形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）

實(shí)施方案是一個(gè)具體的行動(dòng)計(jì)劃，可以指導(dǎo)我們進(jìn)行工作或解決問(wèn)題。實(shí)施方案四：增加城市的綠化面積，改善城市生態(tài)環(huán)境和居民生活品質(zhì)。

形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）篇一

答：按照主體的認(rèn)識(shí)層次，可將信息劃分為語(yǔ)法信息、語(yǔ)義信息和語(yǔ)用信息。從主體對(duì)信息的認(rèn)識(shí)層次上看，由于主體有感受力，能夠感知事物運(yùn)動(dòng)狀態(tài)及其變化方式的外在形式，由此獲得的信息稱(chēng)為語(yǔ)法信息;由于主體有理解力，能夠領(lǐng)會(huì)事物運(yùn)動(dòng)狀態(tài)及變化方式的邏輯含義，由此獲得的信息稱(chēng)為語(yǔ)義信息;又由于主體具有明確的目的性，能夠判斷事物運(yùn)動(dòng)狀態(tài)與其變化的效用，因此獲得的信息為語(yǔ)用信息。

2、信息的作用有哪幾個(gè)方面?

答:信息的作用有五個(gè)方面：

1)幫助人們提高對(duì)事件的認(rèn)識(shí)，減少活動(dòng)的盲目性。

2)是人類(lèi)社會(huì)一切有組織活動(dòng)的紐帶。

3)構(gòu)成生產(chǎn)力的一個(gè)要素。

4)是世界的第三要求與資源;。

5)是管理活動(dòng)的核心。

3、管理的基本職能有哪些?經(jīng)濟(jì)管理管理分為哪幾個(gè)屋次?

答：

管理的基本職能是目標(biāo)、計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制。

經(jīng)濟(jì)管理分三個(gè)層次，即高層管理，也稱(chēng)戰(zhàn)略管理;。

中層管理，也稱(chēng)戰(zhàn)術(shù)管理;基層管理，也稱(chēng)事務(wù)管理。

4、信息在經(jīng)濟(jì)管理中的作用有哪些?

答:信息在經(jīng)濟(jì)管理中的作用歸納為四個(gè)方面:信息是企業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)，信息是管理的工具，信息是經(jīng)營(yíng)決策的依據(jù)，信息是提高經(jīng)濟(jì)效益的重要保證。

5、經(jīng)濟(jì)管理對(duì)信息系統(tǒng)的要求是什么?

答：經(jīng)濟(jì)管理對(duì)信息處理的要求可以歸結(jié)為及時(shí)、準(zhǔn)確適用、完整和經(jīng)濟(jì)五個(gè)方面。信息處理及時(shí)性包括兩層意思：一是信息的收集、記錄要及時(shí)，二是信息的加工、檢索、傳遞要快。信息處理準(zhǔn)確性，首先是原始數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確;第二是要進(jìn)行正確的加工處理;第三是傳遞要準(zhǔn)確。信息處理適用性，包括數(shù)量適當(dāng)、格式易懂、針對(duì)性強(qiáng)、直接可用等方面的要求。信息處理完整性，要講經(jīng)濟(jì)效益，信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、適用性和完整性，必須建議在經(jīng)濟(jì)性上的基礎(chǔ)上。

6、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中一般有哪幾種流?信息流起到什么作用?

答：在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，一般有物流、貨幣流、人員流、事務(wù)流和信息流。

信息流主要指信息的流動(dòng)。信息流總是伴隨著其它流而產(chǎn)生，并以此來(lái)調(diào)節(jié)和控制其它流的數(shù)量、方向、速度，使之按一定的目的和規(guī)則運(yùn)動(dòng)。其它流是單向不可逆的，信息流則要求有反饋，是雙向運(yùn)動(dòng)的。

7、為什么說(shuō)信息是企業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)?

答：影響信息工作的兩大因素是社會(huì)信息形態(tài)和企業(yè)信息意識(shí)。企業(yè)信息意識(shí)在信息需求及獲取信息的過(guò)程中起著支配作用。一個(gè)信息意識(shí)很強(qiáng)的企業(yè)，有可能獲得其它企業(yè)所忽視的重要信息;相反，對(duì)于信息意識(shí)較弱的企業(yè)來(lái)說(shuō)，即使信息即時(shí)可取，也難以認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵性的信息。

2、與國(guó)外交流信息時(shí)，必須注意哪些問(wèn)題?

答：信息工作評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括對(duì)信息工作效率和效益兩個(gè)基本方面的評(píng)價(jià)。

對(duì)信息進(jìn)行效率和效益分析的意義主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1)提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。2)可以彌補(bǔ)“市場(chǎng)缺陷”

4、如何評(píng)價(jià)信息工作的效益?

答：對(duì)信息工作效益的評(píng)價(jià)包括直接效益和間接效益兩個(gè)方面。對(duì)于直接效益，由于比較直觀，可以采用定量的方法進(jìn)行評(píng)價(jià);對(duì)于間接效益來(lái)說(shuō)，定量評(píng)價(jià)往往比較困難，因紫可以采用定性或半定量的方法，通過(guò)信息使用者的全面調(diào)查和企業(yè)管理效果的多因素分析得出結(jié)論。5、簡(jiǎn)述信息資源管理的總目標(biāo)和分目標(biāo)。

答：信息資源管理的總目標(biāo)為：保證信息資源的開(kāi)發(fā)利用直轄市一致地進(jìn)行，使各類(lèi)信息資源以更高的效率和更低的成本充分發(fā)揮作用。分目標(biāo)主要包括：1)信息資源開(kāi)發(fā)目標(biāo);2)信息資源利用目標(biāo);3)信息資源管理機(jī)制目標(biāo)。

6、信息政策與信息立法之間的主要區(qū)別是什么?

第二，信息法是信息政策的規(guī)范化、條文化。信息法更有權(quán)威性和科學(xué)準(zhǔn)確性，因而也能更好地調(diào)節(jié)相應(yīng)的信息活動(dòng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第三，信息法具體、明確、可操作性強(qiáng)，而信息政策相對(duì)來(lái)說(shuō)較籠統(tǒng)抽象，可操作性較差，不宜掌握和實(shí)際適用。

第四，信息法對(duì)于信息政策的制訂和實(shí)施有一定的制約性，信息政策不能違背法律。

二、名詞解釋。

一

1、信息：是事物的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和過(guò)程及關(guān)于這種狀態(tài)和過(guò)程的知識(shí).

信息減少。

3、管理：通過(guò)計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制，使所管轄范圍內(nèi)的一切資源得到充分利用，以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的活動(dòng)。

4、經(jīng)濟(jì)信息：反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)服務(wù)的信息。

5、經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)：由經(jīng)濟(jì)信息源、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)方法、經(jīng)濟(jì)信息處理器、經(jīng)濟(jì)信息管理者、經(jīng)濟(jì)信息用戶(hù)構(gòu)成的綜合體。

二

1、信息工作：指一切單位為滿(mǎn)足生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、決策與科學(xué)研究的需要而進(jìn)行的信息活動(dòng)。

2、信息工作評(píng)價(jià)：是對(duì)信息產(chǎn)品和價(jià)格進(jìn)行衡量或?qū)π畔⑦M(jìn)行效率和效益分析，從而檢測(cè)工作實(shí)際效果。

3、信息管理：對(duì)信息資料的整理、加工、排序、保存等系列工作。

4、信息安全：貯存的信息資料要妥善保管，應(yīng)做到不被破壞或丟失，保證信息資料的完好、安全。

整國(guó)家信息實(shí)踐活動(dòng)并借以指導(dǎo)、推動(dòng)整個(gè)信息事業(yè)發(fā)展的行動(dòng)指南。

三

1、信息收集：就是按信息系統(tǒng)所確定的要素，選取目標(biāo)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的過(guò)程。

2、普查：是對(duì)調(diào)查對(duì)象(總體)的所有單位進(jìn)行的逐一、無(wú)遺漏的專(zhuān)門(mén)調(diào)查。

構(gòu)。

4、混合標(biāo)志組：是混合采用數(shù)量標(biāo)志和品質(zhì)標(biāo)志兩種類(lèi)型的分組標(biāo)志。

的事物的發(fā)展規(guī)律，并根據(jù)這種規(guī)律預(yù)測(cè)未來(lái)一段時(shí)間事物發(fā)展趨勢(shì)的方法。

6、企業(yè)實(shí)體法：是依據(jù)企業(yè)擁有大量實(shí)際客觀存在的東西，而聯(lián)系這個(gè)實(shí)體的生命階段就有各種數(shù)據(jù)。

7、企業(yè)過(guò)程再工程：是指對(duì)企業(yè)過(guò)程進(jìn)行根本性的再思考和徹底性的再設(shè)計(jì)，以謀求企業(yè)當(dāng)代的關(guān)鍵性能指標(biāo)能獲得巨大的提高。

四：

1、生命周期法：作為一個(gè)軟件系統(tǒng)，管理信息系統(tǒng)也有生命周期，它是指從提出請(qǐng)求開(kāi)始，經(jīng)過(guò)調(diào)查分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施、運(yùn)行和維護(hù)的整個(gè)過(guò)程。

2、直接轉(zhuǎn)換法：就是用新系統(tǒng)直接代替原來(lái)的舊系統(tǒng)，是一次性的全部取代，這中間沒(méi)有過(guò)渡時(shí)間。

3、控制論：一門(mén)研究系統(tǒng)共同控制規(guī)律的科學(xué)。

科學(xué)。

統(tǒng)、傳輸信息的現(xiàn)代通信系統(tǒng)、處理和再生信息的高性能計(jì)算機(jī)與高級(jí)智能系統(tǒng)，以及使用信息的先進(jìn)控制與顯示系統(tǒng)組成。

7活動(dòng)加以管理，以求最大限度地發(fā)揮它的作用，實(shí)現(xiàn)它的價(jià)值，并帶來(lái)效益。

8知識(shí)管理：是協(xié)助企業(yè)組織和個(gè)人，圍繞各種來(lái)源的知識(shí)內(nèi)容，利用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的生產(chǎn)、分享、應(yīng)用以及創(chuàng)新，并在企業(yè)個(gè)人、組織、業(yè)務(wù)目標(biāo)以及經(jīng)濟(jì)績(jī)效等諸個(gè)方面形成知識(shí)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)生價(jià)值的過(guò)程。

形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）篇二

一、單項(xiàng)選擇題(每題1分，計(jì)15分。請(qǐng)將你認(rèn)為的正確答案的序號(hào)填入該題后的括號(hào)內(nèi))。

1、我國(guó)合同法對(duì)要約生效的時(shí)間(b)。

a、采用發(fā)信主義。

b、采用到達(dá)主義，即受信主義。

c、采用投郵主義。

d、采用實(shí)踐主義。

2、雙務(wù)合同中履行抗辯權(quán)包括(d)。

a、同時(shí)履行抗辯權(quán)和一般抗辯權(quán)。

b、同時(shí)履行提高提高抗辯權(quán)和請(qǐng)求權(quán)。

c、同時(shí)履行提高抗辯權(quán)和拒絕權(quán)。

d、同時(shí)履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)。

3、合同保全的兩種方法是(c)。

a、代位權(quán)和抗辯權(quán)。

b、代位權(quán)和請(qǐng)求權(quán)。

c、代位權(quán)和撤銷(xiāo)權(quán)。

d、代位權(quán)和人身權(quán)。

4、我國(guó)《商標(biāo)法》規(guī)定商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)的原則是(c)。

a、形式審查。

b、實(shí)質(zhì)審查。

c、形式審查與實(shí)質(zhì)審查相結(jié)合。

d、形式審查兼實(shí)質(zhì)審查。

5、我國(guó)《商標(biāo)法》規(guī)定商標(biāo)的保護(hù)期限為(c)。

a、b、c、d、8年。

6、我國(guó)《專(zhuān)利法》規(guī)定專(zhuān)利權(quán)期限的計(jì)算，起算之日為(b)。

a、批準(zhǔn)日b、申請(qǐng)日c、公告日d、使用日。

7、根據(jù)我國(guó)《專(zhuān)利法》以及相應(yīng)司法解釋?zhuān)瑢?duì)于專(zhuān)利侵權(quán)損害賠償?shù)挠?jì)算方式說(shuō)法錯(cuò)誤的是(b)。

a、以專(zhuān)利權(quán)人因侵權(quán)行為受到的損失作為損害賠償額。

b、以侵權(quán)人因侵權(quán)行為所獲得的部分利潤(rùn)作為損害賠償額。

c、以不低于專(zhuān)利許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為賠償額。

d、法定賠償。

8、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法中的“經(jīng)營(yíng)者”是指(c)。

a、一切法人。

b、一切法人和個(gè)人。

c、從事商品經(jīng)營(yíng)或盈利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)人。

d、從事盈利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織。

9、經(jīng)營(yíng)者違反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定進(jìn)行有獎(jiǎng)銷(xiāo)售的，監(jiān)督檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以的罰款，額度為(c)。

a、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下。

b、1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下。

c、1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下。

d、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下。

10、經(jīng)營(yíng)者的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成的損失難以計(jì)算的，向被侵害人賠償?shù)馁r償額為(c)。

a、受害人在被侵權(quán)期間所獲得的利潤(rùn)。

b、侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得的利潤(rùn)。

c、侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)。

d、侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)的2倍。

11、監(jiān)督檢查部門(mén)工作人員在監(jiān)督檢查不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為時(shí)(b)。

a、可以出示檢查證件。

b、應(yīng)當(dāng)出示檢查證件。

c、可以不出示檢查證件。

d、在某些場(chǎng)合應(yīng)當(dāng)出示檢查證件。

12、國(guó)家推行產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證制度，參照的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)要求是(b)。

a、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。

b、國(guó)際先進(jìn)的。

c、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。

d、地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。

14、國(guó)家對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督檢查的主要方式(c)。

a、普查。

b、定期檢查。

c、抽查。

d、強(qiáng)制定期檢查。

15、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)行監(jiān)督檢查制度的主要方式是(a)。

a、產(chǎn)品質(zhì)量抽查監(jiān)督。

b、產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)一監(jiān)督檢查。

c、產(chǎn)品質(zhì)量定期監(jiān)督檢驗(yàn)。

d、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督普查。

二、多項(xiàng)選擇題(每題2分，計(jì)10分，多選少選均不得分。請(qǐng)將你認(rèn)為的正確答案的序號(hào)填入該題后的括號(hào)內(nèi))。

