辭職報告是體現職場素養和個人規劃能力的一種重要文書，它需展現辭職者的專業態度和對公司的敬意。下面是一些經典的辭職報告案例，大家可以參考其中的寫作技巧和表達方式。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇一
尊敬的許總：
你好！
首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我加入xx這個大家庭的機會。
幾個月過去了，xx使我從對服裝行業一無所知，到目前自認也是行業中的一份子。xx帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。xx讓我第一次冠上了經理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓xx廣東的市場，現在廣東已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年xx在廣東的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。
怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。
話說多了就會羅唆，但當我走出飛馬離開xx的時候，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在xx的日子，回想xx。
謝謝xx小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴格要求。祝愿你們的事業蒸蒸日上，也希望xx健康成長，請批準我的請辭。
辭職申請人：xxx。
20xx年x月x日。
尊敬的xx主任：
您好！
原因，個人問題為要。
如水的時光匆匆流走，一去不回。來煙草的日子三月有余。這段時間，我經歷了幾次系統的學習，經過兩個月的實踐學習，經過一個月的單獨工作。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。煙草給了我們一柱光，照亮了我們前進的路。但是朝向光走去的時候，身后總會有影子。我稍一回頭，瞥見了自己的影子。
三個月中，我一直履行自己定下的諾言：煙草營銷的基石是服務，服務的本質要用心。在推銷產品之前，首先把自己推銷出去。工作之中，不管遇到多么刁蠻的客戶，不管客戶面對自己發了多少牢騷，訴說了多少抱怨，數落了多少冷嘲熱諷，也不管自己的心情有多么不好，在面對商戶工作的時候，都要始終保持快樂訪銷，始終樹立起自己的微笑服務。不去逃避客戶或刁鉆或辛辣或棘手或難纏的問題，不去敷衍客戶的任何要求。我曾經把客戶比做一塊堅冰，堅信只要我有熱情，只要我釋放自己的熱量，即使這塊堅冰再大再硬，我都有能力把它融化掉。于是，我拿出百分之百的熱情，一改大學里學生干部的嚴肅表情，換上微笑，盡力滿足客戶的每一條要求，用心幫助客戶解決每一個困難。每一朵花，為了果實，都會選擇凋謝。今天，在我凋落成泥的時候，我也收獲了快樂的果實。我體會到了商戶的認可和信任，聽到了許多商戶贊揚的聲音，也和商戶們都成為了好朋友。
但我在得到這些快樂和幸福的同時，并未感覺業績上所帶來的絲毫鼓舞。我深知，客戶經理作為公司和商戶雙向溝通的代言人，我們要在雙向溝通中既為實現公司的價值創造條件，也為商戶擴大經營提供方便。這是我們工作的真正重點，是工作的意義所在，是價值取向的喉結。但是我并沒有為公司創造多大的價值。在經過認真剖析以后，我發現，三個月的時間，已經把我和工作的不適合表現得淋漓盡致。我的性格、特長、愛好、專業并不能迎合這份工作的性質和需求，我也并不能勝任這份工作。
我衷心感謝公司三個多月以來對我們的培養，感謝主任和市場經理以及其他客戶經理對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，便是一場圓滿的出演。雖然我并未成功，但是我努力過。我接受了煙草的培養，這在我的一生之中都沒齒難忘。煙草是個華麗而精美的舞臺，在這個舞臺上都該是最為精湛的表演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我會牢記煙草理念，枕著煙草對我的厚愛，帶著我對煙草的深厚愛戴之情和無限感激離開這個舞臺，永遠會用一顆感恩的心，回味煙草教給我的一切。
真心希望領導可以批準我請辭的要求！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx。
20xx年x月x日。
xx縣衛生局人事處：
我于xx年從黔南民族醫科大畢業后被分配到本縣縣醫院骨傷科工作。我感謝兩年多來醫院給我學習進步的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，返回家鄉工作的請求。
太好且行動不便。我于xx年結婚，愛人在家務農，現又懷有身孕，由于我在外地工作，家中照顧兩位老人和其它輕重家務勞動都由愛人一人來擔負，而這個時候愛人恰好是最需要休息、關心和照顧的人，在長期的操勞中，每當看到愛人累得上氣接不著下氣，雙方父母都強烈要求我返鄉參加考試上崗。
這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養出來的醫務人員，應該以救死扶傷為己任，在醫療這一宏偉事業中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職，選擇就近工作。
最后，我衷心祝愿xx縣衛生事業越辦越好。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx。
20xx年x月x日。
尊敬的xx銀行領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。
為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發展，經過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
辭職報告理由如何寫的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝xx銀行領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
辭職申請人：xxx。
20xx年x月x日。
尊敬的公司領導：
您好！
經過一段時間的慎重考慮，我決定向您提出辭職申請。
由于我們的工作失誤，造成公司的損失時，您能原諒我們，這讓我十分感動。
時間過得真快，來到公司快兩年了，讓我正式完成了向社會人的過渡。經歷了公司由老廠至新廠的轉變，其間有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。但公司也曾讓我一度有了一種依靠的感覺，在這里我能開心地工作，認真地學習，然而工作上的毫無成熟感也讓我彷徨。我曾對自己說過，如果兩年內沒有起色也就該往自己身上找原因了，或許這是對的。
