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教代會提案工作報告（模板20篇）篇一
尊敬的領導、各位代表:。
我受××師范大學公共管理學院第四次團員、學生第二次社團代表大會籌委會的委托,向大會做提案工作報告。
公共管理學院團委、學生會、學社聯本著“全心全意為同學服務”的宗旨，在院領導的高度重視，各部門的積極配合下，較好地解決了第三次雙代會的大部分提案，并廣泛收集了本次大會的提案。現將提案工作簡要總結如下：
第一部分第三次團員、學生第一次社團代表大會提案解決情況。
團委、學生會、學社聯是聯系學校和廣大同學的橋梁和紐帶，提案是實現橋梁紐帶工作的基本途徑。在本屆任期中，三會對提案工作非常重視，針對第三次雙代會提出的各項提案，采取多種形式開展了行之有效的工作：
對于三會自身建設問題的建議和要求，三會在各指導老師的指導下進行了討論和研究，對自身工作進行了改進，建立規范的管理制度，進一步提高了工作效率，舉辦如校園歌手大賽，第二屆女生節等精品活動，以權益信箱及專刊為平臺，建立困難意見反饋機制，踏踏實實為同學們辦實事等。
對于學校生活后勤和學習方面的建議和要求，在院團委、學生會、學社聯的組織協調下，由學生會權益中心直接負責，走訪相關部門，反映同學的意見和建議；定期聯系某些職能部門，了解工作改進情況；出席參與各部門相關會議，直接反映情況，提出意見；不定期進行調查，了解同學生活、學習方面的狀況，收集問題，反饋信息，并以工作通報、權益專刊的形式及時向同學通報各種信息。
通過全體同學的努力，我們的學習生活環境及條件得到了進一步改善，如針對上屆大會學習類的提案1：院機房機子數量少，速度慢，不利于學習，學院對機房設備進行全面改進，就空間安裝盡可能多的設備，并制作課程表規范地給各班分配實踐操作課程；提案2：希望老師為學生開就業指導課，學院從20××級開始安排就業指導課程，并進行職業生涯規劃的指導，等等。針對生活類提案3：食堂工作人員態度差，希望建立相應的監督機制，經我院權益中心與后勤集團餐飲中心的協調，已在各個食堂設置投訴箱以督促改進，等等。有些問題由于各種原因雖未能解決，但也得到了合理的解釋，如上屆學習類提案9：公寓缺乏文化氣息，需建自習室、圖書館，因天馬公寓工期較短，開發不很到位，導致場地不足，且此類建設需要學校、物業公司與開發商的協調，故暫時沒有得到妥善解決。其他主要集中在以下幾個方面：
一直以來，許多同學對食堂的衛生情況、就餐環境、服務態度、飯菜質量和價格等有不同程度的意見，反映的問題較多。學生會權益中心與學校后勤集團餐飲中心多次協商，共同尋求解決辦法，盡量滿足同學的要求。在這一年中，學生活動中心、師大快餐、學生食堂均配備了電視機，滿足了同學們收看電視節目的需要，并且各食堂均開設了特色窗口，同時鑒于同學們對天馬食堂的意見，為了加強對公寓的管理，學校后勤集團對其實行托管，實現了一卡通用，并可在天馬進行餐卡充值，應同學們要求開設了面包房、面粉、小炒等窗口。餐飲中心為改善飯菜及服務質量，端正工作人員態度，在各食堂均設置了投訴箱，及時聽取同學意見。
食堂菜價問題一直是同學們反映的焦點問題，經過了解：由于食品物資自上年來的平均漲幅為43.6，餐飲中心還未走出物價上漲帶來的困境，以至直接成本增長，加之學校“三個一點”措施（即校方補貼一點、后勤中心承擔一點、價格上調一點）未完全到位，所有菜價有所上升或價格未變而份量相對減少。各食堂同意菜價，并制作出菜價標示牌，掛與窗口上方，方便同學們購買。
天馬公寓的問題主要體現在開水房、運動場地、自習室、維修等方面，其問題的解決受學校、物業管理中心、開發商三方面協商結果的影響。
去湖大公寓打水遠而不便，太陽能熱水器使用費用過高，因此開水房一直是同學們所關心的問題，但因公寓內場地開發的限制，其建設需要一個過程，為此，物業管理中心做了相關調整，從3月29號起，熱水的價格有0.45元/升下調到0.3元/升，供應日為星期二、星期四、星期六定期供應，其余則晴天供應，陰雨天停供，供應時間為18：30——22：00。
關于運動場所，經三方協商，在保證現有羽毛球場使用的情況下，已于男生31棟旁邊新建了籃球場，并于食堂三樓開設了“冠軍健身俱樂部”；而維修方面，在我院權益中心的反映后，物業管理中心針對維修問題設計調查問卷，對每個寢室進行此方面的調查，將寢室樓道及路燈進行全面修理與維護，熱水表也得到了更換，維修的效率有一定的提高。
以上的學校食堂及天馬公寓是存在問題較多的兩個比較大的`方面，另外在其他方面也有一些另人滿意的改進：
1、女舍宿舍舊的木質床鋪全部更換；
2、宿舍管理中心對校區女生寢室發放鼠藥；
3、六舍洗手間及樓道燈在就寢后仍保持照明，保障了同學安全；
4、開水房外設置投幣購水機；
5、院樓后棟安置鏡子；
6、學院教室實行早上、中午常規打掃，保證了清潔的學習環境；
8、閱室開放時間在中午及晚上均有所延長，電子閱覽室得到更新。
本次大會共收到有效提案138份，其中包括有三會工作19份、宿舍管理14份、飲食衛生26份、天馬公寓34份，教學與教務28份、勤工助學及其他9分，提案比較全面地反映了同學們的意見與建議，既有廣泛性和代表性。在此，我們向給予本次大會提案工作積極支持的代表們以及所有提出意見和建議的同學表示忠心地感謝！
從本次提案數量上看，共收到138份有效提案，反映出廣大同學把本次大會當作自己政治生活中的一件大事來看，積極行使自己的民主權利；從提案的內容來看，提案客觀、詳實、涉及面廣，如實反映了同學們的想法，具有較廣的代表性和較高的可信性；從提案代表的態度來看，既嚴肅又積極，內容中肯，充分體現了廣大同學的主人翁意識，反映了同學們對本次大會所給予的殷切希望。
我們對代表們的提案進行了集中整理匯總，意見集中的提案主要有以下幾個方面：
2、某些大型活動的宣傳力度不夠，沒有達到應有的影響力；
3、三會工作應注重時效，提高會議質量并增強工作的透明度；
4、加強與兄弟院校的交流與合作，使三會成為與外界聯系的紐帶；
5、應該進一步發務實精神，繼續意見反饋機制，增進與基層同學的交流，理解同學需要，為同學們辦實事。
教學與教務方面。
1、校選課質量不高，影響了學生的積極性；
2、體育選修課可選范圍窄，不能滿足多方面的體育愛好需要；
3、建議各主要教室都配備多媒體設備，以適應教師教學及學生學習的需要；
4、是否非外語專業的學生也能享受英語外教教學；
5、學生是否可以根據專業及自身需要選擇自己購買教材；
6、課程設置與考試安排應根據各專業的實際情況制定，提高科學性。
圖書館與自習室。
1、圖書館的書籍比較陳舊，更新慢，分類比較混亂，部分舊書及書架應及時清潔；
2、借閱室應增加雜志種類，購買書籍是應注多了解同學需求；
3、圖書館的某些工作人員工作態度不好，工作時閑聊、喧嘩；
5、自習室座位少，應擴建并加強管理，解決占座問題；
6、圖書館可否增設通宵自習室；
7、天馬公寓能否將二樓改為自習室。
生活方面。
1、學校食堂座位少，就餐太擠，占座嚴重；
2、食堂衛生條件差，碗柜太少，飯盒擺放太混亂，且光線暗；
3、食堂飯菜應照顧南北飲食差異，應全天供應包點，延長早餐供應時間；
4、校區宿舍應增加晾衣處；
5、校內外來人員太多，自行車丟失嚴重，學校應加強對自行車的管理；
6、學校報刊欄的環境較差，且報紙應及時更新；
7、學校的校園環境建設與管理應加強，如橫幅、海報的管理，校區內的小攤擺放現象；
8、運動場所及設施少，開放少，如乒乓球館、足球場等，校區沒有網球場、羽毛球場等；
9、天馬公寓維修工作與治安管理不到位，寢室被盜時有發生；
10、天馬園區內應設置atm取款機，方便同學們安全取款；
其他方面。
1、校園內施工及維修應注意時間，避免影響學生的學習與休息；
2、校領導是否可以采取走動式管理，走進學生學習與生活，了解學生所需；
3、組織學生對后勤工作進行評估，促進后勤工作質量的提高；
4、學校加強與校友的聯系，邀請有一定影響力的校友回校作講座；
5、應更加完善同學意見的收集與反饋渠道，校方也應盡快予以解釋，重視學生的合理要求與建議。
以上是本次大會提案的主要內容。總體看來，同學們體現出一種很強的主人翁意識和責任感。我們一定會將大家的意見和建議向相關部門反映，力爭給大家以滿意的解釋和答復。
同時我們也深深地感到，學校、學院的發展離不開大家的共同努力，只有靠大家齊心協力，同舟共濟，才能創造我們師大、我們學院的美好未來！
忠心地希望以本次大會為契機，讓我們共同行動起來，努力奮斗，相互理解，充當好橋梁和紐帶的角色，為公共管理學院的發展和建設，為××師范大學更加美好的明天而共同努力！
謝謝大家！
教代會提案工作報告（模板20篇）篇二
各位代表：
我受第七屆教代會提案委員會委托，向大會作七屆三次教代會提案工作報告，請予審議。
七屆三次教代會共收到代表提案92件，經提案工作委員會審理，最終正式立案69件，作為意見、建議的22件，不予立案的1件，立案率為75%。
立案的69件提案中，綜合類17件，組織人事類11件，教育教學類12件，學科、科研、實驗類5件，大后勤類24件。綜合類提案中，國際化建設、財務政策、校園公共空間管理與建設、視頻會議系統使用等受到代表關注，有關文化建設尤其是環境育人的提案相對集中；組織人事類提案中，人事政策、職員職稱評定、各類專業人才隊伍的素質培訓等受到持續關注；教育教學類提案中，玉泉校區教學空間建設、雙語課程、傳統本科專業建設等呼聲比較迫切；學科、科研、實驗類提案中，加強學科建設、重視國防科研和實驗室建設呼聲較強；大后勤提案中，美麗校園建設、校園安全、交通管理等依然是關注熱點，外籍教師和留學生住宿問題比較突出，進一步加強后勤保障服務和增設教師專用餐廳的呼聲依然強烈。
七屆三次教代會提案有以下特點：一是關注學校發展大局和重點工作的提案較多，提案質量有進一步提高，立案率明顯提升；二是在提案結構上，綜合類提案中有關文化建設的提案明顯增多，組織人事類提案與教育教學類提案基本持平，大后勤類提案依然居高不下。深切反映了廣大教職工對學校改革發展和人才培養的高度關注，以及對120周年校慶和建設平安美麗校園的熱切期盼，也體現了廣大代表履職建言能力水平的進一步提升。
22件提案轉為意見、建議送相關職能部門處理，職能部門均給予了答復。1件“不予立案”的提案，不屬于學校處理范圍，提案委秘書處將未予立案的原因及時告知了提案人。
提案工作得到了學校領導的高度重視和職能部門的大力支持，暑假前，七屆三次教代會提案全部辦理完成。代表們對提案辦理給予了充分肯定，69件提案辦理，代表對辦理態度全部“滿意”；對辦理結果“滿意”的58件，占84.06%，“基本滿意”的11件，占15.94%，沒有“不滿意”提案。對辦理態度“滿意”的上升4個百分點，對辦理結果“滿意”的增加了6個百分點，滿意率有較大提升。
學校黨委行政高度重視教代會提案工作，黨委書記金德水同志親自出席提案送達會并講話，對提案辦理提出明確要求。校長吳朝暉同志十分關心提案工作，多次詢問教代會提案中教職工關注的熱點和辦理中的難點問題。校黨委分管領導多次聽取提案辦理、落實情況匯報，與提案委一起研究工作。代表們對提案辦理也給予了熱情關注、督促與支持，對加強和改進提案工作提出了很好的建議。
一年來，在學校領導的高度重視下，在職能部門和代表的共同努力下，提案委認真作好代表培訓、提案征集與審理、校領導領辦提案遴選、提案督辦和“回頭看”等工作，不斷完善和創新提案工作機制，加大提案辦理力度，積極推動提案落實，充分發揮了提案工作在加強學校民主管理、推動學校各項事業科學發展中的重要作用。
1.突出重點，以時效促成效。
七屆三次教代會提案辦理繼續設立“校領導領辦提案”，全體校領導均領辦了教職工關注度高、影響面大的重點提案。金德水書記、吳朝暉校長等10余位校領導與代表進行面對面交流，聽取意見，共同研究對策。領辦制度的常態化、規范化，對增強部門間協同、提高提案的落實成效提供了有力的支持，起到了示范引領作用，推動了難點、重點問題的解決。
七屆三次教代會提案辦理迅速不拖延，部門認真負責有擔當。大部分承辦部門都能高度重視提案辦理，并以此作為密切聯系群眾、改進部門工作作風、提高管理水平的重要契機。因時制宜，采取多種方式聽取代表意見；積極辦案，努力促進問題解決。后勤管理處、人事處等重點承辦單位相繼召開提案交流會，與代表進行深入交流，共同探討解決辦法；考慮到異地校區因素，為方便提案人，黨委辦公室、校長辦公室創新辦理模式，使用視頻會議模式聽取代表意見。
2.加強督辦，以追蹤抓落實。
提案委在辦理過程中，以各種方式催辦、督辦提案，適時與各方協調，推動部門與代表雙方共同研究解決方案。黨委辦公室、校長辦公室對“校領導領辦提案”的辦理情況進行了跟蹤與督促。為進一步提高提案辦理的質量和實效，督促提案辦理中承諾的事項得到更好更全面的落實，提案委會同黨辦、校辦對七屆一次、二次和三次教代會部分重點提案開展“回頭看”督查工作，要求相關單位對承辦的重點提案逐件進行再梳理、再分析、再落實，實現提案跨年度延續辦理，推動相關問題深入長效解決。提案辦理“回頭看”工作進展順利，提案落實情況總體良好。
3.搭建平臺，以參與增交流。
重視代表的民主參與，充分發揮代表在教代會閉會期間的民主監督作用。結合提案中代表關注的熱點，組織教代會代表校情通報會，聽取吳朝暉校長就“構建完善創新生態系統，加快世界一流大學建設”的情況介紹，為學校發展獻計獻策；結合青年教職工關切的熱點，組織代表巡視“1250安居工程”，實地考察西湖區塊人才房建設與管理進程。這些溝通平臺的搭建，使代表對學校重點工作有了進一步的了解，激發了代表民主參與的積極性，形成了信息交流與意見溝通的良性互動。
4.營造氛圍，以激勵助發展。
營造重視提案工作的良好氛圍，通過浙大校報、《浙大教工》、工會網、提案工作主頁和微信平臺等多種渠道，及時報道提案工作進展，聚焦提案工作亮點，提升提案工作的關注度。選送聚焦度高、辦理好的提案在辦公網“師生意見建議公開回復平臺”予以公開，進一步增進了提案工作的透明度和影響力。
為鼓勵更多的教代會代表積極行使民主權利，不斷提高提案質量和水平；激勵更多的提案承辦單位重視提案辦理，努力提高辦理質量，切實增強辦理實效，提案委根據《浙江大學教職工代表大會提案工作規定》和《優秀提案評選辦法》，評選出“關于加快建設紫金港校區具有歷史底蘊與現代科技特色文化區塊的建議”等7件優秀提案，根據《浙江大學教代會提案辦理先進單位評選辦法》，評選出了黨委宣傳部、人事處和后勤管理處為七屆三次教代會提案辦理先進單位。
5.更新系統，以提升強保障。
為緊跟飛速發展的信息化步伐，順應網絡新興技術的更新換代，提案委對教代會提案系統進行了全面升級。新系統的搭建，克服了老系統的不足，實現了多種瀏覽器的兼容；實現了移動端手機、pad的操作模式，開啟了移動辦公的新起點；優化了系統的流程，提升了系統的穩定性，為做好教代會提案工作提供了技術保障。
在多方努力下，七屆三次教代會提案辦理取得明顯成效，大多數合理建議得到較好采納，一些涉及學校長遠發展及深層次問題的提案，經過辦理部門與代表充分溝通協商，也取得了較好的共識。不少提案直接得到了落實；有的提案在學校政策制度、發展規劃和部門工作中得到了體現；有的提案中蘊含的重要信息成為了學校科學民主決策的重要參考之一。
人才隊伍建設方面，如《關于避免職員制“職官化”的`建議》，人事處根據學校管理人員的實際情況，修定了管理人員職員職級聘任的辦法。《關于將“教育部新世紀優秀人才”列入浙大高層次人才培育專項計劃的提案》，人事處已結合我校實際提出了相關建議方案，提交學校討論。
教育教學方面，如《關于加強和助推傳統本科專業發展的建議》，
職能部門與代表具有高度共識，已形成初步方案，將進一步推進本科專業的發展和改造進程；《關于支持英文課程建設的建議》，本科生院已開展課程建設驗收。
學科建設方面，如《關于加強學科生態體系，推進主流學科建設的建議》，學校先后啟動實施的“學科與人才隊伍建設專項計劃”、“高峰學科建設支持計劃”和“一流骨干基礎學科建設支持計劃”，對部分學科進行動態調整等各項重點建設工作，成效初顯。
管理服務方面，如《推動浙江大學管理國際化的提案》，外事處已著手在辦事大廳設立省外僑辦辦事服務代辦點，正在建設中英文雙語版的網上申請系統，長期外專網上申請系統已可投入使用，高校引智系統即將啟動；有關視頻會議的提案也得到了快速推進，各校區視頻會議室正加快建設中。
文化建設方面，如《關于加快建設紫金港校區具有歷史底蘊與現代科技特色文化區塊的建議》，學校文化建設委員會認同該提案的文化價值意義，正深化論證和規劃設計，計劃按照三期分布實施；如《關于農生環組團大樓部分公共空間進行合理利用的建議》，主辦部門已經開始對部分空間進行改造；《關于重修院士墻或院士長廊的提案》，有關部門已經從玉泉邵科館著手，重新設計開始建設，計劃在120周年校慶時呈現新貌。
大后勤方面，如《關于盡快啟動老校區消防管網改造的建議》，后勤管理處已完工玉泉校區南區、之江校區消防管網改造，xx年計劃對玉泉校區北區和華家池校區消防管網改造項目進行實施。如《關于在各校區增設教師專用食堂的提案》，后勤集團飲食中心已完成對紫金港校區食堂三樓接待餐廳的改造，滿足校內公務接待需要；成立了師生交流吧服務部，并在紫金港校區校友咖啡吧、醫學院職工交流吧、玉泉校區生儀學院職工交流吧開通了教職工網上訂餐服務。
七屆三次教代會提案工作在取得一定成績的同時，還存在不足與問題。在辦理過程中，個別部門與代表缺少溝通，處理不夠積極，多解釋少改進；有的部門主動服務師生的意識不夠強，“重答復、輕落實”的現象依然存在，提案落實離代表的期望存在差距；一些“老大難”和深層次問題，依靠單一部門無法解決，需要在學校層面給予統籌，協調多部門共同完成。此外，有些提案前期調研不夠，影響質量，這些都有待今后的改進和提高。
總的來說，提案工作凝聚了人心，匯聚了民智民意，能有效地服務于學校的科學民主決策，推動了學校各項事業的發展服務。
進一步深入貫徹中央黨的群團工作會議精神和教育部32號令，堅持依法治校，民主管理，不斷增強對提案工作的認識，切實發揮提案工作的優勢和作用，服務學校工作大局。
1.強化責任，進一步提升提案質量。
要充分發揮代表的主體作用，更加注重發揮代表團在提案征集、辦理過程中的作用。加強培訓交流，提高代表的履職意識和責任意識，引導代表更加關注學校工作大局，深入調研，用心建言，努力提出高質量提案，為學校發展出謀劃策。代表團團長要把好初審關，在源頭提高提案質量；提案委要更加認真、嚴謹地做好提案審理工作，把好立案關，進一步提高立案提案的質量。
2.再接再厲，進一步優化辦理機制。
要貫徹學校黨委提出的要求，將師生為本理念貫穿提案辦理始終；將求真務實要求貫穿提案辦理始終；將改革創新精神貫穿提案辦理始終。加強統籌，進一步發揮校領導領辦提案的示范作用，明確辦理要求，優化辦理機制。各承辦部門要高度重視教代會提案工作，主動與代表溝通交流，吸取民智民意，盡心盡責辦理提案。多部門協作辦理的提案，要共同研究，各有擔當，形成合力，進一步增強提案辦理成效。
