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紀委書記的職責（優質12篇）篇一
1.黨的中央紀律檢查委員會在黨的中央委員會領導下進行工作。黨的地方各級紀律檢查委員會和基層紀律檢查委員會在同級黨的委員會和上級紀律檢查委員會雙重領導下進行工作。
2.維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。
紀委書記的職責（優質12篇）篇二
1、主持紀委全面工作，組織貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級紀委、院黨委的指導、決議和決定。
2、召開院紀委全會以及有關會議，傳達上級指導，安排布置工作，討論、決定重要問題的有關事宜。
3、組織對學院黨的組織和黨員干部貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、決定情況的監督、檢查，提出加強和改進工作的意見和建議。
4、協助院黨委組織開展對黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育，檢查了解黨員領導干部廉潔自律和執行黨風廉政建設責任制的情況，重要問題及時向校黨委和上級紀委報告。
5、組織有關人員做好對重要違紀案件的查處工作。
紀委書記的職責（優質12篇）篇三
一、主持紀委工作，分管行政監察工作和審計工作，履行黨內和行政監督兩種職能，認真貫徹執行上級紀檢監察機關和所在黨委、政府的指示、決議和規定。
二、協助黨委、政府貫徹落實上級關于加強黨風廉政建設的決定，監督檢查本單位及其黨員、干部對黨的路線、方針、政策和國家法律法規的貫徹執行狀況，維護黨的章程和其它黨內及行政法規。
三、針對全鎮黨風廉政方面存在的問題，研究提出意見，制定措施，認真執行;對全鎮黨風廉政建設方面的傾向性或重大問題，在向黨委、政府報告的同時，及時向上級紀檢監察機關請示、報告。
四、開展多種形式的黨性、黨風、黨紀教育，不斷提高黨員遵紀守法的自覺性。
五、受理群眾對黨員、干部的檢舉、控告，在規定的職權范圍內檢查處理黨員、干部違反黨紀的案件。對受處分的黨員進行經常的回訪教育，幫忙他們改正錯誤。
六、組織對全鎮黨員干部違犯黨紀政紀案件的查處工作。
七、負責組織對全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作以及黨風廉政建設職責制執行狀況的督促檢查和考核工作。
八、嚴格執行黨的紀律，同黨內各種不正之風和違紀行為作斗爭，不斷增強黨性，提高黨組織的戰斗力。
九、協助鎮黨委檢查了解各支部民主生活會狀況。
十、負責上級紀檢監察機關及有關領導轉辦和交辦的案件調查、反饋和通報，杜絕越級問題的發生。
十一、完成上級有關部門和黨委交辦的其他各項工作任務。
紀委書記的職責（優質12篇）篇四
1、貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，維護黨的章程和其他黨內法規，監督檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況。
2、貫徹落實中央和省、市各級關于加強黨風廉政建設的決定，協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。
3、負責對各級各單位黨風廉政建設責任制執行情況和黨員領導干部行使權力進行監督檢查。
4、負責檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的比較重要或復雜的案件，決定或取消對案件中黨員的處分。
紀委書記的職責（優質12篇）篇五
1.掌握黨的路線,方針,政策和國家法律法令在本單位的貫徹執行情況,掌握了解廉政工作和黨風黨紀的基本情況以及各種違紀違法案件情況,向鎮黨委和市紀委提出建議.
2.按照市委,市政府關于黨風廉政建設的整體部署,根據鎮黨委,市紀委的指示和鎮里的實際,提出工作計劃和貫徹意見.
3.召集和主持紀委全委會,負責確定議題,既充分發揚民主,又善于集中正確意見,對本屆紀委工作職責范圍的重大問題作出決策.
4.對本轄區范圍內涉及黨風廉政的重大問題負責向鎮黨委提出意見和建議,抓好鎮黨委決定的黨風廉政重大問題的落實催辦工作.
5.負責調查處理鎮黨委,上級紀委交辦的重大事項.
6.對紀委委員,支部紀檢委員的工作進行檢查指導.
7.負責做好紀委委員,支部紀檢委員的思想政治工作,關心干部職工生活,充分調動全體紀檢干部的積極性.
8.負責向鎮黨代會,黨委會和市紀委報告工作和聯系工作.
紀委書記的職責（優質12篇）篇六
我叫xx，45歲，任教26年，工作中我克服了重重困難，大膽改革帶領學生積極與科任，團結協作，同時也得到校領導的大力支持與幫助，班級學習成績各紀律都得到一定的提高。
思想積極，要求進步，擁護中國共產黨領導，愛崗敬業，無私奉獻。82年任教以來，一直以愛國心，事業心，責任心“三心”為動力，全身心投入教育教學工作，以良好的師德形象，獨具特色的教育教學方法，在廣大師生中贏得了良好的聲譽。
工作中我不斷鉆研科學育人的方法，探索教育規律，以不怕苦累的實際行動感召幼兒，以樸實端莊的人民教師形象教育幼兒，做到了為人師表，修德修才。
教育工作中，我把課前精備、課上精講、課后精練作為減輕學生負擔，提高教學質量的教學三環節，面對有限的課時，我以改革精神探索提高教學效率的科學方法，激發學生自覺參與學習的意識，最大限度地提高單位時間里的教學效益。把提高教學效益當作首要任務，把課前精備、課上精講、課后精練作為減輕學生負擔，提高教學質量的教學三環節。課前精備，是指上課前把功夫下在深入鉆研教材，廣泛搜集有關資料，精心設計課堂結構及教學方法上，特別是認真研究怎樣“用最節省的時間、最簡潔的方法讓學生掌握最多的知識，并促使學生最快地轉化為能力”。課上精講，是指在課堂教學中，集中時間，集中精力，講清教材的重點、難點、疑點、能力點、思路和規律，激活課堂氣氛，教得生動，學得主動，充分發揮課堂潛在功能。課后精練，是指在課后作業的安排上，本著質量高，數量少，內容精，方法活，形式多樣，針對性強的要求，精心設計，合理分配，嚴格控制作業數量。教學中我認真的調查研究，虛心向同仁學習，對五中的老教師們，我一個一個地拜訪求教。不斷吸收別人的經驗，以豐富自己，使自己成長進步的速度快，班級管理中我能夠創設寬容、理解、和諧的班級氣氛，尊重學生個性，具有與學生一起共同學習的態度，具有能激發學生創造渴望的教學藝術。應該把學生看成學習的主人，對好質疑、好提“怪”問題、回答問題超越課本的學生，應持熱情歡迎的態度。要鼓勵學生超過教師，愛護學生的自尊心和自信心，鼓勵學生的創造性;長期的教學生涯中我一直遵循的準則是：千教萬教，教人求真;千學萬學，學作真人。注重研究教學規律，精心組織教學，受到學生們的普遍好評，我大膽改革勞動技術課的教學模式，將“我講你聽”的“滿堂灌”變成授課、實踐和競賽等雙向交流的多種方式并存，活躍了課堂氣氛。我運用錄音、錄像投影等現代化手段，增強了教學直觀性、趣味性。作出了可貴的探索。
學習是手段，創造才是目的。在教育學生時我以培養能力，發展智力，造就新型人才為目的。以思維能力及創造力的培養為突破口，以地理課堂教學為主陣地，以地理課外活動和社會實踐活動為兩翼，全面滲透創造力培養的教學原理、原則與策略，學生思維能力及創造力培養是時代的需要。一是注重提高學生的自學能力;二是提高學生的參與意識;三是能使學生養成不盲目接受、深入思考、敢于否定、勇于發表見解的優良心理品質，培養了學生創造性思維能力。
