專項整治和整改方案大全（18篇）

整改方案的目的是通過改變現狀，達到預期的改進效果，提升工作效率和質量。整改方案范文3：為了改進現狀，我們經過多次探索和實踐，總結出一套行之有效的整改方案，現將經驗分享給大家。

專項整治和整改方案大全（18篇）篇一

（一）自查整改階段（xx年3-4月份）。

1、各相關業務部室要比照本方案的內容、要求及礦實際情況，結合分管業務的性質，制定本專業整治方案，整治方案包括整治內容、整治重點、整治標準、整治目標、考核項目等，對各基層單位專項整治開展情況進行業務指導、服務和監督檢查。相關業部室要將分管專業的專項整治方案經單位負責人審核簽字后，于3月17日前報安全監察部。

2、各單位要按照國家及省有關安全生產的法律、法規、規章、規程、行業標準和本次專項整治的內容和要求，對分管專業、分管系統或本單位的安全生產情況全面對照檢查，發現問題，要制定措施，及時進行整改，未按時整改的，要按《區隊隱患問責制》和《部室方法問責制》追究相關人員的責任。

3、存在重大事故隱患的或本單位不能自行整改的問題要及時上報分管業務部室，由分管業務部室制訂整改方案，明確整改責任人，落實整改資金，按時整改。

4、4月10日-20日，安全監察部牽頭，相關業務部室、單位配合，對照《安全生產法》、《煤礦安全規程》、《煤礦76項重大安全生產隱患》等有關安全生產法律法規、國家標準、行業標準和規程，對礦井的專項整治情況進行全面自查驗收，自查包括相關資料和現場的檢查，凡發現整改結果與國家、省、集團公司及礦有關規定不相符合的，對責任單位每條罰款1000元；現場存在重大安全生產隱患的，除停產整頓外，對責任單位和分管業務部室每條各罰款1萬元，責任單位要在4月30日前完成對問題的整改。

（二）檢查提高階段（xx年5-10月份）。

安全監察部牽頭，相關業務部室配合，做好集團公司和上級部門的迎檢準備工作，對整治資料、檔案記錄進行收集和整理，積極協助上級檢查工作組圓滿完成整治檢查，并對工作組提出的問題，及時進行落實整改。

（三）總結鞏固階段（xx年11月-xx年2月）。

各單位要對前兩個階段的專項整治工作進行總結，重新梳理本單位在整治過程中的各類問題，對同類隱患和問題有針對性的制定防范措施，應用到生產實踐中，對好的做法和經驗要行成我礦長效的安全管理機制。

各業務部室要加強專項整治的監督考核，確保各級整治檢查組發現的問題得到全面落實，不斷鞏固礦井專項整治成果。

專項整治和整改方案大全（18篇）篇二

為進一步改進機關作風，根據省工商局教育實踐活動的有關要求，經市工商局黨組研究，決定開展突出問題專項整治行動。現結合工作實際，制定如下實施方案。

認真貫徹落實“為民務實清廉”要求，緊扣中心工作，以轉變作風、提高效能、優化發展環境為主線，全面組織開展為期一個月的突出問題專項整治行動，并完善相關制度規定，促進作風建設長效機制建立。通過開展專項整治活動，扎實推進服務型機關建設，鞏固教育實踐活動成果，使市工商局機關作風、履職效能、隊伍形象等實現根本性扭轉，為適應新形勢需要深化工商事業改革提供堅強有力的保障。

針對教育實踐活動期間收集的意見建議和群眾反映突出的“四風”問題，重點對履職盡責不到位、部門利益至上、特權思想嚴重、衙門作風、審批過多，檢查評比表彰偏多，脫離實際、脫離基層、脫離群眾等問題全面開展專項整治行動。主要在以下14個方面進行專項整治：

1。整治文山會海、檢查評比泛濫。從嚴控制會議數量、會期和參加人員規模，嚴禁以培訓名義召開會議;簡化會議程序，減少出席會議領導人數;嚴格會議經費管理，嚴禁套取會議資金。從嚴控制各類文件簡報和內部刊物，防止以信箋頭、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件。從嚴清理和規范評比達標表彰活動。（責任單位：辦公室牽頭，人教科配合）。

2。整治“門難進、臉難看、事難辦”及辦事效率低下問題。要在去年開展為期一個月“門難進、臉難看、事難辦”專項整治的基礎上，繼續解決“門難進、臉難看、事難辦”或臉不難看事卻難辦等問題;解決推諉扯皮、辦事效率低下等問題;解決不作為、慢作為、亂作為等問題;解決不遵守上下班紀律、上班期間上網聊天、玩游戲、炒股等問題;解決在監管執法中吃、拿、卡、要等問題;解決在行政審批中不取消沒有法律依據的審批事項、亂設前置條件、亂收費、搭車收費等問題;解決窗口服務部門的服務意識不強、態度生硬或首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、否定報備制等制度落實不到位等問題;解決對基層工商部門的請示不予答復、不及時答復等問題。集中清理在編不在崗、聘用人員過多等問題。（責任單位：監察室牽頭，人教科、注冊科、外資分局配合）。

3。整治公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費。推進機關厲行節約反對浪費，建設節約型機關。嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證，嚴禁節日期間用公款送節禮，嚴肅查處索取、接受或以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關的單位或個人的財物。嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請，堅決查處利用私人會所等場所公款吃喝行為。堅決推進厲行節約反對浪費，嚴格控制一般性支出，落實局機關節水、節電、節油等指標，制止豪華鋪張辦晚會現象。（責任單位：辦公室牽頭，監察室配合）

4。整治超標配備公車、多占辦公用房助用戶、濫建樓堂館所。堅決查處超編超標配車、違規換車和借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務用車以及公車私用等行為，嚴禁領導干部親屬和身邊工作人員使用配備給領導干部的公務用車。全面清理機關和領導干部超面積占有、使用辦公用房以及多處占用辦公用房，豪華裝修辦公用房、配置高檔辦公家具及辦公用品等問題，嚴禁領導干部長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房，配備使用的辦公用房，在退休或者調離時應當及時騰退并交原單位處理，嚴肅查處領導干部違規多占住房。嚴禁搞豪華裝修，不得以任何名義新建、改造、擴建所屬的具有接待功能的設施或者場所。（責任單位：辦公室牽頭，財裝科配合）。

5。整治“三公”經費開支過大。嚴禁違反規定進行不必要的公務活動。嚴格執行預算，嚴禁超預算或無預算安排支出，不得報銷任何超范圍、超標準以及與相關公務無關的費用。嚴格公務接待標準，不得接待無公函的公務活動，不得以舉辦會議、培訓等名義列支、轉移、隱匿接待費開支，嚴禁私客公待。從嚴控制公務用車經費開支。嚴格控制因公臨時出國（境）團組數量和規模，不得安排照顧性、無實質內容的一般性出訪，不得安排考察性出訪，不得由企業出資或補助，不得攤派、轉嫁出國（境）費用。（責任單位：辦公室牽頭，財裝科、人教科、監察室配合）。

6。整治“形象工程”和“政績工程”。堅決查處制造假情況、假數字、假典型、虛報工作業績的問題。解決為體現“政績”而搞些花拳繡腿，打造華而不實的“亮點”工程的問題。（責任單位：辦公室牽頭，監察室配合）。

7。整治侵害群眾利益行為。

一是突出查處壟斷、商業賄賂、傳銷和不正當競爭等擾亂市場秩序、損害企業利益、損害消費者利益的案件。（責任單位：競爭執法科牽頭，檢查支隊配合）。

二是加強網絡商品交易市場監管，充分發揮市局網絡市場監管指揮中心作用。（責任單位：市場科牽頭，信息分局配合）。

三是重點針對商品房、供水供電、預付式消費、家電、裝修、通訊服務等消費者反映強烈的行業領域和突出問題，開展專項整治，加大查處力度，規范經營行為，切實維護消費者合法權益。（責任單位：12315指揮中心、消委會）。

五是堅決糾正涉法涉訴中損害群眾利益行為，嚴肅查處辦“人情案”、“關系案”、“金錢案”等問題。嚴肅查處濫用職位權、玩忽職守、徇私等問題。（責任單位：監察室）。

8。整治信訪突出問題。認真貫徹《信訪條例》，高度重視基層群眾的上訪工作，按信訪路線圖要求，切實在專項整治中，對群眾上訪麻木不仁、不問不管和合理信訪拖延不辦等突出問題進行整治。牢固樹立依法辦事、服務基層的群眾意識，幫助解決基層群眾遇到的困難問題及正常合理的上訪，在辦理群眾上訪中貫徹黨的群眾路線，體現為基層服務、為群眾服務的意識，建設服務型政府。（責任單位：辦公室、監察室）。

9。要嚴肅整治群眾辦事難問題。著力解決庸懶散拖、推諉扯皮、吃拿卡要，不作為、慢作為、亂作為等問題。（責任單位：監察室）。

10。要嚴肅整治亂收費、亂罰款、亂攤派問題。著力解決巧立名目，超標準、超范圍、超期限收費、罰款，違反規定強行向服務對象搞集資捐助、攤派費用等問題。（責任單位：監察室）。

11。要嚴肅整治落實惠民政策縮水走樣問題。著力解決落實惠民政策不公開、不公正，不及時、不到位，群眾應得的實惠沒有得到得全等問題。（責任單位：注冊科、外資分局）。

12。要嚴肅整治拖欠群眾錢款、克扣群眾財物問題。著力解決黨政機關、干部對群眾欠賬不付、欠款不還，“打白條”、耍賴賬等問題。（責任單位：辦公室牽頭，監察室配合）。

13。整治“會所中的歪風”。著力解決出入私人會所，在私人會所公款吃喝，以及在私人會所建設管理方面違規審批、失職瀆職等“會所歪風”違規違紀行為。（責任單位：監察室牽頭，注冊科、外資分局配合）。

14。調整清理“裸官”。著力解決國家工作人員配偶移居國（境）外〔沒有配偶、子女均已移居國（境）外〕的情況。（責任單位：人教科牽頭，監察室配合）。

這次專項整治分四個階段，按照以下方法步驟進行：

1。安排部署階段（2019年9月1日至9月8日）。按照省工商局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室的要求，認真研究制定印發專項整治行動實施方案，明確專項整治工作的內容、標準、階段目標、進度要求和保障措施等。

2。自查自糾階段（2019年9月9日至9月16日）。全方位查找14個方面存在的問題，堅持邊查邊改、立行立改，并針對相關問題，明確整改內容、時限和措施，形成自查整改報告，力求專項整治工作取得實效。

3。整改落實階段（2019年9月17日至9月24日）。全面落實整改措施，確保問題整改到位，同時結合群眾路線活動“整改落實、建章立制”環節工作，進一步修改完善。

規章制度。

制定完善履行職責、轉變作風、提高效率等方面的相關制度規定形成全方位的管理機制強化制度執行力。

4。檢查驗收階段（2019年9月25日至9月31日）。各牽頭單位要在9月31日前上報專項整治。

工作總結。

內容包括專項整治中發現的問題、整改情況和下步工作建議等。

1。強化責任落實。市工商局相關科室、直屬單位要深化思想認識，高度重視整改工作，將專項整治工作納入重要日程。各牽頭單位要認真制定。

工作計劃。

分解細化整治任務做到責任到崗、任務到人。牽頭部門和配合部門要加強協調配合強化互動聯動積極落實責任及時研究和解決工作推進中遇到的14個方面的突出問題。

2。注重建章立制。要立足當前與著眼長遠、專項整治與制度建設相結合，針對在專項整治過程中存在的問題和薄弱環節，制定切實可行的作風建設規章制度，建立健全機關作風建設的長效機制，有效約束權力和規范行為。

3。加強督促檢查。在專項整治工作推進過程中，整改負責人要加強對整改工作推進落實情況的監督檢查，重點加強對窗口服務單位、重要管理和執法等部門工作人員的服務態度、工作效率、履行職責等方面的監督檢查。要主動接受群眾監督，讓群眾來評判，以群眾滿意為標準，促進問題的解決和作風的改善。

4。嚴格責任追究。要以嚴肅的態度、嚴格的標準、嚴明的紀律推進14個方面突出問題的專項治理工作。對專項整治工作不認真、不負責、簡單應付，對突出問題隱瞞不報、整改不力，甚至頂風違紀違規的單位和個人，要加大行政問責力度，嚴肅處理，追究相關人員責任。

專項整治和整改方案大全（18篇）篇三

根據市委部署，2017年10月18日至11月5日市委第三巡察組對市人社局進行了巡察。2018年1月5日，巡察組向市人社局反饋了巡察意見，實事求是地指出我局黨組在黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨、財經制度管理等方面存在的問題，有針對性提出了整改意見和建議。市人社局黨組高度重視，迅速行動，堅持問題導向，制定整改方案，一項一項進行研究，一條一條制定措施，一個一個狠抓整改，取得明顯成效。現將整改落實情況報告如下。

（一）態度堅決、行動迅速。收到巡察組反饋意見后，市人社局黨組高度重視，于2018年1月8日召開巡察反饋問題整改工作專題會議，就整改工作進行全面安排部署。制定下發了《景洪市人力資源和社會保障局關于落實市委第三巡察組反饋意見的整改方案》，成立了由黨組書記、局長刀金枝同志任組長，黨組成員、常務副局長杰龍同志任副組長，其他領導及各股室、中心、院負責人為成員的“落實市委巡察反饋意見整改工作領導小組”。領導小組下設辦公室，由副局長張勁杰同志兼任辦公室主任。整改工作在局黨組統一領導下有序推進，嚴格做到守土有責、守土盡責、靠前指揮，對照整改清單逐條研究整改舉措，逐項督促落實。

（二）細化分工、明確任務。緊緊圍繞市委巡察組反饋意見和整改工作要求，圍繞4個方面的整改事項，結合單位實際研究制定了34條具體措施。為保障整改工作順利實施，明確局黨組書記刀金枝同志對巡察整改落實工作負總責，其他責任領導按照職責分工，根據整改方案要求及時組織召開專題會議，負責抓好分管部門的整改落實工作。做到整改內容明確、完成時間明確、責任人員明確、工作要求明確、保障措施明確。一是建立整改工作臺賬，明確內容、整改措施、整改時限、責任領導、責任股室、完成情況，確保整改任務清、整改措施實、整改效果好；二是建立協同高效機制，實行整改落實情況反饋制度，做好上傳下達，及時發現解決整改過程中遇到的各類問題；三是強化督促檢查，堅持日常督導檢查和集中督導檢查相結合，適時對各股室、中心、院整改落實情況進行督導檢查，對整改落實不力，特別是陽奉陰違、虛以應付、拒不整改的，嚴肅追究責任人的責任。

