工作心得體會不僅僅是對自己的一種總結，也是對他人的一種借鑒和啟示，可以為其他人提供有益的經(jīng)驗和建議。動手寫下工作心得體會，與他人一起交流，不僅可以提升自己，還可以推動整個團隊的進步。
干部人事檔案工作條例學習心得體會（精選13篇）篇一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化。與時俱進，權威深刻。《條例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發(fā)檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設等方面積累的好經(jīng)驗好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
定位精準，注重效用?！稐l例》明確了新時代干部人事檔案工作的定位，提出了干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務廣大干部人才、服務黨的建設新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè);注重完善分級負責、集中管理體制，打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機配合的工作新格局，形成以宏觀指導和原則要求為主，兼顧實際操作的黨內(nèi)法規(guī);完善并豐富檔案內(nèi)容，注重收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧希黾恿藱n案信息化建設和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
設計規(guī)范，要求嚴格?！稐l例》明確了適用范圍，并針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規(guī)定，用以推動形成干部人事檔案管理新引領，全國各級各類人事檔案管理政策融通、機構聯(lián)通、流轉暢通的新模式;對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設入手，對問題進行研究解決，樹立檔案的權威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤;新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當，為全面規(guī)范檔案“建、管、用”進行了制度規(guī)范。
《條例》的出臺，為全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本標準規(guī)范，將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，助推干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領導干部應當帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領導干部需要嚴格自律“四個注重”。一要注重自覺同特權思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構筑起預防和抵制特權的防護網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的干部政策，堅決糾正各種不正之風。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權、謹慎用權、依法用權，堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
做政治的明白人，對黨絕對忠誠，始終同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅定。這是《條例》賦予我們的使命和要求。嚴格黨的組織生活，是加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，是促進黨員學習，提高黨員素質，促使黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用的重要措施;是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰(zhàn)斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統(tǒng)，也是加強黨的建設的重要內(nèi)容，對黨在今后的發(fā)展過程中不斷壯大，充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。
干部人事檔案工作條例學習心得體會（精選13篇）篇二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》?！稐l例》對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
新《條例》，不僅對過去干部人事檔案管理工作中存在的疏漏進行了補齊，而且還總結吸收了黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，從而使干部人事檔案管理工作制度更趨完善和更加能夠適應新時代、新形勢的需要。經(jīng)驗告訴我們，清晰明了反映干部成長軌跡的干部人事檔案，不僅有利于組織對干部實施有效的管理監(jiān)督和選拔任用，而且也便于干部在晉升或流動后新的管理部門、單位能夠及時了解和掌握干部情況并對其工作崗位進行合理安排。
新《條例》從組織領導、體制機制、內(nèi)容建設、日常管理等方面分別作了明確，打造自上而下、分工負責、協(xié)同推進的新模式。明確提出“十一嚴禁”工作紀律要求;對違反工作規(guī)定和紀律的，嚴格責任追究。檔案工作責任不明確，出了問題板子打不到具體人的身上，就會為權力任性留下空間。檔案工作責任明確，真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督才會落到實處，才能確保歸檔材料的真實準確，防止干部檔案出現(xiàn)“整容”“變臉”。
各級黨委尤其是組織人事部門，不僅要嚴格按中共中央辦公廳的通知要求認真抓好新《條例》的全面落實，更要把好干部人事檔案管理機構建立和用人關。
干部人事檔案工作條例學習心得體會（精選13篇）篇三
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨和管理干部，全面、從嚴、系統(tǒng)地規(guī)范了干部人事檔案工作，為今后一個時期我國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
一是要提高思想認識?！稐l例》指出，干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。作為一名從事干部人事檔案工作的基層組工干部，在學習了《條例》后我深刻的感受到檔案工作的重要性，在今后的工作中，我將不斷在政治上提高站位，在思想上時時警醒，筑牢精神之壩，嚴格按程序辦事，按規(guī)定管理，樹立正確的世界觀人生觀價值觀，立足干部人事檔案工作崗位，發(fā)揮自己應有的作用。
二是嚴格工作標準?！稐l例》規(guī)定了干部人事檔案的主要內(nèi)容和分類，并就干部人事檔案數(shù)字化提出了要求。在我們?nèi)粘９芾砗凸ぷ髦?，我們要嚴格按照《條例》要求對檔案內(nèi)容進行分類，在檔案數(shù)字化的過程中，我們要始終堅持強化標準理念、把控環(huán)節(jié)流程、執(zhí)行技術規(guī)范、保證工作質量，確保人員基本信息準確，目錄錄入規(guī)范、原始圖像與紙質檔案一致。
