職業實施方案及目標（專業20篇）

實施方案是解決問題或達成目標的一種詳細計劃，我們需要制定一個有效的實施方案。實施方案的執行過程中，我們需要時刻關注反饋和評估，及時調整和改進。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇一

通過職業生涯大賽的活動形式，傳播普及職業規劃理念，引導大學生樹立正確的成才觀、就業觀和職業規劃意識，指導大學生學習掌握職業規劃的一般方法，認識自我，了解就業環境，樹立正確的職業目標，進一步推動高校就業工作的深入開展。

勵志、成才、就業、創業。

全區各高等學校（含獨立院校）在校學生。

(一)內容："職業規劃設計參賽作品"的內容可自行選擇就業或創業，但須符合《全區大學生職業生涯規劃大賽參賽作品規范》的要求。

(二)形式:。

1.各高校組織學生通過廣西畢業生就業促進會網站統一報名參賽，通過職業素質測評系統進行職業測評，完成《職業生涯規劃書作品的撰寫，再上傳到全區大學生職業生涯規劃大賽報名系統。建議高校安排輔導老師對參賽選手進行輔導或組織講座。輔導老師可登陸全區大學生職業生涯規劃大賽報名系統查看參加大賽選手提交的電子版作品，在線填寫評語對參賽選手進行輔導。

2.各高校比賽形式自行確定，各校按上報人數的2%參加片區預賽，按片區人數的20%進入全區總決賽。

3.片區賽分為南寧、桂林、柳州三大片區，其中北海、欽州、百色、崇左所在院校劃分為南寧賽區，河池、玉林、梧州、貴港所在院校劃分為柳州賽區，賀州劃分為桂林賽區。

(三)作品評選:。

1.大賽各階段以“職業規劃設計作品”、“個人作品現場展示”和“現場問答”為評選標準。參賽選手提交的“職業規劃設計參賽作品”須符合《全區大學生職業生涯規劃大賽參賽作品規范》的要求。

2..參賽選手的職業規劃設計作品、個人作品現場展示、現場問答三個環節共計滿分為xx0分，其中"設計作品"為40%、“個人展示”為30%、“現場問答”為30%。

(四)參賽作品提交:。

各高校須在xx月30日前將參加片區賽選手名單、材料上報至廣西畢業生就業促進會。

（1）片區賽20xx年11月6日至7日。

（2）區決賽20xx年11月20日至21日。

（1）學校初賽評委由各高校自行確定。

（2）片區賽、全區決賽評委由促進會統一安排。

片區賽、全區賽的參賽順序統一抽簽產生。

本次大賽是開展大學生就業指導工作的重要活動，組委會將統一發放宣傳海報、橫幅并利用網絡、電視等各種形式進行全方位地宣傳，積極組織發動廣大學生踴躍報名。

全區決賽將評選出廣西20xx年大學生職業生涯規劃大賽“職業規劃之星”，“職業規劃之星”分為一等獎1名（獎勵6000元）、二等獎2名（各獎勵2000元）、三等獎3名（各獎勵xx00元）、優秀獎xx名（各獎勵500元）。大賽還設置了最佳組織獎3名（各獎勵xx00元），優秀指導教師3名（各獎勵500元）。最佳組織獎和優秀指導教師獎根據各參賽高校的組織工作、獲獎數量和參賽團隊精神面貌等綜合確定。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇二

（一）以行政區域內所有的金屬礦山、非金屬礦山存在粉塵、金屬冶煉、電池制造與回收、箱包制造、制鞋的中小企業為重點進行全面監督檢查。重點檢查以上行業用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者特別是農民工職業健康監護工作開展情況。

（二）對存在粉塵、鉛、鎘、金屬冶煉、有機溶劑的企業定期組織開展對有害作業場所監測情況實施監督檢查。

（三）對行政區域內用人單位2008年度（2007年10月1日至2008年9月30日）立項的所有可能產生職業病危害建設項目進行職業衛生審核、審查、驗收情況的檢查。

（四）按屬地管理原則，對本轄區內建設項目職業病危害評價機構（甲級、乙級）、化學品毒性鑒定機構、職業健康檢查機構、職業病診斷機構依法開展工作情況進行檢查。

二、檢查內容。

（一）用人單位年度職業病防治工作基本情況檢查，包括轄區內存在各種粉塵、鉛、鎘、金屬冶煉、有機溶劑等職業病危害企業總數、檢查企業數、職工總數、接害人數等。

（二）健康監護情況的檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時的健康體檢以及應急體檢、現有職業病人數和健康檔案建立情況，應急體檢人數和實際體檢人數，職業病人數和健康監護檔案建立情況，對患有職業禁忌人員的調離情況，對職業病病人妥善處理情況等。

（三）對可能產生職業病危害的建設項目衛生審核、審查和驗收情況的檢查，包括項目的名稱、投資概算、所屬行業、核準或審批的部門，建設項目總數、職業病危害預評價項目數、職業病危害控制效果評價數，應進行衛生審核、審查、驗收項目數，已進行衛生審核、審查、驗收項目數等。

（四）對職業衛生技術服務機構工作情況的檢查，包括是否按照資質范圍開展工作，所出具的技術報告是否符合相關規范和要求，結論分析是否有針對性，技術人員是否具備執業能力、設備情況、工作質量控制系統是否持續有效的運行，有關檔案是否健全、是否依法開展工作，有無超出認證范圍開展工作等。

三、檢查方法。

（一）對用人單位職業健康監護及有害物質檢測工作情況的檢查，可通過現場檢查、查閱檔案、填寫調查表、詢問勞動者等方式完成。

（二）轄區內所有建設項目立項、職業病危害評價、衛生審核、審查及竣工驗收情況的監督檢查工作，可通過政府年度計劃工作會議、經濟計劃部門、現場檢查確認等途徑進行收集統計。

（三）省衛生廳將在第三季度適時組織衛生監督人員對監督檢查工作實施重點督察。

四、組織分工。

（一）各省轄市衛生行政部門負責組織實施對本轄區內用人單位的職業健康監護、作業場所有害物質監測以及建設項目職業病危害評價開展情況的監督檢查工作。

（二）各省轄市衛生行政部門負責組織實施對本轄區的縣級職業衛生服務機構實施監督檢查；省衛生監督所負責對省轄區市的職業衛生技術服務機構和衛生系統以外的其他行業、企業單位的職業衛生技術服務機構實施監督檢查，并負責全省檢查結果的匯總。

五、工作要求。

（一）各地要高度重視、加強領導、明確責任。省轄市衛生行政部門要根據《2009河南省職業衛生重點監督檢查實施方案》要求，結合本地職業病危害實際情況，制訂具體實施方案，突出重點，保障工作經費，加強人員培訓，認真組織實施。對2008年重點監督檢查中已查處單位的整改情況要進行監督抽查。

（三）各地在開展重點監督檢查工作中，要嚴格依據法律法規、標準和程序進行。同時，要加強對用人單位職業病防治工作的指導，積極宣傳貫徹職業病防治的有關法律法規、標準和防治知識。

