<ul id="mouqm"></ul>
  • <strike id="mouqm"></strike>
    <ul id="mouqm"></ul>

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)

    時(shí)間:2025-06-10 作者:紫衣夢(mèng)

    通過(guò)寫心得體會(huì),可以幫助我們更清晰地認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處和不足。在閱讀以下范文時(shí),請(qǐng)大家多思考和反思,發(fā)現(xiàn)其中的閃光點(diǎn)和可借鑒之處。

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)篇一

    為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,特制定本制度。

    一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

    二、考勤簽到時(shí)間為上午8?:30?以前,下午3?:30?(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

    三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

    四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫請(qǐng)假條,說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1?天以內(nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3?天以內(nèi)者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過(guò)3?天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

    五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

    六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。

    七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù),給予客觀公正的評(píng)價(jià),其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

    八、工作人員缺勤或因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15?天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天,依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

    九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

    十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。

    為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工管理,促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型政府,根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況,特制定本制度:

    一、考勤對(duì)象

    考勤對(duì)象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、職工。

    二、考勤管理

    3?.?包村工作隊(duì)、計(jì)生專干早上簽到,中午和下午不簽到(簽退);

    9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴(yán)格按照值班安排表的統(tǒng)一安排,嚴(yán)格落實(shí)值班制度,做到不遲到、不早退、不曠工,認(rèn)真做好值班記錄,完成值班期間的信息上傳下達(dá),突發(fā)事件處理及機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分1分;空崗1次扣3分;被上級(jí)查崗?fù)▓?bào)或影響工作正常開(kāi)展的扣5分,并取消評(píng)先資格。單位、部門負(fù)責(zé)人對(duì)干部管理不力,虛報(bào)、瞞報(bào)、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎(jiǎng)懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。

    10?.?辦公室每周對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)效能辦,效能辦每周對(duì)考勤情況通報(bào)一次,主要通報(bào)請(qǐng)假情況和缺勤情況,通報(bào)前要向兩委會(huì)報(bào)告。

    三、請(qǐng)銷假制度

    具體詳見(jiàn)花發(fā)[2015]4號(hào)文

    四、效能督查

    1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時(shí)開(kāi)展機(jī)關(guān)效能督查,要求工作人員在崗在位;若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點(diǎn)(一般指村部)、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點(diǎn),視為不在崗,缺勤一次,扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分2分;對(duì)違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員,給予嚴(yán)肅處理。

    2?.?會(huì)議情況督查。?與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)出席并遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,原則上不得請(qǐng)假,不得遲到或早退。會(huì)議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查(簽到)工作,并將督查(簽到)情況報(bào)鎮(zhèn)效能辦備案。會(huì)議遲到、早退一次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分0.5分,曠會(huì)一次扣1分。

    3?.?其他活動(dòng)督查。?對(duì)黨委、政府組織的一些臨時(shí)性活動(dòng)或突擊性任務(wù),鎮(zhèn)效能辦要按照活動(dòng)要求進(jìn)行督查。

    五、結(jié)果運(yùn)用

    要把考勤納入年度績(jī)效評(píng)估、機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇,將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度,視情節(jié)輕重給予處理:

    (一)通報(bào)批評(píng)制度。

    效能辦定期(每周)不定期(重要活動(dòng)時(shí))對(duì)以下違反《花坪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

    1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會(huì)3次的;

    2?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度,被督查到1次的`;

    (二)誡勉教育制度。?對(duì)機(jī)關(guān)工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,情節(jié)輕微的,予以誡勉教育;同時(shí),被教育者要作出書面檢查,報(bào)效能辦備案。

    (三)效能告誡制度

    若工作人員有下列行為之一的,給予效能告誡。

    1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的;

    2?.?一周內(nèi)缺勤超過(guò)4次或一月內(nèi)累計(jì)超過(guò)8次或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30次的;

    3?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度,被督查到3次的;

    5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒(méi)有履行監(jiān)簽職責(zé),一年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)累計(jì)3次的;

    6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計(jì)和告知不及時(shí)被通報(bào)批評(píng)3次的。

    (四)其他相關(guān)規(guī)定

    1?.?根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定,曠工或因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,造成不良影響的,給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。

    2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知》文件規(guī)定,受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的,經(jīng)教育無(wú)效的,單位可予以辭退。

    (五)獎(jiǎng)懲制度

    1?.?工作人員若缺勤一次,在績(jī)效考評(píng)中扣2分;

    6?.?成立機(jī)關(guān)考勤督查組,負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤工作,考勤督查組組長(zhǎng)由紀(jì)委書記田維雄擔(dān)任,組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機(jī)關(guān)作風(fēng)和工作紀(jì)律督查及處理的,根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定,給予當(dāng)事人記過(guò)或記大過(guò)處分,情節(jié)較重的,給予降級(jí)或撤職處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。

    本制度由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)解釋,自2015年5月25日起執(zhí)行,原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)篇二

    第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理,督促員工養(yǎng)成自覺(jué)遵守紀(jì)律的好習(xí)慣,保證 各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,特制定本考勤制度。

    第二條 本制度適用于公司全體員工。

    第三條 公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到(打卡):

    1、因公出差人員。

    2、因故請(qǐng)假的人員。

    3、臨時(shí)事務(wù),事后以文字形式說(shuō)明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn),將書面文件 交予行政部存檔、備查(注:必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說(shuō)明)。

    第四條 上下班時(shí)間為上午:08:30—12:00,下午13:00—17:00;具體公 休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn),(注:下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))。

    第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度,當(dāng)月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次,正常打卡時(shí)間要求為早08:30 前(上班前) 和晚17:00后(下班后);(下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))

    第七條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記(有直接主 管簽字核實(shí))。

    第九條 統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。

    第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份,作為核發(fā)工資和 績(jī)效考核的依據(jù)。

    第十一條 全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者,不予考慮當(dāng)年調(diào)資。

    第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資,連續(xù)曠工3天 或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。

    請(qǐng)、休假管理制度

    員工請(qǐng)、休假,不如實(shí)反映情況,虛構(gòu)請(qǐng)假理由,開(kāi)虛假醫(yī)療診斷證明, 有弄虛作假等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以辭退并解除勞動(dòng)合同。

    第一條 請(qǐng)假程序:

    1) 員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受

    影響下批假),并到行政部辦理相關(guān)手續(xù),休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政

    部辦理銷假手續(xù);

    2) 請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。

    3) 請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請(qǐng)假單》,經(jīng)最終審

    批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附:《請(qǐng)假單》

    第二條 批假權(quán)限

    普通員工

    部門主管請(qǐng)假,需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見(jiàn)執(zhí)行,并到行政部備案。

    第三條 請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定

    1) 員工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短及假類形式,除急診病假及突發(fā)事件(必須在

    當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手

    續(xù))外,一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書面的請(qǐng)假單,否

    則按曠工論處,病假每月累計(jì)不得超過(guò)3天,每年累計(jì)病假不得超

    過(guò)12天;事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)3天,每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)

    12天;超過(guò)者公司予以勸退。

    2) 員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假,確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)

    上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人,可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按

    曠工處理;

    第四條 病假

    明者按事假處理;

    病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下:

    1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%,績(jī)效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社 保除外)。

    4--7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%,績(jī)效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社 保除 外);

    7天(不含7天)以上扣除當(dāng)日工資,績(jī)效、補(bǔ)助全部扣除(住房、 社保除外);

    3) 未按以上規(guī)定請(qǐng)假者,均以曠工論處;

    第五條 事假

    1) 員工因私請(qǐng)假屬事假,并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假和審批;

    3) 事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位,不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算;

    4) 試用期員工請(qǐng)病、事假,試用時(shí)間順延,累計(jì)達(dá)5天者,按自動(dòng)離職

    處理;

    第一章 總 則

    第一條 為加強(qiáng)公司員工出勤管理,規(guī)范員工請(qǐng)休假作業(yè),確保工作之績(jī)效,使員工勤于職務(wù),提高工作效率。特制定本制度。

    第二章 公司作息制度

    第二條 公司上班時(shí)間為:

    夏天:上午8:00-12:00;下午15:00-18:00(5月1日至9月30日) 冬天:上午8:30-12:00;下午14:00-17:30(10月1日至4月30日)

    第三章 工作制

    第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周

    工作小時(shí)為不超過(guò)40小時(shí)。

    第四條 遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

    1. 每周公休日2天(周六、周日)。

    2. 年休假:凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假,假期5日。如無(wú)特

    殊情況不得分開(kāi)休,只作一次性休完,且須當(dāng)年休完,不得累計(jì)作為次年休假,休假前須提前一星期報(bào)部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。

    3.法定節(jié)假日:

    (1) 元旦,放假1日;

    (2) 春節(jié),放假3日;

    (3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié),放假1日;

    (4) 國(guó)慶節(jié),放假3日;

    (5) 清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日;

    (6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,如婦女節(jié)(半天)

    第五條 請(qǐng)假管理

    (1)公司目前共有:事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。

    1

    (2)員工請(qǐng)、休假須填報(bào)《請(qǐng)(休)假審批單》,提前1天或于當(dāng)日將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單

    報(bào)送公司辦公室備查案方可離崗,否則按曠工處理。請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。

    (3)原則上不允許任何員工電話請(qǐng)假。如遇特殊情況未能及時(shí)趕回公司請(qǐng)假的,電話請(qǐng)假后需補(bǔ)填請(qǐng)假條。

    (4)病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù),否則按曠工處理。

    (5)以上請(qǐng)、休假期間,遇有法定休息日、公休日,均視為假期,不能在假期中沖減。

    第四章 考勤范圍

    第六條 公司全體員工。

    第七條 特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的考勤情況,工程部(西南名都)、營(yíng)

    銷部(西南名都)、保安部由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé),辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

    部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲

    到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統(tǒng)一

    由辦公室打卡考勤。

    第五章 考勤辦法

    第八條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。

    第九條 員工外出辦事未能及時(shí)趕回公司打考勤時(shí),須說(shuō)明情況,并填寫《未打考勤證

    明》,以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計(jì)。

    第十條 加班:根據(jù)工作或生產(chǎn)需要,公司安排部分或全部員工在正常工 作時(shí)間以外或休息日和休假日工作時(shí),稱之為加班。

    1.因部門或個(gè)人原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)完成工作任務(wù)而發(fā)生工時(shí)延長(zhǎng)或重工者,不謂加班;或基于公司每周工作時(shí)長(zhǎng)不足40小時(shí),因公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā),工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的,不謂加班。

    2.公司員工于休假日或工作時(shí)間外,因工作需要而被指派加班時(shí),如無(wú)特殊理由不得

    推諉,否則視情節(jié)輕重懲處。

    3. 員工加班3小時(shí)以上算半天,加班6小時(shí)以上算一天。

    2

    4. 員工加班后第二天應(yīng)將加班內(nèi)容詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》,報(bào)辦公室審核簽發(fā)后方

    能生效。

    5.對(duì)正常加班員工,辦公室可安排同等調(diào)休,調(diào)休時(shí)間有效期為半年。

    第十一條 考勤設(shè)置種類:

    1. 遲到:上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者。

    2. 早退:未到下班時(shí)間而提前離崗者。

    3. 曠工:未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。

    4. 請(qǐng)假:事假、病假(需提供醫(yī)院相關(guān)證明)。

    5. 出差。

    6. 外勤:全天在外辦事。

    7. 加班、調(diào)休。

    8、忘記打卡。

    第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料,如:《未打考勤證明》、

    《請(qǐng)休假審批單》、《出差審批單》等。

    第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

    第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。

    第十四條 考勤辦法。

    本工資;遲到、早退兩小時(shí)以上按曠工一天論處。

    2.曠工:曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者按自動(dòng)離職或開(kāi)除處

    理,不發(fā)任何薪資.

    3.請(qǐng)假:(1)事假;凡請(qǐng)事假者扣發(fā)全天基本工資。(2)病假;凡請(qǐng)病假者扣發(fā)半天

    基本工資,并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無(wú)醫(yī)院相關(guān)證明者,則作事假處理。

    5、忘記打卡應(yīng)及時(shí)通知辦公室備案,月累計(jì)三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資;月累計(jì)

    六次以上者按曠工一天論處。

    4. 以上處罰均由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中直接扣除。

    第七章 附 則

    第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度,經(jīng)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

    懷化市和正置業(yè)有限公司

    第一章 總 則

    第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本管理辦法。

    第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高工作效率,搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公司行政管理制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

    第三條 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

    第四條 部門經(jīng)理或主管對(duì)所屬人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

    第五條 公司考勤實(shí)行指紋識(shí)別刷卡與早會(huì)點(diǎn)名簽到相結(jié)合的方

    式進(jìn)行,員工上、下班均需刷卡(早晚各1次)并參加早會(huì)點(diǎn)名簽到。員工應(yīng)親自刷卡,不得幫助他人刷卡或托人刷卡。發(fā)現(xiàn)私自改動(dòng)考勤登記的,直接予以辭退。

    第六條 考勤記錄作為月份和年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

    第二章 具體規(guī)定

    第七條 作息時(shí)間

    夏季(5月-10月)上午 8:30-12:00 下午:14:00-18:30;冬季(11月-4月)上午 8:30-12:00 下午:13:00-17:30。

    第八條 遲到、早退

    1、上班10分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班10分鐘以前離開(kāi),視

    為早退。

    2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。

    3、當(dāng)月連續(xù)遲到3次或累計(jì)達(dá)5次的,將給予通報(bào)批評(píng),扣除當(dāng)月50%的基本工資,并予以辭退。

    4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)可視情處理。

    第九條 請(qǐng)銷假

    1、請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng),并填寫《請(qǐng)假報(bào)告單》,經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意,在行政人事部備案后方可請(qǐng)假,否則早會(huì)點(diǎn)名時(shí)一律按曠工對(duì)待。請(qǐng)假2天以內(nèi)的,由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理和部門經(jīng)理請(qǐng)假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

    2、員工因公外出、處理其它亟待處理事項(xiàng)不能按時(shí)刷卡或參加點(diǎn)名的,應(yīng)由有批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)提前與行政部取得聯(lián)系,說(shuō)明原因并核實(shí)情況后可按照到勤對(duì)待,否則無(wú)效。

    3、正常假期內(nèi)的基本工資足額發(fā)放;符合條件并經(jīng)批準(zhǔn)的病假、婚假、產(chǎn)假、喪假,工資按照50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;請(qǐng)事假的,扣發(fā)發(fā)生天數(shù)的基本工資。

    4、當(dāng)月享受的正常假期沒(méi)有休完的(經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),當(dāng)月因工作原因不能休完正常假期的除外),下月不再累積。

    5、曠工按照第十六條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十條 病假

    1、員工因病不能正常上班的,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)行政人事部備案后,可以請(qǐng)病假。

    2、患病員工請(qǐng)病假須由本人或直系親屬于當(dāng)日八點(diǎn)三十分前向所

    在部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,填寫《請(qǐng)假報(bào)告單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

    3、當(dāng)月累計(jì)病假2天(含兩天)以內(nèi)的,仍按照全勤對(duì)待;超過(guò)2天不足7天的,扣發(fā)當(dāng)月5天的基本工資;超過(guò)7天的,建議離職待崗,基本工資停發(fā);一個(gè)月以上的按照自動(dòng)離職執(zhí)行。

    4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將醫(yī)院或門診部的有效憑證(如會(huì)診單、醫(yī)院病假條、報(bào)銷憑證或結(jié)算清單等)交給行政人事部核查,不能提供有效憑證的一律按照曠工處理。

    第十一條 事假

    1、員工因合理原因需要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

    2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng),經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)限的主管或經(jīng)理同意,在人事行政部備案后方可休假,否則按曠工處理。如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,可以電話與有批準(zhǔn)權(quán)限的主管或經(jīng)理請(qǐng)示,經(jīng)同意并在行政部備案后也可休假,但事后必須在1天內(nèi)依照前款的程序補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

    3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

    第十二條 婚假

    1、員工在本公司工作2年以上的,才能享受婚假。

    2、員工需要請(qǐng)婚假的,由本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交行政人事部審核。

    3、婚假假期為3天。男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期為7天。

    第十三條 產(chǎn)假

    1、女員工在本公司工作3年以上的,方可享受產(chǎn)假,但需提前一個(gè)月申請(qǐng)。

    2、女員工正常生育時(shí),給予60天產(chǎn)假,多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加10天。符合晚育年齡的增加10天產(chǎn)假。

    3、女員工符合婚姻登記管理機(jī)關(guān)的懷孕條件,正常懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予7-10天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予15天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予25天產(chǎn)假。

    4、女員工休產(chǎn)假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字,由行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可休假。

    5、男員工在本公司工作3年以上的,在妻子懷孕的當(dāng)年,可以享受護(hù)理假7天,批準(zhǔn)權(quán)限為公司總經(jīng)理。

    第十四條 喪假

    員工供養(yǎng)的直系親屬死亡,可辦理喪假,假期為3天;在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)行政人事部交總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

