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在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇一
同志們：
二是我代表黨總支同大家進行集體談話。
下面進行第一項議程，請**同志宣讀干部調整方案。
（**同志宣讀干部調整方案）。
*黨組和*黨總支的厚望和重托，承載著*全體人員的信任和支持，傳遞著推動*再攀高峰的使命和責任。希望新任命的處級干部把組織的培養信任、同事們的鄭重選擇轉化為勤勉工作的不竭動力，轉化為對市場監管事業的不懈追求，在新的崗位上踔厲奮發、勇毅前行，取得新的成績。下面，就下步工作我提幾點要求。*黨組部署，下一步，*將負責總牽頭全市執法工作，任務非常艱巨，責任非常重大。在*職能調整之際，選齊配強干部隊伍，是*黨組和*黨總支在全面考察基礎上深思熟慮作出的決定，是*。
職能調整后面對新挑戰、取得新勝利的重要保障。大家要認識到本次干部調整的意義，牢記。
“有為才有位”，不要辜負組織的一片信任之心。
深入。
學習。
貫徹落實黨的二十大精神，學思用貫通，知信行合一，把工作聚焦到市委市政府的工作部署上來，聚焦到*黨組的中心工作上來，增強大局意識，服從組織安排。職能調整后，執法**。
的
“自留地”，更要守好全市的“主陣地”。要健全指揮調度體系，建立工作督導機制、信息報送機制、考核評價機制等，確保各項工作落地落實。
“一號工程”，要常抓不懈，常抓常新。
深入思考工作干什么、怎么干、干到什么程度；
深入思考如何牽好頭、抓好總、收好果。要深入基層部門，多聽多看多指導，幫助基層部門打造工作亮點，讓**執法在基層土地上生根發芽。既要會干，更要會宣傳。要創新宣傳形式，豐富宣傳內容，講好執法故事。建好用好**執法學習培訓基地這一載體，讓**執法更有生命力、影響力、感染力，讓上級肯定、企業收益、基層踐行、群眾認可。
“一專多能”為目標，不斷加強學習，對市場監管全領域工作做到應知、應會，能辦案、能服務、能指導，為綜合執法奠定能力基礎。
當好。
“全科醫生”，提高執法效能，減少對企業正常生產經營活動的干擾。
結合**。
執法工作，開展。
“綜合服務一件事”，實行跨部門綜合服務，對企業、行業協會、重點產業鏈等提供定制化全套服務方案，開展普法宣傳、涉企收費降費方案、廣告內容審查、商業宣傳規范、知識產權保護、“三品一特”安全保障等“一條龍”服務。
突出條塊結合，執法大隊在做好本領域執法工作的基礎上，包保區*，指導基層部門市場監管全領域的執法工作。各級考核要求，快速梳理弱項短板，加強對接溝通，爭取今年取得優秀名次。人員到位后，各部門負責人要組織部門會議，談心談話，并就下一步工作集思廣益，理出方向，健全機制，拿出措施。各位同志既要各司其職、各負其責、各展其才，又要分工不分家、心往一處想、勁往一處使，共同推動*。要加強督導檢查通報，確保各項工作紀律落實。
會后，做到。
“三個到位”：
工作崗位有調整的同志，要主動對接，在下周一前完成工作交接。分管。
領導。
要與分管部門的負責人談心談話，確保干部隊伍思想穩定。要迅速進入工作狀態，落實工作責任，確保銜接順暢、工作不斷。綜合處要加強對人員調整及工作交接的跟蹤督導，確保各項工作平穩有序推進。各部門按綜合處安排，抓緊時間調整辦公房間。下周一所有人員到崗到位，開展工作。
最后，希望大家在新的起點上，時不待我、只爭朝夕，為*發展貢獻更多力量。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇二
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同志們：
剛才，xx同志宣布了區委干部任免決定。我代表區委，對新任職的領導干部表示祝賀,對大家一直以來為惠農經濟社會發展所作出的貢獻表示感謝!
今天的會議既是一次集體談心談話，也是一次集中的思想政治教育和廉政教育；
既是對全區機構改革工作的深入推進，也是對改革后在新的起點上迅速打開工作新局面的總動員。希望大家能夠正確領會區委意圖，把思想和行動統一到區委決定的精神上來，在新的崗位上忠誠履職、恪盡職守、擔當作為，不辜負組織的信任和重托。這次調整中有個別同志，交流到轉任非領導職務，不論是提拔的，還是平調的，都要以新的面貌、新的姿態認真把新的職責履行好，以對事業負責的精神，以飽滿的工作熱情做好各項工作。剛才，x位同志作了很好的表態發言，特別是表達了對組織培養的感恩之心，只有這樣才能行穩致遠，同志們也談了一些今后工作的想法和打算，講得都很好，關鍵是要言出必行、兌現承諾、落到實處。下面，我再強調五點要求。
一要旗幟鮮明講政治，對黨絕對忠誠。要時刻牢記自己是黨的干部，始終把講政治作為第一遵循、第一標準、第一要求，進一步提高政治站位，強化政治擔當，保持政治忠誠，增強政治定力，嚴守政治規矩，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,更加堅定地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。這里還需要特別強調的是，今天參加集體談話的許多部門都承擔著中央巡視整改反饋問題的整改、中央環保督察“回頭看”反饋問題整改的重大政治責任，新任職的領導干部要堅決地把之前的擔子接過來，把之前的整改任務持續推進下去，以扎扎實實地整改成效詮釋對黨的絕對忠誠，維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威。
準確把握握“下情”，深入實際、深入基層、深入群眾，全面掌握和分析第一手資料，在勤學苦干、多思善悟中盡快成為行家里手，為確保各項決策部署能夠不折不扣落地落實打好打牢基礎。這里特別強調一下，不論到哪個崗位，用心是第一位的，要立足于本職工作，用心觀察，用心思考，用心研究，做好各項工作。
“改”的是治理體系，“不改”的是奮斗目標。希望大家迅速轉變角色，快速進入工作狀態，在其位謀其政，任其職擔其責，緊緊圍繞打贏“三大攻堅戰”、深入實施“三大戰略”、貫徹落實中央和自治區、市黨委及區委決策部署，不等不靠，科學謀劃，真抓實干，要保持與市委、政府相關職能部門的密切聯系，主動加強與自治區、市對口部門的協調對接，還要注意了解兄弟地縣區該部門的工作，爭取把機構改革及以后的各項工作理解到位、貫徹落實到位，干出新業績、創出新亮點、抓出新成效，推動各項事業取得新發展。
四要率先垂范作表率,切實當好“班長”。這次主要配備的是部門一把手，抓班子、帶隊伍是“班長”的必修課和基本功，一定要過關，一定要扎實。抓班子首要的就是要堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，要認真履行好“第一責任人”責任，聚焦主業、擔好主責，以身作則、以上率下，帶頭嚴明政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，要督促班子副職履行好“一崗雙責”，推動黨的建設和黨風廉政建設工作不斷邁向新臺階，著力營造風清氣正的良好政治生態。帶隊伍就是要充分調動起班子成員和干部職工的積極性主動性創造性，“團結出凝聚力，出戰斗力，出新的生產力，也出干部”，在團結問題上，“班長”更應帶好頭，起好表率作用，引導全體黨員干部振奮精神、興區富民，為奮力振興老工業基地作出新的更大的貢獻。民主集中制是我們黨根本的組織原則和領導制度，發揚民主、集思廣益的過程，就是統一思想、凝聚共識的過程，就是科學決策、民主決策的過程，要堅持有事多商量，遇事多商量，做事多商量，凝聚起推動工作的強大合力。要堅決杜絕結圈子、拉幫結派、團團伙伙等行為，自覺與各種“小圈子”作斗爭，打造黨員干部純潔的工作圈、生活圈和社交圈，構建清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系。
五要清正廉潔嚴修身，筑牢思想防線。主動增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線，時刻保持清醒的頭腦，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。特別是臨近2020年春節，要帶頭嚴格執行中央八項規定精神及各項廉政管理制度規定，堅決杜絕節日期間公款吃喝、收送禮品禮金、濫發津貼補貼獎金等易發多發和隱形變異問題，務實節儉文明廉政過節，營造風清氣正的節日氛圍。各位領導干部一定要有這個思想認識，樹立起廉潔的價值取向，正確對待手中的權力，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，真正讓廉潔過節成為一種習慣和風氣。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇三
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同志們：
今年是市縣鄉換屆之年，按照鄉鎮領導班子換屆要求，縣委從全縣工作大局和鄉鎮領導班子建設實際出發，分兩批對鄉鎮領導班子進行了優化調整。這次干部的調整配備，涉及面廣，數量也比較多。調整后的鄉鎮領導班子平均年齡由xx歲下降至xx歲，下降了xx歲；35歲以下年輕干部由xx人增長至xx人（其中：黨政正職x人），翻了一倍；女干部由xx人增加到xx人，增長xx％；漢族干部由xx人增加到xx人，增長xx％。今天把大家召集起來進行任前集體談話，這既是干部調整的規定程序，又是鄉鎮領導班子換屆的必要環節，也是與同志們交流思想的很好機會。在此，我代表縣委，對大家走上新的工作崗位，表示熱烈地祝賀！
在這次鄉鎮領導班子換屆中，大家有幸得到組織調整任用，離不開自己的長期努力和嚴格要求，更飽含著組織的關心培養和群眾的信任支持。大家一定要提高政治站位，講政治、顧大局，把思想和行動統一到縣委的決定。
當前隱藏內容免費查看上來，繼續發揮良好的工作作風，迅速完成崗位和角色轉換，切實履行好新的職責。下面，我講幾點意見，也是希望和要求，與大家共勉。
一、要講政治，在踐行忠誠中正確對待進退留轉。
************強調，“我們黨作為馬克思主義政黨，必須旗幟鮮明講政治”。作為黨員領導干部，大家不僅要牢記自己是黨的人，第一身份是******員，還要明白自己是領導干部，政治覺悟必須比一般黨員干部更高。一定要把“兩個維護”作為首要政治任務，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以******同志為核心的黨***保持高度一致，做政治上的明白人。要提高政治站位、自覺服務大局，不折不扣貫徹落實***和區、市重大決策部署，自覺將各項工作置于縣委的領導之下，結合實際創造性地開展工作，做到政令物通、協調一致，決不能搞“上有政策、下有對策”，決不能合意則取、不合意則舍，更不能以任何理由有令不行、有禁不止，搞陽奉陰違、自行其是那一套，當“兩面人”。在對待進、退、留、轉的問題上，我們都要清醒地認識到，進、退、留、轉不是干部個人的行為，而是干部隊伍新陳代謝的自然規律，是實現干部循環的必然要求，也是實施“十四五”規劃、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的根本需要。在座的同志都是黨的領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，調整好心態，正確對待組織決定，識大體、顧大局、守紀律。
二、要講學習，在實踐鍛煉中提高“七種能力”
************在2020年秋季學期***黨校中青年干部培訓班開班式上發表重要講話強調，“面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題?！边@次，在座的調整到了新的崗位，有的同志職級提了、職務也變了，但職級的提升、職務的變動，并不意味著能力和水平的必然提升。我們只有通過學習實踐，不斷提高自身綜合素質和能力水平，才能成為行家里手、內行領導。要自覺用******新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持讀原著、學原文、悟原理，做到學思用貫通，知信行統一，不斷提高政治領悟力、政治判斷力、政治執行力。要自覺把傾聽群眾呼聲、反映群眾訴求作為出發點和落腳點，帶著問題下、盯著問題走，圍繞鄉村振興、基層治理等重點工作拿出建設性的意見建議，不斷提高調查研究能力。要樹立戰略思維和大局意識，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作得失的根本標準，不斷提高科學決策能力。要貫徹新發展理念、推動高質量發展、構建新發展格局，發揚越是艱險越向前的斗爭精神，堅持問題意識和問題導向，準確識變、科學應變、主動求變，努力提高改革攻堅能力。要增強風險意識、憂患意識，從細節上、程序上克服僥幸心理、麻痹心理，注重下好先手棋、打好主動仗，不斷提升應急處突能力。要牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅持從群眾中來、到群眾中去，時刻把群眾安危冷暖放在心上，切實解決群眾“急難愁盼”問題，進一步提升群眾工作能力。要堅定“想干事、能干事、干萬事”的信念，拿出抓鐵有痕、踏實留印的韌勁，堅持以上率下、真抓實干，不斷提高抓落實能力。
三、要講實干，在履職盡責中展現新作為。
