人力資源的核心任務之一就是確保組織擁有具備競爭力的人才。以下是小編為大家整理的人力資源管理實踐經驗分享，希望對您的工作有所幫助。
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇一
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姓 名： 人力資源總監個人簡歷模板 年 齡： 27
民 族： 漢族 婚姻狀況： 已婚
戶 籍： 四川 遂寧 射洪 現居住地： 四川 成都 武侯區
身 高： 172cm 體 重： 76kg
最高學歷： 本科 所學專業： 工業工程
畢業院校： 四川大學
求職意向
意向地區： 四川,福建,江蘇,上海,浙江
工作性質： 全職 工作經驗： 10年以上
月薪要求： 面議 到崗時間： 一個月
技能特長
6年教育教學工作經驗。
17年家具制造行業集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業經營管理工作經驗。其中12年時間全面負責企業全盤運作操控。
擅長企業經營管理。諳熟營銷、精通生產、對企業發展戰略管理，內部資源整合及流程梳理、再造，企業經營目標管理實施有豐富的實戰經驗。
擁有創新的企業經營管理理念和豐富的企業實戰管理經驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業高層管理職務，幫助企業在發展中取得了輝煌成就。精通企業發展戰略及竟爭戰略管理，能操作企業戰略swot分析,立足經營者的角度與高度，破解企業成長的困境與瓶頸;有協助董事會對企業實施五年戰略策劃的操作經驗，并在實操中使企業快速形成竟爭優勢。
工作經歷
公司名稱： 廣東省東莞市大嶺山鎮金茂達家具集團公司 (2008年3月 - 2013年6月)
所屬行業： 公司性質： 股份制企業
工作描述： 公司全面經營管理：執行公司董事會決議，充分利用公司資源，確保公司各項經營目標的實現。負責公司經營戰略規劃，經營管理目標的制訂，建立健全完善公司管理體制，組織架構及管理體系，確保公司正常有序運作。
因公司屬于股份合作制企業，2007年3月26日在東莞大嶺山租賃廠房籌建新工廠，第一期一次性投入資金2500萬元(rmb)，通過一年時間的運作未能走上正軌，經營效果嚴重虧損。2008年3月本人經東莞智通人才市場獵頭部特別推薦加盟公司行列，對公司資源開始進行重新整合，市場和產品進行重新審查定位調整，對公司產品進行統一評審、優化、創新、升級，主導開發四個品牌系列產品，健全完善公司產品品牌ci/vi系統，策劃公司產品品牌市場戰略布局，調整公司產品品牌加盟營銷政策，通過2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次東莞家具展覽會全新推出，發展品牌專賣店經銷商320多個，為公司產品推向市場建立了廣闊的市場營銷網絡渠道，將公司發展成為行業極具影響力的內銷民用套房家居知名品牌歐美家具中型家具企業，2009年公司全年銷售額突破1億元，2010年公司全年銷售額超過1億3千萬元，2011年公司全年營業額達1億5千萬元,2012年公司營業額超過2億元。
教育經歷：本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。
學校名稱： 四川大學 (2014年3月-2014年3月)
專業名稱： 工業工程
自我評價
6年教育教學工作經驗。
17年家具制造行業集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業經營管理工作經驗。其中12年時間全面負責企業全盤運作操控。
擅長企業經營管理。?諳熟營銷、精通生產、對企業發展戰略管理，內部資源整合及流程梳理、再造，企業經營目標管理實施有豐富的.實戰經驗。
擁有創新的企業經營管理理念和豐富的企業實戰管理經驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業高層管理職務，幫助企業在發展中取得了輝煌成就。精通企業發展戰略及竟爭戰略管理，能操作企業戰略swot分析,立足經營者的角度與高度，破解企業成長的困境與瓶頸;有協助董事會對企業實施五年戰略策劃的操作經驗，并在實操中使企業快速形成竟爭優勢。
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇二
人力資源總監需要負責人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制。下面是本站小編整理的人力資源總監工作的基本內容。
1、根據公司戰略規劃和發展需要，協助制定切實可行的運營計劃;。
6、監察公司各部門、各員工對。
規章制度。
的貫徹落實情況及各具體事宜的執行情況，對各種違規、違紀、質量方面存在的問題進行調查、審核和處理。
職責：
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;。
4、負責組織編寫各部門職位。
說明書。
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;。
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;。
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;。
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;。
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;。
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
2.8年以上相關工作經驗，3年以上營銷型公司人力資源總監工作經驗;(此項不達標，請勿投。
簡歷。
)
3.搭建人力資源部門框架及制定人事部各。
崗位職責。
劃分。
4.負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規劃戰略發展方針。
5.對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;。
6.打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;。
7.建立人才孵化體系實現可持續發展;。