1、合同的主要條款有(abcde)。

a、標(biāo)的。

b、質(zhì)量和數(shù)量。

c、價(jià)款或報(bào)酬。

d、履行期限、地點(diǎn)和方式。

e、違約責(zé)任及解決爭(zhēng)議的方法。

2、授予發(fā)明和實(shí)用新型專(zhuān)利的條件是該項(xiàng)發(fā)明或?qū)嵱眯滦途哂?bcd)。

a、經(jīng)濟(jì)性。

b、創(chuàng)造性。

c、實(shí)用性。

d、新穎性。

e、藝術(shù)性。

3、下列各項(xiàng)中，不得用作商標(biāo)的是(abc)。

a、本國(guó)的國(guó)旗。

b、外國(guó)的國(guó)旗。

c、“紅十字”標(biāo)志。

d、國(guó)家一級(jí)保護(hù)動(dòng)物e、紅太陽(yáng)。

4、經(jīng)營(yíng)者以低于資本的價(jià)格銷(xiāo)售商品而不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，是在什么情況下(abcde)。

a、銷(xiāo)售鮮活商品。

b、處理有效期限將到的商品。

c、銷(xiāo)售積壓商品。

d、季節(jié)性降價(jià)。

e、清償債務(wù)。

5、國(guó)家對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的宏觀管理制度包括(acde)。

a、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證制度。

b、抽查檢查制度。

c、企業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證制度。

d、工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證制度。

e、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化制度。

三、判斷分析題(每題3分，判斷1分，分析2分，計(jì)15分，不管正誤都要說(shuō)明理由)。

1、代位權(quán)是指?jìng)鶆?wù)人怠于行使其期債權(quán)以致影響債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，債權(quán)人可以以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)。

對(duì)。但債權(quán)專(zhuān)屬于債務(wù)人自身的除外。

2、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員在工作時(shí)間以外完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于非職務(wù)發(fā)明。錯(cuò)。企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員在工作時(shí)間以外完成的發(fā)明創(chuàng)造并非都屬于職務(wù)發(fā)明。

3、故意為侵犯他人注冊(cè)商標(biāo)志專(zhuān)用權(quán)行為提供儲(chǔ)存、運(yùn)輸、郵寄等便利條件的，也屬商標(biāo)侵權(quán)行為。對(duì)。

4、商業(yè)秘密是指凡不為公眾所熟悉的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

錯(cuò)。是指人為公眾所熟悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

5、凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)加工、制作、用于銷(xiāo)售的產(chǎn)品，都適用于我國(guó)的《產(chǎn)品質(zhì)量法》的有關(guān)規(guī)定。錯(cuò)。不包括初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品和不動(dòng)產(chǎn)。但建設(shè)工程使用的建筑材料，建筑構(gòu)配件和設(shè)備可以適用。

四、簡(jiǎn)答題(每題4分，計(jì)20分)。

1、合同的有效要件。

答：

(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;。

(2)意思表示真實(shí);。

(3)不違反法律或者社會(huì)公益;。

(4)符合法律所要求的形式。

2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特征。

答：

(1)客體的無(wú)形性;。

(2)地域性;。

(3)時(shí)間性。

3、商標(biāo)的構(gòu)成要件。

答：

(1)具有顯著特征，便于識(shí)別;。

(2)不得與他人在先取得的合法權(quán)利相沖突;。

(3)必須是可視性標(biāo)志;。

(4)不得違反法律的禁止性規(guī)定。

4、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為與不平等競(jìng)爭(zhēng)行為的區(qū)別。

答：它們的區(qū)別為：

(2)不平等競(jìng)爭(zhēng)一般不是違法行為，而不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)則必然是違法行為;。

(3)社會(huì)后果和法律后果不同。

5、銷(xiāo)售者對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的義務(wù)。

答：銷(xiāo)售者的產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任義務(wù)有：

(1)銷(xiāo)售者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行進(jìn)貨檢查驗(yàn)收制度，驗(yàn)明產(chǎn)品合格證明和其他標(biāo)識(shí)。

(2)銷(xiāo)售者應(yīng)當(dāng)采取措施，保護(hù)銷(xiāo)售產(chǎn)品的質(zhì)量。

五、案例分析(每題10分，計(jì)40分)。

王春與王六甲之間的借款合同是否違法?

可否請(qǐng)求違約金?

答：

(3)擔(dān)保人對(duì)未改變的借款合同承擔(dān)保證責(zé)任，但雙方變更主合同，并未與擔(dān)保人協(xié)商，因此對(duì)于改變后的合同不用承擔(dān)保證責(zé)任。

(4)利率不合理。

(5)可以支付違約金。

答：某自行車(chē)對(duì)上海自行車(chē)公司和牡丹江自行車(chē)總廠都構(gòu)成注冊(cè)商標(biāo)的侵權(quán)商標(biāo)法規(guī)定未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品或者類(lèi)似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)都會(huì)構(gòu)成侵權(quán)。

工商行政管理部門(mén)進(jìn)行處理時(shí)，認(rèn)定侵權(quán)行為成立的，責(zé)令立即停止侵權(quán)行為，沒(méi)收，銷(xiāo)毀侵權(quán)商標(biāo)和專(zhuān)門(mén)用于制造侵權(quán)商品，并可處罰款。如果損失不能計(jì)算的，以該侵權(quán)行為銷(xiāo)售205000輛自行車(chē)所獲得的利潤(rùn)間為計(jì)算依據(jù)。

形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）篇三

企業(yè)決策伴隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，在今天的歷史條件下，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策出現(xiàn)了非常鮮明的時(shí)代特點(diǎn)：

1、決策問(wèn)題越來(lái)越復(fù)雜且影響面越來(lái)越廣。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，大工業(yè)生產(chǎn)的時(shí)代早已到來(lái)。企業(yè)規(guī)模和生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大使企業(yè)出現(xiàn)了新的特點(diǎn)。從性質(zhì)上判斷，具有廣博性、多結(jié)構(gòu)性、多分文性和綜合性;其參變量之多，活動(dòng)規(guī)律之復(fù)雜，都是過(guò)去的小生產(chǎn)和自然經(jīng)濟(jì)時(shí)代所無(wú)法比擬的。從動(dòng)力學(xué)的角度來(lái)看，龐大系統(tǒng)必然造成組織層次多，信息鏈長(zhǎng)，相互影響大，難以控制，從而導(dǎo)致了決策的復(fù)雜化。

在決策問(wèn)題復(fù)雜化的同時(shí)，管理決策的影響面也越來(lái)越廣。由于企業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，當(dāng)今決策客體已變得越來(lái)越復(fù)雜。決策對(duì)整個(gè)企業(yè)各方面有著千絲萬(wàn)縷地聯(lián)系，牽一發(fā)而動(dòng)全身。決策成敗的意義己不僅是在決策本身，還必須更多地考慮決策可能引起的企業(yè)相關(guān)聯(lián)的環(huán)節(jié)，甚至社會(huì)相關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)的一連串連鎖反應(yīng)。因此，決策的影響面越來(lái)越大。

2、決策時(shí)間要求越來(lái)越短。

決策環(huán)境的快速變化，必然對(duì)決策的時(shí)間和速度提出了新的要求，今天的決策已經(jīng)不可能像過(guò)去那樣，通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的收集資料、調(diào)查研究、分析認(rèn)證、決策這種“一看、二慢、三通過(guò)”的程序來(lái)進(jìn)行了，這樣必定要坐失良機(jī)。決策之后，也必定是時(shí)過(guò)境遷。市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)要求企業(yè)能盡早地先他人而動(dòng)，盡快地?fù)屨际袌?chǎng)“制高點(diǎn)”。在決策時(shí)，迅速地理清龐大復(fù)雜系統(tǒng)中各環(huán)節(jié)之間的相互關(guān)系，從大量雜亂無(wú)章的信息中，通過(guò)科學(xué)的信息工程手段，找出其規(guī)律性，并迅速地對(duì)此進(jìn)行判斷，做出決策。也就是說(shuō)，整個(gè)的決策時(shí)間將變得越來(lái)越短。

3、決策所包含的信息量越來(lái)越大。

隨著企業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，產(chǎn)品、市場(chǎng)關(guān)聯(lián)性的不斷加強(qiáng)，決策的復(fù)雜程度越來(lái)越深。要正確的決策，單憑個(gè)別決策者的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)必將使決策面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)代決策要求在準(zhǔn)確、及時(shí)和充分的信息基礎(chǔ)之上進(jìn)行，那么所有相關(guān)聯(lián)的市場(chǎng)、產(chǎn)品、企業(yè)內(nèi)部和外部的信息就成為決策的最重要依據(jù)。信息量的不斷加大，不僅使處理信息的工作量加大，還使判斷該信息的價(jià)值難易程度加大，從而使最后的決策復(fù)雜程度加大。

4、決策主體由個(gè)人轉(zhuǎn)向群體。

少幕僚機(jī)構(gòu)，但這種幕僚機(jī)構(gòu)在決策中的作用則很小。而進(jìn)入后工業(yè)時(shí)代，大工業(yè)生產(chǎn)和組織化使得決策在量和質(zhì)上都發(fā)生了根本的變化。決策的關(guān)聯(lián)性使決策變得異常復(fù)雜，決策已不可能像過(guò)去那樣僅憑個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)和膽略就能完成，它逐步向群體決策轉(zhuǎn)變;同時(shí)，由于決策的技術(shù)化和知識(shí)化不斷加強(qiáng)，不少專(zhuān)家、學(xué)者，甚至是企業(yè)外部的專(zhuān)業(yè)人事也加入到這個(gè)決策群中。為防止決策失誤，決策技術(shù)被更廣泛地應(yīng)用，主觀判斷的成分越來(lái)越少，決策己經(jīng)成為了一種主要依靠決策技術(shù)的群體決策。

總之，現(xiàn)代企業(yè)決策的這些特點(diǎn)隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展不但不會(huì)改變或削弱，而且還有愈演愈烈的趨勢(shì)。隨著社會(huì)的發(fā)展，決策問(wèn)題的復(fù)雜程度還在加深，決策的影響面還會(huì)加大，決策時(shí)間的要求還會(huì)更短，決策包含的信息量將會(huì)有增無(wú)減，決策不僅保持著群體決策的特點(diǎn)，同時(shí)，決策對(duì)決策技術(shù)的依賴(lài)程度還會(huì)加大。也就是說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)管理決策需要先進(jìn)、科學(xué)的決策理論和決策技術(shù)的支持。

二案例分析題(答案可參考導(dǎo)學(xué)137頁(yè))。

王經(jīng)理兩人屬于選擇性知覺(jué)，都是根據(jù)自身的背景經(jīng)驗(yàn)及態(tài)度來(lái)看待對(duì)方的想法。

3.由于溝通障礙，楊瑞陷入困惑;如果不離開(kāi)這個(gè)企業(yè)就必須克服溝通障礙。具體的做法請(qǐng)參考教材224226頁(yè)。

例如：

(2)調(diào)整心態(tài)，溝通中最重要的問(wèn)題在于了解對(duì)方需要什么;楊瑞走上工作崗位才一周時(shí)間，她必須通過(guò)認(rèn)真的調(diào)查研究去了解企業(yè)需要什么，王經(jīng)理需要什么。

4.王經(jīng)理在這個(gè)小型家族企業(yè)里是負(fù)責(zé)研發(fā)工作的，為了企業(yè)的生存與發(fā)展他應(yīng)該接受并認(rèn)真考慮楊瑞提出的問(wèn)題與建議，學(xué)習(xí)管理理念，提高管理者素質(zhì);并從管理者的組織行動(dòng)上克服溝通障礙。具體的做法請(qǐng)參考教材224頁(yè)。

