競爭上崗，要求我們不斷學習和提升自己的能力，以應對日新月異的技術變革和市場需求。下面是一些來自職場成功人士的就業指導，希望對你有所啟發。
機關科級職務競爭上崗演講稿（熱門16篇）篇一
為拓寬識人選人用人渠道，加強干部培養選拔力度，優化干部隊伍結構，營造優秀人才脫穎而出的良好環境，促進大連電臺各項事業持續發展，根據《干部任用條例》和市委、市政府有關文件精神，結合我臺實際，特制定本臺科級干部選拔實施方案。
一、指導思想。
以《干部任用條例》和市委、市政府有關文件為依據，按照科學發展觀的要求，進一步加強干部隊伍建設，將德才兼備、業績突出、群眾公認、在各項工作中表現優秀且具有組織能力的人才選拔到電臺科級領導崗位上來，為把大連電臺建設成全國城市電臺一流強勢媒體提供組織和人才保證。
二、竟聘的職位和人數。
電臺現有七個頻率、技術部門、經營管理及總臺行政管理部門為本次競聘崗位，設主任助理、總監助理、處長助理（均享受科級待遇）職位，具體如下：
總編室主任助理：1名。
新聞頻率總監助理：3名。
都市頻率總監助理：2名。
體育頻率總監助理：2名。
交通頻率總監助理：2名。
音樂頻率總監助理：2名。
財富頻率總監助理：2名。
社區頻率總監助理：2名。
創意策劃部主任助理：1名。
技術部主任助理：4名。
發射部主任助理：2名。
經營管理部主任助理：2名。
辦公室主任助理：1名。
政工人事部主任助理：1名。
財務處處長助理：1名。
三、競聘的`范圍和條件。
（一）競聘范圍。
本方案適用于大連電臺事業、企業編制員工。
（二）競聘條件。
1、堅持馬克思主義，努力實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，認真貫徹執行上級指示精神，努力用馬克思主義的立嘗觀點、方法分析和解決實際問題；堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新；堅持原則、公道正派、團結同志、清正廉潔、勤政為民。
2、在本臺工作滿5年以上的業務骨干。
3、具有大學本科以上學歷或中級以上專業技術職務。
4、新競聘的科級干部年齡在46周歲以下（含46周歲），已任科級干部的，年齡可以放寬到50周歲以下（含50周歲）。
四、方法程序和時間安排。
本次競聘科級領導干部工作，在臺編委會領導下開展工作。具體程序和安排如下：
（三）資格審查。按照競聘條件，由電臺競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查。
（四）材料公示。對符合競聘報名資格人員的競聘材料予以登陸網站。
時間：4月8日—4月9日。
（五）民主推薦。所有競聘人員均要參加所在部門和中層干部及全臺職工參加的民主測評。時間：4月10日。
（六）確定人眩電臺競聘領導小組根據民主推薦情況，提出擬聘任人選，上報編委會。
（七）編委會確定擬聘任人眩。
（八）對擬聘任人員進行全臺公示。
五、有關規定。
（一）本次科級干部實行聘任制。聘任期為二年。
（二）聘任干部實行試用期制。對新聘用的科級干部實行一年的試用期。經考核不合格者，免去聘任職務。
（三）本次競聘采取優中選優的原則，競聘崗位無適合者，按空崗處理。
（四）原正式任命的科級干部，此次未參加聘任或未被聘用者，取消原職級崗位津貼待遇，只保留原職級工資待遇。此次競聘結束后，原臺內非正式任命的科級干部津貼同時取消。距法定退休年齡五年以內的原聘的科級干部，暫保留原職級崗位津貼、工資等待遇。
（五）嚴格競聘紀律，對弄虛作假等違紀行為，一經查實，將取消競聘資格。
六、工作要求。
（一）本次選拔任用科級干部工作，是我臺加強干部隊伍建設的一項重要舉措。各頻率、部室要深入細致地做好思想政治工作，充分調動員工的積極性和參與熱情。
（二）加強領導，認真組織實施，做到快速、務實、高效，保證質量，確保此項工作穩步進行。
機關科級職務競爭上崗演講稿（熱門16篇）篇二
尊敬的各位評委、各位同事：
您們好！
今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會，
一、首先，向大家作自我個人工作簡介。
本人現年43歲，中共黨員，中專文化，統計師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至19在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任，202月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務。
二、應聘人事勞動政工部主任的理由。
今天，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。
三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路。
(一)、今后工作的重點：
1、編制人事開發規劃；
2、加強人事管理制度建設；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員教育；
(二)、具體措施和做法：
1、推進二個創新，開創人事人才工作新模式。
一是創新工作理念：要打破傳統的'“用人必養”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念；樹立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是創新工作方法：要把企業需求作為工作的出發點，重新編制人才規劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業都有所作為。
2、合理配置人才，優化人員結構。
認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀，本著適應企業自身發展需要、提高企業員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。進一步完善勞動合同管理辦法，規范企業用工行為。
3、加大人事開發力度，全面提升員工素質。
機關科級職務競爭上崗演講稿（熱門16篇）篇三
尊敬的各位評委、各位同事：
您們好！
今日，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
一、首先，向各位作自我個人工作簡介。
本人現年43歲，中共黨員，中專文化，統計師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任，2月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務。
二、應聘人事勞動政工部主任的理由今日，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。
三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路。
緊密圍饒公司改革、發展和穩定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓學習的觀念，以穩定隊伍為基礎，以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，加強員工隊伍建設。建立健全適應現代企業管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發展提供可靠的人才支持和智力支持。(一)、今后工作的重點：
1、編制人事開發規劃；
2、加強人事管理制度建設；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓學習體系，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員教育；(二)、具體措施和做法：
1、推進二個創新，開創人事人才工作新模式。
一是創新工作理念：要打破傳統的“用人必養”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念；樹立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是創新工作方法：要把企業需求作為工作的出發點，重新編制人才規劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業都有所作為。
2、合理配置人才，優化人員結構認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀，本著適應企業自身發展需要、提高企業員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的.吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。進一步完善勞動合同管理辦法，規范企業用工行為。
3、加大人事開發力度，全面提升員工素質要根據公司發展目標要求，編制員工教育培訓學習規劃，建立健全員工教育培訓學習管理體糸。充分發揮培訓學習在人事開發工作的重要作用，逐步推行員工培訓學習制度，把崗位工作要求與培訓學習標準結合起來，變被動培訓學習為主動培訓學習。從制度上引導和約束員工變“要我培訓學習”到“我要培訓學習”，使公司成為全員終身培訓學習、終身學習的學習型企業。
機關科級職務競爭上崗演講稿（熱門16篇）篇四
尊敬的各位領導，各位評委，各位同行：
大家好!感謝局領導為我們搭建了這個公平競爭、展示自我的平臺，讓我們有機會對自己所做的工作進行一個階段性總結;我還要感謝我所在的團隊——局辦公室，在過去的這段時間里，是我們風雨同舟、榮辱與共，群策群力才成就了今天的成績。
副科級干部不僅是一個職務，更體現了一種責任，要有強烈的事業心和高度的責任感，要做好科長的助手，要敢于負責，善于負責，要以身作則，甘于奉獻。參加副科級干部的競聘，我認為我具有以下幾點優勢：