************指出：“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才能有多大成就。”權力是一把雙刃劍。領導干部決不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，任何事業的成功都離不開擔當和實干。古人云：“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。作為新時代的領導干部，我們更要有這樣的胸懷和擔當。只有忠于職守、勇于擔當，才能打開局面，才能擔負重任。這里，我想提醒大家三條：第一條是思路。思路決定出路。出主意、出思路，是領導干部尤其是“一把手”的一項基本職責。一個單位的“一把手”有思路，整個單位就有主心骨，就會方向明、信心足、士氣高。反之，“一把手”沒有思路，整個單位就會是“糊涂官帶糊涂兵打糊涂仗”。因此，大家到了新的崗位，一定要開動腦筋認真謀劃，既要善于總結提升原來好的做法，也要善于根據形勢的新變化，創新工作思路，努力用新思路促進新發展。第二條是落實。這次干部的調整配備，縣委把“能不能擔當作為、善不善抓好工作”作為一條重要標準貫穿始終。大家一定要明白縣委的良苦用心，走上新的領導崗位以后，始終堅持低調務實、埋頭苦干，努力以新的狀態謀求新的作為、爭創新的業績。要牢記“為官避事平生恥”，盡快熟悉情況，理清工作思路，“實”字當頭、“干”字為先，身體力行、靠前指揮，對認準的、定下的事情，擼起袖子加油干，咬定目標使勁干。要準確把握工作的關鍵點，做到一個目標一個目標分解，一件任務一件任務落實，一個節點一個節點推進，及時反思工作中的得與失，總結經驗教訓，不斷形成推動工作的成熟體系。同時，要堅持“新官理舊賬”，新任職不僅要接過權力，更要接下責任，對因歷史原因形成的問題不能置之不理，要主動過問、及時解決、一抓到底。第三條是一流?，F在有不少同志，干工作的時候總是滿足于“過得去”，最后的結果總是“差一點”。說的就是標準有多高，結果就有多大的道理?！案稍趯嵦帯⒆咴谇傲小?，干在實處是工作要求，走在前列就是工作標準。我們領導干部要做到這一點，就必須要敢抓敢管，敢于碰硬、不得“軟骨病”，不當“老好人”。干工作一定要樹立“功成不必在我、建功必須有我”的態度，敢于跳起來摘桃子，干就要干成一流，干就要干成精品。也只有這樣，才能干出成績、干出水平。
四、要講團結，在同心同向中凝聚工作合力。
************指出：“團結出凝聚力，出戰斗力，出新的生產力，也出干部?！?*****的話讓我們明白了啥道理？就是班子好比一只手掌，手掌開了，是多個指頭，手掌握緊了，是一個有力的拳頭。要讓手掌變成一個有力的拳頭，就要正確處理好指頭與拳頭的關系，提高聚合力，這也就是我們講的“團結就是力量”。這些年，我縣干事創業氛圍濃厚，政治生態風清氣正，出了不少干部，這就是最好的證明。加強團結是大家的事，更多的責任在“一把手”?！耙话咽帧钡男亟?、格局和境界，是決定班子凝聚力、戰斗力的關鍵所在。人們常說：“單位好不好，關鍵看領導；班子行不行，先看前兩名”。因為前“兩名”既是一個單位班子的核心人員，又是班子的帶頭示范人員，必須樹立大局觀念與整體意識，在各方面都要高標準、嚴要求?！耙话咽帧币浞窒嘈鸥甭?，放手依靠班子成員，勤交心、多溝通、常交流，統攬而不包攬，善斷而不武斷；副職要全力支持“一把手”開展工作，對集體研究決定的事情一抓到底，不唱對臺戲，不搞軟執行，努力做到分工不分家、補臺不拆臺、服從不盲從、到位不越位。大家一定要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，大事講原則，小事講風格，善于換位思考，善于舍小我為大家，善于團結和自己意見不同的同志一起工作，心往一處想、智往一處謀、勁往一處使，努力形成心情舒暢、合力干事的生動局面。有句老話叫：“互相補臺、好戲連臺；互相拆臺、共同垮臺”。要切記凡是不重視團結的干部，終究是沒有好結果的。希望大家自己給自己營造一個和諧的工作環境。
五、要講廉潔，在嚴于律己中樹立良好形象。
************語重心長地指出：“我們國家培養一個領導干部比培養一個飛行員的花費要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力?！苯M織培養一個領導干部不容易，干部自身成長也不容易。想想那些落馬的官員，哪一個到最后不是悔恨萬分？哪一個不都是“有一個苦難的童年，有一個奮斗的青年，有一個上升的中年，最后有一個悲慘的晚年”。坦率地說，我們目前的工作環境很復雜，誘惑很多，一不小心就有可能滑倒。面對新崗位新征程，大家一定要守住紀律的底線、守住從政的生命線，做到干凈干事不出事、健康成長不掉隊。這里，我想提醒大家，要過好“五關”：一是過好權力關。牢記權力是把雙刃劍，正確行使手中權力，帶頭遵章守紀，嚴格依法行政，不插手工程招投標、工程建設、政府采購等，重大事項及時報告，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的心態；二是過好親情關。秉公辦事、不徇私情，看好自家門、管好自家人，嚴防后院起火、家庭腐??；三是過好友情關。慎交友、交益友，高度警惕被別有用心之人“溫水煮青蛙”；四是過好財色關。牢記“若要人不知、除非己莫為”的古訓，知足知止，潔身自好，打消一切僥幸心理，穩穩當當地走好每一步；五是過好政商關。牢記“親”“清”二字，做到干干凈凈、清清爽爽。對干部進行監督，不是跟誰過不去，而是一種關愛、一種保護。大家要正確對待、主動接受來自組織、社會、群眾等各個方面的監督，有則改之、無則加勉，常掃“思想灰塵”、常敲“律己警鐘”、常做“廉政體檢”。
同志們，當前正值縣鄉領導班子換屆的關鍵時期，大家作為“關鍵少數”，要認真學習、嚴格執行“十嚴禁”換屆紀律，緊盯換屆各環節工作任務，高質量做好鄉鎮換屆選舉工作，努力營造風清氣正的換屆環境和政治生態。
總之，希望大家倍加珍惜這次調整任用機會，以此為新起點，以嶄新的精神面貌，不負重托、不辱使命，勤勉工作、積極有為，向縣委、政府和全縣人民交上一份滿意的答卷！
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天我們召開新任職干部任前集體談話會，這既是黨內監督的一個重要制度，也是黨組履行全面從嚴治黨主體職責的具體舉措。同時也是給大家打招呼、提要求、講規矩。首先我們向這些即將履職新崗位的同志表示祝賀。下面，我講幾點意見，與大家共勉。
一、堅持正確的選人用人導向，既是對組織的要求，也是對干部的考驗。
為什么？從兩個方面：選人用人導向是否正確，一方面看組織上選人用人的標準是否正確，選用的干部是否德才兼備，是否在群眾中有好的口碑，在工作中有好的表現；另一方面更重要的是所選用的干部是否在履職后能夠勝任崗位？贏得組織贏得群眾的認可好評？其表現是否與組織要求群眾期盼一致。
******強調:“培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安?！彪S著2019年6月市水利局與河灌總局正式剝離。2021年6月市水利局完成事業單位改革、合并、重組、事企分開，管辦分離，我們的體制機制也更加順暢，管理服務效能將大幅提高。事業的平臺搭好后，干部的選拔任用就尤為關鍵。市水利局黨組高度重視年輕干部隊伍建設，始終堅持黨管干部原則，突出忠誠干凈擔當，突出實在實干實績，在充分發揚民主、廣泛征求意見、注重群眾公認的基礎上，整體規劃、系統組織、穩步推進領導干部選拔調整和職級晉升，一批表現突出的優秀年輕干部得到提拔重用，這為我們水利系統干部隊伍建設、水利事業長遠健康發展奠定了一個堅實的基礎。
這次科級干部選拔調整，我們堅持正確選人用人導向，嚴格履行干部選任程序，充分聽取基層黨組織意見建議，歷經動議、推薦、考察、公示等環節，做了大量工作，全局一把尺子、一個節奏，該有的環節一個不少，該嚴的尺度一點不松，堅決做到履行程序不變通、執行標準不走樣，確保經得起組織檢驗。這次共選拔調整科級干部86人，其中提拔正。
當前隱藏內容免費查看科級干部7人，副科級干部18人；平級調整正科級干部15人，副科級干部6人；因機構改革和更名，重新任職25人，免職、解聘科級干部15人。
走上新的崗位，在更重要的平臺上干事創業，是黨組織的信任與重托，更是一份職責與擔當。干部職位到位了，未必能力和水平都能夠到位。干部綜合素質怎么樣？必須解決三個問題：一是愿不愿干的問題（態度）；二是敢不敢抓的問題（擔當）；三是會不會干的問題（能力），這三條是工作、事業能不能干好、干成的必備條件。否則，必然產生“德不配位、才不配位”的問題。因此，新任職同志必須要把這次職務調整作為新起點、新考驗，必須加強學習、加強自我修養、加強實踐鍛煉，勤學、善思、實干，勇于擔當、善于作為，以更加扎實的工作作風、更加出色的工作業績，來回報組織的關懷、同志們的信任，以你們優異的表現為組織上選人用人導向的正確性做出無可辯駁的活生生的見證。
二、完善體制機制，全面提高水服務質量、提升水治理效能。
今年我們市水利系統一項重大改革任務就是，深化事業單位改革，將原市水利勘測設計院、市防汛抗旱指揮部辦公室、市水土保持站合并重組，成立了市水利事業服務中心。中心的成立將為全市水服務、水保障、水利事業高質量發展提供重要的技術支撐和保障，是水利系統新的重要的職能部門。主要承擔著全市水生態保護、水資源優化配置和可持續利用、水利工程建設與管理及工程技術審查、安全評估、水旱災害防御和預警體系建設、農村牧區灌溉及安全飲水、水資源管理和節水型社會建設、水土保持規劃、設計、方案的審查、驗收、備案及監測預報、河湖長制工作、水利信息化建設等方面的技術支撐和服務保障。
改革后事業單位布局更加優化，服務治理效能全面提高，管理體制、運行機制更加順暢，進入新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，對我們而言，既是千載難逢的良好機遇也是新的更大的挑戰。如何讓事業單位深化改革成果熠熠生輝，惠及群眾切身利益，更好的為巴彥淖爾經濟社會發展提供水安全、水保障發揮最大的作用，這是擺在我們面前的一個重大課題，也是考驗我們這支隊伍，能不能勇挑重擔，真刀真槍想干事能干事干成事，切實以過硬本領展現作為、不辱使命。特別是水事中心新任職的領導班子要站在全新的角度、更高的站位去思考。在這我講幾點期望，與大家共同學習進步。
一是要堅持圍繞中心，服務大局，提高政治站位，強化服務意識，為水利事業發展提供堅強的技術和服務保障。要進一步找準落實“節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力”治水思路的方向、路徑、舉措，進一步明確新階段水利工作的路線圖、時間表、任務書，初步形成一套定位準確、邊界清晰、功能互補、統一銜接的“十四五”水利發展規劃體系。通過“政治對標、思路對標、任務對標，科學編制‘十四五’水利發展規劃體系”，不斷提高推動高質量發展的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。這是我們水利系統立足當前，著眼長遠，在“十四五”工作的主線、主題，是我們工作的重點、焦點、著力點，也是努力的總方向。
二是要堅持工作第一、團結至上，爭創一流的原則和標準，打造一流的領導團隊，建設一流的干部隊伍，爭創一流的工作業績。新單位、新班子、新隊伍、新職能，要有新氣象，要實現新起步，展現新作為，開創新局面。各級班子和干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的責任和擔當，在干事業的平臺上實現自我的人生價值。
三是要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，明確培養年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起新的職責和使命。同時年輕干部也要有敢為天下先的擔當和勇氣，要有知難而進，迎難而上的銳氣，成為水利系統“難能可貴”的優秀群體。在這里我特別想說的是，這次干部調整中，我們一些兢兢業業、勤勤懇懇干工作的老同志，可以說都是我們水利事業的高級工程師、專家，由于年齡、身體等客觀原因，主動讓賢，退居二線，把機會讓給年輕的同志，在這里對他們大公無私、默默無聞的奉獻精神表示崇高的敬意和真摯的感謝！也希望這些老同志繼續發揮“傳幫帶”作用，指導、幫助這些年輕同志盡快適應新環境、新崗位，成長為合格的優秀的水利干部。
四是要落實新時代黨的建設總要求，以黨建促發展，推進全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。要始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想，圍繞黨建主線深耕厚植推進各項工作高質量發展的政治優勢。把黨的建設融入業務管理、黨管人才融入隊伍建設、紀檢監察融入風險防控、黨群工作融入機關文化，通過黨建有效融合，固本強基、鑄魂強根，有效激發黨建引領推動水利工作高質量發展；要堅持抓基層、打基礎，壓緊壓實黨建工作責任，完善基層組織建設，夯實基層組織基礎，從基本隊伍、基本組織、基本制度、基本活動、基本陣地等方面強化基層黨建工作保障，切實提升基層黨組織的組織力、凝聚力、戰斗力。
三、堅守“20”字標準，踐行新時代好干部?
