規(guī)章制度是組織或機構(gòu)為了管理和規(guī)范行為而制定的一系列規(guī)則和條例，它有助于維護秩序和提高效率。小編為大家整理了一些規(guī)章制度的案例和范文，希望能夠為大家提供一些建設性的意見和建議。
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇一
主要負責人、安全管理人員具有相應的安全生產(chǎn)專業(yè)知識和管理能力，經(jīng)培訓考核合格。對從業(yè)開展安全生產(chǎn)教育培訓。對從業(yè)人員的安全培訓要建立臺帳、計劃和檔案。
1、是否設置避雷設施；
2、庫房之間、庫房與外部建筑物是否符合安全距離；
3、是否設置了安全警世標志；
4、是否配備了滅火器材和消防設施；
7、爆破器材倉庫是否有專職保管員保管，并且雙人、雙鎖管理，晝夜是否有人值班守護；庫房門口部位是否有標識牌標識清楚核定的危險等級、儲存品種、最大允許儲量以及負責人，庫房存量是否超出最大允許儲量。
制定火災、爆炸等事故應急救援預案；成立應急救援指揮體系和救援組織；定期開展應急救援預案的演練。
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇二
在制訂企業(yè)的薪酬上，這點表現(xiàn)尤其明顯。企業(yè)往往陷入以自我為中心的誤區(qū)，而不是考慮到員工的需要。這集中體現(xiàn)在以下幾點：
在理念上雇主認為支付員工薪酬是一個成本。 而事實上，薪酬應該被看作是一種企業(yè)的投資。如果把薪酬看成是一種成本的話，雇主首先考慮到的是對成本的控制，落實到很多具體政策制訂的時候，薪酬便沒起到對員工的激勵的作用，而這點恰是薪酬制訂的出發(fā)點。
在薪酬制訂上，往往以職位為中心確定工資及報酬基準，誰的官大，誰的工資就多。這在一定程度上沒有錯，但它沒有體現(xiàn)員工工作對企業(yè)的價值貢獻。員工感覺不到企業(yè)對它工作的承認，故會挫傷員工的工作積極性。
在薪酬結(jié)構(gòu)上，現(xiàn)在很多企業(yè)都是劃一的，比如由固定工資、業(yè)績工資及一些法定的福利與津貼構(gòu)成。對員工的生活質(zhì)量缺少必要的關(guān)懷，如果外派一名分支機構(gòu)經(jīng)理，而他有家庭與子女教育，公司應該在待遇上如何處理?相信這個問題很多企業(yè)都沒能制訂出一個滿意的解決辦法來，或者，他們根本就沒有想過。
公司如何制訂一個滿意的薪酬制度，大體可以從以下三點考慮：
改善工作結(jié)構(gòu)。當我們說到報酬的時候，很多人一反應就是錢。其實，一個員工工作會有很多原因，并不單純?yōu)榱隋X。在工作中獲得成就感，應該也被看作是報酬的一部分。認識到這一點，公司首先要做的是改善工作的結(jié)構(gòu)，只有好的工作，才會有滿意的員工。什么是好的工作?工作對員工來說有意義，有完整性。如果公司強迫員工做他們不感興趣或讓員工覺得他決定權(quán)不足的工作，那么就算是有好的工資，他個人也得不到滿足，就更不用說工資還在市場平均線之下了。
確立以價值為導向的薪酬管理制度。這主要體現(xiàn)在兩方面，一是以價值衡量員工崗位的價值以確定其基本工資，二是以價值衡量員工在規(guī)定時間內(nèi)的業(yè)績，這部分可以叫獎金，也可以叫業(yè)績工資。很多企業(yè)僅憑員工的學歷、工作經(jīng)驗確定員工的薪酬，這樣很容易造成工作上的形式主義，也會挫傷一部分員工的工作積極性。因為，學歷與工作經(jīng)驗并不能擔保該員工就能為企業(yè)創(chuàng)造出價值。
自助式薪酬。這種做法現(xiàn)在開始在外國流行。其核心理念是把員工當成客戶。不同員工因為其個人條件、家庭環(huán)境等因素對工作報酬有不同的要求，企業(yè)應該盡量滿足不同員工的不同需求。所以，企業(yè)在薪酬的指引下劃分不同的報酬結(jié)構(gòu)，并在同一薪酬類別下設置多個選項，讓員工根據(jù)自己的實際需要進行挑選。這樣的做法是考慮到員工的需要，并讓員工自己確定薪酬結(jié)構(gòu)，員工的參與感增強，同時對工作的滿意度也會相應增加。
我們在咨詢過程中碰到很多老板，當說到管理改革的時候，非常積極。但說到要為員工加薪，那是很困難的事。他們認為，員工薪酬增加就意味著成本的增加。但有一點可能他們沒有想到的就是：沒有滿意的員工，就沒有滿意的顧客。滿意的顧客是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。
一忌書生意氣，分清狹義廣義。
一般來講，民營企業(yè)的老板在尚未認識到薪酬的重要性時，容易犯“隨心所欲”的毛病。由于在這一時期，尚未涉及薪酬設計，所以暫時先不予以考慮。然而，當有些老板認識到薪酬設計的重要性時，便開始一邊“苦讀經(jīng)書”，一邊模仿運用，以求大解。但是，這個時候就要防止犯書生意氣這個毛病了!我們知道，就“薪酬”二字來講，有廣義和狹義之分。從廣義的角度來講，薪酬是包括工資、獎金、福利、勞保等所有現(xiàn)金類、物資類甚至還包括名義、榮譽之類的所有的“收入”。但是，狹義的薪酬就簡單得多了，一個字———錢!
一般來講，應聘者在和老板談薪酬時所說的“薪酬”是指每月實際能進入的錢，是狹義的“薪酬”，其他的都是附加或附帶條件!作為老板，應該非常清醒地認識到這一點，切忌書生意氣，把書本上的“薪酬”和應聘者的“薪酬”劃等號。這樣做，一是達不成交易，二是，即便僥幸達成了交易也會很快分手!
二忌拼命壓價，看重“相對公平”!
有的老板在和應聘者談薪酬時，總喜歡詢問應聘者“原來的薪酬水平”，以便拼命壓價。明明依照應聘者的水平應該享受更高的薪酬待遇，但總有“少給一個算一個”的思想，這是最為忌諱的!
三忌面面俱到，方向多了等于沒目標!
有的老板在設計薪酬方案時，總喜歡詢面面俱到，這也是最為忌諱的!我們知道，薪酬的重點應該放在我們最想達到的目標上。比如，銷售不好的時候，我們可以制定依據(jù)實際銷售量計算的薪酬方案;產(chǎn)量上不去的時候，我們可以制定以產(chǎn)量為主要依據(jù)的產(chǎn)量工資等等。薪酬是一個“杠桿”，員工是一個“車輪”，要向撬動車輪快速向前滾動，必須有一個“支點”，這個支點就是我們的切入點。筆者認為，切入點多了不是好事，這是因為，當我們面面俱到的時候，員工的思想可能早已經(jīng)模糊了，思想模糊的員工不僅不會找到目標、而會迷失方向!
一、用人單位應該對工資的構(gòu)成有一個準確、清晰的把握
國家法律對工資的構(gòu)成有明確的規(guī)定，用人單位要精確把握，以便在工資的操作管理中合理合法，規(guī)避各類風險，比如社會保險的繳納、加班費的'計算基數(shù)問題。依法、及時、足額的支付勞動者工資，尤其是要注意合理支付特殊情況下的工資，如加班加點工資、病事假工資、年休假工資以及停工期間的工資等，避免引起不必要的爭議，特別是用人單位不得隨意拖欠和扣罰勞動者的勞動報酬。
二、提供具有公平性和富有競爭力的薪酬
公平，是實現(xiàn)報酬制度達到滿足與激勵目的的重要因素之一，對于通過勞動獲得報酬的員工而言，必須讓他們相信付出和報酬一定是相適應的。如果企業(yè)在薪酬問題上未能建立必要的信度，那么員工對薪酬制度的信任感也會下降，工作積極性和主動性會大打折扣。
富有競爭力的薪酬能夠使員工從進入企業(yè)的第一天起就懂得珍惜自己的工作崗位，因為支付高工資的企業(yè)最能吸引企業(yè)所需的員工，尤其是那些出類拔萃的員工，這對于行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)頭羊地位的公司尤為重要。較高的薪酬必然帶來較高的滿意度和忠誠度，與之俱來的還有較低的離職率。薪酬缺乏市場競爭力，將使企業(yè)可能流失核心員工，會形成企業(yè)不斷的招聘新員工以滿足企業(yè)運營的同時老員工不斷離職的惡性循環(huán)，必將導致企業(yè)資源的巨大浪費。企業(yè)薪酬制度的公平性和競爭力是相對的，要根據(jù)企業(yè)所處的發(fā)展階段和經(jīng)濟承受能力決定。
三、合理的設計符合員工需要的福利項目
薪酬的激勵作用與員工的福利密切相關(guān)。員工的個人福利通常情況下可以分為兩類，一類是法定福利，是法律規(guī)定企業(yè)必須按照既定標準為員工支付的各項福利，比如基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險和工傷保險等。第二類是公司根據(jù)自身情況自主設置的福利項目，常見的有旅游、健康檢查、帶薪休假、脫產(chǎn)學習、提供公車交通、提供住房支持或者購房支持計劃等。員工在衡量個人薪酬水平的時候通常會把這些福利折算成收入，用以比較企業(yè)間薪酬的吸引力。因此完善的福利系統(tǒng)對于吸引和保留員工具有特殊意義，也是衡量企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是否完善的一個重要標志。福利結(jié)構(gòu)設計的好，不僅能為員工帶來方便，增強企業(yè)對公司的忠誠度，而且也有利于提升企業(yè)的社會聲望，能夠為公司獲取運營和發(fā)展獲取源源不斷的優(yōu)秀的員工。
四、實現(xiàn)薪酬與績效掛鉤
單純的高薪難以起到最佳激勵作用，只有薪酬與績效緊密結(jié)合才能充分調(diào)動員工的積極性。從薪酬結(jié)構(gòu)上看，績效工資的出現(xiàn)極大的豐富了薪酬的內(nèi)涵和作用，過去那種單一的無激勵的薪酬形式已接近絕跡，取而代之的是個人績效和團隊績效緊密結(jié)合的靈活多樣的薪酬系統(tǒng)。績效工資為公司績效的創(chuàng)造發(fā)揮了不可磨滅的作用，但是并非實施績效工資就一定能夠達到預期的效果，關(guān)鍵在于企業(yè)績效薪酬的設計是否合理，如果績效薪酬方案設計不當，負面影響可能很大，設計科學合理的績效評價指標體系是績效薪酬實施成功的重要保證。績效薪酬要有具體的兌現(xiàn)日期并及時兌現(xiàn)，不能拖延，否則績效薪酬對員工的即時刺激作用會大大減弱;另外績效薪酬體系設計要覆蓋所有員工，不能有的員工有績效薪酬而有的沒有;公司制定績效工資體系時要吸納員工參與，參與的過程既是一個溝通和培訓的過程也是讓員工和公司發(fā)現(xiàn)問題并樹立實施信心的過程。
五、支付薪酬要滿足不同層次的需求，巧付薪酬
馬斯洛的需求層次論認為，需求是人內(nèi)在的、天生的和下意識存在的，而且按先后順序發(fā)展，滿足了的需要不再是激勵因素等。員工只有在低層次的需要得到滿足之后，才能考慮更高層次的需求。企業(yè)在設計薪酬的時候應該有針對性的了解員工的需求，適時的滿足員工的合理需求。因此對收入較低的員工適宜于經(jīng)濟性的薪酬;對高層次的員工應將經(jīng)濟性和非經(jīng)濟性薪酬結(jié)合起來。
另外，將經(jīng)濟性和非經(jīng)濟性薪酬的有機結(jié)合適當縮短常規(guī)獎勵的時間間隔，保持激勵性的及時性，有助于增強激勵效果。薪酬管理不是對金錢的直接關(guān)注，而是關(guān)注如何正確的使用薪酬的激勵作用。即使薪酬絕對金額相等，支付方式不同帶來的激勵作用和績效有可能大相徑庭。
六、薪酬的支付要透明
薪酬是保密還是公開是現(xiàn)代企業(yè)處于兩難境地的一個課題，這源于員工對薪酬公平性的高度敏感性。企業(yè)無論采用絕對的薪酬公開制度還是絕對的保密制度都是不可取的，企業(yè)必須在兩者之間權(quán)衡，把握好保密和公開的“度”，因為尺度的把握直接影響到激勵效果。實行密薪制的企業(yè)可能禁止員工相互了解薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)，但是這并不影響薪酬信息的溝通。員工總能通過一些途徑獲取其他員工的不完整的薪酬信息，并對薪酬的公平性做出一個判斷，這個判斷極有可能是扭曲的，扭曲的判斷難免使員工帶來負面情緒。同樣完全公開的薪酬也不能使員工對薪酬的公平性做出正確的判斷。因此，企業(yè)要有選擇的傳遞一些薪酬蘊涵的信息，借以表達企業(yè)推崇和鼓勵的思想。
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制定管理制度（專業(yè)18篇）篇三
1、學校衛(wèi)生遵循“動員起來,講究衛(wèi)生,減少疾病,提高健康水平”的方針,組織全體師生參與衛(wèi)生工作。
2、學校成立衛(wèi)生工作機構(gòu)。形成后勤部負責，校醫(yī)、教師、學生日常檢查的衛(wèi)生管理體制。
3、學校制定《衛(wèi)生管理條例》，按照本條例規(guī)定對衛(wèi)生工作進行獎懲、考核、檢查與評比。
4、學校努力創(chuàng)建文明衛(wèi)生單位，加強精神文明建設。
二、飲食衛(wèi)生
1、為方便師生生活，學校設立餐廳、小賣部。學校餐廳、小賣部的食品衛(wèi)生必須嚴格遵守國家和省、市有關(guān)食品衛(wèi)生規(guī)定。衛(wèi)生的具體狀況由辦公室責成校醫(yī)作經(jīng)常性、不定期檢查，杜絕食品中毒事件和傳染病的發(fā)生。
2、小賣部不得銷售假冒偽劣食品，變質(zhì)過期食品。對此，學校辦公室應不定期進行檢查。對違反本規(guī)定的行為，除依照有關(guān)法律報有關(guān)部門處理外，學校還將予以經(jīng)濟處罰。
3、學校餐廳、小賣部應嚴格按照食品衛(wèi)生的規(guī)程操作，做好環(huán)境衛(wèi)生、餐具消毒工作，有專職人員作清潔衛(wèi)生，又專用的`衛(wèi)生工具和消毒設備，此項工作，由后勤檢查監(jiān)督。
4、學校應設備合格的飲水設備，并提供經(jīng)過消毒的飲用水，要嚴防“病從口入”。
三、飲水機制水操作
1、深圳市康橋書院提供設備、工作室及一切附件，承包給深圳市維伯清潔有限公司負責全校飲用水桶裝制作與操作。
2、食堂按要求每天安排一名專業(yè)員工，工作2-3小時進行制水作業(yè)，該名員工必須經(jīng)過安吉爾公司委派工程師進行專業(yè)培訓，熟悉制水機操作程序。(制水房衛(wèi)生必須符合衛(wèi)生標準,并愛護制水設備)
3、全校桶裝飲用水衛(wèi)生安全與質(zhì)量由深圳市維伯清潔有限公司該名員工負責。康橋書院每月付人工制水費給承包公司。
4、因該員工違反操作過程及食堂任意調(diào)換沒有經(jīng)過培訓的員工進行操作，出現(xiàn)的一切后果由深圳市維伯清潔有限公司負全部責任。
四、班級衛(wèi)生
1、班級是學校衛(wèi)生的基礎(chǔ)，是教學的固定場所，各班必須建立健全學生衛(wèi)生制度，分工明確責任到人，保證教師包干區(qū)天天有人打掃，做到窗明幾凈，衛(wèi)生無死角。
2、各班教室須配備足量的清潔衛(wèi)生用具，班級應設置垃圾桶。
3、班委會中應設置衛(wèi)生委員，協(xié)助班主任管理班及包干區(qū)的衛(wèi)生工作。
4、首席導師及各任課老師應經(jīng)常教育學生培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習慣，積極參加公益勞動。保持校園、校舍、教室、各功能室、實驗室的衛(wèi)生，不隨地吐痰、不嚼口香糖，不亂扔果皮紙屑，不亂涂抹亂刻畫，不亂倒污水、垃圾。班級的垃圾實行袋裝化。
5、不用腳踢門窗及各種水電開關(guān)和其他設施，不在黑板上、墻壁上、玻璃上、門窗上、宣傳欄上留下污痕跡、腳印、手印。全體教職工對學生的不衛(wèi)生、不文明的行為應及時給予糾正和批評。
