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食堂規(guī)章制度十不準(zhǔn)篇一
第五條公司招用勞動(dòng)者時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。第六條新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，公司人力資源部驗(yàn)原件留復(fù)印件;無相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢;體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)終止錄用。第八條新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫(yī)療保險(xiǎn)病歷本、開工資帳戶。第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時(shí)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系;檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動(dòng)合同，合同開始時(shí)間從用工之日起計(jì)算，公司根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。第十條公司不得收取員工的押金(物)，不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。食堂規(guī)章制度十不準(zhǔn)篇二
1、每天向下屬員工講解當(dāng)天工作情況及注意事項(xiàng)。
2、正確傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹執(zhí)行。
3、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭議提出界定要求。
4、掌握酒水庫存狀態(tài)，做好酒水控制。
5、制定直接下級(jí)的崗位描述并界定直接下級(jí)的工作。
6、向調(diào)酒員、服務(wù)員布置、工作安排班次，并在對(duì)客人服務(wù)過程中進(jìn)行督導(dǎo)，為客人提供優(yōu)質(zhì)酒水服務(wù)。
7、受理下級(jí)員工上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。
8、制定下屬員工崗位技能計(jì)劃報(bào)批通過后協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
9、巡視、監(jiān)督服務(wù)員、調(diào)酒員服務(wù)程序，并檢查班前準(zhǔn)備工作和酒吧關(guān)門后的收尾工作。
10、及時(shí)掌握酒吧餐具和用具的使用情況。
11、控制酒吧狀態(tài)，衛(wèi)生狀況，硬件設(shè)施的完好，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。
12、必要情況下向直接下級(jí)授權(quán)。
13、定期聽取直接下級(jí)述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。
14、根據(jù)工作需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。
15、填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
16、控制服務(wù)區(qū)域客人狀況，及時(shí)解決客人提出的問題，適當(dāng)處理客人投訴。
17、了解客人，與客人建立良好的關(guān)系。
18、營業(yè)結(jié)束后，檢查吧臺(tái)、服務(wù)臺(tái)并做好善后工作。
19、填寫營業(yè)報(bào)告和各種提貨單。
20、及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭議做出裁決。
21、定期向直接上級(jí)述職。
22、關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。
1、對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。
2、對(duì)夜總會(huì)給飯店造成的影響負(fù)責(zé)。
3、對(duì)夜總會(huì)工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。
4、對(duì)夜總會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
5、對(duì)夜總會(huì)所掌管的飯店秘密的安全負(fù)責(zé)。
1、有對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配有建議權(quán)。
2、對(duì)下級(jí)員工工作有監(jiān)督、檢查考核權(quán)。
3、對(duì)下級(jí)員工工作爭議有裁決權(quán)。
4、對(duì)下級(jí)員工有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。
5、對(duì)下級(jí)員工的業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
1、夜總會(huì)所屬員工。
2、夜總會(huì)所屬場所，設(shè)施和設(shè)備。
3、夜總會(huì)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。
4、吧臺(tái)所屬的餐具、酒具。
食堂規(guī)章制度十不準(zhǔn)篇三
1、復(fù)印機(jī)必須由專管人員負(fù)責(zé)管理并操作，在使用中嚴(yán)格按照使用程序操作，嚴(yán)禁其他人員擅自動(dòng)用復(fù)印機(jī)，非因公操作及使用不當(dāng)造成設(shè)備、材料損失的，由責(zé)任人按損失程度予以經(jīng)濟(jì)賠償。
2、復(fù)印專管人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量，熱情服務(wù)，詳細(xì)登記復(fù)印用紙的規(guī)格、數(shù)量、用途等，以便統(tǒng)一管理與結(jié)算。
3、復(fù)印專管人員要注意對(duì)機(jī)器進(jìn)行日常保養(yǎng)，保持機(jī)器及復(fù)印室的清潔，保障復(fù)印機(jī)正常運(yùn)行;對(duì)機(jī)器在使用過程中出現(xiàn)的問題、故障要有詳細(xì)記錄，并盡快上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)以便及時(shí)處理、解決。
4、復(fù)印管理人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁泄漏任何復(fù)印內(nèi)容，對(duì)違法違紀(jì)的內(nèi)容堅(jiān)決不予復(fù)印，如遇此類問題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