學生思維力、創造力的培養，主渠道是課堂教學。要最大限度地發揚課堂民主，調動學生參與學習的積極性，創設生動活潑的氣氛，讓學生愉快思考、主動探索、大膽質疑，敢于標新立異。采用“引導式”，充分發揮教師的主導作用，要巧設問題，善設疑點，給學生一個自由發揮的天地，說己之欲說，寫己之欲寫，提供其積極參與的思維空間。學生只有在此境界中才會產生最佳心態，從而誘發潛在的創造智能，使思維趨于活躍，使靈氣得到解放。富蘭克林有一句話：“空無一物的袋子是難在現代科學迅速發展的今天，各學科間的橫向交叉、滲透和融合趨勢日趨明顯，這必然反映到地理教學內容上來。“我始終是教育教學戰線上的一名新兵。”我總是用這樣的想法來鞭策自己學習和不斷提高。正是一直有這樣的業務上的饑餓感，培育努力學習，在學習中探索的習慣。并常以自己的讀書行動體會去感染學生，熏陶學生，。由于自身文化底蘊逐漸厚實，憑著對教育事業的摯愛深情，憑著“干什么都要爭第一，樣樣工作爭優異”的強烈事業心，我針對地理教學中存在的弊端，結合自己的教學實踐，進行了大膽的教學改革，創造了許多成功的經驗。
我們認為：讀書，是凸現地理教學邊緣性特征，實現地理教師自我“充電”的最佳途徑。讀書不僅為創造提供原材料，而且能夠啟發地理教師創造的靈感。
事業上的不斷追求與創新就是一名教師的生命。如今，我的思路更加開闊，目標更加遠大，步伐更加堅實。更加辛勤地耕耘，用自己的汗水，澆灌出更加豐碩的果實，對事業的追求中煥發出光華。
紀委書記的職責（優質12篇）篇七
按照這次民主生活會的要求，現將本人思想作風建設、學習和工作作風方面存在的問題以及今后努力的方向作以匯報，請批評指正。
一、個人自查。
學習方面：認真負責，敬業奉獻。一是努力抓好政治理論學習，透過自身學習和論學習活動，提高自己的政治理論水平和政治思想素質。二是經常進行自我批評；透過批評與自我批評理，促進工作，化解矛盾，解決問題。三是支持學校的行政工作，營造了良好的工作氛圍；主動思考學校工作，用心出謀劃策；透過加強黨風黨紀教育，發揮黨員的先鋒模范作用，發揮支部戰斗堡壘作用，促進各項工作的順利開展。
工作方面：工作上真抓實干、務求實效，以較強的工作職責感和緊迫感，使各項工作經得住實踐的檢驗、群眾的檢驗和歷史的檢驗。但是，客觀上還存在許多問題和不足，如工作中不夠精細化，工作潛力不夠強。
二、個人存在的問題及原因。
剖析。
我本人已經認識到的自己存在的突出問題主要有以下幾個方面：
1、
學習。
勁頭不足，理論水平不夠雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不透。有時只是急用什么就學什么，滿足于一知半解，具體的理論知識沒過多鉆研。
2、開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，
工作。
標準上有時不夠嚴格。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。
3、由于經驗還不足，工作的水平還不高。缺乏對工作的深入研究，工作中帶有主觀性、片面性和盲目性。
三、今后努力方向及整改措施。
1.加強黨性鍛煉，堅持用科學發展觀武裝頭腦，增強走科學發展道路的堅定性，提高推動科學發展的潛力，不斷研究新狀況，解決新問題，使思想和實際相結合，使主觀和客觀相貼合，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新，生活上更加嚴謹。
2.不斷創新工作方法，轉變工作作風，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，堅持實事求是，一切從實際出發的思想路線，堅持科學的發展觀和求真務實的精神，兢兢業業做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念。
3.以身作則，嚴格要求。始終持續與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利、不圖虛名，全心全意為人民服務。
紀委書記的職責（優質12篇）篇八
真實性是對黨員和領導干部黨性和素質的檢驗。在教育實踐中，對組織的忠誠是一塊試金石。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
一、主持紀委工作，分管行政監察工作，履行黨內和行政監督兩種職能，認真貫徹執行上級紀檢監察機關和所在黨委、政府的指示、決議和規定。
二、協助黨委、政府貫徹落實上級關于加強黨風廉政建設的決定，監督檢查本單位及其黨員、干部對黨的路線、方針、政策和國家法律法規的貫徹執行情況，維護黨的章程和其它黨內及行政法規。
三、負責主持召開鎮紀委全委會，針對本單位黨風廉政方面存在的問題，研究提出意見，制定措施，認真執行；對本單位黨風廉政建設方面的傾向性或重大問題，在向黨委、政府報告的同時，及時向上級紀檢監察機關請示、報告。
四、開展多種形式的黨性、黨風、黨紀教育，不斷提高黨員遵紀守法的自覺性。
五、受理群眾對黨員、干部的檢舉、控告，在規定的職權范圍內檢查處理黨員、干部違反黨紀的案件。對受處分的黨員進行經常的回訪教育，幫助他們改正錯誤。
六、組織對全鎮黨員干部違犯黨紀政紀案件的查處工作。
七、負責組織對全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作以及黨風廉政建設責任制執行情況的督促檢查和考核工作。
八、嚴格執行黨的紀律，同黨內各種不正之風和違紀行為作斗爭，不斷增強黨性，提高黨組織的戰斗力。
九、協助鎮黨委檢查了解各支部民主生活會情況。
十、負責上級紀檢監察機關及有關領導轉辦和交辦的案件調查、反饋和通報，杜絕越級問題的發生。
十一、完成上級有關部門和黨委交辦的其他各項工作任務。
個在做，紀委委員只是掛個名而已，也就是通常所說的在職不在崗，待遇一樣、職責一樣，難免打擊當地干部的工作積極性，有相互推諉現象。三是體制機制上不暢通。在體制上，鎮紀委工作體制套用縣級以上紀委的工作體制，缺乏基層特點，針對性不強。在機制上，由于級別低，鎮紀委與其它執紀執法部門溝通和信息交流不暢，紀檢工作難以發揮作用。在制度上落實不到位，只部署不檢查，只發文不落實，規章制度僅僅留存在嘴上、墻上、紙上，如同虛設。在對基層站所人員的監督管理上，由于許多站所都實行了條管，編制、工資、福利、考核均不在鎮，造成“看得見的管不著、管得著的看不見”現象，鎮紀委難以監督。四是履行職能困難多。鎮紀檢機構直接面對廣大人民群眾，面對生活和戰斗在第一線的黨員和干部，在努力履行“保護、監督、教育、懲處”四項職責的同時，擔負著興一方經濟、保一方穩定的責任。但在實際工作中，客觀存在著紀檢工作擺不開、邁不動，效果不明顯、“上頭熱下頭冷”的現象，主要表現為“四個不適應”：
頭，鄉鎮紀委書記除了到上級紀委開會、拿文件、在鎮辦一兩件案件、訂幾份雜志，其余時間大多挪作它用了。3、經費保障與紀檢工作職能不相適應。目前鎮財力普遍不足，保工資、保運轉困難。在這樣一種情況下，鎮紀檢部門要履行執紀職能，缺乏經費那是很自然的事情。
大培訓力度，拓寬培訓領域，打造一批年富力強、素質過硬、銳意進取的紀檢干部隊伍，在充分考慮和有利于工作的基礎上，加大鄉鎮紀檢干部的異地交流和提拔使用力度，真正讓鎮紀委有為、有位、有威。
三、做好鎮紀委工作的建議1、理順領導體制。積極探索鄉鎮紀委雙重領導的體制和工作機制，把鎮紀委的干部人事任免權和工資福利一并收歸縣管，根據工作需要和按屬地管理原則，鎮黨委對鄉鎮紀委履行同級領導權，使鎮紀委既受上級紀委的領導，又受同級黨委的領導。
2、優化隊伍建設。要按照德才兼備的原則，配齊配強鎮紀委班子，同時要為鎮紀委配備一名專職紀檢干事協助工作。鎮紀委干部的任用應由縣紀委提出意見，注重選拔政治素質過硬、思想作風正派、能堅持原則并且有法律、財經、審計等專業特長的年輕同志擔任鎮紀委書記，徹底改變過去紀檢干部占位不謀事現象。要加大對鄉鎮紀檢監察干部培訓和異地交流使用力度，提高鄉鎮紀委的工作能力。3、規范工作內容。要制定出臺鎮紀委規范化建設工作意見，從組織領導、職責權利、工作對象、工作范圍、工作要求、自身建設等方面指導鄉鎮紀委做好規范化工作，使鎮紀委工作有章可循。4、健全工作制度。要建立一套系統、便利、管用的工作制度，如學習培訓、廉政教育、信訪調查、查辦案件、監督管理、工作紀律等工作制度，使鄉鎮紀委按章辦事。五、強化監督檢查。對鎮紀委及紀檢干部的考核要以上級紀委為主，以增強鎮紀委干部主抓紀檢工作的事業心和責任感，同時可以減輕鄉鎮紀委干部的心理壓力，使其放手大膽地開展紀檢工作。
