我們在一些事情上受到啟發后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那么你知道心得體會如何寫嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
模范員工心得體會報告篇一
5月11日下午，公司工會勞模事跡報告會隆重召開。
我有幸聆聽了6位勞模同志的感人事跡。
感情真摯的語言，樸實感人的事跡，深深打動了在場每一位的聽眾的心，雷鳴般的掌聲響徹全場。
原來模范就在我們身邊，榜樣就在眼前。
我為國網公司有這樣的員工和勞模由衷感到高興，但對于以后，最重要的還是行動，不能說報告會完了事情就結束了，我們要更好地弘揚勞模精神，讓勞模精神落地生根、盛久不衰。
要加強學習，提高業務技能。
要不斷的通過學習來開闊眼界，增長見識，通過專業知識的學習增強自己的技能，不斷地提高發現問題、分析問題和解決問題的水平，使自己在綜合素質能力上早日趕上前輩，更好的適應工作環境要求。
在本職崗位上大膽探索，創新超越，在實踐中磨練意志，盡快成長為愛崗敬業、技能精湛、視野開闊的有用之才！要無私奉獻，不計個人得失。
無私奉獻和忘我勞動是多少年來勞模們最重要的品質，我就是要學習這種精神。
無私奉獻是感情上的自愿，是用任何物質也不可以衡量的一種力量，是我寶貴的精神財富，無私奉獻和無勞而獲針鋒相對，我必須鄙棄后者。
要勇擔責任，發揚先鋒作用。
責任對應著意義，沒有責任就沒有意義。
勇擔責任是勞模精神的重要發光點。
一個人要是對任何人任何事沒有責任，那他就活得沒意義，責任越大，意義就越大。
我必須勇擔責任，弘揚勞模精神、勞動精神，踐行爭先
模范員工心得體會報告篇二
在現代企業中，模范員工是每個公司所追求的理想標簽。作為一名模范員工，不僅需要具備良好的工作技能和經驗，還要有一顆敬業的心，一份高尚的品德和對于工作的熱愛。今天，我想分享一下自己幾年來在職場中的體會，希望這些經驗能幫助更多的人成為模范員工。
第二段：行動能力是強項
模范員工需要具備的第一個特質是行動能力。這是指在工作中，能夠快速而準確地完成任務，以及對于問題迅速做出反應。何為快速而準確？就是遵照公司的規章制度并且以效率為第一原則在最短時間內解決問題。同時，我們也需要有一顆助人為樂、樂于分享的心，當遇到困難的時候，勇敢地向同事和老師請教，在互相幫助的大家庭中實現共贏。
第三段：溝通能力同樣重要
溝通能力是模范員工所需的另一個最主要的素質。在企業中，人際關系是至關重要的，尤其在工作中。一名優秀的模范員工應該能夠和不同背景的人愉快地交談，并且充分地理解他們的需求，同時也應該能夠清晰且有邏輯地表達自己的想法。這樣的溝通是一張拓展人脈和職業網絡的重要工具。在個人成長過程中，我發現，在處理問題和交流中，虛心的態度、耐心地聆聽和建立良好的信任關系非常重要。
第四段：關注細節和持續改進
細節是復雜且重要的工作之一。無論是在工作需要中還是對于個人的修為和修養來說，關注細節的處理能力使得工作更加穩定、有質量、減少錯誤。同時，模范員工還應該通過持續的自我反思和學習，不斷優化自己和工作質量，并尋找新的可能性和發展方向。讓自己與時俱進，邁向更高階段，更有前途。
第五段：感悟
