基層青年干部工作心得體會（實用18篇）

工作心得體會是在實際工作中積累的寶貴經驗，它可以成為我們工作中的寶貴資產。以下是小編為大家收集的工作心得體會范文，供大家參考和借鑒。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇一

近期，我積極參與了基層干部工作月，深入了解并實踐了基層干部的工作內容和工作方式。通過這段時間的體驗，我深切感受到了基層干部工作的艱辛與美好，也積累了一些寶貴的心得體會。

第一段：工作目標和使命感。

在基層干部工作月中，我明確了自己的工作目標，并堅定了自己的使命感。作為基層干部，我們的責任是服務于廣大群眾，解決他們的實際問題，為他們提供更好的生活環境和服務。每一次接觸和溝通都讓我感受到自己實實在在地為他人做了一些有意義的事情，這讓我更加堅定了自己在基層干部工作中的初心和使命感。

第二段：團隊合作和溝通能力。

與團隊的合作和溝通是基層干部工作中必不可少的一環。在工作月期間，我與同事們密切合作，共同解決問題，發現和利用每個人的長處，克服困難和挑戰。通過這種合作，我學會了尊重他人的意見，學會了傾聽和溝通，提高了自己的團隊合作能力。團隊的力量不僅能更好地實現工作目標，也給了我更多的信心和動力。

第三段：靈活應變和解決問題的能力。

在基層干部工作中，問題總是會接踵而來，必須具備靈活應變和解決問題的能力。在工作月期間，我遇到了很多意想不到的情況和挑戰，但通過與同事共同努力，我學會了靈活應變，掌握了解決問題的方法和技巧。每一次成功解決問題都讓我更加自信和成熟，也讓我更加珍惜每一個機會和挑戰。

第四段：服務意識和情感溝通。

基層干部工作不僅僅是處理事務，更重要的是與群眾建立情感聯系和溝通。在工作月期間，我跟居民們進行了多次深入的交流和接觸，了解他們的需求和問題，通過心理上的安慰和情感上的理解與居民們建立了良好的互動和信任。在每一個居民的感謝和認可中，我深感自己的服務意識和情感溝通的重要性，也更加明確了自己在基層干部工作中的使命。

第五段：責任擔當和自我成長。

作為基層干部，我們承擔著更多的責任和挑戰。在工作月期間，我面對各種困難和壓力，但我始終堅持著，化困為機，不斷成長。在解決問題的過程中，我提高了自己的組織能力和應變能力，也在實踐中學習到了更多的專業知識和管理技巧。這段時間的工作經歷讓我明白，成長和進步是永無止境的，只有不斷學習和提高自己，才能更好地為人民服務。

基層干部工作月是我工作的新起點，也是我成長的重要階段。通過這段時間的工作實踐，我不僅學到了知識和技能，更重要的是體會到了基層干部工作的意義和價值。我將以更加飽滿的熱情和更加務實的態度，為基層干部工作貢獻自己的力量，為廣大群眾提供更好的服務和幫助。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇二

第一段：

村基層干部工作是一項具有重要意義的工作，也是一項極具挑戰性和責任的工作。在工作中，我深刻理解到了作為一名村基層干部的重要任務是服務群眾，推動村莊的發展。為了更好地履行這一使命，我始終堅持以人民為中心，積極創新思維方式，提高工作效率。

第二段：

作為村基層干部，我始終保持對群眾最真摯的關愛和最周到的服務。每天，我都會與村民們親切交流，了解他們的需求和困難。同時，我也會傾聽他們的意見和建議，真誠對待每一個問題，并及時解決。通過與群眾的交流，我能更好地了解他們的期望與需求，從而調整工作重心，合理規劃村莊的發展方向。

第三段：

為了推動村莊的發展，我積極貫徹創新思維方式。我意識到，傳統的工作方法已經無法適應當今快速發展的社會。因此，我嘗試引入新的科技手段，例如運用互聯網和移動應用程序來提供更便捷的服務。同時，我也不斷學習借鑒他人的有效經驗，根據村莊的實際情況進行創新。這些努力都取得了顯著的成效，為村莊的發展提供了強有力的支持。

第四段：

提高工作效率也是我在村基層干部工作中的重要目標。面對繁重的工作壓力，我始終保持積極向上的工作態度。我合理安排時間，合理分配工作，提高組織協調能力。我也會不斷提升自己的專業知識和技能，積極參與培訓和學習。通過不斷努力，我能更加高效地處理工作事務，為村莊的發展貢獻自己的力量。

第五段：

總結來說，作為一名村基層干部，我深刻理解到了服務群眾和推動村莊發展的重要性。在工作中，我始終保持對群眾最真摯的關愛和最周到的服務，積極創新思維方式，提高工作效率。這些努力不僅推動了村莊的持續發展，也取得了廣大群眾的認可和贊許。我相信，在今后的工作中，我會繼續堅持這些原則，并不斷改進和提高自己的工作能力，為村莊的繁榮發展貢獻更多。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇三

作為基層干部，我始終堅持將人民群眾的利益放在首位。在參與村民自治的過程中，我親身經歷了一次令人難以忘懷的工作經歷——解決村內沖突。當時，村內發生了一起土地糾紛，雙方情緒激動，局勢一度緊張。我及時出面調解，聽取雙方訴求并進行妥善處理，最終化解了矛盾。這次經歷讓我深深感受到作為基層干部的責任與擔當，也讓我意識到自己的工作還有很多不足之處，需要不斷提升自己的能力。

段二：堅持問題導向，提高工作質量。

在實踐中，我發現抓住問題才能解決問題。因此，我一直堅持問題導向的思維方式，從中發現并解決問題。例如，村里的道路坑洼不平，給群眾的出行帶來了困擾。為此，我積極爭取上級支持，籌集到足夠的資金進行道路修復工程。經過一段時間的努力，道路的質量得到了明顯提升，村民們的出行也更加便捷了。

段三：注重團隊合作，增進共識。

作為村基層干部，我深切感受到團隊的力量和重要性。在工作中，我始終注重與村委會成員和村民代表的密切合作，共同商討問題的解決辦法。通過開展座談會、民主協商等形式，有效地增進了孜孜不倦、務實高效的團隊合作氛圍。只有大家一起努力，才能取得更好的成效。

段四：加強黨性修養，正確履職盡責。

黨性修養對一個基層干部來說至關重要。我始終將黨員經常教育和組織生活作為自我提高的重要方式。通過參加組織的培訓，學習領導干部應有的素質和能力。同時，我還注重修正并改進自己在工作中的錯誤和不足，努力做到對黨忠誠、履職盡責、真心為民。

段五：誠信為本，做好信訪工作。

信訪工作是村基層干部工作中的一項重要任務。我始終堅持依法辦事，公正、公開、公平地處理信訪事務。在信訪過程中，我積極與信訪人進行溝通，詳細了解并記錄有關情況，并依法及時回復、妥善處理。這種誠信為本的工作原則不僅能夠化解群眾的矛盾和困擾，也能鞏固和增強群眾對我們的信任。

總結：作為村基層干部，我深刻認識到自己肩負著沉重的責任，必須時刻保持對人民的服務意識、責任心和奉獻精神。通過不斷總結經驗，積極改進方法，我堅信自己定會越來越好地履行職責，為村民們創造更美好的生活。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇四

近年來，我擔任村基層干部的工作，對于村莊的發展做出了一些努力。在這個過程中，我積累了一些寶貴的經驗和體會。以下是我對于村基層干部工作心得的一些體會。

首先，要關注農民的需求和利益。作為村基層干部，我們的首要任務就是為農民服務。要時刻關注農民的需求和利益，聽取他們的意見和建議，并積極地采取措施解決他們的問題。要深入了解他們的實際情況，制定出切實可行的解決方案，為農民謀福祉，推動農村發展。

其次，要注重宣傳工作。宣傳是基層工作的重要組成部分，也是推動農村發展的關鍵。要根據農民的實際需求，開展相關的宣傳活動，向農民普及新農村建設的政策和法規，提高他們的意識和素質。可以通過舉辦座談會、培訓班等活動，邀請相關專家講解相關知識，幫助農民樹立正確的觀念，引導他們積極參與農村建設。

第三，要加強組織能力。作為基層干部，要具備一定的組織能力，能夠有效地組織和協調村級組織的工作。要學會合理安排時間和資源，明確工作目標和任務，并能夠根據實際情況調整工作計劃。同時，要善于團結和帶領群眾，發揮大家的智慧和力量，形成共同推動農村發展的合力。

第四，要注重培養接班人。作為村基層干部，我們要帶著對農村發展的責任感，為下一代的發展做好準備。要注重培養和選拔有責任感和能力的年輕人，讓他們參與到農村建設和管理中來。要提供全面的培訓機會，幫助他們提高綜合素質和工作能力。這樣，不僅能夠保證農村工作的延續性和穩定性，也能夠為農村的長遠發展打下堅實的基礎。

最后，要積極與上級部門對接。作為基層干部，要認真履行與上級部門的對接工作，及時反映基層情況和問題，爭取上級的政策支持和資源保障。要積極參與相關會議和培訓，了解政策動態，與上級部門保持密切的聯系和溝通。通過積極對接，能夠更好地完成工作任務，推動農村發展。

綜上所述，擔任村基層干部的工作，需要我們關注農民的需求和利益，注重宣傳工作，加強組織能力，注重培養接班人，積極與上級部門對接。只有不斷改進和提升自己的工作能力，才能更好地為農民服務，為農村發展做出貢獻。希望我個人的心得體會能夠對其他村基層干部的工作有所啟發和幫助。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇五

