在月工作總結中，我們還可以將自己的工作成果展示給他人，獲得更多的反饋和建議。小編整理了一些成功的月工作總結范文，供大家參考和學習思路。
公司黨委年度黨建工作總結（專業16篇）篇一
組織所領導班子按照職能進行任務分工，所長全面主管所日常工作，并承擔黨支部副書記職務，支部書記主管所支部工作，并分管信息化建設工作，技術總監主管生產科研技術攻關應用、副所長協助所長、技術總監工作，負責設計與報告的審核，項目執行過程中的進度及質量控制與檢查。3月按照程序召開支部大會進行了支委改選工作，明確了支委任務分工。
信息技術方面，軟硬件系統均運行正常，7個維保項目的招標和工作設計審查已經結束，項目已開始實施。科研生產工作的順利進行充分體現了黨支部和黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用。
二、帶好隊伍，穩定思想，落實制度，完成任務。
“兩學一做”學習教育常態化制度化有序開展。黨支部嚴格黨內政治生活，按照支部年度活動計劃要求，三會一課正常進行，黨支部工作手冊認真填寫，各項記錄齊全，每月召開了支委會會議、支部黨員大會，每季度安排了黨課學習，開展了各項學習教育活動。每月20日定為主題黨日，開展了學習教育、重走長征路、專題研討等形式多樣的活動內容。
10月中旬認真組織了學習開展不擔當不作為慢作為突出問題查擺整改活動，開展了專題研討。支部在召開黨員大會進行集中學習的基礎上，開展專題研討，與會黨員同志進行了踴躍發言。
關心工會、團支部等工作，了解工作計劃，同時也指導、安排五必訪五必談，“一人一事”思想政治工作有序開展，先后開展了7人次的思想談話，內容包括探望住院職工、關心困難職工、入黨積極分子列為發展對象調查等，通過談話，進一步了解了職工思想動態，也對上級決策中的機構設置、崗位調整進行了及時解讀，保證了職工思想的團結統一。
帶動黨員示范崗方面，在云平臺項目實施中，帶動郭鑫鉆研工作與技術問題，對日常維護工作能夠做到快速響應，問題處理及時高效，通過學習、探討問題帶動和影響身邊黨員群眾，提升工作積極性。尤其是在系統安裝、升級方面，提供了有關技術指導，使得虛擬化技術得以實際應用。
在抓好黨員示范項目方面，“綜合研究軟硬件資源云”項目中帶領有關項目組同志爭創黨員示范項目，黨員同志充分發揮先鋒模范作用，加班加點鉆研工作與技術問題，對日常工作能夠做到快速響應，問題處理及時高效，并且積極帶動和影響身邊黨員群眾，提升了大家工作積極性。
在師帶徒方面，一方面制定了詳細的培養計劃和目標，另一方面在實際工作中認真落實。如在帶動成長的過程中，從黨建工作、維保項目的運行、系統和數據庫備份專業技能方面應用、網絡安全專項技能比武的技術要點均給與了明確的指導，他們代表我院在今年分公司油氣生產信息化業務競賽中獲團體三等獎。
三、落實三基工作，促進工作開展。
支部劃分了四個黨員責任區，在支部起到了應有的作用，黨員敢于擔當，主動承擔工作，帶動群眾和積極分子，完成好全年各項工作。
同時通過三創工作，有效地帶動了所重點工作的開展，鍛煉了青年人才快速成長，其中費建博經過培養考察已經發展為正式黨員，張昆經過培養考察已經發展為預備黨員。
基礎工作開展方面，認真開展了黨員考勤管理，做好職工、黨員基礎資料管理，認真制定了黨支部年度工作計劃、黨支部“三會一課“計劃、“兩學一做”學習教育安排計劃、主題黨日年度計劃、人才培養激勵制度、黨員管理服務長效機制、績效價值管理指標分解和人員落實大表等制度、計劃。
在前期開展“三基”工作的基礎上，支部著重開展了基本功訓練工作。為提高技術研發能力，根據信息技術發展趨勢，開展了資源云平臺應用，并進行了6種專業軟件的應用測試，軟件均運行正常。同時繼續開展了資源云平臺的進一步建設工作。8月，在“產學研一體化”融合式黨建啟動之后，馬上開展了技術上的深入交流，研究中心安排人員為所相關人員進行了為期一周的軟件培訓，取得了很好的學習效果。
公司黨委年度黨建工作總結（專業16篇）篇二
當前，“不忘初心、牢記使命”主題教育正在全黨上下深入推進，作為新時代青年干部，要踐行好為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心和使命，就要把“依靠學習走向未來”作為人生的信條，在學習中增強守初心、擔使命的底氣。
在真學真信中堅定理想信念。
理想信念是共產黨人的政治靈魂和精神之鈣，也是保持黨團結統一的思想基礎。理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。xxxx曾指出，現在在干部特別是年輕干部中，相當一部分人最需要解決好的是理想信念問題，最缺乏的是馬克思主義基礎理論教育和道德品行教育。堅定的理想信念不會隨著在組織上入黨就得以樹立和鞏固，而需要在強化理論武裝、實踐磨煉上久久為功，終生踐行。xx新時代中國特色社會主義思想是當代中國的馬克思主義，是黨和國家必須長期堅持的指導思想。廣大青年干部須用足夠的時間和精力，加強對xx新時代中國特色社會主義思想的系統研讀，堅持讀原著、學原文、悟原理，在真學真信中把xx新時代中國特色社會主義思想內化為世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”，通過學習進一步堅定對馬克思主義的信仰、中國特色社會主義的信念和實現中華民族偉大復興的信心，打牢增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想根基。把個人價值追求融入為實現人民對美好生活向往的不懈奮斗中，在為黨的事業奉獻、為人民群眾服務的實踐中收獲個人的獲得感、幸福感、安全感。
在學深悟透中提高擔當之“能”
重視和加強學習是我們黨一以貫之的治黨傳統和寶貴經驗，也是中國特色社會主義進入新時代的客觀要求。新時代、新使命、新要求對黨的建設提出了新的挑戰。使命重在擔當，擔當需要本領。面對百年未有之大變局和艱巨的改革發展任務，一些領導干部不同程度出現了觀念鈍化、知識老化、能力弱化的“本領恐慌癥”，各級干部必須以加強和改進學習來應對本領恐慌。黨的xx大以來，xxxx多次強調，各級領導干部都要有加強學習的緊迫感。xx新時代中國特色社會主義思想深刻揭示了新時代中國特色社會主義的本質特征、發展規律和建設路徑，是新時代黨和國家事業長治久安的“定海神針”，是青年干部安身立命的重要法寶。廣大青年干部要把學習貫徹xx新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，大力弘揚馬克思主義學風，深入思考學、全面貫通學、聯系實際學，注重深入實際調查研究，做到學習工作化、工作學習化，增強“八種本領”，使自己的能力跟上時代節拍、與崗位職責相匹配，以勇于擔當、善于作為的底氣，在學深悟透中逐步提高擔當之“能”，變“本領恐慌”為“本領自信”。
在知行合一中主動擔當作為。
學習的目的在于運用，而黨的創新理論也只有在運用中才能體現其價值。xxxx在系列重要講話中多次指出，責任擔當是領導干部必備的基本素質，并強調干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業。xxxx在20xx年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上強調，廣大干部特別是年輕干部要“在知行合一中主動擔當作為”。建黨90多年來，我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，關鍵原因就在于培養造就了一支能夠擔當重任的干部隊伍。xx新時代中國特色社會主義思想既體現了事關全局、事關長遠的頂層設計，也蘊含著可操作、能落地的具體安排，具有鮮明的問題導向、實踐導向，是新時代應對重大挑戰、重大風險，化解重大阻力、重大矛盾的理論寶庫。廣大青年干部應在知行合一中推進xx新時代中國特色社會主義思想在各領域的貫徹落實，用擔當實踐去詮釋xx新時代中國特色社會主義思想的真理力量，把初心使命作為動力源泉，把為人民擔當作為目標價值，把火熱的實踐作為最好的課堂，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，切實做到學、思、用貫通，知、信、行統一。
