通過撰寫月工作總結，我們可以給自己設定目標、監督自己、激勵自己，不斷進步。以下是小編為大家精心挑選的一些月工作總結范文，供大家參考借鑒。
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇一
今年，我局的黨建工作在縣委和縣政府的領導下，認真學習貫徹十八大和__一系列重要講話精神，繼續深入學習貫徹科學發展觀，積極開展“四群”教育活動和“作風轉變年”活動，緊緊圍繞縣委縣政府提出的工作目標，進一步加強機關黨組織的思想建設、隊伍建設、組織建設和廉政建設，聯系審計實際，強化審計監督職能，促進了我局機關兩個文明建設工作的協調發展。
一、加強機關黨的思想建設。
（一）積極開展黨章學習活動，大力宣傳中國_的光榮歷史和豐功偉績，宣傳各個時期各條戰線基層黨組織和廣大_員在革命、建設、改革開放中作出的突出貢獻，把黨員干部的思想和行動統一到中央、省、市和縣委的決策部署上來。按照上級黨委和審計機關的部署，積極組織人員參加上級機關組織的系列活動，為黨的建設營造良好氛圍。
（二）積極開展“作風轉變年”活動。我局黨支部認真貫徹縣委關于深入開展作風轉變年活動相關精神，組織和引導黨員學習貫徹黨章、黨的有關規定，按照_提出的充分發揮審計免疫系統功能的要求，堅定對黨的理想信念，增強宗旨意識，增進黨性觀念，解放思想，開拓創新，務求實效，促進審計機關整體建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用。一是突出本局特點，緊密圍繞中心工作，制訂實事求是、切實可行，符合當前黨建工作實際的方案。二是公開承諾。局支部和全體黨員結合審計工作實際。重點圍繞樹立服務意識、提高服務能力、創新服務方法、提升服務效能作出新一_開承諾，努力把作風轉變的要求轉化為改進服務的具體行動。三是扎實推進“為民服務創先爭優”活動的開展。按照縣委和縣直機關工委的部署，著重開展爭創“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個帶頭”優秀_員的爭創活動；通過開展“三亮、三比、三評”活動，全面提升審計人員的服務意識和服務質量，全局形成了創先爭優的濃厚氛圍，為活動的深入開展打下了堅實基礎。四是發揚理論聯系實際的學風，注意聯系審計工作職能，分析新時期審計工作的新情況和新問題，剖析審計工作的不足和需改進之處，樹立科學的審計理念和審計監督就是服務，提高審計工作質量就是提高服務質量的理念，研究加強審計職能、提高審計工作宏觀調控作用的思路和舉措；堅持服務“發展、民生、和諧社會發展”的工作思路，在開展活動的過程中，一是圍繞促進依法行政，規范預算管理，提高資金使用效益的目標，做“深”財政審計。二是舉全局之力，配合上級審計部門完成地方政府性債務審計工作；三是加強固定資產投資項目審計。四是以促進落實各項惠民政策，維護群眾切身利益為目標，做“強”專項資金審計。五是以加強對領導干部權力制約和監督為目標，做“優”經濟責任審計。六是發揮職能作用，切實加強政府行政績效管理工作。截止11月，審計局共完成審計項目125項，審計查出主要問題金額xx萬元，其中違規金額xx萬元，管理不規范金額xx萬元。審計決定處理應上交財政xx萬元，促進增收節支xx萬元。其中政府性投資建設項目前置審計完成73項，審計攔標價金額xx萬元，審定價為xx萬元，審計核減xx萬元。決算審計完成22項，送審金額xx萬元，審計核減工程款xx萬元，在審項目金額約xx億元。通過審計，提出建議133條，被采納的審計建議133條。提交審計專題、綜合性報告和信息簡報43篇，被有關部門批示、采用21篇次。審計工作在維護經濟秩序，促進加強管理，提高資金使用效益，加強黨風廉政建設等方面充分發揮了“免疫系統”的功能和作用。
二、加強業務教育和理論學習教育，進一步抓好干部隊伍建設。
（一）始終抓住干部隊伍的業務教育和理論學習教育。在理論學習方面，堅持行之有效的中心組理論學習和“三會一課”的學習制度，學習內容做到年初有計劃、年中抓落實、年底有總結，把理論學習貫穿于審計監督的全過程，每個星期安排半天集中組織學習“三個代表”重要思想和科學發展觀、學習黨的十八大文件精神，使審計干部從政治上、思想上與_保持一致；學習黨章及其他黨建理論、增強黨員干部的黨性、增強宗旨觀念和理想信念，全面提高審計干部的政治理論水平和政策水平；在業務學習方面，我局堅持缺什么、補什么，補什么、用得上，真正做到學以致用。針對近年來我國財經法規制度變動較快，審計隊伍老化的現狀，我局通過各種渠道、采取多種形式，大力加強審計業務培訓，不斷提高審計人員的業務能力和審計業務水平、完善審計方法，組織審計人員學習審計法、審計法實施條例和國家審計準則，積極組織審計干部全員脫產參加市局組織的業務培訓和全縣干部在線學習。學習的氛圍濃了，干部學習的積極性高了，有效地促進了各項審計工作的開展。
（二）加強班子建設，較好發揮班子的整體領導作用。堅持局領導班子的理論學習制度，每周安排時間學習時事政治，保證理論學習人員、時間、內容的落實，做到有學習計劃、有學習記錄、有讀書筆記、有學習小結等；按照“一崗雙責”的要求，認真履行黨支部的職能，圍繞審計抓黨建，抓好黨建促審計，檢查和落實年度各項黨建計劃，促進機關兩個文明的協調發展；班子模范遵守規章制度，嚴格執行民主集中制的規定、局黨支部議事規則和程序、密切聯系群眾的制度，領導班子團結協作，保證了全局各項工作的協調開展；注意改進和加強領導方式和方法，虛心傾聽群眾的意見和建議，能較好地開展批評和自我批評。重視黨費的收繳、管理和使用工作。我局黨支部能按照標準和比例及時收繳黨費，并有專人負責、定期公布。
三、開展經常性的思想政治工作。
一是加強對政治思想工作的領導，發揮黨支部和黨員骨干的核心作用，掌握干部職工的思想動態，密切配合，及時作好一人一事的思想工作；二是注意思想政治工作的針對性和有效性，把政治工作和日常工作有機地結合起來，聯系實際，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，作到形式上的“活”、效果上的“實”和內容上的“精”，調動干部職工的積極性、主動性和創造性；三是加強對工會的領導，搞好經常性的“送溫暖”活動，關心職工的疾苦，力所能及幫助職工解決生活和工作的困難；四是認真作好_工作，加強與政協和特約審計員的聯系，召開特約審計員的會議，及時通報審計工作情況，傾聽他們的意見和建議；五是加強機關文明建設。積極組織審計人員參加獻愛心活動。
四、加強機關的黨風廉政和效能建設工作。
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇二
近年來，公司各級黨組織深入學習貫徹^v^^v^系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，積極踐行五大發展理念，認真履行“三色”公司使命，堅定不移堅持黨的領導，堅決落實全面從嚴治黨要求，不斷加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，努力將國有企業的政治優勢轉化為公司的發展優勢、競爭優勢，為公司改革發展提供了堅強保證。
(一)深入學習^v^^v^系列重要講話精神，切實用講話精神武裝頭腦。
堅持把學習貫徹^v^^v^系列重要講話精神作為首要政治任務，作為改造主觀世界、客觀世界的有力思想武器，切實增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。始終在思想上、政治上、行動上同以^v^同志為核心的^v^保持高度一致。對^v^的重要講話、指示批示和中央會議精神，集團公司黨組都在第一時間組織學習，深入領會^v^系列重要講話精神的豐富內涵和核心要義，深刻理解貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，采取領導班子成員“帶頭發言、領題發言、重點發言”等形式，研究討論在公司系統貫徹落實的措施。
扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，群眾滿意度達到;開展“三嚴三實”專題教育，解決不嚴不實問題1600余項;開展“兩學一做”學習教育，成立協調領導小組，建立雙周通報制度，召開4次片區推進會，編制《^v^全面深化改革論述摘編》《^v^全面從嚴治黨論述摘編》“口袋書”，累計學習研討萬余次、講黨課萬余次。落實黨委中心組學習制度，堅持每月集中學習不少于1次，各級領導班子成員學在前、作表率、樹標桿，發揮示范帶動作用，每年深入聯系點、基層黨支部講黨課、作輔導不少于2次。注重學習成效的轉化和運用，集團公司黨組形成了《加強企業黨的建設促進華能改革發展》《以五大發展理念統領國有企業做強做優做大》等理論成果，先后在中央企業、中央黨的群眾路線教育實踐活動理論研討會上，作了題為《以作風建設新成效推動保增長創一流》的交流發言。發揮黨校黨員教育的主陣地作用，把黨的理論教育、黨性教育作為華能黨校教學的重要任務，將學習貫徹^v^系列重要講話精神貫穿到教育培訓的各個環節、各個階段，舉辦黨員領導干部培訓班300余期，培訓萬余人次。
(二)認真抓好中央專項巡視整改，扎實推進作風建設和反腐倡廉建設。
把中央專項巡視整改作為頭等大事，圍繞反饋的3個方面問題和6條整改意見建議，研究制定巡視整改工作方案和16個專項整改方案，抓好222條整改措施落實，取得階段性成效，的受訪干部職工對巡視整改工作總體情況滿意。以釘釘子精神抓整改落實，深入開展巡視整改、“四風”整治情況“回頭看”、招投標專項檢查、制度建設和執行情況專項巡查。
堅持把紀律和規矩挺在前面，堅決貫徹中央八項規定精神，認真落實公司改進工作作風30條具體要求，集中開展公務用車、辦公用房等整治，持之以恒糾“四風”。強化“兩個責任”落實，實施黨風廉政建設主體責任和監督責任“清單管理”，明確36項主體責任、38項監督責任，形成配套的責任追究辦法，建立定期匯報和約談機制。
嚴肅執紀問責，加大問題線索處置力度。積極實踐“四種形態”，制定實施辦法，設置紀律談話室336個，深入開展紀律談話。加強對“關鍵少數”的監督，加強日常監督管理。落實“兩個為主”要求，出臺二級單位紀委書記、副書記提名考察辦法。深化“三轉”，二級單位紀委書記全部實現專職化配備，紀檢^v^門全部獨立設置。
(三)堅持黨管干部原則，加強干部人才隊伍建設。
積極實施人才強企戰略，引進“__”專家7名，國家級專業技術人才達到130名，選拔國際化后備人才67名，選聘首批首席專家13名、首席技師16名。優化人才成長的制度環境，完善艱苦邊遠地區企業人才激勵保障機制，鼓勵和引導200余名經營管理、專業技術人員到西藏、新疆、青海等地區鍛煉成長。
(四)堅持抓基層打基礎，加強基層黨組織和黨員隊伍建設。
認真落實抓基層黨建工作責任，成立集團公司及46家二級單位黨建工作領導小組，統籌研究協調黨建工作。完善黨建工作機構設置，黨委建制的單位全部設立黨建部，進一步明晰黨建工作職責，聚焦黨建工作主業。落實“三同時”原則，把支部建到車間、建到項目，黨組織覆蓋率達到100%。截至2016年底，公司系統共有黨委321個，黨支部(黨總支)2428個，黨員萬余名。
認真執行“三會一課”、組織生活會、談心談話、黨員黨性分析等基本制度，推進黨支部規范化建設，制定《關于加強和改進基層黨支部建設的意見》，規范支部設置、書記配備、日常活動，發揮黨支部在干部選拔、評先選優中的把關定向作用。
強化黨員教育管理，逐級開展集中輪訓，加強發展黨員工作，深化“雙培養一輸送”，嚴格履行發展程序，確保發展黨員質量。不斷深化以“安全生產、節能減排、降本增效、遵紀守規”為主要內容的黨員示范行動，將“四講四有”要求落實到基層、示范在崗位。
加強黨組織帶頭人隊伍建設，配齊配強二級單位黨委書記，落實基層黨支部書記同崗同酬待遇。在井岡山干部學院、焦裕祿干部學院等舉辦基層黨組織書記示范培訓班，公司系統每年分級分批輪訓黨組織書記2700余名。堅持“書記抓、抓書記”，建立黨委書記抓基層黨建述職評議考核常態化機制，每年分層級開展1次述職評議考核工作。
專項推進“四排查一清理”工作，未發現黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況，黨費收繳工作專項檢查按期完成，應換屆黨組織100%完成換屆，38家二級單位全部完成黨組改設黨委工作。
深化創先爭優活動，公司系統涌現出一批“四強”黨組織、“四優”^v^員和優秀黨組織書記，4個先進集體和7名先進個人被^v^評為中央企業“一先兩優”。
(五)突出針對性實效性，深化制度建設。
落實中央專項巡視整改要求和^v^關于全面推進法治央企建設的部署，全面梳理公司規章制度，總部層面新建制度90項，修訂制度82項，進一步健全靠制度管人、按程序辦事的工作機制。健全體制機制，將黨建工作總體要求納入公司章程，完善“三重一大”決策機制，推進加強黨的領導與完善公司治理有機統一。加強黨建工作的頂層設計，制定公司《“十三五”黨的建設工作綱要》《創建世界一流企業加強黨建工作指導意見》，完善《黨建績效考核實施細則》，促進黨建工作落地見效。規范黨組會議管理，修訂公司《黨組會議管理辦法》，印發《關于進一步規范黨組(黨委)會議的通知》，明確公司系統不能以黨政聯席會、經理辦公會代替黨組(黨委)會。健全投資決策、資金管理、招投標等重點領域決策機制，制定公司《關于強化重點領域內控管理措施的意見》《違反“三重一大”決策制度責任追究實施細則》等制度。健全完善選人用人和干部監督制度，制定公司《領導人員管理暫行規定》《領導人員交流和輪崗暫行辦法》《關于組織人事部門對領導人員進行提醒、函詢和誡勉的操作辦法》《領導人員監督管理辦法》等制度。每年年初逐級簽訂黨建目標責任書，印發公司《黨的建設和隊伍建設工作要點》，建立責任書、工作要點、考核辦法“三位一體”考核體系，強化年初布置、年中檢查、年底考核的動態過程管控，把黨建工作作為硬指標、硬任務，與安全、經營和發展工作形成聯動。
(六)堅持依靠職工，促進公司和諧發展。
貫徹落實中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，加強對群團工作的領導，把群團工作納入黨建工作總體部署，定期研究群團工作。推進群團干部隊伍建設，配強配齊群團組織負責人。抓好以職代會為主要形式的企業民主管理工作，大力推進各級職代會建設，。規范創新廠務公開民主管理工作，出臺公司廠務公開管理辦法和基層企業廠務公開事項清單制度指導意見，二級單位、基層企業廠務公開建制率分別為100%、94%。
深化全員勞動競賽，開展廠際競賽和職工技能競賽等活動，提高職工技能水平，鄭桂杰同志獲中華技能大獎，公司系統涌現出全國技術能手10名，行業、省部級技術能手125名，公司技術能手185名。比如，山東公司大力弘揚工匠精神，建立勞模、高技能人才創新工作室11個，產生創新成果37項。著力實施精準幫扶，近年來共幫扶困難職工4000余人次，發放救助資金近5000萬元。開展“創建世界一流企業，爭當華能青年先鋒”“華能夢?青春行”等主題活動，建立創新團隊230余個，取得技術革新成果380余項。實施創一流和諧發展戰略，開展“信訪法治建設年”活動，及時排查化解矛盾，安置“僵尸”企業和特困企業分流職工2485人。
加強企業文化和精神文明建設，深化“道德講堂”活動，選樹宣傳一批以“華能榜樣”“中央企業道德模范”“全國道德模范提名獎”范志佺同志為代表的先進典型，公司系統112家企業被評為全國文明單位和省部級文明單位。推進社會責任建設，按照中央精準扶貧要求，深入開展定點扶貧和援疆、援藏、援青工作，實施“百千萬工程”“哺農惠民工程”“金秋助學工程”，幫扶陜西橫山縣、青海尖扎縣和新疆阿合奇縣改善民生及困難群眾脫貧，實現了西藏墨脫縣鄉鄉通電;積極參與地方脫貧攻堅，對口幫扶云南拉祜族、佤族脫貧解困，樹立了企業良好社會形象，公司獲“中國扶貧?企業貢獻獎”。
同志們，近年來，公司各級黨組織認真落實全面從嚴治黨要求，堅持“兩手抓、兩促進”，積極主動適應新常態，以創建世界一流企業為引領，以提高發展質量和效益為中心，以加快轉型升級為主導，推動黨建工作與生產經營有效融合，將黨建工作成效轉化為企業發展優勢，促進公司提質增效、轉型升級取得明顯成效，推動集團公司做強做優做大，全面完成了“十二五”規劃任務和創建世界一流企業階段性目標，實現了“十三五”良好開局，集團公司連續獲得^v^年度經營業績考核a級、任期經營業績考核a級。2016年，在中組部、^v^黨委對中管企業領導班子首次開展的2013-2015年任期綜合考核評價定級中，集團公司領導班子被評為“優秀”。
