通過活動總結可以了解活動的進展和成果，對未來活動的規劃和安排有一定的參考價值。接下來是幾篇精選的活動總結，通過閱讀這些范文，相信你可以更好地完成自己的活動總結。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇一
20__年x月x日，“20__新年聯誼會”在x國際酒店勝利落下帷幕。包括x園林綠化工程有限公司、x能源環境發展有限公司、x建筑設計咨詢公司x分公司、x城市建設研究院x分院在內的60余名員工和嘉賓參加聯誼會。此次聯歡會從總體上是成功的，會場氣氛很好，達到了預先設想目的，對內，讓四個公司的員工得到增進了解、相互學習的機會，增強了企業的凝聚力，對外有力地宣傳了企業，擴大了影響，到會的嘉賓對晚會從活動組織到節目表演，都表示肯定和贊揚。而這都離不開公司領導從資金上到組織調配上的大力支持，離不開四個公司各個職能部門的積極配合。此外，員工的配合和參與，也為年會增光添彩。此次會議舉辦得很成功，但也存在一些問題，其原因主要是對于辦這種四個公司聯合舉辦的聯歡會，大家的經驗還略顯不足，一些細節還準備不夠充分，比如有同事提出，菜量夠吃，但是飯菜口味沒有想象中的好、今年由于客觀原因，酒店選擇面小，希望來年能選擇更好環境的酒店。
有同事提出，抽獎獎品較少，中獎率不高，希望來年能增加中獎機會。
還有同事提出，制作噴繪比較浪費，從節儉角度考慮，可以因地制宜充分利用投影儀，制造效果。
舉辦聯歡會不同于常規的部門職能化工作，它要求在把握項目管理特點與規律的基礎上，從機構與人員、工作方案制定、組織實施、信息溝通、培訓指導等方面加強統籌規劃和組織推動。
舉辦涉及面廣泛的聯歡會，各方面的關系都要協調好，甚至參會人員的座次順序都要考慮周到，這給會議籌辦人提出了更高的要求。
舉行這次聯歡會給我帶來的很多感動和收獲，對舉辦過程中所產生的經驗問題通過整理，在對年會的組織方式、場地聯絡、工作分工、配合進行一些改進之后，將有益的經驗固定下來，供今后舉辦會議參考，形成綜合管理部較為成熟的辦會規則。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇二
新年聯誼會在國際酒店勝利落下帷幕。包括園林綠化工程有限公司、能源環境發展有限公司、建筑設計咨詢公司分公司、xx城市建設研究院分院在內的60余名員工和嘉賓參加聯誼會。此次聯歡會從總體上是成功的，會場氣氛很好，達到了預先設想目的，對內，讓四個公司的員工得到增進了解、相互學習的機會，增強了企業的凝聚力，對外有力地宣傳了企業，擴大了影響，到會的嘉賓對晚會從活動組織到節目表演，都表示肯定和贊揚。而這都離不開公司領導從資金上到組織調配上的大力支持，離不開四個公司各個職能部門的積極配合。此外，員工的配合和參與，也為年會增光添彩。此次會議舉辦得很成功，但也存在一些問題，其原因主要是對于辦這種四個公司聯合舉辦的聯歡會，大家的經驗還略顯不足，一些細節還準備不夠充分，比如有同事提出，菜量夠吃，但是飯菜口味沒有想象中的好、今年由于客觀原因，酒店選擇面小，希望來年能選擇更好環境的酒店。
有同事提出，抽獎獎品較少，中獎率不高，希望來年能增加中獎機會。
還有同事提出，制作噴繪比較浪費，從節儉角度考慮，可以因地制宜充分利用投影儀，制造效果。
舉辦聯歡會不同于常規的部門職能化工作，它要求在把握項目管理特點與規律的基礎上，從機構與人員、工作方案制定、組織實施、信息溝通、培訓指導等方面加強統籌規劃和組織推動。
舉辦涉及面廣泛的聯歡會，各方面的關系都要協調好，甚至參會人員的座次順序都要考慮周到，這給會議籌辦人提出了更高的要求。
舉行這次聯歡會給我帶來的很多感動和收獲，對舉辦過程中所產生的經驗問題通過整理，在對年會的組織方式、場地聯絡、工作分工、配合進行一些改進之后，將有益的經驗固定下來，供今后舉辦會議參考，形成綜合管理部較為成熟的辦會規則。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇三
20__年公司年會結束了，和我想的有一些差別，但是總體來說，效果還算不錯，真虧了我們的努力。
值得表揚的地方是我們每一個人都竟我們的努力去把這件事情做好，而且結果也還不錯，至少沒有出多大的亂子至少每一個到場的嘉賓都賓至如歸，也享受了美味可口的晚宴，現在就把一些細節說出來。
首先是人數確定。預訂是300人結果到最后也只去了170多人(用餐人數)，有一些人沒有到用餐時間已經離開了，而也有極少人來湊飯吃的。沒有發邀請函是我們的一個的失誤，所以統計人數上面遇到了極大的困難，到最后統計吃飯的人數也不很準確。現在還在與酒店溝通當中，小楊在這其中是最辛苦的，這就給我們一個經驗教訓，所有的事情都要考慮到。吃飯來多少人，有多少人吃飯，如何統計人數等等，不過現場發餐圈真是一個好的方法。
然后就是現場執行了。由于沒有和張總溝通好，有一些事情是我們費心了。現場有很多的舞臺音響專業人員，根本不需要我們去管背景舞臺燈光等，但是我們也應該提供一下我們自己的東西，畢竟他們對我們項目不是太了解。
還有就是整個節目流程，完全混亂，從四點到五點半一直是《實用大全》的宣講會，也不考慮一下到底觀眾喜歡不喜歡，最后到公司年會的時候時間已經不夠了，只能草草地了解。我們也不清楚哪些是我們的客人，這樣的話對于那些紫金成的客人真是一種煎熬。至于節目表演，一開始還有一個類似于成人禮的表演，到后來就全部是廣告時間。
下面說一下現場執行，就是我們的問題。人員沒有想象的團結，應該工作的時候幫忙的人員都到了，而我們的人員都沒有到齊，我無話可說，我也不想去說誰是誰非，只是知道就可以了，不用去埋怨。這之中我也有問題，我不應該急躁，埋怨。后來又出現類型的問題，我也只能睜一只眼閉一只眼了。
