調研報告還可以為相關方提供參考和決策的依據，有助于推動項目的進展和改善工作效率。參考了房地產市場調研報告，了解當前的市場供需狀況和潛在風險。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇一
學校主管德育領導與少先隊大隊輔導員通過少先隊工作進行專題調研，走訪部分學生家長，經過討論研究，報告如下：
據調查統計，目前全校共有班級xx個，在校小學生xxx名，少先隊員xxx名，入隊率90%。有少先大隊輔導員x名，中隊輔導員xx名，輔導員配備率達100%;大專以上學歷的占100%。
為了切實加強未成年人思想道德建設，我們始終認為，小學少先隊工作的成功與否，在學校工作中起著關鍵性作用。搞好小學少先隊工作絕不是可有可無，或隨便應付了事。我校少先隊工作努力更新觀念，提升理念，講究方法，活躍實踐，切實提高少先隊工作的針對性和實效性。學校少先隊組織在完成少先隊工作的各項任務的基礎上，對重點工作進行了重點以下幾方面的活動。學校結合本校的特點開展“四好少年”活動，用評選“評選五項競賽”等形式創新活動形式，在評選的基礎上又根據不同學生的個性在品德生活、學習、體育、綜合能力等方面設立各種獎項，起到了少先隊的育人作用?！懊褡寰窠逃狈矫?。學校依托升旗儀式、主題演講、班隊會等形式對學生開展民族精神教育，小隊員心靈從此播下了愛國種子，增強了民族榮譽感。
1、少先隊工作沒有獨立的課程。學校重智育輕德育，家長、學校把學生的學習成績看作衡量學生的主要標準，忽視學生的綜合素質的培養。在學校的課程安排中，并沒有少先工作的課程，學校開展少先隊工作更多的只是流于形式，學生參與的積極性不高。
2、少先隊輔導員兼課過多。學校少先隊輔導員都是各個學校的.骨干力量，承擔了繁重的教學任務，無法保障開展少先隊工作要求的時間和精力，輔導員兼職問題突出，少先隊輔導員從事少先隊的精力受限。學校沒有配備專職的少先隊大隊輔導員，中隊輔導員由班主任兼任，最多達到一周20節課，這樣的兼職很難保證老師有足夠的精力開展少先隊工作，這些輔導員是“有名無實”;開展的大多數活動沒有體現少先隊特色，雖然少先隊員參加了，但并不知道是由學校少先大隊組織開展的，也不清楚組織者是輔導員，少先隊的育人作用沒有很好的體現。
3、少先隊活動經費的不足。少先隊的活動經費沒有正常、穩定的來源，導致少先隊的活動難以正常開展。有些輔導員都是憑著對少先隊工作負責的熱情，自掏腰包開展活動;有些輔導員先墊付活動經費。極大的影響了少先隊工作的開展，從而在一定程度上降低了少先隊組織的榮譽感、驕傲感和吸引力。
4、少先隊輔導員的專業知識有待于加強。通過調查發現有相當數量的少先隊員對少先隊的一些基本知識了解不足，無法明確的描述少先隊的標志，很少有接觸少先隊的網站刊物等等，學校少先隊對少先隊員的教育不到位，活動開展少、內容單一，缺乏創新。
1、進一步加強少先隊輔導員隊伍建設。按照國家八部委《關于進一加強少先隊工作的意見》要求，認真指導校做好少先隊輔導員的選拔、聘任工作，選派優秀青年教師擔任少先隊輔導員。通過專家指導學校開展少先隊工作，聯合教育、人事等部門，對學校輔導員的活動開展情況、人員配備情況和待遇落實情況進行檢查指導，切實調動和保護輔導員的工作積極性。學校還要結合實際開展少先隊輔導員培訓。要以輔導員隊伍職業化為目標，以加強輔導員自身修養，提高進行少先隊素質教育的能力和水平為重點，開展思想品德修養、教育政策法規、少先隊工作基礎理論和基本技能等方面的培訓。
2、積極爭取少先隊活動經費。有時少先隊輔導員都有一些非常好的少先隊活動，但由于活動資金、活動用品等等因素制約，而無法進行。因此要積極爭取政府的資金支持。爭取曲街兩級財政部門應設立專門的少先隊工作經費預算，從而保障少先隊工作和日常活動的開展。建議團區委、區教育局一起爭取政府撥款或政策支持。要多渠道、多角度爭取社會的資金支持。要找準切入點，主動聯合教育、關工委等部門共同開展少先隊活動。同時要采取社會化運作的方式，動員社會上廣大的熱心青少年事業的企事業單位積極參與農村少先隊工作，為農村少先隊活動解決資金問題。
3、少先隊活動與學科的整合。新一輪課程改革為它與同以培育新時期少年兒童全面素質為目標的少先隊工作，提供了一個密切結合、形成合力的難得機遇。我們希望把少先隊教育通過活動，結合、滲透到隊員在學校課堂學習、課外活動、學校文化、生活體驗和社區實踐等顯性的隱性的課程體系各個方面;并改變了傳統的少先隊組織形式，優秀少先隊員、文明小標兵等也成為學生多元發展性評價的重要組成部分，少先隊活動與新課程高度整合有力地推進了學校素質教育的實施。
總之，尋找少先隊教育活動的切入點，根據學校的特色開展活動，賦予少先隊活動新的生命力，是我校少先隊工作的一條新路。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇二
學校主管德育領導與少先隊大隊輔導員通過少先隊工作進行專題調研，走訪部分學生家長，經過討論研究，報告如下：
一、基本情況。
據調查統計，目前全校共有班級xx個，在校小學生xxx名，少先隊員xxx名，入隊率90%。有少先大隊輔導員x名，中隊輔導員xx名，輔導員配備率達100%;大專以上學歷的占100%。
二、調研情況總結匯報。
為了切實加強未成年人思想道德建設，我們始終認為，小學少先隊工作的成功與否，在學校工作中起著關鍵性作用。搞好小學少先隊工作絕不是可有可無，或隨便應付了事。我校少先隊工作努力更新觀念，提升理念，講究方法，活躍實踐，切實提高少先隊工作的針對性和實效性。學校少先隊組織在完成少先隊工作的各項任務的基礎上，對重點工作進行了重點以下幾方面的活動。學校結合本校的特點開展“四好少年”活動，用評選“評選五項競賽”等形式創新活動形式，在評選的基礎上又根據不同學生的個性在品德生活、學習、體育、綜合能力等方面設立各種獎項，起到了少先隊的育人作用?！懊褡寰窠逃狈矫妗W校依托升旗儀式、主題演講、班隊會等形式對學生開展民族精神教育，小隊員心靈從此播下了愛國種子，增強了民族榮譽感。
二、目前我校少先隊工作存在的問題。
1、少先隊工作沒有獨立的課程。學校重智育輕德育，家長、學校把學生的學習成績看作衡量學生的主要標準，忽視學生的綜合素質的培養。在學校的課程安排中，并沒有少先工作的課程，學校開展少先隊工作更多的只是流于形式，學生參與的積極性不高。
2、少先隊輔導員兼課過多。學校少先隊輔導員都是各個學校的骨干力量，承擔了繁重的教學任務，無法保障開展少先隊工作要求的時間和精力，輔導員兼職問題突出，少先隊輔導員從事少先隊的精力受限。學校沒有配備專職的少先隊大隊輔導員，中隊輔導員由班主任兼任，最多達到一周20節課，這樣的兼職很難保證老師有足夠的精力開展少先隊工作，這些輔導員是“有名無實”;開展的大多數活動沒有體現少先隊特色，雖然少先隊員參加了，但并不知道是由學校少先大隊組織開展的，也不清楚組織者是輔導員，少先隊的育人作用沒有很好的體現。
3、少先隊活動經費的不足。少先隊的活動經費沒有正常、穩定的來源，導致少先隊的活動難以正常開展。有些輔導員都是憑著對少先隊工作負責的熱情，自掏腰包開展活動;有些輔導員先墊付活動經費。極大的影響了少先隊工作的開展，從而在一定程度上降低了少先隊組織的榮譽感、驕傲感和吸引力。
4、少先隊輔導員的專業知識有待于加強。通過調查發現有相當數量的少先隊員對少先隊的一些基本知識了解不足，無法明確的描述少先隊的標志，很少有接觸少先隊的網站刊物等等，學校少先隊對少先隊員的教育不到位，活動開展少、內容單一，缺乏創新。
三、對校少先隊工作的幾點建議。
1、進一步加強少先隊輔導員隊伍建設。按照國家八部委《關于進一加強少先隊工作的意見》要求，認真指導校做好少先隊輔導員的選拔、聘任工作，選派優秀青年教師擔任少先隊輔導員。通過專家指導學校開展少先隊工作，聯合教育、人事等部門，對學校輔導員的活動開展情況、人員配備情況和待遇落實情況進行檢查指導，切實調動和保護輔導員的工作積極性。學校還要結合實際開展少先隊輔導員培訓。要以輔導員隊伍職業化為目標，以加強輔導員自身修養，提高進行少先隊素質教育的能力和水平為重點，開展思想品德修養、教育政策法規、少先隊工作基礎理論和基本技能等方面的培訓。
2、積極爭取少先隊活動經費。有時少先隊輔導員都有一些非常好的少先隊活動，但由于活動資金、活動用品等等因素制約，而無法進行。因此要積極爭取政府的資金支持。爭取曲街兩級財政部門應設立專門的少先隊工作經費預算，從而保障少先隊工作和日?；顒拥拈_展。建議團區委、區教育局一起爭取政府撥款或政策支持。要多渠道、多角度爭取社會的資金支持。要找準切入點，主動聯合教育、關工委等部門共同開展少先隊活動。同時要采取社會化運作的方式，動員社會上廣大的熱心青少年事業的企事業單位積極參與農村少先隊工作，為農村少先隊活動解決資金問題。
3、少先隊活動與學科的整合。新一輪課程改革為它與同以培育新時期少年兒童全面素質為目標的少先隊工作，提供了一個密切結合、形成合力的難得機遇。我們希望把少先隊教育通過活動，結合、滲透到隊員在學校課堂學習、課外活動、學校文化、生活體驗和社區實踐等顯性的隱性的課程體系各個方面;并改變了傳統的少先隊組織形式，優秀少先隊員、文明小標兵等也成為學生多元發展性評價的重要組成部分，少先隊活動與新課程高度整合有力地推進了學校素質教育的實施。
總之，尋找少先隊教育活動的切入點，根據學校的特色開展活動，賦予少先隊活動新的生命力，是我校少先隊工作的一條新路。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇三
按照上級文件要求，我在利辛縣王市學區中心學校進行了為期一周的蹲點行動，蹲點期間，通過與該學校師生的廣泛接觸，對該校的少先隊工作有了較為全面和深刻的'認識，及感受到了鄉鎮學校少先隊工作的特色和堅持，也看到了面臨的困難和窘境。總體來說有以下收獲：
一、王市學區中心小學少先隊工作現狀：
自開學以來，王市中心小學少先隊工作堅持“以人為本，以德為先”認真貫徹落實《少先隊輔導員工作綱要》的精神，進一步解放思想，與實俱進;加強學生思想道德教育，把培養社會主核心價值觀24字和總書記六一16字要求，結合為學校實際認真貫徹落實，宣傳到位。
(一)有健全的組織與制度。
1、中心小學領導對少先隊工作一貫非常重視，有專門負責德育工作的。現共有中隊10個，少先隊員200余名，中隊輔導員10名。學期初，學校的工作計劃能夠對少先隊的工作加以統籌規劃，指名方向，大隊和中隊也制定好工作計劃，如期開展工作。
2、堅持每周一的集中主題升旗儀式。集中升旗時，中段，高段的學生輪流每周派代表負責進行國旗下講話，每周一個主題，進一步激發學生愛國的熱情和奮發向上的精神。
3、干部配備。通過幾名輔導員對隊員的演講評價的結果，選任大隊部的成員。通過這樣選出來的大隊干部，個個工作能力強，辦事效率高。
(二)以活動來全面提高少先隊員素質。
育人是少先隊工作的基礎目標，少先隊活動圍繞提高少年兒童的基本素質來開展，主要進行了以下幾項活動：
1、鼓勵學生養成良好的個人衛生習慣，凈化校園環境，促進行為習慣的養成。
2、豐富多彩的少先隊活動。本學期開展一些畫畫比賽、手抄報比賽、經典誦讀活動等，目的活躍校園的和諧文化，提高了隊員的藝術品味。
3、深入貫徹學習和體會24字和16字要求。
二、少先隊工作存在問題以及分析。
1、少先隊工作缺乏科學評估激勵機制?，F今，少先隊工作沒有一個嚴格的量化考核制度，無法全面、科學評價學校少先隊工作，少先隊的評估獎勵機制跟不上形勢的發展。激勵機制的缺失造成輔導員對少先隊工作的熱情難以長久，最后發展到只應付上面布置的工作，沒有自己的思考和創新，活動內容形式落后，與少先隊員需求不符。輔導員只是把“雛鷹爭章”看作是少先隊組織的一種活動，忽視了它對體驗活動的檢測、評價、激勵作用。
2、少先隊輔導員承擔了繁重的教學任務，無法保障開展少先隊工作要求的時間，從事少先隊的精力受限。以至少先隊工作根本不能納入正常的學校教育教學日程。
3、少數中隊輔導員思想上認識不足，思想認識有待進一步提高。新形勢下學校教育已從應試教育向素質教育逐步轉軌，要求學校更多地開展各項主題活動，但校領導對少先隊工作仍沒引起更大地重視，他們更看重學生的學習成績，對少先隊工作往往是喊得響、做的少。
4、活動場地不足，無法開展大型活動。學校教室不足，造成隊室被占有，連獨立的隊室都沒有?；顒邮巧傧汝牴ぷ鞯纳€，活動開展的多少是衡量少先隊工作活躍與否的標尺，因為沒有活動陣地，能夠開展的少先隊活動十分有限。
三、對策以及建議。
1、建立有效的少先隊工作機制。少先隊工作作為一項重要的系統工作，是保證少先隊工作開展的前提。要制定專門的少先隊工作制度，建立完善少先隊工作機制，實現少先隊工作的正?；?、制度化、專業化。要制定專門工作意見，對基層少先隊工作形成統一的工作部署，進行專業的工作指導，要將此項工作納入有關單位的年度工作考核范圍。
2、建立穩定的少先隊工作者隊伍，提高少先隊輔導員的素質。穩定的輔導員隊伍是少先隊工作的基礎，要廣泛借助社會力量，充分發揮人才聚集的優勢，建立一支既懂得少先隊專業知識，又掌握現代教育手段、具有豐富法律、心理學知識和開拓精神的專業輔導員隊伍。要進一步激發輔導員的工作積極性，學校要充分認識到少先隊活動對學校實施素質教育的重要性。將輔導員工作納入考核，使輔導員力有所值，要把輔導員的政治、經濟待遇落到實處，切實調動和保護輔導員的工作積極性，提高全體教師參與少先隊工作的積極性。并定期對輔導員進行必要的培訓，增強輔導員業務技能，強化輔導員隊伍建設。
3、豐富校園文化。開放學校圖書室、鼓勵學生訂閱報刊、兒童讀物;相互借閱，資源共享。充分發掘校內外資源,開展豐富多彩的文化活動。引導學生了解家鄉燦爛文化，促進學生科學、歷史、人文意識的培養。如：開展我愛我的祖國、我的夢中國夢主題征文活動，“快樂從幫助別人開始”、“學會感恩”主題班會等。
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少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇四
學校主管德育領導與少先隊大隊輔導員通過少先隊工作進行專題調研，走訪部分學生家長，經過討論研究，報告如下：
據調查統計，目前全校共有班級xx個，在校小學生xx名，少先隊員xx名，入隊率90%。有少先大隊輔導員x名，中隊輔導員xx名，輔導員配備率達100%；大專以上學歷的占100%。
為了切實加強未成年人思想道德建設，我們始終認為，小學少先隊工作的成功與否，在學校工作中起著關鍵性作用。搞好小學少先隊工作絕不是可有可無，或隨便應付了事。我校少先隊工作努力更新觀念，提升理念，講究方法，活躍實踐，切實提高少先隊工作的針對性和實效性。學校少先隊組織在完成少先隊工作的各項任務的基礎上，對重點工作進行了重點以下幾方面的活動。學校結合本校的特點開展“四好少年”活動，用評選“評選五項競賽”等形式創新活動形式，在評選的基礎上又根據不同學生的個性在品德生活、學習、體育、綜合能力等方面設立各種獎項，起到了少先隊的育人作用?！懊褡寰窠逃狈矫妗W校依托升旗儀式、主題演講、班隊會等形式對學生開展民族精神教育，小隊員心靈從此播下了愛國種子，增強了民族榮譽感。