一、具有較強的責任心。一個人只有有了責任心才能夠實現自己的承諾，只有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。工作以來，我能履行好自己的崗位職責，工作認真負責細致，有條理，效率高，勤勉敬業。
二、具有較強的組織管理能力。現代社會是一個龐大的、錯綜復雜的系統，絕大多數工作往往需要多個人的協作才能完成。在辦公室工作期間，能做好應對工作，較好地完成了各項工作任務。能積極支持、密切配合其他部門開展工作。能團結同事，關心他人，發揮團隊精神，提高整體工作效能。
三、具有不畏困苦和務實的工作作風。我參加工作已有4年多時間，一直從事辦公室文秘、收發文、人事、檔案等一系列工作。在20____年10月借調到市太湖水利工程建設管理局從事辦公室工作期間，我積極參加局各種會議會務工作，起草撰寫各類總結材料，整理過文明單位、創新爭優、廉政文化進工程示范點及安全生產等各類活動的臺賬，并順利通過檢查和考評。我還多次參加過人事培訓。辦公室主任調走一個月半，辦公室大部門工作都是我在維持，雖然辛苦，但得到了很好的鍛煉。4年的辦公室工作經歷，培養了我做事的能力;培養了我做事的方法;培養了我為人的素養。
四、具有團隊合作精神和良好的協調能力。我責任感強，極具親和力，有較強的團隊精神。辦事穩妥，嚴于律已，寬以待人，善于團結同志。工作多年來，無論在哪一個崗位，我都能與同事友好相處，對領導部門員工能夠團結、友愛、互助，對其他部門能夠積極溝通協調幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。
如果我成功競聘副科級干部的職位，我將在各級領導的指導下，認真履行職責，很好的協助科長工作。我的努力方向是：在政治上要有高度;在思想上要有深度;在知識上要有廣度;在心理上要有氣度;在能力上要有強度。我的具體工作思路是：
一、在實踐中不斷創新管理和工作理念。根據當前發展的實際情況，深入調查研究，刻苦鉆研政策法規，協助科長搞好制度創新，講求管理科學化，提高工作效率。做到以人為本，尊重其他同志的個性特征，激發他們的積極性和創造性，同大家一起在比、學、趕、幫中全面發展。
二、勤奮實干，率先垂范。副科干部是科里的骨干，這不僅是一個職務，更體現了一種責任。作為副科干部，一定要有強烈的事業心和高度的責任感，敢于負責，善于負責。要加強學習，提升技能，只有具備完善的業務技能水平，開展業務才可以得心應手，游刃有余。要以身作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻，帶頭加班加點，高標準完成分管的各項工作。
三、擺正位置，做好配角、當好參謀。我將堅持“上為領導分憂、下為員工服務”的原則，做好協調工作。在工作中。我將尊重科長的核心地位，多請示匯報，多交心通氣，我并盡其所能，收集各種信息供科長參考，及時提供各種建議和主張，幫助科長順利作出決策。
四、團結協作，銳意進取。在工作中，既要發揚以往好的工作作風和傳統，兢兢業業，踏踏實實，又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索路子，根據領導的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。
各位領導、各位評委、各位同事，競爭不是爭權奪利，而是一種責任，一種奉獻，更是當代青年對社會的一種承諾，我有幸處于競爭的年代，感到無比自豪，相信這次的競聘演講，會讓我更加成熟。無論競聘結果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風，求實的工作態度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責。
機關科級職務競爭上崗演講稿（熱門16篇）篇五
尊敬的各位評委、各位同事：您們好！今日，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
一、首先，向各位作自我個人工作簡介本人現年43歲，中共黨員，中專文化，統計師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任，2月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務。
二、應聘人事勞動政工部主任的理由今日，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。
三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路緊密圍饒公司改革、發展和穩定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓學習的觀念，以穩定伍為基礎，以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，加強員工隊伍建設。建立健全適應現代企業管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發展提供可靠的人才支持和智力支持。(一)、今后工作的重點：
1、編制人事開發規劃；
2、加強人事管理制度建設；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓學習體系，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員教育；(二)、具體措施和做法：
1、推進二個創新，開創人事人才工作新模式。
一是創新工作理念：要打破傳統的“用人必養”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的`人才理念；樹立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是創新工作方法：要把企業需求作為工作的出發點，重新編制人才規劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業都有所作為。
2、合理配置人才，優化人員結構認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀，本著適應企業自身發展需要、提高企業員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。進一步完善勞動合同管理辦法，規范企業用工行為。
3、加大人事開發力度，全面提升員工素質要根據公司發展目標要求，編制員工教育培訓學習規劃，建立健全員工教育培訓學習管理體糸。充分發揮培訓學習在人事開發工作的重要作用，逐步推行員工培訓學習制度，把崗位工作要求與培訓學習標準結合起來，變被動培訓學習為主動培訓學習。從制度上引導和約束員工變“要我培訓學習”到“我要培訓學習”，使公司成為全員終身培訓學習、終身學習的學習型企業。按照“重點干部重點培訓學習，優秀人才加強培訓學習，緊缺人才抓緊培訓學習，一線生產人員經常培訓學習”的原則，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員三支隊伍的培訓學習。以多層次、多方面、多形式培訓學習，全面提高員工的素質和能力。
機關科級職務競爭上崗演講稿（熱門16篇）篇六
各位領導，各位同事你們好。首先感謝局黨組給我這次展示自我舞臺的機會!
我叫______，中共黨員。20____年____醫學院醫療保險專業畢業后，一直在市社保局醫保待遇科工作。工作幾年來，在領導和同志們的關心培養下，自己在思想和工作等各方面都取得了很大進步。借此機會，向所有關心、支持我成長的領導和同志們，表示衷心感謝!
這次我競爭的崗位是副科長，我的優勢主要體現在這幾個方面：首先具有較高社會保障專業知識和較全面的業務工作能力;其次具有正直的人品、良好的修養及完善的工作作風;第三就是具有較全面的組織、協調工作的素質和能力。
如果這次競爭成功，我將和全科同志一道，發揚愛崗敬業、開拓創新、團結協作的精神，扎扎實實地做好各項工作，圓滿完成領導交給的各項任務。在工作和生活中，要突出做好以下幾個方面：
一是擺正自己的位置，當好科長的助手。
首先要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。協助科長加強科內建設，全方位搞好服務。與同事們攜手共創一個團結、和諧的工作環境。
二是加強自身修養，努力提高綜合素質。
內圣方能外王，在提高自身綜合素質上，我會努力做到”四個新“，就是要在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。
三是牢固樹立全心全意為人民服務的意識。
社保工作大多是窗口性質，需要面向廣大群眾。我會不斷提高服務本領，特別要講究服務的質量和效率，樹立良好的窗口形象，讓廣大群眾滿意。
四是多向領導匯報，搞好與兄弟科室的協作配合。
要經常向領導請示，了解領導要求，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性、實效性統一起來。還要虛心向兄弟科室學習，多交流，多協調，互相幫助，共同提高。
五是加強機關作風建設，搞好科室內部團結。
我會在生活上多關心同志;工作上多幫助同志;在利益和榮譽面前多讓同志。對于同志之間的矛盾，在堅持原則的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目標邁進。
各位領導，各位同事，古人說：”不可以一時之得意，而自夸其能;亦不可以一時之失意，而自墜其志。“競爭上崗，有上有下，無論上下，我都將以這句話自勉，一如既往地老老實實做人，扎扎實實做事，開開心心生活。最后以一句話來結束”相信我，我能“，謝謝大家。
機關科級職務競爭上崗演講稿（熱門16篇）篇七
尊敬的各位評委、各位領導：
大家好!