在這幾年的工作及學習中，我了解了模范員工的特質，也親身體會到在職場中遵循這些特質的重要性。模范員工之所以會被尊重和認可，是因為他們的高水平的素質和出色的表現，他們對于公司、業務以及同事都充滿著責任感和熱情。我相信，只有真正擁有了這些特質，才能使自己、家人和企業受益，并進一步地影響周圍的人，成為一名真正意義上的模范員工。
結語：
作為一名模范員工，你不僅是領導、同事和客戶的倚重，也是公司的突出代表和一個招牌。如果你想成為模范員工，這篇文章所列出的特質和品質是必須要擁有的。希望這篇文章能對那些想成為更好的員工、更好的領導者、或希望幫助自己激發工作激情的人有所幫助。
模范員工心得體會報告篇三
什么是勞模?勞模是勞動模范的簡稱，勞模身上有著愛好敬業、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利，甘于奉獻勞動精神。俗話說“三百六十行，行行出狀元”，勞動沒有高低貴賤之分，每個崗位都有它自身的價值，每個勞動者都應該得到我們的尊重，沒有勤勞的勞動者就沒有現在的幸福家園，沒有勞動者，就沒有現在的科技創新;沒有勞動者，就沒有現在干凈的環境;沒有勞動者，我們就沒有食物可以填飽肚子;每個平凡的崗位上都有突出貢獻的勞動者，不管他在哪個崗位上，只要他勞動了，他做出貢獻了，都值得任何人學習。
我們的身邊到處都是勞動者，我們每個人都應該是勞動者，然而，有這么一批人，在一群勤奮的勞動者中脫穎而出，他們在工作中忘我的勞動，開拓思維、勇于創新，他們身上那種沉迷于工作，甘于奉獻的勞動精神值得我們每個人去學習，他們在平凡的崗位上做出的貢獻是我們學習的榜樣。
每一個時期的勞模都有他自身不同的特點和貢獻，但是他們卻有著共同點，那就是他們都有著高尚的品德，強烈的責任感，艱苦創新，在崗位上愛崗敬業，忘我勞動和無私奉獻的精神，每個時代的勞模精神都是我們學習的榜樣，不管是學習中還是工作中我們都應該向榜樣看齊，勞模精神一代傳一代，培養出了一代比一代更杰出的人物。
勞動模范表彰大會個人心得六
5月1日，是屬于勞動者的節日，勞動節的時候，國家就會對有杰出表現的勞動者進行頒獎，授予他們“勞模”稱號，社會各界也會掀起向勞模學習的熱潮。身為社會的一名勞動分子，我也要主動向勞模學習，下面來說說我的心得體會。
勞模身上有很多值得我們學習的優秀品質，他們愛崗敬業、無私奉獻、勇于創新，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。在學習勞模事跡的過程中，我們被他們的精神所感動，身為勞動者，我們就要干一行、愛一行、鉆一行，只有不斷“淬煉”，我們才能蛻變成勞模。
從勞模事跡中可以看出，勞模都善于學習、勤于思考，他們在做好本職工作的基礎上，還會利用業余時間來閱讀工作的相關書籍，鉆研技術、提升自我，使自己的業務能力不斷提高。學有所思，也要學有所用，他們在工作中也非常注重實踐，在不斷的實踐中檢驗自我、提升自我。
勞模們不僅擁有高超的技能，他們的思想品質也值得我們學習。勞模們熱愛勞動，也有無私奉獻的高貴品質，身邊的同事遇到困難，他們也會熱心地幫助他們。勞模還有一點優秀品質非常值得我們學習，勞模們即使在某一個領域已經有了高超的造詣，但他們依舊謙虛好學，不斷積累經驗。
五一勞動節，我們共同向勞模學習，向勞模看齊，吸收他們的優秀品質，立足本職崗位，愛崗敬業，認認真真地完成每一份工作，爭取有朝一日也能成為別人的學習榜樣!