實現中華民族偉大復興，是一場接力跑，每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。廣大青年干部要以“茍日新、日日新、又日新”的姿態抓緊學習、提升本領，努力創造新的奇跡，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻青春之力。
公司黨委年度黨建工作總結（專業16篇）篇三
加強農村基層黨建，是推動鄉村振興的固本之舉。需要一大批干部沉在一線、實干為先，通過區域聯盟抱團發展，在“老大難”問題中，讓農村資源要素活化起來，讓廣大農民積極性和創造性迸發出來，讓全社會支農助農興農力量匯聚起來。近年來，遼寧大連“泥腿子村官”活躍在鄉間、浙江寧波黨建聯盟抱團發展、福建南平開展黨建體檢，為鄉村振興提供了鮮活案例，讓廣袤大地煥發勃勃生機。
農村發展進入新時代，迫切需要領航“頭雁”。
如何扶貧干部“不愿干、不會干”難題?遼寧大連——。
泥腿子村官奔忙在鄉間。
“你不是太陽，但你可以發出比太陽更溫暖的光!”這樸實真摯的話語，道出了遼寧大連市選派干部在基層奉獻為民的熾熱情懷。如何讓扶貧干部愿干、會干?大連實招不斷。
今年4月，大連市統一選派的1003名第一書記，懷揣振興鄉村的夢想，奔赴北部鄉村，在廣闊天地施展才華，用實際行動奏響了脫貧攻堅的最強音。
“剛進村那會兒，因為聽不懂莊河話，鬧了不少笑話”，莊河市大鄭鎮葛爐村的選派干部王兆寶，以前是達沃斯論壇的總協調，西裝領帶、皮鞋锃亮是標配，一個月之后，他一天到晚穿運動褲、大汗衫，腳上沾泥、臉上冒油，連標準的普通話也變成了莊河腔，村里的小伙伴們都親切地稱他為“寶哥”。經過調研，王兆寶針對葛爐村不靠山不靠海、村里勞動力匱乏的實際，幫村民搞起了生態養豬，通過“互聯網+生態工程”，讓村民看到了發家致富的希望。
普蘭店區星臺街道徐大屯村第一書記葉建偉駐村伊始，逐個走訪全村12個村民組，每天在一線辦公，一個月下來，臉曬黑了，手也粗糙了，成了地地道道的“泥腿子村官”。
像“寶哥”這種“泥腿子村官”的故事還有很多。“駐村第一書記不是在村里就是在進村的路上”，百姓這樣評價他們。選派干部到崗后，經過短暫時間過渡，很快轉變角色，融入當地，從群眾反映強烈的“小事”做起，從田間地頭一件件實事干起，努力把工作做到群眾心坎兒上，很快打開工作局面。
扶貧干部在基層揮灑汗水，但駐村扶貧不只選派干部在戰斗。在推進選派干部到鄉村工作的進程中，大連市各級黨組織采取了行之有效的舉措全力支持保障，形成“一人駐村、全社會幫扶”的良好局面。
市里統籌各方社會資源，創建了“農村發展需求項目”“全市社會資源項目”兩個清單，建立了“需求與資源”對接平臺，通過打造“兩清單一平臺”，農村項目需求與社會助農資源實現了無縫對接，達到了“搭建一個工作平臺、推動百個項目落地、引導萬人共同參與”的效果。
瓦房店市西楊鄉車家村第一書記高進毅借助“兩清單一平臺”孵化適合本村發展的產業模式，引入綠色食品專利技術公司后，借助市產品質量檢測研究院檢測技術優勢，進行農產品品質提升、品牌建設推廣銷售工作，帶領村民掀起一場發展富硒農產品產業的熱潮。
在搭建資源平臺的同時，大連市還籌建了市區兩級“農業技術人才庫”，以“扶智”促“扶貧”。市區兩級“鴻雁聯盟”工作站舉辦了各類沙龍活動，邀請“鴻雁聯盟”成員與第一書記座談交流，還在低收入村建立了多個人才服務基地，攜手選派干部，開展送服務到鄉村工作。
“小康路上一個都不能少。”在鄉村振興一線，扶貧干部的身影活躍在農家，汗水揮灑在田間，有了他們，鄉村變得格外美麗。
單打獨斗，發展無力。如何整合資源，
抱團促發展，提高黨組織向心力?浙江寧波——。
區域聯盟抱團促發展。
“沏一壺好茶，輕嘬一小口，茶香在唇齒間回蕩，感覺好愜意。”近日，游客阿杰坐在海拔500多米的高山茶室里贊嘆道。這是名優茶“奉化曲毫”的主產地——南山茶場。這個茶場，不僅串起了周邊錯落分布的6個村落，也掀開了小山村全面振興的新篇章。
一個茶場串起6個村落，了各村單打獨斗時發展無力的難題。
20xx年6月，浙江寧波市奉化區尚田鎮集結大雷山腳周邊的楊家堰村、柴家岙村、方家岙村、條宅村、九龍村和張家坑村6個村，建立“綠動大雷山”區域黨建聯盟，以南山茶場為紐帶，通過黨建引領、抱團發展的方式，在各村布局“種、采、制、品”的茶產業鏈條，并通過“眾選眾籌”方式，集資80余萬元建設“竹海山莊”茶主題民宿，共同舉辦茶文化節，吸引了大量人氣。今年以來，南山茶場接待游客近3萬人次。
“這都得益于區域黨建聯盟，以前，都是各個村單打獨斗，現在把所有資源都整合起來了，抱團讓發展駛上了快車道!”奉化區楊家堰村黨支部書記楊良軍說。
近年來，寧波市大力探索區域黨建聯盟建設，在地域相鄰、人文相親、村情相仿的農村片區，通過黨建共抓、規劃共繪、發展共促、治理共管、服務共推，激發區域內黨組織的內生動力，打造“黨建強、發展強，一村富、共同富”的新農村示范群。目前，全市已建成6條“整片建強”鋒領精品帶、360個鋒領示范片，建立基層黨建聯盟188個，覆蓋基層黨組織近20xx個。
如今，區域黨建聯盟，也成為經濟聯盟。前些天，寧海縣胡陳鄉岙里王村160余畝獼猴桃全部成熟，余姚、慈溪和象山等地的收購商紛紛上門。該村黨支部書記王啟常算了一筆賬，僅這一項預計就可增加村集體經濟收入30萬元。
地處大山深處的岙里王村，幾年前村集體經濟收入幾乎為零。這個變化，離不開胡陳鄉搭建的農業產業黨建聯盟的支持。在聯盟的幫助下，岙里王村從村民手中流轉土地種植獼猴桃，成立了合作社，村集體和村民共同入股、共同經營。
不僅自己“造血”，還要帶動“輸血”。胡陳鄉產業黨建聯盟成員與112名困難戶結成“創業致富共同體”，幫助農戶脫掉貧困戶的帽子。村民陳克鋒原來是個低保戶，在黨員馮文春的結對幫扶下，承包了30畝地種植水蜜桃，如今不僅退出了低保，而且每年收入達到了近20萬元。
“鄉村振興，離不開組織振興。接下來，我們還將制定出臺黨建引領鄉村振興的實施意見，為實施鄉村振興提供堅強組織保證。”寧波市委組織部相關負責人說。
鄉村振興，發展是關鍵。如何解決發展問題，
疏通發展“堵點”?福建南平——。
黨建體檢對癥下解藥。
金秋時節，行走在福建南平市的田野鄉間，閩北大地處處呈現著喜人的變化、實干的熱潮和躬耕鄉村的決心。
鄉村振興中，黨建的引領作用如何體現?近年來，南平市以提升組織力為重點，以開展黨建體檢為抓手，發現病癥，解決問題，為更好發揮黨建在鄉村振興中的作用開出“診斷書”和“藥方”。
拿起《向前村調研工作臺賬》，政和縣鐵山鎮組織干事宋珍珍認真翻閱學習，里面詳細記錄了向前村基本村情、黨組織和黨員隊伍、人才隊伍、集體經濟收入等11大類、35小類、300多項“體檢”指標。
“知道哪兒病了，我們在工作中才能對癥下藥。”宋珍珍說。
為對全市農村有一個客觀、準確的分析評價，今年1月，南平市委按照“精準發力，下繡花功夫”的工作思路，抽調20xx名干部對全市1634個村開展黨建體檢，做到“走透、看透、問透、聽透”，累計召開座談會1800余場、走訪干部群眾2萬余人，梳理出群眾最強烈要求解決的問題2100多個，全面深入掌握農村真實情況，為村級換屆和鄉村振興提供一手資料。
一把鑰匙開一把鎖。針對黨建體檢摸排出的163個“空殼村”、115個軟弱渙散村，市委態度堅決，不解決長期困擾基層黨建工作的“老大難”問題，決不罷休。
著眼于全面加強支部標準化、規范化建設，解決過去對基層黨組織管理標準模糊、要求粗放的問題，南平市引入星級認定、分層管理的理念，開展村級黨組織達標創星活動，引導基層黨組織對標提升、晉位升級。
走進建陽區回瑤村，村莊干凈整潔、鮮花綠樹環繞，新村部里村干部正忙著接待前來辦事的群眾……很難想到這就是幾年前遠近聞名的問題村。“現在從村容村貌到村干部的精神狀態都發生了很大變化，干群關系更好了，原來的軟弱渙散村變成了名副其實的紅星村。”回瑤村黨支部書記劉峰自豪地說。
回瑤村的喜人變化正是得益于南平市開展的村級黨組織達標創星活動。20xx年，全市共創建規范化村黨組織1276個、紅星村黨組織153個、金星村黨組織49個，創建率達91%;對115個軟弱渙散村采取“一村一策”辦法集中整頓轉化，為村級組織換屆和鄉村振興打下良好基礎。
