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產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇一
為深入貫徹落實***總書記關于推進產業工人隊伍建設改革的重要論述，根據中共江西省委、省政府印發的《江西省新時代產業工人隊伍建設改革實施方案》文件精神以及贛州市委、市政府印發的《贛州市新時代產業工人隊伍建設改革實施方案》文件精神，我縣緊緊圍繞改革目標，推進產業工人隊伍建設改革工作。目前，改革工作已取得階段性成效。現將工作開展情況匯報如下：
（一）領導重視，組織有力。
我縣高度重視產業工人隊伍建設改革工作，縣委主要領導親自調度、親自過問，多次就產改工作作出批示、指示。制定了《寧都縣推進產業工人隊伍建設改革工作實施方案》，成立了以縣委副書記為組長，各牽頭單位、責任單位為成員的縣新時代產業工人隊伍建設改革協調小組，協調小組下設辦公室在縣總工會，由縣總工會常務副**兼辦公室主任。縣總工會就推進產改工作向縣委縣政府作了專題匯報，先后召開了機關產改工作推進會，全縣產改工作協調會，為產改工作有序推進提供了有力的組織保障。
（二）多措并舉，協調推進。
一是突出產業工人思想政治引領。充分利用各類媒體加大宣傳力度，組織工會干部、勞模先進等深入企業、車間、班組開展宣傳宣講，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。結合開展黨史學習教育，不斷強化職工隊伍理想信念教育，職業素養教育，法治意識教育，培育健康文明、昂揚向上的職工文化，引領團結產業工人自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定不移聽黨話、跟黨走，堅決擁護以***同志為核心的黨中央，永葆工人階級政治本色。二是強化產業工人隊伍組織建設。堅持黨工共建，加強企業基層黨組織和工會組織建設，深入實施基層黨建“三化”建設和“基層工會組織建設年”行動，最大限度把產業工人特別是農民工吸收到工會組織中來。聚力夯實工會組織規范化建設，推動基層工會建起來，轉起來，活起來，建立適應新時代產業工人隊伍新變化新特點的工會工作體系。強化產業工人黨建工作，選優配強園區非公黨支部書記，向園區12個非公黨支部派駐專職黨群工作者或黨建工作指導員，加大在產業工人中發展黨員的力度，培養發展一線工人黨員10人。把基層黨組織、工會組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。三是增強產業工人主人翁地位。不斷拓寬產業工人民主參與渠道，提高產業工人在“兩代表一委員”和群團組織代表委員中的比例，嚴格落實以職代會為基本形式的民主管理制度和廠務公開制度。加大對產業工人先進典型的選樹和宣傳，2022年評選表彰1名一線工人獲省五一勞動獎章，2名一線工人獲市五一勞動獎章，其中新業態勞動者1名，營造了尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的濃厚社會氛圍，激發產業工人建功立業。四是提升產業工人技能素質。暢通產業工人成長成才通道，對產業工人中的高層次人才進行培養支持，推薦省、市級以上勞模和高技能人才加入全縣勞模技能人才專家庫。充分發揮高技能人才在技藝傳承、技術傳授、工匠精神弘揚中的示范帶動作用，積極創建各級勞模創新工作室。深入實施全縣職業技能提升行動，主動為有需求的工人提供就業技能培訓、產業工人崗前、轉崗和安全技能培訓、農民工提升學歷行動。積極開展以“中國夢勞動美—喜迎二十大、建功新時代”為主題的勞動和技能競賽，通過勞模創新工作室平臺開展“一對一”“傳幫帶”培訓活動。積極組織產業工人參加創新創業大賽和創新挑戰賽等活動，廣泛開展“五小”發明創造、合理化建議等活動，把勞動和技能競賽與技術培訓相結合，通過以賽促學、以賽促訓，調動產業工人學技能、練本領、提素質的積極性，激發廣大職工服務企業和經濟高質量發展的創造活力。五是加大就業創業扶持。充分利用“公共招聘網”“人力資源服務平臺”和縣公共就業微信公眾號服務平臺，宣傳推送就業創業政策，常態化開展線上招聘服務，舉辦線上線下招聘會，進一步拓寬就業渠道，促進產業工人合理流動。及時向郵儲銀行推薦6名符合享受“愛工貸”的工會會員、勞模等有貸款需求的對象，幫助有創業能力及創業愿望的職工群體緩解融資難的問題。六是持續深化產業工人權益維護。完善產業工人權益保障機制建設，加強勞動關系三方機制建設，定期研究部署勞動關系領域重點工作。積極搭建企業與職工平等協商、合作共贏的平臺，督促企業落實產業工人在勞動報酬、社會保險、休息休假、福利待遇等方面的權益。廣泛宣傳《安全生產法》《職業病防治法》《女職工勞動保護辦法》等法律法規，深入開展安全隱患排查整治，為一線工人提供法律咨詢和法律服務，推動企業落實安全生產主體責任，切實增強了產業工人安全生產和依法維權意識。七是指導建立寧都縣勞模協會。2022年5月11日，召開了勞模協會成立大會，會議通過了《寧都縣勞動模范協會章程》，選出了協會領導班子，并對勞模協會發揮勞模引領等作用做出了指導性意見。八是做細做實關愛服務。通過建檔幫扶、春節送溫暖、關愛女職工、開展醫療互助活動等形式幫扶一線困難職工，及時解決產業工人工作生活中的實際困難，為2100余名一線職工送清涼，為100名一線女職工免費開展“兩癌”篩查，為職工開展心理輔導等，提升產業工人獲得感、幸福感。九是推進產改試點工作。在全縣范圍內開展了產業工人隊伍狀況調研，就產業工人生產生活情況、思想狀況、技術技能情況等方面進行調查。走訪15家規模企業，與400多名職工、30余名企業管理人員進行交流座談，經過走訪調查，及時了解我縣產業工人隊伍大致情況。選樹國網寧都分公司、江西蒙天乳業有限公司、江西領豐電子有限公司3家企業作為我縣產改工作試點單位，指導圍繞產改“五大任務”有計劃、分步驟逐條逐項推動各項試點任務落實，同時及時總結試點工作的經驗成效和問題不足。各責任單位充分利用自身新媒體資源，加大產改工作宣傳力度，營造濃厚氛圍。
（一）產業工人社會地位需進一步提高。我縣整體對產業工人隊伍的宣傳、弘揚力度不足，社會上對產業工人仍存在諸多誤解，導致產業工人得不到應有的尊重。一些非公企業對企業民主管理不完善，職代會流于形式，導致職工民主權利的實現渠道不夠暢通，職工代表大會的法定權利得不到落實。一些企業廠務公開形同虛設，偏離民主管理的軌道，職工主人翁地位面臨諸多挑戰。
（二）產業工人技術技能總體不高。一是我縣產業工人整體素質不高，技能人才總量不足，結構分布不合理，高技能人才嚴重匱乏，具有專業技術等級人員比例較低。二是企業履行培養產業工人主體責任的自覺性有待加強，不少企業對產業工人存在“重使用輕培養”的傾向，不愿意在產業工人技能提升上投入大量經費，也不愿為產業工人自我提升提高寬松便利的環境。三是新生代農民工成為產業工人主體，文化程度不高，掌握新技術、高技能的能力不足，難以向高技能人才轉型，與經濟結構優化、企業轉型升級的需要存在差距。
（三）產業工人合法權益保障不夠。一是部分企業法人對繳納職工社會保險認識不到位，加之受疫情影響，企業復工復產壓力大，導致中小微非公企業參保率低、社會保障擴面難、勞動用工不規范。二是一些企業和產業工人對建立平等協商機制重要性認識不足，處于被動開展集體協商的狀態，并且簽訂的集體合同、工資專項集體合同標準較低，針對性不夠強。三是產業工人薪酬待遇低，發展通道狹窄，一些非公企業由于工資增長機制不完善，對工人隊伍的工資保障不足，普遍缺乏有效的工資待遇晉級提檔機制保障，較少企業能夠將技能技術人員收入與專業技術職稱掛鉤，職工工資不穩定，產業工人認為自己經濟待遇較低，上升空間相對較小，抱怨“工資低，勞動累，沒前途”。
（一）實施政治強基行動，保持產業工人隊伍和諧穩定。一是抓思想武裝。充分發揮工會組織聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，采取多種有效手段和方式推動***新時代中國特色社會主義思想和***總書記視察江西贛南重要講話精神進企業、進車間、進班組。二是抓地位提高。拓寬產業工人民主參與渠道，提高產業工人在“兩代表一委員”和群團組織代表委員中的比例，保障產業工人的政治地位和民主權利。三是抓宣傳引導。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，通過組建勞模宣講團下基層進園區，廣泛學習宣傳勞模的崇高思想和先進事跡。
（二）實施賦能成長行動，提升產業工人隊伍技能素質。一是加大校企合作力度。搭建院校與職工技能需求溝通平臺，圍繞企業緊缺工種和職校優勢專業，增強校企合作的針對性、實效性。推動規模以上企業安排實習崗位接納職業院校學生，拓展校企合作的廣度和深度。二是加強職業技能培訓。著眼培養產業緊缺型技能人才，廣泛開展職工技術等級培訓、崗位技能培訓，滿足不同層次職工的培訓需求，通過師徒結對、技能競賽、技術比武等活動，提升產業工人技能水平。三是落實技術工人待遇。認真貫徹落實《關于提高技術工人待遇的實施意見》，鼓勵有條件的企業為產業工人建立企業年金制度。推動技能成果轉化，推動技術工人的“技能、職能、潛能”等要素參與分配，將薪酬待遇與獲得榮譽、技能提升、創新成果掛鉤，用鮮明的利益導向機制推動產業工人隊伍技能素質提升，形成“技術提升有待遇，技能轉化有激勵”。四是搭建建功立業平臺。把技能練兵、比武競賽活動貫穿于生產全過程，實現勞動技能競賽常態化、普遍化。發揮勞模示范引領作用，以勞模創新工作室創建為載體，充分發揮人才集聚、創新攻關、名師帶徒作用。搭建創新創造平臺，鼓勵產業工人立足生產崗位，積極參與“五小”創新活動，切實提升產業工人賦能成長成果轉化實效。
（三）實施維權服務行動，促進產業工人合法權益維護。一是健全維護勞動權益的制度規定。強化源頭參與，完善政府、工會、企業三方協調協商機制，推進工資集體協商提質增效，努力構建和諧勞動關系。加大執法查處力度，對企業用工違法事件做到嚴格執法，違法必究，引導企業維護好產業工人的勞動經濟權益。二是重視農民工維權工作。嚴格執行《勞動法》《勞動合同法》等用工管理法規，通過“農民工入會集中行動”，讓農民工加入到工會組織中來。認真組織開展保障農民工工資支付夏季、冬季專項行動，暢通舉報投訴渠道，落實首問負責制，依法查處拖欠農民工工資案件。三是增強勞動安全生產意識。持續深入開展“安康杯”等安全活動，加大安全生產宣傳力度，通過競賽推動企業落實勞動安全生產主體責任，減少安全事故、控制職業危害，維護產業工人生命安全與健康權益，擴大參與面和受益面，提升產業工人安全生產意識。四是加大幫扶服務力度。堅持分級管理，精準幫扶，動態幫助困難產業工人解決實際困難，對困難產業工人家庭提“金秋助學”“醫療互助”“常態化送溫暖”“技能培訓促就業”“結對幫扶”等幫扶救助，讓產業工人充分感受到黨委、政府和工會組織的溫暖。
（四）實施機制保障行動，營造產業工人改革良好環境。一是強化依法維權。加強與司法、法院、勞動人事仲裁機構協作，建設職工法律援助站點，構建多層次勞動爭議調解、法律維權服務網絡，著力抓好維權機制建設，建好用好職代會、聯席會、集體協商等制度。二是注重源頭參與。主動參與涉及產業工人切身利益事項的調研和政策制定，堅持企業重大決策聽取產業工人意見，涉及產業工人切身利益的重大問題必須經職代會審議通過。完善職工董事制度、職工監事制度，確保產業工人有效參與企業治理。三是加大工會服務數字經濟和新就業形態力度，推動數字經濟企業和新就業形態勞動者建會入會工作、勞動權益維護工作，提供優質精準服務，助力雙“一號工程”。
（五）加快改革推進力度，擴大產業工人改革覆蓋面。一是履行好工會牽頭責任，積極發揮工會組織聯系職工最廣泛、聯系職工最緊密的優勢，認真履行好產業工人隊伍建設改革的責任，進一步改進推動改革的方法，努力調動企業、產業工人參與和支持改革的積極性，扎實推動產業工人隊伍建設改革向縱深發展。二是加快制度建設，建立健全產改協調（領導）小組工作機制，加大統籌協調力度，加大督查督辦力度，加大工作經費保障，協調各產改責任單位落實落細改革任務，充分發揮成員單位作用。三是擴大改革覆蓋面，對照改革總體任務，及時總結產改試點經驗做法，推進改革“點上大體上，面上全覆蓋”，加大宣傳引導報道，積極營造共同推進改革的濃厚氛圍，推進改革向縱深發展。
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇二
今年以來，按照《縣委全面深化改革領導小組20**年工作要點》和《縣委實施創新驅動發展戰略領導小組20**年工作要點》確定的工作任務，我會以加快推進殘疾人小康進程為主線，搶抓殘疾人優惠政策疊加機遇，持續突破瓶頸制約，著力健全長效機制，積極推動殘疾人工作領域創業創新，并取得了階段性成效。
為確保殘疾人工作領域全面深化改革和實施創新驅動發展戰略取得實效，我會成立了以主要領導任組長的全面深化改和實施創新驅動發展戰略工作領導小組，切實加強對相關工作的領導。同時，召開專題會議，及時將縣委縣政府關于深化改革和實施創新驅動發展戰略的新目標、新要求及時傳達到每一位干部職工，并盡快梳理工作任務、細化工作職責，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的領導體制和工作機制，扎實推動各項工作開展。
開展重點服務。認真組織實施“七彩夢行動計劃”、“殘疾人彩票公益金”項目，使14名殘疾兒童得到了科學高效的康復訓練，并開展殘疾兒童家長培訓5場(次)，培訓家長60人(次)，家長滿意率達100%。同時，建立了內容詳實、格式規范的殘疾兒童康復工作檔案，將殘疾人康復工作的重點從輔助器具發放轉移到了康復機構管理上，實現康復工作治標更治本。
開展專業服務。充分挖掘縣殘疾人康復中心的專業康復資源，在全市開設了首個殘疾人心理咨詢室、治療室，實現殘疾人康復工作各領域同步協調發展。