黨的十八大以來，基層黨建工作取得了長足的進步，從中央到地方，對各業黨建工作的重視程度進一步增強，基層領導干部“抓好黨建是最大的成績”意識進一步強化，從嚴治黨進一步引向深入，黨建工作基礎進一步夯實，黨組織活力進一步得到激發，黨員先鋒模范作用進一步發揮，但依然存在著一些需要引起重視的問題和不足。
一是頂層設計不到位。系統性和科學性不足，沒有對黨建工作進行通盤考慮和系統思考，階段性安排多、長遠規劃少;制度辦法建的多，但制度之間的關聯度、匹配度有待進一步梳理;黨組織關系隸屬多元化，有的在地方黨委組織部門，有的在機關工委管理，有的在各級綜合辦部門管，有的屬于上級黨委直接管理，各地區各行業情況五花八門。
二是內部設置不合理。有的單位在內部設立黨委辦公室，有的單位設立黨委組織部，有的單位行政辦公室和黨委辦公室合并設置，有的單位設立人力資源部、黨群工作部、黨委宣傳部，有的單位還設立了專門的系統工作部門，黨建工作部門職責劃分不科學、工作成效不明顯的問題長期存在。
三是重業務輕黨建的依然存在。近年來，大多數對黨建工作的重視程度顯著增強，但由于業績考核導向的影響，部分單位依然將業務發展最為最核心的任務，加之部分基層單位領導干部依然認為黨建工作只是務虛的工作，對黨建工作安排部署的多、督促落實少，文件會議多、事跡成效差。
四是基層黨組織發揮作用不夠。基層黨組織圍繞中心抓黨建的能力水平不夠，找不準黨建與中心工作結合的有效載體，對黨員和群眾的凝聚力不強。黨員干部的示范帶頭作用沒有充分顯現，甚至還存在黨員工作能力、敬業精神各方面還不如普通職工的現象。基層黨建工作基礎保障薄弱，部分企業黨建工作經費、機構設置、人員配備依然沒有得到落實。
五是黨務干部能力素質不高。從目前一些基層單位的黨務工作者隊伍建設來看，黨務干部人數是多了，但大多數新增加的人員以前都從事業務和技術部門的工作，基層黨務工作人員又大多數屬于兼職。部分傳統的黨務工作干部依靠老經驗辦新事情，跟不上形勢任務變化。這些問題導致了黨務工作人員能力水平參差不齊，不能很好地履行黨建工作組織、落實、監督、考核方面的職責，與新形勢的要求不相適應。
按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》的規定，紀委委員應承擔參與決策、監督檢查、組織協調、質詢詢問和調查研究等五項工作職責。但從基層調研情況來看，相當一部分兼職紀委委員“只戴帽、不履職或弱履職”，成為虛職。這既有主觀方面的因素，又有客觀方面的原因。
從兼職紀委委員自身來看，主要表現在“三個缺乏”：
委員意識缺乏。兼職紀委委員缺乏自身對推進黨風廉政建設和反腐敗工作重要性的認識，認為監督執紀問責是紀檢監察干部的事，缺失了對紀檢監察工作的責任感和使命感，從而導致一些兼職紀委委員認為這是一種政治待遇或榮譽稱號，不是一種責任。具體表現為平時開會、干工作“捧捧場”、“鼓鼓掌”、“拉家常”。
業務知識缺乏。兼職紀委委員分散于其他各個領域，平常接觸較多為本部門的業務工作，但對黨內法規、黨的路線、方針、政策，尤其是紀檢監察工作的相關業務并不是很熟悉。俗話說“外行看熱鬧，內行看門道”，如果兼職紀委委員對自己監督對象的相關業務、相關知識都不熟悉，談何監督，即使監督也只是流于形式，無法真正展開工作。
時間精力缺乏。兼職紀委委員大部分是基層其他單位一把手，主要從事本部門的管理或業務工作，少部分還分管社會管理、經濟、黨建等工作，身兼數職現象較普遍，從事紀檢監察工作的時間和精力難以保障。特別是鄉鎮紀委委員承擔的工作太多，根本無暇顧及紀委委員職責，更談不上對相關工作開展經常性監督。
從紀檢監察機關層面來看，主要表現在“三個不夠”：
提供平臺不夠。一些基層紀委沒有給兼職紀委委員提供參與反腐倡廉和監督工作必要的載體和平臺，致使兼職紀委委員的功能僅僅局限于在紀委全會上聽取報告、審議報告、舉手表決報告，對紀檢監察機關一些重大活動、重要工作、重點課題調研和重要情況通報不了解，職能沒有得到真正有效發揮。
主動關愛不夠。一是與兼職紀委委員的聯系不緊。一些基層紀委沒有固化聯系機構和管理機制。二是對兼職紀委委員的信任不足。部分基層紀委認為兼職紀委委員都是“門外漢”，讓他們提出有質量的意見建議，很好地履行職責有一定難度，這種思維使得兼職紀委委員更加邊緣化。三是給兼職紀委委員的待遇不公。專職紀檢監察干部享有津貼，而兼職紀委委員則沒有，從而導致兼職紀委委員履職積極性不高。
管理考核不夠。一是配套制度不健全。當前基層在紀委委員的選拔任用上多是重“選”不重“用”，缺乏一套系統嚴密有效的紀委委員特別是兼職紀委委員發揮職能作用的配套制度。二是意見落實不主動。部分基層紀委對兼職紀委委員的意見建議沒有主動去梳理分析、建立臺賬、跟蹤落實和意見反饋，嚴重損害了兼職紀委委員開展監督工作的積極性和主動性。三是考核評價不到位。當前基層對紀委委員履職情況普遍缺乏考核評價，追究責任的情形幾乎沒有。
強化兼職紀委委員“履職盡責”的對策建議。
加強隊伍建設。
強化人選配備。要本著對紀檢監察工作負責的原則，通過所在單位黨組織推薦、考察，按照德才兼備的原則，選拔政治素質好、自身素質高、知識結構合理、熱心紀檢監察事業的黨員干部充實到紀委委員隊伍中。對履行職責不積極、不到位，或違紀違法、侵害群眾利益、影響隊伍形象的，堅決調整出紀委委員隊伍，并依據規定嚴肅處理。
強化委員意識。紀委委員是地方黨的紀律檢查委員會的組成人員，是一種榮譽，更是一份擔當。一方面，要著力強化紀委委員的責任意識，杜絕職責不明、履職虛化的現象，另一方面，要強化紀委委員的監督意識，圍繞紀檢監察工作的重點、難點實施監督，并在實踐中采取“傳、幫、帶”的方式，及時指出問題、提出要求。
強化履職能力。建立集體學習制度，定期組織兼職紀委委員參加紀檢監察機關的思想政治學習，增強紀律意識和組織觀念;建立業務培訓制度，將兼職紀委委員納入紀檢監察系統干部教育培訓計劃統籌考慮。同時，著力引導兼職紀委委員積極探尋本職工作與委員職責的“交叉點”、“結合點”、“平衡點”，提高履職能力。
強化日常管理。一方面，要加強溝通管理，明確負責兼職紀委委員聯系溝通和日常管理的機構和人員，定責到崗到人，及時掌握紀委委員的工作狀況;另一方面，要強化兼職紀委委員的“組織存在感”，參照紀檢監察辦案人員的補貼標準，對兼職紀委委員給予適當的補貼，調動兼職紀委委員工作積極性。
搭建履職平臺。
建立工作通報平臺。要通過情況通報會、工作文件、工作安排表、工作簡報、廉政網站等形式，及時向兼職紀委委員通報反腐倡廉重大決策、重要部署和重點工作等，讓兼職紀委委員在第一時間掌握最新情況，切實保障兼職紀委委員的知情權。
建立活動參與平臺。首先，要堅持重要會議邀請兼職紀委委員參加，如紀委全會、重點工作推進會、征求意見會、專題研討會等;其次，要堅持重大決策征求兼職紀委委員意見，如紀委全會工作報告、紀檢監察工作目標任務書等;再次，要堅持重要工作發動兼職紀委委員協助，如直接吸收兼職紀委委員協助信訪件調查處理、紀律審查、案件審理等業務工作。
建立詢問質詢平臺。兼職紀委委員可以通過詢問書、會議當面詢問等形式，向紀委提出詢問問題。同時，針對各地、各部門單位在黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的突出問題，組織兼職紀委委員以專項巡查的形式開展詢問和質詢活動，并提出整改意見。強化問題整改工作的落實和跟蹤督查，對整改不力的嚴肅問責。
豐富履職方式。