5、提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，嚴(yán)格控制對(duì)紙張及耗材的使用。
6、注意用電安全，經(jīng)常檢查，復(fù)印機(jī)不工作時(shí)應(yīng)處于休眠或關(guān)機(jī)狀態(tài)，復(fù)印室內(nèi)無人時(shí)應(yīng)關(guān)掉復(fù)印機(jī)并切斷電源。
1、嚴(yán)格遵守復(fù)印室管理規(guī)定。
2、不遲到，不早退，保障復(fù)印工作的順利進(jìn)行。
3、熱情服務(wù)，詳細(xì)登記復(fù)印用紙的規(guī)格、數(shù)量、用途，每月及時(shí)統(tǒng)計(jì)出各部門復(fù)印量。
4、使用中嚴(yán)格按照使用程序操作，嚴(yán)禁其他人員擅自動(dòng)用復(fù)印機(jī)。
5、嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁泄漏任何復(fù)印內(nèi)容，對(duì)違法違紀(jì)的內(nèi)容堅(jiān)決不予復(fù)印，如遇此類問題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
6、注意對(duì)機(jī)器進(jìn)行日常保養(yǎng)，保持機(jī)器及復(fù)印室的清潔，保障復(fù)印機(jī)正常運(yùn)行;對(duì)機(jī)器在使用過程中出現(xiàn)的問題、故障要有詳細(xì)記錄，并盡快上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)以便及時(shí)解決。
7、提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，嚴(yán)格控制對(duì)紙張及耗材的使用，注意用電安全，復(fù)印機(jī)不工作時(shí)應(yīng)處于休眠或關(guān)機(jī)狀態(tài)，復(fù)印室內(nèi)無人時(shí)應(yīng)關(guān)掉復(fù)印機(jī)并切斷電源。
8、如遇特殊原因臨時(shí)外出或請(qǐng)假，因在復(fù)印室標(biāo)示外出時(shí)間及聯(lián)系電話并上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。
食堂規(guī)章制度十不準(zhǔn)篇四
(一)凡屬本公司自辦工程或代辦工程的材料領(lǐng)用，一律使用材料管理表，分開進(jìn)口材料、國產(chǎn)材料一式五份單式填寫。填表時(shí)表內(nèi)應(yīng)清楚地填上工程名稱，成本中心，工程編號(hào)，施工單位，經(jīng)成本中心授權(quán)人簽名批準(zhǔn)，并蓋有工程部工程材料專用章，交由物資部計(jì)劃組辦理計(jì)劃審核，蓋上計(jì)劃審核章，倉庫才辦理領(lǐng)料手續(xù)。
(二)各部、分公司部門領(lǐng)用正常的維護(hù)材料時(shí)，只須填寫貨倉取貨申請(qǐng)單一式三份，清楚地填上部門或科室名稱，成本中心編號(hào)，經(jīng)成本中心授權(quán)人簽名批準(zhǔn)後，由物資部計(jì)劃組辦理計(jì)劃審核，蓋上計(jì)劃審核章，倉庫才辦理領(lǐng)料手續(xù)。
(三)在填寫工程材料管理表或貨倉取貨申請(qǐng)單時(shí)，將進(jìn)口材料和國產(chǎn)材料分開單式填寫，領(lǐng)取數(shù)量一欄必須要用規(guī)定字體填上領(lǐng)取的數(shù)量。如果需將原數(shù)量修改，應(yīng)由授權(quán)人確認(rèn)簽名，否則物資部有權(quán)不給辦理審核發(fā)料。
(四)堅(jiān)持工程材料、維護(hù)材料專項(xiàng)專用的原則，不允許將工程材料、維護(hù)材料用在其他工程上。各分公司承接的代辦工程，經(jīng)工程部門審批後，物資部才給予辦理審核領(lǐng)料手續(xù)，代辦工程需自購材料，要有工程部開具工程材料預(yù)算表，經(jīng)物資部領(lǐng)導(dǎo)審批後才給予購買。
(五)各部、分公司需要的勞動(dòng)保護(hù)用品，開單經(jīng)本部門成本中心授權(quán)人簽名後，再由人事部主管勞動(dòng)保護(hù)用品的有關(guān)人員審批簽名，才給予辦理審核領(lǐng)料手續(xù)。
(六)各單位要嚴(yán)格按本單位擬定的年度材料計(jì)劃進(jìn)行領(lǐng)料。對(duì)無計(jì)劃和超計(jì)劃領(lǐng)料，物資部有權(quán)不給予審核發(fā)料。同時(shí)不允許維護(hù)材料多領(lǐng)多占，影響工程材料的正常使用。
食堂規(guī)章制度十不準(zhǔn)篇五
一、 協(xié)助校長制定并實(shí)施學(xué)校的教育、教學(xué)工作計(jì)劃；檢查并總結(jié)學(xué)校的教育、教學(xué)工作，審查教研組和班主任工作計(jì)劃。
二、 組織管理教學(xué)工作，掌握各科教師貫徹執(zhí)行教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃的情況，以教學(xué)質(zhì)量為中心。開展各種教學(xué)、教研和第二課堂活動(dòng)。
三、 協(xié)助校長與黨小組和少先隊(duì)大隊(duì)向?qū)W生進(jìn)行思想教育工作，有針對(duì)性地開展教育活動(dòng)。定期布置，檢查班主任工作，積極開展勤工儉學(xué)活動(dòng)，向?qū)W生進(jìn)行勞動(dòng)教育，組織校外教育活動(dòng)和家長會(huì)。
四、 組織安排學(xué)生的體育衛(wèi)生和生活管理工作，抓好“三操、兩課、兩活動(dòng)”（體育課、活動(dòng)課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動(dòng)，搞好衛(wèi)生保健工作，關(guān)心師生的身心健康。
五、 領(lǐng)導(dǎo)并組織有關(guān)人員搞好招生、編班、學(xué)籍管理、考勤、考績、課程表刻印以及資料室、圖書室、實(shí)驗(yàn)室、電教室的有關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)并組織課任教師進(jìn)行教學(xué)研究活動(dòng)，搞好檔案整理、圖書室閱覽，管理工作，認(rèn)真做好實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)開出單、電教室的電教課等有關(guān)工作。
六、 每學(xué)期末對(duì)教學(xué)工作、政治思想教育工作和體育衛(wèi)生工作，安全工作，勤工儉學(xué)活動(dòng)，進(jìn)行一次全面總結(jié)，并組織教師總結(jié)教育和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極開展期末或?qū)W年末的評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。
