個(gè)人簡(jiǎn)歷中的志愿活動(dòng)和社區(qū)服務(wù)經(jīng)歷,可以展示應(yīng)聘者的社會(huì)責(zé)任感和參與度。以下是一些經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)和優(yōu)化的個(gè)人簡(jiǎn)歷,每一份都代表著不同行業(yè)和職位的特點(diǎn)和要求。
簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問(wèn)題(優(yōu)質(zhì)14篇)篇一
我看過(guò)太多學(xué)生的簡(jiǎn)歷,最大問(wèn)題就是“廢話”太多。所謂廢話”就是指沒(méi)有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的最頂端打上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。事實(shí)上,完全沒(méi)必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣,屬于廢話。一張a4紙容量有限,不用來(lái)充分展現(xiàn)自己,卻騰出地方給“廢話”實(shí)在可惜。
???這樣的廢話還真不少。例如,寫自己的計(jì)算機(jī)技能,“熟練使用windows”、“會(huì)操作office”,這些都是計(jì)算機(jī)最基本的.應(yīng)用,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大學(xué)生有必要寫嗎?不寫hr難道會(huì)認(rèn)為你連計(jì)算機(jī)的基本操作都不會(huì)嗎?有的大學(xué)生,寫教育背景時(shí),羅列一大堆所學(xué)的課程,有必要嗎?還有那些大而無(wú)當(dāng)、空洞的自我評(píng)價(jià)、自以為是的感慨,這對(duì)你求職有什么幫助嗎?記住,簡(jiǎn)歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。
簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問(wèn)題(優(yōu)質(zhì)14篇)篇二
又是一年畢業(yè)時(shí),走出校門的大學(xué)們現(xiàn)在都正忙著制作和投遞自己的求職簡(jiǎn)歷了。簡(jiǎn)歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片,它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過(guò)程,也是招聘者了解求職者的重要途徑,因此,要想找到一份滿意的工作,個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話,人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
一般來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了,不僅可以節(jié)約求職成本,還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況,第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件,證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò),但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
許多求職者為了節(jié)約成本,會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說(shuō),求職者的.簡(jiǎn)歷到了公司后,公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印,以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò),但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以,簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律,難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象,我們建議求職者干脆不寫求職信,而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生,如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下,一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō),自己在做hr時(shí),不含求職意向的簡(jiǎn)歷,除非條件特別優(yōu)秀者,否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問(wèn)題(優(yōu)質(zhì)14篇)篇三
2.刪除無(wú)助于提升你競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容。
幾乎99%的同學(xué)都非常舍不得自己的經(jīng)歷,恨不得全部寫在上面,迫于“不超過(guò)1頁(yè)紙”的社會(huì)壓力,就寫得滿滿的,實(shí)在大可不必。看看你所寫的每一個(gè)內(nèi)容,是不是同這次申請(qǐng)有關(guān),假如沒(méi)啥關(guān)系,就要果斷刪除,這樣更能突出應(yīng)該突出的內(nèi)容(例如對(duì)于一家咨詢公司來(lái)說(shuō),你的'科研經(jīng)歷沒(méi)啥用的,全部刪掉都沒(méi)人怪你)。
3.簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)要清楚。
4.要把hr當(dāng)作行業(yè)內(nèi)專家。
簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問(wèn)題(優(yōu)質(zhì)14篇)篇四
本文提到的專業(yè)簡(jiǎn)歷借鑒了美式簡(jiǎn)歷的格式,把人名放在“天頭”的位置上,聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。 這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”,在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方,并且用黑體和大字號(hào)來(lái)加強(qiáng)視覺(jué)沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。
二、他總是只留下電話號(hào)碼
為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究,很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
1、電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào),如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市,你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào),也沒(méi)有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有區(qū)號(hào),招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問(wèn)題(優(yōu)質(zhì)14篇)篇五
1、崗位匹配度低不受關(guān)注。
