工作心得體會是在工作過程中總結和歸納的一種表達方式，可以幫助我們更好地認識自己的不足和進步之處。以下是一些工作心得體會的典型案例，希望能為大家提供一些建議和思路。
全國組織工作會議心得體會（優秀12篇）篇一
近日，全省組織工作會議于長沙召開。省委書記、省人大常委會主任杜家毫在會上強調，全省各級黨組織和黨員干部，要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代黨的建設和組織工作的重要思想。同時著眼我省當前實際，杜家毫書記還就如何構建良好政治生態、打造高素質人才隊伍、實現全面從嚴治黨等工作進行了部署。深刻領會落實組織工作會議精神，基層工作應緊扣“三個務必”：
務必認識黨的建設規律，掌握貫徹新時代黨的建設總要求和組織路線的思想武器。黨在誕生、發展、壯大等重大歷史階段都作出了順應時代的革新舉措，由此也沉淀了許多強化自身建設的優良傳統及寶貴經驗，并自覺形成了對馬克思主義執政黨客觀規律的科學認識。黨的偉大斗爭既離不開檢驗真理的革命實踐，也需要不斷深化的思想認知，掌握規律應始終成為貫穿黨的全面領導、加強黨的建設、推進全面從嚴治黨實踐的主線。
務必健全黨的組織體系，夯實執行黨中央和各級黨組織決策部署的行動基礎。若想將黨內政治生態建設得更為堅強有力必然要構建嚴絲合縫的組織體系，若想讓中央的決策執行得雷厲風行必然離不開地方黨組織桴鼓相應，若想令組織的權威始終“定如一尊”必然要依靠黨員同志堅定信仰。織密建強新時代黨的組織體系，尤其需要提升黨的基層組織建設質量，這樣才能令黨的創造力、凝聚力、戰斗力歷久彌新。
務必抓好黨的干部隊伍，充實推動黨和國家事業改革發展百年大計的中堅力量。習近平總書記指出，實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人。在建設富饒美麗幸福新湖南的改革發展大局中，應讓廣大黨員干部勇立潮頭，肩負重任，讓政治歷練成就過硬本領。結合創新引領開放崛起戰略背景，從干部培育、選拔、管理、使用等多個環節完善整體機制，努力建設出一支勇于擔當、矢志奉獻的優質隊伍。
做好新時代黨的建設和組織工作，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以新時代黨的組織路線為指引，深入研究組織工作的新思路、新舉措，進一步提高政治站位，強化使命擔當，要堅決把新時代黨的組織路線作為方向一以貫之，堅決把新時期好干部標準作為要求一以貫之，堅決把加強基層黨組織建設作為基礎一以貫之，堅決把組工隊伍建設作為根本一以貫之，推動全國組織工作會議精神落地見效。
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全國組織工作會議心得體會（優秀12篇）篇二
組織工作是黨建工作的重要組成部分，做好組織工作是黨務工作者的一門必修課，也是一項基本功。結合我從事十多年基層組織建設工作的實踐，我認為要做好新形勢下的組織工作，必須具備四種能力。
第一，要有由此及彼、由表及里的洞察力。組織工作涉及范圍廣，事務內容雜，門類頭緒多，涵蓋了基層各個群體、各類組織、各項工作，上面條條線線都有工作要求，下面鎮鎮村村都有具體實際，怎么樣從紛繁復雜中迅速找準突破口，明確主攻點，打開工作的新局面，既要有過硬的執行力，更需要敏銳的洞察力。洞察力從哪里來，來自三個方面：一是來自對上情的準確把握。只有全面了解、深刻理解各級黨委政府的工作要求，才能使工作不游離中心、不偏離方向。二是來自對下情的過細掌握。組織工作主要戰場在基層、實踐陣地在基層、效果體現在基層，必須通過深入的調研，摸準基層實際情況，制定有針對性的工作舉措。三是來自對上情和下情的完滿結合。把上級要求和基層實際有機結合、充分融合，通過把準上級要求擇準方向，切合基層實際檢驗成效，使組織工作的鼓動性和影響力發揮到最大化。
重從籠統要求中找準著力點，把上級精神具體化，變成一項項實實在在的工作任務；在工作實踐中探索規律性，把原則要求實在化，變成一條條可操作的規定條文；在整體推進中培植典型，把工作成效顯形化，使工作的具體目標變成可學可用的鮮活實例，促進各項工作迅速推進、取得實效。2006年以來，我們在新農村建設這項工作中，針對基層對新農村建設要求的模糊認識，重點推出了xx村這一典型，不僅在省內外產生了重大影響，也為全縣新農村建設、基層組織建設和雙強干部隊伍建設提供了榜樣和標桿。
第三，要有概括提煉、
總結。
升華的創新力。三千年前的《周易》就提到了“革故鼎新”，這一光輝思想至今仍然具有無窮生命力，也是提高基層黨建工作科學化水平的重要推力。我認為實現組織工作創新，要確立三種意識，走出三個誤區。三種意識，即：確立大局意識，始終圍繞地方黨委政府的工作中心，圍繞基層黨員群眾的關注焦點，確定探索創新的方向；確立實踐意識，注重從實踐中探索創新舉措，總結有效做法，搭建新型載體；確立品牌意識，對確定的創新工作，要組織專門力量進行跟蹤調研，總結提煉，宣傳推廣，發現閃光點，擴大影響力。走出三個誤區，即：不能把創新當成桌案謀劃、閉門造車、憑空想像，沒做先說，不做光說；不能把創新當成照搬照抄，脫離地方實際，盲目借鑒，舊瓶裝舊酒，搞文字游戲；不能把創新當成臨時性、階段性工作，一年一變化，一時一主題，缺乏系統性和連續性。
第四，要有寬容大度、立說立行的親和力。組織部門是。
干部、人才、黨員的服務部門，組織工作的根本就是做好人的工作，但做好從事組織工作人員的自身建設工作更為重要。良好的人格魅力也是組工干部的重要素質。這方面，我覺得要堅持“四要四不”，一要精研業務，不能崇尚空談，對組工業務既要博聞強記，又要術有專攻。二要雷厲風行，不能拖沓遲緩，抓工作做事情要當斷就斷，立說立行，該表揚時不吝溢美之詞，該批評時不說虛言好語。三要寬容大度，不能斤斤計較，要和風細雨，胸襟廣闊，不擺架子，拿派頭。四要公道正派，不能違背原則，堅持大事講原則，小事講風格，保持一身正氣，樹立良好形象，體現真正價值。
通過自治區層層選拔和考核，我有幸于2010年9月來到柳南區鵝山街道擔任黨建組織員的工作，到現在已有2個多月的時間，這段時間的工作經歷讓我能直觀的體會到基層黨建工作的重要性，基層黨建工作滲透在街道工作的方方面面，宣傳工作、組織工作、工、青、婦等等工作都是黨建工作的題中之義，對于包羅萬象卻同樣重要的各項工作而言，給黨建組織員的工作提出了更為嚴格的要求，但是工作任務的艱巨并沒有讓我退縮，相反激發了我更大的工作熱情，將壓力轉化為動力，從熟悉工作流程開始接觸黨建工作的方方面面，遇到不明白的地方虛心向同事請教，要時刻謹記黨建工作是一切工作的準心繩，堅持黨帶動其他工作的工作原則。
街道社區的黨組織地位和主要職責大致包含以下幾個方面：
（6）領導街道社區的思想政治工作和精神文明建設。每項工作的內容都圍繞著如何發揮基層黨組織的核心和領導作用展開，就拿黨組織自身建設舉例子，今年工作一個重點就是黨員創先爭優活動的開展，顧名思義便是將黨員的模范作用提升到黨建工作的重中之重來抓，黨員的先鋒表率性是我黨永葆先進的決定因素，其與黨風廉政建設是一脈相承，不能分割的，因此，創先爭優活動也貫穿到其他各方面的工作中，如婦聯的創先爭優活動開展便是將黨建與婦聯工作最好的結合體現。
（二）街道社區黨建工作是企事業單位進行正常的生產經營和工作的需要，是人民群眾提高生活水平和生活質量的需要，也是黨自身建設的需要。
散，很多方面都無法觸及，只能有人的戶籍坐在地居委會彌補這一空缺。而我黨的發展離不開的兩個方面便是經濟發展和社會進步。相應的，社區在社會管理這一點上便發揮著不能替代的積極作用，黨在基層體現著號召力、凝聚力和戰斗力，落腳點便是在街道社區的黨組織建設中，這個基礎是堅決不能動搖和松懈的。（三）城市社區是社情民意的集中反映地，街道和社區處于維護社會穩定的“第一道防線”，隨著各項改革的推進，社會各階層的利益格局不斷調整，分配方式多樣化，人們的思想觀念、生活方式等都發生了巨大的變化，再加上一些地區經濟發展不平衡，產業布局和結構調整存在種種問題，這些都帶來大量的復雜人民內部矛盾，及時、有效、正確地解決這些矛盾，使各項改革措施不至于引起大的社會震蕩，這是正確處理改革、發展、穩定關系的重大問題。解決這個問題，首先要靠黨和政府的政策引導，也要靠基層組織包括街道社區黨組織扎扎實實的工作。現階段基層和基礎工作還比較薄弱，宣傳工作、組織工作、群眾工作、思想政治工作還不適應新的形勢要求。思想陣地決不能出現真空，正確的、健康的東西不去占領，錯誤的、不健康的甚至反動的東西必然去占領。要改變這一狀況，必須全面加強包括街道社區在內的黨的基層組織建設，發揮黨員的先鋒模范作用，把那些有影響社會穩定的問題解決在基層，解決在萌芽狀態。
替代的重要作用讓自己在進行這項工作時如履薄冰，謹慎努力地做好各項基礎性工作，不能對任何工作環節有疏漏大意，我的工作資歷尚淺，工作能力還有很大的提升空間，理論水平也有很多欠缺之處，今后的工作任務對我將是更大的挑戰，將要繼續發揚黨員先鋒模范帶頭作用，將黨建工作融入到街道社區的工作方方面面，具體應該做到以下幾點：
一、認真學習黨的各項理論方針政策，時時關注黨的最新理論成果總結，將街道社區的實踐工作與黨的理論聯系在一起，不斷地為街道黨組織建設增強理論指導性。
二、堅持從自身做起，將黨建工作看似“虛無”的東西做成實實在在為群眾辦實事的工作，積極投身于這一具有重要意義的工作中，用飽滿的工作熱情和態度面對各種困難和挑戰。
三、
運用多種手段解決工作中遇到的各種實際問題，街道是直接面對基層群眾的政府職能部門，需要靈活應對可能出現的各種情況，例如開展“結對共建”活動，組織社區內的黨組織與居民區黨支部廣泛開展“結對共建”活動，加強社區黨組織同居民區黨支部的聯系，幫助居民區黨支部規范工作，積極主動為居民辦實事，做好事，鵝山街道今年年初提出的十大工程便是這一例子的最好體現，將為民辦實事落到居民最亟待解決的身邊小事中，讓他們實實在在感受到黨和政府的發揮的作用。