但對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意，我不能夠處理好目前的工作，我深深感受，這份工作嚴重影響到我的工作與生活，使我不能有自己的想法，自己的時間，自己的安排，我也已不能勝任，不在適合，我不能容忍自己賴在這神圣的崗位上的，于公于私我都不會，所以我決定辭職，請您支持。一棵參天大樹，我也只不過是樹上的一片小小的葉子，每年的秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。我也向您保證，今后我也會做一名有理想，有道德，有文化，有紀律的青年人。
能力在公司是數不著的，比我能力強的同時太多、太多，我希望公司能理解我的心情。我也是迫不得已才做出的決定，我相信各位能夠諒解，不和我一般見識再次真誠的感謝您，懇請您接受我的辭職請求！
辭職申請人：xxx。
20xx年x月x日。
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到麥點也已經一年多了，每天來回奔波于新區與園區之間，雖然辛苦，但是依然感激公司曾給予機會。經過了長時間的思索，認真的思考還是決定離開了。
才是我人生的下一步選擇。
來到這個新環境，一年多時間了。開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。在我家里裝修期間，最忙亂的時候我都堅持下來了。記得剛進公司的前叁個月時間里，我幾乎都在加班中度過。不管有什么事交給我，都沒什么怨言。沒計較過薪水比別人低，沒有計較加班沒有加班費。不會去計較是多么瑣碎的事。至少，我的付出多少能得到些許認可。
在廣告行業、服務性公司里干了這么久，我非常了解老板、領導之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。但是如今很多狀況讓我感到對自己沒有信心。當一切無法調和的時候，只能辭職。公司、部門正是轉型之時、正值用人之際，新的制度的正在啟動。也正是考慮到公司今后對于我手上這幾個項目工作的合理安排，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。
這期間離職，大部分原因也是家里面的原因。我必須面對我的家庭，我的生活。感謝領導對我的關心與挽留！
種解脫吧。以我目前的薪資，同樣可以找到比我好的職員。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。我的離去，不會給公司有任何影響。必然有新的力量加入，祝愿公司興旺發達！
辭職申請人：xxx。
20xx年x月x日。
感謝您的閱讀，本文如對您有幫助，可下載編輯，謝謝。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇二
隨著當今的潮流推動，職場中的辭職報告寫作風格也變得多種多樣，如前段時間在網絡上走紅的“世界那么大，我想去看看”、古文辭職報告等層出不窮。而在金融科技獵頭看來，無論辭職報告的風格怎么變化，對于職場人來說，辭職報告的內容還是重點，因為“辭職報告理由”事關職場人的前途。
1、直截了當的理由。
辭職報告怎么寫？辭職報告理由如何寫呢？怎樣寫辭職報告理由更合適？根據金融科技獵頭工作多年的經驗看來，在面試中，所有面試官幾乎都會問求職者一模一樣的問題，那就是上一份工作“為什么要辭職？”眾所周知，在面試中，胡編亂造辭職理由是十分不可取的，一旦招聘企業啟動背調流程，那求職者將會陷入困境，且不論是對前公司還是現任公司，影響都是不太好的。
所以，職場人在寫辭職報告理由時，為了不影響自己的前途，不論是因為個人原因，還是公司原因都應該直接了當的寫辭職報告理由，這樣更為合適。但要提醒大家，如果是公司原因的話，要注意不能帶入太多的個人情緒，尤其是對公司、上司以及同事等的負面情緒，辭職報告理由應該是沒有爭議性的，若將情緒帶入寫作中，很可能會讓人反感。
2、無懈可擊的理由。
金融科技獵頭認為，對于辭職報告理由如何寫的問題，職場人需要以嚴肅的態度對待。在現實中，有些職場人在遞交辭職信之后，會被老板邀請談話。很顯然，這種情況，不是老板要了解你辭職的`理由，就是為了要勸你留下來。這個時候，你就需要一個無懈可擊、讓人無法拒絕的辭職理由。
愛奇藝ceo龔宇就曾經表示：愛奇藝員工離職的時候，兩種理由不阻攔：第一種是家里有事；第二種是自己創業。馬東作為愛奇藝的優秀員工，在離開愛奇藝的時候，理由就是要創業，龔宇不攔。因此，無懈可擊的辭職理由，可以是來自公司上層的經營理念，而無懈可擊的辭職報告理由，便是職場人實現職業規劃的道具。
3、坦誠堅決的理由。
辭職報告理由如何寫？前面說到，在離職時，不職場人會提什么理由，老板都可能會進行一番挽留。所以，職場人在寫辭職報告理由時，一定要從坦誠堅決的態度方面去寫。無論是因為個人原因還是公司原因，都應該保持坦誠。
很多職場人辭職失敗的原因多半是不夠坦誠，不夠堅決。因為老板作為一個管理者，員工的離職對于公司而言無疑是一種損失，只要員工辭職的心不是很堅決，就可以將員工留在公司繼續為公司服務。因此，職場人在寫辭職報告理由的時候，注意應該寫什么樣的理由才能起效。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇三
尊敬的公司各位領導：
感謝長久以來對我的信任和支持，從畢業后進公司以來，我在公司學到不少知識，也認識了很多優秀的同事，有過很多愉快的時光。經過一段時間的深思熟慮，我決定辭去現在的工作，到新的。公司開始我新的工作。
由于我的突然離職，對公司業務帶來的不便，本人深感歉意，也希望公司找個更合適的人來接替我的職位。在離開之前，我會把工作整理好，清理完手頭的遺留，把接替我的新同事帶熟悉了再走。如果您發現以往我的工作存在什么問題，請與我聯系，手機號碼不變：，并希望能繼續保持聯系，也希望將來有幸再有共事或者合作的機會。
最后，順祝公司發展前程似錦，業務蒸蒸日上。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇四
尊敬的公司領導:。
您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。
不可否認，錦丹公司是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己;在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。
