民主生活會是廣大黨員干部進行自我剖析、自我反思的重要平臺，能夠幫助個人不斷提高主觀能動性和工作水平。請大家共同來看看以下精選的民主生活會記錄，或許對你有所啟發。
安全專題民主生活會發言材料（實用16篇）篇一
**領導：
***火災事故發生后，我廠迅速開展了全廠消防安全衛生大檢查，對查出問題列出整改計劃迅速整改，并及時召開安全辦公會議，認真傳達上級安全文件指示精神。按照董事長講話要求，我廠從安全思想、管理、作風、工作、基礎五個方面開展了自查，現將我廠安全生產狀況、下步工作打算及隱患排查問題匯報如下：
一、存在問題：
1、安全思想方面：經過長期平穩的生產周期后，我廠從管理人員到職工不同程度上存在思想放松、安全意識淡化的現象，對現場存在的問題看慣了、習慣了，有時候不能做到發現問題立刻解決。
2、安全管理方面：安全管理存在不嚴不細的現象，安全管理職責劃分不清，生產現場仍然存在安全漏洞和死角，3、管理干部作風方面：在較長的安全周期后，個別管理人員作風漂浮，對安全工作的要求放松，工作深不下去，嚴不起來，存在老好人思想。部分組室的職能作用未得到很好的發揮。
4、安全工作落實方面：安全管理制度落實執行不嚴格，崗位危險源辨識流于形式，不能很好的發揮作用，質量標準化建設還不能做到動態達標。
5、安全基礎建設方面：部分安全設施由于使用年限較長需要更換，皮帶機各類保護需要進一步完善。
二、下步工作打算。
下半年任務目標：
1、安全：全廠杜絕輕傷以上人身事故和重大機電事故，實現安。
全生產。
2、原煤運輸：與礦井生產保持同步。
3、精煤產量：全年計劃萬噸，下半年計劃萬噸，平均每月萬噸。
4、深化拓展“三零”工程，各類產品質量穩定受控，精煤批合格率達100%。
5、全面完成礦制定的各項經營指標。
采取措施：
1、層層發動，明確目標，統一思想，迅速學習貫徹王信董事長。
性的認識，各車間、組室立即召開班子會、職工會議，學習上級安全。
工作會議精神和王信董事長講話精神，深刻領會“五項整治”活動的內容和要求，正確認識當前面臨的安全形勢，人人學習，個個簽名，要求全廠管理人員結合我廠工作實際寫出自我剖析材料。
車間民主生活會召開情況，針對提出問題制定整改方案，進一步統一。
思想，堅定信心，明確下步工作思路和目標，堅定不移地遏制當前安。
全生產中的不良苗頭，實現安全年。
3、充分發揮群眾組織優勢，推進精細化管理。我廠將進一步細。
化崗位責任制和安全思想教育責任制，進一步明確和細化每個崗位和。
個人的的工作職責，以權責相稱的原則，完善崗位責任制，努力實現。
安全思想教育針對性和時效性，做到＂人人、事事、時時、處處有標。
準、有考核＂,提升安全思想教育科學文化水平。
4、明確分工，進一步轉變工作作風。全廠管理人員要進一步提。
升安全工作的預見性和敏銳性，切實轉變工作作風，努力做到思想到。
位、工作到位、責任到位、作風到位。要多深入車間、深入現場，以。
實干的精神、務實的作風切實解決現場存在的問題和隱患。嚴格執行。
干部跟班盯崗、請銷假、24小時值班、副職跟小班及所有工程必須。
有分管領導現場跟班，所有燒焊作業和停送電作業必須有管理人員在現場盯崗等規定，提高管理干部下現場的實效性，真正做到對安排的工作事事有回音，件件有落實，項項有督查。
5、進一步完善應急預案工作機制，增強突發事件的處理能力。
我廠將進一步細化應急預案處理程序，重新完善選煤廠大面積停電應。
急預案、人身事故應急預案、火災事故應急預案、防洪應急預案、生。
產事故應急預案，進一步明確責任分工和突發應急事故的匯報處理程。
序，并進行全員培訓，增強職工突發事故的應急處理能力和自救逃生能力。
6、進一步完善事故分析處理程序，強化責任追究。為更好的吸取6.25事故教訓，我廠重新修訂下發《選煤廠事故統計分析處理制度》，按照事故等級，重新完善事故分析處理制度，明確事故搶險第一責任人和事故分析責任人及事故匯報處理程序，嚴格按照“一事故、一分析、一處理、一追究”制度，實事求是的分析出事故原因，對事故責任者嚴肅追究事故責任，并制定出嚴謹的防范措施，防止類似事故的重復發生。
7、迅速開展安全隱患排查整治活動，確保現場安全運行。狠抓現場隱患排查治理，抓超前、抓防范、抓治理，開展以隱患排查、戒煙解酒、事故責任追究、管理干部作風轉變、現場作業行為為主要內容的“五個一”專項檢查行動。組織各車間支部書記、班組長對本單位職工安全思想狀況進行全面排查，注意發現職工安全思想上的漏洞和傾向性問題，并制定切實可行的相應措施。廠將組織相關人員對各單位排查出的問題整改情況進行專項檢查，對落實責任不明，整改不利的給予嚴肅處理。充分發揮崗位危險源辨識作用，徹底消除現場安全隱患，為職工創造良好的工作環境。
安全專題民主生活會發言材料（實用16篇）篇二
安全是電力生產永恒的主題，這一主題是無可置疑的。在電力安全生過程中，安全事故的發生，盡管發生原因多種多樣，但其中普遍存在的共性是由于人的行為不規范，安全思想淡薄，安全態度不端正，安全潛力低下，安全職責不強，尤其是違章作業、違章指揮、違反勞動紀律以及不嚴格執行“兩票三制”等一系列不安全問題造成的。
安全不能僥幸，任何危險來臨前是不會提前通知你的。我們在防范危險、防范事故的有效措施就是預防!預防!再預防!杜絕“違章”!堵絕“違章”，把“違章”行為從我們安全生產工作中清除出去。讓我們牢固樹立“安全第一”、“人的生命高于一切”的安全價值觀;牢固樹立安全不是為了別人而是為了自己、為了生命、為了家庭幸福的思想;牢固樹立安全管理多一點安全風險預控，少一點亡羊補牢，多一點罵聲，少一點哭聲的安全職責。讓我們每一個人自覺地由“要我安全”向“我要安全”，再到“我會安全”的安全思想轉變。
安全——管理者為先。安全教育是提高人的安全意識行為的手段之一。但是，只靠單純的安全教育而忽視安全行為是起不到安全實效的。我認為“安全生產最大最危險的隱患是人的不安全意識和不安全行為”，安全意識靠教育能夠不斷提高，然而，人的安全行為是取決于一個人對安全的態度，改變一個人的安全態度務必靠良好的安全文化不斷的熏陶，靠身邊的人言傳身教逐步改變的。管理者的安全意識、安全態度、安全行為是廣大員工的一面鏡子，安全“以身作則”就是最好的教育。
就如，我們在剛進入校門上一年級的時候，課本對我們來說只是記、寫、算，高興的看那滿篇的紅勾和90、100的分數。可誰又能十分清楚學習的最終目的是什么?如何掌握學習技巧?學好文化的前景是什么?只有老師言傳身教的啟蒙教育，我們才一天天懂得學習的目的和知識的受益者是自己這個道理。原因十分清楚，要教育員工遵章守紀遠離“三違”就需要管理者“以身作則”、“言傳身教”。這樣才能使安全教育、安全管理起到真正的效應，才能使每一位員工真正懂得“安全”的受益者是自己，才能使“安全”深入人心。否則，只把“安全”掛在口中，不落實在行動上，那么，安全教育、安全管理只能是走過場，起不到真正的作用，并且必將埋下人為的安全隱患。所以，安全務必首先體此刻管理者身上，管理者就是員工面前的一塊“示范牌”。
“安全”是態度、是潛力、是職責。“安全”對我們每一個人都是平等的，只要我們具備正確的安全態度、較高的安全潛力和強烈的安全職責，時時刻刻在我們日常工作中以安全為先，遵章守紀，杜絕“三違”現象，那么，我們的生命就有保障，我們的家庭就會幸福，隴電大家庭的安全生產和諧與發展就有堅實的基礎。
反之，我們每一位員工的安全都靠別人來提醒，來監督糾正，而自己無視“安全”，無視生命。試問，我們對自己、對家人、對企業負責嗎?有一句話就應十分熟悉，就是：“高高興興上班來，平平安安回家去”。這句話它包涵了每一位員工對每一天工作的期望，對安全的渴望，還有家人對你平安歸來的那份期昐。但這一切都需要你、我、他(她)的安全來做保障。安全不是為了別人而是為了自己、為了生命、為了家庭幸福。為此，我們每一個人就應奮起學安全、講安全、重安全，徹底改變依靠他人安全變為依靠自己管理自己，敢于對不安全行為說“不”的堅定態度。
良好的安全氛圍，是靠我們每一位員工在安全上“以身作則”創造優良安全佳績構成的。尤其是，管理者“安全”的以身作則十分重要，他不僅僅是員工眼中一面鏡子，也是規范安全的“示范牌”，更是安全生產的領頭羊。常言說：要想火車跑的快全憑車頭帶，安全生產管理者就是火車頭，一個員工隊伍安全業績的好與壞與管理者的管理有直接關系。期望，安全生產管理者要當好火車頭，豎好“示范牌”。
安全生產容不得我們在執行過程中有半點疏忽。所謂安全無小事，哪怕是我們在不經意間的一次習慣性違章或心存僥幸的一次盲目蠻干，都有可能使企業的利益受損，甚至帶來終身遺憾。
古往今來，安全一向是構建和諧社會的永恒主題。一個企業沒有安全，就談不上發展，一個家庭沒有安全就失去了幸福。安全對于企業和家庭是同等的重要，所以說，關注安全是我們每個人的義務和職責。在那里，我要引用隴電分公司經理王世健的一幅安全對聯來表達我對隴電安全生產齊抓共管良好局面的完美期盼。即：上聯是“用職責推進安全生產”;下聯是“以和諧構建齊抓共管”;橫批是“生命為天”。各位同仁，讓我們共同為隴電的安全與發展，切記：安全!安全!再安全!!!在此，我要呼吁各位同仁———安全，從我做起;安全，就從此刻做起!
安全專題民主生活會發言材料（實用16篇）篇三
今年x月x日，我段發生了一件行車c類一般事故。近期全局設備故障頻發，有的已釀成性質嚴重的事故，安全形勢十分嚴峻。為此，進入11月份以來，路局多次召開安全電視電話會議，特別是11月27日路局連夜召開安全電視電話會議，通報了月度安全情況，分析了事故原因，追究了相關責任，x局長對安全工作提出了一系列的具體要求。在這種形勢下，召開領導班子安全專題民主生活會十分必要。現就自己在本職崗位上履行安全職責存在的問題向各位領導和同志們敞開心懷地匯報如下：
一、在安全管理上自己存在的主要問題。
1、在安全第一的思想意識方面仍然沒有做到堅定不移。
在安全第一的思想意識這方面，沒有做到堅定不移。意識還是有的，因為出了事，到處曝光，名譽受損、經濟受損、職工怨聲載道，各種檢查分析接連不斷，大會小會都受批評，那種滋味肯定很難受。所以，保安全確實感到非常重要。但要在任何情況下、任何時候始終把它放在第一位，有時就做不到，就會偏移、就會武斷地瞎指揮，這種情況在我的工作中不但存在，而且經常存在。
今年上半年發生在xx線上的1.23和下半年發生在xx工務段的11.11人身傷害事故，就是根本沒有把安全放在第一位，重任務、輕安全。大片的施工人員混亂無序地跑向線路了，為何阻止不了？事先采取了哪些控制措施？采取的措施為何不見效，為何照樣失控？僅僅是施工人員本身的原因嗎？絕對不是，源頭是安全第一的意識問題。
我在安全第一的意識問題上感覺說起來容易做起來難，存在這種感覺本身就是認識不到位的表現。例如：規定在施工中，不允許職工乘坐民工隊的三輪車上下工地。原因：一是三輪車穩定性差，二是三輪車駕駛員有些未經過正規培訓，交通規則懂得少，三是通往鐵路工地的路況一般都較差，四是這些路段往往都是機動車、摩托車、自行車、行人混跑，界線不明。因此，乘坐三輪車比較危險。但是，有時施工工地距工區較遠，工區汽車來回周轉較慢忙不過來，這時有個別職工為方便起見搭乘三輪車。也往往在這個時候自己就想，不管咋的，只要路上不出事，職工能及時到位，別耽誤施工就行，坐就坐了，以后注意就行了。顯然，安全第一就拋到九霄云外了。安全第一的意識自然就削弱了，更談不上堅定不移了。
2、在牢固樹立科學發展觀方面差距實在很大。
我作為一個基層單位的普通干部，科學發展觀的理念確實還沒有真正樹立起來，即使樹立起來了，而要樹立牢固還需要一個過程。這充分說明自己的日常政治學習是很不夠的，理論水平是非常低的。
去年9.16發生在xx客專施工中的列車顛覆事故，就是管理者沒有堅持科學發展觀，橋墩是什么時候澆注的？應該什么時候達到承載強度？在未達到規定強度之前應該采取什么樣的加強措施？已采取的加強措施是否符合要求？現場盯控怎么盯的？等等一系列問題導致了事故的必然。連客觀規律都不遵守了，還有什么科學而言，凡是沒有語言障礙的都會說堅持科學發展觀，可是說做兩重天！
理實施細則》，天窗內的作業嚴禁在天窗外進行，而xx上行線的天窗時間已經黑天，總是擔心安全、質量、人員等存在很難解決的問題，沒有科學地分析有利的方面，沒有開動腦筋研究解決出現的新情況、新問題，觀念陳舊，落實不力。
現在看來，不是把科學發展觀幾個字掛在嘴邊上就算堅持科學發展觀了，要把科學發展觀弄懂弄通并在具體工作中長期堅持下去，需要下大功夫堅持不懈地努力。
3、在處理應急設備病害工作中，經常出現瞎指揮的現象。
安全管理理應貫穿于安全生產的每一環節、每一過程。但是，在日常工作中，自己在這方面做得很不夠，而且經常會出現瞎指揮的現象，歸根到底還是安全第一的三如意識未能達到根深蒂固。例如，當上級領導添乘檢查發現晃車或發生直達列車車載檢查儀三級振幅時，就會不管什么病害，不管什么作業項目，也不管有無天窗，是否登記要點，立即安排車間或工區馬上去現場進行處理。理由是越快越好，怕耽誤時間。現在看來，這種快是沒有安全保證的快、是盲目的快，這種怕是不分輕重的怕、是置規章制度于不顧的怕，是實實在在的瞎指揮，是十分危險的。
4、在安全與效率的關系方面經常處理不當，甚至不會處理。
11月8日，x部長在全國鐵路運輸安全工作會議上所做的重要講話中，深刻闡述了安全與效率的辨證關系，他指出：保證安全生產，是我們的政治責任和社會責任，是我們落實黨的執政理念最重要的體現。回想以前自己在實際工作中對這個關系把握確實很不準確。我對這個關系的初步理解有兩個方面：一是沒有安全肯定沒有效率，這是絕對的；二是有了安全這個前提，再充分發揮其他因素的作用，肯定能在原有基礎上進一步提高效率。
