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    貿(mào)易管理制度大全(18篇)

    時間:2025-06-23 作者:筆硯

    貿(mào)易可以加強(qiáng)各國間的互信和友好關(guān)系,提高國際間的合作和和平穩(wěn)定。以下是一些國際貿(mào)易的重要報(bào)告和研究成果,供大家了解。

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇一

    香港曼蒂斯貿(mào)易有限公司成立于(以下簡稱“曼蒂斯”),是香港知名的奢侈品貿(mào)易有限公司。產(chǎn)品包括服裝、鞋類、包袋、配飾、化妝品等時尚百貨,囊括了奢侈品、國際一二線品牌、設(shè)計(jì)師品牌以及國內(nèi)知名品牌。其優(yōu)勢是強(qiáng)大的全球采購和供應(yīng)鏈,將全球品牌商品帶給時尚人群,被艾瑞咨詢評為“香港奢侈品貿(mào)易商務(wù)第一名”。總部為深圳,在北京、上海、香港有分支機(jī)構(gòu),全球設(shè)有買手辦公室。3月獲風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)kcpb投資;再獲私募基金華投資,創(chuàng)下香港奢侈品貿(mào)易公司有史以來最大輪融資紀(jì)錄。

    曼蒂斯以消費(fèi)者為核心,以優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)品質(zhì)為核心競爭力,并以為顧客提供國際經(jīng)典時尚的服裝元素為己任,通過營銷與管理模式的優(yōu)化創(chuàng)新,不斷推出新系列產(chǎn)品,提高服務(wù)水準(zhǔn),運(yùn)用創(chuàng)新化商業(yè)模式,結(jié)合資本、管理、技術(shù)與國際、國內(nèi)優(yōu)質(zhì)合作伙伴等優(yōu)勢,致力于創(chuàng)新理念詮釋及演繹奢侈品私享和完美主義特征。它采用嚴(yán)格的商品選擇機(jī)制,對每一個商品都按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,保證了商品的質(zhì)量和品位的高端,并與之匹配最優(yōu)質(zhì)的在線購物體驗(yàn)以及最優(yōu)的售后服務(wù)。曼蒂斯全力打造高端購物體驗(yàn)的同時,也利用傳統(tǒng)奢侈品購買渠道無法比擬的價格優(yōu)勢為廣大的中高端消費(fèi)者提供更便捷、更實(shí)惠的購物享受。

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇二

    公司成立以來,希望在大家共同努力下;我們分公司能在明年取得好的成績,為了我們分公司以后更加健康、穩(wěn)固的發(fā)展,現(xiàn)對我們分公司人員作出職務(wù)分配,及其以下規(guī)章制度。

    一:職務(wù)分配

    1、 經(jīng)理

    2、 分部經(jīng)理

    3、 財(cái)務(wù)經(jīng)理)

    4、 銷售經(jīng)理

    5、 倉庫主管

    二、具體職責(zé)

    財(cái)務(wù):

    1. 實(shí)時統(tǒng)計(jì)每個客戶的發(fā)貨、回款、結(jié)余詳情。并把客戶欠款信息及

    時傳達(dá)給業(yè)務(wù)員,督促其快速收回欠款。

    2. 及時把欠款較多,時間較長的客戶信息通報(bào)主管經(jīng)理、銷售員,做

    出相應(yīng)措施以便減小發(fā)貨風(fēng)險。

    3. 督促各區(qū)域銷售員做好客戶走訪記錄,賬目清晰屬實(shí),每月末及時核對各銷售員各客戶發(fā)貨、回款、結(jié)余及返利,做好公司各種財(cái)務(wù)報(bào)表。

    4. 對每筆正常財(cái)務(wù)收入、支出進(jìn)行審核監(jiān)督,其他款項(xiàng)申報(bào)需有經(jīng)理審批。

    5. 完善每個客戶的信息資料和銷售政策。

    倉庫主管:

    1. 清點(diǎn)工廠來貨,確定其型號、數(shù)量無誤,如有不符速告知分部經(jīng)理。

    2. 接收客戶發(fā)貨計(jì)劃,及時安排發(fā)貨,清點(diǎn)出庫型號及數(shù)量無誤方可放行。

    3. 接收客戶整車采購計(jì)劃,上報(bào)傳真至工廠,完畢后經(jīng)分部經(jīng)理確認(rèn)是否為原計(jì)劃;如有變動即告之業(yè)務(wù)員。讓業(yè)務(wù)員跟客戶協(xié)調(diào)變更計(jì)劃,然后確定發(fā)貨型號、數(shù)量、時間。

    4. 對分公司每筆正常財(cái)務(wù)收入、支出進(jìn)行審核監(jiān)督,其他款項(xiàng)申報(bào)需有分部經(jīng)理審批。

    6.及時做好每天的出入庫記錄。

    7每月盤兩次庫,每月10號,25號。

    銷售人員:

    1. 積極主動開拓市場,目標(biāo)客戶以縣級戶優(yōu)先,爭取占領(lǐng)更多市場份額。

    2. 接到客戶計(jì)劃及時上報(bào)給倉庫主管,因協(xié)調(diào)不當(dāng)發(fā)貨未收,產(chǎn)生一系列費(fèi)用由銷售員自負(fù)。

    3. 時刻關(guān)注客戶市場動向,發(fā)貨、回款信息,客戶賬目及時與財(cái)務(wù)進(jìn)行核對,每月26日與財(cái)務(wù)核對賬。

    4. 屬本區(qū)域內(nèi)新、舊客戶一并走訪,把每個客戶的走訪信息做成公司統(tǒng)一的走訪記錄和日報(bào)表,把重要客戶重點(diǎn)說明;還有你針對這一客戶有哪些方案;對這一市場有哪些看法;都要在報(bào)表中體現(xiàn)出來;如有特殊情況及時反饋給分部經(jīng)理共同協(xié)商處理意見。

    5. 考勤辦法:凡出差人員每日用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)報(bào)告給分部經(jīng)理所在位置或用當(dāng)日車票作為憑證月底補(bǔ)報(bào)考勤,未出差人員在公司聽從安排,若考勤未補(bǔ)報(bào)且也未在公司必須請假若還未請假視為曠工。

    6. 當(dāng)月出差天數(shù)在20日以上每人每日補(bǔ)助100元,凡當(dāng)月出差未滿20日按200元/天扣罰(以20天為基礎(chǔ) 特出情況除外),酌情報(bào)銷車票費(fèi)用,交通工具自選。

    7 每月的26號把市場分析表和月底報(bào)表跟月底總結(jié)發(fā)給分部經(jīng)理。 8 客戶賬目要做好兩本(一個電子帳和手寫帳)。

    主管經(jīng)理:

    1. 根據(jù)倉庫庫存信息,及時向工廠報(bào)采購計(jì)劃

    2. 接收銷售員計(jì)劃,及時安排發(fā)貨。

    3. 根據(jù)客戶的貨款是否到位,結(jié)合財(cái)務(wù),決定是否發(fā)貨。

    4. 負(fù)責(zé)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)事宜,特殊情況需向經(jīng)理申報(bào)。

    三、工作時間規(guī)定

    2.內(nèi)勤人員:每月不超過4天休假為全勤,超出規(guī)定假期按照基本工資比例扣發(fā)超出天數(shù)基本工資。

    共同奮斗!

    第一章 總則

    第一條 為加強(qiáng)公司管理,維護(hù)公司良好形象,特制定本規(guī)范,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

    第二章 細(xì)則

    第一條 行為守則:

    1. 儀表:公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。

    2. 微笑服務(wù):在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。

    3. 用語:在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。

    4. 現(xiàn)場接待:遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌對待,上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

    5. 電話接聽:接聽電話應(yīng)及時,一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

    6.上班時間不得處理私人事務(wù)和從事與工作無關(guān)的活動.

    7.服從上級之工作安排,切實(shí)完成工作.

    8.不得向別人透露自己的薪資,也不得探尋別人的薪資.

    9.不得向別人泄露與職務(wù)相關(guān)之各項(xiàng)機(jī)密.

    10.不得索取或接受不正當(dāng)?shù)慕疱X或饋贈.

    11.對工作相關(guān)之文件資料及公司財(cái)物需要妥善保管.

    12.未經(jīng)許可不得進(jìn)入他人工作區(qū)域.

    13.合理使用資源,節(jié)約用水 電及辦公用品.

    14.嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)跑跳和聚眾喧嘩.

    第二條 辦公秩序

    1. 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

    2. 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室)或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系,如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。

    3. 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

    4. 部、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔,公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

    5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時,員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修,以便及時解決問題。

    第三章 責(zé)任

    第四章 人事管理制度

    第一節(jié) 招聘制度

    一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

    二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

    第二節(jié) 考勤管理制度

    一、工作時間

    公司每周工作五天,員工每日正常工作時間為 8 小時。其中,周一至周五:上午9:00 - 12:00,下午14:00 - 18:00 為工作時間,12:00 - 14:00 為午餐休息。周六,周日實(shí)行單雙休制度。

    二、考勤

    1.所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班實(shí)行報(bào)道。

    2.遲到、早退、曠工

    (1)遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金 5 元;30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10 元;超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

    (2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

    3.請假.

    (1)病假

    a.員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

    b.員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。

    (2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

    4.出差

    (1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。

    (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

    5.考勤記錄及檢查

    (1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門匯總,并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

    (2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門

    行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

    (3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予 100 元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

    第三節(jié) 人事異動

    一、調(diào)動管理

    1.由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

    2.批準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報(bào)。

    3.普通員工須在三天之內(nèi),部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

    4.員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

    5.人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對其進(jìn)行人事考核,評價員工的異動結(jié)果。

    第四節(jié) 薪酬管理

    一 、薪酬

    1.原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

    2 .適用對象:本公司所有正式員工。

    3 .薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、提成工資、交通通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼。

    (1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

    (2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

    4.工資制度

    (1)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。

    (2)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

    5.公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月 8 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

    6.薪酬調(diào)整根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進(jìn)行“議薪”,人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會審議。

    7.員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

    (1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物

    價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

    (2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

    (3)職級變更。員工職級發(fā)生變動,相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

    8.崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

    第五節(jié) 福利

    1.假期

    (1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。

    (2)法定假日:全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日: a. 元旦(公歷 1 月 1 日) b. 春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c. 勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日)d. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)

    (3)婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,可憑結(jié)婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期。

    (4)產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn) 120 天,難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

    (5)男員工護(hù)理假 7 天,晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。

    (6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的'父母)不幸去世的,可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的,帶薪路途假另計(jì),路費(fèi)自理。

    (7)工傷假 因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

    (8)公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的,可按上班時間計(jì)發(fā)薪資。

    (9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 %計(jì)發(fā)病假工資,累計(jì)十天以上者按基本工資 50 %計(jì)發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    (10)休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報(bào)

    擬休假的種類和時間,協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因, 未能休以上( 3 )-( 7 )項(xiàng)假期的,按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

    2 .保險 :公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險、房屋公積金等社會保險。

    3.過節(jié)費(fèi) 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

    5.員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。

    第一章 行為守則

    一. 進(jìn)入工作區(qū)域需按公司規(guī)定保證衣著整潔.

    二. 上班時間不得處理私人事務(wù)和從事與工作無關(guān)的活動.

    三. 服從上級之工作安排,切實(shí)完成工作.

    四. 不得向別人透露自己的薪資,也不得探尋別人的薪資.

    五. 不得向別人泄露與職務(wù)相關(guān)之各項(xiàng)機(jī)密.

    六. 不得索取或接受不正當(dāng)?shù)慕疱X或饋贈.

    七. 對工作相關(guān)之文件資料及公司財(cái)物需要妥善保管.

    八. 未經(jīng)許可不得進(jìn)入他人工作區(qū)域.

    九. 合理使用資源,節(jié)約用水 電及辦公用品.

    十. 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)跑跳和聚眾喧嘩.

    第二章 考勤制度

    1.公司總體實(shí)行每天8小時工作制:

    2.早8點(diǎn)到12點(diǎn),下午13點(diǎn)30到17點(diǎn)30

    3.上班時間未到或下班時間早走為遲到或早退

    4.遲到 早退不得超過2次,請假不得超過2次。一月內(nèi)除允許休息及請假的2天外,其余均上班及請假不超2天的為全勤。

    5.忙季時,員工需根據(jù)公司要求實(shí)行1至4小時的加班規(guī)定。

    第三章 薪資制度

    一.公司每月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,員工需查看工資清單的,公司應(yīng)予以方便。

    二.公司以貨幣形式按月支付員工工資 每月7日發(fā)放工資。

    三.因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可對員工進(jìn)行罰款辭退。

    四.屬下列情況的,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于可口工資:

    1.代扣代繳員工個人所得稅。

    2.法院判決 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi) 贍養(yǎng)費(fèi)等。

    3.扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用。

    4.扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。

    5.員工請事假而減發(fā)的工資。

    五.員工的獎勵與處罰

    2.員工超額完成工作計(jì)劃且表現(xiàn)優(yōu)越者公司給予相應(yīng)獎勵。

    3.利用個人關(guān)系為公司創(chuàng)造利潤者公司給予提成獎勵。

    4.積極主動配合上級改進(jìn)工作方法提高效率者公司給予相應(yīng)獎勵。

    5.未完成工作計(jì)劃者公司根據(jù)完成計(jì)劃量予以相應(yīng)懲罰。

    6.未經(jīng)請假礦工者公司予以罰款。

    7.上班時間從事于工作無關(guān)作業(yè)者公司予以罰款。

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇三

    3.物資入庫,保管員要親自同交貨人辦理交接手續(xù),核對清點(diǎn)物資名稱、數(shù)量是否一致,按物資交接本上簽字,應(yīng)當(dāng)認(rèn)識簽收是經(jīng)濟(jì)責(zé)任的轉(zhuǎn)移。

    5.材料合格,保管員憑發(fā)票所開列的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、計(jì)量驗(yàn)收就位,鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志;入庫單各欄應(yīng)填寫清楚,并隨同托收單財(cái)務(wù)科記帳。

    7.驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的問題,要及時通知科長和以辦人處理。托收到而貨未到,或貨已到而無發(fā)票,均應(yīng)向經(jīng)辦人反映查詢,直至消除懸事掛帳。

    物資的儲存保管。

    8.物資的儲存保管,原則上應(yīng)以物資的屬性、特點(diǎn)和用途規(guī)劃設(shè)置倉庫,并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工;吞吐量大的落地堆放,周轉(zhuǎn)量小的用貨架存放;落地堆放以分類和規(guī)格的次序排列編號,上架的以分類四號定位編號。

    9.物資堆放的`原則是:在堆垛合理安全可靠的前提下,推行五五堆放,根據(jù)貨物特點(diǎn),必須做到過目見數(shù),檢點(diǎn)方便,成行成列,文明整齊。

    10.倉庫保管員對庫存、代保管、待驗(yàn)材料,以及設(shè)備、容器和工具等負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。因此堅(jiān)決做到人各有責(zé),物各有主,事事有人管。倉庫物資如有損失,貶值、報(bào)廢、盤盈、盤虧等,保管員應(yīng)及時報(bào)告科長,分析原因,查明責(zé)任,按規(guī)定辦理報(bào)批手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)擅自處理。保管員不得采取“發(fā)生盈時多送,虧時克扣”的違紀(jì)做法。

    物資發(fā)放。

    15.領(lǐng)料單應(yīng)填明材料名稱、規(guī)格、型號、領(lǐng)料數(shù)量、圖號、零件名稱或材料用途,核算員和領(lǐng)料人簽字。

    16.調(diào)撥材料,保管員要審查單價,貨款總額,蓋有財(cái)務(wù)科收款章,方可發(fā)料。發(fā)現(xiàn)價格不符或貨款少收等,應(yīng)立即通知開票人更正后發(fā)貨。

    19.所有發(fā)料憑證,保管員應(yīng)妥善保管,不得丟失。

    其他有關(guān)事項(xiàng)。

    20.記帳要字跡清楚,日清月結(jié)不積壓,托收、月報(bào)及時。

    21.允許范圍內(nèi)的磅差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧,每月都可以上報(bào),以便做到帳、卡、物、資金四一致。

    22.創(chuàng)造五好倉庫是每個保管員努力的方向,每月對倉庫進(jìn)行一次檢查,經(jīng)促進(jìn)創(chuàng)五好。

    倉庫的開展。

    23.保管員調(diào)動工作,一定要辦理交接手續(xù),移交中的未了事宜及有關(guān)憑證,要列出清單三份,寫明情況,雙方簽字,科領(lǐng)導(dǎo)見證,雙方各執(zhí)一份,報(bào)科存檔一份,事后發(fā)生糾葛,仍由原移交人負(fù)責(zé)。償。對失職造成的虧損,除照價賠償外,還要經(jīng)紀(jì)律處分。

    24.庫存盈反映,出保管員的工作質(zhì)量,力求做到不出現(xiàn)差錯。

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇四

    搞好市場調(diào)查及預(yù)測工作,并據(jù)此作出正確的經(jīng)營方針,是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益十分重要的環(huán)節(jié)。為對廣泛的市場信息進(jìn)行有效的管理,從而作出近乎實(shí)際的市場預(yù)測,特制定工作管理制度。

    第一條。

    市場調(diào)查及預(yù)測工作在經(jīng)營副廠長領(lǐng)導(dǎo)下由銷售科歸口,全質(zhì)辦、研究所、計(jì)劃科、信息中心等有關(guān)科室參共同完成此項(xiàng)工作。

    第二條。

    市調(diào)查及預(yù)測的主要內(nèi)容及分工:

    1.調(diào)查國內(nèi)各廠家同類產(chǎn)品在國內(nèi)外全年的'銷售總量和同行業(yè)年生產(chǎn)總量,用以分析同類產(chǎn)品供需飽和程度和廠產(chǎn)品在市上的競爭能力。此項(xiàng)資料每年六月前由工廠信息中心提供。

    2.調(diào)查同行業(yè)同類產(chǎn)品在全國各地區(qū)市場占有量以及本廠產(chǎn)品所占比重。此項(xiàng)資料每年六月前由工廠信息中心提供。

    3.了解各地區(qū)用戶對產(chǎn)品質(zhì)量反映,技術(shù)要求和主機(jī)廠配套意見,借以提高產(chǎn)品質(zhì)量,開發(fā)新品種,滿足用戶要求。此項(xiàng)資料由全質(zhì)辦和研究所分別在每年六月前提出。

    4.了解同行業(yè)產(chǎn)品更新其改進(jìn)方面的進(jìn)展情況,用以分析產(chǎn)中發(fā)展新動向。此項(xiàng)工作由研究在每年六月前提出。

    5.預(yù)測主機(jī)配套,全國各地區(qū)及外貿(mào)銷售量,平衡分配關(guān)系,此項(xiàng)工作由銷售科在當(dāng)年六月前予以整理并作出書面匯報(bào)。

    6.搜集國外同行業(yè)同類產(chǎn)品更新技術(shù)發(fā)展情報(bào),外貿(mào)對本廠產(chǎn)品銷售意向,國外用戶對本廠產(chǎn)品的反映及信賴程度,用以確定對外市場開拓方針。國外技術(shù)更新資料由研究所提供,外貿(mào)資料由銷售科提供。

    第三條。

    市場調(diào)查方式:

    1.抽樣調(diào)查:對各類型用戶進(jìn)行抽樣書面調(diào)查,征詢對本廠產(chǎn)品質(zhì)量及銷售服務(wù)方面的意見。根據(jù)反饋資料寫出分析報(bào)告。

    2.組織廠領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)計(jì)人員、銷售人員進(jìn)行用戶訪問,每年進(jìn)行一次,每次一個月左右,訪問結(jié)束,填好用戶訪問登高表并寫也書面調(diào)查匯報(bào)。

    3.銷售人員應(yīng)利用中貨會與用戶接觸的機(jī)會,征詢用戶意見,收集市場信息,寫出書面匯報(bào)。

    4.搜集日常用戶來函來電,進(jìn)行分類整理,需要處理的問題應(yīng)及時反饋。

    5.不定期召開重點(diǎn)用戶座談會,交流市場信息,反映質(zhì)量意見及用戶需求等情況,鞏固供需關(guān)系,發(fā)展互利協(xié)作,增加本廠產(chǎn)品競爭能力。

    6.建立并逐步完善重點(diǎn)用戶檔案,掌握重點(diǎn)用戶需要的重大變化及各種意見與要求。

    第四條。

    市場調(diào)查及預(yù)測所提供的各方面資料,銷售科應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理,綜合、傳遞并與工廠信息中心密切配合,作好該項(xiàng)工作。

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇五

    樹立公司的良好形象,內(nèi)抓管理,外樹品牌,形成高效、規(guī)范的工作方式,制定本章程,望全體員工遵照執(zhí)行。

    凡有來賓,公司人員都要熱情接待,笑臉相迎,并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待,待客人就座后,要倒茶倒水。來客臨別時,要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行。客人與公司人員談話中間,無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可,不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財(cái)務(wù)室。

    1、凡接電話者,接機(jī)首先說“您好!這里是xxx貿(mào)易有限公司”。

    2、除工作需要外,公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

    3、工作和業(yè)務(wù)需要外,公司人員不得隨意撥打長途電話,若有違例者,從工資扣除所打電話費(fèi)的三倍。

    4、若有來電被叫者不在公司,要做好來電記錄,包括來客姓名、電話、有何事等。

    公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生,衣著整齊、端莊,辦公用品要擺放整齊,不得隨便亂丟亂放,隨地丟棄雜物。

    1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗,不得遲到或早退,違反一次警告,違反兩次扣除工資10元,以此遞增。

    2、公司人員一般不準(zhǔn)請事假。若有特殊情況,可寫書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可請假,并扣除請假天數(shù)的工資。

    1、業(yè)務(wù)部門支付各類款項(xiàng)時要填寫資金審批表,并提供相應(yīng)的付款依據(jù),經(jīng)主管會計(jì)、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,出納方可辦理付款。

    2、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷要填寫相應(yīng)的報(bào)銷審批單。報(bào)銷審批單必須以真實(shí)、合法的原始發(fā)票為依據(jù),原始發(fā)票不得涂改、偽造。財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)費(fèi)用報(bào)銷的審核工作,對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的,一律不予報(bào)銷。若有違反者,扣除相應(yīng)報(bào)銷款項(xiàng)和當(dāng)月工資。

    1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排,未經(jīng)許可,不得隨便借車、出車。

    2、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé),若有不必要的磕碰或損壞,由開車人負(fù)全部責(zé)任。

    3、汽車要定時保養(yǎng)檢測,開車人要不斷地檢查車的機(jī)油、剎車等部件,遇有情況要及時排除或匯報(bào)。

    1、凡新招聘的員工,在辦理入職時需攜帶:身份證復(fù)印件一份、學(xué)歷正本、健康證明、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等。

    風(fēng)險提示:企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,可以先咨詢專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問題,避免引起不必要的勞動糾紛。

    2、員工入職后的一個月內(nèi),單位要與員工簽訂勞動合同,并辦理相關(guān)社保手續(xù)。

    3、試用期員工要辭職的,需提前3天提出申請,正式員工需要辭職的,需提前30天提出申請。

    4、員工有勞動法規(guī)定的辭退條件的,公司可以按照法律的規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系,并不支付補(bǔ)償金。

    1、員工每月的工資定于下個月的xxx日發(fā)放。

    2、員工工資通過委托xxx銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。

    風(fēng)險提示:企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇六

    1、倉庫內(nèi)除庫管和相關(guān)業(yè)務(wù)人員外,其他人員都不得進(jìn)入庫房,違者罰款xx元,庫管人員有權(quán)做出處理并有權(quán)做出處罰。

    2、庫房內(nèi)禁止會客,不準(zhǔn)帶人到倉庫內(nèi)參觀。

    3、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,庫房內(nèi)嚴(yán)禁他人物品進(jìn)入庫房,違者對責(zé)任人處以xx元罰款。

    4、庫管要保持庫房內(nèi)的衛(wèi)生,如連續(xù)三次檢查不合格,對責(zé)任人罰款xx元,如衛(wèi)生狀況長期保持良好,則對相關(guān)人員獎勵xx元。

    5、堅(jiān)持安全檢查制度,定期檢查消防器材熟悉消防器材的使用,下班要切斷電源,關(guān)好門窗,對于消防防范不嚴(yán)的責(zé)任人,每次處以xx元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

    6、庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和喝酒,違反規(guī)定的罰款xx元,庫管有權(quán)對責(zé)任人罰款。

    7、嚴(yán)禁在庫房吃或拿東西,違者罰款xx元。

    8、庫管要及時反饋庫存狀況,對缺貨和庫存較低的商品進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并上報(bào)給相關(guān)部門。對因工作疏忽造成公司損失的,處以罰款xx元。