二、深刻理解把握^v^^v^關于國有企業黨的建設的新思想新觀點新要求。
黨的十八屆六中全會和全國國有企業黨的建設工作會議，為新形勢下國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，促進國有企業改革發展提供了根本遵循。深入學習貫徹會議精神，特別是^v^^v^重要講話精神，是當前及今后一個時期公司各級黨組織和全體黨員的重大政治任務。我們要認真領會^v^重要講話的精神實質和深刻內涵，準確把握公司黨的建設面臨的新任務新要求，深化認識，統一思想，進一步提高政治站位，增強政治覺悟，提升工作實效，不斷把公司黨的建設向縱深推進。
(一)深刻理解把握國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的重要論述。
^v^指出，堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。這一重要論述，深刻地揭示了國有企業的本質特征和根本屬性，扎實“根”、鑄牢“魂”，在任何時候任何情況下，都要堅定理想信念、提高思想政治覺悟，都要理直氣壯地講、堅持不懈地做。
一是維護核心。深刻認識^v^同志在全黨核心地位的重大意義，切實增強“四個意識”，做到講政治、顧大局、尊核心、真看齊。“四個意識”最終要落實到向核心看齊上，我們要在思想、意識、作風、擔當、作為等各個方面，真正向^v^看齊。
二是引領發展。以習^v^關于國企改革發展的重要論述為指導，按照國有企業“三個有利于”的標準和“六個重要力量”的定位，研究謀劃公司改革發展的思路和舉措，確保公司始終沿著正確方向前進。
三是發揮作用。堅持“兩手抓、兩促進”，探索創^v^建工作的方式方法，激發黨員干部、職工群眾的創造力，把黨組織的領導核心和政治核心作用、基層黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用體現到生產經營各環節。
四是促進和諧。把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚“三色文化”，推進精神文明建設，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，形成推進創建世界一流企業的“最大共識”和“最大公約數”。
(二)深刻理解把握加強黨的領導和完善公司治理有機統一的重要論述。
^v^指出，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之;建立現代企業制度是國有企業改革方向，必須一以貫之。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。
一是把方向。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，積極踐行五大發展理念，科學制定企業的發展戰略、發展規劃。認真履行中央企業的經濟責任、政治責任和社會責任，確保黨和國家的方針政策在公司得到全面貫徹落實。
二是管大局。把企業黨組織內嵌到公司治理結構，把黨的建設要求融入企業管理制度，保障黨組織領導核心和政治核心作用有效發揮。堅持黨管干部原則，注重打造一支忠誠、干凈、擔當的領導人員隊伍。大力實施文化強企戰略，增強文化自信，培育文化自覺，實現文化自強。
三是保落實。把民主集中制、重大事項集體決策等重要制度的執行情況，作為黨組織督查督導的重點內容，保證企業各項決策部署有效執行。以落實全面從嚴治黨主體責任為目標，深化巡視整改，狠抓執紀問責，做到有責必問、執紀必嚴。堅持黨對群團工作的領導，全心全意依靠職工辦企業，充分調動廣大職工干事創業的積極性。
(三)深刻理解把握嚴肅黨內政治生活的重要論述。
^v^指出，嚴肅黨內政治生活是全面從嚴治黨的基礎。黨要管黨，首先要從黨內政治生活管起;從嚴治黨，首先要從黨內政治生活嚴起。新形勢下加強和規范黨內政治生活，關鍵是要著力增強政治性、時代性、原則性、戰斗性。
一是增強政治性。始終堅定正確的政治方向，維護黨的團結和集中統一，積極踐行“三色”公司使命，將講政治貫穿到思想、工作、作風的各方面，把紅色傳統發揚好、把紅色基因傳承好，永遠保持國有企業的政治屬性和政治本色。
二是增強時代性。緊跟時代步伐，用^v^系列重要講話精神武裝頭腦，不斷增強公司系統各級黨組織自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，保持各級黨組織和黨員隊伍的先進性、純潔性，始終不忘初心，繼續前進。
三是增強原則性。堅持黨的思想原則、政治原則、組織原則、工作原則，把《準則》作為新形勢下加強和規范黨內政治生活的基本遵循，作為黨內政治生活必須堅持的重大原則，嚴格遵守各項規定和要求，營造風清氣正的政治生態。
四是增強戰斗性。用好批評和自我批評這個武器，在原則問題上旗幟鮮明，敢于監督，敢于批評，敢于亮短揭丑，敢于激濁揚清，講黨性不講私情，講真理不講面子，堅決同消極腐敗現象作斗爭。
(四)深刻理解把握抓住領導干部這個“關鍵少數”的重要論述。
^v^指出，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。選好、用好、管好各級領導干部，對國有企業至關重要。
一是選好干部。樹立正確的選人用人導向，將^v^提出的國有企業領導人員20字要求，貫穿于干部選拔任用全過程。堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權相結合，發揮黨組織的領導和把關作用。
二是用好干部。堅持有為有位，崇尚實干，從薪酬分配、榮譽體系、人文關懷等方面著手，鼓勵干事創業、勇于改革、敢于擔當，讓想干事者放開手腳干事、成就事業。樹立鮮明的正向激勵導向，貫徹落實“三個區分開來”要求，保護好干部的積極性、主動性、創造性。
三是管好干部。加強黨性教育，引導企業領導人員堅定理想信念，堅持^v^人價值觀，永葆^v^人的政治本色。加強法治教育，引導企業領導人員依法治企、依法辦事，做尊法學法守法用法的模范。加強廉潔教育，切實抓好《準則》和《條例》的貫徹落實，使企業領導人員始終受警醒、明底線、知敬畏，切實筑牢拒腐防變的思想堤壩。加強監督管理，強化對重點部門和關鍵崗位的監管，特別是加強對主要負責人履職行權的監督約束。
(五)深刻理解把握夯實基層基礎的重要論述。
^v^指出，基層是黨的執政之基、力量之源。只有基層黨組織堅強有力，黨員發揮應有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力。抓好國有企業黨的建設工作，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，推進全面從嚴治黨落實到每個黨支部、每名黨員。
一是建強基本組織。完善基層組織設置，加強黨建陣地建設，選優配強黨組織帶頭人，提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，建設一批政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織。
二是建好基本隊伍。加強理想信念教育，創新工作方式方法，深化黨員示范行動，教育引導黨員積極面對各種困難和風險考驗，在企業改革發展中發揮先鋒模范作用，建設一支政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優”黨員隊伍。
三是健全基本制度。規范“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨內政治生活制度，完善黨員學習、教育管理、聯系群眾、黨內激勵、關懷幫扶等各項制度，促進基層黨建工作規范化和制度化。尊重基層首創精神，及時把基層黨建工作成熟經驗做法上升為制度規范，推動黨的基層組織建設全面進步、全面加強。
(六)深刻理解把握從嚴落實管黨治黨責任的重要論述。
^v^指出，各級黨組織和黨員領導干部要始終保持全面從嚴治黨的使命感和緊迫感，須臾不可忘記管黨治黨這個最根本的政治責任。國有企業落實管黨治黨責任，必須抓好黨委的主體責任、書記的第一責任、班子成員的“一崗雙責”，聚精會神抓研究謀劃、抓部署推動、抓督促落實。
一是落實主體責任。強化主業主責意識，把聚精會神抓黨建作為第一自覺，將落實黨建工作責任制作為第一行動，在企業改革發展中堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。
二是落實第一責任。堅持“書記抓、抓書記”，切實把黨建工作牢牢抓在手上，做到重點工作親自安排部署、重要問題親自研究推動、重大任務親自督促檢查。用好黨組織書記述職評議考核這個抓手，持續傳導壓力、提升能力、增強動力、強化執行力。
三是落實“一崗雙責”。領導班子成員抓好分管領域黨建工作，積極推動重點任務落實，形成抓黨的建設的整體合力。把抓黨的建設作為領導班子和黨員領導干部考核的重點內容，做到考核考黨建、評議評黨建、述職述黨建。
三、2017年工作部署。
2017年，公司黨的建設工作總的要求是：深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會，以及十八屆中央紀委七次全會、全國國有企業黨的建設工作會議精神，以^v^^v^系列重要講話精神為指導，全面從嚴管黨治黨，堅持黨的領導不動搖，堅持服務生產經營不偏離，堅持黨組織對企業選人用人的領導和把關作用不能變，堅持建強基層黨組織不放松，著力健全和落實黨建工作責任制，著力構建黨的領導與公司治理相統一的體制機制，著力加強領導班子和領導人員隊伍建設，著力加強基層黨組織和黨員隊伍建設，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司完成年度目標任務、做強做優做大、創建世界一流企業提供堅強保證，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇三
各位領導、同志們：
大家好!
20_年聚鳳鄉黨委在縣委的正確領導下，在縣委組織部的關心指導下，班子成員精誠團結、認真謀劃，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”工作思路，把加強基層黨組織建設作為全鄉工作重點來抓，充分發揮農村基層黨組織和廣大黨員的模范帶頭作用，扎實抓好責任體系和各項工作的落實，有效推進了全鄉基層黨建、經濟社會新的發展。現在，我將一年來履行黨建工作責任情況匯報如下：
一、提高認識，把抓黨建工作作為自身“第一要務”
作為鄉黨委書記，我始終認為抓黨建工作是自己工作的第一要務，圍繞這一要務，我主要做好“三個堅持”。一是堅持帶頭履行黨委書記職責。抓好黨委班子自身建設，帶頭學習，提高班子整體素質，發揮領導核心作用。二是堅持用制度規范黨建工作。制定了《聚鳳鄉黨政班子成員抓黨建工作聯系村制度》和《聚鳳鄉村級干部目標管理考核辦法》，這些措施，使我鄉黨建工作得到進一步保障，并取得了很好的效果。三是堅持發揮黨支部書記的作用。黨支部書記是基層黨建工作的關鍵“角色”，特別是村黨支書記素質的高低，直接影響到農村經濟社會發展的快慢，因此，我十分重視村黨支部書記的選拔和培養工作。一年來，鄉黨委先后選派了16名村黨支部書記到銅仁、貴陽等地參觀學習。
二、圍繞一條主線，抓好三個重點。
按照縣委要求，結合我鄉實際，緊緊圍繞一條主線，突出三個重點，扎實開展農村黨建工作。
1.一條主線。以縣委創建“五個好”基層黨支部文件為主線，深入開展“五個好”基層黨支部創建活動。根椐縣委《關于創建“五個好”基層黨支部的實施意見》，制定了《聚鳳鄉關于創建“五個好”基層黨支部的實施意見》和《聚鳳鄉關于創建“五個好”基層黨支部工作計劃》等一系列文件，有效地加強了對全鄉基層黨組織創建工作的指導。
2.突出抓好三個重點。
(1)以提高致富能力為重點，大力實施“雙培雙帶”工程。
實施“雙培雙帶”工程是抓經濟工作與抓黨建工作的最佳結合點。首先，我們對有幫帶能力的黨員、干部和愿意幫帶的發展能手進行摸底，建好檔案，掌握底數。其次，樹立典型，抓好示范基地、示范戶建設，充分發揮他們的典型引路作用。第三，把政治思想素質高、帶動能力強的發展能手，作為重點對象，跟蹤培養、教育，引導他們積極向黨組織靠攏，對具備條件的，及時發展入黨。20_年，全鄉共有6名發展能手被吸收為預備黨員。
(2)以優化黨員隊伍結構為重點，做好發展黨員工作。
根椐縣委組織部相關文件要求，我鄉在發展黨員工作中，嚴格按照黨員發展的十六字方針，制定黨員發展計劃，重點做好在35歲以下、高中文化以上及女性群體中的黨員發展工作，嚴格執行黨員發展預審制、公示制和責任追究制。堅持嚴把“入口關”，做到成熟一個、培養一個、發展一個。對符合條件的，由各支部確定高素質的老黨員給予經常教育和幫助，對條件還不成熟的，積極加以引導，使其盡快成熟。20_年，全鄉共發展黨員20人，培養積極分子23人，為基層黨組補充了新鮮血液。
(3)以規范黨員管理體制為重點，加強流動黨員的管理。
20_年，我鄉共流出黨員48人，占黨員總數的10%。其管理情況：一是給流動黨員建立了黨員卡;二是建立了黨員聯絡信息卡，及時掌握流動情況，進行跟蹤管理;三是對流入的外來黨員，全部實行屬地管理。
三、堅持三個結合，增強黨建效果。
(1)堅持與產業建設相結合。
為實現“茶業大鄉”目標，鄉黨委把黨建工作與產業建設有機結合起來，對如何又好又快發展產業進行了廣泛調研、冷靜思考、制定了切實可行的相關對策。一是圍繞本鄉特點，提出_期間產業發展目標：即“1112工程”(人均1畝茶、戶均1畝煙、戶均1畝中藥材、人均2畝油茶)，實現后人均純收入可達6000余元，受益群眾達15000余人。二是走出去學習經驗，增強群眾發展產業的必勝信心。20_年，我們分別組織了118名干部、致富帶頭人、優秀黨員、茶農赴湖南、貴陽、鳳岡、湄潭、施秉等地參觀學習，涉及油茶種植技術、茶葉的管護和加工、中藥材種植技術等，參加學習效果明顯，無論是黨員干部還是茶農都倍受鼓舞，精神振奮，回來后掀起了產業建設的熱潮;三是加強產業配套基礎設施建設。四是積極鼓勵兩茶(綠茶、油茶)企業的基地建設和市場營銷。五是優化烤煙、中藥材種植區域，穩步推進發展。六是改造了低產油茶_0畝、新植3111畝，受益人群達8000余人。
(2)堅持與黨風廉政建設相結合。
20_年，鄉黨委制定了《聚鳳鄉黨風廉政建設規劃》、《聚鳳鄉20_年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解意見》、《聚鳳鄉農村基層組織黨風廉政建設實施意見》等文件，進一步規范了黨員干部行為準則，真正做到了廉潔從政、勤政為民。
(3)堅持與“三個建設年”和“六進村”活動相結合。
按照縣委統一的部署，為了推進“三個建設年”和“六進村”活動的開展，我們在開展兩項活動中，精心謀劃，及時部署，狠抓落實，全力推動，采取多種形式，全力貫徹落實，真正讓群眾了解相關惠農政策，努力改變發展環境。通過活動的開展，找準了制約我鄉經濟社會發展的“瓶頸”，理清了發展思路，選準了發展目標，基礎設施建設得到進一步完善，民生問題得到進一步解決。20_年，完成了全鄉108公里通村通組公路的養護維修工作，公里通村公路的大修工作，實施了公里通組公路硬化工程，完成了350戶危房戶改造工作，維修了灌溉溝渠20公里，完成了1000米街道硬化和排污溝建設，實施了沼氣池建設256口，完成了茶園管理2500余畝。“便民服務站”工作得到進一步拓展，僅馬屯村服務站在學習實踐活動期間，就為群眾免費照相183人次，代辦民族證、戶口冊、準生證等證件254個，受益群眾達4000余人次。
各位領導，同志們!20_年我鄉黨建工作取得的點滴成果，都是縣委的正確領導、縣委組織部的精心指導的結果。同時，我們也清醒地認識到，由于受各種客觀或主觀因素的影響，我鄉黨建工作離縣委的要求和領導的希望還有一定的差距。為此，在今后的工作中，我將認真履行黨建工作第一責任人責職，為加強基層組織建設，充分發揮黨在農村的領導核心作用而努力奮斗!