一開始策劃考慮不周全，到最后簽到筆和簽到紙都沒有了，更別說其他事情了，也許這是和張總的溝通之間的問題，但是難道這不應該值得我們去反思嗎?現在我意識到策劃真是一件實踐的工作，不是嘴上面隨便便說說而已。
至少應該做到。每個人做什么工作，哪個時間做什么工作，會遇到哪些突發情況，解決方法。整個活動的流程等等。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇四
轉眼間又過了一年，回顧20xx年，公司在正確的領導下，在全體員工的團結協作中，按照各級組織的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努力、拼搏向上，積極展開工作，公司較好完成了下達的各項指標任務，在每季度的勞動競賽中均取得了優異的成績。20xx年是有意義的、有價值的、有收獲的一年。為緩解員工壓力，增強團體凝聚力，公司組織全體員工于20xx年xx月xx日參加了為期3天的迎新春系列活動。
早上10點，公司全體成員在展開了戶外拓展探索訓練，拓展訓練分為了融冰之旅，熱身游戲，定向越野等訓練項目，在這個挑戰自我、認識自我的戶外拓展探索訓練中很好的提高了團隊的合作精神，增加團隊的凝聚力，增進了隊員之間的感情。
活動中伙伴們群策群力，勇于承擔責任充分發揮聰明才智、全心投入任務中去不斷調整目標，以追求更高的挑戰，創造更高的績效。在充分運用高科技工具和信息資源下，體驗在熱情融洽、積極向上的團隊氣氛中完成各組目標與整體目標，體會個人成長與公司成長密不可分。
20xx年xx月xx日早上，公司全體成員坐車前往了沙糖桔種植園摘果，體驗自己動手的勞動成果，而且能享受到沙糖桔的甜美。
下午入駐了溫泉度假村，在那里舉行了公司的年會。在主持人華麗的一段開場白后，20xx年公司的年會正式開始了，年會開始首先由公司的領導總做了重要發言，總對公司一年來所取得的成績給予肯定，慷慨激昂的致辭給大家增添了無窮的信心。
在后來就是氣氛活躍的年會活動，抽獎等激動人心的環節，整場年會的氣氛熱烈歡騰，游戲、節目精彩紛呈。臺上臺下成了歡樂的海洋。年會中的掌聲、叫好聲、歡笑聲不絕于耳。年會中的抽獎環節也將年會的氣氛推向了高潮。
20xx年xx月xx日中午，公司全體成員來到了的影視城，體驗了各大影片拍戲的場景，讓公司成員大飽眼福，一睹影城風采，感受影視旅游的獨特魅力。
下午，公司全體成員帶著愉快滿足的心情，返回溫馨的家。整個年會行程圓滿成功，在年會的各項比賽，游戲過程中，讓大家都體會到了，雖然成員由各個不同地區，不同部門組成，但現在我們是一個集體，我們每個人作為的一分子，是公司這個大家庭的一個成員，我們就要團結起來，一起努力。“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”，我們有理由相信，只要我們付出了，只要我們努力了，總有一天，我們每個人都會取得應有的成績。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇五
水電服務站一年一度的電氣春檢工作旨在消除設備運行過程中存在的缺陷和隱患，保證電氣設備全年平穩運行，歷年來都受到涇渭苑物業處領導和各機關部門的高度重視。通過春檢工作，對小區所有供電設施進行全面、徹底的檢查和檢修，全面掌握設備的運行狀況，為全年的安全運行奠定基礎。春檢之前，服務站對工作人員進行了為期15天的全面培訓，以確保今年春檢工作的陸續開展并圓滿完成。通過此次全面培訓，培訓授課人員和受訓學員都深感受益匪淺，大家以飽滿的熱情積極地投入到今后的檢修工作中。此次培訓活動之所以取得如此大的收獲，主要得益于物業處各級組織部門的嚴密組織，受訓學員求知欲的無比急切，培訓老師傅們工作作風的求真務實，下面就本次春檢培訓工作作一總結，希望于今后培訓和工作有更大的突破。
培訓工作秩序井然、極富特色。
培訓過程中，物業處各級管理部門、組織部門和實施部門緊密配合使培訓工作秩序井然、內容充實、受訓人員收獲頗多，達到了預期目標。參加培訓人員克服重重困難,在保證正常運行的前提下，主動放棄休息時間參加培訓，學習態度端正，上課專心聽講。采用課上講解課下討論、輪流當老師、提問等靈活、有效的培訓方式，充分調動了大家的學習熱情，培養了員工積極思維、主動學習、善于提問的學習習慣和學習方法。培訓時全站工作人員積極踐行“我的崗位我負責，我的崗位您放心”的服務承諾，為全力做好供電線路和電器設備的春檢工作做好了思想準備工作。
為了規范電氣工作人員的操作規范，保證人身、電網和設備安全，物業處生產運行科安排了為期10天安全生產教育和崗位技能培訓工作，3月20日水電服務站組織供電隊崗位運行人員和檢修人員參加了培訓。水電服務站從培訓計劃、培訓內容、培訓日程安排到培訓的每一個細節都進行了周密的安排，授課人員根據培訓任務進行了合理分工和安排，對教學培訓中重點內容進行了細致的講解和強調，對難點內容進行了案例分析、實際展示、現場講解，培訓中做到了準備充分、語言流暢、內容豐富。
根據特種作業安全要求，還安排了《電力安全工作規程》、《反違章禁令學習手冊》相關內容進行系統學習。將涇渭苑物業服務系統實際供電需要和電力安全工作規程相結合，對要點、重點和安全知識進行較大篇幅講述和學習，從而使員工對供電系統有了一個基本框架，對工作中遇到的問題得以強化和解決，有助于日常工作的細節進行標準化和規范化。有序的工作組織，豐富、規范的培訓學習有助于大家共同進步和成長，使春檢工作圓滿完成。