推行調查研究制度。組織兼職紀委委員結合各自工作實際，開展經常性的調查研究，及時了解各地、各部門單位黨風廉政建設情況，發現黨風廉政建設存在的苗頭性、傾向性問題，向紀委常委會決策提供信息，當好參謀。同時，可設立紀檢監察理論研究聯系點，為兼職委員開展調研、熟知“下情”、促進成果轉化提供方便。
推行專項督查制度。根據兼職紀委委員職責分工，由紀檢監察機關牽頭組織或參與專項督查，對各地、各部門單位黨風廉政建設責任制落實和領導班子成員履行“一崗雙責”情況，落實“三重一大”，對廉政文化建設等情況進行巡察。
推行民主評議制度。充分發揮兼職紀委委員來自各個部門，工作接觸面較廣，工作處在一線的優勢，安排兼職紀委委員擔任“黨風政風評議員”、“作風建設評議員”，對單位的黨風、政風進行評議。此外，還可以結合班子換屆考察、年度黨風廉政建設責任制落實情況考核、召開民主生活會等，安排兼職紀委委員對單位和一把手進行評議。
健全導向機制。
健全委員述職制度。要定期組織兼職紀委委員向紀委常委會述職，重點匯報參與紀檢監察工作情況、改進其工作的意見和建議情況等，不斷自我加壓，提高工作的主動性和積極性。
健全履職考評制度。要建立完善兼職紀委委員履行職責情況目標責任考核體系，盡量量化考核指標，采取年初設立目標、年中抽查談話、年底總結對賬的方式，通過對兼職紀委委員表率作用發揮、完成交辦任務、參與監督活動等內容，最后由紀委常委會確定兼職紀委委員完成年度目標的等次，督促真正履職盡責。
健全成果運用制度。建議組織部門在考察干部時，將紀委委員履行“一崗雙職”納入其中一并考察，對本職工作和紀委委員職能作用發揮突出的予以重用，并選樹典型發揮帶頭示范作用。
健全履職保障機制。一方面，要開通兼職紀委委員工作綠色通道，凡是兼職紀委委員以書面形式署真名反映的事情或提出的意見建議，紀委有關部門應盡快提出擬辦意見，組織相關科室或轉交有關單位限期辦結、及時反饋;另一方面，要保障兼職紀委委員的履職安全，嚴禁任何單位和個人對反映問題的兼職紀委委員實施打擊報復。
一、嚴格進行審批。對案件的檢查要集中研究，按程序報批，辦理相關手續。
二、嚴格檢查程序。對檢舉、控告以及發現本轄區內黨員干部的違紀問題應予以受理，并按照權限和程序辦理立案手續。
三、嚴格進行審理。案件調查終結后，案卷材料一律報送縣紀委審理室進行審理。
四、嚴格規范卷宗。案件調查終結后要實行一案雙報告，即調查報告、案件剖析報告。卷宗要規范化，統一使用談話筆錄紙、記錄稿紙、卷宗目錄和隔頁紙，并按照順序排列裝訂。
五、嚴格辦案紀律。案件檢查中不準逼供、誘供、指供，不準向無關人員泄露案情，不準接受被檢查人及其親屬的財物或其它好處。
基層黨組織是承接黨的工作任務的主體力量，也是最值得關注和關心的力量。當前，由于多方原因基層黨組織建設與各級黨委的要求與工作的實際需要相比仍有很大的差距，基層黨建工作仍存在的一些問題。
六是經驗推廣上不足，各個總支都缺乏典型、亮點。
對改進基層黨組織建設提出的具體建議：
(一)壓實責任，扎實推進黨建工作。一是樹牢黨建“第一責任人”的意識，堅持把黨建工作與全局工作同研究、同部署、同落實，嚴格執行“三會一課”制度，帶頭嚴守黨紀黨規，堅決落實黨建工作各項制度;二是切實加強對基層黨組織書記抓黨建工作的指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部;三是嚴格責任落實，堅持每月至少召開一次黨建專題會議，親自梳理支部工作，及時全面掌握黨建工作推進情況，以抓黨建推動全鎮經濟社會全面發展。
(二)創先爭優，抓牢黨員隊伍建設。一是加大村干部任職資格聯審力度，選優配強黨務干部隊伍;二是通過借助“萬名黨員進黨校”、云嶺先鋒app網絡學xxx臺及黨內學習的機會，加大對鎮村兩級黨務干部的培訓力度，全面提升黨務干部的能力素質;三是繼續抓好黨支部規范化建設，加大軟弱渙散黨組織集中整頓力度，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，探索發展集體經濟的新思路新辦法，不斷增強村集體“造血功能”。
(三)圍繞中心，突出黨建引領功能。深化拓展特色黨建模式，統籌推進各基層黨組織建設，圍繞中心工作，將抓黨建工作與脫貧攻堅、鄉村振興等工作有機結合，將繼續打造基層黨建示范點，鼓勵培育“黨建特色產品”，探索和提煉“支部工作法”，努力形成“一支部一特色”，堅持把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展動力，圍繞中心，服務大局，為經濟社會發展提供強力支撐和組織保障。
摘要：長期在紀檢派駐機構工作的實踐中，體會到派駐機構存在人文條件、人員利益、個人成長進步等方面受制駐在部門，對駐在部門監督不力以及派駐機構職責定位不明確，干部配備不到位，定位出現偏差干部以及人員發展受限制，工作積極性不高等問題，提出了全面加強對派駐機構的統一管理、明確派駐機構的主要職責、理順派駐機構與駐部門的工作關系以及派駐機構要善于“瘦身”，和創新工作機制、提高工作效率的對策。
關鍵詞：紀檢監察;派駐機構;存在問題;對策思考。
十八大以來，新一屆中央領導集體以“壯士斷腕、刮骨療毒”以及“抓鐵有痕、踏石留印”的決心和勇氣，在反腐敗上發重拳，出實招，一連串“老虎級”和“蒼蠅級”的貪官落馬，民心為之一振，風氣為之一新。反腐敗工作取得了舉世矚目的成就。
市紀檢監察派駐機構長期以來，一直實施的是雙重領導體制，即由市紀委和駐在部門黨委(黨組)共同領導。當前，中央正在自上而下改革紀檢監察派駐機構，實施統一管理。鄭州市紀委對紀檢監察派駐機構統一管理由于種種原因尚未實施。隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入，紀檢監察機關以及派駐機構所擔負的職責也越來越重。市紀委對派駐機構明確提出了“省紀委干什么，市紀委干什么，派駐機構就要干什么”的工作要求，根據多年來在紀檢監察派駐機構工作的實際，鄭州市紀監察監察派駐機構在現行體制下，難以落實市紀委的工作要求，仔細檢討存在的主要問題，認真研究解決這些問題的對策，對于切實發揮派駐機構的職能和作用，完成上級安排的工作任務，落實上級要求，促進紀檢監察體制改革具有重要意義。
(一)派駐機構履職受制于駐在部門。
在現行體制下，紀檢監察派駐機構與駐在部門之間的聯系千絲萬縷，派駐機構受駐在部門較深程度的制約。
1、辦公條件受限制。派駐機構的辦公場所位于駐在部門，派駐機構的用水、用電、辦公設備、設施乃至公務用車、辦公經費開支等工作保障，都由駐在部門提供。派駐機構對駐在部門的三公經費開支、公車使用管理等方面進行檢查時，既難以深入發現問題，又難以嚴格按照紀律要求規定處理問題。
2、人文條件受限制。派駐機構的書記(組長)一般會在一個單位干到退休，很少交流，副書記(副組長)則由駐在單位產生，基本上也沒有交流，人員長期固定。與監督對象長期在一起工作，相互之間非常熟悉，甚至是朋友。在發現問題時，礙于情面，往往大事化小，小事化了。即使克服人情關系的影響，秉公處理了問題，駐在部門其他人員也會對派駐機構有看法，極可能導致派駐機構干部與駐在部門干部之間關系不和或者惡化。
3、人員利益受限制。鄭州市一些評選先進的獎勵項目，往往和單位的紀檢工作掛鉤，要求參加評選的單位五年內沒有人員發生重大違紀或違法行為，獲得先進的單位，每個人員都會得到一定的物質獎勵。如“文明單位、平安建設先進單位、人民滿意公務員集體、績效考核”等。由于派駐機構工作人員的組織人事和工資關系在駐在單位，如果派駐機構主動發現和查處重大問題，不僅個人利益也會受到影響，更可能導致駐在部門絕大部分無關人員的利益受損，派駐機構也就難以繼續在駐在部門工作。
4、個人成長進步受限制。由于派駐機構工作人員的組織關系和人事關系在駐在部門，駐在部門領導對派駐機構干部的評價，會影響到其評先評優或者提拔使用;駐在部門遇到干部提拔使用的機會時，往往會優先考慮駐在部門的人員，派駐機構的工作人員常常被邊緣化，難以獲得與其他干部同等的機會，長此以往會影響工作積極性。
