在新的一年到來之際，回顧過去、總結經驗，有助于迎接新的挑戰。以下是一些學術界或企業界的年度總結案例，供您參考學習。
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇一
同志們：
一、充分認識做好年度考核工作的重要意義。
立政之道，查吏為先。干部考核是干部管理的基礎性工作，是區分優劣、獎優罰劣的基本手段和激勵擔當、促進發展的重要抓手。黨的十八大以來，習近平總書記統攬中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，科學把握我們當所處的歷史新方位和面臨的新形勢、新任務，著眼建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，推進新時代中國特色社會主義偉大事業，對干部考核工作提出一系列新理念、新思想、新要求，把我們黨對干部考核工作的規律性認識提升到新的高度。一是深刻闡明了新時代干部考核工作的重大意義。習近平總書記指出，“偉大的斗爭，宏偉的事業，需要高素質干部隊伍”。要通過考核考察，把黨和人民需要的好干部及時發現出來，合理使用起來。二是深刻闡明了新時代干部考核工作的重點任務。習近平總書記指出，“政治把關和政治素質考察是第一位的”。要常態化識別干部政治素質，看政治忠誠、看政治定力、看政治擔當、看政治能力、看政治紀律，確保各級領導權始終牢牢掌握在忠誠干凈擔當的干部手中。三是深刻闡明了新時代干部考核工作的路徑方法。習近平總書記指出，“要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系”。既把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現。既在小事上查德辯才，更在大事上看德識才。四是深刻闡明了新時代干部考核工作的正確導向。習近平總書記指出，“要用好考核評價這個指揮棒，把考核結果作為各級領導班子和領導干部獎懲和提拔使用的重要依據”。做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。習近平總書記的重要論述高屋建瓴、思想深邃、內涵豐富、指向明確，科學回答了干部考核工作為什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大問題，為加強和改進新時代干部考核工作指明方向、提供遵循。
今年以來，面對嚴峻復雜的形勢和艱巨繁重的任務，新冠肺炎疫情防控的常態化，全州各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記考察xx重要講話精神，堅決貫徹黨中央和省州黨委、政府決策部署，統籌抓好疫情防控和“六穩”“六保’工作，攻堅克難、真抓實干，實現“十四五”良好開局，脫貧攻堅和鄉村振興有效銜接。但部分干部政治站位不高、思想解放不夠、擔當作為不足、推動發展能力不強等問題依然存在。開展這次考核，就是要緊密結合xx活動，著力增強考核政治性、引領性、針對性，促使全州各級領導班子和領導干部做到忠誠干凈擔當，不折不扣貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和中央、省委決策部署，為全州走好以綠色為底色的高質量發展之路提供堅強組織保證。
二、準確把握年度考核工作重點。
這次年度考核工作，突出以下五個重點，大家要準確把握，如實反映情況，確保考核成效。
（一）突出政治素質考核。
強化對領導班子和領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記考察xx時重要講話精神情況的考核了解，既要看學得怎么樣，又要看做得怎么樣，引導干部真正做到學思用貫通、知信行統一。強化對遵守黨的政治紀律和政治規矩的考核，看是否時刻嚴守“五個必須”、堅決杜絕“七個有之”，引導領導干部自覺做政治上的明白人、老實人。
（二）突出高質量發展成效考核。
堅持新發展理念、推動高質量發展，是以習近平同志為核心的黨中央作出的一項重大戰略部署。把貫徹落實新發展理念，立足實際推進高質量發展成效作為評價領導班子和領導干部的重要依據，增強領導班子和領導干部推動經濟發展的內生動力。
（三）突出作風建設考核。
強化對領導干部精神狀態、工作作風等情況的考核，引導干部發揚擔當精神、斗爭精神，力戒形式主義、官僚主義，在攻堅克難、解決實際問題中不斷打開工作新局面。強化對落實中央八項規定及其實施細則精神、遵守廉潔自律準則等情況考核，引導干部保持艱苦樸素、勤儉節約的作風，嚴以律已、秉公用權，堅決反對享樂主義、奢靡之風，堅決反對特權思想和腐敗現象。
（四）突出制度執行力考核。
習近平總書記強調，“制度的生命力在于執行”。按照黨中央決策部署和要求，把制度執行力和治理能力納入干部考核的重要內容，既要重點看領導干部是否有強烈的制度意識，是否堅決維護制度權威，是否善于從制度上思考問題，運用制度謀事干事；又要重點看領導干部是否嚴格抓好各項制度執行，是否存在做選擇、搞變通、打折扣，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，真正做到用制度管權管事管人。
（五）突出黨建工作考核。
在充分運用基層黨建述職評議考核結果的基礎上，實地考核主要看領導班子和領導干部在推動黨建工作融入疫情防控、“六穩”“六保”、鄉村振興、基層治理、產業發展等重大任務，融入本單位主責主業等方面情況，看是否存在黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化，堅決防止和克服重形不重效、重痕不重績問題。
三、從嚴從實開展年度考核工作。
（一）嚴格方法程序。
這次考核將按照總結述職、民主測評、個別談話、了解核實、綜合分析研判等程序進行。考核組將堅持實事求是，準確把握考核內容，嚴格方法程序，確保考準考實。被考核對象要如實反映情況，把考核作為總結成績、查找問題、改進工作的一次重要契機，把考核與整改提高結合起來，真正使考核成為查找差距和不足的過程，成為建章立制、整改落實的過程，成為推動工作、促進發展的過程。
（二）嚴肅考核紀律。
考核組全體人員將嚴格遵守政治紀律、工作紀律和保密紀律，嚴格遵守中央八項規定及其實施細則精神，不泄露與考核有關的信息。被考核對象要自覺迎檢，嚴肅對待考核，不該做的不做，不該問的不問，不能以任何形式干擾考核組的正常工作。
（三）用好考核結果。
堅持考用結合，把考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，對政治過硬、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部及時發現出來、大膽使用起來，切實鼓勵先進、鞭策后進，推動能上能下，促進擔當作為，更好發揮考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用。
最后，希望大家以高度負責的態度，高標準、嚴要求完成好相關工作。歡迎廣大干部群眾對考核組的工作進行監督，提出寶貴意見。
我就講這些，謝謝！
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇二
各位領導、老師們：
大家好!
20xx—20xx學年度已進入尾聲，首先，我代表教育辦對一年來辛勤工作在教育教學第一線的廣大老師和同志們表示真誠的問候和衷心的感謝!
為深入貫徹市局“1123”工作思路，進一步加強中小學領導班子和干部隊伍建設，根據教育辦工作安排，從本周開始，對全鎮中小學領導干部進行年度考核：其目的在于進一步了解學校領導班子一年來在德能勤績等方面的表現情況，以及班子隊伍、教師隊伍團結情況、工作積極性等方面的情況對學校領導班子的工作作出公正客觀地評價，同時為教育辦對全鎮領導班子調整提供依據。
本次考核的對象是所有教育辦任命的學校領導干部，考核的程序分四個步驟：
首先，聽取校長一年來在學校教育方面的工作匯報，同時其他學校領導上交述職報告。
第二，參加會議的每一位同志根據校長匯報結合平時對每位領導的了解，以無記名方式填寫民主測評表，同事推薦年紀較輕，教育教學和組織協調能力極強，工作責任心突出的同志作為學校后備干部。
第三，由考核組安排部分教師個別談話，了解學校領導干部履行職責情況，聽取廣大教師的意見和建議。
最后，考核組根據廣大教職工民主測評的情況和個別談話情況形成書面考核材料，考核的結果將作為干部選拔任用、獎懲的重要依據。
為了做好這次考核工作，提出幾點要求：
一、每位參加會議的同志都必須認真聽取校長的工作匯報并且對每位領導干部作出綜合公正、客觀的評價，不搞親疏好惡、吹毛求疵，也不得借考核之機搞陰謀詭計、打擊報復。
二、每一位同志必須本人填寫民主測評表和民主推薦表，不搞串聯，不替他人填寫，分數雷同的一律作廢。
三、民主測評表按要求填寫完成后直接交考核組成員手中。
另外，參加座談的人員要實事求是的反映情況，分析學校工作中取得的成績和存在的問題。積極提出學校穩定和長遠發展的意見、建議，沒有被點到參加座談的同志如有想說的話、想提的意見，可隨時向考核組提出或通過書面信函、電話、郵件等形式向我們反映。我們的目的只有一個，那就是維護學校的穩定和發展、促進教育的公平均衡、提升教育教學質量和學校管理水平!
謝謝大家!