    9、庫管要時刻注意商品的保質(zhì)期,如因工作疏忽造成損失,則有庫管自行承擔(dān)。

    10、對于出貨數(shù)量不準(zhǔn)確的責(zé)任人,每次出錯罰款xx元,并賠償出錯造成的損失。

    11、對于損公肥私的人員,公司將處以罰款xx元,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

    以上管理制度作為庫管人員的考評標(biāo)準(zhǔn),對于完成情況好,對公司作出貢獻(xiàn)的.,公司視情況給與獎勵,對于完成情況差并且給公司造成損失的同志,公司會根據(jù)情節(jié)給與經(jīng)濟(jì)處罰。以上制度未詳盡之處,將按照補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇七

    第一章根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)食品等產(chǎn)品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》和《進(jìn)出口食品安全管理辦法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定,特制定本制度。

    一、公司在食品進(jìn)口前,必須向省檢驗(yàn)檢疫局申請備案,并保證所提供備案信息準(zhǔn)確、真實(shí)。

    二、公司在向省檢驗(yàn)檢疫局申請備案時,需提供以下材料:

    1、填制準(zhǔn)確完備的收貨人備案申請表;

    4、與食品安全相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門職能和崗位職責(zé);

    5、擬經(jīng)營的食品種類、存放地點(diǎn)相關(guān)材料及證明;

    三、公司在提供上述文件材料的同時,應(yīng)按規(guī)定通過備案管理系統(tǒng)填寫并提交完整一致的備案申請表。提供收貨人名稱、地址、聯(lián)系人姓名、電話、經(jīng)營食品種類、填表人姓名、電話及承諾書等信息,并確保在發(fā)生緊急情況時可以通過備案信息與本公司相關(guān)人員取得聯(lián)系。

    四、若公司名稱、地址、聯(lián)系人電話等發(fā)生改變時,將及時通過備案管理系統(tǒng)提出修改申請,由省檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)審核同意后,予以修改。

    為加強(qiáng)進(jìn)出口食品標(biāo)簽管理,保證進(jìn)出口食品質(zhì)量安全,根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》及《進(jìn)出口預(yù)包裝食品標(biāo)簽檢驗(yàn)監(jiān)督管理規(guī)定》,制定本制度。

    一、進(jìn)口預(yù)包裝食品標(biāo)簽應(yīng)符合我國相關(guān)法律法規(guī)和食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)的要求,積極配合國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局及省檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理工作。

    二、本公司承諾進(jìn)出口預(yù)包裝食品的標(biāo)簽符合國家規(guī)定,誠實(shí)守信,如實(shí)提供相關(guān)材料,對社會和公眾負(fù)責(zé),接受社會監(jiān)督,承擔(dān)社會責(zé)任。

    三、本公司首次進(jìn)口預(yù)包裝食品時,按照報(bào)檢規(guī)定提供正確完善的材料,如下:

    四、若進(jìn)口預(yù)包裝食品標(biāo)簽涉及安全、健康、環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不合格的,本公司將配合檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)銷毀或者退貨,由本公司相關(guān)負(fù)責(zé)人辦理退運(yùn)手續(xù),其他項(xiàng)目不合格的,本公司承諾在檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)的監(jiān)督下進(jìn)行技術(shù)處理,不能進(jìn)行技術(shù)處理或者技術(shù)處理后重新檢驗(yàn)仍不合格的,本公司將銷毀或退貨。

    第三章食品安全培訓(xùn)。

    一、培訓(xùn)目的:

    1、強(qiáng)化員工的食品安全意識,增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng),提升食品安全管理技能;

    2、通過對食品安全知識的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),強(qiáng)化員工自身的安全責(zé)任,確保公司食品經(jīng)營安全。

    二、培訓(xùn)對象:

    本公司各級管理人員、經(jīng)營人員及經(jīng)營活動有關(guān)人員,均應(yīng)參加食品安全培訓(xùn)。

    三、培訓(xùn)內(nèi)容:

    《中華人民共和國食品安全法》及實(shí)施條例、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等一系列行政法規(guī)和公司食品安全管理制度。

    四、培訓(xùn)方式:

    公司食品安全知識培訓(xùn)以定期組織集中學(xué)習(xí)和員工自學(xué)方式為主,以外部培訓(xùn)為輔,任何人無正當(dāng)理由,均不得缺席本公司培訓(xùn),并自覺完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。

    五、培訓(xùn)時間:每月組織一次集中學(xué)習(xí),每季度組織員工進(jìn)行食品安全知識培訓(xùn)。并制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃。按照培訓(xùn)計(jì)劃合理安排全年的食品安全教育培訓(xùn)工作。

    六、培訓(xùn)要求:

    1、參加培訓(xùn)人員不僅要了解食品安全的法律、法規(guī),還應(yīng)掌握與本崗位工作密切相關(guān)的法律、法規(guī)和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的具體制定。

    2、對新錄用員工及轉(zhuǎn)崗員工在上崗前須進(jìn)行食品安全知識培訓(xùn)。

    3、培訓(xùn)人員必須按時參加培訓(xùn),特殊情況下不能按時參加的需向公司請假,食品安全培訓(xùn)將納入考勤管理,對無故缺席的按照勞動合同給予處罰、待崗和解聘的處理。同時,公司對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核,考核結(jié)果將作為有關(guān)崗位人員聘用、晉級、加薪的重要參考依據(jù)。

    七、培訓(xùn)組織:

    公司食品安全培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織,并對食品安全知識培訓(xùn)及學(xué)習(xí)情況建立培訓(xùn)檔案,對組織和參與情況、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行匯總、歸納、整理并進(jìn)行歸檔。檔案保存期限不低于兩年。

    第四章從業(yè)人員健康管理制度健康檔案制度。

    第五章食品進(jìn)貨查驗(yàn)制度。

    一、票證查驗(yàn)。

    公司采購食品時,應(yīng)按照《食品索證索票規(guī)定》按批次向供貨方索取證明食品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定以及證明食品來源的票證,并保存原件或復(fù)印件。向供貨方索取的具體票證如下:

    二、外觀查驗(yàn)。

    公司采購食品時,應(yīng)對每批次食品進(jìn)行外觀查驗(yàn),具體外觀查驗(yàn)內(nèi)容如下:

    三、查驗(yàn)問題處理。

    1、對包裝不嚴(yán)實(shí)或不符合衛(wèi)生要求的,采購部門負(fù)責(zé)辦理退貨;

    2、對過期、腐爛變質(zhì)的食品,不得進(jìn)行銷售,由品管部負(fù)責(zé)進(jìn)行無害化處理。

    四、進(jìn)貨查驗(yàn)執(zhí)行管理:

    一、倉庫管理責(zé)任人:

    倉庫管理員負(fù)責(zé)公司倉庫管理工作。

    二、倉庫管理員崗位職責(zé):

    三、庫管員工作內(nèi)容:

    庫管員每半個月要對庫存商品進(jìn)行全面盤點(diǎn),以核對實(shí)際庫存數(shù),盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的問題,要及時查找原因,并向總經(jīng)理匯報(bào)。

    一、食品進(jìn)口記錄管理。

    1、食品進(jìn)口記錄內(nèi)容:各批次的進(jìn)口食品需做好以下記錄:

    2、食品進(jìn)口記錄責(zé)任人:

    1、進(jìn)口食品銷售記錄內(nèi)容:銷售記錄的內(nèi)容包括下列信息:

    2、銷售單據(jù)的填寫要求如下:

    3、進(jìn)口食品銷售記錄管理方法:

    進(jìn)口食品銷售記錄由銷售部負(fù)責(zé)管理,具體要求如下:

    第八章食品安全事故處置預(yù)案制度。

    一、食品退市處置預(yù)案:

    (一)當(dāng)公司經(jīng)營的產(chǎn)品出現(xiàn)下列情況之一時,應(yīng)立即停止銷售:

    (二)處置措施:公司員工發(fā)現(xiàn)所銷售的食品屬于上述所列的不合格食品時,應(yīng)立即停止銷售該食品,并采取下列措施:

    二、食品召回釋義。

    (一)食品召回定義:本制度所稱召回,是指食品生產(chǎn)者按照規(guī)定程序,對由其生產(chǎn)原因造成的某一批次或類別的不安全食品,通過換貨、退貨、補(bǔ)充或修正消費(fèi)說明等方式,及時消除或減少食品安全危害的活動。

    (二)食品安全危害調(diào)查和食品安全危害評估:

    為保障食品安全,公司每季度組織銷售部和品管部對在售食品進(jìn)行一次安全調(diào)查及評估,檢查所有在售食品是否有上述不合格項(xiàng)或潛在危害。經(jīng)食品安全危害調(diào)查和評估,確認(rèn)屬于生產(chǎn)原因造成的不安全食品的,應(yīng)當(dāng)確定召回級別,實(shí)施召回。

    (三)食品召回等級劃分:根據(jù)食品安全危害的嚴(yán)重程度,食品召回級別分三級:

    3、三級召回:已經(jīng)或可能引發(fā)食品污染、食源性疾病等對人體健康造成危害,危害程度輕微的不安全食品的召回。

    三、食品召回的實(shí)施。

    確認(rèn)食品屬于應(yīng)當(dāng)召回的,公司應(yīng)立即停止銷售不安全食品。并按下列方法進(jìn)行處理:

    第九章食品安全事故報(bào)告制度。

    為確保重大食品安全事故得到及時處理和有效救援,公司實(shí)行重大食品安全事故報(bào)告制度。具體規(guī)定如下:

    一、重大食品安全事故定義。

    重大食品安全事故是指在食品貯藏、運(yùn)輸、經(jīng)營、消費(fèi)等活動中發(fā)生的造成人身重大傷亡、眾多人數(shù)患病或者對人體健康造成重大危害的食品安全事故。凡出現(xiàn)下列情形之一的,均為重大食品安全事故:

    1、由食品引起的一次事故造成人員死亡、或者中毒人數(shù)超過30人以上(含30人)的;

    2、食品安全事故影響范圍跨越縣(市、區(qū))級行政區(qū)域,并造成嚴(yán)重后果的;

    3、其他以食品為載體,有可能造成嚴(yán)重社會影響的。

    二、食品安全事故報(bào)告責(zé)任人。

    公司總經(jīng)理為本公司食品安全事故報(bào)告第一責(zé)任人。

    三、食品事故報(bào)告程序。

    重大食品安全事故發(fā)生后,發(fā)現(xiàn)或發(fā)生部門或個人應(yīng)立即報(bào)告公司總經(jīng)理,總經(jīng)理應(yīng)在1小時內(nèi)向當(dāng)?shù)厥潮O(jiān)局報(bào)告;報(bào)告應(yīng)采取電話、傳真或其他快捷有效的方式;重大食品安全事故報(bào)告分為初次報(bào)告、階段報(bào)告和總結(jié)報(bào)告,具體要求如下:

    1、初次報(bào)告:

    2、階段報(bào)告:

    3、總結(jié)報(bào)告:

    四、食品安全事故報(bào)告紀(jì)律:

    公司各部門和員工對發(fā)生或發(fā)現(xiàn)的重大食品安全事故均有義務(wù)直接報(bào)告總經(jīng)理,不得隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)或者授意他人隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào),不得阻礙他人報(bào)告。如有隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)事件發(fā)生,公司將視情節(jié)輕重追究相關(guān)部門或個人經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇八

    3、【源鼎進(jìn)出口貿(mào)易】。

    4、【廣達(dá)恒業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    5、【天邦貿(mào)易】。

    6、【歐宜同瑪貿(mào)易】。

    7、【路尚進(jìn)口貿(mào)易】。

    8、【時光磊貿(mào)易】。

    9、【省英寰進(jìn)出口貿(mào)易】。

    10、【祥元貿(mào)易】。

    11、【旺圖進(jìn)出口貿(mào)易】。

    12、【暢旺貿(mào)易】。

    13、【火地島進(jìn)出口貿(mào)易】。

    14、【高瑪進(jìn)出口貿(mào)易】。

    15、【載晟進(jìn)出口貿(mào)易】。

    16、【宏迎友雅貿(mào)易】。

    17、【摯由進(jìn)出口貿(mào)易】。

    18、【鴻升行進(jìn)出口貿(mào)易】。

    19、【巨暉商貿(mào)】。

    20、【愛都商貿(mào)】。

    21、【彩博碼貿(mào)易】。

    22、【啟方騰勝貿(mào)易】。

    23、【拓疆國際貿(mào)易有限】。

    24、【新勃貿(mào)易】。

    25、【中盛貿(mào)易】。

    26、【東升貿(mào)易】。

    27、【巨浪進(jìn)出口貿(mào)易】。

    28、【萬利營拓貿(mào)易】。

    29、【博納貿(mào)易】。

    30、【濤凡爾貿(mào)易】。

    31、【順利進(jìn)出口貿(mào)易】。

    32、【賜金商貿(mào)】。

    33、【春諾達(dá)嘯貿(mào)易】。

    34、【旺裕達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    35、【仁和貿(mào)易】。

    36、【卓領(lǐng)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    37、【通達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    38、【寶鋼商貿(mào)】。

    39、【馬可波羅貿(mào)易】。

    40、【冠越洋貿(mào)易】。

    41、【東和盛泰商貿(mào)】。

    42、【貿(mào)易起名大全四字】。

    43、【維尚川貿(mào)易】。

    44、【立濤鴻運(yùn)貿(mào)易】。

    45、【富藍(lán)商貿(mào)】。

    46、【韋霆和金貿(mào)易】。

    47、【曼同特裕貿(mào)易】。

    48、【冠事達(dá)萊貿(mào)易】。

    49、【高瑪商貿(mào)】。

    50、【利豐貿(mào)易】。

    51、【洲福曼訊貿(mào)易】。

    52、【盈晟進(jìn)出口貿(mào)易】。

    53、【昊承進(jìn)出口貿(mào)易】。

    54、【新豐進(jìn)出口貿(mào)易】。

    55、【天欣貿(mào)易】。

    56、【金標(biāo)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    57、【京升光貿(mào)易】。

    58、【富蒙進(jìn)出口貿(mào)易】。

    59、【康眾進(jìn)出口貿(mào)易】。

    60、【蘭加洛進(jìn)出口貿(mào)易】。

    61、【國通貿(mào)易】。

    62、【金豪進(jìn)出口貿(mào)易】。

    63、【尊海進(jìn)出口貿(mào)易】。

    64、【惠事緣貿(mào)易】。

    65、【通安進(jìn)出口貿(mào)易】。

    66、【晶友環(huán)貿(mào)易】。

    67、【大龍進(jìn)出口貿(mào)易】。

    68、【展翅鴻業(yè)商貿(mào)】。

    69、【思泉商貿(mào)】。

    70、【沃德進(jìn)出口貿(mào)易】。

    71、【瑞馳進(jìn)出口貿(mào)易】。

    72、【昀康進(jìn)出口貿(mào)易】。

    73、【信杰誠進(jìn)出口貿(mào)易】。

    74、【中意萬達(dá)商貿(mào)】。

    75、【卓奧思進(jìn)出口貿(mào)易】。

    76、【天祿貿(mào)易】。

    77、【圳豫進(jìn)出口貿(mào)易】。

    78、【紅雙貿(mào)易】。

    79、【昆騰商貿(mào)】。

    80、【港華商貿(mào)】。

    81、【駿博德進(jìn)出口貿(mào)易】。

    82、【健銀輝盈貿(mào)易】。

    83、【炎農(nóng)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    84、【鑫格國際貿(mào)易有限】。

    85、【煜林春進(jìn)出口貿(mào)易】。

    86、【風(fēng)碩聯(lián)貿(mào)易】。

    87、【晨升商貿(mào)有限】。

    88、【蘇川聯(lián)志進(jìn)出口貿(mào)易】。

    89、【呂紅發(fā)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    90、【開元貿(mào)易】。

    91、【凱信貿(mào)易】。

    92、【美宏祥時貿(mào)易】。

    93、【賽岐進(jìn)出口貿(mào)易】。

    94、【祥尼尼貿(mào)易】。

    95、【回章貿(mào)易】。

    96、【鑫仟順進(jìn)出口貿(mào)易】。

    97、【易維進(jìn)出口貿(mào)易】。

    98、【盛昌貿(mào)易】。

    99、【富林進(jìn)出口貿(mào)易】。

    100、【艾諾威進(jìn)出口貿(mào)易】。

    101、【福川貿(mào)易】。

    102、【中達(dá)貿(mào)易】。

    103、【俊雅進(jìn)出口貿(mào)易】。

    104、【朗晟國際貿(mào)易有限】。

    105、【凱利進(jìn)出口貿(mào)易】。

    106、【同傲翔克貿(mào)易】。

    107、【嘉實(shí)偉業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    108、【正浩商貿(mào)】。

    109、【實(shí)環(huán)本先貿(mào)易】。

    110、【吉昌進(jìn)出口貿(mào)易】。

    111、【中意萬達(dá)商貿(mào)】。

    112、【嘉合興進(jìn)出口貿(mào)易】。

    113、【鉑瀾德進(jìn)出口貿(mào)易】。

    114、【昀康商貿(mào)】。

    115、【御東進(jìn)出口貿(mào)易】。

    116、【恩淳進(jìn)出口貿(mào)易】。

    117、【能藍(lán)匯湖貿(mào)易】。

    118、【誠盛貿(mào)易】。

    119、【浩友進(jìn)出口貿(mào)易】。

    120、【火奧嬌貿(mào)易】。

    121、【東泰進(jìn)出口貿(mào)易】。

    122、【色達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    123、【犇騰進(jìn)出口貿(mào)易】。

    124、【森道爾進(jìn)出口貿(mào)易】。

    125、【途牧國際貿(mào)易有限】。

    126、【沃索進(jìn)出口貿(mào)易】。

    127、【天威進(jìn)出口貿(mào)易】。

    128、【錦達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    129、【霆冠至貿(mào)易】。

    130、【超前商貿(mào)】。

    131、【中匯貿(mào)易】。

    132、【君晟達(dá)商貿(mào)】。

    133、【度邊貿(mào)易】。

    134、【姚氏星旗進(jìn)出口貿(mào)易】。

    135、【鴻升行商貿(mào)】。

    136、【星瀚商貿(mào)】。

    137、【通達(dá)九州商貿(mào)】。

    138、【匯達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    139、【圣濤鼎貿(mào)易】。

    140、【成天盛貿(mào)易】。

    141、【洲富智貿(mào)易】。

    142、【艾諾威商貿(mào)】。

    143、【固得進(jìn)出口貿(mào)易】。

    144、【貴發(fā)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    145、【深賽爾進(jìn)出口貿(mào)易】。

    146、【賽碩進(jìn)出口貿(mào)易】。

    147、【欣景博進(jìn)出口貿(mào)易】。

    148、【眾集進(jìn)出口貿(mào)易】。

    149、【名都進(jìn)出口貿(mào)易】。

    150、【綠海進(jìn)出口貿(mào)易】。

    151、【浩倍基越貿(mào)易】。

    152、【匯優(yōu)貿(mào)易】。

    153、【勵途進(jìn)出口貿(mào)易】。

    154、【和諾生進(jìn)出口貿(mào)易】。

    155、【凱鑫進(jìn)出口貿(mào)易】。

    156、【佰仕進(jìn)出口貿(mào)易】。

    157、【圣金龍進(jìn)出口貿(mào)易】。

    158、【庫弘商貿(mào)】。

    159、【優(yōu)時進(jìn)出口貿(mào)易】。

    160、【吉曜貿(mào)易】。

    161、【鳳百宇思貿(mào)易】。

    162、【匯香源商貿(mào)】。

    163、【河套王貿(mào)易】。

    164、【偉恒商貿(mào)】。

    165、【東圣貿(mào)易】。

    166、【燁坤進(jìn)出口貿(mào)易】。

    167、【億堅(jiān)克貿(mào)易】。

    168、【冬廈進(jìn)出口貿(mào)易】。

    169、【微達(dá)典貿(mào)易】。

    170、【固德進(jìn)出口貿(mào)易】。

    171、【佰廷進(jìn)出口貿(mào)易】。

    172、【中祥進(jìn)出口貿(mào)易】。

    173、【新誠進(jìn)出口貿(mào)易】。

    174、【木鼎貴美貿(mào)易】。

    175、【艾森格進(jìn)出口貿(mào)易】。

    176、【匯金貿(mào)易】。

    177、【頤事達(dá)商貿(mào)】。

    178、【華源國際貿(mào)易有限】。

    179、【杜羅河進(jìn)出口貿(mào)易】。

    180、【齊齊進(jìn)出口貿(mào)易】。

    181、【典絲皇旭貿(mào)易】。

    182、【匯業(yè)貿(mào)易】。

    183、【藍(lán)靈進(jìn)出口貿(mào)易】。

    184、【中夏進(jìn)出口貿(mào)易】。

    185、【紳威進(jìn)出口貿(mào)易】。

    186、【利晟進(jìn)出口貿(mào)易】。

    187、【云赫進(jìn)出口貿(mào)易】。

    188、【申達(dá)鑫通商貿(mào)】。

    189、【瑞佳榮達(dá)商貿(mào)】。

    190、【四海友誠進(jìn)出口貿(mào)易】。

    191、【環(huán)球貿(mào)易】。

    192、【勇城進(jìn)出口貿(mào)易】。

    193、【大帆進(jìn)出口貿(mào)易】。

    194、【誼眾進(jìn)出口貿(mào)易】。

    195、【愛都進(jìn)出口貿(mào)易】。

    196、【卓發(fā)萬來貿(mào)易】。

    197、【匯源進(jìn)出口貿(mào)易】。

    198、【正華進(jìn)出口貿(mào)易】。

    199、【華睿進(jìn)出口貿(mào)易】。

    200、【愛順商貿(mào)】。

    201、【硨匯進(jìn)出口貿(mào)易】。

    202、【連城貿(mào)易】。

    203、【啟冠艾妙貿(mào)易】。

    204、【同心進(jìn)出口貿(mào)易】。

    205、【亞天創(chuàng)貿(mào)易】。

    206、【佩新頓絲貿(mào)易】。

    207、【風(fēng)動進(jìn)出口貿(mào)易】。

    208、【維佳特進(jìn)出口貿(mào)易】。

    209、【家興進(jìn)出口貿(mào)易】。

    210、【鼎高正貿(mào)易】。

    211、【微運(yùn)集貿(mào)易】。

    212、【龍?jiān)刺┻M(jìn)出口貿(mào)易】。

    213、【揚(yáng)中名開貿(mào)易】。

    214、【匯品貿(mào)易】。

    215、【騰集貿(mào)易】。

    216、【煒燁進(jìn)出口貿(mào)易】。

    217、【錦廷國際貿(mào)易有限】。

    218、【興燕進(jìn)出口貿(mào)易】。

    219、【普世進(jìn)出口貿(mào)易】。

    220、【恒華進(jìn)出口貿(mào)易】。

    221、【名啟世濤貿(mào)易】。

    222、【鳳士成貿(mào)易】。

    223、【森妙陽貿(mào)易】。

    224、【領(lǐng)碩國際貿(mào)易有限】。

    225、【天嬌進(jìn)出口貿(mào)易】。

    226、【丸之島貿(mào)易】。

    227、【君達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    228、【金鉅豐進(jìn)出口貿(mào)易】。

    229、【順瑪博貿(mào)易】。

    230、【優(yōu)程貿(mào)易】。

    231、【菲爾特進(jìn)出口貿(mào)易】。

    232、【美軒進(jìn)出口貿(mào)易】。

    233、【志威網(wǎng)貿(mào)易】。

    234、【鼎昕進(jìn)出口貿(mào)易】。

    235、【聚諾順貿(mào)易】。

    236、【順達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    237、【展順盈貿(mào)易】。

    238、【顯愷進(jìn)出口貿(mào)易】。

    239、【華航進(jìn)出口貿(mào)易】。

    240、【恒通貿(mào)易】。

    241、【禾豐德貿(mào)易】。

    242、【創(chuàng)意好聽的進(jìn)出口貿(mào)易名字:】。

    243、【思必德進(jìn)出口貿(mào)易】。

    244、【威誠旋玉貿(mào)易】。

    245、【百盈貿(mào)易】。

    246、【漢曇國際貿(mào)易有限】。

    247、【朗晟國際貿(mào)易有限】。

    248、【鑫達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    249、【天友進(jìn)出口貿(mào)易】。

    250、【藍(lán)元旋全貿(mào)易】。

    251、【峰達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    252、【事辰易貿(mào)易】。