（三）以上率下，突出重點。局黨組要求班子成員從自身做起，帶好頭、做表率，形成一級做給一級看，一級帶動一級干的良好局面。局黨組書記先后主持召開3次黨組會議，研究部署巡察整改任務，聽取整改工作進展情況匯報，協調解決巡察整改遇到的各種問題，做到問題核查不清楚不放過，問題整改不到位不放過。在全面落實整改工作的同時，把握重點，抓住要害，突出解決部分領導干部律己不嚴、作風不實，“兩個責任”落實不到位，在黨風廉政建設、作風建設、選人用人等方面存在的突出問題。

（四）統籌兼顧，相互促進。我局始終堅持整改巡察組反饋問題與落實巡察組工作建議相結合。一是堅持長短結合，按照問題性質和整改要求，對能夠立即解決的，立行立改；對需要一定時間解決的，按照既定方案、明確責任，提出具體時限，確保在規定時限內見到明顯成效；對需要長期整治的，按照整改方案持續用力、抓牢抓實，不解決問題、不達到標準決不收兵。二是堅持整改落實與全市人社工作布局結合，定任務、定措施、查缺補漏，確保全年各項任務完成，全力推動人社事業更好更快發展；三是堅持與“兩學一做”常態化學習教育結合，以整改促教育提升，以教育促整改落實，運用巡察成果，確保反饋問題逐項逐條整改糾正到位。

（一）關于黨的領導方面存在問題的整改情況。

1.黨組強化“四個意識”不夠問題的整改情況。

一是加強對黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神的學習，進一步提高黨員領導干部的政治站位，切實增強“四個意識”，堅決做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。二是切實加強領導班子成員的政治理論學習教育。利用中心組學習、支部生活和個人自學等多種方式，認真學習黨中央治國理政的新理念、新舉措，著力抓好世情、黨情、國情、民情和社會主義核心價值觀學習教育，做到思想政治教育常態化，切實提升班子成員的政治素養、大局意識和團結協作精神。三是全面落實工作責任制，對中央、省委、州委、市委重大決策部署進行責任分解，層層壓實責任。四是進一步加強工作督查，對工作職責進行了進一步明確，堅持重點工作月報制度，確保中央、省委、州委和市委重大決策部署能落地、見實效。

2.黨組領導核心地位弱化問題的整改情況。

及時修訂了《中共景洪市人社局黨組工作規則》等相關制度，進一步明確了黨組會、班子會職責，對重大事項、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用等“三重一大”決策事項，堅持集體研究、民主決策。明確每月至少召開一次黨組會，遇有特殊情況可隨時召開或延期，同時進一步明確黨組會議議事范圍、議事程序、表決和紀律等內容，凡是納入集體決策的重大事項，均由分管領導組織開展調查研究，提出可供決策的意見或報告，并廣泛聽取意見后，再經局黨組會議集體討論決定，從而實現了黨組議事的規范化、決策的民主化、科學化。局辦公室負責做好每一次黨組會議及班子會議的記錄，形成會議紀要呈所有參會人員審閱，并做好分類留檔工作。截止目前，2018年共召開黨組會8次，班子會議6次。

3.在工作融合上發揮整體作用不夠問題的整改情況。

一是加強領導班子的學習。站在全局的高度，進一步加強了抓領導班子學習的力度，截至目前，2018年通過班子會、支部會等開展集中學習6次，邀請市委宣講團成員講授習近平新時代中國特色社會主義思想課程1次，召開2017年度民主生活會前組織專題學習1次，通過學習切實提升了班子成員的履職能力和統攬全局、協調各方的能力。二是細化了班子成員的責任分工。根據班子成員的能力特長，在充分征求意見的基礎上，適當調整了班子成員的具體分工并下發到各股室、中心、院（景人社黨組〔2018〕2號）。此次分工不僅具體明確了班子成員分管的范圍，也明確在工作上實行ab角配合制度，杰龍與李文玲、周健與張勁杰互為ab角色，ab角中一人出訪出差外出期間的工作由另一人接替，確因工作需要ab角同時出差，外出期間的工作由刀金枝同志指定其他班子成員負責。

4.選人用人機制不全面，存在混崗混編問題的整改情況。

一是建立健全了用人選人機制。結合局機關干部和下屬部門人事崗位空缺情況，按照“定編定崗”的原則，進一步調整了人員編制。從養老中心調出3人，按照實際工作崗位調整到局機關2人，調整到勞動保障監察大隊1人。積極優化隊伍結構，提高選人用人公信度。二是結合人社工作實際，通過調整中層干部任免，促進干部職工合理流動，提升干部隊伍活力。2018年共調整8位中層干部的任免，將因人事調整空缺的人才中心、仲裁院主要負責人及時配備到位，將完成整合的醫療保險基金管理中心中層干部進一步調整到位。且中層干部調整中嚴格執行《干部選拔任用條例》，認真落實黨風廉政建設規定，嚴肅完成民主推薦、會議討論人選、組織考察談話及民主測評、會議反饋考察情況，公示、任前談話等環節，在討論決定和任職環節上，堅持集體討論決定，堅持集體研究決策，充分發揚民主，不斷提高了干部選拔的公開性和科學性。

（二）黨的建設方面。

1.對黨建工作重視不夠，存在黨建與業務“兩張皮”的現象問題的整改情況。

一是加強思想建設教育，認真貫徹落實黨的各項規章制度，嚴肅黨的各項紀律，不折不扣的執行上級黨組織的各項規定與要求。局黨組督促黨總支及兩個黨支部制定了2018年黨建工作計劃，并按照上級要求，嚴肅召開了領導班子民主生活會和黨員干部組織生活會。以支部為單位完成了黨員評議和民主測評，組織召開了黨組織書記黨建工作述職會議，做到“雙述雙評”。二是結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格管理黨員干部職工，開展好集中學習教育和交流研討，截至目前以黨總支、黨支部為單位開展集中學習9次，邀請市委宣講團成員講授習近平新時代中國特色社會主義思想課程1次。

2.執行“三會一課”制度不到位，支部活動記錄不完整、不規范問題的整改情況。

一是完成了機關黨支部書記的選舉和委員的補選工作，黨總支對2017年底新納入到支委崗位上的人員進行了黨建理論知識培訓工作，進一步規范“三會一課”記錄，黨總支加大了對各支部記事簿的指導、檢查和監督，督促機關黨支部和社保黨支部將黨員大會簽到表粘貼于“三會一課”記錄簿當日學習記錄上，請假黨員需由黨支部書記批準并在學習會議上進行說明。二是嚴格執行“3+n”主題黨日，與“三會一課”緊密結合，每月在固定時間（每月1日）召開黨員大會，黨員在活動日當天主動向黨組織交納當月黨費，次日公布黨費繳納情況。將單一的集中學習方式與研討、觀看電教片等多樣性學習方式結合起來，積極響應市委宣傳部下發的教育影片觀看活動，分批次組織黨員干部前往觀看；采取走出去請進來的做法，邀請市委宣傳部常務副部長張瓊輝同志來為黨員作學習輔導，改變以往單調圍座式的靜態學習方式；2018年組織“黨的十九大精神學習”知識競賽1次，以“三八”婦女節活動為契機組織法律法規知識競賽1次。為使黨組織生活形式由單一向多樣化轉變，積極摸索黨員活動+工會活動的形式，2018年兩個支部分別與工會聯合開展活動各1次，活動以黨員與工會會員共同學習、共同趣味游戲的方式開展，大大增強了干部職工參與的積極性；三是班子成員嚴格執行“雙重組織生活”要求，除有外出參會或者下鄉以外，都能以普通黨員身份按時參加所在黨支部、黨小組活動，自覺加強黨性修養和品德修養，努力提高為民服務意識和干事創業的能力。

（三）全面從嚴治黨方面。

1.黨組履行主體責任壓而不實，監督責任落實力度不夠問題的整改。

一是堅決履行全面從嚴治黨主體責任，強化壓力傳導，2018年召開的黨組會議、班子會議、全體干部職工大會等基本做到逢會必講。二是2018年3月初，按照2017年初層層簽訂的黨風廉政建設工作責任書和綜合工作責任書，組織對各股室、中心、院的工作落實情況進行了考核，確保年初有計劃，年終有檢查。三是嚴格執行黨員干部工作時間配備黨徽要求，進一步加強黨員意識，局黨總支共2次不定期對全局黨員干部佩戴黨徽情況進行了隨機抽查。三是制定局黨組領導與干部職工年度談心交流計劃，年初以召開領導干部民主生活會為契機，按照“四必談”要求，共組織34人次交心談心。四是局領導班子以窗口工作人員為重點共3次對全局干部職工的工作紀律執行情況進行了隨機督查，共發現2個窗口工作人員未亮明身份，及時進行提醒和教育，目前已整改到位。

2.內部監督制度機制不健全，個別領域存在廉政風險問題的整改情況。

一是完善內部監督制度機制，建立健全了《景洪市人力資源和社會保障局考勤制度》、《景洪市勞動監察大隊建立保障金退還公示制度》、《景洪市人力資源和社會保障局社會風險評估工作制度》、《景洪市人力資源和社會保障局政務公開制度》、《景洪市人力資源和社會保障局政務督查工作制度》。制定了《景洪市人力資源和社會保障局進一步深入開展嚴禁違規使用社保資金專項整治工作實施方案》、《景洪市開展嚴禁違規使用社保資金專項整治工作監督檢查實施方案》，著力推進以崗位風險排查為抓手的社會保險經辦監管體系建設，強化稽核職能，建立常規性檢查機制，形成崗位之間、業務環節之間相互監督、相互制約的社保經辦內控管理體系，從源頭上防止崗位風險的滋生。二是堅持社會保險基金日常巡查工作。我市社會保險基金日常巡查小組于2015年11月成立，堅持每月對社會保險經辦機構進行巡查，每半年對社會保障服務機構檢查，每月形成巡查報告上報上級業務主管部門并下發至經辦機構對所發現問題進行整改。三是堅持開展網上非現場監督。我局共有3人持有網上非現場監督數字證書，可以實時登錄社會保險基金監督管理信息系統查看預警信息并導出后下發各經辦機構核實后再在網上辦結。2018年2月28日，州局下發294條預警信息要求我局核實并在網上辦結，我局及時將預警信息轉發至各經辦機構，現已辦結完畢。四是堅持重要崗位輪崗制度。按照“互不相容、職責明確、分權與集權相結合、執行與監督相分離”的原則設置崗位，將重要業務內容分為多個崗位流水辦理，優化崗位職能、強化工作依據、扎實崗位要求，嚴格實行決策、授權、執行、審批制度，加強操作權限與審批權限管理，年內共對10人的崗位職責進行了分解和優化。五是以廉政文化進機關為載體，緊密結合人力資源和社會保障工作實際，在全局開展廉政宣傳教育活動，進一步強化了干部職工的紀律規矩意識。

3.落實中央“八項規定”精神和“四風”問題不力的整改情況。

一是進一步完善廉政制度、學習制度、民主生活會、財務管理等規章制度。制定下發了《景洪市人力資源和社會保障局干部理論學習制度》，對《中共景洪市人力資源和社會保障局黨組關于工作人員行為規范的通知》、《景洪市人力資源和社會保障局領導干部改進工作作風密切聯系群眾有關規定》、《景洪市人力資源和社會保障局接待工作、公務用車使用管理制度》內容進行梳理，對其中公務用車的管理使用制度進行了修改并及時下發到了各股室、中心、院，特別對公務用車加油進行了嚴格要求。要求各股室、中心、院對《中共景洪市人力資源和社會保障局黨組關于工作人員行為規范的通知》再次進行重溫學習，強化廣大干部職工的服務意識，內化于心、外化于行，嚴格遵照執行，不斷提高為民服務的能力和水平，堅持把“親情服務”、“微笑服務”的理念貫穿于工作之中，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現象發生。二是領導班子成員進一步加強了深入基層聽取群眾意見的次數和頻率，針對存在的實際問題，2018年至今領導干部共深入基層24次，做到及時回應群眾訴求，虛心接受群眾監督。三是以嚴格落實制度為重點，從源頭上預防和治理腐敗，嚴格執行《云南省黨政領導班子“一把手”監督辦法（試行）》，由周健副局長分管人事、財務和物資采購，刀金枝局長在研究重大事項時嚴格執行末位表態制度，嚴格執行民主集中制。四是以集中學習和召開會議為契機，大力宣傳和倡導勤儉節約，由局辦公室牽頭對全局水電基礎設施是否正常、是否存在浪費等情況進行了自查，對辦公用品領用記錄按股室進行了梳理，針對部分股室領用記錄遠遠超出其他股室，本著節約的原則將原有的自由領用方式調整為由財務室按人數定月發放。

（四）財經制度管理方面。

1.存在接待無公函、人數不清、無用餐清單、審批手續不全，購買辦公用品無購物清單等問題的整改情況。

一是嚴格按照中央八項規定和上級要求，控制公務接待標準，上級部門來檢查的公務接待活動，及時收集來訪信函等報銷憑證，沒有公函對接的一律不安排接待，未經分管領導同意的不給予報銷。接待一切從簡，堅決杜絕鋪張浪費，二是加強對財務票據的審核工作。嚴格報賬程序，辦公室主任、分管領導、財務人員嚴格把關，按照財務管理規定和財經紀律，不符合規定的，一律不給予報銷。三是由局財務室牽頭，各中心財務人員積極配合，每季度隨機安排財務人員進行賬目核查，發現問題由參與檢查的財務人員直接向分管領導和主要領導匯報，第一時間完成整改，并列入年終全局考核指標。

2.工會管理不夠規范，經費使用不夠嚴謹問題的整改情況。

一是分管領導切實加強對工會財務工作的領導，建立健全了《景洪市人力資源和社會保障局工會管理制度》，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財，組織各工會小組于年初編制了預算。二是介于原財務調離問題，明確由朱海燕同志管理工會財務，針對各工會小組賬目不夠仔細認真、個別原始憑證票據不完整的現象的問題，組織精通財務知識的老會計對工會小組成員進行了相關財務知識的培訓，并嚴格執行季度核賬規定。三是為進一步提高工會干部的綜合素質，充分發揮工會各專業委員會的作用，市人社局及時向市總工會上報了進行工會換屆選舉的請示，并認真籌備，圓滿完成了工會換屆工作，配齊了工會委員會委員7名、經費審查委員會委員3名、女職工委員會委員3名，下一步將加強對新上任委員的培訓工作，做到工會重點工作和培訓內容緊密結合。

