通過(guò)寫心得體會(huì)，可以幫助我們更清晰地認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處和不足。在閱讀以下范文時(shí)，請(qǐng)大家多思考和反思，發(fā)現(xiàn)其中的閃光點(diǎn)和可借鑒之處。
最新考勤管理辦法心得體會(huì)（精選16篇）篇一
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8?：30?以前，下午3?：30?（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1?天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3?天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過(guò)3?天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15?天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度：
一、考勤對(duì)象
考勤對(duì)象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、職工。
二、考勤管理
3?.?包村工作隊(duì)、計(jì)生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；
9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴(yán)格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格落實(shí)值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認(rèn)真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達(dá)，突發(fā)事件處理及機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分1分；空崗1次扣3分；被上級(jí)查崗?fù)▓?bào)或影響工作正常開(kāi)展的扣5分，并取消評(píng)先資格。單位、部門負(fù)責(zé)人對(duì)干部管理不力，虛報(bào)、瞞報(bào)、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎(jiǎng)懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。
10?.?辦公室每周對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)效能辦，效能辦每周對(duì)考勤情況通報(bào)一次，主要通報(bào)請(qǐng)假情況和缺勤情況，通報(bào)前要向兩委會(huì)報(bào)告。
三、請(qǐng)銷假制度
具體詳見(jiàn)花發(fā)［2015］4號(hào)文
四、效能督查
1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時(shí)開(kāi)展機(jī)關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點(diǎn)（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點(diǎn)，視為不在崗，缺勤一次，扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分2分；對(duì)違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。
2?.?會(huì)議情況督查。?與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)出席并遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，原則上不得請(qǐng)假，不得遲到或早退。會(huì)議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報(bào)鎮(zhèn)效能辦備案。會(huì)議遲到、早退一次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分0.5分，曠會(huì)一次扣1分。
3?.?其他活動(dòng)督查。?對(duì)黨委、政府組織的一些臨時(shí)性活動(dòng)或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動(dòng)要求進(jìn)行督查。
五、結(jié)果運(yùn)用
要把考勤納入年度績(jī)效評(píng)估、機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報(bào)批評(píng)制度。
效能辦定期（每周）不定期（重要活動(dòng)時(shí)）對(duì)以下違反《花坪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會(huì)3次的；
2?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的`；
（二）誡勉教育制度。?對(duì)機(jī)關(guān)工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時(shí)，被教育者要作出書面檢查，報(bào)效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；
2?.?一周內(nèi)缺勤超過(guò)4次或一月內(nèi)累計(jì)超過(guò)8次或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30次的；
3?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的；
5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒(méi)有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)累計(jì)3次的；
6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計(jì)和告知不及時(shí)被通報(bào)批評(píng)3次的。
（四）其他相關(guān)規(guī)定
1?.?根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，經(jīng)教育無(wú)效的，單位可予以辭退。
（五）獎(jiǎng)懲制度
1?.?工作人員若缺勤一次，在績(jī)效考評(píng)中扣2分；
6?.?成立機(jī)關(guān)考勤督查組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤工作，考勤督查組組長(zhǎng)由紀(jì)委書記田維雄擔(dān)任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機(jī)關(guān)作風(fēng)和工作紀(jì)律督查及處理的，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，給予當(dāng)事人記過(guò)或記大過(guò)處分，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
本制度由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)解釋，自2015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。
最新考勤管理辦法心得體會(huì)（精選16篇）篇二
第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺(jué)遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，特制定本考勤制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。
第三條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到（打卡）：
1、因公出差人員。
2、因故請(qǐng)假的人員。
3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說(shuō)明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔、備查（注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說(shuō)明）。
第四條 上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公 休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)，（注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。
第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底； 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）
第七條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主 管簽字核實(shí)）。
第九條 統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。
第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和 績(jī)效考核的依據(jù)。
第十一條 全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。
第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天 或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)、休假管理制度
員工請(qǐng)、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，開(kāi)虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。
第一條 請(qǐng)假程序：
1) 員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門工作不受
影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政
部辦理銷假手續(xù)；
2) 請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。
3) 請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請(qǐng)假單》，經(jīng)最終審
批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請(qǐng)假單》
第二條 批假權(quán)限
普通員工
部門主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見(jiàn)執(zhí)行，并到行政部備案。
第三條 請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定
1) 員工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在
當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手
續(xù)）外，一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書面的請(qǐng)假單，否
則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過(guò)3天，每年累計(jì)病假不得超
過(guò)12天；事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)3天，每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)
12天；超過(guò)者公司予以勸退。
2) 員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)
上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按
曠工處理；
第四條 病假
明者按事假處理；
病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%，績(jī)效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社 保除外）。
4--7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%，績(jī)效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社 保除 外）；
7天（不含7天）以上扣除當(dāng)日工資，績(jī)效、補(bǔ)助全部扣除（住房、 社保除外）；
3) 未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處；
第五條 事假
1) 員工因私請(qǐng)假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假和審批；
3) 事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位,不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算；
4) 試用期員工請(qǐng)病、事假，試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá)5天者，按自動(dòng)離職
處理；
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假作業(yè)，確保工作之績(jī)效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時(shí)間為：
夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日） 冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）
第三章 工作制
第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周
工作小時(shí)為不超過(guò)40小時(shí)。
第四條 遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。
1. 每周公休日2天（周六、周日）。
2. 年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無(wú)特
殊情況不得分開(kāi)休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計(jì)作為次年休假，休假前須提前一星期報(bào)部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。
3.法定節(jié)假日：
（1） 元旦，放假1日；
（2） 春節(jié)，放假3日；
（3） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；
（4） 國(guó)慶節(jié)，放假3日；
（5） 清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；
（6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）
第五條 請(qǐng)假管理
（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。
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（2）員工請(qǐng)、休假須填報(bào)《請(qǐng)（休）假審批單》，提前1天或于當(dāng)日將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單
報(bào)送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。
（3）原則上不允許任何員工電話請(qǐng)假。如遇特殊情況未能及時(shí)趕回公司請(qǐng)假的，電話請(qǐng)假后需補(bǔ)填請(qǐng)假條。
（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。
（5）以上請(qǐng)、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。
第四章 考勤范圍
第六條 公司全體員工。
第七條 特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營(yíng)
銷部（西南名都）、保安部由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲
到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統(tǒng)一
由辦公室打卡考勤。
第五章 考勤辦法
第八條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。
第九條 員工外出辦事未能及時(shí)趕回公司打考勤時(shí)，須說(shuō)明情況，并填寫《未打考勤證
明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計(jì)。
第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時(shí)間以外或休息日和休假日工作時(shí)，稱之為加班。
1.因部門或個(gè)人原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)完成工作任務(wù)而發(fā)生工時(shí)延長(zhǎng)或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時(shí)長(zhǎng)不足40小時(shí)，因公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。
2.公司員工于休假日或工作時(shí)間外，因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得
推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。
3. 員工加班3小時(shí)以上算半天，加班6小時(shí)以上算一天。
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4. 員工加班后第二天應(yīng)將加班內(nèi)容詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)辦公室審核簽發(fā)后方
能生效。
5.對(duì)正常加班員工，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時(shí)間有效期為半年。
第十一條 考勤設(shè)置種類：
1. 遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者。
2. 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者。
3. 曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。
4. 請(qǐng)假：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。
5. 出差。
6. 外勤：全天在外辦事。
7. 加班、調(diào)休。
8、忘記打卡。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、
《請(qǐng)休假審批單》、《出差審批單》等。
