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在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇一
尊敬的各位企業家，各位朋友，同志們：
金牛辭歲千倉滿，玉虎迎春百業興。在這辭舊迎新的美好時刻，我們在這里召開全縣企業家迎春座談會，一起談心交心，暢敘友誼，溝通思想，共話發展，很有意義。剛才各位企業家從各自實際出發，總結實踐經驗，暢談發展成就，立足更高定位，謀劃美好未來，志存高遠，決心很大。聽了大家的發言，深受鼓舞，深受教育，也深受啟發。在此，我謹代表縣委、縣政府對各位企業家一年來所做出的辛勤努力和為萬載經濟社會發展所做出的重要貢獻，表示衷心的感謝！并通過你們向在萬載投資興業的企業家朋友和你們的親人們表示親切的慰問，并致以誠摯的新春祝福！
其中地方財政收入突破3億元，增長17.7%；全社會固定資產投資完成40.3億元，增長58.4%；外貿出口突破5500萬美元，增長80%。全面打響“產業招商、項目落地”兩個大會戰，一大批重大招商項目相繼落戶萬載和開工建設，全年實際引進縣外資金18億元，增長28%，其中億元以上項目12個，實際利用外資2100萬美元，榮獲“全省工業崛起年度貢獻獎”；在去年全球金融危機背景下，緊緊圍繞“保企業、保開工、保生產”的目標，全面提升服務企業水平，建立了重大項目綠色通道制度，對全縣所有行政審批和事業性收費項目再一次進行清理，減少審批項目90項，取消收費項目110項，精簡率達45.5％；全力幫助企業破解訂單和融資兩大難題，其中僅花炮產業，就先后組織相關企業參加了湖南、遼寧、浙江等多省的花炮產品訂貨會；積極拓寬投融資渠道，促進信貸投放，全年凈增貸款5.2億元，比上年同期增長1倍；成功舉辦了“香港花炮產業招商周”、“首屆海峽兩岸花炮產業發展高峰論壇”、第二屆茭湖有機草莓節和白水百合文化周等活動。
用，有力的推動了全縣經濟社會的跨越式發展。縣委、縣政府十分感謝你們，全縣50萬人民十分感謝你們，你們是我縣最寶貴的資源，最珍貴的財富。20××年，是實施國家“十一五”規劃的最后一年，是我縣實現“五年全面崛起”的關鍵之年、大干之年。你們肩負著繁榮經濟的歷史使命，責任更為重大，使命更加光榮，任務更為艱巨，所以在這里，我要向各位企業家，提幾點希望：
位，樹立敢創大事業，成就大事業的雄心壯志，做到以寬廣的眼光審視自己的優勢和劣勢，時刻保持清醒的頭腦，增強加快發展的緊迫感和責任感；以只爭朝夕的精神，搶抓機遇，把握先機，掌握發展的主動權；以加倍努力的勁頭，帶領企業不斷開辟新的發展天地，創造更加輝煌的業績。
創新是一個企業發展的源泉，是培育企業核心競爭力的根本途徑，是企業做大做強的不竭動力。因此，我希望在座的各位企業家，要大膽探索創新，敢于走別人沒有走過的路，創前人沒有創過的業，敢于否定自我，超越成功。要完善市場競爭機制，加大企業兼并重組力度，形成一批富有競爭力的大企業、大集團。今年我們要在原來金峰、鑫海岸集團的基礎上，再組建培育5個年納稅超1000萬元的大型花炮企業集團，以此來增強我縣花炮行業的競爭力。要大力推進技術創新，加大科技投入，按照面向世界、面向市場、面向未來的要求，努力發展自己的核心競爭力，形成自己的知名品牌。要大力推進管理創新，加強企業決策的民主化、科學化和現代化建設，全面提高管理水平，確保企業穩健發展。
有人才，誰就掌握了未來，誰就是最終的贏家。沒有人才的支撐，一個企業做大做強就是無源之水、無本之木。去年我縣創新人才引進機制，實施“借腦引智”工程，先后與復旦大學、華南農業大學、南昌大學、南開大學等高校建立合作關系，積極探索實踐政府、產業、院校相結合的新模式，有力地提升了企業的技術創新能力，增強了企業的核心競爭力。這是一個很好的鍛煉培養企業專業人才的方式，值得大家學習和推廣。
大海航行靠舵手，日益激烈的市場競爭，對企業家的素質提出了更高的要求，企業的規模越大、實力越強，對企業家的能力素質的要求也越來越高。大浪淘沙、優勝劣汰，如果企業家的個人素質跟不上企業的發展，不是企業被你毀掉，就是你被企業淘汰。各位企業家一定要把加強學習放到重要位臵，不斷探索新知識、掌握新經驗，使我們的能力始終跟上企業的發展、時代的發展。
系列招商周活動和各種文化節，找準突破口，加大招商引資的力度，實現招商引資的新突破。另一方面，要以創匯產品為依托，增加產品的科技含量，打造地方乃至全國名牌，大力開發海外市場，努力實現出口創匯的新突破。
當然，企業的發展，離不開全社會的關心和支持，在這里我代表縣黨政班子向大家表個態，今后，我們要把支持項目建設、扶持重點企業發展作為突出的戰略任務來抓，大家有什么難處，要及時打招呼，能辦的馬上辦，不能辦的要創造條件辦。要加強對縣鄉干部的科學發展觀和正確政績觀教育，培養和強化縣鄉兩級服務經濟發展的責任意識，牢固樹立“厚待外商就是熱愛家鄉、幫助企業就是幫助老百姓、支持企業就是支持自己”的發展理念。要繼續落實好重點項目班子成員分包責任制，為項目建設提供全程跟蹤服務。要著眼優化經濟發展環境，積極配合有關部門，嚴厲打擊欺行霸市、強買強賣、阻撓項目施工等不法行為，堅決查處亂檢查、亂收費、亂罰款等違法違紀現象，為經濟發展營造良好的氛圍。要突出解決好項目用地問題，要堅持公平、公正原則，兼顧各方利益，充分利用法律的、行政的、教育的、感情的等多種手段，做好群眾工作，保證項目建設用地的落實。
各位企業家、各位朋友、同志們：長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。縣委、縣政府對企業的發展充滿信心，也對你們寄予很大的期望，相信大家在新的一年里，能夠實現新突破、再創新輝煌，為我縣的經濟社會跨越式發展，做出更大的貢獻！
最后，我代表縣四套班子領導向大家拜個早年，祝大家虎年大吉大利、生意興隆、合家幸福、萬事如意！
在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇二
中央最近頒布的《全國黨政領導班子建設規劃綱要》以“三個代表”為指導，以加強黨的執政能力建設為重點，提出了今后四年全國黨政領導班子建設的指導思想、基本目標和工作方針，全面闡述了新形勢下加強領導班子和領導干部思想建設、組織建設、作風建設、能力建設的具體要求。是全面建設小康社會進程中加強領導班子建設的指導性文件。一是立意高遠，舉起了今后四年領導班子建設的總綱;二是堅持以經濟建設為中心不動搖，突出了發展第一要務;三是堅持以民為本，體現了立黨為公執政為民的本質要求;四是更加注重實績和群眾公論，體現了選人用人的公正性、公平性和科學性;五是注重干部的梯次結構，更加符合基層干部工作實際，具有很強的指導性和操作性。
一、我市在領導班子建設上的探索和實踐。
1、堅持理論武裝，提高執政能力。理論武裝是領導班子思想政治建設的首要政治任務。要完成省委提出的“兩抓兩放”的目標任務，只有堅持不懈地用“三個代表”這一最新理論成果武裝頭腦，統一思想，指導實踐，提高認識，才能培養領導班子和領導干部駕馭全局的戰略思維和世界眼光，才能審時度勢，順勢而謀，不失時機地把全市經濟社會發展的各項事業推向前進。近年來，我們把強化各級領導干部的理論武裝作為加強各級領導班子建設的核心，堅持帶著問題學，聯系實際學，深入思考學，牢固樹立并認真踐行科學的發展觀，提高干大事、創大業的能力。去年以來，特別是把發展抓項目、改革抓企業、保證抓黨建作為提高執政能力的具體體現，在全市上下形成了共識，各級領導班子和領導干部學理論、強素質、謀發展的氣氛更加濃厚。
2、堅持觀念創新，確立正確的用人導向。用好一個干部就是樹立一面旗幟，配強一個班子就是建成一個堡壘。根據新形勢的需要，我們結合全市干部工作的實際，以觀念創新為前提，樹立了一系列與市場經濟發展相配套、相銜接的新思想和新觀念，提出了“在了解人中了解事，在了解事中使用人”的思路和“有思路、能干事、團結人、作風好”的用人標準，把干部工作放到全市工作大局中去考慮，樹立了“無功就是過，無為就是錯”的觀念和“選人用人為發展，選準用好干部促經濟”的思想，以實績選干部，憑公論用干部。近幾年提拔的干部都是實績突出、民意好的干部。由于用人導向正確，全市上下出現了競爭向上、競相發展的好局面。
3、堅持第一要務，建發展型班子。發展是執政興市的第一要務。黨政領導班子建設的出發點和落腳點要體現在加快發展上。我們按照建設甘肅東部經濟強市、加快推進小康建設的要求，緊緊抓住全市經濟社會進入一個快速發展新階段的戰略機遇期，樹小康觀念，建小康班子，打小康基礎，出小康思路，干小康業績，在實踐中走出一條班子建設的新路子。立足全市經濟發展需要，把識人、選人、用人的視野和重點轉移到項目建設和企業改革上來，堅持選項目型干部，配發展型班子，建創業型隊伍，以選好配強“一把手”為重點，選拔了一批靠得住、有本事、想干事、能干成事的優秀干部進入了各級領導班子，增強了發展意識，能夠用強烈的發展理念來思考和部署工作。
4、堅持民主集中制，提高科學決策水平。民主集中制，是黨的基本原則。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策”的原則，我們建立和健全了各級領導班子內部議事和決策機制，在民主議事的基礎上，進行科學決策。近年來，我們在充分認識市情的基礎上，經過自上而下、自下而上廣泛討論，吸取各方面的意見建議，提出了“三增一穩、五個加快”的工作思路和根據資源優勢，確立了全力培育甘肅最大的煤電基地、巨型畜牧基地、全國優質果品基地和人文生態旅游基地“四大基地”。由于這些思路和實踐充分體現了民意，得到了全市上下的廣泛參與和大力支持。去年，全市綜合經濟實力明顯增強，國內生產總值、規模以上工業增加值、地方財政收入、固定資產投資分別增長11.8%、26%、23.6%、28.2%，居全省前列，農民人均純收入增加106元，增長7.1%，增幅較大。實踐證明，這些決策符合發展實際的。
5、堅持求真務實，提高為民辦事能力。求真務實是我們黨的思想路線的核心內容。黨的一切方針政策的貫徹落實，一切關呼群眾利益的事情，都要通過各級領導班子和領導干部的具體行動來實現。從這個意義上說，領導班子和領導干部能不能求真務實，為民辦事關系到事業的興衰成敗。近年來，我們按照“不抓落實是失職，抓不好落實是不稱職”的要求，求經濟發展之真，務建設甘肅東部經濟強市之實，形成了講實話、出實招、辦實事、務實效的良好風氣。去年以來，我們針對建筑公司、運輸公司等老企業破產、債權債務和下崗職工增多等多年遺留的老大難問題，多次深入企業調研，采取一企一策，分塊激活的辦法，加快資產重組，調整經營理念，幫助老企業走出了困境。同時，籌資900多萬元，解決了兩戶企業，1300多名下崗職工和離退休人員的吃飯問題。經過改制的東運集團，成為隴東最大的民營運輸企業，煥發出了新的生機和活力。為了打造“陽光政府”，我們在全市上下推行了政務公開，規范了行政行為，提高了辦事效率，受到了省上的充分肯定。繼去年“一線三點”工程之后，今年我們又在城市建設中，把解決老百姓的行路難、居住環境差作為為民辦實事的突破口，實施了“六縱九橫”工程。為了認真貫徹省委十屆四次全委會議精神，又確定實施了市上領導干部每人負責協調落實一個大項目。
在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇三
同志們：
在“八·一”建軍節前夕，我們邀請轉業復員退伍軍人開個座談會，主要是，了解大家的工作和生活等方面的情況。首先，我代表興渭村兩委會向你們表示誠摯的問候!