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
一、充分認識做好年度考核工作的重要意義。
立政之道，查吏為先。干部考核是干部管理的基礎性工作，是區分優劣、獎優罰劣的基本手段和激勵擔當、促進發展的重要抓手。黨的十八大以來，******統攬中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，科學把握我們當所處的歷史新方位和面臨的新形勢、新任務，著眼建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，推進新時代中國特色社會主義偉大事業，對干部考核工作提出一系列新理念、新思想、新要求，把我們黨對干部考核工作的規律性認識提升到新的高度。一是深刻闡明了新時代干部考核工作的重大意義。******指出，“偉大當前隱藏內容免費查看的斗爭，宏偉的事業，需要高素質干部隊伍”。要通過考核考察，把黨和人民需要的好干部及時發現出來，合理使用起來。二是深刻闡明了新時代干部考核工作的重點任務。******指出，“政治把關和政治素質考察是第一位的”。要常態化識別干部政治素質，看政治忠誠、看政治定力、看政治擔當、看政治能力、看政治紀律，確保各級領導權始終牢牢掌握在忠誠干凈擔當的干部手中。三是深刻闡明了新時代干部考核工作的路徑方法。******指出，“要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系”。既把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現。既在小事上查德辯才，更在大事上看德識才。四是深刻闡明了新時代干部考核工作的正確導向。******指出，“要用好考核評價這個指揮棒，把考核結果作為各級領導班子和領導干部獎懲和提拔使用的重要依據”。做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。******的重要論述高屋建瓴、思想深邃、內涵豐富、指向明確，科學回答了干部考核工作為什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大問題，為加強和改進新時代干部考核工作指明方向、提供遵循。
今年以來，面對嚴峻復雜的形勢和艱巨繁重的任務，新冠肺炎疫情防控的常態化，全州各級黨組織堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹******考察xx重要講話精神，堅決貫徹黨***和省州黨委、政府決策部署，統籌抓好疫情防控和“六穩”“六保’工作，攻堅克難、真抓實干，實現“十四五”良好開局，脫貧攻堅和鄉村振興有效銜接。但部分干部政治站位不高、思想解放不夠、擔當作為不足、推動發展能力不強等問題依然存在。開展這次考核，就是要緊密結合xx活動，著力增強考核政治性、引領性、針對性，促使全州各級領導班子和領導干部做到忠誠干凈擔當，不折不扣貫徹落實******重要指示批示精神和***、省委決策部署，為全州走好以綠色為底色的高質量發展之路提供堅強組織保證。
二、準確把握年度考核工作重點。
這次年度考核工作，突出以下五個重點，大家要準確把握，如實反映情況，確保考核成效。
（一）突出政治素質考核。強化對領導班子和領導干部學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想特別是******考察xx時重要講話精神情況的考核了解，既要看學得怎么樣，又要看做得怎么樣，引導干部真正做到學思用貫通、知信行統一。強化對遵守黨的政治紀律和政治規矩的考核，看是否時刻嚴守“五個必須”、堅決杜絕“七個有之”，引導領導干部自覺做政治上的明白人、老實人。
（二）突出高質量發展成效考核。堅持新發展理念、推動高質量發展，是以***同志為核心的黨***作出的一項重大戰略部署。把貫徹落實新發展理念，立足實際推進高質量發展成效作為評價領導班子和領導干部的重要依據，增強領導班子和領導干部推動經濟發展的內生動力。
（三）突出作風建設考核。強化對領導干部精神狀態、工作作風等情況的考核，引導干部發揚擔當精神、斗爭精神，力戒形式主義、官僚主義，在攻堅克難、解決實際問題中不斷打開工作新局面。強化對落實***八項規定及其實施細則精神、遵守廉潔自律準則等情況考核，引導干部保持艱苦樸素、勤儉節約的作風，嚴以律已、秉公用權，堅決反對享樂主義、奢靡之風，堅決反對特權思想和腐敗現象。
（四）突出制度執行力考核。******強調，“制度的生命力在于執行”。按照黨***決策部署和要求，把制度執行力和治理能力納入干部考核的重要內容，既要重點看領導干部是否有強烈的制度意識，是否堅決維護制度權威，是否善于從制度上思考問題，運用制度謀事干事；又要重點看領導干部是否嚴格抓好各項制度執行，是否存在做選擇、搞變通、打折扣，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，真正做到用制度管權管事管人。
（五）突出。
黨建。
工作考核。在充分運用基層黨建述職評議考核結果的基礎上，實地考核主要看領導班子和領導干部在推動黨建工作融入疫情防控、“六穩”“六保”、鄉村振興、基層治理、產業發展等重大任務，融入本單位主責主業等方面情況，看是否存在黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化，堅決防止和克服重形不重效、重痕不重績問題。
三、從嚴從實開展年度考核工作。
（一）嚴格方法程序。這次考核將按照。
總結。
述職、民主測評、個別談話、了解核實、綜合分析研判等程序進行。考核組將堅持實事求是，準確把握考核內容，嚴格方法程序，確保考準考實。被考核對象要如實反映情況，把考核作為總結成績、查找問題、改進工作的一次重要契機，把考核與整改提高結合起來，真正使考核成為查找差距和不足的過程，成為建章立制、整改落實的過程，成為推動工作、促進發展的過程。
（二）嚴肅考核紀律。考核組全體人員將嚴格遵守政治紀律、工作紀律和保密紀律，嚴格遵守***八項規定及其實施細則精神，不泄露與考核有關的信息。被考核對象要自覺迎檢，嚴肅對待考核，不該做的不做，不該問的不問，不能以任何形式干擾考核組的正常工作。
（三）用好考核結果。堅持考用結合，把考核結果與干部選拔任用、培養。
教育。
管理監督激勵約束問責追責等結合起來，對政治過硬勇于擔當善于作為實績突出的干部及時發現出來大膽使用起來，切實鼓勵先進鞭策后進，推動能上能下，促進擔當作為，更好發揮考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用。
最后，希望大家以高度負責的態度，高標準、嚴要求完成好相關。
工作。
歡迎廣大干部群眾對考核組的工作進行監督，提出寶貴意見。
我就講這些，謝謝！
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇四
同志們：
根據××發(20xx)3號文件精神，經鎮黨委研究同意，今天，對村(社區)兩委班子及成員進行20xx年度民主測評。今天召開這個會議，主要是部署這次民主測評任務。下面，根據鎮黨委要求，講幾點意見。
一、充分認識這次民主測評的重要意義。
今年以來，全鎮認真學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神，神搞建設、一心一意謀發展，物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設不斷取得新進展。全鎮經濟社會的又好又快發展和繁榮穩定，其中很重要的一個原因，就是得益于農村干部隊伍建設的不斷加強。對村(社區)兩委班子及成員進行民主測評，是對農村干部進行考核的一個重要方式，是適應干部隊伍建設的內在要求，是貫徹“四民主一考核”工作的一項重要舉措。對村(社區)兩委班子及成員進行年度測評，有利于全面了解村(社區)兩委班子及成員在實際工作中的表現情況，強化激勵約束機制，促進搞好自身建設;有利于調動干部的積極性、把干部的興奮點和注意力集中到科學發展、干事創業上來。因此，我們一定要認真對待這次測評會議。通過測評，準確反映村(社區)兩委班子及成員的思想、工作、作風、廉潔自律等方面的真實狀況，為進一步加強農村干部隊伍建設，推動全鎮經濟和社會各項事業的全面發展提供堅強的組織保證。
二、測評范圍、內容。
(一)測評范圍。
村兩委班子及現任兩委班子成員。
(二)測評內容。
按照全面貫徹落實科學發展觀、進一步加強農村干部隊伍建設的要求，對村(社區)兩委班子年度測評的內容主要包括經濟發展、社會事務、民主自治、自身建設四個方面。對兩委班子成員年度測評的主要內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。
三、測評的方法和步驟。
這次測評采取無記名填寫的方式進行，由考核組負責收集匯總。
(一)召開動員會議，進行書面民主測評。參加民主測評會議的范圍為村(社區)兩委成員、黨小組長、村民小組長、村民委員會下屬組織負責人、全體黨員和村民代表，原則上小村(1500人以下)不低于30人，大村(1500人以上)不低于50人。這次測評，我們采取設置秘密寫票室的辦法，參加測評人員單獨到秘密寫票室寫票，保障參加測評的同志都能充分行使自己的權利，表達自己的真實意愿。
(二)考察結果的運用。這次年度測評結果將和對村(社區)年度考核結果進行綜合分析運用，作為村(社區)兩委班子及成員獎懲的重要依據之一。對考察優秀的，建議給予表彰獎勵。對工作不努力、措施不落實、鬧不團結、違反廉潔自律規定的，進行批評教育，視情節予以誡勉、警告，限期改正。
四、幾點希望和要求。
1、要堅持實事求是、客觀公正的原則，全面、準確地評價村(社區)兩委班子及成員。這次年度測評，是為了全面掌握村(社區)兩委班子及成員的總體情況和現實表現，進一步加強農村干部隊伍的思想政治建設和黨風廉政建設，是一次正常的年度測評。大家要從事業出發，從大局考慮，按照測評的主要內容，根據自己平時對村(社區)兩委班子及成員了解的情況，實事求是地進行評價，客觀公正地進行測評，為鎮黨委全面了解村(社區)兩委班子及成員情況提供可靠依據。
2、要堅持注重實績原則，把工作實績作為評價村(社區)兩委班子及成員的重要依據。年度測評，主要是對村(社區)兩委班子及成員在履行職責過程中表現出的政治、思想、作風和廉潔自律情況，特別是工作實績進行深入細致地考察了解，客觀公正地做出評價。能否達到這個目的，關鍵在于同志們對村(社區)兩委班子及成員的認識和評價。大家一定要以嚴肅認真的態度、高度負責的精神對村(社區)兩委班子及成員的工作實績進行客觀分析、全面評價，保證鎮黨委能夠把村(社區)兩委班子及成員的工作實績了解清楚，把握準確。
3、要堅持黨性原則，嚴守組織人事紀律。農村干部年度測評是貫徹“四民主一考核”工作的重要舉措，是對村(社區)兩委班子及成員思想、政治、工作的全面考察，也是對廣大農村黨員干部黨性觀念的一次考驗。根據上級有關規定，村(社區)兩委班子及成員年度測評以后每年都要進行，是一項正常的工作，希望各位正確對待這次測評，一定要從事業出發，從大局出發，堅持黨性原則，堅持公道正派，決不能摻雜個人情緒和私心雜念，更不能憑個人好惡和恩怨評價干部。要堅持看本質、看主流、看發展，看干部的一貫表現和全部工作，力求歷史全面、實事求是、客觀公正地評價干部。相信在座的每位同志能發揚過去的好作風，講黨性、顧大局、守紀律，積極參與，全力搞好這次測評。
4、要處理好年度測評與工作的關系，努力做好當前各項工作。對村(社區)兩委班子及成員進行年度測評，歸根到底是為了促進工作。一年來，我們村(社區)以創先爭優活動為契機，解放思想，搶抓機遇，科學發展，各項工作都取得了新的成績。現在正值年末歲尾，各項工作任務非常繁重，希望大家在積極配合好測評工作的同時，統籌兼顧、合理安排，集中精力做好各自的工作，做到年度測評和正常工作“兩不誤、兩促進”，通過測評促進各項工作再上新臺階。
謝謝大家!
