調研報告的特點有哪些（精選22篇）

調研報告是對某一特定主題進行詳細調查和研究的一種正式書面材料。具有實用價值的調研報告案例，為大家提供了寶貴的經驗和借鑒。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇一

（一）。

根據群眾路線教育實踐活動專題調研活動安排，由縣委常委、組織部部長葛永宏牽頭，組成專題調研組，于2月27日至3月7日，通過座談了解、問卷調查、隨機走訪等方式，先后深入3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和13個執(zhí)法部門、窗口服務單位、3個村、4個社區(qū)，對全縣干部作風建設情況進行了專題調研。調研對象涉及領導干部、基層站所負責人、一般干部、人大代表、政協委員、黨風政風行風監(jiān)督員代表、私營企業(yè)和個體工商戶代表、鄉(xiāng)村醫(yī)生、村（居）民代表、學生家長代表、民主黨派人士、普通群眾、大病救助患者等各個層面。共召開各層次座談會21場次，參加座談人員400余人，發(fā)放調查問卷411份，廣泛征求和收集了調查對象對干部作風建設的意見、建議共206條，已轉辦36件。

一、對全縣干部隊伍作風建設的總體評價。

去年以來，縣委、縣政府認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省、市、縣委改進工作作風、密切聯系群眾各項規(guī)定要求，扎實開展“效能風暴”行動，不斷優(yōu)化政務環(huán)境，全縣機關作風有了明顯轉變。一是落實“八項規(guī)定”持續(xù)深入。通過嚴格“三公”經費、公務用車、公務接待，從嚴控制各類會議、慶典和外出考察學習人員，全面開展辦公用房、公務用車、會員卡、小金庫等專項清理，抓住五一、中秋、國慶、春節(jié)等重要節(jié)點，從機關干部日常行為和小事小節(jié)抓起，持續(xù)不斷地進行突擊檢查和明察暗訪，適時通報，追究問責，公款吃喝、迎來送往、公車私用和鋪張浪費等現象比往年明顯減少，領導干部下基層、摸實情、解民憂明顯增多。二是政務服務體系初步形成?？h政務服務中心、11個部門政務服務分中心、7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心和村（社區(qū)）便民服務點全面運行。全縣先后兩次累計取消下放調整行政審批項目47項，精簡辦事環(huán)節(jié)118項，辦結時限大幅度壓縮，公共資源交易中心啟動運行，政務環(huán)境不斷優(yōu)化。三是信息公開全面覆蓋。以全省黨務政務司法和各領域辦事綜合公開試點工作為契機，著力搭建政務服務、電子政務、網絡信息、公共媒體、電子監(jiān)察“五大公開平臺”，拓展監(jiān)督渠道，構建了橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋的信息公開格局。四是群眾關切得到解決。全縣大部分部門單位和黨員干部深入基層調查研究，破解難題，盡心盡力地為群眾辦好事、解難事。城區(qū)污水處理、集中供熱、保障性安居住房、農村危舊房改造、“陽光低保”、食品藥品安全、征地拆遷、教育醫(yī)療等一些涉及群眾切身利益的實際問題，得到了一定程度的解決。五是爭先進位共謀發(fā)展意識日益增強。全縣絕大多數干部能夠堅持為民、務實、清廉，把主要心思和精力投入到具體工作當中，特別是在重大項目建設、重點工作落實、完成急難險重任務和解決群眾實際問題方面得到了充分體現。從機關作風、政風行風民主評議和滿意度測評情況來看，群眾對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位和窗口服務行業(yè)的平均滿意度逐年上升。總體上來說，各級領導班子和干部隊伍整體素質是比較高的，全縣干部作風的主流是好的，社會各界和廣大群眾也是充分認可和肯定的。

二、存在的主要問題及根源。

雖然全縣干部作風明顯好轉，但是按照群眾路線教育實踐活動的要求來衡量，還存在一些不容忽視、亟待解決的問題。

一是工作紀律執(zhí)行不嚴。部分黨員領導干部自我要求不嚴，工作自由散漫，不能嚴格遵守工作紀律，上班遲到早退，中途脫崗溜號，辦理私事；在崗不在狀態(tài)，找不到工作著力點，無所事事，出勤不出力；上班時間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、吃零食、玩手機，干一些與工作無關的事情；個別部門單位工作飄浮，華而不實；特別是工作安排多、落實少，說的多、做的少，會議多、文件多，以會議落實會議、以文件貫徹文件、文山會海的現象依然存在。

二是為民服務意識不強。一些單位門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風依然存在。一些執(zhí)法部門工作人員作風浮躁，態(tài)度粗暴，方法簡單，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，執(zhí)法中的趨利傾向比較嚴重，如交警隊在處理車輛違章時，以罰代管，并且自由裁量權過大，罰款額度隨意性大。一些窗口服務單位工作人員對辦事群眾態(tài)度冷漠，存在“看人下菜”現象，熟人靠前辦、生人靠邊站，讓群眾長時間等待，此類問題在環(huán)保、社保、林政等部門的工作人員身上比較集中。

三是行政審批效率低下。單位內部多頭多層審批、部門利益至上、遇事先打“小算盤”，導致行政審批事項程序繁瑣，環(huán)節(jié)多、耗時長、效率低。如在辦理建設項目手續(xù)上，國土、住建等部門推諉扯皮，協調配合不夠；相關部門不放權或授權不充分、導致政務中心服務窗口人進事不進；有的審批事項不公開透明，一次性告知制度不落實，辦事群眾跑來跑去；社會化服務體系建設和農村公共服務運行維護項目指導不力，只管錢，不管事，讓鎮(zhèn)村多頭上稅，基層填報資料三、四個月都過不了關。個別部門安排審批事項脫離實際，要一些無關緊要的資料，如民政、殘聯等部門發(fā)放低保戶有關補助、重度殘疾人護理補貼資金，要求提供資料多，交通往返、復印資料等成本大，減少了群眾實際受益。

四是不依法依規(guī)辦事。一些具有審批權力的單位經辦人員不按規(guī)矩和程序辦事，對上門辦事的群眾亂表態(tài)、亂作主，給基層工作造成被動。如在大病救助、低保、殘疾證辦理等方面，一些群眾明顯不符合條件，但工作人員不按政策辦事，而是按領導指示辦，或為熟人開綠燈。個別領導干部法制觀念淡薄，對于一些明顯不符合政策規(guī)定的事項，給相關業(yè)務部門強行安排打招呼，使政策的嚴肅性大打折扣。城鄉(xiāng)低保已成為維護穩(wěn)定、城市拆遷、解決信訪問題的“萬金油”。一些鎮(zhèn)村干部在調處一些矛盾糾紛時，不學法用法靠法，而是憑老經驗、土辦法，致使老問題未解決又引發(fā)新矛盾。有的單位不嚴格依法辦事，如國土部門對農村開荒占地問題執(zhí)法不嚴、查糾不力，造成影響發(fā)展的掣肘因素。

五是行政不作為、慢作為現象較為突出。一些單位領導干部無大局意識，牽頭的不主動，配合的不出力，敷衍塞責，不敢擔當，怕負責任，遇到問題能推則推、能避則避。法院、檢察院對一些明顯的違法案件該立案的不立案、該批捕的不批捕、該執(zhí)行的不執(zhí)行，助長歪風邪氣；公安等執(zhí)法部門不履行法律賦予的職權，對一些非法聚眾鬧訪者不敢管、不愿管，對一些農村矛盾糾紛拒受理、怕惹禍，對纏訪鬧訪、擾亂秩序、農村賭博、非法傳教等歪風邪氣打擊不力、處置不及時。

六是科學發(fā)展意識不強。個別領導干部思想消沉、安于現狀、不思進取，熱衷于坐而論道，下基層走馬觀花，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，不能真正深入基層解難題、辦實事，調查問卷60個問題中，這個問題排在第1位。一些單位對縣上確定的重點工作辦法不多、協調不力，對群眾提出的申請訴求重視不夠、辦理不及時，或拖拖拉拉、打不開局面，或石沉大海、沒有回音。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門只顧眼前利益，不管長遠發(fā)展。如個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在發(fā)展設施農業(yè)建大棚、養(yǎng)殖區(qū)等方面選址規(guī)劃時不科學謀劃、統(tǒng)籌規(guī)劃，占防洪溝道、水源地、濕地和公益林地，造成工作上的被動；地源熱審批不規(guī)范，職能部門監(jiān)管乏力；部分單位雙聯行動重點不突出、方法過于簡單，措施不力。

七是執(zhí)行制度不嚴格。觀摩評比多、檢查接待多，形式主義嚴重。個別部門置縣委、縣政府明文規(guī)定于不顧，變相開展觀摩檢查評比活動，做虛功、擺花架子，把評判工作的注意力集中在看圖版、查資料上，考核打分憑資料。公車管理不嚴格，有的單位用公車接送干部上下班、辦私事，個別單位公車成為主要領導的“專車”。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門公務接待不嚴格執(zhí)行《規(guī)定》，存在超標準或違規(guī)接待的現象。個別單位在管人管事上不敢動真碰硬，對干部監(jiān)督管理不嚴，特別對年輕干部教育管理手段少、措施軟，群眾普遍反映年輕干部怕吃苦、怕擔責，政策規(guī)范不熟，業(yè)務程序不精，面對群眾咨詢提問不能耐心細致解釋，胡亂表態(tài)，造成工作被動。還有個別臨近退休的干部不能堅守崗位，社會影響不好。

干部作風方面存在的問題，產生的原因是復雜的。通過調查分析，主要有以下四個方面的原因。

一是群眾觀念樹得不牢、踐行不力。有些干部長期在機關工作，習慣了按部就班、四平八穩(wěn)，平時不注重加強學習，理想信念滑坡，宗旨意識和群眾觀念淡化，形成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，工作紀律松懈，逐漸養(yǎng)成了享樂主義思想。一些干部工作上不是比能力、比奉獻，而是比職務、比待遇。有的對工作心不在焉，上班時間擅離職守或干與工作無關的事，這些問題看似是小事，但卻影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。

二是思想教育不夠扎實、成效不明顯。干部學習教育存在內容枯燥、形式單一、針對性不強等問題，有的甚至以工作代替學習，“一手硬、一手軟”的問題比較突出。一些干部理論學習缺乏系統(tǒng)性，僅僅是為了應付工作上的需要，流于一知半解，知識體系不完備。同時，隨著社會環(huán)境的深刻變化，貧富差距和干部待遇差距拉大，特別是一些不良風氣乃至腐敗現象對少數干部產生了較大影響，使部分干部心態(tài)失衡，工作缺乏動力和激情。

三是工作制度不健全、執(zhí)行不到位。近年來，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、效能風暴行動等，相繼出臺了一些干部教育、管理、監(jiān)督等方面的制度性文件，但同全縣干部隊伍作風建設的要求相比，還存在著不適應、不完善的地方。有的制度過于宏觀，定性規(guī)定多，定量規(guī)定少，削弱了監(jiān)督管理實效。對現行的制度，一些單位抓落實的力度不大，執(zhí)行不到位的現象比較普遍，單位領導不敢管，不愿管、怕惹事，對發(fā)現的問題處理不嚴肅，責任追究不力，致使“制度空轉”。個別單位在處理一些違紀違規(guī)問題上態(tài)度不堅決，過分強調“治病救人”的原則，忽視了“懲前毖后”的效果。

四是干部監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。干部監(jiān)督管理措施不夠有力，特別是對干部“八小時之外”的監(jiān)督缺乏行之有效的手段，致使少數干部沉迷于一些“圈子”、“場子”，熱衷于吃吃喝喝。干部管理缺乏科學有效的考核激勵機制，“獎優(yōu)罰劣、褒勤罰懶”的政策不夠有力、尺度難以把握，沒有形成“平者讓、庸者走”的干部流動制度。個別業(yè)務部門工作人員特權思想嚴重，缺少管理就是服務的思想，認為管理就是管權；一些重要部門和關鍵崗位的干部乃至中層以下人員長期不流動，久而久之形成了行為上的慣性和思想上的惰性，導致單位內部忙閑不均、苦樂不勻，一些干部人浮于事。

三、加強干部隊伍作風建設的對策。

干部作風體現著黨的宗旨，關系黨和政府的形象，關系人心向背，關系事業(yè)的興衰成敗。只有不斷加強干部隊伍作風建設，才能為全縣各項事業(yè)發(fā)展提供強有力的保障。

（一）強化學習教育，在提高認識中增強服務意識。加強學習教育是加強干部作風建設和提升服務水平的重要基礎。一要加強黨性教育。緊緊圍繞為民務實清廉的作風建設主題，堅持分層分類施教，在領導干部中大力開展正確政績觀教育，引導樹立執(zhí)政為民的理念；在執(zhí)法部門中大力開展法制教育，引導樹立依法行政的理念；在服務窗口單位開展群眾觀點教育，引導樹立群眾利益至上的理念，著力增強各級干部的群眾觀念和宗旨意識。二要加強紀律作風教育。緊緊圍繞作風建設中群眾反映強烈、干部習以為常的突出問題，分行業(yè)開展紀律作風專題教育，幫助干部糾正自身思想、工作、作風等方面的行業(yè)痼疾。強化干部職業(yè)道德教育，不斷提高機關干部的業(yè)務素養(yǎng)和服務能力，塑造高效、務實、廉潔、文明的機關形象。三要加強警示教育。充分利用中央、省、市、縣查處的違紀違法典型案件和縣黨風廉政建設教育基地，經常性地組織開展多種形式的警示教育活動，用身邊的事教育身邊的人。

（二）開展集中整治，在嚴肅正風肅紀中解決突出問題。加強作風建設關鍵在于發(fā)現問題、解決問題，以整改落實增強實際成效。一要集中整改工作紀律、服務態(tài)度等方面的小事和具體問題。小事細節(jié)關乎民生大事，影響行風、政風、黨風。這次調研征詢到的“四風”問題大多非常具體實在，已經下發(fā)了《整改通知書》。要督促相關責任單位即知即改、立說立行，完善管理辦法，從糾正上下班遲到早退、工作時間上淘寶打游戲、公車私用等這些小事小節(jié)抓起，從解決不按政策辦事、服務態(tài)度差、吃拿卡要等身邊的事做起，制定整改方案，明確任務書、時間表、責任人，縣委作風督查組要及時跟進，確保逐項落實。二要集中整改審批繁雜、部門推諉扯皮的問題。針對群眾反映強烈的住建、環(huán)保、國土等部門在行政審批、項目實施、執(zhí)紀執(zhí)法等重點領域存在的難點問題，組成專項督辦組深入具體單位，通過召開現場會、懇談會等形式，找準問題根源，靠實整治措施，一件一件的抓，及時向反映問題的服務對象公開整改情況，推動作風問題徹底解決。三要集中整改解決一批關乎民生、涉及城市管理的實際問題。群眾對城區(qū)亂搭亂建、亂停亂放、亂堆亂倒等現象反映強烈、意見很大，如商務小區(qū)內環(huán)境污染、迎賓小區(qū)衛(wèi)生差等問題久拖不決，無人問津，很多問題需要住建、環(huán)保、交警、城管等多個部門共同推進解決，建議結合全國衛(wèi)生縣城創(chuàng)建、人居環(huán)境范例獎爭創(chuàng)等契機，開展交通秩序整治、環(huán)境衛(wèi)生治理等專項集中整治行動，切段分塊明確責任，限定工作時限，一件一件落實，提升城市管理水平，給人民群眾一個滿意的答復。四要集中曝光處理一批頂風違紀的突出問題。繼續(xù)采取不打招呼、不定時間、不定路線的方式，組織開展干部作風的明察暗訪，持續(xù)形成對不良作風的有效震懾。對監(jiān)督檢查中發(fā)現和群眾反映后查實的問題，要及時通報處理，典型案例在新聞媒體公開曝光，做到查處一案、教育一片、規(guī)范一方。要嚴肅干部作風問責，對涉及單位的問題，追究主要領導和分管領導責任；涉及個人的問題，除追究本人責任外，一并追究單位的領導責任，用鐵的紀律推動良好作風形成。

