領導發言后如何贊美（優秀16篇）

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領導發言后如何贊美（優秀16篇）篇一

在過去的x年里，我在上級行社領導的正確指導下，緊緊圍繞聯社業務經營中心為前提;狠抓會計業務基礎工作，強化財務管理，化解會計風險，使東回信用社的財務工作平穩過度到20xx年。

20xx年才剛剛開始，我們社就開展了引深“求和-諧樹形象創佳績”主題競賽活動和引深案件專項治理“回頭看”深度排查活動，在這兩項活動當中，處處離不開柜臺操作和柜臺服務。我作為一名主管會計，主要負責本網點的財務管理工作，行使會計的管理和監督職能，為了更好地完成今年聯社下達的各項指標任務，努力踐行理事長“夯實基儲規范經營、創新機制、穩健運行、努力推進平定信合事業”的講話精神，特作出如下工作計劃：

一、健全內部管理制度，加強內控建設，做到依法核算、合規經營，堵塞經濟案件的發生。

為了進一步規范我社的業務操作，嚴格執行各項內控制度，強化內部管理，促進各網點依法合規經營，防止各類案件的發生，我制定了《東回信用社違反業務管理規定和業務操作規程處罰辦法》，把安全保衛、操作流程、柜臺服務、儀表、出勤五項內容納入內控制度考核范圍，詳細、完整地制定了各項處罰辦法，以處罰為手段，有效地規范了各項業務操作，提高了全體員工的業務素質，加強了風險防范，防止違規行為的發生。

在去年會計工作規范管理的基礎上，繼續開展會計規范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險。具體從8個方面做起：1、會計基本規定;2、會計報表質量;3、計算機管理;4、聯行結算管理;5、會計檔案管理;6、網點管理;7、會計經營管理。

二、加強業務監督、檢查力度。

從歷年來各金融機構發生的案件情況來看，最主要的原因就是監督檢查力度不大，檢查流于形式，檢查范圍廣，但不深入，檢查聲勢大，但不扎實，沒有真正起到監督檢查的作用。吸取歷年案發經驗，風險源主要集中在重要空白憑證、庫存現金、帳戶和止付掛失等方面，我今年計劃加強重要空白憑證、庫存現金、帳戶管理，加大對存單、存折止付和掛失手續監督檢查力度，采用定期和不定期檢查兩種方式進行檢查。

1、重要空白憑證方面：

檢查重要空白憑證是否實行專人、專庫管理，是否按要求領用、使用、結存、銷號，登記是否準確、完整、及時，作廢憑證是否按要求管理。重要空白憑證核算是否正確，是否做到了帳實、帳簿、帳表“三相符”，從根本上杜絕重要空白憑證上的案件隱患。

2、庫存現金方面：

及時對庫存現金進行檢查，嚴格控制超庫存現象，使現金管理達到規范化，一方面杜絕了白條頂庫、挪用庫款、庫款不符等現象，另一方面還最大限度地降低了非生息資金的占用。

3、英押、證方面：

檢查英押、證是否做到了三分管，是否實行了ab角管理制，交接是否有記錄。

4、帳戶方面：

是否建立對帳制度，對帳崗、記帳崗、復核崗是否實行三分離制度，對帳是否及時，同業款項是否逐筆勾對，企業存款是否核對發生額，對帳率是否達到規定要求，是否設立對帳臺帳，臺帳記錄是否與實際對帳情況相符，對帳單印章是否與預留印鑒核對一致。

三、加強柜臺人員業務培訓，組織技術練兵、努力提高業務人員素質。

針對各網點柜臺工作人員知識結構和層次不同等現象，按照缺什么補什么的原則，向他們講解各類業務操作流程、金融法律法規、新財務制度等方面的知識，用知識武裝頭腦，培養他們“干一行、愛一行、專一行”，“學一行、會一行、懂一行”的意識，每季度組織一次技術比武，將比武成績納入年終考核，從而提高他們的學習積極性，高質量、高效率地為客戶服務。

回顧x年的工作，自己感到有許多不足之處：一是業務素質提高不快，對新的業務知識學習不夠不透;二是本職工作與其他同行相比，還有差距，創新意識不強;三是只滿足自身任務的完成，工作開拓不夠大膽等。在新的一年里，我針對平時的工作要求，結合我社的實際，對柜臺工作人員的崗位進行重新分工，對各崗的職責重新進行了明確，將“求樹創”活動的目標作為我們的奮斗目標，實現我社各項存款較去年凈增xx萬元以上。

領導發言后如何贊美（優秀16篇）篇二

各位班主任：

大家好!

今天各位班主任犧牲休息時間，來參加本次班主任工作會，我代表學校感謝各位老師，同時也感謝各位老師本學期來為學校所做的貢獻!今天，我們班主任工作會的主要議題是總結本學期來的班主任工作，布置后段工作。

班主任是學校德育管理的核心力量，班主任的工作作風、管理水平直接影響到學生各個方面的素質，直接影響到一所學校的興衰。所以，學校對班主任工作是非常重視的，各方面都盡量向班主任傾斜。在開學時，我校就召開了班主任工作會，安排布置了班主任的工作。本學期，我們選配的班主任也都是政治過硬、業務精干、極富愛心和責任心的老師，并且注重老、中、青三結合，這也有利于班主任的傳、幫、帶。

一、本學期，各班強化管理，在以下幾個方面做的很好。

1、班級管理制度化。沒有規矩，就不成方圓。各位班主任在剛開學時都能抓好班委會建設、制定衛生制度、班級學生管理制度等。特別是八年級，更是加強了《中學生守則》、《中學生日常行為規范》等制度的學習，使學生順利地由初一過度到初二。永杰的八(2)班等、老師小孩子較小，家務事較多，但班級管理有條有理，詹娟老師雖從他校剛入我校，但能服從學校安排，毫無怨言地擔任班主任工作，加強督導，班上各方面工作都較出色。各班注重衛生工作，責任到人，任務表上墻，工作主動到位，共創了陸城一中潔凈美麗的校園。有些班雖然清潔區面積大，任務重，但同學們都能在班主任的安排之下，圓滿完成任務。很多班級班上制定了一些有特色的保潔措施，基本杜絕了亂丟亂扔現象。很多班級制定了公物管理制度，公物管理好。

2、班團活動實效化。本學期，各班已真正將班團活動作為對學生進行德育教育的重要方式，能利用這寶貴的時間加強對學生的教育，應付檢查式、游擊式班團活動已不見蹤影，下列班級班團活動不僅注重實效，而且很有特色：

3、家校聯系信息化。各位班主任能經常利用各種機會與家長加強聯系，共商育人大計。家長到校時，班主任能讓座、倒茶，有禮有節，體現了教師的素質和形象。雖然學校沒有給班主任發放通信費，但每位班主任在有事時都能及時用自己電話進行聯系，保證了不耽誤學生的教育。

4、培優輔差經常化。

的高度，強化培優輔差工作，每天早來晚走，勤下班，重管理。如：老師等。很多班主任跟班緊，加強了課間操、早晚自習的檢查。正是因為有了各班班主任的認真負責、齊心協力、齊抓共管，本學期班風、學風、校風得到了好轉，贏得了社會各界人士的普遍贊譽。在此，我代表學校再次向各位班主任老師表示衷心的感謝。

二、存在的主要問題。

雖然本學期各位班主任工作非常出色，但也存在一些問題，主要如下：

1、班級管理機制有待改進，在規范和創新等深層的管理上的研究工作還需不斷加強。

2、“后進生”的轉化工作不力，效果不明顯。對后進生班主任要重視，不能讓一顆老鼠屎壞了一鍋湯。

3、課間操的質量仍不夠理想，動作遲緩，講話多。希望班主任老師上操準時崗，站在隊伍的前面，盡量在隊列中多巡查。同時安排好班干部進行檢查。

4、心理健康教育的針對性和實效性還有待于探討。班主任要多觀察、多留心。

四、后段時間工作，希望各位班主任從以下幾個方面入手，進一步提好班務工作。

1、查缺補漏，記好班務工作手冊，實施好班級工作計劃，準備做好班級工作總結。

2、運用多種形式向學生進行思想道德品質教育，逐步使學生具有高尚的道德品質，良好的行為習慣，特別是抓好后進生轉化。

3、會同任課教師，教育、幫助學生明確學習目的，端正學習態。

度，掌握科學的學習方法，不斷提高學習成績;聯系、邀請任課教師共同商量班級工作。

4、培養和建設好班集體。指導好班委會工作，發揮班上干部的模范作用，培養和使用好學生干部，提高學生自我管理能力，把班級建設成團結友愛、奮發向上的集體。

5、督促學生認真參加體育鍛煉，上好兩課兩操，全面提高學生身體素質;經常進行安全教育。

7、保持平和心態，善待每位學生。

8、走近學生，了解學生。

9、完善班級制度放手學生管理。

10、充分利用班會做好思想工作。

11、班主任工作要注意“十忌”：一忌工作盲目;二忌放任自流;三忌簡單粗暴;四忌空頭說教;五忌賞罰不明;六忌言行不一;七忌有始無終;八忌獨斷專行;九忌放蕩不羈;十忌目無全局。

領導發言后如何贊美（優秀16篇）篇三

同志們:。

這次全省基層黨建工作會議時間不長，但主題鮮明、內容集中，在大家的共同努力下，開得很好。今天上午，省委常委、組織部長胡澤君同志就以改革創新精神加強基層黨的建設，努力構建城鄉統籌基層黨建新格局，進行了全面部署，提出了明確要求。、等五個市委組織部分別就加強農村黨組織領導核心地位、構建城鄉統籌基層黨建新格局、發揮基層黨組織在應對國際金融危機中的作用、支持返鄉農村黨員創業、提高村干部報酬待遇等工作介紹了經驗做法。下午，大家圍繞貫徹落實澤君同志的講話精神，就基層黨建工作如何適應新形勢新要求、如何抓落實抓創新進行了熱烈討論，交流了情況，提出了意見建議。對大家提出的意見建議，我們將進行認真的研究、吸納。大家一致認為，這次會議開得非常及時、很有必要，主要有四個方面的收獲：一是認清了新形勢，進一步增強了基層黨建工作服務大局、推動科學發展的責任感和緊迫感。二是把握了新要求，進一步提高了對以改革創新精神加強基層黨建工作必要性的認識。三是總結了新經驗，進一步加深了對基層黨建工作規律性的理解和把握。四是明確了努力方向，進一步理清了構建城鄉統籌基層黨建新格局的工作任務和措施。

會后，與會同志要將這次會議的主要精神特別是胡部長的重要講話精神，向市委常委會作專題匯報;采取多種形式，把會議精神傳達到基層黨組織和廣大黨員之中。各地要調研分析本地基層黨建工作現狀，結合貫徹這次會議精神提出加強基層黨建工作的意見、措施和辦法，把基層黨建各項任務落到實處。

下面，我就幾個問題進一步強調和明確一下。

一、關于做好第三批深入學習實踐科學發展觀活動前期準備工作問題。我省第二批學習實踐活動已經正式鋪開，同時開展街道、農村學習實踐活動的試點工作。各地要在認真開展市縣機關學習實踐活動的同時，切實抓好街道、農村學習實踐活動試點工作，為第三批開展學習實踐活動提供經驗。各地要提前開展調研，提早謀劃，制定預案，設計好活動載體，為9月份全面開展活動做足準備、提供保證。

二、關于提高農村“兩委”干部報酬問題。提高村黨支部書記的待遇，是全國農村基層組織建設工作座談會提出的硬性任務。李源潮同志親自抓這項工作，中組部要求各省要定期匯報工作進度。我省對村“兩委”干部的報酬非常重視和關心，早在20xx年就采取以獎代補的辦法，由省財政撥出專項資金，保證村“兩委”干部收入每月不少于300元。目前，從我們了解的情況看，我省部分地區特別是珠三角地區村干部的收入已經達到了較高水平，超過了中組部所定的標準。但東西兩翼、北山區村干部的收入離新的標準還有一定距離，個別地區的村干部月收入甚至還停留在300多元的水平。省里初步計劃在原來對貧困村干部補貼的基礎上，由省、市、縣三級財政對東西兩翼、北山區村黨支部書記和村委會主任的基本報酬、獎金、基本養老保險實行專項補助，同時適度提高其他村“兩委”干部的補貼。具體標準是：按照當地農民人均純收入的2倍確定村黨組織書記基本報酬、按照當地農民人均純收入的1.5倍確定村委會主任基本報酬;對業績考核稱職以上的村黨組織書記、村委會主任分級進行獎勵，最高不超過當地農民人均純收入的1倍;結合全省農村養老保險制度的建立，給村黨組織書記、村委會主任辦理基本養老保險，繳費基數按照當地農民人均年純收入的30%確定;其他村“兩委”干部每月補貼不低于500元。今天上午，xx市在會上介紹了他們在本身財力非常有限的情況下，優先解決村干部基本報酬的經驗做法。各地要認真學習借鑒經驗做法，發揮自身力量，加大財政投入，多渠道籌集資金，切實提高農村“兩委”干部收入水平，盡早達到中央的要求。

三、關于選聘高校畢業生到農村任職問題。中央十分重視這項工作，作出重要批示，主持召開了大學生“村官”代表座談會，中組部也將出臺建立大學生“村官”工作長效機制的具體意見。各地要按照中央的要求，積極引導、選聘高校畢業生到基層工作，具體選聘辦法由各地根據實際情況確定。各地要進一步建立健全政策，完善工作機制，針對大學生“村官”的崗位職責和工作需要，加強崗位培訓和跟蹤培養，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好，盡快成長成才。

四、關于農村黨員干部現代遠程教育問題。去年底，我省現代遠程教育終端接收站點建設已正式建成開通，整個建設投入少、完成早、質量高，全國遠程辦對此給予了充分肯定，多次刊載了我省的經驗做法。各地要切實用好這個教育網絡，開展形式多樣的學用活動，努力把現代遠程教育打造成教育培訓廣大農村黨員干部和農民群眾的主要渠道。要加強教學資源開發，優化整合各種涉農信息資源，策劃開發“想讓人民群眾知道的”和“人民群眾想知道的”特色教育資源，實現信息資源互聯共享。要健全管理制度，確保現代遠程教育網絡科學安全運轉、持續健康發展。要做好終端接收站點建設延伸工作。年初，省遠程辦已下發通知，爭取在6月底前全面建成街道、社區終端接收站點。各地要認真配合電信公司做好機頂盒的安裝工作，配備相關設備。一些經費困難的地方，可采取相關設備逐年解決的辦法，省里也積極爭取給予支持。

五、關于農村基層組織建設聯系會議制度辦公室的問題。近年來，各地基層辦為加強基層黨建做了大量工作，發揮了積極的作用，為我省基層黨建工作作出了積極的貢獻。由于機構編制問題難以解決，所以對基層辦的工作人員不宜長期借用。省的做法是由組織部分管副部長兼基層辦主任，有關處室領導兼副主任，適當從聯系會議成員單位抽一些人。臨時抽調的人員不固定，時間不長，實行一年一換。

六、關于報刊雜志征訂發行問題。報刊雜志攤派訂閱是基層反映較突出的問題之一。中央和省里都多次強調要切實減輕基層負擔，報刊雜志不能搞攤派訂閱。各市、縣委組織部門要切實重視處理好這個問題。組織部門沒有承擔報刊雜志征訂發行的職責，不負責報刊雜志征訂發行的任務。前幾年，省委決定撤銷《支部生活》，創辦《南方月刊》。因為《南方月刊》新辦，原《支部生活》的發行人員幫忙協助《南方月刊》發行，這是應該的，但并不是說組織部負責征訂發行。因此，組織部門不得隨意向各單位下達訂閱報刊的任務。同時，組織部門工作人員不得參加報刊雜志社組織的考察學習、參觀旅游活動。

同志們，加強新形勢下我省基層黨建工作，方向和重點都已經明確。希望大家進一步增強責任感和緊迫感，齊心協力，狠抓落實，推進我省基層黨建工作邁上新的臺階，努力構建城鄉統籌基層黨建新格局。

領導發言后如何贊美（優秀16篇）篇四

三年來，變化日新月異，每一次來都有新的收獲，所以無論是省領導還是市領導，還是中央的或是中直機關的一些領導同志到去來看一些點，我們很多的市領導都推薦或引領到來。為什么?這是我們的一個窗口、是我們的示范、也是我們的驕傲。同樣如此，一個縣之所以可以朝氣蓬勃的發展、科學有序的發展，來自于我們基層黨組織建設的不斷加強，特別是我們村支部戰斗堡壘作用的發揮。我們來到了一街村，就看到了一個例證，通過這個例子證明我們基層黨建抓得實，所以我們經濟發展才又好又快。我們看到特別是在創先爭優活動當中，志標同志的匯報，我們的工作，我感覺是開局很好、發動很廣泛，針對性很強，應該叫初顯成效、效果很好。所以從當前從村一級搞創先爭優有這么一個好的效果，我覺得有四個特點，我們叫“四靠”：

一是靠領導帶動。叫領導帶動得好，支部書記、主任團結，目標一致，行動一致，帶領全村黨員和群眾在建設新農村行動中不斷增加農民的收入，提高農民的生活質量和生活品位，來推動經濟發展。

二是靠載體推動。我們設計一些載體，比如說科學定諾，定目標。通過黨員定目標，確定給群眾辦實事，靠科學定諾、主動履諾、群眾評諾、組織考諾等具體的載體，來推動創先爭優活動能夠有抓手有抓手、有目標、有行動、有考核、有成效。

三是靠目標撬動。首先要有大目標，根據縣里的大目標，來確定村里一個階段的科學發展的目標，那么村里有個總體目標，還要有主要內容、方法步驟，這個是規定動作，那么還有小的目標，就是我們叫的具體目標，目標讓群眾看得見，然后要有一種激情、有信心，有追求，所以我們才能辦事。

