個人簡歷是求職過程中不可或缺的一部分，它能夠向雇主證明自己的能力和經驗。以下是小編為大家收集的個人簡歷范文，僅供參考，希望能給大家一些啟示。
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇一
首先，在制作的時候，不要選擇一些五花八門的藝術照，因為這些藝術照是嚴重的失真的，并不會給招聘的人員留下好的印象。另外需要知道的就是這些照片也是最近拍攝的，這樣可以給招聘的人員更好的了解我們最近的信息，使用幾年前的照片往往是十分的不合適的。
為了起到更好的介紹自己的作用，或者起到讓企業的招聘的人員對于我們更加的了解，所以在制作簡歷的時候，相片是必需的。一些企業在制作簡歷的時候，也是要求貼上相片等等的情況。所以在制作簡歷的時候，對于相片這個細節是不能忽視的，這樣這份個人簡歷才能起到更好的介紹自己的效果。
在拍攝這些照片的時候，對于男士來說最好可以穿白襯衣或者黑色的西裝的外套，這樣看起來是比較的穩重。對于女性來說，在拍攝的時候，最好可以穿白色或者淺色的'襯衣，這樣可以給人一個比較正式的印象。在進行拍照的時候，需要把頭發進行整理一下，防止出現一些遮蓋眼睛等等的情況。
在進行拍攝的之后，最好可以多拍幾張，這樣可以在其中選擇一張比較合適的，或者在以后進行備用。在這里需要告訴大家的就是在拍攝好照片，最好可以保留電子版，這樣在進行制作電子版的簡歷的時候可以及時的用到。在拍攝好照片之后，就可以使用在簡歷上面了，這樣一份不錯的個人簡歷就可以制作出來了。
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇二
我是一個積極、樂觀，務實，不斷學習，奮力進取的人。對工作持積極認真的態度，責任心強，為人誠懇、細心、樂觀、穩重，有良好的團隊精神，能快速適應工作環境，并能在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。
本人誠實正直，對工作認真負責，吃苦耐勞，善于創新，敢于迎接挑戰及承擔責任，富有工作熱情，樂業敬業。善于與人溝通，營造和諧的工作氛圍，注重人性化管理，能帶動下屬充分發揮團隊合作精神，為公司創造效益！
本人綜合素質佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩重，堅守誠信正直原則，勇于挑戰自我開發自身潛力。善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很短時間內融入一個新的領域，適應它并且把它做好。
忠實誠信，講原則，說到做到，決不推卸責任，有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢。肯學習，有問題不逃避，愿意虛心向他人學習，并且平易近人，為人誠懇，性格開朗，積極進取，適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神，工作積極進取，態度認真。
有很強的獨立業務開發能力，待人真誠熱情、為人隨和、善于溝通、有良好的人際關系和很強的適應能力。工作認真負責、踏實肯干、具有較強的團體協作精神和獨立的工作能力有很強的責任心和工作干勁。不懼挑戰，有一定的親和力及管理能力，思維靈活，反映快，接收能力強，字跡工整。
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇三
一個聰明老板要做的，是不斷地“推卸”自己的責任，讓別人操起心來，讓別人多干事情，讓別人變得能干起來，員工很像彈簧，老板強他就弱，老板弱他就強。打破惡性循環唯一的辦法，是我們不用衡量自己的標準去要求員工。老板永遠不能推卸的是自己的“政治”責任，那就是保證公司的生存，給公司明確的發展方向。除此之外所有的責任，老板都應該逐步推卸給自己的管理者和員工。只有這樣，員工才有空間，企業才有發展，老板才有活路。
在易中年會廣州站，一個老板向我訴苦。
他的企業是做工藝瓷器制造的，有近十年的歷史，一年有幾千萬的營業額，將近200個員工。前些年公司發展很快，但最近兩三年不知為什么，怎么努力營業額也上不去了。不但如此，作為老板的他越來越忙了。
產品的設計要他親自去抓，不然就出不來好產品。產品的銷售也要他親自管，不然銷售不但升不了，還會下降。生產也離不開他，因為自己不在現場管理，就會出質量問題。
我對他說，其實他的問題很簡單，那就是他自己成了公司的瓶頸。
他做的越多，別人對他的依賴就越多。
他越能干，他下面的人就越不能干。
他越操心，下面的人就越不操心。
一個聰明老板要做的，是不斷地“推卸”自己的責任，讓別人操起心來，讓別人多干事情，讓別人變得能干起來。如果他把自己的責任推了卸了，如果他通過“推卸責任”讓別人成長了，他的公司自然就會重新回到增長的軌道上來。