我局巡察整改落實工作雖然取得了一定成效，但與全面從嚴治黨的要求還有差距，與人社事業發展和廣大干部群眾的要求期待還有差距。下一步，我們將結合深入開展“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，進一步加強黨的領導、加強黨的建設，更加聚焦全面從嚴治黨，持續推進巡察問題整改，確保整改落實取得實實在在的成效。

一是進一步提高思想認識。深入學習領會黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章、憲法修正案、監察法等黨紀法規，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。深刻認識巡視巡察工作的重大意義，不斷強化領導干部黨的觀念和黨性意識，切實落實管黨治黨的政治責任，堅持把巡察整改工作作為重大政治任務一抓到底，將巡察整改成果轉化為人社事業發展的重要動力。

二是進一步全面從嚴治黨。以巡察整改為契機，不斷增強“四個意識”，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，全面加強黨的建設，著力健全選人用人管人制度，進一步加強黨員干部隊伍建設，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。同時嚴格落實全面從嚴治黨“兩個責任”，把嚴明紀律擺在更加突出的位置，實踐監督執紀“四種形態”，做到違紀必究、執紀必嚴，以問責倒逼“兩個責任”落地生根。

三是持之以恒深化巡察整改。堅持標準不變、力度不減，以“釘釘子”精神，按照既定目標和時限推動各項整改任務落實到位。對需要長期堅持的事項，一以貫之抓好落實，確保整改工作取得實效。

四是進一步健全長效機制。堅持用系統思維、改革辦法來解決深層次問題。新建和完善一批管長遠、治根本的有效制度，扎緊扎密制度的籠子，構建堵塞漏洞、解決問題、落實責任的長效機制。

專項整治和整改方案大全（18篇）篇四

為認真落實省委、省紀委關于巡視整改工作的指示和省廳黨組集中整治巡視整改專項督察反饋問題“百日行動”要求，根據《中共江蘇省自然資源廳黨組關于開展集中整治巡視整改專項督察反饋問題“百日行動”的通知》(蘇自然資黨組發〔2019〕68號)和《關于印發中共新沂市自然資源和規劃局黨組開展集中整治巡視整改專項督察反饋問題“百日行動”實施方案的通知》(新自然資規組發〔2019〕8號)文件精神，結合我所實際，制定本實施方案。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實貫徹落實省、市關于巡視整改工作的指示要求和工作部署，提高政治站位、壓實政治責任，以督查反饋問題為導向，深入查擺自身的不足和問題，達到認知到位、整改到位、措施到位，確保巡視整改專項督查反饋問題整改到位、意見建議落實到位、制度體系建設到位。

集中整治巡視整改專項督查反饋問題“百日行動”以全所黨員干部為重點，面向全所干部職工，從2019年4月28日到2019年7月31日，分為動員部署、集中整治、評估迎檢三個階段進行。

（一）動員部署階段（4月28日至5月10日）。

廣泛動員學習、成立整治工作領導小組、制定“百日行動”實施方案，在全所上下營造狠抓集中整治落實的濃厚氛圍。

???1.廣泛動員學習。收聽收看全省系統集中整治巡視整改專項督查反饋問題“百日行動”動員會，認真學習省廳黨組孔海燕書記講話精神，動員全所干部職工把“百日行動”作為重要的政治任務，迅速把思想和行動統一到“百日行動”活動中，提升打好百日攻堅戰的思想自覺和行動自覺。通過組織學習、專題報告、警示教育、黨課等方式，引導黨員干部帶頭推動“百日行動”的深入開展。

2.建立領導組織。

（1）成立以黨支部書記為組長，支部組織委員為副組長，全體干部職工為成員的“百日行動”領導小組。

（2）建立健全規范權力運行制度，制定職責排查風險點，制定防控措施，并組織落實。

（3）強化基層黨風廉政建設，建立健全相關制度。

（二）集中整治階段（5月11日至6月30日）。

針對專項督查反饋問題清單，分析問題原因，制定整改措施，完善制度機制，規范權力運行，扎實深入推動集中整治各項任務高效率高質量開展。

一是運用新思想新理念武裝頭腦、指導實踐、推動工作是否充分。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學用結合夠不夠緊密，運用新思想新理念武裝頭腦，指導實踐，推動工作還不夠充分。有的干部對踐行新時期加強自然資源管理利用新理念的認識是否有待進一步提高。

二是勇于擔當的主動性強不強，解放思想力度夠不夠，勇于擔當精神足不足，“刀刃向內”改革決心大不大，管理服務水平與群眾期待是否還有差距。

三是違法用地問題。對違法用地問題查處是否動真碰硬，是否對問題產生的深層次原因和治本措施缺乏深入研究和主動探索，違法用地案件是否較多。

四是在落實中央八項規定上是否存在頂風違紀問題，是否存在收受禮金、公款吃喝等違反中央八項規定精神的問題，黨支部對系統作風建設抓得緊不緊，在糾治“四風”上措施是否得力，壓力傳導是否層層弱化。

五召開民主生活會，圍繞“百日行動”整治內容，召開黨支部專題民主生活會，干部帶頭認領問題，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，重在解決思想認識層面問題。召開專題組織生活會，針對查找的問題，深刻剖析原因，開展批評與自我批評，并提出整改建議措施。

（三）評估迎檢階段（7月1日至7月31日）。

開展集中整治工作的自查評定、成果總結、迎檢驗收等工作，分析總結經驗成效，進一步鞏固整改成果。

1.總結評估。集中整治階段完成后，及時分析“百日行動”開展情況，總結經驗成果，形成工作報告報局黨組。

2.迎檢驗收。做好本級的監督檢查，評估整治效果，形成督查驗收報告。在“百日行動”集中整治期間，嚴控新增違法用地的發生，如有新發生的違法用地要及時查處整改到位。

專項整治和整改方案大全（18篇）篇五

xx月xx日，省民政廳召開了省紀委對漠視侵害群眾利益問題專項整治民政領域第一輪專項察訪情況反饋問題整改工作視頻會議。根據會議安排部署，為全面做好專項整治察訪反饋問題整改工作，根據省民政廳《關于認真做好漠視侵害群眾利益問題專項整治專項察訪發現問題整改工作的通知》和市民政局《全市民政領域漠視侵害群眾利益問題專項整治方案》（x民函〔2019〕xx號）和《全市漠視侵害群眾利益問題專項整治察訪反饋問題整改工作實施方案》（x民函【2019】xx號）文件精神，結合街道實際，制定如下工作實施方案。

一、總體要求。

以“。

不忘初心。

牢記使命”

主題教育。

活動為著力點，進一步提高政治站位，聚焦省市工作要求、聚焦省紀委反饋意見、聚焦工作任務落實，堅持問題導向、責任落實，堅持從嚴從實、真抓真改，堅持統籌謀劃、上下聯動，堅持舉一反三、標本兼治，堅持以點帶面、整體推進，以對黨的事業高度負責的政治態度，針對察訪反饋的七類問題，以最堅決的態度、最果斷的措施抓好專項整治工作，著力解決漠視侵害群眾利益的突出問題，維護困難群眾切身利益，不斷增強困難群眾的獲得感、幸福感、安全感。

二、整體安排。

集中整改工作在xx月xx日前完成，分x個階段進行。

（二）推進實施階段（至2019年xx月xx日前）。在街道專項整治工作專班領導下，各社區，街道各有關部門具體負責，按照整改方案，制定任務清單，明確工作責任，強化組織實施，深入扎實開展整改工作。

（三）總結提高階段（至2019年xx月xx日前）。各社區專項整治工作形成反饋問題整改報告報街道民政辦，街道匯總后于xx月xx日報市民政局。

三、整改內容與責任分工。

針對專項察訪反饋的七個方面問題，逐一對應確定整改內容。各社區要主動“對號入座”，深挖細找、全面系統查擺本社區民政領域存在的漠視侵害群眾利益問題，確定整改重點，明確責任分工。

（一）壓力傳導層層遞減，基層對專項整治不夠重視。

存在問題：對漠視侵害群眾利益問題專項整治面上工作研究不夠，沒有進行整體部署，工作存在畏難情緒；主要負責同志對專項整治思想上不夠重視，對開展專項整治的政策規定、思路措施和有關要求不了解、不掌握；工作方式上，沒有成立工作專班，簡單以推進日常工作代替開展專項整治，將漠視侵害群眾利益專項整治簡單理解為低保專項治理，沒有及時對工作內容進行調整和充實。

整改措施：1.召開黨委（黨支部）會議，統一思想認識，提高政治站位。2.下發反饋問題整改工作方案，提出整改具體措施。3.召開問題整改工作會議，對問題整改和專項整治工作進行再動員、再部署。4.街道成立由主要領導任組長、分管領導為副組長、相關科室負責人為成員的工作專班，各社區也要成立專門班子，深入一線、聚焦聚力，確保整改工作有力有序有效推進、高標準高質量按時完成。（完成時限：2019年xx月xx日前）。

（二）工作不嚴不實，專項整治推進不求實效。

存在問題：雖制定了民政領域專項整治工作方案，但沒有細化實化工作措施，沒有制定工作臺賬；社區未按要求上報工作報告及臺賬，未自查自糾出問題；專項整治工作臺賬記錄不細致、不詳細，甚至沒有建立專門工作臺賬。

整改措施：1.各社區要進一步細化實化實施方案，堅決杜絕上下一般粗。2.街道進一步嚴肅周報告、周通報制度，對不及時報送工作報告和臺賬的社區進行全街通報。（完成時限：2019年xx月xx日前）。

（三）小額臨時救助制度工作沒有真正落地。

存在問題：市局要求，“x月底前各鎮街完成在。

鄉鎮。

（街道）設立臨時救助備用金，落實小額臨時救助由鎮街直接審批制度”，該項工作落實還有不到位的地方。

整改措施：街道臨時救助金設立情況進行全面自查，全面梳理街道臨時小額臨時救助金審批發放情況，形成自查報告。（完成時限：2019年xx月xx日前）。

（四）低保行政文書規范完善工作沒有完成。

錄不規范；低保檔案《近親屬備案表》填寫不規范、未經過當事人簽字確認；《申請低保審核不予通過告知書》《低保取消告知書》落實不到位，對于申請低保未通過審核審批的群眾，沒有提供書面告知書。

整改措施：1.各社區全面使用規范后的低保行政文書，嚴格按《濟寧市民政局關于全面規范低保行政文書進一步提高低保政策執行質量的通知》（x民函〔20xx〕xx號）精神執行，社會救助審批權下放后，低保行政文書按x民字〔2019〕xx號文件規定執行。2.社區全面使用最新的低保行政文書。3.開展低保行政文書檔案管理自查工作，對低保行政文書記錄、書寫不規范或內容缺項的進行整改，嚴格檔案管理規定，依法依規對低保行政文書進行歸檔，確保關鍵環節和核心程序“環環有痕跡、步步能倒查”。4.切實保障申請人知情權，對必須及時向申請人反饋的信息事項，包括申請低保不予批準告知書、低保金調整（停發）告知書等，要及時向申請人提供書面告知材料。5.對低保申請家庭近親屬備案工作開展自查，完善《低保備案表》項目填寫。（完成時限：2019年xx月xx日前）。

（五）低保長期公示制度落實不到當前隱藏內容免費查看位。

存在問題：部分社區存在低保公示內容不全、格式不規范、未按時更新，公示信息缺少監督舉報電話、缺少公章，公示欄破損嚴重等問題。

整改措施：1.嚴格落實將低保對象信息通過網站長期公示，街道通過政務公開欄或電子屏公開社會救助政策，社區通過居務公開欄或其他方式長期公示低保對象信息，張貼社會救助政策明白紙。2.對低保政策公示及低保對象公示進行全面自查，對發現的政策公示不到位、低保對象公示不規范、內容不全等情形進行全面整改。（完成時限：2019年xx月xx日前）。

（六）部分養老機構閑置，功能發揮不充分，管理運營不規范，運營補貼資金發放不及時。

存在問題：部分運營補貼資金發放不及時、日間照料中心不能有效發揮作用或被擠占挪用。

整改措施：1.對市、縣兩級已審批的養老服務補貼項目資金撥付情況進行全面梳理自查，形成自查報告（完成時限：2019年xx月xx日前）。2.對轄區內日間照料中心進行全面排查，建立數據臺賬，形成自查報告，全面掌握基本情況和運營狀況（完成時限：2019年xx月xx日前）。3.對閑置或被擠占挪用的日間照料中心，抓緊研究制定整改措施，盡快完成整改。（完成時限：2019年xx月底前）。

（七）察訪中發現的其他問題。

存在問題：低保社會救助政策宣傳不到位，村居干部對低保政策不熟悉、不了解，社會救助“放管服”改革推進緩慢。社會救助“一門受理”機制落實不到位，有的沒有設置社會救助“一門受理”窗口，不能做到困難群眾“求助有門、受助及時”。

整改措施：1.強化對社會救助政策的宣傳，尤其是對社會救助領域“放管服”改革的宣傳，社區全部張貼社會救助政策明白紙，進一步加大對社區民政經辦人員的培訓，全面掌握社會救助政策（完成時限：2019年xx月xx日前）。2.街道便民服務中心、各社區社會救助“一門受理”窗口情況全面自查，確保所有社區設立社會救助“一門受理”窗口（完成時限：2019年xx月xx日前）。

四、工作要求和推進措施。

（一）強化工作落實。街道將對照反饋問題，加強統籌協調和組織領導，逐條逐項制定整改措施，明確責任人和完成時限。同時，要舉一反三、以點帶面，深入查擺民政其他業務存在的問題不足和短板弱項，對照民政重點工作綜合評估指標，開展一次大反思、大排查、大整治、大提升，確保專項察訪問題整改落實到位。要加強對不擔當、不作為問題甚至是形式主義、官僚主義問題線索的發現和梳理，馳而不息糾治“四風”，強化監督執紀問責。

（二）強化督促指導。省紀委第二輪察訪已經開始，市民政局近期也將組成調研組到部分鎮街開展調研察訪，適時跟進整治整改工作。各社區要加大推動各項社會救助、養老服務等政策落實力度，全面落實低保、特困人員供養、臨時救助政策和低保公示、統一低保行政文書等相關工作要求，加快推進社會救助領域“放管服”改革，切實加強養老服務設施規范化管理和養老服務補助資金管理。

（三）強化宣傳教育。各社區要采取在宣傳欄以及微信公眾號進行宣傳，印制明白紙、宣傳彩頁等群眾喜聞樂見的形式，加強民政工作尤其是社會救助和養老服務政策宣傳力度，讓社會救助和養老服務政策宣傳工作真正貼近群眾。要指導日間照料中心在顯要位置公開監督電話、服務時間和服務人員。