三是發(fā)揮服務作用。《條例》指出：干部人事檔案利用工作應當強化服務理念，嚴格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價值。我們在檔案管理過程中要充分發(fā)揮檔案在干部選拔任用過程中的作用，做到凡提必審、凡轉必審、凡進必審，嚴格執(zhí)行干部任前審核制度，在換屆中做到凡考察對象的干部人事檔案必審，凡干部公示信息必核，凡發(fā)現(xiàn)檔案造假的必查，有效保證干部工作的準確性、公平性和嚴肅性。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化。與時俱進，權威深刻?！稐l例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發(fā)檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設等方面積累的好經(jīng)驗好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
定位精準，注重效用?！稐l例》明確了新時代干部人事檔案工作的定位，提出了干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務廣大干部人才、服務黨的建設新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè);注重完善分級負責、集中管理體制，打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機配合的工作新格局，形成以宏觀指導和原則要求為主，兼顧實際操作的黨內(nèi)法規(guī);完善并豐富檔案內(nèi)容，注重收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加了檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
設計規(guī)范，要求嚴格?！稐l例》明確了適用范圍，并針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規(guī)定，用以推動形成干部人事檔案管理新引領，全國各級各類人事檔案管理政策融通、機構聯(lián)通、流轉暢通的新模式;對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設入手，對問題進行研究解決，樹立檔案的權威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤;新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當，為全面規(guī)范檔案“建、管、用”進行了制度規(guī)范。
《條例》的出臺，為全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本標準規(guī)范，將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，助推干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領導干部應當帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領導干部需要嚴格自律“四個注重”。一要注重自覺同特權思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構筑起預防和抵制特權的防護網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的干部政策，堅決糾正各種不正之風。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權、謹慎用權、依法用權，堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
做政治的明白人，對黨絕對忠誠，始終同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅定。這是《條例》賦予我們的使命和要求。嚴格黨的組織生活，是加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，是促進黨員學習，提高黨員素質，促使黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用的重要措施;是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰(zhàn)斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統(tǒng)，也是加強黨的建設的重要內(nèi)容，對黨在今后的發(fā)展過程中不斷壯大，充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。
干部人事檔案工作條例學習心得體會（精選13篇）篇四
中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作加以全面規(guī)范完善。人事檔案需要組織管理好，人生的“檔案”更需要每名干部自己去走好每一步。對于組工干部而言，更應當在有限的組工生涯中步步走實，寫好成長、成熟、成就的“檔案”，展現(xiàn)人生風采、無悔青春韶華。
歲月如歌，厚積而薄發(fā)，寫實“成長檔案”?！捌埲招?，日日新，又日新”，隨著全面從嚴治黨向縱深推進，組織工作被賦予了新的內(nèi)涵，組工干部承擔著新的使命，要堅持“學習無窮期”的理念，始終緊扣“提筆能寫、開口能講、遇事會辦”的組工標準，注重拓寬眼界、增長閱歷、積累經(jīng)驗，不斷增強學習提升能力、組織統(tǒng)籌能力、群眾工作能力。要把政治理論學習放在更加重要的位置，堅決用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩視為生命，始終學先一步、學深一層，用真理力量構筑自己的精神世界，做到真學真懂、入腦人心，為人生的檔案添上“一抹鮮紅”。
從善如流，清朗而篤實，寫實“成熟檔案”?！斑M了組織部，天天有進步”，這種進步，體現(xiàn)在日省日新、日勤日進的工程中，體現(xiàn)在政治上、思想上的快速成熟。在大處，要按照習近平總書記“緊緊圍繞大局，時時聚焦大局，處處服務大局”的要求，時刻登高望遠，明辨方向，思想上講政治立場、政治原則，行動上維護黨中央權威、執(zhí)行黨的政治路線。在小處，要修煉“淡泊名利，甘為人梯”的精神，堅持公道正派處事，富有理智講原則、嚴格操守不徇情，念好“忍”字訣，經(jīng)受長期加班的“痛苦”、急難險重任務的“煎熬”，真正從“忍”中磨練心智、積累力量，做到亂云飛渡仍從容。
征途如虹，擔當而有為，寫實“成就檔案”。勇于爭先永遠是組工人最鮮明的品質，敢爭第一永遠是組工人最亮色的座右銘。要把擔當作為組工干部的“本色”，把新時代的精氣神帶入到工作中，融入組工人的骨子里，有一股子闖勁，敢于向問題宣戰(zhàn)，敢于啃最硬的骨頭、挑最重的擔子，打好全面從嚴治黨攻堅戰(zhàn)。更要養(yǎng)成腳踏實地的工作作風，甘于做小事細事，在平凡中默默耕耘，在點滴之中不舍尺寸之功，涵養(yǎng)“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的韌勁，以咬定青山不放松的“釘子精神”，一錘一錘往下發(fā)力，一步一步向前而行，在人生的征途中留下最為堅實有力的一頁。
檔案可以證明一個人從學校到各個工作崗位不同時期的人生軌跡，是工作經(jīng)歷的記錄，具有重要意義。但在工作生活中不乏聽到有人學籍、履歷造假，或者檔案登記出錯導致提前、延遲退休等，干部檔案在登記、管理上出錯的情況屢見不鮮。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，該條例總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，對做好全國各級各類干部人事檔案工作具有很強的指導意義。