    253、【中藝盛嘉商貿(mào)】。

    254、【恒旺發(fā)貿(mào)易】。

    255、【斯順友貿(mào)易】。

    256、【騰氏貿(mào)易】。

    257、【億諾國際貿(mào)易有限】。

    258、【天弘益華進(jìn)出口貿(mào)易】。

    259、【碩利辰貿(mào)易】。

    260、【萬吉清貿(mào)易】。

    261、【尚宏商貿(mào)】。

    262、【久益進(jìn)出口貿(mào)易】。

    263、【洲迎諾發(fā)貿(mào)易】。

    264、【盛騰名貿(mào)易】。

    265、【語盈緣貿(mào)易】。

    266、【洋瑞原成貿(mào)易】。

    267、【正浩進(jìn)出口貿(mào)易】。

    268、【仁和進(jìn)出口貿(mào)易】。

    269、【東威宏進(jìn)出口貿(mào)易】。

    270、【久益商貿(mào)】。

    271、【建尚復(fù)至貿(mào)易】。

    272、【大思安漢貿(mào)易】。

    273、【雅格進(jìn)出口貿(mào)易】。

    274、【華都貿(mào)易】。

    275、【玉天拓貿(mào)易】。

    276、【昶岳貿(mào)易】。

    277、【華新貿(mào)易】。

    278、【實(shí)達(dá)豐商貿(mào)】。

    279、【耀雯進(jìn)出口貿(mào)易】。

    280、【森尼爾進(jìn)出口貿(mào)易】。

    281、【峰翔進(jìn)出口貿(mào)易】。

    282、【智邁騰基貿(mào)易】。

    283、【聯(lián)翼進(jìn)出口貿(mào)易】。

    284、【紫泰進(jìn)出口貿(mào)易】。

    285、【盛騰商貿(mào)】。

    286、【五洲貿(mào)易】。

    287、【錦久辰商貿(mào)】。

    288、【昂昂進(jìn)出口貿(mào)易】。

    289、【千橡貿(mào)易】。

    290、【中楚亨通商貿(mào)】。

    291、【鼎誠貿(mào)易】。

    292、【亞益江貿(mào)易】。

    293、【連艷進(jìn)出口貿(mào)易】。

    294、【禾美蘇時貿(mào)易】。

    295、【眾義達(dá)商貿(mào)】。

    296、【晟煊進(jìn)出口貿(mào)易】。

    297、【順天府商貿(mào)】。

    298、【翱闊益進(jìn)出口貿(mào)易】。

    299、【勇城商貿(mào)】。

    300、【盛林奧貿(mào)易】。

    301、【明集太暉貿(mào)易】。

    302、【歐瑞進(jìn)出口貿(mào)易】。

    303、【翔鵬進(jìn)出口貿(mào)易】。

    304、【展宇貿(mào)易】。

    305、【博系力貿(mào)易】。

    306、【鴻然達(dá)商貿(mào)】。

    307、【九鼎貿(mào)易】。

    308、【華鑫商貿(mào)】。

    309、【具利宏輝貿(mào)易】。

    310、【佰特商貿(mào)】。

    311、【鳳展超迎貿(mào)易】。

    312、【盛騰進(jìn)出口貿(mào)易】。

    313、【湖智邦盛貿(mào)易】。

    314、【丘吉爾進(jìn)出口貿(mào)易】。

    315、【百利貿(mào)易】。

    316、【頤事達(dá)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    317、【森鑫源進(jìn)出口貿(mào)易】。

    318、【超好遠(yuǎn)智貿(mào)易】。

    319、【百聯(lián)百國際貿(mào)易有限】。

    320、【致遠(yuǎn)貿(mào)易】。

    321、【中越進(jìn)出口貿(mào)易】。

    322、【博匯貿(mào)易】。

    323、【靖浩商貿(mào)】。

    324、【鑫隆電子商貿(mào)】。

    325、【天巨安貿(mào)易】。

    326、【鴻孚貿(mào)易有限】。

    327、【新桐進(jìn)出口貿(mào)易】。

    328、【速益通貿(mào)易】。

    329、【豐祺進(jìn)出口貿(mào)易】。

    330、【格斯訊正貿(mào)易】。

    331、【宜筑進(jìn)出口貿(mào)易】。

    332、【星輝進(jìn)出口貿(mào)易】。

    333、【昂鵬進(jìn)出口貿(mào)易】。

    334、【紅豪特商貿(mào)】。

    335、【迪派進(jìn)出口貿(mào)易】。

    336、【長輝帝貿(mào)易】。

    337、【康達(dá)國際貿(mào)易有限】。

    338、【家鳴進(jìn)出口貿(mào)易】。

    339、【森悅貿(mào)易】。

    340、【梵樹進(jìn)出口貿(mào)易】。

    341、【杰奧進(jìn)出口貿(mào)易】。

    342、【順昌貿(mào)易】。

    343、【騰宇貿(mào)易】。

    344、【嘉鐵世貿(mào)易】。

    345、【雙匯廣貿(mào)易】。

    346、【新通貿(mào)易】。

    347、【中楚亨通商貿(mào)】。

    348、【中祥貿(mào)易】。

    349、【鼎能進(jìn)出口貿(mào)易】。

    350、【佳業(yè)貿(mào)易】。

    351、【微祥洋貿(mào)易】。

    352、【展匯榮貿(mào)易】。

    353、【富詩蒂進(jìn)出口貿(mào)易】。

    354、【嘉榮白貿(mào)易】。

    355、【春百貿(mào)友貿(mào)易】。

    356、【豪嘉利商貿(mào)】。

    357、【達(dá)森特進(jìn)出口貿(mào)易】。

    358、【長磊吉艾貿(mào)易】。

    359、【羊羽進(jìn)出口貿(mào)易】。

    360、【中欣爾環(huán)貿(mào)易】。

    361、【金多米來進(jìn)出口貿(mào)易】。

    362、【基揚(yáng)豪貿(mào)易】。

    363、【瑪拓森悅貿(mào)易】。

    364、【鮮派進(jìn)出口貿(mào)易】。

    365、【匯利貿(mào)易】。

    366、【巨陽進(jìn)出口貿(mào)易】。

    367、【徽昭進(jìn)出口貿(mào)易】。

    368、【拓霸迪貿(mào)易】。

    369、【舜杰進(jìn)出口貿(mào)易】。

    370、【覽雙宇開貿(mào)易】。

    371、【錦晟國際貿(mào)易有限】。

    372、【迎立至祥貿(mào)易】。

    373、【龍?jiān)刺┡d貿(mào)易】。

    374、【金益明商貿(mào)】。

    375、【捷龍進(jìn)出口貿(mào)易】。

    376、【鑫世紀(jì)進(jìn)出口貿(mào)易】。

    377、【惠旋智暉貿(mào)易】。

    378、【凈緣進(jìn)出口貿(mào)易】。

    379、【欣源宏進(jìn)出口貿(mào)易】。

    380、【天成貿(mào)易】。

    381、【天弘益華商貿(mào)】。

    382、【四海友誠商貿(mào)】。

    383、【健隆茂廣貿(mào)易】。

    384、【雙貴基貿(mào)易】。

    385、【韻儀進(jìn)出口貿(mào)易】。

    386、【利通進(jìn)出口貿(mào)易】。

    387、【中祥商貿(mào)】。

    388、【漢艾銘貿(mào)易】。

    389、【智創(chuàng)鑫國際貿(mào)易有限】。

    390、【同心商貿(mào)】。

    391、【龍?jiān)刺┥藤Q(mào)】。

    392、【江振益貿(mào)易】。

    393、【圣堅(jiān)旋越貿(mào)易】。

    394、【步悅進(jìn)出口貿(mào)易】。

    395、【躍迎洲好貿(mào)易】。

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇九

    為完善公司的行政管理機(jī)制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事,特制訂本制度。

    第一章 公司考勤管理制度

    一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

    二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行,上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

    三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負(fù)責(zé)人自行安排,節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

    四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

    公司管理制度 1

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    七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;

    第二章 公司辦公室管理制度

    六、不準(zhǔn)使用公司辦公電話打私人電話,也不可以用自己與親友長時間電話聊天;

    公司管理制度 2

    新匯同商貿(mào)有限公司

    十、愛護(hù)公物,節(jié)約物品;使用完衛(wèi)生間后,要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施,杜絕浪費(fèi);

    第三章 印章管理規(guī)定

    第一條 印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證和工具,印章的管理,關(guān)系到公司正常的經(jīng)營管理活動的開展,甚至影響到公司的生存和發(fā)展,為防止不必要事件的發(fā)生,維護(hù)公司的利益,特制定本辦法。

    第三條 商貿(mào)公司各類印章由各崗位專人領(lǐng)取并保管,不得轉(zhuǎn)借他人。

    第四條 商貿(mào)公司建立印章管理卡,專人領(lǐng)取和歸還印章情況在卡上予以記錄。

    第五條 印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分,如員 公司管理制度 3

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    工持有公司印章,須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

    第六條 商貿(mào)公司各級人員需使用印章須按要求填寫印章使用單,將其與所需蓋章的文件一并逐級上報(bào),經(jīng)公司主管經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可交印章保管人蓋章。

    第七條 印章保管人應(yīng)對文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對,經(jīng)核對無誤的方可蓋章。

    第八條 在審核過程中被否決的`,該文件予以退回。

    第九條 涉及法律等重要事項(xiàng)需使用印章的,須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)公司法律顧問審核簽字。

    第十條 業(yè)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用“發(fā)票專用章”無須經(jīng)上述程序,使用前由財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)主管批準(zhǔn)即可使用。

    第十一條 用印后該印章使用單作為用印憑據(jù)由印章保管人留存,定期整理后歸檔。

    第十二條 業(yè)務(wù)人員因工作需要攜帶空白合同的,合同專用章保管人可預(yù)先在公司統(tǒng)一印刷的空白合同上蓋章后交商務(wù)人員使用,但必須辦理合同領(lǐng)用手續(xù),并要求在合同簽署后立即將合同返回,存檔備查。

    第十三條 印章原則上不許帶出公司,確因工作需要將印章帶出使用的,應(yīng)事先填寫印章使用單,載明事項(xiàng),經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。

    第十四條 印章保管人必須妥善保管印章,如有遺失,必須及時 公司管理制度 4

    新匯同商貿(mào)有限公司

    向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

    第十五條 任何人員必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定程序使用印章,未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序,不得擅自使用。

    第十六條 印章保管人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

    第十七條 違反本辦法的規(guī)定,給公司造成損失的,對違紀(jì)者予以經(jīng)濟(jì)處罰,造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的,移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

    第四章 辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

    一、公司各部門所需的辦公用品,在每月20日前由各部門對本部門整理匯總后填寫《***月***部辦公用品需求計(jì)劃》,經(jīng)主管經(jīng)理審批后交辦公室負(fù)責(zé)人,報(bào)總經(jīng)理審批后購置。

    二、各部門上報(bào)的所需購置辦公用品,統(tǒng)一到辦公室領(lǐng)用,并辦理領(lǐng)用手續(xù)。

    三、需購置的大額辦公器材的使用,由副總經(jīng)理審核并報(bào)董事長批準(zhǔn)后辦理。

    四、各部門所用的專用表格等印刷品,由部門自行制定格式,按規(guī)定報(bào)主管經(jīng)理審批后,自行打印,如需數(shù)量較多由辦公室聯(lián)系印刷。

    五、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。

    六、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,工作調(diào)動時,必須辦理移交手續(xù),如有遺失,照價賠償。

    七、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低辦公費(fèi)用。

    公司管理制度 5

    第五章 公司保密管理制度

    為保守公司秘密,維護(hù)公司利益,制訂本制度。

    一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,須特別注意不泄露公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

    二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。

    公司秘密包括下列秘密事項(xiàng):

    1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);

    2、人事決策中的秘密事項(xiàng);

    3、銷售政策;

    4、銷售協(xié)議;

    5、重要的合同、客戶和合作渠道;

    6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號;

    7、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

    三、屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣,由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管,非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

    四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,不準(zhǔn)打聽公司秘密。

    五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管。如

    有遺失,必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

    六、對保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚(yáng)、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至予以除名。

    七、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

    第六章 安全保衛(wèi)制度

    為維護(hù)正常的工作秩序,確保財(cái)產(chǎn)安全,特制訂本制度。

    一、安全保衛(wèi)工作,要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制。總經(jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人,應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程,進(jìn)行研究、部署,對本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。

    二、成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長、各部門負(fù)責(zé)人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,定期檢查安全保衛(wèi)工作,發(fā)現(xiàn)問題,及時采取措施解決。

    三、根據(jù)實(shí)際需要,辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事,負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作,切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。

    四、落實(shí)防火措施,設(shè)置的消防栓,不得用作他用,專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損;配備的各種滅火器,要按規(guī)定期限更換滅火藥物;防火通道必須保持暢通,嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。

    五、抓好安全用電:

    1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的,應(yīng)及時更換;

    2、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器,不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐;

    3、材料室嚴(yán)禁吸煙和使用明火。

    六、落實(shí)防盜措施:

    1、財(cái)務(wù)室要安裝防盜門窗,下班時要注意檢查關(guān)好鎖好門窗;

    2、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗,辦公房間無人時要關(guān)好門窗和電燈;

    3、公司財(cái)物不得隨便放置,重要文件及貴重物品必須鎖好;

    4、車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施。

    八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的,一律追究責(zé)任;

    第七章 公司車輛管理制度

    一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務(wù)用車,由部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請,說明用車事由、地點(diǎn)、時間,辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

    二、車輛使用按先上級、后下級;先急事、后一般事;先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù),后其他事的原則安排。

    三、外單位借車,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

    四、車輛駕駛實(shí)行專人專車,專車專管。

    五、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司指定的倉庫,并采取必

    要的防盜措施。

    六、車輛用油及維修費(fèi)用由辦公室負(fù)責(zé)管理和維護(hù)。

    十、車輛在外加油須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,否則不予報(bào)銷。

    十一、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人,如有發(fā)現(xiàn),按貪污論處。

    十二、車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。

    第八章 衛(wèi)生管理制度

    為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,樹立公司的良好形象,制定本制度。

    一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門的辦公室、會議室、衛(wèi)生間、走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

    二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是:門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵;照明燈、電風(fēng)扇無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡,書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊,無灰塵,櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無浮塵,物品擺放整齊,水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正,各類座套干凈整潔;微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好,無灰塵、浮土;衛(wèi)生間洗手盆臺面、墻面、地面、便池清潔干凈,無雜物、無異味。

    三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé)任制,部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。各部門辦公室的衛(wèi)生,由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。公共衛(wèi)生清理實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)。

    四、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次,各部門要認(rèn)真對待衛(wèi)生

    清理和衛(wèi)生檢查評比工作,積極主動地搞好衛(wèi)生清理。

    一、行政管理制度

    (一)考勤制度

    工作日為每周工作時間為周一至周六上午。每天上班前到經(jīng)理處填寫考勤表。

    1、公司全體員工必須自覺遵守工作紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須填寫請假登記表(附件1),并告知經(jīng)理。

    2、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假登記表,報(bào)告經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠班處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),可事畢回公司補(bǔ)寫。

    按早退論處;超過30分鐘者,按曠班半天論處。遲到早退每次罰款5元;曠班半天扣發(fā)半天基本工資,累犯者加重處罰。罰款由受罰人上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

    4、公司設(shè)立全勤獎金100元,當(dāng)月沒有請假,遲到少于三次者為

    全勤。請假兩天以內(nèi)者,不扣除工資。請假超過兩天者,按實(shí)際請假天數(shù)每天扣除100元。

    5、公司衛(wèi)生按照值日表(附件2)進(jìn)行衛(wèi)生打掃,由經(jīng)理負(fù)責(zé)督

    促。當(dāng)天值日人員需在每天工作之前完成衛(wèi)生打掃工作,并向第二天值日人員交接。

    6、工作時間禁止吃飯、上網(wǎng)打牌、下棋、聊天、玩游戲、聽音樂

    等做與工作無關(guān)的事情。上班時應(yīng)盡量避免撥、接私人電話,嚴(yán)禁打電話聊天;公司員工應(yīng)避免、減少使用各類無關(guān)緊要的查詢、聲訊電話;嚴(yán)禁私自拆、裝公司內(nèi)的各類通訊設(shè)備。如有違反者每次罰款10元;累犯者依情加重處罰。罰款由受罰人上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

    7、離職必須提前一個月向經(jīng)理提出,經(jīng)總經(jīng)理同意后填寫離職申

    請單,若員工與公司簽定合同的,則有關(guān)離、退職依照合同或有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。

    (二)例會制度

    例會的主要目的和內(nèi)容:

    (1)客人訂單的生產(chǎn)情況以及相關(guān)問題;

    (2)新客人的開發(fā)跟進(jìn)情況以及相關(guān)問題;

    (3)本部門或者公司工作中存在的問題和建議。

    2.每周六上午由經(jīng)理安排新員工進(jìn)行培訓(xùn),或者全體員工學(xué)習(xí)外貿(mào)知識并進(jìn)行專業(yè)知識和產(chǎn)品知識考核。

    (三)報(bào)表制度

    1.周報(bào)表:請于每周一上午8:30之前交予經(jīng)理。

    周報(bào)表內(nèi)容:

    (1)本周工作的小結(jié);

    (2)本周產(chǎn)品、網(wǎng)站、詢盤、搜索客戶信息完成情況,詳細(xì)列明。

    (3)已出訂單收款明細(xì):預(yù)付款和尾款。

    2.月度報(bào)表:請于每月月底之前通過郵件方式將當(dāng)月的報(bào)表發(fā)送給經(jīng)理,如因出差或者其它與工作相關(guān)的事情而導(dǎo)致無法按時遞交,需提前3天告知經(jīng)理,并在一周內(nèi)完成并補(bǔ)交。

    月度報(bào)表的主要內(nèi)容:

    (1)本月工作小結(jié);

    (2)本月新增訂單的匯總:新老客戶區(qū)分;

    (3)已出訂單收款明細(xì):預(yù)付款和尾款;

    (4)貿(mào)易平臺主要客人的分析以及平臺利用情況和問題;

    二、銷售管理制度

    (一)工作主要內(nèi)容:

    1.阿里巴巴每天發(fā)布產(chǎn)品30個,了解阿里巴巴以及其他網(wǎng)站排位規(guī)則,及時更新和發(fā)布產(chǎn)品信息。

    2.每周完成免費(fèi)網(wǎng)站至少2個,保證60條免費(fèi)網(wǎng)站產(chǎn)品信息。并在周報(bào)表中注明,由經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。

    3.通過各種方式獲取客戶的有用信息

    4.所有業(yè)務(wù)員不論是否屬于自己的業(yè)務(wù)范圍,凡涉及公司內(nèi)部或外部機(jī)密的事項(xiàng)不得向他人泄露。

    5.業(yè)務(wù)人員不得參與其他公司銷售工作,如發(fā)現(xiàn)兼職或者飛單者,公司必將嚴(yán)肅處理。

    (二) 銷售人員銷售任務(wù)、提成、獎勵、懲罰辦法

    1、銷售提成:

    (1)提成方案:

    提成結(jié)算按實(shí)際到賬回收貨款為準(zhǔn),每年結(jié)算一次,提成年底

    發(fā)放,匯率按照發(fā)放當(dāng)天的銀行現(xiàn)匯買入價。

    (2)提成標(biāo)準(zhǔn):

    自主品牌wza、wqk,或者oem. 提成按照fob價除傭金等其它費(fèi)用后銷售額的2%計(jì)算。

    2.獎勵方案:

    表1:月獎懲

    表2:半年獎懲(金額 30000$為基礎(chǔ)

    )

    (三)招聘政策(這一項(xiàng)可以不寫進(jìn)制度里面)

    1.試用期底薪:

    應(yīng)屆畢業(yè)生:1200 加提成,期限 3 個月。

    有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)員工:1500加提成,期限3個月。

    試用期間,第一個月出單,獎勵 300 元;第二個月出單,獎勵 200 元;第三個月出單獎勵 100 元。

    2.正式員工底薪(試用期后,由總經(jīng)理考核決定是否轉(zhuǎn)為正式員工)

    在公司住宿者:底薪1500

    不在公司住宿者:底薪1800

    3.保險

    試用期過后公司可以提供五險。在公司交保險的員工,個人承擔(dān)保險費(fèi)200,其余公司承擔(dān)。不在公司交保險的員工,公司給予500補(bǔ)助。

    4.工資發(fā)放

    每位入職員工需辦理中國銀行卡,工資表每月月底由財(cái)務(wù)制定并交予經(jīng)理審核,無需員工簽字。工資統(tǒng)一由財(cái)務(wù)打入員工個人工資卡。財(cái)務(wù)人員需對公司一切財(cái)務(wù)工作保密。

    5.年終考核

    工作滿一年后,由總經(jīng)理和經(jīng)理進(jìn)行考核。正是員工可轉(zhuǎn)為公司老員工。老員工由公司承擔(dān)五險,底薪根據(jù)考核結(jié)果商定。

    住宿員工管理規(guī)定

    一、 入住條件

    1. 進(jìn)入公司工作且暫時不能自己解決住宿問題的員工;

    2. 需由個人提出申請,經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理入住手續(xù);

    3. 服從和遵守公司員工宿舍制度。

    二、 入住手續(xù)

    1. 提供身份證復(fù)印件一張;

    2. 住宿押金人民幣100元交予公司財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)出具收據(jù);

    3. 入住人員填寫《住宿申請單》,得到總經(jīng)理或經(jīng)理批準(zhǔn)方可入住;

    4. 員工退宿時,需持《住宿申請單》和押金收據(jù)到財(cái)務(wù)退還押金。

    三、 入住須知

    1. 住宿人員工作日上午8:30之前需把鑰匙交予經(jīng)理,下班

    后去經(jīng)理處領(lǐng)取鑰匙。公司正常出勤時,8:30-17:30,任何人員不得進(jìn)入宿舍。如回宿舍,需要向經(jīng)理報(bào)告,并在請假登記表登記。遲到、礦工、早退按上述規(guī)定執(zhí)行。

    2. 愛護(hù)公物,維護(hù)公司利益,損壞公物必須照價賠償;

    3. 注意室內(nèi)衛(wèi)生,每天清理內(nèi)務(wù),主動做好周邊環(huán)境衛(wèi)生;

    8. 公司不硬性規(guī)定住宿員工加班,由于外貿(mào)工作的特殊性,住宿員工盡量每天晚上保持msn, trade manager,skype 在線。

    備注:

    本規(guī)章制度未涉及到的其它問題,各級銷售人員在實(shí)際工作中需要和部門經(jīng)理或者總經(jīng)理事先溝通,以避免任何其它意外情況的出現(xiàn),如由此所產(chǎn)生的任何后果當(dāng)事者責(zé)任自負(fù)。

    公司成立以來,希望在大家共同努力下;我們分公司能在明年取得好的成績,為了我們分公司以后更加健康、穩(wěn)固的發(fā)展,現(xiàn)對我們分公司人員作出職務(wù)分配,及其以下規(guī)章制度。

    一:職務(wù)分配

    1、 經(jīng)理

    2、 分部經(jīng)理

    3、 財(cái)務(wù)經(jīng)理)

    4、 銷售經(jīng)理

    5、 倉庫主管

    二、具體職責(zé)

    財(cái)務(wù):

    1. 實(shí)時統(tǒng)計(jì)每個客戶的發(fā)貨、回款、結(jié)余詳情。并把客戶欠款信息及

    時傳達(dá)給業(yè)務(wù)員,督促其快速收回欠款。

    2. 及時把欠款較多,時間較長的客戶信息通報(bào)主管經(jīng)理、銷售員,做

    出相應(yīng)措施以便減小發(fā)貨風(fēng)險。

    3. 督促各區(qū)域銷售員做好客戶走訪記錄,賬目清晰屬實(shí),每月末及時核對各銷售員各客戶發(fā)貨、回款、結(jié)余及返利,做好公司各種財(cái)務(wù)報(bào)表。

    4. 對每筆正常財(cái)務(wù)收入、支出進(jìn)行審核監(jiān)督,其他款項(xiàng)申報(bào)需有經(jīng)理審批。

    5. 完善每個客戶的信息資料和銷售政策。

    倉庫主管:

    1. 清點(diǎn)工廠來貨,確定其型號、數(shù)量無誤,如有不符速告知分部經(jīng)理。

    2. 接收客戶發(fā)貨計(jì)劃,及時安排發(fā)貨,清點(diǎn)出庫型號及數(shù)量無誤方可放行。

    3. 接收客戶整車采購計(jì)劃,上報(bào)傳真至工廠,完畢后經(jīng)分部經(jīng)理確認(rèn)是否為原計(jì)劃;如有變動即告之業(yè)務(wù)員。讓業(yè)務(wù)員跟客戶協(xié)調(diào)變更計(jì)劃,然后確定發(fā)貨型號、數(shù)量、時間。

    4. 對分公司每筆正常財(cái)務(wù)收入、支出進(jìn)行審核監(jiān)督,其他款項(xiàng)申報(bào)需有分部經(jīng)理審批。

    6.及時做好每天的出入庫記錄。

    7每月盤兩次庫,每月10號,25號。

    銷售人員:

    1. 積極主動開拓市場,目標(biāo)客戶以縣級戶優(yōu)先,爭取占領(lǐng)更多市場份額。

    2. 接到客戶計(jì)劃及時上報(bào)給倉庫主管,因協(xié)調(diào)不當(dāng)發(fā)貨未收,產(chǎn)生一系列費(fèi)用由銷售員自負(fù)。

    3. 時刻關(guān)注客戶市場動向,發(fā)貨、回款信息,客戶賬目及時與財(cái)務(wù)進(jìn)行核對,每月26日與財(cái)務(wù)核對賬。

    4. 屬本區(qū)域內(nèi)新、舊客戶一并走訪,把每個客戶的走訪信息做成公司統(tǒng)一的走訪記錄和日報(bào)表,把重要客戶重點(diǎn)說明;還有你針對這一客戶有哪些方案;對這一市場有哪些看法;都要在報(bào)表中體現(xiàn)出來;如有特殊情況及時反饋給分部經(jīng)理共同協(xié)商處理意見。

    5. 考勤辦法:凡出差人員每日用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)報(bào)告給分部經(jīng)理所在位置或用當(dāng)日車票作為憑證月底補(bǔ)報(bào)考勤,未出差人員在公司聽從安排,若考勤未補(bǔ)報(bào)且也未在公司必須請假若還未請假視為曠工。

    6. 當(dāng)月出差天數(shù)在20日以上每人每日補(bǔ)助100元,凡當(dāng)月出差未滿20日按200元/天扣罰(以20天為基礎(chǔ) 特出情況除外),酌情報(bào)銷車票費(fèi)用,交通工具自選。

    7 每月的26號把市場分析表和月底報(bào)表跟月底總結(jié)發(fā)給分部經(jīng)理。 8 客戶賬目要做好兩本(一個電子帳和手寫帳)。

    主管經(jīng)理:

    1. 根據(jù)倉庫庫存信息,及時向工廠報(bào)采購計(jì)劃

    2. 接收銷售員計(jì)劃,及時安排發(fā)貨。

    3. 根據(jù)客戶的貨款是否到位,結(jié)合財(cái)務(wù),決定是否發(fā)貨。

    4. 負(fù)責(zé)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)事宜,特殊情況需向經(jīng)理申報(bào)。

    三、工作時間規(guī)定

    2.內(nèi)勤人員:每月不超過4天休假為全勤,超出規(guī)定假期按照基本工資比例扣發(fā)超出天數(shù)基本工資。

    共同奮斗!