（三）深化行政審批改革，在簡政放權中提高辦事效率。

深化行政審批改革是轉變政府職能的重要環(huán)節(jié)，也是破解機關作風建設難題的重要舉措。一要加快行政審批制度改革。由縣編辦牽頭，法制辦等部門參與，對全縣現有行政審批事項全面清理核實的基礎上，盡快取消、整合、下放一批行政審批事項，力爭壓減20%以上。要堅持上“接”有序，“管”、“放”結合的原則，繼續(xù)加快工作節(jié)奏，嚴格審批權限，最大限度減少對生產經營活動和產品物品的許可，最大限度減少對各類機構及其活動的認定，最大限度縮小投資項目審批、核準、備案的范圍，科學編制形成“行政審批事項目錄”，進一步明確管理層級，減少審批環(huán)節(jié)，公開辦事流程，限定辦理時限，切實提高行政效率。二要合理劃分單位事權。嚴格按照《關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的實施方案》和《臨澤縣推進城市和諧社區(qū)建設實施意見》精神，進一步梳理鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和部門之間的職能職責，厘清職能、明確職責、明晰職權，是誰的事情就交由誰辦理。縣考核辦在制訂今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門考核方案時，要認真清理部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核內容，切實減少部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直接考核，堅決防止部門以考核為手段將自己的事情批發(fā)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的行為，努力形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和部門之間分工協作、聚力發(fā)展的良好局面。三要加強縣政務服務中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心）規(guī)范化建設。目前，縣政務服務中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心）運行體系不完善，還存在作用發(fā)揮不充分、圖形式、搞應付的現象，服務意識不到位，業(yè)務面窄，人進事不進，把“窗口”當擺設，當“咨詢臺”，最大的問題就在于部門不放權。近期，已責成縣編辦和縣政務服務中心牽頭，重新調整駐廳單位，調出長期不辦事、辦不了事的崗位，調進方便群眾辦事、業(yè)務量大的崗位，合理配備工作人員，跟進完善服務設施；協調駐廳單位進一步放權放手，真正把個人證件辦理、稅收征繳、土地審批、收費代繳等政務服務事項納入中心，一次性受理，方便群眾辦事；規(guī)范審批事項辦理行為，大力推行代理代辦、并聯審批等服務模式，嚴格依法依規(guī)辦事，改善服務態(tài)度，努力提高服務質量；加強宣傳引導，擴大群眾對中心辦理項目的知曉率；加強中心與駐廳部門的協調配合，切實理順關系，推行部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)定期預約下基層集中辦理業(yè)務活動，真正把縣政務服務中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心）建設成為全縣改進工作作風、優(yōu)化政務服務環(huán)境的“窗口”。四要加大公開工作力度。鞏固提升全省黨務政務司法和社會各領域公開試點成果，繼續(xù)完善公開工作機制，大力推行“四個公開”，（即：對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門機關工作人員的身份、崗位職責以及辦事內容、程序、時限等辦事流程必須公開；凡是關系到群眾切身利益、社會普遍關心的熱點事項必須公開；對各單位的事權、財權、用人權及運行過程等敏感問題必須公開；對行政執(zhí)法過程和決策過程等執(zhí)法行為也要公布公開）。通過全面推進公開工作，切實增加辦事透明度，糾正干部工作拖沓風氣，提高行政效能，努力為廣大群眾提供優(yōu)質、高效、公開、透明的良好服務。

（四）從嚴選拔監(jiān)督管理，在選準用好干部中激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。良好的選任管理機制是促進干部作風好轉的催化劑。一要完善用人機制。按照好干部的標準，堅持從改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務群眾最前沿識別和選拔作風良好、踏實肯干、敢于擔當、實績突出的干部，不斷端正干部作風、激發(fā)工作效能。加大干部輪崗交流力度，積極推進單位內部的輪崗交流和部門間的干部交流，使干部有機會在更多的崗位履職盡責，增加新壓力，激發(fā)新活力。二要從嚴監(jiān)督管理干部。強化對黨政一把手、人財物等關鍵崗位干部的監(jiān)督，嚴格落實領導干部個人有關事項報告、婚喪事宜報告、誡勉談話、外出報告、請銷假等制度，嚴格落實經濟責任審計相關制度，進一步加大對違紀行為的查處力度，及時調整不勝任、不適宜現職和不稱職干部。對鬧無原則糾紛、“四風”問題突出、推進工作不力的領導班子和領導干部，要堅決予以調整和處理。三要完善考核評價機制。堅持分類考核和差異化考核，根據不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、不同部門領導班子和領導干部的職責要求，設置各有側重、各有特色的考核指標，賦予不同的權重分值。要建立干部考察與平時考核、年終考核“三考合一”的干部實績科學評價機制，綜合運用測評調查、多元評價、綜合分析等方式方法，把干部選任考察和干部的一貫表現、能力實績考評有機對接，確保把干部評準、評實。要把考核結果與干部獎懲使用緊密掛鉤，充分發(fā)揮考核評價的激勵導向作用，進一步激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（五）拓寬監(jiān)督體系，在全方位監(jiān)督中優(yōu)化干部工作作風。干部作風好不好，群眾最有發(fā)言權。只有不斷強化監(jiān)督，才能促進干部作風根本好轉。一是突出監(jiān)督重點。要把有行政執(zhí)法權、項目審批權、資金支配權的部門作為機關作風整治和監(jiān)督的重點，定期組織開展行風評議和民主測評，揚先促后。要把部門單位一把手作為領導干部監(jiān)督的重點，嚴格落實一把手“四個不直接分管”制度，規(guī)范一把手用權行為。近期要推出一把手上電視（電視問政）活動，圍繞職能轉變、作風改進、簡化審批、提高效能，亮承諾、轉作風、樹形象。要把服務窗口部門的干部作為干部作風監(jiān)督的重點，督促其認真履職，優(yōu)化服務。二是拓寬監(jiān)督渠道。要把黨內監(jiān)督和法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督有機結合起來，不斷暢通電話、信訪、網絡等監(jiān)督渠道，堅持不定期明查暗訪，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網絡，增強監(jiān)督的合力和實效。凡是涉及干部作風的問題，不怕揭丑、不護短，全部予以曝光處理。三是延伸監(jiān)督觸角。要不斷擴大監(jiān)督的視野和范圍，把對領導干部的監(jiān)督延伸到“八小時以外”，加強對領導干部生活圈、社交圈的監(jiān)督，切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，全面監(jiān)控干部的作風表現。

（六）完善工作制度，在系統(tǒng)化管理中構建優(yōu)化作風長效機制。干部作風建設不可能一勞永逸，改進作風也不可能一蹴而就，抓作風建設是一項長期性任務。因此，必須建立一套切實可行的制度，形成穩(wěn)定、長效的作風建設推進機制。一是完善作風建設制度機制。要以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，把上級要求、實際需要、新鮮經驗結合起來，圍繞聯系群眾、會風文風、辦公用房、公車管理、厲行節(jié)約、干部獎懲等方面進一步建立和完善相關制度體系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門也要結合本單位實際，及時做好相關制度的“廢、改、立”工作，促進作風建設的制度化。二是完善服務群眾機制。全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、辦理事項一次性告知制，進一步規(guī)范干部服務行為，優(yōu)化服務作風。著力理順部門關系，特別是由多個部門負責的事項要明確主辦部門和協辦部門的職責和運轉程序，從體制上杜絕部門之間有利就爭、無利就推等推諉扯皮現象。三是建立快速回應機制。明確部門職責邊界和法定權限，對一些法定工作流程按透明、簡便、高效的原則進行流程再造，減少層級管理，最大限度地提高行政效能，降低行政成本。對涉及多部門處理的事務，建立經常性的聯席會議制度，推行并聯審批制度，實行部門聯動，快速辦理辦結，以快捷、高效的作風贏得群眾的信任與支持。四是健全懲處機制。嚴格落實制度規(guī)范，對工作不負責任、不作為、亂作為、慢作為導致影響工作、發(fā)生問題的領導和干部進行嚴格問責，加大對庸懶散軟等不正之風、不良行為的整治力度，及時查處各類違規(guī)違紀行為，通過采取通報批評、誡勉談話、責令整改、降職免職等方式進行懲戒，做到有責必問、失職必罰、瀆職必究，實現治庸問責的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，真正形成用制度管人、管權、管事的作風建設長效機制。

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調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇二

調研報告的寫作要抓好三個主要環(huán)節(jié):調查、研究、報告。這三個環(huán)節(jié)中,調查是基礎,研究是關鍵,調研報告的寫作是把調查獲得的材料所形成的觀點,通過布局安排、語言調遣組織成文章。調查與研究是辯證統(tǒng)一的關系。它們之間不僅相互作用,相輔相成,而且相互貫通。調查的目的,在于掌握大量、真實、全面的客觀事實和具體數據,對基本情況有一個系統(tǒng)的了解;研究的目的是對已經獲取的材料進行分析、研究,探索事物的本質和規(guī)律;報告則是在調查、研究的基礎上,用書面形式說明結果。因此,可以說“調查”是“研究”的事實基礎,“研究”是“報告”的理論依據,“報告”是調查、研究的具體體現。

調研報告不同于調查報告,是因為發(fā)生了某件事(如案件、事故、災情)才去作調查,然后寫出報告。調研報告的寫作者必須自覺以研究為目的,根據社會或工作的需要,制定出切實可行的調研計劃,即將被動的適應變?yōu)橛杏媱澋摹⒎e極主動的寫作實踐,從明確的追求出發(fā),經常深入到社會第一線,不斷了解新情況、新問題,有意識地探索和研究,寫出有價值的調研報告。

調研報告講求事實。它通過調查得來的事實材料說明問題,用事實材料闡明觀點,揭示出規(guī)律性的東西,引出符合客觀實際的結論。調研報告的基礎是客觀事實,一切分析研究都必須建立在事實基礎之上,確鑿的事實是調研報告的價值所在。因此,尊重客觀事實,用事實說話,是調研報告的最大特點。寫入調研報告的材料都必須真實無誤,調研報告中涉及的時間、地點、事件經過、背景介紹、資料引用等等都要求準確真實。一切材料均出之有據,不能聽信道聽途說。只有用事實說話,才能提供解決問題的經驗和方法,研究的結論才能有說服力。如果調研報告失去了真實性,也就失去了它賴以存在的科學價值和應用價值。

調研報告的主要內容是事實,主要的表現方法是敘述。但調研報告的目的是從這些事實中概括出觀點,而觀點是調研報告的靈魂。因此,占有大量材料,不一定就能寫好調研報告,還需要把調研的東西加以分析綜合,進而提煉出觀點。對材料的研究,要在正確思想指導下,用科學方法經過“去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里”的過程,從事物發(fā)展的不同階段中,找出起支配作用的、本質的東西,把握事物內在的規(guī)律,運用最能說明問題的材料并合理安排,做到既要弄清事實,又要說明觀點。這就需要在對事實敘述的基礎上進行恰當的議論,表達出論文的主題思想。議論是“畫龍點睛”之筆。調研報告緊緊圍繞事實進行議論,要求敘大于議,有敘有議,敘議結合。如果議大于敘,就成議論文了。所以要防止只敘不議,觀點不鮮明;也要防止空發(fā)議論,敘議脫節(jié)。夾敘夾議,是調研報告寫作的主要特色。

調研報告的語言簡潔明快,這種文體是充足的材料加少量議論的,不要求細膩的描述,只要有簡明樸素的語言報告客觀情況。但由于調研報告也涉及可讀性問題,所以,語言有時可以生動活潑,適當采用群眾性的生動而形象的語言。同時注意使用一些淺顯生動的比喻,增強說理的形象性和生動性。但前提必須是為說明問題服務。

調研報告要用能揭示內容中心的`標題,具體寫法有以下幾種:。

(1)調研報告標題——公文式標題。這類調研報告標題多數由事由和文種構成,平實沉穩(wěn),如《關于知識分子經濟生活狀況的調研報告》;也有一些由調研對象和“調查”二字組成,如《知識分子情況的調查》。

(2)調研報告標題——一般文章式標題。這類調研報告標題直接揭示調研報告的中心,十分簡潔,如《本市老年人各有所好》。

(3)調研報告標題——提問式標題,如《“人情債”何時了》。這是典型調研報告常用的標題寫法,特點是具有吸引力。

(4)調研報告標題——正副題結合式標題,這是用得比較普遍的一種調研報告標題。特別是典型經驗的調研報告和新事物的調研報告的寫法。正題揭示調研報告的思想意義,副題表明調研報告的事項和范圍,如《深化廠務公開機制創(chuàng)新思想政治工作方法———關于武漢分局江岸車輛段深化廠務公開制度的調查》。

調研報告的前言簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物)進行調查;調查的時間、地點、對象、范圍、經過及采用的方法;調查對象的基本情況、歷史背景以及調查后的結論等。這些方面的側重點由寫作者根據調研目的來確定,不必面面俱到。

調研報告開頭的方法很多,有的引起讀者注意,有的采用設問手法,有的開門見山,有的承上啟下,有的畫龍點睛,沒有固定形式。但一般要求緊扣主旨,為主體部分做展開準備。文字要簡練,概括性要強。

這是調研報告的主干和核心,是引語的引申,是結論的依據。這部分主要寫明事實的真相、收獲、經驗和教訓,即介紹調查的主要內容是什么,為什么會是這樣的。主體部分要包括大量的材料———人物、事件、問題、具體做法、困難障礙等,內容較多。所以要精心安排調研報告的層次,安排好結構,有步驟、有次序地表現主題。

調研報告中關于事實的敘述和議論主要都寫在這部分里,是充分表現主題的重要部分。一般來說,調研報告主體的結構大約有三種形式:。

綜合式結構。這種調研報告形式兼有縱式和橫式兩種特點,互相穿插配合,組織安排材料。采用這種調研報告寫法,一般是在敘述和議論發(fā)展過程時用縱式結構,而寫收獲、認識和經驗教訓時采用橫式結構。

調研報告的主體部分不論采取什么結構方式,都應該做到先后有序,主次分明,詳略得當,聯系緊密,層層深入,為更好地表達主題服務。

結尾是調研報告分析問題、得出結論、解決問題的必然結果。不同的調研報告,結尾寫法各不相同,一般來說,調研報告的結尾有以下五種:對調研報告歸納說明,總結主要觀點,深化主題,以提高人們的認識;對事物發(fā)展做出展望,提出努力的方向,啟發(fā)人們進一步去探索;提出建議,供領導參考;寫出尚存在的問題或不足,說明有待今后研究解決;補充交代正文沒有涉及而又值得重視的情況或問題。