目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流,企業(yè)在前期主要通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)篩選簡(jiǎn)歷,依據(jù)崗位招聘需求找尋符合要求的應(yīng)聘者,如果難以從簡(jiǎn)歷內(nèi)容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件,那么簡(jiǎn)歷就很容易被篩掉。造成簡(jiǎn)歷匹配度低有以下幾種常見(jiàn)情況:一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位;二是簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)少,沒(méi)有任何可以展現(xiàn)個(gè)人能力的信息;三是簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于繁瑣,沒(méi)有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì),信息過(guò)于生活化。
不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時(shí),面試官無(wú)法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向,沒(méi)有明確定位的簡(jiǎn)歷就會(huì)被直接篩掉。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容越精準(zhǔn)越好,篇幅控制在兩頁(yè)a4紙以內(nèi)為宜。簡(jiǎn)歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語(yǔ)言來(lái)介紹自身的職業(yè)特長(zhǎng),高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞,提高與應(yīng)聘崗位的匹配度,會(huì)更容易被企業(yè)所搜索到。
2、自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性。
大多數(shù)求職者在自我評(píng)價(jià)時(shí),永遠(yuǎn)都是“性格開(kāi)朗,樂(lè)觀,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等詞語(yǔ),也有相當(dāng)數(shù)量的自我評(píng)價(jià)只說(shuō)自己能夠勝任而沒(méi)有具體實(shí)例,再或者是直接寫成求職信,這都是典型的自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性,內(nèi)容中沒(méi)有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平,無(wú)法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù),對(duì)于hr來(lái)說(shuō)這就是無(wú)任何有效信息的簡(jiǎn)歷。
求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要處處針對(duì)所應(yīng)聘的崗位,自我評(píng)價(jià)主要是結(jié)合所學(xué)專業(yè)、崗位需求,針對(duì)自身的實(shí)際情況,重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn),重點(diǎn)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì),從工作的角度來(lái)表述會(huì)更容易贏得面試官的認(rèn)可。
3、工作經(jīng)歷錯(cuò)失參考價(jià)值。
工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的'重要參考部分,工作經(jīng)歷展示得清晰、全面,
工作能力突出,更容易受到hr的青睞,但遺憾的是很多求職者沒(méi)能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢(shì),而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責(zé),或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語(yǔ),也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同,甚至還會(huì)羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。
過(guò)往的工作經(jīng)歷在闡述時(shí)要對(duì)下一份工作起到輔助作用,除了展現(xiàn)專業(yè)技能以外,更多要強(qiáng)調(diào)個(gè)人的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實(shí)際情況添加真實(shí)的內(nèi)容,針對(duì)崗位要求、工作流程、技能掌握情況進(jìn)行重點(diǎn)介紹,讓hr發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì),且能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài),可以為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展添磚加瓦。
4、教育背景忽略專業(yè)介紹。
求職者在簡(jiǎn)歷的教育背景中,通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等,無(wú)任何專業(yè)性可言,被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒(méi)有參考價(jià)值,針對(duì)性差,缺少亮點(diǎn),更無(wú)法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。
面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),會(huì)依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識(shí)和技能,參考求職者的受教育情況。因此,求職簡(jiǎn)歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平,還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過(guò)社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問(wèn)題(優(yōu)質(zhì)14篇)篇六
簡(jiǎn)歷的第一部分是個(gè)人基本信息,個(gè)人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、成績(jī)排名。是否附照片,要看是通過(guò)什么形式投遞簡(jiǎn)歷,如果通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞,可以不附上照片,因?yàn)檎掌加玫目臻g比較大,可能會(huì)影響正常的接收;如果是現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷,倒是可以把照片附上。生源地(籍貫)在基本信息中很重要,有的用人單位會(huì)從這個(gè)信息去判斷學(xué)生的穩(wěn)定性,作為招聘成功率的一個(gè)因素,偏好本地生源的學(xué)生,這樣你會(huì)比別人獲得更多的關(guān)注。