8.建立集團管理崗位能力測評模型。
職責：
4、根據公司發展設計合理、有效的股權分配方案;。
5、增強企業文化建設，營造企業文化，提高企業凝聚力和團隊精神。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;。
4、溝通協調能力強，善于管理團隊，協調能力強，判斷能力強。
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇三
姓名：
性別：女。
出生日期：
居住地：北京。
自我評價。
豐富的人力資源理論與操作實踐經驗，對人力資源規劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統籌、員工發展管理、能力評鑒等經驗豐富，善于結合企業實際制訂可持續發展的'推行方案；具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領導力；具有豐富的企業文化塑造，素質提升和員工關系管理經驗，熟悉雇傭政策和程序；具有戰略、策略化思維，在企業戰略、商業策略、組織發展與組織診斷、管理和文化變革、領導力發展、人力資本開發、運營等方面具有豐富實戰經驗；穩重、實干、敬業。
求職意向。
工作性質：全職。
希望行業：廣告；環保；文字媒體/出版；多元化業務集團公司。
目標地點：北京。
期望薪水：面議。
目標職能：人事總監；總監；總裁助理/總經理助理。
教育經歷。
工作經驗。
2008/3--至今：北京廣告傳媒有限公司。
所屬行業：廣告。
文檔為doc格式。
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇四
五年以上工作經驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)
居住地：深圳
電話：139xxxxxxxx(手機)
e-mail：
最近工作 [ 3 年11個月]
公司： 珠海xx酒店管理集團
行業： 酒店/旅游
職位： 培訓經理
最高學歷
學歷： 本科
專業： 教育學
學校： 遼寧師范大學
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
目標地點： 深圳
目標職能： 培訓經理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師
工作經驗
所屬行業： 酒店/旅游
人力資源部 培訓經理
負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰經驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業發展和員工成長創造良好的學習文化。
匯報對象： 人力資源總監
下屬人數： 20
工作業績： 對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業發展規劃培訓、員工心態輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創造超過300萬培訓營業收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現了自己既定的職業目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業態度、指導員工職業成長及為集團發展儲備人才等方面做出了突出貢獻。
所屬行業： 教育/培訓
培訓部 培訓經理/主管
配合公司業務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業務的實施;負責客戶的培訓滿意度調查及后期跟蹤服務，深入到企業內部提供相應的咨詢工作。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 10
工作業績： 全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。
所屬行業： 教育/培訓
客戶服務部 培訓專員/助理
1.公司主營業務以修理xx汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。
2.任職期間的主要工作內容為，從事技術資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。
3.協助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關系密切,其中與兩百多家建立長期合作關系。
教育經歷
2000 /9--2004 /7 遼寧師范大學 教育學 本科
語言能力
英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)
普通話(精通)
粵語(精通)
形象好，善于溝通，容易拉近與學員的`心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實際狀況的改善，培訓的價值體現在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實穩重;較強的學習能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風格幽默，擅于調動課堂氣氛，容易被學員接受，能夠根據企業的實際需求獨立設計課件，培訓經驗比較豐富，擅長互動式培訓。
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇五
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：學士專業：工商管理。
聯系電話：手機：139xxxxx。
emailaddress：xuexila@地址：
教育背景。
畢業院校：xx交通大學1經濟與工商管理學院工商管理。
另：其他培訓情況。
2007.9-2008.1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。
2009.10三星(中國)投資有限公司人力資源管理培訓。
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢。
應聘理由：
曾在江蘇xx車業有限公司，擔任人力資源總監職位【工作職責】如下：