第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。
第十四條 考勤辦法。
本工資；遲到、早退兩小時(shí)以上按曠工一天論處。
2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者按自動(dòng)離職或開(kāi)除處
理，不發(fā)任何薪資.
3.請(qǐng)假：（1）事假；凡請(qǐng)事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請(qǐng)病假者扣發(fā)半天
基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無(wú)醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。
5、忘記打卡應(yīng)及時(shí)通知辦公室備案，月累計(jì)三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計(jì)
六次以上者按曠工一天論處。
4. 以上處罰均由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中直接扣除。
第七章 附 則
第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
懷化市和正置業(yè)有限公司
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
第三條 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 部門經(jīng)理或主管對(duì)所屬人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行指紋識(shí)別刷卡與早會(huì)點(diǎn)名簽到相結(jié)合的方
式進(jìn)行，員工上、下班均需刷卡（早晚各1次）并參加早會(huì)點(diǎn)名簽到。員工應(yīng)親自刷卡，不得幫助他人刷卡或托人刷卡。發(fā)現(xiàn)私自改動(dòng)考勤登記的，直接予以辭退。
第六條 考勤記錄作為月份和年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 作息時(shí)間
夏季（5月-10月）上午 8：30-12：00 下午：14：00-18：30；冬季（11月-4月）上午 8：30-12：00 下午：13：00-17：30。
第八條 遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開(kāi)，視
為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、當(dāng)月連續(xù)遲到3次或累計(jì)達(dá)5次的，將給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月50%的基本工資，并予以辭退。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)可視情處理。
第九條 請(qǐng)銷假
1、請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假報(bào)告單》，經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意，在行政人事部備案后方可請(qǐng)假，否則早會(huì)點(diǎn)名時(shí)一律按曠工對(duì)待。請(qǐng)假2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理和部門經(jīng)理請(qǐng)假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、員工因公外出、處理其它亟待處理事項(xiàng)不能按時(shí)刷卡或參加點(diǎn)名的，應(yīng)由有批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)提前與行政部取得聯(lián)系，說(shuō)明原因并核實(shí)情況后可按照到勤對(duì)待，否則無(wú)效。
3、正常假期內(nèi)的基本工資足額發(fā)放；符合條件并經(jīng)批準(zhǔn)的病假、婚假、產(chǎn)假、喪假，工資按照50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；請(qǐng)事假的，扣發(fā)發(fā)生天數(shù)的基本工資。
4、當(dāng)月享受的正常假期沒(méi)有休完的（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)月因工作原因不能休完正常假期的除外），下月不再累積。
5、曠工按照第十六條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 病假
1、員工因病不能正常上班的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案后，可以請(qǐng)病假。
2、患病員工請(qǐng)病假須由本人或直系親屬于當(dāng)日八點(diǎn)三十分前向所
在部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，填寫《請(qǐng)假報(bào)告單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、當(dāng)月累計(jì)病假2天（含兩天）以內(nèi)的，仍按照全勤對(duì)待；超過(guò)2天不足7天的，扣發(fā)當(dāng)月5天的基本工資；超過(guò)7天的，建議離職待崗，基本工資停發(fā)；一個(gè)月以上的按照自動(dòng)離職執(zhí)行。
4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將醫(yī)院或門診部的有效憑證（如會(huì)診單、醫(yī)院病假條、報(bào)銷憑證或結(jié)算清單等）交給行政人事部核查，不能提供有效憑證的一律按照曠工處理。
第十一條 事假
1、員工因合理原因需要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)，經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)限的主管或經(jīng)理同意，在人事行政部備案后方可休假，否則按曠工處理。如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，可以電話與有批準(zhǔn)權(quán)限的主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)同意并在行政部備案后也可休假，但事后必須在1天內(nèi)依照前款的程序補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
第十二條 婚假
1、員工在本公司工作2年以上的，才能享受婚假。
2、員工需要請(qǐng)婚假的，由本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人事部審核。
3、婚假假期為3天。男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天。
第十三條 產(chǎn)假
1、女員工在本公司工作3年以上的，方可享受產(chǎn)假，但需提前一個(gè)月申請(qǐng)。
2、女員工正常生育時(shí)，給予60天產(chǎn)假，多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加10天。符合晚育年齡的增加10天產(chǎn)假。
3、女員工符合婚姻登記管理機(jī)關(guān)的懷孕條件，正常懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予7-10天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予25天產(chǎn)假。
4、女員工休產(chǎn)假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字，由行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。
5、男員工在本公司工作3年以上的，在妻子懷孕的當(dāng)年，可以享受護(hù)理假7天，批準(zhǔn)權(quán)限為公司總經(jīng)理。
第十四條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)行政人事部交總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
第十五條 工傷假：公司認(rèn)定的工傷，工資全額發(fā)放。
第十六條 曠工
1、遲到早退超過(guò)30分鐘以上的，未向部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日的，扣除當(dāng)月2天正常假，正常假不足以抵扣的，扣發(fā)當(dāng)日2倍的基本工資；曠工2天的，扣除當(dāng)月全部正常假期，正常假期不足以抵扣的，扣發(fā)曠工天數(shù)的2倍基本工資；曠工超過(guò)3天不足5天的，扣發(fā)當(dāng)月50%的基本工資。
3、連續(xù)曠工超過(guò)3天或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)5天的，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并予以辭退。
第十七條 出差
1、員工外地出差須部門經(jīng)理或主管以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，憑會(huì)議（培訓(xùn)）通知填寫《出差申請(qǐng)單》，行政人事部據(jù)此做好考勤工作。
2、員工出差當(dāng)天不能返回的，由部門經(jīng)理或主管核準(zhǔn)后補(bǔ)簽《出差申請(qǐng)單》送行政人事部備案。
3、出差費(fèi)用依據(jù)財(cái)務(wù)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、出差滿7天的可補(bǔ)休1天；出差滿半月的可補(bǔ)休2天；出差滿1月的可補(bǔ)休3天。
第十八條 加班
1、員工每日待辦事項(xiàng)需當(dāng)日完成，不得無(wú)故拖延。
2、原則上，公司不安排加班加點(diǎn)，鼓勵(lì)員工每月標(biāo)準(zhǔn)休假，如崗位工作需要加班，需書面逐級(jí)報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后加班薪酬按公司工資方案核發(fā)，如無(wú)批準(zhǔn)，不予核算加班工資。
第三章 附 則
第十九條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。
第二十條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有變動(dòng)另行通知。
馳原汽車銷售服務(wù)有限公司
商丘市
德全汽車銷售有限公司
二〇一五年三月十二日
主題詞：考勤 管理 通知
發(fā)：各部門 共印5份（存檔1份）
印發(fā)部門：行政部
總則
5、員工年度累積出勤情況將作為年度績(jī)效考核的重要因素之一予以考量。
第一章 考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)
4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無(wú)法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必須簽到/簽退。
5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外，員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。
第二章 具體規(guī)定
第一條 工作時(shí)間
1、公司工作時(shí)間實(shí)習(xí)季節(jié)區(qū)分制：
3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。
第二條 遲到、早退
1
6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示處罰。
第三條 請(qǐng)假
4、員工休假期間達(dá)3天以上（含3天）的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以及時(shí)應(yīng)對(duì)緊急工作處理情形。經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的員工，應(yīng)填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實(shí)工作交接情況，并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。
5、未按規(guī)定請(qǐng)假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰；偽造請(qǐng)假事由或請(qǐng)假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示處罰。
第四條 病假
3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；
5、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)關(guān)系等不同程度的處罰措施。
第五條 事假
2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；
4、員工每年累積事假不得超過(guò)12天，超過(guò)12天的一律以曠工（職）論。
第六條 年休假
3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年；
4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
5、員工本年累計(jì)事假8天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第七條 婚假
3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。
第八條 產(chǎn)假及計(jì)生假
1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》呈批報(bào)備。
4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。
第九條 喪假
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情給予1-3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。
2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》并報(bào)綜合部備案；
3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。
第十條 工傷假
2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤，核給工傷假的，按照員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則一律按照曠工（職）處理。
第十一條 值勤
4、值勤人員職責(zé)如下：
1）代理收受保管公私函件及電文；
2）接待來(lái)客，收聽(tīng)電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；
5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備，經(jīng)委托代值的，其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān)；經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意而免于值班的，經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。
6、公司值夜另有專人擔(dān)任，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的來(lái)往走動(dòng)，燈火管理及門戶安全等事項(xiàng)。
7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班；值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限，但需候接替人接值后始可離班。
8、在崗人員薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，故公司不另行報(bào)支加班費(fèi)，但值班期間公司提供全天工作餐，并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計(jì)算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計(jì)算，故各部門值班人員務(wù)必及時(shí)報(bào)綜合部門記錄備查。
9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職）處理。
第十二條 出差
4、接公司指示出差的員工無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排；員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用；出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管述職。
第十三條 曠工（職）
4、連續(xù)曠工（職）三日或全月累計(jì)曠工（職）六日或一年累計(jì)曠工（職）達(dá)十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
最新考勤管理辦法心得體會(huì)（精選16篇）篇三
1、目的為規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律已、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好工作習(xí)慣，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作需要，特制定本管理辦法。
2、適用范圍。
適用于公司的在冊(cè)員工，但不包括外聘顧問(wèn)。業(yè)務(wù)人員和計(jì)件制員工的詳細(xì)考勤辦法由所屬單位制訂后報(bào)集團(tuán)考勤管理部門備案。
3、職責(zé)。
3.1集團(tuán)總部考勤管理部門目前確定為集團(tuán)人事行政管理中心，主要負(fù)責(zé)總部各辦、各中心員工的出勤紀(jì)律維護(hù)、出勤統(tǒng)計(jì)、表單管理、稽查等考勤管理工作以及下屬公司考勤管理的輔導(dǎo)和抽查工作。
3.2下屬公司考勤管理部門目前確定為其人事行政部門或其他指定部門，主要負(fù)責(zé)所屬員工的出勤紀(jì)律維護(hù)、出勤統(tǒng)計(jì)、表單管理、稽查等考勤管理工作。
3.3財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤管理部門提交的考勤匯總資料進(jìn)行工資核算及發(fā)放工作。
4、內(nèi)容。
4.1工時(shí)制度。
4.1.1不定時(shí)工作制。
4.1.1.1定義：因工作特點(diǎn)、特殊工作需要或職責(zé)范圍等原因而無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量工作量的，采取不定時(shí)工作制。
4.1.1.2以下幾類員工采取不定時(shí)工作制：
4.1.1.2.1業(yè)務(wù)、采購(gòu)、出納、送貨員、裝卸工、外勤電工、安裝工、司機(jī)等外勤人員。
4.1.1.2.2招待所服務(wù)人員、保衛(wèi)人員、機(jī)井供水工、鍋爐工、電視臺(tái)插轉(zhuǎn)人員等24小時(shí)值班、輪值人員。
4.1.1.2.3倉(cāng)庫(kù)保管人員、食堂工作人員、變電站工作人員等月度輪休人員。
4.1.1.2.4集團(tuán)總部主管（含副職）、下屬單位部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上管理人員和工程師以上技術(shù)人員以及集團(tuán)人事部門認(rèn)定的其他職等的員工。