簡(jiǎn)歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學(xué)寫起,本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷,研究生可以從本科階段開(kāi)始介紹。在這部分,可以把專業(yè)主修課程列出來(lái),因?yàn)橛械膶W(xué)校專業(yè)名稱一樣,而課程設(shè)置卻大相徑庭。
教育經(jīng)歷介紹后,接下來(lái)應(yīng)該是項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。研究生的項(xiàng)目經(jīng)歷比較豐富,可以按項(xiàng)目逐一介紹,介紹時(shí)要把本人在該項(xiàng)目中的角色,承擔(dān)的具體工作,工作的結(jié)果描述清楚,尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。本科生沒(méi)什么項(xiàng)目經(jīng)歷,寫什么呢?有的學(xué)生會(huì)把課程設(shè)計(jì)、課程小實(shí)驗(yàn)的'經(jīng)歷羅列進(jìn)去,其實(shí)作用并不大,因?yàn)榇祟惤?jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷,說(shuō)明不了你的差異或優(yōu)勢(shì)。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實(shí)到這部分來(lái),某些方面你有獨(dú)到的興趣和動(dòng)手能力,這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處,體現(xiàn)出你的特點(diǎn),沒(méi)有這些經(jīng)歷的,可以把準(zhǔn)備進(jìn)行的畢業(yè)設(shè)計(jì)做比較詳細(xì)的介紹。
介紹完項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷后,第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí),通過(guò)以上的項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷,本人掌握了哪些專業(yè)技能?是了解、熟悉還是精通?介紹的順序可以根據(jù)你要應(yīng)聘的職位,把職位的核心技能列為首項(xiàng),依次排列;或者根據(jù)你知識(shí)和技能的掌握程度進(jìn)行排列,這部分還可以把本人發(fā)表過(guò)的文章或待發(fā)表的文章列出來(lái),以體現(xiàn)自己的研究成果。
有了這些信息,簡(jiǎn)歷的軀干基本完成,還有一些重要的信息,例如:求職意向、個(gè)人的興趣愛(ài)好、工作地點(diǎn)要求等等,可以在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對(duì)自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清晰、對(duì)個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)有客觀認(rèn)識(shí)的學(xué)生。所以,如果你的求職意向很明確,可以在簡(jiǎn)歷中寫明你的意向,這樣可以使雙選的成功率更高。
簡(jiǎn)歷用表格形式還是用其他格式,這不是關(guān)鍵問(wèn)題,關(guān)鍵是簡(jiǎn)歷的邏輯性要合理有序,讓用人單位一目了然,同時(shí)可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。有的同學(xué)洋洋灑灑寫了很長(zhǎng)的求職信,其實(shí)作用并不是很大,很多用人單位面對(duì)成千上萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷,沒(méi)有時(shí)間去認(rèn)真閱讀,況且大部分的同學(xué)求職信的格式和口氣千篇一律,用人單位看多了自然會(huì)跳過(guò)。求職信不一定要寫,如果要寫,就要體現(xiàn)你的特點(diǎn)。在我所篩選的簡(jiǎn)歷中,幾乎沒(méi)有幾個(gè)同學(xué)的求職信給我留下很深的印象,但有一封求職信是這么寫的:"你們好,我叫xxx,我是來(lái)應(yīng)聘貴公司的xxxxx的職位,按貴公司本職位的職位要求第一點(diǎn)(碩士學(xué)位),我應(yīng)該與這個(gè)職位無(wú)緣,不過(guò)請(qǐng)你們拿出一點(diǎn)耐心看完我的個(gè)人介紹,沒(méi)有一定的能力我是不會(huì)發(fā)這封信……",這份求職信給我留下了深刻的印象,在招聘團(tuán)隊(duì)到達(dá)高校時(shí),我們立刻聯(lián)系了這個(gè)同學(xué)通知面試!
簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問(wèn)題(優(yōu)質(zhì)14篇)篇七
從招聘規(guī)劃、方案、程序、內(nèi)容等方面的工作準(zhǔn)備妥當(dāng)后,還要檢視些什么呢?其實(shí),許多情形下,都是由于招聘工作人員的把握不確切,或本身具備的素質(zhì)和技巧未能應(yīng)對(duì)招聘的問(wèn)題,從而造成預(yù)期與實(shí)際上的偏差,因此,如何從提升招聘工作人員的素質(zhì)入手,從表達(dá)、觀察、協(xié)調(diào)和認(rèn)知等方面進(jìn)行自我校對(duì),并爭(zhēng)取在實(shí)操學(xué)習(xí)和積累中,避免可能出現(xiàn)的誤區(qū)。
筆者認(rèn)為:招聘千萬(wàn)不能忽視的問(wèn)題,正是對(duì)招聘工作人員的要求。比如,素質(zhì):熱情公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí),表達(dá):知識(shí)和行業(yè)了解及溝通力;觀察:掌握適合辨別的測(cè)試技術(shù),協(xié)調(diào):尋找到思想交流的著陸點(diǎn),認(rèn)知:策略方式與角色的轉(zhuǎn)換性。另還注意優(yōu)勢(shì)心理:容易產(chǎn)生居高臨下的心理和主觀性應(yīng);避免的誤區(qū),如;首因效應(yīng):容易造成先入為主的認(rèn)知和偏差,暈輪效應(yīng):分成“好的”和“不好”的兩部分;類比效應(yīng):習(xí)慣把應(yīng)職者與自我認(rèn)識(shí)的人進(jìn)行比較,急功心理:夸大職位空缺的正面特征來(lái)引導(dǎo)應(yīng)職者等。
招聘工作人員自我提示和校對(duì),利于從主客觀方面找到改善的連接點(diǎn),從而有效避免或克服可能出現(xiàn)偏差或評(píng)價(jià)不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象;為合適的人員配置與使用作出真實(shí)的鋪墊。比如,從控制招聘成本的角度,把握好第一關(guān),從而提高面試、篩選和錄用的質(zhì)量。
筆者的顧問(wèn)心得分享是,招聘工作如同營(yíng)銷代表,所面對(duì)的正是潛在或顯然的顧客。應(yīng)注意以下三點(diǎn):
第一點(diǎn),從角色的轉(zhuǎn)換方面,恰好是對(duì)從事招聘工作人員一種檢視,注重其言行舉止和溝通方式,不僅僅是臨場(chǎng)發(fā)揮,某種程度也注入了入職者對(duì)您往后工作的支持。
第二點(diǎn),招聘工作人員素質(zhì)的高低與吸引程度,如同一個(gè)橋梁搭建;應(yīng)從雙方坦誠(chéng)接觸中,把握和發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的關(guān)鍵特質(zhì)和圍攏工作任務(wù)和所具備知識(shí)技巧和能力等進(jìn)行篩選。
