對于重要的事項或活動，我們應該及時發(fā)布通知，以便大家做好準備。為了更好地服務廣大員工，我們整理了一份詳細的通知范本，供大家參考使用。
修改制度的通知（熱門20篇）篇一
生產(chǎn)部門：以臨時通知為準，確保正常生產(chǎn)。
六、七條
三、各部門的考勤?表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤?，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。
四、凡請病假者，應持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準;請假天數(shù)超過一天含一天，由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理?人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準;以上人員必須辦理相應請假手續(xù)，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準后可享有調休的權利，未經(jīng)安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班?時間以考勤卡記錄時間為準加班時間給予補休或調休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時給予加班工資。
六、遲到、早退離崗4小時以內(nèi)的一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。
八、休息休假
(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。
(2)法定休假日
a、元旦1月1日一天
b、春節(jié)初
一、初
二、初三三天
c、“五一”國際勞動節(jié)5月1—3日三天
d、國慶節(jié)10月1-3日三天
e、婦女節(jié)(只限于女員工)3月8日一天
按國家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。
(3)請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。
a、事假：事假期間不得計算相應薪資。
b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和獎金。
c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天須提供結婚證婚假期間薪資照發(fā)。
d、產(chǎn)假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假請產(chǎn)假時須附準生證明計發(fā)底薪。
e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天須提供死亡證明資料。
f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。
加班通知一：
公告因近日公司業(yè)務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調休(填寫調休單報直系主管審批)，特此公告!
xx-xxx-xx公司
日期：xx年xx月xx日
加班通知二
近年底，由于我廠接到的`各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業(yè)務量的高峰期。鑒于近段時間各項工作進度緩慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠里領導研究經(jīng)廠里領導研究，現(xiàn)做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產(chǎn)量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班則需要繼續(xù)上班，直到上級通知什么時候下班才能下班，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質量、高水平完成。在此，我廠對奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。
四方達硬材廠部
日期：xx年xx月xx日
加班通知三
上海海關關于2015年春節(jié)期間放假和加班工作安排的通知 根據(jù)國務院辦公廳有關通知，我關2015年春節(jié)期間休假時間為：2015年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。
為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關規(guī)定及上海口岸業(yè)務特點，現(xiàn)將有關工作安排通知如下：
一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上海口岸空運進出口貨物報關業(yè)務;浦江海關駐航交所集中報關點受理上海口岸海運進出口貨物報關業(yè)務。
審單處正常辦理進出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務。
二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務。
保稅區(qū)海關和各出口加工區(qū)辦事處按7*24小時工作制辦理相關業(yè)務。
其他單位按預約報關制受理相關業(yè)務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業(yè)務。
三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業(yè)務。
上海海關
2015年1月20日
修改制度的通知（熱門20篇）篇二
保安部、各管理處：
為進一步規(guī)范保安評級工作，現(xiàn)對保安評級工作的有關細則修改如下：
1．《保安員級別考核評定辦法》（修改版）中規(guī)定的`各級保安員的比例現(xiàn)改為由公司統(tǒng)一核定《各部門保安級別指標》，其中包含班長、副班長的名額。各部門均按此執(zhí)行，部門之間不得對評級指標進行討論、攀比。