今年是中國人民解放軍建軍84周年。黨中央、國務院歷來十分重視轉業復員退伍軍人工作，把廣大轉業復員退伍軍人作為建設有中國特色社會主義事業的一支重要力量。毛澤東、鄧小平等老一輩革命家反復強調，轉業干部是國家的寶貴財富。正如江澤民同志所講：“軍隊轉業干部是社會主義現代化建設的寶貴人才資源和重要力量。軍隊干部在人民解放軍這個大熔爐里受黨的長期教育，有許多特有的優勢。他們轉到地方后，將會給改革和建設增添新的活力。”建國以來，我國先后有數百萬復轉軍人安排到地方工作，為我國改革開放、經濟建設和社會穩定做出了積極的貢獻。據初步統計，我村目前共有復轉軍人xx人，廣大復轉軍人在部隊時把青春年華奉獻給了軍隊的現代化建設，辛勤構筑著我們偉大祖國的鋼鐵長城，為維護國家的繁榮昌盛和人民的安寧幸福作出了不可磨滅的貢獻。復員到地方以后，牢記黨和人民的重托，不忘軍隊的培養，積極投身改革和建設，把軍隊的好思想、好作風和好傳統帶到自己工作崗位，在學習上嚴格要求自己，工作上刻苦努力，作風上保持艱苦奮斗，表現出良好的思想境界、道德情操和精神風貌，涌現出了不少優秀模范人物，他們贏得了全村干部群眾的贊譽和尊重。
3.26公里，預制板路11.2公里，社級公路11公里，基本實現各社通公路，各院落通預制板路。
面對新的形勢，我們每一個工作者肩負著十分重要的使命。我村的廣大軍隊復轉軍人，是我村改革和建設的生力軍。實現在新世紀的發展目標，需要大家的團結奮斗，廣大復轉軍人也肩負著義不容辭的光榮職責。在這里，我向大家提幾點希望，就是四句話：發揚傳統，勤奮學習，愛崗敬業，自強不息。
一、發揚傳統。中國人民解放軍具有光榮的革命傳統和優良的作風。廣大復轉軍人經過部隊的培養錘煉，具有良好的思想政治素質、勇于犧牲的奉獻精神、嚴格的遵紀守法觀念和頑強扎實的工作作風。這些都是復轉軍人的傳統和優勢。希望你們在我村的發展中：繼續保持和發揚光榮傳統和作風，保持軍人的優秀本色，講政治，講大局，講團結，講穩定，以自己的模范行動影響和教育周圍的干部群眾，努力學習和實踐科學發展觀，“發揚革命傳統，爭取更大光榮”，在各自崗位上為我村的改革與發展建功立業。
二、勤奮學習。復轉軍人要不斷調整自己的知識結構，增強本領，提高在發展社會主義市場經濟條件下的適應能力和競爭能力。要樹立終身學習的理念，既要學習政治理論，又要學習和掌握各種適用務工和農業技術知識;既要向書本學習，又要向實踐學習;既要重視學問上的深造，又要重視能力上的提高。要勇于創新，勤于實踐，在實踐中求得真知，掌握本崗位工作所需的過硬本領，為迎接新時期的挑戰打下堅實的知識基礎。
三、愛崗敬業。正如江澤民同志所講：我們的工作“是國民經濟的基礎，也是國民經濟發展和社會安定的重要保障。”因此，我們的工作是光榮而神圣的，復轉軍人要增強對本職工作的責壬感和使命感。要在本職崗位上刻苦鉆研，扎實工作，做到干一行，愛一行，專一行，不斷提高業務水平和工作能力，在本職工作中積極發揮模范骨干作用，在實踐中磨煉和培養自己，努力成為本崗位的骨干和專門人才。
四、自強不息。新時期的事業是一項創造性的偉大實踐，為廣大復轉軍人施展才華、建功立業提供了難得的歷史機遇和廣闊舞臺。復轉軍人要與時俱進，自強不息，求真務實，開拓創新，努力開辟事業發展的新天地。實踐證明，復轉軍人要有所作為，客觀環境和條件固然重要，但關鍵還是要靠自身的努力和奮斗。有了這一條，不管在什么單位，也不管在什么崗位上，一定能有所作為。
復轉軍人是我們村干部好群眾的一個組成部分。我村的黨員干部都要把關心、培養和愛護復轉軍人作為自己的職責，從政治上、思想上、工作上、學習上和生活上等各方面給予關心和幫助，把復轉軍人培養好，使用好，努力為他們創造條件，提供舞臺，促進他們為我村的改革與發展做出更大的貢獻。
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在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇四
同志們：
今天，我們黨委組織部一行，主要是到**來了解一下*工作的開展情況。剛才，**介紹了**整個發展情況、生產經營情況、黨建思想政治工作情況和主題教育開展情況，講的很全面，講的非常好，使我們對**各方面工作有了一個全面、深入的認識。會前，我們到現場、車間、展廳進行了參觀學習，能夠感受到**人忠誠企業、敬業奉獻、開拓進取的精神風貌和企業蓬勃發展的穩健局面，讓我們很受鼓舞，很受教育，也很受啟發。總體上有三點比較深的感受。
第一個感受是，*的發展和生產經營呈現出良好態勢。*成立**多年來，艱苦創業、頑強拼搏，各方面工作都取得了巨大進步，為**公司作出了重要貢獻。特別是近年來，*緊緊抓住轉型升級的戰略機遇，積極應對疫情防控三年來對市場造成的沖擊，按照**的發展定位，克服國內經濟下行、市場需求不振、產品后路不暢、生產組織難度大等一系列困難，牢固樹立“安全環保是最大效益”、“大平穩就是大效益”、“大優化出大效益”的理念，聚焦提質增效，強化嚴細管理，狠抓安全平穩生產，密切產運銷銜接，大力實施開源節流降本增效措施，有效釋放了創新創效潛力，2022年獲得**公司年度業績考核a級，今年第一季度，無論是經濟效益，還是主要技術經濟指標，都實現了新提升，在“**”的新征程上邁出了堅實步伐。
第二個感受是，**的黨建思想政治工作有聲有色。這些年，**綜合實力不斷提升，發展步伐愈加穩健，很重要的是得益于黨建思想政治工作的持續加強和改進。面對嚴峻的發展形勢和繁重的生產經營任務，公司黨委堅持“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”，注重從制度建設入手落實黨建工作責任，加強黨建制度建設，合理設置黨務機構，健全工作運行機制，推行黨建工作目標管理責任制，推進黨風廉政建設與全面從嚴治黨主體責任統籌落實；注重建強基層組織促進作用發揮，黨組織建立健全率達到100%，基層黨支部書記專職化接近**%，創建“黨員先鋒崗”和“黨員責任區”*多個，使黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發揮、堅強有力；注重以企業文化凝聚隊伍，創新形式開展形勢任務教育，扎實開展重塑形象大討論活動，特別是重視和加強新時代新征程下企業文化創新工作，著力打造升級版的“**文化”，“忠誠、敬業、進取”精神在全公司深入人心、落地生根，有力推動了**企業創建工作深入發展，樹立和展示了**良好形象。前不久我們向**企業文化研究會推薦，**成為在**企業文化2022年**峰會上受到表彰的“互聯網+時代”企業專項文化創新三十個標桿企業之一。
第三個感受是，**的主題教育扎實有效。**對主題教育非常重視，所采取的做法都比較務實、靠實，既貫徹了黨委的要求，又符合企業實際，具有自身特點。領導責任落的比較實。結合工作實際制定主題教育實施方案，編制主題教育運行表，開設主題教育專欄，成立領導小組并向各黨支部派出指導組。以黨員領導干部為主體，層層建立主題教育聯系點，嚴格落實雙重組織生活等制度，有效推進了主題教育開展。方式方法用的比較活。各級黨組織緊密結合生產經營實際和行業特點，充分運用“三會一課”等基本制度，以強化黨支部聯建共建為契機，深化“規定動作”、創新“自選動作”，在主題教育啟動之初就開展專題討論，舉辦知識競賽，認真講好黨課，不斷豐富學習方式。以學促做搞的比較好。注重把廣大黨員在主題教育中煥發出的熱情引導到干事創業上來，注重黨委學習成果在支部層面的推廣，突出典型帶動與載體推動相結合，不僅采取評比表彰、大力宣傳先進典型等手段，而且通過深化黨員先鋒崗、黨員責任區、戴黨徽亮身份等活動，引導廣大黨員在各項工作中當先鋒、打頭陣、做表率，帶動員工愛崗敬業、履職盡責，為圓滿完成全年生產經營任務奮力拼搏。
黨的二十大對全面從嚴治黨提出了完善體系的部署要求，無論是以此為抓手全面推進基層黨的建設，還是堅持問題導向、解決黨建工作中存在的突出問題，都要求我們必須把加強黨的建設放在更加突出的位置，堅定不移地抓好推進落實。根據**黨委的安排部署，結合當前工作實際，講三點意見。
第一，要深入學習貫徹習近平總書記在主題教育工作會議上的講話精神，進一步深刻領會“兩個確立”的重大意義。4月3日，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會議在北京召開，習近平總書記出席會議并發表重要講話。在這次會議上，總書記一共講了3個問題。第一個問題是要深刻認識開展這次主題教育的重大意義，明確提出這是統一全黨思想意志行動、始終保持黨的強大凝聚力、戰斗力的必然要求，這是推動全黨積極擔當作為、不斷開創事業發展新局面的必然要求，這是深入推進全面從嚴治黨、以黨的自我革命引領社會革命的必然要求；第二個問題是要全面準確把握主題教育的目標要求，包括牢牢把握總要求、緊緊錨定目標任務、全面落實重點措施；第三個問題是切實加強對主題教育的領導，包括明確領導責任、強化督促指導、注重統籌兼顧。可以說，總書記的這次講話全篇閃爍著真理的光輝，既是對主題教育的全面部署，也是如何掌握、理解、運用“兩個確立”重大意義的指導書、線路圖。4月中旬，**黨委第一時間召開中心組學習會，原原本本傳達總書記講話精神，對**公司各級黨組織開展主題教育提出了具體要求，明確了方法步驟，**書記強調，我們全體黨員干部要把全面推進主題教育作為當前和今后一個時期最重要的政治任務，準確把握“學思想、強黨性，重實踐、建新功”的總要求，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，聽黨話跟黨走，把**建設成為黨和國家最可信賴的骨干力量。我們要把這次主題教育當作在疫情防控三年后進一步找準奮斗方向、再創輝煌的重要契機，以高度的政治自覺，切實抓緊抓好。一是要高度重視。采取系統學習、專題討論、輔導講座、面對面宣講等多種形式，逐級傳達學習主題教育部署的各項學習內容，特別是要把學習習近平總書記重要講話精神作為理論武裝工作的重點任務，分層次組織好學習，推動學習貫徹全覆蓋。二是要加深理解。加強對總書記重要講話精神的學習理解，從中發現并總結開展主題教育的根本方法，正如蔡奇同志在總書記講話后強調的那樣，堅持讀原著學原文悟原理、堅持學以致用、知行合一，黨員領導干部要領學帶學促學，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、核心要義、時間要求，力求熟練掌握這一重要思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法，通過每次學習都能得到提高。三是要做好宣傳。堅持正確導向，把握好時度效，充分利用內外部各類媒體，宣傳展示主題教育的生動場面，全面反映貫徹總書記講話精神的實踐行動，努力營造主題教育的濃厚氛圍。
第二，要深入貫徹落實**公司工作會議精神，切實用黨委的部署要求統領和推進企業黨建工作新實踐。今年1月，**公司黨委經過長時間研究醞釀，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導，充分總結了過去三年的發展實際和當前面臨的復雜形式，對2023年及今后一段時間的工作進行了部署。這其中的一個重點，就是遵循全面從嚴治黨要求，實事求是地分析黨建淡化虛化弱化邊緣化的現實情況，對**公司新形勢下加強黨的建設作出了“一個堅持、一個弘揚、四個要求、六個強化”的總體部署，研究出臺了《關于完善全面從嚴治黨體系的指導意見》。會上，**書記代表黨委作的工作報告，充分展示了**公司作為國有重要骨干企業的責任使命和擔當意識，體現了繼承傳統與創新發展的并重，尤其是比較系統地回答了如何做好新形勢下黨建和思想政治工作的問題，既符合中央精神，又直面困難挑戰，是我們今后一個時期加強黨的建設的行動指南和重要抓手。工作會議結束后，圍繞落實黨建重點工作，黨委按照既分工負責、守土盡責，又密切協作、形成合力的原則，印發了《貫徹落實**公司2023年工作會議確定黨建重點工作分工方案》，將重點工作分解為8個方面、40個項目，落實到辦公室、財務部、人事部、法律事務部、紀委監察部等7個機關部門。其中，黨的政治建設、思想建設、全面從嚴治黨主體責任落實由宣傳部和人事部共同負責，黨的組織建設由人事部牽頭負責，黨的作風建設和黨的反腐倡廉建設由紀委監察部負責，黨的制度建設由法律事務部、改革與企業管理部、人事部、財務部共同負責。各個牽頭部門都在抓緊落實。像我們部門負責的全面從嚴治黨責任制問題，從三年前開始就專題立項研究，現在已經形成了初步成果，我們正在密切關注和跟蹤上級黨組織關于落實全面從嚴治黨責任的有關文件起草，及時做好對接。圍繞落實全面從嚴治黨主體責任，**公司先后舉辦了所屬企事業單位黨委書記培訓班和黨委副書記培訓班，**書記以《全面落實從嚴治黨主體責任，努力爭做優秀黨委書記》為題為黨委書記培訓班親自授課，強調指出，要進一步增強抓好黨的建設的責任感和緊迫感，把發揚成績和解決問題結合起來，把繼承傳統和改革創新結合起來，把當前工作和長治長效結合起來，努力開創黨建工作新局面。明確要求，結合落實**公司工作會議相關安排和《關于完善全面從嚴治黨體系的指導意見》，進一步采取有效措施，切實解決黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。我們要把堅持黨的領導、加強黨的建設作為企業的“根”和“魂”，緊緊扭住主體責任“牛鼻子”，深刻領會黨委的部署要求，在鞏固已有工作的基礎上，持續推進各項黨建工作落實，努力取得新的認識成果、實踐成果和制度成果。著力做好三方面工作：一是建體系。加快構建明責、履責、問責的責任體系，形成黨委統一領導、黨委書記第一責任、行政領導“一崗雙責”、黨群部門齊抓共管、行政部門密切配合、基層黨組織上下聯動、全體黨員廣泛參與的黨建工作格局，把黨建工作滲透到生產經營、企業管理全過程。二是抓重點。緊緊圍繞黨的政治、思想、組織、作風、紀律和制度建設，在堅定理想信念、弘揚**精神、夯實基層組織、構建作風建設長效機制、營造清廉環境、提升黨建工作科學化水平等方面狠下功夫，把黨委關于加強黨建工作的部署要求落細落小落具體。三是重創新。把創新工作方式方法作為落實主體責任的重要途徑，在繼承弘揚過去行之有效的好傳統好做法的基礎上，適應新形勢新任務新要求，大膽探索強化黨建工作的新形式新方法，開展更富吸引力和感召力的黨組織活動，不斷提高黨建工作整體水平。
第三，要繼續按照**公司黨委的要求，深入扎實地開展好主題教育。以縣處級以上領導干部為中點在全黨深入開展主題教育，是黨的二十大作出的重大部署，是我們黨員領導干部和全體黨員的一件大事。這次主題教育分為兩批，雖然地方黨委與企業的劃分方法有部分不同，但整個主題教育全國是統一的規定動作，而且加大系統黨建的指導力度也是近幾年的側重點，所以這次主題教育我們按照黨委要求加大了對全系統各層級的督導指導力度。雖然僅僅啟動一個多月，但從掌握的面上情況看，大家的行動還是比較快的，氛圍比較濃厚。據統計，截止到5月第一周，各級黨委開展中心組學習6次、黨支部集中學習9次、專題研討*次、講黨課*次，組織讀書班*期覆蓋*名黨員領導干部。與此同時，結合紀念建黨102周年，已經提前組織開展“兩優一先”評選推薦活動，目前已收到推薦優秀共產黨員*名、優秀黨務工作者*名、先進基層黨組織**個，結合主題教育調研，正在開展針對推薦對象的情況核實工作并進一步挖掘先進事跡。我們在4月份舉辦了“弘揚*精神，推進高質量發展”專題報告會，已巡回報告**場，覆蓋**個處級單位，*萬多名干部員工代表在主分會場聆聽報告；開展了黨支部書記優秀黨課評選活動，促進了基層黨課質量的提升，形成了一批既接地氣又鼓干勁的主題教育優秀成果；組織開展了主題知識競賽，共有*萬人次參與微信答題和紙媒答題，優秀率達**%。推進下一步主題教育，總的來說，就是要認真貫徹上級決策部署，認真落實全面從嚴治黨要求，堅持全覆蓋、常態化、重創新、求實效，強化責任意識，深化工作舉措，鞏固和發展良好工作態勢，確保取得實實在在的成效。要重點抓好三項工作：一是要認真開展黨性分析。結合上年度民主生活會和組織生活會發現問題整改，結合主題教育調研中新發現的問題，堅持問題導向常態化開展批評和自我批評，對標問題挖掘深層次原因，不斷提升黨員干部的政治能力和政治素質。二是要推進落實基層黨建重點任務。夯實基層基礎，到任何時候都是重中之重。我們必須堅持眼睛向下，不斷地把基礎打牢，在此基礎上進行優化創新，形成獨具**業務特色的黨建工作體系。要做到這一點，首先要繼續把“三基本”要求和三基建設結合起來，對基本組織、基本隊伍、基本制度同時用力，實現全鏈條規范化標準化，把工作做細做實做平穩，在規定時間內完成好黨委年初既定的**項基礎工作任務。三是要切實發揮黨支部主體作用。各級黨組織要始終堅持和運用好“三會一課”等基本制度，特別抓好黨員領導干部雙重組織生活制度，促進黨員干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想常態化；要注重激發黨支部的創新活力，鼓勵基層結合自身實際探索行之有效的好途徑好載體，讓每一名黨員都主動融入到主題教育當中；要強化問題導向，在增強黨性觀念、嚴格黨內政治生活、提振干事創業精氣神上聚焦用力，以解決問題的成效檢驗主題教育的成果。
