新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）

培訓心得的分享和交流可以促進大家對培訓主題的深入探討。培訓中我改變了一些不良的學習習慣和思維方式，更加注重實踐和動手能力的培養。培訓的收獲讓我倍感欣慰，我會繼續保持學習的熱情，不斷提升自己。

新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）篇一

大學畢業后，開始參加工作，我應聘到一家銀行工作，隨后參加了信用卡中心201年新員工培訓。從小到大，我們學習了無數課程，歷經十年寒窗，不明白參加了多少培訓多少考試，但這次的崗前培訓對我們的意義是空前的，意義非凡的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學習走向實踐。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。參加這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業務的也有沒接觸過信用卡的，大家都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為培訓做準備我們收獲的遠比想象中的豐富。

這一次培訓的主要資料主要是公司的基本情景介紹和__銀行信用卡系列產品的介紹，__銀行信用卡中心主任還特地講了企業文化與發源，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃和系統的公司營銷理念方面的專業知識，經過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

經過這次培訓，讓我們對自我的工作崗位以及公司的優勢資源有了更清晰的認識和了解，對自我有一個全新的定位，充分發揮自我的主動性，在做好自我的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，限度地發揮自我的優勢，明確自我的在工作上的長期發展目標和發展方向。公司的快速發展也是我們個人的發展。經過培訓，我更加了解到做事先做人的道理。首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自我打工，要相信自我能做好，更重要的是要去堅持做，在秉承__文化“人本、誠信、創新”的同時堅持歡樂工作，開心生活。

信用卡作為一種現代化的金融工具，它便捷、時尚、安全的特點正逐步被越來越多人所理解，隨著我國市場經濟發展，人民生活水平的提高，用卡環境的不斷改善，信用卡市場蘊含著廣闊地發展空間，但隨著各家商業銀行都在發行自我品牌的信用卡，如何使我們__信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會。僅有與客戶進行經常性的溝通與交流，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調整營銷策略，捕捉商機，在激烈的商戰中搶占先機。

細節決定成敗，心態決定成敗高低。工作從細微處入手，在做出營銷前對客戶有充分的了解，要明白自我的客戶看重的是什么，需要的是什么，發掘合作的廣闊天地，同時要細心觀察，見人所未見，想人所未想，捕捉蘊參加完培訓，我最深刻的感觸就是覺得自我十分幸運。這是個很系統的培訓，銀行卡中心人力資源部投入了很多的人力、財力，并有專業的團隊經理及相關培訓人員給我們進行培訓指導，短短的幾天內，把我們凝聚在一齊，學習了信用卡的基本情景，融入了__銀行信用卡中心這個大團體中。

作為一家這樣成功的股份制商業銀行，對于我們剛入職的新行員來說是多么的榮幸啊。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而__銀行信用卡中心就是這樣一個優秀的平臺。在那里，我們將與_銀行信用卡中心共同發展，把個人的職業規劃與__銀行信用卡中心的發展融合在一齊，共同實現騰飛。短暫的培訓結束了，我們將被分到不一樣的小組上開始工作，一周的培訓時間大家培養了深厚的感情，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經歷，也許僅有在這樣優秀的平臺上才能迅速培養出優秀的團隊。時間雖然短暫，可是這次培訓對我們來說是人我們都將成為有職責心、充滿自信的職業人。在此，我再次感激培訓中的教師和幫忙我的同學、同行們，讓我們一齊為了夢想啟程吧。

新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）篇二

感情是中國的語言。發音是g:nwi。它指的是人們對特定事物和經歷的感受和體驗，從韓、劉到張唐木。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

習近平總書記曾說：“只有對我們黨昨天的歷史有深切的了解，才能做好今天的現實工作，承擔起明天新的使命。”黨史是一部中國共產黨的百年歷史，記錄了中華兒女抵御外族入侵、爭取民族獨立的英勇戰斗，凝聚了中國共產黨不斷化解危機、最終走向勝利的智慧結晶，見證了中華民族實現國家富強、人民富裕的光輝歷程，學習黨史能夠鑒得失、知成敗，汲取黨史中的經驗教訓，銘記過去、燭照未來。

讀懂歷史自信，知難而上、銳意進取。“煙雨樓臺革命萌生，此間曾著星星火;風云世界逢春蟄起，到處皆聞殷殷雷。”一百年前唯有南湖荷花見證中國共產黨誕生，如今世界萬眾矚目中華民族偉大復興，“星星火”終成“殷殷雷”，是百年來黨和人民歷經千難萬險、付出千辛萬苦才取得的偉大成就。這份壯麗事業來之不易，中國共產黨在克服困難中不斷發展，迸發出知難而進、逆流而上的勇氣，涵養出遇強更強、愈挫愈勇的堅韌，激蕩著戰勝前進路上一切艱難險阻的信心。這份信心使我們更加堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，堅信沒有風雨波折可以阻擋我們前進的路途。信仰的光芒可以照亮時空，精神的共鳴可以溝通代際，而奮斗是對信仰和精神最好的傳承，我們要堅定黨的歷史自信，牢記過去、把握現在、開辟未來，用奮斗肩負起實現中華民族偉大復興中國夢的歷史責任。

讀懂歷史規律，新故相推、鑒往知來。遵義會議撥云見日，開啟馬克思主義中國化的新征程，印證了只有立足實際開辟符合中國國情的道路，才能不斷走向勝利;解放戰爭中，中國共產黨的軍隊得到來自人民群眾的強大補給支持，揭示了民心所向的隊伍才是人民的隊伍，中國共產黨是真正為國為民的黨，更加堅定了我們黨全心全意為人民服務的宗旨;十一屆三中全會實行改革開放的偉大決策，表明了只有改革開放才能發展中國，要在不斷改革創新、勇往直前中建設中國特色社會主義。百年黨史是本生動的教科書，每一章每一頁都由共產黨人不斷嘗試、反復探索的偉大實踐書寫而成，向歷史尋經驗、向歷史求規律，認真總結黨的歷史、科學對待黨的歷史、重視學習黨的歷史、善于運用黨的歷史，不斷深化對人類社會發展規律、社會主義建設規律和共產黨執政規律的認識，在規律探索的過程中找到啟示當下的良策，照亮通往未來的道路。

讀懂歷史耐心，篤實干事、久久為功。中國共產黨自成立之來，創造的一個個歷史性貢獻和歷史性奇跡，靠的正是歷史耐心。盡管在探索之路上充滿艱辛和曲折，但黨始終代表著人民的意愿，做出的各項決策都是順應歷史規律的奮斗實踐。一個國家的發展，一個政黨的壯大，不為一時掌聲，而需久久為功，比的是耐力和韌勁，脫貧攻堅、鄉村振興、全面建成小康社會，都是“急不得、趕不得”的“精細活”，需要的是只爭朝夕的奮斗勁頭、勇于擔當的干事熱情和篤實堅定的歷史耐心。“十四五”是我國全面建設社會主義現代化國家開局起步的關鍵五年，標志著我國進入了一個新的發展階段，是一個“階梯式遞進、不斷發展進步、日益接近質的飛躍的量的積累和發展變化”的過程，在這個過程中，急功近利、心浮氣盛的態度會對國家建設造成傷害，唯有樹立“功成不必在我，功成必定有我”的志向，保持“千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風”的定力，不馳于空想、不急于求成，才可用持續不斷的奮斗繪就社會主義新藍圖。

“傾瀉向人懷抱盡，忠誠為國始終憂。”翻開百年黨史，是一段段充滿艱辛困苦的奮斗歷程、是一個個感人至深的感人故事，這是共產黨人踐行初心使命的一百年，革命先烈在那炮火紛飛的年代為我們創造出今天的和平，我們又有何種理由為今天的忙碌、辛苦來開脫。在堅定的理想信念面前，一切困難都是紙老虎，站在歷史的交匯點，必須牢記黨員身份，傳承紅色基因，響應集團公司二次創業的號召，服務國家“碳達峰”“碳中和”目標，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，投身公司高質量發展浪潮，在前進的路上蹄疾步穩、勇毅而行，為集團公司建設世界一流能源供應商貢獻力量。

黨的革命歷，為了新中國的建立、為了人民的幸福生活，無數共產黨員，沖鋒在前，拋頭顱、灑熱血。每每讀到、聽到這樣的歷史，我總情不自禁、熱淚盈眶。1994年，我成了一名共產黨員。2020年，我來到遼寧大唐國際沈東熱電有限責任公司。作為總經理、黨委副書記，我真切感受到：黨員身份更意味著責任。我們事事帶頭，職工才有干勁；黨員處處率先，職工才有緊跟。疫情防控，降低煤耗，搶發電量，公司干成的每件事，無不是黨員沖鋒在前，團結帶領大家一起干，最終得到的是職工豎起的大拇指。開啟二次創業以來，目之所及，到處是“我是黨員，我先上”的實際行動，作為一名共產黨員，面對著新征程、新使命，仍需初心不改、只爭朝夕，擼起袖子加油干。

