公司的經營活動需要進行風險評估和控制，以確保經濟效益和業務可持續性。以下是小編為大家收集的公司財務報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇一
公司各職能部門、子公司、項目管理公司：
目前，已進入高溫酷暑雷雨多發季節，又正值夏季施工高峰期，為確保職工在勞動生產過程中的安全健康，特別是施工現場一線人員的人身安全和健康，進一步做好建筑工地的防暑降溫工作，根據【防暑降溫措施管理辦法的'通知】，結合本單位實際情況，現將20夏季安全生產及防暑降溫工作事項通知如下：
一、落實防范措施，確保員工平安健康度夏。
2、依法執行夏季高溫津貼支付制度。具體標準為室外工作人員每人每月200元;室內工作人員每人每月100元。支付時間為四個月(6月、7月、8月、9月)。
二、合理安排和調整作業時間。
3、項目部要針對夏季高溫特點，結合工作實際，采取積極有效措施，保障在高溫天氣下正常施工和作業人員的安全健康。要注意科學合理安排工期，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度。盡量避開上午十時至下午三時段室外作業，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點工作。
4、要按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。
三、加強消防管理，杜絕火災事故。
6、由于夏季高溫、干燥天氣，且高負荷用電，極易發生火災事故，各單位務必做好夏季防火各項工作。
四、防患于未然，加強監督檢查。
7、普及高溫防護、中暑急救等職業衛生知識講座。制定高溫中暑應急預案。配備應急救援人員和足量的急救藥品。出現中暑癥狀時，應立即采取必要的措施;病情嚴重者，應立即送往醫療衛生機構治療。
8、工會組織和安全監督人員要負起責任，加強檢查監督和溝通協調。
9、公司領導要深入基層，慰問一線施工人員、檢查安全防暑降溫工作，落實責任。
南京金埔園林股份有限公司工會。
年7月18日。
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇二
公司各單位：
為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經商活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：
一、高溫補貼的發放范圍：
煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
二、高溫補貼的發放標準： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據現場工作環境分為三檔)
三、高溫補貼的發放時間：6-8月份。
四、高溫補貼的發放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。
五、其他情況說明：
1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數給予;
2、享受高溫補貼的崗位不再享受環境補貼。
特此通知!
xx煤焦有限公司
二0xx年六月二十四日
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇三
為進一步做好防暑降溫工作，保障職工身體健康，促進企業安全生產，現將20xx年防暑降溫費發放的有關事項通知如下：
一、發放范圍
(二)20xx年6月份集團公司本部機關各部門、各二級單位(含三化公司)在崗返聘工、原頂崗勞務工、技校實習生和聘用人員。
二、發放標準
根據《關于調整省級國家機關企事業單位夏季防暑降溫補助費標準的通知》(閩財事〔1996〕096號)文件精神，結合我公司生產實際情況，20xx年職工防暑降溫費發放標準為：
(一)甲等：230元/人(從事高溫、露天崗位作業人員);
(二)乙等：150元/人(其它生產崗位作業人員);
(三)丙等：100元/人(兩級機關、車間職能人員);
(四)丁等：70元/人(后勤人員)。
三、發放方法
20xx年防暑降溫費全額劃撥物業公司，職工部分以溫馨卡(購物卡)方式定額充值發放，單位部分單列審批集中供給。
(一)標準審核。機關各部門、各二級單位應在5月31日前將符合發放范圍的職工按社保號、姓名、崗位和享受標準填表(從公司安環部網頁下載)報送安環部審核，6月30日前憑安環部審核的防暑降溫費劃撥單據在物業公司辦理充值核對。
(二)供應方法。職工憑溫馨卡在物業公司所屬超市進行選購。
