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公安政工工作計劃范文（18篇）篇一
2014年政工科將在院黨組的領導下主要完成以下工作：
1、做好思想政治宣傳教育工作。組織全院干警開展好黨的群眾路線教育實踐活動，收集好活動的資料，做好臺賬。
2、做好人事管理工作。根據上級法院的要求，做好法官等級上報工作，協助法警上報警銜。完成本院人事編制和人事統計分析工作，做好人事檔案管理。
3、做好干警培訓工作，認真組織干警參加上級法院的培訓班，認真組織全院干警參加縣組織部安排的公務員培訓課程。
4、做好黨建工作。不斷完善基層組織的建設，按照直屬工委的要求，督促各支部進行標準化建設，健全完善基本工作制度、基本工作程序和基礎資料，特別是要落實好“三會一課”制度，使基層黨支部工作進一步制度化、規范化和標準化。同時，做好黨員的發展和培訓工作，今年我院力爭發展^v^員2名，做好2名預備黨員的轉正工作。
5、做好創先爭優工作，努力樹立先進典型，做好本院各部門及干警們獎勵懲處的考核呈報工作。2013年我院績效考評中，隊伍建設方面在創先爭優這一項目得分排到第8名，總分是15分，我院只得分。今年我們從年初就要有意識的進行先進典型個人、集體的培養，力爭在獲得更多的先進。創先爭優主要還涉及到“五個一百”活動，以及一些書畫攝影比賽的獲獎等，去年我們的落后也是在這部分得分太少，今年我們應該加強這方面的工作。
6、做好考核工作，做好本院干警請休假管理，完成本院干警的年度考核工作和本院干警的錄用、交流、晉升、任免的考核呈報工作。2014年我院新招公務員2名，政工科將依照市中院的要求做好政審及相關的入職手續。
7、做好人民陪審員工作，努力完善人民陪審員制度，完成“人民陪審員倍增計劃”，力爭人民陪審員年底與法官人數比例達到1:1，也就是說再增選人民陪審員11人。
8、做好離退休人員的工作，認真審批和管理離退休工作人員，聯系和慰問離退休工作人員。
9、開展各項文體活動，豐富干警的文體生活。
10、認真完成院領導交辦的其他任務。
今年，政工人事科在分管領導許書記的親切領導下，政工人事科全體成員的共同努力下，各兄弟科室的密切配合下，即將圓滿完成各項工作任務。現將政工人事科年工作進行總結，提出年工作思路。
一、年工作總結。
（一）整合資源，發揮人員整體優勢。
上半年，原農機局與原農業局合并后政工人事科工作人員4+3=7人。如何整合資源，發揮政工人事科工作人員的整體優勢？等市編辦三定方案批復文件下來？各項工作要開展，等是等不贏的。為了不給農業局拖后腿，力爭各項工作再上新臺階。政工人事科柳科長主動提出了本科室工作人員分工的想法，經請示許書記同意，與隆科長協商達成一致后，在許書記的組織下，政工人事科7名同志進行了分工，經過分工，政工人事科工作人員心齊氣順，每名同志都在盡職盡責地完成自己的工作，政工人事科的整體優勢得到充分發揮。
下半年，人員再次進行調整，隆科長和余力分別調整到農機安全監理站和現代農機中心，人員減少了，但工作量沒有減少，工作標準沒有降低，工作成效沒有減弱。
（二）積極主動，力爭工作齊頭并進1.抓黨建黨務，提早謀劃全局。
原農機局與原農業局各有1個老干支部，為了避免老干支部政出多門，局黨委考慮將2個支部合二為一，組建新的老干支部，為了抓好老干支部換屆選舉工作，考慮到老干支部支委班子還未產生，政工人事科做到了“三個主動兩個全”：主動參與，主動組織，主動作為；全程服務（從籌備到支委班子產生政工人事科全過程搞好老干支部換屆選舉的服務工作），全部出動（政工人事科7名同志全部出動，確保各個步驟環環相扣，不出秕漏）。出臺了老干支部換屆選舉辦法，辦法幾易其稿，征求原兩個老干支委的意見，形成共識后在黨員大會上通過；組織召開老干支部黨員大會，采取黨員無記名公開推薦的方式產生6名候選人，再從6名候選人當中產生5名支委班子，老干支部換屆選舉權全部無條件交給黨員自己決定，經過細致的準備工作，老干支部產生了新一屆支委班子成員，換屆選舉圓滿成功。在會議召開前政工人事科還組織了創先爭優活動，對會議議程、學習內容進行了全面布置。
（1）抓好了干部職工的日常考核工作，做到干部考核規范化、程序化。
（3）抓好了干部選拔任用工作。一是抓好了辦公室文秘人員的選調工作，出臺了辦公室文秘人員選調文件，對選調工作進行了精心策劃，確保了文秘人員選調工作在公開、公平、公正的環境下進行。二是協助對異動和新任命的中層骨干進行了集中談話，并協助搞好了工作交接。（4）抓好了干部職工的檔案整理等事務性工作。及時為2名領導、2名士官、5名到齡退休的人員以及4名晉升職稱的同志辦理相關手續，按要求做好了全局干部職工的晉級、晉檔和晉薪等正常調資工作。整理干部職工檔案300余份，并分別報送組織部和人社局。向市編辦報送關于市安全監理站參照公務員管理的請示，市編辦要求注冊瀏陽市農業局政務域名已經申報注冊成功。完成了養老保險年審及殘疾人就業年審工作。組織開展了“送溫暖、解難題”活動，對困難干部職工和淳口鎮南沖村困難群眾進行了慰問。
出臺了年-年開展民主評議基層站所工作實施方案，組織開展民主評議基層站所工作并進行督促檢查，政風行風得到檢驗。7.抓紀檢監察，保證清正廉潔（單獨匯報）。
8.其他工作（1）組織開展“與群眾懇談對話，為群眾排憂解難”活動，制定方案，組織開展活動。
（2）組織開展補選市xx屆人大代表工作，圓滿完成任務。組織市11次黨代表選舉工作，圓滿完成任務。
（3）完成了規范權力運行制度匯編，并出刊30本，分發到各科室及各二級機構。（4）對出席省市黨代表進行調查摸底并及時上報。
（5）4月27日與人社局聯合舉辦了“春之韻”詩歌朗誦會，活動取得了圓滿成功。
二、年工作思路。
（一）抓好黨建黨務服務工作大局。緊扣市委組織部工作要求抓好黨建工作，創造性開展工作，為中心工作服好務。
（二）抓好創先爭優獻禮黨十八大。按照市委創先辦的要求抓好各項工作的落實。
（三）抓好制度建設規范干部管理。進一步抓好干部職工的日常考核和年度考核，為干部隊伍建設創造和諧的競爭氛圍。加強黨員干部的培訓，促進干部提質，工作提效。
2014年已經開始了，在一個全新的崗位上，我要充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，積極主動做好以下各項工作。
1、不斷加強學習，提升業務素質。認真學習人防法律法規，加強政治業務學習，做到理論聯系實際，努力提高政治素質和業務水平，為做好各項工作打下堅實的基礎。
2、做好本職工作，嚴格遵守工作紀律。以高度的責任心，做好人事及工資調整、檔案管理和離退休人員的辦理工作；并配合社保部門做好退休人員工資代發、代管工作，辦理職工社會保險事項；建立健全人事檔案，做好人事統計報表工作；本著對每一位職工負責的態度，嚴格執行政策法規，做好人事工資調配工作。
公安政工工作計劃范文（18篇）篇二
2021年，我院將以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和^v^^v^視察x重要講話精神，狠抓理論武裝、基層基礎、紀律作風、自身建設，切實提升機關黨建工作能力和水平，努力為中衛檢察工作高質量提供堅強的組織保障。
(一)持續以高度的政治自覺推進機關黨建全面發展。以黨的政治建設為統領，繼續強化黨員政治建設和思想建設，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，加強黨員紀律規矩教育，進一步錘煉忠誠干凈擔當的政治品格。
(二)持續以鮮活的特色品脾推進機關黨建創新發展。依托星級服務型黨組織品牌創建工作，進一步創新形式、豐富內容，扎實推進星級服務型黨組織建設，鞏固提升檢察特色品牌，努力為黨建的建設積累更多可借鑒、可復制的特色經驗。
(三)持續以強烈的干事勁頭推進機關黨建融合發展。對照新時代黨的建設要求，轉變理念、更新思路、強化措施、狠抓落實、規范提升。加強支部班子建設，強化支部書記的責任擔當，提升支部委員的素質能力，深化“創先爭優”活動。
(四)持續以健全的落實體系推進機關黨建長效發展。完善黨建責任制和黨建目標管理機制，層層壓緊壓實責任，強化領導責任、直接責任、具體責任，加大跟進指導和督促檢查力度，著力完善齊抓共管黨建工作格局。
(五)持續以共贏的發展思維推進機關黨建帶動發展。堅持黨建工作與群團建設兩手抓、兩手硬，強化黨建工作引領作用，加強黨群團共建工作，高度重視并大力支持團支部、婦委會、工會等群團組織開展工作，實現優勢互補、共贏發展，不斷拓展黨建工作的覆蓋面和擴大黨建工作的影響力。
公安政工工作計劃范文（18篇）篇三
2012年政工科總體要求是：認真貫徹落實全州人力資源和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞“打基礎、抓教育、服好務”工作思路，以“基層黨組織建設年”活動為載體，以干部教育管理為重點，統籌抓好人事管理、離退休老干部工作，努力提升各項工作規范化水平，為實現我局人力資源和社會保障工作又好又快、更好更快發展提供堅強的組織保障。
一、不斷加強黨的建設工作。
（一）扎實抓好基層黨組織建設年活動。一是搞好統籌。制定基層黨組織建設活動總體方案、具體實施方案，明確任務和責任，分工到具體人，確保任務的落實。加強督促落實。搞好活動有關文字材料、表報資料的上報下達工作。二是突出重點。結合實際，基層黨組織建設年突出抓好機關干部職工的作風建設和能力建設。三是搞好協調。積極協調有關科室，認真落實基層黨組織建設活動規定的任務，確保活動深入人心，惠及百姓，體現黨和政府的關懷。
（二）認真抓好局黨組工作。一是抓好黨組中心組學習制度、計劃的制定，并認真組織實施。二是抓好黨組會議記錄及會議紀要擬寫工作。三是抓好局領導班子和州管干部年度考核工作。四是完成黨組工作總結等有關文字材料的擬寫上報、下達工作。
（三）認真抓好機關黨委工作。按照機關黨委的要求，認真抓好各項工作任務的落實。
二、不斷加強人事管理工作。
（一）加強干部人事管理工作。一是建立完善干部職工人員名冊。二是進一步提高我局公務員信息管理水平。三是按照領導要求，會同有關科室，認真開展競爭上崗、公開遴選、人員調配等人事工作。四是抓好我局公務員、參公管理單位人員檔案管理工作。
（二）加強考勤管理。一是嚴格執行我局考勤管理暫行辦法，適當時機修改完善考勤管理規定。二是加強考勤。進一步強化機關干部職工遵守考勤制度的意識，指導下屬事業單位抓好考勤制度的落實。三是落實機關考勤通報。堅持每半月通報一次，并及時向領導匯報考勤情況。四是強化考勤結果運用。把考勤與年度考核、評先選優等結合起來，進一步提高考勤的效用。
（三）加強干部職工工資管理工作。一是按照工資有關規定，認真辦理干部職工調入、調出、獎懲、任免等工資手續。二是認真抓好干部職工工資兩年晉級、五年晉檔工作。
（四）加強勞動協管員人事管理工作。一是建立勞動協管員實名登記制度，并納入信息化管理。二是按照規定和程序聘用、辭退和解聘勞動保障協管員。三是認真落實勞動保障協管員的工資兌現、社會保險繳納等工作。
三、不斷加強干部職工教育培訓工作。
-2義的立場、觀點和方法，來解決新形勢下的新問題、新情況。認真學習人事、工資、黨務等方面的知識，不斷提高自身綜合素質。
（二）不斷改進工作作風。正確處理好管理和被管理之間的關系，帶頭遵守各項規章制度。正確處理好各種矛盾，確保不誤事。深入實地調研，了解實情，有針對性提出解決問題的辦法和措施。嚴格自律，認真落實黨風廉政建設責任制各項規定。
政工科。
二〇一二年三月一日。
公安政工工作計劃范文（18篇）篇四
2004年，政工工作的總體思路是：在支行黨組的正確領導下，繼續以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級行會議精神，緊緊圍繞人民銀行新的職能定位，以建立一支高素質基層央行人才隊伍為目標，創新工作思路，強化工作措施，努力促使工作躍上一個新的臺階。
一、加強黨的基層組織建設，積極開展文明創建活動。
1、進一步加強和改進黨員教育管理工作。以“創先爭優”活動為龍頭，以規范“三會一課”制度為主線，繼續全面加強黨的基層組織建設和黨員教育管理工作。結合慶“七一”活動，扎實有效地組織開展黨內民主評議，繼續把民主評議與“創先爭優”活動有機結合起來，表彰先進，鞭策落后，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，使組織生活真正做到規范化、制度化、經常化。
2、切實加強發展黨員工作的制度化和規范化建設。認真落實“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，進一步規范黨員發展和入黨積極分子培養工作，堅持成熟一個發展一個的原則，以保證質量為核心，努力改善基層黨組織的黨員結構。
3、組織開展形式多樣的文明創建活動。堅持職代會制度，調動職工參與民主管理的積極性，切實發揮工、青、婦等的作用，鼓勵大家為文明創建活動獻計獻策。繼續開展創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、“五好文明家庭”和青年課題組等活動，充分利用好圖書閱覽室、榮譽室等現有設施，組織大家開展豐富多彩的文娛活動，進一步密切干群關系，凝聚人心，穩定員工隊伍。
二、圍繞央行新的職能定位，狠抓教育培訓，不斷提高干部職工的綜合素質。
1、抓好作風整頓教育，提高政治素質。協助行領導深入開展作風集中教育整頓活動，促進全行員工進一步端正思想、改變作風，造就一支政治過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明的高素質干部職工隊伍，在全行樹立斗志昂揚，奮發有為的良好精神風貌，腳踏實地地履行好基層央行職責。
2、采取多種方式，豐富教育培訓手段，提高教育培訓工作水平。按照上級行統一部署，積極開展全員崗位任職資格培訓，逐步實行考試合格上崗制度。繼續推進干部在職學歷教育，本著學以致用的原則，鼓勵干部職工參加高層次學歷教育，改善干部隊伍的學歷結構，提高文化素質。
3、加強基礎知識、專業知識和基本技能的學習和培訓。繼續做好外語、計算機等基本技能的培訓和學習，積極組織員工參加全國專業技術人員計算機應用能力考試。根據實際情況，對不同工作崗位、不同年齡的人員提出不同的計算機水平要求。組織開展新《人行法》、《商業銀行法》、《銀行業監督管理法》和《行政許可法》的學習和培訓活動，增強員工法制觀念和依法行政意識。
三、強化勞資、統籌、職稱等人事日常管理，進一步提高內部管理水平。