形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）篇四

請(qǐng)就下列問(wèn)題進(jìn)行討論：

1

2、作業(yè)2——課堂討論思考題。

進(jìn)一步完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

追溯我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的建立，可從上一世紀(jì)80年代中期開(kāi)始。當(dāng)伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展開(kāi)始勞動(dòng)用工制度改革時(shí)，迫切要求改變?cè)瓉?lái)的群眾來(lái)信方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的模式，轉(zhuǎn)而以更加法制化的手段來(lái)替代。1985年與國(guó)營(yíng)企業(yè)用工制度改革同步確立了勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可由調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)關(guān)和人民法院管轄的體制；1987年7月國(guó)務(wù)院正式頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，確立了勞動(dòng)爭(zhēng)議一調(diào)、一裁、兩審，仲裁為訴訟前置程序的基本體制；1993年7月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》建立和完善了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序；1994年《勞動(dòng)法》頒布之后，不僅將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度納入了勞動(dòng)法的法律體系，而且更具體明確地規(guī)范了勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍和內(nèi)容以及處理的實(shí)體方法。應(yīng)當(dāng)說(shuō)《勞動(dòng)法》的頒布和實(shí)施，為全面建立我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系鋪平了道路。

通過(guò)幾年來(lái)的司法實(shí)踐，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)樘幚斫鉀Q勞動(dòng)制度改革以來(lái)的大量勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)揮了不可磨滅的積極作用，但隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，特別是國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革的深入，勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量不斷增加，爭(zhēng)議的內(nèi)容和程度也越來(lái)越復(fù)雜，我們的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處體系開(kāi)始出現(xiàn)不相匹配的節(jié)奏，而且存在的問(wèn)題也越來(lái)越顯突出。所以進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的改革和發(fā)展又成為我們所面臨的一項(xiàng)重要的工作。

回顧歷史、展望未來(lái)，本文試圖對(duì)作為勞動(dòng)法體系重要組成部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的有關(guān)改革問(wèn)題，提出一些淺薄的建議：

一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的改革問(wèn)題。

根據(jù)現(xiàn)行立法，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)分為三類(lèi)：

第一類(lèi)是企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，雖然它充分地體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部的民主，但仍無(wú)法作為化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效法律途徑，調(diào)解結(jié)果雖目前公認(rèn)具有合同的效力，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人有一定的合同約束力，但卻不具有法律意義上的強(qiáng)制執(zhí)行力，可以說(shuō)調(diào)解是法律程序外的程序。

第二類(lèi)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它同樣存在著與形式發(fā)展不協(xié)調(diào)的因素，如行政性過(guò)強(qiáng)、程序規(guī)定較粗框、重要規(guī)則缺失等，這越來(lái)越讓人感到完善制度、豐富處理程序的緊迫感。

第三類(lèi)是司法機(jī)關(guān)即人民法院的兩級(jí)審判體系，對(duì)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序后的大量勞動(dòng)爭(zhēng)議承受著一次再一次的重復(fù)審判工作，使處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的審判人員疲于應(yīng)付不斷增加、大量積壓的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。近年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件從數(shù)量到受案范圍都在不斷變化增加，積案是目前條件下不可避免，也無(wú)法有效排解的無(wú)奈結(jié)果。

筆者認(rèn)為，從社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)狀分析，應(yīng)客觀地理解和看待對(duì)涉及社保爭(zhēng)議案件定性的問(wèn)題。從法體上說(shuō)，涉及國(guó)家權(quán)力、社會(huì)公共利益的法律關(guān)系為公法范疇，核心體現(xiàn)在行政法律關(guān)系上；而涉及公民或其他民事法律關(guān)系主體之間基本權(quán)利義務(wù)的法律關(guān)系屬于私法范疇，核心體現(xiàn)在當(dāng)事人對(duì)民事權(quán)利的自由處置。勞動(dòng)關(guān)系從淵源上和廣義上講屬于民事法律關(guān)系中的特殊關(guān)系，它雖然表現(xiàn)為大量的國(guó)家和社會(huì)關(guān)系的介入，但在代表勞動(dòng)法律關(guān)系主流的勞動(dòng)合同關(guān)系上，平等自愿的原則是主流。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系具有從私法向公法轉(zhuǎn)變的表象：首先，在傳統(tǒng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)體制中，國(guó)家雖然以立法確定了社保關(guān)系的強(qiáng)制性，但社保費(fèi)用支付和享有的關(guān)系在企業(yè)內(nèi)部循環(huán)，企業(yè)在自生自滅中頑強(qiáng)掙扎；而實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的新型社保關(guān)系是在打破人力資源企業(yè)所有制的前提下，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)資源的共享，徹底突破了一家一廠的框框。其次，勞動(dòng)保險(xiǎn)體制下，爭(zhēng)議的處理雖可依靠政府的調(diào)處，但問(wèn)題的消化完全局限于企業(yè)內(nèi)部；社會(huì)保險(xiǎn)制度下，政府機(jī)構(gòu)以法律關(guān)系當(dāng)事人的身份介入社保費(fèi)用征繳關(guān)系，并以行政權(quán)力為保障直接干預(yù)社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系，成為社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的主導(dǎo)者。

筆者認(rèn)為在勞動(dòng)法的新體系中，應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從普通的勞動(dòng)契約關(guān)系中摘出，而轉(zhuǎn)入由行政處理為主的勞動(dòng)行政關(guān)系，（我認(rèn)為這仍屬于勞動(dòng)法體系，僅僅是勞動(dòng)法的特性，而非建立獨(dú)立于勞動(dòng)法的另外的法律部門(mén)或?qū)⑵洳⑷氍F(xiàn)有的其他法律部門(mén)，此問(wèn)題容日后再論。）在現(xiàn)行的以平等勞動(dòng)關(guān)系為主體的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中，不再以勞動(dòng)（合同）關(guān)系的附隨關(guān)系受理社保爭(zhēng)議案件。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)組成結(jié)構(gòu)的調(diào)整問(wèn)題。

目前社會(huì)普遍反應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)行政特征過(guò)強(qiáng)，這是因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)基本建立在各地勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)之下，隸屬勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的行政領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的常任工作人員，包括許多仲裁員均來(lái)自勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)，形成了固有行政機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。筆者認(rèn)為，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)調(diào)動(dòng)各方面的積極性，同時(shí)充分體現(xiàn)自愿、中立、公平、公正的原則。從國(guó)內(nèi)外的成功經(jīng)驗(yàn)看，淡化處理機(jī)構(gòu)的行政性、突出其民間性有利于提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的社會(huì)威信。在組成調(diào)處機(jī)構(gòu)的成份上，筆者認(rèn)為應(yīng)徹底改變目前以政府主管行政機(jī)關(guān)唱獨(dú)角戲的局面，充分引入三方性的原則，尤其是加強(qiáng)工會(huì)和企業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)的作用。引入三方協(xié)商機(jī)制是國(guó)際潮流，也是被實(shí)踐證明的有效方法，擺脫行政體制的束縛不但不會(huì)削弱勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的社會(huì)功能，還會(huì)因其轉(zhuǎn)向社會(huì)化而擴(kuò)大社會(huì)影響，賦予其更強(qiáng)的生命力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的社會(huì)化，將會(huì)吸引大量的社會(huì)精英進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作隊(duì)伍，從而從階段工作上提高辦案質(zhì)量和工作效率。使裁審體制相對(duì)分離是國(guó)際潮流、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，也是節(jié)約社會(huì)資源的必然要求。

作業(yè)3——小論文范例。

拖欠民工工資的癥結(jié)及法律思考。

眾多農(nóng)民工的交談中最多一句話就是“大老板我們見(jiàn)不到，工程是轉(zhuǎn)包的?！钡拇_，預(yù)先墊資、層層轉(zhuǎn)包是導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的一個(gè)重要原因。從眾多的案例來(lái)分析，目前的建筑市場(chǎng)上，在層層轉(zhuǎn)包的過(guò)程中，出現(xiàn)的“貓膩”是非常多的，一些有關(guān)系的人從開(kāi)發(fā)商手中拿到工程，轉(zhuǎn)手給包工頭，包工頭再把活分給農(nóng)民工做。這樣一層層下來(lái)，一個(gè)工程可以轉(zhuǎn)四五個(gè)圈。中間轉(zhuǎn)手的大多是“皮包公司”，靠轉(zhuǎn)包牟取暴利，出現(xiàn)問(wèn)題就一走了之。而農(nóng)民工是“工程金字塔”的最底層，一旦承包商出現(xiàn)資金困難或攜款逃跑，最終倒霉的還是農(nóng)民工。

預(yù)先墊付工程款的行為讓可以墊付一定資金的工程隊(duì)能攬到活，而不能墊付資金的工程隊(duì)被排除。這不僅損害了工程招標(biāo)平等的要求，違反建筑法規(guī)，而且發(fā)包方在工程已經(jīng)或快完工的情況下仍然不給錢(qián)，惡意拖欠工程款，造成承包方無(wú)力支付民工工資。

治病先治本，要解決日益突出的拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，必須遏制愈演愈烈的層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，對(duì)工程的承包商進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。此外，有關(guān)部門(mén)應(yīng)出臺(tái)相關(guān)法規(guī)，強(qiáng)制用工單位和個(gè)人必須簽訂公平有效的勞務(wù)合同，讓欠資遭遇不再重演。

導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的原因除了拖欠方違法亂紀(jì)外，農(nóng)民工求職心切、法律意識(shí)淡薄也是一個(gè)不容忽視的原因。希望能給廣大農(nóng)民工提防四大用工陷阱。

首先是合同陷阱，很多農(nóng)民工在被雇用時(shí)沒(méi)有簽合同或合同不規(guī)范。為防后患，農(nóng)民工必須要與發(fā)包單位簽訂合同，寫(xiě)明工程名稱(chēng)、發(fā)包單位、工資結(jié)算日期、支付方式等。其次是轉(zhuǎn)包陷阱，如果打工者承建的工程是被人轉(zhuǎn)包過(guò)一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。老板的資產(chǎn)狀況以及聯(lián)系方式都要清楚，以防工資無(wú)處索要。再次是時(shí)效陷阱，追索勞動(dòng)報(bào)酬的法律時(shí)效只有兩年，而老板拖欠工資常采取的一招就“拖”，打工者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)反映。最后是證據(jù)陷阱，想通過(guò)法律途徑要回工資，必須提供充分的證據(jù)。最好是勞動(dòng)合同、工資單、欠條、人證等一應(yīng)俱全。

一、單項(xiàng)選擇題。

1、國(guó)際勞工組織正式成立的時(shí)間是（。

c

）。

a.1802年。

b.1900年。

c.1919年。

b

）。

a.《勞動(dòng)法典》。

b.《蘇俄勞動(dòng)法典》。

c.《勞動(dòng)立法綱要》。

d.《勞動(dòng)法案》。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（。

c

）。

a.1995年7月5日。

b.1994年7月5日。

c.1995年1月1日。

d.1995年7月1日。

4、未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工的年齡段是（。

a

）。

a.滿(mǎn)14周歲不滿(mǎn)16周歲。

b.滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲。

c.滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)20周歲。

d.滿(mǎn)18周歲不滿(mǎn)20周歲。

）。

a.20%。

b.25%。

c.50%。

d.100%。

6、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是（。

d

）。

a.支付不低于本人日或小時(shí)工資100%的工資報(bào)酬。

b.支付不低于本人日或小時(shí)工資150%的工資報(bào)酬。

c.支付不低于本人日或小時(shí)工資200%的工資報(bào)酬。

d.支付不低于本人日或小時(shí)工資300%的工資報(bào)酬。

7、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（。

d

）。

a.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

b.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

c.對(duì)有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

d.對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度。

8、世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（。

a.

