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2022民主生活會接受批評表態發言如何寫一
年12月18日
按照xxxxxx、xxx黨委關于開好“三嚴三實”專題民主生活會的部署安排，緊緊圍繞“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”要求，我認真學習研讀了黨章、習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上的講話等重點篇目，聚焦對黨忠誠、干凈干事、敢于擔當，進一步提高了思想認識。同時，我圍繞此次民主生活會的主題，廣泛同班子成員溝通交流并征求基層所隊意見，按照要求，認真反思、查找了自己“三嚴三實”及其他方面存在的問題及不足，深刻剖析了根源，明確了今后的努力方向。下面，向同志們進行匯報，誠懇接受批評和幫助。
(一)在修身做人、用權律己、干事創業等方面不嚴不實問題
1.修身做人方面
一是政治理論學習實效性不強。對黨的政治理論，黨的路線方針政策深入學習研究不夠，沒有學好、吃透，學習成果指導工作實踐不夠。
二是深入基層調研不深入，對基層干部xxx所思所想了解掌握不夠，有針對性地解決問題的方法不夠多。
三是工作中放松了日常黨性修養，對自身要求不嚴，在對照黨員領導干部的標準上自我檢視、自我革新不夠。
2.用權律己方面
一是“一崗雙責”落實不好，對一些具體工作，更多的是安排副職以及職能部門盯落實，親自盯落實、盯結果不夠。
二是在用權律己上對自身要求不嚴，堅持原則不夠，管理隊伍不嚴格，對紀律上慵懶散漫的不良風氣治理不到位，影響了隊伍整體素質的提升。比如：今年疏理信訪事件中，既涉及到內部也涉及到外部，大多屬于xxx執法及行為不端方面的問題，多數并未查實，但也反映出隊伍中傾向性、苗頭性問題，隊伍管理仍然存在漏洞和缺失，在個別單位仍有比較突出反映。
三是在履職行權上，對身邊工作人員和親屬的要求還不夠高，沒有充分認識到他們對自身的影響，對一些不符合規定和要求的行為見慣不怪，批評和制止不夠。
3.干事創業方面
一是在深入基層檢查指導工作時，深入到xxx、xxx點少，與基層xxx談心談話交流少,對xxx隊伍思想和現狀掌握不全面。
二是主動為基層解決實際問題不夠，往往是基層提出了問題，才根據情況研究解決，主動為基層解決實際問題少。
三是平時把主要精力和工作重點放在了抓隊伍建設、黨建工作和xxx思想政治工作上，在協助處長抓行政管理和業務工作上力度不夠。比如：在xxx業務工作上，總認為有人管、有人問，少有參與和過問，特別是缺乏深入調研，并提出一些整體思路。
(二)遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面的問題
1.遵守黨的政治紀律方面、政治規矩方面
一是在貫徹中央和上級黨組織部署要求以及中央八項規定上態度還不夠堅決，執行力度還不夠大。比如：作為基層主要領導，工作中對隊伍上的錯誤言論，自己有時在一些場合也能聽到，卻沒能當時就站出來義正辭嚴地予以糾正、駁斥和制止，影響了工作理念和工作質量的提升。
二是對自覺遵守政治規矩的重要性認識不足。片面認為強化政治規矩只是思想政治工作的重要組成部分，是一項重要的政治任務，沒有認識到它也是一項重要的業務工作，而且與各項xxx業務工作緊密相連，貫穿于各項業務工作之中，一旦政治規矩出現問題，業務工作必然受到巨大破壞和重大影響。
三是對自覺遵守政治規矩的廣泛性認識不足。沒有認識到雖然強化政治規矩需要在黨的高級領導干部身上有更大體現，但作為普通共產黨黨員遵守黨章等黨的制度規定，以及作為普通xxx的公務員遵守政治規矩是基本的身份要求，無論職務大小，都應嚴格執行規矩，這是拒腐防變，確保xxx站穩政治立場的必然要求。
2.遵守黨的組織紀律方面
一是日常管理上，批評與自我批評方面做的不好，同志之間，上下級之間，唱贊歌的多，提意見較少，一團和氣、皆大歡喜，特別是對不良傾向，出于所謂大局考慮，采取了容忍默認、聽之任之的態度。
二是對隊伍中出現的責任心不強、紀律上慵懶散等方面的不良風氣治理不到位，怕碰硬、顧慮多，沒有做到一抓到底，緊盯不放。
(三)落實黨風廉政建設責任制方面存在的問題
一是抓黨風廉政教育的內容形式比較單一，廉政文化建設內容不夠豐富，教育效果不明顯。
二是節儉意識樹立不牢，對部門的辦公用品管理使用中存在的水電浪費等現象，不能嚴格要求和管理，也沒有進行嚴肅批評。
三是對典型案例認識還不夠深刻，認為自己距離那些領導干部的權力層次還有差距，沒有真正看清腐敗是由小變大、由輕微向嚴重演變的，權利使用不受監督，必然出問題，權利必須鎖在制度的籠子里。
四是對自身要求不夠嚴格，自律不夠，潛移默化受到不良風氣的影響，有講排場、講享受的苗頭出現。
(一)理想信念方面
一是對堅持共產主義理想有懈怠情緒，有自滿思想，認為自身經過多年工作鍛煉，政治立場鮮明，理想信念堅定，不會有什么問題;二是有厭倦思想，認為對于勤政廉潔、堅持中國特色社會主義理論、實現“中國夢”等內容天天在講，月月在學，既然自身沒有什么大的問題，也就不會有什么新的提高;三是有實用主義思想，學習主要根據興趣愛好，存在實用思想，需要而學，導致對政治、業務理論學習不夠。正是因為放松了日常的學習改造，造成自身理想信念的不斷滑坡。
(二)黨性修養方面
一是對政治理論的鉆研理解不夠，沒有緊密結合實際，深刻思考和領會科學內涵和精神實質，思想觀念受到制約，對“加強黨性修養，不斷增強黨性觀念是保持黨的先進性的前提和基礎”認識還不夠深刻;二是對不斷加強黨性修養的持續性認識不足，沒有認識到，隨著形勢任務的變化發展，職務崗位的不斷調整，腐朽思想文化的長期存在，都決定了黨員干部的黨性修養必須是長期的，與時俱進的;三是沒有做到不斷學習新思想、新知識、新方法、新經驗，掌握新信息相對滯后，導致了通過知識更新促進思維方式的轉變受到制約。正是因為沒有不斷錘煉打造，造成自身黨性修養的受損軟化。
(三)權力觀地位觀利益觀方面
一是在權力觀方面對自己在權力關系中的正確地位定位不準，思想上總認為自己政委，工作不能“越界”，勤政為民的權責意識還不夠強烈;二是地位觀方面還沒有完全把自己和廣大xxx視為一致，與廣大干部xxx談心談話，自覺接受群眾監督做的還不夠好;三是利益觀方面警惕性還不夠高，總認為自身環境不具備滋生腐敗條件，放松了對實現人民利益、集體利益和個人利益方面問題的不斷自省自查。正是因為定位不準，要求不高，造成自身權力觀、地位觀和利益觀混淆不清。
(四)道德品行方面
一是放松了思想改造，享樂主義有所抬頭，雖然自身能夠時刻警醒，但對身邊包括接觸的一些同志發生享樂主義傾向性苗頭，提醒不夠，要求不多;二是對傳統文化的深入學習不夠，沒有意識到傳統文化對自身道德品行養成的深遠影響。正是因為隨波逐流、放任自由，造成自身道德品行出現搖擺。