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇四
_大廈是一座由非公經濟組織和新社會組織即“兩新”組織組建的樓宇，鑒于這一點_大廈樓宇聯合黨支部自成立以來，一直以服務企業、服務黨員、服務員工為切入點，將黨建工作、行政事務、社會管理三項職能有機融合在一起。
一、基本情況。
_大廈坐落于##區##街道辦事處##社區的管轄范圍內，大廈位于紅旗大街x號、浦江路x號。據20_年10月份重新走訪統計，樓內現注冊企業x家，實際正常營業x家，共有員工x人，其中女職工x人，黨員x人，黨員分布在x個單位。_大廈20_年1月成立了_大廈樓宇聯合黨支部，黨支部覆蓋企業共有黨員x家，分布在x個單位。
建立健全了大廈樓宇黨建工作的各項檔案共計x盒。成立落實大廈樓宇聯合黨支部臨時活動室一處，內設有健身器材x件、整理存放圖書x余冊、制作制度板x張已全部上墻；設立意見箱一處，黨員先鋒示范崗一處。
派駐##社區黨委副書記x為大廈樓宇黨建工作指導員，為大廈內企業發放“大廈企業征求意見”共76份，把可以為大廈企業及員工提供哪些服務、企業員工需要和希望我們提供哪方面的服務做了系統的調查，真實可靠的掌握了企業及員工的所需。另外今年，還接受了1名大廈內企業員工的黨員組織關系。
二、堅持開展黨員教育活動。
自今年以來，_大廈樓宇聯合黨支部組織開展了多次豐富多彩的活動，如1月16日，_大廈樓宇聯合黨支部召開了新春聯誼會，前來參加的企業有安博經貿有限公司、金山峰經濟技術合作有限公司、康平物業等7家企業共x余名企業代表。安博經貿有限公司代表何女士介紹了本單位情況并表示“自從有了樓宇黨支部，黨員又能重新回到黨組織的懷抱了，工作的勁頭更足了！”。黨員楊喜利說：“來大廈之前我們組織關系‘懸’在別地，參加不了組織活動；成了‘口袋黨員’，樓宇黨支部解決我們的后顧之憂！”。
黨支部還有在“三八”節到來時，組織了一次以深入開展創先爭優活動暨慶“三八”節為主題的暢談會，x裝飾工程有限公司、_經濟技術合作有限公司等x家企業共x人參加了活動。
根據大廈樓宇自身特點，充分利用樓宇黨建qq群，在與樓宇企業進行廣泛的聯系、溝通的同時還搭建起樓宇黨員教育平臺。今年樓宇黨支部為慶祝“七一”，還舉辦了《黨的基本知識》講解，與大廈企業青年黨員談談如何保持先進性的專題講座；同時黨員們談了關于強化黨員意識的相關事宜。
今年大廈黨支部還在先鋒街工委的支持幫助下，創建了_大廈樓宇黨建博客一個。樓宇黨建博客在樓宇黨建教育活動中起到較好的效果，受到大廈企業及員工的一致好評。為了能使黨建博客發揮更大的功能和作用，還需社區黨委和樓宇黨支部進一步協調、研究，采取措施，找準方向，發揮其應有作用。
三、開展創先爭優活動成果顯著。
20_年2月_大廈樓宇聯合黨支部召開專題推進大會，主要是做好大廈黨建基礎工作，通過支部搭建平臺促進大廈內企業資源共享達到互利互贏的目的。經濟發展培育典型與面上推廣的有機結合、加強滲透與服務為先的有機結合，豐富了樓宇黨建的新內容；專業力量與多方協作的有機結合，形成樓宇黨建的新合力。
通過樓宇黨建與經濟發展的有機結合，探索為經濟發展抓好黨建的新辦法；##社區黨委在大廈企業內以“聯誼會”的形式促進了樓宇黨建和樓宇經濟的發展，_大廈內企業黑龍江法融律師事務所、兢業會計師事務所、深圳聚成企業管理有限公司、黑龍江省國際旅行社等通過支部平臺資源共享經濟促進，打破了原來“鄰居”住著彼此不認識的局面，今年共召開了兩次“聯誼會”，在創先爭優活動中發揮了明顯的作用。
四、積極完成上級交給的各項任務。
五月份為配合##社區黨委完成“百日攻堅”活動，共走訪大廈內企業21家，保質保量的完成了任務。七月份，##市開展了創建文明城市活動，大廈黨支部又主動請纓配合##社區黨委為大廈企業發放宣傳單共124份，并制作懸掛創城宣傳條幅3條，為哈爾濱市創建文明城市做出了應有的貢獻。九月份接到上級任務，聯合社區黨委為動員大廈內企業加入工會組織，共走訪企業96家，新成立工會組織3家，已有工會47家，為##社區能夠圓滿完成上級交給的任務，而做出了努力。
五、以社區黨建推動樓宇黨建。
樓宇黨建工作現在還屬于新生事物，還需要進一步培養和探索。以服務經濟發展為第一要以服務黨員為基本要求、以社區黨建為重要依托、以樓宇黨建全覆蓋為主要目標、以規范化制度化建設為手段，切實使樓宇黨建工作扎實穩步的進行。
把推進樓宇經濟發展作為樓宇黨建工作的重點。大廈黨支部始終堅持把黨建與企業發展相結合，充分發揮好黨組織是企業發展的領航員、服務決策的參謀部、克難攻堅的突擊隊、持續發展的內驅力的作用。堅持黨建與塑造企業文化相結合，以黨的文化引領樓宇文化、培育企業文化。堅持黨建與創建和提升樓宇品牌相結合，激發出雙重與集聚效應。流動黨員是主要服務對象，為流動黨員建立一個“家”，讓流動黨員有“家”可回。因此，要體現人文關懷，體現鼓勵激勵，體現價值實現。確保樓宇黨建工作更好更快的發展，社區黨委要為樓宇黨建工作服好務。要拓寬渠道、形成機制，把樓宇黨建納入社區黨建，以社區黨建推動樓宇黨建。以樓宇黨建全覆蓋為目標，把典型帶動為突破點，不斷豐富樓宇黨建內容。要結合實際建立黨組織。以規范化制度化建設為手段，增強黨建工作為著力點，切實做好樓宇黨建工作。
積極發揮樓宇黨支部的橋梁紐帶作用，促進樓宇區域經濟合作，實現經濟信息共享、市場競爭優勢互補，已初步形成一支懂經濟、善管理、講黨性、顧大局、具有較高文化層次和高度社會責任感的黨員群體，為企業又好又快發展提供了組織保證和人才支撐，以黨建工作成果促企業經濟發展，實現企業發展共贏的目的。_大廈黨支部整合樓宇內_家企業，促進企業間相互聯系，相互幫助，信息資源共享。在充分完善攝取治理結構、推動區域經濟協調發展的同時，實現了黨的組織和黨的工作對非公經濟組織、新社會組織的全面覆蓋。
浙江__廠創建于20_年，是我國較早開發生產以_機械為主導產品的專業廠，是_×高新技術企業，全國誠信守法先進企業，_×鄉鎮企業管理示范企業、___×行業的龍頭骨干企業和_市重點出口創匯企業。本廠奉行精品戰略，始終追求科技進步，以“科學的管理，先進的技術，優良的產品，周到的服務”為宗旨，產品檔次不斷提升，新產品接連不斷，深受新老用戶的好評。產品銷往全國三十個省、市、自治區，并遠銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區，經濟和社會效益顯著，歷年來，企業多次獲得省市等上級有關部門授予的“先進企業”、“先進單位”榮譽稱號。
在__這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業，如何加強黨的建設，并通過黨組織卓有成效的工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業的健康發展，這是我們黨支部自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，黨組織只有根據企業自身的鮮明特點開展工作，牢牢把握科技型企業科研、開發、推廣、服務“一體化”的運行規律，把黨的政治優勢和黨員的先鋒模范作用轉化成推動企業發展的現實生產力，才能贏得各級部門及企業員工的擁護、支持和信任，進而增強黨建工作的活力，促進企業發展。
一、找準工作定位，促進企業發展。
浙江__廠是從密集型生產小廠一步步發展起來的股份制企業，我們在工作中體會到，這種企業要做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是通過企業黨支部，依靠黨組織在政治上的感召力、組織上的凝聚力、紀律上的約束力，為企業的穩步、健康、快速發展保駕護航。我們的想法得到了上級黨組織的高度重視和支持。
在_街道黨工委、_工業黨總支的大力支持和幫助下，我們大膽地開展工作。根據有關精神和企業具體情況，和我們共同確立了黨支部的工作定位，這就是“在政治思想上要發揮核心領導作用，貫徹執行黨的路線方針政策，保證企業政治上合格；在生產經營上要圍繞科研生產發揮支持和協調作用，促進企業健康快速發展；在各項工作中要充分發揮黨員的先鋒模范作用，為廣大員工樹立學習的榜樣”。結合_市非公企業黨建工作“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的五好標準，通過開展各種形式的教育活動，在提高員工隊伍的政治素質和業務素質上下功夫，全廠上下成了積極向上的良好局面。
二、圍繞科研生產，發揮黨員先鋒模范作用。
浙江__廠黨支部現有1__黨員，基本上是研發、銷售、市場、財務、人力資源、行政管理等部門的領導者或項目帶頭人。黨支部緊緊圍繞企業不同時期科研生產的重點項目和中心任務，倡導_員在發揮先鋒模范作用的過程中發揚三種精神：
一是發揚大膽創新的精神。黨支部通過多種方式，努力營造崇尚創新、鼓勵創新的風尚。短短幾年間，企業形成了自己的核心技術儲備，在__方面，研制開發出多項具有自主知識產權的省級新產品，在創新活動中黨員發揮了骨干帶頭作用。
二是發揚團結協作的精神。為了培育企業團結協作的精神，發揮黨員在員工隊伍中的凝聚、示范作用，黨支部把“中和、中正、自強”的企業文化融入日常管理教育之中，通過建立“黨建園地”、“學習園地”，開展黨日活動，要求每個黨員爭當團結協作的模范。
三是發揚無私奉獻的精神。通過群眾測評、監督和總結表彰等多種方式，企業黨支部鼓勵黨員圍繞企業的科研生產獻計獻策，無私奉獻，為員工作出表率。
三、樹立員工愛國、愛黨意識積極培養_員。
我們廠在非洲尼日利亞建有公司，很多員工都到尼日利亞工作過，我們組織這些同志給員工介紹國外情況。在當地，生活水平十分低下、社會治安十分混亂、政府領導水平十分低下、人民群眾生活十分貧窮，通過和國內兩種體制的對比，使廣大職工更加充分地認識到社會主義制度的優越，中國_的偉大。
今年國慶前夕，我們組織五十多人，配合_街道黨工委、_工業黨總支，參加了“非公企業文藝匯演”活動，在活動中，我們取得了金獎和銀獎，通過這些活動，使廣大員工開闊眼界、豐富知識的同時，受到良好的政治教育，提高了分辨是非的能力，增強了黨組織的凝聚力，黨支部針對員工在追求實現個人價值的同時，也表現出渴望政治上的進步的特點，把發展黨員的著力點放在積極分子隊伍的培養教育上。近年來，支部先后發展了___員，培養了__積極分子。今年以來又有__員工向黨支部遞交了入黨申請書。
四、把黨建工作和科技創新融為一體。
“中國_始終代表中國先進生產力的發展方向”，“三個代表”的重要思想是我們非公企業黨建工作的指路明燈。我廠是科技型企業，_×高新技術企業，近年來，黨支部始終把科技創新作為企業的核心工作來抓，把黨建工作和科技創新融為一體，在行業內率先建立了企業研究所，廣大黨員都是科技隊伍里的業務骨干，在科技隊伍中充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶動研發人員積極探索，大膽創新。支部書記_憑著從事_行業三十多年的豐富經驗，帶領本廠科技人員進行技術改造和科技創新，通過不斷努力，近三年來我廠自主開發的產品就有十四項通過省級新產品鑒定，其中兩項被列為省級高新技術產品。并先后承擔了兩項國家火炬計劃和一項國家重點新產品計劃項目。20_年，本廠的shxj-900型_機組項目，獲得了科技部國家中小技術創新基金的立項，為企業發展注入了新的動力。
上級黨組織對我們的科技創新工作給予了大力的支持，特別是_街道黨工委和_工業黨總支，經常對我們的工作進行指導，千方百計幫助我們聯系新產品檢測、技術查新、專家論證等工作，使我廠的科技創新工作得到了空前的發展，在上級黨組織的幫助下，上報了八項國家專利。
在積極創新的同時我們十分重視產品質量，早在20_年就在行業內率先通過iso國際質量體系認證，今年又獲得了歐盟ce標志產品認證。多年來產品一次_驗合格率一直保持100，產品知名度不斷上升，被評為_市名牌產品，_商標被認定為_×著名商標，在行業內獲得了客戶的信賴，贏得了“要正宗，到_”的美譽。
幾年來，我廠的黨建工作在_街道黨工委和工業黨總支的直接領導下，取得了一些成績，帶動了企業的健康發展，但我們深知，非公企業是黨建工作的新領域，沒有現成的經驗可學，也沒有什么固定的模式可照搬，需要繼續探索的問題還很多，在今后的工作中我們將以_精神和“三個代表”重要思想為指導，積極探索，大膽創新，努力使我廠黨建工作更上一個新臺階。
_x有限公司是20_年創辦的民營企業，現有員工126名，黨員5名，團員36名。近幾年來，我公司在上級黨組織的關心支持下，企業黨組織建設邁出了新步伐，黨組織機制不斷完善，黨員隊伍不斷壯大，黨組織核心作用不斷強化。在黨建工作取得成效的同時，企業經濟效益和社會效益取得了突飛猛進的發展，總產值由20_年的500萬元遞增到20_年的11000萬元，被各相關部門授予“守合同重信用企業”、“優秀民營企業”、“全國放心糧油示范加工企業”、“十佳誠信企業”、“優秀省級產業化龍頭企業”等多種榮譽稱號。
所有這些成績的取得，與企業重視黨員隊伍建設，發揮黨組織核心作用分不開。下面將我公司黨建工作作簡要匯報：
一、圍繞中心，積極發揮黨組織和黨員的核心作用。
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇五
1、合同簽約量：億元(其中海南分公司3億元);。
2、營業收入：億元(含海南分公司億元);。
3、上交管理費：610萬元(含海南分公司50萬元);。
4、利潤：1300萬元(含海南分公司40萬元)，利費指標：。
(二)為完成目標，公司將采取一下措施：
一、加大經營開拓力度，確保全年開拓目標的實現。
1、確立主攻行業方向，加大對冶金行業中的高爐、燒結、焦化等項目及有色行業的跟蹤力度。依托在建項目，做好項目開拓的就地延伸工作。
2、重點突破在國內有大量總承包業務的設計單位。要緊密圍繞在以新鋼、湘鋼、杭鋼、酒鋼、沙鋼、中冶華天工程技術有限公司、中國恩菲工程技術有限公司、長沙有色冶金設計研究院、中冶南方工程技術有限公司等業主總包單位周圍。
3、選擇優勢項目，分區域分行業，建立重點企業情況表。
二、優化資源配置、改革管理體制、推進制度創新。
調整勞務結構，優化施工隊伍。有步驟、有計劃、積極穩妥的整合一些分公司、項目部，走品牌化、專業化之路。堅持“立足市場、突出中心、精干高效、運作有序”的原則，以優化生產要素為前提實行按市場需要設立分支機構，按工作需要設立業務部門。嚴格界定公司與基層單位的職責和權利，真正形成權責明確、各負其責、運作有序、制衡有效的組織結構和管理體制。
三、突出項目管理、強化過程控制。
1、突出兩層分離和優化組合，完善工程項目的動態管理體制。項目部實行管理層和作業層分離，實行“經理負責、全員管理、集體承包、風險抵押”的體制，公平公正兌現合同承諾的各項指標，保證工期、質量、安全、成本費用始終處于受控狀態。
2、抓好工程質量，多創優質工程，強化創優意識。從激勵和約束兩個方面，增強項目創優責任感和緊迫感。
3、加強成本管理，努力挖潛增效。強化項目運作過程中的實際成本管理，挖潛內部潛力，開源節流，降低物耗，減少非生產性開支，實現工程項目的最佳效益。
4、抓好現場標準化管理，確保安全“零事故”目標的實現。
四、加強資金管理、嚴格財經制度。
加強財務管理，實現資金的集約管理，強化項目部各個環節資金的預算編制，對項目部的資金使用監控到位，加大工程款的回收力度，確保項目部資金運轉正常。
xx年年是公司進一步轉變經營方式，調整企業經營戰略和管理機制，不斷完善企業內部目標考核，繼續深化改革、挖潛增效的關鍵之年，也是提高效率，加快發展速度，提高經營效益，增強發展后勁，大力推進企業基礎管理和戰略管理，努力實現企業戰略創新和跨越發展的一年。在集團公司的正確領導下，全司上下根據年初確定的工作目標，齊心協力，做了大量的工作。截止10月底實現經營開拓億元，完成總產值億元(含海南分公司)。
回顧過去的一年，公司主要做了以下幾項工作：
一、抓經營開拓，應對市場挑戰。
至10月底，我司共參與投(議)標148項，中標87項，中標率58%，完成經營開拓億元，為全年計劃開拓量的98%。其中自營項目開拓量億元，占開拓總量的89%;合作項目開拓量億元，占開拓總量的11%。冶金行業開拓量億元，占開拓總量的47%。
一是公司班子成員身先士卒，帶領經營人員走南闖北，廣泛地收集、篩選信息，精心研究和運用投標策略，并與政府、業主及設計院所建立和保持了良好的戰略合作關系。二是實現生產任務的就地延伸。華東分公司、湘潭分公司、安裝一分公司、安裝二分公司、房建一分公司、房建二分公司、西北分公司等均依靠自己的努力，成功地實現了就地開拓。三是依托冶金行業，面向市場，繼續發揮我們的傳統優勢，今年以來先后承接了杭鋼燒結工程、中天鋼廠1250熱軋合金卷板技改配套工程、湘鋼煉鋼vd爐工程、東方希望鋁業公司溶出及稀釋安裝蒸發站工程等項目。四是規范聯營管理，有效防范經營風險，把聯營合作進一步做好做大，使其步入健康發展軌道。
二、抓企業管理，增強企業競爭力。
1、生產經營平穩進行。
公司承建的杭鋼1#高爐工程、江陰承宗1#熱鍍鋅工程、湘潭海諾電梯工程、益陽銀色現代城工程、株洲水岸春天房產工程等均能嚴格按合同組織施工。公司所承建的株洲市蘆淞區政府行政中心大樓工程、株洲天臺金谷1#、2#廠房工程被評為省優質工程獎，湘鋼新1#高爐、蘆淞區政府中心大樓外墻裝飾、株洲市體育中心體育館等三個qc小組被評為湖南省優秀質量管理小組，由公司編制的高層建筑模板早拆快速支撐體系工法獲二十三冶集團(企業)級工法。
由于xx年接轉至今年的任務過少，且今年承接的任務按合同大多推遲了開工時間，致使公司上半年產值完成不理想，造成四季度生產壓力巨大。為此，在9月底，公司成立了重點項目施工調度領導小組，制定了《重點施工項目調度實施辦法》，加強對重點項目(杭鋼燒結工程、湘鋼工程、益陽銀色現代城工程、南京東方龍湖灣工程、嘉盛華府工程、新鋼三期技改工程)的指導、監督和檢查，力爭完成集團年初下達給公司的各項指標。
2、人力資源管理做實做細。
一是深化內部用工改革，理順用工管理，公開公平地開展內外部招聘工作。在去年底對公司總部員工實行招聘制度后，今年又相繼組織對各子分公司、項目部財務負責人進行招聘，取得了良好的效果。二是積極推進培訓工作，使公司對培訓、資證的管理水平不斷上升。今年，共組織451人次參加各類培訓、考試、取證工作。三是認真組織學習《勞動合同法》，確保公司與勞動者之間依法建立和諧的勞動關系，保障公司利益，維護勞動者的合法權益。四是各項社會保險工作順利進行。
3、財務管理進一步完善。