中央宣講團曲xx的宣講讓我受益匪淺，收獲良多。學黨史是我黨的優秀傳統，必須作為每個黨員的必修課，“看過去是為了更好的看未來”，學習黨的奮斗歷程和偉大成就，就是要我們汲取奮進力量，堅定理想信念，啟迪智慧，砥礪前行，這是開啟全面建設社會主義現代化國家新征程和“十四五”開局的必然要求。學習黨史可以讓我們守初心、擔使命，堅決與人民心連心、同呼吸，黨的歷史也充分證明了我們黨始終代表最廣大人民的根本利益，所以說“江山就是人民，人民就是江山”，要想克服困難、取得勝利，就必須要依靠人民、團結人民，把人民群眾放在、最重要的位置，只有這樣才能匯聚實現“中國夢”的偉大力量，才能實現中華民族偉大復興！

時光的車輪已駛入21世紀，在這個奔騰的時代，我們的祖國在改革開放和市場經濟大潮的涌動下，已經邁上了繁榮昌盛的強國大道。我們出生在新中國，或許無法真實地感受到革命前輩拋頭顱，灑熱血的赤誠，也無法真切地體會到解放前后新舊中國那鮮明的比較，但這絲毫不會影響我們在新時期學習黨的先進性，實踐黨的先進性。

盡管在社保局工作的時間不長，但我卻早已對在那里工作的嚴謹、細致、緊張與繁重感同身受。局領導班子嘔心瀝血，引領全局拼搏進取，不斷探索創新，用心回應和滿足人民群眾的新期盼、新要求，努力踐行科學發展觀，全力維護社會穩定、服務經濟建設，為推進我市社會保險事業的和諧穩定發展作出了應有的貢獻!

在辦公室工作，因為辛苦，有的同志已經早生華發;在業務部門，尤其是服務大廳，因為勞累，有的同志已落下病根。因此，有人形容在社保局工作的都是“拼命三郎”。我想，如果沒有一股拼勁，一種敢拼、善拼的精神，就不會創造工作的奇跡。為工作拼、為事業拼、為人民拼，哪怕再苦再累也值得，他們的精神讓我感動和欽佩!

前段時間，我就了解了這樣一些事情。有一次，為了迎接市領導來社保局調研，全局上下，加班加點整理好本部門的匯報材料，齊心協力地爭取用最簡短的時間和最簡潔的方式向領導有效反映本局的現實狀況和亟需解決的實際問題。辦公室在各科室的用心配合下出色完成了接待任務，得到局領導的表揚。

五一前，我局有位同志生病了，但他堅持上班，一絲不茍地完成負責管轄的工作。五四青年節，按規定，他本能夠休假半天，領導讓他休息，同事也勸他，身體不適就休息半天吧!他一邊盯著電腦，一邊說，手頭這么多活，這假我休不起啊!為了單位的文件資料能及時準確地上傳下達，他始終堅守在崗位上，中午才去看醫生，下午大家又看到他忙碌的身影。

像這樣的例子，在社保局不勝枚舉。我們的同志來自群眾，熱愛群眾;他們恪盡職守，兢兢業業、追求一流;他們把青春拋灑，把無悔深藏。身邊的工作同志尊敬、愛戴他們，周圍的人民群眾認可、贊許他們，他們就是我們身邊的英雄!在中國共產黨成立100周年之際，社保局每位黨員干部都以異的工作成績，為建黨100周年獻禮!生活中，他們是那樣平凡，但在工作上，他們始終從未忘記過作為一名共產黨員肩負著的全心全意為人民服務的光榮使命!

共產黨員，就是這樣的人――平常時刻能夠看得出來，關鍵時刻能夠站得出來，危難時刻能夠豁得出來!正是過去無數黨的英雄兒女的壯舉和我們身邊千千萬萬普通黨員的無私奉獻，才在老百姓的心中鑄起了共產黨這座不朽的豐碑!

有首歌唱得好，“老百姓是天，老百姓是海，老百姓是你我永遠的掛念……”，比天大，比海深的還有什么?那就是對人民的深情!只要我們牢記黨的宗旨，立黨為公，執政為民，吃苦在前，享受在后，克己奉公，清正廉潔，黨的事業將更加燦爛輝煌，祖國的明天必將更加和諧完美!

讓我們肩并肩，手拉手，永遠跟黨走!

2021年是中國共產黨建黨100周年，100年的砥礪筑夢“七一路”，一路風雨一路歌、一路拼搏一路唱、一路曲折一路吟、一路坎坷一路頌、一路跋涉一路詠、一路凱歌一路舞。中國共產黨人始終以初心為槳、借時代之舟、化使命成帆，在全面建成小康、鉚足勁戰勝疫情、織民生保護網、抓“六穩六保”的航路上不懈的砥礪前行。

基層工作已近一年，這一年工作讓我懂得九九歸一，年輕基層選調生要去掉光環，摒棄自喜，不斷扎根基層、積蓄力量，建好“七一路”各段，修繕好各類路上設施，用好各種導向標，方能吹響砥礪奮進沖鋒號，架起溝通橋梁，巧解發展難題，成為建黨“街”上最靚的“仔”，迅速成長為基層工作的中堅力量。

樹好“七一路”始的“初心路牌”。無論是奔馳于高速，尋游在城郊，慢行在城區，都少不了路牌的指引，同樣對于基層“小白”的“初心路”也需要方向指引與培養呵護。中國共產黨人的初心牌就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，而復興夢是屬于未來的，是青年一代的，初心只有代代的堅守與傳承，方能更加“跳躍”。“學道須當猛烈，始終確守初心，纖毫物欲不相侵”，初心誠可貴，堅守更難求，近期《國家監察》的反腐警示教育片、紀錄片、專題宣傳片都反復強調黨的政治紀律和政治規矩要擺在首位，“新基層人”應以案省身，走好忠誠信仰的“學道”，以高度的政治自覺筑牢廉潔自律初心，以自警自省自立自勉的高度警醒筑牢為民為公初心，以兩腳沾泥干工作的情懷筑牢真抓實干初心。選調生要樹好初心路牌，請刷上紅色革命的信仰色，畫下綠色可持續的環境、人居圖，鐫刻橙色溫暖村民的服務“銘文”。要牢記黨員初心，入黨誓詞字數不多，卻字字珠璣，守初心、擔使命，找差距、抓落實，貴在終身堅守。“七一路”上初心可貴，貴在蘊含希望，可以指引方向;初心可愛，愛在廉潔奉公，可以嚴于律己;初心可敬，敬在為民謀利，可以增進幸福感、獲得感、滿足感與安全感。

鋪下“七一路”上的“服務街路”。路好不好走，只有走過的人才知道，哪里有坑洼，哪里有裂痕，哪里可以平坦快速通過。看基層服務路修得好不好，需要群眾滿意度高，路才過關。選調生走好“七一路”，修好“服務街”，要建立三項服務站：一是作風建設站，堅定作風準則，求真務實，踏實工作，不計基層的辛苦勞累，腰要下彎，心要下沉，腿要勤邁，用真情、真心、真行動來干實事、求實績、重實效，同時安好“防盜門”，受得冷眼、耐得擠兌、扛得寂寞，不被利益誘惑，不被權力迷惑;二是深入調研站，向基層實踐學習、拜基層人民為師，“開方子”要堅持從實際出發，維護群眾的根本利益，掌握群眾的真實情況，脫貧路上要做到“六個精準”，量力而行、科學決策，精準思路和舉措;三是強化對標站，不斷加強理論與政策學習，與時俱進，熟悉國家的相關政策，要尋真理、求原理、明事理，同時要熟悉業務，心無旁騖鉆業務，干一行、愛一行、精一行，從基層“小白”逐漸成長為基層服務人員的“百曉生”。“選調生后浪”建好三項服務站，再投以“政策原材料”，加以扶貧扶志源動力，配合真干、實干的“破碎機”，定修出陽光大道。

