月工作總結是我觀察和反思自己工作狀態的一個重要方法。以下是一些經典的月工作總結范文，歡迎大家共同學習和探討。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇一
2006年，在市委、市政府的正確領導下，全市水利系統廣大干部職工，解放思想，真抓實干，圓滿地完成了各項水利工作任務。全市實現新增蓄水能力8100萬方，總蓄水能力達到6.1億方;解決和改善了520個村莊30.1萬人吃水問題,農村通自來水率已達到66%，全省村村通自來水現場會在我市召開推廣了我市的經驗做法;建成高標準節水灌溉面積13.49萬畝;完成水土流失綜合治理與水土保持面積70平方公里，創建濱州國家水土保持生態環境建設示范城市通過水利部驗收并命名;完成了13.9公里的新立河治理工程和秦臺干溝8.7公里清淤疏浚、5公里河道護砌工程;完成四環五海工程投資5000萬元;簸箕李灌區清淤與向德州慶云調水工程共投資1600萬元全面完成;引黃灌區續建配套工程完成投資2500萬元;積極參與新建防潮堤55公里，護砌防潮堤22.8公里，全省防潮堤現場會在我市召開省領導和省直部門的領導充分肯定了我們的.做法;加大農田水利建設力度，共開工各類水利工程781項，累計投入資金2.93億元，完成土石方3788萬立方米，完成工日1581萬個。市水利局去年爭取到上級無償資金5500萬元;招商引資合同資金2.509億元，實際到位資金5508萬元;水利管理與改革實現新突破，黨風廉政和精神文明建設取得新進展。我局年內兩次被市委、市政府給予記集體二等功獎勵，被市委市政府授予文明單位，被國家人事部、水利部授予全國水利系統先進集體，并受市政府通報表彰。
20，是十一五規劃的開局年，全市水利工作要按照市委市政府的總體部署和工作目標，以科學發展觀統攬全局，搶抓機遇，真抓實干，努力實現濱州水利新跨越。結合全市水利實際，我們重點要建好八大工程，做好六項工作。
一、鎖定目標，真抓實干，建好八大工程，為經濟發展夯實水利基礎。
一是蓄水工程。今年的《政府工作報告》，已將蓄水工程、村村通自來水工程列為市政府06年的十件大事和十大民心工程。我們將加大工作力度，力爭全市新增蓄水能力6000萬方。二是村村通自來水工程。按照盛市政府三年內實現村村通自來水的要求，多方籌措資金，上下齊努力，確保今年完成農村通自來水41萬人。三是節水工程。大力實施農業節水示范區建設，實現新增節水灌溉面積7萬畝，同時抓好工業和生活節水，全面推進節水型社會建設。四是水土保持工程。搞好河道、水庫綠化，新增植林木10萬株;完成水土流失綜合治理與水土保持面積70平方公里。五是防潮堤工程。配合沿海兩縣新建沿海防潮堤50公里，護砌防潮堤40公里。六是南海與西海工程。相繼開工南海東蓄水區和景觀區建設;西海工程完成西海水廠和供水管網建設，盡快實現供水。搞好與華強集團的bot合資建設經營西海水務項目。七是引黃灌區續建配套工程。實施好國家立項的簸箕李、小開河、韓墩、打漁張、胡樓灌區的續建配套與節水改造項目和濱軸向滄州港供水工程，積極爭取灌區項目的立項。八是城市生態水利工程。全面完成秦臺干溝綜合治理工程，盡快使秦臺干溝建成一條城市景觀帶。積極搞好張肖堂東干渠治理施工，改善好水生態環境，努力實現人水和諧。
二、搶抓機遇，奮力超越，做好六項工作，再創濱州水利新業績。
一是搞好防汛抗旱。要防汛抗旱兩手抓，及早采取應對措施。搶抓有利時機，千方百計多引多蓄多供黃河水，為農業、工業、城鄉居民生活和經濟發展提供水資源保證。要堅持依法防洪和落實好防汛責任制，修訂完善各類防洪、防風暴潮預案，搞好度汛工程除險加固，切實做到水庫保安全，河道保通暢，工程保正常，人員無傷亡的三保一無目標。二是深化水利改革。深化水利管理體制改革和水利投融資體制改革，研究制定農村一事一議水利建設投入辦法，充分利用好各項有利政策，拓寬水利建設融資渠道。加速水利創新步伐，改革水利產權制度，逐步探索出用市場手段來經營水利、發展水利的路子。三是強化水行政執法與水資源管理。要加強水政、水資源、河道、水土保持的執法，依法加大河道維護費、水資源費和水保兩費征收力度。完善水法規體系，規范水行政審批，加強取水許可、水資源管理與保護等工作。鞏固和完善水務改革，深化城鄉水資源和供水一體化管理。四是加強水利管理與經營。進一步加強水利建設、管理、經營工作，向管理和經營要效益。規范水利建設五制管理，確保工程優質，干部優秀。繼續實施河道綠化、堤防整治、管理單位建設，全面開展灌區規范化達標建設，積極做好水利工程確權劃界和水土資源開發利用。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇二
20xx年，人防辦在縣委、縣政府的正確領導下，以黨的會議和十八屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞蒲城中心工作，在省市人防部門的精心指導下，以加強紀律、轉變作風、建章立制、推進落實為主線，以深化“紀律作風整頓年”活動為依托，堅持人防建設“服務經濟發展、服務城市建設、服務人民群眾”，提升城市整體防護能力，大力推進人防建設與經濟社會深度融合發展，積極適應新常態，狠抓工作落實，順利完成了年初制定的各項目標任務。
一、加強人防指揮通信建設工作。
一是建立嚴格的考核機制，繼續做好警報的平時維護管理工作，將責任落實到人，使警報設備經常保持良好狀態。二是修訂完善了我縣20xx年防空襲預案及人防應急預案。三是做好全城區人防警報點的巡查工作，報時準確率不突破正負5秒。四是建立并啟用人防通訊指揮中心，利用短波電臺實現省市縣三級信息化溝通。五是8月份為擴大我縣防空警報覆蓋面，拓展現有警報系統的使用功能，合理增加兩臺電聲警報器，由原來的xx臺增加到17臺，警報覆蓋率達98﹪以上。七是重新更換了“北京時間從蒲城發出”的人防警報語音報時。八是完成了9月18日警報試鳴工作，警報鳴響率達到100﹪。
二、加快人防工程建設步伐，提高整體防護能力。
一是做好人防工程建設專項規劃和控制性詳細規劃的編制工作，并逐步規范工程資料歸檔、評審和報批工作。二是堅持依法依規行政，強化執法和執法監督檢查力度，做到應建必建，應收盡收，促進人防“結建”工作規范化。今年開工建設人防工程3處，結建面積9848㎡;新增1處,結建面積4499㎡;其中中央公館1期竣工驗收，結建面積4875㎡。三是強化“結建”工程的監督、管理，確保工程按戰時用途要求達標建設。四是對已建的人防工程進行了功能定位，明確了管理責任，加強了維護管理，并組織開展好平戰轉換工作。
三、加強人防專業隊伍建設，提高應急能力。
一是組建了應急救援專業隊伍。針對全縣工業、產業發展中可能出現災情后的救援工作，做好人防救護專業隊規范化、制度化建設，加強專業器材配備，積極主動投入到平時應急救災工作中去，加強實戰鍛煉，提高專業防護能力。二是按照《省人防、省地方軍區司令部關于加強全省人民防空機關準軍事化建設的意見》，努力增強機關人員的思想作風、業務建設，強化愛崗敬業意識，做到政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉政高效，保持奮發有為的精神狀態，確保完成全年工作任務。
四、加大宣傳力度，增強全民防空防災意識。
一是開展人防知識宣傳教育進校園進課堂進網絡活動，4月8日，我辦在孫鎮中學初二年級開設了人防教育課程，受教育學生500余人，使學生了解了人防的基本概念、人民防空警報的基本知識和應對空襲等災害時個人防護的基本常識。
二是配合全縣開展的“科技活動月”、“5.12”防災減災日活動，我辦在中心廣場開展人防知識宣傳教育活動6次，共發放人防知識宣傳手冊1000余份，進行現場答疑，讓廣大群眾了解人防法律法規，掌握遇到戰爭和自然災害時的應急自救能力。
三是全年人防宣傳教育累計達到8萬人次以上，其中每月末周五利用橋中、三中自習時間開展人防知識輔導共計10節課。
五、加大行政執法力度。
一是嚴格執行人防執法流程，在執法過程中由案件來源到結案審批整個過程，實行環節監督，責任簽署到人，做到件件有落實。二是由分管執法的副主任組織，在法制股、執法隊中開展了一期“人防法律法規知識培訓”活動，提高了行政執法人員的綜合素質和依法行政能力。三是建立執法案件評查制度。每季度組織全體執法人員評查案卷，查漏補缺，完善資料，爭創全縣案卷管理先進集體。四是加強經常性的`執法巡查工作，把行政執法工作落實到每一個項目，每一個工地，做到巡查不漏點，處罰不漏項，其中立案3起，結案3起。五是加大了依法收繳力度，完成人防易地建設費261萬元。
六、扎實開展“兩個責任”的落實工作。
一是在開展“城鄉黨組織共建、青年干部下鄉掛職”活動中，我支部2名青年黨員積極參與下基層活動，深入黨組織聯系點椿林萬興村和白家塬村，走訪老黨員，傾聽百姓心聲，虛心聽取群眾的意見和建議，為村上的經濟發展和產業調整出謀劃策。
二是在全辦干部職工中開展了“講規矩、守紀律、轉作風”教育整頓活動。在活動中，堅持圍繞中心、堅決走群眾路線、堅實治標治本，分三個環節(集中學習環節、討論提高環節、總結提升環節)完成了規定動作和自選動作，實現了規矩進一步深入人心、紀律進一步加強、作風進一步優化的既定目標。
三是根據縣委文件要求，我辦把“講做評”活動融入到干部教育、工作推進的各個環節，領導干部帶頭，黨員干部結合各自工作實際，暢談學習體會、討論工作不足，交流工作經驗，每月確定一個主題，逐人開展講做評，切實做到查找問題準、解決問題快、實際效果好，使作風紀律更加嚴明。全年共開展講評7次，參加講評人員47余人。
四是按照縣委、縣政府的統一部署開展了機關效能建設活動，并嚴格按照縣效能辦《關于進一步加強機關效能建設意見》的要求，緊緊圍繞“效率高、服務優、環境好”的總體目標，認真抓好各項工作，使全體機關干部職工作風得到了大轉彎，工作效率得到了大提高，服務意識得到了大增強。
20xx年，我縣人防工作要緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，結合我辦實際以及上級人防部門工作要求，著重抓好以下幾項工作。
1、繼續抓好人防宣傳教育工作。采用更多方式深入機關學校、重點鄉鎮、重要目標單位、社區，搞好宣傳工作。
2、充分利用短波電臺加強省市縣信息化溝通。更新報時前置語音，增加防空警報數量，做好工作日警報報時服務工作，完成“九.一八”防空警報試鳴。
3、加強隊伍建設。抓好“準軍事化”訓練，強化工作紀律和學習紀律，努力提高全員自身修養，開展多種形式的教育活動，形成風清氣正廉潔務實的濃厚氛圍。
4、加大招商引資工作。叩門招商，積極推介我縣人防地下工程。做好人防單建項目籌備工作，力爭完成項目論證、可研等環節。
5、嚴格按照“應建必建，能建盡建，以建為主，以收促建”的原則，突出抓好人防執法工作。通過強有力的行政執法手段，促使建設單位依法修建人防地下室或全額繳納人防易地建設費。全年完成100萬元的人防易地建設費收繳工作，要全程參與人防工程質量監督，竣工的工程要及時完成驗收掛牌工作。
6、堅決執行中央“八項規定”和各項禁令。積極開展“庸懶散奢”專項治理，根治形式主義、享樂主義、官僚作風主義和奢靡之風，堅決控制“三公”經費，推進機關效能建設，確保完成全年工作任務。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇三
我是從20__年開始比較多地見到實習生，因為這一年我去做報紙了，報社里不斷有新鮮的學生臉出現。
“老師。”起先被這么叫，簡直不知道怎么回答好，尷尬地拜托他：你不要叫我老師。但不叫老師，難道叫師傅嗎？好在，久了也就習慣了，一聽到“老師”，可以坦然地轉過頭，一本正經地看向聲源。
實習生基本是大三大四的學生，外表上看好像只是小一點的上班族。不過我總是想，兩者又是兩樣的，實習生同學日后長大了，并不會成為我們，而是從想法到行為上成為新的一代人。我們之間的差別，好比是，看似相像的猿和猴，又或者是都說英語的英國和美國。
我對實習生同學的最低期望，老實說并不是幫上什么忙，而是希望他們表現得像一個年輕人就行了。他們跑來面前，首要的作用，是坦率地展現一個年輕人的樣子，這樣就對我有足夠正面的影響力，讓我不至于荒唐地以為世界上只有我們這一個物種，千年穩據江山，就此驕傲自滿。而是提醒我們想想未來，一切終究會朝著他們的愿望改變，變得讓他們更趁手，地球上空著，我們只是先來暖個場罷了。就這樣，可以校準我看世界的準心。
實習生常常讓我出乎意料。有一陣子，我們經常在禮拜二的下午，找一個咖啡館開選題會，氣氛輕松友好。一次，去的店里有個服務生，是個高瘦正太，他沉浸在工作中的神態動人，長得也很好，很值得多看幾眼。我就向身邊的實習生同學說：“這個，跟你年紀差不多吧？”哪想到，該同學連忙否認道：“他比我大。”接著又說：“我明顯更年輕！”啊，沒想到年輕人也這么在意年輕。他們不知道，我們聽到“年輕”這兩個字才很心虛啊。
還是這位同學，不久之后的一天，我和他完成一個采訪后趕回報社。并肩走到大廈樓下時，一條很和氣的流浪狗向我們走來。我用余光發現，實習生同學不動聲色地和我變換了隊形，轉頭一看，他躲在了我身后。喂，你總說自己年輕，年輕有什么用啦，快出來替老人擋狗呀！我心里這么說。又覺得自己和他默默計較起來，也很好笑。
我總是會把實習生好笑的事情積攢下來，和我的朋友們交流交流，他們也會告訴我一些遇見的事情，我們都抱著“年輕真好啊，失去了用什么都換不回”，以及“可老子們畢竟經歷了很多風雨，不愿再回頭”這樣的雙重感慨。
不過，反過來，實習生又是怎樣看待“老師”的呢？我一想到這個問題，就很心驚。
毛姆在一本書里借著人物的嘴這樣說：“我們上了年紀的人很少覺察到年輕人對我們的判斷多么無情，然而又多么深刻。”我覺得除開“很少覺察”，他說的全對。在我比較小的時候，對年紀比較大的人，確實刻薄無情，而且我不相信一代會比一代更寬和。
如今我很想在年輕人中留下好印象，雖然最終得到一份填寫著實習意見的證明資料的人是他們，但我也很想他們回到學校時能和同學說，有一個“老師”為人很好，能和我打成一片。可惜事與愿違，我是個比較糊涂又很笨拙的人，恐怕實習生回去不會說我好話的。
我做了很多不好的事，比如，今年夏天天氣非常熱，有一天最高氣溫達到40度，我叫了一個實習生同學來報社，沒有別的事，只是參與一下我們的會，可是到了時間，我站起來就和同事們去開會了，忘了叫上她。等把會開完，我走到她位子那里，她已經在空虛中鉆進傍晚的余熱里下班走了。唉，我當時真的覺得我這個人很差勁，只能站了一會兒，也下班走了。一直過了好幾天，才鼓起勇氣說了聲不好意思。
和她的緣分未完，之后有一天，這位40度白來的同學問我：“老師，明天幾點來？”第二天仍舊是工作日，可是當時我抬頭四面一看，別的同事大多下班走了，辦公室里只有空空蕩蕩的空氣包圍著我們，我突然有強烈的感受，覺得第二天應該是休息日，便對她誠懇地說：明天休息啊，我們都不來，這里沒有人。同學狐疑地盯著我看一看，說了聲好的，轉身走了。你說她怎么可能不在心里罵我蠢呢！
我還很容易就把心里的想法對別人和盤托出，暴露我為人的短小。又有一次，約了一位很好的攝影實習生來開會，他嚴格遵守約定時間準時到達報社，可我們幾個同事外出吃飯的吃飯，剛從家里出門的出門，沒有人在。他等了一會，發來微信：“怎么辦公室里一個我認識的人都沒來？”要知道一個小團體存在久了，約定時間就會變成參考時間，成員們自會看天氣、辨風聲、猜情況，自行掐算出一個新的時間，然后在新的時間點差不多前后腳抵達，這是一種微妙的默契感！當時同學問了我，我不禁手指飛舞，很快地回答道：“因為我們遲到成性啊。”話一出口，我在奔向報社的地鐵上，差點對著手機臉紅了。我這是在干嗎，我不是一心想做一個厚道和正直的成年人嗎，怎么竟向一個剛剛踏上社會的小孩灌輸丑陋想法，告訴他遲到沒什么，還態度沾沾自喜？唉，別提多羞愧了。我們有時候會做錯事，但心里還是要知道“它是錯的”，那么做也就做了，也許不算壞到底——我覺得底線應該是這樣吧。
