工作心得體會是對工作過程和工作成果進行總結和反思的一種方式。在這里，小編為大家整理了一些值得借鑒的工作心得體會，希望對大家有所幫助。
兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇一
黨的中國共產黨第十七次全國代表大會報告提出：“要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等黨的基層組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。根據省委黨建工作領導小組的安排，11月20日至12月3日，由省委組織部、省財政廳、省司法廳、省民政廳、省工商局等組成聯合調研組，對全省新社會組織和新經濟組織(以下簡稱“兩新”組織)中黨的建設情況進行了專題調研。
近年來，隨著我省經濟持續快速發展，“兩新”組織也進入了一個較快發展的時期。據對全省登記注冊的“兩新”組織的調查統計，截止目前.全省新社會組織共有1766個(其中，社會團體1247個，民辦非企業單位423個，基金會8個，會計師事務所19家，律師事務所69家)，從業人員13954人(其中，社會團體10599人，民辦非企業單位2360人，會計師事務所576人，律師事務所419人);全省新經濟組織共有15.7萬家，從業人員63.5萬人。
為全面促進“兩新”組織的健康發展，各級黨組織不斷適應形勢需要，把拓寬黨建工作新的領域，推動“兩新”組織黨的建設，作為一項重要工作來抓，使“兩新”組織黨建工作得到了快速發展。到目前，全省新社會組織中的黨員總數為6828名，占總從業人數的48.94%。其中，社會團體6131名，民辦非企業單位372名，律師事務所208名，注冊會計師事務所117名，分別占黨員總數的89.8%、5.45%、3.05%、1.72%。共組建黨組織52個，其中，黨總支1個，黨支部51個(社團22個、民辦非企業單位1]個、注冊會計師事務所3個、律師事務所16個)。新經濟組織中的黨員總數為5200名，占總從業人數的0.82%;共組建黨組織401個，其中，黨委29個，黨支部372個。
從開展“兩新”組織黨建工作的實踐來看，我省“兩新”組織黨建工作已經逐步成為黨的基層組織和黨員隊伍建設的重要內容之一，重視程度不斷提升，工作力度逐步加大，適應“兩新”組織性質、任務和特點的黨建工作新途徑和新機制得到持續探索和不斷健全。
(一)加強組織領導，思想認識不斷提高。各級黨委在大力促進和加快“兩新”組織發展的同時，把抓好“兩新”組織黨建工作作為基層組織建設和創建先進黨工委的重要內容，列入黨建工作目標考核責任制，加強組織領導和工作指導。與此同時，加強對“兩新”組織負責人的正面引導和黨員的教育管理，引導他們正確認識“兩新”組織的黨建工作。
(二)加快組建步伐，黨組織覆蓋面不斷擴大。本著“應建必建”的原則，在“兩新”組織中通過采取“建、聯、掛、派”等多種方式，建立了黨支部或開展了黨的工作。比如，2004年3月青海省律師協會黨委成立，統一管理律師行業的黨建工作，要求凡有3名以上黨員的律師事務所建立黨支部，不足3名的聯合成立黨支部，在較短時間內，各律師事務所黨支部全部成立。對部分暫時不具備組建黨組織條件的，通過先行組建工會、共青團等群眾組織，以工建、團建促黨建。針對部分“兩新”組織缺少黨組織負責人得力人選的問題，通過從機關、企事業單位選派高素質的黨務工作者擔任黨建工作指導員等措施，幫助組建黨組織并及時開展黨的活動。海西州近年向新社會組織選派黨建工作指導員(聯絡員)37名，有力地促進了社會中介組織黨建工作。
(三)創新活動載體，黨組織作用得到發揮。各級黨組織根據“兩新”組織的特點，加強分類指導，創新活動載體，通過開展“誠信服務活動”、“黨員先鋒崗”、“支部一面旗、黨員一顆星”，“送溫暖、獻愛心”、“黨員找組織、組織找黨員”等活動，有效促進了“兩新”組織中黨的組織活動和各項工作的健康開展，增強了黨組織的凝聚力和感召力。生物產業園非公有制企業在先進性教育活動中，通過“雙找”活動，建立了1個私營企業黨委、14個支部，使136名流動黨員有了自己的“家”。
(四)完善工作機制，加強規范化建設。各級黨組織把加強對“兩新”組織中黨建工作的具體指導，推動黨的建設的制度化、規范化運行作為工作重點，使已成立的黨組織普遍建立健全了“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員目標管理制度、發展黨員制度和黨員聯系群眾制度等，確保黨組織生活的正常開展。加強對黨員的日常管理，通過張貼公開信、發函、入戶走訪等方式，確定黨員身份，明確管理措施，做到了在“兩新”組織中就業的黨員底數清、流動黨員的去向清、具體聯系方式清，使“口袋”黨員、“隱性”黨員亮明了身份，并落實了組織管理關系。同時，通過黨員自評、黨內互評、群眾測評等方式，將黨員的經常性教育、管理和監督融為一體。
(一)黨員數量少，黨組織組建比較滯后。由于全省“兩新”組織的發展起步相對較晚，規模普遍較小，在其中就業的黨員人數不多，使得具備組建黨組織條件的“兩新”組織數量不多。目前，全省“兩新”組織中的黨員人數只占到總從業人數的1.86%，尤其是新經濟組織中黨員人數更是低到僅占總從業人數的0.82%，導致大多數中小型“兩新”組織無法正常建立黨組織。由于黨組織的覆蓋面不夠寬，加之力量相對薄弱，有企業無黨員、有黨員無組織、有組織無活動的現象比較普遍。據調查，新社會組織中黨組織組建率僅占2.95%，新經濟組織中僅占o.26%，與新時期加強“兩新”組織黨建工作的要求有很大的差距。
(二)管理體制不健全，隸屬關系難以理順。當前，除有些社會中介組織(比如律師協會)的管理主體明確、隸屬關系清晰，管理相對到位外，多數“兩新”黨組織管理因黨組織成立時間短，隸屬關系沒有得到及時理順，黨組織的各項工作正處在規范過程中等因素，使得黨建工作責任主體不明確，黨組織隸屬關系不明晰，管理渠道不順暢，存在多頭管理、分散管理和管理缺失的問題。在已經建立黨組織的“兩新”組織中，有的黨組織活動不夠正常，工作內容、工作方法不適應“兩新”組織的特點，黨員發揮作用不明顯。
(三)人員構成復雜，黨員教育管理不到位。在“兩新”組織就業的人員來自社會各個層面，人員構成復雜，素質參差不齊，且居住分散，流動性大。“兩新”組織的這一特點，使得在其中就業的黨員普遍對自己該不該亮明身份、如何發揮作用等方面存在模糊認識，黨員主體意識不強。組織觀念弱化，隱瞞黨員身份。受制于“兩新”組織的勞資、分配關系等因素，黨建工作創新不夠，思想政治工作被單純的經濟、行政手段所代替;黨組織的工作力量薄弱，對長期既不交黨費又不參加黨的組織生活、紀律觀念極差的黨員缺乏管理手段。
存在上述問題的主要原因有：
一是對“兩新”組織黨建工作存在模糊認識，思想認識不到位。首先，部分基層黨務工作者認為“兩新”組織是獨立的經濟組織，性質特殊，情況復雜，開展黨建工作難度大，存在畏難心理。其次，有的黨員是兼職或者聘用，黨組織關系在原單位，認為沒必要再參與“兩新”組織的黨建活動;有的黨員認為自己是一名“打工者”，工作不穩定，不愿把組織關系轉來轉去，等等。第三，“兩新”組織中的經營業主對黨建工作缺乏理解和支持，擔心黨組織建立后，對業主的威信造成損害，削弱他們的權力;擔心黨組織活動過多.會影響企業的生產經營。
二是“兩新”組織隸屬關系不順暢，責任主體不明確。隸屬關系不順暢是“兩新”組織黨建工作相對薄弱的主要原因。目前，“兩新”組織普遍存在登記、業務指導和管理環節相脫節的現象。一些“兩新”組織既在工商部門登記、又在民政部門登記，而業務指導又是另外一些職能部門負責，使得“兩新”組織管理相對混亂，責任主體不明確，導致“兩新”組織黨建工作無人管、無人抓的局面。
三是對“兩新”組織黨建工作情況掌握不夠，工作指導不具體。近年來，“兩新”組織發展迅速，但是對“兩新”組織如何更有效地開展黨建工作調查研究不夠，對“兩新”組織內部情況和黨員的思想動態了解不全面;個別黨組織缺乏開拓創新精神，不能結合實際大膽探索，制約了“兩新”組織黨建工作的正常開展。
新形勢下加強“兩新”組織黨的建設工作，必須按照黨的中國共產黨第十七次全國代表大會的部署和要求，以大力推動“兩新”組織健康發展和鞏固黨的執政基礎為目標，在黨組織設置、管理方式、黨員教育管理等方面進行創新，建立完善與新形勢、新任務、新要求相適應的工作機。制，切實加強“兩新”組織黨建工作，應當努力在以下四個方面下功夫。
織，實行黨員動態管理。三是向未建立黨組織的“兩新”組織選派黨建工作指導員。加強選派黨建工作指導員的制度建設，明確工作職責，強化教育培訓，增加選派的范圍和次數，延長選派工作的時間，切實發揮黨建工作指導員的宣傳、協調、指導作用。
(二)加強和改進“兩新”組織黨組織活動方式，努力在提高工作水平上下功夫。一是積極構建“兩新”組織黨建工作與其他領域黨建工作的有機銜接。將“兩新”組織黨建與企業、農牧區、機關、學校、社區等領域黨建工作進行融合和銜接，使之相互促進、相得益彰。比如，通過在社區黨組織中深入開展“共駐共建”活動，通過互動和交流，為“兩新”組織提供促進黨建工作的平臺。二是結合“兩新”組織發展需要開展黨的活動。針對“兩新”組織黨員流動性大、難以集中的特點，按照業余、小型、靈活、務實的原則，在“兩新”組織中廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員生產線”、“我為黨旗增光彩”等活動，深入開展黨員聯系幫扶群眾、黨員承諾制等活動，擴大黨組織在“兩新”組織中的影響力。三是建立起黨組織與業主之間的良好關系。“兩新”組織黨組織要充分發揮黨組織的溝通協調作用，處理妤員工與業主的關系，主動向業主反映群眾的合理化建議和意見，積極處理好員工與業主的關系，維護職工的利益。
(三)加強“兩新”組織黨員教育管理，努力在黨員和黨務工作者兩支隊伍建設上下功夫。一是做好黨員組織關系接轉工作，要求在“兩新”組織中工作半年以上的黨員，不在原籍村、居委會組織擔任職務的，一般應及時把黨員組織關系轉到“兩新”組織中的黨組織或其所在地黨組織。因特殊原因不能轉移組織關系的黨員，應持黨員有效證明參加黨組織活動。二是針對黨員流動性大、從業復雜的特點，設立流動黨支部或黨小組，建立流動黨員登記和聯絡制度，采取鼓勵和支持工作崗位不穩定黨員持《流動黨員活動證》參加黨組織活動等措施，加強對流動黨員的管理。三是認真做好發展黨員工作，把“兩新”組織中中層以上管理人員和技術骨干、生產經營骨干作為重點培養對象，優先發展。重點抓好從業人員在50人以上的“兩新”組織中發展黨員的工作，力爭使50人以上有黨員、100人以上企業有3名以上正式黨員。建立健全群團組織“推優”、動態培養、入黨預審、入黨公示和入黨后跟蹤教育等制度，確保發展黨員的質量。四是加強黨員思想教育和黨務工作者隊伍建設，通過上黨課、作形勢報告、舉辦演講比賽、開展交心談心活動、在網站開辟黨建欄目等方式，組織黨員學習、討論黨的路線方針政策，將必要的政治學習融入業務知識學習、科技文化知識學習和有益身心健康的文化活動中，使黨員在豐富多彩的活動中受到潛移默化的教育，增強思想政治工作的針對性。通過舉辦培訓班、召開座談會、學習考察等方式，組織“兩新”組織中的黨務工作者學習黨的路線方針政策，學習黨建工作的方式、方法，提高他們的綜合素質和能力。
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兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇二
通過自治區層層選拔和考核，我有幸于2010年9月來到柳南區鵝山街道擔任黨建組織員的工作，到現在已有2個多月的時間，這段時間的工作經歷讓我能直觀的體會到基層黨建工作的重要性，基層黨建工作滲透在街道工作的方方面面，宣傳工作、組織工作、工、青、婦等等工作都是黨建工作的題中之義，對于包羅萬象卻同樣重要的各項工作而言，給黨建組織員的工作提出了更為嚴格的要求，但是工作任務的艱巨并沒有讓我退縮，相反激發了我更大的工作熱情，將壓力轉化為動力，從熟悉工作流程開始接觸黨建工作的方方面面，遇到不明白的地方虛心向同事請教，要時刻謹記黨建工作是一切工作的準心繩，堅持黨帶動其他工作的工作原則。
一、下面我主要從幾個方面來闡述以下對街道黨建工作的認識和體會：
（一）對街道黨組織工作職責的淺顯認識。
組織、經濟組織和群眾自治組織依照法律和各自的章程充分行使職權，協調好各方面的關系；（4）加強黨組織的自身建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；（5）按照干部管理權限，做好干部的教育、培養、選拔、考核和監督工作；（6）領導街道社區的思想政治工作和精神文明建設。每項工作的內容都圍繞著如何發揮基層黨組織的核心和領導作用展開，就拿黨組織自身建設舉例子，今年工作一個重點就是黨員創先爭優活動的開展，顧名思義便是將黨員的模范作用提升到黨建工作的重中之重來抓，黨員的先鋒表率性是我黨永葆先進的決定因素，其與黨風廉政建設是一脈相承，不能分割的，因此，創先爭優活動也貫穿到其他各方面的工作中，如婦聯的創先爭優活動開展便是將黨建與婦聯工作最好的結合體現。
（二）街道社區黨建工作是企事業單位進行正常的生產經營和工作的需要，是人民群眾提高生活水平和生活質量的需要，也是黨自身建設的需要。
散，很多方面都無法觸及，只能有人的戶籍坐在地居委會彌補這一空缺。而我黨的發展離不開的兩個方面便是經濟發展和社會進步。相應的，社區在社會管理這一點上便發揮著不能替代的積極作用，黨在基層體現著號召力、凝聚力和戰斗力，落腳點便是在街道社區的黨組織建設中，這個基礎是堅決不能動搖和松懈的。