四是靠實干行動。我們所有的東西都要靠實干行動，不光是要上墻，我們都是一步一步要做的，做得很扎實、很好、特別是考慮新農村建設中，不僅僅要考慮房子蓋起來了、農民住進去了，而是要考慮農民進樓后長期的生活質量的保證，因為畢竟生活方式轉變了，我們怎么服務這個轉變，怎么優雅的轉變，越轉越漂亮。比如還有了太陽能，再有一個，給他就業。土地效益最之后，要給群眾就業的機會，我看農產品交易中心，就在對面，這是省里的重點項目，30億的投資，面對京津的大市場，將來不僅是農產品的展示、物流、銷售，應該在華北地區，還會成為象你們的家具中心等幾大中心之一。這個搞好了是一個項目，所以我們現在就得考慮，如何通過就業來保證農民收入有一個長期、穩定、不斷增加的機制。我覺得你們實際在追求這一點，探索建立農民長期的、穩定的、不斷增加的收入機制，就是新農村建設的堅強保證。如果等農民住上去了，他沒法發展、收入沒法提高，那肯定群眾就住不起或住不好，那農民就不會住在新樓里就心花怒放。所以只有他收入高了、住好了，他住得真正比城里人還要舒服，他才會說共產黨好。所以一開始就把它組建好、考慮好。

昨天兩次受表彰。其實昨天，李澎他們組織部門沒有表彰縣一級黨組織，主要是抓到鎮以下。首先是接受黨的“一先雙優”的評比表彰;緊接著項目，我們是前五名，差0.3沒得一等，沒得優秀得了先進，但是我覺得過程非常好，我倒不覺得你現在得優秀就好，我覺得后發是難以控制的，你到明年可能就第一。我們助跑的動作扎實了，那么起跑和最后的沖刺我們就會是領先的，所以過程就是激勵、過程就是成效，結果不要得到的太輕而易舉，輕而易舉了，大家就覺得不珍貴了。我們看項目，一個縣推薦幾個精選是2個，我們一下評選了5個，其實每個項目都很好，那天楊書記顧大局，說不看了，留給開發區看吧。實際你看那個亞太設計的多好啊，一看品位就不一樣，它將來就把整個建材這一塊、家具生產這一塊都囊括進來了，真正使你的家具就不是單純的家具了，是廣泛概念的家居了，什么都有，所以這個項目抓得非常好。

那么下一步，咱們再說好也是剛起步，下面探討在以下這幾個方面再努力，爭取在全國爭先進。咱們世洪書記要求市里是在全省爭先進、全國有影響，我們目標就是在全國當先進。文華書記、貴金縣長，咱就得定這目標，因為咱們有這個實力和基礎創先爭優，咱們科學發展觀活動在全國也是很有影響的了，咱們的“訪民日記”、咱們的“助民創業”工程也是中組部、包括省里多次宣傳的經驗。我們下一步工作，我想說三個方面：

一是要把握正確的方向。創先爭優是科學發展觀學習實踐的一個延伸、一個提升，也是我們在迎接xx大召開過程中，我黨加強基層黨的建設和保持共產黨的先進性一個重大的戰略舉措，為什么強調是一個重大戰略舉措呢，它不是一個活動，它要是一個活動那就是我們一個大的戰略中的一個具體的面，它是一個重大戰略，而且時間很長，兩年半還要多。從中央定的目標，推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織;另外就是我們的目標“筑堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發展”，我們最后還又加了一句“加速崛起”，所以這個目標還是非常弘大的。實現這個目標，我覺得要做到“五要”、“三有”：

一是主題要鮮明。市里確定的建功“兩個率先”是咱們的主題，咱們呢，也要確定一個主題，就是在新農村建設當中和城鄉統籌當中我們應該干什么，我們鎮里要有、村里也有。當然我們確定的主題一定要緊緊圍繞推進科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織，尤其到，就圍繞推進崛起這里面確定一個主題，而且這個主題是從始至終、不再改變，口號不要常變，常變就把大家弄亂了，不知道要干什么了，這一點一定要堅持，把它貼近我們實際就行了。

二是目標要明確。中央明確提出，我們基層黨組織的目標就是“五個好”，共產黨員就是“五個模范”，這個不能變，我們現在搞了一個“亮牌示崗”活動，“亮牌示崗”實際上是一個黨建品牌的一個創建活動。這個省委織部現在就非常重視，肯定了咱們“建功‘兩個率先’”，目標比較鮮明貼切，再一個是我們“亮牌示崗”的黨建品牌的創建，黨建品牌我們確定了名稱就是“亮牌示牌”，“樹先鋒形象、當優秀共產黨員”這樣一個名稱;標識，昨天開會，每人都佩戴黨徽，包括咱們鎮和村干部都戴上了，以后的集體活動，包括今天咱們看老黨員，也要給老黨員放一個，讓他有一種光榮感和使命感。我們還有基本理念、核心價值和具體目標，具體目標就是“五個模范”，這個從七月一號正式開始啟動，在全市20萬黨員當中。

三是結合要到位。剛才文華說了四個結合，我覺得把市里的精神理解得比較到位。那么具體到來說，我就是說與新農村建設，咱不是內外、長短、城鄉、點面嘛，都要把他結合好，其中我們就是新農村建設，我們既是點，也是面，從面上全縣推居建設，以居的建設去推動新農村的建設，那么你居的建設有沒有深化到統籌城鄉發展，那么我們就結合新農村建設統籌城鄉，去抓我們的創先爭優。而且我們的統籌城鄉去爭那個全省的示范縣，應該說基本定局，省領導已經同意了，就是具體操作層面給發個文的問題。為什么這樣，因為我們有這樣的基礎，我們新農村建設有這樣好的基礎，我們還存在這樣的區位，所以我們要在這里去搞，這是沒有問題的。那么，我們也去學，有模式，我們有我們的模式，我覺得在創先爭優活動中，要動員我們所有的黨員在新農村建設和統籌城鄉發展中去建功立業，這一點我們一定能夠做出大事情、大動作。比如說，我們現在一方面在搞建設，一方面就要請專家、學者、國家部委、權威部門在這里總結和提升“現象”，一定要把“現象”研究透。其實好多事我們做的時候不知道它的偉大，人家一總結，才知道給全國做了示范，我們毗鄰，環京津的土地怎么去用，不能撞紅線這是肯定的，但我們怎么去用這是一個問題;再一個，一說新農村建設兩大難題，就是路和橋的問題。所謂路，我們地在哪找?土地怎么解決?所謂橋，錢從哪來?對于這兩條我們都解決的很好，那么這個問題，你上升到理論高度不就對全國是一個啟發嗎?所以我們現在呢，我也給楊文華提個意見，老表揚他，今也得說，老干活，不總結，這也不對，這不是說要張揚，因為我們總結的過程也是個提升，而且總結的過程中可以發現問題，去避免一些問題。你比如說，我們現在建新農村，我們不是說把樓蓋好就得，那么將來，我怎么樣既要蓋樓，又要跟鄉村的風景風情風光能夠有機的融合，他還是農村的一個現代化，不僅僅是一個簡單的城市化。那么農民也要把它變成市民，土地包括我們的經營權、使用權等等怎么去用活，這個都要深刻的去研究。還有一些弊端，先建的標準低，后建的標準高，那么先建的可能他就不滿足，那么怎么樣再去豐富它，我們大片地去推他，還有我們推進的新農村建設，很多的大項目進來了，那么它的產業如何去呼應，如何在產業鏈上去關聯，如何和我們的發展目標能夠有機的融合。實際上我們將來是一個城市群，我們不是一個縣，我不知道我這理解對不對，我覺得就是一個城市群，假如說以縣城為中心，服務大中心城，輻射著幾個城鎮，就是那種小城鎮，然后由若干個小城鎮和城鎮的一些點，最后它是一個完整的城市群，去相互呼應，這都是我們要研究的，所以我們就說，在熱發展當中的冷思考，在發展當中，具體行動扎實有效的層面上去提升它、研究它、總結它，都是對我們今后發展有利的。所以，我覺得我們現在這種總結研究，這個工作應該上來，不能再老牽著先干。頭一年，大家來看項目，王市長說：你凈插旗兒，就走了。第二年，就激動的不得了，所有插旗的地方，都變成了現實，都建成了。那是我們一種低調的跨越，我們現在要引領、要示范，要讓別人學習，向別人提供經驗也是貢獻。應該有這樣的思路，提供經驗也是貢獻。我跟顯強書記去看了，到那看是好，但是深入地進去之后，你要想：人家首先是本級財政、很厲害，另外，它的地域風俗習慣，xx人會消費，會消遣，人家面對的不是外來人的消費，是本城市的消費，到周末就去喝茶，就一家多少人去打麻將，就一家人要在外面過個周末。咱們這，一到累了，咱們都躺在家睡覺去了，再不行到逛逛去。是這些東西不一樣。但是它提供的也是一個啟示，就是在農民分散的地方，怎么去搞什么“五朵金花”呀什么的，也是一個示范。咱們大xx地區，瀕臨是怎么干的，這不也是貢獻嗎?我這多說一點，包括一街，我們是面向一個東大門，我們這個門戶打造的漂亮，就等于給爭光，不僅是給、爭光。

四是指導要有力。要分類指導，特別是農村，農村黨員怎么辦?流動的農民工黨員怎么辦?我們為群眾服務，服務農民怎么辦?居家的農到我們這就業的農民，都要加大培訓力度。現在產業的發展需要產業工人，而真正離開土地的農民還不能一下子就適應產業，這個問題就要求加大培訓力度，要通過職業教育去使農民變成產業工人，他才能真正富裕起來，工業化才能推動城市化，我們現在城市化做基礎了，工業化大項目也落地了，那么就缺人，不能空對空，只有他覺得對我有實際意義，他才能夠自覺行動。

五是機制要創新，從市委創先爭優活動領導小組做起，所有一些活動，都要解脫模式化、傳統陳舊的東西，以一種耳目一新的形象去動員黨員群眾參加活動。包括昨天的表彰會，一開始李澎他們來，我就強調表彰形式要放松，不能老是開個會大家戴個紅花，散了會誰也沒記住，昨天所有參加會議的人都很激動，這就是一個教育，無形中的教育，對他們自身也是一個提升，他們在剪輯片子過程中，他們自身就受感動，他們知道有這么黨員在基層默默地奉獻，昨天開通的創先爭優的網站，薛xx部長開的新聞發布會，你隨便點擊，點擊到一街村，大家都可以學，那也是個促進，你也得干事，這樣才能有東西上去，別人要學，才知道自己有差距，所有這些東西就是“五要”。

“三有”呢，我就簡單說，一是經常有動作，創先爭優活動要不斷推進，經常地設計點事兒，把握活動的節奏，按照規定動作，再自選動作，讓它始終轟轟烈烈，不能斷檔。二是階段有中心，每一個階段，不同的年份、不同的季節、不同的工作任務，圍繞著本縣的工作大局，設計我們創先爭優的中心活動。三是節點要有高潮，重大節慶、重大戰略，你像我們現在正在推進項目建設，我們黨員怎么辦，新農村建設我們黨員怎么辦，“七一”了怎么辦，“十一”了怎么辦，農閑的時候我們又怎么辦，節點要有一個又一個的高潮。

第二是如何使創先爭優活動切實成為推進科學發展的強大動力。作為來說，就是要給推動新農村建設一個強大動力，第一要把它作為一個最大的實踐，說科學發展，你總得落地，在就是要在新農村建設中發揮黨支部作用、發揮黨員作用，這兩大作用發揮好了，這就是我們創先爭優，在新農村建設上去定標準，去競爭。你怎么把這村搞得最好，讓農民住的最舒服，農民的收入最高，這就是我們創先爭優。還一個就是把加強黨的先進性、保持黨員先進性最為最大的任務，開展創先爭優歸根結蒂還是要加強黨建，加強黨建就是要說明共產黨員與眾不同，我們的宣誓詞里說“為黨和人民的事業奮斗終身”，所有要把活動放在黨員素質提上上，內外兼修嗎，內要強素質，外要樹形象。

第三點就是要把載體創新作為活動的亮點。象一街一樣，象xx鎮一樣，把不同的村，變成不同的點，使黨員都能夠做示范。最后一點是我們的目標，切實把創先爭優活動辦成人民滿意的工程，這是標準，這是目標，這也是我們的落腳點，最后創先爭優活動好不好，歸根群眾滿意不滿意，那么怎么讓群眾滿意，一要發揚我們的傳統，要繼續把“訪民日記”工作搞好，要繼續開展好“助民創業”活動，動員千名干部、萬名黨員在村里發揮作用，咱們機關干部返回村里去辦事，一你要衣錦還鄉，二你要給村民辦事，再帶著感情去辦，這個很有效，咱們要繼續把這事搞好。第二還要加強作風建設，加強作風建設其實很簡單、黨性強則作風硬、目標明則動作快，你有目標了就行動。第三就是動員群眾來參與，鼓勵和推動我們的創先爭優活動。最后還要把握制度落實，“人管人氣死人”制度管人，一切就簡單了，所以把制定定好，就像我們現在說的規范化的、各個村都有的制度，大家一目了然、參加支部活動就知道了。包括黨組織的設置，剛才聽了志標同志的匯報，原來一個村一個支部，現在建樓了，那么就是一個單元，那么就是把級織設置，包括我們原來出的把黨組織設置建在產業鏈上，我們將來要研究研究，新農村建設，幾個村聯建了，怎樣建設一個總支啊，中心村的大支部，怎樣有流動民工的支部啊，還有社區活動團體的支部，有黨員的建黨支部，沒有黨員的派黨代表，一定要把我們的黨組織作用發揮到全覆蓋。

我今天說多，是因為我對期望值很大、因為也是感情和責任使然，也是自己的一個自豪和期待。所以，我覺得大家的工作對我來說就是個推進，我每一次來，在工作上也要對對標，不能拿自己的落伍思想去指揮，讓大家在昏昏然中不知所措。所以我今天愿意讓我們的從一街，這是一個亮點，能夠有更多的亮點，能夠繁星滿天，能夠最后有一個爆發式的行動、一個推進、一個發展。特別期待在統籌城鄉發展中，在統籌新農村建設中，我們黨組織作用發揮、黨員作用發揮能夠影響很大。說完了，就說這些。

領導發言后如何贊美（優秀16篇）篇五

同志們：今天的會議，我講三個方面的問題。

第一個問題：就全省校方責任保險工作檢查情況向各位老總及勤辦主任作一個通報。

為了進一步貫徹落實教育廳、財政廳、中國保監會監管局【20xx】11號文件精神，全省校方責任保險工作領導小組組織了4個檢查組，本著核數據、摸情況、找問題、挖根源，促進全省校方責任保險及學校風險防范管理再上一個新臺階的指導思想，自6月15日起，對全省15個市州(除**市、**市外)、16個縣市區、23個鄉鎮、41所學校的校方責任保險工作以及學校風險管理工作進行了現場檢查。

一、基本情況。

截止20xx年12月31日，全省投保校方責任保險各類學校已達11977所，其中義務教育階段學校10746所，非義務教育階段學校1231所，分別占應保學校的92.1%、81.7%;全省投保校方責任保險學生人數達到6579578人，其中義務教育階段達到5271203人，非義務教育階段1308375人，分別占應保學生數84.74%、53.6%;全省實收保費35374129.6元，截止20xx年5月底全省校方責任保險理賠結案達到3999件，已結案賠付資金達到12706742.15元，賠付率達到35.9%。

二、主要成績。

1、領導高度重視，全省校方責任保險工作和校園風險管理機制建設工作行為比較規范。各級政府、財政、教育部門高度重視學校安全和風險管理工作，組織措施得力有效。**市、**市、林區均已成立校方責任保險工作領導小組，負責全市學校風險管理工作的領導組織和協調工作。本次檢查工作得到了各級教育主管部門的重視和支持，各級分管領導和勤辦主要負責人均全程陪同，積極主動配合檢查組工作，認真聽取檢查組的意見和建議，全省校方責任保險五統一的要求得到較好的落實，即統一承保公司、統一繳費標準、統一支付渠道、統一責任限額、統一服務承諾。同時我省去年開展全省統一校方責任保險工作，提法和要求得到了教育部的充分肯定。20xx年11月6日教育部辦公廳專門編發簡報，推廣我省校方責任險的經驗。我省學平險這一傳統險種在面對國家細系列政策出臺，發展空間受到擠壓的情況下，各地不斷地改良方案，認真做好補充配套工作，也較好地穩定了市場。

2、加強合作，全省校方責任保險和校園風險管理機制建設工作實現了有序推進。全省校方責任保險以及校園風險管理機制建設工作堅持了“政府推動、多動參與、市場運作、規范管理”的原則，在各級教育、財政以及學校和承保公司的密切配合下，全省90%以上的學校校長認真履行校方責任保險的工作職責，促進了全省校方責任保險等校園風險管理機制建設工作有序開展，許多學校風險防范和安全管理工作已經實現了常態化。比如**市鄖縣青曲鎮中心小學和柳陂鎮中心學校均是國家級貧困縣的寄宿制中心小學，學校后勤、安全管理和風險防范工作做的比較好，不僅規范而且常態化，各項工作的原始記錄十分完整，令檢查組的工作人員十分欽佩，柳陂鎮部分中小學還根據學校校舍的具體情況，在投保校方責任險的同時投保了校舍財產附加責任險，極大的增強了學校抗風險的能力。不少地方教保兩家，建立了良好的合作關系，定期溝通與聯系，承保公司主動協助教育部門和投保學校進行防災防損檢查，制訂防災防損方案和風險管理措施，**市、**市都是做得很好的。特別是我這次到**市，深深的感受到**市承保校方責任險的人保公司做的工作十分到位，**市今年一年當中的賠付基本上沒有大案，賠付的很少，但是人保公司服務的觀念非常端正，他不以盈利為目的，出案越少，證明我們安全工作做得越好，我們投保不是為了賠付，不是要把錢賠回來，而是要買一份安全。**人保公司跟教育部門主動提出，承擔教育部門有關承保學校的安全隱患的檢查工作的費用和消除隱患采取措施的費用。他們在檢查中發現有個學校設置學生洗臉場地時朝上風，冬天極易結冰，容易發生滑倒的意外事故，于是就跟學校提出了整改，并且出資幫助把這個場地移到了認為比較理想的避風向。這說明教育部門和承保公司在安全防范當中有很多工作可做，建立了良好的互動關系以后，很多事情都是良性循環，尤其是在有些地方出險以后，我們的承保公司都能夠按照合同約定承擔保險責任，及時足額賠付，最大限度的維護了學校師生的權益。為了方便各級教育部門和學校了解承保公司的服務承諾，掌握學校校方責任保險理賠程序，兩家承保公司和聯合經紀**省分公司專門印制了**省校方責任保險服務手冊20xx0份發放到校，極大的提高了該項工作的社會透明度。

