在編寫個人簡歷時，應該注重突出個人的專業技能、實踐經驗和與目標崗位或專業相關的能力。希望以下這些個人簡歷范文能為大家提供一些建議和啟示，讓大家能寫出一份令雇主滿意的個人簡歷。
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇一
前言：簡歷的作用不可忽視，西方有一句名言說得好“aresumeisapassporttoaninterview."一份簡歷求職者通往面試最有效的護照。
???在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環節。如何利用有限的空間展現自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學問。
???怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。
???。
???找準定位。這是一份簡歷的'支點。不可否認，現在的應聘者一專多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶蚀_，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應聘篩選中的極度困難。
???。
???及早準備。一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。
???。
???言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質內容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了。需要寫的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經歷、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內。據某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。
???。
???突出重點。工作經歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自己除了學業之外的其他能力。
???。
???少寫虛話?！氨救诵愿袢绾稳绾?，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意；二來，可以節約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發表過什么論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。
???。
???注意細節。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。
???。
???e-mail發簡歷?，F在網絡事業發展較快。用e-mail發簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學會充分利用e-mail的主題，切忌只寫“應聘”兩字，這樣千篇一律的應聘主題會使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，不要給個e-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因為電話總是比郵件來得更為迅速與直接。
???。
???lastbutnotleast。自始至終都應有一份自信。實事求是，但不夸大。
???。
???由此可見，簡歷的制作是一項不小的工程，應聘者須慎重對待。
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇二
家長大多都是60后、70后的，他們習慣用本身的經歷比照現在?？扇缃駮r代差別了，家長的思維自然應該有所拓展了。盡管做簡歷的方式可以有多種多樣，但是目的只有一個，那就是為本身的孩子鋪就錦繡前程。簡歷，既可以讓老師認識和了解你的孩子?也可以將借此總結一下孩子的成長和學習情況。從這個意義上說，我們可以將簡歷看作是一道必答題，而不是一道選擇題。
糾結點二：證書情結。
最熱門的指導網站曾就證書情結做過熱烈的'討論。起因是一個老師所寫的否定簡歷中證書的作用，結果遭來一頓板磚。其實，證書不但是孩子的心血和成績的見證，更是家長心血和希望的記錄。做簡歷的時候，家長們所要做的就是盡可能地將孩子的特長證書放在首位，而不要從眾。
糾結點三：簡歷要做多厚。
糾結點四：哪種形式最好。
有家長問，簡歷究竟是彩色數碼打印，還是一般的復印?這個看來不該該糾結的問題在家長中還是遍及存在的。其實還是一個對簡歷在升學擇校過程中作用的認可問題。認可程度差別就會導致對簡歷制作的要求差別。既然說簡歷對于家長是道必選題的話，那就會有得分的凹凸了。
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇三
然而據向陽生涯職業咨詢機構分析發現，即使有著數年從業經驗的人，能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾想要應聘成功，面試是少不了的而面試的機會90％都來自那份小小的簡歷簡歷寫的好，能為你創造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門
阿燦是今年7月畢業的本科生，畢業就等于失業在他身上得到了充分體現。從畢業前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網站的?？土?。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進向陽生涯咨詢室。經過職業規劃師的了解與分析，我們發現阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經驗了，但結果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實際情況分析，ccdm職業規劃專家發現：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區：
誤區一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創性。
在自我評價一欄，我們經?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值，對于有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區二：言過其實對于自己的描述水份過多。
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經驗，就猛對自己大學期間的表現做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數的hr產生懷疑。
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。
向陽生涯建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經理關注自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經驗，但相信時間可以證明，我會是你優秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區三：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區分對待。
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簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇四
???前言：簡歷的作用不可忽視，西方有一句名言說得好“aresumeisapassporttoaninterview."一份簡歷求職者通往面試最有效的護照。
???在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環節。如何利用有限的空間展現自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學問。
???怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。
???。
???找準定位。這是一份簡歷的'支點。不可否認，現在的應聘者一專多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶蚀_，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應聘篩選中的極度困難。
???。
???及早準備。一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。
???。
???言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質內容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了。需要寫的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經歷、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內。據某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。
???。
???突出重點。工作經歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自己除了學業之外的其他能力。
???。