年會上我們沒有時間繼續討論，但下面是我對這個問題的看法，也許能幫助許多和他有同樣困惑的老板朋友。
老板為什么找不到能夠承擔起責任的員工?我認為問題的關鍵是，許多老板在用衡量自己的標準衡量員工。這是老板不能相信員工，不能放心授權，不能“推卸責任”讓自己輕松的最重要原因。
用衡量自己的標準去衡量員工，老板就會覺得，幾乎沒有一個員工能夠合乎標準，即使是公司內最好的員工也是如此。因為沒有人能達到我們的標準，我們對下面的人就不放心。我們越不放心，自己就做得越多。
當然我們自己做得越多，就會經驗越多，在一件事上也會做得越好。但我們做得越好，我們和員工之間的距離就越大，我們就更加無法放心地讓員工做這件事情。
這樣我們就掉入了一個不能自拔的惡性循環。
但即使老板自己能做到130分，能超越優秀，只有老板一個人的企業也只能做130分的事情。如果我們意識到一個企業無法復制像老板一樣的人，如果我們學會接受只能做到70分的員工，如果我們有10個這樣可用的員工，企業能夠做到的就是10×70=700分的事情!
所以老板要想打破自己130分的瓶頸，就必須學會接受70分的員工，并且找到一條充分利用他們能力的途徑。
管理的壞消息是，130分的老板無法復制。
但管理的好消息是，70分的員工幾乎可以無限復制。
如果我們不追求130分的完美，而是給現在只有60分能力的員工嘗試的機會，那么他們很可能成長到80分甚至100分的水平。
員工很像彈簧，老板強他就弱，老板弱他就強。打破惡性循環唯一的辦法，是我們不用衡量自己的標準去要求員工。
老板通常是多面手。哪里需要我們，我們就在哪里;什么需要學習，我們就去學習什么。不知不覺中，老板變成了公司里最厲害的產品經理、研發經理、銷售經理、客服經理、質量管理經理、生產管理經理、采購經理、人事經理、財務經理、技術經理、培訓經理，等等。但當我們要求員工像我們一樣成為多面手的時候，我們會發現，這幾乎是不可能的事情。
我們想把責任卸給一個和我們一樣的人，但這是不可能的事情。老板應該做的事情，是不斷把攬在自己身上的責任一一卸掉，但不是卸給和自己一樣的多面手，而是卸給越來越多的部門經理和某個專業方面的員工。他們不像我們要求的那么完美和全面，但他們最終能做得比我們好得多，因為他們有一個任何老板都無法擁有的優勢，那就是在一件事情上時間的投入。
老板永遠不能推卸的是自己的“政治”責任，那就是保證公司的生存，給公司明確的發展方向。除此之外所有的責任，老板都應該逐步推卸給自己的管理者和員工。只有這樣，員工才有空間，企業才有發展，老板才有活路。
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇四
求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間，當然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學習，勤于思考，講究技巧。求職者究竟該如何很好的推銷自己呢？這就要掌握一些求職技巧，看看求職指南提供的一些建議吧！
一、下定決心，以柔克剛。
鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳某前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現在不缺人，過一個月再說吧！”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行？”不想兩個月后，陳某又來了，并說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠？我一定認認真真來補！看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償地進了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎？”聽了她的話，老總讓她去人事科報到。鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業績顯著，她現在已是該公司的副總經理。
三、研究對方，面陳其“過”
上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。
面陳其“過”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”表明你已經在關心與研究該單位，并探索該單位未來的發展，另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。但應該注意的是，面陳其“過”態度必須誠懇。