1、做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好2004年度工資總額計劃及調整計劃；及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發放，勞動工資月季報及人事年報等工作；進一步規范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性；加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統籌管理工作。做好轄內養老保險統籌基金的收繳、支付和上劃工作；及時采集、錄入和維護保險統籌信息；嚴格執行有關會計制度，認真做好統籌基金賬務處理工作；按時準確完成統籌月報、季報、年終決算報表的上報工作；積極與地方醫療統籌部門協調，做好醫療保險統籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫需求。
本站()。
公安政工工作計劃范文（18篇）篇五
在新的一學期里，學校將堅持以德育為首，以教學為中心的辦學思想，堅持以思想道德品質教育為主陣地，以養成教育為主線，以活動開展為載體，以人文素養引領為特色的德育工作思路，狠抓校風、班風，培養高素質、高品位的學生，辦讓人民滿意的教育。
二、工作目標。
政工處工作將以“一個目標（學會做人）”、“兩個服務（為提高教育質量服務，為未來社會主義現代化建設服務）”、“三個重點（改革、素質教育、安全）”、“四個突破（環境衛生、寢室管理、兩操質量、文明禮儀）”作為本學期的工作思路，扎實細致開展德育工作，實現德育工作的科學化、有效化、特色化。
三、開展工作措施。
（一）強化德育隊伍建設，提升德育隊伍素質。
1、建立德育導師與問題生掛鉤制度，以便進一步抓好問題學生的教育。
3、每月召開一次班主任工作會議，布置和指導班主任制定班級工作計劃。
4、重新修訂《班主任工作量化考評細則》和《班級量化考評細則》。
5、嚴格認真做好出入校門人員的登記工作。
6、繼續推行學生各種榮譽評審制度，建立《華塘中學學生成長記錄袋》的制度。
（二）加強德育精細管理，促進德育常態化、規范化。
1、期初開展初一新生入學教育。
2、長期開展專項整治，主要包括手機等通訊工具、留長頭發、抽煙、打架斗毆、翻越圍墻、攜帶管具刀具、早戀等專項整治，并把打架斗毆、翻越圍墻、攜帶管具刀具定為三條高壓線。一旦學生違反，嚴肅處理，直至退學處分。
3、加強法制教育，推進依法治校。一是加強法制宣傳力度。二是在課堂教學中全面滲透。三是組織專題報告。四是堅持每學期組織師生觀看法制教育資料片和愛國教育影視片，教育師生遵紀守法，崇尚科學，反對^v^。五是舉辦法制教育征文和法律知識競賽活動。
（三）用好用足德育資源，形成三位一體合力。
1、建立家長委員會，提高家長的素質和能力，讓家長掌握科學的教育方法，與學校教育形成合力。
公安政工工作計劃范文（18篇）篇六
2004年，政工工作的總體思路是：在支行黨組的正確領導下，繼續以^v^理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級行會議精神，緊緊圍繞人民銀行新的職能定位，以建立一支高素質基層央行人才隊伍為目標，創新工作思路，強化工作措施，努力促使工作躍上一個新的臺階。
一、加強黨的基層組織建設，積極開展文明創建活動。
1、進一步加強和改進黨員教育管理工作。以“創先爭優”活動為龍頭，以規范“三會一課”制度為主線，繼續全面加強黨的基層組織建設和黨員教育管理工作。結合慶“七一”活動，扎實有效地組織開展黨內民主評議，繼續把民主評議與“創先爭優”活動有機結合起來，表彰先進，鞭策落后，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和^v^員的先鋒模范作用，使組織生活真正做到規范化、制度化、經常化。
2、切實加強發展黨員工作的制度化和規范化建設。認真落實“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，進一步規范黨員發展和入黨積極分子培養工作，堅持成熟一個發展一個的原則，以保證質量為核心，努力改善基層黨組織的黨員結構。
3、組織開展形式多樣的文明創建活動。堅持職代會制度，調動職工參與民主管理的積極性，切實發揮工、青、婦等的作用，鼓勵大家為文明創建活動獻計獻策。繼續開展創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、“五好文明家庭”和青年課題組等活動，充分利用好圖書閱覽室、榮譽室等現有設施，組織大家開展豐富多彩的文娛活動，進一步密切干群關系，凝聚人心，穩定員工隊伍。
二、圍繞央行新的職能定位，狠抓教育培訓，不斷提高干部職工的綜合素質。
1、抓好作風整頓教育，提高政治素質。協助行領導深入開展作風集中教育整頓活動，促進全行員工進一步端正思想、改變作風，造就一支政治過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明的高素質干部職工隊伍，在全行樹立斗志昂揚，奮發有為的良好精神風貌，腳踏實地地履行好基層央行職責。
2、采取多種方式，豐富教育培訓手段，提高教育培訓工作水平。按照上級行統一部署，積極開展全員崗位任職資格培訓，逐步實行考試合格上崗制度。繼續推進干部在職學歷教育，本著學以致用的原則，鼓勵干部職工參加高層次學歷教育，改善干部隊伍的學歷結構，提高文化素質。
3、加強基礎知識、專業知識和基本技能的學習和培訓。繼續做好外語、計算機等基本技能的培訓和學習，積極組織員工參加全國專業技術人員計算機應用能力考試。根據實際情況，對不同工作崗位、不同年齡的人員提出不同的計算機水平要求。組織開展新《人行法》、《商業銀行法》、《銀行業監督管理法》和《行政許可法》的學習和培訓活動，增強員工法制觀念和依法行政意識。
三、強化勞資、統籌、職稱等人事日常管理，進一步提高內部管理水平。
1、做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好2004年度工資總額計劃及調整計劃；及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發放，勞動工資月季報及人事年報等工作；進一步規范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性；加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統籌管理工作。做好轄內養老保險統籌基金的收繳、支付和上劃工作；及時采集、錄入和維護保險統籌信息；嚴格執行有關會計制度，認真做好統籌基金賬務處理工作；按時準確完成統籌月報、季報、年終決算報表的上報工作；積極與地方醫療統籌部門協調，做好醫療保險統籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業技術人員資格評審、確認和推薦工作；嚴格按照地方人事部門的規定，組織做好專業技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規范專業技術人員日常管理。
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公安政工工作計劃范文（18篇）篇七
政工工作計劃2004年，政工工作的總體思路是：在支行黨組的正確領導下，繼續以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級行會議精神，緊緊圍繞人民銀行新的職能定位，以建立一支高素質基層央行人才隊伍為目標，創新工作思路，強化工作措施，努力促使工作躍上一個新的臺階，政工工作計劃(銀行)。
一、加強黨的基層組織建設，積極開展文明創建活動。
1、進一步加強和改進黨員教育管理工作。以“創先爭優”活動為龍頭，以規范“三會一課”制度為主線，繼續全面加強黨的基層組織建設和黨員教育管理工作。結合慶“七一”活動，扎實有效地組織開展黨內民主評議，繼續把民主評議與“創先爭優”活動有機結合起來，表彰先進，鞭策落后，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，使組織生活真正做到規范化、制度化、經常化。
2、切實加強發展黨員工作的制度化和規范化建設。認真落實“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，進一步規范黨員發展和入黨積極分子培養工作，堅持成熟一個發展一個的原則，以保證質量為核心，努力改善基層黨組織的黨員結構。
3、組織開展形式多樣的文明創建活動。堅持職代會制度，調動職工參與民主管理的積極性，切實發揮工、青、婦等的作用，鼓勵大家為文明創建活動獻計獻策。繼續開展創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、“五好文明家庭”和青年課題組等活動，充分利用好圖書閱覽室、榮譽室等現有設施，組織大家開展豐富多彩的文娛活動，進一步密切干群關系，凝聚人心，穩定員工隊伍。
二、圍繞央行新的職能定位，狠抓教育培訓，不斷提高干部職工的綜合素質。
1、抓好作風整頓教育，提高政治素質。協助行領導深入開展作風集中教育整頓活動，促進全行員工進一步端正思想、改變作風，造就一支政治過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明的高素質干部職工隊伍，在全行樹立斗志昂揚，奮發有為的良好精神風貌，腳踏實地地履行好基層央行職責。
2、采取多種方式，豐富教育培訓手段，提高教育培訓工作水平，工作計劃范文《政工工作計劃(銀行)》。按照上級行統一部署，積極開展全員崗位任職資格培訓，逐步實行考試合格上崗制度。繼續推進干部在職學歷教育，本著學以致用的原則，鼓勵干部職工參加高層次學歷教育，改善干部隊伍的學歷結構，提高文化素質。
3、加強基礎知識、專業知識和基本技能的學習和培訓。繼續做好外語、計算機等基本技能的培訓和學習，積極組織員工參加全國專業技術人員計算機應用能力考試。根據實際情況，對不同工作崗位、不同年齡的人員提出不同的計算機水平要求。組織開展新《人行法》、《商業銀行法》、《銀行業監督管理法》和《行政許可法》的學習和培訓活動，增強員工法制觀念和依法行政意識。
1、做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好2004年度工資總額計劃及調整計劃；及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發放，勞動工資月季報及人事年報等工作；進一步規范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性；加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統籌管理工作。做好轄內養老保險統籌基金的收繳、支付和上劃工作；及時采集、錄入和維護保險統籌信息；嚴格執行有關會計制度，認真做好統籌基金賬務處理工作；按時準確完成統籌月報、季報、年終決算報表的上報工作；積極與地方醫療統籌部門協調，做好醫療保險統籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業技術人員資格評審、確認和推薦工作；嚴格按照地方人事部門的規定，組織做好專業技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規范專業技術人員日常管理。
4、加強干部人事檔案管理工作。繼續做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規范干部人事檔案管理；加強人事信息管理系統的應用，建立完整準確的數據庫，及時維護更新，使其與干部檔案內容保持一致，并建立人事信息網絡應用環境，使有關人員能夠利用網絡掌握和查詢干部信息，真正實現人事信息管理電子化。
5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調查研究。就完善干部競聘制度、創新干部培訓手段、規范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續深入開展調研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
四、積極做好人事改革，優化干部隊伍結構按照“三定”方案的要求，及時做好內設機構調整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質要提高”的方針，協助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優的原則，切實把那些政治思想素質好、業務能力強、業績突出、群眾滿意的優秀年輕干部選拔上來，使優秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調整力度，優化人員配置，促使大家提高綜合業務素質。政工工作計劃(銀行)。
公安政工工作計劃范文（18篇）篇八
20xx年上年半，進入公司至今，已有大半年的時間，回首20xx年的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益。我將20xx年個人工作總結如下：
b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理;。
c、能夠較好地完成上級安排的任務;。
e、與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作;。
2、工作收獲：
a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果;。
b、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手;。
1、工作細心度仍有所欠缺;。
2、在協助銷售部工作時，工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!