第三點(diǎn),練就招聘工作人員從應(yīng)聘者資料到面談過(guò)程如何涵接起來(lái),比如,了解離職的原因和評(píng)價(jià)求職者的教育背景、分析求職者自立與對(duì)職位的態(tài)度和就業(yè)記錄及時(shí)間匹配等。
簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問(wèn)題(優(yōu)質(zhì)14篇)篇八
很多求職者在去面試之前會(huì)先對(duì)公司進(jìn)行一番調(diào)查,但是很多人一旦去面試了也就停止了調(diào)查。在和招聘經(jīng)理面談的時(shí)候,向他提問(wèn)以便更進(jìn)一步地了解公司和該職位。參加我們調(diào)查的一位執(zhí)行主管警告求職者說(shuō)“掌握主動(dòng)權(quán),并想了解我的一切,這種方法對(duì)我來(lái)說(shuō)是奏效的。”
有些問(wèn)題自然會(huì)提到,但是你也可以提前準(zhǔn)備一些問(wèn)題來(lái)詢問(wèn)招聘經(jīng)理,比如“您是如何從貴公司開(kāi)始的`呢?您的職業(yè)是如何發(fā)展的呢?”或者你可以就公司的事情提問(wèn)“我最近聽(tīng)聞了貴公司在歐洲建立了分公司,請(qǐng)問(wèn)貴公司是否還在計(jì)劃向海外市場(chǎng)擴(kuò)張呢?”
簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問(wèn)題(優(yōu)質(zhì)14篇)篇九
1、把人名放在“天頭”的位置上,聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。
這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”,在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方,并且用黑體和大字號(hào)來(lái)加強(qiáng)視覺(jué)沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。
2.他總是只留下電話號(hào)碼。
為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究,很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
(1)電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào),如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市,你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào),也沒(méi)有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有區(qū)號(hào),招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
3.年月的順序。
時(shí)間要倒序,最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫成“199月—207月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡(jiǎn)歷,忽略了中文的閱讀習(xí)慣,把“年9月至今”寫成“2000年9月—今”,這樣既不符合語(yǔ)法,又不便于閱讀。
4不要為了湊數(shù)而湊數(shù)。
學(xué)生簡(jiǎn)歷與工作簡(jiǎn)歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學(xué)過(guò)的與求職崗位有關(guān)的一些課程,以及成績(jī)排名和獎(jiǎng)學(xué)金情況。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)不多,以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生,進(jìn)行橫向比較。
教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程,但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不是很有效,別人也沒(méi)耐心看。
5.可有可無(wú)的成績(jī)。
成績(jī)一項(xiàng)不是必須的,所以成績(jī)差的同學(xué)也不必為此而苦惱,千萬(wàn)不要謊報(bào)軍情,要知道“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。自抬身價(jià)騙來(lái)的面試機(jī)會(huì)很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。
6.培訓(xùn)是一枚工作獎(jiǎng)?wù)隆?/p>
7社會(huì)經(jīng)驗(yàn):挖掘再挖掘。
首先要再次強(qiáng)調(diào)一下,對(duì)于正在工作的人,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面,而對(duì)于在校生,教育背景則應(yīng)放在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之前。
對(duì)于在校生來(lái)講,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括社會(huì)工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于在職者來(lái)講,“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”一詞可改為“工作經(jīng)驗(yàn)”,而英文的“experience”對(duì)兩者都適用。
8.工作內(nèi)容怎么寫。
“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)招聘者,自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則:
(1)用“點(diǎn)句”(bulletpoint),避免用大段文字。
(2)在同一公司的業(yè)績(jī)中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等等。比如,“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。
(4)主要職責(zé)與主要成就,誰(shuí)先誰(shuí)后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開(kāi)創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級(jí)或開(kāi)創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰(shuí)先誰(shuí)后。
簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問(wèn)題(優(yōu)質(zhì)14篇)篇十
首先要再次強(qiáng)調(diào)一下,對(duì)于正在工作的人,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面,而對(duì)于在校生,教育背景則應(yīng)放在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之前。
