勞動合同的簽訂是對勞動者的尊重和對用人單位的信任的體現。以下是小編為大家收集的勞動合同范本，供大家參考借鑒。
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇一
編號：___________。
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：身份證號：
甲乙雙方根據20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。
本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共年。
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3、甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。
1、甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方__________以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。
2、甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
3、甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于_______元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。
4、職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。
1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
1、甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。
2、甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。
3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
4、甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
1、甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。
2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。
（4）被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；
（4）甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情形之一的，勞動合同終止：
（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法解散、前算或宣告破產的；
（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
6、勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
1、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。
2、若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
3、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失。
1、甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議（包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議），按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。
2、若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。
3、雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。
4、本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人（簽字）簽字蓋章：
日期：年月日日期：年月日
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇二
法定代表人(或負責人)___________________。
乙方(勞動者)____________________________。
住址：_____________________________________。
身份證號碼：______________________________。
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
a.有固定期限勞動合同：_____年_____月______日至______年_____月______日。
b.無固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起。
c.以完成______________工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
第二條、工作地點：_____省(自治區、直轄市)_____市(縣)_____路_____號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方__________部門(或崗位)擔任__________職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣________元，其中試用期內工資為人民幣_______元。
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為__________
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理。協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
簽約代表(簽字)_______________。
日期：_____年_____月_____日。日期：_____年_____月_____日。
甲方：___________________________。
乙方：___________________________。
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限。
試用期為______個月，自______年______月______日至______年______月______日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在____________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為______元(含國家規定相關公司需支付的勞動保險費用與保密費用)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式為期______的勞動合同(含試用期)，成為正式員工后，工資：稅前______元/月，并根據國家相關規定繳納相關保險費用。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任。
試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
2.甲方的義務。
為乙方提供必要的工作條件。
負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利。
享有國家法律法規賦予的一切公民權利。
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。
試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。
2.乙方的義務。
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務。
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務。
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務。
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
七、乙方的其他權利、義務。
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
_________年____月____日。_________年____月____日。
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇三
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。
勞動關于解除勞動合同協議書期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
因________________________，根據《勞動關于解除勞動合同協議書法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動關于解除勞動合同協議書已經終止。
解除(終止)勞動關于解除勞動合同協議書的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。
特此證明。
(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)。
年月日年月日。
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇四
協議書是社會生活中，協作的兩方或數方，為保障各自的合法權益，經兩方或數方共同協商達成一致意見后，簽訂的書面材料。讓我們一起來看看吧，下面是小編幫大家整理的員工勞動合同協議書模板，希望大家喜歡。
_________公司（單位）（以下簡稱甲方）
_________（以下簡稱乙方）
身份證號：
家庭住址：
聯系電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至 六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
（二）試用期滿，兩方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
（一）甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
（四）甲方根據本公司利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
（五）甲方根據政府的有關規定和公司狀況，向乙方提供津貼和補助金。
（六）除了法律，法規，規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
（二）乙方有權享受法定節假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
（三）乙方成為正式員工，在本公司連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女工作人員經期，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資，養老保險費用及工傷保險費用。
（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同
（1）甲方因營業情況發生變化，而多余的.工作人員又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養，判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策，法規，侵害乙方合法利益。
（3）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
（1）乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
（2）乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
（3）女員工在孕期，產期或哺乳期的。
（四）乙方因工負傷或患職業病，醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，公司應予妥善安置。
（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按公司有關規定辦理。
（六）乙方在合同期內，持有正當理由，不想繼續在本公司工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由公司出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址：乙 方： 性別：身份證號碼： 通訊地址：
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇五
甲方：
乙方：___________________。
身份證號碼：_______________________。
電話：________________。
地址：________________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽定本合同。
2)乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。
1)甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。
2)甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況，調整乙方的工作部門和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規定的質量標準。
甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規定和調整乙方的工作時間。
按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。
如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付;甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐，乙方應遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。
1)乙方必須遵守國家的法律法規。
2)乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。
4)乙方應當保守甲方商業秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業務數據、文件資料和其它機要信息。
在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業秘密。
7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，并無需支付任何經濟補償;。
1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的;或有嚴重損害甲方利益的'行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的;或收取供應商、客戶不正當好處的。
2)甲方因生產經營情況發生變化而多余的員工或甲方企業宣布解散。
3)乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
