演講稿的語言要簡潔明了，結構要合理緊湊，以增強表達效果。根據第三部分隨機選擇的句子是：“通過閱讀這些演講稿范文，我們可以學習到一些有效的演講技巧和寫作方法。”
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇一
尊敬的各位領導、各位朋友：
大家好！我是××的××，今天，我要演講的題目是：助推轉型，奉獻崗位！
各位朋友們，改革開放已經三十年，在這三十年里，市場經濟飛速發展，經濟總量大幅飛躍，人民生活水平也得到了顯著的提高，市場轉型演講稿：助推轉型，奉獻崗位。
然而，我們在回顧令人驕傲的輝煌歷史時，我們在享受市場經濟的成果時，也應當好好想想將來的發展，也應當正確面對市場發展所面臨的壓力。置身于快速發展的××行業，市場發展面臨著非常嚴峻的考驗，前有標兵漸行漸遠，后有追兵步步緊逼，加上近年來市場經濟發展本身素質性、結構性矛盾突出，尤其經歷國際金融危機的沖擊后，轉變市場經濟發展方式，推動市場轉型升級刻不容緩，市場轉型演講稿。
首先，我認為最重要的是奉獻崗位的精神。無論自己的崗位多么的平凡，都要有一顆平常的心有一顆奉獻的心去對待。市場轉型并不是某一個人的事情，而是所有企業人員的事情，我們每一個人都應當立足在自己的崗位上，為市場轉型做出應盡的貢獻。最近，我反復研讀了《你在為誰工作》一書，書中比爾蓋茨的一段話讓我印象深刻：“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同，演講稿大全《市場轉型演講稿：助推轉型，奉獻崗位》。”“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的`巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”這些話，看起來很平常，卻是深藏這很多道理的。它們表達了世界首富比爾蓋茨對工作的激情，也暗含了他之所以成功的原因。聽完這些話之后，我們應當反思一下，自己是否有比爾蓋茨的工作熱情，自己又是在為誰工作呢？市場轉型，需要的就是每一個人都投入工作熱情，奉獻崗位演講稿。
有了奉獻崗位的精神之后，接下來需要做什么呢？此時此刻，我想到了兩個詞，就是學習與創新。學習是伴隨一個人一生的事情，每個人都需要學到老活到老，人生才會沒有白活。學習是工作的基本保證，也是創新的精神食糧。在當今世界，我們聽到最多的一個詞，我想莫過于創新了，創新，不僅僅是企業發展的必備條件，還是一個國家發達的動力，是一個民族進步的靈魂。創新具有很大的力量，是市場轉型所必須具備的。我們每個人都應創新思維，實現工作創新。偉大的革命導師恩格斯有一句名言：“人類思維是‘地球上最美的花朵’，而創新思維更璀璨”。如果一個人，他只懂得本本分分的做好自己的工作，不懂得變通，不會多思考，他哪怕有再多的奉獻熱情，他的能力也得不到體現。所以，我認為，推動市場經濟轉型，我們要學會善于發現問題，及時認識不足，多觀察、多留心工作中的細微之處，敢說、敢想、敢干，多提合理化建議，以思維創新推動工作創新，努力實現更好更快發展，市場轉型演講稿。
朋友們，2011是十二五規劃的開局之年，也是市場轉型很關鍵的一年。在這個特殊的歷史時刻，你做好奉獻崗位的準備了嗎？你擁有創新的動力了？就讓我們抓住歷史機遇，助推市場轉型，奉獻平凡崗位吧！
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇二
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家上午好！今天我演講的題目是《心懷天下著眼當下》。
已經是第四次站到這個演講臺上了，記得第一次演講的題目叫《天下和諧，我們的責任》，書生意氣、揮斥方遒的激昂之音仿佛還在耳邊，轉眼間，5年的時光如白駒過隙、轉瞬即逝。如今作為個體的我，多了一份成熟和務實，作為我們共同奮斗努力的城市，更是多了一連串閃光的數字：“十一五”前四年，全市生產總值年均增長12.3%，gdp首次突破“千億元”大關，達到1111億元，比翻了一番，綜合實力顯著增強，人均gdp已經提前完成五年計劃。就重點建設而言，申蘇浙皖、申嘉湖、杭長一期等交通項目的竣工，更加凸顯了我市的區位優勢，特別是目前在建的寧杭鐵路，不僅是周邊城市圈的拉近，更是全市經濟快速發展至為關鍵的增長極之一；項王公園、長島公園、漁人碼頭、地下通道工程的竣工，衣裳街保護改造、濱湖大道、太湖明珠的推進，提升的不僅僅是城市的品味，更是我們對這個城市的凝聚力和向心力。
縱向比較固然可喜，但適當的橫向對比更能讓人清醒和發奮：我市的經濟總量在全省11個地級市中排名倒數第4，在長三角16個城市中排名倒數第二，并且同前一位的差距有越來越大的趨勢，單就重點建設而言，除了交通、水利等基礎設施建設拉動全市項目投資增長外，民間投資比例依然不高，拿得出手的.“大好高”產業項目寥寥可數，而如郎咸平所言，這恰恰就是經濟活力和生命力的所在。
陳述這些事實和數字，并不是貶低我的家鄉，而是愛之愈深、憂之愈切。發改委不同于別的職能部門，它的舞臺需要我們擁有一種大氣和銳氣，也就是正視我市在長三角中的位置，但又不妄自菲薄，年輕干部也更應以一種“心懷天下、放眼全局”的大氣心態和“著眼當下、著手細處”的銳意進取之氣去工作。大氣就是要心懷天下，埋頭趕路的同時更要抬頭看路，對經濟形勢多了解一點，對經濟論著多翻閱一點，厚積才能薄發；而銳氣就是既要有年輕人的朝氣，更要沉得住氣，崗位分工不同，但有一點是共同的：要從當下著眼，從小事著手，勿以事小而不為或不好好為，也許今天耽誤你一個小時的加班時間，一個項目因此就列入重要規劃或早一點完成所有審批，早一點破土動工，蝴蝶效應帶來的不僅僅是氣象學上的帶動傳導。在近日千呼萬喚才得以被批準的《長江三角洲地區區域規劃》中，長三角被定位為亞太地區重要的國際門戶，肩負著全國轉型升級的領頭羊。一核六帶的區域規劃布局給大家的機會都是均等的，面對我們這5818平方公里的太湖之洲，面對這多年的歷史古城，周雖舊邦，其命維新；如將不盡，與古為新。兩千多年前的古人尚且知曉只有不斷的創新發展，何況乎我們？我們若能真正做到“湖州興衰，我當有責”，心懷天下、著眼當下，不久之后就可以真正像溫總理那樣滿懷自信的回答：莫道今年春將近，明年春色倍還人！
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇三
同志們：
這次現場會是在后金融危機時代我市工業經濟持續向好態勢明顯、但國內外經濟形勢仍有眾多不確定因素的關鍵時期召開的，主要任務是進一步統一思想，鑒定信心，攻堅克難，狠抓落實，確保完成“十一五”規劃指標，打一場漂漂亮亮的轉型升級攻堅戰，繼續推進我市工業經濟又好又快發展，保持我市工業經濟走在全國前列。上午參觀了幾家企業，我總體感覺企業在轉型升級上主動性比較強，做的都不錯；剛才鄞州區介紹了工業轉型升級經驗，杭州灣新區做了表態發言，市經委通報了全市工業經濟轉型升級情況，下面我再講三點意見。