食堂規(guī)章制度十不準(zhǔn)篇六
員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。
（一）員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)保持清潔。
（一）員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到；
（二）員工在崗期間，不準(zhǔn)在辦公區(qū)域抽煙，喝酒；
（四）員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
（五）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
（六）員工個(gè)人聯(lián)系信息變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知其他人員；
（七）中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。
（一）、每周工作時(shí)間為：星期一至星期五。
（二）、上下班時(shí)間規(guī)定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小時(shí)工作日，每周六，周日休息。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。
（三）、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，事假屬無薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資；
（四）、員工不得無故曠工，一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計(jì)三日者，公司將予以處分。
（一）國家法定節(jié)假日正常休假
（二）病假：員工在工作期間，因病確需治療和休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假。
（三）事假：在實(shí)行調(diào)休假的情況下，公司原則上不提倡請(qǐng)事假。但確有特殊原因時(shí)，可酌情予以批準(zhǔn)。
（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五周歲、女二十三周歲）增加7天。
（五）喪假：直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請(qǐng)喪假3天（不含路途時(shí)間）；非直系親屬去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），給予喪假1天（不含路途時(shí)間）。喪假期間工資照發(fā)，但超出規(guī)定時(shí)間按事假論處。
（六）生育假：
1、產(chǎn)假：女員工的產(chǎn)假按照如下標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假90天，晚婚晚育增加30天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的增加15天。多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。計(jì)劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國家和地方法規(guī)生育的，男員工可享受護(hù)理假7天（含公休日）。
2、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。
（七）年休假：員工在本公司工作滿1年，可以開始享受年休假。工作有效工齡累計(jì)已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。年休假可在一個(gè)自然年內(nèi)一次或分次休完，逾年度不累加，參照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
(十一)員工轉(zhuǎn)正滿月以后，方可享受婚假、生育假，試用期不享受。
（十一）各類休假（如病事假、調(diào)休、年休假），一次性連續(xù)休假天數(shù)不能超過7天（含公休）。
假期待遇
（一）事假扣發(fā)工資=日薪×100%。
（二）女員工每月可享受一天的病假
（三）婚假
（四）其他種類假期的薪酬支付執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定。
食堂規(guī)章制度十不準(zhǔn)篇七
1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作。編制公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃；審核各項(xiàng)資金使用和費(fèi)用開支；清理催收應(yīng)收款項(xiàng)；辦理日常現(xiàn)金收付、費(fèi)用報(bào)銷、稅費(fèi)交納、銀行票據(jù)結(jié)算，保管庫存現(xiàn)金及銀行空白票據(jù)，按日編報(bào)資金日?qǐng)?bào)表；做好公司籌融資工作；處理、協(xié)調(diào)與工商、稅務(wù)、金融等部門間的關(guān)系，依法納稅。
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算工作。遵守國家頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)經(jīng)法規(guī)，按照會(huì)計(jì)制度，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；編制年度、季度、月份會(huì)計(jì)報(bào)表；按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)核算科目、設(shè)置明細(xì)帳、分類帳、輔助帳，及時(shí)記帳、結(jié)帳、對(duì)帳，做到日清月結(jié)，帳帳相符、帳實(shí)相符、帳表相符、帳證相符；管理好會(huì)計(jì)檔案。
3、負(fù)責(zé)公司成本核算和成本管理。設(shè)置成本歸集程序和成本核算帳表，做好成本核算，控制成本支出，收集登記匯總各項(xiàng)成本數(shù)據(jù)資料，及時(shí)、正確地為成本預(yù)測、控制、分析提供資料；按合同、預(yù)算、審核支付工程、設(shè)備、材料款項(xiàng)，配合工程部等部門做好工程、材料設(shè)備款的結(jié)算及竣工工程決算；完善各項(xiàng)成本輔助帳的設(shè)置，健全各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