1、少先隊工作沒有獨立的課程。學校重智育輕德育，家長、學校把學生的學習成績看作衡量學生的主要標準，忽視學生的綜合素質的培養。在學校的課程安排中，并沒有少先工作的課程，學校開展少先隊工作更多的只是流于形式，學生參與的積極性不高。
2、少先隊輔導員兼課過多。學校少先隊輔導員都是各個學校的骨干力量，承擔了繁重的教學任務，無法保障開展少先隊工作要求的時間和精力，輔導員兼職問題突出，少先隊輔導員從事少先隊的精力受限。學校沒有配備專職的少先隊大隊輔導員，中隊輔導員由班主任兼任，最多達到一周20節課，這樣的兼職很難保證老師有足夠的精力開展少先隊工作，這些輔導員是“有名無實”；開展的大多數活動沒有體現少先隊特色，雖然少先隊員參加了，但并不知道是由學校少先大隊組織開展的，也不清楚組織者是輔導員，少先隊的育人作用沒有很好的體現。
3、少先隊活動經費的不足。少先隊的活動經費沒有正常、穩定的來源，導致少先隊的活動難以正常開展。有些輔導員都是憑著對少先隊工作負責的熱情，自掏腰包開展活動；有些輔導員先墊付活動經費。極大的影響了少先隊工作的開展，從而在一定程度上降低了少先隊組織的榮譽感、驕傲感和吸引力。
4、少先隊輔導員的專業知識有待于加強。通過調查發現有相當數量的少先隊員對少先隊的一些基本知識了解不足，無法明確的描述少先隊的標志，很少有接觸少先隊的網站刊物等等，學校少先隊對少先隊員的教育不到位，活動開展少、內容單一，缺乏創新。
1、進一步加強少先隊輔導員隊伍建設。按照國家八部委《關于進一加強少先隊工作的意見》要求，認真指導校做好少先隊輔導員的選拔、聘任工作，選派優秀青年教師擔任少先隊輔導員。通過專家指導學校開展少先隊工作，聯合教育、人事等部門，對學校輔導員的活動開展情況、人員配備情況和待遇落實情況進行檢查指導，切實調動和保護輔導員的工作積極性。學校還要結合實際開展少先隊輔導員培訓。要以輔導員隊伍職業化為目標，以加強輔導員自身修養，提高進行少先隊素質教育的能力和水平為重點，開展思想品德修養、教育政策法規、少先隊工作基礎理論和基本技能等方面的培訓。
2、積極爭取少先隊活動經費。有時少先隊輔導員都有一些非常好的少先隊活動，但由于活動資金、活動用品等等因素制約，而無法進行。因此要積極爭取政府的資金支持。爭取曲街兩級財政部門應設立專門的少先隊工作經費預算，從而保障少先隊工作和日常活動的開展。建議團區委、區教育局一起爭取政府撥款或政策支持。要多渠道、多角度爭取社會的資金支持。要找準切入點，主動聯合教育、關工委等部門共同開展少先隊活動。同時要采取社會化運作的方式，動員社會上廣大的熱心青少年事業的企事業單位積極參與農村少先隊工作，為農村少先隊活動解決資金問題。
3、少先隊活動與學科的整合。新一輪課程改革為它與同以培育新時期少年兒童全面素質為目標的少先隊工作，提供了一個密切結合、形成合力的難得機遇。我們希望把少先隊教育通過活動，結合、滲透到隊員在學校課堂學習、課外活動、學校文化、生活體驗和社區實踐等顯性的隱性的課程體系各個方面；并改變了傳統的少先隊組織形式，優秀少先隊員、文明小標兵等也成為學生多元發展性評價的重要組成部分，少先隊活動與新課程高度整合有力地推進了學校素質教育的實施。
總之，尋找少先隊教育活動的切入點，根據學校的特色開展活動，賦予少先隊活動新的生命力，是我校少先隊工作的一條新路。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇五
加強農村黨組織建設，是促進農村改革、發展、穩定的決定因素，以下小編為大家提供農村蹲點。
供大家參考借鑒希望可以幫助到大家。
加強農村黨組織建設，是促進農村改革、發展、穩定的決定因素，搞好以村黨支部為核心的基層組織建設是一項具有偉大戰略意義的工程，任重而道遠。隨著我市組工干部駐村蹲點工作的開展，本人于20xx年6月6日下派到同江市街津口鄉xx村蹲點調研，召開了黨員干部座談會，隨戶走訪，了解當前農村存在的困難和問題，對目前農村現狀進行分析，結合當前實際，就xx村在今后發展中提出了一些合理化建議。下面就干部駐村蹲點調研情況報告如下：
我市開展組工干部駐村蹲點工作，是深入貫徹落實科學發展觀，推進社會主義新農村建設的重要抓手，是以點帶面、推動全局的客觀需要，是引導農民創業致富、促進農民持續增收和發揮社會各方面積極性，形成新農村建設工作合力的重要舉措。通過駐村蹲點這一載體，加大統籌城鄉發展力度，加快農村經濟發展速度，提高農業發展水平，密切黨同人民群眾的血肉聯系，使干部受鍛煉、農民得實惠。進一步加快社會主義新農村建設，使幫扶村實現農民生活新提高，鄉風民俗形成新風尚，村莊面貌呈現新變化，基層組織發揮新作用，因病致貧得到新保障，因此駐村蹲點工作受到廣大群眾擁護和歡迎。
街津口赫哲族鄉xx村位于鄉政府所在地，耕地面積：7950畝，戶數：267戶，人口：613人，勞動力：314人。
在2019年村屯合并后，xx村以黨員旗幟工程為載體，全村有26名黨員參加“黨員認崗扛旗”工程，為了幫助村里的貧困戶早日脫貧致富，村支部通過借貸等方式，投資近10萬元，建起一座面積500平方米的磚瓦結構的牛舍，帶領12戶貧困戶，集中規模飼養優質基礎母牛26頭，當年就使所帶貧困戶僅靠養牛一項就增收2019元。依托本村水草豐茂的特點，確立了養殖水貂的產業，帶領9戶貧困戶，建設標準化養殖小區。投資100萬元建立了攔河壩，形成了一個10萬平方米的人工湖。并定名為修恩湖(赫哲語太陽的意思)，修恩湖建成后將使旅游業戶增加到50多戶。還不斷加大對公益事業的資金投入力度，完成了自來水改造、有線電視安裝，修整鄉村公路2.5公里，極大地改善了人們的生產、生活條件，使人們的精神面貌煥然一新。
街江路以東2公里處道北建“烏熱肯”葡萄產業園”，規劃設計總面積1000畝，其中保護地250畝，裸地750畝，預計總投資2019萬。計劃新建日光大棚葡萄、草莓80棟，葡萄品種有無核白雞心、夏黑、巨峰等;特大藍莓冷棚80棟，品種有藍莓、樹莓、醋栗、黑加侖等;裸地葡萄品種有北冰紅、左優紅。建有白色路面、觀光走廊、采摘甬道、停車場、草亭及休閑設施、管護房等附屬設施。采取微噴節能灌溉方式。發展綠色有機無公害鮮食葡萄、藍莓、草莓、裸地山葡萄，并通過招商引資方式上葡萄、山葡萄、藍莓精深加工項目，建成集生產、加工、儲存、銷售一條龍的漿果精深加工產業園區，實現街津口鄉特色種植產業化、同時促進農業觀光旅游大發展。
該園區以寒蔥溝漿果種植合作社為實施主體，項目資金來源有：扶貧辦投資200萬元，水務局投資160萬元，三江辦投資80萬元，其余采用招商的形式解決。
近年來村兩委著力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，切實加強基層組織和黨員隊伍建設，力求日常工作有創新、重點工作有突破、整體工作有特色，不斷開創村組織工作新局面，為加快新農村建設和小康社會建設提供堅強的組織和人才保證。
xx村黨支部現有黨員33名，平均年齡53歲。高中以上學歷有9名、初中以下有24名;目前，有積極分子16名。在黨建工作中，該村主要抓了兩個方面的工作：一是不斷加強班子建設，注重發揮支部的核心作用。以“三會一課”為載體，定期開展政治學習和業務學習活動，不斷提高班子成員的政治素質和業務水平，整體合力得到充分發揮。二是不斷加強黨員、干部的教育，黨員干部隊伍的整體素質顯著增強。注重組織他們學習黨的新精神、新動向，黨員的政治思想素質不斷提高。
1、調研中干部群眾的主要要求：盼送致富技術。
2、缺少農民經濟技術合作組織，農戶自我發展能力不足。在農業領域全村目前無任何專業協會組織，使農戶在技術、銷售、互助等方面缺乏依托，難以適應市場經濟的要求。
3、群眾有較為嚴重的依賴思想，缺乏自我發展的主體意識，等、靠、要思想嚴重，借力發展、奮發自強的精神不足，期望值過高，有相互攀比現象。
4、一些困難戶經濟條件太差，喪失勞動能力者和孤寡老人、留守兒童等弱勢群體需予以關注。
1、加強對村兩委班子的教育和培訓力度，努力扭轉村黨員、干部在思想觀念、作風建設方面存在的種種問題，使村集體的核心作用充分體現出來、發揮出來。
2、充分借助國家對少數民族的扶持和新農村建設的投資力度，加大對農村基礎設施建設的力度，不斷完善農村道路、人畜飲水、教育、醫療保障等民生基礎性工程。
3、推進農業生產的現代化，把xx村打造成為發展現代農業的示范村。扶持xx村農機合作社，引進農場機械代耕模式，按照規模化生產、標準化作業、產業化經營、綜合化配套的模式，鼓勵小戶土地向種植大戶流轉、散戶經營向家庭農場流轉、多種經營戶耕地向純農業戶流轉，通過合作社形式實現規模經營。利用修恩湖水域面積，大力發展網箱養魚項目，養殖規模實現全面提升。
4、做好對農村富裕勞動力的轉移工作。做好對外出務工人員的教育培訓、就業指導工作，做好對留守農村家庭的后勤服務工作，讓外出務工人員安心在外創業，讓外出人員成為增加經濟收入的又一途徑，成為村集體向外看世界的窗口，成為農村經濟發展中一項重要的補充。
根據市委統一安排，3月18日，我參加了勞店鎮的教育實踐活動動員大會，3月26日至29日，到勞店鎮潘家村開展了為期三天的駐村蹲點調研，調研中先后深入到了12個村、7家企業、3所學校和7個基層站所，相繼召開了16個座談會，接觸干部群眾180余人，觸動很深，收獲很大。可以說，通過調研，看到了基層的實際情況，傾聽了群眾的意見呼聲，對今后如何更好的做好政府工作奠定了堅實基礎。
深刻認識到了群眾路線的真諦。
通過蹲點調研，聽到了基層干部群眾的一些真心話，真切感受到了老百姓對黨委政府的淳樸情感，經受了一次難忘的思想洗禮，反思很多，受益很深。
更加深刻認識到了群眾路線的真諦。在先后召開的不同層面座談會上，基層干部群眾代表立足實際，暢所欲言，圍繞發展農村經濟、改善農村環境、落實惠民政策等方面，講了很多真知灼見，提了很多很好的意見建議?？梢哉f，通過調研，使我進一步了解了基層情況，對于更好的聯系群眾、更扎實的為群眾服務，奠定了堅實的思想和工作基礎。特別是對基層經濟發展、農村建設管理、改善群眾生活、辦好社會事業等有了真切感受，對于進一步做好決策，整合政府資源，加大民生投入，真正把錢花到刀刃上、花到群眾期盼的事情上，有了更清醒的認識。黨的宗旨是全心全意為人民服務。政府是人民的政府，我們一切工作的最終目的都是為了人民群眾。人民群眾最知道自己需要什么，不真正問政于民、問計于民、問需于民，“執政為民”就是一句空話。
深刻認識到了聯系群眾方面的不足。
通過調研發現，農村、鄉鎮還有大量問題需要解決，這也反映出政府工作還有很多不到位的地方，有些甚至浮在面上，脫離了群眾。一些干部想個人得失多，想群眾利益少，自認為對基層情況很熟悉，平時深入基層、企業、農村與群眾直接接觸少，拉大了與群眾之間的距離。一些干部對個人進退留轉、辦公條件、榮譽待遇考慮多，對農民工、困難戶等弱勢群體的切身利益關心少，對群眾的感情有所疏遠，做群眾工作的本領和能力以及對群眾的親和力有所下降，久而久之就有失去群眾信任的危險。
深刻認識到了整治“四風”的必要性。
這次教育實踐活動重在整治“四風”。整治“四風”，基層這面“鏡子”最真實、最清晰。通過調研發現，鄉鎮干部特別是農村干部工作環境差、待遇低，有的村干部一年工資只有1000多元，卻一直默默奉獻、任勞任怨。相比之下，市縣一級環境條件相對優越，“四風”問題卻比較突出，很多方面不僅沒有做出示范，而且放松了要求，甚至突破了底線，冒出了害群之馬，必須引起高度重視。
透過群眾樸實的話語，能真切感受到，老百姓對各級黨委政府是積極擁護和大力支持的，對近年來中央和省里小麥直補、良種補貼等強農惠農政策非常滿意，對省、市“第一書記”幫扶、市委常委聯村為民、農村環境綜合整治等活動都給予很高評價。黨委政府所做的哪怕一點點的工作，群眾都看在眼里、記在心里，講起來都充滿感激。而反思我們的工作，在很多方面做得還很不夠，還有很多群眾亟需的民生實事沒有辦好，這更使我感到“為官一任造福一方”依然任重道遠，不能有絲毫的松懈怠慢。
調研中發現的問題和不足。
通過面對面征詢干部群眾的意見建議，發現農村發展建設各方面問題也不少，群眾期盼辦好的事情還有很多，需要深入調研梳理，一事一議，逐步解決。綜合分析來看，問題主要集中以下六個方面：
一是村集體經濟基礎非常薄弱。“空殼村”較多，多數村沒有集體收入，近年來通過企業占地補償所得的收入也只有幾萬塊錢，捉襟見肘的集體經濟，難以保證村莊硬化、綠化等公益事業的投入。有的村自來水管道年久失修，跑冒滴漏，增加了使用成本，但沒有錢進行維修改造。有的村通過單位幫扶安裝了路燈，但連每個月的路燈電費都交不起。所以一遇到硬性任務，只能通過“一事一議”分攤到群眾頭上，甚至拖欠工程款，形成村集體債務。
二是村干部致富能力明顯不足。絕大多數村干部文化素質不高，思想觀念保守，靠打工增加收入，自身致富能力不強，帶領老百姓致富的辦法少、能力弱。受黨員指標減少的影響，每年村里發展的新黨員比較少，一些有致富帶富能力的年輕黨員不能及時補充進村班子，村級經濟發展內生動力不足。近幾年隨著各級幫扶力度的加大，有些村干部滋生了“等靠要”的思想，對上級派駐單位幫扶的依賴性越來越大。
三是農業生產條件還不夠好。有的村生產路多年失修，路面坑坑洼洼，雨天根本沒法走，生產生活非常不便。有的村用柴油機澆地，費用是用電泵澆地的1倍;有的村一半以上的土地因地勢較高，常年得不到澆灌;有的村處在河道下游，水量小澆不上地。而且，農業生產成本很高，粗略算來，一畝地，從小麥播種、澆地施肥到最后收割，需要花費近470元，第二季玉米從播種到收割也需花費330元，兩季加起來共需花費800元。按平均畝產小麥、玉米900斤計算，可收入1800多元，減去費用只剩下1000塊錢，不如在外打工幾天掙的錢。此外，金融對農業的支持力度不夠，支農金融產品創新不夠，尤其是貸款成本過高，群眾貸不起、不愿貸。
四是農村環境管理不到位。雖然隨著農村“三通”工程的深入推進，農村環境發生了明顯變化，但仍存在不少問題。司家村建國以來就沒有修過路，村莊規劃建設比較亂，村內道路高低不平，遇到陰雨天，進不了村、出不去門，群眾意見很大。有的村村內街道建筑材料亂堆亂放，與高質量的硬化環境很不協調，特別是在垃圾中轉站建設、垃圾箱購置、保潔員配備上有很大差距，村頭、路邊、河溝等地垃圾亂扔、塑料袋到處飛的現象比較普遍。鎮村兩級對分門別類的管理好農村環境研究不夠、落實不夠、管理不到位，還沒有真正形成“村收集、鎮清運、縣處理”的工作機制。
五是對關系老百姓實際生活的問題研究解決不夠。鄉鎮一級幼兒園、小學都沒有食堂，孩子不能在學校吃飯，家長一天要往返8趟接送孩子，影響農活和工作，而且孩子中午也得不到休息，影響學習。鎮中學、小學沒有標準的操場，晴天時塵土飛揚，雨天時不能鍛煉。鎮衛生院規模較小，僅有20幾個床位，還不能滿足群眾就醫需求。
六是在做好上級政策與農村實際結合上研究分析不夠。比如，農村土地政策是承包地30年不變，增人不增地、減人不減地。實際生活中，有的一家三口只有一口人的地，有的孩子十四、五歲了仍沒有地，有的兩個老人卻種著10幾畝地。特別是隨著近年來國家一系列惠農政策的出臺，種地不僅不交稅，而且每畝還有120多元錢的補貼，群眾對耕地更加重視了，有些過去把地交給集體的農戶，現在又要求把地要回來。
