通過撰寫述職報告，可以激發自己對工作的思考和反思，找到問題所在并解決。以下是小編為大家收集的述職報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇一
xxxx年，在xxx的正確領導下，企業黨委緊扣年度目標任務，按照“筑基礎、抓規范、創特色”總體思路，認真落實黨建各項措施，不斷改進工作方法，經過一年的努力，組織建設不斷完善、保障機制不斷健全、模范作用不斷發揮，下面我就xxxx年度抓基層黨建工作述職如下。
一、突出一項責任，拉緊“黨建工作鏈”
企業黨委認真落實黨工委有關基層黨建各項決策部署和工作要求，按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”總體要求，先后x次召開企業黨委工作會議，優化黨委班子，成立黨建工作領導小組，進一步明確黨委書記親自抓，黨委委員系統抓，支部書記具體抓的工作格局。同時對黨委班子實行包干制度，做到每個委員“聯系一個點、包好一個片、負責一條線”，層層明確任務、層層壓實責任。
二、落實兩項保障，提升“黨建執行力”
一是從思想上入手，推進關口前移。圍繞xxx學習教育總體部署和xx學習教育常態化制度化具體要求，制定《xxxx年xxx企業黨委學習計劃》，排定各黨支部年度學習目標和工作任務，黨委開展專題學習xxx期、討論xxx期，各支部開展學習討論xxx余次。二是從制度上完善，促進規范管理。xxxx年，企業黨委下發《關于加強落實“三會一課”制度的意見的通知》《關于推薦xxxx年度入黨積極分子的通知》《關于做好xxxx年度入黨積極分子、發展對象、預備黨員培訓工作的通知》等制度文件xxx份，進一步規范“三會一課”、黨員民主評議、黨費收繳管理等內容，同時根據新形勢、新任務和黨員思想新變化，不斷充實新內容、新政策，做到與時俱進、及時更新。
三、聚焦三項重點，種好“黨建責任田”。
xxx人獲得知識產權內審員資格，黨委切實將人才作為促進企業轉型、xxx壯大的第一資源、第一動力，合力打造“發展人才的高地、培養人才的洼地”，推動人才強企、人才強區。
四、明確四項目標，謀求“黨建新成效”。
二是企業黨建工作開展相對滯后，基礎薄弱；
三是職工黨員的流動性和不穩定性，造成黨員教育管理渙散。
上述問題制約了企業黨建工作深入開展，必須引起我們高度重視，拿出實招硬招，加以解決。xxxx年，企業黨委將按照xxx年度黨建工作安排以及xxx行動方案要求，突出重點、補齊短板、創新亮點，從以下四個方面入手，積極推進實施黨建提升行動，確保基層黨建和企業發展“雙贏”。
（一）完善責任體系。強化責任導向、明確責任分工，健全黨委組織架構；
培養一批“素質高、能力強、口碑好”的非公企業黨支部書記；
建立一支政治堅定、業務過硬的黨建指導隊，健全黨委書記、黨委委員、支部書記“職能清單”“年度賬單”，促使責任項目化、具體化、剛性化。
（二）實施典型引領。建立支部書記交流座談、外出培訓機制；
總結“xxx特色黨建”經驗，借鑒周邊縣區非公黨建好經驗、好做法，按照“八個一”建設標準，推動xxx黨支部圍繞企業核心業務及未來發展，創建特色黨建品牌。
（三）創新活動開展。圍繞“xxx”精神宣講及xxx主題，在xxx、三會一課、過黨日等形式基礎上，創新開展“我與黨章新故事”“我說xxx”“我與xxx共成長”“新xxx、新起點、新征程”等主題演講、征文比賽活動。
（四）督查考核推進。敢于講認真、敢于碰“硬骨頭”，建立支部書記述職評議機制，有針對性地制定一批務實、管用的制度，實行一月一督查、一月一通報，針對工作推進乏力的企業，通過黨建經費、政策扶持、資金引導等實施聯合懲戒，不斷提高xxx非公企業黨建工作水平和成效。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇二
）（精選文檔）,供大家參考。
根據集團公司黨委部署要求，現將本人抓基層黨建工作情況報告如下。
一、履職情況。
（一）落實“從嚴”要求抓黨建，做到“三個到位”。履行主體責任到位。制定年度黨建工作要點，逐級簽訂責任書、承諾書，細化責任清單，進行任務分解。黨委書記履行第一責任人責任，班子成員履行“一崗雙責”。嚴格黨委會議事規則，圍繞中心工作，管方向，把大局，保落實。從嚴管黨治黨到位。召開專題黨風廉政建設會議,分析形勢，部署任務，推進責任落實。定期聽取紀委匯報，堅定支持紀委“三轉”。強化理論武裝到位。積極推進“**”學習教育常態化制度化，嚴格“三會一課”、主題黨日制度，共組織黨委理論中心組學習**次，各黨支部開展“三會一課”**次，主題黨日**次，達到了以學促做，提升素質的目的。
全面開展過硬黨支部建設工作，**黨支部被集團公司黨委評過硬黨支部。
宣講，培樹優秀共產黨員**名，優秀黨務工作者*名，深入開展先鋒志愿活動*余次。建立“。
黨建。
+群團共建”模式。積極發揮群團組織優勢，與**社區開展共建活動*次，開展各類幫扶活動**次，以黨建帶群團建設，以群團促黨建發展。
二、存在的問題。
（一）抓黨建創新招數少。按文件要求落實的多、照規章制度執行的多，結合實際創新的少，對抓好新形勢下黨建工作思維不夠開闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，一定程度上影響了黨建工作實效。黨建工作與中心工作對接不夠，與公司改革發展、經營管理、職工思想貼得還不夠緊。對照十九大提出的“提升組織力”“提升政治功能”等有關要求，仍存在較大差距。
（二）干部隊伍能力素質與工作的需要還有差距。對年輕干部的培養培訓力度不夠，搭建成長的平臺不多。**公司現中層管理人員隊伍年齡偏大，結構不夠優化，不能完全滿足企業戰略轉型、改革發展的需要，干部隊伍活力不足。有的黨員干部的自身素質還不能完全適應形勢需要，對新形勢下如何創造性地開展工作思考的不夠，存在本領恐慌問題。
普遍是學習文件、學習重要講話精神為主，對黨員吸引力不強，
教育。
管理效果不好，黨組織的凝聚力、戰斗力還不夠明顯。有的支部自身缺少創新和特色，存在推一推、動一動的現象，主動作為、彰顯特色方面做得不夠。
二是工作力度不夠。存在安排部署、面上指導的多，在抓黨建的深度、力度上還不到位；
三是跟蹤問效不足。對黨建工作的考核不夠嚴格、推進措施不硬，尤其在建立健全獎懲激勵措施方面用力不足。
三、下一步工作思路和打算。
（一）堅持問題導向，落實黨建工作責任。堅持把抓好黨建作為最大政績，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真履行第一責任人責任，督促好黨委成員履行“一崗雙責”，在真抓、實做、教育、引導、強化落實上下功夫，努力形成通力協作、各負其責、齊抓真管、上下聯動、層層負責的工作格局。
推進學習教育制度化、規范化。堅持領導帶頭以上率下做好引導幫帶作用。
（三）堅持重心下移，提升基層黨建水平。深入基層、深入一線，及時了解基層黨建動態。充分發揮各項督查考核制度辦法的作用，建立重點工作立項督辦制度，持續提升黨建水平。
（四）加強干部培養，做到精準蓄勢提能。采取骨干遞進培養。
計劃。
鼓勵干部在職學習強化干部實踐鍛煉加強干部交流等方式，加強干部能力建設。圍繞思想教育培訓培養考核激勵選拔使用能上能下容錯糾錯待遇保障關心關愛管理約束營造環境等方面，建立起激勵獎勵機制容錯糾錯能上能下機制，進一步有效激發廣大干部干事創業熱情。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇三
-->,供大家參考。
根據會議安排，現就2021年以來，本人履行基層黨建工作責任情況報告如下：
針對上年度查擺出的政治理論。
學習。
不深入、踐行“人民郵政為人民”的服務宗旨意識不強、管理教育黨員措施不夠完善、制度落實力度不夠等問題，公司黨委堅持問題導向，狠抓責任落實，重點從以下幾個方面抓好整改。一是加強政治理論學習。認真學習貫徹落實******新時代中國特色社會主義思想、黨的***五中***精神，引導黨員干部員工堅持讀原著、學原文、悟原理，形成了及時學、經常學、反復學、持久學的良好氛圍。二是切實踐行服務宗旨。開展“走進基層、走近員工”調研幫扶活動，深入了解支局業務發展和客戶走訪以及職工工作生活情況，及時解決基層網點存在的突出問題并給網點出謀劃策，提升網點服務質量，有效提升客戶滿意度，切實踐行好“人民郵政為人民”的服務宗旨。三是加強制度落實監督。通過開展專項監督檢查，加強對基層黨支部的監督管理，各基層黨支部落實“三會一課”制度明顯提升，各項黨內規章制度落實效果明顯改善。
（二）堅持履行責任，以擔當作為展現形象。堅持以人民為中心的發展思想，踐行“人民郵政為人民”的服務宗旨，打造開放共享的綜合便民服務平臺，在承接地方政府公共服務、拓展公益服務、發展農村電商、面向“三農”和小微企業提供普惠金融服務等方面不斷取得成效。借助電子商務的東風，將xx優質農產品銷往全國各地，帶動農戶實現增收致富,全年線上線下銷售額達xxxx萬元。
（三）堅持深入基層，以良好作風推動工作。一是黨員干部深入基層。建立健全黨委成員深入基層聯系點制度，認真執行領導干部聯系基層制度。縣分公司、營業局領導分別帶隊對轄區內生產單位全面包聯，指導督促基層開展黨建、黨風廉政、生產經營工作，發現和研究解決基層工作中的熱點難點問題。二是切實了解基層訴求。對基層上報的困難和訴求進行集中清理和解決，開通了“紀檢組長信箱”“11185基層服務熱線”，多渠道傾聽基層單位和員工的意見建議。三是加強基層調研力度。持續推進“一月一事、消滅最差”工作長效機制，扎實開展現場幫改促活動，對基層落實和執行情況，進行診斷把脈、幫扶改進、督促落實。
（一）黨業互相融合還不夠緊密。對于如何促進黨建和業務工作結合還找不到切入點，基層支部在推動工作上還不同程度存在“兩張皮”的問題，“三個作用”的發揮還需進一步強化，黨建與經營工作的互促互融還有待進一步加強。
（二）基層組織建設還不夠規范。部分黨支部基礎工作依然比較薄弱，組織生活還不夠規范，“三會一課”質量不高。黨員分布不均衡，存在機關職能部室黨員多，基層生產一線黨員少。有的縣分公司除了已經確定的入黨積極分子、黨員發展對象外，對于其他青年員工缺少應有的關注，向黨組織遞交入黨申請書的合同制員工數量偏少。
（三）工作作風轉變還不夠扎實。持之以恒地整治“四風”老問題和新表現還存在問題，紀律意識、規矩意識和制度觀念需進一步增強，還存在不敢擔當、缺乏主動擔當的意識。特別是對基層生產經營中遇到的困難和問題，未細致研究分析原因提出有針對性建議和解決辦法。
究其主要原因，一是思想認識不到位。在實際工作中，注重抓業務工作，黨建各項責任沒有傳導和壓實到位。在指導支部開展黨建工作上缺乏經常性和持續性，沒有將制度形成常態化局面，黨建“第一責任人”的職責落實力度發揮不夠。二是工作思路不開闊。對于新常態下的新形勢、新情況、新問題研究不深刻，方法不靈活，主觀能動性發揮得不好，主動想辦法創造性開展工作做得不夠，破解困難和問題的招法不多，在基層黨建工作創新上長遠謀劃不夠。
（一）持續強化思想政治建設。一要把******新時代中國特色社會主義思想納入黨委理論中心組學習重要內容，深入學習貫徹落實******新時代中國特色社會主義思想和黨的***五中***精神，推動黨的創新理論入腦入心。二要健全重大思想理論問題分析研究和情況通報制度，引導黨員及員工站穩政治立場，分清是非界限，堅決抵制錯誤思想侵蝕。三要積極開展企業文化宣傳和精神文明創建工作，以“講好郵政故事”為抓手，深化郵政特色創建，提升組織凝聚力、社會影響力。
（二）持續強化基層組織建設。一要加強支部建設。堅持每月會議例會制度，研究部署黨建工作，根據黨支部的特點，找準發揮作用的切入點和著力點，做到郵政業務發展到哪里，黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里。二要注重黨建工作創新，各黨支部結合基層黨組織示范點建設，每月開展1次主題黨日活動，特別要在急難險重時刻、生產經營旺季組織黨員突擊隊，使黨的旗幟在基層一線高高飄揚。三要加大黨員發展力度，堅持成熟一個發展一個，側重從青年員工、基層一線骨干、營銷技術標兵等群體發展黨員，吸引員工積極向黨組織靠攏。
工作安排的落實檢查工作作風問題，對照規章制度的執行檢查紀律和規矩問題，以釘釘子精神推動各項工作落實落地。三要密切聯系群眾，認真執行領導干部聯系基層制度，深化細化群眾工作，緊抓宣傳教育、困難幫扶、推進就業等工作，團結凝聚人心。
報告。
不妥之處請批評指正。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、履職情況。
（一）深化學習強信念，著力提升思政教育實效性。
我始終帶頭把。
不忘初心。
牢記使命作為公司全體黨員干部的終身課題，堅持“三深入”強化政治理論學習，不斷增強“四個意識”堅定“四個自信”做到“兩個維護”。
市青年宣講團成員xx到公司開展學習貫徹************“當前隱藏內容免費查看七一”重要講話精神專題宣講；親自為廣大黨員講授《銘記黨史砥礪奮進》專題黨課。八是強化監督指導。督促引導廣大黨員入黨積極分子普通職工群眾深入開展學習，真正做到學有所思學有所悟學有所用，用先進理論寶貴精神不斷指導實際工作。
一是帶頭學習《中國******章程》《中國******組織工作條例》《中國******國有企業基層組織工作條例（試行）》等黨內法規。二是結合公司行業屬性和戰略規劃，嚴格落實“第一議題”制度，利用黨委會、黨委理論學習中心組集中學習、黨委專題工作會議以及黨支部“三會一課”、主題黨日為載體，針對性學習《黨的***五中***〈建議〉學習輔導百問》《******談治國理政（第三卷）》《中華人民共和國長江保護法》，************關于糧食安全、生態文明建設、城市建設與發展、安全生產等重要論述。
通過理論武裝，不斷提高自身站位、增強意識、堅定信心，積極模范帶頭，推動工作落實。對重大項目建設、重要工作都親自研究部署，對重要問題親自制定措施，嚴格法律法規、嚴格程序規范，強化實際工作取得成效。
（二）增強責任勇擔當，認真履行第一責任人責任。
國有企業是我黨執政興國的重要支柱和依靠力量，作為抓公司黨建工作第一責任人，我注重“三個堅持”，把履行黨建工作責任作為自身“第一要務”，積極推動全面從嚴治黨在公司落實落地。