肯干事、謀大事、解難事、干正事、做實事、辦好事、不誤事、不惹事、勤理事、好共事。

青年干部的弱點：缺乏在艱苦環境中的歷練，缺乏在實際崗位中直面群眾的經歷，不熟悉黨的方針政策，脫離群眾，沒有統籌協調的能力。

要切實過好思想關，仔細算好“利益賬”，堅持正確的利益原則；仔細算好“法紀賬”，堅持法紀原則；仔細算好“良心賬”，堅持良知原則。只有把“三筆賬”一筆一筆地算清楚算明白，才能真正做到講官德，有原則；才能真正做到對黨和人民負責，對自己負責。

要切實過好權力關，牢固樹立正確的權力觀，堅持為民用權、有限用權、公正用權、依法用權，自覺把手中的權力置于組織和人民群眾的監督之下。

要切實過好社會關，慎重對待社會交往、慎重對待自己的言行舉止，凈化自己的“社交圈”，堅守原則和底線。

要切實過好親屬關，既要管好自己，以良好作風言傳身教，又要對親屬和身邊工作人員嚴格要求、嚴格監督。

要切實過好生活關，生活正派、情趣健康，講操守，重品行，切實做到慎獨、慎欲、慎微，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終保持高尚的氣節和情操。

“六慎”,即慎權、慎言、慎友、慎獨、慎始、慎微。

一是加強學習，苦練六功。要善于把學習當成一種享受、一種樂趣，珍惜每次學習機會。一是口功。有意識的鍛煉自己的口才，針對自己的業務工作能夠脫口而出，知道自己干些什么，知道自己如何比別人干得好。二是眼功。多看書、多讀報，不斷豐富自己的知識。特別是通過參加會議進行學習，把工作和學習緊密結合起來，做到事半功倍。要虛心向身邊的同事學習、向領導學習。要認真學習黨的方針政策，特別是對黨的十七大精神，要學深學透。要認清路線，堅定不移地貫徹黨的方針、路線。要識人，鑒別是非，區分好壞，不斷提高自己的識別能力。三是手功。堅持記錄，動手寫作，通過日常積累，不斷提高自身的寫作能力。四是腳功。不斷提高自己的執行力和落實能力。工作中勤奮，腳踏實地，善于調查研究。牢固樹立完成任務才是硬道理的意識，對各項工作任務，認認真真的抓落實，不找理由、不提條件。五是耳功。通過宣傳媒介、座談等多種形式提煉有價值的信息為我所用。同時，要不斷增強辨別能力，去偽存真。六是坐功。沉下心來做實事，堅決摒棄心浮氣燥。

二是積極進取，樹立六種意識。一是憂患意識。既看到光明，又意識到潛在的憂患，將困難當作動力，積極面對挑戰，取得更大成績。二是機遇意識。用敏銳的眼光發現機遇，用強有力的措施把握機遇，并通過扎扎實實的工作把機遇變成推動發展的動力。當前，我區就是要牢牢把握全市建設科學發展示范區、大南湖開發建設、城市改造等一系列重大機遇，加快發展。三是全局意識。善于正確分析當前與長遠、局部與整體的關系，善于站在全省、全市、全區的角度考慮問題，找準切入點，加快工作進度。四是人本意識。時時刻刻把人民群眾滿意不滿意,高興不高興,答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，進一步轉變工作思路，改善人民生活，提高人民群眾的幸福指數。五是開放意識。進一步強化“路南以外都是外”的思想，多層次多渠道積極招商引資，為全區經濟發展提供動力。六是爭先意識。敢為人先，敢爭第一，勇于在區內、市內甚至全國爭當先進。

三是積極工作，保持六股勁。一是要有韌勁。鍥而不舍，認定的事情要咬定青山不放松，確保事事有回音，真正將各項工作落到實處。二是要有快勁。辦事要雷厲風行，日事日清，事不過夜，堅決杜絕辦事拖拉、推諉扯皮。三是要有實勁。敢于說實話，辦實事，求實效。四是要有闖勁。堅持解放思想，大膽創新，開拓進取，按科學發展觀的要求，敢于干前人沒干過的事，敢于走前人沒走過的路，善于干出新的業績。五是要有鉆勁。鉆研業務，吃透政策。同時要善于利用好各種社會資源。六是要有傻勁。勇于犧牲，甘于奉獻，大事講原則，小事講風格。

四是加強修養，常懷六心。一要常懷感恩之心。我區為原地震重災區，受到過全國各地人民的支持和幫助，尤其是今年以來市委、市政府危舊平房改造、東南部集中供熱等一系列民心工程的實施，更需要我們感恩黨的政策，感恩市委、市政府的關懷。二要常懷慈悲之心。高度關注弱勢群體，積極開展賑災、助學、助醫、助殘、安老、扶孤、救危、濟困等慈善活動，幫助社會弱勢群體和困難群眾改善生活質量。三要常懷同情心。同情弱者，善待同志，善待一切。四要常懷平常之心。樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和榮辱觀，正確對待權力、名利和榮譽。五要常懷敬畏之心。敬畏法律、敬畏輿論，做每件事前都要時刻懷有敬畏心，確保做事公正、公平。六要常懷進取之心。努力工作，積極進取，不虛度光陰、不碌碌無為。

五是廉潔自律，做到六慎。一是慎獨。善于把能否做到“慎獨”，以及堅持“慎獨”所能達到的程度，做為能否堅持自我修身以及在修身中取得成績大小的重要標尺。二是慎初。守住第一關、第一次。三是慎言。該說的說,不該說的不說，尤其不能說狂話、硬話、閑話、謊話、反話，力戒狂話連篇、牢騷滿腹、怨天尤人。四是慎權。用好權不弄權。時刻做好權為民所用，堅決杜絕謀取私利。五是慎欲。自覺抵制錢、權、色等一切非法欲望，把握自己。六是慎友。不以利為朋，不搞“小圈子”，審慎交友。

六是團結奮進，學會六件事。一要學會欣賞。時時發現別人的長處，營造積極向上、謙虛謹慎、團結和諧的工作氛圍。二要學會包容。包容每個同志的缺點和不足，做到學人之長，補己之短。三要學會理解。遇事先站在別人的角度考慮，學會換位思考。四要學會坦誠。同事之間坦誠相待，做事坦坦蕩蕩，做到決策中各抒己見，決策后堅決執行，嚴禁會上不說，會后亂說，影響團結，渙散斗志。五要學會執著。堅韌不拔，決不能半途而廢。六要學會創造。創新精神是區域經濟發展的活力和源泉，要用創新的思路研究工作，努力開創工作的新局面。

領導干部最要緊的是要樹立正確的權力觀，這就需要強化個人的思想道德修養，努力做到“六慎”。

一要做到“慎獨”。“慎獨”來源于自我心理制約和行為規范，而這種自制力又是良知、品性和覺悟的綜合反映。作為一名領導干部要崇尚廉潔，力戒貪欲，淡泊名利，在女色、金錢面前，一身正氣，不能喪失人格和靈魂。在沒有組織和群眾監督的情況下，要學會自我監督，比比過去，看看群眾，想想自己，在政策面前不能越雷池一步。要自我批評，“吾日三省吾身”，見賢思齊，見不賢而內自省，不斷改造主觀世界，努力規范個人行為。無論什么時候，無論干什么，都要做到有人知道與無人知道一個樣，有人管與無人管一個樣，有人監督與無人監督一個樣。

二要做到“慎初”。初做官的人，一開始大都是想做清官的，但一段時間之后，由于受腐敗的誘惑，實在熬不住了，變色開始撈起來。因此，萬物之發端在于“初”，一切壞的習氣、壞事都是從“一”開始的，第一次干或不干，對每個人都是嚴峻的考驗。犯上一次，就難免不再犯。以權謀私也像吸鴉片，一旦染上，想戒也難。縱觀古今貪官和珅、成克杰、胡長清等，之所以在金錢物欲面前繳械投降，都是在擁有了權力之后，而沒有做到慎其初。由此可見，一個領導干部想清正廉潔，永葆氣節，貴在“慎初”，貴在把好第一關，守住第一道防線。

三要做到“慎微”。廉潔自律要從細微之處做起，防微杜漸。俗話說：“積小善而成大德”，“小善不拘，大善難處”，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。這就從正反兩方面說明優秀的道德品行，常常是從小事上培養起來的，許多人犯錯誤也都經歷了一個由量變道質變的過程。“千里之堤，潰于蟻穴”。開始對一些小事不注意，逐漸順坡滑下去，終會陷入泥潭而不能自拔。“禍患常積于忽微”。古往今來這種教訓實在太多了。近年來，一些不法之徒在腐蝕拉攏我們領導干部難以奏效的情況下，往往迂回側擊，從領導干部的配偶子女身上打開缺口，通過走公子路線、夫人路線達到不可告人的目的。因此，作為領導干部一定要明白家風連著黨風的道理，確立“守家”有責的意識，強化家庭內部監督，筑起反腐保廉的家庭防線。要在管好自己的同時，也要注意管好家屬子女和身邊工作人員。

四要做到“慎德”。我們中華民族歷來崇尚高尚的品德和氣節。現實生活中，人們要求當老師的有師德，作醫生的有醫德，更要求為政者有官德。以德治國，先要“以德律吏”。而德治搞得怎樣，取決于官員們自身的道德狀況，取決于他們能否以良好的“德行”對周圍群眾產生強有力的感召力。領導干部的官德，既包括有堅定的政治信念、勇于拼搏的精神，也包括重義輕利、清正廉潔的品質。試想，如果被稱作是官的人，或以權謀私，或投機鉆營，或弄虛作假，或揮霍浪費，或視人民的痛苦于不顧，群眾將會怎么看他，他說話還有誰會信、會聽？最近，媒體披露的湖北省天門市原市委書記張二江，面對丑陋的東西，不但不加以抵制，而且積極迎合。在他的手中權力成了貪欲的工具、淫樂的幫兇，被人們斥為“五毒書記”。若任“五毒書記”這樣的偽君子存在，其結果只能上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來；無德之人占據官位，不但德治變成空話，法治也終將成為泡影。因此，為官者講官德，一定要認真檢查自己，是否自覺抵制各種不良風氣和腐朽思想的侵蝕，是否具備領導干部應有的道德風范，努力使自己成為一個高尚的人、一個有道德的人、一個有益于人民的人。