假如那些和我這個不太好的“老師”交過手的同學們愿意聽我推心置腹講講，我大概會這么說：
至于我，以后大概還會繼續碰到不少同學吧。有一個實習生給我留下很深的印象。那天我請他在我的本子上留下聯絡方式，后來翻開來做采訪提綱時，看到他在自己的名字和電話前面還寫了三個字：“實習生”。這個人的定位也太清楚了，頓時覺得他很可愛。正是在這樣的“實習生”面前，我勉為其難地當著“老師”啊。但愿我以后能進步！
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇四
醫院工作計劃，將是我院發展史上具有里程牌意義的一年。這一年我們要實施整體搬遷并啟動二級甲等醫院評審工作，任務艱巨而又光榮，為此我們必須完成以下工作目標：
1、全力以赴做好新區醫院建設，務必在6月投入使用。
2、經濟收入突破億元大關。
3、二級甲等醫院等級評審工作一舉達標。
4、大信息化建設達標，啟用lis系統、pacs圖像傳輸系統，門診開展“一卡通”。
5、1.5t核磁共振、直線加速器等大型設備投入臨床應用。
7、拓寬業務范圍，順利實現內科、兒科、婦產科的分科，新增加icu病區、呼吸內科、神經內科、腫瘤科、放療科、康復科、體檢中心等科室。
8、開展新技術、新項目10項以上。
9、醫療設備投資1000萬元，全面提升診療水平。
10、圓滿完成縣衛生局下達的各項任務。
為了保障以上任務的圓滿完成，我們必須保質保量地做好以下幾方面的工作：
一、全力以赴完成新院搬遷工作。
目前新院建設工作已經接近尾聲，也是到了最關鍵的時刻。我們將與國安公司密切配合，嚴格按照制度、職責和標準要求，加強質量管理，提高工程進度。在后期建設過程中統籌做好病區、門診、廁所、食堂和一站式服務大廳5件實事建設，做到凈化、硬化、綠化、亮化、美化、人性化建設要求。要倒排工期，加快工程進度，按照建設計劃，合理安排施工時間，加班加點施工，確保6月份以前把新院建設好。同時要求各科室負責人抽出專門的時間到新醫院參與科室的后期建設，與遷建辦的同志們多聯系、多溝通，嚴格按照二級甲等醫院的標準來合理規劃工作流程和設置科室內部結構，使新院達到布局合理、流程完善、配套齊全、環境優美等標準要求。
醫院實施整體搬遷是我們百年不遇的良機，如果我們把工作做實做細、做好了，我們就會有一個質的飛躍，創造新的輝煌！同時，醫院整體搬遷是一個浩大的系統工程，內內外外會涉及到許許多多的難題，也給我們帶來了巨大的挑戰，稍有閃疏就可能招致巨大損失。因此，我們從現在開始就要繃緊整體搬遷這根玄，從思想上高度重視，加強責任意識，全體職工要心往一處想、勁往一處使、力往一處用、擰成一股繩、抱成一個團，凡是都要以整體搬遷作為出發點和落腳點。要從科室設置、人員配置、工作流程、內涵建設、統籌協調、為民服務、對外宣傳等等方面及早著手、精心謀劃、認真運作、有序進行，確保實施平穩搬遷。
二、二級甲等醫院等級評審一舉達標。
在上世紀90年代全國醫院等級評審中，由于種種原因，我院未能完成“達標上等”的工作，致使在后來的近二十多年中，醫院很多工作受到多方限制。如今衛生部新一輪的《二級綜合醫院評審實施細則》已經出臺，據悉省里正在組織相關專家組制定我省的評審標準，估計很快就會進入實施階段。這次醫院評審正值我們整體搬遷新院的大好機遇，我們絕不能再錯失良機，一定要早著手、早準備、早實施、早落實，一切工作提前進入狀態，從現在開始就要按照二級甲等醫院的要求來規范我們的醫療行為。醫院要組織專門機構領導組織醫院等級評審工作，各科室一定要熟知《二級綜合醫院評審實施細則》標準，對照標準分工部置任務到全院每個科室、每個職工，嚴抓細管，層層落實。全院每個職工都要積極投入到醫院等級評審工作中去，不找理由、不找借口、甘于奉獻、勇于擔當，無條件落實好、完成好所在崗位的工作任務，為搬遷后醫院一舉通過二級甲等醫院評審，貢獻每個人的力量。
三、繼續鞏固提升百日勞動競賽活動成果。
開展的百日勞動競賽活動有力地促進了我院各項工作的開展，下一步我們要進一步鞏固把百日勞動競賽成果，結合醫療質量萬里行、十大指標監管、三好一滿意、依法執業、醫院等級評審等工作，以醫院整體搬遷為契機，全面加強醫院內涵建設、質量建設，高標準、高質量做好新醫院的環境建設、文化建設，狠抓工作落實，在全院上下形成你趕我超的良好局面，真正做到轉作風、樹形象，促進醫院各項工作再上新臺階。
四、持續加強醫院內涵建設，全面提升醫療質量。
全方位提高醫療質量是我們的立院之本和根本目標，是醫院管理工作中的永恒主題，是關乎醫院的生存和發展的關鍵問題。
1、按照十大指標監管和二級醫院等級評審相關細則標準，制定一系列的內部管理制度，對全院的醫療、護理、控感、醫技、藥技等工作質量進行嚴格的管理和督導。醫務科、護理部、控感科和各管理職能科室，要在相關領導的帶領下組成聯合檢查小組，及時深入科室，深入一線，對照標準，認真督導檢查。對查出的問題要通過醫院簡報、專題質量通報、現場點評等多種形式反饋到位、指導到位、處罰到位、糾正到位；對做得好的科室和個人要表揚到位，獎勵到位；對思想麻痹、責任心不強的人要加強教育、從重處罰；對長期完不成工作任務且屢教不改者，給予下崗處理，甚至辦理解聘手續。
2、加強學科建設，拓寬業務范圍，提升醫療質量。初，我們根據實際情況成功組建了內三科（心內科），一年來內三科在各個方面均取得了很大的成績，給我們下一步搬到新院后拓寬業務范圍、細化分科提供了寶貴經驗。搬到新院有了充足的業務用房后，首先要實行內科、兒科、婦產科的分科，兒科進一步細化分為普兒科和新生兒科；婦產科要分為婦科和產科兩個科室。內科系在原有的基礎上增設呼吸內科、神經內科；新增加icu病區、腫瘤科、放療科、康復科、體檢中心等科室，進一步擴大業務范圍，發揮專科管理優勢，提升醫療服務水平。
3、加強對重點科室、重點部門建設力度。對新醫院手術室、icu、口腔科、急診科、產房、消毒供應中心等重點部門、重點科室進行規范化建設，使布局更加合理，符合院內感染流程要求。進一步貫徹落實衛生部《醫院感染管理辦法》、《預防與控制醫院感染行動計劃》、《醫療機構消毒技術規范》、《醫院空氣凈化管理規范》等8個醫院感染管理相關技術規范，進一步加強消毒供應室、手術室、icu、產房重點部門、重點科室醫院感染管理。加大廢棄藥品包裝處置管理及醫療廢物監管力度，確保醫療安全。
4、加強醫學繼續再教育工作，多種形式并舉培養業務骨干。依托國家515繼續再教育工程，選派各專業業務骨干10人到北京、上海、廣州、鄭州等地大醫院進修學習。根據醫院整體搬遷后科室設置需要，采取短期與長期相結合的培訓模式，有重點的選派骨干進行專科培訓。定期組織理論、技能專業考試、考核，考試成績以醫院簡報公布，優獎劣罰，督促醫務人員學習專業理論知識，提高了他們的理論水平。醫務科、護理部等職能科室要制定出系統的培訓方案，定期聘請省、市專家來院內講學。積極組織各科室醫務人員參加國家、省、市級的學術研討班，及時補充新鮮血液。醫院鼓勵專業技術人員撰寫論文，為他們報銷論文版面費。
5、創新醫療糾紛防范與處理工作。采取嚴格執行醫療核心制度、加強醫患溝通、規范依法執業等措施，降低醫療糾紛發生比例。加快推動三調聯動工作機制，全面落實醫療責任金管理制度，著力做好醫療糾紛化解工作。開展醫療糾紛案例分析講評活動，強化醫務人員風險防范意識，增強廣大醫務人員對醫療糾紛產生苗頭的初期識別和早期處理能力，不斷提高醫療機構糾紛處置工作能力，加大對違規醫務人員的處罰力度，構建和諧醫患關系。醫院積極協調政法部門、公安、宣傳等部門建立聯動機制，重點加大對醫托、醫鬧等擾亂醫療機構正常秩序違法行為的打擊力度，積極優化醫療環境，促進醫患和諧。
五、深入推進優質護理服務。
按照省衛生廳“河南省優質護理服務十化評價標準”，繼續深入推進優質護理服務示范病區建設，所有病區達到衛生部和省衛生廳規定的優質護理服務標準。護理部組織舉辦護士長管理學習班，更新理念，強化管理技巧及護理服務中人文精神的培養。加強對護士長的目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長年終考評、職稱晉升、職務提拔等掛鉤，激發護士長工作熱情。進一步規范護理操作用語，增強護患溝通技能，開展護士禮儀培訓，培養廣大護士良好的職業形象。繼續開展護理星級服務評比，對科室評出的護理服務明星全院通報表揚并給予適當的物質獎勵。持續推進護理績效考核，劃撥專項資金進行獎勵，調動護理人員的工作積極性。貫徹落實《護士條例》，落實護士配備標準，充實基層護理力量，優化護士隊伍結構。維護護士合法權益，增強護士執業的法律意識，建立護士培訓和定期考核制度。護理部要探索建立護理崗位管理培訓和專科護士培訓制度，進一步加強護士隊伍建設，提高護理服務水平。
六、緊跟形勢發展，加大信息化建設步伐。
信息科要立足長遠，及早謀劃醫院信息化中、長期發展規劃，把新醫院中心機房按要求建設好，滿足醫院整體搬遷后的信息化需求。要以實現數字化醫院為長遠目標，以完善管理信息系統功能、打好數字化醫院建設網絡基礎為重點，穩步扎實地全面推進醫院信息化建設步伐。搬到新醫院后，要著重做好以下幾方面工作，一是在原有his功能基礎上，更新、升級、擴充醫院管理信息系統軟件，要在全院推行lis系統和pacs系統，并把院內原有的his系統和新上的lis系統、pacs系統整合，提高全院信息化管理水平；二是進一步完善信息設備管理系統，使醫保系統、新農合系統、電子病歷系統、醫生工作站、護士工作站、醫技檢查科室信息系統、財務系統、行政管理系統能夠有效地兼容、對接，全面提高醫院信息化管理水平；三是規范設計新醫院的遠程會診、一卡通、預約診療和電子宣傳系統，保障搬遷后以上工作的順利開展；四是在全院開展電子計算機培訓提高實際操作水平，保障新院搬遷后各項工作有序進行。
七、做好人才引進和培養工作。
醫院競爭的根本就是人才的競爭，人才的引進和培養是科學發展的根本，只有重視人才的培養和人才梯隊的建設，才能保持我院在全縣的優勢地位。計劃引進醫療專業研究生、本科生30名，檢驗、影像學本科生10名，計算機和醫院信息管理、生物醫學工程等專業本科生10名，護理大專生80名，不僅能夠滿足今年搬遷后工作需求，而且還要為內科樓啟用時做好人才儲備。
醫院今年將重點加強對臨床各科年輕人才的培養力度，醫務科要制定一套科學的培養選送計劃，要有目的將可造之才，不惜資金投入，派送到國家級、省級大醫院進修深造，提高他們的`業務技術水平，培養他們的專科素養，使之盡快成為我院的業務骨干和權威專家，為我院鞏固堅實的人才梯隊奠定基礎。醫院搬遷后還會根據工作需要選撥一批優秀的中青年業務骨干擔任科室帶頭人，醫院不僅要培養他們的專業技術水平，而且還要聘請醫院管理方面的專家對他的行政管理水平進行強化培訓，提高他們的綜合素質。醫院與河南科技大學聯合舉辦的研究生培養學習要常抓不懈，搬遷后正值他們畢業之際，這15名優秀的在職研究生既有堅實的理論基礎，又有豐富的臨床經驗，必將為我院的長久發展做出應有的貢獻。
八、嚴格執行新農合總額預付改革，新農合總額預付工作我們將勉勵巨大的壓力，我院將根據縣衛生局下達的總額預付的各項指標和我院發展的實際情況，找到兩者之間的平衡點，既要圓滿完成局下達的各項指標要求，又要保障病人的根本就醫需求，讓人民群眾滿意。為合理控制新農合病人醫藥費用不合理增長，特制定以下兩條措施。一是用制度規范醫療行為：嚴格執行住院病人身份三級確認制度、三級醫師查房制度、臨床藥師查房制度、基本藥物目錄制度、會診制度等，用制度規范醫療行為杜絕不合理用藥、不合理檢查。二是任務分解落實：根據局核定的住院病人總費用、次均費用數額，依據各科室工作量分解落實到各科室，對完成任務較好者予以獎勵，完不成任務的給予處罰。新醫院投入使用后，我院的服務能力將大幅提升，住院病人也會明顯增加，醫院會根據實際情況向衛生局積極爭取政策調整，同時也會根據搬遷后各科室的實際繼續執行以上兩項控費措施。
九、繼續深化醫療改革工作。
我院在綜合支付制度改革、先診療后交費、藥品零差率銷售等重大醫療改革方面圓滿完成上級領導交給的任務，特別是綜合支付制度改革走在了全國、全省的先進行列，為我院爭得了榮譽。我院要在原有的基礎上組織專家進一步細化、優化臨床路徑，使之更加科學規范，保持全國領先地位。持續推進“先診療后結算”服務模式，優化辦事程序，更好的為病人服務。堅定不移地執行藥品零差率銷售政策，降低群眾負擔，保障廣大人群中的切身利益。
十、加強文化建設，增加醫院凝聚力。
醫院文化既是一種文化現象，又是一種現代醫院管理理論，對增強醫院活力、職工凝聚力和向心力有著積極的作用，是醫院形象品牌的具體內涵。醫院文化建設已成為醫院經營管理的重要組成部分。加強醫院文化建設，提高醫療服務質量，構建和諧醫患關系有著十分重要的作用。我們實施整體搬遷，實現了硬件條件的飛速發展，作為有著悠久歷史和深厚文化沉淀的優秀團隊，下一步如何取得文化上的繁榮發展，使我們走的更遠、飛得更高，是擺在我們這一代縣醫院人面前的新課題。
經過多方考察，我們正在和河南“甲春秋”文化傳媒公司進行積極溝通，對醫院文化在醫院品牌形象、醫院精神、倫理道德、人文建設、文化活動、外部標識、大體風格等等方面進行全方位、立體型的策劃和包裝，全力打造具有競爭實力、()被社會高度認可和獨具醫療特色的縣醫院品牌文化。從而擴大醫院社會影響力，全面增強內部的凝聚力和外部的競爭力。
十一、優化服務流程，減少中間環節，方便病人就醫。
要深刻領會“一切以病人為中心”的服務理念，提高服務能力和服務技巧，切實做好醫患溝通工作，實行“首診首問”負責制。特別是搬遷到新醫院后，存在規模成倍增加、各科室之間相距較遠、工作銜接不完善等等實際問題，要求我們換位思考，站在病人的立場去改善服務流程，真心實意的為病人服務，才能取得病人信任。首先，成立門診服務中心、開設一卡通、規范引導標識、集中設置服務窗口科室等措施方便門診病人就醫。其次，在住院部一樓設置“一站式”服務大廳，把住院導醫臺、收費處、醫保、降消、新農合、診斷陪護證明蓋章、出生證明辦理、綜合服務部等窗口科室集中到一個服務大廳工作，形成醫院的住院“行政服務中心”，使住院病人不出這個大廳即可辦理一切入、出院手續，極大地方便病人就醫。同時，要求每個職工，對接觸到的每一個病人，對開展的每一項醫療服務，乃至每一次的打針、輸液、取藥、化驗、檢查、咨詢都要引導到位、解釋到位、溝通到位、服務到位。絕不允許任何人對病人和家屬進行推諉、刁難，已經發現，嚴肅處理。真正讓病人在我院感到溫暖、安全、舒適、放心，讓每一個病人體會到醫院的親切感、歸屬感、尊重感、認同感。
十二、加強黨風廉政建設，打造風清氣正的環境。
加強行風建設，全面提高醫務人員的職業道德水平，是取得廣大群眾信任的立院之本，是構建和諧醫患關系之本。切實加強醫德醫風、行風廉政建設的教育是衛生戰線的長期工作任務。
中共十八大對反腐工作提出了新的要求，特別是中紀委十八屆二次會議提出：要抓好“八項規定”落實，著力解決群眾反映強烈的突出問題，深入開展糾風和專項治理，其中專門提出治理醫療領域中損害群眾利益的不正之風和突出問題。因此我們要堅持標本兼治、糾建并舉、綜合治理，常抓不懈地開展行風建設工作。要嚴格執行中央的“八項規定”，勤儉節約，反對浪費，深入開展和糾正醫療衛生服務中的不正之風。堅決反對各種形式的商業賄賂和收受紅包、開單提成、藥品回扣、索吃索請等不正之風。嚴格控制“藥占比”，做到合理用藥，合理檢查，合理使用抗生素。院內設意見箱，科室設意見簿，專人負責登記接待病人投訴，對病人的投訴均及時給以答復，做到有部門負責、有專人接待、件件有記錄、有回復、有結果、有反饋，充分保障患者合法權益。院紀檢組要認真組織反腐倡廉的警示教育，不斷提高廣大醫護人員遵紀守法的自覺性。要加大對違規違紀人員的處理力度，對各類違紀人員進行公開處理，并把違紀行為和提拔任用、職稱晉升、年終評先等掛鉤。完善治理行業不正之風的長效機制，提高我院醫務人員的光榮形象。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇五