七是在新型工業化發展上還存在不少制約問題。由于科技投入風險大、見效慢，不少企業在這方面顧慮重重，不愿加大投入，影響了企業的發展層次。多數企業特別是中小微企業，融資渠道窄，抵押、質押物少，貸款難問題仍然突出。新上項目在用地、環境容量等方面制約大，破解辦法不多，影響了項目建設。
關于鎮村兩級發展建設的幾點建議。
深入基層傾聽民聲、體察民情，關鍵是要找出找準問題、研究解決問題，落實到推動工作、加快發展上來，這也是教育實踐活動的一個重要目的。圍繞教育實踐活動開展，結合蹲點調研的見聞和思考，提幾點建議：
加強干部隊伍作風建設是開展教育實踐活動的重要內容，也是干好各項工作的根本保障。各級干部要帶頭轉變作風，帶著感情深入群眾，深入基層，了解實際情況，解決實際問題。一是要樹立問題意識。養成帶著問題進村入戶的習慣，及時發現影響群眾生產生活的矛盾和問題，決不能對一些關系群眾利益的問題習以為常、見怪不怪。二是要敢于正視問題。對待發現的問題，要不回避、不掩蓋，集思廣益分析研究深層次的原因，否則，捂著、蓋著，只能使問題越拖越大、越積越多，到頭來積重難返、不好收拾。三是要善于解決問題。堅持邊學邊改，從小事做起，從具體事抓起，定方案、細分工、勤調度，加大工作力度，逐步加以解決，讓群眾看到實實在在的成效。
當前，尤其要積極作為，科學安排，突出解決好宅基地糾紛、占地補償、小麥直補款發放、拖欠農民工工資、孩子上學等群眾關心關切的現實問題。特別是對信訪遺留問題要逐一分析、制定措施、妥善處理，給群眾一個滿意答復，努力營造和諧穩定的發展環境。
以經濟建設為中心，是解決一切問題的關鍵，更是增進群眾福祉的根本保證。一是要樹立標桿。鎮村各級要積極“走出去”，開闊視野，提升境界，自覺地向全省、全市的先進鎮村學習，明確努力方向，增強加快發展的緊迫感和責任感。二是要加大投入。要按照工業經濟園區化的思路，加大招商引資力度，著力引進培育一批產值過億、稅收過千萬的成長型企業，打造幾個有影響力的特色園區。通過強力推動產業發展，拉動就業、增加收入、增強區域經濟發展活力。三是要培植特色。要注重本地特色，尊重地域經濟發展規律，專心經營幾個獨具比較優勢的特色產業。工業項目要突出市縣主導產業配套、價值鏈條延伸;農業項目要強化科技興農，多生產高附加值產品。調研中發現，建設養殖場，搞規模化養殖，是增加群眾和村集體收入的好路子，村里要發揮多年形成的養殖優勢，相關方面要積極支持，共同建設產業特色村。四是要打造一流營商環境。要妥善搞好征地遷占等工作，處理好企業與群眾的關系;強化聯合執法，嚴厲打擊強買強賣、強裝強卸等霸痞行為，為企業發展服好務，千方百計解決好企業發展中遇到的問題，努力營造群眾創家業、能人創企業、干部創事業的生動局面。
現在看，農村最突出的問題是群眾想富，但是普遍缺乏膽量、缺乏本金、缺乏門路。要不斷加大農田水利設施建設力度，推進高穩產農田建設，大力推廣農業機械化耕作和良種繁育推廣，改善農業生產條件，促進農民增產增收。要大力調整農業產業結構，強化政策扶持，鼓勵龍頭企業進軍高效生態農業，帶動農民就業致富。要進一步用足用好各級政策，通過協調貸款、給予貼息、稅收減免，加大資金扶持力度。要通過技術指導培訓、項目推薦幫扶、協調構建銷售網絡等手段，為群眾創業搭建平臺，增強群眾想富會富的主動性和創造性。
鎮村兩級工作千頭萬緒，非常繁忙。牽牛要牽牛鼻子，加強組織建設，對于促進農村的改革發展穩定至關重要。一方面，要加強鄉鎮黨委自身建設。特別是面對宏觀調控政策趨緊、土地資金制約嚴重、發展難度增加、工作壓力增大的復雜形勢，要按照教育實踐活動的有關要求，加強學習、定好標桿，不斷提高新形勢下破解難題的能力和水平;科學安排、狠抓落實，以抓鐵留痕、踏石留印的執行力推動工作。另一方面，要選好配強村“兩委”班子。認真做好今年下半年的村“兩委”換屆選舉工作，重點選好村支部書記、村主任。要選擇有奉獻精神、有帶領群眾致富能力、有帶頭扎實苦干作風的黨員干部擔任，要拓寬選人視野，既可以在村里選，也可以從外出人員的優秀分子中選，也可以從鎮直機關派，通過“內舉”、“外選”、“下派”等方式，真正把一批農村優秀人才選進村“兩委”班子。同時，要扎實做好農村黨員的培養選拔工作，解決村干部隊伍后繼乏人問題。
總之，通過蹲點調研，了解了一些實際情況，聽到了一些意見建議，在感覺收獲很大的同時，也深深體會到調研的時間還短一些、與群眾的接觸還淺一些，對老百姓的了解還很不深、很不夠。蹲點調研為教育實踐活動的深入開展起了好頭，但是踐行群眾路線永無止境，作為領導干部我將始終以聽民聲、察民情、解民困為己任，時刻不忘“一切依靠群眾,一切為了群眾”，時刻不忘“從群眾中來，到群眾中去”，以開展教育實踐活動為契機，貼近基層，聯系群眾，扎扎實實干好本職工作，努力為基層群眾謀求更多福祉。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇六
少先隊輔導員在學校教育工作中的位置比較特殊，他們既是學校班級的管理者，又是隊員事務的服務者，同時肩負德育的重任，集管理育人、服務育人、教書育人于一體。少先隊輔導員與隊員接觸最多，交流最多，對隊員影響也最廣泛。因此，這支隊伍素質的高低直接影響著學校教育活動質量和隊員校園生活質量，特別是農村地區少先隊輔導員的專業素質。客觀地分析農村少先隊輔導員專業素養的狀況，通過多種途徑不斷提高農村少先隊輔導員的專業水平，是加強少先隊組織建設，促進農村少先隊工作健康發展的根本保證。
“全隊抓基層，全隊抓落實”是少先隊的工作要求。少先隊組織的活力來源于中隊的活力，活躍基層關鍵是活躍中隊，活躍中隊關鍵是要加強中隊輔導員隊伍建設，找準定位，樹立并落實好科學的輔導理念。然而，多年的工作中可以看出我縣少先隊輔導員的整體素質還有待于提高。因此，對我縣大中隊輔導員綜合素質的現狀進行了一次調查與分析。
我們采用了問卷調查和觀察訪談等方法，對全縣36名大隊輔導員和583名名中隊輔導員的工作現狀進行了調查與分析。
（一）調查數據統計。
（二）數據分析。
根據數字統計分析，存在以下優勢：
1.文化素質大為提高。輔導員均為合格學歷的師資。目前大專學歷已經有相當比例，一些輔導員已在進行本科課程學習。輔導員中一級教師和高級教師基本平衡。
2.知識結構更加寬實。輔導員絕大多數是師范畢業生，優化的教學改革使輔導員打下了合理、扎實的知識基礎。當了輔導員以后，既學習少先隊知識，學習教育教學理論，同時接受繼續教育，提高學歷程度，進修教學技術，學習外語、計算機。
3.年輕富有朝氣。輔導員的主體是中青年教師，他們是在改革開放的歷史環境中成長起來的一代，思想活躍，善于接受新事物，他們珍惜輔導員的工作崗位，爭取“有為”進而“有位”。
根據數字統計分析，存在以下問題：
1.專業知識匱乏。中隊輔導員中沒有取得上崗資格證的；而且也很少有人參加過縣級以上的與少先隊工作相關內容的培訓。輔導員對隊的基礎知識、常規工作程序不了解。如大、中隊會的正規操作程序、陣地建設的工作程序、鼓樂隊的訓練、《隊章》知識不熟悉等。因此，多數中隊輔導員在組織活動中由于缺乏專業知識的指導而顯得較為吃力。尤其在專業素養、技能技巧方面更為突出。輔導員專業知識的差距給實際工作帶來不少困難，并影響到少先隊教育效果。
2.工作繁雜。所有的中隊輔導員都是班主任兼任，每周18節課，而班主任工作的日漸繁多、細化，形成了輔導員工作的多面性。由于少先隊工作沒有課時，沒有形成獨立的學科體系，輔導員評職稱、評骨干等必須以其他學科參評，這些原因造成了輔導員事務性的工作必然非常多，輔導員在學校里成了兼職最多，任務最重的崗位，使得輔導員根本無暇顧及自身基本技能技巧的學習和提高。這些都導致了少先隊輔導員有其名無其實。
3.心理教育能力欠缺。中隊輔導員中無一人取得心理合格證，參加培訓的也不是很多。心理教育能力是輔導員基礎性能力和隊工作教育能力的結合，它是輔導員有效地培養隊員心理素質，開發心理潛能，發展個性的能力。良好的心理教育能力能使輔導員把少先隊教育工作做到學生心坎上，將自身的優秀素質轉化為隊員的精神財富，使廣大少年兒童在少先隊活動中調動自己學習和發展的積極性、主動性和創造性。反之，這種能力不強，工作效果就差，教育任務也無法高效完成。
4.輔導員隊伍流動性大。輔導員任務繁雜，多數輔導員今年當，明年不當的現象較為嚴重，對他們來說，少先隊的專業知識是否系統掌握都無所謂。
5.科研意識不強?？蒲心芰^差，缺乏對學生思想問題的洞察力，對學生中的新問題缺乏敏感性，難以準確抓住問題的實質、掌握教育時機，加工教育信息的能力尚顯不足。輔導員由班主任兼任，任務繁雜，多數人懶于動筆，未把實踐經驗上升到理論高度。
6.工作主動性不足。輔導員習慣接受上級相關部門的要求和通知，上級叫我干啥就干啥，校長叫我干啥我干啥。組織實踐及創新能力不強，開展活動不從隊員實際需求出發，效果往往不理想。工作落腳點沒有放在服務隊員健康成長上，少先隊自身教育和服務功能弱化。
（一）提高認識，完善機制。
要進一步提高學校黨政領導對少先隊工作重要性的認識，確實把少先隊工作當作是學校教育的重要組成部分，推進課程改革和素質教育的有生力量，培養學生全面發展的不可替代的組織。把少先隊工作納入校長任期目標管理體系，把學校少先隊輔導員隊伍建設納入學校師資隊伍建設中，把學校少先隊基礎建設納入學校整體規劃建設中，把輔導員工作實績納入教師評價體系之中。建立完善輔導員評比表彰機制。努力營造有利于少先隊工作的良好氛圍。
（二）強化培訓，提升素質。
強化培訓是崗位育人的關鍵。一個優秀輔導員，不僅需要較強的理論知識和組織活動能力，而且還需要相當廣博的學識，甚至在某些活動項目上要有過硬的本領?；谶@一認識，我們立足實際需要，加強培訓，為更好地服務學生成長打好基礎。
1.建立輔導員培訓檔案。把少先隊輔導員的培訓工作其列入了學校德育工作計劃，同時建立健全少先隊輔導員的培訓計劃和個人培訓檔案，每學期或每學年對輔導員的培訓次數、培訓內容以及培訓作業、取得成果均記錄個人檔案，作為評職評先考核依據。
2.拓寬培訓渠道。除努力參加上級培訓外，采取以會代訓、開展活動、交流學習等方式，對輔導員進行培訓。并發揮主體能動作用，堅持自學為主，要求每人每周自學時間不少于1小時。
3.挖掘教育資源，拓展學習領域。盡量利用一切可以利用的資源，拓寬、拓深學習領域，取人之長，補己之短。積極征訂《輔導員》、《少先隊活動》等雜志，充分發揮這些教材的工作指導、理論提高、技能學習的培訓作用。
4.學榜樣，樹典型。
以宣傳、學習榜樣事跡為契機，從先進事跡中來認真總結自己的思想言行，剖析反思，尋找差距，改進工作。
（三）情感管理，形成健康心態。
營造輕松的工作氛圍，通過優化人際關系，創設人文環境，使輔導員的體力和精神負擔得到必要的釋放。比如在工作之余關心輔導員的生活、住房等困難，開展娛樂活動、訪談活動、考察活動等。
（四）改變工作思路。
我們常說：“思路決定出路”，這是十分正確的。目前，學校輔導員都是兼職，并且是學校教學的骨干?；谶@樣一個現狀，學校要在工作思路上下功夫，讓輔導員們在有限的精力和時間中可以開展更多的工作，以提高工作的效率和質量。
輔導員隊伍建設是一項長期系統的工程，要發揮制度和機制的作用，加強培訓、理順關系，使輔導員工作有信心，管理有方法，發展有方向，待遇有保證，真正建立起輔導員隊伍建設和發展的長效機制，使輔導員工作真正實現專業化和專家化。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇七
本文目錄。
學校主管德育領導與少先隊大隊輔導員通過少先隊工作進行專題調研，走訪部分學生家長，經過討論研究，報告如下：
一、基本情況。
據調查統計，目前全校共有班級xx個，在校小學生x名，少先隊員x名，入隊率90%。有少先大隊輔導員x名，中隊輔導員xx名，輔導員配備率達100%;大專以上學歷的占100%。
二、調研情況總結匯報。
為了切實加強未成年人思想道德建設，我們始終認為，小學少先隊工作的成功與否，在學校工作中起著關鍵性作用。搞好小學少先隊工作絕不是可有可無，或隨便應付了事。我校少先隊工作努力更新觀念，提升理念，講究方法，活躍實踐，切實提高少先隊工作的針對性和實效性。學校少先隊組織在完成少先隊工作的各項任務的基礎上，對重點工作進行了重點以下幾方面的活動。學校結合本校的特點開展“四好少年”活動，用評選“評選五項競賽”等形式創新活動形式，在評選的基礎上又根據不同學生的個性在品德生活、學習、體育、綜合能力等方面設立各種獎項，起到了少先隊的育人作用?！懊褡寰窠逃狈矫妗W校依托升旗儀式、主題演講、班隊會等形式對學生開展民族精神教育，小隊員心靈從此播下了愛國種子，增強了民族榮譽感。
二、目前我校少先隊工作存在的問題。
1、少先隊工作沒有獨立的課程。學校重智育輕德育，家長、學校把學生的學習成績看作衡量學生的主要標準，忽視學生的綜合素質的培養。在學校的課程安排中，并沒有少先工作的課程，學校開展少先隊工作更多的只是流于形式，學生參與的積極性不高。
2、少先隊輔導員兼課過多。學校少先隊輔導員都是各個學校的骨干力量，承擔了繁重的教學任務，無法保障開展少先隊工作要求的時間和精力，輔導員兼職問題突出，少先隊輔導員從事少先隊的精力受限。學校沒有配備專職的少先隊大隊輔導員，中隊輔導員由班主任兼任，最多達到一周20節課，這樣的兼職很難保證老師有足夠的精力開展少先隊工作，這些輔導員是“有名無實”;開展的大多數活動沒有體現少先隊特色，雖然少先隊員參加了，但并不知道是由學校少先大隊組織開展的，也不清楚組織者是輔導員，少先隊的育人作用沒有很好的體現。
3、少先隊活動經費的不足。少先隊的活動經費沒有正常、穩定的來源，導致少先隊的活動難以正常開展。有些輔導員都是憑著對少先隊工作負責的熱情，自掏腰包開展活動;有些輔導員先墊付活動經費。極大的影響了少先隊工作的開展，從而在一定程度上降低了少先隊組織的榮譽感、驕傲感和吸引力。
4、少先隊輔導員的專業知識有待于加強。通過調查發現有相當數量的少先隊員對少先隊的一些基本知識了解不足，無法明確的描述少先隊的標志，很少有接觸少先隊的網站刊物等等，學校少先隊對少先隊員的教育不到位，活動開展少、內容單一，缺乏創新。
三、對校少先隊工作的幾點建議。
1、進一步加強少先隊輔導員隊伍建設。按照國家八部委《關于進一加強少先隊工作的意見》要求，認真指導校做好少先隊輔導員的選拔、聘任工作，選派優秀青年教師擔任少先隊輔導員。通過專家指導學校開展少先隊工作，聯合教育、人事等部門，對學校輔導員的活動開展情況、人員配備情況和待遇落實情況進行檢查指導，切實調動和保護輔導員的工作積極性。學校還要結合實際開展少先隊輔導員培訓。要以輔導員隊伍職業化為目標，以加強輔導員自身修養，提高進行少先隊素質教育的能力和水平為重點，開展思想品德修養、教育政策法規、少先隊工作基礎理論和基本技能等方面的培訓。