培訓方式靈活多樣，通過安全經驗分享重溫安規內容，講述自身經歷，將工作中遇到的各類事故進行講述，通過對案例的分析從中總結出經驗，將好的工作方法和經驗運用到實際的檢修工作中，確保工作方法正確、作業程序準確、作業人員安全，達到預期目的。培訓注重實效，從春檢工作實際出發，結合工作中可能遇到各類、各樣可能發生的情況，有的放矢，分析觸電、高空墜落、絕緣不良等檢修工作中容易發生的事故現象，制定科學的防范措施，使培訓工作真正收到實效。
培訓過程中授課人員結合實際情況，組織受訓人員開展應急演練，演練內容為走錯間隔檢修配電室低壓設備發生人身觸電事故應急演練。通過演練以檢查春檢檢修觸電事故應急預案的可操作性和適應性;檢查配電室發生人身觸電事故應急處理響應、指揮、協調、組織和救援能力;通過演練幫助員工熟悉應急預案，提高檢修、運行人員的應急救援能力。此次應急演練受到全體受訓學員的充分重視，演練過程井然有序，內容逼真，處理應急事故方法得當，完全達到預期目標。同時也反映了我們工作人員處理應急事故的能力，為將來處理突發事故奠定了良好的基礎。
通過培訓，在崗職工無論在理論水平上還是在業務技能方面都有了較大的提高，達到了培訓的預期目標，收獲了較大的成果。通過此次培訓和交流，員工全面了解和熟悉了各變電所管轄范圍和設備情況對一些可能存在的安全隱患和要注意的hse常識得到了進一步的剖析和探討，在崗職工的業務技能和安全管理意識得到一定層面的提高，規范化管理和標準化建設得到躍遷式的加強。
年輕員工在培訓中，不但掌握了電力安全管理規程和安全操作的基本要領，而且把自己上學所學的知識得到了進一步的驗證。培訓前，他們是這樣說的“變電所就是將高壓電變成低壓電的場所，就是操作開關控制電路暢通”，培訓后，他們是這樣認識的“變電所是一個控制電壓轉換、保障設備和人身安全、設備協調工作、管理有條不紊的供電系統工程”。供電系統是一個復雜的系統工程，它涉及到操作人員健康、供電操作安全、環境綠色環保，涉及到管理標準、規范，涉及到技術含量高、理論操作一體化，涉及到一系列的特殊業務。我們的培訓就是對新員工教會、教好，讓他們把自己所學到的理論知識進行充分的驗證，不斷提升業務操作水平。
在這次培訓中，我們采用由在崗職工輪流講課，大家互相學習，共同提高的培訓方式，目的是讓每一位操作人員在上崗前或工作中認真落實《反違章禁令》和《電力安全工作規程》，能認識到安全的重要性，不斷提高安全意識，熟練掌握正確的設備操作規范，標準的操作要領，從而營造一個安全的工作環境。三人行必有我師，大家的共同學習、共同培訓，使所有的人都有一個講課鍛煉的機會，大家都有一個把自己的經驗和他人交流的機會，工作中遇到的疑惑和問題通過培訓都得以解決。
通過在崗職工參與上課，既發揮了大家集體的智慧，又培養了一個團隊協作工作的能力。通過一系列的激勵政策，大家都參與講課，激發了大家不去考慮自己所得、只考慮如何上好自己一節課的積極性，參與意識極為強烈。培訓結束后，在處生產運行科的監督下，組織全部培訓人員進行了閉卷考試,及格率為100%，優良率為90%,達到了預期的目標。
五、通過培訓建立共同協作、互幫互學的工作氛圍。
四、培訓成果喜人，崗位技能得到提升。
三、培訓結合實際，組織開展應急演練。
二、培訓方式靈活多樣、注重實效。
一、培訓準備充分、內容豐富、極具針對性。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇六
年會終于在大家的期待中圓滿結束，這次年會從活動策劃寫。
策劃書。
然后召集開會收集大家的意見等前前后后發了不少時間雖然有點累但是我學到了很多這可以說是第一次寫文案除了表彰評優方案然后組織評選是由另一位同事在執行外其余的都是在忙前忙后在這里要感謝張總、鄧經理給于我這樣的機會真的很感謝鼓勵我去執行給予我嘗試的機會;其次要感謝的是楊編他真的不愧為是源的才子從晚會臺詞的編寫音樂視頻的剪輯等都是否他在忙真的很感謝楊編對年會的支持去年也是他在辦理真心想說：楊編你是俺的偶像!內容很精彩大家都玩的很嗨這當然少不了艷姐艷姐作為女主角在百忙之中抽出時間排列對臺詞為了晚會的順利進行艷姐和楊編通宵排列我只能說你們真的太棒了太有責任感了;再是偉智和蔣小鵬為了實現晚會音樂和視頻、臺詞的配套進行我們幾個一邊對臺詞一邊調音樂到晚上11點我能說的是：我們的都是最棒的我們要為自己鼓掌為大家鼓掌;同時還有其它工作人員你們都辛苦了真的很感謝你們還有要感謝的是優曼德營銷中心的鄧青和石頭他們是臨時在場地找到幫忙的放禮炮的很感謝你們……這次年會收獲很多是源是一個大家庭我們都在這里共同成長來自各地的兄弟姐妹在這里相聚我們真的很有緣我們在這里共同努力一起成長。
總結：這次年會在在主持人這一塊，他們的默契很好，這是晚會順利的重要因素;其次是其他工作人員，特別是調音的，整場下來水也沒得喝，真的很抱歉，這是我的問題，你們幸苦了。
個人總結：正常活動下來感覺自己在以下幾個方面還存在問題：1、溝通交際能力有待加強，特別是表達能力，感覺自己震不住場，也就是說氣場不夠，語言表達上，一緊張就會亂腳;2、準備工作做得不夠：晚會活動桌上撤席之后，沒有考慮到要備水喝，雖然大家沒說，但是我感覺大家肯定有點渴的，還有就是時間把控上沒有協調好;3、執行能力有待提高，在人員工作安排上，沒有做好，等等還有很多，就不一一列舉了，總體而言，通過本次活動讓我更加清晰自己存在的不足，同時若有在此舉辦活動就能很順手的去辦理，抓住機會，敢于嘗試，你會有不一樣的體驗。
再次感謝是源所有的伙伴們，有你們真好!