4、建立經(jīng)濟(jì)核算制度，利用會(huì)計(jì)核算資料、統(tǒng)計(jì)資料及其他有關(guān)的資料，定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，判斷和評(píng)價(jià)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
5、配合公司內(nèi)部審計(jì)。根據(jù)上述工作范圍和職責(zé)，為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，特制定本制度。
食堂規(guī)章制度十不準(zhǔn)篇八
規(guī)章制度(精選多篇)
規(guī)章制度
1嚴(yán)格遵守上班時(shí)間，不遲到，不早退，并嚴(yán)格簽署上下班具體時(shí)間
3病假需出示醫(yī)院開據(jù)的診斷證明，并在上班的第一天補(bǔ)寫請(qǐng)假條
5做好接待及送客禮儀，“迎三送
7上班時(shí)間不允許用私人電話跟顧客聯(lián)系，必須用店內(nèi)電話預(yù)約
13服從工作安排，工作積極主動(dòng)，積極配合店長和顧問做好預(yù)約工作，不允許挑顧客
14上班時(shí)間不允許躺美容床，如
遇特殊情況須跟店長申請(qǐng)
16上班時(shí)間放輕音樂，以舒適安靜為主
17進(jìn)入他人房間，要先敲門，走路要輕盈，不能打擾別的顧客休息
20積極配合店長及顧問工作，認(rèn)真執(zhí)行其分配的各項(xiàng)事務(wù)
21不傳播消極信息，不帶情緒工作
24護(hù)理完送走顧客及時(shí)清理拖
25上班時(shí)間做任何與工作無關(guān)的事須請(qǐng)示店長，批準(zhǔn)后才能去做！
28不得向顧客索要小費(fèi)或利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利
29美容師不允許向顧客透露院內(nèi)的薪資制度
30美容師不允許利用職位之便向顧客售低價(jià)商品，否則開除處理
31顧客投訴3次以上，罰現(xiàn)金200元
32店內(nèi)物品損壞，主動(dòng)承認(rèn)者，視情況賠償，無人承認(rèn)，全體賠償
33員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式交辭職報(bào)告，店長核準(zhǔn)簽字確認(rèn)，由經(jīng)
理批準(zhǔn)，并將工裝及其他店內(nèi)物品
歸還，核實(shí)后方可辦理離職手續(xù)，否則按自動(dòng)離職處理，薪水不予發(fā)放
09級(jí)1班2班黨支部成員規(guī)章制度
支部書記的職責(zé)
支部書記在支部委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)下，按照支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)的決定，負(fù) 責(zé)主持黨支部的日常工作。其主要職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)召開支部委員會(huì)會(huì)議和支部黨員大會(huì)。
2、檢查黨支部的工作計(jì)劃、決議的執(zhí)行情況，按時(shí)間向支部委員會(huì)、支部黨員大會(huì)和上級(jí)黨組織報(bào)告工作。
3、支持和指導(dǎo)共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)的工作，積極開展有益于學(xué)生身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)。
4、抓好支部委員會(huì)的學(xué)習(xí)，按時(shí)
召開支部委員民主生活會(huì)，抓好支部班子的自身建設(shè)，充分發(fā)揮支部委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。
組織委員的職責(zé)
1、了解和掌握支部的組織狀況，根據(jù)需要提出黨小組的劃分和調(diào)整意見。
2、了解和掌握黨員的思想狀況，協(xié)助宣傳委員對(duì)黨員進(jìn)行思想教育和紀(jì)律教育；收集和整理黨員的模范事跡材料，向支部委員會(huì)提出表揚(yáng)和鼓勵(lì)的建議。
3、做好發(fā)展黨員工作，了解入黨積極分子情況，負(fù)責(zé)對(duì)入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)、教育和考察，提出發(fā)展黨員的意見，具體辦理接收新黨員手續(xù)；做好對(duì)預(yù)備黨員的教育考察，具體辦理預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)。
黨員公布黨費(fèi)收繳情況；做好黨員和黨組織的統(tǒng)計(jì)工作。
宣傳委員的職責(zé)
1、根據(jù)不同時(shí)期黨的工作中心和上級(jí)黨組織的指示，結(jié)合本支部的思想實(shí)際，提出宣傳教育工作計(jì)劃和意見，經(jīng)支部委員會(huì)集體討論通過后，具體組織實(shí)施。
2、組織黨員學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的路線、方針、政策。組織黨課教育，積極做好思想政治工作。
3、支持和指導(dǎo)共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)的工作，積極開展有益于學(xué)生身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)。
規(guī)章制度
考勤
1、自覺遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。
2、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)5-10元工資；
3、遲到、早退30分鐘至1小時(shí)，每次扣發(fā)半天工資；
4、遲到、早退1小時(shí)至2小時(shí)，每次扣發(fā)一天工資；
5、曠工：員工曠工一天扣發(fā)一天工資額的2倍.6、每月遲到、早退五次或連續(xù)曠工兩天，解除聘用關(guān)系。
7、員工因病、因事須填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類及起止時(shí)間，履行請(qǐng)假手續(xù)，具體手續(xù)按請(qǐng)休假管理辦法的規(guī)定執(zhí)行，凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不到崗者，一律按曠工處理。
8、當(dāng)班期間，因個(gè)人原因需暫時(shí)離開應(yīng)向當(dāng)班負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。如私自離崗視曠工處理。
請(qǐng)假
請(qǐng)假分為事假和病假兩種，所有人員請(qǐng)假必須填寫完整的《請(qǐng)假單》。要求提前一天請(qǐng)假，原則上不受理電話請(qǐng)假。
上班時(shí)間短時(shí)外出須得到當(dāng)班負(fù)責(zé)人同意。
每位員工一個(gè)月可以請(qǐng)假一天,特殊情況除外.辭職、解聘