）頒布的。

a.英國(guó)。

b.法國(guó)。

c.美國(guó)。

d.德國(guó)。

d

）。

a.行政責(zé)任。

b.民事責(zé)任。

c.刑事責(zé)任。

d.賠償責(zé)任。

10、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（。

a

）。

a.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織各方協(xié)調(diào)處理。

b.調(diào)解解決。

c.由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁決。

d.由人民法院作出判決或裁決。

二、多項(xiàng)選擇題。

1、狹義的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指（。

cde。

）。

a.聯(lián)合國(guó)有關(guān)勞動(dòng)立法的文件。

b.有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議。

c.國(guó)際勞工組織章程。

d.國(guó)際勞工公約。

e.國(guó)際勞工建議書(shū)。

2、以下社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（。

bcde。

）。

a.個(gè)體戶(hù)與其家庭成員共同勞動(dòng)形成的共同勞動(dòng)關(guān)系。

b.電腦公司與該公司某程序員之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系。

c.工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系。

d.有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。

e.某位利用業(yè)余時(shí)間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系。

3、經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可以招用未滿(mǎn)16周歲未成年人的用人單位包括（。

abde。

）。

a.東方歌舞團(tuán)。

b.河北吳橋雜技團(tuán)。

c.北京某廣告設(shè)計(jì)公司。

d.天津泰達(dá)足球俱樂(lè)部。

e.某特種工藝廠。

4、勞動(dòng)合同除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定（bcde）。

a.工作內(nèi)容。

b.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。

c.試用期。

d.保守用人單位商業(yè)秘密。

e.培訓(xùn)。

5、以下不應(yīng)包含在最低工資中的是（。

cde。

）。

a.特殊情況下的工資。

b.企業(yè)發(fā)放的獎(jiǎng)金。

c.延長(zhǎng)工時(shí)間的工資報(bào)酬。

d.特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼。

e.依法享有的勞動(dòng)保險(xiǎn)金。

6、女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的是（。

abce。

）。

a.檢查費(fèi)。

b.接生費(fèi)。

c.手術(shù)費(fèi)。

d.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

e.藥費(fèi)。

7、目前，世界各國(guó)籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的方式是（。

abcde。

）。

a.由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān)。

b.由雇主和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān)。

c.由雇員和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān)。

d.由國(guó)家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān)。

e.全部由雇主負(fù)擔(dān)。

8、以下表述中正確的是（cde）。

a.我國(guó)工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格。

b.我國(guó)工會(huì)具有企業(yè)法人資格。

c.我國(guó)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

d.我國(guó)工會(huì)具有階級(jí)性。

e.我國(guó)工會(huì)具有唯一性和獨(dú)立性。

9、違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)（。

abcd。

）。

a.負(fù)責(zé)治療。

b.承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)。

c.對(duì)傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費(fèi)。

d.承擔(dān)治療期間的全部生活費(fèi)。

e.承擔(dān)童工直系親屬的生活費(fèi)。

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有（。

bcd。

）。

a.職工代表。

b.同級(jí)工會(huì)代表c.用人單位方面的代表。

d.勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表。

e.用人單位。

三、名詞解釋。

1、廣義的勞動(dòng)法。

是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。

2、特殊群體。

是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。

3、工資。

4、年休假。

5、職工代表大會(huì)。

四、簡(jiǎn)答題。

1、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。

2、簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。

職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿(mǎn)足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。

但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。

五、論述題。

試述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》）第2條規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：

1．因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

2．因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。

3．因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。

4．法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

六、案例分析題。

形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）篇五

平時(shí)自主學(xué)習(xí)作業(yè)本課程的文字教材中，每章都設(shè)計(jì)有思考題。學(xué)生在學(xué)完每章之后，可根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況，自己選取合適的內(nèi)容完成自我檢測(cè)與總結(jié)。同時(shí)，平時(shí)至少參加網(wǎng)上討論和答疑兩次，并按時(shí)參加集中輔導(dǎo)和討論。這部分內(nèi)容占形成性考核內(nèi)容10%。

二、平時(shí)作業(yè)。

平時(shí)作業(yè)包括四次，需要至少獨(dú)立完成三次。這部分內(nèi)容考核成績(jī)占形成性考核成績(jī)的15％。

三、實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)作業(yè)。

四、輔導(dǎo)教師要認(rèn)真批改學(xué)生的每一次作業(yè)，并可在輔導(dǎo)時(shí)進(jìn)行作業(yè)講評(píng)，集中討論作業(yè)中的問(wèn)題。云南電大將不定期抽查學(xué)生作業(yè)，檢查作業(yè)的完成與批改情況。

形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）篇六

形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）篇七

一、單項(xiàng)選擇題：

1、c2、c3、d4、a5、b6、d7、a8、c9、a10、d。

二、多項(xiàng)選擇題：

三、判斷題：

1、×2、√3、√4、√5、×6、×7、×8、×9、√10、×。

四、簡(jiǎn)答題：

1、簡(jiǎn)述定額法的應(yīng)用條件及其主要特點(diǎn)。

答：定額法的主要特點(diǎn)是：事前制定產(chǎn)品的消耗定額、費(fèi)用定額和定額成本以作為降低成本的目標(biāo)，在生產(chǎn)費(fèi)用發(fā)生的當(dāng)時(shí)，就將符合定額的費(fèi)用和發(fā)生差異分別核算，以加強(qiáng)成本差異的日常核算、分析和控制，月末，在定額成本的基礎(chǔ)上，加減各種成本差異，計(jì)算產(chǎn)品實(shí)際成本，并為成本的定期考核和分析提供數(shù)據(jù)。應(yīng)具備的條件：一是定額管理制度比較健全，定額管理工作基礎(chǔ)較好;二是產(chǎn)品的生產(chǎn)已經(jīng)定型，消耗定額比較準(zhǔn)確、穩(wěn)定。定額法與生產(chǎn)類(lèi)型并無(wú)直接聯(lián)系，不論哪種生產(chǎn)類(lèi)型，只是具備上述條件，都可以采用定額法計(jì)算產(chǎn)品成本。

2、連環(huán)替代法的分析程序和特點(diǎn)是什么?

答：連環(huán)替代法的分析程序是：(1)分解指標(biāo)因素并確定因素的排列順序。(2)逐次替代因素。(3)確定影響結(jié)果。(4)匯總影響結(jié)果。連環(huán)替代法在運(yùn)用應(yīng)注意的特點(diǎn)：(1)連環(huán)替代的順序性。(2)替代因素的連環(huán)性。(3)計(jì)算結(jié)果的假設(shè)性。

五、計(jì)算及分析題：

1、(1)。

產(chǎn)品名稱(chēng)單位產(chǎn)品原料費(fèi)用定額系數(shù)產(chǎn)品名稱(chēng)單位產(chǎn)品原料費(fèi)用定額系數(shù)。

甲2401丙2160.9。

乙3121.3。

(2)a類(lèi)產(chǎn)品成本計(jì)算單。

項(xiàng)目產(chǎn)量(件)原材料費(fèi)系數(shù)原材料費(fèi)用總系數(shù)工時(shí)。

定額定額。

工時(shí)原材料工資及福利費(fèi)制造。

費(fèi)用產(chǎn)品。

總成本產(chǎn)品單位成本。

分配率1864.14.85。

甲4001400208000744003280038800146000365。

丙3000.927022660050220270603109290364.3。

2、(1)本月完工產(chǎn)品定額費(fèi)用=500×220×0.9=-99000。

(2)月末在產(chǎn)品定額費(fèi)用=5000+100000500×220×0.9=6000。

(3)脫離定額差異率=-0.05。

完工產(chǎn)品分配脫離定額差異=99000×(-0.05)=-4945。

月末在產(chǎn)品分配脫離定額差異=6000×(-0.05)=-300。

3、(1)。

產(chǎn)品。

名稱(chēng)計(jì)量。

單位實(shí)際。

產(chǎn)量單位成本總成本。

上年實(shí)。

際平均本年計(jì)劃本期實(shí)際按上年實(shí)際平均單位成本計(jì)算按本年計(jì)劃單位成本計(jì)算本期。

實(shí)際。

可比產(chǎn)品合計(jì)525005045049450。

甲件30700690680210002070020400。

乙件35900850830315002975029050。

不可比產(chǎn)品。

丙件2040046080009200。

全部產(chǎn)品525005845058650。

⑶產(chǎn)值成本率(元/百元)=58650÷102000×100=57.5(元/百元)。

以上計(jì)算表明，本月全部產(chǎn)品實(shí)際總成本雖然比計(jì)劃超支，但本月商品產(chǎn)值也較大，從產(chǎn)品成本率分析看，企業(yè)本月生產(chǎn)耗費(fèi)的經(jīng)濟(jì)效益較好。總成本超支是由于丙產(chǎn)品(不可比產(chǎn)品)成本超支所致，可比產(chǎn)品甲與乙成本都是降低的。應(yīng)對(duì)丙產(chǎn)品超支，甲、乙產(chǎn)品成本節(jié)約進(jìn)行進(jìn)一步分析，尋找具體原因。

4、直接人工費(fèi)差異=29.6-30=-0.4。

(2)每小時(shí)工資費(fèi)用變動(dòng)影響11.84×(2.5÷2)=5.92。

因二因素變動(dòng)對(duì)人工費(fèi)用的影響-6.32-5.92=-0.4。

形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）篇八

為什么說(shuō)管理既是一門(mén)科學(xué)又是一門(mén)藝術(shù)?(知識(shí)點(diǎn)見(jiàn)教材p4)。

3.所以說(shuō)，管理既是一種知識(shí)，更是一種實(shí)踐;不僅是一門(mén)科學(xué)，更是一門(mén)藝術(shù)。管理的科學(xué)性和藝術(shù)性不是相互排斥、而是相互補(bǔ)充的?？勘痴b條文進(jìn)行管理等于“紙上談兵”，必然脫離實(shí)際、效率低下，甚至造成巨大的損失;反之，不懂管理理論和方法，進(jìn)行管理時(shí)只是憑感覺(jué)經(jīng)驗(yàn)或者碰運(yùn)氣，則很難找到解決問(wèn)題的滿(mǎn)意方案。所以既要重視管理理論的學(xué)習(xí)，又不忽略實(shí)踐中的靈活運(yùn)用，是每個(gè)管理者走向成功的保證。

二、綜合實(shí)踐題(提供案例僅供參考)(原題略，建議學(xué)生在本單位走訪)。

提示：

1.要回答這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)翻開(kāi)教材第6頁(yè)，根據(jù)你的采訪對(duì)象決定。

2.你的采訪對(duì)象可能是：經(jīng)理、主任。

3.你的采訪對(duì)象管理幾個(gè)下級(jí)?

5.你的采訪對(duì)象是如何安排一天工作的?如實(shí)記錄。

形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）篇九

（第8、9、10專(zhuān)題）。

一、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）：

1、中國(guó)特色社會(huì)主義總布局的基本內(nèi)涵。

黨的十八大報(bào)告關(guān)于中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)五位一體總布局，規(guī)劃了中國(guó)特色社會(huì)主義的總體部署，確定了中國(guó)特色社會(huì)主義的全面發(fā)展方向，明確了推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基本工作方針和奮斗目標(biāo)。

（1）經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，切實(shí)把推動(dòng)發(fā)展的立足點(diǎn)轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來(lái)，促進(jìn)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，全面深化經(jīng)濟(jì)體制改革，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，全面提高開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)水平，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

（2）政治建設(shè)。

要堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義政治發(fā)展道路，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國(guó)有機(jī)統(tǒng)一，以保證人民當(dāng)家作主為根本，以增強(qiáng)黨和國(guó)家活力、調(diào)動(dòng)人民積極性為目標(biāo)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)政治體制改革，發(fā)展更加廣泛、更加充分、更加健全的人民民主，加快建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，發(fā)展社會(huì)主義政治文明。

（3）文化建設(shè)。

要繼續(xù)堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，深化文化體制改革，提高國(guó)家文化軟實(shí)力，豐富人民群眾精神文化生活，增強(qiáng)人民精神力量，推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮，建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)。

（4）社會(huì)建設(shè)。

要以保障和改善民生為重點(diǎn)，加快健全基本公共服務(wù)體系，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，努力形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。

（5）生態(tài)文明建設(shè)。

要堅(jiān)持節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的基本國(guó)策，堅(jiān)持節(jié)約優(yōu)先、保護(hù)優(yōu)先、自然恢復(fù)為主的方針，著力推進(jìn)綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，形成節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的空間格局、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式、生活方式，從源頭上扭轉(zhuǎn)生態(tài)環(huán)境惡化趨勢(shì)，為人民創(chuàng)造良好生產(chǎn)生活環(huán)境，為全球生態(tài)安全作出貢獻(xiàn)。

2、“和平統(tǒng)一、一國(guó)兩制”構(gòu)想的重要意義。

第一，“一國(guó)兩制”構(gòu)想創(chuàng)造性地把和平共處原則用之于解決一個(gè)國(guó)家的統(tǒng)一問(wèn)題。

第二，“一國(guó)兩制”構(gòu)想創(chuàng)造性地發(fā)展了馬克思主義的國(guó)家學(xué)說(shuō)。

第三，“一國(guó)兩制”構(gòu)想體現(xiàn)了堅(jiān)持祖國(guó)統(tǒng)。

第四，“一國(guó)兩制”構(gòu)想有利于爭(zhēng)取社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)所需要的和平的國(guó)際與國(guó)內(nèi)環(huán)境。

第五，“一國(guó)兩制”構(gòu)想為解決國(guó)際爭(zhēng)端和歷史遺留問(wèn)題提供了新的思路。

3、如何理解黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本保證？

答：在新的歷史條件下，廣大人民的根本利益，從根本上說(shuō)，就是要解放和發(fā)展生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)國(guó)家的繁榮富強(qiáng)和人民的共同富裕，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。在中國(guó)，能夠團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全國(guó)各族人民實(shí)現(xiàn)這個(gè)宏偉目標(biāo)的政治力量，只有中國(guó)共產(chǎn)黨。