四、未聘先評，“方案”敲門。
一著名外資企業，欲招聘高管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細致的市場調查，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢？”
這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，是最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。
如果您對面試有任何疑問可以參看58求職助手。
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇五
簡歷的目的是簡要地介紹自己?對于應屆畢業生沒有太多豐富的個人工作經歷，寫簡歷時要怎樣來突出個人能力，校園招聘個人求職簡歷這份只是提供模板讓各位在寫簡歷時參考，求職中簡歷是必不可少的一份個人介紹文件，求職能不能成功完全決定于你的個人簡歷，以下文書幫小編推薦一篇一份簡單實用的個人簡歷閱讀寫作。
金融危機雖已淡出人們的視野雖然過去了，可是社會就業形勢卻并不樂觀，為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對求職簡歷的重視。
如今，“酒香不怕巷子深”的時代儼然已經成為過去式過去了，“廣而告之”才能讓更多的人自己得到足夠的關注自己。介紹和推銷自己也是門藝術，在求職方面，求職簡歷就承擔了這一重任。
求職簡歷是一個求職者獲取面試機會的敲門磚。如今求職的方式很多，但是簡歷會適用于每一種、每一階段的面試，同時也成為簡歷也是招聘方了解求職者的最直接的方式。在很多時候，hr對你的第一印象也是從簡歷中得知，因此，簡歷的好壞對于求職成功與否有著極為重要的影響。
據文書幫記者了解，如今，不少求職者開始鐘情于厚如書刊、電腦彩印、制作精美的“豪華簡歷”，有的還附有個人寫真、光盤等。這樣的豪華簡歷，不僅需要大量的時間精力制作，其價格也不菲。據一項調查數據顯示，用人單位瀏覽個人簡歷的時間平均為1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料，因此，簡歷必須簡潔明了，這樣才能讓招聘者在較短的時間內充分了解自己。
事實上，簡歷的目的是簡要地介紹自己，重點突出，有新意才是最重要的。一般崗位的簡歷并不需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類、公關類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
對于“豪華簡歷”來說，縱然設計新穎、夠創意，但是，若是缺乏內容，便只是是“表面光鮮而內里寒磣”的.“水貨”。隨著社會的發展和企業競爭的加劇，實用性人才成為了企業招聘的“搶手貨”，而不少求職者制作“豪華簡歷”，往往是為了從“外表”上迷惑招聘官，對上“身經百戰”的招聘官，求職碰壁也應在意料當中。
怎樣的簡歷才能受到招聘官的重視?如何才能讓簡歷發揮其應有的推介作用呢?這些都是求職者應該關心的問題。
對此，文書幫人事招聘專員提出以下建議：
一是要“真”。簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使招聘官對你產生信任感，而企業對于求職應聘者最基本的要求也是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。
二是要“實”。工作經驗如今越來受到企業招聘人員的關注，也說明了企業對應聘者的實踐能力的重視。因此，簡歷中關于實踐經歷的體現必須有充分的準備。但是，應屆畢業生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點。我們可以把和應聘職位相關的實習經驗羅列出來，。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作，這樣才能讓企業對你的實踐能力產生信任。
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇六
是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。
有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀。現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎?”