一、回顧過去，全市工業經濟轉型升級取得的成績相當不易過去的-，是我市工業經濟發展面臨困難最多、形勢最復雜的時期。起源于美國次貸危機的國際金融危機持續蔓延，導致全球出現了經濟危機，世界主要經濟體面臨嚴重衰退，全球需求市場急劇萎縮。這種發生了深刻變化的國際經濟形勢對我市這樣高外向度的地區工業經濟發展帶來了巨大挑戰。自二季度起，工業產、銷增速跌破20%的較高增長平臺，并呈現逐季下降態勢，特別是當年四季度，連續3個月產、銷出現負增長（當季增長-3.3%），發展趨勢嚴峻。201-2月份我市工業生產、效益、出口全面深度下滑，企業生產信心嚴重受挫，工業投資嚴重不足。在這嚴峻的經濟形勢下，全市上下在市委、市政府的正確領導下，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央、省委宏觀調控政策，207月開始在全國率先開展了“干部進企業、服務促發展”活動，并先后出臺“保穩促調”19條意見、“擴大內需”12條措施和23條政策、“金融保障”18條措施等一系列“政策組合拳”，深入實施工業“兩創倍增”計劃，加大政策扶持力度，加快結構調整步伐，創新服務方式，全力應對國際金融危機，工業經濟發展好于預期。
（一）綜合實力明顯增強。
工業產值邁上新臺階。2008-年連續兩年全市工業產值超過萬億，分別列15個副省級城市第4、5位，工業增加值列第6、8位。今年上半年全市規上企業完成工業總產值和增加值分別為4830、947.4億元，同比增長39.3%和36.6%；工業增加值增速預計比全國平均高5個百分點左右。規模企業數量過萬家，截至2009年底，全市規模以上工業企業11839家，提前完成“十一五”目標。工業效益穩步提升，2009年全市規模以上企業利潤達到452.7億元，利稅846.5億元，分別是的1.2倍和1.3倍，均列副省級城市第5位；全市財政一般預算收入中有60%來自工業企業，工業經濟是我市財政的主要支撐力量。工業吸納就業進一步增加，2009年全市制造業從業人員超過100萬人，占全市就業人口近40%。-2009年我市工業增加值年均增長11%，貢獻了全市gdp的49.3%，工業經濟發展不僅支撐了全市經濟較快增長，也有力地促進了我市城市化推進、服務業發展、擴大就業和居民增收，工業在經濟社會發展中繼續發揮了主導作用。
（二）產業結構逐步優化。
以臨港工業為代表的重工業主導地位顯著，2008-2009年全市重化工業規上產值分別為6367和6098億元，占全市規上工業產值的71.6%和74.8%，利潤分別貢獻60.1%和74.6%。高新技術產業發展迅速，高新技術產業產值年均增長18.9%，高于工業產值年均增速5.4個百分點。2009年，累計完成新產品產值1257億元，同比增長1.8%，高于同期生產增速5.4個百分點，新產品產值率達15.4%，創歷史新高。據對納入統計的426家高新技術企業調查，2009年規上高新技術企業的新產品產值率達到54.87%，遠高于全市規上工業制造業企業15.42%的水平。目前，全市有209種工業產品銷售量居全國同行業前三甲，其中135種產品居同行業首位。由于我市的文具、模具、注塑機、櫥具行業在全國具有相當高的市場占有率，因而，我市先后被評為“中國文具之都”、“中國模具之都”、“中國注塑機之都”、“中國櫥具之都”。
（三）創新推進力度加大。
動經費支出分別為76.4和82.6億元，是20的1.22和1.32倍。環比增長22.1%和9.6%。創新平臺建設扎實推進。全市分別新增國家級企業技術中心2家、省級企業技術（研發）中心20家，累計分別達到8家、135家。兩創示范企業204家，截止2009年獲國家技術發明獎5項。創新成效逐步顯現，據中國最具創新力城市評價報告，寧波市入圍中國城市綜合能力評價50強，最具創新環境城市、中國最具創新動力城市、中國最具創新績效城市三個單項分別居第7位、第7位和第12位。專利、品牌和標準戰略實施進展較好。截止2009年，我市擁有馳名商標297個、中國名牌61個，連續三年榮獲“中國品牌之都”稱號，國家級品牌總量居全國同類城市前列和全省首位。2008-2009年我市專利授權量2.57萬件，居副省級城市第二位。截止20xx年底，我市共榮獲“中國標準創新貢獻獎”5個,龍頭企業核心技術和專利技術轉化為技術標準比率達39%，已經和計劃主持、參與制修訂的國際、國家、行業標準共475項。
（四）產業集聚水平提升。
入選中國社會科學院發布的“2008中國百佳產業集群”名單，服裝、家電被省認定為現代產業集群的示范區。38個產業基地獲得市級工業設計、汽車零部件、新材料等產業基地稱號。
（五）組織化程度不斷提高。
企業規模明顯擴大。2009年全市規模以上企業平均銷售規模為6886萬元，涌現出一批市場份額高、經濟效益好、帶動作用突出的龍頭企業和骨干企業。2009年，全市規模以上企業達到11839家，其中，銷售收入超百億的企業達到8家，超10億元企業76家，超億元企業1300家。生產效率方面，2009年全市規模以上工業全員勞動生產率達到9.3萬元/人，比年提高了17.7%。企業管理更加規范。截止2009年累計上市公司達到25家，在副省級城市中居于前列；許多過去的個體制、家族制民營企業也逐步轉向合資、合作、股份制運作的模式，組織化程度較高的公司制民營企業成為民營企業主體。
（六）節能減排成效較好近年來，我市全面落實國務院、省政府決策部署，加大工作力度，推進節能減排工作。資源節約方面，組織實施省循環經濟“991行動計劃”重點項目，50個項目被納入國家資源節約和環境保護備選項目庫。十一五”前四年，我市萬元gdp能耗累計下降16.2%，可完成“十一五”節能的80%，為“十一五”節能目標任務的順利完成奠定了良好的基礎。減排方面，北侖電廠脫硫、鎮海電廠油改氣和脫硫工程和一批污水管網和處理廠等重點項目。
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇四
類似于上述案例的市場往往都有一個共性，即有一只特別暢銷的單品，這支單品曾經也是公司的絕對主力單品，在該單品處于產品生命周期的成長期時，區域市場完成銷售目標可謂“易如反掌“。區域經理根本沒有完成任務的壓力，最為關鍵的是區域經理在“不知不覺中“對該產品產生了依賴心理，一但業績有缺口，就會潛意識的想到該單品，如果業績缺口過大，就通過“政策”強壓這支單品。簡單的說，很多區域經理沒能從深層次上認識到產品結構調整的重要性，更沒有在實際的市場管理過程中進行有計劃、有步奏的實施產品結構調整。
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇五
曾十年，門庭若市，市場如荼，雄心壯志可比天；轉眼逝，遍地狼煙，千瘡百孔，愁云密布滿江水。用這句話作為開篇，來描述煤炭企業從業者現在的心情恰如其分。作為煤炭運銷行業的一員，我結合海爾的管理模式，想從誠信服務方面，來談談煤炭企業的轉型問題。
一、史事經典，引以為鏡。
先來看看史事。春秋戰國時，秦國的商鞅為了樹立威信，推進改革，商鞅在都城南門外移木賞金的故事，大家耳能熟詳，商鞅這一舉動，在百姓心中樹立起了威信，而商鞅接下來的變法就很快在秦國推廣開了。新法使秦國漸漸強盛，最終統一了中國。
再來說個經典。1985年，海爾集團張瑞敏因一臺冰箱出問題，毅然率眾在車間怒砸76臺問題冰箱的事，我們還可以記憶猶新，記得從那以后買冰箱的第一選擇，就成了“海爾”，究其原因，讓人最放心的就是它的服務和質量。如今的海爾集團，已經從一個瀕臨倒閉的國有企業，成為了享譽全球的中國第一名牌企業。
最后來回想一下，我們煤炭企業曾經的服務。客戶簽合同要溝通好領導找業務員，草簽了合同等蓋章，來來回回好幾趟，最后也許到結算的時候才能拿到正式的合同。好不容易合同履行了，拉到煤場一看質量有問題了，趕快聯系銷售單位，銷售單位自己沒辦法決定，與生產礦井協商，生產礦井為了利潤指標，推三阻四，最后會給客戶在損失上承擔一部分。問題誠然解決了，但客戶的心卻傷了。到了如今，煤炭市場從賣方市場變成了買方市場，客戶就必然離我們更遠了。