（四）監督檢查工作要實行崗位責任制，確保檢查結果真實準確，嚴防流于形式。對檢查中發現的違法違軌行為，要依法嚴肅查處，并向社會公布，重大案件及時向省衛生廳報告。

（五）各省轄市衛生應于2009年10月30日前，將本轄區監督檢查工作的書面總結、匯總表及典型案件材料（含電子版）上報省衛生廳衛生監督處。

聯系人：宋天才0371—65924117hnwsjdsong@。

賈小芳0371—65588726zywsjd@。

1、2009年用人單位職業衛生重點監督檢查處罰情況匯總表4—。

8、有害作業企業監測情況匯總表。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇三

職業實施方案及目標（專業20篇）篇四

有了好的職業規劃就要去實施了，下面是為大家收集整理的關于職業規劃實施方案，歡迎大家參考。

時間：20xx——2020。

美好愿望：事業有成，家庭幸福。

總體目標：完成本科的學習，在工作崗位上攢足經驗，爭取拿到注冊資格證書，成為高層管理者。

已進行情況：正在完成本科學業，努力學習專業知識，培養較強的交際及組織協調能力，為今后十年的規劃打好堅固的基礎。

二.社會環境規劃和職業分析(十年規劃)。

1、社會一般環境：

三.行業環境分析。

行業分析：土木工程是人類在地球上從事的一項巨大的古老的工程技術活動，隨著社會科學技術，經濟，文化等各方面的不斷發展，它在新世紀必將面臨許多新興的事物和挑戰。從市場的需求來說，目前中國的基礎建設正在興起，大跨結構、超高層的項目紛紛立項建設，在未來幾十年內這種局面不會有太大變化。這就需要大量高素質的建設人才參與其中。同時我國目前的建設管理水平非常落伍，當前急需一批能夠提高建設管理水平的人才。

四.個人分析與角色建議。

1.個人分析：

(1)自身現狀：英語水平出眾，能流利溝通;法律專業扎實，精通管理知識;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協調能力;有很強的學習愿望和能力。

(2)性格、特長、愛好：

本人性格開朗，積極樂觀,善于與人溝通/交流，有很強的語言表達能力以及較強的親和力，善于學習，熱愛思考，思維敏捷，表達流暢。

2.角色建議(周圍的人給自己的評價及建議)：

父母：“要不斷學習，能力要強”;“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活。

母親：工作要上進，婚姻不要誤。

老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧，缺乏社會經驗”

同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。

五.職業目標分解與組合職業目標：全國一級注冊項目經理。

學歷目標：碩士研究生。

能力目標：自信、奮進、精力充沛和善。

于溝通，而且還要具備廣泛的管理技能和本專業的專業技術與技能，只能全面發展了。

經濟目標：20xx——20xx年薪5萬，20xx——2020年薪15萬。

六.成功標準。

我的成功標準是：我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

規劃實施存在的障礙：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗;2、作為高級項目經理人所必備的技能、創新能力;3、快速適應能力欠缺;4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。

八、解決方法：

1、教育培訓方法。

(1)充分利用本科畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。

(2)攻讀管理學知識。

2.討論交流方法。

(1)在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。

(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3.實踐鍛煉方法。

(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

(2)養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。

(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

九、本人對于職業規劃的看法：

1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，后來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。

2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。

3、作為一名學生，我想聽一些別人成功的案例和為什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。

鎧甲勇士想用十年的時間在會計方面取得突出的成績。

學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業準備。

熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。

專業分析與崗位分析。

在鎧甲勇士國現階段，全國數百所高校中幾乎每個學校都設有財經專業，尤其是會計專業。每年都有成千上萬的會計專業大學畢業生涌上人才市場，雖說會計是熱門職業，在這種現狀下普通和初級財務人員也明顯供大于求。此外，國際會計專業人才的需求逐漸趨熱。據有關部門統計，截至目前，鎧甲勇士國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業人才，專業人才的巨大缺口意味著鎧甲勇士們正面臨著拓寬國際視野和應對能力，向國際化、專業化邁進的嶄新挑戰。

自鎧甲勇士分析與成長環境分析。

鎧甲勇士是一個專科生，最大的希望——成為有用之才。鎧甲勇士是一個性格比較內向的女生，不太喜歡說話。但是這對于鎧甲勇士選擇會計這個職業沒有多大的影響，業余時間聽音樂、外出散步、聊天，等等。動手能力較強做事認真、投入做事比較認真仔細,很喜歡從事會計方面的工作，做事仔細認真、踏實，友善待人，勤于思考，考慮問題全面。但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背后評論。同學老師都覺得鎧甲勇士很文靜但是有時太沉默對于自身發展會有影響，他們希望鎧甲勇士能多于人溝通從而不斷完善自己。

職業目標與職業理想調查。

充分利用在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等.充分利用學校或社團提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會，提高自己的知識能力。充分利用自身的工作條件擴大社交圈。

鎧甲勇士知道自己在完成理想中有很多阻礙，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。

如何使自己走向成功。

所謂只要功夫深鐵杵磨成針，世上無難事只怕有心人，在鎧甲勇士堅持不懈的努力下鎧甲勇士一定會取得成功。不斷學習專業知識與技能，不斷提高自身業務素質，向資深的前輩請教。向身邊的人學習。

本人對高職學生職業規劃的建議。

雖然鎧甲勇士們的起點比別人要低，但是鎧甲勇士們的落點要比他們高，鎧甲勇士們不比別人差，只要鎧甲勇士們有目標有理想就一定能達到鎧甲勇士們想要的高度。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇五

為了預防、控制和消除職業病的危害，保護員工健康，促進企業發展，依據《中華人民共和國職業病防治法》，根據沾化縣安全生產監督管理局文件：“關于印發《沾化縣職業衛生管理規范化企業創建活動實施方案》的通知”，結合我公司實際情況，制定本年度職業病防治工作計劃及實施方案。

1、2013年6月1日成立公司職業病防治工作領導小組，并依法開展工作。

領導小組長：副組長：成員：

職業衛生管理人員：

2、6月10日-15日組織員工學習《職業病防治法》，進行職業衛生知識的宣傳教育，增強企業和員工的職業病防治觀念，提高員工自我健康保護意識。3、建立健全職業衛生管理制度和操作規程，組織員工認真貫徹執行。4、建立、健全公司職業衛生檔案和員工職業健康監護檔案。對現有接觸職業病有害因素（氯氣、氯丙烯、粉塵、高溫、噪聲）的員工，進行一次職業健康檢查。今后堅持做到對接觸職業病危害的作業人員進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果記入個人職業健康監護檔案并如實告知本人。5、對接觸職業病危害作業的員工進行職業衛生培訓。生產部積極配合開展職業病防治工作的宣傳教育，舉行一次職業衛生知識方面的答卷考試。

6、按規定委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年一次進行職業危害因素檢測。7、將我公司存在的危害因素、檢測結果利用宣傳欄形式告知員工。7.1需制作“作業場所職業病危害因素檢測結果”告知欄1塊。7.2需制作“職業病危害事故應急救援措施”告知欄1塊。7.3需制作“職業病防治規章制度”告知欄1塊。7.4需制作“職業衛生操作規程”告知欄1塊。7.5需制作“職業病防實施方案”告知欄1塊。