一是進一步健全財務規章制度，規范財務管理工作;二是加大對財務人員的培訓力度，提高工作能力和業務水平;三是根據五礦和集團公司工作的安排，對固定資產、債權、債務進行進一步的清理;四是加大對項目成本的考核力度，發現問題，及時跟蹤檢查、糾正;五是下大力氣構筑融資渠道，與建行、農行、商行、中行建立了良好的銀企關系;六是加大資金回收力度。對以前年度拖欠的工程款，本年度收回6679萬元，對原二公司破產清算組打包資產中的應收帳款收回390萬元。由于全司上下高度重視工程款的回收，我司僅依靠集團公司提供的1000萬元流動資金參與生產經營，在加速資金周轉和提高資金使用效率上取得了較好的成績，預計全年應收帳款周轉率可控制在6次左右。應收帳款總額控制在億元。截止9月30日，我司共完成銷售收入億元，收回資金億元。
4、工程結算與審計得到加強。
今年，公司在結算工作上下了大力氣，共報送結算量億元，其中一審、二審值為億元，已審定結算值億元，另有億元的結算已審定但未最終簽字，還有億元的結算正在待審、在審中。
通過完善項目承包責任制，抓好成本監控，建立項目預警機制，提高經營效益。一是對新開工的項目如杭鋼1#高爐、紫苑江岸、東方希望鋁廠、洛陽500t/a海綿鈦等工程進行全面成本監控，做好項目人、材、機的檢查與監督記錄，并建立資料檔案庫。二是對新鋼三期技改工程和南京東方龍湖灣工程進行仔細的成本分析，核定材料量和價的控制計劃，改變過去由區域公司進行管理的傳統經營模式，實現由公司直接管理。
同時加大了對虧損項目的經營效益審計和對在建項目的過程審計力度，分析原因，并以此為鑒來不斷完善項目管理制度。審計部依據經營承包合同對直屬單位履行職責情況進行了重點審計，全年共完成了對三產實業公司、廣廈物業公司、項目管理公司、宏源勞務公司的經濟效益審計;完成了對內蒙古林東工程項目、郴州分公司、酒鋼項目部、青銅峽鋁廠項目部、創業項目部、百河項目部、九洲項目部的審計報告;完成了對自控分公司財務情況的審計調查、山西王家大院財務往來的核實、物業公司與三產實業公司一季度財務收支情況以及海南分公司的調查核實報告。
根據集團公司要求，按季度對全司各子分公司、項目部開展季度質詢和業績考核工作，并取得明顯效果。
5、安全生產形勢嚴竣。
在安全生產方面，盡管年初公司進一步落實了安全生產責任制，與各單位簽訂了安全生產責任狀，建立健全了安全生產保證體系，但仍發生了杭鋼“3·19”重大生產安全事故，其損失是巨大的，教訓是深刻的。之后，公司進行了全方位的對所有在建項目的質量、進度、安全、貫標、財務大檢查，并編制了技術質量管理和安全管理教育幻燈片。
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇六
上半年，夏侯村黨支部在街道黨工委、街道辦事處的正確領導下，在村委會的密切配合下與全體黨員群眾的大力支持下，以_理論、“三個代表”重要思想和黨的_、十七屆三中全會精神為指導，按照“建設精品上街、加快城鄉一體化”的工作思路，認真貫徹落實科學發展觀，切實加強基層黨的思想、組織、作風建設，強化黨員干部教育、管理、監督，積極參與社會主義和諧社會建設，推進我村基層黨組織建設，取得了較為顯著的成效。
一、認真貫徹落實區委《關于在全區農村開展“三定三創”活動意見》，加快新農村建設。
二、充分發揚民主、深入貫徹落實“4+2”工作法、完善聯戶代表制度。
三、通過講、述、促教育活動，不斷提高了黨員干部的政治覺悟和工作水平。
通過深入開展學習“弘揚焦裕祿精神，講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”教育活動，是新時期進一步加強黨的執政能力和先進性建設，深入推進反腐倡廉建設的必然要求，也是深入學習實踐科學發展觀、保持經濟平穩發展的重要保障，更是當前在嚴峻經濟形勢面前開展的一項重大而緊迫的政治任務。夏侯村黨員干部通過學習，不僅提高了自己的政治覺悟水平，而且還改變了他們的工作作風。為扎實開展各項工作，圓滿完成年初制定個各項目標，及為民辦實事項目打下了堅實的政治保證。
四、加快三產業的發展步伐，多方增加農民收入。
進一步加快發展村組集體經濟。重點搞好東方明珠二期、三期，華辰上院建成門面房的招商招租任務，通過門面房的經營，形成專業市場，壯大集體經濟，增加村民收入，實現夏侯村經濟增長的新突破。通過加強基礎設施建設，提供優惠政策，促進個體私營經濟的發展。
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇七
20xx年，支部在集團黨委的堅強領導下，按照集團黨委的統一部署，深入學習貫徹黨的十九大會議精神和習近平總書記系列重要講話精神，以開展推進“。
兩學一做。
”學習教育常態化制度化和在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化中開展“講政治、重規矩、作表率”專題教育為載體，按照基層黨組織標準化建設的要求，以加強公司效能建設為抓手，以落實全面從嚴治黨要求為主線，認真研究，精心部署，制定措施，狠抓落實，保證了各項工作的順利開展。現將上半年工作情況匯報如下：
一、主要工作情況。
（一）履行抓基層黨建工作責任情況。
1、從嚴落實黨風廉政建設“兩個責任”。深刻領會把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得的新成效、新形勢、新任務和新要求，黨支部書記與各部室負責人簽訂《黨風廉政責任書》，細化落實年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務；強化黨組織擔負全面從嚴治黨主體責任，積極履行黨風廉政建設監督責任，特別是要落實支部書記第一責任人的履職責任。
2、大力開展黨風廉政建設宣傳教育。及時傳達集團公司黨委、紀委有關會議精神；及時通報市紀委關于違反黨紀黨章的的案例。教育了廣大黨員要引以為戒，做到警鐘長鳴。真正做到清清白白做人，干干凈凈做事。
3、進一步落實黨建工作責任制。圍繞加強黨員政治紀律和政治規矩教育，抓好各項黨建工作任務落實，加強支部黨組織建設，從嚴加強黨員教育管理、抓好支部作風建設等方面，黨支部書記與各科室負責人簽訂黨建工作目標責任書，從制度上強力推進從嚴治黨責任落實。結合公司實際，落實好20xx年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務，夯實公司黨風廉政建設工作的基礎。
1、制定黨建工作要點。為進一步加強和改進支部黨的建設，推進黨建工作圍繞中心、服務大局、確保實效。按照市直機關黨建工作要點的指導思想和總體要求，征求黨員意見和建議，召開黨員大會，結合公司工作實際，討論制定了《黃山市易得公司黨支部20xx年黨建工作計劃》，為今年支部工作和各項活動的開展，明確了工作內容、工作重點和工作要求，加強支部班子建設和黨員發展工作，使支部黨建工作進一步提升。
2、抓好黨員隊伍管理。一是加強黨務工作，4月招聘一名女黨員大學生從事支部黨務工作，試用兩個月，表現良好，基本適應工作崗位，具有較大發展空間，目前已轉正。二是扎實做好黨員發展工作，經不懈努力，目前有兩位位同志遞交了。
入黨申請書。
已經與其中一位完成與其溝通工作只待繼續觀察吸收為入黨積極分子。三是積極做好黨費收繳工作按照市委組織部規定開展繳納黨費自查雖然有個別黨員少繳黨費但已經及時補繳。
3、開展“不忘初心牢記使命”主題教育活動。圍繞“不忘初心牢記使命”主題，多次組織廣大黨員干部學習習總書記治國理政（一）（二）；學習習總書記系列重要講話精神，學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的內涵，堅決維護習總書記的核心地位和黨中央的，在政治上、思想上同黨中央保持高度一致。
4、開展慶祝建黨97周年活動。根據集團《關于開展慶祝建黨97周年活動的通知》，本支部根據實際情況制定慶祝建黨97周年。
活動方案。
召開黨員大會由支部書記作《習近平新時代中國特色社會主義思想是中國革命的指路明燈》專題黨課隨后組織黨員干部前往巖寺新四軍軍部舊址參觀學習并且觀看紀錄片《共產黨人》。
二、
下半年工作計劃。
（一）繼續抓好學習教育。繼續學習貫徹十九大精神，繼續學習習近平總書記《治國理政》（一）（二），繼續學習《習近平新時代中國特色社會主義三十講》，深入學習習近平總書記系列講話，以習近平系列重要講話為指導，學習身邊的先進人物事跡，進一步凈化黨員的心靈。
（二）繼續抓好隊伍建設。加強對有意愿加入共產黨組織的群眾的思想教育培訓、關心，引導他們努力提高對黨的認識，積極工作，創造條件向組織靠攏，吸收一位入黨積極分子。充分發揮年輕黨員的聰明才智，調動黨員的積極性，發揮黨員模范帶頭作用，積極主動做好支部的黨建工作，特別是基礎工作。
（三）繼續抓好黨支部標準化建設。充分發揮新媒體、互聯網的先進性，加大宣傳力度，進一步規范“三會一課”、黨支部換屆選舉、發展黨員、民主評議黨員等工作，堅持開展“黨員活動日”活動，增強支部凝聚力。
（四）繼續深入推進反腐倡廉工作。增強黨員的宗旨意識和廉潔意識，時刻保持清醒頭腦，持之以恒抓好反腐倡廉工作，不斷提高拒腐防變的能力。
集團支部將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步增強基層黨組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，為城投集團的轉型發展，創造城市運營商品牌努力奮斗！
篇二。
20xx年，在集團黨委的悉心指導下，在雅士德行政領導的關心和支持下，雅士德黨支部以員工隊伍為載體，立足實情，精心研究，創新載體，使支部思想政治工作全面得到加強，為雅士德生產經營的正常發展和質量進步提供了堅強的政治保障和思想基礎，收到了事半功倍的效果，取得了預期的成績。現將20xx年支部工作做如下總結：
在本年度黨建標準化推進建設過程中，雅士德支部以黨委下發的任務清單為指引，以工作標準為準繩，對黨建工作進行有效梳理，規范資料管理，提升工作效率。在建設過程中，支部不斷總結經驗結合實際情況完善，從初期的有資料到而今的質量高，將標準化的意識深入滲透到黨組織的意識中。
二、提高思想認識和強化領導。
進一步提高思想認識，強化領導，從機制上把思想政治工作納入支部工作的大局中，使這項工作能夠常抓不懈，逐步做到了常態化，確保了思想政治具體工作落實到位，成效顯著。支部在實踐中總結提煉了典型培養的"五個三"工作法，即在發現典型上突出"三新"，即用新觀念、新視角、新舉措認識、發現、評價新典型;在培養典型上突出"三早"，即典型培養計劃早研究、典型培養工作早部署、典型培養效果早見效;在總結典型上突出"三特"，即對典型事跡和經驗的總結充分體現產業特征、行業特色、崗位特點;在宣傳典型上突出"三全"，即宣傳報道堅持全方位、全過程、全參與;在典型作用發揮上突出"三好"，即典型引領好、激勵好、成長好。運用這套做法，雅士德涌現出了一大批先進典型，出現了老典型有新事跡。
三、黨員先鋒增效工程活動增效明顯。
1、20xx年對“一種s捻高強低伸高支紗及其制備方法”進行了專利申報確認（涉密不述）。
2、狠抓細紗機臺效率提升工作（通過提高細紗管容紗量及優化落紗工人員組合方式，減少落紗停機時間；優化洗車方式，減少停機時間；加強員工技能培訓，減少人為空錠；通過實驗對比，摸索出使用周期較長的鋼絲圈，提高可紡性）。目前細紗機臺效率提升從80%提升到90%以上。
3、強化基礎管理，確保達產、達標。黨群一體，協同生產。雅士德以產質至上、改革創新為抓手和著力點，通過“合理優化生產工藝、科學配置設備產能、細化落實操作標準、完善監督檢查機制”，以技術手段、技術管理、技術創新為支撐，重細節、重過程，貫穿到紗線的整個生產流程。在具體生產經營的實施過程中，雅士德通過提高車速；優化勞動組合；縮短落紗時間和洗車時間；提高巡機頻次與接頭效率；提高紡性及降低斷頭率；優化作業工器具等措施發揮人員技能化、品種配比化、基礎管理扁平化，最終實現目前產量100%完成，綜合一等品率高達98%。
四、積極聯系公司領導下基層講黨課。
為扎實推進公司“兩學一做”學習教育深入開展及十九大的宣貫，按照公司學習教育方案安排部署，以及黨員領導干部帶頭講專題黨課的要求，主動聯系公司領導李蓉玲、廖睆給黨支部的黨員們上黨課。本年度共計上黨課2次，領導現場走訪辦公1次。通過培訓學習、思想洗禮，全體黨員干部均表示將積極面對公司“十三五”發展規劃，以“名優特新美奇強、多快好省高精尖”十四個著力點來實現“紅海擠壓升級、藍海創新擴張”戰略方針，充分發揮黨員先鋒模范作用，緊扣中心工作，在服務員工、推動企業發展中謀思路、出實招；在改善員工生活水平、促進集體和諧中主動作為、善于作為；在改進作風、務實廉潔中講政治、守規矩，讓宗旨意識、為民情懷、擔當精神等成為廣大黨員的思想品格和行為自覺，進一步凝聚起推動企業改革創新、轉型升級的強大力量。
五、夯實打造黨建陣地、全面開展系統學習。
結合形式，緊跟主流，積極聯系品宣部對宣傳陣地進行建立完善，有效維護并利用好宣傳陣地，通過宣傳展板等載體，及時傳達黨建、文化思想等思想政治方面的工作精神和相關訊息，營造扎實開展思想政治工作的良好氛圍。同時，系統學習了《網絡輿情工作指南》，支部各級人員嚴格按照“強化輿情管控，加強輿情監管”的宣傳思想工作總體要求，遵循輿論引導規律，健上輿論監督機制，著力提升輿論引導能力。同時，切實加強網上輿論監看，快速有效處置網上（qq、微信等）輿情，營造網上主流輿論強勢，確保了支部輿情管控，至今從未發生一起輿情失控事件。依托典型帶路，促進思想穩定。加強警示教育，反對“不良文化”。把握公司總結提煉的“不良文化”現象和“不良心智”表現，加強警示教育，堅決預防和反對員工思想上的“負能量”。主動挖掘黨支部先進典型人物和事件，組織員工學習了廖俊波先進事跡，弘揚“正能量”；全面落實“黨風廉政建設”工作要求，組織支部黨員認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》以及公司黨委《關于加強黨員黨風廉政建設的實施意見》等文件精神，堅決執行中央八項規定、領導干部廉潔從政等有關規定，帶頭落實黨風廉政建設責任制；履行基層黨風廉政建設主體責任，紀檢委員、勞資員按例對部門員工在崗情況、工資、單項獎勵、管理金發放情況、基層事務公開情況、班組長考核情況和基層管理人員廉潔狀況等進行檢查。同時“黨政一把手”深入一線，了解員工的工作、生活以及基層生產經營情況，做好思想教育和引導，積極開展精準扶貧工作，本年度至今共計幫扶困難員工2人次。上繳黨委“扶貧日”捐款5697元。
六、積極發展壯大黨員陣地，加強青年思想引領。
本年度提交入黨申請書員工2名。同時，堅持把團的建設納入黨的建設總體格局統籌考慮，將團的重點工作納入黨支部年度工作，做到同規劃，形成黨團共建、黨團互動的良好機制，做到同推進。黨支部定期對青年團員、大學生進行培訓學習，實施理論武裝工作，使團支部始終保持堅定的政治方向，在思想路線上與黨保持高度一致。
七、存在的不足。
1、思想認識不到位。部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。
2、監督不健全。一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，基層黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。
3、黨建工作保障不力。由于基層黨組織的黨務干部有些是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
八、解決問題的方法和措施。
4、豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破；要結合生產和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。
5、群眾路線是黨的“生命線”，作為基層黨員、干部要時刻和職工保持血肉聯系，解決職工的實行困難和良好的工作環境。
20xx年工作計劃和提高方向。
一、領會新精神、探索新思路。
在“新”字上著眼，以黨支部的執政能力建設和先進性建設為主線，以改革創新為動力，緊密結合實際，切實推進黨組織陣地建設、教育培訓、黨組織活動形式、考核激勵機制、黨建工作責任體系和自身建設等方面的創新，以理念創新推動思路創新，以制度創新推進工作規范，以方法創新提高工作效率，不斷提升組織工作整體水平。
二、豐富黨建載體，夯實黨建基礎。
充分運用網絡平臺，加強溝通、交流，做好上情下達，下情上傳，不斷豐富黨組織活動載體，搭建員工學習平臺和提高黨建工作效率。建立“黨員微信群”，成為黨員互動交流的平臺，為支部成員提發言權限。可以交流讀書心得，技術討論，攝影作品等，與黨員組織內部交流的平臺，成為黨員彰顯形象和聲音的舞臺。
三、加強宣傳教育，做好典型示范。
加強宣傳教育。加強典型示范和文化引導，繼續弘揚和發展廖俊波精神，將鑄魂、育人和塑形作為思想工作重心。結合實際，全方位、多角度、寬視野地發掘工作中的閃光點，抓住特點，捕捉亮點，著力抓好宣傳報道工作，為促進公司又好又快發展營造良好的輿論氛圍。堅持正面宣傳、把握正確導向，注重文化引領、突出典型示范，多渠道組織稿件，及時報道公司在追求又好又快發展中取得的新業績。
四、加強組織建設、確保產值達標。
切實加強以黨支部為核心的組織建設，全面提高黨支部執政能力為重點，加強黨支部的自身建設，建立健全各項。
規章制度。
全年力爭新發展1名黨員努力培養后備力量。協助公司完成緊賽紡、渦流紡的達產達標助力二期建設的平穩推進。
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇八
2006年，集團黨委高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，落實十六大、十六屆五中、六中全會和市十次黨代會精神，在市委市政府的領導下，在市國資委的直接指導下，緊緊依靠各級黨組織和廣大共產黨員，團結帶領集團全體職工，解放思想，開拓創新，求真務實，奮力拼搏，扎實工作，全面完成了市委市政府下達的各項目標任務，集團經濟實力進一步增強，黨的先進性得到進一步發揮，基層黨組織戰斗力進一步增強，黨員宗旨意識進一步提高，集團發展勢頭喜人。