同志們，在推進中國式現代化的新征程中加強企業黨建工作，是我們大家共同的使命和責任。這次主題教育是我們再創輝煌的絕佳契機，而這次調研是把主題教育引向深入的沖鋒號。讓我們把這股勁兒保持下去，錨定發展任務加強學習，在實踐中鍛煉業務本領和黨性素養，用扎扎實實的成績為黨委交一份滿意的答卷。
謝謝大家！
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在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇五
同志們：
根據會議安排，我就“如何進一步加強領導班子和干部隊伍建設”，談點粗淺的看法，不當和不妥之處，敬請批評指正。
黨的xx大報告明確提出，“要將各級領導班子建設成為貫徹黨的理論和路線、方針、政策，善于領導科學發展的堅強領導集體”。因此，我認為加強領導班子和干部隊伍建設，必須以黨的xx大精神為指導，深入貫徹科學發展觀要求，結合實際，強化措施，抓好落實。在具體工作中，應堅持并做到“五個進一步”。
一、進一步完善選人用人機制，樹立正確的用人導向。一要細化干部考核選拔任用考評方案，建立科學合理的考評機制。要結合實際，區分不同考核類型和對象，以德才和實績為基礎，合理設置考核評價指標，做到定期考核與日常考核相結合，重點考核與普遍考核相結合，有效延伸考核工作觸角。在考核中堅持述職、測評和座談相結合，擴大民主推薦和測評的范圍，增強黨員群眾的知情權、參與權和監督權。民主推薦測評時要留有充足的空間和時間讓參加測評人員有表達真實意見和看法的機會，參加座談人員應隨機抽樣確定，不可讓被測評單位和對象安排。對重要職位的考核，可以延伸時間跨度，聽取原任職單位領導和同事的評價，并結合日常考核情況進行綜合分析評價。二要實行考察結果反饋制度。通過反饋考核中存在的突出問題，督促考核對象正其身，修其行。建立干部談話制度，針對考核中群眾的反映或在工作中暴露出來的問題，嚴肅認真地與被考核人員進行談話，對苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，對問題較多或群眾意見較大的，進行重點談話，對不能很好地履行廉政責任的，進行廉政談活。三要在干部選拔中做到以實績論英雄。要按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，堅持以發展定進退，憑實績用干部，真正把那些政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的優秀干部選拔到各級領導班子隊伍中來，努力營造“想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位”的干部選拔任用氛圍。四要積極疏通干部“能下”的渠道。“出口”不敞，“進口”處的競爭必然激烈。因此，要在繼續推行公開選拔、競爭上崗等干部選拔任用方式的基礎上，不斷創新，積極探索干部劣汰機制，努力營造干部“能下”的輿論氛圍，疏通干部“能下”的正常渠道。
二、進一步加強干部作風建設，堅持用科學發展觀武裝頭腦。科學發展觀是我們黨對社會主義現代化建設規律認識的深化。要切實加強科學發展觀教育，引導黨員干部深刻理解科學發展觀的內涵和精神實質，不斷增強政治意識、大局意識和憂患意識，自覺堅持立黨為公，執政為民，始終堅持以人為本，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，作為各項工作的出發點和落腳點，認真貫徹落實黨的路線方針政策，加快經濟社會又好又快發展。要教育黨員干部大興求真務實之風，真抓實干，深入基層，靠前指揮，不能浮在上面，喊在嘴邊，不能搞形式主義擺花架子，更不能虛報浮夸，嘩眾取寵，要緊貼實際，明確好的發展思路，逐步抓好落實，腳踏實地的創造更多實實在在的政績。要樹立正確的執政理念，堅持為民、務實、清廉。要教育引導黨員干部發揚艱苦奮斗的作風，牢記兩個務必，踐行社會主義榮辱觀，使廣大黨員干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，科學發展觀的忠實執行者，社會和諧的積極促進者。
三、進一步加強民主集中制建設，增進領導班子團結。一是堅持對領導干部，特別是對新進班子成員進行民主集中制教育，定期組織領導班子和班子成員學習《黨章》和民主集中制建設的各項規定，強化班子成員的大局意識和規則意識，進一步規范權力運行。二是加強對領導班子民主生活會的指導，不斷提高民主生活會的質量。借鑒“三講”教育的成功經驗，規范民主生活會的召開程序，將會前學習、會中批評、會后整改等階段工作進一步細化，以規范的程序保證民主生活會的質量。三是健全完善落實民主集中制的具體制度和措施。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善班子內部議事規則和程序，促進班子協調高效運轉。
四、進一步加大教育培訓力度，不斷提高干部隊伍綜合素質。一是進一步完善領導干部定期脫產培訓制度，確保領導干部5年內至少參加一次1個月以上的脫產培訓、新任職領導干部100%參加上崗培訓。實行科級干部、后備干部理論年考和讀書筆記調閱制度，加強領導干部在職自學。層層建立培訓臺帳，全面掌握干部培訓動態，有計劃地組織輪訓，解決干部教育培訓工學矛盾突出的問題。二是樹立良好的培訓導向，把干部學習培訓情況作為黨政領導干部選拔任用的重要依據之一。試行黨政領導干部、后備干部理論考試任職資格制度，逐步建立培訓考核并重、以考核促培訓的干部教育培訓工作新機制，全面啟動創建學習型社會、學習型機關活動，努力構筑終身學習、終身教育的體制。三是加強對后備干部的教育培訓。選拔優秀后備干部到信訪部門、紀檢部門掛職輪崗鍛煉，協助信訪、紀檢部門解決群眾關心的熱點、重點、難點問題，幫助他們牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，也可采取上掛鍛煉的，將表現突出的后備干部安排到上級機關掛職鍛煉，歷煉才干，增強其處理各種問題的能力。
五、進一步強化監督管理，促進領導班子和領導干部行為規范。認真落實黨內監督條例，拓寬監督渠道，改進監督方法，健全多層次，全方位的監督體系。一是加強干部的日常監督管理，建立干部談話制度，在年輕干部得到提拔重用、工作出現失誤、被群眾舉報、個人或家庭遇到重大事件、受到表彰或遇到挫折時，由黨委或組織部門的主要領導同志對其進行談話教育。建立干部監督、考察進社區制度，強化對領導干部8小時以外生活圈、社交圈的考察監督。二是加強工作決策程序的監督，對重大支出、重點項目、人事調整等決策過程，安排人大、紀檢等部門跟蹤監督，規范權力運行行為，避免暗箱操作。
在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇六
**鎮現有大學生村官5名，其中：20xx年1名，20xx年4名(20xx年調離1名)，20xx年1名;本科學歷3名，專科學歷2名，專業涉及財務會計、工商管理、法律法學等方面。
自實行選聘高校畢業生到村任職(即大學生村官)工作以來，**鎮黨委始終高度重視大學生村官的培養和管理，在全面強化綜合素質的同時，注重培養他們的創業能力，引導和鼓勵全鎮大學生村官帶頭創業，促進帶領群眾創業致富。
一、主要做法。
1、大力引導，啟發創業激情。鎮黨委建立了大學生村官例會制度，把村官創業作為重要議題，開展深入廣泛的交流討論。村官們思想逐漸有了轉變，從原來按部就班地做好本職工作，到現在對主動創業有了新的認識。同時結合**鎮實際，發揮自然資源優勢，把創業鎖定在特色種植業方面，布置了創業課題讓大學生村官開展調研。充分發揮考核的“指揮棒”作用，調整大學生村官考核內容，把村官創業作為“附加分”，激勵大學生村官自我加壓、主動創業。
2、黨委搭臺，明確創業思路。鎮黨委高度重視大學生村官創業工作，專門成立了幫扶大學生村官創業工作領導小組，加強對大學生村官創業工作的組織領導。今年以來，**鎮黨委先后召開大學生村官專題座談會5次，組織創業專題調研2次，通過項目篩選、市場調研，經多次集體論證，黨委政府幫助大學生村官明確了以紅心獼猴桃種植項目為載體，作為大學生村官創業基地，通過“村官+基地+農戶”的模式，為大學生村官干事創業搭建良好平臺，引導村官體驗創業。在此基礎上，鎮黨委計劃進一步開展土地流轉，加大投入，擴大種植規模，建立紅心獼猴桃種植園，鼓勵大學生村官參與入股、參與經營、參與管理，推動村官實踐創業。
3、加強培訓，優化創業環境。開展“大學生村官創業專題培訓班”，利用涉農部門開展的農村勞動力轉移就業培訓、農業技術培訓等，對創業的大學生村官進行專業上、技術上指導，著力提升大學生村官創業能力。依托“遠程教育”平臺，“量身定做”鄉土培訓專題，定期開展專業培訓，指導大學生村官創業。實施“幫帶工程”，從鎮干部、村干部及經濟能人里擇優選出有經驗、懂技術的人員，作為大學生村官的“老師”，開展“傳、幫、帶”，幫助他們提高理論知識和技術技能。安排分管領導對大學生村官創業進行全程指導，定期聽取創業匯報，實時幫助他們解決創業過程中遇到的難題。
4、人人參與，形成創業團隊。鎮黨委鼓勵大學生村官人人參與，根據個人性格特點、專業特長等，各盡所能。通過了解掌握最新信息，充分利用自身知識優勢，努力當好科學技術宣講員，為農民提供農業信息咨詢;積極聯系配合鄉農技、林業等涉農站所組織各類科技知識培訓，把遠程教育培訓與現場講解結合起來，為農業生產提供科技服務，協助農戶解決生產中遇到的困難和問題。通過各大學生村官之間分工負責，協調配合，形成了一支具有開拓力和創造力的創業團隊。
二、下步打算。
1、繼續加大對大學生村官的創業引導和扶持力度，
不斷為他們提供更多的創業信息，保證創業項目更加豐富他，實現創業項目的多樣化。
2、做大學生村官的創業紅娘，鼓勵大學生村官合作經營，積極探索大學生村官與村集體合作經營，大學生村官與種養大戶、致富能手合作經營等多種結合方式，促進大學生自主創業。
3、為大學生村官創業提供更多的創業培訓機會，多請當地和周邊的創業典型致富能手來我鎮授課，豐富大學生村官的創業知識。做好大學生村官創業的靠山，積極協調金融部門，為他們爭取政策上的優惠和資金上的方便。
在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇七
今天，召開這個座談會的主要目的是，面對面開展政銀企法的溝通交流，讓政府更準確掌握企業發展的實際情況，讓企業更直觀了解政府服務推動企業發展的堅定決心，合力促進***企業更好地發展。剛才，聽了各位企業家的發言，更是深受啟發，也深感責任重大，對于大家提出的建議意見，我們將認真做好梳理總結，在下一步工作中加以有效落實。下面，我講三個問題：
對于當前的經濟形勢，不同的企業有不同的看法。一些深陷“雙鏈”危機的企業認為是歷史以上最差的形勢，一些高成長型的企業卻認為面臨著前所未有的機遇。對此，我認為要從以下幾個方面來理解和認識當前的形勢：
1、從宏觀經濟走向看，不容樂觀。5月9日的《人民日報》刊登了一篇文章，叫《開局首季問大勢——權威人士談當前中國經濟》。文章指出，今年以來，面對錯綜復雜的國內外形勢，我國實現了經濟發展、結構優化、民生改善的較好開局，但我國經濟同樣面臨嚴峻的下行壓力，經濟運行趨勢不可能是u型，更不可是v型，而是l型的趨勢。而且這個l型是一個階段，不是一兩年能過去的。從人民日報的這篇文章可以看出，中央對當前的經濟走向是有清醒認識的，l型也許就是經濟新常態的表現形式。我們在座的各位對此要積極的去適應，怨天尤人是沒有用的。
2、從***經濟指標看，喜憂參半。喜的方面：上半年，gdp增長8、1%，全國是6、7%、全省是7、7%、全市是8、2%，月；1—7月全縣財政總收入31、3億元，公共財政收入19、6億元，均排名全市第五；全縣工業用電量增長7、3%，五大工業鎮全部實現正增長；全縣銷售商品房1798套，同比增長79%，二手房交易1976套，同比增長44%。憂的方面：“兩鏈”風險還在蔓延，已落地工業項目停工多、退地多。1—7月份不良貸款余額26、4億元，不良貸款率4、01，兩項指標還在提高。同時，受華潤電廠減產的影響，規上工業產值、增加值處在全市落后。
3、從企業投資環境看，持續改善。今年以來，國務院相繼出臺了降低存款準備金率、營改增、結構性減稅、擴大小微企業減稅范圍、調低失業保險費率等優惠政策，著力降低企業成本。省、市也相繼出臺了《***省供給側結構性改革去產能行動方案》、《***市減輕企業負擔三年行動計劃》等降成本減負擔文件，我縣更是出臺了扶持實體經濟新政，在財政極度困難的情況下，扶持資金從4000萬元提高到1億元，并提出設立政府產業基金、建立科技創新種子基金，出臺工業分期供地模式等一系列措施，將為企業發展提供強有力的政策保障。請各位企業家要幫助做好宣傳，發揮好政策的導向性作用。
4、從***發展目標看，令人振奮。根據“十三五”規劃，今年一段時期，我縣的發展目標概況起來就是“1+5”，即：一個總目標是建設“**********”，五個分目標是打造：***大都市區第一副中心、浙閩省界綜合交通樞紐、***接閩連臺先行區、***省山海生態旅游勝地、全國綠色能源示范基地。這些目標的提出，是在認真分析我縣的現實基礎和發展趨勢后提出的，經過我們的共同努力，是完全有可能實現的。
參加今天座談會的，既有***的領軍企業、高成長型企業、高新技術企業、超億元企業，也有剛上規企業和規下企業，企業具體要怎么做，在座的各位企業家肯定比政府公職人員更有發言權。但我覺得應該有這么幾點：
第一，要有強烈的憂患意識。與其他地方相比，***企業“低、小、散”的特點非常明顯。全縣有各種經營主體8萬多家，僅有規上企業348家，占全市規上企業數量的6、7%；超億元企業58家，占全市的比重僅為6、1%；全縣沒有一家企業超10億元。印刷、塑編、紡織、紙制品、儀器儀表等五大支柱產業，去年的規上工業產值分別只有35億元、56億元、33億元、19億元和12億元，還沒有形成超百億元的產業集群。這樣的產業規模、企業狀況，難以有效頂住當前的經濟下行壓力。所以，必須要以***的發展為己任，以企業的發展為天職，努力破除“小富即安、小進即滿”的消極心態，樹立干大事、創大業的進取精神，從遠處著眼、近處著手，腳踏實地一步一個腳印，不斷做大做強做優。
第二，要有清晰的發展定位。企業的發展定位就是要為企業制定一個科學正確的發展戰略，選準企業的發展目標、方向，明確自己能干什么，應該干什么，在產業鏈條中處于什么位置，在同行中處于什么位次。只有發展定位科學、合理了，才能保證企業的健康發展，才不會一時頭腦發熱，亂投資、亂決策。我縣一些企業正是缺乏了合理科學的發展定位，缺乏戰略眼光和風險意識，有的在應該加快發展時，畏手畏腳不敢上項目，結果錯失了發展機遇；有的在主業不精的情況下，盲目追求多元化、鋪大攤子，造成投資失敗；有的企業固步自封，寧做雞頭不做鳳尾，結果只能是長期低水平徘徊。希望各位企業老總都能高度重視企業的發展定位問題，在全面分析、科學判斷的基礎上，制定出符合企業實際、市場規律和國家、區域產業布局的發展戰略，找準自身定位，找到符合企業實際和客觀規律的科學發展之路。
第三，要有持續的創新能力。從行業來說，印刷包裝、紡織、塑料制品等傳統產業要加快改造提升步伐，適應“互聯網+”的趨勢，加大技改力度，開展機器換人，向產業鏈兩端延伸，向時尚化、高端化、智能化方向改造提升。從企業來說，要增強自主創新能力。引進先進設備，加快技術改造步伐，大力實施清潔生產，不斷提高產品的科技含量和質量。把產學研聯合作為推動科技創新的主要手段，積極與大專院校和科研院所聯姻，組建技術中心，要用足用好上級鼓勵技術創新的相關政策，積極爭取資金扶持，為技術研發提供保證，著力提高企業研發水平。
第四，要有堅定的'品牌理念。品牌，是企業承諾的不斷累加。沒有品牌，就沒有市場份額，就沒有市場的主導權。企業必須打好“研發”和“營銷”這兩張牌，促使企業從“做加工”向“做技術”、“做品牌”轉變，努力提升企業的核心競爭力，逐步打造一批在全省、全國叫得響、有聲譽的企業品牌，增強企業市場競爭力。