對照一下，海爾的營銷理念“先賣信譽，后賣產品”，我們賣了產品得到了利潤，但是丟掉了信譽、丟掉了人心。要為人先立信，煤炭企業要贏得客戶、贏得市場、贏得效益，在此企業轉型之際，必須首先從誠信服務方面開始轉型。
二、誠信、服務的概念。
1、誠信。在一般意義上，“誠”即誠實誠懇，主要指主體真誠的內在道德品質；“信”即信用信任，主要指主體“內誠”的外化。“誠”更多地指“內誠于心”，“信”則側重于“外信于人”。“誠”與“信”一組合，就形成了一個內外兼備，具有豐富內涵的詞匯，其基本含義是指誠實無欺，講求信用。
美國著名學者佛蘭克林從理性的角度出發，認為誠信是一種工具，而信用就是金錢，他說過：“要記住，信用就是金錢。如果一個人把他的金錢放在我這里，逾期不取回，那就將利息或者在那段時間用這筆錢可以得到的一切給了我。只要一個人信用好、信譽高，并且善于用錢，這種所得的總額就相當可觀。”這就是說，信用是一種能為人們帶來物質財富的精神資源。所以，在市場經濟中，必須充分發揮這種無形資產的社會功能。
2、服務。服務在字義上來說是履行某一項任務或是任職某種業務，在中文地區以及法國等，也將它當作為了公眾做事，替他人勞動的涵義。其它一般西洋地區的這句話是個經濟用語，涵蓋所有在買賣過程后不會有物品留下，提供其效用來滿足客戶的這類無形產業。
在現代社會上，服務的涵義越來越廣泛。以產品和服務來做個區別來說，服務是具有無形特征卻可給人帶來某種利益或滿足感的可供有償轉讓的一種或一系列活動。服務通常是無形的，并且是在供方和顧客接觸面上至少需要完成一項活動的結果。
三、做到誠信服務之建議。
誠信服務是一項復雜的系統工程，涉及企業的產品質量、企業管理、科技進步、營銷策略、員工素質等方方面面。煤炭企業要建立良好的品牌和企業形象，必須從誠信服務開始，最終實現企業的成功轉型，主要應從以下幾方面著手：
1、從服務質量上立信。
煤炭產品受地質條件不穩定的影響，質量控制是煤炭企業經營管理的`一大難題。保證優異和可靠的產品質量，關鍵在于全體職工高度重視，樹立質量意識和質量就是效益的理念，通過強化源頭控制，嚴格執行“超灰扣產、超水折噸”的管理規定和加大洗選力度等措施，努力控制和提高煤炭質量。尤其是當前煤炭形勢錯綜復雜，市場需求低迷，面臨著企業轉型之際，更要把好品質關，完善質量控制體系和質量檢測手段，特別是把形式和口號上的質量服務，落實到生產、經營的實際行動中，杜絕忽視產品質量的做法，以優質的產品和優良的服務贏得客戶的青睞和信任。
2、在服務品牌上樹信。
煤炭企業受長期計劃經濟和粗放式管理的影響，品牌建設尚處于起步階段，產品只有煤種品牌而沒有享譽市場的品牌商標，企業形象仍然與高勞動強度、粗放經營、低技術含量、高危險程度相伴。實施品牌戰略必須加強品牌文化建設，通過文化管理、文化溝通、文化導向和文化創新，始終倡導和貫徹誠信服務，充分挖掘出企業文化特有的生命力和擴張力，達到文化與產品和企業形象相互交融、相得益彰的良好境界。一是要培育共同的價值觀，樹立正確的企業價值目標，培育具有本企業特色的企業精神。二是要著力塑造企業良好形象。打造企業品牌，宣傳企業品牌，讓客戶信賴產品，讓市場認可品牌，不斷提高企業知名度和美譽度。三是要樹立以人為本的觀念。貫徹尊重人、理解人、關心人、信任人的原則，在員工中建立起共同的理想目標、價值觀念、形成企業持久的向心力和凝聚力。四是要著力創造優美的內外部環境，服務企業、服務員工、服務客戶，內增凝聚力，外強競爭力，最終提高企業的市場信譽。
3、服務客戶要講誠信。
服務客戶是一個長期而永恒的營銷理念和話題，只有做到了尊重和理解客戶，始終以一顆誠實中肯的心去對待客戶，在實際服務客戶的過程中，把有形和無形的服務結合起來，為客戶排憂解難，才能在客戶中立信，最終實現企業的價值。一是要建立一套切實可行的客戶服務體系。首先可以從合同簽訂過程中，讓客戶少跑點路，可以考慮一個專門的大廳進行一站式服務，約定時間給客戶交付合同；其次可以分地區的設立一些服務熱線，為客戶答疑解惑、排憂解難。二是要用客觀誠信地處理客戶提出的商務糾紛。從合同簽訂的條款出發，客觀對待、公平誠信，該解釋的一定要耐心解釋，該協調的一定要協調，該賠付的一定要賠付，切實維護合同的法律效能和客戶的實際利益。三是要在整個的生產、洗選、運輸、交付、結算、售后等過程中，要抱有誠實守信的意識和理念。視服務為事業，質量為生命，持之以恒，讓客戶放心，讓客戶滿意。這里我想借用一下海爾的產品銷售理念，那就是讓產品“走出去、走進去、走上去”。我們要考慮讓我們的產品走出去，走進客戶中，并在此過程中用誠信服務讓產品在客戶中立信，成為客戶心中的品牌。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。我們應該相信，通過我們的認真努力和誠信服務，經過不長的時間，必定會撥云見日，實現成功轉型，譜寫出新的篇章。
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇六
談“轉型”
一個理念的升華。
以幼兒發展為主，已不再是一個單純的口號，我學會了以教師為主的退后、追隨，從我的思想行為的改變輻射到孩子身上，把孩子舉到了一個前所未有的方向和高度。如果說曾經我是俯視孩子，那現在我正嘗試平視向仰視過渡。感謝烏南領導給予我們的四個允許，我想何不對孩子也有同樣的允許放手與信任呢？孩子帶給我的驚喜是無窮的！
兩種思想的撞擊。
一直以來，我是一位力求完美的教師，對孩子，對自己！有人說追隨“完美”的過程就是一種“完美”，也有人說力求“完美”的人永遠無法“完美”，然而，“完美”如今讓我有了全新的認識。
我認為對孩子來說，你看他（她）是完美，他（她）就是完美，換句話說，學會欣賞與包容，就會看到完美。曾經在《讀者》中看到一篇文章寫的是，中國與美國兩地教師對同一個孩子截然不同的評語，看后我久久不能出聲。因為我看到了無盡的挑剔和無盡的愛在對望；看到了滿滿的批評和滿滿的贊美在辯論。我們往往喜歡看到即時的所謂“無可挑剔”的結果，家長也認為是好的`，自己也認為是成功的。可是孩子的兩眼卻是一片茫然。我們的“終身發展”“學會學習”只不過是紙上談兵的一句空口號！
最后來談談我班的小案例。
案例：昊昊的執著。
昊昊一直跑去建筑角已有三個多月了，他除了偶爾客串一下“小插塑”和“紐扣玩具的家”一直都躲在五彩建筑角，沉醉其中。
我關注了他也有三個多月了，也看著他的建構物從簡單的汽車，圍墻到復雜的雙體船，磁浮列車，帶游泳池的花園；建構時間從五六分鐘到半個小時以上；建構語言從默然無聲到有針對性表達物體名稱特征；建構伙伴關系從獨自游戲到平行合作游戲……我一直扮演的是俯視他的盛老師。慶幸自己沒有在我認為該結束去下一個活動角時去阻止他；慶幸自己沒有在觀察記錄上為了每個孩子都去過的活動角打勾而鼓勵他放棄；慶幸自己學習了等待、欣賞、扶持。各活動角的開展目的無非是為了幼兒更好的發展。進區的量與質如何平衡？難道昊昊在建筑角學到的就只是幾幢房子和幾座立交嗎？全然不是！他的得到和我的領悟卻是無與倫比的！
二期課改帶給我的轉變是由內而外的，是真實且進步的！我和孩子們都在品嘗這初勝的果實。我懷著一個青年教師的無比熱情在這塊樂土上無悔地奉獻著！
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇七
但我想說的是，我們的審計隊伍其實是一支堅守信仰的奮斗者，也是一支苦干實干的鐵軍團。在我們這支隊伍里，有方向明確的領路人，有披荊斬棘的先鋒者，也有全力向前的后備軍。匆忙的腳步和披星戴月的'身影是對我們最真實的寫照。