（三）城市社區是社情民意的集中反映地，街道和社區處于維護社會穩定的“第一道防線”，隨著各項改革的推進，社會各階層的利益格局不斷調整，分配方式多樣化，人們的思想觀念、生活方式等都發生了巨大的變化，再加上一些地區經濟發展不平衡，產業布局和結構調整存在種種問題，這些都帶來大量的復雜人民內部矛盾，及時、有效、正確地解決這些矛盾，使各項改革措施不至于引起大的社會震蕩，這是正確處理改革、發展、穩定關系的重大問題。解決這個問題，首先要靠黨和政府的政策引導，也要靠基層組織包括街道社區黨組織扎扎實實的工作。現階段基層和基礎工作還比較薄弱，宣傳工作、組織工作、群眾工作、思想政治工作還不適應新的形勢要求。思想陣地決不能出現真空，正確的、健康的東西不去占領，錯誤的、不健康的甚至反動的東西必然去占領。要改變這一狀況，必須全面加強包括街道社區在內的黨的基層組織建設，發揮黨員的先鋒模范作用，把那些有影響社會穩定的問題解決在基層，解決在萌芽狀態。
替代的重要作用讓自己在進行這項工作時如履薄冰，謹慎努力地做好各項基礎性工作，不能對任何工作環節有疏漏大意，我的工作資歷尚淺，工作能力還有很大的提升空間，理論水平也有很多欠缺之處，今后的工作任務對我將是更大的挑戰，將要繼續發揚黨員先鋒模范帶頭作用，將黨建工作融入到街道社區的工作方方面面，具體應該做到以下幾點：
一、認真學習黨的各項理論方針政策，時時關注黨的最新理論成果。
總結。
將街道社區的實踐工作與黨的理論聯系在一起不斷地為街道黨組織建設增強理論指導性。
二、堅持從自身做起，將黨建工作看似“虛無”的東西做成實實在在為群眾辦實事的工作，積極投身于這一具有重要意義的工作中，用飽滿的工作熱情和態度面對各種困難和挑戰。
三、
運用多種手段解決工作中遇到的各種實際問題，街道是直接面對基層群眾的政府職能部門，需要靈活應對可能出現的各種情況，例如開展“結對共建”活動，組織社區內的黨組織與居民區黨支部廣泛開展“結對共建”活動，加強社區黨組織同居民區黨支部的聯系，幫助居民區黨支部規范工作，積極主動為居民辦實事，做好事，鵝山街道今年年初提出的十大工程便是這一例子的最好體現，將為民辦實事落到居民最亟待解決的身邊小事中，讓他們實實在在感受到黨和政府的發揮的作用。
兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇三
縣_局黨委按照縣委組織部要求，積極探索并全力抓好“兩新”組織黨建工作，以深入開展黨員先鋒示范及先鋒創績為載體，緊緊圍繞服務中心工作，扎實推進“兩新”組織黨建。目前局黨委在黨建系統備案有3個“兩新”黨組織，共14名黨員。各支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。
一、加強組織建設，穩定擴大覆蓋面。
1、健全黨建動態工作臺賬。在今年3月底前，局黨委派遣機關工作調研隊，由帶隊分管領導與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員就在“兩新”組織中開展黨建工作進行交流與溝通，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實，建立全面、準確、實用的“兩新”組織和黨員數據庫，由黨支部和黨委分別存檔。實行季報和動態管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發展狀況，促進黨建工作的開展。
2、加強宣傳樹立黨建意識。通過座談會、微信群宣傳、個別談話等形式，向“兩新”組織負責人大力宣傳中央、省、市、縣關于在非公有制企業中組建黨組織的有關精神、目的和意義，營造良好的輿論氛圍，消除了黨建干涉公司事務、影響企業正常生產和員工生活的顧慮，并把黨建工作開展情況作為干部評先評優等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好意識。
3、加大幫扶規范組織建設。加強組織領導，明確職責分工，局分管領導抓好對分管企業的黨建管理工作，并由局黨委選派3名黨建工作指導員協助企業和社會組織做好黨組織組建、發展黨員和黨員教育管理工作。將兩新組織黨組織建設工作擺上黨委會的重要議事日程;督促“兩新”黨組織積極完成市縣黨建任務并主動參加社會志愿服務工作，努力使黨組織正常運轉、發揮作用、堅強有力，成為堅實的組織堡壘。
二、加強班子建設，提高黨務工作水平。
1、選優配強黨組織書記。局黨委積極指導下屬“兩新”黨組織，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上書記崗位，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優配強黨組織負責人，為今后開展黨建組織工作構建了堅實的組織保障。
2、開展黨員干部業務培訓。今年以來，局屬“兩新”黨組織黨員共參加培訓42人次，通過十九大專題輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業務能力和黨員積極參與黨員活動的意識。
三、加強制度建設，規范黨建工作機制。
1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、黨員活動日、黨費收繳、發展黨員等制度，全面規范黨組織建設。做到“六有”，即有黨員活動室、有掛牌、有黨旗黨徽、有規章制度并上墻、有設備、有黨員學習資料。
2、建立示范導向機制。在“兩新”組織設立“黨員示范崗”，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，營造爭先創優良好風氣，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使黨員積極發揮示范作用，向普通員工輻射。
四、加強隊伍建設，發揮黨員核心作用。
1、加大發展黨員工作力度。深入開展“培養”活動，著力把業務技術骨干培養成為黨員，重點培養35歲以下專業技術人員、管理人員、生產一線骨干等優秀人才入黨。根據實際情況，每個黨支部每年要培養1名以上入黨積極分子或發展1名以上黨員。
2、加大“談心談話”關愛力度。今年來舉辦1期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作，積極開展黨群結對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨員政治生日、民主評議等制度，堅持做好黨員發展過程中的談話工作。
我局在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在一定的問題：一些企業負責人在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作;個別黨支部對黨建工作遇到的問題不能積極改進和創新等。下一步我局“兩新”黨建工作將圍繞以下幾方面開展工作：
一是發揮黨組織“堡壘”的作用。黨組織要將工作的著力點放在黨建工作與搞好非公企業生產經營緊密結合，既要注意發揮黨員的示范帶動作用，又注意調動工會群團組織的積極性，形成工作合力，使非公企業經營者切實感受到黨建工作對非公企業的好處，從而自覺地接受并支持非公企業的黨建工作。
二是加強發展黨員工作。按照發展黨員的“十六字”方針，切實做好在非公企業中發展黨員工作。
三是積極開展黨務工作者教育培訓工作。進一步加大教育培訓力度，采取多種渠道和有效形式開展教育培訓工作，提高黨組織黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨建工作的能力，以促進黨建工作不斷開創新局面。
兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇四
近年來，中國的兩新組織發展迅速，為推動經濟發展和社會進步發揮了重要作用。我作為一名兩新組織的成員，深刻感受到了這一過程中的變化和成就。通過積極參與兩新組織的工作，我獲得了許多寶貴的經驗和心得。在這篇文章中，我將分享我在兩新組織中的心得體會，包括組織的重要性、團隊合作、創新思維、人際關系以及個人成長。
首先，兩新組織的重要性是我深刻感受到的。作為新興產業的代表，兩新組織在推動經濟發展的同時也為就業提供了更多機會。通過加入兩新組織，我們可以更好地發現自己的潛力，并為社會發展做出貢獻。同時，兩新組織也為我們提供了一個交流和學習的平臺，在這個平臺上，我們可以結識更多志同道合的朋友，分享經驗和資源，共同進步。因此，我深信兩新組織在中國的社會經濟發展中扮演著重要角色。
其次，團隊合作的重要性也是我在兩新組織中得到的重要體會。在兩新組織的工作中，我們常常需要與其他成員合作完成任務。正是通過與不同背景和經驗的人合作，我們可以集思廣益，促進工作的順利進行。除此之外，團隊合作還可以培養我們的協調能力、溝通能力和組織能力，這些都是我們在職場中極為重要的素質。因此，在兩新組織的工作中，我懂得了團隊合作的重要性，并通過不斷鍛煉和提升自己的能力來適應團隊合作的要求。
創新思維是兩新組織工作中一個十分重要的方面。在不斷發展的經濟環境中，創新能力對組織的生存和發展至關重要。作為兩新組織的成員，我們需要具備創新思維，思考和提出解決問題的新思路。只有不斷創新，我們才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。通過在兩新組織中的經驗，我學會了用創新的思維看待問題，不斷挑戰傳統觀念，尋找新的機會和突破點。這些經驗對我個人的成長和未來的職業發展都具有重要的影響。
人際關系的建立是兩新組織中不可忽視的一個方面。在兩新組織的工作中，我們需要與各種不同背景和職業的人進行交流和合作。通過與別人的溝通和合作，我們可以互相學習，拓寬自己的視野。同時，建立良好的人際關系也有助于我們在兩新組織中更好地完成工作，并為自己爭取更多的機會和資源。因此，通過在兩新組織的工作中與他人的合作和交往，我意識到人際關系的重要性，并努力提升自己與他人相處的能力。
最后，兩新組織對我的個人成長也有著重要的影響。通過參與兩新組織的工作，我不僅學到了專業知識和技能，還培養了自己的領導力、溝通力和組織力。這些能力對我個人的成長和未來的職業發展至關重要。與此同時，通過在兩新組織中的工作經驗，我也更加明確了自己的職業目標和發展方向。我相信，在未來的工作中，我將能夠運用所學知識和經驗，取得更大的成就。
綜上所述，通過參與兩新組織的工作，我收獲了很多寶貴的經驗和心得體會。通過兩新組織的工作，我認識到組織的重要性、團隊合作、創新思維、人際關系以及個人成長的重要性。我相信，通過不斷學習和實踐，我將在兩新組織的工作中不斷成長和進步，并為中國的社會發展做出更多的貢獻。
兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇五
在現在崗位的工作經歷讓我能直觀的體會到基層黨建工作的重要性，基層黨建工作滲透在街道工作的方方面面，宣傳工作、組織工作、工、青、婦等等工作都是黨建工作的題中之義，對于包羅萬象卻同樣重要的各項工作而言，給黨建組織員的工作提出了更為嚴格的要求，但是工作任務的艱巨并沒有讓我退縮，相反激發了我更大的工作熱情，將壓力轉化為動力，從熟悉工作流程開始接觸黨建工作的方方面面，遇到不明白的地方虛心向同事請教，要時刻謹記黨建工作是一切工作的準心繩，堅持黨帶動其他工作的工作原則。
一、下面我主要從幾個方面來闡述以下對街道黨建工作的認識和體會：
（一）對街道黨組織工作職責的淺顯認識。
發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；（5）按照干部管理權限，做好干部的教育、培養、選拔、考核和監督工作；（6）領導街道社區的思想政治工作和精神文明建設。每項工作的內容都圍繞著如何發揮基層黨組織的核心和領導作用展開，就拿黨組織自身建設舉例子，今年工作一個重點就是黨員創先爭優活動的開展，顧名思義便是將黨員的模范作用提升到黨建工作的重中之重來抓，黨員的先鋒表率性是我黨永葆先進的決定因素，其與黨風廉政建設是一脈相承，不能分割的，因此，創先爭優活動也貫穿到其他各方面的工作中，如婦聯的創先爭優活動開展便是將黨建與婦聯工作最好的結合體現。
（二）街道社區黨建工作是企事業單位進行正常的生產經營和工作的需要，是人民群眾提高生活水平和生活質量的需要，也是黨自身建設的需要。
步。相應的，社區在社會管理這一點上便發揮著不能替代的積極作用，黨在基層體現著號召力、凝聚力和戰斗力，落腳點便是在街道社區的黨組織建設中，這個基礎是堅決不能動搖和松懈的。
（三）城市社區是社情民意的集中反映地，街道和社區處于維護社會穩定的“第一道防線”，隨著各項改革的推進，社會各階層的利益格局不斷調整，分配方式多樣化，人們的思想觀念、生活方式等都發生了巨大的變化，再加上一些地區經濟發展不平衡，產業布局和結構調整存在種種問題，這些都帶來大量的復雜人民內部矛盾，及時、有效、正確地解決這些矛盾，使各項改革措施不至于引起大的社會震蕩，這是正確處理改革、發展、穩定關系的重大問題。解決這個問題，首先要靠黨和政府的政策引導，也要靠基層組織包括街道社區黨組織扎扎實實的工作。現階段基層和基礎工作還比較薄弱，宣傳工作、組織工作、群眾工作、思想政治工作還不適應新的形勢要求。思想陣地決不能出現真空，正確的、健康的東西不去占領，錯誤的、不健康的甚至反動的東西必然去占領。要改變這一狀況，必須全面加強包括街道社區在內的黨的基層組織建設，發揮黨員的先鋒模范作用，把那些有影響社會穩定的問題解決在基層，解決在萌芽狀態。
