規章制度是為了維護組織的正常運行而制定的一系列行為準則和規定。規章制度的范文通過一些實際案例和經驗總結，具備一定的可操作性和指導性。
保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇一
第一條.模范遵守國家和地方政府的法律法規以及公司內部的各項規章制度。第二條.服從管理，聽從指揮，維護公司和住戶的財產、人身安全，敢于同犯罪分子作斗爭。
第三條.堅守崗位，忠于職守，嚴格執行崗位責任制。
第四條.儀容整潔，精神飽滿，文明禮貌執勤，24小時熱忱為客戶服務。第五條.值班時嚴禁睡覺、串崗；禁止喝酒、吸煙、吃零食；不準嬉笑、打鬧；不準會客、看報書；不準做其他與值班執勤無關的事，休息時間除外。第六條.精誠團結，嚴禁拉幫結派，漫罵斗毆；不準包庇壞人，不準索賄受賄，不準徇私舞弊。
第七條.愛護各種警械器具裝備，不得丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出。第九條.嚴格執行請、銷假制度。
第二章。
第十條.保安員值班實行24小時三班輪值制，做好門前和小區內安全防范工作。第十一條.門前值班與巡邏執勤實行崗位輪換交接制，各崗位保安人員應相互配合，密切協作，共同做好整個區域的安全防范工作。
第十二條.門衛值班必須嚴格審查人員、物品和車輛的出入管理，嚴格執行出入登記手續；維護大門進出秩序和門衛區域的清潔衛生；發現可疑情況應及時報告。第十三條.巡邏值勤隊負責檢查各項安全設施和公共照明；糾正流動人員的違章現象；維護正常的生活秩序；禁止賭博、賣淫、嫖娼、打架斗毆等事件在執勤范圍內發生；及時處理突發事件，發現可疑情形應立即向有關部門報告；嚴格執行巡邏登記手續，配合公安機關檢查住戶情況，協助門衛做好其他工作。第十四條.當值保安員必須嚴格履行職責，按照崗位要求，認真完成各項任務，規范填寫各種登記資料，做好交接班記錄，向接班人員匯報工作情況；向領導反映工作中遇到的問題，并提出處理意見。
第十五條.保安員必須服從管理部門的領導，服從上級領導的指示和本部門領導的工作安排。非緊急情況不得擅離職守。
第三章。
第十六條.門衛值班室是保安員工作執勤場所，非工作人員禁止入內滯留。第十七條.保安員實行24小時全天候三班輪值制度。當班人員須按時交接班，并做好交接班記錄。
第十八條.門衛應嚴格執行有關規定。保持室內及周邊環境清潔，服裝整齊、儀容端莊、禮貌服務、文明執勤。
第十九條.對進出工作范圍的施工人員要認真查驗管理部簽發的“臨時出入證”，確認無誤后放行，禁止各類閑雜要員進入。
第二十條.對進出的各類車輛及人員，應先敬禮再履行執勤程序，保持交通秩序通暢。
第二十一條.禮貌指揮進出車輛，收發出入卡，確認無誤后予以放行。對進出車輛要認真檢查有無損壞，并認真登記相關情況。
第二十二條.憑管理部簽發的“物品出入證”對運載貨物或搬家出小區的車輛驗后放行。
第二十三條.門衛值班員同時肩負消防值班任務，熟悉消防設備使用、掌握報警處理及組織人員搶救等程序。
第二十四條發現重大問題及時上報，并協助有關部門處理。
第四章。
第二十五條.巡邏人員必須熟悉轄區內外環境，熟悉轄區各類設備、物品所處的位置，發現設備物品移動的可疑情況，須立即查明（如消防器材）。
第二十六條.巡邏過程中，值班中須配帶警械器具，聞有異味，聽到可疑聲響，發現異常情況應立即查明，及時通知有關部門。
第二十七條.注意觀察來往人員的動向及攜帶的物品。發現可疑的人和物品時，要選擇適當的位置加以監視并及時處理并報告上級。
第二十八條.巡邏時注意檢查消防栓、道路、清潔衛生、昧化、公共設施的完好情況，發現故障應及時登記、匯報。
第二十九條.發現打架、吵架、斗毆時，應予以勸止，遇有偷盜、流氓等違法犯罪分子，應立即設法擒獲。
第三十條.發現火災，應迅速報警，并立即組織撲救。第三十一條.文明執勤，力所能及的幫助住戶解決困難。
第三十二條.在巡邏中；注意隨時接收監控中心的指令，并采取果斷措施應急處理。
第三十四條.保安員應提前10分鐘著裝上崗接班，在登記簿上記錄接班時間。第三十五條.交接班時，交班的保安員要把值班過程中須繼續注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材向接班保安員交接清楚。
第三十六條.交班保安員要等接班保安員對管區巡邏一遍進行驗收后才能下班，接班保安員驗收時間無特殊情況下不得超過30分鐘。
第三十七條.接班保安員驗收時發現的責任問題，由交班保安員承擔責任；驗收完畢，崗位所發生的問題則由當班保安員承擔責任。
第三十八條.所有移交事項交接清楚后，交班人員在離開崗位前在登記簿上記錄下班時間并簽名。
第三十九條.接班人員未到崗，交班人員不得下班，否則，期間發生問題，兩人共同負責。
第四十條.開展防火宣傳教育，并對公司員工進行消防業務知識培訓。第四十一條.制定各種防火制度，督促各部門貫徹落實防火安全措施，負責將每天和每周的防火情況書面報告協管部。
第四十二條.負責調配補充消防滅火器材，并與有關部門定期進行消防設備檢測、保養、維修，及時排除消防設備故障。
第四十三條.負責24小時監視消防主機、閉路電視防盜報警信號，發現火警、火災及其它問題時，要及時向上級相關部門報告，并提出處理方法。每天做好值班記錄。
第四十四條.負責制定重點部位的防火滅火戰斗方案、并負責組織演練。第四十五條.負責轄區動火部位的安全監督，管好消防檔案。
第四十六條.保安部每一位隊員都是義務消防員，必須履行消防員職責。第四十七條.認真學習有關消防知識，掌握各種消防器材操作技術及使用方法。第四十八條.積極做好防火宣傳教育工作，深入住戶開展安全檢查，做好及時發現、及時整改、及時報告。
第四十九條.做好消防器材、設備的檢查（每月一次），保證消防設施設備處于完好狀態，確保發生火災時能有效投入使用。
第五十條.公司人員，在火災發生時，都必須投入現場搶救，不得借故逃避，凡查明屬借故不參加或臨陣脫逃者給予嚴肅處理直至除名。第五十一條.發生火警事故，必須采取緊急措施：
（一）報告相關部門、消防隊、火警電話119；
（二）組織人員搶救險情，并注意了解起火原因，采取適當措施，力爭把火災損失降到最低限度。
（三）立即組織群眾撤離危險地區；
（四）做好安全保衛工作，嚴防壞人趁火打劫及搞破壞活動；
（五）協助有關部門調事故原因和做好其它善后工作。
第五十二條.認真貫徹執行消防法規和上級有關消防工作指示，開展防火宣傳，普及消防知識，學習使用消防器材，每季度學習、訓練一次。
第五十三條.定期檢查、記錄防火器材設備完好情況，確保消防器材設備處于良好狀態，檢查防火通道，時刻保持暢通；檢查防火安全公約的履行情況，及時糾正消防違章和消除火險隱患。