模范員工心得體會報告篇四
作為一名模范員工，我感到非常榮幸，也深深體會到了模范員工的責任和使命。在公司的日常運營中，我不僅認真履行自己的職責，還積極地參與到團隊建設中，為公司的發展貢獻了自己的力量。在這個過程中，我學到了很多，今天我想和大家分享我的一點心得體會。
第二段：做好崗位職責是基礎
作為一名模范員工，首先要做好自己的崗位職責，這是做好一名員工的基礎。只有將自己的工作做好，才能為公司創造價值。作為一名銷售代表，我時刻保持著對市場的敏銳，不斷學習新的銷售技巧和戰略，并將其運用到實踐中，從而取得了較好的銷售業績。此外，我還積極參與公司組織的各類培訓和學習，提高自己的專業技能和素質水平，為公司帶來更多的價值。
第三段：建立良好的人際關系是關鍵
在公司的運營中，建立良好的人際關系也是非常重要的。作為一名模范員工，要積極主動地與同事、上級和客戶交流合作，互相理解和支持，共同推動公司的發展。在日常工作中，我總是主動向同事求助，或者主動提供自己的幫助，與同事建立了友好的關系。此外，我也注重與客戶的交流，及時了解客戶需求，不斷地提高服務質量，贏得了客戶的信賴和支持。
第四段：積極參與團隊建設
作為一名模范員工，要積極參與團隊建設，為公司的發展貢獻自己的力量。在這個過程中，我經歷過很多挫折和困難，但我始終堅信，只要團隊成員緊密協作，齊心協力，就能夠戰勝任何困難。因此，我總是不斷地向團隊成員提出建設性的意見和建議，為團隊推進工作提供有效的支持。同時，我還積極參與團隊活動，為團隊凝聚更多的向心力。
第五段：總結
回顧自己的工作經歷，我深刻體會到，模范員工并不是靠一時的表現和光環得來的，它是一種態度和責任心，是一種默默付出和不斷學習的精神。作為一名模范員工，我們應該始終保持謙遜、創新、奉獻和進取的精神，用實際行動為公司的發展做出更多的貢獻。我相信，在不斷的努力和堅持下，模范員工一定能夠成為公司的中流砥柱，引領公司不斷發展壯大。
模范員工心得體會報告篇五
接到任命我為20xx年春季主體班科級干部理論進修班組織員的通知，我有些誠惶誠恐的感覺，在這之前，我一直從事黨辦行政工作。為不負黨校校委領導的重托，我加強學習主體班組織員基本工作流程，按照流程有序履行職責；向有經驗的組織員請教；并從實踐中不斷總結經驗，我認為做好組織員工作，應該做到“五個好”。
班委的主要職責是協助組織員完成好在校期間學習、生活、外出考察等各項任務，選好一個班委不但能實現學員自我管理、自我服務的目標，而且可以達到班級管理工作事半功倍的效果，因此選出一個有魄力、有戰斗力、精誠團結的班委非常重要。但怎樣選好班委呢？一是充分做好學員報到準備工作。特別是要根據組織部門提供的學員基本情況，掌握本班學員概況，篩選班委人選。二是做好學員報到當天摸底工作。在學員報到的第一天，通過第一印象、交流溝通進一步了解學員素質、能力等情況，提出班委人選建議名單供校委領導審定。
作為組織員在首次班委會召開之前，要做好充分準備，針對班委每個成員的具體情況，對班委成員進行分工合作，同時明確重點，班長負責班級的綜合管理，副班長協助班長管理，文體委員負責搞好班上歌詠會及其它文體活動；學習委員負責班級中與學習和宣傳有關的工作，生活委員負責組織開展各種文體活動，紀律委員負責協助班上搞好紀律管理工作。
所謂組織員的第一堂課，就是第一次面對面的在班上與學員正式見面。給學員良好的第一印象是管理好班集體的重要因素之一，作為黨校的一名組織員，有它特定的意義，既有教學管理的成分，又有行政管理的成分，同時，黨校的學員都是來自各個工作崗位上表現優秀的人員，所以組織員在與學員見面之前應做好充分的發言準備，如何做好自我介紹？做好紀律要求，做好教學目的、教學計劃、學習任務的闡釋工作相當重要，要讓學員在組織員的介紹下明白學習任務和紀律要求，做到心中有數，合理安排，確保培訓順利進行。