開展信息服務。針對殘疾人行動不便的問題，利用網絡、電子設備等現代化信息工具，為殘疾人提供網上辦事、政策咨詢、康復講座、預防保健、檔案管理、社區交流等方面的信息服務，擴大殘疾朋友的接觸面，為其更好地融入社會提供專屬平臺。
將更新觀念放在首位，加大宣傳力度，通過正面引導，促使殘疾人和殘疾人親屬轉變陳舊的就業觀，努力營造殘疾人個個想創業、敢創業、爭創業，積極為社會作貢獻的積極氛圍。
優化資源配置，全面提高殘疾人綜合素質。在廣泛開展畜禽養殖、設施農業等實用技術培訓的基礎上，順應大眾創業萬眾創新的社會風潮，借力“互聯網+”實施殘疾人網絡創業培訓項目，組織有一定計算機操作基礎，愿意接受網絡創業培訓的殘疾人或殘疾人家庭成員，開展網絡創業培訓，為殘疾人就業提供新的平臺。
在全縣殘疾人工作會議上，積極爭取以縣委、縣政府的名義對全縣殘疾人創業創新標兵進行了表彰獎勵，進一步激發了廣大殘疾人創業創新的激情。
國務院辦公廳《關于做好政府向社會力量購買服務的指導意見》和中國殘聯出臺的《關于做好政府向社會力量購買殘疾人服務試點工作的意見》中，均提出將殘疾人服務作為政府購買服務的重點內容。因此，我會在政府購買殘疾人公共服務方面也做了一些嘗試，今年我縣的腦癱兒童康復項目就是省殘聯通過購買縣殘疾人康復中心的服務來實施的。經過這半年的運行，我們發現通過政策撬動、示范帶動、政府推動、市場拉動，社會化工作方法可以為殘疾人提供更充分、更優質、更規范的服務。即將建成的縣殘疾人托養服務中心也將采取公助民辦的形式運行，即項目主體工程完工后，就交由民間組織負責管理，縣殘聯履行監管職責。
近年來，我會始終將項目建設作為推進殘疾人事業發展的有力抓手，以服務項目化、項目多樣化的實踐，使項目建設滲透和惠及殘疾人生活的方方面面。今年上半年實施的集善工程助殘系列項目中，我縣殘疾人獲贈電動輪椅35輛、普通輪椅100輛、兒童輪椅15輛、服裝25000件、助聽器60臺。近期，又爭取到價值600萬元的拉夏貝爾服裝捐贈項目，捐贈物資已到位。與此同時，今年向上爭取的**0萬元的財政專項資金也已全部到位。至目前，今年上半年我會已累計爭取到1275萬元的項目。
盡管殘疾人工作領域全面深化改革和實施創新驅動發展戰略取得了一定的成效，但也還存在一些不足，并表現為三個不適應：一是認識不適應新形勢。個別鎮和一些單位對殘疾人工作領域全面深化改革認識不清，對實施創新驅動發展戰略的重要性、任務的艱巨性把握不準;二是觀念不適應新思路。個別單位思想不解放，觀念不更新，在全面落實殘疾人法規政策時存在不到位和打折扣的現象;三是隊伍不適應新任務。農村殘疾人專職委員學歷層次偏低，專業化程度不高，難以為殘疾人提供多樣化、個性化的服務內容。
在殘疾人集中托養、無障礙設施改造等項目實施中，探索開展政府購買殘疾人服務，推動優化服務流程，培育購買承接主體，放大政府投入和殘聯項目的帶動示范效應，提高項目實施質量，提升資金使用效益。
深入開展“雙聯”行動和基層黨組織幫扶貧困殘疾人工作，積極爭取殘疾人福利基金會捐贈項目，多渠道幫助貧困殘疾人脫貧。將各部門提供的各項保障和服務同每個殘疾人實現充分對接，整合社會各界的幫扶資源，培育殘疾人致富帶頭人、“陽光助殘扶貧基地”和“陽光助殘創業示范基地”，重點扶持培養50名殘疾人創業創新標兵，輻射帶動更多的殘疾人通過多種經營脫貧致富，實現殘疾人全面小康目標。
全面落實《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，進一步規范年審程序、明確征收主體、加大征繳力度，積極督導用人單位依法按比例安排殘疾人就業。
不斷規范殘疾人就業服務體系，結合殘疾人基礎信息調查工作，建立全縣就業年齡段殘疾人基本情況和就業需求信息庫，并免費提供創業培訓、創業指導、政策咨詢、法律服務等多層次、一站式服務，全年完成殘疾人技能培訓450人(次)。
加強殘疾人康復服務體系建設，構建以專業康復機構和醫療單位為骨干、社區康復為基礎、家庭康復為依托、村衛生室為補充的殘疾人康復服務網絡。整合建立鎮、村(社區)殘疾人康復服務站點，以實用、易行、受益廣的康復內容為重點，為城鄉殘疾人提供綜合性的康復服務。
繼續以“強基育人”工程為抓手，落實基層殘疾人專職委員選配管理工作規范，突出抓好鎮殘聯理事長和村(社區)殘疾人專職委員作用發揮，鼓勵、支持社區專職委員、三分之一的村殘協專職委員參加中殘聯舉辦的專職委員網絡在線培訓班，全面提升專職委員工作能力。
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇三
按照《全國產改協調小組關于印發(2020年產業工人隊伍建設改革工作要點的通知》及**市推進產業工人隊伍建設改革領導小組相關文件精神，我縣總工會高度重視，***、政府匯報，成立產業工人隊伍建設改革領導小組，制定實施方案，統籌各方力量，全力推進產業工人隊伍建設改革工作。
**縣總工會堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產業工人隊伍建設改革的重要前提，強化理論武裝，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅強領導和市總工會的正確指導下，堅持全心全意依靠工人階級的方針，以政治上保證、制度上落實、素質上提升、地位上提高、權益上維護為重點，把產業工人隊伍建設改革作為一次重大政治任務，強力落實、全力推進，取得了實效。
二、?主要做法（一）高度重視，組織有力。***、縣政府分管領導?任組長，縣總工會主席任副組長，33?個部門主要領導為成員的《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。（二）聚焦重點，合力推進。充分發揮領導小組和各部門協同推動作用，加大組織統籌力度，加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協調和組織推進，以思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩”、“六保”任務，扎實開展“產業工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
（三）突出特色，真抓實改。涉改各部門按照《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現實管用、產業工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
二、工作成效。
（一）工會組織建設不斷完善。一是工會組織覆蓋面不斷增大。**縣總工會以貨車司機等“八大群體”、小微企業建會入會為重點，全面加強基層工會組織建設，新建企業工會組織3個，發展會員165名。截止2020年10月，累計組建工會組織達到387個，吸納工會會員達到22753人，法人單位動態建會率達到98.5%，非公企業工會組建實現了全覆蓋，“八大群體”建會入會工作取得突破性進展。二是規范化水平不斷提高。以實施“雙亮”、落實“四權”和作用發揮為重點，開展基層工會規范管理工作，嚴格落實“五有”和“掛三牌建三檔、五有四上墻”規范化標準，目前全縣鄉鎮（街道）規范化創建率累計達到100%，同時以貫徹《企業工會工作條例》和企事業單位民主管理為重點，在企事業工會持續實施“雙亮”、落實“四權”覆蓋面達95%以上。
（二）產業工人素質不斷提高。一是思想政治建設不斷加強。以黨的政治建設為統領，堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神作為做好一切工作的重要前提，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，引領團結產業工人堅定不移聽黨話、跟黨走。積極參與“網聚職工正能量、爭做隴原好網民”主題活動，共有參賽作品12個，其中正能量誦讀作品3個，攝影作品6個，微課1個、微視頻1個、微電影1個。二是安全健康意識得以鞏固。以維護職工勞動健康權益為重點，職工健康體檢率達到90.2%，建立健康檔案達到835份；辦理職工互助醫療保險26個單位637人；組織開展“安某某”知識競賽活動58場次，全縣共參賽企業21家，參賽產業工人1040人，參賽班組67個。
產業工人隊伍建設工作責任重大，涉及面廣，盡管我們做了一定工作，也取得了一定成績，但與目標要求還有很大差距，也存在許多不容忽視的問題:一是重視不夠。參改企業和協改部門對產業工人隊伍建設改革重要性和緊迫性的認識不足，從講政治的高度認識不到位。二是領導小組指導作用發揮不充分。這次產業工人隊伍建設改革領導小組涉及部門多，部分責任部門協調配合不夠，工作統籌不力。三是工會的主導作用發揮不充分。
下一步，?我們將進一步提高認識，?細化措施，全力推進產業工人隊伍建設改革工作任務落地見效。(一)抓學習，強化產業工人思想政治引領。以黨的政治建設為統領，加強理想信念教育，引導團結產業工人堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央，自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定?不移聽覺話、跟黨走。強化職業精神、職業道德、職業素養和心理健康教育，引導產業工人愛崗敬業、甘于奉獻、勇于創新，培育健康文明、昂揚向上的職工文化，在精神文明建設中發揮示范導向作用。加強法治教育，提高產業工人法律素養和誠信意識，引導產業工人依法理性有序表達利益訴求，依法行使權利履行義務，堅決維護產業工人隊伍團結統一和社會和諧穩定。
（二）抓組織建設，夯實工作基礎。加大組織建會的力度，對已經建會的企業在規范運行、提升質量上下功夫，逐步彰顯工會的作用與活力。對未建會的企業因地制宜、因企施策，推進工會組織建設和會員發展。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，牢牢把握新時期產業工人隊伍建設要求，進一步改進工會組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，把技術能手、青年專家、優秀工人吸收到工會組織中來，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。
（三）抓制度機制，全力推進產改試點工作。對今年確定的縣正宇建筑工程有限***在試點的同時，下一步，縣總工會班子成員將繼續深入試點企業調研、現場辦公，結合企業行業特點，針對產業工人隊伍建設改革存在的重點、難點問題，對癥下藥，完善制度機制，著力解決在職職工之困、退休職工之憂；組織企業開展職工技能培訓、學歷提升、“五小”技能競賽活動，提升職工勞動技能，為企業職工提供上升平臺；探索實行以技定酬激勵機制，以優厚的待遇留得住職工；創建勞模創新工作室、職工書屋、職工之家等陣地平臺，以提升產業工人的創造力和凝聚力，為全縣產業工人隊伍建設改革工作創造可借鑒、可復制、可推廣的成功經驗。
(四)抓維權服務，促進和諧勞動關系和職工權益保障。積極主動參與涉及職工切身利益政策計劃的制定、修改和完善，最大限度地從源頭上和根本上去維護廣大職工群眾的權益。深化實施夏送清涼、大病醫療救助、送溫暖等一系列幫扶工作；推進工資集體協商制度，提升職工勞動報酬；落實廠務公開制度，維護職工政治權益；加強勞動保護工作，搞好安全生產和職工體檢，深入排查治理職業病危害，改善工作條件和勞動環境，維護職工的生命安全和身體健康；健全勞動關系監測研判機制，把“五個堅決”落到實處。
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇四
堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的2022年關于產業工人隊伍建設改革工作匯報范文，希望大家喜歡。
產業工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業工人為全縣經濟發展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，更好發揮產業工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效。現匯報如下：
一、強化產業工人政治思想引領，把堅持和加強黨的全面領導貫穿改革始終。
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發揮黨組織的合力作用，將產業工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優秀人員吸納入黨，強化了優秀黨員在產業工人中的示范帶頭作用。扎實開展“我為企業獻一策”等主題活動，并依托個黨的創新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。
堅持工人階級地位不動搖，增加產業工人在各級黨代會代表、人大代表、政協委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業工人隊伍整體思想政治穩定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發展。
二、完善產業工人激勵獎勵制度，讓創新型產業工人在精神和物質上實現雙豐收。
鼓勵企業建立職工創新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業建立職務發明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優秀技術人才榜樣，發揮榜樣、模范力量，激發產業工人干事創業的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優秀技術人才為*產業發展注入了源源不斷的活力。