：會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著明年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，在接下來的工作中，我會做好20xx年工作計劃和總結，在行政這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色。
將這半年的學習、工作情況總結如下：
半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。
行政專員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。為了按時完成各項工作，堅持每日建立備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。
認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。
1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據部門領用情況，進行領用登記。
2、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要20篇、新聞通訊投稿8篇，各項申請報告及總結20余份，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。
3、人事管理工作：每月月初統計公司員工考勤、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數的變更，及每月五險一金繳納及核定工作。
4、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到細致和仔細。
5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業執照年檢和組織機構代碼證年檢。
6、協助工作：協助部門經理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業文化的宣傳活動。
作為房地產公司的一名員工，我深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂學海無涯，而現有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業不斷深入的發展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業發展的需求。為此，我利用業余時間報名了國家人力資源師二級培訓，通過學習，加強了本崗位專業知識，同時提高了自身專業素質。
面臨著項目已接近尾聲，在下半年工作中，我將積極協助部門經理組織各項驗收手續辦理的準備工作，按時完成資質證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務。為企業明天的壯大發展貢獻自己的一份力量。
公安政工工作計劃范文（18篇）篇九
2017年，我市森林公安機關在市林業局、公安局和上級森林公安機關的正確領導下，緊緊圍繞我市經濟社會發展大局，加強學習，強化隊伍建設，認真履行工作職責，扎實推進森林公安工作，積極開展一系列打擊涉林違法犯罪的專項行動，嚴厲打擊了破壞森林資源和野生動物違法犯罪行為，維護了林區秩序穩定，在構建和諧***、生態***和***市經濟社會的發展中發揮了積極作用。現將我市森林公安一年來工作和2018年工作計劃總結匯報如下：
一、2017年我市森林公安機關工作開展情況。
(一)加強隊伍管理，提高自身素質。
根據林業主管部門和上級森林公安機關的部署和要求，切實改進隊伍紀律作風，提升我市森林公安形象，分局班子成員集體研究，認真分析隊伍存在的問題，組織開展一系列的加強隊伍管理的措施。
(1)注重政治理論學習，提高民警政治覺悟。一是結合***市委宣傳部組織開展大講堂活動，貫徹落實黨的十九屆五中全會的宣講團來我市演講，組織森林公安民警認真學習，結合自身實際，強化政治理論學習，提高政治覺悟。二是各地森林公安機關按照當地政法委的統一部署，組織開展了“一天一小時”學習活動，推進學習型機關建設，制定了學習活動實施方案，明確了活動目標和學習內容，各實戰單位結合工作特點，從政治理論、法律法規、業務知識等方面組織民警深入學習，努力打造素質優良、作風過硬、勤政廉潔、務實高效的森林公安隊伍。
(2)組織開展查思想查執法查紀律查作風教育整頓活動。市分局統一部署，各地通過召開“四查”教育整頓活動動員會，營造了良好的活動氛圍，增強了“四查”教育整頓活動開展的熱情和信心，全體干警以良好的精神狀態，積極投身到“四查”活動中去。認真組織學習了《人民警察法》、《公安機關人民警察紀律條令》、《內務條令》、《公安機關執法細則》和《廉政準則》等法律法規規章，通過學習，民警的政治思想素質得到進一步提高。經過“四查”教育整頓活動的開展，看到了我市森林公安隊伍在干警思想、執法、紀律、作風上的進步，進一步強化了民警執法為民的執法理念，提高執法公信力，警民關系更加和諧。
(3)注重公安業務培訓，提升森林公安機關執法水平。全市各級森林公安機關分期分批對237名民警進行培訓，從貼近實戰需要出發，有針對性地準備培訓科目，開展軍體隊列、擒拿格斗、手槍射擊等科目進行實戰培訓，講授《刑法》、《刑事訴訟法》相關內容，并就《森林防火條例》、《森林法》、《刑事訴訟法》等適用相關內容進行講解，提升森林公安民警執法水平和個人辦案能力，使民警正確把握法律要求，準確運用制度規范，切實增強培訓的針對性、實效性。同時結合市林業局林業行政執法人員執法資格培訓班組織森林派出所民警參加培訓，省林業廳法規處專家前來授課，就森林法律法規制度作了重點講解，并結合基層林業單位執法過程中，尤其是林地征用、采伐限額、采伐證發放、木材運輸證發放等工作中需要注意的問題進行了培訓，從整體上提高了民警執法水平。
(4)強化隊伍日常管理，促進隊伍正規化建設。一是開展“兩車”治理行動，加強警車管理。對全市警車分階段、分步驟逐一摸底排查，及時對存在的問題向有關區縣下發《整改通知》，認真查糾整改警車和涉案車輛管理使用中存在的突出問題，并制定了《***市森林公安機關警車管理制度》，加強了我市森林公安機關警車使用和管理工作，使我市森林公安機關警車管理規范化、制度化。國家林業局森林公安局和省森林公安局先后6次來我市檢查和指導警車治理工作，對我市警車治理工作給予充分肯定。二是進一步明確森林公安機關民警著裝要求，極大的改善了局機關工作人員工作時間不按規定著裝的現象。除非因工作需要，一律著警服嚴格按作息時間上下班，同時堅持領導帶班值班備勤制度。其中部分區縣制定了森林公安隊伍管理暫行辦法，從警容風紀、日常制度、案件查處、信訪接待及辦理、值班備勤和警務督查等各方面作了明確規定。三是加強了對森林公安機關駕駛員的管理。全市各級森林公安分局、內設科室、派出機構的駕駛員，凡不屬于民警駕駛警用車輛的，一律施行聘用協警制，并落實好了聘用合同簽訂、頒發聘用證件、檔案管理等工作。全面提升森林公安對外形象，提高了我市森林公安機關整體素質，提高了森林公安隊伍的社會影響力，更好地為現代林業建設和生態文明建設提供有力的保障。
(二)加大基層基礎設施建設，改善基層執法環境。
當前森林公安機關裝備建設進度比較緩慢，基層執法硬件建設和軟件建設不僅明顯落后于地方公安，而且有些嚴重影響森林公安日常工作正常開展。針對硬件建設和軟件建設上存在的實際問題，積極爭取財政和林業主管部門對森林公安基本建設的投入。
(1)加強“硬件”建設。一是加強基層派出所建設。結合當前國家實施《中西部地區基層派出所、鄉鎮司法所、人民法庭建設規劃》和國家發改委、公安部《公安機關業務技術用房建設標準》建設的要求，我市抓住機遇，實施基層派出所辦公用房建設，其中博村森林派出所、***縣森林公安分局、屯溪森林派出所均已申請到項目資金，預計于2017年初實施用房建設。二是加強裝備建設，區縣于2017年共計為基層科所隊新配置警用車輛5臺，數碼相機16部、新購置電腦38臺。
(2)加強“軟件”建設。我市森林公安機關以金盾工程建設為契機，高度重視情報信息系統建設，大力加強信息化基礎設施建設，在林業主管部門和上級森林公安機關大力支持下，加大資金投入，積極與地方公安機關加強聯系，督促區縣加快基層所隊信息化應用等“軟件”建設。目前我市8個森林公安分局，34個森林公安派出機構中，分局公安網接通率由年初的25%提升到87.5%，派出所公安網接通率由5.8%提升到65.4%，尚未接通公安網的森林公安機關，真在積極組織協調，爭取于春節前全部接通公安信息網。
(3)加大五級所整改。根據上級森林公安機關部署，我市對目前存在的三個五級所認真分析存在的主要原因，從警力配置、執法建設、基礎設施建設方面加大了整改力度。目前三個五級所辦公用房已經確定，五級所存在現象正逐步取消。
(三)堅持嚴打不放松，確保林區秩序和諧穩定。
2017年，我市根據國家林業局和上級森林公安機關的統一部署，相繼開展了“春季行動”和“打擊破壞野生動物資源違法犯罪專項行動”等一系列嚴打整治活動，通過深入宣傳、嚴厲打擊，取得了良好效果，林區秩序和諧穩定。
(1)組織開展各項行動，加大打擊力度。一是“春季行動”成果顯著。自4月1日至6月30日歷時三個月的“春季行動”，市林業局高度重視，及時召開黨組會，討論研究“春季行動”方案，成立行動領導小組和工作小組，領導組辦公室設在森林公安分局，分局局長為辦公室主任，下設案件查處組、督查督辦組和宣傳報道組，加強組織領導，明確工作分工，搞好部署安排。市林業局先后4次召開“春季行動”專項會議，5月20日還召開全市“春季行動”匯報調度會，聽取各地“春季行動”開展情況匯報，研究部署下一步工作措施，進一步推進了“春季行動”扎實有效地開展。市“春季行動”領導小組明確要求各區縣林業局長為第一責任人，各區縣森林公安分局局長為主要責任人，做到了宣傳到位，行動有力，戰果顯著。據統計，“春季行動”期間，我市共出動人員4866人次，其中森林公安民警3511人次;在***電視臺播發“春季行動”專題新聞10篇，在《***日報》開設“春季行動”專欄，共發稿10期，市林業局印發行動專刊10期。全市共懸掛宣傳標語橫幅270多條，發放宣傳材料15500余份，設置警示標志20多塊，出動宣傳車330余臺次。依法受理各類森林案件543起，破獲536起(立刑事案件21起，破案14起;立行政案件522起，查處522起);共處罰違法人員561人次;收繳林木、木材786.14立方米，罰款30.9萬元，查扣國家重點保護植物26株，共為國家挽回直接經濟損失41.6萬元。其中，***縣公安局森林分局還被國家林業局評為“春季行動”先進單位。二是組織開展打擊破壞野生動物違法犯罪專項行動。按照省森林公安局統一部署，從9月1日至亞運會結束在全省范圍內開展嚴厲打擊破壞野生動物資源違法犯罪專項行動。我市迅速組織落實：1、各地迅速成立專項行動小組，確保行動取得實效。2、嚴厲打擊破壞野生動物資源的違法行為，加大案件的查處力度，嚴格依法辦案，堅決追究肇事者的責任，樹立執法權威。3、以案釋法，加大宣傳力度，以震懾犯罪，教育群眾。4、做好信息報送工作。其中*縣利用廣播、電視、報刊等媒體以及采用張貼標語、發宣傳單、出動宣傳車深入田間地頭等方式廣泛宣傳《野生動物保護法》等法律法規，同時結合發放狩獵證工作，著重對狩獵人員進行法制教育和有關野生動物知識培訓，做到法入人心，人人自覺守法，營造一個全社會都愛護野生動物、保護野生動物的良好氛圍。***縣森林公安分局出動民警68人次、出動警車10次，先后對縣城農貿市場及12家餐飲業業主進行宣傳,同時向餐飲業主和農貿市場攤主及廣大市民發放《保護野生動物的一封信》400份，進一步提高市民野生動物保護意識，告別濫食野生動物的不文明行為。***區與地方工商部門聯合開展了主題為“關愛野生動物、保護美好家園”的宣傳教育活動。期間深入集市、農貿市場等場所進行宣傳，共出動宣傳車輛50余車次，發放宣傳材料3000余份，宣傳氛圍濃厚，效果十分顯著。據統計：此項行動我市共出動人員1105人次，森林公安923人次，出動車輛457臺次，立行政案件4起，查處4起，清理野生動物馴養繁殖場所37處，清理野生動物經營加工經營場所112處，檢查野生動物活動區域69處，收繳野生動物130頭(只)(其中野生鳥類29只，野生動物皮2張，野生動物制品2件)，收繳獵具4件，違法所得3000余元，涉案價值6900余元。