第五，要有正確的資本運作。企業的發展，必須有資金的支撐。一是靠自身積累，即有多少錢辦多少事，很難把企業辦大。二是靠社會借款，在很長一段時間里，社會借款曾是我縣企業擴大再生產的重要資金來源，但民間“老高”還是要盡量少借。三是銀行貸款，對于***的企業，無論是現在和將來，銀行貸款仍將是企業資金來源的主渠道，企業要切實增強信用意識，加強誠信建設，搞好銀企對接，增強銀企互信。四是股份重組，有一些企業總是擔心別人來參股、控股，影響了自己對企業的控制權。但參股不僅僅是分蛋糕，實際是把蛋糕做大了，雖然失去了一份股權，但得到的卻是更高的技術、更大的市場、更多的利潤、更強的企業。比如天信和金卡的合作，就是國家鼓勵的強強聯合。希望大家要轉變觀念，主動跟蹤行業龍頭企業，加強聯系溝通，爭取強強聯合，增強企業的競爭力和影響力。五是企業上市。這是最直接、最有效的融資方式，也是推進企業管理制度創新、擴大知名度、提升競爭力的現實選擇。各企業要敢于突破傳統觀念，結合企業的發展戰略，制定務實的行動計劃穩步推進。
發展經濟，除了發揮企業主體作用，政府如何加強服務、優化發展環境也至關重要。各級各部門要圍繞經濟發展這個中心，切實強化責任意識，真心實意關心企業，千方百計為企業排憂解難，共同為企業發展和轉型升級提供更大的支持，創造更好的條件，營造更優的環境。
一要加快政策落實。全面開展各級有關扶持企業和降成本減負擔政策的宣傳，切實把政策“送下去、講明白”，讓企業“看得懂、得實惠”，確保政策不折不扣的得到足額兌現。
二要加強要素保障。要科學合理的規劃好用地供應，用好增量、盤活存量，對重點工業企業和項目要優先保障土地供應。要根據我們的產業特點，及時掌握企業的人才需求，加強與科研院所、高等院校、職業高中的合作，有針對性地為企業提供人才支撐。要進一步加強對企業融資工作的協調，定期組織銀企對接會，著力破解企業融資難問題。
三要加大企業培育。一方面，要切實推進“三轉一市”、“四換三名”，加大領軍企業和高成長型企業扶持力度，支持大企業做大做強，培育幾家上市公司和產值超10億的大企業大集團。同時，實施“小微企業成長三年行動計劃”，加快小微企業創業園、科技孵化器、眾創空間等平臺建設，引導小微入園生產，促進小微企業成長壯大，形成大企業“頂天立地”、小企業“鋪天蓋地”的生動局面。另一方面，要深入開展精準招商，突出重大項目引進，重點做好產業對接，注重引進高技術、高成長性、高產業關聯度，能真正落戶生產、有效帶動產業結構調整的好項目。
四要加深助企服務。深化“五幫五助”助企服務活動，加大領導掛鉤幫扶企業力度，定期深入企業進行服務指導，及時協調解決企業發展困難問題。要深化行政審批制度改革，推行“互聯網+政務”模式，實行審批“一站式”網上運行，完善“容錯糾錯”工作機制，集中突破一批“外面可以辦、***辦不了”“外面辦得快、***辦得慢”的審批項目。探索推行“標桿案例工作法”，經協調解決的重大問題可以作為“標桿案例”，成為今后處置類似問題的依據。要嚴格落實“凈地”出讓要求，深化重點項目征地拆遷“清零”，開展項目建設跟蹤服務，嚴厲打擊“村霸”“地霸”“材料霸”等行為，為企業發展創造良好環境。
五要加速風險處置。要繼續全面落實“政銀企法”四方聯動機制和銀行“同進共退”公約，實施企業分類幫扶，有力有效處置“兩鏈”風險，努力減輕對優質企業和縣域經濟的沖擊。
各位企業家，同志們，陽光總在風雨之后，我們不能被一時的困難所嚇倒，讓我們進一步堅定信心，迎難而上，努力把***的經濟工作抓的更好更上一個臺階。祝各位企業家事業發達、萬事如意！
在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇八
在新春佳節即將到來之際，很高興能和企業家朋友歡聚一堂，溝通思想，增進友誼，共商發展大計。剛才各位企業家從縣情實際和自身實際出發，總結經驗，暢談成就，謀劃未來。聽了大家的發言，深受鼓舞，深受教育，也深受啟發。在此，我代表縣委、縣政府向各位企業家多年來為的經濟社會發展所付出的辛勤努力和所做出的重大貢獻，表示崇高的敬意和衷心的感謝！同時借此機會向大家拜個早年。
剛才縣長向大家通報了20××年全縣經濟社會發展情況，多數經濟指標實現2位數以上的增長。應該說，過去的一年是經濟社會平穩較快發展的一年。“5+1+3”項目快速啟動實施，招商引資再創佳績，工業經濟不斷壯大，城鎮建設步伐加快，美好鄉村建設全面啟動，旅游經濟快速升溫，民計民生不斷改善等等。取得這些成績，是全縣廣大干群共同奮斗的結果，同時也是廣大企業家們凝心聚力、忘我工作的結果。再次感謝你們為金寨的發展作出的積極努力和巨大貢獻。
這幾年我縣通過實施工業化核心戰略、招商引資主戰略、城鎮化帶動戰略，工業企業由少增多，從小到大，全縣工業經濟也從弱變強。但與兄弟縣相比，我們的差距還很大，突出表現在企業規模不夠大、技術水平不夠高、市場競爭力不夠強。我們必須下更大的決心和努力，在培育大企業大集團上狠下功夫，取得突破。企業的發展離不開企業家的謀略、決策和耕耘，離不開企業家成功的引領。在座的各位企業老總，都是企業經營管理人員中的佼佼者，是先進生產力的代表者，因此肩負的責任更大、任務更艱。在這里，我特別要向各位企業家提幾點建議，供大家參考。
第一，要解放思想，在改革創新上大膽摸索。一招先，吃遍天。要實現跨越發展首要的就是解放思想，走別人沒有走過的路，創前人沒有創過的業。同樣，創新也是一個企業發展的源泉，是培育企業核心競爭力的根本途徑，是企業做大做強的不竭動力。缺乏創新的企業，發展就會停滯，甚至倒退。即使在企業發展較好的時候，也要勇于自我否定，大膽超越成功，大膽改革慣例，大膽探索創新。今年，省委、省政府高度重視企業創新，出臺了一系列激勵企業創新的政策措施，本縣的部分企業也或多或少地沐浴到了這股春風。希望企業家們積極在改革創新上邁出更大的步子，積極推進體制機制創新、技術創新、管理創新，全面提高管理水平，促進企業持續快速健康發展。縣委、縣政府在這里表個態，企業的改革創新只要有利于企業的發展壯大，有利于增強綜合競爭力，有利于提高職工的收入，我們都全力支持。
第二，要重視人才，在創造環境上多用心思。得人才者得天下。人才是最寶貴、最重要的戰略資源，是企業未來發展的最重要的核心資源之一，沒有人才的支撐，一個企業做大做強就是無源之水、無本之木。是欠發達地區，在吸引人才集聚方面不占優勢，尤其是高級企業管理人才和高新精尖技術型人才相當缺乏。所以，的企業更應該把人才隊伍建設抬到前所未有的高度，通過不斷打造企業硬件和軟件環境，以品牌能力的提升吸引社會上優秀的人才。通過創造人盡其才的良好工作環境，做到用待遇留人、事業留人、制度留人、感情留人、環境留人、目標留人、企業文化留人、領導魅力留人、員工持股留人，努力建設一支規模大、素質高、結構優的人才隊伍，為企業做大做強提供有力的支撐。
第三，要居安思危，在做大做強上不移余力。市場經濟就是競爭經濟，企業要想立于不敗之地就必須得做大做強。能否把企業做大做強，很大程度上取決于企業家素質能否有大的提高。企業家要堅持把企業做大做強作為倒逼企業轉型升級的壓力和動力，苦練內功、加強管理、做大規模、做響品牌，不斷增強核心競爭力。要培養戰略眼光，以全球的視野考量企業的發展，把握大勢，洞察未來，多作前瞻性的思考，多謀戰略性的舉措，真正做到高瞻遠矚，運籌帷幄。要努力借鑒先進的發展思路、管理模式和經營方式，按市場經濟規律辦事，把握企業正確的發展方向。要樹立敢創大事業，成就大事業的雄心壯志，以寬廣的眼光審視自己的優勢和劣勢，時刻保持清醒的頭腦，搶抓機遇，把握先機，帶領企業不斷開辟新的發展天地，創造更加輝煌的業績，爭當行業“老大”，爭創一流業績。
企業的發展，離不開全社會的關心和支持。縣委、縣政府將持續不斷地優化經濟發展環境，把扶持重點企業發展作為突出的戰略任務來抓，大家有什么難處、遇到什么障礙可以及時向縣委、政府反映，能辦的馬上辦，不能辦的要創造條件辦。
各位企業家、同志們，實現省委、省政府確定的“三年大變、五年上臺階、十年走上富裕路”的目標，離不開企業的發展壯大，離不開企業家們的共同努力。我們對企業充滿信心，也寄予很大的期望。相信大家在各自行業、各自領域內一定能夠實現新跨越、再創新輝煌，做出新貢獻。
最后，祝各位大展宏圖、財源廣進！
在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇九
同志們：
今年以來，省、市高度重視非公經濟建設，先后召開了專題會議，研究部署發展非公經濟的對策和措施。為此，縣委、縣政府決定召開這次民營企業家座談會，聽聽大家的建議和意見，為下一步科學決策提供依據。剛才，秦局長通報了全縣非公有制經濟發展情況，各位企業家發表了很好的建議和意見，有助于我們完善機制，強化措施，進一步加快非公有制經濟發展。下面，我簡單講幾點意見。
近年來，縣委、縣政府堅持把發展非公有制經濟作為經濟結構調整和縣域經濟發展的重要內容，優化發展環境，加大扶持力度，非公有制經濟呈現出良好的發展態勢。截止6月底，全縣非公有制經濟企業數達到3033戶，其中：個體經營戶2889戶，私營企業××4戶,實現營業收入2.16億元，實現總產值2.08億元，非公有制經濟實現稅金2165萬元，占全縣地方財政收入的63%。非公經濟企業從業人數達到1.57萬人，轉移農村剩余勞動力1.4萬多人，占到農村剩余勞動力總數的52%，吸納下崗職工××00人，促進了城鄉居民收入的不斷增加。商貿流通、餐飲服務、旅游、房地產等第三產業，第三產業不斷壯大，非公經濟發展活力明顯增強。酒廠、運輸公司、縣招待所、乳品廠、面粉廠、藥廠等國有企業成功改制，國有資產有序退出，企業競爭力明顯增強，經營效益穩步增長。以金醇古酒業有限公司、通達果汁廠、通達鑄造廠、永德宏購物中心、美樂多購物中心、長武賓館為龍頭的一批骨干企業煥發出勃勃生機，縣域經濟結構不斷優化，發展水平顯著提升。
在看到成績的同時，我縣非公有制經濟發展仍存在一些問題：
一是民營企業數量不多、規模不大。目前，全縣民營企業××4戶，其中資產在100萬元以上、500萬元以下的66戶，500萬元至1000萬元的8戶，1000萬元以上的僅20戶。在20××年咸陽市前五十名非公有制經濟綜合實力排名中，彬縣有4戶企業入圍，彬縣火石咀煤礦以營業收入7.59億元、利潤總額9108萬元位列第二名，而我縣只有通達果汁廠以營業收入1.54億元、利潤總額739萬元入圍，且僅位列第32名。全市非公有制經濟占全市國民生產總值的46%，而我縣非公有制經濟僅占全縣國民生產總值的××%，比全市低32個百分點。
二是民營企業發展資金短缺。由于我縣的民營企業普遍規模較小，可抵押資產較少且缺乏充足的資本積累，發展資金緊張、貸款難度較大。
三是知名企業和知名品牌少、科技含量低。我縣非公經濟企業主要從事產品的初加工，科技含量和產品附加值偏低，原有的乳酸菌奶粉、痰凈片等產品已輝煌不在。
目前，僅有陜西省名牌產品金醇古1個，主要市場在咸陽市及周邊地區，影響范圍有限。四是經營管理人才匱乏。企業經營者和管理者的文化層次偏低，經營管理理念比較落后，在經營管理上多實行家長式管理、集權化領導、專制式決策，企業短視行為比較突出，滿足于小富即安，滿足于已有成績，產品更新換代緩慢，不能適應市場需求的變化。
當前，西部與東部地區經濟發展和人民生活水平的差距，主要表現在非公有制經濟發展上，表現在人民群眾的經營性收入和財產性收入偏低。我縣群眾收入低的一個重要原因就是非公有制經濟發展滯后。黨的十七大指出：要繼續“毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展”、“推進公平進入，改善融資條件，破除體制障礙，促進個體私營經濟和中小企業發展”。全縣各級各部門要從推動科學發展、促進社會和諧的高度，充分認識加快非公有制經濟發展的重要性和緊迫性，加大支持力度，優化服務環境，齊心協力推動非公有制經濟更好更快發展。
一要完善機制，開拓市場。經發部門要繼續深化企業產權制度改革，建立和完善歸屬明晰、權責明確、流轉順暢的現代產權制度；要大力推進以投資、激勵分配為重點的企業創新工作，激活企業的發展活力，提升企業的競爭力；要夯實基礎管理、強化專項管理，使重點企業建立和完善規范、科學、高效的現代企業管理體系。經發、質檢、工商等部門要積極鼓勵和支持企業爭創國家和省、市名牌產品、地理標志保護產品，促進產業升級、產品上檔。經發等有關部門要支持企業加快信息化建設，改善經營手段，逐步建立和完善企業信息網絡，努力增強市場開拓能力。
二要拓寬資金投入渠道。經發部門要積極組織建立企業信用擔保體系，鼓勵民間資本和縣境外資本投資設立融資擔保機構和企業間互助性擔保機構。要積極爭取省、市財政專項資金扶持，支持中小企業成長。要按照“政府主導、多元化籌資、市場化運作、資本金保值”的原則，探索組建全縣融資擔保中心，開展貸款擔保業務，促進非公有制經濟健康快速發展。
三要營造良好發展環境。經發、工商、環保、國土等部門要認真落實各級關于發展非公有制經濟的政策、法規精神，按照“非禁即入”的原則，允許民間資本進入法律、法規未明令禁止進入的行業和領域，鼓勵民營資本參與國企改制，鼓勵民營資本以獨資、參股、合作、聯營等方式涉足能源開發、現代農業建設等領域，引導民營資本參與社會事業、公用事業和基礎設施投資、建設與經營，在投資核準、融資服務、財稅政策、土地使用等方面享受與國有企業同等待遇。經發部門要根據國家產業政策和產業指導目錄，結合我縣非公經濟發展現狀，確定并公布扶持重點，從政策、資金、信息、服務等方面給予引導扶持，促進非公有制經濟發展。
四要深入推進各類創業活動。經發等相關部門要結合“三大創業”活動，積極探索和建立創業基地，鼓勵大學生、復轉軍人自主擇業創辦企業；鼓勵下崗人員、農村能人、務工返鄉人員積極創辦企業。經發等部門要切實履行職責，認真做好對創業者的信息咨詢、法律咨詢、技能培訓等工作。工商、稅務及相關部門要簡化辦事程序，提高辦事效率，在審批手續辦理上，除國家法律法規規定外，企業登記的前置審批條件一律取消，最大限度激發民間資本的活力。
五要加強領導，提供保障。各有關部門要把發展非公有制經濟作為一項戰略任務來抓，及時解決民營經濟發展的重點、難點問題，確實做到領導力量到位，工作責任到位，政策措施到位。要細化獎罰目標，落實獎罰措施，促進非公有制經濟加快發展。要嚴格按照省政府出臺的《關于加快發展非公有制經濟發展的指導意見》的要求，堅決清理限制非公有制經濟發展的規章和政策性規定，徹底清除政策落實過程中的思想阻力，人為障礙，確保政策不縮水，力度不減弱，要求不走形。要充分利用媒體，廣泛宣傳發展非公有制經濟的優惠政策，增強投資的吸引力，調動創業者的積極性，宣傳、推廣一批先進典型，激勵一層人，調動一群人，促進更多的人參與非公經濟建設。
同志們，加快非公有制經濟發展，是縣委、縣政府加快我縣跨越發展的重要舉措。希望縣級各部門和全縣廣大企業家進一步提高認識，轉變作風，放開手腳，真抓實干，迅速掀起新一輪非公有制經濟發展的熱潮，不斷開創我縣經濟社會又好又快發展的新局面。
在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇十
各位企業家、同志們：
20××年，在市委、市政府的正確領導下，全市工業戰線廣大干部職工堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，求真務實，真抓實干，克服了各種困難，圓滿地完成了年初所確定的各項工作指標，工業經濟實現了平穩較快增長，為我市勝利跨入“全國縣域經濟百強縣”做出了重大貢獻。在新的一年即將到來之際，市委、市政府在這里召開企業家迎新春座談會，下面我將20××年工業經濟運行情況和20××年工作安排作如下通報。
一、20××年工業經濟運行情況。
（一）招商引資和項目建設取得顯著成效。一是重點圍繞“三大基地”，積極開展產業集群定向招商，全年共引進項目108個，投資總額134.5億元。其中，10億元以上的項目4個，億元以上的項目23個；爭取中央、省投資項目49個，到位資金1.7億元。二是全力推進大項目建設。投資30億元的生物化工、投資15億元的通用煤機制造、投資5億元的東澤生物能源及中旭潤滑油等項目開工建設，開工率達到81.5%；鑫豐礦電、威躍礦山、卡斯特金屬、留德二期等項目建成投產，投產率達到60.2%。三是園區基礎設施進一步完善，投資5000萬元，完成曙光街南延、創業路大修等道路建設，鋪設給排水、供氣管線等8公里，架設供電線路、光纜××公里；投資1.2億元征用土地800畝，平整場地600畝。