健全“七一路”口的“開拓路燈”。夜間行車的安全，路燈“功不可沒”，同樣基層作為最能激發熱情的舞臺，無論是易地扶貧搬遷，還是產業扶貧、人居環境整治、鄉村振興、優化營商環境等項目工作，都需無畏的開拓精神做路燈指引。正所謂“茍日新，日日新，又日新”，變化是世界永恒的規律，在今天這個財富、機遇、風險都前所未有的時代，要以“領異標新二月花”的開拓之力，應對基層新現象、新問題、新情況、新挑戰。正值青春年華的基層青年應學會利用多元化概念，因時而動，順勢而為，善作善成;要不斷的跳出熟知的“安逸圈”，創新思維與“腳底思想”相結合;要常學常新，善悟篤行，爭做“行走的百科全書”，成為政策的“活字典”。

七月一日既是建黨節，也是曾經的世界建筑節，架橋修路正當時。九為陽數，單數，寓意有“久”之意，修的“七一路”想走得平坦、安全、長久，預防塌陷，要立醒目的牌，用服務站，亮最亮的燈，方能一路風景一路情。選調生的“詩和遠方”在基層，也一直在路上，“七一路”為你指明方向，遠景可期。

如果時光潛入海底，唯有記憶，將一切打撈上岸。

仿佛還是昨日，才走進這個校門，一晃突然只有兩個多月，就要從這里畢業。

電影開場，一群活潑的學生就闖入了我們視線。立刻，電影的畫面又切換到卷頭發，涂口紅，抽煙的各種頑皮的“猴子”們，甚至還有抗著斧頭的“猴王”。他們的出現瞬間讓班里沸騰。又不多時，一個帶著眼鏡，身穿淺綠色工作服的老師映入了我們視線。他一出場，展現著他的一招一式。各路小妖被他一一收服，就連最后的大boss也在一瞬間偃旗息鼓。最終，這群“皮猴”們，全都掌控在他的五指山間。跟隨他的引領，奔向光明之路。

多么熟悉的片段，多么熟悉的場景。我的思緒瞬間拉回到近三年前。剛來新班時，前后左右環顧一圈，周圍都是陌生的面孔，他們有的在談話，有的在嬉笑，有的擦自己的桌子，有的甚至在打鬧。我默默地坐在座位上，等待著老師的到來，當時的我，還很羞澀。不過這只是我成為猴王的表象。沒過多久，我就和大家混了個臉熟，每個人的名字我都爛熟于心。這正為我的修煉之路打下了基礎。之后我便開始上課講話，偷吃東西，打撲克，真的是無“惡”不做。班上的小猴子們也在我的影響之下，各各都法力驚人。正當我們洋洋得意之時，老班一法棍敲到了我們的頭上，打了我們個措手不及。被一頓教訓苦口婆心反復教誨之后，我終于決定改過自新，“重新做人”。慢慢的，我走上了西天取經的道路。眼看著初中一程，十萬八千里的取經之路就要走到盡頭，眼里的淚水卻忍不住汩汩流下。

記憶里的那一張張笑臉，一次次流淚，一個個瞬間，都是我在取經之路上的滿滿收獲。滿滿感動。感謝妖怪們對我的歷練，感謝同伴們對我的幫助，感謝老師們對我的指引。感謝我的青春有每一個你，和身邊每一個您，讓我的青春滿滿的都是回憶。有歡樂，有溫暖，有累，有努力。即使這取經之路多么艱難，如果給我機會，我也愿再走一遍！

青春是那么的美好，留下了我們奮斗的足跡。

青青，將成為我難忘的回憶！因為，青春里，有每天讓我叫著“老師好”的您！還有攜手奮斗，同伴的你！

昨天在西安舉行的第十四屆全運會新聞發布會上，透露了開幕式的部分細節：開幕式將緊扣“建黨百年、體育盛會”的主題，凸顯陜西人文底蘊和特色。

本屆全運會，共有12000余名運動員參加決賽期間的比賽，浙江有665名運動員參加24個大項的決賽，參賽規模創歷屆之最。其中，寧波參賽選手106人，也創下了歷參加全運會人數紀錄。

據悉，第十四屆全運會本著“簡約、安全、精彩”的要求，突出“全民全運、同心同行”的主題，圍繞“辦賽精彩、參賽出彩、發展添彩”的目標進行。

9月15日晚8點，第十四屆全運會開幕式將在西安奧體中心體育場拉開帷幕，這座體育場可容納6萬名觀眾。參加開幕式的1.1萬名演職人員，以大學生為主，通過自愿報名、志愿服務的形式進行組織和招募。文體展演共分為民族根、延安魂、中國夢三個篇章，將緊扣“建黨百年、體育盛會”的主題，力求簡約而不簡單、節儉而不失精彩。

開幕式還將突出陜西人文底蘊。據專業人士介紹，陜西歷史悠久、文化底蘊深厚，擁有黃帝陵、兵馬俑、延安寶塔、秦嶺、華山等中華文明、中國革命、中華地理的精神標識和自然標識。開閉幕式文體展演、火炬等，都將充分彰顯陜西人文特色。

與奧運會一樣，全運會的主火炬點燃方式也備受期待。今年7月17日，圣火采集儀式在延安寶塔山成功舉行，8月16日在西安城墻永寧門廣場舉行了首站起跑儀式，經過28天、14個站點、71.85公里、1000名火炬手的傳遞，將于開幕式當晚點燃主火炬。

昨天下午，全運會組委會官博劇透了開幕式火炬手人選，稱：“ta來了，ta來了，#第十四屆全運會#開幕式火炬手是誰？ta被公認為隊伍中最努力最有天賦的一個運動員，集雙圈大滿貫&超級全滿貫于一身；ta是對手口中的六邊形戰士，創造過56場比賽全勝的不敗神話；ta說‘我不問終點，全力以赴，只要心懷熱愛，永遠都是當打之年’。”

官博還寫道：“線索在此，快來猜猜ta是誰！大膽在評論區喊出你猜到的名字！倒計時1天，9月15日即將揭曉。”

在評論區記者發現，依照線索大家猜得最多的火炬手是乒乓球運動員馬龍。記者從知情人士處獲悉，開幕式上的火炬手有可能包括蘇炳添、馬龍、秦凱、郭文珺等。另外，記者獲悉，寧波姑娘楊倩在14日中午也參加了開幕式彩排。

在昨天的新聞發布會上，國家體育總局副局長介紹，本屆全運會共設54個大項595個小項，其中競技比賽項目設35個大項410個小項，群眾比賽項目設19個大項185個小項。

比賽將以陜西13個市區為基礎，承辦絕大多數競技項目比賽，帆船、皮劃艇激流回旋、沖浪、霹靂舞、擊劍、場地自行車等場地條件要求特殊的比賽和新增設的6個競技比賽項目安排在陜西以外的浙江、山東、四川、海南、江蘇、天津、河南7個省市舉辦。19個群眾比賽項目中，陜西省承辦乒乓球、羽毛球等8個大項比賽，其他比賽在陜西以外舉行。

高xx表示，本屆全運會既有31個省（區、市）、新疆生產建設兵團、火車頭體協、煤礦體協、前衛體協、香港和澳門特別行政區代表團，也有北京體育大學、天津體育學院、俱樂部等參賽單位，還有以個人身份參賽的運動員。決賽期間共有12000余名運動員、6000余名代表團官員、4200余名技術官員參與比賽，530余名組委會、競委會人員和15000余名志愿者參與服務保障工作，1500余名新聞記者參與比賽報道。截至9月14日，全運會已順利完成跳水、花樣游泳、藝術體操等20個競技項目和4個群眾展演項目比賽。

據浙江省體育局有關負責人透露，本屆全運會浙江代表團的參賽目標是鎖定“第一集團軍”，重點將在游泳、田徑、羽毛球、體操、舉重、皮劃艇、帆船、射擊等項目上向金牌發起沖擊。

奧運會游泳冠軍、寧波運動員汪順將擔任浙江代表團旗手。對此汪順表示：“很榮幸可以擔任2021年西安全運會浙江隊的旗手，接到旗幟這一刻是使命也是責任，不忘初心，砥礪前行。浙江隊加油，浙江游泳加油。”

根據第十四屆全國運動會信息，汪順將參加本屆全運會男子200米個人混合泳、男子400米個人混合泳、男子200米自由泳、男子4×200米自由泳接力四個項目的比賽。

截至目前，浙江代表團已在本屆全運會競技體育項目上獲得6金5銀8銅。寧波選手獲得了4金4銀3銅。

今年是中國共產黨成立100周年。目前，號角已經吹響，動員令已經發出。接下來最重要的是付諸行動，貫徹執行。那么，我們應該怎樣學習共產黨史呢？這是擺在我們面前，需要我們深入思考和回答的重要問題。接下來，筆者結合自己有中共黨史課程的教育經驗和平時學習思考的心得。

