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領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇一
領導干部作風建設是黨的作風建設的重要組成部分。干部作風建設是人民群眾一直關注的熱點,也是黨的建設的重點。當前干部作風問題是新形勢下黨的建設面臨的挑戰和考驗。今天本站小編給大家整理了領導干部作風整頓建設年終總結，希望對大家有所幫助。
為了認真貫徹落實在中紀委七次全會上的講話精神，大力倡導八個方面良好風氣，進一步增強憂患意識、公仆意識和節儉意識，全面加強新形勢下黨政機關干部的作風建設，按照省、市、縣將今年確定為“作風建設年、狠抓落實年”的要求，我局在全局范圍內集中開展了一次紀律作風整頓活動。我局要求認真整改機關紀律作風，營造昂揚向上、求真務實、嚴明有序的工作氛圍，建設勤政為民、高效廉潔、求真務實的機關工作人員和公務員隊伍，保證我局的各項工作順利進行。現對這次機關紀律作風整頓總結如下：
一、嚴格按方案要求抓整頓，保證了時間、內容、人員、質量全落實。
4月16日，我局召開了紀律作風整頓活動動員大會，由姚國華副局長主持，曹文慶組長宣讀了關于在全局開展紀律作風整頓的實施方案，局長趙志剛做了重要講話，他指出我們在日常工作中還存在著許多亟待解決的問題，同在中紀委第七次全會上重要講話中提倡的八方面良好風氣的要求還存在著較大差距，我們需要在這次整頓中切實改善工作作風。我局成立了相應的領導小組進行協調、督促和實施，并下發了紀律作風整頓的實施方案，要求全體領導和職工按照實施方案的要求，從4月16日開始分為三個階段集中開展紀律作風整頓活動。
1、4月16日至4月26日為動員學習階段，在第一階段，我們明確了學習內容和。
學習計劃。
按照時間制定了學習計劃表并安排了必學的學習內容我們主要學習了在中紀委七次全會上的講話精神以及省、市、縣各級領導關于機關紀律作風整頓的講話內容。在學習中我局所有領導和職工都認真做了學習筆記和學習體會通過學習統一了思想、端正了認識、振奮了精神為我局紀律作風整頓活動搞好、搞扎實奠定了思想基礎。
2、4月27日至5月15日為查找問題階段。第二階段的工作中，首先，我局通過學習中共晉城市委加強和改進干部作風建設的十條規定、縣委馬書記在機關紀律作風整頓動員會和轉段會上的講話，繼續加強學習，同時開展業務知識學習，認真做好學習筆記，努力實現政治理論水平和業務技能雙提高。其次，以科室為單位召開民主生活會，采取自我剖析、深入揭擺的方法進行查找問題，努力查找出制約工作進步的核心問題，并人人寫出。
自查報告。
自查報告必須包括整改問題、整改目標、整改措施、整改計劃等內容。由科室匯總一并上報局整改領導小組辦公室。在此基礎上我局召開了局機關科長以上干部紀律作風整頓民主生活會進行面對面查找問題。最后通過向下屬單位、社會企業、服務對象發放調查問卷并收回進行梳理、匯總查找我局存在的問題隨后我們對問題的根源進行了深刻探討和研究并針對問題根源制定了相應的整改措施。
3、5月16日至5月底為整改建制階段。在第三階段，我們根據整改措施，堅持邊整邊改，注重實效，不搞走過場。針對查找出的問題，立即進行整改。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。各科室都拿出了工作創新的具體措施，認真進行總結，并將整改情況及時報機關紀律作風整頓辦公室，通過這次紀律作風整頓，修改、完善了不適用或已經過時的。
規章制度。
建立和完善了行之有效的機關建設長效機制。
二、認真查找問題，明確下一步努力方向。
通過這次紀律作風整頓活動，我局主要存在以下問題：
1、在工作中，開拓創新意識不強，辦事效率不高。主要體現在工作沿用老方法、老套路，做部分工作時畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。有些情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題;沒有很好的解放思想，沒有用創新的工作思路和方法去適應社會的發展和要求。
2、在工作作風上，缺乏更強的主動性，存在推一推動一動、不推不動的現象。主要體現在工作的干勁不足，被動消極因素時有存在，思想不求上進、不思進取，滿足于現狀，缺少服務于企業和人民的意識，本位主義思想嚴重。
3、工作紀律方面，不夠嚴格。個別人員仍有無視機關紀律和制度，上班遲到、早退，上班時間瀏覽與工作無關的網頁、玩網絡游戲的現象時而發生。
4、廉潔自律方面，相對較好。在工作中沒有出現過收受禮物，請客吃飯的現象。
并針對上述的問題，我們通過深刻的研討，確認了我們問題存在的根源，明確了我們整改的目的和努力的方向。
三、制定了切實可行的整改措施，建立了加強紀律作風建設的長效機制。
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。我局今后要多組織政治理論方面的學習和研究，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想等科學理論深刻的學習與探討，用科學理論武裝自己，堅定政治信念。進一步增強紀律觀念和紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實改變工作作風和工作方法，真正做到為人民服務。
2、要積極開拓進取，提高工作水平。我們每個職工都要加強自己在專業方面的學習和研究，提高自身業務水平，提升自己的工作能力，在工作中注重實際，通過對實際問題的深刻研究，開拓新方法、創建新局面，進而提高工作效率。
3、加強自我改造、自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦學習科學理論和專業知識。在平時的工作中多方面學習和研究，多想多問，完善工作方法，努力將我局的工作做好、做實。
4、在整改的基礎上建立了制度管人、管事、管權的長效機制，首先是全體職工的學習教育機制;我們注重加強學習教育的計劃，拓展教育內容，并將學習教育和工作實際相結合，運用理論指導工作。同時豐富學習教育的形式和注重利用典型案例進行指導。通過學習教育，不斷提高全體干部職工的整體素質，既而提高我局的整體工作能力和工作水平。其次建立了職工監督管理機制。建立了嚴格的工作生活制度，并制定了定時扎實開展民主生活評議的決定，我們始終堅持實事求是、民主公開和相互平等原則，開展嚴肅認真的批評與自我批評，制定切實可行的整改措施，及時解決領導和職工在紀律作風方面的問題，同時深入開展談心談話活動，通過廣泛深入地開展談心，可以溝通思想，理順情緒，化解矛盾，融洽感情，形成共識，增進團結。再次建立了密切聯系群眾的機制。我們確定通過深入聯系群眾了解情況，解決問題，興辦實事及深入開展主題實踐活動和深入開展文明機關創建活動等活動，深入基層，了解群眾關心的、急待解決的問題，增進干群關系，切實改變工作作風，并聘請行風監督員、設立意見箱等形式，以方便群眾監督評判。最后，建立了員工激勵機制。通過爭先評優等活動，充分發揮廣大職工創新工作的積極性和主動性。并且加快推進機關干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，進一步樹立正確的用人導向，進而激發職工的工作熱情和活力。
通過這次紀律作風的整頓，進一步強化了干部職工的人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的理念，我局的紀律作風建設必將更進一步，隊伍建設水平和執法水平必將大有提高，真正樹立一支全心全意為人民服務的城建隊伍，為我們的城市建設做出更大、更好、更快的貢獻。
按照自治縣委部署，自治縣移民辦干部職工扎實開展了領導干部作風整頓建設活動。通過學習整頓，有效地促進了我辦干部職工作風的轉變，為庫區經濟又快又好的發展又一次鋪墊了良好的基礎。
一、精心組織，確保了教育整頓落到實處。
(一)加強領導，統籌安排。
自治縣移民辦高度重視領導干部作風整頓建設活動，從一開始就抓得緊抓得實。一是建立了領導機構。成立了領導小組，設立了辦公室，領導小組成員自始至終高度重視，親自領導、策劃、指導、督查，發現問題及時糾正。二是廣泛宣傳發動。班子召開了動員大會，由主任張方清同志作了動員報告。動員報告緊密聯系庫區實際，找準了機關干部干部作風方面存在的突出問題，具有很強的針對性，在干部中引起了極大的反響。三是搞好統籌安排。領導小組辦公室結合單位和庫區實際，制發了《×××移民辦關于領導干部作風整頓建設活動的實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容等做出了具體安排，細化了階段目標和內容，確保了活動環環相扣、落到實處。
(二)圍繞主題，深化學習一是制定了學習計劃。按《實施方案》要求，制定了學習計劃，明確了學習內容和方式，把學習教育貫穿整風始終。二是突出了學習重點。重點學習了hjt同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神、杜青林同志在省政協九屆五次會議閉幕會上和在全省學習貫徹hjt同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的重要講話、于偉同志在全市領導干部作風整頓建設動員大會上的講話、廖策軍同志在縣委六屆二次全會和全縣領導干部作風整頓建設動員大會上的講話等一系列文件、材料，以及業務工作知識。三是拓展了學習形式。堅持集中學習與個人自學相結合、座談討論與專題交流相結合、開展調研與撰寫心得相結合，形成了互動學習的學風。開展了“反對官僚主義、堅持勤政為民、提高辦事效率、優化發展環境”專題討論。四是嚴明了學習紀律。嚴格點名、簽到制度，定期檢查。
讀書筆記。
營造了人人參學個個向學的氛圍。
(三)抓住關鍵，查找問題。
一是征求意見不怕“刺”。教育整頓活動辦公室設立了公開了舉報電話、發放了征求意見表、召開了座談會，多種方式立體征求群眾的意見，對征求到的意見，認真梳理后及時進行了反潰到目前為止，共征求到意見2x條，梳理為4條。這些意見，為有的放矢整改提供了依據。二是自我剖析不怕“丑”。針對查擺出來的問題和反饋的意見，從領導班子到一般干部，都不怕亮丑，積極撰寫專題評議材料，著重從思想上挖根源、從情感上找原因，從改進上添措施。三是相互評議不怕“痛”。采勸自己找、群眾提、上級點、眾人幫”的方式，召開了專題民主生活會。會上，“一把手”帶頭進行自我批評，干部職工之間也以認真負責、求實求嚴的態度開展評議，直呼其名，直陳其事，直指其過，避免了圖形式、走過常。
(四)立說立行，邊整邊改。
針對存在的問題，立說立行，邊整邊改。對于熱點難點問題，按照“有什么問題，解決什么問題”、“哪個人有問題，就解決哪個人的問題”的原則，制定了切實可行的整改方案，分門別類逐個解決存在問題。對于一般性的問題，能夠馬上改的立即改，對于需要一定時間改的，明確了整改時限和責任人。注重近期、中期、長期整改相結合，落實整改和推動工作相結合，努力做到事事有著落，件件有回音。改“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”為“門好進、人好找、臉好看、話好聽、事好辦”，努力樹立服務機關的良好形象。
二、做到“四個著眼”，確保了教育整頓質量。
一是著眼于教育。在這次作風整頓中，始終堅持教育領先的原則，以科學的理論武裝人，教育干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及科學的發展觀、正確的政績觀和群眾觀。活動期間，緊扣權為民所用、情為民所系、利為民所謀主題，開展了民本教育、宗旨教育、黨性教育、廉政教育，深化了機關作風整頓工作。
二是著眼于發展。在這次活動中，始終圍繞庫區經濟發展進行整風，通過整風，干部職工的發展意識增強了，簡化了辦事程序，提高了工作效率。主要領導經常深入庫區調查研究，幫助解決發展中存在的問題，切實幫助解決有關困難。
三是著眼于提高。不僅僅局限于一時的整頓，而是著眼于干部職工素質的提高、能力的增強。無論是在集中學習、查找問題階段，還是深入剖析、整改提高階段，都把提高干部駕馭市場經濟的能力、應變突發事件的能力、依法行政的能力放在首位，把改進傳統的工作方法作為重點，豐富了活動的內涵。
四是著眼于建設。我們立足當前，著眼建設，放眼長遠，從學習、管理、工作等方面入手，建立健全了各項制度，為形成良好作風提供制度保證。提出了“令行禁止、立整立行、注重實效”的整改要求，嚴格了作息制度、考勤制度、崗位責任制度;建立了交心談心制度，定期與群眾交心談心，盡力解決群眾的困難;健全了學習制度、辦公會制度、首問責任制度、干部職工行為守則。
三、注重實效，確保了整風目標得以實現。
(一)服務意識有所轉變。
一是責任意識有所增強。通過整頓，干部職工對自身的職責有了更加深刻的認識，事業心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現象得到較大改觀。二是自律意識有所增強。絕大多數干部職工的組織紀律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現象較以前明顯減少。三是宗旨意識有所增強。干部職工的服務意識得有了較為明顯的增強，服務態度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。
(二)服務能力有所增強。
通過整頓，干部職工的服務能力有了明顯的增強。通過學習，增強了服務意識，提高了業務工作能力;通過查找問題，及時整改，減化辦事程序，提高了解決問題的能力;通過建章立制，強化工作責任感，提高了為庫區、為移民服務的能力，通過廉政教育，提高了防腐拒變的能力。
作風整頓聚民心，干部洗心得實惠。這次集中整頓活動，解決了單位作風中存在的“服務意識不強、辦事效率不高、工作落實不力”等突出問題。總的來看，這次集中整頓取得了一定效果，但離上級的要求和人民群眾的期望還有不小的差距。主要表現在，機關作風建設不平衡，干部的作風、素質參差不齊，干部作風轉變長效機制還很不完善。一次機關作風集中整頓不可能解決所有的問題，因此我們要把領導干部作風整頓建設活動作為黨的建設一項重點工作來抓，繼續總結作風整頓經驗，建立健全單位作風建設考評制度、單位作風建設投訴受理制度、單位作風建設監督制度等長效機制，以新的作風形成新的環境，以新的環境促進庫區經濟社會的新一輪發展。
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領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇二
全省開展的領導干部作風整頓建設活動是省委貫徹中紀委第七次全會精神和胡錦濤重要講話精神作出的重大部署。按照這次活動“堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，按照領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實解決工作不實、作風不正等問題，努力實現領導干部作風的進一步好轉，為扎實推進堅持科學發展觀、構建和諧四川提供有力保障”的總的要求，認真學習了胡錦濤在中紀委第七次全會上的講話、省委杜青林書記和市委袁本樸書記的講話，認真查找了自己在工作、學習、生活中存在的問題：
一、學習方面。
胡錦濤指出“那種認為不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習的想法，那種滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度，那種借口工作忙不去學習或者敷衍了事的做法，那種把學習當作裝點門面而不是用來推動工作的現象，都是十分錯誤的，也是十分有害的”。對照胡錦濤指出的問題，自己或多或少存在。一是對政治理論學習存在有敷衍的心態，認為在法院工作中，只有法律知識學習才是工作所必須，政治理論的學習雖然對提高自身的政治素養有幫助，但對工作和辦案沒有太大關系，放松政治學習對工作影響也不會太大；二是在法律知識的學習中，存在有“實用主義”的思想，學習不夠全面和主動，經常是遇到問題，為了解決此類問題而學習，缺乏系統全面的學習，知識的更新顯得不夠及時，存在有一知半解淺嘗輒止的現象；三是作為庭長，在營造學習氛圍、倡導讀書風氣上帶頭作用不夠，由于辦公經費的緊張，在購買書籍等方面的投入不夠多，且更多注重了自己的自學，但要求干警學習不夠、組織干警集體學習討論不夠。
二、貼近群眾、關心群眾方面。
全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，親民愛民是我們黨的一貫作風。人民法院更是手握人民賦予的審判權，更必須依靠群眾，為人民群眾定紛止爭，保護好人民群眾的人身權、財產權，維護好社會安定和諧。在貼近群眾、關心群眾方面，自己也存在有沒有做到或者做的不夠的方面：一是當事人“打官司難”的問題還沒有根本解決，原有的一些好的便民舉措沒有很好堅持，比如導訴臺的設置，巡回審案的范圍還有待于進一步拓寬，要做到老百姓打官司更加方便；二是司法救濟的力度還不夠大，雖然去年以來我院設置了司法救濟基金，讓部分生活困難、贏了官司卻沒有得到補償的當事人得到了救濟，但由于資金的有限，還有很大部分當事人需要救濟而未得到救濟；三是對一些老信訪、纏訪戶問題處理不夠及時，仍有個別多次的`上訪、信訪的存在；四是對院里生活困難的干警關心不夠，只注重工作上嚴要求，對部分干警生活的困難解決不好，有的干警家屬下崗、無職業，生活困難，沒有積極為干警想辦法解決。
三、工作作風方面。
青林書記指出“有的干部抓工作不落實，有目標無考核，有布置無檢查，虎頭蛇尾，半途而廢”。工作不落實這些問題，自己雖然沒有存在，但有時對一些工作的安排部署也有落實不及時的情況。對一些會議精神，認為與審判工作無關，或者關系不緊密，就沒有及時傳達部署，對一些時間要求不緊的工作，也存在有沒有及時部署的現象，反映出工作作風上的拖沓；對全院工作的安排部署，在預見性和超前性方面也不夠強，也存在有見子打子、頭痛醫頭、腳痛醫腳的情形，工作忙于應付，反映出工作作風不夠主動；對一些問題有時調查研究不夠就忙于作決定，有時沒有作全面了解就偏聽偏信，導致決策不夠科學和完善，反映出工作作風不夠深入。
四、開拓進取方面。
青林書記指出，“有的領導干部精神狀態不佳，工作激情不足，在原則問題、關鍵問題、重要問題上怕擔風險，怕得罪人，不敢較真碰硬，缺乏敢抓敢管的勇氣，缺乏碰硬解決問題的魄力，有的面對困難矛盾，講話不響，腰板不直，出拳不力，在困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝聾作啞。有的工作沒有激情，不敢開拓創新，尤其在發展的關鍵階段缺乏膽識和勇氣，習慣于老傳統，提不出新思路，想不出新辦法”。一個稱職的領導干部，就應該敢抓敢管，勇于開拓。對照檢查，自己較真碰硬和勇于開拓的勇氣和魄力需要進一步地加強。究其原因，一方面是思想意識上存在有做“好好先生”的思想，不愿意得罪人，總認為和風細雨勝過暴風驟雨，有時候就沒有區分對象，對一些應該較真碰硬的人和事顯得過于溫和，不利于解決問題；另一方面在開展工作中也存有顧忌，自己剛到了庭長這一崗位，就開始大刀闊斧地開拓創新，擔心旁人認為自己是對前任的否定，這其實也是私心在作怪，思考問題沒有從如何有利于解決問題出發，從如何有利于事業的發展出發。
五、廉潔自律方面。
對于我省干部在廉潔自律存在的問題，杜青林書記指出“有的干部受拜金主義、享樂主義和利己主義影響，對自己要求不嚴，熱衷于吃喝玩樂，花費公款講排場、比闊氣；有的大辦紅白喜事，違規打牌甚至賭博，進出高消費娛樂場所；有的交友不慎，拉小團體，人干親家，甚至傍大款，有的對紀律規定置若罔聞，有令不行，有禁不止，甚至頂風違紀”。青林書記的總結相當全面。對照檢查，自己雖然沒有這些問題存在，但由于自己是一庭之長，在廉潔自律方面，除了保持自己的清正廉潔，還必須加強法院隊伍的管理和教育，保持整個法官隊伍的清正廉潔。因此自己在這方面仍然還有許多工作需要加強和完善，特別是加強對干警業外活動的監督，構筑一種單位和社會共同參與、在崗和業外全部監督的預防監督體系，防止廉潔自律的“鐵鏈”有一個環節的掉鏈。