工作總結一般包括基本情況和體會兩大塊。“情況”一般包括做了什么、怎么做的、取得了什么樣的效果及存在的問題等內容，體會是在過去工作當中提煉和概括的工作經驗。根據工作總結的不同類型，經常要用到如下五種結構模式：
一是工作式結構法。即這種模式。這種結構模式適用范圍廣，全面綜合總結和專題性工作總結都可采用。
二是經驗式結構法。這種結構法內容的幾個層次之間是并列或遞進關系。經驗總結多采用這種寫法。
三是條目式結構法。即把，不采取大問題套小問題的方法，每個問題具有相對的獨立性。這種結構方式常用在單項工作總結中。這種寫法的好處是條理清晰，讓人一目了然。
四是分項式結構法。即，每類工作又按先介紹基本情況、再敘述事情經過、最后歸納經驗教訓的順序來寫。這種結構方式較為復雜，一般適合綜合全面性工作總結。
五是漫談式結構。向別人介紹自己的學習經驗或工作體會時，可以采用，把自己的實踐、認識、體會慢慢敘述出來。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇六
××鄉20xx年的信訪工作，在縣信訪局的領導和指導下，鄉黨委政府的高度重視下，鄉直各級各部門的共同努力下，緊緊圍繞穩定大局，構建和諧社會，為壯鄉經濟社會全面發展來開展信訪工作，把壯鄉廣大各族群眾的切身利益放在首要位置，熱點難點問題處理在基層，萌芽狀態，為建設壯鄉新農村鋪平道路。
一、20xx年信訪基本情況。
(一)信訪受理情況。
××鄉20xx年信訪總量在往年的基礎上大幅下降，其主要原因是各級各部門重視信訪工作，暢通信訪渠道，鄉、村、組各級各部門建立代辦處，鄉黨委、政府實施駐村夜訪和群眾代辦的制，有效遏制了上訪源頭。
20xx年來訪情況：全鄉全年來信來訪總量：來信總量29件，辦結26件，辦結率96，來訪總量194批次，辦結192件，辦結率99。
(二)越級上訪有到省、市3批次，到縣信訪6批次。
(三)信訪的主要內容。
20xx年我鄉來信來訪反映的主要問題：一是集鎮建設及新農村建設征用地補償、糾紛;二是老干部待遇問題;三是最低生活保障問題;四是林改山界糾紛;五是修路壓田壓渠補償糾紛;六是庫區淹沒及補償等涉及多個領域。
(四)信訪特點。
二、黨委政府重視信訪工作。
××鄉黨委政府對信訪工作高度重視，把信訪工作納入重要議事日程，把抓好信訪工作，保質社會穩定擺到黨委政府中心工作同等重要位置;實行主要領導負總責，分管領導具體抓，信訪辦協調處理，村委、鄉直各單位主動抓，形成全鄉領導干部齊抓共管的信訪工作格局。
(一)加強領導。鄉黨委政府高度重視信訪工作，成立信訪工作領導小組，明確專人負責，主要領導親自抓，分管領導負責日常工作的協調處理。各村委會、鄉直各站所主要領導負責接待，固定時間解答本單位本部門的熱點難點問題。
(二)掛牌辦公，建立健全規章制度。為群眾提供方便，并將接待來信來訪的重要情況向主要領導或分管領導匯報，參與協調處理各類來信來訪，將處理結果及時反饋和上報。
(三)處理及時，不留后患。接到群眾反映的熱點難點問題或上級批轉件，只要是關乎群眾切身利益的事，匯報給領導后，立即召開聯席會議，討論決定處理方案，及時到現場進行調查處理，若一時處理不了的，限時間處理、答復，并將情況向主要領導匯報，再定時間處理，重大問題提交班子會議討論研究。
(四)推行接待日制度。在多年來實行領導接待日的情況下，黨委政府把為民辦實事作為頭等大事來抓，設立舉報箱、開通舉報電話，周日由鄉四班領導掛牌輪流接待群眾來訪，被輪流接待群眾來訪的領導負責本周的信訪協調處理;每周固定一天由司法所、社會事務辦等十家涉農部門及村委會副主任集中辦公，解決處理本周內的社會熱點難點問題和群眾代辦事務。
(五)開好聯席會議。定期或不定期召開由書記、鄉長、分管領導、信訪專干、涉件部門參加的信訪工作聯席會議，研究布置解決突出信訪件的時間、方案、參加調處人員。
(六)社會熱點難點問題排查。為使問題和糾紛解決在基層、萌芽狀態，本著大事不出鄉·小事不出村，采取事前摸排，在上級有重要活動等情況下，采取定期或不定期把一段時期內的熱點難點問題摸排出來，做到心中有數，就近就地在事態擴大前解決。
(七)實施“駐村夜訪”制，變上訪為下訪。20xx年，鄉黨委政府推出新的舉措，把轄區內十類人員納入“駐村夜訪”對象，把鄉四班子成員、站所長及村支書主任定為夜訪人員，有問題或糾紛就調處解決，交心談心，有好的意見或建議就帶回鄉上，每月在聯席會上作一次“駐村夜訪”情況匯報。這項措施的實施，有效遏制了上訪源頭，干群關系得到進一步改善。
(八)主要領導批轉處理。在所有備了案的上訪件和批轉件的處理工作中，書記按事件的各種特殊性及管轄范圍，親自批轉到“駐村夜訪”領導手中，限時調處，綜治及信訪辦部門做好跟蹤和痕跡管理。
三、存在的困難和問題。
從反映的問題來看，一是一些群眾反映的問題跨度時間長，屬歷史遺留問題，解決時難度較大;二是一些上訪件按要求是縣有關部門或領導出面才能得到有效解決或處理的，鄉政府只能擬請示文請求幫助解決，但遲遲沒有明確答復、批示;三是一些上訪群眾法律意識不強，涉法上訪和先上后下進行上訪。
(一)認真宣傳貫徹執行新的《信訪條例》，普及應用新條列，使之有序上訪，規范辦理程序。
(二)做好摸底排查工作。做到早掌握，發現問題及早處理，保持社會穩定，減少群眾不必要的開支和務工，控制越級上訪。
(三)加大辦理和解決力度。對上訪個案認真進行登記備案，上訪和下轉的重要信件，及時請示匯報，力爭上下、左右的密切配合，明確責任，限期解決上訪件。
(四)繼續推行領導接待日和聯合辦公制度掛牌辦公。使信訪工作人人了解，個個明白，形成齊抓共管的工作格局。
(五)做好信息反饋及上報工作，做到批轉信件有處理結上報和反饋。
(六)開好聯席會議。通過多年來的信訪工作總結，開好信訪工作聯席會議，是解決好重要信訪案件的關鍵，事前制定出解決問題的方案、辦法特別重要。
(七)繼續抓好亮點工作。“駐村夜訪”和群眾代辦的制是我鄉20xx年度信訪工作的一大重點和亮點。這一舉措的實施，給轄區廣大群眾帶來了實實在在的好處，更給全鄉信訪工作減輕了不少壓力，我們將繼續堅持好這項新舉措的實施工作。
總之，××鄉20xx年信訪工作取得一定成效，在上級有關部門的關心支持下，在各級部門的通力協作下，解決了許多信訪工作中的實際問題，確保了壯鄉的社會穩定和經濟發展，為構建和諧壯鄉，推動壯鄉新農村建設作出了應有的貢獻，20xx年繼續發揚成績，克服不足，奮發工作，使信訪工作邁向新臺階。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇七
年初以來，開發區管委會在縣委、縣政府正確領導下，深入學習貫徹黨的“十八大”精神，大力推進全縣項目建設三年攻堅活動，科學搭建招商引資和項目建設平臺，搶抓機遇，加快發展，不斷推進開發區建設，促進提升跨越，各項目標任務有序推進。
一、主要指標完成情況。
截至xx年10月份，開發區工業總產值完成x億元，同比增長x%，預計全年可完成x億元，同比增長x%;招商引資實際到位資金x億元，年底可完成年度目標任務;財稅收入x萬元，同比增長x%，預計全年可完成x萬元，同比增長x%。
二、重點工作完成情況。
(一)全力推進招商引資和項目建設。
xx年區內開工建設項目x項，其中續建項目x項，新建項目x項，
新建項目：總投資x億元的廣聯醫藥包材建設項目，目前該項目已完成標準化車間、動力車間的全部工程，目前正在進行廠區內路面硬化工程，預計xx年11月建成投產，年可實現產值x萬元，稅金x萬元，利潤x萬元。
總投資x億元的xx金啟食品有限責任公司建設項目，目前該項目食品生產加工車間鋼架結構安裝完成，生產設備已經預定完畢，預計xx年11月未食品生產加工車間建成投產。
(二)不斷提升園區建設水平。
xx年開發區不斷增大園區基礎設施投入強度，完善配套服務，增強園區吸引力，充分發揮招商引資陣地作用、項目建設平臺效應。對園區基礎配套設施進行完善及維護，實施綠化、美化、亮化工程，確保水、電、通訊管網入企，打造環境優美的現代工業園區，使園區真正具備“七通一平”標準，為承接項目落地做好一切準備。今年共修復破損路面120延長米，補栽綠化樹木x棵，維修園區燈網3次，更換燈泡x個。為加大園區宣傳力度，重新制作宣傳示板七塊、新設道路指示標牌x處，共投入資金x萬余元。投入資金x萬元，對園區內景觀樹木進行修剪3次，提升了園區綠美化環境。投入資金x萬元對開發區園內河道進行大面積清理，共清理、治理河道7x延長米。
(三)大力實施新區擴容。
借助有利契機，強化融資，對開發區進行擴容整合，合理布局，提高規模，增強特色，努力打造xx工業經濟的示范區。一是正在協助住建局及省規劃設計院著手編制開發區二期x平方公里的控制性詳細規劃;二是積極協助做好土地收儲及x藥業整體搬遷工作，為推進投資x億元的`x人參產業園項目提供保障。
(四)全面優化軟環境建設。
結合項目建設三年攻堅活動，開發區大力加強軟環境建設，牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識，圍繞責任文化建設，改進工作作風，做到“服務零距離，流程零障礙，質量零差錯，對象零投訴”。幫助中晟制藥、龍元堂奧能科技、廣聯醫藥包材、晶珠藥業辦理了施工許可證、規劃建設許可證、土地使用證等。協調環保局為園區內企業辦理環評手續。并多次協調供電局為企業的臨時用電、正式用電給予及時的幫助與解決。協調自來水公司為在建工程提供用水保證，為已完工的企業安裝給水管網及水表。面對園區內施工企業多、外來人員雜的復雜環境，開發區多次協調公安、消防、安監等部門對開發區在建工程進行安全隱患排查，及時有效的排除了各種安全隱患。并多次深入工地，協調解決甲方與施工方拖欠工程款和工人工資問題。同時在安全衛生月期間，設立咨詢臺、發放宣傳單，深入企業大力宣傳安全生產工作。
(五)全力做好創城工作。
在今年的創建國家衛生城、園林城的攻堅戰中，開發區迅速行動，成立領導小組，抽調專人負責創建工作，一把手負總責，逐級抓落實，第一時間深入包保區域進行排查，確定創建標準及任務指標。今年我單位所在第三責任區共投入創城資金x多萬元，先后清運6處垃圾近x立方米，拆除違建x處，粉刷樓體外墻x平方米，粉刷樓道x個，更換樓宇門x個，安裝鋁合金樓道窗x個，維修公共廁所3座，鋪設排水管道x延長米，修建下水井25個，清掏下水4處，更換石棉、彩鋼杖墻x延長米，整修路面x平方米，鋪筑彩磚x平方米，綠化、美化空地800平方米，重修臺階x米，維修房屋1座。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇八
20xx年上半年，縣醫院黨委在縣委的正確領導下，以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的、十八屆三中全會和一系列重要講話精神，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為重點，加強黨的建設，為加快推進現代化優質精品醫院提供堅強的組織保證。
一、黨建基礎工作情況。
1、建立健全學習制度。落實黨委中心組學習制度，堅持每季度一次的集中學習制度，黨委班子成員、各支部書記、委員共同參加學習，并定期開展黨委書記、副書記上黨課活動。
2、不斷豐富學習內容。鞏固學習黨的、三中全會、系列重要講話精神和群眾路線系列論述，加強黨的路線方針政策、形勢任務教育，提高黨員干部的綜合素質。
3、加強黨員隊伍建設。按照《黨章》要求，嚴格把好發展黨員工作的各個環節,上半年完成了1名預備黨員接收;對不合格黨員進行處置，開除黨籍1人。
4、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照縣委要求，黨的群眾路線教育實踐活動，從20xx年2月開始，到9月份基本完成，需完成“學習教育，聽取意見”、“查擺問題，開展批評”、“整改落實，建章立制”三個環節的工作。
學習教育，聽取意見環節。
(1)周密部署，認真做好教育活動準備。按照縣委的相關文件精神和動員會議精神要求，我院迅速成立了黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，院長、黨委書記周保祥任組長，黨委副書記、黨委委員為副組長，各支部書記為成員。領導小組下設辦公室，負責對整個活動的組織實施、落實和宣傳，任務清楚，分工明確，責任到人，確保活動有條不紊的開展。制定方案，召開動員大會，對深入開展教育實踐活動進行了動員部署，會后還對院領導班子和黨員領導干部進行了民主測評，督導組約談班子成員、中層干部及部分知識分子代表，對醫院領導班子和黨員領導干部進行評議。
(2)緊扣環節，扎實推進學習活動開展。領導帶頭學，醫院先后召開了院黨委中心組專題學習會、黨支部書記專題學習會、中層干部學習會，認真學習相關文件精神和教育實踐活動必讀書目，由院黨委書記帶頭領讀;專題輔導學，在自主學習的基礎上，醫院黨委組織開展專題輔導講座，由院黨委書記周保祥作了題為“新形勢下如何堅持黨的群眾路線”的主題講座，講座反響熱烈;實境課堂學，醫院組織黨員干部走進“西順河二十六烈士陵園”群眾路線教育實境課堂教學點，并組織全體黨員集中觀看了教育影片《身邊人眼中的周恩來》和《焦裕祿》;集中學與自學相結合，黨委和各支部按照活動方案，分別組織黨員干部集中學習，做好會議記錄，要求黨員干部精讀研學《黨的群眾路線教育實踐活動文件選編》、《論群眾路線—重點論述摘編》和《厲行節約、反對浪費—重要論述選編》三本書，記好學習筆記、民情筆記、心得筆記“三本”筆記，開展“為了誰、依靠誰、我是誰”主題征文活動，動員全體黨員干部積極主動參與，認真撰寫心得體會文章，并選出5篇優秀征文參加縣評選。
(3)開門納諫，真心聽取意見。多形式征求意見。院黨委通過民主評議、召開領導班子專題會議、病員專題座談會、開展問卷調查、設置意見箱、投訴電話等形式廣泛征求群眾對院領導班子及醫院發展意見和建議;著力聚集“四風”問題，醫院將收集的意見建議進行了匯總梳理;即知即改，以實際行動轉變作風，醫院對照等級醫院評審細則，在調研評估基礎上，對二病區實施流程改造，安裝了電梯，方便了患者，減少安全隱患的發生;對患者及職工反映的120調度值班中心樓梯陡問題，進行了整改，改造后的樓梯方便了患者及職工;醫院對門急診各類指示標志進行重新布局，增置了地面引導標示，更加便于患者尋找相關科室;針對患者反映的門診流程不合理問題，我院將超聲科中、夜班值班窗口前移到急診大廳、檢驗科成人抽血窗口前移到門診大廳，以達到理順流程、提高效率、統一管理的目的。
查擺問題、開展批評環節。
(1)聚焦“四風”找準找實問題。通過自已找、互相幫、集體議要等方式，結合上級點評、督導組反饋和群眾提的意見，深入查找班子和班子個人“四風”問題具體表現;召開領導班子集體議“四風”會議，針對前階段征求到的的“四風”問題，領導班子成員依次發言，根據自己的分工，進行了逐條討論、分析原因、提出整改措施。
部門負責同志之間主動相約，談思想、談工作、談問題，敞開心扉，坦誠相見，開展深刻的自我批評，進行誠懇的相互批評，努力把矛盾和問題解決在專題民主生活會前。
(3)嚴肅認真對照檢查。我院領導干部堅持高標準、嚴要求，堅持“自己寫、寫自己”，深刻剖析，認真撰寫對照檢查材料，確保該項工作不流于形式、不走過場。