一是了解過程。中國共產黨的歷史，簡單來說就是中國共產黨從成立到現在的過程。要學習共產黨史，首先要明確這個過程的基本原因和大致階段劃分，就像共產黨史的輪廓和結構示意圖出現在我們面前一樣。這是我們學習共產黨史需要掌握的宏觀把握和整體印象的方法，也是幫助我們盡快入門的必修課。

二是關注變化。把共產黨的歷史比作好劇，當然人們欣賞劇的時候，會把目光中的角色上，觀眾的興趣和主要看點是角色的形成和演繹。同時，這個角色的形成和演繹生動地表現在各種角色的不同和前后的變化中。具體來說，學習共產黨史，要關注黨史人物的起伏和他們影響下的黨理論和政策的調整和變化作為我們學習共產黨史的基本線索，從中感受到我們黨的成長、成熟、從中獲得的珍貴的歷史經驗教訓，在長期的歷史過程中逐漸形成和強調黨的顯著特征、優秀的傳統和珍貴的品質。

第三，關注重點。一部分共產黨史波瀾壯闊，廣闊。我們不能眉毛胡子一把抓，更不可能也不必要逐一學習、面面俱到。在我們有限的精力和條件下，學習中共黨史應該是把握關鍵、聚焦重點，然后以點帶面，了然全局。這里重要的是選擇點。這些點應該是旗型人物、象征性事件、麻雀式的典型。

如毛澤東、鄧小平，比如新中國成立前后、改革開放前后，比如黨的指導思想或者某一項具體政策，比如地方或部門黨史等等。這些都可以作為我們學習中共黨史的切入點，以此開始，循序漸進，逐步推開。

隨著現代科學技術的迅速發展，我們已經走出了以前茹毛飲血的時代，來到了科技發達的年代。科技的發展給我們的生活帶來了極大的方便。

以前發愁晚上沒有光明，而今天的夜晚家家戶戶都燈火通明;以前想嘗嘗海中的美味，都是很奢侈的，而現在魚肉蝦肉都是家常便飯;以往總覺得家信難傳，而今天涯若比鄰……是的，科學帶給我們的一系列的好處是不容忽視的!

唐朝楊貴妃想吃新鮮的荔枝，但是新鮮荔枝是在南方才能吃到的，于是，皇帝派人騎著快馬千里迢迢從遠在千里以外的地方運輸過來，為了保證新鮮，累死了多少匹快馬啊!可是如今，想吃到新鮮荔枝在市場隨處可見，是普通百姓桌上的家常便飯。可見，科技的發展給我們帶來多大的方便啊!

在古代，背井離鄉的游子由于長期在外生活、工作，非常想念家鄉的親人，寫一封家信，寄出以后，家人卻遲遲沒有回信……為什么呢?因為那封信可能沒有寄到家人手中就丟在半路上了;還有可能是寄出非常久了，家人才收到，再回一個信，在外的游子可能要一兩個月才能收到家人的回信，因此，給遠方的親人說一句話都很困難。

現在好了，可以給在遠方的家人發信息，速度很快，不到一秒鐘對方就可以知道你想說什么，不僅可以對話，還可以視頻聊天，這樣，就隨時可以與在遠方的親人聊天了，也可以看見在遠方親人的模樣了，要是在以前，可以與遠方的親人見一面，那是多么幸福快樂的一件事啊!人民沒法解決的東西，科學技術一定能幫你解決，比如，學習遇到困難，只要打開電腦，打打字，正確的說法就會顯示在電腦的顯示屏幕上。只要有了科學，再大的困難都不用愁了。

但是，科學技術在發展的同時，卻忽略了環境的問題。大規模地把廢水排放在河里，使人們吃不到放心的海鮮，大規模地浪費寶貴資源，卻從來不想后果是多么地嚴重。在科技發展的同時，也要保護好環境。

科技，是一把雙刃劍，它是我們人類前進的動力，它給我們帶來方便，帶來發展，同時也帶來了許多負面的影響。我們要充分利用科技帶來的好處，也不能忽略我們賴以生存的環境哦。

平語近人自播出以來，迅速遍布大江南北，在基層黨員和大眾中引起了收視狂潮。一枝一葉總關愛以人民為中心，治國常見，利民為中心以利民為中心，平語體現了習近平總書記的深刻感情，深入淺出，感染力強，是向大眾傾聽的日常語言、關心語言、真相，最近人。

平語是給大眾聽的日常語言。語言要通俗傳遠，語言要關風動人，習總書記系列重要的語言，最重要的特征之一是愛說平民的語言，白話，家常的語言，樸素生動，親切自然，善于用最簡單的道理說明做出深刻的道理，就像拉家一樣平易近人一樣例如，談到小康社會，小康不小康，重要的是鄉下人全面建設小康社會是必不可少的，在共同富裕的道路上一個人不能落后的脫貧攻勢，真正扶貧，扶貧真正扶貧真正扶貧真正扶貧真正扶貧真正扶貧真正扶貧真正扶貧真正扶貧真正扶貧真正扶貧一句話，一句話，總是那么新鮮活潑，朗朗上口，習近平總書記用簡單明了、親切生動的日常語言大眾的疑問。

平語是給大眾聽的關心語。一葉總關人民對美好生活的憧憬是我們的奮斗目標人民關心的是我們關心的焦點，人民大眾不安，不滿意的是我們的過失。幾十年來，習近平總書記考慮了大眾的想法、大眾的焦慮、大眾的困難，投入了最多的能量。我最關心的還是困難群眾，每年元旦、春節前后，下基層、聽民意，幾乎成了他的必修課。每次深入基層與大眾交流，總是坐在炕上，像聊天一樣，用心語言關心大眾。一年的收入是多少？有過冬的棉花嗎？一年的糧食不夠吃嗎？暖氣的煤不夠嗎？孩子上學不遠，診察難嗎？這些最細致、最樸素、最親切的真相關懷，總是觸動人心。

平語是給大眾聽的大實話。習近平總書記一貫注重作風建設，一貫注重講實話，做實事，不講大話和空話。習總書記說，要對大眾說話，要履行約定，體現習總書記重約的高貴品質，說實話，做實事，勇敢負責，言必信，行必果，總是把大眾的約定放在心上，體力實踐。此外，習總書記熟悉國情黨的民情，實事求是地講問題，擺出現象，敢于亮劍，唱黑臉。例如，他說現在社會上浪費的現象、奢侈、奢侈的風很多，很痛苦。特別是他對關系圈潛規則越來越盛行等社會上的各種假丑現象，拿著手術刀，鞭策進入，不避免矛盾和問題，總是引起強烈的共鳴和民意井噴，使事件贊不絕口。

新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）篇三

青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿――歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹――絢麗輝煌;青春是用永恒的執著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁――固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了中國海誠西安設計工程有限責任公司團隊，做為一名新員工于20xx年7月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們，介紹了公司不平凡的發展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領導參與分享經驗。短短兩天的培訓時間，讓我們更加了解到海誠西安公司的發展與壯大、認識到團隊精神的重要性。

培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經理翁偉民同志向我們介紹了企業文化和公司歷史及發展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設情況。下午，由公司幾位副總經理分別向大家介紹了公司的現況，工程承包、管理、設計、監理、咨詢的相關知識以及如何能盡快適應公司環境,怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發揮團隊協作精神等方面知識。一整天充實的學習使我們新員工對公司的發展有了進一步的了解，并且堅定了我們來海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識，初淺的認識了質量體系認證、技術管理、技術貫標以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關規定,掌握了商務禮儀方面的常識,清楚了公司機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領導都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。

今天舉行了《新員工入職培訓》，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時，自己都沒有預料到能講這么久。按我的預測，不會超過一個小時。

這次培訓，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參與、各個發言的行式來培訓的。人人發言的好處，一是要調動大家的積極性，產生互動;二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工了解企業、感受企業文化，更快的融入到企業這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比較輕松的企業氛圍，讓他們感知到企業的前景光明，管理規范，對待員工明主的和諧氛圍。

這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻;二是克服了膽怯的心理，剛開始心里有些緊張的，但越講就越放開了，我戰勝了自己的膽怯心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰勝的是自己，只要你戰勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展開講了，自己的課前準備得還不錯。以后的新員工入職培訓我可以做好，而且，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關注。

雖然這次有了很大的進步，但也存在很多不足，主要為以下四點：一是普通話不夠標準，這是我非常應該注意的地方，再好的培訓內容，如果你的普通話不標準，也還是帶點鄉土氣息的，我以后我找方法去改正;二是時間控制的不太好，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導致到最后，有個別人有些思想不太集中了;三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點;四是自己激情不夠，還沒有很好的調動大家的積極性。以后，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、成功學、激勵等方面的視頻，向他們學習如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。