鋒模范帶頭作用，將黨建工作融入到街道社區的工作方方面面，具體應該做到以下幾點：
一、認真學習黨的各項理論方針政策，時時關注黨的最新理論成果總結，將街道社區的實踐工作與黨的理論聯系在一起，不斷地為街道黨組織建設增強理論指導性。
二、堅持從自身做起，將黨建工作看似“虛無”的東西做成實實在在為群眾辦實事的工作，積極投身于這一具有重要意義的工作中，用飽滿的工作熱情和態度面對各種困難和挑戰。
三、運用多種手段解決工作中遇到的各種實際問題，街道是直接面對基層群眾的政府職能部門，需要靈活應對可能出現的各種情況，例如開展“結對共建”活動，組織社區內的黨組織與居民區黨支部廣泛開展“結對共建”活動，加強社區黨組織同居民區黨支部的聯系，幫助居民區黨支部規范工作，積極主動為居民辦實事，做好事，將為民辦實事落到居民最亟待解決的身邊小事中，讓他們實實在在感受到黨和政府的發揮的作用。
2011年11月30日。
兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇六
20_年，在公司黨委的正確領導下，新區黨支部深入學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列總要講話及集團黨組的相關精神文件，不斷加強思想建設，組織建設和作風建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用以及全體黨員的先鋒模范帶頭作用，為分公司各項工作的順利開展提供了堅實的組織保證。現將一年來的工作情況總結匯報如下：
一、基本情況。
新區黨支部成立于20_年1月30日，共有黨員4名，(原有5名，李春霞組織關系已轉出)，其中支部書記1名(兼任支委成員)。
二、主要做法及成效。
1、強化“四個意識”，加強理論學習，提高黨員思想素質。
落實三會一課制度，堅持集體學習和個人學習相結合，定期召集支委會和黨員大會，本年度召開黨員大會7次，召開支委會5次、專題黨課11次，突出黨的十九大精神、習近平總書記重要講話的學習，貫徹執行集團公司黨組41號及48號文等，把會議精神落實到實際工作中去，提高黨性修養，堅定理想信念，不斷從思想上、認識上提高，并立足崗位，踐行到公司生產經營工作中去。
2、深化隊伍建設，加強黨性錘煉。
嚴格按照支部達標要求完善支部各項制度，制定個人學習計劃、支部的年度學習計劃，形成了新區支部的“三單”及行事歷，加強黨員隊伍的建設，注重優秀人員的培養和考察，發展新黨員1名，進入入黨積極分子階段，根據上級安排，組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習習近平系列講話等，組織全體黨員參加“不忘初心，牢記使命”系列主題教育活動、參觀“葉劍英故居”，緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，深化“兩學一做”學習教育，持續改進支部黨員優良作風。
3、充分發揮黨員先鋒模范作用。
面對公司的經營壓力，新區支部不斷增加責任感和使命感，帶頭按要求學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大報告、企業文化黨課等。每月最后一周的星期四組織開展好主題黨日活動，同時將主題黨日活動延伸到新區廠園王卡地推現場中去，在實踐中錘煉黨性，實現單場突破200套的王卡發展新紀錄，展現黨員先鋒模范作用。與機關四支部開展包括廠園支撐、校園營銷等結對共建活動，通過結對共建提升支部黨建水平，同時與結對共建支部共同開展主題黨日活動，提升兩個支部的共建水平，專項部署“1+n”黨員聯系服務群眾活動，4個黨員服務17個群眾，確定服務群眾具體名單、填寫服務群眾手冊、制定服務群眾臺賬等，有效推進“1+n”的執行落地，提升群眾滿意度;嚴肅黨支部組織生活，強化支委會自身建設，嚴格落實“三會一課”、專題組織生活會等基本制度等，將黨組織優勢轉化為經營發展優勢，為新區分公司持續健康發展注入了新的動力和活力。
4、思想陣地建設不斷加強，鞏固黨建工作成果。
支部全體黨員均參加學習了上級黨委組織的廉政教育學習活動，參加了紀律教育暨作風整治月活動的專題學習，全面系統的學習了黨和公司的各項規章制度，帶頭查擺思想問題和經營短板，明確攻堅目標，支部建立新區黨支部微信群，將支部工作及公開、通報，將微信群變成支部黨員溝通和學習的園地。20_年，新區支部緊跟上級黨委步伐，不斷提升黨建工作的新高度，以黨建統領新區分公司各項經營發展，經過支部全體的黨員的努力，在下半年河源聯通黨建工作考核月均得分均排在前列。展望20_年支部建設工作思路，新區支部以習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大報告精神為指導，一是堅持理論先導，進一步推進學習型黨組織建設;二是加強黨組織建設，提高黨支部的凝聚力和戰斗力;三是強化工作作風和黨風廉政建設。以這三個思路開展20_年支部建設工作。
雖然新區支部黨建工作取得了一定的成績，但也存在著一些問題和不足，一是支部黨員學習的主動性、自覺性不夠強，在真學、真懂、真用上下功夫不夠，有待進一步深化學習，不斷提高理論轉化為實踐的水平，二是黨建工作缺乏創新，在推進黨建工作過程中，思想不夠解放、思路不夠開闊，個性化活動少，缺乏開拓創新意識。
四、下一步整改和提升思路。
(1)做到黨建工作計劃落實的規范化。嚴格履行“一崗雙責”，基層黨建工作將嚴格按照公司黨委的要求和支部的全年工作計劃落實執行，對每項工作要有記錄、有總結，對工作存在的不足要有整改措施，加強黨建工作上的閉環。
(2)把以學為促行變成常態。黨建工作要做到每月有內容，每月有收獲;新區支部微信群開展“每月一學”，將理論學習形成常態;支部各單元之間的學習交流、支部與員工之間的交流要形成常態，結對幫扶，共同提升。同時，強化“三會一課”的理論學習。書記講黨課，黨員也可以講黨課。黨員學習要有學習心得，要分享服務一線的經驗。
(3)凝心聚力，抓黨建促發展。新區支部青年員工較多，以黨建帶工團為引領，強化對工團工作指導，發揮工會、團支部以及關聯組織的力量，推動黨建工作，致力業務發展。
兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇七
隨著中國經濟的快速發展，新的經濟領域和組織形式也應運而生。兩新組織即新興產業和新型經營主體組織，作為當前經濟發展的重要組成部分，對我國經濟發展具有重要意義。我在大學期間有幸加入了一家兩新組織，通過這段時間的實踐經歷，我深刻體會到了兩新組織的優勢和挑戰，并獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，兩新組織具有創新活力和快速成長的優勢。兩新組織往往誕生于新興產業中，其本身就具有創新意識和活力。無論是技術創新、商業模式創新還是組織運營創新，兩新組織都能夠快速反應和適應市場需求。我在實踐中所在的兩新組織，正是通過不斷的創新和迭代，取得了可喜的成績。我們團隊利用新興技術開發了一款具有多項專利技術的產品，成功引領了行業的發展趨勢。這一切都得益于兩新組織的創新氛圍和快速成長的環境。
其次，兩新組織面臨的挑戰也不可忽視。新興行業競爭激烈，兩新組織常常面臨資金、人才等方面的困擾。雖然兩新組織潛力巨大，但是在起步階段往往面臨著艱難的發展道路。我所在的兩新組織一開始也面臨了種種困難，資金不足、人才匱乏等問題時刻困擾著我們。但是，通過團隊的不斷努力和創新思維，我們逐漸克服了這些困難，發展壯大起來。這讓我深刻認識到兩新組織在發展過程中需要具備堅韌的毅力和創新精神。
第三，兩新組織需要不斷提升自身的管理能力和創新能力。我所在的兩新組織在初創階段，很多管理機制還不完善。在項目推進和資源協調方面，我們遇到了很多問題。通過這段時間的親身經歷我認識到，兩新組織要想實現可持續發展，必須加強自身的管理能力和創新能力。在提升管理能力方面，我們應該建立科學的組織架構，完善流程和制度。同時，我們還需要不斷培養團隊成員的創新思維和能力，引入更多新的思想和技術，提高整個組織的創新能力。
第四，兩新組織需要注重與傳統企業的合作與融合。兩新組織和傳統企業在資源、技術等方面互補性很強。傳統企業具有規模效益和穩定的市場占有率，而兩新組織則能夠提供更加創新的產品和服務。通過與傳統企業的合作與融合，兩新組織可以通過借力使力，實現更大的市場機會。我在實踐中就有幸見證了兩新組織和傳統企業的合作案例。通過聯合研發、營銷合作等多種方式，兩邊成功形成了利益共享的局面，實現了合作共贏。
最后，兩新組織需要積極融入社會，在社會責任方面發揮積極的作用。很多兩新組織正是憑借其社會責任感和良好的社會形象贏得了廣泛的贊譽。社會發展離不開各個組織的參與和貢獻，作為兩新組織，我們更應該主動承擔起社會責任，為社會的進步和發展做出積極貢獻，通過實際行動回饋社會。
總之，通過參與和實踐兩新組織，我深刻體會到了其創新活力和快速成長的特點，也認識到了面臨的各種挑戰。兩新組織必須不斷提升管理和創新能力，積極尋求與傳統企業的合作與融合，并承擔起社會責任。只有這樣，兩新組織才能夠在競爭中不斷發展壯大，為中國的經濟發展貢獻力量。
兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇八
近日，廣西出臺《關于全面加強新時代非公有制經濟組織和社會組織黨的建設的意見》，對新時代兩新組織黨建工作進行系統部署。
著眼于堅持和加強黨的全面領導、解決黨建工作存在的突出問題，提出兩新組織黨建工作總體要求，即堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以建強組織體系、提升組織力為重點，以落實黨建工作責任制為抓手，在基礎性、戰略性工作上下功夫，在關鍵處、要害處下功夫，在工作質量和水平上下功夫。
堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，加強黨內集中教育和經常性教育，重點抓好黨組織書記和黨務骨干教育培訓，深入推進職工群眾學用實踐;把黨的政治建設擺在首位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，強化黨組織政治屬性和政治功能，確保兩新組織發展的正確政治方向。
聚焦健全完善黨的組織體系、提升組織力目標，抓緊抓實黨組織組建和優化調整，著力建強黨組織帶頭人隊伍，持續推進黨組織規范化建設，加大在兩新組織培養發展黨員工作力度，著力推進新興業態兩新組織黨建工作;健全黨組織發揮實質作用的制度機制，創新黨組織活動方式方法，深入開展“黨旗領航”系列主題活動;進一步夯實黨建工作基礎保障，全面壓實黨建工作責任。
把新時代黨的建設總要求和黨的組織路線落實到黨建工作全過程，把“成長·活力”工程建設、“關注黨員成長·激發組織活力”培訓、黨組織規范化示范化建設、“黨旗領航”主題活動等具有廣西特色的成功實踐加以鞏固提升，建立黨組織書記后備人才庫，探索黨組織書記列席黨委政府有關會議，促進兩新組織黨建與其他領域基層黨建貫通聯動。
【思想宣傳范文】二。
1/4的律師是黨員律師,3/5的律所實現了黨組織覆蓋,搭建涉外法律服務律師人才庫及人才培養基地,25家律所試點規模化、專業化、品牌化建設,領跑行業發展……近年來,廣西壯族自治區律師行業主動作為,搭建平臺,深化建設,取得長足發展。
“廣西把律師行業黨建工作擺到新時代黨的建設新的偉大工程中去推進,把律師行業黨建工作融入律師業務創新發展的大平臺中去謀突破,黨建引領,堅持律師事務所‘三化’建設道路,以更高標準、更嚴要求體現行業自律,使廣西律師事務所建設達到了一個新的高度。”廣西壯族自治區司法廳黨委書記林金文說。
黨員律師先鋒模范作用凸顯。
今年8月16日,49家律師事務所負責人以及廣西黨員律師代表匯聚廣西律師協會會議室,林金文開門納諫,聆聽大家對律師黨建工作的意見建議。
廣西司法廳高度重視律師行業黨建工作。春節假期后上班首日,林金文就到廣西律師協會看望慰問。2月,經自治區黨委組織部、兩新組織黨工委批準同意成立廣西律師行業黨委。廣西司法廳統一部署,穩步推進,僅4個月時間就實現全區14個設區市律師行業黨組織全面完成組建且正式運行。
截至目前,廣西有律師事務所727家,156家建立獨立黨支部,281家律所聯建黨支部。全區社會律師7931名,有中共黨員律師2055名,占廣西律師總數的26%。
“黨建已經成為推動律所發展的軟實力。”廣西廣合律師事務所副主任黃財基說,他所在的律所80多名律師中,有一半是黨員,黨員律師成為律所的中堅力量。
廣西桂盟律師事務所主任陳蜀麗說,桂盟所成立,到目前快時間,黨員隊伍發展緩慢,現在大家都積極向黨組織靠攏,希望能夠盡快發展壯大律所黨員隊伍。
律所黨支部成立后,充分發揮戰斗堡壘作用,黨員律師先鋒模范作用逐步凸顯。
開展法律扶貧工作中,廣西劉晰律師事務所黨支部帶領全所律師,6次集體進村開展工作。廣西萬益律師事務所黨支部創設“環南湖邊走邊公益”黨建品牌,每周堅持為市民提供免費法律服務。在廣西律師協會機關黨支部主題黨日活動中,27家區直律師事務所、545名律師愛心捐款119332元,助力桂平市社坡鎮貧困村建設。
在今年7月全國律師行業黨委的表彰中,廣西兩家律師事務所黨支部獲評“全國律師行業先進黨組織”,6名律師獲評“全國律師行業優秀黨員律師”。
借助“一帶一路”法律服務出國門。
31歲的韋彥婷是廣西天獅靈動律師事務所的執行主任,,在中國—東盟友好合作之旅漸入佳境的時候,韋彥婷看準時機,果斷開拓涉外業務。
不到5年時間,涉外業務就成為廣西天獅靈動律師事務所的招牌特色,律所和馬來西亞、新加坡、文萊、印尼、柬埔寨、老撾、越南、泰國等東南亞國家的律師樓建立了合作關系,在馬來西亞設立了聯絡處和海外教學基地。