???少寫虛話。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意；二來，可以節約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發表過什么論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。
???。
???注意細節。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。
???。
???e-mail發簡歷?，F在網絡事業發展較快。用e-mail發簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學會充分利用e-mail的主題，切忌只寫“應聘”兩字，這樣千篇一律的應聘主題會使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，不要給個e-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因為電話總是比郵件來得更為迅速與直接。
???。
???lastbutnotleast。自始至終都應有一份自信。實事求是，但不夸大。
???。
???由此可見，簡歷的制作是一項不小的工程，應聘者須慎重對待。
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇五
然而據向陽生涯職業咨詢機構分析發現，即使有著數年從業經驗的人，能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾想要應聘成功，面試是少不了的而面試的機會90％都來自那份小小的簡歷簡歷寫的好，能為你創造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門
阿燦是今年7月畢業的本科生，畢業就等于失業在他身上得到了充分體現。從畢業前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網站的?？土?。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進向陽生涯咨詢室。經過職業規劃師的了解與分析，我們發現阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經驗了，但結果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實際情況分析，ccdm職業規劃專家發現：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區：
誤區一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創性。
在自我評價一欄，我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值，對于有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區二：言過其實對于自己的描述水份過多。
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經驗，就猛對自己大學期間的表現做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數的hr產生懷疑。
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。
向陽生涯建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經理關注自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經驗，但相信時間可以證明，我會是你優秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區三：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇六
隨著互聯網科技的迅速崛起，網投簡歷早已成為求職的主流方式，在金三銀四的招聘旺季，求職者網投簡歷數量劇增，但面試通知卻很少的案例并不是少數，究竟是什么原因影像了簡歷網絡投遞的效果，求職者又應如何通過調整簡歷內容來提高獲得面試通知的幾率，以下就由中國人才網為眾多求職者解惑，四種網絡簡歷制作誤區，幫助大家有效提高網投簡歷成功率。
一、提高自我評價能力，切忌內容過于程式化。
有太多的hr反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業優勢突出的簡歷非常少，很多人習慣套用標準簡歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡單寫出以往的工作內容，能夠證明自身實力的有效論據過少，對其工作能力考查非常困難。
職業指導專家解析，由于網絡簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據各個項目添加相應的內容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關注多于對自我總結和評價的關注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結性內容，然而這一部分內容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網絡簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。
二、不可幻想，簡歷越簡單面試機會越多。
職業指導專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡歷的標準是匹配著企業發布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業機會。
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇七
誤區一：簡歷是求職者自然狀況的自然展現，是經歷、學歷與社會關系的描述。其實不然，你的簡歷要讓你經得起淘汰，使自己成為那幾個篩選到的有機會接受面試的人之一。所以有人說，簡歷只是一個釣餌，目的在于激發招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。但是否為了贏得面談機會可以捏造事實、抬高身價、弄虛作假呢?顯然不可以。因為爭取面談機會并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時取得了面談機會，但被對方發覺，那么將身敗名裂。實事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。
誤區二：一份最能充分表現自己的任職資格和工作能力的個人簡歷，就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法過于簡單。簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關的職業介紹所或人才交流中心為之砰然心動，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來說，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機會了。因此簡歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。
誤區三，要想把簡歷寫好點，最好請專門寫簡歷或專業人員代寫。事實上專業人員寫出的東西都是干篇一律，毫無特色。個人的簡歷最好自己起草，然后再請專業人員或有經驗的人過目，提提意見，或修改一下。
誤區四，個人簡歷寫得越詳細越好，用人單位都會認真地審讀。事實上用人單位用于簡歷的閱讀時間，一般不會超一兩分鐘，寫得太長太細，反而使人厭煩放一邊。
能力用業績體現。
“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續的努力，只為靠近你——800字。”
這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。
你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。
卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。
數據量化重要性。
你要是沒有那么多精確的數據，你可以提供個大概數據，只要不是很離譜，都是可以接受的。
記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數的hr認為，能夠提供以往業績準確數據的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現。雇傭這些人的風險系數遠低于那些模糊描述過去業績的人選。
的確，能夠提供準確業績數據的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質描述更加靠譜。
曾經看到一位就業指導專家為應聘者現場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管iso9000認證”的表述改為“在九個月之內使企業完全達到了iso9000認證的標準”，顯然后者由于添加“9個月”這樣的數據而使說服力倍增。
所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數據，讓數據和事實為你證明。
優化業績技巧。
有人又說了，我的數據很不好看，腫么辦腫么辦?
我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口?
在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。
舉個例子：
你在實習期間，銷售洗發露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。
你自己都沒眼看了是嗎?
