通過讀后感的撰寫，可以培養(yǎng)和提升我們的寫作能力和思維能力。接下來，請大家一起閱讀一些經(jīng)典的讀后感范文，探究不同讀者對同一本書的不同感受和理解。
員工突擊的精神讀后感（模板14篇）篇一
作為一名材料員，在讀員工崗位精神這一本書時，以上這句話給我的感觸最大。
書中列舉了一個例子，說紐約市新成立的一家公司要招聘一名出納員，工資待遇特別優(yōu)厚，經(jīng)過很多輪篩選，有一名各方面條件都很好的女士瑪利順利過關(guān)。有一天公司剛發(fā)完工資，瑪麗出門剛回辦公室，有名陌生男子舉著一張100元的鈔票問她是不是她丟的，她沒有抵擋住金錢的誘惑對那人說了謊，她不曾想到這正是公司對她出的最后一次測試題，因此她與這份好不容易爭取到的工作失之交臂。這個故事就有力的證明了貪圖小利者必定會失大節(jié)，抵制私心貪欲，對自律而言，尤為重要。
俗話說的好“江山易改，本性難移。”人一定要養(yǎng)成自律的習慣，任何時候都不能放縱自己，學會控制，去約束，不可放縱，這樣才能讓自己立的穩(wěn)，走的正。
用心做事，誠信做人；戰(zhàn)勝自己，遠離貪欲。這是作為一個材料員最基本的準則，也是一名優(yōu)秀員工必備的理念。
員工突擊的精神讀后感（模板14篇）篇二
小說《士兵突擊》封面上一句話：“步兵就是一步一步一步走出來的兵！”正是許三多的堅持，讓他一步一步一步從草原上被人遺忘的紅三連五班走到王牌部隊鋼七連，再走到特種兵a大隊，讓他一步一步一步從平凡的孩子成長為“兵王”。
堅持咬著牙做333個腹部繞杠；堅持獨守營房半年，讓僅有一個兵的連隊成為全團衛(wèi)生標兵；堅持自己修成了一條幾代老兵都沒能修成的路。就在這樣的堅持中，他從連隊的老末，不知不覺地超越了絕大多數(shù)人，讓一貫瞧不起他的高連長、成才都心服口服。
許三多的父親告訴他：“做有意義的事，就是好好活；好好活，就是做有意義的事。”他把每一個平淡的日子，過的都有意義；他把每一個任務(wù)，都當做自己的救命稻草。一心一意，全心全意，實心實意，耐得住性子，忍得住寂寞，扛得住折磨。
經(jīng)歷了跟史今班長、跟鋼七連的分別，經(jīng)歷了家庭的變故，經(jīng)歷了殺人的心理煎熬，他終究成長、成熟起來，繼續(xù)昂首前進，去迎接自己人生歷程的下一個篇章。
許三多的身上折射的是我們的影子，我們也能從許三多身上學到很多。他的自卑、怯懦、迷惘，曾是我們成長歷程中的一抹剪影；他的自信、英勇、堅毅，將是我們?nèi)松猛局械囊槐K明燈。我們學他，就是要學他那份看上去甚至有些笨的堅持。無論是工作，還是學習，都需要這種許三多精神。
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員工突擊的精神讀后感（模板14篇）篇三
在李強老師的講座視頻中，員工需具有十大精神：1、熱愛祖國、熱愛企業(yè)的崇高精神;2、尊老愛幼、禮儀天下的高貴精神;3、積極樂觀的工作精神;4、謙虛好學、勇攀高峰的追求精神;5、樂于奉獻、不拘小節(jié)的奉獻精神;6、以身作則、決不推讓的老板精神;7、團結(jié)互助、互助互愛的團隊精神;8、大膽創(chuàng)新、積極表達的自信精神;9、承擔責任、全力以赴的執(zhí)行精神;10、公心為上、企業(yè)為家的歸屬精神。
熱愛祖國，熱愛企業(yè)。“天下興亡，匹夫有責”。自古以來，愛國便是每一位中華兒女心中共有的高尚情結(jié)。企業(yè)是國家機構(gòu)中的一項重要的組成部分，熱愛我們自己的企業(yè)，也是一種熱愛祖國的表現(xiàn)。
尊老愛幼，禮儀天下。對于每個家庭而言，尊老愛幼的良好氛圍是使家庭和睦、繁榮的前提。對于企業(yè)來說，尊老愛幼的良好風氣也是良好的企業(yè)文化中不可缺少的部分。禮儀文化是企業(yè)發(fā)展的助推劑。講究文明的禮儀，則企業(yè)可安。禮儀天下，則天下可安。
積極樂觀。積極樂觀，是一種美好的心態(tài)。對于個人而言，心底時刻充滿陽光、充滿熱情，你的生命會更精彩。對于企業(yè)來說，能擁有或培養(yǎng)出一批心態(tài)積極樂觀、工作積極主動的員工，是一件難能可貴的事情，因為這樣的員工是推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。努力成為積極樂觀的員工，工作將不再是一種任務(wù)和負擔。
謙虛好學，勇攀高峰。謙虛好學，是所有成功人士都具備的一種良好的習慣。“三人行，則必有我?guī)熝伞薄：芏鄷r候，最好的榜樣就在我們的身邊。工作中，困難總會如影隨行，遇到困難時，我們無需抱怨而要把身態(tài)放低，謙虛的向別人學習解決問題的方法，勇攀高峰，從而在企業(yè)或社會的舞臺上實現(xiàn)自己的人生價值。
樂于奉獻，不拘小節(jié)。很多時候，我們會抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，卻忘了考慮我們究竟為企業(yè)的發(fā)展付出和奉獻了多少。付出和回報就像是一架天平的兩端，雖然天平有時會失衡，可多數(shù)時候它肯定是平衡的。因此，工作中不拘小節(jié)，先盡心盡力地奉獻而后再談回報應(yīng)成為我們的共識。
以身作則，決不推讓。每個人都應(yīng)該承擔責任，因為責任永遠都推卸不掉。一個企業(yè)就好比是一架機器，企業(yè)里的每位員工都各自發(fā)揮著自己作為一個零件或是一顆螺絲釘?shù)淖饔谩Ｒ陨碜鲃t、決不推讓的員工精神是使企業(yè)這架“機器”能夠正常運轉(zhuǎn)的重要保障。