一、社會(huì)和諧穩(wěn)定，需要中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。在新世紀(jì)新階段，中國(guó)共產(chǎn)黨作為中國(guó)各族人民根本利益的忠實(shí)代表，以科學(xué)理論為指導(dǎo)，憑借其豐富的執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)和駕馭全局的能力，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)等各方面發(fā)展，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，能夠維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一與社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（3）正確處理各種復(fù)雜的社會(huì)矛盾，把億萬(wàn)人民團(tuán)結(jié)凝聚起來(lái)，共同建設(shè)美好未來(lái)，需要中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。在中國(guó)，只有共產(chǎn)黨才能總攬全局，協(xié)調(diào)各方，正確處理人民內(nèi)部矛盾，順利解決前進(jìn)中的各種困難和問(wèn)題，才能凝聚人心、匯聚力量，共建美好未來(lái)。

（4）應(yīng)對(duì)復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境的挑戰(zhàn)，需要中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。在當(dāng)前復(fù)雜的國(guó)際局勢(shì)下，只有以堅(jiān)強(qiáng)的政治核心把全國(guó)各族人民團(tuán)結(jié)起來(lái)，才能保證我國(guó)真正走獨(dú)立自主的和平發(fā)展道路。中國(guó)共產(chǎn)黨就是這樣一個(gè)能夠把人民組織起來(lái)、團(tuán)結(jié)起來(lái)走和平發(fā)展道路的政治核心。

二、論述題：（每題35分，共70分）。

1、中國(guó)特色社會(huì)主義總布局的基本內(nèi)涵及其相互關(guān)系。

答：在中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)五位一體的總布局中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)是中心，政治建設(shè)是保障，文化建設(shè)是靈魂，社會(huì)建設(shè)是條件，生態(tài)文明建設(shè)是基礎(chǔ)，它們之間相互作用、相互影響、相互支撐，是一個(gè)相互聯(lián)系相互促進(jìn)的有機(jī)整體。

（1）經(jīng)濟(jì)建設(shè)為政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和生態(tài)建設(shè)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。

經(jīng)濟(jì)建設(shè)不僅影響著人們的政治關(guān)系、政治意識(shí)、政治行為和整個(gè)社會(huì)的政治制度等，也制約著社會(huì)的教育、科學(xué)、文化發(fā)展水平以及人們的思想道德水平。改革開(kāi)放30多年來(lái)，我國(guó)面貌之所以發(fā)生前所未有的巨大變化，社會(huì)事業(yè)之所以取得歷史性進(jìn)步，就是因?yàn)槲覀兪冀K堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，通過(guò)改革開(kāi)放使社會(huì)生產(chǎn)力得到了極大的解放和發(fā)展。因此，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心這個(gè)思想任何時(shí)候都決不能動(dòng)搖。正如鄧小平所說(shuō)：“現(xiàn)代化建設(shè)的任務(wù)是多方面的，各個(gè)方面需要綜合平衡，不能單打一。但是說(shuō)到最后，還是要把經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)作中心。離開(kāi)了經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，就有喪失物質(zhì)基礎(chǔ)的危險(xiǎn)?！?/p>

（2）政治建設(shè)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和生態(tài)建設(shè)提供政治保障。

沒(méi)有政治建設(shè)，就不可能充分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，就沒(méi)有一個(gè)以健全法制為保障的發(fā)展環(huán)境，其他建設(shè)就不可能順利進(jìn)行。鄧小平指出：“沒(méi)有民主就沒(méi)有社會(huì)主義，就沒(méi)有社會(huì)主義現(xiàn)代化。”江澤民也指出：“發(fā)展社會(huì)主義民主政治，是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的重要內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)的重要保證。”由此可見(jiàn)，只有政治建設(shè)搞好了，實(shí)施“五位一體”的總布局才能有可靠的保證。

沒(méi)有文化建設(shè)，就沒(méi)有共同的理想信念和道德規(guī)范，就不能形成昂揚(yáng)向上、開(kāi)拓進(jìn)取的主流精神，其他建設(shè)就沒(méi)有精神支撐。只有搞好文化建設(shè)，人們擁有了較高的科學(xué)文化素養(yǎng)、崇高的理想信念和道德情操，才能為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和生態(tài)建設(shè)提供思想保證、精神動(dòng)力、文化環(huán)境和智力支持。

（4）社會(huì)建設(shè)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和生態(tài)建設(shè)提供有利的社會(huì)條件沒(méi)有社會(huì)建設(shè)，就不能形成促進(jìn)其他建設(shè)的良好社會(huì)環(huán)境。社會(huì)建設(shè)就像一條紐帶，對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和生態(tài)建設(shè)具有統(tǒng)合功能和輻射作用，與廣大人民群眾的切身利益緊密相連。社會(huì)建設(shè)水平的提升必將有力地促進(jìn)和帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和生態(tài)建設(shè)的發(fā)展，使社會(huì)主義制度在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的優(yōu)越性更加充分地體現(xiàn)出來(lái)。

（5）生態(tài)建設(shè)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)建設(shè)提供和諧的生態(tài)環(huán)境沒(méi)有生態(tài)建設(shè)，就不能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。改革開(kāi)放以來(lái)，我們的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展在取得巨大成就的同時(shí)，也付出了巨大的能源、資源和生態(tài)環(huán)境代價(jià)。目前，生態(tài)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不協(xié)調(diào)，已經(jīng)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總布局的目標(biāo)產(chǎn)生了重大影響。

2、結(jié)合實(shí)際，談?wù)勑聲r(shí)期黨面臨的考驗(yàn)和危險(xiǎn)，如何堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

答：（1）四大考驗(yàn)和四大危險(xiǎn)。

黨的十八大指出，“新形勢(shì)下，黨面臨的執(zhí)政考驗(yàn)、改革開(kāi)放考驗(yàn)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)是長(zhǎng)期的、復(fù)雜的、嚴(yán)峻的，精神懈怠危險(xiǎn)、能力不足危險(xiǎn)、脫離群眾危險(xiǎn)、消極腐敗危險(xiǎn)更加尖銳地?cái)[在全黨面前。”“四種考驗(yàn)”和“四種危險(xiǎn)”，這是我們黨對(duì)于所處環(huán)境和自身問(wèn)題的清醒認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確判斷。

一是執(zhí)政的考驗(yàn)。我們黨經(jīng)過(guò)革命、建設(shè)和改革，才取得了今天在全國(guó)范圍內(nèi)長(zhǎng)期執(zhí)政的地位。但同時(shí)我們應(yīng)該看到，執(zhí)政對(duì)我們黨的嚴(yán)峻考驗(yàn)。因?yàn)閳?zhí)政，所以存在權(quán)力的誘惑，容易造成腐?。灰?yàn)閳?zhí)政，容易形成形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)；因?yàn)閳?zhí)政，民眾要求高，容易成為矛盾的焦點(diǎn)；因?yàn)閳?zhí)政，容易陷入事務(wù)主義，導(dǎo)致黨政不分。中國(guó)古代之所以會(huì)發(fā)生周期性的王朝更替，一個(gè)很重要原因就是歷代王朝都沒(méi)有經(jīng)受住執(zhí)政的考驗(yàn)。蘇聯(lián)東歐劇變的一個(gè)重要原因，就是這些國(guó)家共產(chǎn)黨沒(méi)有經(jīng)受住執(zhí)政的考驗(yàn)。我們黨作為一個(gè)馬克思主義政黨，必須直面執(zhí)政所帶來(lái)的各種考驗(yàn)，正確應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，有效處理執(zhí)政所帶來(lái)的各種問(wèn)題。

二是改革開(kāi)放的考驗(yàn)。新時(shí)期最鮮明的特點(diǎn)是改革開(kāi)放。改革開(kāi)放是黨在新的歷史條件下領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行的新的偉大革命，是決定當(dāng)代中國(guó)命運(yùn)的關(guān)鍵抉擇，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必由之路。但改革開(kāi)放也給黨的建設(shè)帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，黨所處的環(huán)境和條件與過(guò)去相比發(fā)生了很大的變化。如社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分的多樣化容易沖擊黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；再如物質(zhì)利益和分配方式的多樣化，使得群眾自主性增強(qiáng)，對(duì)黨依賴(lài)減弱。這些新情況，使得傳統(tǒng)比較有效的黨建辦法受到挑戰(zhàn)。

三是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。在社會(huì)主義制度下建設(shè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，是中國(guó)共產(chǎn)黨在人類(lèi)歷史上第一次偉大的創(chuàng)舉。改革開(kāi)放以來(lái)，特別是建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制大方向確定以后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作為一種有效的配置資源的方式，使中國(guó)社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化。但我們也應(yīng)清醒地看到，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的存在和發(fā)展不可避免地帶有一定的自發(fā)性和盲目性，有其負(fù)面性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的消極影響所造成的黨風(fēng)方面的不良后果，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，只要錢(qián)，不要社會(huì)主義。一些黨員錯(cuò)誤地認(rèn)為搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是撈錢(qián)，產(chǎn)生了“一切向錢(qián)看”，“一切為了錢(qián)”，信服“不管什么主義，能賺錢(qián)就是好主義”等錯(cuò)誤思想。第二，只要實(shí)惠，不講理想。一些黨員認(rèn)為，共產(chǎn)主義理想是“渺茫而又渺?！保踔琳J(rèn)為“理想理想，有利就想；前途前途，有錢(qián)就圖”。

第三，只要個(gè)人利益，不要整體利益。少數(shù)共產(chǎn)黨員在理論上鼓吹個(gè)人主義，宣揚(yáng)“人不為己，天誅地滅”，詆毀集體主義；在實(shí)踐上唯利是圖，破壞黨、人民和國(guó)家的整體利益。

第四，只講索取，不講奉獻(xiàn)。少數(shù)黨員認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，原來(lái)那一套已經(jīng)過(guò)時(shí)，如今是“有權(quán)不用、過(guò)期作廢”，“不吃白不吃，不要白不要、不拿白不拿”，趁著手中有職有權(quán)，抓緊解決位子、票子、房子、車(chē)子、女子、孩子問(wèn)題。

第五，只要人情關(guān)系，不講黨性原則。不少黨員、干部黨性觀念淡薄，原則性差，辦事情做工作講情面不講真理，要“關(guān)系”不要原則，有“關(guān)系”不該辦的事也辦，沒(méi)有關(guān)系該辦的事不給辦，“酒杯一端，政策放寬；筷子一提，可以可以，禮物一送，事情辦成。

四是外部環(huán)境的考驗(yàn)。隨著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放力度的加大，黨越來(lái)越面臨外部環(huán)境的嚴(yán)峻考驗(yàn)。西方資本主義國(guó)家對(duì)我“西化”和分化的圖謀未變。黨面臨著西方資本主義政治制度的顛覆、滲透的壓力。

面對(duì)“四大考驗(yàn)”，全黨必須牢記，黨的先進(jìn)性和黨的執(zhí)政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過(guò)去先進(jìn)不等于現(xiàn)在先進(jìn)，現(xiàn)在先進(jìn)不等于永遠(yuǎn)先進(jìn)；過(guò)去擁有不等于現(xiàn)在擁有，現(xiàn)在擁有不等于永遠(yuǎn)擁有。

面對(duì)“四大考驗(yàn)”，全黨必須認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)，是全黨的重大政治責(zé)任。

（2）“四大危險(xiǎn)”

一是精神懈怠的危險(xiǎn)。精神懈怠往往產(chǎn)生于取得豐功偉績(jī)之后，是指在精神上松懈懶惰，表現(xiàn)為固步自封、不思進(jìn)取、思想僵化等。無(wú)論個(gè)人還是政黨，創(chuàng)業(yè)之初大多能保持高昂的精神狀態(tài)，而一旦取得巨大成績(jī)后，就容易滿(mǎn)足于已有成就，陶醉在頌歌之中，出現(xiàn)精神懈怠的危險(xiǎn)。目前，我們黨成立已經(jīng)90多年，執(zhí)政已經(jīng)60多年，領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)各族人民取得了彪炳史冊(cè)的豐功偉績(jī)。但越是在這種情況下，我們?cè)揭逍训卣J(rèn)識(shí)到我們所取得的成績(jī)是階段性的，距離共產(chǎn)黨人的最終理想更有漫長(zhǎng)的路要走。因此，在成績(jī)面前，我們決不能有半點(diǎn)驕傲自滿(mǎn)，而是要始終保持開(kāi)拓前進(jìn)的精神動(dòng)力。

二是能力不足的危險(xiǎn)。能力不足與時(shí)代進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展緊密相關(guān)。當(dāng)今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，當(dāng)代中國(guó)正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展對(duì)黨的執(zhí)政能力提出了更高要求。當(dāng)前，世情、國(guó)情、黨情的深刻變化使新情況、新問(wèn)題、新矛盾層出不窮、錯(cuò)綜復(fù)雜。我們必須要有知識(shí)短缺、本領(lǐng)恐慌的危機(jī)感，在適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展中不斷提高執(zhí)政能力。

三是脫離群眾的危險(xiǎn)。執(zhí)政黨最大的危險(xiǎn)是脫離群眾?，F(xiàn)在，有的領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)不強(qiáng)，作風(fēng)飄浮、對(duì)群眾安危冷暖不聞不問(wèn)，對(duì)群眾反映的困難問(wèn)題腿上滑下、久拖不決。

四是消極腐敗的危險(xiǎn)。有的黨員干部經(jīng)不住金錢(qián)、美色、權(quán)力的考驗(yàn)，以權(quán)謀私、貪污腐化，腐蝕了黨的肌體，給黨的形象造成了極其惡劣的影響。如十八大后的四川省委原副書(shū)記李春城案、國(guó)家發(fā)改委原副主任劉鐵男案等。

（2）如何堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

在新的歷史條件下，只有改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是因?yàn)橐韵聨追矫嬖颉?/p>

首先，從國(guó)際上看，當(dāng)今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，為適應(yīng)國(guó)際環(huán)境的變化，必須改善黨的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)今世界，形勢(shì)復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)激烈，和平與發(fā)展面臨諸多難題和挑戰(zhàn)。只有改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨才能夠更好地應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，使中華民族以嶄新的姿態(tài)屹立于世界民族之林。]其次，從國(guó)內(nèi)看，當(dāng)代中國(guó)正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)我們黨提出了新的要求。如果黨的領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法和具體制度不加改進(jìn)和完善，黨就難以適應(yīng)新的要求。

再次，從黨的自身狀況看，目前，我們黨的實(shí)際狀況同黨肩負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化的光榮使命有許多不相適應(yīng)的地方，需要通過(guò)改善黨的領(lǐng)導(dǎo)加以解決。

形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）篇十

1.b2.a3.c4.b5.a6.c7.a8.b9.b10.a。

二、多項(xiàng)選擇題。

1.abc。

三、判斷題。

1.×2√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√。

四、簡(jiǎn)答題。

1.什么是成本還原?為什么要進(jìn)行成本還原?