6、學校將班級衛(wèi)生工作納入德育工作管理機制中，并與首席導師日常管理掛鉤，實行日評、周累、月考核。
五、教學樓衛(wèi)生
1、教師應為人師表，搞好個人衛(wèi)生、不隨地吐痰、亂扔紙屑雜務、維護公共衛(wèi)生。
2、員工辦公室上的物品擺放整齊，無灰塵。
3、為保證教學樓內(nèi)的衛(wèi)生，每天由校醫(yī)、值日教師、值周學生對教學樓內(nèi)衛(wèi)進行檢查督促，并作好記錄。
4、各功能室的負責人應負責本室及設備的清潔衛(wèi)生工作，并制定規(guī)章制度。
5、禁止學生將外買食品帶入教學樓內(nèi)，禁止在教學樓內(nèi)吃任何食品（食品供應除外），包括飲料。
六、行政辦公室衛(wèi)生
1、行政系統(tǒng)各處室要搞好本部門的衛(wèi)生工作，保持辦公室的整潔。
2、對接待工作使用的飲水器具實行消毒制度，作清潔消毒。
3、室內(nèi)物品擺放自序，椅子放在辦公桌下面。
七、校園衛(wèi)生
1、學校努力創(chuàng)建衛(wèi)生單位，按照“教室三包、天天達標”的衛(wèi)生要求，安排日常衛(wèi)生工作，并劃分衛(wèi)生包干區(qū)，明確衛(wèi)生責任。
2、為確保學校優(yōu)良的衛(wèi)生水平，并按照學生師德、智、體、美、勞全面發(fā)展的原則，實行學生值周制度， 讓學生參與全校的衛(wèi)生管理。
3、學校不定期組織學生義務勞動。進行講衛(wèi)生的教育。
4、要保證洗手間的衛(wèi)生，按時清掃，墻上無污，室內(nèi)無異味。全體師生愛護洗手間各種設施，文明使用洗手間，使用后隨即沖洗干凈，關(guān)好水龍頭。
八、宿舍衛(wèi)生
1、學校教職工應努力搞好個人及家庭的衛(wèi)生，經(jīng)常打掃清理，樹立衛(wèi)生工作的公德意識。
2、教職工個人生活垃圾設置垃圾袋，定點存放，不得隨手亂扔。
3、學校工會應組織文明家庭及文明單身宿舍評比，促進學校衛(wèi)生工作的開展。
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇四
本制度規(guī)定了現(xiàn)代企業(yè)管理工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、制度的實施與監(jiān)督檢查。
2、引用標準。
下列標準所包含的條文，通過在本制度中引用而構(gòu)成為本制度的條文。在本制度出版時，所示版本均為有效。所有標準都會被修訂，使用本制度的各方應探討使用下列標準最新版本的可能性。
3、術(shù)語。
現(xiàn)代企業(yè)制度：現(xiàn)代企業(yè)制度是適應市場經(jīng)濟要求的、依法規(guī)范的企業(yè)制度。其基本特征是產(chǎn)權(quán)明晰，責任明確、政企分開、管理科學。
現(xiàn)代企業(yè)制度的基本內(nèi)容包括三個方面：現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度，即公司法人產(chǎn)權(quán)制度；現(xiàn)代企業(yè)組織制度，即公司組織制度；現(xiàn)代企業(yè)管理制度，即公司管理制度。
現(xiàn)代企業(yè)管理制度：是對企業(yè)管理活動的制度安排，包括企業(yè)經(jīng)營目的和觀念、企業(yè)目標和戰(zhàn)略、企業(yè)的管理組織以及各業(yè)務職能領(lǐng)域活動的規(guī)定。
4、管理職責與分工。
4.1企業(yè)管理者組織形式：廠級領(lǐng)導、中層干部和管理人員。
4.2廠級領(lǐng)導負責企業(yè)的重大決策和整體經(jīng)營活動；中層干部負責把廠級領(lǐng)導制定的戰(zhàn)略具體化，并指揮和協(xié)調(diào)基層管理人員的工作；管理人員接受上級指揮，負責協(xié)調(diào)基層組織的基本工作，具體負責各項基礎(chǔ)管理。
5、管理內(nèi)容與要求。
5.1現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內(nèi)容主要包括：企業(yè)的安全文明生產(chǎn)管理、企業(yè)的科技信息管理、企業(yè)的設備技術(shù)管理、企業(yè)的人力資源管理和企業(yè)的經(jīng)營管理。
5.2重視推行現(xiàn)代化管理工作，建立健全組織機構(gòu)，并有效運作。組織機構(gòu)的建立應遵循以下原則：
a)統(tǒng)一目標原則。即組織各部分都要有實現(xiàn)有關(guān)任務的分目標，為完成組織統(tǒng)一的總目標而努力。
b)權(quán)力系統(tǒng)原則。即企業(yè)從廠長到一般員工有一個統(tǒng)一的權(quán)力系統(tǒng)。組織各層次的每個員工均有上級，一個人只接受一個上級的指令，避免多頭指揮造成混亂。廠長應把一部分權(quán)力逐級下放，使各級管理者有職有權(quán)。責任到哪里，權(quán)力到哪里。
c)責權(quán)利相統(tǒng)一原則。各部門及各成員都有明確規(guī)定的責任、權(quán)力和利益，三者相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
d)精干、高效原則。部門設置及人員配備合理、精干，相互分工明確，協(xié)調(diào)有序。
e)組織彈性原則。組織的結(jié)構(gòu)不是一成不變的，而應具有一定的彈性，能根據(jù)組織需要適時進行調(diào)整和變革。
5.3積極推廣應用國際、國內(nèi)先進的管理方法和手段，以提升企業(yè)整體管理水平。
5.4企業(yè)的安全文明生產(chǎn)管理。
5.4.1企業(yè)應建立健全安全文明生產(chǎn)管理規(guī)章制度，明確各部門及各類人員的安全職責，認真落實安全文明生產(chǎn)責任制，做到獎罰分明。
5.4.2企業(yè)應確立年度安全文明生產(chǎn)目標，并制定保證目標實施的措施。
5.4.3積極開展"三安三化"工作，并注重實效，全面提高全員的安全意識。
5.4.5保持生活區(qū)、廠區(qū)清潔整齊，道路暢通，綠化面積達到宜綠化面積的93%以上。
5.4.6煙塵、廢水排放達到國家或地方標準。
5.4.7工作場所的粉塵、室溫、噪音符合勞動保護規(guī)定。
5.5企業(yè)的科技信息管理。
5.5.1認真落實國家、國家電力公司及主管公司關(guān)于加強科技工作的決定。建立健全科技管理體系，制定科技、信息發(fā)展規(guī)劃，全面落實各級人員責任制。
5.5.2積極組織生產(chǎn)技術(shù)人員、管理人員對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中重大問題進行研究，并積極承擔集團公司科技項目，不斷提高設備健康水平和經(jīng)營管理水平。
5.5.3積極引進、推廣國內(nèi)外先進的科技成果，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，依靠科技創(chuàng)新促進企業(yè)發(fā)展。
5.5.4大力推廣應用國際先進水平的電力科技新技術(shù)，電力信息化達到國際先進火力發(fā)電廠水平。
5.5.5積極開發(fā)應用信息化管理體系，實現(xiàn)設備管理(缺陷管理、檢修管理、狀態(tài)檢修管理)、財務管理、人力資源管理、安全管理、運行管理、物資管理、實時數(shù)據(jù)、文明生產(chǎn)、合同管理、班組管理、辦公自動化管理等領(lǐng)域的功能開發(fā)與實際運用，形成覆蓋全廠各生產(chǎn)崗位、管理崗位和檢修維護班組的計算機管理網(wǎng)絡。
5.5.6企業(yè)檔案目標管理達到國家一級。
5.5.7廣泛采用目標管理、tqc、網(wǎng)絡技術(shù)、量本利分析、定額管理；廣泛開展群眾性的合理化建議活動，形成制度化、規(guī)范化。
5.5.8建立健全科技成果考核評價體系，加大獎懲力度，以充分調(diào)動全體員工科技興企的積極性。
5.5.9建立較為完備的競價上網(wǎng)技術(shù)支持系統(tǒng)，成立競價上網(wǎng)管理機構(gòu)，明確相關(guān)人員的工作職責。按照電網(wǎng)競價上網(wǎng)規(guī)定，進行市場運作，以提高企業(yè)效率和效益。
5.5.10加強企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標管理，成立規(guī)劃目標管理機構(gòu)，制定其管理控制程序，明確管理職責，建立起規(guī)劃制定、分解實施、評價改進、監(jiān)督考核一體化的閉環(huán)管理體系。
5.5.11加強調(diào)研和指標分析，建立與國內(nèi)國外現(xiàn)代化火力發(fā)電廠的信息和技術(shù)交流制度，制定出科學可行的創(chuàng)國際一流火力發(fā)電廠指標體系。
5.6企業(yè)的設備技術(shù)管理。
5.6.1建立健全設備技術(shù)管理標準，制定科學合理的設備技術(shù)管理發(fā)展規(guī)劃，并落實設備各級安全生產(chǎn)管理責任制。
5.6.2加強各項指標管理，使各項生產(chǎn)技術(shù)指標達到國際一流的標準值。
5.6.3積極推行優(yōu)化運行、耗差分析，降低煤耗，提高設備可靠性。
5.6.4建立和完善設備檢修質(zhì)量保證監(jiān)督體系，實施檢修全過程管理，消除設備"七漏"，使設備完好率達到國際一流規(guī)定的目標值。
5.6.5積極開展節(jié)能降耗、狀態(tài)檢修、在線監(jiān)測等技術(shù)的應用，大力推廣設備檢修點檢制，不斷提高發(fā)電廠的安全性、經(jīng)濟性和自動化水平。
5.6.6強化、細化設備技術(shù)管理。努力實現(xiàn)設備管理的安全性、基礎(chǔ)資料管理的規(guī)范性、十項監(jiān)督的時效性、工程管理的計劃性、節(jié)能管理的效益性、科技管理的群眾性、環(huán)保管理的合法性、備品管理的科學性、狀態(tài)檢修管理的可追溯性。
5.7企業(yè)的人力資源管理。
5.7.?1按照"以人為本，安全第一，效益至上"的企業(yè)方針，在人力資源管理上，建立"以業(yè)績考核為基礎(chǔ)，以動態(tài)管理為手段，以分配差距為杠桿，以調(diào)動職工積極性為目的"的良好的用人、用工、分配機制和管理體系。
5.7.2建立健全績效評價體系，采取多種分配形式，合理拉大分配差距，實行多元化的分配制度，進一步提高職工工作責任心、積極性，形成收入能增能減的競爭機制。
5.7.3積極推行職工崗位動態(tài)管理，按照"公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)"原則，通過公開招聘、競爭上崗來選拔和任用人才；形成全廠崗位靠競爭、報酬憑貢獻的良好局面。
5.7.4建立健全各級崗位培訓標準，加大培訓力度，使全員崗位培訓率達到80%以上，三高人才比例達到國際一流規(guī)定的目標值。
5.7.5按照"培訓是職工最大的福利"理念，從著眼于企業(yè)未來發(fā)展的需要出發(fā)，建立科學的、可持續(xù)的職工培訓計劃和獎懲制度，逐步實現(xiàn)培養(yǎng)人才由數(shù)量發(fā)展型向素質(zhì)提高型的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)職工"要我學"到"我要學"的轉(zhuǎn)變。
5.7.6注重人才的開發(fā)和應用，建立科學的調(diào)動、提升等用人機制，逐步實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
5.8.1建立起完善的生產(chǎn)、經(jīng)營經(jīng)濟責任制和嚴密的管理規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。
5.8.2嚴格企業(yè)法制化管理，建立企業(yè)法制化管理體系，依法經(jīng)營，從嚴治企。
5.8.3以經(jīng)濟效益為中心，努力構(gòu)筑與社會主義市場經(jīng)濟相適應的經(jīng)營管理體系。制定年度經(jīng)營責任制考核實施方案，建立內(nèi)部模擬市場機制。將工資與可調(diào)電量掛鉤，以提高各類人員對安全生產(chǎn)的關(guān)切度，調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和主動性。
5.8.4按照"超罰節(jié)獎"的原則，將"三費"進行分解承包給各二級部門，由二級部門按月申報、控制使用，以實現(xiàn)人人身上有指標，人人肩上有壓力。
5.8.5加強成本管理，建立健全控制成本的管理制度和措施，并進行成本控制、監(jiān)督和考核。
5.8.6根據(jù)市場經(jīng)濟需要，建立經(jīng)濟活動分析制度，并定期進行經(jīng)濟活動分析。
5.8.7加強預算管理，嚴格按預算控制各項收支，制定預算管理制度，每月在經(jīng)濟活動分析會上對預算完成情況進行分析，及時發(fā)現(xiàn)預算中存在的問題并予以調(diào)整。
5.8.8加強資金管理，把預算內(nèi)資金、預算外資金和結(jié)算資金分開管理，嚴格按照審批程序控制各項資金支出。
5.8.9加強審計制度建設，進一步夯實審計管理基礎(chǔ)工作。積極開展常規(guī)性的財務收支審計工作，認真履行審計監(jiān)督職能。加強重點工程、合同、資金、資產(chǎn)及成本管理制度的審計，并針對審計中發(fā)現(xiàn)的問題提出相應的審計建議。
5.8.10健全完善監(jiān)督約束機制。對合同管理實施全過程的審計監(jiān)督，強化工程項目的審計監(jiān)督和效能監(jiān)察,推動工程管理水平的提高。
5.8.11強化計劃管理的龍頭作用和財務管理的中心地位，推行全面預算管理，把所需的材料費、管理費等納入年度綜合計劃和月度計劃，形成計劃、合同、限額三重控制。
6、檢查與考核。
6.1檢查。
6.1.1制度一經(jīng)發(fā)布生效，有關(guān)各方都必須嚴格遵照執(zhí)行，標準化管理機構(gòu)和被授權(quán)有該項管理職能的部門將對執(zhí)行情況進行檢查。
6.1.2各部門和單位都必須按本制度的規(guī)定，對分管和歸口管理的內(nèi)容實行制度化管理，達到制度的要求，并接受有關(guān)部門的檢查。
6.2考核。
對違反本制度各項條款規(guī)定的有關(guān)部門和人員，將追究其責任，并由廠經(jīng)濟責任制考核委員會給予經(jīng)濟考核。
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇五
（1）應該掌握國家、行業(yè)管理部門關(guān)于安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求，安全管理制度必須符合國家有關(guān)安全管理法律、法令和法規(guī)。
（2）必須將“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針為確定安全生產(chǎn)的根本宗旨，在任何時候、任何地方，首先考慮的是安全。