不過，在實際工作中經常處理不當，甚至不會處理。既受個人思想意識的干擾，也受自己閱歷、能力和水平的制約把握不準。也有實際例子：關于天窗的利用問題，工務的維修保養作業受溫度的影響較大，如果天窗在高溫或低溫時段，雖然天窗時間給足了，但由于時段不合適，恰恰使那些必須在天窗內進行的作業而無法進行。如果硬是進行作業，就有發生脹軌或斷軌的危險（當然不是只要作業一定發生），如果不進行作業，勢必有些作業項目推到天窗之外。但是，設備病害的發生與發展不是以天窗時段的合適與否而增減，而要保證正常運輸就必須及時消滅設備病害。因此，在這種情況下安全與效率的關系就擺不正了，對上級的一些要求就拋到九霄云外了，就會我行我素，對車間提出很難實施的要求：我不管你們想什么辦法，無論如何要限期消滅這些病害，設備質量不能下降，不但要完成，而且要干好。通過反思感到，這種做法是對安全與效率的關系的歪曲。
今年7月14日，我段xx線路工區在xx下行天窗時間未到的情況下，就盲目上道超量準備，而且作業人員在線路上堆積了過多的石碴，作業負責人精力不集中，現場防護員防護不到位，結果列車開來時處理不及，撞飛石碴，釀成c類行車一般事故。這件事故一個最主要的原因就是沒有擺正安全與效率的辨證關系，重任務、搶任務，輕視安全。為什么他們會這樣做？為什么他們有這種行為？就是受自己的影響，平常安排工作時，任務講得多、安全講得少，任務布置得細、安全布置得粗，任務強調得重、安全強調得輕。
5、在轉變作風、深入現場方面不扎實、力度小。
工作作風不扎實，落實力度小，現場檢查不細，發現問題糾正不徹底的問題是存在的。特別是近期以來，對安全管理、設備質量的要求很高，上級發的文件也很多，有種應接不暇的感覺，感到有許多事情疊加在一起，都要去做、都要快做、都要做好。結果事事都做不利索，安排了就算基本完成了，到底落實得如何有的就不再查證了。過一段時間突然想起來，一盤查竟然未落實，再重新布置要求。未在規定時間內完成事先安排的工作就是拖拉，雖然完成了而未達到規定的要求就是不扎實。例如：xx線大修前線路狀態較差，鋼軌、道床等設備病害很多，始終得不到徹底整治，路局領導來檢查一次嚴厲批評一次。而xx自己卻一味地認為鋼軌老化了難以整治了，道床太臟了實在該篩了，甚至還埋怨職工作業質量太差了。九月份xx線集中修以后直到十月份，大修后線路極不穩定，綜合整修跟不上，偏面地強調變化快短時間難穩定，人員少整修力量不足等客觀因素，導致線路質量仍然不穩，直到11月份才有所好轉。在這種偏面強調客觀的支配下落實不認真、力度達不到，滿足于基本想到了、大致說到了、也都安排了，維修投入傾斜不夠，不出新招法、未訂新措施，沒有按緊盯問題工作法去抓好落實。源頭是自己的工作作風不深入、不扎實，走馬觀花。
與業務科室的技術管理人員、車間干部、工區工長接觸機會多一些，經常在一起檢查設備、分析病害、研究解決辦法。但與班長、作業負責人、職工面對面交流少，對他們的業務水平、作業技能、精神狀態知之甚少。把段的要求只依賴于技術人員、車間干部、工長間接地傳遞。多一個層面就多一份變形，所以導致發現的問題糾正不徹底。
6、存在好人主義、得過且過、安全職責履行不到位的問題。
好人主義、安全職責履行不到位的情況是真實存在的，得過且過的現象也時有發生。主要表現在對技術人員管理不嚴，對車間、工區考核不嚴，兩手都抓，兩手都不硬。基層的技術管理工作要嚴格細致，既要有一定的理論水平，更要有足夠的實踐經驗，而有的技術人員管理比較粗糙，主動思考、主動拓展管理空間的能力不夠，浮在表面，不求深入，吃苦耐勞也有差距。之所以出現這些情況，一方面自己未帶好隊伍（就分管而言），沒有發揮表率作用；另一方面就是好人主義作怪，不愿意去直接了當地批評，怕得罪人、怕人家不理解、怕影響情緒、怕影響上下級關系，得過且過，其結果是技術管理水平提不上去。車間、工區是直接落實單位，當段下達的重點工作他們沒有按時完成，或者未達到要求、規定的指標時，理應嚴格考核，往往對影響職工經濟收入較大的問題放一碼，下不了手，例如對軌檢車檢查發生的三級振幅的考核就存在這種情況。這無意之中就把本來層層傳遞的壓力變小了，其結果是重點工作落實不下去，落實力度層層衰減。
二、針對以上剖析xx的問題，決心采取以下措施加以整改：
1、深刻認識扭轉我局安全被動局面、重振xx局的重要意義。要積極參與、融入其中，決不能消極對待、應付了事，特別是在思想上不能把抓好安全工作當成一個階段、一個時期的任務去完成，而要變成長期的、自覺的行動。經常反思，經常檢查，做到警鐘長鳴。不斷地告誡自己做了什么，做錯了什么，為什么錯了，應該怎樣做，在思想上、行動上與路局保持高度一致，使工作減少失誤、少走彎路。
2、加強政治理論學習，全面理解科學發展觀的深刻內涵，努力用科學發展觀的理念觀察問題、處理問題，堅持實事求是，決不能跟風太右，也不能固步太左；要堅持辨證唯物主義，正視客觀存在，發揮主管能動性，努力搞好客觀與主觀的結合；既不能不顧客觀、不講條件而主觀武斷，也不能被客觀困難、艱苦條件所嚇倒。在具體工作安排中，要充分考慮下屬在工作中存在的實際困難和不利條件，想方設法為他們解決實際困難、創造有利條件，讓他們干得舒心、干得帶勁，營造良好的工作環境和理順暢通的上下級關系，為抓好各項安全生產工作創造在各項規章制度約束前提下的和諧環境。
以消滅線故為突破口，抓好鋼軌探傷、傷損設備的處理及絕緣接頭的細化整治工作，對站專線主要抓好幾何尺寸的嚴重超限、軌枕連續失效、土埋道床嚴重翻漿、鋼軌及零件嚴重傷損缺失、小半徑曲線正矢嚴重超限等重點病害，確保站專線的行車安全。
4、轉變作風，真抓實干。一是深入現場調查研究，到了現場就融合到職工群體，融合到作業班組，融合到一線生活，面對面、零距離，體驗困難關心職工，檢查問題研究對策，做到真深入、真調查、真研究；二是帶頭吃苦作出表率，從不官僚主義，堅決反對官僚主義，無論臟累苦險都要親歷親為，干出樣子、做出表率，讓廣大職工不是從表面上迎合你、聽從你，而是從內心里佩服你、服從你，為安全生產的穩定、設備質量的提高付出實實在在的努力；三是務實求效，不搞形式主義，無論抓什么工作，都要從實際出發，克服十全十美的理想主義和嘩眾取寵的形式主義，對安全不利的事不做，對質量無益的事不做，對職工有害的事不做，在求實和求效上狠下功夫；四是一身正氣，廉潔奉公，深知自己是一名上級信任并使用多年的干部，要進一步加強自身道德修養，提升職業素養，樹立正氣，打擊邪氣，經濟上高度廉潔，事業上積極奉獻。用轉變作風、真抓實干的實際行動檢驗民主生活會的真實效果。
5、克服好人主義，大膽管理。幾天來，通過反思檢查，我深刻體會到：在安全管理中，越是怕得罪別人，別人就越不怕得罪你，路就會越走越窄；越是不怕得罪別人，別人就越怕得罪你，路就會越走越寬；因此，大膽管理是安全管理的必由之路。不僅自己要明白嚴是愛、松是害和寧聽罵聲、不聽哭聲的哲學道理，還要使分管科室的干部和一線職工深刻理解這個道理，從內心深處認可這個道理。在今后的工作中，對分管科室的每一名工作人員都要堅持高標準、嚴要求，不能姑息遷就，培養他們形成扎實嚴謹的工作作風，全面過硬的工作本領，高度負責的責任意識，為他們的成長打好基礎；抓好責任落實，嚴格責任追究，按照管不好安全的干部就是不稱職的干部、保證不了安全的職工就是不合格的職工的要求，對管理松懈、違章蠻干、安全無保障的，對舊習不改、粗枝大葉、執行標準低的，對得過且過、應付了事、作業質量差的，對行動遲緩、任務欠賬、目標達不到的堅決給予嚴肅追究。如此同時，要相應地抓好思想政治工作和對職工日常生活的關心。
三、對上次民主生活會班子成員提出的意見的整改情況。
1、在眼睛向內，與路局在認識上保持高度一致方面，特別是在圍殲設備五故方面，認真執行工務處下發的一系列措施要求，按規定安排探傷、傷損設備的處理及絕緣接頭的綜合整治，杜絕了因設備質量不良造成的設備故障。
2、在抓設備質量的手段上要不斷地創新方面，按路局要求正在擴大優化維修體制的改革，明確專業班組的職能職責，在xx車間試點的基礎上，總結經驗，逐步推廣。
3、在需要加強政治理論學習指導自己的工作方面，正在積極努力，此項問題的整改仍然不夠，還需要下大功夫。
4、在維修管理難題上需要及時向工會提出攻關要求方面，通過合理化建議的形式做了部分提議。隨著維修體制改革的深入將繼續挖掘更多的課題。
5、在要充分發揮好分管科室的作用、推不上去必須嚴格考核方面，日常工作中力度有所加大，特別是在月度考核中實施相對較為嚴格，今后在力度上、范圍上還需要進一步加大。
6、在xx地區專用線狀態較差需要拿出解決辦法方面，已安排線路技術科和安全科同車間一起進行逐條調查，對發現的嚴重問題，凡屬維修范疇的由工區安排整治，超過維修范疇的書面告知產權單位，提出整改建議并協商解決。
7、在加強職工教育提高精細化作業水平方面，已結合各種形式的會議及勞人科組織的培訓，進行了專題培訓，使職工的業務水平有了一定程度的提高，該項工作還要長期抓下去。以上匯報不當之處，請各位領導批評指正，本人將虛心接受。
安全專題民主生活會發言材料（實用16篇）篇四
作如下匯報，不足之處，請大家批評指正。
1、以安全第一為指導思想，自己能夠深入現場，主動發現和解決實際問題，能夠嚴格執行有關規定，按時跟班下井、走動巡查，副科級以上干部都能按要求參加科室包隊活動，深入隊組督查“二.五”安全活動，班前禮儀的開展情況。
2、在員工的日常安全教育上，經常利用月度工作例會的有利時機，強調辦公室的防盜防火防雷擊及員工上下班期間的交通安全等相關內容。
3、加強通勤車安全管理，確保職工乘車安全，避免發生重大人員交通傷亡事故，使通勤車做到有序、安全、舒適、便利。
1、在對待安全的態度上，我認為主觀上是重視的，但由于單位缺乏人手以及日常工作任務總是來的急，趕的緊，加班加點是家常便飯，所以導致自己心態疲憊，產生惰性，在安全教育上，客觀的講，投入的精力還不夠，自己還存在著對安全工作標準要求不嚴、思想境界不高等問題，還沒有真正進入“膽戰心驚，如履薄冰”的狀態。
2、在作風方面，本人能夠嚴格執行井下和地面走動巡查制度，按時間和次數完成走動巡查任務，嚴格按照網上隱患排查系統要求，上傳所查處隱患內容，但由于相關專業技能的缺失，發現隱患和問題的質量并不是很高。
3、在通勤車安全管理上，還存在著對員工的乘車安全教育較少，安全監管不到位，安全隱患排查不嚴不細，責任追究不嚴格等問題。
1、對照安全管理上的短板，進一步增強安全意識、責任意識、執行意識，以更加嚴謹的作風、更加端正的態度、更加科學的方法，切實履行好安全教育職責。
2、多深入井下、深入現場，以實干的精神、務實的作風切實解決現場存在的問題和隱患。督促有關單位制定行之有效的辦法和措施，徹底消除現場安全隱患，為職工創造良好的工作環境。
3、加強部門管理，完善相關的管理制度，提高部門員工的安全意識，嚴格做好防盜防火防雷擊工作。
4、繼續加大通勤車安全監管力度，對存在的安全隱患要多提醒，確保落實到位，真正把隱患消除在萌芽狀態，確保員工安全乘車、文明乘車。
安全專題民主生活會發言材料（實用16篇）篇五
各位領導：
近期集團公司安全工作出現滑坡，為吸取事故教訓，認真抓好安全生產，深刻吸取事故教訓，進一步統一思想，提高認識，轉變作風，查擺問題，改進工作，切實增強抓安全生產的自覺性和責任感，按照公司黨委部署，現就本次以安全生產為主題的民主生活會做如下匯報。
這段時間通過學習集團公司和礦關于安全工作的一系列會議指示精神，深刻反思，深層次分析查找我個人在思想認識、工作作風、安全管理等方面的問題，主要存在以下幾個方面的不足：
一是在思想認識方面，沒有牢固樹立“以人為本、生命至上，風險預控、守土有責，文化引領、主動安全”的安全理念，“安全紅線意識、安全底線思維、安全絕對第一”的思想不牢靠；沒有特別對照事故吸取教訓，沒有深刻剖析思想根源，未制定明確整改方向。
二是管理不嚴不細。總覺得一線干部職工不容易，壓力大，特別是進入今年以來，逐漸放松了對他們的嚴格要求，以致于有些管理人員和職工，思想上開始麻痹松懈，精力上不夠集中，導致現場制度措施和標準落實失之與軟、失之于寬，導致現場安全管理出現滑坡。
三是大局意識不夠。總覺得管好自己的分管工作就行了，沒有自覺地從全公司整體一盤棋的高度去協調工作、安排工作，特別是與其他礦班子的溝通上不夠。
四是安全思想滑坡。自去年開展各項整治活動以來，現場管理確實發生了較大改觀，取得了很好的效果。但是進入今年以來，從我個人，思想上就開始放松警惕，放松了對分管區隊的管理，覺得現場安全質量已經比較好了，對上級一些新標準執行不嚴，對現場管理抓得不深、不細、不透，特別是對現場一些小隱患小問題總覺得無礙大局，心存僥幸，沒能夠盯上排除解決，導致現場管理出現這樣那樣問題。
在下步工作中，我將牢固樹立全礦一盤棋的思想，按照“黨政同責、一崗雙責、失職追責”的原則，切實把安全工作放在各項工作的首位，積極主動地采取措施，狠抓現場安全整頓，確保礦井安全生產。
1、層層發動，明確目標，統一思想，迅速學習貫徹董事長講話精神，大力加強安全宣傳教育力度，廣泛宣傳、大造聲勢，進一步提高干部職工對當前安全形勢嚴峻性的認識及安全生產重要性的認識，各區隊、班組立即召開班子會、職工會議，學習上級安全工作會議精神和董事長講話精神，正確認識當前面臨的安全形勢，人人學習，個個簽名，要求區隊全體人員結合工作實際寫出自我剖析材料。
3、明確分工，進一步轉變工作作風。區隊管理人員要進一步提升安全工作的預見性和敏銳性，切實轉變工作作風，努力做到思想到位、工作到位、責任到位、作風到位。要多深入車間、深入現場，以實干的精神、務實的作風切實解決現場存在的問題和隱患。嚴格執行干部跟班盯崗、請銷假、24小時值班、副職跟小班及所有工作必須有區隊分管領導現場跟班，所有燒焊作業和停送電作業等工作必須有管理人員在現場盯崗等規定，提高管理干部下現場的實效性，真正做到對安排的工作事事有回音，件件有落實，項項有督查。