團結(jié)互助，互助互愛。團結(jié)互助、互助互愛是一種良好的團隊精神。團隊精神是構(gòu)成優(yōu)秀的企業(yè)文化的核心。孤軍奮戰(zhàn)只會自取滅亡，廣大員工只有團結(jié)起來，心往一處想、力往一處使才能譜寫企業(yè)發(fā)展的輝煌的篇章。
大膽創(chuàng)新，積極表達。創(chuàng)新是一只有力的“大手”，能推動企業(yè)不斷地走向卓越。每個人都要練習積極表達自我的能力，因為如果你不說，根本沒人知道你究竟會些什么。學會大膽創(chuàng)新，學會積極表達，你就學會了成長。
承擔責任，全力以赴。人生天地間，要學會敢于擔當，即學會敢于承擔責任，這是每一個成熟的男、女所必須具備的一項品質(zhì)。身為職場中人，我們每個人都有屬于自己應(yīng)該承擔的或大或小的責任。不僅如此，面對工作中的大、小事情，我們都要全力以赴地去將它們做好。“謀事在天，成事在人”，對待工作，如果我們已經(jīng)盡了力，仍不能收到預期的效果，那也無妨，只需做到問心無愧即可。
公心為上，企業(yè)為家。我們之所以畏懼漂泊的生活，就是因為我們渴望一種內(nèi)心的歸屬感。家庭通常被人譽為生活的“避風港”，就是因其能給我們的心靈帶來一種歸屬感。以公心為上，像熱愛自己的家庭一樣熱愛我們正在為之服務(wù)的企業(yè)，我們的心靈便找到了安適的“家”。倘能如此，工作是快樂的，生活也是。
觀看李強老師關(guān)于“員工精神”的演講視頻，讓我受益匪淺。在今后的工作當中，我將把從視頻當中領(lǐng)悟到的上述道理訴諸于行動，努力為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
員工突擊的精神讀后感（模板14篇）篇四
3月份，力源公司開展了讀書活動，采取分組“壓迫式”閱讀，我們小組僅用了一個星期的時間把《工匠精神――向價值型員工進化》這本書進行了通讀和分享，使我認識到，工匠精神，她是一種生命態(tài)度，其價值在于精益求精，對匠心、精品的堅持和追求。但對其實質(zhì)的理解我仍然一知半解。
直到最近有兩條微信刷屏，讓我對工匠精神又有了新的認識。一條是致敬86版《西游記》導演楊潔女士，另一條是中國航空工業(yè)創(chuàng)建66周年震撼視頻。他們都有一個共同點，就是為了所衷愛的事業(yè)，傾心竭力，把自己的一生奉獻給一門職業(yè)，埋頭苦干，孜孜不倦，精益求精，視工作為修行，視品質(zhì)如生命，這樣的人，這樣的團隊才最有魅力，也最能打動自己與別人的心弦，感動自己的靈魂！
我國知名女導演，86版《西游記》導演楊潔因病去世，引發(fā)了許多西游記迷對她的深深懷念，也報料出當時在艱苦環(huán)境下，通過6年的不懈努力，拍攝劇組的團結(jié)協(xié)作，完成了這部70后、80后、90后都記憶深刻的經(jīng)典電視連續(xù)劇。之所以經(jīng)典，是因為楊潔導演的一句話：“我們是在搞藝術(shù)，不為名，不為利……”是啊，86版《西游記》創(chuàng)作團隊在6年時間里，克服九九八十一難，他們?nèi)缤唤z不茍的工匠，用心創(chuàng)作出了熒屏經(jīng)典！
另一個讓我感動的`是，中國航空工業(yè)創(chuàng)建66周年的震撼視頻。66年的劈波斬浪，不懈的追求成就了中國航空工業(yè)崛起的壯闊，66年一份份敬業(yè)誠信創(chuàng)新超越的真誠情懷銘刻于云巔。這66年里，無數(shù)航空人堅守著為航空事業(yè)奮斗的信念，從望塵莫及到望其項背再到同臺競技，航空發(fā)動機之父吳大觀、用生命托起戰(zhàn)機的航空英模羅陽、鉗工大王方文墨等等航空“工匠”用生命和對航空事業(yè)的不懈追求將“工匠精神”鐫刻在共和國的旗幟上。祖國終將選擇那些忠誠于祖國的人，祖國終將記住那些奉獻于祖國的人！
他們是何等的難能可貴啊！
作為新時代的航空人，我們應(yīng)該接過老一輩的接力棒，繼承發(fā)揚“工匠精神”。此時，我無比的激動……我想代表力源的年輕一代宣誓：“繼承老一輩的光榮傳統(tǒng)，弘揚工匠精神，不忘初心，砥礪前行，為了祖國的航空事業(yè)，擼起袖子加油干！”
評委點評：“主題鮮明，文章結(jié)構(gòu)嚴謹，論述簡練有力，說理透徹。尤其是第二篇滿懷激情，感動評委，能感動你嗎？”
員工突擊的精神讀后感（模板14篇）篇五
最近幾個星期公司組織學習了李強的“員工精神”演講視頻，李老師的講座以幽默風趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著在坐的每一位，使大家從中受益匪淺。
這期間給我印像最深的是一個小故事：印度法老去金字塔工地巡查，看見一個工匠很痛苦的拿著錘子有一下沒一下的砸著石頭，法老就問他“既然做了這么痛苦，為什么還要做”。工匠答：“不做我拿什么養(yǎng)家糊口”。法老問了第二個工匠，情況亦如此。忽然傳來歌聲，法老看見不遠處一個工匠一邊砸石頭一邊快樂歌唱！法老就問：“工作這么艱苦，你為何如此快樂”，工匠答：“既然開不開心都要做這份工作，我就想著以后這個偉大的建筑物建成時，是由我參加造成的”。
其實這從這個故事中，不難看出三個工匠最后收獲的工資是一樣的，但是最后一位工匠比前兩位更多收獲了一份快樂。在平時工作或生活不如意時，我們常聽有人報怨說我的工資太低，工作不開心啦，自己做了很多事領(lǐng)導都沒有重視，也得不到提拔，社會不公平等等！與其在這報怨不如好好反思下自己，為什么工資低？為什么不開心？難到工資不高，心情不好就可以不工作了嗎？不如想想怎樣把自己簡單的工作做的更好更完善。這才是值得我們思考的問題，多學學那位工匠樂觀的人生態(tài)度。()。