只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。而錦丹復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。在錦丹的時間越長，對錦丹的了解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個為企業效力的機會和施展個人能力的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經是錦丹的員工而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿錦丹力挫群芳，永往直前!
此致敬禮，順頌商祺。
員工：
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇五
3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫——這很不美觀;。
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話——這很不道德;。
5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他——這很不健康;。
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣——這很違反自然;。
9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶——這很不快樂;。
10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰場———這很實在!
辭職時，離職原因怎么寫?面試時，離職原因怎么說?
小張性情直爽，是一就是一，從不說二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優點，在公司取得了很好的成績，但是由于在該公司發展前景有限。
為求更好的發展，他選擇了離職!但是小張準備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時歡迎他回來，但也請他臨走前對公司現存的問題直言相告。于是小張將公司現存的諸多問題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后，小張發現新上司對他熱情大減，后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經理，他們通過各路內部朋友，到處散播小張不善于處理人際關系等謠言，這些話傳到新上司耳朵里，自然對他有所防范。小張由于形象不佳，不善處人及關系，沒有多久就被迫辭職，而舊公司也無法回去了，他進退兩難，非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。
上面的故事告訴我們離職的時候只能說好的，否則將對你大大的不利。
職場中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現存問題的建議，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機會。而發泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫離職原因：
1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇六
如何寫辭職報告理由，可以從四個方面來著手，而這四個方面，也正是辭職的理由。
首先，從個人原因來說。由于你身體情況欠佳，需要回家休息，可以成為辭職的理由，公司不會那么不通情理的。由于你對生活的態度改變，對工作的態度改變，想要換一種方式生活，或者去旅行，或者隱居，用人單位都是會理解你的，這也可以成為辭職的理由。、其次，從家庭原因來說。由于你的父母親生病了，或是你的小孩子沒有人照顧，你需要辭職去關心照顧他們，這是人之常情，用人單位會予以批準的。由于你家里要蓋新房子，急需人手，回家幫忙。這也可以成為辭職的理由。畢竟蓋房子也是算一件大事。
再次，從用人單位原因來說。用人單位的環境、工資待遇、人際氛圍、發展前景等因素都可以成為你辭職的原因。例如，用人單位給你的薪資待遇過低，不能滿足你的需求，并且工作時間太長，影響你的休息時間，這就可以成為你辭職的理由。你大可直接在辭職報告中寫明。倘若以后有什么爭執的話，辭職報告還能成為證據。
總之，辭職報告理由如何寫，重點是要實事求是，并且真誠。不要欺騙用人單位，你說出真實原因，用人單位一般會理解你，但注意措辭要委婉。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇七
解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容、1、本人因……(如果用人單位侵犯了你的合法權益，最好寫上這個原因，便于以后作為證據)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;2、請公司書面通知本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任;3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
有的是因為家庭，有的是個人，有的則是公司的種種等。以下是常見的最好的辭職理由歸納，請參考。
一、以家庭原因辭職的理由1、父母生病了，需要回家照顧。2、家里孩子太小，離不開。3、家里準備蓋房子。
4、家里莊稼要開始收割。
5、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。4、我水土不服。5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發展。9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由1、工資太低。2、時間太長。3、環境太差。4、上班太累。5、沒有休息。
6、領導對我不公。7、車間太熱。8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那里去。3、有親戚開店叫我過去幫忙。4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。6、我一到上班就頭疼。7、我這里沒有老鄉。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在這里體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
十大不得不辭職的理由、1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好——這很累;。