我衷心感謝市局黨委給我們提供了這次競爭上崗的機會，也很高興能參加今天的競職演講。首先我簡單介紹一下自己：我叫某某，32歲，大學本科文化，20xx年參加工作，目前工作于市局“三項辦”。在報名之前，我思慮再三，決定競爭指揮中心副主任。借此機會，講三句話。
第一句話就是心里話，即我為什么要競爭指揮中心副主任。理由有三：一是有基礎，在市局“三基辦”、“三項辦”工作四年多時間來，我接觸、了解、熟悉了許多公安基礎業務和中心工作，這四年的工作讓我成長迅速，收獲頗豐;二是有思考，四年來我草擬、討論、研究、制定了一系列的工作措施和方案，對公安的各項工作都有所涉及，對公安基礎工作有一定的分析、研判水平;三是有成績，在“三基”工程建設中，我與同事深入基層，深入實際，扎扎實實搞好調查研究，為市局黨委提供了翔實的資料，制定了一系列合乎實際的計劃、目標和措施，使全市公安“三基”工作取得了較好的成績，得到了各級領導的好評。
第二句話就是實在話，即我競爭上崗的優勢。我想結合近年來的工作和思想情況，給自己作個評價。主要體現為“四勁”，即努力工作有干勁、研究業務有鉆勁、面對困難有韌勁、創新工作有闖勁。
1、努力工作有干勁。參加工作以來，我堅持學用結合，充分發揮自己的學業優勢，緊密聯系工作實際，邊學邊用，邊學邊改，始終用科學發展觀指導工作實踐，以認真負責的工作態度、務實進取的工作作風，在工作中干勁十足，激情高漲，積極主動，一絲不茍認真完成領導所分配的各項任務。經過在不同工作崗位上的學習、工作和鍛煉，我自身的業務能力、組織協調能力、分析、研判和解決實際問題的能力等綜合素質都有了極大的提高。
2、研究業務有鉆勁。在工作中，為了克服警種的局限性，我刻苦努力學習公安各項業務工作，秉承“勤能補拙”的古訓，堅持不會就學，不懂就問的原則，做到手勤，身體力行，把工作做實做細;腦勤，勤學善思，為領導決策多出點子;嘴勤，搞好情況通報，多向同事溝通思想，加強協作，齊心協力把業務學精、把工作干好。
3、面對困難有韌勁。俗話說“困難像彈簧，你弱他就強”，在具體工作中，當遇到問題和困難時候，我都能保持積極向上的“樂觀主義”精神，正確對待，敢挑重擔，敢于攻堅，敢于負責，團結所有同志圓滿完成各項工作。
4、創新工作有闖勁。對待工作我總是奮力開拓、頑強拼搏，力求做得最好。在工作中，我能緊緊圍繞大局和中心工作，堅持科學發展觀的理念，發揮自己的聰明才智，對各項專項工作做到底數清、情況明、辦法多、思路廣、決斷及時準確。并且充分發揮自己的主觀能動性，主動思考，率先垂范，思維活躍，有創新意識，頭腦中經常能閃現出一些火花，為創新工作提供條件。
此外，我愛好廣泛，身體健康，性格開朗，精力充沛，這也是搞好工作的重要保障。
第三句話是希望的話，就是對將來工作的設想。
一是堅定理想信念，提高政治素質。深入學習鄧小平理論、三個代表重要思想、認真學習實踐科學發展觀和黨的各項路線、方針、政策，認真貫徹市委、市政府的各項決策和舉措，堅定政治立場，明確政治方向，提高政治鑒別力，增強政治敏銳性。
二是加強業務學習，提高工作水平。結合新形勢、新任務，始終保持學習的緊迫感和使命感，抓緊學習，帶頭學習，努力學習，刻苦學習，力求在認識上達到新境界，理論上達到新水平，素質上達到新高度，為提高工作水平奠定堅實基礎。
三是以信息化建設為契機促進公安指揮中心工作新發展，努力做到“天人合一”的境界。這主要以“建成一個平臺、形成一套機制、培訓一支隊伍”三個環節開展工作。“建成一個平臺”就是建設智能化綜合指揮系統、建成集約化信息中心數據庫、完善基礎通信網絡建設。“形成一套機制”就是完善信息預警機制、健全快速反應機制。“培訓一支隊伍”就是培養一支勤于思考、善于思考，對治安防控、精確打擊犯罪等各方面工作，提出切實可行的意見和建議，供領導選擇參考的高素質隊伍。
四是堅持求真務實，努力開拓創新。在工作上，光明磊落，扎扎實實，不懈進取，主動研究新情況，解決新問題，在實踐中做事悟理、總結經驗、提高水平。解放思想，開拓進取，對問題想在前、謀在先，勤思考、多慮事，想領導之所想，想領導尚未想，全力支持、配合、協助一把手的工作，當好一把手的參謀和助手。
各位評委、各位領導，競爭上崗，有上有下，不論上下，我都將扎實走好自己的每一步，力求在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實干事上有新成效，在清清白白從政上有新形象。
我的演講完畢。謝謝大家!
機關科級職務競爭上崗演講稿（熱門16篇）篇八
面對競爭激烈的社會,逆水行舟不進則退，競爭上崗就很有必要了。下面就由本站小編為你分享副科級競爭上崗。
演講稿。
歡迎欣賞。
尊敬的各位評委、各位領導：
大家好!
我衷心感謝市局黨委給我們提供了這次競爭上崗的機會，也很高興能參加今天的競職演講。首先我簡單介紹一下自己：我叫某某，32歲，大學本科文化，20xx年參加工作，目前工作于市局“三項辦”。在報名之前，我思慮再三，決定競爭指揮中心副主任。借此機會，講三句話。
第一句話就是心里話，即我為什么要競爭指揮中心副主任。理由有三：一是有基礎，在市局“三基辦”、“三項辦”工作四年多時間來，我接觸、了解、熟悉了許多公安基礎業務和中心工作，這四年的工作讓我成長迅速，收獲頗豐;二是有思考，四年來我草擬、討論、研究、制定了一系列的工作措施和方案，對公安的各項工作都有所涉及，對公安基礎工作有一定的分析、研判水平;三是有成績，在“三基”工程建設中，我與同事深入基層，深入實際，扎扎實實搞好調查研究，為市局黨委提供了翔實的資料，制定了一系列合乎實際的計劃、目標和措施，使全市公安“三基”工作取得了較好的成績，得到了各級領導的好評。
第二句話就是實在話，即我競爭上崗的優勢。我想結合近年來的工作和思想情況，給自己作個評價。主要體現為“四勁”，即努力工作有干勁、研究業務有鉆勁、面對困難有韌勁、創新工作有闖勁。
1、努力工作有干勁。參加工作以來，我堅持學用結合，充分發揮自己的學業優勢，緊密聯系工作實際，邊學邊用，邊學邊改，始終用科學發展觀指導工作實踐，以認真負責的工作態度、務實進取的工作作風，在工作中干勁十足，激情高漲，積極主動，一絲不茍認真完成領導所分配的各項任務。經過在不同工作崗位上的學習、工作和鍛煉，我自身的業務能力、組織協調能力、分析、研判和解決實際問題的能力等綜合素質都有了極大的提高。
2、研究業務有鉆勁。在工作中，為了克服警種的局限性，我刻苦努力學習公安各項業務工作，秉承“勤能補拙”的古訓，堅持不會就學，不懂就問的原則，做到手勤，身體力行，把工作做實做細;腦勤，勤學善思，為領導決策多出點子;嘴勤，搞好情況通報，多向同事溝通思想，加強協作，齊心協力把業務學精、把工作干好。
3、面對困難有韌勁。俗話說“困難像彈簧，你弱他就強”，在具體工作中，當遇到問題和困難時候，我都能保持積極向上的“樂觀主義”精神，正確對待，敢挑重擔，敢于攻堅，敢于負責，團結所有同志圓滿完成各項工作。
4、創新工作有闖勁。對待工作我總是奮力開拓、頑強拼搏，力求做得最好。在工作中，我能緊緊圍繞大局和中心工作，堅持科學發展觀的理念，發揮自己的聰明才智，對各項專項工作做到底數清、情況明、辦法多、思路廣、決斷及時準確。并且充分發揮自己的主觀能動性，主動思考，率先垂范，思維活躍，有創新意識，頭腦中經常能閃現出一些火花，為創新工作提供條件。
此外，我愛好廣泛，身體健康，性格開朗，精力充沛，這也是搞好工作的重要保障。
第三句話是希望的話，就是對將來工作的設想。
一是堅定理想信念，提高政治素質。深入學習鄧小平理論、三個代表重要思想、認真學習實踐科學發展觀和黨的各項路線、方針、政策，認真貫徹市委、市政府的各項決策和舉措，堅定政治立場，明確政治方向，提高政治鑒別力，增強政治敏銳性。
二是加強業務學習，提高工作水平。結合新形勢、新任務，始終保持學習的緊迫感和使命感，抓緊學習，帶頭學習，努力學習，刻苦學習，力求在認識上達到新境界，理論上達到新水平，素質上達到新高度，為提高工作水平奠定堅實基礎。
三是以信息化建設為契機促進公安指揮中心工作新發展，努力做到“天人合一”的境界。這主要以“建成一個平臺、形成一套機制、培訓一支隊伍”三個環節開展工作。“建成一個平臺”就是建設智能化綜合指揮系統、建成集約化信息中心數據庫、完善基礎通信網絡建設。“形成一套機制”就是完善信息預警機制、健全快速反應機制。“培訓一支隊伍”就是培養一支勤于思考、善于思考，對治安防控、精確打擊犯罪等各方面工作，提出切實可行的意見和建議，供領導選擇參考的高素質隊伍。
四是堅持求真務實，努力開拓創新。在工作上，光明磊落，扎扎實實，不懈進取，主動研究新情況，解決新問題，在實踐中做事悟理、總結經驗、提高水平。解放思想，開拓進取，對問題想在前、謀在先，勤思考、多慮事，想領導之所想，想領導尚未想，全力支持、配合、協助一把手的工作，當好一把手的參謀和助手。
各位評委、各位領導，競爭上崗，有上有下，不論上下，我都將扎實走好自己的每一步，力求在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實干事上有新成效，在清清白白從政上有新形象。
我的演講完畢。謝謝大家!