2．保安班長、副班長的評級與班員同步進行，評級使用的表格及程序仍按原文件規(guī)定。
3．各部門初評結果必須排列出名次并匯總后交人力資源部。副班長及班員的初評結果須列入?yún)R總表中，班長的評級交由保安主管、部門經(jīng)理、保安部經(jīng)理綜合考核后確定。
4．修改后的評級細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，未涉及到的部分仍按原文件規(guī)定執(zhí)行。
修改制度的通知（熱門20篇）篇三
各處(室)、系(部/院)：
“清明”節(jié)后上午作息時間不變，下午上班時間為14：00，下班時間為17：30。
教學安排如下：
下午：第五小節(jié)14：00—14：45。
第六小節(jié)14：55—15：40。
大課間15：40—16：00。
第七、八小節(jié)16：00—17：30。
晚上：第九小節(jié)18：30—19：15。
第十小節(jié)19：25—20：10。
第十一小節(jié)20：20—21：05。
請各部門及時通知到學生和教職員工，確保學院各項工作順利開展。
辦公室。
20xx年4月2日。
修改制度的通知（熱門20篇）篇四
項目經(jīng)理對全面實現(xiàn)各項目標負責。合理組織指揮部的生產(chǎn)經(jīng)營、技術設計、材料供應、財務開支、人員調配等全面工作。
審定總體技術方案，負責整個工程的技術操作，幫助解決技術難點。合理調配技術力量，監(jiān)控主設計師的設計方案和設計進度。
3.1負責施工前的`技術安全交底。
3.2負責督促施工人員執(zhí)行各種安全規(guī)定，及時制止違章作業(yè)和違章指揮行為。
3.3負責檢查施工現(xiàn)場施工機具的安全裝置，確保施工機具安全無故障。
3.4負責檢查施工現(xiàn)場的安全防護措施，確保安全防護措施齊備，安全措施可靠。
3.5負責檢查高空作業(yè)、用電、防火、防盜工作中的安全隱患，及時提出整改意見。
3.6熟悉施工現(xiàn)場的周邊環(huán)境，做好社會綜合治理工作。
3.7負責對施工危險區(qū)域設置安全色標或警示牌并重點監(jiān)督。
3.8及時向本單位領導和總包方反映非我方原因造成的安全隱患。
3.9認真做好安全日記，及時向領導報告安全情況。
4.1負責工程進度過程中各階段質量的監(jiān)督和檢查，對比施工參照的技術標準和施工現(xiàn)場實際情況，對違反有關規(guī)定和工藝、設計圖紙要求的行為或結果做出制止或糾正。
4.2及時向項目經(jīng)理反映和匯報工程質量情況，會同技術負責人提出整改方案。
5.1協(xié)助項目經(jīng)理維持施工現(xiàn)場秩序，協(xié)同安全員貫徹執(zhí)行公司施工現(xiàn)場管理規(guī)程。
5.2保護公司財物和人員安全。
6.1根據(jù)國家和上級業(yè)務部門規(guī)定的物資、器材供應渠道，參與制定和采購。
6.2按照合同催貨和采購器材，協(xié)助處理呆滯、積壓和廢舊物資。
6.3急生產(chǎn)所急，及時催促工程所需的物資、器材、保證生產(chǎn)順利進行。
6.4熟悉器材的名稱、圖號、規(guī)格和技術條件及用途，經(jīng)常了解消耗情況。
6.5確切掌握和擴大貨源，熟悉和溝通供應渠道，貨比三家，優(yōu)質優(yōu)價，快、好、省地完成采購任務。
6.6嚴格遵守政策、法令，執(zhí)行國家各項經(jīng)濟政策和本公司財務制度，及時報銷和銷賬。
6.7樹立勤儉節(jié)約的思想，及時回收和處理各個工地的舊廢材料。
6.8按時完成領導臨時交辦的任務。
修改制度的通知（熱門20篇）篇五
(一)修改債券回購購回價的計算公式。
《上海證券交易所債券交易實施細則》原第十八條修改為：“回購到期日，證券登記結算機構根據(jù)購回價公式計算應進行交割的資金和質押券數(shù)量。購回價計算公式為：購回價=100元+年收益率×100元×實際占款天數(shù)/365。本條第二款所稱實際占款天數(shù)，是指當次回購交易的首次交收日(含)至到期交收日(不含)的實際日歷天數(shù)。”
上述修改內(nèi)容自20xx年5月22日起實施。20xx年5月22日前達成的回購交易到期購回價仍按原公式計算。
修改后的條款規(guī)定：“債券回購交易開盤價，為當日該回購品種集合競價中產(chǎn)生的價格;集合競價不能產(chǎn)生開盤價的，連續(xù)競價中的第一筆成交價為開盤價。債券回購的收盤價為當日該證券最后一筆交易前一小時所有交易的成交量加權平均價(含最后一筆交易)。當日無成交的，以前收盤價為當日收盤價。”
將到期購回價計息天數(shù)由名義天數(shù)修改為資金實際占款天數(shù)。新的計息方式將于20xx年5月22日正式施行，施行前已達成的債券回購交易，其到期購回價仍按原公式計算。
上海證券交易所本次新規(guī)調整主要涉及兩方面內(nèi)容：一是修改質押式回購計息規(guī)則，計息天數(shù)從回購期限的名義天數(shù)修改為資金實際占款天數(shù)，以消除名義計息天數(shù)規(guī)則下由于周末和節(jié)假日因素導致的回購利率大幅波動，同時將全年計息天數(shù)從360天改為365天;二是修改質押式回購收盤價計算方法，由當日最后一筆交易前一分鐘所有交易的成交量加權平均價修改為當日最后一筆交易前一小時所有交易的成交量加權平均價，以提高回購收盤價穩(wěn)定性。
深圳證券交易所本次新規(guī)調整主要涉及一方面內(nèi)容：修改回購計息方式,將到期購回價計息天數(shù)由名義天數(shù)修改為資金實際占款天數(shù)。
關于公司修改章程的批復。
美術論文修改。
修改制度的通知（熱門20篇）篇六
裝修改造工程必須嚴格執(zhí)行國家有關室內(nèi)、室外、幕墻裝修設計規(guī)范的相關規(guī)定。施工現(xiàn)場必須實行逐級安全責任制，確定相應人員負責工地的安全生產(chǎn)和防火安全。
分公司安全生產(chǎn)負責人要參與裝修、改造設計的審核，提出安全生產(chǎn)管理意見;施工前應簽訂安全生產(chǎn)責任書，明確各自的責任。
分公司必須設立專職現(xiàn)場安全員，負責施工現(xiàn)場日常安全生產(chǎn)管理工作;建立義務消防組織，在工地安全負責人領導下，進行安全生產(chǎn)工作。
局部裝修改造時，應將施工區(qū)與營業(yè)區(qū)進行隔離。