認真剖析自己，確實在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面存在有許多的不足和問題，離省委提出的“為民、開拓、務實、清廉”的要求還存有一定距離。按照這次領導干部作風整頓建設活動的安排，在認真反思和剖析自己之后，我將認真對照標準，結合實際，認真整改，確保這次領導干部作風整頓建設活動取得實效。
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇三
(一)精心謀劃，有序組織作風整改活動開展。為確保作風整頓建設月活動取得預期效果，局黨組高度重視，精心謀劃，把組織安排工作作為啟動活動的重要舉措，積極謀劃，盡快盡早安排，為扎實開展作風整頓建設月活動提供了堅強的組織保證。局黨組通過召開黨組(中心組)擴大會議，分管副局長召開分管股所室工作會專項、專題研究部署安排此項工作，制定方案，明確職責和活動要求，形成強大組織張力。
(二)大力宣傳，營造作風整頓濃厚氛圍。本次作風整頓建設月活動以“守紀律、講規矩，勇擔當、有作為”為主題，重在解決紀律不嚴、責任意識不強、工作作風不實等問題，切實轉變作風，提升工質食藥部門形象、執行力和公信力。為此，局黨組把加大宣傳力度、營造濃厚氛圍作為推動作風整頓建設活動的有力抓手。局機關、漳扎監管所、永樂監管所分別召開了動員會，適時向社會公眾宣傳工質食藥局部門作風整頓建設工作動態，接受監督、意見和建議。與此同時，制作宣傳標語在局機關led宣傳欄滾動播放，制作宣傳展板，營造了作風整頓濃厚氛圍。及時上報信息簡報，通過廣泛宣傳，統一了思想，凝聚了共識，鼓舞了士氣。
(三)強化理論，領會作風整頓實質。為全面提高全局干部職工思想認識，增強作風整頓的自覺性和主動性，在積極動員的基礎上，我局把提高全局干部職工的思想政治素質和綜合業務知識水平作為開展作風整頓建設月活動重點，結合“不忘初心、牢記使命”“大學習、大討論、大調研”主題教育活動，不斷強化理論知識，把學習教育貫穿整個作風整頓活動全過程，通過會前學紀學法、機關干部夜校培訓學習、進基層宣講，每月集中學習等進行業務知識和作風整頓理論學習，雙重學教，全面提升綜合知識水平。在作風整頓月活動中，我局通過開展談心談話、分小組學習等方式廣泛交流學習心得和自我剖析，每名工作人員還結合自身崗位特點、職能，寫出了本崗位及個人的廉政風險點及預防措施，撰寫了個人存在的問題清單和整改清單，尋找差距，改進不足。
(四)明確方向，做到作風整頓有的放矢。為確保作風整頓建設月活動不流于形式，真正找準干部隊伍作風中存在的問題，在作風整頓建設月活動開展期間，局黨組倡導“放下架子找不足、敞開大門聽真言、沉下身子抓整改”的理念，按照自己找、相互查、群眾提、領導點等方式，立足調查研究，認真查找整改，使作風整頓方向進一步明確。結合“大學習、大討論、大調研”，領導干部深入企業、市場、社區、鄉村，深入群眾，問計于基層，問計于群眾，全力以赴抓整改。縣局按要求及時組織召開專題組織生活會，會上進行了自我剖析，批評與自我批評，做到了紅紅臉、出出汗。在作風整頓月活動中，通過別人提、自己找、群眾反映等梳理匯總各類意見建議10條，并有針對性地提出具體整改措施和整改時限，全局各股所室隊有目標地制定出了整改落實措施，責任到人，整改得力。
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇四
按照統一部署，我(單位名)從*月*日至*月*日，集中天的時間在我(單位名)范圍內開展了干部作風整頓。我(單位名)*名副科級以上干部除了*名同志外出學習外，全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，打好四季度雙決戰奠定了基礎，提供了保證。總結這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：
一、抓認識提高。
抓認識提高，確保整頓有序開展集團公司關于開展干部作風整頓的意見下發后，礦黨政班子立即召開聯席會議進行學習貫徹，結合礦區形勢特別是我(單位名)近一個時期以來少數干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前安全形勢比較嚴峻、完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統一思想基礎上，結合我(單位名)實際，制訂下發了整頓意見，成立了整頓工作領導小組和督查小組，并于*月*日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數單位都能夠按照礦黨委、行政的統一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領導。整頓期間，*黨委在廣泛調查研究的基礎上，又于*月*日專門組織召開了黨支部書記擴大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現進行了嚴肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進一步提高了認識，端正了態度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。
二、抓重點難點，認真解決突出問題。
問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環節。我們圍繞集團公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止;做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事;紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。
三、抓學習教育，深刻剖析思想根源。
作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，各單位結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。大多數單位制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了學習好集團公司上半年兩個工作會議精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規定等必讀篇目外，一些單位還結合各自的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內容。四是學習方式多樣。很多單位采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫。
讀書筆記。
和
心得體會。
積極開展討論深刻反思“當干部為了什么工作崗位上干了什么今后為基層和群眾做些什么”等問題真正做到了學有所思學有所悟學有所獲。
在這次作風整頓活動中，各單位抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環節，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質量的自我剖析材料。礦黨政主要領導對班子成員的。
自查報告。
進行認真審閱，中層干部的自查報告經本單位負責同志審閱后再統一交由礦干部作風整頓督導組把關，查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。**黨支部敢于動真，不怕露丑，批評和自我批評直呼其名，直點其事，做到了敲當面鑼對面鼓，解決了班子成員中存在的各類問題，收到了較好效果。曾因作風漂浮受到誡勉處理的，通過認真進行自我剖析，找到了問題的病根所在，解開了思想上的疙瘩，樣樣工作搶在前，干在前，并不惜犧牲休息時間，積極進行技術改造，經過潛心研究和反復實踐，成功解決了煤泥水閉路循環的老大難問題，通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。
四、抓督促檢查，確保整頓取得實效為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，專門成立了由礦黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，礦黨委從黨群部門抽調了一批政治素質較高、業務能力較強的同志組成干部作風整頓督導組，分組包片深入我(單位名)各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環節、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。整頓期間督察小組共深入基層組織檢查*次，提出意見和建議*條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決，礦紀委監察科進一步暢通了監督渠道，重新公布了監督舉報電話，舉報箱堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。整頓期間共接到舉報電話**個，經核實有價值的線索**條，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時間、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一線、地面關鍵崗點和機關科室，重點對干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。*月份共組織各類查崗**次，下發查崗通報*期，對**名違反規定的干部職工進行了曝光量相和經濟處罰，有力地促進了干部作風的好轉。
五、抓制度建設，鞏固整頓成果作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后制定《關于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規定》、《關于領導干部轉變作風廉潔過節的意見》、《關于嚴格干部盯值班制度的九項規定》等硬性規定，建立起了職工群眾監督、組織監督等多種形式的監督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。并通過廣播、電視、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。
六、抓統籌兼顧，做好結合文章開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是把干部作風整頓與開展自查自糾活動結合起來。*月*日集團公司反腐倡廉警示教育大會召開后，我們立即召開礦黨政聯席會進行了安排部署，制定下發了《關于對我(單位名)黨員干部廉潔自律情況開展自查自糾活動的意見》，并召集基本建設、物資采購、衛生教育、非煤產業和經管財務等重點整治部門的主要負責人召開會議，認真傳達了集團公司會議精神，要求我(單位名)所有副科級以上黨員干部經自查自糾沒問題的，人人寫出廉潔自律。
保證書。
有問題需要向組織說明的要寫出情況說明。給有問題的人員提供了一個主動說明問題的機會保護和促進了黨員干部的健康成長同時也推動了干部作風整頓工作的深入開展。二是與當前反腐倡廉形勢結合。
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領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇五
公安機關紀律作風整頓心得體會學習省公安機關紀律作風教育整頓活動方案以及學習有關文件，我深刻意識到開展這次的教育整頓工作非常及的，非常有教育警示意義。針對工作的實際情況，結合實際對照.“三個代表’的重要思想;從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神.并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以下談談我的一些心得體會。
一、公安機關地宗旨中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務。公安機關是人民民主專政的重要工具之一，是武裝性質階國家治安行政力量，是國家機器的重要組成部分。公安機關的人民警察來自人民，人民警察的權力是人民賦予的因此，我們必須全心全意為人民服務。勤政為民、真抓實干，密切聯系群眾的根本要求。要增強事業心和責任心兢兢業業地做好工作。杜絕公安機關中存在著的對群眾”冷、硬、橫、推“甚至侵犯人民群眾的利益，存在著”門難進、臉難看、事難辦、話難說“的四難現象。
二、嚴格自律，清正廉潔立黨為公、執政為民，是黨的性質和宗旨決定的，是黨的作風建設的根本目的。黨員干部廉潔從政，直接關系人心向背和黨的執政地位的鞏同。必須圍繞為人民掌好權、用好權這個根本問題，堅持標本兼潔;綜合治理、注重從源頭上預防和解決腐敗問題，進一步推進黨風廉政建設。我們只有認識到，自己的權力是人民給的，只能用來為人民服務，決不能用某取私利。要自覺抵制和克服拜金主義、亨樂主義、極端主義的腐蝕影響，抵制住燈紅酒、金錢美女的誘惑，自覺地做到艱苦奮斗、清正廉潔。要牢記江澤民同志的要求”自重、自省、自警、自勵“，自覺遵守法律、法規和紀律規章制勝，嚴格遵守領導干部廉治自律的規定。做一清正廉潔的人民公仆。
三、堅持實事求是的原則實事求是是馬克思夫義的靈魂，是我們黨的思想路線，也是黨的優良傳統和作風。敢不敢堅持實事求是，對于一個人民公仆來講，是一個世界觀正確與否、黨性純不純的重大原則問題，歷史經驗表明，凡是強們能夠自覺地堅持實事求是的時候，我們的事業就發展;凡是我們背離或放棄實事求是的時候，我們的事業就遭受挫折，這是一條被實踐反復證明的真理。鄧小平同志深刻指出，實事求是，是無產階級世界現的基礎，作為一名人民公仆。要始終堅持實事求是這一黨的思想路線，任何時候、任何情況下部不能背背離這一點。每一名人民公仆，都應在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，自覺地在實踐中堅持實事求是。四、堅持理論聯系實際，反對照抄照搬、本本主義：理論聯系實際，是黨一貫堅持的馬克思主義學風，是黨具有旺盛創造力的關健所在。全黨同志必須聯系實際刻苦學習，做到理論與實際、學習與運用、議論與行動相統一，創造性地開展工作，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要把學習理論與實踐經驗結合起來，與學習黨的歷史、中國歷史和世界歷史結合起來，與學習當代經濟、科技、文化等知識結合起來。學習的目的全在于應用。領導干部要加深中國國情的了解，努力把握濟社會發展規律，增強駕馭全局，應對風險的能力。要把學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力，作為考核干部的重要內容。堅決反對照搬照抄、照本宣科的本本主義的傾向。
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇六
按照縣委、縣政府關于干部作風整頓活動的布署，通過認真學習縣委、縣政府《關于》和深刻領會*在干部作風整頓動員大會上的講話精神，結合工作實際對照檢查，我對個人進行了認真剖析，深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，并按照干部整頓作風要求提出如下整改目標與方案。
一、存在的問題和不足。
1．理論知識學習不夠，不深。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想系統化學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質的把握。在學習內容上，對有關干部工作方面的政策、法律、法規學習比較認真，忽視了對市場經濟理論和現代科學技術知識的學習。在學習的方式上，理論聯系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干。
2.工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為經濟發展服務意識不夠深刻，特權思想時有存在，工作作風不深入、不扎實。3.缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。4.工作標準不精益求精。5.處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。
二、整改目標。
1.增強黨性覺悟，理想信念堅定。自覺學習馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論，特別是認真學習實踐“三個代表”重要思想，并將學習貫穿始終。
2.增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。始終把群眾滿意不滿意作為工作的最高標準。
3.遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，遵守的各項規章制度，自覺維護干部的形象。
4.加強學習，不斷提高業務能力和辦事效率。
5.與時俱進，更新觀念，大膽工作，不斷有新的建樹。
三、整改措施。
1.加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻把握他們的精神實質，深刻理解共產主義理論與生俱來的與時俱進的理論品質。并將學習和工作實踐相結合，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高自身的政治和思想文化素質。
2.牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，團結同志，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。增強黨性觀念，堅定不移地為建設有中國特色的社會主義而奮斗。理想信念是一個人的靈魂所在，也是每個黨員的精神支柱和立身之本，“志正則眾邪不生”。實踐證明，每個黨員為之奮斗的自覺性和責任感，是由其堅定不移的理想信念決定的。
因而，在以后的工作生活中，我將更加認真自覺地學習馬列主義理論和“三個代表”重要思想，樹立共產主義理想信念，筑牢思想道德防線，牢牢把握共產黨員先進性的核心，在工作和生活中努力提高業務水平和領導水平。
3.切實轉變工作作風，努力做好本職工作。要經常深入基層調查研究、指導工作，尤其要帶著如何解決和處理工作中所遇到的新情況、新問題到基層去、到群眾中去深入調查、了解、傾聽意見，努力研究和探索新形勢下工作中出現的新情況、新問題，使工作適應新形勢、新任務的需要。
4.增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業道德的模范，爭當先鋒黨員。保持共產黨員的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。在今后的工作生活中，我將不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。
6.密切聯系群眾，樹立親民、愛民之心。以人民群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻方方面面都處于人民群眾和社會各界的監督之下。
7．經常反思，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的.思想和忠誠黨的事業，維護黨的紀律的原則，堅持“三常”，即：一是常學，在刻苦學習中夯實自己履行職責的理論水平的根基；二是常思，在創新中提高履行職責的能力水平，“學而不思則惘，思而不學則殆”，努力在理性思想中提高判斷問題、籌劃和落實工作的能力素質；三是常用，在穩定工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效，成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的干部。
關于城鄉人口戶籍制度改革的實施辦法。
科技局自主創新應對金融危機工作措施。
文教局領導先進性最新整頓措施。