一次很好的充電機會，這次培訓班課程安排得十分緊湊，在5天的學習時間當中，市委組織。
部4位領導及黨校的老師和有關專家做了專題輔導，起點高，內容豐富，針對性強。對我們。
在工作方法上破除墨守成規的思想，樹立開拓進樹立開拓進取、爭創一流的觀念；在工作領。
域上破除狹隘單一的思想，樹立大統戰、大組工的觀念；在工作標準上破除小進即安的思想，樹立爭先創優的觀念。
上。
第三，總結創新的成果。要善于總結、善于研究、不斷提煉創新成果，把零散的做法系。
統化，把感性認識理性化，把具體經驗規范化，形成適應新形勢、解決新問題的新對策，指。
自己的業務，要樹立終身學習的習慣，不斷提高自身的綜合素質。面對錯綜復雜的國際形勢。
和工作中不斷出現的新問題。我們要是不抓緊學習，不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史。
合素養。特別是要加強對專業知識的學習，及時分析研究各自工作領域中出現的新情況和新。
問題，把握特點和規律，提高對重點難點問題進行戰略思考的能力，不斷增強履行職責、推。
和戰略思維。只有具備學習本領，才能在紛繁的競爭中立于不敗之地。二是要精通政策。組。
織工作政治性、政策性、原則性都很強，無論是黨建工作、人才工作，還是干部工作都有很。
部工作的各項政策要求，還要掌握這些政策規定的產生背景、歷史沿革和發展趨勢，只有這。
實際，一切的學習都是空談，沒有了用武之地。組織工作是為了服務黨員、服務干部、服務。
人才，組工干部的能力植根于實際，只有在實踐中才能不斷體現、提升。我們要在實踐中經。
課題的辦法，促進自己的思索和感悟，并將所思所學所得自覺運用到工作實踐，在實踐鍛煉。
當一部分同志都是基層干部，調回來以后就成為機關干部。可以說都缺乏機關工作經驗。二。
是適應新形勢、新要求的需要。現今社會科技和信息發展日新月異，各個領域改革迫使各級。
領導機關在領導方式、工作方式方面迅速作出相應變革以適應和推動社會發展。三是認真貫。
徹落實十六大精神的需要。十六大提出要“改革和完善黨的領導方式和執政方式、領導體制。
主動去貫徹落實。
下面，我就從基本的理論知識和經驗做法講起。大家知道，“機關”一詞，就其本意來。
指機器上，既能使機器發動、運轉，又能控制機器的運轉狀況，也可以使機器中止運行的那。
射或連發），關上保險，它可以阻止子彈出膛。由此我們可以引出現代“機關”一詞的定義：
機關，是指政黨、國家、軍隊或其他社會團體，為實現其職能而建立的指揮和控制本組織活。
動的固定機構。正象一部機器離不開發動機和控制發動機運轉的部件一樣，一個政黨、一個。
國家、一支軍隊乃至一個社會團體，都不可能沒有它的機關，離開了機關，政黨、國家、軍。
隊以及社會團體的作用、功能就不能得到充分發揮。為此，人們對機關的作用、職能作出了。
這樣一個定論：機關是指揮控制中樞，是辦事機構，是出謀劃策的“智囊團”。正因為“機關”
有著這樣的特殊職能和作用。因此，大到一個政黨、國家、軍隊，小到一個社會團體，為保。
隊各級機關是為黨委和首長服務的，也就是辦事機關，是部隊的指揮機關，這一職能要求機。
實的辦法，給基層拿不出可供操作的章程，上面有什么要求，基層是怎么個情況，兩者怎么。
很好地結合起來，心中無數，不能創造性地開展工作。三是領導交辦工作中的謀事能力“單”。
和大家探討一下。
今天，我主要從六個方面來談談領導機關干部如何辦事、如何當參謀以及在領導機關工。
法。然而，機關干部如何干好事的確大有學問，它不僅標志機關干部素質的高低，也是各級。
機關工作水平、工作效率的反映。在領導機關，無論分工做什么工作，要真正干好一個機關。
干部的事是十分不容易的，它要求機關干部必須具備干事情的基本功。概括地說，熱愛本職。
事幾個方面應注意的問題和技巧。開動腦筋、勤想事。領導機關干部不能滿足于“領導交給。
正吃透上頭精神，掌握下頭情況，積極地給黨委和首長出主意、想辦法，當好參謀。領導決。
策前，要廣泛收集有關材料，提供信息，找好政策依據，供決策參考；決策實施后，又要主。
動抓好信息反饋，協助領導發現和解決實施過程中的問題。想事，要胸懷全局，立足本職。
安排工作既要熟悉上級的要求，又要考慮部隊的承受能力。善于把上級的方針、政策和指示。
絲不茍。做到：考慮問題多向思維，提出建議多種方案，起草文件反復推敲，答復問題掌握。
預測當現實，一步一個腳印地做好工作。守口如瓶、能裝事。一方面，對機密事項，守口如。
可通過多種渠道，收集部隊建設的各方面情況。一旦黨委、首長需要，就能信手拈來。二是。
要牢記上級有關政策規定。特別是對黨的方針、路線、政策，對一些大的工作的指導思想、方針、原則，黨委、首長是怎樣研究的，業務部門是怎么貫徹落實的，還存在什么問題等，都要說出個子丑寅卯。三是對做過的工作要理得清，要寫到本子上，記到腦子里。特別是一些大的事情和活動，數月、一年、甚至幾年以后都能說清楚，真正成為“活檔案”、“活字典”。
二、如何辦好領導交辦事項？怎樣干事？多指領導機關干部的主觀能動性。如何做好領。
導交辦的事？在某種程度上講，機關干部是處于一種被動狀態之下。二者是有區別的，其學。
問亦應認真探索。
第一，把握住辦事“三環節”。執行領導交辦工作任務有三個環節，即始、中、終。接受。
領導交辦工作任務為之始；辦事的過程為之中；向領導復命為之終。這三個環節也是不可逾。
越、疏漏的三個階段，領導機關干部要把握住這三個環節，掌握每個環節的特點，處理好階。
事項等。機關干部在接受交辦任務時，一定要把領導的意圖搞清楚。如果領導交待任務零亂。
繁雜，要用“三要素”加以調理，并提出一個執行方案請領導審定；如果領導交待任務過于。
“利利相較取其大，利弊相較取其利，弊弊相較取其小”這就是人們熟知的戰國時“田。
出現的利弊條件，尤其是潛在的利弊因素。二是優選約束條件。約束條件可分兩類，一類是。
限制條件難以調整時，才調整主觀限制條件，但是，只能調整一些次要的要求、指標，盡可。
一時間或交叉時間內完成；三、穿插辦事--三項以上工作任務、穿插在同一時間流程中進行。
單一辦事，主要是處理好時間與效果，也就是速度與質量的關系就行了。交叉辦事除了這個。
問題之外還要處理好兩項平行工作的關系。交叉辦事的兩項工作：如果是兩位領導賦予，而。
須的時間流程，而后分析非關鍵性工作與關鍵性工作的邏輯關系，如果二者有依賴和影響因。
比較復雜，首先要確定關鍵性工作和非關鍵性工作，不要眉毛胡子一把抓，顧此失彼。要突。
條件下對黨員干部提出的新要求。做為組織人事干部應帶頭講黨性、重品行、作表率。就是。
要堅定信念，樹立共產主義遠大理想。任何時候都要堅持黨的行指南，做到立場堅定、旗幟。
鮮明，落實到具體工作中就是要在政治上、思想上行動上同公司黨政保持高度一至。團結職。
要指示，集中體現了黨的先進性建設對黨員領導干部的新要求，為廣大黨員，特別是領導干。
勝利而奮斗的偉大號召，我們要按照“繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進。
社會和諧”的總體要求，與時俱進，改革創新。以科學理論武裝工作。做為一名人事管理人。
過程中。在學習中吸收養分、豐富我們的生活，提高我們的素質、推動我們的工作，實現人。
生的價值。科學配置和合理利用學習的資源，不斷提高學習效率。要善于學習、工作和休息。
持站在工作全局的高度，打破傳統思維定式和工作運行方式，樹立強烈的大局意識，始終做。
民創造幸福生活、實現中華民族偉大復興的歷史使命。中國共產黨黨性的精髓，就是立黨為。
公、執政為民。在任何情況下，都要真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾。
格控制在時代的道德范圍之中。一個人的品行，就是一個人的影子。無論你走到哪里，它就。
先自知。黨員要做群眾的表率，干部要做黨員的表率，領導干部要做一般干部的表率。要求。
別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做。要求別人求真務實，自己首。
先要求真務實；要求別人銳意進取，自己首先要銳意進取；要求別人艱苦奮斗，自己首先要。
艱苦奮斗；要求別人清正廉潔，自己首先要清正廉潔。如果連自己都做不到，又怎好張口要。
全國組織工作會議心得體會（優秀12篇）篇三
7月3日至4日全國組織工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。總書記指出，新時代黨的組織路線是：全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。
習近平強調，黨的力量來自組織。黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。黨中央是大腦和中樞，黨中央必須有定于一尊、一錘定音的權威。黨的地方組織的根本任務是確保黨中央決策部署貫徹落實，有令即行、有禁即止。黨組在黨的組織體系中具有特殊地位，要貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署。每個黨員特別是領導干部都要強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。作為基層黨務工作者，我們要做到這四個自覺。
一是自覺做到思想上認同組織。思想上認同組織的含義，一是要自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定中國特色社會主義理想信念，堅決擁護黨的領導。二是要強化思想認同，充分認識黨的十九大的重要意義和歷史價值，把思想和行動統一到黨的十九大精神上來，堅定“四個自信”道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，用新思想續寫新篇章。