黨建體檢篩查出的問題不止于此。
南平市村級活動場所多數建于20世紀七八十年代，年久失修、設施破舊。20xx-20xx年，南平市整合資金2.56億元，建設了683個活動場所;今年，該市繼續整合資金近1億元，建設389個活動場所，徹底解決村級組織活動場所“無、舊、小”問題。截至目前，各地開展“三會一課”、主題黨日等各類學習教育活動1.52萬場次，參與黨員、群眾32.4萬人次，有效發揮了活動場所宣傳黨的主張的陣地、服務農村群眾的站點、培育新型農民的課堂、傳播先進文化的窗口作用。
組織基礎不斷夯實，黨組織的引領力不斷提升，如今，全市集體經濟收入10萬元以上的村從今年初的572個增加到674個，163個1萬元以下的“空殼村”在9月底全面消除，提前3個月完成既定目標。
公司黨委年度黨建工作總結（專業16篇）篇四
2020年，**集團公司按照集團公司黨委“黨建融入強堡壘、黨員榮耀當先鋒”黨內主題教育實踐活動的總體要求，突出“大大大”工作主題，推進工作創新，規范組織生活、完善體制機制、強化各項工作落實，推進黨建工作與改革發展深度融合，著力增強黨員使命感榮譽感，為公司決戰決勝高質發展提供堅強政治保證。
一、圍繞融入融合，創建黨建工作品牌。
實施“123456”黨建工作機制。以“1+n”把政治建設擺在首位，強化黨委政治核心作用，搭建公司黨委頂層制度體系設計;以“兩納入”引領黨建工作方向，將黨建工作總體要求納入公司章程，將黨建工作納入公司綜合考評體系;以“三嵌入”參與企業經營管理，將黨委工作部署嵌入公司決策層序、將年度黨建謀劃嵌入公司發展戰略、將黨建制度嵌入企業管控體制;以“四融合”實現黨建與發展融進融合融匯，在治理結構上相融合、在目標責任上相融合、在工作推進上相融合、在隊伍建設上相融合，將黨建工作滲透到生產業務領域各個環節;以“五品牌”激發黨建活力，推進一行一品，培樹“白色鹽業”、“藍色養殖”、“綠色農業”、“橙色服務”、“金色新業”五類黨建特色項目;以“六個好”提升黨建科學化水平，“配強一個好書記”、“打造一個好陣地”“建設一個好班子”、“選擇一條好路子”、“完善一套好制度”、“營造干群好關系”。
開展“黨旗在改革提質中飄揚，黨性在創新增效中錘煉”黨內主題教育實踐活動。通過在支部層面開展“樹旗、護旗、扛旗”活動，片區層面開展“掛牌、創牌、授牌”活動，黨員層面開展“尋星、曬星、評星”活動，使主題教育實踐活動在黨組織各個層面有效開展。上半年，召開黨內主題活動推進會，對各支部、片區和黨員進行樹旗、插牌、爭星，開展對標擂臺賽，選樹典型。
實施“小片區大黨建”書記項目。以洪港片區、英遙圩片區、威盛新城片區各黨組織資源的整合，帶動黨建資源的共享，構建片區一體化黨建大格局。
創建“五帶”黨建工作模式。通過“黨委帶路、支部帶領、片區帶點、黨員帶頭、項目帶動”增強黨組織的凝聚力和向心力。
塑造“‘有資有位’黨旗揚，‘有木有味’黨徽亮”黨建工作品牌。“有資有位”黨旗揚，即匯聚公司各板塊資源，在黨建工作的旗幟引導下，各行業凝心聚力謀發展，走在集團第一方陣;“有木有味”黨徽亮，即組織活動有亮度、作風錘煉有硬度、隊伍建設有純度，讓黨建工作開展有鮮味、有真味、更有滋味。
推行“1+4+x”黨支部工作法，即：1名支部委員,帶領1個黨小組、1個生產班組、1個工會班組、1個安全合格班組,圍繞企業中心任務,開展x個項目攻堅克難工作。今年，公司將圍繞“一點一崗”爭創，選樹5個黨支部示范點、35名黨員標兵示范崗，黨員掛帥攻堅10個生產難題，黨員骨干認領10個技改項目。
二、圍繞筑根鑄魂，強化政治理論武裝。
強化政治理論學習。通過“四學”活動推動黨員學習教育規范化制度化。一是強化理論集中學。堅持完善兩級中心組學習制度，利用專題輔導、集中研討、座談交流多種形式，抓好主題黨日活動中的集中學習環節，切實增強用***新時代中國特色社會主義思想指導實踐工作的能力。二是辦好課堂靈活學。通過辦好“實境課堂、主題課堂、隨身課堂”三大課堂，使主題黨日活動形式新穎、靈活多樣、內容豐富。三是突出教育專題學。抓好“兩級兩會精神”專題宣講，“戰疫情擔使命促生產”專題教育，把握黨員干部職工思想脈搏，切實增強干部職工隊伍的凝聚力和戰斗力。四是結合工作實際學。開展“大調研大思考大聚焦”三大活動，直面基層抓調研解難題。
完善黨建工作制度。嚴格執行“三會一課”、固定學習日、領導干部雙重組織生活會、民主評議黨員、談話談心、書記抓黨建工作述職評議考核等黨內生活制度，增強組織生活的政治性。上半年，公司黨委召開了“不忘初心牢記使命”主題教育工作總結大會，總結公司主題教育取得的主要成效，進一步鞏固拓展主題教育成果。抓好黨員冬訓，深入學習貫徹集團公司三屆五次職代會精神，舉辦了支部書記業務能力培訓班，通訊報道培訓班。召開黨委工作會議研究部署全年工作，對黨委全年工作進行分解，落實責任。
強化意識形態工作。今年以來，公司黨委進一步強化意識形態工作主體責任，把意識形態工作納入綜合目標考評，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。定期分析研判意識形態領域情況，對重大事件、重要情況、重要民情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。加強管控，嚴格新聞審閱，對公司的網站、微信群等媒體平臺的內容實行專人上稿專人監管制度，把好質量關。加強“一臺一網一微”宣傳陣地建設，上半年，對林林網站進行了全面升級改版，落實管理責任，加強網站管理。加強對外宣傳報道力度。積極向**網站、**報以及彩港日報、**肚晚報等媒體投稿，擴大企業知名度，提升公司形象。上半年撰寫稿件200余篇，《**報》、**集團網站以及市級以上各類媒體用稿近80篇。
三、圍繞強筋健骨，提升黨建工作水平。
完善黨建考評機制。建立健全黨建工作考評制度，細化書記抓黨建“第一責任”和班子成員“一崗雙責”。以“書記聯述聯評聯考”、“雙述三評四查”和“四單三冊二書一表”，量化考核基層支部工作，推動黨建工作標準化、精細化落實到最基層。
健全基層組織網絡。5月份，公司黨委對公司機構和基層班子進行了調整，對基層黨組織相應做出調整，三級黨(總)支部由原來的17個變更為15個，其中黨總支部4個，三級黨支部11個，四級黨支部15個。同時按照《新時代產業工人隊伍建設改革實施方案》要求，進一步完善基層支部支委會結構，吸納一線工人進入支委會，確保至少有一名工人黨員擔任支委。
加強黨員分類管理。將原先大廳發黨支部和非管中心黨支部變更為黨總支部，將所有退休黨員集中到**和**處兩個黨總支部，內退黨員劃到**中心黨總支部，按照國企退休人員社會化管理要求，對421名退休黨員檔案和黨員組織關系進行梳理排查，做到黨員對口管理，屬地清楚。
推動新時代產業工人隊伍建設改革。公司黨委深入貫徹落實集團公司新時代產業工人隊伍建設改革方案，按照“五力”工程要求，通過召開專題會議廣泛征求建議意見，結合公司實際精心制訂實施方案，實施“十二項”行動，加強思想政治、素質提升、職業發展、支撐保障五大體系建設，推進產業工人隊伍建設改革，為企業發展提供人力資源保障。
在疫情防控中發揮黨員先鋒模范作用。扎實開展“疫情防控，我們在行動”、“履行防控責任，助力復工復產”主題黨日活動。成立了五個片區防疫工作小組，組建疫情防控服務隊5支，黨員志愿服務隊12支，參加到聯防聯控工作中來。充分發揮了黨員帶頭引領關鍵作用。
四、圍繞巡察整改，加強黨風廉政建設。
一條一條對照審查，查找不足，拾遺補缺，進一步完善工作臺賬。同時將5月份作為“規范黨建基礎工作”整改月，實施黨內組織生活“**”工作法，實現基層黨的組織生活制度化、有形化、常態化。
強化廉政建設主體責任。健全“黨委全面監督、紀委專責監督、部門職能監督、支部日常監督、黨員民主監督”的黨內監督責任體系，鞏固主題教育和政治巡察階段性成果，強化自查自處，加強“三重一大”決策、工程招投標、改制重組、物資采購、人事變動、產權變更等關鍵環節和領域的監督。堅持“兩會”監督機制，實行法人單位派駐專職紀檢監察員制度，前移監察端口。實行基層單位行政和支部負責人每季度向紀委進行“雙匯報”制度，突出抓好關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督。