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇七
作風整頓活動旨在強化“四個意識”，凝聚工作合力，促進作風轉變，凈化工作環境，展現工質食藥隊伍新形象、新業績。按照縣委組織部、縣紀委聯合下發《關于在縣級機關集中開展“作風整頓建設月”活動的通知》要求，局黨組凝心聚力，根據作風整頓工作重點深入開展集中整治。
(一)領導班子做表率，帶頭開展作風整改。自作風整頓建設月活動開展以來，局領導班子成員率先垂范，親力親為，自覺做到了“四個表率”。即：在自覺學習、改進學風上做表率;在查找問題、虛心整改上做表率;在強化督察、嚴格制度上做表率;在廣泛調研、服務發展上做表率。要求同志們不做的，領導干部堅決不做，要求同志們做到的，領導干部首先做好。無論是帶頭學習，還是執行制度;無論是幫扶實踐，還是整改示范，班子成員都起到了很好的模范帶頭作用。通過領導干部的表率帶動，有力地引領著全局作風整頓的有序展開。
(二)基層窗口作為重點，持續開展作風整改。基層執法監管和登記服務是工質食藥監局對外樹立形象的“窗口”，是檢驗作風整頓成效的“窗口”。為了更好地擦亮“窗口”、樹立良好工質食藥部門新形象，局黨組把“窗口”建設作為作風整頓的“首要任務”來抓，開展經常性調研指導，強化日常督查。局黨支部紀檢委員在作風整頓建設活動期間，每天深入基層股所室，查學習、查著裝、查考勤、查服務、查監管、查紀律，做到了情況在一線掌握、問題在一線解決，矛盾在一線化解、責任在一線落實，促進了作風整頓月活動的扎實開展。活動開展以來，行政執法人員著裝規范、用語文明、服務高效、監管有力，受到了群眾的一致好評。
(三)轉變觀念抓服務，深入開展作風整改。服務經濟社會又好又快發展是工質食藥監管部門的職責所在，隊伍作風的優劣直接影響著服務的水平和質量。為了切實轉變工作作風，真正把作風整頓建設活動落到實處，我局以“城鄉黨建結對共建”“非公黨建聯系指導”“千名黨員進農家”“社區雙報到”等活動為契機，凸顯服務，提升形象，為作風整頓活動注入了豐富的實踐內涵。在作風整頓建設月活動期間，黨員干部、工作人員經常性的深入企業和個體工商戶，傾聽企業訴求，著力幫扶解困，進行黨建聯系指導，提供企業、個體年報上門服務，深入農村提供“一對一”服務指導農專社發展、設立登記和年報等。通過現場指導、電話通知、巡查宣傳等措施積極推進各類市場主體年報公示，截至目前，我縣2020年度企業年報率98.83%，農民專業合作社年報率96.77%，個體年報率95.53%。上半年公示行政處罰案件信息10條。政務一體化平臺公示信息200余條。為服務經濟平穩較快發展做出了積極貢獻。
(四)強化市場監管，以作風整頓成效抓實業務工作。工質食藥監部門肩負維護市場經濟秩序、創優經濟發展環境的神圣使命，科學監管、依法監管是工質食藥監干部履職之必須，更是其盡責之根本。在作風整頓活動期間，局黨組統籌安排，做到作風整頓與日常工作同安排、同部署，同落實，努力把作風整頓建設活動的成效具體體現到促進各項業務工作中，做到了作風整頓與日常工作兩手抓、兩手硬、兩不誤、兩促進。作風整頓開展期間，全局立案查處違法案件2起，結案1起，收繳罰沒款0.45萬元。
(五)樹工質食藥良好形象，不斷鞏固作風整頓成果。隊伍形象是體現作風整頓成果的重要載體，隊伍形象直接關系到作風整頓的成效。隨著作風整頓月活動的不斷深入，全局工作作風有了明顯轉變，無論是從社會各界的評價來看，還是從反饋回來的意見建議來看，大家對我局的作風整頓給予高度評價和充分肯定，我局的各項工作得到了上級的表揚和肯定，辦公場所環境整潔、工作秩序井然有條、工作人員士氣振作、學習氣氛濃厚、考勤制度執行嚴格。特別是監管服務對象對工質食藥監管人員服務態度更是贊聲有加，工質食藥局干部隊伍形象得到廣大群眾的認可和肯定。
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇八
按照統一部署，我(單位名)從*月*日至*月*日，集中天的時間在我(單位名)范圍內開展了干部作風整頓。我(單位名)*名副科級以上干部除了*名同志外出學習外，全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，打好四季度雙決戰奠定了基礎，提供了保證。總結這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：
一、抓認識提高。
抓認識提高，確保整頓有序開展集團公司關于開展干部作風整頓的意見下發后，礦黨政班子立即召開聯席會議進行學習貫徹，結合礦區形勢特別是我(單位名)近一個時期以來少數干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前安全形勢比較嚴峻、完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統一思想基礎上，結合我(單位名)實際，制訂下發了整頓意見，成立了整頓工作領導小組和督查小組，并于*月*日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數單位都能夠按照礦黨委、行政的統一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領導。整頓期間，*黨委在廣泛調查研究的基礎上，又于*月*日專門組織召開了黨支部書記擴大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現進行了嚴肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進一步提高了認識，端正了態度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。
二、抓重點難點，認真解決突出問題。
問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環節。我們圍繞集團公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止;做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事;紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。
三、抓學習教育，深刻剖析思想根源。
作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，各單位結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。大多數單位制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了學習好集團公司上半年兩個工作會議精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規定等必讀篇目外，一些單位還結合各自的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內容。四是學習方式多樣。很多單位采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。
在這次作風整頓活動中，各單位抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環節，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質量的自我剖析材料。礦黨政主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱，中層干部的自查報告經本單位負責同志審閱后再統一交由礦干部作風整頓督導組把關，查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。**黨支部敢于動真，不怕露丑，批評和自我批評直呼其名，直點其事，做到了敲當面鑼對面鼓，解決了班子成員中存在的各類問題，收到了較好效果。曾因作風漂浮受到誡勉處理的，通過認真進行自我剖析，找到了問題的病根所在，解開了思想上的疙瘩，樣樣工作搶在前，干在前，并不惜犧牲休息時間，積極進行技術改造，經過潛心研究和反復實踐，成功解決了煤泥水閉路循環的老大難問題，通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。
四、抓督促檢查，確保整頓取得實效為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，專門成立了由礦黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，礦黨委從黨群部門抽調了一批政治素質較高、業務能力較強的同志組成干部作風整頓督導組，分組包片深入我(單位名)各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環節、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。整頓期間督察小組共深入基層組織檢查*次，提出意見和建議*條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決，礦紀委監察科進一步暢通了監督渠道，重新公布了監督舉報電話，舉報箱堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。整頓期間共接到舉報電話**個，經核實有價值的線索**條，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時間、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一線、地面關鍵崗點和機關科室，重點對干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。*月份共組織各類查崗**次，下發查崗通報*期，對**名違反規定的干部職工進行了曝光量相和經濟處罰，有力地促進了干部作風的好轉。
五、抓制度建設，鞏固整頓成果作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后制定《關于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規定》、《關于領導干部轉變作風廉潔過節的意見》、《關于嚴格干部盯值班制度的九項規定》等硬性規定，建立起了職工群眾監督、組織監督等多種形式的監督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。并通過廣播、電視、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。
六、抓統籌兼顧，做好結合文章開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是把干部作風整頓與開展自查自糾活動結合起來。*月*日集團公司反腐倡廉警示教育大會召開后，我們立即召開礦黨政聯席會進行了安排部署，制定下發了《關于對我(單位名)黨員干部廉潔自律情況開展自查自糾活動的意見》，并召集基本建設、物資采購、衛生教育、非煤產業和經管財務等重點整治部門的主要負責人召開會議，認真傳達了集團公司會議精神，要求我(單位名)所有副科級以上黨員干部經自查自糾沒問題的，人人寫出廉潔自律保證書，有問題需要向組織說明的，要寫出情況說明。給有問題的人員提供了一個主動說明問題的機會，保護和促進了黨員干部的健康成長，同時也推動了干部作風整頓工作的深入開展。二是與當前反腐倡廉形勢結合。
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇九
按照自治縣委部署，自治縣移民辦干部職工扎實開展了領導干部作風整頓建設活動。通過學習整頓，有效地促進了我辦干部職工作風的轉變，為庫區經濟又快又好的發展又一次鋪墊了良好的基礎。
一、精心組織，確保了教育整頓落到實處。
(一)加強領導，統籌安排。
自治縣移民辦高度重視領導干部作風整頓建設活動，從一開始就抓得緊抓得實。一是建立了領導機構。成立了領導小組，設立了辦公室，領導小組成員自始至終高度重視，親自領導、策劃、指導、督查，發現問題及時糾正。二是廣泛宣傳發動。班子召開了動員大會，由主任張方清同志作了動員報告。動員報告緊密聯系庫區實際，找準了機關干部干部作風方面存在的突出問題，具有很強的針對性，在干部中引起了極大的反響。三是搞好統籌安排。領導小組辦公室結合單位和庫區實際，制發了《×××移民辦關于領導干部作風整頓建設活動的實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容等做出了具體安排，細化了階段目標和內容，確保了活動環環相扣、落到實處。
(二)圍繞主題，深化學習一是制定了學習計劃。按《實施方案》要求，制定了學習計劃，明確了學習內容和方式，把學習教育貫穿整風始終。二是突出了學習重點。重點學習了hjt同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神、杜青林同志在省政協九屆五次會議閉幕會上和在全省學習貫徹hjt同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的重要講話、于偉同志在全市領導干部作風整頓建設動員大會上的講話、廖策軍同志在縣委六屆二次全會和全縣領導干部作風整頓建設動員大會上的講話等一系列文件、材料，以及業務工作知識。三是拓展了學習形式。堅持集中學習與個人自學相結合、座談討論與專題交流相結合、開展調研與撰寫心得相結合，形成了互動學習的學風。開展了“反對官僚主義、堅持勤政為民、提高辦事效率、優化發展環境”專題討論。四是嚴明了學習紀律。嚴格點名、簽到制度，定期檢查讀書筆記，營造了人人參學，個個向學的氛圍。
(三)抓住關鍵，查找問題。
一是征求意見不怕“刺”。教育整頓活動辦公室設立了公開了舉報電話、發放了征求意見表、召開了座談會，多種方式立體征求群眾的意見，對征求到的意見，認真梳理后及時進行了反潰到目前為止，共征求到意見2x條，梳理為4條。這些意見，為有的放矢整改提供了依據。二是自我剖析不怕“丑”。針對查擺出來的問題和反饋的意見，從領導班子到一般干部，都不怕亮丑，積極撰寫專題評議材料，著重從思想上挖根源、從情感上找原因，從改進上添措施。三是相互評議不怕“痛”。采勸自己找、群眾提、上級點、眾人幫”的方式，召開了專題民主生活會。會上，“一把手”帶頭進行自我批評，干部職工之間也以認真負責、求實求嚴的態度開展評議，直呼其名，直陳其事，直指其過，避免了圖形式、走過常。
(四)立說立行，邊整邊改。
針對存在的問題，立說立行，邊整邊改。對于熱點難點問題，按照“有什么問題，解決什么問題”、“哪個人有問題，就解決哪個人的問題”的原則，制定了切實可行的整改方案，分門別類逐個解決存在問題。對于一般性的問題，能夠馬上改的立即改，對于需要一定時間改的，明確了整改時限和責任人。注重近期、中期、長期整改相結合，落實整改和推動工作相結合，努力做到事事有著落，件件有回音。改“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”為“門好進、人好找、臉好看、話好聽、事好辦”，努力樹立服務機關的良好形象。
二、做到“四個著眼”，確保了教育整頓質量。
一是著眼于教育。在這次作風整頓中，始終堅持教育領先的原則，以科學的理論武裝人，教育干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及科學的發展觀、正確的政績觀和群眾觀。活動期間，緊扣權為民所用、情為民所系、利為民所謀主題，開展了民本教育、宗旨教育、黨性教育、廉政教育，深化了機關作風整頓工作。
二是著眼于發展。在這次活動中，始終圍繞庫區經濟發展進行整風，通過整風，干部職工的發展意識增強了，簡化了辦事程序，提高了工作效率。主要領導經常深入庫區調查研究，幫助解決發展中存在的問題，切實幫助解決有關困難。
三是著眼于提高。不僅僅局限于一時的整頓，而是著眼于干部職工素質的提高、能力的增強。無論是在集中學習、查找問題階段，還是深入剖析、整改提高階段，都把提高干部駕馭市場經濟的能力、應變突發事件的能力、依法行政的能力放在首位，把改進傳統的工作方法作為重點，豐富了活動的內涵。
四是著眼于建設。我們立足當前，著眼建設，放眼長遠，從學習、管理、工作等方面入手，建立健全了各項制度，為形成良好作風提供制度保證。提出了“令行禁止、立整立行、注重實效”的整改要求，嚴格了作息制度、考勤制度、崗位責任制度;建立了交心談心制度，定期與群眾交心談心，盡力解決群眾的困難;健全了學習制度、辦公會制度、首問責任制度、干部職工行為守則。
三、注重實效，確保了整風目標得以實現。
(一)服務意識有所轉變。
一是責任意識有所增強。通過整頓，干部職工對自身的職責有了更加深刻的認識，事業心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現象得到較大改觀。二是自律意識有所增強。絕大多數干部職工的組織紀律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現象較以前明顯減少。三是宗旨意識有所增強。干部職工的服務意識得有了較為明顯的增強，服務態度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。
(二)服務能力有所增強。
通過整頓，干部職工的服務能力有了明顯的增強。通過學習，增強了服務意識，提高了業務工作能力;通過查找問題，及時整改，減化辦事程序，提高了解決問題的能力;通過建章立制，強化工作責任感，提高了為庫區、為移民服務的能力，通過廉政教育，提高了防腐拒變的能力。
作風整頓聚民心，干部洗心得實惠。這次集中整頓活動，解決了單位作風中存在的“服務意識不強、辦事效率不高、工作落實不力”等突出問題。總的來看，這次集中整頓取得了一定效果，但離上級的要求和人民群眾的期望還有不小的差距。主要表現在，機關作風建設不平衡，干部的作風、素質參差不齊，干部作風轉變長效機制還很不完善。一次機關作風集中整頓不可能解決所有的問題，因此我們要把領導干部作風整頓建設活動作為黨的建設一項重點工作來抓，繼續總結作風整頓經驗，建立健全單位作風建設考評制度、單位作風建設投訴受理制度、單位作風建設監督制度等長效機制，以新的作風形成新的環境，以新的環境促進庫區經濟社會的新一輪發展。
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇十
為進一步深化作風整頓建設月活動，局黨組立足實際，著眼長遠，在建章立制上作文章，在強化監督上下功夫，以制度落實為根本，以效能督察為載體，強監督，重實施，保證了作風整頓的成果。一是完善制度體系建設，夯實文明行政基礎。為切實規范廣大工質食藥干部的具體行政執法行為和社會行為，我局以“八項規定”，“六項禁令”為依托，進一步完善了“文明用語制度”、“執法行為規范”等規章制度進一步明確了“我該做什么、什么不能做、我該怎樣做”，做到了凡事有章可循、事事有規可依，為作風整頓提供了強有力的制度保證。二是強化監督制約機制。為確保各項制度落到實處，真正形成用制度管人、靠制度辦事的良好工作氛圍，建立監督檢查臺賬，局黨組把制度落實作為問責提效的主抓手，局長親自抓，紀檢委員具體抓，各股所室隊協同抓，一級抓一級，層層抓落實。局領導以身作則，嚴格自律，適時督查，嚴格執紀。從人員的著裝到上班時間的查崗、從監管績效到服務質量、從日常學習到廉潔自律等，事事都有相應的制度約束匡正，且做到了制度面前人人平等，既維護了制度的嚴肅性，又體現了制度的公正性，促進了各項工作的順利開展，形成了全局上下風清氣正，朝氣蓬勃，恪盡職守、主動擔當的積極氛圍。
作風建設永遠在路上，作風整頓建設月活動只是作風建設的一個前奏。我們將繼續發揚成績，再接再厲，進一步鞏固整頓成果，把作風整頓持久化、長效化，以嚴明的組織紀律和優良的工作作風全面推進工商質量技術食藥監管職能到位，用優質的服務和高效的監管去努力應對新時代新形勢新任務的挑戰，為建設美麗繁榮和諧新而做新的更大的貢獻!
