通過寫工作心得體會，可以反思自己在工作中的成長和進步，也可以發現自己的不足并加以改進。這些工作心得范文并不是絕對的標準，但它們能夠讓我們更好地認識工作和職業發展的重要性。
村工會工作心得體會（優秀15篇）篇一
工會是維護職工利益、促進勞資關系和諧的重要組織，作為一名工會工作者，我在工會工作中有了很多收獲與體會。下面將從工作內容、團結職工、維護權益、解決矛盾以及思考反思等五個方面，分享我的工會工作心得體會。
首先，工會工作的內容非常繁雜而又多樣化。工會工作涵蓋了職工福利、勞動合同、工傷事故、工資待遇等多個方面。作為工會工作者，我們需要掌握勞動法律法規和相關政策，并及時向職工傳達這些信息，幫助職工了解自己的權益和義務。此外，我們還需要組織開展各種形式的職工活動，提高員工的凝聚力和榮譽感。工會工作的內容繁重，但是通過不斷學習和實踐，我逐漸理解并運用各項工作內容，為職工服務。
其次，團結職工是我們工會工作者最重要的任務之一。工會的力量來自于職工的團結。在工作中，我始終堅持以職工為中心，傾聽職工的意見和建議，解決職工的實際困難。在開展職工活動時，我注重活動形式的多樣性，尊重職工的意愿，讓職工參與其中，增強員工的凝聚力和歸屬感。通過團結職工，我們的工會成為了職工的堅強后盾，有力地維護了職工的權益。
第三，維護職工權益是工會工作的核心任務之一。工會作為職工的代言人和維權機構，要積極履行維護職工權益的職責。在工作中，我經常與企業管理層進行溝通，就職工的合理訴求進行協商，確保職工權益得到合理保障。同時，我也幫助職工解決工作和生活中遇到的問題，及時提供相關幫助和服務。通過多種渠道宣傳勞動法律法規和政策，提高職工的法律意識，讓職工更好地維護自己的權益，這是我一直努力的方向。
第四，解決矛盾是工會工作的重要內容之一。在企業中，由于各種原因，往往會出現勞資矛盾。作為工會工作者，我們需要站在公正和客觀的立場上，主動出擊，化解這些矛盾。在解決矛盾過程中，我堅持以調解為主，協商為輔的原則，通過雙方溝通和協商，尋求問題的最佳解決方案。在解決矛盾的同時，我也加強了與企業管理層的合作，提高了工會在企業中的影響力，并為企業的發展作出了貢獻。
最后，工會工作也需要我們不斷反思和思考。在工作中，我常常反思自己的工作方法和工作效果，思考如何更好地為職工服務。我會放慢腳步，走進職工的心理世界，理解職工的困境和需求，不斷提升自己的工作能力和綜合素質。同時，我也會認真聽取職工的建議和意見，積極改進工作方式，不斷完善工會工作，為職工提供更好的服務。
總之，工會工作是一項既光榮又艱巨的任務，需要我們不斷學習和進步。通過這段時間的工作，我深刻體會到工會工作的重要性和意義，收獲了溝通、協商和解決問題的能力，獲得了職工的認可和信任。我將繼續努力，提升自己的工作水平和綜合素質，為維護職工權益，促進勞資關系和諧，做出更大貢獻。
村工會工作心得體會（優秀15篇）篇二
工會作為職工群體的代表，扮演著促進勞資關系和諧、維護勞動者權益的重要角色。作為一名工會成員，我有幸參與了工會工作，并深深地感受到了工會的力量和意義。在這段時間里，我不僅學到了很多知識和技巧，還獲得了很多寶貴的心得體會。
首先，工會是為職工服務的組織。在工作中，工會不僅關注員工的薪酬福利問題，還會積極參與和倡導員工的職業培訓和發展。通過工會的介紹和組織，我了解到了很多職業培訓的機會，不僅提升了自己的知識和能力，還為今后晉升提供了更多的機會。除此之外，工會還會參與到福利問題的討論和制定中，為員工爭取更好的待遇和福利，例如提高薪資、改善工作環境等。在和工會的共同努力下，我們成功爭取到了更好的福利待遇，這極大地增強了員工的歸屬感和幸福感。
其次，工會是維護員工權益的重要力量。在工作中，我們難免會遇到一些不公正和不合理的待遇，而工會就是為了保護員工的權益而存在的。在我參與的一起勞資糾紛中，工會主動與雇主協商，督促他們合理對待員工。通過工會的干預和努力，我們最終得到了公正的待遇和賠償。這次經歷讓我深刻體會到工會的作用和重要性。工會不僅能夠給予我們法律和政策的保護，還能提供法律援助和維權支持，讓我們職工更有底氣地捍衛自己的權益。
此外，工會的組織能力和凝聚力也是我所感受到的關鍵之處。工會會定期舉辦各種培訓、講座和活動，旨在提高員工的素質和技能。這些活動不僅提供了學習和交流的機會，也增強了員工之間的凝聚力和友誼。工會還會組織各種慶祝活動和體育比賽，為員工提供一個放松和娛樂的場所。這些活動讓員工感到被關注和重視，激發了員工的工作熱情和創新能力。同時，工會還會組織員工參與社區公益活動，提高員工的社會責任感和社會影響力。通過這些活動，工會成功凝聚和集結了員工的力量，為員工創造了一個和諧、團結的工作環境。
最后，參與工會工作讓我深刻體驗到毛澤東主席“群眾是真正的英雄”的名言。工會就是代表著廣大職工群體的利益，只有真正關注和了解員工的需求，才能夠有效地促進員工的權益保護和福利改善。作為一名工會成員，我時刻保持著對員工的關心和關注，努力與員工進行溝通和交流，聽取他們的意見和建議。只有真正站在員工的立場上，才能夠代表他們爭取到更多的權益和福利。通過這段經歷，我深刻理解了工會與員工之間的緊密聯系和互動關系。
綜上所述，參與工會工作讓我獲得了很多寶貴的心得體會。工會的存在和工作對于員工的生活和工作都有著巨大的影響力和推動力。作為一名工會成員，我將時刻牢記工會的使命和責任，為員工爭取更多的權益和福利，為創造和諧的勞資關系做出自己的貢獻。同時，我也將積極參與工會的各項活動和工作，不斷提升自己的素質和能力，為工會的發展做出更大的貢獻。
村工會工作心得體會（優秀15篇）篇三
作為一名工會工作者，我有幸參與并親身體驗了工會工作的方方面面。通過與職工的深入交流、協助解決問題以及參與各種活動，我逐漸領悟到了工會工作的重要性和自身的成長。以下將對我在做工會工作中的心得體會進行總結。
成為一名工會工作者，并非出于私利或個人發展，而是源自對職工權益的關注與保護。作為勞動者，我們深知權益的重要性，因此想要為職工爭取更好的工作條件、薪資福利和職業發展機會，便選擇了參與工會工作。久而久之，我逐漸意識到工會工作的重要性，也更加明白了自己的責任和使命。
第二段：與職工的深入交流。
作為工會代表，我經常與職工進行深入交流，了解他們的實際需求和面臨的問題。通過這樣的交流，我能更好地理解職工的心聲，并積極向企業反饋職工的意見和建議。傾聽職工的聲音，是工會工作不可或缺的一環，只有深入交流才能更好地代表職工利益。
第三段：解決問題的努力。
在工會工作中，關注職工的訴求并不僅僅是停留在表面層面，更需要積極尋找問題的解決方案。這需要我們與企業溝通，協商，甚至進行談判。我曾參與過一次薪資談判，通過與企業代表的交流和討論，最終取得了一定的增長幅度。這個過程使我意識到，解決問題需要耐心和智慧，也需要與企業建立良好的合作關系。
第四段：參與各種活動。
工會不僅僅是解決問題的機構，也是豐富職工業余生活的平臺。在工會工作中，我與同事們一起組織了豐富多彩的文體活動、形式多樣的培訓課程以及參觀考察等。這些活動豐富了職工的業余生活，提升了職工的技能水平，也增進了同事之間的交流和團結。這些活動不僅滿足了職工的需求，也為我個人提供了鍛煉和成長的機會。
第五段：個人成長與收獲。
通過參與工會工作，我不僅對職工權益有了更深刻的了解，也學會了如何與企業進行協商和談判，在組織活動中鍛煉了領導與管理的能力。同時，工會工作也使我更加理解團結與合作的重要性，明白了集體利益的價值。這些經歷不僅對我個人的職業發展有著深遠的影響，也讓我成為了一個更加關心他人、能夠為職工利益著想的人。
總結：
通過參與工會工作，我體會到了工會工作的重要性和意義。從深入交流、解決問題，到組織各種活動，這一切都是為了保護和增進職工的權益，提升職工的生活質量。與此同時，我在工會工作中不斷成長，提升自己的組織能力和協商能力。我將繼續為職工利益發聲，為職工爭取更多的福利和機會，積極推動企業和職工的共同發展。
村工會工作心得體會（優秀15篇）篇四
作為一個工會成員，我從事了多年的工會工作。通過這段時間的參與和經驗積累，我深刻體會到了工會的重要性和必要性。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，并探討工會工作對于雇員權益維護和企業發展的重要作用。
工會作為一種員工組織，擔負著代表員工利益、維護員工權益的重要職責。通過集體談判和協商，工會可以與雇主就工資待遇、工作環境、勞動法規等問題進行談判，確保員工的利益得到充分保障。工會還可以提供法律咨詢和援助，幫助員工解決與雇主產生的糾紛。此外，工會還可以組織培訓、福利和社交活動，提高員工的職業技能和生活品質。這些都是工會工作的重要功能，對于雇員的權益維護至關重要。
第三段：企業發展與工會工作。
工會工作不僅在維護雇員權益方面發揮著重要作用，而且對企業的發展也有著積極影響。首先，工會可以與雇主密切合作，共同制定和執行企業發展的戰略和計劃。工會代表員工的意見和訴求，可以幫助企業更好地進行經營管理，使員工和企業達到多贏的結果。其次，工會可以促進員工的積極性和創造力，通過與雇主溝通和協商，為員工提供更好的工作環境和福利待遇，激勵員工的工作動力。最后，工會可以幫助企業建立良好的勞動關系，提高企業的聲譽和形象，為企業吸引和留住優秀的員工，提供了有力的支持。
第四段：工會工作中的困難與挑戰。
盡管工會工作的重要性被廣泛認可，但在實際操作中，我們也會面臨一些困難和挑戰。首先，工會需要維護整體利益，但員工的利益并不總是一致的。有時候，工會需要在不同員工之間進行平衡和妥協，處理好各方的沖突。其次，與雇主的談判和協商需要技巧和策略，工會成員需要具備較高的談判能力和良好的人際溝通能力。此外，工會還需要應對外部環境的變化，了解并適應政策和法律的變化，保持工會工作的有效性和適應性。
第五段：結語。
在工會工作的過程中，我深刻體會到了工會的重要性和必要性，它在維護員工權益和促進企業發展中發揮著重要作用。盡管工會工作面臨一些困難和挑戰，但只要我們保持團結和合作，不斷提升自己的能力和素養，工會工作必定能發揮出更大的價值和作用。我相信，在我們的共同努力下，工會工作將會越來越完善，為員工和企業共同創造更好的未來。