二是自覺做到政治上依靠組織。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，突出政治擔當，牢牢把握新時代黨的建設總要求，立足組織工作職能職責，以新氣象新作為譜寫新時代新篇章。要突出抓好政治建設這個統領，把政治建設貫穿體現到干部、人才和基層黨建等各項工作中，旗幟鮮明講政治。要強化思想建黨這個根本，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
三是自覺做到工作上服從組織。習近平總書記強調過，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。服從組織決定是黨員干部講大局、講黨性的表現，服從組織決定實質上是遵從多數人的意見，反之，黨員干部如果不服從組織決定，組織內部可能會分裂，組織的凝聚力和戰斗力就會遭受削減。同時，一名黨員干部要正確對待組織和個人、組織和集體的關系，一個人的成長進步固然有個人奮斗的因素在其中，但是沒有組織的關心培養，個人進步就是無源之水。所以，要堅決執行黨的政策和決定，這是黨員個人服從組織的最集中體現。
四是自覺做到感情上信賴組織。信賴是相互的，首先要做忠誠擔當、敬業奉獻的干部，讓組織信賴，組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，必須成為組織最放心、做事最實在的干部，對組工干部來說，就是要永遠聽黨話、跟黨走。其次，要信賴組織，組工干部要時時刻刻感恩黨的培養、堅守黨的信念、踐行黨的宗旨、維護黨的形象，切實增強“四個意識”特別是核心意識和看齊意識，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，更加扎實有效地完成好中央和省、市委、區委賦予我們的各項任務。最后，組工干部要帶頭遵守中央八項規定，嚴格遵守廉潔自律準則、新形勢下黨內政治生活的若干準則、組工干部行為規范等制度規定，在各種考驗面前都能做得端、行得正、走得穩，自覺維護好組工干部的良好形象。（文章源自黃州先鋒）。
全國組織工作會議心得體會（優秀12篇）篇四
近日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平對黨的建設和組織工作作出重要指示強調，不斷提高組織工作質量，為更好地以黨的偉大自我革命引領偉大社會革命，推進強國建設、民族復興偉業提供堅強組織保證。
辦好中國的事，關鍵在黨。黨的力量來自組織，黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高瞻遠矚、舉旗定向，引領黨的建設和組織工作取得突破性進展和標志性成果。闊步復興新征程，各級黨組織要準確把握新時代組織工作的新階段、新任務、新要求，把組織工作嵌入到中心工作各環節、貫穿到發展大局全過程，以高質量組織工作護航高質量發展。
高質量要有高站位。政治屬性是黨組織的根本屬性。必須始終堅持“黨的組織路線服務黨的政治路線”這一總要求，緊扣重點、著眼大局，深度融合思想政治工作與黨的建設，確保黨始終成為實現偉大夢想、引領偉大事業、進行偉大斗爭的堅強領導核心。俗話說，基礎不牢，地動山搖，沒有堅定的理想信念就如隨風柳絮，飄搖無所依。高站位當有高覺悟，各級黨組織要將政治思想教育放在更加突出的位置，引導黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，用黨的創新理論武裝頭腦、錘煉黨性、淬煉靈魂，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力;高站位當有嚴規矩，要全方位做好干部政治“體檢”，嚴明政治紀律和政治規矩，常態長效做好“警鐘長鳴”“利劍高懸”，確保干部人生之船不偏航、不觸礁，以更純粹的情感投入到社會主義建設中。
高質量要有高服務。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。組織工作必須圍繞人民、服務人民、造福人民，確保群眾的需求在哪里，黨的陣地就覆蓋到哪里，黨的服務就延伸到哪里，切實做到以服務換笑容。高服務當有“零距離”，要激活各領域基層組織“神經末梢”，建強黨在各領域的戰斗堡壘，著力在“組織網”“服務網”“互聯網”上下功夫，不斷建強“戰斗隊伍”、夯實“群眾高地”、普及“現代技術”，更加務實、高效、準確的處理好群眾“急難愁盼”問題;高服務當有“低負擔”，要幫助基層組織甩掉冗雜繁重的“事務負擔”，讓基層干部從“文山會海”中解放出來，有更多的精力和時間投入到為群眾解難題、辦實事上;高服務要有“路線圖”，“上面千條線，下面一根針”，明晰方位才能找準方向，要從中央部署出發，結合地方實際，制定好“長計劃、短安排”，讓組織工作的“實線”與群眾幸福感“徑直相連”。
高質量要有高標準。“精益求精”是“建立新功”的“密鑰”。組織工作量大面寬，具有很強的政策性、原則性、程序性，方方面面皆有其“門道”，容不得半點馬虎，必須嚴謹認真、追求極致，將高標準貫徹組織工作始終。高標準當有“高要求”，要嚴把選人用人“入口關”，以銳利眼光識別真偽，做到全方位、多角度、立體式考準干部，致力于從重大斗爭一線、艱苦邊遠一線、急難險重一線識別選拔干部，堅決剔除躺平擺爛、道德缺失的“毒瘤”，鍛造出結構合理、素質優良、可堪大用的高素質專業化干部隊伍;高標準當有“好作風”，要大力弘揚務實之風、清廉之風、儉樸之風，推動全面從嚴治黨向縱深推進，堅持以自我革命、自我凈化解決黨風突出問題，營造風清氣正的政治環境;高標準當有“新業績”，要建立健全容錯糾錯機制，為敢干事、善作為的人才撐腰鼓勁，鼓勵黨員干部突破思維定式和經驗主義束縛，發揚首創精神，創造百花齊放的生動局面。
全國組織工作會議心得體會（優秀12篇）篇五
全國組織工作會議3日至4日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。他強調，一定要建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。
如何貫徹落實好新時代習總書記對基層干部的期望，我認為應該從以下幾個方面著手：
一是要堅定理想信念、增強黨性意識。廣大基層干部要自覺用黨章和黨規黨紀規范自己，通過“兩學一做”、“三會一課”等多種形式深入學習貫徹黨中央治國理政的新理念、新思路、新戰略。把“三嚴三實”自覺落實到工作學習中。硬抓思想建設，不斷提高基層干部隊伍的整體素質，采取多種多樣的形式開展教育活動，提升基層干部的思想政治水平。二是要做好日常監管。全面貫徹從嚴治黨以來，各級各部門加強了對干部的日常管理和監督，各項工作顯著提升。把從嚴治黨的要求進一步向基層黨組織延伸，全面提升基層黨組織黨建工作水平，進一步發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。久抓制度建設，保障組織建設工作經常化、規范化，堅持原來黨建制度、完善評優考察制度、創新機構管理制度，明確崗位職責與工作要求，轉變工作態度與工作面貌；強抓作風建設，廣泛接受群眾監督、加強作風轉變結合紀律學習，堅實推進黨風廉政建設。
三是基層干部需扛得住壓、頂得住勁。基層干部直面老百姓，就要時刻維護黨的形象，樹立黨的威信，從日常的點滴積累人氣，將為人民服務的宗旨不折不扣的落實到工作生活中，筑牢基層堡壘。未來的路還很長，有許多未知的艱難困苦、權利誘惑，需要我們去克服戰勝，去堅持初衷。無論走的多遠，都應以更嚴的標準鞭策自己要求自己，不忘初心，砥礪前行。
作為一名組工干部,我要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真學習貫徹落實習近平總書記關于黨的建設和組織工作會議精神，踐行新時代黨的組織路線，堅持做讓組織放心、群眾滿意、干部服氣的好干部。我們要耐得住寂寞,受得住誘惑，經得起考驗，擔的起責任，為黨的事業奮斗終身。
全國組織工作會議心得體會（優秀12篇）篇六
在7月3日至4日召開的全國組織工作會上，習近平總書記發表了重要講話。他強調，新時代黨的組織路線是：全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。
我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。治國之要，首在用人。也就是古人說的：“尚賢者，政之本也。”“為政之要，莫先于用人。”習近平指出，實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。
怎樣才是好干部?如何才能使自己成長為符合新時代的好干部?習近平總書記用20個字畫出一幅當今好干部“標準像”，那就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，即“信念堅定”，就是把理想高高舉過“頭”頂;“為民服務”;就是把宗旨深深烙在“心”里;“勤政務實”，就是把發展緊緊抓在“手”中;“敢于擔當”，就是把責任穩穩扛在“肩”上;“清正廉潔”，就是把名利遠遠拋在“身”后。好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從自身來講，個人必須努力。干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累和職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。要時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，要有“與人不求備，檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。