三、增強產業工人整體素質水平，把提升工人隊伍職業技術能力作為改革的核心和突破口。
為進一步促進產業工人整體素質提升，將產業工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發展規劃，制定了全縣勞動競賽五年規劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業工人職業培訓體系，充分發揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業企業自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業培訓，形成推進產業工人教育和培訓的工作合力。
幾年來，由部門、企業和社會職業學校等不同主體開展的職業技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業技能大賽、勞動競賽作用發揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫療、教育、快遞等行業的職工職業技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發了產業工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創優的社會氛圍。
四、優化產業工人權益保障服務，讓竭誠服務職工、維護職工權益深入工人心中。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業用工難題。大力實施增崗行動，鄉村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業工人接受教育培訓、薪資待遇、職業健康等權利，防范企業欠薪、違規裁員等損害職工權益的現象發生。同時，深化“四送”、職工大病醫療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業工人隊伍結構有待優化，產業工人付出與獲得存在差距，產業工人自身提升動力不足，部門協調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統籌協調、細化措施。
一是充分發揮推進新時代產業工人隊伍建設改革工作協調小組的職能，切實發揮好總體謀劃、統籌推進的作用。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業轉型升級打下堅實基礎。
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇五
xxxx年，根據市委的統一部署安排，市委黨的建設制度改革專項小組在市委改革辦的具體指導下，堅持整體規劃、穩步推進、統籌協調、督促落實。全年xx項具體任務除x項制度文件需等省里文件出臺后再抓好貫徹落實外，其他改革任務均進展有序，推進有力，較好地完成了既定目標任務。
堅持把吃透上情、把握市情、了解下情作為工作的出發點，高點起步、高位謀劃，科學統籌全年改革工作。一是主動對標改革需求。定期召開成員單位專題會議，學習傳達改革工作會議精神，認準新形勢、新要求、新部署，適時微調改革思路和舉措，確保了省委確定的方向不偏離，市委提出的戰略不落空。二是科學謀劃改革要點。召開專題座談會，走訪調研重點部門單位，聽取相關負責同志意見，集中研究審定出臺《中共x市委黨的建設制度改革專項小組xxxx年工作要點》，分類細化x大版塊xx項具體改革任務，明確路線圖、責任人，實現改革工作掛圖作戰，精準施策。三是扭住節點協同推進。制定改革任務倒排表，按月分解工作任務，堅持月調度、季督查，及時掌握改革動態，抓好節點提示與督促，保障各項改革任務不拖后腿、協同推進。
始終著眼于為黨的事業選賢任能、匯智聚力、固本強基，堅持循序漸進、重點發力、以點帶面，全面推動黨的建設各項制度改革。
一是完善選人用人管人機制，深化干部人事制度改革。把好程序關。規范市委管理干部選拔任用動議工作。堅持科學動議，根據干事創業需求，定方向、定范圍、定原則、定標準，統籌職位和干部兩個因素，突出因事擇人、人事相宜，不搞因人設崗，充分運用無任用推薦優秀干部資源成果，進一步擴大選人用人視野。堅持規范動議，制定干部動議流程和工作方案，提請市委書記專題會議集體醞釀動議方案，嚴格執行省委組織部對動議方案的批復意見。堅持責任動議，強化黨組(黨委)的領導把關作用和推薦提名責任。強化平時考核、專項考核、任前考察和年度考核，考準干部德才，考實工作業績，推進干部考評工作規范化。把好監督關。堅持任前審查與事后監管相結合，構建全方位、立體化的全程監管機制。印發《x市干部選拔任用工作事前監督辦法》，嚴格執行干部選拔任用“任前三審”和換屆人事調整“凡提四必”，規范開展干部選拔任用“一報告兩評議”，全面推進“帶病提拔”干部倒查工作。貫徹《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》，突出對干部選拔任用各個環節、重要情況的如實記錄，強化選任資料的整理歸檔，進一步規范干部選拔任用，并為責任追究提供依據。
二是完善引智聚才育才體系，深化人才發展體制機制改革。優化人才結構。針對全市人才總量不足、與發展需求不匹配的問題，深入實施“十百千萬”人才工程，堅持政府搭臺全面聚才，鎖定緊缺領域重點納才。全年共引進各類人才xxxx名，其中研究生及以上學歷人員xxx名;定向引進高層次(緊缺)人才xx名，其中博士x名。激發人才活力。針對全市思想解放不夠、創新意識不強、創業氛圍不濃的困局，探索開展x十大創新創業人才(團隊)和十大創新創業項目評選的“雙創先鋒”評選活動，將“具備市場前景”與“能夠落戶x”作為評選硬指標，堅持以“評”促“引”，為人才和項目團隊量身打造“政策池”“投資池”和“服務池”，提供政策集成、資源共享、要素集聚平臺，促推創新創業人才(團隊)和項目與x簽訂合同、在x注冊落戶、在x發展壯大。目前，已有x個項目與投資機構現場簽約，xx個項目單位與投資機構達成初步合作意向。匯聚人才合力。針對全市優質人才資源外流，服務本地經濟社會發展作用不突出的問題，探索建立x市黨政領導聯系專家制度，全面掌握xx名x籍兩院院士情況，分別明確一名市級領導對口聯系，先后聘請擔任為市人民政府顧問，健全院士聯席會議機制和調研座談機制，引導x籍院士為家鄉發展獻計出力。完善x市專家學者項目庫，協調上級部門選派xx余名教授專家支持我市農業技術推廣與項目幫扶，助力農業科技發展。組織開展自然科學學科帶頭人評審和自然科學優秀學術成果評審工作，分別獎勵農業、工業、醫療衛生、綜合、基礎等領域優秀個人和學術成果，通過評先獎優，激發人才優越感，喚醒服務發展意識，推動人才優勢轉化為發展合力。
三是夯實基層黨建基礎，深化黨的組織制度改革。打造服務陣地。億元整市推進，全面打造集黨務服務、村務服務、政務服務、社會服務于一體的村民服務中心。以服務事項下沉深化“放管服”，將xxx項便民服務事項下放到村，xx項審批事項下放到鎮，實現全程代辦服務。探索“互聯網+黨建”模式，開發“益村”村民服務線上平臺，構建基層黨建、精準扶貧、村民自治、政務服務四大系統，打造便民利民、創造價值的有效平臺。xxxx年，我市村民服務中心便民服務改革被納入全省xx大改革創新事項，擬在全省試點和推廣。在全省組織部長會議上，我部就全市村民服務中心建設的經驗做法作了典型發言。規范黨員管理。從基礎工作、基本制度著手，推動全面從嚴管黨治黨向基層延伸。出臺《x市黨員積分考核管理辦法(試行)》，對履行義務情況全程紀實、量化計分、分類考核，切實提高黨員意識。出臺發展黨員工作指導意見，規范程序把準黨員“入口”。嚴格落實《關于基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見》，將民主評議黨員和處置不合格黨員情況納入基層黨建考核重要內容，暢通黨員“出口”。提升整體功能。實施“五個一”行動統攬基層黨建工作，以配強一個基層黨組織書記為關鍵，以建好一支黨員隊伍為基礎，以打造一個便民服務中心為載體，以健全“四位一體”工作機制為手段，以找準一條村級集體經濟發展路子為保障，形成了目標清晰、上下聯動、運行有序的工作格局，有力提升基層黨組織政治功能與服務功能。
xxxx年，全市黨的建設制度改革工作總體思路：認真貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，按照中央、省委和市委全面深化改革領導小組的部署要求，堅持改革創新、突出重點、穩中求進，努力推進全市黨的建設制度改革取得新進展。主要是“三個深化”：
(一)深化人才體制改革。加強人才工作宏觀指導，強化各區縣(市)黨政領導班子落實人才工作責任考核，有效發揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用。深入貫徹落實省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，研究出臺全市深化人才發展體制機制的實施意見，改革選才標準、用人機制，推出更具突破性的人才政策，創造人盡其才、才盡其用的良好環境。突出“高精尖缺”導向，繼續實施“十百千萬”人才工程，著力培養引進各類高層次科技創新人才、緊缺型人才，聘請x籍院士和科技領軍人物擔任市委市政府科技創新顧問。繼續開展“雙創先鋒”評選活動，激發創新創業熱情，促進創業帶動就業，服務發展。
(二)深化黨的組織建設制度改革。進一步落實全面從嚴治黨要求，規范黨內政治生活制度。深入貫徹中央關于《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》，突出問題導向，強化對黨員領導干部民主生活會的指導、督查和專項問題整改，抓好國企、非公有制經濟組織和社會組織、高校等基層黨組織領導干部民主生活會。積極推進黨務公開，貫徹落實《中國共產黨黨務公開條例》。加大村民服務中心線上線下平臺建設力度，全面完成線下硬件設施、制度和服務體系“三大建設”，推進線上“益村”平臺開發、運營、推廣，用村級便民綜合服務平臺匯聚起推進農業發展、農村變革、農民致富的強大力量。
(三)深化干部人事制度改革。探索和完善激勵全市廣大干部群眾干事創業的長效機制，研究制定《關于進一步完善激勵干部干事創業機制的意見》。開展爭當創新型、擔當型、務實型領導班子和領導干部活動，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，為敢于干事的干部撐腰。嚴格實施《x市干部選拔任用工作事前監督辦法(試行)》，強化對貫徹執行“任前三審”制度的監督檢查。嚴格執行中組部印發的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，堅決落實“凡提四必”、“三個不上會”、“兩個不得”、“五個不準”要求。抓好中央《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》的貫徹執行，全面實施干部選拔任用全程紀實機制，細化紀實內容、規范紀實方法、明確紀實責任，切實加強任用全過程倒查并強化責任追究。扎實開展領導干部個人事項報告工作，抓好規范領導干部配偶、子女及配偶經商辦企業行為專項整治。
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇六
今年以來，按照《縣委全面深化改革領導小組20xx年工作要點》和《縣委實施創新驅動發展戰略領導小組20xx年工作要點》確定的工作任務，我會以加快推進殘疾人小康進程為主線，搶抓殘疾人優惠政策疊加機遇，持續突破瓶頸制約，著力健全長效機制，積極推動殘疾人工作領域創業創新，并取得了階段性成效。
為確保殘疾人工作領域全面深化改革和實施創新驅動發展戰略取得實效，我會成立了以主要領導任組長的全面深化改和實施創新驅動發展戰略工作領導小組，切實加強對相關工作的領導。同時，召開專題會議，及時將縣委縣政府關于深化改革和實施創新驅動發展戰略的新目標、新要求及時傳達到每一位干部職工，并盡快梳理工作任務、細化工作職責，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的領導體制和工作機制，扎實推動各項工作開展。
開展重點服務。認真組織實施“七彩夢行動計劃”、“殘疾人彩票公益金”項目，使14名殘疾兒童得到了科學高效的康復訓練，并開展殘疾兒童家長培訓5場(次)，培訓家長60人(次)，家長滿意率達100%。同時，建立了內容詳實、格式規范的殘疾兒童康復工作檔案，將殘疾人康復工作的重點從輔助器具發放轉移到了康復機構管理上，實現康復工作治標更治本。
開展專業服務。充分挖掘縣殘疾人康復中心的專業康復資源，在全市開設了首個殘疾人心理咨詢室、治療室，實現殘疾人康復工作各領域同步協調發展。
開展信息服務。針對殘疾人行動不便的問題，利用網絡、電子設備等現代化信息工具，為殘疾人提供網上辦事、政策咨詢、康復講座、預防保健、檔案管理、社區交流等方面的信息服務，擴大殘疾朋友的接觸面，為其更好地融入社會提供專屬平臺。
將更新觀念放在首位，加大宣傳力度，通過正面引導，促使殘疾人和殘疾人親屬轉變陳舊的就業觀，努力營造殘疾人個個想創業、敢創業、爭創業，積極為社會作貢獻的積極氛圍。
優化資源配置，全面提高殘疾人綜合素質。在廣泛開展畜禽養殖、設施農業等實用技術培訓的基礎上，順應大眾創業萬眾創新的社會風潮，借力“互聯網+”實施殘疾人網絡創業培訓項目，組織有一定計算機操作基礎，愿意接受網絡創業培訓的殘疾人或殘疾人家庭成員，開展網絡創業培訓，為殘疾人就業提供新的平臺。
在全縣殘疾人工作會議上，積極爭取以縣委、縣政府的名義對全縣殘疾人創業創新標兵進行了表彰獎勵，進一步激發了廣大殘疾人創業創新的激情。