做好人事檔案管理工作可以彰顯黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。人事檔案出錯，社會各界會對黨政機關產(chǎn)生質疑，影響政府的公信力。
做好人事檔案管理工作可以幫助黨政機關選拔任用干部。人事檔案記錄的是干部每一個階段的學習、工作歷程，從檔案上可以看出干部的思想政治等方面的變化，是管理任用干部的重要基礎性資料。
新時代呼喚新要求，做好干部人事檔案工作，我們要樹立強烈的責任感，不斷開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，從體制職責、內(nèi)容分類、管理日常、利用審核和紀律監(jiān)督等各個方面鋪展開來，全面規(guī)范人事檔案的“建、管、用”。時隔27年，這一對干部人事檔案工作進一步管理規(guī)范的舉措，不禁叫人拍手叫好。
從嚴管檔，營造了更加風清氣正的用人選人環(huán)境。檔案雖小，五臟俱全。干部人事檔案集中記載了干部人才的成長歷程、道德品格、工作表現(xiàn)等等內(nèi)容，作為一份歷史可查的原始信息資源，它的原汁原味可以從方方面面反映出干部個人的品性和能力，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，其重要性、特殊性和權威性自然不言而喻。本次《條列》的發(fā)布，在先前的基礎上，細化了檔案工作的各個環(huán)節(jié)，覆蓋了檔案管理的全過程，對于檔案造假、檔案篡改等行為，也敲響了警鐘，將不良風氣遏制在了襁褓之中，讓檔案工作多了一分清新、一份真實、一種公正。
從嚴管檔，不僅是對于檔案工作的重視，更是對于廣大干部的一種約束和鞭策。加強檔案管理，更是加強對于干部的管理。一方面，《條例》中的各項規(guī)定準則，讓檔案管理工作更具有實操性和規(guī)范性，進一步強化了工作人員的服務理念和程序意識，提高了工作效率，充分發(fā)揮了檔案的資政作用。另一方面，這在極大程度上警示廣大干部們不忘初心、牢記使命，不要妄圖通過造假檔案的方式為自己謀取利益。
從嚴管檔，時刻踐行求真務實的理念前行。落實好《條例》的各項規(guī)定，有利于干部人事檔案工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化、質量化開展，有利于干部管理工作進一步的加強規(guī)范，更有利于新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的發(fā)展。從嚴管檔作為從嚴管黨的一個分支，廣大黨員干部必須好好學習《條例》中的要求和精神，將求真務實貫穿于檔案管理的全過程，為全面從嚴治黨的深入推進增光添色。
不單要從嚴管檔，在日常方方面面的工作中，都須時刻依法依規(guī)，懷揣真實規(guī)范，將求真務實踐行到底。
干部人事檔案工作條例學習心得體會（精選13篇）篇五
近日，中共中央辦公廳《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面做了細致而精準的規(guī)范。干部人事檔案是一面鏡子，是選拔、評價、使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。只有提升干部人事檔案工作質量，才能剎住檔案涂改造假的歪風邪氣因此，要敢于向干部人事檔案“整容造假”亮劍，剎住干部人事檔案造假的不正之風?！稐l例》的出臺和實施，是加強黨的全面領導和從嚴管理干部的時代要求，為人事檔案工作提供了基本遵循，進一步推進檔案工作科學化、規(guī)范化、制度化，進一步優(yōu)化對廣大干部人才的服務與管理。
黨要管黨，從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部。干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實反映，是管理干部的重要基礎。通過查閱干部檔案，可以全面地、歷史地考察了解干部的學習工作經(jīng)歷和評價狀況。做好干部人事檔案管理工作一直是我黨堅持從嚴管理干部的重要一環(huán)。1991年中組織部與黨員局就頒布了首個《干部檔案工作條例》。黨的十八大以來，針對層出不窮的“檔案美容”事件，中組部出臺《干部人事檔案造假問題處理辦法》就問題檔案認定、查處和追責做了明確規(guī)定。此次頒布的新《干部人事檔案工作條例》是在總結吸收全國各級各部門多年干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法基礎上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范的《條例》，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
治國之要，首在用人。在《條例》中，“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉必審”三個全新的詞匯受到廣泛關注。各級組織部門和人事管理部門都在這三個“凡”和三個“必”中感受到責任重大?！稐l例》為干部選用各個環(huán)節(jié)畫出了一道清晰的“紅線”，指出“在干部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流，人才引進，軍隊轉業(yè)(復員)安置，檔案轉遞、接收等環(huán)節(jié)，嚴格按照有關政策和標準，及時做好干部人事檔案審核工作?！边@三個“凡”和三個“必”既確?！稐l例》在干部管理各個環(huán)節(jié)得到切實使用，從根源上杜絕“造假干部”、“檔案美容”等問題的出現(xiàn);同時對組織部門和人事管理部門做出了清晰的約束，為審核環(huán)節(jié)的公正和透明奠定了制度基礎?！爸贫冉ㄔO是治本之策，制度執(zhí)行是關鍵所在?！边@是中組部負責人就制定印發(fā)《干部人事檔案工作條例》答記者問時的回答?！稐l例》為新時代從嚴管理干部提供了堅定的制度保障，制度的執(zhí)行需要每一名黨員干部從嚴從實對待，需要每一個組織人事干部不忘初心使命，通過實際行動嚴格執(zhí)行，為黨和國家管好干部、選好干部、用好干部，共同為中華民族偉大復興的中國夢努力前行。
干部人事檔案是一面鏡子，是選拔、評價、使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。只有提升干部人事檔案工作質量，才能剎住檔案涂改造假的歪風邪氣因此，要敢于向干部人事檔案“整容造假”亮劍，剎住干部人事檔案造假的不正之風。組織人事部門要牢牢把好干部人事檔案關口，完善管理制度及其管理標準規(guī)范，堅持“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”的核對制度，為黨委選拔任用干部提供原始真實的依據(jù)，紀律監(jiān)察部門要加大懲處力度，嚴格按照新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定，落實一案雙查，既查造假者本人，也查助其造假者，這樣才能堵死“檔案造假”生存空間，讓干部人事檔案真正成為干部選拔任用的風向標、導航儀。
干部人事檔案工作條例學習心得體會（精選13篇）篇六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
《干部人事檔案工作條例》第五條規(guī)定干部人事檔案工作應當遵循黨管干部、黨管人才的原則。黨的十九大報告強調，要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。黨管人才，體現(xiàn)的是執(zhí)政黨的政治責任，體現(xiàn)的是黨對人才工作的全面領導。黨管人才，也體現(xiàn)了我黨對后備干部隊伍建設保持的一貫的高度負責的態(tài)度。
那么黨管干部、黨管人才，又該從何管起呢?