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家好!
首先，感謝局領導給了我這個展示自我、參與公平競爭的機會，我是以一個平常人的心態，本著鍛煉、提高的目的參加這次競聘，接受評判。希望通過這次難得的競崗機會，讓大家更多地認識我、了解我、幫助我實現人生的理想和價值。
下面，我把自己的一些情況向大家做一簡單的介紹：我是20xx年10月來到煙草公司工作的，至今已有十個年頭，這十年的工作中，在財務科做過錄入員、收過款、開過票;20xx年至今一直從事客戶經理的工作，通過努力并取得了營銷員高級資格證書。現已熟知崗位的職責與業務范疇，具有較為豐富的工作經驗，積累了一定的品牌培育能力、市場調研能力、客戶服務經驗。無論在哪個崗位，無論做什么工作，自己都能夠兢兢業業，一絲不茍，按時按質地完成。工作中取得了一些成績，在工作能力上得到了主管領導的肯定。在這里感謝領導的親切關懷和悉心幫助，我不敢辜負領導們的殷切期望，我會勤勤懇懇，不斷進取。我覺得，我競聘營銷網建科副科長一職位以具備以下幾個條件：
一是具備較強的管理和組織協調能力。在煙草公司做營銷的九年中，我一直擔任客戶經理一職。每月按照日拜訪的路線走訪市場，與上百個零售客戶打交道，高強度的工作負荷培養了我吃苦、忍耐、堅毅的良好品質。同時也鍛煉了我的組織協調的能力，包括應變能力、區別輕重緩急、換位思考等。豐富的工作經歷使我積累了一定的管理經驗。
二是具備一定的理論素質和人格修養。首先，加強學習，提高素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養和明辯大是大非的能力。另一方面加強業務知識和高科技知識的學習，緊跟時代步伐，不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。
三是扎實工作，銳意進取。既發揚以往好的作風，好的傳統，埋頭苦干，扎實工作，又注重在實踐中分析新問題、探索新路子、總結新經驗，以高度的工作責任心和奮發有為的精神狀態力爭工作有新起色、新進步。
四是擺正位置，當好科長的輔助角色。在工作中我將尊重科長的地位，維護科長的威信，多請示匯報，多交心通氣，多提參考意見。客觀地看待他人和自己的長處和短處，取長補短，揚長避短，做到不越級、團結協作，攜手同進。競聘后的一些工作設想與努力方向：我深知以上取得的成績都屬于過去，今天如能夠競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作：
1、在利稅上保增長受經濟形勢的影響，我局(公司)今年、明年卷煙銷售形勢不容樂觀，通過測算，完成全年任務任重道遠，我將充分利用好當前貨源、調整卷煙分配策略，培育重點卷煙品牌、提升卷煙銷售結構，并積極與市公司協調，做好市場調研，充分挖掘市場內在潛力，在完成卷煙上水平，利稅保增長工作目標的同時，為我局(公司)職工爭取更多的獎金。
4、在管理方式上求突破為進一步調動本部門人員的工作積極性，服務好零售客戶，我將不斷改進管理方式，強化管理措施，加大監督與績效考核力度，公平、公正、公開地開展指標考核、分配卷煙、查錯糾錯等各項工作，力爭在管理方式上有所突破。
5、完善每天的工作例會制度，加強橫向與縱向溝通。鑒于線路分散，8名客戶經理無法每天集中的實際情況，計劃在電腦平臺上運用飛信為工作例會平臺，通過這個平臺將當天的各項工作進行指導與安排，對上個工作日的工作統一點評，表揚先進，鞭策后進。客戶經理每個月至少集中一次進行溝通交流，提高工作質量和效率。
6、在工作過程中將自己和其他優秀的客戶經理在卷煙營銷一線積累的一些經驗毫無保留地、開誠布公地與團隊成員進行交流，取長補短，采取“傳、幫、帶”的形式提高團隊整體的能力。
假如此次未能應聘成功，說明我自身的條件還不充分，離領導和同事們的要求還相差很遠，我將繼續以踏實的工作作風、務實的工作態度，進取的工作精神，完成領導交給的每一項工作任務!
以上發言如有不當之處，請在座的各位領導和同事們批評指正。
謝謝大家!
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
今天我能站在這里做競職演講，首先要感謝市局黨組給了我們年青人這樣一個充分展示自我、公開接受組織挑選、參加公平競爭的機會。
我叫xxx，今年28歲，本科學歷，中共黨員，畢業于湖南稅務專科學校，20xx年參加工作。20xx年在組織的關心下調入市局直屬局大廳工作。在稅務戰線的7年中，在領導和同事們的關心和幫助下，我由一個只有滿腔熱情的青年鍛煉成了一個政治素質過硬、業務技能熟練、有較豐富經驗的稅務工作者。今天我滿懷信心地站在這里來參加副科級領導干部的競職演講，更為自己能夠在這個隊伍中一天天成長起來、成熟起來而倍感自豪。
我參加這次競職，除了我有一腔為稅收事業奉獻青春的熱情外，我覺得我還具有以下三個優勢：
一是我熱愛地稅工作，有豐富的綜合知識水平。我出生于稅務世家，父親和姐姐都從事稅務工作，稅務這兩個字從小就深深地烙印在我的心底，對稅務工作的向往一直是我的理想和追求。20xx年國家公務考試我報名的就是地稅，報考的當年我就以全市總分第一的成績考入永州市地方稅務局，被分配到寧遠縣地稅局工作。為適應工作需要，堅持把努力學習、提高個人素質作為人生的必修課。通過不斷的學習和積累，使我養成了以身作則的工作作風和組織觀念，在農村稅收征管、企業稅收管理各個崗位上都能出色地完成了領導交給我的工作任務。
二是多個崗位的磨礪，培養了我過硬的工作能力。參加稅務工作以來，我從農村稅務所的專管員干起，管過個體戶，當過企業專管員，特別是寧遠一分局時，我負責城區230戶企業稅收征管任務，年任務達到了6000萬元，占分局的58%。為確保收入任務的完成，我以頑強的作風開展勤征細管，以嫻熟的技能優化征管質效，以真誠的服務贏取納稅人的支持。在我的不懈努力下，收入任務不僅年年超額完成，納稅人和領導對我的征管工作更是給予了高度評價，并連續三年榮記嘉獎。到直屬局工作后，我將在工作中積累的經驗融入到辦稅實踐中，以更加強烈的大局意識創新工作，實現了由一個執行者向一個管理者的角色轉變，在最短的時間內適應了新工作、新崗位的需求。
我，懷著對事業的濃厚情感，帶著對地稅的美好愿景，憑著扎實的工作能力，參與到這次競爭中更是充滿了信心和力量。這次競職如果我能夠成功，一定做到以下三點：
第一，擺正位置，當好助手。副科長的職責是協助科長工作，因此在工作中要維護科長的權威和形象，要認真找準坐標，工作到位而不越位，工作求實但不死板，要勇于承擔矛盾和問題，充分發揮關口作用。
第二，勤奮實干，率先垂范。作為副科長，一定要有強烈的事業心和高度的責任感。不僅想得要比別人多，而且干的比別人多。今后我一定加強各方面知識的學習，向書本學，向周圍的行家手里學。
我還年輕嗎?我可是兩個孩子的父親了，我的孩子那才叫年輕呢，他們可是10后的，又誰說，年輕人就不能干好一位副職的工作呢?各位領導，各位同事，競爭不是爭權奪利，而是一種責任，一種奉獻。更是當代青年對社會的一種承諾，我有幸處于競爭的年代，感到無比自豪，相信這次競職演講，會讓我更加走向成熟。所以無論最后競聘的結果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風，求實的工作態度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，為地稅事業再創輝煌貢獻全部力量。我的演講完了，謝謝大家。
機關科級職務競爭上崗演講稿（熱門16篇）篇九
為拓寬識人選人用人渠道，加強干部培養選拔力度，優化干部隊伍結構，營造優秀人才脫穎而出的良好環境，促進大連電臺各項事業持續發展，根據《干部任用條例》和市委、市政府有關文件精神，結合我臺實際，特制定本臺科級干部選拔實施方案。
一、指導思想。
以《干部任用條例》和市委、市政府有關文件為依據，按照科學發展觀的要求，進一步加強干部隊伍建設，將德才兼備、業績突出、群眾公認、在各項工作中表現優秀且具有組織能力的人才選拔到電臺科級領導崗位上來，為把大連電臺建設成全國城市電臺一流強勢媒體提供組織和人才保證。
二、竟聘的職位和人數。
電臺現有七個頻率、技術部門、經營管理及總臺行政管理部門為本次競聘崗位，設主任助理、總監助理、處長助理（均享受科級待遇）職位，具體如下：