4.1.2綜合計(jì)算工時(shí)制。
4.1.2.1定義：因工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)、受自然條件限制或受市場(chǎng)因素影響，不能均衡生產(chǎn)，需安排員工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，采取綜合計(jì)算工時(shí)制。
4.1.2.2目前公司采取綜合計(jì)算工時(shí)制的員工主要是生產(chǎn)一線人員（不包括采。
取計(jì)件制的員工）。
4.1.3標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
4.1.3.1定義：是指國(guó)家法律規(guī)定的，公司在正常情況下普遍實(shí)行的工作制度。
4.1.3.2目前公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工主要是以上兩種工時(shí)制以外的員工。
4.2作息時(shí)間。
4.2.1工作制度：集團(tuán)公司總部實(shí)行每周工作六天，每天工作七小時(shí)的工作制度，其中星期一至星期五為工作日，目前根據(jù)實(shí)際工作需要，暫時(shí)安排星期六為固定加班日（目前固定加班費(fèi)已含在月固定工資總額中）。
4.2.2工作時(shí)間：集團(tuán)公司總部每天上午考勤時(shí)間段為8:00—11:30，午休時(shí)間為11:30—13:30，下午考勤時(shí)間段為13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤時(shí)間段一般調(diào)整為14：00—17：30，夏季下午考勤時(shí)間段一般調(diào)整為14：30—18：00。
4.2.3下屬公司根據(jù)實(shí)際工作需要確定作息時(shí)間后，報(bào)集團(tuán)考勤管理部門備案。
4.2.4作息時(shí)間因停電或其他原因需要調(diào)整的，以考勤管理部門通知為準(zhǔn)。
4.2.4.1計(jì)劃停電的,由考勤管理部門公布和當(dāng)月其他休息時(shí)間對(duì)調(diào)的安排，特殊情況可在三個(gè)月內(nèi)作出對(duì)調(diào)安排。
4.2.4.2臨時(shí)停電的，考勤管理部門應(yīng)在1個(gè)小時(shí)內(nèi)決定是否等待和值班安排。
4.2.4.3政府通知調(diào)整下午考勤時(shí)間的。
4.3日常考勤規(guī)則。
4.3.1集團(tuán)公司總部目前以在指紋考勤機(jī)上按指紋的方式考勤，員工在新入職時(shí)由考勤管理部門安排采集指紋。指紋考勤機(jī)上的記錄是員工考勤的唯一依據(jù)，其他形式的考勤資料僅用作證明考勤記錄異常情況的補(bǔ)充依據(jù)。
4.3.2下屬公司根據(jù)實(shí)際情況采用打卡、簽到、點(diǎn)到、登記等方式考勤后，報(bào)集團(tuán)考勤管理部門備案。在集團(tuán)總部辦公的下屬公司員工，且相對(duì)固定在辦公室工作的，應(yīng)采用總部指紋考勤方式。
4.3.3除以下人員或特殊情況，員工應(yīng)在每個(gè)考勤時(shí)間段的開(kāi)始時(shí)間前半小時(shí)內(nèi)，結(jié)束時(shí)間后半小時(shí)內(nèi)按照規(guī)定的方式打考勤。
4.3.3.1集團(tuán)各中心、各辦副職負(fù)責(zé)人以上員工、下屬公司總工程師和副職負(fù)責(zé)人以上員以及集團(tuán)總裁特批的員工可免打考勤。
4.3.3.2國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的特殊氣候期間無(wú)須出勤的可免打考勤，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。
4.3.3.3持審批生效的出差、外出公干、請(qǐng)假卡等考勤輔助資料，外出時(shí)間包含上班或下班考勤時(shí)間點(diǎn)的，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。
4.3.4員工上午到崗上班、下午離崗下班實(shí)際時(shí)間點(diǎn)以指紋考勤機(jī)或其他考勤方式的記錄時(shí)間為準(zhǔn)。如無(wú)本管理辦法認(rèn)可的輔助資料，早于上班時(shí)間到崗或遲于下班時(shí)間離崗，按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間計(jì)算出勤，不另計(jì)加班。
4.3.5從公司出發(fā)的出差或外出公干，應(yīng)在離開(kāi)前打考勤，出差或外出公干回來(lái)時(shí)間屬于考勤時(shí)間段的，應(yīng)在回公司后第一時(shí)間打考勤。
4.3.6員工打考勤應(yīng)依序進(jìn)行。
4.3.7員工不得委托他人或受托為他人打考勤，如有代打考勤的，雙方各記曠工一天。
4.3.8任何員工不得在考勤記錄上涂改，如有涂改，每個(gè)涂改地方處以100元的罰款。當(dāng)考勤記錄出現(xiàn)錯(cuò)誤或模糊不清的，員工應(yīng)向考勤管理部門反映，由考勤管理部門查明原因后在考勤記錄上簽注。
4.3.9員工故意毀損、遺棄、偽造考勤記錄的，一律視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系并處以其月工資總額20%的罰款，如員工在考勤統(tǒng)計(jì)匯總表公示期間無(wú)法提供確切證據(jù)證明出勤時(shí)間的，一律視為未出勤，不予計(jì)發(fā)缺勤時(shí)間段的工資。
4.3.10員工忘記打考勤的，應(yīng)向考勤管理部門提供經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)出勤時(shí)間的證據(jù)，由考勤管理部門在考勤記錄上補(bǔ)簽。超過(guò)一個(gè)工作日未提供的，每超過(guò)一天處以10元的罰款。每位員工每月有二次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，超過(guò)二次者，第三次起每次處以10元的罰款。
4.4遲到、早退。
4.4.1遲到：無(wú)故在上班考勤時(shí)間點(diǎn)后的半小時(shí)內(nèi)到崗上班為遲到。
4.4.2早退：無(wú)故在下班考勤時(shí)間點(diǎn)前的半小時(shí)內(nèi)離崗下班為早退。
4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則依遲到處理。
4.4.4員工每月三次以內(nèi)的遲到不予經(jīng)濟(jì)處罰，第四次開(kāi)始每次罰款10元。早退每次罰款20元。
4.4.5每次遲到、早退半小時(shí)以上的，依曠工處理。
4.4.6當(dāng)月遲到早退累計(jì)4小時(shí)以上，不足8小時(shí)的，記曠工一天，依此類推。
4.5曠工。
崗位而無(wú)故脫崗半小時(shí)以上的，為曠工。
4.5.2曠工不足4小時(shí)的，記曠工半天，超過(guò)4小時(shí)，不足8小時(shí)的，記曠工1天，依此類推。
4.5.3員工曠工1天，按其日平均工資的300%扣除工資，依此類推。
4.5.4連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工6天的，除扣除曠工工資外，另處以200元的罰款，并視為員工單方面主動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。
4.6緊急工作。
4.6.1不定時(shí)工作制的員工在平時(shí)下班時(shí)間后或在公休日（不含周六）、法定假日，有緊急的未了工作事項(xiàng)必須當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺(jué)推遲下班或到崗以處理緊急工作。
4.6.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的員工在平時(shí)下班時(shí)間后，有緊急的未了工作事項(xiàng)必須當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺(jué)推遲下班以處理緊急工作。
4.7加班。
4.7.1定義：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在公司規(guī)定的考勤時(shí)間以外從事公司安排的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小時(shí)以上的，且能提供生效的《加班申請(qǐng)/指令單》（見(jiàn)附件1）的；綜合計(jì)算工時(shí)制的員工在規(guī)定的每月休息時(shí)間內(nèi)，按照生產(chǎn)單位統(tǒng)一安排工作，為加班。
4.7.2公司原則上對(duì)加班嚴(yán)格控制。
4.7.2.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工因階段性工作任務(wù)激增，確有需要加班工作的，由員工填寫《加班申請(qǐng)/指令單》交直接上司審核后逐級(jí)報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，或由直接上司填寫《加班申請(qǐng)/指令單》后逐級(jí)報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，批準(zhǔn)人應(yīng)排除員工個(gè)人原因造成的加班。前述加班單應(yīng)在開(kāi)始加班前由申請(qǐng)人或指令人報(bào)考勤管理部門書面?zhèn)浒福厥馇闆r可事先采取電話備案，事后第一個(gè)工作日向考勤管理部門書面?zhèn)浒浮Ｎ刺崆皞浒傅模瑢?duì)申請(qǐng)人或指令人每次處以書面警告、并處50元-100元的罰款。
4.7.2.2綜合計(jì)算工時(shí)制的員工（不包括采取計(jì)件制）在規(guī)定的每月休息時(shí)間內(nèi)加班工作的，無(wú)須員工填寫加班單，由生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)需要安排，報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可計(jì)加班。
4.7.3目前周六為公司規(guī)定的固定加班日，無(wú)需加班單或加班安排表。
4.7.4加班原則上以加班單上批準(zhǔn)的或生產(chǎn)單位安排的時(shí)間為準(zhǔn)，如與加班打考勤時(shí)間不一致的，由加班審核人或安排人核實(shí)后在加班單或安排表上注明原因后報(bào)加班批準(zhǔn)人批準(zhǔn)。
4.7.5加班實(shí)際開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間比加班單上的開(kāi)始時(shí)間遲、比結(jié)束時(shí)間早的，如無(wú)批準(zhǔn)人或安排人事先同意的加班調(diào)整安排，按照前述規(guī)定的遲到、早退、曠工標(biāo)準(zhǔn)分別處理。如確因特殊情況無(wú)法加班的，應(yīng)按照事假申請(qǐng)程序取消加班，無(wú)合理理由拒絕加班的、或沒(méi)有加班的，視為曠工，曠工時(shí)間按照前述規(guī)定處理。
4.7.6加班補(bǔ)償。
4.7.6.1加班費(fèi)：綜合計(jì)算工時(shí)制的員工加班按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
4.7.6.2抵假、調(diào)休、積假：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工當(dāng)月加班時(shí)間總和可優(yōu)先抵銷相同時(shí)間的扣薪請(qǐng)假，抵假由考勤管理部門根據(jù)考勤情況直接操作，無(wú)需員工申請(qǐng)；抵假有多余的，員工可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休申請(qǐng)審批程序與事假相同；抵假、調(diào)休后有多余的，可計(jì)積假。
4.8外出公干及出差。
4.8.1外出公干定義：?jiǎn)T工因?qū)嶋H工作需要外出，在無(wú)棣縣境內(nèi)辦理的，為外出公干。
4.8.2員工在外出公干前需到考勤管理部門領(lǐng)取《外出公干申請(qǐng)/指令單》（見(jiàn)附件2），認(rèn)真填寫需要離開(kāi)辦公室的時(shí)間和其他事項(xiàng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，或由部門負(fù)責(zé)人直接填寫《外出公干申請(qǐng)/指令單》后，由申請(qǐng)人或指令人交考勤管理部門備案保管。未備案的，對(duì)申請(qǐng)人或指令人每次處20元的罰款。部門負(fù)責(zé)人或以上職位的員工外出公干的，由所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最高負(fù)責(zé)人不在公司的，由考勤管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4.8.3出差定義：?jiǎn)T工因?qū)嶋H工作需要到無(wú)棣境外辦理的，為出差。
4.8.4出差除遵守《出差及差旅費(fèi)管理規(guī)定》外，出差申請(qǐng)人或指令人應(yīng)將已獲批準(zhǔn)的出差相關(guān)表單交考勤管理部門備案保管。未備案的，對(duì)申請(qǐng)人或指令人每次處20元的罰款。
4.8.5員工離開(kāi)辦公室外出公干或出差前應(yīng)打考勤，公干完畢或出差返回辦公室時(shí)應(yīng)打考勤。員工離開(kāi)和返回辦公室的打考勤時(shí)間與外出公干單或出差單上填寫的時(shí)間不一致的，以打考勤時(shí)間為準(zhǔn)；如未打考勤的，以外出公干單或出差單上填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，除4.8.6所述情形外，每個(gè)未打考勤的地方處以10元的罰款。
字確認(rèn)，由考勤管理部門在考勤記錄上直接簽注返回時(shí)間。特殊情況造成緊急外出公干或出差情形而無(wú)法打考勤的，由部門負(fù)責(zé)人在外出公干單或出差單上直接注明時(shí)間并在注明處簽字確認(rèn)。
4.9員工請(qǐng)假離開(kāi)辦公室前應(yīng)打考勤，假期結(jié)束返回辦公室時(shí)應(yīng)打考勤。員工離開(kāi)和返回辦公室的打考勤時(shí)間與請(qǐng)假卡上填寫的時(shí)間不一致的，以打考勤時(shí)間為準(zhǔn)；如未打考勤的，以請(qǐng)假卡上填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，每個(gè)未打考勤的地方處以10元的罰款。
5、附則。
5.1本管理規(guī)定自公布之日起生效，原相關(guān)規(guī)定與之相抵觸的即時(shí)無(wú)效。
5.2本管理規(guī)定由集團(tuán)人事行政中心制訂，解釋權(quán)屬集團(tuán)人事行政中心。
5.3各下屬公司根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本管理規(guī)定如有調(diào)整，應(yīng)報(bào)集團(tuán)人事行政管理中心備案。
6、附件。
6.1附件1：《加班申請(qǐng)/指令單》。
6.2附件2：《外出公干申請(qǐng)/指令單》。
最新考勤管理辦法心得體會(huì)（精選16篇）篇四
xxx公司考勤管理辦法編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人第一條目的為維護(hù)xxx公司正常的工作秩序，確保工作時(shí)間、工作質(zhì)量和工作效率，依據(jù)集團(tuán)考勤及請(qǐng)銷假等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條適用范圍本辦法適用于xxx公司全體員工以及集團(tuán)其它系統(tǒng)派駐xxx公司并由xxx公司進(jìn)行考勤的工作人員。
第三條管理職責(zé)1、人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理辦法的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂等工作，以及負(fù)責(zé)對(duì)公司員工各類假期符合性的審核以及建立員工假期臺(tái)賬。
2、綜合管理管理部負(fù)責(zé)員工日常考勤和假期的統(tǒng)計(jì)匯總、存檔等工作。
3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所轄部門員工特殊情況無(wú)法正常考勤的“背書”及各類假期的初審等工作。
第四條員工考勤工作程序1、工作時(shí)間xxx公司實(shí)行每周5.5天工作制，每周工作40小時(shí)，每周六上午定為xxx公司統(tǒng)一的周例會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)研討和體育鍛煉時(shí)間。
上午：08：00—12：00；
下午：13：30—17：00（10月1日-次年4月30日）；
14：00—17：30（5月1日—9月30日）；
每天上午十時(shí)、下午四時(shí)，員工須自覺(jué)鍛煉二十分鐘。
因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由公司綜合管理部另行通知。
2、考勤（1）考勤優(yōu)先采用“指紋打卡機(jī)”打卡考勤，打卡分為上午、下午上下班四次，員工如無(wú)外出，必須按上、下班時(shí)間分次按時(shí)打卡。
（2）出勤：?jiǎn)T工需自覺(jué)遵守工作時(shí)間，凡按時(shí)上下班正常工作，計(jì)入出勤。工作日安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或者其他工作屬于正常出勤，在休息日安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)探討和鍛煉時(shí)間是為了提高員工業(yè)務(wù)水平和身體素質(zhì)的，不屬于工作出勤，但必須打卡簽到，不得因主觀因素缺席，否則視為缺勤。
（3）缺勤：凡遲到、早退、曠工、病假、事假、上班未簽到或超過(guò)假期期限無(wú)故不上崗、在正常工作時(shí)間無(wú)故不出勤等均視為缺勤。
3、特殊情況下考勤以下特殊情況下的考勤，由部門兼職考勤員統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)部門第一負(fù)責(zé)人或具有相應(yīng)權(quán)限的人員審批。
（1）因公產(chǎn)生的外出辦事、出差、駐外、不在xxx公司常設(shè)辦公地點(diǎn)辦公等不便于指紋考勤的情形，須按相應(yīng)規(guī)定記錄考勤。
（2）保潔、保安、廚師、司機(jī)等崗位員工因工作時(shí)間的特殊性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)考勤背書。上述崗位員工的作息時(shí)間由綜合管理部根據(jù)工作需要擬定。
（3）公休日后上班第一天，距離公司較遠(yuǎn)的員工，在不影響工作的情況下，至多可延遲30分鐘上班。
（4）因停電、考勤機(jī)故障等特殊情況，員工統(tǒng)一到綜合管理部簽到。為防止考勤機(jī)故障、考勤數(shù)據(jù)丟失等極端情況發(fā)生，綜合管理部考勤員負(fù)責(zé)經(jīng)常性的“拷貝”考勤信息。
曠工1天扣罰員工本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資。曠工2天（含2天）以上或半年累計(jì)曠工10天者，除每天扣其本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資外，并視為自動(dòng)離職。
5、工作加班調(diào)休（1）公司依法安排員工在正常工作時(shí)間以外工作，視為加班，加班一律按照調(diào)休處理。
（2）個(gè)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成正常工作和個(gè)人自愿在休息日上班的不算加班；
衡量規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作的依據(jù)為部門周/月工作計(jì)劃。
（3）周末或法定節(jié)假日出差員工按照《集團(tuán)出差管理辦法》執(zhí)行，不另外計(jì)算加班。