1月12日，主持召開黨委會，研究謀劃公司2021年黨建工作，制定工作方案，從7個方面28個小項明確工作任務和工作措施，壓實工作責任。
年初與各黨支部。
書記。
各分管副總簽訂了。
黨建。
責任書，壓實責任。帶頭研究制定《黨委會議事規則》《黨委工作規則》等制度，明確“三重一大”決策程序，進一步規范了黨建工作。
一是直接分管公司黨委辦公室，部門例會時到會指導，親自帶頭研究具體工作、傳授工作方法、督導工作落實，增強了黨務工作者抓黨建工作的信心。二是指導黨委辦公室制定《創建“學習型部門”，打造“團結型隊伍”方案》，以集中學習、交流討論、輪流主持、輪流授課的方式不斷提高黨務工作者綜合能力和業務素質。目前，部門內部學習培訓10次。三是安排黨務干部參加xx組織部“組工講堂”、市委宣傳部新聞宣傳暨通訊員業務培訓、“萬民黨員”進黨校，到對標單位觀摩學習，進一步提高黨務工作者業務素質。
（三）突出重點抓落實，不斷推進黨組織自身建設。
要做到高質量黨建引領高質量發展，首要任務是確保黨組織的自身建設，我始終把黨的政治建設擺在首位，全面加強黨的領導和完善公司治理。
通過集體研究，將黨建工作的要求寫入公司章程，明確黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等重要事項。
公司黨委書記、董事長由我一人擔任，黨委班子成員通過法定程序分別進入董事會、監事會和經營班子，董事會、監事會、經營班子中的黨員依照有關規定進入黨委會。
公司黨委于2020年6月22日成立，2020年8月3日，選舉產生第一屆委員會委員5名，2021年11月11日，在xx市委市直工委的指導下，召開黨委委員補選大會，增設至7名（黨委書記xx、組織委員xx、宣傳委員xx、紀檢委員xx、保密委員xx、統戰委員xx、群團委員xx）。下轄xx集團黨支部委員5名（支部書記xx、副書記xx、組織委員xx、紀檢委員xx、宣傳委員xx）；自來水公司黨支部2021年11月16日換屆選舉產生委員3名（支部書記xx、副書記xx、宣傳委員xx）。
下轄xx集團黨支部、xx市自來水公司黨支部，現共有******黨員39名（其中，正式黨員32名，預備黨員7名），發展對象3名，入黨積極分子8名，入黨申請人3名。
一是按照職工工資總額的1％的比例，研究黨建工作經費預算2萬余元。二是指導xx集團黨支部按照標準，結合實際優化活動陣地，優化黨員形象欄，對黨建書架書籍進行分類管理。自來水公司黨支部新打造黨員活動室。三是按照要求征訂《*********辦公廳通訊》《求是》《黨風廉政建設》等黨報黨刊。
9次，主題黨日11次。三是堅持雙重組織生活制度，既參加我所在黨支部的組織生活會，又參加黨委召開的民主生活會，開展批評與自我批評，總結經驗教訓。四是堅持談心談話制度，今年共與廣大黨員干部、職工群眾談心談話20余次，廉政談話20余人次。
嚴格黨員積分制度，堅持對黨員進行民主評議，即按照黨章規定的黨員條件，通過學習教育、自我評價、民主評議等步驟，檢查和評價每個黨員在貫徹黨的基本路線和各項方針政策的過程中先鋒模范作用的發揮情況。
（四）圍繞中心謀發展，充分發揮黨組織引領作用。
圍繞“三個定位”“四個標桿”目標和市委市政府支持xx集團發展專題會議精神，結合年初與市政府簽訂的《水富市2021年穩投資工作目標責任書》，進一步強化黨組織引領和保障作用。
圍繞“xx”融合發展目標定位，積極配合相關部門包裝謀劃申報2022年***預算內資金項目4個；在發改、工信、文旅、園區等部門的支持下，積極主動包裝謀劃申報2022年地方政府專債項目4個；圍繞“三個定位”“四個標桿”目標定位，結合公司信息物流、康養旅游、綠色建材等產業發展需要，共謀劃包裝融資項目6個。
圍繞溫泉新區建設，開展好2019、2020年棚改及棚改基礎設施配套項目建設、推進xxg19－06號地塊開發、xx市充電樁項目建設；圍繞xx經開區建設，全力推擠xx工業園區基礎設施一期項目建設；圍繞生態文明建設，推進xx港橫江入港口片區污染治理和生態產品價值實現工程，xx市馬延坡砂石加工系統尾礦庫污染治理項目。圍繞全域旅游建設，開展金沙湖公園建設項目、xx市西部大峽谷溫泉景區旅游基礎設施項目、xx邵女坪3a級景區旅游基礎設施項目和水富市中醫院康養項目建設。圍繞“學在水富”品牌打造，推進水富市第一小學擴建和沙坪片區城市更新項目、新二中門面資產處置項目。圍繞綠色建材產業發展，積極推進現代信息物流項目、金沙江河道采砂項目、綠色建材廊道運輸體系建設項目。
（五）聚焦主業強監督，深入落實黨風廉政責任制。
年初主持召開黨委會，研究制定公司《黨風廉政建設工作方案》《2021年監督檢查工作方案》《關于對管理人員進行提醒、函詢、誡勉的實施辦法》《重大事項報告、禮品禮金及有價證券登記制度》等。
一是指導紀檢監察室全面排查公司重點崗位廉政風險點，建立防控措施登記表130余份，深入監督檢查，充分發揮全面從嚴治黨主體責任。二是嚴格落實第一責任人責任。對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，與外部董事、監事、黨委委員等簽訂《黨風廉政建設責任書》33份，建立中高層管理人員廉政檔案23份，建立《廉潔自律承諾書》《保密承諾書》《安全承諾書》各130余份，建立《項目管理廉政建設責任書》20余份。三是落實民主集中制。深入貫徹落實民主集中制和“三重一大”事項末位表態、領導干部報告個人有關事項等，凡涉及“三重一大”事項均召開黨委會、董事會以及總經理辦公會集體作出決定。今年來主持召開黨委會16次，黨委專題會議30余次。
帶頭研究制定《2021年黨建引領風險防控工作方案》，圍繞“黨建鑄城投之魂、經營塑城投之肌”品牌，打造2021年“黨建引領風險防控”黨建主題。采取“457753”工作法，從理論學習、職能職責、交心談心、資料歸檔、紀律作風、結果運用六個方面防范工作中的各項風險，并把每季度監督檢查結果運用到績效考核。
針對公司重大項目建設，長期深入項目現場督導檢查工作開展情況，確保項目有序、快速、安全、平穩推進。同時，對重要節點、重點崗位親自過問，定期與項目管理人員開展廉政談話，確保項目管理人員不碰紅線、不踩底線。
（六）正面宣傳促提升，正確把握意識形態領導權。
人制度》《黨委理論。
學習。
中心組學習制度》等，以更有力的領導、更有效的舉措，把意識形態工作領導權牢牢掌握在手中。
把意識形態工作納入公司黨委重要議事日程，強化日常監管。主持召開黨委會專題研究意識形態工作2次，根據國家相關法律法規，結合公司涉及的行業相關動態、內部員工思想、外部輿論等，全面分析研判意識形態領域形勢。
強化公司網站、公眾號信息編發審核，對公司重大宣傳，都親自審核把關。一般宣傳，由部門主管、分管副總審核把關。今年以來，編發宣傳信息100余條。
指導黨委辦公室定期收集內部員工思想動態，外部網絡（包括微信朋友圈、快手、抖音等）相關信息收集，針對與公司相關的信息及時研究分析，做好正面宣傳引導，確保營造良好的輿論氛圍。
二、上年度查擺的突出問題和上級黨組織巡視、巡察反饋中涉及基層黨建工作問題整改情況。
（一）黨務干部隊伍不強。從事黨務工作的人員不足，業務能力有待提升。
等方式不斷提高黨務工作者綜合能力和業務素質，目前，開展部門內部學習培訓9次。三是強化業務培訓。安排黨務干部參加xx組織部“組工講堂”、市委宣傳部新聞宣傳暨通訊員業務培訓；到對標單位觀摩學習1次，進一步提高黨務工作者業務素質。四是強化考核管理。把開展黨建工作情況作為黨務干部年度考核和評優評先的重要參考。采取集中測試、日常抽查和業績考評相結合方式對黨務干部進行考評。
（二）黨員發展不足。xx支部黨員17名，中層管理人員名21名中僅有黨員5名，中層管理人員黨員的發展速度與發展需求之間存在較大差距。
整改情況：一是嚴格按照黨員發展程序規定發展黨員，積極向上級黨組織匯報公司發展黨員實際情況和需求，將黨員培養成公司管理人員。二是將各部門及業務骨干納入在黨支部“三會一課”“主題黨日”等開展學習，提高非黨員的思想政治素質，積極將業務骨干發展成黨員。今年以來，黨委下轄水富城投集團黨支部發展3名預備黨員，自來水公司黨支部2名。
不夠，需要進一步強化黨風廉政建設工作。
整改情況：一是壓實監督責任，增強紀檢監察力量。目前配備專職紀檢監察室主管1名，專職紀檢干事1名。二是制定《黨風廉政建設及反腐敗工作方案》，明確各層級的黨風廉政教育工作任務。公司黨委、紀檢監察室定期組織項目參建方召開廉政建設會議，提高參建各方廉政意識。三是在黨群活動室增設廉政教育專欄，并購置相關書籍供全體員工學習，在辦公場所樓道內設置黨風廉政建設警示宣傳語，提升公司廉政文化氛圍。四是制定公司《黨建引領風險防控工作方案》，將黨風廉政工作同業務工作同推進同落實，全面查找公司重點崗位廉政風險點，研究并評定風險等級，制定風險防控措施。五是紀檢監察室和工程管理部每季度不少于1次組織工程項目現場管理人員開展工程領域腐敗警示案例學習，提高項目現場管理人員廉政意識。
三、存在的主要問題及下步打算。
黨務工作者具體深入指導。二是對公司群團工作指導力度不夠。比如全年參與到群團工作中指導的次數較少發揮黨帶群團工作還不夠明顯。三是對群團陣地建設投入不足。比如團委成立后因公司辦公樓場地限制沒能及時打造“青年之家”活動陣地。
（二）下步打算。認真。
反思。
存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因。下一步，我將進一步提高思想意識，緊盯黨員關心、群眾關注和事關民生、穩定的重大問題，強化。
工作。
落實。一是建立定期聯系黨支部工作機制，實地走訪了解黨支部工作開展。
情況。
了解實際工作中的困難和訴求確保指導下轄黨支部工作按照規范高標準、嚴要求落實。二是進一步強化黨帶群團定期聽取、了解群團工作情況了解廣大干部職工訴求切實指導工會發揮好職工“娘家人”團委發揮好青年后備軍作用。三是進一步加強對黨委工作者、群團工作者培訓教育強化黨群工作隊伍建設。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇五
根據公司黨委的統一部署，現就本人2017年抓基層黨建工作情況述職如下，請大會審議。
一年中超過1/3的時間下基層項目檢查指導工作，開展黨建工作調研，對項目黨群干部現場提問、鼓勁并提出要求，及時發現、解決問題，提升了基層黨建工作實效。
視頻會，并結合實際制定實施方案、推進專題學習研討，班子成員撰寫的xx篇發言提綱深刻透徹，xx個單位專題民主生活會成效明顯。對學習教育中查擺的突出問題，以及上級黨委巡視、干部履職巡查反饋的xx個方面整改意見，牽頭制定整改方案和推進計劃、逐項抓好整改落實，正風肅紀、從嚴要求，促進了企業風氣的好轉。
推進基層黨建標準化建設，開展了xx人次參加的基層黨組織書記培訓，推進支部書記公開招聘、月度寫實、黨課練功比武、項目“微黨務”等工作，真正聚焦黨建主業，提升黨建工作水平。
一是抓黨建工作的水平不高。任企業黨委書記以來，雖然十分注重理論。
學習。
重視補充黨建業務知識，但學習的針對性不強，學用結合不緊，與當前全面從嚴治黨新形勢下加強和改進國有企業黨建工作的要求相比，個人的工作水平上還有不小差距。
二是基層黨建工作還不均衡。在黨建工作的規范化、標準化方面，內部黨組織之間差距較大、發展不均衡，所屬部分單位有重視生產、忽視黨建現象，對黨建工作研究、布置、落實不夠。作為黨建工作第一責任人，我對基層黨建工作調研還不夠深入，推動欠缺力度和舉措，負有領導責任。
三是黨建工作創新差距較大。黨建基礎工作以規范務實為目標，與系統內外的先進企業相比，創新能力不足。自己總有求穩怕亂思想，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，思想上總有這樣那樣的顧慮，怕違規、怕越位、怕背包袱，在找準載體、創新思路、提升實效上還存在很大差距。
從我自身剖析存在以上問題的原因，主要有以下幾點。
一是個人的思想認識有局限。我本人有強烈的抓好黨建工作的緊迫性，但如何更好的理清思路、找對方法、突出實效，思想認識上還有一定局限性，工作能力上還有一定的差距。如何更好的理清思路、找對方法、突出實效，還需要我更多的深入思考。
二是工作執行力還不夠強。綜合來看，存在以上問題的重要原因之一是工作的執行力有差距。我本人有時存在“老好人”思想，認為不出大的問題就行，考核標準上不夠嚴格，有時發現問題認為是小事，視而不見。
三是工作融合上還不到位。企業黨建工作必須與中心工作融為一體、同頻共振，在這方面我們一直在積極探索，致力于找準載體、完善機制、提升效果，但真正實現融為一體、同頻共振上，感覺還欠缺很大的火候。
1.進一步落實黨建工作責任制。作為第一責任人，我將認真制定加強黨建工作的年度規劃和具體措施，持續完善黨建工作考核評價機制，全面推進對基層xx家單位的檢查考核評比，并針對少數單位黨組織負責人工作不嚴、履職不到位等問題，以提升基層黨建工作的執行力為目標，加強督查督辦和專項效能監察，解決重決策部署、輕落實執行的問題，不斷加大責任追究工作力度，從源頭上、制度上實現改進完善和規范管理。我將始終堅持眼睛向內，強基層、夯基礎、練內功，深化基層黨建標準化建設，提升基層黨建工作水平。
2.進一步提升黨建工作實效。我將認真組織落實中央加。
強國。
有企業黨建工作一系列重要文件精神，進一步加強黨對企業的政治。
領導。
重點是要完善各層級黨群機構設置，加強基層和項目黨群干部配備，提高黨群干部政治地位、落實黨群干部經濟待遇我將更加重視黨建工作創新，積極做好新媒體時代下。
企業。
基層黨建。
工作。
重點針對流動黨員管理、海外黨建、區域黨建等工作指導基層黨組織運用新媒體建立微政工拉近距離、提升實效不斷拓寬基層黨建工作領域提升黨建工作的信息化水平。
3.進一步打造服務型黨組織品牌。我將認真貫徹黨的十九大作出的關于加強基層服務型黨組織建設的重大部署，推動黨建工作融入中心、服務主業，通過“創先爭優”“一個黨員一面旗”等活動載體，爭創職工群眾滿意的服務業績。推進企業文化建設，進一步深化企業理念、弘揚企業精神，塑造一流職工隊伍，提升企業品牌形象，助力企業走上健康可持續發展軌道。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇六
xxxx年，在xxx的正確領導下，企業黨委緊扣年度目標任務，按照“筑基礎、抓規范、創特色”總體思路，認真落實黨建各項措施，不斷改進工作方法，經過一年的努力，組織建設不斷完善、保障機制不斷健全、模范作用不斷發揮，下面我就xxxx年度抓基層黨建工作述職如下。