要進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決設計、施工中存在的問題和不安全隱患，確保施工現(xiàn)場安全。
施工現(xiàn)場禁止吸煙。必須使用低壓照明設備;所有施工人員不準在施工現(xiàn)場住宿，必須到分公司安全生產(chǎn)負責人辦理登記，領取出入證。
因裝修、改造設計需要而改變、挪動的'消防設施，必須經(jīng)過消防監(jiān)督部門審批，嚴禁私自挪用、損害消防設備設施。
施工現(xiàn)場禁止存放化學及易燃易爆物品。因施工需要而使用的油漆、稀料、酒精等易燃易爆物危險品，應與施工現(xiàn)場異地存放，設專人保管，領用不得超出當日使用量。
施工現(xiàn)場垃圾、渣土應及時清理，消除安全隱患，禁止任何物品堵塞消防通道。
施工現(xiàn)場使用的變(配)電箱要保持清潔、干燥、通風，有良好的絕緣和防雨水措施;使用時要有專人看護，使用后必須立即斷電。
開工前要對全體施工人員進行安全生產(chǎn)教育，普及安全生產(chǎn)知識，學會使用消防器材。
修改制度的通知（熱門20篇）篇七
企業(yè)對其員工為企業(yè)做出貢獻的匯報是薪酬，通常包括對員工創(chuàng)造的價值、技能、學識、時間、付出的努力和實現(xiàn)的業(yè)績等的答謝或回報。在企業(yè)員工看來，薪酬一方面是自身勞動所創(chuàng)造價值的回報;另一方面更代表著企業(yè)對于員工價值的認可，也說明了員工自身的發(fā)展前景和個人工作能力。有效合理的薪酬制度的設計和實施有助于員工自身工作能力的發(fā)揮，從而保證其為企業(yè)貢獻更多的力量，創(chuàng)造更大的價值。薪酬是企業(yè)運用率最高、最主要的一種員工激勵方法。
一、企業(yè)薪酬制度存在的問題
1.薪酬理念落后
薪酬理念指的是在薪酬管理方面企業(yè)的價值導向和指導思想，也是企業(yè)薪酬制度制定的靈魂，能夠為企業(yè)的薪酬制度的制定和實施指明方向。然而，在我國的很多企業(yè)之中，缺乏合理、先進的薪酬理念的指導，僅僅是根據(jù)員工的工作年限、學歷和行政級別進行薪酬管理，而忽視了員工工作能力、技術水平以及所承擔風險和責任等主要因素的鑒別，因而薪酬制度體現(xiàn)出較多的不合理性。
2.缺乏科學的薪酬制度體系
企業(yè)缺乏薪酬制度體系的原因主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面，是企業(yè)自身意識方面的因素，因而無法認識到科學有效的薪酬體系對于企業(yè)員工的重要激勵作用;另一方面，對于一些中小企業(yè)來說，自身在人力資源管理方面的能力不足，即使認識到了薪酬體系的重要性，也沒有能力建立和實施適合自身的薪酬體系。薪酬制度體系的缺乏，導致整個人力資源管理體系無法良好配合，從而降低了人力資源的管理效率，而是僅僅依靠管理者自身的經(jīng)驗和實際情況進行薪酬管理，極大地加大了薪酬管理的隨意性。
3.缺乏金錢以外的激勵手段
對于部分企業(yè)來說，認為金錢就是薪酬，這是一種較為常見的問題。而薪酬通常可以分為外在薪酬和內(nèi)在薪酬兩方面。其中，外在薪酬指的是企業(yè)向員工支付的福利、津貼、獎金和工資等實際的東西，是企業(yè)對于員工支付的經(jīng)濟資源方面的代價。內(nèi)在薪酬指的是員工從工作中得到了滿足感和榮譽感，而企業(yè)無需支付經(jīng)濟資源。正是由于企業(yè)缺乏內(nèi)在薪酬重要性的認識，導致了其內(nèi)部沒有重視人才、尊重人才的環(huán)境，員工無法從工作中獲得滿足感，而只能通過金錢體系自身的價值。既加大了企業(yè)的經(jīng)濟壓力，又影響了員工工作的積極性。
二、薪酬制度發(fā)揮員工激勵作用的方法
1.提高薪酬的競爭力和公平性
公平性能夠最大限度地發(fā)揮薪酬制度的激勵作用，企業(yè)只有讓員工認識到其所獲得的薪酬與所付出的努力相對等，才能夠充分發(fā)揮出薪酬對于員工的激勵作用，使員工獲得公平感，進而提高自身工作的主動性和積極性。薪酬公平性可以體現(xiàn)為外部公平和內(nèi)部公平兩方面，內(nèi)部公平指的是在企業(yè)內(nèi)部，員工貢獻與報酬相一致;外部公平指的是與其他企業(yè)相比，在同一崗位上，某一企業(yè)所具有的對外競爭力。只有從內(nèi)外兩個方面提高企業(yè)的薪酬公平性，才能夠充分發(fā)揮員工的激勵作用，從而吸引和保留更多的人才。
2.重視員工福利項目的設計
員工福利項目通常可以分為兩類：一是企業(yè)自主設計的員工福利項目，通常包括帶薪假期、交通費、購房支持計劃、住房補貼、俱樂部會費、健康檢查、旅游等;二是強制性的員工福利項目，通常包括住房公積金、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等，且強制性員工福利項目的實施通常有一定的執(zhí)行標準。
3.選擇多樣化的薪酬支付方式
合理的薪酬支付方式也有助于員工激勵作用的發(fā)揮，從而達到維護員工心理健康和改善人際關系的作用。企業(yè)薪酬的發(fā)放方式通常包括下述一種：第一，公開發(fā)放。這是最為常見的一種薪酬發(fā)放方式，指的是對于薪酬的發(fā)放、分配和決策過程均具有較高的透明度。這一發(fā)放方式有助于績效與獎酬關系的公開，能夠有效改善企業(yè)的人際關系，從而提高企業(yè)的凝聚力，同時，公開的薪酬發(fā)放模式能夠避免管理者依據(jù)自身主管判斷替代客觀薪酬發(fā)放標準的暗箱操作行為，并能夠及時從員工處獲得對于薪酬滿意度的反饋，進而有助于薪酬制度的修改。第二，秘密的薪酬支付方式。這一模式指的是員工薪酬的發(fā)放、分配和決策過程均不公開，任何員工都無法了解其他員工的薪酬水平。這一模式的實施有助于防止企業(yè)內(nèi)部形成相互攀比的不良風氣，提高了薪酬制度的公平度，并有助于緩解薪酬較低員工的心理壓力。
三、總結
綜上所述，薪酬制度是最為有效的一種員工激勵方式，但絕對公平的薪酬制度是不存在的，只有不斷提高企業(yè)員工對于薪酬制度和薪酬水平的滿意度，才能夠有效發(fā)揮出薪酬制度的員工激勵作用。同時，企業(yè)在制定和實施薪酬制度時，要將員工視為企業(yè)的重要資源，將企業(yè)發(fā)展目標與員工個人目的相結合，從而形成良好的`企業(yè)內(nèi)部氛圍，只有這樣才能夠達成企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)員工個人的成長和發(fā)展，使薪酬制度真正發(fā)揮出員工激勵?作用。