從進入公司，自己一共參加了兩次年會，不同的是，第一次只是被動的聆聽和參會，而這一次卻是親身參與到了會議的籌備之中。從會議前期的選址，費用的預算，各地人員到長沙的住宿安排，到人員返程情況的匯總，會議全程的后勤支持，雖然都是些小事情，但仍有很多細節需要注意，通過與部門同事的良好互動和配合，最終年會進行的比較順利。而年會期間，又正好趕上發放公司全員過節費，中間不得不離開會場往返于銀行和公司之間。但是還好會議的培訓工作準備充分，組織并印發了全套的培訓教材，可以讓我們在會后更好的學習。
回望過去的一年，當凝視團隊中這些可愛的人們，這注定又是一條百味雜陳的心靈之旅。歲月無痕，對于過去一年豫園人走過的路程、取得的成績進行梳理時，無論是震撼還是感動，無論是眼淚還是歡笑，在這一刻，已經漸漸顯現出它超越時間的力量，因為一切的變動最終都會投射到人們的內心，并留下無法抹去的印記。領導們樸實無華的語言道出了我們共同的心聲，最后肖總的培訓，更是讓每個人心中都洋溢著對未來的憧憬。
當公司的規模逐步擴大，資產由3523萬增加到6146萬元，當一項項擬建項目頻繁提上議程，當我們的項目營銷模式一步步完善，當經歷了震蕩調整后的公司架構更加分明了責權利，我們沒有理由不去相信，相信這是一個起能帶給我們夢想和希望的地方。作為豫園人，這里就是我們夢的港灣，是我們實現夢的地方。而"成于忍，毀于躁"，所有的成功都需要付出時間去等待它的果實，相信豫園，相信自己，相信這股激流般的力量。為了夢想成真，我們要時刻提醒自己，戒驕戒躁，朝著夢想一步步踏實前進。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇七
新年聯誼會在xx國際酒店勝利落下帷幕。包括xx園林綠化工程有限公司、xx能源環境發展有限公司、xx建筑設計咨詢公司xx分公司、xx城市建設研究院xx分院在內的60余名員工和嘉賓參加聯誼會。此次聯歡會從總體上是成功的，會場氣氛很好，達到了預先設想目的，對內，讓四個公司的員工得到增進了解、相互學習的機會，增強了企業的凝聚力，對外有力地宣傳了企業，擴大了影響，到會的嘉賓對晚會從活動組織到節目表演，都表示肯定和贊揚。而這都離不開公司領導從資金上到組織調配上的大力支持，離不開四個公司各個職能部門的積極配合。此外，員工的配合和參與，也為年會增光添彩。此次會議舉辦得很成功，但也存在一些問題，其原因主要是對于辦這種四個公司聯合舉辦的聯歡會，大家的經驗還略顯不足，一些細節還準備不夠充分，比如有同事提出，菜量夠吃，但是飯菜口味沒有想象中的好、今年由于客觀原因，酒店選擇面小，希望來年能選擇更好環境的酒店。
有同事提出，抽獎獎品較少，中獎率不高，希望來年能增加中獎機會。
還有同事提出，制作噴繪比較浪費，從節儉角度考慮，可以因地制宜充分利用投影儀，制造效果。
舉辦聯歡會不同于常規的部門職能化工作，它要求在把握項目管理特點與規律的基礎上，從機構與人員、工作方案制定、組織實施、信息溝通、培訓指導等方面加強統籌規劃和組織推動。
舉辦涉及面廣泛的聯歡會，各方面的關系都要協調好，甚至參會人員的座次順序都要考慮周到，這給會議籌辦人提出了更高的要求。
舉行這次聯歡會給我帶來的很多感動和收獲，對舉辦過程中所產生的經驗問題通過整理，在對年會的組織方式、場地聯絡、工作分工、配合進行一些改進之后，將有益的經驗固定下來，供今后舉辦會議參考，形成綜合管理部較為成熟的辦會規則。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇八
各部門領導及全體員工：
xxx4年春節即將到來，感謝大家一年為公司做出的辛勤努力。公司決定于xxxx年x月x日舉辦公司年會，在總結一年工作的同時，也希望全體員工可以能夠借此機會展現自我的才華。公司要求以部門為單位，準備一些娛樂節目，節目數量1~2個，希望廣大每個人都能參與，節目形式不限，最好能夠自編自演一些喜聞樂見的節目。年會活動由公司xxx負責組織事宜，望大家予以配合和支持，增加馬年年會的喜慶氣氛。
公司xxx*馬年年會節目征集事項。
為了激揚士氣、振奮精神、營造積極向上的工作氛圍，同時為新一年的工作吹響前進的`號角，xxx4年會希望能夠充分展現xxxxx員工積極進取、樂觀向上的精神風貌，給廣大員工提供表現自我、展示才藝的平臺，公司年會策劃組現向全公司征集節目。年會時間：xxxx年x月x日(臘月xxx)。
年會地點：xxx。
節目參與人員范圍：xxx公司全體員工。
節目形式：表現形式不限，內容健康向上，節目建議原創。建議形式如下：
1、聲樂：流行、通俗、民族、美聲、組合、合唱等;。
2、舞蹈：民族舞、現代舞、街舞、拉丁舞等均可;。
3、表演：小品、相聲、戲曲、音樂劇、走秀等;寫作模板。
4、特長表演：武術、魔術等;。
5、喜劇演出：小品、相聲等形式。
注意事項：