3．探索創新，進一步提高工作成效。
提案委要攻堅克難，在加強自身建設中提高履職能力和服務水平。要不斷探索、健全提案工作長效機制，繼續開展提案辦理“回頭看”工作，加強督辦，抓重點、重落實；要進一步規范辦理流程，創新工作方式，以師生是否真正滿意作為辦理標桿，實事求是地對待提案辦理結果，多方面促進成果落地。
在學校推進“十三五”建設，喜迎120周年校慶之際，我們期望，經過各方共同的努力，提案工作能穩步前進，充分發揮出它在加強民主管理、推動學校各項事業發展中的作用，為完善現代大學制度、創建一流大學作出應有的貢獻。
教代會提案工作報告（模板20篇）篇三
各位代表：
我受第六屆教代會執委會的委托，向大會作第六屆第四次教代會以來的提案工作報告，請予審議。
第六屆第四次教代會共收到提案72件，經提案工作委員會審查、合并內容相近提案，最終立案64件，立案率88.9%。校領導和職能部門高度重視提案辦理工作，加大提案辦理落實力度。截至xx年底，64件提案已全部處理完畢，其中已解決或列入計劃逐步解決的提案57件，占立案總數的89.1%。留作參考或以后解決的7件，占立案總數的10.9%。截至xx年1月，提案人已全部簽署回復意見，對提案辦理情況繼續保持了較高的滿意度。
一教代會代表履職認真，高度負責。
各位代表立足學校發展實際和教職工需求，認真調查研究，廣泛征詢意見，對學校教學、科研、管理、服務等各項工作積極建言獻策，提出了許多合理化建議，對推動學校各項事業進步發揮了積極作用，充分體現了代表們高度的責任感和使命感。如孔英會代表提出“關于實現實驗室重要特色儀器設備資源和信息共享的提案”表達了廣大教師對重要特色儀器設備共享的'強烈需求，內容詳實，意見明確。相關承辦單位給予了高度重視，當前學校已制定出臺了《xx大學大型貴重儀器設備開放共享管理暫行辦法》，資產管理部門正在建立儀器設備共享庫和共享平臺，建成后可實現北京校部和保定校區大型貴重儀器設備共享。張順濤代表提出“關于創新理科人才培養模式，拓展學生學業發展路徑的提案”體現了對理學學科建設和學生發展的關注和思考，提案直面問題，觀點清晰，為承辦單位在人才培養規劃中加強對理科生培養的統籌提供了寶貴參考。
二提案承辦單位高度重視，講求實效。
各承辦單位將提案辦理作為傾聽一線聲音、促進工作開展的重要途徑，不斷強化辦理責任，改進工作方法，加強溝通協調，提升辦理成效，積極處理好廣大教職工普遍關注的問題。如校部人才辦在接到“關于對出國研修選派工作按期進行的提案”后，積極協助未能按期派出老師辦理延期資助申請，并與提案代表溝通和反饋處理方案，促進了提案辦理效率和滿意度。校區科技處在接到“關于活躍保定校區學術氛圍的提案”后，首先對提案代表表達了誠摯的謝意，然后向代表詳細地解釋了目前學校針對科研資助、科研管理方面出臺的政策，并對代表提出的問題進行逐一答復，提案代表對科技處積極負責的態度及處理結果表示非常滿意。
三提案辦理結果透明度高，提升質量。
提案工作委員會一直推進提案辦理結果公開化，鼓勵承辦單位加強與代表的溝通交流，通過網絡及時公布處理結果，暢通民主溝通渠道。教代會提案工作委員會在學校網站上公布提案處理結果，每一件提案的內容、承辦單位、辦理時間、解決問題情況及代表滿意情況等都可以查看。提案辦理結果公開化對提案工作質量的提高起到了積極地推動作用。
本次教代會是在學校學習貫徹全國高校思想政治工作會議精神、全面落實“十三五”規劃、推進“雙一流”建設和深化學校綜合改革的形勢下召開的，高水平大學建設需要全體教職工充分發揚主人翁精神，為學校發展群策群力、建言獻策。xx年12月，教代會提案工作委員會向全體代表發出第六屆第五次教代會提案征集通知，代表們本著對學校改革發展高度負責的態度，認真調查研究，廣泛征詢意見，結合實際，從不同角度為學校出主意、想辦法、獻良策。到提案征集截止，共收到提案60件，主要包括：
一關于學科建設、教學、科研方面的提案和建議15件。如“關于學校進一步加大金工實訓中心投入的提案”；“關于修訂當前學生受留校查看處分附加延遲授學位的提案”等。
二關于組織、人事方面的提案和建議14件。如“關于進一步加大教學成果獎勵力度的提案”；“盡快解決已評未聘管理崗位人員的工資待遇問題的提案”等。
三關于教職工福利、后勤管理及校園環境等方面提案和建議31件。如“關于我校東、西南門車輛出入管理系統提高通行效率和加強交通安全的建議”；“關于充分利用二校區教學樓天井空地的提案”等。
對以上提案，提案工作委員會將按審查立案、領導簽發、部門處理、代表回復意見等程序進行處理。
教代會提案工作是學校民主管理的重要內容，對于教職工發揚主人翁精神、積極投身學校發展建設，促進學校各項事業的發展具有重要意義。xx年，提案工作委員會將繼續加強和改進提案的征集、辦理和落實等工作。針對提案征集過程中出現的重點、熱點提案，要落實提案辦理專題聯席會議、協調會議制度，切實提升提案辦理的效果和滿意度；要為提案代表與職能部門提供交流討論的平臺，拓寬協商民主渠道，加大維護教職工權益的參與力度，保障教職工的知情權、參與權、表達權和監督權；要因地制宜地推進教代會代表培訓交流，對提案征集要進一步宣傳和動員，提高教代會代表提案征集的積極性和參與度；要考慮將提案征集時間前移，給教代會代表留出充分的時間來醞釀和產生提案，實現提案質量的提升。
各位代表、各位同志，一元復始，萬象更新。讓我們在校黨委的堅強領導下，運用好提案這一形式，進一步密切聯系群眾，為學校發展建諍言、獻良策，為建設高水平大學做出新的貢獻！
教代會提案工作報告（模板20篇）篇四
各位代表：
現在，我代表第一屆教代會提案工作委員會向第一屆教代會第四次會議作提案工作報告，請各位代表審議。
1、領導重視，部門通力合作,狠抓落實。
第一屆教代會第三次會議征集到39件32條提案,在提案工作委員會認真審核的基礎上，提請教代會執委會認真討論，經第一屆教代會第三次會議討論通過，把提案中的15件10條作立案提案，其余24件22條提案轉相關部門研究處理。會后，教代會及提案工作委員會召開了專題會議，對提案的落實工作進行了認真討論，形成了提案落實方案。提案工作委員會迅速將立案提案轉交院黨委辦公室和院長辦公室，確定立案提案的承辦單位，并轉交相關部門承辦落實,且切實加強了對立案提案落實的檢查督促工作。在學院黨政的高度重視和大力支持下，在相關單位部門的積極支持配合下，各承辦單位認真辦理落實立案提案和其他提案，提出答復意見。提案工作委員會將承辦單位答復的意見及時反饋給了提案的主提人。截止20xx年1月13日前，所有提案已經辦復。
2、15件10條立案提案的落實情況。
對10條立案提案，承辦單位以求真務實的工作作風和高度負責的工作態度，切實抓好落實工作。對10條立案提案的落實情況，主提人回復為滿意的有8條，它們是:“盡快解決b區寬帶網的安裝;部分青年教師沒有住房，盡快繼續修建集資房或集體登記集中購買宿舍;教學樓、體育館、科技樓、新教工宿舍的保坎加強綠化;在學院新區栽櫻花樹、桃花樹等綠化美化樹;規范和完善教工宿舍物業管理，明確屋管費和修繕費的構成和計算辦法，衛生、安全等應有具體的措施和條例，修建院內園林式裝飾圍欄;育秀苑賓館進行資產重組，現育秀苑賓館不能進行工商注冊，應吸收其它獨立資本進行設施改造，形成股份合作制的企業法人進行合法經營;加強對校門口地下通道的衛生、照明等的規范管理;建立教職工利益(如水電氣調價等)聽證會制度”;回復為基本滿意的有2條，它們是：“引入競爭機制，改善后勤服務，打破壟斷，改變飲食，超市的`服務，降低價位;學院辦公網頁要附下載編輯文檔，以便于打印，下載。”
3、24件22條未立案提案的落實情況。
對未立案的22條提案，各承辦單位本著實事求是的工作原則，認真研究處理落實。對22條未立案提案的落實情況，主題人回復為滿意的有15條，基本滿意的有5條。因多種原因“搬遷高壓線使其遠離新教工宿舍，或15幢重新選址”的提案未能落實，所以，主提人未作答復。因多種原因，對于“適當減免教職工子女就讀本院的學費，建議減免50%”的提案未能落實，所以主提人表示不滿意。
20xx年1月15日我們發出了征集提案的通知，截止3月15日，共收到教職工代表的提案60件，合為41條。它們分別是：
1、教學科研方面的有7件6條：
(1)學院建立旅游管理專業建設培訓基地。
(2)每個教學系增補1至2個多媒體教室(2件)。
(3)建立大學英語現代化實驗室或實驗中心。
(4)充分合理利用體育館資源，為教職工開放。
(5)對教師教學質量評價，應全面評價，不應該一票否決。
(6)關于盡快兌現“三支隊伍”院內津貼。
2、學院基礎設施建設方面的有10件9條：
(1)擴大教職工私家車車庫容量，可修簡易車庫出租。
(2)在校園內逐步增添人文景觀，提升校園綠化檔次(2件)。
(3)加強校園網bbs的建設和管理，便于更進一步了解學生思想狀況。
(4)全面維修第一教學樓有關教學設施。
(5)在教工宿舍區內安裝健身設備。
(6)在適當的地方修建一定數量的公共廁所。
(7)盡快重新翻新學生三舍旁的籃球場。
(8)加強共青團活動設備的配置及場地的建設。
(9)關于改造a區玉蘭大道人行道行車路線。
3、教職工生活福利方面的有24件9條：
(1)采取多種方式，切實幫助教職工改善住房條件(12件)。
(2)將教職工體檢納入學院財政預算，實行教職工體檢制(2件)。
(3)延長新教工宿舍裝修入住時間(3件)。
(4)嚴格6月的分房制度，清查配偶已分房改房，本人又在學院購買經濟住房的教職工。
(5)改善教職工上下班交通條件。
(6)學院內設置工行、建行蓄儲所。
(7)適當減免就讀本校教職工子女的學費，建議減免50%。
(8)增開一輛開往c區的中巴車(2件)。
(9)調整交通車行車路線。
4、安全保衛方面的有2件2條：
(1)凈化校園周邊環境，如網巴等，損害學生身心健康。
(2)強化安全保衛工作，加強門衛制度和提高門衛人員素質。
5、后勤服務方面的3件3條：
(1)成立校內購房教職工業主大會。
(2)改善青年教職工后勤保障服務，如恢復俱樂部、盡快修建好教職工食堂、可否設置教職工xx中心。
(3)在校內家屬區設置小型蔬菜市場。
6、經費方面的2件2條：
(1)加大教學經費投入(不低于25%)，以確保教學運行。
(2)加大衛生綠化設施的經費投入，如購買灑水車(打藥車(。
7、其他方面的12件10條：
(1)實行朝九晚五工作制，使師生有課外活動時間(2件)。
(2)收回c區，自辦宜賓學院外國語學校(2件)。
(3)建立宜賓學院學生家教組織，規范家教市場。
(4)成立宜賓學院車友協會。
(5)內分方案應改革，應按工作量核編后，按勞分配。
(6)購買大巴車跑成都，方便教職工出差，家屬子女上學。
(7)住校外的教職工希望能上校園辦公網頁，可采取密碼控制。
(8)加強監審處監察審計力量。
(9)向市政府要求遷移我院后校門口的加油站。
(10)留部分優秀本科應屆畢業生作學院學生工作專干。
收到提案后，提案工作委員會對提案進行了分類整理，于3月14日召開會議研究，提出了對提案的初步審查意見。在征求了有關部門的意見、向有關院領導匯報后再次研究，并提出如下的提案審查意見：
1、建議以下19件7條提案作為立案提案：
(1)學院建立旅游管理專業建設培訓基地。
(2)建立大學英語現代化實驗室或實驗中心。
(3)在校園內逐步增添人文景觀，提升校園綠化檔次(2件)。
(4)全面維修第一教學樓有關教學設施。
(5)盡快重新翻新學生三舍旁的籃球場。
(6)采取多種方式，切實幫助教職工改善住房條件(12件)。
(7)改善教職工上下班交通條件。
2、其余41件34條提案轉相關部門研究處理。
以上審查意見，經20xx年3月18日教代會執委會全體會議討論并原則通過，現提請第一屆教代會第四次會議審議。
1、認真制定年度工作計劃，加強組織和征集提案工作;。
3、進一步加強提案辦理落實的協調檢查督促工作，努力爭取讓廣大教職工對提案的辦理落實更加滿意。
教代會提案工作報告（模板20篇）篇五
xx年度，我們趙莊初級中學在縣教育局和鎮黨委政府的正確領導下，在全校師生共同努力和社會各界的大力支持下，學校辦學條件不斷優化，內部管理不斷規范，教育教學質量不斷提高，辦學水平逐步邁上新的臺階，社會影響力也進一步擴大。
本年度，我校先后被評為縣“職教招生工作先進單位”，“農村中小學四項配套工程先進單位”，“迎奧運·修遠杯”全縣教職工乒乓球比賽團體三等獎以及徐州市“校校有網絡，人人有主頁”，主題活動先進集體，成績的取得凝聚了每一位干部成員和全體教職工心血和汗水，得到了各級領導的一致好評，也贏得了廣泛的社會贊譽。
一、內部管理方面：
三月份，我們通過反復醞釀、幾上幾下，充分吸收大家的意見，先后出臺了一系列改革方案，進一步優化了管理制度，“趙莊初級中學課時獎計算與發放辦法”“中考獎勵方案、評優評先方案、職稱評定方案、期中期未考試監考閱卷標準方案”等等。充分體現了多勞多得優管優酬的分配原則形成了良好的激勵機制，從而形成了教育教學工作中公平竟爭的良好態勢和人力資源的優化配置，進一步優化了管理機制，在全校形成了比能力、比奉獻、比貢獻的良好氛圍。
在教研室組織的電教優質課評選中，我校年輕教師孫秀芬榮獲縣二等獎。在豐縣首屆“教壇新秀”評選中，我校年輕教師張衛豐榮獲“教壇新秀”稱號，副校長張旭在豐縣第四屆“青藍工程”評選中榮獲豐縣青年優秀骨干教師稱號，8月份被評為中學高級教師。
二、思想道德建設方面：
學校德育處、安保處和團委利用自身優勢配合學校開展一系列豐富多彩的活動，如校園十佳歌手評選、文藝匯演、陽光體育鍛煉等。既鍛煉了學生的能力，提高身體素質，又陶冶了學生的情操，大大促進學生身心發展，同時積極開展安全教育講座，法制報告會，交通安全圖片展，美術作品巡展以及平安校園和廉潔校園的創建等等。運用主體班會、黑板報、升旗儀式，創辦手抄報等多種形式，讓學生在活動中凈化思想，自我教育。努力創造一個積極、健康、向上的學習氛圍和育人環境。“5．12”汶川大地震發生后，我校師生積極行動起來，為支援抗震救災和災區重建踴躍捐款，前后兩次共捐款33646元，向災區人民獻上了全校師生的一片愛心。
三、教育教學質量方面：
xx年中考，我校600分以上學生超過50人，36位同學考取豐縣中學或民族中學，在江蘇省“中學生與社會”作文大賽中，丁運洪老師輔導的學生劉玉州榮獲縣一等獎，于世展教師輔導的學生邱文娟、柳林老師輔導的學生孫暢、齊桂香老師輔導的學生張歌、張德領老師輔導的學生于千、侯慎國老師輔導的學生王盼、段玉榮老師輔導的學生魏冬冬都榮獲縣二等獎。另外，段世周老師設計制作的《心臟血液流動及氣體交換》在徐州市xx年度中小學學科教學軟件評比中榮獲市二等獎，輔導學生作品《環保周刊》參加全省中小學電腦制作評比獲省優秀獎，張際社老師輔導學生參加深圳國際少年兒童書法攝影大賽中成績優異，榮獲“一等到園丁”獎。
四、教科研方面。
楊文柱老師撰寫的兩篇論文《新課程下的教學態度》和《歐姆定律》先后發表在省級刊物《中學物理雜志》上。
袁吉利老師撰寫的論文《給學生插上自主參與的翅膀》發表在省級刊物少年智力開發報課題論談欄目，在全省課改論文評選中，丁運來、董艷云、渠秋俠、孫雪、王梅、袁吉利、崔紅英、七位老師獲省三等獎。
蔣新蓮、劉斌、渠敏、孫翠華、吳香芹、楊文柱、殷秀菊、袁雪梅獲省優秀獎。
在市教育學會組織的優美教案評比中，渠秋俠、孫翠華、丁運來、王慧靜、殷秀菊都獲市三等獎。
在徐州市陶研會論文評比中，王穎穎、渠敏、袁吉利、張旭四人獲市三等獎。
在豐縣第九屆科研杯論文評比中，王穎穎獲縣一等獎。蔣新蓮、渠秋俠、王慧靜獲縣二等獎。袁吉利、殷秀菊獲縣三等獎。
五、后勤管理方面：
強化責任意識，注重精細管理，建設和諧校園環境。
本年度，我校進一步加大校園環境建設力度，按照優化上檔次的思想，進一步美化校園環境，對學校花園重新設計、綠化，改造假山和雕塑景點，在主干道和次支道兩旁分別栽植三種行道樹、弈樹、女貞和白楊50多棵，栽植棕松26棵，并移植部分竹林和小葉女貞，紫薇、紫葉素、櫻花、臘梅等。校園綠化面積進一步擴大，校園環境更加美化和諧。
同時，我們與豐縣華展廣告公司聯系，在辦公樓和學生宿舍樓醒目位置加并點綴鑄金標鐵皮字，求真樓“以人為本，關注生命”“嚴謹求實，開拓創新，并放在懸掛學生守則和學校“三風”建設，從而營造出一種積極向上的校園氛圍。
各位代表，經過全校師生的不懈努力，本年度，我校發展呈現出勃勃生機。今后，我們將進一步優化改革，全面實施科學發展，加大教師隊伍建設國度，同時進一步加強規范管理，積極探索新的工作思路。再者我們又粉刷了教學樓外墻，三十多位老師配備了新的辦公桌椅。初二年級學生全部換上了新課桌凳，校園又新安裝校園安全監控系統，增加了技防和設施防。繼續加強教學科研，狠抓課堂教學質量不放松，充分發揮全校教職工的智慧與潛能，不斷開拓創新，不斷迎接新的挑戰。同志們，讓我們攜起手來，和衷共濟，加倍努力，為創建教育現代化學校，為開創趙莊初中美好燦爛的未來作出新的貢獻！
教代會提案工作報告（模板20篇）篇六
九屆四次教代會于20xx年3月2日閉幕，大會共收到代表提案20份，分類情況如下：
1、關于加強本科生培養和試卷紙張科學合理利用的提案2件。
2、關于學科建設方面的提案2件。
3、關于完善人事管理與考核方面的提案3件。
4、關于加強后勤保障，完善服務功能方面的提案5件。
5、關于加強校園建設和校園治理方面的提案4件。
6、關于校園文化建設方面的提案2件。
7、關于完善中層干部選拔機制、加速學校民主化改革進程的提案1件。
8、關于大集體職工福利方面的提案1件。
教代會閉幕后，學校黨委副書記邵龍潭、學校提案委員會、校工會以及各職能部門負責人，認真審議了每一份提案。根據《大連理工大學教職工代表大會提案工作條例》的規定，符合立案要求的17件，另外3件作為建議轉給有關部門作為工作參考。經有關部門的細致工作，到20xx年10月20日為止，17份提案已經辦理答復完畢。提案人對職能部門辦理情況滿意和基本滿意的有15件，占88.2%;不滿意的有2件，占11.8%，總體情況是好的。
二提案辦理答復情況匯報。
立案的17份提案所反映的問題主要集中在人才培養、學科建設、人事考核、后勤保障、校園管理和整治等。這些提案體現了代表們對于學校管理和建設的關注，以及對推進學校民主管理工作的熱情和期望。
各職能部門收到代表提案后，認真研究落實，部門一把手親自書寫回復意見。針對校園管理和后勤保障提案比較集中的情況，校工會于7月6日邀請資產處、公安處、后勤處、基建處、人事處等5個部門負責人與提案人和部分教職工代表面對面座談，溝通情況。在研討提案內容的同時，還就校園管理和整治，如：西部新校區使用管理方面存在的問題，規范伯川圖書館南北門停車問題，西校門外汛期污水橫流，影響師生進出和學校周邊環境等問題進行專題研究。