戰(zhàn)略性?包括薪酬策略、薪酬體系、薪酬結構、薪酬水平、薪酬關系及其相應的薪酬管理制度和相應的動態(tài)管理機制。戰(zhàn)略性薪酬管理是現(xiàn)代人力資源開發(fā)管理體系的重要組成部分，必須與其他人力資源工作緊密聯(lián)系，形成一個有機體。從企業(yè)戰(zhàn)略層面研究并實施薪酬管理，有利于正確把握建立健全人力資源開發(fā)管理體系的方向，充實體系的內(nèi)容，提升體系的效能。與此同時，?開發(fā)管理體系的健全，有利于薪酬管理制度的改進完善，更好地發(fā)揮薪酬管理的作用。
薪酬管理的最終目標就是吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工；鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力；鼓勵員工高效率地工作；創(chuàng)造組織所希望的文化氛圍；控制運營成本。有效的薪酬管理策略應遵循對外具有競爭力——支付相當于或高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬；對內(nèi)具有公正性原則——支付相當于員工工作價值的薪酬；對員工具有激勵性原則——適當拉開員工之間的薪水酬差距。
薪酬策略所包含的范圍較為寬廣，重點應考慮以下各種因素：
1、薪酬管理策略之競爭地位。企業(yè)的薪酬策略意味著企業(yè)在對人才的競爭中所處的地位。
2、薪酬管理策略之工資水平。正式的薪酬策略旨在說明工資水平的性質。如，同樣職位的員工薪水，隨著員工能力、年資、企業(yè)的需要、員工的評價而有所不同。
3、薪酬管理策略之工資決定。正式的薪酬策略，表達出各類職位的薪酬的決定方式。
4、薪酬管理策略之工資調升。員工調整薪水的基準，是源于通貨膨脹、工作績效、服務年資等因素。
5、薪酬管理策略之起薪。薪酬策略指出新加入的員工的起薪金額。
6、薪酬管理策略之薪資變動。由于晉升、降級、調職或職務變動所引起的個別員工薪酬的變動。
7、薪酬管理策略之特別事項。包括特別休假、節(jié)日、病假喪假、缺勤、年資中斷、加班、臨時工作安排、服役、臨時職務、試用期間等特別情況下的工資支付。
8、薪酬管理策略之組合方案薪酬策略。薪酬水平與組織形象如何搭配，選擇組合方案。
從企業(yè)全局和科學管理體系角度，把握三者的位置和相互關系。首先，著力發(fā)揮好戰(zhàn)略性薪酬管理對執(zhí)行力的促進作用，這是所有企業(yè)都需要解決的問題，以確保企業(yè)的生存及相應發(fā)展；其次再發(fā)揮好戰(zhàn)略性薪酬管理對核心競爭力的促進作用，這是一流企業(yè)當前要解決的問題，以確保在市場競爭中繼續(xù)處于優(yōu)勢地位；也是其他企業(yè)今后要解決的問題，以確保企業(yè)由弱變強、由小變大、長期可持續(xù)發(fā)展。
?以企業(yè)戰(zhàn)略為指導，以組織機構崗位優(yōu)化為基礎，以調動全體人員積極性、創(chuàng)造性實現(xiàn)戰(zhàn)略目標為目的，以績效管理為薪酬實際發(fā)放的依據(jù)，對薪酬分配進行計劃、設計實施和控制。其主線是調動全體人員的積極性、創(chuàng)造性。
修改制度的通知（熱門20篇）篇八
1.1健全管理組織：施工現(xiàn)場應成立以項目經(jīng)理為組長，主管生產(chǎn)副經(jīng)理、工長(或承包隊長)、生產(chǎn)、技術、質量、安全、消防、保衛(wèi)、材料等管理人員為成員的施工現(xiàn)場文明施工管理組織。施工現(xiàn)場分包單位應服從總包單位的統(tǒng)一管理，接受部包單位的監(jiān)督檢查，并負責本單位的文明施工工作。
1.2健全管理制度：
1.2.1文明施工管理應按專業(yè)、崗位、區(qū)片、班組等分片包干，分別建立崗位責任制度。
1.2.2把文明施工列入單位經(jīng)濟承包責任制中，一同'包'、'保'、檢查與考核。
1.2.3工地每月至少組織兩次綜合檢查，要按專業(yè)、標準全面檢查，按規(guī)定填寫表格，算出結果，制表以榜公布。
1.2.4文明施工管理實行獎懲制度，要制定獎、罰細則，堅持獎、懲兌現(xiàn)。
1.2.5施工現(xiàn)場實行持證上崗制度。進入現(xiàn)場作業(yè)人員及特殊工種施工人員，必須持證上崗。
1.2.6施工現(xiàn)場應堅持文明施工會議制度，定期分析文明施工情況，針對實際制定措施，協(xié)調解決文明施工問題。
1.2.7文明施工是一項綜合性的管理工作，除此之外，還應根據(jù)實際情況建立健全質量、安全、消防、保衛(wèi)、場容、衛(wèi)生、料具、環(huán)保、民工等管理制度。
1.3健全管理資料：
1.1上級關于文明施工的標準、規(guī)定、法律、法規(guī)等資料應齊全。
1.2施工組織設計(方案)內(nèi)容應齊全(質量、安全、保衛(wèi)、消防、環(huán)保)等管理要求，并有施工各階段現(xiàn)場的平面布置圖和季節(jié)性施工方案。
1.3施工現(xiàn)場應有施工日志，施工日志中應有文明施工內(nèi)容。
1.4文明施工自檢資料應完整，填寫內(nèi)容符合要求，簽字手續(xù)齊全。
1.5文明施工教育、培訓、考核記錄均應有計劃、資料。
1.6文明施工活動記錄，如會議記錄、檢查記錄等。
1.7施工管理各方面專業(yè)資料。
2.1開展'5s'活動，即：整理、整頓、清掃、和素養(yǎng)。通過開展'5s'活動，注意調動全體職工的積極性，自覺管理，自我實施，自我控制，貫穿施工全過程，開展'5s'活動，必須領導重視，加強組織，嚴格管理。不斷提高施工現(xiàn)場的'5s'水平。
2.2合理定置
2.2.1合理定置的依據(jù)。
2.2.2國家、行業(yè)、地方和企業(yè)關于施工現(xiàn)場管更換法規(guī)、法律、標準、規(guī)定、管理辦法、設計要求。
2.2.3施工組織設計(施工方案)。
2.2.4自然條件資料，如地形、水文、地質及氣象資料。
2.2.5區(qū)域規(guī)劃圖，現(xiàn)場周圍道路、建筑物、區(qū)域電源、物資資料、生產(chǎn)和生活基地狀況等。
2.2.6材料設備等需用量及進場計劃和運輸方式。
3.1推行目視管理，一定要從施工現(xiàn)場實際情況出發(fā)，做深入細致的調查研究，有重點、有計劃的逐步展開，不擺花架子，不盲目一哄而上或搞形式主義。
3.2推行目視管理，一定要實行標準化，消除五花八門的雜亂現(xiàn)象。