總編室主任助理：1名。
新聞頻率總監助理：3名。
都市頻率總監助理：2名。
體育頻率總監助理：2名。
交通頻率總監助理：2名。
音樂頻率總監助理：2名。
財富頻率總監助理：2名。
社區頻率總監助理：2名。
創意策劃部主任助理：1名。
技術部主任助理：4名。
發射部主任助理：2名。
經營管理部主任助理：2名。
辦公室主任助理：1名。
政工人事部主任助理：1名。
財務處處長助理：1名。
三、競聘的`范圍和條件。
（一）競聘范圍。
本方案適用于大連電臺事業、企業編制員工。
（二）競聘條件。
1、堅持馬克思主義，努力實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，認真貫徹執行上級指示精神，努力用馬克思主義的立嘗觀點、方法分析和解決實際問題；堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新；堅持原則、公道正派、團結同志、清正廉潔、勤政為民。
2、在本臺工作滿5年以上的業務骨干。
3、具有大學本科以上學歷或中級以上專業技術職務。
4、新競聘的科級干部年齡在46周歲以下（含46周歲），已任科級干部的，年齡可以放寬到50周歲以下（含50周歲）。
四、方法程序和時間安排。
本次競聘科級領導干部工作，在臺編委會領導下開展工作。具體程序和安排如下：
（三）資格審查。按照競聘條件，由電臺競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查。
（四）材料公示。對符合競聘報名資格人員的競聘材料予以登陸網站。
時間：4月8日—4月9日。
（五）民主推薦。所有競聘人員均要參加所在部門和中層干部及全臺職工參加的民主測評。時間：4月10日。
（六）確定人眩電臺競聘領導小組根據民主推薦情況，提出擬聘任人選，上報編委會。
（七）編委會確定擬聘任人眩。
（八）對擬聘任人員進行全臺公示。
五、有關規定。
（一）本次科級干部實行聘任制。聘任期為二年。
（二）聘任干部實行試用期制。對新聘用的科級干部實行一年的試用期。經考核不合格者，免去聘任職務。
（三）本次競聘采取優中選優的原則，競聘崗位無適合者，按空崗處理。
（四）原正式任命的科級干部，此次未參加聘任或未被聘用者，取消原職級崗位津貼待遇，只保留原職級工資待遇。此次競聘結束后，原臺內非正式任命的科級干部津貼同時取消。距法定退休年齡五年以內的原聘的科級干部，暫保留原職級崗位津貼、工資等待遇。
（五）嚴格競聘紀律，對弄虛作假等違紀行為，一經查實，將取消競聘資格。
六、工作要求。
（一）本次選拔任用科級干部工作，是我臺加強干部隊伍建設的一項重要舉措。各頻率、部室要深入細致地做好思想政治工作，充分調動員工的積極性和參與熱情。
（二）加強領導，認真組織實施，做到快速、務實、高效，保證質量，確保此項工作穩步進行。
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機關科級職務競爭上崗演講稿（熱門16篇）篇十
根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等文件精神，結合我局實際，制定本方案。
一、指導思想。
深入貫徹黨的“十八大”精神，進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先，任人唯賢的用人標準和民主、公開、競爭、擇優的原則，促進優秀人才脫穎而出，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔出來，為更好服務“三個揚州”大局、推進cc改革與發展提供人才支撐和組織保證。
副科職領導干部8名：辦公室副主任、人事教育處副處長、法規處副處長、國民經濟綜合與運行監測處副處長、國民經濟核算與服務業處副處長、工業交通處副處長、固定資產投資處副處長、社會人口科技處副處長。
三、競爭上崗的范圍和條件。
（一）競爭上崗的范圍：
為改善cc干部隊伍結構，增強活力，此次副科職職務競爭上崗在局機關和所有參照機關管理單位中進行，凡局機關、調查局、農調隊、計算中心、普查中心編制人員中符合條件的對象，以及經局黨組研究確定的擬從邗江區、江都區、高郵市、儀征市等地調入局機關工作的同志，均可參加職位競爭。
1、大學專科以上文化；
2、近3年年度考核等次為稱職以上；
3、副科級非領導職務（副主任科員）或任科員2年以上；
4、男性年齡在45周歲（含45周歲）以下、女性年齡在40周歲（含40周歲）以下。
（三）每位競爭上崗報名者必須申報2個職位。
（四）每一個職位必須要有3人可以報名（含3人），對報名不足3人而形不成有效競爭的職位，予以取消。
四、競爭上崗的組織領導和方法、步驟。
為了使競爭上崗工作健康有序地進行，局成立副科職職位競爭上崗考評委員會，由潘學元、劉春來、徐健、陳鳳桂、周玉清、劉網華、劉加祥、牛子勇、丁一等同志組成，組織領導局競爭上崗工作。考評委員會下設辦公室，負責競爭上崗方案的制定和實施工作。具體方法步驟如下：
（一）宣傳發動，公布職位（1月7日——10日）。召開局全體人員會議，宣傳競爭上崗的目的、意義，學習有關文件和規定，公布擬競爭的職位和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法，使大家統一思想，提高認識，消除疑慮，積極參與。
（二）公開報名，資格審查（1月11日——15日）。報名采取個人報名，并填寫《副科職職位競爭上崗報名表》，同時遞交近三年來述職報告電子文檔（1500字以內）。要求符合競爭條件的人員都應報名參加競爭。公開報名后，局考評領導小組對照有關規定對報名者的資格進行審查，并將符合競爭條件的人員及競爭的職位進行公示。
（三）推薦、演講（1月16日左右）。局考評委員會主要是通過組織召開演講會，由競崗者向大家介紹自己的工作經歷、德才情況和做好競爭職位工作的.設想。
（四）民主測評（1月16日左右）。民主測評以無記名投票方式結合演講進行，現場大家根據競職者的演講和平時表現，按照《演講評分表》細則進行民主測評，在去掉2個最高分和2個最低分后，得出競崗者測評得分。
（五）組織考察（1月17日左右）。局考評領導小組根據競崗者演講、民主測評的成績，公布考察對象名單，由局辦公室、監察室對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察。
（六）答辯（1月21日左右）。經組織考察各職位前二名的競崗者接受局考評委員會組織的答辯，(計劃方案)回答由局考評委員會提出的有關問題，現場大家根據競職者的演講答辯和平時表現，按照《答辯評分表》細則進行現場評分，局考評委員會在分別去掉2個最高和2個最低分后，計算出競崗者最終得分。
（七）確定擬上崗人選（1月22日左右）。局考評領導小組將每個競崗者在面試、民主測評、答辯方面的表現（分值）、考察情況和建議方案向局黨組會議匯報，由局黨組根據平時掌握的競爭者表現和考評領導小組報告的情況，集體票決確定擬上崗人選。
（八）任前公示（1月22日左右）。按照領導干部任前公示制的要求，將擬上崗人選進行公示，廣泛聽取干部群眾的意見。公示結束后按干部管理權限進行備案。
（九）決定試用人選（1月30日左右）。根據公示的結果和備案的情況，召開局黨組會議決定上崗人選，印發試用通知，試用期一年。試用期滿，經考核合格的，正式任命。
五、競爭上崗工作的幾點要求。
（一）提高認識，積極參與。科級職位競爭上崗是干部人事制度改革的重要內容，也是貫徹落實“十八大”精神和“科學發展觀”重要思想的實際步驟，全體機關干部要提高認識，積極參與，了解競爭上崗的方法、步驟和程序。符合競爭條件的同志要踴躍報名參加競爭，沒有報名的同志也要關心、支持競爭上崗工作，積極參加有關活動，保證競爭上崗工作的順利開展。
（二）嚴格紀律，加強監督。科級職位競爭上崗工作政策性、業務性強，工作要求高，特別是要保證競爭的公正性，嚴禁借競爭上崗之機搞小圈子或進行拉票，堅決防止和糾正各種與《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定不相一致的行為，對違反組織人事紀律、搞不正之風的，一經發現，嚴肅查處。
機關科級職務競爭上崗演講稿（熱門16篇）篇十一
尊敬的各位領導、各位評委、同事們：
大家好!