（4）公司原則上不允許跨年調(diào)休，過(guò)期視為自動(dòng)放棄。
（5）原則上每次調(diào)休不得超過(guò)6天。一律不允許先調(diào)休后補(bǔ)加班。
第五條各類假期、審批流程及權(quán)限1、假期分類假期分為：公休假、調(diào)休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病事假等。
2、各類假期審批流程及權(quán)限假期類型或職級(jí)請(qǐng)假期限審批程序無(wú)薪假（病事假、等）。
一般員工、助理、中層副職3天以內(nèi)7天以內(nèi)（含）。
7-30天（含）。
30天以上部門經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁中層正職（含）以上7天以內(nèi)（含）。
7天以上部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁帶薪假探親假外派員工20天/年，山東入職員工15天/年部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級(jí)以上）。
婚假晚婚18天，其余3天部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級(jí)以上）。
產(chǎn)假3個(gè)月（多胞胎另加15天/胞胎，獨(dú)生子女另加一個(gè)月無(wú)薪產(chǎn)假）。
部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級(jí)以上）。
工傷假視情況定部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級(jí)以上）。
提前回崗未辦理銷假的，按照實(shí)際審批時(shí)間對(duì)待。
第六條考勤統(tǒng)計(jì)（1）考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至當(dāng)月25日。
（2）員工需自覺(jué)將公休假之外的各類假期的審批單以及特殊情況無(wú)法正常考勤的部門背書意見(jiàn)，于每月25日下班前，交至綜合管理部，否則綜合管理部在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，將根據(jù)考勤情況分類計(jì)入缺勤。
（3）綜合管理部根據(jù)打卡機(jī)的考勤數(shù)據(jù)和員工符合程序的假期審批單，如實(shí)統(tǒng)計(jì)匯總xxx公司所有人員考勤，報(bào)至人力資源部用于工資核算。
第七條考勤紀(jì)律考勤紀(jì)律按照《集團(tuán)員工考勤管理辦法》、《集團(tuán)請(qǐng)銷假制度》等集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸xxx公司人力資源部。此辦法與集團(tuán)相關(guān)制度沖突的以集團(tuán)制度為準(zhǔn)。
最新考勤管理辦法心得體會(huì)（精選16篇）篇五
企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)參加工作或?qū)W習(xí)，不得無(wú)故缺席，視為出勤。下文是小編收集的關(guān)于員工考勤管理的辦法，僅供參考!
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間。
1、公司實(shí)行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――18:00。
4、保潔員:7:30。
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定。
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:。
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制度。
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;。
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下:。
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
五、批假權(quán)限。
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班。
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
九、出差。
1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請(qǐng)表交行政部備查。
十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
1、目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2、考勤范圍:。
2、1公司在冊(cè)員工。
3、1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;。
3、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
4、考勤打卡時(shí)間:。
5、有關(guān)規(guī)定:。
5、1考勤規(guī)定。
5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說(shuō)明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒(méi)打卡處理。
5、1、3員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5、1、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理;。
5、1、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;。
5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)。
曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天。
扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%。
5、1、8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。
5、1、9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。
5、2請(qǐng)假、外出手續(xù)。
5、2、1員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5、2、2請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5、2、3請(qǐng)假同意后請(qǐng)假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開(kāi)公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度。
5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來(lái)回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。
5、3、3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。
5、3、4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。
5、4婚假:。
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、5喪假:。
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、6產(chǎn)假:。
女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
5、7、2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;。
5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開(kāi)始執(zhí)行。
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
最新考勤管理辦法心得體會(huì)（精選16篇）篇六
公司所屬各部室：
為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)部室勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范、完善考勤管理工作，為確保考勤工作的考核實(shí)施和監(jiān)督管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，自2015年3月1日起，機(jī)關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng)，特制定本辦法。
一、指紋考勤范圍
機(jī)關(guān)部室全體員工。
二、指紋采集注冊(cè)
1、2015年2月25日-28日為指紋采集注冊(cè)時(shí)間，地點(diǎn)：綜合辦erp信息中心。
2、機(jī)關(guān)全體員工必須按時(shí)進(jìn)行指紋采集注冊(cè)，不按時(shí)間采集指紋注冊(cè)者（出差人員除外，回廠時(shí)及時(shí)補(bǔ)采指紋。）自2015年3月1日起，指紋考勤機(jī)不能識(shí)別且沒(méi)有個(gè)人出勤信息的`，按曠工處理。
三、實(shí)施辦法
1、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi)，一臺(tái)安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。
2、按公司規(guī)定的作息時(shí)間，員工上下班按時(shí)考勤，以指紋進(jìn)行上班簽到、下班簽退的考勤制度。
3、出差、學(xué)習(xí)及病假、事假等各種休假人員，須填寫請(qǐng)假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合辦留存?zhèn)洳椤７駝t，按曠工處理。
4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理
東、西廠區(qū)往來(lái)服務(wù)人員，按照考勤時(shí)所在地點(diǎn)的考勤規(guī)則進(jìn)行考勤，若上班時(shí)間臨時(shí)到東區(qū)或西區(qū)往來(lái)服務(wù)，到達(dá)服務(wù)地點(diǎn)后在當(dāng)?shù)匮a(bǔ)刷指紋一次。
東區(qū)考勤時(shí)間:
8：00前簽到；??? 12：00后簽退；
14：00前簽到；??? 18：00后簽退。
西區(qū)考勤時(shí)間：
8：00前簽到；??? 12：00后簽退；
13：30前簽到；??? 17：30后簽退。
5、節(jié)假日和班后加班，加班者由所在部門填寫加班審批單，并須刷指紋考勤，按加班時(shí)間簽到和簽退。班后加班時(shí)，加班者簽退后，再做一次上班簽到簽退。
6、各種考勤及處罰，按有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度執(zhí)行。
四、使用注意事項(xiàng)
1、每位員工在采集指紋時(shí)，應(yīng)采集兩個(gè)指紋，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)識(shí)別時(shí)，可采用另一個(gè)手指考勤。
2、簽到及簽退時(shí)，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。驗(yàn)證成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。
3、刷指紋時(shí)，若無(wú)法正常識(shí)別或不能正常工作，要第一時(shí)間向綜合辦反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施。否則，視為未出勤。
4、指紋機(jī)全天開(kāi)機(jī)，任意時(shí)段都可記錄指紋考勤。
5、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的使用方法使用，保持指紋采集窗口的清潔。
6、考勤機(jī)由綜合辦專人管理，其他人員不得隨意操作。
規(guī)范日常管理，樹(shù)立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實(shí)行了員工指紋考勤制度，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)紀(jì)律，提升了工作效率。
一是加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格作息制度。建立員工日常考勤臺(tái)帳，對(duì)未按公司規(guī)定報(bào)送員工考勤記錄，緩報(bào)、漏報(bào)、故意瞞報(bào)或考勤記錄不完整、不準(zhǔn)確，達(dá)不到公司內(nèi)控要求，造成勞動(dòng)糾紛或冒領(lǐng)工資及獎(jiǎng)勵(lì)的，公司將追究相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任并按相關(guān)規(guī)定予以處罰。同時(shí)，還嚴(yán)格考勤管理，實(shí)行了上下班指紋簽到制度，并成立專門檢查小組，不定期對(duì)考勤臺(tái)帳及作息時(shí)間進(jìn)行檢查。
二是嚴(yán)肅請(qǐng)、銷假制度，嚴(yán)格審批程序和權(quán)限等相關(guān)規(guī)定。員工如有請(qǐng)假，需提前一天填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并按公司規(guī)定進(jìn)行審批;對(duì)未履行請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請(qǐng)假，須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。公司員工請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由員工所在單位填寫《員工休假申請(qǐng)表》報(bào)人力資源辦公室審批;員工請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)本人所在單位同意上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。同時(shí)要求所有員工在工作期間，嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無(wú)證一律不準(zhǔn)出入通信大樓。嚴(yán)禁工作時(shí)間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
最新考勤管理辦法心得體會(huì)（精選16篇）篇七
1.目的：完善公司的考勤管理，明確行政考勤系統(tǒng)，確保員工上班考勤工時(shí)的準(zhǔn)確。
2.原則：本著人權(quán)法和icti考勤標(biāo)準(zhǔn)為原則。
3.使用范圍:公司全體職員。
考勤：是指員工上下班打卡自動(dòng)形成的考勤系統(tǒng)。
5.2行政人事部：每天打出未上班員工名單進(jìn)行通報(bào);。
5.4員工上班或下班未打卡者一律按曠工處理;。
5.5員工打卡遲到早退者，累計(jì)三次，一律按8小時(shí)未上班計(jì)算，
5.3.4：其他部門加班：工作任務(wù)范圍內(nèi)的加班，不予批準(zhǔn)，特殊情況如工作需要加班的，必須填寫加班申請(qǐng)單，由主管審批后，交經(jīng)理以上人員審批后，方可安排加班，加班申請(qǐng)單統(tǒng)一交行政人事部。
5.4行政人事部人事文員每月統(tǒng)計(jì)各部門的加班工時(shí)，交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部計(jì)算工資;。
5.5月薪人員加班不計(jì)入加班工資;。
5.6加班申請(qǐng)的填寫：加班申請(qǐng)必須注明，加班時(shí)間(幾點(diǎn)到幾點(diǎn))、加班人數(shù)和名單、申請(qǐng)人和部門。
6.表單：加班申請(qǐng)表。
最新考勤管理辦法心得體會(huì)（精選16篇）篇八
為了提高機(jī)關(guān)工作效率，改變&方^案范%文庫(kù)-整理^&機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，結(jié)合反分-裂斗爭(zhēng)在教育學(xué)習(xí)，增強(qiáng)全體干部職工的組織紀(jì)律觀念。特制定本制度，全體干部職工必須自覺(jué)遵守，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行。
一、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤工作由主管機(jī)關(guān)工作的黨委副書記負(fù)責(zé)，由機(jī)關(guān)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)實(shí)施。
二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部必須做到按時(shí)上下班，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)積極主動(dòng)完成自己分管和分配的各項(xiàng)工作。
三、機(jī)關(guān)干部平時(shí)請(qǐng)半天假的，由各部門、站所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（必須有文字假條）后報(bào)考勤人員登記，一至二天以內(nèi)的由負(fù)責(zé)考勤工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將假條送交考勤人員進(jìn)行登記有效。上班時(shí)間外出辦公必須給部門領(lǐng)導(dǎo)打招呼，部門領(lǐng)導(dǎo)外出辦事的必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員打招呼，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)外出辦事必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，否則按曠到或早退處理。黨政辦公室主任、副主任外出必須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
四、請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明，并附本人假條。
五、凡請(qǐng)病、事假的必須向主管考勤領(lǐng)導(dǎo)及考勤員打招呼請(qǐng)假，需延長(zhǎng)假期應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠到處理。
六、無(wú)故曠到1天扣除當(dāng)天工資，遲到或早退一次者扣工資10元。
七、全年事假超過(guò)30天，每超過(guò)一天扣工資5元，全年病假超過(guò)40天，每超一天扣工資10元（因病住院的除外），病假超過(guò)30天，事假超過(guò)15天不再享受休假。（年底考核時(shí)也不得評(píng)為優(yōu)秀）。
八、每周政治學(xué)習(xí)無(wú)故遲到、早退一次扣工資5元，有事需請(qǐng)假的必須由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤人員進(jìn)行登記方能生效。
九、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、上網(wǎng)聊天，違者每次罰款10元，領(lǐng)導(dǎo)罰款20元。
十、考勤工作進(jìn)行不定期抽查，抽查時(shí)不在崗，也沒(méi)辦理請(qǐng)假手續(xù)的一律視為曠到一天，扣當(dāng)月一天工資。
十一、每月工會(huì)活動(dòng)要求全體干部職工必須積極參加，按正常上班對(duì)待做到有事請(qǐng)假，否則按曠到處理。