2、積極爭取少先隊活動經費。有時少先隊輔導員都有一些非常好的少先隊活動，但由于活動資金、活動用品等等因素制約，而無法進行。因此要積極爭取政府的資金支持。爭取曲街兩級財政部門應設立專門的少先隊工作經費預算，從而保障少先隊工作和日?；顒拥拈_展。建議團區委、區教育局一起爭取政府撥款或政策支持。要多渠道、多角度爭取社會的資金支持。要找準切入點，主動聯合教育、關工委等部門共同開展少先隊活動。同時要采取社會化運作的方式，動員社會上廣大的熱心青少年事業的企事業單位積極參與農村少先隊工作，為農村少先隊活動解決資金問題。
3、少先隊活動與學科的整合。新一輪課程改革為它與同以培育新時期少年兒童全面素質為目標的少先隊工作，提供了一個密切結合、形成合力的難得機遇。我們希望把少先隊教育通過活動，結合、滲透到隊員在學校課堂學習、課外活動、學校文化、生活體驗和社區實踐等顯性的隱性的課程體系各個方面;并改變了傳統的少先隊組織形式，優秀少先隊員、文明小標兵等也成為學生多元發展性評價的重要組成部分，少先隊活動與新課程高度整合有力地推進了學校素質教育的實施。
總之，尋找少先隊教育活動的切入點，根據學校的特色開展活動，賦予少先隊活動新的生命力，是我校少先隊工作的一條新路。
街道中心學校主管。
德育領導大隊輔導員。
x年xx月xx日。
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可以說，通過社區少先隊工作來開展青少年的活動是好處多多，但是，經過實地的調研，我們也發現了在目前的情況下，開展社區少先隊工作還存在著一些阻礙：
1、認識不夠。社區少先隊工作是一項群眾性工作，社區少先隊活動也是社會公益性活動。面對這樣一個新課題，一些人思想準備不足，對社區少先隊概念模糊，對工作開展方式還不是很明確，有畏難情緒；一些學校和家長也不是很支持和配合，他們認為學生的主要任務就是學習，孩子們基本上沒有屬于自己的時間；還有一些人認為社區少先隊工作是做形式、擺架子，實際效果不大，開展活動既分散工作精力又增加家長和社區經濟負擔，得不償失。由于這三種思想的存在導致開展社區少先隊活動時工作難以得到有效協調、覆蓋面還不是很廣。
2、人員有限、工作時間不夠?，F在社區從事青少年工作的除少量社區兼職干部外，絕大多數是志愿者。這些志愿者雖然由一些老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范以及一些懂得教育培養孩子的學生家長和高素質大學生組成，而且他們已經成為社區少先隊工作的中堅力量，但他們工作時間不固定，工作時間比較有限，工作沒有補貼或根本不可能落實，集中工作很困難等原因，使社區少先隊工作效果不明顯。
3、缺少活動經費、活動陣地。社區少先隊沒有專門的活動經費，也沒有專門的活動場地?；顒咏涃M來源主要依托社區辦公經費或尋求社會支持，不僅非常有限，且不能形成穩定的經費支持。有些社區根本沒有像樣的社區綜合服務中心，社區少先隊活動陣地更無從談起，有些有陣地的也至少是三室合一，開展活動非常不方便。經費短缺、缺少陣地對社區少先隊活動的經?；推占盎纬闪撕艽蟮闹萍s，活動的多樣化、特色化更是難上加難。
雖然目前開展社區少先隊工作有一些困難，但我們也應該看到社區推進少先隊工作仍然具備獨特的優勢：
1、時間優勢。曾經有過統計，大部分青少年包括正在接受正規學校教育的學生一年中也有三分之一的時間是在社區中度過的，這還不包括青少年在完成日常學校教育后回到社區的那部分時間。同時，大部分青少年都是獨生子女，父母工作忙碌，沒有充足的時間和精力來有效管理這部分時間。利用青少年在社區的這部分時間，能夠加強社區少先隊工作的效果。
2、環境優勢。當今社會是一個多元化社會，不斷變化的社會環境，使青少年們面臨著越來越多的社會影響源。開展社區少先隊工作，整合社區中的影響源，使它們朝著有利于青少年成長的方向發展。同時，開展社區少先隊工作，能為青少年的成長提供了一個更為輕松自由的環境，更能激發他們的學習興趣，也讓他們有可能接觸到自己身邊的學習榜樣，增強他們認知的真實感，鼓勵他們向榜樣看齊。
3、實踐優勢。長期以來，青少年的活動局限于學校和課本知識的學習，缺乏社會實踐，往往出現所謂的“高分低能”的現象。開展社區少先隊工作，能夠讓更多的青少年在各種由社區組織的內容豐富、形式多樣的實踐活動中學習到社會知識，培養社會情感，增強社會意識，更有機會實踐課本知識，為他們成長為一個合格的“社會人”打下堅實的基礎。
開展社區少先隊工作，關鍵是要做到“一二三四”：
“一”是要明確一點認識，既明確開展社區少先隊工作是以社會力量為主，目的仍是育人。充分挖掘社區中各種有利于青少年成長的各項資源，吸收本地區文化、體育和法律等各方面的力量，形成廣泛參與、資源共享的大環境。同時，開展社區少先隊工作仍要與國家的教育方針、學校的教育內容緊密結合，開展以愛國主義為核心的思想道德教育，融入到和諧社區的構建中去，促進青少年的全面發展。
“四”是要組織四種活動。開展社區少先隊工作，關鍵在于以活動為載體，促進青少年全面成長，組織形式多樣、內容豐富的各種活動，不僅可以能夠有效銜接家庭教育和學校教育，還可以充分動員學校、街道辦事處和駐區單位三方面力量，使社區少先隊工作充滿活力，真正達到教育青少年的目的。開展社區少先隊工作，主要是組織思想道德教育、科學知識傳播、法律常識普及和健康知識宣傳等四方面的活動。思想道德教育、科學知識傳播、法律常識普及和健康知識宣傳都要緊密圍繞青少年的學習和生活，更要強調青少年教育的實用性和體驗性。思想道德教育可以使青少年從小樹立正確的世界觀和人生觀，為成為合格的公民打下思想基礎?？茖W知識傳播能夠使青少年在動手實踐中學習科學，提高學習的興趣，培養青少年的科學素養。法律知識普及，可以從青少年認識法，了解法，學習法，運用法律知識保護自己的合法利益，從娃娃抓起體現“依法治國”精神。健康知識宣傳從生活實際出發，促進青少年的健康成長。組織這四種活動，能增加青少年多方面的能力，豐富他們的業余生活，促進他們的全面成長。
開展社區少先隊工作要充分調動了社區中學校、政府部門和駐區單位的力量，整合了社區中的各種積極因素，形成了廣泛參與、資源共享的良好環境。我們將更加努力，積極推進社區少先隊工作，為構建和諧社區做出自己的貢獻。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇八
摘要：少先隊輔導員在學校中擔負著雙重角色，主要表現在他們不僅是班級的管理者，還是少先隊的服務人員，在學校德育教育工作中發揮著重要的作用。少先隊輔導員是直接和少先隊員接觸的，相對于其他人員，和他們的溝通和交流和更頻繁，少先隊輔導員的一言一行都會對隊員產生極大的影響，所以加強少先隊輔導員隊伍的建設是很有必要的，只有組建一支高素質的少先隊輔導員隊伍，才能使少先隊員的校園生活變得豐富多彩，進而促進少先隊更快更好的發展。本篇文章主要對少先隊輔導員隊伍建設存在的問題進行分析和探討，并且提供了一些解決的對策，希望可以對少先隊輔導員隊伍建設起到參考的價值。
關鍵詞：少先隊輔導員；隊伍建設；現狀；對策。
引言：
少先隊的組織能力非常的重要，是促進少先隊進步的關鍵，少先隊組織能力主要受中隊活力的影響和制約，目前少先隊全體人員工作的重點是要抓基層工作，也就是要提升基層的活力，只有中隊足夠的活躍才能確保基層的活力，這就需要學校要強化中隊輔導員隊伍建設，進而使得中隊保持強大的組織活躍力?，F階段，少先隊輔導員隊伍建設還存在著很多的問題，最為嚴重的是少先隊輔導員隊伍的整體素質比較低，所以新時期的少先隊輔導員隊伍建設的過程中要找到準確的定位，樹立科學的輔導意識，并且要把其貫徹到平時的少先隊輔導工作中去。
1、專業素質有待提高。
目前，少先隊輔導員隊伍建設存在的主要問題是，很多的學校的中隊輔導員都沒有上崗資格證，并且沒有經過專業的少先隊輔導培訓，這就使得中隊輔導員對少先隊的工作認識不全面，對日常的工作流程不清楚，這樣不利于其順利開展少先隊工作，缺乏專業知識的支撐，組織能力也得不到提升，比如對中隊的操作程序、樂隊的訓練、陣地建設等相關工作都不熟悉，使得中隊輔導員的工作比較滯后。少先隊輔導員隊伍建設的現狀不容樂觀，中對輔導員專業素養不高，導致其實際工作面臨著重重考驗，嚴重的影響了少先隊的教育質量。
2、工作任務重。
中隊輔導員除了要服務少先隊，還擔負著管理班級的重任，班主任的工作任務非常的多，既有教學的任務，還要管理學生的日常生活和學習，這就使得中隊輔導員不能分出更多的精力在少先隊中。少先隊輔導員的工作沒有獨立的體系，使得少先隊輔導員不能依據少先隊的工作情況評職稱，而是要依靠學科的教學表現評職稱，這就使得中隊輔導員的工作內容更加的繁多，中隊輔導員也就抽不出時間去學習少先隊工作的專業知識和技能，使得中隊輔導員沒有發揮實際的作用，大部分只是擔著少先隊輔導員的名聲。
3、缺乏心理教育的知識。
中隊輔導員必須要做的工作是心理教育，可是學校的輔導員基本上沒有人拿到心理輔導證，中隊輔導員只有具備專業化的心理輔導知識，才能為學生提供更好的心理服務，也能保證心理輔導的質量，促進少先隊員的健康快樂成長。中隊輔導員缺乏心理輔導的能力，不能調動隊員的積極性和主動性，會使得工作效果不佳。
1、建立健全機制。
要加強少先隊工作的宣傳力度，讓學校的領導要在思想上重視少先隊的工作，將少先隊工作和學校教育融為一體，進而促進學生的全面發展。學校要建立健全少先隊管理機制，把少先隊的工作納入到學校管理體系中，這樣就能夠使少先隊建設融入到學校的整體規劃中。比如學校可以建立少先隊輔導員工作業績考核制度，定期的對輔導員的工作進行評價，建立完善的評比表彰機制，業績還要納入到教師的評價體系中，這樣就可以為少先隊輔導員工作營造一個良好的氛圍，能夠激發中隊輔導員的工作熱情。
2、提高中隊輔導員的專業素質。
中隊輔導員肩負著少先隊基層工作，不但要有專業化的理論知識，還要有較強的組織活動能力。另外，中隊輔導員還要有一些專業特長，這樣在組織活動的時候就能得心應手，這就需要學校要定期的對中隊輔導員進行培訓，要不斷地更新他們的知識體系，只有中隊輔導員擁有廣博的學識，才能為少先隊員提供更好的教育和服務。比如學校要外派輔導員參加一些交流活動，這樣他們就能向優秀中隊輔導員學習，不斷地完善自身的能力；學校還要拓寬中隊輔導員學習的渠道，訂閱《少先隊活動》雜質等，讓中隊輔導員自己學習，還可以構建少先隊輔導員工作平臺，讓他們可以和更多更優秀的輔導員暢通的交流經驗。
3、養成健康的工作心態。
學校要為中隊輔導員打造輕松愉悅的工作環境，讓輔導員可以感受到學校的關懷，這樣他們在精神上得到了極大的安慰，就會更加的專注于輔導員的工作。比如可以定期的為輔導員組織娛樂活動，或者對他們進行心理輔導，這樣他們就會形成健康的心態，中隊輔導員對少先隊員有著直接的影響，所以關注中隊輔導員的心態是非常必要的。
總而言之，一支高素質的少先隊輔導員隊伍建設不是一朝一夕就能完成的，需要學校和輔導員的共同努力，學校要建立健全少先隊輔導員工作機制，把中隊輔導員的考核納入到學科評價體系中去，還要為少先隊輔導員創造提升自我的空間，作為少先隊輔導員就要不斷地熟悉少先隊工作的流程，不斷地充電學習，使得中隊輔導員管理更加的科學，讓少先隊輔導員隊伍建設可以有長效的機制，這樣才能夠使少先隊輔導員隊伍更加的專業，進而促進學校的少先隊工作取得良好的成效。
參考文獻。
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少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇九
根據全國少工委辦公室《關于調查了解少先隊員課間活動情況的通知》（中少辦發〔20xx〕13號）文件要求，在少工委主任、總輔導員蹲點指導少先隊工作基礎上，縣少工委組織少工干部圍繞五項調研內容對全縣中小學少先隊員開展課間活動情況進行了全面的調查了解，基本掌握了學校少先隊員課間活動情況，現將調研結果總結報告如下：
本次調研，縣共抽調團縣委、縣教育局和縣少工委領導、干部和相關人員共5人組成專題調研組，深入我縣9所中小學和2所初級中學開展調查活動。所到學校，調研組采取查看學校工作計劃，實際參與課間活動和走訪教師學生等方式全面了解少先隊員開展課間活動情況，通過親臨學校、深入實際，確保了所調研工作的全面性和真實度。
縣大多數中小學能夠全面貫徹黨的教育方針，嚴格執行課程標準，科學合理安排教育教學活動，在校內均設置了上午大課間活動和下午放學后的社團活動，具體活動時間明確排入課表，保證了少先隊員充足的課余活動時間。各學校均制定學生課間出教室、到操場開展活動的有關規定和要求，使活動能夠在有序、文明、安全的環境中正常開展。
縣中小學少先隊課間活動主要在操場、空地和相關功能室開展，如星期一上課前舉行全校性升國旗儀式，每天課間十分鐘以少先隊小隊為單位開展十分鐘課間活動或學生自由活動、游戲，上午第二節下課利用30分鐘開展大課間活動，組織集體跳彝族舞，開展地方特色游戲和文體活動，下午第一節上課前10分鐘，部分學校還以中隊為單位組織開展課前10分鐘隊會，下午放學后，在操場和功能室開展陽光體育和社團等活動，以上活動，能夠充分保證學生的活動放松時間，多數學生特別是潛能生參與熱情較高，對有效調節學生學習節奏有明顯效果，是促進學生身心健康的有益活動，師生反響較好。
初中學校少先隊課間活動時間難于保證，組織方式單一。其存在的主要原因為，學校教學壓力過大，多數學校圍繞教學指標和中考科目開展教學活動，其它有益于學生身心健康的活動項目和內容較少。
學校組織活動的師資力量弱，多數教師和輔導員所能設計的活動項目受限，創新能力不夠。
部分學校還未按照新課程標準，嚴格組織開展教育教學活動，學生課間活動和課外教育尚未形成制度。
上級對學?？己说膶蛐灾笜瞬唤∪?，對學校是否按規定開課和活動檢查、考核、獎懲力度不夠。
完善各級對少隊活動和教育管理的制度，明確學校標準化建設規定，出臺能有效指導學校開展工作的制度辦法。
創新教師和輔導員培訓機制，讓更多的中小學教師掌握組織活動的方法。
實行學校管理綜合考核，將學生課間活動等內容作為重要指標，納入教育檢查與考核和教師績效考核。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇十
按照縣委在群眾路線教育實踐活動中開展蹲點調研工作的要求，我于3月22日至3月24日期間，到蹲點村——大青溝鎮魏家村進行蹲點，采取個別走訪、座談交流、問卷調查相結合的方式進行了走訪調研，現將有關情況報告如下：
一、本村基本情況。
魏家村地處大青溝鎮東部，以蔬菜種植和養殖業為主。全村包括4個自然村有230多戶，987人口，去年人均收入2500多元，村民生活一般，基本擺脫了貧困局面，但村集體經濟幾乎沒有，村民100%參加新農合醫療保險?！皟晌卑嘧涌傮w還比較好，結構也較合理。
二、調研過程。
一是召開村“兩委'”班子和黨員座談會，說明來意，傳達縣委的主要精神及這次蹲點調研的主要任務與要求，并進行了認真的座談。在座談會重點以三個方面的問題進行調研：
1、當前本村最突出的問題是什么?當前最大的困難是什么?對今后發展有什么好的思路?
2、村民當前最迫切的要求是什么?對建設社會主義新農村有何想法?
3、當前村“兩委”班子建設中有什么問題?如何發展村級集體經濟?