一、黨的建設取得成效，黨組織政治核心作用充分發揮加強思想建設，做好黨的先進性教育成果鞏固擴大工作。集團黨委十分重視理論武裝工作，鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、和諧社會理論教育活動扎實推進；認真開展保持黨員先進性教育“回頭看”等工作，密切結合實際，通過編發學習資料、集中學習、專題輔導等多種方式，全面完成了各項任務。通過理論武裝工作和先進性集中教育活動，黨員政治敏感性進一步增強，貫徹執行黨的方針政策的能力進一步提高。加強領導班子建設，執政能力不斷提高。集團黨委始終把加強領導班子建設放在首位，認真落實黨委中心組理論學習制度，提高班子成員對鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、和諧社會理論的認識，充分發揮黨委中心組理論學習的示范帶動作用；認真貫徹執行民主集中制，抓好民主生活會，建立并完善了《黨委會議事規則》、《黨政聯系會議制度》、《監事會議事規則》等決策議事制度和程序，保障了黨委參與重大決策；認真開展所屬單位領導班子年度考核、民主測評，堅持德才兼備原則，選拔優秀人才進入所屬單位領導班子。
積極參與重大問題決策。集團黨委成員認真學習黨和國家的方針政策以及同行業的經驗，經常深入基層了解情況，發現和研究問題，為決策提供依據；各基層黨組織在工程發包、支付工程款、物資采購、經費開支等方面積極參與生產經營決策；推行黨政主要領導交叉任職，為黨組織參與生產經營、參與重大問題的決策奠定了組織基礎。
加強組織建設，基層黨組織凝聚力、戰斗力進一步增強。集團黨委始終把黨的組織建設作為一項系統工程來抓，黨建工作實行嚴格的目標管理；嚴格按照黨章和有關規定和市委、市國資委黨委的安排部署，召開了第一次黨代會，選舉產生了新一屆成都城投集團黨委、紀委，兩委委員、書記、副書記的職數和設置符合規定；為便于工作開展，單獨設立了黨群工作部，并配備有專職黨務工作者；所屬單位中新成立了8個黨支部，并加強了包括離退休黨支部在內的各黨支部的管理工作；重視做好入黨積極分子的培養和黨員發展工作，尤其是青年職工和高知群體，入黨積極分子增加了74人，發展黨員32人，黨員隊伍進一步壯大；落實黨員教育、管理制度，堅持了每年一次的民主評議黨員和黨內總結表彰制度。并將黨建工作目標和黨務工作者考核體系納入集團經營業績考核中，以考核和獎懲促進工作取得成效，建立了“雙向參與、一崗兩責”的黨建運行機制。同時，緊密結合集團經營發展，積極創新活動載體，建立了黨員模范示范崗，開展各類“創先爭優”活動，充分發揮了黨員在各崗位的先鋒模范作用。一年來，繼續抓好了黨費收繳工作。集團黨委嚴格堅持專人專帳，目前，年度黨費收繳工作已順利完成，黨費已按時足額上繳。
二、以飽滿的熱情推動黨組織自身建設上臺階。
注重思想陣地建設，作好思想政治教育工作。集團黨委的工作機構黨群工作部認真做好了思想政治工作，抓好了企業按1％比例劃撥的黨務活動經費的使用和管理；利用組織生活組織收看、收聽中央、省、市的形勢報告會、專題報告會，充分運用“城投信息”、“大地眺望”黨建宣傳欄、局域網等多種傳媒方式，開展形式多樣的宣傳活動，認真宣傳黨的路線方針政策，及時傳達上級重要會議精神；開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育實踐活動，認真組織學習《公民道德建設實施綱要》，廣大職工思想道德水平明顯提高；認真組織召開民主生活會，注重民主生活會質量，黨員的思想政治素質不斷增強；認真開展談心交流活動，及時了解掌握黨員的思想動態和工作情況，及時宣傳、解釋政策，化解各類矛盾，解決職工實際困難。團結帶領職工為集團公司發展、為落實市委市政府的各項任務的順利完成發揮積極貢獻。
關心職工生活，增強企業凝聚力。集團及所屬各單位建立了工會組織，制訂了比較健全的管理規章制度，充分利用職代會正確行使權利。同時采取多種形式豐富職工業余生活，改善職工生活條件，維護職工權益；為廣大職工辦理了養老保險、醫療保險等各類保險，積極支持按照規定辦理企業年金；對困難職工及時給予幫助，職工住院及時慰問，充分體現了組織的關心和溫暖。
注重企業文化建設，培育健康向上企業文化。大力開展創建學習型企業活動，積極鼓勵支持職工參加各類學習培訓，組織開展公文管理、財務審計等各類培訓，提高職工業務水平，營造良好學習風氣；舉辦文藝匯演、登山比賽等職工喜聞樂見、健康向上的文體活動，增強企業凝聚力，增強了職工集體榮譽感；組織觀看愛國主義題材電影，開展“走進封建遺址、體會革命艱辛”等活動，加強革命傳統教育；積極開展創先爭優活動，沙河綜合整治工程獲得了“中國人居環境范例獎”和“國際舍斯河流獎”，文殊院工程項目獲得了“詹天佑土木工程大獎優秀住宅小區提名獎”等，其中澳大利亞國際舍斯河流獎是我國第一次獲此殊榮。同時，還獲得了“成都市創建國家環境保護模范城市先進集體”、“成都市創建國家園林城市先進單位”、“模范納稅大戶”以及“全國勞動模范”、“四川省勞動模范”等榮譽稱號，并積極投身參加了全國“二十大人民社會責任獎”的評選活動，于2007年2月最終獲得此獎項；幫貧扶困，增強職工社會責任感，組織“慈善一日捐”活動，開展對口扶貧工作，集團系統扶貧總投資超過100萬元，捐贈各類衣物達1000余件。通過這些活動，健康向上的企業文化初步形成，促進了集團各項工作的協調發展。
三、
加強作風建設，為搭建我市建設項目投融資平臺而努力。
一年來，集團黨委按照市委、市國資委黨委的要求，緊密結合城投集團實際認真推動搭建我市城市基礎設施、公共設施等建設項目的投融資平臺，做好所屬單位的改革和穩定工作。
一是積極創新“四種管理模式”，積極創新工作方式。即：推行了問題管理模式、責任管理模式、計劃管理模式、分類管理模式等四種管理模式，進一步增強了集團全體黨員干部、職工的事業心和責任心，在第一屆黨代會上確立了“誠信務實、團結進取、開拓創新”的企業精神，進一步激發了工作積極性和主動性。集團黨委一班人親臨施工現場調研各項工作，妥善地解決了拆遷過程中出現的問題；針對我市文殊坊項目、城鄉一體化建設項目、新居工程、東沿線工程、寬窄巷子工程、水環境綜合治理等建設項目，在集團黨委的領導下，集團積極搭建融資平臺，解決資金困難。
二是大力加強黨風廉政建設。通過示范教育和警示教育，全體黨員干部恪守“三不”規定，保持廉潔奉公、勤奮敬業、無私奉獻、淡薄名利、艱苦奮斗的優良作風。
集團公司工作人員克服人少事多的困難，較為圓滿地完成了全年工作任務。
四、嚴格各項制度，進一步加強制度建設。
一年來，集團黨委不斷完善組織、管理、監督等各項規章制度，推動組織活動的正常化、制度化和規范化。
一是建立健全學習制度。每月開展一次理論、業務學習，全面提高全體黨員干部的綜合素質。二是堅持周例會制度。每周一召開例會，及時發現和糾正工作中存在的問題，極大地提高了工作績效。三是堅持“三會一課”制度。集團黨委每季度研究一次黨建工作，召開黨委擴大會，舉辦一次黨課教育。四是堅持民主生活會與交流談心相結合的制度。今年以來，集團黨委、機關黨支部、所屬各單位黨組織結合先進性教育活動召開了民主生活會，認真開展批評與自我批評，教育與自我教育，取得了較好的實效。集團領導同黨員干部談心交流，及時了解掌握黨員干部的思想動態和工作情況。黨員干部之間也經常進行溝通，進一步交流了工作經驗，增進了同志間的友誼。
2006年，集團實現了國有資產保值增值目標，投資規模顯著增大，融資能力不斷提升，法人治理結構不斷完善，重點工程順利推進，規范化、制度化管理體制初步建立。集團發展形勢喜人，為進一步發展壯大奠定了良好基礎。
這些成績的取得，主要是我們認真貫徹執行黨的路線方針政策和市委市政府決定、要求、指示的結果，是市國資委及相關部門、單位大力支持的結果，是集團廣大共產黨員實踐“三個代表”重要思想、認識貫徹落實科學發展觀、充分發揮黨的先進性的結果，是集團和所屬各單位密切配合、相互支持的結果，是集團全體黨員、職工團結一心、奮力拼搏、開拓創新、真抓實干的結果。
一年來，集團黨委堅持按照市委市政府、市國資委黨委的要求，并結合集團的具體工作實際，創造性地開展工作，積累了不少經驗，概括起來：
一是必須要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持立黨為公、執政為民，貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，不斷加強和改進黨的建設；二是必須要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，不斷探索發展新思路，創新發展新模式；三是必須要堅持發展第一要務，通過改革推進發展，通過發展解決前進中的矛盾和問題；四是必須要堅持社會主義市場經濟原則，依法經營，按照市場規律辦事；五是必須要堅持物質文明、政治文明、精神文明協調發展，加強企業文化建設，為集團發展提供切實的思想政治保障；六是必須堅持黨的群眾路線，妥善處理好國家、企業、職工三者的利益關系，團結一心，形成整體合力。
這些體會，是我們推動集團發展，全面完成市委市政府賦予的各項任務的精神動力，在今后的工作中要繼續堅持和發展。
全面審視我們的工作，必須清醒地認識到存在的差距和問題，主要表現在：投融資體制需要進一步完善，投融資模式需要進一步創新，投融資渠道需要進一步拓寬；管理體制需要進一步完善，國有資產經營監管的制度化建設還需要進一步加強；投資項目儲備不足，投資利潤不高，需要建立項目儲備制度，尋找利潤更高的投資機會；改革改制進展不快，城投集團與市干道指揮部的合并后，還需要做大量完善工作；素質比較全面的管理人才偏少，在培養人才、留住人才方面措施不夠；作風建設還存在薄弱環節，一些職工競爭意識不強、緊迫感不夠；少數基層黨組織沒有正確處理黨的工作與業務工作的關系，黨組織基礎工作還需要進一步加強。對存在的問題和不足，我們要高度重視，采取有力措施予以解決。
五、2007年工作打算。
2007年是深入貫徹黨的十六屆六中全會精神，全面實施“十一五”規劃的重要之年，也是進一步深化企業改革、加快城投集團發展步伐的關鍵之年，企業政治工作面臨新的形勢、任務和要求，做好集團黨建思想政治工作意義重大，至關重要。
1、認真學習、深刻領會黨的十六屆六中全會精神，以新思路和新途徑推動企業政治工作上新臺階。創新是發展的源動力，所屬各單位黨組織要把學習貫徹黨的十六屆六中全會精神作為一項重要的工作抓緊抓好。
2、鞏固先進性教育成果，加強黨組織自身建設，健全長效機制，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和政治核心作用。集團黨委及所屬各單位黨組織要認真總結在先進性教育中的經驗，把先進性教育的階段成果作為推進黨的先進性建設和企業黨建工作創新的新起點，推動黨組織自身建設，發揮黨組織戰斗堡壘作用和政治核心作用。
3、圍繞集團發展中心，加強人力資源開發和管理，推動三項制度改革。要探索建立與現代企業制度和企業發展實際相適應的人力資源開發與管理體系，形成以崗效管理為核心，以人力資源的引進、選拔、開發、考核、激勵五大版塊為組成的人力資源管理系統,并通過應用新的管理手段,引入新的管理元素，使人力資源管理科學化,規范化。
4、進一步加強黨風廉政建設，樹立良好形象。全體黨員干部要堅持群眾路線，深入群眾，關心群眾的安危冷暖，切實解決他們生產生活中的突出問題。要大力發揚艱苦奮斗的優良傳統，自覺抵制貪圖享樂、鋪張浪費的不良思想和行為，切實做到“為民、務實、清廉”。
成都城投集團黨委2007年4月7日。
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇九
后勤服務集團黨支部在學院黨委的領導下，得到了學院黨政領導的關心、后勤服務集團行政領導對支部工作的支持，支委認真貫徹畢院黨辦通（2008）4號文件關于印發《畢節學院黨的基層組織建設年活動實施方案》的通知精神，結合后勤服務集團黨支部的實際情況，真抓實干，克服困難，積極努力，進一步加強支部的各項建設，在“管理育人、服務育人”和后勤保障服務工作中，充分發揮支部的戰斗堡壘作用以及共產黨員的先鋒模范帶頭作用。現將后勤服務集團黨支部2008年度的工作總結如下：
一、緊緊抓住黨的中心工作，認真開展思想政治理論學習，把思想政治工作落到實處。
1、加強學習，提高認識是搞好思想政治工作的基礎。要搞好后勤服務集團職工的思想政治工作，必須加強職工的思想政治學習，尤其是黨員同志的政治理論學習，以此來提高職工的思想覺悟和認識水平，為此，支部堅持了每月一次的組織生活，重溫《中國共產黨章程》，組織全體黨員及廣大后勤職工采取集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十七大報告、《科學發展觀重要論述摘要》、胡錦濤總書記在畢節試驗區成立工作會上的重要講話等資料、推動畢節試驗區在新一輪發展中實現新跨越、思想大解放，推動大發展、扎實推進科學發展觀在貴州的實踐。
（一）、扎實推進科學發展觀在貴州的實踐。
（二）、毛澤東論科學發展、鄧小平論科學發展、江澤民論科學發展、石宗源書記在省委中心組集中學習結束時的講話、國際國內時事等等。在學習過程中，我們要求要有記錄、黨員要寫2000字以內的學習心得，并要處理好三個關系：一是處理好年度計劃與隨機調整的關系；二是處理好集中學習與個人自學的關系；三是處理好重點發言與集體研討的關系。只有把這三個關系處理好后，才能保證學習時間和學習效果，達到預期的目的。通過學習，提高了自身的思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立“三服務、兩育人”的思想意識，把學到的理論運用于實踐來指導實際工作，提高管理水平和服務水平，更好地為教學、科研及師生員工生活服務，為學院的改革和發展提供后勤保障。
2、正面激勵，積極引導是搞好思想政治工作的關鍵。支委把正面激勵，積極引導作為抓職工思想政治工作的一個重要內容，對各方面表現比較好的職工，幫助他們學習有關黨的知識，動員他們向黨組織遞交入黨申請書，并吸收為入黨積極分子，進行培養、考察，條件成熟，按程序報校黨委審批吸收為中國共產黨預備黨員。表現一般的職工，給予他們各方面的關心，動之以情，曉之以理，肯定成績，找出差距，使他們能夠看到自己的進步和前進的方向。我們把關心職工的疾苦，幫助職工排憂解難也列入開展思想政治工作的一項內容，那個職工有困難，我們就主動幫助，那個職工生病住院，我們就及時到醫院去慰問，將后勤服務集團黨政領導和群眾的關心與溫暖送到病人心上，使病人心情舒暢，早日康復。
二、抓好本支部的組織建設，提高“管理育人，服務育人”水平。
（一）、創建“五個好”黨支部。
1、選配好一個班子。有一個團結戰斗、富有活力的好班子，是做好后勤服務集團黨支部工作的基礎，因此，抓好支部班子建設是支部工作的重要內容。（1）后勤支部班子健全，按時進行改選，年齡、文化結構搭配合理。（2）后勤服務集團黨支部班子政治合格，作風正派，開拓進取，合作團結，整體作用發揮好，在群眾中有號召力、凝聚力、戰斗力。（3）后勤黨支部班子成員有較好的思想政治素質，知識面寬，能力較強，熟悉1黨務工作。
2、建好執行好一套好制度。后勤服務集團黨支部有一套切實可行的制度，并能經常化、制度化、規范化地開展工作。支部的基本工作制度有：后勤服務集團黨支部書記職責；后勤服務集團黨支部組織委員職責；后勤服務集團黨支部宣傳委員職責；黨員服務承諾制度；“三會一課”制度；集體領導制度；黨員教育管理制度；廉政建設制度；黨內監督制度等等。
3、過好一月一次的組織生活。后勤服務集團黨支部按規定召開一月一次的組織生活會，組織生活會質量不斷提高，保證對黨員進行有效的教育、監督、管理。
4、建好黨支部活動陣地。后勤服務集團黨支部有一個相對固定的黨員活動室，建立了基本的工作薄冊，辦好支部的學習園地和配備學習資料柜。
5、帶好一支黨員隊伍。后勤服務集團支部工作開展的好壞，與黨員隊伍的素質有著直接的聯系，為此，支部委員以身作則，身體力行，帶頭發揮好黨員的先鋒模范作用，支委積極做好黨員發展工作，同時注重遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，做到程序清楚，手續完備，材料齊全；另外，后勤黨支部中無一例黨員違章違紀情況。
（二）、建立長效的學習機制。每年初，根據學院黨委的安排，結合本部門的實際情況，制定后勤集團政治理論學習計劃，即每周一下午由集團領導組織全集團職工集中學習，每周五下午由部門經理組織本部門職工學習，學習時有學習記錄，年終有學習總結，黨員有學習心得。通過學習，使集團職工的思想政治理論水平和思想認識水平有了明顯提高，同時增強了集團職工的凝聚力。
（三）、建立長效的黨員教育機制。支部始終堅持用正確的思想和輿論導向引導和教育廣大黨員，加強對黨員干部的理想信念，黨風黨紀廉潔從政和艱苦奮斗的教育，選用身邊先進典型和先進教育事跡感召黨員，同時選擇一些反面典型教育開展警示廣大黨員，形成長期的黨員受教育機制。
（四）、建立長效的黨員管理機制，確保黨員在后勤保障工作中起到先鋒模范帶頭作用。
2、堅持每季度召開一次支部黨員大會，每月召開一次黨支部委員會，每月過一次黨組織生活。今年，本支部召開支部黨員大會共6次，召開黨支部委員會共10次，過黨組織生活12次。
3、認真做好每年一次的黨員民主評議工作，每5年集中開展一次黨員黨性分析評議活動；
4、按時按比例收繳黨費，不坐收坐支黨費；
5、完善流動黨員教育管理機制，加強流動黨員的管理。
（五）、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好黨員組織發展工作，加強入黨積極分子隊伍建設，及時把符合條件的入黨積極分子按組織發展程序吸收到黨員隊伍中來。
（六）、加強和改進思想作風建設，創建服務型黨支部。支部全體黨員在本年度中，樹立愛崗敬業意識，樹立“三服務，兩育人”的思想，在工作中，盡力為師生提供優質服務，牢記優質服務，創造優良環境，做教學、科研、師生員工滿意的公仆，廣泛推行黨員服務承諾，實行首問責任制，限時辦結制，樹立優良作風，建設服務型支部。
（七）、加強和改進工作作風建設，創建務實型黨支部。全體黨員做到高標準，嚴要求，與時俱進，勇于創新，改進在工作中“不作為、亂作為”的現象，各個黨員在自己2的工作崗位上，按照年初支部與黨員簽訂的《后勤服務集團黨建目標責任書》的要求，根據自己的工作職責，帶頭做好辦事不推諉、不扯皮，講究效率。帶頭遵守勞動紀律，嚴格上下班制度，自覺遵守考勤規章制度，上班不遲到、不早退、不脫崗，有事履行請假制度，上班時不聊天，不打游戲，著裝整潔，樹立良好形象。
（八）、加強和改進黨風廉政建設，創建廉潔型黨支部。后勤服務集團黨支部認真貫徹2008年4月份學院組織召開的畢節學院2008年反腐倡廉建設工作會上陳永祥書記、張學立院長的講話精神，加強本支部的黨風廉政建設，陽光行政，完善監督機制，確保權力的正確使用，讓每個黨員做到清清白白做人，扎扎實實做事，在廣大后勤職工中做廉潔自律的模范，同時，做到互相監督，互相提醒，認真落實黨風廉政責任制，時刻牢記“手莫伸、伸手必被捉，黨與人民在監督，眾目睽睽難逃脫”。正因為如此，支部每個黨員在工作中和生活中從未違反過黨紀國法，違反過學院的規章制度而受到紀律處分。