村工會工作心得體會（優秀15篇）篇五
20xx年在局的工會工作，要提高安全意識，抓制度建設，規范員工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到各行其責，由于領導重視，責任明確，措施到位的。
上半年的工作已經圓滿結束，單位工會在上級工會和黨支部的正確領導下，深入學習貫徹落實黨的精神和xx屆三中全會精神，緊緊圍繞年初工作會議制定的中心工作，結合工會自身特點，突出維權、服務、創優職能，不斷強化自身建設，較好的完成了各項工作任務。現將上半年工會工作情況總結匯報如下：
一、維護職工利益，打造維權工會。
局工會堅持從維護職工合法利益入手，切實做到工會維權在一線實施，構建和諧在一線推進，工作任務在一線落實。
上半年，局工會重點抓了建筑行業工會聯合會的組建工作。經過兩個多月的精心籌備，6月28日，當陽市建筑行業工會聯合會正式成立。在第一次會員代表大會上，來自全市建筑行業相關企業的49名代表選舉產生了工會聯合會委員、經費審查委員會和女職工委員會，審議通過了《當陽市建筑行業工會聯合會章程》、《當陽市建筑行業工會經費提取及使用管理辦法》，審議通過并簽訂了《當陽市建筑行業集體合同》及《工資專項集體合同》。
新成立的建筑行業工會聯合會，涵蓋華欣建筑、鼎盛建筑等10余家建筑企業，共有會員1118人。建筑行業工會聯合會成立對維護職工合法權益、促進行業發展、社會穩定上跨出了堅定的一步。
半年來，我們認真貫徹落實勞動保護和安全生產管理工作，切實維護職工的勞動安全衛生權益。我們在建筑行業、市政公用設施安全生產方面大力開展了安全教育活動，提高了職工遵守安全生產制度的自覺性和自我防護能力。
二、開展評選表彰，打造品牌工會。
局工會堅持積極參加各類評選表彰活動，大力宣傳先進典型，弘揚優良傳統，形成了尊重、關愛、理解職工健康向上的積極氛圍。
一是積極推薦優秀企業。半年來，市自來水公司先后榮獲“湖北省消費者滿意單位、宜昌市卓越企業”榮譽稱號，中燃公司榮獲“當陽市和諧企業”榮譽稱號。
二是積極推薦先進模范。對基層一線涌現出來的先進典型，我們積極向市總工會推薦申報，并進行跟蹤宣傳報道。5名職工被評為“全市優秀高技能人才”，園林局黃永清被評為20xx—20xx年度當陽市勞動模范，我們通過網站、電視、道德講堂等各種媒體對他們進行了大力宣傳。通過樹立先進榜樣，帶動了住建系統廣大職工的創先爭優，在全系統形成了學習先進、崇尚先進、爭當先進的熱潮，進一步推動了中心工作。
三是大力弘揚優良傳統。局工會堅持大力弘揚“敢于擔當、勇于拼搏、樂于奉獻、爭創一流”的優良傳統，深入開展創先爭優，市自來水公司“甘泉潤萬家”被宜昌市精神文明建設委員會評為宜昌市學雷鋒志愿服務品牌項目，公司職工朱良鋒被宜昌市精神文明建設委員會評為宜昌市學雷鋒優秀志愿者。
三、實施關愛工程，打造幫扶工會。
局工會堅持在強服務、送關愛上下功夫，切實做好職工的貼心人，當好職工的強后盾。
一是關心職工日常生活。對住建系統困難職工進行調查摸底，在春節期間工會對困難職工進行了走訪慰問，為住建系統11名困難職工第人送去慰問金500元，向他們送上了工會的關愛和溫暖。在職職工與退休職工生病住院時，工會派人到醫院或家里探望和慰問。在員工家庭遇到事故或災難時，工會迅速趕到現場、醫院或家里，給予關心、照顧和幫助。上半年，局工會先后到醫院、職工家中看望職工及家屬共計10余次。為住建系統女職工購買安康保險145份，組織職工開展體檢活動。
二是深入開展“送清涼”活動。局工會在夏季高溫時節，為施工一線的職工和農民工開展了“送清涼、送健康”活動。市建筑行業工會聯合會投入資金3000余元，先后走訪慰問熊家山廉租房、財苑小區、當陽國酒東方國際花園、東城明珠、公安局第一看守所、港灣明珠小區等建筑工地，為建筑工人們帶去了西瓜、毛巾、人丹、藿香正氣液等慰問物質。自來水公司、園林局、設施處等二級單位工會也分別開展了“夏日送清涼”活動，送去了工會組織的一片愛心。在夏季高溫35度以上，為在室外工作的人員每天補助8元高溫補貼。
四、加強自身建設，打造效能工會。
局工會堅持以加強工會管理、抓好職工教育培訓為關鍵，努力建設服務型、學習型的工會組織。
一是加強工會組織管理。積極發展新會員，并足額收繳工會經費。嚴格按照法律法規的有關規定管理工會經費，按規定收繳會員會費，同時對工會經費使用堅持節儉、民主和公開的原則，定期公布帳目。
二是加強女職工組織建設。維護女職工特殊利益，推進女職工專項集體合同的簽訂，發揮女職工組織在構建和諧勞動關系的重要作用。
三是加強職工教育培訓。在堅持每周集中學習以外，我們向職工推薦下發了《感動的力量》、《中國夢》、《觸動中國》，供職工日常學習閱讀。加強和完善職工書屋，組織指導職工多讀書、讀好書。今年上半年，組織系統58名專業技術人員參加了繼續教育培訓，不斷提高職工的業務素質。
五、突出特色活動，打造活力工會。
局工會堅持以開展特色活動為抓手，著力激發職工的工作熱情，增強職工的工作活力。
一是深入開展道德講堂，推動道德風尚前行。6月7日，住建系統20xx年道德講堂第一講在住建局四樓舉行。6月13日，住建系統20xx年道德講堂第二講在自來水公司六樓開講。今年，住建系統還將舉辦4次道德講堂。通過充分發揮“道德講堂”宣講作用，以“道德講堂”為載體，推動道德活動前行，讓職工進一步了解身邊人、身邊事，增進了之間的溝通，提升了職工的凝聚力和戰斗力。市住建系統“道德講堂”被宜昌市文明委授予宜昌市“示范道德講堂”榮譽稱號。
二是深入開展三萬活動，系起干群親和紐帶。在“千名干部進百村潔萬家”活動中，局工會深入關陵廟、雄風兩個聯系村，經過調查摸底，對雄風村、關陵廟村10戶生活困難群眾進行了走訪慰問，并將每戶500元慰問金送到他們手中。
三是大力開展勞動競賽，激發職工工作活力。我們制定了《住建系統開展勞動競賽活動的實施方案》，在住建系統廣泛開展了多種形式的“創先爭優、建功立業”活動，如自來水公司開展了管道安裝技能大比武、抄表技能大比武、供水運行等勞動競賽，近期還將開展“戶表安裝”競賽，精正檢測中心開展了崗位練兵大比武等。通過這些活動的開展，進一步激發了職工群眾的勞動熱情和創造活力，形成了“比、學、趕、超”的良好工作氛圍。
下半年，市住建局工會將繼續按照市總工會的安排部署，圍繞中心工作，抓好各項工作目標任務落實，著重抓好建筑行業技能大比武活動，金秋助學活動，搞好職工之家、職工書屋建設，為促進城鄉建設事業科學發展、跨越發展做出積極貢獻。
xx年，寧波在市總工會、集團工會和公司黨總支的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實集團、股份公司、區域和公司的年會精神，緊緊圍繞全年生產經營目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出和諧、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、增強企業凝聚力和戰斗力。
一、緊緊圍繞寧波市和諧企業創建，扎實做好工會各項工作。
寧波以和諧企業創建為目標，以生產經營為中心、促進參與企業管理、履行職責、構建和諧。
1、做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的發展穩定工作。在尊重和維護公司發展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好員工最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的公司各項決策，重要。
規章制度。
經職代會審議通過執行最大限度地調動和發揮廣大員工的積極性、創造性。
3、做好互助保障和送溫暖工作。寧波按時完成在職職工住院醫療互助保障、職工特種重病醫療互助保障項目，做好了年度職業健康檢查和女職工婦科檢查。參保率和體檢人數都達到了100%。每個月為員工發放蛋糕券和生日卡片，不斷開展困難員工的送溫暖活動。xx年工會看望住院員工16人次，送去慰問資金余額4000元;看望產婦員工5名，送去慰問金2500元;慰問死亡員工2名，送去慰問金xx0元，慰問退休員工2名，送去慰問金xx元;給公司6名員工進行困難建檔，送去慰問金6000元。總計慰問金34500元。
4、積極參與市總工會組織實施的職工醫療互助活動，xx年已有9人次在當年互助活動中領取補助金8000元，有效地為住院職工減輕了經濟負擔。
5、自己動手，美化家園，打造綠色和諧型企業。動員員。
工自己動手改善生活和工作環境，進一步美化公司環境。組織員工自己動手在碼頭、生產區、發運廣場周邊砌花壇，搞綠化。種植了紅花繼木、紅葉石楠等樹木約8000余棵、各類果樹400余棵、櫻花200棵;同時，利用廠區的東北角一塊約一畝多的空地，組織員工自己動手，修整土地，建起了寧波特色的“開心農場”。在廠區邊緣一角建立了養殖場，共養雞200多只，還養殖了鴨、鵝。改善了員工的生活質量，激發了員工的工作熱情。
二、以創建五型班組活動推動企業文化建設深入發展，持續推進企業降本增效。
寧波爭做“學習型、創新型、節約型、安全型、和諧型班組，是全面提高職工隊伍素質，利用集團工會創建五型班組為契機，深入開展五型班組創建工作。轉化集團工會五型班組創建文件結合寧波公司特點細化后成為寧波公司五型班組創建文件，召開了“五型班組”動員大會，明確了以公司總經理為第一責任人，工會主席為第一執行人的創建組織架構，落實了創建“五型班組”的實施指導意見，從指導思想、基本內容、組織領導、創建步驟。工會和安委會以“抓班組，提高安全管理水平;重落實，推進安全標準化創建”為主題，結合班組實際積極開展“安全標準化創建”活動，抓安全活動，提高安全意識，抓制度建設，規范員工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到各行其責，由于領導重視，責任明確，措施到位，確保寧波安全標準化創建完成率100%。xx年寧波被評為區a級安全單位。