以引導著手，利用社會培養(yǎng)人才。充分利用社會這個大熔爐，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創(chuàng)新，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
從價值考慮，充分參考市場眼光。前段時間網(wǎng)傳的“研究員跳槽導致中國登月工程癱瘓”的事件，充分反映了人才隊伍的重要性。人才資源是最寶貴的資源，更需要善于運用市場的辦法，為人才的成長成功營造良好的環(huán)境和條件。既要解放思想、開動腦筋，更要放開手腳、開足馬力，多借助專業(yè)的力量，支持建設獵頭機構、眾創(chuàng)空間等，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，在人才甄別、融資服務、項目孵化等方面發(fā)揮所長，真正以才引才、以才薦才、以才育才，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造潛能。
用制度管理，建立人才考評辦法。干部的選拔任用，公開度、透明度，以及相關人員的信用度，都可以作為干部提拔、人才選定的參考。沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有制度規(guī)范和引航，人才工作就可能是一盤散沙，黨管人才原則就可能淪為一句空話。要充分發(fā)揮人才工作領導小組成員單位例會制度、人才工作聯(lián)絡員制度、人才信息交流制度等作用，暢通渠道、強化合作;通過實施重大人才政策專家咨詢、社會公開征求意見等制度，擴大民主、借腦借力，實現(xiàn)人才工作大范圍、更寬領域推進。
《條例》分總則、管理體制和職責、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
干部人事檔案是記錄一個干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風、工作表現(xiàn)等個人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實準確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進而嚴重影響黨風政風，損害政府公信力。
堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調查等方法，進一步調動群眾對選任工作的關注熱情;通過加大考察組及上級黨委對群眾反映問題直接調查核實的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強群眾參與監(jiān)督的信心;通過對舉報有功的人員給予適當獎勵，調動群眾監(jiān)督的積極性;通過嚴厲打擊報復舉報人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍。
堅持全心全意為人民服務的宗旨，要堅定不移地、全面正確地貫徹黨地基本路線和各項方針政策。黨的路線、方針、政策是工作階級和最廣大人民群眾的基本利益的科學表現(xiàn)，維護和貫徹落實黨的路線、方針、政策，就是維護工人階級和廣大人民群眾的根本利益，就是為人民服務，對黨的路線、方針、政策的維護和貫徹，并不能停留在口頭上或形式主義的工作中，而是要取得實效。落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發(fā)工作、能上能下。要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法。要堅決防止和糾正用人上的不正之風。否則，為人民服務就是一名空話。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！稐l例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，對各項規(guī)范進行了完善，為新時期的干部人事檔案工作提供了基本遵循。
干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實反映，是組織人事工作的重要組成部分。習近平總書記強調“勇于自我革命、從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢”。此次頒布的《條例》與之前的《干部檔案工作條例》比較，特別突出全面從嚴的要求。它總結吸收了黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎性黨內(nèi)法規(guī)。作為《條例》的執(zhí)行者，作為干部人事檔案管理員，我們要采取“三嚴”措施加強對干部人事檔案的監(jiān)管力度。
嚴格程序，做好人事檔案。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干,是人民的公仆?！稐l例》全面貫徹十九大精神，按照五大原則，扎實做好干部檔案工作，提升干部人事檔案質量，全面提升了干部人事檔案的權威性和公信力。作為干部人事檔案管理員，我們要在日常工作中，對接收的入檔材料要及時登記，干部統(tǒng)計臺賬要及時更新，查借閱檔案要履行手續(xù)等，確保每個干部的檔案的能得到有效保管。
嚴把關口，用好人事檔案。《條例》明確了適用范圍，針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規(guī)定，對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設入手，對問題進行研究解決，扎緊了“籬笆”、筑牢了“堤壩”，樹立了檔案的權威性和公信力?！稐l例》的制定要落實到工作實際當中，我們作為干部人事檔案管理員，要嚴把關口，在材料收集中，對審核不合格的材料、涂改造假的材料要敢于說“不”，對破損的材料裱糊要“勤”，對接轉的檔案材料情況要“明”。只有這樣，《條例》的落實才能真正到位。
嚴守紀律，管好人事檔案。人事檔案就像是跟隨干部一輩子的“身份證”，各個環(huán)節(jié)都不能有失，這不僅影響個人信譽，更影響了整個干部隊伍的純潔?！稐l例》明確檔案內(nèi)容建設相關要求，要求檔案要嚴肅填寫，嚴格審核，確保歸檔材料的真實準確，對違反工作規(guī)定和紀律的，嚴格責任追究。作為干部人事檔案管理員，我們要嚴守紀律，在工作中要管住口與手，嚴格遵循“嚴謹、規(guī)范、細致、保密”原則，做到不泄密、不違法、不送人情，始終《條例》建設貫穿于干部人事檔案信息化工作的始終，確保干部人事檔案能得到有效的管護。