俗話說：“萬事開頭難，良好的開端是成功的一半”！又有相關專家研究證明：“一個周的時間是養成習慣的時限”，所以針對一個月的培訓班，組織員第一個周一定要認真對待，既要嚴格紀律，又要保證學習任務的完成，因此，組織員在第一周必須公布考勤情況和學習完成情況，讓學員有所比較，激發他們敢為人先、爭當模范的意志，為接下來幾個周的培訓工作奠定基礎。
孔子曰：“己所不欲，勿施于人”，作為一名科級干部理論進修班的組織員，要以身作則，給學員做好模范帶頭作用，既要帶頭遵守學校的紀律和跟班學習制度，又要做到原則性與靈活性相結合；既要彰顯領導組織能力，又要增強對學員的服務意識；既要不斷增強自身人格魅力，又要提高自身綜合素質，通過自身模范帶頭作用，增強班集體的凝聚力，從而使學員自學遵守紀律，按時完成學習任務，確保培訓圓滿完成。
模范員工心得體會報告篇六
勞模是工人階級的優秀代表，是民族的精英，國家的棟梁，社會的精英，人民的楷模。他們以強烈的主人翁責任感和艱苦創業精神激勵著一代又一代勞動者為祖國的`繁榮富強而拼搏，他們是當之無愧的時代領跑者。我們每個人都應當學習勞模、爭當勞模，讓勞模精神不斷發揚光大，努力成為優秀的社會主義建設者。
作為一個有責任的社會人，我們就是要學習勞模精神，在自己的崗位上不斷創新、尋求突破，克服一切困難，為社會的不斷進步貢獻自己的力量。勞模精神是各行各業、各崗位在千變萬化的復雜社會環境下不斷突破、前進的精神保障。
第一、學習勞模精神，就是要學習勞模那種堅定理想信念、以民族振興為己任的主人翁精神。勞動模范之所以能在平凡的崗位上干出突出的業績，就是因為他們始終有著為祖國、為社會、為人民干好事業的堅定理想信念。我們就要像他們一樣，志存高遠，立足本職，愛崗敬業，扎實工作，在自己的崗位上為社會進步作出積極貢獻。
第二、學習勞模精神，就是要學習勞模那種那種勇于創新、爭創一流、與時俱進的進取精神和開拓精神。我們要在不斷總結工作經驗的基礎上，大膽尋求革新，創新工作方法。
第三、學習勞模精神，就是要學習勞模那種那種艱苦奮斗、艱難創業的拼搏精神。勞動模范的先進事跡充分說明了事業是實干出來的，任何心存坐享其成、好逸惡勞思想和做法的人是不可能干出一番事業的。求真務實、兢兢業業工作，就是我們學習勞模的最好行動。
第四、學習勞模精神，就是要學習勞模那種那種淡泊名利、默默耕耘的“老黃牛”精神和甘于奉獻、樂于服務的忘我精神。
第五、學習勞模精神，就是要學習勞模那種那種緊密協作、相互關愛的團隊精神，團結就是力量。
勞模精神是時代的旗幟，大力弘揚勞模精神，我們就要牢固樹立“老老實實做人、踏踏實實做事”的人生態度，像我們身邊的勞模一樣，從自己做起，從一點一滴做起，從平凡小事做起，以自身的實際行動，說真話，走正道，辦實事，以自身的實際行動，投身到各自的工作崗位中，銳意進取、務實奉獻，為社會的美好明天而奮斗！
模范員工心得體會報告篇七
作為一名長期工作在一線的物業管理人，我深切體會到基層管理者需要兼備業務知識和管理學知識；要處理好業務，更要協調組織內外部的關系；要總結好物業和管理兩方面的經驗。 在日常工作中，例會是管理者組織學習、協調關系、總結經驗的主要方式。例會的內容一般都是就事論事。這雖然能夠保證我們掌握第一手的情況，對癥下藥，但如果著眼于公司長遠的發展，則未免流于狹隘之嫌。這就要求物業管理者不僅要做好眼前的事，更要多方討教成功的物業管理經驗。正所謂“他山之石可以攻玉”，接受普適的價值理念，吸取他人成功經驗，兼容不同的管理技巧，這能讓我的工作更符合“您的滿意是我們的目標”這一宗旨。
在全國物業管理行業，漪汾苑創造的物業管理“漪汾模式”已成為山西全省乃至華北的典范，15年來引領潮頭。
《物業用心服務》詳細介紹了漪汾物業從一開始所做過的點點滴滴，以及作者本人在多年物業管理工作中的實操感悟。書中錄入大量真實案例，作者對案例進行簡要分析，提煉出了一些具有普遍性的做法和原則。我們不光要借鑒他人的經驗，更要學習他人的方法，提高自身的能力。