2、舉辦各類技術比武，征文比賽，打造學習型、節約型企業班組。公司高度重視職工隊伍的整體素質建設，深入開展崗位練兵、勞動競賽、技能培訓特別對中控操作員、粉磨巡檢工、門機操作、水泥控制、包裝巡檢工、裝載車司機等一線生產崗位約80人進行技術比武活動。并積極參與市屬工會、市企業家協會舉行的鉗工、電工培訓比武;9月份工會響應公司降本增效活動，積極在公司內部進行宣傳發動，并以降本增效征文比賽活動擴大效果，提高認識。
3、積極開展形式多樣的文體活動，不斷推動精神文明建設，創建和諧型班組。
公司工會以開展各項活動為契機，年初，工會制定了全年工會活動計劃，著眼于以開展多種形式的活動來增強工會組織的凝聚力，使全體會員進一步樹立團隊意識。一是精心策劃組織各類大型文藝演出：參與集團、區域年會文藝演出，參與浙江區域、寧宣黃三公司“五一”、“五四”文藝演出，承辦“五四”百合社區進文藝演出，策劃舉行公司中秋節聯歡會和組織員工參與地方組織文藝獻演;二是組織員工參與各類球類活動：3月份組織了公司內部門籃球比賽，7月中旬參與了寧波市企業家協會舉辦的雙鹿杯籃球比賽、8月份組織了與象山籃球友誼賽、10月份參與了高新區“前程、圍海”杯籃球比賽，同時工會還組織了乒乓球、拔河、棋類、登山等活動;三是積極投入社會公益活動，組織員工參與中國女排啦啦隊比賽，進行捐獻血小板、獻血，進行文明城市創建交通文明勸導活動;祭掃革命烈士墓、環保等活動;四是通過各項節日聚會和出游活動：每逢中秋、春節、元宵等節假日組織外地員工聚會出游，讓他們感受到第二故鄉的親情。
4、積極完成集團約稿，加強信息宣傳工作。認真貫徹落實集團有關宣傳工作的精神，進一步完善公司宣傳管理制度，及時做好信息的收集、整理、上報、存檔等工作。今年，通過網站、信息、報、公司網站、各級政府網站上報信息360篇，上傳集團網站首頁12篇，信息2篇，報23篇。完成集團約稿5篇。
三、抓好工會自身建設，促進工會科學發展。
寧波工會在認真履行工作職責的同時，努力抓好自身建設。年初制定了《工會。
工作計劃。
》、《全年文體活動計劃》、《全年企業文化實施計劃《五型班組創建實施計劃》、《寧波市和諧企業創建實施計劃》《公司傷、病、孕、困等幫困制度》等規定。工會堅持每個月一次召開工會工作例會，一年一次舉行職代會。
1、加強工會的組織建設，建立健全工會組織。xx年8月，第三屆工會委員會進行了增選工會主席，對工會委員會進行了分工。進一步加強了目標管理工作，并對全年的工作任務進行分解、量化。
2、工會積極組織開展《員工之家》建設和食堂管理。每一個月進行一次員工宿舍檢查，合理添置員工的必須用品，提高員工的住宿條件。定期開展食堂檢查和后勤工作會議，發現問題及時整改，持續提高員工的膳食和用膳條件。進一步完善了小食堂接待，擴建了能容納40人的接待大包廂。八月份取締了高能耗鍋爐蒸汽供氣，添置了空氣能熱水器、蒸汽機等新設備。
3、積極做好員工的思想動態檢查，不定期下基層。做到與廣大員工進行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認真做好新會員入會工作，職工入會率達到100%。
4、認真抓好工會干部的培訓工作，做到有計劃、有措施。根據上級工會要求，參加市總工會工會主席培訓，及時向上級工會組織上交工會經費，經費收繳率達100%。做好工會宣傳工作，xx年被工運信息采納8篇，積極進行工會活動宣傳報道。
四、以生產經營為中心，積極協調勞動關系，充分發揮工會橋梁紐帶作用按時召開民主生活安全座談會。對員工代表提出來的問題及時整改。一系列的員工民生舉措和實行，使員工感受到在企業中的有地位、有作為、有成就感、從而提高企業對員工的吸引力合凝聚力。寧波在今年內控缺陷治理中初步定了企業員工信訪制度，規范了寧波xx信訪工作和信訪行為，提高信訪工作質量和效益，構建和諧穩定的企業發展環境，保持和諧密切的黨群關系、干群關系。寧波認真貫徹《浙江省企業民主管理條例》，堅持把民主座談、職代會、廠務公開、總經理工會信箱作為民主管理的基本制度，切實保障員工在企業發展中的知情權、參與權、表達權和監督權。
2、引導員工愛崗敬業，扎實工作，打造創造經濟效益的核心團隊.職工是單位的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責任。為此工會積極引導員工牢固樹立愛崗敬業、熱愛集體的思想，使每個員工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調動職工的積極性，發揮員工主觀能動性和聰明才智。工會通過技改技措的正向激勵，促使員工提出了各種合理化建議，為公司的發展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為單位節約了一定的費用，創造了良好的經濟效益和社會效益。
3、工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大員工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為公司發展征集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的和市十二次黨代會精神，大力弘揚“三思三創”精神，緊扣“六個加快”戰略部署，以發展為主題，以和諧為主線，以職工為根本，以基層為重點，全力推進建功建業，維權維穩，關心關愛、文化文明、基層基礎“五大主題活動”努力把寧波工會工作建設成“五好”示范工會而努力。
1、在建功立業方面有新突破。帶領廣大員工一生產經營為中心，結合實際在技術創新、管理科學、節能降耗、環境保護、提質增效、搞好服務等方面開展多種形式的活動;圍繞公司安全生產、經營管理、和諧發展，不斷提升和增強企業核心競爭力，積極響應市總、集團工會開展的“和諧企業”、“工人先鋒號”、“五型班組”創建活動，繼續深入開展勞動競賽活動，煥發員工的勞動熱情和創造活力。
2、維護職工合法權益上要有突破。以新《勞動合同法》的實施為契機，以構建和諧勞動關系為主線，明確工會在維護職工勞動經濟權益中的作用和責任。不斷完善職工代表大會制度，推進廠務公開。繼續做好《集體勞動合同》的續簽工作，做到主動依法科學維權。關注職工的勞動就業、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛生和職業培訓，關心困難職工的基本生活保障和基本發展需求，為職工辦實事做好事解難事。
3、完善勞動關系協調機制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業職工民主管理制度，推廣推進、平等協商集體合同、勞動合同、廠務公開等工作，總結經驗，力爭實現新突破。
4、建設高素質職工隊伍有新的突破。推進素質工程、深化“創爭”活動，提高職工的技能和業務素質，引導職工成為學習型、知識型、技能型、專家型人才;大力弘揚勞模精神，宣傳優秀典型和先進事跡，促進企業文化和職工文化建設。
5、工會自身建設上有新的突破。擴大與上級工會的組織聯系，密切配合，加強協作，開展好具有寧波特色的各項工作。貫徹落實《市工會第十四次代表大會》會議精神，建設”五好“示范工會，實現企業新跨越。
某年工會。
工作總結。
一年多來，在系統工會和企業黨支部的正確領導下，糧庫工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，找準工作切入點，認真履行基本職能，在推行庫務公開、吸納職工民主管理意見、維護職工權益、搞好企業文化建設等方面做了一些較有成效的工作，為搞好企業經營管理，深化企業經營機制改革、加強兩個文明建設起到了積極的推動作用。
重點抓了以下幾項工作：
(一)全心全意貫徹“依靠”方針，充分發揮員工的主人翁作用。
全心全意依靠工人階級的方針，是對工會工作最基本的要求，工會工作就是緊緊圍繞“依靠”方針貫穿于工作之中的。這主要表現在，在政治上保證員工的主人翁地位，在工作中吸收員工參與企業經營管理，虛心聽取員工的意見和呼聲。在生活上，盡量為員工著想，給他們創造良好工作的環境。在和兩個糧食年度期間，我庫的玉米輪換收購任務達到，噸，烘干入庫任務也達到了，多噸，可以說工作量是非常大的。全庫員工緊緊團結在庫領導班子周圍，盡責奉獻，努力工作，每位員工都為完成糧食入庫任務灑下了辛勤的汗水，在寒冷的秋冬季節里，員工們起早貪黑，頂風冒寒，堅守崗位，加班加點，在塵土飛揚的烘干現場，員工們不怕苦，不怕累，每個人都較好地完成了本職工作任務，在平時糧食安全儲藏作業中，依靠全體保化人員的力量，堅持“以防為主、綜合防治”的保糧方針，完善科學保糧責任制，努力推行規范化管理，翻倒、平倉、熏蒸等艱苦勞動全部由一線員工完成。由于認真貫徹“依靠”方針，提高了廣大員工的主人翁意識和地位，在全體員工中形成了“想主人事、干主人活、盡主人責、當好主人翁”的良好氛圍。
(二)堅持職代會制度，推行庫務公開，積極開展企業民主管理和民主監督。幾年來，每年都較好地堅持了職代會制度，每次職代會都召開得比較正規，會議聽取糧庫主任的。
工作報告。
工會工作報告和財務工作報告，進行提案解答和民主評議企業領導干部，使全體員工都能夠全面了解掌握開展的主要工作和下一年的工作思路和任務。同時，高度重視員工提案，對收回的提案進行認真的研究討論，對合理化建議馬上落實到工作中。每次職代會上，糧庫工會都與庫主任簽訂集體勞動合同，為保護員工合法權利起到了促進和保護作用。
為了切實加強員工民主監督工作力度，糧庫工會制定了《庫務公開、民主監督制度實施辦法》，建立了《庫務公開欄》，分季度將糧食收購、銷售價格、基本建設、招待費、小汽車費、通訊費、差旅費“四費”開支情況、經營成果情況向全體員工公開，自覺接受全體員工的監督。
員工一個星期能洗一次澡。建起豬場、羊場后，員工中午低價就餐，每逢員工婚喪嫁娶，除特殊情況外，領導班子成員一般都到場，員工發生家庭糾紛時，工會干部深入家中進行調解。每年春節前糧庫工會都開展訪貧問苦和“送溫暖”活動，及時將慰問金、困難補助送到離退休和困難職工家中。在某年末實施職工身份置換改革時，為上崗員工兌現了某年度的規范化管理達標補助，同時也為待崗、內養的職工發放了一定數額的獎金，并為全體員工報銷了一定數額的藥費和取暖費。某年春季流行非典期間，糧庫工會為全體上崗職工購買了預防藥品。今年月末烘干作業結束后，為全體上崗員工安裝了床位，使員工中午能得到休息。