五要做到“慎終”。善始而慎終、始終如一，才能有好的開頭和圓滿的結尾。“好的開頭是成功的一半”和“行百步而半九十”講的都是開頭和結尾的重要。縱觀人的一生，是奮斗的一生，也是一種道德錘煉和檢驗的一生。有些領導干部晚節不保，在市場經濟條件下，面對公與私的挑戰，臨退休時卻出現了所謂的“五十九歲現象”，放棄了多年來固守的道德防線，結果自毀晚節。云南紅塔集團原董事長褚時建等，都認為自己年歲已大，好時光不多了，趁著在位機會撈些錢財，供退休后享用，終使他們自掘墳墓走向毀滅。這就要求領導干部必須堅持終生警惕自我、完善自我，自覺做到拒腐防變。

六要做到“慎權”。我們黨要真正代表中國先進生產力的發展要求，中國先進文化的前進方向和中國最廣大人民群眾的根本利益，領導干部就必須審慎地對待權力，切實為人民掌好權、用好權。所謂“慎獨、慎初、慎微、慎德、慎終”都是圍繞權力而展開的自省、自制措施。權力具有兩重性，領導干部在自己的職責范圍內正確行使權力，克盡職守，對黨、對國家、對人民是一種貢獻，對領導干部的從政行為是一種認可。如果失職瀆職，甚至以權謀私，腐化墮落，貪污受賄，領導干部就可能像成克杰、胡長清、慕綏新等人那樣，用權力的“雙刃劍”砍倒自己，最終成為歷史的罪人。現實生活中，有人崇拜權力，所謂“賄隨權集”，指的是行賄圍繞權力而運行。各級領導干部手中掌握的權力，是不法分子和別有用心者所看重的，他們善于研究掌權者，并投其所好。這就要求執掌權柄的人，權力越大，職位越高，越是“一把手”，就越要樹立正確的權力觀，因為他們面臨的金錢、美色、香風、毒霧的誘惑更大。因此，領導干部一定要強化“公仆”意識和宗旨意識，時刻牢記手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民服務，沒有為個人及親屬謀私利的“自由”。要向新時期領導干部的楷模那樣，勤政廉政，積極進取，創造性地開展工作，以自己高尚的人格力量帶好班子，帶好隊伍，推動各項事業卓有成效地向前發展。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇六

作為基層干部，工作規則是我們日常工作的基礎和保障。工作規則的制定與執行，能夠有效管理和組織基層工作，提高工作效率和質量。只有當我們深刻認識到工作規則的重要性，才能更好地在基層工作中發揮作用。

作為一名基層干部，遵守工作規則是我們的基本要求。首先，工作規則是對我們工作的規范和束縛，通過遵守規則，能夠保持良好的工作秩序和環境。其次，工作規則是對我們公平和公正的要求，通過制訂和執行規則，能夠保障各項工作的公平性和公正性。再次，工作規則是對我們執行力和效率的要求，只有準確地遵守規則，才能保證工作按時、高效地完成。最后，工作規則是對我們紀律和規矩的要求，只有積極遵守規則，才能塑造良好的工作形象和個人品質。

作為基層干部，了解和遵守工作規則是基本要求，制定和完善規則也是我們的職責。首先，制定和完善工作規則能夠更好地指導和規范我們的工作行為，提高工作效率和質量。其次，制定和完善工作規則應遵循合理和科學的原則，即規則要能夠順應實際情況和工作需求，要有明確的指導和操作要點，同時要保持靈活性和可操作性。最后，制定和完善工作規則應要充分聽取各方面的意見和建議，形成共識和協商，確保規則的合理性和可行性。

作為基層干部，貫徹執行工作規則是我們的基本責任。首先，要形成自覺遵守規則的工作習慣和行為，只有通過長期的實踐和堅持，才能擺脫不良的工作習慣和行為。其次，要加強自律和約束，在制定和完善工作規則的基礎上，確保規則的執行落實，保質保量地完成各項工作任務。最后，要及時反饋和總結工作經驗，通過及時反饋和總結，能夠發現問題和不足，提高工作的合理性和科學性。

五、總結與展望。

基層干部工作規則是我們日常工作的重要依據和保障，只有深入認識和貫徹執行工作規則，才能更好地發揮作用。通過遵守工作規則，能夠保持工作的規范和秩序，提高工作效率和質量。制定和完善工作規則應遵循合理和科學的原則，貫徹執行工作規則要形成自覺遵守規則的工作習慣和行為。通過總結和展望，能夠發現問題和不足，進一步提升工作的有效性和可持續發展性。希望我們每一位基層干部，都能夠認真規范、高效執行工作規則，為基層工作的發展做出更大的貢獻。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇七

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇八

基層干部是基層建設工作者，也是帶領基層建設的主干力量，下面是本站小編精心整理的基層干部工作。

供大家學習和參閱。

鄉鎮工作千頭萬緒，環境復雜。用單位上工作人員的話說鄉鎮就是綜合服務所，是萬能的，什么都的管，“上管天文，下關地理，左管生兒育女，右管油鹽醬醋。”大到道路的整修，房屋拆遷，小到夫妻吵架，鄰里糾紛，都需要村委會來解決。沒什么“大事”可言，但亦無“小事”，盡管在某些人看來根本不是事，對老百姓來說，件件是大事，都關乎百姓的切身利益，馬虎不得。

農村工作者每天忙碌于農村，問一下周圍的村民：“村委會究竟都管些什么?”每個人說的都不一。有的人說村委會的工作是開會，屁大點事都要召開會議;有的人說村委會就象萬能膏藥，哪里有事就往哪貼。有的人說，村委會現在還好，以前就是計生服務站，晚上提著手電筒，拿著記錄本，七八點來敲門登記資料。現在大家都那么忙，整天還搞什么入戶調查，收入統計，總侵犯私人生活。村民的抱怨和不滿我們都能夠理解，因為村民接受我們也是需要一個過程的。我們所能做的就是眼勤、腿勤、手勤和嘴勤，不厭其煩地向村民宣傳政策法規，對村民熱情、耐心、細致周到，急村民之所急，擁有一顆奉獻之心，用真情打動村民，用真心去幫助村民，增強村民認同感，營造更適宜人們居住的新農村。

在工作中我們隨時都會遇到困難，需要冷靜地去處理各種問題，就說農村工作中的計生工作，沒有做過這項工作的人根本不會想到有那么多東西，連人家結幾次婚、人流幾次、幾個孩子、用何避孕措施都要問得一清二楚。有的工作人員在語氣上稍微不注意，村民就會破口大罵。本來離婚就是人家很不愿提及的事，又偏要問得那么詳細，連年月日都要，真的非常尷尬。尤其是每一季度的三查工作就更不好做，打電話挨家挨戶的通知，才能讓他們到鄉鎮上來三查。還有棗樹管理，由于我們這邊有春耕的習慣，所以秋季棗樹管理讓人非常頭疼，沒有人愿意干，所以要耐心給他們講秋季棗樹管理的好處，給他們播放關于棗樹栽培的技術，讓他們從根本上接受秋季棗樹涂白，挖雨淋坑的好處。

我們始終本著真誠對待每位村民，堅持以人為本，為村民服務的理念，樹立村民利益無小事的思想，以強烈的責任心，盡我們所能為村民服務，希望自己的真心付出能得到村民的認可，能得到社會的肯定，能為社會和諧發展盡一份微薄之力。

為全面打好精準脫貧攻堅戰提供堅強組織保證，響應黨的十九大關于“實施鄉村振興戰略”的有關精神，扎實開展村級后備人才培養“雛燕工程”和村級后備干部“孵化工程”，進一步充實基層組織工作力量，為農村培養村干部，建立一支“政治堅定、素質優良、紀律嚴明、作風突出、公道正派、為民服務”的農村工作隊伍，提升群眾工作水平，我縣公開招聘農村后備人才。趁著這個機會我加入了農村后備人才這個大家庭之中，入職時間雖短，但我感觸頗深。

農村后備人才的培養是建強農村基層組織、優化村級干部隊伍、助推農村持續穩定和諧發展的重要保障，培養思想素質好、品德修養高、發展辦法多、為民服務實的優秀人才作為農村后備人才，對于提升村級班子戰斗力、增加經濟社會發展新活力具有重要意義。

現在農村面臨的問題，青年們從高校畢業后大多選擇在外地創業，農村基礎設施不夠完善、投資發展環境有待提升的現實差距導致留不住人才、吸引不了人才。同時，由于村干部的待遇仍然偏低，有的人想到農村任職，但選拔到任用需要時間過程，即使村里有較為優秀的青年，組織也有心培養，但青年本人往往對于當村干部興趣不大。而隨著民主法治進程、全面深化改革的深入推進，農村工作的程序性、規范性要求越來越高，群眾需求更加多元化，矛盾糾紛更具復雜性，群眾工作難度越來越大，導致村干部往往進退兩難、兩頭受氣，成為了影響村級后備干部選培的又一因素。

而進入工作環境之后，我發現身邊有很多的年輕人，有想法又干勁的年輕人也有很多，這就是黨和政府近幾年為十九大提出的“實施鄉村振興戰略”做的鋪墊工作，把有想法有志向的年輕人預先安置在工作崗位上，熟悉環境摸排情況，接下來逐步實施各項戰略。而對于我而言，能加入這樣的工作隊伍之中，我頗感欣慰。對于自身的感覺就是現代的年輕人最不缺的就是吃苦耐勞的精神，缺的是奉獻的崗位，而現今組織給我們提供了這樣的崗位，就讓我們懷揣熱情，為全面打好精準脫貧攻堅戰作出自己的貢獻!