其次，作者提到的一系列物業管理的服務理念，如“細節決定成敗”，對我來說并不陌生。但讀了本書的介紹，我知道了業界榜樣是如何運用這些理念的，這打開了我的思路和視野。
另外，關于物業管理如何創新，書中提到的諸如“物業早期介入”、“管理服務的預見性”、“物業的成本節約”、“物業的專業化”等已成為整個行業的行為準則。
細節管理
中層管理者的重要職責之一就是承上啟下，當好上下溝通的轉換器；同時也要做好本層中的計劃、組織、領導、控制這些工作。誠然，管理學的理論框架就好比一顆只有枝干、沒有葉子的大樹。只有實戰才能讓管理鮮活，只有細節才能展示出管理的全貌。物業管理作為管理和物業的交叉學問，自然也離不開對細節的探討。換句話說，只有把溝通工作中的每個環節都做細做透，物業管理的中層管理者才能真正實現上下通暢。如果沒有處理好，那么就得常常受“夾板氣”。
《中層領導管理細節全書》側重于通過構建日常工作場景，為中層管理者提供了工作中的小貼士。顯然，細節不等于瑣碎。作者這種小中見大，從日常細節中發掘出管理的大智慧的能力，也是值得我思考并為之努力的。
書中提到的“從小處著眼找準自身定位；在一言一行中展示自身魅力；用細節打造一流團隊；洞察秋毫方可做好決策；把會議安排得細致而周密；善用細節提高執行力；對人才要細察明辨；上下通暢有賴于精細化溝通；充分重視授權時的細節；做好細致入微的績效考評；不可忽略培訓中的細節；信息體貼能贏得廣泛擁護；不因小失大”，這些話的背后都有更多的細節等待中層管理者給予充分關注。在工作中發現細節，并運用細節去管理人和事，這是一名優秀的中層領導的必備品質。
物業之路其修遠兮，吾將上下而求索。
隨著物業管理工作在居民生活中的不斷深入，提供客戶滿意的服務成了物業管理企業保持絕對競爭優勢的首要法碼。要想贏得客戶、贏得市場，就要不斷提高服務質量和管理水平，而往往客戶對服務的認可源于提供服務者的真誠。為此，公司對我們開展了一系列的物業管理人員方面的培訓、學習，本人積累了如下心得體會：
文檔的管理是很重要的一個方面，是質量文件和服務標準的一項重點內容。老師先給我們講述了文檔管理的內容和文檔管理規范，然后帶我們參觀了秦皇島市幾家比較有名的物業管理小區的文擋管理。耳聞不如所見！他們專門安排一位管理人員來整理文檔，根據自己的情況分了三大類即管理檔案、業主檔案、外來文件，一共有三十個文件夾。各類文件序號排列清楚整齊，想找哪類文件很快就能找到。而且文件夾里面的內容齊全。
模范員工心得體會報告篇八
怎么評價我們今天的時代？很多人說，越來越功利、浮躁、冷漠；也有人很多說，奮斗、創新、張揚個性。無論面對什么，似乎都從來沒有像現在這樣如此的眾說紛紜，好壞不一，多樣多元。
這些“草根”英雄的事跡得到空前廣泛的傳誦和全社會一致贊譽，他們成為新時期一道最亮麗的時代色彩，帶給中國人一次又一次發自內心的感動和溫暖。
2012年7月11日上午9時許，江西籍摩的司機江祖爭將一名乘客載到市百德商住樓附近，乘客下車時將一只手提包遺忘在他的摩托車上。江祖爭發現包里有20200元現金、身份證和銀行卡，對于以開摩的為生、家境并不富裕的他來說，這是一筆巨款。但江祖爭秉持要賺就賺“良心錢”的想法，面對巨款，不為所動，毫不猶豫地將錢物交到湖濱派出所。12日，失主來到派出所領回手提包。其事跡經媒體報道后，受到石獅網友地熱捧，親切地稱他為“摩的哥”。在石獅打工的13年中，多次歸還乘客落在他車上的物品，靠的就是“誠實做人，誠信做事”的原則，他的義舉感染著身邊每一個人。
陽光打在你的臉上，溫暖留在我們的心中，總有一種平凡，讓我們淚流滿面。他們都是我們身邊的最普通的人，卻在那一瞬間完成了令人高山仰止的壯舉。
都說下定決心見義勇為只需要幾秒鐘，甚至只是本能反應，但這幾秒鐘和本能背后卻沉淀著整個人生過程中的善良、勇敢與擔當。
模范員工心得體會報告篇九
三年的時間，讓我明白工作并不是想象中的那樣簡單。
剛參加工作時，自己沒有經驗，不善于溝通，公司的培訓也跟不上，隨著工作壓力的加大，自己稚嫩的心理再也承受不了，三年里我換了三次工作，一直沒有穩定下來。