4、迅速開展區隊安全隱患排查整治活動，確保現場安全運行。狠抓現場隱患排查治理，抓超前、抓防范、抓治理，開展以隱患排查、管理干部作風轉變、現場作業行為為主要內容的專項檢查行動。組織區隊支部書記、班組長對本單位職工安全思想狀況進行全面排查，注意發現職工安全思想上的漏洞和傾向性問題，并制定切實可行的相應措施，在"包片、包機"崗位管理基礎之上，實行思想上"包人"，杜絕崗位工在思想不穩定、精神狀態不好時上崗。并充分發揮崗位危險源辨識作用，徹底消除現場安全隱患，為職工創造良好的工作環境。
最后，懇請各位領導共同幫助我查找安全管理工作中存在的不足，提出落實建議和措施，并抓好對本人安全管理工作的監督，以更好地促進礦井安全管理工作健康穩定發展。
安全專題民主生活會發言材料（實用16篇）篇六
同志們：
根據公司黨委關于召開2010年民主生活會的安排，今天，我們在這里召開黨政班子民主生活會，這不僅是我礦政治生活中的一件大事，而且是進一步加強我礦領導班子思想作風建設的一個良機，更是我們回顧過去，總結經驗，統一思想，轉變作風，提高工作質量、工作效率，推動全礦整體工作向前發展的一次重要會議。作為我本人，今年以來，在集團公司黨政的正確領導下，緊緊抓住全礦改革、發展、穩定三件大事，積極履行自己的職責，注重提高自身素質和轉變工作作風，開拓創新，努力拼搏，實現了安全生產和礦區的基本穩定，在取得一定成績的同時，我也看到在工作中還存在著一些不足之處。下面，我就今年以來我在思想、作風建設以及工作方面的情況作一簡要總結，請同志們批評指正。
一、加強理論學習和實踐，不斷提高自身素養。
作為一名黨員干部，只有不斷地加強理論學習，以全新的理論武裝自己，不斷增加理論知識，使自己的政治理論水平處于一個較高的層次，才能審時度勢，運籌帷幄，正確決策，搞好工作。因此，我一直嚴格要求自己，帶頭堅持學習不放松。我始終把“三個代表”重要思想、科學發展觀作為日常理論學習的重點，特別是對于科學發展的學習和實踐，更是反復揣摩，做到對其精神深刻領會。對我們企業來說，學習實踐科學發展觀，就是要體現在提高企業的科技生產力，提高企業效益，增加職工收入，改善職工生活。為此，今年以來，我們不斷加強安全生產投入，強化安全生產，在安全的基礎上，科學組織生產，不斷提高單產水平，實現了煤炭產量創建礦以來的歷史新高；我努力營造文明、向上、求實、創新的企業文化，全心全意為職工群眾服務，在企業資金緊張的情況下，千方百計為職工群眾辦一些好事、實事；努力提高職工工資收入，這些都是我努力學習實踐科學發展觀的具體體現。通過深入學習實踐科學發展觀，我的政治素養得到了很大提高，為履行好自己黨員領導干部的職責奠定了基礎。
二、以身作則，大力加強作風建設。
一個高效率的領導班子，應該是有著良好工作作風的班子，一個高素質的領導干部，應該是具備良好工作作風的干部。因此，在工作中我處處以身作則，身體力行，努力轉變工作作風，經常深入基層、深入井下一線指導安全生產，自己始終以務實創新的良好工作作風，加強我礦的安全生產和經營管理工作，同時帶動班子共同轉變工作作風。今年，我認真學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，并對照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的相關規定，下大力氣抓好自身廉政建設。一方面我從嚴要求自己，一切以工作為重，以企業利益為重，堅持艱苦奮斗，清正廉潔的作風，堅決杜絕私心雜念，絕不以權謀私，同時要求家屬嚴守黨紀黨規，從處處事事維護了黨員形象；另一方面，我狠抓了全礦的廉政建設。要求各級干部嚴格按《廉政準則》辦事，加大了對各職能部門的廉政考核力度，堅決制止不正之風的產生。我嚴格礦務公開制度，特別是加大了工資分配檢查力度，嚴格執行工資上墻舉措，提高工資分配透明度，維護職工合法權益，為圓滿完成各項工作任務奠定了堅實的思想作風基礎。
三、從嚴治礦，求實創新。
今年以來，我按照科學發展觀的要求，落實公司與礦簽訂的目標責任書，提高職工生活水平，團結帶領全礦廣大職工在改革創新中求發展，向科學管理要效益，向安全生產要效益。一年來，我在抓好安全、發展生產、提高效益、改善職工生活質量等方面全力以赴抓地抓好各項工作。一是按照年初職代會確定的安全生產經營目標，全力抓好安全生產工作，保持了生產強勁增勢。一年來，我強化現場管理，對生產中的問題超前研究解決，確保了正常生產；狠抓了機電管理，加強定檢，機電事故率大大下降，并提高了事故搶修質量和速度，實現了機電的弱設備強管理；強化了工掘管理，改變了我礦工掘效率低下的面貌，為回采創造了良好的先決條件。二是從嚴務實，嚴細管理，不斷提高了安全管理水平。今年以來，我在抓安全工作的力度上也是前所未有的，在抓好日常安全工作的同時，成立了安全管理檢查組和安全督查領導組，及時檢查、處理隱患問題，按照國家的有關規定，實行了領導帶班制度，促進了安全工作的發展；三是實施精細管理，進一步改善了經營管理面貌。今年以來，我一直把經營工作作為全礦工作的一個難點和重點來抓，大力加強經營管理，對各單位的經營目標和責任細化、量化。
總之，一年來，我在上級組織的正確領導下，在全礦黨員干部的支持下，通過自己的努力，在工作崗位上做了許多扎實有效的工作，在安全生產方面取得了一些成績，但由于主客觀上存在的種種原因，使我的工作效果與上級的要求，與職工群眾的期望還有一定差距,如理論學習上還存在著不夠深、不夠細的問題，工作方法還需進一步改進等，對此，我將在今后的工作中嚴肅對待，積極改進。也肯請同志們對多提寶貴意見，指出我的不足和缺點。
二〇一〇年十二月十五日。
安全專題民主生活會發言材料（實用16篇）篇七
發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
按照公司黨委和機關黨總支的要求，本人就今年以來在安全方面的工作情況、存在不足、問題原因及今后整改措施作如下匯報，不足之處，請大家批評指正。
1、以安全第一為指導思想，自己能夠深入現場，主動發現和解決實際問題，能夠嚴格執行有關規定，按時跟班下井、走動巡查，副科級以上干部都能按要求參加科室包隊活動，深入隊組督查“二.五”安全活動，班前禮儀的開展情況。
2、在員工的日常安全教育上，經常利用月度工作例會的有利時機，強調辦公室的防盜防火防雷擊及員工上下班期間的交通安全等相關內容。
3、加強通勤車安全管理，確保職工乘車安全，避免發生重大人員交通傷亡事故，使通勤車做到有序、安全、舒適、便利。
1、在對待安全的態度上，我認為主觀上是重視的，但由于單位缺乏人手以及日常工作任務總是來的急，趕的緊，加班加點是家常便飯，所以導致自己心態疲憊，產生惰性，在安全教育上，客觀的講，投入的精力還不夠，自己還存在著對安全工作標準要求不嚴、思想境界不高等問題，還沒有真正進入“膽戰心驚，如履薄冰”的狀態。
2、在作風方面，本人能夠嚴格執行井下和地面走動巡查制度，按時間和次數完成走動巡查任務，嚴格按照網上隱患排查系統要求，上傳所查處隱患內容，但由于相關專業技能的缺失，發現隱患和問題的質量并不是很高。
3、在通勤車安全管理上，還存在著對員工的乘車安全教育較少，安全監管不到位，安全隱患排查不嚴不細，責任追究不嚴格等問題。
1、對照安全管理上的短板，進一步增強安全意識、責任意識、執行意識，以更加嚴謹的作風、更加端正的態度、更加科學的方法，切實履行好安全教育職責。
2、多深入井下、深入現場，以實干的精神、務實的作風切實解決現場存在的問題和隱患。督促有關單位制定行之有效的辦法和措施，徹底消除現場安全隱患，為職工創造良好的工作環境。
3、加強部門管理，完善相關的管理制度，提高部門員工的安全意識，嚴格做好防盜防火防雷擊工作。
4、繼續加大通勤車安全監管力度，對存在的安全隱患要多提醒，確保落實到位，真正把隱患消除在萌芽狀態，確保員工安全乘車、文明乘車。
在安全活動月開展期間，xx公司嚴格將按照安全生產月活動方案的要求，積極組織全體員工參與各項活動。認真貫徹“xxxxxxxx”的安全生產方針，牢固樹立“xxxxxxxx”安全理念，我們依據籌建礦山的實際情況，結合公司將來發展需要開展活動，為實現公司科學發展、安全發展，狠抓活動重點。
一、以人為本，強化基礎，狠抓安全警示與安全教育，提高全員安全生產責任意識和素質，領導掛帥，安全知識講座將由公司副總擔任講師，任何人員不得無故不參加。安全警示充分利用公司多媒體設備，組織全員觀看礦山事故案例視頻，看后必須有自己的見解和感受，組織員工進行發言，真正敲響警鐘，警鐘長鳴。
二、隱患排查治理，認真查找當前工作中的不足，更深入、更細致檢查公司所屬xxxkv變電站和采區安全設施及安全標志，職工宿舍和辦公區的電氣設備，食堂的電器設備及設施進行檢查，抓好隱患排查治理，杜絕工傷亡事故。
全生產的神經，我們誰也不敢說會一輩子不出事故，但是我們應該有把握;低級的事故不出、可以防止的事故不出，做到事故發生不慌，心中有數，安全有序撤離，是傷亡損失降到最低。
最后做到員工高高興興上班來，平平安安回家去，這是我們安全工作最好的回報。
安全是電力生產永恒的主題，這一主題是無可置疑的。在電力安全生過程中，安全事故的發生，盡管發生原因多種多樣，但其中普遍存在的共性是由于人的行為不規范，安全思想淡薄，安全態度不端正，安全潛力低下，安全職責不強，尤其是違章作業、違章指揮、違反勞動紀律以及不嚴格執行“兩票三制”等一系列不安全問題造成的。
安全不能僥幸，任何危險來臨前是不會提前通知你的。我們在防范危險、防范事故的有效措施就是預防!預防!再預防!杜絕“違章”!堵絕“違章”，把“違章”行為從我們安全生產工作中清除出去。讓我們牢固樹立“安全第一”、“人的生命高于一切”的安全價值觀;牢固樹立安全不是為了別人而是為了自己、為了生命、為了家庭幸福的思想;牢固樹立安全管理多一點安全風險預控，少一點亡羊補牢，多一點罵聲，少一點哭聲的安全職責。讓我們每一個人自覺地由“要我安全”向“我要安全”，再到“我會安全”的安全思想轉變。
安全——管理者為先。安全教育是提高人的安全意識行為的手段之一。但是，只靠單純的安全教育而忽視安全行為是起不到安全實效的。我認為“安全生產最大最危險的隱患是人的不安全意識和不安全行為”，安全意識靠教育能夠不斷提高，然而，人的安全行為是取決于一個人對安全的態度，改變一個人的安全態度務必靠良好的安全文化不斷的熏陶，靠身邊的人言傳身教逐步改變的。管理者的安全意識、安全態度、安全行為是廣大員工的一面鏡子，安全“以身作則”就是最好的教育。
就如，我們在剛進入校門上一年級的時候，課本對我們來說只是記、寫、算，高興的看那滿篇的紅勾和90、100的分數。可誰又能十分清楚學習的最終目的是什么?如何掌握學習技巧?學好文化的前景是什么?只有老師言傳身教的啟蒙教育，我們才一天天懂得學習的目的和知識的受益者是自己這個道理。原因十分清楚，要教育員工遵章守紀遠離“三違”就需要管理者“以身作則”、“言傳身教”。這樣才能使安全教育、安全管理起到真正的效應，才能使每一位員工真正懂得“安全”的受益者是自己，才能使“安全”深入人心。否則，只把“安全”掛在口中，不落實在行動上，那么，安全教育、安全管理只能是走過場，起不到真正的作用，并且必將埋下人為的安全隱患。所以，安全務必首先體此刻管理者身上，管理者就是員工面前的一塊“示范牌”。
“安全”是態度、是潛力、是職責。“安全”對我們每一個人都是平等的，只要我們具備正確的安全態度、較高的安全潛力和強烈的安全職責，時時刻刻在我們日常工作中以安全為先，遵章守紀，杜絕“三違”現象，那么，我們的生命就有保障，我們的家庭就會幸福，隴電大家庭的安全生產和諧與發展就有堅實的基礎。
反之，我們每一位員工的安全都靠別人來提醒，來監督糾正，而自己無視“安全”，無視生命。試問，我們對自己、對家人、對企業負責嗎?有一句話就應十分熟悉，就是：“高高興興上班來，平平安安回家去”。這句話它包涵了每一位員工對每一天工作的期望，對安全的渴望，還有家人對你平安歸來的那份期昐。但這一切都需要你、我、他(她)的安全來做保障。安全不是為了別人而是為了自己、為了生命、為了家庭幸福。為此，我們每一個人就應奮起學安全、講安全、重安全，徹底改變依靠他人安全變為依靠自己管理自己，敢于對不安全行為說“不”的堅定態度。
良好的安全氛圍，是靠我們每一位員工在安全上“以身作則”創造優良安全佳績構成的。尤其是，管理者“安全”的以身作則十分重要，他不僅僅是員工眼中一面鏡子，也是規范安全的“示范牌”，更是安全生產的領頭羊。常言說：要想火車跑的快全憑車頭帶，安全生產管理者就是火車頭，一個員工隊伍安全業績的好與壞與管理者的管理有直接關系。期望，安全生產管理者要當好火車頭，豎好“示范牌”。
安全生產容不得我們在執行過程中有半點疏忽。所謂安全無小事，哪怕是我們在不經意間的一次習慣性違章或心存僥幸的一次盲目蠻干，都有可能使企業的利益受損，甚至帶來終身遺憾。
古往今來，安全一向是構建和諧社會的永恒主題。一個企業沒有安全，就談不上發展，一個家庭沒有安全就失去了幸福。安全對于企業和家庭是同等的重要，所以說，關注安全是我們每個人的義務和職責。在那里，我要引用隴電分公司經理王世健的一幅安全對聯來表達我對隴電安全生產齊抓共管良好局面的完美期盼。即：上聯是“用職責推進安全生產”;下聯是“以和諧構建齊抓共管”;橫批是“生命為天”。各位同仁，讓我們共同為隴電的安全與發展，切記：安全!安全!再安全!!!在此，我要呼吁各位同仁———安全，從我做起;安全，就從此刻做起!