（二）工業經濟主要指標創歷史新高。20××年，我市規模工業經濟實現工業總產值260億元，同比增長28.6%，其中，實現地方工業總產值160億元，同比增長40.5%；實現規模工業增加值90億元，同比增長28.5%，其中，實現地方規模工業增加值45億元，同比增長50%。完成地方工業固定資產投資80億元，同比增長23%，其中技術改造投資完成30億元，同比增長30%；全市工業用電量實現72500萬千瓦時，同比增長19.8%，其中，地方工業用電量實現12500萬千萬時，同比增長28.9%。規模工業企業戶數86戶。
（三）重點骨干企業帶動作用明顯。重點調度的20戶骨干企業實現總產值90億元，占地方規模工業總產值56.3%，其中，煤矸石電廠實現產值8.4億元，留德潤滑油實現產值8億元，華康肉類實現產值2.8億元，宏大肉禽實現產值2.4億元，凱斯特電纜實現產值2億元。地方規模工業實現利潤1.2億元，同比增長44.6%。
（四）工業經濟運行質量越來越好。地方規模工業企業實現利潤1.2億元，產品產銷率達到97%，地方規模實繳稅金1.5億元，同比增長30.4%。留德潤滑油實繳稅金3200萬元，博邁特硼合金實繳稅金1000萬，煤矸石電廠實繳稅金800萬元，鑫豐礦電實繳稅金550萬元，小王子食品實繳稅金550萬元，凱斯特電纜實繳稅金500萬元，實繳稅金100——300萬的企業有19戶。我市工業經濟運行質量在鐵嶺全市排名第一。
（五）技術改造力度加大。企業二次創業的積極性大大增強，全年共實施22項技改項目。其中，小王子二期工程完成當年建設，當年投產，實現歷史性突破；留德、威躍、鑫豐等企業技改項目也相繼投產，同時，今年經信局會同財政局、發改局共向上申報技術改造貸款貼息及各項中小企業補助資金××68萬元。其中，遼寧留德潤滑油有限公司申報國家重點產業振興專項540萬元，調兵山市億達照明有限公司申報國家技改專項補助，2個項目已報送至國家工信部；為遼寧留德潤滑油有限公司等5戶企業申報了遼寧省企業技術改造貸款財政貼息資金項目，其中留德潤滑油、威躍礦山、凱斯特電纜、建賀鋼管、鑫豐礦電五戶企業預計貼息900萬元。建賀鋼管162萬元貼息計劃已下達，留德潤滑油320萬元已獲得省專家組推進，貼息計劃有望近期下達。威躍礦山、鑫豐礦電、凱斯特電纜3戶企業已于1月11日省專家組進行了推進，貼息資金有望近期到位。科技部門為今年共為企業爭取資金90萬元，發改局為企業爭取資金100萬元，財政局在配合各部門爭取資金上也做了大量工作。
（六）企業兼并重組工作取得初步成效。我市自1998年開展招商引資以來，引進了大批域外企業，特別是近幾年來，進入工業園區和南開發區企業逐年增多。但也不乏由于資金、產品等多種因素導致停產或半停產，甚至建成后一直未生產。市委、市政府針對這種情況，及時組織相關部門、相關企業研究解決辦法，一年來，通過政府、企業和各相關部門的共同努力，一部分企業的兼并重組工作已近取得初步成效。大連成達集團成功收購博大生物科技，盛天礦山機械收購大恒數控機床，文亞煤機收購鼎力礦山機械等。頂福科技實現了二次招商，企業將生產新產品并擴大規模。天馭電動車與浙江海離子新能源科技有限公司合作成功，有望4月份投產運行。
（七）以商招商成效顯著。幾年來，我們的企業家情系調兵山，積極響應市委、市政府號召，以商招商，企業家以自身到調兵山投資發展的經歷來吸引朋友、親屬、合作伙伴來調兵山考察、投資。其中，調兵山市億達照明有限責任公司幫助政府成功引進“調兵山卡斯特金屬材料有限公司”投資項目，遼寧留德潤滑油有限公司成功引進“檀香灣五星級酒店”和“遼寧民生智能儀表有限公司”等招商項目。還有許多企業家在默默無聞為我市招商引資做大量工作，我們的許多企業家想政府之所想，急政府之所急，他們在扶貧幫困、教育、文化特別是就業、保險等方面做出了巨大貢獻。在此，我代表市政府向為全市經濟和社會發展做出巨大貢獻的企業家們致以崇高的敬意！
總之，20××年工業經濟運行總體上看是平穩的。全市經濟總量與增幅（含鐵能公司）已居鐵嶺市第三位，但我們還要清醒的看到，我們的地方工業總量仍然不大、大項目不多、缺乏主導產品、名牌產品，經營較為分散，結構調整力度還須加大。目前，還有××戶企業處于停產半停產狀態，且多數沒有達產達效，這些現實問題需要我們政府和企業共同努力，在今年乃至今后一個時期逐步加以解決。
二、明年工作安排。
億元，同比增長53.3%，其中，實現地方規模工業增加值65億元，同比增長44.4%；地方規模工業實現利潤2.5億元，同比增長66.7%；實繳稅金17億元，同比增長13.3%，其中，地方規模工業實繳稅金2億元，同比增長33.3%；完成工業固定資產投資100億元，同比增長25%，其中技術改造投資完成30億元，同比增長33.3%。為實現上述目標，保持我市工業經濟又好又快發展，明年要做好以下幾方面工作。
（一）建立健全“三段式”招商服務體系。創新服務方式，建立健全“投資前、建設中、投產后”的三段式服務體系，積極主動為項目提供優質高效快捷的行政服務。各相關部門要經常深入企業，為企業解決生產經營過程中遇到的各種難題。加大協調力度，幫助企業解決資金、土地、人才、技術等問題；同時，發改、經信、財政、科技等部門要認真研究政策，做好向上爭取資金工作，使企業獲得更多的資金支持。
（二）培育一批骨干企業。認真貫徹落實鐵嶺市工業經濟兩年倍增計劃，全面實施鐵嶺市政府出臺的工業企業“雙百工程”。大力推行骨干企業提升工程，重點培育銷售收入超10億元企業2戶，稅金超千萬企業6戶。將有限的資源向優勢企業、稅源企業、高科技企業和產業集群企業集中，積極扶持企業改善管理結構，鼓勵企業與大集團、大公司和知名企業的聯合重組、合作經營，促進骨干企業快速發展壯大。
（三）狠抓企業技術改造和科技創新。深入開展“科技創新年”活動，年內完成企業技術改造投資30億元，爭取國際、省、市技改和科技專項資金1000萬元，助推企業實現“二次創業”。新增1戶國家高新技術企業和5個市、縣級研發中心，創建3個名牌產品和著名商標。充分發揮遼寧工程技術大學調兵山礦山機械制造研發中心作用，積極支持企業組建博士后工作站，幫助企業做好科技創新工作，提升企業科技素質，增強企業產品競爭力。
（四）抓好企業投產達效。政府與企業一道，共同研究，對全市停產、半停產企業進行全面的分析，一個企業一個企業的研究，一企一策，根據企業實際情況，幫助停產、半停產企業盡快啟動生產。2月9日，市委常委會已經研究通過了今年包扶25戶重點企業實施方案，副縣級領導將于近期深入到企業調研，每名領導長期包扶一個企業，幫助企業研究解決生產經營中的實際問題。同時，要眼睛向外，聘請能人，鼓勵企業走增資擴股兼并重組的道路。
（五）建立現代化企業制度，全面提升企業整體水平。堅持“走出去，請進來”，幫助企業轉變觀念，全年組織企業家外出考察2次，幫助企業開拓市場，推進企業資產重組、合作經營；聘請知名專家、學者為企業“答疑解惑”，全年召開企業家培訓5次。推動省經濟管理干部學院與鑫豐礦電的合作，逐步引導其他企業建立現代企業制度，實現我市工業企業提檔升級。
（六）加大運行調控力度，確保首季“開門紅”。堅持半月調度、整月分析，準確掌握工業經濟運行態勢，切實幫助企業解決困難，全年開展銀企對接8次，幫助企業解決資金瓶頸，確保實現20××年工業經濟首季“開門紅”，全年經濟穩步增長。
（七）依靠科技進步，抓好工業企業節能降耗工作。加大節能減排力度，積極發展綠色經濟、低碳經濟、循環經濟，不斷淘汰落后產能和高耗能企業，萬元生產總值綜合能耗、水耗分別下降6.5%和7.2%。全面清理利用粘土為原料的制磚企業，對不符合國家產業政策的制磚企業一律關閉。同時，為企業提供轉產項目信息，幫助企業順利轉產。
（八）全面完成一套表統計改革。一套表統計改革是國家統計局“十二五”期間強令推進的重點工作。這項改革，是對企業調查內容的高度整合，從而減輕企業報表的負擔。企業要盡快做好軟硬件的基礎工作，配合政府部門完成一套表統計改革，實現聯網直報。
玉兔歡躍辭舊歲，巨龍騰飛迎新春。20××年剛剛過去，新的征程已經開始，讓我們在市委、市政府的正確領導下，團結和帶領全市工業戰線廣大干部職工，同各位企業家一道，銳意進取，攻艱克難，為建設繁榮、富庶、和諧、文明、幸福調兵山做出新的更大的貢獻。
在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇十一
同志們：
今年以來，省、市高度重視非公經濟建設，先后召開了專題會議，研究部署發展非公經濟的對策和措施。為此，縣委、縣政府決定召開這次民營企業家座談會，聽聽大家的建議和意見，為下一步科學決策提供依據。剛才，秦局長通報了全縣非公有制經濟發展情況，各位企業家發表了很好的建議和意見，有助于我們完善機制，強化措施，進一步加快非公有制經濟發展。下面，我簡單講幾點意見。
近年來，縣委、縣政府堅持把發展非公有制經濟作為經濟結構調整和縣域經濟發展的重要內容，優化發展環境，加大扶持力度，非公有制經濟呈現出良好的發展態勢。截止6月底，全縣非公有制經濟企業數達到3033戶，其中：個體經營戶2889戶，私營企業××4戶,實現營業收入2.16億元，實現總產值2.08億元，非公有制經濟實現稅金2165萬元，占全縣地方財政收入的63%。非公經濟企業從業人數達到1.57萬人，轉移農村剩余勞動力1.4萬多人，占到農村剩余勞動力總數的52%，吸納下崗職工××00人，促進了城鄉居民收入的不斷增加。商貿流通、餐飲服務、旅游、房地產等第三產業，第三產業不斷壯大，非公經濟發展活力明顯增強。酒廠、運輸公司、縣招待所、乳品廠、面粉廠、藥廠等國有企業成功改制，國有資產有序退出，企業競爭力明顯增強，經營效益穩步增長。以金醇古酒業有限公司、通達果汁廠、通達鑄造廠、永德宏購物中心、美樂多購物中心、長武賓館為龍頭的一批骨干企業煥發出勃勃生機，縣域經濟結構不斷優化，發展水平顯著提升。
在看到成績的同時，我縣非公有制經濟發展仍存在一些問題：
一是民營企業數量不多、規模不大。目前，全縣民營企業××4戶，其中資產在100萬元以上、500萬元以下的66戶，500萬元至1000萬元的8戶，1000萬元以上的僅20戶。在20××年咸陽市前五十名非公有制經濟綜合實力排名中，彬縣有4戶企業入圍，彬縣火石咀煤礦以營業收入7.59億元、利潤總額9108萬元位列第二名，而我縣只有通達果汁廠以營業收入1.54億元、利潤總額739萬元入圍，且僅位列第32名。全市非公有制經濟占全市國民生產總值的46%，而我縣非公有制經濟僅占全縣國民生產總值的××%，比全市低32個百分點。
二是民營企業發展資金短缺。由于我縣的民營企業普遍規模較小，可抵押資產較少且缺乏充足的資本積累，發展資金緊張、貸款難度較大。
三是知名企業和知名品牌少、科技含量低。我縣非公經濟企業主要從事產品的初加工，科技含量和產品附加值偏低，原有的乳酸菌奶粉、痰凈片等產品已輝煌不在。
目前，僅有陜西省名牌產品金醇古1個，主要市場在咸陽市及周邊地區，影響范圍有限。四是經營管理人才匱乏。企業經營者和管理者的文化層次偏低，經營管理理念比較落后，在經營管理上多實行家長式管理、集權化領導、專制式決策，企業短視行為比較突出，滿足于小富即安，滿足于已有成績，產品更新換代緩慢，不能適應市場需求的變化。
當前，西部與東部地區經濟發展和人民生活水平的差距，主要表現在非公有制經濟發展上，表現在人民群眾的經營性收入和財產性收入偏低。我縣群眾收入低的一個重要原因就是非公有制經濟發展滯后。黨的十七大指出：要繼續“毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展”、“推進公平進入，改善融資條件，破除體制障礙，促進個體私營經濟和中小企業發展”。全縣各級各部門要從推動科學發展、促進社會和諧的高度，充分認識加快非公有制經濟發展的重要性和緊迫性，加大支持力度，優化服務環境，齊心協力推動非公有制經濟更好更快發展。
一要完善機制，開拓市場。經發部門要繼續深化企業產權制度改革，建立和完善歸屬明晰、權責明確、流轉順暢的現代產權制度；要大力推進以投資、激勵分配為重點的企業創新工作，激活企業的發展活力，提升企業的競爭力；要夯實基礎管理、強化專項管理，使重點企業建立和完善規范、科學、高效的現代企業管理體系。經發、質檢、工商等部門要積極鼓勵和支持企業爭創國家和省、市名牌產品、地理標志保護產品，促進產業升級、產品上檔。經發等有關部門要支持企業加快信息化建設，改善經營手段，逐步建立和完善企業信息網絡，努力增強市場開拓能力。
二要拓寬資金投入渠道。經發部門要積極組織建立企業信用擔保體系，鼓勵民間資本和縣境外資本投資設立融資擔保機構和企業間互助性擔保機構。要積極爭取省、市財政專項資金扶持，支持中小企業成長。要按照“政府主導、多元化籌資、市場化運作、資本金保值”的原則，探索組建全縣融資擔保中心，開展貸款擔保業務，促進非公有制經濟健康快速發展。
三要營造良好發展環境。經發、工商、環保、國土等部門要認真落實各級關于發展非公有制經濟的政策、法規精神，按照“非禁即入”的原則，允許民間資本進入法律、法規未明令禁止進入的行業和領域，鼓勵民營資本參與國企改制，鼓勵民營資本以獨資、參股、合作、聯營等方式涉足能源開發、現代農業建設等領域，引導民營資本參與社會事業、公用事業和基礎設施投資、建設與經營，在投資核準、融資服務、財稅政策、土地使用等方面享受與國有企業同等待遇。經發部門要根據國家產業政策和產業指導目錄，結合我縣非公經濟發展現狀，確定并公布扶持重點，從政策、資金、信息、服務等方面給予引導扶持，促進非公有制經濟發展。
四要深入推進各類創業活動。經發等相關部門要結合“三大創業”活動，積極探索和建立創業基地，鼓勵大學生、復轉軍人自主擇業創辦企業；鼓勵下崗人員、農村能人、務工返鄉人員積極創辦企業。經發等部門要切實履行職責，認真做好對創業者的信息咨詢、法律咨詢、技能培訓等工作。工商、稅務及相關部門要簡化辦事程序，提高辦事效率，在審批手續辦理上，除國家法律法規規定外，企業登記的前置審批條件一律取消，最大限度激發民間資本的活力。
五要加強領導，提供保障。各有關部門要把發展非公有制經濟作為一項戰略任務來抓，及時解決民營經濟發展的重點、難點問題，確實做到領導力量到位，工作責任到位，政策措施到位。要細化獎罰目標，落實獎罰措施，促進非公有制經濟加快發展。要嚴格按照省政府出臺的《關于加快發展非公有制經濟發展的指導意見》的要求，堅決清理限制非公有制經濟發展的規章和政策性規定，徹底清除政策落實過程中的思想阻力，人為障礙，確保政策不縮水，力度不減弱，要求不走形。要充分利用媒體，廣泛宣傳發展非公有制經濟的優惠政策，增強投資的吸引力，調動創業者的積極性，宣傳、推廣一批先進典型，激勵一層人，調動一群人，促進更多的人參與非公經濟建設。
同志們，加快非公有制經濟發展，是縣委、縣政府加快我縣跨越發展的重要舉措。希望縣級各部門和全縣廣大企業家進一步提高認識，轉變作風，放開手腳，真抓實干，迅速掀起新一輪非公有制經濟發展的熱潮，不斷開創我縣經濟社會又好又快發展的新局面。
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在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇十二
各位領導：
按照本次調研，下面，我就*公司基層黨建工作與生產經營深度融合的方法與路徑進行匯報，請調研組多提寶貴意見。*公司隸屬于*省*集團，為國有資本相對控股企業，主要從事*等領域建設，兼具*等業務。現有三級實體子分公司*家，在崗職工*人，其中，黨員*人，年生產能力達*億元以上。
一、主要做法及成效。
*公司黨委始終把黨的政治建設擺在首位，堅持新時期黨的建設總要求和黨的組織路線不動搖，為企業高質量發展提供堅強政治保證。
（一）堅持思想建黨，在加強政治引領、強化理論武裝中推動黨建工作與生產經營深度融合。2023年，*兩級黨組織開展“第一議題”學習6次、理論中心組學習8次，持續強化黨員干部政治理論學習，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。自學習貫徹*主題教育啟動以來，聚焦上級黨委安排部署，高標準制定具體落實措施，切實將高質量落實好理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改各項任務與深化能力作風建設、指導改革實踐、破解發展難題有機結合起來，扎實推進主題教育各項工作。