對(duì)于在校生來(lái)講,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括社會(huì)工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于在職者來(lái)講,“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”一詞可改為“工作經(jīng)驗(yàn)”,而英文的“experience”對(duì)兩者都適用。
8.工作內(nèi)容怎么寫。
“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)招聘者,自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則:
(1)用“點(diǎn)句”(bulletpoint),避免用大段文字。
(2)在同一公司的業(yè)績(jī)中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等等。比如,“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。
(4)主要職責(zé)與主要成就,誰(shuí)先誰(shuí)后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開(kāi)創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級(jí)或開(kāi)創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰(shuí)先誰(shuí)后。
簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問(wèn)題(優(yōu)質(zhì)14篇)篇十一
因?yàn)橛萌藛挝幻刻煲喿x的簡(jiǎn)歷有很多,所以閱讀每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間都有限。在編寫的時(shí)候就一定要控制個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅,一定不能太長(zhǎng),用人單位也看不完,適量的描寫再加上重點(diǎn)的突出就能夠體現(xiàn)出一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值。有價(jià)值的一份簡(jiǎn)歷,可以看出應(yīng)征者的誠(chéng)意以及個(gè)人能力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要把個(gè)人能力當(dāng)做是重點(diǎn),當(dāng)盡量在看到簡(jiǎn)歷三十秒內(nèi)就看到重點(diǎn),這樣就能夠充分把握住個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值,成功的完成一次自我推薦。把個(gè)人能力作為簡(jiǎn)歷重點(diǎn)的話,就要注重于對(duì)能力的描寫。
首先要看應(yīng)征職位,根據(jù)應(yīng)征職位找到自身與職位相關(guān)的能力;然后把與職位相關(guān)的能力用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái),還可以附加一些職業(yè)技能鑒定之類的資格證書在附頁(yè);最后就是能夠在描寫個(gè)人能力的時(shí)候,注重于一種自我表現(xiàn),給用人單位一種能夠勝任所應(yīng)征的職位的良好印象。這種能力的描寫就是能夠獲得面試的關(guān)鍵,也是整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷價(jià)值的核心。
下面是小編和大家分享的簡(jiǎn)歷不可忽視的細(xì)節(jié)問(wèn)題,更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷寫作欄目。
1、簡(jiǎn)歷缺陷。
你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡(jiǎn)歷,發(fā)現(xiàn)有些弱點(diǎn),可能你的第一想法是對(duì)自己過(guò)去的經(jīng)歷撒個(gè)謊,可實(shí)際上你有很多辦法去掩蓋這些問(wèn)題。既使你的履歷仍看上去很吸引人,同時(shí)也不用去撒謊,在某些情況下,你可以用其它一個(gè)工作替代這一空白,記住附上時(shí)間。
2、職業(yè)改變。
這種情況也屬于上述的簡(jiǎn)歷漏洞的一種,但也可通過(guò)編寫簡(jiǎn)歷的技巧而解決,你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調(diào)整。但你必須在簡(jiǎn)歷中描述證明你的能力和你取得的相關(guān)領(lǐng)域或獲得成功所做的積累。
3、工作經(jīng)歷中的空缺。
許多人在其工作經(jīng)歷中有一段時(shí)間是空白的,如果你有非常正當(dāng)?shù)睦碛桑缭俅紊蠈W(xué)深造或生孩子,你直接在履歷中寫明便可,幾個(gè)月的空白有時(shí)根本不用作解釋。你可以簡(jiǎn)單將履歷中有關(guān)工作期限的月份去掉。譬如你可以將某一工作經(jīng)歷描述為“從1993年開(kāi)始—至1994年”,這樣幾個(gè)月的空白根本不會(huì)顯示出來(lái)。但是記住你一定要誠(chéng)實(shí),耍些小聰明可以,但千萬(wàn)不要試圖去欺騙招聘人員。
4、你很年輕。
年輕人包括應(yīng)屆生通常較難得到他們想住的工作,因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)常更愿意招一些有經(jīng)驗(yàn)的人員。這種情況下,你通常會(huì)強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)能力去克服缺少工作經(jīng)驗(yàn)這一弱點(diǎn)。事實(shí)上,一份編寫良好的履歷會(huì)多少弱化這一弱點(diǎn)。比如,強(qiáng)調(diào)你的“工作努力”“領(lǐng)悟力強(qiáng)”等會(huì)讓招聘者足夠重視,使你有可能在競(jìng)爭(zhēng)中戰(zhàn)勝那些有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。同時(shí)也應(yīng)該考慮在履歷中表現(xiàn)出你愿意承擔(dān)困難,并不要求很舒適的條件,這通常是打開(kāi)進(jìn)入某一領(lǐng)域壁壘并獲得經(jīng)驗(yàn)的一種方式。比如,你表示“愿意周末和晚上工作”“愿意出差或在異地工作”等等,這也可能于招聘者產(chǎn)生影響。
你同時(shí)也可以在自己的經(jīng)歷中找到一些可被認(rèn)為相關(guān)領(lǐng)域的有效經(jīng)驗(yàn),在履歷中當(dāng)然要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)。這些包括所做的臨時(shí)工,勤工儉學(xué),家庭責(zé)任,教育,培訓(xùn),任何可以用來(lái)強(qiáng)調(diào)你有能力勝任該工作的理由的事情。
5、職業(yè)空白。
有很多成功人士在某一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有任何工作,很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒(méi)有什么可恥的,我所認(rèn)識(shí)的管理人員都有過(guò)這一段空白,他們或是調(diào)整自己,或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們?cè)噲D在簡(jiǎn)歷中掩蓋這一點(diǎn)。