3.3推行目視管理，要做到形象直觀，一目了然，清晰、鮮明、位置適宜，現(xiàn)場人員都看得見、看得清，要實用、少花錢，多辦事，講究實效。
3.4要嚴格管理，嚴格要求。現(xiàn)場所有人員都必須嚴格遵守和執(zhí)行有關規(guī)定，有錯必糾，獎罰分明，堅持兌現(xiàn)。
修改制度的通知（熱門20篇）篇九
各學生黨支部：
學生黨員值班是發(fā)揮學生黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和學生黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的有力措施，同時也是樹立學生黨員形象，發(fā)揮學生黨員作用，促進院風、學風建設的現(xiàn)實需要。為此，學院黨委決定在全院實行學生黨員值班制度，為確保此項工作的順利開展，現(xiàn)將有關事項通知如下：
（一）學生黨員值班主要任務是接待來訪人員，處理日常事務。值班時間為：上午10：0010：20；下午16：0018：00；值班地點：黨員活動室。
（二）值班由秘書組負責考勤記錄，學生黨員值班必須在規(guī)定的時間到勤并簽到，不得無故遲到、早退或缺曠，因故不能及時值班者需由本人事先向秘書組申請換崗，否則一律按缺曠論處。
（三）值班黨員要認真做好值班記錄，保持值班記錄本的整潔、條理。若中途有事暫時離開需在值班記錄本上作好記錄，以便查崗。
（四）值班時間要保證辦公室的良好工作秩序，時刻注意維護自身學生黨員形象，不得喧嘩、吵鬧；不得把與工作無關的人員帶到辦公室逗留；不得隨意翻閱相關資料；不得將黨組織、黨員個人的`資料外傳或透露給其他無關人員。
（五）學生黨員在值班時間內(nèi)，要積極配合學院黨委開展工作，與培養(yǎng)聯(lián)系對象談話，仔細審查培養(yǎng)聯(lián)系對象的思想?yún)R報、個人自傳等材料，配合學院黨委及時將有關材料歸檔，向有關組織報送材料，開展相關情況調查等，以此不斷充實值班工作內(nèi)容。
（六）值班結束時應保持值班室內(nèi)的衛(wèi)生和物品擺放整齊，及時打掃辦公室衛(wèi)生并將垃圾帶出辦公室外。注意切斷電源，關好門窗。
（七）學生黨員值班工作情況作為支部年度考評和黨內(nèi)評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
（八）對無正當理由擅自遲到、早退、缺崗或在值班過程中玩忽職守的學生黨員應給予通報批評乃至紀律處分，造成嚴重后果的要按有關規(guī)定追究責任。
特此通知
為嚴肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生工作紀律，確保人民群眾看病就醫(yī)及時安全，為群眾提供優(yōu)質的醫(yī)療服務，經(jīng)縣衛(wèi)生局研究特制定如下工作制度，望你們認真貫徹執(zhí)行。
一、 醫(yī)院要科學合理安排值班制度，白班、午班、夜班時間制定要明確，值班人員要嚴格遵守衛(wèi)生院各項工作制度，工作要嚴肅認真、嚴格按照醫(yī)院服務規(guī)定做好服務工作。
二、 每天至少由一名院長值班，負責值班期間醫(yī)護指導、醫(yī)療救治等全面工作。
三、 醫(yī)護值班人員由具有執(zhí)業(yè)資格醫(yī)師（助理）、護士、藥房工作人員組成，值班應24小時不得離崗。
四、 值班人員應提前1小時就餐，必須在其他人員離崗前到達工作崗位。
五、 醫(yī)護值班人員嚴格值班，杜絕脫崗、離崗、空崗，否則按照相關規(guī)定嚴肅處理。
六、 各值班人員交接-班時間：早晨9:308：00，中午11:3013:00，晚上17:3018:00。
各科、室、站、及下屬單位：
汛期行將來臨，為切實履行防汛職責，確保防汛期間各項工作緊張有序展開，根據(jù)縣防汛防旱指揮部要求，結合我局實際，決定建立汛期防汛值班工作小組，以便開展汛期值班工作。具體情況如下：
一、汛期值班時間，主要是4月15日至10月15日，其他非正常天氣值班由縣防汛辦另行通知。
二、值班人員安排，詳見附表《2015年水利局汛期值班表》。
三、值班要求及注意事項：
1、防汛值班小組實行組長負責制，各組長要切實履行職責，要求值班人員堅守崗位，不得擅離職守。在值班期間，要及時掌握有關雨情、水情、工情、災情。
2、值班人員對所有來往電話、上級指示、重要事項處理經(jīng)過和結果應作詳細記錄。來往電話必須記錄通話人單位、姓名、通話內(nèi)容等情況，記錄人員必須簽名。發(fā)布電話通知、傳真必須記錄發(fā)布、發(fā)送時間，主要內(nèi)容和接收人單位、姓名。
3、值班人員接到有關險情報告時，要了解報告人的身份、發(fā)生地點、險情的基本情況，并及時向局有關領導匯報。
4、值班小組必須有兩人以上堅守在防汛值班室，值班電話必須24小時有人接聽，絕不可有擅離值班崗位，造成上級指令、文件、傳真等漏接漏收現(xiàn)象的發(fā)生。
5、門衛(wèi)周志卿同志要全面做好防汛值班期間的各項服務工作。
為構建反應靈敏、運轉協(xié)調、高效有序的工作機制，經(jīng)研究，決定自2015年5月起實行校領導周末值班制度。
一、值班時間及方式
（一）除國家法定節(jié)假日及學校寒、暑假期間另行安排值班事宜外，其余周六、周日校領導輪流值班。值班時間由校辦公室統(tǒng)籌安排，征求校領導意見后公布。
（二）值班校領導在值班期內(nèi)原則上不離開長沙市城區(qū)，并保持通訊暢通。因重大活動或重要公務須外出，可事先通知校辦公室調換值班領導。
二、值班工作職責
（一）值班校領導應及時掌握值班期內(nèi)全校發(fā)生的重大事項，協(xié)調處理相關事宜，接待重要來訪。
（二）值班期間若遇重大、緊急突發(fā)事件發(fā)生，值班校領導應在第一時間內(nèi)趕赴現(xiàn)場，組織相關部門及時處置。
為確保校領導周末值班制度的順利實施，校內(nèi)各單位應切實加強周末值班工作，建立健全相應的值班制度和重要事項報告制度。如周末遇有重要事項應及時報告值班校領導，并告知校辦公室，根據(jù)值班校領導的指示落實相關事宜，協(xié)助校領導做好周末值班工作。
修改制度的通知（熱門20篇）篇十
各教學單位：
根據(jù)學校安排，從五月一日開始實行夏時制作息時間，現(xiàn)將夏時制作息時間通知如下：
一、上午。
上午作息時間不變。
二、下午。
自己來園接送的家長請于9月10日(星期四)12:00前到幼兒園接孩子回家;乘坐校車幼兒的家長請按跟車老師指定的時間到接送點接孩子。謝謝配合!