“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20個字是******對新階段好干部提出的標準，也是對新時代黨員干部的殷切希望，廣大黨員干部應堅守“20”字標準，不忘初心，砥礪奮進，做新時代合格的水利人，在實現我市水利高質量發展中做出實實在在的貢獻。
(一）信念堅定，忠誠是前提——要政治引領鑄忠誠，做心中有信仰的堅定捍衛者。******指出，“對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是***人的政治靈魂，是***人經受住任何考驗的精神支柱。”選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨***保持高度一致。切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，結合崗位與工作實際，保證黨***與自治區、市委市政府的決策部署落地生根、開花結果。要提高政治判斷力，首先要把握正確政治方向，堅持中國***領導和我國社會主義制度。在這個問題上，決不能有任何迷糊和動搖！要提高政治領悟力，把科學理論弄明白。******強調，“要在黨史學習教育中做到學史明理，明理是增信、崇德、力行的前提”，并提出了“四個深刻領悟”的基本要求。***系列重要講話每一篇都是馬克思主義中國化的最新理論成果，每一篇都是指導黨和國家各項事業的根本遵循。要提高政治執行力，忠誠踐行“兩個維護”，要始終以人民為重，時刻把群眾安危冷暖放在心上，切實解決群眾“急難愁盼”問題。要始終以堅持和發展中國特色社會主義為本，旗幟鮮明傳播好黨的聲音、黨的主張、黨的政策。
（二）為民服務，實干是根本——要知行合一，苦干實干做全心全意為人民服務的踐行者。隨著社會的不斷進步和發展，部分黨員干部為民服務意識逐漸弱化，有人曾說過“我們不能因為走得遠，而忘了為什么出發”。新時代的***人就不能忘記我們黨的根本宗旨，不能忘了黨員的“初心”。在為民服務中要“走心”，在聯系群眾中要傾聽群眾心聲，急民之所想，解民之所憂，切實將為民服務踐行于日常工作中，竭盡全力維護人民群眾的根本利益，真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。要立足崗位、緊扣實際，圍繞全局中心工作，立說立行、真抓真干，在工作中守初心、在實踐中擔使命，比黨性、提升政治素養，比境界、提升目標定位，比能力、提升業務水平。******指出:“要牢記空談誤國、實干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實干做實干家。”在“十四五”開局之年，我們要聚焦水生態、水環境、水資源、水旱災害防御和農村飲水安全等民生工程，切實解決一批群眾最關心最直接最現實的問題，不斷增強人民群眾對水利工作的獲得感幸福感安全感。
（三）勤政務實，本領是基礎——要學思踐悟強本領，做頭腦有智慧的發展推動者。******指出，“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領”。新時代的黨員干部要勤于學習專業化知識，勤于鉆研困難工作，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭和善始善終、善做善成的精神，辦實事、出實招、求實效。今年是“十四五”的開局之年，進入新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜。面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，******強調：“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”。作為新提拔或調整到重要崗位的同志，職務升遷了不等于能力提升了。本領從何而來？就是要逐步積累，不斷儲備，最重要的途徑就是學習。大家只有持之以恒學理論、學政策、學業務，樹牢“終身學習”理念，通過堅持不懈的學習、深入細致的思考和知行合一的實踐，要堅持學思踐悟相統一，不斷提高自己的理論素養、專業水平和科學決策能力，特別是對自己負責工作的具體情況、各項指標，要如數家珍、信手拈來。對工作短板在哪里、優勢在哪里、潛力在哪里、發力點在哪里，要了如指掌、胸有成竹，才能在各項工作中科學決策、履職盡責、干事創業。
（四）敢于擔當，擔當是關鍵——要干事創業敢擔當，做腳下有力量的接續奮斗者。******強調，看一個干部，很重要的是看有沒有責任感、有沒有擔當精神。擔當是一種品格、一種自覺、一種才干，是必須具備的政治品格。擔當實干是最響亮的語言、最根本的優勢、最大的競爭力，也是成長成功唯一的秘訣。新提拔的同志要盡快改變角色，適應新崗位與新任務，要有新擔當、新作為、新氣象。要把工作崗位當成體現價值的重要平臺，敢于扛重擔、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危機感、慢進即退的緊迫感、寢食難安的責任感，多察實情、出實招、辦實事。大家要義無反顧地承擔起加快發展的重任，做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰面前不畏懼，對工作任勞任怨、盡心竭力、善作善成。
xxx市長在近期的全市經濟運行調度會上，針對政府工作作風轉變、工作效率提升，提出了“五個反對”即：反對超時交卷、批閱，要敬畏時間；反對凡事留有余地，要敬畏事業（不得自我降低標準，少講客觀原因，多講怎么辦）；反對假大粗、空虛廢，要敬畏實踐；反對踢皮球、掐內卷，要敬畏同事；反對討價還價、出爾反爾，要敬畏自己。這是針對全市政府系統干部存在的實際問題提出的明確要求，我們家都要對照自我反省一下，有則改之，無則加勉。
（五）清政廉潔，干凈是底線——要廉潔從政促干凈，做肩上有責任的模范執行者。作為新時代的黨員干部要在思想上牢固樹立清正廉潔的意識，在工作中做到勿以惡小而為之，勿以善小而不為，勿以名利而失大義。遵紀守法，敬畏權力，始終把紀律挺在前面，珍惜個人的崗位與前途，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心。希望大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求個人，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織與群眾的信任和重托，真正以品德立身、用能力服人、讓業績說話、靠廉潔樹威，用實際行動永葆***人的政治本色?？傊?，我們對干部的總體要求是：政治過硬，做絕對忠誠的好干部；能力過硬，做本領高強的好干部；責任過硬，做擔當善為的好干部；作風過硬，做為民實干的好干部；紀律過硬，做清正廉潔的好干部。
同志們，崗位就是責任，權力就是服務，履新就是“趕考”。祝愿同志們上任后工作順利、奮發有為，展示新形象，再創新業績，不負黨組織重托，不負青春韶華，以優異成績干事創業造福于民。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
廉政談話是黨內監督的一項基本制度，也是落實全面從嚴治黨的一項重要措施，更是黨委對大家政治上的一種關心和愛護。今天，我們組織新任科級干部開展一次任前集體談話，主要目的是在履職前，給大念念“緊箍咒”，抹點“清涼油”，在新的崗位上干干凈凈做實、坦坦蕩蕩做人、勤勤懇懇服務，完成好黨委交辦的各項工作任務。下面我講四個意見，也是對你們提出的四個方面的要求。
一、提高政治站位，自覺做講政治上的“明白人”
旗幟鮮明講政治，是黨員干部的基本要求，也是職責使命必然。重點做到“三個要”：一要加強政治理論學習，提高政治站位。要深入學習******新時代中國特色社會主義思想等政治理論，堅持經常學、跟進學、系統學、持久學，不斷從中汲取強大的真理力量、思想力量、實踐力量。二要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺抵制不良習氣侵蝕。要時刻保持政治清醒，尤其對政治段子和雜音，必須練就一雙政治慧眼，廊清思想迷霧，澄清模糊認識；要堅決貫徹落實上級決策部署，決不允許有令不行、有禁不止。三要樹牢“四個意識”，堅決踐行“兩個維護”。要錘煉對黨忠誠的政治品格，強化黨性修養，力戒形式主義和官僚主義，真正把“兩個維護”貫徹落實到日常的工作和生活中。
二、嚴格履職盡責，自覺做隊伍管理的“當家人”
抓業務、帶隊伍是領導干部的職責所在，領導干部要主動履行全面從嚴管黨治警的職責使命，切實做好“局中人”“當家人”，而不是“局外人”“旁觀者”，更不能是“看客”；也不能有差不多、緩一緩的念頭，更不能有歇歇腳、喘口氣的思想，要以永遠在路上的堅韌和決心全力抓好黨廉責任制的落實，抓實“一崗雙責”。具體要做到“三個抓”：一要堅持自覺性，做到“想抓”。要樹牢責任意識，種好隊伍管理的“責任田”，守好隊伍不出問題的“主陣地”，切實增強抓黨廉工作的自覺性。二要堅持原則性，做到“敢抓”。對隊伍中的不正之風和違法違紀苗頭隱患，要敢于堅持原則，敢于動真碰硬，尤其是在制度執行上，不僅要帶頭執行做表率，還要敢于堅持原則，真管長管。三要堅持科學性，做到“會抓”。要堅持談話提醒，及時把問題解決在苗頭隱患之前；要注意方式方法，搞好組織協調，層層落實責任制。
三、主動接受監督，自覺做嚴以用權的“帶頭人”
權力是一把雙刃劍，秉公用權，可以造福人民；以權謀私，就會禍害人民。各位務必要樹立“底線”和“紅線”意識，任何時候都不能搞特權、以權謀私。重點要做到“三個敬畏”：一是敬畏法紀。心存敬畏之念，行為就有了準則和規范，就能自覺約束自己，不做出格越軌之事；反之，就會丟失做人的原則，放棄為官的準則，逾越廉政的底線。大家要時刻牢記法律面前人人平等，制度面前沒有特權，否則，無論是“蒼蠅”還是“老虎”，最終都會受到法律的嚴厲制裁。二是敬畏權力。權力本身就是對黨員干部的一種考驗，既有指揮和支配的力量，也有擔責被罷免的風險。對權力心存敬畏，要把“權力關進制度的籠子里”“心中要有敬畏，知道什么是高壓線”，要給權力涂上“防腐劑”，念好“緊箍咒”。只有心存敬畏之心，才能臨事小心謹慎，克勤克儉，嚴于律己，有所作為；才能在執法、服務上時刻牢記責任，嚴格約束自己，清白為官，公正用權，不闖紅燈，不越雷池。三是敬畏人民。心存百姓，對人民負責，才會慎言慎行、謹小慎微，干事才會有激情，辛苦才會有快樂；另一方面，全媒體時代，我們的一言一。
當前隱藏內容免費查看行都倍受關注，更要求我們自覺樹立為民務實清廉的良好形象，要自覺學會在監督下工作和生活。
四、堅守廉政底線，自覺做廉潔自律的“清醒人”
一名干部要做到拒腐防變，最難戰勝的“敵人”是自己。如果戰勝不了自己，制度設計再縝密，也會“法令滋彰，盜賊多有”。換句話說，在“趕考”的路上不迷失、不掉隊，自警自省自重至關重要。希望同志們“每日三省吾身”，強化自我修煉、自我約束，尤其要防范被“圍獵”，不做溫水中的被煮的青蛙。重點要做到“三個慎”：一要慎始，要自覺管住欲望。凡事有一才有二，“第一次”是人的一種心理防線，一旦打開，欲望便會一瀉千里。有多少領導就是因為沒有把好“慎始”關，在不知不覺中陷入“一次守不住，次次做讓步”的怪圈，一點一點越過雷池、滑入泥潭，最終栽了跟頭、毀掉人生。黨員尤其是領導干部，一定要時刻保持堅定的黨性和清醒的頭腦，在形形色色的誘惑面前，敢于說“不”，堅守第一道“防線”，嚴把第一道“閘門”。惟有如此，才能“浪擊身不斜，沙打眼不迷”。二要慎微，自覺管住小節。無數案例證明，小節不保，大節動搖；小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句，正確認識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，做到“不該要的東西堅決不要，不能去的地方堅決不去，不能做的事情堅決不做”，把牢生活圈、朋友圈、交際圈，把好八小時以外的時間，在思想上劃出“紅線”，在行動上明確界限，從小事小節上加強修養，從一點一滴中完善自我，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。三要慎友，自覺管住親友。要慎重交友，“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，與之俱黑”，領導干部尤其是掌握執法自由裁量權的黨員，自然而然也就成了不法分子圍獵的對象，各位務必要心明眼亮，時刻保持“被圍獵”“被捧殺”的警覺性，防止在庸俗化、利益化的朋友關系中掉入陷阱。要嚴格管好身邊人，嚴格教育和約束配偶、子女、親友等“身邊人”，切斷“權力尋租”和“利益輸送”的一切通道，只有正身齊家，教好子女、管好家人、帶好隊員，才能用好權力、干好事業。
“世上沒有不透風的墻”“世上沒有免費的午餐”“世上沒有賣后悔藥的”。希望大家在新的崗位上，講規矩、守紀律、勇擔當，干凈干事、清白做人，不辱使命、無愧人生。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇六
同志們：
這次機構改革干部調整轉隸工作，是區委貫徹落實中央決策部署和省、市委機構改革動員大會精神、加強區管領導班子和領導干部隊伍建設的重要舉措，是區委緊密結合區情實際和政治大局與發展全局，統籌考慮二級班子隊伍建設現狀，經過審慎研究、充分醞釀、集體討論作出的決定。下面，我代表區委常委會，就如何深入推進機構改革干部調整轉隸工作，講三點意見。
這次機構改革力度大、影響面廣、觸及利益深、重構性強。就我區而言，面臨“三多一減”的現實，即涉及改革的部門多，需要調整轉隸的干部多，干部編制、身份、崗位不符的情況多，重新核定部門領導職數大幅縮減。應該說，改革的情況比較復雜、任務比較艱巨。這就要求我們，既要在宏觀上明確原則方向，又要做到具體問題具體分析，同時還要兼顧事業發展和干部成長進步需要，盡量做到客觀公正、一碗水端平。之前，我在區委深化機構改革動員大會上講過，不要找我談個人“進退留轉”，不是我不近人情，而是中央和省、市委已明確了機構改革干部調整轉隸工作的原則。原則之下，同案同策，人人平等，沒有例外。改革是一項系統性、整體性、協同性很強的工作，不可能保證每個人的利益都達到最大化，但區委會盡量做到相同情形的標準一致、尺度一致。這次機構改革干部調整轉隸工作，區委的主要考慮和基本原則是：
一是分步實施、梯次推進。這次機構改革干部調整轉隸工作整體上分兩步走：第一步，新組建部門“一把手”和涉改部門的區管干部，按照機構改革方案的要求和時間節點，先行調整轉隸配備到位。這既是講政治、講大局的表現，也為下一步二級班子調整配備打好了基礎，爭取了時間和空間。第二步，根據全區各單位和部門空職和超職情況，堅持新時期好干部標準和德才兼備、以德為先的原則，統籌全區干部資源，綜合研判人選的任職經歷、專業結構、能力素質等多方面因素，打破論資排輩界線，擇優選用干部，該消化的消化，該交流的交流，該提拔的提拔，逐步配齊配強二級班子。
二是大穩定、小調整。針對第一步的調整工作，以涉改部門為主體，堅持大穩定、小調整的原則配備干部。因機構改革原因造成超職數配備的干部，列入整改臺賬，分批次逐步消化，通俗地說就是“加長板凳”。