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇十

    組長:伏成(企業(yè)法人)。

    食品安全管理人員:伏仕蓮。

    成員:伏成、秦詠梅、伏仕蓮、采購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員;。

    第二條、職責(zé)分工。

    (1)組長為企業(yè)法人,是食品質(zhì)量安全的第一負(fù)責(zé)人,對本單位區(qū)域內(nèi)的食品安全監(jiān)督管理負(fù)總責(zé),統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)本單位區(qū)域內(nèi)食品安全監(jiān)督管理工作;建立健全食品安全監(jiān)督管理協(xié)調(diào)機(jī)制和監(jiān)督管理責(zé)任制。

    第一條、確保從事直接接觸食品的工作人員(包括采購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員等)未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病,以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病。

    第二條、從事直接接觸食品的工作人員(包括采購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員等)每年進(jìn)行健康檢查,取得健康證明后方可上崗。

    第三條、公司為從事直接接觸食品的工作人員(包括采購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員等)建立健康檔案,負(fù)責(zé)組織本單位員工的健康檢查,員工患病及時建檔,并經(jīng)疾病控制中心檢查無相關(guān)傳染病者方可上崗。

    第一條、為了加強(qiáng)本經(jīng)營單位食品質(zhì)量安全監(jiān)督管理,確保本經(jīng)營單位按照法定條件、要求從事食品經(jīng)營活動,銷售符合法定要求的食品,保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益,制定本制度。

    第二條、凡進(jìn)入本經(jīng)營單位的食品都應(yīng)當(dāng)實(shí)行進(jìn)貨檢查驗(yàn)收,審驗(yàn)供貨方的經(jīng)營資格,驗(yàn)明食品合格證明和食品標(biāo)識,索取營業(yè)執(zhí)照、食品流通許可證、檢驗(yàn)報(bào)告、全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、及相關(guān)票據(jù)等相關(guān)證件。應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)檢疫的,還應(yīng)當(dāng)向供貨方按照產(chǎn)品生產(chǎn)批次索要符合法定條件的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)報(bào)告或者由供貨方簽字或者蓋章的檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件。

    第三條、經(jīng)營包裝食品的,本經(jīng)營單位的經(jīng)營者要對食品包裝標(biāo)識進(jìn)行查驗(yàn)核對,內(nèi)容包括:

    (一)中文標(biāo)明的商品名稱、生產(chǎn)廠名和廠址;

    (二)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證明;

    (三)商標(biāo)、性能、用途、生產(chǎn)批號、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)號、定量包裝商品的凈含量及其標(biāo)準(zhǔn)方式;

    (四)根據(jù)商品的特點(diǎn)和使用要求,需要標(biāo)明的規(guī)格、等級、所含主要成分和含量;

    (五)限期使用商品的生產(chǎn)日期、安全使用期(保質(zhì)期、保鮮期、保存期)和失效日期;

    (六)對使用不當(dāng)、容易造成商品損壞可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品的警示標(biāo)志或中文警示語。

    第四條、法律、法規(guī)規(guī)定必須檢驗(yàn)或者檢疫的農(nóng)產(chǎn)品及其他食品,經(jīng)營者必須查驗(yàn)其有效檢驗(yàn)檢疫證明,未經(jīng)檢驗(yàn)檢疫的,不得上市銷售。法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的,應(yīng)經(jīng)有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量檢測機(jī)構(gòu)或市場設(shè)立的檢測點(diǎn)檢測合格才能上市銷售。

    第五條、本經(jīng)營單位的經(jīng)營者應(yīng)經(jīng)常檢查食品的外觀質(zhì)量,對包裝不嚴(yán)實(shí)或不符合衛(wèi)生要求的,應(yīng)及時予以處理,對過期、腐爛變質(zhì)的食品,應(yīng)立即停止銷售,并進(jìn)行無害化處理。

    第六條、本經(jīng)營單位的采購者按照食品廣告指引購進(jìn)食品時,要注意查驗(yàn)是否有虛假和誤導(dǎo)宣傳的內(nèi)容。

    第七條、本經(jīng)營單位管理人員要指導(dǎo)場內(nèi)經(jīng)營者做好食品進(jìn)貨查驗(yàn)工作,檢查督促經(jīng)營者落實(shí)進(jìn)貨查驗(yàn)工作,對重要食品的相關(guān)票證,應(yīng)統(tǒng)一保管,集中備案,接受行政執(zhí)法部門的檢查。

    第八條、本經(jīng)營單位的經(jīng)營者在進(jìn)貨時,對查驗(yàn)不合格和無合法來源的食品,應(yīng)拒絕進(jìn)貨。發(fā)現(xiàn)有假冒偽劣食品時,應(yīng)及時報(bào)告當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T。

    第一條、為了加強(qiáng)本經(jīng)營單位食品質(zhì)量安全監(jiān)督管理,確保本經(jīng)營單位按照法定條件、要求從事食品經(jīng)營活動,銷售符合法定要求的食品,確保廣大消費(fèi)者購買到安全放心的食品,制定本制度。

    第二條、本經(jīng)營單位內(nèi)經(jīng)營者應(yīng)保持場內(nèi)整潔衛(wèi)生,經(jīng)營的食品必須符合國家、地方或行業(yè)制定的質(zhì)量衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

    第三條、本經(jīng)營單位配備專職食品質(zhì)量監(jiān)督員負(fù)責(zé)食品質(zhì)量的督促管理工作,并做好進(jìn)貨食品索證和查驗(yàn)登記工作,經(jīng)常查驗(yàn)上柜食品的內(nèi)外質(zhì)量,嚴(yán)格執(zhí)行食品準(zhǔn)入各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),保證不銷售任何不合格食品。

    第四條、經(jīng)質(zhì)量自檢不合格的食品,應(yīng)立即撤柜停止銷售,進(jìn)行銷毀或作無害化處理,不得進(jìn)入本經(jīng)營單位銷售。

    第五條、本經(jīng)營單位設(shè)立食品安全信息公示欄,對每天的食品質(zhì)量自檢結(jié)果(包括品種、產(chǎn)地、檢測情況等)進(jìn)行公示。

    第一條、為確保本經(jīng)營單位按照法定條件、要求從事食品經(jīng)營活動,銷售符合法定要求的食品,提高食品質(zhì)量水平,保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益,特制定本制度。

    第二條、本經(jīng)營單位本著"公平、自愿、誠實(shí)、守信"的原則,文明經(jīng)商、誠信經(jīng)營,遵守有關(guān)市場管理法律法規(guī),自覺維護(hù)市場秩序,不損害消費(fèi)者和其他經(jīng)營者的合法權(quán)益。

    第三條、本經(jīng)營單位積極參與食品準(zhǔn)入工作,遵守各項(xiàng)食品準(zhǔn)入制度,接受工商部門和消費(fèi)者的監(jiān)督和管理。

    第四條、本經(jīng)營單位按照市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),建立各項(xiàng)內(nèi)部食品質(zhì)量管理制度;并完善內(nèi)部管理,建立食品質(zhì)量檔案和管理機(jī)構(gòu),明確責(zé)任,專人負(fù)責(zé)。

    第五條、本經(jīng)營單位加強(qiáng)食品質(zhì)量的日常管理:做好進(jìn)貨食品索票索證和查驗(yàn)登記工作,保證食品來源合法真實(shí);經(jīng)常查驗(yàn)上柜食品的內(nèi)外質(zhì)量,嚴(yán)格執(zhí)行食品準(zhǔn)入各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),保證不銷售任何不合格食品。

    第六條、本經(jīng)營單位對消費(fèi)者作出如下食品質(zhì)量承諾:所經(jīng)營的食品符合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),在保質(zhì)期限內(nèi),無腐爛變質(zhì),包裝標(biāo)識符合要求,標(biāo)識內(nèi)容屬實(shí),票證合法齊全,并在出售食品時向消費(fèi)者提供購貨憑證或商品質(zhì)量信譽(yù)卡。

    第七條、本經(jīng)營單位嚴(yán)格按照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)食品等產(chǎn)品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,對銷售的食品采取質(zhì)量先行負(fù)責(zé)、"三包"等方式,落實(shí)質(zhì)量承諾責(zé)任。

    第八條、本經(jīng)營單位認(rèn)真配合有關(guān)部門的日常巡查和市場檢查,自覺學(xué)習(xí)食品安全的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定,并接受社會各界的監(jiān)督建議和顧客咨詢投訴,完善售后服務(wù)措施,努力為所有消費(fèi)者服務(wù)。

    第一條、為加強(qiáng)本經(jīng)營單位食品質(zhì)量管理,嚴(yán)厲打擊制售假冒偽劣食品活動,確保本經(jīng)營單位按照法定條件、要求從事食品經(jīng)營活動,銷售符合法定要求的食品,維護(hù)本經(jīng)營單位聲譽(yù),特制定本制度。

    第二條、對不合格食品實(shí)施退市制度,是指對銷售質(zhì)量不符合國家、地方或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或有關(guān)要求,或存在其他安全衛(wèi)生隱患的食品,采取停止銷售,退出本經(jīng)營單位的管理制度。

    第三條、下列食品為不合格食品,應(yīng)停止銷售,退出本經(jīng)營單位:

    (一)腐爛變質(zhì)、污穢不潔的;

    (二)包裝破損和其他不符合食品衛(wèi)生要求的;

    (三)超過安全使用期或者保質(zhì)日期的;

    (四)應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)、檢疫而未檢驗(yàn)、檢疫,或檢驗(yàn)、檢疫不合格的;

    (五)摻雜、摻假,以假充真、以次充好,偷工減料的;

    (六)使用非食用色素或其它非食用物質(zhì)加工的;

    (十)其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的,或者存在隱患,可能對人體健康和生命安全造成損害的。

    第四條、本經(jīng)營單位工作人員發(fā)現(xiàn)所銷售的食品屬本制度所列的不合格食品,應(yīng)立即停止銷售該食品,并采取下列措施:

    (一)立即清點(diǎn)不合格食品,登記造冊;

    (三)對有毒有害、腐爛變質(zhì)的食品應(yīng)交由有關(guān)部門進(jìn)行無害化處理或銷毀;

    (四)可能造成安全衛(wèi)生危害的,立即向當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T或相關(guān)行政監(jiān)督管理部門報(bào)告。

    第五條、對已經(jīng)出售的嚴(yán)重危害人體健康、人身安全的不合格食品,本經(jīng)營單位選擇能夠覆蓋銷售范圍的新聞媒體予以公告,或者在營業(yè)場所內(nèi)公示,通知購貨人退貨,將不合格食品追回和銷毀。

    第六條、本經(jīng)營單位工作人員應(yīng)對本經(jīng)營單位內(nèi)的食品進(jìn)行經(jīng)常性檢查,發(fā)現(xiàn)不合格食品應(yīng)立即停止銷售,撤下柜臺,退出市場。

    第七條、本經(jīng)營單位應(yīng)對消費(fèi)者作出食品質(zhì)量承諾,并在出售食品時向消費(fèi)者提供購貨憑證或商品質(zhì)量信譽(yù)卡。

    第一條、為加強(qiáng)本經(jīng)營單位食品質(zhì)量安全管理,保證上市食品質(zhì)量安全,特制定本制度。

    第二條、本經(jīng)營單位內(nèi)的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)建立食品進(jìn)貨臺帳,并建立銷貨臺帳。

    第三條、進(jìn)貨臺帳應(yīng)如實(shí)記錄購進(jìn)食品名稱、購貨時間、規(guī)格(品種)、數(shù)量、供貨方名稱及其聯(lián)系方式、檢驗(yàn)檢疫證明編號、食品質(zhì)量保質(zhì)期限等情況。

    第四條、銷貨臺帳應(yīng)如實(shí)記錄銷售食品名稱、銷售時間、規(guī)格(品種)、數(shù)量、購貨方名稱及其聯(lián)系方式等情況。

    第五條、進(jìn)貨臺帳和銷貨臺帳保存期限不得少于2年。

    第六條、本經(jīng)營單位確保在購進(jìn)食品時,向供貨方索取有關(guān)票證,并做好登記工作,對索取的票證分類建檔,以保證食品來源渠道合法、質(zhì)量安全。

    第七條、消費(fèi)者有要求的,本經(jīng)營單位在出售食品時,應(yīng)提供合法銷售憑證,未能提供合法銷售憑證的,應(yīng)提供商品質(zhì)量信譽(yù)卡。

    第八條、有關(guān)行政管理部門檢查、檢測的本經(jīng)營單位食品質(zhì)量信息內(nèi)容,也應(yīng)當(dāng)做好臺帳登記工作:

    (一)食品質(zhì)量檢查和檢驗(yàn)、檢測結(jié)果;

    (二)不合格的食品質(zhì)量情況;

    (三)經(jīng)多次檢查、檢驗(yàn)合格的和不合格的食品名錄;

    (四)其他需要登記備注的信息。

    第一條、為規(guī)范食品經(jīng)營管理,明確食品來源和責(zé)任,提高本經(jīng)營單位的食品質(zhì)量,確保食品消費(fèi)安全放心,特制定本制度。

    第二條、本制度所稱食品協(xié)議準(zhǔn)入,是指本經(jīng)營單位以協(xié)議方式與優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地、食品質(zhì)量合格的生產(chǎn)加工單位和管理規(guī)范的批發(fā)市場、大型批發(fā)商建立購銷掛鉤關(guān)系,明確供貨主體和供貨產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任,建立優(yōu)質(zhì)食品進(jìn)入本經(jīng)營單位的快速通道,保障上市食品的安全。

    第三條、食品購銷掛鉤形式包括:場廠(場)掛鉤、場地掛鉤、戶廠掛鉤、戶地掛鉤等各種購銷掛鉤制度。

    第四條、本經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)與供貨方建立購銷掛鉤關(guān)系,簽訂購銷合同,并使用規(guī)范的合同文本。在合同中訂立產(chǎn)品質(zhì)量保證及對不合格商品的召回、退貨、賠償和解除合同的條款。

    第五條、本經(jīng)營單位工作人員應(yīng)做好供貨方的主體資格和產(chǎn)品質(zhì)量的考察工作,審驗(yàn)供貨方的經(jīng)營資格,驗(yàn)明食品合格證明和食品標(biāo)識,索取相關(guān)票證。應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)檢疫的,還應(yīng)當(dāng)向供貨方按照產(chǎn)品生產(chǎn)批次索要符合法定條件的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)報(bào)告或者由供貨方簽字或者蓋章的檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件。

    第六條、與本經(jīng)營單位建立購銷掛鉤關(guān)系的食品,可簡化準(zhǔn)入手續(xù),根據(jù)協(xié)議約定,憑證明供貨方產(chǎn)品的票據(jù)進(jìn)入本經(jīng)營單位。

    第七條、本經(jīng)營單位工作人員應(yīng)加強(qiáng)對掛鉤食品的質(zhì)量查驗(yàn),發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品,應(yīng)立即停止銷售。

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇十一

    一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

    二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)經(jīng)理同意。

    四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),事畢回公司補(bǔ)寫請假條。

    五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

    六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

    七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天含(3天)以上,扣發(fā)當(dāng)月基本工資并予以辭退。

    八、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

    九、員工病假期間憑病假證明發(fā)給基本工資。

    十、經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助30元;

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇十二

    第一條:為保證順利完成各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

    第二條:規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

    第三條:本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。

    一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

    二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

    三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

    四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

    第四條:根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況,定期召開生經(jīng)營目標(biāo)、營銷方案、人員培訓(xùn)會議。

    第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會議

    第六條:衛(wèi)生管理制度

    1、要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊。

    2、倉庫中產(chǎn)品輪定期查看是否堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

    第七條:公司的辦公時間嚴(yán)禁做與本公司無關(guān)的事宜。

    第八條:辦公場所嚴(yán)禁吸煙。

    第九條:工作期間,嚴(yán)禁串崗、離崗。

    第十條:嚴(yán)格遵守公司時間,不準(zhǔn)遲到、早退,發(fā)現(xiàn)遲到、早退,視時間長短作相應(yīng)處罰。

    第十一條:有事請假者,必須向負(fù)責(zé)人請示,批準(zhǔn)同意后休假,未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

    第十二條:任何請假以不影響公司工作為前提,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),得到公司認(rèn)可后方可休假,不可強(qiáng)行要假。

    第十三條:嚴(yán)格按照流程進(jìn)行經(jīng)營活動。

    第十四條:員工之間不得評論他人是非,制造不和諧氣氛。

    第十五條:下班時,離開辦公室的最后一個人必須關(guān)閉所有電源和對所有電腦關(guān)機(jī),保證無安全隱患。

    第十六條:倉庫里產(chǎn)品定期抽查滅火器是否能正常使用,確保倉庫安全,整潔。

    第十七條:按公司規(guī)定休息和休假。

    第十八條:享受勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

    第十九條:保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)的義務(wù)。

    第二十條:遵守國家法律法規(guī),公司規(guī)章制度的義務(wù)。

    第二十一條:執(zhí)行勞動規(guī)程,按規(guī)定操作的義務(wù)。

    第二十二條:整月全勤者,獎勵全勤獎,獎金100元。

    第二十三條:員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性并實(shí)施后,給予現(xiàn)金獎勵。

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇十三

    為確保各類貨物在運(yùn)轉(zhuǎn)、儲存與交貨等過程中達(dá)到適時、適質(zhì)、適量且不會發(fā)生損失和劣化,使進(jìn)出作業(yè)得以順暢進(jìn)行,特制訂本規(guī)定,倉庫管理人員必須以貨物為中心做好商品的驗(yàn)收、出貨、盤點(diǎn)、保存等工作,并在相關(guān)單據(jù)資料上履行各自手續(xù)。

    本程序適用于經(jīng)由本公司倉庫的所有物資及商品。

    3.1倉庫規(guī)劃與標(biāo)示:

    3.1.1倉管人員應(yīng)依貨物的品種、規(guī)格、體積、重量等適當(dāng)規(guī)劃倉區(qū),各倉區(qū)根據(jù)物品使用頻率、體積大小、安全庫存量、包裝方式、搬運(yùn)工具及路線等,規(guī)劃適當(dāng)儲存空間及倉位,并繪制《倉儲平面配置圖》標(biāo)示于明顯易見之處;各倉位所存貨物分別以統(tǒng)一形式做明顯標(biāo)示,以便于日常倉儲管理。

    3.1.2倉庫存放物品原則上應(yīng)定點(diǎn)定位,若倉位不足時,則可將下列各項(xiàng)物品合并存放同一料位,并以明顯標(biāo)示區(qū)分,防止錯用、錯發(fā)。

    (1)進(jìn)出頻率低者。

    (2)數(shù)量少者。

    (3)容易分辨、分開者。

    3.1.3庫存物品應(yīng)視需要做相應(yīng)包裝,避免碰撞、磨擦塤壞或臟污表面。

    3.1.4體積小、重量輕之物品,原則上存放于較上層倉位,較重者存放于下層,體積龐大者則放置于地面固定區(qū)域內(nèi),貨物存放和碼垛應(yīng)整齊,之間還應(yīng)保持適當(dāng)間隔,以安全第一、進(jìn)出方便、節(jié)約庫容為原則。

    3.1.5倉管人員應(yīng)經(jīng)常檢查物品是否受潮、損壞變質(zhì),隨時保持堪用狀況。

    3.1.6倉庫應(yīng)設(shè)置一般度量衡器具,供常規(guī)收發(fā)及檢驗(yàn)使用。

    3.1.7倉管人員在物品進(jìn)出作業(yè)中,應(yīng)確實(shí)審核各項(xiàng)異動單據(jù)無誤后,方可辦理進(jìn)出作業(yè),并應(yīng)當(dāng)日完成進(jìn)出帳目登錄,以維持最新的庫存數(shù)據(jù)。

    3.1.8倉管人員應(yīng)經(jīng)常抽點(diǎn)實(shí)物庫存,發(fā)現(xiàn)帳、物差異時,應(yīng)即及時查明不符原因,以符合帳物一致要求。

    3.2倉儲安全:

    3.2.1倉儲區(qū)域應(yīng)設(shè)置適當(dāng)消防及防盜等安全防護(hù)措施。

    3.2.2易燃、易爆或其它危險性物品應(yīng)隔離保管。

    3.2.3存放過久會變質(zhì)的物品,應(yīng)注意保存期限,超出保存期限之物品,使用或出貨前應(yīng)先檢驗(yàn)合格后方可使用或出貨。

    3.2.4倉管人員應(yīng)妥善保管各類物品,若因不可抗拒因素而致?lián)p失時,應(yīng)即制定處理對策,呈報(bào)并依公司核示結(jié)果相應(yīng)處理。

    3.2.5業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)以往銷售狀況及客戶訂單狀況配合倉庫制定出常用貨品的安全庫存量,倉管人員應(yīng)保證名錄所列貨品保持在安全庫存數(shù)以上,在庫存低于安全庫存時應(yīng)及時通知采購人員適時、適量采購。

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇十四

    企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式,如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。本文就管理細(xì)則、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、行政管理制度、部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、管理者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度及其文本格式分別加以說明,可直接修改使用。

    目錄

    公司管理制度大綱

    一、行政管理篇

    1、印章管理辦法

    2、檔案管理辦法

    3、文件收發(fā)規(guī)定

    4、文印室管理規(guī)定

    5、電腦管理規(guī)定

    6、辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

    7、電話使用規(guī)定

    8、車輛使用管理規(guī)定

    9、摩托車使用管理規(guī)定

    10、宿舍管理規(guī)定

    二、安全保衛(wèi)、紀(jì)檢檢查篇

    1、事故應(yīng)急預(yù)案

    2、紀(jì)檢處分條例

    3、治安保衛(wèi)工作細(xì)則

    4、消防安全管理辦法

    三、法律系統(tǒng)篇

    1、合同管理辦法

    2、招投標(biāo)管理辦法

    四、財(cái)務(wù)管理篇

    1、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員

    2、會計(jì)核算原則及科目報(bào)表

    3、資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理

    4、工資及獎金

    5、稅收及利潤分配

    6、利潤上交和庫存物資財(cái)務(wù)管理

    7、會計(jì)憑證和檔案保管

    五、銷售及售后篇

    1、總則

    2、市場預(yù)測

    3、新產(chǎn)品定價管理辦法

    4、現(xiàn)有產(chǎn)品調(diào)價管理辦法

    5、經(jīng)營決策

    6、產(chǎn)銷平衡及簽訂合同

    7、編制產(chǎn)品發(fā)運(yùn)計(jì)劃,組織回籠資金

    8、建立產(chǎn)品銷售信息反饋制度

    9、售后質(zhì)量索賠管理辦法

    六、企業(yè)質(zhì)量管理篇

    1、質(zhì)量信息管理

    2、質(zhì)量審核

    3、產(chǎn)品質(zhì)量檔案及原始記錄管理

    七、人事篇

    1、考勤

    2、保密工作

    3、獎懲a)總則b)獎勵c)處罰

    八、崗位職責(zé)