你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。
算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%。
12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。
說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。
機智的用數據去表明自己業績的同時，也不要犯暈。
曾經聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業績，把產品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。
好家伙，一下子把自己的戰績降低了34.5個百分點。
換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%。
哥們完全可以把戰績寫成：產品損耗率下降了37.5%。這數據一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。
思考力體現。
強調成功的經驗，表明你是善于思考的人。
描述經驗的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創新，總結了什么成功經驗，以表明你是個善于思考的人。
公司都特別注重一個人是否從過去的經歷中學到了什么，是否善于思考，總結經驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風格，能夠有什么樣的業績。
招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現。
選用常見且穩定的電子郵箱。
不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發送。
忌只用附件形式發送簡歷。
只發附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開“高峰”，把握投遞時間。
1.避開招聘信息發布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準備下班回家吃飯啦。
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇八
3.著重描寫自己的工作成就。在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的.優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
4.名字應當用最大號最粗的字體印在抬頭。把你的名字放在簡歷中間，目前地址放在前側，固定地址放在右側。不要用20磅以上的字體。
5.盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。除非和工作有關、興趣和愛好不寫為妙。
6.最好把學歷放在前面。不要用“學士這類詞籠統描述你的教育程度，詳細一點用“某某專業文/理學士。
7.慎談薪水要求。你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤，最好在面試時再另行討論。
8.認真檢查簡歷，別寫錯別字。找朋友幫你校對一下。
9.定稿要用優質紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
10.用噴墨打印機或者激光打印機，不要用點陣式打印機。簡歷復印件應該干凈明潔，不要有斑點。傳真簡歷時，記得用黑色墨水和白紙。
11.如果你把簡歷寄給成功可能性較大的雇主，不要折疊，用大一點的信封。
文檔為doc格式。
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇九
但據記者了解，76%的高校畢業生求職簡歷難令專家滿意。
76%的大學生求職簡歷。
“以我為中心”
我國中部某省首次針對畢業生求職簡歷進行了抽樣調查，調查顯示，76%的大學生簡歷都是按照個人成長經歷進行內容組織的，但圍繞工作崗位進行內容組織的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
中國就業促進會大學生就業服務項目辦公室主任趙玲認為：“在制作簡歷過程中，不能以我們的判斷來要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難入用人單位法眼?！?/p>
近90%簡歷。
缺少完整工作經歷。
在企業越來越注重的工作經歷、實習經歷方面，調查結果同樣難如人意，
調查顯示，將近90%的學生把自己專業的全部課程羅列出來，占據很大篇幅；相對應的是，只有12.2%的學生能夠完整填寫工作經歷，還有將近10%的學生在這一欄交了白卷。
趙玲認為，這是兩組相關的數據，正是因為工作或實習經歷的缺乏，才導致學生在教育經歷上花費很多筆墨。實習經歷的缺乏也導致畢業生在社會招聘中投遞簡歷的成功率不高，調查顯示，校內招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1：35，而社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率僅為1：52。
簡歷成本無須太高。
自我評價不必花哨。
這份調查還顯示，高校畢業生求職簡歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對這個數據，趙玲表示，簡歷的平均成本并不算高，但還是有不少學生在簡歷包裝上花費過多。她提醒畢業生，簡歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡歷能否脫穎而出，關鍵還是靠內容。
另外，調查還顯示，在進行自我評價時，超過90%的學生喜歡用一些贊美性的形容詞來展示自己。采訪中，也有畢業生表示自我評價最難寫。
對于這個問題，賓果求職網的王語經理給出的答案是：“自我評價一定要考慮崗位，比如，應聘銷售，就要強調自己的交際能力、溝通能力和說服能力。不要用過多的形容詞。如果實在覺得無話可說，也可以寫上自己對崗位的認知?！?/p>
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簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇十
前言：簡歷的作用不可忽視，西方有一句名言說得好“aresumeisapassporttoaninterview."一份簡歷求職者通往面試最有效的護照。
在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環節。如何利用有限的空間展現自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學問。
怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。
找準定位。這是一份簡歷的支點。不可否認，現在的應聘者一專多能。可是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應聘篩選中的極度困難。
及早準備。一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。
言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質內容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了。需要寫的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經歷、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內。據某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。
突出重點。工作經歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自己除了學業之外的'其他能力。
少寫虛話。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意；二來，可以節約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發表過什么論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。
注意細節。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。
e-mail發簡歷。現在網絡事業發展較快。用e-mail發簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學會充分利用e-mail的主題，切忌只寫“應聘”兩字，這樣千篇一律的應聘主題會使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，不要給個e-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因為電話總是比郵件來得更為迅速與直接。
lastbutnotleast。自始至終都應有一份自信。實事求是，但不夸大。
由此可見，簡歷的制作是一項不小的工程，應聘者須慎重對待。
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簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇十一
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的`職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優秀。
4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、基本的信息不一定全列出來?；拘畔⑹侵改愕男彰?、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。