同時，我認為要真正成為一名基層好干部，一是要加強學習。學習是進步的階梯，好干部要勤于學、敏于思。要做好本職工作，就需要不斷加強學習，把學習當作第一要務，要對新時代黨的理論和路線方針政策深入學習、透徹領會，成為所在工作領域的“業務通”和“活字典”。二是要加強實踐。“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。”干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。
習近平總書記指出，優秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。優秀年輕干部要有足夠本領來接班，加強學習、積累經驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，干一行、愛一行、精一行。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。優秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。
我們要以時不我待、只爭朝夕的精神，堅定理想信念、強化使命擔當，不滿足、不懈怠，遇事不怕事，守土要盡責，以思想先變來促進觀念轉變、進而實現行為改變，堅決踐行新時代黨的組織路線，落實新時代黨的建設總要求，不斷提升自我，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績，為新時代黨的組織工作貢獻自己的一份力量。
全國組織工作會議心得體會（優秀12篇）篇七
中共中央、國務院召開的全國教育工作會議7月13日至14日在北京舉行。胡錦濤在會議上發表重要講話，強調大力發展教育事業，是全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興的必由之路。全黨全國要積極行動起來，堅持育人為本，以改革創新為動力，以促進公平為重點，以提高質量為核心，推動教育事業在新的歷史起點上科學發展，加快從教育大國向教育強國、從人力資源大國向人力資源強國邁進，為中華民族偉大復興和人類文明進步作出更大貢獻。
中共中央、國務院于7月29日印發的《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》是21世紀我國第一個中長期教育改革和發展規劃，是今后一個時期指導全國教育改革和發展的綱領性文件。
全教會的召開和《規劃綱要》的出臺是“根據黨的十七大關于“優先發展教育，建設人力資源強國”的戰略部署，為促進教育事業科學發展，全面提高國民素質，加快社會主義現代化進程”而進行的根本的、全局的、前瞻的、長遠的舉措，是黨和國家面向未來的發展戰略的基礎和核心工程的開端。為此，國家教育行政學院通過中國教育干部培訓網設置的學習課程，為教育工作領導干部提供了優質的學習資源，使教育領域的領導干部能夠更好的提高認識，明確方向，研究實務，落實規劃。我有幸作為一名參加培訓的學員，在學習的過程中，汲取新視角、新觀點、新方法，研究新問題、新情景、新方向，獲益匪淺，現就學習過程中的收獲做一歸納總結。
在學習中，我在以下幾個方面的認識上有較深刻的體會：
1.教育與社會發展的關系。
在原有教育觀中，我們更強調教育從屬于社會發展，是社會發展的需求引起教育的改革，教育的功能和任務是滿足社會各行業發展的人才需求，教育改革要適應社會需要。在學習中，我體會到，教育與社會發展的關系并不僅僅是單方面的從屬關系。《綱要》中提出“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，實施科教興國戰略和人才強國戰略，優先發展教育，完善中國特色社會主義現代教育體系，辦好人民滿意的教育，建設人力資源強國。”，這其中“優先發展教育”，已經把教育的發展與社會發展放到互相促進，并且把教育放到先行的地位。
科學發展觀的核心是以人為本，教育的優先發展，是“科學發展，以人為本”的具體體現。社會發展表現在很多方面，如經濟、政治、文化、科學、衛生、體育等等，但一切的發展都是為了人的發展，都是由人創造的發展，人的發展是社會發展的核心要素和終極目標。教育是人的發展的重要動力和支撐，因此，在研究教育的發展時，并不能僅僅依所社會發展的需求，被動的適應社會發展，而是從人自身的全面發展的需求出發，創造能夠培養人自身全面發展的教育體制和運行機制。這一點不僅僅依靠教育領域自身的改革和實踐，更是全社會的戰略發展調整。
教學。
評價等工作帶來的影響是非常巨大的。在現實中，我與同事們也有爭論，爭論之一就是學生到底是我們“加工的對象”還是“服務的對象”，對這一問題的回答不同，導致了對教育的根本性質的認識的差異，在教育價值觀上產生分歧。
2.人才與教育發展的關系。
在學習過程中，給我留下深刻印象的是，每一位領導、專家都有是站在人才培養的高度來談教育，談教育改革，談教育的目標。我國改革開放以來，對人才的認識不斷提升，從科教興國到人才強國，從建設人力資源大國到建設人力資源強國，這對教育的發展提出了非常高的要求。
人才的培養和產生是一個系統工程，人才的培養不是教育一個領域的問題，它也是社會意識指導下的制度、機制、環境等多方面綜合作用的結果。“錢學森之問”給我們帶來了一次深刻反思我們的人才培養體制的機遇，使我們意識到我們在人才培養方面還有漫長而又艱辛的路要走。一個突出的問題就是，我們的教育體制與人才培養是否是和諧配套的，很多專家都提出了有建設性的意見。有一位專家介紹，我國從恢復高考至今，全國各地共產生了三千多高考的“狀元”，但目前來看，這些“狀元”還沒有發現在以后的學習、工作中創造出對社會的突出貢獻。近些年來，“狀元”效應愈演愈烈，甚至衍生出“狀元經濟”。我個人認為“狀元”是一種變了味的教育成果，它追求的不是教育的本真內涵，忽視了教育的真實價值和目的是為了培養人才，而不是“狀元”本身。另一個現象是社會對于大學、學歷的追逐，形成了唯本科論、唯學歷論，這種現象不僅是社會各行業、各層面中的現象，也滲透到我們的教育行政部門和各中小學校的各項工作中。人才的培養需要學歷，需要一些指標，但不是唯一的指標。人才的出現也不是我們刻意的創造就能出現的，它有自身的規律，就是要創造人才產生的土地和營養。
我認為在人才觀上，有“聰明”和“智慧”兩個層面的認識。“聰明”是暫時的、眼前的、局限的，而“智慧”是長久的、長遠的、全面的。也就是說，無論是我們培養的人才，還是我們對人才的認識都不能局限在一時的“聰明”上，我們更需要的是“智慧”。因此，不以考試論人才，不以學歷論人才，而以實際的工作，實際的業績論人才；不以一時的成績論人才，而是建立人才的長效評價機制。這一點，我在新加坡學習考察時深有體會，新加坡教育部對每一個人從小學開始就有電子檔案的跟蹤，也為每一個學生提供了多種發展道路的選擇，而且每一條道路中間是無障礙的跨越和銜接。當然，新加坡的培養模式并不見得是最優方案，也不見得適合我國的具體國情，但是他們對于人才的思考和培養機制值得我們學習和研究。
3.教育與教師發展的關系。
從恢復高考以來，我國進行了多項教育體制、措施方面的改革，所有改革的成功必須依靠強有力的教師隊伍。《綱要》第四部分保障措施的第個章節，也就是《綱要》的第十七章就是加強教師隊伍建設。我個人認為，這個位置還應該進一步明確，教育全面發展必須并且只能依靠教師隊伍的發展，這是在教育領域堅持群眾的觀點，這也是《綱要》提出的“教育大計，教師為本”的原因。而《綱要》中提出的加強教師隊伍建設，提出了一系列的方法和具體的措施，總的來說是提高教師待遇、增加教師業務水平、加強教師管理。在這里，我想提出，更重要的是我們對教師培養的機制和對教師教育觀的改革。
目前，我國的教師來源是以專門的師范院校為主，其他參加教師資格認證人員為輔的模式。這種方式適合成批量的培養專門的從教人員，緩解師資緊張的問題。但是，從改革教育體制，改變教育觀念的角度來看，并不適合教育長期發展的要求。專業的師范培訓可以使人很快的成長合格的教師，這是工業化生產模式下的教師培養模式，而這樣培養出來的教師也是用同樣的教育方式去培養他們的學生，這樣的結果與用工具制造產品是沒有什么區別的，而現代的人才是要有創新意識和創新能力的人才，在人才的培養上，是需要有創新思維的人去引導人，這就是現在教育發展與教師發展的矛盾。在很多教育發達國家，并沒有專門的師范院校，而是采用具有大學畢業文憑后進行兩年的專門教師專業學習，取得教師資格后執教的方式，這樣的方式不利于快速培養合格的教師，但有利于教師隊伍的專業和高素質。我們并不是要全盤的學習這一做法，而是真正的深入研究如何培養優秀的教師，建立起教師發展的新模式，這樣，教師為本這句話才能真正的落到實處。
4.教育質量與教育評價。
在學習的過程中，我所在的班級進行了“如何提供更加豐富的優質教育”的討論。這個討論題給我一個啟示，就是什么是“優質”教育，如何評價教育是否“優質”。
《綱要》在工作方針中指出：“優先發展、育人為本、改革創新、促進公平、提高質量”。《綱要》指出“把提高質量作為教育改革發展的核心任務。樹立科學的質量觀，把促進人的全面發展、適應社會需要作為衡量教育質量的根本標準。樹立以提高質量為核心的教育發展觀，注重教育內涵發展，鼓勵學校辦出特色、辦出水平，出名師，育英才。建立以提高教育質量為導向的管理制度和工作機制，把教育資源配置和學校工作重點集中到強化教學環節、提高教育質量上來。制定教育質量國家標準，建立健全教育質量保障體系。加強教師隊伍建設，提高教師整體素質。”從這里可以看出，國家對教育質量將要制定標準，我們期待這一標準能體現促進人的全面發展、適應社會需要這兩個方面。