（3）安全管理制度必須適合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營特點，制定安全管理制度之前，應充分研究企業(yè)生產(chǎn)的工藝流程、危險源分布、員工的教育和學歷狀況、事故記錄、環(huán)境狀況等因素。
（4）安全管理制度的制定，要貫徹“縱向到底、橫向到邊”的原則，即制度要涵蓋到企業(yè)生產(chǎn)的所有場所、所有人，現(xiàn)代企業(yè)的任何一個人的失誤、違章，任何一個部件，哪怕一個螺絲釘損壞，都可能造成特別重大事故。
（5）安全管理制度，既有原則性，又有可操作性，條文要具體，制定的指標要切實可行。對于原則性的條款，必須頒布相應的執(zhí)行細則。
（6）企業(yè)的各項規(guī)定要與安全管理制度配套，切忌各項制度與規(guī)定之間互相沖突。
（7）企業(yè)要制定明確的安全目標，實行目標責任制。
（1）安全生產(chǎn)管理制度缺乏科學性和完整性現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)管理科學，而有些企業(yè)安全生產(chǎn)責任制度內(nèi)容十分簡單，局限在控制事故指標方面。有的部分條款不符合國家現(xiàn)有法律、法規(guī)、標準。有的企業(yè)按廠級、科處級、車間負責人、班組長從上到下，按大類制訂了內(nèi)容相同的責任制，如領(lǐng)導干部責任制、中層干部責任制等。殊不知由于職能不同，作業(yè)條件及作業(yè)對象不同，在安全生產(chǎn)方面所承擔的責任也是不同的。責任同職能不能對應，不能充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)各職能部門在安全生產(chǎn)方面的主觀能動作用，責任不能到位，使企業(yè)人、機、環(huán)境及生產(chǎn)經(jīng)營過程部分失控。在安全管理中，縱橫接口處的責任有的重疊，有的遺漏，造成了遇事不是相互推諉，就是無人管。在制訂各級安全生產(chǎn)責任制時，必須明確規(guī)定各類人員在安全生產(chǎn)中干什么，怎樣干，干到什么程度，什么時間干，誰干，才能真正做到責任明確、工作有序。
（2）安全生產(chǎn)管理制度與企業(yè)現(xiàn)行組織機構(gòu)不相對應，影響執(zhí)行效果有的企業(yè)在制訂責任制度時，為了走捷徑，將兄弟企業(yè)的安全生產(chǎn)責任制度不加修改照搬過來，換個企業(yè)名稱，反正“天下秀才是一家，你抄我來我抄他”，造成責任制與企業(yè)實際組織機構(gòu)及職能不相對應。如有的企業(yè)本來沒有鐵路，卻有《道叉工責任制》，鬧了很多笑話。有的企業(yè)在改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、股份制改造等過程中，企業(yè)機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、干部職務設置發(fā)生了很大變化，廠變成了集團、公司，廠長變成了董事長、經(jīng)理，而原有安全生產(chǎn)責任制度沒有作相應調(diào)整，已自然失效，形成無法可依的局面。安全生產(chǎn)責任制必須充分體現(xiàn)“分級管理、分線負責”的原則，有崗位、有負責人就有與之對應的安全生產(chǎn)責任制，安全生產(chǎn)責任制也必須與企業(yè)現(xiàn)行組織機構(gòu)及職能相對應。在分級、分線的基礎(chǔ)上進行分權(quán)分責。有的企業(yè)由于責、權(quán)、利的關(guān)系不協(xié)調(diào)，造成有權(quán)者不一定負責，負責者不一定有權(quán)，擔風險者不一定獲利，獲利者不一定擔風險。企業(yè)應當盡量做到責、權(quán)、利相當。有利于調(diào)動各級責任人的積極性，真正做到各負其責，各司其職。
（3）企業(yè)現(xiàn)行的安全生產(chǎn)管理制度及其他管理制度與安全生產(chǎn)責任制不配套，在實施中無工作程序，落實十分困難如企業(yè)安技部門要對危險作業(yè)進行審批（履行這項責任），那么就應有相應的危險作業(yè)管理制度相配套。工藝部門不得允許不合格的工裝流入生產(chǎn)崗位以免造成事故，那么就應有相應的工裝設計、評定、驗證、復制、修理、報廢、保管、領(lǐng)用等一整套完整的管理制度。往往一項安全工作要經(jīng)歷一個過程，或涉及多部門、多層次共同協(xié)作才能完成，那么就必須遵循一定的程序去各司其職，才能做到有條不紊。如三級安全教育、涉及橫向有勞資、教育、安技、生產(chǎn)等部門，縱向涉及廠級（公司）、車間（分廠、分公司）、班組等層次。所涉及的單位在三級教育中，干什么，怎樣干，干到什么程度，什么時間干，誰干，根據(jù)程序和責任一一落實三級教育才有實效。有的企業(yè)新工人進廠，勞資部門未通知安技部門就分配到工作崗位，安技部門發(fā)現(xiàn)后才重新安排教育。勞資部門在三級教育方面干什么（通知安技部門），怎樣干（向安技介紹新工人基本情況），干到什么程度（只干到知道進行教育的程度），什么時間干（新工人進廠即通知安技部門），誰干（誰負責這項工作，誰通知安技部門），都存在著問題，其三級安全教育程序也亂了套。因此，落實安全生產(chǎn)責任制必須有一套完整的.勞動衛(wèi)生制度和程序文件作支撐。
（4）安全生產(chǎn)管理制度未按合法程序制定，影響權(quán)威性新的安全管理體制規(guī)定企業(yè)自己負責安全管理，很多企業(yè)因此設置了相應的職能部門。但是有些企業(yè)不少職能部門不知道企業(yè)安全管理制度中自己的安全生產(chǎn)職責，在別人告訴后卻回答：“那是別人訂的我們無法執(zhí)行”。形成這種現(xiàn)象的原因，一是各職能部門的安全生產(chǎn)責任制文本不是職能部門自己起草的；二是由安技部門起草后，未通過各有關(guān)部門，成為“一家之言”；三是“拿來主義”，照抄兄弟單位的東西。由于責任制本身不具權(quán)威，企業(yè)安技部門實施監(jiān)督檢查時根本沒有說服力。一旦企業(yè)出現(xiàn)異常事件去查找那些責任制文本資料來追查責任時，那些不倫不類的條款，使責任者或受害者都哭笑不得。這種被動式的落實責任制而不是用責任制充分調(diào)動各職能部門主觀能動作用的辦法，絕對是搞不好安全生產(chǎn)的。制定安全法規(guī)，要弄清楚立法與司法的關(guān)系，立法有權(quán)威，司法才有力度。安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)安全生產(chǎn)最基本、最核心的制度，不論是由那個職能部門起草制訂，都必須由職代會討論通過，廠長（經(jīng)理）發(fā)布，這是企業(yè)由人治走向法治的必由之路，這樣才能使各級領(lǐng)導在安全生產(chǎn)方面所肩負的責任落到實處。由職代會討論通過，才能使安全生產(chǎn)責任制具有較高的權(quán)威性；廠長（經(jīng)理）發(fā)布是對各級領(lǐng)導在安全生產(chǎn)方面定責授權(quán)的具體表現(xiàn)。有了較高權(quán)威性的制度和行動準則，有關(guān)部門實施監(jiān)督、檢查、考核，才能做到執(zhí)法必嚴。
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇六
辦公室是學生會的一個下屬組織，所以我們必須遵守學生會的統(tǒng)一章程。為了能夠更好地做好辦公室的建設工作，貫徹和落實學校社團建設科學化、正規(guī)化的要求，結(jié)合本部實際，特制定此制度。
一、工作宗旨。
履行自身職責，認真完成任務，維持學生會日常工作，為主席團和各部工作提供協(xié)助。
二、工作要求：
1.干部、干事必須認真對待自己的每一份工作，將自己工作做到最好。
2.每人分配到的任務要竭力去完成。
3.遵守學生會、部門的規(guī)章制度。
三、工作制度:。
1.各成員應嚴格遵守本學院學生會的規(guī)章制度。
2.辦公室各位成員要明確自己的職責，做好本職工作。工作中實行部長，副部長負責制，部長全面負責部內(nèi)日常事務，副部長協(xié)助部長做好各項工作、干事各行其職，團結(jié)合作，齊心協(xié)力，工作應熱情積極。要求本部門完成的工作不得推給其它部門。
3.部員必須服從部長統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮，個人必須以集體利益為重。
4.各部員之間必須互相尊重，注意辦公室成員的個人形象，給其他同學起好的帶頭作用。
5.積極參加部內(nèi)活動，集體活動時準時到位，保質(zhì)保量完成任務。
6.在本部各項活動開展之前都要召開活動準備會，分配任務，在活動結(jié)束后成員需按時上交活動總結(jié)；集體例會時應做好會議筆記或摘要，會議結(jié)束后進行整理并上交至部長處。
7.值班期間需遵守值班條例，不得無故不值班，有事向上級請假。
8.活動需購買物品需及時報賬，以便工作順利開展。
9.保管好本部的物品，如需外借需向上級申請。
10.換屆前，部長和副部長根據(jù)干事的綜合表現(xiàn)予以優(yōu)秀干事稱號，部長和副部長需對表現(xiàn)突出的干事重點培養(yǎng)。
11.要求干事有高度的工作熱情和吃苦耐勞的工作精神。
總體要求：本著盡職盡責、積極向上的工作態(tài)度，部內(nèi)各成員對工作提出意見、指出錯誤、批評監(jiān)督、遵守規(guī)章，嚴于律己、服從安排、相互協(xié)作、共同努力。
12.認真切實的完成本部分內(nèi)的值班、查崗、會議記錄、工作簡報制作等工作，如有事需請假要向上級請假。
四、例會制度:。
1.辦公室所有成員應按時參加學院召開的例會及工作總結(jié)會議。
2.定期舉行會議，并作會議記錄，總結(jié)前一段時間的工作有哪些不足，為以后的工作積累經(jīng)驗。并討論下一段要開展的各項工作。
3.在本部各項活動開展之前都要召開活動準備會，分配任務，要求各成員務必出席。
4.開會期間遵守會議制度。成員不得無故缺席、遲到、早退，如有特殊情況，事先請假。每次例會必須嚴格考勤并如實記錄。遲到3次以內(nèi)給予警告。
五、行為規(guī)范:。
1．模范遵守校院的各項規(guī)章制度，積極配合學院工作，牢記自己得身份，以一個學生干部的標準嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏。
2.日常言行舉止文明，尊重老師和同學，尊重部門其他成員。禮貌待人，小心接物，嚴肅與活潑并重。
3.工作踏實認真，積極思考，責任感強，不推托工作，不投機取巧。注重質(zhì)量和效率，保質(zhì)保量完成各項工作。
4.工作中服從上級安排，對所安排的工作有其他看法時，在服從的基礎(chǔ)上，可向上級提出。
5.工作公平、公正，堅持原則，不濫用職權(quán)，不徇私舞弊，不做任何有損學院和部門利益的事情。
6.按時參加各項會議和活動，遵守會議和活動紀律，有事履行請假手續(xù)。
7.靈活應對和處理遇到的各種突發(fā)狀況，并及時匯報相關(guān)情況。
8.處理好學習和工作的關(guān)系，保持學習和工作兩不誤。
9.及時與上級溝通，定期或不定期的向上級匯報自身情況。
10.勇于批評和自我批評，及時總結(jié)自身存在的問題，謙虛接受他人的建議和意見。
11.與部門其它成員團結(jié)協(xié)作，互相關(guān)心和幫助，不互相排擠，勾心斗角。
12.建立和諧的人際關(guān)系，在學院、班級和同學中樹立良好的威信，具備良好的群眾基礎(chǔ)。
13.以身作則，養(yǎng)成良好的日常生活習慣，生活作風良好切實起到模范帶頭作用。
六、獎懲制度:。
1.部門工作堅持“獎罰分明”，獎懲制度針對部門全體成員。
2.有以下情況之一的，可由部長提請主席團審核，做退出本部門處理。
1）部門成員工作無作為，消極怠工，經(jīng)教育不改正的。
2）一學期無故缺席部門會議和活動達到3次以上（含3次）。
3）受警告及警告以上處分的。
4）、違反考試紀律的、考試作弊或違反其它校紀校規(guī)者。
3.有以下情況之一的，必須在部門全體會議上做深刻自我檢討：
1）部門成員因個人主觀原因造成重大工作失誤，導致嚴重后果的。
2）部門成員違反校院各項規(guī)章制度，受到通報批評的。
3）部門成員因個人行為給本部門形象和利益造成很大損害的。
4）不遵守工作紀律，參加會議或者部門活動無正當理由累計遲到達到兩次的。
4．有以下情況之一的，由部長在部門全體會議上給予通報表揚：
1．工作踏實認真，積極主動，成績突出，進步較大的。
2．積極參加校院各項活動獲得名次的。
七、請假制度：
凡是遇事（如上課、生病等）不能參加其次活動的干事得在活動前先給部長，副部長請假，并說明原因。經(jīng)部長、副部長準假方可。
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇七
如何做好衛(wèi)生管理工作？想必這是許多管理者的困惑。以下是一則，僅供各位參考，希望大家從中了解衛(wèi)生管理制度如何制訂。
一、崗位衛(wèi)生責任制度
一、總則
1、酒店場所內(nèi)、外環(huán)境整潔，經(jīng)常開窗換氣。不亂放、掛或晾曬衣物等。從業(yè)人員的日常生活和用具不與顧客用品混用、混放。工作間的擺放要合理、整潔，每層客房應設專用消毒及顧客用品保潔柜。使用的抹布一定要清潔衛(wèi)生，專布專用，定期消毒。窗臺式空調(diào)器濾網(wǎng)或風扇清潔無積塵。
2、臥具要一客一換、長住客每周一換，衛(wèi)生潔具及餐具應一客一消毒，并有保潔措施。
3、采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他有害昆蟲及其滋生條件的措施，徹底消減室內(nèi)的蚊、蠅、蟑螂和老鼠。
4、認真遵守公司員工規(guī)章制度，執(zhí)行“法定傳染病報”及“公共場所危害健康事故報告”制度。
二、客用口杯、茶杯消毒制度
1、消毒劑：“一片凈消毒片，”優(yōu)氯凈“消毒粉
2、清潔劑：去污粉、洗衣粉
3、消毒工具：消毒柜、消毒桶、百潔布
4、存放工具：茶杯儲存柜
5、程序
1）從客房撤出的茶杯、口杯放到消毒間倒盡茶水；
2）把茶杯放到清洗池內(nèi)，用清潔劑洗凈，然后放到?jīng)_洗池內(nèi)用清水沖凈；
4）將洗過的茶杯、口杯浸泡在消毒水內(nèi)，時間至少10分鐘以上（化學消毒法）；
5）或?qū)⑶逑春玫?茶杯、口杯擦干連同鐵框一并放到消毒柜內(nèi)消毒（物理消毒法）；
6）打開消毒電源（自動消毒），消毒至少45分鐘后將茶杯取出；
7）取出已消毒茶杯、口杯儲存到封閉的保潔柜里以便備用；
8）在消毒記錄上做到登記，記錄消毒的時間和姓名。
三、餐飲部衛(wèi)生管理制度
衛(wèi)生工作關(guān)系到企業(yè)的信譽和經(jīng)營，又關(guān)系到社會精神文明建設，更關(guān)系到廣大消費者的身體健康乃至生命安全。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生意識和習慣，不但是每個服務人員工作的優(yōu)良表現(xiàn)，也是一個人良好修養(yǎng)與習慣的表現(xiàn)。
一、個人衛(wèi)生
1、做到四勤：勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理發(fā)；勤洗衣服和被褥；勤換工作服。