某年可以說是松山區糧食系統的改革之年，區糧食局根據國務院、自治區人民政府關于深化國有糧食企業改革工作的文件精神，在系統糧食購銷企業中實行了職工身份置換改革，這項改革力度大，直接涉及職工切身利益和一些深層次的矛盾，為此庫領導班子和工會組織高度重視，區局有關改革的文件出臺后，組織全體職工進行了認真的學習討論，并由工會牽頭，充分征求全體職工對改革的意見，及時將職工的意見上報到區糧食局，對個別對改革有異議或咨詢有關政策的職工，工會熱情接待并給予耐心細致的答復，對要求解決有關遺留問題或申請有關待遇的職工，只要政策允許庫領導班子都盡量給予解決。通過高度重視，精心操作，使我庫的職工身份置換改革進展平穩，沒有發生群體上訪告狀的問題，保持了穩定，圓滿地完成了改革任務。
(四)開展文體娛樂活動，豐富員工文化生活，糧庫工會努力加強自身建設，工會經費足額提取，足額上繳，專款專用最新。幾年來，十分注重文體基礎設施建設的投入，先后總計投資余萬元，建立了“職工之家”和圖書室，建起了網球場、籃球場、乒乓球室、舞廳、假山、噴泉、職工健身室等文體設施。春夏季節植樹種花種草，美化庫區環境。糧庫工會制定了《文體活動三年規劃》，某年月份，組織職工去賽罕壩旅游，舉行篝火晚會，月1日與區紀檢委聯合舉辦慶“八一”建軍節籃球友誼比賽。在“五一”、“十一”、“元旦”等節日期間，一般都組織員工開展一些健康向上的文體娛樂活動，廣大員工踴躍參加，表現出了奮發向上和愛國、愛企、愛本職工作的良好精神風貌，通過這些活動，豐富了員工文化生活，進一步增強了工會組織的凝聚力和向心力。
由于狠抓了以上幾項工作，促進我庫工會工作取得了一定的成績。糧庫工會某年連續兩年被市總工會評為規范化先進工會，糧庫原主任陸學均同志被評為松山區勞動模范，有一名工會干部被市總工會評為優秀工會干部。這些成績的取得是與上級工會、企業黨組織和全體員工的支持分不開的。
在肯定工作成績的同時，必須認真總結工作中的差距和不足，主要是依法維護員工合法權益工作需要進一步加強，工會干部還需進一步解放思想，更新觀念，增強工作創新意識，工會的檔案、軟件等基礎性工作還需進一步加強，這些問題應當引起我們的高度重視，并在今后工作中不斷加以改進。
村工會工作心得體會（優秀15篇）篇六
近年來，隨著勞動力市場的不斷擴大和勞動條件的日益復雜，工會在保護勞動者權益和增進勞資關系方面發揮著重要的作用。作為企業工會的一員，我深有體會地參與了工會工作。通過這段時間的工作，我不僅對工會的宗旨和職責有了更深刻的了解，還積累了一些寶貴的工作心得。以下是我個人的工會工作心得體會。
首先，我認識到工會的重要性。工會作為勞動者的代表組織，在維護勞動者權益和改善勞動條件方面，擔負著重要的責任。通過與會員的溝通交流和調研調查，我了解到很多員工的實際情況和訴求，也意識到工會在為其爭取福利待遇和合理權益方面的重要性。這讓我更加堅定了為員工爭取權益的信心和決心，也激發了我提高工會工作水平的動力。
其次，溝通能力是工會工作的關鍵。作為工會工作人員，我們需要與各個部門、高層管理者和員工進行頻繁的溝通。只有通過有效的溝通，才能更好地傳遞員工的意愿和要求，進而實現我們的目標。在這個過程中，我發現與人溝通的藝術和技巧至關重要。在溝通時，我們要真誠傾聽對方的建議和意見，尊重對方的觀點，并根據實際情況提出相應的解決方案。只有通過良好的溝通，才能取得員工和雇主的雙贏局面，實現更好的勞資合作。
第三，靈活應對是工會工作的關鍵。工會工作不僅需要靈活的思維，還需要快速應對各種問題和突發情況。由于工作的特殊性，我們經常需要在體制外解決一些具體問題。在這個過程中，我們需要發揮自己的才智和智慧，尋求最佳解決方案。例如，我們面臨員工過勞的問題，我們不僅僅考慮到法律上的規定，還要從人性化的角度出發，提出可操作的解決辦法。只有靈活應對，才能更好地解決員工的實際困難和問題，提升工會工作的水平和影響力。
第四，合作是工會工作的基礎。作為一個整體，工會需要協調各個部門和員工的合作，才能更好地完成工作目標。在工會工作中，我深刻地意識到合作的重要性。無論是與其他工會成員的合作，還是與雇主進行溝通和協商，都需要我們學會傾聽和尊重他人的觀點，協調各方的利益，形成合力。只有通過合作，工會才能更好地發揮作用，成為勞動者權益的守護者和捍衛者。
最后，我認識到工會工作需要不斷學習和成長。隨著時代的變化和勞動環境的復雜化，工會工作也需要隨之調整和發展。作為一名工會工作人員，我們需要不斷學習和提升自己的專業知識和技能。通過參加工會培訓、閱讀相關文獻以及與其他工會從業人員的交流，我們可以將自己的工作水平不斷提高，更好地為員工服務。只有不斷學習和成長，工會才能在保護員工權益和改善勞動條件方面不斷取得新的成績和進展。
綜上所述，工會工作是一項充滿挑戰和責任的工作。通過參與工會工作，我認識到工會的重要性，學會了有效溝通和靈活應對問題，體會到合作的力量，也明白了不斷學習和成長的重要性。對于未來，我將繼續努力，為員工爭取權益，增強工會的力量。
村工會工作心得體會（優秀15篇）篇七
工會工作作為保障職工權益、促進勞動關系和諧穩定的重要組織，對于企業的發展和職工的福祉起著舉足輕重的作用。通過參與工會工作，我深刻認識到工會是職工與雇主之間溝通橋梁，是實現職工合法權益的堅強后盾。工會的存在和發展不僅給職工提供了權益保障的平臺，也為企業的和諧發展提供了有效的渠道和方式。在工會工作中，我收獲了豐富的知識和經驗，更意識到工會工作的重要性和意義。
二、加強對職工權益的維護和保障。
作為一名工會干部，我始終堅守著維護職工權益的職責。通過工會組織，我們積極幫助職工解決工資問題、加強職工的勞動保護和安全等方面的權益保障。在處理職工與單位之間的糾紛時，我根據勞動法律法規，維護了大多數職工的合法權益，贏得了職工的信任和支持。加強職工權益的維護和保障，不僅有利于提高職工的工作積極性和生產效率，也有助于愉快的工作環境的營造，從而推動了企業的可持續發展。
三、促進和諧穩定的勞動關系。
工作中，我深入了解了職工的心聲和訴求，不斷溝通職工和雇主之間的矛盾與需求，積極推動兩者之間的和諧解決。通過組織開展一系列的職工活動和座談會，我促使職工和雇主之間更加深入地溝通交流，增進了雙方的互信和合作。在工會的引導下，雙方建立起了良好的勞動關系，為企業的發展提供了良好的保障。同時，也深切認識到只有和諧的勞動關系，才能推動企業穩定發展，為職工提供更好的工作環境和服務。
四、加強工會組織建設。
在工作中，我積極參與并加強了工會組織的建設和發展。通過加強工會內部的學習和培訓，提高了全體工會成員的素質和能力。同時，我也注重團結和信任，積極組織各項活動，擴大工會的影響力和凝聚力。通過工會的有效組織和領導，大家在工作中能夠更好地協作配合，共同為職工謀福利，提升企業的整體競爭力。工會組織的建設，是工會工作的基礎和核心，也決定了工會工作的成敗。
五、感悟與回顧。
回顧工會工作的經歷和心得，我深深體會到工會工作雖然不如其他崗位出風頭，但卻為職工做了很多實實在在的好事，同時也為企業的可持續發展做出了重要的貢獻。我在工會工作中學到了很多知識和技能，培養了團隊合作意識和組織管理能力。現在的我充滿了自信和驕傲，也更加深刻地認識到工會工作的重要性和意義。我將繼續堅守初心，不斷學習和提高，為職工的權益和企業的發展貢獻自己的力量。同時，也呼吁更多的職工積極參與工會工作，共同為實現共同發展竭盡所能。
村工會工作心得體會（優秀15篇）篇八
工會工作是一項重要的社會職能，作為工會成員，我有幸參與了一段時間的工會工作。在這一過程中，我不僅積累了寶貴的經驗，還對工會工作有了更深入的了解。我通過參與工會活動，發現了工會工作的意義和重要性，同時也感受到了工會工作的喜悅和挑戰。
第二段：意義和重要性。
工會工作的意義不僅在于維護職工的合法權益，還在于促進勞資雙方的和諧發展。作為職工的代表，工會需要始終站在職工的立場上，努力爭取更好的工作條件和福利待遇，保護職工的權益。同時，工會也需要與企業管理層保持良好的溝通協調，推動勞資關系的和諧穩定發展。工會工作的重要性不容忽視，它不僅關系著職工的切身利益，也關系著企業的穩定運營和發展。
第三段：工作內容和挑戰。
工會工作的內容包括維護職工權益、組織職工活動、協調勞資關系等。在維護職工權益方面，工會需要及時了解職工的訴求和需求，向企業提出合理合法的要求，并與企業管理層進行協商談判，以確保職工的權益得到保障。組織職工活動是工會工作的另一重要任務，通過組織豐富多樣的活動，可以增強職工之間的凝聚力和歸屬感，促進職工的團結和友愛。然而，工會工作也面臨著一些挑戰，如理論知識的不足、工會權益維護力度的不夠強大、勞資談判的困難等。面對這些挑戰，工會工作者需要不斷學習提高自己的綜合素質，不斷改進工作方法和策略，才能更好地履行工會工作的職責和使命。
第四段：喜悅和收獲。
盡管工會工作充滿挑戰，但其中也蘊藏著喜悅和收獲。作為工會工作者，我參與了一些重要的工作會議和談判，親身感受到了當代勞資關系的復雜性和艱辛。通過與企業管理層進行溝通協調，我見證了一些困難問題得到妥善解決，職工的權益得到了維護。我還參與組織了一些職工活動，看到職工們在活動中展現出的活力和快樂，我無比感到滿足和開心。這些喜悅和收獲使我對工會工作充滿熱愛和動力，也堅定了我繼續投身于工會事業的信心。
第五段：總結與展望。
通過參與工會工作，我深刻認識到了工會工作的意義和重要性，也體會到了其中的喜悅和挑戰。在今后的工會工作中，我會不斷加強自身的學習和提高，為維護職工權益、促進勞資關系和諧發展做出更大的貢獻。同時，我也期待能與更多的工會工作者一道，共同努力，推動工會工作的進步和發展，為建設和諧社會做出更大的貢獻。
總結：參與工會工作是一項充滿意義和挑戰的工作，它需要工會工作者始終站在職工的立場上，為職工謀取更好的權益；它需要工會工作者與企業管理層保持良好的溝通協調，促進勞資關系的和諧發展。工會工作中有喜悅和收獲，也有挑戰和困難，但正是這些經歷和體會，讓我更加堅定了對工會工作的熱愛和信念，也讓我更加深刻地認識到工會工作的重要意義。我相信，在未來的工會工作中，通過不斷學習和努力，我們能夠取得更好的成績，為職工和企業共同發展做出更大的貢獻。
村工會工作心得體會（優秀15篇）篇九