近幾年，隨著審計全覆蓋進程的加快，外出審計已經成為了家常便飯，很多審計人員一年中有大半年的時間不在家，浪漫的花前月下與我們無緣，孩子的活動我們常常缺席，父母殷切的目光我們無言面對。在這群奮進的審計人中，有這樣一位年輕的后備軍，李冰，經濟責任審計科一名普通的審計人員，也是一位年輕的媽媽，見過她的人對她最初的印象都是瘦小的身軀、單薄的肩膀，但扛起的卻是沉甸甸的重擔。她不是財務專業出身，剛到局里時，為了能更快的提高自己的業務能力，她白天在單位工作、向老同志學習，晚上去專業輔導學校充電加油，幾年下來她從一個審計新兵蛻變成了今天的業務骨干，但隨之而來的就是工作的愈加忙碌，無論是配合上級審計機關實施審計項目，還是配合其他部門協助調查，真的可以說是馬不停蹄。有一年審計項目結束回到局里時，好久沒見到她的我一看見她那又瘦了一大圈的臉，我都驚呆了，后來才知道由于工作壓力過大、長期熬夜她患上了甲亢，大家也都勸她早點去醫院檢查，她卻非要等到項目結束，還開玩笑的說："多好啊！靠工作減肥，省錢了，也省事兒了。"特別是在去年開展的涉農資金和項目審計中，她作為審計組成員去了百公里之外的肇源，每月只有一天的休息時間，對于孩子的照顧她真的是有心而無力，在工作中途，剛上小學的女兒在家生病，連續數日高燒不退，女兒的電話一次又一次打來，追問著媽媽什么時候能回家，可即使這樣，她也沒有扔下工作，電話那端是愛人的輕嘆和孩子哭泣，電話這端是她苦澀的淚水和無奈的舍棄。有一次她終于有時間去接上完美術課的孩子，那節課畫的是花園，老師問孩子，你想在花園種什么呀，女兒用稚嫩的聲音說，我想種媽媽，因為媽媽總出差，每每說起我們這些同為人母的姐妹，眼眶總是濕潤的，不是我們心狠也不是我們不愛，而是我們的肩上還有使命。
其實在我們的審計隊伍里，還有很多這樣的人，大家常說，有時候真的不敢看家人的眼睛，怕那眼神里的抱怨，讓我們動搖；怕那眼神里的失望，讓自己更加愧疚。可我們知道既然選擇了審計，便只顧風雨兼程。
如今，新征程給予了審計人新機遇，新時代賦予了審計人新挑戰，堅守信念，砥礪奮進，這絕不是一句空話，是我們對時代的承諾，也是我們踐行的軌跡，只因為我們胸中燃燒著烈火，只因為我們對這份事業愛的深沉。
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇八
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家下午好！
我是來自市場部客服中心的，今天，為大家帶來的演講題目是——班組建設奉獻為本，團隊力量大放光芒。
在市場部，有一個兢兢業業，勵精圖治，朝氣蓬勃的班組，有一群敬業奉獻，配合默契，具有強烈的事業心，責任感的年輕人。今天，我懷著無比激動的心情站在這里，想為大家說說這個班組：江漢移動客戶服務中心。
在講班組之前，我先和大家分享一個關于螞蟻的寓言故事。
英國科學家把一盤點燃的蚊香放進一個蟻巢。開始，巢中的螞蟻驚恐萬狀，約20秒鐘后，許多螞蟻見難而上，紛紛向火沖去，并噴射出蟻酸。可一只螞蟻噴射的蟻酸量畢竟有限。因此，一些“勇士”葬身火海。但他們前仆后繼，不到一分鐘，終于將火撲滅。一個月后，這位動物學家又把一支點燃的蠟燭放到原來的那個蟻巢進行觀察。盡管這次“火災”更大，但螞蟻這次卻有了經驗，調兵遣將迅速，協同作戰有條不紊。不到一分鐘，燭火即被撲滅，而螞蟻無一遇難。科學家認為螞蟻創造了滅火的奇跡。螞蟻團隊力量的非凡表現，尤其令人震驚。
人是社會性的動物，只有在集體中才能更好地體現出人的價值，脫離了群體的人是沒有任何社會意義的。螞蟻尚且知道團結的重要，何況是高級智慧的人類，可想而知合作的重要。任何大一點的事都是群體完成的，決不是個人的能力問題。一箭易折，五箭難摧，一定要求和存異地合作才能更好地做好業務。江漢移動客戶服務中心就是以螞蟻團結就是力量的班組精神勇往直前。
和這個寓言有異曲同工之處的一個真實故事，我想和大家一起分享，那還是今年年初的事情了，為了簡化酬金代理支付流程，實現統一管理，客服中心要成立“酬金現返專班”，主要服務于村級代理商，便于新客戶發展的及時和便捷，專班成立初期，恰逢春節客戶發展高峰期，返鄉客戶成倍增長，而專班由于新成立，呈現出百廢待興的局面，人手不夠、臺席不夠、招聘來的新員工業務能力也不夠，一切都需要時間來進行處理，但是代理商不能等，客戶更不能等，每次接進電話第一句就會聽到代理商抱怨：“你們的電話怎么這么難打，客戶在我這里等得都發火了，要是客戶流失了怎么辦，你們的效率也太差了”，面對這樣的局面，客服中心所有人員都行動起來了，班長朱琳身先士卒，全天候在前臺處理突發事宜，24小時電話跟蹤臺席接通率，外呼人員主動要求加入酬金現返專班，幫助快速處理新入網客戶開戶流程，投訴處理人員利用休息時間完成原有的外呼任務，實體渠道管理員、電子渠道管理員、服務管理員全部加入戰斗，客戶太多沒有時間休息就全天上班，夜間有客戶需要號碼就夜間值班，那日以繼夜的二個月，所有的客服人員，沒有一個納下，更沒有一句怨言，就是這樣一支隊伍，在開門紅期間完成了到7萬客戶的新入網手續，新客戶數達到了日均1200余戶，海水壯觀，是無數水滴匯集的結晶；高山巍峨，是粒粒石子堆積的壯舉，而我們，用團結和奉獻，譜寫了一曲高亢的勝利之歌。
這是一個溫馨的集體，這是一群默默奉獻的人，這也是一個朝氣蓬勃的班組，“正德厚生臻于至善”對于客服中心的姑娘們而言不只是寫在紙上、標在墻上的八個字，而是溶化在她們的心間里、骨髓里價值指南。“不必給我們以物質的回饋，要知道在青春的旋律里沒有世俗的字眼，只有一顆顆年輕而跳動的心，客戶的會心的一笑就是對我們最高的犒賞；不必伸出拇指給我們以贊譽，要知道在青春的禮贊里沒有過多的粉飾，只有一張張質樸與真誠的盈盈笑靨，來自客戶的肯定就是授予我們最高的榮譽！”，這就是我們全體客服人員的共同心聲。
哈薩克有句諺語是這樣說的：“勞動會給明天帶來歡樂，團結會給明天帶來希望。”所以我們全體客服人員要秉著團隊就是力量的理念，為移動客戶服務事業的再騰飛、再輝煌，譜寫出一曲曲嘹亮的凱歌。
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇九
各位領導：
今天我競聘的崗位是市場部副部長。我的心情十分激動，感謝領導們過去對我的培養，信任，支持和鼓勵，我十分地珍惜這次機會。
我以前從事的工作是成型車間管理工作職務。我1990年7月畢業參加工作，90年7月至93年7月在子弟學校從事教學工作，93年7月至12月在銷售處從事軍品計劃及統計工作，1994年1月至1999年12月在皮鞋分廠從事計劃工作，xx年1月至xx年年3月通過競聘從事銷售工作。xx年年3月至20xx年4月底在成型車間從事管理工作，期間把解放鞋產量從日產6000雙提到到6500雙，軍品從日常4800雙提高到5500雙。
我從事銷售工作7年間，有豐富的業務知識和處理問題、解決問題的能力。我先后在xx、xx、xx、xx區域負責開發、銷售工作。在從事銷售工作期間開發杭州金耀勝、臨沂王自然、哈爾濱李春富等幾個大的經銷商，被公司推薦為優秀共產黨員。在從事銷售工作中我注重理論知識的學習，xx年在燕山大學通過了高級營銷員的考核并取得全國高級營銷員資格認證書，xx年通過在黨校學習取得本科學歷。
如果我能競聘上市場部副部長的崗位，我將力爭在1年內將所負責區域重新規范，以市場辦事處為中心編織銷售網絡，網絡編織到縣鎮，并控制銷售網絡，即使辦事處發生變化我廠銷售網絡也不會受到影響。我的思路是：