各位領導：
近期集團公司安全工作出現滑坡，為吸取事故教訓，認真抓好安全生產，深刻吸取事故教訓，進一步統一思想，提高認識，轉變作風，查擺問題，改進工作，切實增強抓安全生產的自覺性和責任感，按照公司黨委部署，現就本次以安全生產為主題的民主生活會做如下匯報。
這段時間通過學習集團公司和礦關于安全工作的一系列會議指示精神，深刻反思，深層次分析查找我個人在思想認識、工作作風、安全管理等方面的問題，主要存在以下幾個方面的不足：
一是在思想認識方面，沒有牢固樹立“以人為本、生命至上，風險預控、守土有責，文化引領、主動安全”的安全理念，“安全紅線意識、安全底線思維、安全絕對第一”的思想不牢靠；沒有特別對照事故吸取教訓，沒有深刻剖析思想根源，未制定明確整改方向。
二是管理不嚴不細。總覺得一線干部職工不容易，壓力大，特別是進入今年以來，逐漸放松了對他們的嚴格要求，以致于有些管理人員和職工，思想上開始麻痹松懈，精力上不夠集中，導致現場制度措施和標準落實失之與軟、失之于寬，導致現場安全管理出現滑坡。
三是大局意識不夠。總覺得管好自己的分管工作就行了，沒有自覺地從全公司整體一盤棋的高度去協調工作、安排工作，特別是與其他礦班子的溝通上不夠。
四是安全思想滑坡。自去年開展各項整治活動以來，現場管理確實發生了較大改觀，取得了很好的效果。但是進入今年以來，從我個人，思想上就開始放松警惕，放松了對分管區隊的管理，覺得現場安全質量已經比較好了，對上級一些新標準執行不嚴，對現場管理抓得不深、不細、不透，特別是對現場一些小隱患小問題總覺得無礙大局，心存僥幸，沒能夠盯上排除解決，導致現場管理出現這樣那樣問題。
在下步工作中，我將牢固樹立全礦一盤棋的思想，按照“黨政同責、一崗雙責、失職追責”的原則，切實把安全工作放在各項工作的首位，積極主動地采取措施，狠抓現場安全整頓，確保礦井安全生產。
1、層層發動，明確目標，統一思想，迅速學習貫徹董事長講話精神，大力加強安全宣傳教育力度，廣泛宣傳、大造聲勢，進一步提高干部職工對當前安全形勢嚴峻性的認識及安全生產重要性的認識，各區隊、班組立即召開班子會、職工會議，學習上級安全工作會議精神和董事長講話精神，正確認識當前面臨的安全形勢，人人學習，個個簽名，要求區隊全體人員結合工作實際寫出自我剖析材料。
2、充分發揮群眾組織優勢，推進精細化管理。進一步細化崗位責任制和安全思想教育責任制，進一步明確和細化每個崗位和個人的的工作職責，以權責相稱的原則，完善崗位責任制，努力實現任務到崗到人，責任到崗到人，進一步完善各項工作標準和考核細則、狠抓工作考核和責任落實，強化考核力度深化實施精細化管理,增強安全思想教育針對性和時效性，做到＂人人、事事、時時、處處有標準、有考核＂,提升安全思想教育科學文化水平。
3、明確分工，進一步轉變工作作風。區隊管理人員要進一步提升安全工作的預見性和敏銳性，切實轉變工作作風，努力做到思想到位、工作到位、責任到位、作風到位。要多深入車間、深入現場，以實干的精神、務實的作風切實解決現場存在的問題和隱患。嚴格執行干部跟班盯崗、請銷假、24小時值班、副職跟小班及所有工作必須有區隊分管領導現場跟班，所有燒焊作業和停送電作業等工作必須有管理人員在現場盯崗等規定，提高管理干部下現場的實效性，真正做到對安排的工作事事有回音，件件有落實，項項有督查。
4、迅速開展區隊安全隱患排查整治活動，確保現場安全運行。狠抓現場隱患排查治理，抓超前、抓防范、抓治理，開展以隱患排查、管理干部作風轉變、現場作業行為為主要內容的專項檢查行動。組織區隊支部書記、班組長對本單位職工安全思想狀況進行全面排查，注意發現職工安全思想上的漏洞和傾向性問題，并制定切實可行的相應措施，在"包片、包機"崗位管理基礎之上，實行思想上"包人"，杜絕崗位工在思想不穩定、精神狀態不好時上崗。并充分發揮崗位危險源辨識作用，徹底消除現場安全隱患，為職工創造良好的工作環境。
最后，懇請各位領導共同幫助我查找安全管理工作中存在的不足，提出落實建議和措施，并抓好對本人安全管理工作的監督，以更好地促進礦井安全管理工作健康穩定發展。
1、單位班子安全工作:今年以來，我們杜絕各類事故，各類違章明顯減少，但仍然必須清醒的認識到，在安全管理上還存在漏洞，安全基礎還較為薄弱，安全意識還有待于進一步提高。
2、安全思想認識方面:一是部分基層管理人員對安全生產的復雜性、艱苦性認識不足，推諉扯皮、講客觀原因，不能從自身查問題、找究竟。
3、部分職工安全意識不堅定、不牢固，對“三違”的危害性認識不到位，因麻痹大意、僥幸心理導致的不規范行為、習慣性違章仍然存在。
4、屬地安全方面:一是部分干部深入現場少，安全質量標準化標準低，現場隱患排查不到位，對一些“輕量級”問題視而不見，對安全工作仍有馬虎、湊合的態度。其次，工作機制紊亂，不能分清孰輕孰重，存在虎頭蛇尾、眉毛胡子一把抓的現象。
5、安全教育培訓方面:員工安全培訓落實不到位，安全活動準備不充分沒有針對性，存在走過場、搞形式的現象，職工在思想上對培訓教育的認識程度不高，主動學習的少。
1、提高思想認識，做好“五個認清”：認清目前公司面臨的安全生產嚴峻形勢、認清目前安全生產工作的問題和不足、認清提升安全水平的困難性和持久性、認清安全生產工作的整體性和全局性、認清強化安全生產基礎建設的重要性，時刻保證高度的全局性、責任心、使命感。
2、將“安全絕對第一”的安全理念貫徹到底，以保證人身安全、保證機組安全為核心。針對機組安全，在繼續開展“三化、三嚴、一提高”措施的同時，強化歷次事故隱患、查評問題的閉環控制和事故回頭看。針對現場安全，繼續“四個嚴抓”，嚴抓各級生產管理人員責任落實、嚴抓現場作業監護措施執行、嚴抓外委承包商及施工項目現場管控、嚴抓各級管理人員到崗到位。針對人員安全素質，在繼續保持反“三違”高壓態勢的同時，加大檢修、運行和外委員工的基礎安全知識技能培訓力度，創造更好的培訓學習環境和激勵措施。副總經理安全生產專題民主生活會發言材料與縣委組織部深化“四整治一評議”推進干部作風問題大排查大整改工作情況匯報合集縣委組織部深化“四整治一評議”推進干部作風問題大排查大整改工作情況匯報為進一步解決全縣干部作風存在的突出問題，深化“激情、干凈、超越”主題作風建設，城固縣五措并舉，迅速落實，扎實開展干部作風問題大排查大整改工作。
高度重視，加強組織。
x月xx日，召開第xx次縣委常委會議,專題研究《城固縣深化“四整治一評議”推進干部作風問題大排查大整改工作實施方案》，x月xx日又召開干部作風專項整改工作部署會，抽調xx余人，成立x個工作組開展工作，縣委組織部部長王志偉要求各單位增強責任意識、擔當意識,全面落實工作職責,細化措施,切實抓好干部作風整改工作。
明確方向,扎實整改。全縣各級對照遵守政治紀律、慢作為不作為亂作為問題、“庸懶散慢虛”問題、“四風”隱形變異的x方面xx個問題和四個專項整治要求開展集中摸底排查,同時結合追趕超越點評會、“三項整改”會議精神對向、對標，盤點工作進度，查擺問題，剖析原因，建立問題清單，落實行之有效的整改措施，明確整改時限,逐項整改銷號。
嚴督實導，確保實效。由縣紀委、縣委組織部和縣委作風辦聯合成立x個督導小組，制定每周督導方案，明確督導重點，對各鎮辦、部門、單位專項整改工作開展情況、問題整改進展及成效、群眾滿意度進行檢查。
同時，各督導組認真填寫《督導檢查登記表》，對于發現問題，與單位負責人當面反饋，及時糾正；對于情節較重的問題，督導組現場下發《督辦單》，責成單位嚴肅處理，自查自糾，做好整改落實。
嚴肅問責，標本兼治。對開展專項整改工作不力的，充分運用監督執紀“四種形態”,嚴格按照《問責條例》等有關規定，堅持發現一起，查處一起，對典型案例進行全縣通報曝光。將此次專項整改工作納入年度目標責任考核內容，強化考核問責機制，以嚴肅問責倒逼專項整改工作落實。
同時，深化標本兼治，對大排查大整改工作中的典型案件深入研判剖析，深挖問題癥結，完善制度機制，堵塞漏洞，切實提高專項整治實效。
強化宣傳,營造氛圍。充分利用電視、報刊、網站、微信群等新聞媒體,宣傳好的經驗做法,接受社會和輿論監督,為專項整改工作營造良好的輿論氛圍。加強對重大輿情的監測和快速反應,按程序及時公布信息、政策措施,認真回應群眾和社會關切。
一年一度的安全生產月活動一如既往的在這個月展開，安全，幾乎天天都會在我們耳邊響起的字眼，而正是老生常談的兩個字，依然還有很多觸目驚心的安全事故讓我們錯愕，一個個悲情的瞬間、一聲聲哀痛的呼喚，像一塊塊寒冷尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!一年一度的安全生產月活動一如既往的在這個月展開，安全，幾乎天天都會在我們耳邊響起的字眼，而正是老生常談的兩個字，依然還有很多觸目驚心的安全事故讓我們錯愕，一個個悲情的瞬間、一聲聲哀痛的呼喚，像一塊塊寒冷的冰，撞擊著我們的眼球，刺激著我們的神經，攪動著我們的心靈。我們嘗試讓安全領域的反面陰影擺脫正面光環的掩蓋，呈現于世人眼前，希望對人們形成一種記憶的刺激與強化，刺激人們對那些忽視安全事件的長久記憶，刺激人們對不可推卸的安全責任的重新認識。
不管你在什么崗位，不管你從事什么工作，請看到事故的危害、平安的可貴。讓我們用責任，來呵護身邊每一個生命吧!安全系于責任，責任重于泰山。失去了責任，隨之而來的就是哭聲、是血淚，是家庭的破碎，是企業的泥潭，是社會無法承受之重。責任多一分，隱患少十分。讓我們一起，擔起責任，守護健康，呵護生命!凡事都應遵循法規、準則，安全也不例外。幸福和痛苦，僅在一念之差，只緣于你觸碰了那本不該碰的“高壓線”。安全關乎你、我、他，任何一個環節的缺失，都有可能以你、以我、以他，甚至更多的無辜生命為代價，在崗一天，就要盡職一天。崗位上的一時疏忽，也許留給你的是一世的苦痛與不幸。
安全責任，重在落實。這八個字，除了帶給我沉甸甸的感覺之外，再無其最近，一直在很費心思的琢磨：我們究竟應該如何進一步推進安全責任的落實;如何創新安全管理機制：如何做到結合實際，如何真正避免安全工作成為一頁泛黃的紙張。思考這些問題的目的很明確，就是為了安全。一切為了安全。縱觀歷往，因為這樣或那樣的原因導致的安全事故，事后分析原因、總結經驗、取得教訓，大多都是因為人的安全意識未到位、物的隱患未消除系列問題所致。事故發生的原因不管是什么，但都不是大家所愿的。既然發現問題，就要想辦法解決問題，而不是放任問題而不顧，一味地追究責任，急于懲處責任人。
對于已經存在的事實，我們不能推諉卸責，相反地，應該理性面對，有所擔當，敢于擔負責任;遇到問題迎難而上解決問題，盡可能的將傷害減至最小范圍內，盡最大努力將傷害和損失減至最小范圍內。不能低水平的重復。那么，對于事故的發生我們是否也可同樣做到如此，杜絕事故的頻發?從以往發生的事故案例中，我們可以找出或者看到當下發生事故的身影。我們無法做到未卜先知，卻可以通過事后所總結的經驗教訓，透過現象看本質，做到防微杜漸，確保我們日后不再重蹈其覆轍。
安全問題要日日講、月月講、年年講、重復講，堅持用常態化的教育牢固人的安全意識，用鐵一般的制度保證安全弦緊繃，用刻不容緩地執行保證安全責任的落實。人最寶貴的是生命，生命對于每個人來說都只有一次，當我們有時聽到看到工作和生活中，一個又一個鮮活的生命因偶爾一次疏忽而瞬間消逝的時候，無不為他們感到惋惜。如果他們在工作是能注意一下，旁邊有誰提醒一下，也許，許多事故可以防范，悲劇就不會上演。然而，沒有也許，一次的疏忽將會讓你后悔終身。前車之鑒，后事之師。如果我們不能從這些慘痛的事故中吸取經驗教訓，那么事故也許會在某天不期責任重于山，許多安全事故的發生，并不在于制度的缺失，而是在于責任意識的淡薄，在于管理安全工作的不到位，將責任落實工作作為主題，可謂是切中要害。安全責任重在落實，應著力完善安全責任制，保障安全責任傳遞到崗、落實到每一個人，同時，努力提高人員的安全意識和技能，加強對外協隊伍的管理，強化組織績效考核促進責任落實，深化安全思想保障工作。
總之，一切事故都可以預防，只要我們有強烈的安全意識，自覺地遵守各項規章制度，強化責任落實，對自己的安全責任做到心中有數，實時掌控，那么安全就一定有保證。
按照召開安全專題民主生活會的要求，通過反復學習重要講話精神和領會近期公司領導的具體要求，結合前段時間開展安全大反思、大檢查活動的情況，深感和公司領導的要求有很大差距，在反思我部發生的___事故檢查中沒有真正把自己擺進去，進行認真反思。作為一名領導干部，結合日常工作在融入中心履行安全職責中所作的工作,從思想意識、安全管理、工作作風、形成合力等方面，針對本職工作進行了深入剖析，具體查找情況如下：
一、安全第一的思想沒有始終貫穿在安全管理過程中,思想認識上有對安全管理認識不足的現象。___事故發生后，也在思想上引起了深深的振顫，但是在思想深處反思起來，還是沒有真正的把事故當作自己的事來認真分析，我部___事故發生后仍然存在思想認識不深，安全第一的思想不牢固的現象。對領導干部而言，安全第一的思想是否牢固，直接決定工作作風和精神狀態，思想上出現偏差，必然導致管理和決策上的失誤。在落實安全第一的思想上，分析自己，對齊抓共管、齊抓共干理解的不深不透，片面認為抓安全管理主要是行政部門主抓的事，黨務干部只是配角。有平時不說不行、說多了不好，行政部門抓得緊就跟著多強調，行政部門要求的不緊時，也就跟著平淡下來的與己關系不大的錯誤想法。對如何抓好安全管理做的還很不夠，思想懶惰，未能把安全生產作為第一職責，在安全管理的認識上有差距，總認為自己是___工作者，第一責任是抓好分管的___工作，思想上存在對本職工作在融入安全生產中的位置認識不到位的現象，對安全工作沒有做到全身心投入，主動擔責，自我加壓，忽視了___工作要圍繞中心工作開展才富有生命力的道理。在深入現場的時候多是了解一些安全生產以外的事，對安全生產沒有做到嚴查細糾，害怕說外行話，工作作風不扎實，處理問題好人主義。具體表現為：到一線檢查工作存在蜻蜓點水，對發現的問題也只看現象，不看本質。對待問題不敢抓、不敢管、不敢動真格的。抓檢查抓落實的力度不夠，導致對安全工作發揮融入作用不到位的現象。
二、安全管理上存有好人主義，管理上存在標準不高，沒有做到真思真查。我部___事故，就是因為__工區在___作業時，不能嚴格落實規章制度;作業負責人和現場防護員責任意識不強，作業負責人對作業人員作業情況監控不力，對現場情況缺乏全面掌控，防護員安全觀念淡薄，防護知識掌握片面，勞動安全措施落實不力，聯控制度落實不到位，違章違紀所造成的。同時也暴露出我在安全管理上發揮自身優勢，找準開展安全生產的監督檢查切入點缺乏針對性。大局觀念不強，很多問題總站在分管工作的立場考慮。工作的重點不突出，不具體。結合本部實際，自覺融入安全管理的切入點不夠準確，站位的角度把握的還不夠貼切，工作溝通不夠，至使發揮對安全生產的監督檢查優勢和應該履行的職責沒有得到充分的體現。如：在檢查干部履行職責、轉變作風上，引導和督促干部嚴格落實安全生產責任制，牢固樹立安全第一的思想上，未能盯住不落實的事，追究不落實的人。在如何宣傳教育引導廣大職工自覺遵章守紀、嚴格按標準化作業的活動開展上，針對性不強，效果不明顯，就活動而活動。在結合調動職工自覺保安全的主動性、積極性的宣傳引導上活動形式單一。在如何履行自身職責，做好安全生產的監督上，形式主義的東西多。上級布置安排的工作，好做的工作做了，不好做的或有困難的就應付了事。工作不注意總結、完善、提高，有虎頭蛇尾得過且過的現象。反思自己的工作，在落實安全制度上也是存有很大的差距，存有應付思想，實質上也就是在不按章作業。比如在工作落實上，對一些“看慣了、干慣了”，見事遲、行動慢等現象，沒有能夠認真查找原因去糾正問題，對發現的一些違章現象，未能真正查找在管理上存在的問題，根結在那里，如何從細節的環節上加強。工作中存在有失之于寬、失之于松、失之于軟的現象。認為我們的干部職工勞動強度大，在參與安全管理的時候，對干部職工的一些小的違章沒有做到及時制止，就是制止了也多是單獨的對當事人制止。自我要求松，管理感情化，對職工違章現象睜一只眼、閉一只眼，沒有把違章所可能引發的后果對職工進行引導，來教育其他的職工，忽視了“嚴是愛、松是害”，這是落實規章制度不嚴的嚴重表現。
三、工作作風上不扎實，深入生產一線不夠，不能及時指導幫助車間解決問題。我部___事故的教訓警示我們，事故問題雖發生在作業層，但根源卻在管理層，責任在干部身上。反思自己也是缺乏嚴、細、深、實的工作作風，反思問題，檢查問題，解決問題的危機意識沒有真正樹立起來，不能抓住問題的關鍵要害，一抓到底的勁頭不夠。認為我部現在安全形勢比較穩定，各項工作取得了較好成績，把目光停留在取得成績的光環上，沒有看到安全管理上存在的漏洞和隱患，不自覺地產生了“喘口氣、歇歇腳”的思想，從而無形中喪失了抓安全生產的主動權，給安全生產帶來了極大的隱患。___事故，就充分暴露出我們存在的問題，暴露出在作用中不按標準化作業，___作業現象依然是嚴重存在的。也暴露出自己在檢查過程中，存有的不認真不細致的現象，下現場也就是到自己的所包保單位進行了檢查，很多的工區沒有做到深入細致的了解，導致對全區的安全現狀沒有做到全面掌握。到現場也多是走一走看一看，沒能做到為一線深入解決問題，沒能做到與一線職工合力攻關安全隱患，這也是工作上的形式主義的表現。