三是人崗相符、同步到位。堅持人隨事走，也就是說，機構改革涉及的職能調整到哪里，從事這項工作的人就調整到哪里。編辦要再行合理調配編制，保證崗位、身份、編制逐步統一。同時，在機構改革中要一并理順混編混崗問題，還清歷史欠賬。
需要特別指出的是，這次部門撤銷合并，一些正職領導干部不得不按副職（正處級）安排任職，但工資、醫療等各項待遇與正職完全一樣。這些同志顧全大局、服從安排，表現出良好的政治素質和大局意識，區委給予充分肯定，也非常值得大家學習。
二、關于做好機構改革相關工作。
機構改革是一項系統工程，涉及面廣，政策性強，關注度高，任務艱巨。這次干部調整也僅僅是按照“先轉隸、后‘三定’”的要求完成了第一步，還有大量的工作需要區委通盤考慮、周密組織，蹄疾步穩地加以推進。下步工作要把握以下幾個重點：
一是做好“三定”和干部轉隸工作。這次區管干部調整后，新組建部門要立即著手做好“三定”方案制定、涉改人員轉隸等工作。轉隸組要抓緊研究制定人員轉隸工作方案，緊盯時間節點，盡可能把關鍵環節、任務流程、困難問題想周全。區委編辦要盡快明確部門主要職責、超空編部門人員調劑、編制職數、內設機構、同步劃轉的事業單位等工作。區委組織部和區人社局要按照干部管理權限，認真做好檔案審核、身份確定、關系調轉等相關工作。劃入和劃出部門要加強溝通、積極配合，做好職責劃轉和銜接工作。在相關部門職責未完成移交之前，原部門仍要承擔好相應職責，確保轉隸工作忙而不亂、有力有序有效推進。
二是嚴肅認真對待交接工作。這里強調的是“交接工作”，而不單單是“工作交接”，與機構改革交接工作有關的一系列任務安排，具有很強的政治性、原則性、嚴肅性和紀律性，我就不面面俱到地細講了。在這里區委提出原則性要求，就是“三交三要一審”。
“三交”：一交實情，就是要把全年重點工作任務交清楚，把當前推進的緊急工作交清楚，把分管的干部隊伍現狀交清楚。二交經驗，這次調整，有的干部面對的是全新領域，希望劃出職能部門的老同志把工作中積累的好經驗、好方法，把與上級對口部門積累的好人脈、好資源交給新任職的同志。三交朋友，區委真心希望大家表現出高尚的政治情懷和姿態，通過交接工作，建立深厚的工作聯系和友情，在今后的工作中互相支持、共同進步。
和黨組成員，任命之前，各部門“一把手”要切實負起責任，認真履行。
黨建。
人員職責還未明確的，原來由誰負責的工作還由誰負責；
人員職責已明確的，老人配合新人干。舊賬要理管起來。新官要理舊賬。對巡視巡察發現的問題和整改任務，不能因為部門撤并或職能劃轉就不管了。人要隨“事”走，“責”要隨人走，未完成整改任務或未解決問題的，職能過來了，跟著職能過來的人還要繼續完成，不能推給新班子。同時，新班子“一把手”要支持其做好相關工作。
“一審”：這次機構改革，審計局要在做好離任審計工作的基礎上，同步出臺實施我區《領導干部離任經濟事項交接辦法（試行）》，把債務債權、工程項目招投標事項、尚未處理完畢的經濟糾紛和訴訟事項等相關工作交接好，進一步明確職責邊界，加強監督管理，避免出現腐敗問題。
三是做好相關保障工作。資產組要做好新組建部門的掛牌、辦公用房、預算調整、資產車輛劃轉等保障工作，特別是對“即將撤銷或轉企的事業單位”，國資和審計要先行一步，立即介入開展清產核資工作，在編辦正式批復之前務必完成，決不能造成國有資產流失，否則區委將嚴肅追究責任。兩辦牽頭負責督辦機構改革相關部門工作任務的落實，協調區級相關領導出席新組建部門掛牌儀式。轉隸組和涉改部門要擔起責任，從關心愛護干部的角度出發，切實做好干部的思想穩定工作。機構改革期間的思想穩定工作核心是解讀政策，“一把手”要在吃透政策的基礎上做好干部思想工作，把政策宣講到位、解答清楚，消除干部的疑惑和顧慮，絕不能因為把“經”念歪了，讓干部思想“結疙瘩”。還要有針對性地開展集體或個別談話，加強組織關懷，做好心理疏導，引導廣大干部以積極心態正確對待“進退留轉”，正確對待崗位角色轉變。
四是統籌做好下一步干部調整工作。區委組織部要全面掌握干部真實情況，依據年度考核和日常了解，在統籌考慮、科學研判、充分醞釀的基礎上，按照人崗相適、配優配強的原則，抓緊做好第二步干部調整的各項準備工作，為區委決策提供可靠依據。
這次會議后，所有涉及調整任職的干部要在今天下班前，到新任職單位報到，并采取適當方式與班子成員、干部群眾見面，區委不再單獨安排送干部到職。各單位“一把手”要第一時間向主管區級領導報到，聽取對部門工作開展、新職能承接運轉、領導班子成員分工等相關工作的指導意見，迅速進入工作狀態。
三、關于領導班子和干部隊伍建設的幾點要求。
一是要加強領導班子建設?；疖嚺艿每欤寇囶^帶。各班子“一把手”要發揮表率作用?！耙话咽帧钡闹饕氊熅褪墙y班子、帶隊伍、定戰略，“一把手”要做到“總攬而不包攬、果斷而不武斷、大度而不失度、善斷而不寡斷、放手而不撒手”。班子副職對于全局的大事，要做到“到位不越位、參謀不亂謀、獻策不決策”。對分管的工作，要大力發揚“敢抓敢管、敢于碰硬、敢動真格、敢于負責、敢作敢為，不怕困難、不怕吃苦、不怕矛盾、不怕得罪人、不怕威逼利誘”的“五敢五不怕”精神，敢于擔當，勇于負責，決不允許推諉、扯皮。領導班子團結至關重要。習近平總書記在《之江新語》談到，“懂團結是真聰明，會團結是真本領。團結出凝聚力，出戰斗力，出新的生產力，出人才，也出干部”。因此，每位班子成員都要做有利于團結的情感“發聲器”、矛盾“消音器”和合力“助推器”，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，心往一處想、勁往一處使、事往一處做，形成強勁的工作合力。同時，新班子要抓好干部隊伍建設，特別是對重新組建部門，要促進班子、機構、職能、隊伍的快速融合，要堅持人崗相適和五湖四海，公道正派對待使用干部，要打破原有職能形成的壁壘，不能搞親親疏疏、團團伙伙，更不能形成“小圈子”“小山頭”。
勤于思考勤于。
總結。
找出解決問題的方法和路徑研究新情況解決新問題創建新機制增長新才干提出新舉措開創新局面。所謂眼勤就是在工作中善于觀察問題做到嚴謹細致、一絲不茍也就是“眼中有活”“眼中有事”“眼中有物”。細節決定成敗提倡樹立細節意識注重細節這就要求我們在工作中樹立強烈的責任心抓落實目標要細、要求要細、責任要細、措施要細。所謂口勤就是在工作中善于同基層群眾溝通及時準確地傳達黨和國家的路線、方針、政策宣傳發動和教育引導群眾跟黨走敢于同歪風邪氣和不良行為作斗爭。所謂心勤就是在工作中要心中時刻想著事業發展心中時刻記著使命擔當心中始終刻著責任目標要有堅定的意志品格有堅定的理想信念有一股咬住青山不放松的革命韌勁和不達目的不罷休的豪情狀態。所謂手勤就是在工作中兢兢業業、踏實勤勉就是要少說空話、多干實事就是要雷厲風行當日事當日畢。所謂腿勤就是要身體力行以身作則經常深入基層、深入實際幫助企業和群眾解決實際問題。
這次機構改革，我再著重談一下執行力和謀劃力。因為涉改部門職能調整比較大，一些領域是大家過去沒有接觸過的，要抓緊時間熟悉業務、學習政策。對上，要加強與上級部門的溝通協調，勤請示、勤匯報、勤溝通，多爭取業務指導。對外，要主動與職能轉出部門進行對接，了解以往工作開展情況，理清工作脈絡，明確工作清單。對內，要明確近期重點工作任務，抓緊實施，對于中遠期的目標要制定規劃，穩妥實施、扎實推進。萬事開頭難，初創時期的工作千頭萬緒，要學會“彈鋼琴”，突出重點，突破瓶頸，確保各項工作有條不紊推進和落實。
；
對因健康原因。
申請。
調整的干部，必須及時進行調整。
四是嚴明黨的政治紀律和政治規矩，進一步凈化政治生態。一次干部調整就是一次大考，機構改革更是對干部的政治素質和政治規矩的一次集中檢驗。干部面對進退留轉時的表現，也是區委考察識別干部的重要時機，更是區委調整使用干部的重要依據。在這里，我就嚴明黨的政治紀律、政治規矩再強調四點：
堅決禁止向黨組織討價還價、威脅組織、不服從組織決定的行為；
堅決禁止領導干部把分管工作、分管領域當做“私人領地”和“私有財產”的行為，堅決禁止在干部調整交流中迎來送往、吃吃喝喝，不遵守廉潔紀律、不遵守中央八項規定及其實施細則精神的行為。
》，嚴肅查處誣告陷害行為，為擔當負責的干部正名、撐腰、鼓勁。
決不允許任何黨員和領導干部打聽傳播小道消息，妄議區委干部工作，當“地下組織部長”，甚至為自己提拔造勢。
；
鄭重提醒機構合并“板凳加長”后，班子排序靠后、分工可能發生變化的干部，不能有“活思想”，更不能提前處理“身后事”，也不能該干的。
工作。
鄭重提醒下一步事業單位和正在。
改革。
部門的干部，不能有“觀望”心理和應付心態，一定要守土有責、守土盡責、守土負責，如因工作缺位，對事業和工作造成重大影響和損失的，區委將嚴肅問責，直至撤職。
各單位、各部門要統一思想認識，堅決貫徹區委意圖，會后要召開全體干部職工大會，傳達會議精神，宣布干部任免職務決定。今天的集體談話會就到這里，散會。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇七
同志們：
這次干部調整，首先要感謝xx等五位同志。五位同志還沒有到退二線的年齡，主動跟組織提出把自己的崗位讓給年輕人施展才干。同時要感謝所有退居二線的同志，大家自覺服從組織安排，愉快退到二線，沒對組織提出任何異議、任何要求。這些同志高風亮節、主動讓賢的情懷，我很感動。同時也希望你們不忘為黨和人民利益、為事業作貢獻的初心，發揮自身特長優勢，并為年輕干部職工做好“傳幫帶”。
這次干部人事調整，我有幾個感觸與大家作一交流：一是大家非常支持。組織調整干部，就是要把最合適的人安排到最合適的崗位。之前我曾說過，不要搞托關系、打招呼那一套，對我來說沒有作用，在維護自己熱愛的事業與得罪某些托關系的人之間，我肯定選擇前者。大家都非常支持，到目前為止沒有一位同志托人給我打招呼，給我出難題。此外，這次調整由于全市法院系統干部隊伍要進行跨部門交流，時間跨度長，從公示到調整已有一個多月，期間大家工作都非常認真，尤其是一些明知道自己要調整、要退二線的干部，工作依然兢兢業業，讓我非常感動。這樣的心態、狀態、風氣非常好。二是充分發揮了黨組織的作用。這次干部調整，院黨委賦予各分院、機關各部門黨支部干部提任推薦權，目的就是要充分發揮黨組織的作用。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、情況最清楚。人選如果沒有得到黨委或者黨支部的推薦，都不列入院黨委推薦范圍。經過這個程序推薦出來的干部，群眾的公認度的確比較高。今后，院黨委要堅持這一做法，請各黨支部把人員審核關把好、把推薦權用好。三是干部隊伍的年齡結構有所改善。院黨委將干部年輕化作為本輪干部調整的重要目標，主要是考慮到市xx在全市較大單位中平均年齡最大，干部老化的現象比較突出。因此，本輪干部調整專門劃定正科級干部**年前后、副科級干部**年前后兩個層面進行分層推薦、考察和任用，確保各年齡層次的優秀干部都能脫穎而出。經過這一輪調整，科級干部年齡降低x歲，**后的科級干部比例提高了x%，一批**后、**后干部走上正科、副科崗位，干部結構更加年輕化。四是風氣明顯改觀。寫舉報信的問題在以往的干部調整中比較突出，這次調整到現在為止沒有收到一封舉報信，說明風氣變好了。五是全面過硬的干部不多。這次干部調整崗位多，但能完全勝任的干部并不多，公認度高的干部更少，有些干部只能是“矮個”里面挑“高個”。做到每個崗位、每個人都能夠人崗相適的確比較困難。選干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作實績、群眾公認度，并由此區分優秀干部、合格干部和不合格干部。大家要把自己擺進去，照著優秀干部的標準去做，就會變得優秀。這次沒有提任的同志也可以逐一對照，看看自己屬于哪個層面。
在座的各位同志是全市xx的中堅力量，你們發揮作用的好壞，直接關系到你所在單位部門的工作水平乃至整個xx的水平和未來。在此，我給大家提幾點要求：
一、要勤勉工作。
干部干部，“干”字當頭。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，決不能占著位置不干事、干不成事。要堅決杜絕“提拔一個干部、少了一個干事”的現象，每一位領導干部都應該是工作主力、崗位骨干，不能走上領導崗位就想著歇一歇，把工作交給其他人員去做。要給自己施加壓力，每天要有“小目標”，還要確定周目標、月目標、年目標，千萬不能等著上級派單、領導派工，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩過日子。要善于發揮主觀能動性，樹立爭創一流的目標，把工作干到極致，干出全省同行可學可看的特色亮點，把自己干成全省同行業的專家，使全市法院各項工作都在原有的基礎上實現大幅提升。
二、要富有激情。
從“精氣神”就能看出一個人的工作狀態、工作實績。市委、市政府提出考察干部很重要的一點，就是看你激情高不高、斗志強不強。我感覺市局機關干部的狀態不如三個分院，有些同志疲疲沓沓，感覺不到那種昂揚向上的“精氣神”。各單位部門的主官首先自己要有工作激情、奮斗動力，同時要注重黨建統領，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用，加強思想政治工作，對本單位、本部門的干部多關心、多幫助，把大家的工作積極性充分調動起來。要讓大家看到，你帶的這支隊伍就是一支不一樣的隊伍，是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍！
三、要終身學習。
職務的升遷不等于能力素質的提升。當今知識更新非?？?，不學習的話連自己落后了都不知道。比如通訊網絡新型犯罪，目前已占到全部案件的**%以上，這一占比今后還會更高，但我們全院有能力打防這類違法犯罪的專業人才卻不多。大家不要以為職務調整了、環境變了、工作忙了，就成為放松學習的理由。我們不僅要學習業務和法律知識，這是干好xx工作的看家本領；還要加強政治理論學習，這是當好領導干部的第一關。要善于在研究狀態下學習，做到學、思、踐、悟有機結合、融會貫通。特別是年輕干部，更要把學習作為一種生活方式，養成每天學習、終身學習的習慣。
四、要懂得感恩。
有舞臺才能“唱戲”，有梯子才能登高。干部的成長和升遷離不開個人自身的努力和奮斗，但根本還要組織的培養、關心和信任。每一位干部都是在組織的培養下成長的，組織既然給了你這樣一個體現自我人生價值的平臺，就要好好珍惜，爭取把自己的工作做好，以此來回饋組織。千萬不要覺得提拔到領導崗位完全是你自己個人應得的。離開了組織，你能力再強、本事再高，也不可能有什么大的作為。離開了單位，你什么也不是。只有懷著一顆感恩的心去對待組織的培養、關心和信任，才能把職業當作事業，把吃苦當作奉獻。
五、要搞好團結。
團結是干事創業的基礎，沒有團結的環境，個人的本事再大也難以成事。作為領導干部，心胸一定要寬廣，特別是各單位部門的“一把手”，要做到“信任不放任、果斷不專斷、統攬不包攬”，創造讓每個同志都能發揮自主性、積極性、創造性的氛圍；作為單位部門的副職，要做到“服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家”，協助“一把手”帶領大家成就事業、成就自己。大家要做到大事講原則、小事講風格，坦誠提出意見建議，這樣就能在合作共事中加強理解，在團結奮斗中實現進步。當然，搞團結不是無原則的一團和氣，一團和氣就容易滋生歪風邪氣，也就肯定團結不了。領導干部就要敢抓敢管，不怕得罪人，是非分明、導向鮮明，絕不能對歪風邪氣麻木不仁、見怪不怪，必須抓早抓小、堅決遏制。