1、規范市場，統一目前混亂的市場價格，控制串貨，精耕細作，增加產品的覆蓋地區，擴大銷量。首先根據區域內部市場分布情況，設立幾個總代理或辦事處，規范劃定總代理或辦事處銷售區域，由公司業務員協助將總代理或辦事處下面的二級批發商全部挖掘出來，以工廠的名義編織網絡，由總代理或辦事處和二級批發商簽定銷售合同，統一市場批發價格，劃定各級批發商的銷售區域，每一級批發都形成網絡，并能控制網絡。做到總代理或辦事處銷售我公司產品時，公司和代理商或辦事處到達共贏的目的，否則這個網絡還是我公司的網絡，達到我們公司市場不受到損失。這樣即穩定、擴大了市場，也能檢驗客戶的忠誠度。
2、培養客戶的忠誠度。通過建立、規范銷售網絡達到雙贏的目的，客戶樂意和我們合作，是因為我們能幫他掙到錢。在運作市場中我們要不斷地提升自身的品牌和指名度作為重點，只有這樣才能不斷提高客戶和我們合作的欲望，這才是提高客戶忠誠度的唯一辦法。
3、針對3531破產的機會，搶占3531市場。充分了解、利用3531市場的銷售網絡，擴大我公司產品的市場區域。比如xx市場，原3531業務員李套即負責xx業務，我公司今年出把他設為我公司xx太原地區總代理，利用31網絡銷售我廠產品，效果不錯，可以推廣。
4、配合公司加強打假力度，提高我們公司產品信譽度。
5、對不同的市場采取不同的銷售政策。對老市場應增加銷售品種，提高終端的覆蓋密度來挖掘市場潛力，精耕細作，堅壁清野，維護利基。對新進入的相對空白市場采取差異化進入，逐漸滲透，終端攔截的手段拓展市場。
6、加強銷售人員考核管理，組建一支能吃苦耐勞，敢打硬仗，團結合作，能為客戶提供增值服務的銷售團隊。
7、努力調研市場，研究對手的銷售策略，發現市場的變化和需求，密切聯系客戶，及時反饋有價值的信息給工廠，用于指導我們應對市場變化，做出調整。
如果這次我能競聘上市場部副部長的崗位，我將不遺余力地履行自己的職責，按照工廠發展地要求，周密計劃，密切組織，通盤考慮，緊緊以市場為導向，以競爭對手為主要目標來指導我們的銷售工作，將我們的市場做好做大，編織銷售網絡。我將一如既往地扎實工作，努力學習，追趕和同志們的差距，盡快地提高自己。
我的演講完畢，謝謝大家！
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇十
現在的消費者更多的是注重精神層面的東西，雖然需要服裝銷售人員的建議，但這個建議的目的是為了加強客人購買的信息。
客人產生信心有三個方面的原因：
a、相信導購的介紹。
b、相信商場或品牌。
c、相信衣服本身的款式、色彩等。
客人失去信心的原因：
a、不是她真正想要的衣服。
b、導購不了解貨品知識。
c、對質量、售后感到沒有保證。
d、同購買計劃沖突。
客人對某款衣服失去信心時，我們要求導購不勉強客人，馬上轉移到客人別的感興趣的衣服上去，力求挽留，繼續推薦。
重點銷售技巧。
服裝銷售過程中的重點銷售就是指要有針對性。
對于服裝的設計、功能、質量、價格等因素，要因人而宜，真正讓顧客的心理，由“比較”過渡到“信念”，最終促使銷售成交。在極短的時間內能讓顧客具有購買的信念，是銷售中非常重要的一個環節。
重點銷售有下列原則：
1、從4w原則著手。從穿著時間(when)、穿著場合(where)、穿著對象(who)、穿著目的(why)四方面做好顧客的參謀，有利于銷售成交。
2、重點要簡短。對顧客說明服裝特性時，要做到語言簡練清楚、易懂。服裝商品最重要的特點要首先說出，如有時間再逐層展開。
3、具體的表現。要根據顧客的情況，隨機應變，不可千篇一律，只說：“這件衣服好”，“這件衣服你最適合”等過于簡單和籠統的銷售語言。依銷售對象不同而改變說話方式。對不同的顧客要介紹不同的內容，做到因人而宜。
4、銷售員把握流行的動態、了解時尚的先鋒，要向顧客說明服裝符合流行的趨勢。
服裝導購銷售技巧在服裝銷售過程中，營業員有著不可比擬的作用，營業員是否能掌握服裝銷售。
技巧很重要，首先要注意推薦購買的技巧。
營業員除了將服裝展示給顧客，并加以說明之外，還要向顧客推薦服裝，以引起顧客的購買的興趣。推薦服裝可運用下列方法：
1、推薦時要有信心，向顧客推薦服裝時，營業員本身要有信心，才能讓顧客對服裝有信任感。
2、適合于顧客的推薦。對顧客提示商品和進行說明時，應根據顧客的實際客觀條件，推薦適合的服裝。
3、配合手勢向顧客推薦。
4、配合商品的特征。每類服裝有不同的特征，如功能、設計、品質等方面的特征，向顧客推薦服裝時，要著重強調服裝的不同特征。
5、把話題集中在商品上。向顧客推薦服裝時，要想方設法把話題引到服裝上，同時注意觀察顧客對服裝的反映，以便適時地促成銷售。
6、準確地說出各類服裝的優點。對顧客進行服裝的說明與推薦時，要比較各類服裝的不同，準確地說出各類服裝的優點。
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇十一
尊敬的領導，同志們們：
大家好！
當歷史的車輪，沉重而又義無反顧地駛入21世紀的門檻。神州土地，群芳斗艷。從08年澳運會和10年的世博會，科技的發展、時代的進步，讓我們看到了正發生著日新月異的變化，作為國家、單位、個人，跟不上這種變化，處境就會很危險，甚至會因為激烈的競爭而被淘汰。
轉型則是十字路口上通向遠方的一條光明大道，它帶來前所未有的挑戰，但同時也帶來了一個巨大的機遇。然而怎樣利用好這個機遇，使我們無論是個人還是單位乃至國家通過轉型取得更加大的發展呢？這就需要我們每一位工作人員在轉型這個關口上提高認識，轉變觀念，從自身做起，使自己適應轉型后素質和能力的要求。
我想我們通過思想的轉變、行為的轉變，一定能夠將挑戰化為機遇，相信理念是成功的源泉。首先要認清形勢、轉變觀念。轉型不是一個簡單的口號，更不是一個簡單的形式。它是本質上的'一次蛻變，這種蛻變是勢在必行的。古代思想家韓俞說：“不積跬步，無以致千里”，從小事做起，把小事做好，才能做大事。現在我們就從點滴開始，改變過去那種以自我、單位為中心的行為。行為決定習慣，習慣決定觀念。
其次是明確目標、從我做起。沒有目標的行動是盲目而可怕的，就像行走在沙漠里缺少了指南針，航行在大海中沒有了燈塔。有了總體觀念，接下來要做的就是鎖定明確的目標，為轉型付出實際行動。面臨全球化的全方位競爭，我們每一個人都應該感覺到一種壓力，并將壓力轉化為動力，然后根據自身情況確立明確可行的目標，并朝著目標發展。我始終認為事業的成功或其他方面成就的取得都有精神和理念在做堅強的后盾。“人是要有點精神的”，這句話不知是誰說的，但我認為很對。面對轉型，以前的知識結構顯然已跟不上變化的腳步，所以我們必須加強學習新知識、新技術等，通過網上大學、書籍和同事交流等方式。目的就是為了讓自己成為轉型后職業化、技能化人才。
最后要居安思危、勇擔責任。“禍之福所棲，福之禍所依”，居安思危的觀念是每個人必須具備的。居安思危才能遏制我們驕傲自滿的情緒，才能推動單位和國家不斷向前發展。而國家的發展更是每一個中華兒女的責任。
然而轉型能不能成功不是某一位領導或者個人所能決定的，它需要大家共同的努力奮斗和執著追求。我是“12358”價格投訴舉報電話的坐席人員，雖然我不能像發改委其他同志一樣為湖州建設爭取多少資金的投入，也不能為湖州規劃一園一林，但就如深邃的大海由千萬條江河和小溪匯流而成；廣袤的森林由千萬株樹木和小草聚集而成；連綿的群峰由千萬座小山構建而成。所以只要我們所有人勁往一處使，心往一處放，就是一股不可占勝的力量，這股力量定能讓我們在轉型中取得非凡的成就。
發改委的同志們，行動起來吧，擰在一起我們就是一道閃電，一束火炮；聚在一起，我們就是整個太陽，整個星空；站在一處，我們就用心靈結成信念不倒的墻。讓我們凝聚一心，堅定信念，攜手并進，共創湖州輝煌未來。