十二、本制度每月兌現(xiàn)一次，從通過(guò)之日起執(zhí)行。
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，樹(shù)立我鎮(zhèn)勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)形象，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，樹(shù)立良好的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。
一、全體工作人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，做到按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時(shí)間不串崗、不閑聊，嚴(yán)禁玩電腦游戲。工作時(shí)間實(shí)行大星期制，每周為10個(gè)工作日(每周星期一和星期六理論學(xué)習(xí))，每個(gè)工作日的工作時(shí)間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。
二、實(shí)行考勤工作責(zé)任制。機(jī)關(guān)、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負(fù)責(zé)群體干部職工的.考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯總和情況通報(bào)。
三、規(guī)范考勤登記。考勤登記的內(nèi)容主要為遲到、早退、上班、開(kāi)會(huì)、下村、事假、病假、出差?等。“上班”是指在辦公室坐班或市級(jí)辦公事;“開(kāi)會(huì)”是指參加市級(jí)以上的會(huì)議和培訓(xùn)?學(xué)習(xí);“下村”是指到七個(gè)村委會(huì)指導(dǎo)和幫助工作; “事假”是指因私事請(qǐng)假;“病假”是指因病不能上班請(qǐng)假休息;“出差?”是指到上級(jí)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?等公事。
四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。因事因病請(qǐng)假須履行逐級(jí)請(qǐng)假程序。一般工作人員因事請(qǐng)假兩天以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天及以上的，經(jīng)站所長(zhǎng)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科請(qǐng)假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。群體干部職工請(qǐng)假一定要先寫請(qǐng)假條(除特殊情況外)，假條批準(zhǔn)后，及時(shí)送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時(shí)到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。
五、機(jī)關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。
六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。
八、要嚴(yán)肅考勤制度。對(duì)工作人員遲到、早退上班、開(kāi)會(huì)、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等，認(rèn)真做好報(bào)批手續(xù)和記錄，堅(jiān)持原則，不得弄虛作假。
九、群體干部職工的考勤情況作為個(gè)人年度考核?的依據(jù)并與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。
十、遲到、早退、累計(jì)三次，無(wú)故曠工每天每次罰40元;
十一、工作人員上班時(shí)間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;
十二、上班時(shí)間不按規(guī)定要求，玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元; 。
最新考勤管理辦法心得體會(huì)（精選16篇）篇九
我部根據(jù)本院的實(shí)際情況，現(xiàn)制定課堂考勤制度如下：
一、各班須設(shè)有專門負(fù)責(zé)課堂考勤工作的干部，建議由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)。
二、負(fù)責(zé)班內(nèi)課堂考勤工作的干部須按時(shí)將課堂考勤登記表交給年級(jí)學(xué)習(xí)委員，年級(jí)學(xué)習(xí)委員統(tǒng)計(jì)好之后再按時(shí)交到院學(xué)習(xí)部。
三、注意事項(xiàng)
1.班級(jí)課堂考勤干部上交時(shí)間為隔周的周五晚上之前，年級(jí)學(xué)習(xí)委員上交時(shí)間為每月月底。
2.課堂考勤登記表中必須包括請(qǐng)假人員名單、缺課人員名單及遲到人員名單等。
3.課堂考勤方式分為兩種：自查和互查。
自查：每班的課堂考勤干部每天考查自己班同學(xué)的出勤情況并做好記錄。
互查：每班的課堂考勤干部不定期抽查同年級(jí)的其他班同學(xué)的出勤情況，建議每周至少一次，每次抽查人數(shù)為每班15人左右。（互查由級(jí)里自行安排，包括時(shí)間、方式。）
4、各班須定期向年級(jí)學(xué)習(xí)委員反映課堂考勤情況，年級(jí)學(xué)習(xí)委員須在每月月底將統(tǒng)計(jì)結(jié)果整理后交送各年級(jí)輔導(dǎo)員（考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)于《數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院課堂考勤登記表（年級(jí)）》上），由各年級(jí)輔導(dǎo)員簽名后，交到院學(xué)習(xí)部，院學(xué)習(xí)部將每月做一次統(tǒng)計(jì)并公布結(jié)果。
5、請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條，由班干部統(tǒng)一收齊或親自交給輔導(dǎo)員或任課老師簽名同意，然后連同考勤登記表一起上交年級(jí)學(xué)習(xí)委員，請(qǐng)假條由年級(jí)學(xué)習(xí)委員保留以備檢查。如無(wú)緊急情況，請(qǐng)假條不得補(bǔ)交。若有的，應(yīng)注明具體原因并于當(dāng)周的周五晚上之前交給年級(jí)學(xué)習(xí)委員。
6、各班的考勤干部必須做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)登記，一旦發(fā)現(xiàn)有任何作弊現(xiàn)象，則取消該班該年度的學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)“紅旗班、先進(jìn)班”的評(píng)比資格。
7、學(xué)習(xí)部將不定期地派干部到各年級(jí)突擊檢查考勤情況。
8、以上規(guī)定的具體細(xì)節(jié)可以根據(jù)各年級(jí)各班級(jí)的情況來(lái)實(shí)施，但要以促進(jìn)學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)為原則作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并經(jīng)年級(jí)輔導(dǎo)員同意。
為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院學(xué)生查課制度，促進(jìn)我院學(xué)風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)管理，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校辦學(xué)思路，努力創(chuàng)造優(yōu)良的育人環(huán)境。而且各班團(tuán)的課堂出勤情況和歸寢情況是衡量各班團(tuán)學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要指標(biāo)，是申報(bào)我校示范班集體、先進(jìn)班集體、五四紅旗團(tuán)支部的重要參考依據(jù)；是考核學(xué)生干部工作能力及評(píng)選“優(yōu)秀學(xué)生干部”的參考依據(jù)，水利工程學(xué)院特制定學(xué)生課堂考勤管理制度。
考勤對(duì)象：
水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生
一、課堂考勤辦法：
1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對(duì)課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。
2、各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長(zhǎng)和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學(xué)生工作辦公室。
3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí)，各班班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合，上報(bào)本班應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人員名單及未到原因，對(duì)于請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)出示由老師簽字的.請(qǐng)假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí)，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。
4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級(jí)、班級(jí)的抽查記錄一并匯總，并對(duì)照假條進(jìn)行核實(shí)，于每周六前統(tǒng)計(jì)好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對(duì)上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報(bào)。
5、對(duì)通報(bào)結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清，并于異議時(shí)間前來(lái)辦理異議，逾期不候。
（1）向負(fù)責(zé)本年級(jí)考勤工作的學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員查詢記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。
（2）對(duì)于請(qǐng)假等情況，請(qǐng)本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。
（3）不在以上情況之列的，由本人上報(bào)學(xué)工辦處理。
二、考核實(shí)施辦法：
1、根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》中德育評(píng)分細(xì)則第四節(jié)中（三）的第8條規(guī)定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。
2、各班級(jí)班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員,若在正常考勤檢查和抽查中出現(xiàn)：
1)? 不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
2)? 包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
3)? 對(duì)考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分。
3、根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》違紀(jì)處理?xiàng)l例的第三章第十七條的規(guī)定，每學(xué)期已注冊(cè)后，曠課者，視其曠課數(shù)量，給予下列處分：
1)? 一學(xué)期累計(jì)曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2)? 一學(xué)期累計(jì)曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者，給予嚴(yán)重警告處分。
3)? 一學(xué)期累計(jì)曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者，給予記過(guò)處分。
4)? 一學(xué)期累計(jì)曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5)? 一學(xué)期累計(jì)曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
4、抽查過(guò)程中，學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇，或者對(duì)工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，則撤銷該成員職務(wù)。
5、根據(jù)《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級(jí)”評(píng)選辦法（試行）》評(píng)選細(xì)則的第八條規(guī)定, 班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，加減分細(xì)則如下：
1) 班級(jí)成員不按時(shí)上課，出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。
2）班級(jí)成員不按時(shí)上早、晚自習(xí)，減0.5分/人次。
3）班級(jí)成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為，并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場(chǎng)抓獲，減2分/人次。
6、學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部，各個(gè)班級(jí)學(xué)習(xí)委員的年終測(cè)評(píng)外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。
最新考勤管理辦法心得體會(huì)（精選16篇）篇十
中心各部門、各項(xiàng)目：
為加強(qiáng)考勤管理，對(duì)工資核算提供及時(shí)、準(zhǔn)確的計(jì)算依據(jù),特制定以下辦法。
1、項(xiàng)目當(dāng)月考勤資料須于次月五日前報(bào)中心監(jiān)理部。各工程項(xiàng)目設(shè)定考勤員，并將考勤員報(bào)中心監(jiān)理部備案。
2、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤管理，遵照中心【2014】4號(hào)文件之《考勤管理制度》填報(bào)考勤表，所報(bào)考勤必須規(guī)范、真實(shí)、準(zhǔn)確，做到不虛報(bào)、不亂報(bào)、不徇私情。有誤的考勤將視為無(wú)效考勤，須重新填報(bào)。
3、考勤資料是計(jì)算工資的重要依據(jù)，考勤資料要字跡清楚，簽字完整，內(nèi)容無(wú)涂改，以保證工資計(jì)算正確，杜絕錯(cuò)誤發(fā)生。
4、考勤資料包括考勤表、請(qǐng)假條及新員工的證件復(fù)印件等。凡遇人員調(diào)動(dòng)，考勤表上應(yīng)注明來(lái)往去向，由調(diào)出部門負(fù)責(zé)報(bào)調(diào)出前考勤，調(diào)入部門負(fù)責(zé)報(bào)調(diào)入之后的考勤。
5、有新員工入職的，需要提交新員工的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件和中國(guó)銀行卡卡號(hào)。
6、中心綜合部將不定期對(duì)考勤情況和工作紀(jì)律進(jìn)行檢查，中心考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以《監(jiān)理日志》和《考勤表》為依據(jù)，考勤情況予以公布，并列入評(píng)選內(nèi)容。
7、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
河南省11公路工程咨詢中心。
2014年5月28日。
最新考勤管理辦法心得體會(huì)（精選16篇）篇十一
1.1 為保持正常的工作秩序，維護(hù)公司員工的身心健康，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。
1.2 根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點(diǎn)，在工作時(shí)間上公司實(shí)行以年為計(jì)算周期的綜合工時(shí)計(jì)算制。
1.3 本制度適用于公司所有員工。
2 考勤
2.1 公司總部的作息時(shí)間為：
夏季：上午： 8：00—12：00；
下午：14：30—18：30。
冬季：上午： 8：00—12：00；
下午：13：30—17：30。
2.2 夏季作息時(shí)間于每年5月1日至9月30日施行，冬季作息時(shí)間于每年10月1日至次年4月30日之間施行。
2.3 項(xiàng)目經(jīng)理部可根據(jù)項(xiàng)目工程的具體施工進(jìn)度自行安排作息時(shí)間，公司不作統(tǒng)一規(guī)定。
2.4 考勤管理：
2.4.1 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須到門衛(wèi)處簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)根據(jù)“出差通知單”在人力資源部做好記錄并及時(shí)銷差。
2.4.2 項(xiàng)目經(jīng)理部的員工的考勤由項(xiàng)目經(jīng)理部各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人指派專人記錄，每月1日?qǐng)?bào)到下面經(jīng)理部綜合辦公室，由綜合辦公室進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)后，于每月3日將上月的員工考勤上報(bào)公司人力資源部。
2.4.3 考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。
2.4.4 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。每漏報(bào)1人次罰款50元，3人次以上給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰；每虛報(bào)1人次罰款100元，2人次以上者予以全公司通報(bào)并調(diào)離工作崗位并罰款500元。
2.4.5 任何人員不得刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。
2.4.6 任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過(guò)處分。
2.4.8 當(dāng)月累計(jì)曠工5天和全年累計(jì)曠工15天者予以開(kāi)除。
2.4.9 公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。
2.4.10 公司員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，記嘉獎(jiǎng)一次。?