1規劃、指導、協調集團公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進集團公司經營目標的實現和長遠發展。
3全面統籌規劃公司的人力資源戰略;組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
8負責處理總經理安排的其它事項。
個人自我描述。
3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰略規劃、人才的發現和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業生涯規劃等有豐富的實戰經驗。
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇六
人力資源總監簡歷范文在寫專業簡歷與職位性個人簡歷時要知道怎樣寫簡歷才有針對性，簡歷不但要以簡潔為主要更要的是寫得有說服力才能贏得面試的機會，以下提供一篇相關性的人力資源部副經理個人簡歷范文作為參考范文。姓名：大學生個人簡歷網性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：浙江年齡：29現所在地：寧波身高：168cm聯系電話：187*******求職意向希望崗位：行政副總、人力資源總監、行政/人資經理工作年限：13職稱：期望薪資：面議求職類型：全職到崗時間：隨時工作經歷xx年3月—至今xx公司，擔任企管部經理。工作內容：1、根據公司發展戰略及目標，制訂并執行hr戰略及年度預算與工作計劃；2、hr及行政制度的制定、執行與維護，與分公司行政及hr工作的協調對接；3、協助總經理對公司組織革的建設與企業優勢、劣勢、需求等研究分析；4、hr團隊的管理與建設，hr各模塊工作的督導及人才梯隊的培育、優化、考核、員工職業生涯規劃指導；5、公司內部跨部門的溝通與協調；6、企業文化建設工作的推動；（各種企劃活動的策劃并成功舉辦：知識競賽、技能比武、體育競賽、文娛活動、黨團建設等）。7、kpi考核體系的建立及完善執行；8、公司安全生產及6s推行管理與督導；9、員工矛盾的及時處理及化解；10、協助總經理組織公司戰略的討論與制定；11、公司重大或突發事件的應急處理；12、與政府相關部門的溝通與協調。xx年3月—xx年7月xx公司，擔任總裁辦主任。工作內容：1、總管公司人力資源各項工作，負責行政、人力資源戰略規劃管理；2、負責總部及各分公司的'行政、人力資源統一協調工作；3、負責公司內、外部溝通協調工作（包括與政府部門的溝通）；4、為公司決策者起草、提供各類項目計劃及實施方案；5、負責公司工程招標、項目申報管理工作；6、負責公司各類專利、商標管理工作；7、主導公司質量、環境體系運行管理工作；8、推動企業績效考核體系有效動行；9、推行公司優秀的企業文化體系健康發展；10、其它管理相關工作；xx年3月—xx年7月xx公司，擔任人力資源部經理。工作內容：1、負責公司人力資源、行政事務的全面管理(如:人事、行政、總務等)2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績效考核實施；3、與政府相關部門協調,溝通,參加相應的會議及培訓;4、本部門工作計劃制定,目標達成,人員的培訓與考核;5、公司規章制度的制定及消防,安全事務監督檢查;6、人事調動及各部門工作的協調；7、處理公司內部突發,緊急事項；8、其他領導交辦的事務。教育經歷-05～2009-01北京國際商務學院工商企業管理本科1995-09～-07西北工業大學行政管理大專1992-09～1995-07陜西略陽一中文理科高中培訓經歷-07～2012-07寧波市江北區安監局企業安全生產管理證書-12～2011-12寧波市人力資源和社會保障局勞動合同法無-08～2010-08寧波健峰培訓學院績效考核實務結業2009-11～2009-11北京世華教育集團上海公司總裁執行風暴證書2009-07～2009-07北京經緯方正咨詢有限公司iso9001:2008/iso14001內審員證書-05～2006-06宜家上海培訓總部iway及社會責任無-09～2004-09東莞市勞動和社會保障局現代人力資源管理與實戰無語言能力普通話：流利粵語：流利英語：一般計算機水平：中級計算機詳細技能：能熟練操作office系列辦公軟件及erp系統。技能專長：（本文由大學生個人簡歷網小篇為大家收集）1、具有行政及人力資源管理工作經驗，有較強的文字功底,可獨立編寫公司的各項規章制度以及各類社會公文的撰寫；2、熟悉企業運作及管理程序；曾于5月順利完善了公司的各項管理制度；3、熟悉國家及地方勞動政策、法律法規及企業行政管理模式;4、懂iso9001:國際質量體系運作;5、能熟練操作辦公軟件及erp系統;6、熟悉歐美客戶驗廠要求及工作程序;7、熟悉企業工程招標、項目申報及管理經驗。自我評價具備良好的團隊精神及領導能力，能承受工作壓力，知識面廣，思維活躍；懂策劃，善計劃，處事干凈利落，有良好的職業操守和團隊精神。
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇七
主要負責華東地區所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養發展了大批的人力資源管理者。同時也支持并幫助華南區、華北區及其他區域組建人力資源管理架構，對公司在全國的人力資源管理標準的統一作出了貢獻。
*/11~今全國營運人力資源總經理/公司總部人力資源部總經理。
協助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發展做好了人才的準備。
與各地勞動部門建立了良好的關系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規避控制各類勞動風險起到了重要作用。
總部人力資源管理，運用iso900。qms等體系來規范公司制度、人事政策及其操作流程，同時對公司人力資源進行全面的衡量評估、審計和管理。
主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在獲得赴**集團總部及各類行業參觀學習機會。
1992/1-1996/8****彩印包裝材料有限公司人事行政部總經理。
主要業績：
參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.