借助中國—東盟的融合發展以及“一帶一路”建設的契機,廣西律師協會搭建涉外法律服務尤其是涉東盟法律服務平臺,越來越多的律所走進東盟,廣西律師逐漸登上國際舞臺。
在11月26日的中國—東盟(憑祥)果品交易會上,廣西第一家在國外設立律師服務機構的維冠律師事務所組織了越南知名水果生產企業參會,推動憑祥市中國—東盟進出口水果商會成功與越南四家水果產銷大戶達成農產品進出口購銷戰略協議。
“我們幫助雙方減少交易障礙,提高他們抵御市場風險和增加市場話語權的能力。”廣西維冠律師事務所主任蘇日好介紹說。
為了扶持廣西涉外法律服務業的發展,自治區司法廳、外僑辦、商務廳、法制辦聯合印發《關于發展涉外法律服務業的實施意見》,廣西律協與馬來西亞、新加坡等國律師樓簽訂青年律師培訓交流合作協議,出臺涉外人才培養規劃,在廣西民族大學成立人才培養基地。
今年,廣西律師協會加大走出去的力度,出訪泰國、緬甸、老撾、柬埔寨等,與當地律師協會、律師公會、律所等深入交流,希望能夠就青年律師人才培養、法律信息共享等有進一步合作。4月下旬,馬來西亞律師公會到訪廣西律師協會,廣西35家律所與馬來西亞12家律所簽訂業務戰略合作協議。
“三化”建設助推律所轉型升級。
黨建引領,涉外業務開路,廣西律師業迎來前所未有發展機遇。但受地方經濟發展水平等因素的制約,很長一段時間,廣西律所普遍面臨規模不大,業務模式單一,律師專業化水準不高等難題。
204月,廣西律師協會制定下發《廣西律師事務所規模化、專業化、品牌化建設規劃》,決定用4年時間,在全區確定25家律師事務所作為試點,通過試點帶動全局,深化廣西律師事務所“三化”建設。
廣西通誠律師事務所是試點單位之一。試點后,人員規模從20人擴大到50余人,辦公區域也成倍擴大,業務從原來以民商訴訟、刑事辯護等傳統業務為主,迅速擴大到訴訟和非訴訟業務領域全面發展的狀態。
“‘三化’建設充分調動了全所人員的積極性。”廣西通誠律師事務所副主任廖國靖說,通誠律所不僅實現高規格的硬件設施,專業化、特色化的業務精品,還積極參加各種公益活動和社會活動,打造良好的社會形象,達到了“三化”建設的預期目標。
廣西廣合律師事務所投入千萬元購買辦公樓,成立規劃委員會、業務指導委員會、文化建設委員會等6個委員會,內部組成一個有紀律、有組織的專業隊伍。專業化、規模化、品牌化持續發展的兩年,也是該所實現快速發展的關鍵時期。
“黨建是引領,保證了事務所建設的正確方向。”廣西律師協會會長黃志文說,廣西還將繼續深化律所“三化”建設,力爭廣西律師事務所在“三化”方面與周邊省份并駕齊驅,成為北部灣區域的法律服務中心乃至中國—東盟國際區域律師業務合作與服務中心。
“三化”建設熱潮中,廣西律師事業發展掀開了嶄新的篇章。廣西律師協會秘書長黃都恒信心十足地說:“廣西律師協會引導廣西律師事務所和律師走‘三化’建設的道路是正確的,經過幾年努力,廣西有了一批規模比較大、專業化水平比較高、品牌效應比較響亮的律師事務所,這是廣西律師事務所和律師的發展方向,必定全面推動廣西律師事業的穩步健康發展,為廣西的經濟社會發展作出積極貢獻!”
【思想宣傳范文】三。
近年來，吉林省堅持把加強互聯網企業黨建作為落實全面從嚴治黨要求、推動數字吉林建設、加快吉林全面振興的重要舉措，著力健全基層組織體系，強化黨建引領創新發展，積極推進互聯網企業黨建工作。
推行“派駐組建法”，擴大黨的組織和工作覆蓋面。面對互聯網企業普遍規模小、分布散、更迭快，不少企業黨員少甚至沒有黨員的實際，該省探索推行“派駐組建法”，依托黨建指導員成立黨支部，整建制地派駐到尚未建立黨組織的企業中，把黨的工作開展起來，逐步壯大黨員隊伍，孵化建立黨組織。壓實行業部門黨建責任。在省委組織部(兩新工委)牽頭抓總下，充分發揮行業管理部門職能優勢，由省網信辦牽頭組織成立省互聯網業聯合會，同步成立聯合會黨委，直接隸屬省兩新工委，具體負責互聯網企業黨建工作。推動具備條件的市、縣組建聯合會黨組織，構建起上下貫通的黨建工作體系。配強黨建骨干力量。由各級互聯網業聯合會黨委統籌力量組建派駐黨支部，通過從職能部門選派、社會公開招聘等途徑，選拔黨建工作經驗豐富、熟悉互聯網業務、群眾工作能力強的優秀黨員作為支部書記，并配備2名黨建指導員組成派駐黨支部，直接負責3到5家尚未建立黨組織的企業，重點抓好宣傳政策、發展黨員、組建黨組織、聯系群眾等任務。派駐黨支部采取實地指導、線上聯系、面談溝通、活動交流等方式，每月深入企業不少于1次，每季度至少開展1次以上黨群活動，確保黨的工作有效覆蓋。加大支持保障力度。由省、市財政列支，同時各級留存黨費中劃撥專項經費，為每個派駐黨支部提供工作經費。在全省縣(市、區)和園區黨建指導服務中心，設立派駐黨支部綜合辦公室，確保工作有陣地、活動有場所。全省共向互聯網企業派駐黨支部120多個，新建黨組織18個，黨組織覆蓋率達到81%，黨的工作實現全覆蓋。
實施“紅網工程”，牢牢掌握網絡輿論主動權。該省圍繞加強網絡治理、建設良好網絡生態，大力實施“紅網工程”。打造一批“紅色網絡堡壘”。引導黨組織把黨建工作融入經營管理各環節各崗位，同頻共振、同向發力。風雷網絡科技、蟻神動漫文化等游戲文化類企業成立黨員審核小組，對游戲上線進行前置審核，確保游戲內容積極健康。中國吉林網、吉和網等新聞信息類企業選拔黨員或入黨積極分子擔任編審，嚴格審核輿情信息內容，加強輿情監控引導。建強一支“紅色網絡骨干隊伍”。實施“火種計劃”，在互聯網企業開展尋找黨員、招錄黨員員工、發展黨員工作，重點加大在企業出資人和高管、網絡安全等關鍵崗位負責人、有較大影響力的“網絡大v”中發展黨員力度。開設“新時代e講堂”，分級對黨組織書記、出資人和高管開展專題培訓，目前已舉辦培訓班23期、培訓1200余人。培育一群“紅色網絡大v”。組織開展“網絡大v基層行”活動，以黨員和入黨積極分子為主，選拔20名“網絡大v”，用網言網語宣講習近平新時代中國特色社會主義思想。邀請省內外知名“網絡大v”開展“學習踐行十九大助力決勝全面小康——網絡名人看吉林”活動，引導他們推介宣傳吉林的發展成效、改革成果。出臺互聯網業自律公約，發布凈化網絡空間、弘揚社會正能量倡議書，開展“文明上網、點贊吉林，爭做吉林好網民”活動，教育引導從業人員和新媒體人士嚴守網絡行為“十嚴禁”，共同守護互聯網綠色空間。
用好“新時代e支部”，激發互聯網企業黨建生機活力。為破解基層黨組織建設和黨員隊伍教育管理難題，該省研發了“新時代e支部”網上平臺，集教育、管理、服務等功能于一體，實現線上線下兩大陣地同步建設、同步加強。改進黨員教育管理。及時把中央精神和省委重大部署，通過“e支部”發布，讓黨員隨時隨地進行學習。組織開展黨員積分制管理和黨支部標準化規范化創星，通過“e支部”大數據功能，對每名黨員參加支部活動等情況生成積分，黨員積分與支部創星掛鉤，提高黨員教育管理實效。探索網上組織生活。企業黨組織可以根據實際情況，通過“網上黨員會議室”組織開展“三會一課”、組織生活會、主題黨日等。整合提升服務實效。通過“e支部”便民寶板塊，整合政務服務一張網和部分行業部門網上精品資源，為廣大黨員群眾提供政務、生活等服務，打造高效便捷的“一站式”“一網通”服務平臺。優糧易購、虎特電子商務等電商企業黨組織，通過“e支部”平臺展示宣傳產品，提高了企業知名度，培育了一批“吉林名牌”“吉林名店”。
【思想宣傳范文】四。
前不久，3名村級特約監察員發現河北秦皇島市海港區臨港物流園區崔莊村“兩委”院內竟無村干部值守。原來，村干部都去疏理河道了。隨后，村級特約監察員向園區紀工委提出建議：村委會應至少有兩名村干部留守，如需集體外出，也應在村委會門口的公示欄張貼去向告知單，留下聯系電話。園區紀工委向園區管理部門進行了轉達，園區管理部門經研究，將這一建議作為常態化機制在各村推廣。
這是秦皇島村級特約監察員開展工作、發揮作用的一個縮影。今年以來，秦皇島市紀委監委發力探索，按照“縣區紀委監委賦權、鄉鎮紀委統管、監察小組負責、異村實地履職”的思路，建立了一支由1729人組成的村級特約監察員隊伍，著力破解農村基層“微腐敗”易發多發、鄉鎮紀委力量不足等問題，補齊監督短板，推進農村基層黨風廉政建設。截至目前，村級特約監察員累計化解村民矛盾糾紛390余起，收集社情民意440條，反映各類問題63個。
“監督基層群眾性自治組織中從事管理的人員是一大難點，村級特約監察員就是紀檢監察機關架設在基層的‘移動探頭’，有助于實現監察全覆蓋。”秦皇島市紀委監委組織部部長劉大江介紹，村級特約監察員主要從村“兩委”班子成員、“兩代表一委員”、“四風”監督員、退役軍人等人員中擇優產生，經統一培訓后持證上崗。
村級特約監察員以小組為單位，異村監督，對所有監察對象進行監督，有權列席所監察村的村“兩委”會、黨員大會和村民代表大會等;發現被監察村存在違規的苗頭性問題和隱患，及時向上級黨組織和紀檢監察機關報告，并可提出合理建議;有權查閱所監察村相關檔案資料、會議記錄、財務賬目等。
去年10月，秦皇島市創新建立扶貧領域監督舉報志愿者隊伍，積極調動基層群眾參與監督，成果顯著。今年初，秦皇島市構建“村級監督微信群”，實施“互聯網+教育+監督”工程，將監督“觸角”持續向基層延伸。
“我們將持續推進基層黨風廉政建設，構建起多點聯動、全覆蓋的監督網絡，讓群眾真切感受到，正風肅紀就在身邊。”秦皇島市紀委書記、監委主任劉新宏表示。
【思想宣傳范文】五。
蕪湖高新區位于安徽省蕪湖市中南部，規劃總面積178平方公里，開始建設，9月被國務院正式批準為國家級高新技術產業開發區。高新區具有一定規模且正常運行的企業360家，現有黨員965名，共組建黨組織125個，其中單獨組建104個，聯合組建的21個。以來，先后有1家企業黨組織獲評為省級“先進基層黨組織”，4家企業黨組織榮獲省級“雙強六好”，14家企業黨組織榮獲市級“雙強六好”等榮譽。通過打造“紅色陣地”，深化“紅領行動”，擦亮“紅色品牌”，園區非公企業黨建工作取得長足發展，黨組織的政治核心和政治引領作用充分發揮，越來越多的黨員團結在黨組織周圍，實現黨建工作與企業發展同頻共振。
一、線上線下，打造“紅色陣地”
建設實體服務平臺。區委對高新區黨群活動服務中心和黨建指導員工作站進行改造升級，改造后的高新區黨群活動服務中心，設有黨群服務窗口、黨建閱覽室、黨員活動室及綜合會議室等，總建筑面積400平方并配備電教設備、文體器材和黨報黨刊。在高新區北區科創中心和南區中小企業創業園分別設立黨建指導員工作站，專職黨建工作指導員現場辦公，就近指導服務企業。
開發網絡服務平臺。整合弋江區政府和弋江先鋒網絡資源，建成集政策咨詢、成果展示、黨群服務為一體的綜合網絡平臺。積極探索互聯網+黨建運作模式，為非公企業量身定制“黨建云平臺”，實現黨員在線學習、在線討論。制作園區非公企業黨建工作“紅色版圖”，園區企業及黨組織基本情況一目了然。依托微信公眾號“弋江先鋒”，非公企業黨建微信群、qq群等信息化平臺，實現黨建信息快速傳遞、組織要求快速傳達。
強化經費保障。20開始實施“五抓五送”實物化補助，幫助園區企業黨組織按照“六有”標準建設活動陣地，目前已實現“五抓五送”實物化補助全覆蓋。對園區企業上繳黨費實行全額返還，年以來向非公企業黨組織返還黨費16萬元，撥付“五抓五送”獎補資金13.7萬元，高新區125個企業黨組織，具有固定活動場所的比例達到100%。
二、創新機制，深化“紅領行動”
建立選派機制，壯大“紅領”隊伍。20，弋江區在全市率先發起“紅領行動”，從黨政機關、事業單位退居二線和改制企業轉崗的黨員干部中選派第一批10名專職黨建工作指導員到非公企業指導黨建工作。截至目前，已向高新區非公企業選派3批專職黨建指導員。為加強對互聯網等新業態企業黨建工作的指導，按照“分類指導、專兼結合”的原則，區委非公工委從街道、機關擇優選派年輕干部擔任兼職黨建指導員，充分發揮他們和企業黨員年齡相近、思維習慣相仿、知識結構較新的特點。專、兼職黨建指導員取長補短、密切配合，在保證黨組織活動質量的同時，創新活動形式，受到企業黨員的歡迎。
完善工作機制，激活“紅領”作用。制訂實施《高新區非公企業黨建工作網格化管理實施辦法》，將園區企業黨組織劃分為4個一級網格和10個二級網格，明確黨建指導員工作職責和范圍，提升黨建指導規范化水平。依托黨建平臺“紅領指數”，強化日常考核和目標考核，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。2010年以來，黨建工作指導員先后幫助園區企業單獨組建70余家黨支部，發展新黨員379名，培養入黨積極分子420?名，接轉黨員組織關系296名。
強化聯動機制，凝聚“紅領”合力。區委非公工委由原來的10個成員單位擴大為15個，涵蓋全區大部分黨群部門和對企服務部門。建立“紅領總動員”跨部門聯席會議制度，各部門結合自身優勢，找準結合點，打造有影響力的非公黨建品牌工作，擬定全年26項非公黨建重點工作計劃，并明確責任單位和完成時限。結合“四送一服”工作，安排全區副科級以上領導干部點對點聯系企業，指導企業黨建工作，服務企業經濟發展。
三、示范帶動，擦亮“紅色品牌”
松鼠黨建強化黨員教育管理。三只松鼠股份有限公司黨委現有黨員193名，企業黨委以“文化業務雙代表、快樂黨建紅松鼠”為主題，致力于“把松鼠黨員培養成松鼠骨干，把松鼠骨干發展成松鼠黨員”，使黨員成為提高企業文化和生產力的先鋒隊。通過深入引導教育“讓年輕人更愛黨”。黨員群體中有三分之一是企業骨干，近3年發展黨員21名，其中15名是業務骨干。企業優秀黨員被授予“紅松鼠”稱號，可優先獲得晉升與加薪機會。通過搭建“松鼠黨建云平臺”，黨員可以實現在線學習、討論以及繳納黨費等，不需要離開工位就可以過組織生活。利用松鼠黨員qq群、手機微信群，黨支部召集活動、黨員之間溝通思想方便快捷，黨員隨時能感受到黨組織的“輻射”。三只松鼠黨委是企業黨建和發展的組織保障，黨員組織生活會被形象地稱為“黨建連接器”，能夠打通部門區隔連接各個階層的員工，促進平等溝通，把部門的內耗降到最低。三只松鼠黨委總結出“松鼠黨建工作法”，制定“松鼠黨員進階圖”，用制度來規范黨建。