第五十四條當發生火災時，在向消防機關準確報警的同時，迅速奔赴現場，啟用消防設施進行撲救，并協助消防部門查清火災原因。
第五十五條.按轄區樓宇整棟為單們實行防火責任制，制定防火安全公約，責任到戶。
第五十六條.消防系統：
（一）水泵每季度試運行一次，每次不少于5分鐘。
（二）消防水泵軸承、電動機軸半年加油一次。
（三）每月檢查一次閘閥，如有故障應及時進行維修。
（四）供電、照明、控制信號線路應隨時保持良好工作狀態。
（五）每月檢查消防水帶一次，如發現有潮濕應及時進行晾曬，如有霉壞應及時更換。
（六）滅火器的藥粉應每年定期更換或補充一次。
（七）報警系統每星期檢查一次是否靈敏、有效。
（八）每月檢查水泵接合器、消防器材是否完好。
（九）每半年組織全體保安進行預案滅火演練，并進行備案。
保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇二
1.目。
的：
項目部及現場人員及項目部財產安全、衛生及物資、車輛出入管理。
2.工作內容：
2.1。
安保人員必須認真學習并熟悉項目部的《安保人員管理規章制度》、《車輛管理規定》等項目部相關管理制度及通知，自覺遵守并負監督執行的責任。
2.2。
安保人員的日常工作主要包括：維護項目轄區內所有工作人員、施工人員的人身財產安全、以及項目物資安全、人員及車輛出入項目部辦公區以及項目現場的管理、安全、衛生等監督管理。
2.3。
出入管理：
2.3.1。
員工出入廠區，應佩戴廠牌，對于無廠牌人員，安保人員可以拒絕進廠。如確實該員工忘帶廠牌，安保人員應登記好其姓名并上報行政部可以讓其入廠。員工上班時間外出時，需按規定填妥外出單，安保人員監督出廠時間，并在員工回廠時簽入回廠時間。
2.4.2。
有外來人員來訪時，安保人員人員應先詢問其是否有聯絡人。如有，電話確認后，讓來訪人員填寫好《來訪人員登記表》，按聯絡人員要求予以接待；否則一律請示行政部決定。
2.4.3。
外來人員來訪、外來車輛進出一律進行登記。
2.4.4。
節假日加（值）班人員或因事需進辦公室及車間、倉庫者，需進行登記后進入。
2.4.5。
物資出廠時，必須出示物資出廠證明《放行條》，出門證明應有該部門主管出具，并由相關人員簽名，憑出廠證明單查驗無誤后放行。
2.4.6。
項目部員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者，應憑行政部開立放行單放行。攜帶一般隨身用品，由安保人員人員查驗后放行。
2.4.7。
物資出廠，安保人員如果有疑問不能決擇時，應及時報告上級。
2.4.8。
應管制入廠人、物、車輛、對非本項目部人員及客戶或未辦理入廠手續者，一概不準入廠，并絕對禁止攜帶的違禁品入廠。
2.4.9。
對進入項目部的車輛要求停放在指定的位置。做到整齊、美觀。
2.4.10。
負責對項目部各種報刊、信件及郵件的簽收，并及時交給收件人。
2.5。
廠區安全衛生管理：
2.5.1。
除車間及辦公區外，安保人員人員有義務進行安全衛生監督管理。負責對項目部監控的查看，并對監控系統進行定期檢查和維護保養。
2.5.2。
安保人員應安排巡邏路線，定時或不定時進行廠區巡邏，深夜當班的人員必須不定時對廠區各要點及宿舍進行巡查。處理及排除一切安全隱患并做好相關記錄。如有下列情況，安保人員應及時處理，并報告上級部門。
2.5.3.1。
打架斗毆者；2.5.3.2生產車間內吸煙者；2.5.3.3食堂或宿舍區違規用火或用電者；2.5.3.4擅自處理、搬移、損壞項目部財物者；2.5.3.5嚴重影響項目部形象、違返項目部管理制度的其他行為；2.6緊急事件的處理2.6.1發現盜竊時，在以收回失竊物為首要的同時需注意防護個人的人身安全，立即報警并呈請上級處理。
2.6.2.1。
判斷情況若尚可消除時，應迅速采取行動，報告領導。
2.6.2.2。
如事態有迅速擴大之勢，應迅速通報有關單位，請求協助解決。
3.安保人員工作守則。
3.1上班期間統一著裝、佩戴齊全，按規定上崗交接班。
3.2。
認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。
3.3。
應服從上級命令，切實執行任務，不得偏袒徇私，損害項目部利益。
3.4。
平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正。
3.5。
對來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護項目部良好形象。
3.6。
值勤中不得出現擅離職守或酗酒、閑聊、打牌、睡覺等失職情況。
3.7。
應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。
3.8。
安保人員應該負責門衛室日常清潔衛生工作，以保持室內清潔整齊美觀。
3.9。
維持廠區內、外周圍的環境衛生。
3.10。
對待同事或來訪者，態度惡劣，言行不端者，警告一次再犯者記大過。
3.11。
由于安保人員工作疏忽導致項目部財產損失，項目部將按照相關規定給予經濟處罰。
3.12。
安保人員帶頭違反項目部規章制度。造成嚴重不良影響者，即予解雇。
3.13。
有未盡事宜者，參照相關規定辦理。
保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇三
（一）按照公司總體安排，負責整個公司的財產安全、防火安全、人身安全工作。
（二）保安人員分班執勤，實行帶班長制度。所有人員實行定崗、定責、定置、定位管理。
（三）保安人員著裝上崗，堅決做到按時上班下班，實行實到刷卡實簽制度。
（四）做好人員的思想工作。
（五）做好員工財產安全的保護工作。
（六）逢節假日及重大活動時要切實做好保安加強工作，不能出現任何疏漏。
（一）服從命令，聽從指揮，做到令行禁止，遇事要在第一時間報告上級領導。
（二）堅守崗位，保持高度警惕，防止治安案件的發生。
（三）堅持原則，是非分明，敢于同違法犯罪行為作斗爭。
（四）積極協助公安機關開展各項治安防范活動，努力完成治安服務工作。
（五）保安人員必須嚴格遵守15個不準。
1、不準酒后值勤和在上班時飲酒。
2、不準在崗位上與他人發生爭吵或打架。
3、不準在值勤時間吸煙、吃零食。
4、不準在夜間值勤時打瞌睡。
5、不準在工作時間看書、看報、下棋、打牌、做私活。
6、不準擅離崗位、脫崗、串崗。
7、不準彎腰曲背，不準在崗位上與人閑聊。
8、不準留鬢角、長頭發、長指甲、小胡子。