(二)派駐機構對駐在部門監督不力。
由于駐在部門對派駐機構的種種制約，派駐機構干部普遍缺乏“加強監督是本職，疏于監督是失職、不善于監督是不稱職”的意識。存在不想監督，不敢監督，監督不到位的情況。一些單位出了問題，派駐機構發現不了，發現了不愿報告或不敢報告，對一些明顯的問題處理不了，也不想動真格處理。大部分派駐機構把主要精力放在了參加會議、閱讀文件、傳達精神、走訪座談等日常瑣碎的事務上。最終紀檢監察工作沒有實效，似“蜻蜓點水”，又似“隔靴搔癢”，監督作用得不到發揮，監督權威難以樹立。派駐機構對駐在部門的監督普遍處于虛化、弱化的狀態。
(三)派駐機構職責定位不明確。
在現行雙重領導體制下，長期以來派駐機構承擔了大量的監督檢查和查辦案件以外的工作。一方面，凡是紀檢監察機關承擔的工作，在駐在部門內部大都會演變成派駐機構的工作;另一方面，派駐紀檢組長作為黨組成員的，需要服從駐在部門的工作分工。駐在部門安排的工作任務，很可能與黨風廉政建設和反腐敗斗爭沒有直接關系，卻需要紀檢組長帶領派駐機構干部去完成。三是派駐機構承擔了大量應當由駐在部門黨政班子或者業務科室完成的工作。在黨風廉政建設責任制中，負責監督責任的紀委承擔了黨委的主體責任，負責協助責任的紀委變相承擔了黨委的領導責任。“耕了別人的地，荒了自己的田”的現象比較普遍。監督、執紀、問責的主要職責沒有得到充分履行。幾乎沒有哪個駐在部門黨政班子及其成員的違紀違法案件，是由派駐機構發現的。絕大多數紀檢組長任職多年未查辦過案件，派駐機構多年不辦一案，并不是一件稀奇的事情。
(四)一些派駐機構的職能定位出現偏差。
鑒于市紀委沒有管理派駐機構工作人電的組織、人事和工資關系，對派駐機構的領導基本處于有名無實狀態。派駐機構人員成為在駐在部門領導下忙忙碌碌的‘辦事員’、為駐在部門利益拼搶沖殺的‘運動員’、替駐在部門看家護院的‘保安員’。一些派駐機構變成了駐在部門與市紀委之間“溝通的橋梁”。當市紀委監督檢查發現駐在部門存在問題時，當市紀委查處發生在駐在部門的違法違紀案件時，派駐紀檢組長便會主動或被動地出面，充當駐在部門的“代言人”，“監督者”變成了“同盟者”，“獨立主體”成為“利益共同體”。中紀委王岐山書記曾在一次講話中指出，“有的人辦案不行，“抹案子”卻很有辦法”，這種現象在雙重領導體制下更容易發生。
(五)派駐機構干部發展受限制，工作積極性不高。
長期以來，在提拔使用干部時，一方面駐在部門認為派駐紀檢干部主要干得是市紀委交辦的工作，應由市紀委考慮，另一方面，市紀委基本上只考慮機關的干部，對派駐機構的紀檢干部很少關注，往往推給駐在部門解決。最終紀檢干部兩邊干工作，兩邊都被邊緣化，事實上這些年鄭州市從紀檢副組長崗位上提拔起來的干部寥若星辰。在這種情況下，一些派駐機構的紀檢干部，要么是年齡大的老同志，不緊不慢的往退休熬日子，要么是年輕同志過渡一下走人，整個隊伍的工作積極性不高，主動性不強。
(六)派駐機構干部配備不到位。
總體來看，派駐機構干部在紀檢監察機關中占比較高，但分散到各駐在部門，則只有兩至三人。如此少的人數，要履行繁重的紀檢監察職責，擔當起反腐倡廉的重任，顯然是“捉襟見肘”;若是獨立查辦案件，采取“兩規”、“兩指”措施，則更是不可能。開展工作力不從心現象較為突出。
上述六個方面的問題，既是我市紀檢監察派駐機構在雙重領導體制下存在問題，也是全國各地實施雙重領導體制的紀檢監察派駐機構普遍存在的問題。
紀檢監察派駐機構雙重領導體制始于1982年黨的十二大黨章“中央一級黨和國家機關派駐黨的紀律檢查組或檢查員，在中央紀委直接領導和駐在部門黨組指導下進行工作。”2004年4月中央紀委、監察部正式啟動對其派駐機構的統一管理工作，2013年《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2013——2017年工作規劃》，再次重申了中央紀委派駐紀檢機構的統一管理體制。由于這次體制改革是自上而下的，省級、市級、縣級的改革逐級推進，各級各地進度不一;我市雙重領導體制實行了30多年的時間，在廣大紀檢監察干部的思想認識和實際行動上打上了深深的烙印。要徹底轉變派駐機構以駐在部門領導為主的習慣思維，尚需時日。
紀檢監察機關對派駐機構實施統一管理已成為大勢所趨。中央和省里已經提出了明確要求，我市的紀檢監察派駐機構體制改革也已經提上了議事日程。針對上述存在的問題，希望通過體制改革，從根源上化解產生上述問題的根本矛盾，為此建議在下步改革中做好以下幾個方面的工作。
(一)全面加強對派駐機構的統一管理。
派駐機構人員編制劃轉到市紀委，市紀委對派駐機構的業務、干部、編制、職數、工作經費實行統一管理;市紀委對派駐機構人員的組織生活和工作安排實行統一管理。派駐機構干部的工資關系，黨組織關系和人事關系轉到市紀委。派駐機構市管干部，由市紀委商市委組織部提名并考察，考核、交流和管理;派駐機構其他干部的招考錄用、考察任免、考核獎懲等由市紀委負責。實現派駐全覆蓋，為派駐機構配齊配好干部。除紀檢監察業務外，要割斷派駐機構與駐在部門之間的聯系，斬斷派駐機構與駐在部門之間的利益鏈條，真正變“同體監督”為“異體監督”。
(二)明確派駐機構的主要職責。
派駐機構對市紀委負責，不分管授權監督單位的業務工作，全面履行監督職責，切實加強對駐在單位領導班子及其成員的監督，監督檢查駐在單位黨組落實全面從嚴治黨主體責任，領導班子及其成員遵守黨章和其他黨內法規，貫徹執行黨的路線方針政策和決議，遵守政治紀律和政治規矩，以及貫徹執行民主集中制、重大事項決策、選拔任用干部、貫徹落實黨風廉政建設責任制等有關情況。受理涉及駐在單位單位及所屬系統管理的黨組織、黨員和行政監察對象的控告、檢舉;以及受理市紀委信訪轉辦件。及時發現駐在單位的問題線索，并按要求上報或處理。
(三)理順派駐機構與駐部門的工作關系。
明確派駐機構受市紀委直接領導，對市紀委負責，向市紀委請示報告工作。派駐機構不是駐在部門的內設機構，兩者之間是監督與被監督的關系。派駐機構履行對駐在單位的監督責任。駐在部門黨組承擔本單位黨風廉政建設主體責任，日常紀檢監察工作由機關黨委、機關紀委或相關職能科室承擔。派駐紀檢組長兼任駐在部門的黨組成員。參加駐在單位"三重一大"等重要事項的研究等。
(四)派駐機構要善于“瘦身”
派駐機構在履行日常監督檢查職責時，要善于為自己“瘦身”。一方面，紀檢監察機關必須嚴格依照法律法規履行自己的職責，不能隨意擴大或縮小職責范圍。另一方面，要根據黨的十八大以來中央紀委監察部關于轉職能、轉方式、轉作風的要求，重新把握職責定位，“圍繞發揮監督的再監督、檢查的再檢查作用”，“把監督重點更多地放在事后糾錯上，放在防止監管缺位上，著力對職能部門監管不到位、工作失職以及違法違規行為進行糾正、查處、追責、執好紀、問好責、把好關。
(五)創新工作機制、提高工作效率。
紀檢監察派駐機構必須堅持以問題為導向，改進工作方式方法，創新工作機制。一是聯組機制。針對派駐機構增加編制困難、人員數量少等問題，聯合有關派駐機構的力量，集中辦理某些重大的紀檢監察業務，如信訪案件核查、案件檢查、重點工作或專項任務的監督檢查、重大突發事故的責任調查等。二是交叉機制。為防止派駐機構與駐在部門之間形成利益共同體，導致監督形同虛設、檢查流于形式、瞞案不報、壓案不查，紀檢監察機關不定時指派非駐在部門的派駐機構對該部門開展監督工作，如設立舉報箱收集案件線索，查處違紀違法案件，檢查重要會議記錄和財政財務收支狀況、抽檢重點項目等。三是培訓交流機制。無論是對派駐機構還是機關的紀檢監察干部，一并進行政治思想品德、紀檢監察業務等方面的教育培訓。派駐機構干部還要參加駐在部門的業務培訓，掌握駐在部門的業務知識。在不同派駐機構之間、派駐機構與機關各室之間、定期實行干部交流輪崗。切實激活廣大派駐機構機構紀檢干部的工作積極性，充分發揮派駐機構駐的優勢和派的權威。