競爭是一種追求、一種進步，更是一種責任、一種奉獻。首先，感謝辦公室黨組給予我們這樣一個展示自我、檢驗自我、提高自我、超越自我的機會!在此，預祝今天同臺展示自我的各位同事春風得意。
我參加這次副科級領導職務競爭，主要基于兩個方面的考慮。
首先，我是一個善于學習的人。善于學習的人才是善于工作的人。我主要是在四個方面內外兼修：
一是善于通過網絡學習。經常通過人民日報、求實雜志、xx日報、廣安日報電子網以及各級黨政網，自覺用中國特色社會主義理論體系和中、省、市x代會、重大重要會議、文件精神，武裝頭腦、指導實踐，不斷增強了自身政治洞察力和敏銳能力。
二是善于通過書本學習。平時擠出時間，大量閱讀對工作有價值、有幫助的書報刊，學習與工作有關的`法律法規、辦文辦會辦事知識和技巧，特別是4月上掛市政府辦后，精心研讀現代公文寫作技巧、市政府來主要文件和領導講話材料，進一步增強了工作的預見性、系統性和創造性。
三是善于通過實踐學習。注重理論與實踐相結合，堅持向領導、向同事、向部門、向基層、向群眾學習，提升了解決新情況、新問題的實際應用能力。
四是善于通過進修學習。經過兩年的自學，于6年取得xx師范大學法律專業本科學歷;經過半年多的艱苦努力，參加全國聯考，被xx大學錄取為mpa碩士學位研究生。為此，被市政府辦評為讀書先進個人。
其次，我是一個善于工作的人。學習是為工作服務的。
機關科級職務競爭上崗演講稿（熱門16篇）篇十二
大家好!
首先感謝局黨組給我這次競聘的.機會!我是 號選手，今天參加競爭上崗的職位是副科級領導崗位。參加今天的競爭上崗，我認為自己具有以下優勢：
一、具有廣泛多樣的知識結構。我從軍事經濟學院財務 專業畢業后一直從事財務工作，同時肩負管理業務。轉業到環保局后，我努力克服部隊和地方的工作差異，在工作中虛心向領導、同事請教，認真學習環保法律法規、政策條例及環保專業知識，認真學習相關財務制度和崗位職責，工作中積極探索的新思路、新方法，與科里同事較好地完成了本職工作和領導交辦的其他任務。
二、具有嚴謹細致的工作作風。多年的財務工作，使我深知肩上擔子的份量，為了確保環保資金的安全、及時、有效使用，在資金的使用上嚴格執行財務制度、嚴格落實經費標準，及時準確地從財政局申請撥付局系統各項資金，遇到問題及時向領導請示匯報，積極與財政局、審計局溝通，配合科長較好地完成了黃河流域績效審計、排污費使用情況審計、局領導離職審計及財務檢查工作，通過實際工作的煅煉，大大提高了業務工作能力。每年獨立組織局系統會計人員參加繼續再教育，年底由于科領導工作繁忙，獨立組織局系統會計人員按要求高質量高標準地完成環保部門年度財務決算工作，在組織、協調工作中得到了鍛煉和提升。
三、具有謙虛謹慎的做人態度。44年的人生之路，27年工作經歷，使我養成了成熟穩健的性格。工作中我始終信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。在日常生活和工作中，注重加強個人品行修養，尊敬領導，團結同志，老老實實做人、勤勤懇懇做事，善于順暢溝通協調事務，得到了領導和同事的一致好評。
四、具有甘于奉獻的心理素質。近20年的軍旅生活培 養我了吃苦耐勞、勇于奉獻精神、敢挑重擔的工作作風。到環保局工作后，由于科室人事變動，兩位業務骨干先后從科里調出，科里人員少、工作任務重，經常加班加點但我從無怨言，xx年家里裝修新房，因為工作忙，我沒有請過一次假，裝修全部由妻子負責，每年年初和年底總是財務工作最繁忙的時期，xx年底，岳父腦出血住院、母親腰椎間盤突出做手術，而此時正值編報年度部門預算、決算的關鍵時期，我沒有請過一天假去陪護，今年正月十九，父親突發腦出血，生命垂危，手術完畢病情稍有好轉我就重新回到工作崗位上，自古忠孝不能兩全，為了熱愛的環保工作，我只能將對親人、對家庭的愛和對親人的愧疚埋藏在心里繼續默默地工作，六年多來始終做到工作踏踏實實，認認真真，愛崗敬業，從不計較個人名利得失。
如果這次競崗成功，我將努力做好以下幾點：
一、加強學習，提高素質。
加強政治理論的學習，不斷提高政治素養，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，確保思想上、行動上始終與黨組織保持高度一致，廉潔自律，自覺以環保系統“十不準”和“六項禁令”規范自己的言行，加強業務知識學習，不斷提高業務技能和管理水平，不斷適應新崗位、新工作的需要。 二、擺正位置，當好配角。
副科長的職責是協助科長工作，因此在工作中要當好科長的參謀和助手，維護科長的權威和形象。擺正位置，分清職責，工作到位而不越位，積極向科長提合理化建議，主動搞好配合，增強科室整體合力。
三、勤奮實干，率先垂范。
副科長是科里的領導，這不僅是一個職務，更是一種責任。作為副科長，一定要有強烈的事業心和高度的責任感，敢挑重擔，勇挑重擔。要以身作則，不僅想的多，而且要干的多，勇于吃苦奉獻，高標準完成分管的各項工作。 四、團結協作，銳意進取。
在工作中，繼續發揚以往好的工作作風和傳統，兢兢業業，踏踏實實，堅持以誠待人，以信處事，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，協助科長做好與其他科室間的關系，以自己的言行維護和諧的人際環境。同時，注重在工作實踐中善于總結、善于探索，創造性地開展各項工作。
如果這次競崗成功，我一定會珍惜自己的崗位，以實際行動履行自己的諾言。如果競崗落選，說明我還有差距， 決不氣餒。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同事一道，努力工作，繼續為環保事業做出應有的貢獻。
我的演講完畢，謝謝大家!