權(quán)進(jìn)行辭退工作，而不須提前通知。辭退工作的員工，原則上不再發(fā)放工作保證金，本網(wǎng)吧同時(shí)保留對(duì)其的法律追究權(quán)利。
況做出相應(yīng)處理，造成固定資產(chǎn)損失的，除追回?fù)p失外，并處以十倍罰金。
保證金制度
為加強(qiáng)本網(wǎng)吧對(duì)員工的管理，樹立起每個(gè)員工對(duì)本網(wǎng)吧工作的責(zé)任感，特制定本制度。員工在正式入職后需交納一定金額的保證金，做財(cái)物管理以及服裝定制等用，員工應(yīng)首付一半后，其他的從每月工資中扣除，財(cái)務(wù)將會(huì)做相應(yīng)登記以及出具收據(jù)。新錄人員在辦公室填寫《員工登記表》，網(wǎng)管交工作保證金收銀員交工作保證金。在員工離職辦理完一切手續(xù)，經(jīng)本網(wǎng)吧批準(zhǔn)后，憑原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證；凡未按照正常手續(xù)辦理辭職，私自離崗的按規(guī)定對(duì)其保證金進(jìn)行扣罰。
工作制度
1.上班時(shí)間上網(wǎng)、睡覺、擅離職守、聚堆閑聊、服務(wù)差、被顧客投訴的、上班時(shí)間吸煙、酗酒、賭博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令、不服從管理、嚴(yán)重妨礙管理秩序的，一次罰10元。
2.上班時(shí)間不得借用客人機(jī)器進(jìn)
行上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3.上班時(shí)間不得出門會(huì)客。
4.上班不得私自刷卡上網(wǎng).違者罰款50元.5.上班期間，各位員工各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真圓滿的做好本職工作，并在工作時(shí)間內(nèi)聽從負(fù)責(zé)人的安排，積極完成負(fù)責(zé)人交待的其他工作，當(dāng)天能完成的工作必須完成。
6.所有員工要必須聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，嚴(yán)格按章操作，不得違章作業(yè).7.所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
8.要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財(cái)產(chǎn)安全。
9.發(fā)現(xiàn)行跡可疑或不法行為的人或事，要及時(shí)報(bào)告主管。
10.不要在電腦旁放置明火等危險(xiǎn)品，若發(fā)現(xiàn)顧客有此舉動(dòng)立即制止
11.其他見.衛(wèi)生制度
工作現(xiàn)場設(shè)備、桌椅、電腦臺(tái)面等要擺放整齊干凈衛(wèi)生；
白班要保證電腦桌面干凈整齊，夜班要保證場地地面衛(wèi)生以及顯示器等清潔；
鼠標(biāo)、鍵盤由早班擦拭一次。
及時(shí)清理顧客下機(jī)遺留物品，耳機(jī)，鍵鼠擺放整齊。
獎(jiǎng) 懲 制 度
獎(jiǎng)勵(lì):
1、品行端正，工作努力，模范遵守本網(wǎng)吧規(guī)章制度，能適時(shí)完成值班經(jīng)理交辦任務(wù)者。
2、熱情服務(wù)客戶，維護(hù)本網(wǎng)吧和客戶良好合作關(guān)系，事跡突出者。
懲罰:
1、上班時(shí)間，躲臥休息，擅自離崗，怠忽工作者。
2、上班期間酗酒以致影響工作或他人者。
3、員工因違反本手冊中規(guī)定同一制度，如員工行為規(guī)范、工作制度、考勤制度、請(qǐng)假制度等，三次以上者。
4、假借外出辦事徇私，經(jīng)查屬實(shí)者。
5、擅離職守，導(dǎo)致本網(wǎng)吧蒙受重大損失者。
6、一個(gè)月內(nèi)無故曠工3天者。
各 崗 位 職 責(zé) 及 工 作 內(nèi) 容
收銀員
崗位職責(zé)：
1、熟知超市、收銀臺(tái)、網(wǎng)吧環(huán)境，作好物品擺放和管理及區(qū)域衛(wèi)生工作；
2、以標(biāo)準(zhǔn)的普通話和純熟的收銀操作技能為客人作好及時(shí)、周到的服務(wù)；
3、熟知本網(wǎng)吧業(yè)務(wù)，為客人做好宣傳、介紹；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控員工卡、充值卡的使
用；
5、負(fù)責(zé)銷售、領(lǐng)貨、交款等工作；
6、時(shí)刻了解本網(wǎng)吧各個(gè)樓層的上座率等上網(wǎng)人員情況;
主要工作：
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)的衛(wèi)生、做好上機(jī)卡、酒水、飲料、食品等銷售服務(wù)工作；
4、做好每日進(jìn)貨帳目詳細(xì)登記。收銀臺(tái)現(xiàn)金如有差錯(cuò)將由收款員個(gè)人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；
5、下班及時(shí)交納營業(yè)款和領(lǐng)貨等工作；
收銀員注意事項(xiàng)：
1、注意儀容、儀表、儀態(tài)、言行、舉止；
3、做好驗(yàn)鈔工作，杜絕假幣；
4、除了運(yùn)營經(jīng)理查帳、技術(shù)員維護(hù)設(shè)備、收銀員上班，其他閑雜人等,不得允許或默許進(jìn)入收銀臺(tái)內(nèi)。
5、收銀員整理好帳目，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與指定的收款人員，2人同時(shí)清點(diǎn)點(diǎn)卡、現(xiàn)金。
網(wǎng)管
1、認(rèn)真做好每班的交接班工作，保證自己的利益和確認(rèn)自己的責(zé)任。
2、熟知自己所轄區(qū)域各項(xiàng)與工作有關(guān)內(nèi)容的詳細(xì)情況，保證所轄區(qū)域整潔、干凈。
3、積極檢查和反饋設(shè)備的使用安全、完整及運(yùn)營狀況。
工作內(nèi)容
1、做好交接班工作。檢查各項(xiàng)設(shè)
施、物品是否正常、整潔，落實(shí)上個(gè)班未能或不能及時(shí)完成的工作.2、按日常的工作流程認(rèn)真打掃區(qū)域衛(wèi)生。
5、巡查所屬區(qū)域及整個(gè)樓層的環(huán)境、設(shè)備運(yùn)營等異常情況，及時(shí)向當(dāng)班負(fù)責(zé)人反饋并協(xié)助解決。
9、注意客人的需要，做到客人一喊就到。
10、在任何時(shí)候顧客結(jié)賬下機(jī)后,及時(shí)的跟進(jìn)檢查和整理，如有破損和丟失，要求照原價(jià)賠償并要立即將桌子、耳機(jī)、鍵盤、鼠標(biāo)、顯示器要抹拭干凈,歸位，按程序關(guān)閉計(jì)算機(jī)。提醒顧客不要遺失隨身物品。并及時(shí)做好相關(guān)記錄。客戶離開后，都要在第一時(shí)間內(nèi)去把客戶的座位衛(wèi)生清潔工作做好。
會(huì)議制度