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇十一
市人事局黨組書記。
市人事局局長。
市編辦主。
2008年2月13日。
同志們：
為認真貫徹胡錦濤在中紀委第七次全會上的重要講話精神和2月8日召開的全市領導干部作風整頓建設動員大會精神，安排部署局、辦機關及下屬事業單位干部作風整頓建設工作，切實解決我局（含編辦及下屬事業單位，下同）干部作風中存在的突出問題，樹立新形象，展示新風貌，推動新發展。黨組決定，今天召開全局干部作風整頓建設活動動員大會。希望全局、辦和局各直屬單位廣大干部職工要統一思想、提高認識、明確目標、狠抓落實，確保這次活動取得預期實效。下面，我代表局黨組講幾點意見。
一、充分認識加強干部作風建設的重要性和緊迫性。
近年來，在市委、市政府的領導下，局黨組高度重視政風行風建設和反腐倡廉工作，先后開展了“三講”、“三個代表”重要思想集中學習教育活動、全市人事系統作風教育整頓活動、政務環境整治活動、“三型”機關建設活動、保持共產黨員先進性教育活動、“反驕破滿找差距”大討論活動等，全局干部的行政行為進一步規范，精神面貌發生的了新的變化，一站在手，寫作無憂!]工作作風有了明顯改進，拒腐防變能力得到增強。同時，我們也要清醒地看到，全局政風行風建設還存在一些亟需解決的問題。干部作風建設是事關人心向背、事業興衰和黨的生死存亡的大事。這是從中國革命和建設長期實踐中得出的一條規律性認識和經驗性總結。在推動綿陽發展新跨越的關鍵時期，開展干部作風整頓建設活動，具有積極重要的意義。我們一定要從政治和全局的高度出發，深刻認識開展作風整頓建設活動的重要性和緊迫性，以飽滿的熱情和良好的精神狀態，深入學習領會胡錦濤關于加強領導干部作風建設的重要指示、省委書記杜青林、市委書記在全省、全市動員大會上的重要講話精神，積極主動地投入到這次作風整頓建設活動中來，努力把我局干部作風建設提高到一個新的水平。
（一）加強干部作風建設，是全面落實科學發展觀的必然要求。科學求真，科學的真諦就是真，如果我們不從實際出發，不實事求是，脫離實際，甚至弄虛作假，就違背了科學精神，違背了科學發展觀。黨的十六屆六中全會從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會的全局出發，對構建社會主義和諧社會進行了全面部署。市委五屆五次全委會和市政府五屆五次全體會議對今年的經濟工作進行了科學謀劃，這些都對做好人事人才和機構編制工作、全面推進科學發展提出了新的要求，賦予了新的任務。搞好當前的人事編制工作，離不開一支政治堅定、作風優良的人事編制干部隊伍，因此需要通過加強干部作風建設，使全局干部牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識、創新意識，履職盡責，求真務實，扎實工作。
（二）加強干部作風建設，是強化人事編制職能、推進改革發展的必然要求。人事編制部門是黨委、政府重要的綜合性部門，承擔著為全市經濟社會發展提供人才保證、智力支撐、體制保障等重要職能，對上體現黨委政府的工作意圖，對下關系群眾的切身利益。業務里面有政治，作風之中有感情，每一項政策的制定都可能折射出黨和政府在人民群眾中的形象。當前，人事人才公共服務建設步伐明顯加快，人事編制部門承擔的工作任務越來越重，工作責任越來越大。人事編制部門成為社會各界關注的焦點，成為支持經濟社會發展的關鍵，也成為對外服務最廣泛的部門。人事編制干部的服務態度和工作方式，直接影響社會各界對人事編制工作的理解、認同和支持的程度；人事編制干部作風的好壞和服務質量的優劣，直接影響著人事編制工作職能的發揮和改革發展的成敗。因此，客觀上要求人事編制部門必須是廉潔高效、求真務實的正氣機關，人事編制干部必須是黨和政府放心、人民滿意的公務員，加強干部作風建設顯得尤為重要而緊迫。
（三）加強干部作風建設，是依法行政、依法治事的必然要求。
公務員法的頒布實施，標志著干部人事工作進入了依法管理的新時代，對人事工作提出了更好的法治要求。人事編制工作聯系著千家萬戶，人事編制政策關系廣大干部職工的切身利益，必須要依照法律法規的規定公開、公平、公正的予以執行。人事編制部門依法行政，既是政府依法行政的重要內容，又是推進政府依法行政的重要保障。要通過加強干部作風建設，進一步強化學習意識，使人事編制干部全面掌握國家人事編制法律法規和方針政策，切實提高依法行政、依法治事的政策水平；要通過加強干部作風建設，進一步增強依法行政、依法治事的自覺性、主動性和堅定性，強化以身作則觀念，帶頭遵守人事編制法規；要通過加強干部作風建設，進一步清理行政審批事項，公開辦事程序，簡化辦事流程，為社會公眾提供更加方便、快捷、優質的服務。
（四）加強干部作風建設，是從源頭治腐、廉潔從政的必然要求。加強干部作風建設是黨風廉政建設的基礎性工作，是反腐敗斗爭“關口前移”的需要。正如胡錦濤指出的，良好的作風是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障。從一些腐敗人員的演變過程看，首先就是從作風上打開缺口。因此，人事編制干部一定要時刻保持清醒的頭腦，做到清正廉潔、兩袖清風，過好權力關、人情關和利益觀。要通過開展干部作風整頓建設活動，加強思想政治教育，樹立良好的職業道德，查處和糾正不正之風，發揮教育干部、管理干部、保護干部的作用；增強人事編制政策的透明度，拓寬群眾參與監督的渠道，使人事編制系統反腐敗斗爭更具主動性、針對性和實效性；針對管理中的薄弱環節，加強制度建設，形成相互銜接、相互制約、運行有效的制度和程序，努力構建廉政建設和反腐敗斗爭的長效機制。
二、抓住關鍵，扎實推進，著力解決我局干部作風建設方面存在的突出問題。
推進干部作風整頓建設，關鍵是要找準抓住問題，核心是要切實解決問題。這次干部作風整頓建設活動的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學的發展觀，堅持“為民、開拓、務實、清廉”的要求，大力弘揚胡錦濤倡導的“八個方面的良好風氣”（勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康），全面加強人事編制干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，增強公共服務力、工作創造力、干部執行力和制度約束力。要通過作風整頓建設活動，努力實現五個方面的明顯變化：“干部思想明顯進步，作風明顯轉變，紀律明顯加強，工作明顯改進，形象明顯提升”。結合我局實際，要重點解決好以下四個方面的問題。
（一）在“為民”方面，強化宗旨意識，著力解決服務意識不強的問題。立黨為公，執政為民，是共產黨人鮮明的政治立場和最高行為準則。全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的'根本利益是人事編制工作的基本出發點和落腳點。但在實際工作中，我們有時對群眾的意見重視不夠，對群眾的困難關心不夠，甚至還有時有意無意侵害群眾的利益；有時候還表現出“官”念太重，“官”氣太盛，自以為是，喜歡聽好話、贊揚的話，不能正確對待批評，甚至聽不進基層、部門和服務對象的不同意見；有的同志服務質量不高、服務效率低下，凡是能辦他拖，能快他慢，能簡他繁；有的同志服務態度生硬，動不動就訓人，解釋說明工作做得不夠，弄得服務對象無所適從；有的同志缺乏適應新形勢、滿足新要求的能力和水平，工作方法簡單粗暴，處理問題主觀臆斷。還有兩個現象應該注意：一是深入基層解決實際問題不夠。有的同志在人事部門工作好幾年，而縣市區還有大部分沒去過。平日工作就是文件里來、文件里去，電話里來，電話里去，這就造成不了解基層的真實情況，所制定的文件與實際脫節、操作性差。去年班子民主生活會征求意見中，基層對此反映比較多。二是去聽會的問題。上級機關或相關部門請我們去開會，說明人家重視我們，這也是工作需要。但有時分管領導喊科長參加，科長又安排副科長去，副科長又安排科員去。個別時候人家都打電話過來，甚至三催四請還不動身，這樣給人家的印象就很不好，感覺人事局干部的架子很大。以上現象表面上看是對工作、對事業責任心不強，但追根究底、根本的、要害的還是宗旨意識淡薄，對群眾缺乏起碼的感情。要通過這次作風整頓，使全局干部時刻牢記權力來源于人民，必須用來為民謀利、為民造福，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上服務群眾。
（二）在“開拓”方面，強化責任意識，著力解決精神狀態不佳的問題。一個人的精神狀態是其思想、意識和作風的綜合反映，良好的精神狀態是做好工作的前提和基礎。良好的精神狀態來自于對事業的高度責任感。責盡心安，苦中有樂，這是一種深刻而樸實的人生體驗。有人說“權力就是責任，工作就是服務，公務員就是服務員”，很有道理。但我們有個別干部面對問題和困難，無所謂，不著急，能拖就拖，能躲就躲。不求有功，但求無過，機械行事，“照章辦事”。個別同志安于現狀，不思進取，按部就班，得過且過，既缺乏創新的熱情，又缺乏創新的勇氣，往往是有風險的不敢干、難度大的不愿干、無先例的不肯干。個別同志，為政不勤，把上下班時間分得非常清楚，甚至自由散漫、遲到早退、溜崗缺位。人事編制部門作為市委、市政府的重要職能部門，手中的行政資源很豐富，每個科室都要認真履行自己的職責權限。一些職能，如果我們長期閑置不用或者不好好用，那我們的管理邊界就會逐漸萎縮。閑置和浪費這些資源，既是對自己不負責，也是對工作不負責。這就要求我們必須要敢于開拓、勇于開拓。比如農村人開開發工作、企業專業技術人員繼續教育和職稱評審工作，有效開展起來就等于是拓寬了人事編制部門的工作領域和服務范圍。因此，要通過這次作風整頓和“用心想事、用心謀事、用心干事”主題活動，解決一些干部對黨委政府大政方針和重要決策學習不深、思考不夠、研究不細，安于現狀、疏于學習、疲于應付的問題；解決一些干部因循守舊、不求創新、缺乏熱情、遇事循慣例、辦事憑經驗的問題；解決一些干部“怕”字當頭，怕擔責任、怕工作難、怕得罪人的問題。對那些滿懷激情、開拓進取、敢闖敢干、業績突出的干部，我們要積極支持、大膽使用。
（三）在“務實”方面，強化執行意識，著力解決工作作風不實的問題。實干興邦，空談誤國。工作作風事關機關形象，事關事業成敗。我們有個別同志心浮氣躁，急功近利，只愿做看得見的事，不愿做看不見的事；只愿做領導看得到的事，不愿做群眾看得到的事；只愿做近期見效的事，不愿做長期見效的事。對重大問題、敏感問題麻木不仁、反應遲鈍。還有個別干部部署多、落實少，說得多、做得少。要通過這次干部作風整頓，解決我們的一些干部高高在上、脫離群眾、脫離實際的問題；解決工作敷衍塞責、淺嘗輒止，以會議落實會議、以文件貫徹文件的問題；痛下決心解決作風飄浮、工作不實、熱衷于做表面文章、喜歡搞“花架子”的問題；解決辦事不講實效、推諉扯皮、作風散漫的問題，等等。這次干部作風整頓中，要旗幟鮮明地向不落實開戰，在全局大興“求真務實、崇尚實干”之風，教育引導全局干部克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，真正把心思用在干事業上、抓落實上來，做到說了就算、定了就干、干就干好，雷厲風行、言出行隨、行必有果。對于強化執行力，我建議同志們從這幾個方面認真去抓：一是對工作思路的研究要扎實，充分掌握政策依據，研究全市經濟發展狀況和本系統、本科室、本部門的動態，結合實際提出好的指導思想、奮斗目標和工作措施，增強預見性和超前性；二是對措施的執行要扎實，要按照工作計劃一步一個腳印地抓，今天干什么，明天干什么，今年干什么，明年干什么，該怎么干，有什么環節，要注意什么細節，發現了什么新問題、新情況，該怎么解決，對已有的措施怎么完善，都要心中有數、扎實推進，特別是領導干部，不能“以己昏昏，使人昭昭”；三是對工作的總結要扎實，對全局工作、階段性工作要有計劃、有落實，還要有總結、有提高，上升到理性的東西，這既是我們的傳統，又是做好工作、鍛煉能力的方法和途徑。盡管同志們所處的科室不同、所做的工作不同，但都要按照以上“三個扎實”的要求，強化執行意識，扎實做好工作。
（四）在“清廉”方面，強化廉潔意識，著力解決自我約束不嚴的問題。清正廉潔，是共產黨人最可寶貴的品質，也是廣大干部的正確航標。航標偏離，干部就會走彎路，甚至墜入深淵。人吃五谷雜糧，不可能沒有毛病，甚至有時候還會有一點私心雜念，工作中也難免會出現一些失誤。但作為國家公職人員，我們的原則不能背離、紀律不能違反，黨紀國法的“紅線”和做人做事的“底線”不能突破。思想和紀律的堤防一旦決口，就會財迷心竅、官迷心竅、鬼迷心竅，后果不堪設想。作為公務員主管部門，全市公務員千萬雙眼睛盯著我們，我們一定要時刻常思己任不可懈怠、忠誠待人不可失信、一身正氣不可媚俗、廉潔自律不可謀私。要通過這次作風整頓建設活動，在監督和自律兩個方面狠下功夫。首先是監督方面，要充分發揮組織監督和群眾監督的作用，局紀檢組和機關黨委、各黨支部都要認真地履行好監督職能。其次是自律方面。關鍵是要加強自身的修養，要經得起考驗，要從小事做起，從點滴做起。
這次干部作風整頓建設活動從今天開始，集中三個月時間，分學習動員、自查自糾、整改提高、總結表彰四個階段進行，4月底基本結束整頓建設階段的工作，轉入經常性建設。整個工作要按照統籌考慮、科學安排、有序推進的原則，堅持將整改提高和制度建設貫穿始終。
（一）學習動員階段（2月13日-2月28日）。召開動員大會，制定工作方案和第一階段的實施意見，認真開展春節前“惠民”行動、幫扶活動和不穩定因素調查排處，召開黨組學習會，編印《綿陽市人事局干部作風整頓建設學習資料》，在人事局網站上開辟作風整頓建設專欄，組織全局干部重點學習胡錦濤在中紀委第七次全體會議上的重要講話、杜青林同志在全省學習貫徹胡錦濤在中紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的講話，按照xx在全市領導干部作風整頓建設動員大會上的講話要求，緊密結合人事編制部門實際，堅持集中學習和個人自學相結合，有針對性地深入開展學習討論，有針對性地提出不同崗位領導干部作風建設的具體目標要求，為自查自糾和整改提高階段的工作打好堅實的基礎。要把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創造業績的行動。要通過全面、深入、系統的學習，做到“兩個明白”、“兩個清醒”和“兩個自覺”。（兩個明白：明白領導干部作風整頓建設的重要意義、目的；明白領導干部在作風整頓建設中的重要作用和責任。兩個清醒：清醒認識新時期、新階段本單位、本部門在作風建設方面影響綿陽經濟社會發展的突出問題；清醒認識自身作風建設方面存在的問題和不足。兩個自覺：自覺剖析本單位、本部門和本人存在的突出問題及其原因；自覺為實現“三大要務”、“五個加快推進”目標和人事編制2008年的目標任務做出自己的最大努力）。
（二）自查自糾階段（3月1日-3月25日）。采取召開座談會、發放問卷調查表、開通專線電話、發送征求意見函、交心談心等方式深入征求群眾意見，對照“為民、務實、開拓、清廉”的要求和全市領導干部作風整頓建設的“四個重點”（整頓漠視群眾、官僚主義的不良風氣，站穩權力立場，切實解決“為民”的問題；整頓因循守舊、不思進取的不良風氣，落實權力責任，切實解決“開拓”的問題；整頓作風飄浮、工作不實的不良風氣，提高權力效能，切實解決“務實”的問題；整頓貪圖享樂、腐化墮落的不良風氣，防止權力腐敗，切實解決“清廉”的問題）以及全局確定著力解決的“四個方面”的問題，深入開展自查自糾。在自查自糾的基礎上，召開專題民主生活會，針對收集查找出的問題和組織反饋的問題，逐條研究并制定整改措施，落實整改責任，限期進行整改。民主生活會后，形成專題報告報市委。民主生活會情況要在一定范圍內向黨員干部和群眾通報。
（三）整改提高階段（3月26日-4月22日）。針對自查自糾階段查找出來但尚未解決的問題，采取有效措施，切實整改糾正。對已整改的要進行“回頭看”，確保問題不再反彈。對群眾意見比較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施要在適當范圍內公示。結合作風整頓建設，廣泛開展“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的教育實踐活動。同時，完善作風建設的相關制度，構建作風整頓建設的長效機制。
（四）總結表彰階段（4月23日-4月30日）。領導班子和班子成員形成書面總結材料；組織開展一次社會評價，對開展活動的過程和成效進行群眾滿意度測評，把整頓活動效果的評判權交給群眾，自覺接受群眾的監督和檢驗。進一步建立、健全領導干部權力運行的制約監督機制和科學的干部政績考核機制，落實領導干部責任追究制。根據全市的統一安排，推薦干部作風整頓建設中涌現出的先進典型，同時，局黨組對在局干部作風整頓建設活動中的先進個人和先進集體也要進行表彰。對組織不得力、措施不到位、整頓建設活動走過場、群眾滿意度低的，要通報批評，并要認真“補課”。
開展干部作風整頓建設活動，時間緊、任務重、要求高，涉及到機關所有人員及下屬事業單位班子成員。各科室、各部門要按照局黨組的統一部署，高度重視，周密安排，精心組織，確保整個活動取得預期成效。
（一）加強領導，落實責任。局黨組2月11日召開黨組會對全局干部作風整頓建設工作進行了認真研究，今天又召開會議進行專題部署。為了搞好這次活動，局黨組決定成立局作風整頓建設活動工作領導小組，負責整個活動的組織協調工作。我為第一責任人，對這項工作負總責，賴永明、張佰元、李倫同志為第二責任人，其他黨組成員作為小組成員并按照“一崗雙責”的要求，根據工作分工具體負責分管科室、部門的整頓建設工作。領導小組下設辦公室，設在政策法規科，局辦公室配合，負責組織開展作風整頓活動的日常工作。領導小組辦公室的同志也要切實負責，隨時收集、反饋、宣傳報道整頓工作的進度、動態、經驗和問題。活動結束后，所有副科級以上領導干部（含調研員、副調研員）都要向局黨組寫出書面總結報告。
（二）明確任務，突出重點。這次作風整頓活動分為四個階段進行，每個階段都有各自的內容。因此，必須要明確各個階段、各個環節任務和要求，突出關鍵環節和重要內容。具體要求是：學習動員重在提高思想認識。抓好學習是搞好整頓活動的前提，要認真學習有關文獻、文件，深刻認識干部作風整頓建設的極端重要性和緊迫性，明確當前加強干部作風建設的新任務、新要求，把思想和行動統一到市委的部署上來，切實增強搞好這次活動的政治責任感。自查自糾重在找準抓住問題。找準問題是解決問題的關鍵，要通過開好民主生活會，認真總結自身在作風建設方面的情況，深入查找問題，剖析深層原因，明確整改重點。整改提高重在構建長效機制。強化整改是整頓活動的核心環節，要以“三用心”為主題的教育實踐活動為載體，引導廣大干部多為群眾辦實事、辦好事。要針對整改中發現的傾向性問題和薄弱環節，抓好建章立制工作，鞏固整頓成果，把機關黨務、政務、業務等各項制度機制有機整合，全面提高機關管理的綜合效能，構建干部作風建設的長效機制。總結表彰重在檢驗工作成效。總結表彰是鞏固整頓成效的重要手段，要通過滿意度測評，檢驗工作成效，要通過總結表彰，樹立先進典型，發揮其帶動、示范和輻射效應，從而帶動全局干部作風的整體轉變。
（三）實事求是，注重實效。開展干部作風整頓建設活動要堅持“四個結合”的原則。即：堅持總體要求與自身實際相結合。各科室、部門和個人要抓緊研究制定適合自身實際的實施方案和具體措施，做到目標明確、責任落實、措施具體。堅持內部整改與開門整風相結合。對外要組織干部深入基層、深入實際，廣泛聽取服務對象和人民群眾的意見和建議；對內要充分發揚民主，加強溝通交流。堅持普遍教育和突出重點相結合。通過廣泛開展作風整頓建設活動，使廣大干部普遍受教育；同時對反映出的問題，要嚴肅認真對待、邊整邊改、立說立改。堅持推進作風建設與搞好當前工作相結合。確保作風整頓建設活動和正常業務工作“兩手抓、兩不誤”。
（四）嚴格政策，把握界限。開展這次干部作風整頓活動，要堅持從鼓勵大家干事業、干好事業出發，注意把握好政策界限。既要依靠群眾，又不要大轟大嗡；既要解決問題，又不要人人過關。要嚴格執行黨的政策，注意區分以權謀私同改革開放中因缺乏經驗而導致工作失誤的界限，保護干部群眾的創造性和積極性。
（五）嚴格督查，有序推進。局作風整頓建設領導小組及其辦公室要加強對全局作風整頓建設活動的組織、協調、指導和督查。對重視不夠搞形式、工作不力走過場的要責令改正，對存在問題嚴重的要重新進行整改，對敷衍塞責、不負責任的要追究領導責任和相關責任人的責任。要通過督查，確保作風整頓建設的各項工作要求落到實處。
同志們，干部作風整頓建設事關形象，事關全局，事關長遠。希望全局干部以昂揚向上、奮發有為的精神和真抓實干、務求實效的作風，統籌兼顧、突出重點、有序推進，不斷把我局干部作風建設提高到一個新的水平，努力建設一支為民、開拓、務實、清廉的人事編制干部隊伍，向市委、市政府和人民群眾交出一份滿意的答卷，為構建和諧綿陽、推動科技城建設做出新的更大的成績!