（二）堅持全面從嚴，在發揮領導作用、建強戰斗堡壘中推動黨建工作與生產經營深度融合。我們以提升組織力、增強政治功能為重點，全面規范基層黨組織設置和管理，織密黨組織覆蓋網格。*黨委榮獲*系統“先進基層黨組織”榮譽稱號，*家基層黨支部獲得*黨委“標準化黨支部”授牌。依托“*”黨建品牌創建行動，深入開展“*”專項行動、“*”主題實踐活動，積極探索“智慧黨建”“鏈上黨建”拓展應用。聚焦主責主業，錨定改革創新、攻堅破難任務目標，通過設立黨員先鋒崗、成立黨員突擊隊、設置黨員責任區等形式，持續激發各級黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員干事創業內生動力。
（三）堅持“黨管干部人才”，在淬煉“兩最”團隊、打造人才高地中推動黨建工作與生產經營深度融合。貫徹新時代黨的組織路線總要求，圍繞全面深化國企改革大勢大局，堅定實施人才強企發展戰略。全面啟動中層重要崗位管理人員政治素質檔案首次建檔工作，將政治素質考察貫穿選拔任用全過程。制定實施《推進管理人員能上能下實施辦法》《總部內部競爭上崗管理辦法》等制度，亮明優劣標尺、明確上下準繩，持續提高干部隊伍建設的科學性、指導性和規范性。全年組織開展*輪公開競聘并組織集體觀摩，有效發揮了“到位一批、激勵一批、影響一批、帶動一批”的示范引領作用。突出抓好“后繼有人”根本大計，健全完善“選用育留”全鏈條機制。2023年累計招聘高校畢業生*人，引進*等重點高校畢業生*人。企業人力結構得到持續優化，專業技術水平實現整體提升。
（四）堅持共建共享，在履行社會責任、擴大品牌影響中推動黨建工作與生產經營深度融合。堅持將社會責任融入改革實踐，企業社會美譽度和品牌影響力持續提升。公司*案例收入中國*協會《優秀實踐案例》。牢固樹立以人民為中心的發展思想，把職工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，全面完成*項“我為群眾辦實事”項目，完成率達100%。深入挖掘企業核心理念價值，制定公司“十四五”文化大綱和企業文化識別手冊，豐富完善企業文化概念體系和內涵，推進企業文化立新鑄魂、成風化人。
二、經驗啟示及建議。
（一）推動基層黨建工作與生產經營深度融合，必須旗幟鮮明地堅持黨的政治引領。面對中國式現代化新征程，混改企業必須高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深刻把握、全面準確貫徹黨的二十大精神，深入踐行“兩個一以貫之”，切實做到思想認識到位、目標任務清晰、思路舉措務實、責任考核落實，堅定不移把加強黨的領導和黨的建設融入到深化國有企業混合所有制改革全過程。
（二）推動基層黨建工作與生產經營深度融合，必須不斷推動黨組織“根魂”優勢轉化為治理效能。黨組織的“根魂”優勢是提升治理效能、增強核心競爭力、提高發展質量的根本保障。只有持續強化政治引領，才能確保混改企業沿著科學發展的道路正確前進；只有持續強化思想政治工作，才能進一步統一思想認識、凝聚發展合力；只有持續強化作風建設，不斷織密企業制度體系，才能進一步提升治理效能，強化戰略執行。
（三）推動基層黨建工作與生產經營深度融合，必須采取科學的路徑和方法，不斷提高黨的領導水平和黨的建設質量。要把加強黨的建設同企業發展規律有機統一，厚植黨組織政治優勢，豐富黨建載體，著力激發黨建工作的內在動力，推動黨的建設高質量和企業發展高質量的雙提升。
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在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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團市委堅持把參與推進反詐工作作為維護青少年合法權益、預防防范青少年違法犯罪、助力市域社會治理現代化的重要抓手，精心組織，主動作為，積極跑辦，為推動反詐工作貢獻了青春力量。
發揮團委優勢，強化思想引領，組織動員全市青年廣泛參與。把反詐工作與共青團品牌重點工作有機融合，做到同部署、同推進、同落實，大大提高了各級團組織和團干部對反詐工作的重視程度，有效調動了大家參與推動工作的積極性。堅持關口前移、預防為先，以提升青少年反詐意識，促進青少年法治意識覺醒為工作重點，加大組織動員和宣傳宣講力度，起草推出防范電信網絡詐騙《致全市廣大青少年的一封信》，組織全市團干部和廣大團員青年，走進學校、企業、社區，通過現身說法、以案釋法、現場答疑等形式開展反詐宣傳活動。依托12355青少年服務臺，制作宣傳折頁、海報等反詐宣傳資料。今年以來，全市各級團組織開展反詐宣傳***余場，發放宣傳單****余份，團屬媒體陣地推送各類反詐宣傳內容***條，覆蓋青少年**余萬人。組織動員*萬余名團員安裝注冊“國家反詐中心”app。與**日報、**廣播電視臺及內蒙古民族大學、**職業學院、科爾沁藝術學院媒體陣地聯合組建媒體矩陣，同頻共振、集群推動，努力形成強大輿論聲勢。
緊盯工作重點，強化陣地意識，多方聯合共同推進“無詐校園”建設。團市委把校園作為推進反詐工作的主陣地，進一步深化共青團“駐校蹲班”活動，組織全市團干部深入包聯學校，開展了***場次主題團日和座談宣講活動，有力推進反詐工作進校園。針對城區學校、鄉鎮學校各自特點，系統分類梳理，有針對性地邀請反詐專家進校園宣講，組織開展“開學反詐第一課”、反詐知識競賽等多種形式活動，并與公安部門聯合拍攝反詐宣傳教育警示短視頻，在全市各大中小學校進行廣泛宣傳，努力在校園中打造人人知曉、人人參與、人人支持的良好氛圍。同時，注重發揮橋梁紐帶作用，主動聯合市委政法委、市公安局，多次赴市教育局及駐市3所高校進行溝通對接，形成推動反詐工作合力，實現團組織與市直有關部門、各大中小學校聯動共促的工作格局。
抓好志愿隊伍，強化工作力量，推動反詐觸角不斷向基層延伸。組建了反詐志愿者隊伍，動員143名志愿者充實到全市各個蘇木鄉鎮街道，圍繞防電信網絡詐騙，禁毒防艾、交通安全知識、青少年心理健康教育等開展活動***場，受益青年*萬余人。進一步活化12355青少年服務臺職能，打造12355線下陣地，召集了***名心理咨詢師、律師和社會工作者組建了青年幫扶服務隊，對重點青少年群體進行教育、幫扶、矯治，并在全市蘇木鄉鎮街道探索建立“1+n”助理網格員工作模式，協助網格員排查處理解決包括反詐在內的各類涉青少年矛盾風險隱患。
下一步，團市委將立足職責職能，充分發揮優勢作用，進一步完善活動形式，豐富活動載體，拓寬參與渠道，真正把全市青年組織動員好，筑牢青春反詐“安全線”。
在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇十四
同志們：
當前，審計工作已進入了新的階段，面臨復雜形勢和嚴峻考驗。體現在今年的工作中，各級審計機關都普遍遇到了一些新情況、新問題和新挑戰。召開本次座談會，就是要認真總結過去一段時期的工作，分析當前面臨的形勢任務，研究下一步整體推進全市審計工作的措施和方法，切實達到提高認識、統一思想、明確目標、落實行動的目的。剛才，同志們結合自身實際作了很好發言，提的意見建議也很有針對性和可行性，對市局黨組整體謀劃和統籌推進全市審計工作具有十分積極的促進作用。下來后，要及時做好歸納整理和轉化運用，切實將之用于我們“爭創一流”的各項工作中來。下面，我講幾個方面的意見：
一、要認真總結、全面審視我們過去的各項工作。
古人講“知易行難”，指的是一件事情明白它的道理很容易，實行起來卻不是那么簡單。在座的都是各個單位的負責同志，其中不乏在一線奮戰多年的老審計，對什么是審計、怎么搞審計、審計職能職責何在、功能作用如何發揮諸如此類的問題肯定不會陌生，對新形勢下如何更好地做到圍繞中心、服務大局肯定也有自己的一番見解，但在實際工作中，能不能把我們所熟悉或者設想的內容一步步引向現實，并最終取得理想的結果?我想，這確實是一個很考驗能力水平的事情。
就全市來講，我們提出了“爭創一流”的奮斗目標，明確了“穩位、強基、創新、轉型”的工作要求，就積極推進審計監督全覆蓋、不斷深化“一盤棋”工作格局、嚴格依法規范審計行為、加快以大數據為核心的聯網審計應用、從嚴從實打造審計鐵軍等重要工作進行了總體部署。在具體的項目安排上，今年我們針對宏觀政策措施落實情況和財政、稅收、扶貧開發、社會保障、政府投資、資源環境，以及領導干部履行經濟責任情況等制定了一攬子計劃，很多都是需要全市總體動員、上下聯動、協同實施的項目，這也充分體現了我們高標準、嚴要求，以跳起摸高、創新求進的精神，整體推進全市審計工作的決心和信心。從剛才同志們的發言來看，年初工作會的各項部署都得到了較好落實，各地工作有特色、有亮點、有新意。體現在以下幾個方面：
(一)行動迅速、執行有力，全市工作進展良好。今年是審計工作發展歷程上極具特殊性和重要性的一年。大家都知道，去年召開的十八屆四中全會從頂層設計的高度，對審計工作提出新的要求;國務院印發了《關于加強審計工作的意見》，對新形勢下的審計工作作出重要部署;、魏宏省長還就審計工作作出重要批示，體現了國務院、省政府對審計工作的高度重視和殷切期盼。今年，就是審計機關認真貫徹落實十八屆四中全會《決定》和國務院《意見》的開局之年，開創性地抓好今年各項工作，對推進新常態下審計事業長遠發展具有十分重要的意義。
從全市層面來講，市委、市政府對審計工作的重視程度也達到了一個新的水平。市委四屆九次全會作出的兩個決定分別對審計工作提出了明確要求;市政府主要領導兩次在常務會議上聽取審計工作專題匯報并作出重要指示，杜紫平常務副市長在年初召開的座談會上就審計工作提出明確要求;市政府還出臺專門文件，要求各級各部門認真貫徹落實省政府實施意見，并將審計整改情況納入市政府目標績效考核范圍，等等。這些在近幾年的工作中，可以說都是十分少見的，充分體現了市委、市政府對審計工作的信任和支持，為我們迅速打開今年審計工作局面提供了先決條件和有力支撐!
截至目前，全市已完成審計項目98個;查出違規金額1.3億，管理不規范金額9個多億;向紀檢、監察等有關部門移送審計線索12件;有上億元的問題金額得到及時整改落實;審計報告、信息等被各級黨委、政府批示采用90篇次。這些成績既得益于黨委、政府的正確領導，也有賴于全體審計人員的埋頭苦干和奮力拼搏。在此，我代表市局黨組向同志們，并通過你們向所有審計干部表示衷心的感謝。
(二)精心組織、協同實施，重大項目推進有力。今年工作的一大特色，就是在積極推進審計監督全覆蓋的路上作出了有益探索。按照審計署、審計廳工作部署，我們緊緊圍繞黨政關心、群眾關注的一些重點、難點、熱點事項，充分整合全市審計力量資源，采取縱向到底、橫向到邊、點面結合的做法，強化對重點領域、重點行業、重點資金的上下聯動式審計，不僅進一步拓展了審計監督的廣度和深度，也極大地提高了審計工作的層次和水平。
一是縱深推進宏觀政策措施落實情況跟蹤審計。針對不同的側重點連續組織開展了兩輪審計，在一季度的工作中，重點審計了重大建設項目推進和政府集中采購、涉企收費、小微及困難企業扶持等政策措施落實情況;在二季度的工作中，重點審計了商事制度改革、招商引資項目推進和園區孵化器建立運行等情況。期間共檢查重點項目、行政機關及企事業單位逾百個，還積極配合審計廳就ppp項目有關情況作了大量工作，在較好完成上級交辦任務的同時，為這項工作的深入開展積累了寶貴經驗。
二是合力抓好富民惠民強民有關資金項目審計。緊緊圍繞社會保障、扶貧開發、資源環境等民生資金項目開展工作，真正做到想民之所想、急民之所急、盼民之所盼。特別是在全市新農合基金和烏蒙山區扶貧資金專項審計中，我們舉全市之力，打破層級、區域、建制束縛，采取市局總攬、縣(區)協同，大兵團作戰、多兵種融合，一級抓一級、層層抓落實的方式，做到項目與項目之間交替進點、無縫銜接、高效實施，取得了十分明顯的成效。在時間緊、任務重、人手緊的當前，對我們更為有效地整合審計力量資源是一個很好的啟發。
三是同步實施預算執行和決算草案編制情況的審計。今年是新預算法實施的第一年，按照年初部署，我們把重點放在財政預算執行和四本決算(草案)編制等內容上來，在認真搞好同級財政預算執行審計的同時，積極組織各地同步開展政府決算(草案)編制情況審計。同時，結合高縣黨政主要領導經濟責任審計，分段、分步、分項地對縣級財政運行情況和政府性債務等進行以點帶面、舉一反三式的深入剖析。此外，聯網審計也是今年工作的一大亮點，按照“總體分析、系統研究、發現疑點、分散核實”的方式，全市共核查稅收征管方面的疑點記錄23357條，發現了一批有價值的問題線索，充分凸顯了大數據集成模式下電子審計的效力。
(三)創新理念、強化措施，各地工作特色明顯。總結上半年的各項工作，我們可以看到，各地結合自身實際，進一步加大了工作創新力度，體現在思維理念、組織管理、方式方法、人才隊伍、機制制度等方面都發生了一些可喜的變化。這些一方面固然是日益嚴峻的形勢壓力倒逼的結果，另一方面也充分說明了各單位跳起摸高、創新求進的自覺意識，工作的積極性、主動性和創造性得到了不同程度的提高。
一是更加注重微觀糾錯向宏觀服務的轉變。如：翠屏區審計局牢固樹立“著眼大財政、監督大財政、服務大財政”的理念，積極推進審計視角從查錯糾弊向防范風險轉變，審計環節從預算撥付使用向預算分配管理拓展，審計對象從一級預算單位向二級預算單位延伸，較好地起到了維護財政安全的作用。南溪區審計局針對部分房地產企業應繳未繳城市建設配套費的問題，向區政府提出加強監管的審計建議，促進了相關機制制度的進一步健全。珙縣審計局針對職工借款和存量資金問題積極提供對策建議，促使縣政府采取有力措施，及時歸還職工借款，并有效盤活多年結余的大量資金。
二是更加注重揭示問題與強化問責的結合。不少地方已逐漸拋棄了過去那種審計對事不對人的認識，一手抓問題揭露，一手抓責任追究，有力地促進了各級各部門守法守紀守規盡責。如：臨港開發區監察審計局充分發揮自身優勢，針對保障性住房、土地開發整理等項目審計發現的問題，對相關責任人進行誡勉談話。珙縣審計局將社保局“一把手”經濟責任審計情況及時提交給組織部門，使該負責人受到取消評優的處理。此外，筠連、屏山等地在審計移送處理方面也取得了明顯成績。
三是更加注重立足基層與維護民生的統一。各地堅持重心下移、觸角延伸，進一步加大直接面向群眾的城鄉基層組織審計力度，積極推動解決服務群眾“最后一公里”問題。如：江安縣、長寧縣通過建立鄉鎮政府審計室、村級財務審計監督中心等方式，切實加強農村基層組織審計監督的組織領導和實施工作。筠連縣、興文縣等地進一步健全完善相應機制制度，明確在3年內實現轄區所有村(社區)審計監督全覆蓋，等等。
四是更加注重傳統模式向聯網審計的演進。如：宜賓縣審計局利用大數據技術，將所有鄉鎮作為一個整體納入聯網審計范疇，自行開發聯網審計模塊23個，并采取被審計單位“疑點自證”的方式，較好實現“總體分析、系統研究、發現疑點、分散核實”的聯網審計目標。興文縣審計局根據新農合基金、稅收征管、征地拆遷等方面審計工作需要，編寫計算機審計方法模塊33個，篩查疑點136個，查實問題26個，移送線索3件。其他地方在數據采集、方法編寫、人員培訓及實際應用方面也作出了自己的努力，并取得較好效果。
五是更加注重健全機制與提升能力的呼應。面對形勢任務的變化，各地切實把工作的著力點放在健全機制與提升能力上來。如：宜賓縣、長寧縣、珙縣等地把審計整改情況納入政府目標績效考核。臨港開發區、興文縣、筠連縣等地針對國有資金、政府投資、領導干部離任經濟事項交接等出臺了相應辦法。南溪區、長寧縣、江安縣等地針對中介機構選聘、審計業務管理、審計人才培養、審計紀律執行等健全了相應制度。不少地方還加大匯報力度，千方百計充實審計力量、改善隊伍結構，取得了較好效果。
當然，各地在上半年的工作中取得的成績還不僅僅是這些。我們希望在接下來的工作中，大家能一如既往地保持開拓創新、勇爭一流的進取精神，緊密結合地方經濟社會發展實際，充分調動全體審計干部干事創業的工作激情，把各項工作抓出新意、抓出成績，切實鞏固我市審計工作在全省的先進地位。要注意把握并努力克服以下幾方面的不足：
一是切實解決對當前經濟發展新常態和審計工作新任務認識模糊、思路不清的問題，認清新常態、進入新狀態，在審計工作的方向、目標、重點上切實保持與上級的高度一致。
二是切實解決工作中存在的隨意性、淺表性和敷衍性行為，嚴格法定審計職責權限和程序標準，真正做到查深查透查實，在問題查處、風險揭示、案件移送、機制健全等方面取得實實在在的成績。
三是切實解決隊伍中存在的畏難情緒、依靠思想和懶惰主義，既要考慮任務重、人手緊這個客觀實際，更要發揮知難而進、有為有位的主觀能動性，從思想教育、項目管理、方式方法、力量統籌、能力提升、機制激勵等方面謀思路、添措施、見真章。