3、共建平臺，全省學校校園風險管理機制建設工作健康發展，在各地的廣泛支持與配合下，以經紀公司為全省校園風險管理機制建設工作的運作平臺已經形成，該平臺的市場化運作模式逐步得到了各地教育行政部門的充分認可，并由此推進了全省校方責任保險以及校園風險管理工作的健康發展，沙市區充分發揮營業部的市場職能作用，嚴格實行教育保險由保險經紀人運作，堅持持證上崗，堅持傭金全額統一管理，統一結算，既統一了市場，又規范了行為，同時又極大的規避了責任風險，特別是政治風險。沙市區的做法值得大家學習和借鑒。

三、存在的問題和不足。

1、校方責任保險在非義務教育學校投保率明顯不足，未能做到應保盡保。非義務教育階段學校投保率全省僅為86.39%，有5個市還低于全省平均水平，其中有一個市非義務教育階段投保率僅為25%，分析主要原因為：(1)基礎教育布局調查以后，一些學校教學點無教育單位主體資格;(2)各地統計口徑不一致，統計學校數與實際學校數有差別;(3)有些保險公司對于學生不足80人的學校不予投保;(4)以經濟困難為由，掩蓋認識不足;(5)學生異動情況，開學前未準確統計人數，開學后未及時調整異動情況，畢業班學生不參保;(6)部分民辦學校不投保。

2、校方責任保險在承保主體上存在不合規現象，在本次檢查的縣市中有些地方校方責任保險沒在全省招標指定的中國人保、中國平安公司投保。

3、校方責任保險在保費支付上還沒有完全做到義務教育階段由財政從國庫中統一撥付，少數地方學平險、校責險存在截留、瞞報保費現象。有些地方義務教育階段學校的校責險保費依然還是由學校從專項經費中自行列支，有些地方配合學平險承保公司瞞報保費，撕單、埋單。

4、校責險、學平險均存在違規收取、超額收取傭金現象，校方責任保險為政府集中采買的公益性產品，按規定學校不得收取傭金。學平險傭金上限原則要求不得超過25%，但目前各地執行標準不一致，有些地方學校超額收取傭金，除此之外，還有培訓費、宣傳費、贊助費等名目繁多的費用開支，以至于造成諸多承保公司在承保該險種都出現虧損現象。

5、校責險存在保單不規范，費率及保費標準不統一現象。個別地方用一份保單，用多份批單、多份收據來幫助保險公司隱瞞保費;還有的非義務教育階段學校擅自降低保費標準。

6、少數地方校責險保單保障內容與招標內容不一致，免賠額各異。校方責任保險全省招標的保障標準是每人每年最高賠償限額30萬元，每所學校每次事故賠償的限額是500萬元，每所學校累計賠償是1000萬元，財產損失賠償的限額是每年每人2萬元，法律費用是每校每年2萬元，但少數地方保單注明的保障是每年每人事故賠償限額是20萬元，每所學校每次事故賠償限額是300萬元，有些地方甚至還沒有學生財產損失和法律費用的保障，有些地方免賠額約定為每人每次事故500元或者是10%，以高的為準，嚴重損害了投保學校及學生的利益。免賠額執行標準不一樣，我省服務承諾免陪額，不管是財產意外還是人身意外都是100元，有些地方籠統的理解為人身意外200元，把兩個加在一起了，還有的將人身意外免賠額提到500元，財產意外也是500元，提高了理賠門檻，嚴格的說，學校的學生跟責任有關的小意外也可能就是500元左右，如果你把免賠額提高了，無形中剝奪了學生應有保障的權益。

7、承保公司理賠服務有待改善。校責險的理賠程序繁于學平險，在檢查過程中，各地的普遍放映，理賠起來人保比人壽的學平險程序繁瑣得多，主要表現在校責險及學平險的報案不及時、勘查不到位、理賠不太及時，理賠手續繁瑣，責任限額介定不清。(1)報案不及時，由于一些山區初小分點多，學校索賠意識不強，有的學校不能及時報案，有的是學校報案時保險公司客服人員不能深入了解，武斷的拒絕，導致不能賠付;(2)在索賠時要提供學生和學生家長戶口復印件，而一些學生家長外出打工，留守學生多，不能有效提供索賠證件;(3)醫藥費除外的陪護費、誤工費、交通費要提供的手續更為復雜，增加了學生提供相關證件的難度，降低了理賠的質量。

8、財務管理不規范，傭金的結算和使用存在較大的風險。多數縣市傭金沒有納入經紀公司實行統一管理，而是由當地采取各種渠道自行消化，嚴重違反了保險監管部門對保險傭金的管理規定，導致保險傭金的結算和使用存在較大的政治風險，財務管理的不規范更是存在更大隱患。

9、保險市場的無序競爭和短視行為造成學平險運行艱難，由于目前可供學生家長選擇的險種越來越多，學平險市場份額的絕對數是減少的趨勢，又因學平險原是以團體險的角度和因素考慮設計的，是一個低保費、高保障的險種，是以量和一定規模為前提的，因此有的公司為量而不計成本，提高傭金承諾。有的單位漫天要價，坐地還錢，全省學平險經營虧損面逐年在擴大。此外教育部門對學校有安全責任目標的考核，也造成學校校長不愿意承擔事故責任，擴大了學平險的賠付。

第二個問題：就兩個討論稿作一些說明。

第一個討論稿《**省校方責任保險工作領導小組關于進一步規范做好校方責任保險工作的意見》，以**省校方責任保險工作領導小組的名義下發的，共八條;第二個討論稿《關于進一步學校風險轉移工作管理和運作行為的通知》，以校產辦的名義下發的，共五條。通過兩個文稿向大家傳遞信息，我們在20xx年就要求各地勤辦要在今后的工作中實現兩個轉變：(1)由經營型向管理型轉變;(2)由創收型向服務型轉變。在實際工作中要正確定位，樹立三個意識：(1)開放意識，社會上認為教育行業是一個最具優勢(除了電力、水利)的行為，學生聽老師的，家長聽學校的，但我們教育部門對學校行業的優勢絕對不能變成行業壟斷，不能有壟斷意識，優勢不能過度，優勢使用過度就變成壟斷，只有把這種優勢運用好、掌握好、利用好，才可以規避壟斷之嫌，才有利于教育行政部門對學校工作的管理和開展。我認為改革的核心是開放，成熟的市場必然是一個開放的市場，我希望大家千萬不要有這種認識，就是認為教育保險離開我們的勤辦就辦不了了，千萬不要有這種意識，如果你要是用不規范的行為去開展這些工作，做這些事，很可能這個市場你站不住，你控制不了，你會被淘汰出局，現在我們已經有很多縣市已經被當地的檢查部門查的焦頭爛額，教育主管部門就放棄了，這個事情不做了。(2)合作意識，保險業務是一種經濟合同，既然是經濟合同就有甲方、乙方，主體和客體，他們之間應該是一種合作的關系，只有互惠互利，合作才能長久，才能得以生存，我總是認為，合作才是任何事情成功的必要條件，也是和諧的文化范疇，我們也承認，個別保險公司在合作過程中有些不地道的做法，也有想壟斷的意識，他們認為他有其他保險公司沒有的行業優勢，他在內部明確的提出了策略，要向中介業務要市場，要向個人壽險要費用，要向短險業務要效率。(3)風險意識，我們必須承認我們開展的保險工作在某種程度上還是受利益驅動的，要不然也不會這么上心來抓這個事，而且我們還鼓勵各地勤辦一定要把這個當作主要業務牢牢抓住，因為他是關系我們的生存的，但是，我勸大家君子愛財，取之有道，這個道就是經濟規律，就是制度，就是誠信，我個人認為：現在的保險行業，不管是教育部門的保險，還是各個保險公司從事的保險業務，已經成為一個高風險的行業。國家加大了檢查力度，法制越來越健全，省保監局全力支持并參與我們這次校方責任險的檢查，就是因為他們要按照全國保監會的統一部署，在全國范圍內展開為期兩個月的保險行為規范的大檢查，就是查各家保險公司的違章，瞞單、撕單、飛單等違規行為。這說明保險行業出現的腐敗現象太多了，不加以制止和糾正就很危險，嚴重影響了保險市場的正常發展。希望大家真的認真的想一想。

第三個問題：有關下半年的工作。

經紀公司劉總還要做上半年的工作作總結，對下半年的工作進行部署，孔總也要提出具體的工作要求，根據我的想法，對下半年工作提出一個目標性的要求，主要是四個方面：1)抓好校責險，在去年的基礎上進一步抓好校責險;2)守住學平險，學平險改良方案出來的有點晚，對大家的工作有所影響，今年學平險的談判工作難度大大高于往年，難就難在在一些條款的調整上面，雙方的意見很難統一，通過孔總、劉總多方努力，多方協調在充分保障原有服務條款的實際利益上，作了一些政策性、策略性的讓步，希望各地一定要按照經紀公司統一印發的指導方案來抓好、抓落實，要多多理解，有什么問題多跟經紀公司溝通、及時解決;(3)拓展責任險，責任險是保險公司非常看好的險種，我們要抓住這個機遇，進一步拓展學校責任險，比如說教職工校責險、學校食品衛生責任險，這都是我們跟經紀公司已經明確提出來的產品方案;(4)爭取團體意外傷害險和師生人身健康險，一個是教職員工團體補充醫療險，要把他當作為廣大教職員工辦好事、辦實事的一件工作把他辦好。第二個是大學生醫療補充保險，借助大學生醫療進社保這個大政策，提出來一個用商業保險來完善政策性保險的方案，有關文件和實施方案正在制定中，第三個就是生源地助學貸款保險，這個工作在我們省教育廳資助中心的支持下也在進一步洽談中，第四個是校園意外責任補充險，在校責險的基礎上加收2元保費，投保一些嚴格地說，學校沒有責任的，但是又脫不了干系的，不能嚴格介定是校方責任險的傷害事故責任，由保險公司來買單。我只把總體的工作大體的目標要求說一下，具體的由我們孔總、劉總來講，以他們的為準，耽誤大家時間了，謝謝大家。

領導發言后如何贊美（優秀16篇）篇六

領導發言后如何贊美（優秀16篇）篇七

尊敬的各位領導、各位同事：大家好!

其二、人員的不夠穩定使工作進入疲勞狀態，惡性循環，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業務培訓。

其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色;。

其四、忽略了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通;。

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高!。

“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，時值潤發集團提出“樹標兵、學先進、促發展、爭效益”活動、潤發機械又一度成為整個集團的標兵企業，“鑫宏企業與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我，服務于企業”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：

一、完善公司內部管理制度;部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核;。

內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業的管理制度更趨于完善，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正。

今年以來,人事方面至今一直未得到穩定,財務部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,我們將根據庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配,進行高效有序的組織，另一方面繼續加強培訓,讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業務熟悉,真正做到駕熟就輕,文化素質與業務管理水平都要有質的提高,今年3月電腦真正聯網,管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業務管理水平，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。

四、加強團隊建設，充分發揮財務職能部門的作用：

五、加大各項費用控制力度，充分發揮財務的核算與監督職能;。

六、搞好財務分析，為領導提供有效的參考依據;。

七、加強應收款催收管理力度，控制好庫存材料與產品，提高資金的運行質量,合理控制資金的使用：

八、繼續做好各部門工資獎金的核算工作：

足根本爭先進”，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益，財務條線所有人員重點思考如何在管理上創新，如何在實施成本控制上做文章!總之，今后的工作中，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。

最后祝公司興旺發達，蒸蒸日上!

領導發言后如何贊美（優秀16篇）篇八

同志們：

今天，市直黨工委在這里召開xx市直單位機關作風建設點評會，這是經市委黃書記同意召開的，主要任務是認真貫徹落實習副主席來考察重要講話和省委常委擴大會議精神以及市委的決策部署，對開展“機關作風建設年”活動進行再動員、再部署、再推進，總結前一段好的經驗做法，查找存在的突出問題，進一步改進機關作風，為打好“五大戰役”，推進xx科學發展、跨越發展提供有力保證。下面我講三個方面的意見。

一、市直單位開展“機關作風建設年”活動的基本情況。

為了推進發展，市委、市政府決定今年在全市開展“項目建設年”活動，與此相配套還決定在全市開展“機關作風建設年”活動。4月23日，市委辦、政府辦聯合下發了《關于在全市開展“機關作風建設年”活動的意見》，5月14日，市直機關黨工委組織召開了市直單位“機關作風建設年”活動動員大會，下發了《實施方案》。現在4個多月已經過去了，通過調查摸底，總體感覺市直單位開展“機關作風建設年”活動有以下幾個特點：

1、思想重視，行動比較迅速。各單位能按照市委和市直機關黨工委的要求，對開展“機關作風建設年”活動迅速作出安排部署，先后成立了領導小組，制定了實施方案，召開了動員大會，并認真組織大學習、大調研、大討論活動。應該說，“機關作風建設年”活動已在市直單位全面展開，形成了一定的聲勢。

2、目標明確，重點比較突出。各單位制定工作方案能突出“四個結合”(即把機關作風建設與項目推進年工作有機結合，與服務發展、服務群眾有機結合，與隊伍建設有機結合，與黨建工作有機結合)，以開展“機關作風建設年”活動為契機，努力查擺本單位、本部門存在的突出問題，并有針對性地抓好整改落實，不斷提高服務發展、服務基層、服務群眾的水平，打造工作亮點，切實為“項目推進年”提供作風保證。

3、協調配合，指導比較到位。市直機關黨工委、市效能辦、市糾風辦作為市直單位“機關作風建設年”活動領導小組成員單位，能按照各自的工作職能，積極做好協調配合。為了找準機關作風建設存在的突出問題，6月份市直機關黨工委組成四個調研組，先后深入商會、企業、團體、黨派和35個機關單位開展調研，走訪了部分政協委員、人大代表、黨代表，暗訪了35個窗口單位，召開座談會20場，認真聽取基層群眾對改進機關作風的意見建議，經過調研梳理，此次調研共查找機關作風問題42條，涉及23個部門，并將群眾反映的問題及時向有關部門進行了反饋。指導12個主要經濟部門(單位)在電視臺、xx日報向社會進行機關作風建設承諾，市直機關所有部門(單位)均在門戶網站對社會進行了作風建設公開承諾。同時注重加強對市直機關單位開展“機關作風建設年”活動情況的宣傳報道，印發活動簡報3期。市效能辦組織開展明查暗訪，對違反作風要求的人和事進行通報。市糾風辦組織召開不同界別人士座談會6場，聽取他們對機關作風建設的意見建議，共收集到各類意見建議18條，涉及到7個部門。

在開展“機關作風建設年”活動中，我們對機關作風建設中好的方面和存在的突出問題有了更清晰的認識，為下步總結經驗、改進不足、加強作風建設奠定了堅實的基礎。

領導發言后如何贊美（優秀16篇）篇九

各位領導，老師：

下面，我分兩部分就學校共青團20xx年工作基本情況和20xx年工作重點及相關思考向大會作一簡要匯報。

一、20xx年工作基本情況。

20xx年，校團委在學校黨委、上級團組織的正確領導和學校各單位的有力支持下，圍繞中心，服務大局，著力在主題宣傳教育和青年學生思想引領、大學生課外學術科技競賽和社會實踐活動、團組織建設和學生干部培養、青年志愿服務和大學生就業見習、校園文化建設等五大方面開展了一些工作，并初步取得了一些成效。

(一)以思想政治教育工作為根本，扎實開展青年學生思想引領工作。

一是以組織學生參加黨和國家重大政治活動為契機，以舉辦主題教育活動為載體，切實做好青年學生思想政治教育工作。20xx年，學校共青團先后組織學生參加“民主改革50周年”大型展覽、“建國60周年成就展”開幕式、“全國民族團結進步先進事跡報告會”等16項黨和國家重大系列主題活動共計3000余人次，并在學校各級學生組織中廣泛開展紀念五四運動90周年主題教育活動。通過舉辦和組織學生參與內容豐富、形式多樣的主題活動，進一步激發學校廣大青年學生的愛國熱情和社會主義理想信念。

二是積極研判影響校園穩定的各種因素，配合做好校園維穩工作。制定實施團學系統《維穩信息工作制度》等工作辦法，建立健全工作機制，提高快速反應和應急處理能力;加強青年學生思想動態調研，形成《學校大學生宗教信仰調研報告》等調研成果，為學校黨委科學研判維穩形勢提供依據;圍繞“3.14”1年、“6·4”20xx年等重大敏感節點，積極舉辦和組織學生參與系列主題教育活動，加強正面宣傳和引導。

(二)堅持“眼睛向下，重心下移”的工作方針，努力創建更加活躍的團建格局。

一是加強工作隊伍和基層組織建設。扎實推進實施青馬工程，通過舉辦團校等形式，進一步加強團學干部的選拔、考核和業務培訓工作，1名學生干部獲全國優秀學生干部，11名學生干部獲大學生自強之星、xx市優秀共青團員等市級以上各類表彰，8名優秀團學干部被選派至團中央、團市委掛職鍛煉或參加英才骨干班學習;先后制定出臺《關于規范院(系)團總支學生會換屆選舉工作的若干意見》等文件，進一步規范基層學生組織換屆選舉工作，加強基層組織建設，6個團學組織獲xx市五四紅旗基層團總支等市級以上各類表彰;以科學發展觀調研活動為契機，深入院系團總支就基層團學組織和廣大團員青年面臨的突出問題以及對團工作發展的建議進行廣泛調研，為工作科學決策提供有力依據。

二是加強對學生組織的指導和管理。按照學生組織章程，成功召開第三十四次學代會和第三次社團代表大會;試行校院兩級學生干部交流學習制度，先后3期選拔院系團總支、學生會共計65名優秀干部到校級學生組織平臺交流，加強校院兩級學生組織的聯動溝通;按照充分依托院系學科專業優勢加強社團建設的思路，新成立體育社團聯盟，為體育類社團在業務指導、活動場地保障等方面提供更好條件臺。

(三)以助學助困等工作為切入點，加強團組織服務職能建設。

一是盡己所能做好貧困生資助、寒假留校學生慰問等工作。通過“學子陽光”、“樹人基金”、中國紅十字會等項目，為112名貧困學生爭取到近50萬元助學金，為70多名災區學生提供春節返鄉火車票;先后組織寒假留校學生參加團中央、團市委系列慰問活動，舉辦學校專場新春團拜會，努力豐富留校學生寒假生活。