六、要做好表率。
這個表率是各個方面的，哪個方面都不能短、不能缺。尤其是品德一定要過硬，一定要嚴格要求自己。作為領導，平時加班加點，你們一定要在場；遇到急難險重的任務，你們一定要沖在前面。就是要以身作則、以上率下，要比常人犧牲得多、付出得多。同時，大家務必要守住廉政底線，好好汲取身邊反面典型案例的教訓，經常對照一下自己有沒有這樣的行為。法院是大隊伍，權力相對集中，社會關注度高，我們的干部出點問題，社會反響很大。大家一定要有自覺接受監督的意識，主動把自己擺到聚光燈下，不要老是想著去規避組織的管理，否則肯定會出問題。不該做的事情絕不要去做，決不能有損xx的形象。
最后把工作交接的事情再強調一下。交接工作要細致、具體。前任要把工作講透、講全，不要以為你懂的，后任也懂，不要故意隱瞞，給后任“挖坑”、制造障礙，以顯示自己干得好、后任干得差。后任要多多發現前任的長處，多多肯定前任取得的成績，不要刻意貶低前任，以顯示自己的工作基礎有多差、自己有多能干，更不要抓住一點不足不提其余成績。大家都要相互補臺、相互支持、相互配合，以工作為重、以大局為重。到位之后的半個月內，業務部門的主官都要抓緊去省廳以及市里的相關部門進行對接。
特別強調，不要以看望、拜訪、祝賀等名義搞宴請或者變相宴請，自己既不要組織發動，也不要附和參與。組織給你更大的平臺，是更大的壓力、更重的責任，沒有必要“彈冠相慶”。
下一步我們馬上要籌備召開全市xx工作會議，再接下來就是xx專項工作，時間非常緊，任務非常重，大家要盡量縮短磨合期，馬上進入工作狀態。
【二】。
同志們：
一、要強化大局觀念，堅決服從組織安排。
本次區委常委會議關于機構改革部門（單位）正職人選的決定，是區委慎重研究、反復醞釀、綜合各方面意見，根據干部工作表現、干部自然情況等做出的組織決定。機構改革中干部進退留轉是事業需要、組織選擇，每一位同志都會有個人意愿，但在事業需要和組織選擇面前，大家必須放下個人意愿，堅決服從區委決定，不折不扣地執行，決不能強調個人原因、向組織提無理要求。實實在在地講，每一名同志、每一個崗位的調整，都體現了區委既對事業、也對干部本人負責的態度，對事業必須莊重嚴肅，對干部的安排同樣周全、妥善，事業和工作是大局，那是要對組織、對全區各領域發展振興、攻堅克難，對各項工作督導檢查、問效問責，同時也是對你本人、連帶你的領導、下屬和同志們負責的，在這些面前，個人意愿、個人利益必須靠邊站，這是原則，也是道理。同志們，變動時期看定力、危難時期看擔當、利益面前看品質，越是特殊時期、過渡時期，越見黨性、官德、人品、能力，相信我們每一位同志都會有很好的表現。根據《干部任用條例》**條規定：“對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定予以免職或者降職使用”。根據《紀律處分條例》第**條規定：“對拒不執行黨組織分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分”。今天和大家集體談話，首先就是要求同志們講政治、顧大局、講紀律、守規矩，堅決服從組織安排，在機構改革特殊時期，在xx振興發展關鍵階段，深刻領會區委決策意圖，堅決與區委保持一致，盡顯一名黨員領導干部應有的本色、本分，更多發揮領導作用、引領作用，帶領同志們，堅守初心，克難攻堅，履職盡責，高質量地完成好機構改革和各項工作任務。
二、要強化協同配合，有序做好工作交接。
這次調整部門（單位）正職人選，有一些干部還有公示期，同時履行完組織程序后，在機構改革中各項工作還有一個交接期。那么，在履行程序以及相關機構、職能調整到位之前，各有關部門（單位）同志要團結和帶領本單位的同志們，繼續按照職責堅守崗位、落實任務、開展工作，有序進行交接，保證干部職工思想穩定和機關工作的正常秩序，決不能因為機構改革影響工作。在公示期滿、履行完程序之后，各位職務發生變化的同志要盡快和現崗位上的同志做好交接，雙方都要增強大局意識，強化協同配合，現崗位上的同志要全心全力配合接任同志開展工作，傳好接力棒，做好傳幫帶，站好最后一班崗，確保人心不散、秩序不亂、工作不斷、交接順暢，確保改革、工作兩不誤，通過改革促進和推動工作。涉及機構改革職能劃轉，現在可以著手開展前期工作，待公示期滿、履行完程序后啟動實施。
三、要強化責任落實，穩妥推進人員轉隸。
人員轉隸是這次機構改革的重點任務，涉及隊伍穩定、工作連續。在座的各位同志，都是部門的主要負責人，要把機構改革、人員轉隸作為一項政治任務，堅定改革方向、服從改革需要，明確目標，強化責任，有組織有紀律按步驟保時限積極穩妥推進改革。要按照中央明確的“先轉隸”、再“三定”的要求，對涉及職能調整的，以劃入部門為主，劃出部門配合，根據職能調整內容，遵循“編隨事走、人隨編走”的原則，研究制定部門內設機構和人員編制轉隸實施方案，經批準后實施，并確保平穩有序做好轉隸工作。各位同志，要認真負責，嚴肅紀律，充分團結和依靠班子成員，做好干部職工的思想穩定工作，要把工作做嚴做實做深做細，保證整體工作的連續性。這期間，也是對在座各位同志政治意識、擔當意識、領導能力的考驗。要講政治、顧大局、守紀律，需要調整誰、需要留下誰、需要轉隸誰，都是改革需要，都是事業需要，都是發展需要，無論哪個科室、哪個層級干部，都必須無條件地服從組織安排，決不允許向組織講價錢、談條件，對拒不服從組織決定的，要嚴肅紀律、就地免職，情節嚴重影響機構改革進程的，堅決嚴肅問責，予以紀律處分，絕不姑息遷就，堅決維護黨中央改革決策的權威性和嚴肅性。
四、要嚴明紀律規矩，營造良好政治環境。
實現新時代xx振興發展的宏偉目標，需要有一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為、敢于擔當的高素質專業化干部隊伍。區委決意通過這次機構改革，改出良好面貌，改出過硬作風，改出激昂士氣，要讓“想干事有本事、說真話辦實事、敢碰硬有擔當、清正廉潔”的好干部有舞臺有機會，及時使用起來、提拔起來，更好地發揮作用。希望同志們能夠順應機構改革需要，順應xx發展需要，切實把區委決策部署貫穿和貫徹落實于機構改革的全過程，更加集中精力、心無旁鶩地抓好班子帶好隊伍，嚴格執行中央和省市區委有關機構改革紀律和要求，自覺遵守政治紀律、組織紀律、干部人事紀律、機構編制紀律、財經紀律和保密紀律，堅決做到令行禁止。要沉下氣來、安下心來，保持定力，立足崗位職責做好本職工作，依法依規妥善圓滿地做好人、財、物的轉隸和交接工作，確保國有資產不受損失，確保檔案、資料等妥善保存，確保機構改革任務圓滿完成。按照區委決定，區紀委、區委組織部將嚴肅查處機構改革中的違規違紀問題。
同志們，這里我要特殊強調一點，目前我區最緊要的工作，就是即將來臨的全國“兩會”期間的信f維w工作。在今天的集體談話會議結束后，各位同志要馬上進入工作崗位，以黨政一把手的角度，進入工作狀態，既要做好本單位的穩定工作，也要做好本部門負責的信f維w工作。要充分認清當前全區嚴峻信f形勢，要進一步壓實領導責任，強化措施，維護穩定，對信f維w工作嚴防死守，做到心中有數、盡職盡責，要把信f維w工作當成首要的政治任務來抓，堅決做到“五個堅決防止”，達到“四個確保不發生”目標。
同志們，角色在變，不變的是初心；崗位在變，不變的是使命。希望同志們牢記使命、勇挑重擔，以舍我其誰的氣概、中流激水的勇氣、心懷全局的胸襟、清爽干凈的品格，用實實在在的新業績和新形象，回報區委和人民的信任和期望，為奮力譜寫新時代“美麗xx、幸福家園xx新篇章”貢獻力量！
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇八
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近期,我們黨委會集中研究了一批干部,主要是優秀青年干部的提拔問題,調整共涉及x人,其中,提拔一把手x人,提拔x級干部x人,橫向交流xx人。調整后,x共有中層干部x人。從年齡結構看,中層干部平均年齡x歲,部門負責人平均年齡x歲;x歲以上占比x%,x歲至x歲占比x%;x歲以下占比x%。整體上看,更多的80后干部走上更加重要的崗位歷練。
經過調整,很多年輕同志走上了新的崗位,這是新的平臺、新的開始,也是新的挑戰、新的責任,希望大家都能有新的更大作為、新的更大成績。今天我向大家提三點要求:。
一、堅定信仰。
第一,堅定對共產黨的信仰。習近平總書記多次指出:“人民有信仰,民族有希望,國家有力量?！薄袄硐胄拍罹褪枪伯a黨人精神上的‘鈣’,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會‘缺鈣’,就會得‘軟骨病’。”“理想信念動搖是最危險的動搖,理想信念滑坡是最危險的滑坡?！?/p>
我們大多數干部都是共產黨員,也是黨員領導干部。共產黨人的根本,就是對馬克思主義的信仰,對共產主義和社會主義的信念,對黨和人民的忠誠。信仰是力量的源泉,心中有信仰,腳下有力量。我們要堅定對共產黨的信仰,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
信仰不是喊口號、做樣子,要內化于心,外化于行,沒有實踐的信仰是空想。我們堅決反對那些陽奉陰違、表里不一、欺上瞞下的“兩面人”,說一套、做一套,臺上一套、臺下一套,當面一套、背后一套,表面上滿口信仰,背地里偷雞摸狗。這樣的干部要堅決清除出領導干部隊伍。大家要有什么直說什么,有事擺在臺面上,會上要讓大家說話。我們要在全體領導干部中倡導“讓別人說話、聽完別人講話、耐心聽別人講話”的氛圍。
第二,堅定黨對國有企業的領導。黨章指出:“黨政軍民學,東西南北中,黨是領導一切的?！绷暯娇倳浽谌珖鴩衅髽I黨的建設工作會議上指出:“堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的‘根’和‘魂’,是我國國有企業的獨特優勢?！眻猿贮h對國有企業的領導,是中國特色社會主義的本質要求。中央專門出臺了《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》。
黨的領導和公司治理不是一對矛盾,而是相輔相成的,不要人為制造矛盾。中央提出兩個“一以貫之”,即“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則,必須一以貫之;建立現代企業制度是國有企業改革的方向,也必須一以貫之。”企業黨建有機融合于公司治理之中,把管黨治黨的責任體系和現代企業制度的市場化運作機制有機結合起來,是建設黨領導下的中國特色現代國有企業制度的時代要求。但我們也不要極端化、絕對化,抓黨建的核心目的是為經營保駕護航,讓大家能夠更好地投身于企業經營工作。很多企業本末倒置,經營搞不好,黨建也一定搞不好。
第三,堅定落實黨對深化國企改革的要求?？倳浽谝暡靫x時深刻指出:“國企一定要改革,抱殘守缺不行!”中央對深化國有企業改革的意志非常堅定。在全國國有企業座談會上,劉鶴同志強調“要從戰略高度認識新時代深化國有企業改革的中心地位”,要求全國國企以“傷其十指不如斷其一指”的魄力,扎實推進國有企業改革,大膽務實向前走。特別是“深化國企改革中心地位”是頭一次提出來。不改革就會落后、就會滅亡,對于這個問題,我們一定要清醒認識、高度重視。
中央提出了“完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率”的十六字國企改革方針,大家看看我們以往的改革,與中央的思路和要求是完全契合的,只有這樣我們才能實現高質量發展。中央提出了建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的市場化機制和“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的職業經理人制度,我們的干部人事改革一直在往這個方向走,已經走了x年,非常不容易。我們就是要通過多種方式,把那些想改革、謀事業、善經營的實干家大膽用起來,把那些有思路、有闖勁、有潛力的年輕人加快提起來,為擔當者擔當,讓有為者有位,向不為者說不。大家只要是干事的,不要有顧慮,有黨委給你們撐腰,大膽地往前走!
改革沒有完成時,只有進行時。最近我們研究提出,x本部的一線工人崗位每年淘汰x%,全體管理人員每年優化調整淘汰x%,領導干部每年優化調整淘汰x%,這是我們持續提升人力資本競爭力、邁向世界一流標準的需要。雖然現在人力需求比較緊張,但是我們優化結構、提升能力的步伐不會停止,也不能停止。
第四,堅定執行國有企業領導人員廉潔從業要求。中央近年來抓黨風廉政建設和反腐敗工作的力度不斷加大,對腐敗更是零容忍。中央專門出臺了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。我們黨風廉政“上不去”,一些干部就會“陷進去”,企業經營就會“垮下來”。生態出問題了,企業就會“病變”。我還是那句老話,企業給你的大膽拿,不該拿的拿了就會抓你。
在我看來,企業有兩類人最容易“病變”:一類人是那些干了很多年的老干部,很多人認為一輩子干得足夠多了,但是沒有獲得足夠的利益和滿足感,認為企業虧欠他的多,特別是在職位上沒有上升通道的時候,就希望從財富上獲取更多。另一類人就是我們的年輕同志,沒有樹立正確的財富觀,缺失底線和紅線思維,容易被細菌腐蝕。年輕人沒大見過錢,剛有錢就亂來。財富不是從天上掉下來的,是辛苦打拼出來的。大家光看到我的榮耀,沒看到我背后的心酸。我們的年輕同志一定要眼光放長遠,通過努力獲取正當合法的利益,不要一失足成千古恨,一旦陷進去了就很難爬出來。
二、追求夢想。
第一,每個人都要有夢想,有夢想才能實現個人的價值。士貴立志,志不立則無成。意思是:人貴在樹立一個遠大的理想,如果沒有一個明確的人生目標,人生將一事無成。我也是從試驗工人起步,一步步成長為全球ceo,帶領x從瀕臨破產發展到今天幾百億級的大集團。很多人都問我,你身體怎么辦?我從來沒有考慮過這個問題。我的人生就是在不斷的造夢、追夢、圓夢,不斷提出新的挑戰。別人都說我好折騰,剛折騰完一個事又折騰一個事。但我恰恰認為,生命就在于折騰,這一過程中我的人生價值才得以不斷實現。每個人的人生只有一次,做一個追夢人我們才能有一個無悔的青春、無悔的人生。
第二,每個人都要有夢想,有夢想才能激發起內在的創造動力?？v觀古今中外,但凡事業有成、功成名就的人,都是有著遠大理想的人。能決定一個人未來的,不是他現在所處的位置,而是他的夢想,夢想就是他努力的目標和方向!有夢想,才有動力。如果說星星之火可以燎原,那夢想就是最易燎原的那一束。當我們的每一位干部都能為了夢想的實現而潛心鉆研、不舍晝夜、揮灑熱血的時候,我們必將匯聚不可阻擋的滾滾發展動力。我這個人一刺激就有火花,一有火花就沖上去,一旦開始就停下不來,希望你們在座的各位也像我一樣,執著追夢。這是我最想看到的景象!