第一招新完畢后一次培訓(xùn)：社團(tuán)制度、主要工作、文字任務(wù)、服從、集體活動(dòng)
第四兩周一次的例會(huì)，方便各部安排任務(wù)，另外強(qiáng)制各部之間以及社團(tuán)之間的聯(lián)誼
活動(dòng)，加強(qiáng)部門聯(lián)系
請(qǐng)假，考勤及其獎(jiǎng)懲
第一每次例會(huì)時(shí)人力部負(fù)責(zé)考勤，確定各部參會(huì)人數(shù)。會(huì)議開始時(shí)結(jié)束簽到，未簽
到者視為曠會(huì)
第二全體成員大會(huì)時(shí)如部門缺勤人數(shù)達(dá)到1/2時(shí)，視為本次會(huì)議對(duì)該部門無效，需
要在未來三天之內(nèi)重新召開部門會(huì)議以傳達(dá)會(huì)議精神，負(fù)責(zé)該部門的副會(huì)長和人力部一名成員負(fù)責(zé)監(jiān)督此次會(huì)議。在周二例會(huì)上該部門部長及其副部長均需做出書面檢討，檢討書由辦公室保管。
詳細(xì)理由。部長及其副部無故曠會(huì)3次者視為自動(dòng)退會(huì)。
第五部門例會(huì)時(shí)理事會(huì)成員必須有2/3的成員參加，方便上下級(jí)溝通交流，并對(duì)所
負(fù)責(zé)部門的活動(dòng)及時(shí)了解并給出建設(shè)性意見。
第六干事請(qǐng)假需向部長或是人力部長請(qǐng)假，并說明詳細(xì)的請(qǐng)假原因；部長與副部及
其理事會(huì)請(qǐng)假必須向人力部長請(qǐng)
假，其他人無效，也需說明詳細(xì)理由。
第七連續(xù)無故請(qǐng)假3次以上者視為自動(dòng)退會(huì)。
第八一學(xué)期累計(jì)曠會(huì)2次者，部長需要找該干事談話了解情況，曠會(huì)4次者視為自動(dòng)
退會(huì)，并報(bào)給理事會(huì)，部長不得再通知其任何社團(tuán)活動(dòng)。
第九針對(duì)部門會(huì)議，遲到者由各部自己規(guī)定娛樂性的懲罰措施，如：為部門成員唱
歌等以增進(jìn)部門內(nèi)部交流
山羊 職責(zé)規(guī)范
一、場長職責(zé)規(guī)范：
1.負(fù)責(zé)牧場全面工作，在合伙人規(guī)定的用人指數(shù)內(nèi)，合理安排各崗位員工，在權(quán)限范圍內(nèi)科學(xué)有效地組織與管理生產(chǎn)。
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行牧場各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和管理規(guī)范。
3.制訂并實(shí)施牧場內(nèi)各崗位的考核管理目標(biāo)和獎(jiǎng)懲辦法。
4.定期對(duì)所有技術(shù)人員和各崗位員工進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)考核成績對(duì)員工予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲、教育或辭退。
5.及時(shí)圓滿地執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，定期向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。
6.努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身管理水平和業(yè)務(wù)能力。定期對(duì)職工組織業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高牧場整體生產(chǎn)技術(shù)水平。
7.歷行增產(chǎn)節(jié)約，努力提高牧場經(jīng)濟(jì)效益。
8.安全生產(chǎn)、杜絕隱患。
二、技術(shù)員職責(zé)規(guī)范：
1.參與羊場全面生產(chǎn)技術(shù)管理，熟知羊場管理各環(huán)節(jié)的技術(shù)規(guī)范。
2.負(fù)責(zé)各群羊的飼養(yǎng)管理，根據(jù)后備羊的生長發(fā)育狀況及成品母羊 的產(chǎn)子情況，依照營養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，參考季節(jié)、胎次、發(fā)情的變化，合理、及時(shí)地調(diào)整飼養(yǎng)方案。
3.負(fù)責(zé)各群羊的飼料配給，發(fā)放飼料供應(yīng)單，隨時(shí)掌握每群羊的
采食情況并記錄在案。
4.負(fù)責(zé)羊群周轉(zhuǎn)工作。記錄羊場所有生產(chǎn)及技術(shù)資料。
5.負(fù)責(zé)各種飼料的質(zhì)量檢測與控制。
6.掌握羊只的體況評(píng)定方法，負(fù)責(zé)組織選種選配工作。
7.熟悉羊場所有設(shè)備操作規(guī)程，并指導(dǎo)和監(jiān)督操作人員正確使用。
8.熟悉各類疾病的預(yù)防知識(shí)，根據(jù)情況進(jìn)行疾病的預(yù)防。
三、獸醫(yī)職責(zé)規(guī)范：
1.負(fù)責(zé)羊群衛(wèi)生保健、疾病監(jiān)控與治療、貫徹執(zhí)行防疫制度、制訂藥械購置計(jì)劃、填寫病例和有關(guān)報(bào)表。
2.合理安排不同季節(jié)、時(shí)期的工作重點(diǎn)，及時(shí)做好總結(jié)工作。
3.每次上槽仔細(xì)巡視羊群，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
病歷。認(rèn)真做好發(fā)病，處方記錄。
5.及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋場內(nèi)存在的問題，提出合理化建議。配合畜牧技術(shù)人員，共同搞好飼養(yǎng)管理。貫徹“以防為主，防重于治”的方針。
6.努力學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)知識(shí)，不斷提高技術(shù)水平。普及羊場衛(wèi)生
保健知識(shí)，提高職工素質(zhì)。掌握科技信息，開展科研工作，推廣應(yīng)用成熟的先進(jìn)技術(shù)。
四、配種員職責(zé)規(guī)范：
1.年底負(fù)責(zé)制訂下年羊的配種繁殖計(jì)劃，參與制訂選配計(jì)劃。
2.認(rèn)真觀察羊群，做好發(fā)情鑒定，適時(shí)配種，按規(guī)定時(shí)間做妊娠診斷。擬好停奶通知單，及時(shí)通知班組。
3.做好母羊產(chǎn)后監(jiān)護(hù)工作，負(fù)責(zé)母羊繁殖疾病的預(yù)防及診療。
4.及時(shí)記錄母羊發(fā)情、配種、妊檢、流產(chǎn)、產(chǎn)犢、治療等技術(shù)數(shù)據(jù)，填寫繁殖卡片。
5.做好精液、藥品的出入庫記錄
和匯總，月底上報(bào)財(cái)務(wù)室。