(4)召開專題民主生活會。我院于8月1日召開專題民主生活會，會上，各位領導班子成員針對自身存在的“四風”問題進行了深刻查擺剖析，并進行了嚴肅認真的批評與自我批評，坦誠相見，達到了“紅紅臉、出出汗、洗洗澡、治治病”的效果，縣委第十一督導給予點評，表示我院此次專題民主生活會會前準備充分扎實、查擺問題深入具體、剖析根源深刻有力、批評與自我批評嚴肅認真、整改方向明確清晰，開得很好，基本達到了紅紅臉、出出汗、治治病的預期效果，實現了團結—批評—團結的目的。
5、加強黨風廉政建設。為深入推進黨風廉政建設，建立以黨委書記為組長的黨風廉政建設工作領導小組，明確黨委書記為落實“兩個責任”的第一責任人，強化黨委書記抓黨風廉政建設的主體責任、領導責任、推動責任;醫院黨委召開了落實“兩個責任”交責會暨集體約談會，向各支部下達了“落實黨風廉政建設黨(總)支部主體責任和監督責任”任務清單，將工作項目進一步細化分解，確保“兩個責任”全面落實到位;開展以“認清權力、敬畏權力、用好權力”為主題的“權力觀教育月”活動，我院結合實際，圍繞主題，在全院開展以支部為單位的權力觀專題大討論，開展一把手將權力觀黨課活動，并根據相關文件精神，對領導班子進行重新分工，一把手不再直接分管五項重點權力，以醫院紅頭文件形式下發，同時在醫院網站及時公布，自覺接受監督。
6、積極開展文明單位創建工作。為加強精神文明建設工作，我院成立了以黨委書記為組長的領導小組，并下設辦公室負責具體創建工作;年初上報文明單位創建申報材料，與縣文明辦緊密聯系，積極參加縣文明辦舉辦的各項活動，按要求做好文明單位創建工作。
7、加強黨委對工會、團支部等組織的領導。堅持“黨建帶工建，帶團建，帶婦建”，充分發揮工青婦組織作用，年初完成對工會委員的換屆選舉;4月份完成對共青團的換屆選舉工作;組織青年志愿者開展義診、交通勸導員、戶外拓展、院內導診等活動。
8、做好離退休老干部工作。院黨委高度重視老干部工作，關心老同志、困難黨員生活，積極創造條件，豐富老同志的文化生活，讓其分享醫院改革發展的成果。7月院黨委副書記韋光亮協黨群辦、辦公室走訪慰問院離退休老干部;邀請部分離退休老黨員參加支部活動，為醫院發展建言獻策;組織部分離退休老黨員創作詩詞、畫作，展現我縣改革發展新成就。
9、利用各種載體活動，促進黨建工作實效。一是繼續開展“三進三幫”活動，制定年度實施方案，做好幫扶工作，春節前對馬棚村進行走訪慰問活動，并提供贊助資金兩萬元;二是利用“3·15”、各種疾病日開展義診活動，為市民解答各種健康咨詢、測量血壓、講解疾病常識，并發放科普讀物，指導市民正確用藥;三是組織我院志愿者參與“建設文明城，文明交通行”活動，發動全員參與，引導文明交通;為豐富職工業余生活，增強團隊意識，舒緩工作壓力，我院舉辦了以“放飛五月”為主題的趣味運動會。
二、上半年黨建創新項目。
(一)是成立以提高患者滿意度為主的患者服務中心。
院黨委始終堅持以患者為中心的服務理念，為不斷提高服務質量，醫院成立了患者服務中心，向患者提供便捷、高效、優質、人性化的服務。患者服務中心在門診一樓設置導醫問詢、藥師咨詢、便民門診、行政值班等服務，在病區設立導醫服務臺，在門診三樓增設分診導醫臺，為完善了導醫服務，還增加了陪檢、代繳費、代辦理出院等服務內容。
充分發揮公立醫院公益性，以實實在在的舉措服務社會，為全縣環衛工、出租車司機、公交車司機提供免費健康體檢。
(二)是成立以提升職工滿意度為主的員工服務中心。
關愛職工，不斷打造醫院優秀文化，建成了以洪醫食堂、卓越·星吧為一體的“員工服務中心”，為職工提供餐飲、閱讀等溫馨服務，使醫院發展的成果切實惠及廣大職工，增強職工的榮譽感和歸屬感，提升職工幸福指數。
三、20xx年全縣創新創優項目和黨建創新項目進展情況，我院已全部完成。
四、下半年黨建工作計劃。
1、繼續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。
(1)準備開好專題民主生活會通報會相關工作。
(2)準備開好黨支部專題組織生活會相關工作。
(3)開展好第二環節——整改落實、建章立制。
2、推進學習型黨組織創建，落實學習制度、豐富學習內容。
3、深入推進黨風廉政建設，落實“兩個責任”任務清單。
4、深入開展文明單位創建工作。
(1)組織開展爭創“文明窗口、科室”、爭當“身邊好人”活動。
(2)制定文明單位創建員工手冊。
(3)制定醫院文明建設責任狀。
(4)舉辦一期道德講堂。
5、做好黨員發展工作，做好2名預備黨員轉正工作。
6、做好年度黨費收繳工作。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇九
為認真貫徹落實黨中央、國務院《關于加快林業發展的決定》、市委、市政府《關于貫徹中共中央、國務院〈關于加快林業發展的決定〉的實施意見》及縣委、縣政府《關于加快林業發展的意見》精神，加快我鄉林業發展，特提出如下要點。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和中共中央、國務院《決定》精神，堅持“保護、培育和合理利用森林資源”的原則，以“綠山富民活行業”為目標，建設比較完備的森林生態體系和較大規模的林業產業體系，全面推進我鄉林業跨越式發展，努力實現國土安全、山川秀美、生態文明，推動全鄉經濟社會持續快速協調發展。
建生態，還青山綠水；優結構，促農民增收；育亮點，創產業特色。
三、工作目標。
（一）認真抓好天然林資源保護工程建設。切實保護好野生動植物資源，建立健全古樹名木掛牌保護制度。保護好以牛頭山為代表的天然林資源，為擠入全縣縣級天然林自然保護區打基礎。
（二）繼續推進退耕還林工程建設。配合縣林業局實施好生態脆弱、水土流失嚴重、群眾積極性高的`地區的退耕還林工程。不斷探索和完善科學高效的治理模式和管理辦法，確保工程質量。認真落實國家對農民的有關補償政策，積極培育后續產業，不斷鞏固退耕還林成果。
（三）全面實施沿江沿路綠化工程建設。加大退耕還林和封山育林力度，除基本農田保護區外，搞好我鄉境內妙泉河沿岸及支流河道、鐵路公路過境段的綠化工作。
（四）切實搞好城鎮綠化工程建設。開展好全民義務植樹活動，不斷豐富和完善義務植樹的形式，確保義務植樹盡責率達以上。
（五）積極配合搞好林權制度改革。在縣林業局的具體指導下，認真貫徹執行全縣林權制度改革的重要會議和文件精神，采取有效措施完成我鄉轄區內森林分類經營工作，促進鄉域經濟的發展，增加林農收入。
（六）加大林業行政執法力度。一是加大林業執法力度。嚴格林地保護，嚴厲打擊亂砍濫伐林木、亂墾濫占林地、亂捕濫獵野生動物等違法犯罪活動。嚴禁隨意采挖野生植物和無償劃撥使用林地。二是加大林地保護力度，遏制林地非正常消耗。按照有關規定嚴肅查處非法占用林地的責任單位和人員。三是加強林業法制宣傳教育，提高林政執法水平。認真貫徹國務院《森林防火條例》，堅持“預防為主，積極消滅”的方針，嚴格執行森林防火行政首長負責制，建立健全組織嚴密、快速高效的森林防火體系和森林火災撲救機制。
四、具體措施。
（一）加強學習，提高素質。一是認真學習黨中央、國務院《關于加快林業發展的決定》、市委、市政府《關于貫徹中共中央、國務院〈關于加快林業發展的決定〉的實施意見》及縣委、縣政府《關于加快林業發展的意見》精神，吃透其精神實質，將各項內容轉化成為實際行動，轉化成為促進林業發展的具體成果。二是適時舉辦業務知識和法律法規知識培訓班，對業務技術人員和執法人員進行培訓，提高他們的業務技術能力和執法水平。通過學習教育，全面提高林業干部職工的政治素質、業務能力和執法水平，為實現我鄉林業工作新的跨越奠定思想基礎，提供智力保障。
（二）解放思想，強化服務。堅持科學的發展觀即全面、協調、可持續的發展觀，堅持把增加農民收入放在重要位置，在植樹造林、退耕還林、撫育管理及育苗等方面為群眾提供技術服務，進行技術指導，不斷引進新品種，推廣新技術，為優化結構，促進林農增收服務，實現農民得利、國家得綠。
（三）加強領導，落實責任。將林業工作納入鄉全年工作計劃，明確鄉鎮政府主要負責人是林業建設的第一責任人，分管領導是主要責任人。要把林業工作納入鄉鎮黨政領導聯系工作目標考核和職工年度獎懲的重要依據。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇十
醫院精神文明工作的指導思想是：全面貫徹落實黨的十八大的精神，扎實推進衛生部“三好一滿意”活動，以“人才年、學科年”為核心任務，全力推進醫院“十二五”發展規劃和新一輪醫改方案，體現公立醫院的公益性，堅持科學發展，進一步推進醫院的建設與發展。繼續健全精神文明建設領導體制，落實精神文明建設目標責任制，實現精神文明建設的`制度化、規范化和常態化。以“改善服務態度、完善服務流程、優化服務環境”為服務宗旨，健全人性化醫療服務規范體系，不斷優化醫療流程，努力改善患者就醫體驗。
20院精神文明工作任務目標：保持文明單位創建成果，**市萬人問卷患者滿意度調查在全市衛生系統保持前三名。繼續創建平安醫院、**市衛生系統文明單位和**市文明單位，努力創建全國文明單位。
今年醫院精神文明工作重點要圍繞以下九個方面做好各項工作。
（一）加強思想教育培訓，弘揚社會主義核心價值觀。
建設學習型醫院，深入學習黨的十八大精神和社會主義核心價值觀，開展理想信念教育。制定醫院社會主義核心價值體系教育計劃、落實教育培訓和考核措施、豐富學習渠道，完善醫院網站培訓內容，利用網絡、手機短信激發職工自主學習的熱情。形成有利于學習研究和貫徹落實科學發展觀的政策導向、輿論導向、用人導向和體制機制。
注重提高領導班子和干部政治素質和整體綜合能力，努力提高醫院科學發展的能力與水平。開展兩期中層干部培訓班和mph核心課程培訓班。開展學習型班組創建活動，組織職工參加專題培訓班，舉辦兩次形勢報告會，開展班組學習討論，用“十八大”精神引領職工行為，為落實醫改實施新任務、推進醫院建設發展新目標凝心聚力。
（二）優化就醫環境流程，提高患者滿意度以每月精神文明檢查、講評、反饋、整改工作，“三五”集中行動評比工作，患者滿意度調查問卷，加大院外監督員督查和出院病人隨訪監查力度為抓手，將文明單位創建工作制度化、常態化管理。完善精神文明建設三級工作責任制，繼續保持較高的患者滿意度。通過患者的投訴信訪內容、院內滿意度測評反饋、行政管理巡視反饋等渠道，結合醫務社工、志愿者、院外行風監督員等監督力量，對醫院服務流程中的缺陷提出優化建議，推動醫院服務流程的持續改進。繼續推進預約診療、臨床路徑管理、優質護理、門診一站式服務、整合門診、日間醫療等服務模式。
（三）創新關愛患者舉措，改善患者就醫體驗貫徹落實市衛生局推廣的“關愛患者，從細節做起”舉措，結合“三好一滿意”活動要求和醫院實際情況，在溫馨環境、志愿服務、便民服務、隱私保護、溫馨檢查、溫馨提醒、情緒安撫、醫患溝通、出院服務、健康教育等方面由相關職能部門牽頭落實。成立患者體驗相關專職部門，積極開展患者在院便捷服務：電子屏、短信預告提醒患者適時就診；加強患者就醫時的隱私保護；檢查檢驗增加溫馨措施；在南部門診開設患者健康教育角；地下室開發服務患者與家屬的便民設施。探索患者出院后延伸服務措施：提供分時段出院結賬服務；網絡、電話、信函隨訪與門診隨訪相結合等醫療服務。組織醫務社工、院內外志愿者為患者提供優質志愿服務。
（四）拓展醫患溝通渠道，構建和諧醫患關系通過病區醫患溝通板、定期開展出院患者回訪沙龍，公休座談會，護士長傾聽日、病區主任接待日，院長接待日和醫院網站院長書記信箱等方式完善醫患溝通制度，及時了解患者需求和心理變化；醫護人員與患者交流注意情緒疏導；向患者免費發放門診、住院就診指南；向出院病人提供“聯系卡”；繼續辦好“市一健康大講堂”，努力構建和諧醫患關系。
（五）增強職工凝聚力，激勵員工愛崗敬業以年度院長獎、先進集體、個人，每季度文明班組和文明崗，每月之星等評比活動為抓手，結合建院150周年慶祝活動，開展貫穿全年的市一醫院員工文化節，增強員工的歸屬感、榮譽感和認同感。組織職工開展“我愛我院”的讀書征文活動，開展“我以市一為榮，市一以我為榮”演講比賽；舉辦市一醫院（集團）第八屆職工運動會，豐富職工文體生活；精心打造職工文化品牌-市一醫院集團職工廣場文藝匯演，年內舉辦1-2次文藝匯演；()開展“優秀職代表”、“優秀提案“的評選活動，引導職工積極參與和關心醫院的民主管理建設；設立兩周一次的工會主席接待日，及時了解職工群眾工作、思想、生活上的困難，為職工群眾排憂解難；以工會班組為主體，開展階段性主題討論；開展職工文化沙龍活動-八角亭之約。
（六）倡導誠信服務，深化醫德醫風建設倡導誠信服務，完善失信懲戒機制和醫務人員職業道德檔案，將職業道德培訓納入醫務人員繼續教育內容，與執業注冊、崗位聘用、職稱晉升等掛鉤。開展廉政文化進醫院主題活動，結合虹口中學改擴建工程開展“創雙優”活動，通過院報、網絡、大屏幕等載體弘揚風清氣正的文化氛圍；繼續做好治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作，嚴抓“回扣”、“紅包”現象，建立自查自糾、案件查處和防控商業賄賂長效機制，著重加強對重要部門、關鍵崗位、重點人員的法制宣傳和警示教育，增強醫務人員抵制商業賄賂的自覺性。開展多種方式廉潔行醫警示教育。實施“制度+科技”權力監管要求。
（七）弘揚醫院百年歷史，加強醫院文化建設以建院一百五十周年慶為契機，進一步倡導“市一主體文化”，進一步完善全院科室文化宣傳、院史陳列室和南部文化長廊，編纂建院150周年院史及宣傳畫冊，編制反映市一歷史和今天的專題紀錄片。積極傳承和發揚醫院歷史底蘊，繼續推廣文化長廊、職工廣場文藝演出等優秀文化品牌，充分發揮醫院文化的育人作用、導向作用、凝聚作用和陶冶作用。推廣醫院視覺形象系統（vis）在醫院各部門中的應用，進一步提升醫院品牌形象。
（八）把握醫院發展旋律，營造良好宣傳氛圍進一步提高院報水平，完善醫院網站內容，加強媒體溝通互動，以榮譽墻，光榮冊等形式弘揚先進事跡。發揮正確的輿論引導作用。重點關注、深入挖掘醫院重大科技成果、重大學術活動、學術領軍人物、拔尖創新人才等事跡，；結合眼科趙東生教授誕辰100周年，圍繞建院150周年，集中宣傳醫院文化、學科建設、人才培養和社會貢獻。進一步加強輿情監測與研判、輿論導向與監督，掌握輿情、輿論的動態與趨勢，通過鼓舞、引導、激勵等手段引導奮發向上的輿論導向。加強新網站維護管理，探索院科兩級管理方式，科室信息提供與維護情況納入精神文明考核范疇。
（九）落實安全責任制度，確保醫院平安穩定落實各項安全生產規范、部門安全負責人制度、人防技防等各項具體措施，加強醫療、院感、藥品、消防及其它安全工作，做好不穩定因素的排摸、上報和維穩工作，堅決遏制安全事故發生，確保醫院平安穩定。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇十一
一、主要工作。
1、精心組織，農業普查取得階段性成果。第二次全國農業普查是一項重大的國情國力調查，統計局承擔著普查工作的組織、協調、檢查、驗收、錄入等各階段的全部工作。通過全縣3500多名普查員、普查指導員的努力，已完成調查登記、抄錄編碼、錄入上報等主要任務，調查登記、數據錄入已順利通過省、市檢查驗收。縣政府被省政府表彰為農普先進集體，19個鄉鎮、縣級部門分別被國家、省、市表彰為農普先進集體，34人次分別被國家、省、市表彰為農普先進個人。為做好農業普查工作，統計局、縣農普辦共出動宣傳車18臺（次）、書寫懸掛標語102條、發放宣傳畫8000張、電視宣傳5.2小時/60期（次）、致被調查者公開信13.8萬封。組成8個督查組分赴鄉鎮開展督促檢查和指導，敦促調查員嚴格按照普查的技術規范和要求進村入戶調查登記，對群眾反映的問題及時查處，對個別鄉鎮重視不夠、工作不力、進展緩慢及時進行督查和通報，有效保證了普查質量。對每個階段、各個環節的具體工作進行細化，組織專人嚴格收表、審表，對全部調查表逐一進行邏輯審核、快速匯總、抄錄編碼，切實保證了普查的進度和質量。