第一段：引言（100字）。
園區工會作為維護職工權益、促進職工發展的重要組織，一直以來都扮演著不可或缺的角色。園區工會工作的目標是更好地為職工服務、為企業發展提供支持。通過多年的工作實踐，我深刻體會到園區工會的重要性，并積累了一些心得體會，現將與大家分享。
第二段：加強與職工的溝通和聯系（200字）。
有效的溝通和聯系是園區工會工作的關鍵。我們要通過定期召開職工代表大會、開展各種形式的職工活動等途徑，與職工建立密切的聯系。在與職工的交流中，我們要留心聆聽職工的意見和需求，及時解決他們的困難和問題。同時，要加強宣傳工作，使職工了解工會組織、知曉工會的權益保障和服務項目，進一步增強職工對工會的信任和支持。
第三段：關注職工的福利和關切（300字）。
園區工會的使命之一就是關心職工的福利和關切。我們要通過與企業和政府合作，為職工爭取更好的工資待遇、改善工作環境和生活條件。在園區工會的領導下，我們應為職工提供一系列的福利活動，例如文藝演出、文體活動、健康講座等，讓職工在工作之余享受到愉悅和身心健康。此外，園區工會還要積極組織各種職業技能培訓和提升，提供更多的成長機會，幫助職工不斷提高自我價值，實現個人發展目標。
第四段：加強團隊建設和培養工會干部（300字）。
園區工會工作需要一支高素質、專業化的干部隊伍來保證其順利運作。我們要加強團隊建設，通過工作會議、培訓、學習交流等方式，提升團隊的整體素質和執行力。同時，要注重培養工會干部的能力和素質，加強對干部的培訓和日常管理，使他們具備扎實的專業知識和良好的組織領導能力。只有建設好團隊和培養好干部，才能更好地發揮園區工會的作用，實現更大的工作成效。
第五段：總結和展望（200字）。
園區工會工作的不斷發展離不開不斷總結經驗和創新實踐。通過多年的工作實踐，我深刻認識到園區工會的重要性和工作的挑戰。未來，我們要不斷提升自身素質，跟上時代的腳步，更好地為職工服務，為企業發展做出貢獻。同時，園區工會還要加強與其他工會組織的聯系和合作，借鑒其他地方的成功經驗，共同推動工會事業的發展。
總結：以上是關于園區工會工作心得體會的五段式文章。通過不斷加強與職工的溝通和聯系，關注職工的福利和關切，加強團隊建設和培養工會干部，園區工會可以更好地發揮作用，為職工權益的維護和企業的發展做出貢獻。不斷總結經驗和創新實踐，園區工會工作將更加成熟和完善。
村工會工作心得體會（優秀15篇）篇十
今年以來，我市各級工會堅持學習黨精神，緊緊圍繞全市中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協調勞動關系，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創新活動，努力抓好年度計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項取得了一定的成效。
一、統領工會，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業。
黨重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業、突破工業”的要求，做好服務企業，促進經濟發展。同時，把工會組織服務創業競賽與提高職工素質、實施職工經濟技術創新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業精神，積極創造一流的業績。組織120家企業、11000多名職工開展“爭創學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛生系統在“5.12”國際護士節期間，舉辦有60余名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統舉辦有40位中小學教師參加的excel大賽，著力開發職工創新能力；舉辦5期有180人參加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內容的職業培訓的深入開展。
上半年全市有69家企業實施“經濟技術創新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創優質產品、優質工程3項，創較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節”，增收節支321萬元；提合理化建議1230條、增創效益280萬元。組織30家企業開展創建“工人先鋒號”活動,提高行業優質服務水平和企業綜合效益。
二、抓好工會組建和規范化建設，大力加強職工民主管理和民主監督。
之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童游街道和莒口鎮作為“職工之家”突破試點鄉鎮，選樹15個非公企業工會為創新示范單位，開展“雙愛雙評”活動，通過復查驗收省級“模范職工之家”5家。
三、弘揚勞動模范的優秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模范的良好氛圍。
一是做好勞模的推薦評選。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦，五一節前夕，莒口鎮獸醫站站長、鎮科技特派員李榮正，市環衛處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予省“五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發放津貼12180元，累計發放退休勞模津貼15.1萬元；受全總的委托，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元；協同南平市勞模協會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當年在崗奉獻的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。于4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，為我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘揚勞模的優秀品質和崇高精神。發揮勞模先進人物在經濟社會生活中的“領頭羊”作用，全國勞模—建陽市原橡膠機械廠廠長戴造成，1995年退休后，繼續發揮余熱和技術專長，自籌資金創辦建陽龍翔機械電器有限公司，取得了較好的經濟效益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發放的春節勞模慰問金3000元捐出后，五一節前夕又將自己的春節勞模慰問金和退休勞模津貼20__元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮獸醫站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出20__多元給學生翁家麗治病，在當地傳為美談。通過弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。
村工會工作心得體會（優秀15篇）篇十一
今年上半年，xx縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下，堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大和中國工會xx大精神，深入貫徹落實科學發展觀，團結動員全縣廣大職工緊緊圍繞縣委全域建設“中國幸福家園”奮斗目標，以“黨工共建創先爭優”活動為主線，以開展“兩個普遍”為重點，以構建和諧穩定的勞動關系為根本，為全域建設“中國幸福家園”作出了積極貢獻。
一、團結帶領廣大職工積極投身經濟建設主戰場，為建設“中國幸福家園”建功立業。
(一)積極開展了各種勞動競賽活動。
緊緊圍繞xx縣建設中國幸福家園的偉大目標，以“工人先鋒號”創建活動為載體，在企事業和機關單位中廣泛開展了“創先爭優強素質，建功立業當先鋒”、“爭當主力軍，建功”等勞動競賽活動，團結動員廣大職工積極投身到競賽活動中去，在全縣掀起了崗位練兵、技術比武的熱潮。全縣開展勞動競賽的企業達到90%，參賽職工1萬多人，激發了職工的勞動熱情，發揮了職工的創造活力，為推動中國幸福家園建設做出了積極的貢獻。
(二)廣泛開展了職工素質提升工程。
以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，在全縣職工中廣泛開展了技術培訓、崗位練兵和技術比武活動。5月至6月，與縣衛生行業工會聯合會一起，在全縣衛生系統職工中開展了醫療護理操作技能比賽活動，選拔評選了一批優秀的崗位標兵、技術能手，激發了職工學習技術技能的熱情，拉開了在職工中開展“創先爭優強素質，建功立業當先鋒”勞動競賽活動的序幕。5月24日至26日，以失地農民和社區企業職工為主體，在萬安鎮金雁社區開展了居民素質提升培訓活動，與職工、居民的工作、生活相關的培訓內容的設置，極大地調動了廣大職工參與培訓的熱情和積極性，三天的培訓，場場爆滿，共培訓了社區居民和職工242人次，有效提升了廣大居民和職工的思想素質。目前，全縣企事業單位均把職工技術培訓、技術水平的提高、高技能人才的培養放在首位。職工參與技術攻關、技術創新、新產品的開發和新技術的應用的積極性、主動性明顯提高，推動了企業的發展。上半年，職工提合理化建議27條，被企業采納14條，技術革新3項，創經濟價值210多萬元。
(三)大力實施了勞模示范工程。