答：成本還原就是從最后一個(gè)步驟起，把各步驟所耗上一步驟半成品的綜合成本，逐步分解、還原成原材料、工資及福利費(fèi)和制造費(fèi)用等原始成本項(xiàng)目，從而求得按原始成本項(xiàng)目反映的產(chǎn)成品成本資料。

2.什么是綜合結(jié)轉(zhuǎn)法?綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?

答：綜合結(jié)轉(zhuǎn)法的特點(diǎn)是將各步驟所耗用的上一步驟半成品成本，以原材料、直接材料或?qū)ＴO(shè)的半成品項(xiàng)目，綜合記入各該步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中。

綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)點(diǎn)是：可以在各生產(chǎn)步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中反映各該步驟完工產(chǎn)品所耗半成品費(fèi)用的水平和本步驟加工費(fèi)用的水平，有利于各個(gè)生產(chǎn)步驟的成本管理。缺點(diǎn)是：為了整個(gè)企業(yè)的角度反映產(chǎn)品成本的構(gòu)成，加強(qiáng)企業(yè)綜合的成本管理，必須進(jìn)行成本還原，從而增加核算工作量。

五、計(jì)算及分析題。

1.第一步驟。

摘要直接材料加工費(fèi)合計(jì)。

期初在產(chǎn)品624010007240。

本月生產(chǎn)費(fèi)用31206503770。

合計(jì)9360165011010。

約當(dāng)產(chǎn)量360330。

分配率265。

應(yīng)計(jì)產(chǎn)成品50006200。

期末在產(chǎn)品41606504810。

原材料約當(dāng)產(chǎn)量=200+(60+20+80)=360件。

加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+20+80+60*50%=330件。

第二步驟。

摘要加工費(fèi)合計(jì)。

期初980980。

本月10501050。

合計(jì)20302030。

約當(dāng)290。

分配率7。

產(chǎn)成品14001400。

期末630630。

加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80+20*50%=290件。

第三步驟。

摘要加工費(fèi)合計(jì)。

月初在產(chǎn)品10。

本月生產(chǎn)費(fèi)用360360。

合計(jì)480480。

約當(dāng)產(chǎn)量240。

分配率2。

應(yīng)計(jì)入產(chǎn)成品400400。

期末在產(chǎn)品8080。

加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80*50%=240件。

產(chǎn)品成本匯總計(jì)算表。

項(xiàng)目直接材料加工費(fèi)合計(jì)。

第一步驟520010006200。

第二步驟14001400。

第三步驟400400。

總成本58008000。

單位成本261440。

2.產(chǎn)品成本明細(xì)賬。

車(chē)間：第二車(chē)間。

摘要半成品直接人工制造費(fèi)用成本合計(jì)。

月初在產(chǎn)品成本(定額成本)95000495024750124700。

本月生產(chǎn)費(fèi)用113905785038450160205。

生產(chǎn)費(fèi)用累計(jì)2089051280063200284905。

產(chǎn)成品成本1424051040051200204005。

月末在產(chǎn)品成本(定額成本)665002400180900。

3.還原分配率=15200/30400=0.5。

18240×0.5=9120(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中原材料費(fèi)用)。

6980×0.5=3490(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中人工費(fèi)用)。

5180×0.5=25900(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中制造費(fèi)用)。

產(chǎn)品成本還原計(jì)算表。

產(chǎn)量：100件。

項(xiàng)目還原分配率半成品原材料工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用合計(jì)。

還原前產(chǎn)品成本150006420588027500。

本月所產(chǎn)半成品成本182406980518030400。

產(chǎn)品成本中半成品成本還原0.5912034902590。

還原后產(chǎn)品總成本91209910847027500。

產(chǎn)成品單位成本91.299.184.7275。

4.(1)、計(jì)算累計(jì)間接計(jì)入費(fèi)用分配率。

全部產(chǎn)品累計(jì)工時(shí)=8750+12152+2028=22930小時(shí)。

工資及福利費(fèi)分配率=36688/22930=1.6(元/小時(shí))。

制造費(fèi)用分配率=55032/22930=2.4(元/小時(shí))。

(2)、甲產(chǎn)品各批完工產(chǎn)品成本。

批別原材料工時(shí)(小時(shí))工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用成本合計(jì)。

形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）篇十一

1.b2.a3.c4.b5.a6.c7.a8.b9.b10.a。

二、多項(xiàng)選擇題。

1.abc。

三、判斷題。

1.×2√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√。

四、簡(jiǎn)答題。

1.什么是成本還原?為什么要進(jìn)行成本還原?

答：成本還原就是從最后一個(gè)步驟起，把各步驟所耗上一步驟半成品的綜合成本，逐步分解、還原成原材料、工資及福利費(fèi)和制造費(fèi)用等原始成本項(xiàng)目，從而求得按原始成本項(xiàng)目反映的產(chǎn)成品成本資料。

2.什么是綜合結(jié)轉(zhuǎn)法?綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?

答：綜合結(jié)轉(zhuǎn)法的特點(diǎn)是將各步驟所耗用的上一步驟半成品成本，以原材料、直接材料或?qū)ＴO(shè)的半成品項(xiàng)目，綜合記入各該步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中。

綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)點(diǎn)是：可以在各生產(chǎn)步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中反映各該步驟完工產(chǎn)品所耗半成品費(fèi)用的水平和本步驟加工費(fèi)用的水平，有利于各個(gè)生產(chǎn)步驟的成本管理。缺點(diǎn)是：為了整個(gè)企業(yè)的角度反映產(chǎn)品成本的構(gòu)成，加強(qiáng)企業(yè)綜合的成本管理，必須進(jìn)行成本還原，從而增加核算工作量。

五、計(jì)算及分析題。

1.第一步驟。

摘要直接材料加工費(fèi)合計(jì)。

期初在產(chǎn)品624010007240。

本月生產(chǎn)費(fèi)用31206503770。

合計(jì)9360165011010。

約當(dāng)產(chǎn)量360330。

分配率265。

應(yīng)計(jì)產(chǎn)成品520010006200。

期末在產(chǎn)品41606504810。

原材料約當(dāng)產(chǎn)量=200+(60+20+80)=360件。

加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+20+80+60*50%=330件。

第二步驟。

摘要加工費(fèi)合計(jì)。

期初980980。

本月10501050。

合計(jì)20302030。

約當(dāng)290。

分配率7。

產(chǎn)成品14001400。

期末630630。

加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80+20*50%=290件。

第三步驟。

摘要加工費(fèi)合計(jì)。

月初在產(chǎn)品120120。

本月生產(chǎn)費(fèi)用360360。

合計(jì)480480。

約當(dāng)產(chǎn)量240。

分配率2。

應(yīng)計(jì)入產(chǎn)成品400400。

期末在產(chǎn)品8080。

加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80*50%=240件。

產(chǎn)品成本匯總計(jì)算表。

項(xiàng)目直接材料加工費(fèi)合計(jì)。

第一步驟520010006200。

第二步驟14001400。

第三步驟400400。

總成本520028008000。

單位成本261440。

2.產(chǎn)品成本明細(xì)賬。

車(chē)間：第二車(chē)間。

摘要半成品直接人工制造費(fèi)用成本合計(jì)。

月初在產(chǎn)品成本(定額成本)95000495024750124700。

本月生產(chǎn)費(fèi)用113905785038450160205。

生產(chǎn)費(fèi)用累計(jì)2089051280063200284905。

產(chǎn)成品成本1424051040051200204005。

月末在產(chǎn)品成本(定額成本)6650024001200080900。

3.還原分配率=15200/30400=0.5。

18240×0.5=9120(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中原材料費(fèi)用)。

6980×0.5=3490(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中人工費(fèi)用)。

5180×0.5=25900(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中制造費(fèi)用)。

產(chǎn)品成本還原計(jì)算表。

產(chǎn)量：100件。

項(xiàng)目還原分配率半成品原材料工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用合計(jì)。

還原前產(chǎn)品成本150006420588027500。

本月所產(chǎn)半成品成本182406980518030400。

產(chǎn)品成本中半成品成本還原0.5912034902590。

還原后產(chǎn)品總成本91209910847027500。

產(chǎn)成品單位成本91.299.184.7275。

4.(1)、計(jì)算累計(jì)間接計(jì)入費(fèi)用分配率。

全部產(chǎn)品累計(jì)工時(shí)=8750+12152+2028=22930小時(shí)。

工資及福利費(fèi)分配率=36688/22930=1.6(元/小時(shí))。

制造費(fèi)用分配率=55032/22930=2.4(元/小時(shí))。

(2)、甲產(chǎn)品各批完工產(chǎn)品成本。

批別原材料工時(shí)(小時(shí))工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用成本合計(jì)。

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形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）篇十二

1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(b)。

a.自然資源b.人力資源c.礦產(chǎn)資源。

2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。

a.內(nèi)容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。

3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。

a.職工b.環(huán)境c.文化d.價(jià)值觀。

4.某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(b)。

a.獲得成本b.開(kāi)發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。

5.預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類(lèi)型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?(b)。

a.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給。

b.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求。

c.供給與需求的平衡。

d.制定能滿(mǎn)足人力資源需求的政策和措施。

6.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看;下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(c)。

a.體質(zhì)b.智力c.思想d.技能。

7.把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。

a.自我中心式、非理性化家族管理。

b.以人為中心、非理性化家族管理。

c.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理。

d.自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理。

8.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?(b)。

a.封閉式的自危表現(xiàn)。

b.開(kāi)放式的悅納表現(xiàn)!

c.封閉式的悅納表現(xiàn)。

d.開(kāi)放式的自危表現(xiàn)。

9.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(d)。

a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產(chǎn)品。

10.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(d)。

a.人的管理第一。

b.以激勵(lì)為主要方式。

c.積極開(kāi)發(fā)人力資源。

d.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。

11.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(b)。

a.動(dòng)力機(jī)制b.壓力機(jī)制c.約束機(jī)制d.環(huán)境影響機(jī)制。

12.通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?(d)。

a.人員檔案資源b.人力資源預(yù)測(cè)c.行動(dòng)計(jì)劃d.控制與評(píng)價(jià)。

13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。

a.關(guān)鍵事件技術(shù)b.職能工作分析c.問(wèn)題分析d.流程圖。

14.管理人員定員的方法是(c)。

a.設(shè)備定員法b.效率定員法c.職責(zé)定員法。

15.依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是(c)。

a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗(yàn)排序法d.因素評(píng)分法。

二、案例分析。

1：賈廠長(zhǎng)的管理模式。

答：

三、例分析題：工作職責(zé)分歧。

書(shū)里并沒(méi)有包括清掃的條文。車(chē)間主任顧不上去查工作說(shuō)明書(shū)上的原文，就找來(lái)一名服務(wù)工來(lái)做清掃。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說(shuō)明書(shū)里也沒(méi)有包括這一類(lèi)工作。車(chē)間主任威脅說(shuō)要把他解雇，因?yàn)檫@種服務(wù)工是分配到車(chē)間來(lái)做雜務(wù)的臨時(shí)工。服務(wù)工勉強(qiáng)同意，但是干完之后立即向公司投訴。

有關(guān)人員看了投訴后，審閱了三類(lèi)人員的工作說(shuō)明書(shū)：機(jī)床操作工、服務(wù)工和勤雜工。機(jī)床操作工的工作說(shuō)明書(shū)規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機(jī)床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務(wù)工的工作說(shuō)明書(shū)規(guī)定：服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工，如領(lǐng)取原材料和工具，隨叫隨到，即時(shí)服務(wù)，但也沒(méi)有明確寫(xiě)明包括清掃工作;勤雜工的工作說(shuō)明書(shū)中確實(shí)包合了各種形式的清掃，但是他的工作時(shí)間是從正常工人下班后開(kāi)始。問(wèn)題：

(1)對(duì)于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該如何解決?有何建議?