(三)單列審批和品種。凡高溫、露天重點生產作業崗位，要做好作業現場防暑降溫飲品的供給工作，飲品費用單列審批，飲品供給品種有綠豆、蜂蜜、茶葉、王老吉(盒裝)、礦泉水(瓶裝、桶裝)等。安環部負責辦理單列費用等額防暑降溫物品的劃撥手續，物業公司負責上述物品的備送工作，費用納入總額控制。
(四)費用結算。防暑降溫費總額由物業公司統一開具發票，并經安環部審核后，報送財務部結算。
四、其他
(一)高溫季節時段為6月1日至10月31日;
(二)7月份至10月份新進廠職工按實際在崗月份計算。
五、本辦法由安環部負責解釋。
六、其他子公司、權屬企業參照本辦法執行。
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇四
20xx年夏季高溫天氣即將來臨。為了切實做好夏季勞動保護和防暑降溫工作，有效防止、杜絕職工中暑和各類生產安全事故發生，確保職工安全度夏，現將有關事項通知如下：
一、提高認識，加強領導
各級工會要充分認識夏季勞動保護和防暑降溫工作的重要性，按照以人為本和構建和諧社會的要求，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，切實加強領導，做到思想到位、組織到位、措施到位，把夏季勞動保護、防暑降溫工作落實到每個企業、每個班組、每個高溫作業崗位和每個職工。
二、落實政策，強化保障
(一)嚴格執行高溫條件下對勞動禁忌的標準。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上，40℃以下時，勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，并在12時到15時不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上，37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。要加強對女職工和未成年工的特殊保護，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣作業及室內溫度在33℃以上的工作場所作業。
(二)嚴格執行高溫津貼發放的標準和條件。勞動者從事高溫作業和高溫天氣作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
(三)督促企業行政積極改善高溫崗位的環境。在高溫強熱輻射作業、高溫高氣濕作業、夏季露天作業崗位配備必要的降溫設施，通過隔熱、散熱、通風、噴淋等方法降低環境溫度，同時給高溫崗位職工提供合格、足量的清涼飲料及必需的防暑降溫藥品。要督促企業行政做好職工醫療保健工作，對患有高溫禁忌癥的職工及時調整工作崗位;要積極開展高溫慰問工作，組織工會干部深入高溫作業一線開展形式多樣的“為職工送清涼送健康”等活動，把對職工的關愛落實到具體行動中。
三、監督檢查，依法履職
各級工會要積極督促單位行政貫徹執行國家最新《防暑降溫措施管理辦法》和省市政府有關文件精神，依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。在發現用人單位違法行為時，有權向用人單位提出，督促用人單位及時改正，對拒不改正的，工會應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督，切實發揮工會群眾監督作用。要充分發揮工會勞動保護監督檢查網絡的優勢，結合夏季安全生產勞動保護工作的要求，深入基層積極開展勞動保護監督檢查，重點檢查高溫、高空、露天施工、危險品儲運等危害因素較多的作業場所，及時發現事故和職業危害隱患并采取有效措施排除，確保職工的安全和健康。要根據《武漢市工會參與職業病防治工作模式實施方案》的要求，在高溫來臨之前主動與企業行政開展集體協商，積極推行《勞動安全衛生專項集體合同》和《職業衛生專項集體合同》的簽訂，從源頭上保護職工的合法權益;要加強對食品衛生管理的監督檢查，防止食物中毒和腸道傳染病的發生;要結合“安康杯”競賽，廣泛發動職工立足崗位，開展群眾性的勞動保護活動，形成勞動保護工作全員關注、全員參與，沒有死角和盲點的有利局面。
四、大力宣傳，積極引導
各級工會要充分利用各種宣傳陣地和載體，開展形式多樣的防暑降溫和安全衛生知識宣傳教育活動，積極引導職工牢固樹立“以遵章守紀為榮、以違章違紀為恥”的理念，不斷強化安全生產意識，提高自我防護能力。要重點加強對農民工的安全教育培訓和管理，因地制宜改善農民工的生產生活條件，切實維護好農民工的健康權益。
各區、各單位工會要按照以上要求，積極參與到夏季勞動保護和防暑降溫工作之中去，此項工作的落實執行情況，請于9月30日前書面報市總工會經濟和勞動保護部。