在整個座談過程中，氣氛比較活躍，大家暢所欲言，紛紛出謀獻策，共同探討如何克服困難，促進發展問題。應該說達到了較好的效果。
二是走訪群眾家庭，實地調查群眾生活情況，聽取群眾的意見和建議。群眾重點走訪調研了8戶四類對象。一是種養殖大戶(五麻胡村吳玉成，陳四良村史占英、薛寬峰);二是收入中等戶，靠打工種植為生(五麻胡村楊茂林、陳四良村邢加珍、賈圣成);三是貧困戶(魏家村魏振兵、馬家村王德富)。
三、調研工作中群眾所反映的問題。
1、勞務輸出讓農村人口稀少。全村有80%以上的中青壯年外出務工，不愿意留在家里種地或自主創業。家里留下年邁的父母，有的結婚生子還將孩子留給父母照料。村里有能力靠產業發展致富的人員越來越少，而且還導致孤寡老人和留守兒童等一系列社會不穩定因素的出現。
2、種糧積極性不高，個別惠農項目很難落實。農民也靠賣。
糧食生活。退耕還林以來，可種植土地較少，加上環境和氣候惡劣，農民種植糧食收入不高，惠農補貼不透明，導致糧食生產不能自給自足。
3、禁牧和養殖實際存在矛盾。養殖業成為當前增收致富的一條途徑。但是很多村民反映，圈養無場地，影響羊的正常發育;罰款太多，白天不敢放羊晚上放;羊病檢查、治療花費很大，一旦遇到疫情，投進去的錢也就打了水漂，再也不敢從事養殖業。
4、農村文化建設匱乏。文化下鄉活動幾乎沒有，農民活動室有名無實，農閑時候除了在家看電視，就是喝酒與賭博，其他先進文化很少，導致農村群眾綜合素質較低。
5、村容整治方面還跟不上，垃圾多，堆放亂，嚴重影響村容村貌。
四、對存在問題的建議。
1、深化鎮村黨員干部作風建設，提高責任意識，提升致富帶富能力。鎮村干部應該深入基層推行農業科技新政策、新技術，具有群眾工作的責任心，能帶領群眾致富。
2、加大農產品價格補貼，加大種養殖資金扶持力度。引導群眾回鄉就業、創業，讓想搞種養殖的村民都能搞得起，逐步帶領群眾靠產業致富。
3、做好鄉村環境整治管理，增加綠化，加強村民文化設施建設。群眾期盼政府能加強技術培訓和新興產業的推廣。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇十一
xx鎮xx村現有人口740人，172戶。耕地1400余畝，深機井4眼，糧播面積約1200畝，果樹面積約200畝。黨支部由2人組成，其中村支部書記王建剛現年58歲，支部副書記68歲;村委會由2人組成，其中村主任王友才56歲，村會計兼村委副主任霍玉剛現年64歲。村內有公路3條，全部用皺磚硬化，總里程約1500米。村民全部吃上自來水。去年，該村經多方籌措資金新上80變壓器1臺，解決了變壓器過小、供電不足的問題。全村有80%的農戶都安裝上有線廣播電視。
全村各戶主要以種植玉米、小麥、棉花等大眾作物為主，總面積約1200畝，另外每戶約有1畝多果樹，總面積約200畝，村內有存欄30—40頭的小型規模養豬場5家。該村沒有工業企業，由于該村是原xx鄉政府所在地，阜霞線橫穿該村，該村居民主要以從事服務業為主，有臨街門店30多家，其中約60%靠出租盈利，約有30%以自己經營為主，經營種類齊全。
按照縣總體安排，我到該村進行了走訪和調研，重點對該村經濟發展情況進行了認真思考?？偟膩砜?，該村經濟基礎建設取得了一定成績。但也存在一些問題和制約因素。主要是：
1、無農業龍頭企業，企業和農民的利益聯結還不夠緊密，部分企業仍然是隨行就市收購農民的產品，沒有提前與群眾簽訂合同。
2、農村合作經濟組織數量還不夠多，有的合作經濟組織內部經營管理機制還不完善，農民的組織化程度還不夠高。
3、目前，多數年輕力壯的農村勞動力外出打工，在家從事農業生產的基本上是婦女和老人。他們文化水平偏低，接受農業科技的渠道少、速度慢。
針對該村實際，著眼于全縣經濟社會發展的大局，重點做好以下幾個方面工作：
1、發展壯大龍頭企業。龍頭企業上連市場，下連基地，輻射帶動千家萬戶，扮演著連結市場和基地的橋梁紐帶作用，是實施農業產業化的關鍵。龍頭企業經濟實力的強弱、科技含量的高低、帶戶功能的大小決定著產業化經營的規模和成效。因此，應當把培強造大龍頭企業放在提高農業產業化水平的首要位置，引進新上與技改擴建相配套，使龍頭企業的規模效益不斷提高，競爭實力不斷增強，基本形成市場牽龍頭、龍頭帶基地、基地聯農戶的農工商、產加銷一條龍經營體系。一是培優扶強壯大一批。通過落實優惠政策、創造優良環境、提供優質服務，引導、扶持龍頭企業擴能改造、膨脹規模，靠大投入擴大產銷規模，帶動更多的種養基地。二是招商引資新上一批。把農業龍頭項目作為招商引資的重點，充分發揮農業資源優勢，打好“優勢牌”、“資源牌”，實現農產品的加工增值。
2、加強合作經濟組織建設。農村合作經濟組織在培植主導產業，發展龍頭企業，提高農民素質等方面具有重要作用。應樹立扶持合作經濟組織就是扶持農民的思想，廣泛宣傳發動，典型示范引導，特別是進一步修訂完善有關鼓勵發展新型農村合作組織的相關政策，從稅收減免、信貸、財政扶持、用地、暢通農產品銷售渠道等方面給予扶持，建立充滿生機活力的新型組織，提高經營管理水平，從整體上提升市場競爭力和對農村經濟的帶動力。
3、切實為“三農”搞好信貸服務。鼓勵農村信用合作社等金融機構以服務“三農”為根本出發點，緊密結合社會主義新農村建設的需要，千方百計增加支農資金投放，積極支持發展高產、優質、高效、特色農業，為新農村建設提供一流金融服務。大力推廣聯戶聯保貸款、小額信用貸款，提高授信額度，實行優惠利率，放寬使用期限，拓展農村消費信貸品種，滿足農戶在種植、養殖、農副產品加工和運銷等方面的合理資金需求。扎實推進“信用工程”建設，逐步改善農村信用環境，充分發揮農村信用貸款在發展農村經濟中的促進作用。
4、加強對農民群眾的科技培訓。農民是新農村建設的主體，建設社會主義新農村，急需培養造就有文化、懂技術、會經營的新型農民。應整合現有技術力量和培訓設施，通過集中培訓、現場指導、跟蹤服務等方式，積極培養符合社會主義新農村建設的新型農民，提高農民務農技能，使科學技術盡快轉化為現實生產力。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇十二
xx村地處xx南部山區，距縣城33公里，全村下轄9個自然村(村民小組)，耕地613畝、林地7472畝，共384戶1188人，農民人均年收入1.2萬元，在浙江農村尤其是山區農村具有一定的典型性和代表性。蹲點中，除76戶已經外出務工和31戶臨時外出農戶外，對277戶在家農戶全部走了一遍。期間，召開村兩委和部分黨員、村民代表座談會3個，并對縣鄉村有關負責同志進行了訪談。通過對xx村的全面深入走訪了解，我們對“農村是怎么走來的、現狀怎么樣、要往哪里去”等重要問題有了更加深刻的認識，對于加強農村基層黨組織、推動“四個全面”在農村的全面落實作了一些思考。
一、xx發展與變遷。
改革開放30多年來，xx村的經濟社會發展、村容村貌、村莊治理和基層組織建設等各方面都發生了巨大變化。
1.生產方式的變化。改革開放初期，xx村仍然以生產隊為單位組織生產，報酬實行“工分制”。1981年底至1982年春，xx村實行家庭聯產承包責任制，村民積極性得到充分調動，勞動生產率得到極大提高。隨著鄉鎮企業的發展，xx村創辦了多家企業，一些村民在耕種土地的同時到廠里打工，出現了“離土不離鄉、進廠不進城”的就業形式。到了90年代，隨著社會主義市場經濟的發展，全國出現了“務工潮”，xx村越來越多的村民也從土地里解放出來，到城里務工。在這個過程中，xx村的生產方式實現了兩個轉變，一是從單一種植糧食作物到多種經營。目前全村有茶葉230畝、高山優質油茶200畝、提子126畝、高山蔬菜105畝。二是從圍著“一畝三分地”到亦農亦工亦商。蹲點發現，xx村常年舉家外出務工有60戶156人，夫妻雙方常年外出務工的22戶44人，一方外出務工的17戶17人，共占總戶數25.8%、總人口18.3%;農民農業收入與工資性收入占比由原來的9∶1變為現在的2∶8，農民人均年收入較80年代初的150元增長了79倍。
2.生態環境的變化。改革開放初期，xx村山林破壞嚴重，存在不少“光頭山”“瘌頭山”，旱澇災害頻繁。90年代初，隨著毛竹產業的興起，村里建起了竹篾加工廠、造紙廠、罐頭廠。由于在毛竹加工過程中，產生了大量污水，使流經村里的潼溪水體受到了污染。新當選的村兩委上任后，下決心進行環境整治。特別是以“五水共治”為契機，關停了村里的3家污染企業，相繼推出垃圾分類管理、雞鴨圈養、全村禁狗等一系列舉措，村容村貌為之煥然一新。
3.治理模式的變化。人民公社時期，xx是一個生產大隊。家庭聯產承包到戶后，xx大隊轉變為xx村，組織設置上相應成立村黨支部和村民委員會，生產隊調整為村民小組，這是xx治理體制的一次重大變革，開啟了村民自治模式。這個時期，村級組織承擔著大量行政性任務，村莊治理手段基本以行政命令為主。進入新世紀以來，隨著國家民主法治進程的推進，xx村建立健全村級民主決策程序，制定村規民約并多次修訂，在民主管理、依法治村方面作了積極探索。值得指出的是，改革開放30多年來，xx村也經歷了人口從固定到流動的過程，尤其是外來人口一度曾達到近300人，xx村把這一人群納入村里統一管理，實現了村莊的有效治理。
4.黨組織職能的變化。在每一個歷史時期，根據黨和國家在農村政策任務的變化，村黨組織都著眼發揮領導核心作用，認真履行相應職責。80年代后，根據實行家庭聯產承包責任制的新形勢，村黨組織主要從經濟職能轉為經濟和行政職能并重。經濟職能用xx村一位老干部的話，就是抓好山頭、田頭、欄頭這“三頭”。行政職能主要是協助上級抓好“三提五統”、計劃生育等工作。稅費改革后，隨著農業稅的取消，村黨組織服務的功能不斷凸顯出來。這些年來，面對建設社會主義新農村的重大任務，村黨組織主要擔負著加強黨的領導、政府“辦事處”和實施村民自治的職責。xx村黨支部帶領村民大興公益事業，大力開展村莊整治，大力倡導文明新風，“美麗鄉村、幸福xx”建設邁出了堅實步伐。
二、xx經驗。
1.最核心的是正確貫徹了黨和國家在農村的好政策。改革開放以來，中央對“三農”工作高度重視，中央一號文件連續聚焦“三農”，先后推出統籌城鄉發展、深化農村改革等重大舉措。省委相繼作出千村示范萬村整治、美麗鄉村建設和“五水共治”、“三改一拆”等系列部署。走訪中，我們深刻感到這些惠農政策在xx村得到了較好的落實，受到了農民群眾真心擁護。近些年來，xx在建設美麗鄉村中，規劃實施了20多個項目，涉及資金1000多萬，其中大部分來自政府部門的補助和扶持。許多村民由衷地贊頌：“能夠蓋這么好的樓，過上這么好的生活，就是因為黨的政策好。”
2.最關鍵的是有一個好班子特別是好支書?！按遄痈徊桓?，關鍵看支部”、“支部強不強，關鍵看頭羊”，這些樸素的道理在xx得到了很好的印證。一個集體經濟空殼村，愣是干成了這么多事，闖出了名堂，創造了“xx模式”，要歸功于村級班子的團結干事，尤其是有一個優秀的村支書。勞光榮擔任村支部書記22年，始終一心撲在村子里，敢想敢干、勇于擔當、甘于奉獻，為xx的發展傾注了全部的心血。在訪談中，問起最遺憾的一件事時，勞光榮突然泛紅了眼眶，講起最對不起的是他的前妻，當前妻病危的時候，恰好遇上村民阻撓縣鄉公路開工，他顧不得醫生和家人反對，趕往現場幫助協調。像這樣的故事，走訪中我們聽到了很多。正如村里一位80多歲老黨員講的：“上級領導就像人的身體和腦袋，村支書就像人的兩條腿。腿要是不邁出去，身體和腦袋是走不動的。勞光榮就是政府的兩條腿?！?/p>
3.最根本的是建立了一套務實管用的好機制。一位村民講：“村干部辦事公道，所以村里的事情大家都支持。”我們感到，村民們對村級班子普遍比較信任，很重要的是村里有一套符合實際、群眾認可的辦法。在村務決策上，xx村規定凡是項目建設、資金使用、低保名額分配等重要事項，都必須經村兩委會集體商議、黨員大會審議、村民代表會議決議。在村務管理上，xx村也有許多管用的“土辦法”。比如90年代初針對村里偷盜竹木的陋習，勞光榮提出以村規民約形式規定，凡偷盜者要給每個村民分1斤饅頭、放映12場電影，并對5起偷盜事件作了處理，此后再也沒有發生過被盜事件。去年，為了保護和治理環境，又規定竹林山地禁止使用草甘膦等化學除草劑，否則罰給每位村民分一斤豬肉。這些村規民約，既保證了公平公正，又促進了村級事務的`規范管理。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇十三
加強農村黨組織建設，是促進農村改革、發展、穩定的決定因素，搞好以村黨支部為核心的基層組織建設是一項具有偉大戰略意義的工程，任重而道遠。隨著我市組工干部駐村蹲點工作的開展，本人于20xx年6月6日下派到同江市街津口鄉xx村蹲點調研，召開了黨員干部座談會，隨戶走訪，了解當前農村存在的困難和問題，對目前農村現狀進行分析，結合當前實際，就xx村在今后發展中提出了一些合理化建議。下面就干部駐村蹲點調研情況報告如下：
我市開展組工干部駐村蹲點工作，是深入貫徹落實科學發展觀，推進社會主義新農村建設的重要抓手，是以點帶面、推動全局的客觀需要，是引導農民創業致富、促進農民持續增收和發揮社會各方面積極性，形成新農村建設工作合力的重要舉措。通過駐村蹲點這一載體，加大統籌城鄉發展力度，加快農村經濟發展速度，提高農業發展水平，密切黨同人民群眾的血肉聯系，使干部受鍛煉、農民得實惠。進一步加快社會主義新農村建設，使幫扶村實現農民生活新提高，鄉風民俗形成新風尚，村莊面貌呈現新變化，基層組織發揮新作用，因病致貧得到新保障，因此駐村蹲點工作受到廣大群眾擁護和歡迎。
街津口赫哲族鄉xx村位于鄉政府所在地，耕地面積：7950畝，戶數：267戶，人口：613人，勞動力：314人。
在20xx年村屯合并后，xx村以黨員旗幟工程為載體，全村有26名黨員參加“黨員認崗扛旗”工程，為了幫助村里的貧困戶早日脫貧致富，村支部通過借貸等方式，投資近10萬元，建起一座面積500平方米的磚瓦結構的牛舍，帶領12戶貧困戶，集中規模飼養優質基礎母牛26頭，當年就使所帶貧困戶僅靠養牛一項就增收2019元。依托本村水草豐茂的特點，確立了養殖水貂的產業，帶領9戶貧困戶，建設標準化養殖小區。投資100萬元建立了攔河壩，形成了一個10萬平方米的人工湖。并定名為修恩湖(赫哲語太陽的意思)，修恩湖建成后將使旅游業戶增加到50多戶。還不斷加大對公益事業的資金投入力度，完成了自來水改造、有線電視安裝，修整鄉村公路2.5公里，極大地改善了人們的生產、生活條件，使人們的精神面貌煥然一新。
街江路以東2公里處道北建“烏熱肯”葡萄產業園”，規劃設計總面積1000畝，其中保護地250畝，裸地750畝，預計總投資2019萬。計劃新建日光大棚葡萄、草莓80棟，葡萄品種有無核白雞心、夏黑、巨峰等;特大藍莓冷棚80棟，品種有藍莓、樹莓、醋栗、黑加侖等;裸地葡萄品種有北冰紅、左優紅。建有白色路面、觀光走廊、采摘甬道、停車場、草亭及休閑設施、管護房等附屬設施。采取微噴節能灌溉方式。發展綠色有機無公害鮮食葡萄、藍莓、草莓、裸地山葡萄，并通過招商引資方式上葡萄、山葡萄、藍莓精深加工項目，建成集生產、加工、儲存、銷售一條龍的漿果精深加工產業園區，實現街津口鄉特色種植產業化、同時促進農業觀光旅游大發展。
該園區以寒蔥溝漿果種植合作社為實施主體，項目資金來源有：扶貧辦投資200萬元，水務局投資160萬元，三江辦投資80萬元，其余采用招商的形式解決。
近年來村兩委著力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，切實加強基層組織和黨員隊伍建設，力求日常工作有創新、重點工作有突破、整體工作有特色，不斷開創村組織工作新局面，為加快新農村建設和小康社會建設提供堅強的組織和人才保證。
xx村黨支部現有黨員33名，平均年齡53歲。高中以上學歷有9名、初中以下有24名;目前，有積極分子16名。在黨建工作中，該村主要抓了兩個方面的工作：一是不斷加強班子建設，注重發揮支部的核心作用。以“3會1課”為載體，定期開展政治學習和業務學習活動，不斷提高班子成員的政治素質和業務水平，整體合力得到充分發揮。二是不斷加強黨員、干部的教育，黨員干部隊伍的整體素質顯著增強。注重組織他們學習黨的新精神、新動向，黨員的政治思想素質不斷提高。
1、調研中干部群眾的主要要求：盼送致富技術。
2、缺少農民經濟技術合作組織，農戶自我發展能力不足。在農業領域全村目前無任何專業協會組織，使農戶在技術、銷售、互助等方面缺乏依托，難以適應市場經濟的要求。
3、群眾有較為嚴重的依賴思想，缺乏自我發展的主體意識，等、靠、要思想嚴重，借力發展、奮發自強的精神不足，期望值過高，有相互攀比現象。
4、一些困難戶經濟條件太差，喪失勞動能力者和孤寡老人、留守兒童等弱勢群體需予以關注。