你可能在簡(jiǎn)歷中寫上“19xx年至今”來(lái)掩蓋這類問(wèn)題,但有時(shí)也會(huì)弄巧成拙,一旦被發(fā)現(xiàn),你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實(shí)話實(shí)說(shuō),你可以說(shuō)自己那時(shí)候是自由職業(yè)者(現(xiàn)在很流行),甚至你可以明確說(shuō)你在打臨工,這都比撒謊好,許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過(guò)這些,相信他們能理解你的處境。
6、類似被解雇這類不好的記錄。
沒(méi)有任何理由,你需要在簡(jiǎn)歷中為你以前的離職而作解釋,除非解釋對(duì)你有利,如因能力出色升遷而離開(kāi)原來(lái)供職單位。如果你被解雇,你最好分析為什么,通常不要與你的工作表現(xiàn)牽扯在一起。因?yàn)閭€(gè)人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見(jiàn),但要說(shuō)明在新單位不會(huì)出現(xiàn)類似問(wèn)題。就簡(jiǎn)歷本身來(lái)說(shuō),上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn),簡(jiǎn)歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問(wèn)題應(yīng)該在面試中被解決,但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答。
7、你的職業(yè)經(jīng)歷與你現(xiàn)在的職業(yè)目標(biāo)關(guān)系不大。
對(duì)于這種情況,你的簡(jiǎn)歷因以技術(shù)為綱,你在這類簡(jiǎn)歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能,而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。
8、超過(guò)要求。
事實(shí)上,經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)一段時(shí)間的失業(yè)或?qū)ぢ殻S多人都把開(kāi)始訂的理想目標(biāo)降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過(guò)剩的工作。我們建議你在簡(jiǎn)歷中有所收斂,雖然這聽(tīng)起來(lái)很晦澀。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時(shí)有關(guān)這一情況的問(wèn)題,你的答案一定要是積極的。
9、太年輕。
你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點(diǎn)來(lái)表達(dá),好好想一下,如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn),譬如,你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點(diǎn),常加班,工作環(huán)境較差等等),有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”不愿意接受的條件,如果你的確能做到,它就是你的長(zhǎng)處。你必須清楚,單位還是熱衷于招聘熟練工,但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長(zhǎng)處的.話,也是可以占上風(fēng)的。
10、學(xué)歷不夠。
如果你經(jīng)常因?yàn)閷W(xué)歷,而在與別人的競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來(lái),你可能在簡(jiǎn)歷中做些調(diào)整。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗(yàn),你可以根本不寫教育背景,至少這樣做不會(huì)直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程,但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系。這不是欺騙,畢竟你是有能力的,這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機(jī)會(huì)。
11、不能確定職業(yè)目標(biāo)。
在簡(jiǎn)歷中,寫上自己的職業(yè)目標(biāo)是一個(gè)很好的辦法,但不是必需的,可能你無(wú)法確定自己的長(zhǎng)期目標(biāo),短期的也可以。或者你可以多寫幾份簡(jiǎn)歷針對(duì)不同職業(yè)目標(biāo),當(dāng)然每份簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容各有側(cè)重,這能幫助你獲得更佳的效果。
問(wèn)題一概念化傾向嚴(yán)重。
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語(yǔ)。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇,人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺(jué)得學(xué)生實(shí)際很不自信,甚至虛假。
處方:用具體的事例來(lái)證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例:最好把自己在參加社團(tuán)活動(dòng)、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡(jiǎn)單地表述出來(lái),這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面,研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過(guò)的項(xiàng)目和寫過(guò)的論文,并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱,沒(méi)有結(jié)果描述,也難以給用人單位留下印象。
問(wèn)題二邏輯順序不清。
不少學(xué)生的簡(jiǎn)歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯,容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方:在欄目順序上,畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性,實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
問(wèn)題三重點(diǎn)不突出。
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多,比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過(guò)行政工作,又在出版社做過(guò)文案策劃,在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí),學(xué)生大多沒(méi)有突出重點(diǎn)。
處方:根據(jù)自己的興趣,突出自己擁有的與相關(guān)崗位對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡(jiǎn)歷,每一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí),選擇不同版本的簡(jiǎn)歷。