現將總體辦理情況簡要匯報如下：
(一)關于教學方面提案的答復。
物理與光電工程學院劉金遠等4位代表提出《關于完善本科生導師制》提案，外國語學院姜怡等4位代表提出《試卷存檔封面紙張的科學合理利用》提案。教務處對上述2份提案答復如下：
1、為了推進本科生導師制工作，教務處曾于20xx年制定并下發了相關文件征求意見，但由于存在一些具體問題，沒有急于全面推行。隨著學校對人才培養任務的不斷強化，教務處將與人事處、學生處、學部和學院一起盡快實施這一制度，承認導師工作量，給予一定的指導經費等。
2、關于《試卷存檔封面紙張的科學合理利用》提案，教務處已在全校教務員會議上要求各院系充分利用好封面，既有利于考卷的查詢，又厲行節約。
(二)關于學科建設方面的答復。
外國語學院秦明利等4位代表提出《對人文學科提供必要研究支持》、建設工程學部馬震岳等4位代表提出《建設完善科學的院系科研質量評價體系》。科研院答復：
1、關于對文科提供必要支持的提案，在原有對文科支持基礎上，學校應該采取一些實質性的政策與措施，從校級其他經費來源，如985學科建設經費等，給文科45歲以上教師提供必要的科研支持，尤其是在經費與政策方面，以加強人文社科學科的發展與壯大。科研院還將努力拓寬申報渠道，給老師更多申報機會。力求從校外爭取到更多的經費。
2、關于《建立完善科學的院系科研質量評價體系》的提案，科研院表示：目前我校尚沒有對院系科研工作的質量進行評價的體系，現在主要采用對科研工作人員的個體量化考核方式，對于提案人提到的對院系科研質量評價的一些思路，科研院會在以后制定院系科研工作質量考評體系中作為參考。
(三)關于完善人事管理考核方面提案答復。
外國語學院姜怡等4位代表提出《譯著應得到足夠的重視》提案，電子信息與電氣工程學部郭成安等4位代表提出《實驗教師上理論課不計入工作量問題》提案，電子信息與電氣工程學部金明錄等4位代表提出《應對卓越工程師計劃，加強電工電子實驗中心建設》提案。人事處負責人約請提案人進行面對面溝通，答復如下：
1、關于《譯著應得到足夠的重視》提案，人事處將采納姜怡等代表的提案，上調國家級、地方級出版譯著系數，提交學校考核聘用委員會審議通過后實施。
2、《關于實驗室教師上理論課不計入工作量的問題》人事處答復：學校并不反對實驗技術人員承擔教學工作，只是實驗技術人員應立足本職工作，重點應放在有關實驗教學質量、實驗研究和實驗室管理水平上。如果因為某些原因，在年度考核中實驗技術崗位本職工作完成量稍欠缺一些，學校可以考慮將所承擔的理論教學工作量計入。
3、關于《應對卓越工程師計劃，加強電工電子實驗中心建設》提案，涉及實驗教師定位、考核、權利和義務、實驗隊伍建設等，學校應制定法規，讓理論課教師必須參與實驗指導等內容;人事處答復如下：人事處正會同教務處等有關部門制定具體的實驗技術人員考核標準，提案的有關內容會積極采納。
(四)關于加強后勤保障、完善服務功能方面提案的答復。
1、管理與經濟學部仲秋雁等4位代表提出《多媒體教室電腦系統硬盤沒有分區》提案，資產處答復：4位提案人所提出的方案已經試運行過，暴露出的問題很嚴重，具體表現為：病毒常駐d盤，隨時發作，計算機系統不能啟動的情況隨時發生;有些病毒襲擊目標主要是u盤，經常導致老師的.u盤打不開;老師或者學生的東西任意存刪，預留空間使用混亂，老師存的東西經常被刪;反動色情等不健康的東西容易被設置為ie首頁，影響非常不好。經過多年實踐摸索，事實已經證明，在保證計算機系統安全和為老師預留空間之間，必須有所取舍，后經問卷調查(400份)，征求了許多老師的意見，說明利害關系之后，82%的老師同意全盤保護。為了解決系統保護給老師帶來的不便，我們也積極尋求更好的解決辦法，在沒有更好的解決方案之前，我們只好首先保證系統安全。
2、電子信息與電氣工程學部徐迎華等4位代表提出《關于創新園大廈三樓西側制冷問題》的提案，資產處接到提案后立即與提案人聯系，制定了在存在問題的6個教師辦公室增開窗戶方案，并于20xx年5月中旬安裝完畢，教師很滿意，代表們專門寫了感謝信上傳到校園網。
3、外國語學院郝云忱等4位代表提出《在校園內開通電瓶車》提案，后勤處已請相關公司做了詳細的校內電瓶車運行方案上報學校，待校園道路暢通及審批手續完成后有望實施。
4、外國語學院郝云忱等4位代表提出《科技園管轄的老專招中午面向教工的餐廳應擴大容量、改善條件》提案，科技園答復：專招工作餐廳最大容量100人，現辦卡人數200多人。關于每餐由7元提到10元的問題，因為現在用餐成本大幅上漲，10元價格也只能保本經營。關于飯菜質量，科技園已采納了提案人意見，增加了品種，近期不少老師對工作餐表示滿意。
5、管理與經濟學部李延喜等4位代表提出《建附屬學校學生食堂》提案，附屬學校受理提案后立即召開班子會議研究并作出答復：附校原有簡易學生食堂，因占用消防通道被取消，學生在育明高中食堂就餐。因附校下課時間與育明高中不同步，晚到學生確有飯菜涼、菜量不夠等情況。附校領導表示將與育明高中協商此事，保證學生飯菜質量，并且呼吁學校在附校教學樓北面接出一部分面積建學生食堂。
(五)關于校園文化建設方面提案的答復。
建設工程學部馬震岳等4位代表提出《建設新的大工禮堂,促進校園文化建設》提案，基建處答復：學校“十二五”基建規劃已考慮此問題，在規劃的大學生活動中心有一個標準較高的劇場。
(六)關于完善校園管理和校園整治方面提案的答復。
1、校機關張程江等4位代表提出《定時或全天開放東校門，減少駕車教職工繞道南校門上下班》提案。此份提案經校長辦公會研究，意見如下：為了全校師生的安全及校園秩序，東校門暫不允許車輛通行。
2、電子信息與電氣工程學部王金城等4位代表提出《大有恬園進西部校區山坡處修建人行便道，方便教工就近安全進校園》提案，此份提案經校長辦公會研究，意見如下：西部校區到大有恬園已有通行門，關于是否再修人行便道問題，待能動學院完工及河周路開通后再議。
3、電子信息與電氣工程學部郭成安等4位代表提出《校內機動車應限速，禁止高亮大燈》提案;公安處答復：在20xx年，學校已下發相關規定，校內行駛限速，禁開遠光燈，并且在上下班高峰期增加干部執勤人數等。正在與交警部門協商安裝電子超速拍照系統及交警進校聯合執法，還將在部分路段增設減速帶控制車速，確保師生安全。
4、電子信息與電氣工程學部徐迎華等4位代表提出《校內禁止養貓養狗》提案：公安處答復：學校已規定學校內禁止養狗遛狗，門崗加強了這方面管理，公安處還組織人員撲捉流浪狗等。關于校內流浪貓問題，學校目前無明確管理辦法和管理部門。
以上是提案受理答復的簡要情況，詳細內容已在校園網上“校務公開”欄目公布。
三、存在的問題：
1、一些代表對教職工的意見建議收集不夠，調研不夠，書寫提案積極性不高，導致提案數量偏少，質量不是很高。
2、有的提案所提的問題缺乏可操作性，職能部門無法實施。
3、個別職能部門辦理提案停留在一般答復層面，未能及時跟進解決問題。
各位代表，教代會提案工作是教代會工作的重要組成部分，也是反映教職工意見的有效渠道。隨著我校民主管理工作的不斷深入，提案工作會進一步規范化、制度化，在維護教職工“知情權、參與權、監督權”方面，在提升學校管理水平方面發揮更大作用。
教代會提案工作報告（模板20篇）篇七
各位代表：上午好!
我受學校七屆三次教代會提案工作委員會和本次會議提案工作委員會的委托，向大會報告七屆三次會議以來提案辦理情況和本次會議征集提案處理情況，請予審議。
學校七屆三次教代會以來，各位代表和工會委員，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，切實履行民主管理、民主監督、參政議政職能，圍繞學校中心工作和師生員工關心的熱點、難點問題，運用提案形式積極建言獻策，共征集提案103件，經工會和提案工作委員會歸納整理，將28件提案歸納為9個方面問題予以立案，其余75件提案按規定不予立案，有的作為代表的意見和建議，轉送有關部門處理，由各職能部門直接給提案人進行解答。
學校七屆三次教職工代表大會會議閉幕后，學校工會委員會在校黨委和行政的領導下，將提案分別轉交有關部門辦理。各部門領導高度重視代表提案，認真予以辦理，立案的28件提案，涉及9個方面的問題在限定時間內已辦理完畢。
(一)關于自治區示范校、國家骨干校項目建設辦公室設立專職崗位的提案。
20xx年為加強學校自治區示范校、國家骨干校項目建設工作，學校專門抽調了業務能力強，工作經驗豐富的8名同志成立了“自治區示范校、國家骨干校”項目建設辦公室，做到了人員落實、資金落實、責任落實，經過大家的努力，學校自治區示范校、國家骨干校建設工作達到了預期的目標。
(二)關于進修培訓教師發放部分費用的提案。
為鼓勵廣大教職工積極參加進修培訓，解除教職工外出進修培訓的后顧之憂，學校對教師培訓管理辦法進行了修改，提高了外出進修培訓的福利待遇，增加了他們的津貼和獎金發放標準;節假日期間學校領導前往他們的家中進行慰問，在精神上和物質上給予親切的關懷和支持，使教師安心進修，樂于培訓。
(三)關于豐富校選修課門類，提高選修課水平的提案。
為落實該提案，學校教務處召集相關教學部門進行了認真研究。大家一致認為，要提高學生的人文綜合素質，選修課的開設非常重要，要把它列入到國家骨干校建設的工作目標中去，雖然目前學校教學環境和教學條件有限制，但教務處將最大限度地擴大選修課輻射面和課程門類，同時要求各院系也相應開設選修課。
(四)加強我校實訓室管理的提案。
隨著學校自治區示范校、國家骨干校建設項目的開展，學校加大了對實訓室建設的力度，規范了實訓室的管理，有目標地選派教輔人員外出進修，提高他們的專業管理水平。因目前學校教學點比較分散，實訓室建設不集中，統一管理較困難，待新校區建成后，學校將從機構功能設置、人員配備、制度措施等方面加大對各類實訓室的建設與管理。
(五)提高教師課時費標準的提案。
學校對該提案非常重視，在七屆三次教代會上廣泛征求了代表的意見，并在征求意見的基礎上，組織人事部組織有關人員到兄弟高校進行了調研，對學校相關文件進行了修改，調整了教師課時費標準，并召集提案人對落實情況進行了解答。
(六)關于收藏部分畢業生優秀作品的提案。
為做好此項工作，學校要求藝術學院對此項工作進行了前期調研，因學生為利于就業不完全同意交學校收藏，以及收藏后的管理、場地、經費等多種原因，目前正在進一步研究相關制度措施。
(七)關于修訂車輛停車收費辦法的提案。
20xx年，學校印發了《烏魯木齊職業大學校園內車輛占道及環境衛生管理辦法(試行)》(烏職大政辦[20xx]11號)。教職工代表提出提案后，學校要求后勤管理處專門組織有關人員前往兄弟高校進行調研，并召集部分教職工參加聽證會，廣泛征求教職工的意見和建議，因分歧較大，此辦法目前仍在研究之中，待條件具備后再予以執行。
(八)建立教職工寒暑假外出考察學習的提案。
為落實該提案，學校工會前往兄弟高校進行認真調研，并結合學校工作實際，起草了教職工寒暑假療養管理辦法，為使辦法更加合理，工會專門召集部分教職工參加聽證會，廣泛征求教職工意見，在此基礎上出臺了《學校教職工寒暑假療休養管理辦法》。20xx年寒暑假共組織80名教職工前往境內外旅游，為教職工提供學習交流的機會，開展“感愛祖國之旅”活動。
(九)體現教職工的整體形象，為教職工統一制作校服的提案。
為落實此項提案，學校黨委專門召開會議，提出落實意見，工會認真進行市場調研，起草了教職工制作工裝的招標文件，并提交學校招標辦履行招標的相關手續，此項工作已進入招標程序，有望今年落實。
二、第八屆教代會提案征集和審議立案情況。
為了加強和改進教代會提案工作，提高教代會提案質量，本次大會召開之前，學校提案工作委員會于20xx年12月19日下發了第八次教代會提案征集工作的通知，截止20xx年12月30日共收到提案67份。本次教代會提案質量較高，多數提案從學校實際出發，選題明確、案由充分、分析透徹、建議具體，具有嚴肅性、科學性、可行性。提案涉及的范圍廣，包括了學校行政管理、學科建設、教學、科研、教師隊伍建設、人事制度、財務制度、工會工作、職工住房、福利及后勤管理等諸方面。其中，涉及學校管理、學科建設、教學、科研方面的提案有25件，占提案總數的37.3%;涉及教師隊伍建設、人才培養、人事管理及分配制度、財務管理方面的提案有19件，占提案總數的28.3%;涉及工會工作、職工住房、福利及后勤管理等方面的提案有23件，占提案總數的34.3%。這些提案基本涵蓋了學校工作的主要方面，事關學校改革、發展、穩定大局和師生員工的切身利益，具有較強的代表性。經過學校教代會提案工作委員會的認真整理和分類，按照提案的法定程序本著非法提案不予立案、非本校職權范圍內的提案不予立案、非主流的意見不予立案的原則，對提案進行了認真的研究，并報大會主席團審議通過。
本屆征集的提案立案9件，涉及7個方面的問題，對58件提案因各種原因不予立案。學校教代會提案工作委員會將根據大會主席團的要求，對不予立案的提案進行認真分類整理，并轉送學校各職能部門就每個提案進行認真處理和說明。
1、中職教育和高職教育的銜接問題的提案。
中職學院現有1700多名，有十三個專業，研究中高職銜接問題，不僅能為中職學生繼續學習發展提供機會，也能為高職教育提供有一定專業基礎和生源。需在學籍管理、專業設置、師資配備、課程規劃、學院之間統籌協調等方面進行研究，需建立一個統籌協調五年一貫制的領導小組，做到責任明確，任務清晰，管理有序。
2、關于盡快落實輔導員職級制的提案。
近幾年來，學校輔導員隊伍逐漸壯大，在學校學生管理工作中起到了一定的作用，但學校輔導員的職級制一直未得到落實，影響了輔導員的隊伍建設和積極性的發揮，建議學校應盡快制定輔導員行政職務晉升管理辦法。
3、關于提高外聘教師代課費的提案。
目前我校外聘教師代課費與我區其他高校相比較低，聘不到教學水平較高的教師到我校代課，直接影響到我校的教學質量，各學院對此問題反映比較強烈，要求提高外聘教師的代課費，以聘請教學水平比較高的外聘教師，提高教學質量。
4、關于建立對青年教師傳幫帶制度的提案。
近年來，學校青年教師隊伍逐漸壯大，青年教師的業務培養比較滯后，出現青年教師成長中有單打獨斗的情況;老教師帶青年教師在制度上沒有保障，傳幫帶沒有形成良好的制度，影響了青年教師的健康發展。建議學校對老教師帶青年教師制度上給予支持，經費上給予保障。
5、關于選派青年教師承擔師范生實習支教帶隊教師工作的提案。
每年師范生實習支教是學校的一項整體工作，目前由師范生所在院系教師承擔，隨著國家對實習支教工作管理力度的加大，此項工作由師范生所在院系負責選派支教老師難度較大，為做好此項工作，建議此項工作應該從學校的整體考慮，選派學校的青年教師輪流下基層實習鍛煉，積累一些社會經驗，有利于今后的教師企業行動計劃的落實。
6、關于更換我校學生校服顏色、樣式的提案。
目前我校學生校服(顏色、樣式)已有多年未變動，校服顏色、樣式都比較陳舊，不能很好展示我校高職大學生的精神風貌，建議通過學生、老師走訪調研，結合我校高職院校實際，聯系廠家，設計一款能充分展示我校學生精神風貌的校服。
7、解決校本部教工住宅樓土地證分戶的提案。
按照國家住房政策，教職工參加住房改革后，房產證和分戶土地證要同時辦理，但至今為止，校本部教職工住房購買后，分戶土地證都未辦理，為落實教職工的合法權益，建議學校及時為校本部的住戶及時辦理分戶土地證。
(二)對未立案的提案的說明。
對于未立案的提案我們進行了認真分類整理，并將轉送各職能部門就每個提案進行認真的落實和解釋，本次未立案的提案共涉及六個方面的內容，多數是涉及具體事務的意見和建議，具體內容如下：
1、有10件提案涉及學校管理方面的問題。其主要內容:關于理清教務處與后勤處在教學資源管理中的職責;保證教學一線教研時間，營造寬松教科研環境，減少不必要會議;特種行業發放營養補助和勞保用品;減少雙休日加班等提案，對于以上提案有些已有政策和規定，有些正在出臺相關文件，有些需職能部門進一步完善制度，我們將提案轉送到學校教務處、組織人事處、黨政辦、后勤管理處給予妥善的處理和解答，不再立案。
2、涉及財務工作的.提案有4份，其主要內容:改善財務辦事流程，提高服務意識和辦事效率;校內外舉辦的講座費用的支出應納入學校財務預算;適當增加財務核算人員提案。對于精簡部分財務審批程序的提案，財務處將認真進行調研提出合理的解決辦法，并給予解答，對于后兩個提案我們將轉交到組織人事處和財務處提出意見，給予解答，不再立案。
3、有8件提案涉及教學管理方面的問題，其主要內容:關于加強我校國家骨干校文化建設;增加外語教師出國進修培訓機會;加大對青年教師在教學、科研方面的扶持力度;給教學一線教師配備手提電腦;減少參與骨干校建設教師課時量;整合學校師范類教育資源等提案。對于以上提案有些教務處正在制定政策，有些需組織專家組進行論證，有些需學校內部進行調整，我們將轉交教務處進行解答和落實，不在立案。
4、有4個提案涉及學校科研工作的提案，其主要內容：科研工作量標準要進行必要修改，特別是行政人員科研工作量標準要進行調整;學校科研獎勵涉及面要拓寬;學校刊物要為教職工發表論文提供服務等提案。對于前兩個提案，我們將在本次教代會提交代表們認真討論，在征求代表們意見的基礎上，根據學校的工作實際，妥善考慮;對于第三個提案，我們將轉交科研處提出意見，給予解答，不再立案。
5、有8個提案涉及學校工會工作的提案，其主要內容：關于合理安排教職工體檢;提高教職工療養標準;建立教職工間周“工會活動日”制度;利用學校的資源，成立教職工社團，活躍教職工的業余文化生活;合理開放教職工活動室等提案。對于前兩個提案，本次教代會要廣泛征求代表的意見，并出臺學校福利費管理辦法，對于其他幾個提案，工會將在20xx年工會工作中進行改進，并給予妥善的處理和解答，不再立案。
6、有16份提案涉及到學校后勤管理的提案，其主要內容：盡快解決校本部學生的洗浴問題;保證學校生活用水的質量，及時清理蓄水池和水箱;恢復西校區工作時間電梯的正常運轉;解決校本部因建高層住宅影響四號樓采光問題;合理調整學校班車路線;改善和提高后勤服務水平，提高教師中午就餐質量;落實五星路校區家屬樓維修等提案，對第一個提案，學校正在修建學生浴室，今年九月份可投入使用，對于其它問題，需后勤部門進一步完善制度，加強管理，我們將提案轉送到后勤管理處給予妥善的處理和解答，不再立案。
各位代表：提案是教職工參與學校管理最直接、最有效的方式，我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實十七屆六中全會精神，積極貫徹自治區黨委和市委《關于進一步加強和改進新形勢下工會工作的意見》精神，牢固樹立“以教職工為本、主動依法科學維權”的中國社會主義工會維權觀，以飽滿的政治熱情和優良的工作作風，齊心協力，開拓創新，努力把提案工作做得更加扎實，更有成效，為推進我校在新起點上健康、快速、協調發展做出新的更大的貢獻!