7.6在一般有毒作業場所設置設置黃色區域警示線，在高毒作業場所設置紅色區域警示線。

8、需要查體人員。

鍋爐工6人。

（粉塵、高溫、噪聲）。

罐區工3人。

（氯氣、氯丙烯、噪聲）。

反應工3人。

（氯氣、丙烯、鹽酸）。

精制工3人。

（噪音、氯丙烯）。

壓縮工4人。

（噪音、丙烯）。

維修工5人。

（噪音、氯丙烯、丙烯）。

化驗工4人。

（丙烯、氯丙烯、鹽酸、液堿）。

管理人員：4人。

（氯氣、氯丙烯、噪音）共：32人*140元。

=4480元。

根據沾化縣安監局要求，我公司于2013年6月底通過《職業健康安全規范化》驗收。

請領導批準實施。

安環部。

2014-6-9。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇六

為深入貫徹?職業病防治法?，提高全社會對職業病防治工作的認識，促進和諧社會的建設，按照昌吉州煤炭工業管理局?轉發衛生委等4部門關于開展201x年?職業病防治法?宣傳周活動的通知?要求，結合我局實際，制定201x年呼圖壁縣煤礦?職業病防治法?宣傳周活動方案。

一、活動主題。

預防職業危害，幸福千萬家。

二、活動時間。

2012年5月6日至12日。

三、宣傳主要內容、對象(一)宣傳主要內容。

8.?煤礦作業場所職業危害防治規定(試行)?9.典范案例分析。(二)宣傳對象主要針對煤礦企業和勞動者，特別是對煤礦企業負責人和農民工開展?職業病防治法?和職業病防治知識的宣傳教育。

四、宣傳形式、要求。

(一)在宣傳周期間懸掛宣傳主題標語，張貼宣傳畫等。(二)要有針對性地開展現場宣傳活動，企業要充分利用內部廣播電視、報刊、黑板報、宣傳欄、展牌等多種手段，廣泛宣傳職業病防治知識。

(三)縣煤炭局設立投訴點，將對于群眾反映的職業病問題，認真調查和處理。

(四)認真總結，按時上報。宣傳周結束后，各煤礦要對宣傳周活動情況進行認真總結，并于201x年5月13日前將宣傳周活動情況總結及201x年?職業病防治法?宣傳周活動情況統計表報送我局。

方案二：

為深入宣傳貫徹?職業病防治法?，推動我省?職業病防治規劃(2009-2015年)?，根據國家衛生計生委、中宣部、人力資源社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會等五部委?關于開展2015年職業病防治法宣傳周活動的通知?(國衛辦疾控函?2015?268號)文件要求，省衛生和計劃生育委員會、省委宣傳部、省人力資源和社會保障廳、省安全生產監督管理局、省總工會決定聯合開展2015年?職業病防治法?宣傳周活動。現就有關事項通知如下：

一、宣傳主題。

依法防治職業病，切實關愛勞動者。

二、宣傳內容、對象和形式(一)宣傳主要內容。

3.用人單位職業病防治的法定責任和作業場所職業衛生監管。

4.勞動者依法享有的職業衛生保護權利5.職業病患者的工傷保險待遇6.防治常見職業病的科普知識。(二)宣傳對象和形式。

主要面向用人單位負責人和勞動者開展宣傳教育。宣傳形式包括召開研討會、主題報告會、員工座談會、知識講座，舉辦知識競賽、職業健康教育資料創作競賽、專題培訓，開展新聞報道、現場咨詢、學者在線訪談，印發職業健康教育資料、張貼宣傳公益廣告、探望職業病人等。要充分利用新媒體，如網站、公益短信、微博以及微信等進行專題宣傳。

三、活動時間2015年4月25日至5月1日。四、四、工作要求。

(一)加強協調，落實經費。各地要高度重視?職業病防治法?宣傳周活動，把?職業病防治法?宣傳周活動作為預防、控制和消除職業病危害、保護勞動者健康的重要內容，高度重視，認真組織，統籌安排，加強部門協調配合。要結合2014年中央轉移支付職業病防治項目安排，主動開展多種形式的宣傳活動，確保宣傳取得實效。

(二)廣泛發動，形成合力。各地要主動爭取新聞媒體的支持和配合，充分發揮主流媒體和新媒體的作用，利用公益性媒體平臺，廣泛宣傳和使用推薦宣傳用語(見附件1)。用人單位要結合創建“健康湖北”等工作，廣泛深入地開展有針對性的職業健康宣傳教育。各地職業病防治機構、社區衛生服務中心(站)、鄉鎮衛生院要主動參與宣傳工作，將日常職業衛生服務工作與宣傳活動有機結合。

(三)突出重點，注重實效。各地各部門要圍繞宣傳主題，結合本地實際情況，針對本地區重點職業病危害、重點人群和重點行業，深入企業、車站等流動人口密集區開展宣傳活動。要開展形式多樣、喜聞樂見的宣傳活動，注重互動式宣傳與參與式宣傳相結合，形成全方位、多角度的立體宣傳格局。

(四)注意總結，積累經驗。活動結束后，各地要從活動安排、經費保障、宣傳報道、活動效果、取得經驗、存在問題等方面認真梳理總結，及時整理先進經驗和典范做法，并于2015年5月20日前將宣傳活動開展情況和統計表分別報送有關部門。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇七

地點：武漢、其它。

企業性質：合資及國內知名企業，同行業排名前3。

實習薪資：試用期工資3000，行業要求：無。

崗位要求：銷售類，總助。

備注：無實習計劃，希望直接進入企業試用（特殊公司例外）。

求職計劃。

地點：武漢、南方大城市。

崗位：營銷、市場策劃、企管部，總助。

級別：經理及以上。

優勢:：工作經歷豐富，學習能力強，語言表達能力很強，團隊溝通協調能力較。

強，寫作能力較強，同學關系比較好。辦事穩重、細心。

弱勢：形象一般，第一專業差，企業背景一般，控制欲望一般。

1、近期（在校）：

學英語，考英語托業；

管理（中層）技能培訓；

就業準備。

實施方案：每天聽說英語2小時；

參加卓越公司職業技能培訓；

準備簡歷，1-2分鐘自我介紹，著裝準備。

2、中期（畢業3年內）：3年內走上并穩固在企業的中層地位，實施方案：加強中層管理干部應具備的新知識并養成良好的職業素養。搭建企業內外人脈關系網。

3、長期（畢業5年后）：5年內為走上高管層做準備。

實施方案：培養獨到的前瞻性的企業戰略規劃眼光及掌控能力。學習國外先進企業的一流管理模式及經營理念。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇八

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

第二步：積累相關經驗，積累行業信息。

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業信息，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業打基礎。

第三步：實現中長期目標――完成經驗積累自己當老板。

結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后，自己開業當老板，進入新的發展通道。

新人如何走出職業“困頓期”

職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。

多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：

過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。

當然是要盡早進行職業測評，做好自己的職業規劃。靜下心來認認真真做一個高質量的職業測評，仔細研讀測評結果，你會發現一個真實的自己，你的性格、你的職業趨向被清晰界定，職業定位不再迷茫。有很多畢業多年的大學生，跳了無數家企業始終找不到適合自己的崗位，花好幾百元請專業人員幫他分析，其實也就是通過一套"職業測評系統"進行的。現如今國內有很多權威的職業測評系統。

總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，盡快適應職場環境，并找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!