連篇的數據往往讓人事經理忽略你的存在。許多人事經理說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕啔v一定要認真寫。人事經理總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達不規范，過長無重心，格式不規范是大忌。
7、簡歷要務實，不要務虛。很多求職者在表現個人能力時，愛用團結同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業性，而不會關心你的基礎課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經理了解你。很多人甚至推出寫x真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
9、采用合適的投送方式。簡歷的設計和內容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內容放在前面。有調查表明，通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發送簡歷。
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簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇十二
就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣，招聘經理們在招聘季節也是每天都能收到成百上千份個人簡歷。你的個人簡歷如何才能夠脫穎而出，讓招聘經理注意到你的個人簡歷，并且相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產品”，產生了把你叫來面試的、進行一番“試用”的想法，就需要你在書寫個人簡歷時，如同營銷經理一樣，運用合適的“營銷組合”，對自己的產品加以營銷。下面介紹六個優秀個人簡歷的秘訣。
很多學生以為個人簡歷越長越好，以為個人簡歷越長就說明經歷越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份個人簡歷只能得到hr們60秒的“青睞”，而要在這么短的時間里，翻看四五頁，甚至厚達一本書的個人簡歷是不可能的。正如sony公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特別反對那種一本書似的個人簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存個人簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事！同時也增加了處理的難度?！眰€人簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。hr想看到的是有條理的、一目了然的個人簡歷，過多的無關信息浪費了他們的時間，還要為你的個人簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費者就越難記住。nike的廣告語就三個單詞“justdoit”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的個人簡歷也應該像nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優勢。而除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否則，過于“創意”的個人簡歷只會讓hr認為你不夠職業而被首先剔除。
個人簡歷個人簡歷，簡單有力。我們的建議是，個人簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對個人簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的表達方式來表達原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的個人簡歷進行重新的布局，用一兩頁紙表達出豐富的人生：
個人簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。
每頁中重要的標題項盡量出現在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將education緊跟名字列出。
每項標題項中最重要的細節一定要出現在第一項，次重要的細節出現在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。
要用點句(bulletpoint)，避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。刪除那些無足輕重的細節，將內容重復的細節合并，使你提供的細節更簡潔，內容更有效。如果你想突出自己的實踐經驗，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細節。
個人簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的頁面。將姓名作為標題，聯系方式緊跟標題給出。
英文個人簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得用那些對稱的結構的時候，真的是要”對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等等。一般來說這類并列結構的句式并不需要完整的主謂結構。
如果你使用兩頁的個人簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的個人簡歷。
除非公司的特別要求，不用在個人簡歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達最豐富的信息。這里，我們為你提供一個“一頁個人簡歷”的模版，依照這個模版制作你的個人簡歷，就可以達到“精練”的效果。
hr初選個人簡歷的平均時間是一份20秒，再審個人簡歷的時間也只有60秒。只有條理清晰、重點突出的個人簡歷才能使hr們在如此短的時間內找到他們感興趣的內容，對你的資歷做出正面的評價。
個人簡歷是你的'廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的usp吸引別人的目光。而大學生最大的不足就是經歷少，如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出unique的自我就需要發揮你的智慧。下面的個人簡歷就是一個很好的例子。這個個人簡歷的最大優點就是他抓住了看個人簡歷人的一種心理，就是他能恰當地表現自己的優秀。比如他的實習經歷。公關顧問公司，對于不熟悉這個行業的人來說，這個公司的名字不能引起人的興趣。但他通過羅列這個公司位列世界五百強的客戶，給人的暗示就是這個公司是個優秀的公司，而且他寫了他在這個公司的感受：“培養了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點睛之筆。
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇十三
對于需要找工作的求職者來說，是否有一份一流的簡歷，決定著你能找到一個良好的職業發展機會，還是被淹沒在簡歷堆里。以下我們列出了這五個原則，以及如何按這五個原則修改出一份出色的簡歷：
誤區一：簡歷沒有個性風格。
修正方法：明確你想要給招聘者傳達什么意思，并且明確你挑槽以前的職業高峰期。
誤區二：簡歷缺少管理經驗的精華提煉。
修正方法：列出你從事管理工作的大致時間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現的工作業績。
誤區三：你適合的職位特長寫得不明確。
修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責，并且給自己的工作角色作一下定位。
誤區四：簡歷中具體的工作業績太少。
修正方法：不要在簡歷中只列出職權范圍，還要寫上你在這個范圍內做出的成果。增加一些具體的業績指標，可以讓你的簡歷更生動。比如你在執行一項技術項目時的最終成果，就很能說明問題。
誤區五：你的簡歷格式讓人非常難以讀下去。
修正方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達到專業級水平。爭取讓招聘者在十秒內就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運用不同的版式，使得它們能夠突出表現出來。
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇十四
姓名：
國籍：中國。
目前住地：黑龍江民族：漢族。
戶籍地：黑龍江身材：170cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：21。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：總裁助理/總經理助理、貿易、汽車銷售/經紀人：
工作年限：3職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：黑龍江。
工作經歷。
公司名稱：建筑工程設備有限公司。
公司性質：民營企業所屬行業：建筑與工程。
擔任職務：總經理秘書。
工作描述：主要負責總經理對上的股東會議安排，董事章程，對下負與各部門溝通協調工作進度，撰寫會議紀要，日程安排，總經理交代其他事情。
教育背景。
畢業院校：廣州亞加達外語職業技術學校。
所學專業：商務英語。
自我介紹。
本人適應能力較強，擅于進行社交活動,工作認真、有耐心,肯學肯干,做事一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心，喜歡和人交流。
本人積累了豐富的管理，談判，合同評審經驗等一些部門實際問題的處理方法，并能很快的協調安排團隊的合作，能夠熟練操作各種辦公軟件及設備，以勝任現代化的辦公需求!