(2)加強聯動，增強林區防控能力。一是加強毗連地區的協作。為有效的加強邊界地區的森林和野生動植物資源的保護，及時發揮打擊涉林違法犯罪合力，確保邊界林區資源安全和秩序穩定，我市***區與***縣森林公安召開警務聯勤聯動協作工作聯席會議，就建立跨區域區縣警務聯勤聯動協作機制開展深入地交流。兩區縣森林公安分局主要負責同志對當前毗鄰地區林區治安形勢及下一步工作重點、思路進行了相互通報，并就進一步加強警務聯勤聯動協作工作，提出了更高的目標和要求，簽訂了《***區、***縣森林公安機關警務聯勤聯動協作協議》。在此之前我市各區縣之間建立相對應的聯防機制，***區跨市區聯防對我市森林公安機關加強與其它省市的協作樹立榜樣，對更好的發揮森林公安機關聯動機制起到帶頭作用。二是加大森林資源源頭管理力度。近年來，由于農村一些地方青壯勞力外出打工，留守家中的老弱人群對山林管護能力減弱，加之木材價格持續上漲，至使部份地方濫砍亂伐林木現象有所抬頭。我市各級森林公安機關加強信息收集，及時組織警力查處了一批在當地有影響案件，有效遏制濫砍亂伐林木歪風。三是對木材經營加工企業清理。各級森林公安機關與林業站一同對轄區內木材經營加工廠(點)木材進出庫情況和庫存情況進行了認真核查，加強了對林區加工廠的年度審核和管理。四是加強木材流通環節管理。各森林派出所嚴格執行24小時民警值班和備勤制度，發現問題立即出警。對轄區出現的非法運輸和過境木材加大打擊力度，保證了林區治安秩序的和諧穩定。五是加強對野生動植物的保護，對非法采挖和販賣國家級野生動植物的行為，進行了嚴厲打擊。
據統計：2017年全市森林公安機關共出動警力13806人次，出動車輛5327臺次，受理各類案件617起，查處596起，查處率:96.5%。其中，立森林刑事案案件28起(3起森林火災案件)，偵破27起，抓獲32人;立林政案件589起(盜伐林木案件29起,濫伐林木案件158起，森林火災案件14起)，查處行政案件569起，處罰806人次，依法收繳林木樹木、木材2162.7立方米，收繳幼樹竹子1.1萬余株、野生植物28株、野生動物159頭(只)，林業行政罰款82.6萬余元，共計為國家挽回損失144.75萬余元。
(四)深入開展執法檢查，隊伍執法水平進一步提高。
我市森林公安機關在林業主管部門和上級森林公安機關的領導下，始終把林業行政處罰、涉法涉訴評查、大輪訓等工作放在日常工作當中，以質量要素質，以規范促服務，來提升我市森林公安的隊伍建設、法制建設，在維護林區秩序穩定上做出了積極的成效。
(1)組織開展林業執法案件評查。為認真做好開展執法質量考核評議的準備工作,我局及時制定了森林公安機關執法質量考核評議工作實施方案，明確規定考評范圍和內容、考評方法和依據、考評人員和考評要求，并抽調四名業務很強的法制人員組成“執法質量考核評議小組”，根據《森林公安機關執法質量考核評議實施辦法》和國家森林公安機關林業行政處罰案件考評項目及評分標準的要求，于2017年10月20日至26日，對各區縣森林公安機關的執法基礎臺帳、涉林刑事案卷、行政處罰案件等項目進行了嚴格抽查，確保考評工作落到實處。其主要成效：一是執法基礎臺帳的制作各區縣都能及時按要求填寫，各種表格內容填寫較齊全，其中***縣森林公安機關在這方面做得比較突出，能夠及時移送不屬于本單位管轄范圍的案件;二是全市森林公安機關都能及時受理各類涉林刑事案件，能夠及時依法立案、偵查、起訴，嚴格按照《公安機關辦理刑事案件程序規定》履行職責;三是全市承辦的林業行政案件都能嚴格按照《行政處罰法》、《林業行政處罰程序規定》和《林業行政處罰案件文書制作管理規定》的要求依法行使職權，立案手續齊全，依法調查、取證，按照規定扣押財物或處理被扣財物，依法行政處罰告知和聽證告知程序，嚴格辦理行政案件的審批制度和罰繳分離制度，做到執法主體合法、案件事實清楚、證據確鑿、程序合法、處罰適當的基本要求。今年來我市未發生行政訴訟、行政復議案件和以罰代刑等情況。整個執法質量較去年同期相比有較大幅度提高，各辦案主體單位都能夠對省局近年來開展的執法質量考評中發現的問題認真整改，從中總結經驗教訓。程序意識、實體意識、責任意識明顯增強，自覺守法、嚴格執法、正確用法正成為廣大民警的自覺行動。通過考評民警端正了執法理念，改進執法作風，規范執法行為，提升執法水平，使為民執法、便民執法、親民執法、文明執法成為今后法制發展的主力方向。進一步強化了民警的責任意識、進取意識、效率意識、執行意識、法紀意識和文明意識，提升了我市森林公安快速反應、團結協作、執法規范的綜合行政執法能力。
(2)集中清理涉法涉訴信訪案件。根據省森林公安局開展涉法涉訴信訪案件評查方案要求，我市集中清理從至2017年間市森林公安分局辦理的涉訪案件。據統計：共有9起轉交來的信訪案件，其中省林業廳交辦2起，市信訪局交辦3起，市林業局交辦4起。信訪案件當中，多數是涉林案件，盜伐濫伐等情況比較多。目前9起信訪案件市級森林公安機關已經辦結完畢，同一案件結案或是答復后未曾出現重復上訪和越級上訪等現象。全市森林公安機關未曾發現涉法涉訴信訪案件。同時市局組織人員對各區縣評查的涉法涉訴案件進行復查，對工作不負責或信訪案件久拖不結的情況，責令整改。同時從評查中篩選一批典型案件進行點評，教育廣大執法民警樹立執法為民的理念，牢固樹立程序意識、證據意識和大局意識。
(3)開展整治執法過程中涉案人員非正常死亡活動。一是自活動起始，堅持以基層所隊和執法崗位為重點，集中開展執法安全隱患和苗頭問題大排查。全市8個分局，34個派出機關(實際開展工作的33個派出機關)，通過全面排查，分局與林業主管部門合署辦公，屬管理機構，未曾出現隱患。33個派出機關，其中一級所二級所住房配備等情況基本齊全。其它三級所(其中含無獨立用房所和四級所)存在諸多的隱患點，二樓以上“三室”(侯問室、詢問室、訊問室)的監控設施、報警裝置、錄像設備數量及資金投入不足，我局已督促和指導存在隱患的派出所，加強建設力度，落實對隱患點的整改。截止目前，各區縣派出機構在經費緊張情況下，加大了投入，三分之二的派出所設置了一間獨立的詢問室。二是開展集中警示教育，組織全市森林公安干警學習劉金國副部長的重要講話精神和省局轉發《全國森林公安機關集中整治執法中涉案人員非正常死亡問題工作方案》，認真剖析近年來地方公安機關和全國森林公安機關執法過程中發生的涉案人員非正常死亡案事件，全面開展警示教育，吸取深刻教訓，提高了我市森林公安民警立警為公、執法為民的思想意識，廣大民警的人權、法治觀念和執法水平大大提高，有效的提高了我市森林公安機關的良好執法形象和執法公信力。我市森林公安機關長期以來始終堅持加強執法人員的教育，目前為止，我市森林公安機關未曾出現執法過程中涉案人員非正常死亡案件。
(五)強化森林防火，加大查處力度，確保森林資源安全。
在各級黨委、政府高度重視和領導下，各有關部門通力協作，我市森林火災發案率、受害率處于較低水平。作為森林公安機關，在承擔森林防火指揮部辦公室日常工作同時，努力抓好預防森林火災和火災查處工作，確保森林資源安全更是我們的一項重要任務。
一是強化了森林防火宣傳。我市森林公安機關充分發揮了服務林區的主導作用，在林業主管部門領導下在全市開展了為期1個月的《森林防火條例》宣傳月活動，先后兩次與駐皖武警森林部隊100多名官兵，分三路深入全市各地基層、社區和鄉村，開展以“八個一”為主要內容的森林防火宣傳活動。據不完全統計，今年，我市森林公安機關共出動森林防火宣傳車280余臺次，警力1000余人次，發放宣傳資料1.2萬余冊。通過多形式、多角度、全方位的宣傳，有效提升了林區群眾野外用火安全意識和責任意識，全社會森林防火意識普遍提高。
二是強化了森林防火“三查”。我市森林公安機關加強了對轄區森林防火巡查、檢查、監督，加大了重點時段、重點地區的巡查和重點人員監管力度，并對轄區的“六類”人員和部分流動人口加強管控，建立相應的檔案，森林防火“三查”制度全面落實到位。
三是強化了森林火案查處。我市森林公安機關從重從快著手，嚴格按照《森林防火條例》、《刑法》、《刑事訴訟法》等法律法規，嚴厲查處森林火災案件和各類違規用火違法案件。今年，我市共處理森林火災刑事案件3起，刑事拘留2人，行政拘留1人;糾正和查處違規用火案件共31起，其他行政處罰26人次。通過個案查處，有效維護了案發地區的野外用火管理秩序，起到了處理一起、教育一片、穩定一方的作用。
二、當前存在的主要問題。
一年來，我市森林公安工作雖然取得了一些成績，但與建設現代林業、生態林業、環保型社會的要求還存在很大的差距。一是隊伍雖已過渡為政法專項編制，但經費保障問題仍未從根本上解決，現代化、高科技的警務活動需要的大投入僅僅依靠林業部門已經無法滿足，只有將經費供給納入財政預算，才能保證森林公安機關各項工作順利開展。二是隊伍的教育培訓跟不上，省市一級組織的各類森林公安業務培訓極少，民警的業務能力只能通過總結經驗提高，不能在理論上得到質的升華。三是打擊力度仍顯不夠，大部分涉林案件因其社會危害性較小，人們對這類案件的當事人往往更多的是同情，尤其是一些涉林刑事案件，犯罪嫌疑人受到追究的刑罰不重，難以收到很好的震懾和打擊效果。四是派出所規范化建設仍需加強，至今我市森林公安機關仍有派出所獨立用房、警務外觀標識依然還有未完成現象。五是制度執行力亟需進一步加大，少數單位內部管理制度執行失之于寬、失之于軟，與公安工作的性質和要求有一定差距。六是民警工作熱情有待進一步提高，個別民警對工作缺乏激情，積極性、主動性不強等。
2018年，我市森林公安機關將在各級黨委、政府及林業、公安部門和上級森林公安機關的堅強領導下，積極圍繞“打擊林業犯罪、維護和諧穩定”的總目標，認真履行法定職能，全力加強治安防控，為現代林業經濟建設發展發揮森林公安應有的作用。重點加強以下幾個方面工作：
(一)進一步加強隊伍建設，強化監督管理。繼續加強隊伍思想政治工作，不斷增強森林公安民警愛崗敬業和樂于奉獻精神;全面落實“三個必訓”，廣泛開展崗位練兵和實戰訓練;堅持從嚴治警，嚴格執行警紀警規，狠抓“五條禁令”的貫徹落實，加強民警養成教育;加強森林公安領導班子建設，切實提高領導能力和水平。
(二)進一步提高森林公安執法規范化建設。森林公安執法能力和水平的高低，直接關系到林業部門的執法權威和地位。我市森林公安機關，將在下一時期工作中努力創造良好的執法環境，嚴禁干擾森林公安依法辦案，提高執法質量。繼續推進警務公開，加強執法工作的社會監督和群眾監督，提高執法工作的公信力和權威性，提高森林公安應急處置能力。
(三)爭取多方支持，加速推進警務保障建設。一是加強經費保障。按照中辦、國辦《關于加強政法經費保障工作的意見》精神，主動向黨委、政府匯報，積極爭取將森林公安人員經費、公用經費、業務經費、基建經費納入地方建設規劃和財政預算，實現全額保障。二是加強基礎設施建設保障。繼續按照當前國家實施《中西部地區基層派出所、鄉鎮司法所、人民法庭建設規劃》和國家發改委、公安部《公安機關業務技術用房建設標準》方針政策，繼續向主管部門和上級機關爭取支持申報基層辦公用房建設項目，來改善我市基層無房所和辦公用房不足等現狀。三是加大信息化建設。以國家實施金盾工程建設為契機，高度重視情報信息系統建設，大力加強信息化基礎設施建設。目前基層**網接通正在穩步推進，下一步大力推行網上辦公、網上辦案，實現資源共享，進一步提高辦公和執法效率，提升作戰能力。