總之,調研報告結尾要簡潔有力,有話則長,無話則短,沒有必要也可以不寫。

寫調研報告時,要注意克服四種問題:一是觀點與材料脫節(jié);二是材料不充分,不能說明觀點;三是堆砌材料,沒有從材料中概括出觀點,缺乏分析與研究;四是表述不當。寫作調研報告,應盡量避免枯燥無味的語言,力爭寫得通俗、樸實、生動。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇三

院系：班級：學號：姓名：成績：

報告內容。

調查手段：實地考察和網絡調研。

調查目的：結合所學知識，進一步加深對材料的認識。

調查內容：

建筑裝飾石材的種類和應用。

（1）大理石：

原指產于云南省大理的白色帶有黑色花紋的石灰?guī)r。主要用于加工成各種形材、板材，作建筑物的墻面、地面、臺、柱，還常用于紀念性建筑物如碑、塔、雕像等的材料。大理石還可以雕刻成工藝美術品、文具、燈具、器皿等實用藝術品。質感柔和美觀莊重，格調高雅，是裝飾豪華建筑的理想材料，也是藝術雕刻的傳統(tǒng)材料。

（2）花崗巖:。

花崗巖是一種巖漿在地表以下凝卻形成的火成巖，主要成分是長石和石英?；◢弾r素有“巖石之王”之稱。在建筑中花崗巖從屋頂到地板都能使用，人行道的路緣也是，若是把它壓碎還能制成水泥或巖石填充壩。許多需要耐風吹雨打或需要長存的地方或物品都是由花崗巖制成的?；◢弾r不易風化，顏色美觀，外觀色澤可保持百年以上，由于其硬度高、耐磨損，除了用作高級建筑裝飾工程、大廳地面外，還是露天雕刻的首選之材。

（3)武康石：

武康石，又名花石，主要產于浙江省湖州市德清縣武康鎮(zhèn)(原武康縣)東郊的丘陵山地。園林疊山用的武康石，習稱“武康黃石”，色澤黃褐，屬于地表風化巖，紋理不清，塊狀形態(tài)不規(guī)則，累石為山，峻嶒秀潤，頗愜觀賞，如著名的上海豫園大假山等；還有一種屬于海相硅質巖，色澤灰黑，同是園林疊山的良材。

（4）石灰石。

石灰石主要成分是碳酸鈣。石灰和石灰石大量用做建筑材料，也是許多工業(yè)的重要原料。煉鐵用石灰石作熔劑，除去脈石。煉鋼用生石灰做造渣材料，除去硫、磷等有害雜質。純堿是用石灰石、食鹽、氨等原料經過多步反應制得利用消石灰和純堿反應制成燒堿。消石灰能除去水的暫時硬性，用作硬水軟化劑。石灰石燒加工制成較純的粉狀碳酸鈣，用做橡膠、塑料、紙張、牙膏、化妝品等的填充料。農業(yè)上，用生石灰配制石灰硫黃合劑、波爾多液等農藥。

4、人造石材：

人造建筑石材是一種人工合成的裝飾材料，按照所用粘結劑不同，可以分為有機類人造石材和無機類人造石材，按其生產工藝過程的不同，分為聚酯型人造大理石、復合型人造大理石、硅酸鹽型人造大理石、燒結型人造大理石四種類型。

建筑裝飾陶瓷磚的種類和應用。

1、釉面磚。

就是磚的表面經過燒釉處理的。釉面磚是裝修中最常見的磚種，由于色彩圖案豐富，而且防污能力強，因此被廣泛使用于墻面和地面裝修。根據光澤的不同分為釉面磚和啞光釉面磚。根據原材料的不同又分為陶質釉面磚和瓷質釉面磚。陶質釉面磚由陶土燒制而成，吸水率較高，一般強度相對較低，主要特征是背面為紅色。瓷質釉面磚由瓷土燒制而成，吸水率較低，一般強度相對較高，主要特征是背面為灰白色。馬賽克一般由數十個小塊磚組成一個大磚，耐酸堿、不滲水、不易破碎。馬賽克的體積是各種瓷磚中最小的，一般俗稱塊磚。它曾是十幾年前裝飾墻、地面的材料，抽象的圖案、同色系深淺跳躍或過渡、為瓷磚等其他裝飾材料做紋樣點綴等等。所以馬賽克以它組合性強，色彩多變等優(yōu)點成為時下家裝的熱門之選，無論衛(wèi)生間、廚房還是背景裝飾的墻面。

2、通體磚。

通體磚的表面不上釉，而且正面和反面的材質和色澤一致，是一種耐磨磚。由于目前的室內設計越來越傾向于素色設計，因此通體磚越來越成為一種時尚，被廣泛使用于廳堂、過道和室外走道等裝修項目的地面。傳統(tǒng)的通體磚則安于最初防滑、耐磨的工作理念，被廣泛使用于廳堂、過道和室外走道等裝修項目的地面。

3、拋光磚。

拋光磚就是通體磚坯體的表面經過打磨而成的一種光亮磚，屬于通體磚的一種。相對通體磚而言，拋光磚的表面要光潔的多。拋光磚堅硬耐磨，適合在除洗手間、廚房以外的多數室內空間中使用。

4、?；u。

經打磨光亮表面如玻璃鏡面光滑透亮，是瓷磚中最硬的一種。?；u其實就是全瓷磚。其表面光潔但又不需要拋光，所以不存在拋光氣孔的問題。玻化磚是一種強化的拋光磚，它采用高溫燒制而成，質地比拋光磚更硬更耐磨。?；u主要是用于地磚。

5、仿古瓷磚。

故意將陶瓷磚面的表面打磨處理，形成不規(guī)則形狀，造成久經歲月侵蝕的仿舊樣式，以塑造歷史感和自然感的瓷磚產品，其中包容了陶的質樸厚重和瓷的細膩潤澤。

建筑裝飾玻璃的的種類和應用。

一、平板玻璃。

平板玻璃是指未經其他加工的平板狀玻璃制品，也稱白片玻璃或凈片玻璃。按生產方法不同，可分為普通平板玻璃和浮法玻璃。平板玻璃是建筑玻璃中生產量最大、使用最多的一種，主要用于門窗，起采光（可見光透射比85%90%）、圍護、保溫、隔聲等作用，也是進一步加工成其他技術玻璃的原片。

二、安全玻璃。

安全玻璃是指與普通玻璃相比，具有力學強度高、抗沖擊能力強的玻璃。其主要品種有鋼化玻璃、夾絲玻璃、夾層玻璃和鈦化玻璃。安全玻璃被擊碎時，其碎片不會傷人，并兼具有防盜、防火的功能。根據生產時所用的玻璃原片不，安全玻璃具有一定的裝飾效果。

三、節(jié)能型玻璃。

傳統(tǒng)的玻璃應用在建筑物上主要是采光，隨著建筑物門窗尺寸的加大，人們對門窗的保溫隔熱要求也相應的提高了，節(jié)能裝飾型玻璃就是能夠滿足這種要求，集節(jié)能性和裝飾性于一體的玻璃。節(jié)能裝飾型玻璃通常具有令人賞心悅目的外觀色彩，而且還具有特殊的對光和熱的吸收、透射和反射能力，用建筑物的外墻窗玻璃幕墻，可以起到顯著的節(jié)能效果，現已被廣泛地應用于各種高級建筑物之上。建筑上常用的節(jié)能裝飾玻璃有吸熱玻璃、熱反射玻璃和中空玻璃等。

四、結構玻璃。

玻璃可用于建筑物的各主要部位，如門窗、內外墻、透光屋面、頂棚材料以及地坪等，是現代建筑的一種圍護結構材料，這種圍護材料不僅具有特定的功能作用，而且能使建筑物多姿多彩。結構玻璃主要品種有：玻璃幕墻、玻璃磚、異形玻璃、仿石玻璃等。

建筑裝飾木材的的種類和應用。

1、實木板。

采用完整的木材制成的木材板。這些板材堅固耐用、紋路自然、是裝修中優(yōu)中之選。此板造價高，施工工藝要求高，通常使用在地板和門窗。其他一般所使用的板材都是人造板。特性特點：1、良好的吸濕性和透氣性。2、堅固耐用，紋路自然。

2．夾板（膠合板）。

膠合板的最外層單板稱為表板，正面的表板稱為面板，它是用質量最好的單板材。反面的表板稱為背板，用質量次之的單板材。而內層的單板材稱為芯板或中板，用質量最差的單板材組成。

3、人造木板。

士3℃熱水浸潰試驗，班類膠合板即不耐潮膠合板，供干燥條件下使用，能通過干狀試驗。

4、纖維板。

纖維板是將樹皮、刨花、樹枝等廢料經破碎、浸泡、研磨成木漿，再經加壓成型、干燥處理而制成的板材。因成型時溫度和壓力不同，可分為硬質、半硬質、軟質三種。纖維板構造均勻，完全克服了木材的各種缺陷，不易變形、翹曲和開裂，各向同性，硬質纖維板可代替木材用于室內墻面、頂棚等。軟質纖維板可用作保溫、吸聲材料。

5、刨花板。

建筑裝飾涂料的的種類和應用。

1、木器漆。

（2)手掃漆。屬于硝基清漆的一種，是由硝化棉，各種合成樹脂，顏料及有機溶劑調制而成的一種非透明漆。此漆專為人工施工而配制，更具有快干特征。

2、內墻漆。

內墻漆主要可分為水溶性漆和乳膠漆。

一般裝修采用的是乳膠漆。乳膠漆即是乳液性涂料，按照基材的不同，分為聚醋酸乙烯乳液和丙烯酸乳液兩大類。乳膠漆以水為稀釋劑，是一種施工方便、安全、耐水洗、透氣性好的的漆種，它可根據不同的配色方案調配出不同的色澤。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇四

調查研究門類繁多，表現各異：既有揭示問題調研(也叫專題調研)，也有綜合調研;既有理論研究調研，也有實際建議調研;既有歷史情況調研也有總結經驗調研，等等。下面具體分為：

1.反映基本情況的調研報告。

這類調研報告，主要用于反映某一地區(qū)、某一領域或某一事物的基本面貌，目的在于報告全面的情況，為決策者制定方針政策、規(guī)定任務、采取措施提供決策依據和參考。

這類調研報告常用于向上級報告工作，如領導下基層了解面上情況后所寫的調研報告，多用于此類調研報告格式。

這類調研報告的寫法偏重于反映客觀情況，分析研究的成份相對少一些，一般也不要求提出理論性的主題思想。在寫作過程中，這類調研報告的標題，一般要點明是關于什么單位或者地區(qū)、什么問題的調查。其前言一般是介紹調查的緣由、目的、時間、地點、范圍和方式等。

由于這類調研報告的主體內容涉及面一般都比較寬，因此，這類調研報告在寫作上往往采用橫向結構。如綜合反映一個地區(qū)的情況，可從經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、組織領導等若干方面來撰寫;如反映某一方面的情況，則可分為基本概況、主要成績、突出問題等若干層次。當然，每個大的部分中還可以分為若干個小的問題來寫。

2.總結典型經驗的調研報告。

這類調研報告，主要用于對先進典型進行深人調查分析后，提煉出成功的經驗和有效措施，以指導和推動面上的工作。

這類調研報告格式主要包括:基本情況、突出成績、具體做法、主要體會等。這類調研報告的標題一般要反映主題。前言大多采用概述主要成績、發(fā)展變化，并提示基本經驗的寫法。主體部分需要充分展開，不僅要寫具體做法，而且要寫切身體會;不僅要寫感性認識，而且要上升到理性認識。這兩方面是相輔相成、缺一不可的，沒有具體做法，體會就是空的;不上升到理性認識，感性認識就難以具有廣泛的指導意義和推廣價值。結尾可以歸納全文、強調主旨，或者指出不足、展望未來。在行文的語氣上，經驗調研報告與經驗總結不同，經驗總結用第一人稱，行文語氣必須謙虛，而調研報告則用第三人稱，可以熱情贊揚，以促進推廣。

3.反映新生事物的調研報告。

這類調研報告主要是用于報告和評價新生事物，幫助人們提高對新生事物的認識。新生事物往往代表著事物的發(fā)展趨勢，在寫作這類調研報告時要抱著滿腔熱情給予充分肯定和積極支持。

這類調研報告寫作上要突出一個“新”字，不僅要說明新生事物的孕育、產生和發(fā)展過程，而且要指出它的背景，也就是說要指出它是在什么樣的環(huán)境和條件下產生的，經歷了什么樣的發(fā)展過程，遇到了那些矛盾、困難和問題;不僅要說明它的性質和特點，而且要指明它的作用和意義，包括對其發(fā)展前景的預測和未來發(fā)展方向的展望。由于新生事物處于不斷發(fā)展和完善的過程中，往往不夠成熟，所以在結尾時，一定要如實指出它需要進一步完善的地方和可能帶來的新問題，以便進一步改進和完善。

這類調研報告可細分為兩種:一種是為了研究解決工作中存在的缺點和問題，以及不良傾向等而撰寫的調研報告，其目的在于揭示問題、反映情況，而不在于追究責任者。另一種是為了處理違法亂紀事件或嚴重事故等而撰寫的調研報告，這一類調研報告的寫法不僅要以確鑿的事實分清是非，而且要弄清性質、分清責任，提出解決和處理的具體意見。

揭露問題的調研報告標題往往多采用揭露式的，有的標題甚至還帶有一定的感情色彩，如《城區(qū)違法建筑觸目驚心》。這一個標題，不僅表明了調研報告的主旨，而且也表明了作者對這一問題的態(tài)度，能夠起到強烈的警示與提示作用，吸引讀者的眼球。主體部分所反映的如果是一個具體事件，一般采用縱向結構;如果反映的是一種傾向和狀況，多采用橫向結構。在敘述完問題的主要事實后，要寫出問題產生的原因、性質和危害程度。結束語可呼吁對問題予以重視或關注，可扼要提出解決辦法或處理意見。

5.考察歷史事實的調研報告。

這類調研報告，通常是用于對某一歷史現象或某一歷史事件進行重新調查，用確鑿的事實，揭示歷史真相，作出正確的評價，以還歷史的本來面目。如為平反歷史冤假錯案所寫的調研報告，就屬于這種調研報告。這類調研報告的政策性和針對性較強，反映的事件往往也比較復雜。

這類調研報告，正文的內容一般包括三個方面:一是事實的本來面目;二是被歪曲的情況;三是糾正和處理的意見。

這類調研報告寫作時，事實真相與被歪曲的情況相矛盾的.地方，尤其要敘述清楚，要說明事實被歪曲的原因和有關的責任者。寫處理意見時，態(tài)度要明確，辦法要具體。如果問題正在處理和解決中，就要把進展情況寫出來;如果尚有阻力，就要把問題尖銳地提出來，敦促有關部門盡快予以解決。