三、總結。
總之，通過學習，我深感作為教育一線的工作者，特別是管理者，自身的責任重大，必須加強學習，不斷在實踐中思考，在實踐中償試，把《綱要》理解透徹，在工作中，研究具體的落實方案，推動教育改革在我校的進一步實踐，為2020年的《綱要》總體規劃的實現做出自己的努力。
全國組織工作會議心得體會（優秀12篇）篇八
近日，我有幸參加了康縣的組織工作會議。這次會議對于康縣的發展起到了重要的推動作用。在會議中，我深刻感受到康縣委、政府及各部門對縣域發展的決心和努力。以下是我對康縣組織工作會議的心得體會。
第一段：會議背景和目標。
在康縣組織工作會議上，康縣委、政府提出了實現縣域經濟的高質量發展的目標。會議強調要實施創新驅動發展戰略，加大產業結構調整和轉型升級力度。會議還提到了加強基礎設施建設，推進農業現代化，優化農村發展環境等措施。康縣委、政府希望通過這次會議，進一步統一思想、明確任務，為康縣經濟的健康發展制定出切實可行的計劃。
第二段：思想統一，形成合力。
康縣組織工作會議上，康縣委、政府充分發揮了領導的引領作用，使各部門在思想上實現了統一。各部門代表積極發言，提出了許多可行的建議。康縣委、政府充分肯定了各部門的工作成績，同時也對存在的問題提出了明確的整改要求。通過會議，康縣各級領導與各部門達成了共識，形成了合力，為推動康縣的經濟社會發展打下了堅實的基礎。
第三段：確立目標，制定具體措施。
康縣組織工作會議的一個重要成果是確立了發展目標和具體措施。會議明確了康縣未來五年經濟發展目標，提出要以創新驅動發展為主線，推動傳統產業轉型升級，培育壯大新興產業。會議還提到了要加強基礎設施建設，完善交通網和電力供應，提高縣域內外的連接度。同時，會議強調要加大生態環境保護力度，推進可持續發展。
第四段：加強工作落實，形成合力。
康縣組織工作會議以加強工作落實為重要內容。會議明確了由縣委書記親自帶隊的督查組，對各項工作進行督查，確保各項工作有序推進。會議還要求各部門要加強溝通協調，形成合力，克服困難，推動工作的順利進行。康縣委、政府將通過不同形式和渠道，動員廣大干部群眾的積極性，確保康縣經濟發展的目標和任務圓滿完成。
第五段：展望未來，尋求突破。
康縣組織工作會議為康縣的發展指明了方向，同時也為康縣提出了更高的要求。在會議上，康縣委、政府提出，要在推動經濟高質量發展的同時，促進人才的引進和培養。會議還提到了要加強對中小企業的支持，創建良好的創新創業環境。康縣委、政府對康縣的未來發展充滿信心，寄望于各級干部群眾能不斷加強學習、積極思考，為實現康縣經濟的繁榮做出更大的貢獻。
通過參加康縣組織工作會議，我深刻了解了康縣委、政府的工作思路和發展目標。我相信，在康縣各級領導的帶領下，康縣的經濟必將蓬勃發展。我將積極配合康縣委、政府的工作要求，為實現康縣的發展目標，貢獻自己的力量。同時，我也會積極學習康縣工作經驗，不斷提升自己的工作能力，為康縣的發展做出更大的貢獻。
全國組織工作會議心得體會（優秀12篇）篇九
組織工作會議是社會組織中的一個重要環節，它旨在為成員之間提供一個在一起討論問題、達成共識的平臺。對于我個人而言，參與組織工作會議是一次不斷積累經驗的過程，正如俗話所言：“熟能生巧”。在多次組織工作會議的過程中，我深刻領悟到了與會者之間的溝通和有效討論對于推動工作的重要性。下面結合自己的經歷，本文將從思維開闊、依據事實、留意評價、攻克難點、全面匯總五個方面探討組織工作會議的重要性。
思維開闊是組織工作會議的關鍵之一。在不少工作會議中，有的同事往往因個人感受、情緒波動等因素而主觀設定自己的工作目標，或者將個人利益看得過高，失去了客觀并開闊的眼界，甚至被過度關注所困擾。在此時我們應該立即制定合適的議程，引導同事們從團隊角度出發思考問題，更好地達到議事目的。作為組織者，還應根據會議目標先行思考，并在掌控大局基礎上指導討論。通過如此的思路開闊，可以使同事們擺脫“個人利益至上”的困境，推動事業向前發展。
其次，我們需要在會議中依據事實推動工作。在會議中，同事們應該首先統一各種信息來源，并據此制定可執行的計劃。當大家展開討論時，更要注重數據、證據等直接的信息，避免情緒化的猜測和莫名其妙的推測。此外，為了更好地推進工作，我們也要在會議前認真準備所需信息，梳理搜索有關行業、企業、社會現象等的信息，帶著問題去做調研。這樣會使每個人都聽到同樣的聲音，做出同樣的理性決策，從而提高工作效率和質量。
再次，要注意評價、調整工作方案的重要性。會議過程中，我們需要把自己的看法放在溝通的前列，但我們卻不能完全按照個人愿望去決策。對某些看法，我們也需要采取會計量的方法來評估，保持客觀性。如果我們發現某條路徑不可行，不要畏懼調整，反而要及時地進行合理的調整。這一點對于團隊推進工作至關重要，以免逆向而行、流于形式。
攻克困難視為尋求突破的手段也是非常有效的。在某些工作會議中，我們很可能會遇到一些難點，高度警覺與持續不停的探討往往是我們破解難題的必要條件。面對剛性問題時，通過主動跟組內各方交流意見、重新確定目標、思考創造性解決方案等途徑，都可以良性化解各種矛盾和挑戰，克服困難實現理想化的目標。
最后，對于工作的全面匯總起著很重要的作用。在會議結束后，我們必須對已經討論決策的任務等細節作出全面梳理和溝通，要確保團隊中的每一位同事都能獲得明確的溝通信息。全面匯總后，我們也需要及時向外部人員、上級單位或社會各方發布匯總報告，反映已經解決的問題以及尚待解決的狀況。這有助于信息傳遞的暢通，讓各方在工作中形成一種良好互動的局面。
通過多次參加組織工作會議，我領悟到開闊眼界、據實決策、全方位溝通的重要性。通過討論出創新化方案、解決矛盾問題，讓團隊相互協作、完美配合，以更快的再次達成工作目標。在此基礎上，創建良好工作氛圍，大家坦誠互助，共同推進事業的蓬勃發展。
全國組織工作會議心得體會（優秀12篇）篇十
組織工作會議是一種常用的管理工具，可以促進團隊合作，提高工作效率。最近，我參加了一次組織工作會議，深刻感受到了它的作用和意義。在此，我想分享一下我的所見所聞，談談我在這次會議中的心得體會。
第二段：明確會議目的和議程。
在這次會議中，主持人非常注重時效性和議程的編排，讓我們明確了會議的目的和方向，避免了會議過程中的偏題和無效討論。這種組織方式讓我深刻認識到，在組織工作會議中，明確目的和議程是非常關鍵的一環，它可以幫助我們提高會議效率，確保會議效果和成果的最大化。
第三段：精心準備和現場掌控。
在會議現場，主持人和參會人員都迅速進入了狀態，有條不紊地完成了會議的各項議程。我發現，這離不開主持人和參會人員的精心準備和現場掌控能力。主持人事先布置了會議室的環境和設備，確保了現場的通暢和順暢。而參會人員也充分準備，帶著相關資料和想法來到會場。這些都為當前的會議順利進行提供了保障。
第四段：團隊合作和文化融合。
在這次會議中，各參會人員積極發言、討論，針對工作中的具體問題提出了不同的解決方案。我深刻認識到，在組織工作會議中，團隊合作和文化融合是非常重要的，通過大家的討論和交流，我們更好地理解了工作的重點和難點，也為工作中出現的問題提供了多種解決思路。
第五段：總結和展望。
通過這次組織工作會議，我深深地感受到了這種管理工具的價值和意義。會議的順利進行充分說明了，在工作中，我們需要注重團隊的合作和文化融合，重視會議的效率和結果。也說明了，組織工作會議不僅可以加速團隊之間的聯系和溝通，也可以促進個人的成長和素質提升。因此，我相信，在今后的工作中，我們應該更加注重組織工作會議的意義和價值，注重加強團隊的合作與文化融合，進一步提高我們的工作效率和水平。
全國組織工作會議心得體會（優秀12篇）篇十一
同志們：
這次全縣組織工作暨?三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒?主題實踐活動及發展壯大村級集體經濟創建?五好?村黨組織活動動員會議，是在我縣堅持?四區?目標，致力科學發展，加速推進?蓮花之鄉?崛起進程的新形勢下，經縣委研究決定召開的一次重要會議。縣委對這次會議高度重視，縣委會專門聽取了全省組織部長會議和全市組織工作會議精神的專題匯報，對做好今年的組織工作進行了認真研究，提出了明確要求。縣委書記在工作特別繁忙的情況下，擠出時間出席今天的會議并將作重要講話，我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，圍繞這次會議的任務，我講三點意見。
一、以換屆工作和創先爭優為主線，20xx年組織工作取得新成效。
20xx年，是全面實施?十二五?規劃的開局之年，也是縣、鄉、村三級集中換屆之年。一年來，在縣委的正確領導下，組織工作堅持圍繞中心，服務大局，奮力拼搏，積極作為，扎實完成了慶祝建黨九十周年以及縣、鄉、村集中換屆、深入推進創先爭優活動等工作。一年來，全縣組工干部講黨性、重品行、作表率，在攻堅克難中奮力前行，在繁重任務中追求卓越，在默默奉獻中再創佳績。
第一，堅持圍繞中心、服務大局，組織工作有為有位。