第三,每個人都要有夢想,有夢想才能在事業的大舞臺上施展才華。夢想有多大,舞臺就有多大。我們大集團有著全行業乃至全球最優秀的產業鏈資源和眾多頂級研發平臺,戰略版圖覆蓋全球,發展空間非常廣闊。為什么很多世界頂級的ceo這么尊重我們,就是因為看到了我們的強大,自身不夠強大,外國人根本就瞧不起你?？梢哉f,整個世界都是我們的舞臺!現在大集團資源太豐富了,所以我今年提出協同就是最大的效益。我們這個舞臺,是為每一位有夢想的奮斗者準備的舞臺,只要大家有夢想、有能力,就能在集團的大舞臺上盡情施展自己的才華,在集團發展中留下自己最深刻的印記。
第四,每個人都要有夢想,有夢想才能在企業的發展中實現自己的獲得感。獲得感是我們共同的追求,有來自物質的,也有來自精神的,而后者帶來的滿足感往往更加強烈。有夢想才有精神上的強大,才會有正確的財富觀。一方面,我們重視物質激勵的價值,有付出就會有收獲,你干了多少事,創造了多少價值,我一定會公平地給你相應的收入。但是我們也要拋卻金錢名利的不良引誘。另一方面我們要追求事業的成就感,始終讓精神上的“獲得感”充盈人生,不斷豐富和升華自己的精神世界,做精神財富的擁有者。
三、傳承百年。
第一,實現百年x夢,是我們新老團隊的共同夢想。20xx年,我們明確提出了“xx”的x夢,喚起了全球xx萬多名x人的情感共鳴。這是一代代x人矢志不移、奮斗不息的目標,也是我們新老團隊共同的夢想。行百里者半九十,我們的夢想才剛剛起航,如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時候,更需要我們奮力向前、激流勇進。70多年了,我們一代代x人一起走過了風風雨雨,未來,我們仍要頂風冒雨、無懼風雨、闊步前行。就像習近平總書記所說的,這是一場x人偉大的接力跑,一萬億收入的目標需要我們一棒接著一棒跑下去,每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。
第二,實現百年x夢,需要青年一代在斗爭中鍛煉成長。企業的改革創新發展從來不是一帆風順的,是在應對各種風險、各種斗爭,還有你死我活的斗爭,在危機和挑戰中挺到了今天。當前,在新的戰略目標下,需要我們時刻保持危機意識、樹立高昂斗志。正是在我們這代人的不斷斗爭、不斷勝利中,x才能一步步發展到今天。但我們的青年干部一代是在相對和平穩定的環境中成長的,大都沒經歷過企業瀕臨破產的嚴峻考驗,也沒有像我一樣經歷過兩次全球金融危機的驚心動魄,更沒有與國際化巨頭博弈斗爭的實踐經驗。不經歷風雨怎么見彩虹?沒有大風大浪的洗禮,沒有真刀真槍的錘煉,怎么能真正成長?我們的年輕干部一定要高壓式的加強斗爭歷練,主動投身全球市場競爭的驚濤駭浪中,在困難面前敢于亮劍、敢于斗爭,提高斗爭意識、增強斗爭本領,真刀真槍應對好未來的每一場重大挑戰!
第三,實現百年x夢,需要老一代團隊以博大的胸懷支持青年人成長。青年人是最富活力的一代,也是最富希望的一代,青年強則x強。我們終究還是要把x交到青年一代手中的,百年x的夢想最終也要靠青年一代來實現。心底無私天地寬。我們老一代團隊一定要提高境界,站在企業發展的大局考慮,以戰略眼光和博大胸懷,加速推進接班人計劃,為他們搭建平臺、配置資源、指明方向、提供幫助,并嚴格要求,讓更多年輕人能脫穎而出、迅速成長,盡快獨當一面?，F在很多年輕干部已經走上關鍵崗位,但他們的經驗歷練還遠遠不足,我們老一代團隊都要主動把過去幾十年的經驗、教訓和感悟毫無保留地傳給他們,把他們扶上馬、送一程?，F在不再是“教會徒弟餓死師傅”的時代,你一個人水平高并不是真的高,你能帶出比自己能力還高的人,這才能看出你的水平。
第四,實現百年x夢,需要全體青年領導干部以更高的水平承接接力棒。x已經是一個全球化、多元化的大集團,業務眾多、股權多元、治理復雜、文化各異,面臨著錯綜復雜的發展環境,這些無疑對青年領導干部提出了更高的要求。面對這樣的大集團、這樣的大環境,大家都要好好反思一下,你做好準備了嗎?你的能力能夠勝任現在的位置嗎?你能夠管理好這樣一個企業嗎?我們青年人一定要有本領恐慌,要珍惜平臺、珍惜機遇,以時不我待、只爭朝夕的緊迫感,在奮斗中不斷學知識、漲技能、提本領,永遠不停步,永遠向前看,爭當有夢想、有能力、有擔當的x接班人,腳踏實地、不負芳華,在百年x夢中留下自己的腳印,真正托起x的未來,實現我們共同的百年夢想!
同志們!新平臺就要有新氣象,x給你們年輕人提供了最好的舞臺、最優的生態,希望你們抓住機遇,譜寫最美麗的華章,用堅實的行動回報企業,在全球叫響中國制造x品牌,共同實現打造受人尊敬的國際化強企的夢想!
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇九
剛才,薛克同志宣讀了委黨組關于處級干部任職的決定。這次全委處級干部選拔充實調整，共涉及64名同志。其中，新提拔處長和調研員19名、副處長和副調研員27名，交流輪崗處級干部10名，處室職能整合和更名重新明確職務的處級干部8名。今天下午的新任處級干部集體談話，是干部選拔任用工作的必要程序。借此機會，首先向大家表示真誠的祝賀!希望同志們履新順利，再創佳績!
這次處級干部選拔充實調整，是在新形勢下進行的。一方面，經濟發展進入新常態，發展改革工作需要加快定位轉型。當前，我委正在開展“三嚴三實”專題教育和“新常態新作為”大討論活動,努力營造“敢為會為有為”的良好氛圍。另一方面，中央新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對領導班子和干部隊伍建設提出了明確要求。去年下半年，省委巡視組通過開展常規巡視，對我委干部交流輪崗和廉潔勤政提出了重要的指導意見。按照委黨組關于“抓重點、出亮點”的要求，全委各項業務工作取得新的成績，委機關成功創建全國文明單位，省委、省政府、國家發改委和社會各方面予以充分肯定和高度評價。因此，這次處級干部選拔充實調整工作，就顯得特別有意義。
大家知道，省委、省政府和省委組織部、省編辦對我委的工作，特別是干部隊伍建設給予了悉心指導和大力支持。委黨組對干部隊伍建設高度重視，把選優配強處級領導干部作為增強干部隊伍凝聚力、戰斗力的重要抓手，千方百計為同志們的成長進步想辦法、謀機會、拓空間。去年以來，在政府機構改革、簡政放權和編制職數壓縮的情況下，委黨組多次向省委組織部、省編辦匯報爭取，積極反映全委廣大干部干事創業的精神風貌和取得的優異成績。在這次選拔充實調整中，委黨組明確提出了八條基本原則和四項具體要求，實施方案報請省委組織部批準同意。在同志們的支持配合下，通過周密部署、精心組織，取得了預期良好的效果。
大家普遍反映，這次干部選拔充實調整有三個突出鮮明的特點：一是，導向正確。堅持“以工作論英雄、憑實績選干部”，嚴格落實新時期“好干部”20字標準，體現了事業發展的需要，營造了風清氣正、公平公正的氛圍，凝聚了“正能量”。二是，組織嚴密。這次共提拔了46名處級干部，是我委干部隊伍建設中相對較多的一次。在選拔充實調整過程中，委黨組嚴明政治規矩和組織紀律，做到了嚴格細致規范，統籌推進、壓茬進行、穩步實施。人事處及時向省委組織部匯報溝通，給委黨組提出合理化建議，做了大量認真扎實、富有有效的工作;從民主推薦、素質展示，到個人有關事項核審、考察公示等，各個環節進展都很緊湊也比較順利。三是，加大交流。我們把持續加大干部輪崗交流力度作為重要原則，將干部提拔重用與輪崗交流結合起來，多層次、多崗位鍛煉培養干部。此次輪崗交流，除處級干部外，還有處以下干部4名。這有利于同志們豐富閱歷、強化歷練，有利于激發干部隊伍活力，也有利于黨風廉政建設。
事業的傳承，關鍵是靠接班人。當前，發展改革任務艱巨繁重，迫切需要一支德才兼備、干事創業、奮發有為的干部隊伍，也迫切需要一支承上啟下、推動發改事業不斷進步的中堅力量和業務骨干?？梢哉f，在座的各位同志，肩負著黨組織的信任和重托。前不久，我代表委黨組在黨員干部大會上講了一堂黨課。按照委黨組研究的意見，“三嚴三實”專題教育擴大到全委黨員干部，與“新常態新作為”大討論活動協同推進。大家要深入落實“干在實處、走在前列”的重要指示和省委、省政府“一個定位、三個提升”的決策部署，緊密結合鞏固擴大群眾路線教育和文明創建的成果，認真對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，通過開展“三嚴三實”專題教育和“新常態新作為”大討論活動，進一步提高自身素質、改進工作作風，在全委爭做踐行“三嚴三實”的表率。具體來講，主要是如下三個方面：
第一，要爭做講政治顧大局守紀律的表率。踐行“三嚴三實”，做到忠誠、干凈、擔當，首要的就是牢固樹立和不斷增強政治意識、大局意識和紀律意識。這是每個黨員領導干部必須具備的基本素質。
講政治，就是要政治上跟黨走，保持敏銳的政治洞察力和辨別力。做到自覺與以同志為的黨中央保持高度一致，在大是大非面前保持高度的政治警覺，立場清醒堅定;在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。作為處級干部，自己的一言一行各方面高度關注，要時刻繃緊講政治這個弦，管好自己言行舉止，不該說的話不說，不該做的事不做。特別是這次輪崗交流的干部，要堅決服從組織的決定，到新的工作崗位后要盡快地進入角色、開創創新。
顧大局，就是要立足全局、謀劃長遠?！安恢\全局者，不足以謀一域”。省發改委的工作，最大的特點是宏觀性和綜合性。省發改委的大局是什么?就是要抓住事關全省和長遠的大事，省委、省政府和各級黨政特別關注的要事，人民群眾熱切期盼的好事。這就要求我們必須不斷增強把握宏觀的能力，想大事、議大事、抓大事。希望各個處室和每名處級干部開展各項工作，都要放在全省大局中去考量、謀劃和推動。
守紀律，就是要自覺把黨的紀律和規矩內化于心、外化于行。既要嚴格遵守黨章黨紀、國家法律等成文規矩，還要嚴格遵守黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例等不成文的規矩，嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。要向黨組織講真話、說實話，從思想深處樹立起對紀律和規矩的敬畏意識和戒懼之心。從各處室和廣大干部來講，就是要堅決執行委黨組的決定，自覺維護委黨組權威，做到任何時候都與委黨組同心同德。
第二，要爭做重實干敢擔當樂奉獻的表率。重實干、敢擔當、樂奉獻是一名干部思想境界和黨性覺悟的鮮明反映，也是行動指南和行為準則。
重實干，就是要干到實處、干出實效。大家知道，做好發展改革工作，重過程，要實干;更重結果，要實效。作為處級干部，要做到既抓部署更重落實。要盯住事關全局的重點事項，堅持以“釘釘子”精神，把委黨組部署的各項工作抓得緊而又緊、實而又實，做到一抓到底、務求實效。
敢擔當，就是要強化責任意識，敢于迎難而上，勇于承擔責任。發展改革“急難險重”的任務較多，省委、省政府高度重視、要求很高。新任職處級干部，雖然職務提升了，但不能只當“二傳手”，更不能做“甩手掌柜”。要找準自身定位，既做“指揮員”，充分調動處室同志的積極性、主動性和創造性;又做“戰斗員”，齊心協作，親力親為，扎實做好處室各項工作。
樂奉獻，就是要甘于吃苦、心無旁騖，兢兢業業干好本職工作。我多次講過，省發改委干部綜合素質是高的，是一支風清氣正、團結實干、敬業奉獻的隊伍。這次處級干部選拔充實調整，委黨組的用意十分明確，就是不讓默默無聞、任勞任怨、踏實工作、實績突出的老實人吃虧。希望新任職的同志在更加重要的工作崗位上，繼續發揚甘于吃苦、樂于奉獻的精神，發揮各自的聰明才智，為委黨組獨當一面，為發展改革事業貢獻力量。
第三，要爭做高標準嚴要求爭一流的表率。一個干部的能力水平、綜合素質不會因為提拔調整到新的崗位自然而然得到提高，而是需要持之以恒地從嚴從實要求，堅持不懈地自我加壓、負重奮進。
高標準，就是要高點定位。有什么樣的工作定位，就有什么樣的工作標準，也決定著工作的實際效果。要做到“謀定而后動”。特別是各位新任處長，要按照委黨組“抓重點、出亮點”的部署要求，創造性地開展工作。抓緊研究提出下步工作的思路和辦法，進一步明確“抓什么”、“怎么抓”、“誰來抓”，盡快有效地布局推動。
嚴要求，就是要從嚴從實。職務的晉升更多的意味著工作上高標準和嚴要求，意味著肩上更重的壓力和責任。無論是為官從政還是做人處事，無論是思路謀劃還是任務落實，無論是業務工作還是作風建設，都要一以貫之地嚴格要求自己。只有這樣，才能更好地成就事業、更快地成長進步。
爭一流，就是要創先爭優。委黨組多次強調，“誰是英雄好漢，工作中比比看”。在座的各位同志，都是工作在一線的業務骨干。大家要強化“有位就要有為、有職更要有責”理念，全身心投入，把委黨組的信任和重托轉化為工作的動力、熱情和干勁，結合處室實際，一步一個腳印地把發展改革工作推向前進。
響應中央和省委號召，爭做踐行“三嚴三實”的表率，從我委來講就是要講政治顧大局守紀律、重實干敢擔當樂奉獻、高標準嚴要求爭一流。這既是對新任處級干部的要求，也是對全體處級干部的要求。對此，真誠地希望同志們：一要勤于學習調研。“學習的敵人是自己的滿足，要認真學一點東西，必須從不自滿開始”。我們既要學深學透黨的最新政治理論，吃透中央和省委有關精神，努力提高思想境界和黨性修養;又要學好學精業務知識，成為本職工作的行家里手。特別是要養成研究思考問題的習慣，掌握解決復雜矛盾和問題的本領，提高駕馭全局、統籌發展、綜合協調的能力。要更加敏銳地捕捉重大問題、重大變化并加以科學應對，及時準確地關注經濟社會發展中的苗頭性、傾向性問題，多提創新性建議，真正做到“參到點子上，謀到關鍵處”。二要注重團結共事。團結出凝聚力、戰斗力，也出干部、出形象。統籌協調是發展改革部門的重要職能，作為處級干部，更要強化主動服務的意識，善于調動各方力量，形成工作的合力，做到“對內一條心、對外無雜音”。特別是各位新任處級干部，要充分認識團結的重要性，營造處內和諧協作的氛圍，加強與有關方面的協調配合，團結帶領全處同志履好職、盡好責。三要務求廉潔自律。反腐倡廉逢會必講。大家提拔重用后，找我們的人多了，誘惑多了，面對的考驗也多了。我們要信念不能動搖，心智不能迷亂。要知廉尚廉守廉，算清“經濟、政治、家庭、親情”四筆賬，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。希望同志們慎言、慎行、慎獨、慎微，不能因一念之差、一件錯事，斷送了來之不易的大好前程。各處室主要負責同志是黨風廉政建設第一責任人，一定要“看好自己的門、管好自己的人”。
同志們，委黨組安排這次集體談話，是對新選拔充實調整的處級干部作一次從政提醒和關心愛護，也是對同志們健康成長的殷切期待。希望大家明白委黨組的良苦用心。我認為，集體談話作為一次交心交流，主要是為了相互勉勵、共同提高。希望同志們認真領會、用心把握，不辜負委黨組的信任和重托，為開創發展改革工作新局面付出更多努力、做出更大貢獻!