(四)繼續保持林區嚴打整治高壓態勢，切實維護林區穩定。在加強林區治安防范工作基礎上，以執法辦案為抓手，始終保持對破壞森林及野生動植物資源違法犯罪活動的高壓態勢，不斷加大專項整治工作力度，重點強化區域性綜合治理，嚴厲打擊破壞森林和野生動植物資源違法犯罪活動;加大涉林糾紛調處力度，切實維護林權制度改革成果，嚴防群體性事件發生，有效維護林區社會和諧穩定。
(五)進一步落實科學管理，提升森林火災防控水平。在各級黨委、政府和林業主管部門領導下，積極做好防火辦日常工作，同時采取防火宣傳、檢查、巡查和隱患排查等針對性的預防措施，從源頭上控制野外火源，強化森林防火重點區域、重點時段、重點人群的監管，努力消除各種森林火災隱患，最大限度地減少一般森林火災發生，確保不發生較大森林火災。要加大違規野外用火違法行為的打擊力度，嚴懲未經批準擅自進入林區野外用火行為，嚴肅依法追究火災肇事者責任，對不穩定地區適時組織開展違規用火專項治理。
(六)繼續做好林業、公安部門和上級森林公安機關部署的其它工作。認真履行職責，堅決打擊各種違法行為，加強森林資源管理，推進林業持續健康發展，為建設現代國際旅游城市，構建和諧***、生態***做出新的更大貢獻。
公安政工工作計劃范文（18篇）篇十
（3194字）。
尊敬的各位領導，各位同仁：
新年好！
感謝大家這一年來對我的信任和對供應室工作理解和支持。
消毒供應中心是醫院消毒與滅菌物品的供應中心，其管理水平和工作質量關系到醫院感染控制等醫療質量問題，為此國家^v^專門于xx年4月頒布消毒供應中心的管理，操作和監測規范。就目前我院供應室簡陋的工作條件，硬件上我無法決策，我只能在軟件上給予盡可能的提升，具體做到：
一.合理劃分工作區域：分為污染區和清潔區。污染區即去污區，主要負責接納清點，清洗臨床科室送入本科的污染的可重復使用的醫療器材。清潔區包括包裝區，敷料制作間，滅菌間，無菌物品存放間，庫房，辦公室，更衣室。并帶領本科工作人員認真學習各區域功能，認清供應室建筑布局和各項操作流程要符合人流，物流由污到潔，氣流由潔到污的路線，不交叉，不逆行的原則。從而提高了工作人員的消毒隔離技術和職業防護概念。
二.科學排班：供應室排班不同于臨床科室，是遵循《消毒技術規范》，《手衛生規范》，《職業防護制度》，《院感監控制度》來進行排班的。分為去污班，包裝班，無菌物品發放班，質檢班。每個班都制定了崗位職責，具體分工具體到某個人。我帶領大家認真學習cd的三項標準和相關的院感核心制度，并要求大家掌握各班的崗位職責，在工作中嚴格執行各項操作規范。指導消毒員掌握滅菌器的監測和滅菌物品質量監測，尤其是外來器械的管理。
三.完善供應室各項規章制度和崗位職責：依據cd的三項標準，結合實際工作情況不斷完善各項規章制度和崗位職責。每周堅持一次科內管理互動，每月開展業務學習和技能練習，每季度實行一次安全教育。
四.逐步完善清洗，檢查包裝，滅菌，無菌物品發放的規范化操作，把好質量監測關，對脈動真空滅菌嚴格做到每鍋物理監測，每包化學監測，每周生物監測。對環氧乙烷滅菌做到每鍋物理監測，每包化學監測，每天生物監測。堅持做到一次性使用無菌物品發放登記，登記發放產品的產家，品名，生產批號，有效期，規格，數量，領取科室，領取人，發放人簽名；每個滅菌包按科室分別存放，包外都注明科室，物品名稱，鍋號，鍋次，滅菌日期，有效日期，消毒員簽名，以起到質量追溯作用。嚴格把好一次性使用物品進庫關，保留產品信息并存檔，這也是質量追溯的一個重要環節。質量追溯制度是供應室獨有的制度，是靠各種數據和科學信息來執行，而這些數據和科學信息來自于設備儀器操作和各項監測。
五.建立每月一次與臨床科室滿意度調查，做好與臨床科室溝通工作，認真聽取意見，對工作加以改進。及時將臨床對一次性使用無菌物品的質量問題傳達給設備科和分管領導，以求盡早改善質量。
以上大量工作無非只是為臨床提供高質量的無菌物品。就目前供應室的狀況，如硬件設施，人力資源都難以達到以臨床需要為中心，為臨床提供最優化的消毒供應服務。這也是我擔任供應室護士長一年來最憂心重重的地方。
概括了xx年供應室工作進展情況，接下來對xx年供應室的未來發展簡單地做一下展望：一·建筑要求：慎重選址，專業設計。要符合人流和物流由污到潔，氣流由潔到污的布局。設計圖要通過省重點部門衛生學審核專家組審核論證后才能動工，以減少不必要的經濟損失。
二·設備及設施配備：依照《安徽省醫院cd檢查驗收評分標準》配備。
三·管理體制及管理要求：供應室是個獨立的醫療技術科室，服務涉及面廣，科學性強，責任心重。它的核心專業職能是通過管理無菌物品的生產和使用的所有相關流程，以達到控制院內感染，保障醫療質量的目的，美名為“院感的心臟”。消毒供應中心的發展水平反映了醫院的管理水平。cd的管理體制是在院長，護理部，院感辦的直接領導下開展工作，提倡的是消毒供應中心集中管理模式，已取消了手-供一體化的片面概念。
四.人員要求：我科目前有6名護士，其中有4名xx年退休，一名消毒員，這名消毒員是個已年近60歲的女性。所以急需培養專業的中青年護士，共需要持證消毒員2名，固定護工1名。cd所有工作人員包括護工都要接受相關的院感知識培訓。
五.隨后附份《xx年安徽省醫院cd檢查驗收評分標準補充內容》.xx年9月1號正式執行。大部分與^v^規范相同。以下是新增標準：
1新建，擴建和改建供應室應經專家組審核及驗收。未經審核驗收的扣40分。
2供應室總面積：500張床位以下應達1:平米，500張以上1:平米。達不到扣5-30分。
3不得建在地下室或半地下室。否則扣20分。
4周圍不應有垃圾站，公廁，煤堆，食堂，洗衣房，太平間。有一個污染源扣10分。
5二級以上醫院應配備清洗消毒機。未配備扣10分。
6去污區應配備洗車設備。未配備扣10分。7人員與住院患者之比為:100，包括注冊護士，消毒員，衛生員，45歲以下占70%，護士不少于三分之一。100張以下醫院應配4人，護士不少于2人。輪轉護士小于10%。少一人或其余一項不符合扣5分。
（565字）。
新的一年，新的起色，更要新的亮點。曾經我們努力過，未來我們更要沿著院長職代會工作報告的足跡，遵循護理部的指導思想。認真做好每一項工作，為前勤服好務，為院感把好關。
（405字）。
供給室是醫院感染管理的重要部分，它集中了全院的醫療用具的回收、清洗、消毒和滅菌。在醫療、護理、教學中起側重要作用。我院供給室現在面臨著新的改革，今年將是一個新的出發點，我科已作出新的計劃。
1、加強科室管理，制定和完善各項規章制度，嚴格執行各項操縱規程。
2、對滅菌物品進行全程質量控制，手工追溯記錄齊全，建立完善的監測制度，延續質量改進，規范植進物及外來器械的管理，質量控制過程符合要求。
3、重視醫院感染管理，進步安全意識，強化每位工作職員的安全防護意識，預防為主，提升消毒隔離知識新理念，做好手衛生及職業防護，控制醫院感染事件的發生，確保醫療安全。
4、轉變服務理念，拓展服務項目，主動征求臨床科室意見，滿足臨床要求，有效保障臨床優良護理工作的順利進行。
5、加強科內職員的業務培訓，重視全科職員綜合素質的提升，進一步做好職員的門路培訓，加強三基及專科理論與技術的培訓與考核。
6、加強裝備的安全管理，定期維護保養。
供應室工作計劃五：供應室xx年工作計劃（678字）。
二、對滅菌物品實行全程質量控制，手工追溯記錄齊全，建立完善的檢測制度。持續質量改進，規范植入物及外來器械的管理，質量控制過程符合要求。
三、重視醫院感染管理，提高安全意識，強化每位工作人員的安全服務意識，預防為主，提升消毒隔離知識新理念，做好手衛生及職業防護，控制院感事件發生，確保醫療安全。
四、轉變服務理念，拓展服務項目，主動征求臨床科室意見，滿足臨床需求，有效保障臨床優質護理工作的順利進行。
五、加強科內人員的業務培訓，注重全科人員綜合素質的提升，進一步做好人員的階梯培訓。并加強三基及專科理論與技術的培訓與考核。
六、加強設備的安全管理，定期維護保養。做好物資管理，控制服務成本。
七、針對評審細則的要求，科內自查整改，持續質量改進，迎接醫院評審。
八、工作人員著裝規范，正確使用防護用品，無職業暴露及感染發生。醫療廢棄物管理符合院感要求。
九、與臨床各科及相關部門信息互通，科內外關系和諧，護理工作無投訴。
十、對手衛生等行為習慣持續改進，手衛生依從性大于85％。
一、可復用物品的清洗、包裝、滅菌、裝載符合操作流程及質量標準。
二、無菌物品的儲存于發放符合質量標準，物品發放正確率達100％。
三、堅持下收下送制度。
四、保證臨床科室及手術物品的消毒及供應，不影響科室的質量及手術。十。
五、科內專科培訓及考核有記錄，考核率大于95％。參加護理部組織的三基理論與操作考核率大于95％。
六、無菌物品質量監測符合規范，監測記錄齊全，無菌物品合格率達100％。
公安政工工作計劃范文（18篇）篇十一
按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
1、建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網絡。
2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規章制度，進一步規范行政決策行為，用制度實現對行政權力的制約，規范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3、完善規范性文件發文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執行規范性文件合法性審核制度，向社會發布施行的文件發布前需經局法制部門合法性審核。
1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。
2、突出對執法隊伍的管理。對新進行政執法人員必須嚴格遵守執法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執法人員法律素養、專業知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執法水平，規范執法行為。加大對各類用人單位，就業服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規情況的執法監察力度，配合就業聯合行動，依法整治非法用工，非法職業中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監察信息管理系統，實現標準化、規范化、信息化管理。
3、推進行政執法網格化監管。進一步深化勞動監察網格化建設，將勞動監察網格化管理延伸到勞動監察中隊和各類用人單位，加強網格化信息采集工作，通過建立網格化信息聯通平臺對網格內信息進行實時分析比對，從而實現對企業守法情況的掌握和預防，監督行政執法人員依法行政情況。
1、進一步加強和完善行政復議和行政應訴工作。積極探索引入調解機制，加強協調，有效減少行政爭議。根據《行政復議法》、《行政復議法實施條例》等規定，認真研究并拓寬行政復議的工作方式方法，有效提高行政復議工作效率，通過行政復議切實加強層級監督，提高依法行政的工作質量。
2、積極開展普法宣傳工作。不斷提高用人單位和職工的法律意識，促進用人單位依法用工、職工依法維權，維護社會的和諧穩定。以《公務員法》、《勞動合同法》及其實施條例、《就業促進法》、《工傷保險條例》、《職工帶薪年休假條例》及其實施辦法等幾部重要的法律法規為內容，積極配合公務員管理、工傷、勞動關系監察、仲裁等相關業務部門，區別不同對象，采取多種方式，有針對性的深入開展普法宣傳。加強對用人單位人事、工會干部、社區（村）勞動保障協管員的培訓力度，嘗試探索建立持證上崗或頒發合格證書制度，幫助他們掌握用人單位應盡的義務以及違法應當承擔的法律責任等方面的常識，促進其所在用人單位規范用工。宣傳勞動者依法應享有的權利以及應承擔的義務，引導他們依法維權。
3、進一步強化公共就業服務，促進社會充分就業。加大宣傳貫徹力度，完善促創業，穩定就業工作機制，拓展創業就業在線服務功能，大力開展創業促就業活動。認真開展各項職業技能培訓工作。加大公益性崗位開發力度，加強就業困難對象就業援助服務。推進村（社區）勞動保障協管員專職化管理，提升基層服務工作效能。