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇五
集團各單位：
為盡快在集團內部全面實施崗位競聘雙向選擇，合理配置人力資源，實現由身份管理向崗位管理的轉變，最大限度地調動員工工作積極性，經集團研究，決定在已設立的9個二級機構的基礎上開展定編定崗工作。現將有關事項通知如下：
1、總量控制、結構優化的原則。
根據集團的實際情況，對人員編制和崗位設置實行總量控制、優化結構，以“小機關，大實體”為出發點，人員配置要向集團各服務中心傾斜，精簡管理人員，優化人力資源配置，提高工作效率。
2、科學設崗、分類管理、精干高效的原則。
根據工作職能“滿負荷”工作量確定崗位，根據崗位和工作量確定編制。各部門須在對工作任務進行科學論證、周密分析的基礎上，按需規劃，因事設崗。制訂崗位說明書，做到崗位結構合理、一崗多能、多職合一，職責明確、任務飽滿、目標考核。
定崗定編工作是建立健全集團崗位設置和管理制度，推進集團人事管理向制度化、規范發展的重要舉措，各單位負責人在編制人員編制時要高度重視，深入思考，科學定編定崗，做到“三結合”：一是把定編定崗與本部門實際工作需要結合起來，堅決防止濫設、多設、虛設崗位;二是把定編定崗與崗位特點、崗位所需管理素質、專業技術職務結合起來，科學設置崗位準入門檻;三是把定編定崗與事業編制定崗、非事業編制定崗結合起來，做到通盤考慮，科學配置。
1、分兩步：第一步，先進行事業編制、人事代理、長期合同工崗位的定編定崗，20xx年2月28日以前完成;第二步，進行臨時用工等非事業編制崗位的定編定崗，20xx年3月底以前完成。
2、各部門負責人作為第一責任人，要組織召開本部門定編定崗工作會議，摸底調查本部門現有崗位及人員情況，在充分討論、科學論證的基礎上合理編制本部門定編定崗計劃。定編定崗計劃應包括崗位名稱、崗位數量、崗位必備條件(管理素質或技術職務要求)等。
3、20xx年2月20日前各單位要將本部門事業編制、人事代理、長期合同工崗位的定編定崗計劃報綜合辦公室。在充分征求意見的基礎上，經集團領導班子研究確定后組織實施。
特此通知。
河南城建學院后勤服務集團。
20xx年1月25日。
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇六
項目部全體成員、各工區、施工班組：
近期，進入夏季高溫季節，因天氣炎熱，氣溫持續攀升，面臨高溫、多雨、濕度大，施工人員易疲勞、異中署、注意力分散，很容易產生高空墜物、觸電、火災等安全事故，是施工事故頻發的高峰期。為減少和降低高溫天氣對建筑施工安全生產的影響，保障建筑工人身體健康，。長時間高溫作業的施工人員尤其要加強安全教育和自我保護意識，為此項目部要求以工區人員、施工班組、組長為首開展夏季安全施工專項檢查工作，真對易發生事故的特點，結合施工現場排查安全隱患，做到防患于未然。項目部對有關事項通知如下：
各工區人員、施工班組、組長要高度重視，密切關注氣象部門發布的信息，做好高溫天氣下建筑施工一線作業人員的生活保障和安全防護工作。要統籌考慮、合理調整一線工人作息時間，當氣溫超過36℃時，要立即停止室外作業;當氣溫超過38℃時，應當暫停施工作業。要對一線工人普及防暑降溫常識，增強他們的自我防范意識。一旦有人中暑要及時、有效救治，最大限度地避免傷亡事故的發生。因工地存在的危險較多，有孩子的施工人員禁止帶兒童進入工地，以免誤傷兒童。
1、加強施工人員的安全教育，增強自我保護意識。現場配備防暑藥品和防暑設施。
2、合理安排施工作息時間,適當調整施工班次。盡量避免高溫時段作
業;確保人員晚上要休息好。
3、施工現場嚴禁施工人員赤膊、穿托鞋和酒后上崗，加強對佩戴安全防護用品使用的檢查。
4、為防止高處墜落事故，對身體素質差、不適應高溫作業的人員及時調換或調離崗位。
5、遇暴風雨，雷電和六級大風天氣時，應暫停施工作業。
6、加強電焊火花的控制，電焊作業時，必須要配備滅火器，并指派專人看護，防止火災事故發生。
7、檢查用電設施、電線、機電等是否在漏電、老化等安全隱患。
8、切實做好高溫防暑工作，施工現場及時灑水，特別是隧道、人工挖孔樁做好通風工作,結合施工現場排查安全隱患，做到防患于未然。
9、項目部各辦公室、工區宿舍和作業人員宿舍內要采取必要的通風和降溫措施，做好建筑工地生活區的環境管理和衛生防疫工作。要及時清運生活垃圾，暢通污水排放，防止蚊蠅孳生。加大食堂和食品衛生管理，食堂要符合衛生標準，以防傳染病及食物中毒事件發生。
各工區、施工班組要嚴格按照通知要求，把防暑降溫作為重要內容，強化、細化并落實到位，確保高溫期間我工地安全、穩定。
特此通知
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇七