國務院辦公廳《關于做好政府向社會力量購買服務的指導意見》和中國殘聯出臺的《關于做好政府向社會力量購買殘疾人服務試點工作的意見》中，均提出將殘疾人服務作為政府購買服務的重點內容。因此，我會在政府購買殘疾人公共服務方面也做了一些嘗試，今年我縣的腦癱兒童康復項目就是省殘聯通過購買縣殘疾人康復中心的服務來實施的。經過這半年的運行，我們發現通過政策撬動、示范帶動、政府推動、市場拉動，社會化工作方法可以為殘疾人提供更充分、更優質、更規范的服務。即將建成的縣殘疾人托養服務中心也將采取公助民辦的形式運行，即項目主體工程完工后，就交由民間組織負責管理，縣殘聯履行監管職責。
近年來，我會始終將項目建設作為推進殘疾人事業發展的有力抓手，以服務項目化、項目多樣化的實踐，使項目建設滲透和惠及殘疾人生活的方方面面。今年上半年實施的集善工程助殘系列項目中，我縣殘疾人獲贈電動輪椅35輛、普通輪椅100輛、兒童輪椅15輛、服裝25000件、助聽器60臺。近期，又爭取到價值600萬元的拉夏貝爾服裝捐贈項目，捐贈物資已到位。與此同時，今年向上爭取的xx0萬元的財政專項資金也已全部到位。至目前，今年上半年我會已累計爭取到1275萬元的項目。
盡管殘疾人工作領域全面深化改革和實施創新驅動發展戰略取得了一定的成效，但也還存在一些不足，并表現為三個不適應：一是認識不適應新形勢。個別鎮和一些單位對殘疾人工作領域全面深化改革認識不清，對實施創新驅動發展戰略的重要性、任務的艱巨性把握不準;二是觀念不適應新思路。個別單位思想不解放，觀念不更新，在全面落實殘疾人法規政策時存在不到位和打折扣的現象;三是隊伍不適應新任務。農村殘疾人專職委員學歷層次偏低，專業化程度不高，難以為殘疾人提供多樣化、個性化的服務內容。
在殘疾人集中托養、無障礙設施改造等項目實施中，探索開展政府購買殘疾人服務，推動優化服務流程，培育購買承接主體，放大政府投入和殘聯項目的帶動示范效應，提高項目實施質量，提升資金使用效益。
深入開展“雙聯”行動和基層黨組織幫扶貧困殘疾人工作，積極爭取殘疾人福利基金會捐贈項目，多渠道幫助貧困殘疾人脫貧。將各部門提供的各項保障和服務同每個殘疾人實現充分對接，整合社會各界的幫扶資源，培育殘疾人致富帶頭人、“陽光助殘扶貧基地”和“陽光助殘創業示范基地”，重點扶持培養50名殘疾人創業創新標兵，輻射帶動更多的殘疾人通過多種經營脫貧致富，實現殘疾人全面小康目標。
全面落實《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，進一步規范年審程序、明確征收主體、加大征繳力度，積極督導用人單位依法按比例安排殘疾人就業。
不斷規范殘疾人就業服務體系，結合殘疾人基礎信息調查工作，建立全縣就業年齡段殘疾人基本情況和就業需求信息庫，并免費提供創業培訓、創業指導、政策咨詢、法律服務等多層次、一站式服務，全年完成殘疾人技能培訓450人(次)。
加強殘疾人康復服務體系建設，構建以專業康復機構和醫療單位為骨干、社區康復為基礎、家庭康復為依托、村衛生室為補充的殘疾人康復服務網絡。整合建立鎮、村(社區)殘疾人康復服務站點，以實用、易行、受益廣的康復內容為重點，為城鄉殘疾人提供綜合性的康復服務。
繼續以“強基育人”工程為抓手，落實基層殘疾人專職委員選配管理工作規范，突出抓好鎮殘聯理事長和村(社區)殘疾人專職委員作用發揮，鼓勵、支持社區專職委員、三分之一的村殘協專職委員參加中殘聯舉辦的專職委員網絡在線培訓班，全面提升專職委員工作能力。
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇七
中復連眾（玉溪）復合材料有限責任公司是連云港中復連眾在國內的第7個風機葉片生產基地。公司成立于2016年4月7日，注冊資本壹仟萬元整，是集復合材料產品開發、設計、生產、服務于一體，主要從事風力發電機葉片生產為主打產品的國家重點高新技術企業。公司占地112畝，計劃投資2億元、一期共有3條風機葉片生產線。公司于2017年3月7日正式投產，2017年4月13日首支葉片正式下線，至2017年共完成葉片生產63套，實現產值7754萬，2018年共完成葉片生產91套，實現產值1億多，2019年截止目前共完成葉片生產58套，實現產值5827萬。我們公司的產品主要銷往云南蒙自、尼白風電場，甘肅武威、河南響屏山、江西崇義、廣西靈山、興安界等風電項目。為當地提供就業崗位120多個。
1、公司根據市、縣、園區的相關文件精神，結合企業實際成立了新時期產業工人隊伍建設改革領導小組。
2、根據公司實際情況制定了關于新時期產業工人隊伍建設改革的實施方案。
4、生產車間，公司制定產量工資分配制度，按照產品的產量、質量，員工工齡、突出貢獻等多維度進行綜合測評，進行員工的薪資核算。
5、公司每月進行機修、電工技能評比，根據優秀、良好、合格等級來核發月度績效獎金。
6、公司下半年計劃籌辦關于“葉片維修”、“焊接”的技能競賽，對技能達人進行表彰和獎勵。
6、公司建設生產部機修車間的技師工作室、職工閱覽室，為員工在技術層面進行革新、創新提供很好的一個交流平臺；為員工學習專業理論知識提供一個很好的閱讀環境。
7、公司制定獎勵制度鼓勵員工在職技能提升，鼓勵在職員工進行培訓考試取證，對取得相關技術等級證書的員工給予每月技術職稱津貼。
8、公司于2017年5月成立黨支部，2018年3月成立工會組織，抓組織建設，夯實工作基礎。抓工會工作，規范運行、提升質量，彰顯工會的作用與活力。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。更好的協調好企業與員工的關系，維護職工的合法權益，為企業生產發展提供保障。
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇八
黨建工作自檢自查報告xx年，xx鎮中學黨支部在縣委和教育局黨委、xx鎮黨委、xx鎮中心學校黨總支的正確指導下，結合學校教育教學工作實際，認真學習貫徹落實xx大精神和十九大精神，以加強黨的執政能力建設為重點，以開展教育改革為契機，不斷完善體制機制，創新工作方法，豐富活動載體，加強黨支部規范化建設和黨員隊伍建設，認真按時完成了黨建工作各項工作任務，為進一發揮黨建工作在學校管理中的教育優勢，促進黨員隊伍、教師隊伍的建設起到了積極的作用。對照《xx縣教育系統xx年第四次黨建督查內容》，現將自查情況匯報如下：一、基本情況黨支部，楊海平同志任支部書記，陳鈺、xx同志任支部委員，專門設立了黨支部辦公室，由xx同志具體處理日常事務，黨組織機構健全，責任明確。現有在職教師72人。截至到xx年11月底，全校共有*黨員30人(在職教師黨員19人，占教職工總數的26.39%)，其中，正式黨員29人，女黨員5人，預備黨員1人。30名黨員分成三個黨小組，第一組組長呂洪波，第二組組長劉小敏，第三組組長xx，第一、二組每組10名黨員，第三組10名黨員(1名預備黨員)，每組黨員結構基本相似，都有老黨員和以下是小編收集整理的產業工人隊伍建設改革工作情況匯報范文三篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
中復連眾（玉溪）復合材料有限責任公司是連云港中復連眾在國內的第7個風機葉片生產基地。公司成立于2016年4月7日，注冊資本壹仟萬元整，是集復合材料產品開發、設計、生產、服務于一體，主要從事風力發電機葉片生產為主打產品的國家重點高新技術企業。公司占地112畝，計劃投資2億元、一期共有3條風機葉片生產線。公司于2017年3月7日正式投產，2017年4月13日首支葉片正式下線，至2017年共完成葉片生產63套，實現產值7754萬，2018年共完成葉片生產91套，實現產值1億多，2019年截止目前共完成葉片生產58套，實現產值5827萬。我們公司的產品主要銷往云南蒙自、尼白風電場，甘肅武威、河南響屏山、江西崇義、廣西靈山、興安界等風電項目。為當地提供就業崗位120多個。
1、公司根據市、縣、園區的相關文件精神，結合企業實際成立了新時期產業工人隊伍建設改革領導小組。
4、生產車間，公司制定產量工資分配制度，按照產品的產量、質量，員工工齡、突出貢獻等多維度進行綜合測評，進行員工的薪資核算。
5、公司每月進行機修、電工技能評比，根據優秀、良好、合格等級來核發月度績效獎金。
6、公司下半年計劃籌辦關于“葉片維修”、“焊接”的技能競賽，對技能達人進行表彰和獎勵。
6、公司建設生產部機修車間的技師工作室、職工閱覽室，為員工在技術層面進行革新、創新提供很好的一個交流平臺；為員工學習專業理論知識提供一個很好的閱讀環境。
7、公司制定獎勵制度鼓勵員工在職技能提升，鼓勵在職員工進行培訓考試取證，對取得相關技術等級證書的員工給予每月技術職稱津貼。
8、公司于2017年5月成立黨支部，2018年3月成立工會組織，抓組織建設，夯實工作基礎。抓工會工作，規范運行、提升質量，彰顯工會的作用與活力。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。更好的協調好企業與員工的關系，維護職工的合法權益，為企業生產發展提供保障。
近年來，我局不斷提高公共文化服務體系建設水平。以市圖書館和市文化館“兩大館”為中心，以鄉鎮文化站為紐帶，以村文化活動室為支撐的“縣、鄉鎮、村（社區）”三級公共文化設施網絡已覆蓋全市城鄉。全市有鎮（街道）綜合文化站12個，鄉鎮文化廣場10個，基層綜合性文化服務中心218個，村文化活動室182個，行政村和社區書屋222個，幸福美麗新村文化院壩51個，移動數字圖書館1個，農民工文化驛站19個。全市文化活動陣地面積316700平方米，平均每萬人擁有5280平方米。
農民工可就近選擇文化驛站、文化廣場、綜合文化站等公共文化服務設施，參加由各鎮（街道）組織的各項文體活動。2020年，市文體旅游局在疫情前及疫情緩解后，先后舉行義務送春聯、農村村級（社區）文藝調演等活動30余場，放映農村公益電影1195場，通過送演出、送戲曲、送電影、送書籍等多種方式，讓農民工共享文化碩果。文體中心和鄉鎮文化站免費服務活動人數達15萬余人次，圖書館、文化館和文化站等公共文化設施實現了零門坎、無障礙全面對外開放，堅持每天開放8小時，每周免費開放時間達56個小時。12個鎮（街道）綜合文化站結合自身特色開展活動，每年免費服務活動人數達16萬余人次。
通過參與文化活動，在滿足自身精神文化訴求的同時，廣大農民工的價值觀念、行為規則以及生活方式都在逐步轉化，他們的歸屬感、尊嚴感和幸福感得到了進一步增強。
下一步希望加大投入，完善公共文化服務資金保障機制。
一是建立公共文化投入穩定增長機制。繼續加大政府對公共文化的投入，確保文化事業經費的投入增幅不低于當年財政收入的增長幅度。落實對文化建設的扶持政策，設立文化發展專項基金，經費列入財政預算，使公共文化基礎設施和公益性文化事業單位所需的資金得到穩定的保障。創新公共文化服務模式，以資助、政府購買服務、以獎代補等方式，引導文化產業進入公共服務領域，激發文化發展內在活力。
二是出臺優惠政策，建立健全多元化文化投入機制。創新公共文化服務投入方式，采取政府購買、項目補貼、定向資助、貸款貼息等政策措施，支持包括文化企業在內的社會各類文化機構及文化市場經營單位參與提供公共文化服務。放寬公益性文化事業的準入政策，支持社會團體、機構和個人為各類文化工程和活動提供贊助、捐款，支持民辦公益性文化機構發展，積極鼓勵和引導社會力量和民間資本投資興辦公共文化實體，提供公共文化服務，逐步形成以政府投入為主、社會多渠道籌資為輔的投資格局。
按照《全國產改協調小組關于印發(2020年產業工人隊伍建設改革工作要點的通知》及**市推進產業工人隊伍建設改革領導小組相關文件精神，我縣總工會高度重視，***、政府匯報，成立產業工人隊伍建設改革領導小組，制定實施方案，統籌各方力量，全力推進產業工人隊伍建設改革工作。
**縣總工會堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產業工人隊伍建設改革的重要前提，強化理論武裝，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅強領導和市總工會的正確指導下，堅持全心全意依靠工人階級的方針，以政治上保證、制度上落實、素質上提升、地位上提高、權益上維護為重點，把產業工人隊伍建設改革作為一次重大政治任務，強力落實、全力推進，取得了實效。
二、?主要做法（一）高度重視，組織有力。***、縣政府分管領導?任組長，縣總工會主席任副組長，33?個部門主要領導為成員的《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。（二）聚焦重點，合力推進。充分發揮領導小組和各部門協同推動作用，加大組織統籌力度，加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協調和組織推進，以思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩”、“六保”任務，扎實開展“產業工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
（三）突出特色，真抓實改。涉改各部門按照《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現實管用、產業工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