要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就一定要擅于培訓，要達到專職培訓師的水平。

新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）篇四

經過十幾年的拼搏，我們這些小船終于靠進了溫暖的港灣——溫嶺二院。然而，我們并不會安逸于此，我們將去挑戰知識的海洋，我們人生新的旅程，將從這里起航！

九月驕陽依然似火。懷著忐忑、興奮、好奇的心情來到二院，面對陌生的環境、陌生的人，當看到一張張燦爛的笑臉擦肩而過，溫暖而又熟悉，我知道，從這一刻起，我已經融入了二院這個大家庭中。

對于崗前培訓，原本以為也就學習學習，開幾個會早早了事，但沒想到這次培訓，卻不可思議地將我們這些小船改造成能夠直面大風大浪的大船，甚至是配合默契的艦隊！

培訓的第一課，院長的兩句話讓我深有感觸。“活在當下，志在高遠”啟示我們務必“務實、求進”，在做好本職工作的同時，積極進行業務學習，走在知識前面，而不是安逸于眼前的小成就。“常懷感恩之心，常做感恩之事”，告誡我們要本著一顆感恩之心，去對身邊的每個人，我們的父母，我們的老師，我們的親戚朋友，做個有感恩之心有責任感的新時代青年。

接下來幾天，我們了解了醫院的相關制度，以及職業發展道路，而我們，則像一塊海綿，不斷汲取每一點知識精華和先輩們的寶貴經驗。這些東西，都將成為心中的燈塔，指引我們不斷向前航行。

戶外拓展訓練“高空單杠”項目，當我拋開恐懼，站在8米高的平臺上帶著堅定的信念縱身一躍時，發現并不象想象中的那么難以逾越，我知道我已經成功的突破了恐懼，站在了新的高度。在刷新“攀爬畢業墻”歷史記錄的那一刻，才發現團隊的力量是多么的不可戰勝。不管以后遇到什么困難，只要想想這次的經歷，相信我就會擁有大無畏的精神，勇往直前！

不要因為不可知而畏懼；不要因從未嘗試過而輕言放棄。每一次齊心協力的團結合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，讓我們的距離越來越近，彼此間多了一份了解，多了一份親切，多了一份友情。

培訓結束了，我們正揚帆起航！

在這次崗前培訓中，我對xxx院有了更進一步的了解。從醫院的發展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療安全及防范、院內感染等相關知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。我們醫院一直堅持“服務第一、質量第一、信譽第一”’的辦院宗旨。今天的規模是幾代醫人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫院工作是一個難得的機會，需要釋放激情與創新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫院服務質量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫院發展作更大的努力。

在培訓中，x院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發人深醒，不由地想起大學老師對我說的：作為醫生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得服務于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫路上，我們要以優秀員工，的標準嚴格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫務人員。沒有規矩，不成方圓，規章制度與規程，規范我們的行為，促進人員的管理。通過各部門領導對各自部門規章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執行依據，為臨床工作帶來便利。醫生工作職責為我們明確了工作內容與責任，有利于提高我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學習，有利于我們進一步提高操作通過為次崗前培訓，我還認識到在醫院醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。作為一名醫務人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望;同時醫務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。

另外，目前醫患關系形勢緊張，要當好醫生，在現在的醫療環境中，首先要學會保護自己，醫患關系課的培訓為我們提高防范意識，謹慎規范，依法行醫作了提醒，醫患關系處理程序的學習為我們以后發生醫療糾紛提供處理方式，為正確處理發生的醫療糾紛作出鋪墊。

這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內了解到了醫院的有關信息和服務技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的丌始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以x院主人翁的姿態積極投身到醫療衛生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己!

新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）篇五

春風送暖，在這個春回大地的美好時刻，作為恒大地產集團入職的新員工，我們在會議室進行了為期四天的視頻培訓，感慨萬千，收獲頗多。

在這短暫的學習過程中，我了解到，恒大地產集團是中國最大的房地產企業，xx年在港交所上市，以住宅產業為主，集商業物業、文化旅游綜合體、體育及文化產業于一體的特大型企業集團，逾百家國際知名投資銀行、財團、基金股東遍布全球，擁有員工3萬余名，92%以上工程技術及管理人員為大學本科以上學歷。20xx年上半年，恒大總資產達1500多億元，企業凈利潤、核心業務利潤、銷售面積、在建面積、銷售額增長率、營業額等多項核心數據指標全國第一。20xx年全年，恒大實現銷售面積1219.9萬平方米，位居全國第一；實現銷售金額803.9億元，位居全國第二，完成全年銷售目標的115%；恒大品牌價值達到210.18億元，蟬聯全國第一。

這次培訓我不光了解到恒大地產集團在全國房地產企業中的領先優勢，也全面了解了企業的發展規模、集團的戰略、核心優勢、管理精神、發展歷程。企業的宗旨：質量樹先鋒，誠信立偉業；企業的精神：艱苦創業，無私奉獻，努力拼搏，開拓進取；企業的工作作風：

精心策劃，狠抓落實，辦事高效；企業戰略目標：規模一流，品牌一流，團隊一流。這一字一句的箴言讓我感覺到心里的熱血在沸騰，讓我覺得選擇恒大地產作為自己的工作企業是對的，是不會留有遺憾的，更讓我堅信企業的精神會給予我動力，會讓我努力去拼搏，為了自己，更為了企業給我們創造出的這樣的工作環境。

也為了恒大地產給我提供了這個舞臺，就像恒大足球做了中國的凱澤斯勞滕一樣，我相信，我也會是獎牌上那顆璀璨的星！

xxx。

20xx年x月x日。

新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）篇六

我正式加入了恒大公司，在新的環境中開始新的工作和生活。并于5月底參加了新員工培訓，此次培訓內容十分豐富和全面，包括公司的發展歷程與企業文化、員工基本素質與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺頗多，收獲也太多，在此先談三方面感想。

首先，對恒大的發展歷程感觸頗深。恒大從起步開始，便有計劃地實施發展戰略，公司從起步之初就每三年制定“中期發展計劃”。從艱苦創業、苦練內功到跨越發展、穩健經營的計劃，無不彰顯出恒大的穩扎穩打的作風，以及開拓進取的精神，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然。

作為其中的一個小小個體，我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風扎實，為恒大貢獻自己的一份力量，也為成就自己的一番事業。

確保精品模式復制到全國各樓盤，從根源上實現產品品質的領袖地位;確保企業文化成功傳承到全國各個地區公司，各個樓盤，全國員工都能秉持恒大作風，實現穩健經營與持續發展。密集型集團化管理模式，為努力實現三個“一流”的戰略目標提供了切實的保障。

培訓已結束，感想頗多，受益匪淺，培訓講師的字里行間都潛藏著值得仔細揣摩和學習的精髓。希望在今后能將此次培訓所學運用到實際工作中，學以致用，為恒大這個團體貢獻一份力量，為這個大家庭添磚加瓦。

新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）篇七

新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）篇八

青春是一本落筆無悔的紀念冊，我珍惜的走過每一處山水，愿慢慢白頭時，可以帶著笑意回望這段錦繡歲月的點點滴滴。

20xx年11月，我有幸成為了恒大集團的一員，我聽說過它強盛、繁榮、充滿生機；也聽說過它嚴格、壓抑、不盡情理，短短幾天的工作，我似乎真實觸到了傳說的一切，卻似又不清晰。就在此時我投入了新員工入職培訓，短短幾天卻讓我頻頻感嘆，這一定是一個我期待的夢開始的地方。

培訓師向我們介紹了集團企業文化，并不是想象中帶著說教意味的文化滲透，是自然而然的吸引了我的注意。開篇一連串的數據別開生面，總資產、年銷售額、員工人數、涉及產業、戰略規劃……每一行跳動的文字都帶著力量向我們投擲，一時竟有些應接不暇，全面系統的展現了一個企業不容置疑的實力，使我更深入的了解了一個國際知名品牌背后的價值，品牌不是一個概念，是萬人傳頌的口碑，是高瞻遠矚的卓識，是年復一年堅實品質的宣誓。我深知，一分成功背后必然是萬分努力，聽著公司一步步成長的故事，有輝煌、有曲折，最終成為今天有血有肉有氣質有實力的國際一流企業，從一開始的敬佩，到最后多了一份呵護的心情。