2、上班前和大小便后要洗手。
3、要有健康意識，定期作體格檢查，預防疾病，當發(fā)現(xiàn)有感冒、咽喉炎、肝炎、皮膚病時應主報上司，休假療養(yǎng)好再上班。
4、管理人員應十分重視服務人員的個人衛(wèi)生與健康，要為他們創(chuàng)造一些必要的條件，并經(jīng)常進行檢查督促，使個人衛(wèi)生形成制度。
二、工作衛(wèi)生
1、當班時避免觸摸頭發(fā)或面孔，不能對著食品顧客咳嗽、打噴嚏；不準隨地吐痰；不準吸煙。
2、手指不可接觸到食物，亦不可碰觸杯口、刀尖、筷子前端及湯匙盛湯部分。
3、服務員使用的抹布、墊布等天天要清洗干凈，用開水浸燙，以減少或消滅細菌。托盤等工具必須保持清潔。
4、凡腐爛變質(zhì)和不符合衛(wèi)生要求的食品果斷不出售。
5、從碟上掉落下來的食物不可給客人食用。
6、不可使用掉落地上的餐具及席巾。
7、對不干凈的餐具和臺布要及時送回洗潔處清洗，不可擺用。
8、嚴禁隨地丟棄廢紙、倒水、亂放茶水杯。
9、不同的食物不要隨便混淆，以免有損味道。
10、在服務過程中要留心就餐者，發(fā)現(xiàn)病態(tài)者及帶菌者，對其所用餐具要單獨收拾，重點消毒。
11、收市時注意衛(wèi)生，牙簽、紙巾等雜料當盡力避免掉在地上，以免不雅和增加清潔困難（正確的方法是：先拿開碗碟等餐具，用臺布包住倒雜料或用掃把清掃）。
12、在適當情況下，要經(jīng)常使用托盤，訓練自己成為一名出色的服務員。
三、環(huán)境衛(wèi)生
餐廳里的環(huán)境衛(wèi)生主要包括餐廳、通道、廁所、休息室、工作間（廚房）、綠化帶、停車場等場所的衛(wèi)生。要搞好環(huán)境衛(wèi)生，必須做到“四定”，即：定人、定時間、定物、定質(zhì)量，劃片分工，包干負責，做好處處有人清潔，勤檢查、保證時時清潔。要做到市前整理，市后清理，平日小掃，每周大掃，以保證衛(wèi)生工作經(jīng)常化、制度化。
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇八
貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，以上級關(guān)于創(chuàng)建“農(nóng)機安全鎮(zhèn)、村”工作的指示精神為指導，以依法管理農(nóng)機、全面提高農(nóng)機駕駛?cè)藛T法制意識和安全意識為重點，全面落實農(nóng)機安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，加強和改進農(nóng)機安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作，逐步建立農(nóng)機長效管理機制，有效扼制各類農(nóng)機事故發(fā)生，促進社會主義新農(nóng)村建設。
二、創(chuàng)建目標
全鎮(zhèn)各村均要完成創(chuàng)建工作，100%達到“農(nóng)機安全村”標準。
三、創(chuàng)建標準
（一）健全村級農(nóng)機安全組織。成立農(nóng)機安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，由村委主任主要領(lǐng)導具體負責農(nóng)機安全生產(chǎn)的日常工作，有落實農(nóng)機安全生產(chǎn)各項工作措施的專兼職聯(lián)絡員。
（二）完善的農(nóng)機安全生產(chǎn)管理制度。農(nóng)機安全生產(chǎn)工作制度健全并公布上墻，農(nóng)機安全生產(chǎn)責任人、聯(lián)絡員職責及任務明確。
（三）農(nóng)機安全生產(chǎn)工作臺帳齊全、準確。建立農(nóng)業(yè)機械和駕駛?cè)藛T臺帳，建立農(nóng)機安全宣傳教育、農(nóng)機安全檢查、農(nóng)機駕駛?cè)藛T安全學習記錄簿。
（四）村內(nèi)農(nóng)業(yè)機械和駕駛?cè)藛T牌證管理率達標。農(nóng)業(yè)機械掛牌及檢驗率達到95%以上，農(nóng)機駕駛?cè)藛T持證率及審驗率達95%以上。
（五）村內(nèi)農(nóng)業(yè)機械作業(yè)全年無重大傷亡事故。
四、工作步驟
（一）調(diào)查摸底，依法整治
各村要組織力量對本村的農(nóng)業(yè)機械和駕駛?cè)藛T進行詳細調(diào)查摸底，仔細摸清農(nóng)機掛牌年檢情況、駕駛?cè)藛T的持證情況以及農(nóng)機主要用途等基本情況，特別是做好各類違法違章情況的匯總、整理，認真梳理出創(chuàng)建工作過程中的重難點。根據(jù)掌握情況，對無牌無證、不按時年檢年審的農(nóng)機和駕駛?cè)藛T采取必要的措施進行綜合治理、依法整改。對各類違法違章行為要限期整改，主動上門、耐心說服，促使農(nóng)機戶合法駕駛操作。
（二）建章立制，規(guī)范管理
各村按創(chuàng)建工作要求，建立起農(nóng)機安全生產(chǎn)管理的長效機制。建立和完善全村的農(nóng)機安全生產(chǎn)監(jiān)管機制，明確分工，明確職責，認真制定符合實際的各項規(guī)章制度，內(nèi)容主要有：農(nóng)機安全生產(chǎn)檢查、農(nóng)機安全學習、農(nóng)機安全宣傳教育、農(nóng)機安全責任追究等各項制度。
（三）鞏固提高，檢查驗收
各村在創(chuàng)建任務基本完成的前提下，對創(chuàng)建工作標準，認真組織自查、互查活動，查找不足，及時采取措施予以徹底解決，進一步鞏固和提高創(chuàng)建成果，并進行總結(jié)，迎接上級的檢查驗收。
五、措施與要求
（一）加強領(lǐng)導，提高認識。開展“農(nóng)機安全村”創(chuàng)建活動，有利于建立健全基層農(nóng)機安全監(jiān)督管理機制，有利于普及農(nóng)機安全生產(chǎn)知識，既是維護廣大農(nóng)民切身利益的重要舉措，也是社會主義新農(nóng)村建設的重要內(nèi)容。各村應充分認識開展創(chuàng)建工作的重要性和必要性，確立“以人為本、服務為民”的工作理念，把創(chuàng)建工作擺上位置，納入重要議事日程。
（二）加強宣傳，營造氛圍。各村要充分利用村務公開欄、自然村黑板報、標語等多種途徑，廣泛宣傳開展“農(nóng)機安全村”創(chuàng)建工作的重要意義，宣傳農(nóng)機安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，提高廣大農(nóng)民特別是農(nóng)機駕駛?cè)藛T對創(chuàng)建工作重要性的認識，提高主動參與創(chuàng)建的自覺性。宣傳教育工作要緊緊圍繞創(chuàng)建工作各階段的重點，有針對性地展開，貫穿始終。鎮(zhèn)將給每個農(nóng)機戶手送一封創(chuàng)建“平安農(nóng)機”倡議信，向每個村送一套農(nóng)機安全警示圖片，給每個農(nóng)機戶送一本農(nóng)機安全手冊，各村要積極配合好宣傳教育工作，至少組織一次創(chuàng)建工作宣傳動員會議。
（三）加強檢查，確保實效。鎮(zhèn)將整合安監(jiān)、公安、交通、農(nóng)機等部門的執(zhí)法力量，充分發(fā)揮行業(yè)管理和專業(yè)執(zhí)法部門的作用，建立工作協(xié)調(diào)機制，實行綜合治理。將嚴格把握機械檢驗及駕駛?cè)藛T考試考核關(guān)，在大忙季節(jié)開展田間場院的農(nóng)機安全生產(chǎn)檢查，整治無牌無證，糾正違法違章行為。在重點地段和重點地區(qū)實施路檢路查，及時糾正拖拉機違法載人、無牌無證、擅自改裝等嚴重交通違法行為，使農(nóng)機安全生產(chǎn)形成長期嚴管的態(tài)勢，確保創(chuàng)建工作取得實效。
第一條為了加強對農(nóng)業(yè)機械及其駕駛、操作人員的安全監(jiān)督管理，保障人民生命財產(chǎn)安全，促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱的農(nóng)業(yè)機械，是指用于農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)的各種農(nóng)用拖拉機、自走式農(nóng)業(yè)機械、農(nóng)用動力機械以及與其配套的作業(yè)機械。
第三條凡在本市范圍內(nèi)作業(yè)的農(nóng)業(yè)機械及其駕駛、操作人員，以及與農(nóng)業(yè)機械作業(yè)有關(guān)的人員，均應遵守本規(guī)定。
第四條上海市農(nóng)業(yè)機械化管理局是本市農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)理工作的主管部門。
各級農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)負責本規(guī)定的具體實施。
第五條農(nóng)業(yè)機械應經(jīng)農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)檢驗合格，領(lǐng)取號牌、行駛證或者作業(yè)證后方可用于作業(yè)。行駛證或者作業(yè)證應隨機攜帶，不得轉(zhuǎn)借、涂改或者偽造。
農(nóng)業(yè)機械轉(zhuǎn)讓、報廢時，須到農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)籍、過戶、注銷手續(xù)。
第六條農(nóng)用拖拉機和自走式農(nóng)業(yè)機械在領(lǐng)取正式號牌、行駛證之前，需要移動或者試車的，應向農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)申領(lǐng)臨時號牌或者試車號牌，并按規(guī)定的要求駕駛。
第七條農(nóng)業(yè)機械應保持技術(shù)狀態(tài)良好，機容整潔，安全設備齊全有效。
用于道路運輸?shù)霓r(nóng)用拖拉機還應符合國家規(guī)定的機動車運行安全技術(shù)條件，并接受公安交通管理機關(guān)的管理。
第八條農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)應按照規(guī)定，對農(nóng)業(yè)機械定期進行技術(shù)檢驗。
農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)在為新購置的農(nóng)業(yè)機械辦理有關(guān)手續(xù)時，應進行技術(shù)檢驗；對已申領(lǐng)號牌的農(nóng)業(yè)機械，每年應進行年度技術(shù)檢驗。農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)可根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的需要，對農(nóng)業(yè)機械進行不定期檢驗。
第九條對農(nóng)業(yè)機械進行改裝、改型必須確保安全，并應向農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)提供或者報送符合國家有關(guān)規(guī)定的技術(shù)資料。
農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)應對農(nóng)業(yè)機械的'改裝、改型進行安全指導，對符合規(guī)定的及時予以核準。
第十條農(nóng)業(yè)機械駕駛、操作人員應經(jīng)過專門培訓，并經(jīng)農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)考核合格，領(lǐng)取駕駛證或者操作證后，方準駕駛或者操作農(nóng)業(yè)機械。
第十一條農(nóng)業(yè)機械駕駛、操作人員應具備下列條件：
（1）年滿十六周歲；
（2）身體健康狀況符合駕駛、操作要求；
（3）具有初中以上文化程度和相應的駕駛、操作技術(shù)知識。
第十二條農(nóng)業(yè)機械駕駛、操作人員應自覺遵守有關(guān)農(nóng)業(yè)機械安全操作規(guī)程及制度，按時參加審驗，服從安全檢查，接受安全教育。
第十三條在道路上駕駛農(nóng)業(yè)機械，應遵守國家和本市的道路交通管理法規(guī)?、規(guī)章。
第十四條農(nóng)機事故的具體處理程序和辦法，按照《上海市農(nóng)機事故處理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第十五條使用農(nóng)業(yè)機械在田間、場院、鄉(xiāng)村道路上從事各項作業(yè)時，違反本規(guī)定以及農(nóng)機安全操作規(guī)程、駕駛規(guī)則的行為，均屬違章行為。
第十六條對違章的責任人員，由農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)給予警告、吊扣或者吊銷駕駛、操作證件的處罰；情節(jié)嚴重的，可并處二百元以下的罰款。
因違章需給予治安管理處罰的，應當提交公安機關(guān)處理。
第十七條農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)對違章行為人給予處罰，應當作出《行政處罰決定書》；處以罰款的，應當出具財政部門統(tǒng)一規(guī)定的票據(jù)。罰款收入全部上交財政。
第十八條對農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)作出的具體行政行為不服的，可以依照《行政復議條例》的規(guī)定申請復議，也可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定向人民法院提起訴訟。
第十九條本規(guī)定由上海市農(nóng)業(yè)機械化管理局負責解釋。
第二十條本規(guī)定自一九九三年八月一日起施行。
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇九
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。
2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。
5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。
7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息。
1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。
2、作息時間規(guī)定。
1)、夏季作息時間表（5月——9月）。
上班時間早8：30。
午休12：00——13：30。
下班時間晚18：00。
2)、冬季作息時間表（10月——3月）。
上班時間早9：00。
午休12：00——13：30。
下班時間晚17：30。
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。