“紅色工匠”助力企業發展。三花自控元器件有限公司成立于10月，是全球制冷空調控制元器件龍頭企業，公司現有員工近1500人，是最早入駐三花工業園的企業。公司黨支部成立于2013年3月，現有黨員17名。三花黨支部以“紅色工匠”作為企業黨建主題，開展“精益生產”培訓，組織勞動競賽，在企業中營造了良好的比、學、趕、超的工作氛圍，先后確定了改善項目15個，節約成本近300萬元。公司黨支部將服務員工，關懷員工作為開展各項工作的基礎，向公司董事會爭取5萬元啟動資金，設立蕪湖“三花一家人”員工救助基金用于幫助困難職工。基金賬戶已募集到善款20余萬元，幫扶員工20人次，支出金額近5萬元。公司黨支部深入踐行“雙培三幫帶”，企業中高層經營管理人員和生產一線優秀員工中發展黨員，吸引一大批企業骨干和優秀員工積極向黨組織靠攏。近3年來，黨支部接收到入黨申請書50余份，培養積極分子8人，發展預備黨員4人，年，企業總經理按程序被吸收為預備黨員。在夯實自身黨建基礎的同時，幫帶工業園另外兩家企業——三花制冷、三花亞威科建立黨支部，3家企業黨支部于聯合組建三花工業園黨總支。
兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇九
近年來，新疆維吾爾自治區塔城地區始終把村黨支部書記隊伍建設，作為加強農村基層組織建設的首要任務，從選拔培養、教育培訓、管理監督、保障激勵等方面入手，著力培養造就一支政治強、守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨支部書記隊伍。
多渠道選用。塔城地委始終堅持把政治標準擺在首位，在選任對象上，注重把政治意識強、宗旨觀念強、帶富能力強的優秀黨員選拔到黨支部書記崗位上。班子成員尤其是書記空缺的，及時從各級黨政機關干部、鄉鎮后備干部、復轉退伍軍人、駐村干部中擇優選配。結合日常管理考核，定期對軟弱渙散村隊(社區)黨組織書記履職情況進行分析排名，對排名靠后的及時提醒談話，指出問題，提出改進要求;對不聚焦總目標、綜合素質不高、服務群眾意識不強、不能勝任工作崗位的村隊(社區)黨組織書記堅決調整。扎實開展村“兩委”換屆“回頭看”，切實把好“入口關”，對領導能力弱、不能勝任崗位的村黨組織書記、其他村干部進行調整，從優秀現職黨政機關、企事業單位干部職工和熱心黨務工作的退休干部中擇優選拔村黨組織書記。
多方式培育。實行“1+1”帶培模式，全地區鄉鎮黨委班子成員每人聯系一名村支部書記，每月開展一次談心活動，隨時掌握他們的思想、工作、學習動態,提高引導、指導的針對性。采取“倒排法”確定軟弱渙散村黨組織，通過鄉鎮黨委書記聯系包抓、蹲點調研、分類指導、限期整改等措施，使軟弱渙散村黨組織普遍得到晉位升級。安排縣(市)黨委組織部對少數民族村隊黨組織書記集中組織開展國家通用語言文字水平測試。根據筆試和口語面試的成績，對國家通用語言文字水平不高的少數民族村黨組織書記進行強化教育培訓。地區舉辦示范培訓班，采取“黨校集中培訓+先進村掛職鍛煉”的模式，對軟弱渙散村黨組織書記進行集中培訓。為保證學習培訓質量，建立培訓考核評價制度，要求外出考察和參加自治區級培訓的村黨支部書記進行述訓講學，進一步鞏固和擴大培訓效果。
多制度管理。建立村黨支部書記抓基層黨建責任清單制度、黨建目標管理考核機制，嚴格落實年度黨建述職評議考核，把目標責任制與履職承諾有機結合起來。在對村黨支部書記的考核中，堅持定性考核與定量考核、平時考核與定期考核相結合，采取本人述職、民主測評、個別訪談、專項調查、征求上級意見等方式，確保考實考準。探索推行村黨組織領導下的“群眾工作”“村務發展”等“四個辦公室”工作模式，將村“兩委”班子成員、“訪惠聚”駐村工作隊員、常態化下沉干部、駐村管寺干部以及部分村黨員統籌納入“四個辦公室”加強工作。嚴格落實第一書記管理辦法和權責清單，指導村黨支部書記堅持工作任務日清日結，第一書記牽頭抓總，充分發揮統籌調度職責，以落實“早派工晚研判”等措施為抓手，統籌分工、統籌派工、統籌推進“四個辦公室”工作，做到有安排、有督促、有落實。
多途徑關心。工作上優化環境，在給村黨支部書記交任務、壓擔子的同時，教政策、給方法，積極幫助解決難題。對優秀的村黨支部書記予以適時表彰獎勵，并通過推選為黨代表、人大代表、政協委員等途徑吸收他們在一定范圍內參政議政，進一步增強他們的榮譽感。生活上關心愛護，實施村干部定期體檢制度，以及生病住院等“六必訪”制度。按照不低于當地農牧民人均純收入2倍標準，落實村黨組織書記基本報酬，積極開展自治區百名“支書好榜樣”推選，采取自下而上、層層選拔的方式，組織推薦優秀村黨組織書記進行宣傳報道。
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兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇十
隨著時代的發展，新興的兩新組織(新型農民合作社以及新型社會組織)在我國得到了迅猛的發展。這些組織不僅帶動了社會經濟的發展，也對廣大人民群眾的生活產生了積極的影響。在長期的接觸與參與中，我深切感受到了兩新組織的積極意義和重要作用。在此，我通過自身的實踐和體會，總結了一些心得，希望能夠對這些組織的發展與建設有所幫助。
首先，我認為兩新組織的發展是與時俱進的需要。隨著經濟社會的快速發展和人民群眾需求的不斷變化，傳統的社會組織形式已經無法滿足群眾的需求。兩新組織的出現填補了這一空白，為人們提供了更多元化的服務和機會。無論是新型農民合作社還是新型社會組織，它們都能夠更好地適應時代的發展趨勢和人們的需求，打破了傳統組織形式的束縛，給人們帶來了更多的選擇和機會。
其次，兩新組織在推動社會經濟發展中發揮了重要作用。新型農民合作社通過整合農村資源，提高農業生產效率和農民收入水平，推動了農村經濟的發展。新型社會組織則通過開展公益慈善事業、推動社會創新和扶貧幫困等活動，為社會經濟發展注入了新的動力。這些兩新組織的發展不僅帶動了農村和社會經濟的發展，也為廣大人民群眾帶來了更多的就業和發展機會，增強了社會的凝聚力。
另外，兩新組織在推動共建共治共享中具有重要作用。新型農民合作社通過農民參與決策和合作共享的方式，實現了農民的自治和民主管理。新型社會組織則通過引導公眾參與社會事務，促進社會共治和社會責任的落實。這種共建共治共享的模式使得社會組織與組織之間形成了緊密的聯系和協作關系，促進了社會團結和社會和諧。
最后，兩新組織的發展離不開政府的支持和引導。政府在兩新組織的發展中充當了重要的角色，通過出臺相關政策和法律，為兩新組織提供了發展空間和制度保障。政府還通過扶持政策和資金支持，幫助兩新組織解決了發展中的困難和問題。政府的支持和引導是兩新組織能夠穩步發展的重要保障，也是兩新組織能夠充分發揮作用的重要條件。
綜上所述，兩新組織的發展對社會經濟的發展和人民群眾的生活產生了積極的影響。在參與兩新組織的過程中，我深切感受到了它們的積極意義和重要作用。我相信，在政府的支持和引導下，兩新組織將會取得更大的成就，為實現社會主義現代化提供有力的支撐。同時，我也希望通過我個人的努力和奉獻，為兩新組織的發展與建設貢獻自己的力量。
兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇十一
縣xx局黨委按照縣委組織部要求，積極探索并全力抓好“兩新”組織黨建工作，以深入開展黨員先鋒示范及先鋒創績為載體，緊緊圍繞服務中心工作，扎實推進“兩新”組織黨建。目前局黨委在黨建系統備案有3個“兩新”黨組織，共14名黨員。各支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。
一、加強組織建設，穩定擴大覆蓋面。
1、健全黨建動態工作臺賬。在今年3月底前，局黨委派遣機關工作調研隊，由帶隊分管領導與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員就在“兩新”組織中開展黨建工作進行交流與溝通，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實，建立全面、準確、實用的“兩新”組織和黨員數據庫，由黨支部和黨委分別存檔。實行季報和動態管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發展狀況，促進黨建工作的開展。
2、加強宣傳樹立黨建意識。通過座談會、微信群宣傳、個別談話等形式，向“兩新”組織負責人大力宣傳中央、省、市、縣關于在非公有制企業中組建黨組織的有關精神、目的和意義，營造良好的輿論氛圍，消除了黨建干涉公司事務、影響企業正常生產和員工生活的顧慮，并把黨建工作開展情況作為干部評先評優等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好意識。
3、加大幫扶規范組織建設。加強組織領導，明確職責分工，局分管領導抓好對分管企業的黨建管理工作，并由局黨委選派3名黨建工作指導員協助企業和社會組織做好黨組織組建、發展黨員和黨員教育管理工作。將兩新組織黨組織建設工作擺上黨委會的重要議事日程;督促“兩新”黨組織積極完成市縣黨建任務并主動參加社會志愿服務工作，努力使黨組織正常運轉、發揮作用、堅強有力，成為堅實的組織堡壘。
二、加強班子建設，提高黨務工作水平。
1、選優配強黨組織書記。局黨委積極指導下屬“兩新”黨組織，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上書記崗位，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優配強黨組織負責人，為今后開展黨建組織工作構建了堅實的組織保障。
2、開展黨員干部業務培訓。今年以來，局屬“兩新”黨組織黨員共參加培訓42人次，通過十九大專題輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業務能力和黨員積極參與黨員活動的意識。
三、加強制度建設，規范黨建工作機制。
1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、黨員活動日、黨費收繳、發展黨員等制度，全面規范黨組織建設。做到“六有”，即有黨員活動室、有掛牌、有黨旗黨徽、有。
規章制度。
并上墻、有設備、有黨員學習資料。
2、建立示范導向機制。在“兩新”組織設立“黨員示范崗”，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，營造爭先創優良好風氣，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使黨員積極發揮示范作用，向普通員工輻射。
四、加強隊伍建設，發揮黨員核心作用。
1、加大發展黨員工作力度。深入開展“培養”活動，著力把業務技術骨干培養成為黨員，重點培養35歲以下專業技術人員、管理人員、生產一線骨干等優秀人才入黨。根據實際情況，每個黨支部每年要培養1名以上入黨積極分子或發展1名以上黨員。
2、加大“談心談話”關愛力度。今年來舉辦1期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作，積極開展黨群結對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨員政治生日、民主評議等制度，堅持做好黨員發展過程中的談話工作。
我局在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在一定的問題：一些企業負責人在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作;個別黨支部對黨建工作遇到的問題不能積極改進和創新等。下一步我局“兩新”黨建工作將圍繞以下幾方面開展工作：
一是發揮黨組織“堡壘”的作用。黨組織要將工作的著力點放在黨建工作與搞好非公企業生產經營緊密結合，既要注意發揮黨員的示范帶動作用，又注意調動工會群團組織的積極性，形成工作合力，使非公企業經營者切實感受到黨建工作對非公企業的好處，從而自覺地接受并支持非公企業的黨建工作。
二是加強發展黨員工作。按照發展黨員的“十六字”方針，切實做好在非公企業中發展黨員工作。
三是積極開展黨務工作者教育培訓工作。進一步加大教育培訓力度，采取多種渠道和有效形式開展教育培訓工作，提高黨組織黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨建工作的能力，以促進黨建工作不斷開創新局面。
20xx年，在公司黨委的正確領導下，新區黨支部深入學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列總要講話及集團黨組的相關精神文件，不斷加強思想建設，組織建設和作風建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用以及全體黨員的先鋒模范帶頭作用，為分公司各項工作的順利開展提供了堅實的組織保證。現將一年來的工作情況總結匯報如下：
一、基本情況。