（一）工會組織建設不斷完善。一是工會組織覆蓋面不斷增大。**縣總工會以貨車司機等“八大群體”、小微企業建會入會為重點，全面加強基層工會組織建設，新建企業工會組織3個，發展會員165名。截止2020年10月，累計組建工會組織達到387個，吸納工會會員達到22753人，法人單位動態建會率達到98.5%，非公企業工會組建實現了全覆蓋，“八大群體”建會入會工作取得突破性進展。二是規范化水平不斷提高。以實施“雙亮”、落實“四權”和作用發揮為重點，開展基層工會規范管理工作，嚴格落實“五有”和“掛三牌建三檔、五有四上墻”規范化標準，目前全縣鄉鎮（街道）規范化創建率累計達到100%，同時以貫徹《企業工會工作條例》和企事業單位民主管理為重點，在企事業工會持續實施“雙亮”、落實“四權”覆蓋面達95%以上。
（二）產業工人素質不斷提高。一是思想政治建設不斷加強。以黨的政治建設為統領，堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神作為做好一切工作的重要前提，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，引領團結產業工人堅定不移聽黨話、跟黨走。積極參與“網聚職工正能量、爭做隴原好網民”主題活動，共有參賽作品12個，其中正能量誦讀作品3個，攝影作品6個，微課1個、微視頻1個、微電影1個。二是安全健康意識得以鞏固。以維護職工勞動健康權益為重點，職工健康體檢率達到90.2%，建立健康檔案達到835份；辦理職工互助醫療保險26個單位637人；組織開展“安某某”知識競賽活動58場次，全縣共參賽企業21家，參賽產業工人1040人，參賽班組67個。
產業工人隊伍建設工作責任重大，涉及面廣，盡管我們做了一定工作，也取得了一定成績，但與目標要求還有很大差距，也存在許多不容忽視的問題:一是重視不夠。參改企業和協改部門對產業工人隊伍建設改革重要性和緊迫性的認識不足，從講政治的高度認識不到位。二是領導小組指導作用發揮不充分。這次產業工人隊伍建設改革領導小組涉及部門多，部分責任部門協調配合不夠，工作統籌不力。三是工會的主導作用發揮不充分。
下一步，?我們將進一步提高認識，?細化措施，全力推進產業工人隊伍建設改革工作任務落地見效。(一)抓學習，強化產業工人思想政治引領。以黨的政治建設為統領，加強理想信念教育，引導團結產業工人堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央，自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定?不移聽覺話、跟黨走。強化職業精神、職業道德、職業素養和心理健康教育，引導產業工人愛崗敬業、甘于奉獻、勇于創新，培育健康文明、昂揚向上的職工文化，在精神文明建設中發揮示范導向作用。加強法治教育，提高產業工人法律素養和誠信意識，引導產業工人依法理性有序表達利益訴求，依法行使權利履行義務，堅決維護產業工人隊伍團結統一和社會和諧穩定。
（二）抓組織建設，夯實工作基礎。加大組織建會的力度，對已經建會的企業在規范運行、提升質量上下功夫，逐步彰顯工會的作用與活力。對未建會的企業因地制宜、因企施策，推進工會組織建設和會員發展。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，牢牢把握新時期產業工人隊伍建設要求，進一步改進工會組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，把技術能手、青年專家、優秀工人吸收到工會組織中來，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。
（三）抓制度機制，全力推進產改試點工作。對今年確定的縣正宇建筑工程有限***在試點的同時，下一步，縣總工會班子成員將繼續深入試點企業調研、現場辦公，結合企業行業特點，針對產業工人隊伍建設改革存在的重點、難點問題，對癥下藥，完善制度機制，著力解決在職職工之困、退休職工之憂；組織企業開展職工技能培訓、學歷提升、“五小”技能競賽活動，提升職工勞動技能，為企業職工提供上升平臺；探索實行以技定酬激勵機制，以優厚的待遇留得住職工；創建勞模創新工作室、職工書屋、職工之家等陣地平臺，以提升產業工人的創造力和凝聚力，為全縣產業工人隊伍建設改革工作創造可借鑒、可復制、可推廣的成功經驗。
(四)抓維權服務，促進和諧勞動關系和職工權益保障。積極主動參與涉及職工切身利益政策計劃的制定、修改和完善，最大限度地從源頭上和根本上去維護廣大職工群眾的權益。深化實施夏送清涼、大病醫療救助、送溫暖等一系列幫扶工作；推進工資集體協商制度，提升職工勞動報酬；落實廠務公開制度，維護職工政治權益；加強勞動保護工作，搞好安全生產和職工體檢，深入排查治理職業病危害，改善工作條件和勞動環境，維護職工的生命安全和身體健康；健全勞動關系監測研判機制，把“五個堅決”落到實處。
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇九
推進產業工人隊伍建設改革，是一項重大政治任務，也是一個系統工程，既需我們各負其責，也需我們協同配合。我們要增強政治意識和大局意識，態度堅決、行動迅速地推動改革落地落實。
（一）領導小組要履行好宏觀指導職責。協調領導小組要充分發揮牽頭抓總作用，堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為，加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導。要建立健全工作機制，加強工作協調、跟蹤指導、調研檢查，特別是要及時了解和掌握工作情況，及時分析和解決工作中的困難和問題。剛剛我們討論了領導小組會議制度、督辦檢查制度等工作機制，有些工作制度如考核評價機制等還要進一步健全完善。
（二）辦公室要履行好綜合協調職責。根據市委安排，領導小組辦公室設在市總工會。市總工會作為領導小組辦公室單位，在做好聯絡、協調、服務、管理等工作的基礎上，要當好參謀助手，主動服務，主動謀劃，特別是要按照改革任務和責任分工，堅持問題導向，加強工作調研，有針對性地提出問題、督辦問題，推動解決問題，使改革見到實效。
（三）牽頭單位要履行好組織推進職責。習近平總書記強調，改革越深入，越要注意協同，既抓改革方案協同，也抓改革落實協同，更抓改革效果協同。各牽頭單位要履行好牽頭職責，協調好參與單位，對照改革任務，制定改革工作計劃，落實時間表、路線圖，確保改革有序推進。
（四）參與單位要履行好協同落實職責。各參與單位要牢固樹立“一盤棋”思想，與牽頭單位高度配合，形成合力。要主動認領任務，充分發揮各自職能和專長，充分整合運用各方面資源，協調推進。關于今年的工作目標，我們已下發任務清單，希望大家把各項工作落實到位。
這里要特別提醒一下，根據制度安排，我們每季度要召開一次領導小組會議。今后的領導小組會議，我們將以述職匯報會的形式，聽取各單位的責任落實情況。年底我們以領導小組的名義，將各單位工作情況綜合匯總后，向市績考辦反映，并對各單位提出考核意見和建議，將工作完成情況與所在單位績考掛鉤。具體的辦法請市委組織部、市改革辦研究制定。所以，請大家務必重視起來，行動起來，對照任務清單，不折不扣抓好落實。
同志們，改革爭在朝夕，成效重在落實。我相信，只要我們以勇于擔當的事業心、責無旁貸的使命感和奮發有為的主動性，凝心聚力、精誠合作，就一定能夠落實好改革確定的各項工作目標，一定能完成好產業工人隊伍建設改革的重大政治任務，不辜負黨委政府的信任和重托，不辜負廣大產業工人的期待和愿望！
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇十
為切實提高社區矯正工作人員的理論水平、業務素質和實際操作能力，加快知識更新步伐，確保社區矯正隊伍的職業化、專業化、社會化，提高社區矯正工作的質量，我們要分階段、分層次組織開展培訓工作。培訓主要采取的方式：
1、舉辦培訓班。要定期組織試點區司法所所長、抽調的監獄勞教干警、司法服務中心工作人員及社區矯正志愿者對國家有關社區矯正工作的政策、方針、法律法規等內容進行研究和學習，通過讓工作人員解決真實性問題，來掌握隱含于其中的知識，形成解決當前矯正工作存在的難點、熱點和重點問題的能力。
2、舉辦知識競賽。要本著“以賽代訓，以賽促學”的宗旨，通過舉辦知識競賽這種特殊的教育方式，進一步激發社區矯正工作者和志愿者學習的積極性和自覺性，不斷強化工作人員的文化素質和業務水平。
3、組織學習考察。要采取“走出去，請進來”的辦法，組織相關工作人員，赴社區矯正試點工作開展好的省、市考察學習，以加深對社區矯正工作的認識，借鑒兄弟省市的好的做法和經驗，使試點工作的開展更充分、采取措施更有力。另外，還可以邀請社區矯正試點工作開展好的省、市相關工作人員赴我市對我市工作人員進行培訓，并交流經驗，相互取長補短，達到互相觸動，共同提高的目的。
為充分發揮社區矯正工作人員在實際工作中的不同職能作用，確保對社區服刑人員的教育改造效果。我們應對社區矯正工作人員實施分類管理。
1、對抽調獄所干警的管理。要嚴格按照《抽調干警日常管理辦法》的要求，對干警的獎懲、請銷假、考核等進行管理，規范干警工作。
2、對司法所工作人員的管理。市區司法所工作人員隸屬于街道辦事處內部編制，為便于更好地開展社區矯正試點工作，建議對司法所工作人員實施雙重管理。即司法所工作人員接受市司法局業務指導，由市司法局負責具體工作安排和年終考核。
3、對社區矯正志愿者的管理。要以試點區為單位，建立社區矯正志愿者人才儲備庫，為社區矯正工作不斷供應新鮮血液，對那些不適宜繼續從事社區矯正工作的志愿者要及時進行調整、更換。在實際操作中，可以將志愿者進行分類，按照參與矯正時間的長短分為長期、短期、臨時志愿者；按照參與矯正的空間分為社區內、社區外志愿者；按照參與活動的程度分為全面參與、專題參與等不同類型。
要結合社區矯正的開展，突出社區矯正工作隊伍的素質建設和要求，司法所所長、抽調干警和社區矯正志愿者應當按照需要具備大專以上法律專業學歷或相當學歷的要求進行配備、為依法、嚴格、規范、準確地實施刑罰提供素質支撐。一方面，要從知識層面上進行優化。實施多元化人才選拔，要堅持“公開招考、定崗競爭、擇優入圍”的原則，面向社會招聘選拔熱愛社區矯正工作，思想政治素質好，工作責任心強，具備法律、心理、教育、社會學等專業知識的社工和志愿者，充實到社區矯正工作隊伍中；另一方面，要從年齡上進行優化。采取階梯式用人方式，在對社區矯正工作人員的選拔上，既要選拔一批年富力強的干部，又要選擇經驗豐富的干部。要按照年齡的大小，科學配備工作人員，充分發揮不同年齡段工作人員的自身優勢，不斷提高社區矯正工作的整體水平。
要完善司法所崗位責任制，進一步建立健全激勵競爭機制，充分調動工作人員的積極性、主動性、創造性。建立能者上、平者讓、庸者下的激勵競爭機制，及時調整不稱職工作人員，不斷加強矯正工作隊伍建設。增強工作人員的競爭意識、危機意識，進而優化社區矯正工作隊伍結構；要成立社區矯正試點工作考評檢查小組，由職能部門牽頭，定期組織相關部門赴試點區20個司法所檢查社區矯正工作開展情況，對檢查結果進行通報，年終時要進行綜合評比，同時評出工作先進和后進，用以鼓勵先進，鞭策后進。
社區矯正對于大多數人來說仍是新事物，要進一步加強社區矯正工作的宣傳力度，通過開展“社區矯正工作宣傳月”、“社區矯正大家談”、“社區矯正研討會”，開辦社區矯正信息網、宣傳專欄以及各種會議等形式，動員社會各方面力量，利用各種載體，重點對社區矯正工作的目的、意義向群眾進行宣傳，擴大社會影響面，增強社會影響力，使社會各界對社區矯正工作的認可度明顯提高，積極爭取并營造良好的"社會氛圍，努力使廣大群眾成為社區矯正工作的重要支持力量。
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇十一
中共中央、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長2月6日上午主持召開中央全面深化改革領導小組第三十二次會議并發表重要講話。他強調，黨政主要負責同志是抓改革的關鍵，要把改革放在更加突出位置來抓，不僅親自抓、帶頭干，還要勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，做到重要改革親自部署、重大方案親自把關、關鍵環節親自協調、落實情況親自督察，撲下身子，狠抓落實。
中共中央政治局、中央全面深化改革領導小組副組長、劉云山、張高麗出席會議。
會議審議通過了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》、《關于加強黨對地方外事工作領導體制改革的實施意見》、《關于改革駐外機構領導機制、管理體制和監督機制的實施意見》、《關于改革對外工作隊伍建設的實施意見》、《關于改革援外工作的實施意見》、《關于社會智庫健康發展的若干意見》、《國家科技決策咨詢制度建設方案》、《關于推進公共信息資源開放的若干意見》、《按流域設置環境監管和行政執法機構試點方案》、《外國人永久居留證件便利化改革方案》、《關于深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的試行意見》、《關于實行國家機關“誰執法誰普法”普法責任制的意見》;聽取了《關于全國總工會改革試點工作總結報告》、《上海市委全面深化改革領導小組關于群團改革試點工作總結的報告》、《重慶市委全面深化改革領導小組關于群團改革試點工作總結的報告》。
會議指出，工人階級是我國的領導階級，產業工人是工人階級的主體力量。要從鞏固黨的執政基礎的高度，從促進我國經濟社會持續健康發展的高度，加快產業工人隊伍建設改革，堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，針對影響產業工人隊伍發展的突出問題，創新體制機制，提高產業工人素質，暢通發展通道，依法保障權益，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。