(一)
加強政治理論學習，堅定理想信念。一是加快知識更新，豐富知識儲備，多擠出時間強化xxx業務和科學技術等知識學習，使理論更好地聯系實際，指導實踐。二是繼續堅持政治建警，在隊伍中深入并持之以恒開展以強化xxx理想信念、宗旨意識、群眾觀點、法治理念、紀律作風等方面為內容的政治教育活動，堅定隊伍的理想信念。
(二)嚴以用權，統籌抓好各項工作。一是落實好“一崗雙責”。在抓好思想政治工作同時，嚴格落實“一崗雙責”，積極主動與處長一同抓好各項安保工作，加強“四化”建設，努力使各項工作有新提升。二是統籌抓好各項安保工作。對xxxx等重點工作，不僅要督促指導分管領導和職能部門開展工作，更要主動過問、主動上手、主動參與，親自抓過程，親自盯結果，做到抓一件事情，解決一個問題，帶動一項工作，促進整體提升。三是繼續堅持“十警”理念，凝心聚力抓好我處隊伍建設和思想政治工作，為xxx建設發展和運輸安全保駕護航。
(三)嚴以律己，抓好黨風廉政建設。嚴格按照處黨委黨風廉政建設責任制分工和要求，認真履責，與班子成員一同抓好黨風廉政建設工作，深入并持之以恒開展xxx核心價值觀教育以及“學黨規、明黨紀、促廉潔”等教育活動，全面加強對廣大黨員干部的教育、監督和管理，堅決杜絕隊伍發生違反黨風廉政規定問題。同時，從自身做起，進一步增強廉潔自律、勤儉節約的意識，提高遵紀守法的自覺性，堅持對自己高標準、嚴要求，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，筑牢拒腐防變的思想防線，嚴格執行中央八項規定和領導干部廉潔從政以及xxx機關領導干部五個嚴禁、三項紀律等規定，從小事做起，從小節抓起，生活中厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，自覺接受組織和廣大干部xxx的監督，做一名廉潔自律的好模范。
(四)充分發揮好干部的引領示范作用。一是抓好“三嚴三實”專題教育，深化“三帶三爭”活動，按照“三嚴三實”要求，進一步轉變作風、真抓實干，充分發揮主要領導帶班子、班子帶干部、干部帶xxx的引領示范作用，進一步濃厚“爭當優秀領導班子、爭當優秀領導干部、爭當優秀xxx”的良好風氣。二是抓住“三嚴三實”專題教育的有利時機，把“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循，作為為官用權的警世箴言，作為干事創業的行為準則，切實采取有力措施，下大力整改自己和隊伍中在“四風”方面存在的問題。三是堅持深入基層，特別是xxx、xxx點，與xxx同吃、同住、同工作，認真聽取基層xxx的意見建議，真正做到接地氣而掌握實情，及時發現、
解決問題，充分發揮領導干部的示范帶頭作用。四是堅持用制度管人，用制度管事，硬起手腕抓管理，抓作風，抓紀律，對勤務制度和崗位職責不落實的，敢于動真碰硬，嚴管嚴帶隊伍。特別要盯住易發生問題的崗位和人員，查處不落實的事，追究不落實的人，對有章不循、有令不行、有禁不止的要堅決處理，切實解決xxx勤務制度和崗位職責不落實這一慣性問題。
綜上所述，在今后的學習、工作、生活中，我將把“三嚴三實”作為價值追求和行為規范，加強政治理論學習，認真學習領會黨的十八大和習近平總書記系列講話精神，用先進理論和知識充實、武裝頭腦，時刻做到心中有戒，自覺用黨紀黨規約束自己的言行，自覺按照黨章、黨內政治生活規則和各項規矩辦事，堅決做到“五個必須、五個決不允許”和“四個服從”，做政治上的明白人。
2022民主生活會接受批評表態發言如何寫二
2019年11月22日至12月31日，區委第五巡察組對學校黨總支開展了常規巡察。2020年5月15日反饋了巡察意見，現根據反饋的問題作進一步對照檢查，開展批評與自我批評。
“不忘初心，牢記使命”主題教育專題民主生活會，自己查找和其他同志提出的問題，共五個方面，22個問題，現已整改18個，尚有“理論學習不夠，政治站位不高，紀律意識不強，干事創業精神不足”4個問題整改不徹底，需要繼續長期努力整改。
（一）貫徹落實中央、市委、區委的精神不到位，政治站位不高意識不強。
1.理論學習不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義，精神實質，豐富內涵理解不深不透，不系統全面，不能很好地運用馬克思列寧主義、毛澤東思想的立場觀點和科學方法指導工作。沒能很好地把學校的中心工作和當前的國家大事緊密結合起來，如沒有把脫貧攻堅、生態文明建設、三城同創等工作同學校教育教學工作有機結合起來。
2.對師生的政治思想教育不夠。一是形式單一，方法不多，措施不力；二是重視程度不夠，沒有堅持教師政治學習制度，學生讀報課看新聞學時事制度；三是對政治課教師，政工干部的培訓不夠，沒有安排專門的學習、研討和培訓；四是沒有適時對學生進行愛國主義、黨史、國史、改革開放史教育。
3.對師生意識形態管控不力。一是黨總支對意識形態重視不夠，沒有定期進行專題研判；二是對網絡平臺、qq群、微信群管控不嚴；三是對有不良言論行為的人員處理不及時、不嚴肅。4.中心組理論學習未扎實開展，沒有堅持中心組學習制度，自身工作之余學習也不夠。
5.落實國家政策不力。一是扶貧資助中有錯報漏報情況發生；二是控輟保學工作方法不多，措施不力，效果不是很好；三是對學生心理健康，特別是特殊家庭學生關愛不夠；四是推進素質教育、高中新課改力度不夠，有重分數輕素質的心理；五是對教育公平、均衡的重視程度不夠。
6.改革創新的勁頭不足。沒有很好地根據學生的生源狀況，創新育人模式，有舉措，但力度不夠，步子太小。
（二）全面從嚴治黨主體責任落實不力
1.主題責任落實不力。一是廉政教育抓管不緊，沒有扎實對黨員干部，師生開展廉政教育進校園工作，傳導力度不夠；二是作為黨總支書記“一崗雙責”履行不夠，對黨建工作抓管不力，重視不夠，黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范作用沒有很好發揮；三是對基層黨組織缺乏有效地管理和監督，有的支部“三會一課”民主評議流于形式，效果不好。
2.監督責任落實有差距。一是對班子成員中長期存在“重行政輕黨建”的問題，沒有應對措施，沒有把黨建工作納入對干部教師的考核之中；二是對班子成員，重點部門人員約談提醒不夠；三是深入教師、學生之中了解一線情況不多，缺乏對黨員干部的有效監督，導致有教師違背紀律和教師行為規范的事情發生。四是黨總支沒有建立起對支部考核評價的制度。
3.有違反中央八項規定精神的問題發生。一是不厲行節約，違規報銷交通費，誤餐補助費，購買高檔公文包，維修項目不精打細算，易耗物品缺乏有效管理（水龍頭、電燈、掃把），水電浪費大；二是形式主義，官僚主義的行為時有發生，以會議貫徹會議，安排布置多，檢查督促少，沒有很好地調查研究，導致學校有的制度不合校情，影響教師工作積極性和創造性。