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇十二
二是服務意識還有待于進一步增強。對“服務”的體會的不深不透，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續把工作做深做細，因為服務是永無止境的，。
三是精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。
四是工作作風還不夠扎實。個別時候還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”;有時還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。有時態度生硬，不能盡最大可能為群眾提供方便。
五是堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，查看更多文章愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學習上還不夠用心，理論素養還比較淺薄，與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，在學習上搞實用主義，知識結構單一，把握形勢、了解大局不深不透，還不善于研究思考問題，不善于理論聯系實際。
六是工作中沒有新的亮點;還不善于創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作，爭強當先。
七是思想道德素質仍需進一步提高。日常工作中還不能自覺帶頭倡樹和實踐共產主義文明新風，助人為樂，做實踐社會公德的模范，比如有時有講不文明語言的行為;艱苦奮斗的思想樹立的還不夠牢固;有時待人接物不夠謙虛謹慎。
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇十三
區衛生局領導干部作風整頓建設活動按照區領導干部作風整頓建設活動領導小組的統一部署，加強領導，精心組織，穩步推進。
一、加強組織領導，制定具體方案。
全市領導干部作風整頓建設活動動員大會召開后，區衛生局高度重視，庚即成立了由局黨委書記、局長饒志明同志任組長、局副職領導任副組長、各直屬醫療衛生單位黨組織負責人為成員的衛生系統領導干部作風整頓建設活動領導小組，具體負責組織、協調活動的開展，為扎實、有序地開展好作風整頓活動提供了組織保障。同時根據區委辦公室印發的領導干部作風整頓建設活動工作方案（五委辦發〔20xx〕1號），結合實際，分別制定了《五通橋區衛生系統領導干部作風整頓建設活動工作方案》和《學習討論階段的實施意見》，并于2月13日召開會議進行動員安排，把衛生系統領導干部的`思想認識統一到了區委的精神上來，明確了各階段工作目標和任務，切實做到早計劃、早部署、早行動。
二、狠抓學習教育，提高思想認識。
一是學必讀篇目。將必讀篇目匯編成冊，為每名干部配備筆記本，做到人手1本。連日來，區衛生局組織領導干部重點學習了胡錦濤在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神、杜青林同志在省政協九屆五次會議閉幕時的重要講話和在全省學習貫徹胡錦濤在中央紀委第七次全體會議上重要講話精神動員大會上的重要講話以及市委于偉同志在全市領導干部作風整頓建設動員大會上的講話等必學篇目。二是學業務。區衛生局根據單位工作實際和職能特點，組織干部職工通過衛生網站學習《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等衛生法律法規，提高衛生系統領導干部依法管理、依法行政的能力。三是學榜樣。注意發掘和樹立先進個人典型，將受到省、市表彰的先進工作者作為領導干部學習的榜樣，引導大家“學身邊人、比身邊人”，切實增強了學習的親和力和感召力。同時，組織學習紀委通報的典型案例，把警示教育融入活動中，增強了學習的針對性。
三、創新學習形式，保障學習效果。
一是組織直屬醫療機構同步學。區衛生局將9個直屬醫療衛生單位的班子成員納為此次領導干部作風整頓建設活動的參與者。自啟動作風整頓建設活動以來，局領導多次到直屬醫療衛生單位了解活動開展情況，并在擬定計劃、學習安排等方面給予及時幫助，提出相應要求，指導其探索符合工作實際、豐富多樣、行之有效的活動載體，使作風整頓建設活動做到與工作同步、要求一致。二是多種方式創新學。采取集中學、分散學、自主學、交流學、討論學等形式開展學習，為做好專題討論打下了基礎。三是完善機制保障學。在認真執行機關原有制度的基礎上，結合平衡計分卡工作的開展，完善工作機制和量化指標，強化了學習紀律，督促全局干部以良好的精神狀態、過硬的工作措施參與到活動中，保證了100％的參學率。
四、堅持邊學邊改，做到學習工作“兩促進”。
邊學邊改，邊整邊改，以實際行動取信于民、以惠民行動惠及群眾是保證活動取得實效的有效途徑。在學習討論階段，局領導班子成員堅持走群眾路線，以各種形式聽取、收集群眾和服務對象的意見和建議。目前，區衛生局已設立作風整頓建設活動意見箱，公布了監督電話，廣泛接受群眾和服務對象的咨詢、監督和評價。針對衛生部門是為老百姓提供公共服務、公共產品的社會事業部門的實際，今年以實施“惠民行動”為載體，重點實施新型農村合作醫療試點，使全區85％以上的農民當年參合，切實緩解農民群眾“因病致貧、因病返貧”的問題；試點實施城市社區衛生服務體系建設工程，率先在中心城區開展城市社區衛生服務試點，逐步緩解城鎮居民“看病貴”問題；繼續推進鎮（鄉）衛生院配套改造工程，將牛華中心衛生院整體組建為區中醫院；實施婦幼衛生服務網絡建設工程，完成婦幼保健院整體遷建項目，促使婦幼保健服務質量上檔升級。通過以上措施，進一步改善群眾就醫條件，確保做到學習工作“兩不誤、兩促進”，為建立覆蓋城鄉的基本醫療保障制度奠定良好的領導干部作風基礎。
下一步，區衛生局將按照區委和區整建辦的要求，進一步抓好領導干部作風整頓建設活動工作，強化學習，豐富載體，采取措施，完善制度，解決問題，以實際成效實現作風整頓建設活動目標，把作風整建與業務工作相結合，形成合力，整體推進。
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇十四
根據我鎮黨委《關于開展以以領導干部為重點的干部作風整頓建設活動實施意見》（金委發[2007]號）要求，現就動員布署階段工作制定方案如下：
一、總體要求。
按照中央倡導的“八個方面良好風氣”、省委關于“為民、開拓、務實、清廉”的要求、圍繞市委提出的“責任、為民、實干”和三臺縣委提出的“富裕、文明、開放、和諧”的主題，緊密結合xx鎮情、干部思想作風現狀和工作實際，圍繞“干部沉下去、工作搞上去”，確定把“轉作風、提效能、樹形像”作為主線，廣泛思想動員、抓好學習討論，強化理論武裝、打牢思想基礎，扎實推進以領導干部為重點的作風整頓建設活動。通過學習動員使我鎮各級干部思想素質明顯提高、理想信念更加堅定，宗旨意識得到強化，工作作風切實轉變，努力在樹立正確的政績觀上有新進展，實現又好又快發展上有新突破，堅持執政為民上有新舉措。
二、工作安排。
動員布署階段從2月上旬至3月10日，時間1個月左右，著力抓好廣泛思想動員、搞好專題學習、組織討論、落實惠民舉措等四個重要環節。
2月上旬成立xx鎮領導干部既一般干部作風整頓建設活動領導機構及辦事機構；準備好領導干部和一般干部兩個層次的`專用學習記錄本，集中學習點名冊，作風整頓學習園地，集中學習的文件資料等。
2月28日召開xx鎮作風整頓建設活動動員大會，一是由黨委委員歐陽輝宣讀有關領導干部作風整頓建設活動的領導機構、辦事機構的通知；二是由黨委副書記、鎮長唐輝榮傳達縣委領導干部作風整頓建設活動動員會議精神；三是由黨委副書記、紀委書記馬遠德總結去年9月以來我鎮開展干部作風整頓的情況，對我鎮這次為期3個月左右的以領導干部為重點的作風整頓建設活動作動員報告；四是由黨委委員、紀委副書記宋吉武宣讀我鎮《關于開展領導干部作風整頓建設活動的實施意見》；五是由黨委委員、副鎮長游招選宣讀我鎮以領導干部為重點的作風整頓建設活動動員布署階段實施方案。
3月4-5日集中組織專題學習，時間不少于15學時，自學不少于20學時。學習中每名干部職工都要堅持做好學習筆記，其中副科級以上領導干部學習筆記不少于5000字，其他干部不少于3000字；副科級以上領導干部撰寫2篇心得體會，其他干部要撰寫1篇心得體會。學習點名和逐人檢查學習筆記由紀委委員、黨政辦主任歐陽本孝負責，心得體會由黨委宣傳委員王登科逐人逐篇審閱（杜絕兩篇及以上相同的學習心得體會，確保每篇心得體會撰寫人都能從內心深處結合xx實際和個人實際撰寫），經審閱合格后的心得體會交作風整頓建設活動領導小組辦公室歸檔，對夸夸其談不擊要害或抄襲他人的心得體會一律發回重寫，對不按時完成上交心得體會的無論何人都要在學習園地向社會公示并給予有關嚴肅處理。
在集中專題學習的基礎上認真組織討論。黨委領導班子和副科級以上領導干部要認真對照省委書記杜青林提出的“弘揚四種作風”、“增強五種意識”和“六個切實”的要求，對照縣委書記廖明提出的查找“六個方面”的問題、弘揚“五種作風”、實現“五個突破”的要求，堅持做到“三個緊密結合”（緊密結合本地區本部門實際、緊密結合領導干部思想、工作、生活作風的實際，緊密結合各項工作的實際），認真開展領導干部作風建設大討論。重點討論開展領導干部作風整頓建設活動的重要性和必要性；通過剖析典型案例分析領導干部作風建設中存在的突出問題；討論新形勢下領導干部作風建設和作風整頓的舉措；討論實施“三大戰略”、推進“三大重點”的舉措；討論我鎮“修路、治水、發展產業、構建穩定和諧”四大項目的目標、措施的舉措；討論如何做到“用心想事、用心謀事、用心干事”，有針對性地提出不同崗位領導干部作風建設的目標要求，為查找問題、整改提高打好基礎。
三、落實惠民舉措。
按照邊學邊改、立說立行和“兩促進、兩不誤”要求，黨委領導班子和領導干部要認真落實“十大惠民行動”，要認真開展我鎮當前矛盾糾紛的排查調處工作，及時掌握可能影響社會政治穩定的各種苗頭性、傾向性問題，要深入到問題較多、矛盾較多的地方，與黨員、干部、群眾拉家常、真心實意聽意見，腳踏實地摸實情，下大力氣解決群眾切身利益的問題，堅決糾侵害群眾利益的行為。重點辦好同德場鎮街道建設和xx場鎮居民安裝天然氣兩件實事，扎實組織群眾放好今年栽播水稻所需的生產用水和做好春季動物疾病防疫等工作，實現“開門紅”，為開展作風整頓建設活動創造良好的社會政治環境。
二七年二月二十七日。
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領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇十五
按照加強領導干部作風建設活動的安排部署，通過學習，本人認識到干部作風建設，關乎事業成敗，關乎發展快慢，關乎黨的形象。要加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面的作風建設，改進工作作風、推動新發展、樹立新形象。
一、端正學習態度，態度是行動的先導。有什么樣的態度，就有什么樣的行動。做到了政治堅定、思想解放、實事求是，就等于端正了態度，抓住了先導。一要政治堅定：講政治，就是要講黨性、講原則、講大局、講服從、講紀律。各級干部特別是領導干部要堅持正確的政治方向和政治觀點，增強個人的政治理論修養，善于從政治的角度觀察形勢、思考問題、解決矛盾。二要思想解放：各級領導干部在工作中既要自己放開手腳去探索和實踐，也要允許和支持別人放開手腳去探索和實踐要敢于打破舊的條條框框，用新的視角、新的思路、新的措施、新的作風推進工作。三要實事求是：只有實事求是，才能看清問題的本質，抓住工作的重點。反映到具體工作中就是不能局限于聽匯報、看材料，要到第一線掌握第一手資料才能解決問題，干好工作。
工學矛盾，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導實踐的能力;注重學習專業知識，提高實踐能力;積極學習經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。要始終保持高昂的學習熱情，通過理論聯系實踐學、帶著問題學、深入持久學業，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。
三、提高工作效能，加大執行之力。各領導干部一要盡職盡責，在其位，就要謀其政。作為黨的干部，但求無功就是有過。領導干部要珍惜自己的崗位，強化干事創業意識，找準自己的位子，明確自身所肩負的責任，創造無愧于時代的業績;要躬身實干，實干是一種工作作風，是一種政治品格，反映了我們黨艱苦奮斗、埋頭苦干、抓住不放、一抓到底的工作態度和精神風貌，只有真抓實干才能推進工作、促進發展。以實實在在的工作、實實在在的政績贏得組織的信任和群眾的擁護;三要狠抓落實，在落實工作中，無論任務多重、難度多大，領導干部都要矢志不渝地抓、鍥而不舍地抓，咬定青山不放松，不達目的不罷休，才能干出成績。
吹夸浮漂、弄虛作假的人;要用開拓創新、奮發有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人;要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人;要用埋頭苦干、不事張揚的人，不用上躥下跳、搞歪門邪道的人。要真正形成憑實績論英雄、看德才用干部的正確用人導向。三要當好表率。領導干部，是帶頭的干部，也是克服困難的干部，必須發揮模范帶頭作用，始終走在廣大群眾的前面，時時處處樹標桿、當樣板、做表率。
五、提高操守意識，常修為政之德。每位領導干部都要有操守意識，都要保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正。一要心理和諧。心平才能氣和，內和才能外順。人的一生，不可能是一路鮮花，一路掌聲，一帆風順。面對挫折和困難，領導干部要進行經常性的心理調節，用平和寧靜的心態思考問題，以樂觀豁達的態度對待生活，用理性引導偏激，讓冷靜戰勝浮躁，以恬淡取代虛榮。具體來講，就是要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織;處順境時不張揚，處逆境時不氣餒，陷困境時不沮喪，遇險境時不驚慌。二要淡泊名利。人的正當的、合理的欲望是生命和事業得以延續和發展的動力，但人不能貪圖享受、貪圖名利、貪贓枉法。“家有黃金萬兩，一日不過三餐;縱有廣廈千間，夜宿不過八尺。”成克杰、胡長清、李真等人的可悲下場警示我們：貪財者身敗，貪權者權丟，貪名者名裂，貪色者家散。三要清正廉潔。中國是禮儀之邦，人與人相互交往是人之常情，關鍵是要把握好分寸，守得住“底線”，這條“底線”就是不違法、不亂紀。沖破了“底線”，就會碰到“高壓線”，違犯黨紀國法。要懂得，“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，領導就是服務，權力就是責任。要追求名節，不要追逐名利;要以權謀事，不要以權謀私。要有所畏懼，不要無所顧忌。要用《廉政準則》約束自己，用“四大紀律八項要求”規范言行，管好自己的嘴，不該說的話不說;管好自己的腳，不該去的地方不去;管好自己的手，不該拿的東西不拿。要認識到腐敗的后果，算好“政治賬”、“經濟賬”、“名譽賬”、“家庭賬”、“自由賬”、“健康賬”，自警自重，防微杜漸，自覺抵制腐敗。
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇十六
按照市行黨委關于加強領導班子和領導干部作風建設活動的統一部署，進一步以科學發展觀為指導，認真貫徹落實第十七次中紀委三次全會、省行紀檢監察工作會議和市行20xx年工作會議的有關精神，加強廉潔自律、弘揚求真務實、嚴肅工作紀律、強化領導職責，促進農行各項業務又好又快發展，我行進行了積極籌備，制定了具體的活動方案，切實有效地開展了集中學習和個人自學。現將在此次作風建設教育活動中的個人心得匯報如下：
一、加強學習，不斷提高對作風教育重要性的認識。
在作風建設教育活動中，我認真學習了胡錦濤同志在中紀委第三次全會、第七次全會的重要講話和項俊波同志在農行紀檢監察工作會議、傅志輝同志在省行20xx年工作會議、王憲俊同志在市行干部任職集體談話會議上的重要講話，以及《中國農業銀行反腐倡廉教育培訓教材》，并又一次系統地、深刻地學習了《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《國有企業領導干部廉潔從業若干規定》、《中國農業銀行員工行為守則》等內容。通過學習，我對新形勢下加強作風建設有了新的認識。
第一，加強作風教育，是加強黨風廉政建設和反腐斗爭的新要求。黨風廉政建設關系民心向背，關系事業成敗。我們黨一貫重視領導干部作風建設，改革開放以來，黨針對不同時期的不同情況專門對黨的作風建設作出部署，對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求。但是，我們必須清醒地認識到黨的作風建設面臨的新形勢，清醒地看到在一些領導干部身上存在的作風問題。要求各級領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是黨在執政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。