2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫——這很不美觀;4.常常要說一些自己都無法說服自己的話——這很不道德;5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他——這很不健康;6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣——這很違反自然;7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們——這很違反人性;8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸——這很恐怖;9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶——這很不快樂;10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰場———這很實在!辭職時，離職原因怎么寫?面試時，離職原因怎么說?小張性情直爽，是一就是一，從不說二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優點，在公司取得了很好的成績，但是由于在該公司發展前景有限。
辭職，而舊公司也無法回去了，他進退兩難，非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。
上面的故事告訴我們離職的時候只能說好的，否則將對你大大的不利。
職場中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現存問題的建議，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機會。而發泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫離職原因、1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇八
小張性情直爽，是一就是一，從不說二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優點，在公司取得了很好的成績，但是由于在該公司發展前景有限。
為求更好的發展，他選擇了離職！但是小張準備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時歡迎他回來，但也請他臨走前對公司現存的問題直言相告。于是小張將公司現存的諸多問題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后，小張發現新上司對他熱情大減，后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經理，他們通過各路內部朋友，到處散播小張不善于處理人際關系等謠言，這些話傳到新上司耳朵里，自然對他有所防范。小張由于形象不佳，不善處人及關系，沒有多久就被迫辭職，而舊公司也無法回去了，他進退兩難，非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。
上面的。故事告訴我們離職的時候只能說好的，否則將對你大大的不利。
職場中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現存問題的建議，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機會。而發泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智，只會讓公司覺得此人心胸狹窄，不懂得處理人際關系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫離職原因：
1、涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2、如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3、在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇九
很多在公司工作的在職員工，在跟公司申請辭職的時候，除了口頭申請之外，還需要寫一份員工。
對于一些沒有相關經驗的人員在準備辭職的時候不知道這份辭職報告該怎么寫需要注意哪些方面接下來小編將跟大家分享一些員工辭職報告理由應該如何寫的步驟和技巧希望對準備離職的人員提供小小幫助。
1.首先需要重視這份辭職報告。
雖然說已經準備辭職了，都沒有心思工作了，所以辭職報告怎么寫也就無所謂了，況且很多想辭職的人都覺得是公司欠自己的，所以自己離開很應該，所以在語氣或者文字描述上都不注意，甚至會有沖撞領導的情況，如果這樣的話，領導也會有著各種刁難，或者扣工資扣績效的，這就不好了，也沒必要這樣，不如好來好散，用心寫好這份辭職報告，其他的留到以后再說。
2.提到在公司里學到的東西。
在寫好領導尊稱和相應的。
開場白。
之后，可以在辭職報告中提一下自己在公司的這段時間里學到哪些東西，比如做事的技巧或者為人處事都行，從中可以讓領導覺得你真的在認真做事，沒有在公司虛耗時光。
3.適當的認可和肯定領導做事風格。
除了提到自己學到的東西之外，還可以適當的贊揚和肯定領導，可以說在離開的時候不忘拍一下領導的馬屁，不管是出自真心還是虛情假意，這一點還是需要做的，領導看到你對他的肯定和認可之后，也不好意思刁難你。
4.自己的離職原因必不可少。
在辭職報告中，自己的離職原因肯定是少不了的，也是領導需要看到的，他也想知道你離職到底是因為什么原因，到底是因為工資低還是有其他的原因，雖然大部分的人離職都是因為工資的原因，這時候可要花點時間去想想這個離職原因，比如像換個環境或者家里有事，不一定非要說實話，既然決定要走了，沒必要說的那么直白，如果領導加工資會考慮留下的話，那就不妨坦誠相告。
5.交代原有工作的交接事宜。
自己離開后，自己原有的工作由誰跟進，怎么交接，這也是領導最為關心的，所以在辭職報告中可以提一下自己工作交接的事，讓領導知道已經有人交接你的工作，而你的離開對公司造成的影響不會很大，這樣也會很容易讓領導批準你的辭職報告。
6.提到工作中的一些注意事項。
由于崗位性質不同，需要注意的事項也不一樣，如果原有崗位有涉及到一些公司資料和保密協議之類的東西，這時候也需要跟領導交代清和相關處理事宜，同時還可以提到希望離職的時間，可以是15天到1個月之間，不能太短，太短公司可能會因為臨時找不到人而不批，總得給公司時間去重新招人和安排工作交接的。
7.對公司的一些建議。
作為一個準備離開公司的人，對公司有哪些不足和需要改進的地方，也是領導希望知道的，以前由于在職的原因沒敢提，可以在辭職報告中適當的提出來，不管領導采納還是不采納都無所謂，不過領導還是覺得你這個人還是很不錯的。