現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的`成績也就特別優秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。（本文由文書幫小編http:///編輯提供閱讀）
現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴守紀律”不如寫成“連續四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優異”不如寫成“大學四年中專業所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優秀學生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優勢，也增加被錄用的機會。
當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際技能，倒霉的還是自己。
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇七
又到了畢業生的求職高峰期，校園內宣講會鋪天蓋地，校園外招聘會人頭攢動，網絡上求職簡歷漫天飛舞，拿個offer回家過年是所有求職者的夢想。但是招聘負責人冷酷如鐵，江湖競爭對手又如過江之鯽，要打動東家芳心談何容易。時代變了，酒香還得靠吆喝，想覓傾心的“婆家”，你就得操練出十八般的推銷武藝。
推銷資源篇：不怕伯樂吾不見，怕伯樂不識吾馬力。
校園實踐經歷。
“不要給我羅列成績單，我想知道你在校園都做過哪些實踐活動。”這是一位人事主管看完簡歷后的反應。這種反應非常普遍。畢竟成績單凸顯的只是學習能力，你的綜合素質如何，要靠校園實踐經歷這個窗口來展示。
借鑒案例：小孫的學習成績很一般，得a的科目寥寥無己，唯一獲得的一次獎學金還是墊底的三等獎。然而畢業時，小孫拿到的offer卻遠遠超過那些成績優秀的同學。談到獲勝法寶，小孫歸功于在“學生就業指導中心”兼職的那段校園經歷。他當時的職責是協助老師布置招聘場館。二年來，由小孫經手布置的招聘單位有上百家。借職務之便，他對這些單位的基本情況如數家珍，每家單位的招聘風格，主管和人事經理的性格特征，他都能一一道來。結果小孫憑借這份觀察優勢和廣博見識，輕松打動多家用人單位的芳心，成為同學艷羨的offer大戶。
志愿者經歷。
“我為人人，人人為我”的社交原則在求職市場大受青睞。前段時間在福建省的一次大型招聘會上，百分之十的企業提出“有志愿者經歷優先”，有些名牌企業甚至將“有參加青年志愿者活動經歷”列為申請崗位的必備條件。
借鑒案例：小王大三那年參加了一個香港社區和npo聯合組織的青年志愿者項目。他服務的地方是貴州省望謨縣。作為一名扶貧項目人員，他參與了望謨縣的農村發展項目開發，日常工作包括整理、記錄項目資料，組織和動員村民廣泛參與。這段志愿者經歷，使小王真切認識了農村的經濟狀況，他學會用換位思考法處理具體事物，性格中也多了一份理解和包容。正是這份獨特的經歷，讓一家研究所不惜降低錄用門檻，破格將小王錄用。
海外實習。
百分之九十的企業在開列崗位要求時，都非常突出英語好、溝通能力強這兩項硬指標。當別人還在絮叨著四六級成績、托福分數時，你甩出海外實習經歷這張王牌，現場pk，效果絕對是天上人間。
借鑒案例：林帆去年通過aiesec(國際經濟學商學學生聯合會)申請到印度juncturetechnologies公司實習。該公司不是印度傳統的it企業，而是類似于國內的新東方，業務范圍包括出國留學、英語培訓、移民、簽證代理和職業規劃等。林凡申請的是移民代理部門的職位。半年的實習經歷，林帆受益匪淺。他不但能夠獨立接待申請者，根據他們的經濟和職業狀況，提供合理的咨詢建議，還總結出一套與各種性格的使館簽證官打交道的獨到經驗。回國后，林凡把這份實習經歷發表在求職博客上，馬上就有一家跨國文化公司找上門來，并主動提出優厚的簽約條件邀請他加入。
創業經歷。
充滿激情和夢想的大學生或許不少，但有韌性有能力將自己的激情和夢想付諸實踐的大學生不會太多，因此，哪怕你的'創業以失敗告終，又或者只是一個人的boss，這份經歷也足以讓hr刮目相看。
借鑒案例：大一時，錢文與學校4個大四同學一起創辦了公司，主打一個名為“學子情”的學生消費打折卡項目。該項目以商家和學生的雙贏為市場賣點，吸引到很多商鋪的參與，業務范圍包括衣食住行各個方面。后來由于大四同學相繼畢業離校，錢文一個人孤掌難鳴，這次創業以失敗告終。但在就業市場，錢文的這個經歷變成了一張金字招牌，常常是他還來不及自我推薦，用人單位就開始向他打探簽約意向。
推銷工具篇：“好風”憑借力，送我上青云。