第二，加強作風教育，是貫徹落實科學發展觀的新要求。科學發展觀必須靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務實之風，大興調查研究之風，提高科學判斷形勢的能力，提高處理眼前利益與長遠利益關系的能力，建立健全促進持續發展的長效機制，不斷開創科學發展的新局面。根據科學發展觀的要求，農行提出了“3510”規劃，農行的廣大干部員工特別是各級領導，如果沒有科學求實的態度和真抓實干的作風，就不可能實現全面發展、科學發展和跨越式發展。
第三，加強作風教育，是構建社會主義和諧社會的新要求。作為一名領導干部，我們應當始終保持同人民群眾的血肉聯系，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。如果領導干部作風不正、作風不實，不但會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾。如果各級領導干部不能真正做到為民、務實、清廉，勢必影響和諧的干群關系，影響構建社會主義和諧社會的偉大事業。
第四，加強作風教育，是提高黨的執政能力的新要求。領導干部的作風與領導干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關的。作為合格的領導干部，作為國家權力的行使者，必須做到德才兼備，思想正派、業務扎實，這才能保證我們工作方向正確、過程順暢，取得理想的業績效果。加強作風教育，使領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，從微觀上將改善一個單位、一個地區的黨風政風民風，從宏觀上將全面提高黨的執政能力和執政水平。
第五，加強作風教育，是確保農行各項工作健康發展的重要思想保障。農行是國家金融體系的重要組成部分，是面向三農、服務三農的前鋒力量，因此，只有抓好班子，帶好隊伍，培養良好的作風和整體團隊精神，確保合規經營、提高經營質量，才能更加有效地防范各種風險。
二、圍繞穩定、改革和發展大局，推進我行作風建設。
農行領導干部的作風如何，直接關系到農行的安全穩定，關系到農行事業的長遠發展。近年來，在市行黨委的領導下，我行認真落實了黨風廉政建設責任制、大力開展作風教育整頓活動、狠抓領導干部廉潔自律、全面開展案件專項治理、加大文明創建工作力度，我行的作風建設取得了明顯成效。一是干部隊伍紀律作風有了明顯改進;二是服務基層意識明顯增強;三是工作效率顯著提高，工作節奏明顯加快;四是員工工作能力進一步提升;五是員工的違紀率明顯下降。但一些深層次的、復雜的難題仍然存在，主要表現在：一是創新意識不強、創新能力偏弱，發展的速度不夠快、發展質量不夠高，工作作風、工作效率與工作質量沒有同步提高。二是部分干部、員工的執行能力還有差距，一些上級布置的任務難以全面完成。
我行始終堅持把作風建設尤其是領導干部作風建設作為一項長期的戰略任務。一是深入開展黨風廉政教育。根據上級行的工作要求，繼續深入開展社會主義法治教育、榮辱觀教育、廉潔自律教育，筑牢廉潔從政的思想道德基礎。同時進一步落實黨風廉政建設責任制。
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇十七
三是做好動員和集中學習階段的準備工作，分副科級以上領導干部和一般干部兩個層次，準備好專用學習記錄本，集中學習點名冊，作風整頓學習園地，集中學習的文件資料等。
四是召開xx鎮作風整頓建設活動動員大會，對我鎮作風整頓建設工作進行安排。認真組織干部職工學習胡錦濤在中紀委第七次全會上的重要講話、學習杜青林、廖明等書記分別在省、市、縣作風整頓建設活動動員會上的講話和市委五屆五次全會精神及全縣經濟既黨建工作會議精神，結合我鎮各項工作實際，有針對性顧剖析典型案例，開展新形勢下以領導干部為重點的干部作風整頓建設活動大討論，切實提高對加強干部作風整頓建設活動極端重要性的認識，增強自覺性和主動性，為抓好作風整頓建設奠定思想基礎。
2、自查自糾階段（3月11-4月10日）。
主要任務是廣泛聽取社會各界的意見和建議，圍繞作風整頓建設的工作重點，認真查找黨委、人大、政府領導班子和各部門在作風上存在的突出問題研究制定整改方案，并堅持邊查找、邊整頓。主要是要結合“惠民行動”、清潔農村大行動等，認真查找在勞動就業、社會保障、教育收費、醫療衛生、社會治安等方面的突出問題，及時發現并調處各種可能影響社會政治穩定的苗頭性、傾向性矛盾糾紛，堅決糾正在落實支農惠農政策、征地補償、工程招投標、移民安置、教育收費、新型農村合作醫療、農資市場管理等方面存在原侵害群眾利益的行為。鎮作風整頓建設活動領導小組將抽調人員組成調查組，采取多種方式深入社區、村社和群眾廣泛征求意見，匯總整理領導班子和領導干部在作風建設上存在的突出問題，并形成調查報告反饋給領導班子和有關領導干部個人。在此基礎上召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，認真查找存在的突出問題。針對征求的意見和查找的問題，領導班子和副科級以上領導干部要深刻剖析根源的危害性，形成剖析材料，并制定出具體的整改方案、明確整改內容、整頓措施和整頓時限，落實整改責任并在一定范圍內公布。一般干部也要針對自身存在著的問題進行剖析和撰寫整改材料。
主要任務是按照整改方案認真落實整改，并建立和完善以領導干部為重點的作風建設的長效機制。黨委將針對自查自糾階段查找出來但尚未解決的問題，采取有效措施，切實整改糾正，確保整改收到實效。對整改情況也要在一定范圍內進行公布，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監督，以群眾滿意不滿意、答應不答應來檢驗整改成效，如整改效果不好、多數群眾不滿意要重新進行整改。同時要緊緊抓住正確行使權利、強化領導責任，狠抓工作落實這個問題這個問題關鍵，建立健全各項工作的決策、執行、報告和考核機制，落實領導干部責任追究制，在整改提高階段，要在全鎮廣泛開展以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的“三用心”主題實踐活動。在“三用心”活動期間，要真正為群眾解決2件以上關系群眾切身利益的熱點、難點問題。
為實現通過整頓弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣的目的，黨委要按照黨政領導、中層干部、一般干部和鎮屬單位、部門四個層面進行表彰，樹立一批先進典型，發揮先進典型的示范帶動作用，進一步樹立正氣、弘揚正氣。對活動中總結出來的經驗、典型事跡、由鎮作風整頓建設活動領導小組辦公室向縣委寫出專題總結報告，迎接縣4月底5月初對我作風整頓建設活動的驗收。
1、健全組織機構，落實領導責任。全鎮以領導干部為重點的作風整頓建設活動在黨委的領導下進行。黨委成立作風整頓建設活動領導小組，由黨委書記蒲明勇任組長。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮紀委，負責組織開展日常工作，辦公室主任由黨委副書記、紀委書記馬遠德兼任。圍繞“修路、治水、發展產業、構建穩定和諧”四個專題項目的全面落實，分別由黨委委員負責牽頭主抓，對作風整頓建設工作落實不到位、開展工作不得力、甚至頂風違紀的，要予以嚴肅處理。
2、健全工作制度，堅決防止走過場、流于形式，堅決避免一般化、應付了事。
3、引入社會評價，確保群眾滿意。要廣泛吸收鎮內的縣、鎮人民代表、政協委員、黨員代表和群眾代表參與，自覺接受群眾監督和評判。活動結束后，鎮黨委要在領導干部作風整頓建設活動領導小組辦公室的指導下，召開一次民意測評會，采取民主測評、民意調查、個別談話等形式，組織開展群眾滿意度測評，如因組織不得力、措施不到位、活動走過場、群眾滿意度低等情況，必須重新補課。對作風方面的典型案件，紀委要逗硬查處。
4、搞好輿論宣傳，營造良好氛圍。鎮廣播電視站、文化站等宣傳部門要充分利用電視、板報、櫥窗、標語、公示欄等多種形式，大力宣傳開展作風整頓建設活動的重大意義及成效，宣傳先進典型，著力營造良好的輿論氛圍。同時要及時向縣、市領導干部作風辦和上級新聞媒體宣傳我鎮作風整頓建設的信息和新聞稿件，在更廣范圍宣傳我鎮作風整頓建設的做法和成效。
中共xx鎮委員會。
二七年二月二十七日。
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇十八
通過專題會議，進一步反映了xx公司黨支部班子在干部作風建設中還存在著種種不容忽視的問題。我公司堅持從企業實際出發，以舉一反三、挖根除弊、正本清源、實事求是的原則，堅決抓好問題整改。主要針對帶有全局性、普遍性的問題進行排查整改，主要為：班子成員對黨員及員工的黨性教育不夠深刻不夠深入;少數黨員干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題;少數員工出現遲到早退、紀律散漫、對工作要求不高等問題;整體員工積極性、主動性有待加強。按照梳理出意見建議，堅持問題導向，細化整改措施，對查找出來的意見建議問題，舉一反三，分類施測，認真整改。從而使員工在提高認識、統一思想基礎上，切實增強了整頓的時效性和針對性。
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇十九
一、深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性。
作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看我們的干部作風。目前，從全社會來講，通過開展八榮八恥和黨員先進性教育活動，全國反腐倡廉和干部作風建設的大環境逐步規范。特別是中央紀律檢查委員會全體會議和國務院廉政工作會議的召開，標志著黨風廉政建設和反腐敗工作環境更加成熟。作為一名民政工作者，要正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性。干部作風好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保證民生問題得到高度重視和有效解決。
二、結合鄉鎮工作實際，緊緊抓住作風建設的核心。
三、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。
通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮斗、勤儉節約是新形勢下加強每一個鄉鎮干部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節約紙張。
20xx年4月24日農***召開的干部作風建設年活動動員大會。會上，農***師黨委書記、政委徐志新作了重要講話，具體部署了全師干部作風建設年活動的目標要求、重點內容和方法步驟，提出重點建設好四項制度，要求各級領導干部做到“四增強、四提高”，切實轉變干部作風。按照活動要求，結合公司實際公、周密部署、精心安排，扎扎實實地推進領導干部作風建設年活動，現階段做了以下幾方面的工作：
一、充分認識開展“領導干部作風建設年”活動的重要意義，明確開展活動的指導思想、總體目標和主要內容。
公司于4月26日召開領導干部作風建設年”活動動員大會，會議上公司董事長桑衛新提出今年是公司實施“十二五”規劃的第一年和關鍵年，任務重、責任大、要求高，公司各級領導干部必須切實增強責任感和使命感，以更好的狀態、更加過硬的作風，團結帶領廣大員工開創企業改革發展新局面。各部門要深刻認識加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性，站在轉變發展方式，優化產業結構，實現企業科學發展的高度來抓；站在改善干群關系，凝聚員工隊伍，促進企業和諧穩定的高度來抓。通過會議公司建立活動小組，并確立了活動指導思想、總體目標，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞股份公司“十二五”發展規劃，加強思想教育，解決突出問題，完善制度建設，進一步密切黨同人民群眾的聯系，保持黨的先進性、純潔性，增強領導班子的凝聚力、戰斗力，努力把各級領導干部的作風建設提高到一個新的水平，為實現企業又好又快發展提供內在動力。
二、精心組織，選準載體，大力宣傳、確保“領導干部作風建設年”活動取得實效。
在開展“領導干部作風建設年”活動中公司結合已開展“爭先創優”“唱響兵團精神”“黨風廉政建設”等活動，利用張貼標語、橫幅、櫥窗板報等形式，有效擴大宣傳教育覆蓋面。7月還組織人員辦理了內刊開設了活動專欄和員工論壇，刊登職工的學習體會、活動信息、員工建議和問題的解答及落實情況，營造了濃厚的活動氛圍，把活動引向更廣范圍、更深層次。認真查找領導干部在作風建設方面存在的突出問題，明確加強作風建設的重點，增強活動的針對性。
三、認真思考，切實查找解決問題。
公司在領導干部作風年建設活動年動員會上就布置了查找問題的任務。公司黨支部書記桑衛新明確要求，公司每個高管、部門負責人以及每個導必須認真業務人員都要認真思考，仔細分析公司目前存在的狀況，提出一到兩個急需解決的問題。特別是在公司發展方面要積極動腦筋，想辦法，并提出解決問題的措施和辦法。截至7月末，公司辦公室通過“我為公司做貢獻活動”共征集到各類意見和措施問卷150多份，為領導干部作風年建設活通過下一階段打下了堅實的基礎。
四、密切黨群關系，樹立干部形象。
公司每月召開管理人員例會，要求每一個管理人員、每一個共產黨員首先要弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，二要樹立務實形象。要求管理干部按照保持先進性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。要堅持“兩個務必”，進一步發揚艱苦奮斗的優良傳統。黨員干部，還必須正確行使權力。在活動中公司董事長桑衛新以身作則，堅持每天下車間，查看情況，了解狀況，7月天氣較熱，在車間發現員工們汗流浹背，當時就安排購買電風扇，還在中午免費提供綠豆湯解暑，這些小事讓員工感到企業的關懷，樹立良好干部形象。
20xx年8月。
按照中鐵隧道股份有限公司紀委《關于開展“領導干部作風建設年”活動的通知》部署要求，黨支部從今年四月份開始在領導干重中分三階段組織開展了領導干部作風建設活動。通過此次領導干部作風建設年活動，使領導干部作風有進一步的改進，領導班子能力水平進一步提高。先將活動請開展情況總結匯報如下：
領導干部作風建設活動的目的是：進一步提高領導干部的宗旨意識，密切黨群干群關系；進一步增強責任意識，出色完成職責內各項過工作；進一步增強依法經營意識，有效防范經營管理風險；進一步增強廉潔從業意識，做到嚴于律己，建立俄從業；進一步增強創新意識，做到與時俱進，創造性地開展工作。進一步提高領導干部駕馭全局的能力，工作超前謀劃，具有前瞻性；進一步提高化解矛盾的能力，妥善處理、化解跟各種矛盾和問題；進一步提高服務基層的能力，求真務實；進一步提高凝聚員工的能力，帶領廣大員工為“推進兩大轉變、實現二次創業”而共同奮斗。
領導干部作風建設主要內容是：開展“五抓五促”。抓理論聯系實際，促學風轉變，重在轉化學習效果，理論指導實踐；抓執行力增強，促工作作風轉變，重在嚴格執行制度，解決實際問題；抓“三重一大”制度落實，促民主作風轉變，重在民主決策，規范決策程序；抓經營風險防控，促依法規范經營，重在誠信守法，合規經營；抓艱苦奮斗精神的發揚，促生活作風轉變，重在廉潔自律，廉潔從業。
領導干部作風建設活動步驟：領導干部作風建設活動分為學習宣傳，查找存在的問題；突出重點，制定措施；抓好落實，整改提高三個階段。
第一階：重點學習了胡錦濤在十七屆中央紀委六次全會的重要講話、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，結合《鏡鑒》、《警鐘長鳴》典型案例學習廉潔從業相關政策法規以及集團公司和中隧股份黨委關于作風建設的有關要求等，使領導干部深刻認識到開展作風建設對推進公司和諧健康發展，出色完成各項任務的重要意義，并結合實際查找領導干部在作風方面存在的問題。
第二階段：重點針對查找出的政治理論學習深度不夠，不能很好做到理論聯系實際、指導實踐；一些制度規定學習不到位，特別是執行力還有待進一步提高；管理工作還不夠精細，現場管理還存在薄弱環節；領導干部相互之間溝通交流以及同員工的溝通交流還需要進一步加強等問題，制定出了改進學習方法，強化政治理論學習和相關制度規定學習；嚴格執行各項制度規定，進一步規范現場管理；加強溝通交流，尤其是重視和員工間的溝通交流等改進措施。