    公司各部門管理制度(銷售、采購、財(cái)務(wù))

    企業(yè)銷售管理制度第一章

    總則

    第一條以質(zhì)量求生存,以品種求發(fā)展,確立“用戶第一”、“質(zhì)量第一”、“信譽(yù)第一”、“服務(wù)第一”,維護(hù)工廠聲譽(yù),重視社會經(jīng)濟(jì)效益,生產(chǎn)物美價廉的產(chǎn)品投放市場,滿足社會需要是我廠產(chǎn)品的銷售方針。

    第二條

    掌握市場信息,開發(fā)新產(chǎn)品,開拓市場,提高產(chǎn)品的市場競爭能力,溝通企業(yè)與社會,企業(yè)與用戶的關(guān)系,提高經(jīng)濟(jì)效益,是我廠產(chǎn)品銷售管理的目標(biāo)。

    第二章

    市場預(yù)測

    第三條

    市場預(yù)測是經(jīng)營決策的前提,對同類產(chǎn)品的生命周期狀況和市場覆蓋狀況要作

    全面的了解分析,并掌握下列各點(diǎn):

    1.了解同類產(chǎn)品國內(nèi)外全年銷售總量和同行業(yè)全年的生產(chǎn)總量,分析飽和程度。技術(shù)

    2.了解同行業(yè)各類產(chǎn)品在全國各地區(qū)市場占有率,分析開發(fā)新產(chǎn)品,開拓市場的新途徑。

    3了解用戶對產(chǎn)品質(zhì)量的反映及技術(shù)要求,分析提高產(chǎn)品質(zhì)量,增加品種,滿足用戶要求的可行性。

    4了解同行業(yè)產(chǎn)品更新及技術(shù)質(zhì)量改進(jìn)的進(jìn)展情況,分析產(chǎn)品發(fā)展的新動向,做到知已知彼,掌握信息,力求企業(yè)發(fā)展,處于領(lǐng)先地位。

    第四條

    預(yù)測國內(nèi)各地區(qū)及外貿(mào)各占的銷售比率,確定年銷售量的總體計(jì)劃。

    第五條

    收集國外同行業(yè)同類產(chǎn)品更新及技術(shù)發(fā)展情報(bào),外貿(mào)供求趨勢,國外用戶對產(chǎn)品反映及信賴程度,確定對外市場開拓方針。

    第三章

    經(jīng)營決策

    第六條

    根據(jù)工廠中長期規(guī)劃和生產(chǎn)能力狀況,通過預(yù)測市場需求情況,進(jìn)行全面綜合分析,由銷售科提出初步的年產(chǎn)品銷售方案,報(bào)請廠部審查決策。

    第七條

    經(jīng)過會議討論,廠長審定,確定年度經(jīng)營目標(biāo)并作為編制年度生產(chǎn)大綱和工年度方針目標(biāo)的依據(jù)。

    第四章

    產(chǎn)銷平衡及簽訂合同

    第八條

    銷售科根據(jù)工廠全年生產(chǎn)大綱及近年來國內(nèi)各地區(qū)和外貿(mào)訂貨情況,平衡分配計(jì)劃,對外簽訂產(chǎn)品銷售合同,并根據(jù)市場供求形勢確定“以銷定產(chǎn)”和“以產(chǎn)定銷”相合的方針,留有余地,信守合同,維護(hù)合同法規(guī)的嚴(yán)肅性。

    第九條

    執(zhí)行價格政策,如需變更定價,報(bào)批手續(xù)由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé),決定浮動價格,經(jīng)廠長批準(zhǔn)。

    第十條

    銷售科根據(jù)年度生產(chǎn)計(jì)劃,銷售合同,編制年度銷售計(jì)劃,根據(jù)市場供求形勢

    編報(bào)季度和月度銷售計(jì)劃,于月前十天報(bào)計(jì)劃科以便綜合平衡產(chǎn)銷銜接。

    第十一條

    參加各類訂貨會議,要本著先國家計(jì)劃,后市場調(diào)節(jié),先主機(jī)配套,后維修用戶,先外貿(mào)后內(nèi)銷,照顧老用戶結(jié)交新用戶,全面布點(diǎn),擴(kuò)大銷售網(wǎng),開拓新市場的原則,鞏固發(fā)展用戶關(guān)系。

    第十二條

    建立和逐步完善銷售檔案,管理好用戶合同。

    第五章

    編制產(chǎn)品發(fā)運(yùn)計(jì)劃,組織回籠資金

    第十三條

    執(zhí)行銷售合同,必須嚴(yán)格按照合同供貨期編制產(chǎn)品發(fā)運(yùn)計(jì)劃,做好預(yù)報(bào)鐵路發(fā)運(yùn)計(jì)劃的工作。

    第十四條

    發(fā)貨應(yīng)掌握先出口后內(nèi)銷,先主機(jī)配套后維修,先遠(yuǎn)后近的原則,處理好主次關(guān)系。

    第十五條

    產(chǎn)品銷售均由銷售科開具“產(chǎn)品發(fā)貨通知單”、發(fā)票和托收單,由財(cái)務(wù)科收款或向銀行辦理托收手續(xù)。

    第十六條

    分管成品資金,努力降低產(chǎn)品庫存,由財(cái)務(wù)科編制銷售收入計(jì)劃,綜合產(chǎn)、銷、財(cái)?shù)挠行胶獠⒎e極協(xié)助導(dǎo)務(wù)科及時回籠資金。

    第十七條

    確立為用戶服務(wù)的觀念,款到發(fā)貨應(yīng)及時辦理,用戶函電詢問,三在內(nèi)必答,如質(zhì)量問題需派人處理,五天內(nèi)與有關(guān)部門聯(lián)紗,派人前往。

    第六章

    建立產(chǎn)品銷售信息反饋制度

    第十八條

    銷售科每年必須進(jìn)行一次全面的用戶訪問,并每年發(fā)函到全國各用戶,征求意見,將收集的意見匯總、整理,向工廠領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門反映,由有關(guān)部門提出整改措施,并列入全面質(zhì)量管理工作。

    第十九條

    將用戶對產(chǎn)品質(zhì)量,技術(shù)要求等方面來信登記并及時反饋有關(guān)部門處理。

    第二十條

    負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售方面各種數(shù)據(jù)的收集整理,建立用戶檔案,收集同行業(yè)情報(bào),

    提供銷售方面的分析資料,按上級規(guī)定,及時、準(zhǔn)確、完整地上報(bào)銷售報(bào)表。

    企業(yè)市調(diào)查及預(yù)測工作管理制度

    搞好市場調(diào)查及預(yù)測工作,并據(jù)此作出正確的經(jīng)營方針,是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益十分重要的環(huán)節(jié)。為對廣泛的市場信息進(jìn)行有效的管理,從而作出近乎實(shí)際的市場預(yù)測,特制定工作管理制度。

    第一條

    市場調(diào)查及預(yù)測工作在經(jīng)營副廠長領(lǐng)導(dǎo)下由銷售科歸口,全質(zhì)辦、研究所、計(jì)劃科、信息中心等有關(guān)科室參共同完成此項(xiàng)工作。

    第二條

    市調(diào)查及預(yù)測的主要內(nèi)容及分工:

    1.調(diào)查國內(nèi)各廠家同類產(chǎn)品在國內(nèi)外全年的銷售總量和同行業(yè)年生產(chǎn)總量,用以分析同類產(chǎn)品供需飽和程度和廠產(chǎn)品在市上的競爭能力。此項(xiàng)資料每年六月前由工廠信息中心提供。

    2.調(diào)查同行業(yè)同類產(chǎn)品在全國各地區(qū)市場占有量以及本廠產(chǎn)品所占比重。此項(xiàng)資料每年六月前由工廠信息中心提供。

    3.了解各地區(qū)用戶對產(chǎn)品質(zhì)量反映,技術(shù)要求和主機(jī)廠配套意見,借以提高產(chǎn)品質(zhì)量,開發(fā)新品種,滿足用戶要求。此項(xiàng)資料由全質(zhì)辦和研究所分別在每年六月前提出。

    4.了解同行業(yè)產(chǎn)品更新其改進(jìn)方面的進(jìn)展情況,用以分析產(chǎn)中發(fā)展新動向。此項(xiàng)工作由研究在每年六月前提出。

    5.預(yù)測主機(jī)配套,全國各地區(qū)及外貿(mào)銷售量,平衡分配關(guān)系,此項(xiàng)工作由銷售科在當(dāng)年六月前予以整理并作出書面匯報(bào)。

    6.搜集國外同行業(yè)同類產(chǎn)品更新技術(shù)發(fā)展情報(bào),外貿(mào)對本廠產(chǎn)品銷售意向,國外用戶對本廠產(chǎn)品的反映及信賴程度,用以確定對外市場開拓方針。國外技術(shù)更新資料由研究所提供,外貿(mào)資料由銷售科提供。

    第三條

    市場調(diào)查方式:

    1.抽樣調(diào)查:對各類型用戶進(jìn)行抽樣書面調(diào)查,征詢對本廠產(chǎn)品質(zhì)量及銷售服務(wù)方面的意見。根據(jù)反饋資料寫出分析報(bào)告。

    2.組織廠領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)計(jì)人員、銷售人員進(jìn)行用戶訪問,每年進(jìn)行一次,每次一個月左右,訪問結(jié)束,填好用戶訪問登高表并寫也書面調(diào)查匯報(bào)。

    3.銷售人員應(yīng)利用中貨會與用戶接觸的機(jī)會,征詢用戶意見,收集市場信息,寫出書面匯報(bào)。

    4.搜集日常用戶來函來電,進(jìn)行分類整理,需要處理的問題應(yīng)及時反饋。

    5.不定期召開重點(diǎn)用戶座談會,交流市場信息,反映質(zhì)量意見及用戶需求等情況,鞏固供需關(guān)系,發(fā)展互利協(xié)作,增加本廠產(chǎn)品競爭能力。

    6.建立并逐步完善重點(diǎn)用戶檔案,掌握重點(diǎn)用戶需要的重大變化及各種意見與要求。

    第四條

    市場調(diào)查及預(yù)測所提供的各方面資料,銷售科應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理,綜合、傳遞并與工廠信息中心密切配合,作好該項(xiàng)工作。

    采購管理制度第一章

    物資驗(yàn)收入庫

    3.物資入庫,保管員要親自同交貨人辦理交接手續(xù),核對清點(diǎn)物資名稱、數(shù)量是否一致,按物資交接本上簽字,應(yīng)當(dāng)認(rèn)識簽收是經(jīng)濟(jì)責(zé)任的轉(zhuǎn)移。

    5.材料合格,保管員憑發(fā)票所開列的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、計(jì)量驗(yàn)收就位,鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志;入庫單各欄應(yīng)填寫清楚,并隨同托收單財(cái)務(wù)科記帳。

    7.驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的問題,要及時通知科長和以辦人處理。托收到而貨未到,或貨已到而無發(fā)票,均應(yīng)向經(jīng)辦人反映查詢,直至消除懸事掛帳。

    第二章

    物資的儲存保管

    8.物資的儲存保管,原則上應(yīng)以物資的屬性、特點(diǎn)和用途規(guī)劃設(shè)置倉庫,并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工;吞吐量大的落地堆放,周轉(zhuǎn)量小的用貨架存放;落地堆放以分類和規(guī)格的次序排列編號,上架的以分類四號定位編號。

    9.物資堆放的原則是:在堆垛合理安全可靠的前提下,推行五五堆放,根據(jù)貨物特點(diǎn),必須做到過目見數(shù),檢點(diǎn)方便,成行成列,文明整齊。

    10.倉庫保管員對庫存、代保管、待驗(yàn)材料,以及設(shè)備、容器和工具等負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。因此堅(jiān)決做到人各有責(zé),物各有主,事事有人管。倉庫物資如有損失,貶值、報(bào)廢、盤盈、盤虧等,保管員應(yīng)及時報(bào)告科長,分析原因,查明責(zé)任,按規(guī)定辦理報(bào)批手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)擅自處理。保管員不得采取“發(fā)生盈時多送,虧時克扣”的違紀(jì)做法。

    第三章

    物資發(fā)放

    15.領(lǐng)料單應(yīng)填明材料名稱、規(guī)格、型號、領(lǐng)料數(shù)量、圖號、零件名稱或材料用途,核算員和領(lǐng)料人簽字。

    16.調(diào)撥材料,保管員要審查單價,貨款總額,蓋有財(cái)務(wù)科收款章,方可發(fā)料。發(fā)現(xiàn)價格不符或貨款少收等,應(yīng)立即通知開票人更正后發(fā)貨。

    19.所有發(fā)料憑證,保管員應(yīng)妥善保管,不得丟失。

    第四章

    其他有關(guān)事項(xiàng)

    20.記帳要字跡清楚,日清月結(jié)不積壓,托收、月報(bào)及時。

    21.允許范圍內(nèi)的磅差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧,每月都可以上報(bào),以便做到帳、卡、物、資金四一致。

    22.創(chuàng)造五好倉庫是每個保管員努力的方向,每月對倉庫進(jìn)行一次檢查,經(jīng)促進(jìn)創(chuàng)五好

    倉庫的開展。

    23.保管員調(diào)動工作,一定要辦理交接手續(xù),移交中的未了事宜及有關(guān)憑證,要列出清單三份,寫明情況,雙方簽字,科領(lǐng)導(dǎo)見證,雙方各執(zhí)一份,報(bào)科存檔一份,事后發(fā)生糾葛,仍由原移交人負(fù)責(zé)。償。對失職造成的虧損,除照價賠償外,還要經(jīng)紀(jì)律處分。

    24.庫存盈反映,出保管員的工作質(zhì)量,力求做到不出現(xiàn)差錯。

    財(cái)務(wù)管理制度

    第一章

    財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員

    一、公司及下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員。

    二、

    公司部會計(jì)師。

    公司設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。

    下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)財(cái)務(wù)部。

    計(jì)劃財(cái)務(wù)部及各財(cái)務(wù)部,根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會計(jì)人員。

    三、總會計(jì)師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作,對全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作負(fù)責(zé)。

    總會計(jì)師主要職責(zé)如下:

    2.審查公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同,對可行性報(bào)告提出評估意見;

    3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作,經(jīng)總經(jīng)理或董事會簽署后執(zhí)行。

    4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計(jì)算方案;

    5.編制公司員工工資、獎金、福利方案和股東分紅派息方案;

    6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和活動;

    8.對各級財(cái)務(wù)人員的調(diào)動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;

    9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工,斷提高財(cái)會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;

    10.簽署下屬公司、企業(yè)的100萬元以下貸款擔(dān)保書。

    四、計(jì)劃財(cái)務(wù)部是公司的財(cái)務(wù)主管部門,除做好本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作外,負(fù)責(zé)從業(yè)務(wù)上對下屬各級財(cái)務(wù)部門和會計(jì)人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。

    五、計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作,在總經(jīng)理和總會計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作。

    計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長的主要職責(zé)是:

    3.籌劃經(jīng)營資金,負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批、報(bào)批和銀行借、還款工作;

    5.協(xié)助總會計(jì)師編制各種會計(jì)報(bào)表,主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作;

    6.參與公司發(fā)新項(xiàng)目、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。

    六、計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長協(xié)助部長工作,負(fù)責(zé)公管的財(cái)務(wù)管理工作。

    七、下屬公司、企業(yè)的財(cái)務(wù)部設(shè)部長,在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)部部長的主要職責(zé)是:

    1.主持財(cái)務(wù)部的工作,領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會人員完成各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)的工作;

    2.制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,搞好會計(jì)核算,及時、準(zhǔn)確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果,考核計(jì)劃執(zhí)

    行情況,定期提供數(shù)據(jù)、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告;

    3.參與投資、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究;

    4.負(fù)責(zé)編制會計(jì)報(bào)表,主持清查財(cái)產(chǎn);

    5.執(zhí)行財(cái)經(jīng)法令、制度、決定,堅(jiān)持原則,增收節(jié)支,提高經(jīng)濟(jì)效益;

    6.監(jiān)督、檢查資金使用、費(fèi)用開支及財(cái)產(chǎn)管理,嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證,杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開支。

    八、

    財(cái)務(wù)部副部長協(xié)助部長工作,負(fù)責(zé)分管的財(cái)務(wù)工作。

    九、各級財(cái)務(wù)部門都必須建立稽查制度。

    出納員不得兼管稽核、會計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

    十、財(cái)會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,各司其,互相配合,如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。

    記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,帳目清楚,日清月潔,按期報(bào)帳。

    十一、各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

    十二、財(cái)會人員在辦理會計(jì)事務(wù)中,必須堅(jiān)持原則,照章辦事。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,并及時向上級財(cái)務(wù)部門報(bào)告。

    三、財(cái)會人員力求穩(wěn)定,不隨便調(diào)動。

    財(cái)會人員調(diào)動工作或因故離職,必須與接替人員辦理交接手續(xù),沒有辦清交接手續(xù)的,不得離職,亦不得中斷會計(jì)工作。

    被撤銷、合并單位的財(cái)會人員,必須會同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊,辦理交接手續(xù)。

    移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

    移交交接必須監(jiān)交。下屬公司、企業(yè)一般財(cái)會人員的交接,由本單位領(lǐng)導(dǎo)會同財(cái)務(wù)部部長進(jìn)行監(jiān)交;財(cái)務(wù)部部長的交接,由計(jì)劃帳務(wù)部部長會同本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)交;計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長的交接,由總經(jīng)理會同總會計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交。

    第二章

    會計(jì)核算原則及科目報(bào)表

    十四、公司執(zhí)行《中華人民共和國會計(jì)法》、《會計(jì)人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計(jì)核算一般原則、會計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。

    七、合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)、收益和費(fèi)用等應(yīng)按實(shí)際收付的貨幣記帳,同時應(yīng)選用一種貨幣為本位幣,將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

    九、公司對公司資本堅(jiān)持資本確定、資本充實(shí)的原則。二

    十、公司各單位收益與費(fèi)用的計(jì)算,實(shí)行分級核算,按部設(shè)帳。

    對同一時期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費(fèi)用都必須在同一時期內(nèi)反映,如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時間進(jìn)行,不應(yīng)提前或延后。

    二十一、公司采用的會計(jì)處理方法,前后各期必須一致,非董事會同意,任何人不得隨意改變。

    二十二、凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè),應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式,在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。具體如下:

    1.以現(xiàn)金投資的,應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù);

    3.以專有技術(shù)、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的,應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù);

    4.各方交付的出資額,應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊會計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證,出具驗(yàn)資報(bào)告后,據(jù)以發(fā)給出資證明。

    二十三、公司向其他單位投出的資金,應(yīng)按投出時交付的金額記帳,所發(fā)生的收益和損失,應(yīng)在投資損益科目中入帳,在利潤表中單獨(dú)反映。

    五、長期借款的利息支出,應(yīng)根據(jù)使用單位用款時間計(jì)算利息。

    二十六、公司以單價20xx元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn),分為5大類:

    1.房屋及其他建筑物;

    2.機(jī)器設(shè)備;

    3.電子設(shè)備(如手提程控電話機(jī)、復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等);

    4.運(yùn)輸工具;

    5.其他設(shè)備。

    第五十四條

    各類固定資產(chǎn)折舊年限為:

    1.房屋及建筑物35年;

    2.機(jī)器設(shè)備(含室內(nèi)裝修)10年;

    3.電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年;

    4.其他設(shè)備5年。

    固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,不再計(jì)提折;提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。

    二十七、購入的固定資產(chǎn),以進(jìn)價加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險等費(fèi)用作為原價。需安裝的固定資產(chǎn),還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。作為投資的固定資產(chǎn),應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。

    二十八、固定資產(chǎn)必須每年盤點(diǎn)一次,對盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價,必須嚴(yán)格審查,按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后,于年度決算時處理完畢。

    1.盤盈的固定資產(chǎn),以重置完全價值作為原價,按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳,原價減累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

    2.盤虧的固定資產(chǎn),應(yīng)沖減原價和累計(jì)折舊,原價減累計(jì)折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。

    3.報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價收入(減除清理費(fèi)用后的凈額)與固定資產(chǎn)凈值的差額,其收益轉(zhuǎn)入公積金,其損失作營業(yè)外支出處理。

    4.公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計(jì)手續(xù),并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。

    二十九、凡單項(xiàng)債權(quán)(不論境內(nèi)外)帳齡超過1年仍未回收時,各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。

    十、公司主要的會計(jì)報(bào)表有如下幾種:

    1.資產(chǎn)負(fù)債表(年、季、月);

    2.損益表(年、季、月);

    3.股息紅利分配方案(年度);

    4.財(cái)務(wù)狀況變動表(年度);

    5.專用基金明細(xì)表(半年);

    6.固定資產(chǎn)增減變化表(月);

    7.銀行貸款增減變化表(月);

    8.現(xiàn)金出納月終盤存表(月);

    9.提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表(月);

    10.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表(月)。

    第三章

    資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理

    三十

    一、計(jì)劃財(cái)務(wù)部和各財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理,防止損失,杜絕浪費(fèi),良好運(yùn)用,提高效益。

    三十

    三、銀行帳戶的帳號必須保密,非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

    三十

    四、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行3章分管并用制。即:財(cái)務(wù)章由出納保管,經(jīng)理私章和會計(jì)私章由本人各自保管,不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。

    三十

    五、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳,不準(zhǔn)多筆匯總記帳,也不準(zhǔn)以收頂支記帳。各單位應(yīng)按月與銀行對帳單核對,未達(dá)收支,應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。

    三十

    六、財(cái)會人員辦理信匯、電匯、票匯(含自帶票匯)、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項(xiàng),一律憑付款審批單辦理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。

    )由總會計(jì)師審批;10萬至20萬美元的(含20萬美元)由總會計(jì)師和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理共同審批;20萬至50萬美元的(含50萬美元)由總經(jīng)理審批;50美元以上的由董事長審批。

    同一項(xiàng)目(含同一筆貿(mào)易)應(yīng)按合計(jì)總額報(bào)批,不準(zhǔn)為逃避審批而分列報(bào)批、支付。

    報(bào)上級審批的項(xiàng)目,上報(bào)單位應(yīng)先提出初審意見;由總經(jīng)理、董事長審批的,先報(bào)總會計(jì)師審查。

    對違反上述規(guī)定的付款,財(cái)務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付,并及時向上級請求處理。三十

    七、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的,應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出,不得早付或遲付,也不準(zhǔn)改變支付方式和用途,非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托,也不準(zhǔn)改變收款單位(人)

    凡委托其他單位(人)代付款的,一律上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

    三十

    九、各單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元,超過部分當(dāng)天下午存入銀行。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。

    十、一切現(xiàn)金往來,必須收付有憑據(jù),嚴(yán)禁口說為憑。

    四十

    一、嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳和大額度(5000元以上)支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。嚴(yán)

    禁各單位私設(shè)小錢柜。

    四十

    二、嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶,違者按貪污論處。

    四十

    三、現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳,嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。

    四十

    四、各單位會計(jì)每月終要會同出納員盤點(diǎn)現(xiàn)金庫存一次,保證鈔帳相符。盤點(diǎn)表應(yīng)隨同會計(jì)報(bào)表一起上報(bào)。

    四十

    五、領(lǐng)用空白支票,必須注明限額、日期、用途及使用期限,并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。

    四十

    六、正常的辦公費(fèi)用開支,必須有正式發(fā)票,印章齊全,經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外,經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款。

    四十

    七、商品運(yùn)雜費(fèi)、保管費(fèi)、包裝費(fèi)、介紹費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等,必須注明商品批次及購銷發(fā)票號碼,經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才能報(bào)銷。其中對介紹費(fèi)和手續(xù)費(fèi),經(jīng)辦人還須另付合同書和說明報(bào)批:20xx元以下的由下屬公司、企業(yè)經(jīng)理審批,20xx元至1萬元的由總會計(jì)師審批,1萬元以上的由總經(jīng)理審批。

    四十

    八、業(yè)務(wù)費(fèi)實(shí)行包干制,按實(shí)現(xiàn)利潤的比例提取,由經(jīng)理掌握使用。提取的比例由總經(jīng)理確定。提取后應(yīng)專款專用,不得私分、貪污。