二是全力開展大學生就業見習工作。起草印發《關于做好學校大學生就業創業見習工作的通知》，積極構建大學生就業見習基地，全面啟動在校大學生就業見習計劃。全年建立見習基地18個，提供見習崗位211個。

三是扎實推進“大學生志愿服務西部計劃”、“中國青年志愿者扶貧接力計劃研究生支教團”等專項工作。學校“西部計劃”和研究生支教團報名人數達158人，最終選拔確定了31名優秀應屆畢業生前往內蒙、等西部7個省區開展志愿服務工作。報名人數和最終錄取數均創學校歷史新高，工作成績位列xx高校首位。

(四)以促進大學生素質拓展為目標，營造良好校園文化氛圍，培育優良學風。

一是深入推進寒暑期社會實踐和大學生課外學術科技競賽活動。20xx年，學校共有7500余人次、近1100支團隊報名參加“孝通杯”學術科技競賽和寒暑期社會實踐活動，收到參賽作品711件。105件作品、15名個人獲校級表彰，28件作品、27支團隊、21名個人獲市級表彰，1件作品獲第十一屆全國“挑戰杯”三等獎，學校首次榮獲首都“挑戰杯”優勝獎，連續第六年獲首都高校社會實踐先進單位。

二是廣泛舉辦開展各類校園文體活動，豐富繁榮校園文化生活。緊緊圍繞時代主題和青年學生興趣愛好，先后組織舉辦了“五月的鮮花”合唱比賽、紀念五四運動90周年詩歌朗誦比賽、“建國60周年知識競賽”、“校園紅歌會”等系列校園文體活動，不斷豐富校園文化內涵和品位，努力營造“美美與共”的和諧校園文化氛圍。

三是不斷擴大學生對外文化交流。充分發揮學校中國民族政策和民族文化對外展示交流的窗口作用，通過團中央、中國青基會等渠道，先后選派學生66人次赴日本、韓國、馬來西亞、越南等國和、xx地區開展交流活動，成功組織承辦中蒙青年友好交流活動，努力為培養各族青年學子國際視野和更加開放、包容、自信的心態與形象搭建有效平臺。

(五)廣泛動員、精心組織、扎實推進，圓滿完成學校國慶60周年系列參演任務。

在今年的首都國慶60周年慶祝活動中，學校共組織2100多名師生承擔參與群眾游行、群眾聯歡、廣場合唱等6項重要任務，組織360多名師生參加“愛國歌曲大家唱”、“中華各民族青少年營”志愿服務等系列主題活動。三個多月來，在學校黨委的堅強領導下，學校相關責任單位和各院系精心組織、周密部署、全力保障，廣大師生頂烈日、冒酷暑，挑燈夜戰、披星戴月，無私奉獻、全力投入，以出色的組織訓練成果和精彩完美的演出表現，向黨和國家交上了一份滿意答卷。學校被授予“群眾游行優秀組織單位”、“全國教育系統‘祖國萬歲’歌詠活動優秀組織獎”等6項榮譽稱號。

領導發言后如何贊美（優秀16篇）篇十

同志們：

這次會議的主要任務是深入貫徹黨的、屆四中全會、區委七屆十一次會議、全省和全市人力資源和社會保障工作會議精神，總結去年工作，分析當前形勢，部署安排任務，動員全系統上下提振精神，凝心聚力，提質增效，努力實現新常態下人力資源社會保障事業新突破。剛才，我們觀看了全區“兩為”整治視頻，表彰了優秀科室和單位，就業處和專業技術科負責同志分別進行了交流發言，希望大家學習先進經驗，自覺遵守紀律制度，杜絕違規違紀現象。下面，我代表局黨委講幾點意見，供大家參考。

一、堅持開拓創新，突出民生保障，推動年各項工作取得新佳績。

年以來，全區人社系統認真貫徹中央和省、市、區委決策部署，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，結合黨的群眾路線教育實踐活動，進一步改進工作作風，提升服務效能，開拓進取，銳意創新，各項工作都取得了較好的成績。

(一)招商引資工作取得新進展。始終把招商引資工作擺在突出位置，以項目為抓手，創新思路，狠抓落實，投資1.5億元的中科節能裝備項目開工建設，投資1.5億元的樂天瑪特超市項目竣工，特別是總投資15.35億元的華和智能叉車項目成功簽約。

(二)就業創業工作得到新提升。以省“五星”級人力資源市場為依托，精心構建覆蓋全區的就業創業網絡。突出抓好農民工“兩節”返鄉和高校學生離校前后“兩個環節”，組織開展就業創業政策宣傳突擊月和各類現場招聘會等活動。全年城鎮新增就業7988人，城鎮失業人員再就業4968人，扶持創業1830人，新增轉移農村勞動力4835人，城鎮登記失業率控制在2.4%以內，高校畢業生總體就業率達96.99%。建成1個市級軟件創業園，全市創業、就業社保一體化現場會在我區召開，城鄉勞動者就業平臺被區委評為“年度服務群眾十件實事”。

(三)社會保障工作取得新成果。社保基金征繳更加便捷。實行“五險合一”征繳模式，搭建社保費征繳網上申報、社保業務自助查詢繳費及微信、qq等自動化服務平臺，社會保障服務水平得到較大提升。全年養老、醫療、失業、工傷、生育保險分別征繳基金4.09億元、1.85億元、0.152億元、770萬元、920萬元，三大保險覆蓋面穩定在95%以上。社保費征繳網上申報平臺被區委評為“年度服務群眾十件實事”。社會保險待遇穩步提高。企業退休人員基本養老金在去年基礎上提高10%以上，城鄉居民養老保險基礎養老金每人每月提高10元，落實醫療保險二次補償政策，職工醫保和居民醫保政策范圍內住院費用報銷比例分別達到90%、75%。服務體系更加健全。整合機關事業和企業退管服務資源，與社會機構合作，打造企事業一體化居家養老服務平臺，人社部勞科院項目組來我區進行調研。農保“四個不出村”實現全覆蓋，全區249個村級服務點所有功能上線。省社保卡發放工作全面啟動，實現異地就醫聯網結算。

(四)執法維權工作得到新鞏固。建立信訪、勞動保障監察、勞動人事仲裁三維聯動機制和處置群體性突發事件應急機制，妥善處理誠信物流、輝煌太陽能等影響較大的集體欠薪事件，督促企業繳納社會保險費231.26萬元，補發職工工資67.67萬元。城區片勞動保障監察中隊被省廳授予“年度全省勞動保障監察示范網格”。發揮省級示范仲裁院載體作用，全年受理勞動人事爭議案件1120起，結案率達100%，當事人對調解服務滿意度達100%。全市仲裁現場會在我區召開。強化信訪排查和維穩責任，構建齊抓共管新格局，在全區信訪工作考核中名列第一，被區委評為“信訪工作先進集體”。

(五)自身建設工作取得新成效。扎實開展群眾路線教育實踐活動，嚴格按照規定動作，創新自選動作，通過查擺問題，分析原因，整改落實，工作作風得以切實改進。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”要求，規范五項權力運行，研究制定考勤辦法、財務管理等規章制度，讓權力在陽光下運行。深入開展“執窗服”單位“門難進、臉難看、事難辦”專項整治活動，規范服務標準和行為，提升工作效能。我局被區委評為“年度行風暨軟環境效能建設優勝單位”、“黨風廉政建設先進集體”，醫保處被區委評為“年度公共服務行業行風建設先進單位”，就業處被區委評為“年度企業滿意科室”。

年，全局工作呈現整體推進，協調發展的良好勢頭，向上爭取、人事人才、工資福利、專業技術、機關事業管理、工傷認定、勞動關系、職業能力建設等各項工作都完成了全年目標任務。回顧過去一年的工作，我們深刻感受到：榮譽和成績來之不易，這是區委、區政府高度重視、正確領導的結果，得益于市局的指導和各相關部門的配合與支持，更是全系統廣大干部職工勤勉工作、辛勤付出的結果。在此，我代表局黨委，向全系統廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝!

在肯定成績的同時，我們更應清醒地看到，當前全區人力資源和社會保障工作仍存在一些薄弱環節，面臨更多新情況新挑戰。一是招商引資壓力傳遞不到位，信息量偏少，沒有形成人人參與的濃烈氛圍。二是在新常態下，隨著經濟結構調整、優化升級，增速放緩，結構性失業風險逐漸暴露，勞動權益維護和社保擴面難度加大。三是改革工作任務更加繁重，特別是備受關注的養老并軌和涉及工資調整工作、建立縣以下機關公務員職務與職級并行制度改革等。四是紀律觀念、作風建設、服務水平、工作效率等還需進一步增強。

二、堅持服務大局，深化惠民改革，實現20年人社事業新突破。

面對新常態下面臨的新形勢新任務，全系統廣大干部職工要進一步增強責任感、緊迫感和使命感，以兢兢業業、恪盡職守的敬業態度，以百尺竿頭、更進一步的卓越追求，以持之以恒、一以貫之的拼搏精神，全力推動全區人社事業再上新臺階。今年全區人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的和屆三中、四中全會精神，全面落實區委十一屆七次會議及省、市人力資源和社會保障工作會議要求，堅持“穩中求進”總基調，突出項目引領，堅持改革統攬、依法行政，圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，進一步完善就業創業體制機制，全面深化社保制度改革，促進建立合理有序的工資收入分配秩序，深化人事制度改革，創新人才管理方式，構建和諧勞動關系，全面完成全年目標任務，為全區人力資源社會保障事業長遠發展奠定良好基礎。

(一)堅持選優引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區目標考核的核心指標，全系統要樹立項目為王的工作導向。一要以優質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續，協調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發全系統干部職工招商引資的積極性、主動性和創造性。三要以創新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業項目。

(二)堅持兜底就業和扶持創業并重，著力在擴大就業上取得新突破。堅持就業優先發展戰略，構建城鄉統一的人力資源市場體系。不斷擴大就業規模，提升就業質量。一要始終不渝抓好困難人員兜底就業。把離校未就業高校畢業生、城鎮就業困難人員、被征地農民等作為就業重點，有針對性地開展就業援助，落實全程就業援助服務，完善城鄉統一的就業失業登記制度。二要堅定不移推進創業帶動就業。深化創業型城市創建，確保通過省創業型城市驗收。以新型城鎮化戰略為統領，推動創業扶持政策向農村創業者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創新創業計劃、農村勞動力本土創業計劃和城鎮失業人員自主創業計劃，以重點群體創業推動全民創業。三要千方百計加強職業技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創業培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業率達到90%以上。

(三)堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。一要加快實現參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業人員、農民工、靈活就業人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業職工參保稽核力度，努力做到應保盡保、應收盡收。規范基金征繳行為，引進外部監督，與財政、地稅、審計部門“四方聯網”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養老保險基金審計。二要穩步提升民生保障水平。將企業退休人員養老金上調10%，將城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮居民醫保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫保按病種分值結算的付費方式，控制醫療費用不合理增長，確保城鎮職工和城鎮居民醫保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩定在80%左右和70%以上，大病保險合規費用實際支付比例不低于50%。三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業單位養老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉一體的居民社會保障體系。

(四)堅持人才引進和培養挖潛并重，著力在發揮人才支撐作用上取得新突破。一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創業。二要努力培養高技能人才。大力實施高技能人才培養工程，努力培養更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優秀人才脫穎而出的良好環境。

領導發言后如何贊美（優秀16篇）篇十一

【導語】：領導要怎么做才能夠是自己的發言能力提高，怎么發言才能讓別人發憤圖強?那么今天小編為大家帶來的是關于20xx領導要如何發言的范文，希望對大家有所幫助!

各位專家、各位農民朋友：

大家上午好：

剛才，首屆中國特色農產品博覽會暨第四屆農產品展示交易會正式開幕了!這是全市上下深入貫徹落實科學發展觀的又一重大舉措，也是貫徹落實中央xx屆四中全會精神的一次農業盛會，必將推進農業農村經濟快速發展。剛剛閉幕的中央xx屆四中全會對農業農村發展做出了重要部署，突出體現了農民在建設社會主義新農村和共享改革發展成果中的主體地位，同時對新時期農民素質提出了更高的要求。

近年來，我市農業農村工作取得了很大成就，農村生產力水平不斷提高，農民科學從事農業農村生產的能力不斷增強，新技術、新品種的普及率明顯提升，但是對照科學發展觀和xx屆四中全會要求，我們的農業農村科技水平和農民的科技素質都還存在著一定的差距。今天舉辦首屆中國特色農產品博覽會暨第四屆農產品展示交易會百名專家現場咨詢活動，就是想通過這樣一次活動，組織全市農業戰線上的科技人員全面開展農業科學技術普及工作，拓寬農民學習科學知識、運用科學技術的渠道，幫助農民全面掌握科學種養技術，提高農民科學致富本領，切實加快農民素質建設，推進農業農村經濟全面協調可持續發展。

各位專家一定要充分利用這個平臺，牢固樹立科學發展觀，本著全心全意為農服務的宗旨，結合咨詢問題，認真答疑解難，把自身的專業知識和技能認真細致的講解給每位農民代表。另外，希望各位專家能夠以本次活動為契機，加強學習，完善知識，提高水平。會后要經常深入基層，多進農村現場指導，多和農戶直接交流，切實幫助農民提高科技創新的能力。

我們組織選拔的百名專家都是我市農業戰線上的精英，他們帶來了農業、農機、畜牧、果林、植保、農藥、水利等多方面的科學知識與技術。希望與會的各位農民代表能夠珍惜這次機會，結合自身實際，把所有的疑難和問題都講出來，讓各位專家幫助解決;同時還要認真學習領會，切實把專家講的科技知識轉化成增收致富的強大動力，率先垂范，輻射周邊，為全市現代農業發展和社會主義新農村建設貢獻自己的力量。

我相信通過百名專家咨詢活動，廣大農民朋友會有很大收獲，我市的農業農村科技水平也會得到很大提高。

最后，我宣布“首屆中國特色農產品博覽會暨第四屆農產品展示交易會百名專家現場咨詢活動”正式開始，并預祝本次活動圓滿成功。

謝謝大家!

同志們：今天的會議，我講三個方面的問題。

第一個問題：就全省校方責任保險工作檢查情況向各位老總及勤辦主任作一個通報。

為了進一步貫徹落實教育廳、財政廳、中國保監會監管局【20xx】11號文件精神，全省校方責任保險工作領導小組組織了4個檢查組，本著核數據、摸情況、找問題、挖根源，促進全省校方責任保險及學校風險防范管理再上一個新臺階的指導思想，自6月15日起，對全省15個市州(除**市、**市外)、16個縣市區、23個鄉鎮、41所學校的校方責任保險工作以及學校風險管理工作進行了現場檢查。

一、基本情況。

截止20xx年12月31日，全省投保校方責任保險各類學校已達11977所，其中義務教育階段學校10746所，非義務教育階段學校1231所，分別占應保學校的92.1%、81.7%;全省投保校方責任保險學生人數達到6579578人，其中義務教育階段達到5271203人，非義務教育階段1308375人，分別占應保學生數84.74%、53.6%;全省實收保費35374129.6元，截止20xx年5月底全省校方責任保險理賠結案達到3999件，已結案賠付資金達到12706742.15元，賠付率達到35.9%。

二、主要成績。

1、領導高度重視，全省校方責任保險工作和校園風險管理機制建設工作行為比較規范。各級政府、財政、教育部門高度重視學校安全和風險管理工作，組織措施得力有效。**市、**市、林區均已成立校方責任保險工作領導小組，負責全市學校風險管理工作的領導組織和協調工作。本次檢查工作得到了各級教育主管部門的重視和支持，各級分管領導和勤辦主要負責人均全程陪同，積極主動配合檢查組工作，認真聽取檢查組的意見和建議，全省校方責任保險五統一的要求得到較好的落實，即統一承保公司、統一繳費標準、統一支付渠道、統一責任限額、統一服務承諾。同時我省去年開展全省統一校方責任保險工作，提法和要求得到了教育部的充分肯定。20xx年11月6日教育部辦公廳專門編發簡報，推廣我省校方責任險的經驗。我省學平險這一傳統險種在面對國家細系列政策出臺，發展空間受到擠壓的情況下，各地不斷地改良方案，認真做好補充配套工作，也較好地穩定了市場。

2、加強合作，全省校方責任保險和校園風險管理機制建設工作實現了有序推進。全省校方責任保險以及校園風險管理機制建設工作堅持了“政府推動、多動參與、市場運作、規范管理”的原則，在各級教育、財政以及學校和承保公司的密切配合下，全省90%以上的學校校長認真履行校方責任保險的工作職責，促進了全省校方責任保險等校園風險管理機制建設工作有序開展，許多學校風險防范和安全管理工作已經實現了常態化。比如**市鄖縣青曲鎮中心小學和柳陂鎮中心學校均是國家級貧困縣的寄宿制中心小學，學校后勤、安全管理和風險防范工作做的比較好，不僅規范而且常態化，各項工作的原始記錄十分完整，令檢查組的工作人員十分欽佩，柳陂鎮部分中小學還根據學校校舍的具體情況，在投保校方責任險的同時投保了校舍財產附加責任險，極大的增強了學校抗風險的能力。不少地方教保兩家，建立了良好的合作關系，定期溝通與聯系，承保公司主動協助教育部門和投保學校進行防災防損檢查，制訂防災防損方案和風險管理措施，**市、**市都是做得很好的。特別是我這次到**市，深深的感受到**市承保校方責任險的人保公司做的工作十分到位，**市今年一年當中的賠付基本上沒有大案，賠付的很少，但是人保公司服務的觀念非常端正，他不以盈利為目的，出案越少，證明我們安全工作做得越好，我們投保不是為了賠付，不是要把錢賠回來，而是要買一份安全。**人保公司跟教育部門主動提出，承擔教育部門有關承保學校的安全隱患的檢查工作的費用和消除隱患采取措施的費用。他們在檢查中發現有個學校設置學生洗臉場地時朝上風，冬天極易結冰，容易發生滑倒的意外事故，于是就跟學校提出了整改，并且出資幫助把這個場地移到了認為比較理想的避風向。這說明教育部門和承保公司在安全防范當中有很多工作可做，建立了良好的互動關系以后，很多事情都是良性循環，尤其是在有些地方出險以后，我們的承保公司都能夠按照。