新區黨支部成立于20xx年1月30日，共有黨員4名，(原有5名，李春霞組織關系已轉出)，其中支部書記1名(兼任支委成員)。
二、主要做法及成效。
1、強化“四個意識”，加強理論學習，提高黨員思想素質。
落實三會一課制度，堅持集體學習和個人學習相結合，定期召集支委會和黨員大會，本年度召開黨員大會7次，召開支委會5次、專題黨課11次，突出黨的十九大精神、習近平總書記重要講話的學習，貫徹執行集團公司黨組41號及48號文等，把會議精神落實到實際工作中去，提高黨性修養，堅定理想信念，不斷從思想上、認識上提高，并立足崗位，踐行到公司生產經營工作中去。
2、深化隊伍建設，加強黨性錘煉。
嚴格按照支部達標要求完善支部各項制度，制定個人。
學習計劃。
支部的年度學習計劃，形成了新區支部的“三單”及行事歷，加強黨員隊伍的建設，注重優秀人員的培養和考察，發展新黨員1名，進入入黨積極分子階段，根據上級安排，組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習習近平系列講話等，組織全體黨員參加“不忘初心，牢記使命”系列主題教育活動參觀“葉劍英故居”，緬懷革命先烈，重溫。
入黨誓詞。
深化“。
兩學一做。
”學習教育，持續改進支部黨員優良作風。
3、充分發揮黨員先鋒模范作用。
面對公司的經營壓力，新區支部不斷增加責任感和使命感，帶頭按要求學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大報告、企業文化黨課等。每月最后一周的星期四組織開展好主題黨日活動，同時將主題黨日活動延伸到新區廠園王卡地推現場中去，在實踐中錘煉黨性，實現單場突破200套的王卡發展新紀錄，展現黨員先鋒模范作用。與機關四支部開展包括廠園支撐、校園營銷等結對共建活動，通過結對共建提升支部黨建水平，同時與結對共建支部共同開展主題黨日活動，提升兩個支部的共建水平，專項部署“1+n”黨員聯系服務群眾活動，4個黨員服務17個群眾，確定服務群眾具體名單、填寫服務群眾手冊、制定服務群眾臺賬等，有效推進“1+n”的執行落地，提升群眾滿意度;嚴肅黨支部組織生活，強化支委會自身建設，嚴格落實“三會一課”、專題組織生活會等基本制度等，將黨組織優勢轉化為經營發展優勢，為新區分公司持續健康發展注入了新的動力和活力。
4、思想陣地建設不斷加強，鞏固黨建工作成果。
支部全體黨員均參加學習了上級黨委組織的廉政教育學習活動，參加了紀律教育暨作風整治月活動的專題學習，全面系統的學習了黨和公司的各項規章制度，帶頭查擺思想問題和經營短板，明確攻堅目標，支部建立新區黨支部微信群，將支部工作及公開、通報，將微信群變成支部黨員溝通和學習的園地。20xx年，新區支部緊跟上級黨委步伐，不斷提升黨建工作的新高度，以黨建統領新區分公司各項經營發展，經過支部全體的黨員的努力，在下半年河源聯通黨建工作考核月均得分均排在前列。展望20xx年支部建設工作思路，新區支部以習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大報告精神為指導，一是堅持理論先導，進一步推進學習型黨組織建設;二是加強黨組織建設，提高黨支部的凝聚力和戰斗力;三是強化工作作風和黨風廉政建設。以這三個思路開展20xx年支部建設工作。
雖然新區支部黨建工作取得了一定的成績，但也存在著一些問題和不足，一是支部黨員學習的主動性、自覺性不夠強，在真學、真懂、真用上下功夫不夠，有待進一步深化學習，不斷提高理論轉化為實踐的水平，二是黨建工作缺乏創新，在推進黨建工作過程中，思想不夠解放、思路不夠開闊，個性化活動少，缺乏開拓創新意識。
四、下一步整改和提升思路。
(1)做到黨建。
工作計劃。
落實的規范化。嚴格履行“一崗雙責”，基層黨建工作將嚴格按照公司黨委的要求和支部的全年工作計劃落實執行，對每項工作要有記錄、有總結，對工作存在的不足要有整改措施，加強黨建工作上的閉環。
(2)把以學為促行變成常態。黨建工作要做到每月有內容，每月有收獲;新區支部微信群開展“每月一學”，將理論學習形成常態;支部各單元之間的學習交流、支部與員工之間的交流要形成常態，結對幫扶，共同提升。同時，強化“三會一課”的理論學習。書記講黨課，黨員也可以講黨課。黨員學習要有學習心得，要分享服務一線的經驗。
(3)凝心聚力，抓黨建促發展。新區支部青年員工較多，以黨建帶工團為引領，強化對工團工作指導，發揮工會、團支部以及關聯組織的力量，推動黨建工作，致力業務發展。
兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇十二
街道按照省、市提出的“建組織、擴覆蓋”要求，及時調整黨建工作思路，不斷加大“兩新”組織黨建工作力度，以擴大黨組織覆蓋面、增強黨組織吸引力為著力點，積極探索“兩新”組織黨組織發揮作用有效途徑。目前，在上級黨建系統備案的新經濟組織有74家，新社會組織有3家。74家新經濟組織按照地域、產業、主要負責人交往程度等成立了17聯合黨支部；3家新社會組織成立了1個聯合黨支部。各聯合支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。
一、存在的問題。
1、“兩新”組織主要負責人對黨建工作認識程度不一。有的企業符合條件，但負責人不想成立支部；有的企業黨員數量達到3人以上，也積極申請成立黨支部，但成立支部的意向很明顯，就是爭取發展黨員的權利。有的企業積極成立支部，但對開展黨建活動不支持、不配合。有的企業負責人認為抓黨務影響抓業務，經營目標和黨建目標拉不上鉤，造成兩新黨組織缺錢、缺人、缺陣地，沒有應有的政治地位和物質保障。
破產，導致黨組織存在“朝建夕撤”的風險。有的“兩新”組織經營效益較差，很難把黨的建設擺上位置，加之黨員數量少，稍有流動就出現企業兩新組織無黨員，有黨員無組織現象。黨員在兩新組織中的頻繁流動，使已組建起來的黨支部也經常面臨解體的危險，難以維持長久。
3、聯合后的“兩新”組織出現一些新問題。主要表現在：一是黨員會議難以召集。特別是企業負責人不是黨員的，若黨員請假參加支部組織的“三會一課”及其他活動，企業負責人可能不支持。二是黨建經費不好出。是由支部辦公所在的企業出，還是所轄的全部企業分攤？由于各企業經營狀況、負責人思想覺悟、政治面貌有差距，決定了在實際工作執行中不可能一致。三是黨支部成員之間關系需協調。合并后的聯合黨支部由多個企業組成，通過正式選舉出支部班子來之后，想進班子但落選的黨員情緒如何安撫？特別有些企業負責人要面子，如果沒進入支部班子，很可能不配合黨支部各項工作開展。四是企業負責人覺悟需進一步提升。特別負責人不是黨員的，要盡快統一思想，提升覺悟。
4、“兩新”組織內部黨員管理需進一步規范。兩新組織中黨員數量少、流動性強。有的是黨員，但組織關系不在工作單位；有的黨員為了減少麻煩，不承認自己的黨員身份，成了“隱身”黨員。
鳶飛服裝公司，原來屬城北黨委的一個支部；西關鑄造廠、華品塑膠屬西關黨委的一個支部。成立聯合黨支部后，這些企業既要受原來村黨委（或黨總支）管轄，又要受現在聯合支部的管轄。
6、管理模式老化，工作開展受限。目前，部分“兩新”組織的黨組織在黨員管理、黨建工作開展上仍然沿用“讀書、看報、念文件”，內容枯燥，缺乏生動活潑的載體活動，活動效果不好。
7、“兩新”組織內部黨員發展工作較為敏感。近年來，上級對從“兩新”組織內部曲線入黨現象進行了嚴格審查與把關。我街道也嚴守“兩新”組織內部發展黨員的“紅線”，做到不符合條件的、曲線入黨的一個都不發展。因為一直堅持這個標準，前幾年有不在企業上班想通過企業入黨的苗頭，現在都知道行不通了。目前，街道每年從兩新組織內部發展10名左右的黨員，都是企業內部資歷老、能力強、有模范帶頭作用的。
二、下步打算。
1、加強領導，健全工作制度。建立科級干部包靠制度，每個科級干部定點聯系一個“兩新”組織，定期深入“兩新”組織指導，包黨組織組建，包黨建活動開展，包黨組織作用發揮。建立部門聯動機制。定期組織經貿、工商、稅務、勞保、工會等部門共同參與的“兩新”組織黨建工作聯席會議制度。各部門相互配合，通力協作，形成齊抓共管的合力。
2、分類管理，規范組織運轉。對已建立黨組織的“兩新”組織實行“定期走訪”。及時掌握“兩新”組織生產經營狀況尤其是黨員人數變化、黨組織自身建設情況。對已不具備獨立建立黨組織條件的“兩新”組織，及時調整黨組織設置形式。對為了爭取貸款或上級扶持的假組織、皮包公司等，及時上報上級組織部門。
3、多措并舉，狠抓黨支部班子建設。加強對兩新組織內部黨員隊伍及黨務工作者的教育培訓，培養一批政治素質較強，熱愛黨務工作，有事業心和責任感，有一定的思想政治工作能力的黨務干部。采取自我推薦、內部選舉、機關下派、公開招聘等途徑，充實“兩新”組織黨組織班子隊伍。
4、與時俱進，改進工作方式方法。圍繞加強“兩新”組織能力建設，創新活動載體，注重從職工中去獲取各種信息資源，準確把握員工思想脈搏，不斷研究新形勢下“兩新”組織黨組織宣傳群眾、教育群眾、組織群眾、凝聚群眾的新方法。
5、制定方案，規范多頭管理企業。下步，街道將積極征求企業建議和村居意見，視情況將村級黨委（或黨總支）管轄下的企業予以剝離，單獨歸企業聯合黨支部管理。街道成立“兩新”組織聯合黨支部，由街道分管工業的領導干部兼任黨總支書記，規范各項工作開展。
營的年輕優秀青年中確定黨員發展對象，進行重點培養。黨員發展時，重點審查其與企業簽訂的勞動合同、工資證明，并通過明察暗訪，確定其身份，防止曲線入黨現象發生，確保新黨員質量。
兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇十三
xx鎮黨委圍繞《汪清縣“兩新”組織黨建工作目標責任書》要求，扎實推進“兩新”組織黨建工作。現將我鎮上半年“兩新”組織黨建工作情況匯報如下：
目前，我鎮成立了“兩新”組織黨建辦公室。配備了2名專職人員，辦公室設在鎮黨建辦。2011年我鎮成立了“xx聯合黨支部”和“xx林蛙養殖基地黨支部”兩個“兩新”組織。共有黨員6名，積極分子4名。
兩手抓，兩不誤。
2012年下半年xx鎮“兩新”黨建工作將圍繞以下幾方面開展工作：
一是明確黨建工作目標。對適合建立“兩新”組織的盡快組建，按照成熟一個，建立一個，確保30人以上企業實現黨組織全覆蓋。計劃在xxxx酒業有限公司、xxxx木業有限公司及xxx材料有限公司3個非公企業組建“兩新”黨組織。
二是強化已建黨組織的作用。以“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”作為切入點，強化已建黨組織的作用。提倡“服務型”工作。在工作方法上，把非公企業黨建工作與搞好非公企業生產經營緊密結合，既要注意發揮黨組織和廣大黨員的作用，又要注意調動非公企業的積極性，形成工作合力，使非公企業經營者切實感愛到黨建工作對非公企業的好處，從而自覺地接受并支持非公企業的黨建工作。
三是加強發展黨員工作。積極在“兩新”組織內發展黨員，確保每年至少發展1-2名黨員，不短擴大“兩新”組織內黨員隊伍，使“兩新”組織繼續發展壯大。發揮黨組織的先進帶頭作用。
四是積極開展黨務工作者教育培訓工作。加大教育培訓力度，采取多種渠道和有效形式開展教育培訓工作，提高黨組織黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨建工作的能力，以促進黨建工作不斷開創新局面。
兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇十四
縣xx局黨委按照縣委組織部要求，積極探索并全力抓好“兩新”組織黨建工作，以深入開展黨員先鋒示范及先鋒創績為載體，緊緊圍繞服務中心工作，扎實推進“兩新”組織黨建。目前局黨委在黨建系統備案有3個“兩新”黨組織，共14名黨員。各支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。
一、加強組織建設，穩定擴大覆蓋面。
1、健全黨建動態工作臺賬。在今年3月底前，局黨委派遣機關工作調研隊，由帶隊分管領導與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員就在“兩新”組織中開展黨建工作進行交流與溝通，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實，建立全面、準確、實用的“兩新”組織和黨員數據庫，由黨支部和黨委分別存檔。實行季報和動態管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發展狀況，促進黨建工作的開展。
2、加強宣傳樹立黨建意識。通過座談會、微信群宣傳、個別談話等形式，向“兩新”組織負責人大力宣傳中央、省、市、縣關于在非公有制企業中組建黨組織的有關精神、目的和意義，營造良好的輿論氛圍，消除了黨建干涉公司事務、影響企業正常生產和員工生活的顧慮，并把黨建工作開展情況作為干部評先評優等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好意識。
3、加大幫扶規范組織建設。加強組織領導，明確職責分工，局分管領導抓好對分管企業的黨建管理工作，并由局黨委選派3名黨建工作指導員協助企業和社會組織做好黨組織組建、發展黨員和黨員教育管理工作。將兩新組織黨組織建設工作擺上黨委會的重要議事日程;督促“兩新”黨組織積極完成市縣黨建任務并主動參加社會志愿服務工作，努力使黨組織正常運轉、發揮作用、堅強有力，成為堅實的組織堡壘。
二、加強班子建設，提高黨務工作水平。