xx區管委會，各鎮政府、區辦事處，市屬各單位：
受副熱帶高壓控制，近期我市連續出現高溫天氣，從7月2日至今我市紫馬嶺人工觀測站連續三天最高氣溫維持在35攝氏度左右，部分鎮區更達到36-37攝氏度，給廣大人民群眾生產生活帶來很大影響。預計本周我市天氣將持續晴好炎熱，為切實做好防暑降溫工作，確保正常的生產、生活和社會秩序，現就有關事項通知如下：
各鎮區、各部門要高度重視做好防暑降溫工作，切實加強對高溫暑期安全生產及群眾防暑降溫工作的領導，采取有效措施，抓好防暑降溫、安全生產和正常生產生活保障工作。針對高溫天氣帶來的不利影響，各鎮區、各部門領導干部要帶頭深入企業，深入一線，加強指導，及時協調解決生產單位和人民群眾生活中遇到的各種實際問題，確保全市生產和人民群眾生活的穩定。
各鎮區、各部門要根據自身實際，對當前的防暑降溫工作作出有效部署和安排。勞動保障、安全生產管理、醫療衛生等部門及工會組織要把防暑降溫工作作為近期工作的重點，切實加強勞動保障和生產調度，做好醫療保障服務，保護職工身體健康。教育部門要做好學生的防暑降溫和暑期安全工作，尤其要采取有效措施避免學生因戲水、游泳造成的安全事故發生。有關部門要努力做好交警、建筑工人、環衛工人等室外工作群體的防暑降溫工作。新聞媒體要采取各種有效的宣傳方式，普及防暑知識，幫助城鄉群眾科學做好防暑工作。物價、工商部門要監測好高溫暑期人民生活必需品和重要商品的市場供應、價格動態，掌握市場信息，防止發生市場異常波動，保證市場供應平穩有序。衛生防疫部門要加強對食品衛生的檢查，嚴防群眾中毒事件發生。交通運輸部門要增加降溫設備，做好旅客停留及旅途中的防暑降溫工作，為司乘人員和旅客營造良好的工作和乘候車環境。民政部門要做好五保戶、低保家庭、低收入家庭、孤老烈屬、孤老復員軍人的防暑降溫工作。
各鎮區和有關部門要加大對重點行業、重點單位和重點部位的監督檢查，狠抓安全生產責任制落實，防止因高溫天氣引發的各類安全生產事故。正確引導生產單位針對夏季安全生產的特點，切實組織好工業生產，做好電力、運輸、市場、安全、生產資料等方面的綜合協調和統籌調度。引導生產單位和駐軍警部隊合理安排生產班次、勞動時間和訓練時間，嚴格控制加班加點，禁止延長高溫作業工種的工時，確保職工的安全和健康。要加強對燃氣、供電、化工等企業和車站、客運車輛、商場、學校等公共聚集場所以及油庫、危險品倉庫等易燃易爆場所的安全監管，防止因高溫天氣引發安全事故。切實加強道路交通安全監管，防止因高溫引發的道路交通事故。
各鎮區和有關部門要積極指導農戶做好夏種作物的種植和管護，盡量防止高溫天氣造成農業生產減產減收。切實做好對動物養殖行業的防暑降溫工作。持續高溫會對畜、禽、水產等動物養殖行業造成損害，各相關部門要采取積極措施，做好防范工作，農業科技部門要加強技術指導，做到科學養殖、科學防暑。
目前我市已進入熱帶氣旋多發季節，各鎮區要嚴密關注天氣變化，注意做好防風工作。氣象部門要做好氣象預測預報工作。
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇八
公司各部門、各位同事：
受副熱帶高壓控制，近期湖州出現持續晴熱高溫天氣。高溫季節是各類安全事故的高發期，為確保公司員工高溫期間的身體健康與生命安全，防止各類事故發生，現就有關防暑降溫工作通知如下：
1.高溫天氣注意多飲水，可適當補充鹽水，飲食宜清淡，合理安排自己的作息，盡量避免暴曬。
2.駕駛員出車前要保障有充足的休息和睡眠，嚴禁疲勞駕駛;出車前對發動機、電器線路、油路、油箱、車輛輪胎、行車記錄儀等進行自查，確保車輛在途安全;合理安排自己的行車計劃，行車中如感困倦,應及時停車休息;隨身攜帶公司發放的人丹、藿香正氣滴丸、風油精等夏季防暑用品。
3.業務員、外勤人員外出時可根據實際情況盡量選擇較涼爽的時候外出，高溫天氣外出時務必做好防曬防暑工作。
4.切實加強用電安全管理。高溫季節用電負荷進入極值狀態，容易引發火災、電擊事故。各部門嚴禁私自使用與辦公無關的大功率電器，下班前要關閉各自的插座電源，請安全巡視員做好各部門每日下班離場前的安全巡查工作。
浙江湖州英特藥業有限公司。
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇九
各縣(市、區)安監局，贛州開發區安監局：
由于夏季高溫天氣導致的中暑事件時有發生，給勞動者身體健康與生命安全帶來嚴重損害和威脅。為切實做好高溫酷暑期間的防暑降溫和安全生產工作，有效預防和控制高溫中暑及高溫作業引發的各類事故，切實維護勞動者安全健康權益，，現就有關事項通知如下：