職業實施方案及目標（專業20篇）篇九

一、建立專門的職業病防治小組。

二、作好職業病的前期預防工作。三月中旬進行新老員工的職業衛生教育及培訓工作與北京市昌平區疾病預防控制中心簽訂體檢委托協議書，對上崗人員進行崗前及在崗期間體檢并與勞動者簽訂職業病告知合同。

三、開展職業衛生宣傳教育和培訓。采取有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

四、委托北京市昌平區疾病預防控制中心對我單位職業病危害進行檢測，并簽定委托協議。

五、職業病防治工作堅持預防為主，防治結合的方針，實行分類管理，綜合治理。

六、建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇十

我院將在區局和區安委會的領導下，以人為本、全面協調可持續的科學發展觀為指導，以構建和諧社會的目標為總抓手，全面實施《安全生產法》，堅持"安全第一，預防為主"的方針，健全和完善我院長效安全管理機制，強化安全生產責任制落實，強化安全生產宣傳教育培訓，強化安全生產基礎建設，深入開展消防安全生產專項活動，繼續保持我院安全生產工作的良好局面：

安全生產事關改革開放和社會穩定大局，事關人民群眾生命和國家財產安全，責任重于泰山，全面落實安全生產責任，扎實做好安全生產工作，堅持克服麻痹松懈思想，厭倦情緒和形式主義、官僚主義，領導要深入科室一線進行安全大檢查，幫助他們解決安全生產工作中的實際問題，狠抓安全生產工作各項措施的落實，增強對設備設施的檢查和維護，及時消除隱患，對本單位的重大危險源，進行24小時嚴密監控，同時對關鍵部位要加強安全保衛巡查工作。

根據《安全生產法》的規定、各科室要圍繞全年安全產生目標、建立橫向到邊縱向到底的安全生產責任制，并結合自身實際，制定安全生產責任書，將安全生產責任層層分解，逐級簽訂到科室、個人，嚴格履行責任追究制，獎懲分明。

我院將以深化人員密集場所消防安全專項整治工作，打造"生命暢通工程"為契機，嚴格落實消防安全責任制，不斷提升單位消防安全管理水平，嚴防群死群傷惡性火災事故的發生。認真貫徹《市衛生系統人員密集場所"生命暢通工程"消防安全活動方案》，各司其職，各盡其責，按方案布置的時間和要求，完成消防安全活動任務。

按照《安全生產法》中關于安全生產宣傳教育，培訓考核的有關規定，以考卷形式，對全院職工進行考核，合格率須達到100%，醫院定期召開安全生產工作專題會議，通過出宣傳欄和院通報進行安全知識宣傳，營造出安全生產的良好氛圍，組織人員參加專門的安全作業培訓和考核。

堅持"預防為主，確保重點，打擊犯罪，保障安全"的工作方針，積極開展創建"安全合格財會室"、"安全合格藥庫房"、"安全合格門衛"、"安全合格倉庫"的活動，在"人防、技防、設施防"等方面不遺余力，不留死角，確保本單位人員生命和財產安全;要加強對本單位安全保衛人員的教育管理工作，著力提高保衛人員的法律素質和實際工作能力。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇十一

1、必要的物質準備。如果光盤和文件擺放得井井有條，你就可以在就幾分鐘內迅速查找到所需信息。以避免不能輕易地找到所需物品而放慢，甚至中斷工作。

2、最好把便條固定地放在某個地方，或把它們收集在標有日期的日記簿里，以便能迅速地找到。

3、必須熟知可能遇到的所有組織程序。如果確有合理的程序，你就要找到它。如果沒有，那么就該制定一個了。

4、足夠的睡眠和合理而健康的日常飲食，是保持良好身體狀況的必要準備。

5、把握時間靈活度，快速判斷什么時候需要尋求更多的幫助。這樣會使你按時趕到工作地點，實施工作計劃；合理調整工作任務。

6、與你的同事建立了良好的關系，當你需要幫助時，他們愿意考慮為你提供幫助。而且，對上級主管和客戶來說，你完成任務的情況必須一向很好，這樣，當你迫不得已說“不”的時候，他們也能給予充分的理解。

7、預先作好一天的計劃。你了解每項工作可能會發生的問題，并能采取預防措施，防微杜漸。只要可能，或許你昨天就能完成今天必須完成的任務。

8、喜歡并善于解決問題。當事情出了問題時，不會恐慌得坐立不安，也沒有為最壞的情形嚇倒。你考慮的是，為什么會出現這些問題，現在要做什么，以及今后怎樣才能避免這個問題。良好的準備對你保持冷靜極有幫助。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇十二

1、每年10月上旬，由董事局擬訂年度目標的指導方針。

2、每年10月中下旬，績效管理中心組織，事業部部長及以上干部參與，討論聯盟下年度總目標；績效管理中心根據討論所達成的信息及數據擬訂聯盟下年度總目標。而后績效管理中心將聯盟下年度總目標自上而下由各級干部和員工充分討論，并根據反饋意見進行反復修訂。

3、每年10月底，績效管理中心將經過反復討論、修正凝練而成的聯盟年度總目標，報聯盟總裁、董事局審批、核準（見附表“新世紀企業聯盟目標計劃表”）。由聯盟總裁向全聯盟傳達核準的聯盟下年度總目標。

4、每年11月，根據聯盟各事業部與職能部門的工作職責，績效管理中心組織將聯盟年度總目標分解至各事業部、處、中心，同時報請聯盟常務副總裁批準。各事業部要自行組織將事業部目標分解至各下屬部門。在目標分解中各級干部和員工要積極參與，充分發表意見。

5、每年12月上旬績效管理中心組織聯盟總裁、聯盟常務副總裁、事業部簽定目標責任書，各事業部自行組織與下屬部門簽定目標責任書，目標責任書均需績效管理中心備案。

6、每年11月下旬至12月上旬，各事業部根據其年度目標自行編制年度經營計劃書，并報請其直接上級審批后至績效管理中心備案。績效管理中心參考各事業部及職能部門年度經營計劃書，于12月中下旬負責完成聯盟年度經營計劃書的編制，并報請聯盟董事局審批。開發分公司新項目要在開工前一月，編制《項目開發計劃書》并報請常務副總裁批準。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇十三

根據首旅集團關于加強冬季安全生產工作的精神京倫飯店20__至20__年度冬春季安全生產工作，將深入落實《首旅集團安全保障管理》的要求，確全管理工作的針對性和時效性，全面落實安全生產責任制，排查不安全隱患，防止特、重大、惡性事故的發生，確保飯店在圣誕、元旦、春節等重要節假日和全國“”期間的安全。

一、領導小組全面落實安全生產工作。

為了加強冬季安全生產工作，全面落實飯店在安全生產、安全、交通安全、內部治理等方面的工作，飯店成立以總經理為組長，各部門總監為成員的“京倫飯店冬季安全生產領導小組”。全面加強冬季安全工作的領導，確保此項工作達到組織到位、管理到位、人員到位、工作到位的目標，嚴防各類事故的發生。領導小組將依照集團冬季安全生產工作通知的要求，有步驟、有地開展安全檢查、教育宣傳、普及常識等工作，動員全體員工積極參與到安全生產當中，確保企業安全。

（一）消防方面：

1、在飯店消防安全委員組織下，年底前對店內安全出口、疏散通道、疏散樓梯、疏散指示標志、應急照明燈等設備設施進行全面逐一檢查，發現問題立即消除。尤其是對“圣誕平安夜”主活動場所的各個安全出口、疏散通道及應急照明燈等設施重點檢查檢測，確保萬無一失。