1、選優配強黨組織書記。局黨委積極指導下屬“兩新”黨組織，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上書記崗位，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優配強黨組織負責人，為今后開展黨建組織工作構建了堅實的組織保障。
2、開展黨員干部業務培訓。今年以來，局屬“兩新”黨組織黨員共參加培訓42人次，通過十九大專題輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業務能力和黨員積極參與黨員活動的意識。
三、加強制度建設，規范黨建工作機制。
1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、黨員活動日、黨費收繳、發展黨員等制度，全面規范黨組織建設。做到“六有”，即有黨員活動室、有掛牌、有黨旗黨徽、有規章制度并上墻、有設備、有黨員學習資料。
2、建立示范導向機制。在“兩新”組織設立“黨員示范崗”，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，營造爭先創優良好風氣，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使黨員積極發揮示范作用，向普通員工輻射。
四、加強隊伍建設，發揮黨員核心作用。
1、加大發展黨員工作力度。深入開展“培養”活動，著力把業務技術骨干培養成為黨員，重點培養35歲以下專業技術人員、管理人員、生產一線骨干等優秀人才入黨。根據實際情況，每個黨支部每年要培養1名以上入黨積極分子或發展1名以上黨員。
2、加大“談心談話”關愛力度。今年來舉辦1期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作，積極開展黨群結對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨員政治生日、民主評議等制度，堅持做好黨員發展過程中的談話工作。
我局在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在一定的問題：一些企業負責人在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作;個別黨支部對黨建工作遇到的問題不能積極改進和創新等。下一步我局“兩新”黨建工作將圍繞以下幾方面開展工作：
一是發揮黨組織“堡壘”的作用。黨組織要將工作的著力點放在黨建工作與搞好非公企業生產經營緊密結合，既要注意發揮黨員的示范帶動作用，又注意調動工會群團組織的積極性，形成工作合力，使非公企業經營者切實感受到黨建工作對非公企業的好處，從而自覺地接受并支持非公企業的黨建工作。
二是加強發展黨員工作。按照發展黨員的“十六字”方針，切實做好在非公企業中發展黨員工作。
三是積極開展黨務工作者教育培訓工作。進一步加大教育培訓力度，采取多種渠道和有效形式開展教育培訓工作，提高黨組織黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨建工作的能力，以促進黨建工作不斷開創新局面。
兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇十五
xx市按照科學發展觀的要求，積極探索“兩新”組織黨建工作，以“創新方法、創新機制、創新載體”入手，為“兩新”組織黨建工作注入了生機與活力。20**年以來，該市在全市46家規模以上非公有制企業中,對符合條件的22家企業全部組建了黨組織(其中單獨組建19家,聯合組建3家)，其他24家沒有黨員的企業基本上建立健全了工會、共青團、婦聯等群團組織，黨團組織覆蓋率達100%;在全市登記在冊的11家新的社會組織，單獨建立黨組織的5個,建立聯合黨組織覆蓋的6個,黨組織覆蓋面達到100%，得到省、市工商聯“兩新”組織黨建工作調研組的充分肯定。
一、創新方法抓組建。
一是深入調研、廣泛宣傳，為在“兩新”組織開展黨建工作打下思想基礎。從市委組織部、市工商聯、經濟開放開發區、街道辦事處和所在鄉鎮黨委抽調黨務工作者，組成多個調研組，深入到全市115家非公有制企業和11家新社會組織進行“兩新”組織開展黨建工作專項調研。調研組分別與企業主和新社會組織負責人、與“兩新”組織中的黨員、與廣大從業人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現實意義進行了深層次的交流與溝通，統一了“兩新”組織負責人及其員工的思想，取得了大家的普遍認可，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。
二是創建靈活多樣的組建方式，為在“兩新”組織建立黨團組織創造了條件。按照“有利于上級黨組織管理、有利于‘兩新’組織黨組織開展活動、有利于黨員正常參加黨的組織生活和活動”的原則，理順隸屬關系，明確“屬地為主，條塊結合”的工作思路，創建由隸屬管理單位通過單獨組建、聯合組建和“有條件的單獨組建，暫不具備條件的聯合組建”的方式，靈活組建黨組織。經3年的努力，在有3名以上正式黨員的19家非公有制企業和5家新社會組織，單獨組建了黨組織;對不足3名黨員的3家非公有制企業和6家新社會組織，根據行業特點和隸屬關系，組建了聯合黨組織;對沒有黨員的24個“兩新”組織全部組建了團、工、婦組織，為黨組織的組建營造了氛圍、提供了基礎，切實做到了應建盡建，實現了新的經濟組織和新的社會組織黨組織覆蓋率100%的目的。
三是強化督導，明確責任，有效推動了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了市鄉兩級黨委成員“三聯三包”制。即市鄉兩級黨委成員每人聯系1家規模以上非公有制企業、聯系1家新社會組織、聯系1家“兩新”組織黨團組織組建工作，包所聯系的“兩新”組織的黨組織陣地建設、包指導黨組織正常開展活動、包協調服務好“兩新”組織的健康發展。全市有33名黨員市級領導每人聯系了1家“兩新”組織，通過聯點監督指導，有效推進了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了“兩新”組織黨建工作指導員制。從各部門抽調29名政治素質高、責任心強、懂經濟、熟悉黨務工作的黨員干部擔任“兩新”組織黨建工作指導員，并以開展學習實踐活動為契機，選派了13名學習實踐科學發展觀活動指導員，指導幫助“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動，對“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動起到了重要作用。建立了定期督查通報制度。對全市“兩新”組織黨建工作實行定期集中督查，并將督查情況通報全市，有效推進了工作落實。
四是抓好領導班子建設，選優配強支部書記，為“兩新”組織黨建工作健康發展提供了保障。選優配強黨組織書記是“兩新”組織黨建工作的重中之重。xx市在征詢業主意見的基礎上，采取外聘、內選、下派等方式，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上黨組織書記崗位，為正常開展支部工作打下了堅強的領導基礎。大力推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”和班子成員“交叉任職”的辦法，選優配強黨組織和企業行政班子成員，為今后正常開展黨團組織工作打下了堅實的組織基礎。
二、創新機制強管理。
一是健全管理體制。建立了由組織、統戰、司法、民政、財政、地稅、國稅、工商、工商聯等相關部門組成的聯席會議制度，及時研究解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全了黨團組織各種規章制度，制定年度工作計劃，指導“兩新”組織黨團組織正常開展各項工作。
二是建立“兩新”組織黨建工作目標責任制。明確市委統一領導、市委組織部牽頭抓總、市工商聯直屬會員單位黨委等相關部門積極配合、鄉鎮黨委具體落實的工作制度，形成了一級抓一級，層層抓落實的責任鏈條。同時，結合鄉鎮黨委書記“雙向述職”制度的推廣，將鄉鎮黨委抓“兩新”組織責任制的情況一并納入到述職內容，從而進一步落實了鄉鎮黨委抓“兩新”組織黨建工作的責任。三是完善經費保障制度。認真落實湘組〔)81號文件，實行“兩新”組織黨員繳納的黨費全額返還制度，建立了“兩新”組織黨建經費稅前列支制度，采取“黨費撥一點、財政補一點、社會籌一點、隸屬管理單位支持一點”的辦法多渠道解決經費。制定了“兩新”組織黨建經費預算報告編制制度，要求各“兩新”組織黨組織每年編制經費預算報告，嚴格按預算執行到位，確保正常運轉。
三、創新載體增活力。
一是創新培訓方式，提高黨員綜合素質。大力實施“雙培”工程，并把“兩新”組織黨員干部培訓工作納入了黨員干部培訓總體規劃。近兩年來，共將51名優秀的中層以上管理人員、生產骨干和技術能手培養發展成為黨員，將69名黨員培養成為中層以上管理人員、生產骨干和技術能手，培訓“兩新”組織黨員干部214人次,有效提高了黨員素質，黨員在企業中的作用越來越明顯，在員工中的威信越來越高，為“兩新”組織的健康發展提供了保障。
二是創新爭先創優方式，激發內在動力。按照深入學習實踐科學發展觀活動的要求，結合“抓好黨建促發展”的思路，在全市“兩新”黨組織中廣泛開展了“黨員示范崗”和“三比三爭”等活動，起到了激發黨員內在動力、促進“兩新”組織發展的作用。全市共在“兩新”組織設立“黨員示范崗”84個。“黨員示范崗”的設立，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。如郴州斯美特將公司10名黨員全部安排到“黨員示范崗”掛牌上崗后，黨員們積極為企業發展獻計獻策，積極為員工謀取利益，員工們主動向黨員看齊，公司上下擰成一股繩，生產效益明顯提高，20xx年公司產值同比增長15%，上繳稅收增加20%，二期工程又正在緊鑼密鼓的推進中。在“兩新”組織中開展“比形象、爭當優秀共產黨員，比境界、爭當開明業主，比作用、爭當先進基層黨組織”為內容的“三比三爭”活動，推動了黨組織和企業共同發展。如豐越有色金屬冶煉有限公司黨組織，把發揮基層黨組織戰斗堡壘作用放在首位，將黨小組建在生產線上，并圍繞企業生產經營開展了“黨小組創效先鋒”活動，把爭當先進黨組織與促進生產經營緊密結合起來，大大提高了企業的生產效能，促進了企業發展。
三是樹立良好的政治導向，提高“兩新”黨組織的社會影響力。將青島啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材銷售行業商會等一批“兩新”組織黨建工作典型廣為宣傳推介，為推動全市“兩新”組織黨建工作營造了氛圍、作出了示范;將支持“兩新”組織黨建工作的8名負責人和優秀“兩新”組織黨組織書記，優先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員或勞動模范;將深受社會好評的市建材銷售行業商會黨員何純藝評為全市“十佳黨員示范崗”。這種“樹旗幟、立標桿”做法，為“兩新”黨組織和黨員樹立了良好的政治導向，有效提高了“兩新”黨組織的社會影響力，激勵和帶動了一大批“兩新”組織黨員立足崗位“創先爭優”。市建材銷售行業商會黨組織開展向何純藝學習活動后，改善了行風，提高了產品質量和服務質量，建材銷售量明顯增加。，在嚴峻的金融危機形勢下，建材大市場仍取得了實現利稅2600萬元，同比增長11.2%的好成績，讓國家、讓社會、讓業主都得到了實惠。
兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇十六
x黨支部發展黨員工作始終堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》為指導，著眼于始終保持共產黨員的先進性，注重黨員發展質量，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，有領導、有組織、有計劃地抓好黨員發展工作，扎實推進組織建設。
一、基本情況。
x黨支部現有黨員11名。20xx年度遞交入黨申請書2人，入黨積極分子1名，發展黨員1名。
二、特色做法。
x黨支部在發展黨員工作上認真貫徹“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，堅決執行發展黨員的工作制度，切實把好黨員的質量關。日常加強對發展對象、入黨積極分子聯系、培養、考察，著重加強他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解。
(一)突出“早”字建設入黨積極分子隊伍。
為了做好發展黨員工作，x黨支部十分重視入黨積極分子的隊伍建設，規范入黨積極分子的確定和培養程序，重點突出一個“早”字，即早發現、早培養、早教育。切實加強日常教育工作，及時發現好的典型，積極主動引導他們向黨組織靠攏，不斷擴大入黨積極分子隊伍，為黨員發展工作奠定基礎。堅持把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，做到成熟一個、發展一個，從源頭上防止吸收不合格對象入黨，做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低。20xx年以來，x黨支部按照程序，建立入黨積極分子考察檔案，并為每位入黨積極分子制定兩名正式黨員作為培養聯系人，定期與入黨積極分子進行談話。