激動不言而喻，隱隱已經有了身為恒大人的自豪與慶幸。

公司以“質量樹品牌、誠信立偉業”為宗旨，秉承“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神，堅持“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風；從起步便有計劃地實施發展“三年計劃”戰略，用一個個小計劃成就大格局，嚴格執行，穩扎穩打；從艱苦創業、苦練內功到跨越發展、穩健經營，到如今多元化、全方位的集團建設，；恒大采用的密集型集團化管理模式，實現了“三個確保”，確保每一個不成熟的地區公司不走彎路、降低風險；確保精品模式復制到全國各樓盤，實現了集團的規模+品牌戰略，奠定了標準化、高品質發展的基礎，用看似平凡的制度創造了非凡的成績。這份沉甸甸的積累，我沒有參與，希望將來的某一天，我會為企業的藍圖增添新的希冀。

培訓像一架橋梁，讓我跨過了一片陌生的海，與公司站到了同一個岸邊感受到同一片天地，對這份歸屬我心懷感恩。

這幾天不僅了解了企業的淵源，也重溫了許多人生真理：舉止造人品，不知禮，無以立也；靜以修身，儉以養德；君子，和而不同……公司的前輩也對出來乍到的我處處多加照顧，在生活和工作上都受益匪淺，感受到了一份老朋友般的溫暖貼心，希望我能多一雙翅膀，多一份能力，多一份付出，看遍公司美好的每一個角落，踏遍公司經過的每一處艱辛坎坷，陪伴公司體會陳雜五味，靜對春夏秋冬。

新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）篇九

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，_書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，_為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。_書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的__個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

二、培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。

三、學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識。

用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規范。

新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）篇十

恒大從1997年廣州金碧花園xxxx個項目到今天全國各地的百畝大盤，僅利用了十多年時間。十多年對大多數公司來說員工仍是幾十人，銷售剛剛過億元。但只有想不到，沒有做不到，恒大卻發展到員工近3萬，年銷售收入近1000億，xx年市值達248.6億元。恒大的傳奇經歷，讓每一位關心恒大的新員工，深刻感悟到，只有不斷的突破自我，才能實現優秀，成就卓越。

我原來是在這個三線城市的一家已經不算小的地產公司上班，自我感覺已做的不錯，工作了近十年，無論是技術還是管理，在公司的發展上，獻言獻策，深得領導賞識，總把自己放到一個老員工的位置，不愿進步，自以為在公司工作多年，公司文化和制度太清楚，太了解，都是表面文章，很多制度無法推行，只要不是老板親自督辦，大多敷衍了事，大概很多同事都有如此想法，造成很多事情有章不循、有規不依，盡管公司在當地已非常優秀，可多數事情還是非老板推著干不可。當然，工程質量出現了較大問題，在社會上造成惡劣影響，品牌形象漸失創業初期的光彩。自己剛畢業時的豪言壯志，逐漸淡忘，變得懶散和消極，但自己心里的那份執著，始終在鼓勵自己，不斷得探尋，為了更好的生存，只有放棄現在，選擇做的最好的企業。

入職恒大，對絕大數剛畢業的學生來說，我是非常幸運的，至少不用從從11萬畢業生里拼命地展示自己，才有可能被錄用。剛來2個月，公司濃厚的管理文化已深受感染。

質量是企業生命所在。我剛到項目，以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程，從圖紙、方案、合同、工藝流程到機械型號、電機功率、成孔工藝的優缺點、隊伍管理的狀態等等，項目部領導均讓我都牢記于心，這讓在原來公司都已任職部門經理多年的我多少有些不習慣，但自己本來就有很多東西并不熟知，所以每天自己還是堅持旁站，做好旁站記錄臺賬，晚上也同樣盡職盡責。這個期間，旁站監理是讓我領會到恒大制度的標準化和規范化，不僅規定了監督的具體內容，實測實量的項目，而且一環扣一環，來不得半點虛假，否則會自食其果，受到非常嚴厲的處罰。這在一般公司是做不到的，而且管理如此細致全面、標準化，不弄虛造假，堅決執行到底，這是我們恒大管理者的工作精神和作風。

公司標準化管理、計劃管理模板是公司管理制勝的法寶。如不對事情精心策劃，實現目標是非常困難的，我在13#樓管理中，深刻體會到精心策劃這一宗旨的真諦。按照原來的常規做法不僅工期拖延，而且影響了后序工作的進展，造成很多的工作被動。所以，無論工作大小，任務輕重，都要精心策劃，狠抓落實。

地產開發和現場施工，不是工業化生產，很多事情和工作都存在變數，每天都存在一定的工作困難，所以執行力成為工作落實的有力考驗。對項目部發生的諸多問題，項目部孫經理和楊經理均能一針見血地對施工隊伍分析的非常透徹。合同是管理的工具，是執行的依據，只要不依合同辦事，項目部就要堅決執行合同，照章辦事，按制度處理，這就是恒大的魅力，這也是很多公司怎么學也學不到的。恒大的執行力是一般單位所做不到的，怪不得社會上有“任何一家企業的執行力都不會超過恒大”的論斷。

孫經理經常提到，在恒大沒有經歷開盤和竣工交房，是體會不出恒大辦事高效的，從日常的一言一行可以理解恒大的辦事高效，對完美的不懈追求。我剛到恒大開始有很多的不適應，特別是每天在平臺上有更新的大量制度和溝通信息，感覺很亂，沒有秩序。很快自己習慣了每天不加班兩小時在平臺上學習，感覺第二天就被公司的制度落下一大截，這個平臺是溝通的平臺也是帶動大家學習的平臺。恒大讓每天發生的每件事都成為學習的載體。

恒大卓越的團隊比社會上其他地產公司是明顯凸現其優勢的，不僅體現在招聘的苛刻條件，更多的言談舉止，沒有虛偽造作，弄虛作假，表里不一，明爭暗斗、得過且過、敷衍了事、辦事拖沓，更多的是真實、踏實、果斷、專一、服從、進步、追求完美，不斷完善工作，不斷突破自我。

在公司文化熏陶下，我感覺自己像是剛畢業的學生，一些做事習慣和工作方法都要重新開始，一些思想認識都需要改變和亟待提高。只有不斷突破，實現優秀，繼而卓越，才能跟上集團發展的需要。

現在我每時每刻都告誡自己，我已是恒大人，我就要努力工作，做成自己每天應做的事。

新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）篇十一

作為新入行的員工，除了業務知識與標準制度的學習外，技能培訓是必不可少的一個環節，熟練的操作能提高工作效率，節省工作時間，做到更好的為客戶效勞。

我們的技能練習主要分為點鈔和計算器練習。剛開始練習的時候手指僵硬，不聽使喚，覺得要到達合格標準似乎遙不可及，但是老師說，技能練習很簡單，就看個人能不能花時間去努力練習。大家聽了這話似乎都有了信心，晚上到教室堅持練三個小時，噼噼啪啪的清脆的敲鍵聲好似一首進行曲，大家信心十足，精神飽滿。隨著一天天的練習，我們的指法慢慢嫻熟，可以盲打，而且速度也提高了，但是在這個時候又出現了一個問題，速度上去了，但是準確度卻出了問題，每次打出的結果都不一樣，其實歸根到底還是指法不熟練，聯系還不夠，所以就出現了很多學員在上課的時候邊聽講邊練習技能，有帶電腦鍵盤過去練的，有直接在桌子上模擬鍵盤練習的，大家練習技能的熱情高漲，雖然我們現在的`指法還不是那么熟練，但是我相信，憑著我們這份熱情和執著，我們一定能把技能練好，到達合格標準，爭取拿到能手稱號。

為了讓新員工更快地了解公司、熟悉公司的各個業務更好的適應工作公司特地對我們新員工進行了為期5天的入職培訓充分反響了公司對人才的重視和培養。參加這次培訓的員工大局部都還未成為我行的正式員工分別各個支行的不同部門大家都很珍惜這次培訓時機培訓當天都充分的做好了準備精神飽滿的早早的來到公司門口準備出發。

這一次培訓的主要內容主要是對公司各個業務的介紹以及公司的一些規章制度和平安防范知識的介紹是我們對公司的各項業務有了更深的了解并掌握了實際操作中的一些非常有用的技巧對我們日后的工作起到了非常重要的作用最后公司老總還對公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃等方面進行了精心的講解是我們對公司的根本運作流程有了更深的認識同時更加增強了我們對公司未來開展的信心。通過這次培訓讓我們受益匪淺、深有體會。

一整天的培訓，有點疲憊。但可以說這是一場高效率的培訓課程。在簡短的一天時間里大到集團過去、現在、未來戰略規劃，小到員工上班時候的服裝、標準、動作。很直觀的讓每一個新人心中對于集團獎懲、請假、福利、晉升等一些列規章制度有了一個很明確深入的了解。

新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）篇十二

我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是榮幸的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

作為一位進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積存了一定的工作體會，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是由于有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!由于正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!