圍繞縣委中心工作開展活動，在服務發展大局中彰顯了組織工作的地位和作用。一是選派了干部到項目一線工作，大力推進新型城鎮化項目建設。為認真貫徹落實縣第十三次黨代會精神，進一步完善和創新選人用人機制，更好地支持和保障新型城鎮化項目建設的順利推進，選派了84名優秀干部到部分征地拆遷任務重、難度大的新型城鎮化項目建設一線工作，為項目建設的順利推進發揮了積極作用。通過這一舉措，有效提升了干部破解難題、服務發展的能力和水平，實現了項目建設和培養鍛煉干部?兩促進、雙豐收?。二是加強了干部思想作風建設。為切實加強換屆后干部隊伍思想作風建設，在黨員干部中深入開展了?五比五看五增強?、爭當?四大先鋒?、?走基層、轉作風、抓項目、促發展?和?三進三同?等活動，著力解決部分干部存在的心浮氣躁、服務意識淡薄、因循守舊、怕擔風險、畏首畏尾等突出問題。同時，出臺實施了?追責十七條?，狠剎了賭博風，機關作風大轉變，發展環境大優化。在?走基層、轉作風、抓項目、促發展?活動和?三進三同?活動中，全縣600多名機關干部集中時間，深入基層、深入群眾，掌握社情民意，破解發展難題，共收集意見建議800余條，化解矛盾糾紛130余起，走訪慰問困難群眾300余戶，發放慰問金10余萬元，為群眾做好事實事530余件。三是著力加強了干部能力建設。圍繞蓮花經濟社會發展實際，加大了黨員干部技能培訓、實踐鍛煉。舉辦了科級領導干部培訓班2期，優秀青年干部培訓班1期，培訓干部200余人次，選派36名干部參加了省、市委組織部的調學，較好落實了新一輪大規模培訓干部的要求，不斷提高干部隊伍的整體素質，有力地促進了全縣經濟社會又好又快發展。四是大力推進了人才強縣戰略。按照培養人才、引進人才和使用人才并重的工作思路，圍繞金屬新材料戰略性創新產業，依托永安特種、金泰特種等骨干企業，以?贛鄱英才555工程?項目為載體，積極引導具有博士學位和正高級職稱的高層次人才帶項目來蓮花創業。全省第二批?贛鄱英才555工程?，我縣永安特種材料有限公司董事長顏曉明和瑞特冶金有限公司引進的加拿大獨立冶金技術研究與咨詢顧問、博士劉玉林名列其中。
第二，堅持嚴格程序、精心操作，確保縣鄉村換屆任務圓滿完成。切實加強領導，統籌安排，集中精力抓好換屆工作，實現了科學換屆、和諧換屆。一是按照重實績、重基層、重公認的原則，選準人、用好人。精心組織換屆考察，全面推行實績考核評價，使長期在一線和艱苦地區工作的同志，埋頭苦干、默默無聞的同志，得到提拔重用。采取?四公開五差額兩票決?公開推薦選拔了5名鄉鎮黨委書記和5名鄉鎮長，公選了6名鄉鎮事業編制干部進鄉鎮領導班子，選拔了2名實績突出、群眾公認的村黨支部書記擔任鄉鎮副科級職務，在干部群眾中引起了較好的反響。結合鄉鎮領導班子換屆，加大干部交流力度，鄉鎮之間、鄉鎮與縣直單位之間共交流39人，占鄉鎮科級領導班子成員總數的36%，激發了干部隊伍活力。二是按照注重教育、注重疏導的原則，理順了干部情緒、凝聚了發展合力。堅持縣委書記、組織部長約談制，在換屆工作的關鍵環節、重要節點與重點對象及時進行談心談話，做好心理疏導工作，促進了干部在換屆中安心抓工作、謀發展，實現了換屆與經濟社會發展兩不誤、兩促進。三是按照嚴教育、嚴管理、嚴監督的原則，確保換屆風清氣正、團結和諧。對縣鄉換屆監督做到了態度堅決、組織嚴密、措施過硬。整個換屆過程中，我們采取送發提醒函、專題談心談話、簽訂承諾書、知識測試等?六個全覆蓋?的方式，認真抓好?5個嚴禁、17個不準、5個一律?換屆紀律學習宣傳。全縣共發放換屆風氣測評表3956份，總體評價為“很好”的占99.68%，“好”的占0.32%，并實現了換屆工作“零違紀”、“零舉報”的目標。
第三，按照夯實基礎、培育亮點的總體思路，努力打造“紅色蓮花”黨建品牌。按照縣委基層黨建工作總體部署，進一步夯實黨建工作基礎，培育黨建亮點。一是優化組合抓設臵，擴大黨組織覆蓋面。主動適應經濟結構和工作方式的變化，創新黨組織設臵。在農村，根據黨員特長，結合農業產業實際，靈活設臵相應黨小組。在非公經濟組織，在全市率先成立非公經濟組織黨工委，通過單獨組建、企企聯建等方式，擴大黨組織覆蓋面，20xx年新組建非公企業黨支部8個，覆蓋企業65家。目前，全縣已組建34個非公經濟組織黨組織，覆蓋企業91家，規模以上企業黨組織組建率達100%。同時，加強了外出黨員管理，新成立三個流動黨支部，并注重發揮其信息靈通的優勢，為家鄉招商引資牽線搭橋。二是上下聯動抓陣地，深化城鄉結對幫扶和城鎮社區結對幫扶活動。通過機關部門結對幫扶強村(社區)、工商企業支農反哺興村、黨員干部返鄉貼心扶村等結對幫扶方式，初步建立了縣、鄉(鎮)、村(社區)三級聯動、覆蓋全部的幫扶網絡。20xx年，各級幫扶工作組為各村(社區)引進農業產業化項目13個，到位幫扶資金600余萬元。第二輪村級組織活動場所建設中，縣、鄉配套資金321.91萬元，71個項目村場所建設基本完成，極大改善了村級組織活動場所條件。在社區結對幫扶活動中，縣財政一次性給四個社區20萬元的建設經費，幫扶工作組籌措資金10余萬元，較好解決了社區辦公場所建設經費短缺的問題。三是千方百計抓示范，樹立了一批黨建先進典型。沿319國道、吉蓮公路確立了50個基層黨建示范點，通過縣領導掛點、聯系人蹲點等方式，重點打造兩條黨建紅色長廊，培植了神泉鄉竹湖村等16個市級基層黨組織示范點。同時，通過先進帶后進，較好地發揮了示范點的帶動引領作用。在慶祝建黨__周年活動中，南嶺鄉四桂村黨支部書記樊全良等一批優秀個人和琴亭鎮蓮花村黨支部等一批先進基層黨組織分別受到省、市委表彰，進一步激勵了全縣各級黨組織和廣大黨員干部創先爭優的熱情。四是轉變理念抓品牌，推進基層黨建項目化發展。在基層實踐的基礎上，探索出專業黨小組建設、三評議三票決、鄉鎮干部駐村坐班制等一系列夯實黨建基礎、提升黨建水平、服務發展大局的黨建項目，在引領經濟發展、教育干部群眾、促進社會和諧等方面發揮了很好的作用。其中，?推行農村專業黨小組建設，深化農村無職黨員設崗定責?已被列為全省基層黨建工作創新探索型項目。五是創新方法抓管理，激發了黨員活力。把黨員?星級評比?與黨員?百分制?管理考核和黨員承諾活動有機結合，科學設定?星級?等次，對優秀黨員授予?星級黨員?標牌，進一步激發了黨員的工作活力。
第四，堅持創新載體，全面推進創先爭優活動。緊扣?我是黨員我帶頭?活動，牢牢抓住公開承諾、領導點評、群眾評議三個關鍵環節，將創先爭優工作目標落實到具體實踐中。在整體推進全縣各領域創先爭優活動的同時，重點推動窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動。在公開承諾上，采取公示欄、電子顯示屏、網絡平臺廣泛公開黨員承諾，并通過佩戴黨徽、服務卡、崗位公示牌等形式，引導廣大黨員多渠道亮身份，接受群眾監督。在全縣窗口單位和服務行業設立黨員示范崗、先鋒崗300余個，公開承諾事項2100余件，?一站式?服務接待群眾辦事6000多人次。在領導點評和群眾評議上，采取領導調研隨機點評、聘請政風行風監督員、召開服務對象座談會和設臵公開意見箱等靈活多樣的方式，對窗口單位和服務行業黨員進行評議，查找差距和不足。
第五，堅持增強素質、錘煉黨性，提升組織工作滿意度。以深化拓展?講、重、作?活動和?組工干部下基層?活動為抓手，切實加強自身建設。一是加強學習強素質。堅持“周五學習日”制度，落實“四個一”(每個組工干部撰寫1萬字學習筆記、1篇學習體會、1篇調研報告、每月1篇組工信息)學習任務，開展“樹標桿、學先進”活動，集中學習楊善洲、李林森等優秀組工干部的先進事跡，使每名組工干部的綜合素質得到較大提升。二是深入基層轉作風。以?萬名組織部長下基層?、進一步深化?萬名干部下基層，爭做群眾貼心人?等活動為載體，引導組工干部在實干中轉變作風，在實干中提升能力。每名組工干部確定一個鄉鎮、4-6個村、一家企業、一所學校和一個新社會組織作為聯系點，負責指導聯系點的黨建業務工作。三是健全制度抓管理。建立健全了上班考勤、鄉鎮組織工作每月例會等一系列制度，加強了組工干部的日常管理，提高了工作效率，提升了服務水平。
總結過去一年的工作，在肯定成績的同時，也要看到，我縣組織工作還存在一些問題和不足。必須看到，基層黨組織建設基礎工作比較薄弱，創新意識、品牌意識還不強，培植建設、宣傳推介經驗典型做得還不夠，在全省、全市叫得響、推得開的黨建品牌還很少;少數干部還存在思想不夠解放、執行力不夠強、工作作風不夠實、服務效率不夠高的問題;人才總量偏少，高層次人才緊缺，等等。對于這些問題，要引起高度重視，采取有效措施，切實加以解決。
二、以迎接黨的勝利召開和學習貫徹精神為主線，扎實做好20xx年組織工作。
20xx年是黨的召開之年，是貫徹落實縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次會議精神、實施?十二五?規劃承上啟下的關鍵之年。根據全省組織部長會議、全市組織工作會議精神和縣委的工作部署，今年全縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞迎接黨的和學習貫徹黨的精神主線，抓住開展基層組織建設年活動契機，注重基層強基礎，發揮優勢創特色，切實抓好領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設和人才隊伍建設，著力打造?紅色蓮花?黨建品牌，不斷推進組織工作科學化，提升組織工作滿意度，為堅持?四區?目標，致力科學發展，加速推進?蓮花之鄉?崛起進程提供堅強的組織保障。按照這一要求，今年將重點做好以下幾項工作：
第一，圍繞迎接黨的這條主線，精心謀劃組織工作，為我縣科學發展、加速推進“蓮花之鄉”崛起進程提供強大動力。迎接召開，學習貫徹精神，是今年組織工作的主線，全縣各基層黨組織要緊扣這條主線來謀劃和推進各項工作。當前，要嚴格按照省、市、縣委的安排部署，大力宣傳組織工作取得的新成就、新經驗，宣傳基層黨組織和黨員干部隊伍中的先進典型，為黨的勝利召開營造良好的輿論氛圍。要圍繞服務科學發展、加速推進?蓮花之鄉?崛起進程和組織工作的重點任務，深入開展調查研究，努力提出有價值的意見和建議，切實轉化為推動工作的思路和舉措，引導各級黨組織和廣大黨員干部以實際行動迎接黨的。召開后，要把學習精神作為一項重大政治任務，通過舉辦培訓班、座談討論、巡回宣講等形式，迅速組織傳達學習，引導全縣廣大黨員干部切實把思想和行動統一到精神上來，真正使精神深入人心、武裝頭腦、指導工作，為致力科學發展、加速推進?蓮花之鄉?崛起進程提供強大的思想動力。