9、不準向游客借錢或索討財物。
10、不準帶親友到崗位上“陪崗”。
11、不準私分或挪用拾遺物品、無主車輛及現金。
12、不準打人、罵人。
13、不準知情不報或包庇壞人。
14、嚴禁打架斗毆，聚眾鬧事和賭博。
15、不得故意損壞公物和他人財物。不得影響他人工作。
1.不準酒后執勤和上班時飲酒，如被發現者，首先警告，或者罰款20—50元。
2.不準在崗上與其他人員發生爭吵或打架如被發現者，寫下書面檢查，視其情節嚴肅處理。
3.不準值班時間吸煙，吃零食，一經發現批評教育。4.不準在夜間值班時打瞌睡，違者警告或者扣除當日工資50元。
5.不準在上班時間下棋、打撲克、做私活、看影像，違者罰款20元。
1、熟悉并嚴格遵守國家法律、法規，遵守公司制定的各項管理規章制度。
2、崗位人員加強區域內的安全防范，保證園區財產不受損壞。
3、熟悉和掌握公司的地理位置，重點要害部位和設施布局的基本情況。
4、貫徹落實安全保衛工作和消防工作，做好對保安的領導工作，調解各種糾紛。
5、完成領導交辦的其他工種。
6、不準擅離崗位、脫崗、串崗。
7、不準彎腰曲背，不準在崗位上與人閑聊。
8、不準留鬢角、長頭發、長指甲、小胡子。
9、不準向游客借錢或索討財物。
10、不準帶親友到崗位上“陪崗”。
11、不準私分或挪用拾遺物品、無主車輛及現金。
12、不準打人、罵人。
13、不準知情不報或包庇壞人。
14、嚴禁打架斗毆，聚眾鬧事和賭博。
15、不得故意損壞公物和他人財物。不得影響他人工作。保安人員交接班制度。
1.保安人員應提前著制式服裝15分鐘到崗位，做好接班準備。接班人員未到達前，當班人員不得離崗，在登記本上記錄交接班時間。
2.接班人員要詳細了解上班執勤情況和本班應該注意事項，做到“三明三清”：上班情況明、本班接辦的事情明、物品器械清點明、本班情況清、交待問題清、物品器械清。
3.交班保安員要等接班保安員對轄區巡視一遍進行驗收后方可下班，接班保安員驗收時間無特殊情況下不得超過接班時間15分鐘。
4.當班人員發現的問題需要及時處理，未處理完的要交給下班處理，不能移交的繼續處理，接班人應協助完成。
1.貫徹執行消防法規，協助有關部門做好防火工作。2.不得埋壓、圈占、損壞消防設備和器材，不得將消防設施，設備和器材挪作他用。
3.安裝使用電器設備，必須符合有關技術規定，并采取必要的防火措施。
4.任何人不得在園區范圍內動用明火和大功率用電，否則后果自負。
5.嚴禁將未熄滅的煙頭等帶有火種的物品扔進垃圾箱內。
6.嚴禁把易燃易爆物品帶進展廳和溫室。
7.保護園區道路的暢順，不得在公共場所、樓道、安全出口堆物、堆料，停放車輛或者搭建棚屋，否則無條件拆除。
保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇四
為保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
1.本公司設專職門衛或由前臺接待人員承擔門衛職責。
2.對生產工廠、倉庫或其他辦公、經營重地，建立門衛值班制度。
1.凡出入本公司人員均須驗明身份，對來賓憑介紹人或證件填寫來客登記單后才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。
2.人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證才予放行。
3.公司車輛、人員在上班時間外出，門衛須過問并記錄出入時間。
4.人員因病離開，須將有關證明給門衛交驗。
5.門衛記錄員工遲到早退時間。
6.門衛負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。
7.門衛仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協助處理。
1.門衛屬公司安保部領導。
2.門衛崗位職責另行規定。
3.門衛的雇傭。
1).門衛崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。
2).門衛不宜招納退休的人員。為提升公司形象，增加其反應、機動能力，應招聘青壯年擔任。
保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇五
1、保安服配置為:秋冬、春夏制服各2套、大蓋帽1頂(含帽徽)、腰帶和領帶各1條,肩章1對,臂章一副，皮鞋一雙(自備)。
1、保安人員正式入職起，由人事行政部統一發放保安服裝。
2、保安服裝的使用期限為2年。保安人員應對服裝應愛護并妥善保管,如發生遺失和非因工作造成的破損,應按折舊交納折舊費。因救災、搶險、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進行更換。
保安人員服裝制作的尺寸按加大、大、中、小號為制作標準,除特。
別情況外,一般不進行量身訂做。
1、保安人員入職后,不收取服裝押金,但因個人原因提出辭職,或因工作表現違反公司規定被辭退的,應扣減服裝折舊費用。【保安人員入職服務不足6個月(含)的,離職時扣回全部服裝費的100%;服務滿6個月,不滿24個月的,按服務月數計算減扣服裝折舊費用。超過24個月的,按新發的標標準和繼續服務月數計算減扣服裝折舊費用】。
2、保安服裝自發放之日起計算，保安遞交離職書時，連同保安服一齊遞交到人事行政部。服裝折舊費用由人事行政部在員工離職的結算工資中扣除。
1、冬裝:125元/套,普通藍襯衣30元/件。
2、夏裝：85元/套。
3、棉襖大衣：85元/件。
4、佩飾：大蓋帽(含帽徽)35元/頂、腰帶12元/條,肩章8元/對,臂章10元/對。
注：以上價格標準如有變動,按程序報請批準后實施。
保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇六
第一條根據《中華人民共和國公司法》、《浙江省有限責任公司條例》和有關法律法規，制定本章程。
第二條本公司(以下簡稱公司)的一切活動必須遵守國家的法律法規，并受國家法律法規的保護。
第三條公司在臺州市工商行政管理局登記注冊。
名稱：臺州市ee餐飲管理咨詢有限公司。
住所：臺州市椒江。
第四條公司的經營范圍為：餐飲管理,咨詢,服務。
經營范圍以登記機關核準登記的為準。公司應當在登記的經營范圍內從事活動。
第五條公司根據業務需要，可以對外投資，設立分公司和辦事機構。
第六條公司的營業期限為10年，自公司核準登記注冊之日起計算。或以工商行政部門核準期限為準，如需展期,可以向登記機關申請.