6.按時(shí)整理、分析各種繁殖技術(shù)資料，及時(shí)上報(bào)并提出合理化建議。對(duì)場內(nèi)的各項(xiàng)工作有何想法，要及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通。
7.向職工普及母羊繁殖知識(shí)，努力學(xué)習(xí)，掌握科技信息，推廣先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。
五、資料員職責(zé)規(guī)范：
1.正確填寫小樣譜系，依照譜系的有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，定期測量后備羊的體重、體尺，測定和記錄成母羊泌乳月產(chǎn)奶量、乳脂率，并及時(shí)填寫。
2.負(fù)責(zé)母羊各項(xiàng)育種指標(biāo)分析、日糧營養(yǎng)分析和泌乳月分析。
3.負(fù)責(zé)牛群異動(dòng)、子羊及銷售、人員任用等各項(xiàng)數(shù)據(jù)的整理，于每月初4日前填寫生產(chǎn)報(bào)表，上報(bào)合伙人。
5.每月月底完成計(jì)件工資所需的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
6.妥善保存各類原始資料。
7.努力鉆研業(yè)務(wù)，熱愛本職工作，實(shí)事求是，保證數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。
六、核算員職責(zé)規(guī)范:
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司主管部門的操作規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。
2.進(jìn)出物資要嚴(yán)格檢查質(zhì)量、數(shù)量，各項(xiàng)記錄及時(shí)完整，各種報(bào)表要及時(shí)準(zhǔn)確，3.妥善保管和調(diào)用物資，先進(jìn)先出，避免霉壞、變質(zhì)及非正常損耗。注意防火、防盜。每月盤存，做到帳實(shí)相符，實(shí)事求是。
4.如實(shí)記錄各類飼料的進(jìn)出庫及羊群飼喂情況，及時(shí)核算奶牛飼料成本。
5.每月底根據(jù)物資周轉(zhuǎn)周期及適當(dāng)庫存，按實(shí)際需要做好下月的采購計(jì)劃，及時(shí)上報(bào)合伙人。
6.做好食堂伙食調(diào)整、把握伙食價(jià)格，做好非贏利性服務(wù)工作。
七、飼養(yǎng)員職責(zé)規(guī)范
總則：
1.保證羊群充足的飲水供應(yīng)；經(jīng)常刷試飲水槽，保持飲水清潔。
2.熟悉本崗位羊群飼養(yǎng)規(guī)范。飼喂保證喂足技術(shù)員安排的飼料給量，應(yīng)先粗后精、以精帶粗。勤填少給、不堆槽、不空槽，不浪費(fèi)飼料。正常班次之外補(bǔ)飼粗飼料。飼喂時(shí)注意揀出飼料中的異物。不喂發(fā)霉變質(zhì)、冰凍飼料。
3.羊糞、雜物要及時(shí)清理干凈。羊舍、運(yùn)動(dòng)場保持干燥、清潔衛(wèi)生，夏不存水、冬不結(jié)冰。上下槽不急趕。堅(jiān)持每天刷試羊體。
4.熟悉每頭羊的基本情況，注意觀察羊群采食、糞便、母羊乳房等情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)向技術(shù)人員報(bào)告。
5.配合技術(shù)人員做好檢疫、醫(yī)療、配種、測定、消毒等工作。
a：羊犢崗位職責(zé)規(guī)范：
1.注意觀察羊犢的發(fā)病情況，發(fā)現(xiàn)病羊及時(shí)找獸醫(yī)治療，并且做好記錄。
2.喂奶羊犢內(nèi)應(yīng)掛牌飼養(yǎng)，牌上記明犢牛出生日期、母親編號(hào)等信息，避免造成混亂。
3.新生小羊犢在1小時(shí)內(nèi)必須吃
上初乳。
4.小樣犢喂奶要做到定時(shí)、定量、定溫。
5.及時(shí)清理小羊犢和羊棚內(nèi)糞便及時(shí)清掃干凈并撒生石灰消毒。舍內(nèi)保持衛(wèi)生，定期消毒。
6.喂母羊桶每班刷洗，飲水桶每天清洗，保證各種容器干凈、衛(wèi)生。
7.協(xié)助資料員完成每月的小羊照相、稱重工作。
b：育成羊、青年羊崗位職責(zé)規(guī)范：
1.注意觀察發(fā)情母羊并及時(shí)與配種員聯(lián)系。
2.嚴(yán)格按照飼養(yǎng)規(guī)范進(jìn)行飼養(yǎng)。
3.保證夜班飼草數(shù)量充足。
八、飼料工崗位職責(zé)規(guī)范：
1.嚴(yán)格按照飼料配方配合精飼料。飼料原料、成品料要按照不同品種分別擺放整齊，便于搬運(yùn)和清點(diǎn)。
2.嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作各類飼料機(jī)械，確保安全生產(chǎn)。
3.每天按照技術(shù)員的發(fā)料單，給
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各個(gè)班組運(yùn)送飼料。要有完整的領(lǐng)料、發(fā)料記錄，并有當(dāng)事人簽字。
4.運(yùn)送或加工飼料時(shí)，注意檢出異物和發(fā)霉變質(zhì)的飼料。
5.每月匯總各類飼料進(jìn)出庫情況，配合財(cái)務(wù)人員清點(diǎn)庫存。
九、司機(jī)崗位職責(zé)規(guī)范：
1.愛護(hù)車輛，按時(shí)保養(yǎng)。保持車內(nèi)清潔衛(wèi)生。
2.安全行駛，遵守交通規(guī)則。嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁飛車。
3.經(jīng)常檢查車輛，確保運(yùn)轉(zhuǎn)良好，不耽誤生產(chǎn)需要。
4.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。工作時(shí)間不干私活。
5.合理安排出車計(jì)劃，提高工作效率，降低行駛成本。
十、保安員職責(zé)規(guī)范：
1.看好大門，監(jiān)督、檢查人員、車輛進(jìn)、出場消毒操作。
2.對(duì)持物進(jìn)出場人員要詢問清楚，檢驗(yàn)相關(guān)手續(xù)，做好記錄。
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3.負(fù)責(zé)全場的治安、防火、防盜等安全工作。
4.上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)私自脫崗、不準(zhǔn)串崗聊天、睡覺、做游戲等有礙工作的事情。
5.認(rèn)真執(zhí)行上下班的交接班制度。
6.認(rèn)真完成其它各自分管的工作。
十一、炊事員崗位職責(zé)規(guī)范：
1.保證食堂環(huán)境和飯菜的衛(wèi)生。按時(shí)開飯。
2.非贏利性操作：公布菜價(jià)，每月底公布食堂帳目。
3.接受職工監(jiān)督，不斷改善炊事水平。
4.燒好茶爐。
5.適當(dāng)滿足職工合理要求。
十二獎(jiǎng)懲制度
有下列情形之一者，將得到一定的獎(jiǎng)勵(lì)
1、對(duì)養(yǎng)殖場的疾病防治得力，挽