（四）建立長效機制。各社區、各有關部門要針對察訪和摸排發現的問題，深刻。

剖析。

問題根源，研究標本兼治措施，注重統籌推進、分類指導。屬組織重視不夠、

領導。

不力、

工作。

不嚴不實的，立即整改到位并全程堅持落實到位；屬政策落實不到位的問題，全部整改到位；屬政策宣傳不到位的問題，抓緊研究整改措施并長期堅持，不斷健全完善漠視侵害群眾利益問題整治長效工作機制，鞏固擴大整改成果。

專項整治和整改方案大全（18篇）篇六

“教師是人類靈魂的工程師，必須努力提高自己的思想政治素質和業務水平，熱愛教育事業，教書育人，為人師表。”這是《中國教育改革和發展》指出的要求。是的，教師是學生學習的榜樣，應該時刻注意自己的師德師風，虛心聽取別人的意見，即時發現問題并解決問題。作為教師，還要有良好的工作作風，正確的教育思想，從各方面都做到典范作用。

對照自己，發現自身也存在著許多不足之處。主要有以下幾點：

整改問題一：對學生的關心愛護不夠，教學中有時會說學生幾句。

整改措施：

由于我教的不是主課，和學生接觸的機會也不多，對于每個學生具體情況的了解不是很深，上課時，有的學生調皮搗蛋，影響了教學正常進行，這是我會說他們幾句，甚至讓他們站在一旁。也許這已經傷害了學生的身心，也會導致師生關系不融洽。所以，在教學中要樹立良好且正確的師生關系，真正做到尊師愛生，教學相長。教師要樹立時刻為學生服務的思想，面對每一個學生，并用同一個標準去對待，尊重他們的`人格，使他們的身心都能健康的發展。課后，主動走進學生的世界，和他們說說話，做做游戲……，通過各種途徑來關心、愛護、走進學生。

整改問題二：教育理論專業知識不夠透徹；

工作經驗不足。

由于是剛進行教育工作，沒有豐富的教學經驗，在專業知識上也缺乏實踐，對于學習的理論知識還理解的不夠徹底。所以我也提出改進措施：

整改措施：

1、深化自己的專業知識，提高教育理論。不斷地像其他前輩請教，探索新知識，改進自己的教學方法，提高專業知識的運用能力。

2、刻苦鉆研，相互學習，相互幫助，虛心求教，努力提高教學水平。

3、堅持學習教育教學知識，多聽課，多動筆，不斷給自己充電，真正做到因材施教。

4、主動，積極的做好本分工作，發揚奉獻精神。

整改問題三：工作作風不夠扎實。

也許是每天都在做著同一件事，有時會感到厭煩，對于新事物的出現，只會有一時的新鮮感，時間一久，又會厭煩，做事情都抱著混的態度，不會認真的做事。因此，我為自己定了一些改進方法：

整改措施：

1、認真對待任何事情，不報應付的態度，腳踏實地，多花心思的去做事情。

2、做事的時候，從多個角度考慮問題，有創意，對待問題從深層次分析，思考深刻，不把工作當作一種負擔，時刻改進工作方法，提高工作效率。

3、工作中時刻剖析自己，進行批評與自我批評，定期寫好反思。做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來嚴格要求自己。

整改問題四：沒有和其他任課老師密切聯系，溝通。

由于剛到學校不久，對于其他老師都不是很熟悉，和他們接觸的機會也不多，所以，和他們聯系的時間也很少，只是在辦公室里老師才會經常溝通。為此，為了提高自己的教育水平，為了能夠多增長一點見識，也為了增進和其他任課老師的關系，在以后的工作中我會和他們對聯系、多溝通。具體做法有以下幾點：

整改措施：

1、學會接人待物，盡可能和其他老師成為朋友，團結友愛，虛心請教，積極進取。

2、在個人獨處的時候，對自己的要求不放松，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。努力提高自己的自控能力。多和老師交往，談心。

3、提高自己的綜合素質，熱愛本職工作，遇到問題多看多想多問，像周圍的老師請教，樹立良好的道德風范。

通過這次師德師風的自查自糾，我發現自己原來還有這么多的不足之處，還需要不斷的改進，我要進一步改變工作作風，提高教育理論和專業知識水平，提高教學效率。但是，這也是一個漫長的過程，需要堅持不懈，花更多的精力，需要不斷的總結經驗教訓，大膽實踐，勇于創新，這樣才能提高自己的師德水平，為教學服務，為提高教師自身的綜合素質服務。

1、政治思想意識不夠強。

對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習走過場,停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

2、宗旨觀念不夠牢固。

我有時對待學生和自己的同事不能始終保持熱情的態度，尤其當手頭工作稍多,稍忙時，存有事不關己，高高掛起的思想，以至自己為學生服務、為同事服務的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。

3、業務知識不夠鉆研。

對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為船到橋頭自然直，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。

12。

4、工作作風不夠扎實。

工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。做事情只安于表面處理方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。

1、進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。

加強政治理論學習，不斷用關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀；重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分做實實在在的事情。正如鄧小平同志說的那樣：人民，是看實踐。我們一定要看到自己的責任，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐三個代表這一重要思想。

2、加強自我改造，提高綜合素質。

文化修養是人們為掌握和運用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業知識，使自己成為工作中的內行專家。目前對我而言，最大的問題是要加強業務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養，使自己更全面地發展，提高創造力和審美能力，培養想象力和創造力。樹立起良好的道德風范。為廣大師生做出表率，切實做好教書育人工作。

以“辦人民滿意教育”為宗旨，以“學為人師、行為世范”為準則，以“愛崗敬業、教書育人、為人師表”為核心，以提高教師思想政治素質和職業道德水平為重點，以解決教師隊伍中的突出問題為關鍵，引導廣大教育工作者嚴格遵守師德規范，大力弘揚高尚師德，切實提高師德素養，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。

通過師德師風教育活動，全力打造一支隊伍：品德高尚、作風過硬、業務精湛的教師隊伍；致力促進兩個轉變：師德師風向更好的方面轉變，行風、校風向更好的方面轉變；著力解決“三大問題”：有償家教、以教謀私、體罰學生；努力實現“四個提升”；在教師政治素質和師德素養上有新的提升，在服務社會、服務家長、服務學生上有新的提升，在樹立教師良好形象上有新的提升，在推進學校各項工作和教育教學質量上有新的提升。

全鎮小學在職教師。

全鎮小學“師德師風建設年”活動分五個階段進行。

（一）宣傳學習階段(20xx年1月－2月)。

主要任務與要求：

2、全面啟動全縣“師德師風建設年”活動。

3、召開師德師風建設年動員大會，大力宣傳，營造氛圍。

4、各校成立師德師風建設領導小組和辦公室，制定“師德師風建設年”活動實施細則，明確活動任務，出臺相關制度。

（二）自查自評階段(3月－4月)。

主要任務與要求：

1、對照《定南縣中小學教師基本要求》和《定南縣中小學領導班子集體自評提綱》(見附件一、附件二)，自查自糾，自我評價。

2、在自查自糾的基礎上，教師找出個人在師德師風方面存在的問題、不足與差距，對存在問題的具體表現、危害和產生的原因，進行剖析，寫出“個人師德素質分析材料”，以文字形式明確整改措施。班子集體查擺問題，屬于集體的，班子集體提出整改措施；屬于個人的，班子督促，由個人提出整改措施。

3、自評階段結束時，將個人的分析材料和整改措施以及自我評價表交學校師德建設辦公室，學校師德建設辦公室對每個人上交的材料進行審查并整理歸檔備查。

（三）民主評議階段（5月－6月）。

主要任務與要求：在教師個人自評的基礎上，每位教職員工進行學生評價、學校綜合評價，確定等次（評價表見附件三）。

1、各校組織學生和班子成員對教師進行評價，對課任教師師德表現進行評議。

2、各校依據評議的結果和教師自評等情況，以及其他綜合因素，確定每一位教師的師德表現等次，在一定范圍內公布。

3、為確保學生對教師評價的信息客觀公正、真實可信，操作的形式應根據需要靈活決定。第四小學應結合本鎮實際，集思廣益，在實施細則中予以明確，指導各小學的評價工作。

4、對教輔和工勤人員的評價，要結合工作實際，在評價內容上，作適當的調整或刪減，力求評價具有針對性和可比性。

（四）整改提高階段(9月－11月)。

主要任務與要求：

1、對存在的問題，要依據教職工個人和班子集體的.整改措施，限期整改，全員互相監督。學校要與教職工簽訂承諾書(見附件四)。

2、對合格等次的，要及時鞏固，加強教育，幫助提高；對基本合格的，要采取個人談話和組織關心等方式，防止滑坡；對不合格的，要批評教育，教師個人寫出深刻反思和整改措施，由學校班子成員一對一幫助整改。對于個別反面典型學校要形成文字材料上報第四小學師德建設辦公室，當年不予評優評先、晉級晉職，其表現作為教師聘任和調動、調整的依據之一。對師德表現等次評定為優秀的，個人表現突出，事跡特別典型的，整理成優秀典型材料，反饋到第四小學師德建設辦公室，以便籌備鎮師德報告會。

（五）總結表彰階段（12月）。

主要任務與要求：

1、建立師德檔案；

2、評選表彰師德師風建設先進集體和先進個人。

3、師德師風建設先進典型報告會和先進經驗的交流。

4、總結師德師風的相關經驗教訓，以利于師德師風建設成果的鞏固與提高，逐漸形成師德師風建設常抓常治態勢。

（一）加強組織領導。為加強對全鎮“師德師風建設年”活動的領導，第四小學成立全鎮小學師德師風建設年活動領導小組，其組成人員如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，辦公室設在第四小學教導處，由z同志兼辦公室主任，負責日常工作。

各校要成立學校師德師風建設領導小組，[-]下設辦公室，指定專人負責日常工作。

（三）建立長效機制。各校要建立健全師德師風考核獎懲制度，實行師德“一票否決制”。

“教師是人類靈魂的工程師，必須努力提高自我的思想政治素質和業務水平，熱愛教育事業，教書育人，為人師表。”這是《中國教育改革和發展》指出的要求。是的，教師是學生學習的榜樣，應當時刻注意自我的師德師風，虛心聽取別人的意見，即時發現問題并解決問題。作為教師，還要有良好的工作作風，正確的教育思想，從各方面都做到典范作用。

對照自我，發現自身也存在著許多不足之處。主要有以下幾點：

整改問題一：對學生的關心愛護不夠，教學中有時會說學生幾句。

整改措施：

由于我一方面身體差，另一方面課時多教學任務重，和學生接觸的機會也不多，對于每個學生具體情景的了解不是很深，上課時，有的學生調皮搗蛋，影響了教學正常進行，這是我會說他們幾句，甚至讓他們站在一旁。也許這已經傷害了學生的身心，也會導致師生關系不融洽。所以，在教學中要樹立良好且正確的師生關系，真正做到尊師愛生，教學相長。教師要樹立時刻為學生服務的思想，應對每一個學生，并用同一個標準去對待，尊重他們的人格，使他們的身心都能健康的發展。課后，主動走進學生的世界，和他們說說話，做做游戲……，經過各種途徑來關心、愛護、走進學生。

整改問題二：教育理論專業知識不夠透徹;。

由于多年來教學任務重，到外面學習的機會少，自我又不重視學習，對于理論知識的理解的有些老化。所以我也提出改善措施：

整改措施：

1、深化自我的專業知識，提高教育理論。不斷地像其他前輩請教，探索新知識，改善自我的教學方法，提高專業知識的運用本事。

2、刻苦鉆研，相互學習，相互幫忙，虛心求教，努力提高教學水平。

3、堅持學習教育教學知識，多聽課，多動筆，不斷給自我充電，真正做到因材施教。

4、主動，進取的做好本分工作，發揚奉獻精神。

整改問題三：工作作風不夠扎實。

也許是每一天都在做著同一件事，有時會感到厭煩，對于新事物的出現，只會有一時的新鮮感，時間一久，又會厭煩，做事情都抱著混的態度，不會認真的做事。所以，我為自我定了一些改善方法：

整改措施：

1、認真對待任何事情，不報應付的態度，腳踏實地，多花心思的去做事情。

2、做事的時候，從多個角度研究問題，有創意，對待問題從深層次分析，思考深刻，不把工作當作一種負擔，時刻改善工作方法，提高工作效率。

3、工作中時刻剖析自我，進行批評與自我批評，定期寫好反思。做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來嚴格要求自我。

整改問題四：沒有和其他任課教師，異常是年輕教師密切聯系，溝通。

平時和其他教師們接觸的時間不是很多，所以，和他們聯系的時間也少，只是與同一辦公室里的教師多一點點。為此，為了提高自我的教育水平，為了能夠多增長一點見識，也為了增進和其他任課教師的關系，在以后的工作中我會很主動和他們聯系、溝通。具體做法有以下幾點：

整改措施：

1、學會接人待物，盡可能和其他教師成為朋友，團結友愛，虛心請教，進取進取。

2、在個人獨處的時候，對自我的要求不放松，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。努力提高自我的自控本事。多和年輕教師交往，談心。

3、提高自我的綜合素質，熱愛本職工作，遇到問題多看多想多問，像周圍的教師請教，樹立良好的道德風范。

經過這次師德師風的自查自糾，我發現自我原先還有這么多的不足之處，還需要不斷的改善，我要進一步改變工作作風，提高教育理論和專業知識水平，提高教學效率。可是，這也是一個漫長的過程，需要堅持不懈，花更多的精力，需要不斷的總結經驗教訓，大膽實踐，勇于創新，這樣才能提高自我的師德水平，為教學服務，為提高教師自身的綜合素質服務。

“教師是人類靈魂的工程師，必須努力提高自我的思想政治素質和業務水平，熱愛教育事業，教書育人，為人師表。”這是《中國教育改革和發展》指出的要求。是的，教師是學生學習的榜樣，應當時刻注意自我的師德師風，虛心聽取別人的意見，即時發現問題并解決問題。作為教師，還要有良好的工作作風，正確的教育思想，從各方面都做到典范作用。

對照自我，發現自身也存在著許多不足之處。主要有以下幾點：

整改問題一：對學生的關心愛護不夠，教學中有時會說學生幾句。

整改措施：

由于我一方面身體差，另一方面課時多教學任務重，和學生接觸的機會也不多，對于每個學生具體情景的了解不是很深，上課時，有的學生調皮搗蛋，影響了教學正常進行，這是我會說他們幾句，甚至讓他們站在一旁。也許這已經傷害了學生的身心，也會導致師生關系不融洽。所以，在教學中要樹立良好且正確的師生關系，真正做到尊師愛生，教學相長。教師要樹立時刻為學生服務的思想，應對每一個學生，并用同一個標準去對待，尊重他們的人格，使他們的身心都能健康的發展。課后，主動走進學生的世界，和他們說說話，做做游戲……，經過各種途徑來關心、愛護、走進學生。