4.財務工程管理不規范，監督不力。一是對財務、基建管理人員的培訓學習重視不夠，業務要求不嚴，導致工作不精細，不嚴謹，出現有的發票簽字不全就報銷，未報銷發票遺失；有的憑證內容和原始發票內容不相符，對復雜的事件沒有提供必須的印證資料；多個細小維修項目，做賬時，只寫了部分項目，造成帳事不符。二是監督不到位，以至有的問題多年來一直存在，習以為常。如教師出差、車費定額報銷不用車票，長期租用無營運資質的車晚自習后送教師，學生參加區的比賽定額發放誤餐補助。三是財務工程管理慣性思維，沒有與時俱進及時根據上級要求調整操作流程和修訂相關制度。如維修改造工程招投標，物資采購應多家詢價和上政府平臺。食堂自制單據入賬，出納個人賬戶支付款項等（已整改）。四是自身學習不夠，對政策理解不透，把握不準。如學生代收費，自愿訂購的項目是否入賬，是入學校行政帳或超市帳不明確。
（三）黨組織建設和領導作用發揮不充分
1.黨組織學習教育活動開展不扎實。中心組學習“三會一課”、主題教育以及政治學習等堅持不好，效果不明顯。
2.民主集中制原則堅持不好。有越級安排工作的行為發生，有應該上會研究而直接安排的時候，聽取教師的意見建議不多，深入了解教學一線的情況不夠，特別是對普通教師的思想狀況了解不夠。
3.干部隊伍建設落實不到位。一是近十年沒有培養發展年輕干部，造成干部年齡偏大。二是中干沒有進行交流輪崗。三是調整工作崗位的三位中干行政會研究就決定了，沒有按組織程序進行，缺少相關考察材料。
4.總支政治核心作用發揮不夠。校長辦公會長期代替黨總支會決策“三重一大”事項。
5.黨建工作抓得不實。沒有把黨建和教學工作有機結合起來，沒有把黨建和教師考核、評職、晉級聯合起來，沒有把黨建和師資隊伍建設結合起來，形成“兩張皮”。
6.黨內政治生活不嚴肅。一是民主生活會質量不高，會前沒有廣泛征求支部部門，廣大教師的意見建議，會后沒有及時有效地整改收集到的意見建議。二是經常性的談心談話，約談提醒不夠。對部門人員和教師中工作推諉，積極性不高的現象沒有理直氣壯地提出批評。
7.對困難黨員、老黨員關心慰問不夠。沒有及時把黨的關懷、組織的溫暖傳遞到基層黨員群眾中去。
（一）思想認識不到位，主責意識不強
由于對習近平新時代中國特色社會主義思想、總書記系列講話、《黨章》和黨內法規學習不夠，理解不深，對黨建工作重視不夠，沒有充分認識到黨組織的政治核心作用和黨對一切工作的領導，自己作為學校黨總支書記“一崗雙責”的意識淡薄。
（二）規矩意識不強
由于學習不夠和受以前思維方式的影響，沒有很好地把紀律和規矩放在前面，以至自己辦事有時不按規矩、要求辦，也放松了監督下屬嚴格按有關制度要求辦理。
（三）廉政風險壓力缺失，監督不力
這幾年學校接上級各種財務檢查、審計，紀檢監察部門的審查，沒有出現問題，思想上麻痹大意，放松對重要崗位的監督和對干部、財務人員的培訓教育。
（一）明確主題責任，深挖細查確保整改全面落實到位
根據巡察組反饋學校存在的問題和巡察辦反饋直屬學校黨組織共性問題，擬提出問題清單，明確責任人和責任部門，明確整改時限和目標任務，認真自查、及時整改、落實并適時向全體教師公布、解釋。
（二）把政治建設擺在首位，發揮黨組織的政治核心作用
堅持和加強黨的全面領導，堅定理想信念宗旨意識，堅定“四個自信”。堅定正確政治方向貫徹到各個方面，牢固樹立“四個意識”，深學篤用習近平思想、堅決維護習近平總書記核心地位。
（三）大力營造良好政治生態
講政治貫徹始終，嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴肅黨內政治生活，在堅持“三會一課”制度的基礎上創新黨組織活動方式，讓黨員干部在政治大熔爐中經受錘煉，增強黨內政治生活的政治性、時代性、廣泛調研，征求黨員、群眾意見，修訂完善學校制度（已修改五個）。
（四）樹立正確選人用人導向
切實貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則和新時期好干部標準，把政治標準放在第一位，突出德才兼備，以德為先，任人為賢。強化黨組織把關作用，建立素質培養，知事識人，選拔任用，從嚴管理，正向激勵。本期末對學校中干進行交流輪崗，對重點崗位人員進行調整。
（五）強化黨內監督
認真落實《中國共產黨內監督條例》以巡察為切入點，強化自上而下的組織監督，改進自下而上的民主監督，發揮同級相互監督作用，不斷拓寬監督渠道，把黨內監督同國家機關監督、民主監督、司法監督、群眾監督有機結合起來。堅持黨總支決策學校重大事項制度，保證做到末尾發言的要求。
（六）持之以恒正風肅紀
牢牢抓住保持同人民群眾血肉聯系這個根本，認真貫徹習近平總書記關于進一步糾正“四風”，加強作風建設的重要指示精神。深入落實八項規定，嚴格監督管理，堅決查處問責，層層傳導壓力，簽訂廉政建設責任書，適時進行警示教育。
2022民主生活會接受批評表態發言如何寫三
時刻自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權、依法依規用權，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。并以這些深入查找存在問題，深刻剖析根源，現對照檢查如下：
1.收集群眾意見不主動、不及時、不全面。有些村兩委干部在這一方面做的不是很好，有些懶散，不及時，主動地區收集群眾意見，導致群眾一有問題或者是意見就到村上來鬧，但是村兩委干部給他們解釋后，就主動地道歉，然后離開。這種小吵小鬧的現象其實很少，但是某些群眾看到后，就會覺得村干部辦事不利，導致群眾不信任村干部，使得干群關系不融洽。
2.理解文件不透側，并且對上級政策有未及時宣傳的現象。對于有些文件的理解不全面，不透側，所以就不敢給群眾宣傳，出現對上級政策宣傳不及時。
3.對工作有怠慢現象，對群眾承諾的事情沒有及時處理。某些村兩委干部在對于工作業務這一塊上不積極，只要是不及時需要的資料，就會先放在一邊，等需要的時候才慌慌忙忙的做，導致資料不全或不精。還有就是村兩委干部已經答應了群眾的事沒有及時處理，導致群眾對干部有怨言。
4.個別干部處理事情不按原則執行和說話輕浮。在和群眾說話或給群眾辦事的時候不按照原則辦事，走過場，想著只要能辦成，就可以了，不一定要按規章制度辦事，覺得過程復雜，而且在辦理過程中和群眾說話比較輕浮，認為這樣可以和群眾更親近些，能和群眾打成一片，但是就沒有注意說話過于輕浮。
5.工作不在狀態，做與工作無關的事情。上班的時候有些散漫，做工作三分鐘熱度，做一部分，留一部分，只要不忙，就做其他與工作無關的事情，比如上網、看電視等。
對于以上問題我村支部開展了一次民主生活會議，要求每個村兩委干部自我查找問題，并整改問題，以提升以后的工作質量。