四是切實解決各項創新工作推進不暢、后勁乏力的問題，大力加強財政審計、經濟責任審計和投資審計三大平臺建設，積極破除制約全市審計“一盤棋”格局的機制制度性障礙，不斷推進審計工作向新的領域、新的平臺和新高度拓展。特別是聯網審計這塊，要突出“計算機審計拓展年”的工作主題，加快步伐、加強保障、加大督促，確保取得實實在在的效果。
二、要深刻理解、積極應對我們面臨的復雜形勢。
干工作，意識是第一位的。意識決定了我們方向感的把握、重要性的理解和行動上的自覺。要形成正確、敏銳、強大的工作意識，就必須加強對新的形勢任務和自身工作實際的分析研究，切實做到思路更清、目標更明、步子更準，實現各項工作的通盤謀劃、精準發力、長遠促進。
在年初工作會上，我們傳達學習了全國全省審計工作會議精神，對我市審計工作面臨的主要形勢和任務進行了認真分析。在最近召開的審計署各單位和省級審計機關主要負責人專題研究班暨第二季度署黨組中心組學習會上，劉家義審計長發表了《加強和改進審計工作，更好服務“四個全面”戰略布局》的重要講話，指出，如何圍繞“四個全面”戰略布局，進一步加強和改進審計工作，充分發揮審計監督作用，既是當前迫切需要研究的現實問題，也是關乎審計事業未來發展的戰略問題。他強調，要緊緊圍繞“發展、改革、法治、反腐”，站在改革發展全局的高度謀劃和部署各項工作，切實樹立科學的國家審計觀，著力推進“五個轉變”，加快形成“七個一體化”，真正做到“兩手抓、兩促進”，全面提升審計服務“四個全面”的能力水平。
劉家義審計長的重要講話，集中體現了審計署對當前審計工作面臨的復雜形勢和艱巨任務的認識，對審計隊伍能力不足、本領恐慌的焦慮，更展現了審計署對開創性地推進審計工作、全面整合和不斷提升審計業務的決心。我們一定要認真學習、深刻理解、融會貫通，切切實實地用于指導和推動自身各項工作。
(一)要敏銳看到，當前審計職能定位已發生重大變化。我們都知道，審計就是審計機關依法獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他與財政收支、財務收支有關的資料和資產，監督財政收支、財務收支真實、合法和效益的行為，這也是審計法所下的定義。要明白一點，不論過去、現在還是將來，財政財務收支的真實、合法、效益都是審計工作的重要基礎，從這個方面來說，財政審計是審計工作的永恒主題這句話永遠也不會過時。但同時也要看到，如果把財政財務收支當成審計監督的全部，那就是犯了一葉障目不見泰山的錯誤了。隨著時代的發展、形勢的變化，審計工作已遠遠超出了財政財務收支監督的狹隘范疇，職能不斷深化、范圍不斷拓展、作用不斷擴大，迫切需要我們對審計工作定位加以全新審視。
要看到，審計工作發展到今天，有其內在的必然規律。最初我們稱審計是政府的“看門狗”、“守夜人”，那是從審計最基本的職能，也就是監督財政財務收支的真實合法與否說起的，局限于微觀經濟范疇。后來，我們將領導干部履行經濟責任情況納入審計監督范疇，這在審計發展史上是一次重大突破，標志著審計開始跳出微觀經濟范疇，向更為宏觀的權力運行、施政決策靠攏。再后來，隨著審計“免疫系統”論的提出，我們把審計職能作用定位在預防、揭示、抵御經濟社會運行風險上來，對審計工作的認識達到了一個新的水平。到今天，這種認識也更加清晰和全面，審計監督已經被賦予了國家治理的重要使命，是促進國家治理體系和治理能力現代化的重要一環，隨著審計監督全覆蓋的加速推進，審計的對象范圍正在向所有公共資金、國有資產、國有資源和領導干部履行經濟責任情況擴展，不僅僅要監督財政財務收支的真實、合法、效益，還要揭示經濟社會運行中的風險隱患，糾正重大違法違紀、重大損失浪費、重大履職不到位等嚴重損害國家肌體健康的行為，更重要的是，要破除體制機制制度性障礙缺陷，從根本上維護政令暢通、促進發展改革、推動權責一致、保障群眾利益。
正因為如此，我們對審計的認識，絕不能簡單停留在“查賬”上，而是要著力從以下四個方面把握其定位：一是宏觀性，要從國民經濟和社會發展的總體層面來看問題，認真分析和深入揭示全局性、系統性風險，引起決策層面的高度重視，避免個別因素擴大為全局影響，前期隱患累積成復雜矛盾，切實保證國家經濟安全。二是建設性，要辯證統一地把審計查處問題與推進整改有機結合起來，一手抓問題查處，一手抓制度完善，切實破除體制機制制度性障礙缺陷，促進各級各部門舉一反三、落實責任、規范管理、提升績效。三是時效性，簡單講過去我們通常是不審不知道，審了才處理，但是有些問題已經形成了既成事實，處理起來難度很大，只能要求被審計單位今后注意，這樣既無法挽回問題造成的損失，也引不起被審計單位的足夠重視，無形中也降低了審計的效力。在今后的工作中，我們要更加重視事前、事中的監督，采取跟蹤審計、聯網審計等方式，抓早抓小、防微杜漸，防止問題蔓延傳遞，造成無法挽回的損失。四是預警性，要針對同一領域、同一行業、同一時期內存在的問題，加強綜合分析、系統研究和縱深解剖，避免審計意見建議的碎片化、泛泛化和局限化，特別是屢審屢犯問題，要從體制機制層面分析原因、找準癥結、開出藥方，從根本上避免同類問題重復發生。
(二)要清醒認識，傳統審計工作格局正迎來重大考驗。長期以來，我們的審計系統實行的是雙重領導格局，這樣做的好處是有利于發揮各地的積極性、創造性，同時也促使審計工作與地方經濟社會發展更加緊密結合起來，為審計事業的發展壯大起到了十分重要的作用。但隨著形勢的發展，其弊端也逐漸顯現：一是審計工作的獨立性得到不到充分保障;二是各地審計工作發展不平衡;三是上級審計機關難以充分有效地調動基層審計力量;四是地方審計機關計劃自主性不強，任務重、人手緊的矛盾遲遲得不到解決;五是審計工作過散、過軟，形不成拳頭、說不起硬話，職能作用發揮有限，等等。
黨的十八屆四中全會《決定》把審計監督放在了前所未有的高度，明確指出要完善審計制度，保障依法獨立行使審計監督權，強化上級審計機關對下級審計機關的領導，探索省以下地方審計機關人財物統一管理，可以說是在系統總結和認真研究30多年審計工作得失的基礎上，著眼新形勢需要，對審計工作進行的頂層設計和戰略布局。毫無疑問，現行審計工作格局將發生十分重大的變化。
但我也發現了一個有趣的現象，在過去，很多地方都在呼吁人財物統一管理，但現在情況明朗后，不少同志卻不樂意了。這是為什么?很簡單，當前審計工作面臨的形勢任務發生了深刻變化，要求更高、責任更大、壓力也更重了，這也是中央之所以決定化零為整，將基層審計力量資源優化整合起來的一大原因。面對這種變化，有的同志暫時適應不了，產生一些思想上的偏差和認識上的誤區也是正常的。但形勢比人強，中央既然作出了決定，肯定要不折不扣地執行，這是不以在座每個人的意志為轉移的。要深刻地認識到，在當前經濟發展進入新常態的情況下，對沿襲30多年的審計格局進行重大調整，是因為審計工作正面臨嚴峻考驗。
一言以蔽之，這個考驗就來自于經濟發展新常態帶來的巨大壓力。在這個壓力下，穩增長已成為壓倒一切的中心任務，審計工作必須有所作為。大家都知道，當前我國經濟正處于“三期疊加”階段，下行壓力十分大，稍有不慎就會引發連鎖反應，給整個社會造成難以估量的風險。中央針對穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險出臺了一系列重大政策措施，這些政策措施實施情況如何，執行得好不好，收到預期效果沒有?中央很重視，各行各業也很關注，這就需要一個專業、權威、強力的部門去評判和督促。審計是專門搞經濟監督的，有憲法和法律作后盾，并且是用權力監督制約權力的一項制度安排，這項工作當仁不讓地要落在審計頭上。按照這個邏輯，我們就不難理解為什么審計署會調整年初計劃的社保資金審計，轉而全力開展穩增長政策審計;同時也不難發現，為什么劉家義審計長在最近的講話中沒有沿用“反腐、改革、法治、發展”的提法，而是把發展放在了第一位，提出“發展、改革、法治、反腐”的最新要求了。
目前，我們正在對穩增長政策措施落實情況進行跟蹤審計。這方面的工作如何開展，還有待在實踐中更好地總結和摸索。但有一點可以明確的是，這項工作絕不僅僅是一個專項的常規的工作，在很大程度上會給今后的審計工作開啟一個全新模式。首先，它覆蓋的范圍十分廣泛，單靠一地、一家、一個科室的力量遠遠不夠，需要整體動員、協同實施、長效開展。其次，它涉及的專業十分龐雜，有財政的、投資的、金融的、企業的、民生的、資源環境的等等，需要大兵團作戰、多專業融合、高緯度著眼、精細化作業。第三，它采取的方式十分獨特，上下聯動與重要事項上級直審相結合，每個階段間隔緊密，側重點和關注面各有不同，需要改變傳統計劃組織實施方式，以穩增長為總攬，科學合理地安排年度審計項目。還有，它關注的內容十分重要，既督促政策落實，又評估實行效果;既堅持問題查處，又重視機制健全;既強調依法行政，又突出改革創新。需要辯證處理發展、改革、法治、反腐四者的關系，站在改革發展的高度來謀劃和推進各項工作。
我個人理解，劉家義審計長在最近的專題研究班暨中心組學習會上提出的“五個轉變”、“七個一體化”，在很大程度上就是針對當前審計工作特別是穩增長審計中暴露出來的一些問題，對既有思維理念、組織領導、資源管理、技術方法、職能作用等進行的深刻總結和大膽創新，目的就是要打破狹隘的行業審計觀、項目審計觀、區域審計觀，把全國審計機關擰成一股繩、攥成一個拳頭，在科學的國家審計觀指引下，最大限度地發揮審計“免疫系統”效力，更好服務“四個全面”戰略布局。作為基層審計機關，我們一定要認真學習、積極參與、大膽創新，更好適應新的形勢任務要求。
(三)要深刻反省，現有隊伍能力水平還存在較大差距。人是我們事業發展的核心和基礎，這個道理不言自明。對在座每一位領導干部來說，要把本單位各項工作推上前去、抓出成效，所能依靠的只有手下的這幫同志。面對新的形勢任務帶來的嚴峻考驗，我們一定要把審計干部隊伍建設放在更加突出的位置，在思維理念、業務素質、技術方法、職業操守等方面下大力氣、花大工夫，努力培養一支具有高度的大局觀、責任感、執行力、紀律性，能較好適應新形勢新任務需要的審計干部隊伍。
一直以來，市局都十分重視審計干部隊伍建設，我們提出要在全體審計干部中牢固樹立“責任、質量、成果、能力、作風”五種意識，大力弘揚“實高新嚴細”的工作作風，強力打造一支忠誠、干凈、盡責、擔當的審計鐵軍。在各方面條件十分緊張的情況下，全市審計機關通過積極爭取、多方協調、加大投入、強化措施等手段，千方百計加強干部教育、管理、監督、使用工作，在拓寬干部成長空間和成才渠道上付出了巨大努力，為長期保持和不斷深化我市審計工作在全省的先進地位提供了強大動力和堅實支撐，這方面的成績值得肯定。
但也要看到，我們這支隊伍與新的形勢任務要求還存在較大差距，思維僵化的制約、能力不足的危險、本領恐慌的現狀、技術落后的瓶頸、人才匱乏的劣勢依然十分嚴峻地擺在我們的面前。比如：有的審計人員還是習慣以財會人員的眼光看問題，站位不高、視野不廣，為宏觀決策起的作用有限。有的審計人員查賬是一把好手，但對計算機審計、聯網審計等先進技術就是不會用、用不好。有的審計人員習慣于按部就班、聽令行事，領導喊做什么就做什么，領導不喊就不會自己開動腦筋，積極主動地把事情做好。有的審計人員不善于總結和分析，干了就干了，有什么體會、有什么經驗、有什么需要進一步改進的地方，說不出個所以然。還有的審計人員存在任務思想，沒有樹立創新思維、成果思維，工作干了不少，就是沒有什么拿得出手的成績。當然，還要反省，我們的領導班子、隊伍結構、激勵機制、教育管理、精神面貌等方面也還存在一些需要改進的地方。這些問題嚴重制約了我們“爭創一流”目標的實現，必須引起高度警惕，采取有力措施，抓緊克服和消除。
要進一步轉變思維理念。跳出就事論事的框框，從宏觀層面去看問題、想辦法，找準來龍去脈，弄清前因后果，加強典型性解剖、發散性分析、系統性歸納、建設性應對，提出切中要害、行之有效的對策措施。比如：投資審計方面，各地安排的項目很多，審減金額也不少。從政府角度來說，審減就是節約資金，功勞很大。但就審計而言，我們一定要多問幾個為什么：這部分錢是怎么多出來的?有沒有主觀故意?監督管理存不存在漏洞?該不該追究相關人員責任?如何避免此類問題再次發生?如果不去探究這些深層次的東西，并努力從機制制度上加以規范完善，就只能年年審年年減，任務一年比一年多，壓力一年比一年大，長遠來看，還是沒有解決什么問題。
要進一步激發干事激情。有位哲學家說過，人在滿足了基本物質需求后，精神層面上的需求就成了第一位，比如人人追求的成就感。作為審計干部，我們提倡的成就感不是功名利祿那套庸俗化的東西，而是出色業績帶來的內心滿足。當前，審計任務十分繁重，大家都在超負荷地工作，累是常態。對同志們的辛苦，作為領導是看在眼里、記在心頭的。但一定要明白：辛苦要有辛苦的價值，一個人加班加點、熬更守夜拿出了成果，至少心里會有一份成就感、滿足感;如果苦了累了卻拿不出什么東西，那就是白忙活，也容易失去工作的信心和樂趣。作為領導，我們一定要教育引導審計干部辯證看待當前與長遠、局部與整體的關系，更重要的是要督促審計干部以實績說話，把吃得苦、受的累，且成績突出的同志擺在適合的位置，進一步激發起全體審計干部干事創業的工作激情。
要進一步提高能力水平。時代在進步、社會在發展，各種新事物、新技術、新方法層出不窮。我們一定要增強時不我待的緊迫感和不進則退的危機感，堅持學習、堅持創新、堅持上進，不斷提高自身能力水平，更好適應新的形勢任務要求。要鼓勵審計干部廣泛學習與審計業務有關的各類知識，開闊眼界、提升素質，培養更多的多面手。要督促審計干部認真鉆研審計業務，積極報考審計工作急需的專業職稱資格，培養更多的專家能手。要堅持立足實戰、重點培養，給年輕干部壓擔子、下任務、放手發動工作，讓優秀人才脫穎而出，成為能獨當一面的行家里手。要大力創新審計技術方法，以聯網審計為重點，以計算機審計中級人員為核心，加強大數據技術在審計工作中的應用，讓更多的審計人員成為新時期審計工作急需的復合型人才。
三、要鼓足干勁、全力推進我們下半年各項工作。
上半年，我們在任務十分繁重、人手極端緊張的情況下取得這么多的成績，實屬不易。希望同志們繼續保持跳起摸高、勇爭一流的斗志和不驕不躁、務實有為的精神，按照黨委、政府和上級審計機關部署，扎實推進下半年的各項工作，為全年審計任務的圓滿打下堅實基礎。要把握好以下幾方面的問題：
(一)要把班子作用真正發揮起來。我講過，一個班子就是一面旗幟。在當前審計工作任務十分繁重的情況下，能不能把這面旗幟亮出來、扛起來，考驗我們的能力水平，關系干部的人心向背，涉及事業的長遠發展。要做好統籌謀劃，目光看遠點、思路放寬點、措施抓實點，有力有序有效地推進各項工作開展。要堅持以上率下，重大工作要靠前指揮、親力親為、真抓實干，加強一線工作的指導、督促和保障，不當甩手掌柜。要加強團結協作，“一把手”要親抓主管，班子成員要齊抓共管，特別是在一些重大問題和復雜矛盾面前，更要不分彼此，通力協作、共度難關。要嚴守紀律規矩，要求別人的自己首先要做到，確保不踩紅線、不越底線、不碰高壓線，真正做到廉潔自律、率先垂范。
(二)要切實打造工作中的閃光點。同樣的工作為什么有的地方成績很大，有的地方效果一般?原因就在于干得好的一方總會千方百計尋求新的思路、新的路徑、新的創舉。我們希望在下半年的工作中，大家能緊密結合本地區、本單位工作實際，在項目實施、力量整合、質量把控、成果利用、方式創新，以及班子隊伍、機制制度、內部管理等方面，進一步干出特色、干出新意、干出成效。當然，要打造閃光點，不能靠包裝，而是要靠實實在在的努力，人無我有、人有我優，通過人人創新、個個爭優的方式，把各項工作真正推上前去。
(三)要及早準備迎接年度業務考核。年度審計業務績效考核實際上就是一個指揮棒，用得好，有利于引導和促進各方面的工作;用得不好，就成了撐場面的東西。總體來看，這些年無論是審計廳還是市局組織實施的考核工作，基本上還是堅持了實事求是、客觀公正的立場，也極大地調動了各地工作的積極性和主動性，實踐中取得了很好的效果。今年審計廳對考核工作作出了重大調整，擴權縣部分重新交由市局考核，在考核內容上也有一些新的要求。鑒于審計工作的特點，我們的送審資料很多都需要在平時的工作中加以留意和完善，希望同志們回去后認真研究新的考核辦法，對有關工作作出必要的調整和改進。市局有關部門也要及時修訂完善相關辦法制度，增強考核工作的導向性和促進力。要強調是，過去的先進單位要努力保持既有榮譽，其他單位更要向先進靠攏，力爭上游，以此實現全市審計工作的整體推進、協調發展。