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇五
同志們：
按照縣委的安排，今天我們一行人到你單位，對20xx年度反腐倡廉建設和鄉科級領導班子、領導干部及黨建工作進行綜合考核。為了認真做好這次考核工作，使考核工作達到應有的效果和目的，我代表考核組提出以下幾點要求：
一、充分認識這次綜合考核的重要意義。
開展反腐倡廉建設檢查和領導班子年度考核，是貫徹落實中央、省、市關于懲治和預防腐敗體系建設年度考核的工作部署，加強黨的建設和干部隊伍建設的迫切需要。縣委對這次考核工作非常重視，專題召開會進行研究，薛書記親自聽取匯報并作出批示，要把這次檢查考核作為思想認識的統一過程、黨紀條規的教育過程、轉變作風的強化過程、干部隊伍建設的檢驗過程。這次考核按照縣委的要求，全面準確地掌握各單位領導班子和領導干部現狀，對一年來的黨建工作和反腐倡廉建設進行全面檢驗和評定，把一些先進經驗總結上來，把一些不足查找出來，同時要注重發現一批默默奉獻、真抓實干、開拓創新的先進典型，希望大家要從全縣工作大局和講政治的高度，提高思想認識，增強政治責任感，共同努力把圓滿完成這次檢查考核工作。
二、明確考核工作的主要任務和步驟。
這次檢查考核采取反腐倡廉建設和單位領導班子及領導干部考核兩項工作合并進行，綜合考核，各有側重。
反腐倡廉建設檢查：突出黨風廉政建設責任制落實情況、反腐倡廉建設各項工作落實情況、綜合運用工作措施情況等主要內容。考核的程序主要有五步：廉情公示、述職述廉、民主測評、個別談話和指標測評五個環節，按照方案，分步進行。在廉情公示基礎上召開述職述廉大會，進行民主測評。會后還要找有關同志個別談話，著重聽取對領導班子和領導干部廉政建設的意見和建議，并征求談話人對被領導班子的綜合評價意見。最后查閱資料，進行指標測評，根據各單位工作資料和檔案材料，對照評分表逐項量化計分。單位領導班子及領導干部考核。(商組織部確定)主要包括四項任務：一是領導班子狀況考核;二是進行20xx年科級干部年度考核;三是對20xx年提拔干部試用期滿考核。四是推薦建立科級后備干部隊伍。考核主要分三步進行：首先是召開考核大會。考核大會同黨風廉政民主測評一并進行：單位主要負責人代表班子進行述職述廉，對領導班子狀況、科級領導干部和試用期滿人員進行民主測評;按照職數要求民主推薦鄉科級后備干部。第二步是個別談話。考核組通過談話全面了解領導班子和領導干部的思想作風和工作實績，進行后備干部談話推薦。第三步是查看相關資料。通過查看資料了解領導班子和領導干部開展學習情況、制度建設情況及政績是否真實等。
三、齊心協力圓滿完成這次考核工作。
一是正確行使自己的民主權利。民主測評是對領導班子、領導干部進行的一種定性評價，希望與會同志本著對組織負責、對干部負責和對自己負責的態度，認真填好各種表格，客觀公正地評價干部。二是積極配合考核組的工作。會后我們要進行個別談話，個別談話要實事求是，客觀準確反映有關情況，不準蓄意隱瞞、歪曲事實真象。三是希望對大家對考核工作進行監督，如果發現違規現象，要及時向考核組反映，一經查實，嚴肅處理。同時歡迎大家對考核組的工作進行監督，為了搞好這次考核，縣委專門制訂和印發了考核工作紀律和考核公告，公布了監督聯系電話，我們將認真履行職責，嚴格遵守考核紀律，接受大家的監督。
最后預祝我們考核工作圓滿成功。
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇六
根據市委統一安排，今天，我們第x考核組到xxx，開展2021年度市管領導班子和領導干部考核工作。按照考核相關要求，我簡要講三點意見。
一、提高政治站位，充分認識考核工作的重要意義。
統攬中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，科學把握我們黨所處的歷史新方位和面臨的新形勢、新任務，著眼建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，推進新時代中國特色社會主義偉大事業，重點就新時代干部考核工作的重大意義、重點任務、路徑方法、正確導向提出了一系列新理念、新思想、新要求，科學回答了干部考核工作為什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大問題，為加強和改進新時代干部考核工作指明了方向、提供了遵循。
今年以來，全市各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九屆四中、五中、六中全會精神和省委市委全會精神，堅持穩中求進工作總基調，統籌推進穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定，緊盯鞏固脫貧攻堅成果目標任務沖刺決戰決勝，常態化推進疫情防控確保人民群眾健康安全，大力推動愛國衛生專項行動改善城鄉人居環境，搶抓發展機遇確保經濟社會發展穩中向好，各項工作成效明顯。但我們也清醒認識到，在國際國內形勢的深層次變化中，全市也面臨著經濟下行壓力較大，不可預測風險挑戰較多，鞏固鞏固脫貧攻堅成果成果任務繁重，實現高質量發展基礎薄弱，地區之間、部門之間工作推進不平衡、不協調問題突出，全面從嚴治黨和干部隊伍作風建設任重道遠等諸多現實問題。開展這次考核，就是要以貫徹中央、省委、市委相關決策部署為前提，緊密結合全市工作實際，著力增強考核政治性、引領性、針對性，促使全市各級領導班子和領導干部做到忠誠干凈擔當，不折不扣貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和中央、省委、市委決策部署，為全市鞏固鞏固脫貧攻堅成果成果、繼續鄉村振興、推動高質量發展提供堅強組織保證。
二、突出與時俱進，準確把握考核工作的鮮明特點。
考核工作每年都有新的規定和新的要求需要落實，特別是中央印發《黨政領導干部考核工作條例》后，各級各部門對開展考核工作都提出了具體的細化措施。就今年的考核工作而言，需要突出以下鮮明特點。
一要更加突出政治素質考核。加強對領導班子和領導干部。
學習。
貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記考察xxx時重要講話精神情況的考核了解，既要看學的怎么樣，又要看做的怎么樣，引導干部真正做到學思用貫通、知信行統一。強化對遵守黨的政治紀律和政治規矩的考核，看是否時刻嚴守“五個必須”、堅決杜絕“七個有之”，引導領導干部自覺做政治上的明白人、老實人。
二要更加突出高質量發展成效考核。堅持新發展理念、推動高質量發展，是以習近平同志為核心的黨中央作出的一項重大戰略部署。承擔著研究分析宏觀金融形勢、國家金融政策和全市金融運行情況，制定xxx金融及金融產業發展的中短期規劃計劃，為全市改善金融發展和確保金融安全提出意見建議，加強金融、證券、保險服務，促進地方經濟協調發展和穩定等重要職責，在服務全市高質量發展中大有可為，在推動高質量發展中不可缺席。
三要更加突出作風建設考核。強化對領導干部精神狀態、工作作風等情況的考核，引導干部發揚擔當精神、斗爭精神，力戒形式主義、官僚主義，在攻堅克難、解決實際問題中不斷打開工作新局面。強化對落實中央八項規定及其實施細則精神、遵守廉潔自律準則等情況考核，引導干部保持艱苦樸素、勤儉節約的作風，嚴以律己、秉公用權，堅決反對享樂主義、奢靡之風，堅決反對特權思想和腐敗現象。
四要更加突出制度執行力考核。把制度執行力和治理能力納入干部考核的重要內容，重點看領導干部是否有強烈的制度意識，是否堅決維護制度權威，是否善于從制度上思考問題，運用制度謀事干事。重點看領導干部是否嚴格抓好各項制度執行，是否存在做選擇、搞變通、打折扣，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，真正做到用制度管權管事管人。
三、加強統籌協調，確保檢查考核工作務實高效。
考核是一項非常嚴肅的工作，在考核之前，考核組已與進行過前期溝通，做好了考核準備工作，希望大家進一步支持配合考核組，按照相關規定要求開展相關測評和談話，務實高效完成此次考核任務。
領導干部要全面考核了解政治素質及德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。對主要負責人還要考核抓班子帶隊伍、執行民主集中制、發揮表率作用等方面的成效。通過考核，既充分肯定成績，又找準存在的問題和差距。
二要嚴格程序要求。這次考核主要按照。
總結。
述職、測評評議、個別談話方式進行。在測評評議環節，我們要對市管領導班子和領導干部進行民主測評，對2021年度干部選拔任用工作和新提拔任用干部進行民主評議。會后，考核組還將開展個別談話，了解相關情況。
三要如實考核評價。考核組要嚴格遵守政治紀律、工作紀律和保密紀律，堅持實事求是，不搞主觀臆斷，不簡單作出結論，不憑感情和印象打分，不承諾評定等次，不搞形式主義，不走過場。被考核單位要如實反映情況，把考核作為總結成績、查找問題、改進工作的一次重要契機，把考核與整改提高結合起來，真正使考核成為查找差距和不足的過程，成為建章立制、整改落實的過程，成為推動工作、促進發展的過程。
四要用好考核結果。要堅持考用結合，把考核結果與干部選拔任用、培養。
教育。
管理監督激勵約束問責追責等結合起來，對政治過硬勇于擔當善于作為實績突出的干部及時發現出來大膽使用起來，對搞假大空搞虛假政績偷奸耍滑不說實話的人堅決不推薦使用，已在崗位的要堅決調整下來，切實鼓勵先進鞭策落后，推動能上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶，更好發揮考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用。
最后，希望大家以高度負責的態度，高標準、嚴要求完成好考核相關。
工作。
同時歡迎大家對考核組的工作進行監督提出寶貴意見。我就講這些謝謝大家!
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇七
同志們：
為了深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神，進一步加強鄉政府建設，經鄉黨委會議研究，決定對全鄉機關、事業單位、縣政府雇員、鄉自聘人員進行年度全面考核。
今天，我們在這里召開年度考核會議，主要任務就是請大家在認真對他們進行考核。考核主要對參加考核人員一年來的德能勤績廉等綜合表現進行評價，共分四個等次，優秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)。請各位同志對照他們的現實表現，在相應的欄目內打勾。
這項工作是一項嚴肅的組織行為，是履行知情權、參與權、監督權、選擇權的一個十分重要的過程，需要大家的配合和支持。無論是被考核者，還是參加考核活動的其他同志，都要認清考核工作的重要性，以對黨的事業、對所在單位領導班子建設高度負責的態度，嚴肅認真地對待這項工作，積極主動地支持，參與這項工作。民主考核過程是走群眾路線的過程，也是廣大干部群眾行使自己的民主權利的過程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主權，代表自己及其周圍的干部群眾對被考核人作出實事求是的評議;另一方面，還要注意尊重他人的民主權利，在評議干部時，大家要獨立作業，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權利。考核活動結束后，各人填寫的情況也不要去打聽。
同志們，今天的考核工作十分重要。希望大家充分認識做好這項工作的重要意義，本著對同志、對組織、對單位工作高度負責精神，珍惜自己的民主權利，積極參加今天的活動，圓滿完成考核任務。
謝謝大家!