各地要高度重視高溫天氣防暑降溫和勞動保護工作的重要性，切實加強領導，落實國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》的要求，結合本轄區工作實際，制定工作方案，狠抓責任落實，督促用人單位切實做好防暑降溫工作，嚴防高溫中暑和高溫作業引發各類事故。要大力宣傳做好防暑降溫工作的重要意義及防范高溫中暑的基本知識和方法，增強廣大勞動者自我保護意識。
二、大力改善工作條件。
各用人單位要配備防暑降溫物品和藥品，提供十滴水、藿香正氣水、含鹽清涼飲料等防中暑藥品和保健飲品，注意飲食衛生，保證食品安全。野外施工現場應搭設涼棚，作業場所應分區多點設置飲水處，保證不間斷供應干凈衛生的飲用水，防止作業人員脫水中暑。在作業場所、值班間、休息室等場所采取有效的通風降溫措施，改善作業環境。對患有疾病，身體狀況不適合高溫環境下工作的勞動者，用人單位應在高溫天氣期間調整其工作崗位，確因工作需要不能調整工作崗位的，應采取預防其在高溫環境下突發疾病的措施，確保勞身體健康和生命安全。
三、嚴格遵守高溫作業時間要求。
根據《防暑降溫措施管理辦法》的要求，按照氣象部門發布的天氣預報的信息，嚴格遵守高溫作業時間要求：
(一)日最高氣溫達到40℃以上為強高溫天氣，應當停止當日室外露天作業;。
(三)日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時為一般高溫天氣，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
(四)因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業或不能暫停高溫時段露天工作的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。
四、全面落實安全防防范措施。
(一)切實加強對易燃爆化學品的回收、處置和儲存;加強儲罐、壓力容器、倉庫和露天存放化學品的管理，防止因溫度、壓力升高導致罐、桶、鋼瓶等容器破裂而引發事故;加強對危險化學品運輸車輛的管理，避免運輸途中發生安全事故。
(二)切實做好機械設備的運行維護。要加強各類生產裝置、設備和安全設施的維護保養，定時進行檢測，配置和完善降溫設施和裝備。非連續生產企業在高溫期間要采取停產措施，因工藝或運輸要求必須連續生產作業的，對在高溫中持續運行的機械設備和運營車輛，要加強檢測檢修，采取降溫、防靜電等措施，保持良好的運行狀態，防范機械設備故障。對高溫高壓、易燃爆容器要采取噴淋冷卻等降溫措施。
(三)切實做好高溫天氣下突發事件的處置。要結合實際情況，制訂相應的防范措施和應急處置預案，細化措施，落實責任。一旦發生突發事件，要按照預案及時處置。發生中暑人員，用人單位要及時就近送醫搶救。
(四)加大宣傳培訓力度。要充分運用廣播、電視、報刊、網絡等各種宣傳手段，開展形式多樣宣傳活動，普及防暑降溫和相關法律法規知識，增強自救互救能力。各用人單位要結合本單位高溫作業的實際，對勞動者進行防暑和中暑急救宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣下工作的自我勞動保護能力。
五、深入開展夏季高溫安全生產專項檢查。
各類生產企業要結合安全生產大檢查，針對夏季施工作業人員易疲勞、易中暑、易發生事故的特點，認真抓好安全生產責任制等各項規章制度的落實，積極開展自查自糾工作，做到防患于未然，確保職工生產生活設施符合標準要求和滿足防暑降溫工作需要。對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，要依據職責分工，依法進行查處，責令用人單位認真整改，并加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。對高溫勞動保護不到位，造成中暑引發安全生產事故及造成勞動者傷亡的，要按有關規定追究相關單位領導責任。
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇十
進入七月，我市持續出現高溫天氣，給我司生產營運帶來了極大的考驗。為了更好的保護員工身體健康、保持高效優質服務，促進夏季高溫期間安全生產工作持續、有效地開展，我司采取了多項防暑降溫措施，確保萬無一失。
一、以人為本，關懷員工。各站結合工作實際，采取有效措施，改善勞動環境，保障員工的身體健康。排障隊每天供應并提醒出車隊員帶好足夠飲用水，對車間空調適時檢修，全力應對作業時的地面溫度。對工作車間及員工宿舍空調進行維修保養，為員工提供一個舒適的工作生活環境。根據天氣情況，合理調整好鑄造間工作員工的作息時間，采取“兩頭做、中間適當輪崗”等方法，盡量避免高溫時段的露天室外工作。公司還為各部發放夏季清涼飲料及勞動防護用品，安排食堂熬制綠豆湯等消暑食品，公司領導冒著高溫慰問一線員工，這些措施使員工在高溫下的工作積極性明顯提高。