三、衛(wèi)生規(guī)范。
1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。
3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。
5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關(guān)閉的設施。
6、要愛護辦公區(qū)域的花木。
四、工作要求。
1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。
3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。
4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。
5、加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。
6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。
7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。()一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。
10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。
五、保密規(guī)定。
1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。
3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。
6、管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
7、公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
七、物品管理。
1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；
2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由行政財務部門專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。
3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。
4、新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
八、電腦管理：
1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關(guān)機切斷電源。
2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。
3、嚴禁使用計算機玩游戲。
4、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
九、網(wǎng)絡管理。
1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關(guān)的網(wǎng)站。
2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。
3、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。
4、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件。
5、公司網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。
6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行。
十、獎懲辦法：
1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵：
a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。
4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰：
a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；
b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；
c、私自把公司客戶介紹他人的。
5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。
6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及20__元的一次性旅游補貼。
十一、經(jīng)費管理。
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。
2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。
3、公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護使用車輛，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車。
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇十
為了加強和規(guī)范員工宿舍的管理，根據(jù)宿舍的實際情況，現(xiàn)制定出如下管理制度：
1、員工宿舍內(nèi)大部分設施屬公司所有，愛護宿舍內(nèi)一切公物設施，不準隨便移動拆卸，損壞須照價賠償，未經(jīng)公司行政部管理人員許可，任何人不得把東西搬離宿舍。
2、不準隨地吐痰、亂丟東西，保持室內(nèi)整潔干凈，進入室內(nèi)要穿拖鞋，不準往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常沖洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。
3、入住宿舍的人員必須是本公司在職員工，離職員工和外來人員拒絕入住，未經(jīng)行政部允許擅自帶人入住，當事人樂捐100元。
4、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。
5、注意節(jié)約水電，出門或離開宿舍務必關(guān)門、關(guān)水、關(guān)電，以免影響他人生活起居和財產(chǎn)安全，避免浪費水電。宿舍內(nèi)禁止使用大功率用電器，不準私自接拉電線，預防火災事故，保證人身和財產(chǎn)不受損失。
6、嚴格遵守作息時間，嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、大聲播放收（錄）音機、手機彩鈴和電視，所有娛樂活動應文明、小聲，以不影響他人休息為前提。
7、房間所住的員工必須負責衛(wèi)生清掃，輪流值日。下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責任人承擔其維修費用，如無法明確責任則由所住房間員工平均分攤。
8、嚴禁在宿舍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀活動。團結(jié)一致、互諒互讓、互勉互助，避免吵架、打架、斗毆事件的發(fā)生。
9、員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告行政部管理人員請人維修，如不報告出現(xiàn)事故由該房員工負責。
10、每位員工配置床位一個，被褥員工自行準備，員工必須按公司分配規(guī)定使用各自的床及用品等，不準私自調(diào)換房間、床位。員工個人財物妥善保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。
11、員工退出宿舍時，必須到行政部辦理退出手續(xù)，由行政部管理人員清點宿舍物品，遺失、損壞則按價賠償。
12、行政部管理人員有義務監(jiān)督、執(zhí)行本制度，對于違反本制度的員工，應主動進行勸止、批評、教育，對于不聽勸阻的員工，或明知故犯的行為有權(quán)視其情節(jié)輕重，作出行政處分的初步意見，其中罰款樂捐處理的幅度為10—200元，報公司行政部審批后執(zhí)行。
13、宿舍的防盜門鑰匙有專人負責，并在行政部登記，若擅自配鑰匙將持鑰匙人和擅自配鑰匙的人每人樂捐100元，入職未滿三個月的員工不得單獨持鑰匙，未按此規(guī)定執(zhí)行原持鑰匙的人樂捐100元/次。
14、本制度自公布之日起執(zhí)行，凡住宿員工均應自覺遵守，不得違反。
行政部
2011年11月7日
為使員工寢室保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護秩序安全和提高工作效益，特制定本制度。
1.自覺保持寢室安靜，不得大聲喧嘩，同事之間不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，不得在床上抽煙，不得在宿舍內(nèi)聚餐、賭博、打麻將或從事其他不健康活動及偷竊等行為。不得影響其他員工正常休息，如有違反罰50元。情節(jié)嚴重作開除處理，并送相關(guān)部門查處。
2.保護好寢室設施、器具設備及門窗棚壁的完好，包括電視機、洗衣機、熱水器等公共財物，損壞者按價賠償，故意損壞者加倍罰款，若責任不清或知情不舉，住寢員工集體賠償。貴重物品自行帶好，注意防盜賊。寢室內(nèi)的公共財物自然損壞寢室長及時報部門主管進行安排修理。
4.員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護寢室良好的衛(wèi)生環(huán)境。
5.寢室衛(wèi)生須輪流負責打掃，不準隨地吐痰，不準亂扔廢紙、果皮和臟物，不準在寢室墻壁亂寫亂花，不準用腳在墻壁上亂踢亂踩，不準向共同通道或樓梯亂扔垃圾，保持寢室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。
6.值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。
7.寢室所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由寢室當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住寢員工將垃圾亂丟亂放者，（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給預處理。
8.由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住寢資格直至辭退。
10.住寢員工每天看電視及娛樂時間不得超過晚上22；30分，所有人在23：00必須關(guān)燈就寢，任何人不得影響其他人作息時間。
11.夜間最遲應于23:00前返回寢室，在外發(fā)生意外，一律由本人自行負責，公司不負任何責任。
12.嚴禁在宿舍內(nèi)使用明火，節(jié)約用水，用電，最后離開房間的人要檢查關(guān)掉所有水、電源。提高警惕，注意安全防火、防意外。如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰10-20元。
13.員工離職應于離職日當天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延，不得誤拿公司或別人財物。
注：每位員工必須遵守寢室相關(guān)制度，并簽字執(zhí)行，服從寢室長的安排。
龍生房屋開發(fā)有限責任公司
2015-6-5
一、為使學員宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使學員獲得充分的休息，以提高學習效率，特制定本制度。
二、本制度適用于畫室所有學員。
三、住宿須知
（1）住宿學員在申請住宿之前應到宿管處填寫《寢室登記表》，由宿管員統(tǒng)一整理備案。
（2）所有住宿學員，每天夜間22：30前必須返回寢室，等待宿管老師點名。23：:30準時熄燈休息并關(guān)閉宿舍大門。夜間未經(jīng)宿管老師批準不得離開宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處理。
（3）每位學員配置床位一個，柜子一個。
（4）學員必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、柜子等，不得私自隨意調(diào)換或多占。
（5）集體宿舍床位只限學員本人使用，住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其居住資格，并追究相關(guān)責任，承擔相應的經(jīng)濟損失。
（6）水電費由學員自己支付。
（7）自覺愛護公物。宿舍里由畫室提供的所有器具設施，如電視、床鋪、床墊、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設備、門窗、墻壁和地面等，住宿學員有義務維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。
（8）所有學員親屬或畫室相關(guān)人員，必須經(jīng)畫室領(lǐng)導和宿舍管-理-員批準并填寫《外來留宿人員登記表》后，方能留宿。嚴禁私自留宿。
（9）住宿學員退學(包括被開除學籍、自動離校等)或住宿期限已到，須到財務室辦理相關(guān)手續(xù)，退還畫室所發(fā)的一切物品，并于到期之日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延。所住寢室衛(wèi)生應打掃干凈，整理到位，如未打掃整理者，寢室押金將不予退還。
四、畫室住宿人員應遵守下列規(guī)定:
（1）服從畫室的安排、監(jiān)督和管理。
（2）不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品、易燃品和違禁品（如槍械，管制刀具等）。
（3）貴重物品應存放妥當，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負。
（4）不準隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設施不準隨便移動拆卸 。
（5）學員保管好自己的財物，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。
（6）起床后將被褥疊放整齊，衣物等個人物品收入衣柜，不得隨意擺放。
（7）自覺愛護公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等，宿舍內(nèi)的垃圾應當集中傾倒在寢室樓外指定地點。