整改問題二：教育理論專業知識不夠透徹;。

由于多年來教學任務重，到外面學習的機會少，自我又不重視學習，對于理論知識的理解的有些老化。所以我也提出改善措施：

整改措施：

1、深化自我的專業知識，提高教育理論。不斷地像其他前輩請教，探索新知識，改善自我的教學方法，提高專業知識的運用本事。

2、刻苦鉆研，相互學習，相互幫忙，虛心求教，努力提高教學水平。

3、堅持學習教育教學知識，多聽課，多動筆，不斷給自我充電，真正做到因材施教。

4、主動，進取的做好本分工作，發揚奉獻精神。

整改問題三：工作作風不夠扎實。

也許是每一天都在做著同一件事，有時會感到厭煩，對于新事物的出現，只會有一時的新鮮感，時間一久，又會厭煩，做事情都抱著混的態度，不會認真的做事。所以，我為自我定了一些改善方法：

整改措施：

1、認真對待任何事情，不報應付的態度，腳踏實地，多花心思的去做事情。

2、做事的時候，從多個角度研究問題，有創意，對待問題從深層次分析，思考深刻，不把工作當作一種負擔，時刻改善工作方法，提高工作效率。

3、工作中時刻剖析自我，進行批評與自我批評，定期寫好反思。做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來嚴格要求自我。

整改問題四：沒有和其他任課教師，異常是年輕教師密切聯系，溝通。

平時和其他教師們接觸的時間不是很多，所以，和他們聯系的時間也少，只是與同一辦公室里的教師多一點點。為此，為了提高自我的教育水平，為了能夠多增長一點見識，也為了增進和其他任課教師的關系，在以后的工作中我會很主動和他們聯系、溝通。具體做法有以下幾點：

整改措施：

1、學會接人待物，盡可能和其他教師成為朋友，團結友愛，虛心請教，進取進取。

2、在個人獨處的時候，對自我的要求不放松，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。努力提高自我的自控本事。多和年輕教師交往，談心。

3、提高自我的綜合素質，熱愛本職工作，遇到問題多看多想多問，像周圍的教師請教，樹立良好的道德風范。

經過這次師德師風的自查自糾，我發現自我原先還有這么多的不足之處，還需要不斷的改善，我要進一步改變工作作風，提高教育理論和專業知識水平，提高教學效率。可是，這也是一個漫長的過程，需要堅持不懈，花更多的精力，需要不斷的總結經驗教訓，大膽實踐，勇于創新，這樣才能提高自我的師德水平，為教學服務，為提高教師自身的綜合素質服務。

根據聯校學習討論落實活動專項整治工作實施方案要求和部署，結合我校工作實際，上章召學校在全校教師中深入積極主動地開展師德師風整頓各項工作。重點在以下幾方面開展了自查自糾。

本校雖然建立了師德師風建設長效機制，規范從教行為，教師管理嚴格。學校領導講究方法，班子凝聚力強，能充分調動每個教師的積極性，潛心教學，力戒形式，但是在今后的工作中仍需要不斷完善。

我校每位教師認真對照陽泉市郊區中小學教師廉潔從教承諾要求進行了自查，全面梳理工作中存在的不足，沒有違反八項規定的教師。

通過調研和設置“意見箱”反饋等多種活動形式進行了師德師風建設查擺分析，師德師風建設是個永恒的主題，還應該持續發展;教師認真進行師德師風自查自評，查擺師德師風上存在的問題，找出差距，揚之所長，避之所短，還應不斷提高教師個人素質和修養。

我校開設監督電話和郵箱，教師虛心主動接受群眾的監督指導，要廉潔從教，對家長、對學生要一視同仁，拒絕請客送禮。努力營造樹師德、鑄師魂、正師風的良好氛圍。堅持師德師風專項整治長抓不懈，并取得實效。

專項整治和整改方案大全（18篇）篇七

專項整治和整改方案大全（18篇）篇八

根據市委部署，20xx年10月18日至11月5日市委第三巡察組對市人社局進行了巡察。20xx年1月5日，巡察組向市人社局反饋了巡察意見，實事求是地指出我局黨組在黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨、財經制度管理等方面存在的問題，有針對性提出了整改意見和建議。市人社局黨組高度重視，迅速行動，堅持問題導向，制定整改方案，一項一項進行研究，一條一條制定措施，一個一個狠抓整改，取得明顯成效。現將整改落實情況報告如下。

（一）態度堅決、行動迅速。收到巡察組反饋意見后，市人社局黨組高度重視，于20xx年1月8日召開巡察反饋問題整改工作專題會議，就整改工作進行全面安排部署。制定下發了《景洪市人力資源和社會保障局關于落實市委第三巡察組反饋意見的整改方案》，成立了由黨組書記、局長刀金枝同志任組長，黨組成員、常務副局長杰龍同志任副組長，其他領導及各股室、中心、院負責人為成員的“落實市委巡察反饋意見整改工作領導小組”。領導小組下設辦公室，由副局長張勁杰同志兼任辦公室主任。整改工作在局黨組統一領導下有序推進，嚴格做到守土有責、守土盡責、靠前指揮，對照整改清單逐條研究整改舉措，逐項督促落實。

（二）細化分工、明確任務。緊緊圍繞市委巡察組反饋意見和整改工作要求，圍繞4個方面的整改事項，結合單位實際研究制定了34條具體措施。為保障整改工作順利實施，明確局黨組書記刀金枝同志對巡察整改落實工作負總責，其他責任領導按照職責分工，根據整改方案要求及時組織召開專題會議，負責抓好分管部門的整改落實工作。做到整改內容明確、完成時間明確、責任人員明確、工作要求明確、保障措施明確。一是建立整改工作臺賬，明確內容、整改措施、整改時限、責任領導、責任股室、完成情況，確保整改任務清、整改措施實、整改效果好；二是建立協同高效機制，實行整改落實情況反饋制度，做好上傳下達，及時發現解決整改過程中遇到的各類問題；三是強化督促檢查，堅持日常督導檢查和集中督導檢查相結合，適時對各股室、中心、院整改落實情況進行督導檢查，對整改落實不力，特別是陽奉陰違、虛以應付、拒不整改的，嚴肅追究責任人的責任。

（三）以上率下，突出重點。局黨組要求班子成員從自身做起，帶好頭、做表率，形成一級做給一級看，一級帶動一級干的良好局面。局黨組書記先后主持召開3次黨組會議，研究部署巡察整改任務，聽取整改工作進展情況匯報，協調解決巡察整改遇到的各種問題，做到問題核查不清楚不放過，問題整改不到位不放過。在全面落實整改工作的同時，把握重點，抓住要害，突出解決部分領導干部律己不嚴、作風不實，“兩個責任”落實不到位，在黨風廉政建設、作風建設、選人用人等方面存在的突出問題。

（四）統籌兼顧，相互促進。我局始終堅持整改巡察組反饋問題與落實巡察組工作建議相結合。一是堅持長短結合，按照問題性質和整改要求，對能夠立即解決的，立行立改；對需要一定時間解決的，按照既定方案、明確責任，提出具體時限，確保在規定時限內見到明顯成效；對需要長期整治的，按照整改方案持續用力、抓牢抓實，不解決問題、不達到標準決不收兵。二是堅持整改落實與全市人社工作布局結合，定任務、定措施、查缺補漏，確保全年各項任務完成，全力推動人社事業更好更快發展；三是堅持與“兩學一做”常態化學習教育結合，以整改促教育提升，以教育促整改落實，運用巡察成果，確保反饋問題逐項逐條整改糾正到位。

（一）關于黨的領導方面存在問題的整改情況。

1.黨組強化“四個意識”不夠問題的整改情況。

一是加強對黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神的學習，進一步提高黨員領導干部的政治站位，切實增強“四個意識”，堅決做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。二是切實加強領導班子成員的政治理論學習教育。利用中心組學習、支部生活和個人自學等多種方式，認真學習黨中央治國理政的新理念、新舉措，著力抓好世情、黨情、國情、民情和社會主義核心價值觀學習教育，做到思想政治教育常態化，切實提升班子成員的政治素養、大局意識和團結協作精神。三是全面落實工作責任制，對中央、省委、州委、市委重大決策部署進行責任分解，層層壓實責任。四是進一步加強工作督查，對工作職責進行了進一步明確，堅持重點工作月報制度，確保中央、省委、州委和市委重大決策部署能落地、見實效。

2.黨組領導核心地位弱化問題的整改情況。

及時修訂了《中共景洪市人社局黨組工作規則》等相關制度，進一步明確了黨組會、班子會職責，對重大事項、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用等“三重一大”決策事項，堅持集體研究、民主決策。明確每月至少召開一次黨組會，遇有特殊情況可隨時召開或延期，同時進一步明確黨組會議議事范圍、議事程序、表決和紀律等內容，凡是納入集體決策的重大事項，均由分管領導組織開展調查研究，提出可供決策的意見或報告，并廣泛聽取意見后，再經局黨組會議集體討論決定，從而實現了黨組議事的規范化、決策的民主化、科學化。局辦公室負責做好每一次黨組會議及班子會議的記錄，形成會議紀要呈所有參會人員審閱，并做好分類留檔工作。截止目前，20xx年共召開黨組會8次，班子會議6次。

3.在工作融合上發揮整體作用不夠問題的整改情況。

一是加強領導班子的學習。站在全局的高度，進一步加強了抓領導班子學習的力度，截至目前，20xx年通過班子會、支部會等開展集中學習6次，邀請市委宣講團成員講授習近平新時代中國特色社會主義思想課程1次，召開20xx年度民主生活會前組織專題學習1次，通過學習切實提升了班子成員的履職能力和統攬全局、協調各方的能力。二是細化了班子成員的責任分工。根據班子成員的能力特長，在充分征求意見的基礎上，適當調整了班子成員的具體分工并下發到各股室、中心、院（景人社黨組〔20xx〕2號）。此次分工不僅具體明確了班子成員分管的范圍，也明確在工作上實行ab角配合制度，杰龍與李文玲、周健與張勁杰互為ab角色，ab角中一人出訪出差外出期間的工作由另一人接替，確因工作需要ab角同時出差，外出期間的工作由刀金枝同志指定其他班子成員負責。

4.選人用人機制不全面，存在混崗混編問題的整改情況。

一是建立健全了用人選人機制。結合局機關干部和下屬部門人事崗位空缺情況，按照“定編定崗”的原則，進一步調整了人員編制。從養老中心調出3人，按照實際工作崗位調整到局機關2人，調整到勞動保障監察大隊1人。積極優化隊伍結構，提高選人用人公信度。二是結合人社工作實際，通過調整中層干部任免，促進干部職工合理流動，提升干部隊伍活力。20xx年共調整8位中層干部的任免，將因人事調整空缺的人才中心、仲裁院主要負責人及時配備到位，將完成整合的醫療保險基金管理中心中層干部進一步調整到位。且中層干部調整中嚴格執行《干部選拔任用條例》，認真落實黨風廉政建設規定，嚴肅完成民主推薦、會議討論人選、組織考察談話及民主測評、會議反饋考察情況，公示、任前談話等環節，在討論決定和任職環節上，堅持集體討論決定，堅持集體研究決策，充分發揚民主，不斷提高了干部選拔的公開性和科學性。

（二）黨的建設方面。

1.對黨建工作重視不夠，存在黨建與業務“兩張皮”的現象問題的整改情況。

一是加強思想建設教育，認真貫徹落實黨的各項規章制度，嚴肅黨的各項紀律，不折不扣的執行上級黨組織的各項規定與要求。局黨組督促黨總支及兩個黨支部制定了20xx年黨建工作計劃，并按照上級要求，嚴肅召開了領導班子民主生活會和黨員干部組織生活會。以支部為單位完成了黨員評議和民主測評，組織召開了黨組織書記黨建工作述職會議，做到“雙述雙評”。二是結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格管理黨員干部職工，開展好集中學習教育和交流研討，截至目前以黨總支、黨支部為單位開展集中學習9次，邀請市委宣講團成員講授習近平新時代中國特色社會主義思想課程1次。

2.執行“三會一課”制度不到位，支部活動記錄不完整、不規范問題的整改情況。

一是完成了機關黨支部書記的選舉和委員的補選工作，黨總支對20xx年底新納入到支委崗位上的人員進行了黨建理論知識培訓工作，進一步規范“三會一課”記錄，黨總支加大了對各支部記事簿的指導、檢查和監督，督促機關黨支部和社保黨支部將黨員大會簽到表粘貼于“三會一課”記錄簿當日學習記錄上，請假黨員需由黨支部書記批準并在學習會議上進行說明。二是嚴格執行“3+n”主題黨日，與“三會一課”緊密結合，每月在固定時間（每月1日）召開黨員大會，黨員在活動日當天主動向黨組織交納當月黨費，次日公布黨費繳納情況。將單一的集中學習方式與研討、觀看電教片等多樣性學習方式結合起來，積極響應市委宣傳部下發的教育影片觀看活動，分批次組織黨員干部前往觀看；采取走出去請進來的做法，邀請市委宣傳部常務副部長張瓊輝同志來為黨員作學習輔導，改變以往單調圍座式的靜態學習方式；20xx年組織“黨的十九大精神學習”知識競賽1次，以“三八”婦女節活動為契機組織法律法規知識競賽1次。為使黨組織生活形式由單一向多樣化轉變，積極摸索黨員活動+工會活動的形式，20xx年兩個支部分別與工會聯合開展活動各1次，活動以黨員與工會會員共同學習、共同趣味游戲的方式開展，大大增強了干部職工參與的積極性；三是班子成員嚴格執行“雙重組織生活”要求，除有外出參會或者下鄉以外，都能以普通黨員身份按時參加所在黨支部、黨小組活動，自覺加強黨性修養和品德修養，努力提高為民服務意識和干事創業的能力。

（三）全面從嚴治黨方面。

1.黨組履行主體責任壓而不實，監督責任落實力度不夠問題的整改。

一是堅決履行全面從嚴治黨主體責任，強化壓力傳導，20xx年召開的黨組會議、班子會議、全體干部職工大會等基本做到逢會必講。二是20xx年3月初，按照20xx年初層層簽訂的黨風廉政建設工作責任書和綜合工作責任書，組織對各股室、中心、院的工作落實情況進行了考核，確保年初有計劃，年終有檢查。三是嚴格執行黨員干部工作時間配備黨徽要求，進一步加強黨員意識，局黨總支共2次不定期對全局黨員干部佩戴黨徽情況進行了隨機抽查。三是制定局黨組領導與干部職工年度談心交流計劃，年初以召開領導干部民主生活會為契機，按照“四必談”要求，共組織34人次交心談心。四是局領導班子以窗口工作人員為重點共3次對全局干部職工的工作紀律執行情況進行了隨機督查，共發現2個窗口工作人員未亮明身份，及時進行提醒和教育，目前已整改到位。