二、加強管理，緊抓安全。一是加強防火安全。加強對配電間等重點部位的監督檢查，切實做好防火防爆安全工作公司夏季防暑降溫通知公司夏季防暑降溫通知。二是加強用車安全。加強排障車輛保養檢修，由原來一周一次改成每天對車輛的機油、水箱進行檢查，一旦發現缺失現象立即補充，保證車輛安全。三是加強食品安全。進一步加強了對食品安全的監控。四是加強疾病防控。積極開展滅“四害”活動、公共設施進行消毒等，全力做好疾病防控工作。
三、克服困難，做好服務。各部門在做好戰高溫舉措的同時，不折不扣地做好了優質服務工作。在車間外圍配備長膠管，通過對路面不定時灑水來降低烈日下路面的溫度。公司購買了仁丹、風油精、清涼油等防暑藥品及時更新補充進便民醫藥箱中，方便各部人員急用。
石家莊隆源泵業有限公司綜合辦公室。
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇十一
各市勞動保障局、國稅局、地稅局，省各有關廳、局，省各直屬企業：
為做好夏季防暑降溫工作，保證企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，確保企業生產經營活動健康有序進行，經研究，適當提高職工夏季防暑降溫費標準，現將有關事項通知如下：
一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月100元。全年按四個月計發，列入企業成本費用。
二、防暑降溫工作季節性強，企業應合理安排夏季職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。
全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇十二
公司各單位：
為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經商活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：
一、高溫補貼的發放范圍：
煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
二、高溫補貼的發放標準：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據現場工作環境分為三檔)。
三、高溫補貼的發放時間：6-8月份。
四、高溫補貼的發放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。
五、其他情況說明：
2、享受高溫補貼的崗位不再享受環境補貼。
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇十三
各區、縣(市)總工會，各產業工會，各局(公司)工會，市直屬基層工會：
今年我市高溫天氣較歷年來得稍晚，但是進入六月中旬之后溫度已經超過30℃,并且根據氣象部門預測，在未來15日將有多日達到34℃及以上，持續高溫會給職工身體健康與生命安全帶來嚴重影響。針對今年高溫天氣來得雖晚、卻持續時間長的特點，全市各級工會要迅速行動起來，采取有效措施做好防暑降溫工作，有效防控高溫中暑和各類事故發生，確保廣大職工的安全健康，現就有關事項通知如下:。
防暑降溫工作是一項季節性很強的勞動保護工作,是加強安全預防的重要措施之一，直接關系到職工身體健康和企業生產安全。各級工會要從維護職工安全健康權益,促進社會和諧穩定的高度,充分認識防暑降溫工作的重要性,把防暑降溫作為工會勞動保護工作的重點任務擺上日程,切實加強組織領導,結合“安康杯”競賽活動，組織制定防暑降溫工作方案，對防暑降溫工作做出安排部署，協助并監督用人單位采取有效措施，推動解決防暑降溫工作中存在的突出問題，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害。
二、督促用人單位落實防暑降溫責任。
深入貫徹落實《職業病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規,督促用人單位強化防暑降溫責任意識,建立健全防暑降溫工作制度,落實各項防暑降溫措施。改善勞動條件和作業環境,配備必要的通風和降溫設備。組織技術人員，對防暑降溫設備、設施進行維修和保養，確保正常運行。有高溫、熱輻射等生產作業特點的用人單位，要采取通風、隔熱、排熱、降溫等一切有效辦法，保證職工作業環境符合作業要求。對從事高溫作業人員進行體檢、建檔，對不宜從事高溫作業的禁忌癥者，要及時調整工作崗位;要特別關愛孕期、哺乳期的女職工和未成年工;要認真落實中暑職工工傷保險等待遇。