    第十五條 工傷假:公司認(rèn)定的工傷,工資全額發(fā)放。

    第十六條 曠工

    1、遲到早退超過(guò)30分鐘以上的,未向部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

    2、曠工一日的,扣除當(dāng)月2天正常假,正常假不足以抵扣的,扣發(fā)當(dāng)日2倍的基本工資;曠工2天的,扣除當(dāng)月全部正常假期,正常假期不足以抵扣的,扣發(fā)曠工天數(shù)的2倍基本工資;曠工超過(guò)3天不足5天的,扣發(fā)當(dāng)月50%的基本工資。

    3、連續(xù)曠工超過(guò)3天或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)5天的,扣發(fā)當(dāng)月全部工資,并予以辭退。

    第十七條 出差

    1、員工外地出差須部門經(jīng)理或主管以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,憑會(huì)議(培訓(xùn))通知填寫《出差申請(qǐng)單》,行政人事部據(jù)此做好考勤工作。

    2、員工出差當(dāng)天不能返回的,由部門經(jīng)理或主管核準(zhǔn)后補(bǔ)簽《出差申請(qǐng)單》送行政人事部備案。

    3、出差費(fèi)用依據(jù)財(cái)務(wù)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    4、出差滿7天的可補(bǔ)休1天;出差滿半月的可補(bǔ)休2天;出差滿1月的可補(bǔ)休3天。

    第十八條 加班

    1、員工每日待辦事項(xiàng)需當(dāng)日完成,不得無(wú)故拖延。

    2、原則上,公司不安排加班加點(diǎn),鼓勵(lì)員工每月標(biāo)準(zhǔn)休假,如崗位工作需要加班,需書面逐級(jí)報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),批準(zhǔn)后加班薪酬按公司工資方案核發(fā),如無(wú)批準(zhǔn),不予核算加班工資。

    第三章 附 則

    第十九條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。

    第二十條 本制度自頒布之日起執(zhí)行,如有變動(dòng)另行通知。

    馳原汽車銷售服務(wù)有限公司

    商丘市

    德全汽車銷售有限公司

    二〇一五年三月十二日

    主題詞:考勤 管理 通知

    發(fā):各部門 共印5份(存檔1份)

    印發(fā)部門:行政部

    總則

    5、員工年度累積出勤情況將作為年度績(jī)效考核的重要因素之一予以考量。

    第一章 考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)

    4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄,除因休假或全天外出未到班到崗而無(wú)法指紋簽到的,員工到班到崗(含值勤日)必須簽到/簽退。

    5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外,員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

    第二章 具體規(guī)定

    第一條 工作時(shí)間

    1、公司工作時(shí)間實(shí)習(xí)季節(jié)區(qū)分制:

    3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定,具體依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。

    第二條 遲到、早退

    1

    6、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工(職)論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示處罰。

    第三條 請(qǐng)假

    4、員工休假期間達(dá)3天以上(含3天)的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以及時(shí)應(yīng)對(duì)緊急工作處理情形。經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的員工,應(yīng)填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實(shí)工作交接情況,并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。

    5、未按規(guī)定請(qǐng)假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的,以曠工(職)論處且將扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰;偽造請(qǐng)假事由或請(qǐng)假手續(xù)者,一經(jīng)查明屬實(shí),以曠工(職)論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示處罰。

    第四條 病假

    3、非需住院治療的一般病假,病假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除;

    5、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者,一經(jīng)查實(shí),公司將視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)關(guān)系等不同程度的處罰措施。

    第五條 事假

    2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除;

    4、員工每年累積事假不得超過(guò)12天,超過(guò)12天的一律以曠工(職)論。

    第六條 年休假

    3、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年;

    4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;

    5、員工本年累計(jì)事假8天以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

    第七條 婚假

    3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。

    第八條 產(chǎn)假及計(jì)生假

    1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

    3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明,按公司規(guī)定的流程填具《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》呈批報(bào)備。

    4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。

    第九條 喪假

    1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,公司將酌情給予1-3天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日)。

    2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》并報(bào)綜合部備案;

    3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。

    第十條 工傷假

    2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤,核給工傷假的,按照員工月平均工資的60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,否則一律按照曠工(職)處理。

    第十一條 值勤

    4、值勤人員職責(zé)如下:

    1)代理收受保管公私函件及電文;

    2)接待來(lái)客,收聽(tīng)電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室;

    5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守,如因病或因故確實(shí)不能到值者,應(yīng)事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備,經(jīng)委托代值的,其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān);經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意而免于值班的,經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。

    6、公司值夜另有專人擔(dān)任,不須輪值,但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外,尤應(yīng)注意人員的來(lái)往走動(dòng),燈火管理及門戶安全等事項(xiàng)。

    7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間一致,經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班;值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限,但需候接替人接值后始可離班。

    8、在崗人員薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi),故公司不另行報(bào)支加班費(fèi),但值班期間公司提供全天工作餐,并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計(jì)算以作平衡,值班一天為正常上班的半天計(jì)算,故各部門值班人員務(wù)必及時(shí)報(bào)綜合部門記錄備查。

    9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者,皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工(職)處理。

    第十二條 出差

    4、接公司指示出差的員工無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排;員工出差在外,應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,遵紀(jì)守法,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具,合理降低出差費(fèi)用;出差人員返回公司后,應(yīng)及時(shí)向主管述職。

    第十三條 曠工(職)

    4、連續(xù)曠工(職)三日或全月累計(jì)曠工(職)六日或一年累計(jì)曠工(職)達(dá)十二日者,除依照上述規(guī)定予以處理的外,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)篇三

    1、目的為規(guī)范員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成律已、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好工作習(xí)慣,促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn),現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作需要,特制定本管理辦法。

    2、適用范圍。

    適用于公司的在冊(cè)員工,但不包括外聘顧問(wèn)。業(yè)務(wù)人員和計(jì)件制員工的詳細(xì)考勤辦法由所屬單位制訂后報(bào)集團(tuán)考勤管理部門備案。

    3、職責(zé)。

    3.1集團(tuán)總部考勤管理部門目前確定為集團(tuán)人事行政管理中心,主要負(fù)責(zé)總部各辦、各中心員工的出勤紀(jì)律維護(hù)、出勤統(tǒng)計(jì)、表單管理、稽查等考勤管理工作以及下屬公司考勤管理的輔導(dǎo)和抽查工作。

    3.2下屬公司考勤管理部門目前確定為其人事行政部門或其他指定部門,主要負(fù)責(zé)所屬員工的出勤紀(jì)律維護(hù)、出勤統(tǒng)計(jì)、表單管理、稽查等考勤管理工作。

    3.3財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤管理部門提交的考勤匯總資料進(jìn)行工資核算及發(fā)放工作。

    4、內(nèi)容。

    4.1工時(shí)制度。

    4.1.1不定時(shí)工作制。

    4.1.1.1定義:因工作特點(diǎn)、特殊工作需要或職責(zé)范圍等原因而無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量工作量的,采取不定時(shí)工作制。

    4.1.1.2以下幾類員工采取不定時(shí)工作制:

    4.1.1.2.1業(yè)務(wù)、采購(gòu)、出納、送貨員、裝卸工、外勤電工、安裝工、司機(jī)等外勤人員。

    4.1.1.2.2招待所服務(wù)人員、保衛(wèi)人員、機(jī)井供水工、鍋爐工、電視臺(tái)插轉(zhuǎn)人員等24小時(shí)值班、輪值人員。

    4.1.1.2.3倉(cāng)庫(kù)保管人員、食堂工作人員、變電站工作人員等月度輪休人員。

    4.1.1.2.4集團(tuán)總部主管(含副職)、下屬單位部門負(fù)責(zé)人(含副職)以上管理人員和工程師以上技術(shù)人員以及集團(tuán)人事部門認(rèn)定的其他職等的員工。

    4.1.2綜合計(jì)算工時(shí)制。

    4.1.2.1定義:因工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)、受自然條件限制或受市場(chǎng)因素影響,不能均衡生產(chǎn),需安排員工連續(xù)作業(yè),無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,采取綜合計(jì)算工時(shí)制。

    4.1.2.2目前公司采取綜合計(jì)算工時(shí)制的員工主要是生產(chǎn)一線人員(不包括采。

    取計(jì)件制的員工)。

    4.1.3標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

    4.1.3.1定義:是指國(guó)家法律規(guī)定的,公司在正常情況下普遍實(shí)行的工作制度。

    4.1.3.2目前公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工主要是以上兩種工時(shí)制以外的員工。

    4.2作息時(shí)間。

    4.2.1工作制度:集團(tuán)公司總部實(shí)行每周工作六天,每天工作七小時(shí)的工作制度,其中星期一至星期五為工作日,目前根據(jù)實(shí)際工作需要,暫時(shí)安排星期六為固定加班日(目前固定加班費(fèi)已含在月固定工資總額中)。

    4.2.2工作時(shí)間:集團(tuán)公司總部每天上午考勤時(shí)間段為8:00—11:30,午休時(shí)間為11:30—13:30,下午考勤時(shí)間段為13:30—17:00,其中春季和秋季的下午考勤時(shí)間段一般調(diào)整為14:00—17:30,夏季下午考勤時(shí)間段一般調(diào)整為14:30—18:00。

    4.2.3下屬公司根據(jù)實(shí)際工作需要確定作息時(shí)間后,報(bào)集團(tuán)考勤管理部門備案。

    4.2.4作息時(shí)間因停電或其他原因需要調(diào)整的,以考勤管理部門通知為準(zhǔn)。

    4.2.4.1計(jì)劃停電的,由考勤管理部門公布和當(dāng)月其他休息時(shí)間對(duì)調(diào)的安排,特殊情況可在三個(gè)月內(nèi)作出對(duì)調(diào)安排。

    4.2.4.2臨時(shí)停電的,考勤管理部門應(yīng)在1個(gè)小時(shí)內(nèi)決定是否等待和值班安排。

    4.2.4.3政府通知調(diào)整下午考勤時(shí)間的。

    4.3日常考勤規(guī)則。

    4.3.1集團(tuán)公司總部目前以在指紋考勤機(jī)上按指紋的方式考勤,員工在新入職時(shí)由考勤管理部門安排采集指紋。指紋考勤機(jī)上的記錄是員工考勤的唯一依據(jù),其他形式的考勤資料僅用作證明考勤記錄異常情況的補(bǔ)充依據(jù)。

    4.3.2下屬公司根據(jù)實(shí)際情況采用打卡、簽到、點(diǎn)到、登記等方式考勤后,報(bào)集團(tuán)考勤管理部門備案。在集團(tuán)總部辦公的下屬公司員工,且相對(duì)固定在辦公室工作的,應(yīng)采用總部指紋考勤方式。

    4.3.3除以下人員或特殊情況,員工應(yīng)在每個(gè)考勤時(shí)間段的開(kāi)始時(shí)間前半小時(shí)內(nèi),結(jié)束時(shí)間后半小時(shí)內(nèi)按照規(guī)定的方式打考勤。

    4.3.3.1集團(tuán)各中心、各辦副職負(fù)責(zé)人以上員工、下屬公司總工程師和副職負(fù)責(zé)人以上員以及集團(tuán)總裁特批的員工可免打考勤。

    4.3.3.2國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的特殊氣候期間無(wú)須出勤的可免打考勤,由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。

    4.3.3.3持審批生效的出差、外出公干、請(qǐng)假卡等考勤輔助資料,外出時(shí)間包含上班或下班考勤時(shí)間點(diǎn)的,由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。

    4.3.4員工上午到崗上班、下午離崗下班實(shí)際時(shí)間點(diǎn)以指紋考勤機(jī)或其他考勤方式的記錄時(shí)間為準(zhǔn)。如無(wú)本管理辦法認(rèn)可的輔助資料,早于上班時(shí)間到崗或遲于下班時(shí)間離崗,按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間計(jì)算出勤,不另計(jì)加班。

    4.3.5從公司出發(fā)的出差或外出公干,應(yīng)在離開(kāi)前打考勤,出差或外出公干回來(lái)時(shí)間屬于考勤時(shí)間段的,應(yīng)在回公司后第一時(shí)間打考勤。

    4.3.6員工打考勤應(yīng)依序進(jìn)行。

    4.3.7員工不得委托他人或受托為他人打考勤,如有代打考勤的,雙方各記曠工一天。

    4.3.8任何員工不得在考勤記錄上涂改,如有涂改,每個(gè)涂改地方處以100元的罰款。當(dāng)考勤記錄出現(xiàn)錯(cuò)誤或模糊不清的,員工應(yīng)向考勤管理部門反映,由考勤管理部門查明原因后在考勤記錄上簽注。

    4.3.9員工故意毀損、遺棄、偽造考勤記錄的,一律視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系并處以其月工資總額20%的罰款,如員工在考勤統(tǒng)計(jì)匯總表公示期間無(wú)法提供確切證據(jù)證明出勤時(shí)間的,一律視為未出勤,不予計(jì)發(fā)缺勤時(shí)間段的工資。

    4.3.10員工忘記打考勤的,應(yīng)向考勤管理部門提供經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)出勤時(shí)間的證據(jù),由考勤管理部門在考勤記錄上補(bǔ)簽。超過(guò)一個(gè)工作日未提供的,每超過(guò)一天處以10元的罰款。每位員工每月有二次補(bǔ)簽機(jī)會(huì),超過(guò)二次者,第三次起每次處以10元的罰款。

    4.4遲到、早退。

    4.4.1遲到:無(wú)故在上班考勤時(shí)間點(diǎn)后的半小時(shí)內(nèi)到崗上班為遲到。

    4.4.2早退:無(wú)故在下班考勤時(shí)間點(diǎn)前的半小時(shí)內(nèi)離崗下班為早退。

    4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤,二次打考勤的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,否則依遲到處理。

    4.4.4員工每月三次以內(nèi)的遲到不予經(jīng)濟(jì)處罰,第四次開(kāi)始每次罰款10元。早退每次罰款20元。

    4.4.5每次遲到、早退半小時(shí)以上的,依曠工處理。

    4.4.6當(dāng)月遲到早退累計(jì)4小時(shí)以上,不足8小時(shí)的,記曠工一天,依此類推。

    4.5曠工。

    崗位而無(wú)故脫崗半小時(shí)以上的,為曠工。

    4.5.2曠工不足4小時(shí)的,記曠工半天,超過(guò)4小時(shí),不足8小時(shí)的,記曠工1天,依此類推。

    4.5.3員工曠工1天,按其日平均工資的300%扣除工資,依此類推。

    4.5.4連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工6天的,除扣除曠工工資外,另處以200元的罰款,并視為員工單方面主動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。

    4.6緊急工作。

    4.6.1不定時(shí)工作制的員工在平時(shí)下班時(shí)間后或在公休日(不含周六)、法定假日,有緊急的未了工作事項(xiàng)必須當(dāng)天處理的,應(yīng)自覺(jué)推遲下班或到崗以處理緊急工作。

    4.6.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的員工在平時(shí)下班時(shí)間后,有緊急的未了工作事項(xiàng)必須當(dāng)天處理的,應(yīng)自覺(jué)推遲下班以處理緊急工作。

    4.7加班。

    4.7.1定義:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在公司規(guī)定的考勤時(shí)間以外從事公司安排的工作,在公休日(不含周六)、法定假日工作1小時(shí)以上的,且能提供生效的《加班申請(qǐng)/指令單》(見(jiàn)附件1)的;綜合計(jì)算工時(shí)制的員工在規(guī)定的每月休息時(shí)間內(nèi),按照生產(chǎn)單位統(tǒng)一安排工作,為加班。

    4.7.2公司原則上對(duì)加班嚴(yán)格控制。

    4.7.2.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工因階段性工作任務(wù)激增,確有需要加班工作的,由員工填寫《加班申請(qǐng)/指令單》交直接上司審核后逐級(jí)報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),或由直接上司填寫《加班申請(qǐng)/指令單》后逐級(jí)報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),批準(zhǔn)人應(yīng)排除員工個(gè)人原因造成的加班。前述加班單應(yīng)在開(kāi)始加班前由申請(qǐng)人或指令人報(bào)考勤管理部門書面?zhèn)浒福厥馇闆r可事先采取電話備案,事后第一個(gè)工作日向考勤管理部門書面?zhèn)浒浮N刺崆皞浒傅模瑢?duì)申請(qǐng)人或指令人每次處以書面警告、并處50元-100元的罰款。

    4.7.2.2綜合計(jì)算工時(shí)制的員工(不包括采取計(jì)件制)在規(guī)定的每月休息時(shí)間內(nèi)加班工作的,無(wú)須員工填寫加班單,由生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)需要安排,報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,可計(jì)加班。

    4.7.3目前周六為公司規(guī)定的固定加班日,無(wú)需加班單或加班安排表。

    4.7.4加班原則上以加班單上批準(zhǔn)的或生產(chǎn)單位安排的時(shí)間為準(zhǔn),如與加班打考勤時(shí)間不一致的,由加班審核人或安排人核實(shí)后在加班單或安排表上注明原因后報(bào)加班批準(zhǔn)人批準(zhǔn)。