2、抓點示范，“六有”建設有序推進。為夯實統計基層基礎，提升統計數據科學性、準確性和權威性，我們以統計“雙基”建設試點和信息化建設示范縣為契機，扎實推進“六有”（有機構、有人員、有資格、有制度、有臺帳、有網絡）建設。選擇縣畜牧局、林業局、礦業集團公司、煤電有限公司、楊壩鎮等20單位開展統計基礎“六有”建設試點，指導建立健全組織機構、統計臺帳，制定統計工作流程、制度和職責，改進統計調查方法，積極探索建立抽樣調查體系，提升技術手段，規范統計管理，督促各有關部門和企事業單位逐步實現統計工作“六有”。省農村數據質量檢查組一行對楊壩鎮等單位統計基礎“六有”建設給予高度評價和肯定。
3、強化管理，數據質量逐步提高。一是依法理順政府綜合統計與部門統計的關系，進一步強化政府綜合統計管理職能，切實加強部門統計調查項目、標準、表式的審批（備案）和部門統計數據發布和管理，有效避免了重復調查和數出多門的混亂現象。二是積極探索統計調查方法，更多地采用抽樣調查、重點調查和典型調查的現代統計方法，推動全縣統計工作逐步走向良性發展軌道。三是加強基本統計單位業務管理，按季對基層統計單位報表和數據質量進行檢查評估，并作為年度考核依據，源頭數據質量進一步提高。四是深入貫徹落實省、市“統計數據質量年”文件精神，扎實開展和查找影響統計數據質量的調研活動，制定落實解決影響統計數據質量的措施和辦法。推行陽光統計，定期召開主要經濟社會指標評估分析會議，邀請縣人大代表、政協委員和基層群眾代表參與主要經濟社會指標數據評估論證，公開數據生產發布過程，接受群眾監督，統計數據公信度不斷提高，科學性、準確性和權威性不斷增強。
4、深入調查研究，提高統計服務質量。圍繞新農村建設、“十大”惠民行動和縣委、政府重大決策部署，深入開展調查研究。更加注重調查的超前性、時效性和針對性。今年，統計局、農調隊聯合新開展了居民消費品價格、靈活就業、發展環境、企業景氣、企業融資、退耕還林等專項調查，進一步豐富和拓展了咨詢服務內容。今年共印發《統計調查》、《統計內參》15期，其中《聚居－助推新農村建設》、《環境促發展，發展需環境》、《勵精圖治求跨越艱苦奮斗鑄輝煌》分別被《今日巴中》、縣委《參閱》和省統計網轉發。根據政務目標考核的需要，及時跟蹤縣委、政府目標考核指標，按月進行監測、評估、分析和反饋,按月編發“主要指標月報”，為黨政領導決策提供了良好的統計服務。積極為社會公眾和重點工程服務。在年初縣、人代會、政協會議期間，及時整理印發了“xx年全縣經濟社會發展綜述”，圖文并茂，為與會代表審議報告、建言獻策提供了詳實的參考資料，受到與會代表和“四大”班子領導一致稱道。為“兩路”某某段工程指揮部提供詳實準確的統計數據，為重點工程建設征地拆遷、安置補償提供了及時有效的法定依據。
圍繞規范上崗和提高業務技能，狠抓統計人員從業資格受理、培訓和認定工作，今年共受理鄉鎮、部門、企事業單位和社團組織統計從業資格申請45人。再次是嚴肅查處，保證統計工作有序開展。今年，實施統計執法檢查30件，立案查處7件，其中通報批評3件，限期改正3件，罰款處罰1件。查辦的7起統計違法案件全部程序合法、事實清楚、適用法律法規正確，當事人無一申請行政復議。通過統計違法案件的查處，對于維護統計工作秩序，提高數據質量，加強統計基礎建設都起到了積極的推動作用。接受縣人大常委會對《統計法》的貫徹執行及統計工作審議，對《統計法》貫徹執行和統計工作中存在的問題提出了很好的整改意見。
[1][2]。
6、傾心幫扶，富民惠民辦實事。深入貫徹落實省、市、縣“富民惠民，改善民生”作風建設活動會議精神，深入關田鄉東壩村、平崗鄉天井村、蜀道茶業、翡翠米業、樺興食品、礦業集團蹲點調研，通過調研采用多種形式反映群眾的訴求和企業的運行情況。今年共發動職工累計捐資6400元、衣物110件、精米500斤、菜油200斤慰問貧困戶56戶；購買價值2.1萬元的55只某某黃羊分送到東壩村受災較重的35戶農戶家中，鼓勵他們努力發展生產，抗災自救；協調解決人飲工程建設資金8萬元、水泥20噸支持東壩村建成供水池3口（解決了3個社860人、2200頭（只）牲畜飲水困難），新建沼氣20口。爭取省統計局職工捐款11000元、衣物330件、建設資金100000元用于東壩村基礎設施建設。爭取關田鄉東壩村核桃aa級生產基地建設資金20萬元。捐助價值8000多元的電腦、電視機、dvd等學習用品，建起了平崗鄉“留守學生之家”，結對幫扶留守學生12名。
選派專業人員到市局相關專業學習培訓組織專業人員到周邊縣區學習先進經驗和方法努力提高統計人員的'專業素質一年內所有干部職工都參加了兩次以上專業知識培訓干部職工的專業知識和綜合技能明顯提高。通過開展健康有益的學習考察和豐富多彩的機關活動干部職工精神飽滿機關運轉井然有序呈現出生動活潑、積極向上的良好局面。機關黨風廉政建設、政務公開、誠信創建、精神文明、安全穩定、計劃生育、愛衛活動等各項工作扎實有效。
二、存的主要問題。
1、統計基礎薄弱。部分單位不重視統計工作，不按規定設置機構、落實人員，統計工作無人員、無經費、無設備、無制度、無臺帳，統計資料殘缺不全甚至無人報送，特別是一些私營企業和改制企業表現更為突出。全縣48個鄉鎮的統計人員全是兼職，擔負著駐村、會核中心、新型農村合作醫療等多項工作，從事統計工作的精力不足30％。
2、統計法制觀念淡薄。個別單位認為報多報少不造成什么社會危害，敷衍應付，隨意填報數據。還有一些單位屢次遲報甚至拒報，特別是一些個體經營戶、私營業主、改制企業拒絕履行法律義務，不愿接受統計監管。
3統計信息需求與供給矛盾突出。一方面，統計信息需求多元化，黨委政府、社會公眾、企業等都要求擁有及時準確的統計信息，且對信息的準確性、時效性、多樣性要求越來越高。另一方面，統計調查對象的數量和規模日益增大，構成復雜而且變動頻繁，新的經濟活動層出不窮，調查的難度成倍增加，現有人力資源、經費投入、技術裝備都難以做到有效供給。
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞縣委、政府工作中心，狠抓基層基礎和統計管理，深入調查研究，進一步提高數據質量和服務水平，為促進全縣經濟社會又好又快發展提供優質、高效統計服務。重點抓好以下工作：
1、“雙基”工作有新進展。繼續圍繞“六有”目標，進一步加強統計基層基礎建設，努力提高統計工作水平。一是總結推廣楊壩鎮、糧食局等鄉鎮和部門試點成功經驗,督促指導縣級部門、鄉鎮和規模企業建立機構、落實人員、健全制度、設置臺帳、建設網絡,進一步加快統計報表單位“六有”進程，力爭90％的單位有統計工作制度和臺帳，50%的部門、鄉鎮和規模企業開通統計專網。二是扎實開展統計從業資格培訓和繼續教育，切實加強在職統計人員業務知識學習和工作技能培訓，努力提高統計人員業務素質和工作水平。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇十二
縣旅游局工作指導思想：以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞建設富裕美麗、文明和諧的國際休閑度假島奮斗目標，理順行政管理職責，加強旅游行業管理；完善旅游產業體系，增強旅游服務功能；實施精準營銷，打造旅游文化品牌；培育壯大旅游骨干企業，持續推動長島旅游產業向休閑度假業轉變。
一、提高政治認識，深刻領會和把握十八大精神。
深入學習貫徹黨的十八大和縣委十一屆二次全體會議精神，勇于擔當起旅游發展的歷史責任和使命，提高干部職工創新思維能力、提高把握大局和破解難題的能力，不斷開創旅游經濟發展的新局面，進一步加快國際休閑度假島建設步伐。
二、深化行業管理，促進旅游產業發展提速增效。
1、提升標準化實施水平。建立健全旅游行業監管機制，加強旅游法制化、標準化建設，不斷強化旅游執法隊伍建設和提高執法水平。因地制宜制定旅游行業管理地方標準，及時出臺制定《**縣旅游行業管理規范》和《**縣旅游服務質量等級評定標準》等地方規范，不斷提升行業素質，推進旅游行業的規范化進程。
2、重新明細旅游管理委員會職能。進一步加強旅游、公安、工商、交通、物價、安監、質檢等職能部門的聯合執法力度，旅游旺季成立旅游協調中心，各相關單位需出臺旅游綜合執法應急機制，明確責任科室，在涉及旅游行業的重點綜合執法工作中，能夠快速有效響應，保證各項應急案件和旅游投訴案件及時、快速、有效處理。
3、加大行政執法力度。在全縣范圍重點開展“黑車黑導”、“掛靠承包”無資質經營旅游業務、欺詐和強迫游客消費等違法違規行為的綜合整治工作，重點從“漁家樂”的管理和旅游出租車的經營管理上尋找突破口，不定期組織開展聯合執法專項檢查，進一步凈化我縣旅游市場環境。
4、進一步規范旅游行業管理。做好旅游社年檢、導游人員年審、星級酒店評審及復核、游客滿意度測評、“好客山東”漁家樂星級評定和旅游從業人員的業務培訓等，不斷強化安全生產的監督檢查，重點考慮對碼頭堵車拉人員的收歸管理工作，理順碼頭旅游環境秩序，擦亮長島旅游的“窗口”形象，從而營造濃厚的“大旅游”氛圍，打造公平、公正、和諧、文明的旅游軟環境。
5、做好旅游人才隊伍建設。在全縣旅游行業內部舉辦以服務理念、業務技能、應變能力為主要內容的教育培訓活動，樹立文明、好客、親和的整體形象；重視旅游人才隊伍建設，發揮職業中專學校的作用，探討與高校聯合辦學、組建旅游“智囊團”等措施，為休閑度假島建設提供人才支撐。
三、突出規劃重點，加快推進旅游項目建設。
1、爭取支持力度。抓住國際休閑度假島規劃批復的有力時機，積極向上爭取政策，利用我縣獨特的旅游資源，包裝、策劃一批大項目，吸引知名大企業以及民間資金參與旅游開發建設，潛心研究政策，爭取省市藍色經濟區專項資金支持；同時加大招商引資的工作力度，重點做好游艇基地建設項目的招商引資，著力拓寬海上游市場。
2、加快推進旅游重點項目建設。根據全縣提出的“一慢道、兩海岸、三園區”和南北**全域景區化規劃建設目標，積極參與南北長山島海岸慢行道規劃設計，并依托當前舊村改造有利時機，指導完成長島游客服務中心建設、月牙灣小鎮規劃設計和村級“漁家樂”服務園的建設等，不斷滿足游客休閑、垂釣、觀光、健身等多種需求，打造基本具有國際標準的“慢城**”；做好南鎮特色旅游小鎮的省級申報工作，爭取納入全省首批重點旅游小鎮范圍。
3、完善休閑度假設施建設。加大國際休閑度假島軟環建設，增設城市休閑服務設施如休憩場所、文化解讀牌、城市小品、引導標識等；增加旅游景區參與性項目，提升完善景區休閑設施檔次和數量。
四、創新營銷策略，塑造休閑度假島品牌形象。
1、積極實施品牌營銷。創新營銷方式，策劃傳統節目類、旅游產品推廣類、特色旅游節慶類活動，運用傳統參加大型推介會議或主動外出推介等手段，結合平面媒體、電視媒體、網絡媒體、戶外廣告等現代媒體傳播手段，通過與網絡、電視臺、自駕游俱樂部等合作，以精品旅游線路為載體，推介長島休閑游產品，不斷擴大長島旅游的社會影響力，提升整體知名度。
2、鞏固發展中高端客源市場。繼續發揮蓬長龍區域合作優勢，搶占以長島為中心，半徑800-1000公里邊緣線上大中城市的'客源，主攻以北京、天津、秦皇島為中心的京津冀和以江蘇、上海、南京為主的長三角等兩大中高端客源市場，不斷激活并拉動平季和非周末旅游市場，推動我縣旅游客源從數量向質量的轉變。
3、策劃特色旅游線路。深入挖掘長島文化藝術潛力與資源，開發媽祖朝圣之旅、漁俗體驗之旅、地質觀光之旅、生態養生之旅等系列特色文化旅游線路和產品，推動文化旅游融合發展。
4、推出旅游節慶活動。依托現有的海鮮節、海島風光攝影大賽、“好客山東”賀年會、()旅游休閑匯等節慶活動，適時推出以“海島、海洋、海鮮、漁俗”等為主題的旅游節慶活動，不斷促進長島區域文化產業的發展，將長島旅游節慶沉淀為長島的地方品牌，進一步豐富游客和居民的節日文化生活。
5、印制“口袋式”長島旅游指南。全面整合旅游資源信息，充實、細化一份集景區、海上游、漁家樂介紹，酒店、餐飲、購物、娛樂、等服務載體推薦于一體的“口袋式”長島旅游指南，全面、細致地介紹長島旅游信息，并在外出宣傳促銷時重點發放。
6、完善長島旅游官方網站建設。除原有資源介紹、旅游咨詢等版面外，增設與省市旅游網站信息同步的景區、星級酒店、旅行社、導游等行業管理模塊；接受游客在線投訴；將所有涉旅行業年檢、復核等結果；電話、網絡投訴處理和不定期組織的檢查、整改情況及時公布，真正做到旅游政務公開、透明，主動接受廣大游客監督，打造我縣最具影響力和公信力的專業旅游官方網站。
五、服務旅游企業，推進旅游產業化進程。
1、加強與旅游服務中心合作。積極推行旅游行業管理與經營管理分開，創新改革管理運營模式，有效整合和高效運作長島旅游資源，推進長島文化旅游集團建設，帶動旅游要素全面升級，為休閑度假島建設打造良好的投融資平臺。
2、做好旅游產品設計開發。整合我縣旅游資源，加快工藝品、紀念品、土特產品等各類旅游商品研發，突出實用、特色、文化、便攜度高等特點，大力扶持特色旅游紀念品企業發展，并給與政策、資金上的傾斜；順暢旅游商品銷售渠道，形成產供銷的產業化路子，打造長島旅游商品產業新局面。
六、拓展旅游領域，積極參與海上游管理。
會同財政、港航、漁海等部門研究海上游經營管理模式改革，探討成立海上游股份有限公司，加大招商引資力度，理順海上游經營管理思路，探索新的經營模式，以達到規范海上游秩序，提升長島旅游品質。
縣旅游局。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇十三
是“十一五”規劃的開局年全市水利工作要按照市委市政府的總體部署和工作目標以科學發展觀統攬全局搶抓機遇真抓實干努力實現濱州水利新跨越。結合全市水利實際我們重點要建好八大工程做好六項工作。
一、鎖定目標，真抓實干，建好八大工程，為經濟發展夯實水利基礎。
一是蓄水工程。今年的《政府工作報告》，已將蓄水工程、村村通自來水工程列為市政府06年的十件大事和十大民心工程。我們將加大工作力度，力爭全市新增蓄水能力6000萬方。二是村村通自來水工程。按照盛市政府三年內實現村村通自來水的要求，多方籌措資金，上下齊努力，確保今年完成農村通自來水41萬人。三是節水工程。大力實施農業節水示范區建設，實現新增節水灌溉面積7萬畝，同時抓好工業和生活節水，全面推進節水型社會建設。四是水土保持工程。搞好河道、水庫綠化，新增植林木10萬株；完成水土流失綜合治理與水土保持面積70平方公里。五是防潮堤工程。配合沿海兩縣新建沿海防潮堤50公里，護砌防潮堤40公里。六是南海與西海工程。相繼開工南海東蓄水區和景觀區建設；西海工程完成西海水廠和供水管網建設，盡快實現供水。合資建設經營西海水務項目。七是引黃灌區續建配套工程。實施好國家立項的簸箕李、小開河、韓墩、打漁張、胡樓灌區的續建配套與節水改造項目和濱軸向滄州港供水工程，積極爭取灌區項目的立項。八是城市生態水利工程。全面完成秦臺干溝綜合治理工程，盡快使秦臺干溝建成一條城市景觀帶。積極搞好張肖堂東干渠治理施工，改善好水生態環境，努力實現人水和諧。
二、搶抓機遇，奮力超越，做好六項工作，再創濱州水利新業績。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇十四
是“十一五”的開局之年，也是加快發展、振興梨林的關鍵一年，努力做好今年的經濟和社會各項工作，為“十一五”期間實現梨林經濟長足發展奠定良好基礎，具有十分重大的意義。為此，鎮黨委、政府研究制定20工作要點如下：