3 第三章 休假
3.1 公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。
3.1.1 法定節(jié)假日：
法定節(jié)假日包括元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。
3.1.2 探親假：
3.1.2.1 享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。
3.1.2.2 假期規(guī)定：
（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天；
（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天；
（3） 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；
（4） 路途時(shí)間另計(jì)。
3.1.3 婚假：
3.1.3.1 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；
3.1.3.2 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另根據(jù)本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定再給予一定假期。再婚人員不享受晚婚待遇。
3.1.4 喪假：
3.1.4.1 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。
3.1.4.2 路途時(shí)間另計(jì)。
3.1.5 產(chǎn)假：
3.1.5.1 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。
3.1.5.2 晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。
3.1.5.3 男員工享受7天的護(hù)理假。
3.1.5.4 有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。
3.1.5.5 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。
3.1.6 因公司施行綜合工時(shí)計(jì)算制，周休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假，不能休假時(shí)應(yīng)正常上班，累計(jì)超出法定工作時(shí)間的部分由公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排相應(yīng)的假期進(jìn)行倒休。
4 請(qǐng)假
4.1 請(qǐng)假分為病假和事假兩種。
4.2 病假年累計(jì)不得超過(guò)30天，住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限（工傷除外）。
4.3 事假原則上一年不得超過(guò)7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過(guò)3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。
4.4 員工請(qǐng)假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開(kāi)公司，項(xiàng)目經(jīng)理部的員工到綜合辦公室備案。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4.5 員工請(qǐng)假后，直接上級(jí)應(yīng)提前安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。
4.6 請(qǐng)假單一式兩份，一份人力資源部備案，一份所在部門負(fù)責(zé)人處存查。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。
4.7 員工請(qǐng)假期滿如沒(méi)有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
4.8 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。
4.9 請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。
4.10 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。
4.11 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。
4.12 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
4.12.1 事假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，由該部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限10天以內(nèi)。
4.12.2 病假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)簽署意見(jiàn)，由該部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限30天以內(nèi)。患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)的，且有縣級(jí)醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時(shí)間以一年為限（工傷除外）。
4.12.3 探親假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。
4.12.4 部門經(jīng)理（含）以上管-理-員工的請(qǐng)假在工程施工期間還須報(bào)董事長(zhǎng)審批。
4.12.5?
5 假期待遇
5.1 法定節(jié)假日期間待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。
5.2 病假期間待遇：
5.2.1 病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。
5.2.2 請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。
5.3 事假期間待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假3天（含）以上5天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)20%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假5天以上10天（含）以內(nèi)，扣發(fā)50%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假超過(guò)10天者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。
5.4 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎(jiǎng)金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，公司按硬座席票價(jià)給予補(bǔ)助，超出部分自理。
5.5 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎(jiǎng)金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎(jiǎng)金。
6 附則
6.1 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
6.2 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
6.3 本制度自頒布之日起施行。
為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無(wú)故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過(guò)三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
四、請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限
1.員工因事請(qǐng)假，由本人事先填寫《請(qǐng)假條》，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)
際情況簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2.各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，
3.因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假
應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的，續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者；
2.本人要求請(qǐng)假，但單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；
3.請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到公司考勤人員處；
4.事后請(qǐng)假者；
5.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的；
6.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；
7.假滿后未在上班當(dāng)日及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假的；
8.請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作。考勤人員應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳椋緫{考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，蓮山 課件并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
最新考勤管理辦法心得體會(huì)（精選16篇）篇十二
為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范工作秩序，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家及上級(jí)人事部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本處實(shí)際情況，特制定本管理辦法。
一、考勤管理
（一）組織人事科負(fù)責(zé)全處考勤工作。各單位（部門）設(shè)兼職考勤員1名，負(fù)責(zé)本單位（部門）的考勤工作。
（二）每月考勤時(shí)間為當(dāng)月一日至月末。各單位（部門）考勤員將考勤結(jié)果經(jīng)單位（部門）負(fù)責(zé)人審查簽字后，于下月五日前將上月考勤結(jié)果報(bào)組織人事科。
（三）職工請(qǐng)假，必須履行批假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
（四）各單位（部門）考勤員必須嚴(yán)格按考勤規(guī)定，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，履行職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫職工考勤情況，并按考勤規(guī)定及時(shí)報(bào)送考勤資料。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，一經(jīng)查明通報(bào)批評(píng)。
（五）各單位（部門）要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，支持考勤員工作。考勤結(jié)果應(yīng)公開(kāi)，以接受所在單位（部門）職工的監(jiān)督。
（六）組織人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)全處勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查，檢查結(jié)果與部門考核評(píng)先掛鉤。
二、事假
（一）職工確實(shí)需要請(qǐng)事假者，應(yīng)按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，可用年休假?zèng)_抵。
（二）、審批權(quán)限
1、職工因事請(qǐng)假，3天以內(nèi)由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上5天以內(nèi)由處組織人事科批準(zhǔn)，5天以上由處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、各單位（部門）主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，在分管主任同意后，報(bào)處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他科級(jí)干部請(qǐng)假，經(jīng)所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)分管主任批準(zhǔn)。
3、新調(diào)進(jìn)人員在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況需請(qǐng)事假的，按事假的審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)。
4、干部、職工請(qǐng)事假除須按規(guī)定履行審批手續(xù)外，還需到組織人事科備案。
5、未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開(kāi)工作崗位，或請(qǐng)假后逾期未歸，又未補(bǔ)辦手續(xù)者，均按曠工論處，并按規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金和工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。
（三）職工事假全年累計(jì)一般不能超過(guò)15天，特殊情況需經(jīng)主任辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。
（四）事假待遇：每天扣發(fā)50元。
三、病假
（一）職工因病假和非因公負(fù)傷，需治療或休息者，應(yīng)持有縣級(jí)以上醫(yī)院建議病休證明書，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休息。按規(guī)定請(qǐng)病假的，可用年休假?zèng)_抵。
（二）病假期間待遇：
1、病假在1個(gè)月以內(nèi)的，每天扣發(fā)30元。
2、非癌癥病人，病假超過(guò)1個(gè)月的，除每天扣發(fā)30元外，還扣除病假期間的地方補(bǔ)貼和考勤獎(jiǎng)。
四、探親假
職工和父母、配偶居住兩地，不能利用節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假。
（一）未婚職工探望父母每年給假一次，假期20天；