1、加強對村兩委班子的教育和培訓力度，努力扭轉村黨員、干部在思想觀念、作風建設方面存在的種種問題，使村集體的核心作用充分體現出來、發揮出來。
2、充分借助國家對少數民族的扶持和新農村建設的投資力度，加大對農村基礎設施建設的力度，不斷完善農村道路、人畜飲水、教育、醫療保障等民生基礎性工程。
3、推進農業生產的現代化，把xx村打造成為發展現代農業的示范村。扶持xx村農機合作社，引進農場機械代耕模式，按照規?；a、標準化作業、產業化經營、綜合化配套的模式，鼓勵小戶土地向種植大戶流轉、散戶經營向家庭農場流轉、多種經營戶耕地向純農業戶流轉，通過合作社形式實現規模經營。利用修恩湖水域面積，大力發展網箱養魚項目，養殖規模實現全面提升。
4、做好對農村富裕勞動力的轉移工作。做好對外出務工人員的教育培訓、就業指導工作，做好對留守農村家庭的后勤服務工作，讓外出務工人員安心在外創業，讓外出人員成為增加經濟收入的又一途徑，成為村集體向外看世界的窗口，成為農村經濟發展中一項重要的補充。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇十四
按照市組工干部入村蹲點工作實施方案要求，6月14日、15日兩天時間，我到樂業鎮盛昌村開展工作調研，蹲點工作期間，我深入到田間地頭、村里戶外，通過走訪座談、交流和個別談話等形式，對所駐村屯基本情況、村委班子建設、黨員隊伍作用發揮和群眾關心問題有了更深入的了解，目前總體情況，村民生活富裕、村容建設良好，治安秩序井然，百姓生活水平及村級建設整體呈良性發展。
一、基本情況。
盛昌村位于樂業鎮東5公里處，由盛昌、平山和友誼三個自然村于2005年合并而成。全村人口約321戶、1053人，耕地面積22400畝，國有收費土地3500畝、林地1800畝;村級活動場所150米2(含村衛生所)，村民活動廣場500余米2，村建房屋磚瓦率達35%;黨支部書記劉成順，村主任盛仁貴，兩委成員10人、平均年齡45歲，黨員38人，其中盛昌村黨員11人、平山村黨員13人、友誼村黨員14人;人均純收入9250元，經濟收入主要以種植業為主，主產農作物為水稻和玉米，種植比例分別為3400畝和17500畝，種植業轉深加工企業1個(盛昌烘干廠)，肉禽屠宰加工廠1個(平山村)，發展養殖大戶7戶(養羊、養豬)，畜禽總數約3100頭(只)。
二、村級發展建設現狀。
三個自然村于2005年合并而成，村級整體建設發展在全鄉鎮占中上游，現各村基本上已實現村村通公路，關呼老百姓切身利益的水、電及網絡都已得到根本解決，現已實現全面暢通，保證村民及時了解黨的政策信息及外界情況，全村村民醫療保險實現全覆蓋，村容建設良好、治安秩序井然，三個村屯都不同程度安裝了視頻，環境建設也越來越受到村民重視，村民生活垃圾能夠集中堆放處理，住宅房前屋后空地綠化漸增，黨和政府支農、惠民政策得到了村民理解和領會，在現實行動中思想能夠統一到全社會發展大局上來，在治村建村過程中，村委領導班子和黨員干部作用發揮明顯，在完善村級建設和發展規劃思路方面，村兩委班子領導能夠從全局考慮，全面領會上級精神，做黨的政策宣傳者、推行者和實踐者，群眾在發展經濟和建設社會主義新農村的積極性較高，民主法制意識也越來越強，黨務、政務和村務公開也倍受群眾關注，對創業富民、科技興農信息渴求度日趨增長，村建群眾活動基礎設施不足，交通出行、孩子上學、科技增收等問題依然困惑村里整體發展。
三、村級發展存在的主要問題。
一是三個村屯面臨的突出問題就是人均土地分配不均，由于歷史原因，盛昌村較平山、友誼村土地多，近幾年，隨著糧食增產增收，三個村屯群眾生活逐漸拉開距離，平山村由此上多次上訪力爭;二是友誼村內仍是土道，給村民生活出行帶來很多不便，村里衛生整治較其他兩個村子差，村民生產生活都受其影響，特別是種糧、賣糧時節更是苦不堪言;三是平山村由于土地分配不均衡、村務公開等問題多次上訪，村兩委班子工作被動、深感棘手，工作方法單一不深入，只局限于就事論事，主要問題得不根本解決;四是由于多數家庭陪讀居住市里，現在市里買樓戶已占40%左右，除農忙時節村里居住多數為老人，村民活動開展不起來;五是村級活動場所少，村委辦公條件還需要進一步投入擴建，配套設施不夠健全，村醫療衛生條件差，還達不小病不出村的條件要求;六是村兩委班子年齡大、缺少活力，從工作能力到創新意識已不足以與工作發展相適應，需要新生活力充實班子建設，更新觀念、創新發展;七是村里發展建設缺少活力，看不到熱火朝天建設新農村的景象，科技支農、外援信息饋乏，農副業生產增值增收不明顯，種植、養殖科技含量不高、產值低下;八是村容村建設不規范，與建設社會主義新農村的標準還有距離，優化環境、低碳生活意識不強，村居個別外還有垃圾到處堆放，牧養管理水平低，存在到處便溺現象;九是村文化活動少，主要原因是缺少專職人才組織，村里文化平臺作用發揮不明顯，出現各自為政”、“自娛自樂”現象，最為平常的就是坑頭麻將、坑尾酒;十是外援指導不到位，黨群、干群還需要進一步勾通，達到內外統一、上下同心，建設社會主義新農村整體合力不夠，存在各顧個、政令不統一現象。
四、幾點建議。
1、加大村級建設投入，包括人、財、物力支持，建強班子、搭建好為群眾服務平臺，讓老百姓有困難、有問題的時候首先想到的是村“一級政府”。
2、建立鄉鎮干部包村幫建責任制、簽定責任狀，每年或一段時期要出成效，為村民出謀劃策、幫助脫貧致富，從思想上讓村民知道建設社會主義新農村的重大意義。
3、加強兩委班子人員“輸血”，充實班子新生力量，讓大學生村官勇挑重擔，把理論活學活用于現實實踐當中，把創新理論與實際工作緊密結合，發揮“中西合并”、重劑驅病功效。
4、加大惠民、支農政策扶持力度，讓老百姓先富起來，先解決好一日三餐，只有讓老百姓填飽肚子，吃上飯、吃好飯，才能安心去建設社會主義新農村。
5、領導干部、黨員干部、一級政府干部要經常下基層，真正了解農村、農業、農民的真實問題，常思為政之德、常懷為民之事、常興為民之舉，真真正正為老百姓做實事、多做事。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇十五
按照縣總體安排，我到該村進行了走訪和調研，重點對該村經濟發展情況進行了認真思考?？偟膩砜矗摯褰洕A建設取得了一定成績。但也存在一些問題和制約因素。主要是：
2、目前，多數年輕力壯的農村勞動力外出打工，在家從事農業生產的基本上是婦女和老人。他們文化水平偏低，接受農業科技的渠道少、速度慢。
針對該村實際，著眼于全縣經濟社會發展的大局，重點做好以下幾個方面工作：
3、切實為“三農”搞好信貸服務。鼓勵農村信用合作社等金融機構以服務“三農”為根本出發點，緊密結合社會主義新農村建設的需要，千方百計增加支農資金投放，積極支持發展高產、優質、高效、特色農業，為新農村建設提供一流金融服務。大力推廣聯戶聯保貸款、小額信用貸款，提高授信額度，實行優惠利率，放寬使用期限，拓展農村消費信貸品種，滿足農戶在種植、養殖、農副產品加工和運銷等方面的合理資金需求。扎實推進“信用工程”建設，逐步改善農村信用環境，充分發揮農村信用貸款在發展農村經濟中的促進作用。
4、加強對農民群眾的科技培訓。農民是新農村建設的主體，建設社會主義新農村，急需培養造就有文化、懂技術、會經營的新型農民。應整合現有技術力量和培訓設施，通過集中培訓、現場指導、跟蹤服務等方式，積極培養符合社會主義新農村建設的新型農民，提高農民務農技能，使科學技術盡快轉化為現實生產力。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇十六
根據省、市、區“作風建設年”活動的總體要求和“樹新形象，創[此文源自范文先鋒]新業績”主題實踐活動的總體部署，我按照“區領導下基層蹲點調研”活動要求和安排，于3月19-23日在新橋鎮金大田村蹲點調研。在近一個星期實地調研中，通過暗訪、民情懇談、聽取匯報等多種方式，對金大田村的黨員干部、村民代表和普通群眾等各個層面人員進行了深入而廣泛的接觸、交流，獲益匪淺，感慨良多，并由此進一步加深了對我區新農村建設工作的思考。
一、金大田村基本情況。
金大田村位于新橋鎮南部，南接平橋村，西南接韓家村，西接東涇河，東接東蓬林村，北接新良居，土地總面積771畝。全村共345戶、14個隊組、1205人(不包括外來人口380人)，其中黨員30人、村民代表33人、五保戶3戶、低保戶4戶。全村共有耕地735畝，不同隊組農民所擁有的承包畝在0.45-0.9畝/人不等。全村工農業總產值6214萬元，農民年人均收入9430元，與全區農民人均純收入基本持平。村民收入在八、九十年代主要以承包農村土木工程為來源，曾被譽為“建筑專業村”，后因村級建筑工程隊資質和從業人員技術水平等問題，建筑行業日漸萎縮，村民逐漸轉為從事水道配件生產、加工、銷售和有色金屬經銷等二、三產業，單純依靠農業收入的農民人數為78人，但全村企業很少，僅有1家彈簧廠和1家鑄件廠稍具規模。村級集體經濟收入相當薄弱，沒有固定收入來源，主要靠村里級差排基收入。村基層組織健全，機構精干，村兩委領導共5人，其中村支委有一名書記、一名文書，村委有一名村主任、兩名委員。此外，該村在農業與人口普查、計劃生育、基層文化建設等方面取得了較好成績。
二、金大田村存在的主要問題及落實情況。
調研中，我們發現金大田村存在的一些熱點難點問題，有些還帶有一定的普遍性，可謂是我區新農村建設中困難和問題的一個縮影。
(一)村民建房問題。由于村民調地難及中心村規劃與土地性質限制等原因，“農民建房難”成為村民反響最大的問題。據了解，全村345戶村民，自至今，全村僅陸續安排24戶26間宅基地，目前尚有62戶村民要求建房，其中有27戶27間建房指標亟待落實。細究“建房難”原因，其一，沒有村集體留地，中心村規劃只能安排在承包田上。這種現象在我區極為普遍。全區絕大多數村在二輪土地承包時將土地全部承包到戶，沒有預留專門的農民建房用地。農民要建房，必先辦理承包田的“農轉用”手續且征地，這為農民“建房難”埋下了伏筆。其二，村里各隊組在村民建房用地上難以打破“隊界”進行統一調劑。按現有中心村規劃，農民建房必然實行集中安置，而不是象原先一樣零星分散布局，這就要求中心村規劃區內涉及的各隊組承包田必須進行統一調劑，但各隊組在處置自己承包田時“各自為政”，具體表現為兩種形式：一種是隊組之間為維持人均耕地水平而致的“調地難”。各隊組為了盡量不減少本隊組的人均耕地，不愿其他隊組村民將建房用地指標安排在本隊組的承包田內，“隊界”難以打破，跨隊組落實建房指標就成為空話。另一種為隊組與村民之間因利益補償問題帶來的“調地難”。按該村慣例，假如村里要征用有關隊組承包田，則給予各隊組相應補償，再由各隊組確定全隊組人員與被征地農戶的補償比例。但征地補償款本來就有限，分攤后更顯微不足道，被征地農民的利益補償愿望得不到滿足，就不愿也不想將承包田調作他人的建房用地。這樣即使辦理了“農轉用”手續，相關地塊調劑不出來，建房問題依舊不能落實。據統計，自以來，全區已辦理農用地轉用手續而未實施供地的農民個人建房用地就達1698畝。因此，如何打破“隊界”來統一調劑建房用地，是解決農民建房難的要害問題。
(二)集體經濟問題。由于沒有村級企業等原因，村集體經濟相當薄弱，且收入來源不穩定，基本上靠級差排基形式：每年安排村民宅基地2-4間，并按每間1.8萬元(包括農轉用費用)標準收取級差排基款。據統計，全村集體經濟收入僅2.58萬元，而全村農田水利澆灌、垃圾清運、路燈照明、弱勢群體補助、黨員干部會議誤工補貼和村干部工資等開支達25.8萬元(其中較大的幾方面開支為：村干部報酬3.2萬元，黨員干部會議誤工補貼2.85萬元，垃圾清運和治理3.2萬元，固廢整治費用2.8萬元，區鎮換屆選舉2.08萬元，村級負擔村民農醫?？?.68萬元，村民巡防1.06萬元)。這中間巨大的收支缺口，常令村干部絞盡腦汁，往年通過出租村集體資產給外來人員用作固廢拆解或居住場所，收取一定租金加以彌補。去年拆解業規范整治后，此收入來源不再，因此村干部和村民對發展村集體經濟的愿望越來越迫切，希望通過建設標準廠房等途徑發展集體經濟，但由于沒有規劃答應的土地，難以實施。
(三)基礎設施問題。由于集體經濟薄弱，該村公共基礎設施落后，村民對村道硬化方面的呼聲非凡強烈。目前該村除一縱一橫兩條道路(總長1680米)已硬化外，尚急需硬化的道路共3150米，按水泥路寬4米、厚18厘米標準計算，約需投資為88.2萬元。但巧婦難為無米之炊，因建設資金短缺，村道硬化問題難以解決。
(四)環境污染問題。受本村和鄰村固廢拆解、金屬加工等行業影響，約有3000噸拆解垃圾傾倒填埋在全村11個河塘內，一些工業污水和煙塵也影響著村民的生命健康安全，農村的生產生活環境有待進一步改善。據初步統計，僅新橋鎮，就有26000噸拆解填埋垃圾需要清理。
針對以上問題，我們在深入調研基礎上，有針對性地采取了幾方面措施加以解決和落實。一是在公共設施方面，促成路橋“首富村”良一村與金大田村簽訂“友好村”協議，建立起長期的友好合作關系，目前該村3150米道路硬化所需資金，由良一村資助50萬元。二是農民建房方面，多次現場踏勘并征求規劃、國土部門意見建議，考慮到中心村建設規劃與土地利用總體規劃不相符，且目前又無法改變的實際情況，決定在原中心村規劃區域內，以“插空建房”形式安排建房指標27間，并要求村里各隊組打破“隊界”、有關單位對中心村規劃作適當調整。三是污染整治方面，由新橋鎮對全鎮需清淤河塘作全面調查，測定清淤費用，建議區財政撥付相關費用予以支持;此外鄰村在金屬拉絲過程中產生的金屬粉渣亂傾倒問題也由環保部門責令限期整改。四是村集體經濟方面，需要各方共同努力，非凡是需要村干部和村民的開拓創新，政府將在必要時候給予政策上的扶持。
三、對我區新農村建設的一些思考。
建設社會主義新農村是現代化進程中的一項長期而艱巨的歷史任務。加強新農村建設，對全面建設小康社會、推進城鄉一體發展具有重要作用。如何圍繞“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、治理民主”的目標和要求，抓好我區的新農村建設，是擺我們面前的一個現實課題。通過這次蹲點調研，我有以下幾點粗淺思考：
(一)新農村建設必須立足實際，因地制宜。
從目前情況看，我區各地農村區位條件、發展基礎、經濟實力等方面存在較大差異，因此必須堅持以人為本、村為基礎，因地制宜、分類指導的原則，找準特色做文章，抓好強村作示范，主攻薄弱促平衡，非凡是要在“立足優勢，彰顯特色”上下功夫，而不能機械類比、照搬照抄。各村要從不同的實際出發，提高新農村建設的實效和水準，使之充分體現當地的區域特點、產業特色和文化特征，避免千篇一律，防止貪大求洋。在村莊的規劃和建設方面，要綜合考慮西部城郊與東部農村的不同區域條件和所從事的工業、農業、第三產業等不同的產業特色以及歷史承傳下來的傳統文化和民俗風情等因素，走出一條各具特色的新農村建設路子，使各村都有自己的特點和優勢。比如路橋街道等城市核心區的“城中村”改造，要按照城鎮社區的要求進行，為村民發展商貿服務業創造條件。以水道配件、汽車零配件等特色工業為主的城邊村，要按照工業功能區與居住區逐步分離的原則進行建設，進一步把特色工業做精做強。工業不夠發達的鎮村，要善于“東邊不亮西邊亮”，積極發展花卉果蔬、畜禽養殖等特色高效生態農業，大力推進設施農業、循環農業、園藝農業。有山水資源優勢和生態景觀優勢的村莊，把特色林果業、庭園經濟與“農家樂”的發展結合起來，形成一村一業、一村一品、一村一景的新格局。黃瑯等海島漁村要充分利用海洋資源和海島風光優勢，大力發展各具特色的養殖業、水產品加工業和“漁家樂”。
(二)新農村建設必須激發內力，增強合力。
新農村建設離不開黨政的主導作用和規劃總領作用，但更要發揮農民群眾和社會各方參與新農村建設的積極性和創造性，形成全社會合力共建的強大聲勢和氛圍。
一要充分發揮農民的主體作用。農民群眾是社會主義新農村建設的利益主體、決策主體和建設主體。實踐充分表明，哪個地方群眾創業意識強、發展思路多，那個地方的新農村建設就搞得比較好，農民得到的實惠也就比較多，從而也會進一步激發農民群眾參與新農村建設的積極性。所以，一方面要加強對村民的教育引導，使他們克服“等、要、靠”思想，不斷強化開拓創新和自力更生意識，進一步發揚“肯吃苦、敢冒險、善創造、創一流”的路橋人精神，讓每一個農民群眾都參與到新農村建設中來，形成熱愛美好家鄉、建設美好家園、創造美好生活的氛圍。另一方面，廣大村民要強化發展意識。充分發揮主人翁和主力軍作用，“千方百計謀發展，千山萬水尋發展，千辛萬苦促發展，千難萬險爭發展”，推動新整個經濟社會蓬勃發展。
