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踐行合規從我做起踐行合規從我做起演講稿篇一
2012年，在辛亥革命中應運而生的中國銀行迎來了百年華誕。一百年承載著一個民族的歷史，一百年也承載著中國銀行的歷史與文化。由當初的大清戶部銀行到今天聞名世界的中國銀行，這是一段艱辛的過程。在那個動蕩的年代，中行人能以中國之銀，供中國之用，不負眾望、發憤圖強，成就了今天的中國銀行。
一百多年來，中國銀行始終秉承追求卓越的精神、穩健經營的理念、客戶至上的宗旨、誠信為本的品質，向著國際一流銀行的目標不斷邁進。2012年中國銀行一百歲了，在一百年的輝煌腳步中，中國銀行始終堅守業務發展和風險控制，這是銀行業永恒不變的話題。自從銀行誕生之日起，如何在發展的同時穩步控制風險，成為了歷代銀行人實踐求索的目標。傳統的銀行風險有市場風險、信用風險和操作風險，隨著市場的逐漸發展，在追求控制三大風險的過程中，另一個更加基本的風險——合規風險的重要性開始顯現出來。中國銀行在百年的發展過程中始終合規風險在風險控制中的基礎和核心的作用。合規風險不僅從根本上給了銀行風險控制的準則，也從理論上對不斷完善市場風險、操作風險和信用風險起到了指引作用。
伴隨著中國銀行“雙十禁”政策的實施，中國銀行對于風險內控和合規經營更加重視，更加重視其對銀行發展的指導性作用。
形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務提速發展的需要。
加強個人的法律法規、規章制度學習，加強思想教育，這是從源頭上杜絕違規違章行為的重要手段。在省行培訓的時候看到一些關于內控的宣傳片，上面講述的就是由于內控不重視和和銀行員工意識的薄弱，導致對銀行財產安全造成巨大的損失。教訓是慘痛的，因此必須加強對銀行員工的風險防范教育，使大家都認識到社會的復雜性和銀行經營風險的普遍性，認識到銀行本身就是高風險行業，必須把風險防范放在第一位。每天看到主任帶領大家開晨會，讓大家講述一些業務知識和個人的感受，這種做法也很好地提高大家的合規經營的理念，讓大家從早晨就保持一種清醒的工作頭腦，從而為大家新的一天的工作打下好的開始，正所謂一天之計在于晨，每天把這種意識都疏導一邊，每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規章制度，自覺抵制各種違紀、違規、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規范操作。
從省行新員工培訓中，也看到許多關于銀行的大案件，尤其是哈爾濱河松街支行前行長高山的巨款神秘蒸發案件更是讓銀行感到內控管理的重要性。制度的不完善，才導致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金造成損失。我們每個銀行工作人員都應該吸取教訓，不斷健全完善各項規章制度，并將內控管理當作風險防范的前提條件，要認真扎實地貫徹執行案件防范責任制的規定，促進內部防范機制的強化與完善，努力做到在規范的前提下發展業務，在發展業務的同時，加強規范管理，以保證各項業務的流程和規章制度的約束之內進行。
先等先進理念，自覺轉變觀念，將自身工作作為第一道防線納入到風險控制體系中，形成規范操作，防范風險的良好氛圍，真正把為前臺、為基層、為客戶服務當作提升風險與回報管理水平的出發點和歸宿，就能有效提高我行風險管理和內控政策、法規、制度的執行和落實，全面加強風險管理和內控建設具有不可替代的重要作用。