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇十
各位領導：
大家上午好！在這一年將近，四序云終之際，我非常榮幸在這里分享自己的感受。衷心感謝組織的信任培養，領導的器重厚愛和同事的支持幫助。在基層工作的五年中，我有幸見證了新農村蕩胸生層云的轉變，也有幸經歷著主城區蛻變之路的風景。今天，站在為人民服務、為美好奮斗的新平臺上，我深感肩頭責任重大、使命光榮，在此，我鄭重承諾：
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于疫情防控、民政、衛建、教育等領域的重要論述和指示精神，認真落實中央和省委、市委、區委關于增進民生福祉、促進共同富裕和推進基層治理體系及治理能力現代化要求決策部署，牢固樹立以人民為中心的發展思想，虛心向老同志請教，不斷提升解決實際問題的能力，全面扎實完成脫貧攻堅同鄉村振興有效銜接兜底保障任務，加強和完善各類困難群體基本生活保障，不斷提升基層社會治理和社會基本服務水平，努力推進嘉陵民政事業發展再上新臺階。
認真抓好區委各項決策部署貫徹落實。夯實村（社區）治理基礎，推動。
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個村（社區）陣地達標補短，重點解決。
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村和。
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社區陣地選址和特色化打造。按照。
“拼經濟，搞建設”的要求，積極發展貼近需求的社區養老服務，爭取打造。
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平米。
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街道社區養老服務綜合體，進一步鞏固。
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“安全網”，不斷促進轄區經濟持續健康發展和社會和諧穩定。
慎用手中權力，絕不濫用職權謀取私利，按程序和規定落實防疫、民政等資金使用，堅決杜絕臨時性資金尋租、優親厚友等違規違紀情形。做好專項資金使用與關心關愛慰問公示，自覺接受黨和人民群眾的監督。守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。八小時工作之外嚴于律己，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，明辨是非善惡，追求健康情趣，自覺凈化生活圈、社交圈、朋友圈，遠離一切可能影響自己形象和公正處事的交際應酬活動。
習近平總書記曾指出：
“青年強則國家強，當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明”。往日不悔，未來可期，新的起點上，我將立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，真正做到心懷夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成，讓青春在全面建設社會主義現代化國家的火熱實踐中，綻放絢麗之花。
謝謝大家！
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇十一
今天召集規劃、住建、國土、財政四家單位進行誡勉談話，主要因為你們四家單位在具體工作中，存在著不按程序辦事、不按規章制度辦事的情況，如果不能及時糾正和制止，極易出現違規違紀現象，甚至出現違法犯罪行為，所以我們提前給大家提個醒、敲個警鐘。
今天的會議有三項議程，下面依次進行。
首先請市委常委、副市長*點出規劃、住建部門存在的主要問題，并提出嚴厲要求。
請市委常委、常務副市長*點出財政和國土部門存在的主要問題，并提出嚴厲要求。
剛才，市委常委、副市長*，市委常委、常務副市長*分別點出了你們四家工作中存在的主要問題，并提出了嚴厲要求，給你們點出的這些問題，有的是程序問題、有的是作風問題，還有的涉及法律問題，看似小事，如果不加以注意，就極有可能釀成不可想像的事件，造成無法挽回的損失，希望你們按照*市長、*市長提出的要求，進一步提高認識，嚴格規范，通過強有力的措施，確保各項工作推進合法合規，高效有序。下面，我對你們提出三點要求：
依法決策、依法管理、依法辦事在履行職責運用權力時不能絲毫忽視黨紀政紀的約束不要忘記對自己負責。一定要事前科學評估事中嚴格監管事后嚴格獎罰。在當前的形勢下作為單位主要負責同志你們還要履行“一崗雙責”的責任。
教育。
好、管理好所屬單位人員，使大家明白什么是“雷池”，哪里有“高壓線”，時刻要求他們按程序辦事，依規則辦事，發現問題及時糾正。否則，即使你自己奉公守法、清正廉潔了，但如果你的下屬違規辦事受處分了，你也會受到連帶責任。山西出現的事件，不就是一個很好的例子嗎？
二要全力協作。我們。
工作。
項城發展快，大家都受益。我們把每一項工作進行分解，強調的是工作要有人負責，其他單位要積極配合，只有大家心往一處想、勁往一處使，才能擰成一股繩，才能使一項工作合理有序地快速推進，才不會出現紕漏和問題。你和別人配合好了，將來你需要配合的時候，別人也會很好地配合，大家才能共同把工作干好。對工作中存在的一些大的困難和問題，我們會定期召開市長辦公會，及時進行研究解決，共同把這項工作做好。
發現兩次違規的，對分管副局長進行處理；
三次出現違規的，處理你局長。大家能有今天也不容易，不要用自己的前途和名譽去碰。我們不愿意看到誰受到處理，但違反了規定，就必須問責。希望大家好自為之。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇十二
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同志們：
奮勇爭先的青春最值得驕傲，干事創業的人生最有味道，要播種超越基因，書寫精彩人生。作為新事業新階段的骨干力量和主力隊員，同志們肩負重擔、身負使命，萬不可虛度光陰、有負期望重托，一定要全力以赴砥礪奮進，在為國為民事業中，建功立業，彰顯價值。當前，我們的事業正站在新的歷史起點上，面對百業待舉、大有可為的時代，希望同志們以只爭朝夕、不負光陰的緊迫感，主動作為、積極作為、創新作為，推動x事業實現跨越發展。。事業是成長大舞臺、人生練兵場，事業成功是體現人生價值的重要標準，更是我們追求的詩和遠方。希望同志們牢記職責使命、牢記組織重托，不蹉跎歲月、不隨波逐流、不患得患失，不忘初心、牢記使命，在本職崗位上不懈奮斗、揮灑汗水、忘我工作，以新作為新業績彰顯人生價值。。善思則善行，善謀則善為。在工作中，同志們都要當好突擊隊長，帶隊沖鋒、攻城拔寨。要瞄準一流標準、趕超一流標準，積極打造在全省乃至全國叫得響的“工作范本”。同志們要始終保持敢打必勝、善作善成的信心和決心，從大局著眼、從細節入手，踏石留印、抓鐵有痕，推動整體建設轉型升級，振興壯大、走進前列。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇十三
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目錄。
2同志們：
首先，衷心祝賀大家走上新的領導崗位！
按照上級要求和《黨政領導干部選拔任用工作條例》及*縣*系統人事干部管理的相關規定，今天我代表縣紀委派駐*局紀檢組、**局紀委對大家進行一次任前廉政提醒集體談話，這既是干部任免的必經程序，又是對新任干部的一種關心和愛護。我重點是向同志們重申黨的紀律和廉政規定，提高大家對黨風廉政建設的認識，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和*工作的雙重責任，讓各位在新的人生航程中開好頭、起好步，在新的工作崗位上發展好、走正路，努力做一名讓組織放心、教工滿意、群眾信任的合格的*行政干部。下面，我提三點希望，與大家交流和共勉。
一是要有敬畏責任之心，忠誠履職不懈怠首先要增強“兩個責任”意識。新提拔的單位主要負責人要切實履行全面從嚴治黨的主體責任，按照黨風廉政建設“兩個責任”的要求，樹立起“抓好黨風廉政建設是本職，不抓是失職，抓不好是瀆職”的觀念，管好自己，抓好班子，帶好隊伍，確保所在單位及教職員工不發生違法違紀事件。
3其次要增強“一崗雙責”意識。新提拔的班子其他成員要根據工作分工，嚴格落實“一崗雙責”要求，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任，確保本人和所分管的領域不發生違法違紀事件。
最后要增強“廉潔從政”意識。所有*行政干部均要把落實黨風廉政建設責任制工作與*教學業務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起落實，并留下相關的佐證材料和管理痕跡，始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線，做到廉潔自律、廉政勤政。
二是要有敬畏權力之心，積極向上不墮落首先要劃好“三個圈”。也就是規范“工作圈”、凈化“生活圈”、純潔“社交圈”，自重、自省、自警、自勵，修養為政之德，涵養人格力量，提升精神境界。
其次要保持“三個?！?。也就是常思貪欲之禍，常懷律己之心，常除非分之想。擇善交友，保持良好的生活作風、健康的生活情趣和高尚的精神追求（正確處理好與異性同事、下屬的關系，黨員干部絕不允許發生生活作風問題），學會寵辱不驚，不論升職、交流、輪崗，都要保持良好的心態，不忘乎所以，不怨天尤人。
4理和“表里不一”的虛偽心理，自覺帶頭接受黨內監督、群眾監督和輿論監督，廉潔履職，精神飽滿，奮發有為。
以上幾點要求，希望同志們自覺遵守，為**再創新輝煌作出自己應有的貢獻。
特別是《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》這“兩項法規”以及《事業單位。
工作。
人員處分暫行規定》等其他法紀法規，堅守底線和高線，嚴格要求自己，做政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的管理干部。
其次要嚴守紀律。切實增強高度的政治敏銳性，嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等六大紀律，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，不該吃的堅決不吃，不該去的地方堅決不去，不該發的堅決不發，不該拿的堅決不拿。
最后要堅定踐行。不折不扣地帶頭嚴格執行中央八項規定和省市縣委十項規定，做反“四風”的堅定執行者。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇十四
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同志們：
又有紀律，又有自由；
又有統一意志，又有個人心情舒暢，那樣一種生動活潑的政治局面。我們每個同志都在這樣一個環境里工作、學習和生活，那是最幸福、最輕松、最愉快的。
謝謝大家！?。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇十五
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今天，縣委對新任用干部進行任前工作和廉政教育集體談話，這是貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中紀委關于加強干部廉政教育制度的一項重要舉措。前面，縣委x書記對新任用的領導干部從工作職責、工作方法等方面提出了具體的、新的更高的要求，講得非常明確，請在座的各位同志。
當前隱藏內容免費查看在今后工作中認真貫徹落實。下面，我主要從廉政建設方面，提四點希望和要求。
一是希望大家謙虛好學傲氣少。今年，縣委通過推行干部人事制度改革，使一大批年輕干部很快進入了領導班子。但從年初班子和干部隊伍作風調查、當前群眾的反映的情況看，部分干部在工作方法和作風上還存在一些不足和問題?；鶎油痉从?，個別年輕干部文憑高了，傲氣多了，水平低了。今天，在座的新提拔任用的干部大多數都是35歲以下的年輕同志，這是你們人生的一個新轉折，你們的學歷只代表文化層次，不能代表工作水平，更不能代表領導水平。所以，希望大家走上領導崗位以后要克服傲氣，謙虛好學。要多學習政策、法律、農村工作的知識以及領導藝術。你們中部分同志是通過公開選拔走上領導崗位的，有些同志將從機關到鄉鎮去工作，有些同志將從鄉鎮回到機關，還有的同志將從教育行業到全新的崗位去工作。大家來自不同崗位，今后工作的職責、任務也各不相同，這就要求大家在新的.崗位上多學習適應工作、提高領導水平等方面的知識。要按楊書記講的四種方法去學，尤其要沉下身子去學，去鄉鎮工作的同志要虛心向班子成員、鄉村干部學習。
二是希望大家多干實事空話少。x書記前面講到，新提拔任用的年輕同志要做到“三放”，即：放腿、放眼、放耳，這是工作作風的問題。近幾年，農村正處于深化改革時期，也積累了一些問題，這就需要我們用好的方法一步步去解決。鄉鎮干部中曾存在用官話訓人，大話唬人的現象。一些群眾迫切需要解決的問題久拖不決，造成越級上訪，問題的原因何在？因為有的干部能力、作風、方法等方面存在問題。我們曾聽到群眾反映，有個鄉鎮的副職下去落實速生楊種植任務，因說話方式方法欠妥，引發了群眾的不滿情緒。大家走上領導崗位以后要多深入群眾，多掌握實情，要以良好的、扎實的作風履行好職責。在具體工作中還要注意工作方法，要多化解矛盾，不能說空話，不要去訓人，唬人，要以理服人，依法治理，為群眾解決一些實際問題，切實抓好各項重點工作任務的落實。