干部人事檔案工作條例學習心得體會（精選13篇）篇七
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，專門針對干部人事檔案管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，重點圍繞“干部人事檔案造假”問題，細化造假行為表現(xiàn)、框定責任主體，提出“十一嚴禁”紀律要求，引發(fā)廣泛關注。(中國紀檢監(jiān)察報12月11日)。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有，極為重要。但個別干部卻盯著干部人事檔案做文章、動手腳，為其“喬裝打扮”，將背景材料“洗白”，妄圖“瞞天過?！?，想借此獲得職務晉升，甚至不惜走上違紀違法道路。
筆者看來，這類干部一旦從檔案“造假”上嘗到“甜頭”，便欲罷不能，歸根結底為一“利”字?；驗樘岚巍x升提供“便利”，或從“造假”檔案中獲得更多“利益”。干部“私欲”膨脹，對“位子”“帽子”“面子”的無盡索求是促其進行檔案造假的內(nèi)在動力。往往檔案造假非一人之力所能完成，往往有“操刀團隊”來打通各個“關節(jié)”。如此肆意妄為，藐視國家紀律法規(guī)，視黨和人民的利益為“糞土”，著實需要“金箍棒”當頭一棒，錘打現(xiàn)原形!
首先，要讓造假檔案“無皮可畫”，嚴格的監(jiān)督必不可少。構建一個上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、其他部門監(jiān)督、社會監(jiān)督等全方位多維度立體化監(jiān)督體系，讓造假無處遁藏。
其次，要讓干部檔案“大白天下”，透明的存儲必不可少。從干部從政之初的“來歷”，到每一步的提拔、晉升全程紀實留痕，做到真正的公正、公開、透明，將一切“苗頭”都扼殺在陽光的洗滌下，讓“畫皮”徹底腐化，無處“附身”。
最后，要讓干部自身“正大光明”，銘心的教育必不可少。干部無論身處何等崗位，政治思想教育都要銜接上，時刻“洗洗澡、出出汗、靜靜心”，從內(nèi)心深處“修煉”“升華”，真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐”，遠離“烏煙瘴氣”，讓清風正氣常隨身邊。
干部人事檔案工作條例學習心得體會（精選13篇）篇八
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨和管理干部，全面、從嚴、系統(tǒng)地規(guī)范了干部人事檔案工作，為今后一個時期我國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
一是要提高思想認識。《條例》指出，干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。作為一名從事干部人事檔案工作的基層組工干部，在學習了《條例》后我深刻的感受到檔案工作的重要性，在今后的工作中，我將不斷在政治上提高站位，在思想上時時警醒，筑牢精神之壩，嚴格按程序辦事，按規(guī)定管理，樹立正確的世界觀人生觀價值觀，立足干部人事檔案工作崗位，發(fā)揮自己應有的作用。
二是嚴格工作標準?！稐l例》規(guī)定了干部人事檔案的主要內(nèi)容和分類，并就干部人事檔案數(shù)字化提出了要求。在我們?nèi)粘９芾砗凸ぷ髦校覀円獓栏癜凑铡稐l例》要求對檔案內(nèi)容進行分類，在檔案數(shù)字化的過程中，我們要始終堅持強化標準理念、把控環(huán)節(jié)流程、執(zhí)行技術規(guī)范、保證工作質量，確保人員基本信息準確，目錄錄入規(guī)范、原始圖像與紙質檔案一致。
三是發(fā)揮服務作用?！稐l例》指出：干部人事檔案利用工作應當強化服務理念，嚴格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價值。我們在檔案管理過程中要充分發(fā)揮檔案在干部選拔任用過程中的作用，做到凡提必審、凡轉必審、凡進必審，嚴格執(zhí)行干部任前審核制度，在換屆中做到凡考察對象的干部人事檔案必審，凡干部公示信息必核，凡發(fā)現(xiàn)檔案造假的必查，有效保證干部工作的準確性、公平性和嚴肅性。
《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》是維持黨支部日常工作和運行的準則?！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！被鶎狱h員干部一致認為：黨支部作為聯(lián)系黨和人民群眾最直接的紐帶，基層黨員干部在黨支部建設中的力量不容小覷。唯有堅持《條例》，基層黨員干部方能在日常工作中為群眾打造一個富有組織力的戰(zhàn)斗堡壘、創(chuàng)造一個和諧友善的執(zhí)政環(huán)境。各級黨支部成員紛紛主動潛心學習和嚴格遵守《條例》，將規(guī)則內(nèi)化于心，同時壓實責任，創(chuàng)新舉措落實《條例》，加強黨支部標準化、規(guī)范化建設，把抓好黨支部作為檢驗黨建工作成效的基本標準。
要想執(zhí)行好《條例》，建議做到如下幾點：創(chuàng)新學習方式，做到“一個聲音說話”。對《條例》走馬觀花式的閱讀，內(nèi)容理解不夠使得很多黨員干部對《條例》解讀存在偏差。因此，可開展《條例》知識競賽，定期現(xiàn)場組織黨員干部閉卷考試，將考試分數(shù)大公開，賞罰分明，如此能夠倒逼黨員干部主動投入理論學習并及時更新知識庫。樹立正反典型，力爭“一把尺子量到底”。個別黨支部仍存在創(chuàng)新意識不夠、組織基本活動未按期開展、黨員教育方法手段欠缺等問題。因此，要旗幟鮮明地樹立正反典型，賞罰分明，讓廣大黨員干部明白什么是高壓線不能碰，將全面從嚴治黨延伸至各個支部、每名黨員，推動全黨形成強抓支部的良好態(tài)勢。
干部人事檔案工作條例學習心得體會（精選13篇）篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強，內(nèi)容更科學，邏輯更嚴謹，指導性和操作性更強。
作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態(tài)和變動情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據(jù)，嚴格貫徹落實《條例》，對今后各級干部選撥、任用、管理意義重大。學習了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點體會：