對企業進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規范的開展；
1983/7~1991/12/31上海******集團總公司。
其間先后擔任：總公司團委團委委員、團總書記。
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優秀團干部，局三八紅旗手等稱號。
這里是我進入社會、開始我職業生涯的起點，為我今后的職業發展奠定了基礎。
近期教育及培訓經歷。
**大學emba2003/7-2004/6。
**學院會計學1995/9~/7。
*****與美國圣地亞哥大學合作項目高端管理經營者培訓。
勞動部門勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。
語言英語聽寫讀熟練。
興趣愛好中國傳統文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇八
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：學士專業：工商管理。
聯系電話：手機：
emailaddress：地址：
教育背景。
畢業院校：xx交通大學1經濟與工商管理學院工商管理。
另：其他培訓情況。
9-1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。
10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓。
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢。
應聘理由：
曾在江蘇xx車業有限公司，擔任人力資源總監職位【工作職責】如下：
3.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.負責處理總經理安排的其它事項。
個人自我描述。
3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰略規劃、人才的發現和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業生涯規劃等有豐富的實戰經驗。
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇九
學歷：**大學emba。
戶籍:上海市。
居住區：上海市**區。
出身年月：1966年6月。
聯系電話：***********。
電子郵件：****@。
自我評價。
近的大型中外企業人力資源全面管理經驗；
熟悉國家、全國各地區勞動人事方面的法律法規,并與各地區勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創造力和發展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協調能力；
能運用iso900、通過制定規范的`hrkpi來系統管理企業的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態。
工作經歷。
/8/19-今***集團有限公司。
其間先后擔任：
參與了整個籌建過程，全面負責商店人力資源.行政等管理.構建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現行的公司人力資源發展及商店管理提供了標準的管理模式.，并建立用kpi衡量指標和體系。
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇十
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數據、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
下面是小編和大家分享的人力資源總監的簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
公司性質：跨國公司(集團)行業類別：能源、礦產。
擔任職位：人事行政總監崗位類別：人力資源總監。
工作描述：主持旗下最大產業集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業部建設(新成立的事業部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業部組織架構、管理職責的設計、擬定、發布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產基地績效目標管理，實現生產基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統等工作，實現控股集團向產業集團快速轉型。
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。
1.制定公司人力資源戰略及規劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發展的人力資源管理體系。
4.企業內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業內刊版面內容的核準。
8.外聯工作處理。
3.知識管理系統建立，完成企業內部網絡商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協調解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。
6.2008年負責主導成功申辦國家高薪技術企業。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質：跨國公司(集團)行業類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業!