教代會提案工作報告（模板20篇）篇八
各位代表：
大家好!
一、本次會議的提案征集情況：
本次會議于10月28日發出了征集提案的通知，截止月1日，共收到代表提案17份。經審查，提案符合要求，內容充實，予以立案。代表上交的提案，內容涉及各個方面：其中，有關學校發展方面的提案3份;有關學校的管理制度健全及執行落實方面的提案10份;有關師資隊伍建設方面的提案1份;有關教職工生活、后勤服務管理工作方面的提案3份。
二、提案的主要內容：
(一)關于學校發展方面：
1、學校應明確發展方向，盡早完善教師中高級職務評聘分離，激勵教師參與教育教改活力，早日實現跨越式發展。
2、加大科技創新、發明創造等課外活動的力度，提升學校綜合素質，為品牌學校奠定基礎。
3、提高多媒體使用效率，促進教育教學效益，為集美文教區做貢獻。
(二)關于學校管理制度方面：
1、教師評價應多元化，如果學校評價成績高于一切，重視結果忽視過程，重視成績，就忽視了學生的全面健康發展。
2、改革評優評先方式，不能只是采用投票方式，或誰說了算，人際關系的色彩太濃，不能把真正優秀者體現出來，建議實行量化考核。
3、建議每學期開學初財務發放“個人月薪明細對賬單”，教職員工對自己的勞動報酬有明確的預估依據和每月領薪時的核算標準，更可以調動積極性。
4、初中生放學后安全隱患問題，進一步加強安全教育思想工作，確實落實領導帶班、老師值班制度，可適度調整初中放學時間。
5、學校、年段對教師工作安排、工作量計算、加班等工作要及時上報學校相關部門，以利于考核。
6、關于初三、高三中高考體育學科工作量認定和獎勵方法。
7、教研組長的工作關系到學校某個學科的成長，責任重大，應給予重視;關于第二、三兼職職務賦分，應按勞分配，才能體現多勞者的貢獻。
(三)關于師資隊伍建設方面：
目前，教師對自己的發展過程了解不夠，不利于自身的發展。唯有加強自身的形成性評價，才能更快更好地完善自我，迅速成才，建議建立教師成長記錄，促進教師自身發展。
(四)關于職工生活及后勤保障等方面：
1、早讀課工作時間長，強度大，應提高早讀課待遇，班主任是英、語的早讀課應算工作量，體現多勞多得。
2、隨著我校規模擴大，后勤工作量、工作強度也相應增加，對專業要求也更高，建議學校對后勤應按崗位預留相應的職數，并給臨時工兩年體檢一次的費用。
三、對提案的處理：
學校將召開行政人員會議，具體討論代表提案所提出的合理化意見和建議，并要求校辦和其他相關科室書面答復提案人。對提案中的合理的意見和建議學校將予以采納，對優秀的提案學校將予以表彰獎勵。
各位代表：
本屆教代會征集提案工作受到了代表們的重視，得到校領導和職能部門的積極支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權利、參與民主管理的制度已逐漸深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續為學校的發展獻計獻策。
謝謝大家!
教代會提案工作報告（模板20篇）篇九
各位代表：
我受青島科技大學第六屆教職工代表大會提案工作委員會委托，向大會作本屆教代會第五次會議以來有關提案工作情況的報告，請予審議。
我校教代會電子提案系統自第五次會議投入使用以來，經過運行及改進，現已實現代表提案附議、提案管理、提案辦理全部網上進行。隨著電子提案系統的投入使用，第五次會議的提案重復率明顯下降，提案質量全面提高，提案議題趨于集中，提案數量大量減少。
就系統使用過程中出現的個別系統功能不健全，個別代表對提案的提交、復議的操作過程不明確，造成產生部分無效提案等情況。提案工作委員會已對系統進行了升級改造，同時希望各代表團就系統的操作使用加強對代表的培訓工作。
第五次會議期間，電子提案系統共收到各類提案23件，按《提案工作條例》要求，最終確定12件提案為有效提案，其中涉及學校人事制度改革的2件，涉及學校后勤事務及內部管理的5件，涉及學校教學改革的2件，涉及學校人才培養的1件，涉及教職工安居生活的2件。
第五次會議的提案涉及面廣，分別涉及到學校教學管理、人才培養、學校財務管理、后勤服務、教職工生活等方方面面。既有單方面的具體工作，也有涉及多部門、單位的綜合性問題。提案所議問題實事求是，體現了廣大教職工熱愛學校，關心學校改革、建設與發展的主人翁意識，既提出了問題，也提出了解決問題的具體辦法和措施。
經提案工作委員會會審后立案6件，其余6件提案作為建議轉有關部門參考。
提案委員會將本次會議有效提案轉送到有關職能部門后，回復、落實提案的職能部門和單位十分重視代表提案，集體討論、認真研究，及時做出解答或提出相應的處理意見。提案回復落實較好的單位有學校辦公室、人事處、教務處和公安處。
經提案落實部門答復，提案人“滿意”的有5件，占立案的83％；提案人“基本滿意”的有1件；6件作為建議的提案轉有關部門后，各部門負責人積極與提案人溝通交流，4件為滿意；“盡快啟動金湖路專家公寓地下車庫的提案”為不滿意；“‘山水雅居’房產證和供暖等問題”的提案因不符合管轄地區政府政策法規，學校多次溝通協商未果未能受理。
針對目前提案工作中遇到的問題，提案工作委員會討論后建議從下述幾方面加以改進：
（一）真正發揮代表的作用，提高提案質量。
目前，部分代表的提案依然缺乏深入調查研究，或與國家政策法規不符，或缺乏對學校已經制訂的相關政策、規定和學校有關部門工作安排的調查了解，因而提出的建議科學依據不足，缺乏可操作性，甚至出現一定的滯后性和片面性；有一些提案反映的問題，缺乏合理的數據支撐，影響了提案本身的質量和立案率。
（二）嚴格規范提案程序，認真撰寫提案。
根據本次會議提案所反映出的質量情況，請各位代表注意有效提案至少應由兩位正式代表附議，注意提案的提交時間，按照規范格式撰寫提出，注意做到一事一案、案由清楚，整改措施和建議要全面、完整，以保證提案的立案率和有效性。
（三）加強溝通理解，提高提案答復滿意度。
希望提案落實單位進一步做好與提案代表之間的溝通聯系，扎扎實實地做好提案的落實工作，重視對代表提案的落實和意見的反饋；另一方面，希望代表也應理解有關部門在落實提案工作中存在的實際困難。對于代表表示“基本滿意”、“不滿意”的提案，建議提案落實部門應與提案代表進一步加強溝通、交換意見，并將最終的情況報提案工作委員會。
（四）廣泛動員，進一步提高代表關心學校工作的積極性，認真履行“雙代會”的民主監督職能。
提案工作委員會將根據廣大教職工的要求，不斷完善和豐富提案面復、落實的形式，進一步完善電子提案系統。希望各位代表能夠經常深入到廣大教職工中，多聽取他們對學校工作的意見，多反映民情民意，不辜負廣大教職工對各位代表的信任。使提案工作能夠在學校民主管理中發揮更為積極的作用。
我們相信，在各級領導的關心支持下，在各位代表的積極參與下，在教代會和提案承辦單位的共同努力下，教代會提案工作一定會越做越好。
20xx年9月24日。
教代會提案工作報告（模板20篇）篇十
各位代表：
我受青島科技大學第六屆教職工代表大會提案工作委員會委托，向大會作本屆教代會第五次會議以來有關提案工作情況的報告，請予審議。
一、電子提案系統的建設和使用情況。
我校教代會電子提案系統自第五次會議投入使用以來，經過運行及改進，現已實現代表提案附議、提案管理、提案辦理全部網上進行。隨著電子提案系統的投入使用，第五次會議的提案重復率明顯下降，提案質量全面提高，提案議題趨于集中，提案數量大量減少。
就系統使用過程中出現的個別系統功能不健全，個別代表對提案的提交、復議的操作過程不明確，造成產生部分無效提案等情況。提案工作委員會已對系統進行了升級改造，同時希望各代表團就系統的操作使用加強對代表的培訓工作。
二、提案的征集、整理及審查情況。
第五次會議期間，電子提案系統共收到各類提案23件，按《提案工作條例》要求，最終確定12件提案為有效提案，其中涉及學校人事制度改革的2件，涉及學校后勤事務及內部管理的5件，涉及學校教學改革的2件，涉及學校人才培養的1件，涉及教職工安居生活的2件。
第五次會議的提案涉及面廣，分別涉及到學校教學管理、人才培養、學校財務管理、后勤服務、教職工生活等方方面面。既有單方面的具體工作，也有涉及多部門、單位的綜合性問題。提案所議問題實事求是，體現了廣大教職工熱愛學校，關心學校改革、建設與發展的主人翁意識，既提出了問題，也提出了解決問題的具體辦法和措施。
經提案工作委員會會審后立案6件，其余6件提案作為建議轉有關部門參考。
三、提案的處理和落實情況。
提案委員會將本次會議有效提案轉送到有關職能部門后，回復、落實提案的職能部門和單位十分重視代表提案，集體討論、認真研究，及時做出解答或提出相應的處理意見。提案回復落實較好的單位有學校辦公室、人事處、教務處和公安處。
經提案落實部門答復，提案人“滿意”的有5件，占立案的`83％；提案人“基本滿意”的有1件；6件作為建議的提案轉有關部門后，各部門負責人積極與提案人溝通交流，4件為滿意；“盡快啟動金湖路專家公寓地下車庫的提案”為不滿意；“‘山水雅居’房產證和供暖等問題”的提案因不符合管轄地區政府政策法規，學校多次溝通協商未果未能受理。
四、關于改進提案工作的幾點意見。
針對目前提案工作中遇到的問題，提案工作委員會討論后建議從下述幾方面加以改進：
（一）真正發揮代表的作用，提高提案質量。
目前，部分代表的提案依然缺乏深入調查研究，或與國家政策法規不符，或缺乏對學校已經制訂的相關政策、規定和學校有關部門工作安排的調查了解，因而提出的建議科學依據不足，缺乏可操作性，甚至出現一定的滯后性和片面性；有一些提案反映的問題，缺乏合理的數據支撐，影響了提案本身的質量和立案率。
（二）嚴格規范提案程序，認真撰寫提案。
根據本次會議提案所反映出的質量情況，請各位代表注意有效提案至少應由兩位正式代表附議，注意提案的提交時間，按照規范格式撰寫提出，注意做到一事一案、案由清楚，整改措施和建議要全面、完整，以保證提案的立案率和有效性。
（三）加強溝通理解，提高提案答復滿意度。
希望提案落實單位進一步做好與提案代表之間的溝通聯系，扎扎實實地做好提案的落實工作，重視對代表提案的落實和意見的反饋；另一方面，希望代表也應理解有關部門在落實提案工作中存在的實際困難。對于代表表示“基本滿意”、“不滿意”的提案，建議提案落實部門應與提案代表進一步加強溝通、交換意見，并將最終的情況報提案工作委員會。
（四）廣泛動員，進一步提高代表關心學校工作的積極性，認真履行“雙代會”的民主監督職能。
提案工作委員會將根據廣大教職工的要求，不斷完善和豐富提案面復、落實的形式，進一步完善電子提案系統。希望各位代表能夠經常深入到廣大教職工中，多聽取他們對學校工作的意見，多反映民情民意，不辜負廣大教職工對各位代表的信任。使提案工作能夠在學校民主管理中發揮更為積極的作用。
我們相信，在各級領導的關心支持下，在各位代表的積極參與下，在教代會和提案承辦單位的共同努力下，教代會提案工作一定會越做越好。
教代會提案工作報告（模板20篇）篇十一
各位代表：
為進一步發揮教代會民主管理和民主監督的作用，使廣大教代會代表充分行使民主權利，為學校事業的改革發展建言獻策，以實際行動學習實踐科學發展觀，根據校黨委《關于做好校五屆三次教代會提案征集工作的通知》(黨群字2號)的精神，在校五屆三次教代會召開前，通過教代會代表向全校教職醫護員工征集提案。現將提案征集、審查和辦理情況報告如下：
一、提高認識，高度重視。
提案工作是教代會依法行使學校民主管理和民主監督職權的一項重要工作，是進一步促進學校內部管理體制改革和學校決策民主化、科學化的重要渠道，是教代會代表履行職責、行使民主權利的重要載體，是調動廣大教職醫護員工積極性，激發主人翁責任感，全面落實科學發展觀，構建和諧校園，把我校建設成為高水平教學研究型醫科大學的要求。為此，202月27日校黨委印發了《關于做好校五屆三次教代會提案征集工作的通知》，就提案工作的目的和意義、代表提案的范圍和內容、提案的征集和處理、高度重視，認真落實提案工作等四個方面提出了明確要求。教代會各代表團高度重視提案征集工作，認真貫徹落實，組織代表認真學習，掌握政策，圍繞學校中心工作，開展調研，緊扣發展主題，積極為學校事業的改革發展建言獻策，使提案征集工作得以順利進行。
二、整理立案，分析研究。
教代會提案工作組會前共收到代表提案45件，其中，第二代表團（機關第二黨總支）5件，第三代表團（基礎醫學院）14件，第四代表團（公共衛生學院、衛生管理學院、口腔醫學院、藥學院、護理學院）10件，第五代表團（第一臨床學院、成人教育學院、公共課程部、人文社會科學學院、研究生學院、臨床醫學院）9件，第六代表團（第一附屬醫院、第二附屬醫院）7件。提案工作組對提案進行整理歸類，其中，和諧校園建設、精神文明建設類1件，教育教學改革類14件，科研、學科學位點建設類3件，人才隊伍建設類2件，醫療衛生類2件，總務后勤、科技產業類18件，其他類5件。
提案工作組對提案進行了審查，決定立案29件，其中，和諧校園建設、精神文明建設類1件，教育教學改革類11件，科研、學科學位點建設類2件，人才隊伍建設類2件，醫療衛生類2件，總務后勤、科技產業類8件，其他類3件。從提案情況的分析來看，具有以下特點：一是教育教學、總務后勤方面的提案較多，占征集提案總數的71%。二是絕大部分提案反映意見實事求是，展現廣大教職醫護員工關心和支持學校事業改革發展的主人翁意識。三是許多提案既提出了問題，又提出了解決問題的建議和措施，為學校領導和有關部門辦理提案提供依據和參考。
三、認真辦理，抓好落實。
教代會提案工作組對正式立案29件的提案，按照提案類別，分別交分管校領導審閱，批轉有關部門、單位辦理。涉及辦理的部門、單位有校辦、黨委組織部、人事處、教務處、科技產業處、財務處、總務處（后勤總公司）公共課程部、現代教育技術中心、實驗動物中心、一附院等。所有接受辦理提案的部門、單位都十分重視代表提案，認真作出書面答復或提出處理意見。
目前，已經得到解決的提案11件，其中，教育教學改革類5件，科研、學科學位點建設類1件，醫療衛生類1件，總務后勤、科技產業類2件，其他類2件。提出意見有待解決的提案14件，其中，和諧校園建設、精神文明建設類1件，教育教學改革類6件，人才隊伍建設類2件，醫療衛生類1件，總務后勤、科技產業類4件。不具備條件暫不能解決的提案4件，其中，科研、學科學位點建設類1件，總務后勤、科技產業類2件，其他類1件。全部立案的提案都辦理完畢，并給提案人以書面答復，做到件件有落實，有回音。
各位代表，在提案征集和辦理過程中，校黨政領導高度重視，各部門、各單位認真落實，教代會代表和廣大教職醫護員工大力支持和積極參與，進一步促進了提案征集和辦理工作。在此，我們表示衷心的感謝！我們將認真落實教代會職權，充分發揮民主管理和民主監督作用，探索新時期做好高校教代會提案工作的新思路和新方法，為加強我校的民主政治建設，推動我校各項事業科學發展作出應有的貢獻！
教代會提案工作報告（模板20篇）篇十二
今天，鳳岡中學三屆二次教代會隆重開幕了，這是我校科學管理和民主生活中的一件大事，我們將通過此次教代會對我校一年來的工作進行簡要回顧，對未來一年的工作進行籌劃和部署。現在，我受三屆二次教代會籌委會的委托，向大會作學校工作報告，請各位代表予以審議。
一、一年取得的主要成績。
——強強聯合，資源共享。新學校運轉良好，一所集規模、質量、效益為一體的學校得以顯現。我校現有57個教學班，在校學生3460人。
——隊伍建設出現新局面。現有在職教職工206人，一年來，有5名教師被推薦為市級骨干教師，4名教師受縣人民政府表彰，有4位老師轉為中共正式黨員，有4人參加了入黨積極分子培訓，有37位教職工申報了中高級職稱。從貴州師大等高校引進了16名優秀大學生充實到教師隊伍，保證了擴招對老師的需求。有效推進了人事制度改革，實行了合同化管理，教師結構比例逐漸趨于合理。學校的領導班子建設得到加強，職責分工明確，工作的主動性增強。
——依法治校、民主治校工作邁出新步伐。獲得縣依法治校先進單位的稱號，在全縣的大會上交流發言。“四五”普法被列為市級示范單位驗收。繼去年獲得了貴州省校務公開先進單位后，今年又獲得了貴州省“模范職工之家”光榮稱號。
——“科研興校”工作取得新進展。德育實驗校正式掛牌，學校被省德育研究中心推薦為年度全國先進實驗校。英語資助金項目課題通過中期驗收，外語分層次教學項目取得階段性成果。體育組的課題獲準立項。學校被批準為西南師大心理健康教育實驗校。28位教師撰寫的教育教學文章在市級以上刊物發表。有多位教師被推薦為遵義教育學會各學科分會的理事，王忠旭被選為政治學會副理事長。全國中學生數學競賽，我校學生獲得了貴州賽區一等獎1人，二等獎2人，三等獎1人，全省“孔子杯”作文大賽有2人獲得三等獎。本學期里，學校組織學生參加了全省的數學、物理競賽，也可望取得好成績。高三年級的蔣龍菲等同學獲得了“全國青少年民族精神代代傳讀書征文活動”優秀獎，語文組羅瓊老師獲得了指導獎。
——高考、會考雙豐收。高考實現新跨越，我校在今年的高考中取得了優異的成績。全校600分以上有16人，一本上線68人，二本上線235人。其中理工類600分以上12人，一本上線54人，二本上線119人，最高分674分。文史類600分以上4人，一本上線14人、二本上線58人，最高分624分。會考科目合格率提高，優良率上升，初步擺脫了全市掛末的不利位置。
——“特色示范”工作取得新突破。省級示范高中申報全面啟動。硬、軟件建設穩步推進。申示的良好氛圍正在形成，縣委、政府成立了“鳳岡縣鳳岡中學申報省級示范高中領導小組”。一年來，省市領導多次到學校視察，對學校的工作給予了充分的肯定，增添我們建設發展學校的信心和干勁。
——體衛工作取得了新成效。我校因多年來認真貫徹落實《學校體育工作條例》，不斷提高學校體育工作水平，體育成績突出，被評為“鳳岡縣體育工作先進單位”。又推薦為“遵義市體育工作先進單位”。閻幫學老師同時也被評為“體育工作先進個人”。校運會上4項校紀錄被刷新。鳳岡縣“生態杯萬佛山登山比賽”我校參賽的四名教師都取得了名次，劉曉麗老師獲得了青年女子組第二名的好成績。
——安全工作有了新舉措。學校高度重視安全工作，師生的安全意識增強，學校加強了保衛工作的力度，延伸了管理的時間和范圍，校園的周邊環境治理有了較大效果，本年度學校未發生安全責任事故。
——校園環境有了新變化。學校的校容校貌發生了較大變化，基本做到美化、凈化、綠化、文化。學校重視植被的保護，自然樸實的特色得以體現。重大教授對校園的規劃將提升學校的品位。對北校區運動場的空地進行了美化，增加了乒乓球臺，給師生提供了新的運動場所。新食堂的建成必將改進學生生活條件。校園環行通道建設的啟動，將會增添一道美麗的風景線。
——積極籌集資金，不斷完善教學設施。一年來，學校后勤合理預算，精打細算，實現了保運轉、保福利、保安全的目標。通過銀行貸款和向上爭取資金，學校已購進了一批外語教學設備，進一步完善了計算機教室和辦公室的相關設備，添置了1500套課桌椅子。目前正在通過政府采購中心購買八間實驗設備、兩套移動多媒體教學設備、0冊圖書。
——多項榮譽展示學校新風采。鳳岡縣教育質量評估一等獎、黨風廉政建設先進單位、先進黨支部，“5、28活動先進單位”等。
二、主要做法。
(一)加強隊伍建設，明確組織紀律，保障了學校各項工作的順利開展。
1、學校定期認真組織教職工加強政治理論學習，本年度重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神。切實加強黨員隊伍建設，發揮黨員的模范帶頭作用。下半年，學校根據縣先教辦和教育總支的安排部署，在全校黨員范圍內認真開展了為期半年的保持共產黨員先進性教育活動，收到了好的效果，我們將認真總結，開展好“回頭看”活動，鞏固成果，建立長效機制。
2、進一步加強領導班子建設，凝結人心，調動教職工的積極性。學校制定了各類領導崗位職責和行政例會、值周制度，完善校務公開制度。學校工會完善了職工之家的設施，組織了“3、8”，“6、1”，“10、1”，中秋等重要節日的慰問活動，開展了教職工登山比賽活動，期末對學校的帳務進行檢查，實行了帳務公開。
3、重視班主任隊伍建設。建立并健全班主任工作制度，完善班主任工作考核辦法，提高班主任津貼，加大班級管理獎勵的力度。建立班主任例會制度，加強學習，交流經驗，分析學生思想動態，研究工作方法，統一教育要求。
4、強化師德教育，提高教師素養。加強教師的政治思想教育，開展師德教育活動。學校堅持剛性管理與柔性服務相結合的管理理念，強調教師教書育人，為人師表的自覺性。學校大力開展校本培訓，提高教師自身的理論修養和業務素質。學校間周星期五下午舉行教研活動，保證了活動時間。本學期開展了教師業務培訓，主要有普通話培訓，計算機應用能力培訓，新課程培訓。認真抓好行風建設，制定切實可行的行風建設措施。學校堅持了行政值周制度，對教師的上班進行了動態的跟蹤管理。期末學生對老師的教學情況進行了評教，了解教師的工作情況。
(二)繼續加強學校德育工作，促進校園精神文明建設。