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇八
同志們：
根據地區目標管理領導小組的決定，地直機關目標辦將于20xx年4月20日至27日對地直實施目標管理各部門20xx年目標執行情況進行年度考核。今天召開的這個目標考核培訓會，主要目的就是要大家進一步提高對目標考核工作的認識，明確目標考核的任務，掌握考核的基本方法和要求，切實做好今年的目標考核工作。下面，我就搞好這次考核工作講幾點意見：
一、統一思想，充分認識搞好目標考核工作的重要性。
實行目標管理，是通過明確工作目標，激勵和引導地直各部門努力完成工作任務的一種管理方式。搞好地直機關年度目標考核工作，是地委、行署正確評價地直各部門年度工作業績和實施獎懲的依據，是保證各項工作完成，總結工作經驗，提高管理水平，充分發揮各部門工作積極性的有效方法。如果確立目標任務后不進行考核評比，就不能很好地掌握各部門完成目標任務的情況和各部門之間工作的差別，獎懲就沒有依據，只有嚴格認真地進行考核，目標管理才能發揮約束和激勵作用，才能使機關工作有布置，有落實，形成有效的約束機制、競爭機制和激勵機制，不斷激發部門和機關干部職工的積極性。因而認真搞好目標管理考核工作，是把目標管理工作落到實處的關鍵。因此各考核組的同志，一定要充分認識到目標管理考核對于正確評價部門工作、體現目標管理的嚴肅性、科學性、權威性、調動地直各部門機關干部職工積極性有著十分重要的作用。20xx年度目標考核工作是在地區目標管理領導小組的領導下，代表地委、行署對地直各部門實行考核。鑒于地區20xx年經濟工作會議將于元月上旬召開，地直機關目標考核結果將在會上進行通報，地直機關目標考核今年提前安排進行，時間緊、任務重、要求高。希望各考核組的同志一定要統一思想認識，積極主動，實事求是，客觀公正，認真負責地進行考核，圓滿完成這次年度目標考核任務。
二、明確職責，掌握要求，嚴守紀律。
今天到會的同志都是目標管理領導小組成員單位抽調的副縣級領導干部和中層干部，政治、業務素質都比較強，有的還參加過前幾次的目標考核。為了完成好各項工作，我們首先要明確考核組的工作職責，考核組的主要職責任務：一是在地區目標管理領導小組領導下，負責組織實施對本組各目標實施部門20xx年度目標執行情況的綜合考核，匯總考核材料及有關數據，擬寫考核情況報告，提出考核結果意見;接受被考核單位對考核結果的復核申請報地直目標辦安排復核。二是搞好調查研究，注意了解和掌握對目標管理工作有用的信息。認真分析各部門執行目標的情況，要善于發現目標管理工作中的成功經驗和好的做法，找準存在的問題和不足，有針對性地提出建設性意見，為地區目標管理工作提供有價值的建議和信息。其次，各考核人員要認真閱讀《地直機關(單位)20xx年度目標管理考核實施辦法》，準確領會其精神，熟悉和掌握考核要點、考核標準以及考核方法，為考核工作作好充分的準備。實施考核中一是要堅持實事求是，科學、客觀地分析被考核單位提供的考核資料，善于發現問題和提出問題;三是要認真分析目標完成的證明材料，材料不全，無證明力度的要予以扣分或視為未完成;四是對一些因特殊原因不能完成的目標任務，要看有關說明材料，并判斷其真實性，若情況屬實該項可不予考核;五是嚴格考核紀律，各考核組要以高度負責的精神，良好的工作態度投入考核工作，要嚴守紀律，注意把握總體時間安排和各單位的具體工作日程，提前聯系，主動對接，做到不吃請、不遲到、無特殊情況不請假，在考核期間確保時間集中、精力集中、人員集中。
三、嚴格要求，保質保量完成年終目標考核工作。
在目標考核的過程中，各目標考核組一定要以各單位的目標責任書對照其目標完成情況，結合評分標準，認真進行打分，堅持一把尺子量到底，注意利用綜合部門的考核結果，做到既。
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇九
年度考核有利于增強干部職工的責任感和緊迫感。下面就是本站小編給大家整理的年度考核大會上的領導講話，僅供參考。
根據學校《關于20xx年處級領導干部和部門年度考核的通知》及考核工作的步驟安排，今天召開全校中干大會，作專題動員、提要求，我講四點意見。
一、認真學習、準確把握考核的要求、標準和辦法。
黨委20xx年13號、14號文件關于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據。今年部門和中干考核辦法就是依據去年黨委13號、14號文件制定的，客觀公正、實事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標制定的科學性、達到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進行總結和評價。要堅持公開性原則，增強透明度，擴大參與面，自覺接受群眾監督。要定性與定量分析相結合，注重平時考核與年末全面考核相結合的原則，進行綜合分析、綜合評價，力求做到全面準確。
二、突出重點、亮點和特色。
20xx年黨委1號文件提出了年度工作要點，分別提出了重點工作、主要工作、其他工作等方面的目標、任務。隨后黨委根據情況的變化，又作了一些調整，比如上半年的抗震救災工作，維護民族團結、奧運圣火傳遞等穩定工作。這些都是年度考核、總結的重點。在考核中要在結合學校今年工作要點中重點工作、主要工作來評價部門和中干的工作業績和綜合素質，區分業績程度。各單位、中干的自評報告也要結合這些內容突出重點，寫出重要業績，突出亮點和特色。
機關部門都應反思和總結自己的工作方法，是流于一般還是注意創造特色，創造在全省同類院校中的比較優勢。
申報的特色項目要成果化、有實效，要運行一個工作周期，對部門的工作起到推動作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發展、新進步。
三、把握新的變化。
1、教學單位的考核要做到黨政工作同步進行。自評報告的內容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結如何抓好黨建自身的工作，也要總結如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展的工作。在本單位述職時，系主任和總支書記可以分別從分工角度講。在學校交流會上，無論是系主任還是總支書記上臺發言，都要把黨政工作一起講。要逐步完善機制、體制，促進黨政工作協調發展。
2、工作交流和校級測評。所有單位負責人都要在校級測評會上交流發言，每人在10分鐘之內。校級測評的對象只是各單位黨政一把手，當場填寫紙質測評表。副處級干部只參加本單位的民主測評，正處職干部既要參加本單位的測評，又要參加校級測評。
機關部門的校級測評與正處級干部的測評同時進行。
四、幾點要求。
1、統籌兼顧，把握好工作節奏。期末工作頭緒多、重要工作多。比如黨代會籌備工作、崗位設置聘任工作、年度考核、民主生活會、民主評議黨員、期末教學、考試工作、安全教育和管理等工作都要統籌兼顧。各單位要按照學校的統一部署，結合本單位的實際，制定。
工作方案。
和
工作計劃。
明確分工和責任，精心組織、認真抓落實有的工作時效性強，要分輕重緩急、把握好工作節奏。
2、做好群眾工作，化解矛盾、理順情緒、調動積極性，為黨代會的召開，為全面完成期末工作營造和諧穩定的環境和氛圍。要認真對待群眾訴求、群眾意見，引導師生按照信訪工作規定合法有序地表達利益訴求。本著“事要解決”的原則，依照政策和。
規章制度。
解決問題，加強有效的溝通與交流，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態。同時要關心困難學生和教職工，盡力為他們排憂解難。
各單位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盜和交通安全工作。杜絕重大事故發生，營造穩定和諧校園環境。
3、要把作風建設的要求貫徹到期末各項工作中去，進一步營造風清氣正的校風。公平公正、顧全大局。無論是推薦黨代表、兩委會委員候選人預備人選，還是評價部門、中干的工作都要公道、出于公心，要實事求是、客觀公正。不摻雜個人好惡、不意氣用事，要有干部和共產黨員應有的胸襟和氣度。既要考慮本單位的實際，又要立足全校、顧全大局，有利于學校整體工作的推進。
要淡泊名利、樂于奉獻。作為組織和領導要客觀公正地評價一個單位和干部的工作。力求準確全面。作為個人來講，多想想承擔的責任和群眾的信任，多比貢獻和奉獻、不計較名利，更不能因為名利而鬧情緒。對成績和貢獻廣大師生員工是不會埋沒的。
要遵守紀律、以身作則。按正常渠道和方式反映問題，實名反映問題，不要發表網絡匿名不負責任的言論。自覺遵守廉潔自律，部門單位之間、干部之間不請吃喝，勤儉節約。
同志們：
根據地區目標管理領導小組的決定，地直機關目標辦將于20xx年12月20日至27日對地直實施目標管理各部門20xx年目標執行情況進行年度考核。今天召開的這個目標考核培訓會，主要目的就是要大家進一步提高對目標考核工作的認識，明確目標考核的任務，掌握考核的基本方法和要求，切實做好今年的目標考核工作。下面，我就搞好這次考核工作講幾點意見：
一、統一思想，充分認識搞好目標考核工作的重要性。
實行目標管理，是通過明確工作目標，激勵和引導地直各部門努力完成工作任務的一種管理方式。搞好地直機關年度目標考核工作，是地委、行署正確評價地直各部門年度工作業績和實施獎懲的依據，是保證各項工作完成，總結工作經驗，提高管理水平，充分發揮各部門工作積極性的有效方法。如果確立目標任務后不進行考核評比，就不能很好地掌握各部門完成目標任務的情況和各部門之間工作的差別，獎懲就沒有依據，只有嚴格認真地進行考核，目標管理才能發揮約束和激勵作用，才能使機關工作有布置，有落實，形成有效的約束機制、競爭機制和激勵機制，不斷激發部門和機關干部職工的積極性。因而認真搞好目標管理考核工作，是把目標管理工作落到實處的關鍵。因此各考核組的同志，一定要充分認識到目標管理考核對于正確評價部門工作、體現目標管理的嚴肅性、科學性、權威性、調動地直各部門機關干部職工積極性有著十分重要的作用。20xx年度目標考核工作是在地區目標管理領導小組的領導下，代表地委、行署對地直各部門實行考核。鑒于地區20xx年經濟工作會議將于元月上旬召開，地直機關目標考核結果將在會上進行通報，地直機關目標考核今年提前安排進行，時間緊、任務重、要求高。希望各考核組的同志一定要統一思想認識，積極主動，實事求是，客觀公正，認真負責地進行考核，圓滿完成這次年度目標考核任務。
二、明確職責，掌握要求，嚴守紀律。
今天到會的同志都是目標管理領導小組成員單位抽調的副縣級領導干部和中層干部，政治、業務素質都比較強，有的還參加過前幾次的目標考核。為了完成好各項工作，我們首先要明確考核組的工作職責，考核組的主要職責任務：一是在地區目標管理領導小組領導下，負責組織實施對本組各目標實施部門20xx年度目標執行情況的綜合考核，匯總考核材料及有關數據，擬寫考核情況報告，提出考核結果意見;接受被考核單位對考核結果的復核申請報地直目標辦安排復核。二是搞好調查研究，注意了解和掌握對目標管理工作有用的信息。認真分析各部門執行目標的情況，要善于發現目標管理工作中的成功經驗和好的做法，找準存在的問題和不足，有針對性地提出建設性意見，為地區目標管理工作提供有價值的建議和信息。其次，各考核人員要認真閱讀《地直機關(單位)20xx年度目標管理考核實施辦法》，準確領會其精神，熟悉和掌握考核要點、考核標準以及考核方法，為考核工作作好充分的準備。實施考核中一是要堅持實事求是，科學、客觀地分析被考核單位提供的考核資料，善于發現問題和提出問題;三是要認真分析目標完成的證明材料，材料不全，無證明力度的要予以扣分或視為未完成;四是對一些因特殊原因不能完成的目標任務，要看有關說明材料，并判斷其真實性，若情況屬實該項可不予考核;五是嚴格考核紀律，各考核組要以高度負責的精神，良好的工作態度投入考核工作，要嚴守紀律，注意把握總體時間安排和各單位的具體工作日程，提前聯系，主動對接，做到不吃請、不遲到、無特殊情況不請假，在考核期間確保時間集中、精力集中、人員集中。
三、嚴格要求，保質保量完成年終目標考核工作。
在目標考核的過程中，各目標考核組一定要以各單位的目標。
責任書。
對照其目標完成情況，結合評分標準，認真進行打分，堅持一把尺子量到底，注意利用綜合部門的考核結果，做到既看過程也看結果，既看數量也看質量，用科學的方法客觀公正評價每個單位的工作，不能因為考核的偏頗造成考核結果的不公而影響單位干部職工的積極性甚至帶來不良的社會效果。目標管理是一項系統工程，考核工作涉及的部門多，內容復雜，又關系到部門單位的切身利益，責任重大。所以，地區目標管理領導小組要求參加考核工作的同志一定要以高度的政治責任心，嚴謹的工作態度投入目標考核工作，組長、副組長要切實負責，考核組成員要步調一致，思想意見統一。要堅持原則講黨性，堅決杜絕徇私舞弊的行為。要相互支持，相互配合，團結一致，充分發揮目標管理肯定成績、激勵先進、鞭策后進的積極作用，為推動我區經濟、社會全面進步作出應有的努力。
最后預祝目標考核工作取得圓滿成功。
同志們：
今天，局里召開全局干部職工大會，進行200x年度干部職工年度考核測評。等會，將對今天的測評工作提出具體要求,還將組織大家學習了《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》的內容。下面，我就做好這次年度考核工作講幾點意見：