一、指導思想和主要目標。
年工作總的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六大、十六屆五中全會和市委九屆八次全會精神，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，以構建社會主義和諧新農村為主線，以推進城鄉一體化為重點，深入實施“環境立鎮、工業興鎮、農業富鎮”三大戰略，突出工業項目建設、小城鎮建設、道路建設、規范化養殖和文化創建五大重點，全力打造生態梨林、人文梨林、平安梨林、富裕梨林、和諧梨林，實現“十一五”規劃的良好開局。
2006年國民經濟發展的主要目標：
1、限額以上工業總產值36500萬元，增長26.7；銷售收入35000萬元，增長25.4；產銷率98；入庫稅金530萬元，增長17.8；新增1個限上企業。
2、全社會固定資產投資完成8000萬元。其中，工業固定資產規模投入3000萬元（200萬元以上項目）；完成2個以上投資額在500萬元以上的工業項目。商貿業固定資產規模投入完成600萬元（100萬元以上項目）。
3、農民人均純收入達到4550元，增長9.5；人均現金收入達到5350元，增長9.6。來自畜牧業的人均純收入達到1100元，增長11.4；現金收入2550元，增長12.1。
4、完成招商引資10800萬元（含外資100萬美元）。
5、完成市委、市政府下達的其他各項目標。
二、2006年重點工作。
1、投資170萬元，完成5000畝農業綜合開發工程建設任務；投資150萬元，完成前榮村高標準規范化養殖小區一處。
2、投資3000萬元，建設塑料包裝加工項目；投資1000萬元，完成恒興化工3萬噸片堿項目后期建設；投資1000萬元完成源城皮業擴建項目；確保2萬噸肉制品綜合加工項目二期順利開工。
3、投資600萬元，完善鎮區各項基礎配套設施，高標準建設沿新濟路鎮區商貿樓，投資200萬元規劃改造鎮區道路3條，建成鎮區樣板街1條。
4、建設范莊、水運莊、大交、薛莊新村等4個全面小康村。
5、建設水東、范莊、水運莊、五里溝4個森林圍村示范村；建設東坡、前榮、裴城、關陽4個沼氣示范村。
6、完成瑞村―南官莊等8條20公里道路建設。
7、完成梨林等7個村的農村飲水安全工程。
8、新創梨林等4個市級以上衛生村。
9、創建鄉級綜合文化站1個；創建梨林等3個村級文化大院；創建水運莊等5個文明村。
10、創新干部管理體制，建立“服務型”機關，在全鎮開展“干群聯心”活動。
三、理清思路、突出重點，全面提升發展質量。
1、突出工業抓項目。繼續開展“招商引資年”、“項目建設年”活動，把工業項目建設擺在各項工作的重中之重，堅持以工業園區為載體，“大上項目、上大項目、上好項目”。投資3000萬元新上一個塑料包裝加工項目；投資1000萬元完成恒興化工3萬噸片堿項目后期建設；投資1000萬元完成源城皮業擴建項目；確保2萬噸肉制品綜合加工項目二期順利開工。同時，充用利用各項優惠政策，進一步強化招商引資的廣度和深度，堅持“外資、內資同引，大、中、小項目齊上，一、二、三產業并舉”工作思路，創新招商方式、講求招商質量，切實抓好重大項目的招商工作，全面完成10800萬元的招商引資任務，力爭實現工業經濟全方位、多層次、寬領域的對外開放新格局。
2、突出商貿抓三產。今年，我鎮將把“城鄉一體化”提到一個重要的位置，結合轄區實際，合理調整規劃，集中財力加快中心城鎮建設。投資200萬元規劃改造鎮區道路3條；投資400萬元整體開發鎮區商貿樓，進一步拉大鎮區框架；繼續加快梨林農貿市場開發步伐，大力培育城鎮特色產業和亮點產業，合理引導三產向市場內集聚，完善功能，提升品位，增強小城鎮的輻射帶動能力，為促進城鄉一體化建設提供發展新平臺。
3、突出道路抓基礎。緊緊抓住市委、市政府近兩年對農村基礎設施建設補貼多、項目多、資金多的機遇，積極爭取項目和資金支持，加快農村基礎設施建設步伐，改善農業生產環境，從根本上提高農業綜合生產能力。今年，我鎮將繼續抓好以地方道路為重點的城鄉基礎設施建設，全年完成瑞村―南官莊、程村―河東路、濟新路－牛社、西湖―永太、東江―裴城、水東―濟新路、大許―程村、河東路程村―207國道等8條20公里道路建設任務；完成5000畝農業綜合開發工程建設任務；完。
成梨林、水運莊、東坡、南官莊、薛莊、東江、西江7個村的安全飲水工程建設任務；建設水東、范莊、水運莊、五里溝4個森林圍村示范村。
4、突出養殖抓規范。在畜牧業發展上，我鎮的指導思想是“鞏固、轉型、提高”六字方針。“鞏固”就是通過整合轄區資源，規范、改造現有小區；“轉型”就是以市場為導向，打破單一的養殖品種，建立多元化養殖結構，逐步由糧食型畜牧向飼草型畜牧方向轉變；“提高”就是新上小區要堅持高起點、生態化，積極推廣標準化生產，打造“精品小區”。同時，注重規模、效益與生態保護相互協調發展，力爭新建規范化養殖小區2處，建設東坡、前榮、裴城、關陽4個沼氣示范村。
5、突出文化抓創建。按照社會主義和諧新農村的發展要求，不斷完善農村文化、衛生設施建設，深入開展豐富多采的群眾性創建活動，加快農村各項公益事業的發展，掀起一種齊頭并進的創建氛圍。今年，我鎮將建設水運莊、范莊、大交、薛莊新村等4個全面小康村；新創梨林、中上、后榮、水運莊4個市級以上衛生村（鎮政府所在地梨林村必須創成市級衛生村）；創建1個鄉級綜合文化站；創建梨林、水運莊、逢薛村3個村級文化大院；創建水運莊、西湖、大交、東坡、后榮5個文明村；抓好未成年人“三理”教育工作。
四、統籌兼顧，科學安排，促進各項社會事業協調發展。
1、扎實做好科教文衛及勞動力轉移工作。一是認定省級高新企業1家或產品1種，或引進高新項目1個；引進農業新品種或新技術5個（項）。二是建立中小學危改長效機制，將地方財政收入的3―5用于農村義務教育投入。三是完成新型農村合作醫療參保率90以上。四是農村勞動力引導性培訓500人，其中職業技能培訓200人；轉移農村勞動力900人。
2、堅持不懈地抓好計劃生育工作。以優化服務為主線，突出做好計生工作新機制的建立，確保各項經費投入到位，人口出生率控制在10.8‰以內，政策生育率達95以上，出生統計準確率達98以上，爭創“全市計劃生育優質服務先進鄉鎮”。
3、珍惜土地資源，重視管理和開發利用。加強村鎮建設和宅基地管理工作，保障經濟建設用地，嚴格用地審批程序；完成牛社、后榮、程村3個空心村整治，新增耕地30畝。
4、做好環境保護工作。全年做到無違法建設項目，無重大污染事故發生，無環境污染上訪事件發生；強化蟒河沿岸養殖業糞便無害化處理，確保達標排放；督促完成源城皮業、太行明膠2家企業污染治理任務。
6、加快各項社會事業發展。引導轄區所有企業參加企業養老保險，覆蓋率達到100。加強社會治安綜合治理工作，100的學校達到平安校園標準，鎮區建成一條平安街道，繼續鞏固完善綜治服務中心建設。加強信訪工作黨政領導責任制和“三級例會”制度。加強安全生產工作，全年確保不發生企業安全生產事故。認真落實消防安全責任制和責任追究制，實施有效的預防火災的各項措施，無重特大火災事故發生。認真開展國防教育，做好民兵預備役和擁軍優屬工作。搞好救災救濟工作，確保最低生活保障金按時發放，高度重視老齡工作，進一步完善以敬老院為主的五保供養體系，積極深化殯葬改革，確保無違規土葬現象發生。
五、以人為本，明確責任，形成“五大保障體制”
一）健全工作機制，形成階段性工作臺賬。建立健全限時辦結制度、承諾公示制度、“交辦單”辦結報告等一系列工作制度，把抓落實用時限的形式以臺賬制度固定下來。2006年工作目標以書面形式分解到各班子成員，各部門負責人、各行政村負責人，并定期聽取工作進度和辦理結果報告，使廣大干部和職能部門把抓落實作為一項經常化的重要工作，使抓落實工作走上規范化軌道，并使之成為廣大干部的自覺行動。
二要健全責任機制，形成權責明確的責任體系。今年的重點工作、重點工程都將具體量化責任主體、目標、時限、質量和標準，實行班子成員包片、機關干部包村、村級干部為第一責任人的“三位一體”責任機制，一級抓一級，一級帶一級，層層明確責任，層層嚴格要求，確保各項具體工作在基層的最終落實。
三要健全考核機制，形成科學合理的考評體系。今年，鎮黨委、政府以開展“干群聯心”活動為契機，將對現有的考核體系作進一步調整和優化。活動將會把所有干部（包括村干部）納入考評對象，實行百分制考評。在每季度、半年、全年組織干部向所在服務對象現場述職，由服務對象根據每位干部履行職責情況，逐項計分，并進行評議。被服務對象評為后3名的，鎮黨委、政府對其進行首次組織談話，第二次實行通報批評，第三次實行調整崗位或待崗處理。通過考評機制的創新，進一步突出工作重點，注重考核兌現，從嚴操作、注重實績，讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。
四要健全督查機制，形成大干快上的生動局面。經常性地開展督促檢查，是確保工作落實的有效手段。由黨政辦牽頭，與人大、老干部等部門結合，抽調一批身體好、經驗豐富、政治素質高的老同志和年富力強的優秀干部組成督查工作小組，統一組織，統籌安排，對重點工作進行經常性督促檢查，并及時反饋鎮黨委、政府決策的落實情況，通過一周一檢查，半月一通報，一月一講評的督查形式，對工作落實好的，予以大力表彰、對工作落實差的，進行通報批評并限期整改。
五是要努力轉變干部作風，形成求真務實的工作態勢。充分認識全鎮工作面臨的形勢，克服人員少、任務重的困難，圍繞“韌、實、新、真”四字方針，抓緊落實不放松，扎實工作求實效。韌，就是把黨委的決策與本部門、本單位、本村的實際情況緊密結合起來，抓住每一項工作、每一件實事，一抓到底，抓出結果，抓出實效。實，就是大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的實干精神，敢于打勝硬仗，勇于面對困難，善于解決矛盾，說實話、出實招、鼓實勁、辦實事、求實效。新，就是善于創造性開展工作，謀改革之計，想發展之道，搞出自己本職工作的`特色來。真，就是對鎮黨委、鎮政府已經確定的目標任務，用咬定目標不放松的韌勁、不達目標不罷休的狠勁、一心一意創大業的干勁來抓落實，確保各項工作落實不走樣、不斷線、從上到下做到一個聲音喊到底，項項工作干到底。
成梨林、水運莊、東坡、南官莊、薛莊、東江、西江7個村的安全飲水工程建設任務；建設水東、范莊、水運莊、五里溝4個森林圍村示范村。
4、突出養殖抓規范。在畜牧業發展上，我鎮的指導思想是“鞏固、轉型、提高”六字方針。“鞏固”就是通過整合轄區資源，規范、改造現有小區；“轉型”就是以市場為導向，打破單一的養殖品種，建立多元化養殖結構，逐步由糧食型畜牧向飼草型畜牧方向轉變；“提高”就是新上小區要堅持高起點、生態化，積極推廣標準化生產，打造“精品小區”。同時，注重規模、效益與生態保護相互協調發展，力爭新建規范化養殖小區2處，建設東坡、前榮、裴城、關陽4個沼氣示范村。
5、突出文化抓創建。按照社會主義和諧新農村的發展要求，不斷完善農村文化、衛生設施建設，深入開展豐富多采的群眾性創建活動，加快農村各項公益事業的發展，掀起一種齊頭并進的創建氛圍。今年，我鎮將建設水運莊、范莊、大交、薛莊新村等4個全面小康村；新創梨林、中上、后榮、水運莊4個市級以上衛生村（鎮政府所在地梨林村必須創成市級衛生村）；創建1個鄉級綜合文化站；創建梨林、水運莊、逢薛村3個村級文化大院；創建水運莊、西湖、大交、東坡、后榮5個文明村；抓好未成年人“三理”教育工作。
四、統籌兼顧，科學安排，促進各項社會事業協調發展。
1、扎實做好科教文衛及勞動力轉移工作。一是認定省級高新企業1家或產品1種，或引進高新項目1個；引進農業新品種或新技術5個（項）。二是建立中小學危改長效機制，將地方財政收入的3―5用于農村義務教育投入。三是完成新型農村合作醫療參保率90以上。四是農村勞動力引導性培訓500人，其中職業技能培訓200人；轉移農村勞動力900人。
2、堅持不懈地抓好計劃生育工作。以優化服務為主線，突出做好計生工作新機制的建立，確保各項經費投入到位，人口出生率控制在10.8‰以內，政策生育率達95以上，出生統計準確率達98以上，爭創“全市計劃生育優質服務先進鄉鎮”。
3、珍惜土地資源，重視管理和開發利用。加強村鎮建設和宅基地管理工作，保障經濟建設用地，嚴格用地審批程序；完成牛社、后榮、程村3個空心村整治，新增耕地30畝。
4、做好環境保護工作。全年做到無違法建設項目，無重大污染事故發生，無環境污染上訪事件發生；強化蟒河沿岸養殖業糞便無害化處理，確保達標排放；督促完成源城皮業、太行明膠2家企業污染治理任務。
6、加快各項社會事業發展。引導轄區所有企業參加企業養老保險，覆蓋率達到100。加強社會治安綜合治理工作，100的學校達到平安校園標準，鎮區建成一條平安街道，繼續鞏固完善綜治服務中心建設。加強信訪工作黨政領導責任制和“三級例會”制度。加強安全生產工作，全年確保不發生企業安全生產事故。認真落實消防安全責任制和責任追究制，實施有效的預防火災的各項措施，無重特大火災事故發生。認真開展國防教育，做好民兵預備役和擁軍優屬工作。搞好救災救濟工作，確保最低生活保障金按時發放，高度重視老齡工作，進一步完善以敬老院為主的五保供養體系，積極深化殯葬改革，確保無違規土葬現象發生。
五、以人為本，明確責任，形成“五大保障體制”
一）健全工作機制，形成階段性工作臺賬。建立健全限時辦結制度、承諾公示制度、“交辦單”辦結報告等一系列工作制度，把抓落實用時限的形式以臺賬制度固定下來。2006年工作目標以書面形式分解到各班子成員，各部門負責人、各行政村負責人，并定期聽取工作進度和辦理結果報告，使廣大干部和職能部門把抓落實作為一項經常化的重要工作，使抓落實工作走上規范化軌道，并使之成為廣大干部的自覺行動。
二要健全責任機制，形成權責明確的責任體系。今年的重點工作、重點工程都將具體量化責任主體、目標、時限、質量和標準，實行班子成員包片、機關干部包村、村級干部為第一責任人的“三位一體”責任機制，一級抓一級，一級帶一級，層層明確責任，層層嚴格要求，確保各項具體工作在基層的最終落實。
三要健全考核機制，形成科學合理的考評體系。今年，鎮黨委、政府以開展“干群聯心”活動為契機，將對現有的考核體系作進一步調整和優化。活動將會把所有干部（包括村干部）納入考評對象，實行百分制考評。在每季度、半年、全年組織干部向所在服務對象現場述職，由服務對象根據每位干部履行職責情況，逐項計分，并進行評議。被服務對象評為后3名的，鎮黨委、政府對其進行首次組織談話，第二次實行通報批評，第三次實行調整崗位或待崗處理。通過考評機制的創新，進一步突出工作重點，注重考核兌現，從嚴操作、注重實績，讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。
四要健全督查機制，形成大干快上的生動局面。經常性地開展督促檢查，是確保工作落實的有效手段。由黨政辦牽頭，與人大、老干部等部門結合，抽調一批身體好、經驗豐富、政治素質高的老同志和年富力強的優秀干部組成督查工作小組，統一組織，統籌安排，對重點工作進行經常性督促檢查，并及時反饋鎮黨委、政府決策的落實情況，通過一周一檢查，半月一通報，一月一講評的督查形式，對工作落實好的，予以大力表彰、對工作落實差的，進行通報批評并限期整改。