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇十二
各位領導，各位同仁：
大家好！
市場建設推動會體現了保稅區管委會和市商委對入區市場的支持和扶持。這同時也是各個市場交流經驗，互相學習的極好機會。借此機會，我代表天津考爾煤炭交易市場，把市場建設的有關情況向大家匯報如下。
今年國務院五部委檢查市場，對市場工作是一個有力的促進。今年上半年，市場遭遇前所未有的困難，主要人員流失，員工人心不穩，市場開發不僅停止不前，反而有所萎縮。這時迎來了國務院五部委對全國大宗商品交易市場的大檢查，乘大檢查的東風，我們及時調整了市場的領導班子，加強了企業管理，終于扭轉了局面，各項工作也開始走上正軌。后半年我們做了幾件有關市場發展的基礎性工作。
一是進一步完善資金監管體系。今年七月初，本市場同中國工商銀行天津市分行簽訂了集中式銀商轉賬業務合作協議，進一步規范大宗商品交易市場的資金監管工作。
二是股東結構優化，強化現貨背景。與全國百強煤炭城市孝義市焦化協會簽訂戰略合作及入股市場的協議，現已進入實施階段。
三是現貨貿易方面取得進展。十月中旬與河北鋼鐵集團采購總公司簽訂長期供應焦煤的協議。
四是加強行業合作。特別是十月中旬同渤海商品交易所簽訂戰略合作協議，成為其煤焦領域唯一合作伙伴。渤海商品交易所煤炭分市場建在我市場，同時其煤炭能源部由我市場負責經營。
截至今年九月，市場實現本年累計交易量460萬噸，交易金額57億元。市場發展會員共計8家，加盟商43家，交易商47家，交割倉庫3個。
根據我們了解到的情況，在國際金融危機的背景下，在煤炭行業全行業景氣程度不足的環境中，煤炭類的大宗商品交易市場發展均受到不同程度的影響。在我市場整頓穩定后，整個考爾電子交易市場系統，目前在全國同行業地位仍處于領先位置。天津考爾在其中的比重也在不斷增強。但同天津港國內重要煤炭集散地的地位還很不相稱，還需要更加努力。
核心經營模式是以煤炭為交易標的大宗商品中遠期交易，根據我國大宗商品中遠期交易市場具體情況采用獨特的電子交易模式，是一種網上和網下相結合，現實和虛擬相結合，傳統經濟與新經濟相結合的雙贏模式，充分解決了信息來源、客戶源、在線結算、物流等電子商務的瓶頸問題。
獨特的三位一體新模式：從單一市場交易經營模式發展到行業站、中遠期電子交易、以電子商務為導向的現貨貿易三位一體、三點互動、相互促進的全新經營模式。以上海、天津考爾煤炭經營業務與中國煤焦網行業站及網站品牌業務“煤企通”、“企業地圖黃頁”相結合全新的經營理念。
主要運營模式包括集中撮合交易方式、大宗商品標準化合約交易、保證金制度、提前結算制度。
市場業務范圍包括承辦煤炭、焦炭、煤制品交易市場、提供市場管理服務、進出口業務、為煤炭、焦炭經營者提供電子交易服務為主營業務,同時為煤焦等相關企業提供現貨買賣、信息資訊、倉儲及物流配送等服務。
電子交易：力爭明年實現電子交易額150億，在未來三年，電子交易額達到300億。
現貨貿易：重點做好給河北鋼鐵集團的煤炭供應業務。力爭現貨貿易額達到10億。
市場發展：在做專做優的基礎上做強，以優質的服務體系鞏固市場會員和加盟商隊伍。
網絡營銷：充分利用互聯網的跨時空特性，開展網絡營銷，用好用活現有的視頻教學系統，進行投資理論教學和投資技術輔導。
資金管理：同銀行充分合作，管理好集中式銀商轉賬系統，構建安全、便捷的資金監管體系。
公益活動：開展“溫暖盲童點亮光明”公益活動，提升市場的社會責任形象。
利用優惠政策，開展現貨貿易和電子交易不同，資金大進大出，周轉率高。希望保稅區管委會協調銀行或投資公司給予流動資金支持或扶持。
返稅政策存在落實問題。管委會給市場的文件規定，財政局落不到實處，影響了市場會員參與的積極性。希望給予解決。
另外建議：建立區域性大宗商品交易市場聯誼會，加強各個市場之間的合作與交流，提高市場的管理水平及盈利能力，整體做強保稅區的交易市場。
謝謝大家！
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇十三
“轉型”大師拉里·博西迪和拉姆·查蘭告誡人們，“現在，到了我們徹底改變企業思維的時候了，要么轉型，要么破產”。
企業轉型是指企業的重要方面在本質和模式上的徹底改變。所謂重要方面，就是事關企業的生死存亡、興旺衰敗的重大事情。所謂本質上的改變，就不僅僅是數量上的變化，而是通過量變導致的質變，或是不經過量變而出現的突變。所謂模式上的改變，就是模樣和形式都已徹底改變。
robert提出了中國企業五大轉型的整體思路，即戰略轉型、運營轉型、研發轉型、文化轉型、企業家轉型.
轉型是中國企業的主流趨勢，它是一個商業模式的重新設計。上世紀90年代，斗山集團渡過了企業和整個地區面臨的危機，十年之后成為韓國領先的全球企業之一。1996年達到頂峰的債務危機迫使這家家族企業集團進行了徹底的重組。之后不久，一場金融危機席卷了亞洲大部分地區。這一轉型努力啟動了一場激烈的變革，將斗山從一家消費品企業轉變為世界領先的工業和建筑設備制造商之一.
ibm轉型堪稱最為經典的企業轉型案例。20xx年底，ibm毅然決定甩掉上世紀80年代以來最富有標志性的資產，將其pc業務出售給聯想集團，被廣泛視為告別傳統藍色巨人的轉型之舉。實際上，ibm轉型自上個世紀郭士納時代就已經開始，10年間兩次備受商業界關注的轉型，真正原因是時代正在對高技術的it產品及服務業做出的新游戲規則。
20xx年初，tcl集團與萬通實業攜手進入工業地產領域，目的在于——利用萬通在地產開發、管理、運營、融資等方面的經驗和優勢，盤活tcl的存量工業地產，使資產輕質化、證券化，增強資產的流動性，從而加大對技術研究和產品開發的投入，實現向創造型企業轉型。
未來在危機中生存發展良好的企業一定是實施“從制造到創造,從苦力到智力,從資本到知本,從價格競爭到價值競爭,從產品到品牌,從硬實力到軟實力”發展戰略的企業。
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇十四
我非常慶幸自己能夠參加此次在倍壘教育的銷售技能的學習，我也非常感謝我的公司為我提供這個學習機會。回想這兩天的課程的學習，每一堂課我都收獲了很多。下面是我所學所得，在此呢分享給大家。
一、行業品類特性分析。
通過倍壘老師的講解我增強了對樹立品牌意識的觀念，懂的了怎么樣才能獲得更多的新顧客，如何與他們建立忠誠度以及通過他們的口碑傳播來加大我們企業產品的競爭力與影響力。
二、渠道的管理。
在渠道管理上我學會了渠道的定義以及如何從不同的角度去對渠道作管理，如何用什么的標準去選擇客戶去選擇經銷商，如何通過對市場的投入產出比去作評估衡量等等。
三、職業生涯規劃與職業化塑造。
我懂的了要給自己的職業生涯作規劃制定目標，以及從哪些方面來提高我的職業素養。
四、終端管理的二十條標準。
這是個由大家一起探討的課目，我覺的這組織的挺好的，雖然這二十條內容大家都懂，甚至是熟記在心，但是通過大家的交流與分享讓我們彼此都取長補短吸取了他人的優點。以便更好的帶回自己日后的工作中去。
五、拓展訓練。
在拓展訓練活動中，我感受到了一個優秀的團隊必須是個：協調力好，凝聚力強，執行力高，溝通到位，合作和諧的團隊。在此過程中，讓我更加的了解了我的團隊，與團隊成員的關系更加的密切了。在我的工作過程中，我與我的伙伴都相處的更加友好與和諧了，非常感謝倍壘給我們組織的此次拓展活動，非常的好玩。
總之，通過這次培訓也讓我對我們的公司多了些認識、多了些了解、同時呢也更多了份信心。日后我也會把這次培訓所學到的銷售技能帶到工作實踐中來，希望能幫助自己有更大業績的進步與提高!