（二）已婚職工探望配偶每年給假一次，假期30天；
（三）已婚職工探望父母每四年給假一次，假期20天。兼有生父母和養(yǎng)父母的，只能選擇一方探望；父母分居兩地的，也只能選擇一方探望。
（四）探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括年休假日和法定假日。
（五）學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期內(nèi)，不享受探親待遇。
（六）職工探親假待遇
1、經(jīng)批準(zhǔn)的職工探親假期間視同在崗；
2、未婚職工探望父母和已婚職工探望配偶交通費(fèi)由單位報(bào)銷；
3、已婚職工探望父母交通費(fèi)在本人基本工資（國(guó)標(biāo)部分）30％以內(nèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，超過(guò)部分由單位承擔(dān)。
五、產(chǎn)假
女職工生產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加15天；多胞胎的多一個(gè)增加15天。具體按《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》和《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》執(zhí)行。
六、婚假
職工在法定年齡結(jié)婚者，假期3天。對(duì)實(shí)行晚婚（指按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚，即男性25周歲，女性23周歲以上）結(jié)婚的夫婦獎(jiǎng)勵(lì)十天婚假。
七、喪假
（一）父、母親、配偶、子女等直系親屬死亡時(shí)給假三天。
（二）岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的'祖父、祖母死亡給假二天。
（三）職工的父、母、配偶、子女死亡，如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給路程假。
八、曠工
（一）有下列情況之一的，視作曠工：
1、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)1天以上者；
2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者；
3、無(wú)特殊原因假滿不辦續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；
4、不服從分配和調(diào)動(dòng)而又不上班者。
（二）曠工處罰
1、每曠工1天，扣發(fā)崗位工資、薪級(jí)工資和出勤獎(jiǎng)，扣發(fā)績(jī)效工資50元；
2、半年內(nèi)累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)半年績(jī)效工資和出勤獎(jiǎng)；
3、全年曠工累計(jì)達(dá)5天者，扣發(fā)全年績(jī)效工資和出勤獎(jiǎng)；
4、情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分，直至除名。
九、具有下列情況之一的，視為出勤：
（一）法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日、年休假；
（二）因公出境、學(xué)習(xí)，以及本處同意并辦理手續(xù)借用到外單位者；
（三）因公負(fù)傷治療期間和因公致殘喪失勞動(dòng)能力者；
（四）女職工按規(guī)定享受的假期。
十、年休假
工作滿5年以上，可以享受年休假待遇。工齡5至9年休假7天，10至19年休假10天，20年以上休假14天。假期內(nèi)遇國(guó)家公休節(jié)假，則假期順延。
十一、本辦法從公布之日起試行，由組織人事科負(fù)責(zé)解釋。
1、機(jī)關(guān)在職人員實(shí)行全日制考勤，每日上午8：30為正常考勤時(shí)間，8：30至9：00到者為遲到，超過(guò)9：00的視為曠工。
2、機(jī)關(guān)人員要認(rèn)真履行好請(qǐng)銷假手續(xù)。因私請(qǐng)假要寫出請(qǐng)假條，而后報(bào)批，交紀(jì)檢會(huì)統(tǒng)一保存。因會(huì)議、執(zhí)行公務(wù)不能參加考勤者，及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并提前向紀(jì)檢部門說(shuō)明情況。
3、堅(jiān)持考勤獎(jiǎng)懲制度。遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月考勤基金5元；因私請(qǐng)假，視為未出勤，每次扣5元，曠工一次扣10元，直至扣完為止。
4、認(rèn)真做好考勤情況統(tǒng)計(jì)，做到一日一統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月一公布。
最新考勤管理辦法心得體會(huì)（精選16篇）篇十三
第一條??為加強(qiáng)本市外籍人員的稅收征管，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》、《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（以下簡(jiǎn)稱《個(gè)人所得稅法》）和《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條??本辦法所稱主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)，是指市征收局，各分局、各市地稅局。
第三條 ?本市轄區(qū)內(nèi)的下列外籍人員適用本辦法：
（二）因任職、受雇、履約等在外國(guó)企業(yè)設(shè)立在本市轄區(qū)內(nèi)的機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所、國(guó)際稅收協(xié)定（安排）規(guī)定的常設(shè)機(jī)構(gòu)中工作的外籍人員。
第四條??外籍人員應(yīng)當(dāng)按照《青島市地方稅務(wù)局中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所個(gè)人的稅收檔案管理暫行辦法》（青地稅發(fā)〔2004〕96號(hào)）等有關(guān)規(guī)定向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理入境登記、變更登記并報(bào)送有關(guān)證明材料。
第五條??外籍人員應(yīng)當(dāng)按照《個(gè)人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定到主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理個(gè)人所得稅納稅申報(bào)或由個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)人進(jìn)行扣繳申報(bào)。
第六條??扣繳義務(wù)人必須依法履行個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)義務(wù)，扣繳義務(wù)人向外籍人員支付應(yīng)稅所得時(shí)，不論其是否屬于本單位員工，支付的應(yīng)稅所得是否達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)，均應(yīng)在代扣稅款的次月內(nèi)，向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送其支付對(duì)象的有關(guān)涉稅信息。
第七條??外籍人員有《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第三十六條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定到主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)。
第八條??外籍人員的納稅申報(bào)資料與登記資料實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)自動(dòng)對(duì)接。每月由各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)稅收管-理-員對(duì)外籍人員納稅情況進(jìn)行核對(duì)，即時(shí)掌握外籍人員納稅情況。
第九條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)部門受理外籍人員個(gè)人所得稅納稅申報(bào)或代扣代繳，應(yīng)當(dāng)為每一位外籍納稅人員開(kāi)具《中華人民共和國(guó)稅收通用繳款書》或《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅完稅證明》（以下簡(jiǎn)稱《完稅證明》）。
第十條 《完稅證明》的開(kāi)具程序、管理等應(yīng)按照《稅收票證管理辦法》（國(guó)稅發(fā)〔1998〕32號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)通過(guò)人機(jī)結(jié)合的方式對(duì)外籍人員進(jìn)行審核評(píng)稅，審核評(píng)稅指標(biāo)主要包括：
（一）同國(guó)籍（地區(qū)）、同行業(yè)、同職務(wù)、同投資規(guī)模外籍人員平均收入申報(bào)指標(biāo)。
（二）外籍人員工資薪金增長(zhǎng)率指標(biāo)：
2.某外籍人員工資薪金增長(zhǎng)與企業(yè)員工工資薪金增長(zhǎng)比例=某外籍人員當(dāng)年平均工資薪金增長(zhǎng)率/某企業(yè)當(dāng)年所有人員平均工資薪金增長(zhǎng)率。
第十二條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)外籍人員個(gè)人所得稅審核評(píng)稅結(jié)果，對(duì)存在申報(bào)收入明顯偏低的外籍人員，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)進(jìn)行稅收約談，核實(shí)其境內(nèi)外收入情況。
第十三條 ?外籍人員稅收約談程序和內(nèi)容按照《青島市地方稅務(wù)局關(guān)于外籍人員稅收約談暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 ?外籍人員因任職屆滿、辭職、解聘、合同終止等需要離職（境）的，應(yīng)向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送《外籍人員離職（境）清稅登記表》，并附送離職申請(qǐng)報(bào)告、董事會(huì)或境外派遣單位離職證明、境內(nèi)受雇公司和境外派遣單位最后一次工資證明等資料。
第十五條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)離職（境）外籍人員的納稅情況進(jìn)行匯算清繳，辦理離境清稅手續(xù)。
第十六條 ?對(duì)已離境但未辦理離境清稅手續(xù)的，各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)按照《個(gè)人所得稅法》及《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)對(duì)境外企業(yè)支付其雇員的工資薪金代扣代繳個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕241號(hào)）的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 ?對(duì)欠繳稅款的外籍人員在出境前未結(jié)清稅款、滯納金，又不提供擔(dān)保的，市地稅局可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定通知公安機(jī)關(guān)阻止其出境。
第十八條??本辦法規(guī)定的外籍人員的有關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)可以自行辦理，也可以由代扣代繳單位或委托稅務(wù)代理人辦理。
第十九條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)稅收管-理-員負(fù)責(zé)外籍人員各管理環(huán)節(jié)稅收資料的收集、整理，進(jìn)行“一人一檔”存檔管理，并將有關(guān)情況錄入計(jì)算機(jī)程序。
第二十條??市地稅局和各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)與公安、文化、體育、教育、勞動(dòng)等相關(guān)部門的聯(lián)系，取得外籍人員有關(guān)信息資料，并對(duì)稅收檔案進(jìn)行補(bǔ)充、完善。
第二十一條 ?市地稅局應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)與外匯管理部門的聯(lián)系，按照非貿(mào)易及部分資本項(xiàng)目項(xiàng)下售付匯的有關(guān)規(guī)定，把好外籍人員付匯的審批關(guān)口。
第二十二條??外籍人員（扣繳單位）未按規(guī)定進(jìn)行納稅申報(bào)（扣繳申報(bào)）、報(bào)送有關(guān)資料以及繳納（扣繳）稅款的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第二十三條??華僑和香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)人員參照本辦法執(zhí)行。
第一條我院外籍教學(xué)人員的教學(xué)管理主要應(yīng)由所聘系（部）負(fù)責(zé)，國(guó)際交流部和院內(nèi)其它職能部門給予協(xié)助。所聘系（部）為外教管理的第一責(zé)任人。
第二條外教一旦接受聘請(qǐng)并簽署合同后即與所聘系（部）產(chǎn)生聘用關(guān)系，雙方相互承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。
第三條外籍語(yǔ)言教學(xué)人員的教學(xué)，以培養(yǎng)和提高學(xué)院中青年教師的外語(yǔ)水平、培養(yǎng)和提高學(xué)院外語(yǔ)專業(yè)學(xué)生的語(yǔ)言能力以及強(qiáng)化培訓(xùn)參加國(guó)際交流項(xiàng)目的學(xué)生的語(yǔ)言能力為主，提高我院的整體外語(yǔ)水平。外國(guó)科技專家的工作，以提高我院整體學(xué)科水平和科研能力為主。
第四條外籍語(yǔ)言教學(xué)人員的教學(xué)時(shí)數(shù)，一般安排每周16—20節(jié)課左右，最多不超過(guò)20節(jié)課，專業(yè)課外教一般安排每周16節(jié)左右。未經(jīng)同意，外籍教學(xué)人員不得自行調(diào)整課時(shí)量。如遇特殊情況，需要調(diào)整，須事先征得所在系（部）和教務(wù)處的同意。外教如有超工作量，可按學(xué)院規(guī)定或合同規(guī)定給予超課時(shí)費(fèi)。
第五條外籍教學(xué)人員教學(xué)用的教材和教學(xué)資料由所在系（部）提供，教務(wù)處負(fù)責(zé)審定。外籍教學(xué)人員應(yīng)根據(jù)選定的教材上課。外籍教學(xué)人員所推薦教材和教學(xué)資料，凡符合我國(guó)法律規(guī)定而有利于教學(xué)的，應(yīng)盡量采用。
第六條外籍教學(xué)人員所在系（部）應(yīng)配有合作教師，協(xié)助外教做好聯(lián)絡(luò)與教學(xué)工作，合作教師應(yīng)在教學(xué)工作量上按學(xué)校規(guī)定給予補(bǔ)貼。