    公司本部各部、室的業(yè)務(wù)費(fèi),由各部、室部長(主任)審核,1000元以下抒總會計(jì)師審批報(bào)銷,1000元以上的由總會計(jì)師簽署后報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷。

    九、探親旅費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國家的規(guī)定報(bào)銷。

    一、各單位購置固定資產(chǎn)(包括維修、租用),必須先立項(xiàng)、作出預(yù)算,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才

    能購置。其中,屬專控商品的,還必須報(bào)經(jīng)專控部門批準(zhǔn)后才能購置;非專控商品,按第六十四條審批權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后才能購置。

    五十

    二、各單位對中、長期投資要選好投資項(xiàng)目,節(jié)約投資費(fèi)用,縮短投資回收期,提高投資效益。各單位財(cái)務(wù)必須對投資的可行性報(bào)告提出評估意見,并加強(qiáng)對投入產(chǎn)出資金的管理。任何投資,均須按第六十四條審批權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后才能投入。

    五十

    四、下屬公司、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需資金原則上自行解決。其貸款需公司擔(dān)保的可報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部審查。金額100萬元以下的(含100萬元)由總會計(jì)師審批,100萬元以上至500萬元的由總經(jīng)理審批,500萬元以上的由董事長審批。

    企業(yè)如資金周轉(zhuǎn)困難需向公司臨時借調(diào)的,應(yīng)先報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部簽署意見后,50萬元以下的總會計(jì)師審批,50萬元以上的由部經(jīng)理審批。借款按期參照銀行貸款計(jì)收本息。本系統(tǒng)內(nèi)的相互借款均計(jì)收本息。

    五十

    五、嚴(yán)禁下屬公司、企業(yè)為外單位(含合資、合作企業(yè))或個人擔(dān)保貸款。

    五十

    七、有關(guān)資金使用的審批,臺審批人員出差時,由其指定代理人代為審批。

    批件必須附入有關(guān)發(fā)票、單據(jù)后面入帳備查。

    第四章

    工資及獎金

    五十

    九、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。六

    十、公司員工年度工資及資金總額,由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。六十

    一、員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和獎勵方法,由總會計(jì)師提出方案,報(bào)總經(jīng)理審定。

    六十

    二、下屬公司、企業(yè)實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資制度,具體辦法由總會計(jì)師擬

    訂,報(bào)總經(jīng)理審定。

    六十

    三、下屬公司、企業(yè)的資金按下達(dá)的利潤基數(shù)及實(shí)際完成的利潤額分別提取,采取平時預(yù)提、年終結(jié)算的方法,提取比例由總會計(jì)師擬訂,報(bào)總經(jīng)理審定。

    六十

    四、實(shí)行全員抵押承包經(jīng)營與經(jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任制的下屬公司、企業(yè),其工資及獎金的提取和分配,按《承包合同書》的規(guī)定執(zhí)行。

    第五章

    稅收及利潤分配

    六十

    五、公司及下屬公司、企業(yè)依法向國家繳納稅金,不準(zhǔn)偷稅漏稅。六十

    六、稅后利潤的分配按章程的規(guī)定執(zhí)行。

    第六章

    利潤上交和庫存物資財(cái)務(wù)管理

    六十七

    下屬公司、企業(yè)應(yīng)上交公司的利潤(含基數(shù)利潤和分成利潤),必須在當(dāng)年12月底前上交70%,余下30%在下年3月底前交清。對不按時全額上交的單位,公司按銀行同期貸款利息最高利息率加30%計(jì)收利息。

    六十八

    倉庫必須建立嚴(yán)密的出入庫制度和保管規(guī)范,每月向財(cái)務(wù)部門報(bào)送一次庫存報(bào)表,報(bào)表同時抄送上級財(cái)務(wù)部門。

    六十九

    倉庫每月由會計(jì)會同倉庫管理人員進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn),并編制出庫存物資盈虧表,盈虧表同時抄報(bào)上級財(cái)務(wù)部門。

    七十

    對庫存物資的盤盈盤虧,倉庫不得自行作財(cái)務(wù)處理。盤虧在1000元以下者(含1000元),由所在單位財(cái)務(wù)部審核,報(bào)經(jīng)理審批后處理,1000元以上至5000元的(含5000元)須呈報(bào)會計(jì)師審批后處理,5000元以上的由總經(jīng)理審批后處理。

    第七章

    會計(jì)憑證和檔案保管

    七十一

    各下屬公司、企業(yè)必須加強(qiáng)對發(fā)票的管理,安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、

    核對工作。嚴(yán)禁為外單位或個人,違者處發(fā)票額15%以上的罰款和扣發(fā)1-2個月的獎金,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

    七十二

    會計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補(bǔ),如事后發(fā)現(xiàn)差錯,也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。

    七十三

    會計(jì)檔案必須按月裝訂成冊,妥善保管,不得丟失,至少保存15年。

    采用電子計(jì)算機(jī)記帳的,機(jī)器儲存和輸出的會計(jì)記錄視同會計(jì)帳簿,應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管,至少15年。

    七十四

    會計(jì)檔案保存期滿需銷毀時,應(yīng)抄具清單,報(bào)總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后,才能銷毀。

    員工日常工作行為守則

    員工守則

    第十八條

    遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公。

    第十九條

    維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。

    第二十條

    服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。

    第二十一條

    愛護(hù)公物,節(jié)約開支,杜絕浪費(fèi)。

    第二十二條

    努力學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。

    第二十三條

    積極進(jìn)取,勇于開拓,創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

    第一章

    總則

    第一百零二條

    為進(jìn)一步完善人事管理制度,根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。

    第一百零三條

    公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī),在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。

    第一百零四條

    公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合同。

    第一百零五條

    公司勞動人事部,負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

    第二章

    編制

    第一百零六條

    公司各職能部門、企業(yè),用人實(shí)行定員、定崗。

    第一百零七條

    公司職能及部門、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由總經(jīng)理提出方案,報(bào)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。

    第一百零八條

    企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由經(jīng)理提出方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

    第一百零九條

    因工作及生產(chǎn),業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的,必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定,履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的,一律報(bào)總經(jīng)理審批。

    第一百一十條

    下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的,必須提前2個月作出計(jì)劃報(bào)勞動人事部審批,批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo),按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。

    第一百一十一條

    勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案,供總經(jīng)理參考。

    第三章

    員工的聘(雇)用

    第一百一十二條

    各部門、下屬公司、企業(yè)對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則,可聘可

    不聘的堅(jiān)決不聘,無才無德的堅(jiān)決不聘,有才無德的堅(jiān)決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。

    第一百一十三條

    公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同。

    第一百一十四條

    公司聘用的員工,一律脫離原級職別,由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

    第一百一十五條

    各級員工的聘任程序如下:

    1.總經(jīng)理,由董事長提名董事會聘任;

    3.部門副主任(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計(jì)人員,由總經(jīng)理聘任;

    4.其他員工,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。

    上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

    第一百一十六條

    各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的,按如下原則辦理。

    1.先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;

    2.內(nèi)部無法調(diào)整的,報(bào)請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

    3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的,由用人單位提出計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由勞動人事部進(jìn)行招聘。

    第一百一十七條

    新聘(雇)員工,用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,由用人單位簽署意見,擬定工作崗位,經(jīng)勞動人事部審查考核,符合聘雇條件者,先簽試用合同,經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

    第一百一十八條

    新員工正式上崗前,必須先接受培訓(xùn)。

    培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,了解公司情況,學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等

    培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。

    員工試用期間,由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

    試作期間的工資,按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。

    第一百一十九條

    員工試用期滿15天前,由用人單位作出鑒定,提出是否錄用的意見,經(jīng)勞動人事部審核后,報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。

    第一百二十條

    臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動人事部備案。

    第四章

    工資、待遇

    第一百二十一條

    公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

    第一百二十二條

    公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。

    第一百二十三條

    公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

    第一百二十四條

    員工的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,由勞動人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

    第一百二十五條

    公司鼓勵員工積極向上,多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。

    第一百二十六條

    公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。

    第一百二十七條

    公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī),員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

    第一百二十八條

    員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

    第一百二十九條

    員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。

    第五章

    假期及待遇

    第一百三十條

    員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。

    第一百三十一條

    員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下:

    1.員工在公司工作滿1年后,開始享有探親待遇;

    3.與父母都不住在一起,又不能利用工休假日團(tuán)聚的,未婚員工探望父母1年1次20天,已婚員工4年1次20天,另按實(shí)際需要給予路程假。

    4.員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi),超過規(guī)定的費(fèi)用自理;

    6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。

    7.員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用,均由員工處理,不得報(bào)銷。

    第一百三十二條

    婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假,假期內(nèi)工資照發(fā)。

    第一百三十三條

    產(chǎn)育假:

    2.女24周歲以上生育第一胎的,產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;

    3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天;

    4.產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難,經(jīng)本人申請,單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假至嬰兒1周歲,

    哺乳期間發(fā)給75%的工資。

    5.產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響原有福利待遇。

    第一百三十四條

    節(jié)育手術(shù)假:

    1.取環(huán)休息1天;

    2.放環(huán)休息3天;

    3.男結(jié)扎休息7天;

    4.女結(jié)扎休息21天;

    6.懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;

    7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。

    第一百三十五條

    員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

    第一百三十六條

    員工按國家規(guī)定享有年休假的,由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的,增發(fā)100%日工資。

    第六章

    辭職、辭退、開除

    第一百三十七條

    公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

    第一百三十八條

    試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報(bào)告,到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

    用人單位辭退試用期人員,須填報(bào)“辭退員工審批表”,經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

    第一百三十九條

    員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工

    不得隨便辭職,用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

    第一百四十條

    合同期內(nèi)員工辭職的,必須提前1個月向公司提出辭職報(bào)告,由用人單位簽署意見,經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。

    第一百四十一條

    國家干部、職工要求調(diào)離本公司,必須經(jīng)勞動人呈部同意,報(bào)總經(jīng)理審批后,才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

    第一百四十二條

    員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

    第一百四十三條

    員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的,可向勞動人事部申請?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的,公司有權(quán)予以解聘、辭退。

    第一百四十四條

    員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。

    第一百四十五條

    公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報(bào)“辭退員工審批表”,提出辭退理由,經(jīng)勞動人事部核實(shí),對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,不得辭退。

    被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工,由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。

    第一百四十六條

    辭退員工,必須提前1個月通知被辭退者。

    第一百四十七條

    聘(雇)用期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

    公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工,由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。

    第一百四十八條

    員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開除。

    第一百四十九條

    員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,勞動人事部不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

    第一百五十條

    公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計(jì)。

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇十五

    第一條 為加強(qiáng)公司管理,維護(hù)公司良好形象,特制定本規(guī)范,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

    第二章 細(xì)則

    第一條 行為守則:

    1. 儀表:公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。

    2. 微笑服務(wù):在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。

    3. 用語:在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。

    4. 現(xiàn)場接待:遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌對待,上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

    5. 電話接聽:接聽電話應(yīng)及時,一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

    6.上班時間不得處理私人事務(wù)和從事與工作無關(guān)的活動.

    7.服從上級之工作安排,切實(shí)完成工作.

    8.不得向別人透露自己的薪資,也不得探尋別人的薪資.

    9.不得向別人泄露與職務(wù)相關(guān)之各項(xiàng)機(jī)密.

    10.不得索取或接受不正當(dāng)?shù)慕疱X或饋贈.

    11.對工作相關(guān)之文件資料及公司財(cái)物需要妥善保管.

    12.未經(jīng)許可不得進(jìn)入他人工作區(qū)域.

    13.合理使用資源,節(jié)約用水 電及辦公用品.

    14.嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)跑跳和聚眾喧嘩.

    第二條 辦公秩序

    1. 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

    2. 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室)或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系,如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。

    3. 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

    4. 部、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔,公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

    5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時,員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修,以便及時解決問題。

    第三章 責(zé)任

    第四章 人事管理制度

    第一節(jié) 招聘制度

    一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

    二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

    第二節(jié) 考勤管理制度

    一、工作時間

    公司每周工作五天,員工每日正常工作時間為 8 小時。其中,周一至周五:上午9:00 - 12:00,下午14:00 - 18:00 為工作時間,12:00 - 14:00 為午餐休息。周六,周日實(shí)行單雙休制度。

    二、考勤

    1.所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班實(shí)行報(bào)道。

    2.遲到、早退、曠工

    (1)遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金 5 元;30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10 元;超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

    (2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

    3.請假.

    (1)病假

    a.員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

    b.員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。

    (2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

    4.出差

    (1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。

    (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

    5.考勤記錄及檢查

    (1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門匯總,并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

    (2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門

    行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

    (3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予 100 元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

    第三節(jié) 人事異動

    一、調(diào)動管理

    1.由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

    2.批準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報(bào)。

    3.普通員工須在三天之內(nèi),部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

    4.員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

    5.人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對其進(jìn)行人事考核,評價員工的異動結(jié)果。

    第四節(jié) 薪酬管理

    一 、薪酬

    1.原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

    2 .適用對象:本公司所有正式員工。

    3 .薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、提成工資、交通通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼。

    (1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

    (2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

    4.工資制度

    (1)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。

    (2)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

    5.公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月 8 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

    6.薪酬調(diào)整根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進(jìn)行“議薪”,人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會審議。

    7.員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

    (1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物

    價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

    (2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

    (3)職級變更。員工職級發(fā)生變動,相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

    8.崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

    第五節(jié) 福利

    1.假期

    (1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。

    (2)法定假日:全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日: a. 元旦(公歷 1 月 1 日) b. 春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c. 勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日)d. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)

    (3)婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,可憑結(jié)婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期。

    (4)產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn) 120 天,難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

    (5)男員工護(hù)理假 7 天,晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。

    (6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的,帶薪路途假另計(jì),路費(fèi)自理。

    (7)工傷假 因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

    (8)公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的,可按上班時間計(jì)發(fā)薪資。

    (9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 %計(jì)發(fā)病假工資,累計(jì)十天以上者按基本工資 50 %計(jì)發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    (10)休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報(bào)

    擬休假的種類和時間,協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因, 未能休以上( 3 )-( 7 )項(xiàng)假期的,按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

    2 .保險 :公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險、房屋公積金等社會保險。

    3.過節(jié)費(fèi) 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

    5.員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。

    1. 員工守則:

    (1) 遵守客戶、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司安排、調(diào)動。

    (2) 熱愛工作,團(tuán)結(jié)友愛,文明禮貌,實(shí)事求是,工作積極。

    (3) 堅(jiān)守崗位,忠于職守,按時上、下班,不拉幫結(jié)派,損公肥私;不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。

    (4) 上班時,保持良好的精神面貌,態(tài)度熱情,服務(wù)周到。

    (5) 上班時統(tǒng)一說普通話,不準(zhǔn)講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。

    (6) 上班時不能隨地吐痰、吃零食、吸煙,不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報(bào)、做與本職工作無關(guān)的事情。

    (7) 員工代表公司形象,在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時,不得頂撞,盡量保持克制,不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。

    (8) 在崗位上要認(rèn)真工作,不得做與工作無關(guān)的事情,與同事和上司相互配合,努力做好上級安排所定任務(wù),并按時保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素,保持工作效率達(dá)標(biāo)。

    (9) 不得盜竊公司、客戶、同事的財(cái)物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),照價賠償和承擔(dān)全部處罰,扣除當(dāng)月工資作抵押,并作開除處理,情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理,未經(jīng)允許,不得向外泄漏公司和客戶的機(jī)密。

    2、其它事項(xiàng)

    (1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請假者,應(yīng)盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班,必須先到公司報(bào)到,由公司安排其上班,否則不計(jì)工資。

    (2) 在清潔過程中,發(fā)現(xiàn)墻面、天花、燈飾及其他物品(如煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報(bào)警器、開關(guān)等) 遭嚴(yán)重劃傷、損壞、丟失,要立即告知主管。

    公司的經(jīng)營理念

    客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺

    質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線

    品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡

    市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率

    第一章 人事政策

    一、員工招聘和錄用

    1.招聘和錄用條件

    - 根據(jù)本公司特點(diǎn),按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄取

    2.招聘程序

    根據(jù)公司發(fā)展需要,由各部門提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定

    經(jīng)理參考人才資料確定面試人員

    人事部通知面試由總經(jīng)理進(jìn)行面試

    總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員

    人事部進(jìn)行錄用通知并辦理試用手續(xù)

    3.報(bào)到手續(xù)

    經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶:學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)

    5.試用

    6.離職

    員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù))

    第二部分 考勤制度

    一、公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)

    二、公司作息時間:

    上午: 8:00-----12:00

    下午: 14:00-----18:00

    三、全體員工不得遲到、早退、曠工

    第三部分 行為規(guī)范

    您的儀容:衣著整潔、修飾大方、精神飽滿

    您上班時:不遲到、不串崗、不怠工、不務(wù)私

    您下班時:不早退、不拖拉、關(guān)好水電門窗、保證安全

    您打電話時:不閑談、不泄密

    您接電話時: 先答"您好,**公司"

    您開會時:準(zhǔn)時到場、認(rèn)真記錄、積極參與

    印章管理規(guī)定

    第一條 印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證和工具,印章的管理,關(guān)系到公司正常的經(jīng)營管理活動的開展,甚至影響到公司的生存和發(fā)展,為防止不必要事件的發(fā)生,維護(hù)公司的利益,特制定本辦法。

    第二條 商貿(mào)公司授權(quán)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)“安慶市鑫森商貿(mào)有限公司公章”“安慶市鑫森商貿(mào)有限公司合同公章”“法人人名章”印章的保管和使用;財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)“安慶市鑫森商貿(mào)有限公司財(cái)務(wù)專用章”、的保管和使用。

    第二章 印章的領(lǐng)取和保管

    第三條 商貿(mào)公司各類印章由各崗位專人依職權(quán)領(lǐng)取并保管。

    第四條 印章必須由各保管人妥善保管,不得轉(zhuǎn)借他人。

    第五條 商貿(mào)公司建立印章使用登記本,專人借用、使用和歸還印章情況應(yīng)予以記錄。

    第六條 印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分,如員工持有公司印章,須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

    第三章 印章的使用

    第七條 商貿(mào)公司各級人員需使用印章須按要求登記印章使用,將其與所需蓋章的文件一并逐級上報(bào),經(jīng)公司主管經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可交印章保管人蓋章。

    第八條 印章保管人應(yīng)對文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對,經(jīng)核對無誤的方可蓋章。

    第九條 印章原則上不許帶出公司,確因工作需要將印章帶出使用的,應(yīng)事先填寫印章使用單,載明事項(xiàng),經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。

    第四章 責(zé)任

    第十條 印章保管人必須妥善保管印章,如有遺失,必須及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

    第十一條 任何人員必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定程序使用印章,未經(jīng)本辦法規(guī)定的.程序,不得擅自使用。

    第十二條 印章保管人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 第十三條 違反本辦法的規(guī)定,給公司造成損失的,對違紀(jì)者予以行政處分,造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的,移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

    第三章 辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

    一、公司各部門所需的辦公用品,在3日前由各部門報(bào)總經(jīng)理審批后購置。

    二、各部門上報(bào)的所需購置辦公用品,統(tǒng)一到綜合部領(lǐng)用,并辦理領(lǐng)用手續(xù)。

    三、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。

    四、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,工作調(diào)動時,必須辦理移交手續(xù),如有遺失,照價賠償。

    五、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低辦公費(fèi)用。

    第四章 電話使用規(guī)定

    一、

    二、

    三、

    第五章 公司考勤制度

    一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

    二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

    三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負(fù)責(zé)人自行安排,節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

    四、嚴(yán)格請、銷假制度。

    五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

    六、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。

    第六章 公司保密管理制度

    一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,須特別注意不泄露公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

    二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。 公司秘密包括下列秘密事項(xiàng):

    1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);

    2、人事決策中的秘密事項(xiàng);

    3、銷售政策;

    4、銷售協(xié)議;

    5、重要的合同、客戶和合作渠道;

    6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號;

    7、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

    第七章 公司車輛管理制度

    一、各部門公務(wù)用車,需說明用車事由、地點(diǎn)、時間,根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

    二、車輛使用按先上級、后下級;先急事、后一般事;先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù),后其他事的原則安排。

    三、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放在指定位置,并采取必要的防盜措施。

    四、車輛用油及維修費(fèi)用由司機(jī)填寫報(bào)銷單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,方可報(bào)銷。

    五、車輛在外加油須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,否則不予報(bào)銷。

    第八章 衛(wèi)生管理制度

    為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,樹立公司的良好形象,對公司的每個角落落實(shí)到人,每天進(jìn)行清掃。

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇十六

    根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)食品等產(chǎn)品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》和《進(jìn)出口食品安全管理辦法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定,特制定本制度。

    一、公司在食品進(jìn)口前,必須向省檢驗(yàn)檢疫局申請備案,并保證所提供備案信息準(zhǔn)確、真實(shí)。

    二、公司在向省檢驗(yàn)檢疫局申請備案時,需提供以下材料:

    1、填制準(zhǔn)確完備的收貨人備案申請表;

    4、與食品安全相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門職能和崗位職責(zé);

    5、擬經(jīng)營的食品種類、存放地點(diǎn)相關(guān)材料及證明;

    三、公司在提供上述文件材料的.同時,應(yīng)按規(guī)定通過備案管理系統(tǒng)填寫并提交完整一致的備案申請表。提供收貨人名稱、地址、聯(lián)系人姓名、電話、經(jīng)營食品種類、填表人姓名、電話及承諾書等信息,并確保在發(fā)生緊急情況時可以通過備案信息與本公司相關(guān)人員取得聯(lián)系。

    四、若公司名稱、地址、聯(lián)系人電話等發(fā)生改變時,將及時通過備案管理系統(tǒng)提出修改申請,由省檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)審核同意后,予以修改。

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇十七

    組長:伏成(企業(yè)法人)。

    食品安全管理人員:伏仕蓮。

    成員:伏成、秦詠梅、伏仕蓮、采購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員;。

    (1)組長為企業(yè)法人,是食品質(zhì)量安全的第一負(fù)責(zé)人,對本單位區(qū)域內(nèi)的食品安全監(jiān)督管理負(fù)總責(zé),統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)本單位區(qū)域內(nèi)食品安全監(jiān)督管理工作;建立健全食品安全監(jiān)督管理協(xié)調(diào)機(jī)制和監(jiān)督管理責(zé)任制。

    第一條、確保從事直接接觸食品的工作人員(包括采購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員等)未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病,以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的'疾病。

    第二條、從事直接接觸食品的工作人員(包括采購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員等)每年進(jìn)行健康檢查,取得健康證明后方可上崗。

    第三條、公司為從事直接接觸食品的工作人員(包括采購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員等)建立健康檔案,負(fù)責(zé)組織本單位員工的健康檢查,員工患病及時建檔,并經(jīng)疾病控制中心檢查無相關(guān)傳染病者方可上崗。

    貿(mào)易管理制度大全(18篇)篇十八

    為了鼓勵對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的發(fā)展,發(fā)揮各方面的積極性,保障對外貿(mào)易經(jīng)營者的對外自主權(quán),國務(wù)院對外經(jīng)濟(jì)主管部門和相關(guān)部門制定了一系列法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章,對對外貿(mào)易經(jīng)營活動中涉及到的相應(yīng)內(nèi)容做出了規(guī)范,對外貿(mào)易經(jīng)營者在進(jìn)出口經(jīng)營活動中必須遵守相應(yīng)的法律法規(guī)。這些法律法規(guī)的總和構(gòu)成了我國對外貿(mào)易管理制度。對外貿(mào)易經(jīng)營者的資格管理制度是我國對外貿(mào)易眾多管理制度之一。

    我國目前對外貿(mào)易經(jīng)營者的資格管理,遵循自主申請、公開透明、統(tǒng)一規(guī)范、依法監(jiān)督以及各類所有制企業(yè)進(jìn)出口經(jīng)營資格實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法的原則,實(shí)行登記和核準(zhǔn)制。也就是企業(yè)在從事對外貿(mào)易經(jīng)營前,必須按照國家的有關(guān)規(guī)定,依法定程序經(jīng)國家對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)主管部門核準(zhǔn)并登記,取得對外貿(mào)易經(jīng)營資格后,方可在其允許的范圍內(nèi)從事對外貿(mào)易經(jīng)營活動。國務(wù)院主管部門也可以對部分進(jìn)出口商品,或者在一定期限內(nèi)對部分進(jìn)出口商品實(shí)施國營貿(mào)易管理或指定經(jīng)營管理。

    對外貿(mào)易經(jīng)營者的資格管理制度是由進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)管理制度和進(jìn)出口經(jīng)營范圍管理制度組成。