（九）、樹立勤儉節約，艱苦奮斗的工作作風，創建節約型黨支部。在不斷推進學院改革發展穩定的進程中，后勤工作務必跟上學院的改革和發展，廣大黨員發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，帶領本部門的同志發揚不畏艱苦、奮斗拼搏、克已奉公、甘于奉獻和發揮艱苦奮斗的優良傳統，自覺節約水、電，節約辦公用品，反對講排場，比闊氣，鋪張浪費的庸俗作風。
（十）、積極開展“扶貧濟困、送溫暖、獻愛心”活動。本支部黨員發揚“一方有難，八方支援”的優良傳統，主動向貧困黨員、群眾、災區人民捐款捐物，如今年為凝凍災區人民捐款上仟元，捐物上佰件，為四川汶川大地震災區人民捐款上千元。
通過一年來的總結，肯定了我們的工作成績，同時也存在不少問題，在今后的工作中，我們將繼續努力，認真貫徹落實科學發展觀，以師生為本，構建和諧校園，為學院的改革和發展發揮后勤集團黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。
后勤服務集團黨支部二oo八年十二月十一日。
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇十
要著力構_的創新理論武裝體系，鞏固拓展黨史學習教育成果，提高“第一議題”制度落實質量和實效，下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的黨員干部在2022年集團黨建工作推進會上的演講范文，希望大家喜歡。
同志們：
牢記使命”主題教育黨史學習教育，積極配合集團公司巡視并持續深化整改落實，制定加強黨的政治建設22項重點措施，在推進自我革命為公司上下的政治自覺思想自覺和行動自覺。2022年，是全黨全國各族人民乘勢而上開啟全面建設社會主義現代會新征程，也是公司“十四五”時期邁向高質量發展的關鍵之年。我們要繼續把管黨治黨要求貫徹到公司高質量發展全過程各方面，以黨的政治建設為統領深化各級黨組織建設，引領帶動廣大黨員干部“干在實處”推動高質量發展“走在前列”，為xxx再立新功再創佳績提供堅強保障。
一、在強化政治統領，提升政治能力上更進一步。
今年，我們黨將召開二十大，保持平穩健康的經濟環境、國泰民安的社會環境、風清氣正的政治環境極為重要。
一是提高政治站位，做好迎接宣傳貫徹黨的二千大工作。要按照集團公司黨組統一部署，組織開展“牢記囑托、再立新功、再創佳績，喜迎二十大”主題行動，把學習貫徹習近平總書記視察勝利油田重要指示精神，間迎接、學習、貫徹黨的二十大緊密結合起來，對標對表集團公司工作會議上提出七方面再立新功、再創佳績部署，行動方案列出45項重點任務清單，主動承接、掛圖作戰，突出主題宣傳、典型宣傳，引領黨組織和黨員在“百日競賽”“持續攻堅創效”等活動中發揮思想政治、組織、宣傳等優勢，凝心聚力完成中心任務，將黨建優勢轉化為發展優勢、競爭優勢。間時，要繼續深入推進各級黨組織建設，把講政治要求體現到落實具體行動上，更高站位謀劃和推進公司高質量發展，始終把牢正確發展方向。
二是強化政治引領，更加深刻領悟“兩個確立”的決定性意義和實踐要求。要堅持從百年黨史中汲取智慧和力量，把“兩個確立”作為最深刻的政治領悟、最執著的政治信念、最堅定的政治自覺，推動政治意識教育向基層黨組織、基層黨員延伸，引導廣大黨員千部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。持續深化“四史”學習，貫徹落實“我為群眾辦實事”實踐活動常態化相關要求，創新“三會一課”、主題黨日的內容和方式，利用當地紅色資源廣泛開展經常性黨性教育。學習宣傳先進典型，組織開展“強國復興有我”等群眾性主題宣傳教育活動，弘揚以偉大_精神為源頭的中國共產黨人革命精神譜系。
三是提高政治理論，更加學思踐悟習近平新時代中國特色社會主義思想。要著力構_的創新理論武裝體系，鞏固拓展黨史學習教育成果，提高“第一議題”制度落實質量和實效，嚴格執行習近平總書記重要講話和重要指示批示精神貫徹落實機制，教育引導千部員工堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。組織開展黨的十九屆六中全會精神和習近平總書記視察勝利油田重要指示精神培訓班，突出加強黨員干部政治能力訓練和政治實踐歷練，不斷提升黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。各市分公司黨委(總支)會研究重大事項時，要自覺間黨的理論和路線方針政策對標對表，確保不偏向、不變通、不走樣;黨委(總支)中心組學習要緊緊圍繞主要矛盾和中心工作進行專題研討，自覺從新思想中找方向、找動力、找方法。同時，持續用好“龍江大講堂”陣地，做到自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學。
二、在強化融合發展，推動黨建工作上更進一步。
推動黨建工作更高質量、更富成效、更有影響，重在黨建工作與業務工作融合發展，重在創模式，創特色、創品牌、增實效。
-是堅持黨建引領。要在推進落實集團公司黨組“1355”黨建工作總體思路的基礎上，深入研究和把握新時代黨建工作特點規律，堅持“圍繞中心、建設隊伍、提升效益”的職能定位，創新內容載體和方式方法，做到常抓常新、常態長效，努力把黨的組織優勢轉化為治理優勢、發展優勢。創新開展黨員責任區345特色品牌創建，修訂合格黨員標準，設立黨員先鋒指數清單、黨員負面清單，嚴格黨員評議定級，規范處理不合格黨員，示范帶動基層黨組織和黨員干部爭先創優、比學趕超。
二是堅持黨建創新。堅持黨的一切工作到支部，推動形成“后進趕先進、中間爭先進、先進更前進”的生動局面，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，引導黨員干部自覺踐行“我是黨員我先上”。堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務，實現抓黨建與抓業務同頻共振。找準黨建工作與業務工作深度融合的突破口和連接點，主動從企業發(展中確定“黨建項目”，自覺用“黨建賦能”保障企業發展，探索推進黨員+項目工程，引導黨員爭做經營創效的能手、攻堅克難的標兵、服務群眾的先鋒，形成富有龍江特色的“黨建+”系列創新實踐。
三是堅持黨建帶群建。堅持以黨委帶基層、以機關帶基層、以領導帶黨員，圍繞增強政治功能和組織力這個重點，推動各級黨組織全面進步、全面過硬。重視以黨建帶群建，強化工會組織職能，廣泛開展群眾性創新創效活動，精心組織“百城萬站·卓越服務”直分銷、非油品大客戶開發等勞動競賽;常態化推進“我為群眾辦實事”，深化“走訪”長效機制，健全多層級精準幫扶工作體系。深入開展機關與基層“雙結對”活動，推動形成黨建共謀、資源共享、活動共辦、業務共進的黨建工作新格局。
三、在強化作風建設，主動擔當作為上更進一步。
持續加固中央八項規定堤壩，深刻認識不正之風的政治本質和政治危害，扭住老問題、緊盯新動向新表現，持之以恒加強作風建設，以新的作風新的姿態奮進新征程、奮斗新時代。
一是全力以赴抓好落實。今年公司各項任務都已明確，關鍵是要從頭從緊抓推進、抓落實，確保各項工作開好頭、起好步。要堅持穩字當頭、穩中求進，抓緊對確定的各項工作任務進行細化分解;要聚焦深入貫徹落實習近平總書記視察勝利油田重要指示精神，建立完善監督臺賬，嚴格執行監督問責機制，監督推動8個方面25項重點工作落地見效。持續推進常態化疫情防控下公司業務的創新發展，針對客戶日益差異化、個性化多元需求，堅決摒棄“甲方思維”，通過用數增智和科技賦能，加快提升服務能力和效率，改善線上線下消費體驗，更好服務和融入新發展格局。針對競爭加劇與組織效率、人才結構與轉型發展、風險防控與專業素質等多重矛盾，突出人才引領發展的戰略地位，推進三項制度改革，在激烈競爭中保持優勢，在創新發展中贏得先機。
二是堅持不懈糾“四風”樹新風。要對標對表“爭當表率、爭做示范、走在前列”新使命，打造“油氣氫電服綜合能源服務商”新任務，保持干事創業的激情、擔當作為的勁頭、改革創新的精神，事不避難、遇事擔事，讓工作作風更加強起來，以對組織負責、對崗位負責、對事業負責的態度，堅決反對和深入整治走過場、裝樣子、高花架子等問題，把嚴肅會風會紀、落實“為基層減負”、深化機關作風建設、加強安全環保領域形式主義官僚主義典型問題整治統籌起來，一體發力、協間推進，增強作風建設綜合治理效能。
三是持續提振干事創業精氣神。進一步鮮明正確的用人導向，認真落實新時代好干部標準，堅持事業為上、以事擇人，堅持重實干、重實績，從事業發展角度考慮“該用誰”、而不是“誰該用”，注重“以干成之事評價干事之人”，及時把素質好、潛力大的干部放到吃勁崗位上錘煉摔打，把“信念堅定、勤勉務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部選出來、用起來，讓千部隊伍精氣神更加煥發出來、提振起來。要對照好干部“20”字標準，推動黨員干部綜合能力提升，堅持千什么學什么、缺什么補什么，使自己的知識體系、專業能力與形勢發展相適應、與從事崗位相匹配。要持續深化“三項制度”改革，試點推進市分公司領導人員任期制和契約化管理，完善市場化選人用人機制。堅持用工配置向經營、發展重點工作傾斜，努力提高人均勞效。完善薪酬分配機制，加大對重點項目的單項獎勵力度，完善油庫多聯計酬分配制度，實施推廣加油站即時績效薪酬管理系統。科學設置考核指標，持續深化“馬上就辦”工作，加強重點工作督辦考核管理，全面激發擴銷增效的主動性。
四、在強化廉政建設，打造廉潔名片上更進一步。
要把“嚴”的主基調長期堅持下去，堅持懲治震懾、制度約束、提升境界一體發力，深化“三不”一體推進，在打造廉潔石化亮麗名片上再立新功、再創佳績。
一是加大監督執紀問責力度。嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神和黨組紀檢組安排部署，健全完善定期專題研究全面從嚴治黨工作機制，深化運用監督執紀“四種形態”，做好巡視巡察“后半篇文章”。要聚焦“關鍵少數”，加強對“一把手”和領導班子落實黨中央決策部署、全面從嚴治黨責任、執行民主集中制、依規依紀依法履職用權等情況的殲敵檢查，深化精準問責、規范問責。要堅持嚴管厚愛相結合，加強對黨員干部特別是年輕干部的全方位管理監督，加大對權力、資金、資源集中的重點部門和關鍵崗位的監督力度，教育引導黨員干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
二是加大制度建設力度。認真學習貫徹《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》，健全完善符合紀檢監督工作規律的組織制度、運作方式和審批程序。對尚沒有制度規定的領域要建章立制，對不適應新形勢新要求的制度要盡快修訂，尤其是注重制定知易行簡的“小特精”制度，形成一批精準有效、務實管用的制度性成果，真正做到用制度管人管事、管權管錢。
三是加大廉潔文化建設力度。認真落實關于加強新時代廉潔文件建設的意見，教育引導黨員干部把“時時處處嚴自我”作為人生追求，以理想信念強基固本，以先進文化啟智潤心，以高尚道德砥礪品格，正心明道、懷德自重。創新教育方式方法，積極開展典型教育、警示教育，利用文化載體加強廉政文化教育，引導黨員千部增強廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家的思想自覺，在思想上固本培元，筑牢拒腐防變的防線。深人開展黨的優良傳統和作風教育，(落實弘揚石油精神、石化傳統“七有”機制，讓“嚴細實”優良作風發揚廣大，讓新風正氣不斷充盈。
五、在強化責任落實，知責擔責履責上更進一步。
習近平總書記指出，領導干部“要強化責任意識，知責于心、擔責于身、履責于行，敢于直面問題，不回避矛盾，不掩蓋問題，出了問題要敢于承擔責任”。
一是牽住責任制這個“牛鼻子”。堅持黨委負總責、主要領導親自抓、分管領導協助抓、基層黨委(總支)統籌抓、直屬黨支部具體抓，切實把管黨治黨責任鏈條壓得更緊、壓得更實。要夯實主體責任。牢固樹立“把抓好黨建作為最大的政績”的鮮明導向，從公司黨委做起，始終把全面從嚴治黨主體責任扛在肩上，領導班子成員帶頭履行好“一崗雙責”，以上率下推動黨建責任落實。各級黨組織要強化抓黨建責任意識，共間推動全面從嚴治黨主體責任清單和黨建工作三級責任清單落到實處。
二是落實監督責任。要強化上級黨組織監督，建立上級“一把手”約談下級“一把手”制度，健全《黨風廉政建設責任書》落實情況督查機制，定期督查下級“一把手”和領導班子履職盡責情況。做實做細間級監督，班子成員之間主動監督、互相監督，經常交換意見、坦誠溝通思想。增強專責監督實效，真正讓各級各類監督嚴起來、實起來、硬起來。
三是強化黨務干部履職責任。要把黨務工作崗位作為培養鍛煉干部的重要平臺，選拔政治強、業務精、品行好、作風硬、綜合素質高的優秀黨員干部從事黨務工作，通過教育培訓、實踐鍛煉、輪崗交流等途徑，進一步激發黨務干部“源動力”。各黨務干部要牢記打鐵必須自身硬，聚焦主責主業，加強黨建工作研究，以更高標準、更嚴紀律要求自己，確保經得起磨礪、頂得住壓力、打得了硬仗。
同志們，船到中流水更急，人到山腰坡更陡。新起點、新任務、新要求，要求我們廣大黨員千部切實認清形勢，知重負重，堅持用黨建帶動業績，為xxx實現高質景發展提供堅強政治保證與堅實支撐，以實際行動彰顯央企擔當，樹好企業形象，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開!
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇十一
推動公司和諧平穩快速發展為認真貫徹五礦集團和省國資委、集團公司學習實踐科學發展觀領導小組的統一部署，公司黨委組織召開了開展深入學習實踐科學發展觀動員大會，對開展學習實踐進行部署，動員廣大干部職工積極投入到學習實踐中來，扎扎實實開展好各項工作，確保取得實實在在的成效。
(二)加強領導班子建設，發揮黨組織政治核心作用。
增強領導班子貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力構建有利于科學發展的體制機制，提高領導科學發展、促進創新發展的能力，以創建“四好班子”為抓手，進一步增強了班子成員的政治意識、責任意識和大局意識。堅持用科學發展觀統領企業改革發展全局，緊密聯系企業實際，在解決突出問題，促進企業和諧發展上下功夫，大力加強思想政治工作，充分發揮了國有企業黨組織的政治核心作用。
(三)加強基層黨組織建設，推動黨建工作上水平。
按照“支部建在項目上，作用發揮到現場”的原則，加強和改進各直屬黨組織建設，建立健全各子分公司、項目部黨組織。深入開展“創先爭優”活動，切實發揮黨支部戰斗堡壘作用。把提高公司經濟運行的質量和效益，作為黨組織工作的出發點和落腳點，把生產經營和企業管理中的難點、熱點作為開展黨內活動的重點。進一步提高黨組織參與企業重大問題的決策能力和水平，充分發揮黨組織的政治核心作用。把基層黨支部建設成為推進公司持續發展的組織者、推動者、實踐者。
(四)加強黨風廉政建設，提高領導干部拒腐防變能力。
今年5月，公司黨委、紀委聘請了司法部門領導和專家，針對公司當前出現的違紀現象和職業特征，進行反腐倡廉、核心價值觀和職業道德專題教育，進一步加強了領導干部黨風廉政建設，不斷增強領導干部執政為民的自覺性和拒腐防變的主動性，提高了領導干部主觀能動性和工作積極性。
公司圍繞企業生產經營管理的重大事項和關鍵環節，在重點項目上積極開展效能監察。嚴肅查辦違紀違法案件，切實糾正損害群眾利益的不正之風。大力弘揚求真務實作風，發揚艱苦奮斗精神，堅決糾正講排場、比闊氣、奢侈浪費等不良風氣。
(五)充分發揮群團組織作用，營造企業和諧發展氛圍。
發揮工會的組織優勢和政治優勢，深入做好廣大職工的思想政治工作。積極創新勞動競賽形式和內容，深入開展勞動競賽、安全生產月活動、職工操作技能比武活動。今年3月，在嘉盛國際廣場開展爭創“工人先鋒號”勞動競賽活動;4月，在沙鋼工程開展的為期40天“愛企興司”勞動競賽活動取得圓滿成功;5月，組織7名員工參加了株洲市職業技能大賽;6月份，開展了“提振信心、再創輝煌”體育活動，豐富了員工文化生活,激發工作熱情。
2010年是公司“管理創新年”，全年以管理創新為根基，以變革應對變化，不斷調整企業經營戰略目標和管理機制，不斷完善企業內部目標責任狀。一年來，在集團公司的正確領導下，全司上下根據年初制定的工作目標，齊心協力，努力拼搏。截止十月底實現經營開拓量13.53億元，完成總產值8.767億元。
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集團黨建工作總結（匯總18篇）篇十二
夏侯村黨支部在街道黨工委、街道辦事處的正確領導下，在村委會的密切配合下與全體黨員群眾的大力支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆三中全會精神為指導，按照“建設精品上街、加快城鄉一體化”的工作思路，認真貫徹落實科學發展觀，切實加強基層黨的思想、組織、作風建設，強化黨員干部教育、管理、監督，積極參與社會主義和諧社會建設，推進我村基層黨組織建設，取得了較為顯著的成效。
一、認真貫徹落實區委《關于在全區農村開展“三定三創”活動意見》，加快新農村建設。
為認真貫徹落實區委《關于在全區農村開展“三定三創”活動的意見》，加快農村經濟發展，建設生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農村、夏侯村兩委高度重視，切實履行具體責任職責，按照活動的總體要求，扎扎實實地做好了各個環節的工作，以確保各項措施的落實，使“三定三創”工作收到了明顯的成效。夏侯村兩委于5月上旬召開村級“兩會”。會議期間，村民代表和黨員代表圍繞夏侯村—20發展規劃和2014年工作計劃、為民辦實事項目等重大問題進行了討論，通過此次會議的召開，夏侯村及時總結了2014年的工作，制定了下一步的工作計劃，確定了2014年為民辦的五件實事。使全村上下思想得到了統一，發展思路更加清晰。