一、突出一項責任，拉緊“黨建工作鏈”
企業黨委認真落實黨工委有關基層黨建各項決策部署和工作要求，按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”總體要求，先后x次召開企業黨委工作會議，優化黨委班子，成立黨建工作領導小組，進一步明確黨委書記親自抓，黨委委員系統抓，支部書記具體抓的工作格局。同時對黨委班子實行包干制度，做到每個委員“聯系一個點、包好一個片、負責一條線”，層層明確任務、層層壓實責任。
二、落實兩項保障，提升“黨建執行力”
一是從思想上入手，推進關口前移。圍繞xxx。
學習。
教育總體部署和xx學習教育常態化制度化具體要求，制定《xxxx年xxx企業黨委學習計劃》，排定各黨支部年度學習目標和工作任務，黨委開展專題學習xxx期、討論xxx期，各支部開展學習討論xxx余次。二是從制度上完善，促進規范管理。xxxx年，企業黨委下發《關于加強落實“三會一課”制度的意見的通知》《關于推薦xxxx年度入黨積極分子的通知》《關于做好xxxx年度入黨積極分子、發展對象、預備黨員培訓工作的通知》等制度文件xxx份，進一步規范“三會一課”、黨員民主評議、黨費收繳管理等內容，同時根據新形勢、新任務和黨員思想新變化，不斷充實新內容、新政策，做到與時俱進、及時更新。
三、聚焦三項重點，種好“黨建責任田”。
xxx人獲得知識產權內審員資格，黨委切實將人才作為促進企業轉型、xxx壯大的第一資源、第一動力，合力打造“發展人才的高地、培養人才的洼地”，推動人才強企、人才強區。
四、明確四項目標，謀求“黨建新成效”。
總結。
二是企業黨建工作開展相對滯后，基礎薄弱；
三是職工黨員的流動性和不穩定性，造成黨員。
教育。
管理渙散。
上述問題制約了企業黨建工作深入開展，必須引起我們高度重視，拿出實招硬招，加以解決。xxxx年，企業黨委將按照xxx年度黨建工作安排以及xxx行動方案要求，突出重點、補齊短板、創新亮點，從以下四個方面入手，積極推進實施黨建提升行動，確保基層黨建和企業發展“雙贏”。
（一）完善責任體系。強化責任導向、明確責任分工，健全黨委組織架構；
培養一批“素質高、能力強、口碑好”的非公企業黨支部書記；
建立一支政治堅定、業務過硬的黨建指導隊，健全黨委書記、黨委委員、支部書記“職能清單”“年度賬單”，促使責任項目化、具體化、剛性化。
（二）實施典型引領。建立支部書記交流座談、外出培訓機制；
總結“xxx特色黨建”經驗，借鑒周邊縣區非公黨建好經驗、好做法，按照“八個一”建設標準，推動xxx黨支部圍繞企業核心業務及未來發展，創建特色黨建品牌。
（三）創新活動開展。圍繞“xxx”精神宣講及xxx主題，在xxx、三會一課、過黨日等形式基礎上，創新開展“我與黨章新故事”“我說xxx”“我與xxx共成長”“新xxx、新起點、新征程”等主題演講、征文比賽活動。
（四）督查考核推進。敢于講認真、敢于碰“硬骨頭”，建立支部書記述職評議機制，有針對性地制定一批務實、管用的制度，實行一月一督查、一月一通報，針對工作推進乏力的企業，通過黨建經費、政策扶持、資金引導等實施聯合懲戒，不斷提高xxx非公企業黨建工作水平和成效。
匯報。
懇請各位。
領導。
同志評議！
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇七
按照公司黨委部署要求，現將本人xx年度抓黨建工作情況報告如下：
一、xx年抓黨建工作情況。
xx年，本人作為黨的建設“第一責任人”，緊緊圍繞xx戰略目標和“xx”體系，緊扣xx“xx”戰略體系和“xx”戰略實施方案，嚴格按照“基層黨建鞏固提升年”要求，圍繞舉旗幟、聚人心、促發展，堅持黨的領導、加強黨的建設，著力鍛造一流人才、一流團隊、一流管理、一流業績，以黨建工作成效推動四川超特高壓電網改革發展再上新臺階。
一是講政治、強引領，全面加強黨的領導。強化理論武裝，組織兩級黨委理論中心組學習xx次，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中、五中全會精神、《習近平談治國理政》第三卷。強化政治擔當，積極應對疫情大戰大考，第一時間成立新冠疫情防控領導小組，及時部署疫情防控各項工作，發揮黨建引領作用，xx余名黨員投身抗疫保電一線，取得疫情防控“雙零”成果。強化制度保障，修訂公司“三重一大”實施細則，明確黨組織研究討論是重大決策的前置程序。強化戰略引領，貫徹落實國網戰略，制定“xx”落地實施方案，為建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業xx樣板貢獻xx力量。強化責任落實，牽頭研究部署黨建重點工作，印發公司黨委xx年重點工作責任清單，落地落實黨委主體責任、黨委書記第一責任人職責和班子成員“一崗雙責”。
二是夯基礎、補短板，鞏固提升基層基礎。聚焦思想建設，持續開展微課堂xx期，開展形勢任務宣講xx次，創新推出“思想政治廣播”xx期，凝聚員工干事創業的強大合力。聚焦黨員教育，創新開展黨員集體“政治生日”“五個一”活動，打造紅色實景教育路線，引導黨員在回望初心中礪忠誠、見本色。聚焦基礎管理，認真落實“基層黨建鞏固提升年”工作要求，編制黨建工作典型問題對照清單，開展交叉檢查xx次，夯實基層黨組織管理。
三是深融合、促發展，充分彰顯黨建價值。深化“黨建+”特色實踐，扎實推進“八項行動”，發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，讓黨旗在工程一線高高飄揚。深化共產黨員服務隊作用發揮，廣泛開展“三亮三比三無”活動。深化黨建品牌建設，塑造“xx精神”“xx團隊”等特色品牌。
四是重選育、勤錘煉，培優育強干部隊伍。堅持加強制度建設，修訂xx項干部管理制度，完善干部培養、監督、考核和管理體系。堅持正確的選人用人導向，堅持“20字”好干部標準，全年調整干部xx批次，提拔科級干部xx人，交流xx人次。堅持提升隊伍綜合素質，選拔xx名優秀年輕干部到系統內外單位掛職鍛煉，拓展全局視野和駕馭復雜局面的能力。
牢記使命”
主題教育。
檢視問題整改工作，完成xx項問題整改。
二、存在問題。
一是公司各基層單位黨建工作依然存在不平衡不充分的問題，個別基層黨組織基礎工作存在短板，需要持續鞏固提升黨建基礎管理。
二是公司干部隊伍知識結構還顯單一，應對各類風險挑戰的能力還顯不足，需要加強實踐鍛煉，提高發現問題、解決問題和防范風險的能力。
三是以黨內監督為主導推動各類監督貫通協調的成效還未有效顯現，監督合力作用發揮還不夠充分，需要進一步加強監督融合，提升監督效能。
三、下一步工作舉措。
作為黨委。
書記。
本人將以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領認真落實xx黨組、xx黨委決策部署堅持戰略引領實施“xx”工程開展。
黨建。
引領行動，切實把黨建優勢轉化為公司發展優勢。
一是在堅持黨的領導、加強黨的建設上持續用力。及時跟進。
學習。
習近平總書記重要。
講話。
和重要指示批示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。不斷夯實黨組織基礎管理，固化“基層黨建鞏固提升年”成效。進一步完善黨建“末端融合”機制，拓展“黨建+”典型經驗應用，深化共產黨員服務隊建設。
二是在鍛造高素質專業化隊伍上持續用力。堅持黨管干部原則，進一步完善干部激勵約束、考評及容錯糾錯機制。通過多崗位歷練、多專業復合，加強干部“領導力”培養，建設“有家國情懷、有寬闊視野、有責任擔當、有職業操守”的干部隊伍。
能力。一體推進“三不”機制建設，涵養風清氣正的政治生態。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年，作為x公司黨建工作“第一責任人”，在區委、區政府的正確領導下，緊緊圍繞企業的中心工作，全年落實好企業的黨建工作，為企業共渡難關，穩定大局，改革創新，提升效益作出了積極的工作，現將一年來工作情況匯報如下：
一、主要工作。
（一）圍繞企業任務，切實抓好基礎組織建設和領導班子建設。x公司是從國有企業改制出來的民營股份制企業。十幾年來，我們始終堅持黨的領導不放松，基礎組織不削弱。從公司黨委、分廠支部、黨小組、工會、團支部層層組織機構健全，制度健全。目前有黨員x名，團員近x名，這些黨員團員均分布在公司各個關鍵管理崗位和重要的生產崗位發揮著重要作用。一年來，公司黨委圍繞企業的中心任務著重抓好兩級領導班子建設，在干部培養方面，以“三好”“三化”“三種精神”為標準，培養高素質干部隊伍。公司黨委通過走出去、請進來、組織專題培訓等方式，提高干部的思想素質和管理水平。年舉辦了“國企備忘錄”等培訓學習。在轉變作風方面，年黨委對干部作風建設的總體要求是“工作求實效，創新看亮點；責任求擔當，作風看表率”。各級領導干部要明確自己身上的擔子，對自己分管的工作思路要清晰，工作有章法，要激發創新活力、強化工作落實，要踏實勤奮，用心工作，真正在企業渡難關中發揮出自己應有的作用。在干部考核方面，主要以“三好”：思想品質好、工作業績好，身體素質好；“三化”：年輕化、知識化、專業化；“三種精神”：創新精神、拼搏精神、奉獻精神為標準，加大干部的培養考核力度。同時制定班子和中層領導的年度考核目標，制定領導干部責任追究制度，堅持半年一次民主生活會制定等。黨政領導緊密配合，相互補臺，重大決策集體研究。對公司在復雜的經濟形勢下，規避風險，正確決策起到了重要作用。
（二）把黨建活動與企業生產經營緊密結合，讓黨建工作充滿活力。企業黨建活動的載體在于生產經營之中。廠長兼支部書記，一崗雙責，在布置生產經營中，同時要求發揮好基層支部和黨員的作用。“三個一”活動（一個支部一座堡壘，一個小組一片陣地，一個黨員一面旗幟）是黨建活動的一個重要載體。通過這個載體，發揮好“三個作用”，把黨的基層黨建活動，黨員的模范作用真正與企業生產經營融為一體。在堅持“三個一”活動這個抓手下，又相繼開展了“當好克難攻堅排頭兵，我為企業創新獻一策進一言”“黨員手中無廢品，黨員手中無差錯”等活動。今年又集中開展黨組織關系排查等等。通過這些活動載體進一步激發廣大黨員對工作的積極熱情，提出合理化建議x份x多條。月份，組織中層以上干部學習收看了《國企備忘錄》，并撰寫了學習心得體會。這些充分顯示了廣大干部和黨員對企業高度負責的態度。讓黨建活動與生產經營緊密結合，既提高了黨建工作的生動性，又為完成生產經營起到了促進保障作用。
（三）把黨建制度與企業生產經營緊密結合，讓黨建制度落在實處。抓好黨建制度建設是保障黨建工作有效開展的基礎。年初，召開黨委工作會議部署全年的工作。對每個支部書記簽訂雙責責任書，安全穩定責任書，計劃生育責任書，消防安全責任書。每年“七一”前堅持開展好民主評議黨員活動，召開“七一”表彰大會。同時把評選優秀黨員與評選先進工作者緊密結合起來，把工作業績作為優秀黨員的重要條件之一。如今年“七一”民主評議活動中，評出優秀黨員x人，占x％；合格黨員x％，占x％，沒有不合格黨員。黨員的作用發揮得到了廣大群眾的認可和贊同。
二、存在問題。
2020年，雖然我在黨建方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但工作中依然存在許多問題和不足。
（一）黨建工作督促檢查落實不深入。在日常工作中，雖然經常深入基層，督促檢查工作，但對黨建工作督促檢查不深入，抓落實力度不大，各黨支部對黨建工作制度落實不到位，如“三會一課”制度落實欠缺，堅持得不好，沒有嚴格按照要求去做，各黨支部都存在這個問題；黨課學習中也存在著督促檢查不到位的現象，致使在學習過程中，存在走形式現象。
（二）干部隊伍建設不過硬。在當前形勢下，有一些干部消極等待，無所適從，遇到問題不是積極去解決，去擔當，而是推諉扯皮，繞著矛盾走。遇到問題不能從大局考慮，而是我行我素。有的愛做一些面子活，沒有什么突出業績，工作上平平庸庸。而現在的形勢更需要踏踏實實，埋頭苦干，說實話干實事的干部，遇到問題敢于去想辦法，敢于大膽開拓，敢于擔當的干部，默默無聞做事的干部。一些干部創新意識不強，思想觀念跟不上形勢發展要求，在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數少，這些干部主要是平時學習不夠，知識更新慢，缺乏刻苦鉆研的精神，像這樣的干部在這種非常時期很難擔當重任。
（三）黨員管理工作抓得不扎實。對黨員管理工作，主要是“七一”前組織民主評議黨員活動，進行“創先爭優”活動的評比，僅在春。
當前隱藏內容免費查看節、七一等節日慰問一下困難黨員，平時的監管有所放松。主要表現在：一是個別黨員作用發揮不明顯、不突出，在工作崗位上表現平平，態度消極，在企業困難時期沒有起到模范帶頭作用；二是黨員理論學習抓得不夠，除在全員培訓中參與專業技能培訓外，思想政治學習欠缺，特別在“兩學一做”學習教育中，各黨支部組織黨員學習做得不好。
（四）基層黨建創新力度不夠。當前企業遇到前所未有的困難，訂貨難，收款難，干部員工收入下降，員工隊伍工作積極性受挫，造成企業黨建工作也受到了很大影響，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。像今年黨課活動中，因受企業生產經營形勢的影響，活動載體不夠豐富，沒有切實結合企業實際，深入開展具有企業特色的、形式多樣的黨建活動。
以上問題的存在雖然有一定客觀條件的制約，但總體來講還是主觀原因造成的：一是黨建工作缺乏高度重視。主觀上認為黨建工作是務虛的工作，沒有把抓黨建工作作為生產經營指標一樣去抓落實。二是黨建工作缺乏創新思維。對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入研究，對一些新思路、新觀點、新要求了解得不夠，特別是在當前企業困難時期，沒有發揮好黨組織的政治核心作用和引領作用。三是黨建工作缺乏主動意識。平日沒能加強支部間的溝通與協助，沒有對支部一些好的做法和經驗進行總結推廣，致使支部工作缺少亮點，在當前困難時期，黨支部作用發揮得不突出。
三、下步工作思路及措施。
2021年是關鍵的一年，我們要深入學習領會******新時代中國特色社會主義思想，我們要緊緊抓住機遇，進一步深化企業內部改革改造，整合資源，有所為而有所不為，進一步優化產品結構，人員結構，在繼續改造老產品的同時大力投入新產品的引入和開發，爭取在打一個翻身仗。