1、構建和完善了德育工作網絡，發揮學校教育的主導作用，把社會教育、家庭教育、學校教育有機的結合在一起。學校邀請了中央教育科學研究所家庭教育首席專家齊欣教授來校給老師和家長講學，收到了很好的效果。學校召開了學生家長會，通報了學校的工作情況，子女在學校的表現，并對家長進行了相關培訓。學校還請了遵義市關工委的老同志給學生作報告。
2、在學生中廣泛開展愛國主義、集體主義、遵紀守法和安全教育。學校將常規活動和專題活動結合起來。常規活動如抓好升旗儀式，規范升旗制度;利用重大節日開展各類活動;做好后進生轉化工作;清明掃墓，緬懷先烈的豐功偉績;開展了以反邪教教育為主題的專題活動;繼續抓好預防教育;加強安全教育，在校安全工作領導小組的指導下，層層落實責任，與各班級簽訂了安全工作責任書，明確職責和任務，確保無重大事故發生。及時通報各地出現的人生安全事故，警示師生注意安全;采取各種措向師生廣泛宣傳防踩踏、防食物中毒、防電、防火、防溺水、防交通事故、防季節性傳染病等常識。
3、充分利用德育陣地，加強基礎道德教育。學校充分利用校園廣播站、思想政治課、班團政教課、課間操等德育陣地，對學生進行行為規范養成教育，對學生日常行為規范的教育與管理更趨規范化和科學化，學校校風良好。課間操做操的質量明顯提高。“5、28”活動文藝節目的訓練，完成了組委會交辦的任務。成功舉辦31屆校運會和第三屆藝術節。
4、團隊工作發揮自身優勢，推動德育工作的開展。學校團委較好地組織開展班團支部工作。在黨支部的指導下，成立了業余黨校，對學生進行入黨知識教育。進一步開展文明衛生監督崗，規范學生的儀表言行，培養學生自主管理的意識。特別是為了配合我校創建示范學校的工作，開展了專題活動。《離離草》文學社健康發展，已成為學校文化建設的一個亮點。積極開展“獻愛心”活動，為殘疾人和生病困難學生四次捐款共計6000元。
(三)高舉素質教育大旗，全面提高教育質量和辦學效益。
1、嚴格執行教學大綱，開足開齊開好各門課程，開展教學常規檢查。學校認真執行教育行政部門的有關政策法規，嚴格按照中學教育教學計劃來組織教育教學活動。通過改進課堂教學，提高課堂教學效率，進一步落實教學常規。抓好備課、上課、批改、輔導、考試五認真，每位教師每學期聽課都在六節以上，教務處還進行了七次大規模的教學常規檢查，采取了隨堂聽課等一系列教學常規管理措施。半期、學期考試正常進行，效果良好。
2、加強校本教研，提高教研水平。在抓普通話的推廣和應用方面取得了突出進展，85%的教師用普通話上課，專任教師普通話的水平測試率達到100%。堅持“走出去，請進來”戰略，據不完全統計全年共派70余人次赴北京、重慶、長春、深圳、昆明、貴陽、遵義等地培訓和參觀學習;邀請了齊欣、史惠敏、安斯壽等專家到學校講學;湄潭中學、余慶敖溪中學領導和老師來我校交流學習。建立和完善了相關的檔案，迎接了全省教師繼續教育工程驗收和全市“普實”工作檢查。由教師民主推薦教研組長，教研組的活動得以正常開展。
3、因材施教，重學生特長發展。學校音樂、美術、體育特長訓練拓寬了學校的辦學空間，學生受到了較好的藝術熏陶，豐富了校園文化生活。
4、突出畢業班工作這一重點。認真分析學校畢業班工作的實際，采取了切實可行的措施，從組織、制度、師資、后勤、紀律方面提供堅實的保障，20打了一個漂亮的翻身仗。面對的高考我們也充滿了必勝的信心。
(四)增加硬件投入，加強后勤管理，提高辦學效益。
1、加強后勤管理力量，建立和完善后勤管理制度。后勤人員的責任心總體上過得去，主動干事的自覺性在增強。
2、不斷組織財務人員學習事業單位財務規則和統計法，建立和完善學校財務管理制度，實行民主理財。堅持按上級文件規定亮證收費，嚴格學生代管費結算手續，從無亂收費現象。會計、出納職責明確，財務賬目清楚，使有限的教育經費發揮最大的教學效益。
3、衛生保健工作。學校有專職的衛生保健人員和備有常用藥品。定期對學生進行體檢。衛生工作制度健全，建有衛生臺賬。學校重視心理健康教育，為高一同學征訂心理健康教育課本，并派教師專門負責學校的心理健康咨詢。
4、學生食堂建成，將結束學生在校門口吃“游擊餐”的歷史，極大改進學校的辦學條件。
(五)積極申報示范高中，以創示范促改革，以改革促發展。
申報示范高中是形勢使然，盡管很艱難，但本年度我們畢竟邁出了堅實的一步，申報示范高中已經成為全校師生的共識，引起了各級部門和社會的關注，我們將一如既往地做好各項準備工作。
三、存在的問題和不足。
客觀地講，過去的一年，我們取得的成績是有目共睹的，這是與縣委、政府及教育主管部門的正確領導和支持是分不開的，是全校教職工共同努力的結果，但是應該看到，我們的工作還存在很多的問題和不足。
1、在抓教學質量方面，學校尚未拿出更為具體的獎勵措施，其結果是我們實施了獎勵，效果并不太好。在教學方面有缺勤和私自調課的現象。教師自主學習積極性不高，科研意識不濃，在創新教育研究方面有畏難情緒，教研工作有形式化、走過場的一面。
2、在德育工作方面，班級管理的總體水平不高，個別班主任責任心不強，有的方法使用不當，工作效果不好。有學生私自調班的現象。學生養成教育較差，校園衛生保持不好，學生遲到現象居高不下。
3、在后勤工作方面，服務意識和質量還有待提高，校園規劃進程緩慢，校園建設沒有邁出實質性的步伐，后勤供應有浪費現象。
4、學校領導班子聯系群眾不夠，缺乏務實精神，所辦實事不多，由于多方面的原因，致使有些工作目標未能實現。如申示工作進展緩慢，學校的網絡沒有很好利用，年輕教師業務進修沒有很好實施。
5、學校的管理水平有待提高，要建立和完善相應的管理制度，制度的制定和落實要有利于學校工作的開展，有利于調動教職工的積極性。
6、在安全工作方面，存在一些安全隱患，還沒有引起足夠的重視。
四、20主要工作任務。
(一)認真學習黨的十六屆五中全會精神，按照中央和盛市、縣的要求，緊密結合學校的實際，制定和完善學校新的五年規劃，加快學校發展的步伐。
(二)完善校園硬件建設。完成校園規劃一期工程建設：新食堂投入使用，建成校園環行通道、運動場，啟動新教學樓第一棟建設工程。
(三)常規管理。1、課題研究：結合學校特色，繼續深化已承接課題研究，努力提高課題研究質量，突出針對性和實效性，使課題研究成果具有一定的推廣、使用價值，對常規教學有一定的指導和促進作用。2、校本培訓：通過“課堂教學展示匯報課”、“骨干教師觀摩課”、“青年教師匯報課”、“研究性學習匯報課”等活動。促進教師專業成長。3、學科競賽：廣泛開展學科競賽活動，積極參加國家、省市學科競賽，培養學生的特長學科，激勵學生學習的主動性和積極性。4、建立科學的教學評價機制：加大考核力度，加強對教學過程各環節的監控，對上課、聽課、復習、作業、考試等環節進行有效監督，強化教師管理和師德師風建設。積極推行末位淘汰制。5、做好教學反饋：在有效監控的基礎上，做好反饋工作，對各年級、各學科、各班級及個人的教學效果進行跟蹤反潰及時發現、處理問題。6、整合教學資源，開發、利用一切校內外教學資源，豐富教學內容。以研究性學習和綜合實踐活動為載體，倡導學生走出校門、深入社會，結合學科內容，廣泛開展調研活動。7、加強德育工作的針對性和實效性：進一步豐富校園文化建設，深入持久地開展文明班級的創建工作，繼續大力弘揚鳳中學風，加大任課教師課堂德育工作及班級管理考核力度，完善學校、社會、家庭聯動的德育機制。通過重大紀念日開展愛國主義和集體義教育。以藝術節、運動會等多種德育形式豐富校園精神文化生活，開展有中心、有主題、有層次的德育活動，培養學生自尊、自強、自信、自律的人格意識和健康的審美情趣。8、加強教輔、后勤管理，繼續加強早、晚自習輔導管理工作力度，上好實驗課、微機課、藝體課等課程，作好學校教學設備的保養和維護，做好特長生培養工作。深化后勤改革，強化人員、崗位管理，做好安全工作，確保廣大師生有一個良好的、安全的生活學生環境。9、牢固樹立質量意識，抓住畢業班工作這一重點，確保明年的高考再上新臺階，重點上線力爭達到80人。10、制定切實可行的學校及各部門工作計劃。充分發揮黨組織的政治核心作用和監督保證作用，繼續深化教職工代表大會制度，堅持行政例會制度，調動廣大教職工科學管理，民主參與、自我監督的主動性和積極性。不斷提高學校領導班子和中層干部的管理水平和專業能力，以德治校，以法治校，打造一支優秀的管理隊伍，保障學校各項工作的順利實施。
(四)提煉學校特色，提升辦學實力，全力做好示范高中的申報工作，力爭達到省級示范高中的水平。
各位代表，總結過去一年的工作，成績是主要的，我們為之而高興，展望未來，任重道遠，前景無限美好。我們堅信，有全校教職工的共同努力，一定能夠完成新的工作任務，一定能夠實現預期的工作目標，一定能夠把鳳岡中學建設成為示范高中。
教代會提案工作報告（模板20篇）篇十三
各位委員、同志們：
受政協第九屆鳳陽縣委員會常務委員會的委托，由我向大會報告九屆三次會議以來的提案工作，請予審議，并請列席會議的同志提出意見。
一、九屆三次會議以來提案辦理情況。
縣政協九屆三次會議以來，廣大政協委員、各民主黨派、政協各參加單位和各專門委員會，在縣政協常委會的領導下，認真踐行群眾路線，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，著眼于人民群眾普遍關注的熱點、難點問題，深入調查研究，積極建言獻策，共提交提案178件，比九屆二次會議增加33件。經審查，不予立案4件，并案處理30件，最終立案117件。在立案的117件提案中，經濟建設方面的提案47件，占立案總數的41.2%;科教文衛體方面的提案24件，占立案總數的21.1%;政治法律勞動民生方面的提案40件，占立案總數的35.1%;其他方面的提案3件，占立案總數的2.6%。按照分級負責、歸口辦理的原則，交36家承辦單位辦理。
九屆三次會議以來的提案選題廣泛，內容豐富，凝聚了委員們的智慧和辛勞，得到縣委、縣政府的高度重視，常務副縣長主持召開交辦會部署辦理工作，分管副縣長閱批重點提案，提出辦理要求;承辦單位主要負責同志參與辦理，把辦理政協提案與推進本單位工作緊密結合，主動與提案者溝通協商，認真采納意見建議，推動問題解決。截至去年11月底，117件提案全部辦復，辦復率100%。從反饋情況看，絕大多數提案者對辦理工作表示滿意。提案經過承辦單位的認真辦理，許多意見和建議得到較好落實，為促進我縣經濟社會協調發展發揮了重要作用。按照提案辦理的具體情況，主要分為三大類：
(一)委員所提問題已經解決或基本解決的41件，占立案提案總數的36%。
縣政協提案委提出的《將縣政協提案辦理納入承辦單位目標責任制考核體系》的提案得到落實，縣委、縣政府把政協提案辦理工作納入了《鳳陽縣縣直單位目標績效考核辦法》進行考核，政協提案委按照要求制定了考核細則報效能辦備案。政協提案辦理由“軟任務”變成“硬指標”，在滁州市各縣(市、區)中尚屬首例，得到市政協領導的充分肯定。
張玉平委員提出的《加大鍋爐煙囪治理，減少空氣污染》的提案，去年7月，縣委、縣政府出臺了《鳳陽縣城區生活燃煤鍋爐污染整治方案》，環保局等承辦單位對府城鎮、臨淮關鎮和鳳陽工業園區范圍內的生活燃煤鍋爐分布情況進行了摸底登記，通過煤改氣、改電等方式，著力推進生活燃煤鍋爐整治。截至去年年底，城區內46家生活燃煤鍋爐經營單位已有18家煤改天然氣或液化氣鍋爐、13家煤改電能鍋爐、13家煤改生物質鍋爐，長期停業2家，緩解了由其產生的環境污染問題。
劉祖榮委員提出的《加大科技治超投入，打造治超、稅收征管綜合平臺》的提案，縣里制定了《鳳陽縣貨物運輸車輛綜合治理方案》。縣交通、公路、公安、稅務等承辦單位，按照職能分工，各司其職，通力協作。以西部地區集中整治為抓手，加大查處力度，強化路面管控，突出源頭治理，設置監控網絡，我縣縣鄉公路車輛超載超限現象得到有效控制。
陳之明委員提出的《關于設立人力資源招聘市場》的提案，縣人社局在一樓大廳設立了人力資源招聘市場，免費為企業招聘人才，組織企業有針對性地深入基層社區、街道開展招聘活動。為了幫助求職者提供更多的信息量，縣人社局在門戶網站上及時發布企業用工信息，鄉鎮人社所、村級信息員和縣內企業人力資源主管就業qq群為用人企業提供求職者信息，利用鄉鎮村的led大屏滾動播放招工信息，支持彩虹橋人力資源公司舉辦招聘會等多種方式。在我縣范圍內，只要有求職意愿、能夠適應8小時工作的勞動者，在人力資源市場登記求職信息后，一般在24小時內就可找到就業崗位。
范承弘委員提出的《從源頭上預防拖欠農民工工資》的提案，縣里成立了農民工工資清欠辦公室，建立了農民工工資支付保障制度。嚴格市場準入，凡在我縣境內開工建設的建筑施工項目必須繳納農民工工資保證金后才可辦理施工許可證。加強監管，規范秩序，對建筑業企業工資發放情況實行全程監控，每季度開展一次巡查，及時掌握工資支付情況。加大懲戒力度，凡是發現有拖欠農民工工資的企業，按照有關法律從嚴從重處罰。去年共受理拖欠農民工工資投訴舉報260余起，涉及農民工4533人，追回拖欠工資5258萬元，未發生一起惡性討薪事件，較好地維護了廣大農民工合法權益，對維護和諧勞動關系、促進社會穩定起到了重大作用。
還有一些提案，如《加快東南外環路建設，減輕縣城地區道路通行壓力》、《調整縣示范幼兒園教學場地》、《安裝西安路和長安街交叉口紅綠燈》、《加快老人橋建設》、《加強新城區路燈用電管理》、《完善農業水利建設責任監管體系》等都得到了承辦單位認真辦理，取得良好的效果。
(二)委員所提問題正在解決或列入規劃逐步解決的68件，占立案提案總數的59.6%。
有些提案涉及的問題較為復雜，辦理起來難度較大，需要大量的人力物力財力，承辦單位正在解決或列入規劃逐步解決。
黃永榮、徐家保等委員提出的《加強礦山整治，確保資源有效利用，切實保護環境》的提案，縣政協常委會把“礦山資源管理和環境保護”作為十四次常委會暨資政會議題，成立專題調研組，組織委員從不同角度開展調研，歷時2個多月，形成了《關于加強我縣礦山資源管理和環境保護的建議案》，為縣委、縣政府決策提供參考。縣委、縣政府高度重視，出臺了《鳳陽縣礦山資源開發利用專項整治工作實施意見》，在強化資源整合、依法設置礦權、打擊偷采盜采、適時動態監管、治理廢棄礦區等方面加大了工作力度，我縣礦山安全生產狀況和生態環境得到明顯改善，綠色礦山建設目標正在強有力地向前推進。
關于農作物秸稈焚燒污染大氣的提案，近幾年來都有委員提出。縣政協九屆三次會議上，趙艷委員再次提出了《關于禁止焚燒農作物秸稈建議》的提案，在去年6月開展的“政協委員界別活動周”期間，又收集到20多條反映秸稈焚燒的社情民意信息和5篇調研報告，《江淮時報》“深度調研”欄刊登了委員在活動周期間撰寫的《破解秸稈焚燒“困局”》的綜合調研報告。對活動周期間收到的社情民意信息，縣政協以《社情民意專報》送縣委、縣政府主要領導審閱，同時抄送有關部門，為縣委政府分憂，為百姓建言。縣委、縣政府舉全縣之力，采取行政推動和政策引導、秸稈禁燒和綜合利用、全民防控與重點督查相結合，落實層層包保，嚴格依法獎懲，禁燒工作取得一定成效，大面積集中焚燒現象得到有效遏制，尤其是高速公路、國道、省道沿線等敏感地帶，焚燒秸稈現象基本杜絕，空氣質量明顯好轉。
民革鳳陽總支和高坤乾委員提出的《加強農村飲用水源地保護，切實保障農村飲水安全》的提案，縣環保局、水務局等承辦單位，按照我國《飲用水水源保護區標志技術要求》，在鳳陽山水庫、燃燈水庫、官溝水庫、鹿塘水庫四個飲用水源地保護區設置了標志牌和界樁，制定管理制度，加大監測頻次。市環境監測站、市水文局和縣監測站對鳳陽縣淮河、內河(湖)入淮口、鳳陽山水庫的水質每月監測一次，對鄉鎮飲用水源每季度監測一次。縣水務局積極爭取資金2520萬元，于去年11月開工建設17.3公里長的第二條源水管道，計劃在今年5月完工。兩條供水管道設計流量為6.5萬方/日，可滿足45萬人生活用水需求。1.9公里長的明渠輸水改為管道輸送工程已列入計劃，正在籌措資金。為防患于未然，水務局組織工程技術人員編制了鳳陽縣備用水源建設方案，縣環保局正在擬制鳳陽山水庫飲用水源地突發污染事故應急預案，我縣城市和農村居民飲水安全將會得到更加有力地保障。
鳳陽老城區提升改造歷年都是委員提案關注最多的一個方面，蔣元慧委員提出的《加快老城區改造步伐提升城市形象》、盧德文委員提出的《解決老城區交通擁擠狀況》等提案，縣建設局編制了老城區控制性詳細規劃，對老城區的路網改造將分批分期實施。去年，完成了五星巷、會同巷、體育路、火巷南路等8條背街小巷改造，安裝了13個信號燈，府北街、文昌街道路改造也即將完工。按照規劃，老城區路網改造2030年完成。
李長翠委員提出“清明小區安裝天然氣”的提案，縣建設局督促新奧燃氣公司排出裝氣計劃，今年清明小區居民就可用上燃氣。
《治理濠河河道內石英砂尾砂污染》、《加快推進鳳陽縣實驗中學建設》、《整治占道經營和流動攤點》、《加強小區物業管理》、《加快鳳陽旅游基礎設施建設，發展旅游產業》、《加快養老服務體系建設》等提案，承辦單位均做出規劃、計劃，并積極采取措施逐步實施。
在立案的提案中，《引進農業保險競爭機制》、《開挖濠河黃金水道，打造沿濠旅游觀光帶》、《廢舊電池回收無害化處理》、《鳳凰山保護與開發》、《設立文化市場一條街》等提案，由于受政策或財力等客觀條件限制，暫時不能解決，各承辦單位都和委員進行了溝通，作了詳細的說明和解釋，得到了委員們的理解和支持。
縣政協常委會在年政協總體工作謀劃中提出了加強提案辦理、加強專委會對口協商、加強界別建設，高度重視提案的征集、立案、交辦和督辦，取得了較好的工作成效。主要做法是：
(一)注重引導，提高提案質量。
縣政協常委會堅持把提高提案質量作為做好提案工作的前提和基礎，著力引導委員提出高質量的提案。一是注重思想引導。為使廣大政協委員早有思想準備，實施“提案前置”，把全會期間征集提案改為會前征集。11月就進行了謀劃和部署，讓委員有足夠的時間和精力開展調查研究，撰寫提案。二是注重知情引導。通過組織委員參加調研、視察、座談，舉辦學習貫徹十八屆四中全會精神專題報告會，邀請縣政府分管領導解讀農村土地改革相關政策，開展“界別委員活動周”等形式，增強委員與黨政部門、人民群眾的溝通交流，搭建知情明政平臺，拓寬社情民意信息渠道。三是注重選題引導。圍繞省委巡視組在鳳陽督查反饋意見，圍繞縣委、縣政府提出的“農村改革創新年、產業升級提速年、文化新城展現年、作風改進加強年”，列出提綱，為委員選題提供參考。
(二)強化督辦，提高辦理實效。
縣政協常委會堅持把提高提案辦理質量、增強提案辦理實效作為提案工作重點，努力促進提案辦復落實。一是重點提案逐件督辦。嚴格落實重點提案主席領銜督辦、專委會協辦制度，對主席會議確定的4件重點提案，分別有領銜督辦的主席或分管主席帶隊，到承辦單位逐件進行督辦。如“整治占道經營、垃圾亂倒亂放行為，提升城市形象”的提案，去年4月下旬，政協提案委和社會法制委共同開展專題協商活動，由錢家廣主席帶隊，梁茂生副縣長和高有才副主席全程陪同，提案者和承辦單位參加，到樓南街菜市場、鼓樓廣場、古花鋪廊街實地察看，現場辦理。縣城管執法局局長李仁排對辦理結果在縣政協九屆十三次常委會議上進行專題匯報。“加快推進鳳陽縣實驗中學建設”的提案，由劉見、陳永慶副主席帶隊，王興德副縣長陪同，縣委督查室、縣政府督辦室、提案者和部分委員參加，7月中旬到縣教育局督辦。“關于加快推進天然氣進居民戶區”和“加強小區物業管理”的提案，由劉見副主席帶隊，8月上旬到城建局督辦。二是次重點提案走訪督辦。除4件重點提案外，提案委又篩選15件次重點提案，到承辦單位走訪督辦，使一批事關我縣經濟社會發展、人民群眾生活的提案得到較好落實。三是承辦大戶集中督辦。對承辦提案較多的縣建設局、城管執法局、交通局、環保局、公安局等提案大戶，召開會議集中督辦，及時解決辦理工作中存在的問題。四是電話催辦回訪。對一些承辦提案較少的單位，8月底前電話催辦，10月上旬電話回訪落實，確保了所有交辦的提案全部辦復。
(三)主動作為，提高服務水平。
縣政協常委會堅持把提高服務水平貫穿于提案工作的始終，主動作為，以優質的服務推進提案工作。一是認真審查立案。堅持提案“再審”制，提案審查由過去的“會中審”改為“會中初審，會后再審”，初審只審不立，再審通過后才準予立案，保證立案的準確性。二是積極溝通協調。在提案征集過程中，對一些立意較好但建議不夠明確具體的提案，及時與提案者溝通，重新修改完善。在提案辦理中，認真組織開展協商辦案，推動“提”、“辦”雙方溝通，達成共識。提案答復后，進行電話回訪，對委員不滿意的提案，及時與承辦單位聯系，重新辦理;對一時難以解決的問題，積極協助承辦單位做好解釋說明，形成了提案委與提案者、承辦單位在提案工作中的良性互動。三是做好信息服務。九屆三次會議后，我們將《提案目錄》、承辦單位、辦理時限和重點提案在政協網站上公開，接受社會監督。同時也便于委員了解履職情況，促使委員多提案、提好案。及時公布提案委開展的各項活動信息，提供一些與提案工作相關的法律、法規知識，供委員學習參考。設立電子郵箱，方便委員提交提案。
過去的一年，縣政協提案工作得到了縣委、縣政府的高度重視,得到了廣大政協委員和政協各參加單位的廣泛參與,得到了各承辦單位的大力支持。在此，我代表縣政協常委會，向各位委員，各位領導，各承辦單位，以及關心、支持政協提案工作的同志們致以衷心的感謝!