第七條公司股東共1個(允許公司在營業后,以合作，轉讓方式增加股東)。
股東姓名或名稱：xwg。
住址:。
身份證:聯系電話:。
第八條股東享有下列權利：
(一)有選舉和被選舉為公司董事、監事的權利;。
(二)根據法律法規和本章程的規定要求召開股東會;。
(三)對公司的經營活動和日常管理進行監督;。
(五)按出資比例分取紅利，公司新增資本時，有優先認繳權;。
(六)公司清盤解散后，按出資比例分享剩余資產;。
(七)公司侵害其合法利益時，有權向有管轄權的人民法院提出要求，糾正該行為，造成經濟損失的，可要求予以賠償。
第九條股東履行下列義務：
(一)按規定繳納所認出資;。
(二)以認繳的出資額對公司承擔責任;。
(三)公司經核準登記注冊后，不得抽回出資;。
遵守公司章程，保守公司秘密;。
(四).股東承諾:。
1.誠實信用.永遠不欺騙客戶,公司及同事!
2.團結協作.永遠不做不利于團結的事,不說不利于團結的話。
3.不謀私利或利字當頭,永遠不做損害他人或集體利益的事!
4.謀求事業發展,永不言放棄。
5.提高個人道德修養,人品永遠第一!
6.承諾每年捐獻慈善事業不少于工資總額的2-5%。
第十條公司成立后，應當向股東簽發出資證明書，出資證明書載明下列事項：
(一)公司名稱;。
(二)公司登記日期;
(三)公司注冊資本;。
(四)股東的姓名或名稱，繳納的出資;。
(五)出資證明書的編號和核發日期。
出資證明書應當由公司法定代表人簽名并由公司蓋章。
第十一條公司置備股東名冊，記載下列事項：
(一)股東的姓名或名稱;。
(二)股東的住所;。
(三)股東的出資額、出資比例;。
(四)出資證明書編號。
第十二條公司注冊資本為人民幣一百萬元。為發起股東一人獨資.
第十三條股東可以依法轉讓其出資。
第十四條公司設股東會，股東會由全體股東組成，股東會是公司的最高權力機構。
第十五條股東會行使下列職權：
(一)決定公司的經營方針和投資計劃;。
(二)選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項;。
(三)選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;。
(四)審議批準董事會的報告;。
(五)審議批準監事會或者監事的報告;。
(六)審議批準公司的年度財務預算方案，決算方案;。
(七)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
(八)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;。
(十)對股東轉讓出資作出決議;。
(十一)對公司合并、分立、變更公司組織形式、解散和清算等事項作出決議;。
(十二)制定和修改公司章程。
第十六條股東會會議由股東按出資比例行使表決權。
公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式以及修改公司章程，必須經代表三分之二以上表決權的股東同意。
第十七條股東會每年召開一次年會。年會為定期會議，在每年的十二月召開。公司發生重大問題，經代表四分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事，或者監事提議，可召開臨時會議。
第十八條股東會會議由董事會召集，董事長主持，董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定的副董事長或其他董事主持。
第十九條召開股東會議，應當于會議召開十五日前以書面方式或其它方式通知全體股東。股東因故不能出席時，可委托代理人參加。
一般情況下，經全體股東人數半數(含半數)以上，并且代表二分之一表決權的股東同意，股東會決議有效。
修改公司章程，必須經過全體股東人數半數(含半數)以上，并且代表三分之二以上表決權的股東同意，股東會決議方為有效。
第二十條股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。
第二十一條公司設董事會，董事會成員共人，(注：3-13人)其中：董事長一人。(公司暫不設董事會，以后增加股東后另定)。
第二十二條董事長為公司法定代表人，由董事會選舉產生。(或：由股東會任命產生)任期年。
第二十三條董事由股東根據出資比例提名候選人，經股東會選舉產生。
第二十四條董事任期年(注：不得超過三年)，董事任期屆滿，可以連選連任。董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。
第二十五條董事會(或：執行董事)對股東會負責，行使下列職權：
(一)負責召集股東會，并向股東會報告工作;。
(二)執行股東會的決議;。
(三)決定公司的經營計劃和投資方案;。
(四)制訂公司年度財務預算方案、決算方案;。
(五)制訂利潤分配方案和彌補虧損方案;。
(六)制定增加或者減少注冊資本方案;。
(七)擬訂公司合并、分立、變更公司組織形式、解散方案;。
(八)決定公司內部管理機構的設置;。
(十)制定公司的基本管理制定。
第二十六條召開董事會會議，應當于會議召開十日前以書面方式通知全體董事。
董事會會議由董事長召集和主持，董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定副董事長或者其他董事召集和主持。三分之一以上董事可以提議召開董事會會議。
到會的董事應當超過全體董事人數的三分之二，并且是在全體董事人數過半數同意的前提下，董事會的決議方為有效。
董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。
第二十七條公司設立經營管理機構，經營管理機構設總經理一人，并根據公司情況設若干管理部門。
公司經營管理機構經理由董事會(或：執行董事)聘任或解聘，任期3年(注：由公司自行決定)。經理對董事會(或：執行董事)負責，行使下列職權：
(一)主持公司的經營管理工作、組織實施股東會或者董事會決議;。
(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。
(三)擬定公司內部管理機構設置方案;。
(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;。
(七)聘任或者解聘除應由董事會(或：執行董事)聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
(八)公司章程和股東會授予的其他職權。
第二十八條董事、經理不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。
董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保。
第二十九條董事、經理不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動。從事上述業務或者活動的，所有收入應當歸公司所有。
董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。
董事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損害的，應當依法承擔賠償責任。
第三十條董事和經理的任職資格應當符合法律法規和國家有關規定。
經理及高級管理人員有營私舞弊或嚴重失職行為的，經董事會(或：股東會)決議，可以隨時解聘。
第三十一條公司設監事會，監事成員名(注：不得少于3人)，監事會應在其組成人員中推選一名召集人。(或：公司不設監事會，設監事名〈注：1-2名〉)，監事由股東會委任，任期三年。監事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。董事、經理及財務負責人不得兼任監事。
監事行使下列職權：
1、檢查公司財務。
2、對董事、經理執行公司職務時違反法律法規或者公司章程的行為進行監督。
3、當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正。
4、提議召開臨時股東會。
第三十二條公司應當依照法律法規和有關主管部門的規定建立財務會計制度，依法納稅。