會議強調，要把加強黨對對外工作的集中統一領導貫徹到對外工作體制機制改革方方面面，加強戰略謀劃，強化統籌協調。要明確地方黨委對本地區外事工作的主體責任，完善省以下地方黨委對外事工作的領導和工作體制。要深化駐外機構管理體制改革。要健全招錄和培養選拔機制，打造一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、紀律嚴明的對外工作隊伍。要優化援外戰略布局，改進援外資金和項目管理，改革援外管理體制機制，提升對外援助綜合效應。
會議指出，規范和引導社會智庫健康發展，對發揮民間智力、為黨和政府決策服務具有重要意義。要堅持用黨的理論和路線方針政策引領社會智庫建設，堅持把社會責任放在首位，緊緊圍繞黨和政府決策的重大課題開展咨詢研究。要優化發展環境，拓展社會智庫參與決策服務的有效途徑，完善社會智庫人才政策。要完善管理體制，建立重大事項報告制度和信息公開制度。
會議強調，建設國家科技決策咨詢制度，要把立足點放在支撐國家發展全局、服務黨中央重大科技決策需求上，著力做好機制設計。國家科技決策咨詢委員會既要對科技創新發展面臨的重點難點問題及時提出意見和建議，又要瞄準世界科技前沿，從全球科技創新視角為國家經濟社會發展、保障和改善民生、國防建設等方面重大科技決策提供咨詢建議。要健全國家科技預測機制，完善國家科技創新調查制度。
會議指出，推進公共信息資源開放，要加強規劃布局，進一步強化信息資源深度整合，進一步促進信息惠民，進一步發揮數據大國、大市場優勢，促進信息資源規模化創新應用，著力推進重點領域公共信息資源開放，釋放經濟價值和社會效應。要堅持全面部署和試點帶動相結合，依法有序推進改革。
會議強調，按流域設置環境監管和行政執法機構，要遵循生態系統整體性系統性及其內在規律，將流域作為管理單元，統籌上下游左右岸，理順權責，優化流域環境監管和行政執法職能配置，實現流域環境保護統一規劃、統一標準、統一環評、統一監測、統一執法，提高環境保護整體成效。
會議指出，實施外國人永久居留證件便利化改革，要圍繞服務國家人才發展戰略，回應社會關切，在優化證件設計、改造信息系統等方面推進改革，著力解決外國人永久居留證可識驗和便利化問題，推動永久居留外國人在華資格待遇落實。
會議強調，要深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革，統籌配置編制資源，開展人員編制總量管理試點，深化人事薪酬制度改革，完善考核評價和退出機制，增強新聞輿論工作隊伍事業心、歸屬感、忠誠度，為新聞事業長遠健康發展提供堅實有力的人才支撐。
會議指出，要實行國家機關“誰執法誰普法”普法責任制，明確國家機關普法職責任務，堅持普法工作和法治實踐相結合，堅持系統內普法和社會普法并重，健全工作制度，加強督促檢查，努力形成部門分工負責、各司其職、齊抓共管的普法工作格局。
會議聽取了全國總工會、上海市、重慶市群團改革試點工作總結報告，指出試點工作圍繞保持和增強政治性、先進性、群眾性這條主線，著力破除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，取得明顯成效。已經開展試點的群團和地方要繼續在建機制、強功能、增實效上下功夫，鞏固改革成果。其他群團和地方要學習借鑒試點經驗，針對實際問題抓實改革舉措。各級黨委要切實加強對群團工作的組織領導。
會議強調，黨政主要負責同志抓改革，具有重要示范作用，要以上率下，真抓實干。黨中央關于改革的精神要第一時間傳達貫徹，黨中央部署的改革任務要積極部署落實，黨中央提出的重大改革問題要認真研究解決。要在研究改革思路上發揮主導作用，把住重要改革方案的質量關，把黨中央要求和地方部門實際結合起來，抓關鍵問題、抓實質內容、抓管用舉措，不做華而不實的表面文章。要把調研貫穿改革全過程，做到重要情況、矛盾問題、群眾期盼心中有數，對改革舉措成效如何，要刨根問底，掌握實情。
改革越向縱深推進，遇到的硬骨頭越多。看準了的事情，黨政主要負責同志要敢于拍板、敢于擔當，堅定不移干。對一些重大改革，其他層面協調難度大的，要敢于接燙手山芋，加強統籌協調，做好思想政治工作，營造良好氛圍。各地區各部門要發揮深改領導小組作用，重要改革和重大事項要集體研究、集中部署，各方面改革工作要定期會商、及時通氣。
中央全面深化改革領導小組成員出席，中央和國家機關有關部門負責同志列席會議。
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇十二
幾年來，由部門、企業和社會職業學校等不同主體開展的職業技術培訓累計300余場次，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的2022年關于產業工人隊伍建設改革情況匯報，希望大家喜歡。
產業工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業工人為全縣經濟發展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，更好發揮產業工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效。現匯報如下：
一、強化產業工人政治思想引領，把堅持和加強黨的全面領導貫穿改革始終。
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發揮黨組織的合力作用，將產業工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優秀人員吸納入黨，強化了優秀黨員在產業工人中的示范帶頭作用。
扎實開展“我為企業獻一策”等主題活動，并依托個黨的創新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業工人在各級黨代會代表、人大代表、政協委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業工人隊伍整體思想政治穩定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發展。
二、完善產業工人激勵獎勵制度，讓創新型產業工人在精神和物質上實現雙豐收。
鼓勵企業建立職工創新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業建立職務發明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優秀技術人才榜樣，發揮榜樣、模范力量，激發產業工人干事創業的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優秀技術人才為*產業發展注入了源源不斷的活力。
三、增強產業工人整體素質水平，把提升工人隊伍職業技術能力作為改革的核心和突破口。
為進一步促進產業工人整體素質提升，將產業工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發展規劃，制定了全縣勞動競賽五年規劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業工人職業培訓體系，充分發揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業企業自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業培訓，形成推進產業工人教育和培訓的工作合力。
幾年來，由部門、企業和社會職業學校等不同主體開展的職業技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業技能大賽、勞動競賽作用發揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫療、教育、快遞等行業的職工職業技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發了產業工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創優的社會氛圍。
四、優化產業工人權益保障服務，讓竭誠服務職工、維護職工權益深入工人心中。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業用工難題。大力實施增崗行動，鄉村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業工人接受教育培訓、薪資待遇、職業健康等權利，防范企業欠薪、違規裁員等損害職工權益的現象發生。同時，深化“四送”、職工大病醫療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業工人隊伍結構有待優化，產業工人付出與獲得存在差距，產業工人自身提升動力不足，部門協調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統籌協調、細化措施。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業轉型升級打下堅實基礎。
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇十三
為深入開展“作風建設年”活動，全面提升教體系統干部綜合素養和科學管理水平，根據中央及省市區關于進一步加強干部思想作風建設和黨風廉政建設有關要求，結合區教體系統實際，現就進一步加強干部隊伍建設提出如下意見。
深入貫徹落實黨的十八大精神，扎實推進教體系統干部隊伍思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，充分發揮干部隊伍先鋒模范作用，進一步改進思想作風，提高管理素質，提升科學引領水平，推進全區教體事業持續健康發展。
按照建設一支“政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為”的干部隊伍總體要求，引導廣大干部轉作風、提素質、促效能，努力實現以下目標任務：
（一）政治素質進一步提高。理論素養不斷提升，貫徹落實上級精神的大局意識、責任意識明顯增強，推進教體事業科學發展的眼界、思路、胸襟更加寬闊。
（二）工作能力進一步增強。依法治教、推動科學發展、促進社會和諧的能力，總攬全局、駕馭復雜局面的能力，協調關系、服務人民群眾的能力，克服困難、解決自身問題的能力進一步增強。
（三）作風效能進一步改進。工作態度更加端正，創先爭優意識進一步增強，崗位履職水平顯著提升，工作效能不斷提高，干群關系更加和諧，作風形象顯著改觀。
（四）管理制度進一步健全。規章制度更加完善，工作機制更加流暢，干部選拔任用和管理監督制度更加科學，風清氣正、公道正派的用人導向得到進一步弘揚，選人用人公信度進一步提升。
（一）健全工作機制，嚴肅組織紀律。
1、嚴格執行民主集中制。堅持集體領導與個人分工負責相結合，實行重大事項集體研究、民主決策制度，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序，對涉及干部推薦任免、重點項目建設和大額資金使用等重大問題，由班子集體討論決定，并按規范程序運作，努力提高科學決策水平。
2、完善領導干部。
報告。
制度。進一步落實干部請（銷）假。
報告。
制度，嚴格落實重要情況、重大問題報告制度，及時掌握干部相關情況。按照干部管理權限，對干部選拔任用到相應崗位，各單位應當及時向區教體局黨委如實報告。各單位主要領導每季度要向局黨委、班子成員每半年向本級黨組織匯報一次思想工作情況。
3、建立警示工作機制。及時對干部的政治思想、勤政廉政、工作作風、生活作風等方面出現的苗頭性、傾向性問題提醒警示，多方幫助，督促糾正。對需要引起干部本人注意的，由黨組織負責人或其他領導通過談話方式進行教育提醒，重大問題需要干部本人以書面形式做出說明的，相關科室要用書面形式進行函詢，從源頭上、苗頭上和發展趨勢上進行防范管理。
4、規范干部管理機制。嚴格按照區教體局和編制部門規定要求，設立干部崗位，嚴格控制內設機構干部職數。學校調整干部前，要以書面形式事先向局黨委進行請示報告，待批準后方可進行干部調整，嚴禁私自調整交流干部，嚴禁因人設職的違規行為。各學校組建教育教學督導機構，負責對學校工作進行督導評價，提高學校管理水平。
（二）提高理論素養，提升引領水平。
5、健全完善學習制度。加強學習型黨組織建設，完善黨委理論中心組、機關例會及基層單位定期學習制度，堅持集體學習與個人自學相結合，每周至少集中學習一次，每季度至少上交一篇學習心得，各單位每年至少舉辦一次專家講座。精心制定學習計劃，科學選定學習內容，切實增強學習活動針對性和實效性，領導干部學習情況納入單位及個人工作考核。
6、樹立終身學習理念。系統領導干部要堅持把加強學習作為履行職責的第一需要，自覺學習黨的方針政策、法律法規、教育專業知識，努力提高自身思想政治素質和理論水平。關注教育改革發展，堅持做到與時俱進，不斷更新教育理念，優化知識結構，努力在學習中提升思維的層次和境界，提高引領發展的能力和水平。
7、扎實開展工作調研。堅持理論聯系實際，針對制約教育體育發展的瓶頸難題，深入進行調查研究，保證每年至少完成一個規劃調研項目。精心制定調研。
方案。
改進調研方式方法不斷增強調研工作的`針對性和實效性將調查研究的過程作為轉變工作作風提高領導水平的重要舉措著力解決影響和制約科學發展的突出問題。
（三）推進作風建設，落實崗位責任。