根據公司發展戰略，編制人力資源戰略與規劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批。
三、培訓與發展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業內部網絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業網絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業規劃奠定很好的基礎。優秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規劃及發放。
五、組織文化：
六、勞動關系：
6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業勞資風險。
6.2熟練商業保險運作,有效為企業降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發展的空間。
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.04年冬季運動會的策劃與組織。
5.聯歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發展。
公司性質：其他行業類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
2001年指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優秀指導獎。
2001年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。
2002年9月任初二語文教師兼班主任。
2003年4月被縣團委評為全縣優秀團員,同時推薦為黨的培養對象。
離職原因：尋求發展。
專業職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規劃并架構企業知識管理系統(學習的平臺-xms)。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
發展方向：成為一名優秀的人力資源專家。
其他要求：
自我評價：1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇十一
二年以上工作經驗|男|26歲(1990年3月5日)。
居住地：上海。
電話：135********(手機)。
e-mail：xuexila@。
最近工作[1年8個月]。
公司：xx公司。
行業：通訊、電信、網絡設備。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：社會工作。
學校：xxx農業大學。
自我評價。
善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經歷，熟悉東莞地區勞動法規，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經積累了相當的人力資源管理經驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發揮工作才能的同時，有進一步的發展空間。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業：通訊、電信、網絡設備。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
2012/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業：通訊、電信、網絡設備。
1、參與公司考勤制度制定，實施推行;。
2、負責公司日常考勤處理及薪資核算;。
3、推進員工福利制度施行;。
4、員工入職、離職手續辦理;。
5、員工合同、檔案維護;。
6、策劃員工薪資模塊、薪資結構更改;。
7、年度員工績效考評、實施;。
8、其他日常人事事務。
2011/6—2012/6：xx公司[1年]。
所屬行業：電子、微電子技術、集成電路。
勞資部勞資專員。
1.每天考勤數據的收集與處理;。
2.每天考勤異常與就餐異常的處理;。
3.每天根據各部門提交的加班申請單進行核對、處理;。
4.員工入職、離職手續辦理;。
5.各部門人事變動、薪資調整的跟蹤處理;。
6.每月根據各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表;。
教育經歷。
/9—2011/6xxx農業大學社會工作本科。
證書。
/6大學英語四級。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇十二
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數據、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
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個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
教育經歷。
-09～-07九江師范教育中專。
公司性質：跨國公司(集團)行業類別：能源、礦產。
工作描述：主持旗下最大產業集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業績簡介。
一.電池事業部建設(新成立的事業部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業部組織架構、管理職責的設計、擬定、發布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產基地績效目標管理，實現生產基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統等工作，實現控股集團向產業集團快速轉型。
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。
1.制定公司人力資源戰略及規劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發展的人力資源管理體系。
4.企業內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業內刊版面內容的核準。
8.外聯工作處理。
工作業績。
3.知識管理系統建立，完成企業內部網絡商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協調解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。
6.負責主導成功申辦國家高薪技術企業。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質：跨國公司(集團)行業類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業!
根據公司發展戰略，編制人力資源戰略與規劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批。
三、培訓與發展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業內部網絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業網絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業規劃奠定很好的基礎。優秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規劃及發放。
五、組織文化：
5.2企業內部刊物。
發行之審核，宣傳欄規劃。
六、勞動關系：
6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業勞資風險。
6.2熟練商業保險運作,有效為企業降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發展的空間。