1、第五小節(jié)上課時間14：00----14：50。
2、第六小節(jié)上課時間15：00----15：50。
3、第七小節(jié)上課時間16：00----16：50。
4、第八小節(jié)上課時間17：00----17：50。
20xx年寒假放假時間為1月18日，開學上課時間為2月12日。各校在編制行事歷時要嚴格按照以上規(guī)定時間進行安排。
三、晚上。
1、第九小節(jié)上課時間19：00----19：50。
2、第十小節(jié)上課時間20：00----20：50結束。
請各教學單位及時將此通知傳達到學生班級和教工，按照學校規(guī)定作好各項工作安排，確保教學秩序的穩(wěn)定。不允許任何單位和個人私自調整上、下課時間。
修改制度的通知（熱門20篇）篇十一
各子公司：
為進一步加強制度建設，完善內(nèi)部管理體制和運行機制，確保分工明確、責任明確，促進各項管理工作的專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化、標準化，以便于更好地創(chuàng)建“簡單、務實、高效”型企業(yè)。經(jīng)研究，決定在各子公司內(nèi)開展各項基本規(guī)章制度的梳理、修訂和完善工作。為保證此項工作順利進行，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、修訂的目的'與原則
根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行發(fā)展需求，按照科學性、規(guī)范性、可行性、操作性相結合的原則，對現(xiàn)有的基本規(guī)章制度進行認真梳理，有針對性地分別進行廢止、修訂、補充、完善和規(guī)范。
凡在實施過程中不符合企業(yè)發(fā)展要求，已經(jīng)過時的基本規(guī)章制度或條款要及時明確廢止執(zhí)行；對影響企業(yè)科學發(fā)展，涉及管理者及員工最關心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的、尚不夠完善的規(guī)章制度要抓緊進行修訂。
二、梳理范圍
1、行政管理類相關制度
（1）文件管理制度；
（2）會議管理制度；
（3）車輛管理制度；
（4）員工出差管理制度；
（4）資產(chǎn)報廢管理制度；
（5）員工行為規(guī)范制度；
（6）辦公及勞保用品管理制度；
2、人力資源管理類相關制度
（1）組織機構圖（含詳細的人員編制）；
（2）考勤管理制度；
（3）獎懲管理制度；
（4）檔案管理制度；
（5）員工崗位說明書；
（6）員工薪酬管理制度；
（7）績效考核管理制度；
（8）培訓管理制度；
3、財務管理類相關制度
（1）報銷管理制度；
（2）預算管理制度；
（3）費用管理制度；
（4）應收帳款管理制度；
（5）固定資產(chǎn)管理制度；
4、安全管理類相關制度
（1）保密管理制度；
（2）安全生產(chǎn)管理制度；
（3）印章使用管理制度；
5、專項管理類相關制度
（1）物料采購管理制度；
（2）合同簽訂管理制度；
注：制度梳理主要含（但不限于）以上五方面內(nèi)容。
三、工作步驟及時間安排
類逐文進行登記審核，提出是否廢止、保留、完善和新建的初步意見，并于1月21日將各類制度及初步意見報總公司總經(jīng)辦**處。
2、 修訂完善階段（2012年2月10日前）。各公司根據(jù)**總批復意見，結合實際對相關規(guī)章制度進行修改、補充和完善，并在公司內(nèi)部召開會議審議并通過，將終稿于2月11日報總公司總經(jīng)辦**處。
3、印發(fā)實施階段（2012年2月20日前）。定稿文件，經(jīng)各公司總經(jīng)理辦公會通過后，各公司印發(fā)實施。
**公司
2012年*月*日
各部門成員：
為進一步完善我部門考勤管理制度，結合我院近兩月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況，現(xiàn)對《××年員工手冊》中第××章考勤管理制度作出相應調整，調整后考勤制度如下：
關于遲到、早退、缺勤
員工應按照交通狀況合理安排通勤時間，保證按時出勤。
上午09：15后到班者為遲到， 下午18：00前離開工作崗位者為早退。 上午09：30后到班者為缺勤半天，下午14：30后到班者為全天缺勤。
上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。
在當月考勤統(tǒng)計中遲到率超過30%（含）者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元；在一月中遲到率超過50%（含）者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過3次（含）者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。
（注：遲到率=遲到次數(shù)/實際的出勤天數(shù)* 100%）
以上考勤規(guī)定自××年××月××日起開始執(zhí)行。請全體成員積極配合并嚴格遵守。
特此通知
修改制度的通知（熱門20篇）篇十二
各處室：
為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。
二、機關紀委將約談責任處長。
三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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修改制度的通知（熱門20篇）篇十三
（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
六安市清水河學校。
20xx年9月30日。
修改制度的通知（熱門20篇）篇十四
各部門、事業(yè)部、城市公司、專業(yè)公司：
為適應公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立與e地產(chǎn)控股有限公司（簡稱"公司）組織架構相適應的供應鏈管理平臺，規(guī)范e地產(chǎn)開發(fā)項目采購工作，優(yōu)化城市公司采購審批流程，控制采購成本，保持并持續(xù)改善產(chǎn)品品質，特制定《采購管理制度（暫行）》和《城市公司采購決策程序》，現(xiàn)予以發(fā)布。