1、節目上報截止日期：xxxx年x月x日;參選節目以部門為單位選送，每個部門至少1個節目，要求每個員工必須參與，各部門由部門領導負責將節目上報至xxx，聯系人為xxx。
4、節目所需道具、服裝及音樂(音樂碟片)自備。
5、活動經費以部門為單位，如需可提前向xxxx申請備案。金額限額為xxx元。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇九
1.成立了行政一把手為組長的“春檢工作領導小組”，局領導及相關管理人員分工包片，從安全管理、工作管理、用戶管理、質量管理、違章糾察、后勤保障等六個方面進行分工把關，明確各口負責人及其職責。做好春檢工作的安全、質量現場把關。
2.成立了由書記帶隊的“反違章糾察隊”，要求糾察人員以身作則，不折不扣搞好春檢現場的反違章糾察工作。
3.根據上級有關做好二oo六年春檢工作的要求，結合支公司供用電設備狀況，編制了春檢工作手冊和停、送電倒閘操作預案，統籌安排部署今年春檢工作實施計劃。
4.組織學習、培訓《安規》、《兩票補充規定》及有關規章制度、所有參檢人員經考試合格并制定了針對性強、具有可操作性的“三不傷害”保證書。
5.組織學習業務技術知識、熟悉設備檢修工藝導則、掌握春檢設備檢查項目及標準，人人做到心中有數。
6.提前校驗檢修工器具、儀器儀表、安全工器具、交通車輛等，及早做好備品備件的儲備工作，確保春檢正常使用與供應。
7.提前查找、整理設備缺陷，要求各班站所對所管轄輸、變、配電設備提前對照《春檢設備檢查項目及標準》進行檢查，及早掌握設備設施存在的各類缺陷，及早上報，并由生技股制定相應消缺計劃。
8.結合今年農改工程，召開春檢協調會，統籌安排各項春檢任務，合理編制統一停電檢修計劃，避免和減少重復停電次數。組織召開春檢工作動員會，觀看安全教育錄像，增強工作人員的安全保護意識。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇十
端午節這一天必不可少的活動逐漸演變為：吃粽子，賽龍舟，掛菖蒲、艾葉，薰蒼術、白芷，喝雄黃酒。據說，吃粽子和賽龍舟，是為了紀念屈原，所以解放后曾把端午節定名為“詩人節”，以紀念屈原。至于掛菖蒲、艾葉，薰蒼術、白芷，喝雄黃酒，則據說是為了壓邪。
再過三天就是端午節了，為了有效地利用傳統節日這個契機，弘揚中華民族的優秀文化。我們站xx社區x月x日上午，在社區多功能活動室里開展“xx社區迎端午包粽子大賽”樓組居民包粽子比賽活動。聽說社區要舉辦聯歡活動，還沒到9.30點比賽的活動場地上就聚集了很多居民，有的要求參加，有的是來看熱鬧。大家在期待中，終于，xx社區攜手“xx社區迎端午包粽子大賽”活動拉開帷幕。
包粽子比賽開始了，活動現場笑聲連連，在樓組長的帶領下，居民們興致勃勃地包起了粽子。包粽子比賽要求在53分鐘時間內，比拼誰包的粽子又多又好。昨天現場就用掉了50斤糯米、100斤粽葉及臘肉、枸杞、紅棗。將濃濃的情誼包進了香濃的粽子里……比賽結束后由居民評委評選出一、二等獎、三等獎和參與獎。通過這次活動讓大家真切地感受和體驗了端午節濃濃的`節日氣氛，并且增進了樓組居民之間的相互交流。最后，樓組長將大家一起包好的粽子送到樓組孤寡老人以及困難人員的家中，讓他們也感受到濃厚的鄰里情誼，我們xx社區希望借助睦鄰家庭，開展各種活動來打造睦鄰社區，讓居民之間都熟悉起來、親密起來。
居民和社區工作者一起包粽子追思先賢屈原、掛艾草防疫健身，“認認真真”地過端午節，這就是對傳統節日最好的保護和傳承。
共慶傳統節日提高了鄰里之間的親密度，也加強了社區居民與社區居委會之間的和諧度，激發出向上向善正能量。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇十一
員工年會在酒店勝利落下帷幕。包括銷售有限公司、貿易有限公司、有限公司在內的三個公司近130余名員工及家屬參加了此次員工年會。
本次年會從總體上是成功的，現場氣氛喜悅，員工節目有特色，活動環節緊湊，達到了預先設想目的讓三個公司的員工得到增進了解、相互學習的機會，增強了企業的凝聚力;同時通過現場揭曉先進和特色獎項的環節設置，感謝員工、激勵員工，營造出一種喜悅、向上的企業文化氛圍。
此次年會能夠順利進行，離不開公司領導從資金上到組織調配上的大力支持，離不開三個公司和各個兄弟部門的積極配合。此外，各個部門自編自導的員工節目也為年會增色不少。本次年會一些可圈可點之處：
一、準備充分，有效推動年會籌備。
本次年會活動提前一個月開始籌備，將活動形式定位在員工節目匯演和年度評優頒獎相結合的形式上。員工節目、年會場地、頒獎ppt、員工dv、物資準備、主持人臺詞等同時進行，邊彩排員工節目，邊調整活動流程，經過四次調整，確定下活動方案。
年會前召開工作人員會議，將每個工作人員分工及注意事項逐一交代到人，落實各人工作內容，保證年會現場秩序。
二、物資準備充分，有效保證年會進行。