三是希望大家團結協調問題少。成為班子成員以后，大家要求大同存小異，自覺維護好班子團結。在大事上、原則問題方面一定要清醒。班子成員之間要相互尊重，相互支持，要揚長避短，互相學習。要從班子的整體利益出發，互相配合，干好工作，絕不能各顧各，自掃“門前雪”。同時，還要善于團結基層干部和群眾，基層的許多村組干部是憑良心和黨性在工作，是黨的寶貴財富，他們也是我們做工作的基礎，我們要尊重他們，團結他們。
四是希望大家廉潔自律形象好。近年來開展的群眾路線教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，包括今年的黨史學習教育，都教育廣大領導干部要筑牢思想防線，做到警鐘長鳴。大家一定要廉潔自律，做到政治上清醒，不能做的堅決不做。要多學習***、省、市、縣有關廉政建設方面的規定，要搞清楚哪些事是可以做的，哪些事是不可以做的?？h委近期決定的停止部分收費的規定，仍有個別單位在頂風違紀，我們將予以查處。大家要珍惜自己的政治前途，尤其是公開選拔出來的干部，走上領導崗位不容易，一定要加強自身道德修養，正確對待權力，正確對待苦樂，正確對待工作的艱巨性。要堅持做到“兩個務必”，自覺遵守廉潔自律的有關規定，扎扎實實工作，樹立好自己的形象。
總之，請大家按x書記所要求的，老老實實做事，清清白白做官，堂堂正正做人。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
同志們，“好風憑借力，揚帆正當時”，新的工作崗位責任重大，使命光榮，大家一定要夙夜在公，勤勉工作，與新的同事一起齊心協力，同向同行，為早日實現“居中崛起”作出新的更大的貢獻。同時，值此新年來臨之際，預祝大家新年快樂，身體健康，工作順利！
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇十七
前面，組織部長xx同志宣布了xx人事任免決定，xx書記作了重要講話，希望大家認真領會xx書記的講話精神，堅決服從xx委的決定，以飽滿的精神狀態投入新的工作，為xx的經濟建設和社會發展作新的貢獻。這里，我就領導干部認真執行黨風廉政建設責任制,嚴格遵守廉政紀律，作如下要求：
一、正確用權，造福于民。
同志們手中掌握著組織和人民賦予的權力。如何認識權力，怎樣運用權力，是同志們必須認真面對和正確處理好的一個重要問題。只有正確認識權力，正確運用權力，才能最終掌好權，辦好事，當好人民的勤務員；才能最終多辦好事，善抓大事，不干壞事；才能最終不負重望，不辱使命，成就事業。
正確用權，必須正確認識權力。正確認識權力，是正確運用權力的前提和基礎。共產黨人的權力來源于黨，來源于人民，它姓“公”而不姓“私”，是公權而不是私權，是責任而不是組織對個人的補償，是奉獻人民的手段而不是個人索取的工具，是黨和人民賦予的重擔而不是貪圖享樂的溫床。因此，領導干部手中的權力必須受黨紀國法的約束，受人民群眾的監督。
正確用權，必須用權公正。領導干部必須嚴格遵守黨紀國法，必須對人民群眾高度負責，必須依法辦事、依法行政，必須公正用權、正確用權。做到用權不越權，用權不棄權，權力不轉讓。恪盡職守，立黨為公，掌權為民，不棄權棄責。要管好家屬、子女、身邊工作人員，如果他們出了問題，同樣要追究領導干部責任。
正確用權，必須做到不濫用權力。不要認為，在自己管轄范圍內，權力想怎么用就怎么用，這種認識在理論上是錯誤的，在實踐中更是非常危險的。領導者濫用權力，必然導致腐敗，那些腐敗分子的可悲下場就是以權謀私、濫用權力的必然結果!大家應該時刻牢記“立黨為公、掌權為民”的宗旨，牢記民意不可違，民心不可欺，民利不可奪，公道正派，潔身自好，公正用權，為民謀利。
在權力運行過程中，同志們要經常思考三個問題：一是共產主義信念是否堅定。二是民主集中制原則是否堅持。三是全心全意為人民服務的宗旨是否牢記。要時刻躬身自省，模范實踐“三個代表”，自覺做到“五個不允許”：即不允許有令不行、有禁不止，不允許先斬后奏、斬而不奏，不允許獨斷專橫、把自己凌駕于組織之上，不允許與民爭利、以權謀私，不允許稱王稱霸、欺壓群眾。
二、清正廉潔，取信于民。
人民群眾答應不答應、滿意不滿意、高興不高興作為我們治事的出發點和落腳點，始終把黨的利益、人民的利益放在至高無上的位置，決不能也不允許為本部門、本行業、本單位謀取私利，保持領導者吃苦在前、享受在后的良好形象。
清正廉潔，重要的是工作上要廉潔。任何一個領導，都有大小不等的權力，都能辦大小不等的別人想辦而辦不成的事情，應當看到：領導者的權力是發展經濟和造福人類的手段，而不是為個人、小團體謀利益的工具，在社會主義現代化建設中，領導者應該廉潔自律，而不應該以權謀私，損公肥私，假公濟私。領導干部應該有“看個人名利淡如水，視人民利益重于山”的坦蕩胸懷，不被名利所困，不為人情所累，不作金錢之俘。
清正廉潔，尤其在生活上要廉潔?！霸娍叭氘嫹綖槊?，官到能貧乃是清”。我們是黨的干部，是人民的公仆，我們的根基在人民，我們的血脈在人民，全心全意為人民服務，既是黨對我們領導干部的基本要求，又是領導干部健康成長、成就事業、寫就美好人生的基礎和條件，因此，我們工作上要高標準，生活上要低要求，“樸字當頭，富民為先”，永遠保持共產黨人的清平本色，在清正廉潔上做出表率。
清正廉潔，領導干部必須潔身自好。領導干部廉潔自律是端正黨風政風的關鍵。要嚴格執行領導干部不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證；要繼續落實領導干部配偶、子女從業的有關規定；不允許利用領導干部的職權和影響謀取非法利益,要堅決剎住領導干部及其配偶子女違規經商辦企業、跑官要官、參與賭博等歪風。好的風氣是抓出來的，也是帶出來的。領導干部既要以身作則、嚴格自律，又要敢抓敢管、認真負責，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。領導干部要牢固樹立執政為民的理念,認真解決損害群眾利益的突出問題。要懷著對人民群眾的深厚感情做工作,凡是不能使絕大多數群眾受益的事情堅決不做,凡是得不到絕大多數群眾理解支持的政策堅決不出臺。要切實維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。要加大從源頭上預防和治理腐敗的力度,按照構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的要求,堅持用改革的辦法解決誘發腐敗的深層次問題,努力消除腐敗現象滋生蔓延的土壤和條件。
三、艱苦奮斗，垂范于民。
率先垂范。應該說一個艱苦奮斗的領導班子，肯定能帶出一支艱苦奮斗的干部隊伍，一支艱苦奮斗的干部隊伍必定能帶動一批艱苦奮斗的人民群眾。我們必須樹立正確的義利觀，不能見利忘義，唯利是圖，不能以犧牲大多數人的共同利益來換取少部分人的利益。黨員領導干部，應該忍得住清貧，頂得住誘惑，耐得住寂寞，受得了委屈，抗得住挫折，這樣才能經受得起市場經濟的考驗，才能全身心地奉獻自己的力量，不負黨和人民的重托，也才能實現自己的人生追求和價值。
四、接受監督，置身于民。
任何領導，都是人民群眾中的一員，歷史上沒有不受制約的權力，也沒有不受監督的領導。領導干部要不斷加強黨性鍛煉，把組織的監督，領導班子成員間的監督和普通群眾的監督看作是對自己的關心和愛護。正確對待權力、名位，堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤懇懇做事。防止因自律不嚴、自勵不夠、自重不慎而犯錯誤。要嚴格要求自己，經常檢查自己、審視自己、反省自己，想想看自己思想、品德、行為是否符合黨的章程和黨的紀律，是否符合國家政策和法律法規，真正做一個品行高潔，立場堅定，開拓創新，廉潔奉公，遵紀守法的優秀領導干部。
政協的監督、紀檢監察機關的監督、新聞輿論的監督。
五、遵守紀律，確保換屆工作順利進行。
換屆工作是對領導干部黨性原則和黨性修養的重要考驗。各級領導干部要講黨性、守紀律、顧大局、講服從，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、紀律意識。在政治上、思想上、行動上同xx委保持高度一致，堅定不移、不折不扣地貫徹執行好xx委的重大決策和工作部署，按照“思想不散、秩序不亂、發展不?！钡目傮w要求，做好換屆期間的各項工作。領導干部要帶頭自覺遵守換屆工作的有關規定和紀律，嚴于律己，為人表率。對違反換屆工作紀律的，一經發現，一律先免職，再按有關規定從嚴給予黨紀政紀處分。
不準在干部選拔任用工作中收受或索取賄賂；不準封官許愿，為他人提拔調動說情、打招呼；不準采取授意、暗示等方式把個人意志變為以組織名義推薦干部；不準干預原工作地區（單位）的干部選拔任用工作；不準要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員；不準在干部考察中弄虛作假，隱瞞和歪曲事實真相；不準傳播小道消息，造謠誣陷他人；不準拒不執行調動和交流的決定。
在換屆期間要嚴格執行國家各項財經紀律和國有資產管理的有關規定，堅決反對任何形式的奢侈浪費行為，不準借機濫發錢物，違反規定發放現金、補貼、禮品等；不準借機組織公款旅游，組織高消費娛樂活動；不準借機迎來送往，公款大吃大喝；不準借機贈送或接受禮金、有價證券、支付憑證、貴重物品；不準借機處理國有資產。
要高度重視選舉工作，把加強黨的領導、充分發揚民主和嚴格依法選舉有機統一起來，充分保障選民和代表自由行使選舉權和被選舉權。不準在選舉中搞拉幫結派、結小圈子、請客送禮、拉票賄選；不準以暴力、威脅、欺騙或者其他手段妨害選民和代表自由行使選舉權和被選舉權；不準偽造選舉文件、虛報選舉票數；不準對控告、檢舉選舉中違法行為的人進行壓制和報復。
大家即將走上新的崗位，擔子異常沉重，責任重于泰山!
希望同志們加強學習，解放思想，不斷進取，勤奮工作，爭創一流。相信大家能夠認真踐行xx重要思想，成為清正廉潔、艱苦奮斗、無私奉獻、開拓創新的楷模，能夠成為發揚光大xx人精神、敢抓大事、善辦好事的典范，為xx各項事業的快速發展作出不懈努力和更大貢獻。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔大全（18篇）篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據縣委安排，前段時間，我們對xx戰線所屬單位領導班子進行了考察，對相關單位的領導班子做了相關的調整配備。剛才，xx宣讀了縣委有關干部任免決定。這次干部調整配備，縣委充分考慮了xx及相關單位的工作性質，根據職位空缺和崗位需求，在充分發揚民主，嚴格選任程序的基礎上，經過反復醞釀、慎重研究后作出的決定。在同志們即將任職履新之際，進行一次集體任前談話，這即是干部任用的必要程序，更是與大家在履新前的溝通交流，為大家鼓勁加油。
下面，我代表縣委提三點希望和要求。
一、要更加注重學習，做“素質全面、引領潮流”的表率。
學無止境。越是崗位變化、職務提升，越要加強學習。只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平適應新崗位要求，才能更好地勝任崗位。希望大家能更加注重學習，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件。這次新提拔的干部，學歷較高、素質比較全面，但普遍缺乏嚴格黨內生活的鍛煉和重大政治風浪的考驗，忽視“內功”修煉，黨性修養不夠，很容易受社會上一些消極思想的影響。要把政治理論學習作為首要任務，重點學習黨的十八大精神、科學發展觀、縣委重大決策部署，進一步地堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治辨別力。要在把握黨的基本路線、基本方針和基本理論的同時，熟悉黨的各項政策的具體內容，牢固樹立政策觀念，嚴格按政策辦事，善于用政策引導群眾，推動工作。大家都是從一般干部晉入領導崗位，從一般崗位晉入重要崗位，要獨擋一面，委以重任，沒有過硬的本事、過硬的業務，外行領導內行，工作中就會沒有威性。這就需要認真學習業務，結合自己的崗位職責和工作需要，確定學習的重點領域，系統掌握多個方面的知識，著力提升勝任本職工作的能力。總之，要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，更要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。通過堅持不懈地學習，努力使自己成為政治堅定、業務精通、政策全面的領導干部。
二、要更加勤奮工作，做“謀事干業，爭創一流”的表率。
更要與時俱進，勇于創新，立足新起點，站在新高度去思考工作、謀劃工作，用時代發展的要求和先進地區的標準，尋求突破，勇爭一流，做到工作有新舉措、事業有新作為。中央領導多次強調：“空談誤國，實干興邦”。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，用一股韌勁、一份執著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實?？h委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，扎實苦干、拼命大干、團結實干、乘勢快干，在新的崗位開創新局面，干出新業績。
三、要更加嚴格要求，做“和諧共事、廉潔奉公”的表率。
要慎微，日常言行要重小節、重細節，謹言慎行，管住自己；
要慎獨，做到人前人后一個樣、有監督沒有監督一個樣，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“合抱之木，生于毫末；
九層之臺，起于累土；
千里之行，始于足下”。新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負；
新的人生歷程，等待著你們去書寫成功與輝煌。衷心祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業有成。