2、檢測火災自動報警系統、消火栓水喉系統、自動噴淋系統、強排煙系統及應急廣播系統。由店消防安全委員會統一安排，對上述設施進行全面測試，確保設施靈敏有效。

3、按照北京市177號令的要求，定期對職工食堂、中廚房、四合軒等廚房灶臺油煙罩、煙道、風機進行徹底清潔，到達安全標準。同時，對廚房4套灶臺自動滅火系統進行維護保養，使之起到安全防護的作用。對桑拿房的電加熱設備進行一次檢測，確保完好有效。

4、加強對重點機房的檢查管理，管控水、電、氣、熱設備以及中控室、危險品倉庫、洗衣房等要害部位嚴格值班制度，嚴格執行相關操作。

5、從12月份起至明年結束，每月對長駐公司、外租場所進行一到兩次安全檢查，內容包括防火、防盜、電器使用等方面，對營業面積較大的場所將重點檢查滅火設備以及安全疏散設施等，力爭做到全面細致。

6、做好員工消防宣傳工作，借助多種形式帶動全店冬季防火工作順利開展，通過板報、掛圖、典型案例開展有針對性宣傳教育及培訓，并適時進行防火預案的演練。

（二）內部治安方面。

1、開展一次以安全防范為主題的宣傳教育活動，教育員工從思想上重視安全生產工作。

2、結合飯店實際情況，有針對性地開展安全檢查工作，特別是對電話電腦機房、水泵房、配電室、鍋爐房等8處重點要害部位的檢查，確保人員職守到位、責任落實到位、制度落實到位。

3、確保節日期間大型活動的安全，嚴把會場人數控制關，防止混亂擁擠事件發生。活動舉辦前，依照具體活動內容制定詳細的工作計劃、安全措施和應急方案。加強會場布置的監督管理工作，組織工程部專業技術人員到場監督用電情況，確保場地布置符合規范。加強活動現場的安全管理工作，調配充足警衛力量現場值勤，確保活動安全、有序進行。

4、加強對外租單位的管理，協調相關部門加大對外租單位的檢查，確保場所內用火、用電情況符合規范，疏散通道、餐位桌距符合要求。對外租場所在節日期間舉辦活動的，要求場所必須將活動內容、進行方式、獎品設置等相關情況飯店備檔，做到全面掌握，心中有數。

5、加強危險化學品的安全管理，加強巡視檢查工作，掌握物品存放的位置、數量，督促庫房管理人員落實日常巡視檢查工作。

6、進一步完善各項安全防范預案的修訂工作，結合飯店實際情況、依照國家相關法律要求，落實各項應急措施，切實提高應急處置能力。

（三）交通方面。

1、全面落實首旅集團《關于加強冬季道路交通安全的通知》，對專職駕駛員進行一次統一學習，根據實際情況制定冬季行車安全保障措施，并通過案例教育司機遵守交通法規，杜絕酒后駕駛、超速行使、闖紅燈等違章行為的發生。

2、對單位內部車輛保養到位，不開故障車、問題車行使。出車前檢查制動、轉向、燈光等設施完好情況，對當日的.天氣情況早做了解，對可能遇到的惡劣天氣要提早有心理準備和應對措施，同時配備相關防護設備，如警示牌、滅火器、拖車繩等。

3、對非專職司機、非機動車駕駛人員及行人，各部門按要求進行一次交通安全教育和學習，按照每年個人與飯店簽訂的交通安全責任書執行，堅決杜絕各類違法違章行為的發生。

（四）施工改造方面。

冬季為旅游業淡季時期，飯店將利用此期間盡興小范圍修繕或更新，我店明年初擬定對部分客房例行修繕及改造，飯店到時將成立施工領導小組加強現場的監督管理，嚴格實行安全生產許可證制度和施工隊伍資質審查管理，簽訂施工安全書明確責任，嚴格執行電氣焊動火審批制度，控制一切火源，做好施工人員崗前安全教育，提高安全防范意識，同時抓好施工器材、施工用料、車輛等方面的管理及協調。

三、重點保衛階段。

（一）“圣誕”“元旦”

飯店在此時期將舉辦大型晚宴及表演活動，今年的主會場依舊是位于主樓二層的白鶴宴會廳，使用面積486平方米，最大接待人數230人，加上服務員、工作人員、演員及保衛人員等總人數將達到300人左右。其中不乏兒童及老者。對此，我店對下列問題重點關注：廳內安全疏散通道保證足夠寬度、安全出口暢通、場地布置及臨時用電符合規范要求、控制危險節目表演（噴火、拋擲、冷煙花）、嚴格控制會場人數、活動現場安全秩序的維護等，同時確保廳內應急照明燈、疏散指示標志及滅火設備完好。

（二）春節。

春節假期前，將開展一次綜合安全檢查，著重對飯店外圍環境進行衛生檢查，清理可燃堆積物，避免因燃放煙花爆竹引起的火災。

北京市京倫飯店有限責任公司。

20__年11月25日。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇十四

目標的分解過程遵循“參與決策”的方式，“由上而下”結合“由下而上”，共同參與目標的選擇，并對如何實現目標達成一致意見。

假設團隊的本期目標比上期增加了20%，在團隊會議上，每個成員首先將自己上期目標乘以120%作為基準目標，然后適當增加或減少業績量來確定自己的目標。在目標分解的過程中，有時主管事先不公布目標，運用投標的方式自定目標，得到的個人目標總和往往比指定的團隊目標還高。

每個成員必須論證增減業績的原因:要求減少的，要提出自己區域市場的困難，并就此提出解決辦法；要求增加的，要與大家分享他是如何來尋找新的業績支撐點的。

目標制定的過程，也是相互學習與經驗交流的過程，優秀的成員可針對“困難戶”的問題提出一些切實可行的方案以供參考，這些“困難戶”也可學習優秀成員的操作手法和思路。

參與決策的主要優點是能夠誘導個人設立更高的目標，使個人發揮出他的潛能。員工參與決策，很大程度上可以鼓舞員工的士氣，使他們普遍對自己選擇的目標滿意，也充滿信心，因為他們是在主動挑戰自我設定的目標，這對目標的實現打下了良好的基礎。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇十五

縣婦幼保健院：

為進一步深化醫藥衛生體制改革,強化婦幼保健院工作職責，督促完成各項工作任務，進一步提高服務水平，規范服務行為，促進全縣婦保事業穩步發展，切實保障全縣婦女兒童權益，經局務會研究，制訂本實施方案。

縣婦幼保健院。

以年度工作任務為依據，考核內容包括組織管理、婦女保健、兒童保健、婦幼信息管理、產科建設、健康教育、出生證明管理、基本分為100分。其中，組織管理15分、婦女保健20分、兒童保健20分、婦幼信息管理15分、產科建設10分、健康教育10分、出生證明管理10分。

考核采取平時檢查指導與半年、年終考核相結合，通過聽匯報、看資料、查現場，實地考核，逐項打分對目標責任單位目標考核提出初評意見，經局務會審定后形成考評結果并進行通報。綜合考評90分以上為優秀，80～89分為良好，70-79分為達標，70分以下為不達標。