4、進一步完善社會保障體系，提高社會保障水平。認真完成市政府重點實事工程，做好農保政策的調整工作，加快新農保和城居保的參保擴面工作，穩步推進企業職工養老保險工作。
5、進一步加大公務員依法管理力度。按照《公務員法》的規定和要求，進一步推動公務員學法用法，努力提高公務員法律素質和依法行政能力；繼續探索創新公務員培訓方式方法，引導樹立終身學習的觀念，不斷提高機關干部綜合素質；不斷完善公務員考核機制，充分發揮考核的導向激勵作用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制。
公安政工工作計劃范文（18篇）篇十二
20xx年要繼續推行行政執法責任制，健全依法行政責任目標管理制度，深入開展政（校）務公開工作，加大治理教育亂收費工作力度，健全民主科學決策機制，提高制度建設質量，規范行政執法行為，化解行政爭議，加強廉政建設，切實為我縣教育事業健康和諧發展提供堅實的法制保障。
1、加強調查研究，進一步規范社會力量辦學單位辦學行為，嚴厲查處違法辦學行為。
2、深化人事制度改革，繼續推進教職工聘用制度和學校領導競爭上崗制度。
3、認真貫徹行政許可法，繼續深化行政審批制度改革。做到行政審批公開，實行“陽光”審批；健全行政許可層級監督制度，加強對已取消行政審批事項的后續監管；完善行政許可法律文書，健全行政許可案卷，規范行政許可行為。
4、推進政務信息公開。完善政務信息公開工作制度，健全局信息公開的工作機制。
1、完善重要行政決策聽取意見制度，推行行政決策聽證制度。明確聽證范圍，規范聽證程序，科學合理地遴選聽證代表，對聽證中提出的合理意見和建議要吸收采納，并以書面形式告知聽證代表。
2、建立重要行政決策的合法性論證制度。作出重要行政決策前要交由法制機構或者組織有關專家學者進行合法性論證，未經合法性論證的，不得作出決策。
3、堅持重要行政決策集體決定制度，建立重要行政決策實施情況的反饋和后評價制度，實施行政決策責任追究制度。
1、嚴格規范性文件制定權限和發布程序。規范性文件不得違法創設行政許可、行政處罰、行政強制、行政收費等行政權力，不得違法增加公民、法人或者其他組織的義務。制定作為行政管理依據的規范性文件，應當采取多種形式廣泛聽取意見，并由集體討論決定；未經合法性審查并經集體討論決定的，不得發布實施。對涉及公民、法人和其他組織合法權益的規范性文件，要通過教育網、政府網頁、新聞媒體等向社會公布；未經公布的規范性文件，不得作為實施行政行為的依據。
2、落實規范性文件備案制度。規范性文件發布后，要按照規定的范圍和時間報縣政府備案。建立受理、處理公民、法人或者其他組織提出的審查規范性文件建議的制度，認真接受監督。
3、開展規范性文件清理工作。年內對規范性文件進行集中清理，對不符合法律、法規、規章規定，或者相互抵觸、依據缺失以及不適應經濟社會發展要求的規范性文件，要予以修改或者廢止。
1、繼續梳理行政執法依據。根據法律、法規和規章的頒布和修訂情況，及時梳理、完善行政執法依據，公示梳理結果，明確執法權限、標準和程序，落實執法責任。
2、規范行政執法行為。進一步完善行政執法程序，建立監督檢查記錄制度，完善行政處罰和行政許可等行政執法案卷制度，組織開展行政執法案卷評查活動，進一步規范執法行為。
3、認真執行行政處罰自由裁量權階次制度。采取措施加大罰款自由裁量階次制度的實施力度，確保該項工作取得實效。
4、落實收支兩條線制度。嚴格執行罰繳分離和收支兩條線管理制度，罰沒收入必須全部上繳財政。
充分發揮社會監督作用。自覺接受人大、政協的民主監督和司法監督，充分發揮社會監督的作用。完善群眾舉報投訴制度，拓寬群眾監督渠道，依法保障人民群眾對行政行為實施監督的權利。認真調查、核實人民群眾檢舉、新聞媒體反映的問題，及時依法作出處理；對社會影響較大的問題，要及時將處理結果向社會公布。對打擊、報復檢舉、曝光違法或者不當行政行為的單位和個人的，要依法追究有關人員的責任。
1、大力開展矛盾糾紛排查調處工作，完善人民調解、行政調解工作機制，積極探索預防和解決矛盾的新路子。
2、進一步加強信訪工作的制度化、規范化建設。健全信訪復查復核工作機制，建立信訪反饋聯動機制，積極引導信訪人通過訴訟、仲裁、行政復議等法律途徑解決糾紛。
1、加強對教育法律法規執行情況的調查研究，為進一步加強教育行政執法提供決策依據，維護人民群眾的教育權益。
2、豐富宣傳載體，創新宣傳方式。充分利用教育局網站和等宣傳平臺，選擇法律實施紀念日等宣傳契機，堅持正面宣傳與反面教育相結合，組織開展法制宣傳、經驗交流和理論研討活動，提高宣傳的廣度和深度，營造有利于推進依法行政的良好氛圍。
1、健全領導干部學法制度。要進一步健全專題法制講座制度，制定年度法制講座計劃并組織實施；建立健全集中培訓制度，做到學法的計劃、內容、時間、人員和效果“五落實”。
2、強化對行政執法人員的培訓。將行政執法人員依法行政知識培訓納入依法行政責任目標，組織培訓和考試、考核，考試、考核不合格的要上報縣政府，取消其執法資格。對擬上崗行政執法的人員要進行相關法律知識培訓，經考試合格的方可上崗。
1、把加強依法行政擺上重要位置，主要負責人要切實擔負起依法行政第一責任人的責任，加強領導、狠抓落實，確保把加強依法行政的各項要求落實到教育工作的各個方面、各個環節。要嚴格執行依法行政考核制度，強化行政問責，對違法行政造成嚴重社會影響的，要嚴肅追究主要負責人和直接責任人的責任。
2、加強法制機構和隊伍建設。建立健全法制機構，保證行政決策合法性審查、規范性文件制定和備案、行政執法監督和責任追究、行政復議和應訴等機構建全，人員配備能夠滿足工作需要。要加大對教育法制干部的培養、教育、使用和交流力度，充分調動法制干部的積極性、主動性和創造性。
公安政工工作計劃范文（18篇）篇十三
（一）轉變工作作風。進一步建立和完善各項規章制度、工作規范、工作指南，工作流程，強化約束機制，加強對執法過程和依法辦事的監督管理。認真落實衛生監督執法責任制和責任追究制度，充分發揮內部稽查和外部監督機制，加強對衛生監督員的監督考核和稽查，實現衛生監督工作作風根本轉變。
（二）深化監督體系建設。進一步完善鄉鎮衛生監督協管制度，增強基層衛生監督巡查力度；做好行政權力規范運行平臺建設，開展衛生監督手持執法終端試用工作。
（三）推進依法行政工作。推進重大行政決策程序化、制度化。明確重大行政決策界定標準，重大行政決策必須遵循科學、民主、合法的原則，公眾參與、風險評估、合法性審查、集體討論決定為重大行政決策的必經程序，推進行政執法嚴格化、規范化。嚴格行政執法人員管理，規范行政執法行為，強化行政執法監督，實現審批流程標準化。
（一）深入開展醫療衛生監督執法工作
1、進一步加強醫療機構行業監管。貫徹執行《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《醫療廢物管理條例》、《消毒管理辦法》和各種技術規范，依法對醫療機構執業情況和醫療廢物處置情況進行監督檢查，嚴厲查處各種違法違規行為。定期開展醫療機構消毒效果監測，對監測不合格單位依法予以查處，確保患者安全。醫療機構監督頻率：鄉鎮衛生院、診所監督檢查不少于1次/年，私立醫院、縣級醫療機構監督檢查不少于2次/年。
2、進一步鞏固“打非”成果。嚴厲打擊無證行醫行為，重點打擊未取得《醫療機構執業許可證》擅自開展診療活動的“黑診所”，打擊無任何行醫資格的游醫、假醫；嚴肅查處醫療機構聘用非衛生技術人員行醫的違法行為，徹底清除醫療機構中的假醫生。
（二）深入開展學校衛生監督工作
依據《學校衛生監督工作規范》、《學校衛生工作條例》，強化學校衛生監督工作。完善全縣鄉鎮以上學校（含托幼機構）基本信息庫并建立檔案；集中抓好春秋兩季開學前的學校衛生專項檢查，監督頻次達到2次/年。
（三）深入開展公共場所衛生監督工作
（四）深入開展生活飲用水衛生監督工作
依據《傳染病防治法》、《生活飲用水衛生監督管理辦法》等規定，進一步加強供水單位水源防護、周圍區域、衛生管理、生產過程控制、水質檢驗以及人員健康檢查等各個環節的監督檢查。強化飲用水日常性衛生監督，加強對全縣集中式供水單位水質快速檢測；積極做好水源水、出廠水、末梢水的`水質采樣監測；充分發揮基層衛生監督協管員作用，加強對農村集中式供水巡查力度，及時報送相關信息。
（五）深入開展放射衛生監督工作
依據《放射診療管理規定》、《放射工作人員職業健康管理辦法》的要求，加強對放射診療活動的監督管理，重點檢查《放射診療許可證》和《放射工作人員證》持證情況、放射診療建設項目職業病危害評價情況、設備狀態檢測情況、工作人員及患者防護用品配備情況等，增強放射工作人員的法律意識和自我保護意識，提高放射防護技能和安全操作水平；開展醫療機構放射診療設備及個人劑量監督監測，建立放射工作人員個人健康檔案和個人計量監測檔案。
（六）深入開展傳染病防治執法工作。
開展對醫療機構的各項傳染病防控制度、預檢分診、院內感染等情況開展執法檢查；加強公共場所傳染病防控檢查與指導，繼續做好從業人員傳染病防治知識培訓，加強對學校傳染病疫情事件應急預案、晨檢制度執行情況，因病缺課登記核實情況和傳染病疫情報告情況的監督檢查。
（一）加大違法案件處罰力度。進一步推進專項整治行動，嚴格責任追究制，強化辦案手段和能力，依法查辦大案要案，加大正面宣傳和典型案件曝光力度，起到震撼效果，樹立執法權威，教育和引導醫療機構、相關生產經營單位依法管理、規范管理、合法經營、守法經營。
（二）積極開展多形式宣傳工作。利用“3.15”消費者權益保護日、“職業病防治法宣傳周”、“12.4法制宣傳日”等節日，廣泛宣傳《生活飲用水衛生監督管理辦法》、《傳染病防治法》和《職業病防治法》等法律法規知識，提高公眾的法制意識。
公安政工工作計劃范文（18篇）篇十四
時間如白駒過隙，不知不覺xx年的工作已接近尾聲。回顧一年來的工作，我在公司領導的指導，以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段考驗和磨礪。如今，在公司領導的幫助下，我已逐漸適應目前的崗位，并逐步走向正軌。為了更好的開展xx年的工作，現對我xx年的工作及工作中存在的問題進行匯總，請領導給予指正。
(一)工作內容
1、餐卡管理：
1）每月定期為公司員工餐卡充值。根據考勤核算充值金額，編制充值明細，對每日零散充值做好登記，并及時更新餐卡充值明細。
2）為新入職員工辦理餐卡。員工離職時，收回餐卡并注銷。
2、計劃編寫：
1）根據領導指示，做好計劃安排，每周編寫周計劃，按時上報月計劃及季度計劃，并及時匯報完成情況。
2）在領導的指導下，編寫了本部門上半年總結及下半年工作計劃；
三季度工作總結及四季度工作計劃。
3、合同管理方面：
xx年共整理合同份，并建立合同明細表，注明合同編號、合同內容、合作方及附屬材料等，為各部門日后查找、調閱合同提供便利。
4、酒店簽約：
xx年共與11家酒店簽訂住房協議，其中星級酒店5家，連鎖酒店6家，享有折優惠不等，連鎖酒店中2家可全國范圍內享有折扣。在一定程度上降低了公司的運營成本，并為公司出差員工提供了便利。
5、日常工作：
1)辦公用品管理：為新入職員工領取所需辦公用品，并對其領用的各類固定資產及低值易耗品進行登記；做好各類辦公用品的出入庫及領用管理工作，根據各部門領用情況，進行領用登記。
2)費用報銷：xx年共計報銷單據90余份，共計費用110萬元有余。
3)辦公環境的維護：定期對辦公環境的安全及辦公設施的使用狀態進行檢查，及時對不在正常工作狀態的辦公設施進行報修。
4)完成領導交辦的其他工作。
（二）工作收獲：
1、通過對各類日常事務的處理，懂得了事情應分輕重緩急，做事要有計劃性、條理性，統籌安排，形成系統的工作方式，養成良好的工作習慣。
2、對工作中出現的過失，能夠認真反省，積極改正錯誤，避免類似錯誤的再次發生。
1、由于行政工作常常事無巨細，每項工作我主觀上都希望能完成得最好，但由于能力、經驗等各方面的原因，而不能把每件事情都做到盡善盡美。工作中往往因為考慮不夠周全而影響工作效率。改進措施：戒驕戒躁，細致耐心，做到多想多查，不急于求成。