請柬：
人事主管再鐵板一塊，遇此誠心實意、彬彬有禮的“邀請”，只怕心理防線也會在不經意間悄悄松動。
借鑒案例：武漢理工大學園藝專業的一名女生，用深綠色銅版紙制作了一張三折式“請柬”。該請柬封面寫著她的姓名、學校及個人格言，打開后相片、個人經歷、成績單等一應俱全。她應聘的是策劃師一職，這張請柬簡歷恰好是她展示創意的第一個窗口。在招聘現場投遞時，這份充滿新意的簡歷立刻吸引了大量的眼球。招聘會結束時，多家單位對這位女生發出進一步考察的邀請。
宣講會：研讀企業，不懼言“過”
到各高校開宣講會的企業，大抵都是自己那個領域的帝王級人物。所以招聘程序如同帝王挑秀女一般苛刻無比。不過，帝王選中的秀女通常不是最美麗的女子，而是善解人意者最討巧。同樣，企業招聘員工，不一定要挑最優秀的學生，熟悉企業者最適合。
借鑒案例：某世界知名電子公司，到南京大學開宣講會，該公司高層做完演講報告后，主持人表示學生可自由提問。一位歷史系的女生站起來，尖銳指出該公司在產品方面存在質量缺陷，并引用了大量的檢驗數據和專家報告，使公司高層不得不認真應對女生提出的問題。該女生也因大膽挑刺的見識和勇氣，宣講會結束后，立即被該公司請講家門。
登門自薦：下定決心，以柔克剛。
登門自薦稱得上是最小眾的推銷法。網上投簡歷，渴望的消息難盼到，大量的廣告郵件卻不請自來。大型社會招聘會，拼的是體力，身材矮小單薄者，只能采取外線空投法。宣講會是帝王挑后妃，霸氣十足。因此很多學生選擇登門訪，主動出擊。
借鑒案例：鄭州一家大型電器廠招工，有位中專生前去應聘，人事主管以當前不缺人委婉拒絕。一個月之后，這名中專生又登門詢問，主管依然推托。此后一段時間，該生三番兩次上門詢問，主管又以著裝不整潔打發他。后來，該生西裝筆挺地來見主管，主管無奈，只好申明不招非電器專業的學生。該生用兩個月時間自學完成電器初級課程后，再次找到主管要求考核。面對如此“撓勁”十足的人，人事主管不得不感動。
推銷觀摩篇：求職高招層出不窮。
為求龍頭老大，打出誠意奇招。
全世界的青年都在為找工作犯愁，韓國也不例外。在韓國大學生就業形勢日益嚴峻的年代，青年金冬萬為求得心儀工作，使出以誠動人的奇招。金冬萬的求職目標——韓國現代重工，是世界造船領域的龍頭老大。為了打動龍頭老大的芳心，除了打造各項硬件之外，金冬萬還決定拿出十分的誠意和韌性，從首都漢城步行到“現代重工”的基地南部城市蔚山。金冬萬的“求職馬拉松”歷時9天，足足走了470公里，最后如愿以償地進入了這家心儀的大機構。雖然“現代重工”負責人表明金冬萬的“誠意”并非他被錄用的唯一原因，但其發揮的作用不言而喻。
獨樹一幟的數字簡歷。
賈紅鳳，這位新聞專業的應屆本科生，以一份獨樹一幟的數字簡歷轟動求職界。這份簡歷完全用數字評定價值，他的基本價值是1800元(已消耗的基本資料補償和為創造新生產力所必需的生活資料預支)。其余分為三部分，第一部分是優點：性格活潑幽默(100元)，溝通能力良好(200元)，專業成績名列前茅(500元)，有虛心好學、任勞任怨的素質(500元)，誠實的品質(200元)，嚴于律己(200元)，這些正面價值加起來的數額是3500元。第二部分是缺點：無一技能之長(-500元)，無社會經驗(-500元)，闖勁不夠(-100元)。第三部分是自省價值(待評)。最后，賈紅鳳認為自己的市場價值應在2500元左右，但由于市場有不可預測之因素，他愿意與單位具體協商。這份簡歷巧妙地利用量化數字表達了自己的個人特征和薪酬期望，在眾多求職者中脫穎而出。
責任編輯：天道酬勤
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇八
我叫，現就讀于北京財經大學金融管理專業。大學四年，除了對專業知識的學習，還鍛煉了我在組織管理、社交等方面的能力，為今后的工作積累了經驗。
大學，我花了四年時間去學習金融專業，當初選擇這個專業的時候是出于自己的好奇和興趣，四年過去，自己學習的相關知識讓然有限，現在希望可以到一家相關的公司，從一名最基礎的員工做起，打好基礎，為將來而努力。所以希望經理看完這封求職信后，可以給我一次到貴公司工作的機會，到貴公司學習。
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇九
一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。
求職目標的措詞：少說為佳，開頭的求職目標要盡可能的精練。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰性的職位”、“有繼續向前發展的余地”、“有機會發展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。