第七條外籍教學(xué)人員應(yīng)按時(shí)授課，不得遲到早退；如因病不能上課，應(yīng)事先通知所在系（部）領(lǐng)導(dǎo)，委托教學(xué)秘書填寫停課單；病愈后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)課。
第八條外籍教學(xué)人員可以參加我院有關(guān)的教學(xué)方面的會(huì)議。所在系（部）應(yīng)向外籍教學(xué)人員介紹學(xué)院以及系（部）的教學(xué)情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。
第九條對(duì)外籍教學(xué)人員的教學(xué)工作，既要大膽管理，嚴(yán)格要求，又要注意方式方法。但教學(xué)上允許外籍教學(xué)人員用不同的方法進(jìn)行教學(xué)，歡迎他們對(duì)教學(xué)提出意見(jiàn)和建議。凡有利于改進(jìn)教學(xué)而又切實(shí)可行的意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采納，并付諸實(shí)施；對(duì)不合理或暫時(shí)做不到的，要及時(shí)耐心給予解釋。
第十條外籍教學(xué)人員必須參加學(xué)院的教學(xué)評(píng)價(jià)。對(duì)教學(xué)成績(jī)顯著的外籍教學(xué)人員，可給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，亦可參加先進(jìn)工作者、模范教師的評(píng)選。外教優(yōu)秀工作者的評(píng)選條件為：教學(xué)評(píng)估為優(yōu)良（80分）以上者；或有比較突出的教學(xué)或科研成績(jī)，對(duì)華友好，未違紀(jì)違法；對(duì)工作表現(xiàn)不良者，應(yīng)采取適當(dāng)方式予以批評(píng)，促其改進(jìn)；對(duì)表現(xiàn)惡劣，不能完成工作任務(wù)的，可予以解聘，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。
第十一條外教每學(xué)期末應(yīng)有教學(xué)工作小結(jié)。每學(xué)年末應(yīng)有教學(xué)工作總結(jié)，呈報(bào)所在系（部），轉(zhuǎn)呈學(xué)院主管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)，并留國(guó)際交流部備份。
第十二條學(xué)校或聘外系（部）如有大型活動(dòng)，應(yīng)邀請(qǐng)外教參加，并提前一周以書面形式通知外籍教學(xué)人員。
第十三條學(xué)校內(nèi)任何部門或教師如因工作或教學(xué)需要與外教見(jiàn)面，應(yīng)事先與外教約定。
第十四條應(yīng)尊重外籍教學(xué)人員的宗教信仰，但不準(zhǔn)他們?cè)谶M(jìn)行宗教宣傳活動(dòng)。在教學(xué)中一般性的涉及宗教背景和有關(guān)部門知識(shí)的介紹，不應(yīng)簡(jiǎn)單地視為宣傳宗教。在教學(xué)中，如遇有政治觀點(diǎn)上的分歧，應(yīng)區(qū)別不同情況和性質(zhì)，妥善處理。應(yīng)正面闡明我觀點(diǎn)，予以解釋，但注意不要強(qiáng)加于人。對(duì)故意攻擊、挑釁性的政治問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)批駁，并及時(shí)向?qū)W校國(guó)際交流部和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第十五條我院師生與外籍教學(xué)人員要友好相處，互相尊重，取長(zhǎng)補(bǔ)短，加強(qiáng)合作，共同搞好教學(xué)工作。學(xué)生要勤奮學(xué)習(xí)，尊重外籍教學(xué)人員，積極配合他們的教學(xué)工作，完成他們布置的作業(yè)。對(duì)外籍教學(xué)人員中的意見(jiàn)，應(yīng)通過(guò)主管部門轉(zhuǎn)達(dá)，商討解決辦法。參加學(xué)習(xí)的教師和學(xué)生要遵守外事紀(jì)律，內(nèi)外有別，保守黨和國(guó)-家-機(jī)-密。
第十六條學(xué)院和外籍教師都應(yīng)認(rèn)真履行合同，受聘教學(xué)人員合同期滿，方可離任。如有特殊情況需提前離校，應(yīng)首先完成教學(xué)任務(wù)，由本人提出申請(qǐng)，征得所聘系（部）和國(guó)際交流部的同意，方可成行，但提前離校的時(shí)間不得超出兩個(gè)星期。
最新考勤管理辦法心得體會(huì)（精選16篇）篇十四
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的.評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
最新考勤管理辦法心得體會(huì)（精選16篇）篇十五
長(zhǎng)期以來(lái)，煤炭安全生產(chǎn)是我國(guó)安全生產(chǎn)的一大難題。造成事故多發(fā)，企業(yè)超能力生產(chǎn)，管理弱化，缺乏有效的安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理；小煤礦多不具備基本安全生產(chǎn)條件；煤礦安全基礎(chǔ)薄弱，安全投入不足。面對(duì)這種狀況，煤炭安全生產(chǎn)必須走向現(xiàn)代化的管理，建立現(xiàn)代化的“數(shù)字礦山”利用目前的科學(xué)技術(shù)和管理，建立安全高效的管理機(jī)制。推進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)信息化建設(shè)、建立信息采集和處理，實(shí)現(xiàn)信息傳遞和信息共享，實(shí)現(xiàn)井下管理信息化、規(guī)范化和可視化，最大限度地保障煤礦工作人員的安全，為安全事故的`隱患和搶險(xiǎn)工作提供有效的科學(xué)依據(jù)。
二、系統(tǒng)概述
生物識(shí)別技術(shù)是利用人體生物特征進(jìn)行身份認(rèn)證的一種技術(shù)。生物特征是唯一的（與他人不同），不易偽造和假冒，所以利用生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行身份認(rèn)定，安全、可靠、準(zhǔn)確，同時(shí)，很容易配合電腦和安全、監(jiān)控、管理系統(tǒng)整合，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理。
目前已有很多礦井已經(jīng)應(yīng)用了生物識(shí)別技術(shù)，例如指紋、虹膜、人像等，主要應(yīng)用在礦井工人的井下工作考勤和安全監(jiān)測(cè)。飛瑞斯科技專業(yè)從事人臉識(shí)別和智能視頻技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，公司的“辨臉通”人臉識(shí)別系列產(chǎn)品，通過(guò)了國(guó)家公安部頒發(fā)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，滿足高效、高速、高精確度的用戶要求。目前己在多家煤礦事業(yè)單位進(jìn)行測(cè)試使用，完全滿足現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境需求。
三、?系統(tǒng)組成
四、系統(tǒng)特色
1.?非接觸性：使用者與相關(guān)聯(lián)的識(shí)別設(shè)備有任何的接觸,可遠(yuǎn)距離進(jìn)行被動(dòng)識(shí)別。
2.?高度準(zhǔn)確性：不需要任何識(shí)別專家進(jìn)行結(jié)果對(duì)比,面部不受表情、胡須、髪型變化和戴眼鏡、帽子的影響。
3.?自動(dòng)學(xué)習(xí)能力：系統(tǒng)自動(dòng)更新用戶資料，用戶不用擔(dān)心一段時(shí)間后個(gè)人面部特征變化。
4.?管理操作過(guò)程簡(jiǎn)單：面像采集過(guò)程只需所有員工到規(guī)定的登記端上登記，采集人臉模板，系統(tǒng)就可以自動(dòng)生成授權(quán)用戶。
6. 具有遠(yuǎn)程管理功能：遠(yuǎn)程控制中心只需通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與管理中心的計(jì)算機(jī)連接就可實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)查詢使用人員的考勤情況。
近年來(lái)，瓦斯礦的數(shù)量在不斷增加，如何加強(qiáng)安全，提高搜索和救援工作的效率，放置在一個(gè)國(guó)家主管部門和領(lǐng)導(dǎo)各級(jí)的臉。
隨著日益增長(zhǎng)的重要性已經(jīng)加強(qiáng)煤礦安全監(jiān)督和中型城鎮(zhèn)的大部分小煤礦已配備了大量的煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)控系統(tǒng)，推廣使用安全設(shè)備，大大提高了煤礦安全生產(chǎn)情況，但也有深受廣大到煤礦井下人員管理困難。
rfid人員考勤監(jiān)控系統(tǒng)采用被動(dòng)識(shí)別卡，應(yīng)用信息的自動(dòng)識(shí)別技術(shù)，煤礦人員入井的實(shí)時(shí)考勤，跟蹤和管理制度。
實(shí)時(shí)掌握井下人員考勤，工作區(qū)，巷道運(yùn)動(dòng)目標(biāo)識(shí)別和跟蹤的非接觸式顯示移動(dòng)軌跡的細(xì)節(jié)，并繪制出地面人員的下落線的同時(shí)在主機(jī)上顯示，遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)中心傳輸?shù)缴蠈庸芾砣藛T。
該系統(tǒng)能夠正確處理安全與生產(chǎn)，安全和效率之間的關(guān)系，提高員工的準(zhǔn)確，實(shí)時(shí)，快速放電煤礦安全監(jiān)控功能，可以有效的管理，以確保礦工，搶險(xiǎn)救災(zāi)，安全，高效運(yùn)行救護(hù)車。
最新考勤管理辦法心得體會(huì)（精選16篇）篇十六
長(zhǎng)期以來(lái)，煤炭安全生產(chǎn)是我國(guó)安全生產(chǎn)的一大難題。造成事故多發(fā)，企業(yè)超能力生產(chǎn)，管理弱化，缺乏有效的安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理；小煤礦多不具備基本安全生產(chǎn)條件；煤礦安全基礎(chǔ)薄弱，安全投入不足。面對(duì)這種狀況，煤炭安全生產(chǎn)必須走向現(xiàn)代化的管理，建立現(xiàn)代化的“數(shù)字礦山”利用目前的科學(xué)技術(shù)和管理，建立安全高效的管理機(jī)制。推進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)信息化建設(shè)、建立信息采集和處理，實(shí)現(xiàn)信息傳遞和信息共享，實(shí)現(xiàn)井下管理信息化、規(guī)范化和可視化，最大限度地保障煤礦工作人員的安全，為安全事故的'隱患和搶險(xiǎn)工作提供有效的科學(xué)依據(jù)。
二、系統(tǒng)概述
生物識(shí)別技術(shù)是利用人體生物特征進(jìn)行身份認(rèn)證的一種技術(shù)。生物特征是唯一的（與他人不同），不易偽造和假冒，所以利用生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行身份認(rèn)定，安全、可靠、準(zhǔn)確，同時(shí)，很容易配合電腦和安全、監(jiān)控、管理系統(tǒng)整合，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理。
目前已有很多礦井已經(jīng)應(yīng)用了生物識(shí)別技術(shù)，例如指紋、虹膜、人像等，主要應(yīng)用在礦井工人的井下工作考勤和安全監(jiān)測(cè)。飛瑞斯科技專業(yè)從事人臉識(shí)別和智能視頻技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，公司的“辨臉通”人臉識(shí)別系列產(chǎn)品，通過(guò)了國(guó)家公安部頒發(fā)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，滿足高效、高速、高精確度的用戶要求。目前己在多家煤礦事業(yè)單位進(jìn)行測(cè)試使用，完全滿足現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境需求。
三、?系統(tǒng)組成
四、系統(tǒng)特色
1.?非接觸性：使用者與相關(guān)聯(lián)的識(shí)別設(shè)備有任何的接觸,可遠(yuǎn)距離進(jìn)行被動(dòng)識(shí)別。
2.?高度準(zhǔn)確性：不需要任何識(shí)別專家進(jìn)行結(jié)果對(duì)比,面部不受表情、胡須、髪型變化和戴眼鏡、帽子的影響。
3.?自動(dòng)學(xué)習(xí)能力：系統(tǒng)自動(dòng)更新用戶資料，用戶不用擔(dān)心一段時(shí)間后個(gè)人面部特征變化。
4.?管理操作過(guò)程簡(jiǎn)單：面像采集過(guò)程只需所有員工到規(guī)定的登記端上登記，采集人臉模板，系統(tǒng)就可以自動(dòng)生成授權(quán)用戶。
6. 具有遠(yuǎn)程管理功能：遠(yuǎn)程控制中心只需通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與管理中心的計(jì)算機(jī)連接就可實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)查詢使用人員的考勤情況。
嚴(yán)格規(guī)范的員工考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)單位提高管理效率的重要保證，目前，煤炭測(cè)試卡和獨(dú)特的檢測(cè)設(shè)備不全或未能消除不卡，背著一個(gè)壞卡入井現(xiàn)象;更嚴(yán)重的是，部分的工作人員，以增加出席的人數(shù)，多帶卡，更換存儲(chǔ)卡，導(dǎo)致不準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)井下人員數(shù)量，入井人員的身份信息有錯(cuò)誤，而不是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確可靠的信息。入井煤礦目前的狀態(tài)提出了基于人臉識(shí)別技術(shù)，煤炭及考勤系統(tǒng)，采用先進(jìn)的識(shí)別技術(shù)，短距離無(wú)線射頻識(shí)別技術(shù)，控制技術(shù)，通過(guò)反復(fù)試驗(yàn)和論證，設(shè)計(jì)人員地雷出席測(cè)試卡和準(zhǔn)確的快速自動(dòng)檢測(cè)裝置，以徹底解決傳統(tǒng)的打卡，刷卡考勤系統(tǒng)，代表更高的維護(hù)成本和使用弊端出席。
煤礦安全考勤管理系統(tǒng)是安裝在礦工或礦山在rf模塊帽出席，時(shí)間和考勤數(shù)據(jù)通過(guò)通訊接口到地面考勤系統(tǒng)管理服務(wù)器，結(jié)合煤礦安全監(jiān)控人員出席煤礦企業(yè)加強(qiáng)的考勤和改善庫(kù)存管理系統(tǒng)人員下井非常有利。憑借先進(jìn)的技術(shù)，安全，可靠，靈活的配置，管理和維護(hù)簡(jiǎn)單，信息查詢網(wǎng)絡(luò)功能，擁有煤礦部分消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，有效的方法。經(jīng)濟(jì)上可行，值得推廣。