作為企業黨建工作更要觀念領先，思路領先，引入新思路、新方法，學習先進的工作經驗，真正把民營企業黨建工作抓實搞活。把企業黨建工作的短板補上去，讓黨的領導、黨的方針政策、黨的作用發揮真正與企業的發展，與企業的生產經營緊密結合起來，大力促進企業盡快走出低谷，讓員工感到發展帶來的實惠。
下一步工作措施：一是“三會一課”制度作為黨建工作的薄弱環節，2021年要重點加強黨建工作基礎制度建設，下發相關文件通知，落實到各黨支部，同時加強督促檢查。對直屬x個黨支部要做好基礎工作，發放會議記錄本，下發相關通知文件，切實落實好“三會一課”制度，加強督促檢查，把黨建基礎制度落實到位。二是要加強干部隊伍建設，加大干部的督促管理、考核評價，把干部的考核與日常管理相結合。三是在黨員的日常管理方面，要充分發揮工、團組織作用，主動為廣大黨員排憂解難，多組織一些有助于青年黨員成長成才的活動，為他們提供更多的平臺，在企業的生產經營中發揮他們的才智。四是創新黨建工作載體，緊密結合企業實際，創新工作理念，創新工作方法，使黨建工作成為企業發展的推動力。
2021年的黨建工作，重點要加強和提高，與公司黨委“三個一”活動有效結合，作為全年黨建工作的抓手，抓好落實，促進全年黨建工作上臺階。企業興則實體興，實體興則社會興。在x區委區政府的領導下，我們將努力拼搏，堅決打贏這場攻堅仗，為x的發展作出新的更大的貢獻。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年是企業渡難關、適應國家結構性調整、擺脫困境向上爬坡的一年，作為x公司黨建工作“第一責任人”，在區委的正確領導下，緊緊圍繞企業的中心工作，落實好企業的黨建工作，為企業渡難關，穩定大局，改革創新，提升效益做出了積極的工作，現將一年來工作情況匯報如下：
一、主要工作。
（一）鞏固深化主題教育成果。通過廠長工作例會、骨干會、生產經營會、黨課等方式進行學習強化，目的落實在促進生產經營發展上。黨委書記通過一季度一次的黨課加強對干部、黨員骨干隊伍的學習培訓，發揮好表率作用，貫徹落實股東大會精神，促進企業解困生存穩步發展，建立黨的理論學習常態化制度化。抓好“三會一課”，制定下發了《關于落實好“三會一課”制度的通知》，機關黨支部、成套廠黨支部、工塑公司黨支部落實得較好。重視主題黨日活動，今年陸續開展參觀x組織生活基地、組織黨員義務勞動、汛期清理下水道、整理花園綠化帶、打掃車間、向小學捐助愛心等活動。
（二）深入學習黨的創新理論。召開支部書記會議，對學習黨的***四中、五中***精神，專題進行安排部署。要求各黨支部加強領導，精心組織，充分利用班前會、骨干會、黨員會認真學習，通過集中學習、自學、交流學習等方式，落實好，貫徹好。加大宣傳，營造學習宣傳氛圍，通過展板、電子屏等進行深入宣傳學習。同時組織了向建黨99周年獻禮展板活動，各黨支部共確定了x項獻禮項目，較好地促進了企業的生產經營工作。黨委書記上黨課，結合當前形勢與企業實際，就深入學習貫徹***精神進行重點講解。把學習與企業的生產經營工作、與大干四季度緊緊結合，掀起生產熱潮，全面完成2020年各項經濟指標。
（三）扎實整改黨建工作問題。對基層黨建工作的督促檢查上有所提高，通過周六巡視、日常檢查等加強提高，特別是“三會一課”制度落實上各支部有進步。黨委按照“三好”“三化”“三種精神”對干部隊伍進行選拔考核，干部隊伍整體作用發揮較好。黨委在加強黨員管理上，主要是從實際工作出發，立足崗位，發揮作用，提高工作質量和效率。從今年黨員評議中沒有不合格黨員，優秀率達x％，合格率達x％。經營形勢有所回升，但企業仍處于困難時期，產品盈利不高，干部職工工資較低，對黨建工作有較大影響。
（四）不斷完善黨建制度機制。年初，召開黨委工作會議部署全年的黨建工作，和每個支部書記簽訂安全穩定責任書、計劃生育責任書、消防安全責任書、綜合治理責任書等；制訂下發《年度領導干部考核的實施意見》。每年“七一”前堅持開展好民主評議黨員活動，下發《關于民主評議黨員和“創先爭優”評選工作的通知》，召開“七一”表彰大會。同時把評議工作與評選表彰優秀黨員緊密結合起來，把工作業績作為優秀黨員的重要條件之一，黨員的作用發揮得到了廣大群眾的認可和點贊。
二、存在的主要問題及原因。
2020年，雖然我在黨建方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但工作中依然存在許多差距和不足，還存在不少的問題。
一是黨建工作缺乏深度認識。主觀上認為黨建工作是服務于生產經營的，沒有把抓黨建工作提高到和抓生產經營工作一樣的高度去重視，總是怕黨建活動多了會影響生產經營，思想上重視不夠。主要表現為：黨建專題會議召開少，沒有形成制度，黨建工作地位與生產經營工作相比相對薄弱；各黨支部“三會一課”制度落實得不好，相關會議召開得少，記錄不規范，記錄缺少嚴重，黨支部自主組織的固定組織生活日活動開展得少，主要靠公司黨委統一組織，黨員教育和培訓做得少，黨員集中學習沒有達到要求的學時。
二是黨建工作缺乏創新思維。對新形勢下企業基層黨建工作的特點缺乏深入研究，對一些新思路、新觀點、新要求應對不夠，特別是當前企業還處在困難時期，沒有發揮好黨組織的引領和促進作用。主要表現為：黨建工作還是老方法、老經驗，沒有與時俱進緊跟形勢發展要求，特別在新技術信息的運用上不到位，沒有很好地運用互聯網工具開展黨建工作，致使黨建工作影響力不強，沒有很好地做到黨建工作讓廣大黨員、職工能時時處處看得見、聽得著、感受得到，如各個黨支部沒有建立黨員工作、活動微信群，黨委沒有微信群、公眾號等。
三是黨建工作缺乏主動意識。各黨支部工作主動意識不夠，支部間的溝通與協助不夠，公司黨委沒有及時將基層一些好的做法和經驗進行總結推廣，引導督促工作做得不夠，致使支部工作缺少亮點。主要表現為：各黨支部忙于生產經營工作，黨支部書記身兼廠長，對黨建工作抓得不夠，思想上認識不夠，在組織黨員學習、開展支部活動方面欠缺，特別是在黨建工作與企業生產經營工作相結合方面創新工作方式方法少，各黨支部沒有形成各自的特色活動和亮點工作，公司黨委黨建工作整體沒有形成品牌。
四是黨建工作缺乏濃厚氛圍。黨建氛圍及宣傳工作是目前公司黨委黨建工作最大的薄弱環節，沒有形成具有說服力和吸引力的黨建宣傳陣地，削弱了黨建工作的影響力，使黨建工作缺少生機和活力。主要表現為：公司黨委、各黨支部黨建制度、黨的基礎知識、相關標識等沒有上墻，相關的宣傳板報、展板少，沒有集中的宣傳陣地；各黨支部黨員活動室宣傳內容少，一些相關的硬件設施不達標，致使公司整體黨建工作顯得平淡，沒有體現出黨建工作的優勢，缺少亮點。
究其主要原因，一是黨建工作督促檢查不深入。在日常工作中，雖然經常深入基層，督促檢查工作，但對黨建工作督促檢查不深入，抓落實力度不大。二是黨員管理工作抓得不扎實。對黨員管理工作，主要是“七一”前組織民主評議黨。
當前隱藏內容免費查看員活動，進行“創先爭優”活動的評比，僅在春節、七一等節日慰問一下困難黨員，平時的監管有所放松。同時對黨員理論學習抓得不夠，除在全員培訓中參與專業技能培訓外，思想政治學習和理論培訓欠缺，落實得不好。三是黨建工作創新力度不夠。今年企業生產經營形勢有所好轉，但訂貨難、收款難依然是影響企業發展的主要問題，干部員工收入不高，員工隊伍工作積極性受挫，造成企業黨建工作也受到了很大影響，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。特別是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果上，活動載體不夠豐富，沒有切實結合企業實際，深入開展具有企業特色的、形式多樣的黨建活動。
三、下步工作思路和主要措施。
2021年，企業黨建工作更要觀念領先，思路領先，引入新思路、新方法，學習先進的工作經驗，真正把非公企業黨建工作抓實搞活，把企業黨建工作的短板補上去，讓黨的領導、黨的方針政策，黨的作用發揮真正與企業的發展，與企業的生產經營緊密結合起來，大力促進企業盡快走上發展之路，讓員工感到發展帶來的實惠。
（一）學習領悟黨的創新理論。深入貫徹學習黨的十九大精神，把******的治國理政方針策略引領到企業的發展中來，為建立科技型企業、效益型企業、節能環保型企業提供強有力的理論思想基礎。公司黨委在下半年要舉行“學習十九大精神，引領x公司新發展”討論會，每一名干部都要結合企業實際談談理解和體會。
（二）嚴格落實組織生活制度。繼續落實“三會一課”制度，2020年在制度的落實上有所提高，在明年要繼續加強提高，落實到各黨支部，同時加強督促檢查，進一步鞏固黨建工作基礎制度。我們要結合企業實際，進行工作方法創新，把開好“三會一課”與日常的生產經營緊密結合起來，把完成生產和工作任務的好壞作為黨支部“三會一課”的重要內容進行講評。通過講工作、講思想、講責任、講擔當讓“三會一課”生動起來，與生產經營緊密結合起來，形成良好的工作氛圍。
（三）不斷提升干部隊伍能力。加強干部隊伍建設，加大干部的督促管理、考核評價，加強干部隊伍的培訓學習和外出參觀考察，切實提高干部隊伍的思想水平和整體素質，把干部的考核與日常管理相結合。培訓的重點：學習好***歷次精神，全面了解新時期的新思想、新目標、新征程，提高理論水平。學習點寫作知識，掌握基本的要求。學點法律知識，掌握基本的合同法規要求。學點互聯網知識，具有現代工作能力。通過輔導、自學、交流、考試達到提高公司干部管理水平，提高工作效率的目的。
（四）拓寬管理黨員方式途徑。在黨員的日常管理方面，要充分發揮工、團組織作用，主動為廣大黨員排憂解難，多組織一些有助于青年黨員成長成才的活動，為他們提供更多的平臺，在企業的生產經營中發揮他們的才智，黨員干部在企業爬坡奮進中當好先鋒兵。2021年黨建活動主題是：講學習、懂政治、守紀律、當先鋒，為企業發展立新功。
（五）籌建x黨建教育基地。根據上級要求，今年我們要把x黨建教育基地盡快建設好，讓我們的黨員和員工有培訓場所、教育基地，通過圖文并茂形象地看到公司的發展，看到先鋒模范的骨干帶頭作用，接受黨的基本知識教育。明年著重建設兩個黨建示范點：一個是公司機關一樓東邊走廊及一樓機關黨員創新活動室，一個是成套廠黨支部黨建活動陣地，形成特點鮮明、有吸引力、影響力的黨建宣傳陣地。
2021年的黨建工作，重點是加強和提高、鞏固和深化，以宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，以公司黨委“三個一”活動為全年黨建工作的載體，以黨建基礎制度、創新活動為抓手，抓好落實，促進全年黨建工作上臺階，爭創非公企業先進黨組織，為x的發展做出新的更大的貢獻。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?按照集團公司黨委《關于開展2021年度各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作的通知》要求，我對2021年度抓基層黨建工作情況進行了全面梳理總結，現述職如下。
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一是有序推進黨史學習教育，親自上手，組織各黨支部和全體黨員開展紅色教育、黨課洗禮、榜樣示范等活動，不斷推動黨史學習教育走深走實。二是帶頭學習************“七一”重要講話、黨的******精神，深刻領會精神內涵。三是安排黨委中心組加強對************關于制造強國戰略、xx安全指示方面的學習，同時納入黨員學習內容。
????一是引導各級黨員干部深入貫徹落實黨***、xx集團黨組和集團公司黨委的各項決策部署，確保政令暢通、令行禁止。二是發揮黨委領導作用，嚴格落實黨委會先行研究討論企業經營管理重大事項決策程序，今年共組織召開黨委會20次，研究黨建、思想政治工作、重要人事任免等重要事項159項，先行研究經營管理重大事項54項。三是督促各部門根據巡查反饋問題，對各類基礎制度進行健全完善、堵塞漏洞、強化約束，共建章立制28項，形成“按制度開展工作”的氛圍。
?????一是指導下發黨支部“達標準、促規范”實施方案，明確。
當前隱藏內容免費查看開展對照反思、強化業務培訓、落實重點幫扶等重點任務，切實促進黨支部標準化規范化建設。二是組織完善“創崗建區”考核評比辦法，定期檢查各支部開展月考核、季評比、黨內主題實踐活動情況，嚴格督導考核。三是帶領黨支部不斷增強政治領導力、思想引領力，提升政治功能和服務功能，讓每個黨支部成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘。
????一是暴雨、疫情期間帶領公司各級黨員干部主動投入管內客運設備設施搶險工作，持續加強常態化疫情防控，嚴格落實屬地防疫措施。二是認真組織“我為群眾辦實事”實踐活動，修繕了廁所、宿舍、車棚等，15件重點事項項目已全部按期完成。三是充分調動干部職工在“兩堅守兩實現”攻堅戰中的積極性，全力投身到正面吊、客運站臺升降門、整組道岔等產品生產，全年預計完成經營收入xx元，實現利潤xx萬元，較好的完成了集團公司下達的任務指標。
?一是嚴格落實黨建工作責任制，主動扛起第一責任，定期指導聯系點黨支部黨建工作，加大黨建精力投入。二是推動黨風廉政建設責任制，切實發揮表率作用，督促班子成員加強分管領域黨風廉政建設，對潛在風險進行分析研判。三是指導下發意識形態工作主體責任清單和意識形態工作責任制檢查考核實施辦法，全年共研究部署意識形態工作4次，認真推動意識形態工作責任制落實。
???一是加強理論學習，擺正工作與學習的關系，堅持知行合一，把學習成果轉化為謀劃工作的思路。二是加強行業前瞻性研究，制定長遠規劃，堅持“兩個服務”，加大新產品研發，提升客運設備設施維保質。三是結合巡察反饋的黨建問題，認真分析原因，逐條制定整改措施，在黨委會議題、支部建設、黨員管理等方面均得到補強。