《條例》的出臺是對專項審核干部人事檔案工作的。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法基礎上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范的條例，《條例》的出臺必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
《條例》的出臺是全面從嚴治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴治黨取得了新的進展。全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部，干部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴管理好干部檔案，真實記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風將各項事業(yè)推向前進。
《條例》的出臺為激勵干部擔當作為提供了制度性的保障?！堆惨暲麆Α返诙コ龅谋R恩光是一名年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺，緊緊扎牢制度的籠子，為不會弄虛作假、埋頭苦干的干部負責，為記錄真實實績，打通上升渠道，提供了制度性的保障。
干部人事檔案工作條例學習心得體會（精選13篇）篇十
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設總要求，全面落實習近平總書記關于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，總結吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面全面從嚴加以規(guī)范，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機密性和較強的政治性，因此，檔案管理工作人員應該具備守口如瓶、嚴守國家秘密的政治素質。各檔案管理單位應該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質人員，而且必須保證檔案管理人員的素質，對于檔案管理的每一個崗位、流程都要落實到制度上，從根本上落實崗位職責和崗位要求。通過定期不定期學習《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關法律法規(guī)。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案整理規(guī)范化。為進一步規(guī)范《條例》管理工作，切實維護檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實行集中統(tǒng)一管理，對檔案進行梳理、自查，細致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準確，卷內(nèi)文件排列條理，卷內(nèi)目錄清晰，案卷標題準確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學有序，確保了檔案完整、準確、安全、保密和有效利用，實現(xiàn)了檔案管理和檔案服務的系統(tǒng)化、規(guī)范化。
做好干部人事檔案管理工作，要加強專業(yè)知識培訓。干部檔案管理員應具備全面的業(yè)務知識和過硬的專業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓，不斷提高檔案人員素質。積極參加專業(yè)檔案管理培訓，有針對性地開展學習和互動交流，做到學懂會用;加強與檔案部門聯(lián)系，主動參加檔案部門的培訓活動，開拓視野，豐富知識，學習借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對穩(wěn)定。把政治素質高、工作認真細致、敢于吃苦、樂于奉獻的同志充實到檔案管理崗位，并保持人員的相對穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運行。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時代干部人事檔案工作，營造風清氣正的選人用人新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)保駕護航。
干部人事檔案工作條例學習心得體會（精選13篇）篇十一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。作為學生黨員的我，利用網(wǎng)絡資源第一時間學習了該《條例》，與此前中共中央組織部和國家檔案局在1991年4月2日出臺(組通字[1991]13號)的《干部檔案工作條例》相比，內(nèi)容更加凸顯今后干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展趨勢，遂書學習心得以簡談自己對此《條例》的看法。
干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。同時也是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。
中央高度重視新時代干部人事檔案工作，要將《條例》作為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。這是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果。由此可見，不僅人力資源是第一生產(chǎn)力，干部人事檔案也是新時代黨的重要執(zhí)政資源。
整個《條例》共七章四十六條，將干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。嚴格遵循五項原則：黨管干部、黨管人才;依規(guī)依法、全面從嚴;分級負責、集中管理;真實準確、完整規(guī)范;方便利用、安全保密。在著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事檔案工作質量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創(chuàng)新，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
近7000字的《條例》將新時代干部人事檔案工作規(guī)范成文，翻開了新時代干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化進程的序幕。