二、充分發揚民主、深入貫徹落實“4+2”工作法、完善聯戶代表制度。
為全面推進農村黨的建設，充分發揮農村基層組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，緊緊圍繞完善村民自治、維護社會穩定、發展農村經濟、構建和諧社會的要求，切實保障人民群眾的知情權、參與權、監督權和管理權。夏侯村兩委高度重視，嚴格按照《區委、區政府關于在全區農村落實“4+2”工作法完善家庭聯戶代表制度的實施意見》于6月1日召開有村組干部、村民代表和黨員參加的落實“4+2”工作法動員大會，并成立了領導小組，制定了符合我村實際的實施方案。并按照日程安排于6月5日前集中進行了輿論宣傳。各村民組精心準備，宣傳教育引導村民了解和認識“4+2”工作法，利用標語、村務公開欄、發放宣傳頁等形式進行宣傳，多層次，多角度搞好推行“4+2”工作法的宣傳工作，營造良好輿論氛圍，讓群眾能夠主動參與、積極支持、廣泛監督“4+2”工作機制，為全面推行打好基礎。二是于6月10日前整理任期規劃和年度計劃并公示。村兩委及各個村民組按照統一樣式。整理先前對照“三定三創”活動爭創標準，制定的符合本村實際，相對科學合理、可操作性強的具體目標，包括2014—2014年任期規劃、目標計劃、20為群眾辦實事項目。并在村務公開欄中進行公示七天。
目前我村正在進行第二步工作：推選產生戶代表、村民(聯戶)代表和監督員(6月11日—6月28日)。經過各村民組的認真工作，推選產生戶代表工作已經完成，全村共推選產生656戶戶代表。下一步我村將進行推選產生村民(聯戶)代表工作。按照“一戶一代表，十戶一聯合”工作思路，以推選農村家庭代表和聯戶代表，建立起“家庭代表—聯戶代表—組委會—聯戶代表大會—監委會”的組織架構。以黨員大會、村民代表會議為核心的村級“兩會”制度是我區農村黨建“三定三創”活動的新舉措。“4+2”工作法、家庭聯戶代表制度和村級“兩會”制度，三者之間互為補充、互為依托、相輔相成，對促進農村事務民主管理、加強基層組織建設產生積極而深遠的影響。
三、通過講、述、促教育活動，不斷提高了黨員干部的政治覺悟和工作水平。
通過深入開展學習“弘揚焦裕祿精神，講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”教育活動，是新時期進一步加強黨的執政能力和先進性建設，深入推進反腐倡廉建設的必然要求，也是深入學習實踐科學發展觀、保持經濟平穩發展的重要保障，更是當前在嚴峻經濟形勢面前開展的一項重大而緊迫的政治任務。夏侯村黨員干部通過學習，不僅提高了自己的政治覺悟水平，而且還改變了他們的工作作風。為扎實開展各項工作，圓滿完成年初制定個各項目標，及為民辦實事項目打下了堅實的政治保證。
四、加快三產業的發展步伐，多方增加農民收入。
進一步加快發展村組集體經濟。重點搞好東方明珠二期、三期，華辰上院建成門面房的招商招租任務，通過門面房的經營，形成專業市場，壯大集體經濟，增加村民收入，實現夏侯村經濟增長的新突破。通過加強基礎設施建設，提供優惠政策，促進個體私營經濟的發展。
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇十三
一年來，公司認真落實黨中央和集團公司全面從嚴治黨工作部署，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，補短板、夯基礎、謀創新，以“四抓、四重、四突出”有序推進黨建工作深入開展。
一、全年工作情況。
及時宣傳公司挖潛增效措施和進展效果，宣貫“嚴管就是厚愛”“大平穩出大效益、大優化出大效益”等理念，激發員工創效激情，形成共抓安全、穩定運行的良好氛圍，為全年安全平穩、創新創效打下堅實基礎。
破解干部年齡段過于集中、制約青年人才成長的難題，實施科級干部提前五年退出領導崗位、在倒班崗位五年以上的大學生流動調劑等政策，為年輕干部快速成長創造條件。在嚴控干部職數的同時，x后干部比例增加x個百分點。開展師帶徒、青年大講堂和工匠評選等活動，為青年成才營造氛圍、搭建平臺。
保障子體系，通過教育培訓和考核評價，解決了“不會干怎么辦”和“干不好怎么辦”的問題。為便于廣大黨員學習掌握黨紀黨規，匯集中央、集團公司、公司三級制度x項，建立了黨群規章制度查詢平臺。公司黨委領導牽頭撰寫的《x》論文被評為集團公司優秀黨建成果。將黨建要求納入公司管理體系，保障經費投入，增加黨建、紀檢監察機構編制，兩級班子成員全部實現“雙向進入、交叉任職”。開展基層黨建調研、檢查和指導，首次全面組織二級單位黨組織書記、紀委書記述職考評，開展黨支部書記經驗交流。嘗試開展基層黨支部書記達標考評，實施三輪淘汰制，2021年參加的x名基層黨支部書記，首次考評達標率x%，推動基層黨務干部履責意識和能力提升。
4.抓責任、強落實，突出黨風廉政建設。修訂完善“三重一大”議事規則，全年召開黨委會議x次，對黨委重大工作進行充分研討、逐項落實，發揮黨委在企業中的領導作用。將制度建設貫穿黨建工作始終，制修訂黨建工作責任制體系管理辦法等制度x個，形成了比較完整的制度體系。以例會形式推進黨群工作開展。結合“x”特點，開展兩輪專項巡察，實現二級單位全覆蓋，累計發現黨組織建設、作風建設等x方面x項問題，整改完成x%。構建“三不腐”長效機制，從新提任干部“六個一”和重點崗位廉潔從業教育、把好廉潔從業第一道關口入手，踐行“四種形態”要求，嚴肅黨規黨紀執行，堅持“四必須三連帶”措施。履行第一責任人責任，黨委書記親自上黨課x次，聽取紀檢監察工作匯報x余次，以各種形式約談x人次。落實“一崗雙責”，黨委成員在黨委會上匯報分管業務黨風廉政建設開展情況。
二、存在主要問題。
由于基層倒班的實際，“三會一課”等工作開展得不均衡，基層民主生活會存在質量不高、標準不嚴的情況。
三、下步工作思路。
2022年，是公司全面深化企業改革和推進轉型升級的關鍵一年，面對新形勢新任務，面對企業黨建工作存在的諸多問題，我將著力抓好以下幾項工作：
1.在思想理論上從真，著力于“堅定信念”。持續抓好黨的十九屆六中全會精神的學習宣傳貫徹，進一步用十九屆六中全會精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。嚴格落實黨委中心組學習制度，深刻把握黨情，準確把握大勢。有效結合黨員輪訓、黨組織書記輪訓等工作，充分發揮黨校陣地引領作用。
2.在干部隊伍上從實，著力于“堅持標準”。要嚴格貫徹執行干部選拔任用的方針原則和制度程序，真正把優秀的同志選拔到各級班子和領導崗位上來。要注重加強年輕干部培養，持續搞好各級干部素質培訓，促進各級班子和干部隊伍結構不斷優化、能力不斷提升。
3.在體系建設上從細，著力于“執行有力”。持續培育“像抓xxx體系建設一樣抓企業黨的建設”的工作理念，強化基層黨組織工作標準化考核，進一步推進黨建體系落實向基層延伸。要健全修訂黨務公開等制度，補齊黨內制度短板，完善組織生活制度體系，使組織生活真正嚴起來、實起來。發揮好黨委、黨群部門、黨支部作用，配齊配強黨務政工干部，提升黨務工作者水平。
4.在履職監督上從嚴，著力于“遵紀守規”。深挖廉潔風險點，到2022年底，建立一套符合企業實際的崗位廉潔風險防控體系，有效制約和監督權力運行，持續規范管理人員廉潔從業行為。要抓好執紀問責，年內實現內部巡察全覆蓋，強化巡察成果和審計結果應用，加大提醒、誡勉和組織調整力度。
5.在文化建設上從精，著力于“凝聚合力”開展“企業文化建設年”活動，通過宣貫讓文化深入人心，融入工作。加快編撰企業文化辭典，振奮精神，鼓舞士氣。利用新媒體技術，搭建互動平臺，傳播新風正氣，強化員工自我教育。提升群團工作質量，以生產經營為中心，大力開展勞動立功競賽、導師帶徒等活動，提高員工的素質和技能。
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇十四
201*年集團工會工作在市總工會、集團黨委的正確領導下，在市城建交通農林工會的精心指導下，緊緊圍繞集團“十二五”振興發展目標和構建和諧勞動關系這條主線，切實履行工會維護、建設、參與、教育職能，以服務職工為本，以創新建設為魂，以務實維權為基，以和諧文化為手，推動工會轉型和基層工會活力建設，在搞好大服務、建設大環境、助推大發展中創新發展、務實作為，實現企業和職工共謀發展、共建機制、共創效益、共享利益。
今年，集團工會以以人為本和創新思維為出發點，以搭建載體和創新亮點為落腳點，以制度建設和規范職能為切入點，不斷促進工會工作創新發展、和諧發展、科學發展，在各級工會和廣大會員職工的共同努力下，集團工會工作呈現出全面發展的良好態勢。
1、工會干部隊伍能力作風建設進一步加強。
一是下基層，轉變作風。今年全總工作組蒞臨集團開展“面心實”調研工作，集團的各項建設得到了各級領導的肯定和贊譽。集團工會以此為契機，組織開展了“下基層、轉作風、辦實事、促和諧”實踐活動，各級工會干部全程記錄一本以民意心聲、班組動態、體驗勞動和辦實事、解民憂為主要內容的《民情日記》。通過活動的深入開展，促進工會干部工作作風的切實轉變。全年51名工會干部，深入基層班組153個，聯系走訪一線職工4000余人次，記錄《民情日記》成為集團各級工會干部工作的常態。
二是上機關，提升能力。集團工會依托六個中心建設平臺，開展工會干部輪崗掛職鍛煉活動。今年在十件實事中確定招收職工子女、職工團購住房等優惠政策，各項實事落實率達100%。
二是組建三級聯動幫扶服務站。大力開展職工幫扶體系升級專項行動，以加強解困幫扶力度，實現多頭并管、有效救助為目標，進一步整合各方幫扶資源，建立三級聯動幫扶服務站，為幫扶工作提供機制保障；出臺實名制救助管理辦法，細分救助群體，明確救助金投入使用原則，切實發揮三級聯動幫扶服務機制效能，使企業弱勢群體得到有效救助。
三是積極開展幫扶關愛行動。為推進集團職工權益保障體系建設，擴大關愛工程覆蓋面，集團工會把“五必訪、六必到”制度與走基層、訪民意、辦實事有機結合，使工會大家庭的溫暖覆蓋到每名職工。與此同時，每逢五大節日、重點工程，集團工會聯合黨政積極組織走訪慰問活動，把黨的關懷、企業的關愛送到每名困難職工和一線職工的手中。全年共有497人次對252戶困難職工進行走訪慰問，發放走訪慰問金、困難補助16.93萬元；為準確掌握困難職工信息，開展“大走訪、大排查、大解決”活動，共建立困難檔案225份；舉行職工退休歡送儀式活動，頒發職工風采錄，讓每名水務職工生活得更自信、更尊嚴、更幸福。
四是建立職工健康管理新模式。在實現全體職工健康年檢的基礎上，集團工會創新職工健康管理理念，面向全體職工建立具有統一性、科學性、連續性、指導性為一體的健康管理新模式。召開職工健康管理專題研討會，詳細總結、研討職工健康體檢和大病保險工作。深入調研起草了《集團健康文化中心指導意見》，逐步引導職工從“要我健康”到“我要健康”的觀念轉變，不斷提高職工的幸福感和歸宿感。
五是深化職工服務設施建設。按市總工會要求，在原有建設成果基礎上開展職工服務設施標準化建設活動，出臺《集團服務設施標準化達標競賽活動方案》，進一步明確目標、落實步驟、考評表彰，激勵各級組織建設熱情，讓更多的建設成果惠及廣大職工。目前，集團“6+1”工程共建設項目1100多個，總投資980萬余元，受益職工達6800余名。
4.職工主力軍作用進一步發揮。
一是廣泛開展勞動競賽。開展以“當好主力軍奮戰‘十二五’”為主題的勞動競賽活動。競賽共立項17個，其中引進技術二次創新9項，科研成果轉化競賽4項，名優產品研發設計競賽1項，提升服務能力競賽2項，樹立文明形象競賽1項，參與職工1524人，實現經濟效益7245.9萬元。
二是積極承辦技能大賽。為全面提升職工職業技能，建設高素質人才隊伍，充分發揮主力軍作用。集團積極承辦**市百千萬技能人才培育工程和職工職業技能競賽—管工（水線檢修工）比賽，共有來自全市9家單位、102名選手報名參加此次競賽，經過培訓、理論考試、實際操作比賽。集團職工取得**市技術大王1名、技術標兵9名、技術能手16名的佳績。
三是發揮職工技協作用。積極推進技協組織建設，組織職工和技協會員開展豐富多彩的群眾性技術創新活動，有效地推動了企業的技術進步。技術創新立項16項，技術難題攻關1項，榮獲職工技術創新優秀個人2名，同時對集團220份師徒結對合同進行檢查整理。
四是大力加強班組建設。在班組競賽和星級班組創建活動中，集中培訓基層班組長580余人次，組織班組長論壇等活動，使班組長綜合素質能力顯著提高；由工會牽頭以“奮戰十二五，建功在水務”為主題，開展“創建班組之星，爭當工人先鋒”活動。圍繞安全、學習、和諧、效益、創新五個方面開展星級爭創競賽。活動開展以來，得到了各方的高度重視和大力支持，在全集團范圍內形成了全員參與、有序推進、重點突破的良好局面。目前，集團221個班組參加了創建“班組之星”活動，經過單項匯總共創建五星班組29個、四星班組32個、三星班組35個、二星班組58個、一星班組67個。
五是大力弘揚勞模精神。把勞模服務質量作為建設重點，做好勞模培養、選樹、教育、管理、激勵、服務等工作，廣泛開展多樣式的勞模活動。“五一”前夕，市委常委、市總工會主席鞠秀禮走訪慰問集團勞模代表；集團勞模代表分別參加201*年省、市勞動模范和先進集體表彰大會；召開201*年度集團勞模表彰大會，表彰27名集團勞動模范；組織省、市、集團勞模代表參觀水務發展公司、渾南建設指揮部等重點項目單位；組織勞模觀看市慶祝“五一”國際勞動節文藝晚會及“迎十八大、慰問勞模”演出；組織80名集團先進職工到興城、張家界度假療養；組織3名省勞動模范赴海南學習考察。
5.職工文化企業文化進一步繁榮。
一是抓好思想政治建設。為進一步增強職工思想政治建設的深度和廣度，把職工思想政治工作向基層一線前移，建立輿情組織機構，成立了73名輿情員隊伍，便于及時掌握職工思想動態和涉及職工切身利益的第一手材料，通過直線互動的信息網絡、完善規范的制度保障，快捷高質的輿情信息，為集團黨政決策和職工合法權益的有效落實提供有力保障。
二是抓好文化陣地建設。依托終身教育學院優質的教育資源，充分發揮“工會大學校”作用，通過大學習、大培訓、大教育，實現職工綜合素質的大提高。在鞏固已有職工文化陣地基礎上，集團工會創建了職工文工團、流動電影放映隊、棋盤山水務文化活動中心等新的職工文化陣地，著力打造一批具有水務特色的職工文化精品工程。
三是抓好職工載體活動。從建設一流的職工文化隊伍入手，依托集團29個興趣協會平臺，廣泛吸納企業各類人才，有效帶動了廣大職工參與群眾性文化活動的熱情；今年成功舉辦了“迎全運，水務職工文化運動會”，是一次涵括了集團生產經營、企業管理、應急安全、技術技能及職工健身娛樂、文化藝術品鑒五個方面的綜合性賽事，參與職工達5800余人次，創企業競賽活動歷史之最。與此同時，職工培訓、崗位練兵、職工書屋、慰問演出等活動蓬勃開展，全年組織各類培訓21次，參加職工2000余人次。
四是抓好宣傳新聞工作。始終堅持用正面輿論引導職工群眾，牢牢掌握話語權，利用水務文化網、工會學習網、水世紀刊物、水務雜志等網絡和紙媒，大力宣傳廣大職工在推進水務事業發展建設中的重要地位和卓越貢獻。與此同時，著力構建工會新聞宣傳長效機制，注重借助社會媒體的主渠道作用，在**日報、工人日報刊登新聞報道2篇。全年，上報上級新聞稿件67篇，上報網絡信息190篇，定閱工會報刊1199份，購買各類書籍2萬余冊。
6.工會自身建設進一步強化。
一是建設“六個中心”，加快工會轉型。“六個中心”建設工作是貫徹落實集團黨委“三個一切”發展理念的具體實踐，是提升工會服務能力和加快工會轉型的重要舉措。
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇十五
2009年是任務繁重、充滿挑戰的一年。這一年，不但要開展學習實踐科學發展觀活動，而且要向全校師生員工兌現優質服務承諾；不但要搞好校園環境綜合整治，而且要全力防控甲型h1n1流感；不但要搞好后勤保障工作，而且要真心真意為民辦實事。在學校當政的正確領導下，集團班子緊密團結，帶領全體職工勇敢應挑戰，全力保平安，通過一年的努力，各方面工作都取得了新的成績。
一、開展學習實踐科學發展觀活動效果明顯。
學習實踐科學發展觀活動自3月下旬起至9月上旬結束，歷時6個月。整個學習實踐活動分為3個階段：第一階段為學習調研。按照要求，集團黨委精心編制了學習內容，組織所有黨員干部和全體共產黨員通過集中學習、聽輔導報告、觀看錄像、自學等多種形式認真進行了學習，在此基礎上，每一位集團領導（調研員除外）都寫出了調研報告，共7篇。第二階段為分析檢查。集團黨委多次召開調研工作會，將每一份調研報告交由會上討論，認真查糾報告中存在的問題，不斷提高調研報告的質量。第三階段為整改落實。集團黨委在整改落實方案中，對調研報告中指出的每一個問題都提出了切實可行的整改措施、整改時限，落實了責任人。按照邊發現，邊整改的原則，自第二階段起，整改落實工作就業已啟動。整個學習實踐活動都自覺的接受督察組的監督。到目前為止，絕大多數發現的問題已得到落實整改或正在落實整改。學習實踐活動成效明顯。
二、宣傳工作得到加強，宣傳力度明顯加大，宣傳效果有所好轉。
今年，黨委更加重視宣傳工作，主要抓了三個方面：一是進一步充實了記者隊伍，通過又一輪的招新工作，新增記者20名；二是抓了《師大后勤報》質量，做到每期報紙都有鮮明的主題和充實的內容；三是重新設計了集團網站，進一步發揮了網站的功能。共計創辦宣傳欄7期，出版發行《師大后勤報》7期。此外，由集團趙光恩、趙華、袁凌、甘鵬志、夏四平、馮平、霍振等同志參與撰稿，鞠傳進同志主編的《中國高校后勤社會化改革的實踐與探索》已于2009年6月正式出版發行。
三、培訓工作持續開展，隊伍整體素質有了新的提高。
今年，集團結合新的工作目標與任務，開展了形式多樣的培訓。集團層面，開展學習實踐科學發展觀的培訓共有7場，禮儀禮節和知識技能培訓共5場。此外，各中心也都舉辦了針對性培訓。如：飲食服務中心利用暑假對員工進行了為期1個月的技能培訓，學生公寓管理中心除了對員工進行必要的培訓外，進行了消防演練、幼兒園舉辦了“賽課”等等。通過專門的、系統的培訓，后勤員工隊伍的整體素質有了新的提高。
四、順利完成了集團部門、中心班子的換屆調整。
作結束。部門、中心班子的換屆調整，為集團的建設與發展，開拓與創新奠定了基礎。
五、集中開展了優質服務10項活動。
后勤集團決定自09年起每年確定一個工作主題。09年的主題是“優質服務”。圍繞主題，集團在高調倡導優質服務的基礎上，確定并完成了10件工作：一是繼續堅持每月15日的學生接待日活動；二是在成龍校區增開了學生夜宵服務；三是開辦了外聘職工子女周末文化免費補習班；四是開展了員工的職業技能培訓；五是幼兒教學觀摩活動；六是在學生公寓開設了學生生活自助室；七是開展了職工愛崗敬業演講比賽；八是開展了職工禮儀禮節培訓；九是編輯出版《后勤集團規章制度匯編》；十是在學生公寓和成龍校區開展iso9001:2000國際質量體系認證。