1、確定為當年目標管理考核優秀及良好單位，給予精神、物質獎勵，確定為不達標單位給予處罰。

2、如發現弄虛作假現象，取消全部獎勵，并視情節輕重，給予通報批評、撤銷職務等處分。

成立由局長任組長，局領導任副組長，局機關有關股室負責人為成員的綜合目標管理考核領導小組，具體負責考核工作的組織指導。

（一）各單位要結合實際，對下達的考核目標進行研究分析，采取有效措施認真予以落實。

（二）考核小組要堅持公平、公正的原則，根據考核標準，突出重點，做到定量與定性相結合、年終考核與平時工作相結合，力求使考核結果能客觀、真實地反映各單位的實際工作業績和水平，并做好資料的匯總整理工作。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇十六

為踐行科學發展觀，進一步提高中小學校長綜合管理水平，實行校長負責制，強化學校管理，提高教育質量，努力辦好人民滿意的教育，根據有關文件精神，結合我縣實際，特制定本實施方案。

二、考核原則。

堅持實事求是、公平公正、科學合理的原則;堅持終結性評價與發展性評價相結合，以發展性評價為主的原則;堅持定性與定量相結合，以定量為主的原則;堅持集中考核與日常考核相結合的原則。

當年有下列情況之一者不得評為合格以上等次：

1、轄區學校教職工發現違反計劃生育政策情況;。

2、轄區學校發生安全責任事故或重大安全事故;。

3、轄區學校有教職工嚴重違反師德師風，并造成極壞影響的;。

4、轄區學校教職工有在編不在崗、借調及不經許可(縣級以上有關部門)私自到校外兼課情況。

三、加分因素。

學年或年度考核最高加分為10分。

1、轄區學校教職工有出席國家、省、市級先進個人者分別加3、2、1分;。

2、轄區學校有出席國家、省、市級的先進集體分別加4、3、2分;。

3、省、市、縣級督導評估轄區學校被認定為先進單位或優秀等次，分別加3、2、1分;。

4、創建省、市特色示范學校者，分別加2、1分;。

5、藝體活動在省、市、縣級比賽中獲團體前三名或個人第一名者，分別加3、2、1分;。

6、其他突出成績，經教育主管部門認定者，適當加分，但最多加3分。

以上相同項目均不累計加分，且一人(學校)只取單項最高分。

四、指標體系。

中小學校長考核細則(見《潁上縣中心校校長目標管理考核細則》樣本)共計：a級指標四項，b級指標二十三項，c級指標七十項，加分因素一類。總評分達85分以上為優秀;71-84分為合格;60-70分為基本合格;59分以下為不合格。

五、考核程序。

1、自評：各中小學校長對照《潁上縣中心校校長目標管理考核細則》認真進行自評，寫出自評報告報教育局。

2、縣局考核：成立潁上縣教育局目標管理考核領導小組。

組長：陳君。

副組長：武銳王守讓劉麗君鄭田福凌仲德。

成員：蔣評王勝利劉長春郝家峰謝勇劉萬章。

何長劍張志蘭呂剛張浮沉。

領導小組下設辦公室，辦公室設在人事股，劉麗君同志任辦公室主任。成立若干考核小組，對照考核細則認真考核，考核結果提交局黨組會議研究確定。

六、結果運用。

1、考核結果通報全縣中小學。

2、考核為優秀等次者，視情況按一定比例，當年予以表彰和獎勵;晉職、晉級、調整使用時優先。

3、考核為不合格等次者，當年不評先、不評優、不提拔重用，并對其戒勉談話，同時，視情況責令其辭職或予以免職(按干管范圍);連續兩年被評為不合格校長，責令就地辭職或予以免職(按干管范圍)。

4、考核為基本合格等次的校長，責令其限期改正，否則，視為不合格，并以不合格論處。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇十七

通過本次目標管理培訓，深深體會到設定目標的重要性。從人生的角度來看目標管理，沒有目標的人生是暗淡無光、無味無趣，沒有努力的方向，沒有奮斗的動力。你不知道你要去哪里じ不知道如何去。從工作上的角度來看目標管理，沒有目標的工作是會前功盡棄，失去了對時間的控制，失去了對工作的樂趣。

企業目標一定是從上至下的制定，因為有了企業的工作目標，才能有員工每個人的工作目標，才有每個員工的工作。制定目標包括制定企業的總目標、部門目標和個人目標，同時要制定完成目標的標準，以及達到目標的方法和完成這些目標所需要的條件，最后還有規定目標完成的日期等多方面的內容。

制定好企業總目標之后，應將總目標進行分解至各個部門，并附上目標完成期限。

在目標實施過程中，要經常檢查和控制目標的執行情況和完成情況，看看在實施過程中有沒有出現偏差，同時對目標按照制定的標準進行考核，目標完成的質量可以與個人的升遷掛鉤。

要的問題，即在進行目標實施控制的過程中，會出現一些不可預測的問題。因此在實行考核時，要根據實際情況對目標進行反饋，適當時應對目標進行修正，以防止正實施的目標不斷偏離原有制度的目標。

目標管理中的目標不是上級強加的，而是由員工和下屬部門在上級的協助下自己制定的。目標的完成是員工自我管理的結果，上級只通過和員工一起協商制定的目標完成標準來檢查、控制目標的完成情況。目標管理的核心是讓員工自己當老板，自己管理自己。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇十八

為貫徹落實《***“三年百萬”職業技能培訓計劃實施方案》（京勞社培發[2003]40號），加強我區的職業培訓工作，全面提高我區的勞動者勞動技能素質，促進就業和再就業工作，結合我區實際，制定本方案。

一、指導思想。

認真貫徹落實黨的“十六”大和全國職業教育工作會議、再就業工作會議精神，緊緊圍繞海淀區的經濟建設需要，通過努力開展職業培訓，大幅度的提高我區勞動者的職業素質，為我區的經濟建設提供大量合格優質的勞動技能型人才，促進就業和再就業，為我區率先實現現代化、率先建成科技園區海淀園、率先完成奧運行動計劃貢獻力量。

二、工作目標。

2003年至2005年三年期間，我區計劃共培訓十萬人，具體培訓人數指標分解為：2003年度失業人員再就業培訓7000人，在職職工培訓6000人，新生及外來勞動力培訓9000人，農村勞動力培訓3000人，合計25000人；2004年度失業人員再就業培訓7500人，在職職工培訓9500人，新生及外來勞動力培訓14500人，農村勞動力培訓3500人，合計35000人；2005年度失業人員再就業培訓7500人，在職職工培訓12400人，新生及外來勞動力培訓16600人，農村勞動力培訓3500人，合計40000人。

（一）進一步加強下崗失業人員的再就業培訓。2003年，我區計劃培訓下崗失業職工7000人，通過培訓，切實提高失業人員的勞動技能，增強其就業競爭力，促進其再就業，實現定崗培訓率達到50%，培訓合格率達到90%，培訓后再就業率達到60%的工作目標。

（二）實施在職職工“技能振興行動”，大力開展在職職工技能提升培訓。在全面開展職業技能培訓的基礎上，注重高級工、技師、高級技師的培養，力爭實現初、中級工比例達到50%，高級工比例達到20%的目標，使我區的職工隊伍的素質得到明顯的提高，以適應經濟建設的需要。