8、認真履行崗位職責。各單位要明確領導干部崗位職責，與崗位公示工作相結合，明確責權利關系，區教體局對領導干部履職盡責情況開展明察暗訪和跟蹤問效。按照“定崗、定責、定職、定人”要求，細化崗位分工，明確工作標準，完善工作流程，著力構建精細化管理體系，切實消除管理盲區，推進各項工作規范有序運行。
9、提高工作執行力。牢固樹立“發展第一”的工作理念，強化質量核心意識不動搖，加大工作執行力度，加快推進工作創新，大力弘揚求真務實的工作作風，積極主動開展工作，優質高效完成承擔任務，著力破解制約發展的瓶頸難題，確保各項工作得到有效落實。
10、牢固樹立大局觀念。領導干部要帶頭執行各項規章制度，始終與上級黨委保持高度一致。班子成員之間要大事講原則，小事講風格，加強團結協作，密切協調配合，形成集體合力。在涉及利益問題時，個人利益要服從集體利益，單位利益要服從全局利益，任何人不準凌駕于組織和紀律之上，堅決反對有令不行、有禁不止，堅決反對打折扣、搞變通、做選擇，推諉扯皮，確保政令暢通。
11、增強服務意識。推進網格化黨建工作，開展以服務學校、服務教師、服務學生為主要內容的教育實踐活動，實行領導干部掛包聯系學校、重點項目、困難學生等制度，深化結對幫扶和掛包責任制，定期進行調度，加強聯系指導，及時幫助解決實際問題，不斷提高服務水平和工作質量，推動教育體育工作健康開展。
（四）踐行廉政準則，倡樹良好形象。
12、嚴肅工作紀律。嚴格落實中央“八項規定”和區委“三項禁令”、機關工作紀律“十不準”等規定要求，領導干部要帶頭遵守各項組織紀律，模范遵守各項規章制度，以身作則，嚴于律己，率先垂范，為人師表，用自己的人格力量贏得師生擁護和支持。
13、厲行勤儉節約。嚴格遵守上級關于勤儉節約的有關規定，大力發揚艱苦奮斗的優良傳統和作風，帶頭反對講排場、鋪張浪費、大吃大喝、大手大腳，嚴禁公車私用和用公款請客送禮，減少各種不必要的應酬活動，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。改進會風文風，嚴格控制會議數量和規模，能不開的會不開，能合并的會合并開。精簡各類文件，提高文件質量。
14、健全懲防體系。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，加強對資金使用、干部任免等重大事項監管，始終將權力置于有效監督之下，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，用規章制度規范和約束權力運行。
15、加強廉潔自律。認真遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，按照“一崗雙責”要求，嚴格落實領導干部廉潔從政的各項規定，嚴格執行領導干部重大事項報告、外出參觀學習申報、經濟責任審計制度，做到自重、自省、自警、自勵，筑牢廉潔自律思想防線，杜絕腐敗行為現象發生。
（五）加強考核管理，嚴格責任追究。
16、健全目標管理機制。堅持“以考核促發展”的工作思路，完善考核獎懲辦法，充分發揮考核杠桿的導向作用，引領指導學校工作開展。加強科級以下干部年度考核管理，全面了解掌握干部的德、能、勤、績、廉情況。加強日常工作考核，有計劃地通過常規檢查、巡視工作、談心談話、述職述廉述德等形式，及時了解干部的日常表現。注重考核結果運用，把考核結果作為干部選拔任用、表彰獎勵的重要依據。
17、嚴格干部問責問效。領導干部要敢抓敢管，嚴抓善管，對決策失誤，濫用職權，管理監督不力、處置不當，不作為或亂作為，影響發展環境，在公開場合發表有損教育形象言論，或行為不檢、舉止不端，造成惡劣社會影響的，根據干部管理權限和有關規定，視情節分別給予責令書面檢查、誡勉談話、通報批評、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等相應處理。
18、嚴明組織領導責任。各單位主要負責同志要堅持從嚴帶隊伍原則，在大是大非問題上不搞通融，在執行黨的路線方針政策上不講條件，對違反黨的原則的行為不留情面。系統各級黨組織要肩負起抓班子帶隊伍的政治責任，從事關教體事業發展全局的高度出發，將從嚴管理干部作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作，列入重要議事日程，貫穿到干部管理工作全過程，定期對干部隊伍建設情況進行分析，認真查找存在問題，采取有力措施，切實加以解決。
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇十四
2021年，我局為深入貫徹落實習近平總書記關于加強產業工人隊伍建設的重要指示精神，全面提高我縣產業工人科學素質，根據省、市、縣文件精神，縣科技局認真開展了推進新時期產業工人隊伍建設改革工作。
我局緊緊圍繞全縣中心工作，以凝聚科技人員智慧服務科學發展和改革為宗旨，以推進縣域科技創新工作為抓手，以創新服務方式、提高服務能力和水平、促進科技人才支撐力為重點，通過一系列政策措施，全面促進全縣經濟持續、快速、健康發展。工作開展情況如下：
一是通過舉辦科技活動周、科技下鄉等活動，開展一系列貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科技進村入戶活動，營造有利于鄉土人才創新創業的政策環境和輿論環境，增強群眾愛科學、學科學、用科學的意識，進一步增強我縣自主創新能力。
二是邀請有關中介組織來我縣開展科技項目申報指導，解讀國家、省市各級科技發展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳科技創新知識、科技成果鑒定、科技進步獎申報程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。
三是充分發揮工業園區和高新技術企業的引領帶動作用，增強科技創新基礎支撐能力；鞏固提升中小微企業創業創新活力，年內新培育市級科技企業孵化器1個、眾創空間1個，通過認定高新技術企業8家（含復審5家）。依托現有高新技術企業，引進一批科技含量高的高科技項目，培育高新技術產業鏈。
四是加大企業研發投入，指導企業申報爭取各類科技計劃項目，積極爭取省市各類科技勵資金，激發企業研發投入積極性。強化企業創新主體地位和研發能力，加大研發投入和技術創新力度。
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇十五
扎實推進“首席服務員”聯系企業(商會)制度、“一聯三幫”服務制、民營經濟“兩個行動”和“萬人助萬企”活動，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的最新2022年全縣政務服務改革工作匯報范文，希望大家喜歡。
今年以來，我縣聚焦打造“最優營商環境”目標，以“觀念能力作風建設年”活動為依托，持續優化服務效能、營造良好發展環境、強化涉企制度保障，努力打造**縣“金牌”營商環境新標識。
一、用好服務“加減法”，打造高質高效的政務環境。
一是深化簡政放權，積極探索實行“三個一”運行模式。完善“一次性告知”，主動對接跟蹤項目進度，提供全流程業務指導服務。2022年以來，梳理公布跨省通辦事項10項，全省通辦事項800余項，稅務窗口無差別“一窗受理”，“最多跑一次”改革進入省、市先進行列，企業權益保護指標全省優秀。
二是聚力政務服務標準化、規范化、便利化，推行“一窗受理、集成服務”工作模式，政務服務效能穩步提升。目前，2091項業務全部實現網上通辦，‘豫正貸’app注冊企業1400多家，社保繳費等近千項業務均實現‘掌上辦’，政務服務事項在全省一體化政務服務平臺錄入發布率、事項要素完整度、網上可辦率均實現100%。
三是優化政務服務大廳窗口布局，完善自助服務終端功能，設置24小時自助服務區。推行“5+x”工作日模式，為群眾和企業辦事提供錯峰和延時服務。開展“餐敘會”“我為老年人獻一策”等活動，為公眾提供專業化、個性化服務。同時，通過電子監察系統對網辦業務進行全程監督，利用“一次一評”“一事一評”等方式，對業務辦理人員的窗口服務態度和服務能力進行考評。
二、當好企業“店小二”，打造近悅遠來的市場環境。
一是突出一個“放”字，添活力、增動能。
全面實施企業開辦“1110”模式，嚴格落實56項優惠政策，進一步推廣“多證合一”“證照分離”“容缺受理”等改革。至目前，共向社會公布容缺受理事項清單382項;先后組織農商行、郵政銀行開展“萬人助萬企集中辦理企業資金需求現場會”，為森馳、恒基冶材等67家企業解決授信8.72億元，有效盤活了縣域經濟社會發展的“一池春水”。
二是抓好一個“管”字，促公平、強秩序。
充分發揮“雙隨機、一公開”抽查檢查、跨部門協同監督等手段，強化對企業的信用約束，進而構建“一處違法、處處受限”的信用監督和懲戒機制。
三是落實一個“服”字，破難題、提質量。
扎實推進“首席服務員”聯系企業(商會)制度、“一聯三幫”服務制、民營經濟“兩個行動”和“萬人助萬企”活動，傾聽企業經營訴求、破解發展難題，做好服務企業“金牌店小二”。目前，共有745名市、縣、鄉鎮街道科級以上領導干部包聯我縣企業882家，收集整理問題906個，已解決905個，正在解決1個，問題辦結率99.9%。
四是實現一個“效”字，優流程、增效能。
大力推行“六個一”和“四個辦”服務，降低企業開辦門檻、簡化辦事程序、提高審批效率，行政許可事項承諾時限比法定時限壓縮90.26%，11類工程建設項目由53個工作日壓縮到31個工作日，社會投資小型低風險倉儲項目、一般住宅類項目全流程辦理時限分別壓縮至4個工作日、22個工作日。
三、拉緊制度“標尺線”，打造風清氣正的法治環境。
圍繞構建“親清型”政商關系，以公平公正高效為著力點，打造企業家干事創業最優環境。一年來，新增高新技術企業7家，4家企業穩居全省民企百強，5家企業進入全省制造業百強，28家企業進入全市星級企業行列。
一是落實執行流程。
對涉及營商環境案件從立案開始，制作《優化營商環境案件流程節點管控圖》，當天立案，當天流轉，確保有件必備、有備必審、有錯必究，實現了網上涉企案件立案率100%。
二是規范執法行為。
充分發揮司法確認對訴前調解的支持和保障作用，以更靈活、更經濟的方式推動涉企糾紛及時解決。當前，涉企訴前保全金額超5000萬元，訴前調處涉企糾紛900余件。依法制定縣鄉兩級權責清單，取消行政職權27項，調整新列入行政職權269項，保留行政職權3177項。
三是提供法律服務，健全訴調對接機制。
今年邀請19個調解組146名調解員協助化解常見涉企糾紛，截至目前，受理執行合同類案件630件、辦結618件，結案率98.10%。同步開通公共法律服務熱線電話和“**掌上12348”微信公眾號，建立覆蓋縣、鄉、村三級的法律顧問體系，在線解答各類疑難問題，被譽為“**模式”。
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇十六
（一）將產業工人隊伍法治建設的有關內容納入“八五”普法規劃中，認真做好全國、區、市“七五”普法先進集體、先進個人評選推薦表彰工作，加大對開展“法律進企業”工作中表現突出的個人和集體的表彰力度。
按照《中央宣傳部、司法部關于開展法治宣傳教育的第八個五年規劃》要求，我市科學有序推進“八五”普法規劃編制工作，《關于在全市開展第八個五年法治宣傳教育的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）已經市委、政府印發實施，為全市順利啟動“八五”普法工作做好制度準備。在《實施意見》中明確將產業工人方面的法律法規納入普法規劃，深化“法律進企業”活動，不斷加強法治文化建設。
“七五”普法總結表彰工作啟動以來，按照全國、全區“七五”普法先進集體和先進個人評選表彰工作要求，在全市范圍內開展評選活動，按照逐級推薦的原則，各地各部門推薦名單報市委全面依法治市委員會守法普法協調小組、市委全面依法治市委員會辦公室初審、審核，并征求組織部、紀委等單位意見建議后，報自治區黨委全面依法治區委員會守法普法協調小組。我市共推薦先進集體15個，先進個人24名。
（二）加強對重點企業、地區、單位依法治理的指導，深化依法治企等工作，深入開展法治示范創建活動，提升普法依法治理在產業工人隊伍建設中的針對性和實效性。
廣泛開展法治體檢，深化依法治企工作，精準服務企業。組織律師事務所到民營企業進行“法治體檢”，全面了解民營企業在設立、建立健全規章制度和工作機制等方面的情況，以及是否配備專職法務工作機構和人員、聘用法律顧問情況、在財務管理等方面的合規情況，全面掌握民營企業法治建設情況和法律需求；印發《關于落實“百所聯百會”機制的實施方案》《關于建立健全全市司法行政機關與工商聯溝通聯系機制的實施方案》，律師事務所和商會結對，擬籌備召開市司法局、工商聯和市律師協會座談會，我市商會協商法律服務事宜，梳理企業面臨的各類法律糾紛特別是訴訟、仲裁案件，幫助查找企業在經營中的法律風險，提出預防風險、解決糾紛的意見建議。建立健全普法機制。制定印發我市“八五”普法規劃，加強重點行業、地區、單位的依法治理，推動依法治理深入基層，普法依法治理形式不斷豐富。
（三）加強企業民主管理工作有關法規的宣傳學習，落實產業工人相關法律法規，增強職工參與民主管理、民主監督、民主決策的意識，督促企業落實有關法律法規和政策規定，營造有利于產業工人隊伍建設的法治環境。
結合開展“法律進企業”等活動,加強對《公司法》《合同法》《經濟法》《勞動法》《勞動合同法》《農民工工資支付條例》等法律法規的普及和相關政策解讀,通過視頻講座、在線課堂等形式對企業負責人和職工進行培訓,幫助企業及職工、農民工增強法律意識。今年以來，已組織開展“法律進企業”15次，向企業職工發放涉及工人維權的相關宣傳材料3500余份，圍裙、口杯、手提袋等宣傳品共計1600余份，并向企業職工大力宣傳“12348”法律援助熱線電話和智能化公共法律服務平臺，助力工人依法維權。