6.研究探討性的調研報告。

這類調研報告主要用于研究探討某項政策或工作，以統(tǒng)一認識，提出解決問題的辦法。當然，也可以用于在作出某項決策之前，進行可行性調研。這是目前，我們寫的最多的調研報告。

這類調研報告的寫作雖然取材廣泛，但總是針對某個現實問題，或者緊緊圍繞中心工作展開，通過研究和分析大量系統(tǒng)的材料，探索解決問題的辦法和途徑，有時還要與不同的意見展開商榷和爭鳴。

這類調研報告標題大多數采用直述主旨的方式，當然也可以采用提問的方式作標題，如《打開農民增收的“金鑰匙”在哪里?——關于**開發(fā)建設的調查》，這種標題，如果運用得當，既可以準確反映主旨，又能對讀者產生較強的吸引力。

這類調研報告的前言，一般是提出要探討、解決的問題及研究此問題的意義。如果對問題有不同的認識，則要把各方面的主張擺出來。研討性調研報告提出的往往是新觀點、新見解，所以在主體中，不僅事實材料要充足有力，而且還要進行充分的論證，必要時，還應對不正確的意見進行批駁。這就要求對這類調研報告格式上，把立論和駁論有機結合起來。但不管是立論，還是駁論，都要以事實材料為基礎，切記不要偏離到抽象或空洞的理論證明上去。

注意的問題：由于調研報告的目的是探討解決問題，所以應采取平和的、商榷的語氣，切忌冷嘲熱諷。

7.調查附記。

調查附記又稱為調查后記，雖然也是一種文體，但沒有獨立性，它依附于調研報告而存在。

在有些情況下，如果知情者所提供的材料比較具體實在，并能充分說明問題，這時便以原件為主，在原件后附上調查附記或后記，起證明情況的作用。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇五

實訓報告，是包含實訓目的、實訓環(huán)境、實訓原理、實訓過程、實訓結果、實訓總結等方面內容的書面匯報材料，類似于理科課程的實驗報告。

確證性。

它所記錄的實驗結果，能經得住任何人的重復和驗證;。

記實性。

對實驗的過程和結果，必須如實記錄;常以圖解幫助說明;。

格式固定。

常使用專用的報告單。

實驗報告的書寫是一項重要的基本技能訓練。它不僅是對每次實驗的總結，更重要的是它可以初步地培養(yǎng)和訓練學生的邏輯歸納能力、綜合分析能力和文字表達能力，是科學論文寫作的基礎。因此，參加實驗的每位學生，均應及時認真地書寫實驗報告。要求內容實事求是，分析全面具體，文字簡練通順，謄寫清楚整潔。

內容格式。

(一)實訓名稱。

要用最簡練的語言反映實訓的內容。如驗證某程序、定律、算法，可寫成“驗證×××”;分析×××。

(二)所屬課程名稱。

(三)學生姓名、學號、合作者及指導教師。

(四)實訓日期和地點(年、月、日)

(五)實訓目的。

目的要明確，在理論上驗證定理、公式、算法，并使實驗者獲得深刻和系統(tǒng)的理解，在實踐上，掌握使用實驗設備的技能技巧和程序的調試方法。一般需說明是驗證型實驗還是設計型實驗，是創(chuàng)新型實驗還是綜合型實驗。

(六)實訓原理。

述實訓相關的主要原理。

(七)實訓內容。

這是實訓報告極其重要的內容。要抓住重點，可以從理論和實踐兩個方面考慮。這部分要寫明依據何種原理、定律算法、或操作方法進行實驗。詳細理論計算過程.

(八)實訓環(huán)境和器材。

實訓用的軟硬件環(huán)境(配置和器材)。

(九)實驗步驟。

只寫主要操作步驟，不要照抄實習指導，要簡明扼要。還應該畫出實驗流程圖(實驗裝置的結構示意圖)，再配以相應的文字說明，這樣既可以節(jié)省許多文字說明，又能使實驗報告簡明扼要，清楚明白。

(十)實驗結果。

實驗現象的描述，實驗數據的處理等。原始資料應附在本次實驗主要操作者的實驗報告上，同組的合作者要復制原始資料。

對于實訓結果的表述，一般有三種方法:。

1.文字敘述:根據實訓目的將原始資料系統(tǒng)化、條理化，用準確的專業(yè)術語客觀地描述實驗現象和結果，要有時間順序以及各項指標在時間上的關系。

2.圖表:用表格或坐標圖的方式使實驗結果突出、清晰，便于相互比較，尤其適合于分組較多，且各組觀察指標一致的實驗，使組間異同一目了然。每一圖表應有表目和計量單位，應說明一定的中心問題。

3.曲線圖。

常見的曲線圖。

應用記錄儀器描記出的曲線圖，這些指標的變化趨勢形象生動、直觀明了。

在實訓報告中，可任選其中一種或幾種方法并用，以獲得最佳效果。

(十一)實訓總結。

實訓總結是對實訓所能驗證的概念、原則或理論，以及實訓過程的簡明總結，也可以對本次實訓提出一些問題或建議等。

實訓報告范文。

經過2周的實訓，使我學會了很多。在這2周里，我和我的小組完成了2個實訓項目。首先我學會了團隊合作，沒有我們組一起的努力，也就沒有最終的成果。在這次實訓當中，我負責著報告、畫圖這些部分，這也是我第一次接觸到visio這個軟件，通過老師的教導，我學會了如何去將項目的一些電路圖和分布圖完成，這讓我受益匪淺。

在這次的實訓當中，我對plc的使用也有了近一步的了解，雖然我們組分工明確，但在程序編寫或者調試的時候，大家都參與了進來，也互相學習著自己的不足。我本來對一些plc梯形圖的編寫不太熟練，也對項目分析得不太準確，但是有了老師和組員的幫助，我還是有著不少的了解，但還是存在著自己的不足。通過實訓，我進一步得肯定我自己的不足之處，但對自己所學的知識有了更加明確的認識，并且我相信，在以后的學習當中，我會彌補我自己本身存在的不足，主動得發(fā)揮團隊合作精神，爭取在其他方面，包括編寫程序這塊內容中得到提高。

這次實訓在大家的幫助下，得以圓滿的成功，無論是團隊合作這方面還是個人動手這方面，我們都得到了很好的鍛煉。也通過這次實訓，我們對plc這門課有了對知識更進一步的渴望。我相信，汗水不會白費的，我們以后的成功是有目共睹的。

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調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇六

日前，國內領先的人力資源服務商前程無憂(nasdaq:jobs)發(fā)布《離職與調薪調研報告》。報告稱，員工整體流動性明顯上升，平均離職率為20.1%。20企業(yè)調薪幅度為7.2%，預計企業(yè)調薪幅度還將維持小幅下降趨勢，為7.0%。該調研于年10-11月進行，共訪問雇主3,371家，員工4,712人。高科技行業(yè)、房地產行業(yè)、消費品行業(yè)以及制造業(yè)四份行業(yè)報告同期發(fā)布。

高科技行業(yè)跳槽頻繁傳統(tǒng)行業(yè)流動加快。

2016年，受經濟不確定性較強，供給側改革、產業(yè)結構調整深化及新興行業(yè)快速發(fā)展等多方面因素影響，員工整體離職率較上升較為明顯，達到了20.1%。從各行業(yè)員工離職率來看，高科技、制造業(yè)、消費品行業(yè)的員工離職率依然較高，分別為25.1%、24.4%和21.1%。

在“互聯網+”模式快速發(fā)展的大背景下，高科技行業(yè)涌現出大量新型業(yè)態(tài)和商業(yè)模式，該行業(yè)對人才的吸引力依然熱度不減，研發(fā)人員作為高科技企業(yè)的核心資源，其活躍度較高，加上傳統(tǒng)行業(yè)在轉型升級過程中頻頻挖角，造成該行業(yè)員工離職率相對較高。2016年，制造業(yè)下行壓力依然存在，在轉型升級過程中企業(yè)勢必對人員進行結構性調整，使得員工離職率日漸走高。隨著網絡電商的迅速發(fā)展，行業(yè)競爭非常激烈，傳統(tǒng)消費品企業(yè)加速轉型，以應對市場變化，從而導致人才流動的趨勢更為明顯。

2016年員工主動離職率整體達到16.0%。高科技、金融、消費品行業(yè)的主動離職率相對較高，分別為21.6%、17.3%、17.1%。分析認為，隨著“供給側結構性改革”的深入，以互聯網為代表的新興高科技行業(yè)發(fā)展迅猛，由于該行業(yè)員工從業(yè)年齡普遍年輕，期待更多發(fā)展機會與晉升空間，因此員工主動離職率明顯高于其他子行業(yè);此外，該行業(yè)創(chuàng)業(yè)公司較多，身處該行業(yè)的人才需要快速適應快節(jié)奏和高壓力，部分人員如無法適應，往往也會選擇主動離開。

隨著金融全球化的快速發(fā)展，證券、保險等金融行業(yè)中高端金融人才十分緊缺，行業(yè)內人才競爭加劇，同時伴隨“互聯網金融”等新興業(yè)態(tài)的發(fā)展，人才缺口加大，機會增加，進一步推高了主動離職率。消費品行業(yè)銷售人員和一線工人占比較多，流動性較大，加之消費品行業(yè)相對薪酬激勵性不足，資深管理人員缺乏，跳槽和挖角普遍，造成主動離職率偏高。

一線城市與非一線城市差距拉大。

2016年，一線城市和非一線城市的離職率依然呈上升趨勢，其中，一線城市員工離職率增長較為明顯，為22.4%，較20高出4.1個百分點，而非一線城市的離職率為18.5%，較年高出1.2個百分點。

近年來，雖然一線城市員工流動性都明顯高于非一線城市，但2016年一線城市與非一線城市明顯拉開距離。分析認為，由于經濟發(fā)展水平不同，在當前供給側結構性改革、產業(yè)結構調整深化過程中，一線城市企業(yè)所遇到的挑戰(zhàn)和機遇均更為直接，造成人才流動明顯加快。

操作人員離職率居高不下專業(yè)技術人員依然搶手。

2016年操作人員的離職率依然是所有職位等級中最高的，達到27.2%。受勞動力供給下滑，區(qū)域生活成本上升，產業(yè)轉移等因素影響，加大了一線操作人員供給缺口;此外，一線操作人員面臨年齡斷層，90后新生代對工作條件、住宿條件和企業(yè)的文化氛圍都要求更高，“甩手不干”現象成為常態(tài)，進一步使得一線員工流動性增大。

隨著產業(yè)結構調整，傳統(tǒng)行業(yè)加速轉型，企業(yè)需要及時調整戰(zhàn)略及產品創(chuàng)新，對專業(yè)技術人員需求增大，人才競爭激烈，造成2016年專業(yè)技術人員的離職率同比增幅增大，離職率繼續(xù)走高。

企業(yè)調薪趨于謹慎調薪幅度維持弱勢。

2016年我國經濟雖然總體平穩(wěn)，但供給側結構性改革、產業(yè)結構調整還將繼續(xù)深化，此外制造、能源化工、消費品等行業(yè)仍然存在結構性產能過剩問題，企業(yè)未來還將處于調整適應階段，盈利能力相對較弱，使得企業(yè)在調薪方面趨于謹慎。

受整體經濟不確定性較強因素影響，企業(yè)普遍調低了盈利預期，對于調薪趨于保守。2016年企業(yè)調薪平均幅度為7.2%，較2015年下降0.4個百分點。預計20企業(yè)的調薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.0%，較2016年繼續(xù)下降0.2個百分點。

企業(yè)調薪覆蓋率降低向關鍵崗位與核心人才傾斜。

在經濟趨緩的環(huán)境下，多數企業(yè)對調薪趨于謹慎。2016年調薪企業(yè)的比例為84.3%，其中調薪一次以上的企業(yè)比例從2015年的16.2%下滑至11.2%，面對持續(xù)上漲的人工成本及運營成本壓力，2017年企業(yè)對于調薪依然會延續(xù)保守策略。

與2015年相比，2016年企業(yè)調薪覆蓋率在50%以下的企業(yè)比例小幅增加，調薪覆蓋率90%以上的企業(yè)比例則有一定程度的降低，企業(yè)整體調薪覆蓋面較2015年出現一定程度的收窄;預計2017年企業(yè)調薪覆蓋面還將進一步收窄。調研數據顯示在經濟增長緩慢，盈利能力較弱的情況下，更多企業(yè)將采取減少調薪次數，降低調薪覆蓋率的調薪策略，并將有限的調薪資源向關鍵崗位與核心人才傾斜。

高科技、金融行業(yè)調薪幅度依然領先。

2016年，在全行業(yè)調薪幅度整體下降的情況下，高科技行業(yè)的調薪幅度出現小幅上漲，以9.1%的幅度穩(wěn)居榜首;金融行業(yè)、房地產、生物醫(yī)藥行業(yè)緊隨其后，分別為8.6%、7.6%、7.6%。調研數據顯示，2017年預計各行業(yè)的整體調薪幅度還將有所下降，其中高科技調薪幅度最高，為8.8%，金融行業(yè)位居第二，生物醫(yī)藥、房地產行業(yè)緊隨其后。

在經歷了2015年較為激進的搶人大戰(zhàn)后，2016年企業(yè)對于人才的爭奪趨于理性，更強調對員工的激勵和保留政策，員工漲薪幅度依然保持一定競爭力，預計2017年高科技行業(yè)薪酬漲幅小幅下降為8.8%，但仍將高于全行業(yè)平均水平。

在金融行業(yè)中，隨著國家金融改革的推進，銀行混業(yè)經營的趨勢日益明顯，在各細分領域中，保險行業(yè)基于較好的盈利能力以及寬泛的投資范圍，成為各路資本的`新寵。此外，互聯網金融快速發(fā)展，既懂it又有金融背景的復合型人才較為搶手，其薪酬仍具一定上漲空間。

2016年房地產行業(yè)的調薪幅度為7.6%，但仍略高于全行業(yè)平均水平0.4個百分點。2016年前三季度房地產行業(yè)日漸回暖，主要緣于各種寬松政策的推動，但整體上房市庫存壓力依然很大，企業(yè)面臨潛在風險仍然較多，房地產行業(yè)整體上還將處于調整階段，因此企業(yè)在調薪上會繼續(xù)保持保守策略，預計2017年房地產企業(yè)的調薪幅度會繼續(xù)小幅走低，為7.4%。

國企不降反升技術研發(fā)人員錢景看好。

調研顯示，2016其他性質企業(yè)調薪幅度悄然走低，國有企業(yè)的調薪幅度不降反升。在“供給側改革”政策主導下，國企改革持續(xù)深入，企業(yè)經營、管理方式逐步與市場接軌，原有薪酬體系勢必有所調整。

調研數據顯示，2016年企業(yè)在調薪資源向關鍵崗位傾斜，在不同職能中，技術研發(fā)人員2016年實際調薪及2017年預計調薪均為最高。在復雜多變的市場環(huán)境下，產品創(chuàng)新成為企業(yè)核心競爭力，技術研發(fā)人員是高科技行業(yè)核心人才，也是新興行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)競相爭奪的關鍵人才，由于專業(yè)技術人才、創(chuàng)新技術人才“供給不足”，企業(yè)正迫切期待以薪酬杠桿來激勵這些關鍵人才，以提升企業(yè)整體績效。