抓住重要的來寫：工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經理”或“銷售代表”你想要從事的領域（如營銷或偏重平面設計）。
打破常規：如果你要繼續從事你有實際經驗的職業，你可以把職業名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
求職目標的誤區：沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數這類簡歷都被丟進了垃圾桶。“求職目標”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇十
幼師一般指幼兒教師，求職幼師崗位需對求職者進行自我介紹面試環節的考驗。而自我介紹可以讓面試官初步判斷你的邏輯能力，判斷你的決策能力。你是否在找正準備撰寫“幼師求職簡歷自我介紹自己”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
首先，我熱愛教育，特別是幼兒教育。我的外公外婆、爸爸媽媽、舅舅姨媽都是教師，大姨媽就是一位優秀的幼兒教師。我從小就在教師群里長大，耳濡目染了教師的品格、智慧與追求，分享了他們在教育工作中獲得的充實與快樂;也讓我比同齡人更理解教師與學生的關系，這讓我更加熱愛教師這個職業。
第二，我有愛心、耐心和責任心，特別是愛心。我特別喜歡和孩子們在一起。因為和他們在一起，有永遠享受不完的驚喜和被他們包圍著的幸福感。我在享受他們帶給我快樂的時候，我會奉獻我全部的愛心和耐心。我在任何情況下都是先做自己該做的事，再做自己喜歡做的事，我想這就是我的責任心。所以，我一定能更稱職地做好幼師這份工作。
第三，我擅長交流，特別是與孩子交流。我擅長與孩子交流，是因為我有心理學、教育學知識作為理論基礎，指導我與孩子們打交道;還因為我自己喜歡唱歌、跳舞和繪畫，能讓孩子們對我的言行感興趣;還因為我喜歡想象和創新，總能給孩子們帶來意外的驚喜和感動;還因為我喜歡蹲下身子與孩子說話，他們把我當朋友和親人;還因為我善于贊美孩子，孩子們會從我這里品嘗到成功的滋味。所以，我能把幼師這份工作做得有聲有色。
當然，在從事幼兒教育工作時肯定會遇到一些困難，但我不怕，我會不斷學習不斷努力的，我會把教育當事業，樂于奉獻;把教育當科學，敢于求真;把教育當藝術，勇于創新。我會在幼兒教育這條愛的路上不斷跋涉、不斷收獲、不斷享受，創造我平凡而精彩的人生!
自信，樂觀，寬容，有耐心，愛心在幼兒的管理方面，有一定的經驗，并且我是從內而外的喜歡孩子們，相信在這個大家庭里，以我對孩子的愛，讓孩子們每一天都過的快樂，充實。當然我也會以一個老師，母親及朋友的身份與幼兒相處。讓他們喜歡我，愛我，尊重我!對待我的工作我也會盡職盡責。努力的做到盡善盡美。
為了以后能成為優秀幼師，不斷從各方面完善自己，每個學期都以較好的成績完成規定學科的學習，同時也具備了一定的語言聽、說、讀寫的能力，良好的教師素質，具有良好的語音面貌，在課余時間我閱讀了大量的書籍，對專業課的一些練習，我相信皇天不負有心人，只要自己努力了，就一定會有收獲。
一滴水就是一個海洋，一個孩子就是一個世界。陶行知先生曾說：“教人要從小教起，幼兒比如幼苗，必須培養得宜，方能茁壯成長。”我努力使自己從一個“實踐型”教師轉變為一名“反思型”教師。重視觀察孩子，學會解讀孩子的一言一行。作為一名班主任，一方面承擔著教學任務，另一方面幼師班集體的組織者很管理者。這種工作的雙重角色有利于我自覺地履行“教書育人”的重任。
多年的學校學習，使我掌握學前教育學、幼兒心理學、幼兒同課程的設計與實施、幼兒教育研究方法等學科的基本理論和基本知識。掌握觀察幼兒、分析幼兒的基本能力以及對幼兒實施保育和教育的技能。具有編制具體教育方案和實施方案的初步能力。熟悉國家和地方幼兒教育的方針、政策和法規。了解學前教育理論的發展動態。掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇十一
大家好，我叫曹雪婷，是女孩子，今年11歲了。大概是母親把我生下來的時候正是冬天，父母又希望我亭亭玉立。
我，短短的頭發，濃濃的眉毛，小小的眼睛，是個中等個。我還愛看書，什么《上下五千年》啦、《十萬個為什么》啦、《駱駝祥子》啦等，我都愿看。
當然，這也是我的一個優點。每一個人都有缺點我也不例外，我的`缺點就是粗心、馬馬虎虎、不認真，不過我相信我一定會改掉這些壞毛病，做個好孩子。
這，就是我，我的“廬山真面目”。
大家好，我是余瑞雪，很高興今天能和大家一起分享心里的話。今天的話題是。我這幾天想了很久，我到底是一個什么樣的人。我發現，要用幾句話真的是太難了，因......