    4.7.5加班實(shí)際開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間比加班單上的開(kāi)始時(shí)間遲、比結(jié)束時(shí)間早的,如無(wú)批準(zhǔn)人或安排人事先同意的加班調(diào)整安排,按照前述規(guī)定的遲到、早退、曠工標(biāo)準(zhǔn)分別處理。如確因特殊情況無(wú)法加班的,應(yīng)按照事假申請(qǐng)程序取消加班,無(wú)合理理由拒絕加班的、或沒(méi)有加班的,視為曠工,曠工時(shí)間按照前述規(guī)定處理。

    4.7.6加班補(bǔ)償。

    4.7.6.1加班費(fèi):綜合計(jì)算工時(shí)制的員工加班按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

    4.7.6.2抵假、調(diào)休、積假:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工當(dāng)月加班時(shí)間總和可優(yōu)先抵銷相同時(shí)間的扣薪請(qǐng)假,抵假由考勤管理部門根據(jù)考勤情況直接操作,無(wú)需員工申請(qǐng);抵假有多余的,員工可申請(qǐng)調(diào)休,調(diào)休申請(qǐng)審批程序與事假相同;抵假、調(diào)休后有多余的,可計(jì)積假。

    4.8外出公干及出差。

    4.8.1外出公干定義:?jiǎn)T工因?qū)嶋H工作需要外出,在無(wú)棣縣境內(nèi)辦理的,為外出公干。

    4.8.2員工在外出公干前需到考勤管理部門領(lǐng)取《外出公干申請(qǐng)/指令單》(見(jiàn)附件2),認(rèn)真填寫需要離開(kāi)辦公室的時(shí)間和其他事項(xiàng),報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,或由部門負(fù)責(zé)人直接填寫《外出公干申請(qǐng)/指令單》后,由申請(qǐng)人或指令人交考勤管理部門備案保管。未備案的,對(duì)申請(qǐng)人或指令人每次處20元的罰款。部門負(fù)責(zé)人或以上職位的員工外出公干的,由所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),最高負(fù)責(zé)人不在公司的,由考勤管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

    4.8.3出差定義:?jiǎn)T工因?qū)嶋H工作需要到無(wú)棣境外辦理的,為出差。

    4.8.4出差除遵守《出差及差旅費(fèi)管理規(guī)定》外,出差申請(qǐng)人或指令人應(yīng)將已獲批準(zhǔn)的出差相關(guān)表單交考勤管理部門備案保管。未備案的,對(duì)申請(qǐng)人或指令人每次處20元的罰款。

    4.8.5員工離開(kāi)辦公室外出公干或出差前應(yīng)打考勤,公干完畢或出差返回辦公室時(shí)應(yīng)打考勤。員工離開(kāi)和返回辦公室的打考勤時(shí)間與外出公干單或出差單上填寫的時(shí)間不一致的,以打考勤時(shí)間為準(zhǔn);如未打考勤的,以外出公干單或出差單上填寫的時(shí)間為準(zhǔn),除4.8.6所述情形外,每個(gè)未打考勤的地方處以10元的罰款。

    字確認(rèn),由考勤管理部門在考勤記錄上直接簽注返回時(shí)間。特殊情況造成緊急外出公干或出差情形而無(wú)法打考勤的,由部門負(fù)責(zé)人在外出公干單或出差單上直接注明時(shí)間并在注明處簽字確認(rèn)。

    4.9員工請(qǐng)假離開(kāi)辦公室前應(yīng)打考勤,假期結(jié)束返回辦公室時(shí)應(yīng)打考勤。員工離開(kāi)和返回辦公室的打考勤時(shí)間與請(qǐng)假卡上填寫的時(shí)間不一致的,以打考勤時(shí)間為準(zhǔn);如未打考勤的,以請(qǐng)假卡上填寫的時(shí)間為準(zhǔn),每個(gè)未打考勤的地方處以10元的罰款。

    5、附則。

    5.1本管理規(guī)定自公布之日起生效,原相關(guān)規(guī)定與之相抵觸的即時(shí)無(wú)效。

    5.2本管理規(guī)定由集團(tuán)人事行政中心制訂,解釋權(quán)屬集團(tuán)人事行政中心。

    5.3各下屬公司根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)本管理規(guī)定如有調(diào)整,應(yīng)報(bào)集團(tuán)人事行政管理中心備案。

    6、附件。

    6.1附件1:《加班申請(qǐng)/指令單》。

    6.2附件2:《外出公干申請(qǐng)/指令單》。

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)篇四

    xxx公司考勤管理辦法編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人第一條目的為維護(hù)xxx公司正常的工作秩序,確保工作時(shí)間、工作質(zhì)量和工作效率,依據(jù)集團(tuán)考勤及請(qǐng)銷假等相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。

    第二條適用范圍本辦法適用于xxx公司全體員工以及集團(tuán)其它系統(tǒng)派駐xxx公司并由xxx公司進(jìn)行考勤的工作人員。

    第三條管理職責(zé)1、人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理辦法的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂等工作,以及負(fù)責(zé)對(duì)公司員工各類假期符合性的審核以及建立員工假期臺(tái)賬。

    2、綜合管理管理部負(fù)責(zé)員工日常考勤和假期的統(tǒng)計(jì)匯總、存檔等工作。

    3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所轄部門員工特殊情況無(wú)法正常考勤的“背書”及各類假期的初審等工作。

    第四條員工考勤工作程序1、工作時(shí)間xxx公司實(shí)行每周5.5天工作制,每周工作40小時(shí),每周六上午定為xxx公司統(tǒng)一的周例會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)研討和體育鍛煉時(shí)間。

    上午:08:00—12:00;

    下午:13:30—17:00(10月1日-次年4月30日);

    14:00—17:30(5月1日—9月30日);

    每天上午十時(shí)、下午四時(shí),員工須自覺(jué)鍛煉二十分鐘。

    因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由公司綜合管理部另行通知。

    2、考勤(1)考勤優(yōu)先采用“指紋打卡機(jī)”打卡考勤,打卡分為上午、下午上下班四次,員工如無(wú)外出,必須按上、下班時(shí)間分次按時(shí)打卡。

    (2)出勤:?jiǎn)T工需自覺(jué)遵守工作時(shí)間,凡按時(shí)上下班正常工作,計(jì)入出勤。工作日安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或者其他工作屬于正常出勤,在休息日安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)探討和鍛煉時(shí)間是為了提高員工業(yè)務(wù)水平和身體素質(zhì)的,不屬于工作出勤,但必須打卡簽到,不得因主觀因素缺席,否則視為缺勤。

    (3)缺勤:凡遲到、早退、曠工、病假、事假、上班未簽到或超過(guò)假期期限無(wú)故不上崗、在正常工作時(shí)間無(wú)故不出勤等均視為缺勤。

    3、特殊情況下考勤以下特殊情況下的考勤,由部門兼職考勤員統(tǒng)計(jì)匯總,報(bào)部門第一負(fù)責(zé)人或具有相應(yīng)權(quán)限的人員審批。

    (1)因公產(chǎn)生的外出辦事、出差、駐外、不在xxx公司常設(shè)辦公地點(diǎn)辦公等不便于指紋考勤的情形,須按相應(yīng)規(guī)定記錄考勤。

    (2)保潔、保安、廚師、司機(jī)等崗位員工因工作時(shí)間的特殊性,能正常打卡的一律正常打卡,不能正常打卡的由相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)考勤背書。上述崗位員工的作息時(shí)間由綜合管理部根據(jù)工作需要擬定。

    (3)公休日后上班第一天,距離公司較遠(yuǎn)的員工,在不影響工作的情況下,至多可延遲30分鐘上班。

    (4)因停電、考勤機(jī)故障等特殊情況,員工統(tǒng)一到綜合管理部簽到。為防止考勤機(jī)故障、考勤數(shù)據(jù)丟失等極端情況發(fā)生,綜合管理部考勤員負(fù)責(zé)經(jīng)常性的“拷貝”考勤信息。

    曠工1天扣罰員工本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資。曠工2天(含2天)以上或半年累計(jì)曠工10天者,除每天扣其本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資外,并視為自動(dòng)離職。

    5、工作加班調(diào)休(1)公司依法安排員工在正常工作時(shí)間以外工作,視為加班,加班一律按照調(diào)休處理。

    (2)個(gè)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成正常工作和個(gè)人自愿在休息日上班的不算加班;

    衡量規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作的依據(jù)為部門周/月工作計(jì)劃。

    (3)周末或法定節(jié)假日出差員工按照《集團(tuán)出差管理辦法》執(zhí)行,不另外計(jì)算加班。

    (4)公司原則上不允許跨年調(diào)休,過(guò)期視為自動(dòng)放棄。

    (5)原則上每次調(diào)休不得超過(guò)6天。一律不允許先調(diào)休后補(bǔ)加班。

    第五條各類假期、審批流程及權(quán)限1、假期分類假期分為:公休假、調(diào)休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病事假等。

    2、各類假期審批流程及權(quán)限假期類型或職級(jí)請(qǐng)假期限審批程序無(wú)薪假(病事假、等)。

    一般員工、助理、中層副職3天以內(nèi)7天以內(nèi)(含)。

    7-30天(含)。

    30天以上部門經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁中層正職(含)以上7天以內(nèi)(含)。

    7天以上部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁帶薪假探親假外派員工20天/年,山東入職員工15天/年部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁(助理級(jí)以上)。

    婚假晚婚18天,其余3天部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁(助理級(jí)以上)。

    產(chǎn)假3個(gè)月(多胞胎另加15天/胞胎,獨(dú)生子女另加一個(gè)月無(wú)薪產(chǎn)假)。

    部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁(助理級(jí)以上)。

    工傷假視情況定部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁(助理級(jí)以上)。

    提前回崗未辦理銷假的,按照實(shí)際審批時(shí)間對(duì)待。

    第六條考勤統(tǒng)計(jì)(1)考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至當(dāng)月25日。

    (2)員工需自覺(jué)將公休假之外的各類假期的審批單以及特殊情況無(wú)法正常考勤的部門背書意見(jiàn),于每月25日下班前,交至綜合管理部,否則綜合管理部在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),將根據(jù)考勤情況分類計(jì)入缺勤。

    (3)綜合管理部根據(jù)打卡機(jī)的考勤數(shù)據(jù)和員工符合程序的假期審批單,如實(shí)統(tǒng)計(jì)匯總xxx公司所有人員考勤,報(bào)至人力資源部用于工資核算。

    第七條考勤紀(jì)律考勤紀(jì)律按照《集團(tuán)員工考勤管理辦法》、《集團(tuán)請(qǐng)銷假制度》等集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸xxx公司人力資源部。此辦法與集團(tuán)相關(guān)制度沖突的以集團(tuán)制度為準(zhǔn)。

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)篇五

    企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)參加工作或?qū)W習(xí),不得無(wú)故缺席,視為出勤。下文是小編收集的關(guān)于員工考勤管理的辦法,僅供參考!

    一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

    二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

    三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

    五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

    六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

    七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

    八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

    九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

    十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

    十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

    十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

    一、作息時(shí)間。

    1、公司實(shí)行每周5天工作制。

    上午9:00――12:00。

    下午14:00――18:00。

    4、保潔員:7:30。

    5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

    三、違紀(jì)界定。

    員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:。

    2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

    4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

    5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

    四、請(qǐng)假制度。

    1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

    2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

    3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

    4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;。

    5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

    6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

    7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:。

    父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天。

    配偶或子女傷亡給假10天。

    五、批假權(quán)限。

    1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

    2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

    3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

    公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

    七、外出。

    1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

    2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

    八、加班。

    1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫加班審批表,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

    2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

    3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

    九、出差。

    1、員工出差,應(yīng)事先填寫出差申請(qǐng)表,由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。出差申請(qǐng)表交行政部備查。

    十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

    十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

    十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

    1、目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

    2、考勤范圍:。

    2、1公司在冊(cè)員工。

    3、1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;。

    3、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作,同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。

    4、考勤打卡時(shí)間:。

    5、有關(guān)規(guī)定:。

    5、1考勤規(guī)定。

    5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

    5、1、2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說(shuō)明原因,部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒(méi)打卡處理。

    5、1、3員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時(shí)內(nèi)扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

    5、1、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,給予除名處理;。

    5、1、5曠工半天以上者,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;。

    5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)。

    曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天。

    扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%。

    5、1、8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí),及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。

    5、1、9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時(shí)間食堂可吸煙)。

    5、2請(qǐng)假、外出手續(xù)。

    5、2、1員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5、2、2請(qǐng)假時(shí)間二天,由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的,車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批,其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

    5、2、3請(qǐng)假同意后請(qǐng)假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開(kāi)公司,請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

    5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,不必另行簽具出門單。

    5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度。

    5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費(fèi)報(bào)銷1次來(lái)回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行,不影響效益工資。

    5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。

    5、3、3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù),路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限,不包括市內(nèi)交通費(fèi),超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。

    5、3、4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,報(bào)總經(jīng)理審批。

    5、4婚假:。

    法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,晚婚假期6天。

    婚假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行,不影響效益工資。

    5、5喪假:。

    員工的配偶、父母、子女逝世,可申請(qǐng)喪假三天。

    喪假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行,不影響效益工資。

    5、6產(chǎn)假:。

    女員工符合計(jì)劃生育條例,產(chǎn)假為90天。

    工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

    5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

    5、7、2補(bǔ)休期間工資照發(fā),但超出時(shí)間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;。

    5、7、3具體考勤辦法由部門考核,門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。

    5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

    5、9本制度20xx年2月9日修訂,20xx年2月13日開(kāi)始執(zhí)行。

    第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

    第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。

    第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

    第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

    第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。

    第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

    第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

    第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

    第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

    第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

    第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

    第十二條員工無(wú)故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

    第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

    第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)篇六

    公司所屬各部室:

    為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)部室勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范、完善考勤管理工作,為確保考勤工作的考核實(shí)施和監(jiān)督管理,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,自2015年3月1日起,機(jī)關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng),特制定本辦法。

    一、指紋考勤范圍

    機(jī)關(guān)部室全體員工。

    二、指紋采集注冊(cè)

    1、2015年2月25日-28日為指紋采集注冊(cè)時(shí)間,地點(diǎn):綜合辦erp信息中心。

    2、機(jī)關(guān)全體員工必須按時(shí)進(jìn)行指紋采集注冊(cè),不按時(shí)間采集指紋注冊(cè)者(出差人員除外,回廠時(shí)及時(shí)補(bǔ)采指紋。)自2015年3月1日起,指紋考勤機(jī)不能識(shí)別且沒(méi)有個(gè)人出勤信息的`,按曠工處理。

    三、實(shí)施辦法

    1、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi),一臺(tái)安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。

    2、按公司規(guī)定的作息時(shí)間,員工上下班按時(shí)考勤,以指紋進(jìn)行上班簽到、下班簽退的考勤制度。

    3、出差、學(xué)習(xí)及病假、事假等各種休假人員,須填寫請(qǐng)假審批單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)綜合辦留存?zhèn)洳椤7駝t,按曠工處理。

    4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理

    東、西廠區(qū)往來(lái)服務(wù)人員,按照考勤時(shí)所在地點(diǎn)的考勤規(guī)則進(jìn)行考勤,若上班時(shí)間臨時(shí)到東區(qū)或西區(qū)往來(lái)服務(wù),到達(dá)服務(wù)地點(diǎn)后在當(dāng)?shù)匮a(bǔ)刷指紋一次。

    東區(qū)考勤時(shí)間:

    8:00前簽到;??? 12:00后簽退;

    14:00前簽到;??? 18:00后簽退。

    西區(qū)考勤時(shí)間:

    8:00前簽到;??? 12:00后簽退;

    13:30前簽到;??? 17:30后簽退。

    5、節(jié)假日和班后加班,加班者由所在部門填寫加班審批單,并須刷指紋考勤,按加班時(shí)間簽到和簽退。班后加班時(shí),加班者簽退后,再做一次上班簽到簽退。

    6、各種考勤及處罰,按有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度執(zhí)行。

    四、使用注意事項(xiàng)

    1、每位員工在采集指紋時(shí),應(yīng)采集兩個(gè)指紋,當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)識(shí)別時(shí),可采用另一個(gè)手指考勤。

    2、簽到及簽退時(shí),出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。驗(yàn)證成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。

    3、刷指紋時(shí),若無(wú)法正常識(shí)別或不能正常工作,要第一時(shí)間向綜合辦反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施。否則,視為未出勤。

    4、指紋機(jī)全天開(kāi)機(jī),任意時(shí)段都可記錄指紋考勤。

    5、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的使用方法使用,保持指紋采集窗口的清潔。

    6、考勤機(jī)由綜合辦專人管理,其他人員不得隨意操作。

    規(guī)范日常管理,樹(shù)立企業(yè)形象,日前,高密聯(lián)通實(shí)行了員工指紋考勤制度,進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)紀(jì)律,提升了工作效率。