四、思想教育工作的實效性不夠，維護穩定面臨嚴峻形勢。在___加快發展的現階段，干部職工的思想活躍程度超過了以往任何一個時期，職工思想呈現復雜性和多樣性，在收入和住房上異常關注，對收入分配和住房改革存有疑慮和不滿情緒。從前一階段看，我部穩定情況不容樂觀，有人以反映住房補貼問題為由以我部的名義編造假通知，用傳真發往__地區的車間、工區，企圖煽動職工前往公司上訪，被部門成功攔截，雖未構成上訪事件，但卻造成較壞影響。另一個就是___積水造成路外人員傷亡問題。這兩年由于__地區雨水偏多，__涵洞多為下沉式橋涵，雖然對所有的橋涵進行了改造，加筑了人行便道，但是雨后涵洞的積水仍然難以迅速排除，老百姓無法通過涵洞，只能翻越線路通過，由于躲閃不及時，造成路外人員傷亡，地方政府和老百姓多次來部門反映橋涵積水的事情。通過分析存在的問題，作為分管領導，在融入中心工作中發揮思想政治工作優勢，化解矛盾，穩定人心和凝聚力量上，對一些職工的情緒變化掌握不到位，了解不透徹，對可能發生的問題預想不到位，沒有引起足夠重視，解決矛盾的效果不突出，思想政治工作未能發揮出應有效力，同安全穩定的形勢要求不相適應。在認識和準確把握奧運會這一敏感時期信訪穩定工作的特殊性和極端重要性，牢固樹立穩定是硬任務，是第一責任的觀念還做的不夠，思想政治工作沒能緊密結合和諧鐵路發展的要求，對于時刻保持常抓不懈的態勢，時刻保持警鐘長鳴、超前防范的工作力度上抓的不夠，未能切實增強責任感、緊迫感和使命感。
以上是我通過學習查找出的問題和不足，將結合這次安全專題民主生活會，認真加以整改，以全身心融入安全生產，制定以下整改措施。
1、吸取事故教訓，牢固樹立安全第一的思想。我部的___事故，教訓極其深刻，對全局整體工作造成了嚴重影響，安全形勢面臨著嚴峻的局面。我將結合安全專題民主生活會，進一步吸取___事故教訓，針對所查出的自身問題，反思工作，認真學習部長在___安全工作會議上的講話精神，充分認識任何時間安全工作都不能高枕無憂，都必須保持強烈的憂患意識，始終堅持安全第一思想不動搖。進一步增強對安全重要性的認識，強化“如臨深淵、如履薄冰、如坐針氈”的危機意識，用思想上的真正警醒換取理念上的徹底轉變，使“不能管好安全的干部是不稱職的干部，不能保證安全的職工是不合格職工”的思想理念在頭腦中牢固樹立起來。深入包保單位組織干部職工開展安全反思活動，在抓好自身整改的同時，幫助包保單位認真查單位在思想上、作風上、管理上、設備上、職工作業中存在的問題和隱患，舉一反三，采取措施，抓好各類問題的整改。指導我們打好安全生產翻身仗，指導我們加強安全基礎建設。
2、克服下現場被動應付的現象，把主要精力放在抓安全生產上。堅決克服“嚴不起來、落不下去”的頑癥，瞪起眼睛，硬起手腕，切實履行職責，解決安全管理中的寬、松、軟問題，以嚴格的管理、嚴明的紀律保證運輸安全的持續穩定;抓落實，堅持一抓到底，把工作重心真正放到一線，把崗位定在抓過程、抓具體、抓細節過程之中。帶頭抓好各項措施的落實，聯系當前施工安全等重點工作，針對我部設備質量、安全管理制度等方面的實際情況。深入包保單位組織干部職工深入查找思想認識上的問題，認真查找在安全發展理念發生動搖、偏移、錯位的問題，通過反思自查，真正警醒起來，迅速行動起來，堅決把安全管理工作擺在第一的位置，切實轉變作風，做到把主要精力落在抓安全，盯問題，卡關鍵，采取措施，狠抓落實。對發現的問題，深入分析排查，做到每月兩次到各單位檢查指導安全生產工作，對我部安全管理情況全過程跟蹤參與、全過程監督，抓好影響安全關鍵問題的解決，對檢查過程中發現的問題做到立即解決，消除推諉拖沓，對不能解決的及時與分管部門分管領導反饋信息，力爭在第一時間解決。以自身的主動，帶動包保單位各項安全措施的落實，確保安全生產穩定。
3、加強安全安全管理中的思想教育，把思想政治工作融入安全基礎建設中。針對職工在安全生產中的實際精神狀況，從加強思想政治工作入手，搞好思想情緒化解和疏導。深入一線開展調查，多與一線職工談心，面對面交流、溝通，創造一種上下和諧、同舟共濟的良好環境，引導職工群眾正確對待苦與樂、得與失，引導職工與企業同命運共發展。通過開展形勢教育，不斷增強職工的危機感和競爭意識;通過加強愛崗敬業教育和職工思想教育，理順個人利益與集體利益之間的關系，促使職工認真做好本職工作。抓學習、抓競賽、抓評比等活動，把思想政治工作的優良傳統融于安全基礎建設之中，使職工中內形成“比、學、趕、幫、超”的良好工作氣氛，為我部的安全生產創造一個良好的氛圍。
4、做好防范工作，確保隊伍穩定。進一步明確政治責任，保持清醒頭腦，克服“年年都有敏感期、年年都無大問題”的麻痹思想，充分認識和準確把握信訪穩定工作的特殊性和極端重要性，切實加強思想政治工作，激發干部職工的昂揚斗志，抓好穩定工作，主動出擊，扎實做好各項安全防范工作。教育我們的職工要有反恐防暴意識，要有警惕性、自救能力，向職工講清形勢，揭露破壞分子破壞社會穩定、國家穩定的陰謀，要團結起來，一起與敵對勢力做斗爭，發現涉及鐵路的各類預謀爆炸、破壞的敵情立即上報到車間或部門穩定辦，做好防范和處置突發事件的工作預案，確保我部的安全穩定。
5、主動擔責，融入全員保安全工作之中。安全靠管理，管理必須有一只團結戰斗的隊伍來落實。從規范完善安全管理出發，重點檢查干部履行職責、轉變作風的情況，引導和督促干認真貫徹執行安全生產的決策部署，嚴格落實安全生產責任制，牢固樹立安全第一的思想，盯住不落實的是，追究不落實的人。不斷改進監督檢查的方式方法，堅持定期與不定期，普遍與重點檢查相結合，突出對安全專項工作、安全關鍵問題整改的監督檢查，使監督檢查經常化長效化。充分發揮教育引導作用，穩定隊伍、穩定人心，形成打好安全生產翻身仗的強大合力，率先垂范，務實求效，雷厲風行，及時準確把握安全關鍵環節，指導和幫助現場解決安全生產上的實際問題。主動抓好對單位及各級干部貫徹執行有關決定、命令和規章制度的執行情況，積極查處施工作業中的違章違紀行為。同時，切實做好安全生產中的思想政治工作，認真分析關鍵崗位干部職工的思想狀況，把做好思想政治工作與解決實際問題有機結合起來，使干部職工全身心投入到安全生產中。
安全穩定是鐵路運輸的永恒主題，而抓好安全穩定工作的關鍵在于規范安全管理。管理人員只有強化危機意識、責任意識和創新意識，在日常安全管理上狠下工夫，才能在安全管理上取得新突破，作為一名___工作者，抓好安全工作也是第一要務，只有充分發揮優勢，主動承擔責任，才能真正融入安全生產當中。借這次安全專題民主生活會的契機，結合整改，在黨委、行政的領導下，會同領導班子同舟共濟、齊心合力共同圍繞公司的中心任務和總體目標開展工作，發揮班子的整體功能，找準中心工作與自身工作的結合點，切實履行好職責，發揮自身優勢，形成齊抓共干的最大合力，為打好安全翻身仗貢獻力量。
在安全活動月開展期間，xx公司嚴格將按照安全生產月活動方案的要求，積極組織全體員工參與各項活動。認真貫徹“xxxxxxxx”的安全生產方針，牢固樹立“xxxxxxxx”安全理念，我們依據籌建礦山的實際情況，結合公司將來發展需要開展活動，為實現公司科學發展、安全發展，狠抓活動重點。
一、以人為本，強化基礎，狠抓安全警示與安全教育，提高全員安全生產責任意識和素質，領導掛帥，安全知識講座將由公司副總擔任講師，任何人員不得無故不參加。安全警示充分利用公司多媒體設備，組織全員觀看礦山事故案例視頻，看后必須有自己的見解和感受，組織員工進行發言，真正敲響警鐘，警鐘長鳴。
二、隱患排查治理，認真查找當前工作中的不足，更深入、更細致檢查公司所屬xxxkv變電站和采區安全設施及安全標志，職工宿舍和辦公區的電氣設備，食堂的電器設備及設施進行檢查，抓好隱患排查治理，杜絕工傷亡事故。
全生產的神經，我們誰也不敢說會一輩子不出事故，但是我們應該有把握;低級的事故不出、可以防止的事故不出，做到事故發生不慌，心中有數，安全有序撤離，是傷亡損失降到最低。
最后做到員工高高興興上班來，平平安安回家去，這是我們安全工作最好的回報。
千頭萬緒，安全第一。安全生產是供電企業的永恒主題，更是供電員工嚴格執行各項安全規章制度，落實崗位責任制，履行行業職責的具體體現。由于電力產品的特殊性，決定了供電企業工作的危險性。我們在給萬家帶來文明燈火的同時，“電老虎”也陪伴著我們，一旦我們的工作出現疏忽，它隨時隨地都可能出來“發威”。透視一次次事故帶來的血的教訓，我們不難發現，管理方面的麻痹大意、違章作業、經驗主義、急功近利等問題是導致事故發生的最根本原因。“安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹”、“安全為天，責任如山”等如鐵箴言應長鳴于我們的耳畔。
生命誠可貴，安全價更高。生命對于我們只有一次，健康的身軀是工作、生活的本錢和基礎。我們的身體既沒有備品，也沒有備件，我們必須牢記安全。如果說這個世界上有平等的話，那就是安全。在安全面前，無所謂富貴貧賤，也無所謂男女老幼。安全離我們有多近，幸福就離我們有多近。生命需要呵護，安全對它的呵護無疑是最根本、最有效的。我深深的相信，只有那些真正熱愛生命、熱愛工作，對安全有著深刻領悟的人，對安全才會產生一種沖動、一種喜悅、一種自豪、一種激情，如小溪低吟、春風拂面，又如大海翻騰、群山呼嘯。
企業的效益和聲譽。只有每一位員工都用一絲不茍的工作態度來從事安全生產，才能保證真正的安全。盡責才能免責。一個員工的安全水平在很大程度上取決于安全意識。只有強化安全意識，才能增強責任心，才能正確的對待安全，安全才有保障，生命才會美麗。
擁抱安全，切實做到安全生產百分百，不是一件容易的事，除了把安全工作、技術操作規程，企業紀律章程這幾件法寶了然于胸，還應多有幾顆心：
一是專心。學一行，專一行，愛一行。崗位就是陣地，工作的時候就應該專心致志，精力高度集中，不出差錯。
二是細心。不管是長年在干的，還是首次接觸的，工作都來不得半點馬虎，粗枝大葉實在是安全生產的天敵。要拿雙百分，牢記100—1=0的鐵律。
三是虛心。向書本學習，向同事學習，向專家學習，鉆研業務，努力使自己成為事業的行家里手。
四是責任心。要弘揚“企興我榮，企衰我恥”的敬業精神，立足崗位，愛崗敬業，做到不違章違規，在每一天的工作中切實做到“嚴、細、實”。只有這樣，才能做到生產中的真正安全，為國家、社會創造更多的價值。
一個企業的興衰，關系到每位員工的命運，而每位員工的安全，則是企業發展的基礎。只有每一位員工都忠于企業，感恩企業，把要我安全變成我要安全，增強工作責任感和集體榮譽感，積極發揚團隊精神，讓企業和員工都建筑起一道安全防火墻，與企業同呼吸共命運，才能實現企業和員工的雙贏。
安全相伴一生，須臾不可小覷。有了安全，我們才能以輕松的心情，盡情兌現“高高興興上班去，平平安安回家來”。有了安全，我們才能以堅定的意志，放聲高歌“到中流擊水，浪遏飛舟”；有了安全，我們的企業才能像三春的桃李，紅紅火火。朋友們，為自己、為家人、為同事、為百姓的生命安全，請用經吧！
安全專題民主生活會發言材料（實用16篇）篇八
今年7月14日，我段發生了一件行車c類一般事故。近期全局設備故障頻發，有的已釀成性質嚴重的事故，安全形勢十分嚴峻。為此，進入11月份以來，路局多次召開安全電視電話會議，特別是11月27日路局連夜召開安全電視電話會議，通報了月度安全情況，分析了事故原因，追究了相關責任，x局長對安全工作提出了一系列的具體要求。在這種形勢下，召開領導班子安全專題民主生活會十分必要。現就自己在本職崗位上履行安全職責存在的問題向各位領導和同志們敞開心懷地匯報如下：
一、在安全管理上自己存在的主要問題。
1、在安全第一的思想意識方面仍然沒有做到堅定不移。
在安全第一的思想意識這方面，沒有做到堅定不移。意識還是有的，因為出了事，到處曝光，名譽受損、經濟受損、職工怨聲載道，各種檢查分析接連不斷，大會小會都受批評，那種滋味肯定很難受。所以，保安全確實感到非常重要。但要在任何情況下、任何時候始終把它放在第一位，有時就做不到，就會偏移、就會武斷地瞎指揮，這種情況在我的工作中不但存在，而且經常存在。
今年上半年發生在xx線上的1.23和下半年發生在xx工務段的11.11人身傷害事故，就是根本沒有把安全放在第一位，重任務、輕安全。大片的施工人員混亂無序地跑向線路了，為何阻止不了？事先采取了哪些控制措施？采取的措施為何不見效，為何照樣失控？僅僅是施工人員本身的原因嗎？絕對不是，源頭是安全第一的意識問題。
我在安全第一的意識問題上感覺說起來容易做起來難，存在這種感覺本身就是認識不到位的表現。例如：規定在施工中，不允許職工乘坐民工隊的三輪車上下工地。原因：一是三輪車穩定性差，二是三輪車駕駛員有些未經過正規培訓，交通規則懂得少，三是通往鐵路工地的路況一般都較差，四是這些路段往往都是機動車、摩托車、自行車、行人混跑，界線不明。因此，乘坐三輪車比較危險。但是，有時施工工地距工區較遠，工區汽車來回周轉較慢忙不過來，這時有個別職工為方便起見搭乘三輪車。也往往在這個時候自己就想，不管咋的，只要路上不出事，職工能及時到位，別耽誤施工就行，坐就坐了，以后注意就行了。顯然，安全第一就拋到九霄云外了。安全第一的意識自然就削弱了，更談不上堅定不移了。
2、在牢固樹立科學發展觀方面差距實在很大。
我作為一個基層單位的普通干部，科學發展觀的理念確實還沒有真正樹立起來，即使樹立起來了，而要樹立牢固還需要一個過程。這充分說明自己的日常政治學習是很不夠的，理論水平是非常低的。
去年9.16發生在xx客專施工中的列車顛覆事故，就是管理者沒有堅持科學發展觀，橋墩是什么時候澆注的？應該什么時候達到承載強度？在未達到規定強度之前應該采取什么樣的加強措施？已采取的加強措施是否符合要求？現場盯控怎么盯的？等等一系列問題導致了事故的必然。連客觀規律都不遵守了，還有什么科學而言，凡是沒有語言障礙的都會說堅持科學發展觀，可是說做兩重天！
理實施細則》，天窗內的作業嚴禁在天窗外進行，而xx上行線的天窗時間已經黑天，總是擔心安全、質量、人員等存在很難解決的問題，沒有科學地分析有利的方面，沒有開動腦筋研究解決出現的新情況、新問題，觀念陳舊，落實不力。
現在看來，不是把科學發展觀幾個字掛在嘴邊上就算堅持科學發展觀了，要把科學發展觀弄懂弄通并在具體工作中長期堅持下去，需要下大功夫堅持不懈地努力。
3、在處理應急設備病害工作中，經常出現瞎指揮的現象。
安全管理理應貫穿于安全生產的每一環節、每一過程。但是，在日常工作中，自己在這方面做得很不夠，而且經常會出現瞎指揮的現象，歸根到底還是安全第一的三如意識未能達到根深蒂固。例如，當上級領導添乘檢查發現晃車或發生直達列車車載檢查儀三級振幅時，就會不管什么病害，不管什么作業項目，也不管有無天窗，是否登記要點，立即安排車間或工區馬上去現場進行處理。理由是越快越好，怕耽誤時間。現在看來，這種快是沒有安全保證的快、是盲目的快，這種怕是不分輕重的怕、是置規章制度于不顧的怕，是實實在在的瞎指揮，是十分危險的。
4、在安全與效率的關系方面經常處理不當，甚至不會處理。
11月8日，x部長在全國鐵路運輸安全工作會議上所做的重要講話中，深刻闡述了安全與效率的辨證關系，他指出：保證安全生產，是我們的政治責任和社會責任，是我們落實黨的執政理念最重要的體現。回想以前自己在實際工作中對這個關系把握確實很不準確。我對這個關系的初步理解有兩個方面：一是沒有安全肯定沒有效率，這是絕對的；二是有了安全這個前提，再充分發揮其他因素的作用，肯定能在原有基礎上進一步提高效率。
不過，在實際工作中經常處理不當，甚至不會處理。既受個人思想意識的干擾，也受自己閱歷、能力和水平的制約把握不準。也有實際例子：關于天窗的利用問題，工務的維修保養作業受溫度的影響較大，如果天窗在高溫或低溫時段，雖然天窗時間給足了，但由于時段不合適，恰恰使那些必須在天窗內進行的作業而無法進行。如果硬是進行作業，就有發生脹軌或斷軌的危險（當然不是只要作業一定發生），如果不進行作業，勢必有些作業項目推到天窗之外。但是，設備病害的發生與發展不是以天窗時段的合適與否而增減，而要保證正常運輸就必須及時消滅設備病害。因此，在這種情況下安全與效率的關系就擺不正了，對上級的一些要求就拋到九霄云外了，就會我行我素，對車間提出很難實施的要求：我不管你們想什么辦法，無論如何要限期消滅這些病害，設備質量不能下降，不但要完成，而且要干好。通過反思感到，這種做法是對安全與效率的關系的歪曲。
今年7月14日，我段xx線路工區在xx下行天窗時間未到的情況下，就盲目上道超量準備，而且作業人員在線路上堆積了過多的石碴，作業負責人精力不集中，現場防護員防護不到位，結果列車開來時處理不及，撞飛石碴，釀成c類行車一般事故。這件事故一個最主要的原因就是沒有擺正安全與效率的辨證關系，重任務、搶任務，輕視安全。為什么他們會這樣做？為什么他們有這種行為？就是受自己的影響，平常安排工作時，任務講得多、安全講得少，任務布置得細、安全布置得粗，任務強調得重、安全強調得輕。
5、在轉變作風、深入現場方面不扎實、力度小。
月份xx線集中修以后直到十月份，大修后線路極不穩定，綜合整修跟不上，偏面地強調變化快短時間難穩定，人員少整修力量不足等客觀因素，導致線路質量仍然不穩，直到11月份才有所好轉。在這種偏面強調客觀的支配下落實不認真、力度達不到，滿足于基本想到了、大致說到了、也都安排了，維修投入傾斜不夠，不出新招法、未訂新措施，沒有按緊盯問題工作法去抓好落實。源頭是自己的工作作風不深入、不扎實，走馬觀花。
與業務科室的技術管理人員、車間干部、工區工長接觸機會多一些，經常在一起檢查設備、分析病害、研究解決辦法。但與班長、作業負責人、職工面對面交流少，對他們的業務水平、作業技能、精神狀態知之甚少。把段的要求只依賴于技術人員、車間干部、工長間接地傳遞。多一個層面就多一份變形，所以導致發現的問題糾正不徹底。