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.冬季運動會的策劃與組織。
5.聯歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發展。
公司性質：其他行業類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
20指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優秀指導獎。
年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。
9月任初二語文教師兼班主任。
4月被縣團委評為全縣優秀團員,同時推薦為黨的培養對象。
離職原因：尋求發展。
技能專長。
專業職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規劃并架構企業知識管理系統(學習的平臺-xms)。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
求職意向。
發展方向：成為一名優秀的人力資源專家。
其他要求：
自身情況。
自我評價：1.擁有工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優秀的學歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇十三
趨利避害是人的天性。在簡歷制作時，稍微的美化一下內容，大家都是可以理解的。但千萬不能美化的太過分!明明是凡人一個，卻把自己包裝成十項全能，經歷豐富的superman，你覺得可信度大嗎?你能把自己說服嗎?如若連你自己都覺得有些假的話，那閱簡歷無數的hr，更不會給你機會。
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基本信息。
姓名：性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：四川年齡：27。
現所在地：樂山身高：1.76cm。
聯系電話：
電子郵箱：/jianli。
求職意向。
工作年限：職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
校園任職。
11—201412樂山市市中區人力資源中心檔案管理(見習)。
2、協助科員及時處理檔案管理事宜，解決市民在就業方面的困惑;掌握辦公自動化管理檔案。
2014.12—.01樂山市市中區勞動監察大隊記錄員(見習)。
1、掌握基本操作流程，負責接待咨詢市民;。
2、協助大隊長撰寫情況匯報、會議記錄等一系列行政工作;并完成領導安排的其他工作。
教育背景。
畢業院校：xxx師范學院。
最高學歷：本科。
畢業日期：2015.06
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇十四
人力資源管理專業簡歷在寫求職個人簡歷時一定要針對自己的求職意向而寫個人簡歷如不會寫個人簡歷請參照個人簡歷模板。下面一篇是人力資源專員專業簡歷模板為個人簡歷范文參考。大學生個人簡歷網為求職者推薦這份人力資源經理專業簡歷模板為個人簡歷寫作參照模板，大學生個人簡歷網。
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1981年4月1日。
證件號碼：
15038******。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
176cm。
體重：
70kg。
戶籍：
河南鄭州。
現所在地：
河南洛陽。
畢業學校：
河南科技大學。
學歷：
本科。
專業名稱：
畢業年份：
2004年。
工作年限：
一年以內。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區：
洛陽;。
待遇要求：
3500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
2000年9月-2004年7月。
河南科技大學。
本科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
2007年3月-2007年11月。
深圳聚成管理培訓。
2008年3月-2008年10月。
上海行動成功。
2010年9月-2010年7月。
鄭州博瑞。
工作經歷。
所在公司：
花都集團。
時間范圍：
2004年3月-2006年7月。
公司性質：
私營企業。
所屬行業：
其他。
擔任職位：
工作描述：
人力資源管理的6大模塊都有接觸。集團是1000多人的大企業，因為發展需要離開了公司。
離職原因：
發展需要。
所在公司：
亞杰集團。
時間范圍：
2006年7月-2009年8月。
公司性質：
民營企業。
所屬行業：
建筑、房地產、物業管理、裝潢。
擔任職位：
工作描述：
離職原因：
用人理念和老總有很大沖突，看不到希望。
所在公司：
洛陽哈他商貿有限公司。
時間范圍：
2009年10月-2011年2月。
公司性質：
股份制企業。
所屬行業：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
工作描述：
全面負責行政人事相關工作,公司是依托淘寶進行自有產品銷售的.公司，在整個河南省是做淘寶最大的企業。
離職原因：
身體原因。
其他信息。
自我評價：
能夠很好的為本文信息由大學生個人簡歷網收集企業進行人力資源的優化，設置合理的薪資制度，并且可以為員工進行技能培訓。對績效考核和招聘等有幾年的工作經驗。保險行業勿擾，謝謝。
發展方向：
其他要求：
有合理的薪資制度和發展空間。
聯系方式。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇十五
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業生。
應聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,,。
工作經歷。
公司性質：私營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：招聘、培訓。
工作描述：招聘員工、對新員工的培訓計劃。
離職原因：上學。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業院校：廣東商學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業日期：-07
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇十六
個人簡歷就相當于給求職者一個展現自我的機會，如果求職者能夠充分把握這個機會，就能夠離好的工作機會更進一步。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：31。
婚姻狀況：保密專業名稱：人力資源管理。
主修專業：管理類政治面貌：群眾。
畢業院校：閩西職業技術學院畢業時間：20xx年6月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經驗：五年以上身高：170cm體重：59公斤。
現所在地：新羅區戶籍：長汀縣。
求職意向。
期望工作地區：新羅區長汀縣期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：需要。
工作經驗。
公司名稱：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。
所屬行業：石化·化工·采掘·冶煉·礦產公司性質：股份制企業。
公司規模：1000人以上工作地點：南安市水頭鎮。
職位名稱：招聘培訓主管。
工作描述：直接上級：集團人力行政經理。
職責描述：招聘模塊：
1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善網絡、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務崗位的簡歷甄選和電話面試。
4、員工勞動合同的簽訂與續簽。
5、人才簡歷庫的建立和完善。
6、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。