合同。

約定承擔保險責任，及時足額賠付，最大限度的維護了學校師生的權益。為了方便各級教育部門和學校了解承保公司的服務承諾，掌握學校校方責任保險理賠程序，兩家承保公司和聯合經紀**省分公司專門印制了**省校方責任保險服務手冊20xx0份發放到校，極大的提高了該項工作的社會透明度。

3、共建平臺，全省學校校園風險管理機制建設工作健康發展，在各地的廣泛支持與配合下，以經紀公司為全省校園風險管理機制建設工作的運作平臺已經形成，該平臺的市場化運作模式逐步得到了各地教育行政部門的充分認可，并由此推進了全省校方責任保險以及校園風險管理工作的健康發展，沙市區充分發揮營業部的市場職能作用，嚴格實行教育保險由保險經紀人運作，堅持持證上崗，堅持傭金全額統一管理，統一結算，既統一了市場，又規范了行為，同時又極大的規避了責任風險，特別是政治風險。沙市區的做法值得大家學習和借鑒。

三、存在的問題和不足。

1、校方責任保險在非義務教育學校投保率明顯不足，未能做到應保盡保。非義務教育階段學校投保率全省僅為86.39%，有5個市還低于全省平均水平，其中有一個市非義務教育階段投保率僅為25%，分析主要原因為：(1)基礎教育布局調查以后，一些學校教學點無教育單位主體資格;(2)各地統計口徑不一致，統計學校數與實際學校數有差別;(3)有些保險公司對于學生不足80人的學校不予投保;(4)以經濟困難為由，掩蓋認識不足;(5)學生異動情況，開學前未準確統計人數，開學后未及時調整異動情況，畢業班學生不參保;(6)部分民辦學校不投保。

2、校方責任保險在承保主體上存在不合規現象，在本次檢查的縣市中有些地方校方責任保險沒在全省招標指定的中國人保、中國平安公司投保。

3、校方責任保險在保費支付上還沒有完全做到義務教育階段由財政從國庫中統一撥付，少數地方學平險、校責險存在截留、瞞報保費現象。有些地方義務教育階段學校的校責險保費依然還是由學校從專項經費中自行列支，有些地方配合學平險承保公司瞞報保費，撕單、埋單。

4、校責險、學平險均存在違規收取、超額收取傭金現象，校方責任保險為政府集中采買的公益性產品，按規定學校不得收取傭金。學平險傭金上限原則要求不得超過25%，但目前各地執行標準不一致，有些地方學校超額收取傭金，除此之外，還有培訓費、宣傳費、贊助費等名目繁多的費用開支，以至于造成諸多承保公司在承保該險種都出現虧損現象。

5、校責險存在保單不規范，費率及保費標準不統一現象。個別地方用一份保單，用多份批單、多份收據來幫助保險公司隱瞞保費;還有的非義務教育階段學校擅自降低保費標準。

6、少數地方校責險保單保障內容與招標內容不一致，免賠額各異。校方責任保險全省招標的保障標準是每人每年最高賠償限額30萬元，每所學校每次事故賠償的限額是500萬元，每所學校累計賠償是1000萬元，財產損失賠償的限額是每年每人2萬元，法律費用是每校每年2萬元，但少數地方保單注明的保障是每年每人事故賠償限額是20萬元，每所學校每次事故賠償限額是300萬元，有些地方甚至還沒有學生財產損失和法律費用的保障，有些地方免賠額約定為每人每次事故500元或者是10%，以高的為準，嚴重損害了投保學校及學生的利益。免賠額執行標準不一樣，我省服務承諾免陪額，不管是財產意外還是人身意外都是100元，有些地方籠統的理解為人身意外200元，把兩個加在一起了，還有的將人身意外免賠額提到500元，財產意外也是500元，提高了理賠門檻，嚴格的說，學校的學生跟責任有關的小意外也可能就是500元左右，如果你把免賠額提高了，無形中剝奪了學生應有保障的權益。

7、承保公司理賠服務有待改善。校責險的理賠程序繁于學平險，在檢查過程中，各地的普遍放映，理賠起來人保比人壽的學平險程序繁瑣得多，主要表現在校責險及學平險的報案不及時、勘查不到位、理賠不太及時，理賠手續繁瑣，責任限額介定不清。(1)報案不及時，由于一些山區初小分點多，學校索賠意識不強，有的學校不能及時報案，有的是學校報案時保險公司客服人員不能深入了解，武斷的拒絕，導致不能賠付;(2)在索賠時要提供學生和學生家長戶口復印件，而一些學生家長外出打工，留守學生多，不能有效提供索賠證件;(3)醫藥費除外的陪護費、誤工費、交通費要提供的手續更為復雜，增加了學生提供相關證件的難度，降低了理賠的質量。

8、財務管理不規范，傭金的結算和使用存在較大的風險。多數縣市傭金沒有納入經紀公司實行統一管理，而是由當地采取各種渠道自行消化，嚴重違反了保險監管部門對保險傭金的管理規定，導致保險傭金的結算和使用存在較大的政治風險，財務管理的不規范更是存在更大隱患。

9、保險市場的無序競爭和短視行為造成學平險運行艱難，由于目前可供學生家長選擇的險種越來越多，學平險市場份額的絕對數是減少的趨勢，又因學平險原是以團體險的角度和因素考慮設計的，是一個低保費、高保障的險種，是以量和一定規模為前提的，因此有的公司為量而不計成本，提高傭金承諾。有的單位漫天要價，坐地還錢，全省學平險經營虧損面逐年在擴大。此外教育部門對學校有安全責任目標的考核，也造成學校校長不愿意承擔事故責任，擴大了學平險的賠付。

第二個問題：就兩個討論稿作一些說明。

第一個討論稿《**省校方責任保險工作領導小組關于進一步規范做好校方責任保險工作的意見》，以**省校方責任保險工作領導小組的名義下發的，共八條;第二個討論稿《關于進一步學校風險轉移工作管理和運作行為的通知》，以校產辦的名義下發的，共五條。通過兩個文稿向大家傳遞信息，我們在20xx年就要求各地勤辦要在今后的工作中實現兩個轉變：(1)由經營型向管理型轉變;(2)由創收型向服務型轉變。在實際工作中要正確定位，樹立三個意識：(1)開放意識，社會上認為教育行業是一個最具優勢(除了電力、水利)的行為，學生聽老師的，家長聽學校的，但我們教育部門對學校行業的優勢絕對不能變成行業壟斷，不能有壟斷意識，優勢不能過度，優勢使用過度就變成壟斷，只有把這種優勢運用好、掌握好、利用好，才可以規避壟斷之嫌，才有利于教育行政部門對學校工作的管理和開展。我認為改革的核心是開放，成熟的市場必然是一個開放的市場，我希望大家千萬不要有這種認識，就是認為教育保險離開我們的勤辦就辦不了了，千萬不要有這種意識，如果你要是用不規范的行為去開展這些工作，做這些事，很可能這個市場你站不住，你控制不了，你會被淘汰出局，現在我們已經有很多縣市已經被當地的檢查部門查的焦頭爛額，教育主管部門就放棄了，這個事情不做了。(2)合作意識，保險業務是一種經濟合同，既然是經濟合同就有甲方、乙方，主體和客體，他們之間應該是一種合作的關系，只有互惠互利，合作才能長久，才能得以生存，我總是認為，合作才是任何事情成功的必要條件，也是和諧的文化范疇，我們也承認，個別保險公司在合作過程中有些不地道的做法，也有想壟斷的意識，他們認為他有其他保險公司沒有的行業優勢，他在內部明確的提出了策略，要向中介業務要市場，要向個人壽險要費用，要向短險業務要效率。(3)風險意識，我們必須承認我們開展的保險工作在某種程度上還是受利益驅動的，要不然也不會這么上心來抓這個事，而且我們還鼓勵各地勤辦一定要把這個當作主要業務牢牢抓住，因為他是關系我們的生存的，但是，我勸大家君子愛財，取之有道，這個道就是經濟規律，就是制度，就是誠信，我個人認為：現在的保險行業，不管是教育部門的保險，還是各個保險公司從事的保險業務，已經成為一個高風險的行業。國家加大了檢查力度，法制越來越健全，省保監局全力支持并參與我們這次校方責任險的檢查，就是因為他們要按照全國保監會的統一部署，在全國范圍內展開為期兩個月的保險行為規范的大檢查，就是查各家保險公司的違章，瞞單、撕單、飛單等違規行為。這說明保險行業出現的腐敗現象太多了，不加以制止和糾正就很危險，嚴重影響了保險市場的正常發展。希望大家真的認真的想一想。

第三個問題：有關下半年的工作。

經紀公司劉總還要做上半年的工作作總結，對下半年的工作進行部署，孔總也要提出具體的工作要求，根據我的想法，對下半年工作提出一個目標性的要求，主要是四個方面：1)抓好校責險，在去年的基礎上進一步抓好校責險;2)守住學平險，學平險改良方案出來的有點晚，對大家的工作有所影響，今年學平險的談判工作難度大大高于往年，難就難在在一些條款的調整上面，雙方的意見很難統一，通過孔總、劉總多方努力，多方協調在充分保障原有服務條款的實際利益上，作了一些政策性、策略性的讓步，希望各地一定要按照經紀公司統一印發的指導方案來抓好、抓落實，要多多理解，有什么問題多跟經紀公司溝通、及時解決;(3)拓展責任險，責任險是保險公司非常看好的險種，我們要抓住這個機遇，進一步拓展學校責任險，比如說教職工校責險、學校食品衛生責任險，這都是我們跟經紀公司已經明確提出來的產品方案;(4)爭取團體意外傷害險和師生人身健康險，一個是教職員工團體補充醫療險，要把他當作為廣大教職員工辦好事、辦實事的一件工作把他辦好。第二個是大學生醫療補充保險，借助大學生醫療進社保這個大政策，提出來一個用商業保險來完善政策性保險的方案，有關文件和實施方案正在制定中，第三個就是生源地助學貸款保險，這個工作在我們省教育廳資助中心的支持下也在進一步洽談中，第四個是校園意外責任補充險，在校責險的基礎上加收2元保費，投保一些嚴格地說，學校沒有責任的，但是又脫不了干系的，不能嚴格介定是校方責任險的傷害事故責任，由保險公司來買單。我只把總體的工作大體的目標要求說一下，具體的由我們孔總、劉總來講，以他們的為準，耽誤大家時間了，謝謝大家。

同志們：

今天我們在**市召開全市勤工儉學暨學校后勤管理工作現場會。這次會議的主題是以學校創建“放心食堂”“文明宿舍”“放心超市”“綠色生態校園”等(“四個創建”)工作為突破口，著力解決后勤管理工作中所存在的問題，切實把我市學校后勤管理工作提高到一個新的水平。

上午，大家實地參觀學習了*學校、**學校、**學校，聽了他們經驗介紹，通過目睹耳聞，相信大家有所啟發和收獲。今天把這三所學校作為現場，就是推廣他們的好做法、好經驗，推動全市整體工作。

下面我就全市勤工儉學暨中小學后勤管理與改革工作講三點意見。

一、肯定成績，正視問題，營造良好發展環境。

近幾年來，特別是在貫徹落實會議精神和要求以來，我們及時轉變工作思想，更進一步深化了對勤工儉學工作的認識，加快調整工作思路，努力實現了勤工儉學管理由經營型向管理型轉變，勤工儉學宗旨由創收型向服務型轉變，勤工儉學重心由企業經營向勞動實踐基地建設轉變，勤工儉學收益由均衡補助教育經費不足向改善師生福利，重點向扶持貧困生、薄弱學校轉變的工作方針。一是在落實“兩個基地”建設，創建學生滿意食堂，實現小賣部連鎖經營，創建安全文明學生宿舍工作中都取得明顯成效。二是學校各項配套服務設施逐步與學校辦學規模相適應。在結合危房改造工程、寄宿制工程、農村中小學布局調整和“三改”工程中，通過建食堂、建廁所、改造鍋爐配套設施，基本上解決了“三難”問題，較好地營造了平安、和諧和文明的校園環境。三是學校后勤管理工作納入了學校綜合改革的重要議事日程，納入了以管理促發展、以管理促效益的良性循環軌道。加強了各項制度建設，加大了學生飲食安全衛生管理力度，加強了食堂伙食質量，學生進餐成本的管理，積極創辦商店、食堂，開展養豬、開荒種菜等服務項目。這些成績的取得都凝聚著我們教育工作者的心血。

但，我們還應看到，在整個教育工作中，勤工儉學和后勤管理工作仍然是一個薄弱環節，仍然存在一些不容忽視的問題。一是對開展勤工儉學和后勤管理工作的重要性、長期性、緊迫性認識不足。二是管理工作比較薄弱。責任制落實不力，計劃不周祥，工作不深入，組織不嚴密，教育效益和社會效益普遍較低。三是投入不足，特別是學生食堂、公寓，面積窄小，設施簡陋，安全隱患十分突出。四是有的地方勤工儉學機構名存實亡，機構和人員不穩定，職能和關系理順暢，職責和權利不明確。上述問題，直接影響到教育的形象，直接影響到教育教學工作，直接影響到校后勤管理工作服務質量。

二、突出重點，規范管理，提升后勤服務水平。

教育改革的新形勢對學校后勤工作的發展賦予了新的時代內涵，重新審視和定位我們的后勤工作，我認為還須從提升我們以學生為根本的服務意識，以服務為宗旨的指導思想，以管理為核心的工作方針，以安全為保障的工作措施。為此，在今后一個時期，學校后勤工作將以圍繞創建“放心食堂”“文明宿舍”“放心超市”“綠色生態校園”等“四個創建”工作為主線，加大力度，重點突破，縱深推進。

下面，我對學校后勤管理以及“四個創建”工作提幾點意見：

(一)轉變觀念，著力抓住后勤管理和服務不放松。

要實現我們開展后勤服務的初衷，實現我們服務育人的目標，我認為必須從以下五個方面提高思想認識、強化服務意識、樹立服務宗旨。

一是必須堅持以學生為根本。“一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切”是學校后勤工作堅持以學生為本的具體體現，是構建學校教學的和諧、德育的和諧、校園文化的和諧、學校管理制度的和諧化等各項工作的和諧整合。是保證學校教育教學工作得以順利進行的基礎，是保證學校安全與穩定的重要環節。因此，抓好后勤管理，就是堅持以學生為根本，就是樹立和落實科學發展觀的具體行動。

二是必須堅持以服務為宗旨。學校后勤服務的主體是學生，這是與社會經營服務最本質的區別，因此學校后勤管理工作，要堅持為師生生活服務，為教育教學服務，為教育改革和發展服務的宗旨。遵循教育規律和市場規則，正確處理好經濟效益和社會效益的關系，改革發展與穩定的關系。要堅持“一個原則”、促進“兩個轉變”，即堅持教育“公益性”原則，促進學校后勤管理“由經營型向管理型轉變、由創收型向服務型轉變”的管理服務思想。在后勤服務管理上重點是食堂，食堂經營必須堅持成本核算，成本開支范圍控制要嚴，防止過分追求經濟效益和利潤的傾向。公寓也要通過增加投入，改善條件，強化管理，提高服務水平和質量，更好地完成學校培養人才的中心任務。

三是必須堅持以管理為核心。管理有序，才能保證一切工作有條不紊、按部就班進行，做到令行禁止，實現全局一盤棋;管理有力，才能保證一切工作按規范操作，按標準執行，按要求落實;管理有效，才能保證最佳方式、最優結構、最好手段的選擇和采用，不斷彌補缺漏，強化薄弱環節，實現教育效益和社會效益的同步增長。

四是必須堅持以公平為準則。學校后勤管理和服務工作尤其要堅持公平這一基本準則。食堂、小賣部各種物品和食品要明碼標價，切忌搞消費壟斷。要杜絕強迫學生購買、誘騙消費、欺詐消費等行為，不允許出現因服務不到位、消費不公等造成上訪和告狀事件。

五是必須堅持以滿意為尺度。衡量學校后勤管理和服務工作做得好與壞，關鍵是看絕大多數學生滿不滿意。特別是學校食堂、小賣部、學生宿舍是學校服務于學生的一個窗口，是學校管理工作的焦點，也是家長和社會一個新的關注點。關系學校的穩定和發展，更關系到教育的整體形象。因此，我們要通過扎實有效的工作，全面提升全市學校后勤管理工作水平，以學生、家長、社會滿意為衡量我們工作的尺度。

(二)克難奮進，切實抓好“兩個基地”及“菜籃子工程”建設。

基地是學生進行勞動實踐的場所，是開展勤工儉學活動的物質基礎，繼續抓好基地的落實和建設管理工作是我們當前和今后一個時期義不容辭的職責。

一是執行標準要嚴。按照教育部、農業部、國土資源部《關于加強農村學校勞動實踐場所建設的意見》，省政府辦公廳《關于做好農村寄宿制中小學校學生蔬菜基地建設意見的通知》要求，在落實基地面積上按照生均10—15平方米的要求上不能打折扣，為學生提供必須的勞動技術教育場地，提供必須的勞動技術教育資金。

二是落實措施要實。要有重點地采取措施,通過劃撥、劃轉、開發、租賃等多渠道,解決好農村寄宿制學校蔬菜副食基地問題。著力緩解學生吃菜難的問題，最大限度地降低學生生活成本。

四是選擇項目要準。要因地制宜,充分發揮基地的效益。利用基地建立小菜園、小漁場、小豬場、小果園、小苗圃、小加工廠，通過建立“六小”項目形成種、養、加生產鏈，逐步發展，逐漸壯大。

五是建設工作要實。各地要積極行動，抓緊落實“兩個基地”建設，并將其列入重要工作的議事日程，要通過二至三年的努力，讓80%以上農村寄宿制學校實現蔬菜副食基本自給或部分自給。

(三)夯實責任，重點抓住學校安全管理不放松。

安全無小事，責任如。學校后勤工作包含了學生在校的吃住行等一切日常生活瑣事，擺在我們身上的安全責任更重了。所以，我們一定要把學生安全工作放在學校學校管理工作的首要位置，重點抓好、抓實。