2.內部監督制度機制不健全，個別領域存在廉政風險問題的整改情況。

一是完善內部監督制度機制，建立健全了《景洪市人力資源和社會保障局考勤制度》、《景洪市勞動監察大隊建立保障金退還公示制度》、《景洪市人力資源和社會保障局社會風險評估工作制度》、《景洪市人力資源和社會保障局政務公開制度》、《景洪市人力資源和社會保障局政務督查工作制度》。制定了《景洪市人力資源和社會保障局進一步深入開展嚴禁違規使用社保資金專項整治工作實施方案》、《景洪市開展嚴禁違規使用社保資金專項整治工作監督檢查實施方案》，著力推進以崗位風險排查為抓手的社會保險經辦監管體系建設，強化稽核職能，建立常規性檢查機制，形成崗位之間、業務環節之間相互監督、相互制約的社保經辦內控管理體系，從源頭上防止崗位風險的滋生。二是堅持社會保險基金日常巡查工作。我市社會保險基金日常巡查小組于2015年11月成立，堅持每月對社會保險經辦機構進行巡查，每半年對社會保障服務機構檢查，每月形成巡查報告上報上級業務主管部門并下發至經辦機構對所發現問題進行整改。三是堅持開展網上非現場監督。我局共有3人持有網上非現場監督數字證書，可以實時登錄社會保險基金監督管理信息系統查看預警信息并導出后下發各經辦機構核實后再在網上辦結。20xx年2月28日，州局下發294條預警信息要求我局核實并在網上辦結，我局及時將預警信息轉發至各經辦機構，現已辦結完畢。四是堅持重要崗位輪崗制度。按照“互不相容、職責明確、分權與集權相結合、執行與監督相分離”的原則設置崗位，將重要業務內容分為多個崗位流水辦理，優化崗位職能、強化工作依據、扎實崗位要求，嚴格實行決策、授權、執行、審批制度，加強操作權限與審批權限管理，年內共對10人的崗位職責進行了分解和優化。五是以廉政文化進機關為載體，緊密結合人力資源和社會保障工作實際，在全局開展廉政宣傳教育活動，進一步強化了干部職工的紀律規矩意識。

3.落實中央“八項規定”精神和“四風”問題不力的整改情況。

一是進一步完善廉政制度、學習制度、民主生活會、財務管理等規章制度。制定下發了《景洪市人力資源和社會保障局干部理論學習制度》，對《中共景洪市人力資源和社會保障局黨組關于工作人員行為規范的通知》、《景洪市人力資源和社會保障局領導干部改進工作作風密切聯系群眾有關規定》、《景洪市人力資源和社會保障局接待工作、公務用車使用管理制度》內容進行梳理，對其中公務用車的管理使用制度進行了修改并及時下發到了各股室、中心、院，特別對公務用車加油進行了嚴格要求。要求各股室、中心、院對《中共景洪市人力資源和社會保障局黨組關于工作人員行為規范的通知》再次進行重溫學習，強化廣大干部職工的服務意識，內化于心、外化于行，嚴格遵照執行，不斷提高為民服務的能力和水平，堅持把“親情服務”、“微笑服務”的理念貫穿于工作之中，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現象發生。二是領導班子成員進一步加強了深入基層聽取群眾意見的次數和頻率，針對存在的實際問題，20xx年至今領導干部共深入基層24次，做到及時回應群眾訴求，虛心接受群眾監督。三是以嚴格落實制度為重點，從源頭上預防和治理腐敗，嚴格執行《云南省黨政領導班子“一把手”監督辦法（試行）》，由周健副局長分管人事、財務和物資采購，刀金枝局長在研究重大事項時嚴格執行末位表態制度，嚴格執行民主集中制。四是以集中學習和召開會議為契機，大力宣傳和倡導勤儉節約，由局辦公室牽頭對全局水電基礎設施是否正常、是否存在浪費等情況進行了自查，對辦公用品領用記錄按股室進行了梳理，針對部分股室領用記錄遠遠超出其他股室，本著節約的原則將原有的自由領用方式調整為由財務室按人數定月發放。

（四）財經制度管理方面。

1.存在接待無公函、人數不清、無用餐清單、審批手續不全，購買辦公用品無購物清單等問題的整改情況。

一是嚴格按照中央八項規定和上級要求，控制公務接待標準，上級部門來檢查的公務接待活動，及時收集來訪信函等報銷憑證，沒有公函對接的一律不安排接待，未經分管領導同意的不給予報銷。接待一切從簡，堅決杜絕鋪張浪費，二是加強對財務票據的審核工作。嚴格報賬程序，辦公室主任、分管領導、財務人員嚴格把關，按照財務管理規定和財經紀律，不符合規定的，一律不給予報銷。三是由局財務室牽頭，各中心財務人員積極配合，每季度隨機安排財務人員進行賬目核查，發現問題由參與檢查的財務人員直接向分管領導和主要領導匯報，第一時間完成整改，并列入年終全局考核指標。

2.工會管理不夠規范，經費使用不夠嚴謹問題的整改情況。

一是分管領導切實加強對工會財務工作的領導，建立健全了《景洪市人力資源和社會保障局工會管理制度》，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財，組織各工會小組于年初編制了預算。二是介于原財務調離問題，明確由朱海燕同志管理工會財務，針對各工會小組賬目不夠仔細認真、個別原始憑證票據不完整的現象的問題，組織精通財務知識的老會計對工會小組成員進行了相關財務知識的培訓，并嚴格執行季度核賬規定。三是為進一步提高工會干部的綜合素質，充分發揮工會各專業委員會的作用，市人社局及時向市總工會上報了進行工會換屆選舉的請示，并認真籌備，圓滿完成了工會換屆工作，配齊了工會委員會委員7名、經費審查委員會委員3名、女職工委員會委員3名，下一步將加強對新上任委員的培訓工作，做到工會重點工作和培訓內容緊密結合。

我局巡察整改落實工作雖然取得了一定成效，但與全面從嚴治黨的要求還有差距，與人社事業發展和廣大干部群眾的要求期待還有差距。下一步，我們將結合深入開展“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，進一步加強黨的領導、加強黨的建設，更加聚焦全面從嚴治黨，持續推進巡察問題整改，確保整改落實取得實實在在的成效。

一是進一步提高思想認識。深入學習領會黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章、憲法修正案、監察法等黨紀法規，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。深刻認識巡視巡察工作的重大意義，不斷強化領導干部黨的觀念和黨性意識，切實落實管黨治黨的政治責任，堅持把巡察整改工作作為重大政治任務一抓到底，將巡察整改成果轉化為人社事業發展的重要動力。

二是進一步全面從嚴治黨。以巡察整改為契機，不斷增強“四個意識”，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，全面加強黨的建設，著力健全選人用人管人制度，進一步加強黨員干部隊伍建設，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。同時嚴格落實全面從嚴治黨“兩個責任”，把嚴明紀律擺在更加突出的位置，實踐監督執紀“四種形態”，做到違紀必究、執紀必嚴，以問責倒逼“兩個責任”落地生根。

三是持之以恒深化巡察整改。堅持標準不變、力度不減，以“釘釘子”精神，按照既定目標和時限推動各項整改任務落實到位。對需要長期堅持的事項，一以貫之抓好落實，確保整改工作取得實效。

四是進一步健全長效機制。堅持用系統思維、改革辦法來解決深層次問題。新建和完善一批管長遠、治根本的有效制度，扎緊扎密制度的籠子，構建堵塞漏洞、解決問題、落實責任的長效機制。

專項整治和整改方案大全（18篇）篇九

為進一步規范工程運輸車輛運輸作業秩序，有效遏止工程運輸車輛拋、撒、滴、漏及揚塵現象，維護道路市容環境秩序，根據市委市政府的統一部署，在全市開展工程運輸車輛專項整治，具體方案如下：

通過整治活動，強化對工程運輸車輛的宣傳教育，加大對違法違章車輛的打擊查處力度，有效遏止工程運輸車輛違法違章行為，確保城市道路干凈整潔。

1、調查摸底及宣傳教育。各區在前期工作的基礎上，對轄區內的渣土運輸企業進行一次徹底調查摸底，對各企業的工程運輸車輛信息進行登記，及時更新檔案。對各企業開展相關的法規宣傳及教育，并督促企業對駕駛員進行傳達，營造渣土運輸企業及其從業人員自覺遵守法律法規、維護城市道路整潔有序的和諧氛圍。

2、開展聯合整治行動。采取以塊為主、設卡布控的方式，嚴厲查處一批違法違章車輛，有效遏止工程運輸車輛無證運輸、無密閉運輸、擅自傾倒建筑垃圾、拋撒滴漏、帶泥上路等各類違法違章行為，確保城市道路整潔美觀，揚塵現象有效改善。

3、嚴格審批發放建筑垃圾車輛準運證。嚴把材料審核和現場勘察關，凡未取得合法的道路運輸經營許可證和車輛行駛證的、未按照規定落實道路運輸安全責任和市容環衛責任的、未按規定安裝密閉運輸機械裝置和gps裝置的，不予辦理建筑垃圾車輛準運證。

1、摸底檢查階段（xx日-16日）。對轄區內渣土運輸企業的車輛逐一統計，更新臺帳。在摸底過程中按照下列標準進行檢查：

（1）車輛保持外形完好整潔，離開工地大門時做好清理及輪胎沖洗工作，對于細顆粒散體材料的運輸、存儲做到遮蓋密封。

（2）車輛應當取得建筑垃圾車輛準運證，渣土運輸單位不得使用未取得建筑垃圾車輛準運證的車輛運輸建筑垃圾。建筑垃圾車輛準運證應貼在車輛擋風玻璃右上角位置，不得出租、出借、倒賣、轉讓、涂改、偽造。運輸建筑垃圾的車輛，必須隨車攜帶建筑垃圾運輸處置證明。

（3）建筑垃圾運輸輛應當實施完全密閉式運輸，泥漿應當使用專用罐裝器具裝載運輸；在駛出施工工地前，車體應在建筑工地圍護欄內沖洗干凈，不得拋、撒、滴、漏及揚塵；運輸車輛必須按規定的時間和路線行駛。

在摸底過程中發現問題的，要及時督促當事人整改到位。各區要成立工作班子，細化實施方案，充分利用各種形式和手段對本次整治工作大力宣傳，形成良好氛圍。

2、集中整治階段（xx月17日-31日）。由各區為主，協調相關部門組織開展聯合整治行動。根據各區工地分布情況，在重要路口設卡設點，對過往工程車輛進行逐一排查，主要查看：

（1）車輛是否辦理準運證，運輸建筑垃圾的車輛是否隨車攜帶建筑垃圾運輸處置證明；

（2）車身是否清潔，有無采取密閉措施；

（3）是否存在拋撒滴漏和帶泥行駛現象。一經發現問題，嚴肅進行查處。

3、落實長效階段（20xx年1月1日-xx前）。建立長效管理機制，繼續開展定期不定期的集中整治，按照機構不撤、人員不散、力度不減的要求，每周開展2次以上專項整治，繼續嚴厲打擊工程運輸車輛的各類違法違章行為。

1、深化認識，加強領導。各區各部門要高度重視、統一思想、認清形勢，把此項工作作為當前中心工作來抓。要發揮“以塊為主”的工作積極性，組織開展好本區的整治工作。要成立相應的領導和工作班子，切實加強對本次工作的領導、指揮、協調、監督，推動各項工作順利開展。主要領導要全面負責，班子成員明確分工，明確責任，加大工作力度，確保如期全面完成任務，取得良好的效果。

2、措施有力，注重實效。各區各部門對本次整治工作要精心組織、嚴密部署，根據自身職能及分工，各司其職，拿出有效措施，力求標本兼治、注重實效，確保整治工作不走過場。要加強與公安、交通等部門的溝通協調，實施聯勤聯動。

3、加強宣傳，暢通信息。各單位要貼近一線，利用各種形式，再掀宣傳高潮，為本次整治工作的順利推進營造濃厚的輿論氛圍。同時，各單位要積極做好信息采集、編報工作，確定專人具體負責，及時上報工作信息。

專項整治和整改方案大全（18篇）篇十

為了保障全園師生員工健康地學習、工作、生活，促進幼兒園各項工作順利開展，防范安全事故發生，切實有效降低和控制安全事故的危害特制定本方案。

一、指導思想：

堅持以對人民高度負責的精神，從全局的高度、戰略的高度、政治的高度、實踐"叁個代表"的高度認識其工作的重要性，快速、及時、有效地處置出現的突發性事故。堅持"以人為本、安全第一，預防為主，常抓不懈"思想，做到幼兒園安全底數清楚，重點環節重點部位明確，措施得力，確保幼兒園幼兒安全。

二、成立領導小組。

為了落實此次防溺水安全教育各項工作的安排，明確責任，落實任務。成立防溺水安全教育工作領導組：

組長：

副組長：

成員：各班教師。

三、工作過程安排。

1.高度重視，精心組織。

幼兒園從"安全第一，預防為主"的高度出發，高度重視幼兒預防溺水教育活動的組織實施工作，將其作為增強幼兒家長安全意識、提高幼兒自我保護能力、做好幼兒園安全管理工作的一項重要措施，切實抓緊抓好。

2.加強教育，開展活動。

幼兒玩水是溺水事件發生的成因，幼兒園充分利用課堂教學、晨間談話等載體，通過老師講解、觀看宣傳片、家長教育等多種形式，認真組織開展好預防溺水教育活動，努力使廣大幼兒及其家長參與活動的過程中，樹立預防溺水的安全理念，掌握相關知識，提高自我防范能力。活動周期間，開展以下"叁個一"活動：

(1)開展以"珍愛生命，預防溺水"為主題的綜合活動。以幼兒喜聞樂見的形式開展專項教育活動，讓孩子們明白不到河邊、池塘等水邊玩耍，不獨自去游泳。以提高幼兒"防溺水"意識。

(2)開展以預防溺水事故為內容的家園聯系活動。充分利用宣傳欄、告家長書等形式進行宣傳教育，使此項活動家長的知曉率要達到100%，增強家長的安全防范意識，提醒家長盡到監護責任。

(3)加強幼兒園與家長的聯系，增強家長安全意識和監護人的責任意識，向家長通報幼兒園入園、離園時間和放假、開學時間以及幼兒應遵守的事項等，請家長共同做好幼兒的安全管理工作。