(2)如何防止類(lèi)似意見(jiàn)分歧的重復(fù)發(fā)生?

(3)你認(rèn)為該公司在管理上有何需改進(jìn)之處?答案要點(diǎn)：

1、針對(duì)案例的分析，我們可以看到，首先對(duì)服務(wù)工不應(yīng)該解雇，在這里服務(wù)工做了不是份內(nèi)的活，應(yīng)該予以表?yè)P(yáng)，適當(dāng)?shù)亟o予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

a、對(duì)職務(wù)書(shū)進(jìn)行修改，增加這一項(xiàng)。

b、對(duì)操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時(shí)間保持機(jī)床周?chē)那鍧?。如果因操作不慎，造成周?chē)h(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時(shí)上報(bào)。

e、對(duì)后勤工來(lái)講也可以增加相應(yīng)的條款，完成車(chē)間安排的臨時(shí)、緊急性的任務(wù)。

f、從案例知，“車(chē)間主任顧不上去查工作說(shuō)明書(shū)上的原文，就找來(lái)一名服務(wù)工來(lái)做清掃”、“車(chē)間主任威脅說(shuō)要把他解雇”。

作為一個(gè)車(chē)間主任來(lái)說(shuō)此為契機(jī)，努力學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，樹(shù)立正確觀念，改變工作作風(fēng)，公平、公正待人。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細(xì)心。

3、

a、根據(jù)公司的實(shí)際情況要進(jìn)行管理分工、重新定位、對(duì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改。保證工作的順利進(jìn)行。

b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的基層管理人員參與到崗位職責(zé)的規(guī)劃工作中來(lái)，基層管理人員對(duì)第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問(wèn)題。根據(jù)實(shí)際情況制定出較為科學(xué)合理的工作說(shuō)明書(shū);進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平;提倡愛(ài)崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，從而在發(fā)生類(lèi)似事件時(shí)，能順利地加以解決。

形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）篇十三

1.個(gè)體心理：人是以個(gè)體為單位而存在的，個(gè)體所具有的心理現(xiàn)象稱(chēng)為個(gè)體心理。

2.認(rèn)知：是指人們獲取知識(shí)和運(yùn)用知識(shí)的過(guò)程，或信息加工的過(guò)程，這是人的心理的最基本的過(guò)程。

3.觀察法：是一種在自然條件下，對(duì)心理現(xiàn)象的外部活動(dòng)進(jìn)行有計(jì)劃、有系統(tǒng)的觀察，從中發(fā)現(xiàn)學(xué)年里現(xiàn)象發(fā)生和發(fā)展的規(guī)律的方法。

4.實(shí)驗(yàn)法：是指創(chuàng)設(shè)并控制一定的條件，并對(duì)其引起的某種心理及行為現(xiàn)象進(jìn)行研究的方法。根據(jù)實(shí)驗(yàn)情境的不同，實(shí)驗(yàn)法可分為實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法和自然實(shí)驗(yàn)法兩種。5.意識(shí)：是指?jìng)€(gè)體所擁有的對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的知覺(jué)體驗(yàn)。

6.注意是心理活動(dòng)或意識(shí)對(duì)一定對(duì)象的指向與集中。

7.催眠：是由催眠師誘導(dǎo)而出現(xiàn)的一種介于清醒與睡眠之間的、類(lèi)似睡眠又非睡眠的意識(shí)恍惚狀態(tài)。

8.感覺(jué)：是人們認(rèn)識(shí)和理解外部世界的最初階段。外部的物理刺激作用于人的感覺(jué)器官，人的頭腦接受和加工了這些刺激的屬性，進(jìn)而認(rèn)識(shí)了這些屬性的過(guò)程，就是感覺(jué)。

9.知覺(jué)：人們通過(guò)感官獲得挖補(bǔ)世界的信息，這些信息經(jīng)過(guò)頭腦的分析與解釋后，產(chǎn)生對(duì)事物的整體認(rèn)識(shí)，這就是知覺(jué)。

10.絕對(duì)閾限：剛剛能引起感覺(jué)的最小刺激量。

11.韋伯定律：德國(guó)生理學(xué)家韋伯曾系統(tǒng)研究了人類(lèi)的差別閾限，并提出了心理學(xué)史上的第一個(gè)“自然定律”-韋伯定律，該定律的核心觀點(diǎn)是：引起最小可覺(jué)差的刺激變化量和原刺激強(qiáng)度的比值是一個(gè)常數(shù)。

12.似動(dòng)：是指在一定的時(shí)間和空間條件下，人們?cè)陟o止的物體間看到了運(yùn)動(dòng)，或者在沒(méi)有連續(xù)位移的地方，看到了連續(xù)的運(yùn)動(dòng)。似動(dòng)的主要形式有：動(dòng)景運(yùn)動(dòng)、誘發(fā)運(yùn)動(dòng)、自主運(yùn)動(dòng)。13.三色論：三色論認(rèn)為，有三類(lèi)視錐細(xì)胞，分別對(duì)紅、綠和藍(lán)這三種不同波長(zhǎng)的光敏感。當(dāng)它們受到不同波長(zhǎng)的光刺激時(shí)，在心理上就會(huì)產(chǎn)生不同的顏色感覺(jué)。

14.對(duì)立過(guò)程理論：對(duì)立過(guò)程理論認(rèn)為，顏色視覺(jué)產(chǎn)生于三個(gè)基本的系統(tǒng)，每個(gè)系統(tǒng)包含兩種對(duì)立的成分，分別是紅-綠，藍(lán)-黃和黑-白。所謂對(duì)立，就是指當(dāng)一對(duì)系統(tǒng)中的一種顏色成分(如紅色)被激活時(shí)，對(duì)另外一種成分的感受就會(huì)被抑制。根據(jù)對(duì)立過(guò)程理論，隨著系統(tǒng)的恢復(fù)，由一種反應(yīng)引起的疲勞將產(chǎn)生對(duì)立顏色的后像，即一種刺激移開(kāi)后視覺(jué)的持續(xù)。

二、簡(jiǎn)答題(每題6分，共48分)。

1.簡(jiǎn)述心理學(xué)的功能。

(1)描述和測(cè)量。

(2)解釋和說(shuō)明。

(3)預(yù)測(cè)和控制。

2.列舉幾種常見(jiàn)的不同意識(shí)狀態(tài)，并簡(jiǎn)要說(shuō)明意識(shí)的作用。意識(shí)狀態(tài)包括：

(1)睡眠與夢(mèng)。

(2)催眠。

(3)白日夢(mèng)和幻想。

(4)特殊藥物下的意識(shí)狀態(tài)。意識(shí)的作用：

(1)意識(shí)對(duì)人所覺(jué)察的核注意的范圍進(jìn)行限制，從而減少刺激輸入的流量。

(2)意識(shí)使人們依據(jù)知覺(jué)的組織規(guī)律，把連續(xù)不斷的經(jīng)驗(yàn)劃分為客體和事件。

(3)意識(shí)使人們能利用過(guò)去的記憶兌現(xiàn)時(shí)輸入的信息作出最佳的判斷和行為。

(4)意識(shí)的能動(dòng)性使人們可以有限度地超越外部的信息內(nèi)容，在其范圍之外建構(gòu)他們的意。

識(shí)內(nèi)容。

3.簡(jiǎn)述注意的特點(diǎn)及外部表現(xiàn)。注意的特點(diǎn)：指向性和集中性。

注意外部表現(xiàn)：

(1)、產(chǎn)生適應(yīng)性運(yùn)動(dòng)；(2)、無(wú)關(guān)動(dòng)作停止；(3)、生理變化。

4.舉例說(shuō)明注意的種類(lèi)及其特征。

(1)不隨意注意，又稱(chēng)無(wú)意注意，是指沒(méi)有預(yù)定目的，也不需要意志努力的注意，是注意的一種初級(jí)表現(xiàn)形式。不隨意注意是一種被動(dòng)的注意，缺乏預(yù)定的目的，容易受客觀刺激物特點(diǎn)的影響，單憑這種注意是不可能進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和艱苦工作的。所以只有把不隨意注意和隨意注意結(jié)合起來(lái)，才能發(fā)展注意能力，提高工作效率。

(2)隨意注意，又稱(chēng)有意注意，是指有預(yù)定目的，需要一定意志努力的注意。它是注意的一種高級(jí)形式，是一種積極、主動(dòng)的形式。是在不隨意注意的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，是人類(lèi)所特有的心理現(xiàn)象。

(3)隨意后注意，是注意的一種特殊形式。是指有自覺(jué)目的但不需要意志努力的注意。在特征上，同時(shí)具有不隨意注意和隨意注意的某些特征，是既有自覺(jué)目的、明確的目的，又不需要意志努力的注意。隨意后注意是一種高級(jí)類(lèi)型的注意，具有高度的穩(wěn)定性，是人類(lèi)從事創(chuàng)造性活動(dòng)的必要條件。培養(yǎng)隨意后注意關(guān)鍵在于發(fā)展對(duì)活動(dòng)本身的直接興趣。

5.簡(jiǎn)述四種注意的品質(zhì)。(1)注意的廣度。(2)注意的穩(wěn)定性。(3)注意的分配。(4)注意的轉(zhuǎn)移。

6.什么是知覺(jué)的恒常性？常見(jiàn)的恒常性有哪些？

知覺(jué)恒常性：當(dāng)知覺(jué)的客觀條件在一定范圍內(nèi)改變時(shí)，但知覺(jué)映象在相當(dāng)程度上卻保持穩(wěn)定的特點(diǎn)。

常見(jiàn)的恒常性：大小恒常性、形狀恒常性、顏色恒常性。

7.影響時(shí)間知覺(jué)的因素有哪些？

感覺(jué)通道的特性、一定時(shí)間內(nèi)事件發(fā)生的數(shù)量和性質(zhì)、個(gè)人的興趣和動(dòng)機(jī)。

8.產(chǎn)生深度知覺(jué)的線索有哪些？

深度知覺(jué)涉及三維空間的知覺(jué)，即不僅能夠知覺(jué)物體的高和寬，而且能夠知覺(jué)物體的距離、深度和凸凹等。心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)深度和距離的知覺(jué)主要來(lái)自肌肉線索和單眼線索。單眼線索包括：線條透視、相對(duì)大小、陰影、遮擋、紋理梯度。

三、論述題(每題8分，共24分)。

1.論述心理學(xué)的研究對(duì)象。心理學(xué)的研究對(duì)象是心理現(xiàn)象，它是一種精神現(xiàn)象，是由腦這種物質(zhì)所產(chǎn)生的一種精神現(xiàn)象。心理學(xué)研究對(duì)象的具體內(nèi)容包括：個(gè)體心理。人是以個(gè)體為單位而存在的，個(gè)體所具有的心理現(xiàn)象稱(chēng)為個(gè)體心理。個(gè)體心理一般分為認(rèn)知、動(dòng)機(jī)與情緒、能力與人格三部分。

社會(huì)心理。人是社會(huì)的實(shí)體，又是社會(huì)的一名成員，人總是生活在各種社會(huì)團(tuán)體中，與其他的人結(jié)成各種各樣的關(guān)系，如親屬關(guān)系、朋友關(guān)系等。由于這些關(guān)系存在，于是就會(huì)有許多團(tuán)體的存在，這樣就產(chǎn)生了團(tuán)體心理或社會(huì)心理。另外，團(tuán)體心理離不開(kāi)個(gè)體心理，同時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體心理也有著直接的影響，影響著個(gè)體心理的形成和發(fā)展。所以，心理學(xué)的研究對(duì)象有個(gè)體心理也有社會(huì)心理。

2.試述格式塔學(xué)派提出的知覺(jué)組織原則。

格式塔學(xué)派的心理學(xué)家對(duì)圖形的組織問(wèn)題進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)的研究，總結(jié)出如下一些圖形的組織原則。

(1)臨近原則?？臻g上比較接近的刺激物會(huì)被知覺(jué)為一個(gè)整體。

(2)相似性原則。在大小、形狀和顏色等屬性上相似的刺激物會(huì)被知覺(jué)為一個(gè)整體。

(3)連續(xù)性原則。具有良好連續(xù)性的幾條線段會(huì)被知覺(jué)為一個(gè)整體。

(4)閉合原則。人們傾向于將圖形知覺(jué)為一個(gè)連續(xù)的、完整的形狀。

(5)同域原則。處于同一地帶或區(qū)域的刺激物更容易被知覺(jué)為是一個(gè)整體。

3.舉例說(shuō)明錯(cuò)覺(jué)產(chǎn)生的原因。錯(cuò)覺(jué)的產(chǎn)生既有客觀原因，也有主觀原因?？陀^上，錯(cuò)覺(jué)的產(chǎn)生大都是知覺(jué)對(duì)象所處的客觀環(huán)境有了某種變化導(dǎo)致的。如垂直水平錯(cuò)覺(jué)、月亮錯(cuò)覺(jué)。知覺(jué)對(duì)象發(fā)生了變化，但人們?nèi)砸栽瓉?lái)的知覺(jué)模式進(jìn)行感知，這就是導(dǎo)致錯(cuò)覺(jué)產(chǎn)生的客觀原因。