（8）宿舍樓道衛(wèi)生由宿管員負責，宿舍內(nèi)部由學員輪流打掃。
（9）嚴禁在宿舍樓內(nèi)進行有傷風化的.行為。
（10）嚴格遵守作息時間，休息時間嚴禁大聲喧嘩，肆意亂串宿舍。
（11）嚴禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法活動。
（12）畫室禁止學員吸煙。在宿舍內(nèi)嚴禁吸煙，違者第一次罰款200元，第二次罰款500元，第三次開除寢籍。
（13）嚴禁任何人以任何名義進入異性寢室，或者留宿。發(fā)現(xiàn)將嚴肅從重處罰。
（14）不得私自亂拉亂接電線、插座。
（15）宿舍內(nèi)禁止使用電爐、電飯鍋、電熨斗，吹風機，電熱毯等交流電器。
（16）學員離開宿舍時，注意關(guān)閉電燈、水龍頭、電源插口、窗戶和大門等。
（17）禁止在寢室內(nèi)外墻壁上張貼字畫，涂寫刻抹、室內(nèi)鍥釘及粘接各類掛鉤。
（18）將室內(nèi)的衣物、書籍、生活用品，按指定的地點和規(guī)格整齊放好。
（19）宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物。
（20）嚴禁在宿舍里飼養(yǎng)任何小寵物。違者罰款100元并沒收寵物。
五、住宿人員發(fā)生一下行為之一的，將立即作出處理，情節(jié)嚴重者通知家長及勸其退學。
（1）不服從畫室內(nèi)務人員安排、監(jiān)督和管理的。
（2）在宿舍賭博、酗酒、打架、偷竊、搶劫、脅迫、詐騙行為的。
（3）蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設施的。
（4）經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結(jié)，屢教不改的。
（5）嚴重違反的。
（6）無論何種原因進入或留宿異性寢室的。
（2015年10月29日若羌縣城西新區(qū)學校第一屆第一次教職工大會通過） 宿舍所有衛(wèi)生實行住校生輪流值日制。宿舍外部、宿舍內(nèi)部樓道、洗手間、衛(wèi)生間衛(wèi)生由宿舍管理人員負責編排值日順序，一份交宿舍管理人員備查，一份貼在本宿舍顯眼位置。各宿舍長可以不做值日，但必須對本宿舍的紀律和衛(wèi)生負全責。
1、不做值日每次扣2分，并罰做兩天值日；
2、以下各項每次各扣1分：
(1)洗臉洗腳水不倒；(2)被褥不疊或沒疊好的；(3)隨地吐
痰的；(4)亂扔果皮紙屑的；(5)往洗手池中倒飯渣、扔饃頭、扔塑料包裝袋的；
(6)把飯菜端往宿舍的；(7)住宿舍吃飯的。
3、做值日的，地面不拖的、窗子、桌面、門不擦、垃圾不倒的，各扣1分；
5、公共衛(wèi)生區(qū)值日不合格的，值日生要重做，并加做一天；
6、室內(nèi)物品擺放不整齊的，扣當天值日1分；
7、用完衛(wèi)生間不沖洗的、手紙亂扔的、宿舍內(nèi)的垃圾扔在公共衛(wèi)生區(qū)的，每次扣1分；
8、提倡互相監(jiān)督，凡檢舉屬實者，免去檢舉人一次值日，罰被檢舉人值日一天；
9、每人全期被扣滿5分的，將在學校大門口黑板上公布班主任名字，全期被扣滿10分的，滿15分的，將被強制止退宿。
寢室管-理-員考核細則
（2015年10月29日若羌縣城西新區(qū)學校第一屆第一次教職工大會通過）
為創(chuàng)造安全、清潔、衛(wèi)生、文明的寢室環(huán)境特制定本細則。
一、要愛崗敬業(yè)，積極服從領(lǐng)導安排，工作態(tài)度要好，重視團結(jié)，出現(xiàn)一次扣2分。
二、各管-理-員要按時上班，不遲到，不早退，有特殊情況要離開需向總務處
或宿舍負責人請假，經(jīng)同意方可離開，交接-班時間必須準時并做好記錄，違者扣2分。擅自離開崗位出現(xiàn)問題扣5分。
三、 做好住校生的宿舍安排，造表，登記，統(tǒng)計和有關(guān)宿舍管理材料的整理，每項一次2分。
四、 要把好住校生的請假關(guān)，絕對不允許沒有班主任的請假條以及家長包括監(jiān)護人親自簽字領(lǐng)走的情況下學生獨自一人離開學校。這一項很重要所以不計分，違者承擔一切責任。
五、各管-理-員在學生上課、放學時按時關(guān)開寢室門，上課和自習時間沒有老師的請假條的條件下不允許學生進宿舍。并填好學生出入寢室登記表，違者扣1分。
六、 組織學生及時做好寢室內(nèi)外的衛(wèi)生工作，包括值班室衛(wèi)生。不按時完成及不符合衛(wèi)生要求的扣1—3分。（學生寢室衛(wèi)生扣除5分的管-理-員扣1分）。
七、 晚上檢查各寢室人數(shù)和衛(wèi)生，若有缺少的查清楚原因，發(fā)現(xiàn)無故不在校內(nèi)住宿的學生及時和班主任取得聯(lián)系，由班主任和家長聯(lián)系并看情況上報主管副校長，此項工作發(fā)生失誤的，按實際情況扣1—3分。若因工作不到位造成嚴重后果的，按照學校規(guī)章制度嚴肅處理。
八、學生在寢室期間突然發(fā)燒生病由管理老師負責送醫(yī)院，如果病情比較嚴重耽誤管理老師長時間的情況下，和班主任聯(lián)系把學生托付給班主任，班主任按照醫(yī)院的診斷和家長聯(lián)系。此項處理方法同上。
九、在工作中不斷積累經(jīng)驗，提高獨立解決問題的能力，尊重家長，熱情接待，尊重學生人格，公平，公正對待學生，不允許歧視，諷刺挖苦，侮辱，體罰或變相體罰學生，每項2分。
十、一年內(nèi)扣分10分以上的管理人員年底扣除工資100元，扣分在3-5分的管理人員年底考核看情況加2 – 5分，獎勵現(xiàn)金50—100元。
十一、本考核細則在實際操作中不斷完善和規(guī)范。
住宿生家長來訪制度
（2015年10月29日若羌縣城西新區(qū)學校第一屆第一次教職工大會通過）
一、學校歡迎住宿生家長主動參與對住宿生的管理、教育。
二、住宿生家長在探望住宿生時，應在學校傳達室內(nèi)主動說明身份、目的，
由保安跟生活老師聯(lián)系，得到同意后方可進入公寓。
三、住宿生家長應嚴格要求自已的孩子，培養(yǎng)他們勤儉節(jié)約、勤奮好學、守紀奉獻、熱愛集體、助人為樂的優(yōu)良美德，不能溺愛、縱容、包庇孩子。
四、在正常的教育時間內(nèi)住宿生家長不能將住宿生帶出校園在外就餐、住宿等。
五、住宿生家長在探望住宿生進出公寓時應主動出示有效證件并作登記，維護住宿生的學習、生活秩序，保持宿舍內(nèi)的整潔和安靜。
六、男性家長一律不許進入女生公寓。
七、住宿生家長應遵守學校的規(guī)章制度，不得在公寓內(nèi)吸煙、打牌、留宿等，不許將寵物帶進公寓內(nèi)。
八、住宿生家長應服從公寓生活老師的管理，不得在公寓內(nèi)無理取鬧。
九、學生上課期間和晚上熄燈之后，家長不得探望住宿生。
十、如學生在上課期間，住宿生家長送物品給住宿生，可在公寓服務臺辦理相關(guān)轉(zhuǎn)交手續(xù)，由生活老師轉(zhuǎn)交住宿生。
住校生管理制度
（2015年10月29日若羌縣城西新區(qū)學校第一屆第一次教職工大會通過）
為創(chuàng)建整潔舒適的住宿環(huán)境，切實維護住校學生的人身和財產(chǎn)安全，嚴肅住校紀律，促進對住校生的規(guī)范化管理，培養(yǎng)學生的自理和自立能力，特制定本管理制度。
一、寢室衛(wèi)生
1、各種生活用品、衛(wèi)生工具要擺放整齊，保持地面、門窗、墻面、衛(wèi)生間和走廊的清潔。
2、養(yǎng)成愛整潔、講衛(wèi)生、勤儉節(jié)約的良好習慣。不在寢室就餐、不亂丟雜物、不亂購零食、不浪費水電。
3、使用衛(wèi)生間后，必須及時沖洗干凈；蹲坑內(nèi)不留廢水、雜物。保持寢室干燥、通風。
4、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生值日制度，值日生必須每天早晚打掃衛(wèi)生，早晨必須清理紙簍、垃圾桶等。寢室長每天督促、檢查值日工作和生活用品的擺放情況并協(xié)助老師做好點名和檢查工作。
二、寢室紀律、安全
1、住校生要嚴格執(zhí)行學校制定的作息制度，按時起床、按時就寢，晚上點名以后不許外出，平時無急事不進出寢室。除節(jié)、假日及學校組織活動外住校生一律不準出校門，如確有急事需外出者事先應書面請假，并經(jīng)班主任（或?qū)W校值班領(lǐng)導）以及生活指導教師簽字同意后方可外出。
2、嚴格按照安排的寢室、鋪位住宿，未經(jīng)同意任何人不準隨意調(diào)換床鋪、寢室。
3、不把非住校人員帶入宿舍。非住校生及住校生的親屬不準在學生宿舍內(nèi)留宿，在學生休息時嚴禁異性學生家長進入其子女寢室。
4、不追逐打鬧起哄、高聲喧嘩以及打架斗毆。
5、不私自外出去游泳或買東西等。
6、不吸煙、喝酒；不在宿舍里打牌、賭博及變相賭博。
7、未經(jīng)生活指導教師和班主任許可，不換鋪、合鋪睡覺，不竄寢室，不在校外或其他寢室留宿。
8、不穿奇裝異服或衣冠不整以及染發(fā)進入學生宿舍。
9、不將不健康以及不利于正常學習的書籍、圖片、影碟或其他有危害性的器械帶入學生宿舍。
10、不在墻上隨意張貼宣傳畫，釘釘子，不在樓內(nèi)外墻上亂涂、亂刻、亂畫。
11、不在床鋪上蹦跳、嬉戲，以免發(fā)生意外，不撥弄電風扇，電燈等設備。
12、不翻越欄桿、窗臺；不在就寢期間離開寢室，更不離開寢室樓。
13、不在宿舍里燒煮食物，不亂接電源。注意用火安全，不點蠟燭，正確使用蚊香。
14、不在寢室內(nèi)亂丟雜物及向窗外拋、丟雜物和倒水。
15、未經(jīng)許可不得翻、拿他人的物品；嚴禁住校生有小偷小摸的行為發(fā)生，對有偷竊行為的將嚴肅處理。
16、不在就餐時外出就餐及到校外購物。
17、加強自身安全意識，善于同壞人壞事作斗爭，發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象、突發(fā)事件應立即報告有關(guān)教師。
18、保管好自己財物。不攜帶大量現(xiàn)金及貴重物品進入學生宿舍。
19、愛護公共財物，損壞公物時應照價賠償，有故意損壞的除照價賠償外，同時也按違紀處理。
三、寢室文明
1、團結(jié)友愛、互相幫助，共創(chuàng)良好的生活環(huán)境。
2、尊重生活指導教師、值周教師、寢室長和他人。
3、爭創(chuàng)“文明寢室”，爭做“文明住校生”。
宿舍安全管理制度
（2015年10月29日若羌縣城西新區(qū)學校第一屆第一次教職工大會通過）
1、學生宿舍是學生集體居住的場所，全體同學必須自覺做好集體安全工作，發(fā)現(xiàn)不安全的情況應及時報告，積極主動采取防范措施，杜絕一切案件和事故的發(fā)生。
2、在宿舍區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑的人和事，學生都有義務報告學校有關(guān)部門，并要機智地控制可疑人員。
3、男、女生不準串訪宿舍，任何學生不準將外人留住本宿舍內(nèi)。
4、學生除父母外，一律不準在宿舍內(nèi)接待外來客人。
5、上課時間學生宿舍實行封閉式管理，未辦理請假手續(xù)的一律不準私自留在宿舍里。
6、學生宿舍實行樓層安全值日生制，每天有一名學生負責本樓層的門窗關(guān)鎖、安全檢查。
7、學生宿舍嚴禁使用明火，禁止燒電爐、熱得快，私拉亂接電源。
8、宿舍區(qū)內(nèi)的消防設施、器材，任何人不準亂動，無故損壞嚴加處理。
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇十一
為進一步推進部機關(guān)會議管理的科學化、規(guī)范化，壓縮會議數(shù)量，提高會議質(zhì)量和效率，根據(jù)市委會議管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我部實際，制定本制度。
(一)范圍
以市委或市委、市政府名義召開，由市委組織部承辦的會議;
以省委組織部名義召開，由市委組織部承辦的會議;
以市委組織部名義召開的全市性工作會議;
以市委組織部科室名義召開的單項工作會議。
(二)原則
遵循保證工作需要、注重實效，統(tǒng)一管理、分工負責的原則，減少數(shù)量，控制規(guī)模，嚴格審批程序，反對形式主義和鋪張浪費。
(三)基本要求
嚴格控制會議數(shù)量和規(guī)模。嚴格按照年度計劃召開會議，盡量壓縮會議數(shù)量，控制會議時間和規(guī)模，能合并的會議盡量合并召開。
改善會議形式。能夠透過文件、電報、電話形式部署和安排工作的，不再召開會議。
提倡開短會、講短話。會議講話應簡明扼要，增強針對性和指導性。應按照確有必要的原則，安排領(lǐng)導出席會議和確定與會人員，切實減少領(lǐng)導陪會。
(一)實行會議計劃審批制度。每年年底前，各科室提出下一年度擬召開的會議計劃，由辦公室分類、匯總和審核后，構(gòu)成市委組織部擬召開的年度會議計劃，報部長辦公會審定。沒有列入年度會議計劃又確需召開的會議，相關(guān)科室應將會議方案報分管副部長審核，再報部長或部長辦公會審定。
(二)實行會議方案備案制度。會議承辦科室應在會前5個工作日，將會議方案送辦公室。
(一)會務工作由承辦科室和辦公室共同負責。
(二)承辦科室負責的`會務工作。
代擬會議方案、領(lǐng)導講話、主持詞、新聞通稿等;
印發(fā)通知、組織報名;
布置會場;
印發(fā)會議材料;
組織與會人員入場、簽到，統(tǒng)計會議出席狀況。
(三)辦公室負責的會務工作。
省級領(lǐng)導、市領(lǐng)導和部領(lǐng)導到會的協(xié)調(diào)和座次安排;
協(xié)調(diào)落實會議新聞宣傳、安全警衛(wèi)、交通疏導、醫(yī)療服務等事宜;
安排與會人員食宿和接待;
配合承辦科室安排和布置會場;
制作會議證件，準備會議用品;
帶給必要的車輛保障;
會務的其他協(xié)調(diào)和服務工作。
(一)會議經(jīng)費支出。會議經(jīng)費支出應按照《市委組織部機關(guān)財務管理制度》要求，嚴格執(zhí)行會議支出標準，會議用餐標準為80元/人/天。
(二)會議經(jīng)費結(jié)算。由辦公室按照會議計劃編制經(jīng)費預算，報請部領(lǐng)導審批。會議結(jié)束后7個工作日內(nèi)，辦公室財會人員會同承辦科室，共同審核會議實際發(fā)生的各項費用，確認無誤后，由辦公室統(tǒng)一結(jié)算。
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇十二
第五條?各事業(yè)部及管理部室關(guān)于交通安全方面的職責：??
3、?負責本部門使用的機動車輛和車輛使用人員的日常交通安全管理工作。??
第四章?宣傳和教育??
第五章?相關(guān)規(guī)定??
第十一條?機動車輛管理規(guī)定??
6、?物業(yè)事業(yè)部公務用車執(zhí)行《公用車輛使用規(guī)定》。??
11、?準駕公司車輛人員嚴禁酒后開車、疲勞駕駛等違章行為。??
第十二條?機動車院區(qū)內(nèi)行車、停車的規(guī)定??
8、?在院區(qū)內(nèi)行駛車輛，應按交通標識規(guī)定行駛，在設置反光鏡處應看鏡行駛。??
第十三條?非機動車輛管理規(guī)定??
1、?非機動車輛包括自行車、三輪車。??
第六章?獎勵與責任處罰??
第七章?附則??
第二十七條?本制度由安全辦負責解釋。??
第二十八條?本制度自發(fā)布之日起實施。?