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇十五
大家好！首先非常感謝省公司舉辦這種形式的會議，讓領導和員工之間推心至腹的交談和溝通。
我是來自函件部的xxx，今天我要演講的題目是《我與郵政同發展》。
為了加快發展中國特色郵政事業，省公司黨組提出了
“社會認同，員工滿意，企業可持續發展”的企業愿景。其理念使我了解到，無論你從事哪個工作崗位都要認任真真，始終如一，在自身崗位上發揮自己特長使工作做到盡善盡美，可能有時你的付出，并不一定會得到相應的回報，但是你的這種工作熱情同樣也感染著你身邊的人。
就像一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；就像一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；就像一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。
計。賀卡申報的流程是嚴格且復雜的，如授權書信息不準確、錯填都會直接導致申報的成功與否，對于開展賀卡工作的進度，以及對后面賀卡后期維護工作都有嚴重的影響，所以不管有多復雜，我都會積極與客戶、客戶經理和設計人員進行溝通，清晰地、準確地告訴他們需要客戶填寫哪些信息，授權哪些資料，并解釋為什么需要填寫這些信息，授權這些資料，以確保信息的準確率。申報市局時，再與其溝通確保一次性申報成功，以提高我們局賀卡工作的效率，期間就算加班加點我也要完成當天的申報工作。每一次成功的申報就是為看到客戶滿意的笑容而感到滿足和自豪。郵政是我成長中的一所學校，在郵政工作能豐富自己的經驗，增長智慧，在工作中獲得技能和財富。
我認為愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告說得好：“思想有多遠，我們就能走多遠”。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。
工都發展了，郵政就有更大的發展。
發言完畢，謝謝大家。
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇十六
說到這里，或許有人要問：你講的這些不是自吹自擂嗎？不！我也有缺點，我的不足在于管理經驗的不足，以及不拘小節的性格。我只是想通過一次又一次的挑戰，發現、改進我的不足，只是想通過一名普通得不能再普通的年輕人的經歷向大家證明：廣東移動的員工是開拓進取的員工，是敢于發出挑戰并迎接挑戰的員工，是永遠的挑戰者！既然是挑戰，就一定會有成功會有失敗，如果這一次失敗了，我會更加努力的磨練自己，提高自己。各位同事們讓我們用全部的赤誠和智慧，去迎接改革路上方方面面的挑戰，去迎接時代暴風驟雨的挑戰，讓我們云浮移動在挑戰中去擁抱時代的輝煌！
幾天來，我一直在衡量自己，回顧自己的經歷，審視自己的能力。大專文憑，南京郵電學院畢業，7年的工作經驗，助理工程師職稱，中共黨員。面對著眾多對手，我明白，這將又是一次內含契機的挑戰。像每一位廣東移動的員工一樣，我不斷的經歷并直面著許多的挑戰，6年前，剛畢業的的我滿懷激情分配到了云浮移動公司從事機務員工作，一年多艱苦而又充實的無線網優工作，鞏固了我的業務技能，成為云浮公司的“技術中堅骨干”很快，我迎來了我的第一個轉折性挑戰，在公司第一次舉辦的公開職位競聘上，我擊敗了學歷、工齡都比我高許多的同事，獲得了綜合部管理員的職務，負責公司的文秘及采購工作，由此，我也明白一個道理：挑戰就是機遇，要想獲得更大的契機，就必須不斷的挑戰自己！于是，一年后我又向自己發起了挑戰：調到市場部從事業務推廣、營銷策劃等工作。通過一系列的促銷活動，有效的遏制了云浮聯通以及電信小靈通的發展勢頭，保證了我公司在移動市場的市場占有率。這，更有力的證實了挑戰自我帶來的奇跡。
“云浮wap本地化應用”項目被評為20xx年省公司重點科技項目在從事集團整體服務工作期間，分別完成了云浮醫保無線pos業務；云浮市政府、溫氏集團、云浮辦公系統短信改造；等一系列項目，在大力推廣了我公司業務的同時，也獲得了用戶的一致好評，建立了牢固的客戶關系。
20xx年10月，公司領導又把我調到競爭最激烈的縣分公司擔任市場部經理一職，我明白，我又要面對挑戰了，而這一次的挑戰，是最直接的。在公司全體員工的努力下，我們克服了一個又一個的困難，粉碎了對手一次又一次的進攻，取得了市場占有率、運營收入、客戶凈增等指標的大幅上升，在20xx年的縣分公司經營績效考核中，獲得了上半年第一名、全年第三名的好成績，20xx年上半年模擬考核kpi指標全部達標。
我認為，作為一名縣分公司市場部經理的工作職責是：制定分公司市場部工作計劃；對經營活動的全面過程管理，結合本地市場的特征進行市場分析研究，制定新業務推廣及營銷計劃，要求他就像足球比賽時的場上隊長一樣，賽前要與教練一起根據對手的情況制定比賽方案，在比賽時要以身作則，沖鋒陷陣，調動起全體隊員的積極性，并根據賽場的實時情況進行調整，靈活應變。要求他具有較強的執行能力、敏銳的市場觸角、良好的溝通能力、較強的團隊觀念及無私奉獻的精神。
在努力工作的同時，我沒有放棄對自己興趣的挑戰，曾經代表云浮移動參加過第一屆文藝匯演、第一屆員工運動會、第一、二屆足球比賽，所寫的論文連續兩屆獲得“廣東移動思想政治論文大賽”三等獎，我的攝影作品獲得了第二屆員工才藝大賽一、二等獎在不斷向工作發起挑戰的同時我也向自身的知識結構發起了挑戰，不但參加了公司組織的各項培訓，而且用三年時間完成了北京郵電大學通信工程系的本科函授學習，目前正在就讀華中科技大學的mba課程。挑戰，不僅有契機，也獲取了真誠的認可。我先后獲得了先進工作者、工會積極分子稱號，帶領的項目小組也獲得了優秀團隊的榮譽，……回望身后一串串堅實的腳印，我也深深懂得：處在這個瞬息萬變、經濟浪潮洶涌澎湃的時代里個人的成就是微不足道的，世間的一切榮耀與成功都是短暫的、只有思想、道德和精神才是永恒持久的，前面還有更多的挑戰在等著我……在不斷的人生挑戰中，我積累了自己獨有的優勢：高度認同公司企業文化、2年技術、4年市場和多年管理經驗、心理素質強，不因心情而影響工作、強烈的事業心和責任感、干凈干事、具有一定的創新能力。
說到這里，或許有人要問：你講的這些不是自吹自擂嗎？不！我也有缺點，我的不足在于管理經驗的不足，以及不拘小節的性格。我只是想通過一次又一次的挑戰，發現、改進我的不足，只是想通過一名普通得不能再普通的年輕人的經歷向大家證明：廣東移動的員工是開拓進取的員工，是敢于發出挑戰并迎接挑戰的員工，是永遠的挑戰者！既然是挑戰，就一定會有成功會有失敗，如果這一次失敗了，我會更加努力的磨練自己，提高自己。各位同事們讓我們用全部的赤誠和智慧，去迎接改革路上方方面面的挑戰，去迎接時代暴風驟雨的挑戰，讓我們云浮移動在挑戰中去擁抱時代的輝煌！
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇十七
做好企業的營銷工作非常重要，我結合公司的實際情況談一談企業應如何做營銷。
我們主要從以下三點進行工作：
一、有一個先進的營銷理念和思路。
1、營銷理念。