    進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)是指在我國境內(nèi)的法人或其他組織,經(jīng)國家批準(zhǔn)所享有的對外簽訂進(jìn)出口貿(mào)易合同的資格,又稱對外貿(mào)易經(jīng)營權(quán)。這種經(jīng)國家批準(zhǔn)取得進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)并依照《中華人民共和國對外貿(mào)易法》及其相關(guān)法律從事對外貿(mào)易經(jīng)營活動的法人和其他組織稱為對外貿(mào)易經(jīng)營者。

    目前在我國還不是任何法人和其他組織都可以從事對外貿(mào)易活動,只有那些經(jīng)過國務(wù)院外經(jīng)貿(mào)主管部門及其授權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)享有對外貿(mào)易經(jīng)營權(quán)的法人和組織,才能有權(quán)對外簽訂貿(mào)易合同。獲得外貿(mào)經(jīng)營權(quán)的法人或組織憑批準(zhǔn)文件向所在地的工商行政管理部門辦理注冊登記,并向海關(guān)進(jìn)行企業(yè)備案。

    1.對外貿(mào)易經(jīng)營者條件根據(jù)《對外貿(mào)易法》的規(guī)定,對外貿(mào)易經(jīng)營者必須具備:

    (1)有自己的名稱和組織機(jī)構(gòu);

    (2)有明確的對外貿(mào)易經(jīng)營范圍;

    (3)具有其經(jīng)營的對外貿(mào)易業(yè)務(wù)所必需的場所、資金和專業(yè)人員;

    (4)委托他人辦理進(jìn)出口業(yè)務(wù)達(dá)到規(guī)定的實(shí)績或者具有必需的進(jìn)出口貨源;

    (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

    2.對外貿(mào)易經(jīng)營者的種類我國對外貿(mào)易經(jīng)營者主要有:

    (1)隸屬于原外經(jīng)貿(mào)部和各省、市、自治區(qū)的專業(yè)外貿(mào)公司;

    (2)有權(quán)自營進(jìn)出口的生產(chǎn)企業(yè),包括外商投資及各類內(nèi)資生產(chǎn)型企業(yè);

    (3)對外經(jīng)營科技產(chǎn)品的科研院所和大專院校;

    (4)從事國際承包工程和勞務(wù)合作的國際合作公司等。

    (二)進(jìn)出口經(jīng)營范圍管理制度經(jīng)營范圍系指國家所允許對外貿(mào)易經(jīng)營者從事進(jìn)出口經(jīng)營活動的具體商品類別和服務(wù)項(xiàng)目,具體體現(xiàn)在國家所允許對外貿(mào)易經(jīng)營者從事進(jìn)出口經(jīng)營活動的內(nèi)容和方式。經(jīng)國家批準(zhǔn)取得對外貿(mào)易經(jīng)營權(quán)的境內(nèi)法人或其他組織必須按照國家所規(guī)定的經(jīng)營范圍從事進(jìn)出口經(jīng)營活動。

    1.經(jīng)營范圍的規(guī)定在我國,除國家實(shí)行國營貿(mào)易和指定經(jīng)營以及國家其他法律法規(guī)所規(guī)定限制經(jīng)營的個別商品外,不同類型的對外貿(mào)易經(jīng)營者所享有的進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)是各不相同的。

    (1)對于隸屬于原外經(jīng)貿(mào)部和各省、市、自治區(qū)的專業(yè)外貿(mào)公司專業(yè)外貿(mào)公司是目前我國對外貿(mào)易的一支重要力量,主要經(jīng)營有關(guān)國計(jì)民生的大宗商品和在國際市場上壟斷性、競爭性較強(qiáng)的以及依照政府間雙邊貿(mào)易協(xié)定的商品,并負(fù)責(zé)在其批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍內(nèi)代理國內(nèi)其他企業(yè)進(jìn)行進(jìn)出口業(yè)務(wù)。

    (2)有權(quán)自營進(jìn)出口的生產(chǎn)企業(yè),包括外商投資及各類內(nèi)資生產(chǎn)型企業(yè)其經(jīng)營范圍僅限于進(jìn)口本企業(yè)生產(chǎn)所需技術(shù)、設(shè)備、零部件和原輔材料,出口本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品。

    (3)對外經(jīng)營科技產(chǎn)品的科研院所和大專院校其經(jīng)營范圍僅限于進(jìn)口本院所科研和生產(chǎn)所需的原輔材料、技術(shù)、設(shè)備和零部件,出口本院所研制開發(fā)的技術(shù)和自產(chǎn)的科技產(chǎn)品。

    (4)從事國際承包工程和勞務(wù)合作的國際合作公司按照其國際承包工程和勞務(wù)合作項(xiàng)目,外經(jīng)貿(mào)主管部門根據(jù)其項(xiàng)目需要,對其進(jìn)出口經(jīng)營范圍進(jìn)行單獨(dú)審批。

    2.國營貿(mào)易和指定經(jīng)營制度國營貿(mào)易和指定經(jīng)營制度的實(shí)質(zhì)是國家通過對進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)的登記和核準(zhǔn)管理,規(guī)范我國對外貿(mào)易秩序;通過對進(jìn)出口經(jīng)營范圍的管理,建立國營貿(mào)易和指定經(jīng)營制度,使國家能夠?qū)﹃P(guān)系國計(jì)民生的重要進(jìn)出口商品實(shí)行有效的宏觀管理。

    (1)國營貿(mào)易和指定經(jīng)營及其區(qū)別國營貿(mào)易和指定經(jīng)營都是指政府授權(quán)一些公司代理某種產(chǎn)品的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。它們的區(qū)別在于,根據(jù)我國與世界貿(mào)易組織簽訂《中華人民共和國加入議定書》中所的,國營貿(mào)易是可以一直保留下去(除非另有規(guī)定,如植物油),而指定經(jīng)營則是需要在談判結(jié)果所的時間內(nèi)取消。

    (2)國營貿(mào)易和指定經(jīng)營主要規(guī)定實(shí)行國營貿(mào)易管理的進(jìn)出口貨物目錄由國務(wù)院外經(jīng)貿(mào)主管部門會同國務(wù)院有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理部門制定、調(diào)整并公布。

    實(shí)行指定經(jīng)營管理的進(jìn)出口貨物目錄由國務(wù)院外經(jīng)貿(mào)主管部門制定、調(diào)整并公布。

    未列入國營貿(mào)易企業(yè)名錄和指定經(jīng)營企業(yè)名錄的企業(yè)或者其他組織,不得從事實(shí)行國營貿(mào)易管理、指定經(jīng)營管理的貨物的進(jìn)出口貿(mào)易;國營貿(mào)易企業(yè)和指定經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)正常的商業(yè)條件從事經(jīng)營活動,不得以非商業(yè)因素選擇供應(yīng)商,不得以非商業(yè)因素拒絕其他企業(yè)或者組織的委托。

    (三)我國對外貿(mào)易經(jīng)營資格管理制度的發(fā)展方向1.逐步放開對外貿(mào)易權(quán)對外貿(mào)易權(quán)即對外貿(mào)易經(jīng)營權(quán)。我國自2001年7月起,對企業(yè)獲得對外貿(mào)易權(quán)實(shí)行登記和核準(zhǔn)制,在此之前,我國實(shí)行的是對外貿(mào)易權(quán)許可制。目前,國際上的通行做法是,企業(yè)在依法注冊后,就可以獲得進(jìn)出口權(quán)。在我國為加入wto所簽署的《中華人民共和國加入議定書》中,在加入wto3年后,我國將取消貿(mào)易權(quán)管制,對所有在中國的企業(yè)經(jīng)過注冊登記后都可以獲得對外貿(mào)易權(quán),但國營貿(mào)易除外。目前我國新實(shí)行的登記和核準(zhǔn)制,就是為履行對外、最終實(shí)現(xiàn)與國際通行做法接軌的一種過渡措施。

    2.保留國營貿(mào)易并逐步取消指定經(jīng)營為使我國在加入wto后保留對進(jìn)出口的合法調(diào)控手段,我國在wto談判中要求對重要的進(jìn)出口商品繼續(xù)實(shí)行國營貿(mào)易。同時,我國將在加入wto3年內(nèi),每年調(diào)整和擴(kuò)大指定經(jīng)營制度下的企業(yè)清單,并最終取消指定經(jīng)營制度。

    出入境檢驗(yàn)檢疫制度是我國貿(mào)易管制制度重要的組成部分,其目的是為了維護(hù)國家榮譽(yù)和對外貿(mào)易有關(guān)當(dāng)事人的合法權(quán)益,保證國內(nèi)的生產(chǎn)、促進(jìn)對外貿(mào)易健康發(fā)展,保護(hù)我國的公共安全和人民生命財(cái)產(chǎn)安全等。是國家主權(quán)的具體體現(xiàn)。

    (一)出入境檢驗(yàn)檢疫制度含義出入境檢驗(yàn)檢疫制度是指由國家出入境檢驗(yàn)檢疫部門依據(jù)我國有關(guān)法律和行政法規(guī)以及我國政府所締結(jié)或者參加的國際條約協(xié)定,對出入我國國境的貨物及其包裝物、物品及其包裝物、交通運(yùn)輸工具、運(yùn)輸設(shè)備和進(jìn)出境人員實(shí)施檢驗(yàn)、檢疫監(jiān)督管理的法律依據(jù)和行政手段的總和。其國家主管部門是國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局。

    1.出入境檢驗(yàn)檢疫職責(zé)范圍。

    (1)我國出入境檢驗(yàn)檢疫制度實(shí)行目錄管理,即國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局根據(jù)對外貿(mào)易需要,公布并調(diào)整《出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)實(shí)施檢驗(yàn)檢疫的進(jìn)出境商品目錄》(簡稱法檢目錄商品)。該目錄所列名的商品稱為法定檢驗(yàn)商品,即國家規(guī)定實(shí)施強(qiáng)制性檢驗(yàn)的某些進(jìn)出境商品。

    (2)對于法定以外的進(jìn)出境商品是否需要檢驗(yàn),由對外貿(mào)易關(guān)系人自行決定。對外貿(mào)易合同約定或者進(jìn)出口商品的收發(fā)貨人申請檢驗(yàn)檢疫時,檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)可以接受委托,實(shí)施檢驗(yàn)檢疫并制發(fā)證書。此外,檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)對法檢以外的進(jìn)出口商品,可以以抽查的方式予以監(jiān)督管理。

    (3)對關(guān)系國計(jì)民生、價值較高、技術(shù)復(fù)雜或重要環(huán)境及衛(wèi)生、疫情標(biāo)準(zhǔn)的重要進(jìn)出口商品,收貨人應(yīng)當(dāng)在對外貿(mào)易合同中約定在出口裝運(yùn)前進(jìn)行預(yù)檢驗(yàn)、監(jiān)造或監(jiān)裝,以及保留貨到后最終檢驗(yàn)和索賠的條款。

    2.出入境檢驗(yàn)檢疫制度的組成我國出入境檢驗(yàn)檢疫制度內(nèi)容包括:進(jìn)出口商品檢驗(yàn)制度、進(jìn)出境動植物檢疫制度以及國境衛(wèi)生監(jiān)督制度組成。

    (1)進(jìn)出口商品檢驗(yàn)制度進(jìn)出口商品檢驗(yàn)制度是根據(jù)《中華人民共和國進(jìn)出口商品檢驗(yàn)法》及其實(shí)施條例的規(guī)定,國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局及其口岸出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)對進(jìn)出口商品所進(jìn)行品質(zhì)、質(zhì)量檢驗(yàn)和監(jiān)督管理的制度。

    我國實(shí)行進(jìn)出口商品檢驗(yàn)制度的目的是為了加強(qiáng)進(jìn)出口商品檢驗(yàn)工作,保證進(jìn)出口商品的質(zhì)量,維護(hù)對外貿(mào)易有關(guān)各方的合法權(quán)益,促進(jìn)對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易關(guān)系的順利發(fā)展。商品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)實(shí)施進(jìn)出口商品檢驗(yàn)的內(nèi)容,包括商品的質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量、重量、包裝以及是否符合安全、衛(wèi)生要求。我國商品檢驗(yàn)的種類分為4種,即法定檢驗(yàn)、合同檢驗(yàn)、公正鑒定和委托檢驗(yàn)。對法律、行政法規(guī)規(guī)定有強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)或者其他必須執(zhí)行的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)出口商品,依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn);法律、行政法規(guī)未規(guī)定有強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)或者其他必須執(zhí)行的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的,依照對外貿(mào)易合同約定的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)。

    (2)進(jìn)出境動植物檢疫制度進(jìn)出境動植物檢疫制度是根據(jù)《中華人民共和國進(jìn)出境動植物檢疫法》及其實(shí)施條例的規(guī)定,國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局及其口岸出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)對進(jìn)出境動植物、動植物產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工、存放過程實(shí)行動植物檢疫的進(jìn)出境的監(jiān)督管理制度。

    我國實(shí)行進(jìn)出境檢驗(yàn)檢疫制度的目的是為了防止動物傳染病、寄生蟲病和植物危險性病、蟲、雜草以及其他有害生物傳入、傳出國境,保護(hù)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)和人體健康,促進(jìn)對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的發(fā)展。

    口岸出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)實(shí)施動植物檢疫監(jiān)督管理的方式有:實(shí)行注冊登記、疫情調(diào)查、檢測和防疫指導(dǎo)等。其管理主要包括:進(jìn)境檢疫、出境檢疫、過境檢疫、進(jìn)出境攜帶和郵寄物檢疫以及出入境運(yùn)輸工具檢疫等。

    (3)國境衛(wèi)生監(jiān)督制度國境衛(wèi)生監(jiān)督制度是指出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員,根據(jù)《中華人民共和國國境衛(wèi)生檢疫法》及其實(shí)施細(xì)則,以及國家其他的衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),在進(jìn)出口口岸對出入境的交通工具、貨物、運(yùn)輸容器以及口岸轄區(qū)的公共場所、環(huán)境、生活措施、生產(chǎn)設(shè)備所進(jìn)行的衛(wèi)生檢查、鑒定、評價和采樣檢驗(yàn)的制度。

    我國實(shí)行國境衛(wèi)生監(jiān)督制度是為了防止傳染病由國外傳入或者由國內(nèi)傳出,實(shí)施國境衛(wèi)生檢疫,保護(hù)人體健康。其監(jiān)督職能主要包括:進(jìn)出境檢疫、國境傳染病檢測、進(jìn)出境衛(wèi)生監(jiān)督等。

    (二)實(shí)施出入境檢驗(yàn)檢疫的作用隨著我國改革開放和國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,對外貿(mào)易不斷擴(kuò)大,出入境檢驗(yàn)檢疫對保證國民經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展,保證農(nóng)林牧漁業(yè)的生產(chǎn)安全和人民健康,維護(hù)對外貿(mào)易有關(guān)各方的合法權(quán)益和正常的國際貿(mào)易秩序,促進(jìn)對外貿(mào)易的發(fā)展都起到了積極作用。主要體現(xiàn)在:1.出入境檢驗(yàn)檢疫是國家主權(quán)的'體現(xiàn)出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)作為涉外經(jīng)濟(jì)執(zhí)法機(jī)構(gòu),根據(jù)法律授權(quán),代表國家行使檢驗(yàn)檢疫職能,對一切進(jìn)入中國國境和開放口岸的人員、貨物、運(yùn)輸工具、旅客行李物品和郵寄包裹等實(shí)施強(qiáng)制性檢驗(yàn)檢疫;對涉及安全衛(wèi)生及檢疫產(chǎn)品的國外生產(chǎn)企業(yè)的安全衛(wèi)生和檢疫條件進(jìn)行注冊登記;對發(fā)現(xiàn)檢疫對象或不符合安全衛(wèi)生條件的商品、物品、包裝和運(yùn)輸工具,有權(quán)禁止進(jìn)口,或視情況在進(jìn)行消毒、滅菌、殺蟲或其他排除安全隱患的措施等無害化處理并重驗(yàn)合格后,方準(zhǔn)進(jìn)口。對于應(yīng)經(jīng)檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)實(shí)施注冊登記的向中國輸出有關(guān)產(chǎn)品的外國生產(chǎn)加工企業(yè),必須取得注冊登記證書,其產(chǎn)品方準(zhǔn)進(jìn)口。這些強(qiáng)制性制度,是國家主權(quán)的具體體現(xiàn)。

    2.出入境檢驗(yàn)檢疫是國家維護(hù)根本經(jīng)濟(jì)權(quán)益與安全的重要的技術(shù)貿(mào)易壁壘措施,是保證中國對外貿(mào)易順利進(jìn)行和持續(xù)發(fā)展的需要世界各主權(quán)國家為保護(hù)人民身體健康,保障工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基本建設(shè)、交通運(yùn)輸和消費(fèi)者的安全,相繼制訂有關(guān)食品、藥品、化妝晶和醫(yī)療器械的衛(wèi)生法規(guī),各種機(jī)電與電子設(shè)備、交通運(yùn)輸工具和涉及安全的消費(fèi)晶的安全法規(guī),動植物及其產(chǎn)品的檢疫法規(guī),檢疫傳染病的衛(wèi)生檢疫法規(guī),規(guī)定有關(guān)產(chǎn)品進(jìn)口或攜帶、郵寄入境,都必須持有出口國官方檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)證明符合相關(guān)安全、衛(wèi)生與檢疫法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的證書,甚至規(guī)定生產(chǎn)加工企業(yè)的質(zhì)量與安全衛(wèi)生保證體系,必須經(jīng)過出口國或進(jìn)出口國官方注冊批準(zhǔn),并使用法規(guī)要求的產(chǎn)品標(biāo)簽和合格標(biāo)志,其產(chǎn)品才能取得市場準(zhǔn)入資格。許多法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),已形成國際法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。出入境檢驗(yàn)檢疫是合理利用國際通行的非關(guān)稅技術(shù)壁壘手段,保證中國對外貿(mào)易順利進(jìn)行和持續(xù)發(fā)展的需要。

    3.出入境動植物檢疫對保護(hù)農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)安全,促進(jìn)農(nóng)畜產(chǎn)品的對外貿(mào)易和保護(hù)人體健康具有十分重要的意義保護(hù)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)安全,使其免受國際上重大疫情災(zāi)害影響,是中國出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)的重要使命。對動植物及其產(chǎn)品和其他檢疫物品,以及裝載動植物及其產(chǎn)品和其他檢疫物品的容器、包裝物和來自動植物疫區(qū)的運(yùn)輸工具(含集裝箱)實(shí)施強(qiáng)制性檢疫。這對防止動物傳染病、寄生蟲和植物危險性病、蟲、雜草及其他有害生物等檢疫對象和其他危險疫情性傳入傳出,保護(hù)國家農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)安全和人民身體健康,履行我國與外國簽定的檢疫決定書的義務(wù),突破進(jìn)口國在動植物檢疫中設(shè)置的貿(mào)易技術(shù)壁壘,從而使中國農(nóng)、林、牧、漁產(chǎn)品在進(jìn)口國順利入境,促進(jìn)農(nóng)畜產(chǎn)品對外貿(mào)易的發(fā)展,具有重要作用。

    4.國境衛(wèi)生檢疫對防止檢疫傳染病的傳播,保護(hù)人體健康是一個十分重要的屏障中國邊境線長、口岸多,對外開放的海、陸、空口岸有100多個,是世界各國開放口岸最多的國家之一。近年來,各種檢疫傳染病和監(jiān)測傳染病仍在一些國家和地區(qū)發(fā)生和流行,還出現(xiàn)了一批新的傳染病,特別是鼠疫、霍亂、黃熱病、艾滋病等一些烈性的傳染病及其傳播媒介。隨著國際貿(mào)易、旅游和交通運(yùn)輸?shù)陌l(fā)展,出入境人員迅速增加,隨時都有傳入的危險,給各國人民的身體健康造成威脅。因此,對出入境人員、交通工具、運(yùn)輸設(shè)備以及可能傳播傳染病的行李、貨物、郵包等物品實(shí)施強(qiáng)制性檢疫,對防止檢疫傳染病的傳入或傳出,保護(hù)人體健康具有重要作用。

    《對外貿(mào)易法》第二十八條規(guī)定,對外貿(mào)易經(jīng)營者在對外貿(mào)易經(jīng)營活動中,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定結(jié)匯、用匯。這里所提的國家有關(guān)規(guī)定就是我國的外匯管理制度,即國家外匯管理總局、中國人民銀行及其國務(wù)院其他有關(guān)部門,依據(jù)《對外貿(mào)易法》、國務(wù)院《外匯管理?xiàng)l例》及其他有關(guān)規(guī)定,對包括經(jīng)營項(xiàng)目外匯、資本項(xiàng)目外匯、金融機(jī)構(gòu)外匯業(yè)務(wù)、人民幣匯率的生成機(jī)制和外匯市場等領(lǐng)域?qū)嵤┑谋O(jiān)督管理。進(jìn)出口貨物收付匯管理是我國實(shí)施外匯管理的主要手段,也是我國外匯管理制度的重要組成部份。

    (一)出口貨物收匯管理我國對出口收匯管理采取的是外匯核銷形式。國家為了制止出口企業(yè)外匯截留境外,提高收匯率,1991年由中國人民銀行、國家外匯管理局、原對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部、海關(guān)總署及中國銀行聯(lián)合制定了《出口收匯核銷管理辦法》。該《辦法》采用《出口外匯核銷單》的方式,對出口貨物實(shí)施直接收匯控制。《出口外匯核銷單》是跟蹤、監(jiān)督出口單位出口后收匯核銷和出口單位辦理貨物出口手續(xù)的重要憑證之一。該控制方式的具體內(nèi)容是:國家外匯管理局制發(fā)《出口外匯核銷單》,由貨物的發(fā)貨人或其代理人填寫,海關(guān)憑以接受報(bào)關(guān),外匯管理部門憑以核銷收匯。

    (二)進(jìn)口貨物付匯管理進(jìn)口貨物付匯管理與出口收匯管理均采取外匯核銷形式,國家為了防止匯出外匯而實(shí)際不進(jìn)口商品的逃匯行為的發(fā)生,通過海關(guān)對進(jìn)口貨物的實(shí)際監(jiān)管來監(jiān)督進(jìn)口付匯情況。其具體程序?yàn)椋哼M(jìn)口企業(yè)在進(jìn)口付匯前,需向付匯銀行申請國家外匯管理統(tǒng)一制發(fā)的“貿(mào)易進(jìn)口付匯核銷單”憑以辦理付匯,貨物進(jìn)口后,進(jìn)口單位(或其代理)憑蓋有海關(guān)出具的“報(bào)關(guān)單進(jìn)口付匯核銷專用聯(lián)”連同報(bào)關(guān)單向外管局指定銀行辦理外匯核銷。

    我國2001年底正式成為世界貿(mào)易組織(wto)成員國,世界貿(mào)易組織允許成員方在進(jìn)口產(chǎn)品傾銷、補(bǔ)貼和過激增長等給其國內(nèi)產(chǎn)業(yè)造成損害的情況下,可以使用反傾銷、反補(bǔ)貼和保障措施手段以保護(hù)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)不受損害。

    反補(bǔ)貼、反傾銷和保障措施都屬于貿(mào)易救濟(jì)措施。反補(bǔ)貼和反傾銷措施針對的是價格歧視這種不公平貿(mào)易行為,保障措施針對的則是進(jìn)口產(chǎn)品激增的情況。

    為充分利用wto規(guī)則,維護(hù)國內(nèi)市場國內(nèi)外商品的自由貿(mào)易和公平競爭秩序,我國依據(jù)wto有關(guān)《反傾銷協(xié)議》、腫m占與反補(bǔ)貼措施協(xié)議》和《保障措施協(xié)議》以及我國《對外貿(mào)易法}第三十條的有關(guān)規(guī)定,制定頒布了《中華人民共和國反補(bǔ)貼條例》、《中華人民共和國反傾銷條例》以及有關(guān)針對保障措施的有關(guān)規(guī)定:(一)反傾銷措施傾銷一般是指一國產(chǎn)品以低于其正常價值的價格,將產(chǎn)品出口到另一國市場的行為。傾銷從表面上看對進(jìn)口國是有利的,但實(shí)際上,這種低價銷售的背后,出口國為了壟斷進(jìn)口國市場,用價格手段擾亂進(jìn)口國市場,打擊進(jìn)口國競爭對手,而這樣的結(jié)果常使進(jìn)口國的相關(guān)產(chǎn)業(yè)因不堪低價競爭而紛紛關(guān)閉,而造成進(jìn)口國一系列的問題,如國內(nèi)產(chǎn)品價格份額的減少,工業(yè)委縮、就業(yè)機(jī)會減少等,同時還會嚴(yán)重影響國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家財(cái)政。因此,各國往往通過國內(nèi)立法手段進(jìn)行反擊。從反傾銷的產(chǎn)生和其功能來看,應(yīng)屬于一種非關(guān)稅措施。