北宋著名理學家張載提出“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”的人生理想，自初入大學以來的6年半時間里，這種宏愿一直激勵著我不忘初心，戰勝挫折，立志畢業后在基層的為民服務實踐中實現個人價值。兩年的基層工作經歷，使我做事更加穩重，品質更加成熟。我學到了謙虛做人、謹慎做事，積累了一定的工作經驗，結合鄉鎮(街道)實際，我愿意和大家分享以下幾點工作感悟。

第一，把心態放平。克服心理落差。由于在省會城市上學的經歷，從繁華的都市到相對閉塞落后的基層環境，心中難免有些不甘，心理的抵抗形成無形的網，不利于工作的開展。這時候，堅定扎根基層的信念十分重要，沉下心來工作，消除不切實際的雜念，做好手頭的事情是干好工作的基本前提。克服恐懼心理。對于農村工作中自己沒把握的事情，要向老同事請教，向領導請示，搞清楚之后認真執行，仔細提煉寫成工作筆記，在自己的腦子中多回想幾遍，不斷地重復加工，掌握完整的工作思路。克服浮躁心理。既然選擇了扎根基層，就必須具備老黃牛的精神，在平凡的崗位上沒有那么多的激情，這就需要我們不斷砥礪自己，將小事做細、做扎實，把自己的本職工作當成一生的事業來干。

第二，加強自身素質建設。一是政治素質。政治素質絕不是一句空。

口號。

作為一名黨員在任何時候都必須擁護共產黨的領導保持堅定的信仰做到在黨言黨在黨愛黨堅決同詆毀我黨的言論和行為作斗爭。選調生群體接受黨的栽培最不能說黨的壞話做有損黨的形象的事。二是業務素質。所謂業務素質也就是工作能力它內含于日常工作中的細節之中。比如下村對村民的經濟收入進行摸底要用家常話嘴要勤快叫一聲大爺嬸嬸能迅速拉近距離;群眾去街道辦業務當同一個辦公室的業務人員不在要先聯系業務人員面帶微笑讓來辦事的群眾稍等片刻;遇到熟悉的業務要高質量地盡快完成遇到不熟悉的任務要事先梳理解決思路找出困難主動找辦公室的老同事請教實在拿不準要立即向領導請示摸清工作方向再下手確保任務在規定時間內完成不耽誤其他工作切忌悶著頭瞎干應付了事;如果你所在的窗口實行ab角制度這就要求你迅速適應并掌握2項以上的業務技能當a不在的時候你能頂上去不耽誤群眾辦業務時間一長你就會成為該業務口的多面手對整個業務口的工作很好地駕馭而不僅僅局限于一個普通工作人員的視野;基層工作壓力大有時一天同時接到好幾個任務當領導一下子把所有的任務壓在你一個人身上的時候要充分考量自己的抗壓能力和任務完成能力。如果覺得沒問題應充分利用上班時間消化任務量做到當天任務8小時內消化不提倡工作效率低下的加班;如果自己不能完成要立足整個工作大局及時與領導溝通看是否能通過和其他同事分工合作或抽調人手共同完成。

第三，運用法治思維。x年5月，我親身經歷過一起拆遷，經歷過一次拔除國有土地違栽樹木專項行動，坦白地說，農村出身的我，對于農民受到的損失于心不忍，但是在情與法面前，要以法為準繩，以情做群眾利益疏導工作。如果不樹立法治政府的形象，給一戶農民放開口子，就會剎不住，激發更多群眾的怨氣和指責聲，日后鄉鎮一級的工作還怎么開展?如今，村“兩委”換屆、黨員發展和黨費收繳逐漸成為新的信訪熱點。我以為，破解這兩大難題，根本途徑是嚴格依照法律辦事，按照程序決不走捷徑。比如：村委會選舉中的預選和正選時間間隔不能太長，防止候選人拉票賄票;選票進出口要把好關，防止選民重復投票;黨員發展政審過程中要看發展對象是否違反生育政策、是否團結鄰里、是否尊老愛幼;黨費收繳要開具收據，不打口頭承諾等。這幾年，基層矛盾暴發領域比較集中，鄉鎮工作難度加大，公民法治觀念增強，利益訴求的渠道拓寬，一旦發生暴力執法或擅自變更規定程序，很可能激發社會矛盾，在這種情況下，我們黨和政府提出依法治國戰略十分必要。工作在基層一線，一定要樹立法制意識，積累農村工作法律知識，運用法治思維，這是底線工作原則，也是化解群眾矛盾的重要方法之一。

第四，要有敢于擔當、開拓創新的工作意識。何謂敢于擔當?在我看來，敢于擔當就是不怕事、不躲事，出了事要認錯改正。你去承擔一項工作，就好比去雕琢一件藝術品，這件藝術品成功了，那是你的本職;這件藝術品失敗了，你就要對它負責。在黨建辦公室，我負責“智慧黨建”63個村的照片審核，剛開始顧慮村班子的文化素質，對于各村書記的要求比較松，分管領導發現有村書記應付了事，對我委婉地批評，我當即承認錯誤。過后，我痛下決心對自己所負責的工作提高標準，及時對日常管理中的不合理細節進行糾偏，將自己的工作想法報告領導，征得同意后，制訂了村級考核動態管理方案，將周一坐班、三務公開和遠程教育捆綁式管理，賦予相應分值，定期公布排名，獎懲分明的制度創新，有效地提升了街道智慧黨建水平。x年7月中旬，街道計劃組織消夏晚會，而平時的我不習慣于在廣場公共場合表演節目，缺乏演出經驗。當分管文化宣傳的領導找到我，讓我出節目時，我一咬牙就答應了。節目開演前的兩周時間，我反復練習歌唱曲目，對臺風、節奏和咬字發音反復校正，演出那天我所演唱的《父親的草原母親的河》得到了領導和現場觀眾的一致好評。要注意在工作外時間發展自己的才藝和高雅愛好，關鍵時刻突破自己，關鍵時刻表現自己，關鍵時刻頂上去，你會在眾人之中脫穎而出，這就是基層教給我的。只要勇敢邁出第一步，那么干工作的力度和信心就會提升。我以為，選調生這一年輕群體，必須要具備年輕人的朝氣、年輕人大膽干事的魄力，爭當模范和表率，這就是對勇于擔當、敢于創新最好的注解。

第五，經常反思和總結。受《曾國藩家書》的影響，使我深刻體會到反省對一個人成長的重要性，須知每一次的領悟都是從實踐后的反省中得到。從一個愣頭青到一名穩重的基層工作者，我善用爛筆頭，堅持每一天一小結，一周大總結的習慣，逐漸形成了清晰的工作思路，對于本職工作形成了獨立的思考。比如：要帶著感情為群眾辦事，以一顆善心同情老百姓，為群眾辦成一件事就是積善積德，工作中就充滿幸福和充實;要學會控制自己的情緒，即使一天內被好幾件工作纏身，也盡量避免在同事面前暴粗口、發泄不滿，把這種不良情緒傳遞給別人不僅會引起別人的反感，更會降低自己的形象;每天工作前提前謀劃，上午干什么，下午干什么要做到心中有數，哪一件任務重和急，先集中精力干哪件，抓住重點并合理分配精力;平時多讀書，多修身，不能陷入只干工作不讀書的怪圈，一個人只干工作不讀書將難成大器，日后即使走上領導崗位，管理境界也不會高，也不會對下屬產生領導性魅力，推動工作向更高水平發展。當前形勢下，要多讀經濟類、管理類、政史類書籍，使自己的知識儲備每天都在更新，讓大腦保持積極活躍的思考狀態;撰寫鄉鎮或街道的材料，要學習借鑒前1年至2年的成果，改變以往的文風，注意運用更接地氣的語言，引用的數據要真實準確，且有事例支撐，防止假大空。

述職報告。

主持詞。

方案總結通知新聞訊息等各類文體都要接觸，要善于突出工作重點，強調典型工作，設計。

工作方案。

力求多樣化，給分管領導出“選擇題”，提供a、b、c、d四種答案供其選擇最優方案，體現個人做工作的全面性，力爭成為文字寫作方面的全能;淡泊名利，練就健康體魄，年輕人少熬夜，下班后要注意身體素質建設，樹立一顆紅心為百姓，長期在基層戰斗的意識，將自己的身體調整到最佳狀態，誓為祖國工作60年;加強同縣區、不同縣區同事之間的溝通，每一個人從事的工作可能不同，自然就形成各種經典案例，從優秀的大集體中汲取正能量，善于發現每一個人身上的優點，并慢慢轉化成為自己的優勢，年復一年，你就會成為站在巨人肩膀上的那一個人。

為天地立心，為生民立命，經歷充分證明，修身養性，以群眾為師，好好在基層鍛煉，學得真本事，才能指點江山處變不驚。于我而言，即使一輩子都工作在基層，沒有外人眼中的達官顯貴或聲名顯赫，也一定要對得起自己的工作，對得起自己的初心，對得起黨組織的栽培。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇九

第一段：引言(200字)。

基層是社會發展的基石，而青年則是國家的未來和希望。作為基層青年的一員，我深深體會到，基層青年發揮著非常重要的作用。無論是在城市還是鄉村，青年們都扛起了推動社會進步的重任，他們積極參與社會公益活動，創造與傳播正能量，為自己的成長積累寶貴經驗，也為社會的發展獻出了自己的力量。