應屆生離職率持續(xù)走高調薪幅度有所降低。

近三年應屆生的離職率持續(xù)走高，2016年應屆生離職率高達26.5%，明顯高于整體水平。由于90后應屆生就業(yè)年限較短，他們職業(yè)興趣多元化，更加注重個人感受，跳槽意愿較為強烈。在入職初期如對薪酬福利水平不滿意、缺少職業(yè)發(fā)展機會或空間、不適應或難以融入工作環(huán)境等，便會立即選擇離職，“裸辭”也不在少數。調研顯示，企業(yè)中“90后”員工比例越高，員工的平均離職率也相對較高。

2016年，企業(yè)給予服務滿一年應屆生的調薪幅度有所下降。由于應屆生需要企業(yè)投入大量資源進行培養(yǎng)，在企業(yè)盈利能力整體減弱的狀況下，企業(yè)調薪趨于謹慎，大多數企業(yè)更愿意將預算投入在應屆生培訓方面，造成應屆生工作一年后的調薪幅度連續(xù)降低。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇七

實訓報告，是包含實訓目的、實訓環(huán)境、實訓原理、實訓過程、實訓結果、實訓總結等方面內容的書面匯報材料，類似于理科課程的實驗報告。

確證性。

它所記錄的實驗結果，能經得住任何人的重復和驗證;。

記實性。

對實驗的過程和結果，必須如實記錄;常以圖解幫助說明;。

格式固定。

常使用專用的報告單。

實驗報告的書寫是一項重要的基本技能訓練。它不僅是對每次實驗的總結，更重要的是它可以初步地培養(yǎng)和訓練學生的邏輯歸納能力、綜合分析能力和文字表達能力，是科學論文寫作的基礎。因此，參加實驗的每位學生，均應及時認真地書寫實驗報告。要求內容實事求是，分析全面具體，文字簡練通順，謄寫清楚整潔。

內容格式。

(一)實訓名稱。

要用最簡練的語言反映實訓的內容。如驗證某程序、定律、算法，可寫成“驗證×××”;分析×××。

(二)所屬課程名稱。

(三)學生姓名、學號、合作者及指導教師。

(四)實訓日期和地點(年、月、日)

(五)實訓目的。

目的要明確，在理論上驗證定理、公式、算法，并使實驗者獲得深刻和系統(tǒng)的理解，在實踐上，掌握使用實驗設備的技能技巧和程序的調試方法。一般需說明是驗證型實驗還是設計型實驗，是創(chuàng)新型實驗還是綜合型實驗。

(六)實訓原理。

述實訓相關的主要原理。

(七)實訓內容。

這是實訓報告極其重要的內容。要抓住重點，可以從理論和實踐兩個方面考慮。這部分要寫明依據何種原理、定律算法、或操作方法進行實驗。詳細理論計算過程.

(八)實訓環(huán)境和器材。

實訓用的軟硬件環(huán)境(配置和器材)。

(九)實驗步驟。

只寫主要操作步驟，不要照抄實習指導，要簡明扼要。還應該畫出實驗流程圖(實驗裝置的.結構示意圖)，再配以相應的文字說明，這樣既可以節(jié)省許多文字說明，又能使實驗報告簡明扼要，清楚明白。

(十)實驗結果。

實驗現象的描述，實驗數據的處理等。原始資料應附在本次實驗主要操作者的實驗報告上，同組的合作者要復制原始資料。

對于實訓結果的表述，一般有三種方法:。

1.文字敘述:根據實訓目的將原始資料系統(tǒng)化、條理化，用準確的專業(yè)術語客觀地描述實驗現象和結果，要有時間順序以及各項指標在時間上的關系。

2.圖表:用表格或坐標圖的方式使實驗結果突出、清晰，便于相互比較，尤其適合于分組較多，且各組觀察指標一致的實驗，使組間異同一目了然。每一圖表應有表目和計量單位，應說明一定的中心問題。

3.曲線圖。

常見的曲線圖。

應用記錄儀器描記出的曲線圖，這些指標的變化趨勢形象生動、直觀明了。

在實訓報告中，可任選其中一種或幾種方法并用，以獲得最佳效果。

(十一)實訓總結。

實訓總結是對實訓所能驗證的概念、原則或理論，以及實訓過程的簡明總結，也可以對本次實訓提出一些問題或建議等。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇八

調研報告的寫作要抓好三個主要環(huán)節(jié):調查、研究、報告。這三個環(huán)節(jié)中,調查是基礎,研究是關鍵,調研報告的寫作是把調查獲得的材料所形成的觀點,通過布局安排、語言調遣組織成文章。這里,調查與研究是辯證統(tǒng)一的關系。它們之間不僅相互作用,相輔相成,而且相互貫通。調查的目的,在于掌握大量、真實、全面的客觀事實和具體數據,對基本情況有一個系統(tǒng)的了解;研究的目的是對已經獲取的材料進行分析、研究,探索事物的本質和規(guī)律;報告則是在調查、研究的基礎上,用書面形式說明結果。因此,可以說“調查”是“研究”的事實基礎,“研究”是“報告”的理論依據,“報告”是調查、研究的具體體現。

調研報告不同于調查報告,是因為發(fā)生了某件事(如案件、事故、災情)才去作調查,然后寫出報告。調研報告的寫作者必須自覺以研究為目的,根據社會或工作的需要,制定出切實可行的調研計劃,即將被動的適應變?yōu)橛杏媱澋?、積極主動的寫作實踐,從明確的追求出發(fā),經常深入到社會第一線,不斷了解新情況、新問題,有意識地探索和研究,寫出有價值的調研報告。

調研報告講求事實。它通過調查得來的事實材料說明問題,用事實材料闡明觀點,揭示出規(guī)律性的東西,引出符合客觀實際的結論。調研報告的基礎是客觀事實,一切分析研究都必須建立在事實基礎之上,確鑿的事實是調研報告的價值所在。因此,尊重客觀事實,用事實說話,是調研報告的最大特點。寫入調研報告的材料都必須真實無誤,調研報告中涉及的時間、地點、事件經過、背景介紹、資料引用等等都要求準確真實。一切材料均出之有據,不能聽信道聽途說。只有用事實說話,才能提供解決問題的經驗和方法,研究的結論才能有說服力。如果調研報告失去了真實性,也就失去了它賴以存在的科學價值和應用價值。

調研報告的主要內容是事實,主要的表現方法是敘述。但調研報告的目的是從這些事實中概括出觀點,而觀點是調研報告的靈魂。因此,占有大量材料,不一定就能寫好調研報告,還需要把調研的東西加以分析綜合,進而提煉出觀點。對材料的研究,要在正確思想指導下,用科學方法經過“去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里”的過程,從事物發(fā)展的不同階段中,找出起支配作用的、本質的東西,把握事物內在的規(guī)律,運用最能說明問題的材料并合理安排,做到既要弄清事實,又要說明觀點。這就需要在對事實敘述的基礎上進行恰當的議論,表達出論文的主題思想。議論是“畫龍點睛”之筆。調研報告緊緊圍繞事實進行議論,要求敘大于議,有敘有議,敘議結合。如果議大于敘,就成議論文了。所以要防止只敘不議,觀點不鮮明;也要防止空發(fā)議論,敘議脫節(jié)。夾敘夾議,是調研報告寫作的主要特色。

調研報告的語言簡潔明快,這種文體是充足的材料加少量議論的,不要求細膩的描述,只要有簡明樸素的語言報告客觀情況。但由于調研報告也涉及可讀性問題,所以,語言有時可以生動活潑,適當采用群眾性的生動而形象的語言。同時注意使用一些淺顯生動的比喻,增強說理的形象性和生動性。但前提必須是為說明問題服務。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇九

班級：工商管理1302（國際）學號：

姓名：

成績：

報告內容。

調查手段：實地考察和網絡調研。

調查目的：結合所學知識，進一步加深對材料的認識。

調查內容：

一、建筑裝飾石材的種類、特點、應用及生產廠家。

建筑裝飾石材作為一種裝飾性建筑材料一直在室內裝飾中得到了廣泛的應用。就室內裝修而言，采用的建筑裝飾石材主要有大理石、花崗石、人造石、文化石、和園林用石等五大類別。

1.大理石。大理石是大理巖的俗稱，它是石灰?guī)r經過地殼高溫高壓作用形成的變質巖，常呈層狀結構，有明顯的結晶和紋理，主要礦物為方解石和白云石，它屬于中硬石材。商業(yè)上所說的大理石是指以大理巖為代表的一類裝飾石材，包括碳酸鹽巖和與其有關的變質巖，主要成分為碳酸鹽，一般質地較軟。大理石紋理和顏色較為鮮亮，受到很多人的喜愛，下面全面的看一下大理石的優(yōu)缺點。

優(yōu)點:（1）結構致密，抗壓強度高，加工性好，不變形。

（2）裝飾性好。

（3）吸水率小、耐腐蝕、耐久性好。

缺點：（1）硬度較低。

（2）抗風化能力差，除個別品種大理石，如漢白玉、艾葉青等可用于室外。

應用：大理巖硬度不大，屬于中硬度石材，易于開采加工。板材磨光后呈現出裝飾性圖案或色彩紋理，非常美觀，可作室內外裝飾材料。開采和加工中的廢料，可制成工藝品或經軋碎作生產水磨石、水刷石等的優(yōu)質集料，少數高度致密均質的可供藝術雕刻和裝飾用。由于大理石基本是由純的碳酸鈣或碳酸鎂構成，因而對被酸污染的空氣的溶解作用極其敏感，城市大氣中通常存在由二氧化碳分離出來的碳酸以及從煙塵中生成的硫酸，它們不斷與大理石接觸，使大理石用品受到不同程度的影響。不管怎樣，在建筑裝修和雕刻中，大理石仍是較為理想的材料。

生產廠家：

安山巖、正長巖等，一般質地較硬。

花崗巖的優(yōu)點：

（1）構致密，抗壓強度高。

（2）材質堅硬，耐磨性很強。

（3）隙率小，吸水率極低，耐凍性強。

（4）飾性好。

（5）學穩(wěn)定性好，抗風化能力強。

（5）腐蝕性等耐久性很強。粗粒花崗石使用年限可達100~200a，優(yōu)質細粒花崗石。

使用年限可達500~1000a以上，有“石爛千年”之稱。

缺點：

（1）重大，用于房屋建筑與裝飾會增加建筑物的質量。

（2）度大，給開采和加工造成困難。

（3）脆，耐火性差，當溫度達到800℃以上時，由于花崗巖中所含石英發(fā)生晶型轉。

變，造成體積膨脹，導致石材爆裂，失去強度。

（4）某些花崗巖含有微量放射性元素，應根據花崗石石材的放射性強度水平確定。

其應用范圍。

應用：天然花崗石屬于高級建筑裝飾材料，主要應用于大型公共建筑或裝飾等級要求較高的室內外裝飾工程。一般鏡面花崗石板材和細面花崗石板材表面光潔光滑，質感細膩，多用于室內墻面和地面、部分建筑的外墻面裝飾，也可用于室內外柱面、墻裙、樓梯、臺階及造型等部位，還可用于酒吧臺、服務臺、收款臺、展示臺及家具等裝飾。粗面花崗石板材表面質感粗糙、粗獷，主要用于室外墻基礎和墻面裝飾，有一種古樸、回歸自然的親切感。

生產廠家：

有著明顯質感差別。但因其價格大大低于天然石材，從而運用日益普遍，尤其含90％的天然原石的合成崗石，克服了天然石材易斷裂、紋理不易控制的缺失，保留了天然石材的原味，在全球市場上占有一席之地，甚至有替代大理石、花崗石的地材使用趨勢。

特點：

應用：

生產廠家：

4.文化石。

5.園林用石。

二、建筑裝飾陶瓷的種類、特點、應用及生產廠家。

我國是最早制作陶瓷用品的國家，現代陶瓷更是在傳統(tǒng)陶瓷的基礎上開發(fā)出了更多花色品種、更適合現代社會需求的各種陶瓷制品。陶瓷作為一種古老的裝飾性材料無疑在今天又煥發(fā)了新的活力。對于現代裝飾而言，陶瓷磚無疑是市場上最受青睞的一種材料。建筑裝飾性陶瓷主要有釉面磚、通體磚、拋光磚、?；u、馬賽克等幾種類型。

1.釉面磚。

釉面磚指的是磚的表面經過燒釉處理的磚。它由原材料不同可分為兩種，一種是瓷制釉面磚，即由瓷土燒制而成，吸水率較低，強度相對較高，其主要特征是背面顏色是灰白色。另一種是陶制釉面磚，即由陶土燒制而成，吸水率較高，強度相對較低，其主要特征是背面顏色為紅色。釉面磚由于光澤的分別也可分為兩種，一種是亮光釉面磚，適合于制造“干凈”的效果。另一種是啞光釉面磚，適合于制造“時尚”的效果。

優(yōu)點：色彩圖案豐富，而且防污能力強，被廣泛使用于墻面和地面之中。

缺點：（1）龜裂產生的根本原因是坯與釉層間的應力超出了坯釉間的熱膨脹系數之差。

（2）背滲即水泥的污水會滲透到表面。

應用：

生產廠家：

2.拋光磚。拋光磚是通體坯體的表面經過打磨而成的一種光亮的磚種，是通體磚的一種。

相對于通體磚的平面粗糙而言，拋光磚就要光潔多了。

缺點：易臟。易臟的原因是拋光磚在拋光時留下的凹凸氣孔造成的，這些氣孔會藏污納垢，導致拋光磚談污色變，甚至一些茶水倒在拋光磚上都回天無力。

應用：

生產廠家：

3.玻化磚。

相對的大磚。

常見分類：1、大理石馬賽克：中期發(fā)展的一種馬賽克品種，豐富多彩，但其耐酸堿性差、防水性能不好，因此市場反映很一般。

2、陶瓷馬賽克：最傳統(tǒng)的一種馬賽克，以小巧玲瓏著稱，但較為單調，

檔次較低。

3、玻璃馬賽克：它依據玻璃的品種不同，又分為多種小品種：1)熔融玻。

璃馬賽克以硅酸鹽等為主要原料，在高溫下熔化成型并呈乳濁或半乳濁狀，內含少量氣泡和未熔顆粒的玻璃馬賽克。2)燒結玻璃馬賽克以玻璃粉為主要原料，加入適量粘結劑等壓制成一定規(guī)格尺寸的生坯；在一定溫度下燒結而成的玻璃馬賽克。3)金星玻璃馬賽克內含少量氣泡和一定量的金屬結晶顆粒，具有明顯遇光閃爍的玻璃馬賽克。優(yōu)點：小巧玲瓏、色彩斑斕，廣泛使用于室內小面積地墻面和室外大小幅墻面和地面。缺點：

應用：

生產廠家：

三、建筑裝飾木材的種類、特點、應用及生產廠家。

在室內裝修中，地面鋪設木地板已經成為了室內裝飾的一種風尚，相對于地面鋪磚而言，木地板具有更好的自然性，給人以親和、柔軟、舒適的感覺。目前市面上的木地板主要有實木地板、復合木地板、實木復合地板、竹木地板四種。