一是大家要充分認識年度考核工作的重要性對干部嚴格要求、嚴格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風建設的重要基礎。年度考核能夠進一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一個重要的環節就是民意測驗，我們每一個人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。
年度考核有利于增強干部職工的責任感和緊迫感。民意測驗結果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結，從而進一步激發其工作激情，增強履行。
崗位職責。
的責任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認真對待，本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體工作人員工作積極性的目的。
二要認真總結干部年度考核工作的經驗，不斷完善和改進考核方法。
對年度考核這項工作，我們局歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準備，每個干部職工都以嚴肅的態度參加民主測評，到會率都比較高，操作程序比較規范，保證了測評的質量。對今后的考核工作，我們要在總結以往經驗的基礎上，在方式方法上作進一步的改進。年度考核的目的是要通過科學規范的考核手段，對干部職工的工作態度、敬業精神、工作能力和業務素質等作出正確的評價，最終達到調動積極因素這個根本目的。我建議以后把年度考核與干部的思想意識、工作職責履行情況有機結合起來，進行分股室或按業務聯系程度分塊進行年度考核，先由每個干部職工對自己一年來的崗位職責履行情況進行個人總結，再進行測評，考核領導小組再確定考核等次。既減少年終全局干部職工集中開大會的時間，又能夠使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價。通過規范崗位職責，解決有些股室，有些崗位，應該承擔的任務和職責并沒有很好地去履行落實，以致于工作出現漏洞，銜接出現真空等問題。年度考核工作，就是要圍繞這些方面進行，讓那些工作拖沓被動、不干事甚至搬弄是非的人得不到應有的尊重。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應有的褒獎。人教股在這方面要大膽探索，提出切實可行的方案。
三是進一步搞好年度考核結果運用。年度考核是干部管理中的一項重要環節，考核的本質目的在于獎勤罰懶，年度考核結果要與獎懲掛鉤。對在年度考核中連續幾年被確定為優秀等次的，要加大事跡挖掘、宣傳的力度，通過媒體、網站進行宣傳，樹立典型。根據年度考核的情況，全面分析干部職工思想狀況，對年度考核中反映不好，特別是思想境界差的干部實行崗位調整，切實發揮好年度考核在干部管理工作中的作用，使那些不一心做工作的人不自在，讓人們自覺地或不得不發奮工作。當然，年度考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。
同志們，今天已經是陰歷的十二月初x，離過年只有多天了，年終的各項工作比較多，希望大家把各項工作做好，為200x年的工作打下一個良好的基礎。
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇十
同志們：
今天上午召開全院干部職工20xx年度學院副處級以上領導干部述職述廉和干部職工年度考核測評大會，會議議程如下:第一項,進行副處級以上領導干部述職;第二項,進行20xx年度干部年度考核測評。在進行這兩項之前，我先就做好這次年度考核工作講幾點意見：
一是大家要充分認識年度考核工作的重要性。對干部嚴格要求、嚴格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風建設的重要基礎。年度考核能夠進一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一個重要的環節就是民意測驗，我們每一個人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。
二是大家要充分了解年度考核的相關內容。民意測驗結果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結，從而進一步激發其工作激情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認真對待，本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體工作人員工作積極性的目的。
三是大家要充分認識年度考核的目的和意義。對年度考核這項工作，我們歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準備，每個干部職工都以嚴肅的態度參加民主測評，年度考核的目的是要通過科學規范的考核手段，對干部職工的工作態度、敬業精神、工作能力和業務素質等作出正確的評價，最終達到調動積極因素這個根本目的。年度考核與干部的思想意識、工作職責履行情況有機結合起來，先由每個干部職工對自己一年來的崗位職責履行情況進行個人總結，副處以上的同志還要在大會上進行述職述廉情況匯報，通過大家的交流匯報和日常工作情況了解，使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應有的褒獎。
四是組織上搞好年度考核結果運用。年度考核是干部管理中的一項重要環節，考核的本質目的在于獎勤罰懶，年度考核結果要與獎懲掛鉤。當然，年度考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
在市級機關年度領導班子。
（供考核組組長使用，僅供參考）。
同志們：
為進一步增強領導班子的戰斗力、凝聚力，加強領導干部隊伍的思想作風與黨風廉政建設，不斷提高領導干部的領導水平和執政能力，進一步解放思想、創業創新，為深入實施xxxx，優化發展環境提供堅強的組織保證，經市委同意，決定對市級單位領導班子和領導干部進行xxx年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點意見。
一、充分認識做好年度考核工作的重要性和必要性。
對領導班子和領導干部實行年度考核，在市級單位已經堅持了多年，并已逐步進入了制度化和規范化的軌道。做好年度考核工作，對加強我市領導班子和干部隊伍建設具有十分重要的意義。
（一）開展年度考核，是深入實施xxxx，全面推進xx“十二五”發展的現實需要。
臺州各項事業的發展。年初，市委號召全市上下進一步解放思想、創業創新，把思想和行動凝聚到xxx“十二五”的奮斗目標上。市級機關是黨委政府的重要參謀助手，是落實市委市政府各項決策的職能部門，在推進創業創新、實施xxx、推動“十二五”發展中，擔負著領導、組織、協調和服務的重要職責。開展年度考核，有利于發揮干部工作的導向作用，大力弘揚直面矛盾、破解難題的務實作風，大力倡導克己奉公、無私奉獻的敬業精神，鼓勵和引導領導干部發揮聰明才智，團結一致，凝心聚力，為推進新一輪創業創新作出新的貢獻。
（二）開展年度考核，是適應換屆后領導班子建設，全面加強領導班子和領導干部隊伍建設的需要。
中年青干部，為市委適時調整優化各級領導班子、穩妥開展換屆工作做好準備。
（三）開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。
民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴大民主，才能實現干部工作的科學化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權利。我市從實際出發，建立了對領導干部經常性考察制度。作為經常性考察的一個重要途徑和有效手段，年度考核采取了述職報告、民主測評、個別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運用，也是黨領導下的民主政治不斷發展的直接體現，對提高選人用人工作的公認度和公信力將起到積極作用。
二、本次考核的對象、內容、方法和程序。
省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀委副書記列為本次考核對象。xxxxx，在現工作單位進行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機關的調研員、副調研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調研員、副調研員及享受所在單位正副職待遇的干部（不包含非市委管理的市屬企業領導班子成員），作一般性了解，委托所在單位考核。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。
本次考核中，對領導班子主要考核年度發揮職能作用情況，重點是思想政治建設、領導水平、工作實績、黨風廉政建設和完成重點任務等方面的實際成效，以及創建學習型班子情況；對領導干部主要考核本年度的履行職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面現實表現。
大家。
述職后，我們將進行民主測評，推薦近期可擔任市管正處級和副處級領導干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，推薦為正處級領導干部的人選要求任副處級2年以上，推薦為副處級領導干部的人選要求任正科級領導職務3年以上。每個單位各推薦1名。根據測評結果，我們將選擇部分單位進行考核談話，具體進點談話單位和談話時間將另行通知。
考核結束后，市委將根據考核中了解掌握的情況，按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領導干部個體的考核結果進行評定；不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領導干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據《浙江省黨政領導班子和領導干部年度考核實施辦法（試行）》（浙組[2009]6號）的規定，對考核結果優秀的，給予嘉獎；對領導干部民主測評總體評價基本稱職和不稱職票超過三分之一，但其中不稱職票未超過三分之一的，一般應評為基本稱職等次，并視情進行誡勉談話或工作調整；對不稱職票超過三分之一，或連續兩年不稱職票超過五分之一的，經組織考察認定為不稱職等次的，按照有關規定，要予以免職或責令辭職等組織處理。
會上，將下發領導班子年度考核測評表、領導干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表，大家可以帶回去填寫，于會后半小時內投到會場中設置的票箱內，由考核組統一回收統計。
另外，按照《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》有關規定，結合年度考核對市直單位開展xxx年度干部選拔任用“一報告兩評議”。干部選拔任用專題報告已在會前發給大家，請大家根據平時掌握情況，對本單位的干部選拔任用情況進行評議。會上下發的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后，與民主測評表一并投到會場中設置的票箱內。
三、對本次考核的幾點要求。
搞好年度考核工作，離不開各級領導干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此，對同志們提幾點要求：（一）各考核單位要高度重視年度考核工作。當前，xxx年的各項工作正在有序開展，要部署和落實的重點工作任務比較繁重，希望被考核單位處理好推進工作和協助考核的關系，積極配合考核組的同志，共同把考核任務完成好，保證市級單位領導干部考核工作的順利進行。
（二）各考核對象要端正態度，自覺接受組織考核和群眾監督。每位領導干部都要把接受年度考核作為改進工作和提高自身素質的一次良好機會，以飽滿的熱情、誠懇的態度接受考核，自覺接受組織和群眾的監督和評議。要認真總結一年來的學習、工作、廉政建設情況，認真剖析和改正自身的不足，切實提高自身素養。
（三）參與考核的同志要堅持實事求是，客觀公正地評價推薦干部。希望大家摒棄個人成見，克服與己無關的思想，實事求是地反映情況，要敢于說真話，說實話。推薦評價干部時，要堅持全面、客觀、公正，既要看干部的優點、長處，也要看干部的缺點、不足。大家要本著對事業和干部負責的態度，以高度的政治責任感和使命感，配合考核組做好考核工作。