抓好黨員的廉政教育。加強廉政文化建設，投資28萬元，打造集黨員廉政教育、培訓功能于一體“**”文化展廳;堅持制作“大**”小報，開展“**之星”評選，重大節日發送“大大短信”，推進公司廉政教育特色載體創建。
上半年，公司黨建工作取得了一定的成績，但由于受疫情影響，有些工作在上半年沒有得到全面開展。一是在黨員學習教育載體創新上還不夠深入，有待于進一步深化，力求工作有創新有實效。二是對本單位涌現出來的先進事跡和先進典型挖掘不夠，宣傳力度不夠。三是基層黨組織工作缺乏針對性和有效性，創新意識不強，黨建行政融合上做得不夠，存在輕黨建、弱黨建現象。上述問題，我們將高度重視，在下一步的工作中加以解決。
公司黨委年度黨建工作總結（專業16篇）篇五
堅決擁護中國共產黨領導，緊密圍繞黨委領導，是我黨支部永遠不會改變的政治信念。20_年，黨委的堅強領導下，我黨支部扎實開展各項黨建工作，取得了令人鼓舞的成績，現將工作開展的具體情況作如下總結匯報。
一、“五比五有”是起點，“三大”活動是契機，加強黨性，提高政治站位。
20_年，在黨委組織開展的“五比五有”、“大學習、大整頓、大練兵”等有關活動中，我黨支部黨員同志積極發揮模范帶頭作用，身先士卒，積極參與到活動中去，帶動了年輕干警的主觀能動性，刺激了年輕干警向黨靠攏的決心和信心。通過不斷地理論學習，支部成員提高了理論水平，還進一步加強了黨性修養，堅定了黨是先進代表集體的信念，堅定了公正執法、執法為民的信心。
在支部活動日相關活動開展中，支部成員全員積極開展“照鏡子”等活動，認真查擺自身問題，特別是在參加了由監察室組織的“以案明紀”專題教育活動中，認真學習并結合“馮新柱案”對照個人開展自我剖析，梳理了個人不足，制定了詳細、具體的個人整改方案，撰寫了多篇心得體會，支部成員規矩意識明顯加強，從而提高了覺悟，提高了政治站位。
二、不斷補充新鮮血液，永葆黨的先進性。
20_年，我黨支部充分發揮戰斗堡壘作用，持續深入開展黨性教育有關工作，接收黨員同志1名，轉正黨員同志1名。支部現有黨員7名，入黨積極分子1名，為黨的事業發展提供了最基本保障。
三、不忘初心，不斷前行。
年內，我黨支部扎實開展各項工作和各類政治學習活動，部始終堅持以提高政治修養，提高政治站位，提高黨員覺悟為首要目標，深入結合“三會一課”開展理論學習，支部書記上黨課也得到延續。同時，每月定時上傳兩篇“手機+黨支部”，這充分說明了我支部黨員同志在工作中所發揮的積極作用和表率作用。這也將是我黨支部在來年繼續努力工作的新起點，我支部成員定將始終銘記“不忘初心，不斷前行”的信仰。
四、存在問題。
在取得成績的同時，支部在日常的學習、工作中還暴漏出了一些問題，如下：
1：理論學習缺乏連續性、延續性;。
2：理論結合實際不夠深入;。
3：查擺個人不足缺乏主動性，共性問題改正不及時，制定整改方案缺少目的性;。
五、來年改進重點。
為在來年更好地開展各項工作，我支部計劃將從以下幾方面入手，大力推進工作開展：
1：合理安排政治理論學習，注重實用性、實際性，堅決不搞形式主義;。
3：強化個人規矩意識培養和個人作風建設工作，使支部成員真正成為政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的“五硬”，成為推動事業發展的合格個體單元。
公司黨委年度黨建工作總結（專業16篇）篇六
2022年，**集團黨委在省委省政府和省政府國資委黨委的正確領導下，立足黨建引領，聚力多元共治，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照全面從嚴治黨主體責任要求，以黨的建設工作任務為重點，以國企改革三年行動為突破口，嚴格履行管黨治黨政治責任，不斷推動全面從嚴治黨向縱深推進，為集團改革發展提供了強有力保障。現將2022年黨建工作開展情況報告如下：
今年以來，
**集團黨委旗幟鮮明講政治，積極教育引導全體黨員干部職工，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持黨要管黨、從嚴治黨，穩步推進集團黨建工作，所屬各級黨組織整體功能不斷強化，為集團打造創新發展高地提供了堅強保證。
上報各類工作報告*份、信息簡報*期；
持續為各黨支部和全體黨員購置發放了各類學習教材**本；
累計為民幫辦實事**項，將黨史學習教育成果轉化為為民辦實事的行動自覺，有效提升了集團黨史學習教育質效。二是持續加強習近平新時代中國特色社會主義思想學習。制定印發了《黨委“第一議題”制度》《黨委理論學習中心組2022年度學習計劃》等制度，把習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平治國理政新思想、新觀點、新論斷以及習近平總書記考察全國各地區期間的重要講話精神作為黨委、黨支部會議的“第一議題”，通過集中學習、專題研討、輔導報告等形式，持續深化學習效果。集團所屬各級黨組織利用“三會一課”、主題黨日，組織黨員干部深入學習、消化、吸收習近平總書記重要講話精神，確保學深悟透、堅定篤行。全年累計召開黨委理論中心組學習*次。三是深入學習黨的十九屆六中全會和二十大精神。召開集團黨委理論中心組學習(擴大)會議，組織領導干部*余人集中學習了《**會議公報》《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》以及省委關于認真學習黨的十九屆六中全會和二十大精神的相關文件精神，*名黨員代表根據學習情況談心得話體會，開展了交流研討。制定印發了《關于認真學習宣傳貫徹二十大精神的通知》《關于二十大精神學習宣傳工作方案》，迅速興起了學習宣傳貫徹全會精神的熱潮。
與所在街道、社區各單位開展黨建聯建共建，聯合開展志愿服務、疫情防控等工作，形成“資源共享、優勢互補、共駐共建”黨建新局面。二是充分發揮黨委的領導核心作用。以黨委會議、黨委理論學習中心組會議、黨支部“三會一課”、黨支部標準化建設為抓手，將全面從嚴治黨工作與經營管理工作深度融合，嚴格落實民主集中制，堅持把黨委會議研究討論作為董事會、經理層決策“三重一大”事項的前置程序，全年累計召開黨委會*次，前置研究“三重一大”事項*個，充分發揮黨委把方向、管大局、促落實的領導核心作用。
*期，著力打造政治合格、能力突出、擔當作為、作風過硬的高素質專業化干部隊伍。不斷提高支部戰斗力，嚴把黨員“入關口”，發展黨員*名，轉正預備黨員*名，確保黨員發展質量。集團各級黨組織嚴格落實“三會一課”、組織生活會等制度，研究議定支部重要事項，傳達學習黨的路線、方針、政策，規范黨內政治生活，大幅提升了黨內政治生活質量。
**情況開展監督檢查，發現問題*個，提出建議*條；
開展疫情防控監督檢查和落實“十四五”規劃監督*次，發現問題*個，提出建議*條；
抓住全年重點節日，發送廉政過節提醒函*次；
開展落實中央八項規定及其實施細則精神監督檢查*輪次，發現問題*個，下發《紀律檢查建議書》*份，將嚴的基調貫穿全年始終。
制作宣傳海報**幅、宣傳展板*塊、門型展架圖**張，張貼宣傳橫幅*副，筑牢意識形態陣地，保持集團意識形態領域總體健康向上。
充分發揚。
為檢測點醫務人員、社區志愿者、公安干警等一線工作人員提供盒飯**余份；
設立臨時休息點，為一線工作人員送去冬日里的一絲溫暖；
迅速成立黨員先鋒模范隊，下沉轄區基層一線核酸檢測點開展秩序維護、政策引導等工作，累計出動領導班子成員、黨員、團員、普通職工*余人次，為我省密織疫情防控“安全網”和創建“無疫小區”提供了強大的人員保障，切實將黨史學習教育成果轉化為防疫抗疫、鞏固防控成果的源源動力，筑牢疫情防控“安全底線”。