冬暖夏涼、腳感舒適、高貴典雅而深受人們的喜愛。實木地板可分為：平口實木地板、企口實木地板、拼方、拼花實木地板、豎木地板、指接地板、集成地板等。

2.復合木地板。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇十

知識點有半導體、二極管、三極管、基本放大電路、濾波電路、ad、da、邏輯變換、觸發(fā)器、一些基本芯片的知識、一些通信（同步異步）知識、一些關于51單片機的東西、……等等。記得不是很清楚了。后悔沒把數電看一下，唉，觸發(fā)器考了4、5道題啊，基本靠蒙。怒的是編程考那么少，才3道題。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇十一

日前，國內最大的人力資源服務商前程無憂(nasdaq:jobs)發(fā)布《離職與調薪調研報告》。報告稱，員工整體流動性小幅上升，平均離職率為17.7%。20企業(yè)調薪幅度為7.6%，預計企業(yè)調薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.3%。該調研于年10-11月進行，共訪問雇主3241家，員工4081人。高科技行業(yè)、房地產行業(yè)、消費品行業(yè)以及制造業(yè)四份行業(yè)報告同期發(fā)布。

傳統(tǒng)行業(yè)被動離職增加高科技、金融行業(yè)跳槽兇猛。

2015年，中國經濟發(fā)展步入新常態(tài)，經濟增速從高速轉為中高速，部分企業(yè)在轉型過程中陷入低潮，帶動離職率進一步升高。從各行業(yè)員工離職率來看，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務業(yè)、消費品行業(yè)的員工離職率依然處于領跑地位，分別為20.9%、19.8%和19.6%。過去的一年，各行業(yè)在經濟常態(tài)下，急劇變革，制造業(yè)受沖擊尤為明顯，實體經濟低迷，部分企業(yè)產能過剩，開工不足，部分崗位被取消或縮減，員工被動離職的情況有所增加;而傳統(tǒng)服務業(yè)屬于勞動密集型產業(yè)，就業(yè)門檻低，崗位可替代性較高，企業(yè)在員工保留方面關注度較低，離職率一直處于較高狀態(tài);此外，因物價水平進一步下滑，面臨通縮壓力，國內消費品市場增速回落，消費品行業(yè)員工離職率亦逐年升高。

2015年，高科技、金融等行業(yè)員工離職率頻頻走高,分別為19.1%和18.1%。在大數據和“互聯網+”興起的背景下，高科技行業(yè)發(fā)展日新月異，專業(yè)人才頻頻跨界，人才整體缺口較大，企業(yè)間人才競爭日趨白熱化。此外，傳統(tǒng)行業(yè)紛紛觸“網”，也讓高科技行業(yè)專業(yè)人才更為搶手。

隨著金融全球化的快速發(fā)展，具備國際視野、通曉金融市場實務的人才需求量持續(xù)上升，中高端人才十分緊缺，與此同時，互聯網金融市場如火如荼，專業(yè)人才相對缺乏，“搶人大戰(zhàn)”頻頻上演，導致金融行業(yè)人才流動頻繁。

一線城市聚集效應依然強勁非一線城市日漸升溫。

2015年，一線城市和非一線城市的離職率依然呈上升趨勢。一線城市員工離職率為18.3%，高出平均離職率0.6個百分點，非一線城市的離職率與基本持平，為17.3%。近五年來，一線城市員工的流動性都明顯高于非一線城市。一線城市各種資源匯集，人才聚集效應依然強勁，知名企業(yè)較為集中，企業(yè)間人才競爭較為激烈，離職率一直處于高位。此外，隨著非一線城市招商引資和人才吸引政策利好，吸引不少企業(yè)向內遷移，加上便捷的交通拉近了一線城市與非一線城市的距離，也在客觀上促進了人才流動。近兩年來，非一線城市企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)也日漸升溫，導致非一線城市的離職率逐年升高。

操作人員面臨年齡斷層專業(yè)技術人員炙手可熱。

2015年操作人員的離職率仍是所有職位等級中最高的，達到25.3%。2015年經濟趨緩，部分企業(yè)產能過剩，產業(yè)結構調整，一線操作人員被動離職的情況較往年有所增多;隨著人口紅利逐步消失、區(qū)域生活成本上升、產業(yè)轉移等加大了一線操作人員供給缺口;此外，一線操作人員正面臨年齡斷層，90后新生代向往更好的工作機會，流動性增大，離職率亦是日漸走高。

從離職率的增幅來看，2015年專業(yè)技術人員的離職率同比增幅最大，隨著新技術的廣泛應用和商業(yè)格局的深化演變，傳統(tǒng)行業(yè)逐步轉型，企業(yè)需要及時調整戰(zhàn)略及產品創(chuàng)新，專業(yè)技術人員需求較大，人才競爭激烈，離職率繼續(xù)走高。

民企離職率依然最高國企離職率日漸攀升。

2015年，民營企業(yè)離職率依然最高，為20.2%，高出國有企業(yè)(12.4%)近8個百分點，在經濟下行的大背景下，民營企業(yè)整體實力和抗風險能力均較弱，在人才吸引與保留方面并不具備太多優(yōu)勢，員工穩(wěn)定性較差。

從同比來看，國有企業(yè)離職率較20同比增長4.2%，同比增幅最高，2015年國企改革方案正式出臺，在國企改制重組中，國企用人機制日趨市場化、去行政化，部分國企面臨結構調整、轉型升級，部分人員需分流安置;此外，亦有部分國企人員主動跳到互聯網、金融等發(fā)展前景看好的行業(yè)，整體離職率亦進一步升高。

“對目前工作不滿”成離職主因90后“說走就走”

較具競爭力的薪酬福利與職業(yè)成長空間，依然是員工選擇主動離職的重要原因，這兩項指標無疑是大部分職場人權衡去留的關鍵因素。值得一提的是，個人對“薪酬福利缺乏競爭力”排名從往年的第一位下降至第三位，而“對目前工作內容感到不滿”躍居首位，這也折射出職場人跳槽觀念的更迭，“世界那么大，我想去看看”，隨著90后職場新生代步入職場，他們更喜歡根據自己的興趣愛好去跳槽，這也是這個快速變化時代的特點。

調研發(fā)現，90后員工比例越高，員工的平均離職率也會隨之升高。伴隨著互聯網長大的90后，總能最先發(fā)現機會，最敢嘗試各種職業(yè)，“有主見，不將就”是這個群體的顯著特征，另外，他們職業(yè)定位模糊及抗壓性較差，往往“說走就走”，跳槽意愿較為強烈。此外，在全民創(chuàng)業(yè)熱潮中，不少90后也加入了創(chuàng)業(yè)大軍，年輕的他們不走尋常路，敢于去陌生的領域“冒險”。

企業(yè)調薪趨于保守調薪幅度維持弱勢。

從近三年的企業(yè)調薪情況來看，2015年企業(yè)調薪平均幅度為7.6%，較年下降0.5個百分點。而預計20企業(yè)的調薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.3%，較2015年繼續(xù)下降0.3個百分點。

2015年我國經濟在總體平穩(wěn)基調下繼續(xù)呈現弱勢，企業(yè)投資狀況與盈利狀況均受到較大影響，此外，制造、能源化工、消費品等行業(yè)仍然存在較為嚴重的產能過剩問題，多數地區(qū)2015年企業(yè)工資指導線漲幅為持平或下調，反映了當前經濟面臨下行壓力、企業(yè)利潤空間縮小的現狀，更多企業(yè)在調薪方面趨于保守，預計2016年調薪幅度仍會有小幅下降。

企業(yè)利潤下滑調薪次數及覆蓋率降低。

在經濟趨緩的環(huán)境下，多數企業(yè)對調薪趨于謹慎。從數據來看，2016年將進行一次調薪的企業(yè)比例較2015年小幅下降0.4個百分點，為69.9%;2016年預計調薪超過一次的企業(yè)比例將下降0.6個百分點，降至15.6%，可見，面對持續(xù)上漲的人工成本及運營成本壓力，計劃多次調薪的企業(yè)明顯減少，大部分企業(yè)采取了全年只進行一次調薪的策略。從企業(yè)調薪覆蓋率情況可以看出，2016年預計調薪覆蓋率在50%以下的企業(yè)比例明顯增加，而預計調薪覆蓋率在50%以上的企業(yè)亦有所減少，可見，2016年企業(yè)整體調薪范圍將有所收縮。綜合而言，在經濟下行的大環(huán)境下，企業(yè)利潤空間縮小，支付能力下降，更多企業(yè)將采用減少調薪次數，并降低調薪覆蓋率的方式來減輕企業(yè)的營運壓力，企業(yè)有限的調薪資源也將向關鍵崗位與核心人才傾斜。

金融、高科技行業(yè)多金生物醫(yī)藥穩(wěn)健發(fā)展。

2015年，在全行業(yè)整體調薪幅度下降的情況下，金融行業(yè)與往年調薪幅度基本持平，穩(wěn)居榜首，高科技行業(yè)位居其次，生物醫(yī)藥行業(yè)緊隨其后，房地產行業(yè)與現代服務業(yè)分別位居第四和第五。從各行業(yè)2016年預計的調薪幅度來看，2016年預計金融行業(yè)仍然處于領跑地位，調薪幅度為8.8%，高科技行業(yè)位居第二，生物醫(yī)藥行業(yè)、現代服務業(yè)緊隨其后，而房地產行業(yè)則跌至第六。

隨著中國金融市場的蓬勃發(fā)展，金融企業(yè)求賢若渴，中高端金融人才一直極為搶手，人才競爭越演越烈，此外，互聯網金融發(fā)展如火如荼，專業(yè)跨界人才相對缺乏，人才流動日益頻繁，行業(yè)間頻現以高薪、股權期權激勵等為誘餌的“搶人大戰(zhàn)”，推動金融行業(yè)的漲薪速度遙遙領先。在大數據和“互聯網+”興起的背景下，高科技行業(yè)再次迎來較多發(fā)展機會，其巨大的吸金能量和對人才的巨大需求，導致人才競爭日趨激烈，員工薪酬也是水漲船高;盡管國內經濟處于下行周期，但生物醫(yī)藥行業(yè)藥品終端需求穩(wěn)定增長，醫(yī)保體系進一步健全及多項政策調整均有利于行業(yè)發(fā)展，使行業(yè)在弱勢市場環(huán)境下，消費依然呈現出較強的剛性特征，行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展也為員工漲薪提供了堅實的物質基礎。隨著中國經濟向服務型經濟轉型，現代服務業(yè)將成為經濟增長引擎，員工薪酬亦平穩(wěn)增長。

專業(yè)技術人員錢途看好應屆碩士生優(yōu)勢減弱。

盡管企業(yè)預計2016年調薪將趨于謹慎，在不同職等中，專業(yè)技術人員的薪酬漲幅依然最高，達到9.0%，操作類員工調薪幅度為7.4%。在中央一系列“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”政策的推動下，新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新產品、新經濟、新動力加快孕育。隨著產業(yè)轉型升級加速，在復雜多變的市場環(huán)境下，產品創(chuàng)新迫在眉睫，專業(yè)技術人才一直供不應求，十分搶手，此類員工的調薪幅度始終較高。此外，隨著人口紅利逐步消失，外地務工人員返鄉(xiāng)務農、產業(yè)轉移等加大了一線操作人員供給缺口，面對日益嚴重的“用工荒”，企業(yè)只有實時根據市場情況調高操作人員薪資。

此外，2015年企業(yè)給予服務滿一年的應屆生的調薪比2014年有所下降，其中碩士及以上學歷的應屆生在畢業(yè)一年后能夠獲得的調薪幅度為10.6%，同比降低6.2%，降幅較大。近年來面對行業(yè)發(fā)展趨緩、海歸大量增加的大環(huán)境，碩士畢業(yè)生競爭力優(yōu)勢并不明顯，大多數企業(yè)都采取按崗定薪，注重能者多勞，和學歷沒有必然聯系。在企業(yè)盈利能力整體減弱的狀況下，企業(yè)調薪趨于謹慎，服務滿一年的碩士及以上學歷畢業(yè)生調薪幅度亦有所下降。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇十二

居然又一次把我推到了這個夢想前面。不過招的是編輯記者，和我的夢想還是有點區(qū)別的。其實一直到現在我還是挺喜歡那種話筒前面的感覺的。一個直播間里只有自己一個人，別人只認識你的聲音，但那只話筒卻可以讓你的聲音響在這個城市的每個角落里。很奇妙的感覺。

今天的筆試人不是很多，當然也有100多人，只不過和別的單位比起來少得多了。電話里說考新聞知識。我們還頗緊張了一陣，進場后發(fā)現可以隨便坐，就大家聚在了一起坐，很是得意，怎么樣也可以集思廣益了。誰知道考了兩道實務題，一個節(jié)目策劃，設計提綱；還有一個是寫議論文。一個多小時就寫完了。我寫得不怎么中規(guī)中矩，碰碰運氣，看會不會遇到對胃口的閱卷老師了，呵呵。今天起得可真早，6：30。天兒真冷。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇十三

調查報告是對某項工作、某個事件、某個問題，經過深入細致的調查后，將調查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究，以書面形式向組織和領導匯報調查情況的一種文書。

調查報告有以下若干特點：（一）真實性。

調查報告是在占有大量現實和歷史資料的基礎上，以敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是撰寫優(yōu)秀的調查報告之基礎。

（二）針對性。

調查報告一般有比較明確的意向，相關的調查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以，調查報告反映的問題集中而有深度。

（三）邏輯性。

調查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌，而是對核實無誤的數據和事實進行嚴密的邏輯論證，探明事物發(fā)展變化的原因，預測事物發(fā)展變化的趨勢，提示本質性和規(guī)律性的東西，得出科學的結論。

二、分類。

調查報告的種類主要有以下幾種：（一）情況調查報告。

是比較系統(tǒng)地反映本地區(qū)、本單位基本情況的一種調查報告。這種調查報告平方根是為了弄清情況，供決策者使用。

（二）典型經驗調查報告。

是通過分析典型事例，

總結。

工作中出現的新經驗，從而指導和推動某方面工作的一種調查報告。

是針對某一方面的問題，進行專項調查，澄清事實真相，判明問題的原因和性質，確定造成的危害，并提出解決問題的途徑和建議，為問題的最后處理提供依據，也為其他有關方面提供參考和借鑒的一種調查報告。

三、

寫法。

調查報告一般由標題和正文兩部分組成。（一）標題。

標題可以有兩種寫法。一種是規(guī)范化的標題格式，即“發(fā)文主題”加“文種”，基本格式為“××關于××××的調查報告”、“關于××××的調查報告”、“××××調查”等。另一種是自由式標題，包括陳述式、提問式和正副題結合使用三種。陳述式如《東北師范大學碩士畢業(yè)生就業(yè)情況調查》，提問式如《為什么大學畢業(yè)生擇業(yè)傾向沿海和京津地區(qū)》，正副標題結合式，正題陳述調查報告的主要結論或提出中心問題，副題標明調查的對象、范圍、問題，這實際上類似于“發(fā)文主題”加“文種”的規(guī)范格式，如《高校發(fā)展重在學科建設――××××大學學科建設實踐思考》等。作為公文，最好用規(guī)范化的標題格式或自由式中正副題結合式標題。