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一是黨史學習教育自覺性不夠。黨史學習教育沒有堅持做到持之以恒，下半年由于公司經營、安全壓力大，輔導書籍逐漸變成了“案頭書”，辦公之余翻一翻，集體學習前突擊一下，沒有達到預期學習成效，歸根到底，還是因為政治站位不高，思想認識不足。二是對************重要指示批示精神學習領會不夠透徹。對************關于制造強國戰略、意識形態、xx安全等重要指示批示精神，學懂弄通做實還不到位，傳統思維慣性較大，在深度謀劃xx公司高質量發展、可持續發展的戰略藍圖上有差距。三是理論指導實踐不夠。運用理論指導實踐、分析和解決實際問題的能力有欠缺，在貫徹xx集團和集團公司重點部署上還有不到位的地方，生產結構、部分產品與當前公司高質量發展的目標存在差距。
???一是思想認識有偏差。抓黨建工作主觀意識不夠強，對黨建工作按部就班多，提煉總結少。認為自己既是黨委書記又是董事長，精力應放在公司整體發展上，工作繁忙時經營管理方面投入精力較多，督促落實黨建責任較少，“重行政、輕黨建”的問題仍有反復。二是壓力傳導力度不夠大。推動黨建責任存在壓力遞減情況，對公司黨支部書記履行黨建工作職責督促指導不夠，黨支部標準化規范化建設進展不均衡、質量參差不齊，表現在集團公司第五輪巡察中反饋，公司個別黨支部對發展黨員、黨費收繳工作政策理解不到位，在執行過程中存在偏差。三是黨員管理不夠嚴格。黨員教育管理存在“抓而不緊，抓而不細”的情況，致使個別黨員履行職責的內生動力不足，自覺性、主動性不強。對黨員落實督導考核力度不夠，問責機制欠完善，導致公司個別黨員理論素養不高、學習能力不強，工作中存在畏難情緒，發揮先鋒模范帶頭作用存在差距。四是意識形態工作責任制落實不夠到位。集團公司第五輪巡察中指出未按時研究制定貫徹《中國******宣傳工作條例》的具體措施，未建立意識形態工作責任制檢查考核制度，意識形態專題督查流于形式。
????一是工作作風不夠扎實。深入了解職工所思所想所盼、傾聽一線職工的心聲頻次不多，在滿足職工需求上做得不夠扎實，在疫情防控工作中部分部門疫苗接種率不夠高，在“我為群眾辦實事”開展以來，解決職工急難愁盼的的問題與廣大職工期盼還有差距。二是避重就輕仍有存在。對上級重視、要求明確、容易取得成績的工作，重視程度高，抓的力度大；對一些經常性、基礎性工作，重視程度不夠，抓的力度小。習慣于等待上級布置，創造性開展工作思考不夠。三是干部履職抓的不嚴。對干部作風抓的還不夠嚴、實、細，如在國慶和中秋雙節期間對機關和部分事業部（分公司）值班值守情況進行了督導檢查，發現部分當班值守人員責任意識淡薄、紀律作風渙散、現場回應遲滯，甚至發生未經請示報告擅離職守、無故脫崗的現象。
???一是主體責任落實不夠到位。在工作要求多、督促推進少，落實上級部署質量不夠高，對公司重點領域、重要崗位、關鍵環節在權力運行中風險分析研究的不夠透徹，敏感性有待提高，對其他班子成員落實“一崗雙責”要求不夠高，督促不夠嚴。二是工作標準還有差距。在強化黨風廉政建設工作落實、提高執行力方面的措施不夠嚴密，工作部署存在應付過關思想，提升黨風廉政建設力度、加強主動作為方面還需加力。三是監督工作力度不夠大。對黨章黨規黨紀學習掌握運用不夠到位，對黨性修養、黨性鍛煉的要求有所降低，工作中抓制度、紀律、規矩手腕不夠硬，“好人主義”沒有完全消除，對公司干部管理不夠嚴格，監督管理還不到位。集團公司第五輪巡察過程中反饋零小工程和集體企業管理存在的違規違紀問題，溯其根源，廉政教育、監督監管力度不夠是主要原因之一。
一是靜下心來讀原著、學原文、悟原理，持續教育引導黨員干部在學懂弄通做實上下功夫，做到學思用貫通、知信行合一。二是堅持理論聯系實際，重點學習領會************關于國企改革、xx建設、高質量發展的重要論述，結合工作實際，把學習成果運用到指導實踐、提升履職能力上，同抓經營、保安全工作結合起來。三是加強黨的******精神的學習宣傳，教育引導各級干部和全體黨員增強政治領悟力、政治判斷力、政治執行力。按照***“十四五”規劃和上級部署，勇擔xx使命，科學謀劃企業發展思路，為公司高質量發展做出積極貢獻。
???一是嚴格落實黨建工作責任制，主動扛起第一責任，督促班子成員切實履行“一崗雙責”，定期指導聯系點黨支部黨建工作，認真謀劃安排2022年黨建工作，推進黨建責任全面落實到位。二是強化基層組織建設，認真落實黨支部“達標準、促規范”質量提升年推進方案，加強黨支部標準化規范化建設，提升黨支部在組織設置、基本任務、工作機制、組織生活、工作內容等方面的規范化管理水平。三是持續加強“三會一課”、新媒體“微黨課”推送等常態化教育形式，創新主題黨日活動方式，進一步增強黨員黨性觀念。深化創崗建區服務生產經營，加強黨員隊伍建設。四是堅持執行意識形態專題督查機制，對公司各黨支部意識形態工作開展情況進行專題檢查考核，將發現的問題形成通報，并納入黨建履職考核。
????一是牢固樹立一抓到底的思想，引導干部職工轉變觀念，以更大的決心、更高的標準、更實的作風抓好各項工作，守牢安全底線，提升經營水平。二是徹底杜絕“等、靠、要”思想，對布置下去的工作及時督導，帶領各級干部開拓思路，主動擔當，加大新產品、新項目研發力度，進一步擴大集裝箱正面吊、安檢儀輔助識別系統局外市場，做好升降式站臺門、換枕作業等局內項目，緊盯大型養路機械大修項目進度，確保早日建成落地。三是讓“我為群眾辦實事”成為常態，積極解決職工群眾最關心、最需要解決的問題，持續加大職工食堂投入、改善外地工區職工生產生活條件，切實解決現場職工急難愁盼問題，讓職工共享公司改革發展成果。
一是督促領導班子成員認真履行“一崗雙責”，對分管領域潛在風險進行分析研判，提高“月報告”質量。組織開好黨風廉政建設分析會，指導中層干部深刻分析部門廉政風險原因，制定有力的防范措施，把黨風廉政建設責任制落到實處。二是引導公司各級黨員干部從以往違紀案件和第五輪巡察反饋的違規違紀問題中深刻吸取教訓，不斷健全完善零小工程、物資采購、財經紀律、選人用人等重點領域的基礎制度，明確每一項權力的行使范圍。三是把黨風廉政建設和中心工作同研究、同部署、同考核，盯住廉政風險點，在具體工作中、具體環節上跟進管理、監督和提醒。深入開展第五輪巡察反饋問題“回頭看”，嚴肅處理違規違紀問題，真正做到“問責一個，警示一片”，為xx公司高質量發展營造風清氣正的良好氛圍。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇十一
牢記使命”成果，學習宣傳貫徹黨的***四中五中***精神，結合民營企業加強黨的建設，主要做了以下工作。
一、主要工作。
（一）首位首責，全力抓好黨建工作。x公司黨委年初制定黨建工作計劃，采取六項措施加強黨建工作落實：及時發送必學的電子版和紙質版學習材料；推薦黨建學習書目；積極走出去向先進學習；建設“開放式”組織生活基地；選舉優秀黨員樹立身邊典型；組織觀看理想信念教育視頻，分四個季度對照目標逐項進行檢查落實，黨委和三個黨支部的工作全部按計劃完成。公司黨委深入學習了黨的***四中、五中***、精神省委x次******、市委x次******、區委x次******精神。公司黨委組織“四史”知識競賽，以支部為單位掀起了學習競賽的熱潮。組織報告會三場，參加學習的人數x余人。各支部深入基層到各門店宣講黨的創新理論，黨員店長帶頭宣講，理論聯系實際，截止目前已組織宣講會x場，參加學習的人數約x余人。公司黨委率先在“兩新”組織中建立開放式組織生活基地，截至目前已接待x批x余人參觀學習。黨委和各支部堅持每月第一個周二的主題黨日活動，組織全體黨員觀看《x》《x》等主題片并撰寫觀后感。認真貫徹落實全面從嚴治黨，加強和規范新形勢下的黨內政治生活、加強黨內監督，落實“三會一課”等基本制度，注重抓好基層黨建工作。
（二）及時整改，提高黨建工作水平。x年區委組織部對我公司基層黨建工作進行了三次檢查，查擺出“三會一課”記錄不規范，黨課、主題黨日活動記錄在一個本上等問題。黨委對照標準自查，查擺出黨建氛圍不夠濃厚、黨建宣傳力度需進一步加強。針對以上問題，公司黨委及時制定切實有效的整改措施，逐條逐項整改落實。今年以來，公司黨委制作了黨委和各支部黨員活動園地，拍攝了學習黨建視頻，在公司四樓新建了黨建宣傳欄，營造濃厚的黨建宣傳氛圍。公司行政領導也大力支持黨建工作，對黨建工作經費、陣地建設、人員工資、活動經費足額撥付。
x同志為全體黨員上了一堂生動的黨課，提升了廣大黨員的思想素質。三是著力開展企業黨員職工“雙向培養”活動。目前已建立了一支比較穩定的骨干隊伍，培養了大批中堅力量，為企業的經營發展發揮了保駕護航的作用，公司科長、處長、店長、經理崗位上的黨員占比為x％，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。
二、存在的主要問題及原因。
（一）流動黨員缺乏有效管理。民營企業人員合理流動是正常的，一些從x公司離職的黨員，出于對公司的留戀之情不愿把關系轉走，有的因為新單位沒有黨組織無法轉出，從而成為了流動黨員。流動黨員的黨組織關系在x公司，人事關系在外地，基本上不能前來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話聯系按時交納黨費，采用微信、網絡等參加黨組織活動或上報學習心得。x年，黨委及各支部對流動黨員排查，對離職兩年的流動黨員進行了溝通動員，幫助聯系轉出黨組織關系。全年共轉出黨員x人，轉入黨員x人。雖然采取了一些措施，但還是感覺對流動黨員的管理缺少有效手段，不能按照在職黨員的要求來管理，有待于進一步探索新方法、新措施加強對流動黨員的培養管理。
（二）公司各門店黨員分布不均衡。公司黨委制定了明確的工作目標，努力實現“x人以上的門店要有******員”的工作目標，但是該目標還沒有實現，x公司是商業連鎖企業，公司注冊的門店有x家，其中x人以上沒有黨員的門店有x個。欣喜的是近兩年新開的門店基本都有黨員，如去年元月新開的x店，店長x同志就是我們公司發展的******員；x月份新開的x店，店長x同志就是******員，從x店選拔的店長；x年新開的位于x區的x店，******員x同志是從x選拔的科長充實到新店的。公司x名******員有x多人在總部，由于工作需要總部集中了比較多的優秀黨員人才，許多大學生進入公司在基層進行x－x年的鍛煉后，安排到公司業務部門工作，許多比較優秀的黨員又因工作需要從門店被抽調到機關，導致越來越多的黨員集中到了總部，門店黨員日益減少，黨員分布不均衡現象突出。
（三）黨員在員工中占比較少。x公司是勞動密集型企業，隨著企業的發展壯大，員工隊伍越來越大，員工人數越來越多，截止目前，x公司的員工總數已經超過一萬余人。員工隊伍中外來務工人員較多，有許多是x近郊的農民工，也有部分國企的下崗職工和部分大專院校的畢業生。上萬人的員工隊伍中僅有黨員x人，黨員占比只有x％左右，這個比例與一萬多人的員工隊伍當前隱藏內容免費查看很不相襯。雖然x公司黨組織從成立至今已經發展了x批x名黨員，但黨員發展的速度遠遠跟不上員工隊伍擴張的速度。
分析主要原因：黨建工作宣傳工作力度不夠，在爭取轉移在職員工的黨組織關系方面的工作還不夠深入細致，只是做了面上的宣傳動員，耐心細致的思想工作做的不夠，特別是有些員工報著試試干的思想，不主動轉移黨組織關系，解決員工的短期務工思想問題方面缺乏有效措施。x年新轉入黨員x人，全部是大學生黨員，學校畢業后要求轉出黨組織關系，而下崗再就業員工檔案在原單位托管，就不積極辦理轉移。下一步，各支部結合人事部查詢入職檔案，了解信息，做耐心細致的思想工作，動員新入職的黨員及時轉入黨組織關系。同時，按照《黨章》規定做好培養和發展黨員工作，不斷吸收新鮮血液、發展新黨員，壯大黨員隊伍。
三、下步工作思路及措施。
2021年，公司黨委將進一步深入學習貫徹***五中***精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞企業發展，加強黨的建設，發揮黨的政治核心作用。
（一）著力發揮黨組織政治引領作用。一是落實黨建工作責任制，開展“星級創評、分類定級”工作，以企業經濟建設工作為重點，強化黨組織在民營企業中的政治核心和政治引領作用。二是抓好黨委和基層黨支部全體支委的學習培訓工作，不斷提升三個支部抓黨建工作的水平，讓黨支部真正發揮好“核心”“堡壘”作用。三是不忘初心，牢記使命，計劃到革命圣地學習，發揚革命傳統，加強對黨員特別是青年黨員的革命歷史和革命傳統教育。四是借鑒兩新組織黨建工作的典型經驗，到先進民企學習，促進黨建工作再上新臺階。
讓大家身邊有標桿。
學習。
有榜樣。二是按照黨員發展要求，積極慎重做好發展黨員工作。繼續著力開展企業黨員職工“雙向培養”活動，努力培養發展積極要求進步的一線青年，注重發展具有帶動作用的經營骨干和業務能手。三是對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪、談心等，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務，創造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。
（三）著力圍繞經營發展破解難題。一是宣傳。
教育。
全體員工要樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，加大對新員工崗前培訓，引導大家愛崗敬業，積極進取，積極向黨組織靠攏。在x公司許多骨干積極要求進步，有近百人向黨組織遞交了入黨。
申請。
書。二是為認真貫徹公司“為百姓的食品安全和生活便利服務”的使命多做實際工作，嚴格執行食品安全的法律法規，從源頭嚴把食品質量關，同時把員工滿意度，顧客滿意度作為衡量黨員工作業績的標準之一。三是加強與公司決策層聯絡溝通，隨時分析和征詢公司存在的“問題”并在黨委內部討論拿出意見后，與公司行政。
領導。
和董事會統一意志，下大力解決針對性的“問題”。讓黨旗在x公司高高飄揚。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇十二
-->,供大家參考。
2021年以來，在集團公司黨委的正確領導下，本人自覺履行黨委書記“第一責任人”責任，認真思考、積極謀劃，積極推進各項黨建工作，現就2021年黨建工作履職情況述職如下：