五是要努力轉變干部作風，形成求真務實的工作態勢。充分認識全鎮工作面臨的形勢，克服人員少、任務重的困難，圍繞“韌、實、新、真”四字方針，抓緊落實不放松，扎實工作求實效。韌，就是把黨委的決策與本部門、本單位、本村的實際情況緊密結合起來，抓住每一項工作、每一件實事，一抓到底，抓出結果，抓出實效。實，就是大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的實干精神，敢于打勝硬仗，勇于面對困難，善于解決矛盾，說實話、出實招、鼓實勁、辦實事、求實效。新，就是善于創造性開展工作，謀改革之計，想發展之道，搞出自己本職工作的特色來。真，就是對鎮黨委、鎮政府已經確定的目標任務，用咬定目標不放松的韌勁、不達目標不罷休的狠勁、一心一意創大業的干勁來抓落實，確保各項工作落實不走樣、不斷線、從上到下做到一個聲音喊到底，項項工作干到底。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇十五
（1）業務收入情況：1－11月全院業務總收入萬元，同比增長％，其中門急診收入萬元，同比增長％；住院收入萬元，同比增長％。
（2）業務指標完成情況：1－11月全院診療總人次人次，同比增長人次。其中門急診量人次，收治住院病人數為人次，同比增長人次，住院手術病人人次，同比增長人次。120救護車出診收治病人人次。
2、圍繞“醫院管理年活動”，全面加強醫院管理工作。
根據衛生部、國家中醫藥管理局今年在全國各級各類醫院開展“醫院管理年”活動的決定和各項工作要求，按照省衛生廳、市、縣衛生局的工作部署，從今年5月份開始，我院開展了“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。通過這項活動的開展，進一步推進了我院管理的科學化、規范化和標準化建設，提高了醫院管理水平。
（一）狠抓醫療質量管理措施的落實。
醫院的生命在于醫療質量，醫療質量是醫療水平的體現，是醫療安全的保證，因此醫院在完善各項規章制度的基礎上，著重抓制度的落實工作，尤其是體現醫療質量和醫療安全最敏感的核心制度，如首診負責制度、三級醫師查房制度、會診制度、死亡病歷討論制度、疑難病歷討論制度、術前討論制度、病歷書寫規范等管理制度的落實。
一是醫院利用行政查房等方式，院領導帶領職能科主任深入臨床、醫技科室，檢查各種制度的落實執行情況、醫療質量和醫療安全保障情況，了解科室出現質量問題的原因及工作中存在的實際困難，積極探索有效管理途徑，解決實際困難，廣泛聽取職工意見，調研指導“管理年”工作。
二是為加強對活動的檢查和督促，從8月份起醫院管理年活動督查組每個月對科室進行1－2次全面督促檢查，對存在的問題提出整改意見，以“質控通報”、“醫院管理年活動通訊”形式反饋到各科室，要求各科及時整改，有計劃、有步驟、有組織地推進各項工作。
三是醫院管理年活動領導小組不定期召開專題會議，研究部署全院性的醫護質量大檢查，對檢查中發現的問題書面通報全院，并按考評標準對責任人進行處罰，力爭使每一件工作都真正落到實處。
四是認真貫徹落實《抗菌藥物臨床應用指導原則》，制定了《縣人民醫院臨床合理用藥監督管理細則》，醫院藥事委員會成立了合理治療、合理用藥評價小組，建立了藥品用量動態監測及超常干預制度、合理使用臨床藥物的評估措施，利用醫院信息系統加強藥品的`使用管理，抗生素使用實行三級管理，門診處方限制三聯抗生素的使用等，定期檢查，定期通報，加強了合理檢查、合理用藥、合理治療的監控，使藥品和醫療費用虛高的現象從源頭上得到一定的遏制。
五是進一步加強了疾病診療和收治的規范化管理，醫院制定了《科室病種診療和收治范圍的規定》，規范了科室病種診療和收治的范圍，為有效控制院內感染、防范醫療糾紛及提高醫療質量起到了積極作用。
六是邀請省內醫院管理專家，開展醫院管理知識系列講座，努力提高醫院管理水平。
七是為強化“三基”、“三嚴”訓練，做到全院全員培訓，醫院統一為全院專業技術人員訂購“三基”培訓教材，聘請市人民醫院對口支援專家進行“三基”培訓。護理部已進行了一次全院性護理“三基”理論和技能的考試考核工作。
（二）狠抓改善醫療服務措施的落實。
一是深化“以病人為中心”的服務理念，完善醫療費用查詢制度，進一步做好醫療投訴接待工作。
二是認真落實《省醫療服務信息公示管理辦法》，定期公示醫療檢查收費和藥品集中招標采購等綜合信息，主動接受社會和群眾監督。
患關系。
四是提供人性化服務，進一步優化服務流程、改善就診環境，在掛號處、收費室等服務窗口實行彈性排班制度，及時調整工作人員，方便病人就醫。
總結。
針對“看病貴，看病難”的問題，醫院繼續加大對藥品的管理，同時推出部分單病種最高限價等措施，如向社會公開承諾婦產科平產接生實行600元、剖宮產1800元包干等部分病種費用包干制，進一步有效地降低病人的醫療費用。
六是狠抓改善醫療服務措施的落實，繼續開展便民服務，進一步完善和推出便民措施。
七是為切實降低醫療服務成本，對衛生材料進行了一次專項治理。
通過以上各項管理措施的實施，我院的“管理年”活動取得了階段性的成果，全院職工的服務意識得到了進一步提高，各項管理制度逐步健全和完善，醫患關系明顯改善，病人醫療費用有所降低，藥品占業務總收入的比例較去年同期下降了3個百分點，群眾滿意率逐步提高，醫院效益穩步提高，業務收入與去年同期增長了15%。
3、加強醫院行風建設，樹立良好社會形象，構建和諧的醫院環境。
（1）深化認識，堅決糾正行業不正之風。行業作風建設關系到群眾切身利益，關系到醫院的社會信譽和形象。醫院認真貫徹落實市、縣衛生局和縣紀檢監察暨糾風工作會議精神，并于4月28日晚上召開了“糾正行業不正之風，樹新型醫德醫風”專項治理活動職工動員大會，要求全院干部職工，進一步提高認識，從自我做起，遵守職業道德，規范醫療行為，自覺維護醫務人員的良好形象。醫院層層簽訂責任狀，將行風治理工作落實到每一個科室，每一個職工。上半年，醫院未收到一起醫德醫風投訴案件，全院藥品收入控制在醫院規定的范圍之內。
（2）積極開展“八個一五帶頭”優質服務活動。以開展“八個一五帶頭”優質服務活動為契機，進一步加強我院衛生行風建設，規范醫療衛生服務，樹立文明行業形象，推動創“群眾滿意醫院”活動廣泛深入地開展，促進我院各項工作全面科學協調持續地向前發展。為此，醫院制定下發了“關于在全院開展“八個一五帶頭”優質服務活動的意見”，成立了活動領導小組，將“八個一五帶頭”具體內容分解到各責任科室，制定相應的考評考核辦法，每月對各科進行一次全面檢查，幾個月來，科主任、護士長在活動中能身體力行，率先垂范，在全院出現了學理論、比技能、賽水平，爭先進的良好氛圍。5.12護士節期間，護理部在全院崗位練兵的基礎上篩選出22名護士舉行了一次護理技術操作競賽，，優秀率達92%以上。
上述活動活動開展以來，醫護人員的冷面孔更少了，粗聲大氣更少了，取而代之的是微笑更多了，服務更細了，病人對醫院的滿意率上升，經醫院不定期的滿意度測評綜合滿意度達到90％以上。
4、修訂經濟管理分配方案，加大了分配方案的改革力度。
為了徹底破除目前科室二次分配中存在的平均主義、大鍋飯現象，進一步調動全院職工，特別是專業技術人員的積極性、主動性、創造性，不斷提高全員工作效率，今年醫院根據臨床、醫技各科室的實際需要和工作量情況，重新核定科室崗位人員職數，同時對醫院分配方案進行了較大的改革，按“全面核算、結余提成、多勞多得、優勞優酬”的原則制定分配方案，科室獎金從節余中提取，上不封頂，下不保底，將技術含量、風險、出勤情況、服務態度等要素作為分配依據，確定不同崗位的分配系數，加大向臨床一線、技術骨干和關鍵崗位的傾斜力度，從根本上打破科室內干多干少一個樣、干好干壞一個樣、醫生、護士和后勤服務人員一個樣的大鍋飯，使那些技術高、責任重、風險大、貢獻多的職工獲得應得的報酬，真正體現了以人為本、重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配制度。
5、繼續抓好學科建設，加快人才培養步伐，提升醫院內涵，樹立醫院品牌。
醫院的學科不僅代表著醫院的水平和特色，決定著醫院的競爭力和發展后勁，而且與醫院的形象和聲譽也密切相關。上半年完成了外科系統的整合分科建設，把現有的外一科和外二科整合為了三個科：即外一科（普外科）、外二科（骨傷科和胸外科）、外三科（包括腦外、泌外和燒傷）。12月份完成了內科的整合分科工作：即把現有的內科、急診科整合分為內一科（心腦血管和神經系統）、內二科（消化、呼吸、泌尿和內分泌系統）和急診科（含120急救中心）。通過資源的整合，強化激勵措施，盡快培育院內重點學科，打造出多個重點學科品牌，形成拳頭學科群，帶動醫院的整體發展。
為了確保學科有優秀的學術帶頭人和合理的人才梯隊，醫院今年共選送了名學科骨干外出進修深造，同時正在積極引進高學歷專業人才，創造條件使一批學科帶頭人和業務骨干不斷拓展醫療服務領域，逐步形成“人無我有，人有我優，人優我新，人新我精”的新格局，全面提升醫院的綜合實力。
二、存在的主要問題。
1、門診部擁擠不堪，醫院門診就診環境急待進一步改善。
2、政策環境影響，藥品招標采購后醫院讓利將減少150萬元以上，新的物價標準將使醫院減收100萬元以上，醫院發展面臨嚴峻挑戰。
1、繼續深入開展“糾正行業不正之風，樹新型醫德醫風”專項治理活動。
2、全面扎實開展“醫院管理年”活動，緊緊圍繞提高醫療質量，改善服務態度，堅持科技興院，人才強的發展戰略，為人民群眾提供優質的就醫環境，真正做到在讓人民群眾滿意，讓患者滿意。
3、積極配合“省千名醫師支援農村衛生工程”做好各項工作，要充分發揮好對口支援醫院作用，重點開展引進先進的管理模式、管理機制和管理理念；開展衛生人員培訓和適宜新技術、新項目的推廣應用；開展示范手術、教學查房和學術講座。以期帶動醫院的全面發展。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇十六
1、醫療業務和經濟指標完成情況。
（1）業務收入情況：1－11月全院業務總收入萬元，同比增長％，其中門急診收入萬元，同比增長％；住院收入萬元，同比增長％。
（2）業務指標完成情況：1－11月全院診療總人次人次，同比增長人次。其中門急診量人次，收治住院病人數為人次，同比增長人次，住院手術病人人次，同比增長人次。120救護車出診收治病人人次。
2、圍繞“醫院管理年活動”，全面加強醫院管理工作。
根據衛生部、國家中醫藥管理局今年在全國各級各類醫院開展“醫院管理年”活動的決定和各項工作要求，按照省衛生廳、市、縣衛生局的工作部署，從今年5月份開始，我院開展了“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。通過這項活動的開展，進一步推進了我院管理的科學化、規范化和標準化建設，提高了醫院管理水平。
（一）狠抓醫療質量管理措施的落實。
醫院的生命在于醫療質量，醫療質量是醫療水平的體現，是醫療安全的保證，因此醫院在完善各項規章制度的`基礎上，著重抓制度的落實工作，尤其是體現醫療質量和醫療安全最敏感的核心制度，如首診負責制度、三級醫師查房制度、會診制度、死亡病歷討論制度、疑難病歷討論制度、術前討論制度、病歷書寫規范等管理制度的落實。
一是醫院利用行政查房等方式，院領導帶領職能科主任深入臨床、醫技科室，檢查各種制度的落實執行情況、醫療質量和醫療安全保障情況，了解科室出現質量問題的原因及工作中存在的實際困難，積極探索有效管理途徑，解決實際困難，廣泛聽取職工意見，調研指導“管理年”工作。
二是為加強對活動的檢查和督促，從8月份起醫院管理年活動督查組每個月對科室進行1－2次全面督促檢查，對存在的問題提出整改意見，以“質控通報”、“醫院管理年活動通訊”形式反饋到各科室，要求各科及時整改，有計劃、有步驟、有組織地推進各項工作。
三是醫院管理年活動領導小組不定期召開專題會議，研究部署全院性的醫護質量大檢查，對檢查中發現的問題書面通報全院，并按考評標準對責任人進行處罰，力爭使每一件工作都真正落到實處。
四是認真貫徹落實《抗菌藥物臨床應用指導原則》，制定了《縣人民醫院臨床合理用藥監督管理細則》，醫院藥事委員會成立了合理治療、合理用藥評價小組，建立了藥品用量動態監測及超常干預制度、合理使用臨床藥物的評估措施，利用醫院信息系統加強藥品的使用管理，抗生素使用實行三級管理，門診處方限制三聯抗生素的使用等，定期檢查，定期通報，加強了合理檢查、合理用藥、合理治療的監控，使藥品和醫療費用虛高的現象從源頭上得到一定的遏制。
五是進一步加強了疾病診療和收治的規范化管理，醫院制定了《科室病種診療和收治范圍的規定》，規范了科室病種診療和收治的范圍，為有效控制院內感染、防范醫療糾紛及提高醫療質量起到了積極作用。
六是邀請省內醫院管理專家，開展醫院管理知識系列講座，努力提高醫院管理水平。
七是為強化“三基”、“三嚴”訓練，做到全院全員培訓，醫院統一為全院專業技術人員訂購“三基”培訓教材，聘請市人民醫院對口支援專家進行“三基”培訓。護理部已進行了一次全院性護理“三基”理論和技能的考試考核工作。
（二）狠抓改善醫療服務措施的落實。
一是深化“以病人為中心”的服務理念，完善醫療費用查詢制度，進一步做好醫療投訴接待工作。
二是認真落實《省醫療服務信息公示管理辦法》，定期公示醫療檢查收費和藥品集中招標采購等綜合信息，主動接受社會和群眾監督。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇十七
4、完成職業教育招生送生任務。今年我縣完成職業教育送生數8691人，超出市下達我縣送生任務，完成率為116.1%；初中畢業生就讀中等職業學校的升學率達到50%，其中縣職校錄取新生2338人，完成率為206.9%，向縣外送生63532，完成率為100%。
（七）突出抓好教育重點工作，統籌完成年度工作任務。
1、積極籌備,成功舉辦賓陽中學百年校慶。外出考察學習玉林高中舉辦校慶成功經驗，積極參與賓中百年校慶活動項目的選擇、論證、籌備等工作，制定協助賓中做好百年校慶方案，主動參與賓中校慶慶典活動，使賓陽中學百年校慶活動辦成了一個隆重、熱烈、成功的'盛會。11月15日，賓陽中學百年校慶慶典活動有南寧市市長黃方方、區教育廳副廳長白志繁、區財政廳副廳長吳云、南寧市委常委、宣傳部部長、副市長肖鶯子以及縣四家班子領導等參加。以百年校慶為契機，賓陽中學新校門、地下通道、塑膠跑道運動場、校史館等校慶重點建設項目順利竣工，可賓教學樓、羅先熙電教中心正在建設中，整個校慶工程投入近xx萬元。
2、重建東黎小學成為校舍安全工程亮點。洋橋鎮東黎小學原是區第二勞教所所在地，學校原校舍全部是用舊監舍改造而成，屬于危房，受到區、市領導的高度關注。我縣高度重視東黎小學重建工作，不等不靠，從本縣財力中安排專項資金，緊鑼密鼓地開展規劃、設計、地勘、拆危、重建等工作，從啟動到落成用時僅三個月時間，使東黎小學成為了國家實施中小學校舍安全工程的亮點。在8月25日東黎小學舉行落成典禮上，自治區副主席李康、自治區教育廳廳長高楓、南寧市副市長肖鶯子等領導出席了落成典禮。在9月11日南寧市召開的全國校舍安全工程調度會，東黎小學作為現場參觀點接受了教育部副部長魯昕、教育部財務司副司長田祖蔭、自治區人民政府副主席李康、自治區教育廳廳長高楓、南寧市副市長肖鶯子等教育部、自治區、南寧市領導的現場考察。
3、全力防控甲型h1n1流感疫情。10月29日我縣確認第一例甲型h1n1流感病例后，截止11月10日，共出現疫情學校有13所，累計報告病例1107例，其中實驗室診斷病例46例、臨床診斷病例1061例，無重癥病例。面對疫情，縣教育局采取有效措施做好各項防控工作。一是迅速啟動應急預案，會同縣衛生防疫部門投入排查、隔離、治療等防控工作，對局部暴發學校作出了停課處置。二是成立緊急處置機構，對疫情重點學校實行領導包校制進行重點監控，并將防控工作職責落實到股室、到個人，形成人人防控網絡。三是籌措資金，購置充足防控物資，確保物資保障到位。四是加強防控知識宣傳，通過發放、張貼宣傳資料，致學生家長一封信等形式，把甲型h1n1流感可防可治的知識告知學生及家長，確保思想穩定、教學秩序正常。目前我縣疫情得到有效的控制，沒有進一步蔓延，非疫點學校全部正常上課，原發生疫情的13所學校也于11月中旬陸續復課。