（二）正文。

正文一般分前言、主體、結尾三部分。1．前言。

有幾種寫法：第一種是寫明調查的起因或目的、時間和地點、對象或范圍、經過與方法，以及人員組成等調查本身的情況，從中引出中心問題或基本結論來；第二種是寫明調查對象的歷史背景、大致發(fā)展經過、現實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀點來；第三種是開門見山，直接概括出調查的結果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內容等。前言起到畫龍點睛的作用，要精練概括，直切主題。

2．主體。

這是調查報告最主要的部分，這部分詳述調查研究的基本情況、做法、經驗，以及分析調查研究所得材料中得出的各種具體認識、觀點和基本結論。

3．結尾。

結尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議；或總結全文的主要觀點，進一步深化主題；或提出問題，引發(fā)人們的進一步思考；或展望前景，發(fā)出鼓舞和號召。

(參考廣外法學院調研部)。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇十四

調研報告不同于調查報告,是因為發(fā)生了某件事(如案件、事故、災情)才去作調查,然后寫出報告。調研報告的寫作者必須自覺以研究為目的,根據社會或工作的需要,制定出切實可行的調研計劃,即將被動的適應變?yōu)橛杏媱澋?、積極主動的寫作實踐,從明確的追求出發(fā),經常深入到社會第一線,不斷了解新情況、新問題,有意識地探索和研究,寫出有價值的調研報告。

2.注重事實。

調研報告講求事實。它通過調查得來的事實材料說明問題,用事實材料闡明觀點,揭示出規(guī)律性的東西,引出符合客觀實際的結論。調研報告的基礎是客觀事實,一切分析研究都必須建立在事實基礎之上,確鑿的事實是調研報告的價值所在。因此,尊重客觀事實,用事實說話,是調研報告的最大特點。寫入調研報告的材料都必須真實無誤,調研報告中涉及的時間、地點、事件經過、背景介紹、資料引用等等都要求準確真實。一切材料均出之有據,不能聽信道聽途說。只有用事實說話,才能提供解決問題的經驗和方法,研究的結論才能有說服力。如果調研報告失去了真實性,也就失去了它賴以存在的科學價值和應用價值。

3.論理性。

調研報告的主要內容是事實,主要的表現方法是敘述。但調研報告的目的是從這些事實中概括出觀點,而觀點是調研報告的靈魂。因此,占有大量材料,不一定就能寫好調研報告,還需要把調研的東西加以分析綜合,進而提煉出觀點。對材料的研究,要在正確思想指導下,用科學方法經過“去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里”的過程,從事物發(fā)展的不同階段中,找出起支配作用的、本質的東西,把握事物內在的規(guī)律,運用最能說明問題的材料并合理安排,做到既要弄清事實,又要說明觀點。這就需要在對事實敘述的基礎上進行恰當的議論,表達出論文的主題思想。議論是“畫龍點睛”之筆。調研報告緊緊圍繞事實進行議論,要求敘大于議,有敘有議,敘議結合。如果議大于敘,就成議論文了。所以要防止只敘不議,觀點不鮮明;也要防止空發(fā)議論,敘議脫節(jié)。夾敘夾議,是調研報告寫作的主要特色。

4.語言簡潔。

及可讀性問題,所以,語言有時可以生動活潑,適當采用群眾性的生動而形象的語言。同時注意使用一些淺顯生動的比喻,增強說理的形象性和生動性。但前提必須是為說明問題服務。

1、按服務對象分，可分為市場需求者調研報告(消費者調研報告)、市場供應者調研報告(生產者調研報告)。

2、按調研范圍分，可分為全國性市場調研報告、區(qū)域性市場調研報告、國際性市場調研報告。

3、按調研頻率分，可分為經常性市場調研報告、定期性市場調研報告、臨時性市場調研報告。

4、按調研對象分，可分為商品市場調研報告、房地產市場調研報告、金融市場調研報告等。

調研報告要用能揭示內容中心的標題,具體寫法有以下幾種:。

(1)調研報告標題——公文式標題。這類調研報告標題多數由事由和文種構成,平實沉穩(wěn),如《關于知識分子經濟生活狀況的調研報告》;也有一些由調研對象和“調查”二字組成,如《知識分子情況的調查》。

(2)調研報告標題——一般文章式標題。這類調研報告標題直接揭示調研報告的中心,十分簡潔,如《本市老年人各有所好》。

(3)調研報告標題——提問式標題,如《“人情債”何時了》。這是典型調研報告常用的標題寫法,特點是具有吸引力。

(4)調研報告標題——正副題結合式標題,這是用得比較普遍的一種調研報告標題。特別是典型經驗的調研報告和新事物的調研報告的寫法。正題揭示調研報告的思想意義,副題表明調研報告的事項和范圍,如《深化廠務公開機制創(chuàng)新思想政治工作方法———關于武漢分局江岸車輛段深化廠務公開制度的調查》。

調研報告的正文包括前言、主體和結尾三部分。

(1)調研報告——前言調研報告的前言簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物)進行調查;調查的時間、地點、對象、范圍、經過及采用的方法;調查對象的基本情況、歷史背景以及調查后的結論等。這些方面的側重點由寫作者根據調研目的來確定,不必面面俱到。

調研報告開頭的方法很多,有的引起讀者注意,有的采用設問手法,有的開門見山,有的承上啟下,有的畫龍點睛,沒有固定形式。但一般要求緊扣主旨,為主體部分做展開準備。文字要簡練,概括性要強。

(2)調研報告——主體這是調研報告的主干和核心,是引語的引申,是結論的依據。這部分主要寫明事實的真相、收獲、經驗和教訓,即介紹調查的主要內容是什么,為什么會是這樣的。主體部分要包括大量的材料———人物、事件、問題、具體做法、困難障礙等,內容較多。所以要精心安排調研報告的層次,安排好結構,有步驟、有次序地表現主題。

調研報告中關于事實的敘述和議論主要都寫在這部分里,是充分表現主題的重要部分。一般來說,調研報告主體的結構大約有三種形式:。

縱式結構。有兩種形式,一是按調查事件的起因,發(fā)展和先后次序進行敘述和議論。一般情況調研報告和揭露問題的調研報告的寫法多使用這種結構方式,有助于讀者對事物發(fā)展有深入的全面的了解。一是按成績、原因、結論層層遞進的方式安排結構。一般綜合性質的調研報告多采用這種形式；綜合式結構。這種調研報告形式兼有縱式和橫式兩種特點,互相穿插配合,組織安排材料。采用這種調研報告寫法,一般是在敘述和議論發(fā)展過程時用縱式結構,而寫收獲、認識和經驗教訓時采用橫式結構。

調研報告的主體部分不論采取什么結構方式,都應該做到先后有序,主次分明,詳略得當,聯系緊密,層層深入,為更好地表達主題服務。

(3)調研報告——結尾結尾是調研報告分析問題、得出結論、解決問題的必然結果。不同的調研報告,結尾寫法各不相同,一般來說,調研報告的結尾有以下五種:對調研報告歸納說明,總結主要觀點,深化主題,以提高人們的認識;對事物發(fā)展做出展望,提出努力的方向,啟發(fā)人們進一步去探索;提出建議,供領導參考;寫出尚存在的問題或不足,說明有待今后研究解決;補充交代正文沒有涉及而又值得重視的情況或問題。

總之,調研報告結尾要簡潔有力,有話則長,無話則短,沒有必要也可以不寫。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇十五

本次調查結果顯示，56%的珠寶企業(yè)的主打產品是鉆石，35%是金飾品，34.5%是翡翠，26.6%是紅、藍寶石，以珍珠、銀飾、仿真飾品及其它產品作為公司主打產品的比例分別是19.5%、18.4%、1.4%和3.85%，這說明產品多元化依然是珠寶市場的現狀。

鉆飾品依然是珠寶市場的當家產品，其在市場上的主打產品地位不容動搖。紅、藍寶石的消費有所下降，但市場份額依然不可小視。珍珠產品具有一定的消費需求，但需要市場的引導。

具體地說，11-30分鉆飾品在市場上最具購買力，金飾品中以3-10克重的金飾品最受消費者歡迎。商場專柜是目前珠寶銷售的重要途徑;專賣店是今后珠寶首飾銷售的必然之路;直銷無論是目前，還是今后都是珠寶首飾不可忽視的方式。

本次調研結果還顯示，人們大多數購買珠寶的目的是為了滿足自己的外貌形象,是用來佩戴裝飾的,從而更好地展現其外表美麗。人們的`這一目的促使珠寶設計者要有此一項,擁有一個大致的設計方向,使其滿足消費者的目的,充實珠寶市場的空缺,也為珠寶這一行業(yè)帶動循環(huán)互利。

在設計者設計方面,要面向人們大眾索要他們所喜歡貴金屬到底是什么的答案,通過這次調查,發(fā)現人們大眾所喜歡的貴金屬中鉑金首飾比較吸引他們,設計者要偏向這一首飾類型。

不但是設計者鉑金的采集商方面也應有所行動,提高采集能力,好賺取更多的珠寶采集市場,并在這一市場中贏的更高的利潤。打開門做生意,就是為了利潤和提成,開珠寶行的也無可例外,但定什么樣的珠寶價格才能讓自己獲利,讓消費者接受呢!

這可是不是小問題,這關乎著兩者之間關于金錢的界限。在定價方面必須要把價格定在最能被消費者接受并不減少自己的獲利水平的中間。這一次的調查中最能被消費者接受的珠寶首飾價格,是1000~20__元),這個價格比較切合人們大眾的普遍呼應,商家應該以此為基礎,定出屬與自己珠寶的價格,保證自己和大眾的利益。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇十六

調研報告不同于調查報告,是因為發(fā)生了某件事(如案件、事故、災情)才去作調查,然后寫出報告。調研報告的寫作者必須自覺以研究為目的,根據社會或工作的需要,制定出切實可行的調研計劃,即將被動的適應變?yōu)橛杏媱澋?、積極主動的寫作實踐,從明確的追求出發(fā),經常深入到社會第一線,不斷了解新情況、新問題,有意識地探索和研究,寫出有價值的調研報告。

調研報告講求事實。它通過調查得來的事實材料說明問題,用事實材料闡明觀點,揭示出規(guī)律性的東西,引出符合客觀實際的結論。調研報告的基礎是客觀事實,一切分析研究都必須建立在事實基礎之上,確鑿的事實是調研報告的價值所在。因此,尊重客觀事實,用事實說話,是調研報告的最大特點。寫入調研報告的材料都必須真實無誤,調研報告中涉及的時間、地點、事件經過、背景介紹、資料引用等等都要求準確真實。一切材料均出之有據,不能聽信道聽途說。只有用事實說話,才能提供解決問題的經驗和方法,研究的結論才能有說服力。如果調研報告失去了真實性,也就失去了它賴以存在的科學價值和應用價值。

調研報告的主要內容是事實,主要的表現方法是敘述。但調研報告的目的是從這些事實中概括出觀點,而觀點是調研報告的靈魂。因此,占有大量材料,不一定就能寫好調研報告,還需要把調研的東西加以分析綜合,進而提煉出觀點。對材料的研究,要在正確思想指導下,用科學方法經過“去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里”的過程,從事物發(fā)展的不同階段中,找出起支配作用的、本質的東西,把握事物內在的規(guī)律,運用最能說明問題的材料并合理安排,做到既要弄清事實,又要說明觀點。這就需要在對事實敘述的基礎上進行恰當的議論,表達出論文的主題思想。議論是“畫龍點睛”之筆。調研報告緊緊圍繞事實進行議論,要求敘大于議,有敘有議,敘議結合。如果議大于敘,就成議論文了。所以要防止只敘不議,觀點不鮮明;也要防止空發(fā)議論,敘議脫節(jié)。夾敘夾議,是調研報告寫作的主要特色。

調研報告的語言簡潔明快,這種文體是充足的材料加少量議論的,不要求細膩的描述,只要有簡明樸素的語言報告客觀情況。但由于調研報告也涉及可讀性問題,所以,語言有時可以生動活潑,適當采用群眾性的生動而形象的語言。同時注意使用一些淺顯生動的比喻,增強說理的形象性和生動性。但前提必須是為說明問題服務。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇十七

散文是指以文字為創(chuàng)作、審美對象的文學藝術體裁，是文學中的一種體裁形式。廣義的散文，是指詩歌、小說、戲劇以外的所有具有文學性的散行文章。除以議論抒情為主的散文外，還包括通訊、報告文學、隨筆雜文、回憶錄、傳記等文體。隨著寫作學科的發(fā)展，許多文體自立門戶，散文的范圍日益縮小。

狹義的散文是指文藝性散文，它是一種以記敘或抒情為主，取材廣泛、筆法靈活、篇幅短小、情文并茂的文學樣式。它的歷史可以追溯到甲骨文，是和詩歌、戲劇、小說并列的文學體裁;它包括政論、史論、傳記、游記、書信、日記、奏疏、小品、表、序等各體論說、雜文，是語言藝術文學體裁的典范，并具有很高的審美價值，在長期流傳過程中，它澆灌了各個時代的文學園地，也灌溉了歷代文人，至今仍使人們受益。

散文是“集諸美于一身”的文學體裁。文學是表達人生和傳達思想感情的。通常來說，小說、詩歌、戲劇無論是在結構上，還是在格律、剪裁、對話等安排布局上，都有很嚴格的要求：而散文，卻可以自由些，看起來只是不經意地抒寫著一己的經歷和感受，所表現的多是零星雜碎的片段人生。語言詩意最美。

散文主要包括敘事性散文、抒情散文、哲理散文、議論性散文。

古人主張主張作品“皆自胸中流出”，直抒胸臆?，F代人也有同感。散文是一種包孕情感的文學自述，它是獨白的藝術，是以“我”為中心的`敘事活動。這就要求散文作者的真實性——真實身份、真實經歷、真實情感以及相關事件的真實性。這是許多作家之所以反對在散文中進行虛構的原因。散文屬于非虛構作品，散文的本質就是真實性。

自我、真實和筆調是散文的三大基石。散文的最大特征是從自我出發(fā)，展現自己的精神世界。除了精神自我，還有敘事自我，散文應該保持自我的主觀視點，保持在場感;散文的真實重要的是主體真實，就是真情實感?？傮w來說，情節(jié)要真實、細節(jié)可以合理想象;感情要真實，場景可以整合。當作家重在主觀表達時，形象已經寫意，可以有較多虛構，需要作家有很高的才能，但這些并非散文創(chuàng)作的通則。今天很多學者的知性散文并不強調文采和技巧，但他們豐富了散文的承載力和思想性，形成了散文新的風向。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇十八

競聘演講越來越有實用價值，引起了越來越多的領域的重視。要想在競爭的年代實現自我奮斗目標，能夠做好競聘演講是十分重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫作。

1.目標的明確性。

一般說來，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)勢足以完成應承擔的職務和工作;二要回答若在其位，如何謀其政。要在有限的答辯時間內完成上述工作，演講的總體內容應始終圍繞一個目標崗位職務工作進行，做到目標明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。

2.內容的競爭性。

競聘演講的全過程，其實是候選人之間就未來推行的施政目標、施政構想、施政方案進行比較與選擇的過程。競聘除了基本素質條件之外，實際上更重要的是施政目標與施政措施的競爭。寫作時應在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進的施政目標，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功。