2022年，**集團全面從嚴治黨工作有序推進，雖然取得了一定的成效，但對標一流，仍存在些許問題，主要表現在：一是責任傳導不到位，管黨治黨的責任意識和落實力度層層遞減，存在“上熱中溫下冷”現象，基層黨組織主動謀劃開展黨建工作積極性不強。二是工作創新性不到位，落實全面從嚴治黨主體責任工作創新性、主動性不夠，存在上行下效，以“文件落實責任”等現象。三是黨建制度落實不到位，在平時工作中重部署、輕落實，跟蹤問效力度不夠，黨務人才工作隊伍建設有待提高。四是黨建引領作用發揮不到位，黨建與經營融合不深，方法舉措不新，具體抓手還不夠多，真正立得住、叫得響的黨建品牌少，可推廣、可復制的黨建經驗還需探索提煉。
下一步，
**集團黨委將以黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續鞏固黨史學習教育成果，堅持黨建與重點工作深度融合，樹牢問題意識和實干導向，發力謀實招補短板，全力推動全面從嚴治黨工作取得新突破，再上新臺階。
“三會一課”、主題黨日等載體，加強組織指導，創新工載體，推動各級黨組織理論武裝工作往深里做、心里走、實里抓，不斷拓寬干部職工的知識廣度和知識深度，真正把加強職工思想政治建設同提升組織凝聚力、企業向心力、隊伍戰斗力有機結合起來，進一步統一思想認識，堅定理想信念，凝聚發展共識，夯實發展根基。
堅持。
“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的理念，促進黨建與集團改革發展、重點工作深度融合，充分發揮黨建引領和推動作用。采取“抓書記、強支撐、嚴考核”三措并舉，傳導壓力履行責任，切實把黨建作為黨員干部履職的主責，全面落實基層黨建工作制度，確保各級黨組織書記抓黨建落實到關鍵上，推動黨的建設落地生根，取得新的成效。
“規范化、標準化”支部建設。狠抓“三會一課”、主題黨日、民主生活會落實，特別是要在提升質效上下功夫，做到緊密貼合當前工作需要、緊密貼合黨員隊伍思想動態、緊密貼合上級指示要求，實現后進趕先進、中間爭先進、先進更前進的良好局面。
在落實全面從嚴治黨主體責任規定動作的基礎上，不斷開拓工作思路，積極借鑒兄弟單位優秀做法，結合集團發展實際，謀劃特色亮點工作，不斷增強發展后勁，著力打造黨建品牌矩陣。
公司黨委年度黨建工作總結（專業16篇）篇七
落實“三會一課”制度，推動全面從嚴治黨走向“嚴、實、硬”;做好黨建宣傳工作，以黨員活動室為根據地，并充分利用黨建宣傳欄、微信群等方式，發布上級文件精神、黨建工作動態等，改變以往單向、被動的傳統學習模式，有效激發了黨員干部的學習興趣，進一步提高了黨建工作效能水平;加強廉潔文化建設，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，建設了“黨建文化長廊”配備講解員x名。建設了廉潔文化教育陣地，將廉潔教育工作轉向常態化，打造“風清氣正、唯嚴唯實”的xxxx廉潔文化理念，營造崇廉、倡廉、行廉的良好環境和氛圍;修訂完善黨務公開制度，制定公開目錄，設置x個公開欄;x月中旬，邀請xxx紀委宣教科理論功底深厚，實踐經驗豐富的同志，到公司開展黨規黨紀專題講座活動，期間，x紀委詳細了解了公司黨建和廉潔文化建設工作開展情況并給予高度評價;制作黨員干部廉潔從業承諾宣傳欄，公司x名黨員在承諾宣傳欄上簽字，自覺接受職工群眾監督;及時做好宣傳報道工作，截止目前發布正向信息x余篇(次)。
公司黨委年度黨建工作總結（專業16篇）篇八
強化作風建設，推進服務型黨組織建設是創新企業管理、構建和諧企業的重要舉措。公司黨委牢牢把握深入開展創先爭優活動這一重要契機，重服務、求實效，不斷拓寬領域、創新載體、完善制度，著力提高黨組織的整體服務能力和水平，努力為推動科學發展、促進企業和諧提供堅強的組織保證。
1、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照市住建委黨委、市國資委的統一部署，在委第二督導組的督查指導下，公司自2月17日啟動至20xx年11月初完成，扎實開展了黨的群眾路線教育實踐活動。公司黨委高度重視，精心組織，周密部署，認真抓好學習教育、聽取意見；查擺問題、開展批評；整改落實，建章立制等環節的工作，結合全院中心工作組織開展了形式多樣、富有成效的黨的群眾路線教育實踐活動，切實做到了學習教育認真，查擺問題深刻，整改措施全面，整改落實積極，重點剖析了班子及班子成員在“四風”方面存在的主要問題和原因，并積極加以整改，確保了教育實踐活動不走過場、取得實效。
2、廣泛征求意見建議，改進工作作風。公司黨委站在促進企業改革發展穩定大局的高度，堅持解放思想改進作風就是服務、搶抓項目創新管理就是服務、落實兩提高一改善就是服務、解決問題化解矛盾就是服務、干事創業團結協作就是服務的工作理念。聚焦“四風”問題，通過召開座談會、設立征求意見箱、公布電子郵箱、配合市住建委領導組織調研座談、向黨員群眾、服務對象發放征求意見表等方式多形式多層面多渠道廣泛征求意見和建議，征集到涉及“四風問題”、作風建設、經營管理、企業改革發展等四個方面的意見和建議共計26條。圍繞征求意見和查擺的問題，開展了主要領導和班子成員、班子成員與分管部門和部分黨員職工之間的談心談話活動共計56次。通過廣泛開展談心交心，既開展自我批評，又敢于批評，相互查找問題，提出意見建議，認真撰寫對照檢查材料，制訂了進一步改進作風的措施，通過上述工作，公司班子和班子成員的群眾路線認識進一步深化，執行中央、省市委改進工作作風、密切聯系群眾的規定的自覺性進一步增強。
3、重心下移，服務一線。緊緊圍繞當前深化改革、生產經營、任務承攬和基礎管理等重點工作，時刻保持黨的先進性、純潔性，切實轉變職能，完善服務方式，提高辦事效率。注重發揮黨員同志在實踐中的先鋒模范作用，擴大黨組織參與建設重大工程、精品工程的影響，引導黨員干部切實把心思集中在“想干事”上，把本領體現在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上，堅持領導在一線指揮，干部在一線工作，民情在一線收集，問題在一線解決，矛盾在一線化解，經驗在一線總結，發展在一線推動，不斷加大創新力度，融洽了黨群干群關系。
4、發揮黨建優勢，帶動群團建設。20xx年，我院繼續堅持以黨建帶群團建設，發揮工會、共青團的作用，積極創新勞動競賽形式和內容，深入開展勞動競賽、安全生產月活動、職工文體活動比賽活動，構建和諧的企業文化。工會實施了“職工生日慰問計劃”，完成職工補充醫療保險的辦理工作。工會全年先后組織開展了慶元旦職工拔河比賽、猜燈謎比賽、“三八”婦女節活動、慶五一職工羽毛球比賽、慶國慶職工書畫比賽等文體活動，并開展了全市“安康杯”知識競賽、夏季高溫慰問一線職工活動、春節慰問退休職工、退轉軍屬等活動。共青團組織團員青年參加了全市“踐行群眾路線”主題辯論賽、院足球隊參加了全市首屆五人制足球賽、院籃球隊先后同規劃院、師大附中開展籃球比賽等系列文體活動，豐富了職工的業余文化生活，營造濃厚的企業文化建設氛圍。
5、開展文明單位創建，積極履行社會責任。20xx年，我院高度重視精神文明建設，積極配合全市爭創全國文明城市活動，開展了富有成效的文明創建工作。全年完成了院辦公區域的改造出新工作。院文明辦對照文明單位考核細則，及時在市級網上平臺上傳文明創建工作材料，通過系統及時反映我院創建工作動態，展示文明單位創建成果，實現了我院文明創建資料的電子化管理。工會、團總支積極參加文明創建和公益事業活動，全年組織參加了創建“青年文明號”、義務獻血、“愛心圓夢大學”助學行動、文明交通勸導等文明創建活動，擔負社會責任，充分發揮文明單位的示范輻射作用。
公司黨委年度黨建工作總結（專業16篇）篇九
1、觀念上存在差距。主體方面，主要是思想政治工隊伍觀念上存在的差距，政工干部對社會主義市場經濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工主觀上出現了偏差，認為思想政治工作可有可無，自認為自己的工作不重要，瞧不起自己。客體方面，主要是工作對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認為，只要有過硬的業務技能，政治學習學不學無所謂，在日常工作中體現為重業務學習輕政治學習的情況。
2、客觀上工作難度很大。一是制度落實難。政工工作的考核力度受到多重因素的影響，制度的落實上熱下冷，局部熱普遍冷。二是渠道疏通難。部分干部和一些基層管理者普遍認為黨建和思想政治工作是政工干部和領導干部的事，從而導致黨建和政工工作渠道的不暢通。