平時經常和營銷人員講一個觀點，銷售工作是想出來的而不是干出來的，這話聽起來好像是謬論，工作應該是真抓實干干出來的、市場是跑出來的，怎么是想出來的呢?但是從另一個角度來講，做營銷工作必須要有一個詳細的方案、思路，否則你去開發市場或做工作可能會無的放矢、誤打誤撞，會影響戰機，得不償失。我們當初成立公司營銷團隊的時候面臨很多困難，為此我跟大家反復強調三個問題“有信心、有耐心、有恒心”。
首先要有信心。對自己企業和產品要有信心，如果自己對自己的企業和產品沒有信心，那又怎么能從容的在客戶面前去介紹你的企業和產品呢?我認為，自信心的培訓和鍛煉是成功營銷的開始和基矗對于一個剛剛成立的企業，在做宣傳的時候，要揚長避短，要多宣傳自己的長處，增加自信心。
第二要有耐心。做營銷工作，好多時候面臨的是等待、拒絕，堅韌不拔的精神和鍥而不舍的努力是營銷人員必備的特質。
第三要有恒心。很多事情只要比別人再多堅持五分鐘就有成功的機會。一個項目如果有50%的希望，就要做100%的投入，要竭盡全力，想盡辦法就沒有辦不成的事。有句話講：只有想不到的事，沒有辦不成的事。
2、工作思路，應該說對營銷工作起到很大的作用，針對企業的發展和市場的變化要有不同的營銷思路。
二、要有一個適應市場變化的營銷機制。
一個好的營銷方案和管理辦法可以規范和約束銷售人員的市場行為。現在是市場經濟，如果沒有一個好的機制去調動銷售人員的積極性，即使你的產品再好，也很難將其推向市常有句話講：有了市場不等于有了一切，失去市場將失去一切。產品要想轉化為效益，營銷方面很重要。一個好的營銷機制可以給你的團隊帶來動力。企業原來還是國企的時候，派營銷人員出差，很多人積極性不高，就是在掙差旅費。但經過后來的改革，將營銷人員的態度從“要我工作”轉變為“我要工作”，使企業利益與銷售員工的自身利益緊密結合，把銷售工作當作自己的事去做，這時營銷機制才能發揮作用。所以說，機制對于營銷團隊的建設具有很大的作用。
2、對于銷售人員的事業成功，15%是由專業知識決定的，85%由個人的交際能力和處世技巧決定的。
銷售產品的前提是先把自己銷售出去。如果對方不接受你這個人，根本不會給你機會去推銷你的產品、介紹你的企業。我個人認為一項成功的營銷過程必須經過交流和溝通的過程，交流是泛泛的，而溝通是單獨的，是深層次的。我覺得，如果事情想要談成功，光靠交流是不夠的，必須經過深層次的溝通。同時，做任何項目，細節都非常重要。
3、企業產品的推廣和市場的定位非常重要。如果在推銷企業的時候，利用有效的力量在行業中找一個代表性的企業，去做項目、做市場，這種宣傳作用比做一般的市場效果要好的多。
三、有一個能夠團結進娶善于學習的營銷團隊。一個企業的好壞，與他的營銷團隊有著很密切的關系。
在營銷團隊的培養及培訓過程中，經常講，學習改變觀念，觀念改變行動，行動改變命運。特別是做營銷，在市場上，如果不學習，不向你的同行學，不向你的對手學，那你肯定要被市場淘汰。還要注意在營銷隊伍的建設中，樹立典型人物，樹立正氣讓大家學習。比如說，有的人天分雖然不是特別好，所處地域不好，但是特別努力，經過他的努力做出來的市場，也許銷售額并不比其他人強，但是他在這個區域做最好，那我就給他定位“天道酬勤”型的，我們大家要去學習他，鼓勵他;有的人在新產品的開發上比較好，我們也鼓勵他，可能有的營銷人員在銷售時也許不賺錢，但是他的精神特別好，我們也鼓勵他，多讓團隊中樹立典型，讓大家去學習。
團隊建設的正氣是很重要的，現在市場經濟面臨很多誘-惑，特別是管營銷要費很大功夫，因為營銷人員面對很多誘-惑，要有一些規章去約束，但同樣精神上也要有一些控制。我認為營銷主管更要加強學習，只有你的德和能超越了這些人，你才能帶好這個團隊;如果不加強學習，你在市場的把握或在市場的高度上沒有一個原則性的高度指導，那么銷售就不會做好。作為一個有效的管理者，不但要把事情辦的成功，而且要團結一致，讓員工工作起來心情舒暢，我想這樣營銷團隊的工作才能做的長久。
市場轉型的演講稿（通用18篇）篇十八
大家好！
今天我懷著無比激動的心情和滿腔的熱情，參與公司稽核班長的競聘。首先我為我能夠工作在移動公司這個快節奏、高效率的大家庭里感到十分榮幸，同時要感謝公司領導給我們這次鍛煉和提高自己的機會。此次競聘，我主要是為了響應公司人事制度改革的召喚，積極實現自己的人生價值，為公司的發展奉獻自己的能力和熱情。近兩年的錘煉與磨合，領導的關心同事的幫助，使我感到了公司家庭般的溫暖。是你們使我最快速度地熟悉了我的業務，把握了業務技能，使我能學以致用，為我創造了良好的發展空間，我想再沒有什么能比這給我帶來更多快樂。于是我對公司，對我現在的崗位更加熱愛。
我認為，我競聘市場部稽核班長有如下幾個優勢：
一.我正值青年，身體健康，精力充沛，敬業好學，接受能力強，進取精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作崗位中去。
二.我有較豐富的工作經驗。自進入移動公司以來，在前期做營業員時我掌握了基礎的業務知識，后期我一直在做業務稽核工作，市場稽核鍛煉了我應對變化的敏銳洞察力也積累了不少稽核方面的經驗。長期以來積累的工作經驗也將為今后做好業務稽核檢查工作打下堅實的基礎。
三.有較強的工作責任心。作為公司的一名員工首先要對自己負責，對企業負責。要具備良好的政治思想和職業道德，這是指導我們工作的動力和指南。我作為一名業務稽核，對待工作盡心盡力、盡職盡責，積極主動的與各班組溝通，將發現的問題及時糾正，確保業務流程的正常化。
業務稽核是公司管理中內控的一個重要崗位，監督把關是業務稽核的主要職責。做好這個工作，我認為要把握好以下幾點：
一、加強各營業機構的管理，監督檢查代辦代銷網點及各營業廳的業務操作情況，嚴格執行分公司市場部制定的營銷渠道管理考評辦法，對代辦代銷行為實施監控，促進營銷渠道的規范化建設。要加強對內控制度的檢查。定期或不定期的開展再稽核監督工作，及時糾正稽核工作中的偏差和問題，防止稽核工作走過場、流于形式。
二、要認真執行各項法規制度，做好業務單式、現金票據和業務流程的指導、檢查監督工作，發現不安全隱患及時采取有效措施。
三.業務稽核工作還需要有勤奮務實精神，要定期編制業務稽核檢查工作計劃按期實施，及時編寫稽核檢查工作報告及改進意見。也就是要有目標、有內容的制定每天、每周、每月工作計劃;并根據實際工作中出現的新問題、新情況及時對計劃進行調整、修改和補充。在實際工作中還要加強各班組之間的緊密配合，注重團隊協作，否則我們的工作中會存在一定的盲目性。
當今社會充滿競爭、機遇和挑戰，我們每一個人都會有危機感和緊迫感。我作為公司一名員工，也深深地體會到這一點，但是機遇總是垂青于那些早有準備的人，所以，我在工作中兢兢業業，認真負責，在業余時間不斷學習，充電，變壓力為動力，正所謂：競爭使我更加優秀，挑戰使我更加完美。我相信，公司給每位員工的機會都是平等的，如果能在一個深愛的崗位上工作，相信我會做的更好。
最后，我想說，假如我競聘上這個崗位，我將珍惜這個機會，專心、用情、用智、用力干好工作，使業務稽核檢查工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的臺階。反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職、盡責。無論結果如何，我都始終會老老實實做人，扎扎實實做事。言必信，行必果。
謝謝大家！