年4月發(fā)布的采購管理制度同時廢止。請集團總部各部門、事業(yè)部、城市公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行，認真履行本制度規(guī)定的各項職責。
特此通知。
附件1：《采購管理制度（暫行）》。
附件2：《城市公司采購決策程序》。
xxx。
20xx年x月xx日。
修改制度的通知（熱門20篇）篇十五
二、公司總部作息時間調整后，公司相關職能部門要與行業(yè)、地方政府做好對接，并明確值班、餐飲、空調等服務配套事宜。
三、公司總部班車早上發(fā)車時間7：30，下班發(fā)車時間17：05。
四、各中心、投資管理公司、物流公司參照執(zhí)行。
辦公室。
20xx年1月29日。
修改制度的通知（熱門20篇）篇十六
一、按時上班，上班后立即進入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應到會議室進行。
二、上班時間不得利用網(wǎng)絡私人聊天、看電影、玩游戲。
三、撥打或接聽電話時應嚴格按照規(guī)范進行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費。
四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。
五、遇有客人來訪進入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負責人應主動熱情接待，陪同到會議室進行洽談。并及時與接待人取得聯(lián)系。
六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。
七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應經(jīng)所在部門負責人批準，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。
八、下班離開辦公桌前，必須關閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，
九、員工離開辦公室要有專門人員負責鎖門，并檢查電腦、空調的關閉情況。非領導安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。
十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50元。
修改制度的通知（熱門20篇）篇十七
據(jù)國資委網(wǎng)站消息，國資委近日印發(fā)《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》。《考核辦法》明確企業(yè)負責人薪酬構成由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結果并結合績效年薪調節(jié)系數(shù)確定。連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結果為d級或任期經(jīng)營業(yè)績考核結果為d級、且無重大客觀原因的企業(yè)，對企業(yè)負責人予以調整。
《考核辦法》最新修改完善的主要內(nèi)容有：一是分檔設置考核目標值，發(fā)揮考核目標的引領作用。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，提質增效壓力加大，目標管理的難度越來越大。為充分發(fā)揮考核目標的引領作用，更好地激發(fā)企業(yè)自我加壓的內(nèi)生動力，在認真總結以前年度經(jīng)驗做法的基礎上，實行年度經(jīng)濟效益指標目標值分檔管理。同時，將企業(yè)考核目標值先進程度與考核計分、結果評級、工資總額預算緊密銜接，使業(yè)績考核目標與資源配置、企業(yè)職工工資緊密掛鉤。通過分檔管理，形成“賽跑機制”，鼓勵企業(yè)主動追求“步步高”。
二是基于企業(yè)功能定位實行分類考核，提高業(yè)績考核的針對性和有效性。《考核辦法》對不同功能企業(yè)，提出不同考核要求。對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類企業(yè)，重點考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本回報水平和市場競爭能力，鼓勵企業(yè)承擔社會責任。對主業(yè)處于國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔國家重大專項任務的商業(yè)類企業(yè)，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項任務情況的考核。對公益類企業(yè)，堅持經(jīng)濟效益和社會效益相結合，把社會效益放在首位，重點考核產(chǎn)品服務質量、成本控制、營運效率和保障能力，相關考核指標引入第三方評價。
三是落實以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管的要求，突出經(jīng)濟增加值考核。經(jīng)濟增加值，是指企業(yè)稅后經(jīng)營利潤扣除債務和股權成本后的剩余利潤。《考核辦法》突出經(jīng)濟增加值考核，重點是在分類和差異化上下功夫，針對不同功能、資本結構和風險程度的中央企業(yè)，提出差異化資本回報要求。通過考核經(jīng)濟增加值，著力引導企業(yè)資本投向更加合理，資本結構更加優(yōu)化，資本紀律更加嚴格，資本效率進一步提高。
四是強化考核結果運用，完善激勵約束機制。《考核辦法》堅持“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”原則，強化了業(yè)績考核與激勵約束的緊密銜接，明確企業(yè)負責人薪酬構成由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結果并結合績效年薪調節(jié)系數(shù)確定;年度綜合考核評價為不勝任的，不得領取績效年薪。任期激勵收入與任期經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤，在不超過企業(yè)負責人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定;任期綜合考核評價為不勝任的，不得領取任期激勵收入。連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結果為d級或任期經(jīng)營業(yè)績考核結果為d級、且無重大客觀原因的企業(yè)，對企業(yè)負責人予以調整。績效年薪按照一定比例實施按月預發(fā)放，國資委根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績半年預評估結果對企業(yè)負責人預發(fā)放績效年薪予以調整。