6、存在好人主義、得過且過、安全職責履行不到位的問題。
好人主義、安全職責履行不到位的情況是真實存在的，得過且過的現象也時有發生。主要表現在對技術人員管理不嚴，對車間、工區考核不嚴，兩手都抓，兩手都不硬。基層的技術管理工作要嚴格細致，既要有一定的理論水平，更要有足夠的實踐經驗，而有的技術人員管理比較粗糙，主動思考、主動拓展管理空間的能力不夠，浮在表面，不求深入，吃苦耐勞也有差距。之所以出現這些情況，一方面自己未帶好隊伍（就分管而言），沒有發揮表率作用；另一方面就是好人主義作怪，不愿意去直接了當地批評，怕得罪人、怕人家不理解、怕影響情緒、怕影響上下級關系，得過且過，其結果是技術管理水平提不上去。車間、工區是直接落實單位，當段下達的重點工作他們沒有按時完成，或者未達到要求、規定的指標時，理應嚴格考核，往往對影響職工經濟收入較大的問題放一碼，下不了手，例如對軌檢車檢查發生的三級振幅的考核就存在這種情況。這無意之中就把本來層層傳遞的壓力變小了，其結果是重點工作落實不下去，落實力度層層衰減。
二、針對以上剖析xx的問題，決心采取以下措施加以整改：
1、深刻認識扭轉我局安全被動局面、重振xx局的重要意義。要積極參與、融入其中，決不能消極對待、應付了事，特別是在思想上不能把抓好安全工作當成一個階段、一個時期的任務去完成，而要變成長期的、自覺的行動。經常反思，經常檢查，做到警鐘長鳴。不斷地告誡自己做了什么，做錯了什么，為什么錯了，應該怎樣做，在思想上、行動上與路局保持高度一致，使工作減少失誤、少走彎路。
2、加強政治理論學習，全面理解科學發展觀的深刻內涵，努力用科學發展觀的理念觀察問題、處理問題，堅持實事求是，決不能跟風太右，也不能固步太左；要堅持辨證唯物主義，正視客觀存在，發揮主管能動性，努力搞好客觀與主觀的結合；既不能不顧客觀、不講條件而主觀武斷，也不能被客觀困難、艱苦條件所嚇倒。在具體工作安排中，要充分考慮下屬在工作中存在的實際困難和不利條件，想方設法為他們解決實際困難、創造有利條件，讓他們干得舒心、干得帶勁，營造良好的工作環境和理順暢通的上下級關系，為抓好各項安全生產工作創造在各項規章制度約束前提下的和諧環境。
以消滅線故為突破口，抓好鋼軌探傷、傷損設備的處理及絕緣接頭的細化整治工作，對站專線主要抓好幾何尺寸的嚴重超限、軌枕連續失效、土埋道床嚴重翻漿、鋼軌及零件嚴重傷損缺失、小半徑曲線正矢嚴重超限等重點病害，確保站專線的行車安全。
4、轉變作風，真抓實干。一是深入現場調查研究，到了現場就融合到職工群體，融合到作業班組，融合到一線生活，面對面、零距離，體驗困難關心職工，檢查問題研究對策，做到真深入、真調查、真研究；二是帶頭吃苦作出表率，從不官僚主義，堅決反對官僚主義，無論臟累苦險都要親歷親為，干出樣子、做出表率，讓廣大職工不是從表面上迎合你、聽從你，而是從內心里佩服你、服從你，為安全生產的穩定、設備質量的提高付出實實在在的努力；三是務實求效，不搞形式主義，無論抓什么工作，都要從實際出發，克服十全十美的理想主義和嘩眾取寵的形式主義，對安全不利的事不做，對質量無益的事不做，對職工有害的事不做，在求實和求效上狠下功夫；四是一身正氣，廉潔奉公，深知自己是一名上級信任并使用多年的干部，要進一步加強自身道德修養，提升職業素養，樹立正氣，打擊邪氣，經濟上高度廉潔，事業上積極奉獻。用轉變作風、真抓實干的實際行動檢驗民主生活會的真實效果。
5、克服好人主義，大膽管理。幾天來，通過反思檢查，我深刻體會到：在安全管理中，越是怕得罪別人，別人就越不怕得罪你，路就會越走越窄；越是不怕得罪別人，別人就越怕得罪你，路就會越走越寬；因此，大膽管理是安全管理的必由之路。不僅自己要明白嚴是愛、松是害和寧聽罵聲、不聽哭聲的哲學道理，還要使分管科室的干部和一線職工深刻理解這個道理，從內心深處認可這個道理。在今后的工作中，對分管科室的每一名工作人員都要堅持高標準、嚴要求，不能姑息遷就，培養他們形成扎實嚴謹的工作作風，全面過硬的工作本領，高度負責的責任意識，為他們的成長打好基礎；抓好責任落實，嚴格責任追究，按照管不好安全的干部就是不稱職的干部、保證不了安全的職工就是不合格的職工的要求，對管理松懈、違章蠻干、安全無保障的，對舊習不改、粗枝大葉、執行標準低的，對得過且過、應付了事、作業質量差的，對行動遲緩、任務欠賬、目標達不到的堅決給予嚴肅追究。如此同時，要相應地抓好思想政治工作和對職工日常生活的關心。
三、對上次民主生活會班子成員提出的意見的整改情況。
1、在眼睛向內，與路局在認識上保持高度一致方面，特別是在圍殲設備五故方面，認真執行工務處下發的一系列措施要求，按規定安排探傷、傷損設備的處理及絕緣接頭的綜合整治，杜絕了因設備質量不良造成的設備故障。
2、在抓設備質量的手段上要不斷地創新方面，按路局要求正在擴大優化維修體制的改革，明確專業班組的職能職責，在xx車間試點的基礎上，總結經驗，逐步推廣。
3、在需要加強政治理論學習指導自己的工作方面，正在積極努力，此項問題的整改仍然不夠，還需要下大功夫。
4、在維修管理難題上需要及時向工會提出攻關要求方面，通過合理化建議的形式做了部分提議。隨著維修體制改革的深入將繼續挖掘更多的課題。
5、在要充分發揮好分管科室的作用、推不上去必須嚴格考核方面，日常工作中力度有所加大，特別是在月度考核中實施相對較為嚴格，今后在力度上、范圍上還需要進一步加大。
6、在xx地區專用線狀態較差需要拿出解決辦法方面，已安排線路技術科和安全科同車間一起進行逐條調查，對發現的嚴重問題，凡屬維修范疇的由工區安排整治，超過維修范疇的書面告知產權單位，提出整改建議并協商解決。
7、在加強職工教育提高精細化作業水平方面，已結合各種形式的會議及勞人科組織的培訓，進行了專題培訓，使職工的業務水平有了一定程度的提高，該項工作還要長期抓下去。以上匯報不當之處，請各位領導批評指正，本人將虛心接受。
安全專題民主生活會發言材料（實用16篇）篇九
在安全活動月開展期間，**公司嚴格將按照安全生產月活動方案的要求，積極組織全體員工參與各項活動。認真貫徹“********”的安全生產方針，牢固樹立“********”安全理念，我們依據籌建礦山的實際情況，結合公司將來發展需要開展活動，為實現公司科學發展、安全發展，狠抓活動重點。
一、以人為本，強化基礎，狠抓安全警示與安全教育，提高全員安全生產責任意識和素質，領導掛帥，安全知識講座將由公司副總擔任講師，任何人員不得無故不參加。安全警示充分利用公司多媒體設備，組織全員觀看礦山事故案例視頻，看后必須有自己的見解和感受，組織員工進行發言，真正敲響警鐘，警鐘長鳴。
二、隱患排查治理，認真查找當前工作中的不足，更深入、更細致檢查公司所屬**xkv變電站和采區安全設施及安全標志，職工宿舍和辦公區的電氣設備，食堂的電器設備及設施進行檢查，抓好隱患排查治理，杜絕工傷亡事故。
全生產的神經，我們誰也不敢說會一輩子不出事故，但是我們應該有把握;低級的事故不出、可以防止的事故不出，做到事故發生不慌，心中有數，安全有序撤離，是傷亡損失降到最低。
最后做到員工高高興興上班來，平平安安回家去，這是我們安全工作最好的回報。
安全專題民主生活會發言材料（實用16篇）篇十
千頭萬緒，安全第一。安全生產是供電企業的永恒主題，更是供電員工嚴格執行各項安全規章制度，落實崗位責任制，履行行業職責的具體體現。由于電力產品的特殊性，決定了供電企業工作的危險性。我們在給萬家帶來文明燈火的同時，“電老虎”也陪伴著我們，一旦我們的工作出現疏忽，它隨時隨地都可能出來“發威”。透視一次次事故帶來的血的教訓，我們不難發現，管理方面的麻痹大意、違章作業、經驗主義、急功近利等問題是導致事故發生的最根本原因。“安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹”、“安全為天，責任如山”等如鐵箴言應長鳴于我們的耳畔。
生命誠可貴，安全價更高。生命對于我們只有一次，健康的身軀是工作、生活的本錢和基礎。我們的身體既沒有備品，也沒有備件，我們必須牢記安全。如果說這個世界上有平等的話，那就是安全。在安全面前，無所謂富貴貧賤，也無所謂男女老幼。安全離我們有多近，幸福就離我們有多近。生命需要呵護，安全對它的呵護無疑是最根本、最有效的。我深深的相信，只有那些真正熱愛生命、熱愛工作，對安全有著深刻領悟的人，對安全才會產生一種沖動、一種喜悅、一種自豪、一種激情，如小溪低吟、春風拂面，又如大海翻騰、群山呼嘯。
企業的效益和聲譽。只有每一位員工都用一絲不茍的工作態度來從事安全生產，才能保證真正的安全。盡責才能免責。一個員工的安全水平在很大程度上取決于安全意識。只有強化安全意識，才能增強責任心，才能正確的對待安全，安全才有保障，生命才會美麗。
擁抱安全，切實做到安全生產百分百，不是一件容易的事，除了把安全工作、技術操作規程，企業紀律章程這幾件法寶了然于胸，還應多有幾顆心：
一是專心。學一行，專一行，愛一行。崗位就是陣地，工作的時候就應該專心致志，精力高度集中，不出差錯。
二是細心。不管是長年在干的，還是首次接觸的，工作都來不得半點馬虎，粗枝大葉實在是安全生產的天敵。要拿雙百分，牢記100—1=0的鐵律。
三是虛心。向書本學習，向同事學習，向專家學習，鉆研業務，努力使自己成為事業的行家里手。
四是責任心。要弘揚“企興我榮，企衰我恥”的敬業精神，立足崗位，愛崗敬業，做到不違章違規，在每一天的工作中切實做到“嚴、細、實”。只有這樣，才能做到生產中的真正安全，為國家、社會創造更多的價值。
一個企業的興衰，關系到每位員工的命運，而每位員工的安全，則是企業發展的基礎。只有每一位員工都忠于企業，感恩企業，把要我安全變成我要安全，增強工作責任感和集體榮譽感，積極發揚團隊精神，讓企業和員工都建筑起一道安全防火墻，與企業同呼吸共命運，才能實現企業和員工的雙贏。
安全相伴一生，須臾不可小覷。有了安全，我們才能以輕松的心情，盡情兌現“高高興興上班去，平平安安回家來”。有了安全，我們才能以堅定的意志，放聲高歌“到中流擊水，浪遏飛舟”；有了安全，我們的企業才能像三春的桃李，紅紅火火。朋友們，為自己、為家人、為同事、為百姓的生命安全，請用經吧！
安全專題民主生活會發言材料（實用16篇）篇十一
一、目的為加強黨的思想作風建設，有效地實施黨內監督，改進作風，增強團結，保證黨的路線、方針、政策和決議有效貫徹執行，特制定本制度。
二、原則。
（一）敞開思想，各抒己見，溝通思想；
（二）堅持實事求是，與人為善，真心誠意幫助同志的態度；
（三）正確運用批評與自我批評，開展積極的思想斗爭；
（四）虛心接受他人意見，增強團結，改進工作。
三、召開時間。
黨總支民主生活會每年至少召開一次，時間一般安排在8月至12月之間。根據實際需要，也可隨時召開。因特殊情況需要延期召開民主生活會的，要報經上級黨組織的同意。
四、內容。
（二）加強領導班子自身建設、實行民主集中制的情況；
（三）艱苦奮斗、遵紀守法、清正廉潔的情況；
（四）堅持群眾路線、改進領導作風、深入調查研究、密切聯系群眾的情況；
（五）其他重要問題。
五、程序和要求。
（一）民主生活會召開日期及議題，按要求提前報告上級有關部門，以便上級派人參加；并提前一周通知班子成員，以便作好準備。
（二）民主生活會召開前的準備工作程序：
1、確定中心議題。要根據上級關于民主生活會的要求，聯系本單位的實際，確定民主生活會的議題和需要解決的突出問題。
2、廣泛征求意見。通過召開黨內外群眾座談會，個別談心，以及民主評議等形式廣泛聽取意見。
3、發出會議通知。將確定的會期報告上級紀委和上級組織部門，并及時通知到班子成員，做好開會準備。
4、撰寫發言提綱。領導班子成員根據議題，結合征求到的意見和建議，對照《黨章》及上級黨組織的要求，認真撰寫發言提綱。班子成員之間應事先互相談心、溝通情況，交換意見。
1、認真作好記錄。民主生活會要統一使用上級黨組織印制的記錄本。記錄應包括以下內容：開會時間、地點、主持人;領導班子成員的出席情況；列席人的姓名、職務；生活會的主題；每個成員發言的主要內容；統一思想認識的情況和整改措施。
2、民主生活會由黨黨總支部主要負責人召集和主持。主持人要說明本次民主生活會的議題、內容，并提出具體的要求。
3、學習上級有關文件。
4、發言，開展批評與自我批評。對領導班子成員和黨總支部成員提出批評或建議。因故缺席的人員應提交書面發言。書面發言在會上宣讀并列入會議記錄。會后，主持人或由主持人委托出席會議的其他人員將會議情況和批評意見轉告缺席人。
5、黨總支部書記進行歸納總結，并研究會議上提出的而又能當場解決的問題。請參加會議的上級組織領導或代表講話。
6、會務工作由綜合辦公室負責，記錄由綜合辦公室有關人員負責填寫、保存。每次生活會后，要及時將會議的情況報告上級紀委和上級黨委組織部門，并將原始記錄報上級黨委組織部門審閱。
（四）民主生活會后落實階段的程序：
1、制定整改措施。對于黨員思想作風建設方面存在的問題，一般應在一個月內制定好整改措施，并由分管領導具體負責落實，主要領導加強檢查督促。
2、及時匯報。黨總支部的民主生活會情況和解決的主要問題，要按照有關要求，及時用書面形式向上級黨組織匯報。
3、及時反饋。要用適當的方式將民主生活會的有關情況和整改措施，向黨內外群眾反饋，以便取得群眾的監督和幫助。
安全專題民主生活會發言材料（實用16篇）篇十二
二〇一一年十二月十九日。
聽了同志們的發言，感觸很多，也想了很多，現就本次民主生活會作一個總結發言，以期與同志們共勉。
在今后的工作中，在座的各位副局長、支委要以今天的民主生活會為契機，結合當前的創先爭優、三評兩查、五個基本，七個體系、六五普法等一系列活動相結合，進一步深入學習《廉政準則》；進一步鞏固和發展民主生活會成果，切實解決好領導干部作風建設方面存在的突出問題，不斷提高領導能力和領導水平。
一、增強學習意識，努力做勤奮學習的表率。
樹立活到老、學到老的學習意識，學好政策理論、市場經濟、經營管理、法律法規、現代科技和專業技術知識，把學習成果轉化為謀劃工作思路、促進工作措施、提高領導工作能力的本領，不斷提高政策理論水平。
二、增強大局意識，努力做團結共事的表率。
方面的意見，促進決策民主化、科學化，同時注意班子團結，領導班子成員之間要坦誠相見、平等相待、友好相處、思想統一。
三、增強憂患意識，努力做艱苦奮斗的表率。
班子成員要帶頭發揚艱苦創業、勤儉節約的精神，大力弘揚艱苦奮斗、負重拼搏、真抓實干、爭創一流的精神，堅持吃苦在前、享樂在后，始終保持一身勇氣、一派正氣和一股銳氣，聚精會神抓建設，一心一意謀發展。只有這樣我們班子才會有吸引力、感召力、凝聚力，才能得到廣大群眾的衷心擁護。
四、增強宗旨意識、努力做求真務實的表率。
樹立空談誤國、實干興邦，擔負“為官一任、造福一方”的責任，堅持把提高職工生活水平，改善生活現狀作為水庫一切工作的出發點和落腳點，思想上尊敬群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，與群眾打成一片，設身處地解決群眾生產、生活的困難和問題多為群眾辦實事，辦好事。
五、增強責任意識，努力做好干部職工的表率。
今天會后，各位干部要到各人分管的行業基層，要多詢問，深入調查發掘對本單位各方面好的建議和意見，多關注群眾反應強烈普遍關心的熱點問題和難點問題，針對問題提出建議，擬定措施，整改落實，促進行業健康發展。
六、增強自律意識，努力做清正廉潔的表率。
各位班子成員要在平常的日常生活中處處嚴格要求自己，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持嚴于律己，非分之想莫想，非分之財莫取，清清白白從政，堂堂正正做人，扎扎實實辦事，始終保持共產黨員政治本色，樹立廉潔自律，勤政為民的公仆形象。
安全專題民主生活會發言材料（實用16篇）篇十三
來源：中華勵志網。
在充分聽取意見建議的基礎上，對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風要求、對照群眾期盼、對照先進典型，通過自己深入剖析、督導組和上級談話提醒、班子成員之間互相談心、與下級個別談心，認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的問題，認真梳理查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，深刻進行黨性分析和自我剖析；對人民群眾普遍關心的教育熱點難點問題，要深刻剖析折射出來的工作作風問題及思想根源。結合從委員、干部、群眾中征詢的意見建議，聯系自身思想工作實際，我認真查找了自己在思想、工作、作風上存在的問題和根源，尋找自己與十八大精神、與新時期黨對黨員干部要求的差距，現將自查情況報告如下，請批評指正。
一、通過征求意見的對照為民務實清廉的要求，感到存在以下幾個方面的突出問題：
1、對貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性不夠強，對黨的群眾路線的理論學習還不夠深、不夠透，滿足于一知半解。沒有完全做到全面、系統。學習目的不夠明確，學習時缺乏認真思考，沒有深刻認識思想精髓。