4月18至19日，組織全縣勞模進行了免費健康體檢，讓勞模們切實感受到了黨和政府的關懷，也在我縣形成了尊重勞模、關愛勞模的社會氛圍。為了弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，于“五一”前夕請專人創作了一首《勞動者之歌》，并在災后重建三周年紀念活動中首次開唱，表達了勞動者的心聲，展示了兒女在縣委、縣政府的領導下，凝聚力量，全域建設中國幸福家園的信心和決心。為了謳歌廣大勞動者的無私奉獻精神，與縣廣播電視局共同制作了慶“五·一”系列宣傳片《勞動創造幸福》，用先進典型從不同層面展示了一線勞動者為災后重建和中國幸福家園建設辛勤工作和默默奉獻的場景，在全縣唱響了勞動光榮、勞動偉大的時代主旋律。
二、加強組織建設，增強了工會組織的凝聚力和影響力。
(一)抓好了組建工會和發展會員工作。
按照“哪里有職工、哪里就必須建工會”的要求，xx縣總工會積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑。把農民工作為發展會員的重點對象，進一步建立健全了農民工源頭入會機制，最大限度把廣大農民工組織到工會中來。認真開展了“雙措并舉，二次覆蓋”工作，積極推行區域性、行業性工會聯合會等多種建會形式，最大限度地擴大了工會的覆蓋面。xx年上半年，全縣新建工會組織54個，其中非公企業工會48個，新增會員1929人，非公企業的建會率達到了90%以上。
(二)強化了基層工會標準化建設。
堅持“以黨建帶工建、以工建服務黨建”，不斷健全和完善基層工會組織建設。上半年，縣總工會深入金山鎮家和社區、紅玉村、萬安鎮金雁社區等基層工會檢查指導工會標準化建設恢復重建工作。目前，全縣完成恢復重建的基層工會中有90%完成了工會標準化建設任務，全縣85%的基層工會完成了標準化建設。
三、健全機制，構建和諧，維護了職工合法權益。
(一)加強宣傳，提高了職工的維權意識。
通過電視、廣播、專欄、板報、“三下鄉”宣傳活動等形式加強了對工會相關法律法規的宣傳。堅持深入到基層工會和企業調研，為基層、為企業送政策、送法律、送知識，上半年，共發放《工會法》、《勞動合同法》、《職工(農民工)維權卡》等宣傳資料1000余份，使職工(農民工)維權意識明顯增強，學會了以法律武器維護自己的合法權益。
(二)健全機制，營造了職工維權氛圍。
于6月9日召開了政工聯席會議，會議就職工“三中心”交付使用期限及推進“兩個普遍”的有關問題進行了討論，為工會工作的開展創造了有力的條件。加強了與縣人力資源和社會保障局局、縣經濟和商務局、縣安監局等部門的聯系、協調和配合，進一步規范了企業用工和工資支付行為，加強了勞動保障、勞動安全、職業病防治等直接涉及職工權益和利益的執法檢查，從源頭上維護了職工的基本利益。
(三)推動了工資集體協商順利開展。
于1月6日召開了全縣推進工資集體協商工作會議，對近三年來開展工資集體協商工作的情況進行了總結，安排部署了xx縣xx年工資集體協商工作，金八角水泥有限公司等五家企業的行政負責人和工會主席在現場簽訂了工資集體協議，推動了工資集體協商工作依法有序開展。加強了對工資集體協商指導員和工會干部的培訓，提高了工會開展工資集體協商的能力和水平。加強了與勞動保障部門、企業家協會以及工商聯組織的聯系，就職工工資、勞動保護和勞動保障等涉及職工權益的問題進行了研究和調處，維護了職工合法權益。今年上半年，集體合同、工資集體協議在我縣國有及國有控股企業的簽訂率已經達到了100%，非公企業的簽訂率達到了90%以上。
(四)加強了勞動爭議調處。
認真貫徹落實了職工信訪聯席會議制度，及時召開了職工信訪聯席會議，研究解決了涉及勞動爭議和職工切身利益的問題。如：針對原自來水公司聘用職工何清華屢次到京、到省上訪的問題，通過我會出面與相關部門協商，于6月8日召開了職工信訪聯席會議，對何清華上訪事件進行了專題研究和討論，最終使多年的上訪問題得到了圓滿的解決。加強了勞動糾紛的調處，對容易積聚矛盾、引發群體性事件的苗頭，早介入、早協調、早解決，把矛盾化解在基層萌芽狀態。加強了法律援助中心建設，聘請了專職律師為職工提供法律咨詢及法律援助，解決了職工的實際問題，維護了社會和諧穩定。上半年，共接待信訪職工12人次，調處勞動糾紛及提供法律援助8人次，為職工挽回經濟損失66萬余元，有效遏止了群體性上訪事件的發生。
(五)保障了職工的民主權利。
認真貫徹落實《四川省職工代表大會條例》，不斷健全完善了以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，積極推進廠務、院務、校務公開，維護了職工的知情權、參與權、表達權、監督權，充分發揮了職工群眾民主參與、民主管理、民主監督的作用。積極探索非公有制企業民主管理的有效形式，擴大了廠務公開的覆蓋面，已建工會的非公有制企業職代會建制率達到了70%以上。
(六)保障了職工的勞動安全。
充分利用各種宣傳活動，加強了對職工的安全知識宣傳，讓職工對有關安全生產的法律法規和制度入腦入心，提高了職工的安全生產意識和自我防范意識。堅持與安監、勞動、衛生等部門聯動，定期對職工安全生產防護措施落實情況進行監督和檢查，努力減少和避免了職業危害和重大安全事故，維護了職工群眾的生命健康權益。組織企業和職工開展了“安康杯”競賽活動和“百日安全生產活動”，全縣95個企業參加了活動，參賽職工4925人次，在全縣掀起了安全生產的熱潮。
四、創新形式，突出重點，推動了幫扶工作再上新臺階。
(一)推動了惠民幫扶中心工作。
今年上半年，以縣委、縣政府名義印發了《惠民幫扶中心管理制度及職責》、《xx縣鎮政務(便民)服務中心和惠民幫扶中心標準化建設考核獎勵辦法》和《關于進一步推進惠民幫扶中心工作的意見》，明確了惠民幫扶各成員單位的職責和任務，為建立和完善以縣惠民幫扶中心為“龍頭”，各鎮惠民幫扶站為支撐，村(社區)惠民幫扶室為補充的完整的惠民幫扶體系奠定了基礎。進一步完善了惠民門診、惠民超市、惠民藥房管理制度，出臺了惠民舉措19條，有效解決了困難群眾在就醫、生活保障等方面的困難。今年上半年，惠民門診、惠民藥房、惠民超市共為困難群眾提供優惠2.7萬余元，真正為困難群眾帶來了實惠。
(二)加強了困難職工幫扶。
堅持“發現一個，錄入一個、幫扶一個”的原則，不斷完善了困難職工檔案。積極開展了元旦、春節、“五·一”送溫暖、“七·一”關愛困難黨員等活動，幫扶慰問困難職工、困難勞模、困難黨員321人，發放慰問金和物資22萬余元。在“六一”國際兒童節來臨之際，深入蟠龍鎮學校留守兒童之家，看望慰問了該校留守兒童195名，為他們送去了價值3000余元的慰問金和慰問品。
五、加強自身建設，提高了工會整體功能。
(一)加強了工會干部培訓。
通過以會代訓、交流學習等方式加強了對工會干部的培訓，普及了《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》以及相關法律法規和知識，提高了工會干部的業務工作水平，推動了工會工作再上新臺階。
(二)深入開展了“創先爭優”和慶祝中國共產黨成立90周年系列活動。
以慶祝建黨九十周年為契機，深入開展了創先爭優系列活動。在3月舉行了“感恩·奮進——黨旗輝映耀我心，我為家鄉添光彩”職工演講比賽，來自全縣各條戰線的18名職工選手參加了比賽，以聲情并茂、激情昂揚的演講，向大家展現了基層職工在災后重建中創先爭優、不斷奮進的偉大精神。于5月6日舉辦了紀念“5.12”災后重建三周年文藝演出，展示了廣大干部職工在災后重建和中國幸福家園建設中銘記黨恩，創新奮進，努力開創發展建設新局面的精神風貌，展示了全縣職工熱愛祖國、熱愛真摯情感，演出獲得了圓滿成功。縣總工會組織勞模觀看了演出并參觀了災后重建成果，激勵勞模們在今后的工作中創先爭優、樹立榜樣，使平凡的生命在奉獻中得到進一步升華和完善。于6月17日召開了慶祝中國共產黨成立90周年暨“創先爭優”活動表彰大會，參會的所有黨員全部佩戴黨徽，懷著激動的心情觀看了慶祝中國共產黨成立90周年文獻紀錄片《偉大的道路》，并集體面對黨旗莊嚴宣誓，重溫了入黨誓詞，振奮了參會黨員、工會干部的精神，激發了大家在中國共產黨領導下堅定信念共同開創工會事業新局面的決心。會議還表彰了在“黨工共建，創先爭優”活動中涌現出來的“技術能手”、“崗位標兵”、“先進基層工會組織”和“模范職工之家”，激勵了全縣各基層工會和廣大干部職工以他們為榜樣，努力進取、創先爭優，在中國幸福家園建設中再創佳績。于6月30日開展了慶祝建黨九十周年走訪慰問困難黨員活動，讓貧困黨員切實感受到了黨的溫暖。
(三)加強了作風建設。
圍繞新時期工會工作的難點和重點，縣總工會廣大干部職工堅持經常深入基層、深入企業、深入職工群眾，了解職工需求，傾聽職工呼聲，為進一步做好工會工作奠定基礎。從xx年起，制作并向基層工會、困難職工發放了《工會聯系卡》，對縣總工會領導干部、各部門的聯系方式進行了公布，隨時接受廣大職工群眾和基層的咨詢和監督，切實發揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，得到了廣大工會干部、職工的肯定。
(四)加強了黨風廉政建設和反腐敗工作。
加強了領導干部的理論學習，使領導干部充分認識到了貫徹落實《廉政準則》的重要性和緊迫性，全面把握了《廉政準則》“8個嚴禁52個不準”的內容和精神，增強了黨員干部廉潔從政的意識，進一步規范了黨員領導干部從政的行為。認真執行了黨員領導干部報告個人有關事項的規定，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入了報告內容。進一步規范和改革了公務接待制度，嚴禁用公款大吃大喝，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，在工會系統營造了風清氣正的工作環境。
六、存在的問題。
1、非公企業工資集體協商工作有待進一步規范。
2、基層工會特別是非公企業、村(社區)工會組織建設有待進一步加強。
3、基層工會工作效率有待進一步提高。
七、下半年的工作思路。
1、加強對工資集體協商工作的宣傳，督促非公企業按程序按要求依法簽訂工資集體協議，切實保障職工利益。
2、加強基層工會組織建設，增強工會凝聚力。
3、組織召開全縣第八次勞動、工會、企業三方協商會議，商討解決勞動關系中的重大問題。
4、開展金秋助學活動，切實解決困難職工(農民工)子女入學難的問題。
5、加強困難職工幫扶工作，切實為職工(農民工)辦好事、辦實事。
村工會工作心得體會（優秀15篇）篇十二