在我們看到成績的同時，也清醒地認識到我縣提案工作存在的問題和不足：一是少數委員參政議政的能力還有待增強，提出提案的積極性不高，不能做到每位委員每年提交一份提案，甚至還有九屆一次、二次、三次會議都沒有撰寫過一份提案的委員;政協專委會和界別小組在提案工作中的優勢還沒有充分發揮，團體提案較少。二是有的提案調查研究不充分，內容空泛，過于簡單，不能做到一事一案，建議籠統，質量不高，精品提案少，建議的可操作性還有待提升。三是少數承辦單位重視程度不夠，落實力度不夠，在一定程度上影響了提案作用的發揮。這些都有待于我們在今后的工作中加以改進。
20，縣政協常委會要繼續堅持“圍繞中心、服務大局、提高質量、講求實效”的提案工作方針，以中共十八大、十八屆三中和四中全會精神為指導，圍繞縣委、縣政府中心工作，以推進提案辦理協商為工作重點，由重提案數量向重提案質量轉變，由重立案辦復向重提案采納落實轉變，全面提升提案工作水平，使提案工作在促進全縣經濟社會發展中發揮更大作用。為此，重點做好以下工作：
(一)強化質量意識，力求多出精品提案。
縣政協要把提高提案質量繼續作為今年提案工作的重點。全體委員務必以高度的政治責任感和使命感，切實加強政治理論和政協業務知識學習，不斷提高自己的履職能力和水平。要堅持把推動科學發展作為履職的第一要務，把促進民生改善、維護社會和諧穩定作為履職之責，緊緊圍繞黨政工作的中心、經濟社會發展的重點、社會各方關注的.熱點來選題，尤其是選取那些黨政所需、群眾所盼、自身所長的問題，深入調研、深入思考，撰寫出針對性強、立意高、建議實、有參考價值的精品提案。
(二)注重督查督辦，力求辦理更有成效。
提案工作辦理是過程，落實才是目的。縣政協要把提案辦理工作的著力點放在解決問題和狠抓落實上。繼續選擇一些事關全局、針對性強、建議可行的提案作為重點提案，提請縣委、縣政府主要領導閱批，由縣政協主席、副主席領銜督辦。提案委繼續會同縣委督查室、政府督辦室對提案承辦大戶和辦理難度大的提案進行聯合督辦。切實加強與承辦單位的聯系合作，繼續組織公開辦理、協商辦理及民主評議活動，使提案辦理真正由答復型轉向落實型，真正做到委員提了，政府辦了，人民群眾滿意了。
(三)增強責任意識，力求服務再上水平。
縣政協作為“提”、“辦”雙方的橋梁和紐帶，是提案辦理協商工作的主要組織者、積極推動者。要進一步增強責任意識，充分發揮橋梁和紐帶作用，做好服務工作。要通過召開會議、組織視察、實地走訪等形式，切實加強與委員的聯系，為委員知情明政提供幫助。提案委要主動加強與縣委督查室、政府督辦室及承辦單位的聯系和溝通，形成工作合力。加強提案工作宣傳力度，對重點提案的辦理過程及效果實行媒體宣傳報道，擴大提案工作的社會影響。
各位委員、同志們，提案工作是人民政協的一項全局性工作。做好提案工作，離不開黨委政府的高度重視，離不開社會各界的廣泛支持，更離不開政協委員的共同努力。讓我們在中共鳳陽縣委的堅強領導下，全面貫徹落實中共十八大、十八屆三中和四中全會、縣委十三屆七次全會精神，凝心聚力，團結奮進，充分運用提案方式，建睿智之言，獻務實之策，謀創新之舉，不斷開創我縣政協提案工作新局面，為建設美好鳳陽做出新的更大的貢獻!
教代會提案工作報告（模板20篇）篇十四
尊敬的領導、各位代表:。
我受××師范大學公共管理學院第四次團員、學生第二次社團代表大會籌委會的委托,向大會做。
公共管理學院團委、學生會、學社聯本著“全心全意為同學服務”的宗旨，在院領導的高度重視，各部門的積極配合下，較好地解決了第三次雙代會的大部分提案，并廣泛收集了本次大會的提案。現將提案工作簡要總結如下：
第一部分第三次團員、學生第一次社團代表大會提案解決情況。
團委、學生會、學社聯是聯系學校和廣大同學的橋梁和紐帶，提案是實現橋梁紐帶工作的基本途徑。在本屆任期中，三會對提案工作非常重視，針對第三次雙代會提出的各項提案，采取多種形式開展了行之有效的工作：
對于三會自身建設問題的建議和要求，三會在各指導老師的指導下進行了討論和研究，對自身工作進行了改進，建立規范的管理制度，進一步提高了工作效率，舉辦如校園歌手大賽，第二屆女生節等精品活動，以權益信箱及專刊為平臺，建立困難意見反饋機制，踏踏實實為同學們辦實事等。
對于學校生活后勤和學習方面的建議和要求，在院團委、學生會、學社聯的組織協調下，由學生會權益中心直接負責，走訪相關部門，反映同學的意見和建議；定期聯系某些職能部門，了解工作改進情況；出席參與各部門相關會議，直接反映情況，提出意見；不定期進行調查，了解同學生活、學習方面的狀況，收集問題，反饋信息，并以工作通報、權益專刊的形式及時向同學通報各種信息。
通過全體同學的努力，我們的學習生活環境及條件得到了進一步改善，如針對上屆大會學習類的提案1：院機房機子數量少，速度慢，不利于學習，學院對機房設備進行全面改進，就空間安裝盡可能多的設備，并制作課程表規范地給各班分配實踐操作課程；提案2：希望老師為學生開就業指導課，學院從20××級開始安排就業指導課程，并進行職業生涯規劃的指導，等等。針對生活類提案3：食堂工作人員態度差，希望建立相應的監督機制，經我院權益中心與后勤集團餐飲中心的協調，已在各個食堂設置投訴箱以督促改進，等等。有些問題由于各種原因雖未能解決，但也得到了合理的解釋，如上屆學習類提案9：公寓缺乏文化氣息，需建自習室、圖書館，因天馬公寓工期較短，開發不很到位，導致場地不足，且此類建設需要學校、物業公司與開發商的協調，故暫時沒有得到妥善解決。其他主要集中在以下幾個方面：
一直以來，許多同學對食堂的衛生情況、就餐環境、服務態度、飯菜質量和價格等有不同程度的意見，反映的問題較多。學生會權益中心與學校后勤集團餐飲中心多次協商，共同尋求解決辦法，盡量滿足同學的要求。在這一年中，學生活動中心、師大快餐、學生食堂均配備了電視機，滿足了同學們收看電視節目的需要，并且各食堂均開設了特色窗口，同時鑒于同學們對天馬食堂的意見，為了加強對公寓的管理，學校后勤集團對其實行托管，實現了一卡通用，并可在天馬進行餐卡充值，應同學們要求開設了面包房、面粉、小炒等窗口。餐飲中心為改善飯菜及服務質量，端正工作人員態度，在各食堂均設置了投訴箱，及時聽取同學意見。
食堂菜價問題一直是同學們反映的焦點問題，經過了解：由于食品物資自上年來的'平均漲幅為43.6，餐飲中心還未走出物價上漲帶來的困境，以至直接成本增長，加之學校“三個一點”措施（即校方補貼一點、后勤中心承擔一點、價格上調一點）未完全到位，所有菜價有所上升或價格未變而份量相對減少。各食堂同意菜價，并制作出菜價標示牌，掛與窗口上方，方便同學們購買。
天馬公寓的問題主要體現在開水房、運動場地、自習室、維修等方面，其問題的解決受學校、物業管理中心、開發商三方面協商結果的影響。
去湖大公寓打水遠而不便，太陽能熱水器使用費用過高，因此開水房一直是同學們所關心的問題，但因公寓內場地開發的限制，其建設需要一個過程，為此，物業管理中心做了相關調整，從3月29號起，熱水的價格有0.45元/升下調到0.3元/升，供應日為星期二、星期四、星期六定期供應，其余則晴天供應，陰雨天停供，供應時間為18：30——22：00。
關于運動場所，經三方協商，在保證現有羽毛球場使用的情況下，已于男生31棟旁邊新建了籃球場，并于食堂三樓開設了“冠軍健身俱樂部”；而維修方面，在我院權益中心的反映后，物業管理中心針對維修問題設計調查問卷，對每個寢室進行此方面的調查，將寢室樓道及路燈進行全面修理與維護，熱水表也得到了更換，維修的效率有一定的提高。
以上的學校食堂及天馬公寓是存在問題較多的兩個比較大的方面，另外在其他方面也有一些另人滿意的改進：
1、女舍宿舍舊的木質床鋪全部更換；
2、宿舍管理中心對校區女生寢室發放鼠藥；
3、六舍洗手間及樓道燈在就寢后仍保持照明，保障了同學安全；
4、開水房外設置投幣購水機；
5、院樓后棟安置鏡子；
6、學院教室實行早上、中午常規打掃，保證了清潔的學習環境；
8、閱室開放時間在中午及晚上均有所延長，電子閱覽室得到更新。
本次大會共收到有效提案138份，其中包括有三會工作19份、宿舍管理14份、飲食衛生26份、天馬公寓34份，教學與教務28份、勤工助學及其他9分，提案比較全面地反映了同學們的意見與建議，既有廣泛性和代表性。在此，我們向給予本次大會提案工作積極支持的代表們以及所有提出意見和建議的同學表示忠心地感謝！
從本次提案數量上看，共收到138份有效提案，反映出廣大同學把本次大會當作自己政治生活中的一件大事來看，積極行使自己的民主權利；從提案的內容來看，提案客觀、詳實、涉及面廣，如實反映了同學們的想法，具有較廣的代表性和較高的可信性；從提案代表的態度來看，既嚴肅又積極，內容中肯，充分體現了廣大同學的主人翁意識，反映了同學們對本次大會所給予的殷切希望。
我們對代表們的提案進行了集中整理匯總，意見集中的提案主要有以下幾個方面：
2、某些大型活動的宣傳力度不夠，沒有達到應有的影響力；
3、三會工作應注重時效，提高會議質量并增強工作的透明度；
4、加強與兄弟院校的交流與合作，使三會成為與外界聯系的紐帶；
5、應該進一步發務實精神，繼續意見反饋機制，增進與基層同學的交流，理解同學需要，為同學們辦實事。
教學與教務方面。
1、校選課質量不高，影響了學生的積極性；
2、體育選修課可選范圍窄，不能滿足多方面的體育愛好需要；
3、建議各主要教室都配備多媒體設備，以適應教師教學及學生學習的需要；
4、是否非外語專業的學生也能享受英語外教教學；
5、學生是否可以根據專業及自身需要選擇自己購買教材；
6、課程設置與考試安排應根據各專業的實際情況制定，提高科學性。
圖書館與自習室。
1、圖書館的書籍比較陳舊，更新慢，分類比較混亂，部分舊書及書架應及時清潔；
2、借閱室應增加雜志種類，購買書籍是應注多了解同學需求；
3、圖書館的某些工作人員工作態度不好，工作時閑聊、喧嘩；
5、自習室座位少，應擴建并加強管理，解決占座問題；
6、圖書館可否增設通宵自習室；
7、天馬公寓能否將二樓改為自習室。
生活方面。
1、學校食堂座位少，就餐太擠，占座嚴重；
2、食堂衛生條件差，碗柜太少，飯盒擺放太混亂，且光線暗；
3、食堂飯菜應照顧南北飲食差異，應全天供應包點，延長早餐供應時間；
4、校區宿舍應增加晾衣處；
5、校內外來人員太多，自行車丟失嚴重，學校應加強對自行車的管理；
6、學校報刊欄的環境較差，且報紙應及時更新；
7、學校的校園環境建設與管理應加強，如橫幅、海報的管理，校區內的小攤擺放現象；
8、運動場所及設施少，開放少，如乒乓球館、足球場等，校區沒有網球場、羽毛球場等；
9、天馬公寓維修工作與治安管理不到位，寢室被盜時有發生；
10、天馬園區內應設置atm取款機，方便同學們安全取款；
其他方面。
1、校園內施工及維修應注意時間，避免影響學生的學習與休息；
2、校領導是否可以采取走動式管理，走進學生學習與生活，了解學生所需；
3、組織學生對后勤工作進行評估，促進后勤工作質量的提高；
4、學校加強與校友的聯系，邀請有一定影響力的校友回校作講座；
5、應更加完善同學意見的收集與反饋渠道，校方也應盡快予以解釋，重視學生的合理要求與建議。
以上是本次大會提案的主要內容。總體看來，同學們體現出一種很強的主人翁意識和責任感。我們一定會將大家的意見和建議向相關部門反映，力爭給大家以滿意的解釋和答復。
同時我們也深深地感到，學校、學院的發展離不開大家的共同努力，只有靠大家齊心協力，同舟共濟，才能創造我們師大、我們學院的美好未來！
忠心地希望以本次大會為契機，讓我們共同行動起來，努力奮斗，相互理解，充當好橋梁和紐帶的角色，為公共管理學院的發展和建設，為××師范大學更加美好的明天而共同努力！
謝謝大家！
教代會提案工作報告（模板20篇）篇十五
各位代表：
下午好!