第二，突出加強思想政治建設，著力提升各級領導班子引領科學發展能力。20xx年，縣鄉領導班子換屆全面完成，一大批優秀干部走上新的領導崗位，給各級領導班子增添了新鮮血液和生機活力。但是一些新同志黨內生活鍛煉、領導工作經驗不足，新的領導班子也還處于磨合期。因此，換屆后要突出加強領導班子思想政治建設。一要加強黨性教育，打牢思想基礎。健全黨委(黨組)中心組學習制度，舉辦學習貫徹黨的精神培訓班，充分利用蓮花一枝槍紀念館、列寧學校、蓮花縣革命烈士紀念館、甘祖昌將軍陵園等黨員干部教育基地，加強對鄉鎮黨政正職和新進領導班子成員的黨性教育。加強領導班子自身建設，進一步完善民主生活會質量考核評價體系，提高解決自身問題的能力。二要加強教育培訓，提升領導能力。要以鄉鎮換屆中新提拔、新任職領導干部為重點，多層次、多渠道、高質量地抓好領導干部能力培訓，提升履職能力。要加強實踐鍛煉，實行上掛下派與橫向交流相結合，選派干部到上海市閔行區、長沙經濟開發區等地掛職鍛煉，繼續做好市縣雙向掛職鍛煉干部的跟蹤管理。堅持在信訪一線鍛煉干部，繼續選派新任副科級領導干部和副科級后備干部到信訪局跟班鍛煉，提高干部分析、解決復雜問題和做群眾工作的能力。三要加強作風建設，樹立良好形象。新班子的作風、形象是社會的聚焦點，也是群眾的關注點。要繼續深入開展?五比五看五增強?活動，著力在加強干部隊伍思想作風建設上下功夫。要繼續開展約談工作，重點了解換屆后鄉鎮和縣直單位領導班子運行和思想政治建設等情況，促使干部作風的轉變。要教育引導干部弘揚求真務實之風、艱苦奮斗之風、密切聯系群眾之風，構建?群眾貼心人?暨?民情家訪?活動長效機制，推進干部下基層常態化。要按照縣委縣政府部署，認真開展?整作風、提效能、優環境?主題活動，集中整治工作作風上的庸、懶、散問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉的私、奢、貪問題，努力樹立干部隊伍良好形象。
第三，穩步推進干部人事制度改革，進一步提高選人用人公信度。認真總結去年換屆中推進改革的經驗和做法，抓住干部隊伍建設的關鍵問題、干部人事工作的難點問題和干部群眾關注的熱點問題，積極穩妥地推進干部人事制度改革。一要樹立正確選人用人導向。用人導向是方向、是標桿、是旗臶。要樹立以德為先的導向，把德的標準和要求全面落實到干部選拔任用、管理監督中，對德行表現不良、群眾評價差的，堅決不予任用，切實防止?帶病上崗?、?帶病提拔?。要樹立群眾公認的導向，優先選用原則性強、敢抓善管的優秀干部，完善民主推薦提名辦法，既尊重民意又不簡單以票取人，不讓堅持原則的干部吃虧，不讓?老好人?占先。要樹立注重實績的導向，突出?以項目用干部?，把項目建設作為考察干部的?主陣地?、識別干部的?試金石?、使用干部的?導向標?，大力選拔想干事、能干事、干成事，實績突出、群眾公認的干部，真正讓想干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位，在全縣形成?憑本事論英雄、憑實績排座次?的用人導向。二要健全充滿活力的選人用人機制。要健全干部考核評價機制，拓展綜合考核評價內容，科學設定考核指標，堅持平時考核與年度考核相結合，探索實行差異化考核，著力把干部的實績考實考準，引導干部樹立正確政績觀。要進一步規范干部選拔任用初始提名，繼續推行差額推薦、差額醞釀、差額考察、差額票決等成熟做法。加大競爭性選拔干部工作力度，繼續開展從鄉鎮事業編制干部、優秀村黨組織書記、大學生?村官?中公開選拔副科級干部工作。從今年開始，每年拿出3個左右名額選拔優秀村黨組織書記進鄉鎮事業編制。建立健全后備干部動態管理機制，實行后備干部資格準入制,優化后備干部人才庫。三要加大干部監督管理力度。進一步健全和落實談心談話制度，對干部存在的各種苗頭性、傾向性問題及時提醒、教育和幫助。要加強對干部選拔任用各個環節的監督，做好?12380?舉報受理查核工作，落實領導干部個人重大事項報告和經濟責任審計制度。要加強黨政一把手和執法執紀、管人管錢管物等關鍵崗位干部的重點管理。在推進干部人事制度改革的同時，要注意加強思想疏導和輿論引導，關注網上輿情，防止不當炒作，為改革營造良好氛圍。
第四，深入推進創先爭優活動，全面推進基層黨組織建設。今年是基層組織建設年。要以此為契機，深化創先爭優活動，認真落實縣委關于加強基層黨組織建設的相關文件，深入開展?三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒?主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建?五好?村黨組織活動，著力把力量沉到農村、指導下到基層、工作抓到支部，扎扎實實為基層組織辦一些實事，解決一批突出問題，力爭多出亮點、多出經驗、多出成果。一要深化創先爭優，探索建立長效機制。緊扣迎接黨的召開和學習貫徹黨的精神這條主線來謀劃和推進各項工作。以?服務‘四區’當先鋒，創先爭優迎?主題，引導各級黨組織和廣大黨員干部以創先爭優的實際行動迎接黨的。進一步深化窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動，打造一批群眾滿意崗位、創建一批服務先進單位、樹立一批優質服務品牌。開展十個?十佳?評選表彰活動，大力宣傳在創先爭優活動中涌現出來的先進基層黨組織和優秀個人，進一步營造學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍，推進創先爭優常態化長效化。今年?七一?前后，中央和省、市、縣委都將對創先爭優活動進行表彰，各級黨組織要在多出典型、出好典型上下功夫，特別是對那些理念內涵深、創新措施實、社會反響好的先進典型，要集中精力進行重點培植、精心包裝，力爭打造出一批在全省、全市有影響的黨建品牌。二要豐富?紅色蓮花?黨建品牌內涵。充分利用蓮花厚重的人文歷史和豐富的紅色資源優勢，在每一個擁有革命故事和人物的村和社區活動場所，建立紅色人物、故事陳列(展覽)室，作為黨員群眾接受革命傳統教育，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，激勵黨員干部發揮先鋒模范作用的平臺，豐富和拓展?紅色蓮花?黨建品牌的內涵和底蘊，做紅做亮319國道、吉蓮公路、秋收起義部隊引兵井岡之路三條黨建風景線。三要繼續抓好農村基層黨建和社區黨建工作。繼續開展?三培兩帶兩服務?活動，充分發揮專業黨小組的優勢，著力建設?一村一基地?，帶領群眾增收致富，壯大農村集體經濟，力爭3-5年，使全縣70%的行政村集體經濟年純收入達到5萬元以上。按照?三有一化?要求，全面推廣?1365?社區管理服務機制，重點打造琴亭鎮金城社區、御景灣社區黨建示范點。建立健全社區黨建共建工作協調議事機構和聯席會議制度，動員和組織社會各方面力量共同參與社區建設，繼續開展社區結對幫扶活動，探索建立社區黨建共建例會制度，組織駐社區內的機關、企事業單位積極參加社區各項建設。四要突出抓好非公企業黨建工作。充分發揮非公經濟組織黨工委的作用，努力破解非公有制經濟組織黨建難題。圍繞特種材料、機械電子等五大主導產業，通過屬地單建、區域聯建、掛靠組建等方式，不斷擴大黨在非公企業的組織覆蓋面，做到員工在30名以上的企業都有黨員，有3名以上正式黨員或員工在50人以上的企業都有黨組織。建立縣鄉領導班子成員掛點指導非公經濟組織黨建工作制度，定期督查、調度和通報非公經濟組織黨建工作情況，把非公經濟組織黨建工作列為各級黨委班子工作實績和基層黨建工作考核評估的重要內容。五要扎實推進黨員隊伍建設。認真貫徹落實發展黨員?十六字?方針，推行落實?三述三評三票決?發展黨員機制，加大在農村致富帶頭人、企業生產一線、優秀外出務工青年、?雙高?(高學歷、高職稱)人員、非公有制經濟組織和社會組織中發展黨員工作力度，確保每個村每年至少發展1名黨員。做好機關、非公有制企業、學校等基層黨組織書記加強和創新社會管理集中輪訓工作。繼續落實黨員?百分制?年度考核制度，量化黨員日常管理、業績評定和民主評議等工作。按照五年內達到一村一名大學生?村官?的目標，做好大學生?村官?的選聘、考核、教育和管理工作。建立?黨組織關愛金?，對年滿70周歲、黨齡30周年以上、黨員年度考核合格且無工資性收入的老黨員，按每人每月不低于30元的標準發放。六要強化基層黨建工作督查和考核。健全各級黨組織書記基層黨建述職測評制，堅持基層黨建年度考評制度。建立鄉鎮黨委履行基層黨建工作職責評估機制，從今年開始，每兩年對鄉鎮黨委履行基層黨建工作職責情況進行評估，評選出?黨建工作先進鄉鎮黨委?，對評估排后兩位，且沒有完成黨建基本工作任務的鄉鎮黨委書記，不列為下一年度縣級后備干部。七要抓好農村黨員現代遠程教育工作。組織協調電信部門開展一次終端站點設備運行、線路巡查整治活動。做好《蓮花一支槍》和《陳毅脫險的故事》紅色故事匯拍攝相關工作。
第五，認真落實人才發展規劃，深入推進人才強縣戰略。一要大力實施重大人才工程。認真貫徹落實全市《20xx年人才工作要點》，圍繞特種冶金材料、電子機械等五大主導產業，統籌推進?高層次人才1123工程?、?企業精英人才工程?等六大人才工程，依托農業產業發展平臺，重點加強農村實用技術人才培養。積極做好?贛鄱英才555工程?等重大人才工程人選的申報工作。二要優化人才創新創業環境。全面加強人才信息庫的開發利用，搭建人才信息共享平臺，實現人才信息互通。改進服務人才方式，建立高層次人才引進綠色通道制度。加大人才工作投入，建立30萬元人才工作發展基金，落實人才工作經費。加強人才工作宣傳，積極營造寬松優厚的政策環境、人盡其才的創業環境、惜才愛才的社會環境。