2、對著力解決影響和制約科學發展的突出問題研究的較少，具體表現在對文化體育工作開展的方法少，不靈活的問題。作為一名機關干部，僅靠每年組織幾次大型的文體活動，就把群眾文化體育工作做好了，這種想法，使開展群眾文化體育工作受到了限制，對如何加強開展群眾文化體育工作方法研究不夠。如何拓寬開展群眾文化體育工作的渠道研究還不夠。以致在工作上有時缺乏針對性。在實際工作中，缺乏全面、深入細致地了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。
3、運用科學發展觀理論來解決實際工作中存在問題的能力還不強，有相脫節的現象。在實際工作中，由于自己忙于事務多，自覺學習時間少，雖然對黨在文化體育的各項路線、方針、政策進行了學習，但用于指導化文化體育工作還不夠科學。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，造成自身理論知識跟不上形勢發展，沒能很好地把學習科學發展觀理論與改造自己的主觀世界結合起來。
4、存在自卑意識。由于自已在機關工作時間長，年齡大了，在實際工作中，存在可做可不做，可緊可慢，對社會文化事業發展不會造成什么影響，因而重視程度不高，總認為按時完成任務就行，不給領導找什么麻煩就行。由于處在這樣的工作環境中，工作的上進心和工作積極性不高，存在不求有功但愿無過的思想傾向。
二、對存在問題的根源分析：
對存在的以上問題，認真分析其產生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但主要還是對科學發展觀的認識不夠，缺乏科學發展的理念。主要表現在：
1、學習不夠系統、不夠全面、深入、滿足一知半解。原因是：一是學習態度有所偏向，總認為社會主義理論是務虛的離自己的工作生活太遠，學不學沒什么，另外，在學校上學時也學了不少馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，覺得自己有了一定的認識，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統地學習掌握。二是忽視了理論學習，只注重了自己感興趣東西的學習，只顧鉆研自己感興趣的計算機，而理論知識卻不愿看，不想學。三是學習方法不合理，效果不大理想。不能合理地、系統地安排自己的學習，而是忽冷忽熱，想起來了、用到了，就拿起書看兩天，事一多，就放下不學習了，或是學了一半，覺得另一內容應該學，又換另一本書看兩天，不能持之以恒。有時自己也在學，也在讀書、看報，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。在學用結合上，也沒能把理論運用到實踐中去指導工作，指導生活，指導學習。四是學習時間不能保證。認為上班時間業務多，沒時間也靜不下心來學習，下班時間忙了一天了應該休息一下，業余時間要和家屬在一起，沒時間學習。
2、工作過于強調忙，只求完成任務，沒有完全做到深入細致，工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。工作中，推進工作、抓落實方面，注重穩中求進，忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛干，注重了正面影響，忽視了負面作用。原因是：
重指導，輕調研。在文化體育方面，認為各部門、單位比較懂得各自的情況，只要任務分配好，各自的工作就能干好，而實際上各單位的情況有差距，不能一刀切。另一方面，認為每一項工作都有專門的領導去抓，自己打打電話，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。
重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用更高的標準去要求、去衡量。即使有個別單位的工作完成得不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。
3、存在工作標準低，應付了事的現象。由于年齡偏大，工作勁頭、工作標準、工作熱情明顯不足，流于形式，走過場現象不知不覺在自已的頭腦中產生。船到碼頭車到站、當一天和尚撞一天鐘的思想在頭腦中做怪。另一方面，還存在做“偽君子”不做“真小人”的思想還根深蒂固，領導怎么說，自已跟著怎么說，不堅持原則。例如：在綜合文化站建設上，上邊要求是新建3××平方米，不得建設在政府院內，但實際上發生變化。目前建設的綜合文化站都存在著一定的問題。這種不堅持原則，說好聽的就叫“審時度勢”，說不好聽叫“見風使舵”。
實際上根本沒有原則。處人處事一切都從保護自己、有利自己出發，在重大是非面前，正確的不敢堅持，錯誤的不敢反對，怕分清是非招來是非，怕講原則得罪人，丟烏紗帽，不敢開展積極的思想斗爭。
三、整改措施及努力方向。
1、加強理論學習。從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發展自已，革新自我，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、提高思想政治覺悟的以指導自己言行的武器。堅持刻苦鉆研的精神，深學苦讀的恒心韌勁，掌握先進的知識文化，抓住時代特點、特色。首先學好科學發展觀理論，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己的頭腦，用“三個代表”重要思想和科學發展觀去指導工作，使自己樹立正確的積極的人生觀、價值觀，學會用辯證的、歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題和解決問題。其次，學業務，不斷熟悉業務工作，爭取達到精通業務的程度，提高工作本領。第三，學科技，在科學技術日新月異的今天，要學會用科技手段高效能工作，第四，要學經濟，學好經濟知識促進工作更好地開展。除有知識、懂業務、勝任本職工作外，還要樹立正確的觀念，培養自己的政治鑒別力和政治敏感性。緊緊圍繞全市改革開放和經濟建設的中心，牢固樹立服務于市委、市政府“×××”這個主題，把握正確的政治方向，立足于文化體育工作全面、協調、可持續發展，提高自控能力，提高政治水平，學會從政治上觀察和處理問題。
2、分清主次，樹立大局意識，統籌安排工作。在遇到問題的時候，牢固樹立大局意識，堅持上下互動，協調一致，取長補短，把文化工作體現在經濟社會發展的各個方面，貫穿于我市各項工作的各個環節。狠抓重點工作，分清主次，區別輕重緩急，集中抓好影響全局、關系根本的重點工作。在觀察問題、處理工作時，不只埋頭于具體事務，與文化體育其他工作的大局聯系起來，站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作。
3、堅持以科學發展觀為指導，駕馭自己發展民族文化事業的本領，提升服務的能力和水平。努力學習現代文化知識，掌握豐富的理論知識，不斷提高自已的素質。提高運用科學觀來指導實踐的能力和水平。
4、增強黨性修養，努力改造世界觀。通過民主生活會及學習調研，努力做到自我教育，自我改造，進一步完善自己。善于從政治上提出問題和解決問題。并牢固樹立全心全意為人民服務的思想，努力改造世界觀。以胡錦濤同志提出的樹立八個方面良好風氣，作為自己的工作的出發點，時刻要求自己約束自己。做到生活正派、情趣建康、講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
5、切實轉變工作作風，加強調查研究，積極為市委、市政府建言獻策，把深入基層開展調查研究，與職工保持密切聯系作為行使職能的重要途徑，發揚從群眾中來再到群眾中去的工作方法，切實轉變工作作風，深入調查，掌握事物本質規律。
安全專題民主生活會發言材料（實用16篇）篇十四
根據市委辦公室關于召開專題民主生活會的要求，我認真學習領會了全市思想作風整頓暨“百日攻堅”行動實施方案，對照國務院辦公廳督查室通報問題整改和美麗宜居鄉村建設中存在問題整改，對現有的工作進行了認真的檢視剖析，明確了整改措施和努力方向。現報告如下：
一、存在問題。
（一）政治站位方面。一是落實上級標準不夠高。在執行上級的決策部署時，有時存在隨意性和簡單化的現象，不能從盡善盡美、時時刻刻爭一流的標準上把握，尤其是面對很緊急的工作時，過分追逐完成的時效性，有時滿足于“交差即可”，忽視了工作完成的質量，和“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距。二是政治立場不夠堅定。在面對大是大非時能穩站政治立場，但面對不夠尖銳、不夠嚴峻的問題認識時認識不深、反應不足，尤其是對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，沒有做到時刻抵制、時刻斗爭。面對上級的一些方針政策，有時存在評頭論足、說三道四的現象，政治敏銳性同上級的要求還有一定距離。三是抓美麗宜居鄉村建設力度不夠。在推進美麗宜居鄉村建設這項工作時，總覺得不是自己主要分管的工作，下面自然有分管領導可以處理好，只是對這項工作有點了解，沒有很好的對這項提出自己的意見建議，對工作的推動力不夠。
（二）思想境界方面。一是落實新發展理念不到位。能夠主動學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，但在拓展延伸和學以致用上下功夫還不夠,有時滿足于看了、讀了，存在急用現學、現學現賣現象，對黨的理論體系把握不全面、理解不深透。在主題教育集中學習之后，沒有很系統的、全面的學習最新的理論精神，理論聯系實際做得也不夠到位。二是創新思路不夠開闊。總覺得自己是一名老基層干部，工作經驗比較豐富，遇到事情是大多是習慣用以往的經驗來解決現在的問題，一定程度上存在滿足現狀、小進即滿的現象，面對新情況、新問題，不能以開拓的精神去面對、分析和解決，有時在創新上做表面文章，把創新當作口號，沒有將創新工作真正落到實處。三是服務群眾意識有待提高。在服務群眾方面，缺乏主動服務意識，沒有經常性的跟群眾、企業交流，對他們的需求不了解，導致群眾工作針對性不足。在面對社區、村居的工作時，習慣于把任務和責任分解下去，與各部門之間聯動不強，導致工作效率降低。在包聯系困難家庭等工作中，主動上門走訪較少，沒有充分了解群眾想什么、盼什么、需什么。
（三）工作作風方面。一是執行管黨治黨強度不夠。在參與領導班子民主議事決策方面，研究討論不涉及自己分管工作的問題時，了解得不夠熟悉，發表意見較少。自己在主持研究分管工作事項時，有時就先發表意見定調子，覺得議來議去容易發生分歧，不便于統一思想，就直接安排包靠領導和社區，而沒有認真聽取他們的意見建議。二是攻堅克難意識不強。在工作中求穩怕亂，以不出事作為工作標準。在信訪穩定工作中，對上訪者印象固化，對待復雜信訪問題，一定程度上存在畏難發愁的現象，缺乏攻堅克難的勇氣。處理上訪案件，自己沒有主動出面解決，需要自己處理時，也只是苦口婆心的勸說，給社區、企業施加壓力，沒有依法采取法律手段進行處理。三是廉潔自律和廉政建設意識有所淡化。一定程度上存在“隨大流”的從眾心理，沒有認真按照中央的有關規定，查找自身存在的問題。在思想上自我約束不夠嚴格、隨波逐流、漠然處之。另外，在日常工作生活中，對時時處處保持黨員干部先進性這根“弦”繃得不夠緊，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。
（四）體制機制方面。一是落實“一崗雙責”不夠到位。在具體工作中，履行“一崗雙責”的意識還不夠強，沒有真正把“一崗雙責”、“守土有責”放在心上、落實在行動上。自己主要把時間和精力放在管理上，習慣于把任務和責任分解下去，滿足于不暴露問題、不出問題，在執行黨風廉政“一崗雙責”的督促檢查工作比較少。二是執行民主集中制不夠嚴格。對嚴格執行民主集中制的認識不到位，覺得鎮街工作關鍵是解決實際問題，需要靈活性與原則性相結合，因此對程序要求不夠嚴格、不夠規范，有時還會覺得原則程序礙手礙腳。三是抓干部隊伍建設不夠到位。在抓好班子建設方面，不善于運用批評的武器，對開展批評不能理直氣壯,擔心尖銳的批評會影響班子團結,缺少揭短亮丑的勇氣和動真碰硬的精神。面對黨員干部缺乏應有的政治涵養，對工作的基本內容、原理、方法、規律研究不深不透時，沒有及時的采取措施予以糾正，抓干部建設方法不多、不實。
二、剖析原因。
（一）理想信念退化。受普遍存在的以事務工作代替黨性鍛煉的影響，導致黨性修養有所減弱，標準要求有所放松，“四個意識”精神有所弱化。受各種思潮的侵入和現實案例影響，思想容易波動，同時因為理論學習和修養不足，造成全心全意為人民服務的理想信念淡化。有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想，總覺著政治理論水平再高不如實實在在干點事。
（二）宗旨意識和群眾觀點動搖。對黨的群眾路線認識不深，忽視了群眾的首創精神，淡忘了自己也來自農村，來自群眾，思想上沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，工作上沒有能夠始終堅持站在群眾立場想問題、作決策、定措施，更多地是從原原本本貫徹上級要求的角度來把握，指導工作主觀意志成分多，為群眾想的少，做得少，服務群眾缺乏真功夫。“官本位”思想不同程度地存在，天天與群眾近在咫尺，卻不了解群眾，沒有跟群眾打成一片，融合到群眾中去，導致了宗旨意識和群眾觀點動搖。
（三）放松了黨性修養鍛煉。總認為黨性修養看不見、摸不著，還不如多為老百姓干點實事、好事來得實在，甚至覺著干工作本身就是修身的過程，不用刻意去要求、去把握，思想上存在修不修身不重要，要求嚴格不嚴格無所謂，沒有必要和自己太較真的現象，長此以往導致了不能直面矛盾和問題，責任意識、擔當精神有所缺失，貪圖安逸、驕橫跋扈的思想隨之增長。
三、下步打算。
下一步，我將以全市思想作風整頓暨“百日攻堅”行動為契機，結合國務院辦公廳督查室通報問題整改和美麗宜居鄉村建設中存在問題整改，深化思想認識、增強行動自覺、強化責任擔當，從以下幾個方面不斷進行自我提升。
（一）強化理論武裝，努力提升自身素質。加強理論學習，進一步提高認識，端正態度。認真學習領會習近平新時代中國特色社區主義思想等理論知識，增強黨性觀念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好總開關問題，及時學習習總書記重要講話、中央最新理論成果和上級政策精神，堅持每月學習時間不少于4天，養成記讀書筆記的習慣，每季度寫1篇心得體會，不斷提高運用理論解決實際問題的能力。
（二）增強宗旨意識，密切聯系服務群眾。深刻把握為民務實清廉和群眾路線的科學內涵，克服官僚主義，增強公仆意識，堅持實事求是，積極開展包社區聯農戶、民情臺帳、聯系困難家庭等工作，每月1次主動上門聯系黨員群眾，幫助解決實際問題，并且形成制度化、常態化。堅持每季度與分管部門及社區干部談心交流，力所能及地幫助解決工作生活中的實際困難，調動他們干事創業、服務群眾的積極性。鋪下身子，調轉架子，經常深入田間地頭、項目工地，對一些新情況、新問題進行思考，為黨工委班子決策和改進工作提供參考。
（三）加強自律意識，做到清正廉潔。在日常工作和生活中，注意嚴格按照《黨章》、《廉政準則》等黨紀約束自己，時刻提醒自己，按照規章制度辦事；嚴格遵守中央“八項規定”，筑牢抵御腐朽思想侵蝕的思想防線。切實加強道德修養，積極倡導樹立社會公德、職業道德和家庭美德，帶頭發揚艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉節約等優良作風，努力做一名優秀的黨員干部。
安全專題民主生活會發言材料（實用16篇）篇十五
民主生活會是保證黨的路線、方針、政策、決議以及企業各項制度得到正確貫徹執行的重要措施。通過民主生活會確確實實認識到了自身的不足及短板，同時也負責任地對一些同志進行了批評，這樣的狀態對加強黨內監督，依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題起到了積極的作用。一年來，特別是十九大召開以來，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真研讀《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，特別是習近平總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會第五十九大報告，學習了習近平在黨的十九屆一中全會上的講話，學習了“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神研討班開班式上的講話精神”，研讀了《黨的十九大報告輔導讀本》、《習近平關于國有企業改革發展和黨建論述摘編》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、十九大修改后的《黨章》等文件資料，提高自己的政治覺悟。
個人問題主要有：執行民主集中制程序不嚴謹，聽取意見不夠;創新意識不強，存在滿足現狀、固步自封的苗頭，對以創牛作業區為引領的基層基礎管理發展創新意識欠缺;自我要求不高，作風改進不到位，對工作安排部署多，檢查少，干事情有拖沓偷懶的、寬松軟的現象;制度執行不夠嚴格，紀律觀念有所弱化，對一些管理人員執行不嚴沒有深究，執行制度時緊時松、虎頭蛇尾。