隨著市場經濟的不斷發展和改革開放的不斷推進，農業、農村、農民正在發生前所未有的深刻變化，農村基層黨組織與農民群眾的利益關系和聯結方式也正在發生著深刻的變化，農村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。這就要求基層黨組織建設的工作任務、組織形式、活動方式和工作方式，必須適應時代要求和發展需要。
(一)黨組織的地位和作用“弱化”。一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。二是少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是個別單位黨的組織形同虛設，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。
(二)組織教育活動不經常。部分基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
(三)抓中心議大事能力不強。主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節。
(四)黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活;有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。對此，必須認真加以改進和解決。
(五)黨員干部教育管理“虛化”。一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業務會與支部會兼顧開，支部大會不規范不嚴肅;在對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核;有的黨務工作者從未經過系統的培訓，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
(一)思想認識不到位。一是部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。二是部分農村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。三是極個別村干部一旦當選，就千方百計在“權”上做文章，把權力當成謀取私利的工具。
(二)綜合素質不到位。有的村干部對農村政策掌握不多，不懂農村基層工作程序，遇到問題不知如何處理;有的對有關政策理解片面，把握不準，斷章取義;有的對如何依法履行職責不清楚，憑經驗和主觀臆斷開展工作;個別村干部自律意識差，方法簡單，作風粗暴，依法行政、依法辦事能力差;有的村干部宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象。
(四)缺乏深入的調查研究。基層黨組織由于整天忙于事務性工作，往往容易忽視與工作服務對象面對面的交心談心，在傾聽工作服務對象意見方面還存在著不足。沒有深入周到的調查研究就不能得出準確無誤的結論，在分析基層黨組織在社會管理及其創新工作中時可能就缺乏針對性和可操作性。
(五)經費的制約。由于基層黨組織的黨務活動經費的不足，所以不能保證黨建工作的經常性。黨務經費的不足可能會制約黨建工作的力度和效率，同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創新工作。
(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。農村基層黨建工作必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。
二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動業務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。
一是健全黨建工作責任制。黨組織主要領導同志要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究;其他黨組組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與經濟、業務工作齊抓共管的工作責任機制。
二是建立黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。
三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。
(三)深化認識，構建基層黨建工作新格局。
四是要充分發揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規定使支部活動經常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處，黨支部的戰斗堡壘作用才能得到充分發揮。
(四)強化措施，促進基層黨建工作新變化。
一是抓制度完善。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質量，嚴格執行民主生活會的程序和要求，扎扎實實地開展好批評與自我批評，上級黨組織要加強指導，強化監督，嚴格考核。
二是抓對黨員的教育管理。要根據各個不同時期的形勢和任務，以增強黨性，提高素質，發揮作用為目標，從實際出發，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導黨員干部發揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。同時，對黨員隊伍的管理從八小時內向八小時外延伸，堅持以制度為保障，以家庭和社會監督為防線，建立起單位、家庭、社會管理和監督的“互動機制”，要加大對黨員的考核力度，對黨性不強或存在的某些問題的黨員，各支部要做好幫教工作，找他們談心，指出問題，提高他們的黨員意識，激發他們的活力，對不稱職的黨員，要及時給予嚴肅處理，以提高黨的純潔性和威信。
三是抓黨員的能力建設。執政黨的執政能力和執政水平，必須通過每一級黨的組織和每一名黨員干部的能力來體現，作為基層黨組織的要著力提高黨員的技能，開展“崗位練兵”“傳、幫、帶”活動，把崗位能手、致富能手培養成黨員和后備干部，營造黨員干部帶頭學技能，帶領大家學技能的氛圍，以此來推進各項經濟社會事業又好又快發展。
紀委書記的職責（優質12篇）篇九
一、全面負責學校紀檢監察工作，按照上級和校黨委部署，主持制定紀委工作計劃，并組織實施。
二、主持紀委會議，定期通報工作情況，討論、決定重要問題，研究貫徹落實校黨委或上級的工作部署。
三、聯系實際抓好黨風廉政宣傳教育工作，對黨員領導干部進行黨風黨紀教育。
四、根據校紀委會議的決定，向黨委報告學校黨風廉政建設情況，提出加強黨風廉政建設的建議。
五、接待來信來訪，組織領導查處違反黨紀政紀的案件。
六、對選拔任用干部提出廉政考察意見和建議()，對群眾反映有問題的干部進行廉政談話和誡勉談話。
七、抓好紀委班子自身建設，做好班子成員的思想政治工作，注重發揮集體的智慧和作用。
八、聯系實際進行工作研究，定期組織紀檢干部的政治、業務學習，對紀委班子和紀檢監察干部自身黨風廉政建設和廉潔自律負總責。
九、完成黨委和上級組織交辦的其他工作任務。
紀委書記的職責（優質12篇）篇十
1、協助紀委書記抓好紀委的全面工作。
2、嚴格按照反腐倡廉工作任務分工意見，對牽頭負責的工作，結合本鄉鎮工作實際，提出切實可行的實施方案，并組織實施。
3、負責組織制定和完善紀委協助黨委組織協調反腐敗工作制度，并組織實施。
4、研究不斷提高紀委協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作能力的途徑、方法和具體措施，結合實際，與時俱進。