第三十三條公司應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并依法經中國注冊會計師審查驗證。
財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表：
(一)資產負債表;。
(二)損益表;。
(三)財務狀況變動表;。
(四)財務情況說明書;。
(五)利潤分配表。
第三十四條公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額超過了公司注冊資本的百分之五十后，可不再提取。
公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
公司在從稅后利潤中提取法定公積金、法定公益金后所剩利潤，按照股東的出資比例分配。
第三十五條公司法定公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。
第三十六條公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。
第三十七條公司除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。
第三十八條對公司資產，不得以任何個人名義開立帳戶存儲。
第三十九條公司的合并或者分立，應當按國家法律法規的規定辦理。
第四十條在法律法規規定的諸種解散事由出現時，可以解散。
第四十一條公司正常(非強制性)解散，由股東會確定清算組，并在股東會確認后十五日內成立。
第四十二條清算組成立后，公司停止與清算無關的經營活動。
第四十三條清算組在清算期間行使下列職權;。
(一)清理公司財產，編制資產負債表和財產清單;。
(二)通知或者公告債權人;。
(三)處理與清算有關的公司未了結的業務;。
(四)清繳所欠稅款;。
(五)清理債權債務;。
(六)處理公司清償債務后的剩余財產;。
(七)代表公司參與民事訴訟活動。
第四十四條清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上至少公告三次。清算組應當對公司債權人的債權進行登記。
第四十五條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會確認。
第四十六條財產清償順序如下：1、支付清算費用;2、職工工資和勞動保險費用;3、繳納所欠稅款;4、清償公司債務。
公司財產按前款規定清償后的剩余財產，按照出資比例分配給股東。
第四十七條公司清算結束后，清算組制作清算報告，報股東會或主管機關確認。并向公司登記機關申請公司注銷登記，公告公司終止。
第四十八條清算組成員應當忠于職守，依法履行清算義務，不得利用職權收受賄賂或者有其他非法收入，不得侵占公司財產。
清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十九條本章程中涉及登記事項的變更及其它重要條款變動應當修改公司章程。
公司章程的修改程序，應當符合公司法及其本章程的規定。
修改公司章程，只對所修改條款作出修正案。
第五十條股東會通過的章程修正案，應當報公司登記機關備案。
第五十一條本章程與國家法律法規相抵觸的，以國家法律法規的規定為準。
第五十二條公司股東會通過的有關公司章程的補充決議，均為本章程的組成部分，應當報公司登記機關備案。
第五十三條本章程的解釋權歸公司股東會，本章程于公司核準登記注冊后生效。
股東蓋章及簽字(注：自然人為簽名)：
姓名或名稱：姓名或名稱：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
(注：若有多個股東照此類推)。
保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇七
1、上下班走員工通道。
2、上下班及用餐時需要打卡，不得漏打或替人代打，如出現漏打要及時告之部門主管。
3、確因某種原因不能上班的保安員，應事先請假，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。
4、工作時間不能穿著制服外出購物，不準吃東西、喝酒，不準聽收錄機，不準看電視，不準唱歌、大聲喧嘩或閑聊。
5、除指定人員外，不準使用客用設施。
6、未經允許不可在酒店內攝影及攝像。
7、每位員工進入酒店范圍內應佩戴胸牌、員工證。
8、部門主管及保安人員有權隨時抽查有關證件。
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保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇八
3.作業人員對緊急事故的處理方法是否受過培訓;。
4.作業人員是否精神飽滿、士氣高昂;。
5.是否有違反勞動紀律的行為，如在作業時嬉笑、打鬧等;。
6.作業人員是否在不安全處逗留;。
7.作業人員是否會為了維護或取物方便等原因，將安全防護裝置部分拆除或整體拆除;。
8.是否出現超速作業、超速行車、超速傳遞的現象;。
9.作業人員是否使用了不安全的工具;。
10.是否有不佩戴或不正確佩戴勞動防護用品的現象。
11.各種氣體管線有哪些潛在危險性;。
12.液封中的液面是否保持得適當;。
13.如果外部發生火災會使設備內部處于何種危險狀態;。
14.如果發生火災、爆炸，有無抑制火勢蔓延和減少損失的必要設施;。
17.緊急用閥或緊急開關是否易于接近操作;。
18.重要的裝置和受壓容器最后的檢查期限是否超過日期;
19.是否實現了有組織地通風換氣，如何進行評價;。
20.是否考慮了防靜電措施;。
21.對有爆炸敏感性的生產設備是否進行了隔離，是否安設了屏蔽物和防護墻;。
23.對壓力容器是否進行了外部檢查、無損探傷和耐壓試驗;。
24.壓力容器是否具備檔案，檢查過沒有;。
25.重要設備是否制定了安全檢查表;。
26.設備的可靠性、可維修性如何;。
27.設備本身的安全裝置如何。
29.工藝中所用原材料分解時產生的熱量是否經過詳細核算;。
30.對可燃物的防范有何措施;。
31.有無粉塵爆炸的潛在性危險;。
32.對材料的毒性是否了解，允許濃度如何;。
33.容納化學分解物質的設備是否適用，有何安全措施;。
32.為防止腐蝕及反應生成危險物質，應采取何種措施;。
34.是否根據原料、材料、燃料的特性進行合理的管理;。
36.使用惰性氣體進行清掃、封閉時會引起何種危險，氣源供應是否有保證;。
37.原料在儲藏中的穩定性如何，是否會發生自燃、自聚和分解等反應;。
39.對所用原料使用何種消防裝置及滅火器材;。
40.發生火災時有何種緊急措施。
41.對發生火災爆炸危險的反應操作，采取了何種隔離措施;。
42.工藝中的各種參數是否接近了危險界限;。
43.操作中會發生何種不希望的工藝流向或工藝條件以及污染;。
44.裝置內部會生成何種可燃或可爆性混合物;。
45.對接近閃點的操作，采取何種防范措施;。
48.發生異常狀況時，是否有將反應物質迅速排放的措施;。
49.有何防止急劇反應和制止急劇反應的措施;。
50.泵、攪拌器等機械裝置發生故障時會產生什幺樣的危險;。
51.設備在逐漸或急速堵塞的情況下，生產會出現什幺樣的危險狀態。
53.各種管線(蒸氣、水、空氣、電線)及其支架等，是否妨礙工作地點的通路;。
54.有害氣體、蒸氣、粉塵和熱氣的通風換氣情況是否良好;。
55.原材料的臨時堆放場所及成品和半成品的堆放是否超過規定的要求;。
56.車間信道是否暢通，逃生信道是否通向安全地點;。
58.進行設備維修時，是否準備了必要的地面和工作空間;。
59.在容器內部進行清掃和檢修時，遇到危險情況，檢修人員是否能從出入口逃出;。
60.熱輻射表面是否進行了防護;。
61.傳動裝置是否裝設有安全防護罩或其它防護措施;。
62.信道和工作地點、頭頂與天花板是否留有適當的空間;。
63.用人力操作的閥門、開關或手柄，在操縱機器時是否安全;。
64.電動升降機是否有安全鉤和行程限制器，電梯是否裝有內部連鎖;。
65.是否采用了機械代替人力搬運;。
66.危險性的工作場所是否保證至少有兩個出口;。
67.對噪聲大的操作是否來取防止噪聲措施;。
68.為切斷電源是否裝安裝電源切斷開關。
保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇九