一是企業領導層面不夠重視。部分企業領導不重視普法工作，將法治宣傳停留在口號上，做一些表面工作，經費、人員都無法滿足實際需求。二是法治宣傳教育形式不滿足現階段普法需求。在宣傳形式方面過于單一，多采用講法治課的形式，宣傳的法律法規政策等實用性也不強。三是“誰執法誰普法”責任制落實不到位。一些職能部門不重視法治宣傳教育，沒有將普法宣傳落實到執法、管理、服務過程中。
(一)扎實開展“法律進企業”活動，助力優化法治營商環境。
（二）堅持“法治體檢”，筑牢企業良好發展基礎。
關注企業法治需求，維護企業職工合法權益，幫助企業完善治理結構，健全管理制度，防范法律風險，化解矛盾糾紛，推動將法律保護關口進一步前移，促進企業依法決策、依法經營、依法管理、依法維權，為企業發展提供優質的法律服務，為企業職工提供堅實的法治保障。
（三）法律援助服務保障民營企業發展。
在不干擾企業和職工正常生產生活的基礎上，有計劃地深入企業集中的工業園區、生產區、工地和職工集中居住區、生活區，組織開展法律援助專題宣講活動，教育引導廣大職工通過申請法律援助等方式依法開展維權活動，促進企業困難職工法律問題的及時解決，幫助企業營造有序的生產秩序。
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇十七
10月22日，鄂州市20xx年產業工人隊伍建設改革工作推進會召開。會議要求，各產改小組成員單位要聚焦關鍵環節，突出重點任務，壓實工作責任，切實抓好產業工人隊伍建設改革“提升年”各項工作。
今年以來，我市認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，把產業工人隊伍建設改革作為科教興市戰略、人才強市戰略、創新驅動戰略的重要支撐，建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍。
思想引領鑄魂，讓產改動力活力不斷迸發。
鄂州著力加強思想政治引領，不斷夯實打牢黨執政興國的群眾基礎。把凝聚產業工人愛黨愛國、團結奮進的強大精神力量，作為推進產改的重要政治任務，在強化思想政治引領上下真功、謀創新、求實效。
著力把更多優秀產業工人吸收到黨組織中來。市委組織部創新工作思路，對在產業工人中發展黨員實行計劃單列，突出國有企業、非公經濟組織重點任務。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育管理的必修課，抓好示范培訓、分類培訓，創新微信、微博、微視等“智慧教育”新模式，20xx年，集中培訓產業工人入黨積極分子、預備黨員370余人。
著力推動黨的創新理論和社會主義核心價值觀落地生根。市委宣傳部持續放大引領優勢，組織動員主流媒體和文藝工作者，創新開展宣傳報道和藝術創作，推出了一批在全市產業工人中產生廣泛影響、引發強烈共鳴的宣傳專欄和文藝作品。其中，講述勞動人民在城市建設過程中揮灑汗水，表現新時代城市建設者偉大風采的廣場舞《鳳凰飛旋》，獲全省第四屆群眾廣場舞展演一等獎。
著力發揮工會群眾工作優勢、切實加強產業工人思想政治引領工作，突出弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，做好工會干部帶頭講、勞模工匠分享講、深入企業點單講相結合文章，用產業工人喜聞樂見的方式，講好職工故事、勞模故事、工會故事。各地各單位工會結合各自實際、創新工作載體，通過職工大講堂、勞模工匠宣講團、演講征文比賽、職工文藝匯演等多種有效形式和途徑，匯聚起產業工人隊伍永遠跟黨走、奮進新征程的共同意志。
服務大局建功，讓勞動者奏響時代強音。
我市牢牢把握推進產改的目標基點，充分發揮廣大產業工人的主力軍作用，不斷創新思路、改進方式、完善載體，激發建功立業熱情，釋放推動高質量發展的強勁動能。
著力融入發展大局，擦亮品牌載體。市總工會聯合市發改委、市經信局、市科技局、市人社局等單位，緊扣“武鄂同城、城鄉融合”發展定位和“一核兩極多點支撐”發展格局，聚焦重點產業、重大工程、重大項目，廣泛深入持久地開展“建功‘十四五’、奮進新征程”勞動和技能競賽，創新冠軍晉級賽、明星員工賽、班組達人秀等賽制，提升賽事吸引力和職工參與度，競賽范圍向非公企業、新產業新業態延伸。截至目前，全市參賽單位230家，覆蓋一線職工5萬人次，掀起了產業工人凝心聚力促發展、立足本職作貢獻的強大聲勢和濃厚氛圍。
著力職工創新創造，激發熱情活力。市人社局實施“我興楚鄉、創在湖北”返鄉創業行動，鼓勵外出能人返鄉創業，新增返鄉創業人員606人，帶動就業1831人；加大創業擔保貸款發放力度，發放貸款5508萬元，扶持創業283人。市總工會堅持高起點定位、高標準建設，精心打造楓樹線業等15家職工（勞模、工匠）示范創新工作室，大力開展“我為建設美麗鄂州作貢獻”“五小”等群眾性創新成果征集活動，啟動全市首屆“工友杯”職工創新創業大賽，組織開展“安康杯”競賽等活動，組隊參加第四屆職工創業創新大賽、“湖北工匠杯”技能大賽—汽車維修行業職工職業技能競賽、第七屆全國職工職業技能大賽等，有效引導廣大產業工人投身大眾創業、萬眾創新，持續唱響“咱們工人有力量”的時代最強音。
素質提升攻堅，讓產業工人更好成長成才。
堅持多方協同、多措并舉、多維推進，聚焦產改重點內容，加快構建產業工人技能形成體系，著力提升產業工人技術技能素質，打造有本領會創新的勞動者大軍。
著力強化職業技能培訓。市人社局高質量實施以工代訓、崗位技能提升、企業新型學徒制等培訓項目，全面提升產業工人技能水平，今年落實專項資金2014萬元，對產業工人技能提升進行補貼，完成補貼性技能培訓1.5萬人次；市教育局大力實施職業教育提質培優行動計劃，組織中職學校積極開展職業技能提升行動，積極推進“1+x”證書制度試點，為廣大產業工人參與職業技能培訓、提升技術技能等級、增強尋崗就業能力提供了有效支持。
著力推進技能人才評價。市人社局深入推進技能人才評價改革，組織認定湖北航空技術學校等12家社會評價機構，開展職業技能等級認定10批次，評定優秀技能人才1666名，其中中級工1457名、高級工209名。不斷探索創新產業工人技能人才激勵機制，暢通職業資格與職稱評定貫通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才與專業技術人才雙貫通專業對應目錄（試行）》，組織市政工程公司106名機械類專業技術人才開展職稱類技能類評價貫通工作，66人獲得高級工以上職業技能等級證書。
著力打造技術技能平臺。市總工會整合澤林農民工大市場資源，聯合鄂東職校特種設備操作培訓中心，舉辦3期澤林農民工叉車培訓班，免費培訓農民工102人次；授牌5家市級“產業工人培訓示范基地”，集“短期培訓與職業技能培訓、集中培訓與研學養智”融合發展為一體，為廣大產業工人學習新技術、掌握新技能搭建多元化成長平臺；市人社局和市總工會聯合開展“鄂州工匠”選樹和“荊楚工匠”培育活動，激勵廣大產業工人鉆研技術、爭當工匠，展現我市產業工人的時代風采。
維權服務有力，讓產業工人福祉全面提升。
產業工人隊伍建設改革一個重要目標就是實現產業工人全面發展，讓產業工人獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。全市上下堅持把改善產業工人民生、提升產業工人福祉、保障產業工人權益擺在重要位置，在加大產業工人維權服務力度上下真功、見真效。
著力強化切實維權。受疫情影響，今年就業及薪資分配領域矛盾較往年相比有所增長，市中級人民法院、市總工會推行“法院+工會”訴調對接維權機制，發揮“高原信訪工作室”一站式調處平臺作用，創新“駐點+流動”“預約+上門”多樣化調解模式。1至10月，共調解勞動爭議案件52起，調解成功率超過50%，為職工爭取經濟補償100余萬元，切實維護產業工人勞動權益。
著力做實暖心服務。市總工會積極推進產業工人與貧困地區群眾同步邁入全面小康，建立完善城市困難職工解困脫困常態化幫扶機制，制定幫扶流程、優化程序，形成困難職工無紙化建檔、“一網通辦”幫扶新模式，市總工會權益部部長馬祥來獲評“全國城市困難職工解困脫困工作先進個人”榮譽稱號；持續唱響幫扶“四季歌”，開展多層次、保重點、廣覆蓋的春節“送溫暖”活動，籌集慰問款物500余萬元，慰問困難職工、勞模和一線職工（農民工）1.2萬人次；籌資87.4萬元開展“暖心三送”關愛留鄂過年外地務工人員專項行動，對92家重點企業、在建項目的3870名外地務工人員進行慰問；“送清涼、送健康”活動惠及14300名一線職工，“金秋助學”活動幫助118名困難職工子女圓夢大學；大力推進新一輪武漢城市圈職工大病醫療互助活動，新增參保職工1.9萬人，給付互助金70余萬元；持續開展職工愛心消費活動，今年籌集專項補助資金296萬元，拉動我市農副產品消費1252萬元，更好地實現鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。
著力突出重點幫扶。市人社局、市教育局、市衛健委、市總工會和公安、民政、住建等部門通力協作，從就業推介、戶籍管理、收入保障、住房供給、社區服務、子女教育、醫療衛生等方面切入，常態化開展“為農民工辦實事”活動，積極創造平等就業環境，全面實行勞動合同制度，規范勞務派遣用工，推動農民工參加企業養老保險，同等享受城市公共服務和民生保障，切實保障農民工權益。
壯大隊伍賦能，讓產改之路持續走深走實。
當前，產業工人隊伍發生深刻變化，“80后”“90后”、農民工已成為產業工人的主體。把廣大新興產業工人和農民工有效組織起來，是推進產業工人隊伍建設改革的重要內容。
著力聚焦農民工群體。針對新就業形態群體不斷壯大、農村剩余勞動力加速向城市轉移的發展趨勢，市總工會持續開展“強基層、補短板、增活力”集中行動和百人以上企業建會專項行動，指導食品安全行業、房產中介、物流行業、社工組織和郵政快遞行業成立工會聯合會；以臨空經濟區為重點，推行“區企聯動、一站入會”工作模式，為機場項目參建農民工開辟入會“綠色通道”，實行動態管理，不斷提升新興產業工人和農民工入會率。
產業工人隊伍建設改革情況匯報（精選18篇）篇十八
社區作為城市發展和社會建設的基礎平臺，在當今經濟社會生活中扮演著越來越重要的角色，而社區工作者作為奮斗在社區建設第一線的工作人員，在推動社區建設的進一步發展，在維護基層穩定、服務人民群眾、促進社會和諧上發揮了越來越重要的作用。近年來，xx市為適應新時期社區建設的需要，建設一支專業化、職業化的社區工作者隊伍，連續多年通過面向社會和高校公開招聘社區工作者，為全市社區建設充實了人才力量，取得了重大成績。但在這一過程中。也暴露出了一些問題，嚴重制約了社區工作者隊伍建設的進一步發展，主要表現在：
當前，國家法律法規層面對社區工作者沒有一個明確的定位，也沒有將其作為一類職業明確提出來，由此導致社區工作者的身份難以確定，并帶一系列問題。比如，《職工帶薪年休假條例》規定，“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）”。在實際執行過程中，很多街道以《條例》未將社區工作者明確提出而拒絕社區工作者休年休假的申請。此外，由于制度不完善，社區工作者在考核、獎懲、培訓、退休、辭職辭退、煤火費等一系列問題上都沒有政策依據，導致各地方遇到實際問題時要么各行其是，要么繞開不去解決，嚴重影響了隊伍的穩定性。
隨著社區建設的發展和管理重心的下移，社區承擔的任務越來越繁重，再加上社區服務對象和工作內容的特殊性，平時尤其是節假日和敏感時期經常需要加班加點，一些社區工作者認為自身的付出與收入不能成正比，影響了在社區工作的積極性。一些外地的大學生社工，在房價高企的情況下還面臨著租房等實際困難，再加上近年來物價上漲較快，他們的生活負擔很重，很多大學生社工雖然有奉獻基層的熱情，但迫于生活壓力不得不選擇離開。近年來，市區各級不斷加大財政投入力度。社區工作者的福利待遇有了很大提高，但與工作任務和目前xx市生活水平相比，收入待遇還具有向上提升的空間。
當前大學生畢業后找工作，不僅看重當前的薪水，更看重的是今后的職業發展空間和職業發展前景。與機關和企事業單位有所不同，在社區工作缺少晉升更高職位的機會，同時，目前社區工作者沒有非領導職務增長機制，而一個社區的領導職務非常有限，大部分社區工作者都缺少晉升機會，一些大學生社工認為在社區工作的發展空間十分有限，因此留在社區工作的信心產生動搖。更為重要的是，傳統的思想觀念使人們對編制、身份等看得特別重要，而當前社區工作者的身份地位尚未確定，加上相關政策的不完善，一些大學生社工由此認為這一職業的發展前景不明確，極大程度地影響和制約了他們對社區工作的熱情與投入程度。
長期以來，社區工作在人們眼里都被認為是層次較低的工作，加上部分大學生社工對社區工作的重要性認識不夠，還停留在社區工作就是傳統意義上的“小腳偵緝隊”的層面，認為社區工作不如在機關和企事業單位工作體面，和身邊同學、朋友的工作對比，難免產生低人一等的想法。一些大學生到社區工作后，與自己想象中的工作不相符，尤其是一些研究生，心中落差較大，認為自己大材小用，思想上產生一些波動，工作情緒受到一定影響；一些大學生社工沒有經歷社會環境和工作環境的歷練，對于經常性的加班、值班偶爾產生厭煩、抵觸情緒，加之工資待遇相對較低，往往會產生個人價值得不到體現的思想。
社區人際關系復雜、利益糾葛較多，工作瑣碎繁雜，做好社區工作需要有豐富的人生閱歷和處理實際問題的經驗。目前招聘的社區工作者絕大部分都是剛剛畢業的大學生，缺乏實踐經歷、社會閱歷，處理問題、解決矛盾的經驗很少，對社區及居民情況了解也不多，讓他們直接到基層處理社區事務，對于他們而言極具挑戰性。另一方面，很多社區居民對新進的大學生感到很陌生，對他們處理糾紛及服務社區的能力也大多持質疑與觀望態度，而做好社區工作的關鍵就是讓居民對社區工作者建立足夠的信任，才可能繼續開展進一步的工作。因此，要大學生社工成為做群眾工作的能手，將來能夠獨擋一面，還需要一定的時間。