5、深入工作實際，切實了解農村黨員干部的思想、作風等方面的狀況，向紀委書記匯報并提出不斷促進或改進的措施意見。
6、重點了解和掌握班子成員、基層站所負責人、村民委員會、村黨支部委員會、村民監督委員會班子成員廉潔自律情況，定期向紀委書記匯報，有針對性地提出促進和改善工作的具體實施方案。
7、參與對干部任用工作的監督及監督檢查班子成員、基層站所負責人、村民委員會、村黨支部委員會、村民監督委員會工作執行情況，不定期參加基層站所、村民委員會、村黨支部委員會、村民監督委員會、村民代表大會等重要會議，就重要人事調整、大額資金使用、重要崗位人員任用等重大事項的公開、集體決策情況進行監督檢查。
8、部署并參加基層站所負責人、村民委員會、村黨支部委員會、村民監督委員會班子成員任前廉政談話、年度述職述廉、責任追究調查處理等重要事項。
9、提議并參與審定紀委的目標規劃、年度工作計劃、工作要點等文件。
10、嚴格按照農村黨風廉政建設責任制建立健全農村懲治和預防腐敗體系的實施辦法，建立完善廉政承諾、雙述雙評、廉政談話、民主決策、民主公開、集體資金管理、集體資產管理、集體資源管理、公務接待、村干部待遇保障等十項制度；深化“教育促廉、文化倡廉、示范樹廉”三項工程；加大對“廉潔勤政好機關、廉潔融洽好社區、廉潔教育好學校、廉潔誠信好企業、廉潔和諧好鄉村、廉潔明理好家庭”為主要內容的廉政文化“六創建”活動的開展力度。
11、嚴格按照黨務政務事務財務村務公開工作的通知要求，規范公開程序、內容和時限，并督促落實鄉鎮黨務、政務、財務、村務公開工作。
12、按照伊吾縣機關作風和效能建設、加強公務用車管理實施辦法等相關文件規定，加大對鄉鎮、站所機關作風和效能建設的督查力度，特別是要加大對公務用車的管理力度。
13、接待和處理信訪舉報工作，調查信訪案件，并就教育、監督、查處等作出具體工作落實。
14、協助紀委書記加強鄉鎮紀委的自身建設，研究紀委委員、村級紀檢員、村民監督委員會成員工作業務水平提高和發揮更大作用的途徑和方法，并組織實施。
15、完成上級紀委、本級黨委及紀委書記交辦的重要事項。
1、在紀委書記領導下，主持紀委和紀檢監察室的全面工作。貫徹學院決定、決議，協調、配合其他部門做好有關工作，完成學院對本部門要求的各項工作任務，保證學院意見、決定在本部門的全面貫徹和落實。
2、對紀委和紀檢監察室工作進行規劃、組織、管理、決策、實施及檢查、督促和評估，并對學院工作提出建設性意見；建立健全本部門的內部管理制度，做好部門人員的政治、業務學習和教育管理工作。
3、根據上級紀檢監察機關和學院黨委的安排部署，制定學院紀委年度工作計劃、工作總結，上報工作信息。
4、督促、檢查各處室、系對上級黨組織和學院黨委制定頒發的黨內各項規定的貫徹落實情況。
5、做好來信來訪工作，負責組織案件的檢查和審理工作。對學院紀委、黨委和上級紀檢監察機關交辦的案件，要堅持實事求是的原則，做到事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備，報告及時。
6、負責受理黨員的控告和申訴，發現重大問題及時向書記報告。
7、做好行政監察和內部審計工作。
8、完成領導交辦的其他工作。
1、落實紀律檢查委員會作出的決議、決定；
2、組織起草紀委工作計劃、工作總結、重要文件；
5、協調組織、宣傳等部門，抓好對黨員干部的反腐倡廉教育；
6、受理群眾的信訪舉報，組織調查處理本校發生的違紀違法案件；
7、受理黨員的申訴，聽取受處分黨員的申辯和說明，保障黨員的權利；
9、完成學校黨委和上級紀委臨時交辦的其他工作。
一、負責鄉鎮紀委的日常工作。
二、受鄉鎮紀委書記委托組織召開鄉鎮紀委會議。
三、
接待處理群眾信訪舉報，按程序受理黨員、黨組織的申訴。
四、加強反腐倡廉工作調查和研究，及時了解黨風黨紀現狀和群眾關注的熱點難點問題，為鄉鎮黨委和鄉鎮紀委決策提供依據。
五、根據工作分工具體組織宣傳教育、監督檢查、專項治理、辦信接訪、案件查辦、黨風廉政考核等工作。
六、協助鄉鎮紀委書記加強鄉鎮紀檢監察組織干部隊伍建設，加強日常教育、管理和監督。
七、完成上級紀檢監察機關和鄉鎮黨委、紀委交辦的工作。
一、學習政治理論和業務知識，深入開展調查研究，撰寫調研文章，提出有針對性的黨風廉政建設和反腐敗工作的意見建議。
二、協調和組織召開黨風廉政宣傳教育工作聯系會議，安排部署黨風廉政宣傳教育工作，定期進行督查。
三、指導基層黨委(工委)召開民主生活會，切實提高民主生活會質量。
四、組織和協調開展有關黨風廉政建設專項工作，全面完成工作任務。
五、組織開展廉政談話工作，建好科級干部廉政檔案。
六、抓好目標管理工作，確保各項目標順利完成。
紀委書記的職責（優質12篇）篇十一
一、全面負責學校紀檢監察工作，按照上級和校黨委部署，主持制定紀委工https:///作計劃，并組織實施。
二、主持紀委會議，定期通報工作情況，討論、決定重要問題，研究貫徹落實校黨委或上級的工作部署。
三、聯系實際抓好黨風廉政宣傳教育工作，對黨員領導干部進行黨風黨紀教育。
四、根據校紀委會議的決定，向黨委報告學校黨風廉政建設情況，提出加強黨風廉政建設的建議。
五、接待來信來訪，組織領導查處違反黨紀政紀的案件。
六、對選拔任用干部提出廉政考察意見和建議()，對群眾反映有問題的干部進行廉政談話和誡勉談話。
七、抓好紀委班子自身建設，做好班子成員的思想政治工作，注重發揮集體的智慧和作用。
八、聯系實際進行工作研究，定期組織紀檢干部的政治、業務學習，對紀委班子和紀檢監察干部自身黨風廉政建設和廉潔自律負總責。
九、完成黨委和上級組織交辦的其他工作任務。
紀委書記的職責（優質12篇）篇十二
述職述廉報告今年，按照區委分工，我主持全區紀檢監察工作，分管信訪、核算中心、農村和農業經濟工作。4—9月，根據組織安排，赴山東省東營市墾利縣掛職鍛煉。現將一年來的工作完成情況、廉政建設情況以及掛職鍛煉情況匯報如下：
一、認真貫徹市紀委四次全會精神，精心部署全區的黨風廉政建設和反腐敗工作。
(一)認真貫徹落實市紀委全會、市政府廉政工作會議精神。市紀委四次全會召開后，及時主持召開了區紀委常委會、機關干部會進行學習，擬定出我區的貫徹意見，并向區委常委會作了專門匯報，經區委同意，3月4日召開了區紀委五次(全體)擴大會議，在這次會議上，及時下發了《關于印發2004年全區黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務分解意見的通知》，將我區的黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務分解為34項，明確了責任領導、責任部門和責任人，為全面完成黨風廉政建設和反腐敗任務打好了基礎。在落實黨風廉政建設責任制過程中，積極發揮區紀委監察局組織協調的職能，先后組織牽頭單位和參加部門召開了幾次不同形式的調度會，督促其主動負責抓好各自承擔的專項治理任務。在年底，專門組織有關人員深入各鄉鎮、街道和各牽頭單位，對全年的黨風廉政建設和反腐敗工作進展情況進行了指導、督促和檢查。進一步提高了各部門抓黨風廉政建設的自覺性，積極推進各項工作，取得了較好的成效。
(二)加強領導干部的黨政紀教育和思想教育。認真組織開展了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習、宣傳、教育活動。為全區黨員干部發放了兩個《條例》學習手冊;在中心組學習會上，聘請自治區紀委常委史繼善同志就當前的反腐敗形勢、《黨內監督條例(試行)》頒布實施的背景及主要內容進行詳細講解;在為期三天的積極分子培訓班上把兩個《條例》的學習列為重要內容;全區紀檢監察干部也安排了為期一個月的集中學習活動。按照市紀委的要求，兩個《條例》的學習教育在黨員干部中收到了很好的效果。不斷深化領導干部廉政教育內容，豐富教育手段，努力形成“大宣教”格局。組織各大班子領導和有關部門負責同志觀看了宣傳廉政勤政典型的話劇《風雨彩虹》和《嵩山長霞》;組織中心組成員觀看了《立黨為公、執政為民先進事跡報告會》和《王懷忠的兩面人生》反腐倡廉電教片。在全區黨員干部中開展了黨內法規知識測試活動;組織全體紀檢監察干部聆聽了梁雨潤先進事跡報告，承辦了市紀委舉辦的“廉政墨韻”書畫巡回展;開展了紀檢監察干部專業知識測試;組織黨員干部參加了全市預防職務犯罪警示教育會。通過上述一系列宣教活動，使全區黨員干部進一步強化了勤政廉政和遵紀守法的意識。