2、自入職以來我陸續接手一些通知、計劃、總結等撰寫工作，但由于自己本身文字功底不是很厚，且對公文寫作也存在著一定的經驗不足，以至于工作完成的較不盡人意。改進措施：加強自己文字功底，提高公文寫作能力。做到多寫、多聽、多看，學習正規的寫作格式，多看與公文寫作有關的資料及書籍。
3、行政管理工作中存在較多的突發事件，在此方面我的應變能力還有待加強。在對內、外協調工作方面，還需要提高對外協調能力，在對外接待、對外聯絡等方面由于沒有經驗，常常不知該如何應對。改進措施：虛心學習領導及同事的工作經驗，提高自己的專業技能及綜合能力，制定合理的學習計劃，并付諸實施。
4、溝通意識不夠。對公司了解得不夠深入，對一些事務的真實情況掌握不夠全面，與領導或同事溝通意識不強，很多事情走彎路，影響了工作進度。改進措施：盡快使自己融入公司，遇事主動向領導匯報，積極向同事請教。
1、建立日常采購信息平臺：應部門xx年集團專項工作計劃，將行政工作所涉及的采購、維護、租賃等事宜列入集團管理范圍，形成集采信息并予以公示，為各集團成員提供采購便利。
2、宿舍管理：妥善處理與員工的租賃關系，做好租賃合同管理；對員工的入住及搬離進行監督管理。
3、繼續做好辦公用品、餐卡、合同的管理工作，建立更為詳盡的明細檔案；做好辦公環境的維護工作，做到勤檢查、勤維護；加強文字功底，做好各項計劃、總結、通知的編寫工作；完成各項行政費用的報銷工作；完成領導交辦的各項臨時事宜等。
作為一名實習生，我在日常的工作中存在很多的不足之處，在此非常感謝部門領導及各位同事對我工作的諒解與支持，才能讓我放手工作。感謝公司給予我了一個很好的鍛煉機會，為此我將盡我所能地對工作能力和方法進行改進，做出成績以回報大家。與此同時，我也深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂學海無涯，在知識爆炸的年代，現有的知識水平是遠遠不夠的。隨著公司不斷深入的發展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足公司發展的需求。為此，我會利用業余時間學習，在學習中不斷豐富自己、提高自己，隨時準備在公司需要時貢獻自己的力量。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。xx年，我將認真總結xx年的工作經驗，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到部門的各項工作中。希望大家在今后的工作中能一如既往的支持我、幫助我，我有信心、更有決心在今后的工作中改正不足，發揚長處，為公司的發展壯大貢獻自己的一份力量。
公安政工工作計劃范文（18篇）篇十五
圣誕節、元旦、春節、情人節將紛至沓來，商家和社會各界舉辦的各類活動增多，是郵政開展市場營銷活動、業務宣傳、擴大社會影響和增加收益的有利時機。經過認真總結分析，特制定相應的營銷活動方案如下。
本次活動以增加郵政收入、展示郵政形象、宣傳業務、密切用戶關系為目的。既要有整體性，造成聲勢;又要講求實效，避免形式主義，在做好宣傳的同時，應找準定位，主動出擊，把重點放在特色營銷活動上。
xx年12月20日至xx年2月26日。
1、加蓋節日紀念戳。
參與單位：營業局歷城局各縣(市)區局。
刻制圣誕、新年、春節、情人節等節日系列紀念戳。放在全市各主要營業網點(營業局4個，歷城2個，其余區縣局各一個)，在相應節日期間為郵政客戶免費加蓋。
2、集中銷售賀卡。
參與單位：營業局歷城局各縣(市)區局。
圣誕節，營業局、歷城局、各縣(市)區局要在營業窗口做好圣誕賀卡、信封的銷售工作。營業局、歷城局、各區縣局組織專人成立臨時郵局進駐校園，現場銷售圣誕卡片、各類郵品等(可與郵資封搭配銷售，開展“購封送卡”活動)。
3、代送圣誕禮物。
參與單位：營業局歷城局速遞局。
在12月20日至24日期間為收寄期，25日為特快投遞。
(1)定價：自選禮物只收取基本業務費和投遞費，由郵局。
代選禮物另收取禮物費。基本業務費為每件10元，投遞費為每件20元。
(2)投遞：同城業務上午11：00前攬收的，下午投遞;下午5：00前攬收的，次日上午投遞;用戶有定時投遞要求的，按用戶指定時間辦理，用戶無特殊要求的，所有禮品應于11月25日18：00前投遞完畢。同城業務的直投范圍為東至王舍人鎮，西至腫瘤醫院，南至大澗溝，北至黃河。投遞時必須按詳情單上的地址投遞給收件人，請收件人在詳情單“收件人簽章”一欄簽名，并在“簽收日期、時間”一欄批注投遞日期和時間。其他投遞事宜及相關處理參照《國內特快專遞禮儀業務規定》處理。
上門服務：
a、用戶撥打185郵政服務熱線，將寄件人及收件人的詳細地址、聯系電話、禮儀規格要求等信息提供185郵政熱線。“185”工作人員應在半小時內將派單發至速遞局185，再由速遞局185將禮儀業務信息發至各攬收段道，由攬收員提供上門服務，全部時限不能超過2小時。
b、單式填單及收費。攬收員要指導用戶詳細、準確地填寫郵政禮儀業務詳情單，一式兩聯，第一聯留存，第二聯交用戶收執。填寫詳情單時必須注明收、寄件人的詳細地址及電話、投遞時間、禮儀規格、是否定時及特需要求。用戶填寫完畢后，攬收員要根據詳情單上的用戶服務要求及業務實際情況予以審核，然后按規定標準核算計收各項費用，并在詳情單上填寫清楚，出給用戶“特快專遞郵件收據”。
c、辦理交接。攬收人員將禮儀業務詳情單及收取的款額填寫交款單，與速遞局禮儀部人員辦理交接手續。
d、禮品準備。速遞局禮儀部接到攬收人員的禮儀業務詳情單，根據詳情單的要求備好禮品，以備投交。
營業窗口辦理：
a、填寫單式，收取資費。用戶到禮儀業務開辦網點按規定填寫郵政禮儀業務詳情單(填寫要求見上列快專遞業務收入，業務量由速遞局列報。其它資費在與速遞分公司交接時一并交接。
4、新春送“福”活動。
參與單位：營業局歷城局各專業局各縣(市)區局。
繼續開展新春送“福”活動。由市局市場部統一聯系印廠制作。尺寸為：45cm×45cm，價格為0.26元/張，各經營單位要在12月30日前報數，并組織做好新春送“福”活動。
5、情人節信箱活動。
參與單位：營業局速遞局歷城局。
繼續組織開展情人節信箱、情人節送花活動。
(1)基本要求：情人節信箱的受理價格為每份20元。新增“情人節套餐”，定價為50元、80元、100元不等，可根據客戶要求自由組合(玫瑰花+巧克力+情人卡)。玫瑰花10元/枝，巧克力20元/盒(德芙巧克力)，情人卡2元/枚，可根據客戶需求自由組合。
(2)收寄形式：收寄形式為統一到營業前臺現金辦理，取消貼票交寄。
(3)活動宣傳：市局統一印制一期中郵廣告，定向投送宣傳。
(4)投遞范圍：同代送圣誕禮物投遞范圍。
(5)處理流程：參照代送圣誕禮物。
(6)帳務處理：
a、情人節信箱：營業局收取5.00元，含情人節專用信封1元及業務受理費4元;其他費用歸速遞局。
b、情人節套餐：各局分別受理，在扣除禮品成本費外其它收入列各局。如需速遞局代為投送的，按每件10元與速遞局結算。
6、節日物流配送工作。
參與單位：物流公司其他相關單位。
物流公司要安排做好節日期間的物流配送工作，做好酒、化妝品、飲料和農藥的協調配送工作，保證各區縣局物流分銷工作的順利開展。重點做好節假日生活用品、大棚用農藥的專業營銷工作，各單位要參照《物流節日促銷方案》的相關安排，做好節日期間物流市場的促銷活動。
7、兩會專題營銷活動。
參與單位：廣告公司營業局投遞局。
山東省人大政協會議今年將提前在1月份召開，廣告公司重點做好“經濟新視點”兩會專刊的相關營銷制作工作;營業局負責聯系、組織現場服務場地及現場銷售工作;投遞局做好與會代表臨時報刊郵件的訂閱及妥投工作。
8、服務支撐。
參與單位：電子郵政局。
在節日期間，185客服中心需要對話務人員做好節日營銷活動知識培訓，在語音服務用語中加入相關節日營銷活動的簡短介紹，并在185網站中加入相關活動內容鏈接。在保證電話用郵、業務咨詢工作的基礎上積極做好節日電話營銷工作及為各經營單位提供服務支撐工作。
宣傳條幅20條，
45元×20條=900元。
中郵專送廣告10000份，
0.11元×10000份=1100元。
宣傳海報200張，印制內容為：活動宣傳。
3元×200張=600元。
節日紀念戳40枚。
10元×40枚=400元。
服裝200元×6人=1200元。
情人節信箱10個。
150元×10個=1500元。
活動預算共計：5700元。
1、抓住節日期間市場經濟活躍的有利時機，因地制宜，制定切實可行的營銷方案，大力發展各項業務。
2、重視節日期間的服務工作，從方便用戶入手，切實搞好服務。加強投遞管理，不能因節假日或業務繁忙而降低服務標準，避免出現延誤和郵件損壞現象。
3、積極推行禮儀服務和規范化服務，樹立郵政新形象。
公安政工工作計劃范文（18篇）篇十六
（一）加強行政調解制度建設。辦有關各處室及辦直屬各事業單位要認真按照行政調解的相關要求，結合工作職責，進一步完善符合本處室、本單位特點的行政調解制度，開展多層面的行政調解宣傳活動，妥善解決矛盾糾紛,將行政爭議化解在基層、化解在萌芽狀態，達到建設和諧人防的目的。
（二）加強行政調解暢通機制。一是加強行政調解監督，進一步拓寬暢通信息的渠道，狠抓行政調解工作的落實，除涉密行政調解案外應及時向有關人員通報行政調解的實際情況。二是行政調解的每一個程序都應公開，使其在監督下運行，公開的情況必須真實，不得有虛假的情況。
（一）堅持統一領導、協調一致原則。充分發揮秘書法規處的主導作用和相關處室各司其職、協調配合的原則。
（二）誰主管誰負責原則。秘書法規處對辦機關內部行政管理有關的矛盾糾紛進行調解。
（三）自愿、平等、合法、中立原則。充分尊重當事人的意愿。站在中立的立場、平等對待當事人、兼顧各方利益，依據相關法律法規和政策，嚴格按照規定程序進行調解。
（四）積極主動原則。按照工作職責、主動作為、積極履行，做好與行政管理職能有關的各類爭議糾紛調處、定紛止爭，促進本辦和諧。
成立了市人民防空（交通戰備）辦公室行政調解領導小組。濾布組長由市人防辦主任擔任，副組長由市人防辦副主任擔任，相關處室負責人為成員。市人民防空（交通戰備）辦公室行政調解領導小組下設辦公室在秘書法規處，負責行政協調日常工作，辦公室主任由秘書處長擔任。
結合工作實際，有針對性開展行政調解知識的學習；組織行政調解領導小組成員召開會議，落實好涉及各處室行政調解的有關工作安排；積極與市法制局聯系行政調解掛牌的有關工作。
（一）根據相關行政調解文件精神，成立了行政調解組織機構，明確工作職責，明確專人負責協調行政調解有關工作。
（二）進一步完善行政調解制度，規范行政調解工作。結合工作實際，制訂行政調解程序，規范行政調解的受理、調查、調解、制作調解書等工作環節。行政調解中，確保當事人地位平等，保障當事人的知情權、參與權和救濟權。
（三）加強涉及行政調解處室的信息匯報工作，及時通報本辦行政調解工作的情況，組織有關行政調解人員進行經驗交流，及時發現并研究本辦帶傾向性和普遍性的問題。對涉及人數較多、社會影響大、可能影響穩定的，及時摸清情況，提出對策建議，并及時向向分管領導報告。
(四)建立行政調解工作考評機制。市人民防空（交通戰備）辦公室行政調解領導小組與涉及行政調解處室建立目標責任制，并要求擬定矛盾化解的具體目標，涉及本處室的行政爭議，及時跟蹤調解進展，全面評估調解效果。對不積極主動配合行政調解工作、不能及時化解矛盾糾紛的處室和人員，將予以問責。
(五)完善行政調解與人民調解、司法調解的銜接機制。涉及行政調解的處室要積極做好行政調解與人民調解、司法調解的銜接配合工作，充分發揮各自職能，妥善化解各類糾紛。市人民防空（交通戰備）辦公室行政調解領導小組對調解不成的重要矛盾糾紛，及時告知當事人通過訴訟渠道解決。對于進入訴訟程序的行政爭議，在訴前已經做過行政調解工作的，將行政調解的有關情況告知人民法院。
(六)建立行政調解經費保障機制。按人事權、財權劃分原則，分清渠道，結合本辦工作實際，市人防辦計劃財務處應建立確保開展行政調解活動有關經費的落實制度。