第二段：青年勇往直前(200字)。

作為基層的一份子，青年們敢于挑戰困難，勇往直前。他們勇于創新，積極探索新的發展模式。在基層工作中，我親眼目睹了許多青年同學在就業創業中的艱辛和付出。他們迎難而上，沒有輕言放棄，通過自己的努力和奮斗，取得了令人矚目的成績。許多青年通過自己的努力開辦小店鋪、農民專業合作社等，為基層經濟的發展注入了新的活力。他們還通過創業讓村民們就業，帶動著整個社區的脫貧致富。

第三段：青年服務社區(200字)。

青年在基層的工作中，充分發揮了自己的積極性和創造力。他們深入社區，了解居民的需求，發起并組織各種形式的志愿者服務活動。青年們為社區居民提供法律咨詢、關愛老人、搭建圖書角等項目，不僅讓社區居民受益，也有力地促進了社區的和諧共建。通過這些活動，青年們提高了自己的社會責任感和共享精神，也增強了與他人合作的能力，為今后在職場中更好地融入社會打下堅實的基礎。

第四段：青年傳遞正能量(200字)。

青年是社會的希望，他們通過自己的實際行動傳遞著正能量。青年們積極參與公益活動，在幫助他人的過程中提高了自己的人文素質和道德觀念。青年志愿者們在兒童福利院、養老院盡己所能地給予關懷和陪伴，同時也以自己的實際行動影響著周圍的人。他們利用微信公眾號、短視頻等社交媒體平臺，傳遞著正能量的力量，引導更多的人關注社會問題，踐行公民責任。

第五段：結論(200字)。

基層青年在基層工作中展示了自己的智慧和才能，他們為社會的發展和進步做出了很大的貢獻。作為青年，我們應該珍惜基層的機會，發揮自己的優勢，投身到基層工作中，為社會的發展做出更大的貢獻。同時，社會應該給予基層青年更多的支持和關注，為他們提供更好的發展環境和平臺，為基層發展培養更多的優秀青年人才。

結語：基層青年在基層工作中肩負著推動社會進步的責任，他們體現出了自己的智慧與才能，也為社會的發展和進步做出了巨大的貢獻。在青年的參與和努力下，我們有理由相信，基層會變得更好，社會會變得更美好。讓我們一起為基層的發展貢獻自己的力量，努力創造美好的未來。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇十

第一段：引言（大約200字）。

基層青年是指在各行各業的最基礎崗位上工作的年輕人。他們年輕有朝氣，正值培養和鍛煉的黃金時期。在基層工作中，他們經歷過辛苦、壓力、困惑，也經歷過快樂、成長和收獲，積累了豐富的經驗和體會。基層青年心得體會是一筆寶貴的財富，對于其他青年人在基層工作中也能起到鼓勵和指導作用。

第二段：挑戰與成長（大約300字）。

在基層工作中，青年人面臨著各種各樣的挑戰。首先是工作的難度和壓力。基層工作往往需要青年人全身心地付出，在艱苦環境中扎根，為群眾提供服務。其次是人際關系的復雜性。面對來自不同背景和利益的人們，基層青年需要正確處理各類關系，保持團結和諧。然而，在這些挑戰中，基層青年們也在實踐中逐漸成長。他們學會了堅持、勇氣和毅力，學會了總結經驗、解決問題，這些成長過程是無價的。

第三段：價值與使命（大約300字）。

作為基層青年，他們身上肩負著根在基層、服務群眾的歷史使命。他們是傳承和發揚社會主義核心價值觀的宣傳員和踐行者。在基層工作中，他們見證并參與到改革發展中的點滴變化，親身感受到群眾的期待和需求。他們明白自己的價值和使命是要為人民服務，推動社會進步。在服務群眾的過程中，他們懂得要傾聽群眾的聲音，理解他們的需求，為他們提供更好的服務。

第四段：困惑與反思（大約200字）。

在基層工作中，青年人可能會遇到一些困惑和反思。例如，他們可能會思考自己的人生目標和職業發展。在穩定基層工作和追求個人發展之間產生矛盾。此外，基層工作中的困難和挫折也會讓他們感到焦慮和困惑。然而，這些困惑與反思是一種積極的表現，它們促使青年人進行自我評估，并推動他們不斷提高自己，為自己的未來做出明智的決策。

第五段：展望與建議（大約200字）。

基層青年心得體會匯聚了豐富而珍貴的經驗，對于其他青年人也十分有啟發和指導作用。因此，在基層青年的例子中，我們可以看到一個個努力奮斗、積極向上的形象。在展望未來中，基層青年應該更加積極主動地提升自己的綜合素質，為更好地服務社會和人民做準備。同時，社會也應該給予基層青年更多的關心和支持，鼓勵他們在基層工作中做出更大的貢獻。

總結（大約100字）。

基層青年心得體會是一筆寶貴的財富，是他們在基層工作中積累的經驗和體會。他們通過面臨挑戰和成長、承擔價值與使命、思考困惑與反思，不斷向前邁進。他們的經歷和體會對其他青年人在基層工作中也能起到鼓勵和指導的作用。展望未來，基層青年應積極提升自己，為更好地服務社會和人民做準備。同時，社會也應該給予他們更多的關心和支持。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇十一

青年基層工作是指在社會的最底層單位，比如學校、社區、村莊等，開展對青年群體的關心和指導工作。近年來，隨著社會的快速發展和改革開放的不斷推進，青年基層工作變得愈發重要。青年是國家的未來和希望，他們既是社會的建設者，也是發展的主力軍。而基層工作則是保障青年良好發展的基礎，只有青年在基層工作中得到充分培養和鍛煉，才能更好地為國家和社會做出貢獻。

青年基層工作面臨著諸多的挑戰，如基層經驗不足、工作環境復雜、任務壓力大等。然而，同時也存在著許多機遇。基層工作給予了青年更多的鍛煉機會和實踐空間，使他們能夠快速成長。在基層工作中，青年可以體驗到真實的社會生活，接觸到各種各樣的人和事，這些經歷將對他們的人生產生深遠的影響。

在我從事青年基層工作的這段時間里，我深刻體會到了許多事情。首先，基層工作是一門實踐與理論相結合的學問。理論知識只是其中一部分，真正的本領在于運用理論去解決實際問題。其次，基層工作需要有極強的耐心和毅力。與各種個性各異的青年打交道，經常會遇到煩心的事情，但只有耐心和毅力才能幫助他們找到解決問題的辦法。最后，基層工作需要有團隊精神。只有團隊合作才能更好地完成任務，取得更好的成果。

然而，青年基層工作也面臨著一些問題。例如，一些基層單位對青年工作的重視程度不高，資源的投入不夠。為了改善這些問題，我們需要采取相關措施。比如，政府應加大對基層單位的扶持力度，增加投入，提供更多的資源和培訓機會。同時，基層單位也要重視青年工作，合理安排青年的工作內容和發展計劃，給予他們更多的機會和空間。

青年基層工作在未來將會迎來更大的發展機遇和挑戰。社會的發展和變革將給予青年更多的機會去實踐和發展自己。同時，青年也要不斷提高自己的素質，適應社會的需求。只有青年在基層工作中保持良好的學習態度、積極參與和創新思維，才能在前行的道路上越走越寬。基層工作是青年成長的舞臺，也是鍛煉他們動手能力和解決問題能力的最佳機會。勇于接受挑戰的青年，一定能夠在基層工作中獲得更多的成長和收獲。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇十二

作為一名基層黨建工作干部，借此談談從事黨建工作的一點切身體會。在搞黨建工作的幾年時間里，感受最深的是黨建工作面廣，不僅要心無旁騖，也要與時俱進，不斷地提高和改進工作方法。個人認為，做好黨建工作要做到以下幾點：

一、心細是根本。

黨建工作包含的面廣，需要寫的東西多，如活動記錄本里，不僅有黨組織會議記錄、黨員學習記錄、民主生活會記錄、黨課記錄、黨務公開記錄、黨員干部聯系幫扶困難群眾記錄，還有說事調解記錄、有困難找干部記錄、要上訪找支書記錄、圖書借閱記錄等。需要歸檔完善的資料還有黨員和志愿者活動記錄、創先爭優活動記錄、遠程教育記錄、民主評議黨員記錄、返鄉務工人員記錄、五議五公開記錄等等，一定要做到細心，耐心。

二、手勤是前提。

因為檔案資料多，平時就要做到勤記勤寫。當做到哪個事時，就應及時的就把這個事記下來，不要等到整理資料時再來重新整理，有時候事多，可能就記不起來了，因此做到平時注意積累。

三、耐心是基礎。

黨建工作平時需要的規范性資料多，我們分管黨建工作的同志一看，這么多事，心里就著急了，想著馬上給完成，就不顧工作質量，急急忙忙地給完成了，導致了工作質量不高。本人還兼管其它工作，感覺手上的`事總是忙不完。這時候需要的是冷靜，要分清輕重緩急，穩中求成，逐項完成。

四、務實是保障。

因為檔案資料內容較多，平時就必須注意收集，如圖片資料就是需要平時收集，照完照片要及時的就洗印出來備用。可能大家都有這樣的情況：搞活動或是檢查工作，照片是照了，也就放到相機里，心想等到下一次一起沖洗。但是相機是公用的，別人也要用，這個用，那個用，不注意照片多了會被刪除的，等你騰出時間專門整理時又找不到，很懊惱。又如：平時下去工作不注意記錄，往往過一兩個星期一起記，這一在整理時容易顧前不顧后，忙著忙著就出了差錯。于是我就改變了方法，做到平時注意收集，不至于打亂仗。