本次活動設現場抽獎35個名額，分三輪抽取，獎品逐輪遞增。同時，現場活動環節設參與獎12名。提前將獎品和聚餐需要的煙酒、飲料、小吃采購到位。在活動現場設兩名工作人員負責分發各個環節獎品，并進行逐一登記，保證年會活動的順暢進行。年會總結三、員工節目有新意，確保年會質量。
年會流程出臺后，首先在中層例會上進行宣告，并按照人員數量安排各部門員工節目數量。因年底銷售旺季的到來，加之今年春節時間早，為保證員工節目質量，進行了兩次員工節目檢查。第一次在節目成型之初進行節目形式的把控，確保節目形式多樣不重復，第二次在年會前五天，以檢查節目服裝、音樂、道具的準備情況。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇十二
為深入貫徹落實局、廠職代會精神，認真實踐加快有效發展，構建和諧油田主題教育，采取有效措施，積極建設節約型油田，按照廠《關于開展創新管理方法、創新增效途徑、創新節能措施增效活動的通知》精神，為完成廠下達的各項增效指標，并實現人均節約100xxxx的年度節約目標，我站認真部署開展了三創增效活動。現將上半年工作進展情況總結如下：
一、廣泛宣傳，營造三創增效活動氛圍。
4月初，我站緊緊圍繞加快有效發展，構建和諧油田主題教育，組織廣大職工開展了我為節約做什么，我為增效怎么做的大討論。通過討論，使廣大干部職工明確我們面臨的成本缺口現狀，增強了節約意識。各單位利用生產會、職工大會、班組會、黑板報、廠網絡、隊務公開等多種形式和載體，深入廣泛宣傳了增效活動的目的、意義、重點及目標，引導職工樹立創新意識，在節能降耗、小改小革、修舊利廢等方面出思路、想辦法，全站職工變壓力為動力，紛紛結合本崗位提出控本增效措施，營造人人講增效，處處講節約的良好活動氛圍。
二、加強領導，完善三創增效活動機制。
三創增效活動是一個費領導之心、凝職工之智、聚群眾之力的工作，必須精心組織、精心安排，才能使這項工作有條不紊，達到預期的效果。自接到文件之日起，我站立刻行動起來，成立了增效活動領導小組。由朱書記任組長，兩位副站長為組員，全面負責增效活動的組織領導工作，下設增效活動考評組，成員由各三級單位行政領導、站業務組負責人等組成。認真分析了我站增效工作面臨的無大型機器設備、無大批量材料用料、無大宗可節約項目的三無困難形勢，確立了以降本為目的的增效工作思路，把增效的突破口鎖定在管理方法和節能措施的創新上。各單位也成立了相應的增效活動領導小組，物業隊以控本增效為目標，先后組織成立了節能降耗領導小組、技術革新活動小組，制訂了節能降耗考核辦法，完善活動有目標、實施有細則、工作有內容、獎懲有依據的四有工作機制。
三、立足崗位，尋找節能增效的新亮點。
在三創增效活動中，廣大干部職工群策群力，立足崗位，緊緊圍繞降本增效的重點和難點，尋找節能增效的新亮點。4月中旬，站總支、站行政、站工會聯合向全站職工發出了關于開展增強服務意識，爭當節約型標兵的號召，并把5月份作為爭當節約型標兵金點子活動月。全站職工積極響應，出謀劃策，共提出金點子66條，采納了39條，已實施29條，預計可創效近4xxxx元。其中，既有技術改造方面的金點子，又在修舊利廢、節約用水用電方面做足了文章。物業隊的小區路燈改造項目，通過給每一路路燈加裝一個鐘控裝置，平時只亮其中的一路，節假日根據需要三路齊亮，這樣，每個月能節約電費250xxxx元。不僅如此，還大大延長了路燈壽命，減少材料損耗。上半年物業隊共修理和保養、冰柜、空調和其他電器5xxxx臺次，維修熱水器11xxxx臺次，更換樓道燈、聲控開頭10xxxx次，收到維修任務回執單412份，服務滿意度達9xxxx以上。不僅廣大職工如此，站領導更是帶頭厲行節約，加強對辦公室空調、電腦、打印機及耗材、熱水器、照明燈等的使用管理，制訂管理細則，減少浪費。如今，節約二字在生活管理站不僅僅是一個宣傳口號，而成為一種風氣和每一個職工的自覺習慣。
四、因隊制宜，加大管理方法創新力度。
我站是一個于吃、住、教、醫、管五位一體的綜合服務型單位，承擔著我廠三個小區的物業管理和食品衛生監督管理、醫療衛生、幼兒教育和對外接待等工作。下屬四個基層單位工作各有側重、各具特色。因此，在三創活動中，各隊因隊制宜，結合自身實際，積極探索，試圖通過創新管理方法以達到增效的目的。幼兒園創新了教學管理模式，今年來，以編制《溫馨家園》手冊為載體，積極探索家園互動教學管理新模式。老師們精心設計、撰寫、編輯了《溫馨家園》手冊，通過設置教學內容幼兒活動好家長要求教育文摘等頗有特色的欄目，使《手冊》更具有科學性、教育性、知識性、親情性。目前，該手冊共出了4期。家園互動教學管理模式的有益探索，開辟了家園聯系的新渠道，增強了幼兒教育的合力，提高了社會效益。