整改情況：2018年以來，進一步完善了廠決策、成員分工負責、決策前醞釀溝通和征求意見等制度，確保決策事項更加符合客觀實際。加強制度建設形成勇于創新、樂于創新的工作氛圍。研究提高熱電廠熱效率，不斷完善標準化作業等基礎管理工作，管理上，加大管理幅度，積極推進以創牛作業區為引導的基層基礎管理;面對不斷提升勞動效率的難點，策劃落實完整工、多能工的培養培訓方案。強化管理制度的執行，對違反工藝紀律、勞動紀律的行為，按照條例進行了處罰。
2、通過中心組學習，全勤參加黨組織內的“三會一課”，參加了黨支部、黨小組的學習活動，撰寫學習體會與心得，認真學習十九大報告，把握精髓。報告從十個方面對五年來的成就進行了梳理，回顧過去，成就輝煌，信心倍增;五年來的成就是全方位的、開創性的，五年來的變革是深層次的、根本性的。“時代是思想之母，實踐是理論之源”，過去五年，習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰略，形成了新時代中國特色社會主義思想，開辟了馬克思主義新境界、中國特色社會主義新境界、黨治國理政新境界、管黨治黨新境界，使馬克思主義中國化實現了一次新的飛躍、達到了一個新的起點。習近平新時代中國特色社會主義思想內容十分豐富，構成了一個系統完整、邏輯嚴密、相互貫通的思想理論體系。我們要把握這一重大思想的科學體系、精神實質、實踐要求，更加自覺地用這一重大思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
對照黨章等黨紀黨規，聯系個人一年來思想、工作、生活和作風實際，通過征求意見、談心談話和個人自查，深入查擺、剖析了自己在思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題，現報告如下：
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。
我通過學習習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰略，初步理解掌握了習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是還是存在著一些不足之處：主要為學習深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是習近平中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統，對習近平新時代中國特色社會主義思想和同堅持和發展中國特色社會主義基本方略的內在關系存在一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題。
(二)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。
在管理上，能夠做到堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，但是還是有不足之處，主要表現在執行上級一些布置任務上領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握。如公司監審部在對我廠的直撥料管理效能監察過程中，向我廠發出監察建議書，但我在在接下來的管理工作中管理、檢查、督辦不力，對廠里的相關制度修訂、流程管控未具體過問。并且在2018年監審部對三年監察建議“回頭看”自我檢查中，自己沒有實際核查，就在答復報告上簽字，聲稱已落實整改，造成企業財產的損失。
(三)對黨忠誠老實方面。
自己能始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”,不弄虛作假、欺瞞黨組織。主要存在參加組織生活、黨委中心組學習等時，個人準備不充分，學習不踏實;在工作中，有些問題未及時向上級匯報，比如煤氣鍋爐燃燒不穩、煙氣排放偶爾超標等，導致出現的問題沒有從根本上得到解決。
(四)責任擔當方面。
總體來說，我敢于承擔責任，能夠積極開動腦筋、奮發進取，嚴格執行黨的干部政策，積極應對問題，但擔當精神還需要進一步增強。一是對作業區的工作指導、支撐力度不夠，特別是在作業區創牛建設過程中的輔導、幫助不力;二是在提升勞動效率的深水區時，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”;對公司的政策把握不透徹，基本上按部就班，沒有新意，把任務交給各科室、作業區后，自己主動與符合條件的員工談心、動員不夠，辦法不多;三是對廠里實施的各種政策和方案不能全部堅定地執行下去，沒有以嚴格管理的要求要強勢支撐作業區的管理，導致一些管理上有渙散現象，比如少數員工的勞動紀律、工藝紀律不嚴等現象的發生;一些生產指令沒有及時得到執行，某些作業區執行不到位，甚至一線員工會再請示作業區，出現指令不通、推諉扯皮現象;四是在對熱電廠長遠發展規劃上，雖然一直在策劃，但具體的方案不全、不細，與相關部門溝通交流少，推進力度偏弱;五是作為行政負責人、黨委組織委員，“一崗雙責”落實不全，沒有從實質上幫助黨支部著眼于發展，在籌劃安排工作時，督促各作業區和科室行政領導對黨支部工作的支持不夠。六是在人才培養上挖掘、鼓勵力度不強，對崗位骨干人員、技術人員的培訓還沒建立非常有效的措施。
(五)糾正“四風”不止步方面。
隨著自己認識的不斷提高，深感自己在糾正“四風”方面還有很大差距。在形式主義方面：一是廠里的各項會議偏多，有些會議是為開會而開會，準備不充分，議題不明確，不能及時有效的解決問題;二是重經驗輕創新，雖然有創新工作的想法，但缺乏創新工作的思路和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規，靠經驗、靠傳統辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。三是對有些上級管理文件，簡單的閱看，有些甚至直接跳過，未領會、理解，就要求科室簡單的套用、轉發，也不結合本廠的實際情況細化、簡化。官僚主義方面，主要在生產運行平穩時，到作業現場與一線員工溝通交流的次數少了，與作業長等溝通交流的時間短了，溝通交流的深度不夠，造成工作的針對性和實效性不強。一些事情在聽取意見后，沒有及時進行研究、制定解決辦法，聽之任之，服務基層意識欠缺，對于基層的服務需求和困難解決不及時。對全廠各單元、管理干部的績效評價認為需要與時俱進，根據不同的重點工作特點優化完善，但一直以來是說的多，真正行動少，各個作業區、科室都在不斷的完善，反而是廠里的績效評價方案沒有及時修訂完善，起到引導作用。
(六)嚴格執行廉潔自律準則方面。
本人認真踐行遵守中央八項規定，努力發揮示范表率作用，堅決抵制不正之風和各種腐敗現象，嚴格執行黨風廉政建設責任制，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，嚴格執行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定，家庭、家教、家風符合社會主義核心價值觀。存在的問題主要是一是對廉潔自律認識不足，認為我們處在生產管理的基層，沒多大的權力，缺乏滋生腐敗的土壤，有時廉潔自律講的太多是小題大做;對敏感崗位人員的交流、教育不多，基本上是按上級部門布置的條框進行，缺乏主動深刻的談心教育。
對查找出來的問題，我深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經過認真剖析，自己感到主要有以下幾個原因：
(一)思想建設和理論學習抓得還不夠，學習自覺性不強。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，缺乏“活到老、學到老、改造到老”的精神和勁頭，致使思維層次徘徊于低水平，對深層次的問題研究考慮還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強。
(二)黨性修養和黨性鍛煉還不夠。隨著改革的深入，社會大眾思想開始呈現多元化，出現了一些非主流的庸俗實用主義者，面對這些社會現象，有時候自己也會感到困惑和不解，為什么會出現這種情況?主要還是理想信念不夠牢固，在名利和進退間放松了對自身建設的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。當面對繁重工作壓力和突發事件考驗時，有時明顯出現煩躁情緒，總想推脫，導致工作動力不足、精神狀態不佳，其根本原因就在于理想信念不夠堅定、自覺、清醒，因而在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。這是自己在“執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定”等方面，做得還不是十分到位的重要原因。
(三)立定腳跟做人、放開手腳干事的精神養成還不夠。受“潛規則”沖擊，價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，內心抱有“寧可不干事，也要不出事”的思想，一事當前，習慣于“看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干”，思想深處不敢擔當、不愿擔當。工作中有惰性思想，存在“等靠要”的依賴習慣，只求過得去，不求過得硬，面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰”的勇氣。這是自己在“責任擔當”、“糾正“四風”不止步”、“嚴格執行廉潔自律準則”等方面做得還不夠到位的根本原因。
(四)宗旨意識不牢固、政治覺悟不達標。習總書記在十八屆中央紀委七次全會上指出：“黨的領導干部必須講覺悟、有覺悟。覺悟了，覺悟高了，就能找到自己行為的準星”，旗幟鮮明提出了講覺悟的重要意義。但本人在該方面做的不到位，在思想深處總認為細枝末節無關大局，出現了政治覺悟不高,政治素養不強,政治作風不硬的情況，作為廠長，缺乏急員工之所想、解員工之所需的思想，對企業發展的大事缺乏緊迫感，沒有從小事做起，從具體事情抓起，沒有以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，主動解決好涉及熱電廠發展、生產運行的突出問題。
習總書記說：“一分部署，九分落實”，對照檢查目的就是立查立改、見言見行，對于本次民主生活會查擺出的問題，自己將本著?有則改之，無則加勉的態度，從以下幾個方面努力加以整改和提高。
(一)加強理論武裝，提升黨性修養。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習研讀《習近平談治國理政》和系列重要講話精神，認真學習黨章，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。堅持原原本本學，不折不扣學;努力做到學之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性;加強專業理論知識學習，結合自己的工作實際、行業特點，認真學習相關專業理論知識，做到“精通本職、掌握相關、了解全面”，努力培養全局眼光、增強戰略思維能力。
(二)堅定理想信念，強化“四個意識”。堅定正確的政治方向，堅定“四個自信”，不斷增強政治鑒別力和政治定力，自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為自己干事創業的指南。時刻對照理論理想、黨章黨紀，做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(三)增強宗旨意識，爭創一流工作業績。一勝作要細化。
計劃。
更要抓執行、抓落實。對文件、制度、臺賬進行梳理、整改合并取消優化會議減少一切不增值環節切實將工作重心移到現場。二是抓工作推進落實針對作業區創牛建設等基礎管理工作克服消極思維、模糊認識真正沉下去靜下心摸實情出實招與支部、作業區共同就發展中的問題進行商討支撐支部、作業區的管理工作。三是扛起責任通過規范體系強化執行力對管理干部量化績效考核細則加強對敏感崗位的人員的教育;四是嚴管理、嚴要求。一方面對對自己的懶惰、拖拉行為堅決改正;另一方面在對廠里的管理當中嚴字當頭改進自己的管理偏軟的毛病量化指標做到有獎有罰提升員工的積極性和主動性。
(四)解放思想，更新觀念，增強工作的創新意識。一是進一步完善黨政聯席會議制度。在工作運行中，一些細節方面進一步提高員工的參與度，全面征求員工意見;二是堅持原則，善于批評與自我批評，要敢于批評，不能遷就;堅持原則，嚴格遵守制度，一視同仁，不循私情;三是在熱電廠的發展規劃上不能循規蹈矩，要敢于打破常規思路，為提升發電轉換效率、勞動效率做好技術上的支撐、儲備。
針對以上反思查出來的問題，以及各位干部員工給我提的意見建議，我決不諱疾忌醫，一定邊學習、邊整改，堅持從解決具體問題入手，從具體事情開始規范，把大家的意見建議歸類整理，積極抓好問題深度查找、嚴肅黨性分析，特別守鍵問題整改等工作，結合習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習，繼續兩學一做學習教育活動，牢固樹立四個意識，積極培養黨性修養，以更佳的精神，更好的狀態，接受監督，并以實際行動履約踐諾。加倍努力，與廠班子一道，為企業的發展盡責盡力。
安全專題民主生活會發言材料（實用16篇）篇十六
今天我們在一起，有全體黨員、各社的隊長和村民代表:結合全村目前的一些總體局面，為了村班子進一步推進工作，為我們儀隴縣今年脫貧摘帽迎接國家檢查驗收做好準備，確保能夠順利迎檢過關，所以我們今天坐在一起過一個民主生活，共同的獻計獻策:會議之前先做一個說明：今天使民主生活會，所以召集了全體黨員、各社代表、和在職村社干部。本來在這之前應該先由全體黨員過一個組織生活，但是這個脫貧攻堅確實任務突然、任務艱巨，所以選擇先開的這么一個會，至于組織生活會再安排時間和全體黨員在一起。！！
算起來也還是快，轉眼，又去了大半年了！
今天我們坐在一起，其目的是，借這個機會，我們要敞開思想，加深了解，互相幫助，促進團結！我們要通過自身查找，我們作為一個黨員，我們作為一個在職干部和代表，我們自身的引領作用，以及我們這一個大團體的凝聚力的這個工作理念！
除了提高，支部及班子的自我凈化.自我完善.另外，還有一個目的，可能最近柏楊村將面臨長時間的反復的各項檢查，在這之前，我們作為支部及班子也確實有必要在一起，先發現或者說，先解決一些自身問題！我們要本著，交流思想，以誠相見的態度接受批評與自我批評！從而進一步達到統一思想，更加團結，互相監督，共同提高的目的，我們要通過這次的會，將自己看清，將自己理順！我們要以全村的大的格局為重，把自己的思想，行為，言語，統一起來，以在坐的黨員及現任干部和代表，我們要以自己去影響周圍的人，為了我們全村的整體形象和整體風氣，也為了我們的個人臉面，我們要爭口氣，不要因為一些小事，給整體形象和風氣摸黑，不要讓全村村民瞧不起！
說得更直白一些，我們要通過今天會議，先給我們自己洗把臉，將我們內部的，或者說，將我們自身的一些問題，進行化解和舒導！
然后，根據全村的大格局，我們作為黨員，我們作為干部，我們作為代表，要以一個好的心態去影響周圍的村民，顧大局，識大體，以知恩感恩，以團結和諧的新風正氣，迎接縣紀委的每一位幫扶我們的同志！迎接柏楊村"四好村″的每一次檢查驗收！！
作為民主生活，我首先對于我自己還是有一些看法:大半年了，如今，貧困戶有怨聲怨氣，非貧困戶也有怨聲怨氣！的確，仔細一想，很多事情，確實，沒處理得好！就拿前幾天，紀委對他們幫扶的5個村走訪的情況匯總來看，目前柏楊村的情況是最不理想的一個，存在的問題很多很突出，總的結果就是全村環境衛生臟亂差、老百姓亂說話、貧困戶不懂的感恩等等。
仔細想來，與我，工作方式，有很大關系:有很多時候，語言語氣，工作態度，確實出了問題！
在配合上級工作上也不夠急急，在班子內部我也沒有發揮好我自身的責任感和緊迫感;尤其是在村民群眾面前，我也失去了應有的關心和體貼！沒有把心情，真正投入到群眾當中去！
我心里愧疚，，，在這同時，我也真正感覺到了，班子內部對我的幫助和在坐的各位，對我，于工于私的支持和信任！
我真的，向在坐的各位請教！
請在坐的，為我自身，為我們班子，為我們全村整體形象，出點子，提見義…！！
在坐的，我們都發個言，給我們班子提一些，切實可行，行之有效的工作方向！
為了全村的整體，本著政策，本著實際！大家發言…！！的確，我們還有很多地方，做得很不好！既然今天民主生活，在坐的各位黨員，各位隊長，各位代表，盡可能的給我們多提見義，盡可能的多提一些切實可行，行之有效的工作方法！！
《
總結。
》
今天的民主生活，總的來說，為我們找到了問題，分析了原因，給我們班子明確了今后的努力方向，達到了預期的目的！
一句話:在很多問題上，我們要高度重視，及時糾正，自我完善，以認真做好當前的每一件事為原則！！
過了后，我們還是要內部的事，內部的化解！在外，我們要顧全大局，知恩感恩，以熱情理解的心態，去影響和帶領，貧困戶和非貧困戶，進一步認可縣紀委的每一個同志的幫扶！