五是適應規(guī)范法人治理結構需要，完善董事會企業(yè)考核。隨著企業(yè)法人治理結構的不斷完善和董事會職權試點工作的深入開展，對建立規(guī)范董事會企業(yè)的業(yè)績考核，既要較好體現(xiàn)國資委出資人意志，落實好國有資本保值增值責任，又要適應規(guī)范法人治理結構需要，調動董事會積極性。《考核辦法》就落實董事會對經(jīng)理層的考核權，開展考核工作的主體、方式等進行了規(guī)定。
據(jù)介紹，為確保《考核辦法》順利實施，國資委將在《考核辦法》主體框架下，結合考核期內(nèi)的工作實際和最新要求，適時制訂年度考核、任期考核、經(jīng)濟增加值考核、任期激勵等具體實施方案，并盡快以國資委配套文件形式印發(fā)。
1.《考核辦法》最新修改。
2.2016生態(tài)文明建設目標評價考核辦法解讀。
3.深圳市城市更新辦法2016全文。
4.解讀新修改的大氣污染防治法(2016)。
5.1月1日開始實施臨沂修改水生態(tài)補償辦法。
6.2016《中華人民共和國大氣污染防治法》最新解讀。
7.新修訂大氣污染防治法要點解讀。
8.《中華人民共和國大氣污染防治法》(修訂版)。
9.中華人民共和國產(chǎn)品質量法最新版。
10.滄州市農(nóng)村危房改造政策全文2016。
修改制度的通知（熱門20篇）篇十八
刪除號是刪去字、詞、句的符號。
第一個符合用于刪去句、段;第二個用于刪去數(shù)字、詞或標點符號。
調位號是調整字、詞、句次序的符號。
第一個和第二個符號用于個別字或少數(shù)字的調位;第三個符號用于大段或隔行的調位，箭頭插在移入位置。
增補號是增補字、詞、句的符號，一般用在需要增補的字、詞、句的上方。
第一個符號用于增補個別字;第二個符號用于增補幾個字;第三個符號用于增補較多的字數(shù)。
提行號是另起一段的符號。
把原來一段的文字分成兩段;在需要分段的地方標示，豎線畫在起段后的位置上。
壓行號是降格縮行的符號，用于表示字行退后。
復原號表示恢復已刪文字的符號。
第一符號標在需要復原的文字下方;第二符合用于復原大段文字，符號標在已刪部位的四角。
7.離空號：##。
離空號是表示空行、空格的符號。
標在需要離空的位置上，空一字距用#表示，空二字距用##算表示。
連續(xù)號是把兩處連接在一起的符號，用于需要連接的地方，箭頭指向連接處。
9.空行號：、
空行號是表示空行或縮行的符號。
第一符號用于需要空一行的兩行之間，標在行的左端;第二個符號用于應聯(lián)結的兩行之間，也標在行的左端。
正確使用修改符號，能夠明白無誤地標示修改的情況，避免造成文字混亂。
作者在修改論文時，能正確地運用這些符號，可以使修改的'稿子保持整潔，理清頭緒。
修改制度的通知（熱門20篇）篇十九
總則。
1、規(guī)章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經(jīng)營環(huán)境，規(guī)范全體員工行為的基本準則。制定、修改和廢止規(guī)章制度，應依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展需要，具有前瞻性、導向性、連續(xù)性、穩(wěn)定性和可操作性，有利于企業(yè)安全生產(chǎn)提高經(jīng)營效率和效果，使企業(yè)更好、更快的發(fā)展。
2、各項規(guī)章必須按照權利和義務對等的原則，明確規(guī)范與被規(guī)范各方應承擔的責任，并具有可操作性。
3、擬在東方德森能源有限公司全系統(tǒng)實施的各項規(guī)章，經(jīng)審核同意后，須報公司辦公會議審定，由董事長簽發(fā)，以公司文件形式頒發(fā)。
4、擬在專業(yè)管理實施的各項規(guī)章，經(jīng)公司辦公室審核同意后，由總經(jīng)理簽發(fā)，以公司文件形式頒布。
第二章。
1、當已頒布規(guī)章的規(guī)范對象、范圍或實施條件發(fā)生較大變化，無法繼續(xù)完整地發(fā)揮應有的規(guī)范作用時，規(guī)章的起草部門應及時組織有關人員進行修改，或申請通知廢止。
暫行（試行）規(guī)定（或辦法）實施1年以后，規(guī)章的.起草部門應認真總結試行中的情況和問題，提出修改或廢止的意見。
2、修改已頒布的規(guī)章（包括暫行規(guī)定）應按照本辦法關于立項、起草、審核、頒布的工作制度進行。
3、決定廢止現(xiàn)行規(guī)章時，應向辦公室以書面說明廢止的理由，以及替代被廢止的規(guī)章。
第三章。
附則。
1、暫行（試行）規(guī)定或辦法等臨時性規(guī)章須注明有效期，自頒布實施之日起，最長不超過兩年。
2、各部門應將制定的各項規(guī)章分類匯編，每年進行一次認真清理，及時修改（廢止）已不適應企業(yè)發(fā)展需要的規(guī)章。
3、規(guī)章匯編由企管部負責。
修改制度的通知（熱門20篇）篇二十
學院各二級單位：
為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關事項通知如下：
一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經(jīng)部門領導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。
三、學院教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學院請假制度的管理規(guī)定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假，后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的.按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
人力資源部。
20**年3月6日。