一是要建立安全責任機制。從學校到班主任必需層層簽訂責任狀，將各項安全管理工作作為考核安全責任人工作的重要考核指標，捆死責任，逐級落實。

二是要突出安全工作重點。要圍繞學校食品飲食衛生、交通、消防、用水用電、設施設備、學生公寓等重點場所和重點部位，加大對安全隱患的排查。要堅持學校安全隱患排查與整改登記制度，排查后填寫登記表，有據可查。要注重每個細節，發現危房和其他安全隱患，應立即停止使用或及時排除，學校無力解決的，要采取防護、警示措施，并及時報告，切實消除安全隱患。

三是要加強學生安全教育。建立經常性安全教育制度，利用各種形式和途徑定期對學生進行安全教育。要建立學生應對安全事件的。

應急預案。

和演練制度，努力提高學生的安全意識和自我保護能力，增強學校應對突發事件的應急能力。同時要加強家校聯系，積極推行“校訊通”，建立“學校---學生---家長---社會”之間暢通的教育信息互動平臺。

(四)加強寢室文化建設，努力創建學生“文明公寓”

寄宿制學校是農村教育改革發展中的新生事物，在發展過程中也較為突出的存在一些問題。軟件建設跟不上，硬件建設不配套。針對存在的問題，加強學生公寓建設與管理顯得越來越迫切，各地在創建工作中，對照《**省“文明宿舍”創建標準和評估細則》，根據學校發展實際情況，扎扎實實開展創建工作。

一是要進一步完善基礎設施設備，做到必配必備的設施一定要有。

勵志。

奮進。

三是要科學規范的建立健全學生宿舍管理流程，做到人員配備到位、

規章制度。

到位、工作制度地位。總的原則是硬件從實、軟件從嚴、管理從緊。

(五)實行食品統一配送，創建校園“放心超市”。

加強學校消費市場建設和規范管理工作是保障學生權益的重大舉措。我要強調的是：各地教育行政部門要引導學校，根據師生需求，建立健全學校消費市場機制，加強監管。提倡通過招商引資的辦法，采用現代物流配送方式組建教育教學用品和師生生活消費品采購中心，力求學生消費安全、放心，質優、價廉。

在此，我要求全市學生小賣部實行統一管理，統一調配，統一價格。所有進入校園的商品必需實行統一配送。徹底消除校內隨意開店、徹底杜絕假冒偽劣商品進入教育市場。在這項工作上，各地要切實加強領導，規范管理，根據《食品衛生法》《學校衛生工作條例》和教育部[20xx]12號《關于加強農村中小學食堂管理工作的通知》的規定，確保不出安全質量事故和問題，確保學生在校消費的衛生安全。

(六)開展校園綠化、美化和保潔工作，創建“綠色生態校園”

創建綠色校園是學校可持續發展需要，各地要深入領會創建“綠色生態校園”精神，制定詳盡計劃和長遠規劃，達到理解綠色學校概念，增強環保意識。

一是堅持整體發展原則。學校在現有管理體系的基礎上，不斷要保持和完善已有的環境教育工作，還要更進一步將“綠色生態校園”意識滲透到學校在管理的各個領域，科學而系統地推動創建綠色學校活動的開展，使創建綠色學校活動與學校整體發展相協調。

二是堅持共同參與原則。組織全體師生積極參與創建綠色學校活動，讓每個人都參與到環境保護，樹立可持續發展的思想。推動創建活動的深入持續開展。

三是堅持循序漸進原則。綠色學校的發展是一個長期的過程，是一個保持并發展的過程，沒有最好，只有更好。在創建綠色學校的過程中，制定切實可行的措施，循序漸進，逐步提高。

(七)抓好學校風險分散體系的構建和規范管理工作。

學校的安全教育、風險防范、風險轉移工作，對于減少和妥善處理校園意外安全事故，穩定學校教育教學秩序，維護學校、學生及學生家長的權益具有十分重要的作用。各學校要切實加強對中小學生的安全教育，提高學生的安全意識、自我防范意識和自救能力。運用現代保險機制協助做好學生意外傷害保險及附加住院醫療保險工作，化解和分散學校及學生的安全風險。要按照合法執業、市場運作、操作規范的要求，督促保險公司做好理賠服務，切實保障學校、學生的合法權益，把風險防范、風險轉移這件利教、利校、利生、利民的好事做好。

三、加強領導，明確目標，扎實開展創建工作。

這次會議市教育局擬訂印發了《**市教育局關于進一步加強全市中小學勤工儉學和學校后勤工作的若干意見》(討論稿)，希望各地回去后提出修改意見，以便進一步完善。同時，要結合本地實際，盡快出臺實施細則。這里，我簡要的強調五點：

一是加強領導。要把抓好學校后勤管理工作作為學校工作的一項重要內容列入目標管理體系，切實加強領導，建立后勤工作領導小組，明確工作職責，落實工作措施。要經常研究后勤管理工作，強化對后勤工作的有效管理，要經常深入到食堂、小賣部、宿舍了解情況，在人員、經費的安排上要充分考慮到學校后勤工作，切實解決后勤管理工作中的矛盾和問題。

二是落實責任。學校后勤工作的好壞，是評價一個學校辦學水平高低的重要標準，市教育局歷來都把學校后勤管理工作作為衡量學校辦學實績和領導能力的重要內容。我們將加強對學校后勤管理工作的督導評估，對后勤工作仍存在問題的，查明原因，限期整改;對放任不管、工作懈怠的負責人嚴肅紀律、追究責任，對造成重大責任事故的有關責任人和主要責任人要嚴肅查處。

三是扎實創建。各地各學校要以“四個創建”為抓手，以后勤管理工作為重點，真正創建一批社會放心、學生放心的學校“放心食堂”、“文明宿舍”、“放心超市”、“綠色生態校園”。要把創建工作扎扎實實開展起來，切忌搞形式主義，要真心實意地為學生著想，真心實意地關愛每個學生，積極化解后勤工作中遇到的各種矛盾和問題。努力提高后勤工作的學生滿意率，通過我們實實在在的工作，贏得學生和家長的信賴，贏得社會的廣泛贊譽。

四是加大投入。要逐步完善硬件建設，用完善的設施保障服務教育體系。針對食堂、小賣部及學生宿舍硬件建設配套設施不完善的主要薄弱環節，不斷改善學校食堂、小賣部、學生宿舍條件和綠色校園工程。今年省教育廳制定有“四個創建”標準，但是限于目前學校在完善硬件建設過程中的實際財力，想在短期內都達到標準是不現實的。我要求各學校從實際出發，長期規劃與短期建設相結合，使之逐步完善，逐步配套。

同志們，做好學校后勤管理，是推進我市教育全面、協調、均衡發展的必然選擇和重要手段。我堅信有同志們和廣大教職工的共同努力，我市食堂、宿舍、超市、綠化建設將步入管理規范化和標準化的軌道。

各位領導、各位來賓，女士們、先生們：

首屆中國特色農產品博覽會暨第四屆農產品展示交易會今天隆重開幕了。首先，我代表**省人民政府向大會的勝利召開表示熱烈地祝賀!向出席開幕式的國家有關部委領導、兄弟省市領導以及各界來賓，表示熱烈地歡迎和衷心地感謝!

是**省農業比較發達的地區，改革開放30多年來，農業經濟快速發展，多數指標已位居全省前列，為全省農業經濟的發展做出了很大貢獻。農業是農業的一個縮影，山區、沿海等不同特色的農業在這里交相輝映，形成了農業與京津及東北乃至全國進行廣泛交流與合作的巨大潛力。這不僅僅是因為它具有便利的交通條件和豐富的自然資源，更重要的是有良好的投資環境，有市委、市政府的大力支持。近年來，**市委、市政府深入踐行科學發展觀，高瞻遠矚，統籌謀劃，舉辦首屆中國特色農產品博覽會暨第四屆農產品展示交易會，力求為農民、農業、農村發展搭建平臺，為企業、為客商提供了無限的商機。地處環渤海經濟圈之內，是創建全國科學發展示范區的試點，曹妃甸港口建設和“四點一帶”開發日新月異，已經展示出廣闊的發展前景，是一個充滿了生機和活力的地方，是有識之士投資創業的理想選擇。我相信，隨著首屆中國特色農產品博覽會暨第四屆農產品展示交易會的成功舉辦，必將加快乃至現代農業進程，推動整個區域經濟的快速發展。我希望，國內外各界朋友能夠充分地利用這次大會提供的機會，在更廣泛的領域、更深遠的層次上開展交流與合作，最終實現共同繁榮、共同進步、共同發展。

各位來賓，各位朋友，在建設社會主義新農村的偉大進程中，在科學發展觀和中央xx屆四中全會精神的指導下，**人民愿與國內外各界朋友擴大交流、加強合作，增進，攜手共進，共創美好的明天!

預祝首屆中國特色農產品博覽會暨第四屆農產品展示交易會取得豐碩成果!

謝謝大家!

同志們：

今天這次會議是鎮黨委、政府決定召開的一次高規格的計劃生育工作專題會議。我們把大家請到這里來，主要任務是對當前全鎮人口和計劃生育急需抓好的重點工作進行安排，對創建國家計劃生育優質服務先進區進行再動員、再部署，這既是一次鼓勁會，更是一次加壓會。黨委、政府主要領導的出席，體現了黨委、政府力創計劃生育優質服務“國優”的信心和決心。下面，我就創國優和當前工作談以下幾點意見：

一、前八個月工作取得扎實進展。

自今年初在區人代會上正式確立了我區爭創“國家計劃生育優質服務先進區”的目標后，各級領導均對我鄉創優工作給予了高度關注和大力支持。上級領導先后到我鎮視察、調研、指導人口計生工作，對我鎮的人口計生工作寄予了厚望;鎮黨委書記徐宇、鎮長盧多次親自過問工作進展情況。各級領導的高度重視，使全鎮人口計生干部進一步增強了做好人口計生工作的責任感和緊迫感，為全鎮扎實有效地開展人口計生工作營造了良好環境。

二、當前人口和計劃生育工作存在的主要問題。

前八個月，在廣大干部的共同努力下，我鎮的人口計生工作取得了一定的成績，保持了良好的發展態勢。但是，在我們看到成績的同時，也應該看到，當前人口計生工作仍然存在著不少問題和不足，突出表現在以下幾個方面：

(一)人口指標完成情況不盡如人意。

談5月份報表分析，目前我鎮的人口計劃控制形勢不容樂觀。

(二)認識不到位，責任不落實。個別領導干部對計劃生育工作的重要性、長期性和艱巨性認識不足,工作思路不夠開闊，缺乏創新，工作標準低、粗線條，檔次和品位欠缺，在工作上存在只部署、不監督、不落實的情況，存在著盲目樂觀、麻痹松懈情緒;一些村級干部存有畏難情緒，作風浮夸，未能采取更強硬的措施推進計生工作，仍存在留情、留步、留路的現象;個別地方、單位的計生工作氣氛不濃，聲勢不大，總停留在會議上、口頭上、文件上，甚至存在應付過關、弄虛作假的思想和行為，沒有把各項工作落到實處。

(三)綜合治理的局面尚未真正形成。各部門之間以及工作人員執行政策的態度或水平存在不平衡現象，致使計生工作在不少部門、不少環節得不到應有的支持和落實，即使有配合也缺少主動性和創造性。綜合治理計劃生育的多項管理制度沒有真正落實，有些領導干部還對“一票否決”存有僥幸心理，逃避責任，在實施過程中，有些部門未能真正齊抓共管，形成合力。

三、下一步工作安排。

(一)加強領導，健全組織。

(二)夯實基礎，迅速掀起計劃生育集中服務活動高潮。

以服務活動為契機，切實解決“兩漏”問題，加強孕前型管理，落實避孕節育措施，采取一切可行性措施，解決“四術”欠帳遺留問題。

(四)大力推行村(居)民自治工作，提升整體工作水平。建立“兩委負責、群眾為主、協會參與、獎懲推動”的村(居)民自治新機制，完善計劃生育村(居)民自治工作制度，全面開創村民自治示范村活動。

(五)進一步加強城區及流動人口計劃生育管理服務工作。

(六)以傳播婚育新風為主線，加大宣傳力度。開展創建村級人口文化大院活動。并以婚育新風進萬家活動為主線，開展婚育新風進村居、進學校、進企業等系列活動，通過舉辦講座、培訓班，送項目、送信息等形式，引導廣大群眾進一步轉變婚育觀念，以促進計生工作整體水平的提高。

(七)加大依法行政工作力度。齊抓共管，綜合治理出生人口性別比升高問題。

(八)加大利益導向工作力度。圍繞群眾生產、生活、生育服務，嚴格申報獎勵扶助對象和發放獎勵金。

同志們!我鎮的人口和計劃生育工作已經有了一定的基礎。在各級領導的高度關注和大力支持，為我們創優工作營造了寬松的環境、提供了堅實的保障，也給我們增添了必勝的信心和決心。讓我們攜起手來，抓住機遇，乘勢而上，拼搏進取、扎實工作，為順利實現創優目標而努力奮斗!

領導發言后如何贊美（優秀16篇）篇十二

兩年多以來，面對史無前例的災難和困難，在市委、市政府堅強領導下，在全國人民大力支持和傾力援建下，團結帶領全縣廣大干部群眾發揚偉大的抗震救災精神，認真落實省委“兩個加快”、市委“三個加快”決策部署和“三年災后重建任務兩年基本完成”目標要求，夜以繼日，只爭朝夕，開拓創新，奮力拼搏，開展了艱苦卓絕的災后重建工作，使基本渡過了矛盾最集中、局面最困難、處境最艱難時期，奪取了災后重建的重大階段性勝利。繼今年5月全省災后重建現場會榮獲省委、省政府表彰的“xx省20xx年縣域經濟發展先進縣”殊榮之后，今年上半年，全縣實現gdp13億元，增長40.2%，在全省181個縣(市)區增長幅度排名第二;固定資產投資86.9億元，增長120.8%;規模以上工業總產值8.9億元，增長93.2%;規模以上工業增加值2.3億元，增長66.8%;工業技改投資8.2億元，增長98%;財政一般預算收入0.7億元，增長142.8%;城鎮居民人均可支配收入6862元，增長38.9%;農村居民人均現金收入1797元，增長27.5%。全縣經濟實現持續高速增長。現就如何進一步推動經濟社會實現跨越發展作一匯報發言：

一、認真審視縣情，銳意解放思想，切實增強推動經濟社會跨越式發展的緊迫感和使命感。

通過兩年多以來的災后重建，全縣社會政治大局和諧穩定，民生得到極大改善，基礎設施加速恢復提升，城(集)鎮建設有力推進，對外開放有效開展，產業體系構建和經濟發展進程加快，災區群眾妥善安置，災區面貌大為改觀，廉潔陽光重建全面推行，黨的建設顯著加強。這些重大階段性勝利，無不得益于黨中央、國務院，省委、省政府的親切關懷，無不得益于全國人x省的傾力援建和支持，無不得益于市委、市政府的堅強領導和市級部門的大力支持配合，無不得益于兄弟縣市區的大力幫助。兩年多來的重建成果，夯實了未來發展基礎，積蓄了巨大發展能量，為全面可持續發展帶來絕好機遇。通過形勢分析判斷，面臨以下“七大機遇期”。一是經濟持續快速增長的機遇期。雖然當前經濟總量不大，但災后重建積蓄的巨大能量為經濟持續快速增長帶來了新天地、新區域、新機遇。未來兩三年，隨著經濟持續快速增長，將大顯身手，大有作為，經濟將在原地起跳基礎上實現攀高跨越、提升發展。二是優勢產業協調發展的機遇期。雖然當前工業基礎相對薄弱，旅游業正著力恢復，但災后重建帶來的巨大能量，行政區劃調整提供的巨大空間，援建變對口合作機制帶來的巨大機遇，將加速優勢產業的協調發展。一方面，通過構建災后工業體系，有力推進工業園區規劃建設，承接和東部沿海發達地區產業轉移，將加快工業實現大發展、大跨越;另一方面，要極大助推旅游發展，將打造成為重要旅游目的地，建設一個能吸引旅客、留住游客，彰顯民族特色的川。三是城鎮化快速發展機遇期。雖然當前城鎮化進度遠遠低于全省、全市的水平，但隨著新縣城和鄉鎮場(集)鎮基礎設施不斷配套完善，城鎮向農村輻射能力逐步增強，城鎮化水平將極大提升。四是社會主義新農村建設的機遇期。未來兩三年，將對統籌城鄉發展，加快新農村建設提供難得的歷史機遇，將以社會主義新農村建設示范縣為目標，努力建設全市、全省的社會主義新農村建設示范縣。五是民族團結繁榮進步的機遇期。民族團結融合對發展至關重要，行政區劃調整為未來發展提供了空間,帶來了機遇。同時，持續快速發展將迅速帶動新劃入鄉鎮的發展，實現民族團結繁榮共同進步。六是民生持續改善的機遇期。災后重建民生優先，隨著民生持續改善，未來兩三年，將實現災后重建發展成果與群眾共享，xx人民群眾生產生活水平必將不斷提高。七是綜合競爭力顯著提升的機遇期。未來兩三年是綜合實力顯著提升的關鍵時期，隨著xx縣域經濟不斷發展強大，在區域經濟發展中的綜合競爭力將顯著提升。

在看到未來經濟社會發展面臨絕好機遇的同時，我們也清醒認識到，仍是一個典型的少數民族地區和經濟欠發達地區，仍然存在“災后重建資金缺口大、持續改善民生任務重、影響社會穩定因素多、精神家園重建道路長”等系列困難和問題。災后重建任務艱巨、責任重大、使命光榮，“不進則退，不快則退”，“三年災后重建任務兩年基本完成”的過程，是xx黨組織在市委的堅強領導下，不斷得以考驗、執政能力不斷提高的過程。必須堅持把災后重建作為加強各級黨組織執政能力建設的主陣地，認真審視縣情，銳意解放思想，按照省委和市委的要求，力爭災后重建發展工作始終走在極重災區和少數民族地區最前列，全力實現“三年災后重建任務兩年基本完成”，實現“苦干三年、跨越二十年”的目標。

二、全力狠抓八件大事，努力推動經濟社會實現跨越發展。

20xx年是“三年災后重建任務兩年基本完成”目標的攻堅之年、決勝之年、大見成效之年。我們在準確把握、科學判斷重建和發展形勢的基礎上，將繼續保持災后重建各項工作順利推進的良好勢頭，集中力量狠抓八件大事。