本人能帶頭學習集團公司巡查工作方案和*董事長巡視動員會講話精神，做到深挖病根，綜合施策，集中整改。一是廉政責任有利傳導。牽頭召開黨建暨紀檢監察工作會，進一步細化任務內容，帶領公司領導班子成員嚴格落實“重大事項報告制度”，進行經常性談話x次，督促領導班子和各單位、各部門按時完成年度任務。二是緊盯效益強化監督。嚴抓“四風”問題檢查，要求相關部門對問題進行通報，督促紀檢部門對兩年以上已竣未結的9個項目進行調查，對5名責任人進行了談話提醒。對新提拔、評優等出具廉政意見，參加廉政談話x次。三是持之以恒正風肅紀。本人能做到以身作則，經常性提醒教育部門員工自覺抵制歪風邪氣，持續加大推進“雙清零”工作，截至目前，紀檢部門共收到信訪舉報信函5件，協助集團開展審查1件，給當前隱藏內容免費查看予誡勉談話2人，提醒談話1人，黨內嚴重警告、行政降級處分1人。牽頭開展聯動工作會議2次，聯合監督檢查5次，推動落實項目問題整改15項。
工作實踐經驗整理成案例，牽頭組織發表論文5篇，將公司黨建工作成績形成案例文章，在國資委國企黨建專委會指定期刊刊發。堅持創新思想，積極開拓思想教育方法手段，通過參觀革命圣地、重溫入黨誓詞等多種“沉浸式”體驗。
學習。
持續增強黨員干部的黨性觀念。
牽頭修訂了《黨委會議事規則》《“三重一大”決策制度實施細則》等制度文件，完善“三重一大”事項決策的內容、規則和程序；黨委書記、董事長由我擔任，實現了黨政主要負責人“一肩挑”；總經理任黨委副書記，黨委副書記任職工董事，完善“雙向進入、交叉任職”制度體系，確保了黨對國有企業的領導。
我始終堅持高素質專業化要求，持續探索研究人才培養、選拔、激勵機制。讓想干事、能干事的干部得到褒獎和重用，將一批不主動擔當作為的干部進行了調整，截至2021年10月底，公司共調整行政干部31人次，調整專業技術干部3人次。將干部的學習情況、個人獎項等納入綜合考核，對測評為優秀的干部給予適當獎勵，對測評為不稱職的干部進行約談。帶頭以身作則，引導廣大干部樹立正確的權力觀、利益觀、價值觀。牽頭開展選人用人招聘進人工作存在問題專項檢查，確保公開公正透明。
堅持以提升組織力為重點，帶領班子不斷完善基層組織建設。注重把黨組織內嵌到生產經營各領域，在公司最大的在建項目*項目成立*現場黨支部，做到了“應建必建”。帶頭落實“三會一課”等制度，確保頻次和數量，認真開展批評和自我批評，黨內組織生活質量穩步提升。持續探索“強黨建促發展”新路子，共建立黨員責任區38個、黨員示范崗43個、黨員突擊隊29個，黨員與群眾結對122對，開展黨建共建活動22次。
》，指導各分會有計劃、有重點地開展年度工作。在春節、婦女節、端午節等重大節日發放慰問品，本人組織發放慰問金x次。堅持關心青年團員的成長，組織“青年大學習”活動，本人組織授課x次。開展各類主題團日活動，共掛牌和表彰先進個人13人，先進集體4個。
隨著“雙碳”戰略的逐步實施，公司發展轉型升級更加迫在眉睫，黨建工作一定程度上還沒跟上改革轉型的新形勢，需要學深吃透新發展理念，迅速轉變思想觀念，確保上級各項決策貫徹到底、落實到位，帶領廣大黨員干部積極參與新業態、新路徑、新模式、新技術的專項課題研究，在企業挖潛增效上給予更多的指導，在運用黨建發展成果實現企業效益持續向好上探索更多有效的新模式。
后備干部儲備和培養渠道不夠多、方法不夠新、力度不夠大，亟需加強專業崗位年輕干部的鍛煉培養，不斷充實干部隊伍儲備。各級領導干部、黨組織書記的專業素養、履職能力和“頭雁”作用的發揮還不夠強，黨支部書記崗位沒有成為提升年輕干部能力的主要渠道，需要逐步調整和優化黨支部書記隊伍結構，培養更多80、90后黨支部書記，讓黨支部書記崗位成為提升年輕干部能力的主要渠道。
雖然在企業文化建設上作了很多工作，但是由于經歷兩次重組，現有的企業文化體系建設還不健全，職工的企業文化認同感還不足。宣傳教育引導的方法較為單一，不能適應新媒體迅猛發展形勢等問題，滲透力、感染力、持久力有待進一步提高。對宣傳思想文化工作系統研究不夠，上下聯動不緊密，輿情監測還需進一步加強。
*、*、*項目經驗，打造系統化的設計資料數據庫和模塊化的設計方案，不斷推進設計標準化建設；建立項目全成本管理系統，打造成本數據中心，優化采購管理流程、供應商管理體系和倉儲管理體系。同生產經營、改革管理、企業文化建設等工作有機結合起來，開展特色性黨員教育活動，發揮好黨支部在教育管理黨員、團結凝聚職工群眾方面的主體作用，以及在服務生產經營管理工作中的戰斗堡壘作用。
創新用人機制，著力培養后備干部隊伍建設，堅持以實干為導向、以業績論英雄，把能干、肯干的核心人才選樹成先進典型，培養講政治、懂經營、會管理的新型干部人才隊伍。廣泛開展各專業人員考評、比武和競賽活動，持續推進職工“多通道”發展機制落地，拓寬職工成長成才通道，激發人才隊伍活力。
化進而向人格化的轉變。依托“向善而建”
企業。
哲學，打造核心競爭產品和企業重點品牌，加強品牌推廣。
工作。
展示良好的企業形象。適時安排形勢任務教育和專題宣講緊扣生產經營工作進行整體策劃和廣泛宣傳發揮新聞輿論的正面引領作用。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇十三
一、履職盡責情況。
（一）聚焦主責主業，全面落實黨建工作責任制。
一是。
落實黨委主體責任。全年召。
5次黨建專題會議，制定《黨建工作方案》，開展黨建專項督查4次，深入基層黨組織調研指導10次，協調解決問題9個。
二是。
嚴格落實班子成員。
“一崗雙責”責任制。細化從嚴治黨責任清單，簽訂黨風廉政建設目標責任書14份，開展黨風廉政建設督查工作4次，談話提醒12人。
三是。
落實意識形態工作責任制。牢牢把握意識形態工作領導權和主動權。
嚴格落實意識形態工作責任制，調整組建23人的網絡宣傳隊伍，全年共完成網絡宣傳工作190余次。
（二）聚焦理論武裝，扎實抓好政治思想建設。
一是。
持續深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和。
xx大會議精神，強化黨建的政治功能，全年組織集中學習40余次、研討交流20余次、撰寫心得體會120余篇，黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力不斷提高。
二是。
通過各類媒體對外宣傳。
-->。
三是。
充分發揮新時代文明實踐所站陣地作用，組織開展各類志愿服務活動。
100余場次，參與群眾2萬余人次。
四是。
召開統戰工作領導小組專題會議。
6次，用新時代中國特色社會主義思想和社會主義核心價值觀夯實黨外人士與黨同心同向的政治基礎。開展鑄牢中華民族共同體意識專題培訓會2次。
一是。
狠抓支部組織生活制度落實。認真督查、指導。
“三會一課”“主題黨日”等制度落實，堅持做到標準化、規范化。
二是。
突出抓好陣地建設。投資。
40余萬元提升鎮、村兩級黨群服務中心服務功能。
三是。
15人，轉正25人。
（四）聚焦黨建引領，統籌各項工作。
一
是
“六級聯創”、紅干椒高產示范、林果示范基地等項目建設，實現玉米畝產2400斤，畝均增收400斤；以產業為基礎，在延鏈補鏈做足文章完成招商引資任務；組建xx鎮紅源農牧業聯合社，僅秋收環節為農戶節省開支81萬元左右，聯合社實現經濟收入162萬元。
二是。
4支黨員突擊隊下沉防控一線同各村黨支部并肩作戰，堅決守護好群眾健康安全，讓基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用在防疫最前線得到最現實體現。
三是。
黨建引領，促進基層治理。今年以來，不斷將黨的組織優勢轉化為治理優勢，全鎮劃分網格。
178個，選拔優秀黨員干部擔任網格長、網格員，年度排查信訪隱患154起，化解苗頭性矛盾253起。深入開展法治宣傳教育，推進法治、德治、自治有效結合，充分利用網格員發放宣傳單1200余份，持續推進法治鄉村建設。
（五）聚焦問題整改，確保所有問題整改落實。
上年度縣委點評存在問題。
5個，涉及9個方面，現已全部整改完成。2022年度兩項“。
書記。
項目”已全部完成。
二、存在問題及原因。
（一）存在的主要問題。
一是基層。
黨建。
的整體謀劃不夠，解決基層黨建普遍性問題辦法不多。二是傳導黨建工作壓力還不夠。三是推進村集體經濟增收方法不多，成效不明顯。
（二）產生上述問題的主要原因。
“重經濟、輕黨建”的思想不同程度存在。三是抓黨建工作缺乏攻堅克難的韌勁，只求過得去、不求過得硬。
三、
-->。
（一）承諾。
2023年度“書記項目”2個。
一是。
黨支部領辦農牧民專業合作社實體化運營率達。
50%以上。
二是。
培育創建種、養殖合作社示范社各。
2個。
（二）強化黨建引領，助推發展效力。
充分發揮黨建在促進人居環境整治、矛盾糾紛調處、特色產業發展、集體經濟增收以及鄉村治理等方面的引領作用。切實把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展動力。
以上。
述職。
請各位。
領導。
和同志們評議。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇十四
各位領導、各位同志：
2017年，我在公司黨委行政的正確領導下，在總支書記的崗位上，認真學習貫徹上級指示精神，努力實踐“三個代表”重要思想，嚴格履行自己的工作職責，以生產經營為中心，以宣傳思想政治工作為重點，以優質服務為核心，深入開展各項活動，充分發揮黨組織和黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用。同班子其它成員一道，較好地完成了振興公司下達的各項生產經營指標，班子建設、隊伍建設、精神文明建設都出現了良好向上的勢頭，各項工作都在穩步發展。總結一年的工作，作為總支書記，我主要做了以下工作，在此向在座的各位領導同志們做以下述職。
一是加強班子建設，不斷提高工作水平和組織能力。要想完成全年的生產經營任務及市政公司的各項工作，抓好班子建設是關鍵，如何充分發揮班子的整體功能，形成一個堅強有力的戰斗集體，帶領職工戰勝困難完成任務，是書記的一項重要任務。為此，我堅持按照黨委的工作部署積極開展工作，凡是黨委部署的工作任務都能較好完成，基本做到黨政一心，遇事勤溝通，并及時深入基層了解職工的思想動向，有針對性地開展思想教育工作。一年來，我除了建章立制，重點抓了班子的自身建設，制定了班子議事制度和民主生活會制度、黨風廉政制度，通過開展“四個一”活動、民主談心活動，班子成員互相支持，相互信任，團結一致，較好地完成了公司黨委行政下達的各項生產任務，超額完成了各項生產經營指標。
二是抓好基層組織建設和宣傳思想政治工作。去年，我把總支書記的工作重點放在抓好黨建思想政治工作上，在工作中，我能夠緊密圍繞生產經營這個中心，圍繞提高職工的凝聚力和向心力上下功夫，在黨建工作上，不斷融合、創新，努力探索有效的方法和途徑，有針對性地開展工作。我結合市政公司點多面廣、生活任務忙的特點，不斷加強黨支部目標管理和黨員考核管理的辦法來開展工作。做到年初有計劃、年終有檢查、年度有總結。通過開展“四個一”活動和建黨81周年活動，進行黨建工作布置和總結，各支部都按照總支的要求適時開展支部工作，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。全年計劃發展兩名黨員，實際發展兩名黨員，還有三名同志向黨組織遞交了入黨申請書。黨的十六大召開后，在公司黨委舉辦的十六大知識競賽中，市政代表隊取得團體決賽第三名的好成績。在宣傳思想工作上，經過大家的共同努力，全年共完成宣傳報道58篇，其中1篇被《中國石油報》、2篇被《xx日報刊》。為了推動典型的示范作用。取得振興公司通訊報導第一名的好成績，被局、公司評為優秀報導組。20xx年，在收費員中，樹立五個典型，并進行經驗交流，排水隊韓迎光被公司選樹為標兵。同時大家在優質服務年活動中，都涌現出了先進個人和先進集體，我們市政女工委員會被局里評為先進集體。市政公司也被公司評為文明集體。在工作中，我能做到平易近人，傾聽職工的呼聲，職工結婚、生病都能到場祝賀和慰問并及時研究解決職工的實際困難，20xx年有三名職工得到困難補助。自己能主動深入到隊和班組，同職工談心，了解職工的思想動態，同職工交朋友，不斷調動職工的生產積極性，保證了各項任務的完成。
三是以身作則，認真做好有限公司的各項工作。有限公司是20xx年x月開始籌辦資質，經過一年的努力，于20xx年x月底，取得了市政工程有限責任公司總承包資質，資質的取得使市政公司具備了施工資格，開始步入市場。去年下半年，先后承攬了南區、勝利小區上水管網安裝和水改工程。工程的實施既鍛煉了隊伍又取得了一定的經濟效益，為市政公司的穩定發展和提高職工的經濟收入做出了一定的貢獻。作為主持有限公司的工作的負責人，我能以身作則，既當指揮員又當戰斗員，和職工一道克服各種困難較好地完成各項工程任務。為公司的發展做出了一定貢獻。
一年來的工作使我感到，作為書記只有堅持抓思想從生產入手，抓思想從生產出發，堅持兩個文明一起抓，班子成員團結協作就能帶領職工克服困難，開拓進取，與時俱進，就能取得良好的經濟效益和社會效益。雖然我在書記崗位上做了一定的工作，取得了一定的成績，但成績的取得與領導班子成員和在座職工大力支持是分不開的。我衷心感謝大家對我工作的支持，回顧總結成績的同時，我在工作上也確實存在一些問題：黨建工作抓的不夠細，特別是創新不夠，思想政治工作還不夠深入，對職工的思想動態有時還把握不夠準，隊伍建設還存在薄弱環節，政治理論素質還有待提高。上述問題的存在與我的工作作風和工作方法有直接的關系，我一定要在新的一年里加以改進和克服。
2017年，對我公司來講是比較重要的一年，我既要當好書記還要負責有限公司的工作，兩付擔子一肩挑，對我來講困難較多，我一定要同班子成員一道，開拓進取，奮力拼搏，嚴格要求，嚴格管理，同職工一道同甘苦、共患難，抓住機遇，開拓市場，管理創新，優質服務，為市政和有限責任公司的發展，并取得良好經濟效益做出貢獻。
述職人：xxx。
2017年xx月xx日。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇十五
根據安排，我就2021年度抓基層黨建工作進行述職，不當之處，敬請大家批評指正。
一、履職情況和工作亮點。
本人和鎮黨委根據上級部署安排，認真落實抓黨建責任，聚焦薄弱環節下功夫，較好的完成了全年各項工作任務，主要表現在以下幾個方面：
——基層黨建統籌求“實”，基層組織堡壘作用逐步凸顯。
學習教育開展為契機，建立健全黨委中心組學習制度，全年開展中心組學習會××次，堅持做到聚焦主線，認真組織開展讀原著、學原文、悟原理集中理論學習，組織基層黨代表深入基層宣講×××場，組織鎮黨政班子成員及基層支部書記在基層講黨課×××堂。