我們也不是說要像故事中的工匠想得那么偉大，至少我們應(yīng)該學會感恩，感謝公司給予你工作，讓你可以生活下去。工作每個人都會做，也都需要去，就像開不開心都是一天，我們何不選擇第二種活法了，為人謙虛點、開心點、盡心盡力做好自己本份工作！業(yè)余時間多多充實自己，我相信機會都是給有準備的人，把公司當家，公司也會把你當親人。
人生你的心在哪里，你的收獲就在哪里。境由心造，不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態(tài)，既然改變不了風的方向就改變帆的方向，既然不能改變事實，就改變自己的心態(tài)。
員工突擊的精神讀后感（模板14篇）篇六
歡迎來到fm99.9《九味書屋》，我是本期朗讀者祁小嶺，來自包裝車間，今天我為大家分享的是我在讀了《員工突擊》一書的讀后感--追尋生命的意義。
成功的概念各有不同的理解，稚嫩的幼兒跨過一步之遙的溝坎，他會覺得自己成功了；叛逆的少年贏得了一場與父母的辯論，他會為自己的成功得意洋洋；許三多為能好好活著，做很多很多有意義的事，而視為超越自我的成功；我，為能追尋到生命的意義、體現(xiàn)出自己的價值，而品嘗著成功的喜悅。
成功之路荊棘密布，沒有任何捷徑可走，它需要你：給自己確定遠大的目標、抱以積極向上的心態(tài)、必備高度的責任感、頑強的意志力、懷揣一顆感恩的心、比別人多付出一點點兒。那么，在人才輩出、競爭激烈的今天，無論你從事哪一個行業(yè)，你都會贏得一席不敗之地，成為真正的“兵王”。
員工突擊的精神讀后感（模板14篇）篇七
“崗位精神是一種崇高的信仰，一種強大的力量，是永恒的信念，不懈的追求，也是員工前進的動力，成功的秘訣，更是一個員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準則”這是這本書封面上的一段文字，語言簡潔蘊含哲理。一個職業(yè)從簡單的熱愛，變成永恒的信念。
從工作的第一天，從第一天走進工地，看著整齊的施工現(xiàn)場，工友門個個都汗流浹背、堅實的臂膀，真正體會到什么叫勞動！覺得自己選擇這個行業(yè)是沒錯的。
工作不分高低，崗位不分高低；在平凡的崗位，也能做出不平凡的成績。很多人并不能一開找到自己心愛的工作，但是只要你手上有工作看，就要珍惜這份工作，做好這份工作。即使你自命不凡，心中夢想的是更加美好的職業(yè)，但是對你手中的職業(yè)，一定要以歡快的態(tài)度接受，以認真的姿態(tài)完成，以珍惜的態(tài)度對待。不僅要“愛一行，干一行”.還要“干一行，愛一行”.一旦你決定要從事的某種職業(yè)，或者你已經(jīng)在從事某種職業(yè)，就要立即打起精神，不斷地鼓勵自己、訓練自己、控制自己，讓自己把全部的精力傾注到工作中去，全神貫注，全心全意，專心致志，熱愛自己的工作，珍惜自己的工作，在你的工作中要發(fā)掘自己的潛力。
每一份工作都值得珍惜；像尊重自己一樣尊重自己的工作，而不要管你在做的是一份什么樣的工作，因為每一份工作都值得熱愛、去珍惜！每一份工作其實都是我們走向成功的一次機會，不管這個工作多么普通、多么平凡或者是多么不遂人意。所以我們要珍惜我們的工作，珍惜一個機會，在細節(jié)中發(fā)現(xiàn)工作的價值，也就是找到了自我發(fā)展的機會。而一個成功的人時不會放棄任何一個機會的。
用心做事，誠信做人，對于一個企業(yè)來說，誠信是立足之本，書中列舉了很多鮮活生動的案例，從做人做事，到一個人走向成功。從這本書中，能感悟到作為一名員工，從小事做起，一點一滴，扎扎實實把本職工作做好，敢于承擔責任，做一個對自己，對企業(yè)負責人的員工。
員工突擊的精神讀后感（模板14篇）篇八
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則dd敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。我們要牢記這一準則，就能在我們農(nóng)研會大有作為，使我們農(nóng)研會穩(wěn)快發(fā)展。
工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們選擇了農(nóng)研會，就要把農(nóng)研會當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。
責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農(nóng)場事故不斷發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們農(nóng)場的員工對我們場長不忠誠，我們農(nóng)場就搞不好，我們場長對農(nóng)研會不忠誠，當領(lǐng)導的面一套背后又是一套，有責任不承擔，有事故不匯報，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做不好，這樣的場長早晚會被淘汰。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損農(nóng)研會形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與農(nóng)研會血肉相融，農(nóng)研會興我榮，農(nóng)研會衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的`精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價值，公司就不可能有效益。
一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工，使我們農(nóng)研會更加輝煌。