1.加強宣傳力度。我村支部在近日來，開通短信平臺，如有重要的政策或事情，就通過短信平臺給村群眾發送短信通知，這樣既服務了群眾，也方便了群眾得到消息。
2.加強學習、交流，認真學習和理解上級會議政策。以便于給群眾講解，加強與群眾的交流，積極收集群眾意見，要求村兩委干部和社長一起到群眾家收集意見并及時向上級匯報，然后解決群眾問題，取群眾的信任和支持，增強干部與群眾的關系。
3.建立健全制度，嚴格按照制度執行。在民主會議上我村村兩委干部黨員、社員達成一致的意見，建立一個健全的制度，約束村兩委干部的工作懶散，說話輕浮，做與工作無關的事情等不好的行為。支部要求黨員干部加強學習，認真理解和學習上級政策，遵守黨章黨紀，嚴格按照制度執行，要公正辦事，老實做人。
4.加強責任落實到人，完善資料。實施各個村委分工合作，各自管理好和對各自手頭上的工作要精通，哪個負責的方面出了問題，哪個負責的辦法。提高了村干部的工作質量，加強了落實到人的工作。
2022民主生活會接受批評表態發言如何寫四
今年來，市委班子以“牢固樹立科學的發展觀、正確的政績觀和群眾觀，進一步提高班子的整體執政本事”為主題，召開了民主生活會。期間，經過廣泛征求黨內外干部群眾的意見和提議和市委班子內部認真自我剖析、相互批評，查找出班子及成員存在的8個方面問題和不足。針對這些問題，市委班子進行了認真研究和討論，結合先進性教育活動，從實際出發，制定了相應的整改措施。會后一年多來，市委領導班子狠抓整改措施的落實，取得較好成效，現將具體情景報告如下：
整改資料：
提高對科學發展觀的全面認識，在抓好經濟工作的同時，加強黨的建設、精神禮貌建設，促進社會事業全面提高;克服經濟發展工作中存在的急躁情緒。
整改情景：
市委班子把解決思想問題擺上重要位置。加強了思想理論方面的學習、研究和討論。堅持理論中心組學習制度，深入學習貫徹十六屆四、五、六中全會精神，進一步加深了對“三個代表”重要思想、科學發展觀和建設社會主義和諧社會的深入理解和把握，不斷強化了全面、協調、健康可持續發展的理念，在發展經濟的同時，更加注重了社會事業的發展、精神禮貌建設和環境保護，促進了招商引資和項目建設質量的提高，促進了城鄉基礎設施建設，促進了城鄉就業、低保等各項工作，促進了科教文衛等各項事業的健康發展。實現了經濟社會、政治、文化協調發展，物質禮貌、政治禮貌和精神禮貌的共同提高。另外，宣傳部還在全市組織了12次大型講座學習活動，邀請了全國知名的三農專家溫鐵軍教授、吉林省知名學者邴正教授等來xx市傳經解惑。經過講座、座談等形式，學習到了與新形勢相適應的.新農村建設及經濟發展方面的知識和寶貴經驗。在加強理論知識學習的同時，還進取開展與外地市的經驗交流。經過多種渠道的學習、借鑒，班子成員在工作指導思想方面得到了較大提高，普遍增強了視野，開闊了眼界，增強了對科學發展觀的理解力和實踐力。
整改資料：
不斷加強調研工作，堅持深入基層調查研究抓典型，提高科學決策水平。
整改措施：
建立健全領導干部調研制度。對事關全局的重大事項、群眾普遍關注的熱點、難點問題和重要建設項目，都進行深入的調查研究，做到調研咨詢在先、決策決定在后。項目建設方面，進一步強化了“首辦負責制”、“首問負責制”等制度，進一步完善并落實了“定期走訪制”、“定期座談制”。市長、主管紀檢的市委副書記帶領有關部門一把手帶著問題到企業登門走訪，傾聽企業法人對職能部門執法方面的意見和提議，現場辦公解決企業的實際困難。定期邀請人大代表、政協委員對軟環境建設工作進行視察、檢查和監督。2006年，對全市40戶重點招商引資企業和45戶規模以上民營企業進行了走訪，協調并解決了企業提出的問題和提議。實施市級領導包項目制度，每位市級領導包一個在建或續建的大項目，主要是包服務、保環境，為企業當好“保姆”，為大項目跟蹤服務，及時了解、認真解決項目建設遇到的困難和問題。項目隨包保人走，只要不退休、不調離xx市，就要一包到底。農村工作方面，先后兩次召開大型農業產業化典型項目現場會，班子領導及鄉鎮專職領導走訪調查了30多個典型項目，整理制作了全市農村產業化典型項目專題片，并召開專門會議進行總結。經過深入基層調研，切實掌握了農業產業化發展狀況，確定了學習的典型經驗，理清了今后的發展思路，為新農村建設的決策供給了科學依據。
整改資料：在班子建設上，堅持既抓機制建設，又抓思想建設;進一步解放思想，釋放本事，放心、放手、大膽地開展工作;班子成員之間處理好尊重同志和正確管理的關系;班子成員在管理好分管工作的同時，要加強橫向溝通，多為其他班子同志的工作提意見、出主意;年齡大的同志要克服船到碼頭、車到站的止步思想;緊貼中心工作開展分管工作;班子成員要加強協調本事、帶班子本事，充分調動分管系統的進取性;班子成員盡快熟悉經濟工作。
整改情景：
一是在理論學習上狠下工夫，切實加強思想政治建設。按照深化資料、簡化形式、時間求短、效果求實的思路，制定了周密的學習計劃和方法步驟，每月至少集中學習一次。集中學習期間一律不得請假外出，不準借工作繁忙之由遲到早退。二是思想教育長抓不懈，警鐘長鳴。經過不斷地學習，尤其是汲取##等腐敗案件的經驗教訓，不斷加強思想修養。三是鼓勵領導干部放手干事。在各種會議上多次強調“五敢”，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢于創新，同時又要堅持“四講”，即講法則、講規則、講程序、講民主。并指出領導干部在工作上出現問題，班子會負職責，增強了領導干部干事業的決心和信心。四是建立經濟指標分解落實職責制。將全年的各項經濟發展任務分別落實到相關班子成員頭上，提升了各分管系統的整體進取性。要求所有班子成員都要熟悉經濟工作。主要是解決招商引資上項目難的問題，下大力氣補好招商引資知識課，做到能編、會談、善跑，成為招商引資的行家里手。經過經濟指標分解落實職責制和分配招商引資任務，以加壓力的辦法，促使班子成員在工作中學習，在學習中工作，提高了領導經濟工作的本事，使班子成員都能圍繞經濟發展這一中心任務開展工作。截止到2006年8月末，xx市地區生產總值完成了58.9億元，同比
增長30.5%;固定資產投資完成了23.2億元，同比增長75.2%;規模以上工業產值實現了17.96億元，同比增長82.1%，在長春市外縣當中，增長幅度名列第一;招商引資內資完成10億元，增長51%;外資完成了1518萬美元，增長了16.7%。
整改資料：增強超前預測和解決疑難問題本事，進一步提高處理復雜問題本事;正確處理好上下級關系，克服工作方法簡單、粗暴的問題;轉變對副職和基層出題目多、交任務多，具體指導不夠的情景;解決好辦事不細、不慎的問題;努力做好扶弱濟困工作，加強工作中的人文化、人性化管理;增強工作中抓主要矛盾的本事，確保社會穩定。
整改情景：