我受第八屆教代會提案工作委員會的委托，將第八屆教代會第二次會議提案處理落實工作以及第八屆教代會第三次會議籌備期間大會提案征集與審核立案情況向各位代表作簡要的匯報，請予審議。
第八屆教代會第二次會議提案征集期間，代表們共提交提案71件(含閉會期間提案1件)，正式立案66件。截止本次大會召開，代表們對提案處理表示滿意的有29件，占43.9%;基本滿意的有14件，占21.2%;表示理解的19件，占28.8%;不滿意的有4件，占6%;滿意和基本滿意率達到65.2%。
提案工作的重點在落實。學校領導對提案工作非常重視，多次關心和督促落實提案的辦理工作，提高提案的承辦質量和提案工作機構的服務質量。教代會代表們在對提案辦理落實情況表示肯定的同時，對需要改進的方面，也提出了中肯的意見和建議，履行了教代會代表的職責。
對提案承辦落實結果進行督促檢查是有效辦理教代會提案的重要方面。截止今年xx年12月底，八屆二次教代會的提案落實工作中，各承辦單位對提案答復表示"已經落實"的有29件，占43.9%;"正在落實"的有23件，占34.8%;"暫緩落實"的有12件，占18.2%;"無法落實"的有2件，占3%。"已經落實"和"正在落實"的提案共52件，占78.8%，希望"正在落實"的提案能盡快落到實處。
職能部門是提案落實工作的決定因素。八屆二次教代會期間，我校有19個部門涉及到提案的辦理工作。我校各職能部門按照學校分管領導批復的各項工作內容，積極落實提案，認真答復代表。尤其是資產管理與保障處，處理提案件數16件，占全部提案的24.2%;人事處處理提案數為12件,占全部提案的18.2%;教務處處理提案數為9件，占全部提案的13.6%。八屆二次教代會提案處理中，有10個部門滿意率和基本滿意率達到100%。
為鼓勵先進，進一步調動廣大代表運用提案履行民主監督、參政議政職能的積極性，不斷提高提案質量，推進提案工作，第八屆教代會提案工作委員會對八屆三次教代會期間立案的66件提案進行了投票評選，評選出外國語學院李四清代表的《增加教學型職稱系列、打通教學型教師發展途徑，鼓勵教師教學熱情》等3件提案為八屆三次教代會優秀提案。
(一)提案征集。
本次教代會代表重視源頭參與，積極建言獻策。提案內容涉及學校工作的方方面面，有改革的建議、發展的措施和教職工的建議和要求。尤其是隨著高校各項改革的不斷深化和崗位聘任制的實施，一些利益關系進行了調整，關心教職工生活、維護教職工切身利益的問題，備受代表們的關注。為了更好地做好此項工作，開學初，提案工作委員會向各位代表發出了《關于征集校第八屆教代會第三次會議提案的通知》。截至xx年1月8日零時，提案工作委員會共收到大會提案44件。本次教代會提交提案最多的是人文學院，共10件提案;其次是法政學院和生環學院，各為7件提案。個人提交提案最多的是法政學院的樊青青、李建中代表，人文學院的宋莉華、馮猛等四位代表，各有3件提案。本次教代會提案附議人數達到529人次。本次教代會提案獲得10人及以上附議的有25件;20人及以上附議的有9件;30人及以上附議的有1件。其中附議人數最多的提案是生環學院陳興凡代表提交的《關于教職工每年定期的健康體檢事項》和《關于提高教師餐廳飯菜與服務質量的提案》的兩個提案，附議代表分別為41和25人。
(二)審核立案。
提案的立案是一項嚴肅、慎重的工作，本次教代會共收到代表們提交的大會提案44件，按照《師范大學教職工代表大會提案工作暫行規定》的立案要求，提案工作委員會于xx年1月12日召開會議，確定立案的提案為37件。根據《師范大學教職工代表大會提案工作暫行規定》第三章第八條第二款的規定，提案工作委員會將4件提案作為一般性建議提交有關部門。
在正式立案37件提案中有關校園建設與環境治理方面有13件，占35.14%，學校管理工作方面有7件，占18.92%;有關科研和后勤保障與生活福利方面有4件，各占10.81%;其他包括教學、學生培養、學科和人事管理等共18件，占24.32%。對正式立案的提案，我們將嚴格按照提案程序辦理。
(三)處理落實。
本屆教代會正式立案的提案共37件。教代會提案一經立案，就具有效力。提案工作委員會將遵循《師范大學教職工代表大會提案工作暫行規定》，嚴格按照程序落實處理、答復反饋。
第一，提案工作委員會對提案進行分類并呈送學校分管領導。由學校分管領導簽署意見，并指定相關職能部門承辦或協辦。學校黨政領導收到提案后，請在15個工作日內簽署意見，交相關承辦部門辦理。
第二，提案辦理要有承辦單位、協辦單位領導分管，專人負責。對涉及兩個或兩個以上單位協同辦理的提案，承辦單位與協辦單位應積極配合，主動協商解決。
第三，承辦單位在收到提案后兩個月內，應向提案人做出"已經落實"、"正在落實"、"暫緩落實"、"無法落實"的明確答復，并在收到提案后五個月內向提案工作委員會通報辦理結果。
第四，提案工作委員會向提案人征詢對提案處理的反饋意見。請各位代表密切關注提案承辦單位對提案處理的答復，并請提案人在15個工作日內反饋對各自提案處理的意見。如提案人對提案處理不滿意，提案工作委員會將轉承辦單位再次處理。
第五，提案工作委員會負責檢查、督促提案的落實工作，匯總落實情況和反饋意見，并向教代會作提案落實情況的報告。
在大會閉會期間，提案工作委員會將全力做好提案的處理落實工作，同時在大會閉會期間依舊接受代表提交的提案。希望各位代表繼續參政議政，關心上師大的發展和建設。提案工作委員會一定會努力做好這項工作，力爭"一事一案"、"一案一清"，給代表一個比較滿意的回答。在此，對各位代表和各職能部門對提案工作的關心和支持，表示衷心的感謝。
以上是本次教代會提案工作委員會向全體代表作的提案工作報告。
謝謝大家!
教代會提案工作報告（模板20篇）篇十六
尊敬的各位領導、各位代表、各位嘉賓：
大家早上好！
根據會議安排，我向大會作提案工作報告，請予以審議：
中心校于20xx年12月上旬向各村校印發《學校管理意見》（征求意見稿），向各村校教職工廣泛征求意見。截止20xx年12月23日，共收到有效提案20件，現簡要答復如下：
1、管理崗位動態跟蹤考核第十二條：學校不能控制外來因素對學校的環境污染（如：塑料垃圾），對無圍墻、無操場的學校怎么辦？答復：學校把校內衛生進行清潔區劃分，各班級負責保持本班級清潔區干凈，通過學校加強管理，困難是可以克服的。
2、校長動態跟蹤考核第十八條，扣校長可以，但是校長安排，班主任沒有按時完成也要扣班主任1。5分，這樣便于學校管理。
答復：在教師個人考核中已有體現，且力度在原有的基礎上有所增加。
3、校長動態跟蹤考核第一條，各類制度、總結等，要調查學校是否布置，若學校已經安排布置了，班主任未完成，扣學校的分，更應扣班主任的分。
答復：本條款是考核校長，按照屬地管理的原則，各村校校長安排教職工完成的工作，應由各村校校長督促其按時完成。
4、教師評優推先第9條，班額40人以上，沒有40人以上的村校，教師永遠沒有資格參加評先推優。
答復：教師評優推先，評選優秀班主任和優秀班級班額必須40人以上，是上級教育部門相關文件規定的，中心校無權更改。評選優秀教師不受學生人數限制。
5、初中班主任津貼應有所提高。初中班津貼和小學平衡，因初中學生比小學生難管理，初中班主任比較辛苦。
答復：班主任津貼是上級績效工資考核文件中明確規定的，中心校無權更改。在初中與小學管理方面，誰難誰易，無法界定。
6、期末統考名次保持的應給予獎勵，因保持名次不容易。
答復：期末統考名次靠前的保持確實不容易，但是在績效考核中教育教學成果獎上已有體現，統考名次靠后的，保持名次非常容易，因此不能獎勵。
7、關于教師考調的條款，對教師太苛刻。
答復：關于教師考調的七條規定，經中心校反復研究，要求教師1既要符合考調條件，又要在平時工作中盡職盡責，既合情，又合理。
8、超課時津貼，按照中心校當年的編制標準，哪種屬于不缺編而享受超課時津貼。應把當年中心校及各村校的編制人數向村校下發一個標準編制人數。
答復：中心校已在每學年開學初在校長會上公布。
9、智障學生參加統考不參加評比。因智障學生無法接受知識，評比不公平。
答復：能提供有效證件、證明的智障學生，可以只參加統考，不參加評比。
10、事假3天問題，外地教師請假應增加1至2天，因外地教師路遠，時間倉促。
答復：教師請特假。市內外縣的請特假加1天，省內市外的請特假加2天，省外的請特假加3天。
11、獎懲問題，應根據不同的學校分類別考核獎懲。
答復：根據教育發展的趨勢，師資配備情況，教學設備的配置等校際間的差距逐漸縮小，教學資源逐步趨向均衡。七星關區教育局在考核工作中也沒有按類別區分考核。
12、教師的教案應打印成表格形式填寫，這樣可以減輕教師的工作量。
答復：因為教師在編寫教案時要考慮到備教材、備學生、備教法，不同的學科備課的內容何要求不一樣，表格式不適合教案的編寫。
13、已婚生育女教師婦檢應視為特假。因婦檢時教師只有雙休日才有時間，雙休日計生站不上班。
答復：女教師參加婦檢，請假時自己調好課，每次婦檢請事假1天，不計入考核。
14、教育教學成績由統考成績50分和學生人數10分計算。因學生人數是由當地生源確定的，對邊遠落后的學校極不平等。
答復：學生人數的多少在一定程度上反映了教師工作量的輕重，根據績效工資考核的宗旨，多勞多得，優績優酬。另外，條件相對邊遠的學校已給予艱邊津貼補助。
15、對村校、教學點崗位津貼應給予傾斜，特別是教學點，這樣有利于激發村校教學點管理人員的積極性，留住人。
答復：對于沒有達到5個班級的村校教學點的考核方式，是教育局相關文件規定的，中心校無力解決。
16、教師績效考核工資應適當發到各村校自行考核，這樣才會在本校有所競爭、提高、否則有些工作流于形式。
答復：中心校初步打算將教職工獎勵性績效工資中劃撥一部分到各村校考核。各村校要在開學初期，擬寫出本校的績效工資考核方案，在全校教職工中討論通過，報中心校備案。中心校審核通過后可以實施。
17、績效考核第二章第九條，降低中層干部倍數，所余部分用于鼓勵邊遠教師補助。
答復：中層干部倍數是按照教育局的文件規定計算的，大多數村校的中層干部工作比班主任辛苦，但是考核結果往往沒有班主任高。
18、后勤人員設獎，最高每月不超過50元，理由是后勤人員工作量沒法與一線教師比，一線教師統考第一名只得600元，不太合理。
答復：后勤人員每月設獎100元，是教育局規定的。后勤人員也要經過考核，根據考核等次確定每月獎金，不是所有的后勤人員都每月獎勵100元。
19、學期期末統考排名建議只獎不懲。
答復：獎懲制度有獎有懲才是完整的獎懲制度，績效考核要求優績優酬，在考核過程中，并沒有把學生統考成績作為唯一的考核依據。
20、對邊遠學校，應分類考核。
答復：中心校行政辦公會議經過討論，決定在績效工資考核時對邊遠學校的教師給予一定的補貼。一類邊遠學校：聯豐小學、新建小學每人每月補助40元，二類邊遠學校：麻窩小學、巖灣小學、雙林小學、涼水井教學點的教師每人每月補助30元。
各位代表，教代會提案是教職工參與學校民主管理的重要途徑，我們希望，通過各位代表，把推進民主管理的呼聲傳達到其他教職工，群策群力，提高學校管理水平，辦好人民滿意的教育。
本次教代會的一些提案，也存在著一些不足，有的提案立意高度還有待提高，提案的內容未能反映絕大多數教職工的心聲，我們希望，各校今后送交的提案，立意與質量再高一點，代表性再廣一些。
各位代表，本次教代會征集提案工作得到了各校教職工的高度重視。讓我們在今后的工作中，繼續為學校發展獻言獻策，共謀吉場教育發展大計，為辦好讓人民滿意的教育而努力奮斗！
謝謝！
教代會提案工作報告（模板20篇）篇十七
各位代表：
我受湖南科技學院第三屆六次教代會主席團委托，向大會作。請審議。
一、第三屆四次教代會提案處理情況。
第三屆四教代會會議期間，我們共收到各分工會代表提案45件，按照《湖南科技學院教職工代表大會提案工作規程》的規定，經審核，45件全部立案。一年來，在學校黨委行政的重視和經過各職能部門的認真積極地工作，全部提案得到答復，大部分得到落實。提案處理具體情況如下：
第三屆四次教代會后，學校黨委行政對代表提案的處理和落實工作十分重視，陳弘校長認真審閱了代表提案，并逐件進行了批示。20xx年月日由陳弘校長親自主持，召開了各職能部門責任人參加的提案協辦處理工作會議，并呈送分管校領導簽署意見。各分管校領導對相應的提案作出了具體的批示，給承辦部門下達提案的承辦任務。各承辦職能部門根據校領導的批示，能夠以負責、務實的態度認真研究提案，采取積極措施給予落實處理。
基本滿意的提案有38件，不滿意2件，尚有5件提案因客觀原因，需學校黨委行政做進一步研究待處理落實，提案處理的反饋滿意度為%。
二、第三屆六次教代會提案征集情況。
教代會提案工作是教職工參與民主管理和民主監督，促進學校決策和管理民主化、科學化的重要渠道。按照《湖南科技學院教職工代表大會提案工作規程》的規定，學校工會發出了《關于湖南科技學院三屆六次教職工代表大會征集提案的通知》，并召開了各分工會主席專門會議，就本次教代會提案征集工作進行了安排，對代表做好提案工作提出了具體要求。廣大代表本著對學校高度負責的態度，在廣泛聽取教職工意見的基礎上，圍繞學校建設與發展中的重大問題和教職工普遍關心的切身利益等問題，積極建言獻策。截至3月5日，本次教代會共收到各分工會代表提交的提案46件。提案內容主要涉及學校后勤服務及福利，學校建設與管理等方面:。
1、切實加強專業建設，提高我校辦學水平的提案。
2、關于提高藝術類科研成果獎勵的提案。
3、關于探索建立”游學”制度的提案。
4、關于落實新進教師指導教師經費的提案。
5、關于改進現行課時核算方法的提案。
6、關于提高教研室(實驗室)主任待遇的提案。
7、關于為教師配發筆記本電腦的提案。
8、關于改變科研獎勵方法的提案。
10、適當解決民主黨派領導干部待遇的提案。
11、關于盡快開通教職工宿舍管道天然氣的提案。
12、關于盡快解決校內家屬區管道液化氣。
13、改革校內住房交易制度的提案。
14、加快建設我校教職工住宅建設的提案。
15、關于新建教職工住房的提案案。
16、關于教職工住房交易規范化的提案。
17、改善青年教師住宿環境的提案。
18、關于接送教職工子女上學的校車安排問題的提案。
19、關于為家住冷水灘的教職工開通上下班通勤車的提案。
20、關于開通本校至冷水灘校車的提案。
21、關于解決二十三棟水質問題的提案。
22、關于改善桂園新村二十三棟住戶生活用水質量的提案。
23、關于教職工體檢存在的問題與整改建議。
24、關于桂園新村北邊荒地建設成綠色公園的提案。
25、關于桂園新村一棟前面裸土空地改造的提案。
26、關于桂苑宿舍區周邊環境治理的提案。
27、關于亮化美化和治理北校門環境的提案。
28、關于美化校園，提升校園文化品位的提案。
29、關于教工食堂推時工作餐就餐時間的提案。
30、關于合理辦好教工食堂的提案。
31、關于教職工宿舍平頂房改造的提案。
32、關于提高學生公寓設施維修工作效率的提案。
33、關于家屬宿舍樓道口、樓道鋪設墻裙安裝電子門的提案。
34、改善教職工子弟入園，解決青年教師后顧之憂提案。
35、關于三教學樓天井花壇改建的提案。
36、關于新建室內運動場的提案。
37、關于實施實驗室儀器設備廢舊處理的提案。
39、關于美化教學樓環境，優化教學樓資源的提案。
40、關于財務報帳手續及幾個相關問題的建議。
41、關于提高全院教職工醫療補助的提案。
42、明確學生社團指導老師職責及待遇的提案。
43、維護教職工權益，理清教職工收入項目的提案。
44、開放體育場館，實施有償服務的提案。
45、關于規范校內體育場館開放時間的提案。
46、關于增加坐班工作人員工間操時間的提案。
本次教代會召開后，對以上代表提案將進行分類整理和審核，確定立案提案，呈送校長審閱批示，交各有關職能部門處理落實。
三、存在的問題與今后工作努力的方向。
（一）代表提案的規范化仍有待加強。
在本次教代會代表所提交的'提案中，仍有的提案不具備提案規定要求的代表人數（要求提議人一人，附議人兩人）以及有的提案人、附議人沒有自親用鋼筆簽名的情況。按照提案工作規程這類提案不能立案。另外，根據提案一事一議的原則，一份提案集中反映一個問題，有的代表提案涉及多個問題和只提出問題沒有具體實施的建議，這給提案的處理帶來不便。希望代表們在提出提案時，嚴格按照提案的規定和要求來撰寫提案，以提高提案的有效性、可操作性。(有關提案規定和要求，可在學校網絡工會網頁查詢《湖南科技學院教職工代表大會提案工作規程》)。
通過學校網絡，教代會提案工作將建立網上提案處理、提案信息公布系統。我們希望藉此提高提案處理工作的時效性和透明性，更有利于提案工作落到實處，起到民主參與學校管理，解決現實問題的目的。
各位代表，提案工作是教代會代表行使參與學校民主管理、民主監督職能的一項重要工作。我們堅信，認真做好教代會提案的處理落實工作，必將進一步增強全校教職工的民主政治意識，增強凝聚力，也必將對學校今后的改革、建設和發展起到積極的促進作用。
教代會提案工作報告（模板20篇）篇十八
各位委員：
我受政協咸陽市第七屆委員會常務委員會委托，向大會報告七屆三次會議以來的提案工作，請予審議，并請列席會議的同志提出意見。
市政協七屆三次會議以來，市政協委員、政協各參加單位和各專門委員會，共提交提案647件。其中，大會期間提案638件，經審查立案599件，未立案19件，參考件20件;閉會后收到平時提案9件。在立案的提案中，委員提案467件，占77.1%;集體提案132件，占22.9%。其中，各民主黨派提案102件，有關人民團體提案11件，政協各專門委員會提案19件。這些提案聚焦“四個全面”戰略布局，緊扣經濟新常態下我市改革發展的重點、難點問題，涉及經濟、政治、文化、社會和生態文明建設五大領域，既有全局性、前瞻性的建議，也有解決群眾切身利益的具體建議，內容廣泛，重點突出，具有較強的針對性、實效性和可操作性。立案的599件提案分別交由全市76個職能部門及市級人民團體辦理。截止本次會議前，立案提案已全部辦結。其中，提案所提問題已解決或采納的201件，占33.6%;正在組織實施或被納入計劃擬解決的356件，占59.4%;用作參考的42件，占7%。政協提案的特點和優勢得到充分發揮，為實現全市“十二五”圓滿收官發揮了積極作用。
(一)圍繞促進經濟發展獻良策。提出相關提案69件，占立案提案的11.5%。主要涉及融資機構監管、能源化工、電子商務、旅游產業發展等方面。針對加強投融資機構監管，嚴厲打擊非法集資方面的提案，市工商部門制定全市專項整治方案，共實地排查企業672戶，涉嫌非法集資23戶，公安部門立案12件，涉案金額5657萬元;關于咸陽能源化工發展方向的建議，市委、市政府適時調整能化產業發展規劃和工作思路，一批技術先進、市場前景好的新型煤化工業項目通過研究論證、上報審批;關于扶持農產品電子商務發展的提案，市農業局制定了20xx—電子商務發展規劃，建立了全市農產品質量安全追溯系統;關于支持北部貧困縣區旅游產業發展的提案，市文物旅游局編制了咸陽北部旅游發展規劃，推薦淳化縣石橋鎮和永壽縣監軍鎮申報20xx年全省鄉村旅游扶持建設項目，并予以先期啟動建設。
(二)圍繞推進政治文明建真言。提出相關提案41件，占立案提案的6.8%。主要涉及民主法制建設、作風紀律建設、農村“兩委”會選舉、政府部門服務質量等方面。關于推進法治咸陽建設的提案，全市積極開展“法律六進”活動，全面落實“六五”普法規劃，推進依法治市進程;關于改進機關作風與效能建設的提案，市紀律檢查委員會對照政風測評，向各相關單位提出改進要求，督促問題整改落實;關于加快我市政務大廳規范化建設的建議，市政務服務中心制定改進措施，加大網上政務服務中心推進力度，規范電子監察平臺，提升審批效能;針對農村“兩委”會選舉的提案，市委提出明確要求，有關部門開通選舉咨詢舉報電話，嚴查違法違紀問題，嚴格責任追究，確保了村“兩委”會換屆選舉風清氣正。
(三)圍繞保障民生改善求實效。提出相關提案319件，占立案提案的53.3%。主要涉及“公交一卡通”的發行、空巢老人養老保障、城市停車場規劃建設等方面。關于“公交一卡通”的提案，市交通局已于去年底向廣大市民發售公交卡，并從交通運輸部信息中心拿到公交一卡通密鑰，力爭年內實現全國37個城市互通互聯;關于空巢老人養老保障等方面的提案，全市共建成城鄉社區居家養老服務機構628個，農村互助幸福院及養老服務站603個，養老床位達到18604張，并在13個縣市區開展門診統籌工作，方便了“空巢老人”看病;關于加強城市停車場規劃建設的相關提案，市政府將此項工作列入20xx年30件惠民便民實事之一，由市公安局牽頭，市住建局和城建局配合，啟動實施城區公共停車場、住宅小區立體化、生態化停車場建設三年行動計劃，制定了《咸陽市公共停車場(庫)建設優惠政策實施細則》。《關于對市區內占道停車管理體制進行改革的請示》，市政府已研究通過，正在實施當中。
(四)圍繞文化繁榮發展出智慧。提出相關提案130件，占立案提案的21.7%。主要涉及文明城市創建、傳統文化建設、教育事業發展等。關于創建文明城市相關提案，市文明辦、創文辦與市級各部門簽訂《創建全國文明城市目標責任書》，由市級領導包抓創文重點部位，明確任務責任，強化督導考核，推動了創建工作的順利開展;關于把文化建設作為大都市建設首位的提案，市文廣局整合成立了演藝公司，建成了廣電中心，市民文化活動中心預計年底建成，咸陽博物院預計于建成;關于支持正陽宮建設，傳承傳統文化的提案，秦漢新城管委會將正陽宮恢復重建納入新城整體建設規劃，目前，通道建設已經完工;關于學前教育、職業教育等方面的提案，20xx年全市投資7897萬元，完成162所小學改建、富余校舍附設幼兒園的建設任務，撤銷違規辦園20所。市委出臺了《關于加快推進我市職業教育改革發展的決定》及4個配套文件，構建起“1235制”(即組建1個職業教育聯盟、共建2所高職院校、建立3個職業教育集團、重點建設5個區域職教中心)大職教格局。
(五)圍繞生態環境建設謀實招。提出相關提案40件，占立案提案的6.7%。主要涉及大氣環境治理、農村生活垃圾處理、增加城市綠化面積等。針對防治大氣污染，治理霧霾方面的提案，市環保部門去年拆除燃煤鍋爐377臺，計劃到20，全市20蒸噸以下燃煤鍋爐基本“清零”，對市區紡織企業實施搬遷入園。交警部門加大對大型車輛進城的控制，嚴格機動車環保監測和標志發放，推進機動車尾氣凈化裝置的安裝使用。交通部門在完善道路基礎建設的同時，大力發展公共交通，新增公交車全為燃氣汽車，公共自行車網絡建設范圍進一步擴大;關于農村生活垃圾無公害處理的提案，實施農村環境連片整治示范項目283個，新增垃圾收集轉運設備207套，受益人口約30萬;關于增加城市綠化面積，推行城市綠島建議的提案，市級有關部門不斷加大資金投入，實施了千畝綠林、絲路公園等綠地建設。目前，全市綠化覆蓋率已達到38.35%，人均公園綠地面積8.86平方米。
我市提案工作已形成黨委加強領導、政府重視支持、委員主動作為、部門協商辦理、多方配合參與的良好格局。提案工作所取得的成績，得益于市委、市政府及各部門的高度重視和大力支持，得益于政協委員及各參加單位、各專門委員會的辛勤付出和不懈努力。在此，我代表政協咸陽市第七屆委員會常務委員會向所有關心、支持和參與提案工作的各級領導、政協委員和有關單位表示衷心地感謝!