3、方法單一，針對性不強。體現在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。體現在工作上就是耐心不夠，超前性不強的簡單說教，不以情以理說服，取而代之的是以罰代做思想政治工作的現象。
4、“一手硬、一手軟”現象依然存在。在個別領導干部和基層部門中，對思想政治工作存在著種種認識上的誤區，在部署工作時只講經濟指標，考核工作偏重經濟效益，由于長期存在的“兩張皮”現象導致基層思想政治工作出現隊伍松散、陣地萎縮等問題。
5、部分職工思想發生了深刻的變化，道德素質滑坡現象嚴重。一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業的興衰榮辱感淡化。二是艱苦創業、勤儉節約的意識淡化，創勁不足，混日子現象嚴重，對企業的財產和資源關心不夠，浪費嚴重。三是工作積極性弱化，工作作風虛、漂、散、懶，的精力不是放在提高工作質量和創新上，而是放在社交關系的攻關上。
6、黨建和思想政治工作脫離實際現象嚴重。政工工作在結合企業、部門實際方面差距較大，思想教育工作浮在面上，流于形式，的是為了應付檢查和一級做給一級看的。尤其是深入基層、深入群眾、深入調研方面做的遠遠不夠，思想動態分析憑主觀、道聽途說以點概面現象突出，更有避重就輕的問題存在。
7、黨建和政工隊伍自身建設滯后于形勢的發展。我認為主要體現在以下幾個方面：一是企業在政工人員配備、交流方面力度不夠；二是對基層政工干部的培訓教育不夠；三是政工干部自身思想、觀念存在一定的缺陷，不自信，不自重，創新意識不強；四是企業對黨建和思想政治工作的關注和肯定力度不夠，政工干部缺乏后勁和動力。
8、干部隊伍作風建設對黨建和思想政治工作有一定的影響。干部的一舉一動一言一行影響到黨建和思想政治工作的凝聚力、戰斗力、影響力和感染力，尤其是個別干部“只許州官放火，不許百姓點燈”的官僚作風和對群眾居高臨下等表現造成的負面影響較大。
公司黨委年度黨建工作總結（專業16篇）篇十
為適應改制企業面臨的新形勢，公司黨委及班子成員與時俱進，更新觀念，利用中心組學習、行政辦公會、黨政領導班子每周例會、民主生活會等形式，引導各黨支部及廣大黨員干部樹立不斷學習的理念，把學習與工作緊密結合起來，不斷完善專業素養，調整知識結構，以不斷增強的學習力促進研究力、創造力的提高，為創建“學習型、發展型、服務型、效能型、廉潔型黨組織”打下堅實的基礎。
1、積極做好“三個結合”。2月28日，印發《關于黨的群眾路線教育實踐活動集中學習安排的通知》，制定下發學習計劃，明確學習內容、形式和要求，積極做好三個結合：即把集中學習與自學相結合，領導干部宣講與學習討論、調研活動相結合，把黨的群眾路線教育活動與不斷增強服務意識，提高工作效率相結合。全年在全體在職黨員及中層以上干部中開展了為期一周的集中學習。集中學習實行分組制，共分五個組，每個組設牽頭人1名，聯絡員1名。在集中學習上做到“時間、內容”兩明確，提前通知、統一簽到，嚴格學習紀律，杜絕無故缺課現象。同時，在個人自學上做到“靈活、方便”兩兼顧，列出詳細學習清單，統一編印學習輔導資料，統一發放學習記錄本，在公司網站及時上傳最新的文件精神和學習資料，為黨員干部隨時隨地、見縫插針自學提供便利，形成濃厚的學習氛圍，把黨的政治優勢轉化為科學發展的優勢，從而加快科學發展步伐的新局面。
2、不斷深化學習內容。公司黨委及時購買、搜集相關學習資料，以支部為單位，引導黨員干部“帶著問題學、結合實踐學、融入思考學”，真正做到理論、實踐緊密結合。在學習內容上，既有《黨章》、《廉政準則》、中央八項規定等黨規黨紀、黨的十八大、十八屆三中、四中全會等會議精神、法律法規及省市和住建委改進作風規定等規定內容的學習，又有胡太平先進典型事跡和違反八項規定的案例通報正反典型學習。公司黨委并指導各學習組圍繞“責任文化”、“如何促進單位改革發展”等不同主題開展專題討論活動，使廣大黨員能夠及時了解新形勢、接觸新理論、熟悉新政策、樹立新觀念，進一步增強應變能力和創新能力，為緊跟時代步伐，創新工作業績作好充分的知識儲備與智力支持。
3、著力端正學習風氣。堅持理論聯系實際，立足于變觀念、謀發展、出思路、見實效抓學習。在學習的系統性和深度上下功夫，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上出成果，解決好學用脫節的問題。認真研究解決企業改革發展中存在的突出矛盾和問題、職工群眾普遍關注的重點問題和反映強烈的實際問題，把理論素養和知識水平轉化為為職工群眾服務的能力，體現到促進城市勘測工作的各個方面。
4、創新多種學習形式。一是，認真制定黨員和干部教育培訓計劃，通過主題教育、黨課學習、學歷提升、撰寫論文、知識競賽、技能競賽等有效形式，培養黨員和干部職工爭做勤奮學習、善于思考、創新思維的表率。二是，利用現代信息技術，創新學習方式，在公司內部網站、宣傳欄開辟學習專欄，結合實際有重點地搜集整理相關學習材料，要求黨員干部在業余時間加強學習，提高學習效果。在網站平臺上設立了“黨建園地”、“群眾路線教育實踐活動專欄”，交流黨員干部在學習中的心得體會，為經濟持續快速發展提供有力的精神動力和思想保證。三是，用黨費為黨政領導班子及各黨支部訂閱學習資料，以期不斷開拓黨員干部的思路，提高工作創新能力。另外，加大黨員干部外出學習考察力度，鼓勵有條件的黨員干部學習進修，不斷提高學歷層次和學術水平，強化素質、增長才干。
5、堅持嚴格學習制度。堅持中心組集體學習制度，健全和完善干部述學、考學、督學、學習筆記、學習檔案等制度，建立黨員干部學習考評和激勵約束機制，把學習考評情況列入黨支部目標管理考核的重要內容，保證了學習任務、學習人員的落實。
通過持續不斷地學習，增強了黨員的光榮感、責任感和使命感，提高了黨員的政治素質、理論水平和道德水準。學習型黨組織建設讓每個職工體會到學習是工作的重要組成部分，懂得自身的提高必須與單位的提高同時進行，變被動學習為主動學習，并結合實際工作，做到多學習多思考。
公司黨委年度黨建工作總結（專業16篇）篇十一
一是強化責任擔當，提升領導班子引領力。嚴格執行黨委中心組學習制度，事業部黨委制定了每月一主題黨委中心組學習計劃，堅持原原本本學習貫徹習總書記系列重要講話，堅守政治方向，一年來，開展黨委中心組學習14次，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。認真落實全面從嚴治黨主體責任，持續深化開展“兩學一做”學習教育，組織召開領導班子專題民主生活會，圍繞理想信念、政治紀律和政治規矩、組織生活等方面剖析領導個人問題37項，并制定了領導班子整改清單，涵蓋14項重點整改項目和29條推進措施，并全部完成整改。壓緊壓實責任。圍繞全年指標任務，層級簽訂了領導班子經營目標責任狀，嚴格落實“一崗雙責”，實施領導班子重大項目親自擔綱，領導干部親自抓、帶頭干，即重大項目親自部署、重要方案親自把關、關鍵環節親自協調、措施落實親自督查。堅持“三重一大”民主決策機制，依法治企、從嚴治企，提高經營管理水平，增強大局意識、科學決策和風險管控能力，確保重大決策不錯不偏，強化領導班子戰略引領力。
二是從嚴干部管理，錘煉干部隊伍戰斗力。抓嚴抓實干部管理。對照干部標準新要求，細化修訂了干部八項核心素質能力評價標準，圍繞管理年“五化”管理提升，強化干部基礎管理，加強對干部值班帶班、考勤等檢查力度。一年來，圍繞干部履職下發各類管理通報24期，考核處理21人次，提醒和誡勉談話16人次。優化干部培養機制。聚焦管理年管理提升要求，按序列、分類實施定制化、促動式課程體系培養，探索與高校名師聯合培養機制，開展可靠性系統提升專題培訓6場次，參培760余人次。精準干部匹配。一年來，干部橫向調整91人次，降級、免職22人次。