員工突擊的精神讀后感（模板14篇）篇九
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)異員工必備的職業(yè)道德準則――敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、立異、高效、從命，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)異員工。我們要謹記這一準則，就能在我們農(nóng)研會年夜有作為，使我們農(nóng)研會穩(wěn)快成長。
工作是人類的天職，看待工作的立場是一個道德問題。我們選擇了農(nóng)研會，就要把農(nóng)研會當成自己的家，把工作當成自己的事，當真負責，當真干事，一絲不茍，好頭不如好尾。
責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必需要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感應(yīng)感染到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管碰著什么堅苦，城市想盡法子去戰(zhàn)勝，不找任何砌詞，把工作做好做超卓。我們有的農(nóng)場事情不竭發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最珍貴的美德之一，因為忠誠才能竭盡全力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時辰忠誠永遠是我們企業(yè)保留和成長的精神支柱，是企業(yè)的保留之本。我們農(nóng)場的員工對我們場長不忠誠，我們農(nóng)場就搞欠好，我們場長對農(nóng)研會不忠誠，當率領(lǐng)的面一套背后又是一套，有責任不承擔，有事情不陳述請示，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做欠好，這樣的場長遲早會被裁減。我們做一個忠誠的員工，必需要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損農(nóng)研會形象和諾言的事，為公司出謀獻策，與農(nóng)研會血肉相融，農(nóng)研會興我榮，農(nóng)研會衰我恥。不時刻刻把集體的聲譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤支出的精神；要勤不美觀測、勤思慮，提前做好打算，不拖拉，讓有限的時刻闡揚更年夜的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，城市有利益和錯誤謬誤，要經(jīng)常看到別人的利益，補自己的不足，與同事彼此依存，情投意合，互敬互重，禮貌禮讓，彼此寬容，尊敬個性差異，彼此間要彼此信賴，待人真誠，彼此輔佐互相關(guān)切，巨匠彼此配合提高，成就共享，責任共擔。
從命是我們每個員工非論做什么工作都要必備的一種美德，沒有從命意識，就不能很好地執(zhí)行率領(lǐng)交給的使命，再好的創(chuàng)意也沒有價值，公司就不成能有用益。
一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極自動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律不美觀念的員工，使我們農(nóng)研會加倍輝煌。
員工突擊的精神讀后感（模板14篇）篇十
中國一直以來是一個人情社會，受幾千年來歷史文化影響而建立起來的一整套行為準則，無形中支配著大多數(shù)中國人。而這本書卻給了我們一個不同的視覺來觀察我們自己。
契約，指的是兩人以上相互訂立的在法律上具有約束力的協(xié)議。而契約精神，則指由契約的訂立而生發(fā)出的一種契約負責的精神。契約精神提倡的是一種平等、尚法、守信并且被社會公認的行為規(guī)則，是一種代表人類文明和進步的規(guī)則。
沒有契約，就沒有文明；沒有契約的文明，不是真正的文明；但愿當代社會中得自然人和企業(yè)公民能把契約精神當成一種習慣，一種生活方式；因為沒有契約就沒有信用，也就沒有和諧！
一個沒有契約精神的人，不會獲得別人和團隊的尊重的，更不會成為企業(yè)最器重的人；一個沒有契約精神的企業(yè)是不會贏得員工和客戶的認可和尊重的，更無法獲得順利的發(fā)展。一個沒有契約精神的國家，是無法成為大國的。
做一名有契約精神的員工，哪怕你十分普通，也會成為企業(yè)、團隊最需要的人，最受尊重的人，當然也會成為最成功、最受歡迎、最優(yōu)秀的人。一個有契約精神的團隊必然是戰(zhàn)無不勝攻無不克的。
要做一名有契約精神的員工，就要樹立起規(guī)則意識，因為只有遵守規(guī)則才能享有權(quán)利；要做一名有契約精神的員工，就要懂得站在企業(yè)的角度來想問題；要做一名有契約精神的員工，就要誠信自律，忠于企業(yè)；要做一名有契約精神的員工，就要注重每一個細節(jié)，將契約精神落實到細處；要做一名有契約精神的員工，就要盡職盡責，做好自己的每一份工作；要做一名有契約精神的員工，就要看中工作結(jié)果，懂得沒有結(jié)果的契約無異于一張廢紙；要做一名有契約精神員工，就要與團隊成員合作互助，讓企業(yè)成為一個偉大的契約團體。
本書意在喚醒員工朋友心中潛藏的契約精神，并將其付諸實踐，為企業(yè)帶來效益的同時收獲自己的輝煌事業(yè)。