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簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇十五
就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣，招聘經理們在招聘季節也是每天都能收到成百上千份簡歷。你的簡歷如何才能夠脫穎而出，讓招聘經理注意到你的簡歷，并且相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產品”，產生了把你叫來面試的、進行一番“試用”的想法，就需要你在書寫簡歷時，如同營銷經理一樣，運用合適的“營銷組合”，對自己的產品加以營銷。下面介紹六個優秀簡歷的秘訣。
很多學生以為簡歷越長越好，以為簡歷越長就說明經歷越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份簡歷只能得到hr們60秒的“青睞”，而要在這么短的時間里，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡歷是不可能的。正如sony公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事!同時也增加了處理的難度。”簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。hr想看到的是有條理的、一目了然的簡歷，過多的無關信息浪費了他們的時間，還要為你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費者就越難記住。nike的廣告語就三個單詞“justdoit”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應該像nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優勢。而除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否則，過于“創意”的簡歷只會讓hr認為你不夠職業而被首先剔除。
簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的表達方式來表達原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新的布局，用一兩頁紙表達出豐富的人生：
簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。
每頁中重要的標題項盡量出現在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將education緊跟名字列出。
每項標題項中最重要的細節一定要出現在第一項，次重要的細節出現在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。
要用點句(bulletpoint)，避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。刪除那些無足輕重的細節，將內容重復的細節合并，使你提供的細節更簡潔，內容更有效。如果你想突出自己的實踐經驗，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細節。
簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的頁面。將姓名作為標題，聯系方式緊跟標題給出。
英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得用那些對稱的結構的時候，真的是要”對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等等。一般來說這類并列結構的句式并不需要完整的主謂結構。
如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。
除非公司的特別要求，不用在簡歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達最豐富的信息。這里，我們為你提供一個“一頁簡歷”的模版，依照這個模版制作你的簡歷，就可以達到“精練”的效果。
hr初選簡歷的平均時間是一份20秒，再審簡歷的時間也只有60秒。只有條理清晰、重點突出的簡歷才能使hr們在如此短的時間內找到他們感興趣的內容，對你的資歷做出正面的評價。
簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的usp吸引別人的目光。而大學生最大的不足就是經歷少，如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出unique的自我就需要發揮你的智慧。下面的簡歷就是一個很好的例子。這個簡歷的最大優點就是他抓住了看簡歷人的一種心理，就是他能恰當地表現自己的優秀。比如他的實習經歷。公關顧問公司，對于不熟悉這個行業的人來說，這個公司的名字不能引起人的興趣。但他通過羅列這個公司位列世界五百強的客戶，給人的暗示就是這個公司是個優秀的公司，而且他寫了他在這個公司的感受：“培養了敏銳的新聞視角;鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點睛之筆。
附：
不管個人簡歷寫的好與不好都能透露出很多信息，優秀的個人簡歷讓用人單位看到的都是好的一面，因此可以獲得對方的認可并獲得面試機會，反之個人簡歷寫的不好則能顯露出求職者的諸多不足。在個人簡歷所顯露的信息中，有一些關鍵要點，例如學歷、經驗、人品、技能等等。求職者的技能分為很多類型，像是專業技能、自我管理技能、軟技能、技術技能等等。
1，技術技能證書的權威性。
在當今社會上人才的技能類型非常多，一般來說掌握一種技能就有一種生存之道，這些技術技能是以證書的方式來證明。頒發證書的單位機構不同，則證書的權威性不同，技術技能的權威性是含金量之一。求職者在編寫個人簡歷的時候，要能明確的寫出你所獲得證書的權威性。
2，技術技能程度的描述詞匯。
在這個開放的社會技術技能鮮少有不外傳的，所有人都有學習的權利，不過同樣的技術技能有人學習研究的深入，而有的人則是淺嘗則止，那么所具有的技術技能程度就不同。求職者需要注意個人簡歷語言上的使用要點，諸如“較好”、“較強”這種模糊的詞匯不要使用，形容技術技能程度的一般用“掌握”、“了解”、“熟悉”、“熟練”、“精通”等詞匯。