現實看，銀行的業務基礎是市場，沒有市場就沒有銀行，沒有優質市場和優質客戶就沒有銀行的業務發展，加強市場營銷是目前提高我行核心競爭能力的當務之急。在銀行工作之后感到服務真是重中之重，只有更好的服務才能吸引客戶，留住客戶。特別是在當前情況下中行排在國有商業銀行第三位，為了更好成為一流銀行，靠的只有更好的服務，而服務的根本就來自我們的意識，意識反作用于行為，支配著我們更好采取行動，突破原有的局限，創造個性化服務，以全面優質的服務吸引客戶。這就要求我們必須樹立強烈的市場意識，善于研究現實的和潛在的市場，善于拓展優質市場，善于競爭優質客戶，通過有效的市場營銷促進業務的快速發展。特別是要準客戶定位，牢固樹立為優質客戶服務的意識，因為20%的優質客戶將會給我們帶來80%的經營利潤。
銀行利潤的主要來源還是依賴客戶業務，但僅僅依靠這一傳統業務遠遠無法達到市場的需求。隨著資本一級市場的發展，企業的融資渠道逐漸拓寬，一些優質客戶已不再需要銀行的融資渠道。利率市場化的推進、客戶需求的日益多樣化，都迫使我們去思考今后的發展問題，真正的優質商業銀行應該在為客戶提供資金融通服務的同時，也能夠向客戶提供資金清算、財務顧問、財富管理服務等中間業務。現在，中間業務的內涵在迅速擴充，提升客戶服務價值和對客戶價值的最大挖掘，要求商業銀行實現資產、負債與中間業務的均衡發展。因此銀行在發展業務的同時，面向業務、面向管理、面向操作的合規文化建設，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優化流程、規范管理，保證業務發展質量等系列活動的深入開展，讓合規人人有責、合規創造價值的觀念已深入人心。
中國銀行今天的成就讓我們看到了中國銀行更加美好的未來，百年中行，百年輝煌。發展不忘合規，嚴格遵守“雙十禁“制度會讓我們的中行更加輝煌。作為今天的新員工，只有通過不斷地愛崗敬業和實踐，提高自身的素質和業務水平，掌握有用的本領，將滿腔的工作熱情化為愛行、愛崗的巨大動力，積極愛崗敬業，獻身于中行改革與發展的大潮中去。過去的一百年已經成為歷史，在接下來的一百年中國銀行必能取得更大的成就，我堅信，中國銀行的明天會更加美好，更加輝煌。
踐行合規從我做起踐行合規從我做起演講稿篇二
大家好!
一、從我做起，倡導文明。宜昌是我們共同的家園，作為城市的主人，我們應立即行動起來，“給城市一份文明，給社會一份信任，給自己一份責任”，自覺投身到文明城市創建行列，從我做起，從現在做起，從一言一行做起，以實際行動踐行文明承諾，以模范行為影響身邊的人，做文明創建的參與者、實踐者和傳播者，使文明創建深入人心、家喻戶曉，努力營造“做文明人、創文明城”的濃厚氛圍。
二、立足本職，塑造文明。要自覺遵循愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范，傳承“團結奮斗、爭創一流”的沙洋城市精神，弘揚“嚴謹、務實、創新、敬業”的行業優良傳統。將工作崗位作為傳播文明的窗口，通過文明服務、文明施工、文明執法，自覺維護住建系統形象，做一個愛崗敬業的標兵、干事創業的先鋒、勇于奉獻的模范。
三、積極行動，踐行文明。作為文明創建工作的排頭兵，我們要自覺維護社會公共秩序，堅決做到“四個管好”：管好自己的“嘴”，不隨地吐痰，不說臟話、粗話，不在公共場所吸煙，不大聲喧嘩;管好自己的“手”，不亂扔，不亂堆，不亂倒，手機不亂響;管好自己的“腿”，不亂穿馬路，不翻越護欄，不闖紅燈，不酒后駕駛，不亂停亂放;管好自己的“身”，做到衣冠正、形態端，守秩序、行禮儀。在社會上做一個好公民，在工作中做一個好職工，在家庭里做一個好成員，為創建全國文明城市添磚加瓦!
細微之處顯大德，細節之中見文明。我們堅信，我們的每一份努力，都會讓我們的城市離文明更近一步;我們的每一份辛苦，都為我們的城市增光添彩;我們的每一份熱情，都會激起更多文明意識和責任意識的增強。其實，文明離我們并不遙遠，常常就差那么一點點。讓我們攜起手來，心往一處想，勁往一處使，讓文明的風尚和氛圍，洋溢在每一個工地、每一個崗位、每一個家庭，把我們的家園建設得天更藍、路更暢、人更和、城更美!