7、指導及協助招聘專員開展生產普工類招聘。
培訓模塊：
1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協助人力行政經理搭建企業大學框架。
3、組織培訓的實施。
4、推薦內部講師人選，充實及完善內部講師隊伍。
5、組織年度優秀講師評選。
6、完成人力行政經理交辦的其他事項。
其他模塊及工作概述：負責勞動關系管理，以及協助人力行政經理開展部分行政后勤工作。
離職原因：回龍巖發展。
公司名稱：福建福馬食品集團有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。
所屬行業：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質：股份制企業。
公司規模：1000人以上工作地點：晉江市。
職位名稱：招聘培訓主管。
工作描述：直接上級：集團人力資源部經理。
招聘模塊：
1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善招聘渠道。
3、負責招聘活動的實施，組織面試，完善結構化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動合同的簽訂與續簽。
6、人才簡歷庫的建立和完善。
7、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。
培訓模塊：
1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程。
3、組織培訓的實施，并對培訓效果進行評估。
4、主持內部講師評審委員會會議。
5、推薦內部講師人選，組織內部講師綜合評估，充實及完善內部講師隊伍。
6、組織年度優秀講師評選。
其他模塊：負責勞動管理管理，協助人力資源部經理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。
公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。
公司規模：1000人以上工作地點：晉江市陳埭鎮。
職位名稱：人力行政主管。
工作描述：直接上級：公司常務副總。
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領部門人員完成本職工作。
2、負責招聘渠道的開發維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監督執行。
4、審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲意見。
5、根據培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實施。
6、公司車輛調派。
7、負責公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。
8、廠區安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發事件的處理。
10、協助副總、廠長、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制。
11、其他日常會務、監察、企業文化、勞動關系等人力行政工作。
12、負責公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見。
13、副總交辦的其他事項。
自我評價。
自我評價：1、人力資源管理專業畢業，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓模塊。
2、工作細心，學習能力強，能歸納和總結工作任務，尋找問題和解決方法;。
3、有親和力和良好的`協調能力，能獨當一面;。
4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;。
5、具備管理統籌能力，協助負責人開展工作，參與到決策環節的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認可。意向崗位：人力資源經理或行政經理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時在龍巖或長汀，到崗時間另議。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：簡歷的制作與投遞事業的敲門磚。
一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習慣求職者當面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡歷的時候也要充分展現出自我價值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業機會。
制作簡歷的技巧。
投其所好根據用人單位的需求制作個人簡歷，另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區要盡量避免，可以根據招聘信息，或者從網上論壇了解用人單位的需求，然后根據用人單位的需求制作個人簡歷，在學歷和經歷方面盡量多些一些與應征職位相關的經歷，用優秀的相關經歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。
投遞時的注意事項。
個人簡歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發出急招的信息時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好準備才能夠保證不會出現因為不夠了解用人單位而失去就業機會。
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇十七
以下這位人力資源管理專業大學生分享的這份簡歷模板，不僅在簡歷的制作上非常與眾不同，而且亮點突出，值得廣大畢業生制作簡歷時參考和借鑒！
姓名。
性別。
男
民族。
漢
1991/8/23。
身高。
174cm。
體重。
63kg。
政治面貌。
共青團員。
學制。
3年。
學歷。
大專。
畢業時間。
專業。
畢業學院。
重慶工商職業技術學院。
自我鑒定。
人力資源管理技能嫻熟交際能力強學習能力強適應能力強。
獲獎情況。
1.五四黨團知識競賽二等獎;。
2.全國普通話二級乙等證書;。
特長愛好。
聽音樂看書書法（硬、軟）攝影。
培訓經歷。
社會實踐。
-
四川工商職業技術學院。
院鄧研會財經系會長。
班級宣傳委員國旗手。
成都市金牛區華貿五交經部。
促銷員。
2013.7-2013.9。
成都高新保稅區。
(四川德克士成都有限公司)。
oc服務員。
專業課程。
通訊地址。
聯系電話。
e-mail。
www@。
家庭座機。
自我評價。
1.吃苦耐勞，適應力強，勤奮好學，工作認真負責，原則性較強。
2.熱情開朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關系。
3.誠實謙虛,愛好廣泛，積極進取，勇于迎接新挑戰。
4.思想端正，在校團結友愛，相互幫助，心中擁有強烈愛國精神。
工作意向。
辦公專員行政專員總經理助理人力資源專員項目經理助理。
結束語。
感謝領導的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業達成長期合作，預祝合作愉快。謝謝!
人力資源總監的簡歷內容（優秀18篇）篇十八
職責和業績：
1、負責企業人力資源規劃、崗位說明、職責描述工作；
2、負責企業人才甄選、招聘組織、干部培養、職業規劃與設計等工作；
3、負責企業薪酬管理與籌劃工作；
4、負責企業績效管理、崗位培訓的設計、組織、實施、考核等工作；
5、建議良好的企業文化，加強企業凝聚力，制定、完善企業內部激勵機制；
6、處理員工關系，實行滿意度調查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統，實現企業與員工利益雙贏。
7、根據公司整體工作目標及戰略制定部門管理制度及管理流程，并及時修改、補充完善，保證企業各項管理符合法律規范。
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