教學目標1.培養學生會以為題，進行口語交際。2.抓住自己的特點來說，要說真話。3.聽的同學要注意聽別人介紹，并能進行評價。教學重點培養學生抓住自己的特點向別人介紹。......
你認識我嗎？我叫封廣宇，是河北省石家莊市第九中學初二民一班的學生。我有一個特點：愛看小時侯的照片，別看我小時侯的照片挺胖的，你看我現在，個子高了，自然的也就不顯胖了，......
如何習作要求早知道親愛的小朋友們，你了解你自己嗎？你想把自己展示給別人嗎？希望別人知道你的性格、興趣、特長嗎？我們本次習作的要求就是請你拿起筆來，向別人......
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇十二
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇十三
:老師
小朋友，你們知道嗎？我是一個很特別的人，不信，我給大家說說。
我叫楊淇，今年歲，上小學二年級，是一個虎頭虎腦的小男孩兒，還長著一雙會說話的大眼睛。我愛唱愛跳更愛笑，是個快樂的小天使。
我愛看書，爺爺讀過兩百多本書，也常常被我問得暈頭轉向。
我愛練字，老師天天夸我的字寫得好。爸爸常常拿我的字當字貼。
我愛學習。我們班的丁丁學習很好，冬冬說他是我們班學習最好的，可是，丁丁和我一比，他就輸了。
當然，我也有缺點，但我會改正的。
:老師
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇十四
求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間，當然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學習，勤于思考，講究技巧。
一、下定決心，以柔克剛。
求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。
鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。人力資源部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現在不缺人，過一個月再說吧！”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行？”不想兩個月后，陳昭亮又來了，并說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠？我一定認認真真來補！看著這位“撓勁”十足的他，人力資源主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償地進了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。
一個各方面素質都比較優秀的人，更應該學會推銷自己。”
三、研究對方，面陳其“過”。
通常情況下，參加求職應試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。
上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。
面陳其“過”，之所以能勝于別的`應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1.你已經在關心與研究該單位，并探索于該單位未來的發展；2.你想到該單位工作的態度是十分認真的，目標專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。
但你應該注意的問題是面陳“過”，態度必須誠懇，著眼于使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。
四、未聘先評，“方案”敲門。
一著名外資企業，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細致的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢？”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇十五
面試官讓你做個自我介紹，或者談談你自己，其實，已經就是考驗的開始。公司面試最核心目的，就是想聽到你符合這個職位的要求、是最適合這份工作的人選——所以，你的開場，是要給公司留下這種第一印象，奠定主題基調。不要浪費機會，回答時，注意以下幾點：