第六，加強領導，嚴肅紀律，扎實開展“三抓三促”主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建“五好”村黨組織活動。這次會議重要內容之一就是對全縣?三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒?主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建?五好?村黨組織活動進行動員。?三抓三促?活動分三個階段，歷時10個月。縣四套班子黨員領導成員分別掛點聯系一個村，縣直和省市駐縣各單位在抓好自身活動開展的同時，分別掛點指導一個村。發展壯大村級集體經濟創建?五好?村黨組織活動一抓三年，從今年開始到2014年底，由縣級領導掛點聯系，從縣直單位及省市駐縣單位抽調機關干部組成28個工作組，每組幫扶指導一個經濟薄弱村，開展幫扶指導。兩項活動具體的時間、方法和步驟在方案中都有詳細安排。各鄉鎮對其他沒有市縣工作組掛點的經濟薄弱村也要通過派駐工作組、強村帶弱村等形式進行幫扶。
一要加強領導，及時部署。會后，各黨委(黨組)要立即研究部署落實，結合本單位實際，制定好實施方案，把活動鋪開到每一個支部。縣直和省市駐縣各單位會后要立即組成工作組，下到所聯系的村。?三抓三促?工作組，要求各單位主要領導擔任組長，抽調3—5名工作經驗豐富的干部組成工作組。發展壯大村級集體經濟創建?五好?村黨組織活動工作組，要求牽頭單位主要領導任組長，其他成員單位要抽調經驗豐富的干部組成工作組。上述兩類工作組成員名單，各單位要在3月23日前報縣委?三抓三促’活動辦公室(設在縣委組織部)，所有工作組成員必須在3月19日前下到聯系幫扶村開展工作。
二要率先垂范，全力推進。各級領導干部和工作組要將?三抓三促?活動、發展壯大村級集體經濟創建?五好?村黨組織活動與深化?三進三同?活動、?群眾貼心人?活動和?民情家訪?活動結合起來。縣級領導干部平均每月至少2次帶頭深入基層，縣直和省市駐縣各單位要分期分批組織班子成員及沒有基層經歷的年輕干部深入基層與群眾同吃同住同勞動。工作組按照?三抓三促?主題實踐活動的要求，突出抓好?五個一?工作，即整頓轉化一批后進支部，掛點聯系一個黨建項目、幫助基層解決一批實際問題、指導幫助一批村級黨組織發展壯大村級集體經濟、結對幫扶一批困難群眾。
三要嚴肅紀律，強化督查。活動過程中，要嚴格紀律，不準層層陪同，不準違反規定大吃大喝，不準收受所駐鄉村的土特產。活動期間，縣委將派出督查組，采取明察暗訪等方式，對各單位?三抓三促?活動進展情況、幫扶工作組到位情況以及?五個一?工作任務具體落實等情況進行重點督查。對活動進展緩慢、工作組指導幫扶不力和搞形式、走過場的單位和個人，縣委將進行通報，并責成相關人員向縣委作出書面檢討。
三、適應新形勢，把握新要求，不斷提高全縣組織工作科學化水平。
提高組織工作科學化水平，是新時期組織部門一項重大而又緊迫的戰略任務。在縣級層面提高組織工作科學化水平，關鍵在于順應形勢、把握規律、掌握方法。要實現全縣組織工作突破發展，關鍵從以下幾個方面入手：
一要在服務大局、融入大局中推進組織工作科學發展。組織路線是為黨的政治路線服務的，離開了黨的中心工作，組織工作就失去了存在的價值。全縣組織工作為大局服務，就是要緊緊圍繞發展經濟、維護穩定、改善民生來謀劃、來推進，努力做到縣委有部署，組織工作就率先行動;縣委有要求，組織系統就帶頭落實;縣委有關注，組織部門就主動謀劃。當前，全縣組工干部必須牢牢把握縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次全會提出的全縣經濟社會發展的奮斗目標、總體思路和工作舉措，找準致力科學發展、加速推進?蓮花之鄉?崛起進程的切入點和著力點，選好干部，配強班子，集聚人才，夯實基礎，真正把組織資源轉化為發展資源，組織優勢轉化為發展優勢，不斷在推動大局發展中彰顯組織工作的地位和作用，努力提高組織工作服務大局的能力和水平。
選拔優秀年輕干部的關系;如何科學考察和選拔干部，既重票數又不唯票數，提高選人用人公信度;如何應對互聯網發展對黨的建設和組織工作提出的新挑戰新要求等，都需采用改革創新的辦法來破解。要進一步解放思想，大力推進組織工作的理念創新、方法創新和制度創新。要主動深入基層，拜人民群眾為師，以實踐為師，善于發現和提煉基層實踐創造的好經驗、好做法，用以指導和推動組織工作創新，不斷拓展組織工作創新的廣度和深度。
三要在運用先進的手段方法中推進組織工作科學發展。組織工作手段方法創新在推進組織工作中具有重要作用，也是反映組織工作水平高低的重要標志。要以開闊的眼界、思路和胸襟，廣泛吸收和借鑒其他工作領域的先進經驗和優秀成果，形成更加先進的組織工作手段方法，推進組織工作科學化。要把加強戰略規劃作為推進組織工作科學化的有力抓手，把量化分析作為推進組織工作科學化的重要工具，把類別化精細化管理作為推進組織工作科學化的重要方法，使組織工作各項目標任務落到實處;要注重實際效益，注重成本管理，不搞形式主義，認認真真抓實施、抓落實;要建立調查和評估反饋系統，健全抓落實的責任制，及時檢驗組織工作成效，發現問題、改進工作，確保工作取得實實在在的效果。
最后，著重強調一下組織部門自身建設的問題。推進組織工作科學化，對組織部門和組工干部隊伍建設提出了更高的要求。要按照中組部?一迎雙爭?主題活動要求和李源潮同志?三從嚴?批示精神，帶頭創先爭優，帶頭改革創新，帶頭聯系群眾，帶頭清正廉潔。一要廣泛開展?一迎雙爭?主題活動。開展?迎接黨的，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門?活動，引導組工干部帶頭講政治、顧大局、守紀律，帶頭下基層、聯系基層、鼓舞基層，帶頭風清氣正，做到自身要求、制度約束、監督檢查三個?特別從嚴?。深入推進向李林森學習活動，按照?大氣謙誠、嚴謹細致、正派公道、團結和諧?部風要求，構建先進組工文化。深入開展新一輪?萬名組織部長下基層?和組織部長與干部談心談話活動，建立組工干部直接聯系服務黨員和人才制度，健全基層聯系點和蹲點調研制度，推動組工干部與基層黨員干部、先進人物、專家人才、普通群眾特別是困難群眾?結對子?，幫助解決實際問題和困難。二要加強組工干部教育培訓和管理。積極建設學習型機關，實行每月組織工作例會制度。采取分級、分層、分類培訓的方式開展組工干部全員培訓，嚴格執行?十嚴禁?、?五條禁令?等紀律規定，引導組工干部爭做守紀最嚴的干部。帶頭深化干部人事制度改革，加強對組工干部的人文關懷和思想引導，充分調動組工干部干事創業的積極性。三要進一步做好機關政務和事務工作。加快組織系統信息化建設步伐，提高工作效率。加強重點工作督查督辦，推動各項工作有序落實。加強機關事務管理工作，推進節約型機關建設。建立健全創先爭優長效機制，不斷完善組織部門人事管理制度、工作運行制度、安全保密制度、紀律約束制度和關懷激勵機制，切實提高我縣組織工作科學化水平。
全縣組織工作新局面，以優異成績迎接黨的勝利召開!
全國組織工作會議心得體會（優秀12篇）篇十二
同志們：
現在開始開會。這次全市組織部長會議，是市委同意召開的一次重要會議。市委對開好這次會議高度重視，會前專門聽取了全省組織部長會議精神和全市組織工作情況匯報，對今年全市組織工作進行研究，提出了指導意見，同時也對開好這次會議提出了明確要求。剛才，市委召開了全市黨建工作會議，對全市黨建工作進行了安排部署，對組織工作也提出了新的更高的要求。這次會議主要任務就是深入學習貫徹全省組織部長會和全市黨建工作會精神，總結回顧20xx年、安排部署20xx年全市組織工作，進一步在全市組織系統統一思想、凝聚力量，提振精神、強化舉措，全面推進組織工作再上新臺階，開創新局面，為全市實現今年五大目標，做好六大重點工作，加快區域性中心城市建設和生態文明建設，促進轉型跨越發展提供堅強的組織保證和人才支撐。
今天參加會議的有各縣(市、區)、十堰經濟技術開發區、武當山旅游經濟特區黨(工)委組織人事部長，市內高校黨委組織(人事)部長，市直正縣級以上行政企事業單位(包括中央、省屬國家機關派駐管理機構、企事業單位)分管領導，市委組織部班子成員，部機關各科室(中心)負責人。
今天會議的議程只有一項，就是今年組織工作進行安排部署。
……。
剛才，就全市組織工作作了重要講話，回顧總結了20xx年全市組織工作，充分肯定了工作中取得的成績，進一步增強了我們的信心，鼓舞了我們的士氣;從六個方面對今年全市組織工作進行了安排部署。講話既全面貫徹了全省組織部長會議和全市黨建工作會議的新精神、新要求，又緊密結合十堰實際，緊緊圍繞市委工作中心和全市工作大局，明確了今年全市組織工作的主要目標任務和工作舉措。特別就組織工作如何服務和保障“三國兩區一基地”建設，推進“一城兩帶”戰略和“一核多支點”發展格局，推進生態文明建設和轉型跨越發展作出了全面部署。講話主題鮮明、思想深刻，內涵豐富、重點突出，具有很強的針對性、指導性和可操作性，為我們把握大局、服務中心、推進工作指明了方向、提供了遵循、明確了舉措，我們要認真學習、深刻領會，結合實際抓好落實。這次會后請各地各單位及時把會議精神向黨委(黨組)作專題匯報。同時，要組織廣大黨員干部、特別是組織人事干部認真學習會議精神，結合正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動，抓緊研究貫徹落實措施，確保把講話精神落到實處，確保圓滿完成各項工作任務。
請各地各單位將貫徹落實本次會議精神有關情況于2月底之前報市委組織部辦公室。
今天會議到此結束，散會。