更多。
簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問(wèn)題(優(yōu)質(zhì)14篇)篇十二
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚。也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō),個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側(cè)重一點(diǎn),不及其余,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細(xì)斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把個(gè)人簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷,對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作,其中大有文章。
不少求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷有上十頁(yè),不分輕重,不擇詳略,從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到,表面上完整無(wú)缺,但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云,沒(méi)有獨(dú)到之處。因此,求職者在寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn),能吸引人的眼球,內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng),宜精不宜粗,不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù),而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么,更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說(shuō)明歷史,不代表未來(lái)。 此外,個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異,因崗位而異。
一般而言,專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位,適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷,時(shí)間越長(zhǎng),經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位,則應(yīng)注意多崗位,多技能這些方面。 個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意,能夠出奇出新。個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生,應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí),把個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷,稱自己病入膏肓,醫(yī)生開(kāi)處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。
一紙個(gè)人簡(jiǎn)歷,促成他順利就業(yè)。 人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。求職中要做到有的放矢,切忌盲目,了解你要求職單位,了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。 后記:以此文獻(xiàn)給那些連日來(lái)奔波在各招聘會(huì)見(jiàn)忙著找工作的學(xué)習(xí)長(zhǎng)們。僅盡一點(diǎn)微薄之力,愿他們能借此東風(fēng),早日成風(fēng)破浪,到達(dá)勝利的彼岸!
隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的下滑,全國(guó)的公司都被迫重新考慮他們未來(lái)的招聘計(jì)劃,你現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷和你投簡(jiǎn)歷的方法可能不再管用了。
下面這四個(gè)錯(cuò)誤不管你犯了哪些,都應(yīng)該再打磨你的簡(jiǎn)歷改變你的方法了。
成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的職位。我聽(tīng)過(guò)無(wú)數(shù)找工作的人在被問(wèn)到想找什么樣的工作的時(shí)候說(shuō),“什么事情我都能做”,或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。
看看你的簡(jiǎn)歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒(méi)有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對(duì)你不利,會(huì)讓顯得你很不專注、沒(méi)有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中,很多人戴過(guò)各種各樣的帽子,最好可以把注意力放在其中一頂,或者說(shuō)一個(gè)明確的職位。就簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),比起那些什么都能做的人,現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長(zhǎng)有發(fā)展的人。
所以問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題:“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的`問(wèn)題?”這可能是一個(gè)明確的職位,如果是這樣,特別關(guān)注這個(gè)職位,然后在清單上劃下“資格”。
大部分的簡(jiǎn)歷都不能回答雇主的問(wèn)題,“簡(jiǎn)歷有什么對(duì)我有好處的?”雇主們有個(gè)問(wèn)題,而不是一份工作。這個(gè)問(wèn)題通常和錢有關(guān)。所以,尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間只有20秒,你不得不快速的回答這個(gè)問(wèn)題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡(jiǎn)潔“獨(dú)特的銷售主張”(usp),這能把你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這份usp是一個(gè)簡(jiǎn)單的句子,它包括下面三個(gè)重要問(wèn)題:
*你是誰(shuí)
*你最強(qiáng)的地方
*你為公司帶來(lái)什么可量化的初步效益