五、責任是動力。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇十三

為政之要，唯在得人。不管是漢朝的察舉孝廉，還是隋唐時期的科舉取仕，甚至是明清時期的八股選人，為政者歷來重視人才的選拔，重視干部的任用。列寧指出，馬克思主義政黨是“吸收了這個階級的一切優秀代表，集中了經過頑強斗爭的教育和鍛煉的、完全覺悟的和忠誠的共產主義者。”我們黨高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。

如果說干部是“舵手”，那么群眾就是“航線”，他是檢驗航船是否偏離的“準繩”；如果說干部是“秤桿”，那么群眾就是“秤砣”，他是衡量是否平衡的標尺。

“只有對人民群眾有感情，人民群眾才會擁護你、支持你”，一個干部是不是好干部，發言權在人民群眾手中,一切為民者，則民向往之。不管是古代的朝代興替，近代的解放斗爭，還是我黨90多年的奮斗歷程，都告訴我們，密切聯系群眾是為政真最大政治優勢，脫離群眾是為政者最大的危險，群眾工作是事關民族興衰的大事。作為一名基層黨員干部，踐行群眾路線才是檢驗干部好壞與否的一條“硬杠桿”、一道“硬門檻”。

“官小事多，權小責大”，“上面千條線、下面一根針”，這都不是脫離群眾的借口。“三提五統”農業稅減免了，免掉的是農民群眾的負擔，而不應該是干部與群眾親情，“黨政機構”精簡了，精簡的是人員和財政，而不應該是干部與群眾的聯系。有些人借口與群眾接觸的“由頭”少了，到群眾家中沒有必要，有些人借口黨政機構精簡后黨員干部人員少了，到群眾家中沒有時間，這都是錯誤的，是背離群眾路線的。

“水能載舟，亦能覆舟。”群眾是黨的衣食父母、生存之本、力量之源，黨之于群眾如同魚之于水、種子之于土地，是生存之必須。我們黨就是靠群眾起家的，武裝割據思想就是通過從群眾中來到群眾中去的大量調查研究總結出來的，黨的全面抗戰路線是緊緊依靠人民群眾得到實踐并取得成功的，解放全國的三大關鍵性戰役的勝利是人民群眾用手推出來的，人民群眾是歷史的創造者。越是在經濟發展的關鍵期、改革發展的深水期、矛盾凸顯的多發期，作為最基層的黨員干部，更應該高度重視群眾工作，做好群眾工作，以民憂為憂，以民樂為樂，以人民幸福作為自己最大的幸福，真正成為群眾的貼心人，成為黨聯系群眾的紐帶，成為黨“挑江山”的“秤桿”好干部。

當好基層干部，要能與農民群眾把話“說攏去”。農民群眾他們身處農村，生活環境惡劣，知識信息閉塞，對事物的認識相對落后。我們在推動工作、宣傳方針的時候，與農民群眾存在意見分歧居常，和他們說話“說不攏”、“說不和”居多。這就需要干部要進一步下到村、耐下心、沉下身，多用真理的力量說服他們，多用感情的力量感召他們，多用人格的力量影響他們，多用幽默的力量感染他們，做農民群眾致富的“引路燈”，拉近距離的“貼心人”，解決困難的“滅火員”，積極活動的“發動機”，要能夠把話“說攏去”，把事“說和去”，把問題解決在農民家中，把工作推進到農田地頭去。

當好基層干部，要能與困難群眾把話“說下去”。困難群眾生活比較困難，對提高生活條件的訴求強烈。在與困難群眾接觸的時候，需要干部多用平等對話的方式消除困難群眾的戒備心理，多用情感交流的方式拉近與困難群眾心與心的距離，多用風趣的語言營造與困難群眾溝通的寬松環境，把困難群眾的心聲聽下去，要把黨的好政策宣傳下去，把國家的好方針落實下去，切實解決困難群眾的現實難題，讓困難群眾切實感受到溫暖。

當好基層干部，要能與老同志說話“不被頂回去”。“老同志”希望被尊重，思想相對保守，接受的新知識、新觀念有限，我們在開展群眾工作的時候要多注意“老同志”的意見，多聽聽他們的心聲，學會“挨罵”的藝術，學會傾聽的藝術，要多帶建設性的亮明觀點，要多帶關心人的提出要求，要多帶傾聽的糾正錯誤，要帶“不潑冷水”的否決意見，要能夠讓自己的觀點不被他們“頂回去”，要真正能夠讓他們把方針、政策聽進去。

當好基層干部，要能與青年群眾把話“說進去”。青年群眾他們對新觀點接受較快，對新事物好奇心較強，他們生氣勃勃但好高騖遠，他們充滿理想但急功近利，他們追求卓越但自以為是。這就需要我們在做青年群眾的工作時，認真的了解他們，真誠的理解他們，放低身段靠近他們，摒棄架子與他們交朋友，帶舉例說明性的交換意見，帶執行性的提出具體要求，帶以事說理性的做出殷切鼓勵，要能夠真正與青年群眾說進話去、談進心去、落實到行動上去。

當好基層干部，要能與新社會階層把話“說上去”。新社會階層知識層次較高，對問題認識比較透徹，對新知識掌握較快，在與他們的接觸時，我們要放低身段、放低姿態，禮貌的提問、真誠的傾聽、不懂的就問，要能夠把話與新社會階層說上去，把政策宣傳上去，把朋友做上去，把工作落實上去。

《清官謠》里唱，“天地之間有桿秤，那秤砣就是老百姓，秤桿子挑江山，百姓是那定盤的星”。“為民者強，不為民者弱”。作為基層的黨員干部，要時刻牢記使命與責任，居廟堂之高而憂其“君”，處江湖之遠而憂其“民”，認真踐行黨的群眾路線，增強為民服務意識，認真踐行群眾路線，在基層“留得住”、與群眾“談得來”、為群眾“干成事”，爭做黨的“好干部”、群眾路線活動的踐行者，爭做黨“挑江山”的“秤桿”，為中國夢的實現奉獻力量。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇十四

1985年，是我人生的一大轉折，一個十年寒窗苦讀，最終名落孫山，相隔大學校門僅幾分之遙的落榜青年，正嘆路在哪里時，趕上了祖國改革開放的好時代，受干部人事制度改革之波擊，通過公開報名，統一考試，榮幸被招聘為一名鄉財政助理員。時光之水匆匆流逝，彈指一揮間，我參加工作已整整22年了，22年寒來暑往，22載春華秋實，讓我從一個滿頭腦裝的數、理、化的學生，而改裝為國家、財政、稅收這些神圣的名詞，并身著藍色制服，頭頂國薇，代表著國家依法征稅的財稅干部，這對于一個既無背景又無關系的農家女來說，是多么光榮和自豪，又是多么來之不易啊!

22年來，我心中不能不常存感恩之心，感激之情，感謝黨的培養，感謝祖國的改革開放給了我學習、工作的機會和權利，為此，我沒有理由不把工作干好、干好，干得更好。

我身為一名基層財稅干部，熱愛財稅工作，并愿為之而努力。基層財稅部門，肩負著財政、稅收雙重職能，“一手”要嚴格控制好支出，做好“兩個確保”，“一手”要以組織收入為中心，培植財源，千方百計組織好財政收入。真正做到“一收一支”，“兩手”都要抓，“兩手”都要硬。我曾為征收農業四稅涉水越山，為征收榨菜稅不分白天和黑夜，為征收屠宰稅沒有雙休日和節假日，為征收蠶繭特產稅日夜堅守在雨中橋頭。我也曾為“一收一支”遭受一些不理解的人的罵聲、怨聲、指責聲。我也曾有兩次可以離開財政部門，到人人羨慕的崗位上去，而自己又不愿離開，后來有兩次因某種特殊原因又沒能離開財政部門，在這次機構改革中，中層干部競爭上崗，我依然報名參加競選財政所所長職位，通過競爭演講，民主測評，我獲得了民主測評滿票的結果，這只能說明我與財政有緣，在財政戰線上，我也可以算是一名“老財政”了，自己始終堅持走好每一步，認真做好每件事，堂堂正正做人，清清白白理財。

從我主持財政所工作以來，始終堅持將年初目標任務貫穿全年工作的始終，注重抓早求實，建立機制是措施，爭取可持是保障，搞好配合是關鍵，完成任務是目的'，正確妥善處理好需要與可能的關系。多年的工作崗們和工作環境，使我對生財、聚財、用財、管理的思路明晰，重點明確。多年的財政崗位磨練，使我真正看清了，財政部門作為政府的一個職能部門，掌握著鄉鎮的經濟大權，既是各種矛盾的焦點，又是經濟工作的重點、熱點。“有千萬只手在伸向財政，有千萬雙眼睛在盯著財政，有千萬顆心在關注財政，有千萬張嘴在議論財政，我們作為財政人倍感責任的重大與重要，需要我們自覺地運用黨規政紀來規范自己，頂得住誘惑，管得住小節，遠離財色，需要我們自覺做到不仁之事不為，不義之財不取，不正之風不染，不法之事不干，把身心放在工作上。特別是市第三屆黨代表大會的召開，確立了加快建設城鄉統籌發展，率先全面建設小康社會的戰略思路、奮斗目標、重大戰略和重點任務，宏偉的目標催人奮進，新階段的發展任重道遠，我們作為財政人，必須以振奮的精神，昂揚的斗志，扎實的作風和勤奮的工作，從本部門的本職工作的實際出發，在完善思路上下真功夫，在細化措施上下真功夫，在抓好落實上下真功夫，真正干在實處，干出實效，干出實績，努力在真抓中實現“加快”，在實干中實現“率先”，使實現“加快”和“率先”的過程成為富裕廣大群眾、造福人民的過程，真正發揮財政的職能作用。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇十五