一是認真處理好改革發展穩定的關系，提高確定形勢、把握大局、辨別是非的本事。真正把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度緊密結合起來，在增強改革的堅定性，消除體制、機制障礙的同時，堅持用改革的辦法解決前進中的問題，努力營造穩定和諧的社會環境。二是建立社會應急事件處理機制，防止小矛盾激化成大矛盾，提高保障公共安全和處置突發事件的本事，有效地防止了矛盾的激化。嚴格落實職責制，把解決矛盾糾紛的職責落實到具體的地區、部門、單位和人員。充分發揮社團等社會組織的調解作用。充分發揮社會治安綜合治理在化解社會矛盾、維護社會穩定中的進取作用。三是研究制定并經過了市委和政府機關工作規則，對領導干部的工作作風、工作方法等做出了明確規定，異常是要求領導干部要時刻堅持謙虛的胸懷和民主的作風。對下級要大膽使用，要放手、放膽，同時要用清晰的工作思路指導下級開展工作，給下級出主意、出點子，合理授權，用人所長。勤協調，創造一個互相支持的工作環境;多溝通，創造一個心心相印的感情環境;能容人，創造一個無后顧之憂的創新環境。四是經過開展幫扶弱勢群體活動，增強群眾觀念和服務意識，把人文化和人性化理念融入日常工作之中。結合先進性教育活動，經過開展領導干部
深入基層活動，體察民情、訪貧問苦，為群眾辦實事辦好事，讓群眾得到實惠。多次進行入戶座談討論、入戶走訪，為群眾發展生產、增收致富出謀劃策，并召集相關工作部門現場辦公，有效地解決了諸如道路橋梁、農村學校辦學條件差、農民發展項目難等問題。廣開就業門路，解決就業難總量。今年，多次在城區、鄉鎮招聘再就業人員，包括社區治安員、交通運輸協管員、社區工作人員等，經過嚴格考試，確保了公平公正，解決了數百人的就業。
整改資料：嚴格要求副職領導干部，加大中層干部批評教育力度，注重開展談心工作;著力發現和培養經濟型人才。
整改情景：
一是加強民主集中制建設，進一步增強各級領導班子的活力和團結統一。完善班子議事、決策機制，健全和完善民主生活會制度，加強對民主生活會的指導，增強領導班子解決自身問題的本事。二是加大干部監督工作力度，增強領導干部廉潔從政的意識。加強對領導干部異常是主要領導干部的監督，認真落實干部談話、誡勉、回復組織函詢、個人重大事項報告制度。今年以來，班子領導共對下談話近百人次。三是加強經濟型人才的培養。對那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部給學習的機會、給干事業的崗位。為適應新時期領導干部知識更新，提高領導和駕馭市場經濟本事，今年組織全市各級領導干部30余名赴省外考察學習，歷時一周，臨行前布置任務，并要求撰寫考察報告。
整改資料：增強開發開放意識，加強xx市知名度、影響力的宣傳工作;營造求真務實的干事氛圍;提高宣傳工作的虛功實做本事。
整改情景：繼續以“四解服務一線行”為載體，著力培育和打造xx市區域內的創業文化。堅持“發展xx市、宣傳跟進”的基本理念，圍繞xx市人的精神、xx市的發展經驗、在發展中涌現出的各類典型、xx市的名企名品、xx市的各種優勢等展示xx市整體形象展開了全方位的外宣戰役。由市委宣傳部策劃組織了20余次邀請中直、省市各大媒體記者組團對我市進行專題、集中、跟蹤、深度報道。邀請和接待記者采訪135次，長春市級以上媒體發表宣傳xx市的新聞稿件326余篇。在《吉林日報》、《長春日報》等顯著位置多次刊登了我市“一城兩區”建設、項目開發、招商引資、國企改革、全民創業等方面發展成就、經驗及“三個禮貌”建設成果，展示了“地靈位優、思進發展、人氣旺盛”的xx市整體形象，為我市經濟發展和社會提高營造了良好的外部環境。
整改資料：黨風廉政建設工作上注重拒賄反貪，忽視吃、喝、玩的問題;要繼續重視紀檢監察干部的使用。
整改情景：一是立足于教育、著眼于防范。認真學習《黨章》和《監督條例》，深刻領會中央、省市關于領導干部廉潔自律的有關規定，進一步牢固樹立發展意識、創新意識和機遇意識，增強加快發展的職責感、使命感和緊迫感。按照“八個堅持、八個反對”的要求，嚴格規范從政行為，促進全市黨風廉政建設的深入開展。同時，堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，在全市深入開展了“立黨為公、執政為民”主題教育活動，全面加強干部隊伍建設，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、業務精湛、公正清廉、作風過硬的高素質干部隊伍。二是不定期開展領導干部違紀違規檢查活動。成立由紀檢委、公安局、市委督查室、政府督查室組成的聯合檢查組，不定期對餐館娛樂場所進行明察暗訪，基本上杜絕了領導干部中存在的吃、喝、玩問題。三是加強軟環境建設。著力解決圍繞個人利益、部門利益的“吃、拿、卡、要”現象。四是充實紀檢監察隊伍力量，優化隊伍結構。堅持把優秀干部選派到市各級紀檢監察機關領導班子中來，同時，把法律、金融、管理、計算機等不一樣知識領域的專門人才充實到紀檢監察隊伍中來，優化了結構，提高了隊伍整體素質。同時，將市軟環境辦公室升級為正局級。五是全力支持紀檢監察工作。為紀檢監察機關查處案件撐腰，異常是在查處大案要案遇到困難和阻力時，旗幟鮮明地證明態度，支持紀檢監察機關辦案敢于碰硬，為他們撐腰壯膽，做堅強后盾，
整改資料：加大財政、稅收方面工作力度。
整改情景：一是經過招商引資上項目擴大財稅來源。重點發展財政增收型項目、能拉動產業發展的龍頭型項目、勞動密集型項目。二是經過制度建設在財政上開源節流。建立了政府采購制度，每年可為財政節儉數百萬元資金;建立了機關事務管理制度，每年僅車輛一項就可節儉上百萬元;建立了人事管理制度，緊緊把住了人事管理上的入口關，使財政開支得到了有效控制;建立了財政管理“三人小組”制度，確保了財政資金的科學合理使用。到2006年8月，xx市全口徑財政收入實現2.1756億元，同比增長55.9%，在長春外縣的增幅和絕對值都名列第一。在省里名列第11;本級財政收入實現了1.527億元，同比增長76%。
2022民主生活會接受批評表態發言如何寫五
根據省農業廳黨組的統一部署與安排，自2013年7月我場全面深入地開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，場黨委班子及成員通過認真學習會議精神、文件資料，廣泛聽取各方面的意見，以貫徹黨中央八條規定和省委九條規定為切入點，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴格對照《黨章》，