為了確保全校師生的人身安全，切實防止師生傷亡事故的發(fā)生，確保一方平安，其中交通安全是一個學校重要的方面，為此，根據(jù)我校所處的地理位置的特殊性，特制定交通安全管理制度如下:
1、明確交通安全工作責任制，校長負總責，德育副校長分管交通安全工作，各年級組長工為年級交通負責任人，各班主任為交通安全責任人。
2、每學期至少請法制副校長對全校師生作交通安全知識教育，分管校長、各班主任針對學生實際及時經(jīng)常加強教育。
3、全校學生不得騎自行車上學。學生在校外騎自行車必須執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，即不足十二周歲的不能上馬路。
4、切實加強新的交通安全意識，使學生確實做到：
（1）馬路上行走要走人行道，靠右行。
（2）過馬路要走人行道，有交通燈的要遵守交通燈指示過馬路
（3）馬路上行走不追逐，不成群結(jié)集防礙交通安全。
（4）乘搭公共汽車時，要等車停穩(wěn)才可上落，不可將頭、手伸出車外。
5、學校集體乘車外出活動時，要注意：
（1）必須租用有合資質(zhì)的運輸公司的車輛。
（2）按參加人數(shù)核算好車輛數(shù)，決不超載。
（3）做好活動前的師生安全教育。
（4）落實好安全責任人，確保整體及每車都有專人落實安全工作。
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇十三
1、學校食堂從業(yè)人員每年必須進行健康檢查。新參加工作和臨時參加工作的學校食堂從業(yè)人員必須進行健康檢查，取得健康合格證明后方可參加工作。
2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結(jié)核，化膿性或者滲出性皮膚病（簡稱“五病”）及其它有礙食品安全的疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作。
3、凡檢出患有以上“五病”者，要立即調(diào)離其從事接觸直接入口食品的工作崗位，禁忌癥患者及時調(diào)離率100%，并詳細填寫調(diào)離記錄。
4、學校食堂應每天進行晨檢工作，詳細填寫從業(yè)人員晨檢登記表，如有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品安全病癥的，應立即脫離工作崗位，待查明原因、排除有礙食品安全的病癥或治愈后，方可重新上崗。
5、建立學校食堂從業(yè)人員健康管理檔案。
二、個人衛(wèi)生。
1、保持良好的個人衛(wèi)生，操作時穿戴清潔的工作衣、帽（專間操作人員還應戴手套、口罩），頭發(fā)不得外露，不涂指甲油，佩帶飾物。勤洗手、勤剪指甲、勤理發(fā)、勤換洗工作衣帽。
2、工作前、處理食品原料后或接觸直接入口食品之前應清洗、消毒雙手。個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū)。
3、從業(yè)人員要嚴格遵守操作規(guī)程，不面對食品打噴嚏、咳嗽及做其他影響食品安全的行為。不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接嘗味。操作用具用后不隨處亂放。不在食品處理區(qū)內(nèi)吸煙、吃東西、隨地吐痰。不用手抓取直接入口的食品，廚師不用加工工具直接嘗味。
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇十四
為規(guī)范公司各崗位的薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，堅持按勞分配、多勞多得，支持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，努力實現(xiàn)按效分配，唯才是用、唯功是賞的`薪酬分配原則，特制定本薪酬管理制度。
（1）競爭原則:企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。
（2）公平原則:使企業(yè)內(nèi)部不同職務、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。
（3）激勵原則:企業(yè)根據(jù)績效管理，形成員工薪酬差距。
本公司所有員工。
企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)職務級別專業(yè)技術(shù)等級和績效成績。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于公司的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享公司發(fā)展所帶來的成果，共享成功資源。
1、企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成。
（1）企業(yè)管理層薪酬構(gòu)成=基本工資+職務工資+崗位津貼+生活補貼+績效獎金。
（2）員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位津貼+生活補貼+工齡工資+績效獎金。
2、試用期員工薪酬構(gòu)成。
企業(yè)一般員工試用期為1~3個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資=基本工資+崗位補貼+生活補貼+績效獎金（入職后，前15天不予發(fā)放）。
1、企業(yè)根據(jù)不同職務性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、前廳部門、后廚部門技術(shù)配供四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。
工資系列適用范圍。
行政管理。
1、企業(yè)高層領(lǐng)導（總經(jīng)理、餐飲總監(jiān)）。
2、各分部餐廳經(jīng)理、廚師長、部門主管。
3、行政部（勤務人員除外）人力資源部、財務部所有職員。
技術(shù)、配供。
炒鍋廚師、涼菜廚師、面點廚師、菜品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工、采購部門所有員工。
前廳部門:。
服務人員收銀人員傳菜人員保潔人員保安人員點菜人員迎賓人員。
后廚部門:。
切配廚師打荷廚師海鮮養(yǎng)殖員初加工人員洗碗工。
1、職務提升:凡被提升為主管以上的各級管理人員，自提升之日起，在其所在職務基礎(chǔ)上試用二個月，享受該職務等級試用期工資待遇。經(jīng)考核合格，方可納入相應職位的轉(zhuǎn)正級別。
2、崗位變動:凡在酒店內(nèi)部調(diào)動，自調(diào)動之日起均須經(jīng)過一個月試用期，試用期內(nèi)，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級；若原等級與現(xiàn)崗位等級相同者，其級別不變；若原崗位高于現(xiàn)崗位等級，按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行，高出部分不予保留。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，按相應等級轉(zhuǎn)正級別執(zhí)行。
1、新招人員:有相同工作經(jīng)歷，招入本店后，經(jīng)試用期滿考核合格，按其工作能力，納入相應技能等級。
2、各專業(yè)學校畢業(yè)生（職高、大專、本科）直接來本店實習，根據(jù)實習生級別確定生活補助標準。按實習合同期限（一般為1——3個月），實習期滿，愿留店工作的，根據(jù)所在崗位確定技能等級，可直接評定技能工資，若變動崗位，則按上述第五點崗位變動的工資規(guī)定。
3、社會招聘錄用有熟練工作技能和工作經(jīng)驗的人員，根據(jù)所在崗位確定等級，進入試用期，經(jīng)試用一個月期滿考核之后，按實際技能等級評定。
4、社會招聘錄用無工作經(jīng)驗的服務人員，按實習生待遇執(zhí)行。
（一）公司原則上根據(jù)經(jīng)營業(yè)績的成長，每季度進行員工調(diào)薪。
1、以本季度該員工考核結(jié)果為依據(jù)；
2、以各崗位級別工資標準為依據(jù)。
（二）下列情況不在調(diào)薪范圍:。
1、本季度之內(nèi)因升職或變動崗位而調(diào)薪不滿一季度者；
2、本季度新入職員工，正式服務時限不滿一季度者；
3、已達到本崗位最高薪級的；
4、調(diào)薪當月正辦理離職手續(xù)者；
5、因缺勤停職達10天以上者（缺勤指:病假和事假等，按實際天數(shù)累計，曠工按10倍天數(shù)累計）。
6、本季度內(nèi)受重大處分者。
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇十五
第四條 本規(guī)定適用于煙草行業(yè)各卷煙（雪茄煙）廠、復烤廠以及各類倉庫。
第二章組 織 管 理
第七條 各企業(yè)必須建立義務消-防-隊，義務消-防-隊員應占職工總數(shù)的20％以上，百人以下的企業(yè)不少于職工總數(shù)的50％；卷煙年生產(chǎn)量在二十萬箱以上，復烤煙葉在二萬噸以上，貯存物資價值在一億元以上的距離當?shù)毓蚕?防-隊（站）較遠的企業(yè)應按照《企業(yè) ? 事業(yè)單位專職消防組織條例》的規(guī)定，建立專職消-防-隊，隊員不少于18人。
第八條 各單位應當制定下列消防安全管理制度：? ?
（一）消防工作會議制度；? ?
（二）防火宣傳教育制度；
（三）火源管理制度；
（四）電源管理制度；
（五）消防設施、器材裝備維修管理制度；
（六）車間、庫房、班組防火管理制度；?
（七）易燃、易爆和化學危險物品管理制度；?
（八）重點部位防火管理制度；? ?
（九）火災隱患整改和立、銷案制度；? ?
（十）協(xié)助公安消防監(jiān)督機構(gòu)進行火災事故調(diào)查分析和處理制度；? ?
（十一）檢查評比和獎懲制度；? ?
（十二）外來施工單位防火管理制度。? ?
第九條 各單位應當制定下列人員消防職責：
（一）單位主管領(lǐng)導防火管理職責；
（二）單位分管領(lǐng)導防火管理職責；
（三）保衛(wèi)處、科、股長管理職責；
（四）專（兼）職防火管理人員職責；
（五）專職消-防-隊長、指導員職責；
（六）專職消-防-隊員職責；
（七）義務消-防-隊員職責；
（八）車間、庫房、科（室）負責人防火管理職責；
（九）班、組長防火安全職責；
（十）特殊崗位工作人員防火安全職責。?
第十條 各單位應當把防火安全教育納入到職工教育計劃，做到內(nèi)容、人員、時間三落實。對新上崗的各類人員，有針對性地進行專項防火教育和崗位培訓。經(jīng)考核合格后，方準上崗作業(yè)。
第三章防火檢查
第十一條 各省級公司每年至少對本系統(tǒng)進行一次全面防火安全檢查；各企業(yè)每月進行一次全面防火安全檢查；車間、部門、倉庫對防火責任區(qū)每周應不少于一次防火安全檢查；班、組每天班前和班后應當對所屬機臺、庫房和防火責任區(qū)進行防火安全檢查。
第十三條 檢查發(fā)現(xiàn)的火險隱患，應逐條登記存檔，并填寫火險隱患整改通知書，被檢單位（集體）應當認真整改。
第十四條 一般火險隱患和重大火險隱患整改率應分別達到90％和100％。火險隱患整改要落實計劃、落實資金、落實負責人，并規(guī)定整改時限。
第四章建筑防火
第十六條 工廠、倉庫區(qū)內(nèi)不得搭建臨時建筑，如因生產(chǎn)、儲存確需搭建時，應當經(jīng)當?shù)毓蚕辣O(jiān)督機構(gòu)審批。
第十七條 耐火等級為一、二級的廠房和庫房，內(nèi)部裝修應采用不燃或阻燃材料，廠房、庫房內(nèi)的吊頂、隔墻不準采用可燃材料。
第十八條 消防通道、疏散樓梯、電梯間內(nèi)禁止堆放物品，安全出口必須保持暢通。? ?
第二十條 庫房內(nèi)成品、半成品、原輔材料堆放要整齊，并分類、分垛儲存。每垛占地面積不宜大于100米?2，垛與垛間距不小于 ? 1米，垛與梁、柱的間距不小于0.3米，垛與墻間距不小于0.5米。 ? 垛與用于商品養(yǎng)護的電器設備間距不小于1米，主要通道寬度不小于2米。每個卷煙堆垛垛高不得超過八件，烤煙原煙堆垛不得超過六包，復烤把煙不得超過六包。
第二十一條 露天、半露天煙葉堆場的最大儲量不得超過 ? 20000噸，超過的應分場堆放。分場堆物，堆場與堆場之間不應小于 40米，每垛占地面積一般不應超過100米2，堆高不宜超過5米，堆垛與堆垛之間不應小于15米，五垛為一組，組與組之間不應小于15米。半露天庫房支架不得使用易燃材料。
第二十二條 廠區(qū)、庫房、車間、倉庫的重點防火部位，防火標志要醒目。占地面積超過500米2或總建筑面積超過1000米2的庫房應設火災自動報警裝置。各廠及大型卷煙和煙葉倉庫附近有公安消-防-隊的，應當設置與其直通的報警電話或其他通訊工具，并保障通訊暢通。
第五章電源管理
第二十三條 車間、倉庫內(nèi)嚴禁亂拉、亂接電源線路，不得隨意增設電器設備，高、低壓線不得架設在同一根電線桿上。
第二十五條 車間、庫房的照明設備懸掛應當牢固。發(fā)酵房照明燈具應安裝在墻壁四周。香精、油料庫必須安裝防爆燈。貯絲、烘支房和各庫房內(nèi)不得使用60瓦以上的白熾燈，線路應采用暗管敷 ? 設，開關(guān)應安裝在室外，做到人走燈滅，并有斷電指示燈。庫內(nèi)不準使用電熱器具和家用電器，不準用可燃材料做燈罩。
第二十九條 廠區(qū)、倉庫必須按照國家有關(guān)防雷設計安裝規(guī)范的規(guī)定、設置防雷裝置，并定期檢測，保證有效。
第三十條 配、發(fā)、變電房內(nèi)，嚴禁存放各種油料、酒精等易燃物和堆放其他物品。?
第三十二條 配、發(fā)、變電房內(nèi)嚴禁明火作業(yè)和使用電爐。室內(nèi)通風要保護良好。?
第六章火源管理
第三十三條 廠區(qū)、庫區(qū)禁止流動吸煙。吸煙室耐火等級不得低于二級，室內(nèi)要通風良好。吸煙室周圍30米內(nèi)不得存放易燃和可燃物品。吸煙室應有專人管理。
第三十四條 庫房內(nèi)嚴禁使用明火。生產(chǎn)區(qū)、庫房外、車間內(nèi)動用明火作業(yè)時，必須遵守下列規(guī)定：
（一）臨時動火必須向保衛(wèi)處、科（股）申請辦理臨時動火證，方可動火。并有防范措施和專人管理，時間一般不超過24小時。
（二）固定動火須經(jīng)保衛(wèi)處、科（股）防火安全審核同意，報經(jīng)企業(yè)分管領(lǐng)導批準后，辦理固定動火證。應明確動火人防火職責，采取安全措施和配備相應滅火器具，主管安全部門應當經(jīng)常檢查和加強管理。
第三十五條 廠區(qū)和車間內(nèi)的蒸汽管道應當定期清掃，保持清潔，并用難燃材料保溫，其保溫厚度以表面不超過50℃為宜。車間 內(nèi)的暖氣包、管、片等0.5米內(nèi)不得堆放易燃可燃物品。車間、庫? 房內(nèi)的送氣、通風、送料、除塵、空調(diào)管道應當分開安裝并安裝阻火閥，管道應采用非燃燒材料。
第七章消防設施和器材管理?
第四十三條 消防裝備、器材應指定專人管理、維護保養(yǎng)和更換并掛牌管理，任何人不準挪作他用，確保完好能用。地處寒區(qū)的企業(yè)，寒冷季節(jié)應對消防設施、設備器材采取防凍措施。
第四十四條 消防器材維修、更換、添置經(jīng)費，應優(yōu)先給予保證。各單位每年應根據(jù)消防設施、裝置、器材使用情況和火災隱患整改需要，進行一次消防經(jīng)費預結(jié)算。消防經(jīng)費不得擅自挪用。
第八章獎懲
第四十五條 對認真執(zhí)行本規(guī)定，在消防工作中作出顯著成績的單位（集體）和個人，由本單位或上級主管部門給予表彰、獎勵。
第四十六條 單位（集體）表彰、獎勵條件：
（一）單位領(lǐng)導和全體職工重視消防工作，全年未發(fā)生火災事故的；
（二）防火組織機構(gòu)健全，防火措施落實，做出顯著成績的；
（四）消防設施、裝備和器材完善，保證撲救火災的需要。凡發(fā)生火災事故的縣級以下企業(yè)（含縣級）不得評為煙草總公司和省級公司的先進單位。發(fā)生重大火災事故的省級公司不得評為總公司先進單位。
個人表彰、獎勵條件：
（一）熱愛消防工作，積極參加防火、滅火訓練，成績優(yōu)異，工作表現(xiàn)突出的；
（二）模范執(zhí)行防火制度和崗位防火責任制，在預防火災工作中作出貢獻的；? ?
（三）發(fā)現(xiàn)和消除隱患，表現(xiàn)突出的；
（四）及時發(fā)現(xiàn)和撲救火災，避免了重大損失的。
第四十七條 凡違反本規(guī)定的單位主管負責人和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，由本單位或上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成 ? 違反治安管理行為和違反其他有關(guān)規(guī)定的，由公安機關(guān)依照《治安管理處罰條例》和其他有關(guān)規(guī)定予以處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第九章附則
第五十條 本規(guī)定由國家煙草專賣局、公安部負責解釋。?
第五十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第一章 總? 則
第二條?水電站大壩運行安全管理堅持安全第一、預防為主的方針。?
第三條?本規(guī)定適用于電力系統(tǒng)投入運行的大、中型水電站大壩。
第二章 安全管理責任
第四條?水電站大壩在建設過程中的安全管理，由項目法人負責。?
水電站運行單位的主要負責人對本單位水電站大壩的安全運行負責。
第七條?水電站運行單位應當履行下列職責：?
（一）遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、行政法規(guī)以及有關(guān)的技術(shù)規(guī)程、規(guī)范；?
（三）負責水電站大壩日常安全運行的觀測、檢查和維護；?
（八）負責水電站大壩險情、事故的報告、搶險和救護工作；?
（九）負責水電站大壩安全管理人員的培訓和業(yè)績考核。?