衛生所以人為本，積極探索構建和諧醫療的三好管理模式，即：通過協調好人與人之間的合作關系，營造衛生所內部和諧的工作氛圍；通過調整好就醫流程設計，構建快捷、舒適、和諧的醫療環境；通過處理好醫患矛盾，構建以人為本、和諧尊重的親情關系。物業隊則著重在水電管理上下功夫，統籌安排，科學調度，創造性地提出了分片分時管理法。一方面加強對各單位水電消耗量的抄錄分析，做到抄表的同時即找出消耗量上升下降的原因，以便及時查找漏點，采取整改措施，一方面對各小區各個時段水電使用情況進行摸底調查，盡量調整大功率設備啟動時間，避開用水用電高峰。對金北小區的辦公場所采取白天送夜間停的方法，對無人居住的住宅單元直接關停水電線路，最大限度地減少水電浪費。預計通過水電分片分時管理，年就可節約1xxxx多元。管理方式方法的創新，為三創增效活動的長期持續有效地開展提供了充足的后勁。
五、深入總結，拓展三創增效的新思路。
在三創增效活動中，我站始終堅持積極探索、及時總結的原則，發掘新方法，樹立好典型，為下一步工作拓展新思路。今年，我站加強了對基層單位的檢查考核力度，每月初都由站三基檢查組對照廠下發的標準，逐條檢查，督促整改。1—6月份，累計查出各類問題11xxxx，已整改10xxxx，其余問題正在積極創造條件整改當中。在今后的工作中，我們的思路是：針對前一階段增效活動中存在的問題，在全站開展查問題、堵漏洞、增效益活動，繼續發動廣大職工立足崗位，從小處入手，從最薄弱的環節著手，不斷創新管理方法，開辟增效的新途徑，加大節能措施的創新力度，努力實現人均節約100xxxx的年度節約目標。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇十三
各會員單位：
在春節即將來臨，喜迎金猴獻福之際。協會定于1月22日(周五)15：30，在南京市鼓樓區北京西路77號(江蘇第二師范院內)百草園賓館二樓匯文廳召開環保產業協會年會，請各會員單位安排一名代表參加。活動議程設有抽獎和晚宴環節，希望大家積極報名參加。
聯系人：張xx。
電話：
xx保護產業協會。
201月15日。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇十四
都說“一個人之所以能夠成功，總有其過人之處;一種產品之所以占有優勢銷路，常因其具有獨特的優點;一個企業之所以能夠歷經大風大浪獨占鰲頭，必定與其不可抗拒的凝聚力息息相關。”對我們這種一畢業就進入豫園的小兵們來說，豫園是我們的“夢工廠”，是夢想開始的地方，也是夢實現的地方。從進入公司，自己一共參加了兩次年會，不同的是，第一次只是被動的聆聽和參會，而這一次卻是親身參與到了會議的籌備之中。從會議前期的選址，費用的預算，各地人員到長沙的住宿安排，到人員返程情況的匯總，會議全程的后勤支持，雖然都是些小事情，但仍有很多細節需要注意，通過與部門同事的良好互動和配合，最終年會進行的比較順利。而年會期間，又正好趕上發放公司全員過節費，中間不得不離開會場往返于銀行和公司之間。但是還好會議的培訓工作準備充分，組織并印發了全套的培訓教材，可以讓我們在會后更好的學習。
回望過去的一年，當凝視團隊中這些可愛的人們，這注定又是一條百味雜陳的心靈之旅。歲月無痕，對于過去一年豫園人走過的路程、取得的成績進行梳理時，無論是震撼還是感動，無論是眼淚還是歡笑，在這一刻，已經漸漸顯現出它超越時間的力量，因為一切的變動最終都會投射到人們的內心，并留下無法抹去的印記。領導們樸實無華的語言道出了我們共同的心聲，最后肖總的培訓，更是讓每個人心中都洋溢著對未來的憧憬。
當公司的規模逐步擴大，資產由3523萬增加到6146萬元，當一項項擬建項目頻繁提上議程，當我們的項目營銷模式一步步完善，當經歷了震蕩調整后的公司架構更加分明了責權利，我們沒有理由不去相信，相信這是一個起能帶給我們夢想和希望的地方。作為豫園人，這里就是我們夢的港灣，是我們實現夢的地方。而“成于忍，毀于躁”，所有的成功都需要付出時間去等待它的果實，相信豫園，相信自己，相信這股激流般的力量。為了夢想成真，我們要時刻提醒自己，戒驕戒躁，朝著夢想一步步踏實前進。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇十五
各分公司、各直營校、各加盟校的全體員工：
春節即將到來，感謝大家一年的辛苦付出，公司將在xxx6年1月31日舉辦公司年會，希望大家積極參與，以增加年會的氣氛。年會活動由總部肖金龍肖老師負責組織事宜，望大家予以配合和支持。
為了激揚士氣，振奮精神，營造組織氣氛，為新一年度的工作奏響序曲，為大家帶來更多的正能量，本次年會充分展現各位員工積極進取、樂觀向上的精神風貌，給各位員工提供表現自我、展示才藝的平臺，年會策劃組現面向全公司征集節目。相關情況通知如下：
(一)年會時間：xxx6年1月31日(臘月二十二)13:00(1月29日、30日、31日上午師訓會，具體師訓安排另行通知)。
(二)年會地點：北京(具體地點待定)。