（二）抓日常，夯實。
黨建。
基礎。始終注重黨員的教育培訓，組織全鎮基層黨組織書記、鎮村干部培訓××人次。安排班子成員和業務指導組參與和指導基層支部組織生活開展，每季度開展一次基層支部黨建工作調閱、通報、研究和整改，持續規范和提升“三會一課”、主題黨日、組織生活會等黨內生活。調整支部書記××名、村“兩委”干部××名，以計工計酬方式聘用村干部××名。落實支部黨建工作經費×××萬元。制定完善×××鎮2021年×工作實施方案，全面摸排全鎮×活動場所并取締非法×活動場所。
（三）抓融合，提升工作實效。全面解決××個村“空殼村”問題。堅持抓黨建促重點，認真開展軟弱渙散黨組織排查，落實第一書記和駐村工作隊經費保障，加強日常管理和業務指導，鼓勵第一書記積極參與村級基層黨建工作。在馬×××村試點開辦“幸福食堂”，探索“黨建+農村居家養老服務”新模式。以開展志愿者活動和主題黨日為切入點，帶動黨員參與城鄉環境整治、農村垃圾治理等重點工作。
——廉政建設常態求“嚴”，管黨治黨壓倒態勢日趨體現。
（一）從嚴倒逼責任落實。每季度專題討論研究黨風廉政建設工作，落實《黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任實施辦法》、《黨委主體責任和紀委監督責任清單》，確保黨風廉政建設工作有部署、有落實，穩步推進。
（二）從嚴加強標本兼治。專題研究并開展漠視侵害群眾利益問題專項整治工作，××個重點整治領域均已整治到位。堅決整治干部隊伍中的作風頑疾，制定出臺《×××鎮機關干部績效考核辦法》、《村（社區）“兩委”干部績效考核辦法》、《×××鎮重點工作交辦督辦制度》，利用“工作提示”、“工作督辦”等形式督查推進全鎮各項工作。不定期對干部作風問題進行督查，全年約談不遵守機關制度干部××名，發放督辦函×××件，下發督辦通報××起，對××名工作開展不利的村干部進行通報，持續改進工作作風。
（三）從嚴抓好執紀問責。堅定不移抓好肅風正紀工作。全年共立案××件結案××起，給予黨內警告處分××人，第一種形態××件×××人次，收繳違紀款×××元。
——意識形態平穩求“新”，圍繞中心助推發展作用顯著。
重溫入黨誓詞表彰先進激情大合唱等活動，團結引領全鎮干群聽黨話跟黨走。組織開展青年志愿者活動，帶頭推進移風易俗宣傳教育。
——人力資源創新求“效”，農村實用人才培養得到加強。
全年組織鎮、村干部參加新農村建設、農村農業科普知識培訓××次，切實提升了干部素質和履職能力。進一步梳理和調整各村后備人才庫。組織農村技術骨干參加油茶、蔬菜、吊瓜種植和漁業養殖等專業技術培訓和交流，推薦農業項目參加“郵電杯”知識競賽，有效開拓專業技術人才學術交流通道，大力發展村級產業。
二、存在的突出問題和原因分析。
回顧一年來的工作，有成績，有亮點，也有需要總結反思的地方，結合工作實際，我認為我鎮黨建工作還存在以下四個不足之處：
（一）基層黨建方面：針對××社區、基層站所、“兩新”老年等基層組織正常組織生活開展不規范，增強支部引領作用不強的問題，主要原因是黨員交叉復雜、流動性大、寓居老黨員多等現實問題，我將在下步著重去解決和提升。
（二）黨風廉政建設方面：本人及鎮黨委汲取我鎮黨風廉政建設中存在的問題教訓，通過落實責任、加強紀律和業務培訓、開展專項整治等途徑，有效的推進了鎮黨風廉政建設，但黨務、村務公開方面還是存在公開內容不全面、村民監督小組主動較真、監督不夠，村民群眾監督制約作用未發揮情況。
（三）意識形態工作方面。在加強陣地建設、促進全員自主。
學習。
并提高學習實效方面，還存在提升的空間。
（四）人才工作方面。全鎮聘任干部總人數達到××人，黨政班子、鎮、村干部人才隊伍總體呈年齡偏大、借用人員多、缺編少人文化水平不高特點，對于引進人才、改善人才結構造成一定阻礙。
三、下步工作打算。
針對上述問題，我們下一步要深入學習貫徹黨的十九大、十九屆×全會精神，加強黨員干部教育管理，建立長效機制，強化各項工作執行力，具體措施如下：
黨史學習。
教育。
開展中“送學上門、寄學到人、網絡共學”的成功經驗，通過進一步優化支部組織生活開展方式，從而加強黨員管理和教育。
（二）持續開展作風整治，推進廉政建設實效。鎮黨委、紀委將持續開展重點領域和干部作風整治，加強監督執紀問責之效。同時，以各村財務審計為契機，進一步梳理存在的不足，并督促規范黨務、村務公開內容、程序等關鍵領域。同時，加強村民監督小組作用發揮。
（三）持續圍繞大局抓宣傳，推進意識形態。
工作。
鎮黨委著力解決陣地建設和全員學習實效提升的基礎上，繼續推動黨建元素和其他中心、重點工作相結合，做好“黨建+”文章。
（四）持續加強干部培訓，培養農村工作實用人才。通過業務培訓，著力提升班子成員、鎮、村干部素質、能力增強。同時，更加注重村級班子后備干部補充培養，為推動工作提供堅強人才保障。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇十六
xx年，xx供電公司黨委在省公司黨組的正確領導下，不斷加強思想建設、組織建設和作風建設，提高黨建水平，為xx電務改革與發展增添了動力，有力保證了企業年度主要目標的順利實現。下面，按照省公司黨組關于基層黨組織書記抓黨建工作述職的要求，我就xx年市公司黨建工作作如下述職，請各位黨員和職工代表評議。
一、抓好理論學習，進一步提高黨員干部的政治理論水平。
（一）帶領黨員、干部加強政治理論學習。黨委始終把思想建設放在黨的建設首位，以黨的理論宣貫和學習指導實踐工作，開展了多種形式的教育活動。一是加強思想政治理論學習。堅持黨委中心組學習制度，結合政治和經濟發展上的重點，明確學習重點，制訂了年度學習計劃，要求黨群部門組織學習活動，全年組織中心組學習12次。各支部也開展了學習活動。邀請黨校教授為領導班子、中層干部授課，組織交流活動，就學習xxx活動和黨的十八屆四中全會精神，職能部室、專業、區分局等部門負責人分別作了發言，談了依法治企、作風建設等方面的認識和體會。
（二）抓好黨員、干部業余時間學習。黨員、干部不僅利用上班時間學，“八小時”以外的理論學習也是必要的。2015年，公司黨委下發了《關于開展電力職工讀書活動和“書香飄進電力來”職工讀書月活動的通知》，明確了《改革熱點面對面》、《改革是中國最大的紅利》、《科學發展主題案例》等10本推薦書目。建立了電力職工電子書屋，搭建員工網上學習平臺。購買100冊《習近平總書記系列重要講話讀本》，分發到各黨支部，組織全體黨員認真學習。
（三）嚴格要求自己堅持理論學習。作為公司黨委書記，我嚴格要求自己，讓下屬學習的，首先自己帶頭學，不必要的應酬盡量不去，抽出更多的時間學習，不斷完善自我，進一步提升把握全局和方向的能力，提高理論指導實踐的能力。xx年，我參加了省電力公司組織的“學習習總書記一系列重要講話精神”遠程學習，參加了集團公司組織的“企業文化專題培訓”，參加了市委組織部組織的“企業經理人高端講壇”。
（四）健全學習機制，推進學習型黨組織建設。為保證學習型黨組織建設取得實際成效，xx年，公司黨委出臺了《xx電力公司員工學習積分管理辦法》，完善了《xx電力公司員工職業生活培養計劃》《xx電力公司員工素質提升實施意見》等機制，并將員工學習培訓納入各單位領導班子績效考核。設立培訓經費，專款專用。
二、以組織建設為重點，提升基層黨組織凝聚力和戰斗力。
一是加強班子建設，突出黨委在轉型發展中的核心作用。班子成員從我開始，加強自身修養，從嚴要求自己，堅持以身作則。帶頭深入基層、深入群眾，大興調查研究之風，努力提高決策水平和經營管理水平。堅持職代會述職評議制度，傾聽職工和會員代表意見建議。堅持民主集中制，嚴格落實“三重一大”制度。
二是加強支部建設，突出戰斗堡壘作用。結合市公司實際，對原有黨支部進行調整，重新設置10個黨支部，按程序選舉產生了支委成員及支部書記。開展了支部“達標創優”活動，整頓軟弱渙散黨支部。緊密聯系企業重點工作，建立了黨支部標準化建設測評體系，開展先進黨支部、優秀共產黨員評選活動。
三是加強黨員干部隊伍建設，突出先鋒模范作用。實行黨員干部測評制度，xx年經支部與職工群眾測評，無不合格黨員。嚴格干部提拔任用管理，落實民主決策、任職公示等制度，對中層管理人員進行了職業生涯規劃，在供電站、所等多種崗位開展競聘上崗。
四是落實黨委主體責任，突出抓好黨風廉政建設。落實“第一責任人”責任，與二級部門和區局簽訂目標責任書，分解落實黨風廉政責任。落實廉政談話制度，由黨委成員對擬任職干部進行廉政談話。落實關鍵崗位輪崗制度，實行誡勉談話。針對黨風廉政工作中的苗頭性、傾向性問題，組織召開專題會議研究，及時化解問題，解決矛盾。
三、抓好作風建設，深入踐行xxx活動。
從今年2月份起，全區電力深入開展了xxx活動。活動開展以來，全區上下堅決貫徹中央和中國電力集團總公司黨組、市委、省電力公司黨組要求，把開展教育實踐活動作為重大政治任務切實抓緊抓好。各級黨組織和廣大黨員、干部，積極響應中央號召，高度重視、踴躍參與，達到了預期目標，進一步轉變了工作作風。
（一）廣泛聽取員工群眾意見。市電力公司及各縣（區）局黨委牢牢把握“問題導向”原則，始終堅持群眾提、自己找、上級點、互相幫，做到全方位、全覆蓋征集基層對班子及成員的意見和建議，通過召開座談會、發放征求意見表、開展談心談話等方式，真正把群眾和職工關心關注的問題找出來，真正把影響企業發展的問題找出來，累計發放征求意見函320份，收到意見和建議116條。
（二）嚴肅認真召開專題民主生活會及組織生活會。市公司及各縣（區）局黨委班子成員做到了自己動手撰寫對照檢查材料，一把手嚴格把關。在撰寫對照檢查材料過程中，各成員能按照“衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實”的要求，找深查透，確保不虛、不偏、不空。5月—11月，市公司及各縣（區）局黨委先后召開了專題民主生活會，每位黨委成員結合自身的思想實際、個人成長經歷、工作實際，著重圍繞“四風”問題對個人進行了對照檢查，深刻剖析原因，并提出了努力方向和具體的整改措施。通過開展批評與自我批評，達到了“出汗排毒、加油鼓勁”的效果。7月下旬，全區電力55個黨支部全部召開了組織生活會。目前，民主評議黨員工作正在進行。
（三）建立了長效機制。市公司及各縣（區）局黨委進行了認真細致地研究，作為黨委書記，我做到了全程參與，逐項分析確定整改的努力方向和重點任務，全部制定了xxx“兩方案一計劃”。在整改落實過程中，注重通過做好規章制度的“廢、改、立”工作，全區新建或修訂完善了49項規章制度，以制度形式鞏固活動成果。
四、踐行xxx，探索解決服務群眾“最后一公里”問題。
電力是為人民群眾提供服務的行業。電力的良好信譽和口碑是我們電力最大的財富。探索解決服務群眾“最后一公里”問題，是深入推進基層服務型黨組織建設的、鞏固xxx活動成果的重要抓手。
8月，市政府下發了《關于印發xx市電力便民服務站建設實施方案的通知》。“電力便民服務點”列入今年“全市政府為民辦十件實事項目”。
（二）深入基層做好幫扶工作。xx年，我帶頭參加了“在職黨員回社區、黨代表回選區”、“三進三幫”等活動。結對幫扶新村社區，組建了黨員進社區志愿特色服務隊——xx電力志愿者服務總隊，通過進社區義務勞動、幫扶困難家庭等活動，做好黨員干部基層幫扶工作。
五、強化服務，推進服務型黨組織建設。
一是實行周例會和公司領導基層調研制度。黨委班子成員每季至少一次參加分管部室的周例會，了解分管部門的具體情況，現場解決和指導工作。我也帶頭深入基層，聽取基層員工在工作、生活中的困難，幫助解決員工的實際問題，提升為員工服務的針對性。粗略統計，xx年我到基層單位調研超過100人次。
二是發揮先鋒模范作用。積極為黨員成才成長、發揮先鋒模范作用搭建平臺，開展了三大工種技能大賽以及“雙爭雙創”等活動。全區有2個支部榮獲全省電力“雙爭雙創”先進基層黨組織稱號，4名同志榮獲優秀共產黨員稱號，3志榮獲敬業奉獻好青年稱號。同時，不斷完善黨內關懷機制，在傳統節日期間開展慰問困難職工、勞模和離退休老同志活動，調動全體黨員的積極性。
三是推進。
黨建。
帶團建工作。組織青年拓展訓練、希望工程圓夢助學以及學生參觀電力等。公司團委被評為武漢市“五四紅旗團委”，被授予“武漢市希望工程貢獻獎”稱號，營銷分理處、漢口分部被評為市級“青年文明號”。
六、恪守“三嚴三實”，不斷加強黨員、干部隊伍的黨性修養。
作為xx電力公司黨委書記，我時刻用“三嚴三實”對照自己的一言一行，不斷加強黨性修養、道德修養和作風修養，進一步提升共產黨人的思想境界，在公司中樹立榜樣，做好引領。堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致。正確使用手中的權力，嚴格遵守黨紀國法，嚴格按制度和程序辦事，嚴格管理自己的親屬和身邊工作人員，深化“三重一大”決策和廉潔自律各項制度，自覺接受各方面的監督。
4月，組織班子及全體中層到中共“五大”會址紀念館接受一次警示教育。6月，組織班子成員和全體中層干部觀看了《焦裕祿》、《生死牛玉儒》、《楊善洲》三部教育紀錄以及《蘇聯亡黨亡國20年祭》、《權力的迷途》等教育片。7月，親自主持開展了關鍵崗位人員廉政談話活動。
雖然一年來在抓黨建方面取得了一些成績，但必須清楚地看到，在落實黨建工作方面還存在不小的差距，主要的有：
一是理想信念、宗旨教育力度還不夠。平時在調查研究中發現，當前還存在部分黨員思想認識有所“淡化”、組織作用有所“弱化”、組織活動有所“虛化”等問題。
二是黨建工作創新能力不強。如何提升黨建科學化水平等方面研究不夠，往往局限于傳統的方式方法，雖然開展了一系列活動，但總體還存在“求穩”現象，將黨建工作與企業經營齊抓共管，更好發揮黨建在經營、管理中的作用等工作上辦法不多。
三是服務型黨組織建設有待進一步加強，服務群眾本領有待提高，服務的廣度和深度有待進一步拓展，黨員模范的先鋒作用以及黨組織的凝聚作用沒有完全彰顯。
貫徹中央和集團公司、省公司的要求，推進基層黨建工作再上新臺階。
一是認真抓好黨的思想理論學習工作。持續深入學習習近平總書記的系列講話精神，學習十八屆四中全會重要精神，進一步加強黨員干部的理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，不斷提升黨員干部的品行修養。