企業(yè)管理、項目管理中的契約精神，就是內(nèi)部成員之間擁有一種心理契約習慣，愿意按規(guī)則辦事的習慣，做到這一點，則管理就是一種習慣而已，十分簡單順暢；企業(yè)與社會各機構(gòu)之間的契約精神，若均能遵守即成的規(guī)則或契約，則社會真正會和諧。
契約精神是企業(yè)的真正核心競爭力，而心里契約更是管理團隊最好的凝聚劑，能激發(fā)出強大的團隊激情和動力！當然，在當今這個發(fā)展創(chuàng)新的社會，我們的企業(yè)不僅需要契約精神，更需要創(chuàng)新精神，不斷打破不符合社會發(fā)展及公司實際的舊有規(guī)則，如此方能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
在平時的生活和工作中我們都需要這種契約精神。領(lǐng)導與下屬之間、同事之間、朋友之間、客戶與公司之間都需要有這種內(nèi)化為意識對契約的尊重。有了他人與人之間更多的是真誠與誠信，我們不會再被虛偽和欺詐煩惱。如果每個人都能多一份信任和守信，誠信就會感染整個社會，其實我們需要做的很簡單：我說了，一定要到，你說了；我相信你！
員工突擊的精神讀后感（模板14篇）篇十一
在關(guān)于企業(yè)的理論探討中，大家認同企業(yè)的經(jīng)營管理在很大程度上就是對資源進行合理有效的配置，一般情況下，經(jīng)濟學認為資源包括資本、土地、勞動力和企業(yè)家，而企業(yè)家并非像前三者那樣簡單，它又包括企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)家才能、企業(yè)家精神等多種要素。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)家精神日益受到重視，甚至被稱為是一種最稀缺的資源。國際管理學院在分析國家競爭力時有一個專項指標就是“企業(yè)家精神”――我國的企業(yè)家精神僅排在第47位，說明我國的企業(yè)家數(shù)量雖多但還未能充分的發(fā)揮企業(yè)家精神資源的最大能量。所以，在當代企業(yè)的迅速發(fā)展中，應(yīng)該重視企業(yè)家精神的培養(yǎng)和宣揚。
企業(yè)家精神的內(nèi)涵。
從意識層面上來講，“精神”所包含的要義不在于“怎么做、做什么”，而在于“為什么去做”，也就是說，精神主要解決的是原動力的問題。在這種原動力的引領(lǐng)之下，企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)企業(yè)團隊去進行戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)開拓、市場發(fā)展等等。所以，企業(yè)家精神中最重要的要素是：開創(chuàng)精神、冒險精神、拼搏精神和犧牲精神。因為有開創(chuàng)精神，企業(yè)家才會領(lǐng)導大家開拓新的市場、拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、邁向新的發(fā)展層面；因為有冒險精神，企業(yè)家才敢在大家猶豫不決的時候拍板決定，挑戰(zhàn)新的困難、迎接新的機遇；因為有拼搏精神，企業(yè)家才愿和大家一起不屈不撓、廢寢忘食的進行調(diào)查研究、討論分析尋找企業(yè)發(fā)展的新機遇；因為有犧牲精神，企業(yè)家才能在得當管理、有效領(lǐng)導的基礎(chǔ)之上給人才以鋪墊，為企業(yè)的未來思索良方……當然這些本應(yīng)是職責所在，但是我們卻經(jīng)常發(fā)現(xiàn)企業(yè)的領(lǐng)導層不思進取、墨守成規(guī)、平庸工作，讓企業(yè)錯失良好的發(fā)展機遇，在很大程度是這樣的企業(yè)家不具備上述的精神，它忽視了作為企業(yè)家應(yīng)該在精神的指導下形成更好的業(yè)績。
然而，問題似乎也接踵而來。同樣是許多優(yōu)秀的企業(yè)家，包括職業(yè)經(jīng)理人在自我精神意愿良好的情況下，卻無法啟動企業(yè)良性運轉(zhuǎn)，無法帶動員工積極工作。這樣的矛盾并不鮮見，其中的原因除了對行業(yè)的認同和熟悉程度、企業(yè)的機制和產(chǎn)權(quán)、市場的變化和扭曲之外，一個更重要的原因是沒有發(fā)掘和培養(yǎng)“員工精神”。
所以，企業(yè)中不但要重視企業(yè)家精神，更要重視員工精神。
員工精神的培養(yǎng)是要員工明白為什么要孜孜不倦、兢兢業(yè)業(yè)地去工作。對于員工精神的整合，應(yīng)該重視的是以下幾個側(cè)面：
一是勤奮。其實企業(yè)本身就是一部勤奮的歷史。無論是創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導者還是追隨者，在創(chuàng)業(yè)史中都扮演的是勤奮努力、不屈不撓的角色。在相對穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展中，更是要用勤奮的精神激勵自己和同仁。因為擁有勤奮精神，在工作中才會時刻努力、任勞任怨、用心思、想辦法不斷的提高工作水平，從工作中獲得享受，并把勤奮是做自己的品質(zhì)。
二是忠誠。很多人在歌頌忠誠，同樣有很多的人又反感忠誠。但是，作為企業(yè)內(nèi)的一員，忠誠是一種品質(zhì)更是一種精神。這種精神會讓企業(yè)的員工是企業(yè)為自己的企業(yè)，視工作為自己的本分，不會因為工作的困難而放棄企業(yè)，不會因為暫時的障礙而背離企業(yè)。