3.加強督查，認真總結。

在園期間，幼兒園對各班開展情況進行督查和評比，通過這種方式督促主班教師加強管理，認真開展好活動，確保各項活動扎實有效。

學期結束后，各班要認真總結，吸取經驗教訓。為推動幼兒園的各項安全工作而努力。

專項整治和整改方案大全（18篇）篇十一

縣政府打擊私挖濫采專項工作會議后，通過國土、公安等相關部門的聯合執法和縣、鄉（鎮）、村三級的共同努力，我縣打擊私挖濫采工作取得了明顯成效。但是，私挖濫采礦產資源和超層越界非法違法采礦行為并未從根本上徹底解決。特別是去年冬季以來，私挖濫采有所抬頭，少數地方出現了反彈，從而影響了全縣的礦產資源開發秩序的持續穩定，給安全生產帶來了極大威脅。為保障全縣礦業經濟的健康發展，特制訂陵川縣開展打擊非法違法采礦專項整治行動實施方案。

以全面貫徹落實科學發展觀，落實國務院、省、市、縣政府有關整頓和規范礦產資源開發秩序的文件精神為目標，以《礦產資源法》等相關法律法規為依據，牢固樹立安全發展理念，政府組織、相關職能部門聯動，齊抓共管，嚴厲打擊非法違法采礦行為，鞏固礦業秩序治理整頓成果，確保全縣經濟社會和諧穩定可持續發展。

（一）全面排查無證非法開采礦產資源行為，徹底關閉無證非法開采礦產資源礦點（坑口、井），對違法礦主依法從嚴追究責任，非法采礦參與者得到依法處理。

（二）對已接收的關閉煤礦（含硫鐵礦）井口進行一次全面的排查，對關閉不合格的，要及時按照“八條標準”徹底關死填實。

（三）對轄區內所有礦山企業（包括煤礦、鐵礦、石灰石、鋁土礦等）是否存在超層越界違法行為進行全面排查，對排查出有超層越界行為和無證非法生產加工石灰石的礦山企業依法從嚴查處，并實施關閉。

為切實加強對此次專項整治工作的組織領導，確保取得實效，縣政府決定成立嚴厲打擊非法違法采礦鐵腕整治專項行動領導組。

組長：

副組長：

領導組下設辦公室，辦公室設在縣國土資源局，辦公室主任由xc同志兼任。各鄉（鎮）也要成立相應機構，切實加強領導，各司其職，各負其責，協調配合，確保此次專項整治行動的順利進行。

本次專項整治行動時間為：20xx年3月1日至20xx年5月15日。

第一階段：動員部署（20xx年3月1日—20xx年3月20日）。

各鄉（鎮）要分別召開動員大會，成立相應機構，結合本地實際制定實施方案，明確目標責任。并于3月20日前報縣專項整治行動領導組辦公室。

第二階段：拉網式清查和回查（20xx年3月21日-20xx年4月10日）。

進行全方位立體式的全面排查，不留死角。一是由鄉（鎮）人民政府牽頭，打擊私挖濫采聯合執法大隊及行政村配合，對本轄區私挖濫采礦點、關閉礦展開拉網式回查，切實做到鄉不漏村、村不漏礦，清查和回查結果由各鄉（鎮）主要領導簽字后報縣專項整治行動領導組辦公室。

二是對所有合法礦山企業進行全面排查，排查工作要做到認真過細，不留死角，不僅要查主井，而且要查副井、風井和安全出口，還要查相關區域內有無新的挖掘跡象。要把位于資源整合煤礦礦區范圍及周邊和以往發生過超層越界違法行為的煤礦列為重點檢查對象，并進行一次全面認真的排查實測，逐礦建立日常監督檢查臺帳。

第三階段：處理（20xx年4月11日—20xx年4月20日）。

對排查出有新的超層越界行為的煤礦，要按照省政府有關要求，一律依法予以關閉。對回查發現的無證私開礦（點），要從嚴從快予以打擊。

1．對于規模小、零星私挖濫采礦點、礦硐要嚴格按照“八條標準”的規定要求，立即取締關閉。

2．對于規模較大、資源破壞量較多的非法礦井，要在確保安全的條件下，2日內進行實測評估工作，按照資源破壞量，依法給予經濟處罰和刑事追究，并嚴肅追究有關責任人員的責任，并按照“六條標準”及時取締關閉。對于弄虛作假、偽裝關閉、頂風作案繼續非法生產的，要從嚴處理、從重追究有關人員的責任。

3．國土資源部門在接到有關超層越界的報告、群眾舉報和有關部門通報后，要在24小時內到達現場，進行井下核查，對存在超層越界行為的要立即立案查處，責令其停產；并在兩日內聘請有地質勘查資質的單位進行實測。查清違法事實后，應立即暫扣其采礦許可證，逐級上報省國土資源廳批準后，按照“八條標準”予以關閉，給予相應處罰，并公告吊銷其采礦許可證。

第四階段：檢查驗收（20xx年4月21日—20xx年5月15日）。

縣政府將組成驗收組，逐鄉逐村逐礦進行檢查驗收，對關閉不合格、未達到關閉標準，要給予有關鄉鎮政府通報批評，責令重新按標準實施填埋、炸毀、關閉。

（一）全縣打擊非法違法采礦鐵腕整治專項行動由縣人民政府統一領導，各鄉（鎮）政府和縣有關單位領導要高度重視，精心組織，切實把嚴厲打擊非法違法采礦鐵腕整治專項行動工作擺在突出位置，作為當前重中之重的工作，按照全面清查和排查、加強巡查、加大查處和嚴格執法的總體要求，采取強有力的措施，把此次專項行動工作抓緊抓好。

（二）相關職能部門要按照職能分工，各司其職，積極協作，聯合執法。

1、國土資源部門要督促鄉（鎮）政府對關閉不達標準的私挖濫采礦點（坑口、井）和關閉煤礦重新按標準進行補課，直至達到“八條標準”為止；負責對新發現的私挖濫采礦點、關閉達標后又“死灰復燃”的關閉礦、以及越層越界開采的煤礦的查處工作，并及時向公安機關和監察部門移送追究有關責任人刑事責任和政紀處分的案件材料；并提前介入煤礦關閉工作，對關閉的全過程進行監督。

2、公安部門負責查堵并嚴厲打擊非法煤礦一切火工品供應渠道，并在接到國土資源部門的書面通知后，對非法采礦礦主先行給予拘留，構成破壞資源罪的，要在十日內立案偵查，追究責任人的刑事責任。

3、監察部門負責對排查不力、拖延不關或為私挖濫采（坑口）提供保護傘的單位和個人，進行責任追究；負責對不按有關規定認真檢查、敷衍塞責、甚至弄虛作假，造成非法開采現象仍然存在的責任人進行嚴肅處理。

4、安監、煤炭部門在檢查中要將煤礦超層越界行為和列入監管范圍之內的石灰石來料加工點作為主要安全隱患，一經發現有非法違法生產行為，立即函告電力、水電部門切斷電源，拆除供電線路和設施，要通報國土資源部門依法進行查處。

5、組織部門負責對村級主干和離任干部參與、包庇和未落實監管責任、不能及時發現上報私挖濫采等不作為行為進行組織處理。

6、工商管理部門對私挖濫采違法行為的生產經營活動進行嚴厲查處。

7、中小企業管理部門要全面檢查列入監管范圍內的鐵礦點和粘土制磚企業，一經發現有非法違法生產行為，立即通報相關部門依法進行查處。

8、電力、水電部門要在接到國土資源部門的書面通知后，對非法開采坑口（礦井）在當日內切斷電源，拆除供電線路和設施；并對私挖濫采供電的責任人給予行政處分。對越層越界的礦山企業要在規定的時間內采取停止供電措施。

9、礦產品管理中心負責稽查、沒收運輸的非法違法礦產品，切斷所有非法礦產品的銷售渠道。

（三）嚴格關閉標準，認真做好關閉煤礦的移交接受工作。要嚴格按照省安委辦《關于切實加強全省煤礦整頓關閉工作的通知》（晉安辦發〔20xx〕3號）“八條標準”要求來進行礦井關閉，特別是井筒的處理，要嚴格按“平硐、斜井井筒炸毀不少于50米，立井必須填滿，混凝土澆灌井筒長度距地面不小于20米”，由縣政府組織煤炭、國土、公安、電力等部門對關閉礦井進行聯合驗收合格后，方可移交國土資源部門。

（四）落實責任，嚴格責任追究，嚴肅處理工作不力及發生事故的有關責任人。要實現由事后查處，向事前處理的轉變。依據《山西省人民政府關于嚴厲打擊非法違法煤礦有效遏制重特大事故的決定》（晉政發〔20xx〕30號）文的規定，對打擊非法違法采礦不力的責任人要進行責任追究。

1、鄉（鎮)轄區內發現死灰復燃的關閉礦井及盜采礦產資源的非法礦點，且未采取有效制止措施的，對鄉(鎮）政府主要負責人以及負有責任的相關負責人，根據情節輕重給予降級、撤職或者開除的行政處分。

2、各相關部門或機構不按規定履行職責，未及時發現死灰復燃的關閉礦井及盜采礦產資源的非法礦點，或者發現后不及時采取有效措施并及時向同級人民政府和上級主管部門報告的，對直接責任人，根據情節輕重，給予降級、撤職或者開除的行政處分；對有關負責人，根據情節輕重，給予記大過、降級、撤職或者開除的行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。不屬于行政機關工作人員的，建議有關機關和部門給予相應處分。

3、死灰復燃的關閉礦井及盜采礦產資源的非法礦點，發生一次死亡3人以上事故的，給予鄉(鎮)政府主要負責人和分管負責人撤職或者開除的處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（五）認真貫徹實施縣法院、縣檢察院、縣委組織部、縣公安局、縣監察局、縣國土局聯合制定下發的《陵川縣打擊無證非法采礦六部門聯席會議制度》和《陵川縣打擊無證非法采礦行為六部門聯合執法制度》規定，對發現的私采濫挖行為要及時予以制止，及時實施關閉，并移交當地公安機關，依法追究其刑事責任。重點處理一批大案、要案，從重從嚴追究到位，對典型案例通過新聞媒體公開曝光、公開處理。

（六）嚴格落實責任制，做到重點區域重點防范。要按照層層簽訂的監管責任狀，嚴格按照逐村、逐礦、逐鄉鎮（所、站）包干，監管責任要落實到具體人，把監管責任制真正落到實處。要進一步強化監管意識，要橫到邊、縱到底、全覆蓋、不遺漏地進行巡查。對可能發生私挖濫采和超層越界采礦的重點礦山、重點鄉（鎮）、重點地區要加大巡查檢測力度，及時發現、及時制止非法采礦行為，確實做到重點區域和煤礦重點監管、嚴厲打擊。

（七）本次專項行動期間實行周報告制度，每周四下午5點之前，各鄉鎮要將整治工作進度與有關情況上報縣打擊非法采違法采礦鐵腕整治專項行動領導組辦公室。

專項整治和整改方案大全（18篇）篇十二

自上級黨委安排開展“整治糾風專項整治”行動以來，本人能認真學習領會有關精神，并結合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，現就本人情況報告如下：

一、存在的主要問題。

（一）學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，自己沒有學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

（二）工作主動性有所欠缺，往往滿足完成任務。如何創造性地開展工作思考的不夠。對領導交辦的有關材料，由于自己文字功底不深，而又想盡快地完成任務，往往東拼西湊，寫出的材料領導不滿期意，自己對自己沒有嚴格地要求，也不努力加強這方面的鍛煉，只有請教其他人才能完成。

（三）進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。對有些違反機關制度的同志看不慣，生硬批評，直來直去，不耐心講解，讓人產生誤會，無形中拉開了與同事間的距離。

二、存在問題原因分析。

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧--理論的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”、“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

（一）堅定理想信念，增強宗旨意識。

理想信念是人安身立命的根本，是精神動力，作為一名領導干部，要樹立正確的人生觀、價值觀，努力踐行“三個代表”重要思想，以科學發展觀為指導，要時刻把堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，執政為民，努力為群眾辦實事。

（二）刻苦學習，振奮精神，提高工作水平。

要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

（三）開拓創新，不斷進取。

要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

（四）廉潔自律，作風正派。

要嚴格要求自己，廉潔自律，克己奉公，模范遵守各項工作制度，牢記“六條禁令”，時刻保持清醒的頭腦，真正做到自重、自省、自警、自勵，堅決抵制貪污腐敗和奢侈浪費之風，為打造節約型政府發揮自己應有的職責。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

二〇一〇年十二月十八日。

專項整治和整改方案大全（18篇）篇十三

專項整治和整改方案大全（18篇）篇十四

為加強教育教學管理，切實規范辦學行為，強化師德師風建設，改進學生教育管理工作，我校以學區制訂下發的《關于開展教育教學管理專項整治活動的安排意見》為藍本，并結合本校實際情況制定了《春榮小學教育教學管理專項整治活動的實施方案》。經過第一階段對學校教育管理工作充分的自糾自查，在廣泛征求教師意見的基礎上，現對我校在教育管理中存在的問題做充分的分析并制定整改措施。

一、存在問題。

1、學校常規管理細化程度不夠。

2、教學科研層次低，實效性差，教研活動僅僅停留在簡單聽課、評課、和校本培訓之中，無專題性教研項目。

3、業務知識鉆研不夠。對待業務學習工作不夠主動、積極，只滿足于完成學習任務；在工作中應用不到位，不善于思考，動腦，沒有把學習到的理論知識聯系教學實踐的意識。學習只是為了學習而學習，不是為了更好的指導教學而學習，學習態度欠端正。

4、對學生的德育教育力度不夠，行為習慣的培養上欠缺。

5、值周工作只注重日常檢查的過程和評比的最終數據，忽視了值周對學生的管理以及周安排、周計劃的實施和執行工作。

二、整改的目標。

1、進一步提高學校的教育教學管理能力。

2、進一步端正教師的執教態度，規范教師的執教行為。

3、加強學生的養成教育，全面提高自身素質和自我管理能力，爭做學習的先進、守紀的表率。

4、發揚務實、開拓、拼搏、創新的工作作風，以規范、高效的工作標準發展我校教育，努力在教育工作崗位上創造出優秀業績。

1、通過對人生觀、價值觀的正確引導，讓教師在物欲橫流的物質社會中能“兩耳不聞窗外事，一心只教圣賢書”。教師是一種職業，這個職業的特殊性在于她不是在生產一件精美的商品，也不是在建設一棟華麗的建筑，而是要塑造一個德智體美勞全面的發展的兒童。這就是教師職業的特殊性，我們不需要看見她有多么精美，也不用看她有多么華麗，我們要看見的是學生在我們的教育下成長成一個全面發展對社會有用的人。從這種角度來將教師擔負的不是一個職業那么簡單，更多的是一種使命，是一個家庭，一個社會，甚至一個國家的未來。所以我們要熱愛教育，并且愛之無愧。只有熱愛教育，有強烈的使命感，這是教師做好工作的重要的思想前提。