一是從嚴治黨，夯實黨組織戰斗堡壘。深入學習貫徹習近平總書記系列講話和黨的十八大以來歷屆全會精神，將學習內容納入黨委中心組和支部學習計劃內容，進一步堅定理想信念，落實黨建工作責任，鞏固“兩學一做”學習教育成果，開展了“兩學一做”網上知識競答11期，組織開展“兩學一做”網上知識測試，全體黨員高分通過，平均分96分；深入開展兩個排查”專項行動以及黨員自查自糾活動，全體黨員對照職能職責認真進行問題查擺，梳理問題1349項，并明確了整改時間及整改措施；充分發揮黨員干部的示范引領作用，黨員干部帶頭開展批評與自我批評，組織召開了專題組織生活會10場次，有效促進了黨員干部在思想作風和工作履職能力的改進和提升；組織開展對事業部426名黨員進行了民主評議，通過個人自評、黨員互評、民主測評及組織評定，最終確定優秀黨員56名，合格黨員363名，不合格黨員0名。
公司黨委年度黨建工作總結（專業16篇）篇十二
要切實按照國家政策法規和上級部門工作精神，維護好職工權益，關心員工的衣、食、住、行，發展和諧勞動關系，提高員工幸福指數。通過維護職工權益，建立穩定職工隊伍，提高職工工作積極性，努力做好各項工作，為礦區發展貢獻力量。
20xx年，我礦區認真努力工作，雖然在黨建工作中取得了較好的工作成績，但是與公司的要求和員工群眾的希望相比，還是存在一些不足與差距，需要繼續努力和提高。2020年的黨建工作當中，我礦區要繼續加強學習，深化管理，按科學發展觀的要求，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把黨建工作提高到一個新的水平，把創先爭優活動推向新的高潮，爭取做出新成績、新貢獻，促進礦區整體工作提速高效，為公司的健康持續發展不斷努力奮斗。
公司黨委年度黨建工作總結（專業16篇）篇十三
(一)完善各項目標管理工作制度。一年來，公司對各項工作流程進行了細化和完善，結合年度目標任務，擬定了9項公司工作目標和6項部門工作目標，針對目標任務的完成又制定完善了各項管理制度和辦法27個，其中黨建工作制度16個，黨風廉政建設工作制度5個，業務工作6個，進一步規范了企業的內部管理、年金、信息獎勵、績效考核等制度的完善，確保了公司各項工作的順利進行。通過建立健全各項工作制度，進一步提高了員工愛崗敬業的工作熱情，調動了員工解決疑難問題的積極性和主動性。
(二)落實班子成員抓黨建工作的主體責任。工作中，黨支部認真履行了黨支部書記抓黨建工作第一責任人的工作機制。首先，為了抓好今年的黨建工作，公司黨支部組織全體黨員召開了專題會議。會上，大家都紛紛表示要將黨建工作設置專人負責，要把黨建工作列入(董事長、總經理)辦公會會議日程，將黨務工作與業務工作同討論、同部署、同發展、同考核，確定每周五下午為黨員干部學習日，各項黨務工作均以會議形式督促各部門落實。其次，領導班子成員同各部門之間簽訂了黨建、黨風廉政建設、績效管理考核、安全生產目標管理等58份責任書，簽約率達到100%，真正做到了責任到人、層層管理、層層負責。根據公司實際，班子成員與各部門之間建立了7個黨建聯系點和“一崗雙責”工作制度，實現了黨建與業務工作全覆蓋、同發展。日常工作中班子成員能夠主動深入分管部門，通過以談心和拉家常等方式解決公司員工在工作和生活中存在的困難和問題。一年來累計深入聯系點調研19次，聽取匯報19次，解決疑難問題37件;定期、不定期深入分管部門聽取工作進展情況19次，向分管部門提出建議31件;在黨支部書記抓黨建工作長效機制方面，深入聯系點調研6次，發現問題17件，督促落實6次，解決疑難問題21件，有力推動了公司各項工作向前發展。最后，為了確保黨建工作的順利開展，經公司會議研究，將上年度職工工資總額的2%計1、94萬元列支為今年的黨建工作經費支持黨建工作，并定期予以公示，為黨建工作的順利進行提供了有力保障。
公司黨委年度黨建工作總結（專業16篇）篇十四
公司20xx年上半年黨建工作繼續以鄧小平理論和重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的xx大和xx屆五中、六中全會精神、市委九屆九次全委（擴大）會議精神和建委黨委的工作部署，根據黨的先進性教育建設“走在前列”的要求，公司黨總支以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，圍繞垃圾無害化處理、道路清掃保潔，營造優美市容環境的工作中心突出干部隊伍建設和“兩個”長效機制建設的重點，開拓創新，銳意進取，進一步提高了黨建工作整體水平，切實增強了黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，為我公司圓滿完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證和制度保證。現將上半年黨建工作總結如下：
1、公司黨總支本著提高領導班子、領導干部的領導水平和工作水平，不斷加強領導隊伍的作風建設，不斷提高領導班子成員“五種能力”，增強他們駕馭工作統領全局的能力。建立了黨建工作例會制度，每月召開一次由各支部書記參加的黨建例會，分析、總結本月黨建工作進展情況，發現問題及時解決。堅持和貫徹民主集中制原則，進一步完善經理辦公會議和議事制度，提高決策科學化、民主化水平，使班子成員在思想上保持高度團結，感情上互相信任，工作中互相支持，生活中互相幫助，班子成員配合默契，形成合力，使領導班子成為團結帶領全體干部職工開創環衛建設工作新局面的堅強核心。
2、公司黨總支繼續掀起學習宣傳貫徹黨的xx大精神的熱潮，把學習宣傳貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一個時期黨員教育的重點；抓住重要思想這一靈魂，深刻領會科學內涵和精神實質，增強實踐的自覺性和堅定性。結合本單位實際，搞好保持共產黨員先進性教育活動的長效機制建設。
3、通過學習在中央紀委第六次全會上的重要講話精神，使全體黨員明確了學習貫徹黨章的重大意義。公司黨總支于3月17日組織全體黨員以集中學習的形式對黨章進行系統學習。公司黨員干部特別是黨員領導干部帶頭學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，為全體黨員作出表率。公司將學習貫徹黨章與樹立社會主義榮辱觀和開展先進性教育活動，建立長效機制結合起來。公司根據上級要求于3月31日組織全體黨員中層干部40余人觀看了*《生死牛玉儒》，黨員干部觀看*后感觸很深，被牛玉儒同志忘我的工作精神所感動，對學習《黨章》和的重要意義有了深刻的認識。紛紛表示要以牛玉儒同志為楷模，把“儒子牛”精神貫穿到工作中，為企業不斷發展壯大做出應有貢獻。根據建委黨委的精神，制定了《x市環衛關于深入開展樹立社會主義榮辱觀學習教育活動的安排》，并下發到公司機關各科室及各二級單位，廣大職工深入學習了提出的社會主義榮辱觀，使全體職工全面理解和把握的深刻內涵和基本要求，為推進公司廉政建設，加強社會主義思想道德建設創造了有力條件。
4、根據建委黨建的工作安排，制定了《x市環衛產業公司xx年黨建工作安排》、《x市環衛產業公司xx年精神文明建設工作安排x市環衛產業公司xx年工會工作安排》、《x市環衛產業公司xx年紀檢監察工作安排》、《x市環衛產業公司治理商業*工作實施方案》并成立了治理商業*工作領導小組，并將文件下發到各二級單位深入貫徹落實。
1、貫徹民主集中制。繼續堅持完善黨建工作責任制，從服務于經濟建設的大局出發，明確黨建工作重點和任務，增強了基層黨支部抓黨建工作的積極性、主動性和創造性；繼續開展“爭先創優”活動。完善落實黨員責任區，增強黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。繼續堅持“三會一課”制度，提高了全體黨員干部的政治理論水平，切實增強了黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。二是建立健全先進性教育活動長效機制。公司黨總支注重總結吸取先進性教育活動的好方法、好措施制定了先進性教育活動長效機制方案和工作方案，使長效機制有效的貫徹到實際工作中去，從根本上、制度上、機制上解決公司目前存在的問題，并制定完善了以提高思想政治素質為目標的學習培訓機制，并進一步完善了基層黨組織建設工作機制，黨員動態管理機制，以“爭先創優”為載體，完善激勵黨員先進性等四個方面的保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，為黨的先進性建設提供了堅強的制度保證。