三是互助。這是一種樸素的精神，也是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。但是有些企業(yè)的員工由于物質(zhì)利益的原因而漸漸的放棄互助的精神。企業(yè)領(lǐng)導者要有意識的區(qū)培養(yǎng)大家的互助精神，讓團結(jié)的氣氛、共進的場面成為企業(yè)的平常景象。
四是追求。當代人迫于生活的壓力往往忘記了或者放棄了追求。沒有追求就沒有思想、沒有思想就沒有思路、沒有思路就沒有效率。所以，在實際的工作中要不斷的傳輸不可放棄追求的信念，把追求作為一種精神，一直延續(xù)下去。
什么是組織精神。
上述這四個側(cè)面可以看作員工精神的支柱，但是卻無法構(gòu)成組織精神的內(nèi)涵。
什么是組織精神？這是更高層次的原動力。因為一家鮮活企業(yè)的魅力取決于組織的精神，就像看待一個人也會重視個人精神一樣。組織精神是企業(yè)家精神和員工精神的融合體，是企業(yè)的創(chuàng)新精神、學習精神、拼搏精神、勤奮精神、服務(wù)精神、追求精神的融合體。對于企業(yè)的組織精神，不能簡單的理解為“組織文化”，文化是慣常性的東西，主要在于理解和培養(yǎng)做事的風格和方法，而精神卻在于――正如我要強調(diào)的――做事的原動力和做事時表現(xiàn)出來的始終如一的思想和行為狀態(tài)。
從整體的角度看來，組織的精神也需要不斷的去培養(yǎng)和鍛造。在市場的經(jīng)營的過程中，值得關(guān)注的組織精神培養(yǎng)可以著手去做一些慣例性的的工作。
第一是關(guān)于共同的戰(zhàn)略目標的樹立和強化。企業(yè)家、員工、企業(yè)都是戰(zhàn)略組織中的一員，必須在統(tǒng)一的目標指引之下，才能有共同的認識和向心力。目標的合理性和挑戰(zhàn)性有助于這三者的相互配合，戰(zhàn)略目標必須依賴于實際的市場狀況，又不能拘泥于現(xiàn)存的市場數(shù)據(jù)分析，而是把一個合理、準確、清晰而又激動人心的目標呈現(xiàn)在眾人面前。
第二，所有的成員主動不斷地追求先進的科學技術(shù)和工作方法。這是比較鮮明、可愛的組織精神，值得推廣。對新技術(shù)、新方法的追去和使用代表著未來的工作效率，證明所有成員的時代性特征，更是體現(xiàn)了組織科學化的理念和工具化的運營模式。
第三主要指鼓勵。在現(xiàn)代的管理中人們通常強調(diào)的是激勵而不是鼓勵。事實上在我看來，鼓勵的作用比激勵尤甚――原因在于鼓勵的自發(fā)性而不是被迫性。激勵是以目標、期望、滿足等因素來刺激人們的工作激情，而鼓勵上以溫情、人性、關(guān)懷等方式來感動人們。
最后一點我認為值得強調(diào)的自然而然形成的內(nèi)在、外在形象。指出這一點正是要向所有的企業(yè)說明，精神的塑造離不開外在的形象。外在的形象主要體現(xiàn)在環(huán)境、服裝、制度等，而內(nèi)在的形象則體現(xiàn)于人們的言語態(tài)度、行為模式、對危機的處理方法等因素上。這些同樣需要由外而內(nèi)的漸次培養(yǎng)和塑造。
我們的企業(yè)經(jīng)營中，無法因為企業(yè)家的成功證明企業(yè)的成功，也無法通過員工的成功掩蓋組織的成功，要將這些息息相關(guān)的個人、團隊、整體聯(lián)合起來，發(fā)揮企業(yè)家的精神和員工的共同精神，共同打造精致的組織精神。
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員工突擊的精神讀后感（模板14篇）篇十二
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則――敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。我們要牢記這一準則，就能在我們農(nóng)研會大有作為，使我們農(nóng)研會穩(wěn)快發(fā)展。
工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們選擇了農(nóng)研會，就要把農(nóng)研會當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。
責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農(nóng)場事故不斷發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們農(nóng)場的員工對我們場長不忠誠，我們農(nóng)場就搞不好，我們場長對農(nóng)研會不忠誠，當領(lǐng)導的面一套背后又是一套，有責任不承擔，有事故不匯報，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做不好，這樣的場長早晚會被淘汰。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的'事，不做有損農(nóng)研會形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與農(nóng)研會血肉相融，農(nóng)研會興我榮，農(nóng)研會衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價值，公司就不可能有效益。
一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工，使我們農(nóng)研會更加輝煌。