3，技術技能等級。
我國有關技術技能等級通常是靠考試爭取，比如說英語四六級、國家計算機二級、中級會計師、技工師等等。技術技能的等級可以直接顯露求職者的實力，在編寫個人簡歷的時候即可直接闡述自己擁有哪些技能證書。
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇十六
其實有些治療并不是立竿見影的，起效要有一定的時間，原則上，如果病情沒有惡化，需配合醫生堅持用藥3天，再評價療效，頻繁換藥不利于疾病控制。
誤區二：抗生素靜脈輸液是最佳的選擇。
資料。
誤區三：寶寶沒有發熱，就不是肺炎。
并不是所有肺炎患兒都會發熱，如冬春季的流行性肺炎、衣原體、支原體性肺炎可無發熱或低熱現象。尤其是新生兒若患有肺炎，有可能會既沒有咳嗽也沒有體溫升高的癥狀，父母千萬不可忽視。
誤區四：抗生素副作用大，如果孩子不再發燒，咳嗽也好轉了就停掉。
需用多長時間抗生素，應根據病情、病原、個體情況而定，一定要聽從醫生指導，忌不規則用藥，用用停停會造成耐藥，從而導致遷延性或慢性肺炎。
誤區五：關窗捂被，擔心小兒受涼。
室內空氣流通，陽光充足，可減少空氣中的致病細菌，陽光中的紫外線還有殺菌作用，因此應該勤開窗戶通風?；純旱囊挛锉蝗觳灰瘢^熱會使患兒煩躁，導致呼吸急促，加重呼吸困難。
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇十七
前言：簡歷的作用不可忽視，西方有一句名言說得好“aresumeisapassporttoaninterview.”一份簡歷求職者通往面試最有效的護照。
在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環節。如何利用有限的空間展現自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學問。
怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。
找準定位。這是一份簡歷的支點。不可否認，現在的應聘者一專多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶蚀_，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應聘篩選中的極度困難。
及早準備。一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。
言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質內容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了。需要寫的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經歷、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內。據某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。
突出重點。工作經歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自己除了學業之外的其他能力。
少寫虛話?！氨救诵愿袢绾稳绾危朴谌绾稳绾?，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意；二來，可以節約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的.實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發表過什么論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。
注意細節。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。
e-mail發簡歷。現在網絡事業發展較快。用e-mail發簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學會充分利用e-mail的主題，切忌只寫“應聘”兩字，這樣千篇一律的應聘主題會使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，不要給個e-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因為電話總是比郵件來得更為迅速與直接。
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇十八
很多人認為牙疼是小病，疼一下子就好了，忍一下子就過去了，再不行就吃點藥，但是偶爾見到吃了藥也很難見好。那你有沒有想過是不是治療存在誤區呢，今天跟大家匯總五大常見的誤區。
誤區之一：沒有神經或殺掉神經的牙齒不會疼。人是一個有機的整體，牙齒沒有神經或殺掉神經也只局限在牙齒的內部，牙齒周圍仍然密布神經血管，所以當這些部位發生炎癥或損傷時，我們的牙齒仍然會非常的疼痛。另外，牙齒內部有著十分復雜的管道結構生長著神經血管，所以沒有神經或殺掉神經只是一個相對的概念，在極少數情況下這些剩余極少量神經也會讓我們感到疼痛。
誤區之二：看牙齒要去很多次，太麻煩，不痛就算了;最好一次就看好，跑來跑去太麻煩。所有的疾病都一個發生、發展、轉歸、愈后的過程，牙齒疾病也是一樣，如果半途而廢，只會是病情更加復雜，就診次數增加，費用增加，更加的麻煩。
誤區之三：牙齒痛了才去看。臨床上，絕大部分的牙齒疼痛是由于牙齒齲壞嚴重導致牙髓壞死引起。而牙齒齲壞是牙體硬組織的慢性炎癥，由開始齲壞到爛到牙髓需要相當長的時間，這期間看牙齒都可以終止齲壞的發展，避免牙髓壞死，不需忍受牙痛的折磨。定期的牙科檢查可以使我們避免齲齒或是在齲齒最初的時候得到治療，是最有效最經濟的治療方法。
誤區之四：牙齒補好應該不會掉，掉了就是醫生的問題。牙醫補牙齒，是利用剩余的牙齒來固定補牙材料，牙齒破壞的程度不同，牙齒補起來的牢固度是不同的，再加上保存下來的牙體組織由于使用和維護不當仍可能齲壞，這樣牙齒破壞更嚴重，脫落的可能性就會增加。研究顯示，牙齒不好后的使用年限一般為五年左右。