對照為民務實清廉和改進作風標準、對照群眾期盼和先進典型事跡，通過多方面征求意見、督導組談話提醒、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認真查找黨委班子在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”方面存在的問題和不足;深刻分析了問題產生的原因和危害，制定了相應的整改措施制度。現將對照檢查情況匯報如下：
我場始終將遵守黨的政治紀律作為黨建工作的大事來抓，場黨委一班人能嚴格遵守黨的政治紀律，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，做到問政于民、問需于民，始終保持同職工群眾的血肉聯系、魚水深情，全面落實黨風廉政建設責任制，自覺維護黨在職工群眾中的良好形象。
(一)認真貫徹落實黨的路線方針政策。認真貫徹落實中央和省委經濟工作會議精神，嚴格按照省農業廳黨組的各項要求和部署，扎實推進工作。今年來，認真學習貫徹習近平總書記一系列重要講話、省委十屆七次會議以及省廳各種會議精神。場黨委要求全體黨員干部，抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一契機，努力從思想上、認識上、行動上踐行群眾路線，以實際行動為職工群眾多做事、做實事、做好事。
(二)嚴格執行黨內政治生活紀律。進一步加強黨組織建設，堅持民主集中制，完善黨委班子和各項工作制度，擬訂了涵蓋黨務、行政管理、財務管理、干部人事、種業科研管理、機關事務管理、社會事務管理等各個方面的規章制度。嚴格執行黨內政治生活紀律和黨員民主生活制度。場黨委和各黨總支(支)部根據中常德市委的要求，嚴格落實并創新“三會一課”制度和政治學習制度。場黨委每季度組織一次中心組擴大集中學習，場機關干部每月堅持進行一次政治學習;今年以來，場黨委組織中心組擴大學習3次，召開以 “嚴守黨的紀律，切實轉變作風”為主題的黨員和黨員領導干部民主生活會，認真開展了批評與自我批評，制定了作風建設方案和措施;場屬各黨總支(支)部都按要求召開了高質量的組織生活會。
(三)著力規范規章制度與權力運行。今年以來，我們對2012年度制定的18個相關工作規則、制度、管理辦法等進行了修改完善和補充，就工作流程、批準權限、成績考評及責任作出了明確的要求，做到用制度管人管事，規范運作，有據可依。認真遵照有關規定，強化問責機制，對場屬單位和個人啟動問責程序，及時處理影響黨組織和黨員形象、損害職工群眾利益的事件。杜絕違規行為，熱情辦理職工群眾來信來訪，密切黨群、干群關系。凡“三重一大”事務，一律由場黨委集體研究決定。嚴把現代農業示范區建設工程質量和項目資金管理督查關口，及時總結經驗，排查問題，消除廉政風險。嚴格規范工作，通過對工程預算審查、設備采購方案審核、代理機構確定、招標文件審定、開標現場監督和合同備案等重要環節的實質性把關，加強對項目工程和設備采購的廉政監督。近年來，場紀檢監察室參與了多個項目工程、設備采購及招投標項目的監督，涉及合同金額超過數千萬元。
(四)全面落實黨風廉政建設責任制。中央紀委二次全會召開后，我場集中傳達學習了習近平總書記的重要講話和中紀委全會精神，結合現代農業示范區建設的工作實際，對全場黨風廉政建設工作進行專門部署，起草制定了《2013年湖南省賀家山原種場黨風廉政建設工作要點》及《貫徹落實2013年黨風廉政建設和懲防體系建設任務的分工意見》。按照“一崗雙責”的要求，落實好場領導班子成員黨風廉政建設職責，明確場領導班子成員抓好責任范圍內的黨風廉政建設工作，并根據分工，將項目建設工程、項目資金管理等重要工作納入領導班子成員黨風廉政建設職責內容，明確領導班子成員應負的責任。督促場機關各主要科室和場屬單位主要負責人簽訂了《黨風廉政建設和反腐敗工作責任狀》，將黨風廉政建設任務層層分解，落實到單位和個人，健全工作機制，強化責任意識，建立完善黨風廉政建設和反腐敗工作責任體系。進一步加強了反腐倡廉宣傳教育。組織好每季度一次的場黨委中心組廉政理論和黨紀條規學習。依托湖南省賀家山原種場信息網開辟廉政教育專欄，及時發布黨風廉政建設信息，為黨員干部提供學習掌握反腐倡廉政策法規、了解反腐倡廉動態信息的窗口，搭建反腐倡廉宣傳教育的信息平臺，并組織全體中心組成員圍繞廉潔從政進行了學習討論。購置中央“八項規定”和省委“九條規定”工作手冊，正科級以上干部人手一冊，為黨員干部學習提高提供了必要的參考資料。
因此，從總體上看班子遵守黨的政治紀律基本情況是好的，但也還存在一些問題和不足，深入主動學習還不夠;要求標準還要更高，還要進一步帶頭執行制度、帶頭廉潔自律;敢于亮丑揭短、揚長補短還要進一步加強。
(一)認真傳達學習。中央八項規定和省委九項規定頒布后，場黨委及時召開專題會議，組織全場副科級以上干部和場屬單位負責人集中學習;全場各黨總支(支)部及時通過各種形式把規定精神傳達到每一名黨員同志，場電視臺和場信息網及時播放和更新信息，力求做到家喻戶曉。場領導班子成員帶頭做表率，積極承諾嚴格要求自己;帶頭模范遵守，樹立黨員干部良好形象。
(二)改進調查研究。密切職工群眾的聯系，開展“聯戶幫困”工作。場領導班子5名成員帶領相應的機關科室和場屬單位分頭聯系5個分場(單位)，確定1個生產隊(班組)、1名種養大戶(技術能手)、2名困難戶作為長期幫扶與支持對象;通過場領導的聯戶、幫困、扶強等措施，使場領導聯系的分場(單位)、生產隊(班組)和聯系戶成為示范點，以點帶面全面推進。“三重一大”事務，場領導班子成員下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，研究制定政策時聯系實際，依法行政，做到決策必須科學。如賀家山大道改造工程、集鎮環境整治活動等都是在充分傾聽職工群眾意見，集中“民智”的基礎上進行的。教育實踐活動開展期間，擬制訂重大工程項目質量終身負責制度，重大決策失誤追究制度，強化領導責任。
(三)精簡會議文件。按照務實高效原則，切實壓縮減少各種會議，嚴格控制會議數量、規模、時間，每季度召開一次場務工會議，并將場務工作會議與黨委中心組學習進行整合，全面覆蓋。至9月中旬止，全場減少各類會議7個，節約會議經費近2萬元。規范各類會議新聞的報道，壓縮場領導參加會議及公務活動報道次數、內容和時長。各級領導來場檢查指導和調研工作，兄弟單位的領導來場考察，僅安排場電視臺記者拍錄資料，一般不在新聞中播出。規范行政和黨務工作發文，場務行政方面的文件由場辦公室統一編號制發，黨群方面的文件由場黨委辦公室統一編號制發，各類簡報整合成《賀家山情況通報》后，由場辦公室統一制發。至9月中旬止，全場減少各類下發文件共8份，簡報10期。
(四)嚴控出國(境)考察。嚴格執行中央八項規定和省委九項規定，今年，全場黨員干部中無因公出國(境);沒有實質性的工作，不準以考察、學習、研討、培訓等名義外出，場黨委班子成員中，沒有以上述借口為由外出，到省廳開會辦事，均拼車前往，及時返回。