一個周前，我來到這里，短短的時間，讓我對工作、對自己又有了新的認識。
坦白說我有許多缺點，任性、固執，做事不考慮后果，不善于交流。
但是，經過這短短的七天，經過大氛圍的影響，我的心慢慢打開了，我學會了如何去交流，如何去做事，如何用愛去溫暖顧客，感謝賓館，感謝身邊的領導和同事，是你們改變了我。
就在昨天，賓館還給員工發放了福利，每人兩箱蘋果，一捆大蔥，看到這些貼近我們生活的必需品，我感受到了賓館對員工的關懷，看到大家都高高興興去領東西，我并沒有多想，因為這是賓館對員工辛勤付出的獎勵。
可是，當經理通知我去領東西時，我驚呆了：“我才來幾天呀，竟然還有我的?”我真的很感動，感動賓館無論是對待新員工還是老員工都是一視同仁，不在于東西，而在于情意，這在其他企業是不曾有的。
此時，我感受到了這里濃厚的文化氣息，這里讓我感覺特別溫暖，沒有陌生，更沒有距離，人與人之間，團隊與團隊之間默契的配合，真誠的幫助讓我真正喜歡上了這里，這里是屬于我的地方，這里是值得我去用心的地方。
模范員工心得體會報告篇十
我很榮幸這次被評為20xx年度優秀員工，我們大家在工作中并肩作戰，取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優良的團隊氛圍和群眾上下一致，用心認真的工作態度，領導對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫忙以及整個財務部的共同努力。而正是由于有這么融洽與和諧的環境，讓我能在工作中投入最高的熱忱，從而實現自身更大的價值，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人，而是屬于我們財務每一個成員。
這次能被評為優秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作必須會做得更好。
財務部是我們公司的重要部門，我是財務部的一員，俗話說：沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。我在這個崗位上如果不盡職盡責，是能夠影響全局的，所以職責是高于一切的。在工作上，沒有小事，小事如果不認真、不盡責，也能造成大錯。
公司領導及財務部的所有員工對我都十分好，所以我始終都帶著感恩的情緒去工作。人沒有家庭就沒有溫暖，員工沒有公司也沒有溫暖，人在父母身旁感覺有依靠，同樣員工在公司這個大家庭里也感覺有依靠，所以我沒有理由不努力工作，沒有理由不做一個忠誠公司的員工。
當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事，沿著這個目標，我不斷努力前進，我想優秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。
我一向對我的工作有著堅定的毅力和必勝的信心，貫徹勤奮精神。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。一個人工作上優秀不優秀，并不取決于你的工作有多重要、貢獻有多大；而在于你是否能兢兢業業地工作，把工作出色地完成，那你就是優秀；如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優秀的。
我要以這次獲獎為新的起點，用更高的標準嚴格要求自我，不斷地展現自我的熱情和智慧，提高綜合素質，善對別人就是善對自我，用團隊精神搞好工作，樹立我們公司的形象，為公司增光添彩，為公司貢獻所有的聰明才智，使我們公司在經濟競爭的大潮中永處于不敗之地。這正是我們大家的情緒，這也是我們所有員工所盼望的事情。
展望未來，我還有很長的路要走，我不會被此刻的一點成績沖昏頭腦，我將繼續發揚成績，戒驕戒躁，不斷創新，不求做得最好，但求做得更好，感謝領導和所有員工對我的厚愛。