誤區之五：牙齒痛，找醫生開點藥吃就會好。牙齒分軟硬兩部分，由中間的神經血管和周圍的牙齒硬組織組成，像一個中空的盒子。當牙齒疼痛時，即中間的神經血管發炎水腫時，由于周圍都是石頭一樣的硬組織，沒有彈性性，牙齒內的壓力會持續升高形成惡性循環，結果只會越來越痛。牙齒周圍組織的疼痛往往是由于牙齒上附著的結石和菌斑刺激造成的。這些疾病的治療只有讓醫生動手去除病因才會好，所以看牙齒痛，一定不要讓醫生只是開藥了事，而應該確定病因，對癥治療。
綜上所述，以上是治療牙痛時人們常見的認識誤區的介紹，希望對您的健康有所幫助。
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇十九
簡歷出錯有問題嗎?當然有!事實上作為工作的申請者，提交一份有缺陷的求職簡歷是讓你出局的最直接原因。除了基本的錯別字和語法錯誤，最大的錯誤是你申請的工作與簡歷內容不相符合。以下有我們填寫簡歷時最容易范的錯誤及如何避免的小提示。大家敬請認真了解下：
誤區1：內容拼寫和語法錯誤。
拼寫和語法錯誤是最明顯的錯誤，是你出局最不值的原因。拼寫和語法錯誤不僅能反映你的文化功底，還能有效反映你對求職的態度是否嚴謹。仔細檢查拼寫和語法，用手指一字一字核對每一個文字;自己往往很難找出自己的小錯誤，可以讓家庭成員幫你審閱簡歷文檔;另外，大聲地將簡歷讀出來，也是查找小錯誤的一個很好方法。
誤區2：無申請職位的相同關鍵字。
求職簡歷里需要包含所申請職位同樣的關鍵字，如果沒有正確的關鍵字，很容易被挑選者忽視，沒有注意到就代表你不會有進一步的聯系。
誤區3：陳舊過時。
簡歷陳舊過時一方面誤導招聘方以為你已經在職，另一方面過去的經歷與現在或有不相符，所以每次求職時都需要更新簡歷，保持自己最新工作技能及工作經歷，這樣才能讓招聘方在第一時間看到的是你最想展示的技能。
誤區4：包含信息太多找不到亮點。
像任何你想突出的重點一樣，過多地側面描寫不正中下懷只會適得其反。羅列出自己的工作經驗是對的，但是過去十幾年或者幾十年的所有工作經歷全數羅列出來，招聘方沒有那么多時間看你一個人的資料。明了用1-2頁紙清晰表達近十年內的重點工作經歷，才會更吸引人的眼球。
誤區5：過分夸大成就。
企業確實是需要招到能力突出的人才，但在簡歷中過分夸大自己的能力及成就只會讓人感覺在說大話或者不是腳踏實地類的。寫簡歷時應避免夸夸其談，如果確是能力突出的人才，一定要記住不光是說，還要充分用數據展現出來，這樣才更能讓人信服。
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇二十
(1)、創意：不要千篇一律，排版要好，要讓人眼前一亮!
在撰寫簡歷前，首先要了解要應聘的工作職位情況，還要了解公司和自身情況，最后將職位、公司和自身聯系起來充分考慮。
小帖士。
多采用具體的`數字和比例，營造出比較優勢;。
用時間軸表示資歷概述，第一時間吸引眼球;。
巧妙地標明績效和成果，突出個人能力;。
多應用黑體字和下劃線，定位面試官注目范圍;。
注意有所言，有所不言，揚長避短。
1.追求奢華。
2.過分突出細節。
3.太注重自我評估。
4.太過言簡意賅。
5.花大量篇幅描述重復性信息。
6.試圖面面俱到。
7.材料組合不當。
另外，最好在一張a4紙上完成簡歷!正面中文，背面英文。并且，進入大學以來獲得的榮譽、獎項也是必不可少的(最好先收集材料，按時間排序，先打草稿再寫，個人簡歷，感覺會完全不同。有利因素多講，不利因素少講!)假如要應聘外企，還需要優秀的英語口語能力。面試時，可適當多發表對企業現在面臨的問題的看法，這同樣可以為你的面試加分。另外，面試要提前準備。通常面試會有一個幾分鐘的自我介紹，準備的好可以幫你贏得面試官的好感，取得開門紅!
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇二十一
簡歷的制作也是要講究技巧的，所以簡歷的誤區內容要了解，以下5個誤區你都知道嗎？快來看看吧。
求職簡歷注意事項之一、簡歷中主次不分。
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
求職簡歷注意事項之二、重點不突出。
對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
求職簡歷注意事項之三、面試重視程度不夠。
書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
求職簡歷注意事項之四、專業水平太差。
有備而來，不打無準備之杖！
求職簡歷注意事項之五、瞎編簡歷。
相關閱讀：簡歷范文寫作攻略：個人信息該寫哪些？
目錄。
姓名。
聯系方式（手機、郵箱、住址）。
年齡或生日。
政治面貌。
性別。
照片。
籍貫。
健康狀況。
姓名。
首先，名字要放在簡歷最顯眼的位置。名字就是個人的“品牌商標”,是區分不同簡歷最簡短有效的標示，將名字放在左上角而且采用明顯大幾號的字體，將給人留下很深刻的`印象。大部分學生都喜歡在a4紙的頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張a4紙容量有限，不用來充分展現自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。
聯系方式（手機、郵箱、住址）。
聯系方式應該和名字綁定在一個小空間內，同時字體應該適當減小，這樣既為hr獲取你的聯系信息提供方便，又不會搶了正文的風頭，因為其重要性顯然不能正文相提并論。
地址。
個人認為沒有必要寫家里或者學校地址，不會有公司寄通知書到你家的。很難想象哪個招聘人員會通過郵寄跟您聯系，有時候您的住址可能還會泄露的您的私人信息，女孩子的話，也許還有不安全的因素，那就更沒必要寫了。至于簽合同的時候，留下地址是“送達”等作用，不但要寫，而且還得是有效的，那是另一回事了。
手機。
填寫固定電話和手機號碼的時候一定要注意：固話號碼一定要加區號，手機號碼最好用分隔符“-”將11位的號碼隔開。建議大家采用3-4-4的結構；至于國家代碼，一般用于應聘外企，這樣為跨城市甚至是跨國的電話溝通提供了便捷，同時也是對hr的一種尊重。
郵箱。
郵箱一般建議大家采用大眾化的郵箱，不太建議使用學校的郵箱，因為有些企業的公共郵箱會將一些高校郵箱發來的郵件當作垃圾郵件。
年齡或生日。
生日并不會為你加分，當然也不一定為你減分---但何必冒險呢？一個21歲的大學畢業生會比22歲的更有優勢嗎？在提供年齡信息方面，國家與國家之間有很大的差異，但有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認為你對于一份特定工作來說顯得太年輕或太老。年齡可能成為一個積極因素，也可能成為一個消極因素。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。