xx年，鎮工會的工作做到了突出重點，兼顧全面。重點為二個方面，一是組織建設，二是工資協商，鎮工會花了較大的精力狠抓了一下，取得了預期的效果。
一、工會組織建設方面著重做好了三個方面的工作。
1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。xx年度，全鎮共有83個企業單獨進行了換屆選舉，有16個村、中心直屬工會包含391個企業進行了換屆選舉。全鎮涉及換屆的企業總數達到477個，涉及職工7488人。上半年，10個村、鎮農業服務中心也分別召開工會代表大會，選舉產生了新一屆工會班子鄉鎮工會工作總結20xx_模版大全鄉鎮工會工作總結20xx_模版大全。本次村級換屆具有三個特點：一是程序規范，二是班子配強，三是領導重視。鎮工會參加了所有的村級工會代表大會，并作講話，各村黨支部、村委領導也都參加會議并講話，本屆的工會主席按照選優配強的原則，作了全面調整，以副書記兼職為主，個別為副經理兼職，××村設了專職工會主席。10個村有8個村的主席為新當選。質量上是配強了，工作上卻都是新手了。
2、選舉產生了鎮工會代表大會的代表。按照《工會法》的規定，鎮工會任期屆滿必須進行換屆，鎮工會向黨委報告批準后，組織基層進行了宣傳、部署，并結合基層換屆，選舉產生了出席鎮工會代表大會的代表。鎮工會以換屆為契機，進一步宣傳了工會，擴大工會影響。3、組織了評先進、樹典型活動。為表彰先進，樹立典型，進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取，推動工會工作的創新發展，鎮工會組織了-xx年度的先進集體和先進個人評比，共評出先進村工會5個，先進企業工會18個，各類先進個人56個。
二、職工維權方面1、抓了工資協議簽訂的早落實、廣覆蓋。按照工資協議一年一訂的要求，我們在春節前就發動、部署，春節前后基層就開始協商簽訂，于3月份全面結束，有459個企業簽訂。時間比上年提早2個月，簽訂企業增加124個。2、抓了-xx年工資協議執行情況的檢查。我鎮工資協商從xx年全面推開，逐步突現了全覆蓋，鎮工會組織基層工會花了三個月時間，調查了-xx年工資協議執行情況的檢查。根據檢查匯總的436個企業分析，xx年實際收入水平高于協議水平20以上的企業有33個，高10-20的有40個企業，高10以下的有357個企業，低于協議水平的有6個企業，僅占1.3。收入水平超2萬元的2個，超1.5萬元的5個，1.2-1.5萬元的28個，1-1.2萬元的83個，0.8-1萬元的222個，0.6-0.8萬元的110個。檢查結果反映，工資協議執行情況較好，實際分配普遍高于協議水平，但也可看到，總體分配水平還不高，有相當部分小企業的分配水平還在市政府頒布的最低工資線附近，有待進一步引導提高。
三、其他工作。
1、組織了職工變動情況的調查，調整了企業工會經費收取的依據。
2、組織了“關愛員工、實現雙贏”活動的開展，評選出了“關愛員工優秀民營企業家”和“熱愛企業優秀員工”各4名。3、組織了區“五一”文藝會演節目，獲二等獎。
4、組織了勞動保護法律、法規落實情況檢查。
村工會工作心得體會（優秀15篇）篇十三
20xx年在黨委的領導下，教育工會按照市教育工會、縣總工會的具體部署，全面貫徹全國工會十四大精神，以保持共產黨員先進性教育為契機，以抓好民主評議領導干部和校務公開、加強學校民主政治建設和為重點，以依法履行維護教職工合法權益的基本職責為目標，教職工隊伍整體素質有了提高，工會的整體水平有了提高，工會的各項工作得到了圓滿完成。
一、用科學發展觀統領工會工作的全局，促進教職工思想政治素質的提高。
1、深入學習政治理論，教育教學理論，不斷提高教職工的思想政治素質。各基層工會、各學校組織教職工學習《xx大會議精神》，各基層工會從實際出發，根據教育工會的特點，充分認識加強黨的執政能力建設的內涵，通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓等各種形式，組織教職工認真的學習。各基層工會繼續組織學習后的測試。在政治理論、法律法規的學習上，各基層工會通過集中學習、專題輔導、自學等形式，做到了有計劃、有內容，每名教職工的筆記達5000字以上。通過學習廣大教職工的理論水平，思想素質都有很大提高。
2、各學校工會積極組織工會干部投身于先進性教育活動中，把先進性教育活動作為一項重點工作抓好。各學校工會主席深入細致地學習了有關教育的法律法規，掌握小學人事制度改革，積極參與小學人事制度改革，參與學校職工合同的制度，積極配合學校做好教職工的思想工作，使得全鎮小學教師愛崗敬業、為人師表有了很大進步。
二、一步加強了教代會和校務公開制度建設，全面推進了民主政治建設進程。
1、堅持和完善教代制度。各基層工會通過認真籌備和組織召開了教職工代表大會，對提案積極去落實;積極落實教代會職權，不斷提高教代會的質量，充分發揮了教代會的作用，教代會逐漸實現了制度化、規范化、科學化。新建工會在學校民主決策、民主管理、民主監督的作用大大提高了。
2、積極開展教代會民主評議領導干部工作。對學校領導干部評議是保證學校領導班子更民主、領導干部廉潔自律的一種好形式。幾年來，各基層工會堅持每年一次對領導干部進行一次民主評議，特別是香蘭小學的基層工會年終對領導班子進行全面細致地評議，并積極做好意見反饋工作。
3、校務分開工作深入開展，學校的民主進程加強了。我鎮認真貫徹落實《省企事業單位公開管理條例》和省教育工會《關于推進校務公開的意見》，各學校根據本學校的實際把校務公開工作作為學校工作的一項重點內容，形成了制度，堅持按程序進行公開，公開的內容也具有及時性、多樣性，歸納起來主要做到了三個結合：一是校務公開與學校管理相結合;二是校務公開與教學管理相結合;三是校務公開是反腐倡廉相結合。
三、師德師風建設得到了加強，教職工的素質有了提高。
1、加強師德師風建設，樹立良好風尚。按照教育部《關于進一步加強和改進師德師風建設的工作意見》的要求，我鎮在師德師風建設上有一個大的改觀，做了腳踏實地的工作。中心學校向社會公開了十項承諾，下發了教育統開展“講師德、做楷模、樹形象”主題實踐活動的實施意見。各學校積極組織教職工深入學習了〈教育法〉、〈教師法〉、〈義務教育法〉、〈未成年保護法〉、〈預防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建設實施綱要〉、〈教師職業道德規范〉、〈湯原縣教師八不準〉等，每名教師都寫出心得體會和學習筆記，通過查擺找出不足和差距，對于個別教師存在的師德師風問題，學校采取了有效措施進行了督促整改。20xx年末，我鎮召開了全鎮大會表彰了全鎮師德師風先進個人和優秀班主任，有16名“師德師風先進個人”和18名“優秀班主任”受到了表彰。通過一系列的活動，使教師增強了責任感和職業道德觀念，從嚴自我約束，社會對學校、教師越來越滿意。今年全鎮組織的行風測評，社會給予了很高的評價。
2、“三育人”活動，真正落到了實處，形成了制度。按照省教育系統〈三育人工作條例〉的要求，各基層工會在“三育人”領導小組的精心安排下，建立了開展“三育人”活動的細則，各學校各基層工會積極開展“教書育人、管理育人、服務育人”活動，一切從育人的目的出發，逐漸建立了和諧的校園環境，育人環境有了很大改善，校風校貌得到了改觀，服務學生、感染學生的意識明顯增強，教師學習教育理論，研究教材教法，熱愛學生，依法執教，努力鉆研文化知識，為學生的成長提供了良好的氛圍。在“三育人”活動中，我鎮有批集體和個人受到了表彰。
四、抓好業務素質提高，開展教研和崗位練兵活動。
香蘭中心學校緊緊圍繞提高教學質量這個中心，繼續采取了“隨機進學校、隨機進課堂、隨機抽查教案、隨機搞教研”的“四個隨機”方式，組織全體中心學校工作人員深入到各學校、課堂聽課，研究指導教學活動。中心學校校長苑方寶帶頭深入下去，共深入7所學校，聽課50節。其他各工作人員深入8所學校，聽課200節，通過深入學校課堂，發現的教學方法、教學環節存在的問題，進行了深入地研究，促進了教學工作，教師在教學中遇到疑難問題，各校、教研組真正組織起來，進行了探討研究。
中心學校用新的教學理論指導教學。為鞏固“課改”培訓的成果，全面應用新教學觀念，構建具有我鎮特點的小學。“和諧、互動、探究、創新、愉快、自主、合作、探究”的教學模式的研究和推廣。開展了全鎮小學教師第四屆“創新杯”教學競賽活動，共15名教師參加了競賽活動。我鎮參加市“菊花杯”競賽，其中小學英語組獲二等獎，微機組獲一等獎。
各校積極組織教師開展崗位練兵業務競賽活動，教師的整體素質有了提高。
五、實施“送溫暖”“陽光工程”，教職工的特質文化生活更加豐富多彩。
1、關心職工生活，為教職工辦實事。對特困職工、重病職工、出現突出性疾病的職工，伸出了友誼援助之手，解決了實際困難和問題。
2、活躍教職工的文化生活，開展豐富多彩的活動。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓，活動的內容也比較豐富，有重大節日的聯歡，有棋類、球類項目，還有讀書看報等活動。中心學校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展。
教育工會工作總體上有一定的進展，但還存在不足，主要表現在系統工會深入基層少，指導工作沒有到位，開展調研活動少，理論和實際工作尚需結合。一些學校校務公開沒有落到實處，缺少實質性的公開，公開的深度不夠，一些學校工會公開的材料沒有及時歸檔;一些學校教代會不正規，沒有按程序進行;有的學校根本沒有召開教代會。對于存在的問題，我們要在今后工作中加以完善，是哪方面的問題，我們要集中辦好哪方面的問題，真正把我們工會工作落到實處20xx年教育工會工作總結20xx年教育工會工作總結。
村工會工作心得體會（優秀15篇）篇十四
在經濟結構得到戰略性調整后，非公經濟得到迅猛發展，工人階級結構發生了明顯的變化，工會工作的領域、重點、對象、方式等也發生了深刻變化。面對新形勢，工會如何在構建社會主義和諧社會中努力構建好和諧工會，是當前擺在各級工會面前迫切需要解決的重要課題。