機關科級職務競爭上崗演講稿（熱門16篇）篇十三
尊敬的各位領導、評委、同事：
大家好!感謝各位領導和同志們的信任和支持，給了我這樣一個鍛煉的平臺。今天，我要競聘的崗位是總務科副科長，希望通過這次競崗，讓大家更多地認識我、了解我、支持我。
今天參加總務科副科長競聘，我想我除了具備這一崗位所必需的素質外，我還具有以下優勢：
一、我做人正派，熱愛工作，樂于奉獻。
多年的工作經歷養成了我為人謙和、尊重同志、服從領導、遵紀守法、善于和他人合作的良好職業道德。在平時的工作中，我注重實干、辦事穩妥、廉潔自律、任勞任怨，樂于奉獻，我認為這些都是做好總務工作所必備的素質。
二、我沉著穩重，善于傾聽溝通，具有較強的協調管理能力。
在工作中我穩重而不死板，激進而不張揚，正直而不固執，團結同事，分清主次，事事以大局著想。深知交流獲得成長，溝通消除隔膜，真誠獲得信任的道理，平時注重上下協調、善于分析處理問題。注重個人業務素質的不斷提高，堅持向實踐學、向有經驗的同志學，以人為鏡，不斷完善自己。
三、我具備一定的專業知識和能力。總務科副主任不僅要有專業知識、現代管理知識，更要有現代信息技術水平。通過多年工作的歷練，我認為自己已具備擔當此任所必須的知識和能力。
謝謝大家，我的演講完畢!
機關科級職務競爭上崗演講稿（熱門16篇）篇十四
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家好！
首先感謝局黨組給我這次競聘的機會！我是xx號選手，今天參加競爭上崗的職位是副科級領導崗位。參加今天的競爭上崗，我認為自己具有以下優勢：
我從軍事經濟學院財xx專業畢業后一直從事財務工作，同時肩負管理業務。轉業到環保局后，我努力克服部隊和地方的工作差異，在工作中虛心向領導、同事請教，認真學習環保法律法規、政策條例及環保專業知識，認真學習相關財務制度和崗位職責，工作中積極探索的新思路、新方法，與科里同事較好地完成了本職工作和領導交辦的其他任務。
多年的財務工作，使我深知肩上擔子的份量，為了確保環保資金的安全、及時、有效使用，在資金的使用上嚴格執行財務制度、嚴格落實經費標準，及時準確地從財政局申請撥付局系統各項資金，遇到問題及時向領導請示匯報，積極與財政局、審計局溝通，配合科長較好地完成了黃河流域績效審計、排污費使用情況審計、局領導離職審計及財務檢查工作，通過實際工作的煅煉，大大提高了業務工作能力。每年獨立組織局系統會計人員參加繼續再教育，年底由于科領導工作繁忙，獨立組織局系統會計人員按要求高質量高標準地完成環保部門年度財務決算工作，在組織、協調工作中得到了鍛煉和提升。
44年的人生之路，27年工作經歷，使我養成了成熟穩健的性格。工作中我始終信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。在日常生活和工作中，注重加強個人品行修養，尊敬領導，團結同志，老老實實做人、勤勤懇懇做事，善于順暢溝通協調事務，得到了領導和同事的一致好評。
近的軍旅生活培養我了吃苦耐勞、勇于奉獻精神、敢挑重擔的工作作風。到環保局工作后，由于科室人事變動，兩位業務骨干先后從科里調出，科里人員少、工作任務重，經常加班加點但我從無怨言，xx年家里裝修新房，因為工作忙，我沒有請過一次假，裝修全部由妻子負責，每年年初和年底總是財務工作最繁忙的時期，xx年底，岳父腦出血住院、母親腰椎間盤突出做手術，而此時正值編報年度部門預算、決算的關鍵時期，我沒有請過一天假去陪護，今年正月十九，父親突發腦出血，生命垂危，手術完畢病情稍有好轉我就重新回到工作崗位上，自古忠孝不能兩全，為了熱愛的環保工作，我只能將對親人、對家庭的`愛和對親人的愧疚埋藏在心里繼續默默地工作，六年多來始終做到工作踏踏實實，認認真真，愛崗敬業，從不計較個人名利得失。
如果這次競崗成功，我將努力做好以下幾點：
1、加強學習，提高素質。
加強政治理論的學習，不斷提高政治素養，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，確保思想上、行動上始終與黨組織保持高度一致，廉潔自律，自覺以環保系統“十不準”和“六項禁令”規范自己的言行，加強業務知識學習，不斷提高業務技能和管理水平，不斷適應新崗位、新工作的需要。
2、擺正位置，當好配角。
副科長的職責是協助科長工作，因此在工作中要當好科長的參謀和助手，維護科長的權威和形象。擺正位置，分清職責，工作到位而不越位，積極向科長提合理化建議，主動搞好配合，增強科室整體合力。
3、勤奮實干，率先垂范。
副科長是科里的領導，這不僅是一個職務，更是一種責任。作為副科長，一定要有強烈的事業心和高度的責任感，敢挑重擔，勇挑重擔。要以身作則，不僅想的多，而且要干的多，勇于吃苦奉獻，高標準完成分管的各項工作。
4、團結協作，銳意進取。
在工作中，繼續發揚以往好的工作作風和傳統，兢兢業業，踏踏實實，堅持以誠待人，以信處事，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，協助科長做好與其他科室間的關系，以自己的言行維護和諧的人際環境。同時，注重在工作實踐中善于總結、善于探索，創造性地開展各項工作。
如果這次競崗成功，我一定會珍惜自己的崗位，以實際行動履行自己的諾言。如果競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同事一道，努力工作，繼續為環保事業做出應有的貢獻。
我的演講完畢，謝謝大家！
機關科級職務競爭上崗演講稿（熱門16篇）篇十五
尊敬的各位領導、各位同事大家好：首先感謝領導和各位同事的信任和支持，給了我這個機會來參加競職演講。今天，對于像我一樣上臺演說的同事來說，不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次相互學習交流、接受評判的機會。我也很榮幸站在這里參加副科級干部競職演講。下面，我先簡單介紹一下自己的基本情況：我叫※※※，現年40歲，中共黨員。大專文化，現任文化宮財務科長。1989年進入文化宮至今，我一直致力于我所鐘愛并為之盡心盡職的會計工作，多次被評為先進工作者，20xx年被評為優秀黨員。今天我競聘副科級干部，總體感覺有四大優勢。
一，立場堅定，頭腦清醒，具備了較強的政治素質。作為一名有著11年黨立場堅定，頭腦清醒，具備了較強的政治素質。立場堅定齡的共產黨員，不僅注重專業技能的提高，更注重黨性修養，加強黨性鍛煉，堅持用先進理論武裝自己的頭腦，做到政治敏銳性強，政治素養過硬。因此，能夠在工作中把握政治方向，保持較高的政治敏銳性。
二，敬業愛崗，具備了較強的工作能力。參加工作以來，一直從事財務工作，敬業愛崗，具備了較強的工作能力。在工作中，我能夠刻苦鉆研業務，嚴格要求自己，堅持原則，服從領導，團結同志，扎扎實實做事，工作精益求精，從未出現過任何差錯，多年的基層工作，使我積累了比較豐富的工作經驗，工作能力和綜合素質有了很大提高，能高標準完成各項工作任務。22年來，從每月單位財務核算，上報有關財務材料及各類報表，及時處理好一切暫收、暫付款項，保管、整理、裝訂、歸檔好所有財務資料，都制定了一套切實可行的操作流程，深受領導和同事們的信任，在上級行的歷次檢查中均受到好評。
三，為人正派，具有做好良好的工作作風。在工作和生活中，始終堅持正派為人正派，具有做好良好的工作作風。為人正派為人，踏實做事、埋頭苦干，不張揚，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，嚴于律己，誠實做人，踏實干事，在單位有良好的人際關系，踏實肯干的工作態度，求真務實的工作作風。作為一名會計人員必須具有良好的道德品質。
多年來，我始終嚴格要求自己，無論做人或做事都光明磊落，不做任何有損單位利益的事情，并嚴格遵守財務規章制度，保守財會秘密。工作永遠沒有最好，但可以通過努力，力求更好。我在工作中力求細，遇事先用腦，抓好每個環節，處理好每件事情，讓同志們滿意，讓領導放心。在工作中能夠做到任勞任怨，兢兢業業，總是把工作放在首位。