(七)建立行政調解宣傳長效制度。市人防辦領導要高度重視行政調解宣傳工作，各有關處室負責人要將開展行政調解工作的成功經驗和先進典型進行宣傳。利用宣傳《人民防空法》的機會同時做好行政調解工作的宣傳，充分利用網絡媒體宣傳載體，開展多形式宣傳教育，積極引導廣大人民群眾了解行政調解、支持并選擇行政調解解決矛盾糾紛。
公安政工工作計劃范文（18篇）篇十七
行政辦的工作千頭成緒，做為企業的行政運轉樞紐，不能有一絲一毫的差錯，稍一馬虎，就會給企業造成不可挽回的損失。20xx年，行政辦全體同仁要保持清醒的頭腦，努力提高服務質量，加強業務技能與素養，為沖鋒在施工一線的戰友們提供更好的后勤保障。
(一)、不斷完善公司行政管理制度："沒有規矩，不成方圓。"辦公室特殊的地位和工作性質要求，辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明的戰斗集體，根據項目公司規章制度運行情況及總公司的相關要求，繼續完善公司行政管理各項規章制度，確保制度的健全完整，辦公室管理工作將嚴格按制度來執行。
(二)、加強學習，溝通，拓寬知識面。努力學習行政管理專業知識和相關常識。增強學習的主動性和自覺性，提高個人綜合素質，不能僅僅滿足于目前會的、已掌握的知識，要通過進一步學習掌握更為全面的政治理論知識、管理知識、禮儀知識，涉獵更為廣泛的文化知識領域，使辦公室工作更上一個臺階。
(三)、注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平，力爭取得更大的工作成績。
(四)、開展形式多樣的文體活動，既能極大的豐富員工的業余生活，也能為公司營造良好的文化氛圍。
(五)、定期召開部門會議和培訓，每月召開一次部門會議，通過會議，做到部門人員之間相互溝通、了解，總結個人工作情況，吸取好的工作經驗，以及工作中存在的問題。并加強辦公室人員培訓工作，進一步提高辦公室整體素質。
在20xx年的工作中，我部門將繼續努力，提高部門文化素質和各種工作技能，完成好領導交辦的各項任務。最后，感謝公司領導和所有部門對行政辦公室的幫助和支持，我們將會更加用心，把各項工作做得更好。
公安政工工作計劃范文（18篇）篇十八
為全面貫徹落實國土資源部《國土資源管理系統全面推進依法行政規劃》和省廳《四川省國土資源系統貫徹落實全面推進依法行政實施綱要的實施意見》，進一步全面推進國土資源系統依法行政，不斷提高國土資源管理依法行政的水平，結合我市國土資源管理系統推進依法行政的實際，為依法行政五年規劃開好局、起好步，奠好基，特制定20xx年我市國土資源管理系統依法行政工作計劃如下:。
1、調整領導機構。
為了加強對依法行政工作的領導，推進依法行政規劃全面實施，調整充實依法行政領導小組成員及辦事機構人員，組長由兼任（），副組長由兼任（）成員為：
辦事機構設在局法規監察股，同志兼辦公室主任。其辦公室成員為：
2、加強機構、隊伍建設。
對本工作計劃、依法行政工作的組織，主要抓、負總責，分管靠上抓，一崗雙責，做到依法行政工作與工作同部署，同檢查，一級抓一級、層層抓的工作格局。成立依法行政工作的辦事機構，組織和本機關及下級國土資源管理依法行政的工作；各職能機構在依法行政工作中的職責，把規劃的工作任務分解到人、分解到月，認真進行考核，獎罰分明。
3、納入目標任務，制定工作計劃，加強工作檢查，年終總結。
各級要制定切實可行的工作計劃。繼續落實市局依法行政工作領導小組及辦公室工作制度，推進依法行政中的統籌規劃、綜合協調和組織聯絡工作，年初，起草下發了成都市國土資源系統20xx年度依法行政工作要點，對全年的工作及時進行部署，年中，按照工作目標任務進行階段性督促檢查，樹立先進經驗及時推廣。年底，由各縣市局均匯報全年工作情況，總結工作經驗教訓，進一步推進依法行政工作有條不紊地深入開展。
1、加強土地問題研究，積極制定國土資源管理規范性文件。
根據《四川省行政機關規范性文件管理規定》的要求，建立和完善規范性文件的法律審核制度，制訂的規范性文件在報送同級政府法制部門進行合法性審查前，由本部門的法制工作機構進行審核把關，確保行政決策符合法律規定，防止越權決策。并定期對規范性文件的執行效果進行評估。
2、貫徹166號令(文件見參考資料)，依法制定規范性文件。
3、加強規范性文件管理，提高透明度。
根據省人民政府辦公廳《關于加強規范性文件管理的通知》的要求，對以前廳發規范性文件進行了清理，確定了個待處理文件，廢止件，建議納入修改計劃的件，對現行有效的規范性文件均在市局門戶網站上予以公開。并按照國土資源部辦公廳有關通知要求，對年月日以前公布的、現行有效的相關法律、法規、規章、規范性文件逐一清理，并按時提交了清理工作報告，將目錄在市局門戶網站上公開。
（一）集體決策制度。
繼續落實集體決策制度，我廳重大項目立項、部門預算、重要改革方案等重大事項，必須都由局務會討論決定。集體研究，集體決策。
（二）內部會審制度。
縣級以上國土資源管理部門要完成本部門會審辦法的制定或者修訂工作，將建設項目用地預審、農用地轉用和土地征收審查、國有土地使用權出讓、劃撥用地審批、臨時用地審批、宅基地審批、探礦權采礦權審批、土地開發整理項目安排等行政許可、公共資源的分配全部納入會審范圍。進一步完善會審程序，明確會審責任，提高會審效果。堅決糾正把會審制度形式化，利用會審制度淡化和規避責任的現象。
（三）聽證制度。
國土資源聽證制度。《國土資源聽證規定》的要求，健全和國土資源聽證規定，全市各級國土資源管理都要聽證制度。對更新城市基準地價，修編土地總體規劃及國土資源專項規劃、擬定區域性征地補償標準等與利益密切的決策，應當向社會公開征求意見；擬定征地補償安置方案、國有土地使用權和探礦權、采礦權許可重大行政處罰等涉及切身利益的，書面告知當事人有聽證的權利，并依當事人申請組織聽證，意見。
（四）責任追究制度。
建立凡工作人員違反首問責任制、限時辦結制，不履行或不正確履行崗位職責，以至于影響我局形象，貽誤各級交辦的工作或者損害服務對象的合法權益等行為予以追究的制度。
（一）執法監督檢查、案卷評查。
樹立程序正義理念，保證程序的公正到位，切實強化各項行政行為的監督檢查，確保在具體行政行為中依法辦事，按規定程序操作；量化行政執法標準，特別是減少自由裁量權，嚴防行政違法行為的發生；落實市局有關案卷建立規定，并對本局范圍內行政執法案卷質量進行自查。行政執法案卷質量檢查的主要內容包括：統一受理、一次性告知、決定送達以及申請材料、層級審查、聽證等資料是否歸檔齊全；填寫內容是否完整正確、簽字蓋章是否符合要求、復印件是否與原件核對、申請人委托手續是否齊全；是否存在擅自更改、變造案卷內容等違法行為；行政執法案卷的整理、歸檔、保管工作是否符合要求。
認真做好行政復議、行政訴訟案件的應訴工作，配合市局和區委、區政府涉及分局工作內容的行政復議、行政訴訟案件應訴工作。圍繞市局和區委、區政府有關依法行政的要求，高度重視，列入考核，切實做好依法行政工作。做到工作中加強與綜合科的溝通聯系，并對相關部門（單位）的依法行政工作進行監督和指導。認真做好依法行政工作，嚴格落實各項要求，做到程序到位、實體合法，確保行政訴訟不敗訴。
（三）行政調解。
把加強行政調解、排查調處矛盾糾紛貫穿于做好信訪維穩工作的全過程，納入全局工作，實行目標考核，以做好行政調解工作來加快推動大調解體系的建立。依靠各方面的力量齊抓共管，著力強化行政調解的職能作用，積極運用行政調解機制排查化解矛盾糾紛，建立健全調解制度，制定行政調解程序，明確行政調解職責，規范行政調解行為。要堅持調解優先、自愿平等、公平公正、依法調解的原則，增強調解技能，靈活調解方法，提高調解成功率。加大矛盾糾紛排查化解力度，變被動為主動，切實把問題解決在基層、內部、萌芽狀態，從源頭上預防、減少重復越級上訪和不穩定因素，防止因國土資源部門引發重大事件，著力促進社會和諧穩定。
（四）專項治理。
１、土地市場動態監測系統建設，加強土地出讓監管。認真做好土地使用權監管工作，對各地的土地出讓審批項目逐項進行清理。２、結合新一輪規劃修編，加強國土資源規劃管理。省級土地利用總體規劃、礦產資源規劃均首批通過國家批準，市、縣級規劃全面進入成果編制階段。在規劃修編中，認真落實專項治理工作要求，科學劃定土地用途分區和礦產資源規劃分區，為嚴格土地用途管制、合理設置礦業權提供依據。３、在礦業權實地核查和地質勘查項目清理方面，加強礦業權審批出讓監管。目前，已全面完成礦業權實地核查外業工作，明確礦區范圍，為加強礦政管理奠定了基礎。４、加強執法動態巡查，不斷加大國土資源執法監察力度。有效地打擊違法行為，維護國土資源市場秩序。５、進一步完善懲防體系，加強土地和礦業權審批監管制度建設。針對發生的違法違紀案件，突出土地和礦業權審批等重點環節，認真進行分析，查找管理漏洞，注重操作層面的制約監督，加強土地和礦業權審批監管制度建設。對所有行政審批事項，采取網上審批、集體會審、紀檢監察部門復核等措施，切實杜絕人為因素干擾。
（一）領導干部學法、用法。
首先，要進一步增強國土資源管理系統干部職工法律意識和依法決策水平、行政執法水平，開展法制宣傳教育，將市、縣國土資源管理部門的領導干部是法制宣傳教育的重點對象。在學法時間、內容和成效上，要對國土資源管理部門領導干部提出更高、更嚴格的要求。在學習時間上、在學習內容上、在學習效果上做到"三保證"。
（二）干部隊伍“學法制度”
繼續深入開展土地法律法規的學習教育活動，縣級以上國土資源管理部門今年要組織兩次以上法律知識的培訓和考核，大力推行教育、培訓、考核和檢查相結合的“四位一體”的教育培訓方式。全面建立干部上崗法律知識培訓制度和領導干部任職前法律知識考核制度，加強對干部進行依法行政知識培訓，鼓勵國土資源系統干部自覺學法，提高國土資源管理人員依法行政能力對市、縣國土資源管理部門的干部職工，要重點宣傳普及部門法及其配套法規規章和行政執法程序方面的法律法規以及與工作密切的其他法律法規，學習形成制度化，每年學法的時間不少于個小時，每季學法的時間不少于個小時每月學法的時間不少于個小時；對協管員要給予部門法和其他相關法律的輔導；國土資源管理部門的領導干部、從事政策法規、執法監察的工作人員和普法骨干要接受比較全面、比較系統的法制教育。
（三）執法隊伍建設。
加強執法隊伍建設，首先要嚴格按照《》、《實施條例》及國家局制定的有關國土資源管理的程序和規定，不斷提高隊伍的戰斗力，努力建設一支政治強、作風硬、紀律嚴、業務精的專賣隊伍。第二，要加強執法監督。切實加強執法監督，把執法監督工作納入重要議事日程。查處違反煙草專賣法律法規的案件，必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理適當、手續完備、程序合法，不斷提高專賣執法水平。第三，要加大執法力度，以佩帶開展活動為契機，以嶄新的精神面貌展現在社會面前，繼續加大執法力度，為國土資源事業的健康發展做出更多的貢獻。
（四）普法宣傳。
要繼續沿用“四五”普法中行之有效的形式，如培訓考試、專門輔導、媒體宣傳、文藝演出、知識競賽、現場會、上街咨詢、懸掛宣傳條幅、建立試點單位等；市國土資源廳要充分運用網站、《》、《國土資源專刊》、《國土資源動態》（政策法規專刊），及時宣傳新出臺的法規規章以及規范性文件。同時，要不斷創新，改進宣傳方式，注重普法形式，更要注重普法效果，開展“法律六進”活動，即法律進機關、法律進鄉村、法律進社區、法律進學校、法律進企業和法律進單位活動，以群眾喜聞樂見的形式，利用現代信息傳播手段，擴大宣傳效果，增強效應，通過不斷總結宣傳教育的效果和經驗，來豐富和完善宣傳教育形式，營造良好的國土資源法制宣傳教育的社會氛圍。同時，將法制教育與法制實踐相結合。學法的目的在于用法，要通過學法，增強法制觀念，豐富法律知識，并將所學知識和法制理念運用于行政執法實踐中，運用于日常工作中，運用于現實生活中，做到增強法制觀念與提高行政執法水平齊頭并進，豐富法律知識與推進依法行政相得益彰，自覺遵紀守法與維護自身權益同步而行。