員工突擊的精神讀后感（模板14篇）篇十三
職業(yè)是生命的一部分，生命是有精神的，那么職業(yè)作為生命的一部分也是有精神的，這就是我們常說的職業(yè)精神。其實職業(yè)精神的范圍是非常廣泛的，它在我們每個人的職業(yè)生涯中都有著深遠的影響，可以說職業(yè)精神也是人類本身必不可少的一種精神財富!我們?nèi)绾稳ピ忈屵@種精神財富，閱讀本書后我想從下面四點談?wù)勎覀€人對職業(yè)精神更進一步的理解：
積極主動的工作心態(tài);。
超越自我的工作理念;。
高效工作的習慣;。
強有力的行動力;。
1、積極主動的工作心態(tài)。
首先，來談?wù)剬Α胺e極主動的工作心態(tài)”的理解，我非常認同心態(tài)決定一切的理念，同樣一件事情，不同的心態(tài)去對待，結(jié)果也是不一樣的，工作中我們經(jīng)常會碰到這樣的問題。
例如：我們接受到一個非常艱巨的任務(wù)時，心態(tài)好的人會把它當作一個提示自己能力的機會，全力以赴的迎接挑戰(zhàn)。而心態(tài)不好的人就會顧慮重重，在那里猜測是不是我的上級對我不滿意啊，故意把這件不可能完成的事情交給我做，如果這么想的話，我想無論他做還是不做結(jié)果都是失敗。然后再來說個發(fā)生在我身邊的故事吧，某一年我所在的研發(fā)部門招收了很多應(yīng)屆畢業(yè)生，這些實習生里面有些人心態(tài)很好，進來公司后就踏踏實實的去做師傅和主管分配的任務(wù)，對于測試工作來說，著手工作的第一步就是熟悉業(yè)務(wù)，可能在有些人看來熟悉業(yè)務(wù)是個比較枯燥的過程，每天就是對著這些文檔，點點這些頁面，他們就認為自我的價值被貶低了，于是心態(tài)開始浮躁，于是最后半年過去了回過頭去想想看自己收獲甚少，但是實際上他錯過了最好的熟悉業(yè)務(wù)提升自己機會，這點在后面的工作中他要付出成倍的代價來彌補，但是，對于心態(tài)好的那些實習生，他們就可以著手提高自己的其它技能，尤其是結(jié)合業(yè)務(wù)去提高自己的專業(yè)技能，這樣對于在同一起跑線上的幾個人來講，有些人就因為心態(tài)的問題，在起跑線上就輸了。
因此，主動積極的對待工作是我們職業(yè)生涯中必須具備的素質(zhì)之一，也是職業(yè)精神必不可少的一部分，它從你踏入職場的那一刻就開始在影響你，所以，我們不能一味的追求名譽、利益和權(quán)利，有一個名人說道：“能力遠比金錢重要，而且他不會遺失，也不會被人偷盜，人們都羨慕那些杰出人士所具備的創(chuàng)造能力，決策能力及敏銳的洞察能力，但是他們也并非一開始就擁有這些天賦，而是在長時間的工作積累和學習中得到的。”所以，我們要銘記態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價值極高，也可以一無是處，隨你怎么去選擇。
2、超越自我的工作理念。
在這里我不想去像寫作文一樣的去高調(diào)的談愛國主義啊，愛司主義啊。其實，我認為作為一個職場人士，如果你自己沒有做好自己的本職工作，沒有認真負責的去做好自己的本職工作說什么都是空談。我也經(jīng)常問題自己工作是為了什么，理由很多，但是真正能打動我的理由就是工作能讓我的個人價值得到體現(xiàn)，能讓我的能力得到提升。
結(jié)合個人的工作經(jīng)歷來談?wù)剬@點的理解吧，我的職業(yè)生涯相對大多數(shù)同等職位的人來說顯得有點羞澀了，但是，我想每個人都是從這個過程走過來的，所以，我愿意分享我自己成長過程中的點點滴滴，尤其是這過程中的一些收獲。回頭想想收獲有很多很多，讓我印象非常深刻的有這么幾個：與人友善、待人誠信和合作意識。
工作過程中如果你能夠真誠的去對待周圍的同事，對待你的工作你會發(fā)現(xiàn)工作原來是件很開心的事，同時，你會發(fā)現(xiàn)除了工作成果之外你會收獲更多的朋友，雖然有人說職場險惡，我對這個觀點不是很認可，說這些話的人或許有過不好的經(jīng)歷，但是，導致這種結(jié)果我覺得不能排除有部分原因是自己沒做好，如果你誠心的去對待別人，我想別人不會將你拒之門外的。
再來談?wù)労献饕庾R，我們都知道任何一個項目不是靠某個人單打獨斗就能夠完成的，一個成功的項目離不開項目成員的團隊合作。尤其是對于我們測試工作來說，我們的任務(wù)的圓滿完成是建立在開發(fā)配合的基礎(chǔ)上的，無論你的測試能力有多強、測試出來的問題多么的有價值，如果開發(fā)不配合修改，你的測試工作都不能算是圓滿完成的，因此，測試這個工作對合作的意識要求就更高了，我們要想方設(shè)法讓開發(fā)人員覺得我們在尊重他勞動成果的基礎(chǔ)上去修正問題，而不是以勝利者的姿態(tài)要求他修改問題。這樣日積月累下來，雖然，大家都認為開發(fā)和測試是矛盾的(因為一個是創(chuàng)造性的工作，一個是近似破壞性的工作，有誰愿意自己的勞動成果被指指點點呢)，但是，因為我們的雙方的努力，因為對合作意識重要性的認識，我們大家相處的非常融洽，這樣，我們也感覺到工作是件很開心的事情，我想這樣也算是一種超越自我的展示吧，因為我們擺脫了的本位主義的影響，不會去想哪些是我們應(yīng)該做的，哪些是我們不應(yīng)該做的，對于我們來說產(chǎn)品的質(zhì)量才是最重要的。
3、高效的工作習慣。
我非常喜歡下面的這段話：“從優(yōu)秀到卓越，靠的是方法。不論是公司或個人，學習科學的工作方法，都能極大的提高效率和效能。沒有什么能比忙忙碌碌更容易，沒有什么能比事半功倍更難。自覺的養(yǎng)成高效能工作的習慣，你就能輕松愉快的工作，生活也會變得更加美好;他還是我們成就事業(yè)、走向成功的捷徑。”其實，這段話的精髓歸結(jié)下來就是：高效能的工作習慣。