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救養(yǎng)殖場重大損失的；
2、進(jìn)行自主創(chuàng)新，節(jié)約成本，成效顯著的；
3、進(jìn)行立體綜合養(yǎng)殖，效益明顯的；
4、管理措施有力，使養(yǎng)殖場連續(xù)18個(gè)月沒有發(fā)生事故的，等等。
有下列情形之一的，將受到一定的懲罰
1、弄虛作假的，如考勤、采購作假的；
2、經(jīng)常遲到早退的；
3、無故曠工的；
4、監(jiān)守自盜或與他人合伙，使公司養(yǎng)殖場經(jīng)受損失的，嚴(yán)重的交司法處置；
5、私自宰殺養(yǎng)殖場羊只，照價(jià)賠償；
6、出現(xiàn)養(yǎng)殖場無人看管時(shí)間超過35分鐘的情況的等等。
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食堂規(guī)章制度十不準(zhǔn)篇九
一、 愛崗敬業(yè)、服從管理，聽從指揮。保安人員必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理、主管的管理，否則給予書面警告，屢教不改者開除。
二、 穿工作制服戴工號(hào)牌上崗，且衣著整潔大方。
三、 嚴(yán)禁衣冠不整，穿拖鞋進(jìn)入酒店。
四、 不遲到、早退、不礦工、不礦會(huì)，不擅自脫崗，不睡崗。
五、 上班期間不得吃零食、吸煙、看小說。
六、 嚴(yán)禁保安員到前臺(tái)閑聊、嬉鬧。
七、 手機(jī)必須處于24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)，突發(fā)事件接到通知后必須在短時(shí)間內(nèi)趕到。
八、 消控室必須保持衛(wèi)生干凈，物品擺放整齊。
九、 辭職者必須履行辭職手續(xù)，即提前一月寫辭職報(bào)告上交管理人員同意后安排離崗日期。
十一、調(diào)休請(qǐng)假者必須持請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天由主管批準(zhǔn)，兩天以上由經(jīng)理簽字同意后方可，否則按曠工處理。
十二、值班人員必須嚴(yán)格登記出入車輛。停車場車輛必須停放整齊，嚴(yán)禁自行車、摩托車亂放，如有亂放應(yīng)及時(shí)整理。
十三、在工作中出現(xiàn)意外情況，自己的直屬上級(jí)不在場，又必須解決時(shí)，可向上級(jí)主管、經(jīng)理、值班經(jīng)理請(qǐng)示或反映。
十四、夜值班人員必須保持高度警惕，并做好記錄，如遇突發(fā)事件立即向值班經(jīng)理反映。
十五、不得對(duì)上級(jí)安排的任務(wù)無顧拖延拒絕或終止完成。
十六、嚴(yán)禁保安員酗酒、鬧事，否則扣除當(dāng)月工資并開除。
食堂規(guī)章制度十不準(zhǔn)篇十
為了促進(jìn)公司健康發(fā)展，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理及財(cái)務(wù)管理，提高管理者綜合素質(zhì)，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，確保公司各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，有效地推進(jìn)企業(yè)上檔升級(jí)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。公司歷時(shí)4個(gè)月的清理、評(píng)估、修訂、評(píng)審工作，《xxx公司管理制度匯編》于20xx年4月出臺(tái)，共形成了：一、公司管理制度；二、財(cái)務(wù)管理制度兩大項(xiàng)制度，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、審計(jì)、人力資源及綜合管理等方面。
最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，開展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活動(dòng)。我們項(xiàng)目部為此在5月19號(hào)對(duì)全體項(xiàng)目部人員開展了《管理制度匯編》的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我們認(rèn)為管理制度對(duì)塑造公司形象，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點(diǎn)我們的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
一、管理制度是保障公司正常健康運(yùn)轉(zhuǎn)的根本。一個(gè)單位要保持一個(gè)良好的工作規(guī)范，就必須有一個(gè)完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜成本代價(jià)完成任務(wù)的較粗放管理，向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實(shí)、管理規(guī)范的新模式邁進(jìn)，從而豐富了公司的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制定并公布，開展學(xué)習(xí)討論，我們認(rèn)為是非常及時(shí)和必要的，它將進(jìn)一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質(zhì)。
二、公司管理制度制訂是全面科學(xué)的，涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法尤為細(xì)致全面，滲透到職工工作的各個(gè)層面，加強(qiáng)了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神，倡導(dǎo)守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。
三、下一步做法和打算。作為一個(gè)青年員工，
一是要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)管理制度，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵；
二是要找出自己存在的不足，針對(duì)管理制度逐條對(duì)照，找出自己在平時(shí)工作中的不足；
三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實(shí)在行動(dòng)上，認(rèn)真對(duì)照管理制度，做好日常的每一項(xiàng)工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)。
我們堅(jiān)信，公司的全體員工能夠按照匯編嚴(yán)格要求自我，不斷提升自我，我們一定會(huì)實(shí)現(xiàn)美好“xx夢”。