8.最后是對公司的祝福。
就算要離開了，一些希望有機會再次合作之類的禮貌用語還是不可少的，可以說是對公司的尊重，也可以說是成熟處理事情的表現。
1、收入低沒勁干。
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關系復雜。
現代企業都很講究團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位需要你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大。
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處于高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形勢下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來。
人在社會，你就是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇十
認為跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情,從班子來看,我們xx縣的班子,始終是一個團結、務實、開拓、創新的班子,是一個能夠戰斗的堡壘。從xx縣的干部隊伍來看,是一支素質較高,業務較強,步調一致,能打善戰的一支較為整齊的隊伍。在我們這支隊伍中,多年來始終沒有一個落伍的,并涌現出了很多先進個人和拔尖人才。
從我們xx縣國稅工作來看,多年來對上級交辦和地方黨委政府布置的各項工作任務、稅收任務,都能夠按時、按要求、高標準、高質量去完成,為地方經濟發展作出了我們應有的貢獻。從xx縣國稅內部環境來看,也得到了徹底的改觀,干部職工住房和個人待遇也得到很大改變和提高。從xx縣國稅外部環境來說,通過我們多年堅持嚴帶隊,嚴執法,重服務,善協調,得到了納稅人的高度贊揚,也得到了社會各界對我們xx縣國稅所做的工作給予了認可和肯定。以上這些成績的取得,是市局黨組正確領導和支持的結果,是地方黨委,政府支持和關愛的結果,是各職能部門配合幫助的結果,是我們xx縣國稅全部干部團結奮進,其心協力,積極努力的結果,在此,我忠心的感謝各級領導和大家,謝謝你們多年來對我工作的支持和幫助,對我生活的關愛和照顧。
做為我個人,到xx縣以來得到了領導和同志的關心和幫助、配。
——文章來源網，僅供分享學習參考合和支持,我深深感受到大家對我本人是信任的,對我的能力是認可的。做好人是本份,我深知好人不一定是好官,但做好官必須是好人。我曾記得在我到xx縣上任工作那天,在xx縣國稅局會議室就面對市局領導和同志說過：“我來這里工作,就要堂堂正正做人,清清白白任職,扎扎實實工作,實實在在干事。”我想：領導就是責任,領導就是服務,官大責任大、服務面也大。工作讓大家干,心里也應時刻想著大家的事。我是這樣想的,實際也是這樣做的。在工作能力上,我個人的能力并不強,但我靠的是集體的力量。總的講我們班子還是能夠總攬全局,在決策議事上還沒有大的失誤,在協調內外關系上,我們xx縣國稅應該說基礎已打好,和諧氛圍已形成。
所謂基礎,就是班子隊伍團結,整體政治、業務素質相對較強,,管理相對規范,稅政征管相對扎實,稅源形成良性循環。所謂和諧氛圍：就是內部風氣正,人心齊,心情舒暢,這一支隊伍能拉得出,打得勝。外部,納稅人納稅意識強,縣城經濟發展強勁,縣委政府對我們國稅真是高看一眼、厚愛一層、非常支持。國稅工作靠領導的支持,靠大家的力量,我才能在xx縣工作這么多年。同時由于自己的素質還不強,水平還不高,在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作,自己不注意方法而批評過不該批評的同志,再此向同志說聲對不起,請原諒。
——文章來源網，僅供分享學習參考。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇十一
《如何》是張懸作詞、作曲、演唱的歌曲，收錄在2012年8月10日發行的專輯《神的游戲》中一首folk單曲，全碟共10首單曲。下面是小編為大家整理的辭職報告理由如何寫三篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
尊敬的領導：
首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
因為是做xxxxx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。
但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
此致
敬禮!
首先，從個人原因來說。由于你身體情況欠佳，需要回家休息，可以成為辭職的理由，公司不會那么不通情理的。由于你對生活的態度改變，對工作的態度改變，想要換一種方法生活，或者去旅行，或者隱居，用人單位都是會理解你的，這也可以成為辭職的理由。
其次，從家庭原因來說。由于你的父母親生病了，或是你的小孩子沒有人照顧，你需要辭職去關心照顧他們，這是人之常情，用人單位會予以批準的`。由于你家里要蓋新房子，急需人手，回家幫忙。這也可以成為辭職的理由。畢竟蓋房子也是算一件大事。
再次，從用人單位原因來說。用人單位的環境、工資待遇、人際氛圍、發展前景等因素都可以成為你辭職的原因。例如，用人單位給你的薪資待遇過低，不能滿足你的需求，并且工作時間太長，影響你的休息時間，這就可以成為你辭職的理由。你大可直接在辭職報告中寫明。倘若以后有什么爭執的話，辭職報告還能成為證據。
總之，辭職報告理由如何寫，重點是要實事求是，并且真誠。不要欺騙用人單位，你說出真實原因，用人單位一般會理解你，但注意措辭要委婉。
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家里孩子太小，離不開。
3、家里準備蓋房子。
4、家里莊稼要開始收割。
5、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
尊敬的老總：
您好!
項目基金申請的工作已經基本結束，我的手頭上沒有什么其他的事情了。經過深思熟慮地思考，我決定辭去目前在公司的工作，盡管我非常舍不得。
非常感謝您給予我在___公司工作的機會以及在這四年里工作上對我的幫助和關懷!在__公司工作的四年多，大量的培訓工作，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
我考慮在此辭呈遞交之后的1-2周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
真心祝愿__公司在今后的發展旅途中步步為贏、業務蒸蒸日上!