借此機會，我也代表考核組表個態。在考核期間，一方面請大家予以積極配合和支持，另一方面我們也真誠地接受大家的監督。特別要指出的是，大家如果對領導班子和領導干部有什么意見建議要反映，可以直接和我們約談。我們已經張貼了考核預告，公布了監督電話。考核組將按照黨的干部政策和有關規定要求，在市委的領導下，在大家的積極配合支持下，同心協力，統籌安排，共同把年度考核工作搞好。
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據州委統一安排，今天，我們考核組到xx單位開展2021年度州管領導班子和領導干部年度考核工作。下面，就做好這次考核工作，我講三點意見：
一、充分認識做好年度考核工作的重要意義
立政之道，查吏為先。干部考核是干部管理的基礎性工作，是區分優劣、獎優罰劣的基本手段和激勵擔當、促進發展的重要抓手。黨的十八大以來，******統攬中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，科學把握我們當所處的歷史新方位和面臨的新形勢、新任務，著眼建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，推進新時代中國特色社會主義偉大事業，對干部考核工作提出一系列新理念、新思想、新要求，把我們黨對干部考核工作的規律性認識提升到新的高度。一是深刻闡明了新時代干部考核工作的重大意義。******指出，“偉大 當前隱藏內容免費查看的斗爭，宏偉的事業，需要高素質干部隊伍”。要通過考核考察，把黨和人民需要的好干部及時發現出來，合理使用起來。二是深刻闡明了新時代干部考核工作的重點任務。******指出，“政治把關和政治素質考察是第一位的”。要常態化識別干部政治素質，看政治忠誠、看政治定力、看政治擔當、看政治能力、看政治紀律，確保各級領導權始終牢牢掌握在忠誠干凈擔當的干部手中。三是深刻闡明了新時代干部考核工作的路徑方法。******指出，“要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系”。既把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現。既在小事上查德辯才，更在大事上看德識才。四是深刻闡明了新時代干部考核工作的正確導向。******指出，“要用好考核評價這個指揮棒，把考核結果作為各級領導班子和領導干部獎懲和提拔使用的重要依據”。做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。******的重要論述高屋建瓴、思想深邃、內涵豐富、指向明確，科學回答了干部考核工作為什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大問題，為加強和改進新時代干部考核工作指明方向、提供遵循。
今年以來，面對嚴峻復雜的形勢和艱巨繁重的任務，新冠肺炎疫情防控的常態化，全州各級黨組織堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹******考察xx重要講話精神，堅決貫徹黨***和省州黨委、政府決策部署，統籌抓好疫情防控和“六穩”“六保’工作，攻堅克難、真抓實干，實現“十四五”良好開局，脫貧攻堅和鄉村振興有效銜接。但部分干部政治站位不高、思想解放不夠、擔當作為不足、推動發展能力不強等問題依然存在。開展這次考核，就是要緊密結合xx活動，著力增強考核政治性、引領性、針對性，促使全州各級領導班子和領導干部做到忠誠干凈擔當，不折不扣貫徹落實******重要指示批示精神和***、省委決策部署，為全州走好以綠色為底色的高質量發展之路提供堅強組織保證。
二、準確把握年度考核工作重點
這次年度考核工作，突出以下五個重點，大家要準確把握，如實反映情況，確保考核成效。
（一）突出政治素質考核。強化對領導班子和領導干部學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想特別是******考察xx時重要講話精神情況的考核了解，既要看學得怎么樣，又要看做得怎么樣，引導干部真正做到學思用貫通、知信行統一。強化對遵守黨的政治紀律和政治規矩的考核，看是否時刻嚴守“五個必須”、堅決杜絕“七個有之”，引導領導干部自覺做政治上的明白人、老實人。
（二）突出高質量發展成效考核。堅持新發展理念、推動高質量發展，是以***同志為核心的黨***作出的一項重大戰略部署。把貫徹落實新發展理念，立足實際推進高質量發展成效作為評價領導班子和領導干部的重要依據，增強領導班子和領導干部推動經濟發展的內生動力。
（三）突出作風建設考核。強化對領導干部精神狀態、工作作風等情況的考核，引導干部發揚擔當精神、斗爭精神，力戒形式主義、官僚主義，在攻堅克難、解決實際問題中不斷打開工作新局面。強化對落實***八項規定及其實施細則精神、遵守廉潔自律準則等情況考核，引導干部保持艱苦樸素、勤儉節約的作風，嚴以律已、秉公用權，堅決反對享樂主義、奢靡之風，堅決反對特權思想和腐敗現象。
（四）突出制度執行力考核。******強調，“制度的生命力在于執行”。按照黨***決策部署和要求，把制度執行力和治理能力納入干部考核的重要內容，既要重點看領導干部是否有強烈的制度意識，是否堅決維護制度權威，是否善于從制度上思考問題，運用制度謀事干事；又要重點看領導干部是否嚴格抓好各項制度執行，是否存在做選擇、搞變通、打折扣，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，真正做到用制度管權管事管人。
（五）突出黨建工作考核。在充分運用基層黨建述職評議考核結果的基礎上，實地考核主要看領導班子和領導干部在推動黨建工作融入疫情防控、“六穩”“六保”、鄉村振興、基層治理、產業發展等重大任務，融入本單位主責主業等方面情況，看是否存在黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化，堅決防止和克服重形不重效、重痕不重績問題。
三、從嚴從實開展年度考核工作
（一）嚴格方法程序。這次考核將按照總結述職、民主測評、個別談話、了解核實、綜合分析研判等程序進行。考核組將堅持實事求是，準確把握考核內容，嚴格方法程序，確保考準考實。被考核對象要如實反映情況，把考核作為總結成績、查找問題、改進工作的一次重要契機，把考核與整改提高結合起來，真正使考核成為查找差距和不足的過程，成為建章立制、整改落實的過程，成為推動工作、促進發展的過程。
（二）嚴肅考核紀律。考核組全體人員將嚴格遵守政治紀律、工作紀律和保密紀律，嚴格遵守***八項規定及其實施細則精神，不泄露與考核有關的信息。被考核對象要自覺迎檢，嚴肅對待考核，不該做的不做，不該問的不問，不能以任何形式干擾考核組的正常工作。
（三）用好考核結果。堅持考用結合，把考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，對政治過硬、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部及時發現出來、大膽使用起來，切實鼓勵先進、鞭策后進，推動能上能下，促進擔當作為，更好發揮考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用。
最后，希望大家以高度負責的態度，高標準、嚴要求完成好相關工作。歡迎廣大干部群眾對考核組的工作進行監督，提出寶貴意見。
我就講這些，謝謝！
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇十三
（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是透過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題群眾討論制度。充分體現群眾力量，班子的團結統一。
（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，個性是金融行業競爭如此激烈的狀況下，我們這天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。
（4）、領導班子敬業心、職責心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。
（5）、領導班子改革創新意識強，能正確應對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。
（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
2、主要問題。
（1）、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活狀況，多幫忙基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應用心協調解決。推薦多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
（2）、推薦領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
（3）、推薦領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人狀況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。
（4）、推薦領導層在決策上要多思考職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上思考問題。
（5）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
（6）、推薦領導對下屬應持續平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間持續一種簡單和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理潛力所樹立起來的。
(二)、對領導班子成員的意見及推薦。
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作潛力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及推薦。
（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
（3）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
（5）、推薦領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，期望轉變觀念。
(三)、對黨員隊伍的意見和推薦。
存在不足及推薦：
（1）、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。
（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。
（3）、對入黨用心分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據縣委統一安排，年度縣管領導班子和領導干部考核工作已于日啟動。今天，我們考核組一行到單位，主要任務是對年度縣管領導班子和領導干部政績、落實黨風廉政建設責任制、平安古浪建設、黨委（黨組）書記抓基層黨建等情況進行考核。為認真落實好縣委部署要求，扎實有效、高質量做好今年年度考核工作，我講三點意見。
一、要充分認識今年年度考核的重要意義。
2021是中國***成立100周年，是實施“十四五”規劃、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一年，也是縣鄉換屆后領導班子謀劃未來發展的一年。11月份，黨***召開***，全面總結了黨百年奮斗的重大成就和歷史經驗，這是一次具有里程碑意義的重要會議。面對艱巨繁重的改革發展穩定任務，特別是前段時期新一輪新冠。
當前隱藏內容免費查看肺炎疫情的嚴重沖擊，全縣上下高舉***新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹******對甘肅重要講話和指示精神，認真落實***和省委、市委、縣委決策部署，各項工作取得了令人可喜的成績。
干部考核是加強黨的全面領導和全面從嚴治黨的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進經濟社會發展的有效途徑。黨的十八大以來，******對干部考核工作提出一系列新理念新思想新要求，深刻闡明了新時代干部考核工作的重要意義、重點任務、路徑方法、正確導向，把我們黨對干部考核工作的規律性認識提升到了新高度，為立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，實現“十四五”宏偉藍圖，做好新時期干部考核工作指明了方向、提供了遵循。開展2021年度考核工作，就是對領導班子和領導干部的工作落實情況進行集中檢閱和考量，對完整、準確、全面貫徹新發展理念，推動經濟社會高質量發展，落實縣委縣政府重大決策部署進行全面考評，進一步激勵廣大干部知責盡責、擔當作為，樹立干事創業、真抓實干的鮮明導向。大家一定要提高政治站位，充分認識這次考核工作的嚴肅性和重要性，切實把思想認識統一到***和省委、市委、縣委的部署要求上來，以高度的思想自覺、政治自覺和行動自覺做好此次考核工作。