競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質和較強的語言表達能力外，還應當充分考慮競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素，用據理力爭的方式，巧妙地說明他不行，我行，或他行，我更行。當然自我推銷要有藝術性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是唯真唯實，具體可信。

尊敬的各位領導、同事：

大家好!非常感謝院領導給我這次競聘崗位的機會。我感到這次競崗對我來說很重要，應該說是對我的一次鍛煉和激勵，我非常珍惜!我參與競爭的崗位是公共衛(wèi)生，也是我現在的職位。

我今天演講的內容分為四個部分：一是我的工作簡歷;二是我任期三年工作的匯報;三是我競崗的有利條件;四是我的工作設想。

一、本人工作經歷。

我于20xx年畢業(yè)于張掖醫(yī)專，20xx年10月分配到本院參加工作。三年來，在醫(yī)院和領導的關懷和培養(yǎng)下，我在思想上政治上業(yè)務上逐漸成熟起來。從一名普通的職工，成長為一名懂業(yè)務會管理的職能科室負責人。

二、任期三年工作的匯報：

自我在公共衛(wèi)生科工作以來，醫(yī)院領導給了我極大的信任和幫助，全體職工給了我大力支持和鼓勵。我按照醫(yī)院對職工基本素質和要求，認真履行崗位職責，盡到了自己的努力，取得了一定的成績。

(一)政治思想方面：

我擁護黨的路線、方針、政策，有堅定正確的政治方向，有嚴格的組織紀律性，沒有違反黨紀國法行為，在個人品德方面，我為人正直，與人為善，待人誠懇。在工作方面，我總是以高度的責任感和強烈的事業(yè)心來認真負責的辦好每件事情，不求榮譽，只求進步。并不斷的加強學習力度和工作實踐，具有踏實奉獻的敬業(yè)精神，扎實的業(yè)務知識，較強的工作能力和良好的人際親和力以及團結合作意識。近些年來，我深知在知識更新飛速的年代要不斷的學習、裝備自己，因此，努力在各方面充實自己。

(二)工作業(yè)績方面：

在分管領導的領導下，按照工會各項職能，重點做了以下幾方面工作。

1、充分發(fā)揮公共衛(wèi)生科作用。一年來，逐步健全和完善了公共衛(wèi)生制度，做到了一月至少一次例會，將醫(yī)院的各項公共衛(wèi)生工作都通過大家協商，貫徹實施;積極開展公共衛(wèi)生服務工作，配合醫(yī)院進一步健全和完善了公共衛(wèi)生的各項制度，增加了工作的透明度，不斷推進了醫(yī)院公共衛(wèi)生。

2、努力為群眾辦實事、辦好事。作為公共衛(wèi)生科的干職工，我牢固樹立群眾利益無小事的思想，把服務工作做到實處，盡力維護職工的`利益，體現以人為本，構建和諧醫(yī)院的思想，體現醫(yī)院的關懷，起到凝聚人心，激發(fā)工作熱情的作用，得到領導和職工的好評和鼓勵。

3、發(fā)揮公共衛(wèi)生的長處。以創(chuàng)建學習型醫(yī)院、爭做知識型職工活動為目標，與有關科室協作開展了崗位練兵、技能培訓、讀書月活動，努力營造學知識、學技術的氛圍。針對醫(yī)院女職工多的特點，在臨床各科室及門診部開展了創(chuàng)建巾幗示范崗的活動。通過活動的開展，提高了職工思想文化素質，醫(yī)療質量和服務水平，為廣大人民群眾健康提供良好的醫(yī)療保障。

三、競崗的有利條件。

一是我的敬業(yè)精神比較強，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛一行，專一行。這是干好工作的基礎。二是我的思想比較解放，接受新事物比較快，愛學習，勤思考，工作中注意發(fā)揮主觀能動性，超前意識強。這有利于開拓工作新局面。三是我辦事穩(wěn)妥，處世嚴謹，原則性較強，能夠嚴格要求自己。這是做好工作的保證。四是我信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與人團結共事，具有較強的協調能力。

四、我的工作設想。

1.進一步加強居民健康檔案的建立。由包村醫(yī)生負責收集記錄轄區(qū)居民健康檔案，統(tǒng)一編號、統(tǒng)一歸檔，一戶一檔，并在開展預防、醫(yī)療、康復、健康教育等工作中及時更新。應確保健康檔案管理責任到人、制度到位、硬件落實、管理達標，逐步納入計算機系統(tǒng)管理。

3.一旦發(fā)現傳染病或疑似傳染病病人時，要迅速開展傳染病網絡直報或以其他通訊方式以最快的速度向本轄區(qū)疾病控制中心報告。建立傳染病病人個案登記卡，登記內容包括病人的個人信息、診斷意見、診斷醫(yī)院、診斷時間、住院時間、病休情況、出院時間、轉歸情況以及復學(工)情況等。要掌握其動態(tài)情況，做好追蹤隨訪。避免疾病復發(fā)，造成傳染病擴散。

4.轄區(qū)傳染病防控能力建設制度。要積極改善社區(qū)衛(wèi)生條件，按國家衛(wèi)生標準指導當地街道居委會，改造和修繕社區(qū)公共衛(wèi)生設施;并協助愛國衛(wèi)生委員會，指導居民定期開展滅鼠、滅蟑螂、滅蚊蠅等活動。使社區(qū)經常性地保持一個良好的衛(wèi)生環(huán)境，消除病媒生物傳染病發(fā)生和流行的條件。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇十九

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇二十

演講者不僅要具備良好的心里素質和較強的語言表達能力外，還應當充分考慮競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素，用據理力爭的方式，巧妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當然自我推銷要有藝術性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是“惟真惟實，具體可信”。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇二十一

學習實踐科學發(fā)展觀，是當前僑務工作一項重要的政治任務。深入學習實踐科學發(fā)展觀，是適應深刻變化的海內外僑情，推動僑務工作科學發(fā)展的迫切需要，也是深入貫徹落實全國僑務工作會議精神，干好僑務工作的迫切需要，更是以改革創(chuàng)新精神推進僑務工作全面、協調、可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。僑務辦公室是黨和政府聯系廣大海外僑胞和歸僑僑眷的橋梁和紐帶，是廣大歸僑僑眷和海外僑胞的溫馨之家，實實在在的做好僑務工作是我們深入貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現，今年正值**市僑務辦公室恢復設立30周年，面對當前僑務工作的特點，影響僑務工作科學發(fā)展的主要問題，就新形勢下僑務工作的特點和方法做如下思考：

一、當前僑務工作的特點。

**籍的華僑華人新生代、新移民增多。

**僑務資源比沿海沿邊省市少，但隨著改革開放的深入，市民赴外求學、經商、辦企業(yè)每年呈上升趨勢。目前，**市旅居海外的華僑華人3594人，分布在世界46個國家和地區(qū)，港澳同胞1500余人。華人新生代及改革開放后的新移民逐漸成為當前海外僑社的重要力量，僑胞中政治上有影響，經濟上有實力、社會上有名望、學術上有成就的也有不少。如：樅陽縣美國空軍基地研究員、雙博士王生啟先生，其女兒王淵女士，“要中國籍不要美國總統(tǒng)獎影響海內外”。桐城籍香港“新船王”桂四海先生，創(chuàng)造了從10萬到100億的“財富神話”。樅陽籍的港胞姚國安先生……等。

海外僑胞回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)增多。

近兩年來，海外僑胞為支持家鄉(xiāng)經濟建設，回國創(chuàng)業(yè)新辦實體的，支持親友投資創(chuàng)業(yè)的也在大幅度遞增，全市僑資僑屬一百一十余家，投資超億元的僑資僑屬企業(yè)12家，納稅超千萬元的僑資僑屬企業(yè)2家。如：僅xx年，美籍華人殷建文先生投資300萬元，在樅陽紡織工業(yè)園征地149畝，創(chuàng)辦天瑞實業(yè)有限公司。同年，俄羅斯華人陳齊先生先后投資1300萬美元在望江縣開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦安徽京華家紡有限公司。香港“船王”桂四海先生先后在安徽投資了航運、房地產、五星級酒店等多個項目。xx年5月，又將投資10多億元在**建設港口、碼頭。并向時任省長王金山承諾，“將把在家鄉(xiāng)投資興業(yè)產生的效益全部放在家鄉(xiāng)，繼續(xù)投資，滾動發(fā)展，不從家鄉(xiāng)拿走一分錢”。

海外僑胞支持**經濟社會發(fā)展增多。

近幾年來，海外華僑華人和港澳同胞通過市僑辦先后向**貧困地區(qū)興辦公益事業(yè)95項，捐贈款2363萬元人民幣。如港胞朱恩馀先生先后向xx、岳西、潛山、宿松、桐城等縣32所小學，捐贈人民幣353萬元，用于學校的危房改造和教學樓建設。港胞沈炳麟先生先后向岳西、xx、樅陽、望江等縣11所小學，捐贈人民幣165萬元人民幣，用于學校危房改造和教學樓建設。日籍華人汪近明先生……等。

海外華僑華人和歸僑僑眷愿望、訴求多樣化。

在近兩年的工作中，海外僑胞咨詢、了解國內有關政策，投資環(huán)境和要求回鄉(xiāng)辦實體，實地考察頻繁。如：瑞典僑領柳少惠先生06-07年來**三次考察，欲想在**投資。英國僑領陳愛國先生曾四次分別到懷寧縣、大觀、宜秀區(qū)考察，尋找合作伙伴或商機。08年上海東寰實業(yè)有限公司董事長齊超先生用了三天時間分別在xx、懷寧、宜秀區(qū)考察可再生能源生態(tài)林木規(guī)?；N植項目。市內僑資僑屬企業(yè)法人在經營中遇到困難時，期望僑辦出面協調。省外僑資僑屬企業(yè)法人在經營中失誤，期望僑辦出面維護合法權益。市內歸僑僑眷，尤其是散居在農村生活拮據、訴求幫扶的多。全市散居在農村生活困難歸僑58人，僑眷2348人，期望僑辦給予政策扶持，生活幫助。

二、影響僑務工作科學發(fā)展的主要問題。

僑務政策相對滯后，且不夠完善。

僑務政策大部分都出臺于七十年代末、八十年代初，這些政策的制訂和實施對僑務工作的開展至今仍起著普遍的指導作用。如：“一視同仁，不得歧視，根據特點，適當照顧”的方針?！笆帧狈结槍ξＭ鈨S胞回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展，對調動國內歸僑僑眷的積極性都起到十分重要的作用。在新的發(fā)展時期，國情和僑情都有了新的變化，對僑界這一特殊群體給予“適當照顧”的原則，在經濟發(fā)展滯后的地區(qū)仍然沒有顯現。對新形勢下出現的問題缺乏應有的指導性和引導性。如：海外僑胞創(chuàng)業(yè)保護，困難華僑回國救助，僑務經濟的發(fā)展，扶持困難僑眷發(fā)展生產，改善民生等缺乏權威，系統(tǒng)性規(guī)定。

僑務工作機構沒有得到相應強化。

隨著一波又一波機構改革，僑務工作機構逐步呈下降趨勢，功能逐步邊緣化，隊伍得不到有效充實。七縣一市三區(qū)政府僅xx、懷寧、岳西、桐城三縣一市政府外僑辦單設。樅陽、望江、宿松、潛山政府外僑辦與政府辦合署辦公，迎江、大觀、宜秀三區(qū)政府未設僑務辦公室，全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處僑務工作無人辦事，僑務工作力量明顯不足。僑務工作經費得不到應有保障，連招待華僑費用都靠的是“誰收益，誰買單”；僑法執(zhí)法主體得不到確保；與社會化大僑務要求漸行漸遠，與新時期工作任務不相匹配。

三、新形勢下僑務工作方法思考。

必須堅持“以人為本，為僑服務”的宗旨。

實現好、維護好、發(fā)展好僑界群眾的根本利益，是黨和政府賦予僑務辦公室的首要任務。工作中要以誠感僑，以誠待僑，以誠引僑，進一步增強用情、用心、用力為僑服務的主動性。

必須堅持“十六字”方針。

在貫徹落實“十六字”方針中，要把“適當照顧”落到實處。認真、細致地做好“僑界”學生在升學考試加分和歸僑退休職工享受退休養(yǎng)老金補助工作。積極爭取散居農村困難僑眷生活補助、僑資僑屬企業(yè)貼息貸款等惠僑政策的落實。這些政策的落實，既體現黨和政府對僑界的關心和愛護，又深受廣大歸僑僑眷的歡迎，且在海外僑胞中產生良好的反映。

必須把服務經濟建設作為僑務工作的中心任務。

從近兩年**僑資僑屬企業(yè)發(fā)展情況看，地方經濟的發(fā)展需要海外僑胞的參與和支持，地方經濟的發(fā)展也為海外僑胞創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供機會和舞臺。廣大海外僑胞中蘊藏著豐富的人力、財力和智力資源，他們熟悉國際規(guī)則和慣例，掌握先進的科學技術和管理經驗，僑務工作為經濟建設服務，主要是利用優(yōu)勢，為招商引資牽好線，搭好橋，其次要為縣域經濟發(fā)展做好項目跟蹤服務。

必須完善創(chuàng)新機制，使僑務工作充滿生機和活力。

建立和完善適應本地僑情、市情的僑務工作機制，才能更好地按照科學發(fā)展觀的需求，努力完成新時期僑務工作所承擔的歷史使命。第一，從為僑服務的機制上創(chuàng)新。一要恢復建立區(qū)級政府僑務機構，明確專門人員，負責僑務工作。二要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處僑務工作聯絡機制，選擇確定一名有學歷、有經驗的干部為聯絡員，協調處理本地、本單位僑務工作，確保信息暢通，工作落實至位。三要建立僑資僑屬企業(yè)聯絡員機制。在全市一百一十余家僑資僑屬企業(yè)建立聯絡員機制，及時了解企業(yè)詳細情況，提供針對性服務，幫助企業(yè)發(fā)展。第二，從為僑服務手段上創(chuàng)新。一要建立定期走訪制度。走訪了解特困歸僑僑眷、散居農村的歸僑僑眷，歸僑生活補貼專項情況，摸清底數，采取扶貧對策。走訪了解僑資僑屬企業(yè)生產經營情況，通過走訪帶動各縣區(qū)領導對僑資僑屬企業(yè)引起重視和關注。二要建立定期聯絡制度，通過定期聯絡，及時了解基層歸僑僑眷生產生活情況，使為僑服務更具有針對性。三要建立“四僑”定期活動制度，市人大民宗僑外委、市政協港澳臺僑委、市僑辦、市僑聯四僑單位定期開展活動，使僑務工作進一步社會化。

總之，作為主管僑務工作的政府部門，努力發(fā)揮好僑務工作中的主導作用，主動整合資源，形成合力，要大膽挖掘社會上的新僑資源，打破條條框框，為我所用，把各方面的資源用在困難歸僑僑眷的幫扶上，用在困難僑資僑屬企業(yè)的振興上，用在僑務工作環(huán)境的改善上。

調研報告的特點有哪些（精選22篇）篇二十二