過去一年，常委會認真貫徹中共咸陽市委《關于全面深化改革加強人民政協工作的意見》(以下簡稱《意見》)精神，堅持“圍繞中心、服務大局、提高質量、講求實效”的提案工作方針，充分發揮提案辦理在協商民主中的重要平臺作用，推動提案辦理協商工作有力有序有效開展。
(一)強化履職意識，提高提案質量。一是加強培訓輔導。通過會議、文件、宣傳、走訪等方式，組織委員認真學習《意見》，向各提案主體單位宣傳提案辦理協商的重要意義，強化責任意識。各黨派團體、政協各專門委員會和廣大政協委員，積極開展調查研究，認真負責提出提案，七屆三次會議以來的提案數量、質量明顯提高。二是注重選題引導。堅持邀請市委、市政府領導和市級職能部門通報全市經濟社會發展情況，積極組織委員參加調研、視察、主席接待日、辦理協商座談會等活動，幫助委員拓寬視野、知情明政。每次政協全會前召開提案征集會，明確要求，提供提案撰寫參考題目，增強提案的針對性。三是嚴格審查把關。根據《提案工作條例》，對符合條件的提案予以立案;對只有情況而無具體建議的，引導委員補充完善后再立案;對一案多事的實行分類處理;對不適合作為提案的意見建議以參考件的形式交有關部門處理，既保證了提案整體質量，又激發了委員撰寫提案的積極性。
(二)加強督查督辦，增強辦理實效。一是領導領銜督辦。圍繞全市中心工作和群眾普遍關注的熱點、難點問題，確定27件提案為重點提案，分別由市政府和市政協領導包抓督辦，有力促進了提案辦理工作的落實。二是聯合檢查督辦。會同市委、市政府督查室，組織部分政協委員，對全市10家主要提案承辦單位進行抽查，對3家單位進行了實地視察。全年上門督辦48次，電話督辦300余次，協調聯辦30余次。對承辦不力的個別單位下發了白、黃、紅“三色督辦單”，并將提案辦理工作與年度目標責任制考核、效能監察、組織處理相結合，促進了提案辦理落實。三是重點提案審查評議。根據《關于建立市政協常委會審查評議重點提案辦理制度的意見》，對《關于加強農村基層農技知識指導的建議》等4件提案辦理情況在市政協常委會上進行了審查評議，進一步提高了提案辦理實效。
(三)深化辦理協商，促進成果轉化。一是嚴格協商程序。要求提案承辦單位，在辦前、辦中、辦后主動和提案者進行溝通協商，提案辦理前詳細了解委員提交提案的內容、想法、目的，提出辦理的有效措施;辦理中充分征求提案者意見，修正偏差;辦理后及時聽取提案者的建議，形成答復，確保辦理實效。二是加強溝通協商。對重點提案，以書面形式函告政府辦及各承辦單位，并加強聯絡、協調和服務工作，共同解決提案辦理中出現的新情況、新問題。為切實解決提案辦理中存在的“被動辦案、閉門辦案、文件辦案”等問題，通過走訪委員、電話征詢等方式，廣泛征求委員對提案辦理工作的意見建議，真正使提案辦理的措施合民心、過程順民意、結果顯民愿。三是堅持月協商制度。對重點提案，堅持以“月協商”的形式進行辦理，由政協各專門委員會負責，以分管主席包抓提案為主要內容，會同承辦單位，組織委員進行調研視察，提出科學可行的落實意見。全年共進行提案協商8次，辦理提案8件，收到良好效果。
(四)拓展服務內容，提升工作效能。在提案準備階段，根據委員需要，積極與市級各職能部門聯系、溝通，方便委員深入基層開展調研，為委員掌握豐富詳實的第一手材料，撰寫好提案提供便利條件。在提案辦理中，主動作為，明確重點提案包抓領導，區分落實責任。注重加強與市委、市政府的聯系，協調落實各組成單位和廣大政協委員的聯系。全年走訪政協各組成單位和委員97次，與部分承辦單位聯系達110多次，及時掌握辦理進度，解決存在問題。在提案督辦中，積極與市委、市政府督查室協作，堅持會間聯合審查擬辦、會后聯中交辦、年中聯合督辦的工作機制，為提案辦理創造良好的環境。加大表彰力度。根據市政協提案表彰有關規定，我們對599件提案、76家提案承辦單位進行評比，確定10大優秀提案、10件優秀團體提案、40件優秀個人提案、10個優秀承辦單位、15個優秀承辦個人，在本次全會期間進行表彰獎勵。
一年來，提案工作雖然取得了一定成績，但也存在著一些值得重視和改進的問題，主要是對提案辦理協商地位和作用的認識還需進一步增強;推進提案辦理協商的形式和方法還需進一步完善;提案質量、提案辦理質量和提案工作服務質量還需進一步提高;提案辦理答復后的落實工作還需進一步跟蹤;提案工作的理論研究和實踐創新還需進一步加強。
20xx年是“十三五”規劃的開局之年，也是建設富強人文健康新咸陽的首戰之年。按照中共咸陽市委六屆十二次全會的部署和要求，推進提案辦理協商工作由重數量向重質量轉變，由重立案辦復向重提案采納落實轉變，全面提升提案工作水平，為促進“十三五”良好開局、高點起步做出積極貢獻。
(一)努力提高提案質量。
適應新常態、展現新作為，就要樹立新理念、拓展新方式。要牢牢把握提高提案質量這個關鍵，圍繞市委、市政府的工作中心，就我市“十三五”規劃實施中的重大問題、人民群眾關心的熱點問題，精心選題，深入調研，認真思考，多出良策。進一步發揮好政協各參加單位、各界別和政協專委會的作用，將專題調研了解到的問題、提出的建議及時轉化為提案，提高集體提案的質量和比重，多出精品提案，推動提案總體質量的提高。
(二)切實增強提案辦理實效。
要組織委員參與辦理協商活動，參加承辦單位的辦理工作座談會，組織開展專題調研視察，尋求提案辦理的有效落實。要加大重點提案和集體提案的辦理力度，不斷完善提案辦理“回頭看”和民主評議提案辦理的督查機制。加大對跨年度辦理提案的督查，減少“委員年年提、部門年年辦”的現象。要嚴格執行聯合督辦制度，不定期開展督促檢查，增加督辦次數，加大督辦力度，積極探索建立提案內容及答復意見網上公開機制，提高提案工作水平。
(三)繼續深化提案辦理協商。
加強提案辦理協商是推動和提升提案工作質量的重要環節。一是傾聽委員意見。采取多種方式，充分聽取委員意見，完善協商辦理機制。對提案辦理工作中出現的新問題，及時組織委員和相關人員進行學習調研，不斷改進提案辦理的方式方法。二是規范辦理協商。堅持重點提案督辦協商，面上提案規范協商，特殊提案聯合協商，推進提案辦理協商制度化、規范化、程序化。三是加強溝通協調。加強與委員和承辦單位的溝通聯系，積極協調解決提案辦理工作中出現的問題，對辦理結果委員不滿意的，要組織承辦單位與委員見面協商。今年計劃召開承辦單位辦理協商會議，充分發揮提案委員會在辦理協商中的橋梁紐帶作用。
(四)不斷提升提案服務能力。
提案服務工作貫穿于提案工作的始終，體現著政協工作的水平。要切實加強提案工作機構自身建設，不斷提高理論和業務水平，健全提案工作各項規章制度，完善提案信息化系統，不斷提高服務質量。召開全市政協提案工作會議，交流提案工作經驗，探索提案工作的新特點、新途徑，適時組織赴外地市學習先進經驗，提升提案服務工作能力，推動全市政協提案工作科學發展。
(五)積極擴大提案社會影響。
提案工作政策性強，涉及面廣，需要各界的廣泛參與，需要全社會的共同努力。要高度重視提案工作經驗的總結交流和宣傳，加強與新聞媒體的合作，在報紙、電臺、電視臺、網絡等媒體上開辟經常性、互動性專欄，在突出重點報道的同時，注重日常性的宣傳，通過廣泛、持久、深入的宣傳，擴大提案工作的社會影響，提高社會各界對政協提案及提案工作的認知度。
各位委員!“十三五”規劃為人民政協履職提供了廣闊的空間，政協提案工作迎來前所未有的大好機遇。讓我們在中共咸陽市委的堅強領導和市政府的大力支持下，齊心協力，積極探索創新，扎實勤奮履職，為建設富強人文健康新咸陽，作出新的更大貢獻!
教代會提案工作報告（模板20篇）篇十九
各位代表、同學們：
受華中科技大學管理學院第十四次學生代表大會籌備委員會的委托，我向大會作提案工作報告，請予以審議：
一、提案征集基本情況。
華中科技大學管理學院第十四次學生代表大會提案征集工作得到了學院各領導和有關部門的大力支持，同學們的充分配合和積極參與。
本次大會為征集提案設計和發放了提案征集問卷，截止目前，大會共收集到來自大一到大四的有效問卷303份。
同學們的關注點主要集中在學風建設、發展規劃、校園生活、文體活動、社會活動五大方面：學風建設類提案充分顯示了“學在華中大”的優良學風傳統和同學們崇高的使命追求；發展規劃類提案彰顯了我校學生廣闊的視野和強烈的時代使命感；校園生活類提案真實反映了同學們的訴求，集中體現了以人為本的時代主流思潮；文體活動類提案揭示出當代大學生崇尚健康生活、全面發展的積極追求；社會活動類提案彰顯了我校學生強烈的社會責任感和奉獻精神。
縱觀本次學代會提案，雖然能夠有效反映同學們聚焦的熱點問題，但也存在一些不足，需要在今后的工作中加以改進。第一、提案方向仍需重點把握；第二、提案過多表達訴求，改進手段與改進方向有所欠缺。
針對以上問題，提出今后提案工作主要思路：
第一、開展提案工作培訓，提高提案工作質量。
第二、健全提案工作制度，推動工作更加規范。
第三、加強提案組員合作，促進工作效率提高。
三、主要提案。
（一）學風建設。
01號提案：關于加強班級學風建設及寢室學風建設的提案。
很多同學反映對于目前的階段來說，學習壓力遠遠高于其他壓力，不僅是班級學風會對同學們的學習成績與學習動力產生較大影響，寢室學風也尤為重要。在班級學風建設方面，本校開展了優良學風班評比活動；在寢室學風建設方面，我院積極開展了五星寢室，十佳寢室長等活動。但是學風建設活動的影響力以及知名度在學生群體中普遍不足，建議通過學院各大平臺的宣傳渠道加大學風建設活動宣傳力度，通過班委、寢室長發揮帶頭作用來帶動全班全寢同學共同建設班級學風、寢室學風，讓同學們可以在積極的學習氛圍中不斷進步。
02號提案：關于發展教師線上線下答疑機制的提案。
調查結果顯示，大部分同學認為教師的答疑對于自身學習能力的提高起著重要的促進作用。建議通過配合教師和學生的空余時間，根據教師和學生雙方的意愿，定期進行答疑，同時建立線上答疑通道，完善教師線上線下的答疑機制，形成標準的體系或制度，而不僅僅是課堂上的口頭約定。提高學生的學習積極性和學習效率。
03號提案：關于合理化安排課程地點的提案。
低年級部分專業同學反映跨校區上課比較頻繁，且東西校區交通不便。建議統籌安排教學計劃，合理減少學生跨校區上課次數，緩解校內交通壓力，同時節約時間，減輕學生負擔。
（二）發展規劃。
04號提案：關于進一步加強對大學生未來規劃指導的提案在提案征集的過程中，同學們普遍反映對未來規劃比較迷茫，同學們普遍對發展形勢感到較大壓力。尤其以大一年級生為主，對針對個人的未來規劃發展有強烈的需求。建議增強大學生發展指導中心的職能，加強就業培訓、提供更多就業與實習機會、及時發布崗位信息，舉辦更多關于考研、出國的講座，與本專業的學長學姐進行定期的未來職業、發展探討規劃等。從而對同學們的未來發展起到積極的促進作用。
（三）校園生活。
05號提案：關于維護及修繕校園道路情況的提案。
大部分同學反映在東九樓至喻園路段，路燈數量較少，路面情況在夜間難以看清，存在交通安全隱患。同時在道路中的涵洞路段，路面情況有待維修，時常也會有積水情況出現。建議學校在該路段增設路燈數量，提高夜間照明度，并著手對路面情況較差路段進行維修。
06號提案：關于校園公共自行車使用制度改進的提案。
小黃車是很多同學在校內出行的方式，但是由于沒有集中停放的意識，導致公共自行車分布散亂，經常會出現集中在校門口不方便使用的情況，同時經常會有小黃車損壞卻無人修理，不知道該找誰修理的情況。建議通過小黃車的微信平臺宣傳以及設立停放點，加強小黃車集中停放的意識，方便同學們的出行以及小黃車自身的管理，同時積極開展對小黃車的維護修理工作。
07號提案：關于合理化校車排班的提案。
調查結果顯示，多數同學認為等校車困難，等車高峰期校車流量小已成為了日常出行中亟待解決的問題。建議按照學生節假日或雙休日等乘坐高峰期適當增加校車數量，限制人流高峰期校車司機在一處等待的時間，盡量避免校車司機為等人造成另一乘車處人流擁堵的情況。
xx號提案：關于加強宿舍樓治安管理的提案。
宿舍樓是同學們主要財產所在地。由于校內人員閑雜，部分宿舍樓的安全存在盜竊隱患。建議加強宿舍樓治安管理，同時組織提高學生防盜意識。
（四）文體生活。
09號提案：關于促進院級學生組織與學生溝通的提案。
院級學生組織以為同學們服務為宗旨，在過去的一年內開展了各項服務同學的活動，也受到了廣泛好評。但其中依舊存在一些問題，部分同學反映缺乏和院級組織溝通交流的平臺，同時活動的影響力以及覆蓋面也有待提高。建議完善學生組織與學生溝通交流的平臺，提高活動質量與活動范圍，將更好的服務落實到每一位同學。
10號提案：關于體育打卡制度改進的提案。
調查結果顯示，大部分同學認為開展的體育鍛煉打卡制度流于形式主義，出。
現了很多代簽現象，沒有有效激發同學們的鍛煉熱情。建議合理安排鍛煉時間，避免因為規定鍛煉時間太長而造成缺乏鍛煉積極性的現象，將規定時間進行削減。同時增設鍛煉時長的合理監控以及獎勵機制，提高同學們的鍛煉積極性。
（五）社會活動。
11號提案：關于促進大學生參加社會公益活動的提案。
建立社會責任感與服務意識是成為一名“六有”大學生的必然條件，在調查中，大部分同學對于參與公益活動的意義表示肯定，也展現出了強烈的意愿。但部分同學反映接收到該類信息的渠道較少。建議進一步完善社會公益服務信息平臺，及時有效地向同學們發布公益服務信息，號召同學們盡可能投身公益事業，把提高大學生公益素養落到實處。
以上是本次大會的提案工作報告，請各位代表予以審議。
教代會提案工作報告（模板20篇）篇二十
各位代表：
我受學校六屆一次教代會的委托，向參加本次教代會的全體代表作提案工作報告，請予審議。
高質量的提案是代表們心系學校發展的主人翁意識和強烈責任感的具體體現，是加強民主建設、提高管理水平的重要載體，是促進學校事業科學發展的有效機制。在去年學校教代會期間，廣大代表以高度的責任感和使命感，本著對學校事業負責的態度，積極建言獻策，提交教代會提案16件，涉及教職工61人。提案涉及面廣，熱點、難點突出，總體層次和水平都有較大提高。許多提案都是經過廣泛調研提出來的，分析透徹，并提出了中肯的意見和建議。學校充分認識到提案工作的重要意義，高度重視提案辦理工作，落實責任單位，明確辦理時限，要求把提案辦理好，把提案的作用發揮好，不讓提案工作流于形式。會后，提案工作委員會認真進行分類和整理，將代表提案落實到各相關職能部門，并要求于規定期限內提交答復意見。負責承辦或負責牽頭落實提案的部門對各項提案都給予了高度重視，態度嚴肅，承辦認真，在規定期限內提交了答復意見。
到目前為止，教代會提案和建議所反映的問題，已基本解決的有6件；如（修建運動場、加強教職工食堂管理、解決值班人員晚間住宿場所、交通車線路調整等）。因條件、時間等原因，需要逐步解決的有8件；（如教職工療養補助改革、提高勞務、交通、課時、班主任津貼等費用、午間增開交通車和發教職工校服等）。因提案本身是對情況缺乏了解等原因，需要相關部門解釋的2件；（如修建垃圾站減少塑料袋使用、校內道路防滑等）。
為做好本次大會的提案征集工作，學校專門進行了部署，校工會于12月7日在校園網上發布了六屆一次教代會提案征集通知，各支會以及部門依據通知精神，認真組織開展提案征集工作。廣大代表、教職工立足實際，結合工作，認真征詢身邊師生的意見和建議，努力形成高質量的提案，積極為學校發展建言獻策。截止到12月20日，共征集提案、建議30件，涉及教職工34人。其中，加強管理方面的提案、建議5條；職稱、工傷鑒定等方面的提案、建議4條；提高福利待遇方面的提案、建議21條。會后，提案工作委員會將對提案、建議進行專題研究，送交相關部門辦理或答復。
近年來，學校高度重視提案的征集和辦理工作，取得了一定的成績。但是，也還存在一些不足的地方。主要表現在以下幾個方面：
1、提案分類不夠科學，提案和意見混淆，影響辦理效果。
2、個別提案重視不夠，能較快辦理的沒能及時辦理、因條件受限暫時不能辦理或需要較長辦理過程的缺乏與代表的交流和溝通，影響代表提案的積極性。
3、提案辦理的過程不夠公開、透明。提案辦理工作宣傳少、交流少、反饋少、影響小。
4、部分提案質量不高。主要是一些提案調研不夠、分析不透、建議不足。部分提案附議人流于形式，對提案的認識不到位。
5、提案多數集中在提高收入和福利待遇上，對事關學校發展、改革和建設等重大問題的提案或建議較少。
對存在的問題，工會委員會將認真分析原因，積極加以解決。同時，就加強和改進我校提案工作提出以下意見和建議：
1、提高認識，堅持提案辦理是加強民主建設、提高管理水平的重要載體，是促進學校事業科學發展的有效機制。
2、教代會提案工作委員會要加強調研、學習，進一步提高提案征集、分類、辦理的工作能力，完善公開、督查督辦等相關制度。
3、承辦單位要加強與提案人的交流與溝通，提高辦理速度和質量，增加透明度，自覺接受教職工和廣大代表的監督。
4、提案人要認真調研、周密思考，并與附議人認真討論、研究，不斷提高提案自身質量。
5、涉及學校發展改革等重大問題，以及提案承辦單位暫時不能解決的具有全局性的問題，提案工作委員會要認真調研，并提出具體的意見和建議，提交學校有關會議研究。
各位代表，教代會提案工作是學校推進民主政治建設，落實教職工知情權、參與權、表達權、監督權的重要形式，是推行校務公開的重要載體。提高提案質量，做好提案辦理工作，是學校各部門、教代會代表、廣大教職工和提案工作委員會的共同責任。讓我們共同努力，切實履行代表職責，增強責任感和使命感，盡心盡力、盡職盡責地做好提案工作，為學校發展而努力奮斗。
謝謝大家！