歲末年初，一場疫情洶洶來襲，形式十分嚴峻。全國上下，萬眾一心，全力防控疫情。為打贏這場疫情防控阻擊戰，無數醫護人員主動請纓奔赴一線，無數共產黨員沖鋒在前，守護人民的健康和安全，他們不計報酬、無謂生死。同樣堅守一線，嚴防死守的基層干部也同樣給人民群眾無比的溫暖，他們如螢火之光，雖不能與日月爭輝，但卻在這場戰役中聚集在一起散發出奪目的光芒。在諸多熒光中，黎明街道未正式上崗職工張迪作為新時代的90后、作為志愿者就是當之無愧的一員。他懷著對工作的滿腔熱血，不辭辛勞，即使沒有任何報酬、補助，也依然活躍在疫情防控的最前沿。

這個春節，張迪本來有一個完美的計劃。剛剛通過資格審核，可以趁著未正式上班和春節這個假期與家人多多團聚，放松一下身心，舒適地度過一個假期。但自年前開始，電視里、網絡上都在報道全國各地的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，看到醫務人員戴著口罩，穿著嚴嚴實實的防護服，埋頭認真工作的樣子，讓張迪感到了疫情形勢的嚴峻。疫情就是命令，防控就是責任。正在家休息的張迪心中焦急卻無處使勁，終于接到單位的電話，詢問他是否可以提前到崗當志愿者，支援疫情防控工作。他說：“領導通知自己提前上班做志愿者，是對自己的信任，一定不辱使命!”于是，在接到電話的當天早晨，他就出現在疫情防控的工作崗位上，投入到疫情防控的戰斗中。為了守護黎明街道更多的家庭，他逆流而上，離開了自己的小家，投身到防疫工作一線這個大家。

問起張迪這個春節的感受，他靦腆地一笑：“沒那么輕松，很有挑戰，但自己既然已經有幸成為一名志愿者，我應該這么做，我不后悔我的決定!”這個喜歡微笑的90后大男孩身上總是充滿著積極向上的力量，溫暖人心。

惟其艱難方顯勇毅，惟其篤行方顯珍貴。自張迪同志參加疫情防控工作以來，始終以一名公職人員的標準嚴格要求自己，迅速熟悉工作環境，掌握工作要領，積極主動的擔當作為，充分彰顯了一名優秀青年人的遠大抱負和高尚情操。

在投身工作崗位的這些日子里，他撰寫宣傳稿十余篇，省級、市縣級媒體平臺均有中稿;不畏嚴寒，在寒風中懸掛條幅并一遍遍不耐其煩的修繕，只為讓條幅更加美觀，等等所有力所能及的事情都搶著做。對于領導布置的任務也從來不打折扣。因街道轄區內的隔離人員不可隨意出入，買菜、做飯就成了他們的一大問題，亟待解決。為保證住戶居民的正常生活，保障他們的日常所需，穩定廣大群眾的緊張情緒，張迪同志接到代買任務，在明知有感染風險的情況下毅然決然的前往現場。敲開一家家緊閉的房門，耐心地為居民群眾解釋說明，面對群眾不理解不配合的急躁情緒也能保持沉著、冷靜應對。

基層作為疫情防控的一線戰場，工作復雜繁多，在疫情爆發的特殊時期，火線上崗，他的工作沒有固定的上下班時間點，什么時候需要他，他就什么時候出現，哪里缺少力量，他就去哪里搭把手，張迪同志擔當起了自己職責與使命。他也會疲憊，也會焦慮，常常一回家倒頭就睡，但工作中的他永遠是積極向上，陽光溫暖的。哪有什么最美“逆行者”，只不過是一個孩子，學著前輩的樣子，默默付出、無私奉獻。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇十六

制度更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。反腐倡廉制度建設是懲治和預防腐敗體系建設的重要內容，是加強反腐倡廉建設的緊迫任務。胡錦濤同志強調指出，要以建立健全懲治和預防腐敗體系各項制度為重點，加強整體規劃，抓緊重點突破，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系。建立完善的反腐倡廉制度體系，確保用科學的態度和方法指導制度制定，提高制度有效性，是反腐倡廉制度建設的基礎工作。

建立完善的反腐倡廉制度體系。“系統反腐”是當今反腐倡廉的總趨勢。“系統反腐”體現在制度建設方面，就是堅持從腐敗現象發生的經濟、政治、文化、社會等原因入手，從宏觀上進行總體設計;堅持統籌兼顧的原則，使各方面制度緊密配合、綜合發揮作用。具體而言，應突出抓好以下幾方面的制度建設：

第一，進一步加強反腐倡廉教育制度建設。增強全體公民和國家工作人員的法律觀念和制度意識，是加強反腐倡廉制度建設的根本。應通過制度建設，加強和改進反腐倡廉宣傳教育工作，提高國家工作人員廉潔從政的素質和公民依法監督的自覺性，使預防腐敗工作更有成效。

第二，進一步加強監督制度建設。形成健全完善的監督制度，是加強反腐倡廉制度化的關鍵。完善的監督制度，可以保證權力的授予和運行受到必要的監督和制約。應通過進一步細化和完善監督制度的有關規定，改革和完善黨內監督體制，健全權力運行監控機制，拓寬監督渠道，增強監督合力，加大監督制度創新力度，使各項監督制度發揮更大的作用。

第三，進一步加強預防制度建設。懲防并舉、注重預防是反腐倡廉的治本之策，有效預防腐敗是我們黨執政能力的重要標志和體現。應建立健全預防腐敗信息系統，建立健全防止利益沖突制度，形成有效預防腐敗的長效機制。

第四，進一步加強懲治制度建設。懲治腐敗是反腐倡廉的重要手段，也是預防腐敗的重要條件。應建立健全腐敗案件及時揭露、發現、查處機制，建立腐敗現象易發多發領域調查分析和專項治理制度，健全黨風廉政建設責任制及其配套制度。

用科學的態度和方法指導制度制定。制度的有效性在很大程度上依賴制度制定工作的科學性、準確性。在制定反腐倡廉制度的過程中，必須堅持科學的態度和方法。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇十七

加強基層黨員干部的理論學習，是發展經濟的需要，是社會穩定的需要。今年的干部集中學習已經結束，通過大家互相學習，不僅加強了領導干部的理論修養，也提高了業務水平。今年的學習，使我在各方面都有了長足的進步。總的來說有這樣幾點體會：

有心才有新。面對本職工作，要對工作有熱心，對人民有誠心，對事業有忠心。只有時時處處做有心人，善于動腦筋，觀察問題、分析問題、處理問題，總結新的工作經驗教訓，才能使工作開拓創新；同時，牢記領導的囑托，勤于思考，樂于奉獻，勇于拼搏，才能創造新的工作局面。

有公才有功。必須做到一心為公，利為公所謀，事為公所辦，名為公所取，功為民所立。秉公辦事，公平待人，甘當人民的公仆。遵守公共道德秩序，自覺做到自重、自警、自省、自勵，爭做人民的有功之臣。

有為才有位。首先立于為，多作為。要想一個單位的工作得到組織的支持和認可，要想一個人的工作得到人民的贊同和理解，也必須多作為，必須一心一意為黨為國為人民。經常想一想當官應該做什么，將來身后留什么。要立足長遠，顧全大局。堅持立黨為公，執政為民，為民掌好權，用好權，也只有這樣，才能嬴得人民的擁護和信賴。

有勁才有進。在新的環境中和新的形勢下，將會遇到許多新情況、新問題、新矛盾，就必須樹立信心，鼓足干勁，迎接新的挑戰。不畏艱難困苦，鼓足勇氣,大膽工作。只有以飽滿的精神狀態，熱忱的工作情感，只有敢于面對自我，善于修正，工作才有進展，事業也才能前進。

通過學習，我決心在今后的工作和學習中做到：

一要清。一是要目標清楚。要時刻牢記自己永遠是人民的公仆，立足于做大事、做好事、做實事，不能只要想著做官當老爺。要服從和服務于大局，以本單位提出的各項工作目標找準坐標，制定好切實可行的目標管理責任，真正達到合心、合力、合拍。二是要政治清醒。在重大問題上一定要堅持原則，明辨是非，自覺執行上級的決定，努力完成各項工作任務。三是要行政清廉。古人說：財能使人貪，色能使人嗜，名能使人矜，勢能使人倚。四患既都去，豈在塵埃里。只要我們舍棄對財色名勢的追求，保持清正廉潔的作風，為人民秉公辦事,就能夠無往而不勝。要用法律法規和各項規章制度來規范自己、約束自己，用先進典型激勵自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，爭做優秀公務員。

二要正。能否分清公與私，是從政者品德良莠的試金石，也是善政和惡政的分水嶺，更是檢驗自己能力和素質的重要標志。一是要正直為民。三個代表和科學發展觀重要思想是全心全意為人民服務的具體體現，我們要把人民群眾關心的熱點問題、經濟和社會發展的難點問題作為工作重點，把發展我鎮作為工作的出發點和落腳點，自覺服從安排，自覺服從農民群眾的利益。二是要公正無私。公正無私，一言而萬民齊。人和是勝利的保證，和則心齊、和則事順、和則興業、和則暢通。做到心往一處想，力往一處使。三是要光明磊落。堅持民集中制原則，有事共同商量，有難共同承擔，先民主后集中，先咨詢后決策。不莽撞，不隨意，不畏難，不偏袒，不固執，做到民主公正。

三要德。良好的職業道德和思想道德是一個國家公務員的人格尊嚴的體現。一是要忠貞愛民。要有一個愛民之心，憐民之情，要始終牢記：人民是我們的衣食父母。二是要堅守氣節。要不斷加強對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造。絕不能為了個那點蠅頭小利、蝸角虛名而喪失黨性、喪失人格。三是要修身養性。一定要志存高遠，嚴于律己，高標準嚴要求。牢記胡錦濤總書記告誠的兩個務必，始終保持儉樸、寬容的作風，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風。