(二)立足“嚴”字做好黨員發展管理工作。
x黨支部認真貫徹發展黨員工作十六字方針，嚴格把關，積極穩妥地做好發展黨員工作。一是嚴格程序狠抓規范。x黨支部立足理論支點，吃透文件精神，仔細學習新的黨員發展細則。針對《細則》的新規定、新要求等重點內容進行了學習培訓。在落實的過程中，創新工作機制，制定了黨員發展的標準化程序，細化規范了發展黨員工作的每一步流程，并下發至各黨支部嚴格執行。在入黨積極分子的確定以及發展對象確定前必須經過公示環節，接受黨員群眾監督，確保發展黨員的入口質量。二是嚴控數量提升質量。x黨支部立足當前，堅持做到成熟一個,發展一個,真正讓發展對象做到從思想上、行動上入黨。堅持全面考量,克服主觀的臆斷。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面考量發展對象,不降低標準,以創新方式提高發展的門檻。三是嚴格規劃優化結構。x黨支部不斷優化黨組織的結構，為黨員隊伍輸入“新血液”。20xx年8月成立以來，車間黨員35歲以下黨員占63.6%;女性黨員占36%;大專以上占100%。在車間黨員結構中，無論是年齡還是學歷，都符合新時期發展黨員工作重點的要求，年輕化、高學歷也成為公司黨員成分構成的顯著特點。
(三)落實“制”字履行發展黨員程序工作。
健全機制，狠抓落實，結合工作實際，x黨支部制定和完善了發展黨員工作制度，確保發展黨員工作制度化。一是民主測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子或近期轉正的預備黨員，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。二是培養考察制：入黨積極分子由黨支部指定兩名同志作為培養人每季度培養考察一次，并填寫培養考察意見，寫實時間一般為一年，根據培養對象的實際情況，也可適當延長培養期;預備黨員由入黨介紹人每季度考察寫實，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員期滿轉正的重要依據。三是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子進行公示，廣泛征求意見。四是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，進行表決，票決結果作為黨支部形成決議的依據。
三、存在問題。
(一)發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序不規范。在實際工作中，由于多方面的原因，在發展黨員工作中普遍存在著培養聯系人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。
(二)在發展黨員工作中，存在著標準不高，把關不嚴等問題。如：對發展的新黨員，有的只看一時一事的表現，把“完成任務能聽話，不出難題能守法”的好同志作為入黨標準;有的搞論資排輩;有的只注重業務能力，忽視了政治素質等，使發展的新黨員的質量得不到有效保證。
四、意見建議。
(一)將著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上。抓住源頭，著力加強入黨積極分子的培養教育。進一步拓寬選人育人渠道，改進工作方法，切實做好培養教育工作。同時要做好正面引導和宣傳發動工作，積極發揮老黨員的傳幫帶作用，激發他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟迪，促其盡快成熟。
(二)將著力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。在發展黨員工作中，要求堅持用黨章規定的標準衡量每一名入黨對象。對發展對象要進行全面審查，著重了解其政治覺悟、思想品質和入黨動機，重點是了解發展對象是否忠實于黨的事業，能否積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，是否堅持全心全意為人民服務的宗旨，是否堅決執行黨的決議。同時要嚴格程序，在考察環節，特別是發展前，要拓寬考察面，對政治表現、思想意識、入黨動機、工作實績等方面進行全面考察;在評議環節，組織召開黨內外群眾座談會，認真聽取黨內外群眾意見，了解發展對象的現實表現;在政審環節。做到“四個審清”，即對歷史問題審清，對在政治問題的表現及態度審清;在公示環節，以張貼公示榜、設立公示意見箱和公示電話等方式，廣泛征求群眾意見，做到不公示不發展，公示發現問題，在沒有弄清問題之前不發展。
(三)將關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。加強對預備黨員的跟蹤教育和管理，經常進行警示教育，黨組織要經常找預備黨員談話，肯定成績，指出不足，發現問題及時提醒幫助克服。要堅持預備黨員按季匯報思想制度和考察制度，認真填寫《預備黨員考察表》，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現情況，預備期滿時，對照黨員標準，進行全面考察;要堅持在實踐中加強鍛煉，有意識地安排預備黨員參加一些重大活動，分配適當的社會和群眾工作，使預備黨員在實踐中經受鍛煉和考驗，體驗黨的生活。
兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇十七
為深入貫徹落實黨的_大、市第三次黨代會精神，大力實施“固本強基”戰略，積極探索“兩新”組織黨組織充分發揮作用的有效途徑和方法，努力開創全鎮“兩新”組織黨建工作新局面，根據x委組[_x]_號精神，我鎮把“兩新”組織黨建工作作為今年工作的重點，主要采取的措施和取得的成績如下：
一、結合我鎮實際制定了“兩新”組織黨建示范點創建實施方案，并成立了“兩新”組織黨建示范點創建領導小組。領導小組下設“兩新”組織黨建示范點工作辦公室，由辦公室派專人負責“兩新”組織黨建示范點工作的具體事務。
二、采取“突出重點，以點大學面”的“兩新”組織發展方針。在整體推進創建工作的基礎上，鎮“兩新”組織黨建示范點創建領導小組對全鎮“兩新”組織黨支部進行摸底，確定了重慶__有限公司黨支部、_縣__有限責任公司黨支部等一批規模以上非公有制企業和影響較大、大學動示范能力較強的“兩新”組織黨組織作為重點創建對象，落實幫扶人員，加強分類指導，開展相關培訓，解決具體問題，爭取早出和多出成效、經驗、形象，大學動面上工作順利推進。進而帶動鎮屬“兩新”組織黨組織全部積極參與示范點創建活動。
三、加強對“兩新”組織黨建工作的指導，推動“兩新”組織積極參與“城鄉支部大聯建”活動。通過召開“兩新”組織會議傳達文件精神，鎮黨委領導走訪各鎮屬“兩新”組織黨支部、積極參與、支持各鎮屬“兩新”組織黨支部的組織機構的設置、制度建設、陣地建設，同時，積極組織各鎮屬“兩新”組織黨支部對外聯建等有效方式開展好支部黨建工作。
四、以“三級聯創”活動為載體，在“兩新”組織大力開展了爭創“五個好”黨支部活動。一是狠抓“兩新”組織班子建設。通過鎮領導小組調查和支部民主選舉，把政治素質好、工作能力強、職工信得過的黨員選到“兩新”組織黨支部班子中，尤其選準配強了兩新”組織黨支部書記，增強了“兩新”組織黨支部班子的戰斗力。同時積極探索農村黨組織的組織設置，構建以“兩新”組織黨支部為主體、技術黨員職工為骨干的新型組織體系。目前，全鎮建立了_個“兩新”組織黨支部。二是狠抓村級活動場所建設。加大對“兩新”組織黨支部活動場所改造的幫扶和督察力度。
今年，我鎮“兩新”組織共投資約x萬元，完成了_個活動場所的建設任務。三是狠抓村級干部隊伍建設。重視從技術能手、先進職工、退伍軍人、新進企業大學生中發展新黨員和培養黨支部干部。利用“兩新”組織黨員活動室、遠程大學網絡等，堅持對入黨積極分子、先進人員進行培訓。四是狠抓后進支部整頓。實行派專人駐“兩新”組織黨支部的方法，加大對后進“兩新”組織的整治力度。按照“好班子、好隊伍、好機制、好路子、好制度”的要求，逐一分析原因，制定整頓措施，缺什么補什么，什么弱抓什么，直至后進支部實現轉化，達到要求。通過以上綜合措施，不斷涌現出一批政治合格、作風過硬、業績顯著、群眾愛戴的先進“兩新”組織黨支部和優秀共產黨員。
兩新組織黨建工作心得體會（實用18篇）篇十八
xxxx年，我委黨建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十八屆三中全會精神為指導，以深入開展黨的xxxx活動為主抓手，緊緊圍繞縣黨代會提出的各項工作要求和系統工作目標，突出規范黨建基礎工作，重視結對共建工作，著力創新黨建項目，并收到一定的效果，現將有關情況匯報如下：
一、規范黨建基礎工作。
1、全年黨務工作有計劃。年初，黨委制定了黨建工作計劃，對全年的黨務活動內容作了周密的安排，并與下屬支部簽訂了黨的建設和精神文明建設工作責任狀，使系統黨建工作基本步入制度化、規范化、管理科學化運行軌道。
2、重視理論學習和電教工作。上半年，黨委中心組理論學習已達6次，系統黨校集中辦班2期，組織黨員收看電教片6部。重點學習了踐行黨的群眾路線相關文獻、黨的十八屆三中全會精神、李克強同志在人大會議上所作的《政府工作報告》、中央、省市縣關于改進工作作風，密切聯系群眾相關規定、“六五”普法教育相關法律法規、縣黨代會精神、黨風廉政教育等材料。
3、廣泛開展科技宣教活動。繼續組織實施“文明育農、科技富民”工程，上半年舉辦漁業科技入戶示范戶工程專題培訓班3期和各類漁技科普培訓班8期，為養殖戶贈送科普資料近15000份；注重科技信息搜集與新聞宣傳工作，上半年向省、市、縣有關部門報送科技信息和新聞10多篇，及時報道了水產戰線上的文明新事，突出宣傳了洪澤豐富獨特的資源、洪澤湖無公害品牌水產品和現代漁業發展建設成果，進一步提高了洪澤水產對外開放的知名度、美譽度。
4、關心老干部工作。4月初，我們組織機關離退休干部10人，觀摩了紫山食用菌產業園和洪澤縣水產良種場現代漁業建設現場，向離退休干部通報了全系統經濟工作情況；6月份為離退休干部進行健康體檢服務；“七一”前夕，局黨政主要領導親自上門慰問。
5、聽取意見，把老干部政治經濟待遇落實到位。積極開展系列創建活動。通過開展“平安水產、法治水產”等創建活動，廣大職工能守法經營、文明經商，生活區內沒有發生黃、賭、毒等社會丑惡現象。企業生產秩序良好，沒有發生重大生產事故和人員傷亡事件。民事糾紛排查調處工作力度得到進一步加強，沒有發生赴市到省進京群眾性事件；廣大居民的安全感達90%以上，群眾對執法隊伍的滿意度達95%以上。
6、開展“六五”普法和廉潔從政教育。為做好“六五”普法教育工作，上半年黨委中心組織安排《中共中央關于健全懲治和預防腐敗體系xxxx3―xxxx7年工作規劃》學習教育專題；局黨委對全體黨員干部進行《白人訪談周恩來》學習教育，組織觀看《身邊眼中的周恩來》、《永遠的焦裕祿》等影片，開展學習趙亞夫精神討論交流，憑吊劉老莊82烈士，以先進典型教育廣大黨員干部，更好地踐行黨的群眾路線。
二、深入開展黨的`xxxx實踐活動。
今年二月份以來，黨委嚴格按照行為統一部署，扎實開展黨的xxxx實踐活動。在活動中，努力做到“四堅持”.一是堅持規定動作不走樣；二是堅持創新項目有亮點；三是“即知即改”出成果；四是堅持服務群眾見實效。為檢驗黨員干部在學習教育、聽取意見環節的成果，黨委組織系統黨員干部進行教育實踐活動知識測試。
為找準教育實踐活動與水產局職能工作中的結合點，凸顯水產系統教育實踐活動特色，扎實推進教育實踐活動的深入開展，黨委把水產良種場作為水產局黨的xxxx實踐活動的聯系點。該支部根據黨委要求，按照“接地氣、察民情、辦實事、促發展”的要求，精心組織實施，明確工作責任，狠抓落實工作，力爭將水產良種場培植為我縣現代漁業發展的示范典型。
三、黨建創新項目進展情況。
一是實施科技入戶，上門服務群眾項目。在全縣聘請29名初級以上職稱科技人員擔任指導員，分布在9個鎮，每人掛鉤20年水產養殖戶，登門調研摸底，幫助制定生產計劃，塘口現場技術指導。目標是畝增產增效均在10%以上。通過示范、輻射，帶動更多的養殖戶共同致富。
二是實施洪澤湖大閘蟹出口備案項目。依托西順河、高良澗鎮螃蟹養殖環境優勢，申報螃蟹出口備案基地。利用洪澤愛食派水產有限公司現有條件，申報、新建出口螃蟹中轉打包場。項目建成后，首批受益的225戶養蟹出口額可達1000萬元，增收xxxx萬元。一兩年后受益面可擴大到全縣。目前，備案基地已得到批復，《出口水生動物注冊登記證書》已下達我縣。
為貫徹落實縣委、縣政府壯村工程規劃，我委積極響應，認真抓好落實。
一是高度重視，落實責任。確定壯村工程的分管領導和駐村指導員，明確工作目標、任務。
二是認真調研，選定項目。會同電信公司、九牛水泥等單位，多次赴三河塘西村調研座談，形成由該村集體注冊成立一個建材貿易公司，通過銷售水泥等建材，增加集體經濟收入。
三是抓緊籌建，加速推進。與塘西村干部多次商討，落實營銷場所。經多方協調，“洪澤順豐貿易有限公司”已于6月中旬注冊，主營水泥，沙石等建筑材料。該公司于7月初已正常營業，預計全年銷售水泥1500噸，沙石4000噸，年增加集體經濟收入5萬元以上。
1、繼續抓好黨的xxxx實踐活動相關工作；
2、抓實黨委中心組理論學習，黨校辦班，電化教育等工作；
3、繼續抓好“六五”普法和宣傳教育工作；
4、認真開展黨建系列創建活動；
5、積極組織實施“漁業科技入戶”黨建創新項目；
7、及時完成上級交辦的各項工作。
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