在xx，我愛好業務員這個工作崗位，由于這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定、處理問題等方面的能力，正由于對工作的愛好，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。

對于我來說，xx是一個區分于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有困惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心大膽地走下去，就一定會獲得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加重。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的.體會，來提高自身的素養。xx公司的發展目標是雄偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力掌控機遇，與xx一起迎接我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是榮幸的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）篇十三

此次恒大地產集團蘭州置業有限公司培訓學習時間是20xx年4月3、4、6日，培訓人員為20xx年第二期42名新入職員工，培訓講師為恒大地產蘭州置業分公司的各部門經理、以及蘭州置業有限公司的6位領導。

通過此次培訓使我對恒大集團蘭州置業有限公司有了以下幾點更加深入的認識和感想：

蘭州置業有限公司由行政人事部、綜合計劃部、合同管理部、開發部一部、開發二部、西寧開發部、招投標部、采購部、總工室、預決算部、工程一部、工程二部、西寧工程部、工程技術部、銷售部、西寧營銷分部、品牌部，以上17個部門為蘭州置業有限公司直屬。財務分部、產品質量監察部、監察分室、預決算升級分部、金碧物業有限蘭州分公司以上5個部門由集團公司直管，共計22個部門構成。

1、企業文化、企業理念

企業精神：艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取。

工作作風：精心策劃、狠抓落實、辦事高效。

戰略方針：努力實現三個一流，即規模一流、品牌一流、團隊一流。

制度文化：制度化管理，標準化運作和流程再造形成了恒大特色制度文化。

制度化管理包括：各專業的細化管理制度：綜合管理制度、行政管理制度、人事管理制度、財務管理制度、監察管理制度、開發建設管理制度、營銷品牌管理制度、物業管理制度、其他類管理制度。標準化運作包括：項目命名標準化(位于繁華都市中心區域的`頂級豪宅項目恒大華府，設計有私家空中花園、空中別墅等超豪華產品;位于城郊結合地段不同規模的中、大型豪華住宅社區恒大城;坐擁不可或缺的天然美景的城市、城郊項目恒大綠洲、恒大名都項目;城市外圍的超級萬畝大盤，綜合旅游、度假、商務、居住為一體的優質項目恒大金碧天下。)產品標準化、配套標準化、開發建設標準化、材料采購標準化等。

行為文化：員工修身準則(三十六條)、員工行為規范(十六字方針)、員工職務準則成為指引我們前進的行為文化。

員工修身準則：

基本素質、公平公正、堅持原則、實事求是、嚴于律己、任人唯賢、作風扎實、敢于負責、用于創新、精心策劃、勤于思考、善于學習、勤儉節約、忠于職守、光明磊落、廉潔奉公、誠信為本。

綜合能力分析能力組織能力協調能力社交能力統籌能力決策能力領導能力綜合水平政策水平前瞻水平理論水平理財能力交際能力業務水平管理水平用人水平策劃水平創新水平用人水平策劃水平創新水平決策水平領導水平員工行為規范：

學、坐、站、走、說、聽、衣、禮、德、忠、儉、律、干、率、康、和。

2、企業優勢

(一)企業規模優勢

恒大集團已在廣州、上海、深圳、天津、重慶、沈陽、成都、長沙、太原、武漢、濟南、鄭州、石家莊、合肥、南京、長春、南昌、貴陽、西安、海口、昆明、蘭州、呼和浩特、啟東、銀川、南寧、哈爾濱、烏魯木齊等3個直轄市及24個省會城市設立分公司(地區公司)，在全國80多個主要城市擁有大型房地產項目150多個，覆蓋中端、中高端、高端及旅游地產等多個產品系列，是中國在建工程面積最大、進入省會城市最多的房地產企業。20xx年,恒大實現銷售金額303億元;20xx年，恒大銷售金額突破500億大關，穩居中國房企第一軍團;全球發債27.5億美元，海外融資規模最高，并以超過80億元的品牌價值位列全國房企第一。

(二)人才團隊優勢

(三)企業管理優勢

恒大采用國際先進管理方法，并結合多年實踐經驗，形成了中國一流的管理模式。公司建立了董事局、集團高管、地區公司高管三級管理體系，在企業運營上采用緊密型集團化管理模式，由集團對地區公司進行統一管理。全面采用目標計劃管理、績效考核管理等一系列經營管理模式，為企業快速穩健發展注入了強大動力。

(四)產品品牌優勢

恒大實施精品戰略，嚴格執行全過程精品標準。在內部推行質量錘監控體系，嚴控產品質量;對外大規模整合各類優勢資源，堅持只與相關行業最優秀的龍頭企業合作。恒大產品，代表了中國房地產的精品標桿;恒大的產品品牌，已成為中國房地產業的領先品牌。

新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）篇十四

我在___工作一個多月，_月14日-_月16日，我參加了公司組織的新員工崗前培訓會。公司領導和各地區管理者就金融租賃行業的背景和常識、公司業務制度(結合實際案例)、公司人力資源組織結構、公司規章制度等進行了全面的系統培訓。

這次訓練確實只有三天，但我認為大有幫助。不僅對公司的情況有了一定的了解，而且對金融租賃行業也有了更深的認識。我的工作崗位是業務2部的客戶經理，請談談我對這次聯合培訓的看法。

一、夯實實踐基礎，實踐中提高業務素質。

在此次培訓中，鄭社長介紹了金融租賃的中外發展史、基本概念、各行業租賃業務特點、風險控制方法等。對金融租賃行業有了粗略的意識，加深了對一些基本概念的理解。從鄭社長善用的發展史來看，金融租賃是新生產業，特別是在我國起步20多年后處于發展變化的完美階段，因此，對像我這樣的新員工來說，要努力學習，勤奮思考，豐富本人的專業常識，為以后的工作打下基礎。

綜合部王社長介紹了公司的業務流程和合同文本，并說明了一些代表性的事例。我了解了公司如何發展業務，以及在以后的工作中如何處理業務。王社長介紹的例子中，只有實踐的知識是不夠的。對項目的控制和風險的操縱要在實踐中吸取教訓。特別是名義調查和操縱的細節要細心。

在今后的工作中，我不僅要多學習專業知識，了解國家宏觀經濟制政策和各種法規，還要大膽實踐，認真實踐，向老職員求教，一直發展自己的工作水平。

二、學習公司制度，嚴厲按規章軌制辦事。

俗話說，“不規則，不設防”，制度是企業的靈魂，新人要認真研究公司的規章制度，嚴格執行在未來的工作中。辦公室李主任向我們介紹了財務部總經理和公司的人力資源制度和財務管理制度。第一次全面了解公司的各種規章制度，結合發行的《內部治理規章制度匯編》不斷深入學習，實際上深化了對制度的意識，讓我們按規定辦事。

三、樹立團隊精神，為公司發展貢獻力量。

聽了公司的引用。

導和各部分經理的培訓課，我感想良多。對公司所處行業跟發展前景都倍感信心。通過這段時間的學習，我已做好了準備，信賴自己會很快融入公司。在今后的工作中，嚴格懇求自己，愛崗敬業，以主人翁的態度做好每件事、每個細節，樹破團隊精力，強化主動服務的意識，為公司的發展做出自己的奉獻。

新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）篇十五

入職x公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰略發展思路，技術項目發展方向，現代企業員工的觀念和公司的規章制度進行了1次全面系統的培訓。此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結合培訓談談我的工作情況。

x總講解的有關公司戰略發展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。x總和x總的相關內容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現代企業員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。

x總講解的現代企業員工應具備的觀念：事業心，責任感，危機感(憂患意識)，競爭意識，民主意識，團隊精神和創新。這些觀念中我最有體會的是關于創新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的'。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯通新開展的1系列的優惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業務，以望在質上節省。

同時x總剖析了企業員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。x總培訓的做事方法及x經理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：

第一，做事之前的態度，要知道自己在為誰做事;。

第二，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;。

第四，做完事后，你的理想狀態，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系。現在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結經驗和教育。

培訓結束了，作為新員工的我感覺在精神上已經融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發展貢獻自己的力量。

新員工入職培訓心得及感悟（匯總16篇）篇十六

現20xx年7月13日上海臨港新片區投資促進服務中心舉行了為期三天半的新員工入職培訓。由于是公司建立以來第一次正式的員工培訓，故各位領導與同事都極為重視，服務中心的顧長石主任、招商1部的王勇主任、企業服務部的郭延齊主任等均有參與其中。雖然只有短短的幾天時間，但是我卻感觸頗多，并汲取到了大量的知識與感悟，具體有如下幾點：