四要廉。古人曰：公生明、廉生威。真正做到慎獨、慎欲、慎權、慎微。慎獨就是要求在個人隱處、獨處、無人監督、無人知曉的情況下，仍然能夠堅持自己的政治道德信念，不做任何不道德的事。慎欲就是要求控制好個人的各種欲望，不貪婪，淡泊名利，甘于奉獻。慎權就是要求正確對待自己手中的權力。不以權謀私，不假公濟私，不損公肥私，既要管好自己，也要管好家屬，自覺接受黨組織、社會和群眾的監督。做到思考問題應換位，履行職責要到位，相互配合去補位，找準坐標不越位。慎微就是要求在細微之處表現出應有的品德和風格，從小事做起，從一點一滴做起，一舉一動，一言一行都要嚴格要求自己，要求他人不說的自己堅決不說，要求他人不做的自己堅決不做，要求他人干的自己帶頭干。

五要勤。一是腦要勤。遇事多動腦筋，做到三思而后行，同時要加強學習，用豐富的理論水平、政策水平、文化水平充實自己的頭腦，既要學理論知識、又要學專業知識，既要學有專長、又要博古通今，既要向書本學習，又要在實踐中學習。不能靠吃資本、吃學歷過日子，應該靠真知灼見、真才實學。在工作上要有主觀能動性和創造性。二是腿要勤。多深入基層，到第一線研究問題、解決問題，為基層排憂解難，不圖享受、不圖輕松。三是口要勤。多宣傳黨的方針政策和國家法律法規，多講理少指責，多引導少談論，不惡言傷人，不阿諛奉承，不說三道四，不言不符實。

六要實。堅持做到說實話、辦實事、求實效。一是要忠實，為人正派，忠誠老實，忠實黨和人民的事業，踏實工作。二是要落實。做到言行一致。工作中做到既有安排部置、又有檢查督辦，既人有事做、又事有人做，不打官腔，不只煉嘴功。改變工作作風，把落實放在第一位，急需辦的事及時辦，需要辦的事抓緊辦，不拖泥帶水，不人浮于事，好事辦好，實事辦實。三是要實干。要有爭創一流的精神，爭當第一的勇氣。講求實際，力求實效，善于用十指彈琴的工作方法，有先有后，有急有緩，勇于攻難點，善于解難題，推動工作的不斷深入。

基層青年干部工作心得體會（實用18篇）篇十八

人生的快樂不是靠機遇便會掉進嘴里的“成熟果子”，而是“一種追求”。

——羅素。

傷“心”是一種說不完的痛。

筆者曾和一些基層干部有過一些交流，談及工作，很多人都大吐苦水和煩惱：群眾期盼高、訴求多，壓力大；領導要求高、批評多，壓力大；競爭程度高、事情多，壓力大；一天到晚，從里到外，由外及里，做不完的工作，處理不完的事務，真是郁悶、哪里有什么快樂？其實，快樂和煩惱只是一種心境，快樂皆由心生，煩惱全從心出，因己傷“心”，就會有說不完的痛。

傷“心”之一：過分的欲望。一則有趣的故事發人深省，說的是非洲土著人抓狒狒有一個絕招：故意讓躲在遠處的狒狒看見，將它愛吃的食物放進一個口小里大的洞中。等人走遠了，狒狒就歡蹦亂跳地跑過來，它將爪子伸進洞里，緊緊抓住食物，但由于洞口狹小，它的爪子握成拳頭后就無法從洞中抽出來了，這時土著人只管不慌不忙地來取獵物，根本用不著擔心狒狒會跑掉，因為它舍不得那些可口的食物，越是驚慌和急躁，就越是將食物攥得越緊，爪子就越無法從洞中抽出，于是落得被擒的下場。在我們干部群體中，也不乏這樣的典型。成克杰、胡長清、陳良宇等等無不因為貪婪、虛榮、權力欲望強烈，才為后人所不齒。少數基層干部把精力全部放在對金錢、美色、權力的追逐上，根本沒有心思去解決群眾最根本、最直接、最現實的利益問題。有的人看著別人揮金如土，心里不平衡，總想利用手中權力謀求私利；有的人看著別人步步高升，自己原地不動，心里不平衡，總是想方設法拉關系，套近乎，謀求理想中的職位和權力。滿足的欲望是一個老躲著你的美麗夢想，作為基層干部，只想抓住欲望，而不抓住民心，最終會被世人所唾棄。因此，我們有時更應該學會“放棄”，放棄眼前一些燈紅酒綠，放棄眼前一些不切實際，放棄眼前的一些好高騖遠，用一種平和心態來面對欲望，用一種樂觀情緒來欣賞困難。

傷“心”之二：過高的壓力。人有壓力是好事，有壓力才能產生動力，做事才有緊迫感和危機感。但是人為地為自己增設一些不必要的壓力，就會讓人徒生煩惱和不愉快。我們經常會遇到這樣一些基層干部，很在乎周圍人對他的評價，整日活在別人的眼光中。領導批評了一句，便覺得抬不起頭來，思前想后，郁郁寡歡，做事無精打采；有的人在評先表模、提拔重用時，總也輪不到他，他不是從自身去找原因，而是一天到晚猜測誰對我有意見，與臆想的一個“敵人”較勁。有的人把工作和生活難以分開，把家庭的壓力帶到工作中，使原本崩緊的弦更加緊張，造成工作中的不斷出錯，富士康的不斷跳樓就是血的教訓。“問題的根子在于，他們過分的把競爭的成果看作是幸福的主要源泉，但成功只能是幸福的一個組成部分，如果不惜以犧牲其他一切來得到它，那么這個代價是太昂貴了”（羅素）。人人都渴望成功，獲得更高的職位，展現自己的價值，但是對成功的理解不僅僅局限在職位的高低上，眼睛越是盯著云端高處，就越容易給自己的心靈戴上一道本沒必要的沉重“枷鎖”。因此，我們更多的時候要學會“放下”，放下人為造設的壓力，放下不可承受之重，用微笑面對生活，用坦然解除壓力。

傷“心”之三：過度的疲勞。一說到疲勞，很容易讓人聯想到體力上的疲勞，一個字，就是“累”，這種疲勞只要不過一定極限，很容易通過合理的休息得到調整。我這里所說的疲勞，指的是精神上的疲勞，這種疲勞比體力上的疲勞更讓人喪失意志，最嚴重的特征之一是，“它在人和外部世界之間設立的一道屏障”，使人感覺“菜肴無味、日月無光”（羅素）。也就是我們常說的對什么都沒有了興趣，沒有工作的斗志，做一天和尚撞一天鐘，渾噩一生，無所作為，他所體現的價值恐怕只剩下一具空殼。一則寓言故事可能給人更多的啟迪。一頭老驢，掉到了一個廢棄的陷阱里，很深，根本爬不上來。主人看它是老驢，懶得去救它了，讓它在那里自生自滅。那頭驢一開始也放棄了求生的希望，每天還不斷地有人往陷阱里面倒垃圾。按理說老驢應該很生氣，應該天天去抱怨，自己倒霉掉到了陷阱里，它的主人不要它，就算死也不讓它死得舒服點，每天還有那么多垃圾扔在它旁邊。可是有一天，它決定改變自己的態度，它每天都把垃圾踩到自己的腳下，從垃圾中找到殘羹來維持自己的生命，而不是被垃圾所淹沒。終于有一天，它重新回到了地面上。這就是說人只要有精神，一切都有希望，快樂就在眼前。

快樂其實很簡單。

快樂到底是什么？我們每個人就像是古希臘神話中里執著的西緒福斯，周而復始地叩問，不辭辛苦地追求。不同的人對快樂有著不同的理解和詮釋。寒窗苦讀的學子可能認為，快樂是金榜題名、衣錦還鄉的喜悅；分隔兩地的戀人可能說，快樂是執子之手、傾注相思的團聚；年逾花甲的老人可能認為，快樂是兒孫滿堂、頤養天年的滿足。每一個生命個體在各自不同的人生軌跡里都會有他快樂的理由。快樂可能會唾手可得，也可能是千金難求；快樂可以是簡單的衣食溫飽，可以是高尚的精神饗宴。作為基層干部，快樂其實很簡單，就是能得到群眾的認可、領導的認同、同事的認知。

快樂之一：群眾的認可。金碑銀碑，不如老百姓的口碑，群眾的滿意是我們的最高追求，他們發自內心的的認可是對我們最大的肯定。一次，我們為群眾修復了一條街道，群眾敲鑼打鼓給我們送來了錦旗，干部們都非常高興，感覺比任何榮譽的含金量都要高。眷戀家鄉的在外工作人員，對家鄉的發展變化非常驚奇，紛紛表示感謝，干部們也都很高興，覺得付出再多都是值得的。

快樂之二：領導的認同。人人都希望得到肯定和贊揚，尤其是希望得到領導的認同，這一點不管你口頭上承不承認，但在內心是確鑿無疑的。但這種認同一定要建立在自己的工作能力上，而不是一時的溜須拍馬。因自己的努力贏得的認同是最真實具體的，自己提出的意見和建議得到領導的采納，自己負責任的工作為單位贏得了榮譽，為群眾辦好辦實了事情，在我看來，體現出了自己的價值，證明了自己的作用，沒有比這更讓人覺得充實的快樂。

快樂之三：同事的認知。和諧的人際關系是成事的重要基礎，和諧的人際關系需要得到同志的信任。干部之間彼此互不信任，互不捧臺，相互猜忌，是干不好事，也干不成事的。大家在一個團隊里彼此團結，相互合作，才能形成強大的合力，任何艱難險阻才能攻無不克、戰無不勝，依靠團隊的力量取得的勝利是讓所有與你一道工作的人都高興的事情。