(一)加快提升工業發展水平，增強未來發展后勁。作為少數民族地區和經濟欠發達地區，通過兩年災后重建，工業經濟發展較震前相比發生了巨大變化。目前，規劃面積10平方公里的經濟開發區，作為未來工業發展基礎，正按照“一區三園”模式順利規劃建設。其中，作為核心區的—xx產業園(規劃面積2.68平方公里，重點發展電子信息、環保新材料、中藥材及生物制藥、文化旅游產品加工等產業)已初具規模，首期啟動的1.2平方公里已完成基礎設施建設，引進入園企業33家，協議引資19.33余億元，并全面開工建設，其中5家已竣工投入試生產;—香泉片區(規劃面積4.57平方公里，包括香泉石材產業園和工業集中發展區，重點發展農特產品加工和石材加工業)已完成規劃;安昌西片區(規劃面積2.77平方公里，重點發展機械制造及材料產業)正加緊規劃。今年上半年，全縣規模工業企業增加5戶，達到32戶，已超過震前水平;新引進項目16個，到位資金7.77億元，招商引資成效顯著。雖然與其他縣(市)區以及川內發達地區相比仍存在差距，但是將圍繞市委舉全市之力加快推進“工業強市”的戰略，按照《關于加快推進工業強縣的決定》，大力實施工業“1231”工程(即到20xx年我縣打造1個10億元企業，2個5億元企業，30個億元企業和100個規模以上企業)，以-經濟開發區作為發展特色工業的重要載體，支持農特產品加工、新型材料、機械制造、電子信息、文化旅游產品五個重點產業的發展，優化“一區三園”布局，盡最大努力優化整合資源，大力支持培育地方優勢支柱產業發展，加大工業招商力度，加快要素保障和配套建設，幫助入園企業盡快建成投產達產，鼓勵企業提升自主創新能力，實現工業發展跨越提升，力爭實現三年見成效，五年大跨越的總體目標(到20xx年，全縣工業總產值達到50億元，工業增加值達到15億元，占gdp的比重達到50%以上，對稅收增長貢獻率達到60%以上;到20xx年，全縣工業總產值達到100億元，工業增加值突破30億元，占gdp的比重達到55%以上，工業對稅收增長貢獻率達到65%以上，工業經濟效益顯著提升，工業節能降耗、資源綜合利用和工業生態環境等可持續發展指標爭取位居全市前列)。

(二)加快旅游產業發展，著力打造“大禹故里，中國羌城”旅游目的地。旅游產業作為未來最具帶動力的產業，是未來經濟的重要增長極。目前，災后旅游產業恢復重建各項工作扎實推進，6個重建項目已全部開工，今年上半年，震后全省首個按4a級景區標準建設的藥王谷景區于3月開門迎客，九皇山(猿王洞)景區于7月開始營業，地震遺址保護和地震紀念館建設正在有序推進，老縣城遺址已實現試開放。我們將把旅游作為充分展示災后重建成果，展現中國共產黨執政能力和執政形象的重要載體，深入挖掘文化內涵，把旅游產業作為支柱產業培育、拓展旅游業對第三產業的帶動能力，開發旅游產品，增加旅游附加值，抓好國家a級旅游景區創建，促進景區提檔升級，完善尋xx4a級景區建設規劃，扎實開展藥王谷4a級景區和吉娜羌寨2a級景區申報，把新縣城作為重要旅游目的地打造，把安(昌)曲(山)沿線、九黃環線沿線作為重要旅游走廊打造，形成新縣城、地震遺址(紀念館)、唐家山堰塞湖等系列中國旅游品牌，使成為全省、全國乃至世界知名旅游目的地。

(三)加快現代農業發展，發揮產業化示范作用。地處山區，農業現代化基礎薄弱，通過兩年突出發展特色農業，農業產業建設取得了一定成效。今年上半年，農業科技示范園和農產品交易中心一期已順利建成，該項目占地550余畝，總投資2.8億元，完全建成后將成為乃至西部最具現代化、最具規模的現代農業科技示范園，帶動1萬多人就業，實現銷售年收入3億元和年利稅9000萬元，極大推動現代農業發展。我們將堅持“抓農業要抓產業，抓產業要抓基地”理念，按照“一基五化”要求，繼續以x集團等農業產業化企業為龍頭引領，以現代農業示范園為核心，立足特色優勢資源，整合文化、品牌、區位等要素，抓好龍頭企業、生產基地和專合組織建設，穩步推進農村產權制度改革，創建優質農產品品牌，促進農業向二、三產業轉移，大力發展特色農業，加快農業現代化，力爭“加快實施一批優勢特色產業項目，加快培育一批農業產業化龍頭企業，突出抓好一批現代農業產業基地建設”，使現代農業發展走在全省極重災區前列，努力為乃至全省現代農業發展作出積極貢獻。

(四)加快城鄉統籌發展，迅速提升城鎮化和新農村建設水平。加快推進城鎮化步伐是未來發展的必由之路，將堅定不移地按照市委、市政府“一核四帶”和“綿安北同城化”發展戰略的要求，大力提升城鎮化建設水平，加快推進鄉鎮集鎮重建步伐，加快培育區域發展的重要增長極，加快提升鄉鎮集鎮的綜合承載能力，把新縣城建設成為乃至川西北衛星城，實現新縣城3-5年人口達到7-10萬人的規劃目標。今年9月，新縣城可建成基本框架、形成基本功能、展示基本形象，全縣23個城(集)鎮年內可全面恢復功能，許多鄉鎮的市政基礎設施和公共服務水平可實現提升20xx年以上。同時，將堅持城鄉統籌發展戰略，統籌黨的建設、城鄉規劃、產業發展、基礎設施和要素市場建設以及社會行政管理，增強城鎮綜合承載和對農村的輻射帶動能力，點-帶-線-面全面推進，努力把建設成為全市、全省的社會主義新農村建設的示范縣。

(五)加快援建成果轉化，不斷增強自身“造血”能力。黨中央、國務院英明決策建立對口援建工作機制以來，為災后重建作出了巨大貢獻，為建設了現代化的公共基礎設施，提供了強大的智力支持，幫助夯實了未來發展基礎。今年9月，援建項目將全部竣工，屆時對口援建將迎來“后援建”時代，變對口援建為對口合作。我們將抓住川長期合作帶來的機遇，健全完善對口合作機制，加強與在產業、商貿、文化旅游、人才資源等方面的長期合作，依托優勢，整合優化資源，變“輸血”為“造血”，不斷增強可持續和跨越式發展的能力。

(六)加快入住新縣城工作，確保平安有序和諧入住新家園。新縣城入住工作是一項涉及面廣、涉及利益訴求問題繁多、情況錯綜復雜的社會系統工程。包括符合入住條件的原老縣城建成區群眾和新縣城征地拆遷群眾在內的首期約3萬人將入住新縣城，目前，經過開展大量耐心細致的工作，新縣城入住政策已形成初步方案正在廣泛征求干部群眾意見，原曲山鎮轄區內老縣城建成區內兩個村和兩個社區已于6月30日成功組織移交xx鎮。面對新縣城入住的復雜情況，我們決不掉以輕心，將高度重視理順群眾情緒，著力化解矛盾解決問題，建立完善各種管理制度，穩步推進各項工作開展，確保實現新縣城平安、有序、和諧入住。

(七)扎實做好社會穩定工作，構建平安和諧。穩定是重建和發展的基石，是全省受災最重，涉災矛盾訴求問題最多、維穩壓力最大的地區。兩年來，我們始終堅持“無小事”和“構建長效機制”，全力維護了社會大局和諧穩定，為災后重建發展營造了良好環境，全縣未發生一起重大突發公共事件和不可控群體性事件。目前，全縣各種社會矛盾已進入衰減期，但我們決不盲目樂觀，我們將把穩定作為“一以貫之、毫不放松”政治任務，堅持重建發展和穩定“兩手抓”，繼續做好涉及老縣城遺址保護和地震紀念館建設、災后重建工程項目建設、入住新縣城群體融合和民族融合、遇難者群體家屬長期穩控幫扶、征地拆遷群眾和諧穩定等方面的有關工作，為災區化解民生矛盾，解決民生問題創造經驗，努力構建平安和諧。

(八)加強和改進黨的領導，不斷提高黨的執政能力。堅持黨的領導，不斷加強和改進黨的領導是不斷取得抗震救災和災后重建勝利的法寶。全面奪取災后重建的決定性勝利必須加強和改進黨的領導。兩年來，堅持把加強和改進黨的領導作為保障科學重建和科學發展的第一手段，為災后重建提供了堅強組織領導保障和人才智力支持。我們將繼續堅持以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以開展“創先爭優”和“領導掛點、部門包村、群眾幫戶”活動為契機，繼續堅持民主集中制，充分發揮四套班子作用，進一步完善縣委領導下四套班子科學決策、和衷共濟、高效運轉的工作機制，不斷增強推進重建和發展的能力;全面提高黨員干部的整體素質，不斷增強各級黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力;以開放的人才觀，提高選人用人公信度，吸引高素質人才服務重建和發展需要;以優秀的黨風促民風，狠抓懲防體系的建設，高舉反腐倡廉的旗幟，努力確保“工程建好，干部不倒，群眾叫好”，切實維護干部整體形象。

尊敬的靖平書記、萬明市長，各位領導，我們將以此次市委中心組學習會為契機，認真學習先進縣市區重建經驗，在市委的堅強領導下，在市級部門的鼎力支持和兄弟縣(市)區的大力幫助下，堅持省委“兩個加快”和市委“三個加快”，加強組織領導，細化目標任務，強化督查督辦，以更加務實的作風，更加有力的舉措，更加高效的速度，更加優異的質量，確保各項工作落到實處，奮力譜寫災后重建新篇章，力爭“苦干三年，跨越二十年”，全面奪取災后重建決定性勝利。

領導發言后如何贊美（優秀16篇）篇十三

同志們：

今天我們在**市召開全市勤工儉學暨學校后勤管理工作現場會。這次會議的主題是以學校創建“放心食堂”“文明宿舍”“放心超市”“綠色生態校園”等(“四個創建”)工作為突破口，著力解決后勤管理工作中所存在的問題，切實把我市學校后勤管理工作提高到一個新的水平。

上午，大家實地參觀學習了*學校、**學校、**學校，聽了他們經驗介紹，通過目睹耳聞，相信大家有所啟發和收獲。今天把這三所學校作為現場，就是推廣他們的好做法、好經驗，推動全市整體工作。

下面我就全市勤工儉學暨中小學后勤管理與改革工作講三點意見。

一、肯定成績，正視問題，營造良好發展環境。

近幾年來，特別是在貫徹落實會議精神和要求以來，我們及時轉變工作思想，更進一步深化了對勤工儉學工作的認識，加快調整工作思路，努力實現了勤工儉學管理由經營型向管理型轉變，勤工儉學宗旨由創收型向服務型轉變，勤工儉學重心由企業經營向勞動實踐基地建設轉變，勤工儉學收益由均衡補助教育經費不足向改善師生福利，重點向扶持貧困生、薄弱學校轉變的工作方針。一是在落實“兩個基地”建設，創建學生滿意食堂，實現小賣部連鎖經營，創建安全文明學生宿舍工作中都取得明顯成效。二是學校各項配套服務設施逐步與學校辦學規模相適應。在結合危房改造工程、寄宿制工程、農村中小學布局調整和“三改”工程中，通過建食堂、建廁所、改造鍋爐配套設施，基本上解決了“三難”問題，較好地營造了平安、和諧和文明的校園環境。三是學校后勤管理工作納入了學校綜合改革的重要議事日程，納入了以管理促發展、以管理促效益的良性循環軌道。加強了各項制度建設，加大了學生飲食安全衛生管理力度，加強了食堂伙食質量，學生進餐成本的管理，積極創辦商店、食堂，開展養豬、開荒種菜等服務項目。這些成績的取得都凝聚著我們教育工作者的心血。

但，我們還應看到，在整個教育工作中，勤工儉學和后勤管理工作仍然是一個薄弱環節，仍然存在一些不容忽視的問題。一是對開展勤工儉學和后勤管理工作的重要性、長期性、緊迫性認識不足。二是管理工作比較薄弱。責任制落實不力，計劃不周祥，工作不深入，組織不嚴密，教育效益和社會效益普遍較低。三是投入不足，特別是學生食堂、公寓，面積窄小，設施簡陋，安全隱患十分突出。四是有的地方勤工儉學機構名存實亡，機構和人員不穩定，職能和關系理順暢，職責和權利不明確。上述問題，直接影響到教育的形象，直接影響到教育教學工作，直接影響到校后勤管理工作服務質量。

二、突出重點，規范管理，提升后勤服務水平。

教育改革的新形勢對學校后勤工作的發展賦予了新的時代內涵，重新審視和定位我們的后勤工作，我認為還須從提升我們以學生為根本的服務意識，以服務為宗旨的指導思想，以管理為核心的工作方針，以安全為保障的工作措施。為此，在今后一個時期，學校后勤工作將以圍繞創建“放心食堂”“文明宿舍”“放心超市”“綠色生態校園”等“四個創建”工作為主線，加大力度，重點突破，縱深推進。

下面，我對學校后勤管理以及“四個創建”工作提幾點意見：

(一)轉變觀念，著力抓住后勤管理和服務不放松。

要實現我們開展后勤服務的初衷，實現我們服務育人的目標，我認為必須從以下五個方面提高思想認識、強化服務意識、樹立服務宗旨。

一是必須堅持以學生為根本。“一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切”是學校后勤工作堅持以學生為本的具體體現，是構建學校教學的和諧、德育的和諧、校園文化的和諧、學校管理制度的和諧化等各項工作的和諧整合。是保證學校教育教學工作得以順利進行的基礎，是保證學校安全與穩定的重要環節。因此，抓好后勤管理，就是堅持以學生為根本，就是樹立和落實科學發展觀的具體行動。

二是必須堅持以服務為宗旨。學校后勤服務的主體是學生，這是與社會經營服務最本質的區別，因此學校后勤管理工作，要堅持為師生生活服務，為教育教學服務，為教育改革和發展服務的宗旨。遵循教育規律和市場規則，正確處理好經濟效益和社會效益的關系，改革發展與穩定的關系。要堅持“一個原則”、促進“兩個轉變”，即堅持教育“公益性”原則，促進學校后勤管理“由經營型向管理型轉變、由創收型向服務型轉變”的管理服務思想。在后勤服務管理上重點是食堂，食堂經營必須堅持成本核算，成本開支范圍控制要嚴，防止過分追求經濟效益和利潤的傾向。公寓也要通過增加投入，改善條件，強化管理，提高服務水平和質量，更好地完成學校培養人才的中心任務。

三是必須堅持以管理為核心。管理有序，才能保證一切工作有條不紊、按部就班進行，做到令行禁止，實現全局一盤棋;管理有力，才能保證一切工作按規范操作，按標準執行，按要求落實;管理有效，才能保證最佳方式、最優結構、最好手段的選擇和采用，不斷彌補缺漏，強化薄弱環節，實現教育效益和社會效益的同步增長。

四是必須堅持以公平為準則。學校后勤管理和服務工作尤其要堅持公平這一基本準則。食堂、小賣部各種物品和食品要明碼標價，切忌搞消費壟斷。要杜絕強迫學生購買、誘騙消費、欺詐消費等行為，不允許出現因服務不到位、消費不公等造成上訪和告狀事件。

五是必須堅持以滿意為尺度。衡量學校后勤管理和服務工作做得好與壞，關鍵是看絕大多數學生滿不滿意。特別是學校食堂、小賣部、學生宿舍是學校服務于學生的一個窗口，是學校管理工作的焦點，也是家長和社會一個新的關注點。關系學校的穩定和發展，更關系到教育的整體形象。因此，我們要通過扎實有效的工作，全面提升全市學校后勤管理工作水平，以學生、家長、社會滿意為衡量我們工作的尺度。

(二)克難奮進，切實抓好“兩個基地”及“菜籃子工程”建設。

基地是學生進行勞動實踐的場所，是開展勤工儉學活動的物質基礎，繼續抓好基地的落實和建設管理工作是我們當前和今后一個時期義不容辭的職責。

一是執行標準要嚴。按照教育部、農業部、國土資源部《關于加強農村學校勞動實踐場所建設的意見》，省政府辦公廳《關于做好農村寄宿制中小學校學生蔬菜基地建設意見的通知》要求，在落實基地面積上按照生均10—15平方米的要求上不能打折扣，為學生提供必須的勞動技術教育場地，提供必須的勞動技術教育資金。

二是落實措施要實。要有重點地采取措施,通過劃撥、劃轉、開發、租賃等多渠道,解決好農村寄宿制學校蔬菜副食基地問題。著力緩解學生吃菜難的問題，最大限度地降低學生生活成本。

四是選擇項目要準。要因地制宜,充分發揮基地的效益。利用基地建立小菜園、小漁場、小豬場、小果園、小苗圃、小加工廠，通過建立“六小”項目形成種、養、加生產鏈，逐步發展，逐漸壯大。

五是建設工作要實。各地要積極行動，抓緊落實“兩個基地”建設，并將其列入重要工作的議事日程，要通過二至三年的努力，讓80%以上農村寄宿制學校實現蔬菜副食基本自給或部分自給。

(三)夯實責任，重點抓住學校安全管理不放松。

安全無小事，責任如。學校后勤工作包含了學生在校的吃住行等一切日常生活瑣事，擺在我們身上的安全責任更重了。所以，我們一定要把學生安全工作放在學校學校管理工作的首要位置，重點抓好、抓實。

一是要建立安全責任機制。從學校到班主任必需層層簽訂責任狀，將各項安全管理工作作為考核安全責任人工作的重要考核指標，捆死責任，逐級落實。

二是要突出安全工作重點。要圍繞學校食品飲食衛生、交通、消防、用水用電、設施設備、學生公寓等重點場所和重點部位，加大對安全隱患的排查。要堅持學校安全隱患排查與整改登記制度，排查后填寫登記表，有據可查。要注重每個細節，發現危房和其他安全隱患，應立即停止使用或及時排除，學校無力解決的，要采取防護、警示措施，并及時報告，切實消除安全隱患。