三、嚴格控制高溫作業時間。
結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業;達到35℃以上、40℃以下的，應減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點;因高溫天氣停止工作、縮短工時的，用人單位不得扣除或者降低職工工資。不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。用人單位安排職工從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向職工發放高溫津貼。目前全國除我省外，已有29個省、直轄市制定并實施高溫津貼制度。建議有條件的單位，參照氣溫與我省相近的鄰省標準，7-9月為高溫作業人員發放200元/月高溫津貼。
四、加強暑期衛生保健工作。
用人單位要按國家相關規定，供給職工足量、符合衛生標準的防暑降溫飲料，根據從事高溫作業職工的數量配備急救人員和足量的急救藥品，為高溫作業職工提供必要的高溫防護設備和符合要求的個人防護用品，不得擅自減少供應數量或者將其變為福利待遇，更不得發放現金。錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。要防控暑期易發的流行病和食物中毒等群體性疾病，加強對生產現場飲用水、食品的衛生管理，把好食堂的采購與衛生管理質量關。各級工會要開展形式多樣的“送清涼”、“送健康”活動,安排專項經費購買防暑降溫用品，深入戶外作業集中、農民工集中的用人單位和重點工地走訪慰問,為一線職工送去工會組織的關心和幫助。
五、加大對用人單位防暑降溫工作的監督檢查。
充分發揮群眾性勞動保護監督檢查網絡作用,圍繞用人單位防暑降溫措施落實、高溫津貼發放、防暑降溫集體協商、高溫健康體檢等內容,重點對建筑工地、露天作業場所、存在高溫作業崗位用人單位開展監督檢查。對檢查中發現的“三違”行為，要立即進行制止和糾正，對存在的突出問題,要提出意見建議并督促用人單位落實整改,用人單位拒不改正的,要提請政府有關部門依法處理。積極配合安監、衛生、人力資源和社會保障等相關政府部門開展高溫天氣作業勞動保護專項檢查,嚴肅查處違反國家有關規定和危害職工身體健康的行為。
六、大力開展高溫天氣勞動保護知識宣傳普及。
充分利用工會宣傳陣地和電視、廣播、報刊等傳統媒體,以及微博、微信、手機客戶端等新媒體，加強高溫天氣勞動保護法規政策的宣傳教育,普及高溫防護、中暑急救等衛生知識,幫助職工強化高溫天氣作業勞動保護意識,提高自我保護能力。開展“高溫中暑急救演練”的練兵活動，普及高溫天氣勞動保護知識，有效提高高溫中暑后的急救應急處理能力，提高對突發高溫中暑事件的快速應變能力，進一步加強職工的防范意識。針對高溫天氣作業特點,通過專題講座、案例教育等形式,引導職工增強安全生產和遵章守紀的自覺性,預防各類事故的發生。
此項工作結束后，請各單位于9月20日前，將工作總結報市總工會勞動保護部。
哈爾濱市總工會辦公室。
20xx年6月29日。
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇十四
xxx單位：
近日來，氣溫快速上升，高溫炎熱提前來臨，中央氣象臺也連續發布高溫預警報告，全國多地出現35度以上高溫天氣，南通地區也受其影響，氣溫比往年同期都有不同程度的提高，因此，今年的防暑降溫形勢尤為嚴峻。為做好高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制高溫中暑及高溫作業引發的各類事故，切實維護勞動者安全健康權益，現就有關事項通知如下：
提前籌劃及時對本地區防暑降溫工作進行周密細致的安排部署依據相關法律法規結合本轄區工作實際制定工作。
方案。
狠抓責任落實督促用人單位切實做好防暑降溫工作嚴防高溫中暑和高溫作業引發各類事故。要大力宣傳做好防暑降溫工作的重要意義及防范高溫中暑的基本知識和方法增強廣大勞動者自我保護意識。必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境，保障勞動者的身心健康。作業單位應按照《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔。
2012。
〕89號)的要求，按照氣象部門發布的天氣預報的信息，嚴格遵守高溫作業時間要求。對從事高溫作業的勞動者，用人單位要做好防暑降溫飲料和必需藥品發放工作，防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。