(五)規范接待行為。賀家山作為省廳的現代農業示范區，省廳和相關處室領導及常德市相關部門經常來場檢查指導工作，規定下發后，我們做到令行禁止，一律不到車站、轄區邊界和高速公路出口迎送，不搞警車開道;食宿均在機關食堂、招待所進行，不上高檔菜，不喝高檔酒。
(六)厲行勤儉節約。健全公務用車、公務接待等相關規定。無論場領導還是機關科室負責人，公務用車、公務接待一律由場辦公室統一安排，外出開會、辦事，盡量拼車前往;公務接待實行事前報告審批制度，原則上安排在場部機關食堂開餐，特殊情況經主管場領導審批后方可在外就餐;據統計，至6月底止，公車使用、公務接待費用較上年度大幅壓減。克服辦公用房破舊、設施老化等困難，把有限的資金用在發展民生上。
(七)強化督促檢查。年初，成立了場督查室，由場紀委、場監察室、黨委辦公室(組織部)、場辦公室、場人事科主要負責人組成，負責督促場黨委各項工作的實施與落實、場領導交辦工作的督導、干部職工執行政治及工作紀律的督查等工作，與場紀委、監察室合署辦公。至9月中旬止，共有4名工作人員因串崗、開著電視上班或未經請假外出受到通報批評。賀家山處在最基層，經查找，領導班子成員沒有發表文稿(科研論文除外)，題詞、題字，發賀電、賀信及兼職牟利等方面的問題。此外，場黨委認真轉變工作作風，扎扎實實為職工群眾辦事，教育實踐活動期間，承諾為全場職工群眾辦理8件實事。至目前為止，8件實事已有5件已經辦結，剩余的正在加速辦理之中。
從總體上看班子貫徹中央“八項規定”和省委“九項規定”、轉變作風方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足，特別是對嚴格執行各項規定的政治敏銳性、主動性、自覺性還不強，執行各項規定還要更嚴格，作風還要更硬。
在黨的群眾路線教育實踐活動順利推進的過程中，圍繞 “四風”問題，重點從理想信念與思想意識，遵守紀律和加強團結，科學決策及關心群眾，理論學習和文風會風，規范用權與效能建設，執行紀律與廉潔從政，干部管理和選拔任用等七個方面進行查找，共收集各類意見、建議共151條，其中絕大部分內容是重合的，主要要集中在場黨委如何爭取省廳的支持、如何強化種業科技的發展、如何引進人才和留住人才、如何改善干部職工待遇、如何強化制度管理等方面，涉及到“四風”方面的僅12條。經梳理后，主要存在如下問題和不足：
(一)形式主義方面存在的突出問題主要表現在：班子對全場發展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，場里的產業發展后勁不足，研究產業問題還需加強，人才問題較突出，科研人才隊伍建設需列入重要議事日程。場黨委在抓基礎設施建設和經濟發展工作時，有時有考慮改善面貌、提升形象的成份。賀家山既是一個事業單位，又是一個小社會。對口部門多，工作應酬多，主管部門或是業務指導部門來場檢查指導工作，場黨委班子領導成員出于禮節和尊重，有時有迎來送往的現象。
(二)官僚主義方面存在的突出問題主要表現在：工作路子還不夠寬，對群眾反映的有些問題，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋說服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。如：自然增長勞動力的社保問題、農電網改造工作等。在利益問題上，有時對職工群眾的利益考慮不夠充分，考慮總場所屬單位的利益多一些。會議部署多，深入基層與群眾面對面還需加強。
(三)享樂主義方面存在的突出問題主要表現在：學習有待加強，不能很好的沉下來搞學習。由于賀家山情況非常復雜，對有些遺留的“老大難”問題和矛盾，處理的時候，場黨委有時為了保穩定，不敢大膽碰硬較真。賀家山雖屬省廳管轄，但地處常德市，社會事務繁多，各級領導、兄弟單位來場調研、指導和交流工作的場合比較多，班子成員為了溝通協調工作，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請。
(四)關于奢靡之風：賀家山原種場是個內部實行企業管理的事業單位，經濟基礎相對較差，加上內部造血功能不足，場領導及干部職工的待遇較低，經查找，雖沒有奢靡之風的現象;班子成員在“車輪上的鋪張”、“人情消費”、“職務消費”、“三公”經費開支過大、違反規定配備秘書、違規占用住房和辦公用房以及在落實從嚴管理家屬子女和身邊工作人員相關要求等七個方面亦無問題，但仍需進一步提高認識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。
上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。場黨委通過專題討論分析，主要是以下幾個方面的原因：
(一)學習不夠深入，創新意識還不強。一直以來，場黨委對學習是十分重視的，建立了學習制度，完善了理論學習中心組學習機制，大力推進了學習型單位建設。但有的同志自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的思想。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。
(二)價值觀念偏差，自我約束還不強。總的說來，場黨委班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對場內干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠;對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現象。究其原因，價值觀取向發生偏差。
(三)進取精神退減，宗旨意識還不強。場黨委始終把實現和維護干部職工的根本利益作為全部工作的出發點和落腳點。但在改革開放和經濟轉軌的新形勢下，開展工作時，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發，極個別時候還存在與民爭利的現象，考慮得較多的是能不能保持賀家山的穩定、能不能完成上級任務、能不能受到上級領導的關注和肯定。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠占了很多時間，到基層一線調查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。雖然處在第一線，工作生活在賀家山，場黨委成員也拿出一些精力和時間深入到職工群眾中調查研究，但還是了解不深，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實際問題。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。