主觀上，錯(cuò)覺(jué)的產(chǎn)生可能與個(gè)體過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)機(jī)、預(yù)期和認(rèn)知方式等因素有關(guān)。如人們?cè)谥X(jué)三維空間物體的大小時(shí)，總是把距離估計(jì)在內(nèi)，這是保持物體大小恒常性的重要條件。

形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）篇十四

形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）篇十五

圍繞討論題目分組進(jìn)行討論，題目如下(自選其一進(jìn)行討論)。

1、理論聯(lián)系實(shí)際討論公共部門(mén)應(yīng)如何運(yùn)用人力資本理論。

2、理論聯(lián)系實(shí)際討論工作分析在公共部門(mén)人力資源管理中的作用。

3、理論聯(lián)系實(shí)際討論如何促進(jìn)我國(guó)公共部門(mén)人力資源流動(dòng)。

教師根據(jù)每一位學(xué)生的討論提綱以及小組討論的提綱給每一位學(xué)生評(píng)分。

一、個(gè)人討論提綱。

針對(duì)我國(guó)目前的公共部門(mén)人力資源流動(dòng)中存在的問(wèn)題，要堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，根據(jù)公共部門(mén)自身的特點(diǎn)，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習(xí)慣思維，完善配套措施，促進(jìn)公共部門(mén)人力資源的有序流動(dòng)，提高公共部門(mén)人力資源配置效率。具體對(duì)策措施如下：

第一，明確公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的市場(chǎng)主體地位。市場(chǎng)機(jī)制要在人力資源流動(dòng)中發(fā)揮作用，一個(gè)基本條件是要有自主的供求主體。

第二，完善市場(chǎng)法規(guī)和社會(huì)保障制度。推進(jìn)公共部門(mén)人力資源市場(chǎng)化改革，必須加強(qiáng)法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)、職工培訓(xùn)、收入分配、爭(zhēng)議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場(chǎng)規(guī)范體系。

第三，改革戶(hù)籍制度。我國(guó)現(xiàn)行的戶(hù)籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。

第四，破除官本位觀念。中華人民共和國(guó)是人民當(dāng)家作主的國(guó)家，人民才是國(guó)家的主人，國(guó)家一切權(quán)力屬于人民。

二、小組討論結(jié)論。

我國(guó)過(guò)去一直實(shí)行高度集中和統(tǒng)一管理的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，人力資源由國(guó)家計(jì)劃調(diào)配，統(tǒng)一管理，一切服從于計(jì)劃，這種管理體制阻礙了人力資源的合理流動(dòng)，導(dǎo)致人力資源配置形成諸錯(cuò)位、扭曲和浪費(fèi)。改革開(kāi)放以來(lái)，市場(chǎng)逐步取代計(jì)劃在資源配置中的基礎(chǔ)性地位。但由于長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和傳統(tǒng)觀念的影響，我國(guó)公共部門(mén)人力資源流動(dòng)還存在諸多障礙，影響人力資源的正常流動(dòng)，影響人力資源配置效率和作用的發(fā)揮。針對(duì)我國(guó)目前的公共部門(mén)人力資源流動(dòng)中存在的問(wèn)題，我們提出了具體的對(duì)策措施：

第一，明確公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的市場(chǎng)主體地位。市場(chǎng)機(jī)制要在人力資源流動(dòng)中發(fā)揮作用，一個(gè)基本條件是要有自主的供求主體。勞動(dòng)者是人力資本的當(dāng)然所有者，享有人力資本的收益權(quán)、轉(zhuǎn)移處置權(quán)、任何其他主體不能隨意侵犯這一權(quán)利。否則勞動(dòng)者就缺乏流動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，就缺乏不斷提高自身素質(zhì)的進(jìn)取精神。我國(guó)公共部門(mén)不能再像過(guò)去那樣簡(jiǎn)單提倡個(gè)人對(duì)組織的義務(wù)和服從，也要切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利，尊重勞動(dòng)者的個(gè)人利益。同時(shí)，要改變過(guò)去高度集中的人事管理體制，根據(jù)實(shí)際情況，下方管理權(quán)限，進(jìn)行必要的監(jiān)督，讓公共組織擁有較為自主的人事雇傭選擇權(quán)。這樣通過(guò)落實(shí)供求雙方的自主權(quán)，更好地讓市場(chǎng)機(jī)制在公共部門(mén)人才流動(dòng)中發(fā)揮作用。

第二，完善市場(chǎng)法規(guī)和社會(huì)保障制度。推進(jìn)公共部門(mén)人力資源市場(chǎng)化改革，必須加強(qiáng)法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)、職工培訓(xùn)、收入分配、爭(zhēng)議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場(chǎng)規(guī)范體系。社會(huì)保障制度是嚴(yán)重影響人力資源流動(dòng)決策行為，必須加強(qiáng)社會(huì)保障制度建設(shè)，特別是要做好失業(yè)救濟(jì)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及工傷、醫(yī)療、住房等保險(xiǎn)制度的建設(shè)并積極創(chuàng)造條件，逐步向覆蓋所有職工的社會(huì)化管理程度較高、基金統(tǒng)一調(diào)劑使用的社會(huì)保障體系過(guò)渡。我國(guó)現(xiàn)行的公共部門(mén)與私人部門(mén)職工在住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障差距甚大，影響了公私部門(mén)人員的正常流動(dòng)。因此在改革中，要盡可能拉平這種人為的差距，對(duì)在市場(chǎng)流動(dòng)中的各供求給主體一視同仁，解除公職人員流動(dòng)的后顧之憂(yōu)。

第三，改革戶(hù)籍制度。我國(guó)現(xiàn)行的戶(hù)籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，要讓?xiě)艏贫染o緊成為公民職業(yè)或居住地的標(biāo)志，不再具有其他功能。目前國(guó)家應(yīng)該制定統(tǒng)一的針對(duì)人力資源流動(dòng)的戶(hù)籍管理辦法作為過(guò)渡，促進(jìn)他們?cè)谌珖?guó)范圍內(nèi)合理流動(dòng)，打破地域封閉和部門(mén)分割，逐步建立全國(guó)性的人力資源流動(dòng)大市場(chǎng)。地方也可通過(guò)實(shí)行“柔性流動(dòng)”的辦法，突破戶(hù)籍制度的限制，即對(duì)流動(dòng)的人員，不論有無(wú)戶(hù)口，只要在該地工作一段時(shí)間，就可享受該地居民的待遇，變戶(hù)籍管理為身份證管理，變?nèi)藛T流動(dòng)為智力流動(dòng)，從而取消人力資源流動(dòng)的部門(mén)界限、身份界限和地域界限。

第四，破除官本位觀念。中華人民共和國(guó)是人民當(dāng)家作主的國(guó)家，人民才是國(guó)家的主人，國(guó)家一切權(quán)力屬于人民。一切公職人員，不管職務(wù)高低，都是人民的公仆，都是接受人民的委托管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)。教育是改變觀念的重要方法，但教育只有與利益調(diào)整相結(jié)合，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前要進(jìn)一步完善人民當(dāng)家作主的各項(xiàng)規(guī)章制度，把官員切實(shí)置于人民的日常監(jiān)督控制之下，讓人民感受當(dāng)家作主的威嚴(yán)，讓官員在實(shí)踐中感受公仆的地位，增強(qiáng)公仆意識(shí)。同時(shí)，要破除工作人員的等級(jí)特權(quán)待遇，破除他們不合民主精神和世界潮流的特殊利益。官職只是一種職業(yè)，而不是一種特權(quán)。只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的改革，而不是簡(jiǎn)單的說(shuō)服教育，才是破除官本位觀念的唯一有效的途徑。

因此，只有堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，根據(jù)公共部門(mén)自身的特點(diǎn)，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習(xí)慣思維，晚上配套措施，才能促進(jìn)公共部門(mén)人力資源的有序流動(dòng)，提高公共部門(mén)人力資源配置效率。

形成性考核實(shí)施方案（專(zhuān)業(yè)16篇）篇十六

1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說(shuō)明理由。

郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動(dòng)員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥，每用一支推銷(xiāo)員給8元錢(qián)。郭某因涉及數(shù)萬(wàn)元金額，他擔(dān)心這樣做會(huì)出事，并認(rèn)為過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥，甚至濫用藥。因此，他向醫(yī)院黨委作了匯報(bào)。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時(shí)還能喊叫的女青年，在經(jīng)治療后卻成了植物人.因在治療過(guò)程中病人反映主刀醫(yī)師不明，術(shù)后沒(méi)有向家屬及時(shí)通報(bào)病情，且科主任涉及離崗、索要高額會(huì)診費(fèi)、讓家屬買(mǎi)來(lái)棒冰作物理降溫等問(wèn)題，家屬因此大吵大鬧并與保安發(fā)生沖突，導(dǎo)致院領(lǐng)導(dǎo)被打，腦外科一個(gè)月不能正常開(kāi)展工作.科主任指責(zé)是他向家屬透露病歷資料致使家屬吵鬧的。

2、你如何評(píng)價(jià)c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境?

c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。醫(yī)療糾紛不斷、醫(yī)生不敢開(kāi)刀、前來(lái)就診的病人少、科內(nèi)團(tuán)結(jié)差等。在c醫(yī)院工作期間，郭某與美國(guó)羅瑪琳達(dá)大學(xué)robertiacono博士、日本九州大學(xué)fumioshima博士合作的課題“立體定向多靶點(diǎn)復(fù)合胎腦移植治療帕金森氏病”開(kāi)國(guó)際之先河，系列論文在國(guó)內(nèi)外多家刊物發(fā)表。其課題“經(jīng)顳淺動(dòng)脈逆行插管造影、化療技術(shù)”也系國(guó)內(nèi)外首創(chuàng)。另一項(xiàng)“腦星形細(xì)胞瘤分子生物學(xué)研究”得到7名國(guó)內(nèi)著名專(zhuān)家好評(píng)，獲a省衛(wèi)生廳科技成果獎(jiǎng)。，他發(fā)表了7篇論文。這樣的人才c醫(yī)院不要，還要與其解除合同。在科室中受到排擠，憑不上副教授，可見(jiàn)c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。

3、你對(duì)完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策?

完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。各級(jí)部門(mén)都在講重視人才、尊重人才，關(guān)鍵是要落實(shí)在行動(dòng)上，既要?jiǎng)?chuàng)造人才成長(zhǎng)的環(huán)境，更要?jiǎng)?chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。

(1)、要注意現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的競(jìng)爭(zhēng)性。人力資源總量與社會(huì)各方面對(duì)它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。但是，人才流動(dòng)必然帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)可以導(dǎo)致人力資源的合理分配，但是，盲目的競(jìng)爭(zhēng)卻會(huì)帶來(lái)人力資源的浪費(fèi)，可見(jiàn)從人力資源管理的角度來(lái)看，要對(duì)人力資源的流動(dòng)做出正確的引導(dǎo)，避免無(wú)謂的競(jìng)爭(zhēng)所導(dǎo)致的不合理的人力流動(dòng)。

(2)、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。普通人力資源和高素質(zhì)人才資源的區(qū)別就是一般勞動(dòng)者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個(gè)勞動(dòng)者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動(dòng)力。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動(dòng)者叫做人才。特別是高級(jí)人才，在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富方面比一般勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)更大得多。

(3)、應(yīng)該確立大的人才戰(zhàn)略。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人才是國(guó)家人力資源的精華部分，人才是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。我們要爭(zhēng)取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹(shù)立宏觀的人才使用觀念。尊重知識(shí)、尊重人才，其核心是正確地使用人才。

(4)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進(jìn)適用人才。引進(jìn)人才是當(dāng)今世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來(lái)，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對(duì)有關(guān)引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進(jìn)一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應(yīng)該更多一些，落實(shí)應(yīng)該到位一些。

(5)提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國(guó)尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家從保護(hù)自身利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經(jīng)過(guò)多年的改革與建設(shè)，我國(guó)人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當(dāng)事主體不僅在觀念上已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才安全的重要性，而且在人力開(kāi)發(fā)的各個(gè)層面采取一系列的激勵(lì)措施以降低人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。但是，同國(guó)外人力資源安全機(jī)制相比，中國(guó)人力資源安全機(jī)制還處在初步建構(gòu)的過(guò)程中。在人才流失風(fēng)險(xiǎn)加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國(guó)家重要人才，通過(guò)立法維護(hù)國(guó)家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權(quán)益，規(guī)范重要人才流動(dòng)。需要建立國(guó)家重要人才的信息檔案，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。