第三階：圍繞年度施工任務和工作目標，對查找的問題進行認真整改，落實好整改措施。重點對工作方法簡單、作風不實；一些制度規定的執行力還要進一步提升；進一步強化施工現場的精細化管理；加強領導人員間以及和員工群眾的溝通交流等問題整改措施的落實。要求領導干部做到工作講究方法，能更以務實的態度做好工作；各項制度規定執行要嚴格、落實到位，以規定制度規范行為；重視溝通交流，特別要重視決策前的溝通交流以及及時同員工群眾的溝通交流，及時掌握員工群眾的思想動態、反應的問題、遇到的困難，及時做好疏導工作，及時幫助他們解決實際困難。
領導干部作風建設年活動開展以來，黨支部制定了具體的活動計劃和活動步驟，活動中結合公司實際，認真查找存在的問題，針對查找出的問題制定切實可行的整改措施，并認真落實整改措施，使領導干部作風建設活動取得了明顯效果，極大促進公司各項工作的順利開展。
二0xx年十月十二日。
根據縣委《加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》、xx市局《加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》文件精神，我局在全系統扎實開展了領導干部專項學習教育活動。按照《xxx工商局加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》的要求，現總結如下：
一、加強活動工作領導，周密部署。
一是成立領導機構合工作機構，落實工作責任，強化組織領導，認真抓好落實。我局成立了“xxx工商局加強領導干部專項學習教育活動領導小組”，黨組書記、局長xxx為組長，其他黨組成員為副組長。局辦公室、人教股、監察室負責人為成員，負責抓好全縣工商系統領導干部專項學習教育活動的組織和督促檢查。領導小組辦公室設在監察室，具體負責領導干部專項學習教育活動的日常工作。二是根據縣委和市局文件精神，我局制定出《xxx工商局加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》。明確了新形勢下加強領導干部作風建設的總體目標、活動范圍、方法步驟、工作要求。三是我局于1月18日召開了加強領導干部作風建設專項學習教育活動動員會，紀檢組長宣讀了《xxx工商局加強領導干部專項學習教育活動實施方案》，黨組書記、局長xxx作了動員講話，進行了思想發動和工作部署。四是根據縣委和市局工作方案要求，我局制定出加強領導干部專項學習教育活動各階段活動安排。五是采取集中和個人自學兩手抓的方式，將規定學習篇目進一步細化落實。六是我局所有參學人員在學習教育階段都認真做好了學習和讀書筆記，在學完規定篇目的基礎上，每人都撰寫了不少于20xx字的心得體會文章。七是開展了專題討論，各單位按照加強領導干部作風建設的新要求，組織領導干部重點圍繞“如何管好自己”這一主題開展了討論。八是加強了輿論宣傳，我局對此項工作的開展情況在《xxxx》、《xx日報》、xxx工商紅盾網等美體上進行了宣傳報道。
二、認真對照檢查，找準存在的問題。
一是自己找，按照我局工作方案和縣委、市局工作方案第二階段工作要求，我局科級以上領導和機關內設、直屬行政機構、各工商所負責人主動查找個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題，按要求撰寫了自我分析檢查報告。二是互相提，局黨組本著實事求是的態度，開展了批評和自我批評，互相查找個人存在的問題，并形成了分析檢查報告，明確了努力方向和改進措施。三是領導點，局主要領導干部認真履行“一崗雙責”和談話談心制度，結合平時掌握的情況，通過召開學習例會的形式，指出分管部門和領導干部作風方面存在的問題，對領導干部作風方面存在的一些苗頭問題進行了批評糾正。四是組織查，縣局紀檢監察采取明察暗訪的方式，對各工商所和局機關領導干部作風方面的情況進行了督查，發現問題及時指出，督促改正。五是群眾評，我局通過發放問卷調查表、設立意見箱等方式，廣泛征求各所及縣局機關干部的意見和建議。
三、制定措施，落實整改，確保活動取得實效。
1、建立信息教育機制，把作風建設納入干部學習培訓計劃，納入黨組學習和中心組學習內容。
2、完善監督管理機制，認真落實“一崗雙責”等制度，拓寬監督渠道，加強對領導干部“八小時外”的監督管理。
3、建立廉潔自律預警機制，增強防范的及時性、糾錯的有效性。
四是督促檢查，縣局作風建設領導辦公室采取明察暗訪的方式，定期或不定期對各所和縣局機關專項學習教育活動開展情況進行檢查，做到問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過，確保專項學習教育活動取得實效，以推動全縣工商系統各項崗位目標任務的全面完成。
按照縣委、縣政府的決定，自己根據本局的安排部署，認真開展了作風建設年活動，現將活動開展情況及收獲小結如下：
一、端正態度，加深對開展作風建設年活動重要意義。
自己在活動中能靜下心來，認真學習、潛心領會，進一步認識到作風建設是黨的建設的重要組成部分，作風關系黨和黨和事業的興衰成敗，關系民心向背。開展作風建設教育活動，是進一步深入學習和貫徹落實"三個代表"重要思想的需要；是保持共產黨員先進性的本質要求；是提高干部職工隊伍素質的需要；是確保我縣實現經濟社會發展目標任務的需要。
二、加強領導，確保取得實效作為商務局黨組書記，同時也是局機關開展作風建設年活動的第一責任人，我做到了親自抓、具體抓。一是成立了×××商務局作風建設年活動領導小組，下設辦公室，一級抓一級，層層抓落實，堅持把學習貫穿作風建設年活動的始終，把不斷提高黨員干部的思想認識貫穿始終。一是嚴格要求。堅持高標準嚴要求，確保了“以案學紀、廉潔從政”階段目標任務落到實處，特別是在保證學習時間、學習內容和緊密聯系實際上下功夫。通過采取集中學習、上廉政黨課、開展黨紀條規測試和觀看電教片等形式豐富學習內容。二是勇于探索和創新。在堅持基本要求的前提下，緊密聯系商務工作實際，圍繞促進外貿進出口增長，提升利用外資的規模和質量，推動萬村千鄉市場工程和抓好重大經貿活動等項工作，制定詳細的學習安排計劃表，明確完成時限、主講人，確保每一個階段的工作得到落實，確保工作學習兩不誤。
三、深入學習、提高自己的政治鑒別力。
在作風建設年活動中，自己除按照局黨組的安排部署，認真學習了教育活動要求的必讀篇目外，還重點學習了胡錦濤在中紀委第七次全體會議上的重要講話，進一步豐富和發展了關于作風建設的理念，對于加強作風建設的重大現實意義和深遠歷史意義有了進一步的了解，明確了作風建設的長期性和艱巨性。特別是八個方面良好風氣的提出，對于我自身樹立良好的世界觀，人生觀，價值觀有著極其重要的導航作用，使我深深懂得要增長才干，提高自身素質，必須用中國共產黨的基本理論，特別是鄧小平理論，“三個代表”重要思想、“八榮八恥”和科學發展觀等黨的理論創新成果以及各方面的理論知識來武裝自己，充實自己，努力做到自重、自省、自警、自勵、自覺。
同時，認真學習了縣委書記朱鴻同志在縣紀委二次全會上的講話。進一步明確了開展“作風建設年”活動，對于進一步密切黨群關系，推動全縣經濟社會又好又快發展的重要意義。對照大力倡導的“八個方面良好風氣”、全面加強和改進黨風廉政建設和反腐敗工作的要求，解決自身在思想作風、學風、工作作風和生活作風方面存在的問題，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，通過反腐倡廉、懲惡揚善，更有力的推進工作，更好地為經濟建設服務。
當然，作風建設有著長期性和艱巨性的特點。作為一名黨員領導干部，我不僅要繼續抓好第二階段、第三階段的各項工作，而且在今后的工作中，我定要抓班子、帶隊伍，團結局機關一班同志努力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、紀律嚴明的青陽商務隊伍。大力倡導“八個方面良好風氣”，緊密聯系我縣商務工作實際，大力推進作風建設年活動，為實現縣委、縣政府提出的目標任務，為我縣商務振興和經濟社會的發展做出應有的貢獻。
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇二十
“兩看兩比、聚力發展”作風建設活動是我委貫徹市委市政府決策部署的具體行動，也是切實履行好謀劃長遠編規劃、加強研究當參謀、抓牢項目管投資、訂好方案推改革、注重監管穩物價、牽頭抓總重協調等職能的重要保障，更是解決干部隊伍自身建設問題的迫切需要。作為綜合處的同志，一定要提高四種能力，才能進一步解放思想、創新實干、強化服務、求真務實，為實現“四個翻番”、打造“四個**”貢獻自己的力量。
一、是提高理論學習能力。
重視理論學習，加強理論修養，是中國共產黨的一貫主張。一個黨，一個黨的干部，如果要想站在歷史的坐標上面向世界，面向未來，就離不開對各種知識的學習和掌握，就離不開對世界形勢的觀察和判斷。從科學發展觀的角度看，保持知識資源的可持續增長，是實現每個人、每個單位、每個組織可持續發展的重要前提。當今時代是信息爆炸的時代，新事物不斷涌現，社會分工不斷細化，對黨員干部各方面知識和能力的要求也越來越高。而知識與學習是相輔相成的，不學習就無法獲得知識和能力，就必然會出現“知識恐慌”和“本領恐慌”，就會說外行話、辦外行事，就無法勝任自己的工作。學習的內容和范圍很廣，既有馬克思主義理論，又有各種專業知識、專業技能，更有當今世界科技前沿的最新成果，而當知識陳舊時，就要進行再學習。我們必須充分認識到學習的重要性，既要從書本中學，也要從社會中、實踐中學，要增強學習的自覺性，從要我學變為我要學，從被動學習變為主動學習，從“適應型學習”變為“創造性學習”，而且不但要自覺有效地學習，還應該成為學習知識、創新知識的帶頭人，成為學習的表率。
二、是提高調查研究能力。
“沒有調查就沒有發言權”是毛澤東同志的一句名言。調查研究是我們的謀事之基，成事之道，也是黨的領導機關和各級領導干部掌握情況、分析處理問題的基礎和前提。只有準確及時掌握第一手資料，才能在工作中得出正確的判斷，制定出正確的工作計劃，保證在解決問題時，有的放矢，不斷增強工作預見性和針對性，提高工作效率。源于對客觀情況的準確判斷。在新的形勢下，新情況、新問題越來越多，對調查研究能力素質的要求也越來越高，因此，必須全面掌握情況，否則，就會導致工作上的失誤。要做好經濟社會發展年度計劃的制定和經濟運行監測分析，為市委市政府決策起到參謀助手作用，就必須深入實際，要走出機關大院，跳出文山會海，深入基層，深入企業，向一切了解實際情況、有實踐經驗的人直接調查，找不同意見的人交換意見，真正抓住經濟運行當中的熱點、難點和亮點；能結合實際，在國家政策調整、外部環境發生的情況下，適應新形勢的途徑和建議。
三、是綜合協調能力。
“科學發展觀，根本方法是統籌兼顧”。綜合協調、統籌安排既是綜合處室工作的重要內容，也是促進工作順利開展的重要方法和手段，在很多時候起著一個貫通上下、聯系左右、協調各方、服務全局的作用，這就要有較強的綜合協調能力。在協調好處室內部關系時，必須以身作則，要求別人做到的，自己首先要做到，這樣才能贏得信任與尊敬，取得對人對事的協調權利和資格。必須人盡其才，合理調配，科學分工，責任到人。在協調好處室與處室之間的關系時，要從大局出發，倡導講團結、講協作的風尚，時時事事以大局為重，團結協作，增強工作的凝聚力和向心力。在加強外部協調時，要超前預測、提前協調，凡涉及到對外協調的事宜，要提前做好準備，及時與有關單位取得聯系，掌握工作的主動權，必須在主動聯絡、爭取支持上下功夫，對一些工作中經常要協調和打交道的單位，平時要多加強聯系，以建立良好的互信機制和溝通渠道，保證在關鍵時刻能充分發揮其作用。
四、是判斷決策能力。
正確分析判斷經濟形勢，是科學制定經濟工作方針政策的基礎和前提。當前世界經濟存在許多不穩定、不確定因素，國內經濟面臨一系列兩難問題和矛盾，經濟形勢的復雜性已成為常態并日益加深，迫切要求我們不斷提高正確分析判斷經濟形勢的能力。要堅持用馬克思主義的基本立場、觀點和方法，借助于經濟學基本理論和分析工具，歷史、客觀、全面、辯證地分析和研究經濟運行的主客觀環境、條件、現狀和趨勢。要善于把總量分析與結構分析、宏觀分析與微觀分析結合起來，準確判斷經濟運行的基本面和主要問題，正確把握宏觀調控的基本取向、重點和政策組合；要在現狀分析的基礎上加強趨勢分析，在短期分析的基礎上進行長期分析，定性分析與定量分析結合，縱向比較與橫向比較并用，豐富和深化對經濟運行總體狀況的認識，更好地把握經濟發展趨勢和經濟變化的度，提高宏觀調控的預見性、針對性和有效性。
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領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇二十一
同志們：
為認真貫徹胡錦濤在中紀委第七次全會上的重要講話精神和2月8日召開的全市領導干部作風整頓建設動員大會精神，安排部署局、辦機關及下屬事業單位干部作風整頓建設工作，切實解決我局（含編辦及下屬事業單位，下同）干部作風中存在的突出問題，樹立新形象，展示新風貌，推動新發展。黨組決定，今天召開全局干部作風整頓建設活動動員大會。希望全局、辦和局各直屬單位廣大干部職工要統一思想、提高認識、明確目標、狠抓落實，確保這次活動取得預期實效。下面，我代表局黨組講幾點意見。
一、充分認識加強干部作風建設的重要性和緊迫性。
近年來，在市委、市政府的領導下，局黨組高度重視政風行風建設和反腐倡廉工作，先后開展了“三講”、“三個代表”重要思想集中學習教育活動、全市人事系統作風教育整頓活動、政務環境整治活動、“三型”機關建設活動、保持共產黨員先進性教育活動、“反驕破滿找差距”大討論活動等，全局干部的行政行為進一步規范，精神面貌發生的了新的變化，工作作風有了明顯改進，拒腐防變能力得到增強。同時，我們也要清醒地看到，全局政風行風建設還存在一些亟需解決的問題。干部作風建設是事關人心向背、事業興衰和黨的生死存亡的大事。這是從中國革命和建設長期實踐中得出的一條規律性認識和經驗性總結。在推動綿陽發展新跨越的關鍵時期，開展干部作風整頓建設活動，具有積極重要的意義。我們一定要從政治和全局的高度出發，深刻認識開展作風整頓建設活動的重要性和緊迫性，以飽滿的熱情和良好的精神狀態，深入學習領會胡錦濤關于加強領導干部作風建設的重要指示、省委書記杜青林、市委書記在全省、全市動員大會上的重要講話精神，積極主動地投入到這次作風整頓建設活動中來，努力把我局干部作風建設提高到一個新的水平。
（一）加強干部作風建設，是全面落實科學發展觀的必然要求。科學求真，科學的真諦就是真，如果我們不從實際出發，不實事求是，脫離實際，甚至弄虛作假，就違背了科學精神，違背了科學發展觀。黨的十六屆六中全會從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會的全局出發，對構建社會主義和諧社會進行了全面部署。市委五屆五次全委會和市政府五屆五次全體會議對今年的經濟工作進行了科學謀劃，這些都對做好人事人才和機構編制工作、全面推進科學發展提出了新的要求，賦予了新的任務。搞好當前的人事編制工作，離不開一支政治堅定、作風優良的人事編制干部隊伍，因此需要通過加強干部作風建設，使全局干部牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識、創新意識，履職盡責，求真務實，扎實工作。
（二）加強干部作風建設，是強化人事編制職能、推進改革發展的必然要求。人事編制部門是黨委、政府重要的綜合性部門，承擔著為全市經濟社會發展提供人才保證、智力支撐、體制保障等重要職能，對上體現黨委政府的工作意圖，對下關系群眾的切身利益。業務里面有政治，作風之中有感情，每一項政策的制定都可能折射出黨和政府在人民群眾中的形象。當前，人事人才公共服務建設步伐明顯加快，人事編制部門承擔的工作任務越來越重，工作責任越來越大。人事編制部門成為社會各界關注的焦點，成為支持經濟社會發展的關鍵，也成為對外服務最廣泛的部門。人事編制干部的服務態度和工作方式，直接影響社會各界對人事編制工作的理解、認同和支持的程度；人事編制干部作風的好壞和服務質量的優劣，直接影響著人事編制工作職能的發揮和改革發展的成敗。因此，客觀上要求人事編制部門必須是廉潔高效、求真務實的正氣機關，人事編制干部必須是黨和政府放心、人民滿意的公務員，加強干部作風建設顯得尤為重要而緊迫。
（三）加強干部作風建設，是依法行政、依法治事的必然要求。
公務員法的頒布實施，標志著干部人事工作進入了依法管理的新時代，對人事工作提出了更好的法治要求。人事編制工作聯系著千家萬戶，人事編制政策關系廣大干部職工的切身利益，必須要依照法律法規的規定公開、公平、公正的予以執行。人事編制部門依法行政，既是政府依法行政的重要內容，又是推進政府依法行政的重要保障。要通過加強干部作風建設，進一步強化學習意識，使人事編制干部全面掌握國家人事編制法律法規和方針政策，切實提高依法行政、依法治事的政策水平；要通過加強干部作風建設，進一步增強依法行政、依法治事的自覺性、主動性和堅定性，強化以身作則觀念，帶頭遵守人事編制法規；要通過加強干部作風建設，進一步清理行政審批事項，公開辦事程序，簡化辦事流程，為社會公眾提供更加方便、快捷、優質的服務。