在有些工廠，員工進入車間之前必須把自己的手機放進柜子，禁止攜帶手機進入車間，在如今離不開手機的時代，簡直讓年輕人受不了呀。
02。
請假難、難于上青天。
想必許多小伙伴都遇到過這樣的情況，有時候需要請假，領導一般都不會馬上同意，總是以沒人做事來拒絕你，軟硬兼施好久可能才會勉強答應，如果你強行不上班，就會被記上曠工，需要扣除三天的工資。
03。
每天一套廣播體操。
不知道你有沒有進過這樣的廠，每天上班之前都會集合所有員工，來套激情的第八套廣播體操，用來激發員工上班的熱情。
04。
請假工資延后。
在工廠上班的小伙伴最開心的一天當數發工資了，每個月都盼著這一天的到來，因為這是我們辛苦的回報。如果你請假了，那么工資就得延后發，工廠的這種行為是為了防止有員工長時間請假，拿到工資后自離。
05。
喝水、上廁所持證通行。
對于在工廠做普工的朋友來說，離開自己的崗位，就必須佩帶離崗證，如果被逮到沒有佩帶，可能會遭遇記過處分。
06。
統一穿工裝。
有些工廠規定每天上班必須穿著統一的工衣，穿就穿吧，關鍵是有些工衣的設計毫無美感，這讓那些愛美的小女孩相當反感。
保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇十
1、嚴格執行校園安全管理規定,做到人不離崗,崗不離人,準時上班,做好交接班手續。
2、要保管好長短棍、強光手電等防御設備,并定期檢查,確保有效。
3、身穿制服,儀表端莊,禮貌待人,禁止穿拖鞋。嚴禁酒后上班、疲勞上班或上班時打瞌睡。
4、學生上、下學期間,維持好校門口交通秩序,做好學生疏導工作。
5、明確校園突發事件處理程序,沉著應對、果敢處置突發事件,靈活處理應急情況。
6、嚴格履行來訪人員準入、登記手續,認真盤查校門口閑雜人員,了解來校意圖,細心觀察其行為去向。
7、每天上下學,要開好、關好防盜門、各館室門鎖,并檢查門窗防盜設施是否牢靠。
8、嚴格執行校園24小時執勤巡查制度,嚴密監視報警系統及其他監控設備。
9、定期組織對校舍進行安全檢查,上報安全隱患,建議整改措施,在雷電、臺風暴雨等自然災害來臨之前做好各項防范工作。
10、對進出校園的車輛和物品要核對檢查,憑證放行,嚴禁將非教學用或生活用的危險物品和管制刀具帶進校園。
11、要了解校園周邊治安情況,做好各種安全隱患的排查,維持好學校良好的教學秩序和生活秩序,保護好學校財產安全。
12、加強學習,提高職業技能。
保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇十一
每一個物業公司為促進保安員的工作積極性，都會制定一些關于保安人員的獎勵制度。以下整理的保安獎勵管理規章制度的相關資料可供借鑒：
為了完善保安管理制度,加強保安隊伍自身建設,鼓勵保安人員做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,指定保安人員獎勵制度。
一、保安獎勵細則:。
1、發現并設法抓獲各種違法犯罪分子者。(獎100元)。
2、保安人員見義勇為維護公司利譽、敢于同壞人壞事做斗爭,與不服從管理的商戶協調工作成績顯著者。(獎100元)。
3、積極參各種工作,保衛市場,商戶財產安全,成績顯著者(獎50元)。
5、為搞好市場的安全工作,積極出某獻策,提出合理化建議,效果顯著者(獎100元)。
6、拾金不昧者。(獎50元)。
7、年終被評為“先進保安員”者。(獎100元)。
8、凡在值勤中,日常管理中完成規定目標,無違紀違章行為和其他處罰,各項工作積極主動圓滿完成者。(獎30—50元)。
10、隊長責任心強,以身作則,認真監督本班人員值勤,帶領保安人員圓滿完成任務者。(獎30--60元)。
保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇十二
一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。
二、因事到小組辦事，不得在生產區域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。
三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，調度是否得當，有無窩工現象(工序銜接是否合理)。發現問題進行調查研究，提出解決措施。
四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。
五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。
六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次，內容：(1)設備安全與衛生情況，(2)電器是否正常運轉。(3)產品是否堆放整潔。(4)環境是否清潔衛生。
七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好“五帳一卡”的完善和歸檔工作(“五帳”：產量、質量、考勤、用料、安全生產帳;“一卡”工具治理卡)。支持班組統計員工作，不斷提高他們的業務水平，協助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。
6.2014規章制度的最新作用。
10.2014最新窗簾企業規章制度范例。
保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇十三
原材料進廠后，倉庫保管人員應及時把取樣通知單及質量證明書，一起送交理化室，通知取樣鑒定。
理化室接到取樣通知后，應立即進行取樣鑒定，在付款期內得出鑒定結果。
原材料的檢查標準，一律按國家標準，以本廠的技術規定和鑒定的合同為依據。
材料鑒定后，符合有關標準或合同條文，理化室要根據本廠制定的原材料使用技術標準，確定投用項目，填寫材料歷史卡，并將鑒定結果通知供銷倉庫。
原材料經檢查不符合國家標準及有關合同條文，理化室要及時上報，由品管部和技術部商定處理意見，同時書面通知財務部，拒絕付款。如果經廠有關部門協商可以代用，并不影響質量的可以入庫，但必須辦理手續，經使用車間同意并簽寫材料代用單，送交技術部，品管部研究，總經理批準，否則一律不準代用或入庫。
原材料進廠，有些檢驗項目由于條件限制不能檢查，可以到外單位或有關部門解決，但其結果必須經品管部、技術部簽字生效。
材料必須專料專用，如需代用，需經有關部門分析、研究，同意后由技術部和品管部聯合通知有關部門方可投入生產。
生產管理是公司經營管理重點，是企業經營目標實現的重要途徑，生產管理包括物流管理、生產過程管理、質量管理、生產安全管理以及生產資源管理等。為合理利用公司人力、物力、財力資源，進一步規范公司管理，使公司生產持續發展，不斷提高企業競爭力，特指定本制度。本制度是公司生產管理的依據，是生產管理的最高準則。
生產過程管理是公司各級管理員、一線作業人員都必須遵守的管理制度。公司各級管理員、操作員必須嚴格按照生產過程管理工作，時刻樹立效率意識、質量意識、安全意識。
生產過程管理要求公司各級管理員時刻樹立持續改進意識，以思促管，防止管而不化；要求公司所有作業人員樹立節能高效意識。
生產管理人員在接到客戶訂單后要仔細分析訂單，看清客戶的每一點要求，防止盲目生產。
生產管理人員明確客戶要求后，應立即通知準備生產資源（包括材料、工具、模具）。
生產部門根據客戶交期的急緩程度安排領料，暫時不急的產品先不領料，保證生產車間物流流暢，避免生產資源積壓在車間影響車間生產，交期急迫的要馬上組織人員立即投入生產。
車間主管每天必須如實編寫《生產日報表》，記錄當天實際完成的生產任務，以書面形式向廠長匯報。
產品經檢驗合格后要及時送入倉庫，以便及時組織發貨。
車間管理員要及時關注車間物流狀況（物料標示狀況、物料供應狀況、通道是否順暢）、機器運轉狀況（機器或模具運轉效率）、員工工作狀況（員工精神狀態、工作熟練程度），隨時指導員工解決生產過程中出現的問題，對于個人不能解決的問題要及時向班組長，再由班組長逐級反映。
生產過程中出現任何問題可能影響交期的都要及時向領導匯報，并釆取緊急措施予以處理。
生產部門應經常對員工進行技能訓練，保證員工隨時高效作業；經常和員工交流思想，掌握員工思想動態；組織員工學習相關制度，促進公司團隊建設。