    一是加強(qiáng)考勤管理,嚴(yán)格作息制度。建立員工日常考勤臺(tái)帳,對(duì)未按公司規(guī)定報(bào)送員工考勤記錄,緩報(bào)、漏報(bào)、故意瞞報(bào)或考勤記錄不完整、不準(zhǔn)確,達(dá)不到公司內(nèi)控要求,造成勞動(dòng)糾紛或冒領(lǐng)工資及獎(jiǎng)勵(lì)的,公司將追究相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任并按相關(guān)規(guī)定予以處罰。同時(shí),還嚴(yán)格考勤管理,實(shí)行了上下班指紋簽到制度,并成立專門檢查小組,不定期對(duì)考勤臺(tái)帳及作息時(shí)間進(jìn)行檢查。

    二是嚴(yán)肅請(qǐng)、銷假制度,嚴(yán)格審批程序和權(quán)限等相關(guān)規(guī)定。員工如有請(qǐng)假,需提前一天填寫《員工休假申請(qǐng)表》,并按公司規(guī)定進(jìn)行審批;對(duì)未履行請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不全的,按曠工處理。公司副職以上人員請(qǐng)假,須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),假期結(jié)束后,及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。公司員工請(qǐng)假3天以內(nèi)的,由員工所在單位填寫《員工休假申請(qǐng)表》報(bào)人力資源辦公室審批;員工請(qǐng)假3天以上的,經(jīng)本人所在單位同意上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。同時(shí)要求所有員工在工作期間,嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定,著裝整齊,佩戴工作證(牌)上崗,無(wú)證一律不準(zhǔn)出入通信大樓。嚴(yán)禁工作時(shí)間因私外出或處理私事,有效地提升了工作效率。

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)篇七

    1.目的:完善公司的考勤管理,明確行政考勤系統(tǒng),確保員工上班考勤工時(shí)的準(zhǔn)確。

    2.原則:本著人權(quán)法和icti考勤標(biāo)準(zhǔn)為原則。

    3.使用范圍:公司全體職員。

    考勤:是指員工上下班打卡自動(dòng)形成的考勤系統(tǒng)。

    5.2行政人事部:每天打出未上班員工名單進(jìn)行通報(bào);。

    5.4員工上班或下班未打卡者一律按曠工處理;。

    5.5員工打卡遲到早退者,累計(jì)三次,一律按8小時(shí)未上班計(jì)算,

    5.3.4:其他部門加班:工作任務(wù)范圍內(nèi)的加班,不予批準(zhǔn),特殊情況如工作需要加班的,必須填寫加班申請(qǐng)單,由主管審批后,交經(jīng)理以上人員審批后,方可安排加班,加班申請(qǐng)單統(tǒng)一交行政人事部。

    5.4行政人事部人事文員每月統(tǒng)計(jì)各部門的加班工時(shí),交財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部計(jì)算工資;。

    5.5月薪人員加班不計(jì)入加班工資;。

    5.6加班申請(qǐng)的填寫:加班申請(qǐng)必須注明,加班時(shí)間(幾點(diǎn)到幾點(diǎn))、加班人數(shù)和名單、申請(qǐng)人和部門。

    6.表單:加班申請(qǐng)表。

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)篇八

    為了提高機(jī)關(guān)工作效率,改變&方^案范%文庫(kù)-整理^&機(jī)關(guān)工作作風(fēng),結(jié)合反分-裂斗爭(zhēng)在教育學(xué)習(xí),增強(qiáng)全體干部職工的組織紀(jì)律觀念。特制定本制度,全體干部職工必須自覺(jué)遵守,領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行。

    一、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤工作由主管機(jī)關(guān)工作的黨委副書記負(fù)責(zé),由機(jī)關(guān)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)實(shí)施。

    二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部必須做到按時(shí)上下班,工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)積極主動(dòng)完成自己分管和分配的各項(xiàng)工作。

    三、機(jī)關(guān)干部平時(shí)請(qǐng)半天假的,由各部門、站所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(必須有文字假條)后報(bào)考勤人員登記,一至二天以內(nèi)的由負(fù)責(zé)考勤工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將假條送交考勤人員進(jìn)行登記有效。上班時(shí)間外出辦公必須給部門領(lǐng)導(dǎo)打招呼,部門領(lǐng)導(dǎo)外出辦事的必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員打招呼,副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)外出辦事必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼,否則按曠到或早退處理。黨政辦公室主任、副主任外出必須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

    四、請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明,并附本人假條。

    五、凡請(qǐng)病、事假的必須向主管考勤領(lǐng)導(dǎo)及考勤員打招呼請(qǐng)假,需延長(zhǎng)假期應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠到處理。

    六、無(wú)故曠到1天扣除當(dāng)天工資,遲到或早退一次者扣工資10元。

    七、全年事假超過(guò)30天,每超過(guò)一天扣工資5元,全年病假超過(guò)40天,每超一天扣工資10元(因病住院的除外),病假超過(guò)30天,事假超過(guò)15天不再享受休假。(年底考核時(shí)也不得評(píng)為優(yōu)秀)。

    八、每周政治學(xué)習(xí)無(wú)故遲到、早退一次扣工資5元,有事需請(qǐng)假的必須由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由考勤人員進(jìn)行登記方能生效。

    九、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、上網(wǎng)聊天,違者每次罰款10元,領(lǐng)導(dǎo)罰款20元。

    十、考勤工作進(jìn)行不定期抽查,抽查時(shí)不在崗,也沒(méi)辦理請(qǐng)假手續(xù)的一律視為曠到一天,扣當(dāng)月一天工資。

    十一、每月工會(huì)活動(dòng)要求全體干部職工必須積極參加,按正常上班對(duì)待做到有事請(qǐng)假,否則按曠到處理。

    十二、本制度每月兌現(xiàn)一次,從通過(guò)之日起執(zhí)行。

    為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平,樹(shù)立我鎮(zhèn)勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)形象,督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成,樹(shù)立良好的機(jī)關(guān)形象,特制定本制度。

    一、全體工作人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間,做到按時(shí)上下班,不遲到早退,不擅自離崗,工作時(shí)間不串崗、不閑聊,嚴(yán)禁玩電腦游戲。工作時(shí)間實(shí)行大星期制,每周為10個(gè)工作日(每周星期一和星期六理論學(xué)習(xí)),每個(gè)工作日的工作時(shí)間為上午8:00-11:30,下午2:00-5:30。

    二、實(shí)行考勤工作責(zé)任制。機(jī)關(guān)、各單位、站所的群體干部職工的考勤,每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負(fù)責(zé)群體干部職工的.考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯總和情況通報(bào)。

    三、規(guī)范考勤登記。考勤登記的內(nèi)容主要為遲到、早退、上班、開(kāi)會(huì)、下村、事假、病假、出差?等。“上班”是指在辦公室坐班或市級(jí)辦公事;“開(kāi)會(huì)”是指參加市級(jí)以上的會(huì)議和培訓(xùn)?學(xué)習(xí);“下村”是指到七個(gè)村委會(huì)指導(dǎo)和幫助工作; “事假”是指因私事請(qǐng)假;“病假”是指因病不能上班請(qǐng)假休息;“出差?”是指到上級(jí)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?等公事。

    四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。因事因病請(qǐng)假須履行逐級(jí)請(qǐng)假程序。一般工作人員因事請(qǐng)假兩天以內(nèi)的,由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),三天及以上的,經(jīng)站所長(zhǎng)同意,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科請(qǐng)假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。群體干部職工請(qǐng)假一定要先寫請(qǐng)假條(除特殊情況外),假條批準(zhǔn)后,及時(shí)送到黨政綜合辦登記,假期滿后,及時(shí)到黨政綜合辦銷假,逾期未銷假的一律視為曠工。

    五、機(jī)關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有,但必須履行審批手續(xù)。

    六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排,值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況,重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。

    八、要嚴(yán)肅考勤制度。對(duì)工作人員遲到、早退上班、開(kāi)會(huì)、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等,認(rèn)真做好報(bào)批手續(xù)和記錄,堅(jiān)持原則,不得弄虛作假。

    九、群體干部職工的考勤情況作為個(gè)人年度考核?的依據(jù)并與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

    十、遲到、早退、累計(jì)三次,無(wú)故曠工每天每次罰40元;

    十一、工作人員上班時(shí)間在辦公室飲酒、賭博者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

    十二、上班時(shí)間不按規(guī)定要求,玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天,發(fā)現(xiàn)一次罰款30元; 。

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)篇九

    我部根據(jù)本院的實(shí)際情況,現(xiàn)制定課堂考勤制度如下:

    一、各班須設(shè)有專門負(fù)責(zé)課堂考勤工作的干部,建議由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)。

    二、負(fù)責(zé)班內(nèi)課堂考勤工作的干部須按時(shí)將課堂考勤登記表交給年級(jí)學(xué)習(xí)委員,年級(jí)學(xué)習(xí)委員統(tǒng)計(jì)好之后再按時(shí)交到院學(xué)習(xí)部。

    三、注意事項(xiàng)

    1.班級(jí)課堂考勤干部上交時(shí)間為隔周的周五晚上之前,年級(jí)學(xué)習(xí)委員上交時(shí)間為每月月底。

    2.課堂考勤登記表中必須包括請(qǐng)假人員名單、缺課人員名單及遲到人員名單等。

    3.課堂考勤方式分為兩種:自查和互查。

    自查:每班的課堂考勤干部每天考查自己班同學(xué)的出勤情況并做好記錄。

    互查:每班的課堂考勤干部不定期抽查同年級(jí)的其他班同學(xué)的出勤情況,建議每周至少一次,每次抽查人數(shù)為每班15人左右。(互查由級(jí)里自行安排,包括時(shí)間、方式。)

    4、各班須定期向年級(jí)學(xué)習(xí)委員反映課堂考勤情況,年級(jí)學(xué)習(xí)委員須在每月月底將統(tǒng)計(jì)結(jié)果整理后交送各年級(jí)輔導(dǎo)員(考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)于《數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院課堂考勤登記表(年級(jí))》上),由各年級(jí)輔導(dǎo)員簽名后,交到院學(xué)習(xí)部,院學(xué)習(xí)部將每月做一次統(tǒng)計(jì)并公布結(jié)果。

    5、請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條,由班干部統(tǒng)一收齊或親自交給輔導(dǎo)員或任課老師簽名同意,然后連同考勤登記表一起上交年級(jí)學(xué)習(xí)委員,請(qǐng)假條由年級(jí)學(xué)習(xí)委員保留以備檢查。如無(wú)緊急情況,請(qǐng)假條不得補(bǔ)交。若有的,應(yīng)注明具體原因并于當(dāng)周的周五晚上之前交給年級(jí)學(xué)習(xí)委員。

    6、各班的考勤干部必須做到認(rèn)真負(fù)責(zé),如實(shí)登記,一旦發(fā)現(xiàn)有任何作弊現(xiàn)象,則取消該班該年度的學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)“紅旗班、先進(jìn)班”的評(píng)比資格。

    7、學(xué)習(xí)部將不定期地派干部到各年級(jí)突擊檢查考勤情況。

    8、以上規(guī)定的具體細(xì)節(jié)可以根據(jù)各年級(jí)各班級(jí)的情況來(lái)實(shí)施,但要以促進(jìn)學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)為原則作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,并經(jīng)年級(jí)輔導(dǎo)員同意。

    為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院學(xué)生查課制度,促進(jìn)我院學(xué)風(fēng)建設(shè),加強(qiáng)學(xué)風(fēng)管理,認(rèn)真落實(shí)學(xué)校辦學(xué)思路,努力創(chuàng)造優(yōu)良的育人環(huán)境。而且各班團(tuán)的課堂出勤情況和歸寢情況是衡量各班團(tuán)學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要指標(biāo),是申報(bào)我校示范班集體、先進(jìn)班集體、五四紅旗團(tuán)支部的重要參考依據(jù);是考核學(xué)生干部工作能力及評(píng)選“優(yōu)秀學(xué)生干部”的參考依據(jù),水利工程學(xué)院特制定學(xué)生課堂考勤管理制度。

    考勤對(duì)象:

    水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生

    一、課堂考勤辦法:

    1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成,協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對(duì)課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。

    2、各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況,經(jīng)任課老師、班長(zhǎng)和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學(xué)生工作辦公室。

    3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí),各班班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合,上報(bào)本班應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人員名單及未到原因,對(duì)于請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)出示由老師簽字的.請(qǐng)假條,否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí),未在教室的同學(xué)一律視為曠課。

    4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級(jí)、班級(jí)的抽查記錄一并匯總,并對(duì)照假條進(jìn)行核實(shí),于每周六前統(tǒng)計(jì)好上交學(xué)工辦,并且在每周一由學(xué)工辦對(duì)上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報(bào)。

    5、對(duì)通報(bào)結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清,并于異議時(shí)間前來(lái)辦理異議,逾期不候。

    (1)向負(fù)責(zé)本年級(jí)考勤工作的學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員查詢記錄,若有誤,由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。

    (2)對(duì)于請(qǐng)假等情況,請(qǐng)本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。

    (3)不在以上情況之列的,由本人上報(bào)學(xué)工辦處理。

    二、考核實(shí)施辦法:

    1、根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》中德育評(píng)分細(xì)則第四節(jié)中(三)的第8條規(guī)定,上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分,曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。

    2、各班級(jí)班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員,若在正常考勤檢查和抽查中出現(xiàn):

    1)? 不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣,每人每次扣德育分0.3分。

    2)? 包庇隱瞞真實(shí)考勤情況,每人每次扣德育分0.3分。

    3)? 對(duì)考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行為,每人每次扣德育分1分,并且進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng),嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分。

    3、根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》違紀(jì)處理?xiàng)l例的第三章第十七條的規(guī)定,每學(xué)期已注冊(cè)后,曠課者,視其曠課數(shù)量,給予下列處分:

    1)? 一學(xué)期累計(jì)曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者,給予警告處分。

    2)? 一學(xué)期累計(jì)曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者,給予嚴(yán)重警告處分。

    3)? 一學(xué)期累計(jì)曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者,給予記過(guò)處分。

    4)? 一學(xué)期累計(jì)曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者,給予留校察看處分。

    5)? 一學(xué)期累計(jì)曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者,給予開(kāi)除學(xué)籍處分。

    4、抽查過(guò)程中,學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇,或者對(duì)工作玩忽職守的,由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng),如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果,則撤銷該成員職務(wù)。

    5、根據(jù)《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級(jí)”評(píng)選辦法(試行)》評(píng)選細(xì)則的第八條規(guī)定, 班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)方面,加減分細(xì)則如下:

    1) 班級(jí)成員不按時(shí)上課,出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。

    2)班級(jí)成員不按時(shí)上早、晚自習(xí),減0.5分/人次。

    3)班級(jí)成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為,并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場(chǎng)抓獲,減2分/人次。

    6、學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部,各個(gè)班級(jí)學(xué)習(xí)委員的年終測(cè)評(píng)外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)篇十

    中心各部門、各項(xiàng)目:

    為加強(qiáng)考勤管理,對(duì)工資核算提供及時(shí)、準(zhǔn)確的計(jì)算依據(jù),特制定以下辦法。

    1、項(xiàng)目當(dāng)月考勤資料須于次月五日前報(bào)中心監(jiān)理部。各工程項(xiàng)目設(shè)定考勤員,并將考勤員報(bào)中心監(jiān)理部備案。

    2、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé),加強(qiáng)考勤管理,遵照中心【2014】4號(hào)文件之《考勤管理制度》填報(bào)考勤表,所報(bào)考勤必須規(guī)范、真實(shí)、準(zhǔn)確,做到不虛報(bào)、不亂報(bào)、不徇私情。有誤的考勤將視為無(wú)效考勤,須重新填報(bào)。

    3、考勤資料是計(jì)算工資的重要依據(jù),考勤資料要字跡清楚,簽字完整,內(nèi)容無(wú)涂改,以保證工資計(jì)算正確,杜絕錯(cuò)誤發(fā)生。

    4、考勤資料包括考勤表、請(qǐng)假條及新員工的證件復(fù)印件等。凡遇人員調(diào)動(dòng),考勤表上應(yīng)注明來(lái)往去向,由調(diào)出部門負(fù)責(zé)報(bào)調(diào)出前考勤,調(diào)入部門負(fù)責(zé)報(bào)調(diào)入之后的考勤。

    5、有新員工入職的,需要提交新員工的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件和中國(guó)銀行卡卡號(hào)。

    6、中心綜合部將不定期對(duì)考勤情況和工作紀(jì)律進(jìn)行檢查,中心考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以《監(jiān)理日志》和《考勤表》為依據(jù),考勤情況予以公布,并列入評(píng)選內(nèi)容。

    7、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

    河南省11公路工程咨詢中心。

    2014年5月28日。

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)篇十一

    1.1 為保持正常的工作秩序,維護(hù)公司員工的身心健康,提高工作效率,保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,特制定本制度。

    1.2 根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,以及公司的具體生產(chǎn)特點(diǎn),在工作時(shí)間上公司實(shí)行以年為計(jì)算周期的綜合工時(shí)計(jì)算制。

    1.3 本制度適用于公司所有員工。

    2 考勤

    2.1 公司總部的作息時(shí)間為:

    夏季:上午: 8:00—12:00;

    下午:14:30—18:30。

    冬季:上午: 8:00—12:00;

    下午:13:30—17:30。

    2.2 夏季作息時(shí)間于每年5月1日至9月30日施行,冬季作息時(shí)間于每年10月1日至次年4月30日之間施行。

    2.3 項(xiàng)目經(jīng)理部可根據(jù)項(xiàng)目工程的具體施工進(jìn)度自行安排作息時(shí)間,公司不作統(tǒng)一規(guī)定。

    2.4 考勤管理:

    2.4.1 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,工作期間不得脫崗、串崗,員工出勤必須到門衛(wèi)處簽到。出差人員出差期間不需簽到,但應(yīng)根據(jù)“出差通知單”在人力資源部做好記錄并及時(shí)銷差。

    2.4.2 項(xiàng)目經(jīng)理部的員工的考勤由項(xiàng)目經(jīng)理部各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人指派專人記錄,每月1日?qǐng)?bào)到下面經(jīng)理部綜合辦公室,由綜合辦公室進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)后,于每月3日將上月的員工考勤上報(bào)公司人力資源部。

    2.4.3 考勤報(bào)表中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))。

    2.4.4 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。每漏報(bào)1人次罰款50元,3人次以上給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰;每虛報(bào)1人次罰款100元,2人次以上者予以全公司通報(bào)并調(diào)離工作崗位并罰款500元。

    2.4.5 任何人員不得刁難考勤人員,否則視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。

    2.4.6 任何人不得私自涂改考勤記錄,否則給予記過(guò)處分。

    2.4.8 當(dāng)月累計(jì)曠工5天和全年累計(jì)曠工15天者予以開(kāi)除。

    2.4.9 公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者,每次罰款20元,當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

    2.4.10 公司員工全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病、事假者,記嘉獎(jiǎng)一次。?