此敬。
敬禮!
申請人：_。
__年__月__日。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇十二
辭職報告理由如何寫范文，辭職要有一個合理的理由，下面帶來辭職報告理由如何寫范文，歡迎閱讀。
1、我自身的原因 經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。
“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。
我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。
2、環境的原因 俗話說“近朱者赤，近墨者黑”我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。
在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。
想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。
尊敬的公司領導：
您好!
來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。
事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。
我原來有很多項目，本想拉到公司來做。
但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。
我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限。
而且自己表現出的能力，老板不懂得欣賞。
我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發展機會，自己也不會給老板機會———辭職走人。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達!
辭職人：xx
日期：
尊敬的xxx領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。
在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業相關的工作。
經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業理論水平和提高實際工作能力，為實現理想奠定一個良好的基礎。
經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。
在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領導：
您們好!
在經過我的考慮和公司的實際情況之后，我決定向公司提出辭職申請。
遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。
現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。
在過去的6年中，天工地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。
為此，我將永遠對天工地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。
xx年x月x日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到天工地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。
20xx年x月x日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向天工地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。
除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。
因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的`基本準則-孝道。
盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。
在天工地產的6年，是我努力的6年、學習的6年、進步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。
多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。
人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在天工地產的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。
天工地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。
無論將來如何，我將繼續關注天工地產，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產。
在為自己祈禱的同時，更為天工地產祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產的未來會更加精彩!
很抱歉，不能繼續和大家一起努力了。
很遺憾，不能有大家的陪伴了。
不管以后走到哪，我都不會忘記自己曾經在這里工作，學習，生活，這里有我的伙伴。
經過一段時間的思考，最終做出辭職的決定。
我只是希望有個明確的方向，并朝著這個方向努力。
以上辭呈，懇請批準。
謝謝!
此致
敬禮
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇十三
辭職報告最好的理由有哪些?請看下面為大家整理的辭職報告最好的理由和相關的辭職報告范文!
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的'過程中。
敬愛的總經理：
我是網絡部的xx，下面是我的辭職報告。
念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些的時候，正是愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結果醋都沒放就吃完了，您說，要是也能一直這么相好下去，那該多好啊。可是天有不測風云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，您看這是也很有詩意呢。
回想當初，當我眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產的大笨鐘般龐大結實，您說要來工作就要先愛公司，愛上了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經，您說是吧。
結果，您報了個天殺的低價，工資數，我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅面上，還能多出一元錢，買個雞蛋的滋補滋補。您見我不樂意，就說“愛字當頭，工資無價。”我呢，當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給社會的安定團結一份九十年代酷一族應。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽您訓話。我最愛聽您訓話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要幾個強硬起來，您還要說“要以廠為家，要多體諒，公司資金周轉不開，大家一起度過難關，以后好給大家發獎金啊!”結果呢?您讓與您共苦，您卻人獨吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨每個員工每天24小時都干活，恨員工能頂四、五個人用，在的基礎上還要每個員工只拿人的工資，或者不拿工資。，“周扒皮”才會甘心。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望能夠批準我的辭職申請。
此致
敬禮!
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇十四
美國勞工統計局(bureauoflaborstatistics)的數據顯示，2009年6月以來美國辭職人數穩步攀升，3月份(最近一個有公布數據的月份)為210萬人。這些人辭職究竟去了哪里?和你想的一樣，大多數人都在其他公司找到了更好的工作。但還有一些辭職理由就不那么傳統了，或許我們可以這樣說。勞務派遣公司officeteam最近調查了全美諸多行業的1,300名高管。下面是他們給出的一些員工辭職理由：
“有人辭職是因為老板弄丟了她送的狗狗。”
“我們有位員工表示，打算加入一個馬戲團。”
“一位員工辭職去登珠峰。”
“有人辭職去吹長號。”
“一個員工想參加選美比賽。”
“一位員工辭職去種蘋果。”
有些員工給出的理由不禁讓人想起傳說中奧斯卡王爾德的臨終遺言“墻紙或我，總有一個要去了。”
“有人辭職是因為討厭辦公室的地毯。”
“一位員工不喜歡墻壁的顏色。”
“她離開是因為她不喜歡大樓里的燈。”
“他辭職是因為他不喜歡辦公室里的氣味。”
“有人不喜歡柜門相碰的聲音。”
更怪的是，有些人辭職要做的事情可能只要休假一天就足矣：
“一個人辭職去看足球聯賽。”
“一個員工辭職，是因為他想在工作時間和女友看一場電影。”
“我們公司有人辭職，是為了能呆在家里喂他的狗。”
此外，還有一些人對工作沒有那么癡狂：
“有人離開，是因為不想干得太累。”
“這位員工告訴我們，他早上就是起不來。”
“一個員工說，工作妨礙了人生行樂。”
“一位員工辭職，是因為辦公室要求穿正裝。”
“有個人告訴我，他掙的太多了，覺得自己不值這個價。”
“有人離開，是因為她打算靠信托基金過活。”如果你能做到，這也不錯。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇十五
敬愛的xx醫院：
在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身材健康，全家幸福，快活，安康!