二要充分發揮農村基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒帶頭作用。農村基層黨組織是動員農民群眾推進新農村建設的前沿指揮者和組織者。從現實情況看，我區農村在組織化程度上相對較弱，非凡是在目前更強調民主、自愿、權益的情況，假如當地“兩委”能力較強，公認度較高，事情往往就能辦起來，也辦得好。假如“兩委”能力較弱，又有幾個大戶頂著，就辦不成事。所以，要高度重視基層組織在新農村建設中的作用，充分發揮共產黨員非凡是村黨支部書記和村委會主任在新農村建設中的領頭作用，帶領農民群眾建設自己美好家園，并籍此提高基層組織和廣大黨員在農民群眾中的號召力和凝聚力。要加強對基層干部的培訓和培養，培養一批擅于創造市場競爭優勢、發展壯大村域經濟、建設新農村的帶頭人。農村工作指導員、科技特派員是新農村建設的一支重要力量，要積極發揮他們的作用。此外，在鼓勵大學生到農村任職方面，組織人事部門要落實好政策，為農村基層組織建設提供新鮮力量。
三要充分發揮社會各方合力共建作用。推進新農村建設，既需要發揮農民的主體作用和政府的主導作用，還需要發揮社會共建的主動作用。社會力量參與新農村建設，是工業反哺農業、城市帶動農村的有效形式。首先，要引導企業家非凡是民營企業家通過村企結對、捐資、投資、擔任新農村建設顧問等形式，回報農村、建設家鄉，民營企業家大多農村，“滴水之恩當涌泉相報”，本身就應該有一種反哺情結。當然，也要探索建立對企業家反哺行為的激勵機制，如減免稅收、稅前列支等等，讓民營企業家感到反哺農村對企業發展也有好處。其次，要加強與各類大院名校、科研院所結對、聯系，利用他們的科研與人才優勢，推進新農村建設。
(三)新農村建設必須強化部門協作，予以重點突破。
不論是我區還是其他地方，農村的規劃問題、資金問題、基礎設施問題、生產生活環境問題(住房、環衛、生態)及人才問題，均是較為普遍的問題，也是需要相關部門齊心協力加以重點突破的問題。
譬如農村規劃方面，目前存在的主要問題是規劃體系不完善，規劃不統一，規劃標準不高，隨意性規劃和規劃落后，并由此經常導致村莊建設不得不進行二次改造、三次改造，既影響規劃的嚴厲性和村莊的美觀，又要空耗大量精力、財力并招致村民的反感從而影響社會穩定。因此，在新農村規劃中，既要講究高起點，更要深入調研、結合實際、注重“兩規”銜接，增強規劃的科學性和可行性。又譬如新農村建設資金問題，一方面，政府性資金要發揮好導向作用，處理好“錦上添花”與“雪中送炭”的關系，通過貸款貼息和建立風險基金解決好支農問題。另一方面，也要研究培育集體財源問題。從現實情況看，村級集體經濟依舊是新農村建設投入的主體，離開了集體經濟的支撐，開展新農村建設便成空中樓閣。據20全省有關抽樣調查數據顯示，年集體經濟投入在村級生產性與生活性公共設施建設資金投入中分別占了61.1%、60.7%，在公共設施建成后運營維護費用中占88.1%。
(四)新農村建設必須狠抓村集體經濟發展。
集體經濟在促進農民減負增收、服務農民生產生活、加強農村基層組織建設中具有重要作用。我區許多村的實踐表明：假如村級集體經濟雄厚，全村各項事業發展基本上走在全區前列，村級組織的向心力強。相反，假如村級集體經濟薄弱，事事都需要村民籌資籌勞，不僅會加重農民負擔，而且村級組織的凝聚力、向心力、戰斗力會逐漸喪失。
那么如何發展集體經濟呢?首先要在深入調研的基礎上，立足實際，揚長避短，找出一條適合自己的路。
一是依托資源發展。俗話說：靠山吃山、靠水吃水。壯大村集體經濟，很重要的一點是要充分發揮本地所擁有的區位、交通或產業基礎等不同優勢，按照鞏固發達村、壯大較發達村、減少欠發達村的推進步驟，不斷挖掘村級集體經濟發展新的增長點。對以農業生產為主的村和桐嶼、螺洋等地有一定山林資源的村，要充分利用當地的山林資源和農業用地相對較多的優勢，圍繞楊梅、枇杷、香瓜、葡萄等當地特色產業發展，帶動農戶或聯動企業發展特色農業，進一步提升農產品品質，打響品牌，提高土地產出率，增強村級集體經濟的實力。對地處具有一定規模的特色產品經濟區域，或其他適于興建市場的良好區位，以及已自然形成初級交易市場的村，可根據當地實際，搞好規劃，興建農貿市場、專業市場，開辟村級集體的收入來源。對地處城郊結合部、集鎮邊、商貿工業區四周的村，可在合理規劃的基礎上，投資興建外來民工公寓、工商企業配套儲運設施、三產經營用房等，對外租賃經營，增加集體經濟收入。對資源豐富、基礎條件相對成熟但自主資金缺乏的村，要發揮我區民資豐厚的優勢，鼓勵參與民營經濟招商引資，引進企業落戶，引進資本投資，引進項目開發，增加集體經營項目，擴大集體經營規模，培育集體經濟新增長點。
二是開展資產經營。第一，要盤活存量資產。培育村級集體經濟的增長點，開拓新的發展領域，首先要考慮的就是集體經濟的原有資產積累，并對其進行資產改造，以擴大規模，增加集體收入。要盤活閑置存量資產。對集體原有閑置的辦公樓、校舍、大會堂、廠房、設備等集體資產，通過整修或翻建，提高存量資產的利用率，為集體培育穩定、可持續收入來源。要盤活荒廢資源。對村集體統管或農戶承包的荒山、荒水、荒地、荒灘等，可由村集體統一牽頭，單獨或聯合農戶參股開發，創辦農業基地，通過發包經營增加集體經濟收入。要提高資產經營效益。通過對村集體統一經營或臨時發包經營的采石場、茶果園、經濟林、灘涂水面等經營性、資源性資產，采用公開招投標方式推選專業承包，實現收益最大化，提高資產的經營效益。
三是依法經營土地。土地是村級集體資產最重要的資源，也是農民最基本的生存和發展保障，具有稀缺性。非凡是我區，人口密度高，人均占地少，再加上建區以來經濟的快速發展，土地資源異常緊張，依法加強土地經營具有重要意義。要加強集體土地整理。全面開展村級土地、房屋資產的清查，積極開展宅基地、農用地整理，增加有效用地面積，努力獲取集體建設用地折抵指標，拓展集體資源運作空間，推進農村新社區建設。要依法經營土地資產。對有村留地的村，要在穩定土地承包關系的前提下，積極鼓勵村集體經濟組織通過股份合作、專業承包、招標經營等形式，搞活集體土地經營，增加集體經濟收入?？纱饝寮w經濟組織以集體所有非農建設用地使用權入股、聯營等形式，參與興建園區，建造標準廠房、專業市場、倉儲設施等，開展物業租賃經營等。同時，還要不斷提高土地集約化水平，切實轉變經濟增長方式，改變低水平擴張的發展模式，建立集約用地機制。村集體發展和引進建設項目，要按照項目的投資強度、容積率、建筑系數和綠地率指標，確定經濟合理的建設用地規模，提高土地資源的配置效率。
四是完善機制、優化環境。比如在集體經濟動作機制方面，要穩步推進股份合作制改革，著力解決當前集體資產治理中存在的產權主體缺位、民主監督失靈等體制性缺陷。在制度建設方面，要建立健全村級財務預決算、現金治理、開支審批、經濟合同治理、固定資產治理和使用、專項資金治理、收益分配等制度，把村級財務和集體資產治理納入制度化、規范化治理軌道。同時強化村級財務民主治理機制，積極穩妥地進行清理化解村級債務，嚴格防范發生新增債務。在政策環境方面，有關部門要把農業產業化、農業綜合開發、鄉村道路建設等財政性資金，與發展村級集體經濟結合起來，提高扶持資金使用效益;對一些能明顯帶動村集體經濟增加的項目，可給予一定比例的補助等等。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇十七
一六五團中學少先隊工作蹲點調研報告按照師團委關于做好新學年開學少先隊重點工作的通知要求，本人于20xx年9月起，在一六五團中學開展為期一周的少先隊工作蹲點調研活動。期間，通過聽課、交談、查看檔案資料、參與體驗活動等方式，對學校情況有了較為深入的了解?，F將情況報告如下：
（一）學?；厩闆r。
一六五團中學共有18個教學班。其中小學11個，中學4個，幼兒園3個。共有學生352人，幼兒園78人小學156人，中學118人。有共青團員44人，少先隊員131人，教職工64人，其中管理崗位3人、一線教師46人、業務6人、工勤崗位19人。
（二）學校少先隊基本情況。
團中學有少先大隊一個，11個中隊，其中小學共有11個中隊、有鼓號隊一個，隊會室一個。
（三）學校大隊輔導員的配備情況。
現有大隊輔導員1人，中隊輔導員11人。
1、帶領全體學生開展“三愛”、“三節”主題教育活動內容，“三愛”既愛學習、愛勞動、愛祖國，“三節”既節糧、節水、節電。倡議全體師生從我做起，從點滴做起，共同建設美好家園。
2、各年級利用班會課時間，開展“我感恩、我快樂”“尊老愛幼行動年”活動，讓學生們講述發生在自己身邊的感恩父母、感恩老師、感恩社會的小故事，講述自己的親身感受。
3、通過紅領巾廣播、國旗下講話、國旗下獻詞、主題班隊會等形式等宣傳方式，對全校師生進行愛國主義教育和感恩教育。號召同學們行動起來，在家庭做孝敬父母、關懷他人的美德少年；在學校做團結友愛、創新進取的好同學；在社會做講究文明、保護環境的好公民。
4、開展多項活動，不斷強化“學雷鋒”活動。利用國旗下講話啟動“學雷鋒”活動儀式，開辟“學雷鋒”活動專欄，學校廣播站播放雷鋒故事、雷鋒日記、感悟雷鋒等專欄節目，廣泛宣傳雷鋒事跡，弘揚雷鋒精神。各班級召開一次學習雷鋒的主題班會，通過講講雷鋒的故事、背背雷鋒的名言、讀讀雷鋒的日記，論論雷鋒的精神，增進了集體凝聚力、向心力和榮譽感，努力踐行社會主義價值觀。
5、為弘揚民族精神，加強民族團結，舉辦演講比賽、民族團結簽字儀式，與東線六校聯誼通過這次演講比賽讓各民族同學攜起手來，共建和諧校園。
6、為提高學生們遵紀守法的意識，規范自己的言行、培養高尚的人格、樹立良好的精神面貌和健康向上的生活習慣，舉行了青少年法律知識競賽活動，為學生樹立“學法、知法、守法、用法”意識，培養“文明、守法、自律”的良好品行，打下了扎實的基礎。
7、開展學生軍訓活動。為全面推進素質教育，進一步增強我校中學生的身體素質和組織紀律性及國防觀念和國家安全意識，加強愛國主義、集體主義、組織紀律和行為規范養成等教育，8月24日一六五團中學軍訓活動正式開始。由邊防庫則溫連對全體初中生進行為期5天的軍訓。軍訓是為了提高學生政治覺悟，激發愛國熱情，培養艱苦奮斗，吃苦耐勞的堅強毅力和集體主義精神。同時也是一個挑戰自我、提升自我的重要過程，通過充實而有意義的軍訓磨練，將為同學們迎接新的挑戰打下堅實的基礎。
8、開展讀書活動。將“書香”輻射到了每一位學生、每一個班級。推動全校形成“多讀書、讀好書”的良好氛圍和文明風尚，為學生健康成長構建和諧的育人環境。
9、開展了美化校園勞動實踐活動。通過勞動，引導學生樹立生態文明理念，培養學生熱愛校園、熱愛勞動、熱愛集體的情感，真切體會帶校園環境的美化需要大家共同參與。同時也深深體會到勞動帶來的光榮和快樂，使學生獲得思想啟迪和精神升華，從而進一步提高愛國精神和思想道德素質。{中學少隊工作報告}.
（一）少先隊大隊輔導員素質不高，兼職任務重。少先隊工作對輔導員要求非常高，除了有較高的理論水平和思想素質外，還要具有較強的組織領導能力，開放的思維、飽滿的熱情、開朗的個性、見多識廣、年輕活潑也是其必備條件。如此條件，在師資力量本來就薄弱的邊境團場中學是難以達到的，教師外出進行“主業”培訓機會都很有限，更何況是“從業”的少先隊工作學習，教師自我學習又缺少資料，加之，工作重、壓力大，學歷進修和業務學習還得搞。兼職輔導員往往還是學校的骨干力量，身擔數職，簡直無法顧及少先隊工作。
（二）重智育輕德育的學校教育與少先隊強調全面發展不相適應。由于目前社會評價體系重學歷，輕能力，重智育、輕德育的傾向，家長、學校把學生的學習成績看作衡量學生的主要標準，忽視學生的綜合素質的培養。學生參與的積極性不高，少先隊的常規管理跟不上學生思想的成長。
（三）少先隊工作觀念的更新和教育方法的改進還有待加強。尤其是在實施素質教育后，少先隊在保持現有特色基礎上走出新路子的辦法還不多。輔導員普遍缺乏較系統、全面的培訓有待進一步加強，特別是高層次的培訓。少先隊理論研究相對滯后于實踐活動等等。
（四）少先隊員的主體地位和隊干的作用沒有得到體現和發揮。由于輔導員缺乏少先隊的專業知識，對輔導員的職責并不明確，任何活動都親自去策劃、設計，孩子們被動地充當某個角色，去表演一下，參與一下，導致活動成人化，缺少童趣，缺乏吸引力，隊員們的主動性、積極性沒有充分得到調動和發揮。
（一）重點加大團場學校輔導員的業務培訓。在調研中，我們能深刻感受到學校輔導員對于業務知識的渴求和業務培訓的迫切心情，尤其是想干還不會干的剛上任的年輕輔導員和干了許多年一直摸著干摸不出頭緒的老輔導員，他們的愿望都很迫切。同時也急需扭轉學校關于少先隊在學校工作中的重要地位的認識，建議實行輔導員分批進行輪訓，加強隊伍建設。
（二）進一步加強對少先隊工作的指導力度。團場團委要針對學校少先隊工作的特點，積極進行指導，經常召集輔導員開會、活動、聽取意見，為他(她)們出謀劃策，每學期至少有一次班級之間少先隊工作的觀摩活動。要經常到學校去了解情況，發現問題，指導工作，保證對一線工作情況及時掌握。
（三）少先隊要不斷創新工作理念，努力提高服務少年兒童的水平。要尊重少年兒童的成長規律，關注他們的心理生理變化，關心他們在學習、生活中遇到的困難；要尊重他們的主體地位，維護他們的合法權益，盡心竭力地為少年兒童辦實事、做好事、解難事。要大力加強調查研究，研究少年兒童的新特點，傾聽少年兒童的心聲，探討新形勢下少先隊的新模式，整合社會資源為少年兒童的成長創造條件，不斷創新工作方式和工作內容，努力提高服務少年兒童的水平。要積極幫助特困家庭的少年兒童解決。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇十八
按照省市少工委要求，本人于20xx年9月起，在城固雙溪中心校開展少先隊工作蹲點調研活動。期間，通過聽課、交談、問卷、查看檔案資料、參與體驗活動等方式，對學校情況有了較為深入的了解?，F將情況報告如下：
一、基本情況。
1、學校基本情況。
雙溪中心校位于城固北部山區的鎮政府對面，是一所九年制農村寄宿學校。學校一年級到八年級共8個教學班，157名學生。
2、學校少先隊基本情況。
學校黨政領導重視少先隊工作，少先隊組織健全，有大隊、中隊、小隊組織，成立了大隊委員會;學校沒有建立紅領巾廣播站，有自辦黑板報;大中隊輔導員從未接受過專門培訓，都是兼職;少先隊活動課已進課表。
3、學校大隊輔導員的配備情況。
雙溪中心校是一所九年一貫制學校，大隊輔導員由校團委書記兼任，同時，輔導員還是學校八年級的班主任，并承擔該班數學課的教學，另還帶小學部六年級的思品課，教學任務比較繁重。近兩年內沒有參加過少先隊方面的相關培訓。學校的中隊輔導員均有班主任擔任。
4、少先隊活動開展情況。
學校年度工作計劃中都有少先隊工作的專項內容，能按照上級團組織要求、結合本校事情，開展一些常規的少隊活動，發揮了組織的作用。但在活動開展的周期上，都是不定期開展，形勢不容樂觀;每周一課時的少先隊活動課在課表中均有體現。授課教師為各中隊輔導員。
20xx年春季學期，少先大隊在3月開展了“學雷鋒做好事，我為校園添綠色”主題活動，4月份“革命故事演講比賽”，5月份“五一勞動節板報評比”，6月份的“慶六一文藝演出”，7月份的“優秀隊員評比”，9月份開展了以“我愛老師”為主題的教師節慶祝活動，10月份，開展了“我為祖國喝彩書畫展”和少先隊建隊紀念日納新活動。
學校已在未來網進行注冊，并能上傳一些學校少先隊開展活動的資料。
二、現存在的問題。
1、少先隊大隊輔導員素質不高，兼職任務重。
少先隊工作對輔導員要求非常高，除了有較高的理論水平和思想素質外，還要具有較強的組織領導能力，開放的思維、飽滿的熱情、開朗的個性、見多識廣、年輕活潑也是其必備條件。如此條件，在師資力量本來就薄弱的農村小學是難以達到的，教師外出進行“主業”培訓機會都很有限，更何況是“從業”的少先隊工作學習，教師自我學習又缺少資料，加之，工作重、壓力大，學歷進修和業務學習還得搞。兼職輔導員往往還是學校的骨干力量，身擔數職，簡直無法顧及少先隊工作。
2、輔導員兼課較多，少先隊業務知識缺乏，信息閉塞。
學校輔導員還兼班主任工作，而且主要精力都放在了班務管理和教學上，因為所帶的數學科目要納入全校乃至全縣的評比，且評比結果也會直接影響到其職稱晉升、評優樹模等一系列與榮譽掛鉤的切身利益。如此一來，輔導員根本沒有更多的時間去閱讀業務書籍或去開展隊活動。致使出現主題隊會程序、隊干輪流制和選舉制度不規范，不知“全童入隊”的思想，大隊輔導員如此，中隊輔導員更是不知所云。
3、少先隊的陣地建設薄弱，沒有更好地發揮作用。
農村學校教舍緊張，學校大隊部和教工之家共用一室。但由于上述的原因，隊室缺乏管理，布置不規范，利用率較低?；顒诱掌Y料陳舊，隊史掛圖也沒有。學校沒有鼓號用品，只有幾只腰鼓少且破損嚴重。