(三)節目征集范圍：公司全體員工。
(四)節目形式：不限，聲樂、舞蹈、小品、相聲、戲曲、音樂劇、走秀、武術、魔術(形式新穎或者原創作品優先)。
(五)節目要求。
1、選送節目主題積極、內容健康、形式多樣;。
2、節目形式不限，歡迎大膽創新;。
(六)注意事項。
1、節目上報時間：xxx5年12月31日止;參選節目以校為單位選送，每校最多3個節目，力求每個員工參與，截止日期之前將表格上傳至節目策劃組郵箱1163459881@。
2、上報要求：
本次年會不收取會務費，提供年會晚宴，其它食宿等費用自理。全員參與現場抽獎，獎品豐富。所有參演節目也將進行評選，頒發證書及獎品。
(七)獎勵。
1、節目排練時間：自行安排。
2、節目所需道具及音樂(音樂碟片)公司統一標配(必須在截止日期前上報節目)。
3、獎勵辦法：
個人、團隊最佳節目獎;個人、團隊最佳表演獎;獎項不重復參與評選。
xxx教育科技有限公司。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇十六
各項目部：
定于xxx4年1月18日召開公司年會，現將有關事項通知如下：
一、時間：xxx4年1月18日(星期六)下午4：30(4:00前到場)。
二、地點：玄武區板倉街121號，新大世界酒店。
三、參加人員：公司全體員工(包括實習生)。
四、請提前與甲方溝通好，減少旁站，準時參加，注意安全。
xxx工程項目管理有限公司。
xxx年一月十三日。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇十七
各分公司、辦事處、部、室、項目監理部:。
xxx年春節即將來臨，為了慶祝這團圓、喜慶、歡樂、祥和的傳統佳節，進一步弘揚企業精神，展現員工風采，共同慶祝公司在xxx年里取得豐碩收獲，描繪公司xxx年的宏偉藍圖，公司決定舉辦年會和聯歡晚會。現將有關籌備事項及各部門節目報送通知如下:。
物業公司舉辦活動活動總結（優秀18篇）篇十八
20_年已經到來，為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定于20_年_月_日舉辦一場聯歡會來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。
第一步：入場形式。
入場是年會的最開始階段，一個有趣、讓人興奮的入場方式，最能直接地影響員工對年會的第一感覺。所以近年來，網絡上盛傳的各大公司年會的入場秀，也都是花樣百出。
常見的方式是紅毯秀，在年會會場門口處放置簽字桁架，員工沿著地毯方向走向會場，在簽字桁架處簽字、合影留念。
進階一點可以在紅毯兩側擺放一些雜志合影框，比如時代雜志、gq男人裝等等，根據公司文化可以自行定制，員工入場時可以合影留念。
第二步：暖場方式。
走完年會的入場秀，進入會場后，大家在找到屬于自己座位、桌次的同時，內場可以輪播音樂、視頻等進行暖場，等待年會的正式開始。
常見的暖場方式就是播放視頻，視頻內容可以截取公司一整年度的重大事跡的回顧。
近幾年隨著互聯網行業的蓬勃發展，催生一些跨屏互動系統，暖場時候也可以用跨屏互動方式，建議結合視頻穿插播放，效果會更好一些。
第三步：領導致辭。
年會正式開始前，請領導對本次年會致辭/祝酒詞，作為年會的開幕式。在帶領全體同事回顧公司整年情況、展望明年預期之際，也要讓領導給大家一點福利，點燃現場氣氛，比如領導派紅包等。
通常的形式，是用紅包塞現金派發，也有在公司內部微信群發微信紅包，大家來搶。最近常見利用跨屏互動發紅包，掃描二維碼，就可以領取紅包的方式，也是一種創新的發獎形式。
第四步：節目表演。
每一年的年會演出都是最頭疼的環節，各部門也都絞盡腦汁策劃節目。但節目每年應當推陳出新，總是一樣的節目也令人提不起興趣，作為策劃，可以建議各部門抓住時下熱點來準備節目。
第五步：熱場游戲。
策劃年會時，節目—游戲—抽獎要穿插著來，讓員工保持期待和熱情。年會既然是大家放松、互相了解的場合，平時工作大家也都很忙，這次應該讓老板和員工們多多互動，比如：
員工模仿老板說話、老板模仿員工動作、鼓動老板表演等。
另外可以借鑒跑男、前進、快本等熱門綜藝中的游戲，吸引員工參與。
第六步：抽獎環節。
抽獎環節根據年會整體設計時長、節目數量安排，一般在兩個節目和游戲后安排一次抽獎，從幸運獎、三等獎、二等獎降序抽取。而最后一個一等獎，可以放在0點時抽取，或者放在年會所有節目結束時候抽取。
傳統的方式是在抽獎箱里，抽取中獎人員，近年也有通過抽獎軟件，輸入獎品和參會人員信息，進行抽獎，主持人或者領導只需要喊開始、停止即可。
第七步：贊賞評選。
策劃時，根據實際情況，可以將公司部門/個人年度先進評選和頒獎放在年會中，對于受獎者無疑是的褒獎。同樣還可以設計年會節目獎，現場投票評選年會中最有人氣、最有意思的節目，也是對表演者們的認可和肯定。