二、要準確把握這次考核工作的新變化。
這次考核將政績考核、黨委（黨組）書記抓基層黨建、落實黨風廉政建設責任制、平安古浪建設考核等合并進行。我們將嚴格按照縣委的部署要求，按照考核辦法的規定，堅持注重實績、群眾公認、客觀全面、公平公正、簡便易行原則，全面開展考核工作。
第一，在考核內容上，堅持把政治標準放在首位，把貫徹******對甘肅重要講話和指示精神、落實***和省委、市委、縣委決策部署作為考核工作的統攬和主線，強化對政治素質、高質量發展、制度執行力和治理能力、作風建設、黨的建設的考核，注重對事關全縣經濟社會發展風險點和風險源、統籌疫情防控和經濟社會發展、全面做好“六穩”工作、落實“六保”任務的考核。同時，按照發展基礎、資源稟賦、產業結構、區位優勢和重點任務，對鄉鎮、街道分類別確定考核指標權重，重點對鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉村振興戰略、深化生態環境保護、維穩、保障和改善民生等方面進行考核。對綜合管理部門重點考核圍繞中心、服務大局，履行部門職能、完成年度任務，強化統籌協調，深入調查研究，準確研判形勢，積極建言獻策，服務全縣經濟社會高質量發展等方面的成效。對經濟工作部門重點考核推動高質量發展、深化“放管服”改革、優化營商環境，完成年度任務，推進經濟建設領域各項工作等方面的成效。（考核對象屬社會發展部門的）對社會發展部門重點考核解決民生領域突出問題，提供優質公共服務，提高保障和改善民生水平，加強和創新社會治理，完成年度任務等方面的成效。（考核對象屬人大政協群團的）對人大政協群團重點考核圍繞全縣經濟社會發展大局，履行職責職能、完成年度任務的成效。（考核對象屬垂直管理單位的）對垂直管理單位重點考核圍繞縣委、縣政府決策部署，服務地方經濟社會發展的成效。
第二，在考核程序方面，主要包括總結述職、民主測評、民主評議、個別談話、了解核實、評價打分、政績分析等環節。考核期間，考核組還將通過個別談話、實地查看、查閱資料等方式，全面了解情況。對民主測評、反向測評得分較低，民主評議、個別談話反映問題較多的，考核組還要進行調查核實，確保全面、真實、準確、客觀了解有關情況。
第三，在政績分析方面，考核組將辯證分析主觀努力與客觀條件、個人貢獻與集體作用等方面的因素，既看發展成果，又看發展成本與代價；既注重考核顯績，更注重考核打基礎、利長遠的潛績；既考核盡力而為，又考核量力而行，全面歷史辯證地評價領導班子和領導干部的政績。
三、要確保考核結果的公正性。
政績考核是對領導班子和領導干部一年工作的全面檢驗，是優化領導班子配備、加強干部隊伍建設的重要依據，希望同志們嚴肅認真對待，積極主動配合，確保考核情況的客觀真實和考核結果的公平公正。
一要客觀公正評價干部。大家要牢固樹立“四個意識”，堅持黨性原則，正確行使民主權利，客觀公正地評價干部的工作情況和作風表現。要按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，對干部的德才素質、工作實績、群眾公認等情況實事求是地進行評價，防止以偏概全、求全責備，更不能以個人好惡和關系親疏為標準來評價干部。
二要正確對待考核工作。這次考核，既是對領導班子和領導干部政績的全面掌握和檢查，也是對領導干部黨性原則和組織觀念的一次考驗。希望每一位考核對象把這次考核當作接受組織檢驗和干部群眾監督的難得機會，實事求是地總結思想作風和履行職責情況，發揚成績，尋找差距，在考核中得到改進和提高。
三要嚴格遵守考核紀律。領導干部要帶頭遵守組織紀律，客觀反映情況，不準人為干擾和妨礙考核工作，不準向考核組提供虛假數據和資料，不準搞非組織活動，不準打擊報復反映真實情況的干部群眾。在民主測評時，要獨立思考，客觀評判，做到會上不交流，會后不議論。對不顧大局、不守紀律，搞拉票和其他非組織活動的，一經發現將嚴肅查處。
如有什么意見和建議，可通過正常渠道向考核組反映。歡迎大家向我們提供情況、反映問題，并對我們的工作進行監督。
謝謝大家！
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇十五
縣總商會(工商聯)領導班子成員4人，黨組書記、常務副會長xxx(正科)，副會長xxx(副科)、xxx(副科)，秘書長xxx(副科)。
一、班子的主要特點。
方法不新，路子窄，工作隨意性大。整體效能發揮不足，工作被動。
二、主要工作成績。
1、深入宣傳商會職責，發動非公有制企業和個體戶入會，全年共吸收5家私營企業為新會員。
2、組織3名會員和專職人員共8人到xx縣考察，加強交流與合作。
3、創造條件，提高服務水平，組織非公有制人士參與民營企業間的各項活動，發展和推動企業文化。
4、切實保護會員合法權益，協助會員追繳工程款，認真協調企業會員的“三角債”和縣拖欠工程款等一些難題。
5、開展“雙思”教育活動，推動光彩事業發展，促使許多會員用心為社會公益事業捐款捐物，如會長xxx為教育、農業開發等共捐資200多萬元，曾授予“優秀的建設有中國特色社會主義者”榮譽稱號。
6、對非公有制企業的黨員進行調查，幫忙協調非公有制企業建立黨支部，使黨員在企業中發揮先鋒模范作用，如非公有制經濟人士xxx于11月榮獲全國工商聯授予“黨群在我心中”先進個人獎。
三、存在問題和不足。
工作制度不健全，貫徹落實不得力；與商會會員溝通聯絡不足，為會員服務不佳，造成收繳會費工作被動；與有關部門協調不好，抓非公有制企業健全黨組織和工會組織工作成效不大，導致有些非公有制企業至今沒有成立基層黨支部和工會組織；工作隨意性大。
四、班子民主測評狀況。
縣總商會發放《領導干部民意測評表》5張，收回有效表格5張，該班子獲得測評意見3個“好”，2個“一般”。考核組推薦該班子測評意見為稱職。
五、縣總商會推薦后備干部名單。
xxx，男，35歲，黎族，本科文化程度，某省某縣人。
考核組組長:xxx(副縣長)。
成員:xxxxxxxx。
201月9日。
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇十六
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作潛力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及推薦。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。（渭水學子網wsxz，請保留此標記。）。
(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
(5)、推薦領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，期望轉變觀念。
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇十七
尊敬的各位領導，各位來賓，各位同事上午好：
熱烈祝賀四新技術交流大會勝利召開!
我叫付朝忠，聊城市大地印刷有限公司董事長，在這里向支持和厚愛我公司發展的新老客戶表示衷心的感謝。
在各單位的幫助和公司全體員工的共同努力下，我公司取得了一定的成績。現擁有羅蘭160四色、羅蘭130四色各一臺;小森1020五色印刷機兩臺。印前發排機兩臺，以及印前印后前進設備數臺，本公司以紙張銷售、印刷加工、印后覆膜等工藝，為大家服務。在各兄弟單位的支持下，我們取得了長足性的發展，我公司將不斷取得新的去突破，來回報廣大客戶的鼎立支持。為我們的印刷事業盡我們的微薄之力，我們以強己惠外、相互支持、友好合作的原則，實現雙贏目標，攜手開始、奔向美好的明天。回首過去崢嶸歲月，欣慰神馳。
展望未來錦繡前程，壯懷激超。
十幾年來我們始終以誠信、雙贏的合作理念，來求發展、壯大之路。雙贏是我們合作的目的，我們總是把雙贏作為合作的目標，把合作的利益放在與本公司利益同等重要位置，把合作向縱深發展，從而使我們共同發展。今天我們在這里為大家提供一個溝通平臺，目的就是增進友誼、增進了解、加強合作。
最后祝各位同事、各位來賓、各位領導，工作順利、身體健康、闔家幸福。
文檔為doc格式。
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇十八
20xx年×換屆以來，在市委、市政府和×委的正確領導下，政府班子牢固樹立和落實科學發展觀，解放思想、實事求是、與時俱進，開拓創新，全×經濟實現了跨越式發展，各項社會事業取得了長足進步。實踐證明，×政府班子較好地擔當起了領導吉利改革和發展的重任，是一個講政治的班子、堅強有力的班子、工作務實的班子、團結協作的班子、清正廉潔的班子。
（一）講學習講政治重團結。一是重視學習，提高素質。×政府班子定期組織理論學習，班子成員除參加×委中心組學習外，定期利用政府常務會議和×長辦公會議，集中學習中央及省市的有關文件精神、法律法規和新出臺的各項政策規定，探討工作體會，通報工作進展狀況，相互學習，取長補短。在各項學習教育活動中，政府班子堅持開門教育，深入查擺問題，切實搞好整改，收到了良好效果。二是政治堅定，頭腦清醒。能夠嚴格按照中央和上級黨委要求，堅持正確的政治方向，全面貫徹執行黨的政治路線；堅定正確的政治立場，嚴守政治紀律，堅決貫徹中央決策和部署，確保政令暢通。在政治性原則性問題上，能經得起考驗，服從大局，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。三是決策民主，班子團結。能夠認真貫徹民主集中制，堅持群眾領導，發揮整體效能，對事關全局的重大問題和重要決策，能夠廣泛征求意見，實現決策科學化、民主化。班子成員相互尊重，相互理解，相互支持，密切配合，能夠自覺維護×委權威，自覺理解×人大法律監督和×政協民主監督，認真落實×委的決策部署和×人大的各項決定決議，創造性地開展工作；能夠根據群眾決策和個人分工認真履行職責，大事講原則、小事講風格，做到了政令暢通，工作一盤棋。
（二）抓大事謀全局促發展。能夠從全×改革發展穩定的大局出發，觀察、思考和解決問題，安排部署工作。緊緊圍繞市委、市政府戰略部署，立足當地實際，創造性地提出了“充分依托石化、化纖原料優勢，以招商引資和項目建設為突破口，大力實施工業強×戰略，做大做強石化產業，推動×域經濟跨越式發展，打造經濟強×”的總體思路，加快發展步伐，使綜合經濟實力躍上了一個新臺階。與相比，全×生產總值由×億元增長到×億元，增長×%；財政一般預算收入由×億元增長到×億元，翻了一番多；全社會固定資產投資由×億元增加到×億元，增長×倍；社會消費品零售總額由×億元增加到×億元，增加了一倍；城鎮居民人均可支配收入由×元增長到×元，農民人均純收入由×元增長到×元。分別增長×%和×%。
率先垂范，真抓實干。政府班子成員不論是在，還是在等工作中，都能夠率先垂范，帶頭深入基層深入實際開展調查研究，進行現場辦公，解決實際問題，有力地影響和帶動了政府系統整體作風的明顯好轉。三是健全制度，狠抓落實。在政府系統嚴格實行了目標職責管理和績效考核制度，進一步強化督促檢查，很好地促進了各項工作落實。
（四）正氣濃自律強重廉潔。班子成員都能帶頭堅持民主集中制原則，帶頭執行×委決定。認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》和省、市、×委關于黨風廉政建設工作的安排部署，自覺發揚黨的艱苦奮斗優良傳統，沒有追求享樂、貪圖安逸、假公濟私、奢侈浪費等現象。能夠認真貫徹落實黨風廉政建設“一崗雙責”職責制，帶頭做到堅持原則、依法辦事、不謀私利，不搞特權，并且嚴格抓好分管部門的黨風廉政建設工作，定期聽取分管部門黨風廉政建設匯報，指導黨風廉政建設工作開展，自覺做到清正廉潔，勤政為民。堅持開展經常性的部門和行業不正之風治理活動，嚴肅各項財經紀律，強化對重點領域、重點資金、重點部門的審計監督，嚴肅查處違法違紀行為。幾年來，政府班子和政府系統各部門沒有出現嚴重違法違紀現象。
存在問題：一是政府班子成員在抓工作、促落實方面投入精力很多，理論學習的系統性還不強；二是個別政府部門的服務意識需要進一步提高，機關作風建設有待進一步加強。
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇十九
同志們：
今天，我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質和業務素質，激勵干部職工忠誠敬業辦教育的精神風貌，進一步把思想和行動統一到振興千秋偉業上來。為確保考核效果，下面我講五點要求：
一、要明確考核的目的和意義。