4)乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。
5)經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。)無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。
6)索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。
7)經常消極怠工，未完成工作任務的。
8)無正當理由不服從工作分配、調動的。
9)無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
10)違反公司規章制度的。
7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。
2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1)甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬。
2)甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的。
7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續。
甲方：調酒術酒吧乙方：
代表：簽署：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇六
(甲方)聘用________(乙方)為________業務經理，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關系，并共同遵守履行。
1、甲、乙雙方同意從___________年_______月_______日起到___________年_______月_______日止，聘請________________為本公司;合同期限為________年。
(二)雙方同意本協議有效期的前______個月為試用期。
1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域營銷計劃的實施。
2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。
3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。
5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。
推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。
1、推廣期薪酬：底薪______，試用期合格后薪酬標準為：底薪________________。
2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的'，則有提成，提成按第1點計算。
3、每個季度總結每個業務員的業績情況，并對業績好的業務給予一定獎勵。
4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月15日。
1、工作時間：
1)每天10小時工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。
2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯絡等工作。
2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按15元/餐。
1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。
3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。
1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。
2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。
3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。
4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。
除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇七
甲方：
法定代表人：???????????????????????負責人:。
聯系電話:???????????????????????????聯系地址：
乙方：
性別：??????????????民族：?????????文化程度：
戶籍地址：?????????????????????????郵政編碼：
居住地址：?????????????????????????郵政編碼：
通訊地址：?????????????????????????郵政編碼：
固定電話：???????????手機：?????????????電子郵箱：
緊急聯系人：??????????????????????聯系方式：
本單位起始工作年限：
經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對原勞動合同作如下續訂或變動：
二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：
3.?????????????????????????????????????????????????.
三、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續履行。
四、其它：
注：空白處如不填寫請劃去。
甲方（蓋章）：????????????????乙方（簽字）：
法定代表人：
簽訂日期：???????????????????簽訂日期：
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇八
甲方：
乙方：(身份證號碼：)。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同模板法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
本合同為有固定期限的勞動合同模板：自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
二、工作內容及工作地點。
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同模板履行地為佛山市。
三、工作時間和休息休假。
甲方實行每周5天、每天8小時工作制。
四、勞動報酬。
五、績效工資。
根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同模板：
2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款。
(一)勞動合同模板期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
公章。
本合同訂立與20____年__月__日。
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇九
甲方：
公司地址：
乙方：
居民身份證：
家庭住址：
聯系電話：郵編：
乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權了解的'其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規，本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。
第一章合同期限。
第一條自年月日起至年月日止。
如果合同期滿前一個月雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本合同，續簽的次數不限。
第二章工作內容、工作地點。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。
第三條乙方工作應當達到甲方規定的工作標準。
第四條乙方的工作地點為。
第五條乙方同意：甲方可以根據乙方的工作表現和能力或者公司經營需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。
第三章工作時間、休息休假。
第六條乙方的工作時間為每周五天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規定執行。
第七條乙方有權享受法定的節假日和甲方規定的休假待遇。按照法律規定執行特殊工時工作制的除外。
第八條乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。
第九條甲方不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關規定向乙方支付工資報酬，法律及相關規定可以不支付的除外。
第四章勞動報酬。
第十條甲方根據國家有關規定和經營狀況制定本公司薪酬制度，并根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，次月10日發放。
第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬（即工資）由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定的基數作參考。
第十二條甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資不得提升。
第十三條甲方根據本企業利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動表現及在單位工作年限發放獎金。
第十四條甲方根據國家的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。第十五條除了法律、法規、規章明確規定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務。
第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。
第十七條甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。
第十八條乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：
（一）根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的；
（二）根據甲方規章制度調整乙方勞動報酬的；
（三）根據甲方規章制度調整乙方崗位的；
（四）乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；
（五）甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客觀情況的。
第五章社會保險。
第十九條甲乙雙方按照國家規定參加社會保險。
第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第二十條甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第二十一條甲方根據工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定及企業所在地標準執行。
第二十二條在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德教育、業務技術安全生產、各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第二十三條對于有職業危害的崗位，甲方依照國家相關法律提供職業危害防護。
第七章勞動紀律。
第二十四條乙方已經知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。
第二十五條甲方有權依照法律規定制定、修改規章制度和勞動紀律。
第二十八條乙方在聘用期間及離職之后的保護商業秘密事項，按照雙方的《保。
密協議》執行。
第八章雙方的權利和義務。
第二十九條根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。
第三十條甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。
第三十一條乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關知識產權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利。
第三十二條甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。
第三十三條乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。
第三十四條乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密的義務。
第九章合同的解除與終止。
第三十五條經甲乙方雙方協商一致同意后本合同可以解除。
第三十六條符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：
（三）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的。
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇十
注冊地址。
經營地址。
乙方性別。
居民身份證號碼。
或者其他有效證件名稱證件號碼。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址郵政編碼。
在臨居住地址郵政編碼。
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假。
(一)乙方實行以下第種工時制。
1.實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2.實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)。
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件。
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要。
安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動。
安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防。
治水平。
注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬。
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1.計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3.其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定。
的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)。
第六條社會保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的.醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
6.被依法追究刑事責任的。
注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（甲方）與（乙方）于年月日訂立的為期年勞動合同，于年月日到期。根據《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定，經雙方平等協商，同意延續勞動合同。一、延續的勞動合同......