4、輔導員工作積極性不高。
由于種種客觀原因對少先隊工作的考核機制尚未健全，特別是中隊輔導員，許多人只是在完成任務式地工作，應付了事，能拖則拖，能賴則賴，缺乏自主開展工作的意識，更談不上創新。
5、少先隊員的主體地位和隊干的作用沒有得到體現和發揮。
由于輔導員缺乏少先隊的專業知識，對輔導員的職責并不明確，任何活動都親自去策劃、設計，孩子們被動地充當某個角色，去表演一下，參與一下，導致活動成人化，缺少童趣，缺乏吸引力，隊員們的主動性、積極性沒有充分得到調動和發揮。
三、對策思考。
1、重點加大農村輔導員和學校主要領導的業務培訓。
在調研中，我們能深刻感受到農村輔導員對于業務知識的渴求和業務培訓的迫切心情，尤其是想干還不會干的剛上任的年輕輔導員和干了許多年一直摸著干摸不出頭緒的老輔導員，包括一些校長，他們的愿望都很迫切。同時也急需扭轉學校校長關于少先隊在學校工作中的重要地位的認識，上級團委學少部應大輔導員分批進行輪訓，加強隊伍建設。
2、進一步加強對農村少先隊工作的指導力度。
上級團委學少部要針對農村少先隊工作的特點，制定好農村少先隊工作計劃，經常召集農村輔導員開會、活動、聽取意見，為他(她)們出謀劃策，每學期至少有一次城鄉之間少先隊工作的觀摩活動。要經常到農村學校去了解情況，發現問題，指導工作，保證對一線工作情況及時掌握。
3、嘗試量化管理模式，提高輔導員工作熱情。
一是建立由學校與上級少先隊領導組成少先隊輔導員管理領導小組，負責對少先隊輔導員的考核和管理、提拔任用，解決其身份問題，學校無權單方面任免輔導員，輔導員的考核與教師分離進行。二是建立相應的考核標準，要用兩把尺子去衡量。以鼓勵為主，以提高輔導員更高的工作熱情為目的，注重過程的管理，參照績效進行評價，充分發揮輔導員的個人特長。將輔導員在少先隊工作中取得的榮譽納入職稱考核內容，落實輔導員各項待遇，和評優樹模、職稱評審、績效分配掛鉤，讓少先隊輔導員和廣大教師從政策上感受到少先隊工作在學校發展中的地位，從而激勵輔導員發揮出更大的積極性。
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇十九
糧食生活。退耕還林以來，可種植土地較少，加上環境和氣候惡劣，農民種植糧食收入不高，惠農補貼不透明，導致糧食生產不能自給自足。
3、禁牧和養殖實際存在矛盾。養殖業成為當前增收致富的一條途徑。但是很多村民反映，圈養無場地，影響羊的正常發育;罰款太多，白天不敢放羊晚上放;羊病檢查、治療花費很大，一旦遇到疫情，投進去的錢也就打了水漂，再也不敢從事養殖業。
4、農村文化建設匱乏。文化下鄉活動幾乎沒有，農民活動室有名無實，農閑時候除了在家看電視，就是喝酒與賭博，其他先進文化很少，導致農村群眾綜合素質較低。
5、村容整治方面還跟不上，垃圾多，堆放亂，嚴重影響村容村貌。
四、對存在問題的建議。
1、深化鎮村黨員干部作風建設，提高責任意識，提升致富帶富能力。鎮村干部應該深入基層推行農業科技新政策、新技術，具有群眾工作的責任心，能帶領群眾致富。
2、加大農產品價格補貼，加大種養殖資金扶持力度。引導群眾回鄉就業、創業，讓想搞種養殖的村民都能搞得起，逐步帶領群眾靠產業致富。
3、做好鄉村環境整治管理，增加綠化，加強村民文化設施建設。群眾期盼政府能加強技術培訓和新興產業的推廣。
xx縣新渥鎮上據村是我去年蹲點的村。當時來到上據，只見到處在建新房，路邊隨意堆放著雜亂的磚塊、沙子、雜木、垃圾……村辦公大樓尚在建設中，會議室也臨時借用在村民陳幫仕家，大家圍著幾張破桌子開會。當時，我甚至有點懷疑自己蹲點上據村是否具有典型意義了?？墒墙裉欤斘以俅蝸淼缴蠐?，映入眼簾的是一排排整齊的新房，昔日坑坑洼洼的村道變成了干凈平坦的水泥路，路邊亂堆亂放的磚塊、沙子、雜木、垃圾也不見了。
毫不掩飾心中的驚喜，我再次在村里召開了民生座談會。會上，村民們你一言、我一語，踴躍發言。有的為上據村一年來所取得的成績感到高興，有的對今年如何建設上據村提出了建議意見，也有的對村干部如何干事創業提出了要求，還有的展望了上據村的美好明天……整個座談會彌漫著加快上據村發展和建設的氣息。的確，在新農村建設的大潮中，上據村民建設新農村的意識比以往更強烈了，積極性也更高了，村民對如何建設上據村有了更清晰的思路?；叵胱蛉盏纳蠐澹纯唇裉斓纳蠐?，我知道，雖然上據村的新農村建設還任重道遠，也許還需要五年十年甚至更長的時間才能完成，但上據村畢竟是邁出了良好的第一步。分析上據村一年來發生的可喜變化，我們依然能從中找到一些根源。
一、上據村建設取得成效的主要原因。
1、這得益于上據村班子的團結干事和黨員的盡心盡責。過去，上據村是一個問題多、糾紛多的老大難村，曾連續兩屆選不出村黨支部書記，需要鎮干部下派到村任職，村民對村干部的信任度也普遍不高。去年蹲點后，我們從村級班子建設入手，通過走訪、談心、交流、整頓，指導幫助理清村里的工作思路，理順干群關系，村干部的精神面貌明顯改觀，“舍小家，顧大家”的奉獻精神在新農村建設中得到了充分展現。如該村黨支部書記陳平和原村委會主任陳龍昌，為一心辦好村集體的事，農忙時節，自掏腰包雇人撿自家的貝母和元胡;村委會副主任陳考良、村委委員陳邦鉤，原來都在外地打工，在蹲點調研中得知我們的想法后，都主動提出不外出打工了，表示要留在村里好好建設家鄉。村里黨員的先鋒模范作用也被充分激發和調動起來，做到一個黨員聯系一個項目，在項目實施特別是在工程質量監督和矛盾糾紛調處上，起到了關鍵性作用。隨著村干部工作作風的轉變，村班子的凝聚力、戰斗力也得到進一步增強。村民們以村班子為榜樣，團結一心，干事創業，自覺把新農村建設放在首位，有力推進了該村各項工程實事的順利實施。
2、這得益于農民主體作用的有效發揮。農民是新農村建設的主體，缺少了農民的積極參與，新農村建設將成為一句空話。因此，為充分調動村民建設新農村的積極性，上據村制訂了符合村情民意的項目實施辦法。如赤膊墻粉刷項目實行限時獎懲政策，規定在不同時間內完成的按不同標準給予補助;路面硬化工程實行以獎代補政策，主干道由村里組織實施，到農戶支道由農戶組織實施，并根據具體情況給農戶一定補助，等等。這些政策的出臺有效激勵了新農村建設中農民主體作用的發揮，有力推動了上據村新農村建設的步伐。
3、這得益于村級民主議事機制的健全和群眾民主權利的保障。以前，上據村曾經因為實事辦好后，沒有及時公開財務，造成群眾對村兩委班子有意見;因為沒有及時說明有關部門政策調整后取消了相關補助，造成村民對村干部的誤解。但現在，該村的民主議事機制得到了不斷健全，群眾民主權利得到了充分保障。村內一般事項決策由村兩委干部集體討論決定，重大事項決策由村兩委班子提交方案，召開村民代表大會表決通過，讓老百姓自己對上據村的大事拿主意、作決定;項目工程嚴格按照招投標制度進行公開操作，并及時公布工程結算，讓村民放心。這一些做法，使上據村的新農村建設逐步邁上了民主化、規范化軌道，村民在民主議事機制的保障下，對村干部辦事感到放心，對村莊建設感到舒心。
4、這得益于新農村建設的良好扶持政策和外界的大力支持。上據村是“巖石上的村”，村莊海拔500米以上，自然生存環境非常惡劣，經濟條件也比較落后。20xx年冬，上據村曾連續發生3起火災，很多村民的生活十分困難。該村也因此成了受災戶多、困難戶多、上訪戶多的“三多”村。但自新農村建設活動開展以來，該村每年都有一些創業承諾項目被擺上重要議事日程，并得以付諸實施，這些項目有力地改善了上據村的面貌。加上去年蹲點調研后，上據村得到了有關部門和企業的大力支持，投資100多萬元完成了新的村莊規劃、飲用水改造、村內水溝整治、村中池塘整治、村莊“五化”、辦公樓、老年活動中心、休閑場所等10個項目建設任務，村民的屋基安置問題也大部分得到了妥善解決，這些都加快了新農村建設的進程。
二、幾點感悟。
1、加強村級組織建設是推進新農村建設的關鍵。從xx縣村級組織建設的現狀看，村級組織強，村里變化就快，發展就好，如管頭、后業嶺等村。反之，情況就相反。村級組織是新農村建設最前沿的組織和領導力量，沒有強有力的村級班子，就無法有效組織、動員和帶領村民積極投身到新農村建設的大潮之中。這同樣適用于上據村。原先的上據村，之所以成為“三多村”和老大難村，根本原因就在于村級組織比較渙散，凝聚力和戰斗力不強，村民們各干各的，對村集體的事情漠不關心。去年以來，隨著村級組織建設逐步走向規范，黨支部的領導核心地位得到了有效鞏固，村委會成為抓落實的中堅力量，人心齊、干勁足，村莊面貌因此發生了較大變化。
2、農民是新農村建設的當然主體。新農村建設是個偉大的系統工程，除了政府引導、社會參與外，有效發揮農民的主體作用是根本。農民要過上富裕的生活，關鍵要靠自己，沒有自力更生，艱苦奮斗的精神，幸福是等不來的。政府在新農村建設中要積極發揮主導作用，但不能大包大攬，更不能包辦代替。因此，要充分尊重群眾的意見，發揮農民的主觀能動性。上據村制定的新農村建設激勵政策，每一項都與村民利益息息相關，這對充分調動村民參與新農村建設的積極性起到了明顯的激勵作用。加上村干部的榜樣示范(去年上據村每位村干部務工都在100天以上)，村民們參與新農村建設的熱情很高，有效地促進了上據村面貌的改觀。
3、健全的村級民主議事機制是新農村建設的潤滑劑。沒有規矩，不成方圓。規范、合理、民主的村級民主議事機制，可以不斷增強村級組織的向心力，可以激發群眾的參與熱情，最大限度地發揮新農村建設中的主人翁作用。去年蹲點后，上據村制訂了項目實施辦法，但每一項項目實施辦法，都是在廣泛聽取群眾意見的基礎上制訂的，理所當然受到了村民的擁護。上據村民普遍認為，這樣的民主議事機制，是“對村民的尊重，對上據村的負責”?，F在，上據村實現了村務財務的全公開、真公開，村民對村里的事情了如指掌，對村干部的誤解也減少了，干群關系和諧，村民集中精力建設新農村，村莊建設也就發生了明顯變化。
4、上級扶持和外界支持是新農村建設的助推器。綜觀上據村的變化，如果沒有當前新農村建設的良好扶持政策，沒有蹲點后相關部門和企業對上據村的大力支持，那么上據村就不可能有今天這么多可喜的變化的。實踐證明，經濟薄弱村的新農村建設在立足自身實際的同時，離不開上級的扶持和外界的支持。今后，我們要進一步健全完善社會各界參與、支持新農村建設的長效機制。如縣機關部門要切實轉變作風，增強服務基層、服務“三農”的意識，深入農村，摸實情，解難題，在規劃設計、政策宣傳、信息提供、項目扶持、資金支持等方面發揮特有優勢，形成結對共建新農村的長效機制;政府要積極引導有實力的企業在財力、技術、用工等方面支持新農村建設，為新農村建設注入新的活力等等。
三、展望上據村的明天。
人窮志不窮的上據人，緊緊抓住新農村建設和縣鄉干部蹲點調研的良好機遇，立足村情實際，依靠上級扶持，爭取外界支持，一心一意謀發展，齊心協力搞建設，村莊面貌已發生了較大變化。但上據村新農村建設的道路還很漫長，任務也還很艱巨，需要社會各界的加倍關心和支持，需要上據人的加倍努力和付出。我堅信，只要上據人珍惜當前良好的發展機遇，繼續解放思想、堅定信心、群策群力、干事創業，上據村民的生活一定會更加安康，上據村的明天一定會更加美好!
少先隊蹲點調研報告（專業20篇）篇二十
根據農業廳冀農群組[xx]2號文件要求，結合我所工作實際，采取實地調研和發放征求意見表相結合的方法，8月6日趙彥嶺所長征求了維爾利公司郭永紅總經理、地邦公司周勝華總經理、市獸藥監察所王新所長的意見，他們認為我們遇到這樣作風過硬、懂業務、用心指導企業發展、促進行業上檔升級的領導是福氣!河北獸藥行業近十年的突飛猛進，發展離不開省所的關心和幫助，同時在新產品研發、質檢人員培訓等薄弱環節提出了具體要求。8月7日深入到唐山市獸藥所和遷安縣畜牧局，與閆學東局長共6人進行了座談，與唐山市開平區農林畜牧水產局孟會軍主任深入交流，廣泛征求了意見，均希望在其檢測中心認證技術上得到我們的具體指導。8月8日由支部委員高振同，辦公室主任金世清實地走訪調研了河北華爾生物科技有限公司，石家莊象大生物藥業有限公司，與企業老總進行了座談，征求了企業對我所在作風建設，貫徹中央八項規定，反對四風，服務企業權力運行等方面的意見和建議，兩家企業的老總非常誠懇認真的發表了自己的看法，他們認為我所在作風建設方面，能夠站在企業角度考慮問題，一切為企業服務，沒有違反“八項規定”的現象，并要求進一步加強對獸藥企業化驗員人員的技術培訓，尤其是大型儀器設備的操作使用的培訓，加大對企業的扶持力度。
又分別向石家莊市獸藥監察所、石家莊維爾利動物藥業有限公司、河北地邦動物保健科技有限公司、石家莊九通獸藥、石家莊博林動物藥品公司等8家單位，發放了書面征求意見表，針對基層提出的意見建議，我們進行了認真梳理，并研究了改進措施，進一步加大服務力度，加大對質檢人員的培訓力度，確保企業滿意。
一、對我所作風建設方面問題的反映：
1、服務態度很好，并且細心指導企業的工作，各項工作高效、便捷，清正廉潔。(河北旺達)。
2、作風正派，起到了先鋒帶頭作用(石家莊博林動物藥業)。
3、作風良好(河北地邦)。
4、貴所作風優良，嚴格自律，一切為了企業著想，一切按規章制度辦事(河北華爾)。
5、求真務實，作風扎實。(石家莊市獸藥所)。
6、各科室服務態度良好，工作效率高，責任心強，職業道德良好，秉公辦事，清正廉潔。(石家莊維爾利)。
7、貴所作風優良，嚴格自律，工作的出發和落腳點一切為了企業，一切為了企業服務，各項規章制度完善，一切按制度辦事。(石家莊象大)。
8、經過多年的黨務建設，起到了高管，先鋒帶頭作用。(石家莊九通)。
二、對我所貫徹落實中央八項規定、反對“四風”意見建議。
1、做得很好，領導能夠深入基層，為大家解決實際問題，同時了解民意，征求大家的意見，執行很到位。(河北旺達)。
2、更好的堅持落實“規定”，堅持反對“四風”，執行到位。(石家莊博林動物藥業)。
3、貴所嚴格按黨中央精神辦事，以身作則。(河北華爾)。
4、認真貫徹執行中央八項規定，廉潔從政，辦事效率高。(石家莊市獸藥所)。
5、做的很到位，抓落實，執行、監管、成效很明顯。(石家莊維爾利)。
6、貴所嚴格按黨中央要求以身作則，落實黨風政風，起到率先垂范作用。(石家莊象大)。
7、更好地堅持落實“規定”“四風”是把工作服務做好的方向。(石家莊九通)。
三、對我所在決策、服務群眾、規范權力運行、堅持“兩個務必”等方面意見建議。
1、各項決策都很親民，到所里辦各項業務都很快捷方便，同時對企業發展也很有利。(河北旺達)。
2、領導工作到位，服務群眾，積極熱情。(石家莊博林動物藥業)。
3、服務態度好，工作認真。(河北地邦)。
4、貴所堅持“兩個務必”，適應新形勢的.要求，以身作則，更好地為企業服務。(河北華爾)。
5、謙虛謹慎，艱苦樸素，服務群眾，熱情規范。(石家莊市獸藥所)。
6、各項決策有力有效，各企業得到明確的指示，服務項目齊全，態度良好，檢驗程序嚴密，公平公正，堅持執行，保證了良好成效。(石家莊維爾利)。
7、貴所堅持兩個務必，適應新形勢的要求，以身作則，更好地為企業服務。(石家莊象大)。
8、領導群眾很到位，我們積極擁護。(石家莊九通)。
四、對我所加強基層建設、改進基層工作的意見建議。
1、組織健全，制度完善，職責明確，精簡高效，基層干部素質高，工作規范，運行協調，各項制度能夠很好地貫徹執行，為企業辦了很多實事。(河北旺達)。
2、改進基層服務工作環境，多聽取企業用戶意見。(石家莊博林動物藥業)。
3、貴所基層服務水平高，工作積極，態度誠懇。(河北華爾)。
4、加強基層隊伍建設，大力提升全省基層監測水平。(石家莊獸藥所)。
5、深入企業中，提升了每個崗位人員的業務能力，確保有力、有序、有效地處理各種突發事件，切實做到了上下一條線，上下一條心。(石家莊維爾利)。
6、貴所基層服務水平高，工作積極，態度誠懇。(石家莊象大)。
7、基層建設，改進抓主要企業呼吁高效速辦為主，其它為輔。(石家莊九通)。
五、對我所在服務企業方面還有哪些具體要求。
1、做的非常好，暫時沒有要求。(河北旺達)。
2、希望不滿足已取得成績，更好地服務企業。(石家莊博林動物藥業)。
3、進一步加強化驗員培訓，加大對企業扶持力度。(河北地邦)。
4、進一步加大對企業實驗室儀器及檢測技術方面的支持。(河北華爾)。
5、望多組織培訓學習，加強市級所技術指導。(石家莊市獸藥所)。
6、做的非常好，同時有兩點希望：(1)加強行業政策和公告內容的傳達和提醒。(2)在培養企業化驗員方面多一些支持和幫助。(石家莊維爾利)。
7、進一步加大對企業實驗室儀器及檢測技術方面的支持，加強對企業獸藥生產技術，質量檢測技術的支持及培訓。(石家莊象大)。
8、再接再厲。(石家莊九通)。