(四)要加強審計信息宣傳調研工作。審計工作既要專精實務，也要大膽發聲。要高度重視審計分析研究，針對發現的問題，及時梳理、認真提煉，形成高質量的信息、專報等，為黨委、政府決策提供可靠依據。要加強向《中國審計》、《中國審計報》、《現代審計》等公開刊物投稿的力度，做好學刊用刊工作。要大力加強調查研究，積極撰寫各類言之有據、行之有效的調研文章，更好服務審計工作開展。要積極推進審計結果公告，進一步完善內容形式，提高質量水平。審計廳對原來的信息宣傳考核辦法進行了重新修訂，我們也要及時跟上，確保這方面的工作取得實效。
(五)要高度重視審計紀律作風建設。要以近些年來其他地區審計機關發生的一些違法違紀案件為戒，心存敬畏、警鐘長鳴。緊緊抓住“三嚴三實”專題教育活動契機，從嚴從實加強審計干部隊伍的教育、管理、監督，真正做到內強素質、外樹形象。同時，認真落實“兩個責任”，嚴肅查處有令不行、有禁不止及嚴重損害審計隊伍形象的違紀違規問題，以鐵的紀律、鐵的作風鑄就鐵的隊伍。
謝謝大家。
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在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇十五
習近平總書記強調，要把建設戰略人才力量作為重中之重來抓。中國航發黨組深入學習總書記關于人才工作的重要論述，認真貫徹中央人才工作會議和央企黨建座談會精神，牢牢把握人才隊伍建設規律，圍繞造就一代引領xx發動機事業發展的戰略科學家、培養一代領銜自主研制重大型號任務的中青年領軍人才、儲備一代擔綱科研生產一線的青年優秀人才，大力實施“三個一代”人才工程，全力建設新時代xx發動機“鑄心”隊伍，用理想信念之“心”、干事創業之“心”鑄xx裝備之“心”，為加快xx發動機自主研制打造強勁的人才引擎。
一、中國航發把型號攻堅作為錘煉高層次復合型人才的主戰場。
聚焦造就一代戰略科學家，把型號攻堅作為錘煉高層次復合型人才的主戰場。總書記指出，戰略科學家從哪里來?歸根到底要從科技創新主戰場中涌現出來，從科技創新主力軍中成長起來。航發現有型號總師等國家級科技人才百余人，是產生戰略科學家最主要的群體。堅持松綁賦能、注重用好用活，讓他們在領銜國家重大科技任務中錘煉成長。一是大力弘揚科學家精神。傳承老一輩航發人“國為重、家為輕，擇一事、終一生”的家國情懷，教育引導科技人才胸懷“國之大者”，在新長征路上甘做“苦行僧”，堅定xx報國信念，矢志愛國奮斗、銳意開拓創新。二是持續深化型號總師專職化改革。總師不再擔任行政職務，安心鉆研技術，專心型號研制，從事科研的時間平均提升xx%以上。制定總師xx項權力清單，賦予總師更大技術路線決定權、經費支配權、資源調度權，配套完善xx余項與專職化改革相適應的制度文件，從機制上進一步破除“官本位”、行政化的傳統思維。三是全面實施“揭榜掛帥”。與型號總師簽訂目標責任書，立下“軍令狀”，明確“責任田”，確保型號研制、關鍵技術攻關取得實效。進行預期成果獎勵，總師最高獎勵xx萬元，激勵人才甩開膀子干事，大顯身手出彩。
聚焦培養一代中青年領軍人才，優化識才育才用才機制。樹立人才生態觀，強化人才成長鏈，打造人才加速器，營造優秀中青年科技領軍人才加速涌現的良好局面。一是打造人才脫穎而出的良好生態。引“外水”激“活水”，實施“x+x”人才計劃，引進一批高校青年學者擔任型號實職，為型號研制提供充分智力支持。變“選馬”為“賽馬”，創新實施優秀年輕型號領導人員孵化工程，平均年齡xx歲。目前，副總師中xx歲以下的占比達xxx%。二是構建全生命周期人才成長鏈條。搭建基于人才成長規律的素質能力模型，開展科技人才盤點，大力實施總師青年助理胚芽計劃、年輕副總師提升計劃、總師接任者計劃，圍繞戰略地圖繪制科技人才地圖。三是創新人才培養發展模式。構建人才職業發展階段圖和能力圖譜，縮減人才成長周期。以院士大講堂、型號“兩總”培訓班為載體，打造科技人才特色培訓品牌。建立人才特區，構建“共性+個性”的人才政策工具箱，實行集團承諾特殊支持政策、項目團隊承諾挑戰指標的雙向承諾，推動研制周期和人才成長周期平均縮短xx%以上。
二、中國航發組建“鑄心”新長征黨員突擊隊，奮力攻克xx發動機自主研制的“婁山關”、“臘子口”
聚焦儲備一代青年優秀人才，多措并舉搭平臺、建舞臺。把培育科技領軍人才的重心放在青年人才上，讓青年人才成為擔綱科研生產一線的生力軍。一是思想領航舉旗幟。深入開展青年學用馬克思主義領航工程，創新開展“學創新理論、解發展難題”專項行動，建立起xx名領航員、xx個學習小組、xx名學員的領航隊伍，推動黨的創新理論進青年頭腦、進型號團隊。二是政策傾斜架梯子。分年齡段設置青年科技人才系列獎項，評選出人才成長獎xx人，每人獎勵xx萬元；選拔青年創新型拔尖人才和優秀人才xx人，在職級晉升、獎項推薦、培訓培養等方面給予特殊政策。強調把論文寫在xx發動機事業中，出臺職稱評審綠色通道和重點型號任務專項支持計劃，精準支持xx名青年科技骨干晉升高級職稱。三是融入中心搭臺子。先后組建xx支“鑄心”新長征黨員突擊隊，奮力攻克xx發動機自主研制的“婁山關”、“臘子口”。連續x年舉辦青年創新大賽“百團大戰”，xx萬余名青年踴躍參加，培育創新項目xx余項，形成了一股強勁的青年創新力量。
“三個一代”人才工程成為建設xx發動機科技力量的有力抓手，人才比較優勢有效轉化為科研生產硬實力。在建設xx強國的新征程上，中國航發將深入學習貫徹總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，持續加強科技人才隊伍建設，打造高水平人才高地，當好新時代xx動力的保障者、制造強國的建設者和創新發展的踐行者！
在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇十六
各位企業家，同志們：
在__佳節即將到來之際，很高興能和企業家朋友歡聚一堂，溝通思想，增進友誼，共商發展大計。剛才各位企業家從縣情實際和自身實際出發，總結經驗，暢談成就，謀劃未來。聽了大家的發言，深受鼓舞，深受教育，也深受啟發。在此，我代表縣委、縣政府向各位企業家多年來為的經濟社會發展所付出的辛勤努力和所做出的重大貢獻，表示崇高的敬意和衷心的感謝！同時借此機會向大家拜個早年。
剛才縣長向大家通報了20__年全縣經濟社會發展情況，多數經濟指標實現2位數以上的增長。應該說，過去的一年是經濟社會平穩較快發展的一年。“5+1+3”項目快速啟動實施，招商引資再創佳績，工業經濟不斷壯大，城鎮建設步伐加快，美好鄉村建設全面啟動，旅游經濟快速升溫，民計民生不斷改善等等。取得這些成績，是全縣廣大干群共同奮斗的結果，同時也是廣大企業家們凝心聚力、忘我工作的結果。再次感謝你們為金寨的發展作出的積極努力和巨大貢獻。
這幾年我縣通過實施工業化核心戰略、招商引資主戰略、城鎮化帶動戰略，工業企業由少增多，從小到大，全縣工業經濟也從弱變強。但與兄弟縣相比，我們的差距還很大，突出表現在企業規模不夠大、技術水平不夠高、市場競爭力不夠強。我們必須下更大的決心和努力，在培育大企業大集團上狠下功夫，取得突破。企業的發展離不開企業家的謀略、決策和耕耘，離不開企業家成功的引領。在座的各位企業老總，都是企業經營管理人員中的佼佼者，是先進生產力的代表者，因此肩負的責任更大、任務更艱。在這里，我特別要向各位企業家提幾點建議，供大家參考。
第一，要解放思想，在改革創新上大膽摸索。一招先，吃遍天。要實現跨越發展首要的就是解放思想，走別人沒有走過的路，創前人沒有創過的業。同樣，創新也是一個企業發展的源泉，是培育企業核心競爭力的根本途徑，是企業做大做強的不竭動力。缺乏創新的企業，發展就會停滯，甚至倒退。即使在企業發展較好的時候，也要勇于自我否定，大膽超越成功，大膽改革慣例，大膽探索創新。今年，省委、省政府高度重視企業創新，出臺了一系列激勵企業創新的政策措施，本縣的部分企業也或多或少地沐浴到了這股春風。希望企業家們積極在改革創新上邁出更大的步子，積極推進體制機制創新、技術創新、管理創新，全面提高管理水平，促進企業持續快速健康發展。縣委、縣政府在這里表個態，企業的改革創新只要有利于企業的發展壯大，有利于增強綜合競爭力，有利于提高職工的收入，我們都全力支持。
第二，要重視人才，在創造環境上多用心思。得人才者得天下。人才是最寶貴、最重要的戰略資源，是企業未來發展的最重要的核心資源之一，沒有人才的支撐，一個企業做大做強就是無源之水、無本之木。是欠發達地區，在吸引人才集聚方面不占優勢，尤其是高級企業管理人才和高新精尖技術型人才相當缺乏。所以，的企業更應該把人才隊伍建設抬到前所未有的高度，通過不斷打造企業硬件和軟件環境，以品牌能力的提升吸引社會上優秀的人才。通過創造人盡其才的良好工作環境，做到用待遇留人、事業留人、制度留人、感情留人、環境留人、目標留人、企業文化留人、領導魅力留人、員工持股留人，努力建設一支規模大、素質高、結構優的人才隊伍，為企業做大做強提供有力的支撐。
第三，要居安思危，在做大做強上不移余力。市場經濟就是競爭經濟，企業要想立于不敗之地就必須得做大做強。能否把企業做大做強，很大程度上取決于企業家素質能否有大的提高。企業家要堅持把企業做大做強作為倒逼企業轉型升級的壓力和動力，苦練內功、加強管理、做大規模、做響品牌，不斷增強核心競爭力。要培養戰略眼光，以全球的視野考量企業的發展，把握大勢，洞察未來，多作前瞻性的思考，多謀戰略性的舉措，真正做到高瞻遠矚，運籌帷幄。要努力借鑒先進的發展思路、管理模式和經營方式，按市場經濟規律辦事，把握企業正確的發展方向。要樹立敢創大事業，成就大事業的雄心壯志，以寬廣的眼光審視自己的優勢和劣勢，時刻保持清醒的頭腦，搶抓機遇，把握先機，帶領企業不斷開辟新的發展天地，創造更加輝煌的業績，爭當行業“老大”，爭創一流業績。
企業的發展，離不開全社會的關心和支持。縣委、縣政府將持續不斷地優化經濟發展環境，把扶持重點企業發展作為突出的戰略任務來抓，大家有什么難處、遇到什么障礙可以及時向縣委、政府反映，能辦的馬上辦，不能辦的要創造條件辦。
各位企業家、同志們，實現省委、省政府確定的“三年大變、五年上臺階、十年走上富裕路”的目標，離不開企業的發展壯大，離不開企業家們的共同努力。我們對企業充滿信心，也寄予很大的期望。相信大家在各自行業、各自領域內一定能夠實現新跨越、再創新輝煌，做出新貢獻。
最后，祝各位大展宏圖、財源廣進！
在企業專題調研座談會上的講話稿（模板17篇）篇十七
各位領導，同志們：剛才，大家就今年特長生招生項目設置、考試辦法、錄取程序、入學后的管理，以及今后學校體育活動組織形式、分組辦法等方面提出了很好的意見和建議。會議開始之時，我說過，今天的會議就是一個集中調研的座談會，就是給各位老師們提供一個一吐胸中塊磊的平臺，我就是來聽聽各位工作在教學一線老師們的心聲的，大家可以圍繞主題無拘無束暢所欲言，可以七嘴八舌百花齊放，知無不言言無不盡。從剛才大家的發言情況看，這次會議基本達到了預期的目的，我很受感動，也深受啟發。對于大家就今年特長生工作提出意見，我們會盡快匯總整理，報局領導批示后執行。下面，我談三個方面的意見，作為這次會議的總結，同時也作為對部分老師提出的質疑的答復。一、關于特長生入學后“流失”的問題剛才有個別學校提出，有個別學生以特長生的身份入學后，即拒絕參加專業訓練，寧愿補交上擇校費也要轉到普通文化科學生中去，并就此要求局里出臺相關政策予以解決。對于這一問題，我以為我們不缺乏政策支撐。自開始，我們就在招生意見中，提出特長生入校后單獨編班的要求。當時，我們就是考慮到可能會有個別學生會渾水摸魚，明修棧道、暗渡陳倉。如果各招生學校嚴格落實了政策要求，從一入學就把音體美特長生單獨編班管理，直接把他們融入普通文化課學生的渠道封死，既不會出現現在挨班去找學生出來參加專業訓練的被動，更不會出現個別學生拒不出班參訓的可能。現代中學級新生就執行了這一政策，就沒有出現這樣的問題嘛。所以，出現這樣問題的根源在于學校執行上級政策不力，而不是上級沒有政策。二、關于今后體育比賽辦法的變化去年組織籃球、排球聯賽期間，以及今年開學后我到學校調研時，有部分學校和老師們認為，普通學生運動員與體育特長運動員在同一平臺上競爭，有失比賽的公平性。針對部分學校的意見，結合我市實際情況，所以決定從今年開始，凡是由教育局為主組織的運動會，先從田徑比賽入手，高中組一律劃分甲、乙兩個組，高中甲組的參賽范圍是一中、現代的特長生，及學院大專部學生；乙組的參賽范圍是各高中的普通學生、學院中專部的學生。兩個組的運動員可以同時比賽，既分別計算團體總分、分組分別排名，同時再折合計分后再統一排名。剛才有學校提出，這樣一來會增加學校參賽成本、普通學生組隊困難的質疑，我認為這不是問題。我們組織學生活動的目的就是為了讓更廣泛的學生參與進來，能夠給更多的學生提供一個短暫的、可以脫離課本桎梏的喘息時間，能夠給更多的學生提供一個可以充分展示自我的平臺。一中、現代的招生人數本身就比二中、壽光中學多了接近一倍，都組織一個隊參賽，本身就是對二中、壽光中學的不公平；再加上一中、現代招收體育特長生，以特長生對普通生，就更不公平。今后體育比賽的分組要進行調整，音樂、美術等的評比辦法也要考慮進行相應的調整。之所以進行這樣的調整，除去考慮到學生人數的因素之外，還基于以下三點原因：一是維護比賽“公平性競爭原則”。大家都是專業人士，都知道對于同一場比賽，必須維護規則的同一性，也就是說專業選手和業余選手不能在同一個平臺上進行競爭。作為招收體育特長生的學校，一中和現代的學生無論是學生個人素質、指導教師還是專業訓練時間，都有明顯優勢，算得上是專業選手。如果讓他們與其他學校的業余選手共同競爭，明顯有失公允。二是有利于彰顯特長，促進共同提高。面對競爭對手，只有對方在身高、體力、技術水平與自己相對持平的情況下，才會更大限度的激發一個人的心理的、體質的競爭潛能，才會下意識的拼力一博，爭取把對方打下去，以顯示自己的實力。反過來，要是競爭的雙方優劣明顯，就會出現“優驕弱餒”的局面。優者易驕、驕則氣盛，氣盛則不久；而劣者易怯、怯則氣泄，氣泄則無力。也就是說，既然知道自己明顯占了優勢，就不會再去拼力與對方競爭；而知道自己明顯處于劣勢的時候，就先失去了與對手競爭的勇氣。在這樣的環境下，對于競爭的雙方都不會有最好的結局，也就失去了競爭的意義。基于這樣的考慮，我們下步分設高中甲乙兩個組，目的就是為了讓競爭的雙方都站在同一平臺上，進行公平公正的競爭，有效激發雙方的競爭潛力，最終實現“優勢更優、弱者不弱”的目標，實現共同發展。
三是把學院大專部吸收到競爭體系中來，有利于激發高中特長生的競爭潛能。學院的學生不管來自哪里，既然生活、成長在壽光的陽光之下，自然擁有參與壽光學生活動的權利。但一直以來被排斥在壽光學校體育比賽之外，顯然是不公平的，所以要允許他們參加壽光的學生比賽。鑒于他們在年齡上的優勢，就把他們放到技術和專業占優勢的高中特長生隊伍中去比賽，就目前來說，應該算是相對公平的辦法。有了他們的參與，對高中的特長生來說，就有了競爭對手，可以有效打掉他們“自以為老子天下第一”的自滿情緒，有利于促使他們在平時安心訓練，有利于他們的健康成長。三、關于學生視力及體質檢測在去年的評估中，就因為體質現場測試數據低、視力檢測制度落實不到位、體育課開設不全而扣了近10分，這一項的成績低于昌邑、臨朐和青州，與安丘并列第四。這樣的成績，明顯與我們壽光的實際水平不符。對此，必須要引起我們各學校，特別是普通高中的反思。各學校要從主觀、客觀兩個方面入手，多方面查擺問題、找原因。在確定客觀因素之后，再重點從自身主觀意識上查找原因，要反躬自省、捫心自問：是學校重視不夠還是老師組織不力？是學生體質真的不行還是學生主觀上不努力？只有找準了問題發生的最根本原因，我們才能制定針對性的整改措施，才能把我們的各項工作扎扎實實的抓靠、抓實、抓細。各學校、各位老師在工作中，面對困難和問題，一定要端正態度，堅決摒棄怨天尤人、主觀不努力客觀找原因的錯誤思維方式。這實際上是一個個人境界的問題，境界與能力是相輔相成的。一個人能力再強，要是境界不高，也只能在原地打轉，永遠沖不出固有的思想圈子；境界再高，能力不強，只能是一個空想家，永遠不會腳踏實地扎實做事，也做不成事。今天，之所以要借這個機會，向大家鄭重提出這個問題，是因為大家專業特殊、所肩負的任務特殊。一個人只有不斷修煉自身境界，逐步提高自身能力水平，才能拋開世俗名利束縛專注于專業技能發展，才能在工作中自覺做到高起點、高標準、嚴要求，才能做到勇于擔當、敢為天下先，才能保證我們的工作能夠沖破思想的樊籬，實現質的跨越，達到更高、更好的新水平。對于以上我所講的內容，正確的是上級要求和領導的意見，大家務必戮力以為嚴格貫徹落實之；不正確的，可以作為我個人的粗淺想法，畢竟我個人專業水平有限，可以通過郵件或者電話與我坦誠交流。對于大家的意見，我自當虛心以納、擇善而從。