我感謝兩年多來醫院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!
經過沉思熟慮，我現在決定辭職，重要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的'積極性!
其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!
第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發展，所以我決定向您辭職!
就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準!!
4.2015最新的簡單辭職報告模板。
5.2015員工辭職報告書怎么寫。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇十六
辭職信。
的理由你們知道怎么寫嗎?本文是小編為大家整理的如何寫辭職信理由，僅供參考借鑒，希望可以幫助到大家。
尊敬的領導：
您好!在經過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現在由于我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。
加入這個集體一年了，在這一年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年里領導同事都對我很照顧，在這里曾經有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦，公司里和諧的人際關系和良好的工作作風，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這里我經歷了開心而又不平凡的一年，這一年里的成長將刻在心里一輩子，成為以后生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續上學，只想盡快逃離學校加入工作才是正確的選擇，現在經歷了一年的歷練，終于明白原來知識真的很重要，同時由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經過更深的學習能彌補自己的不足，也希望能夠通過不斷的學習確定自己的定位。
我很清楚現在辭職對公司對自己都是個考驗。現在退出這個崗位以后再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學習試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現在我想逃避安逸的現實去挑戰更殘酷的現實，而現在隨著公司規模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力的時候已經不多了，我一定會把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記領導們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發展前景!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
尊敬的各位公司領導：
您好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于個人原因，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下個月從公司離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請給予批準。
申請人：
尊敬的領導：
您好，本人______由于個人原因，無法繼續為______公司(單位)服務，現特提出離職，望公司領導予以批準。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。
謝謝!
申請人：______。
時間：___年___月___日。
公司領導：
本人由于個人原因，準備和公司解除勞動關系，為此給公司帶來不便敬請諒解!請于審批，并安排人員接手我的工作。
此致!
敬禮!
申請人：
時間：
我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。
現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于x年x月x日正式離職，請公司批準我的這份辭職書。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。
再次對您x年來的培養和指導表示衷心的感謝。
最后祝您及公司的所有同事一切順利!
此致
敬禮
辭職人：
20xx年x月x日。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇十七
當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什么離職?”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如果在這里翻船，實在是可惜。那么到底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。
但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
以下是比較合適的離職理由，供大家參考：
1、人崗吻合率較低。
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到。
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感。
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)。
4、企業發展較慢。
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題。
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題。
在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定，看你怎么圓)。
7、理念問題。
當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題。
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
不同跳槽理由分析。
離職原因一：對薪酬福利不滿。
自我分析：
1、工作中的付出和回報是否成正比?
2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?
3、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿?
專家解析：
1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時間、每天做多少工作，是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發現自己付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當然，職場新人要慎重，因為學習和積累實力在這個階段遠遠大于薪資。
2、我們有時無法評估自己的薪資所處的范圍，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬、()而低估他人的績效，以致感到不公，對自己的薪酬產生不滿。一旦沖動跳槽，就會發現這一切都是謊言。所以，對自己的薪資水平有個科學合理的認識是很有必要的，僅僅因為捕風捉影而產生不滿是不明智的。
3、精神待遇是待遇的一個重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素。由于精神對于具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調對物質待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么，會對自己下一步的跳槽有所幫助，避免重蹈覆轍。
離職原因二：個人職業發展遭遇瓶頸。
自我分析：
1、我的職業瓶頸是因為自身還是環境因素?
2、在公司是否真的無法讓自己突破瓶頸?
3、為了突破瓶頸，跳槽是否是最優選擇?
專家解析：
1、首先應該分析這個瓶頸是因為自身問題，還是因為周圍環境的限制。有時不是公司不給機會，而是自身能力不足，這時就需要自我充電積蓄力量。
2、如果自身的能力已經明顯高于現在所處的職位，而你對公司并沒有其他不滿，那么在本公司內尋求突破，可能是最保險的途徑。如果本公司已經無法更進一步的發展，就可以考慮跳槽了。
3、合理評估跳槽風險，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，無法在職業發展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時機或許還沒到，“臥槽”更適合。
離職原因三：企業發展不佳。
自我分析：
1、你是否跟同事、上司討論過公司的現狀?
2、你是否通過各種途徑、平臺去了解整個行業的景氣度?
3、你目前的實力是什么?