踐行合規從我做起踐行合規從我做起演講稿篇三
二、制度落實是合規管理的根基。——穆金峰
三、合規是福，違規是禍。——張長海
四、合規從我最氣，制度與你同行。——焦守閣
五、領導合規執行，員工合規操作。——邱進鴻
六、合規將風險，管理出效益。——王海勇、梁慶查
七、安全你我他，合規保大家。——吳虎
八、合規是管理之本，違規是發展之害。——張長海
九、勞保護具穿戴好，操作規程記心間。——楊建紅
十、合規管理，監督先行。——騰立強
十一、合規操作每一天，快樂工作每一年。——湯強
十二、合規管理靠大家，安全保障你我他。——陳旋
十三、加強合規管理，確保原油生產。——鄭明玉
十四、播下合規種，收獲幸福果。——訾化青
十五、沒有合規，就沒有企業的明天。——劉學良
十六、強化安全生產意識，堅守合規經營理念。——馬偉亭
十七、遵規守章，不越紅線。——王金玉
十八、違規短命，合規遠行。——梁慶查
十九、合規管理年，制度落實是關鍵。——郭海濱
二十、合規擺第一，先從我做起。——焦守閣
二十一、合規走在前，先從我做起。——李京輝
二十二、合規管理不到位，發展不快還受累。——馬小弟
二十三、今天的合規就是明天的效益。——韓天學
二十四、安全紅線不能碰，合規底線要牢記。——慈林宏
二十五、嚴謹落實規程制度，安全工作快樂回家。——夏長君
二十六、警鐘常鳴保安全，合規管理促發展。——熊偉
二十七、生產管理不合規，隱患事故一大堆。——郭瑋
二十八、違章講人情，事故不留情。——訾化青
二十九、借合規之力，強稠油之基。——楊靜
三十、知行合一講規矩，合規操作保平安。——楊靜
三十一、合規人人有責，合規創造價值。——曹陽
三十二、在合規種求發展，在發展中正自己。——楊芳
三十三、平安是福，合規立足。——袁寧
三十四、誠信做人，合規做事。——夏永建
三十五、安全是生命之本，合規是發展之源。——馬偉亭
三十六、無規矩不成方圓，無合規難正管理。——孟美
三十七、合規正身，管理正綱。——楊芳
三十八、堅守合規不放松，共筑百萬稠油夢。——訾化青
三十九、不為差錯找理由，只為合規找準則。——車慧
四十、合規人人有責，全員主動合規，合規創造價值。——張玉山
四十一、人人講合規，處處顯合規。——陳攀
四十二、合規保護你我他，合規成就幸福家。——龔新峰
四十三、推進合規管理，牢記安全當先。——施寅州
四十四、合規管理，安全生產，平安和諧。——石金兵
四十五、合規管理，穩健運行。——龐雁鳴
四十六、合規管理是企業發展得根本。——劉志龍
四十七、守規矩，促合規。——胡仁權
四十八、合規管理，從我做起。——王琦、張明敏、丁崇飛
四十九、合規就是效率，合規就是效益。——李韜
五十、合規一條路，違規一個坑。——孫立東
五十一、合規在心中，時刻敲警鐘。——陳文勝、胡建生
五十二、合規為榮，違規為恥。——劉建華、徐建華、孟美
五十三、發展是高樓，合規是基礎。——馮爽姿
五十四、動手之前多想想，風險控制有保障。——王宏業
五十五、合規規避風險，管理嚴于律己。——余樹勝
五十六、合規管理重如山，人人盡責來分擔。——邱進鴻
五十七、在崗工作一分鐘，合規從嚴六十秒。——關云
五十八、合規管理，點滴做起。——馬偉亭
五十九、人人講合規，處處要合規，事事做合規。——焦守閣
六十、一言一行展現玉東精神，一舉一動踐行合規理念。——羅
六十一、合規管理，利人利己。——何嘉、魯崇新
六十二、違規造成損失，合規創造價值。——李衛東
六十三、領導合規管理，員工規范操作。——馬偉亭
六十四、合規是底線，從我先做起。——龔福興
六十五、合規是幸福的沃土。——馬喜收
六十六、堅守職業操守，培育合規習慣。——萬海喬
六十七、管理一棵樹，合規是沃土。——鞏全明
六十八、合規管理無小事，關系著你我他。——曹林
六十九、合規記心中，平安又幸福。——楊莉
七十、合規者得益，違規者受損。——陳國堂
七十一、合規警鐘常自敲，遵章守紀不能拋。——鄔軍