各地安全生產監督管理部門要針對夏季高溫安全生產工作的特點，加大對建筑工地、露天作業場所、存在高溫作業崗位用人單位監督檢查力度，重點對用人單位防暑降溫各項措施落實情況進行監督檢查，對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，有關部門要依據職責分工，依法進行查處，責令用人單位認真整改，并加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。
各地要充分運用廣播、電視、報刊、
網
絡等各種宣傳手段，開展形式多樣宣傳活動，普及防暑降溫和相關法律法規知識，增強自救互救能力。各用人單位要結合本單位高溫作業的實際，對勞動者進行防暑和中暑急救宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣下工作的自我勞動保護能力。
xxx辦公室。
20xx年x月x日。
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇十五
為感謝全體員工為公司發展所付出的不懈努力，增強員工的凝聚力，豐富集體生活，讓員工在繁忙的工作中放松身心，以更飽滿的精神更積極的態度面對生活，面對工作。也為了增進同事之間的交流與溝通。經公司領導同意，特組織全體員工到廣州長隆歡樂世界一天游。凡屬博世機電設備公司在職員工，均可免費享受此福利。
旅游相關事宜如下：
一、活動時間：20xx年5月24日(活動為期一天)。
二、活動地點：廣州長隆歡樂世界。
三、參加人員：博世機電全體員工(包括新入職員工)。
四、旅游費用：本次旅游作為公司福利，費用由公司承擔。如有帶朋友或親屬的，請自費大概是300元/人。
五、活動要求：
1、集合時間：20xx年05月24日，早上7點。
2、集合地點：公司門前。
六：注意事項：
2.為預防萬一，大家需帶好個人身份證或相關的有效證件;。
4.在游玩過程中注意個人財務及人身安全，做到文明、安全、快樂、順利出游;。
5.暈車員工請自帶暈車藥及方便袋，注意防曬。
6.因天氣變化無常，請大家自備雨具及衣物。
最后，預祝所有伙伴游的開心!玩的快樂!
xx市機電設備有限公司。
年5月22日。
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇十六
進入七月，我市持續出現高溫天氣，給我司生產營運帶來了極大的考驗。為了更好的保護員工身體健康、保持高效優質服務，促進夏季高溫期間安全生產工作持續、有效地開展，我司采取了多項防暑降溫措施，確保萬無一失。
一個舒適的工作生活環境。根據天氣情況，合理調整好鑄造間工作員工的作息時間，采取“兩頭做、中間適當輪崗”等方法，盡量避免高溫時段的露天室外工作。公司還為各部發放夏季清涼飲料及勞動防護用品，安排食堂熬制綠豆湯等消暑食品，公司。
領導。
冒著高溫慰問一線員工，這些措施使員工在高溫下的工作積極性明顯提高。
二、加強管理，緊抓安全。一是加強防火安全。加強對配電間等重點部位的監督檢查，切實做好防火防爆安全工作公司夏季防暑降溫通知公司夏季防暑降溫通知。二是加強用車安全。加強排障車輛保養檢修，由原來一周一次改成每天對車輛的機油、水箱進行檢查，一旦發現缺失現象立即補充，保證車輛安全。三是加強食品安全。進一步加強了對食品安全的監控。四是加強疾病防控。積極開展滅“四害”活動、公共設施進行消毒等，全力做好疾病防控工作。
三、克服困難，做好服務。各部門在做好戰高溫舉措的同時，不折不扣地做好了優質服務工作。在車間外圍配備長膠管，通過對路面不定時灑水來降低烈日下路面的溫度。公司購買了仁丹、風油精、清涼油等防暑藥品及時更新補充進便民醫藥箱中，方便各部人員急用。
物業公司防暑降溫通知（通用17篇）篇十七
各市勞動保障局、國稅局、地稅局，省各有關廳、局，省各直屬企業：
為做好夏季防暑降溫工作，保證企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，確保企業生產經營活動健康有序進行，經研究，適當提高職工夏季防暑降溫費標準，現將有關事項通知如下：
一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月100元。全年按四個月計發，列入企業成本費用。
二、防暑降溫工作季節性強，企業應合理安排夏季職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。
三、各級勞動保障部門一定要樹立以人為本的。
思想。
把改善企業職工的勞動環境條件作為維護勞動者合法權益的重要內容之一。要引導和督促企業按照《勞動法》的要求制定和落實夏季防暑降溫各項措施建立健全勞動安全衛生制度確保夏季企業生產經營正常進行。