公司所有生產員工必須無條件服從生產部門生產安排，有爭議的必須按照“先執行后申議”的原則。
鼓勵公司所有員工做生產工藝改進，如果發明的新生產工藝確實對能降耗有較大改善或能大幅度提高生產效率的，公司將給與獎勵。
當公司發展后，本制度不再使用時可以修改本制度，本制度的修改由生產部門提請，修正案經總經理批準后公布施行，修正版公布時本制度自動失效。
在品管部的指導和監督下，理化實驗室負責對本廠生產的產品檢驗工作，獨立行使檢驗職權，嚴格按標準及檢驗方法對產品逐批次進行檢驗，嚴把質量關，禁止不合格產品或產品不經檢驗出廠。
出廠檢驗時，同一班次、同一品種、同一次投料的產品為一個生產批次，對每批產品嚴格按抽樣規則進行抽樣，經出廠檢驗合格后開據合格檢驗報告，檢驗員和審核人在報告上簽字后方可出廠。
出廠檢驗指標如有一項不符合規定要求的不準出廠，應重新在同批產品中取兩倍數量樣品進行復驗，以復檢結果為準，若仍存在不合格，則確定該批產品不合格，并及時上報廠領導后進行處理。
檢驗時查驗產品包裝封口是否完好無損，不得有臟污和破損密封不嚴等現象，若發現類似問題發生，按不合格品論處。
檢驗用的儀器設備，應定期到法定檢定機構檢驗部門檢定，及時維護，處于良好運行狀態，以保證檢驗數據的準確。
嚴格按企業制定的標準要求和檢驗方法進行檢驗，要逐批次對出廠前的成品進行檢驗，并記錄檢驗結果。檢驗不合格的產品不可出廠。
每年參加一次質量技術監督部門組織的出廠檢驗對比試驗，保證實驗室數據準確有效。
為明確項目技術負責人的管理權限和職責，形成一個有秩序、強有力的技術管理機構，貫徹執行國家和上級的相關政策、法規及技術標準，特制定項目技術管理制度。
建立技術責任制：明確項目技術負責人為責任人，落實各職能人員的職責、權利和義務的關系，明確工作流程和各職能人員的密切配合，負責協調相關工作和業績考核工作。
建立圖紙、測繪、設計文件的管理制度，明確責任人及文件的收發份數、標識、保存及無效文件的回收流程，確保文件完整。
建立技術洽商、設計變更管理制度：明確技術負責人為責任人，做到技術洽商設計變更涉及的內容詳盡，變更項目圖紙編號明確，符合規范要求。
建立工藝管理和技術交底制度。技術交底和工藝管理應實行分級、分專業進行，交底應有文字記錄，交底人和被交底人均應交底確認，做到技術符合圖集文本及設計規范要求。
建立隱、預檢管理制度：隱、預檢應做到統一領導、分專業管理，各專業質量員為責任人，明確隱、預檢項目和驗收程序，即班組自檢、互檢、交接檢。質量員按質按實驗收，做到有檢查計劃，對整改問題有專人負責，確保及時、準確、可追溯性。
建立技術信息和技術資料管理制度：技術信息是指導性、參考性資料，技術資料是工程歸檔資料，應實行統一領導、分專業管理，資料員最后收集，并做到及時、準確、完整。
建立技術措施與成品保護措施管理制度：由技術負責人責成專人為責任人實行統一領導，分專業管理。技術措施要做到符合規范要求，針對性和可操作性強效果明顯，成品保護措施要做到低成本、高效率，實施過程有計劃，并有文字記錄。
建立新工人培訓制度，要有專人負責，由責任人和各專業負責人共同進行，培訓應結合施工需要，做到有計劃、有組織、有考核、有記錄，做到資料完整齊全。
建立技術質量問題處理管理制度：由技術負責人任責任人，會同專業負責人共同制定管理措施，做到工作程序清楚，對存在問題要分析，處理方案有依據，方案簡單、易行、可靠，處理過程有記錄和相應結論。
為了更好地搞好設備管理工作，提高計劃檢修和生產過程中搶修質量，確保檢修后設備能夠正常運轉到下一檢修周期，保證檢修項目在在規定時間內完成，特制定本管理制度。
各單位根據選廠統一安排，依據設備運行記錄情況，認真填寫設備維修申請單。根據維修任務的難易程度分別定義為小修、中修、大修。小修提前一周，中修提前15天，大修提前30天報設備組，由設備組統一整理簽字接收，初步審定后報主管經理，由廠部最終審定后，方可實施。
各單位依據最終審定的檢修計劃，認真落實檢修所需的物資、備品備件及設備，需要外購的必須提前上報釆購計劃（小修提前3天，中修提前4天，大修提前15天）。
計劃管理員必須督促供應部門按計劃要求如期購回。
設備組是設備大修、中修及小修管理科室，負責大、中修及在線設備部分技術改造的施工管理、組織、協調、控制、指導、監督檢修質量管理的一系列活動。
設備組長為大、中修及維修管理第一責任人，負責審核年度大、中修計劃。
設備組負責生產設備大、中修及維修后立項審核，施工過程管理及施工質量管理，以及施工過程中存在問題的考核。
設備組負責改造性大修技術改造方案的制定及可行性方案的分析審核，并組織實施。
在生產過程中遇到設備出現緊急故障影響生產，需要緊急搶修時，由設備組長負責組織相關維修和技術人員在最短時間內，合理安排調配資源全力搶修，最快時間恢復生產。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇十四
為了加強內部管理，加強保安人員的責任感，牢固樹立認真負責的工作態度，確保工廠的財產安全，特制定本制度。
1、標準執行崗位責任制，聽從指揮，服從安排，工作熱情，遵守公司制度，當月未發生任何事故，公司給予表揚。
2、當公司的公共財產及人身安全受到威脅時，能靈活采取有效措施，起到了免受損失的效果，得到公司認可和書面表揚者，獎勵伍拾元。
3、巡邏時能主動自覺維護廠內秩序，有效保護廠內環境，制止破壞廠內秩序的人和事，當場抓獲破壞者，獎勵貳拾元。
4、在巡邏中能及時發現偷盜嫌疑人蹤跡，并采取有效措施當場抓獲嫌疑人（有作案現場，繳獲贓物，作案工具）。獎勵伍拾元。
5、能及時發現不安全隱患，并及時報警，避免了重大事故的發生，論功績大小獎勵伍拾元至伍佰元不等。
6、在處理求助或突發事件時，能及時到位，現場處理得當，有突發表現者，獎勵伍拾元。
1、不服從上級領導命令，不聽從指揮者，予以除名。
2、當公司人身財產安全受到威脅時，視而不見，臨陣逃脫者，予以除名。
3、在執勤中利用職務之便，監守自盜者，予以除名。
4、執勤時精神不振，睡崗或脫崗者，第一次罰款壹拾元，第二次罰款貳拾元，第三次予以除名。
5、巡邏時對破壞工廠秩序的行為不制止，不處理，每次罰款貳拾元。
6、未按規定巡邏和巡查記錄不全，每次罰款伍元。
7、值班人員未對進出廠區的車輛、摩托車、來訪者和物品等，未進行盤查和車牌登記者，每次罰款壹拾元。
8、未著裝上崗或衣整不齊，罰款伍元。
9、巡邏時圍觀打牌，打麻將或去打電游者，每次罰款貳拾元。
10、值班室禁止無關人員進入，且嚴禁會客，如有違者，每次罰款壹拾元。交班時，值班未打掃衛生，每次罰款伍元。
11、值班物品，機械等發生丟失或損壞，當事人賠償。
12、辱罵和毆打同事，情況嚴重者，送公安機關處理，并賠償醫藥費，處罰一個月工資作為受害人精神補償費，并予以除名。
保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇十五
四、裝運人員應按危險品性質，配帶相應的防護用品。嚴禁隨便傾倒物料。
六、必須嚴格執行出入庫發放制度，防止危險物品流失而引發事故。
七、危險物品容器應當牢固、密封，發現破損、殘缺、變形等情景，應當立即進行安全處理。
八、裝運易燃、易爆危險物品的機動車，應懸掛危險品標志，罐車要掛接靜電導鏈。
十一、進入廠區的機動車輛必須帶防火罩。
十三、裝卸危險物品嚴禁使用明火燈具照明。
十四、可燃液體貯罐應設液面計和帶有阻火器的通氣管。
保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇十六
1、門衛人員必須遵紀守法，堅決維護學校各項管理制度，具有高度責任心，敢于揭露、阻止破壞學校教育教學秩序的.人和事。
2、遵守工作時間，原則上要二十四小時在校值班，如有特殊事情要離校處理，先向校保衛科請假，須經學校校長同意后安排代班員，代班人員代班時須到總務處填寫代班說明表并進行交接后方可執行，門衛須對代班人員做出擔保。
3、門衛要嚴格值班制度，嚴守崗位，每天必須對整個校園和學校重要處室進行晝夜巡邏檢查4次以上。
4、學校大門必須按規定時間或根據學校工作需要開、關。
5、學生進校后，一般不準隨便出校門，上午和下午放學后，寄宿生不得出校門，如寄宿生因事須出校，需由值周教師批準。
6、 外來人員進入學校必須到門衛室辦理登記手續并準許后方可進入，本校學生不得隨意帶校外人員來校；家長接送子女到校上課放學，只能送到學校大門和在校大門外等候，無特殊情況不得進入學校；堅決阻止校外不法分子進入校內尋釁滋事，如有需要，及時報告我鎮派出所處理。