本次的培訓在顧長石主任與我們的互動中拉開序幕。在互動中，顧主任反復提及三個意識令人印象深刻，它們分別是大局意識、集體意識和奉獻意識。我們需要不斷地在學習與工作的過程中強化這三個意識。

“全局意識”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事。要始終保持開拓進取的銳氣;要牢記“全局意識”，自覺適應目前形勢發展需要，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態，為公司的發展獻計獻策，貢獻力量。

“集體意識”，是指群體成員共同具有的信仰、價值觀念和規范準則等，是共同性和特殊性的統一。而在單位中，它體現的是一種組織意識。這種意識是公司員工對公司目標的認定和實現目標所具有的信念和意識，以及對公司的情感和歸屬感。集體意識的形成不是要求員工需要犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長能夠保證員工共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式又能夠助力于產生真正的內心動力。在一份工作中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標開展。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，每個人都有自己的目標和任務，都需要獨當一面。在團隊中的每一個成員都不能以自己為中心，杜絕自以為是的態度。集體意識表現為團隊全體成員的向心力、凝聚力。“心往一處想、勁往一處使”，真正的把自己看作是團隊的一部分。集體意識的培養取決于單位中的每一位成員。作為單位的一份子，我們每個人都要提高集體意識，通過提高意識，我們會培養自己的表達與溝通能力，培養我們主動做事和敬業的品格，培養寬容與合作的品質，更能幫助培養我們的大局意識。

“奉獻意識”，是指對自己事業的不求回報和全身心的付出。對個人而言，就是要把本職工作當成一項事業來熱愛和完成,從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事、認真善待每一個人,全心全意為單位里的各項事務進行工作和服務。

招商引資工作是一項充滿著挑戰性的工作，尤其是對于我們這一批剛從校園這座象牙塔走出來，并且缺少一定工作經驗的群體來說。所以在這次的培訓中，我們招商服務1部的王勇主任也重點提出了我們需要在工作的過程中不斷地提升自己的業務水平，為今后能夠做好招商工作奠定一個扎實的基礎。

（一）、敏銳捕捉信息。

在具體的招商搜尋過程中，捕捉招商信息至關重要，對信息的分類和篩選上要學會廣泛對待重點處理，對有價值的信息要判斷是否符合本地區的產業發展要求，如果缺乏一定的判斷能力，即使很有價值的信息也會容易錯過。當然，判斷的前提取決于對項目和本地區資源稟賦的了解。

（二）、善于溝通。

某種程度來說，招商的過程就是一個溝通的過程，項目信息的互換都在溝通中完成。一旦項目落戶，也證明是對你溝通能力認同的結果。對于我們剛剛從事招商工作的新員工來說，閱歷淺、社會資源貧乏等不足的存在是正常的，因此我們需要多出去接待項目，并敢于多與客戶去溝通。而這其中需要注意的一點是，客戶與我們而言，雙方都是平等的。正因為客戶有訴求需要提出，我們才會對此給予服務，所以我們需要在溝通的過程中保持一個不卑不亢的態度，而不是因為對方是客戶就先入為主地自降身價。

（三）、增強專業性。

臨港新片區的產業劃分主要以集成電路、人工智能、生物醫藥、航空航天、新能源汽車、裝備制造、綠色再制造這七個為主。專業招商人員可以依據自己的分工，對某個產業在國際國內發展的方向和趨勢進行系統的分析，對其產業的細分和布局進行深入的研究。其次，還可以根據產業的區域來確定人員招商的重點，并做好信息互通共享工作。

（四）、具備基本的素質和涵養。

首先，招商人員把招商這項工作作為一項事業來做，要有執著不悔和永不言敗的精神。其次，專業招商人員在招商過程中，既要熱情、大膽、自信、謙虛，又要在和客商接觸中保持不亢不卑平等相待的心態。第三，專業招商人員善始善終要有一個“韌”的思想準備，對于認為好的項目和可靠的信息就需要我們通過不懈的努力和反復的做工作，以“韌”勁來打動客商。

（五）、做好知己知彼。

當確認信息后，我們就需要想方設法了解該企業的經濟狀況，發展潛力，目標取向等等。比如對方如果是家技術性的企業，我們就需要了解到對方擁有著多少專利，由此來判斷對方的專業性是否強。但是這也不是唯一的衡量手段，還要了解對方如果有產品的話是處于哪個階段，是處于研發又或者是市售的階段。除此之外，還需要對對方的盈利模式進行分析。總之，只有做到充分了解之后才能在后續的談判階段做到游刃有余、有的放矢。

（六）、做好后期的服務。

對于已經簽約的項目，作為招商人員不能認為工作的結束，而是，這個項目工作的重心從上個階段向另個階段轉移的開始。項目的落戶是招商引資工作的重要環節，它是一個承上啟下的關系，說明經過艱苦的談判和努力的成果。同時，它既是對我們在談判過程向客商承諾和介紹情況是否真實的一次檢驗，也是關系到客商是否給我們繼續進行以商招商正面宣傳的一次檢驗。在這個過程中，我們一定要給客商創造一個寬松的環境，不能給他們帶來任何的麻煩，該解決的問題要盡快的辦理。只有拿出百分百的熱情和誠意，才能做到全心為企業服務。

招商服務1部的趙川老師在為我們講解產業政策介紹時，適當地引入了不同的案例來加深我們對政策的理解。在這場生動有趣的培訓中，我也對招商人員在接待大小企業中所需要掌握的能力有了自己的感悟。

（一）、對項目的研判和篩選能力。

招商引資有時會有很多的信息，也會出去許多的客戶與企業。但是比方在接待了10家企業，能夠獲得1家或者2家有投資意向的企業就算是有成果了。因此，如何對項目信息的前期進行分析、篩選非常重要，它可以讓我們少走彎路，節約財力和時間。但是這并不是說在接待企業時覺得覺得對方意愿不是很強烈就改變自己的態度。我們不管接待任何一家企業，不管對方意愿的強烈，我們都應該秉承著一樣的態度，耐心為對方講解我們臨港新片區的優勢與各項產業的優惠政策。

（二）、了解政策、熟悉政策、應用政策的能力。

作為專業招商人員，要充分的了解我們臨港新片區的招商政策，包括獎勵政策、優惠政策、人才政策等等。此外，對一些專業領域中的術語也要略知一二。不然，客戶一問你三不知，就會對你失去交談的耐心。當然，我們也不能亂許諾，更切忌說大話、空話、白話、虛話。

（三）、臨場發揮的能力。

在招商引資過程中，要能夠察言觀色，研究分析對方的心理，要學會根據對方提出的問題和情況隨機應變，并立刻作回應和解答，不要說“這個問題我做不了主、那個事情說了也不算”之類的話，這樣，會造成客戶對你的不信任，同時，也容易讓談判陷入冷場的尷尬局面。

（四）、綜合協調相互溝通的能力。

招商引資是一項系統性的工作，涉及到方方面面和各個處室與部門，特別是在項目決策過程中，一定要和相關處室比如高科處、金貿處等密切溝通，讓他們對項目有個基本的了解并咨詢他們的意見。這就要求我們招商人員既要清楚項目可行性報告的內容，又要對項目建設的必要性、可行性有個基本的說明，為項目順利落戶打下基礎。

能夠加入臨港新片區投資促進服務中心，成為招商服務1部的一份子，在這樣一個具有國際市場影響力和競爭力的特殊經濟功能區的環境中工作，我感到非常的榮幸，但同時也感覺到肩上擔子的沉重。

作為一名新人，我覺得在初涉階段，我首先需要多像單位中的前輩和同事學習工作經驗，這也是我目前最為缺乏的。同時這也是極為重要的一點，因為學習工作經驗能夠幫助我在工作中少走彎路，提高工作效率和工作質量。

另外團隊精神在一個團體工作中扮演著一個很重要的角色，就像是催化劑一般，能夠使團體更好更快地完成工作任務。所以我在今后的工作中要秉承著一顆以大局為重的心，從整體出發，永遠將整體利益優先于個人利益，積極地團結各個部門與同事，以達到整體的最優目標。

鑒于臨港新片區目前有著空前未有的熱度，所以受到了來自各方面的關注。而新片區各產業的相關政策也時刻保持著更新。這就要求我今后需要不斷地去學習政策，理解政策。

最后，我總結認為招商人員其實是單位甚至是臨港整個區域的形象代表。因為出去與企業或者客戶溝通不單單是代表著我個人，更是代表了我們投資促進服務中心，代表臨港新片區。因此我還需要時時刻刻鞭策自己鍛煉出別出心裁的談判技巧和分析判斷能力。實踐是最好的老師，我希望以后能在無數次招商進程中洗禮，成長。懷感恩之心，做興邦之事。