(三)領導干部廉潔自律。今年以來，始終把制止向領導干部送錢、跑官要官、打著領導旗號謀私、領導干部參與賭博作為領導干部廉潔自律的重點工作來抓，對副科級以上領導干部收受現金、有價證券、支付憑證的問題進行了清理，對縣(處)級領導干部的配偶、子女從業情況進行摸底，對黨政機關及事業單位用公款為個人購買商業保險問題進行檢查。認真執行“三談兩述”制度和個人重大事項報告制度。一年來，紀委各常委同下級黨政負責人談話5人次，領導干部崗前廉政談話16人次，廉政談話4人次，個人重大事項報告7人次。對黨政干部借欠公款問題進行清理，全區共有85名黨員干部借欠公款90萬元，已收回資金11萬元。嚴格執行市紀委關于領導干部配備使用公車的規定，于年初對全區公車配備情況進行摸底登記，對2004年全區新購公務用車全部實行了備案制度。
(四)查辦案件。今年以來，始終把查辦案件工作作為從嚴治黨、懲治腐敗的重要環節，擺到突出位置，不斷加大查辦力度。截止目前，共受理來信來訪60件(次)，初步核實違法違紀案件8件，立案4件，給予黨政紀處分6人(其中鄉科級干部2人，一般干部2人，其它人員2人)，移交檢察院反貪局立案查處4件8人。通過查辦案件，有力地維護了黨政紀的嚴肅性，對全區的各項工作起到了保障和促進作用。
(五)糾風專項治理。從維護人民群眾切身利益出發，認真糾正群眾反映強烈的部門和行業不正之風。教育收費嚴格執行“一費制”，下發了《關于全區學校“一費制”實施問題的通知》，明確了收費標準，對個別學校的亂收費行為進行了嚴肅查處，責令退還學生“借讀費”、“補課費”累計8791元;醫療衛生系統積極開展藥品集中招標采購，總金額達312016.5元，占醫院購藥總金額的43.9;通過各種專項治理，減輕農民負擔878.38萬元，為農民工追繳拖欠工資40萬元;清理整頓統一著裝工作中，收繳制服434套，收繳標志647套，減少統一著裝830人;年初確定的38家行風評議單位都已完成自查自評，正在陸續召開行風評議大會;集中開展了治理公路“三亂”。組織社會各界代表對市直機關行風進行了評議。
二、反腐敗抓源頭工作。
(一)行政審批制度改革。行政服務中心受理審批服務事項達4067件，切實為生產經營者、投資者和人民群眾生產經營、投資提供了優質、高效、便捷的服務。認真開展了行政許可事項清理工作，對102項行政許可事項進行了全面清理，取消行政許可事項1項，保留31項，行使初審權34項。
(二)財政管理體制改革。健全和完善了會計核算中心的各項制度，加強會計核算和監督，對所辦理的各項會計事項層層把關，嚴格審核，對不合理、不規范的票據一律拒付，確保財政資金的專款專用。對應繳財政專戶款及時上繳，禁止各單位挪用、拖欠、截留。繼續嚴格執行收支兩條線和“收繳分離”、“罰繳分離”制度，積極推進國庫集中收付制度的實施和探索職務消費貨幣化改革途徑。
(三)干部人事制度改革。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的要求，大力推進干部工作民主化進程，在干部任用上，堅持尊重廉政鑒定的原則，凡民意差且沒有經過民主推薦、民意測驗和廉政鑒定的一律不研究使用，有效防止和避免了選人用人中的不正之風。逐步加大了對干部廉政考核結果的運用力度。
(四)嚴格執行“四項制度”。對有形建筑市場的運行情況進行監督，加大了對亂批濫建、違法用地和倒賣土地行為的查處力度。規范了國有資產產權轉讓行為，進一步規范政府采購行為，擴大了采購范圍和規模，提高了資金利用率。
(五)“三公開”工作情況。把鄉鎮、辦事處政務公開的深化作為重點，全力推動;在政府部門的政務公開工作中，突出對重大決策措施、重要項目、事關全局的熱點、難點進行公開，建立了公務明示制、首問責任制、服務承諾制等制度，加強了對政務公開的組織協調和監督檢查;村務公開在全區122個村委會全部實行公開的基礎上，進一步規范了村務公開的內容、程序、形式和時間，加強了對村務公開的民主監督，受到大多數村民的好評。
(六)領導干部經濟責任審計工作。今年，共對鄉鎮、科局4名領導干部進行了離任審計，查出違規金額176萬元，其中屬于領導干部個人責任金額7萬元，負主管責任169萬元，應繳財政金額13萬元，并對發現的問題做出了相應的處理和處罰。在巴彥鎮和中專路街道辦事處開展了任中審計試點工作。
三、行政監察工作。
開展行政監察工作堅持以建設廉潔高效的政府為目標，以強化對行政權力制約監督為重點，充分發揮行政監察在教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設中的積極作用。全年共檢查區內用地項目14宗、68.5公頃;參與了7條小街小巷改造工程的招投標監督工作;開展了國債、扶貧、救災、社保等專項資金管理使用情況的執法監察，共檢查國債資金485萬元、支農資金480萬元、扶貧資金66萬元、再就業資金346萬元、最低生活保障金527萬元、自然災害救濟款98.7萬元，并對存在問題的單位提出了監察建議;以效能投訴中心為載體，建立健全了涉及行政效能監察的9項配套制度，初步形成了比較完善的行政效能監察制度體系;全年共受理效能投訴案件10件。
四、掛職鍛煉工作。
根據組織安排，我于2004年4月—9月赴山東省東營市墾利縣掛職鍛煉，任縣委副書記。掛職期間，認真了解了墾利經濟社會發展思路及措施、縣委工作運行機制，深入到各鄉鎮、村進行調研，深刻感受到了墾利縣委決策的民主、科學、規范，工作的高效率、快節奏，認識到了自身在某些方面的差距。通過掛職鍛煉促進了墾利縣與我區的交流與合作，雙方結成友好縣區，該縣還派出3名科級干部來我區掛職學習畜牧養殖方面的管理和做法。
五、廉潔自律和廉潔從政情況。
在工作中，認真執行中央提出的“四大紀律”和“八項要求”，扎實做好自己的本職工作。在區委班子中，認真貫徹民主集中制的原則，維護區委的權威，積極履行紀委監察機關的組織協調職能，協助區委班子做好全區的黨風廉政建設和反腐敗工作。在區紀委班子中，注重發揮自己作為“班長”的表率作用，團結帶領紀檢監察機關的全體同志努力工作，積極開展黨風廉政教育，不斷提高查辦案件的水平，為全區的改革、發展、穩定做出了積極的貢獻。在廉潔自律方面，從未收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證，對自己身邊的工作人員也提出了嚴格要求，嚴禁他們打著領導旗號謀私，從未有過賭博惡習。
回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但我也清醒地認識到，作為一名領導干部，自己的領導能力、領導水平還不能完全適應新形勢的要求，與上級的要求和群眾的愿望相比，也存在一定差距，還需要在今后的工作中更加努力，進一步增強發展意識，不斷提高駕馭社會主義市場經濟的能力。
以上述職述廉，敬請批評指正。
六、廉政承諾。
按照x市落實黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室關于對加強自身廉政建設進行公開承諾的要求，我向全區干部群眾做出如下承諾：
2.嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律;。
4.嚴格要求親屬和身邊工作人員，決不允許他們利用自己的影響謀取私利;。
5.嚴格執紀執法，糾正一切損害群眾利益的不正之風。
以上承諾，真誠歡迎全區干部群眾監督。