同時，為自覺接受甲方的監督，進一步提后勤高服務質量，今年3月，后勤集團與學校簽訂了《服務質量目標責任書》。此后，集團每次都參與了學校組織的服務質量檢查。并就檢查組查出的問題及時進行落實整改。
六、全力防控甲型h1n1流感。
09年4月，甲流開始在成都市蔓延。為了做好應對準備，自4月下旬開始，集團便開始了預防甲流的宣傳與準備工作。5月，進行了歸國留學生的接送與集中隔離觀察。6月，成龍校區出現了疑是病人，防控工作全面展開。9月，甲流防控工作進入高峰，日接待發熱病人200余人次。至12月10日，共接診發熱病人4730余人次，醫院留觀3319人次，確診甲流患者6人次。為切實做好防控工作，集團建立了由總經理主抓，其他人員通力配合；集團醫院主治，其它部門全力配合的工作模式。集團多次召開專題會議研究、部署，及時建立與省市疾病防控中心的定時定向聯系，積極向學校申購必要的設備、器械和藥品共計60余萬元。集團醫院及時動員組織了全部醫護力量投入到甲流防控工作中。全體醫護工作者冒著危險，加班加點工作。截止目前，沒有出現一例漏診、誤診，沒有出現一例死亡，甲流防控工作取得了階段性勝利。
七、集中精力開展校園環境綜合整治。
遵照上級關于城鄉綜合整治進校園的有關文件精神，集團抓住這個有利契機，積極配合學校，大力開展校園環境綜合整治。成立了以許亞斌為組長的校園環境綜合整治工作領導小組。召開專題會議認真研究了校園環境整治工作，確定了“商業街環境改造”、“家屬區鐵質圍欄維修”、“東苑餐廳3樓員工住宿點環境改造”、“北門外商店環境改造”等7個重點改造項目，每個項目指定了專門的負責人。經過努力，目前，絕大部分項目已經完成，校園環境整治工作取得了明顯的成效。我校也被指定為城鄉綜合整治進校園試點單位。
八、努力改善基礎實施。
為了進一步改善后勤基礎設施，集團加大了經費投入。09年共計投入資金616萬元，購置了印刷設備、餐飲設備、駕訓設備、辦公設備等，改造了桃李園1—2棟樓和學生公寓6—7棟樓的上水管道、進行了第三教學樓的電纜改造和學生公寓1—2棟的線路改造等，裝修了東林餐廳、成龍學習水吧等。在很大程度上改善了服務保障條件。
九、重新劃定校園衛生責任區。
室牽頭，帶領上述5部門負責人深入到每一塊責任區，按照“園林綠化中心不再負責綠化地帶衛生；物業管理中心、學生公寓管理中心、水電氣管理中心只負責所屬樓宇滴檐（有臺階的臺階底線為界，是保坎的以保坎上線為界）內衛生，其余地域統統劃歸校園管理中心的的基本精神，對校園環境衛生區域進行了重新劃定，確保了校園管理的更加規范有序。
十、將學生公寓十棟樓改造成榕園賓館。
隨著成龍校區的啟用，本部9個院系搬遷到了新校區，部分樓宇空置。學校同意將學生公寓十棟交給集團管理經營。經過反復論證，集團決定將該公寓改造成賓館。暑期中，投入100余萬元對該樓進行了首期改造，并將該樓命名為榕園賓館。目前，經營狀況良好。
十一、加強安全管理措施，努力維護集團的穩定。
隨著集團服務市場的不斷拓展，安全工作的壓力越來越大。為了適應新的安全工作需要，集團與學校安全工作領導小組簽訂了《后勤集團安全目標責任書》；集團成立了以總經理許亞斌組長的安全工作領導小組；集團又與各部門、中心簽訂了《安全目標責任書》。在此基礎上，集團重新調整充實了安全檢查小組成員，并分成3個檢查小組，一小組負責校本部、附中食堂、郵電校物管等地；二小組負責洪河校區和成龍校區；三小組負責東軟職業技術學院、成都大學、成都職業技術學院、成都民航飛行學院等地。每月定期檢查一次，發現問題及時整改。集團堅持參加由武裝保衛處組織的每月一次的安全工作研判會，及時傳達、布置、落實學校安全工作會議的有關精神。由于各級領導重視，各項安保措施得力和全體干部職工的參與，截至目前，集團未發生一起安全責任事故。
十二、不斷豐富和發展企業文化，努力打造師大品牌。
09年，集團重視市場戰略研究，強化品牌服務意識，通過內抓管理，外樹形象；通過大力改善硬件軟件；通過狠抓教育質量、服務質量，不斷提升品牌質量。
1、“師大餐飲”以一貫的穩定性繼續在全省高校中充當排頭兵。
2、“師大物業”更深入地走向了社會，在站穩原有市場的基礎上，通過公開競標，又取得了民航飛行學院、成都職業技術學院、成都大學十陵校區、龍泉驛區政府等項目的物業管理資格。
3、“師大實驗幼兒園”的社會影響力正在急劇增大，已經成為錦江區人氣最旺的幼兒園之一。目前，入園人數已超過500人。
與此同時，由集團工會牽頭的各種文體活動（如：登山、騎游、釣魚、羽毛球比賽、籃球比賽、趣味運動會、卡拉0k比賽等）得到蓬勃開展。通過這些活動，集團的企業文化得到了不斷地豐富和發展。
十三、集中精力為民辦實事、辦好事。
09年，集團在全面完成優質服務10項活動的基礎上，重點解決了師生員工關注的焦點、熱點、難點問題。請市疾控中心定期來校檢查水質，并及時向全校師生員工公布質檢結果；按照“學校出一點，集團出一點，業主出一點”的辦法，更新了家屬區的圍欄；今年上半年，集團出資對洪河校區食堂三樓的員工住宿點進行了改造，改善了員工的居住條件；舉辦免費農民工子弟周末文化補習班，解決了農民工的后顧之憂；購買微波爐等加熱設備放置在教師餐廳，方便教師隨時加熱飯菜，等等。
增了在編員工和外聘管理層的住房公積金。為了切實提高員工待遇，已決定自2010年起，將在編員工的津貼增長10%，人均每月增長100余元；將外聘管理層的津貼增長10%，人均每月增長80余元。
通過集團全體干部職工的共同努力，09年集團各方面工作取得了突出的成績，先后榮獲了“全國高校節能工作先進單位”、“中國高等學校伙食工作先進單位”、“全國高校后勤系統信息與宣傳工作先進集體”、四川省綠化模范單位”、“四川省高校后勤系統信息與宣傳工作先進集體”、“四川師范大學工會工作先進集體”等光榮稱號。
成績屬于過去，新的一年，新的任務，我們將戒驕戒躁，更加自覺地團結在學校領導周圍，以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情投入到新的工作中去，以更加規范的管理，更加優質的服務，更加高效的作風全面完成后勤保障任務，為學校的宏圖大業瞄上濃墨重彩的一筆！
2010年1月5日。
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇十六
根據集團公司黨委關于認真開好20019年度員民主生活會的總體要求，xxxx于2019年3月7日召開了20019年民主生活會。通過民主生活會的召開一是有效加強了領導干部間的溝通交流，建設了充滿生機活力的領導集體。二是通過發揚民主，充分調動大家的積極性，集中集體智慧，推進決策的民主化、科學化，防止和減少決策失誤，進一步提高公司領導水平和執政能力。三是對領導干部進行更有效的監督，通過民主監督，開展批評與自我批評，轉變作風，預防和反對腐敗，增強黨員隊伍的“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力”，持續保持了黨員隊伍的先進性、純潔性。另外，還圍繞思想政治、精神狀態、工作作風三個方面以書面征求意見建議、談心談話等方式，征求到各方面意見12條，查擺了存在的突出問題，分析了問題產生的原因，明確了整改方向和措施，不斷提升支部工作效能。
（三）抓政治理論學習提升能力素質。
黨支部以提高黨員隊伍政治素質為目標，以制度規則為基礎，結團公司黨委巡視整改意見修訂完善了《xxxx集團有限公司xxxx黨支部理論學習制度》，對____新時代特色社會主義精神及黨的十九大精神進行深入學習。通過開展政治理論學習和業務知識學習，不斷提高了黨員隊伍思想政治素養和運用理論解決工作中實際問題的能力，促進了黨員隊伍的整體素質提升。另外，根據集團公司黨委安排，組織了公司全體黨員及入黨積極分子下載“學習強國”app進行學習，并取得了較好的學習成績。同時，還通過微信群、qq群等載體對________的重要講話和集團公司黨委下發的相關文件進行學習。
（四）強化廉政建設，筑牢紀律底線。
一是抓責任建設，強化責任落實，通過簽訂《黨支部黨建工作目標責任書》明確年度黨建工作職責，積極推動班子成員履行“一崗雙責”，明確既抓業務工作，又抓黨風廉政建設的雙重責任。二是抓落實，突出舉措有力，根據集團公司黨委巡視整改意見，xxxx修訂完善了《xxxx集團有限公司xxxx領導干部任職試用期考核制度》，把黨建工作與公司人才隊伍建設及干部選用等工作相高度融合，在研究干部人事任免事宜時，保證干部試用任免的合理性、合規性，不斷彰顯支部核心能力。另外，黨支部還與全體在職黨員簽訂《黨風廉政建設責任書》；與重點崗位員工簽訂《重點崗位人員廉潔從業承諾書》。三是嚴格執行民主集中制，實行集體決策、民主議事、黨務公開、政務公開，發揚黨內民主，不搞閉門造車，凡重大事項，均召開支委會議、黨員議事會和行政班子會議，集體研究決定。
（五）強化組織引領，發揮保障作用。
在正值新春佳節期間，xxxx就面臨倉儲受限運力下滑等壓力。為打好這場倉儲發運攻堅戰，面對困難和挑戰，支部緊緊圍繞“兩帶兩創”工作任務目標，帶領公司部分員工創新、創效，一是加強與生產企業的協調和溝通，增加鋁錠堆放場地，努力解決倉容受限面臨的實際困難及壓力，全力保障鋁錠出入庫暢通無阻。
二是對鋁錠堆放場地進行合理規劃，將鋁錠分區進行堆放，不僅讓堆放場地的使用效率達到最大化，而且保證了鋁錠出入庫數據的精準采集。三是科學調配提高運力，積極與周邊火車貨運站進行聯系，改變原來的運輸模式，采用多式聯運的辦法，從原來單一的公路運輸轉變為汽車和火車同時進行聯運，即有效解決了運力下滑鋁錠發運困難這一難題，又更加豐富了xxxx的運輸經營渠道。經過大家共同努力，使鋁錠的倉儲和運輸工作保質保量完成，打贏了這場倉儲發運的攻堅戰，有效的為駐地企業減壓，得到了駐地企業的高度信任和贊賞，進一步提高了員工隊伍的自豪感和凝聚力，增強了員工戰勝困難的信心和決心。為公司的發展有效的提供了堅實的保障作用。
（六）加強群團工作保穩定促和諧。
一是對黨員干部教育管理有所放松，沒有把意識形態工作放在更高的位置，導致有個別同志學習思想松懈，學習不扎實，學習效果不理想。
一是全面落實xxxx集團黨委各項工作安排，不斷提高支部工作質量，為公司發展提供堅實的組織保障。
二是針對民主生活會查找出來的問題、征求到的意見和建議、以及干部群眾的反映，制定相應的整改措施，明確整改重點，落實整改責任。
三是加強員工培訓學習，使其充分認識黨建工作的重要作用，從而增強責任意識，轉變觀念，提高認識。增強責任意識，首先解決思想問題，從觀念轉變開始，提高對崗位的重要性認識，增強做好工作的激情和信心。
四是圍繞公司的整體發展戰略，堅持領導班子帶頭、嚴字當頭，努力把工作做到同部署、同檢查，確保工作開展到位，工作成效明顯。打造一支能大戰、打勝仗的隊伍，為公司蓬勃發展打下扎實基礎。
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇十七
近年來，總部工會在集團黨委和上級工會的正確領導下，以鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞企業發展中心，強化自身建設，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進。積極組織引導職工開展各項活動，在推進企業民主管理、企業文化建設和經濟發展等方面切實履行了工會組織的各項職能，較好的完成了各項工作任務，為增強企業凝聚力和戰斗力發揮了橋梁和紐帶作用，取得了一定的成績。現將總部工會委員會近年來所做的工作匯報如下：
一、加強自身建設，凝聚職工群眾堅定“跟黨走”總部工會按照集團黨委上級工會的要求，結合企業具體情況和工作實際，努力加強自身建設。一是加強政治理論學習，堅定理想信念。近年來，總部工會重點組織學習了，鄧小平理論，三個代表重要思想、科學發展觀及黨的十八大三中，四中，五中全會精神，習近平總書記系列重要講話精神，在認真學習的基礎上，吃透要義，結合實際，深入實踐。二是開展黨的群眾路線教育，抓好“三嚴三實”專題教育活動。聚焦四風，認真查擺問題，督促整改到位，確保取得實效。通過黨的十八大精神學習和群眾路線專題教育活動，使職工群眾充分認識到，學習貫徹黨的十八大精神的重要意義，自覺地運用全會和講話精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作。使職工群眾更加堅定了跟黨走的政治信念，也進一步提升了職工和工會人員的自身素質和工作水平。
二、服務企業中心，團結職工當好“娘家人”
圍繞集團發展大局，總部工會積極組織開展各類服務保障活動，在幫助企業走出困境，再創輝煌上尋求自身工作新突破！總部工會積極配合上級部門組織部分職工代表，到施工現場，對項目工地的安全生產，文明施工和生活保障等方面進行巡查，并提出整改意見和建議。協助有關部門做好防暑降溫、飲食衛生，高溫慰問等工作。
總部工會堅持以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，按照職代會的要求，構建和諧穩定的勞動關系，真正把工作做到職工的心坎上。關心職工生活，實施送溫暖工程，積極做好困難職工家庭申報工作。建立困難職工家庭檔案，實施動態管理，及時對退休職工、患病住院生活困難職工進行慰問、家訪以及經濟補助。響應市委市政府號召，積極開展慈善一日捐活動。弘揚勞模精神，認真做好勞動模范推薦工作。豐富職工文體生活，先后開展了集團建企六十周年慶典系列活動和一年一度的職工羽毛球、乒乓球比賽，迎新春聯歡活動。
三、
嚴格執行紀律，打造信賴幸福的“職工之家”
總部工會嚴格執行工會財務制度及各項規定，收好、管好、用好工會經費。積極向上級工會繳納會員會費，自覺接受上級部門開展一年一度的兩級工會經費審查，基層工會工作年度考核等工作，保證每一筆工會經費都用的恰到好處。
近幾年來的工會工作，雖然我們取得了一定的成績，但按照集團和上級工會的要求，還存在一定差距。我們一定要切實努力把廣大職工群眾融入到企業發展這根生命線，轉化為企業發展的動力線，安全生產的放心線，經營管理的效益線和和諧發展的保障線。我們還要不斷加強理論學習，不斷提高自身素質和工作水平，深入開展到基層調研活動，尤其是到一線工地調研，傾聽職工心底的呼聲，了解職工真實的意愿。使工會成為職工有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維的娘家，信服信賴的職工之家。
我們還要以把握政治方向為根本，以深化自身改革為關鍵，堅持以人為本，密切聯系群眾，凝聚職工正能量，更加創造性地開展工作，努力實現工會新作為，為集團走出困境，再創輝煌貢獻力量！
集團黨建工作總結（匯總18篇）篇十八
2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是杭州實施擁江發展戰略和提升城市國際化水平的重要一年，也是杭報集團按照“謀五拼三”總要求,推進“十三五”規劃、加快轉型升級的關鍵之年。黨總支圍繞集團“三十字”發展目標，緊扣“123456”年度工作要求，不忘初心、牢記使命，創業創新、砥礪前行，大力推進學習型、服務型、廉潔型黨組織建設，全面提高黨員隊伍的建設水平和服務能力，結合中心工作和重點任務，為集團提供應有的保障和貢獻：
－1－。
聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論和實踐相統一。
二、凝聚共識，加強黨性修養。以高度的思想和行動自覺，加強對中央關于全面從嚴治黨，加強黨性修養的理解和教育，培育黨員干部對黨絕對忠誠的政治品格，教育引導黨員干部忠誠信仰、嚴于律己、勇于擔當，認真學習并自覺按照黨章、黨內政治生活準則和黨的各項規矩辦事。進一步把握黨建的特點和規律，努力把學習成果轉化為推動黨建工作的新思路、新舉措，轉化為服務員工、服務群眾的實際行動。接續推進“百千萬”蹲點調研，落實集中走訪。以“三個一以貫之”推動集團“三提一爭”調研成果轉化，“雙安創建工程”項目上，xx總支加強安保、維護設備、建立基建項目安全周會制度、加強消防安全培訓與宣傳，建立分層管理體系。是在“三資”課題的落地實施上做了大量工作，取得了包括原城管委房產出租、經信委培訓中心接管、完成本部房產核查與整合等成果。
－2－。
通線上微信充值，6月實現支付寶線上充值功能，一卡通辦理和游泳館支付也實現了線上支付。“媽咪暖心小屋”完成建設任務并已啟用開始管理。
四、加強隊伍建設，促支部戰斗力。加強員工隊伍建設，著力增強團隊凝聚力。將理論學習、作風建設與干部任用、年終考核、評獎評優等掛鉤，進一步建立部門工作目標考核機制。繼續深化干部人事制度改革。倡導務實清廉的用人導向，大膽使用那些人品正、干實事、有擔當的干部，努力在公司內部形成肯干事、敢干事、能干事的良好風氣，增強員工事業心、歸屬感、忠誠度。
同時做好新黨員的組織發展工作，按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，始終抓住培養質量這一關，認真做好對入黨積極分子的培養教育和考察、引導工作。黨總支針對青年特點，開展以傳幫帶為主的工作方式，對符合條件的優秀青年及時列入入黨積極分子加以培養和教育，并對他們成才創造良好的發展空間，在政治上高要求、工作上高要求。
－3－。
分工，嚴格執行各項廉政舉措。公司與公司各部門、各租賃單位、各施工單位層層簽定廉政協議，明確廉政目標。三是強化監督查辦懲戒機制。通過專項督查與日常檢查相結合，不斷增強正確行使權力的意識。特別加強公司重要崗位、關鍵環節的監督檢查，采取有效舉措，加大督查力度，自查了解經營管理中的風險點，通過制度的完善封堵風險點，并與相關人員簽訂承諾書。切實加大督查力度，從零星工程到大型項目，均引入全過程造價控制機制。領導班子重點監督各項風險防范措施落實到位情況、采購決策程序執行情況及違反中央“八項規定”、省市有關作風紀律規定違紀行為。及時采取談話提醒教育等方式，防微杜漸，紀護紀律的嚴肅性。
一年來，黨總支工作雖然取得了一定的成績，工作得到領導、群眾的肯定，但與集團黨委的要求還存在一些差距和不足、在今后的工作中繼續加強思想政治和理論學習，提高全體黨員的整體素質，改善服務質量和提高服務水平，切實做好黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為圓滿完成年度任務，做出新的貢獻。
xx總支。
－4－。