七十二、誠信是人生命脈，合規是企業根基。——慈林宏
七十三、在崗一分鐘，合規六十秒。——吳云利、魏德軍、關云
七十四、合規操作，利人利己；違章違紀，害人害己。——蘇放文
七十五、強化風險意識，樹立合規理念。——馬偉亭
七十六、合規在我心，管理靠大家。——席燕卿
七十七、合規是方圓，約束你我他。——孟美
七十八、合規創造價值，管理必須從嚴。——龐錦友
踐行合規從我做起踐行合規從我做起演講稿篇四
“合規”是什么？簡單的理解就是遵紀守法，按規辦理，做正確的事。《孟子·離婁上》中有一句人們比較熟悉的賢文“不以規矩，不以成方圓”，“沒有規矩不能成方圓”是句俗語，常強調做任何事都要有一定的規矩、規則、做法、否則無法成功。這句名言旨在教育人們，做人要遵紀守法，做事要依法合規。
在日趨激烈的競爭環境中，風險管理正日益成為銀行的核心競爭力，只有培育良好的合規文化，才能使風險管理機制有效發揮作用，才能使政策和制度得以貫徹落實，才能讓風險管理技術變得靈活而不致僵化，才能讓每一位員工發揮風險管理的能動作用，使合規文化建設成為自發、自覺和自愿的行動。
1、內控制度制約對象不夠全面。我行內控制度主要針對業務經辦人員，而對管理者的內控制度約束相對缺乏，有不少控制盲點，呈現出“控下不控上”的情況。而從發生的許多金融案件來看，對管理者制約不嚴、監督失控，才是案發的主要原因。
2、內控制度設計影響業務拓展。制度設計部門片面追求制度本身的“完美”，往往偏離實際，導致一些內控制度在實際工作中很難操作，逼迫制度執行者采取越軌的作法，并給不良動機者創造作案機會。另一方面，不少制度規定過于繁雜。本來單個層面可以控制業務流程，在制度設計卻牽扯了多個層級，導致制度執行成本過高。
3、內控機制體制建設不足。各部門在制定規章制度的同時基本沒有考慮與其他總站的銜接情況和具體操作部門的實際執行情況，導致規章制度在制定時就不完善。此外，內部控制過程中的主觀判斷、內部人控制現象比較嚴重，這將在一定程度上加重操作環節內控管理不及時、不到位、執行制度不力等問題的出現。 在合規建設日益受到銀行監督管理部門重視的背景下，我們應加強合規理念培養，加強我行合規文化建設。
要求全行各項業務、各個部門、各類人員都要嚴格執行,并形成有關記錄，使全行的各類人員、各項業務按照統一的標準在受控條件下進行。以此達到每個活動的每一崗位、每一層次、每一環節職責分明、操作細化、內控嚴密、運作規范的要求,進而提升我行合規文化建設。
我們不僅要獎勵好的道德行為和良好合規做法，還要懲罰不道德的行為和違規行為，并且將資源應用于好的控制系統、優質的客戶服務和盡職員工激勵上，而不只是表面上的業績激勵。糾正“重經營業績、輕內控管理”的績效考核理念，確立內部控制優于業務拓展的理念，平衡業務拓展與風險管理的關系。合規并不僅僅是合規部門或運營主管、檢輔員的職責，更是所有員工的責任。不能以為“合規”只是一個名詞，以為只要自己工作的每一步按照行里的規章制度的條條框框去做就夠了。殊不知這樣按部就班的態度，也有可能一不小心就會走進錯誤的陷井里。只有員工恪守高標準的職業道德規范，人人都能有效履行自身合規職責，合規風險管理才會有效。
風險無小事，合規需永恒，發展要穩健，單純的自我約束，做到按章操作，這只是合規的最基本要求。我想，合規的根本意義在于時刻保持警醒，讓合規覆蓋每一項業務操作環節、滲透到每位員工的日常行為，并且善于從日常工作中發現問題，勇于直面不足，前移風險控制關口，使每位員工都成為合規建設的執行者與推動者，真正做到防患于未然。從這個層面上來說，合規，不僅僅是把事情做對，更應該把事情做好。因此，合規，不僅要入腦，更要入心。通過合規文化的建設，堅持“以人為本”的理念，在全行樹立起“合規創造價值、合規促進發展”的理念，逐步形成主動合規、有效合規、科學合規的良好氛圍，促進銀行文化的整體提升，增強員工的認同感和歸屬感。
遼油支行朱陶陶 工的血液里，才能形成良好的合規文化。