年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧，總結經驗，吸收教訓，為求來年創造更好的業績打下基礎。因此，對干部職工進行考核，既是教育事業發展的客觀要求，也是每個干部自身發展的內在需求，更是干部隊伍改革的必然要求。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全局干部職工一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系。考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，以達弘揚先進、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發現優點求進取。年度考核是干部管理中的一項重要工作，希望各位要正確對待。
三、考核對象有變化，需要區別對待。
根據《公務員法》規定，考核對象有分公務員與參照《公務員法》管理事業單位人員、領導成員公務員與非領導成員公務員等，大家要區別對待。對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，局黨組主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。
四、要克服兩種傾向，確保考核效果。
克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴謹規范，走過場對付檢查的傾向，具體表現為：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創優的激勵作用。
總之，希望大家統一思想，提高認識，科學落實，確保年度考核工作平穩、有序、高效推進，確保年度考核工作的實際效用。
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇二十
***領導班子現有成員*名，其中黨委書記、主任***，副主任***、***、***，紀檢書記***。班子平均年齡44.8歲，本科以上文化程度5人。
二、班子突出特點。
領導班子特點主要表現為：整體素質較好，團結務實，爭先意識強。年齡結構搭配合理，愛學習肯鉆研，政治立場堅定。經常溝通，坦誠相待，互相信任，關系融洽，凝聚力強，分工明確，各司其職。組織協調潛力強，用心配合，工作主動，職責心強，貫徹執行黨的方針政策和區委區政府的決策堅定。求真務實，開拓創新，工作有新舉措，成績斐然。關心干部職工，廉潔奉公，執政為民。生活作風正派，沒有奢侈浪費行為。
三、班子存在的問題和不足。
班子成員平時忙于具體性事務工作太多，對政治理論學習系統性和深度還不夠；深入基層調查研究較少，發現問題、解決問題有時不夠及時。
四、班子成員主要特點。
1、***現任發改委副主任，該同志工作思路清晰，能創造性的開展工作，工作職責心強。
2、***現任發改委副主任，該同志基層工作經驗豐富，待人隨和，勤政廉潔，顧全大局。
3、***現任發改委紀檢書記，該同志工作思路清，方法靈活，周密細致，作風嚴謹，群眾基礎好。
4、***現任發改委黨委書記主任，該同志工作思路清晰，統攬全局潛力強，知人善任，干工作雷厲風行，求真務實，有條不紊。
5、***現任發改委副主任，該同志思想覺悟高，待人隨和，團結同志，顧全大局。
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇二十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
在公司上下全力以赴，向全年目標任務沖刺的關鍵時刻，今天，我們在這里召開公司中層干部年度考核會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質和業務素質，激勵黨員干部忠誠敬業創佳績，誠信服從求進取的精神風貌，進一步把思想和行動統一到集中精力推動公司的發展上來，為確保考核效果，做到考核、生產兩不誤，下面我講三點要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是公司黨委按照黨管干部的要求，結合公司實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善公司干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是企業發展的客觀要求，是每個干部自身發展的內在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上能下的動態用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設，努力培養造就一支高素質的干部隊伍。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
調整、獎懲、培訓提供依據，我們領導班子希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發現優點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望大家要正確對待。
三、要牢牢把握干部考核的總體要求。
這次干部考核，必須要以科學發展的眼光、職工群眾的公信度、正確的政績、廉潔自律等各方面作出綜合評價，把品德、知識、能力、作風、業績作為衡量干部的標準，充分發揮考核的評價的導向、引領、激勵作用，進一步調動干部工作的積極性、主動性，更好的營造一心一意謀發展、聚精會神抓經營的濃厚氛圍，和干事創業的良好環境，推動公司跨越式發展。要對日常工作不重視，有了制度不落實，領導班子不團結，考核成績不突出的個別中層干部嚴格按照考核管理辦法進行處理。
同志們，這次考核會，就是要通過考核，發現一些優秀人才，樹立一批先進典型，宣傳交流典型經驗，使考核切實起到鼓勵先進、激勵后進的作用。同時要把個別無所作為，人浮于事，在其位不謀其政的人篩出來，以保證干部隊伍的向心力、凝聚力、戰斗力，在全公司興起求真務實的風氣。廣大干部要認真學習理論知識，把精力集中到學習上來，集中到努力提高自身素質上來，集中到安全生產上來，通過考核，不僅要找出不足，還要考核出團結，考核出凝聚力，考核出戰斗力。
謝謝大家！
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇二十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
全市文化、廣電、旅游、文物等行業領域“點多、線長、面廣”，既是維護意識形態安全的重要領域，也是促進文旅事業、文旅企業安全發展的重要領域。一方面，大家一定要繃緊弦，牢固樹立安全工作紅線意識和底線思維，牢牢掌握防范化解文化和旅游領域各類安全風險的主動權，督促文旅經營市場落實安全主體責任。要持續開展旅游包車安全整治、高風險項目安全規范、景區流量控制治理、出境游安全提升等行業安全專項治理。各地各部門的領導都要層層壓實責任，簽訂好安全責任書，做好值班帶隊工作，組織巡訪巡查工作，筑牢安全防線。要嚴格按照時間節點認真落實信息的上報制度，妥善處理好各種輿情。要始終堅持一崗雙責，以萬無一失的工作舉措、一失萬無的憂患意識繃緊安全生產之弦，守住底線，做到防患于未然，贏得工作主動權。圖書館、博物館、影劇院、旅行社、a級景區、星級飯店等公共文化和旅游窗口，在“五一”期間都要開展豐富多彩的文化活動，加強對x城市的推介，加強消費者文明娛樂、文明旅游的宣傳引導。
在領導班子年度考核會上講話（優秀23篇）篇二十三
同志們：
根據縣委統一安排，××年度縣管領導班子和領導干部考核工作已于××日啟動。今天，我們考核組一行到×××單位，主要任務是對××年度縣管領導班子和領導干部政績、落實黨風廉政建設責任制、平安古浪建設、黨委（黨組）書記抓基層黨建等情況進行考核。為認真落實好縣委部署要求，扎實有效、高質量做好今年年度考核工作，我講三點意見。
一、要充分認識今年年度考核的重要意義。
2021是中國共產黨成立100周年，是實施“十四五”規劃、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一年，也是縣鄉換屆后領導班子謀劃未來發展的一年。11月份，黨中央召開十九屆六中全會，全面總結了黨百年奮斗的重大成就和歷史經驗，這是一次具有里程碑意義的重要會議。面對艱巨繁重的改革發展穩定任務，特別是前段時期新一輪新冠肺炎疫情的嚴重沖擊，全縣上下高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹習近平總書記對甘肅重要講話和指示精神，認真落實中央和省委、市委、縣委決策部署，各項工作取得了令人可喜的成績。
干部考核是加強黨的全面領導和全面從嚴治黨的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進經濟社會發展的有效途徑。黨的十八大以來，習近平總書記對干部考核工作提出一系列新理念新思想新要求，深刻闡明了新時代干部考核工作的重要意義、重點任務、路徑方法、正確導向，把我們黨對干部考核工作的規律性認識提升到了新高度，為立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，實現“十四五”宏偉藍圖，做好新時期干部考核工作指明了方向、提供了遵循。開展2021年度考核工作，就是對領導班子和領導干部的工作落實情況進行集中檢閱和考量，對完整、準確、全面貫徹新發展理念，推動經濟社會高質量發展，落實縣委縣政府重大決策部署進行全面考評，進一步激勵廣大干部知責盡責、擔當作為，樹立干事創業、真抓實干的鮮明導向。大家一定要提高政治站位，充分認識這次考核工作的嚴肅性和重要性，切實把思想認識統一到中央和省委、市委、縣委的部署要求上來，以高度的思想自覺、政治自覺和行動自覺做好此次考核工作。
二、要準確把握這次考核工作的新變化。
這次考核將政績考核、黨委（黨組）書記抓基層黨建、落實黨風廉政建設責任制、平安古浪建設考核等合并進行。我們將嚴格按照縣委的部署要求，按照考核辦法的規定，堅持注重實績、群眾公認、客觀全面、公平公正、簡便易行原則，全面開展考核工作。
“六穩”工作、落實“六保”任務的考核。同時，××按照發展基礎、資源稟賦、產業結構、區位優勢和重點任務，對鄉鎮、街道分類別確定考核指標權重，重點對鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉村振興戰略、深化生態環境保護、維穩、保障和改善民生等方面進行考核。××對綜合管理部門重點考核圍繞中心、服務大局，履行部門職能、完成年度任務，強化統籌協調，深入調查研究，準確研判形勢，積極建言獻策，服務全縣經濟社會高質量發展等方面的成效。××對經濟工作部門重點考核推動高質量發展、深化“放管服”改革、優化營商環境，完成年度任務，推進經濟建設領域各項工作等方面的成效。（考核對象屬社會發展部門的）對社會發展部門重點考核解決民生領域突出問題，提供優質公共服務，提高保障和改善民生水平，加強和創新社會治理，完成年度任務等方面的成效。（考核對象屬人大政協群團的）對人大政協群團重點考核圍繞全縣經濟社會發展大局，履行職責職能、完成年度任務的成效。（考核對象屬垂直管理單位的）對垂直管理單位重點考核圍繞縣委、縣政府決策部署，服務地方經濟社會發展的成效。
第二，在考核程序方面，主要包括總結述職、民主測評、民主評議、個別談話、了解核實、評價打分、政績分析等環節。考核期間，考核組還將通過個別談話、實地查看、查閱資料等方式，全面了解情況。對民主測評、反向測評得分較低，民主評議、個別談話反映問題較多的，考核組還要進行調查核實，確保全面、真實、準確、客觀了解有關情況。
第三，在政績分析方面，考核組將辯證分析主觀努力與客觀條件、個人貢獻與集體作用等方面的因素，既看發展成果，又看發展成本與代價；既注重考核顯績，更注重考核打基礎、利長遠的潛績；既考核盡力而為，又考核量力而行，全面歷史辯證地評價領導班子和領導干部的政績。
三、要確保考核結果的公正性。
政績考核是對領導班子和領導干部一年工作的全面檢驗，是優化領導班子配備、加強干部隊伍建設的重要依據，希望同志們嚴肅認真對待，積極主動配合，確保考核情況的客觀真實和考核結果的公平公正。
一要客觀公正評價干部。大家要牢固樹立“四個意識”，堅持黨性原則，正確行使民主權利，客觀公正地評價干部的工作情況和作風表現。要按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，對干部的德才素質、工作實績、群眾公認等情況實事求是地進行評價，防止以偏概全、求全責備，更不能以個人好惡和關系親疏為標準來評價干部。
二要正確對待考核工作。這次考核，既是對領導班子和領導干部政績的全面掌握和檢查，也是對領導干部黨性原則和組織觀念的一次考驗。希望每一位考核對象把這次考核當作接受組織檢驗和干部群眾監督的難得機會，實事求是地總結思想作風和履行職責情況，發揚成績，尋找差距，在考核中得到改進和提高。
三要嚴格遵守考核紀律。領導干部要帶頭遵守組織紀律，客觀反映情況，不準人為干擾和妨礙考核工作，不準向考核組提供虛假數據和資料，不準搞非組織活動，不準打擊報復反映真實情況的干部群眾。在民主測評時，要獨立思考，客觀評判，做到會上不交流，會后不議論。對不顧大局、不守紀律，搞拉票和其他非組織活動的，一經發現將嚴肅查處。
如有什么意見和建議，可通過正常渠道向考核組反映。歡迎大家向我們提供情況、反映問題，并對我們的工作進行監督。
謝謝大家！