(四)服務意識滑坡，工作動力還不足。近年來，場黨委對黨員干部強調：抓住現代農業示范區建設的契機，開拓進取、奮力拼搏，以良好的精神狀態正確對待事業，抓好各項工作的落實。但對加強干部思想政治教育、增強干部事業心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導向機制，存在著工作研究就事論事多、開拓創新不夠，工作推進布置任務較多、講求質量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創新和制度創新的動力不足。加上部分班子成員一直在賀家山工作，擔任領導職務時間較長，情況熟悉，存在一種“功到業熟”的想法;部分場屬單位負責人年齡結構老年化，存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向。完成工作標準不高，面對本單位發展中出現的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創新水平和工作創新能力的提高及全場經濟社會事業的全面發展。究其原因，是革命意志、奮斗精神衰減。
(五)管理有待加強，制度執行還不夠嚴。場黨委始終堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標準要求，執行不到位的情況仍然存在。有時認為賀家山需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，煙酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點土菜，喝一點中檔白酒，沒什么要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什么鋪張浪費，不會影響什么形象，時有存在把關不嚴的現象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴重，執行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執行還存在重形式、輕落實、輕執行到位的情況。
認真對照“四風”的具體表現，查找出場黨委班子及成員自身存在的主要問題和不足，有過必改，有錯必糾，增強服務和發展意識。
(一)建立健全規章制度。狠抓制度建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實效。尤其是根據此次實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括“三重一大”、財務、督查、公務接待、公務用車、環境衛生等制度進行認真梳理，對經過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善。修訂的關于作風建設方面的制度，做到人手一冊，于9月底前匯編成冊。此項工作由紀委書記丁世勇負責。
(二)強化學習教育。保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規范化、常態化。堅持每月一次工作匯報會，每季度一次中心組學習會議，每年二次高質量民主生活會。要求黨員干部特別是場領導班子成員精讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費—重要論述摘編》這三本書籍之外，每年至少選讀2本好書，并寫出1-2篇高標準高質量的學習心得。此項工作由場黨委副書記、副場長宋武負責。
(三)搞好基層調研與科學決策。場領導班子成員必須下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每季度開展一個調研專題，每年不少于60天的調研。決策時務必要實際、依法、科學，要經得起歷史的檢驗。重大工程項目質量終身負責制度，重大決策失誤追究制度，強化領導責任，造福職工群眾。此項工作由場黨委書記、場長陳新登負責。
(四)落實場領導“聯戶幫困”。密切職工群眾的聯系，開展“聯戶幫困”工作。場領導班子的5名成員分頭聯系5個分場(單位)，確定1個生產隊(班組)、1名種養大戶(技術能手)、2名困難戶作為長期幫扶與支持對象;通過場領導的聯戶、幫困、扶強等措施，使場領導聯系的分場(單位)、生產隊(班組)和聯系戶成為示范點，以點帶面全面推進。關心職工群眾的疾苦，各項政策的出臺必須首先做到不損害職工群眾的既得利益，不挪用干部職工的工資去搞建設，逐步提高干部職工的待遇。此項工作由場黨委書記、場長陳新登負責。
(五)加大人才隊伍建設力度。目前，我場副高以上職稱的專業技術人員僅8名(農業專業技術人員5名)，沒有正高職稱的農業專技人員，與國家級原種場的地位極不相稱，人才已經成為發展的瓶頸，要制定人才引進的具體方案，切實加強人才隊伍建設。此項工作由場黨委副書記、副場長宋武把關，總農藝師李建彬具體負責。
(六)加快產業發展步伐。在原良種繁育、園藝農業、觀光農業、新品種展示推廣、農產品精深加工等方面力求取得突破，爭取在年底，產業發展方面見到效果。此項工作由場總農藝師李建彬負責，農業分場及相關單位、部門配合。
(七)切實搞好開源節流。賀家山包干經費不足，造血功能不強，是經濟社會事業發展緩慢、干部職工待遇較低的又一瓶頸。要想取得突破，一方面要加大項目爭取力度，抓項目求發展，制定《湖南省賀家山原種場關于加大項目爭取力度的實施意見》，力爭使項目建設上新水平。此項工作由副場長邵澤毅負責。另一方面要搞好“節流”，進一步壓縮“三公”經費，嚴格制度，節約開支，確保年初確定的“三公”經費壓減三分之一的目標全面兌現。此項工作由場紀委書記丁世勇負責。
(八)認真做好自選動作。多為職工群眾辦實事，教育實踐活動中確定的8件實事，即：環境衛生整治、樂興分場公路建設、環境綠化、幼兒園和敬老院升級改造、子弟學校食堂改(擴)建、農村危房改造、65歲以上老年人免費健康體檢等，必須在規定的時間內全部辦結。前段時間因天氣原因辦理進度受到影響，現在要加快速度，保證質量，如期完工，按時兌現承諾。8件實事具體分工落實到5個場領導班子成員。
(九)進一步轉變工作作風。堅持聯系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步密切同人民群眾的血肉聯系，竭力為職工群眾排憂解難。堅持厲行節約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續，上班時間不得做與工作無關的事情。由督查室每月不少于2次以上的集中督查，并經常性開展暗訪，將督查和暗訪情況在全場進行通報。此項工作由場紀委書記丁世勇負責。
(十)努力提高干部職工生活質量。調