4、做好“遠教”迎國檢和自治區級中小學實驗室標準化建設試點縣工作。2010年上半年共接收安裝模式三項目設備6套，目前設備運轉正常，已用于日常教學；2010年下半年安裝的模式二項目設備12套，模式一項目設備13套，今年4月份已通過區、市級驗收，目前各校“遠教”迎國檢準備工作正在按部就班進行。我縣作為全區實施中小學實驗室標準化建設的四個試點縣之一，已于年初成立了領導小組，制定了工作方案，確立了試點示范學校，舉辦了7期中小學校裝備國家新標準培訓班，為試點示范工作順利開展做好了充分準備，并于3月份完成了試點示范學校的投資估算，示范學校已按國家裝備新標準完成了賬冊卡的重建工作，接收安裝了兩套探究性實驗室成套設備及三套探究性實驗儀器，其他試點示范工作正在按計劃進行之中。
5、認真抓好各項教育教學相關工作，完成年度工作任務。一是局黨委堅持抓好黨的思想、組織、作風和制度建設，以“十個好”為目標，深入開展“創星爭旗，規范管理”活動。二是局紀委認真抓好紀檢監察工作，抓好黨風廉政建設，加大案件查辦力度，做好群眾信訪工作，全年共接到群眾舉報電話19次，來訪55人次，來信反映問題39封，對群眾來電來信來訪反映的問題，件件做到認真調查，提出監察建議，使得群眾來訪、來電、來信反映問題得到較好解決和比較滿意答復。三是做好考試招生工作。今年高考全縣報名人數7439人，共設5個考點、249個考場；中考報名人數11503人，共設17個考點，390個考場；成考報名人數1247人，其中專升本295人，高升專945人，高升本7人，共設一個考點，43個考場；自考全年報名為800多科次。四是做好體育、藝術工作。組織開展了全縣教育系統“榮和花園杯”球類比賽、2010年迎春書畫攝影作品評選活動，舉辦了賓陽縣第五屆師生文藝匯演活動，配合縣文體局開展了南寧國際民歌節“綠城歌臺”賓陽歌臺的演出工作。五是協助做好縣委下達的包鎮（鄉）各項工作。協助思隴鎮黨委政府重點搞好林改工作，積極安排車輛、派出工作人員、撥出經費給予支持鎮政府工作。六是加強民族教育工作，認真做好幼教、特教工作、掃盲和脫盲后繼續教育工作。七是綜合治理工作、計劃生育工作、宣傳工作、精神文明工作、雙擁工作、統一戰線工作、科普工作、國防教育工作、語言文字工作、教育工會工作、勤工儉學工作、機關后勤管理工作、婦女工作、團委工作、關工委工作、普法工作等，以及縣委縣政府交辦的各項工作都能順利完成任務。
二、存在的主要問題。
1、職業教育攻堅方面：一是縣職教中心征地和項目建設存在許多急需解決的問題，如馬崗、卡耙兩個自然村蛇嶺異議地如何處理，建設用地批文未能落實，無法進行墳地遷移及電力、通信設施的改造，影響到項目建設、土地征用工作的推進等；二是資金缺口大，整個縣職業教育中心（縣職校）搬遷項目建設資金缺口約3600萬元，項目資金學校投入與社會投入籌措難度大，主要是學校按政策不能收取其他費用，社會對職業教育還不十分理解和支持，加上目前我縣財政比較困難，無法再加大財政投入；三是當前社會對職業教育認識不足，普遍熱衷于讀普高，讀職業學校的熱情不高，職業教育在社會上還沒有形成良好氛圍，招生工作仍有較大困難；四是現縣職校基礎設施不足，設備跟不上其本身的發展需要；五是縣職校師資結構不合理，缺少專業教師和“雙師型”教師，高級職稱職教師數量少。
2、財務基建方面：一是局辦公經費緊缺。實施校舍安全工程、防控甲型h1n1流感等工作艱巨，點多面廣，因辦公耗材、項目前期準備工作、下鄉用車油費、管理費、接待費等急劇增加，縣財政劃撥的專用經費遠不能滿足需要，增加了我局額外負擔，致使全局辦公經費緊缺。二是改善學校辦學條件任務還很艱巨。近幾年來在上級部門的大力支持下，我縣中小學校的辦學條件雖然得到了較大改善，但與先進地區相比還有一定的差距，而且縣內各學校之間發展也不平衡。三是校舍安全工程建設任務有待加強。按照南寧市的部署和要求，2010年要完成三年校舍安全工程量的40%，我縣要加固校舍面積279326平方米，投資16629萬元；重建校舍面積62762平方米，投資7476萬元。但目前到位資金僅1450萬元，影響了工程的進度。四是縣青少年校外活動中心項目建設緩慢。縣青少年校外活動中心計劃總投資864萬元，其中國家投入300萬元，縣配套資金564萬元，規劃于2010年底竣工投入使用。目前區教育廳要求各已獲得今年青少年學生校外活動中心建設項目的縣（區）要盡快開工建設，但由于我縣青少年校外活動中心所建地址因辦理土地使用證費用問題，延誤了一定的開工建設時間。
3、人事教育方面：一是教師隊伍整體水平有待提高。目前，我縣義務教育學校師資水平參差不齊，整體素質不高，還不能完全適應新課程改革的需要，個別學校還出現了教師緊缺、學科間師資失衡問題，集中表現在縣城學校教師超員，偏遠薄弱學校和農村集中辦學學校編制不足，人員緊缺，史地生、音體美等小學科人員嚴重緊缺。二是原代課人員穩定工作還需加強。由于少數原代課人員對政府作出的待遇還心存不滿，反復提出各種要求，并煽動組織其他人員上訪，影響了社會穩定。三是義務教育教師績效工資未能順利實施。目前我縣雖已完成義務教育教師核查工作，但由于義務教育學校教師界定問題沒有明確的規定，如何界定義務教育人員是當前工作中遇到的困難問題，由此也影響到了績效工資的發放工作。
4、衛生防疫方面：目前我縣甲型h1n1流感疫情雖呈穩定態勢，但其不可預見性也加大了防控工作的壓力，所需備用物資和費用增加了學校的經費開支。
5、基礎教育方面：個別學校對《義務教育法》執行不嚴格，擅自招收外鎮（鄉）學生問題仍比較突出；個別公辦高中辦學條件相對薄弱，招生計劃不能完成，制約我縣高中教育的均衡發展。
6、學生資助方面：生源地信用助學貸款存在時間緊任務重的問題。
7、教研工作：根據《廣西各級教科所（教研室）建設與評估方案》（桂教辦[xx]82號）要求，我縣一年教研經費應達25萬元，但2010年縣財政僅劃撥10萬元。由于教研經費不足，對推動我縣教育教學改革，提高教育教學質量，建設教育強縣，打造教育品牌受到了一定的影響。
1、繼續扎實推進學習實踐科學發展觀活動的深入開展。
2、抓住國家實施中小學校舍安全工程機遇，維修、加固、改造不安全校舍，加強校舍質量安全，并積極推進教育項目建設進程，進一步改善薄弱學校的辦學條件。
3、加強教師隊伍建設，不斷提高教師隊伍素質。選派優秀教師到邊遠山區學校和薄弱學校開展支教活動，促進城鄉教育均衡發展。繼續扎實做好中小學校長、班主任和教師的培訓工作，全面提高教師隊伍整體素質。繼續做好實施義務教育教師績效工資準備工作、做好原代課人員穩定工作。
4、繼續加大教育教學管理力度，強化教學常規管理，推進新課程改革，提升教育科研水平，提高教育教學質量，力爭賓陽教育整體發展水平邁上新臺階。重點做好2010年高考備考工作，力爭全縣2010年高考再創佳績。
5、切實做好職業教育各項攻堅工作，采取超常規措施，加快征地與項目建設步伐，努力完成縣職教中心搬遷工作，實現三年攻堅目標任務；抓好職校管理水平，完成縣職校招生工作。
6、做好農村中小學現代遠程教育迎“國檢”工作，確保通過國家驗收；做好自治區級中小學實驗室標準化建設試點縣工作。
7、做好學校傳染病防控工作，重點做好甲型h1n1流感防控工作。
8、做好迎接自治區對我縣“兩基”鞏固提高復查和評估準備工作以及南寧市合格學校督導評估工作，保證順利通過評估驗收。
9、深入開展“義務教育學校常規管理年”活動，繼續抓好學校常規管理工作，把學校辦成“校風正、教風嚴、學風好、校園美、制度全、質量高”的學校。
10、年內力爭縣青少年校外活動中心項目開工建設并順利竣工投入使用。
11、繼續做好農村義務教育經費保障機制改革工作，做好學生資助管理工作。
糾風辦開展作風建設工作總結
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇十八
1、組織團員青年認真學習、宣傳、貫徹集團公司、礦文件精神及當前煤礦安全、經營形勢教育，在團員青年中深入學習實踐科學發展觀活動，引導廣大團員青年樹立發展講科學、發展講實效的正確思想。
2、對基層團支部、青工組進行月度檢查考核，評出了兩個先進單位和兩個較差單位報送組干科，按照執行力考核標準進行獎罰。
3、召開了共青團年度總結會。在基層團支部、青工組開展了制定2010年度“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”、“青年突擊隊”創建規劃活動。
4、召開了生產系統主管技術員會議，就新分配大學生開展“導師帶徒”活動征求意見，制定出了工程技術人員“導師帶徒”活動管理方案。全礦新分大學生42名，分配到采、掘、機運、通、安的有34名，導師全部由本單位技術主管擔任，通過活動開展，加強對新分配大學生的傳、幫、帶，使他們盡快進入角色，成為技術帶頭人，著力培養出一批青年拔尖技術人才。組織召開了2010年“導師帶徒”活動總結表彰推進會，表彰了活動中涌現出的優秀師徒及先進個人，現場舉行了拜師儀式，簽訂了師徒合同，同時對下一年度活動的開展做出了安排布署。
5、迎接了集團公司冬季安全大檢查。對2010年青崗工作資料進行了整理，送質量標準化科迎接省“五優”檢查驗收。
6、12月23日，迎接了團省委副書記郭鵬一行來礦檢查指導工作。在井上、下制作懸掛青年品牌創建牌板35塊，橫幅3條，并對2010年共青團工作圖片和基礎資料進行了系統的整理。
總結。
8、對2010年度青工創新創效優秀成果進行收集認定申報，共申報優秀成果18項；并開展了2010年度集團公司青年先進集體和個人的評選申報工作。
9、與“六條線”聯合組織了10次“反三違”專項檢查。扎實開展青崗分散查崗活動，本月集中查崗和分散查崗共查出各類安全隱患600余條，上安全信息日報100余條。查處三違和不規范操作人員3人次。
2010年1月份工作安排。
1、組織團員青年認真學習改革開放30年總結報告和四礦年終報告，深刻認識30年來我國、我礦取得的.重大成就，增強團員青年的自豪感和奮發向上的決心。加強安全生產形勢教育，對近期我礦因違章發生的人身事故進行分析，引導團員青年牢固樹立安全第一思想。
2、嚴格基層團支部工作考核。
3、開展“新春送福”井口青年志愿者服務活動，為節日期間堅守崗位的職工送溫暖。
4、2010年度“導師帶徒”活動正式啟動，做好引導服務工作。
5、開展“迎新春”青年聯誼會，活躍青年節日生活。
6、認真開展青崗集中查崗與分散查崗活動，加大對嚴重“三違”的查處力度，確保節日期間的安全生產。
2010年期末團支部工作總結2010年共青團團委工作總結團支部書記在團員大會上的工作報告團委組織部委員總結團支部迎校慶主題團日活動總結學校團委年度工作總結大一上學期班級團支部工作總結計算機系團支部工作總結。
查看更多。
工作總結和工作要點（優秀19篇）篇十九
xxxx年局黨委工作的總體要求是：以學習宣傳貫徹黨的、十八屆三中全會精神為主線，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，緊密結合衛生工作實際，全面加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，為推進衛生事業改革與發展提供堅強的思想政治和組織保證。
一、加強黨的思想政治建設。
1、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。以為民務實清廉為主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，堅持規定動作不走樣、自選動作有特色，認真抓好黨的群眾路線教育實踐活動各個環節的重點工作，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。
2、嚴格落實黨員干部學習培訓制度。認真抓好黨員電化教育和干部在線學習。堅持“三會一課”制度、干部職工集中學習制度、領導干部中心組學習制度。組織入黨積極分子及年輕黨員參加縣直機關培訓班。
二、加強基層黨組織建設。
3、加強基層黨組織建設。以五好班子創建活動為抓手，進一步加強基層黨組織規范化建設，健全目標管理制度、學習教育制度、組織生活制度、黨內監督制度、發展黨員制度、主題活動制度、聯系群眾制度和民主評議制度，完善基層黨組織和黨員公開承諾制度，充分發揮基層黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用。
4、加強黨員隊伍建設。采取多種方式，加強黨員教育管理。制定發展黨員工作計劃，堅持發展黨員公示制，提高發展黨員質量。做好入黨積極分子教育培養工作。做好黨費收繳、管理、使用工作。
5、推進黨建帶群團工作。加強對群團工作的領導，注重發揮工會、共青團、婦女組織的優勢和作用，充分激發廣大黨員、團員、婦女等職工的工作熱情，立足本職崗位，爭創一流業績，形成黨群共建的良好格局。
三、加強和改進工作作風。
6、認真抓好作風建設。嚴格落實中央八項規定和省、市、縣關于改進作風的要求，完善落實相關制度，推進機關和單位作風大轉變，切實提高行政效能和服務質量。
7、繼續開展“民主評議政風行風”活動。切實增強責任意識，認真安排、全面部署，先行一步進行自評，查找存在的問題，有針對性地進行整改，進一步提升人民群眾對衛生行業的滿意度。
8、深入開展“三好一滿意”活動。深入開展以“服務好、質量好、醫德好，群眾滿意”為主題的“三好一滿意”活動，進一步改善就醫環境，優化服務流程，改進服務態度，提升服務質量。
四、發揮黨員先鋒模范帶頭作用。
9、抓好評先樹優工作。注重典型培育，抓好宣傳推廣，大力營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。“七一”前，評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，同時，做好向縣委推薦先進典型工作。
10、開展精神文明創建活動。開展形式多樣的文明創建活動，積極爭創文明單位、青年文明號、巾幗示范崗崗、工人先鋒崗等榮譽。豐富活躍職工文化生活，組織開展形式活潑、健康有益的文化體育活動。
五、加強人才隊伍建設。
11、加強人才隊伍建設。建立完善人才選拔與引進機制，認真抓好人才招聘與引進工作。抓好名醫和學科帶頭人培養管理工作，提高學科帶頭人的整體素質。有計劃地組織臨床骨干醫師到上級醫院進行培訓，引導在職衛生技術人員參加醫學繼續教育和學歷教育，不斷提高衛生技術人員整體素質。
六、推進反腐倡廉建設。
12、加強反腐倡廉宣傳教育。把學習貫徹《廉政準則》納入黨員干部日常教育的內容之一，納入黨的建設和思想政治工作的總體部署，深入開展主題教育、示范教育、警示教育和崗位廉政教育，切實增強黨員干部的廉潔自律意識。
13、嚴格落實黨風廉政建設責任制。嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，實行責任分解、責任考核、責任追究“三位一體”的工作機制，層層簽訂黨風廉政建設責任書，切實抓好黨風廉政工作各項任務的落實。
14、完善黨內監督機制。認真落實《黨內監督條例》，加強民主集中制建設，推進黨務公開，切實維護黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權。抓好領導班子民主生活會管理，落實黨員領導干部參加雙重組織生活會制度。抓好信訪件的查辦和投訴處理，嚴肅查處違法違紀案件。