（三）繼續推行勞動預備制培訓。對城鎮新生勞動力和外來務工人員進行現代新興職業技能的培訓和初中級職業基礎能力的培養，從根本上改變職工隊伍職業技能總體水平低下，企業青年技工斷檔，一線技術骨干匱乏的局面，為海淀區經濟可持續發展作好技能人才儲備的工作。

（四）作好本區農村勞動力職業培訓工作。根據區委區政府《關于加強農村勞動力就業工作的意見》（京海發[2002]51號）的精神，在今后三年內，我區要培訓一萬人以上的農村富余勞動力。通過培訓，提高農村勞動者的職業素質，引導農村勞動力盡快融入市場導向的就業渠道，促進農村富余勞動力轉崗再就業。

三、主要任務。

（一）根據市、區有關政策精神及我區的實際情況，進一步完善再就業培訓工作體系。

1、加強調查研究，參照市勞動和社會保障局《定崗培訓指導意見》，建立完整的再就業培訓制度。培訓專業的設置、培訓層次、培訓時間，要緊緊圍繞已開發出的社區就業崗位、企業用工需求和失業人員自謀職業的具體項目，有針對性的開展技能培訓、創業培訓和適應性培訓。

2、對就業轉失業人員普遍進行職業指導培訓，通過培訓，提高失業人員對勞動就業形勢的認識和對勞動法規的了解，調整就業心態，增強就業信心，提高求職能力，不等不靠，爭取在政府有關部門的支持下實現再就業。

3、按照有關政策，對下崗失業人員進行免費職業技能培訓，提高失業人員的職業技能水平，增強其就業競爭力及就業穩定性。

4、結合社區就業崗位的實際需要，大力開展社區適應性培訓，增強失業人員在社區就業的能力，提高社區服務水平，提高社區生活質量，穩定社區就業崗位。

5、積極推進企業創業者培訓。對有意在社區創業的下崗失業人員開展工商管理、稅務知識、企業管理、創業意識、營銷策略、合法經營、服務質量保證等內容的社區創業培訓。配合就業部門，引導失業人員自強自立，自謀就業。

6、再就業培訓要動員社會各方面的力量，群策群力，共同作好再就業培訓工作。區勞動和社會保障局作為政府行政管理部門，負責全區再就業培訓的協調管理；各街鄉的勞動保障部門負責本區域內就業轉失業人員接受再就業培訓的組織動員；區域內具有《社會力量辦學許可證》的定點職業技能培訓機構承擔再就業培訓。

7、再就業培訓要著重針對性、實用性和有效性，提高失業人員培訓后的就業率，形成各級勞動行政部門、用人單位和培訓機構的聯動機制。鼓勵培訓機構在勞動部門的指導和支持下與用人單位掛鉤，采取培訓學校與用人單位、失業人員簽訂用工、培訓雙向協議書的方式，實施“承諾就業培訓”的新型培訓機制，實現定崗培訓率達到50%，培訓合格率達到90%，培訓后再就業率達到60%的工作目標。

（二）加強政策宣傳，區政府各有關主管部門及各有關社會團體加強協作，齊抓共管，按照市政府有關政策精神，大力開展“技能振興行動”，積極推動企業職業技能培訓活動的開展。

1、按照政府分工，區勞動和社會保障局負責全區職業技能培訓工作的規劃、組織、協調與管理，區經委、商委負有指導企業開展職工培訓的職責，區教委負責全區“大教育”的統一領導，因此，各政府部門應在職業教育方面相互配合，相互支持共同做好職工培訓工作。各政府部門都有責任督促企業按照有關政策精神，提取工資總額的1.5%用于職業教育，并確保教育經費中的50%用于企業一線職工的職業技能培訓。

2、各企業要從實際出發，制定并實施本企業的職業教育和職業培訓計劃，實行職工在崗和輪崗培訓制度。企業培訓可以采取多種模式。有條件的，可以立足本單位，強化自身的培訓功能，自主培訓本企業職工。從事就業準入工種的職工，應在本企業培訓后，由企業組織參加職業技能鑒定，獲取職業資格證書；不具備自主培訓條件的，也可以在行業主管部門或區勞動和社會保障局協調下與職業技能培訓學校建立合作伙伴關系，將本單位的職工有計劃、有步驟的輸送到培訓學校進行培訓。通過培訓，在2003年至2005年的三年內，使企業中級工的比例達到員工總數的50%，高級工比例達到20%。

3、在職職工培訓應建立報表統計制度，有主管部門的應向主管部門填報報表，由主管部門交區勞動和社會保障局匯總；無主管部門的企業，直接向區勞動和社會保障局填報報表。

（三）有關政府部門加強協作，在原有的工作基礎上，建立新型的勞動預備制培訓與外來務工人員就業準入培訓制度。

1、區教委負責對當年初、高中畢業不能升入高一級學校繼續就學的畢業生進行統計，并配合勞動部門動員他們到區域內市級技校或其他具備培訓資格的職業技能培訓機構接受一年以上全日制職業技能培訓。

2、區勞動部門負責會同其他相關政府部門協調、動員區域內市級技校及其他職業技能培訓機構積極開展勞動預備制培訓，實施“青年培訓計劃”，培養市場急需的職業技能人才。

3、建立區勞動和社會保障局、區教委、經委、商委等各有關部門、各培訓學校、區域內用人單位的合作機制，充分利用各類職業介紹機構用工需求信息系統，溝通培訓機構與用人單位之間的聯系。用人單位提出用工要求，培訓機構根據用人單位的要求開展有針對性的培訓，提高培訓后的就業率，激勵新生勞動力參加職業技能培訓的積極性。

4、對從事就業準入工種的外來務工人員，建立完善的職業培訓制度。凡是進入本市就業準入行業務工的外來人員，必須先行參加國家規定的職業技能培訓（已持有職業資格證書者除外）。勞動者可以本人到各職業培訓機構報名參加培訓，也可以由用人單位組織在單位內部或到職業技能培訓機構參加培訓。在用人單位內部培訓的，須參加勞動部門統一組織的勞動技能鑒定，獲取職業資格證書。經培訓仍不能取得職業資格證書者不得從事相應的行業或工種。

1、充分重視農村勞動力職業培訓的重要意義，引導農村勞動力盡快融入市場導向的就業渠道，促進其轉崗再就業。按照區委區政府《關于加強農村勞動力就業工作的意見》（京海發[2002]51號）文件的精神，在2003年至2005年的三年內，我區要對60%以上的農村富余勞動力進行職業技能培訓，培訓總量要達到一萬人以上，培訓后的就業率達到60%。

2、農村富余勞動力的培訓應在區委區政府的領導下，勞動保障局、經委、教委、農林委、商委、各鄉鎮等多個政府部門團結協作，齊抓共管，共同作好農村勞動力的職業培訓工作。區勞動和社會保障局、區農林委負責建立培訓網絡，組織教學，鑒定考核，發放證書，指導鄉鎮開展培訓。各鄉鎮負責組織農村勞動力參加培訓。

3、農村勞動力培訓要注重針對性、實用性和有效性，根據我區農村勞動力的就業前景，建立培訓與就業之間的有機聯系，增加農村勞動力培訓后的就業率。應盡可能采取就近培訓的方針，利用各鄉鎮或農村勞動力居住附近可資利用的教學場地及設施，送教上門，以利于農村勞動力就學。