如果你認為在簡歷中提供年齡信息很重要，那么只要寫上“25”歲即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
政治面貌。
除非是國企或者公務員序列，不然不會對這個問題特別關心，但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，因為不優秀的人，通常不會被吸納進這些集體。按照可寫可不寫原則，如果你是團員，那不是優勢，全天下的年輕人，有幾個不是團員，那不是你的優勢，完全可以不寫，優秀企業的招聘專員沒有那么多時間停留在無用的信息上。有人認為“國企和事業單位”喜歡黨員；外企和私企不喜歡黨員。實際上，不少外企都有黨支部，還會定期過黨組織生活。
性別。
有些公司喜歡男同學，有些公司喜歡女同學；在情況不明朗的情況下，還是不寫性別的好。當然這是我最不堅持的一項。非必要（尤其是當簡歷中有了照片）。
照片。
認真打扮、拍攝精良的正裝照是加分的；不修邊幅或過度修片的求職照是不足取的。除非與應聘職位有關，盡可能不要貼藝術照或生活照。如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。直接打印出來的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。還是貼上去比較好。照片中的你，應該著正裝，發型和表情要顯得精神、干練，照片為純色背景，尤以白色為佳。
哪些照片可以不放？
藝術照不放。面試官見了漂亮的照片會有所期待，結果見了真人之后大打折扣，難免面試中的“首因效應”會影響面試效果。
網吧等非正式場所拍攝的照片不放。隨意拍攝的照片，讓人感覺你對這次工作機會的態度不端正，求職態度可是面試官考察的重要指標。
籍貫。
一般情況下，是不需要寫出你的戶籍所在地的，除非和你的求職崗位相關，比如你應聘的崗位是公司會計或者出納等涉及到公司機密的一些崗位，一般小民營企業會找親信去工作，大公司也盡可能會選擇本地的員工。還有比如你在上海工作，現在想回安徽發展，那在基本信息欄目中可以寫出你戶籍是安徽合肥，會給你的應聘增加分數，但戶籍如果寫江蘇無錫，那么招聘可能在沒有通知你前來的面試的時候或者電話溝通中就會考慮你求職的動機，很可能因此而失去面試機會。
最近，報紙上報道了有的企業招聘時不招聘××地方或者※※地方的人。由于這種舉動甚至還驚動了相關的政府部門，鬧得沸沸揚揚。其實這就是地域偏見，沒什么可奇怪的。地域偏見幾乎每個人都有，南方人看不慣北方人的粗獷；北方人瞧不起南方人的計較。因為每個人都習慣了自己地域內為人處世的方式，這是從小長大的環境決定的。在招聘的過程中我自己也有這樣的地域偏見，自己心里明明很清楚這是不對的，但是一看到那個地方戶籍的人（有偏見的地方），就不由自主地將其排斥在招聘范圍之外了。我一直認為：一方水土養一方人，每個地方的人都帶著這個地域的烙印。如果你曾經接觸過這個地方的幾個人而沒給你留下好印象的話，也許你對這個地域的人就會心存芥蒂。以后你就會小心面對了，這也沒什么錯兒。世界之大，總有一些地域的人是可以意氣相投的，而另外一些是不相投的。
健康狀況。
這是最沒有必要的，因為我還沒有看到過有人寫“不健康”.關于健康、身高、體重等，如果你所應聘的職位和此沒有什么關系，一般是不用寫的，應聘的是食品行業，有健康證那是必要的。
簡歷制作的小訣竅及誤區（優質22篇）篇二十二
前言：簡歷的作用不可忽視，西方有一句名言說得好“aresumeisapassporttoaninterview.“一份簡歷求職者通往面試最有效的護照。
在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環節。如何利用有限的空間展現自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學問。
怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。
找準定位。這是一份簡歷的支點。不可否認，現在的應聘者一專多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶蚀_，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應聘篩選中的極度困難。
及早準備。一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。
言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質內容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了。需要寫的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經歷、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內。據某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。
突出重點。工作經歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自己除了學業之外的其他能力。
少寫虛話?！氨救诵愿袢绾稳绾?，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意；二來，可以節約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的'實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發表過什么論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。
注意細節。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。
e-mail發簡歷?，F在網絡事業發展較快。用e-mail發簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學會充分利用e-mail的主題，切忌只寫“應聘”兩字，這樣千篇一律的應聘主題會使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，不要給個e-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因為電話總是比郵件來得更為迅速與直接。
lastbutnotleast。自始至終都應有一份自信。實事求是，但不夸大。