要充分認識到服務大局是開展工會工作的首要任務。當前全市各級工會要緊緊圍繞縱深推進“對接長珠閩，建設新贛州”和實現贛州經濟社會科學和諧的追趕型、跨越式發展目標，積極行動起來，把全市工會干部和廣大職工的思想統一到市委、市政府的重大正確決策上來；要充分認識到工會工作是實踐黨的執政理念的內在要求。堅持把代表和維護廣大職工利益作為工作的出發點和落腳點；要充分認識到工會工作是鞏固黨的執政基礎的重要途徑。在構建社會主義和諧社會中，工會組織應不斷創新工會組織設置，擴大工會組織的覆蓋面。
創新管理機制。各級工會要以制度建設為根本，進一步建立、健全各項規章制度，加強對各級工會的科學管理，用制度來進一步規范工會組織和工會干部的言行。同時要進一步理順各級工會的關系，暢通聯系渠道，加強對基層工會的指導。
創新維權機制。要進一步堅持完善工會與政府聯席會議制度，黨委和政府定期聽取工會對涉及職工利益問題的意見和建議，商討實現維護企業正當利益和維護職工合法權益的雙贏之策。要進一步推進協調勞動關系三方（勞動部門、工會組織、企業聯合會）維權機制建設，積極探索在鄉鎮（街道）、工業園區協調勞動關系三方機制建設。工會組織要積極參與政府涉及職工利益的重大問題的政策制定，從源頭上維護職工利益。要進一步健全集體合同和工資協商機制，把工資集體協商工作作為維護職工經濟權益的重點來抓。要健全職工民主管理機制，完善職代會、廠務公開制度，努力保障職工尤其是非公企業職工的民主權利，切實維護職工群眾的合法權益。
創新生活保障機制。各級工會要教育引導職工積極參加社會保險，督促用人單位為職工辦理社會保險和及時足額交納社保資金。要進一步抓好“和諧幫扶”工程，不斷完善困難職工的救助機制，切實保障職工群眾的利益。
創新財務管理機制。各級工會要建立規范合理、協調有序、公開高效的工會財務管理體制和運行機制，還要構建工會經費收繳的長效機制，不斷完善財政、地稅代收代征的收繳機制，進一步加強對工會經費收繳和使用的審計。
創新工會活動形式。各級工會要在建設和諧社會中，積極參與黨委、政府開展的主題活動，以提高職工群眾素質和工會工作水平為目的，不斷創新工會活動的內容和形式，充分利用工會的宣傳工具和陣地，廣泛開展內容豐富形式多樣有益于職工身心健康的文娛活動，豐富職工的精神文化生活。
打造以工促農品牌。各級工會要根據市委、市政府提出的新農村建設工作大局要求，做好組織和引導企業與農村結對幫扶工作，讓企業從信息、資金、技術、人才等方面進行有效的支持新農村建設。要結合農民知識化工程，發揮工會職工學校的作用，進一步加大對農民工的技術技能培訓，切實提高農民工的素質。并把工會的觸角延伸到農民工階層。
打造勞動競賽品牌。各級工會要緊緊圍繞全市經濟的總體要求和主要任務，深入開展以崗位技能、安全生產、技術創新、爭先創優等為主要內容的建功立業競賽活動，培養一批智慧型的“金點子大王”、“技術帶頭人”、“職工發明家”，積極組織廣大職工群眾參與“構建和諧贛州、實現新的跨越”建言獻策、建功立業活動；開展“建功立業”先進集體和先進個人的評選活動。
打造網上工會品牌。市總工會要適應網絡時代對工會工作提出的新要求，建立“贛州市工會網”，使之成為聯系企業與職工、工會與職工的新平臺，成為全市工會干部交流經驗做法、學習業務知識的新園地，成為工會發布維權信息、做好維權工作的新載體。
要強化工會的組織建設。要按照擴大覆蓋面、增強凝聚力的總要求，進一步加大工會組建工作，在工會組織體系、組織形式、組建方式等方面進行大膽創新，著力推進非公有制企業工會組建工作，把包括進城務工的農民工在內的職工群眾最大限度地組織到工會中來。要立足群眾組織的特點，抓住增強基層工會活力這一重點環節，把促進企業發展與維護職工權益有機地統一起來，努力在組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工上下功夫，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，把我市工會建設成為密切黨與職工群眾的橋梁紐帶，團結動員職工在縱深推進“對接長珠閩，建設新贛州”中發揮主力軍作用的群眾組織，推動贛州經濟社會和諧建設的重要人民團體。
要強化工會干部隊伍建設。要配好配強工會領導班子，真正把優秀的干部選拔到各級工會的領導崗位上來。還要廣泛吸納人才，拓寬工會干部的來源渠道，建立一支專、兼職和積極分子相結合，結構合理、素質優良的專業化、職業化、社會化工會工作者隊伍。要加強對工會干部的學習培訓工作，組織廣大工會干部認真系統地學習工會業務知識、現代經濟、科技、社會管理、法律法規等相關領域的知識，全面提高工會干部的業務、理論素質。
要強化工會干部的作風建設。各級工會組織和廣大工會干部要進一步強化群眾意識，牢固樹立群眾觀念，切實轉變工作作風，深入基層、深入職工，多到困難企業、困難職工中去，以深厚的感情傾聽基層單位和職工群眾的意見和建議，關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工真心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，真正成為廣大職工群眾的貼心人。
村工會工作心得體會（優秀15篇）篇十五
20xx，市供銷社機關工會工作在市總工會和市直機關工委工會的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊扣市委“高位求進、兩化互動、轉型工作、民生優先”基調，圍繞中心，服務大局，切實履行維護職工合法權益的職能，努力為機關職工辦實事、辦好事，充分發揮工會組織促發展、維權益、保穩定的作用，動員和組織市社機關職工為構建和諧、建設美好新作貢獻。現將一年來的工會工作情況總結如下：
一、深化理論學習，積極創建學習型工會。
市社根據市直機關工會的要求結合機關實際，認真學習黨的xx屆x中全會、xx大、市第四次黨代會和市總工會三屆八次全委會精神，認真研究，精心組織，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝工會干部和廣大職工群眾的頭腦，努力把會議指示精神真正落到實處。特別要求領導干部帶頭深入學習實踐科學發展觀，深刻領會，聯系實際，講求實效，充分發揮了領導干部的模范帶頭作用。
在學習方式上采取了集中學習、座談討論、專題講座、等一系列形式，人人參與、人人爭先，把學習引向深入。在學習的過程中，與全面貫徹《工會法》和《省工會法實施辦法》結合起來，深化自身改革，堅持依法治會;同時還將學習活動同市社的日常工作結合起來，堅持理論聯系實際，注重落實，關注民生，著力解決群眾、職工關心的熱點、難點、重點問題，幫助困難職工奮發向上，為供銷社事業科學發展起到了積極作用。
二、增強工會組織的凝聚力、創造力和戰斗力，積極建設效能工會。
市社機關工會積極為職工搞好服務和協調，一直將增強工會的凝聚力、創造力和戰斗力作為一項重要的工作來抓，力爭抓出成效。一是積極引導職工轉變觀念，樹立繼續教育、終身教育的思想，拓寬職工成才的渠道，提高職工學知識、學技術、學技能的積極性和主動性。充分發揮好機關工會的宣傳教育職能，努力提高職工思想道德和科學文化素質。二是積極開展訪貧濟困活動和送溫暖活動，關心廣大職工特別是困難職工的生活，為他們出謀劃策，度過難關。如慰問生病住院職工，走訪慰問困難職工。元旦、春節期間市供銷社工會組織對直屬企業困難職工家庭進行助學解困，切實使職工感受到工會組織的溫暖。三是調動廣大職工的積極性，圍繞中心、服務大局，圍繞我市全面建小康、構建和諧的各項戰略部署，引導好、保護好、發揮好職工群眾的積極性和創造性，動員和組織他們為建設美好新服務。今年機關工會多次組織干部職工為對口扶貧村捐款捐物，開展生活、生產幫扶活動。
市供銷社工會按照機關工委工會的要求，重視信息交流和匯報制度，及時上報工作動態及經驗做法，同時高度重視對職工的培訓和工作能力提高，積極開展業務科室及各區縣供銷社的業務培訓和交流。
三、充分發揮工會組織優勢，開展各種創建活動，豐富和活躍機關干部職工的文化生活。
市社機關工會始終把開展豐富多彩的文化活動作為工會工作的重要載體和增強工會活力的重要表現。市社機關開展了各種創建活動和豐富多彩的文化活動，不斷提升工會的活力，在“三八”、“五一”期間機關開展游戲娛樂等一系列有利于職工身心健康的活動。8月，在我市持續高溫天氣時，為做好防暑降溫工作，切實維護廣大職工健康權益，工會創新形式、結合業務工作的開展，組織職工到興文、長寧等地的莊稼醫院、農村社區綜合服務社實地調研、指導工作，并開展聯歡。同時，工會積極改善辦公環境，整修降溫設備，切實保障職工權益。9月，在中秋、國慶來臨直接，組織開展“我們的節日-市供銷社迎中秋、慶國慶座談聯歡會”，慶祝國慶63周年和中秋佳節的到來。10月，為喜迎、文化惠民生，市供銷社系統積極參加農業委口組織的“新農村頌”文藝演出，表演了大型歌舞《在希望的田野》上，整個表演做到了會前有組織、現場有秩序，氣氛好、效果好，唱出了供銷社職工對黨、對祖國、對農業工作的熱愛與忠誠。
各項有意義的活動，切實增強了職工的集體感和榮譽感，加深了相互間的聯系和理解，融洽了干群關系，增強了工會的凝聚力和戰斗力。進一步加強機關、系統的精神文明建設，從而促進了構建和諧機關建設。
四、切實加強自身建設，進一步加強工會各項工作發展。
20xx年6月，因機關工會委員工作變動，市供銷社嚴格按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，認真組織選舉，并報市直屬機關工會工作委員會審批，組成了新一屆工會委員會。該屆工會委員會班子組成后，接力前一屆委員會的服務精神，充分發揮工會組織作用，促進機關工會的健康發展。同時，市社經民主推薦和黨委研究，推選了新的婦女工作領導小組組長，按照要求組織女職工參與“建功立業、素質提升、愛心幫扶”和“深化維護女職工權益行動”，開展了關愛婦女兒童等有益于身心健康的活動。
市社機關工會根據《工會法》和中國工會章程嚴格執行各項財務管理制度，每月按時收取個人工會費，同時加強監督，確保全年無違反財經紀律的事件發生。市供銷社機關工會將繼續堅持以職工為本，堅持為職工維權益、謀利益，積極開展工作，盡力把機關職工關心的事辦好辦實，促進機關工會的健康發展，以推進“和諧機關”的建設。