    3 第三章 休假

    3.1 公司規(guī)定休假的種類有:法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。

    3.1.1 法定節(jié)假日:

    法定節(jié)假日包括元旦(1月1日)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)。

    3.1.2 探親假:

    3.1.2.1 享受條件:在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地,又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。

    3.1.2.2 假期規(guī)定:

    (1) 已婚員工每年享受一次探望配偶假,假期為30天;

    (2) 未婚員工每年享受一次探望父母假,假期為20天;

    (3) 已婚員工探望父母,每四年給假一次,假期為20天;

    (4) 路途時(shí)間另計(jì)。

    3.1.3 婚假:

    3.1.3.1 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,享受3天婚假;

    3.1.3.2 員工如屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲),除上條規(guī)定外另根據(jù)本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定再給予一定假期。再婚人員不享受晚婚待遇。

    3.1.4 喪假:

    3.1.4.1 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者,給予喪假1天。

    3.1.4.2 路途時(shí)間另計(jì)。

    3.1.5 產(chǎn)假:

    3.1.5.1 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。

    3.1.5.2 晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上,每胎多加15天的產(chǎn)假。

    3.1.5.3 男員工享受7天的護(hù)理假。

    3.1.5.4 有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工,在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,可合并使用,路途時(shí)間另計(jì)。

    3.1.5.5 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者,給予42天的產(chǎn)假。

    3.1.6 因公司施行綜合工時(shí)計(jì)算制,周休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假,不能休假時(shí)應(yīng)正常上班,累計(jì)超出法定工作時(shí)間的部分由公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排相應(yīng)的假期進(jìn)行倒休。

    4 請(qǐng)假

    4.1 請(qǐng)假分為病假和事假兩種。

    4.2 病假年累計(jì)不得超過(guò)30天,住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限(工傷除外)。

    4.3 事假原則上一年不得超過(guò)7天(外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)),續(xù)假不得超過(guò)3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。

    4.4 員工請(qǐng)假必須提前一天(關(guān)鍵崗位須提前一周)填寫“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開(kāi)公司,項(xiàng)目經(jīng)理部的員工到綜合辦公室備案。未辦理請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者,可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

    4.5 員工請(qǐng)假后,直接上級(jí)應(yīng)提前安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。

    4.6 請(qǐng)假單一式兩份,一份人力資源部備案,一份所在部門負(fù)責(zé)人處存查。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。

    4.7 員工請(qǐng)假期滿如沒(méi)有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。

    4.8 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí),則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。

    4.9 請(qǐng)病假必須出具縣(區(qū))級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無(wú)醫(yī)院證明者,按事假處理。

    4.10 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者,應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明,并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng),試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作,員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者,公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。

    4.11 異地員工請(qǐng)病假,原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。

    4.12 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:

    4.12.1 事假:1天到5天(含)以內(nèi),員工須經(jīng)直接上級(jí)同意,由該部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn),但限10天以內(nèi)。

    4.12.2 病假:1天到5天(含)以內(nèi),員工須經(jīng)直接上級(jí)簽署意見(jiàn),由該部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn),但限30天以內(nèi)。患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)的,且有縣級(jí)醫(yī)院證明的,總經(jīng)理有權(quán)特批。但時(shí)間以一年為限(工傷除外)。

    4.12.3 探親假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。

    4.12.4 部門經(jīng)理(含)以上管-理-員工的請(qǐng)假在工程施工期間還須報(bào)董事長(zhǎng)審批。

    4.12.5?

    5 假期待遇

    5.1 法定節(jié)假日期間待遇:法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。

    5.2 病假期間待遇:

    5.2.1 病假期間(30天以內(nèi)),凡在公司工齡滿三年(含)以上的職工,享受60%的崗位工資,工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。

    5.2.2 請(qǐng)病假30天(含)以上直至一年,只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

    5.3 事假期間待遇:事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假3天(含)以上5天(含)以內(nèi)者,扣發(fā)20%的年終獎(jiǎng)金;年累計(jì)事假5天以上10天(含)以內(nèi),扣發(fā)50%的年終獎(jiǎng)金;年累計(jì)事假超過(guò)10天者,不發(fā)年終獎(jiǎng)金。

    5.4 探親假期間待遇:工資、福利照發(fā),年終獎(jiǎng)金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi),已婚員工探望父母的往返路費(fèi),公司按硬座席票價(jià)給予補(bǔ)助,超出部分自理。

    5.5 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇:工資、福利照發(fā),婚、喪假年終獎(jiǎng)金照發(fā),產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎(jiǎng)金。

    6 附則

    6.1 本制度由人力資源部制訂和解釋,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

    6.2 本制度施行后,凡既有類似規(guī)章制度自行終止,與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

    6.3 本制度自頒布之日起施行。

    為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念,強(qiáng)化內(nèi)部管理,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效能,規(guī)范請(qǐng)銷假行為,保障員工的合法權(quán)益,結(jié)合我公司實(shí)際情況,經(jīng)公司辦公會(huì)議研究,制訂本制度:

    一、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到、不早退,上班時(shí)間不得擅離職守,不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情,有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

    二、員工無(wú)故不上班,連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過(guò)三天者,礦工一天罰三天的工資,并將其予以除名。

    三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信,經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。

    四、請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限

    1.員工因事請(qǐng)假,由本人事先填寫《請(qǐng)假條》,部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)

    際情況簽署意見(jiàn),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

    2.各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),

    3.因故不能在假畢后上班者,必須提前辦理續(xù)假手續(xù),原則上續(xù)假

    應(yīng)到公司辦理,家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的,續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的,可以電話聯(lián)系,征得負(fù)責(zé)人同意后,方可繼續(xù)休假,每次假期,續(xù)假只限一次(病假除外)。

    五、有下列情況之一者按曠工論處:

    1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者;

    2.本人要求請(qǐng)假,但單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者;

    3.請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到公司考勤人員處;

    4.事后請(qǐng)假者;

    5.遲到、早退或擅離工作崗位,脫崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的;

    6.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者;

    7.假滿后未在上班當(dāng)日及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假的;

    8.請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。

    六、凡在考勤制度上弄虛作假者,不按考勤制度辦事者,一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。

    七、考勤人員打印出考勤記錄后,任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請(qǐng)假條,一經(jīng)查實(shí),連同簽字主管一同給予50元罰款處理。

    八、各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì),對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。

    九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作。考勤人員應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄,考勤記錄要完整保存?zhèn)洳椋緫{考勤記錄核發(fā)工資。

    十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總,蓮山 課件并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)篇十二

    為了加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范工作秩序,嚴(yán)肅組織紀(jì)律,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,根據(jù)國(guó)家及上級(jí)人事部門有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本處實(shí)際情況,特制定本管理辦法。

    一、考勤管理

    (一)組織人事科負(fù)責(zé)全處考勤工作。各單位(部門)設(shè)兼職考勤員1名,負(fù)責(zé)本單位(部門)的考勤工作。

    (二)每月考勤時(shí)間為當(dāng)月一日至月末。各單位(部門)考勤員將考勤結(jié)果經(jīng)單位(部門)負(fù)責(zé)人審查簽字后,于下月五日前將上月考勤結(jié)果報(bào)組織人事科。

    (三)職工請(qǐng)假,必須履行批假手續(xù),方可離開(kāi)工作崗位。特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

    (四)各單位(部門)考勤員必須嚴(yán)格按考勤規(guī)定,堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,履行職責(zé),認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫職工考勤情況,并按考勤規(guī)定及時(shí)報(bào)送考勤資料。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,一經(jīng)查明通報(bào)批評(píng)。

    (五)各單位(部門)要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,支持考勤員工作。考勤結(jié)果應(yīng)公開(kāi),以接受所在單位(部門)職工的監(jiān)督。

    (六)組織人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)全處勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查,檢查結(jié)果與部門考核評(píng)先掛鉤。

    二、事假

    (一)職工確實(shí)需要請(qǐng)事假者,應(yīng)按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù),可用年休假?zèng)_抵。

    (二)、審批權(quán)限

    1、職工因事請(qǐng)假,3天以內(nèi)由所在單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上5天以內(nèi)由處組織人事科批準(zhǔn),5天以上由處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

    2、各單位(部門)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,在分管主任同意后,報(bào)處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他科級(jí)干部請(qǐng)假,經(jīng)所在單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)分管主任批準(zhǔn)。

    3、新調(diào)進(jìn)人員在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假,特殊情況需請(qǐng)事假的,按事假的審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)。

    4、干部、職工請(qǐng)事假除須按規(guī)定履行審批手續(xù)外,還需到組織人事科備案。

    5、未經(jīng)請(qǐng)假,擅自離開(kāi)工作崗位,或請(qǐng)假后逾期未歸,又未補(bǔ)辦手續(xù)者,均按曠工論處,并按規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金和工資,情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。

    (三)職工事假全年累計(jì)一般不能超過(guò)15天,特殊情況需經(jīng)主任辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。

    (四)事假待遇:每天扣發(fā)50元。

    三、病假

    (一)職工因病假和非因公負(fù)傷,需治療或休息者,應(yīng)持有縣級(jí)以上醫(yī)院建議病休證明書,經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休息。按規(guī)定請(qǐng)病假的,可用年休假?zèng)_抵。

    (二)病假期間待遇:

    1、病假在1個(gè)月以內(nèi)的,每天扣發(fā)30元。

    2、非癌癥病人,病假超過(guò)1個(gè)月的,除每天扣發(fā)30元外,還扣除病假期間的地方補(bǔ)貼和考勤獎(jiǎng)。

    四、探親假

    職工和父母、配偶居住兩地,不能利用節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假。

    (一)未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天;

    (二)已婚職工探望配偶每年給假一次,假期30天;

    (三)已婚職工探望父母每四年給假一次,假期20天。兼有生父母和養(yǎng)父母的,只能選擇一方探望;父母分居兩地的,也只能選擇一方探望。

    (四)探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,上述假期均包括年休假日和法定假日。

    (五)學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期內(nèi),不享受探親待遇。

    (六)職工探親假待遇

    1、經(jīng)批準(zhǔn)的職工探親假期間視同在崗;

    2、未婚職工探望父母和已婚職工探望配偶交通費(fèi)由單位報(bào)銷;

    3、已婚職工探望父母交通費(fèi)在本人基本工資(國(guó)標(biāo)部分)30%以內(nèi)部分由個(gè)人承擔(dān),超過(guò)部分由單位承擔(dān)。

    五、產(chǎn)假

    女職工生產(chǎn)產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加15天;多胞胎的多一個(gè)增加15天。具體按《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》和《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》執(zhí)行。

    六、婚假

    職工在法定年齡結(jié)婚者,假期3天。對(duì)實(shí)行晚婚(指按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚,即男性25周歲,女性23周歲以上)結(jié)婚的夫婦獎(jiǎng)勵(lì)十天婚假。

    七、喪假

    (一)父、母親、配偶、子女等直系親屬死亡時(shí)給假三天。

    (二)岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的'祖父、祖母死亡給假二天。

    (三)職工的父、母、配偶、子女死亡,如需到外地辦理喪事者,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給路程假。

    八、曠工

    (一)有下列情況之一的,視作曠工:

    1、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)1天以上者;

    2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;

    3、無(wú)特殊原因假滿不辦續(xù)假手續(xù),或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者;

    4、不服從分配和調(diào)動(dòng)而又不上班者。

    (二)曠工處罰

    1、每曠工1天,扣發(fā)崗位工資、薪級(jí)工資和出勤獎(jiǎng),扣發(fā)績(jī)效工資50元;

    2、半年內(nèi)累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)半年績(jī)效工資和出勤獎(jiǎng);

    3、全年曠工累計(jì)達(dá)5天者,扣發(fā)全年績(jī)效工資和出勤獎(jiǎng);

    4、情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分,直至除名。

    九、具有下列情況之一的,視為出勤:

    (一)法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日、年休假;

    (二)因公出境、學(xué)習(xí),以及本處同意并辦理手續(xù)借用到外單位者;

    (三)因公負(fù)傷治療期間和因公致殘喪失勞動(dòng)能力者;

    (四)女職工按規(guī)定享受的假期。

    十、年休假

    工作滿5年以上,可以享受年休假待遇。工齡5至9年休假7天,10至19年休假10天,20年以上休假14天。假期內(nèi)遇國(guó)家公休節(jié)假,則假期順延。

    十一、本辦法從公布之日起試行,由組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

    1、機(jī)關(guān)在職人員實(shí)行全日制考勤,每日上午8:30為正常考勤時(shí)間,8:30至9:00到者為遲到,超過(guò)9:00的視為曠工。

    2、機(jī)關(guān)人員要認(rèn)真履行好請(qǐng)銷假手續(xù)。因私請(qǐng)假要寫出請(qǐng)假條,而后報(bào)批,交紀(jì)檢會(huì)統(tǒng)一保存。因會(huì)議、執(zhí)行公務(wù)不能參加考勤者,及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),并提前向紀(jì)檢部門說(shuō)明情況。

    3、堅(jiān)持考勤獎(jiǎng)懲制度。遲到一次,扣發(fā)當(dāng)月考勤基金5元;因私請(qǐng)假,視為未出勤,每次扣5元,曠工一次扣10元,直至扣完為止。

    4、認(rèn)真做好考勤情況統(tǒng)計(jì),做到一日一統(tǒng)計(jì),當(dāng)月一公布。

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)篇十三

    第一條??為加強(qiáng)本市外籍人員的稅收征管,根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》、《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(以下簡(jiǎn)稱《個(gè)人所得稅法》)和《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。

    第二條??本辦法所稱主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān),是指市征收局,各分局、各市地稅局。

    第三條 ?本市轄區(qū)內(nèi)的下列外籍人員適用本辦法:

    (二)因任職、受雇、履約等在外國(guó)企業(yè)設(shè)立在本市轄區(qū)內(nèi)的機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所、國(guó)際稅收協(xié)定(安排)規(guī)定的常設(shè)機(jī)構(gòu)中工作的外籍人員。

    第四條??外籍人員應(yīng)當(dāng)按照《青島市地方稅務(wù)局中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所個(gè)人的稅收檔案管理暫行辦法》(青地稅發(fā)〔2004〕96號(hào))等有關(guān)規(guī)定向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理入境登記、變更登記并報(bào)送有關(guān)證明材料。

    第五條??外籍人員應(yīng)當(dāng)按照《個(gè)人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定到主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理個(gè)人所得稅納稅申報(bào)或由個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)人進(jìn)行扣繳申報(bào)。

    第六條??扣繳義務(wù)人必須依法履行個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)義務(wù),扣繳義務(wù)人向外籍人員支付應(yīng)稅所得時(shí),不論其是否屬于本單位員工,支付的應(yīng)稅所得是否達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn),均應(yīng)在代扣稅款的次月內(nèi),向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送其支付對(duì)象的有關(guān)涉稅信息。

    第七條??外籍人員有《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第三十六條規(guī)定情形的,應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定到主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)。