干部人事檔案工作是組織人事工作的重要憑證，它記載了干部的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核情況、社會關系、政治思想表現(xiàn)、獎勵和處分、提拔任用情況、專業(yè)技術職務及水平等，是干部一生的完整記錄，也是組織人事部門堅持公道正派地選人用人的重要基礎。因此，確保干部人事檔案內(nèi)容的真實性、準確性、完整性對干部人事檔案工作尤為重要。
隨著科學技術的進步以及人事檔案資料的逐漸增加，傳統(tǒng)檔案管理方式已經(jīng)無法滿足實際需求。為提高管理效率，需要應用計算機網(wǎng)絡技術實現(xiàn)檔案的信息化管理。應用信息化管理措施能夠使檔案管理工作范圍擴大，為信息化手段的應用提供基礎，使檔案管理工作成功實現(xiàn)現(xiàn)代化轉變。信息化手段的應用能夠提高檔案管理工作效率，減少人力物力，使檔案信息資源得到充分利用，提高信息傳輸速度，簡化管理流程，為人事檔案信息的應用提供更多途徑。
新形勢下，檔案管理已經(jīng)實現(xiàn)了現(xiàn)代化和自動化，檔案存儲是檔案管理重點，人事原始檔案為紙質檔案，是檔案信息的最初依據(jù)，在科技的迅速發(fā)展下，可以使用自動化報警系統(tǒng)提高檔案庫房的防火防盜能力，營造良好庫房環(huán)境，使環(huán)境更加符合紙質檔案保存條件，以免因保管不當而產(chǎn)生嚴重損失。信息化發(fā)展能力的提升也使計算機成為檔案管理主要應用設備，因此要提高計算機人員專業(yè)水平，使檔案數(shù)據(jù)信息安全性得到保障，建立防火墻和安全防護系統(tǒng)，避免出現(xiàn)信息丟失、損壞等問題。
在知識經(jīng)濟時代，提高人事檔案管理水平，必須建設培養(yǎng)一支思想過硬、作風扎實、樂于奉獻、肯鉆研新知識、新技能的復合型管檔人員隊伍。隨著計算機等現(xiàn)代化設備在人事檔案管理中的應用，對檔案工作人員的素質要求也越來越高。只有努力提高檔案工作人員的素質，才能真正實現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化。因此，最重要、最根本的一點就是提高干部檔案人員的素質。要依照《干部檔案工作條例》的規(guī)定，加強干部檔案工作隊伍的建設，管檔人員必須是政治可靠，作風正派，責任心強，同時還應經(jīng)常加強政治業(yè)務知識培訓。按照分級管理的原則，采取多種形式，從黨的組織原則到干部管理政策，從材料收集方式的區(qū)分歸類到人事檔案管理員的責任，從信息網(wǎng)絡知識到計算機的靈活應用進行系統(tǒng)培訓，使之能夠適應人事檔案工作的素質要求。
干部人事檔案是我們黨選人用人和正確使用干部的重要依據(jù)。隨著干部人事制度改革的不斷深化以及規(guī)范化，人事檔案管理工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。新形勢下，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，更快更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，是當前干部人事檔案管理工作的一個重要課題。
針對芒市老干局目前的檔案管理工作，作為協(xié)助人員的筆者，聯(lián)系《干部人事檔案工作條例》發(fā)現(xiàn)了本單位在檔案管理方面仍存在少許問題，面對新時期工作的需要，如何做好干部人事檔案管理工作，筆者認為，應從以下幾個方面抓起：
一是加強檔案人員隊伍建設。根據(jù)筆者觀察，芒市老干局目前只有一名干部檔案管理人員，面對復雜、細致、數(shù)據(jù)量龐大的檔案整理工作，這就要求了檔案管理人員要具備一些必須的素質。首先，要有吃苦耐勞、忠于職守的事業(yè)心和責任心;其次，是要重視和加強理論學習，特別是要重視對新《條例》的學習，切實提高自身素質;最后，則是要有較強的業(yè)務能力。面對信息網(wǎng)絡化的今天，作為檔案事業(yè)重要組成部分的干部人事檔案工作也必須與時俱進，而這也就對干部檔案管理人員提出了更高的要求。
二是規(guī)范檔案材料的收集、歸檔及鑒別。在干部人事檔案材料的管理過程中，筆者發(fā)現(xiàn)檔案材料中有材料錯放、涂改等情況，而這就與制度化、規(guī)范化這一要求不符，因此，我們要提出相應措施并進行整改。對于已經(jīng)收集好的材料，要實現(xiàn)嚴格的分類，并且要對干部檔案材料進行細致的篩選，做好排序、編目方面的核對。最后，還要紙質檔案進行修補，對電子檔案進行技術加工，以提高檔案清晰度，提高檔案的條理性。
三是創(chuàng)新干部人事檔案內(nèi)容機制。目前我國的干部人事檔案管理制度存在一定的局限性，在內(nèi)容上較為陳舊，在利用范圍上過窄。因此，作為檔案管理工作者，必須更新檔案管理思想，開放思維以適應新時代的發(fā)展?！陡刹咳耸聶n案工作條例》的第二條也明確提出檔案材料需反映出個人政治品質、道德品行以及專業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容，所以我們需在干部材料上進行完善和創(chuàng)新，在收集干部基本情況的基礎上，建立職工工作業(yè)績、能力等檔案。
完善干部人事檔案管理模式不是一蹴而就的，是一個長期并且艱難的任務。在國家宏觀性的指導下，具體部門需付出微觀實踐，要以改革創(chuàng)新為核心，提高檔案管理工作質量及服務水平。
干部人事檔案工作條例學習心得體會（精選13篇）篇十二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等。干部人事檔案很好地刻畫出一個干部的形象，它能夠直接反映出一個干部的個人政治品質、工作作風，學習文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。
我們要深入學習宣傳貫徹《條例》，了解干部人事檔案的相關工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個干部，在選人、用人的問題上有更加明確的依據(jù)。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來都是關乎干部隊伍戰(zhàn)斗力、關乎黨和國家事業(yè)興衰成敗的關鍵性、根本性問題。完善干部人事檔案的內(nèi)容與管理機制意義重大。