三是要加強學生安全教育。建立經常性安全教育制度，利用各種形式和途徑定期對學生進行安全教育。要建立學生應對安全事件的應急預案和演練制度，努力提高學生的安全意識和自我保護能力，增強學校應對突發事件的應急能力。同時要加強家校聯系，積極推行“校訊通”，建立“學校---學生---家長---社會”之間暢通的教育信息互動平臺。

(四)加強寢室文化建設，努力創建學生“文明公寓”

寄宿制學校是農村教育改革發展中的新生事物，在發展過程中也較為突出的存在一些問題。軟件建設跟不上，硬件建設不配套。針對存在的問題，加強學生公寓建設與管理顯得越來越迫切，各地在創建工作中，對照《**省“文明宿舍”創建標準和評估細則》，根據學校發展實際情況，扎扎實實開展創建工作。

一是要進一步完善基礎設施設備，做到必配必備的設施一定要有。

二是要充分顯現學生寢室的文化內涵，挖掘寢室文化的育人功能，使學生在宿舍內務和文化建設中提高思想道德修養和整體素質。達到寢室內務安全、整潔、舒適;寢室文化怡情、勵志、奮進。

三是要科學規范的建立健全學生宿舍管理流程，做到人員配備到位、規章制度到位、工作制度地位。總的原則是硬件從實、軟件從嚴、管理從緊。

(五)實行食品統一配送，創建校園“放心超市”。

加強學校消費市場建設和規范管理工作是保障學生權益的重大舉措。我要強調的是：各地教育行政部門要引導學校，根據師生需求，建立健全學校消費市場機制，加強監管。提倡通過招商引資的辦法，采用現代物流配送方式組建教育教學用品和師生生活消費品采購中心，力求學生消費安全、放心，質優、價廉。

在此，我要求全市學生小賣部實行統一管理，統一調配，統一價格。所有進入校園的商品必需實行統一配送。徹底消除校內隨意開店、徹底杜絕假冒偽劣商品進入教育市場。在這項工作上，各地要切實加強領導，規范管理，根據《食品衛生法》《學校衛生工作條例》和教育部[20xx]12號《關于加強農村中小學食堂管理工作的通知》的規定，確保不出安全質量事故和問題，確保學生在校消費的衛生安全。

(六)開展校園綠化、美化和保潔工作，創建“綠色生態校園”

創建綠色校園是學校可持續發展需要，各地要深入領會創建“綠色生態校園”精神，制定詳盡計劃和長遠規劃，達到理解綠色學校概念，增強環保意識。

一是堅持整體發展原則。學校在現有管理體系的基礎上，不斷要保持和完善已有的環境教育工作，還要更進一步將“綠色生態校園”意識滲透到學校在管理的各個領域，科學而系統地推動創建綠色學校活動的開展，使創建綠色學校活動與學校整體發展相協調。

二是堅持共同參與原則。組織全體師生積極參與創建綠色學校活動，讓每個人都參與到環境保護，樹立可持續發展的思想。推動創建活動的深入持續開展。

三是堅持循序漸進原則。綠色學校的發展是一個長期的過程，是一個保持并發展的過程，沒有最好，只有更好。在創建綠色學校的過程中，制定切實可行的措施，循序漸進，逐步提高。

(七)抓好學校風險分散體系的構建和規范管理工作。

學校的安全教育、風險防范、風險轉移工作，對于減少和妥善處理校園意外安全事故，穩定學校教育教學秩序，維護學校、學生及學生家長的權益具有十分重要的作用。各學校要切實加強對中小學生的安全教育，提高學生的安全意識、自我防范意識和自救能力。運用現代保險機制協助做好學生意外傷害保險及附加住院醫療保險工作，化解和分散學校及學生的安全風險。要按照合法執業、市場運作、操作規范的要求，督促保險公司做好理賠服務，切實保障學校、學生的合法權益，把風險防范、風險轉移這件利教、利校、利生、利民的好事做好。

三、加強領導，明確目標，扎實開展創建工作。

這次會議市教育局擬訂印發了《**市教育局關于進一步加強全市中小學勤工儉學和學校后勤工作的若干意見》(討論稿)，希望各地回去后提出修改意見，以便進一步完善。同時，要結合本地實際，盡快出臺實施細則。這里，我簡要的強調五點：

一是加強領導。要把抓好學校后勤管理工作作為學校工作的一項重要內容列入目標管理體系，切實加強領導，建立后勤工作領導小組，明確工作職責，落實工作措施。要經常研究后勤管理工作，強化對后勤工作的有效管理，要經常深入到食堂、小賣部、宿舍了解情況，在人員、經費的安排上要充分考慮到學校后勤工作，切實解決后勤管理工作中的矛盾和問題。

二是落實責任。學校后勤工作的好壞，是評價一個學校辦學水平高低的重要標準，市教育局歷來都把學校后勤管理工作作為衡量學校辦學實績和領導能力的重要內容。我們將加強對學校后勤管理工作的督導評估，對后勤工作仍存在問題的，查明原因，限期整改;對放任不管、工作懈怠的負責人嚴肅紀律、追究責任，對造成重大責任事故的有關責任人和主要責任人要嚴肅查處。

三是扎實創建。各地各學校要以“四個創建”為抓手，以后勤管理工作為重點，真正創建一批社會放心、學生放心的學校“放心食堂”、“文明宿舍”、“放心超市”、“綠色生態校園”。要把創建工作扎扎實實開展起來，切忌搞形式主義，要真心實意地為學生著想，真心實意地關愛每個學生，積極化解后勤工作中遇到的各種矛盾和問題。努力提高后勤工作的學生滿意率，通過我們實實在在的工作，贏得學生和家長的信賴，贏得社會的廣泛贊譽。

四是加大投入。要逐步完善硬件建設，用完善的設施保障服務教育體系。針對食堂、小賣部及學生宿舍硬件建設配套設施不完善的主要薄弱環節，不斷改善學校食堂、小賣部、學生宿舍條件和綠色校園工程。今年省教育廳制定有“四個創建”標準，但是限于目前學校在完善硬件建設過程中的實際財力，想在短期內都達到標準是不現實的。我要求各學校從實際出發，長期規劃與短期建設相結合，使之逐步完善，逐步配套。

同志們，做好學校后勤管理，是推進我市教育全面、協調、均衡發展的必然選擇和重要手段。我堅信有同志們和廣大教職工的共同努力，我市食堂、宿舍、超市、綠化建設將步入管理規范化和標準化的軌道。

領導發言后如何贊美（優秀16篇）篇十四

各位專家、各位農民朋友：

大家上午好：

剛才，首屆中國特色農產品博覽會暨第四屆農產品展示交易會正式開幕了!這是全市上下深入貫徹落實科學發展觀的又一重大舉措，也是貫徹落實中央xx屆四中全會精神的一次農業盛會，必將推進農業農村經濟快速發展。剛剛閉幕的中央xx屆四中全會對農業農村發展做出了重要部署，突出體現了農民在建設社會主義新農村和共享改革發展成果中的主體地位，同時對新時期農民素質提出了更高的要求。

近年來，我市農業農村工作取得了很大成就，農村生產力水平不斷提高，農民科學從事農業農村生產的能力不斷增強，新技術、新品種的普及率明顯提升，但是對照科學發展觀和xx屆四中全會要求，我們的農業農村科技水平和農民的科技素質都還存在著一定的差距。今天舉辦首屆中國特色農產品博覽會暨第四屆農產品展示交易會百名專家現場咨詢活動，就是想通過這樣一次活動，組織全市農業戰線上的科技人員全面開展農業科學技術普及工作，拓寬農民學習科學知識、運用科學技術的渠道，幫助農民全面掌握科學種養技術，提高農民科學致富本領，切實加快農民素質建設，推進農業農村經濟全面協調可持續發展。

各位專家一定要充分利用這個平臺，牢固樹立科學發展觀，本著全心全意為農服務的宗旨，結合咨詢問題，認真答疑解難，把自身的專業知識和技能認真細致的講解給每位農民代表。另外，希望各位專家能夠以本次活動為契機，加強學習，完善知識，提高水平。會后要經常深入基層，多進農村現場指導，多和農戶直接交流，切實幫助農民提高科技創新的能力。

我們組織選拔的百名專家都是我市農業戰線上的精英，他們帶來了農業、農機、畜牧、果林、植保、農藥、水利等多方面的科學知識與技術。希望與會的各位農民代表能夠珍惜這次機會，結合自身實際，把所有的疑難和問題都講出來，讓各位專家幫助解決;同時還要認真學習領會，切實把專家講的科技知識轉化成增收致富的強大動力，率先垂范，輻射周邊，為全市現代農業發展和社會主義新農村建設貢獻自己的力量。

我相信通過百名專家咨詢活動，廣大農民朋友會有很大收獲，我市的農業農村科技水平也會得到很大提高。

最后，我宣布“首屆中國特色農產品博覽會暨第四屆農產品展示交易會百名專家現場咨詢活動”正式開始，并預祝本次活動圓滿成功。

謝謝大家!

領導發言后如何贊美（優秀16篇）篇十五

“三嚴三實”，嚴以修身列在首位，如何嚴以修身?古人說：“欲修其身，先正其心”，這說明修身的前提是正心，心不正也難以修好身。新形勢下，作為一名黨員干部特別是黨員領導干部，嚴以修身必須內外兼修，外修其身、內正其心，在忠誠、為民、敬畏、公道、律己方面下功夫，努力做一名黨和人民需要的好干部。

如何做一名黨和人民需要的好干部?這是一個老話題，卻是每一名領導干部應當認真思考的問題。筆者認為，要從做人、做事和做官三個方面加以完善和提高。

必須忠誠。強調，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。必須忠誠，就是要始終堅定共產黨員的理想信念，始終堅守共產黨人的精神家園，始終堅持走中國特色社會主義道路;就是要貫徹上級指示堅定不移，執行組織決定不折不扣，推動業務工作扎實有效;就是要在思想上、政治上、行動上始終與同志為的黨中央保持高度一致，把一顆忠誠之心獻給黨、獻給事業、獻給人民。

必須為民。強調，領導干部要“心中有民不忘本”。深刻說明，人民是我黨的執政基礎和力量源泉，為人民服務是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民群眾放在心中最高位置，想群眾之盼，解群眾之難，急群眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民群眾得到實惠，使我們的每一項工作都能讓人民群眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民群眾增添福祉。

必須敬畏。強調，在對待人民賦予權力上要始終保持敬畏之心。必須敬畏，就是要敬畏權力、敬畏法律、敬畏規則，始終保持如臨深淵、如履薄冰的心態，處處克己奉公、時時砥礪奮進，真正做到集體決策和個人決定時都依法行政、按章辦事，不用手中權謀私，不用手中權謀利，把權力用在推動發展上，把權力用在造福人民上，把權力用在服務社會上。

做黨和人民信賴的好干部，就要有責任擔當。同志強調：“黨看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能負重，能不能超負荷”。敢不敢于擔當、善不善于擔當是衡量領導干部品格、境界、能力的重要標尺。有多大擔當，就能干多大事業;盡多大責任，才會有多大成就。面對吉林全面振興發展的歷史使命，面對穩增長、調結構、促改革、惠民生的艱巨任務，沒有擔當精神，沒有一點拼勁、闖勁，就沒有出路。全省各級領導干部要始終以黨和人民的事業為重，“干”字當頭，“實”字當先，以“闖”的膽識、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣，直面問題，迎難而上，奮力開創各項工作新局面。

領導發言后如何贊美（優秀16篇）篇十六

現在，我們有這樣的大好機遇，也有難得的工作平臺，各級領導干部要珍惜機會，以大局和事業為重，圍繞發展擰成一股繩，立足崗位干出點業績來，做出對得起黨組織和人民群眾、無愧于時代和自己的貢獻。省委孫春蘭書記在省委常委擴大會上要求，習副主席的這些話很實在，語重心長，我們都要很好地領會，珍惜黨和人民賦予的權力，珍惜時代創造的機會，按照科學發展現要求去想事、謀事、干事。要發揚“滴水穿石”的精神，強化責任意識和機遇意識，按照習副主席對我們提出的新期望、新要求，求真務實、真抓實干，撲下身子抓打基礎、利長遠的工作，努力把發展抓上去。要勇于開拓進取，少爭論、不折騰，把寶貴的精力和時間用到創新發展思路、解決發展難題、突破發展瓶頸上，用到研究問題、扎實推進工作上。要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，多想責任少戀權力，多干事業少謀職位，多念人民少想自己。要繼續推進效能建設，健全干部日常管理機制，加大治庸治懶力度，強化責任追究。領導機關特別是省直機關要進一步強化服務意識，多想想如何服務基層的實際辦法，切實發揮好機關在科學發展、跨越發展中的服務和保障作用。

各單位各部門要認真按照習副主席和省委孫春蘭書記的要求加強和改進作風建設，要以市委提出的“轉變作風從我做起、群眾滿意是我追求”為主題，以“機關作風建設年”活動為契機，以密切同人民群眾的血肉聯系為核心，以解決市直單位機關作風方面存在的影響經濟社會發展和基層、企業、群眾反映強烈的突出問題為重點，以深化“五比五評”活動為載體，在開展創先爭優活動中扎實推動機關作風建設年取得實效。

1、圍繞大局，改進作風。推進xx科學發展、跨越發展是大局，大干150天、打好五大戰役是當前推進xx科學發展、跨越發展最緊迫的任務。市直單位改進作風最重要的就是提高服務五大戰役的實效。現在距年終只有110多天的時間了，五大戰役的任務還相當繁重，要確保五大戰役的勝利，必須以良好的精神狀態投入到工作中去，發揚不怕疲勞、連續奮戰的精神。要提高工作效率，做到“人一我十”，主動為基層服務、為一線服務，主動找一線的同志詢問“要解決什么問題”，從快從優幫助解決，不能坐在辦公室等報件，按部就班開會、批文。要解放思想，辦事不能明哲保身，怕這怕那，更不能有意卡一線同志，確保每個戰役取得勝利，用良好的作風保證五大戰役的順利實施，以五大戰役的最后勝利來檢驗機關作風建設的成效。

2、強化責任，改進作風。各單位要克服抓機關作風建設“沒必要”、“不管用”、“無所謂”的思想認識，自覺把抓機關作風建設與抓隊伍建設緊密結合起來，認真落實“機關作風建設年”活動的各項部署要求，要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，迅速掀起比學趕超的熱潮。要落實抓作風建設的責任，各單位主要領導要親自抓，分管領導、科室負責人要具體抓，一級抓一級，層層抓落實，切實形成抓機關作風建設的整體合力。

3、領導帶頭，改進作風。作風好不好，關鍵看領導。凡是風氣好、士氣高的單位，一定有一個作風正、合力強的領導集體;凡是問題多、作風差的單位，往往就差在領導干部身上。領導干部的良好作風，本身就是凝聚人心、促進和諧的巨大力量。領導干部只有管好自己，才能帶領大家;只有抓好本級，才能帶好下級。各部門、各單位要把領導班子作風建設作為機關作風建設的重中之重，以班子帶隊伍。主要負責人要身先士卒，帶好一班人，帶動一批人，提升部門和行業在全社會的形象。

4、創先爭優，改進作風。市直各單位要把改進作風作為創先爭優的重要內容，在實施“168”黨建工作機制中，通過目標管理、亮崗履職，把改進作風的目標要求具體化、責任化、常態化。要對照“五比五評”(比服務、比效率、比質量、比作風、比形象，自評、互評、抽查評議、社會評議、群眾測評)的要求，進行橫向比、縱向比，推進作風建設和創先爭優活動深入開展。要抓督促、抓考評，以改進作風的成效來檢驗機關創先爭優，實施“168”機制的成效。

5、加強監督，改進作風。要針對機關作風建設中存在突出問題，采取有力措施進行整改。首先，要加強單位的監督。各單位要切實履行責任，要堅持領導帶頭，敢抓敢管，領導干部要做改進作風的表率。要加大治懶治庸的力度，對本單位機關工作人員要嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，嚴肅查處落實不力、工作不扎實、不作為甚至消極懈怠的行為。近期，市直單位“機關作風建設年”活動領導小組已將調研中收集到的42條意見建議通過書面形式向有關單位進行了反饋，希望市直各單位認真對照檢查，扎實抓好整改。各單位紀檢監察和組織人事部門要協助黨組織，加大對本單位、本系統所屬人員違紀違法的查糾力度，定期對機關干部特別是執法執紀部門和窗口服務單位干部的履職情況進行檢查或抽查。其次，要進行問責監督。要結合機關的實際制定工作問責制，市直各單位領導負有抓隊伍建設的工作責任，如果隊伍中出了問題，不僅要追查當事人的責任，同樣也要追查領導的責任。近期市效能辦會同市直有關部門正在擬定《xx市機關及其工作人員問責暫行辦法》，不久就將下發執行。各單位接到文件后，要認真組織學習，研究制定貫徹意見，牢固樹立責任意識，防止瀆職、失職、不稱職等問責現象發生，這也是對干部的關心愛護。第三，要強化組織監督。市效能辦和有關部門要加大對機關作風的明查暗訪力度，嚴肅查處違反機關工作紀律、損害發展軟環境的人和事，發現問題及時通報，并將明查暗訪中發現的問題制作成專題片在機關作風建設相關會議上播放，同時在電視臺《糾風·效能之窗》欄目上曝光。第四，要強化社會監督。要開展群眾評議機關活動，組織人大代表、政協委員、黨代表、企業業主、群眾代表等對機關作風狀況進行滿意度測評，真正把評比權交給群眾。第五，要強化考評監督。市直單位“機關作風建設年”活動領導小組辦公室要加強檢查指導，年終要組織對“機關作風建設年”活動情況進行考評，通過認真考評，對前十名的單位授予“作風建設十佳單位”稱號，并進行表彰。對位居末位、且被確定為作風建設重點整改的單位，要接受市直單位“機關作風建設年”活動領導小組的質詢，取消當年一切評先評優資格。

6、加強黨性修養，改進作風。要加強學習,提高綜合素質，要嚴于律已，增強紀律觀念，要善于總結，提高執政為民的能力。

同志們，機關作風建設是一個常抓常新的工作，希望市直各單位采取有力措施，針對本部門、本單位存在的突出問題扎實抓好整改，全面落實“四個不讓”和“轉變作風從我做起，群眾滿意是我追求”的要求，以一流的作風、一流的環境推進xx科學發展、跨越發展。謝謝大家!