    我國依據(jù)wto關(guān)于《反傾銷協(xié)議》以及《中華人民共和國反傾銷條例》實(shí)施反傾銷措施。反傾銷措施包括臨時反傾銷措施和最終反傾銷措施。

    1.臨時反傾銷措施臨時反傾銷措施是指,進(jìn)口方主管機(jī)構(gòu)經(jīng)過調(diào)查,初步認(rèn)定被指控產(chǎn)品存在傾銷,并對國內(nèi)同類產(chǎn)業(yè)造成損害,據(jù)此可以依據(jù)wto所規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)查,在全部調(diào)查結(jié)束之前,采取臨時性的反傾銷措施,以防止在調(diào)查期間國內(nèi)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)受到損害。

    臨時反傾銷措施有兩種形式:

    一是征收臨時反傾銷稅;

    二是要求提供現(xiàn)金保證金、保函或者其他形式的擔(dān)保。

    征收臨時反傾銷稅,由國務(wù)院外經(jīng)貿(mào)主管部門提出建議,國務(wù)院關(guān)稅稅則委員會根據(jù)其建議做出決定,由國務(wù)院外經(jīng)貿(mào)主管部門予以公告。要求提供現(xiàn)金保證金、保函或者其他形式的擔(dān)保,由國務(wù)院外經(jīng)貿(mào)主管部門做出決定并予以公告。海關(guān)自公告規(guī)定實(shí)施之日起執(zhí)行。

    臨時反傾銷措施實(shí)施的期限,自臨時反傾銷措施決定公告規(guī)定實(shí)施之日起,不超過4個月;在特殊情形下,可以延長至9個月。

    2.最終反傾銷措施對終裁決定確定傾銷成立,并由此對國內(nèi)產(chǎn)業(yè)造成損害的,可以在正常海關(guān)稅費(fèi)之外征收反傾銷稅。征收反傾銷稅,由國務(wù)院外經(jīng)貿(mào)主管部門提出建議,國務(wù)院關(guān)稅稅則委員會根據(jù)其建議做出決定,由國務(wù)院外經(jīng)貿(mào)主管部門予以公告。海關(guān)自公告規(guī)定實(shí)施之日起執(zhí)行。

    (二)反補(bǔ)貼措施補(bǔ)貼是指政府或任何公共機(jī)構(gòu)對企業(yè)提供財(cái)政捐助,以及政府對其收入或價格的支持,特別是出口補(bǔ)貼。補(bǔ)貼與傾銷一樣,也是一種不公平競爭行為。

    反補(bǔ)貼與反傾銷的措施相同,也分為臨時反補(bǔ)貼措施和最終反補(bǔ)貼措施。

    1.臨時反補(bǔ)貼措施初裁決定確定補(bǔ)貼成立,并由此對國內(nèi)產(chǎn)業(yè)造成損害的,可以采取臨時反補(bǔ)貼措施。臨時反補(bǔ)貼措施采取以現(xiàn)金保證金或者保函作為擔(dān)保的征收臨時反補(bǔ)貼稅的形式。

    采取臨時反補(bǔ)貼措施,由國務(wù)院外經(jīng)貿(mào)主管部門提出建議,國務(wù)院關(guān)稅稅則委員會根據(jù)其建議做出決定,由國務(wù)院外經(jīng)貿(mào)主管部門予以公告。海關(guān)自公告規(guī)定實(shí)施之日起執(zhí)行。

    臨時反補(bǔ)貼措施實(shí)施的期限,自臨時反補(bǔ)貼措施決定公告規(guī)定實(shí)施之日起,不超過4個月。

    2.最終反補(bǔ)貼措施在為完成磋商的努力沒有取得效果的情況下,終裁決定確定補(bǔ)貼成立,并由此對國內(nèi)產(chǎn)業(yè)造成損害的,征收反補(bǔ)貼稅。

    征收反補(bǔ)貼稅,由國務(wù)院外經(jīng)貿(mào)主管部門提出建議,國務(wù)院關(guān)稅稅則委員會根據(jù)其建議做出決定,由國務(wù)院外經(jīng)貿(mào)主管部門予以公告。海關(guān)自公告規(guī)定實(shí)施之日起執(zhí)行。

    (三)保障措施保障措施是指進(jìn)口國在進(jìn)口激增并對國內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害或嚴(yán)重?fù)p害威脅時,采取的進(jìn)口限制措施。保障措施在性質(zhì)上完全不同于反傾銷措施和反補(bǔ)貼措施。保障措施針對的是公平貿(mào)易條件下的進(jìn)口產(chǎn)品,反傾銷措施和反補(bǔ)貼措施針對的是不公平競爭。

    根據(jù)wto《保障措施協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定,保障措施分為臨時保障措施和最終保障措施。

    1.臨時保障措施臨時保障措施是指,在緊急情況下,如果延遲會造成難以彌補(bǔ)的損失,進(jìn)口國成員國可不經(jīng)磋商而采取臨時性保障措施。臨時保障措施的實(shí)施期限不得超過200天,并且此期限計(jì)入保障措施總期限。

    臨時保障措施應(yīng)采取增加關(guān)稅形式。如果事后調(diào)查不能證實(shí)進(jìn)口激增對國內(nèi)有關(guān)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)造成損害或損害威脅,則增收的關(guān)稅應(yīng)立即退還。

    2,最終保障措施最終保障措施,可以采取提高關(guān)稅、純粹的數(shù)量限制和關(guān)稅配額形式。但保障措施應(yīng)僅在防止或救濟(jì)嚴(yán)重?fù)p害的必要限度內(nèi)實(shí)施。

    保障措施的實(shí)施期限一般不超過4年,如果仍需以保障措施防止損害或救濟(jì)損害的產(chǎn)業(yè),或有證據(jù)表明該產(chǎn)業(yè)正在進(jìn)行調(diào)整,則可延長實(shí)施期限。但保障措施全部實(shí)施期限(包括臨時保障措施期限)不得超過8年。

    目前,我國正在對部分種類和規(guī)格的進(jìn)口鋼材,實(shí)施特別保障措施。

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    教學(xué)工作計(jì)劃可以提前預(yù)知可能遇到的問題和困難,為教學(xué)活動做好準(zhǔn)備。下面是一些成功教師的教學(xué)工作計(jì)劃,希望對大家編寫教學(xué)工作計(jì)劃有所幫助。一、復(fù)習(xí)導(dǎo)入。1、復(fù)習(xí)銳
    在大班教案中,教師可以記錄每日的教學(xué)活動和教學(xué)目標(biāo),以便后續(xù)評估和調(diào)整教學(xué)計(jì)劃。大班教案的編寫需要教師注重課程目標(biāo)和學(xué)生需求的結(jié)合,以下是幾篇教案范文供您參考。
    閱讀一些范文可以幫助我們發(fā)現(xiàn)寫作中的常見問題,并避免犯同樣的錯誤。以下是小編為大家搜集的范文范本,希望對大家的寫作有所幫助和指導(dǎo)。通過加油站安全培訓(xùn)活動,我積極
    每年的正月初一,全國各地都會慶祝春節(jié),人們迎接新的春天的到來。接下來是一些春節(jié)期間的游戲和競猜活動的介紹,讓您在歡樂的氛圍中度過假期。敬愛的老師,親愛的同學(xué)們:
    安全教案的編寫,需要根據(jù)學(xué)生的年齡特點(diǎn)和生活環(huán)境來確定教學(xué)內(nèi)容與方法。在這些安全教案范文中,我們可以看到學(xué)生們通過教師的引導(dǎo)和自主探究,逐漸形成了正確的安全意識
    在新的一年開始之前,我們需要對過去的一年進(jìn)行回顧和總結(jié),以便更好地迎接未來的挑戰(zhàn)。希望通過這些年度總結(jié)范文的閱讀,能夠給大家?guī)硪恍懽鞯膯l(fā)和思索。
    優(yōu)秀的作文能夠啟發(fā)讀者的思考,拓寬他們的視野和思維方式。小編為大家精心收集的這些優(yōu)秀作文,涵蓋了不同主題和風(fēng)格,希望能夠讓大家有更多的選擇和借鑒的余地。
    優(yōu)秀作文能夠給人帶來思考和啟發(fā),它不僅僅是文字的堆砌,更是一種情感的流露。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些優(yōu)秀作文樣本,希望對大家的寫作有所幫助。我的最要好的朋友是一
    閱讀一本好書后,寫一篇讀后感可以幫助我們更好地回味和理解書中的內(nèi)容。現(xiàn)在,我將為大家分享一些優(yōu)秀的讀后感范文,希望能夠?yàn)榇蠹业淖x書心得提供一些借鑒和靈感。
    通過工作方案的實(shí)施,可以提高工作效率和質(zhì)量,達(dá)到預(yù)期的工作成果。以下是一些經(jīng)過實(shí)踐驗(yàn)證的工作方案,希望對大家的工作有所幫助。。*年贛州市文化系統(tǒng)民主評議政風(fēng)行風(fēng)
    優(yōu)秀作文的特點(diǎn)之一是語言流暢、表達(dá)清晰,給人以良好的閱讀體驗(yàn)。這里有一些優(yōu)秀作文的范文,希望對大家的寫作有所幫助。我的夢想是當(dāng)一名科學(xué)家,一天晚上,我做了個夢,
    合同協(xié)議在商業(yè)交易中起到承諾守信、明確權(quán)責(zé)、維護(hù)交易秩序的重要作用,是商業(yè)合作的基石和信任的體現(xiàn)。-為了讓大家更好地理解合同協(xié)議的格式和寫作方法,我們整理了一
    作文是我們與他人交流和溝通的重要方式,通過書寫文字能夠傳遞自己的情感和思想。以下是小編為大家整理的一些范文范本,希望能夠?yàn)榇蠹业膶懽魈峁┮恍┬碌乃悸泛头椒ā?/div>
    優(yōu)秀的作文是通過充分思考、深入研究而寫出的文學(xué)作品。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的作文范文,歡迎大家共同學(xué)習(xí)和交流。我認(rèn)為愛是你成功時的戰(zhàn)友,失敗時的伴侶。在我四年
    優(yōu)秀作文需要經(jīng)過反復(fù)推敲和修改,以求達(dá)到最佳的表達(dá)效果和文學(xué)價值。以下是小編為大家整理的一些經(jīng)典作文范文,希望能夠給大家?guī)韱l(fā)和靈感。每次回奶奶家,我最喜歡和
    通過編寫小班教案,教師可以更好地組織課堂教學(xué),提高幼兒的學(xué)習(xí)效果。在這里分享一些小班教案的成功案例和教學(xué)經(jīng)驗(yàn),希望對大家有所幫助。1、認(rèn)識并會撥打119.120
    一份合理的工作計(jì)劃書可以提高工作效率,減少工作中的混亂和不必要的沖突。掌握好工作計(jì)劃書的編寫技巧,可以提高工作任務(wù)的執(zhí)行力和協(xié)調(diào)性。員復(fù)始,萬象更新。根據(jù)客戶服
    班主任工作總結(jié)是對一學(xué)期內(nèi)班級管理、學(xué)生教育以及與家長的溝通等工作進(jìn)行概括的一種書面材料。下面是一些班主任工作總結(jié)的范文,希望能給大家提供一些寫作的靈感和思路。
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    通過寫讀后感,我們可以將作品中的人物、情節(jié)和思想相融合,形成自己獨(dú)特的理解和觀點(diǎn)。在這里,小編為大家精選了一些讀者對這本書的讀后感,希望能給大家?guī)砀嚅喿x的樂
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    優(yōu)秀作文要有獨(dú)立思考的能力,能夠通過對問題的深入分析和思考,展現(xiàn)出作者的個人見解和獨(dú)特觀點(diǎn)。以下是小編為大家收集的經(jīng)典優(yōu)秀作文,希望能夠激發(fā)大家的寫作靈感。
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    教學(xué)工作總結(jié)是一個重要的反思和提升的機(jī)會,通過總結(jié)我們可以發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的亮點(diǎn)和不足,為今后的教學(xué)工作提供經(jīng)驗(yàn)和借鑒。范文一:通過細(xì)致的備課和有針對性的教學(xué)設(shè)計(jì),我
    年終總結(jié)是一個回顧的過程,通過總結(jié),我們可以回顧自己的成長經(jīng)歷,發(fā)現(xiàn)自己的潛力和優(yōu)勢。接下來,請大家一起來看看以下的年終總結(jié)范文,或許能給大家一些啟發(fā)和靈感。
    公司需要建立良好的企業(yè)文化,激發(fā)員工的創(chuàng)造力和幸福感。接下來,我們請來幾位公司高管分享他們在公司管理中的心得和經(jīng)驗(yàn)。甲方(姓名或名稱):乙方(姓名或名稱):丙方
    優(yōu)秀作文常常充滿了作者對生活的熱愛和對人生的思考,讓讀者在閱讀中受益匪淺。小編為大家搜集了一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠給大家寫作提供一些思路和啟示。
    優(yōu)秀作文是在文字表達(dá)中展現(xiàn)出的獨(dú)特思維和深入分析的成果,它不僅僅是一篇文章,更是一種藝術(shù)的享受。優(yōu)秀作文范文中往往蘊(yùn)含著作者的情感和背景,要善于品味其中的情感渲
    建設(shè)方案需要具備可行性和可操作性,能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)和效果。我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一些優(yōu)秀的建設(shè)方案案例,希望能激發(fā)大家的創(chuàng)造力和思考能力。中醫(yī)藥文化的價值觀念是中華
    優(yōu)秀作文是對學(xué)習(xí)成果的一次完美展示,可以向他人展示自己的文采和思維能力。接下來是一些優(yōu)秀作文的段落,希望能夠給大家提供一些寫作的參考和指導(dǎo)。記得婆婆走路時總需要
    通過教學(xué)工作總結(jié),教師可以發(fā)現(xiàn)自己在教學(xué)過程中的不足,找到改進(jìn)的方向。小編整理了一些優(yōu)秀的教學(xué)工作總結(jié)范文,希望能給大家提供一些啟示和靈感。好的開始是成功的一半
    通過撰寫培訓(xùn)心得體會,我更好地理解了所學(xué)知識的實(shí)際應(yīng)用和技能的提升,使自己更有信心和動力面對挑戰(zhàn)。小編為大家收集了一些精選的培訓(xùn)心得體會,希望能夠給大家?guī)硪恍?/div>
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    當(dāng)我們需要在公眾場合發(fā)表演講時,發(fā)言稿可以成為我們的得力助手,確保我們能夠充分發(fā)揮自己的實(shí)力。掌握了發(fā)言稿的基本寫作要點(diǎn)后,就可以通過閱讀一些優(yōu)秀的范文來進(jìn)一步
    優(yōu)秀作文可以給讀者帶來愉悅的閱讀體驗(yàn),引發(fā)共鳴和思考。如果你想寫一篇優(yōu)秀作文,可以先參考以下小編為大家準(zhǔn)備的一些優(yōu)秀作文范文。先來說說你嬌氣的事。上周日,你纏著
    讀書心得是一個展示自己閱讀水平和思想深度的重要材料。9.通過閱讀范文,我們可以了解到不同人對同一本書的閱讀和思考方式,幫助我們發(fā)掘自己的閱讀特點(diǎn)和習(xí)慣。
    心得體會是一種對自己學(xué)習(xí)和工作的反思和總結(jié),可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。以下是一位優(yōu)秀學(xué)生的心得體會,通過他的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié),我們可以學(xué)到很多。
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    優(yōu)秀的作文不僅僅是語言表達(dá)準(zhǔn)確,更需要思想深刻、觀點(diǎn)獨(dú)特。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家提供一些參考和借鑒。這些范文有的是經(jīng)典之作,有的是近
    通過撰寫述職報(bào)告,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而更好地指導(dǎo)未來的工作和學(xué)習(xí)。下面是一些寫得不錯的述職報(bào)告范文,希望能對大家的寫作提供一些啟示和參考。
    教師心得體會有助于教師發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,提高自己的教學(xué)能力。這些教師心得體會是經(jīng)過精心整理和篩選,具有一定實(shí)用性和指導(dǎo)意義的。隨著科技的快速發(fā)展,智能技術(shù)已經(jīng)
    在寫作中要注意用詞精準(zhǔn),簡潔明了,避免使用模糊的詞語或者重復(fù)的表達(dá)方式。以下是一些優(yōu)秀作文范文的收集,它們以優(yōu)美的語言和獨(dú)特的邏輯為我們展示了寫作的魅力和力量。
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    教學(xué)工作計(jì)劃可以幫助教師有效組織教學(xué)內(nèi)容,優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)。以下是一些在實(shí)際教學(xué)中得到驗(yàn)證的教學(xué)工作計(jì)劃范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。教學(xué)內(nèi)容:認(rèn)識梯形。設(shè)計(jì)理念:關(guān)注學(xué)
    通過寫作,學(xué)生能夠提高批判性思維和邏輯思維能力,培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣和能力。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家?guī)韱⑹竞蛥⒖肌N覀兒土嗵咦闱蛸悾?/div>
    優(yōu)秀作文是在語文學(xué)習(xí)中展現(xiàn)出的寫作能力的高峰之作,它能夠彰顯學(xué)生的思維深度和語言表達(dá)能力。欣賞優(yōu)秀作文范文,是一個提高寫作水平和審美能力的過程。我的課余生活,就
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    在過去的一段時間里,我作為班主任,經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和收獲,現(xiàn)在是總結(jié)一下的時候了。以下是小編為大家收集的班主任工作總結(jié)范文,僅供參考,希望對大家有所幫助。
    在簽訂技術(shù)合同之前,雙方應(yīng)該充分了解項(xiàng)目的需求和目標(biāo),確保合作順利進(jìn)行。以下是一些技術(shù)合同的最佳實(shí)踐,供您參考和借鑒,希望對您的技術(shù)合作有所幫助。合同目錄。第一
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的嘉賓們,大家好!歡迎來到這個莊重的場合!請大家仔細(xì)品味以下總結(jié)范文,其中融入了作者的智慧和人生經(jīng)驗(yàn)。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、女士們、先生
    月工作總結(jié)是對過去一個月工作的回顧和總結(jié),有助于發(fā)現(xiàn)問題并制定改進(jìn)計(jì)劃。如果你對月工作總結(jié)范文感興趣,那么就一起來看看下面這些經(jīng)典范文吧。摘要:中央農(nóng)業(yè)廣播電視
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    教學(xué)計(jì)劃是教師進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)安排的基礎(chǔ),也是學(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和依據(jù)。教學(xué)計(jì)劃范文的參考價值在于它們經(jīng)過實(shí)際教學(xué)實(shí)驗(yàn)和改進(jìn),具有一定的教學(xué)可行性。這是一篇有關(guān)環(huán)
    通過工作鑒定,可以發(fā)現(xiàn)員工的潛力和問題,為個人和組織的發(fā)展提供參考意見。在選擇工作鑒定的時候,我們可以參考一些權(quán)威機(jī)構(gòu)和公司制定的評估標(biāo)準(zhǔn)和流程。一年來,在各位
    對于不同的活動類型和目的,活動方案的制定也會有所不同。下面是一些成功案例的活動方案,希望對大家在策劃活動時有所幫助。活動分兩大版塊。(一)公司聚餐。(由共同完成
    教師工作總結(jié)是對過去一段時間內(nèi)自己所做的教育工作進(jìn)行客觀評價的機(jī)會。以下是一些教師工作總結(jié)的案例,希望能夠給大家提供一些對教育教學(xué)工作有所啟發(fā)的思路和經(jīng)驗(yàn)。
    廣播稿的語言應(yīng)該具有節(jié)奏感和感染力,能夠吸引聽眾,并引起他們的共鳴。借助以下這些精美的廣播稿,讓我們一起感受一下優(yōu)秀廣播作品的魅力吧。這是在奎光的最后一次校運(yùn)會
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    通過小班教案的實(shí)施,可以提高幼兒的學(xué)習(xí)興趣和主動性。現(xiàn)在就讓我們欣賞一些優(yōu)秀的小班教案范例,感受教學(xué)的魅力和學(xué)習(xí)的樂趣。鍛煉小朋友的動手能力、模仿能力、發(fā)揮自己
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    真實(shí)、客觀和有價值的心得體會可以為他人提供借鑒和啟示。這是一篇關(guān)于成功技巧的心得體會,作者通過對成功人士的觀察和研究,總結(jié)出了一些成功的共同特點(diǎn)和法則。
    思想是人類在認(rèn)識和改造世界過程中產(chǎn)生的對客觀事物、規(guī)律和內(nèi)外聯(lián)系的抽象反映。思想啟發(fā)的力量:思想啟示對個人思維方式和行為選擇的引導(dǎo)作用。既然作風(fēng)體現(xiàn)于細(xì)節(jié),黨員
    在教學(xué)計(jì)劃中,我們需要明確每個階段的學(xué)習(xí)目標(biāo)和重點(diǎn)。下面是一些優(yōu)秀的教學(xué)計(jì)劃樣例,希望對大家的教學(xué)有所啟發(fā)。《北大荒的秋天》描繪了北大荒秋天的自然風(fēng)光和豐收景象
    優(yōu)秀作文能夠通過細(xì)膩的描寫和生動的場景再現(xiàn),給人以直觀的感受和體驗(yàn)。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文范文,歡迎大家共同學(xué)習(xí)和交流。在浩瀚無邊的宇宙,有一個美麗
    在撰寫通知時,我們需要注意語氣的禮貌、文辭的得體、格式的規(guī)范,以充分展現(xiàn)專業(yè)和友善的形象。這些范文涵蓋了各個領(lǐng)域和場合的通知,希望能夠滿足不同讀者的需求。
    在進(jìn)行新項(xiàng)目或活動之前,編寫一份計(jì)劃書可以幫助我們梳理思路、明確目標(biāo)、合理安排時間。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的計(jì)劃書范文,希望對大家有所幫助。
    通過工作心得體會,我們可以總結(jié)出有效的工作方法和經(jīng)驗(yàn),幫助我們更好地完成今后的工作任務(wù)。以下是小編為大家整理的一些精選工作心得體會范文,希望能夠?qū)Υ蠹覍懽鞴ぷ餍?/div>
    經(jīng)典電影是具有藝術(shù)品質(zhì),代表著電影史上重要時期的優(yōu)秀作品。經(jīng)典作品的影響力遠(yuǎn)超過時代的界限,被廣泛傳播、研究和欣賞。各位青年企業(yè)家:生命至高無上,安全責(zé)任為天,
    活動方案的實(shí)施應(yīng)與參與者溝通和協(xié)商,并獲得他們的支持和參與。通過閱讀以下范文,你可以了解到如何制定一個創(chuàng)新和有效的活動方案。三個任務(wù):活動。1。活動的道具。項(xiàng)目
    會計(jì)的目標(biāo)是提供準(zhǔn)確、及時和可靠的財(cái)務(wù)信息,幫助企業(yè)做出明智的經(jīng)濟(jì)決策。企業(yè)財(cái)務(wù)的規(guī)范和合規(guī)是企業(yè)的重要保障,以下是一些財(cái)務(wù)管理方面的最佳實(shí)踐,供大家參考。
    調(diào)查報(bào)告的撰寫需要注重?cái)?shù)據(jù)的真實(shí)性、分析的邏輯性和表達(dá)的準(zhǔn)確性。如果你對調(diào)查報(bào)告寫作感到困惑,不妨參考以下小編為大家準(zhǔn)備的一些實(shí)用調(diào)查報(bào)告樣例。八年級數(shù)學(xué)課題學(xué)
    工作報(bào)告是一種對自己工作的自我審視和總結(jié),可以使工作更加系統(tǒng)化、規(guī)劃化。下面是一些成功的工作報(bào)告案例,通過分析這些案例,我們可以借鑒到一些有用的寫作經(jīng)驗(yàn)和方法。
    家長會是家長與教師之間建立信任和合作的機(jī)制,促進(jìn)了雙方之間的良好關(guān)系。以下是我們?yōu)榇蠹沂占募议L會范例,供大家參考和借鑒。尊敬的各位家長:首先感謝大家的到來,感
    每次經(jīng)歷都值得我們用心去總結(jié),這樣才能更好地吸取教訓(xùn),不斷提高自己。以下是一些值得一讀的心得體會范文,歡迎大家一起來分享和交流。2020年是一個不平凡的年份,新
    總結(jié)是一個反思自我、發(fā)現(xiàn)問題、激勵自己不斷進(jìn)步的過程,對每個人都具有重要意義。希望以下的個人總結(jié)范文可以給大家提供一些啟示和思考。——學(xué)年以來,我院團(tuán)委在學(xué)院黨
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