1、不必再次證明你的資歷、資格
既然你已經到達面試現場，就說明簡歷已經通過了，你以往的工作經歷是合格的。
2、面試的核心宗旨
要去展示自己與這個職位，有一個強有力的匹配度。你與崗位需求十分吻合，是最優人選。
3、怎樣展示匹配度？可參考以下步驟：
仔細研讀職位描述（jobdescription），提取關鍵信息。你申請的這個職位，哪些技能是“必須”，哪些是“熟悉”，做到心中有數；然后根據這些信息，準備你的`開場介紹。不要忽略職位描述的措辭風格。有些年輕的公司，企業文化透著朝氣、活潑、輕松，在招聘用詞上，也會有所體現；去這類公司面試時，你如果顯得十分古板的話，就有點格格不入了。反之，如果一家公司的招聘用詞特別傳統、中規中矩，你如果顯得特立獨行，就不好了。如何拿捏好這個分寸呢？有一個很實用的法則：與面試官的能量保持一致。面試官如果歡脫，你就不能死板；面試官如果很沉穩，你就不能過于興奮。
4、大聲練習你的開場白
大聲練習，能夠讓你的頭腦和嘴巴協同工作，傳達同一個想法。臨場發揮時的效果，比心中默念的練習結果，要好很多。
5、更上一層樓，脫穎而出
還有一些職位，工作內容比較雜，不要求應聘者在某一個專業領域有深耕。這種類型的職位，往往錄取標準模糊不清，對應聘者來講，反而是增加了難度。這時，除了要證明你與崗位的匹配度之外，還要讓面試官認為，你對公司來說，是重要的——這會有利于在眾多候選人中，脫穎而出。
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇十六
我是一個，很聰明的小女孩，我叫心心，我幾年級8歲。我的個子比較矮。不過我的學習成績很好，而且我還有非常多的好朋友，我的老師都很喜歡我，我也很樂于幫助別人。我還有一雙水靈靈的大眼睛，和一個不大不小的鼻子。這就是我自己！我還有一個哥哥，長得不錯，他的人員比我還好。
這就是我自己，還有我的好哥哥！
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇十七
本人在xxx企業負責進出口兼國內采購工作已經一年了，兢兢業業，進口過大型設備、原料和零件等等，熟練掌握制定采購計劃，管理訂單等工作技能，每天工作朝八晚八，積累了很多工作經驗和技巧。工作積極性高，為人熱情，樂于助人，有很高的團對合作精神。
1.有x年以上跨國公司人力資源管理經驗。
2.豐富的員工職業發展規劃項目經驗。
3.有主導世界級制造、領導力發展、培訓生培訓等項目經驗。
4.優秀的表達、溝通、應變、管理及學習能力。
5.自信、樂觀、積極，對工作和生活充滿熱情。
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇十八
簡歷介紹：可以預見市場對汽車銷售與汽車維修人才需求量很大，需要制作汽車行業簡歷模板的用戶也很多。既然有如此的用人需求，那么選擇汽車行業一定是明智之舉，為了幫助有志于汽車行業發展的求職者，我們特此提供汽車銷售與維修精美簡歷模板，并且重點提示簡歷中一定要把設計思路或者維修技術的熟練度等體現出來，如此制作簡歷才會得到相關企業企業的快速青睞。
未來我國汽車銷售量扔將呈現大幅度增長趨勢，汽車行業將同步發展壯大，并創造更多的.就業機會。汽車行業對于技術型、銷售型人才的需求量也將變得越來越大，尤其是汽車設計人員、汽車維修人員將在未來越來越吃香，汽車行業的競爭主要在于車的品質度，如今出現的車禍越來越多，所以人們對汽車的質量越來越關注，而車輛出現問題的次數也越來越多令維修人員也成為搶手貨。
而應聘普通院校或者其它企事業單位，也得在簡歷模板中將個人擅長的科目以及水平、所獲證書、實踐經歷等清晰地表達出來。此外，在簡歷模板中千萬不能出現任何基礎性的錯誤比如錯字、用語不通順等，否則如何更好地教授學生相關知識?為此想要應聘成功一定要注重個人的表達能力，這也是教師必須具備的一種基礎性能力。為了幫助師范生應聘心目中的教師崗位，我們特此發布精美的師范生簡歷模板。
簡歷話介紹自己（精選19篇）篇十九
現居住地：河北聯系電話：
求職意向。
到崗時間：隨時。
應聘行業：不限。
期望工作地區：石家莊。
期望月薪：保密。
自我評價。
性格穩重，做事踏實細心，富有責任感，適合做細心度要求較高的財會類工作；
專業功底扎實，具備相關專業技能和實習經歷，能更快地適應崗位工作；
曾擔任行政助理和編輯職務，文筆較好，善于與人溝通，注重團隊合作。
教育背景。
2008-9-2012.7河北大學會計學碩士。