（四）加強干部作風建設，是從源頭治腐、廉潔從政的必然要求。加強干部作風建設是黨風廉政建設的基礎性工作，是反腐敗斗爭“關口前移”的需要。正如胡錦濤指出的'，良好的作風是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障。從一些腐敗人員的演變過程看，首先就是從作風上打開缺口。因此，人事編制干部一定要時刻保持清醒的頭腦，做到清正廉潔、兩袖清風，過好權力關、人情關和利益觀。要通過開展干部作風整頓建設活動，加強思想政治教育，樹立良好的職業道德，查處和糾正不正之風，發揮教育干部、管理干部、保護干部的作用；增強人事編制政策的透明度，拓寬群眾參與監督的渠道，使人事編制系統反腐敗斗爭更具主動性、針對性和實效性；針對管理中的薄弱環節，加強制度建設，形成相互銜接、相互制約、運行有效的制度和程序，努力構建廉政建設和反腐敗斗爭的長效機制。
二、抓住關鍵，扎實推進，著力解決我局干部作風建設方面存在的突出問題。
推進干部作風整頓建設，關鍵是要找準抓住問題，核心是要切實解決問題。這次干部作風整頓建設活動的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學的發展觀，堅持“為民、開拓、務實、清廉”的要求，大力弘揚胡錦濤倡導的“八個方面的良好風氣”（勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康），全面加強人事編制干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，增強公共服務力、工作創造力、干部執行力和制度約束力。要通過作風整頓建設活動，努力實現五個方面的明顯變化：“干部思想明顯進步，作風明顯轉變，紀律明顯加強，工作明顯改進，形象明顯提升”。結合我局實際，要重點解決好以下四個方面的問題。
（一）在“為民”方面，強化宗旨意識，著力解決服務意識不強的問題。立黨為公，執政為民，是共產黨人鮮明的政治立場和最高行為準則。全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益是人事編制工作的基本出發點和落腳點。但在實際工作中，我們有時對群眾的意見重視不夠，對群眾的困難關心不夠，甚至還有時有意無意侵害群眾的利益；有時候還表現出“官”念太重，“官”氣太盛，自以為是，喜歡聽好話、贊揚的話，不能正確對待批評，甚至聽不進基層、部門和服務對象的不同意見；有的同志服務質量不高、服務效率低下，凡是能辦他拖，能快他慢，能簡他繁；有的同志服務態度生硬，動不動就訓人，解釋說明工作做得不夠，弄得服務對象無所適從；有的同志缺乏適應新形勢、滿足新要求的能力和水平，工作方法簡單粗暴，處理問題主觀臆斷。還有兩個現象應該注意：一是深入基層解決實際問題不夠。有的同志在人事部門工作好幾年，而縣市區還有大部分沒去過。平日工作就是文件里來、文件里去，電話里來，電話里去，這就造成不了解基層的真實情況，所制定的文件與實際脫節、操作性差。去年班子民主生活會征求意見中，基層對此反映比較多。二是去聽會的問題。上級機關或相關部門請我們去開會，說明人家重視我們，這也是工作需要。但有時分管領導喊科長參加，科長又安排副科長去，副科長又安排科員去。個別時候人家都打電話過來，甚至三催四請還不動身，這樣給人家的印象就很不好，感覺人事局干部的架子很大。以上現象表面上看是對工作、對事業責任心不強，但追根究底、根本的、要害的還是宗旨意識淡薄，對群眾缺乏起碼的感情。要通過這次作風整頓，使全局干部時刻牢記權力來源于人民，必須用來為民謀利、為民造福，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上服務群眾。
（二）在“開拓”方面，強化責任意識，著力解決精神狀態不佳的問題。一個人的精神狀態是其思想、意識和作風的綜合反映，良好的精神狀態是做好工作的前提和基礎。良好的精神狀態來自于對事業的高度責任感。責盡心安，苦中有樂，這是一種深刻而樸實的人生體驗。有人說“權力就是責任，工作就是服務，公務員就是服務員”，很有道理。但我們有個別干部面對問題和困難，無所謂，不著急，能拖就拖，能躲就躲。不求有功，但求無過，機械行事，“照章辦事”。個別同志安于現狀，不思進取，按部就班，得過且過，既缺乏創新的熱情，又缺乏創新的勇氣，往往是有風險的不敢干、難度大的不愿干、無先例的不肯干。個別同志，為政不勤，把上下班時間分得非常清楚，甚至自由散漫、遲到早退、溜崗缺位。人事編制部門作為市委、市政府的重要職能部門，手中的行政資源很豐富，每個科室都要認真履行自己的職責權限。一些職能，如果我們長期閑置不用或者不好好用，那我們的管理邊界就會逐漸萎縮。閑置和浪費這些資源，既是對自己不負責，也是對工作不負責。這就要求我們必須要敢于開拓、勇于開拓。比如農村人開開發工作、企業專業技術人員繼續教育和職稱評審工作，有效開展起來就等于是拓寬了人事編制部門的工作領域和服務范圍。因此，要通過這次作風整頓和“用心想事、用心謀事、用心干事”主題活動，解決一些干部對黨委政府大政方針和重要決策學習不深、思考不夠、研究不細，安于現狀、疏于學習、疲于應付的問題；解決一些干部因循守舊、不求創新、缺乏熱情、遇事循慣例、辦事憑經驗的問題；解決一些干部“怕”字當頭，怕擔責任、怕工作難、怕得罪人的問題。對那些滿懷激情、開拓進取、敢闖敢干、業績突出的干部，我們要積極支持、大膽使用。
（三）在“務實”方面，強化執行意識，著力解決工作作風不實的問題。實干興邦，空談誤國。工作作風事關機關形象，事關事業成敗。我們有個別同志心浮氣躁，急功近利，只愿做看得見的事，不愿做看不見的事；只愿做領導看得到的事，不愿做群眾看得到的事；只愿做近期見效的事，不愿做長期見效的事。對重大問題、敏感問題麻木不仁、反應遲鈍。還有個別干部部署多、落實少，說得多、做得少。要通過這次干部作風整頓，解決我們的一些干部高高在上、脫離群眾、脫離實際的問題；解決工作敷衍塞責、淺嘗輒止，以會議落實會議、以文件貫徹文件的問題；痛下決心解決作風飄浮、工作不實、熱衷于做表面文章、喜歡搞“花架子”的問題；解決辦事不講實效、推諉扯皮、作風散漫的問題，等等。這次干部作風整頓中，要旗幟鮮明地向不落實開戰，在全局大興“求真務實、崇尚實干”之風，教育引導全局干部克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，真正把心思用在干事業上、抓落實上來，做到說了就算、定了就干、干就干好，雷厲風行、言出行隨、行必有果。對于強化執行力，我建議同志們從這幾個方面認真去抓：一是對工作思路的研究要扎實，充分掌握政策依據，研究全市經濟發展狀況和本系統、本科室、本部門的動態，結合實際提出好的指導思想、奮斗目標和工作措施，增強預見性和超前性；二是對措施的執行要扎實，要按照工作計劃一步一個腳印地抓，今天干什么，明天干什么，今年干什么，明年干什么，該怎么干，有什么環節，要注意什么細節，發現了什么新問題、新情況，該怎么解決，對已有的措施怎么完善，都要心中有數、扎實推進，特別是領導干部，不能“以己昏昏，使人昭昭”；三是對工作的總結要扎實，對全局工作、階段性工作要有計劃、有落實，還要有總結、有提高，上升到理性的東西，這既是我們的傳統，又是做好工作、鍛煉能力的方法和途徑。盡管同志們所處的科室不同、所做的工作不同，但都要按照以上“三個扎實”的要求，強化執行意識，扎實做好工作。
（四）在“清廉”方面，強化廉潔意識，著力解決自我約束不嚴的問題。清正廉潔，是共產黨人最可寶貴的品質，也是廣大干部的正確航標。航標偏離，干部就會走彎路，甚至墜入深淵。人吃五谷雜糧，不可能沒有毛病，甚至有時候還會有一點私心雜念，工作中也難免會出現一些失誤。但作為國家公職人員，我們的原則不能背離、紀律不能違反，黨紀國法的“紅線”和做人做事的“底線”不能突破。思想和紀律的堤防一旦決口，就會財迷心竅、官迷心竅、鬼迷心竅，后果不堪設想。作為公務員主管部門，全市公務員千萬雙眼睛盯著我們，我們一定要時刻常思己任不可懈怠、忠誠待人不可失信、一身正氣不可媚俗、廉潔自律不可謀私。要通過這次作風整頓建設活動，在監督和自律兩個方面狠下功夫。首先是監督方面，要充分發揮組織監督和群眾監督的作用，局紀檢組和機關黨委、各黨支部都要認真地履行好監督職能。其次是自律方面。關鍵是要加強自身的修養，要經得起考驗，要從小事做起，從點滴做起。
這次干部作風整頓建設活動從今天開始，集中三個月時間，分學習動員、自查自糾、整改提高、總結表彰四個階段進行，4月底基本結束整頓建設階段的工作，轉入經常性建設。整個工作要按照統籌考慮、科學安排、有序推進的原則，堅持將整改提高和制度建設貫穿始終。
（一）學習動員階段（2月13日-2月28日）。召開動員大會，制定工作方案和第一階段的實施意見，認真開展春節前“惠民”行動、幫扶活動和不穩定因素調查排處，召開黨組學習會，編印《綿陽市人事局干部作風整頓建設學習資料》，在人事局網站上開辟作風整頓建設專欄，組織全局干部重點學習胡錦濤在中紀委第七次全體會議上的重要講話、杜青林同志在全省學習貫徹胡錦濤在中紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的講話，按照xx在全市領導干部作風整頓建設動員大會上的講話要求，緊密結合人事編制部門實際，堅持集中學習和個人自學相結合，有針對性地深入開展學習討論，有針對性地提出不同崗位領導干部作風建設的具體目標要求，為自查自糾和整改提高階段的工作打好堅實的基礎。要把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創造業績的行動。要通過全面、深入、系統的學習，做到“兩個明白”、“兩個清醒”和“兩個自覺”。（兩個明白：明白領導干部作風整頓建設的重要意義、目的；明白領導干部在作風整頓建設中的重要作用和責任。兩個清醒：清醒認識新時期、新階段本單位、本部門在作風建設方面影響綿陽經濟社會發展的突出問題；清醒認識自身作風建設方面存在的問題和不足。兩個自覺：自覺剖析本單位、本部門和本人存在的突出問題及其原因；自覺為實現“三大要務”、“五個加快推進”目標和人事編制的目標任務做出自己的最大努力）。
（二）自查自糾階段（3月1日-3月25日）。采取召開座談會、發放問卷調查表、開通專線電話、發送征求意見函、交心談心等方式深入征求群眾意見，對照“為民、務實、開拓、清廉”的要求和全市領導干部作風整頓建設的“四個重點”（整頓漠視群眾、官僚主義的不良風氣，站穩權力立場，切實解決“為民”的問題；整頓因循守舊、不思進取的不良風氣，落實權力責任，切實解決“開拓”的問題；整頓作風飄浮、工作不實的不良風氣，提高權力效能，切實解決“務實”的問題；整頓貪圖享樂、腐化墮落的不良風氣，防止權力腐敗，切實解決“清廉”的問題）以及全局確定著力解決的“四個方面”的問題，深入開展自查自糾。在自查自糾的基礎上，召開專題民主生活會，針對收集查找出的問題和組織反饋的問題，逐條研究并制定整改措施，落實整改責任，限期進行整改。民主生活會后，形成專題報告報市委。民主生活會情況要在一定范圍內向黨員干部和群眾通報。
（三）整改提高階段（3月26日-4月22日）。針對自查自糾階段查找出來但尚未解決的問題，采取有效措施，切實整改糾正。對已整改的要進行“回頭看”，確保問題不再反彈。對群眾意見比較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施要在適當范圍內公示。結合作風整頓建設，廣泛開展“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的教育實踐活動。同時，完善作風建設的相關制度，構建作風整頓建設的長效機制。
（四）總結表彰階段（4月23日-4月30日）。領導班子和班子成員形成書面總結材料；組織開展一次社會評價，對開展活動的過程和成效進行群眾滿意度測評，把整頓活動效果的評判權交給群眾，自覺接受群眾的監督和檢驗。進一步建立、健全領導干部權力運行的制約監督機制和科學的干部政績考核機制，落實領導干部責任追究制。根據全市的統一安排，推薦干部作風整頓建設中涌現出的先進典型，同時，局黨組對在局干部作風整頓建設活動中的先進個人和先進集體也要進行表彰。對組織不得力、措施不到位、整頓建設活動走過場、群眾滿意度低的，要通報批評，并要認真“補課”。
開展干部作風整頓建設活動，時間緊、任務重、要求高，涉及到機關所有人員及下屬事業單位班子成員。各科室、各部門要按照局黨組的統一部署，高度重視，周密安排，精心組織，確保整個活動取得預期成效。
（一）加強領導，落實責任。局黨組2月11日召開黨組會對全局干部作風整頓建設工作進行了認真研究，今天又召開會議進行專題部署。為了搞好這次活動，局黨組決定成立局作風整頓建設活動工作領導小組，負責整個活動的組織協調工作。我為第一責任人，對這項工作負總責，賴永明、張佰元、李倫同志為第二責任人，其他黨組成員作為小組成員并按照“一崗雙責”的要求，根據工作分工具體負責分管科室、部門的整頓建設工作。領導小組下設辦公室，設在政策法規科，局辦公室配合，負責組織開展作風整頓活動的日常工作。領導小組辦公室的同志也要切實負責，隨時收集、反饋、宣傳報道整頓工作的進度、動態、經驗和問題。活動結束后，所有副科級以上領導干部（含調研員、副調研員）都要向局黨組寫出書面總結報告。
（二）明確任務，突出重點。這次作風整頓活動分為四個階段進行，每個階段都有各自的內容。因此，必須要明確各個階段、各個環節任務和要求，突出關鍵環節和重要內容。具體要求是：學習動員重在提高思想認識。抓好學習是搞好整頓活動的前提，要認真學習有關文獻、文件，深刻認識干部作風整頓建設的極端重要性和緊迫性，明確當前加強干部作風建設的新任務、新要求，把思想和行動統一到市委的部署上來，切實增強搞好這次活動的政治責任感。自查自糾重在找準抓住問題。找準問題是解決問題的關鍵，要通過開好民主生活會，認真總結自身在作風建設方面的情況，深入查找問題，剖析深層原因，明確整改重點。整改提高重在構建長效機制。強化整改是整頓活動的核心環節，要以“三用心”為主題的教育實踐活動為載體，引導廣大干部多為群眾辦實事、辦好事。要針對整改中發現的傾向性問題和薄弱環節，抓好建章立制工作，鞏固整頓成果，把機關黨務、政務、業務等各項制度機制有機整合，全面提高機關管理的綜合效能，構建干部作風建設的長效機制。總結表彰重在檢驗工作成效。總結表彰是鞏固整頓成效的重要手段，要通過滿意度測評，檢驗工作成效，要通過總結表彰，樹立先進典型，發揮其帶動、示范和輻射效應，從而帶動全局干部作風的整體轉變。
（三）實事求是，注重實效。開展干部作風整頓建設活動要堅持“四個結合”的原則。即：堅持總體要求與自身實際相結合。各科室、部門和個人要抓緊研究制定適合自身實際的實施方案和具體措施，做到目標明確、責任落實、措施具體。堅持內部整改與開門整風相結合。對外要組織干部深入基層、深入實際，廣泛聽取服務對象和人民群眾的意見和建議；對內要充分發揚民主，加強溝通交流。堅持普遍教育和突出重點相結合。通過廣泛開展作風整頓建設活動，使廣大干部普遍受教育；同時對反映出的問題，要嚴肅認真對待、邊整邊改、立說立改。堅持推進作風建設與搞好當前工作相結合。確保作風整頓建設活動和正常業務工作“兩手抓、兩不誤”。
（四）嚴格政策，把握界限。開展這次干部作風整頓活動，要堅持從鼓勵大家干事業、干好事業出發，注意把握好政策界限。既要依靠群眾，又不要大轟大嗡；既要解決問題，又不要人人過關。要嚴格執行黨的政策，注意區分以權謀私同改革開放中因缺乏經驗而導致工作失誤的界限，保護干部群眾的創造性和積極性。
（五）嚴格督查，有序推進。局作風整頓建設領導小組及其辦公室要加強對全局作風整頓建設活動的組織、協調、指導和督查。對重視不夠搞形式、工作不力走過場的要責令改正，對存在問題嚴重的要重新進行整改，對敷衍塞責、不負責任的要追究領導責任和相關責任人的責任。要通過督查，確保作風整頓建設的各項工作要求落到實處。
同志們，干部作風整頓建設事關形象，事關全局，事關長遠。希望全局干部以昂揚向上、奮發有為的精神和真抓實干、務求實效的作風，統籌兼顧、突出重點、有序推進，不斷把我局干部作風建設提高到一個新的水平，努力建設一支為民、開拓、務實、清廉的人事編制干部隊伍，向市委、市政府和人民群眾交出一份滿意的答卷，為構建和諧綿陽、推動科技城建設做出新的更大的成績!
領導干部作風整頓建設活動總結范文（22篇）篇二十二
“如何做一個心誠的人、心重的人、有心的人”、“如何做一個合格的民政干部”、“如何帶頭踐行‘八個方面的良好風氣’”等主題，引導領導干部深入進行深入思考，積極進行討論，切實做到理論聯系實際，學有所思、學有所用、學有所獲。五是堅持邊學邊查邊改，不斷改進作風。市民政局領導班子和領導干部在作風整頓建設活動學習討論階段，始終堅持邊學邊查邊改，針對自查和干部群眾指出的問題從現在做起，立即進行整改，立說立行，初步解決了一些存在的問題，領導干部學習意識、大局意識、服務意識、群眾意識進一步增強，作風得到進一步改進。六是以“惠民”為出發點和落腳點，認真落實“惠民”行動。在作風整頓建設活動學習討論階段，市民政局以“惠民”為出發點和落腳點，把開展領導干部作風整頓與抓好民政工作、落實惠民行動結合起來，切實踐行“以民為本，為民解困”的民政宗旨，春節期間深入基層訪貧問苦，走訪慰問困難群眾，為群眾送溫暖、辦好事，不讓一戶困難群眾因貧困而過不了年，切實讓老百姓得到了實惠，感受到了黨和政府的關懷。今年，市民政局還將進一步落實新建兒童福利院、新建困難群眾法律援助中心、提高城鄉低保標準、擴大醫療救助覆蓋面、建立農村災情信息員制度、進一步完善社區功能、建立困難群眾利益訴求“綠色通道”等惠民舉措，務求讓老百姓感受到作風整頓的實效，得到更多實惠。