有位哲人說過：播種行為，收獲習慣;播種習慣，收獲性格;播種性格，收獲命運。可見習慣和命運有著多么密切的關(guān)系。因此，高效的工作習慣和成功的職業(yè)生涯也是密不可分的。什么是高效的工作習慣，看了這本書后我從中得到了答案，那就是從小事做起、用心做事。
從小事做起：不要輕視小事，有些時候你忽視的這些簡單的小事，不在乎的這些細微之處反而是你成功的關(guān)鍵。例如：測試工作的開展離不開對業(yè)務(wù)的熟悉，對業(yè)務(wù)的熟悉離不開閱讀文檔，如果你認為閱讀文檔是件很容易的事情，那么你就真的錯了。對文檔的理解和掌握程度直接就決定了你對業(yè)務(wù)的理解程度，從而對開展工作產(chǎn)生深遠的影響，對工作效率產(chǎn)生深遠的影響。
用心做事：做正確的事比正確的做事更重要。我們的工作過程中離不開工作流程，但是如果所有的事情都是一成不變的按照流程做事，不懂得變通，那么整個工作過程很有可能就流于形式，沒有活力，更不要談什么進步和高效了。所以，與其根據(jù)流程做正確的事不如用心去正確的做事。
4、強有力的執(zhí)行力。
“紙上談兵”的故事每個人都知道，每次說到這個故事的時候，大家都是用一種嘲諷的心態(tài)來看待這個故事，那么為什么大家都用嘲諷的心態(tài)來看待這個故事呢?因為故事的主人公只說不做，只知道理論不知道行動，可見，對于行動力、執(zhí)行力的認識古今都是一致的。
第一、每天從事一件明確的工作，而且不必老板的指示就能夠主動去完成。
第二、到處尋找，每天至少找出一件與自己無關(guān)的事，把它做好。
第三、每天堅持這一做法，直到把它變成習慣。
堅持這樣去做，就會改變自己，行動力是強有力的執(zhí)行力的關(guān)鍵。
任何老板，都需要那些主動尋找任務(wù)、主動完成任務(wù)、主動創(chuàng)造財富的員工。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他們要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。那些工作時主動性差的員工，墨守成規(guī)、避免犯錯，凡事只求忠誠公司規(guī)則，老板沒讓做的事，決不會插手;而工作時主動性強的員工，則勇于負責，有獨立思考的能力，必要時會發(fā)揮，漂亮地完成任務(wù)。
以上，是對這本書的一點點感想，或許不夠深刻、或許不夠精辟，期待和讀過這本書的人一起探討更加深入的問題。
員工突擊的精神讀后感（模板14篇）篇十四
當我第一眼看到《員工突擊》的時候，書名給了我一種震撼！似乎有種力量在牽引著我，我小心翼翼、滿懷虔誠一頁頁地將它翻讀，那飽含激勵的語言以及栩栩如生的案例，使我心中豁然開朗。好像走在空曠的街面，行走的步伐只是機械地擺動，是快，是慢，還是慣性？是麻木還是習以為常，充滿迷惑。
而恰在此時，《員工突擊》猶如醍醐灌頂，及時警示了我：原來只要經(jīng)過合適的雕琢，我也可以做得更好！許三多，看起來是一個多么平凡的人，然而他卻在一點一滴地超越著平凡，始終固守著真誠和成為合格軍人的信仰，一步一個腳印，邁著堅實的步伐，走向"兵王"。普通人一樣鑄就了鏗鏘有力！我想到了破繭而出的蝴蝶。在花叢中，在陽光下，璀璨多姿，翩翩飛舞，它也是經(jīng)過艱苦的孕育才成形的！對此，我由衷地贊嘆和贊美！如書中所述，我們每人其實不缺乏優(yōu)秀的品質(zhì)，只是在于沒有顧及并放大這些品質(zhì)。比如熱情，可以感染并激發(fā)創(chuàng)造的氛圍；比如忠誠，可以從一而終專心致志地工作；比如敬業(yè)，可以近距離地接觸專業(yè)的巔峰。我陶醉于書的敘述中，仿佛在迷茫中被賜予指引方向的明燈。暫時的寂寞，并不意味放棄對美好的堅持，只是想擁有潔凈的心態(tài)，這樣才可以避免喧囂繁雜的干擾，只為了那個崇高的目標——做個好兵！堅持做好兵的心態(tài)，同樣適用于企業(yè)的員工隊伍。作為公司的一員，時時刻刻無不在創(chuàng)造價值，都渴望實現(xiàn)自我價值。
在工作中，只要我們用心一點，熱情一點，負責任一點，那么，安全系數(shù)就會高一點，機會概率就會多一點，收入金額就會增一點，成本支出就會少一點，涓涓細流匯大海，企業(yè)利益終將反哺個人利益，員工的價值不正可以借機體現(xiàn)了嗎？僅僅有做好兵的心態(tài)是不夠的，還要不斷學習。具備優(yōu)秀的品質(zhì)，有了積極的心態(tài)，更要學習并掌握專業(yè)的技能。良好的品質(zhì)和心態(tài)可以輔佐練就精湛的技藝，然而，不論品質(zhì)有多好、技能多高強，都需要卓有成效的業(yè)績來證明其價值。不怕不會，就怕不學。就像許三多，開始連槍都不會拿，更別提想要準確地射中目標了。可他反復地練習瞄準，不斷地重復分解動作，堅持勤學苦練，最終不僅練成了一手好槍法，也成了真正意義上的軍人！在學習和工作的過程中，真誠和忠誠的態(tài)度是不可缺少的。許三多表面上看認真得有點死心眼。可在憨厚木訥的表面中反映出來的卻是真誠和忠誠！由于真誠待人，忠誠于軍魂，心理不惡意地設(shè)防，溝通和交流才得以順暢，最終贏得戰(zhàn)友坦誠布公地相處，感化了周圍的人，同時也提升了自己。
成長和成功的過程，有太多的事情需要去做了。既然這種進步的念頭已經(jīng)開始出現(xiàn)，那就在第一時間付諸行動！學學許三多鋪就的軍營甬道，先不去考慮這僅僅是一條簡易小路，只要秉承不放棄、不拋棄的信念，結(jié)果將證明那將是一條通往卓越的大道！作為公司的員工，現(xiàn)在開始突擊，未來一定更美好！