甲方（企業）：_____乙方（員工）：_______________部門：_______________性別：__________出生年月：_______________家庭地址：____________________________________電話......
甲、乙雙方經平等協商、一致同意在原年月日至年月日止的勞動合同的基礎上續簽勞動合同，至止，并對原勞動合同的部分內容修改如下，其他約定按原勞動合同履行：本......
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇十一
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位按以下合同條款之一__________原遇見未知的自己在線閱讀因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
乙方應于____年_____月_____日前辦理調出手續;。
存檔費用由______方負擔。
住房公積金于____年____月____日。
甲方：__________。
乙方：__________。
___年___月___日。
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇十二
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為_____期限合同。
本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二、工作內容和義務。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規;。
2、遵守甲方的規章制度;。
3、維護甲方的榮譽和利益;。
4、忠于職守，勤奮工作;。
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行____工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動紀律。
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、以欺詐手段訂立本合同的;。
3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;。
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;。
6、被依法追究刑事責任的;。
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后仍不能勝任工作的。
甲方(公章)：_________________。
乙方(簽字或蓋章)：_________________。
日期：_________________
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇十三
(一)續訂期限執行下列第_____款：
1、有固定期限勞動合同。本合同期限為____年(月),自___年___月___日起，至___年___月___日止。
2、無固定期限，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下：
_________________________。
(二)補充約定事項：_________________________。
法定代表人或委托代理人：_________________。
(簽字或蓋章)。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇十四
乙方_______身份證號碼____________________。
現住址_________聯系電話__________________。
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限。
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內容和工作地點。
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬。
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動合同的終止與解除。
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字(蓋章)____________乙方簽字(蓋章)____________。
簽訂時間：______年___月___日______年___月___日。
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇十五
甲方：_____________(單位)。
乙方：_____________(個人)。
甲方與乙方于_____年_____月_____日簽訂的__________年期勞動合同，于_____年_____月_____日到期。
根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方平等協商，同意在原勞動合同的基礎上續延勞動合同。續延的勞動合同期限為：
1、固定期限：_______年_____月_____日起至_____月_____日止。
2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至甲乙雙方約定的終止條件出現時止。
本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。
甲方：_____________(單位蓋章)。
乙方：_____________(簽名或蓋章)。
法定代表人：_____________(簽名或蓋章)或委托代理人：_____________(簽名或蓋章)。
續延合同簽訂日期：___________
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇十六
注冊地址。
經營地址。
乙方性別。
居民身份證號碼。
或者其他有效證件名稱證件號碼。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址郵政編碼。
在臨居住地址郵政編碼。
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假。
(一)乙方實行以下第種工時制。
1.實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2.實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)。
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件。
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要。
安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動。
安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
治水平。
注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬。
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1.計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3.其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)。
第六條社會保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的.醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
6.被依法追究刑事責任的。
注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
員工勞動合同續訂協議書（模板17篇）篇十七
甲方：
乙方：
經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對原勞動合同作如下續訂或變動：
一、雙方最近已經簽訂的一份勞動合同期限為：?年?月?日至?年?月?日。現經乙方提出，本次續訂勞動合同期限為下列第?種：
(1)、無固定期限勞動合同;。
(2)、固定期限勞動合同，續訂至?年?月?日終止;。
(3)、續訂為以完成一定任務為期限的勞動合同，工作任務為：?。
續訂后的勞動合同起計算時間均自原勞動合同到期之日起計。
二、雙方確認，本文件簽署之日以前的勞動關系存續期間，雙方均已履行各自義務，甲方已按照勞動合同和國家法律法規規定履行自己的義務(包括但不限于勞動合同簽訂、社保、勞動報酬含加班工資等各方面)，雙方不存在任何勞動爭議。
三、雙方同意對原勞動合同作如下變更：
(1)工作崗位：
(2)薪酬：
(3)其它：
四、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續履行。
五、本協議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：?乙方(簽字)：
日期：?年?月?日?日期：?年?月?日