強化“三會一課”等黨建基礎工作提高黨建的規范化水平。
三是鞏固和拓展。
教育。
實踐活動成果，持續加強作風建設。切實抓好“兩方案一。
計劃。
”的落實工作，鞏固和拓展教育實踐活動成果，建立長效機制，切實改進工作，增強服務意識，提高電力服務能力。
改革發展實際，梳理熱點難點問題和年度重要。
工作。
任務，及時準確地了解員工的思想動態，有針對性地研究、組織、開展好企業的思想政治工作。
謝謝大家！
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（通用17篇）篇十七
黨的建設簡稱黨建。黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統一，馬克思主義黨的學說的應用。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
尊敬的各位領導、同志們：
一年來，在全體老師的支持和配合下，支部各項工作得以順利開展。在工作中，我始終牢記黨的宗旨，執行黨的決定，做到廉潔自律;在學校管理中，用心參與學校重大問題決策，支持校長依法行使職權。回顧工作的點點滴滴，有付出，有收獲，也還有很多要努力和提高的地方。
老師們為學校、為學生辛勤付出，一件件感人的事演繹出了我們星洲老師“敬業奉獻“的職業精神。作為支部書記，更加需要加強自我修煉，為大家作出表率。一年來，我能以共產黨員的標準嚴格要求自己，一是重視學習提高，閱讀各種專著簡報，主動參加各種研討學習活動，不斷提升自己各方面的素質和修養。注重學以致用，結合學校實際和支部工作，豐富自己的教育思想，牢固樹立為學生服務，為教師服務，為學校服務的思想，二是嚴格自己的言行細節，努力做到嚴以律己，寬以待人，踏實做事，關心他人。無論是星洲還是甲來路的工作，我必須都認真完成，對自己負責，對老師負責，對學校負責。工作中始終要求自己廉潔自律，履行好黨員干部”一崗雙責“的義務，不求名利，不求得失，但求問心無愧，真誠、熱情、公正地對待每一個人、每一件事。我身邊的老教師，對工作兢兢業業，年輕老師對工作熱情投入，班主任一個個認真負責，任課教師全心全意，你們身上的人格魅力像是一面面鏡子，督促我不斷地診斷和修正自身的行為，提高自己的工作水平和自身修養。
職責帶著壓力、也連著動力，工作抓落實的關鍵是要落實“抓“。黨建工作是學校發展的重要保證，作為支部負責人，我深知要認清形勢，謀求發展，善于結合，統籌安排。對上要把握上級黨委的指示精神，要胸懷大局;對下，要了解學校的狀況和民情，做到心中有數，再來細化工作，采取措施，保證各項工作的有序推進。如何讓黨建工作與學校工作、與上級要求、與計劃內、計劃外活動等有機、有效結合，不讓老師重復勞動，也是我在開展工作中一向想努力協調統籌，重點思考的問題。
(一)思想先導，提振教師隊伍精氣神。
思想是行動的先導，學校的發展需要一個心齊、勁足、氣順的良好氛圍。
1.抓好三支隊伍建設。有計劃地組織好教職工政治學習，黨員干部學習和黨小組學習。制定中心學習組理論學習計劃，并按計劃實施;組織好中層干部理論學習，構成常態;做好教師政治思想工作，扎實開展談心談話制度，增進人文關懷;結合區深入開展“師德師風鞏固年“暨第五輪”弘揚西湖教師精神“大討論活動，組織好一年一度的暑期師德專項學習活動，進行教師職業道德行為自查，專題黨課等活動，深化教師核心價值觀，強化師德師風建設，提振教師”精氣神“，把全校教職工的思想和行動統一到智力學校發展的目標上來。
2.落實“三會一課”制度。定期召開全體黨員大會，支部委員會議，傳達和學習上級有關文件和精神，布置黨建工作，凝心聚力為支部發展出謀劃策。一學年來，透過黨員大會、黨小組學習和黨員自學等形式主要組織學習了黨的精神、《全面深化改革熱問》、《依法治國熱問》等資料。自己帶頭上黨課，今年6月，給全體教師和黨員上了一堂“弘揚西湖教師精神，做‘四有’教師”專題教育黨課。
3.組織好隔周一次的教師政治學習。按照黨建工作行事歷，開展學習形式多樣，資料豐富的政治學習。透過觀看視頻、聽取講座、微型黨課、觀點學習、讀書交流等各種形式組織教師學習，激發老師學習的用心性，取得了良好的效果。
4.鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果。繼續抓好整改落實，確保教育實踐活動有始有終。認真實施教育系統“三學三轉，三爭三創”先鋒教育活動，“六大專項行動“落實到位。對照時間表和任務書檢查整改落實狀況，并在全校公示，理解群眾的評議。結合黨建工作行事歷，組織好每月黨員固定活動日活動。
5.宣傳引導，營造良好氛圍。透過結合上級的評優評先活動、教師節表彰大會、校園網“全情沃桃李，最美求是人”專欄，黨建精品專欄、黨建電子雜志《求是先鋒》、校報《星苑》等載體，挖掘、宣傳、表彰在學校教學、管理、服務等崗位上立足本職、敬業奉獻的優秀教師，營造健康向上的輿論導向。
(二)求真務實，夯實黨建基礎工作。
立足學校實際，強化黨建組織建設、陣地建設和制度建設，切實加黨建工作。在落實黨建常規的基礎上，制定好工作計劃、理清拓展思路，全面推進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。
1.換屆選舉，圓滿完成。201x年10月，支部按期進行了換屆選舉，程序規范，選舉產生了新一屆的支部委員。
2.談心談話，凝聚人心。校級領導跟中層干部、中層和群眾、黨員和聯系人、黨員和職責區群眾談話幾年來始終堅持。透過談心談話，我們發現了教師中的感人小事，對個別教師尤其是新任干部和新進教師的思想困惑及時疏導，談心談話沒有固定地點，也沒有固定時間，每次談話看似無意，卻是有心。不僅僅樹立了黨員干部的良好形象，拉近了與教師之間的距離，更是弘揚了教師群體的正氣。
3.公開承諾，明確職責。繼續做好黨員承諾、踐諾活動，黨員和中層以上干部人人公開承諾，明確職責和使命，理解群眾監督。
5.課題引領，助推發展。結合實際，研究教師中的熱點和難點問題，透過課題研究，探索黨建工作的新思路、新舉措，努力提高組織建設科學化水平。201x年一項黨建課題獲得西湖區教育研究課題成果評比二等獎;2016年又有一課題在區規劃課題立項。
6.干部培養，積聚力量。做好后備干部的推薦、選拔、考察和培養工作。201x學年，提拔了三位中層干部、兩位校長助理，鼓勵、輸送年輕骨干教師參加教育局公開選拔校長助理崗位。
7.組織發展，有序推進。加強對入黨用心分子的動態管理，落實黨員聯系人工作，定期談心談話。嚴格按“十六”字方針，及時做好預備黨員的培養、考察工作，召開了徐倩同志預備黨員轉正大會。
8.雙爭雙評，評出實效。。以加強學習，增強黨性，落實行動，凸顯黨員先鋒作用為重點，年初制定計劃，年末進行總結，做好民主評議，落實好民主評議“雙票”制。把“黨員風采展示”活動、黨員考核達標活動與“雙爭雙評”結合起來，發揮“雙爭雙評”對黨員的教育作用。
9.精品建設，激發動力。維護好黨建精品網站，透過黨建精品項目的建立，引領和推動學校健康發展。同時，教師也成為學校發展的受益者。
10.指導和開展好工會工作。黨支部會議專題研究工會工作。開好工會委員例會，學習《區基層工會經費使用管理辦法(試行)》。在新形勢下，努力設法組織每月一次的全體教工活動。健康步行、趣味運動會、觀看電影、節日慶祝等活動。努力透過各種形式豐富全體教職工的課外生活，在工作之余放松情緒，健康生活。在大家共同努力下，在全體教師的用心參與下，201x年度，工會再一次被評為區系統先進工會。
11.指導和開展好團組織的相關活動。透過邀請專家定期來校指導、舉行新教師拜師會、舉辦一年一度的青年教師素養大賽、團員送溫暖活動、節日活動、召開青年教師座談會等活動，進一步關注青年教師健康成長，增強他們對工作的職責感、對群眾的歸屬感。選送六位老師參加市教改之星評選，五位獲得金獎，一位獲銅獎。
12.做好黨建宣傳工作。及時在校園網黨建網站、教育局黨建園地中上傳支部黨建活動信息。一年來，西教網黨建信息報道20多篇，其中熱點報道已經超出5篇。協助集團做好做好黨建電子雜志《求是先鋒》的刊出。
(三)特色活動，深化黨員形象工程。
繼續扎實開展好黨員“亮身份樹形象”工程活動。
1.黨員志愿者服務隊活動常態化。全體黨員人人參加志愿者服務，在學校分發教材、清掃衛生死角、安全保衛等工作中承擔義務勞動。
2.黨員結對切實服務學生。措施到位，成效明顯。除了平時對學生幫扶外，六一前夕，黨支部還組織了“點亮小留意愿，凝聚暖暖關愛”黨員認領結對學生微心愿，與結對學生一齊趣味競賽活動，并為結對學生送上了節日禮物，拉近了師生之間的距離。
3.立足本職崗位，展示黨員風采。有一支思想過硬、業務精良的黨員干部隊伍，在學校各項工作中充分發揮先鋒模范作用。201x年度，黨員在區級以上開課、論壇講座45次，到達黨員總人數的136%，人人都參與課題研究，14個課題在區級以上立項，其中全國級1項;在區級及以上各類業務評比競賽中有57人次獲獎，占黨員人數的172%。羊敏同志獨立完成編寫的校本教材《水墨畫》已經正式刊出;戴月仙同志入選首屆“最美西湖教師”二十強。
4.黨員帶頭送教下鄉。黨員帶頭送教下鄉互聯共進，互促共享。一年來，共有十余名黨員赴麗水、建德、縉云、開化、遂昌等地送教。
5.黨小組協同職責區。黨小組協同職責區工作在職責區與黨小組組織架構上實現統整。
6.黨員進社區切實服務群眾。201x學年主要開展的活動有新生招生咨詢、慰問等。組織進行了“黨團隊員手拉手，元宵送‘福’福滿心頭“、“在職黨員送愛心，星洲居民享祝福”活動，送出新春對聯100余幅，“福”字300余個，受到了社區居民的熱烈歡迎。社區還給學校黨支部頒發了“201x年度星洲社區在職黨員先進群眾”榮譽證書。
作為一名黨員，我嚴格遵守《黨員干部廉政從政若干準則》，嚴守黨員承諾。認真學習上級有關黨風廉政建設工作的會議、文件、指示精神，學習黨紀、政紀有關制度及相關法律法規。用心參與各項廉政教育活動。在管理中，講求民主，遇事能廣泛聽取群眾的意見，用心發揮行政會的作用，聽取行政人員對管理工作的想法。經常性與老師們交換思想，共享智慧。作為一名黨員干部，我認真履行“一崗雙責”，做到“兩手抓，兩手硬”。
1.認真組織和參加學校的政治學習、行政會理論學習、理論中心組學習、師德專題培訓，做好筆記，交流學習體會。透過學習，更加明確了黨風廉政建設的重要性。
2.進行廉政風險自查。根據局黨委的要求，和班子成員一齊從自身思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業務流程風險和外部環境風險等五個方面進行了個人風險排查，認真制定自我防控的具體措施。填寫廉政風險自查表。
3.組織召開學校黨風廉政建設狀況分析會。結合分管工作及崗位職責，對“一崗雙責”落實狀況及個人廉政風險點的防控落實狀況作了剖析和匯報，虛心聽取班子成員的意見和推薦。并與班子成員就學校貫徹民主集中制、完善議事決策制度、深化校務公開、黨務公開、推進民主管理、民主監督以及在重點工作領域加強廉政風險防控等工作進行了進一步的討論。
4.認真執行領導干部重大事項報告制度，按照相關文件規定如實填寫了本年度個人重大事項，自覺理解監督。
5.組織好校級領導民主生活會。針對自己一年來的工作、學習、生活、廉潔從教狀況做了批評和自我批評。會后，認真梳理大家的意見和推薦，深刻反思，有則改之無則加勉。
6.按規定執行黨務公開，自覺理解廣大黨員和教師的監督。學校后備干部的確定都是經民主推薦，行政會、校務會討論決定。對教職工實施獎懲、教師推優、評職、聘任及出國交流等工作，能嚴格按學校各項制度規范操作。
7.做好教師的政治思想工作。除了組織開展好形式各異的政治學習活動，定期與中層干部、后備干部、群眾談心談話，進行交流和溝通，力所能及地幫忙大家解決困難，做教師的知心人。
述職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
一、履職情況和工作亮點。
1.知責明責，繃緊“責任弦”。強化責任擔當，始終把黨建作為自己的主業，認真履行基層黨建“第一責任人”職責，自覺把黨要管黨、從嚴治黨貫穿始終。全年共主持召開黨委會專題研究基層黨建工作x次，開展黨委理論中心組學習研討會x次，結合“黨課開講啦”深入學習宣講習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神x次。積極落實雙重組織生活，帶頭貫徹黨內政治生活各項制度，積極發揮“頭雁”效應。細化責任清單，制定《進一步明確x鄉班子成員黨風廉政建設責任制》方案，將基層黨建與“五型”政府建設相結合，細化班子成員黨建及黨風廉政建設“一崗雙責”目標責任，認真執行基層黨支部書記抓黨建述職評議，嚴格黨建年度考核和日常考核，通過抓書記促進書記抓。強化執紀問責，組織鄉村干部開展黨風廉政建設學習x次，利用干部例會開展典型案例警示教育x次，結合中心工作開展干部作風問題明察暗訪x次，全年提醒約談x人，黨紀立案x人。
2.精準著力，筑牢戰斗堡壘。以“三化”建設為抓手，扎實推進基層黨建工作落地見效。抓班子帶隊伍，全年核發村干部工資、村級各項工作經費x萬元。發展黨員x人，其中x歲以下黨員x人。平穩有序推進村“兩委”換屆選舉工作，采取“一個村一個村過”的形式，成立工作組深入干部、黨員、群眾中進行深入談話調研，逐一做到“七個摸清”。預計換屆后，村黨組織書記平均年齡從x歲降至x歲，大專及以上文化比例達x%，致富能手比例達x%，各村均至少配備x名x歲以下且具有大專及以上文化成員，村“兩委”班子平均年齡從x歲降至x歲。抓規范促提升，將x、x、x三個黨員人數超過x人的村黨支部升格為村黨總支。按照“x+x”功能設置要求和“一室多用”原則，對全鄉x個村黨組織活動場所“閑散亂臟”、掛牌等問題進行全面清理和場所整合，全面完成鄉村綜治“四室一體化”建設，做到場所內外干凈整潔，標識醒目，布局科學。抓引領強服務，通過成立村級合作社、建立產業基地、多方式盤活集體山林資產和入股集體經濟產業園，各村集體經濟經營性收入均達x萬元以上。按照“四議兩公開”工作法，村黨組織充分發動村務監督委員會和村民理事會成員參與村級重大事項決策實施，按時定期公開“三務”，不斷推進基層治理民主化。建立x個農村互助養老之家，為x名孤寡留守老人解決了養老難題。引進高素質人才x名，將x石坵人才在外創業特色與美麗鄉村建設、黨建示范點創建有機結合，積極打造“黨建+創新創業+康養民宿”的示范品牌。