水電站運行單位應當按照批準的設計防洪標準和水庫調(diào)度原則，編制年度水庫調(diào)洪調(diào)度方案，報防汛指揮機構(gòu)批準。水庫在汛期應當嚴格按照批準的水庫調(diào)洪調(diào)度方案運行，其汛限水位以上的防洪庫容及其洪水調(diào)度運用，必須服從防汛指揮機構(gòu)的統(tǒng)一指揮。
第九條?水電站運行單位應當按照防汛要求，做好防汛工作，確保水電站大壩安全度汛。?
水電站運行單位應當配置水電站大壩應急處理需要的報警設施和通訊系統(tǒng)。?
第十五條?水電站運行單位在排除水電站大壩險情后，應當及時組織修復工作，盡快恢復生產(chǎn)。對排除的水電站大壩重大事故隱患，應當申請大壩中心檢查。經(jīng)大壩中心檢查，并報電監(jiān)會同意后，水電站大壩方可恢復生產(chǎn)和使用。
第三章 安全檢查與評級
第十六條?水電站大壩安全檢查分為日常巡查、年度詳查、定期檢查和特種檢查。?
年度詳查應當包括下列內(nèi)容：?
（一）對監(jiān)測資料進行年度整編分析；?
（二）對運行、檢查、維護記錄等資料進行審閱；?
（三）對與水電站大壩安全有關(guān)的設施進行全面檢查或者專項檢查。
大壩中心委托水電站大壩主管單位組織實施的定期檢查，由水電站大壩主管單位提出專家組名單。大壩中心審查專家組的組成，審查專家組確定的專項檢查項目和內(nèi)容，并派人參加定期檢查。專家組向水電站大壩主管單位提出定期檢查報告。大壩中心審查專家組提出的定期檢查報告，必要時對有關(guān)的專題報告復審，評定水電站大壩安全等級，形成定期檢查審查意見報電監(jiān)會備案。
第二十條?特種檢查由水電站運行單位提出，大壩中心組織實施。?
第二十二條?大壩中心應當定期將水電站大壩定期檢查和特種檢查的結(jié)果，向國務院水行政主管部門通報。
第二十三條?從事水電站大壩安全定期檢查和特種檢查的相關(guān)技術(shù)服務單位，應當具有相應的資質(zhì)和良好業(yè)績。大壩中心定期公布符合條件的技術(shù)服務單位。
第二十四條?水電站大壩安全等級分為正常壩、病壩和險壩三級。?
符合下列條件的水電站大壩，評定為正常壩：?
（一）設計標準符合現(xiàn)行規(guī)范要求；?
（二）壩基良好，或者雖然存在局部缺陷但不構(gòu)成對水電站大壩整體安全的威脅；?
（三） 壩體穩(wěn)定性和結(jié)構(gòu)安全度符合現(xiàn)行規(guī)范要求；?
（四） 水電站大壩運行性態(tài)總體正常；?
（五） 近壩庫區(qū)、庫岸和邊坡穩(wěn)定或者基本穩(wěn)定。?
具有下列情形之一的水電站大壩，評定為病壩：?
（一）設計標準不符合現(xiàn)行規(guī)范要求，并已限制水電站大壩運行條件；?
（二）壩基存在局部隱患，但不構(gòu)成對水電站大壩的失事威脅；?
（四）水電站大壩運行性態(tài)異常，但經(jīng)分析不構(gòu)成失事危險；?
（五）近壩庫區(qū)塌方或者滑坡，但經(jīng)分析對水電站大壩擋水結(jié)構(gòu)安全不構(gòu)成威脅。?
具有下列情形之一的水電站大壩，評定為險壩：?
（一）設計標準低于現(xiàn)行規(guī)范要求，明顯影響水電站大壩安全；?
（二）壩基存在隱患并已危及水電站大壩安全；?
（三）壩體穩(wěn)定性或者結(jié)構(gòu)安全度不符合現(xiàn)行規(guī)范要求，危及水電站大壩安全；?
（四）水電站大壩存在事故跡象；?
（五）近壩庫區(qū)發(fā)現(xiàn)有危及水電站大壩安全的嚴重塌方或者滑坡跡象。?
水電站大壩安全等級變更的，大壩中心應當報電監(jiān)會備案。
第四章 安全注冊
第二十五條?水電站大壩運行實行安全注冊制度。?
電監(jiān)會主管水電站大壩安全注冊工作，大壩中心負責辦理水電站大壩安全注冊具體事務。?
第二十七條?水電站大壩安全注冊應當符合下列條件：?
（二）有完整的水電站大壩勘測、設計、施工、監(jiān)理資料和運行監(jiān)測資料；?
（二） 符合安全注冊條件和管理實績考核要求的病壩，頒發(fā)丙級登記證；?
（三） 水電站大壩定期檢查被評定為險壩的，不予注冊。?
水電站運行單位對未能注冊的大壩應當限期進行整治。?
第二十九條?大壩中心負責對水電站運行單位的管理實績進行考核。考核內(nèi)容包括：?
（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、行政法規(guī)以及有關(guān)技術(shù)規(guī)程、規(guī)范情況；?
（二）水電站大壩安全規(guī)章制度建設和執(zhí)行情況；?
（三）水電站大壩安全工作人員培訓情況；?
（四）水電站大壩安全資料及檔案管理情況；?
（五）水電站大壩安全經(jīng)費落實情況。?
水電站運行單位應當在有效期屆滿前三個月內(nèi)申請換發(fā)登記證。?
大壩中心應當分年度將水電站大壩安全注冊情況向國務院水行政主管部門通報。
第五章 安全監(jiān)督管理
第三十二條?電監(jiān)會負責水電站大壩安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，主要職責是：?
（三）參加水電站建設工程竣工驗收；?
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責。????
第三十三條?大壩中心負責水電站大壩安全技術(shù)監(jiān)督服務工作，主要職責是：?
（一）辦理水電站大壩安全注冊；?
（二）指導水電站運行單位對水電站大壩進行安全檢查；?
（三）指導水電站運行單位對病壩、險壩進行除險加固，及時消除水電站大壩事故隱患；?
（五）負責水電站運行單位大壩安全管理人員的培訓；?
（六）建立并管理水電站大壩安全監(jiān)察數(shù)據(jù)庫和檔案庫；?
（七）參加水電站大壩補強加固的設計審查及竣工驗收，參加水電站大壩附屬設施更新改造的設計審查及竣工驗收，參加水電工程蓄水驗收和竣工驗收等工作。
第六章 罰? 則
（一）未按照規(guī)定履行防汛工作職責的；?
（三）未按照規(guī)定編制水電站大壩險情預測和應急處理預案的；?
（四）未及時報告水電站大壩險情或者提供虛假報告的；?
（五）未按照規(guī)定進行日常巡查、年度詳查和有關(guān)專項檢查的；?
（六）未按照規(guī)定開展定期檢查有關(guān)工作的；?
（七）未按照規(guī)定申請?zhí)胤N檢查的；?
（八）未按照規(guī)定辦理水電站大壩安全注冊的；?
（九）發(fā)現(xiàn)險情未采取措施的。?
（一）未按照規(guī)定辦理備案的；?
（二）未按照規(guī)定審核水電站大壩險情預測和應急處理預案的；?
（三）未按照規(guī)定組織定期檢查、特種檢查和其他專項檢查的；?
（四）未按照規(guī)定向電監(jiān)會報告、向國務院水行政主管部門通報的；?
（五）未按照規(guī)定評定水電站大壩安全等級的；?
（六）未按照規(guī)定辦理水電站大壩安全注冊的；?
（七）未按照規(guī)定對水電站運行單位進行管理實績考核的。
第三十八條?水電站大壩安全監(jiān)督管理部門工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守，造成重大事故的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附? 則
第三十九條?本規(guī)定下列用語的含義：?
第四十條?對水電站大壩進行安全評價等技術(shù)服務，依照國家有關(guān)規(guī)定，實行有償服務。?
第四十一條?電力系統(tǒng)投入運行的小型水電站大壩，參照本規(guī)定執(zhí)行。?
第四十三條?本規(guī)定自2015年1月1日起施行。
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇十六
新冠肺炎疫情期間，為加強發(fā)熱病人留觀管理，預防醫(yī)院新冠肺炎及傳染病的發(fā)生與流行，把我院新冠肺炎疫情及傳染病的防控工作落到實處，特制定本制度。
1、醫(yī)院導診臺對將進入醫(yī)院的所有人員進行體溫檢測，一旦確定其體溫37.3℃或可疑病例及早期癥狀者，即護送其到留觀室，采取隔離措施。
2、立即報告醫(yī)院總值班人員、防控辦（院感辦）、院領(lǐng)導。
3、按流程立即向社區(qū)報告或打120。
4、做好病人的.相關(guān)信息采集及記錄。
1、進入留觀室的工作人員采取一級防護，嚴格遵守標準預防的原則，嚴格遵守消毒、隔離的各項規(guī)章制度，穿戴防護服，護目鏡，醫(yī)用外科手套。戴醫(yī)用外科口罩。
2、嚴格執(zhí)行手消毒，接觸隔離患者后及時更換手套并進行手部衛(wèi)生清洗消毒(6步洗手法或速干手消毒劑擦拭)
1、對隔離留觀室每天進行濕式清掃，對桌椅、門把手等物體表面進行消毒時，可選用清洗、擦拭、噴霧的方法。一般選擇含氯消毒劑（濃度為 500mg/l-1000mg/l)進行消毒，作用時間30分鐘。空氣采用紫外線消毒。
2、隔離留觀者轉(zhuǎn)診后，要對留觀室進行全面徹底的終末消毒（物體表面、地面、空氣)。
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇十七
隔離場所設置分別用于發(fā)熱、乏力、千咳及胸悶等可疑新型冠狀病毒感染工作人員，以及其他患病工作人員的臨時安置。隔離室門口設立醒目的標識，門前有“閑人免進”等提醒標識，避免其他人員誤入隔離場所。
1.配備適量的安全防護用品和工作人員。專人負責職責明確，工作人員做好個人防護。
2.嚴格對觀察場所的場所。物品進行消毒，加強個人防護。
3.發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等可疑新型冠狀病毒感染者，應由專用車轉(zhuǎn)運至轄區(qū)指定定點醫(yī)療機構(gòu)。
4.被隔離者隨時保持手衛(wèi)生，減少公共物品和部位。
5.從公共場所返回、咳嗽用手捂之后，飯前便后，用洗手液或香皂流水洗手。或者使用含酒精成分的免洗洗手液。
6.不確定手是否清潔時，避免用手接觸口鼻眼；打噴嚏或咳嗽時用手肘衣服遮住口鼻。
7.被隔離者應保持良好衛(wèi)生和健康習慣。不隨地吐痰，口鼻分泌物用紙巾包好，棄置于有蓋垃圾箱內(nèi)，注意營養(yǎng)，勤運動。
1.加強通風，保持環(huán)境衛(wèi)生。
2.房間內(nèi)設衛(wèi)生間，隔離區(qū)域相對獨立。
3.被隔離者須戴醫(yī)用外科口罩，禁止離開房間和相互探訪。
4.不得使用空調(diào)系統(tǒng)。
5.對隔離場所每天進行常規(guī)消毒處理。如若有可疑病例或發(fā)熱人員進入，需在專業(yè)部門指導下，對隔離場所進行規(guī)范消毒處理，被觀察人員的嘔吐腹瀉物、生活污水、垃圾等處理或接觸過的所有物品都應經(jīng)嚴格消毒處理后方可排放或繼續(xù)使用，患者離開后，衛(wèi)生保健人員需對區(qū)域進行徹底消毒。同-室內(nèi)不能同時安排不同病種的'病例。
1.進入集中醫(yī)學觀察場所的工作人員，戴醫(yī)用外科口罩，每4小時更換1次或感潮濕時更換：戴一次性工作帽。
2接觸從隔離者身上采集的標本和處理其分泌物、排泄物、使用過的物品的工作人員，轉(zhuǎn)運隔離者的醫(yī)務人員和司機，需佩戴醫(yī)用防護口罩、穿工作服、隔離衣，鞋套，戴手套，如實施近距離操作時需加戴護目鏡或防護面屏。
3.每次接觸隔離者后立即進行手衛(wèi)生(流動水七步法洗手和手消毒)
制定管理制度（專業(yè)18篇）篇十八
3、各種班級活動(如升旗禮、級會、校會等)不準時參加每人次扣0.2分，缺席按每人次扣0.3分。
4、上體育、音樂等外堂預備鈴之前必須做好準備，否則扣0.2分。
3、課堂上說話、做小動作、吃東西等影響他人學習的每次扣0.3分;。
7、外出活動，不聽從指揮者每次扣0.3分;。
8、擅自將校外人員帶入校內(nèi)的每次扣0.3分;。
9、上課期間及自習時間不允許去小賣部買東西，否則每人次扣0.2分;。
11、發(fā)生打架，每次扣2分;。
2、亂扔垃圾、亂涂亂畫、隨地吐痰每人次扣0.4分;。
3、被學校扣分的值日組除第二天接著干另外扣值日生0.1分;。
1、課間操不準時集隊的、站隊不端正的、做操不認真、說話的每人次扣0.1分;。
2、眼保健操不按要求做的、不認真做的每人次扣0.1分;。
3、早操，住校同學必須跑操(除值日生、請假者)，否則每人扣0.5分;。
4、三操遲到、缺席的均按出勤方面扣分制度進行扣分。
2、隨意進出老師辦公室，在辦公室大聲說笑等影響老師辦公的每次扣0.2分;。
3、不戴校牌上學的每人次扣0.1分，校牌必須貼身隨帶;校牌上貼他人圖像或圖片的每人次扣0.1分;穿拖鞋的每人次扣0.2分，抽煙的每人次扣2分。
1、教室無人，未及時關(guān)閉燈的值日生組長扣0.1分;。
2、放晚學后，教室門、窗未關(guān)的每次扣0.1分;。
3、損壞學校公物的除按要求賠償外，每次根據(jù)情況酌情扣0.1~0.5分;。
2、每生每投中一篇廣播稿給該生加0.5分;。
3、為學校贏得榮譽、作出一定貢獻的可根據(jù)情況給予該生2—20的加分。
4、拾金不昧、幫助他人等加1—5分。
1、早操、課間操要履行“快”“靜”“齊”三原則;。
2、見到老師主動問好;。
3、多向老師反應最近學習狀況，使老師更了解我們的學習問題;。
4、多向老師、班委提意見;。
5、見到垃圾主動拾起;。
說明：
1、評比總分為100分(周評月評均以100分計);。
2、分別評出總分前三名和月總平均分;。
4、評選三好學生、優(yōu)秀班干、團員、品德優(yōu)秀等榮譽項目以此為參照;。
5、每周加減分超過5分者，即時向家長匯報情況;6、每周扣分超過10分者，請家長到學校協(xié)助教育。