專家解析：
首先，了解公司的動向。一個對未來有規劃的企業，至少還有發展機會。你可以跟領導說出你的困惑和感覺，探探領導的口風。當然，怎么說是有技巧的，可以結合自己目前在工作上存在的一些困難，詢問公司是否有新的變化。總之不要根據一些表象，就去判斷公司的發展前景。
其次，看周圍同事們的工作激情。有時候，在企業的發展低谷階段，反而會帶起一些員工、管理層的工作熱情，老板甚至也會跟大家一起奮戰。企業有可能在目前階段遭遇一些瓶頸，但是秉承著“共克時艱”的理念，這樣的企業未必沒救。
第三，了解自己的實力到底有多少。你可能覺得公司太小，業務太少，自己拿的不多。可是，依你現在的能力，真的能在大公司占有一席之地嗎?如果整個行業不景氣，除非你轉行，否則也只是從一個火坑跳到另一個火坑。
當然，如果企業出現欠薪、變相裁員等非常情況，還是提高警惕吧!
離職原因四：無法認同企業的管理方式和文化。
自我分析：
1、你到公司多久了?
2、你是否嘗試改變自己?
3、周圍對你的評價如何?
專家解析：
在職場上經常可以看到那些上班一個月就辭職了，原因就是不能認同公司的文化。但你是否想過，在短時間內去評價一個企業的管理、氛圍和做事方法，是不是有點太草率?有的人是因為自身性格問題，無法融入團隊，不知道怎樣溝通，最后將責任怪罪于企業文化，那只能說你不是一個非常成熟的職場人。
雖說現在并沒有什么一輩子的“飯碗”，離職跳槽已經成為職場生涯中必不可少的行為，但并不是每家企業都有人力、財力、物力來做一些事情，單憑自己的喜好，去找一家入得了你的法眼的企業，實在是難!
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辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇十八
尊敬的領導:
你好!
非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!**某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術技能和工程經驗，**也學到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。×的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!
尊敬的主管、經理:
你好!在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境‘，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的`能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，其實，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是:人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
敬愛的xx醫院:
在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身材健康，全家幸福，快活，安康!
我感謝兩年多來醫院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!
其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!
第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發展，所以我決定向您辭職!
就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準!!
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇十九
解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇二十
如果真是因為身體健康的問題需要辭職，那可以如實匯報。就說：本人因身體狀況欠佳，需要回家休養，為不耽誤公司的進度，特申請辭職，望批準!
如果是要跳槽換工作，你也大可以說：本人因個人職業發展需要提出辭職，望批準!(如果公司想留你，會考慮給你升職加薪呢)這也不會給曾經的同事留下不誠信的印象(你明明說身體不好回家休養，又跑到另一個公司去工作了)。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇二十一
辭職理由如何寫，很多員工在書寫辭職報告的時候，不會寫辭職理由!以下是辭職理由如何寫講解，請參考!
3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
有的是因為家庭，有的是個人，有的則是公司的種種等。以下是常見的最好的辭職理由歸納，請參考。
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家里孩子太小，離不開。
3、家里準備蓋房子。
4、家里莊稼要開始收割。
5、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的.活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在這里體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好——這很累;
2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫——這很不美觀;
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話——這很不道德;
5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他——這很不健康;
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣——這很違反自然;
9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶——這很不快樂;
10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰場———這很實在!
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇二十二
辭職需要理由嗎？辭職不需要理由嗎？這個問題不好回答。關鍵是辭職理由怎么寫?攀到高枝，辭職吧。工薪太少，辭職吧。心情不好，辭職吧。路途太遠，辭職吧。上司太惡，辭職吧。身體不好，辭職吧。職場中爾虞我詐太嚴重，辭職吧……每個人辭職總有一個理由，一個員工要辭職，領導總會要求提交一個離職的原因。我相信每個人的辭職理由都不相同，可惜的是好象還沒有看到過離職原因怎么寫的匯總文章。沒原因就想辭職？主管人力資源的經理們是不會放過你的。
辭職有理，休息無罪。下面是職場中各色人等38個辭職理由，或許某一天會對你有用。看完本文，辭職理由怎么說這個難以啟齒的問題，將不再困擾著你。我相信還有更多辭職的最好理由，只是小編還沒收集到。
辭職報告辭職理由如何寫（優秀23篇）篇二十三
尊敬的領導：
您好!在經過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現在由于我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。
居入這個集體一年了，在這一年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年里領導同事都對我很照顧，在這里曾經有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦，公司里和諧的人際關系和良好的工作作風，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這里我經歷了開心而又不平凡的一年，這一年里的成長將刻在心里一輩子，成為以后生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續上學，只想盡快逃離學校加入工作才是正確的選擇，現在經歷了一年的歷練，終于明白原來知識真的很重要，同時由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經過更深的學習能彌補自己的不足，也希望能夠通過不斷的學習確定自己的定位。
我很清楚現在辭職對公司對自己都是個考驗。現在退出這個崗位以后再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學習試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現在我想逃避安逸的現實去挑戰更殘酷的現實，而現在隨著公司規模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力的時候已經不多了，我一定會把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記領導們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發展前景!
此致
敬禮!
辭職人：
年xx月xx日