    第八條??外籍人員的納稅申報(bào)資料與登記資料實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)自動(dòng)對(duì)接。每月由各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)稅收管-理-員對(duì)外籍人員納稅情況進(jìn)行核對(duì),即時(shí)掌握外籍人員納稅情況。

    第九條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)部門受理外籍人員個(gè)人所得稅納稅申報(bào)或代扣代繳,應(yīng)當(dāng)為每一位外籍納稅人員開(kāi)具《中華人民共和國(guó)稅收通用繳款書》或《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅完稅證明》(以下簡(jiǎn)稱《完稅證明》)。

    第十條 《完稅證明》的開(kāi)具程序、管理等應(yīng)按照《稅收票證管理辦法》(國(guó)稅發(fā)〔1998〕32號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十一條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)通過(guò)人機(jī)結(jié)合的方式對(duì)外籍人員進(jìn)行審核評(píng)稅,審核評(píng)稅指標(biāo)主要包括:

    (一)同國(guó)籍(地區(qū))、同行業(yè)、同職務(wù)、同投資規(guī)模外籍人員平均收入申報(bào)指標(biāo)。

    (二)外籍人員工資薪金增長(zhǎng)率指標(biāo):

    2.某外籍人員工資薪金增長(zhǎng)與企業(yè)員工工資薪金增長(zhǎng)比例=某外籍人員當(dāng)年平均工資薪金增長(zhǎng)率/某企業(yè)當(dāng)年所有人員平均工資薪金增長(zhǎng)率。

    第十二條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)外籍人員個(gè)人所得稅審核評(píng)稅結(jié)果,對(duì)存在申報(bào)收入明顯偏低的外籍人員,經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)進(jìn)行稅收約談,核實(shí)其境內(nèi)外收入情況。

    第十三條 ?外籍人員稅收約談程序和內(nèi)容按照《青島市地方稅務(wù)局關(guān)于外籍人員稅收約談暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十四條 ?外籍人員因任職屆滿、辭職、解聘、合同終止等需要離職(境)的,應(yīng)向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送《外籍人員離職(境)清稅登記表》,并附送離職申請(qǐng)報(bào)告、董事會(huì)或境外派遣單位離職證明、境內(nèi)受雇公司和境外派遣單位最后一次工資證明等資料。

    第十五條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)離職(境)外籍人員的納稅情況進(jìn)行匯算清繳,辦理離境清稅手續(xù)。

    第十六條 ?對(duì)已離境但未辦理離境清稅手續(xù)的,各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)按照《個(gè)人所得稅法》及《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)對(duì)境外企業(yè)支付其雇員的工資薪金代扣代繳個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕241號(hào))的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十七條 ?對(duì)欠繳稅款的外籍人員在出境前未結(jié)清稅款、滯納金,又不提供擔(dān)保的,市地稅局可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定通知公安機(jī)關(guān)阻止其出境。

    第十八條??本辦法規(guī)定的外籍人員的有關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)可以自行辦理,也可以由代扣代繳單位或委托稅務(wù)代理人辦理。

    第十九條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)稅收管-理-員負(fù)責(zé)外籍人員各管理環(huán)節(jié)稅收資料的收集、整理,進(jìn)行“一人一檔”存檔管理,并將有關(guān)情況錄入計(jì)算機(jī)程序。

    第二十條??市地稅局和各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)與公安、文化、體育、教育、勞動(dòng)等相關(guān)部門的聯(lián)系,取得外籍人員有關(guān)信息資料,并對(duì)稅收檔案進(jìn)行補(bǔ)充、完善。

    第二十一條 ?市地稅局應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)與外匯管理部門的聯(lián)系,按照非貿(mào)易及部分資本項(xiàng)目項(xiàng)下售付匯的有關(guān)規(guī)定,把好外籍人員付匯的審批關(guān)口。

    第二十二條??外籍人員(扣繳單位)未按規(guī)定進(jìn)行納稅申報(bào)(扣繳申報(bào))、報(bào)送有關(guān)資料以及繳納(扣繳)稅款的,應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

    第二十三條??華僑和香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)人員參照本辦法執(zhí)行。

    第一條我院外籍教學(xué)人員的教學(xué)管理主要應(yīng)由所聘系(部)負(fù)責(zé),國(guó)際交流部和院內(nèi)其它職能部門給予協(xié)助。所聘系(部)為外教管理的第一責(zé)任人。

    第二條外教一旦接受聘請(qǐng)并簽署合同后即與所聘系(部)產(chǎn)生聘用關(guān)系,雙方相互承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。

    第三條外籍語(yǔ)言教學(xué)人員的教學(xué),以培養(yǎng)和提高學(xué)院中青年教師的外語(yǔ)水平、培養(yǎng)和提高學(xué)院外語(yǔ)專業(yè)學(xué)生的語(yǔ)言能力以及強(qiáng)化培訓(xùn)參加國(guó)際交流項(xiàng)目的學(xué)生的語(yǔ)言能力為主,提高我院的整體外語(yǔ)水平。外國(guó)科技專家的工作,以提高我院整體學(xué)科水平和科研能力為主。

    第四條外籍語(yǔ)言教學(xué)人員的教學(xué)時(shí)數(shù),一般安排每周16—20節(jié)課左右,最多不超過(guò)20節(jié)課,專業(yè)課外教一般安排每周16節(jié)左右。未經(jīng)同意,外籍教學(xué)人員不得自行調(diào)整課時(shí)量。如遇特殊情況,需要調(diào)整,須事先征得所在系(部)和教務(wù)處的同意。外教如有超工作量,可按學(xué)院規(guī)定或合同規(guī)定給予超課時(shí)費(fèi)。

    第五條外籍教學(xué)人員教學(xué)用的教材和教學(xué)資料由所在系(部)提供,教務(wù)處負(fù)責(zé)審定。外籍教學(xué)人員應(yīng)根據(jù)選定的教材上課。外籍教學(xué)人員所推薦教材和教學(xué)資料,凡符合我國(guó)法律規(guī)定而有利于教學(xué)的,應(yīng)盡量采用。

    第六條外籍教學(xué)人員所在系(部)應(yīng)配有合作教師,協(xié)助外教做好聯(lián)絡(luò)與教學(xué)工作,合作教師應(yīng)在教學(xué)工作量上按學(xué)校規(guī)定給予補(bǔ)貼。

    第七條外籍教學(xué)人員應(yīng)按時(shí)授課,不得遲到早退;如因病不能上課,應(yīng)事先通知所在系(部)領(lǐng)導(dǎo),委托教學(xué)秘書填寫停課單;病愈后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)課。

    第八條外籍教學(xué)人員可以參加我院有關(guān)的教學(xué)方面的會(huì)議。所在系(部)應(yīng)向外籍教學(xué)人員介紹學(xué)院以及系(部)的教學(xué)情況,聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。

    第九條對(duì)外籍教學(xué)人員的教學(xué)工作,既要大膽管理,嚴(yán)格要求,又要注意方式方法。但教學(xué)上允許外籍教學(xué)人員用不同的方法進(jìn)行教學(xué),歡迎他們對(duì)教學(xué)提出意見(jiàn)和建議。凡有利于改進(jìn)教學(xué)而又切實(shí)可行的意見(jiàn)和建議,應(yīng)當(dāng)及時(shí)采納,并付諸實(shí)施;對(duì)不合理或暫時(shí)做不到的,要及時(shí)耐心給予解釋。

    第十條外籍教學(xué)人員必須參加學(xué)院的教學(xué)評(píng)價(jià)。對(duì)教學(xué)成績(jī)顯著的外籍教學(xué)人員,可給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),亦可參加先進(jìn)工作者、模范教師的評(píng)選。外教優(yōu)秀工作者的評(píng)選條件為:教學(xué)評(píng)估為優(yōu)良(80分)以上者;或有比較突出的教學(xué)或科研成績(jī),對(duì)華友好,未違紀(jì)違法;對(duì)工作表現(xiàn)不良者,應(yīng)采取適當(dāng)方式予以批評(píng),促其改進(jìn);對(duì)表現(xiàn)惡劣,不能完成工作任務(wù)的,可予以解聘,并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

    第十一條外教每學(xué)期末應(yīng)有教學(xué)工作小結(jié)。每學(xué)年末應(yīng)有教學(xué)工作總結(jié),呈報(bào)所在系(部),轉(zhuǎn)呈學(xué)院主管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo),并留國(guó)際交流部備份。

    第十二條學(xué)校或聘外系(部)如有大型活動(dòng),應(yīng)邀請(qǐng)外教參加,并提前一周以書面形式通知外籍教學(xué)人員。

    第十三條學(xué)校內(nèi)任何部門或教師如因工作或教學(xué)需要與外教見(jiàn)面,應(yīng)事先與外教約定。

    第十四條應(yīng)尊重外籍教學(xué)人員的宗教信仰,但不準(zhǔn)他們?cè)谶M(jìn)行宗教宣傳活動(dòng)。在教學(xué)中一般性的涉及宗教背景和有關(guān)部門知識(shí)的介紹,不應(yīng)簡(jiǎn)單地視為宣傳宗教。在教學(xué)中,如遇有政治觀點(diǎn)上的分歧,應(yīng)區(qū)別不同情況和性質(zhì),妥善處理。應(yīng)正面闡明我觀點(diǎn),予以解釋,但注意不要強(qiáng)加于人。對(duì)故意攻擊、挑釁性的政治問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)批駁,并及時(shí)向?qū)W校國(guó)際交流部和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

    第十五條我院師生與外籍教學(xué)人員要友好相處,互相尊重,取長(zhǎng)補(bǔ)短,加強(qiáng)合作,共同搞好教學(xué)工作。學(xué)生要勤奮學(xué)習(xí),尊重外籍教學(xué)人員,積極配合他們的教學(xué)工作,完成他們布置的作業(yè)。對(duì)外籍教學(xué)人員中的意見(jiàn),應(yīng)通過(guò)主管部門轉(zhuǎn)達(dá),商討解決辦法。參加學(xué)習(xí)的教師和學(xué)生要遵守外事紀(jì)律,內(nèi)外有別,保守黨和國(guó)-家-機(jī)-密。

    第十六條學(xué)院和外籍教師都應(yīng)認(rèn)真履行合同,受聘教學(xué)人員合同期滿,方可離任。如有特殊情況需提前離校,應(yīng)首先完成教學(xué)任務(wù),由本人提出申請(qǐng),征得所聘系(部)和國(guó)際交流部的同意,方可成行,但提前離校的時(shí)間不得超出兩個(gè)星期。

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)篇十四

    一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

    二、考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,下午3:30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

    三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

    四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫請(qǐng)假條,說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

    五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

    六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。

    七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù),給予客觀公正的.評(píng)價(jià),其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

    八、工作人員缺勤或因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天,依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

    九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

    十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)篇十五

    長(zhǎng)期以來(lái),煤炭安全生產(chǎn)是我國(guó)安全生產(chǎn)的一大難題。造成事故多發(fā),企業(yè)超能力生產(chǎn),管理弱化,缺乏有效的安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理;小煤礦多不具備基本安全生產(chǎn)條件;煤礦安全基礎(chǔ)薄弱,安全投入不足。面對(duì)這種狀況,煤炭安全生產(chǎn)必須走向現(xiàn)代化的管理,建立現(xiàn)代化的“數(shù)字礦山”利用目前的科學(xué)技術(shù)和管理,建立安全高效的管理機(jī)制。推進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)信息化建設(shè)、建立信息采集和處理,實(shí)現(xiàn)信息傳遞和信息共享,實(shí)現(xiàn)井下管理信息化、規(guī)范化和可視化,最大限度地保障煤礦工作人員的安全,為安全事故的`隱患和搶險(xiǎn)工作提供有效的科學(xué)依據(jù)。

    二、系統(tǒng)概述

    生物識(shí)別技術(shù)是利用人體生物特征進(jìn)行身份認(rèn)證的一種技術(shù)。生物特征是唯一的(與他人不同),不易偽造和假冒,所以利用生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行身份認(rèn)定,安全、可靠、準(zhǔn)確,同時(shí),很容易配合電腦和安全、監(jiān)控、管理系統(tǒng)整合,實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理。

    目前已有很多礦井已經(jīng)應(yīng)用了生物識(shí)別技術(shù),例如指紋、虹膜、人像等,主要應(yīng)用在礦井工人的井下工作考勤和安全監(jiān)測(cè)。飛瑞斯科技專業(yè)從事人臉識(shí)別和智能視頻技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn),公司的“辨臉通”人臉識(shí)別系列產(chǎn)品,通過(guò)了國(guó)家公安部頒發(fā)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),滿足高效、高速、高精確度的用戶要求。目前己在多家煤礦事業(yè)單位進(jìn)行測(cè)試使用,完全滿足現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境需求。

    三、?系統(tǒng)組成

    四、系統(tǒng)特色

    1.?非接觸性:使用者與相關(guān)聯(lián)的識(shí)別設(shè)備有任何的接觸,可遠(yuǎn)距離進(jìn)行被動(dòng)識(shí)別。

    2.?高度準(zhǔn)確性:不需要任何識(shí)別專家進(jìn)行結(jié)果對(duì)比,面部不受表情、胡須、髪型變化和戴眼鏡、帽子的影響。

    3.?自動(dòng)學(xué)習(xí)能力:系統(tǒng)自動(dòng)更新用戶資料,用戶不用擔(dān)心一段時(shí)間后個(gè)人面部特征變化。

    4.?管理操作過(guò)程簡(jiǎn)單:面像采集過(guò)程只需所有員工到規(guī)定的登記端上登記,采集人臉模板,系統(tǒng)就可以自動(dòng)生成授權(quán)用戶。

    6. 具有遠(yuǎn)程管理功能:遠(yuǎn)程控制中心只需通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與管理中心的計(jì)算機(jī)連接就可實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)查詢使用人員的考勤情況。

    近年來(lái),瓦斯礦的數(shù)量在不斷增加,如何加強(qiáng)安全,提高搜索和救援工作的效率,放置在一個(gè)國(guó)家主管部門和領(lǐng)導(dǎo)各級(jí)的臉。

    隨著日益增長(zhǎng)的重要性已經(jīng)加強(qiáng)煤礦安全監(jiān)督和中型城鎮(zhèn)的大部分小煤礦已配備了大量的煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)控系統(tǒng),推廣使用安全設(shè)備,大大提高了煤礦安全生產(chǎn)情況,但也有深受廣大到煤礦井下人員管理困難。

    rfid人員考勤監(jiān)控系統(tǒng)采用被動(dòng)識(shí)別卡,應(yīng)用信息的自動(dòng)識(shí)別技術(shù),煤礦人員入井的實(shí)時(shí)考勤,跟蹤和管理制度。

    實(shí)時(shí)掌握井下人員考勤,工作區(qū),巷道運(yùn)動(dòng)目標(biāo)識(shí)別和跟蹤的非接觸式顯示移動(dòng)軌跡的細(xì)節(jié),并繪制出地面人員的下落線的同時(shí)在主機(jī)上顯示,遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)中心傳輸?shù)缴蠈庸芾砣藛T。

    該系統(tǒng)能夠正確處理安全與生產(chǎn),安全和效率之間的關(guān)系,提高員工的準(zhǔn)確,實(shí)時(shí),快速放電煤礦安全監(jiān)控功能,可以有效的管理,以確保礦工,搶險(xiǎn)救災(zāi),安全,高效運(yùn)行救護(hù)車。

    最新考勤管理辦法心得體會(huì)(精選16篇)篇十六

    長(zhǎng)期以來(lái),煤炭安全生產(chǎn)是我國(guó)安全生產(chǎn)的一大難題。造成事故多發(fā),企業(yè)超能力生產(chǎn),管理弱化,缺乏有效的安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理;小煤礦多不具備基本安全生產(chǎn)條件;煤礦安全基礎(chǔ)薄弱,安全投入不足。面對(duì)這種狀況,煤炭安全生產(chǎn)必須走向現(xiàn)代化的管理,建立現(xiàn)代化的“數(shù)字礦山”利用目前的科學(xué)技術(shù)和管理,建立安全高效的管理機(jī)制。推進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)信息化建設(shè)、建立信息采集和處理,實(shí)現(xiàn)信息傳遞和信息共享,實(shí)現(xiàn)井下管理信息化、規(guī)范化和可視化,最大限度地保障煤礦工作人員的安全,為安全事故的'隱患和搶險(xiǎn)工作提供有效的科學(xué)依據(jù)。

    二、系統(tǒng)概述

    生物識(shí)別技術(shù)是利用人體生物特征進(jìn)行身份認(rèn)證的一種技術(shù)。生物特征是唯一的(與他人不同),不易偽造和假冒,所以利用生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行身份認(rèn)定,安全、可靠、準(zhǔn)確,同時(shí),很容易配合電腦和安全、監(jiān)控、管理系統(tǒng)整合,實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理。