你的usp描述了你能為雇主帶來(lái)什么。員工對(duì)雇主來(lái)說(shuō)要么能賺錢要么會(huì)省錢。你要決定你為公司帶來(lái)的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數(shù)目或者是個(gè)百分比,再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠節(jié)省多少時(shí)間。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤(rùn)和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果,他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是,從各種方法證明你過(guò)去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話,把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問(wèn)題要超出你的技巧和工作職責(zé),列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的情況。
比如說(shuō),你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步,展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時(shí)的額外工作。
出具體的價(jià)值。
通過(guò)列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的具體辦法,你就能在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
談到現(xiàn)在的金融危機(jī),招聘高管neil mcnulty說(shuō),“現(xiàn)在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn),從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會(huì)’,危機(jī)和混亂不會(huì)影響機(jī)會(huì),即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)候機(jī)會(huì)也依然存在。”
簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問(wèn)題(優(yōu)質(zhì)14篇)篇十三
大部分的簡(jiǎn)歷都不能回答雇主的問(wèn)題,“簡(jiǎn)歷有什么對(duì)我有好處的`?”雇主們有個(gè)問(wèn)題,而不是一份工作。這個(gè)問(wèn)題通常和錢有關(guān)。所以,尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間只有20秒,你不得不快速的回答這個(gè)問(wèn)題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡(jiǎn)潔“獨(dú)特的銷售主張”(usp),這能把你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這份usp是一個(gè)簡(jiǎn)單的句子,它包括下面三個(gè)重要問(wèn)題:
*你是誰(shuí)。
*你最強(qiáng)的地方。
*你為公司帶來(lái)什么可量化的初步效益。
員工對(duì)雇主來(lái)說(shuō)要么能賺錢要么會(huì)省錢。你要決定你為公司帶來(lái)的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數(shù)目或者是個(gè)百分比,再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠節(jié)省多少時(shí)間。
簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問(wèn)題(優(yōu)質(zhì)14篇)篇十四
網(wǎng)申是目前大學(xué)畢業(yè)生及工作經(jīng)驗(yàn)在五年以下上班族的一個(gè)很重要的招聘求職渠道。面前網(wǎng)申整個(gè)行業(yè)的發(fā)展仍舊處于初級(jí)階段,作為求職者,我們的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷一定不能忽視這些:
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷:千萬(wàn)別海投。
“海投”曾一度被各大高校畢業(yè)生封為“求職圣經(jīng)”,有些媒體甚至鼓吹大學(xué)生進(jìn)行“海投”,稱其是增加面試機(jī)會(huì)的重要途徑。
但從企業(yè)hr的角度來(lái)看,沒(méi)有一個(gè)hr希望求職者用“海投”的方式來(lái)引起他們的注意,每天收到大量的簡(jiǎn)歷,大大增加了他們的工作量,逐漸的hr一想到要篩選簡(jiǎn)歷就頭疼。
因此,現(xiàn)在有越來(lái)越多的hr更喜歡在招聘網(wǎng)站上主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷。這樣做雖然減輕了hr篩選簡(jiǎn)歷的工作負(fù)荷,但是求職者的有效性成為最大的問(wèn)題,這樣聯(lián)絡(luò)來(lái)的求職者面試爽約幾率也比較高。
同時(shí),很多公司在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)為了方便,都會(huì)將公司內(nèi)所有的職缺都掛上網(wǎng)收集簡(jiǎn)歷,但可能某些職位暫時(shí)沒(méi)有空缺。這就造成求職者的誤會(huì),久而久之,求職者只有通過(guò)“海投”還增加自己面試的幾率。如此惡性循環(huán),只能造成求才和求職雙方都得不到正確有效的信息。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷:內(nèi)容潤(rùn)色是良方簡(jiǎn)歷造假不提倡。
如何看待一個(gè)班50個(gè)人,36個(gè)都是班長(zhǎng)的現(xiàn)象?
對(duì)于社會(huì)上的這類現(xiàn)象,郝健表示,隨著就業(yè)壓力的增加,大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意,所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大,這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡(jiǎn)歷,特別是學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候,看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡(jiǎn)歷針對(duì)不同職位的需求,適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn),這是一種潤(rùn)色,是可以允許的。當(dāng)然,過(guò)度的夸大,是很容易遭到用人單位的反感的。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷:職位需求要看清。
有相當(dāng)一部分求職者會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好,但是很少有求職者會(huì)想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。
目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細(xì)致。比如說(shuō),現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒,不歡迎帶附件的簡(jiǎn)歷,他們會(huì)在職位信息里明確簡(jiǎn)歷應(yīng)粘貼在郵件正文中;而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡(jiǎn)歷以方便納入人才庫(kù)。那么如果不看清職位描述的信息,很可能不知不覺(jué)就失去了一個(gè)機(jī)會(huì),所以看清職位需求很重要。