入到教師考核范疇。進一步培養學校教研組長、各室負責人的能力，讓他們成為業務的典范，管理的骨干。

3、加強教師業務能力培養，深入學習專業知識，初步培養教師的教研能力。可以通過“走出去，請進來”的辦法。考察學習適合我校教情和學情的教研課題，通過這些教研活動，努力的提高我校教研工作的層次和實效性，讓教研成為教學的需要，并且服務于教學，形成研-教-研的良好循環。另外，通過教研活動進一步促進青年教師的成長，讓她們在教研和教學中努力掌握教學理論并能實際運用。

4、以養成教育促德育教育。在以后的工作中，我們努力致力于讓學生養成良好的行為、學習習慣。讓這些陪伴終身的習慣稱為她們幸福人生的奠基石。讓這些習慣的培養稱為我們德育工作的重心。

5、加強對值周工作的考核，每學期設臵兩組優秀值周組并予以物質獎勵。

6、形成自我評價，自我批評的機制。嚴格要求自己，階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，查找問題和不足，邊查邊糾。

7、一如既往的抓好安全工作。

總之，我將抓住這次整改活動的機遇，嚴格按照上級領導的部署和要求，認真整改自身存在的問題和不足，從而使自己的思想觀念、教學作風、執教行為都有明顯進步。

二零一三年四月八日。

專項整治和整改方案大全（18篇）篇十五

為規范醫療市場秩序，加強全區醫療預防保健體系建設，提高對傳染病預防控制能力，確保人民群眾身體健康和醫療安全，根據《中華人民共和國執業醫師法》、國務院《醫療機構管理條例》和《鄉村醫生從業管理條例》等法律法規以及衛生部、省衛生廳《嚴厲打擊非法行醫專項整治工作方案》要求，結合我區實際，制定本實施方案，衛生局嚴厲打擊非法行醫專項整治工作實施方案。

從全區醫療機構現狀出發，以實現醫療機構全行業歸口管理，加強社區衛生服務建設為目標，以打擊取締各種形式的非法行醫為重點，對現有醫療機構進行徹底清理整頓和規范，為全區人民群眾提供一個安全可靠的醫療環境，為全區經濟建設服務。

此次整治的范圍是非法行醫和醫療機構“出租科室”、“外包科室”、聘用非衛生技術人員行醫等。如未取得合法《醫療機構執業許可證》而擅自執業的；通過買賣、轉讓、租借《醫療機構執業許可證》開展執業活動的；使用過期、失效的《醫療機構執業許可證》開展執業活動的；使用偽造、涂改的《醫療機構執業許可證》開展執業活動的；存在“坐堂行醫”行為的；超出登記范圍開展執業活動，包括診療活動超出登記診療科目范圍的；變更執業地點、變更主要負責人、變更名稱未做變更登記的；醫療機構將本單位的科室、門診部、業務用房租借或承包給社會非衛生技術人員從事醫療活動的；非營利性醫療機構“出租科室”、“外包科室”從事醫療活動的；外地醫務人員來本行政區域內從事醫療活動，未對其執業證書變更登記的；醫療衛生機構使用非衛生技術人員從事醫療衛生技術工作的；未經批準或備案擅自開展“義診”的；未經批準擅自購置和使用b超機，以及違法利用b超進行胎兒性別鑒定和非法進行接生、流引產的。

在區嚴厲打擊非法行醫專項整治工作領導小組領導下，區衛生部門聯合公安、計生、工商等部門，聯合執法，集中行動。同時，區衛生部門選聘有執法資格及經驗的行政執法人員，成立醫療機構監督管理辦公室，建立長效管理機制，對全區醫療機構依法規范管理，規劃方案《衛生局嚴厲打擊非法行醫專項整治工作實施方案》。

（一）宣傳發動階段（7月1日至7月15日）。

要充分利用廣播、電視、報刊、宣傳車、會議等多種形式，大張旗鼓地宣傳《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《傳染病防治法》、《鄉村醫生從業管理條例》等。大力宣傳實施醫療機構全行業管理的重要意義，宣傳各類無證非法行醫騙錢誤病，濫用藥、亂收費給人民群眾的身體健康和經濟利益造成的危害與損失。要用非法行醫致死致殘病人的典型事例，以及濫用藥、不規范醫療操作行為給病人帶來的醫源性疾患來宣傳整頓醫療秩序的必要性、迫切性，為整頓醫療秩序工作營造良好的輿論氛圍。同時，搞好執法培訓，明確任務目標，明確執法程序，為專項整治奠定基礎。

（二）清理整頓階段（7月16日至9月20日）。

1、調查摸底，整合資源，推進社區衛生服務站建設。

以街道為單位，對轄區內各級各類醫療機構的情況進行全面調查登記。在此基礎上，倡導有執業資格的鄉村醫生及各類衛生技術人員采取個人、聯辦、股份等不同形式，以村居、小區為單位舉辦社區衛生服務站，推進社區醫療預防工作的開展，提高社區對疾病的防控能力。

2、清理整頓。

（1）對已取得《醫療機構執業許可證》的各類醫療機構，對其執業條件、執業范圍、執業人員等依據規定標準進行審核，檢查符合條件的繼續執業，達不到標準的限期整改，逾期不改的依法查處。

（2）對未經批準擅自無證執業者，具備執業資格的人員可以申辦或吸收到社區衛生服務站工作，也可申請個體執業，但未取得《醫療機構執業許可證》的不得擅自執業，否則依法取締；對不具備執業資格和條件的單位或個人舉辦的醫療機構，責令限期停業，逾期不停業者，依法予以行政處罰，拒不執行行政處罰者，依法申請法院強制執行。

3、執業登記。

清理整頓工作結束后，對全區符合執業條件取得《醫療機構執業許可證》的各級各類醫療機構，依法進行登記注冊，建檔立卡，向社會公告。

4、規范管理。

對取得《醫療機構執業許可證》的各級各類醫療機構，由衛生行政部門制定各種相關管理制度，明確職責、義務以及獎懲措施，定時評估，年度考核，建立長效機制，依法監督管理。

（三）檢查總結階段（9月21日至9月30日）。

集中清理整頓結束后，衛生部門將會同有關部門對此次活動進行專項檢查，檢查內容為：

1、各街道辦事處醫療秩序是否得到有效整頓；

2、各醫療機構的醫療行為是否得到規范；

3、各村居社區衛生服務站的建設情況如何，區里將根據檢查驗收情況，對工作好的街道給予通報表揚，差的給予嚴肅批評，限期整改。

（一）加強領導，認真組織。嚴厲打擊非法行醫、治理整頓醫療機構、規范執業行為是維護人民群眾的合法權益和醫療安全，促進醫療事業健康發展的需要，各級各醫療衛生單位要充分認識這項工作的重要性和必要性，認真加以實施。

（二）積極配合，相互協調。衛生部門要主動與公安、工商等部門聯系，密切配合，建立專項整治工作協調制度。要嚴格履行法律、法規賦予的職責，集中力量開展對個體醫療機構的清理整頓，對非法行醫機構和人員依法進行查處。

（三）嚴格執法，強化責任。各級醫療衛生單位要層層分解工作任務，落實工作責任，確保整治工作取得實效。全體衛生執法人員在專項整治工作中要嚴格執法，嚴格按法定程序進行，特別是在取締和行政處罰時，要做到取證、處罰程序和運用法律合法，真正做到依法行政。

（四）建立舉報制度，加大宣傳力度。各級各醫療衛生單位要設立舉報電話、舉bao信箱并向社會公布，并認真處理解決群眾反映的問題。同時充分發揮輿論宣傳機構的作用，組織新聞媒體對專項整治活動開展大力宣傳，對典型案例進行追蹤報道，對各種違法行為要予以曝光。

專項整治和整改方案大全（18篇）篇十六

根據礦安全辦公會議精神結合我礦實際情況，經礦領導專題研究布署在全礦集中開展頂板管理專項整治行動。認真落實頂板管理各項規定、制度，有效防范和杜絕頂板事故，特制定本方案。

一、指導思想。

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，按照“安全辦公會議”的總體要求，進一步強化現場安全管理，扎實開展頂板安全管理專項整治行動，切實穩定安全生產形勢，推動我礦安全工作再上新水平。

二、總體要求及目標。

1、杜絕重傷及以上頂板事故；

2、完善礦井頂板管理制度，形成及時有效的頂板隱患整治長效機制，鞏固專項整治成果。

三、組織領導。

為切實加強我礦頂板安全管理專項整治工作領導，切實督促、檢查、指導各部門有效開展專項整治工作，礦成立專項整治工作領導小組：

組長：

副組長：

成員：生產技術科、調度室、安全科、機電科、運輸科、皮帶科及采掘區隊黨政領導。

四、頂板集中整治具體安排。

1、第一階段：礦安全辦公會議進行布置、安排、發動，各職能科室及采掘區隊召開班組會議，利用班前會等形式進行宣傳，讓全礦所有職工都深刻領會此次活動的重要意義，動員全體職工積極參與到此次活動中來。

2、第二階段：3月份對全礦所有采、掘工作面和巷道進行全面檢查，全月不低于2次，對所檢查出的隱患落實專人、業務科室進行集中整治。采掘頭面由生產技術科牽頭組織落實，其余巷道由調度室牽頭組織落實。

3、第三階段：對頂板管理隱患整改情況進行驗收總結。

五、工作重點。

（一）檢查采掘及巷修敲幫問頂工具和支護材料。

1、檢查敲幫問頂使用工具，確保長釬、短釬齊全。

2、每個掘進工作面配備足量水單體、背板及前探梁用于臨時支護。

（二）強化礦井技術管理。

1、確保《作業規程》合格、管理制度有效。

（1）、《作業規程》的編制能貫徹有關技術政策和結合實際選擇先進適用的采、掘、支等技術，能有效指導現場生產作業，確保生產作業人員安全。

（2）、有健全的編制、審批和貫徹《作業規程》的管理制度，總工程師應每兩月至少組織一次《作業規程》復查，形成復查結論性意見。

2、工作面有頂板控制的專項措施，有開切眼和工作面收尾時的頂板管理專項措施。

3、生產礦井新的開拓、準備巷道和建設項目的所有開拓、準備巷道布置在穩定的巖體中。

4、制定井巷維修制度，加強井巷的維修，保證巷道設計斷面，保證通風、運輸的暢通和行人的安全。巷道失修率不得超過規定，報廢巷道和井筒必須按規定封閉。

5、失修巷道維修必須制定經礦技術負責人審批的專項安全技措施。

（三）強化現場管理。

1、嚴格執行敲幫問頂制度，嚴禁空頂作業。開工前，跟班和班組長人員必須對工作面進行全面檢查，確認無危險后，方準作業人員進入工作面。

2、加強臨時支護管理，，必須按照《作業規程》的要求，及時架設臨時支護，嚴禁空頂作業。

3、回采工作面控頂范圍內，無頂板失控現象。

4、回采工作面頂板暴露面積沿工作面2m長的范圍內局部空頂面積大于0.5m2，必須支護接頂。

5、回采工作面必須經常存有足夠的備用支護材料（保證在先支后回的條件下備用不少于在用支柱量的10%和一定的坑木量）和處理頂板事故時必要的工具、器材。

6、回采工作面兩道底板松軟時，支柱必須穿鞋。

7、工作面上、下出口的兩巷超前支護按作業規程要求支護完善。

8、回采工作面控頂距符合《作業規程》要求，切頂線支柱數量齊全，擋矸有效。

9、回采工作面有傘檐時，必須有貼幫支護。必須及時找除，防止片幫傷人。

10、巷道維修時，必須堅持先支進行臨時支護后，再拆除原有已壞的支護和“由外向里”依次維修的原則。

11、-785軌道大巷、iv1人行ii1人行及通道、-375大巷i5-i6要求每周找頂2次，其它人行每周找頂1次。皮帶大巷、軌道上下山2周找頂1次。回風巷每月檢查找頂一次。各責任范圍內的找頂，各單位自行負責(包括車場、甩道口、操作硐室、機電硐室、重要場所、存用巷道等)。特殊情況下聽從調度室臨時安排進行找頂。

12、每次找頂要有報告，并做好詳細記錄：找頂人員、找頂開始時間及結束時間，要匯報調度室做好記錄，同時本隊做好詳細記錄備查，對找頂不如實向調度室匯報的月底一律不計算工資。

(四)加強礦井頂板管理工作。

1、建立頂板管理匯報制度，并制定匯報、處理、監督檢查的程序。對施工班組、檢查員反映的地質構造變化、頂板壓力變化、工程質量等方面的問題，要有匯報記錄，有采取的安全技術措施，有處理時間和負責人，對處理結果有檢查落實措施。

2、對頂板管理，要劃分區段、明確責任，工作面負責人必須隨時對工作面安全狀況，特別是對工作面頂板進行檢查，對頂幫的活石、危巖要指定專人進行處理。

3、開展班評估工作。每個生產作業班對工作面工程質量和頂板管理及《作業規程》、安全技術措施落實及安全隱患整改情況進行評估。

4、加強日常監督管理和考核，采取動態檢查，每次檢查有記錄并存檔，作為考核的依據。

六、工作要求。

1、加強領導，精心組織。

礦各級管理人員，要提高開展頂板管理集中專項整治重要性、緊迫性的認識，增強責任感，精心組織落實。

2、突出重點，嚴格檢查。

各級管理人員必須加強現場管理，及時消除安全生產過程中存在的各類安全隱患，狠反“三違”，減少事故。對“三違”人員必須加強教育，嚴管重罰。

3、強化培訓，遵章守紀。

要增強職工的安全意識，教育職工遵章守紀。礦要切實履行員工培訓職責，從本礦井安全生產的實際出發，提高礦工應知、應會能力，提高礦工自救互救能力。

4、發動群眾，群防群治。

積極動員廣大職工參與頂板專項整治活動，組織職工學規程、找隱患、不違章，采取“人盯人”、舉報違章有獎等制度，緊緊依靠基層礦工的力量，強化管理，使職工逐步自覺養成嚴格按《作業規程》、嚴格按操作程序進行作業的好習慣，減少違章因素，杜絕事故發生。

專項整治和整改方案大全（18篇）篇十七

專項整治和整改方案大全（18篇）篇十八