    目前已有很多礦井已經(jīng)應(yīng)用了生物識(shí)別技術(shù),例如指紋、虹膜、人像等,主要應(yīng)用在礦井工人的井下工作考勤和安全監(jiān)測(cè)。飛瑞斯科技專業(yè)從事人臉識(shí)別和智能視頻技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn),公司的“辨臉通”人臉識(shí)別系列產(chǎn)品,通過(guò)了國(guó)家公安部頒發(fā)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),滿足高效、高速、高精確度的用戶要求。目前己在多家煤礦事業(yè)單位進(jìn)行測(cè)試使用,完全滿足現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境需求。

    三、?系統(tǒng)組成

    四、系統(tǒng)特色

    1.?非接觸性:使用者與相關(guān)聯(lián)的識(shí)別設(shè)備有任何的接觸,可遠(yuǎn)距離進(jìn)行被動(dòng)識(shí)別。

    2.?高度準(zhǔn)確性:不需要任何識(shí)別專家進(jìn)行結(jié)果對(duì)比,面部不受表情、胡須、髪型變化和戴眼鏡、帽子的影響。

    3.?自動(dòng)學(xué)習(xí)能力:系統(tǒng)自動(dòng)更新用戶資料,用戶不用擔(dān)心一段時(shí)間后個(gè)人面部特征變化。

    4.?管理操作過(guò)程簡(jiǎn)單:面像采集過(guò)程只需所有員工到規(guī)定的登記端上登記,采集人臉模板,系統(tǒng)就可以自動(dòng)生成授權(quán)用戶。

    6. 具有遠(yuǎn)程管理功能:遠(yuǎn)程控制中心只需通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與管理中心的計(jì)算機(jī)連接就可實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)查詢使用人員的考勤情況。

    嚴(yán)格規(guī)范的員工考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)單位提高管理效率的重要保證,目前,煤炭測(cè)試卡和獨(dú)特的檢測(cè)設(shè)備不全或未能消除不卡,背著一個(gè)壞卡入井現(xiàn)象;更嚴(yán)重的是,部分的工作人員,以增加出席的人數(shù),多帶卡,更換存儲(chǔ)卡,導(dǎo)致不準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)井下人員數(shù)量,入井人員的身份信息有錯(cuò)誤,而不是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確可靠的信息。入井煤礦目前的狀態(tài)提出了基于人臉識(shí)別技術(shù),煤炭及考勤系統(tǒng),采用先進(jìn)的識(shí)別技術(shù),短距離無(wú)線射頻識(shí)別技術(shù),控制技術(shù),通過(guò)反復(fù)試驗(yàn)和論證,設(shè)計(jì)人員地雷出席測(cè)試卡和準(zhǔn)確的快速自動(dòng)檢測(cè)裝置,以徹底解決傳統(tǒng)的打卡,刷卡考勤系統(tǒng),代表更高的維護(hù)成本和使用弊端出席。

    煤礦安全考勤管理系統(tǒng)是安裝在礦工或礦山在rf模塊帽出席,時(shí)間和考勤數(shù)據(jù)通過(guò)通訊接口到地面考勤系統(tǒng)管理服務(wù)器,結(jié)合煤礦安全監(jiān)控人員出席煤礦企業(yè)加強(qiáng)的考勤和改善庫(kù)存管理系統(tǒng)人員下井非常有利。憑借先進(jìn)的技術(shù),安全,可靠,靈活的配置,管理和維護(hù)簡(jiǎn)單,信息查詢網(wǎng)絡(luò)功能,擁有煤礦部分消耗,提高經(jīng)濟(jì)效益和管理水平,有效的方法。經(jīng)濟(jì)上可行,值得推廣。

    猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點(diǎn) 精品推薦
    培訓(xùn)心得體會(huì)的撰寫可以培養(yǎng)我們的思考能力和表達(dá)能力,提高自己的寫作水平和溝通能力。小編為大家準(zhǔn)備了一些經(jīng)典的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家的寫作有所幫助。
    寫黨員心得體會(huì)有助于黨員更好地總結(jié)自己在黨的事業(yè)中所做出的成績(jī)和貢獻(xiàn)。下面是一些黨員同志的心得體會(huì),他們從不同的角度出發(fā),對(duì)黨員修養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展進(jìn)行了深入思考。
    通過(guò)寫下心得體會(huì),我們可以更好地與他人分享自己的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),幫助他人更好地解決問(wèn)題和面對(duì)挑戰(zhàn)。小編為大家整理了一些有關(guān)成長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的心得體會(huì)范文,希望對(duì)你有所
    更多申請(qǐng)書的寫作不僅僅是填充一些文字,而是通過(guò)精心的組織和表達(dá)來(lái)傳達(dá)出我們的核心信息和價(jià)值觀。想要寫一篇令人印象深刻的更多申請(qǐng)書嗎?下面是一些成功的案例供大家參
    寫心得體會(huì)能夠讓我們更清晰地認(rèn)識(shí)到自己的進(jìn)步和成就。以下是小編為大家精心收集的心得體會(huì)范文,歡迎大家參考閱讀。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間閱讀有關(guān)黨的歷史,讓我受益匪淺。讀完這
    寫心得體會(huì)可以幫助我們更好地理清思路,加深對(duì)某個(gè)經(jīng)歷的理解和領(lǐng)悟。接下來(lái),我們一起來(lái)閱讀一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,感受不同作者的寫作風(fēng)格與思考深度。伏羲大典是中國(guó)
    寫更多的申請(qǐng)書可以讓我們不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高自己的成功率。以下是小編為大家收集整理的申請(qǐng)書范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。親愛(ài)的各位同仁、代理商朋友們:我很遺憾向公司提出
    自我評(píng)價(jià)不僅可以為他人提供一個(gè)了解自己的機(jī)會(huì),也可以為自己提供一個(gè)成長(zhǎng)和發(fā)展的契機(jī)。自我評(píng)價(jià)是一種重要的技能,通過(guò)閱讀一些范文,可以幫助我們更好地理解自我評(píng)價(jià)的
    會(huì)計(jì)職業(yè)具有一定的專業(yè)化和專業(yè)操守要求,必須遵循國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德,確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和保密性。通過(guò)總結(jié)的方式,可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和不足,為未來(lái)的決策和發(fā)
    心得體會(huì)是對(duì)所學(xué)知識(shí)的一種鞏固和深化,有助于我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)內(nèi)容。請(qǐng)看以下是為大家整理的精彩心得體會(huì)范文,從中可以學(xué)習(xí)到很多寫作的技巧和思路。
    入黨申請(qǐng)書是一個(gè)黨員的第一步,也是對(duì)自己的一種負(fù)責(zé)。以下是小編為大家收集的入黨申請(qǐng)書范文,供大家參考,希望能給大家?guī)?lái)啟發(fā)。尊敬的黨組織:我叫××,系××大學(xué)×
    通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以更深入地理解自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。接下來(lái),讓我們一起來(lái)看看別人的總結(jié),或許能給我們一些靈感和思路。近年來(lái),隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,電子演示文
    心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)或者工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和感悟的重要方式之一。如果你正苦于寫心得體會(huì),不妨看看以下這些例子,或許能給你一些靈感。2020年,突如其來(lái)的新冠肺炎疫情
    學(xué)生會(huì)工作總結(jié)是對(duì)我們工作的一個(gè)總結(jié)和概括,可以促使我們思考和改進(jìn)。以下是小編為大家收集的學(xué)生會(huì)工作總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。這一年,系學(xué)生會(huì)09級(jí)帶領(lǐng)著,團(tuán)
    無(wú)論是高興還是傷感的時(shí)刻,祝福總能給人帶來(lái)一絲溫暖,讓我們一起寫一段美麗的祝福吧。小編為大家準(zhǔn)備了一些經(jīng)典的祝福范文,希望能夠給予大家一些啟發(fā)和幫助。
    借款合同是金融機(jī)構(gòu)與客戶之間進(jìn)行資金借貸的重要合同文件。以下是小編為大家準(zhǔn)備的借款合同范文,希望對(duì)大家有所幫助。本著公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致
    在月工作總結(jié)中,我們可以客觀地評(píng)估自己一月來(lái)的工作表現(xiàn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改正工作中的不足之處,為下一個(gè)月的工作提供參考和借鑒。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,希
    范文范本是寫作的重要參考,通過(guò)閱讀范文,我們可以了解該類文章的寫作結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言風(fēng)格以及表達(dá)技巧。為了方便大家了解總結(jié)的寫作規(guī)范,我們?yōu)槟銣?zhǔn)備了一些范文供參考。
    寫心得體會(huì)可以增強(qiáng)個(gè)人的自信心,讓自己更加清楚地認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值與能力。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,希望能給大家一些啟發(fā)和參考。在中國(guó),服兵役是每個(gè)男性
    家長(zhǎng)會(huì)是家長(zhǎng)了解孩子在學(xué)校學(xué)習(xí)和生活情況的重要途徑,能夠幫助家長(zhǎng)更好地支持和引導(dǎo)孩子的成長(zhǎng)。下面是一些家長(zhǎng)會(huì)的注意事項(xiàng)和常見(jiàn)問(wèn)題解答,希望能給大家提供一些參考。
    畢業(yè)生是社會(huì)進(jìn)步的推動(dòng)力量,他們將為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。下面是一些具有創(chuàng)新思維的畢業(yè)生總結(jié)范文,希望能夠給大家?guī)?lái)一些新穎的思路。2、全文結(jié)構(gòu)基本合理科學(xué)
    撰寫申請(qǐng)書時(shí),要注意避免廢話和重復(fù),保持簡(jiǎn)潔明了,突出亮點(diǎn)和重要信息。通過(guò)閱讀這些申請(qǐng)書范文,可以培養(yǎng)自己的寫作思維和邏輯思維能力。各位同學(xué):大家好,很高興能站
    撰寫工作報(bào)告時(shí),我們需要客觀真實(shí)地反映工作情況,同時(shí)也要注重語(yǔ)言的準(zhǔn)確和精煉。以下是一份經(jīng)過(guò)精心整理的工作報(bào)告范文,供大家學(xué)習(xí)和借鑒。為全面落實(shí)全省脫貧攻堅(jiān)“春
    寫心得體會(huì)是一種對(duì)自己經(jīng)歷和感悟的總結(jié),有助于加深對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解和記憶。下面是一些精選的心得體會(huì)段落,希望能夠啟發(fā)大家的寫作創(chuàng)造力和思維深度。受到啟發(fā),對(duì)學(xué)習(xí)
    通過(guò)學(xué)生會(huì)工作總結(jié)的撰寫和分享,我們可以相互學(xué)習(xí),互相借鑒,促進(jìn)學(xué)生會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展。學(xué)生會(huì)工作總結(jié)是對(duì)學(xué)生會(huì)在一學(xué)期內(nèi)的工作表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它
    誠(chéng)信是一個(gè)國(guó)家的軟實(shí)力,只有通過(guò)誠(chéng)信的建設(shè),才能贏得國(guó)際社會(huì)的尊重和認(rèn)可。以下是一些關(guān)于誠(chéng)信教育的方法和策略,對(duì)我們培養(yǎng)誠(chéng)信意識(shí)和行為習(xí)慣很有幫助。
    范文范本可以為我們解決寫作時(shí)的困惑和難題,為我們的寫作提供啟示和指導(dǎo)。在這里我們收集了一些熱門話題的總結(jié)樣例,希望對(duì)大家的討論和思考有所助益。尊敬的外國(guó)語(yǔ)學(xué)院第
    演講稿應(yīng)該包含清晰的主題句和明確的觀點(diǎn)陳述,讓觀眾容易理解和接受。這些演講稿范文充分展現(xiàn)了作者的思考和觀點(diǎn),是一份不可多得的學(xué)習(xí)資源。我是從1973年開(kāi)始走上醫(yī)
    心得體會(huì)是對(duì)于某個(gè)經(jīng)歷或?qū)W習(xí)過(guò)程的反思和總結(jié),可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。接下來(lái)是一些來(lái)自不同領(lǐng)域的心得體會(huì)案例,希望能夠激發(fā)大家的靈感。
    無(wú)論是在學(xué)校還是在工作中,自我介紹都是我們和他人建立良好關(guān)系的第一步。以下是一些值得借鑒的自我介紹技巧和表達(dá)方法,希望能夠幫助大家寫出更加精彩的自我介紹。
    個(gè)人總結(jié)要具備一定的針對(duì)性,根據(jù)實(shí)際情況提出具體的改進(jìn)措施和計(jì)劃。接下來(lái),我們將會(huì)分享一些優(yōu)秀的個(gè)人總結(jié)范文,希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和思考。積極要求進(jìn)步,認(rèn)
    教學(xué)工作計(jì)劃是教師對(duì)教學(xué)過(guò)程進(jìn)行有序組織和管理的基礎(chǔ),也是實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的重要保障。通過(guò)閱讀下面的教學(xué)工作計(jì)劃,我們可以了解到一些教師的教學(xué)設(shè)計(jì)和策略,對(duì)我們的教
    教學(xué)工作計(jì)劃需要根據(jù)不同的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法進(jìn)行具體細(xì)化。考慮到不同科目和年級(jí)的特點(diǎn),我們可以學(xué)習(xí)和借鑒各種教學(xué)工作計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn),加以應(yīng)用到自己的教學(xué)實(shí)踐中。
    述職報(bào)告還能幫助自己在職業(yè)發(fā)展中規(guī)劃未來(lái)的目標(biāo)和計(jì)劃。通過(guò)閱讀下面這些范文,我們可以對(duì)如何撰寫一份精彩的述職報(bào)告有一個(gè)更全面的了解。血透室護(hù)士工作總結(jié)血液透析是
    培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和解決方法進(jìn)行總結(jié)和歸納的重要手段。以下是小編為大家收集整理的培訓(xùn)心得范文,希望能幫助大家提高寫作水平和表達(dá)能力。
    實(shí)習(xí)報(bào)告是實(shí)習(xí)結(jié)束后向?qū)熀徒M織單位交代工作進(jìn)展和個(gè)人表現(xiàn)的重要文件。以下是一些來(lái)自優(yōu)秀同學(xué)的實(shí)習(xí)報(bào)告,相信他們的經(jīng)驗(yàn)和故事能夠給我們帶來(lái)啟示和感悟。
    通過(guò)教師思想?yún)R報(bào),教師可以分享教育心得和取得的教學(xué)成果。這里有一些教師思想?yún)R報(bào)的范文供大家參考,希望對(duì)大家有所幫助。敬愛(ài)的黨組織:作為一名入黨積極分子,我想談?wù)?/div>
    我發(fā)現(xiàn),在辦公室工作中,時(shí)間管理和優(yōu)先級(jí)的確定非常重要,這有助于提高個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的工作效率。下面是一些優(yōu)秀的辦公室工作總結(jié)范文,希望能給大家提供靈感和借鑒。
    活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)需要注意目標(biāo)明確、可行性高、資源合理利用等原則。在這里,小編為大家提供一些優(yōu)秀的活動(dòng)方案范例,希望可以給大家提供一些思路和啟示。20xx年9月20
    10.總結(jié)范文的編寫需要真實(shí)客觀,要注重細(xì)節(jié),客觀地評(píng)價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,大家可以從中汲取經(jīng)驗(yàn)和借鑒。我熱愛(ài)教育事業(yè),能用心鉆研業(yè)務(wù),
    近年來(lái),互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的飛速發(fā)展給個(gè)人擔(dān)保帶來(lái)了新的形式和機(jī)遇,如P2P平臺(tái)等。以下是一些關(guān)于擔(dān)保行業(yè)國(guó)際合作和經(jīng)驗(yàn)交流的案例,希望能為大家拓展思路。質(zhì)權(quán)人(以下簡(jiǎn)
    在合同協(xié)議中,雙方必須明確約定合同履行的方式和期限。以下是小編為大家收集的合同協(xié)議范本,僅供參考。這些范本涵蓋了各種常見(jiàn)的合同類型,包括買賣合同、租賃合同、勞動(dòng)
    閱讀范文可以激發(fā)我們的寫作興趣,激發(fā)我們的創(chuàng)造力和思維能力。以下是小編為大家收集的一些優(yōu)秀范文范本,供大家參考,希望能激發(fā)大家寫作的靈感和創(chuàng)造力。魯迅先生一生寫
    在這個(gè)月的工作中,我要寫一份詳細(xì)的月工作總結(jié)來(lái)反思自己。在閱讀一些范文后,你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些寫作技巧和亮點(diǎn),值得嘗試和運(yùn)用到自己的月工作總結(jié)中。本學(xué)年我擔(dān)任六年2
    通過(guò)寫作,我們可以鍛煉自己的思維能力和觀察力,提高自己的表達(dá)能力。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些優(yōu)秀作文范文,僅供參考,請(qǐng)大家自行斟酌。世間萬(wàn)物的花草都離不開(kāi)甘露的
    幼兒園中班的評(píng)價(jià)應(yīng)注重全面發(fā)展的素質(zhì),采用多種評(píng)價(jià)方式,促進(jìn)孩子的成長(zhǎng)。小編為大家準(zhǔn)備了一些幼兒園中班總結(jié)的范文,希望能夠?qū)Υ蠹覍懽饔兴鶐椭R弧⑶闆r分析:本班
    通過(guò)教師總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)差距,及時(shí)采取措施幫助他們彌補(bǔ)不足。接下來(lái),小編為大家整理了一些優(yōu)秀教師總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。這一學(xué)期,本人承擔(dān)了六年
    參與競(jìng)選可以鍛煉我們的演講和表達(dá)能力,提高溝通協(xié)調(diào)能力。競(jìng)選是一種通過(guò)選舉或投票方式來(lái)選擇某個(gè)職位或榮譽(yù)的行為,它能夠展示一個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)和理念。如果要參加競(jìng)
    家長(zhǎng)會(huì)是提高家校合作和家庭教育水平的重要方式,有助于促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。我們將為大家分享一些家長(zhǎng)會(huì)親子活動(dòng)的建議和創(chuàng)意,來(lái)增進(jìn)家長(zhǎng)與孩子之間的默契和親近。
    黨員思想?yún)R報(bào)是黨員對(duì)自己的思想工作進(jìn)行總結(jié)和反思的一種方式。以下是一些黨員思想?yún)R報(bào)的樣本,供大家參考學(xué)習(xí),希望對(duì)大家寫作有所幫助。不斷地加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),多向黨內(nèi)外
    心得體會(huì)是在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中得出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),具有較強(qiáng)的主觀性和個(gè)人性質(zhì)。請(qǐng)大家閱讀以下范文時(shí),注意其中所表達(dá)的思想和感悟,或許可以啟發(fā)到我們。第一段:介紹消防
    通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以總結(jié)出一些行之有效的方法和策略,供以后參考。在這里,小編為大家推薦幾篇值得一讀的心得體會(huì)文章,希望能夠激發(fā)大家的寫作靈感。安全教育是我們
    思想?yún)R報(bào)是心靈的鏡子,可以讓我們更清晰地了解自己的內(nèi)心世界。以下是小編為大家整理的思想?yún)R報(bào)參考書目,希望對(duì)大家的寫作有所幫助。為深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨的精神,成都中醫(yī)
    申請(qǐng)書是一種書面材料,用于向機(jī)構(gòu)或組織申請(qǐng)某種資源或權(quán)益。接下來(lái),讓我們一起閱讀一些成功的更多申請(qǐng)書范文,來(lái)獲取寫作靈感和思路。申請(qǐng)人:____________
    在小班教案中,老師會(huì)根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況和特點(diǎn),有針對(duì)性地設(shè)計(jì)各類活動(dòng)和教學(xué)內(nèi)容。小編精心整理了一些小班教案的范文,希望能夠給大家提供一些有用的參考和指導(dǎo)。
    入黨誓詞是每一個(gè)黨員在入黨時(shí)莊重的儀式,是黨組織對(duì)黨員的要求和期望。接下來(lái)是一些歷史上重要黨員的入黨誓詞摘錄,讓我們一起學(xué)習(xí)他們的崇高豪情。入黨誓詞心得體會(huì)7
    通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己在學(xué)習(xí)和生活中的問(wèn)題和不足。心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)、工作、生活中積累的寶貴財(cái)富,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份
    活動(dòng)方案的成功與否,關(guān)鍵在于其設(shè)計(jì)的合理性和執(zhí)行的能力。以下是小編為大家整理的活動(dòng)方案范文,供大家參考和借鑒。由于學(xué)習(xí)壓力過(guò)大,或者與父母溝通不暢導(dǎo)致很多學(xué)生整
    心得體會(huì)是對(duì)自己在一段時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)、工作或生活中的所思所感進(jìn)行總結(jié)和概括的一種文稿。下面是一些值得一讀的心得體會(huì)范文,通過(guò)閱讀這些范文,我們可以從中學(xué)習(xí)到一些寫
    通過(guò)每月的工作總結(jié),我們能夠全面了解自己在工作上的優(yōu)勢(shì)和不足之處,從而進(jìn)一步明確自己的發(fā)展方向和目標(biāo)。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)
    月工作總結(jié)對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),都是一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容。下面是一些關(guān)于月工作總結(jié)的范文,供大家參考,希望能為大家提供一些寫作思路。本站發(fā)布人力資源部門年度工作總結(jié)
    新年是我們反思過(guò)去、展望未來(lái)的時(shí)候,回顧一年的收獲和成長(zhǎng)。小編整理了一些關(guān)于如何寫新年總結(jié)的建議和技巧,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭>磹?ài)的老師們,親愛(ài)的同學(xué)們:在本
    一個(gè)好的心得體會(huì)可以幫助我們更好地分析問(wèn)題和解決困難。在這段時(shí)間里,我不斷嘗試和探索,通過(guò)失敗和反思,不斷調(diào)整和改進(jìn)自己的方法和策略,最終取得了可喜的成果。
    獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)書是申請(qǐng)者向評(píng)審委員會(huì)展示自己的機(jī)會(huì),因此需要具備一定的創(chuàng)新性和獨(dú)到見(jiàn)解,突顯個(gè)人實(shí)力和潛力。下面是一些成功申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)者分享的經(jīng)驗(yàn)和技巧,希望能
    在寫心得體會(huì)時(shí),要注意結(jié)合具體的事例和感受,使其更加生動(dòng)和有說(shuō)服力。接下來(lái),我們將閱讀一篇優(yōu)秀心得體會(huì)的范文,一起來(lái)欣賞一下吧。通過(guò)紀(jì)律教育活動(dòng)月學(xué)習(xí)教育,使自
    每個(gè)月寫一次工作總結(jié),可以讓我們更有目標(biāo)和方向地規(guī)劃下一個(gè)月的工作計(jì)劃。以下是一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,通過(guò)學(xué)習(xí)它們,我們可以更好地總結(jié)自己的工作,提升職業(yè)能力
    暑假計(jì)劃是指在暑假期間安排自己的學(xué)習(xí)和活動(dòng),以提高自己的綜合素質(zhì)。制定一個(gè)充實(shí)而有序的暑假計(jì)劃,讓自己在假期中更好地挖掘自身的潛力和能力。中小學(xué)時(shí)候上課的日子里
    優(yōu)秀學(xué)生在各個(gè)科目中都有出色的表現(xiàn),他們是學(xué)校的驕傲。想要寫一篇精彩的學(xué)生總結(jié)嗎?快來(lái)看看小編為大家收集整理的優(yōu)秀學(xué)生總結(jié)范文,相信能給你一些啟發(fā)和幫助。
    讀后感不僅可以幫助我們更好地吸收和消化作品中的知識(shí),還可以培養(yǎng)我們的思維能力和表達(dá)能力。下面是一些讀者們分享的自己的讀后感,各有各的獨(dú)特感悟和思考。
    個(gè)人總結(jié)是一個(gè)自省的過(guò)程,能夠幫助我們更好地理解自己的思維方式和行為模式。下面是一些關(guān)于個(gè)人總結(jié)的范文和寫作技巧,希望對(duì)大家的寫作有所幫助。轉(zhuǎn)眼即逝,如今的我已
    教學(xué)計(jì)劃是為了達(dá)到教學(xué)目標(biāo)所制定的具體行動(dòng)步驟和時(shí)間安排。接下來(lái)是一些教育專家和教學(xué)研究者提供的一些教學(xué)計(jì)劃案例,供教師們學(xué)習(xí)和借鑒。本冊(cè)教材共八個(gè)單元,教材對(duì)
    演講稿的內(nèi)容應(yīng)該與主題緊密相關(guān),不應(yīng)偏離主題或泛泛而談。這些選取的范文演講稿能夠給你提供一些參考和借鑒,讓你的演講更加出色。敬的老師,親愛(ài)的同學(xué)們:大家好!今天
    寫心得體會(huì)可以使我們更好地理清思緒,鞏固我們的學(xué)習(xí)成果。接下來(lái),小編將為大家分享一些經(jīng)典的心得體會(huì)范文,希望能夠幫助到大家。家庭情況一直是個(gè)人生活中的重要組成部
    親愛(ài)的老師、同學(xué)們:大家好!“書中自有黃金屋,書中自有顏如玉。”“讀一本好書,就是和許多高尚的人談話。”書給人帶來(lái)了知識(shí),陶冶了情操,今天我們就來(lái)談?wù)勛x書吧!讀
    寫心得體會(huì)有助于思考自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,進(jìn)而有針對(duì)性地提升個(gè)人能力。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,供大家參考、借鑒。第一段:引言和背景介紹(200字)。共同
    撰寫心得體會(huì)可以使我們更加清晰地認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的根源和解決方法,從而在今后的工作和學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)。以下范文中涉及的話題非常豐富,從學(xué)習(xí)方法到人際關(guān)系,從自我管理到團(tuán)
    報(bào)告的撰寫需要明確目標(biāo),收集和整理相關(guān)資料,進(jìn)行深入的分析和思考,以及清晰的表達(dá)能力。接下來(lái)是一篇關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的報(bào)告范文,希望能給大家提供一些思路和靈感。
    離婚協(xié)議需要雙方自愿達(dá)成,并經(jīng)過(guò)法律程序的確認(rèn)和生效。接下來(lái)是一些離婚協(xié)議的示范,供您更好地理解和撰寫自己的協(xié)議。男方:。女方:經(jīng)商定,達(dá)成以下自愿離婚協(xié)議:一
    婚前協(xié)議可以避免離婚時(shí)的財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議,減少離婚過(guò)程中的沖突和糾紛。通過(guò)閱讀婚前協(xié)議的范文,我們可以更好地理解和把握其實(shí)質(zhì)和目的,從而更好地制定和保護(hù)自己的婚姻關(guān)系和
    通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而有針對(duì)性地改進(jìn)和提升自己。以下是一些經(jīng)過(guò)精心挑選的范文,每篇都是作者用心思考和總結(jié)的成果,希望能夠給大
    心得體會(huì)是我們通過(guò)思考和實(shí)踐得到的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),它可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。小編為大家整理了一些寫心得體會(huì)時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題和解決方法,希望能幫助大家寫出更好的作品
    閱讀經(jīng)典著作可以開(kāi)拓我們的視野,提高我們的修養(yǎng)和品味。下面是一些經(jīng)典總結(jié)的示例,希望能夠帶給大家關(guān)于總結(jié)寫作的靈感和啟示。37、我說(shuō)過(guò)做人要低調(diào)。可你非要給我掌
    通過(guò)寫讀后感,我們可以更深入地理解和思考所閱讀內(nèi)容的意義和價(jià)值。在這里,我們?yōu)榇蠹彝扑]一些有關(guān)名著的讀后感范文,希望能夠激發(fā)你對(duì)經(jīng)典作品的思考和理解。
    教案模板的編寫要根據(jù)教學(xué)內(nèi)容的特點(diǎn)和學(xué)生的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。以下是小編為大家整理的教案模板范文,供大家參考借鑒,希望對(duì)大家的教學(xué)工作有所幫助。
    通過(guò)寫心得體會(huì)可以使我們更好地反思和總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn),并進(jìn)行進(jìn)一步的提升和改進(jìn)。這些總結(jié)心得的范文各具特色,有的淺顯易懂,有的深入透徹,都值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。
    寫黨員心得體會(huì)有助于深入理解黨的理論和路線方針政策。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的黨員心得體會(huì),供大家參考和學(xué)習(xí)。近年來(lái),我國(guó)生活水平不斷提高,社會(huì)發(fā)展迅速,人們的
    月工作總結(jié)是一個(gè)反思自己工作表現(xiàn)的機(jī)會(huì),可以幫助我們認(rèn)清自己的長(zhǎng)處和短處。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,供大家一起進(jìn)行學(xué)習(xí)和參考。經(jīng)過(guò)一個(gè)多星期專業(yè)技能
    教學(xué)工作總結(jié)是對(duì)所教科目知識(shí)內(nèi)容、學(xué)生學(xué)習(xí)情況、教學(xué)方法和手段等進(jìn)行分析和總結(jié)的重要方式。借助小編為大家收集整理的教學(xué)工作總結(jié)范文,我們可以了解到不同教師在總結(jié)
    合同協(xié)議需要雙方自愿達(dá)成,并在合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行簽署。研究這些合同協(xié)議范文可以幫助我們避免一些常見(jiàn)的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。1、如果沒(méi)有我,你的世界會(huì)簡(jiǎn)單些。但是失去了你,我
    合同協(xié)議是經(jīng)過(guò)雙方明確表達(dá)和確認(rèn)的一種合作原則和方式,以確保合作順利進(jìn)行。希望以下的合同協(xié)議范本能夠?yàn)槟闾峁┮恍﹦?chuàng)作靈感,讓你的合同協(xié)議更加完善和專業(yè)。
    心得體會(huì)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)、工作或生活經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)和反思的文本形式,它能夠幫助我們深入思考所獲得的經(jīng)驗(yàn)和成果。"總結(jié)自己的心得體會(huì),讓我意識(shí)到了自身存在的種種
    通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以對(duì)自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。那么,現(xiàn)在就讓我們一起來(lái)看看以下的心得體會(huì)樣文,相信會(huì)對(duì)大家寫作有所啟發(fā)。讀了《陽(yáng)光心態(tài)》這本書,我
    通過(guò)致辭,我們可以向聽(tīng)眾傳遞鼓勵(lì)與希望,激勵(lì)他們積極向前、努力奮斗。讀一讀以下這些致辭范文,它們表達(dá)了不同人對(duì)于勇氣、堅(jiān)持和愛(ài)的獨(dú)特見(jiàn)解,引領(lǐng)我們走向更美好的未
    通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),能夠提升自己的思考能力和解決問(wèn)題的能力。下面是一些心得體會(huì)的范例,供大家參考。希望通過(guò)這些范例,能夠激發(fā)大家撰寫心得體會(huì)的靈感,同時(shí)也能幫助大
    實(shí)習(xí)總結(jié)是實(shí)習(xí)期間的重要任務(wù)之一,可以記錄下實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)的成長(zhǎng)歷程。讓我們來(lái)看一看下面這些精彩的實(shí)習(xí)總結(jié)范文,相信它們會(huì)給你留下深刻的印象。時(shí)間如梭,轉(zhuǎn)眼間將跨過(guò)三
    教學(xué)計(jì)劃應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),而不僅僅追求知識(shí)的灌輸。如何編寫一份循序漸進(jìn)、針對(duì)性強(qiáng)的教學(xué)計(jì)劃?以下范文會(huì)給你一些指導(dǎo)。一、學(xué)生基本情況分析:本班原有37
    月工作總結(jié)是在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)對(duì)個(gè)人工作表現(xiàn)、完成情況和工作成果進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以幫助我們反思過(guò)去一個(gè)月的工作情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、制定改進(jìn)
    心得體會(huì)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷、體驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種書面表達(dá)方式,通過(guò)寫心得體會(huì)可以幫助我們更好地反思和總結(jié)自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。小編精心挑選了一些有關(guān)心得
    心得體會(huì)是通過(guò)自己親身經(jīng)歷,對(duì)某種事物或經(jīng)歷感悟和思考的文字表達(dá)。它可以讓人更好地反思和總結(jié)自己的所思所感,從而獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和智慧。我覺(jué)得寫一篇心得體會(huì)真的是
    制定教學(xué)計(jì)劃需要充分考慮學(xué)科知識(shí)的層次性和學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。這些教學(xué)計(jì)劃范文的編寫充分考慮到課程目標(biāo)的達(dá)成和學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。日子如同白駒過(guò)隙,不經(jīng)意間,我們的工作
    主站蜘蛛池模板: 久久精品国产99久久久香蕉| 国产精品亚洲片在线va| 中文字幕在线亚洲精品| 亚洲精品无码MV在线观看| 久久91综合国产91久久精品| 久久久久国产精品麻豆AR影院| 久久久久无码精品国产不卡| 91久久精品视频| 欧产日产国产精品精品| 国产精品自在线拍国产手机版 | 亚洲欧洲国产日韩精品| 亚洲一区精品伊人久久伊人 | 无码人妻一区二区三区精品视频| 99精品国产在热久久| 亚洲精品一级无码鲁丝片 | 亚洲精品成人片在线播放| 老司机99精品99| 国产精品嫩草影院AV| 国产精品网址在线观看你懂的| 精品人妻中文字幕有码在线| 久久精品无码av| 2022精品国偷自产免费观看| 国产午夜精品无码| 夜夜精品无码一区二区三区| 欧美ppypp精品一区二区| 精品久久久久久无码中文野结衣 | 精品国产乱码一区二区三区| 亚洲精品无码久久千人斩| 亚洲AV无码成人精品区狼人影院| 久久99精品久久久久久水蜜桃| 国产精品福利片免费看 | 国产精品兄妹在线观看麻豆| 无码人妻丰满熟妇精品区| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 日本精品自产拍在线观看中文 | 精品偷自拍另类在线观看| 久久精品国产久精国产思思| 久久婷婷国产综合精品| 精品视频无码一区二区三区| 久久精品水蜜桃av综合天堂 | 久久精品国产精品亚洲|