四，學會正確處理人際關系。我認為，良好的人際關系應是個體與人交往的學會正確處理人際關系。學會正確處理人際關系過程中，用誠實，寬容和諒解的原則，樹立自我良好形象，形成融洽的人際關系，在與同事的交往中，我往往是作為一個傾聽者，而非傾訴者，因為我知道一個人在傾訴自己的痛苦時不需要傾聽者給予自己太多的觀點，而需要傾聽者給予適當的共鳴反映。因此，在單位我有了較好的人緣，我也十分樂意與我的同事們生活在和諧融洽的集體大家庭中。
如果領導和同事們信任我，讓我在副科長這個崗位上經受新的鍛煉和考驗，我將做到以下幾個方面：
一是加強學習，提高素質。一方面，要加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養和明辨大是大非的能力;另一方面，要加強業務知識和高科技知識的學習，不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。同時，堅持理論與實踐相結合，搞好調查研究，熟悉分管工作;認真鉆研業務，盡快進入角色。
二是擺正位置，當好參謀。工作中要擺正位置，做到主動不越位、服從不偏位、服務不欠位。充分發揮主觀能動性，把工作職能和具體任務緊密結合起來，以心齊、氣順、勁足為宗旨，與同志們攜手共創一個團結、和諧的工作環境。
三是搞好團結，和睦相處。注重搞好和上級領導之間的關系，多請示、勤匯三是搞好團結，和睦相處。加強與班子成員之間的溝通，做到相互理解、相互信任;加強與同事之間的聯系，做到相互支持、相互幫助。工作中，做到搭臺不拆臺，不講不利團結的話，不做不利團結的事。四是真抓實干，創新工作。四是真抓實干，創新工作。在充分調查研究的前提下，盡快熟悉和適應新崗位，對分管工作制定切實可行的計劃，明確工作目標，探索新思路新措施新機制，在此基礎上充分調動工作人員的積極性和創造性，以良好的精神狀態和工作作風，認真抓好各項工作的落實，優質、高效完成各項工作任務。
五是廉潔自律，務實工作。五是廉潔自律，務實工作。始終牢記自己手中的權力是組織授予的，是你們工作賦予的。把一切工作的出發點落腳在為單位為人民服務上，多從維護群眾利益的角度考慮問題、推進工作。同時，嚴格要求自己，自覺加強黨性修養，時刻做到自重、自警、自省、自勵。
我很清楚與我一同競爭的同事都是非常出色的，在他們當中，有資歷高、工作經驗豐富的同志，也有工作能力強的同志。我也許不是最好的那一個，但是我認為我是能勝任此職位的一個。我認為競聘此職位自己具備：理智沉穩的性格、良好的人際關系、踏實肯干的工作作風、服從集體的大局意識。
如果大家認為我能夠勝任這個職位，請您為我投下寶貴的一票。本人也承諾將以踏實努力的工作來回報大家對我的信任。如果此次我能當選，我會協助好領導的工作，以身作則，兢兢業業，勤奮努力，多干實事，以人為本創造性的開展各項工作，但無論是否競聘成功，我都會一如既往，以踏實的工作作風，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，請領導和同志們放心。我的演講就到這里，希望能贏得領導和同事們對我的信任和支持。謝謝大家。
機關科級職務競爭上崗演講稿（熱門16篇）篇十六
尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：
大家好!我叫+++，我今天競聘的職務是人才科科長一職，首先感謝領導對我的鼓勵，讓我站在這里進行競聘演講，也非常感謝同志們對我的支持。記得富蘭克林有句名言：推動你的事業，不要讓你的事業來推動你。今天，我正是為推動我的事業而演講，人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。我相信我的行動會帶給我無限的美好。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬，我以此次競聘活動作為自己的鍛煉機會，在磨練自己中學習新的知識，揚長補短。
泰戈爾曾經說過，“生命應當如夏季的鮮花一樣絢爛”。明年，我將步入“而立之年”。如果說人生如同一趟旅程，那么30歲就是一個重要的驛站。站在這個人生的驛站前，回首這么些年的工作和生活歷程，我不時會在心中萌生許多思緒，常言道：三十而立，在充滿生機與活力的新世紀，在日新月異的知識經濟時代，在競爭激烈、挑戰與機遇并存的今天，捫心自問，我能立什么?我深思過，我迷惘過，也無奈過，我知道自己是一個平凡的人。但是，我從未停止過追逐生命絢爛的腳步。
1998年，學校畢業，我成為了一名教師，與一群群純樸可愛的少年共度了六年的美好時光。高度的責任感和敬業精神促使我在工作上不敢有一絲松懈，這六年當中，不論面臨怎樣紛繁多變的復雜局面，我都能盡心盡職地做好本職工作。單從教學成果而言，我沒有多大收獲，是遺憾的;但當我引領一群群孩子走出愚昧邁向文明之時，我又為自己身為一名教師而深感欣慰。是的，我付出了許多，但得到的更多，我學會了組織與協調，學會了關愛與支持。
20xx年4月，通過湖南省公務員考試，我幸運地進入組織部工作，在這里我成為了一名員。在組織部三年來，我先后在研究室、組織科、市直機關工委工作過，現在干部人才科工作。多崗位的磨煉，我在各方面都得到了較大的提高，這一切增加了我參加競爭的勇氣和信心。我的優勢主要體現在三個方面：
第一、具有永不言敗的個性。
一是工作面前有“闖勁”。對待工作我總是奮力開拓、頑強拼搏，力求做得最好。
二是困難壓力面前有“韌勁”。俗話說“困難像彈簧，你強他就弱”，無論遇到什么樣的困難和挫折，我都能保持積極向上的“樂觀主義”精神，正確對待。
三是業務面前有“鉆勁”。面對工作中出現的難題，總是不會就學，不懂就問，向行家學，向同事學，向實踐學，向書本學。
第二，具備了較全面的工作技能。可以說，通過在組織部三年來的認真學習和實際工作經驗積累，我能適應組織工作。
第三，能適應組織部緊張的工作節奏。大家都知道，組織工作事無巨細，十分繁忙，經常加班加點，有時甚至通宵達旦，但我從沒有叫過一聲苦，喊過一聲累，不管領導和組織交給什么樣的任務，從不講價錢，兢兢業業，一絲不茍認真完成。
香港首富李嘉誠說過，他在用人方面不喜歡“大材小用”，也不喜歡“量才適用”，而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費，“量才適用”容易讓人自滿、使人懶惰，只有“小材大用”才有利于激發員工的潛能，促進工作的創新，從而達到事業和個人的共同發展的目的。如果各位領導、各位同事給我一個“小材大用”的機會，我將盡我所能，不負眾望，緊緊圍繞我部的中心工作，按照“政治堅強，作風正派，業務精通，工作出色”的要求，理清思路，勤奮工作，全力以赴抓好科室和個人自身建設。
各位領導，同志們，勤懇奉獻的你們，讓我學會了如何做事業;公正而有責任感的你們，讓我懂得了要堂堂正正做人。我不敢用謊言去賺起一份信任，因為時間會把我還原，我不敢用短暫的熱情和沖動來表現一時的自我，因為生生不息的組織事業需要澆注永恒的心血。我將用青春與活力彈奏起“創先爭優”的交響，用智慧與能力描繪出錦繡的前景。我認為我們每個參與競爭上崗的人都擁有了一次寶貴的人生經歷，我們的生命將因此而更加絢爛。奧林匹克運動有一句口號，“參與即是勝利”。因此，勝利屬于我們每一個人。這次如果能如愿競聘成功，我將致力做好以下四點：
一是加強學習，熟悉情況，盡快實現角色轉變。
二是扎實工作，銳意進取，努力開創工作新局面。
三是嚴格管理，加強團結，營造和諧的工作氛圍。
四是嚴以律己，謙虛待人，樹立良好外部形象。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”最后，我以一幅對聯來結束演講，上聯是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”，橫批是“與時俱進”。不管結果怎樣，我都將服從安排，無論在什么崗位上將自己最優秀的一面展現出來，一如既住的勤奮學習，努力工作。謝謝大家!