繼續開展“三三系列”教育和“四有”職工教育。使職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，成為跨世紀的“四有”新人。貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力推進道德建設，圍繞環衛各項工作著力抓好以誠信為重點的職業道德建設；繼續深入開展“講文明，樹新風”活動，全面提高公司干部職工文明素質；繼續深入開展群眾性精神文明創建活動，增強長效機制的活力；公司普遍開展文明科室、文明班組、文明職工（收費員）創評活動。以上幾方面的精神文明建設長效機制，為公司精神文明建設提供了堅強的制度保證。
四是繼續做好“結對共建”工作。制定了《環衛公司開展“結對共建”實施方案》，在幫扶、幫困上下功夫，從而堅實了結對共建的工作基礎，提高了結對共建整體水平。
加大貫徹落實《領導干部選拔任用的工作條例》的力度，做好干部的選拔任用和監督管理工作。按照解放思想、更新知識、提高素質、高效精簡的原則，進行了人事制度改革，擴大選人用人視野，不拘一格地把那些作風正派，綜合素質高，年輕有為的同志充實到中層干部隊伍中去。
今年，公司對中層干部進行了調整充實，以實績考核為依據，并推行了交流輪崗，有效激勵了中層干部的工作熱情。
公司加大對干部的日常考核和定期考核，全面、準確的掌握干部的工作表現和工作實績。
1、建立落實各項制度是加強組織建設的保證。一是堅持黨組織參與公司重大問題決策的有關制度，經理辦公會議都有黨總支委員、支部書記參加，保證了黨組織按程序有效地參與重大問題的決策。建立健全了書記抓黨建責任制，做到思路、精力、工作三到位，做到黨建工作基礎扎實，成績明顯。黨總支適時召開總支委員會，研究布置工作；積極開展批評與自我批評，通過學習先進，改進工作方法等提高了黨員素質。每個黨員在自己的責任區認真做好群眾服務工作，把群眾提出的困難與問題及時向上級反映，起到了密切黨群關系的橋梁作用。
2、認真做好入黨積極分子的培養教育和發展新黨員工作，不斷壯大黨員隊伍。
總支和支部按照“堅持標準、保證質量、改善機構、慎重發展”的方針，在年初制定了黨員發展和入黨積極分子的培養規劃，并有3名入黨積極份子參加了建委組織的培訓班進行學習，使非黨員積極份子不斷豐富了黨的知識，提高對黨的認識，加強了黨性鍛煉。
在建黨周年及長征71周年之際，公司將對優秀共產黨員進行表彰、新黨員進行集體宣誓并舉辦各種類型的紀念活動，激發黨員對黨的熱愛，堅定黨員對黨的忠誠。
建立精神文明建設長效機制。公司在晉升為市級文明單位以來，珍惜榮譽，在原有基礎上對各單位提出更高的要求，目前各單位基礎資料健全，機械化清掃站、東河垃圾處理廠晉升為市級文明單位，環衛監察大隊、廢土廠已通過區級文明單位的驗收；昆區收費所已通過區級文明單位復查驗收，其它單位也在積極努力，力爭進入市區兩級文明行列。公司黨總支對精神文明建設工作中取得成績和好的辦法及時進行總結。
根據《x市環衛產業公司黨建工作制度匯編》，不斷充實完善各項制度，并抓好落實。把各基層單位黨支部制度的落實作為重點，通過召開黨建例會、民主生活會、隨機檢查等多種形式，使各項制度有效實施。同時要加強黨風廉政建設，努力營造良好的政治環境。一是認真抓好領導干部廉潔自律。認真貫徹《廉正準則》和“八項規定”等黨紀黨規，自覺貫徹執行“八個堅持，八個反對”，嚴格規范領導干部的從政行為，工作中要本著標本兼治，綜合治理，預防為主的原則，狠抓反*三項任務的落實，努力從源頭上預防和治理。二是強化落實黨內監督制度。根據《中國共產黨黨內監督條例》的要求，始終堅持落實“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設責任制作為一項政治紀律認真執行，黨政主要負責人對職責范圍的黨風廉政建設負總責，堅持“誰主管、誰負責”，形成黨政齊抓共管，層層落實的工作格局，繼續推行政務公開制度。認真履行黨內監督職能，維護黨的政治紀律和落實黨風廉正責任制情況及時報告黨總支。三是認真落實建委制定的《干部廉政談話實施方案》和《關于開展領導干部述職述廉工作的實施意見》，公司要不斷完善領導干部述職、述廉工作。要完善領導干部廉政檔案制度，實行動態管理。
制定了《x市環衛產業公司xx年共青團工作安排》，在青年團員中繼續開展了“青年志愿者”行動，青年文明號、巾幗建功示范崗等活動，在“三八”婦女節、“六一”兒童節開展豐富多彩活動。提高了全體青年團員的工作熱情，激發了他們樹立謀發展、求進步意識，不斷提高自身素質，進一步做好本職工作。
1、以經濟建設為中心進一步加強領導班子和干部隊伍的思想政治、作風建設和組織建設。完善各項工作制度，通過強化“第一責任人”建設加強黨建工作責任制，確保“三會一課”，黨風廉政建設、民主評議、黨員教育。
2、繼續加強基層組織建設，不斷完善各項制度，做好新黨員發展工作，做到成熟一個發展一個，確保發展質量。
3、結合本單位的實際工作，鞏固提高精神文明建設水平，深入開展文明單位的創建活動。
4、積極推進黨風廉政建設，對反腐倡廉工作要長抓不懈，開展治理商業*工作，標本兼治，從源頭上做好預防工作。
5、建立精神文明建設長效機制，深化《公民道德實施綱要》精神，圍繞環衛各項工作著力抓好以誠信為重點的職業道德建設。繼續深入開展“講文明，樹新風”活動，全面提高公司干部職工的文明素質。
工會、共青團工作：繼續充分發揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用，開展豐富多彩的文體娛樂活動，開展群眾性創建活動，爭創青年文明號，巾幗文明示范崗活動，年底前準備搞2~3次文體活動，充分調動全休職工的工作積極性。
認真貫徹建委黨建工作安排，積極開展各項工作，對工作中出現的新情況、新問題及時與建委黨委進行反饋，推動黨建工作不斷取得新成效。公司上半年黨建工作基礎扎實、成績明顯，為下半年的黨建工作奠定了堅實的基礎。今后的工作要扎實有效，積極完成建委下達的各項任務，繼續開創黨建工作新局面。
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公司黨委年度黨建工作總結（專業16篇）篇十五
1、通過支部書記例會、責任狀簽訂會、專題學習會等形式對所屬領導干部加強黨性教育，領導干部是關鍵少數，領導干部的思想影響一個班子一個公司的意識行為，必須要方向正確，要堅持四個意識，能圍繞中心服務大局，敢于盡職有擔當。
2、培養選撥優秀年輕干部，充實干部隊伍。嚴格按照市委丹發【2020】25號文件要求，按照規定的要求和程序，上半年對三名同志進行了職務調整，調動了干部干事創業的積極性，增強了干部隊伍的活力。
3、提升干部干事創業的綜合能力，生產經營企業讓干部深入到一線經營活動中開拓業務，發展生產，食品總公司自營業務經營成績斐然;資產管理企業讓干部參與到舊城改造、資產租賃洽談中，確保了租賃收入，他們通過參與經營活動，提升了業務能力、綜合判斷能力以及處理復雜問題的能力。
4、做好干部的日常監督管理，充分運用紀檢督查、財務審計、專項檢查、傾聽群眾意見等方式了解基層干部情況，發現問題及時談心談話，用好責紀監督的第一種形態。
公司黨委年度黨建工作總結（專業16篇）篇十六
1、創新抓黨建做得不夠。黨建工作的思路不寬，滿足于上級的布置安排，緊密結合系統實際及黨員干部的思想狀況，有針對性地抓得不力，傳達上級文件較多，深入基層指導黨建工作做得不夠。
2、黨務干部的能力水平與新時代、新任務、新要求相比還有差距。一些黨務干部年齡偏大、活力不強，而一些年輕黨務干部鉆研業務刻苦不夠，工作滿足于一般化，自身要求不高。
3、開展有針對性地黨員教育抓得不緊。作為黨組織有針對性地一對一開展教育、談心活動不夠，在學習教育中集中、集體學習較多，而聯系自身的思想實際、發言交流不夠、不深。
4、各支部抓黨建工作不平衡性突出。各支部之間由于思想重視程度不同，工作的主動性和能力不一致，支部之間抓黨建的規范性和質量差異較大。