四、保障措施與職責。

（一）加強領導，建立區職業技能培訓聯席會議制度。由區勞動保障局、區經委、區教委、區農林委、區商委、區人事局等主管領導及有關專家組成領導小組，辦公室設在區勞動保障局，負責全區職業技能培訓工作的領導、組織和協調工作，制定我區職業技能培訓發展戰略、規劃和年度工作計劃。領導小組定期召開聯席會議，研究全區職業技能培訓的主要工作，通報職業培訓計劃執行情況和協調有關事項，解決工作中遇到的問題。

（二）實行工作目標責任制及監督機制。區勞動和社會保障局根據市政府各有關部門和區政府下達的工作任務，制定當年的工作計劃，并對工作計劃所涉及的單位實行工作目標責任制，指標分解。

1、區勞動保障局與區屬各街道共同完成再就業培訓任務。勞動保障局負責按市勞動和社會保障局的要求下達指標任務，提供政策依據，制定工作方針，對街道的再就業培訓工作給予具體的指導及再就業培訓的經費支持，督促街道完成再就業培訓工作；街道勞動保障部門負責對失業人員的政策宣傳、再就業培訓報名表的發放、組織失業人員到職業技能培訓學校接受培訓、直接組織失業人員在社區就業前的適應性培訓、失業人員再就業培訓人數的統計上報。

2、區勞動保障局與農林委共同負責制定農村富余勞動力職業技能培訓計劃，按區政府的要求下達農村勞動力培訓指標，建立培訓網絡，組織培訓資源，指導鄉鎮進行技能培訓，職業技能鑒定考核，并按區委區政府有關政策精神，給予鄉鎮培訓經費支持；鄉鎮負責組織農村富余勞動力參加培訓，完成培訓指標。

3、按市政府有關部門的要求，區勞動保障局負責制定區屬及無主管企業在職職工培訓規劃，下達企業職工職業技能培訓指標，并指導企業進行培訓；上述企業負責制定本單位當年培訓計劃，組織本單位職工進行職業技能培訓，完成本單位培訓任務。

（三）加大就業準入工種持證上崗的監察力度。勞動和社會保障部在《招用技術工種從業人員規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第6號）中規定，國家實行先培訓后上崗的就業制度。用人單位招用從事技術復雜以及涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益工種（職業）的勞動者，必須從取得職業資格證書的人員中錄用。根據這一規定，勞動行政部門一直在對用人單位就業準入工種的持證上崗情況進行檢查。今后，各行業主管部門、各用人單位應配合區勞動行政部門加大持證上崗工作的監察力度，規范用工行為，應持證上崗的人員必須參加職業技能培訓，掌握應有的知識和技能，取得相應的職業資格證書。對于經培訓仍達不到要求的，應調離該崗位。今年，我區的持證率要達到90%以上。

（四）加大宣傳表彰力度。職業培訓工作是關系到企業提高員工職業素質，增強可持續發展后勁的戰略性問題，絕不能可有可無。因此，除了通過監督檢查手段外，要通過各種形式在社會上，企業中營造開展職業培訓，講學習、比技術和有利于技術人才成長的氛圍，同時在企業中建立和完善培訓、考核、使用、工資待遇、崗位津貼相結合制度。對已取得技師或高級技師資格的人員，經考核聘任后應給予相應待遇。有條件的企業，每年要舉行技術競賽活動，對政府有關部門評審產生的本市“有突出貢獻的技師和高級技師”要給予表彰和獎勵，并給予津貼補助。

五、實施步驟。

（一）2003年4月底之前，區勞動和社會保障局負責完成本區失業人員再就業、農村富余勞動力職業技能培訓方案，并組織各有關單位實施；2003年9月底之前，區屬各主要企業要完成本企業3年職業培訓總體計劃、分年度實施方案和量化指標，并報區職業培訓領導小組辦公室備案。

（二）從2003年5月初起，街、鄉、各職業技能培訓機構、區屬各企業應按要求落實各項培訓工作，填寫進度報表并上報有關工作進展情況。

（三）區職業技能培訓領導小組每季度召開聯席會議，通報職業技能培訓情況，評估工作進展情況，協調解決各有關部門出現的問題，總結工作經驗，年底對作出突出貢獻的單位和個人予以表彰。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇十九

去年底，一個偶然的機會，去了山東日照金利達紡織集團學習，步入車間，映入眼簾的就是醒目的幾個大字“品質--永恒的主題”讓我感觸很深，黑板上公布每天落紗機抓紗的產品合格率和每月與次月產量和質量的對比率，讓每位員工上下班都能時刻不忘這7個字。讓員工清楚的。認識到質量把握在自己的手里，員工的每顆責任心關系到企業每天的產量和品質。還有一家就是徐州規模很大的紡織集團--天虹紡織集團，這個企業給我的感覺非常好，企業文化濃厚，他們企業的質量方針就是“質量就是生命”不僅6s做的非常好，而且每時每刻都公布生產的產品信息，質量的好壞，還有提醒員工的話語，目視化管理，讓我很佩服。

在如今市場經濟下，我們如何贏得客戶的信賴，首先就是要從產品質量入手，以優質的產品提升企業形象。我們大家都知道，一個企業的生存和發展靠的就是產品質量，沒有好的產品，必將被當今的社會經濟所淘汰，要從常規中求創新和把好質量關，形成差異化的模式，打造更新、更好的優質產品，這樣，企業就能在市場自由發展，長盛不衰。一個企業就要“以質量求生存，以效益謀發展，以信譽贏客戶”的經營理念才能保證企業良好的發展趨勢。企業在節約資金，降低成本謀求利益時，要時刻牢記質量就是生命，質量就是企業生存之源，不要盲目的為節約成本而忽略產品質量，一定要保證每個產品的質量貨源，提高質量，占用市場。

品質---永恒的主題。希望我們大家時刻牢記這句，質量不僅關系到企業的生存和發展，也直接關系到我們自己的生存，從自己做起，擁有一顆責任心，提高產品質量，以高品質的產品占領市場，力爭2013年企業有個好市場，讓我們的工資倍增。

職業實施方案及目標（專業20篇）篇二十

在每一期末，團隊隊員做上期工作總結，總結的內容主要以上期的銷量目標及單項產品達成狀況、競品資訊反饋，市場狀況等做一個綜述，關鍵的是找出上期工作中的問題，總結出所取得的成就，初步計劃下期的工作內容及工作重點。同時，團隊主管就整個團隊的業績達成情況做類似的報告，并且對全公司的銷售情況也加以說明。

通過充分的交流，公司上下層均能對環境有更充分的了解，在最大程度上消除信息不對稱的現象，這是上下級之間相互理解、相互協調的前提條件。

總結之后，團隊主管與其他有關領導一起共同協商，選擇和確定自己團隊的業績目標，管理層在制定目標時根據所掌握的信息，并考慮其他因素，如以往數據、行業趨勢、競爭、特殊事件等內外部環境因素，運用swot分析，bcg矩陣，回歸分析等科學的方法和工具進行分析，最后制定期望水平適度的，可行性較高的團隊目標。

與此同時，每個團隊成員結合從個人的總結與團隊整體、公司的總結，重新分析自己區域的市場的機會點與威脅點，其意義在于讓員工理解公司的經營目標，以及公司的經營狀況的基礎上，將自我目標與公司遠景發展規劃協調一致，在以后的工作中有明確的方向感。