近年來，干部人事檔案造假問題時有發(fā)生，無論是年齡造假、學歷造假還是黨員身份造假等問題，都在一次次觸碰著群眾敏感的神經(jīng)，一次次刷新著公眾的認知底線，甚至還出現(xiàn)過“除了性別是真的，其他都是假的”的鬧劇。曾幾何時，干部人事檔案被人調侃為“任人打扮的小姑娘”，實在讓人心痛。
干部人事檔案是記錄一個干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風、工作表現(xiàn)等個人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實準確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進而嚴重影響黨風政風，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對自己檔案進行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時期干部人事檔案工作的必然要求，也是落實好干部標準和建設高素質專業(yè)化干部隊伍的重要條件。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須嚴懲檔案造假行為。檔案造假不是一個小問題，是干部的品行和操守方面的大問題，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢禁不止，其中一個很重要的原因就是成本低、風險小，處理手段偏軟。一方面，要從完善相關規(guī)章制度入手，制定檔案造假具體處罰細則，對不同的造假行為和對應的懲罰措施進行明確，做到有法可依。另一方面，要切實把嚴查嚴打落到實處，對于發(fā)現(xiàn)檔案中出現(xiàn)錯誤的，要真正查清到底是工作失誤的原因，還是有人為篡改的因素，一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，及時依規(guī)進行懲處，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強大震懾。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須打造一批素質過硬的檔案工作者。翻看干部檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個人是很難獨立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找檔案管理部門“方便一下”。想要杜絕檔案造假，必須打造一批素質過硬的檔案工作者，讓“蘭臺”始終是一片凈土。要進一步強化對檔案的日常管理，保證檔案工作者能夠嚴格執(zhí)行檔案查閱制度、轉遞制度、檢查核對制度、保管保密制度等各項規(guī)章制度，做到不瀆職、不懈怠。要強化學習教育，打造一批具有過硬的職業(yè)操守的檔案管理工作者，確保他們在關鍵時刻能夠堅持原則、堅持底線，敢對檔案造假的行為說“不”，在任何時候都不怕得罪人、不做老好人。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須健全檔案信息化管理?！陡刹咳耸聶n案工作條例》明確指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系”。細細想來，不管檔案造假的手段如何高明，如何五花八門，都是需要人為接觸原始紙質檔案來完成，而健全信息化管理，就可以斷絕或減少與原始紙質檔案的接觸，從根本上防止檔案造假。目前，各地應該盡快建立起完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化設備，將文字、圖表等資料轉換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在計算機上就可實現(xiàn)檢索、查閱、借閱，進而保護好紙質檔案的安全。另外，在保密的同時，也可以將造假“重災區(qū)”公開化，比如將干部的年齡、學歷、黨員身份等信息在網(wǎng)絡上進行公開，拓寬群眾監(jiān)督渠道，使檔案“整容”“美顏”過的干部無處遁形。
在形勢下，在改革階段的攻堅期，廣大黨員干部必須增強深化改革的堅定信念，自覺扛起改革重任，面對復雜問題因難而上，自覺抵制各種誘惑，接受人民的監(jiān)督，始終守住清廉底線。為官從政者在心中要有一把尺，懂得什么該做，什么是絕對不能觸碰的，要懷有敬畏之心，敬畏黨紀，敬畏組織，敬畏百姓，自覺接受紀律和法律的約束，真正將政治紀律、組織紀律、工作紀律轉化為自覺遵循，才能“隨心所欲，不逾矩”。黨員干部更要為民辦實事，時刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，干出一番業(yè)績，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。
認真學習貫徹《條例》，讓更多有德有才之人為國家富強做貢獻。我們的干部隊伍將會朝氣蓬勃，我們的事業(yè)將會蒸蒸日上。
干部人事檔案工作條例學習心得體會（精選13篇）篇十三
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化。與時俱進，權威深刻。
我認為，要將人事檔案管理工作落實到位，將該條例貫徹到底，必須明確以下幾點職責：
（三）配合有關方面調查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀違法行為；
（五）辦理其他有關事項。
現(xiàn)在《條例》從總則、管理體制和職責、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則七個部分對干部人事檔案管理工作進行規(guī)范明確，有效制約年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假等違法違紀情況。防止干部人事檔案管理不嚴，讓一些別有居心的人有空子可鉆，最終嚴重影響了黨和政府的形象。
組織人事部門及其干部人事檔案工作機構在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應當嚴格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)驗收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質檔案一致。
治國之要，首在用人。全面深化改革能否成功，關鍵在黨、關鍵在人。身為組織工作人員一定要全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果。嚴格遵循《條例》確保干部人事檔案工作健康有序開展。