7、 機動車未經允許不得入內，進出校門車輛必須減速行駛，外來車輛無特殊情況不得進入學校大門，如有公干必須到門衛室進行登記，自行車出入校門必須自覺下車，并按要求停放在規定位置。
8、 學校大門口和校園內一律不準設攤，不準個體商販在校大門口和校園內做買賣。
9、 校園內不準家禽、寵物入校；不準飼養家禽、家畜和寵物。
10、傳遞郵件和報刊，做到發放及時、認真細致，不出差錯。
11、認真做好門衛室的清潔衛生，保持門衛室的規范；注意個人形象，談吐文明，自學維護學校形象。
12、維護校門前和校園內的治安秩序，如發現異常情況或特別緊急情況應立即向學校領導、當地派出所報告，切記有關特種電話號碼。
13、非門衛人員不得在門衛室長時間閑談，影響值勤工作，更不得在門衛室喧嘩、吵鬧，若發生此類情況，保安人員有權制止。
14、注意用電安全，不得私改室內線路，不得使用未經學校允許的電器。
16、門衛工作由學校保衛處負責管理。
17、特種電話號碼：匪警：110
火警：119
急救：120
保安服務公司管理規章制度（匯總17篇）篇十七
為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本制度，望保安人員仔細閱讀并遵照執行。
一、適用范圍。
本公司所有保安人員。
二、權責。
管理部負責本制度的制定、修改，并監督執行;總經理核準執行。
三、值班規定。
1、各崗位保安應穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態、態度和藹、認真負責;。
2、熱情接待來訪人員，總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好;
3、督導員工打卡，按規定穿工衣，記載員工出勤情況;。
4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保安室;。
5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事，監守自盜。
7、廠內如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或管理部處理;。
8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛生;。
9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖;。
10、加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。
四、門禁制度。
(一)人員進出管理。
5、外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入;。
6、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。
(二)車輛進出管理。
1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名;。
3、所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門，必須下車推行。
(三)物品進出管理。
1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記;。
3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽;。
4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。
(四)嚴禁進廠的外來人員。
1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛;。
2、不明身份、衣冠不整的人員;。
3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛;。
4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者;。
5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者;。
6、來訪人員不能出示有效證件者。
(五)嚴禁進廠的公司員工。
1、攜帶違禁物品者;。
2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者;。
3、未經主管核準擅自帶客參觀者。
(六)嚴禁出廠人員、車輛及物品。
1、人與車輛出廠時拒絕檢查者;。
2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者;。
3、外來人員雖有《貨物放行條》，但未經負責人簽核者;。
4、員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者;。
5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責人簽核者;。
6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。
(七)檢查時應注意的事項。
1、不可觸及人身;。
2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物為主;。
3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解;。
4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為。
五、突發事件的處理。
4、員工發生急病或工傷時，應立即通知保安隊長和管理部，以便迅速安排廠車及時送往醫院治療。
六、工作交接。
(一)值班狀況交接。
1、接時交接班，詳細了解上一班次值情況;。
2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件;。
3、檢查來訪人員情況;。
4、上級規定或寄存物品的轉交。
(二)警具、警械的交接。
1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態;。
2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍;。
3、接班時警具如有人為損壞(因公損傷除外)，應追究當事人責任;。
4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。
七、查勤及巡邏。
1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規范行為;。
2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次;。
3、在查看時發現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據;。
4、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查;。
6、保安巡邏內容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶;上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現象;員工的上下班打卡;滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期;消防栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確;消防通道是否暢通，作業現場有無隱患;水電設施是否正常，門窗安全及衛生，有無其它異常情況。
八、工資薪金。
2、保安人員，考慮其特殊性，每人給予________元的補貼，保安隊長________元。
風險提示：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。