規(guī)章制度對(duì)于提高工作效率和減少?zèng)_突具有重要的作用，它為參與者提供了明確的行為準(zhǔn)則。以下是小編為大家收集的規(guī)章制度范例，供大家參考和借鑒。
考勤管理制度考勤管理制度（優(yōu)質(zhì)14篇）篇一
為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細(xì)閱讀，并遵照?qǐng)?zhí)行。
1、請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。
2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)_______個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面提出申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，審批后方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。
1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
2、按照民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他規(guī)定的，按照其他規(guī)定。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。
5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》，女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定。
2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予_______天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假_______天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長(zhǎng)_______天，共計(jì)_______天帶薪假期。
5、女職工享有_______天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_______天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_______天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。
2、喪假期間工資，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。
特別說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
（1）08：30―17：30（午餐時(shí)間：11：30―13：00）。
（2）8：30以后到達(dá)，視為遲到，17：30以前離開(kāi)，視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）
4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平時(shí)三次，若需要加班的，一天四次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。
4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。
為完善考勤制度，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機(jī)設(shè)備考勤，請(qǐng)各部門(mén)人員按要求正確使用指紋考勤機(jī)，確?？记诠ぷ鞯捻樌菩小橐?guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本制度。
每位員工在采集指紋時(shí)都采集兩個(gè)個(gè)手指指紋。
新入職員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)由人事部采集個(gè)人考勤所使用的指紋。
按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。
刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，請(qǐng)將手指放嘴邊哈氣后重新識(shí)別
刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知人事部。
常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋。
人事部負(fù)責(zé)定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計(jì)工作
每天刷指紋簽到時(shí)間為（暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤）：
上午上班刷指紋最遲時(shí)間為8:59;下午下班刷指紋時(shí)間為18:00后。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)經(jīng)理說(shuō)明，過(guò)后由當(dāng)事人憑上級(jí)經(jīng)理簽字的補(bǔ)簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。
上班時(shí)間任何職工不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
公司各部領(lǐng)導(dǎo)和人事部要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)予以處理。
保安和前臺(tái)負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤機(jī)的通電檢查工作。
因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，其呈批程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員記為缺勤。
批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條需及時(shí)遞交人事部；無(wú)法提前遞交請(qǐng)假條的必須在到公司后本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》并遞交，無(wú)《請(qǐng)假條》者視為無(wú)故缺勤。
因公務(wù)無(wú)法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫(xiě)《補(bǔ)簽條》并遞交人事部，無(wú)《補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤。
特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。
遲到早退問(wèn)題：上班后20分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。
因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》，早退者需遞交《早退條》來(lái)證明情況。所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤。
非公務(wù)的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請(qǐng)假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請(qǐng)假條》。所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤，并視為缺勤一天。
所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請(qǐng)假條、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明，指紋機(jī)無(wú)當(dāng)日考勤記錄且沒(méi)有文字證明的一律視為無(wú)故缺勤。
考勤機(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表進(jìn)行考勤。
考勤管理制度考勤管理制度（優(yōu)質(zhì)14篇）篇二
為規(guī)范公司全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。
一、總則
1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到：上班時(shí)間仍未到崗。
早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。
脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。
曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按照自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
所有考勤按照法定工作日計(jì)算，
二、入職與試用
1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。
3.試用期2個(gè)月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時(shí)解約。
4.試用期可提前轉(zhuǎn)正，前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、考勤規(guī)定
所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)打卡。
公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為：
1.周一至周五全天。
2.國(guó)家雙休制。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn)，中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間（含用餐時(shí)間）
3.因工作崗位不同，法定節(jié)假日，請(qǐng)假，休息應(yīng)處理好自己負(fù)責(zé)店鋪所有事物。
四、管理制度
（一）法定假日
法定節(jié)假日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。
（二）事假
1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機(jī)會(huì)，累計(jì)不超過(guò)20分鐘。每月允許請(qǐng)假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎(jiǎng)金。
2、遲到超過(guò)3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類推并累計(jì)，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。
3、請(qǐng)假1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請(qǐng)假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過(guò)后填寫(xiě)請(qǐng)假條。
4、非整天的請(qǐng)假時(shí)間按照小時(shí)累計(jì)，每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，滿8個(gè)小時(shí)為1天，不滿8個(gè)小時(shí)的，按比例扣除當(dāng)月基本工資，并扣除全勤獎(jiǎng)金（周五,周一不允許請(qǐng)假）。
5、如臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)通過(guò)公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無(wú)故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司無(wú)需發(fā)放底薪及提成。
（三）病假
1、病假需在到崗時(shí)提供醫(yī)院開(kāi)具的病例，無(wú)證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。
（四）婚假
根據(jù)最新國(guó)家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假，按結(jié)婚證日期三個(gè)月內(nèi)享受，婚假須連續(xù)一次性休完。
（五）產(chǎn)假
（1）根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合計(jì)劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15
天產(chǎn)假。
（3）男員工配偶生育時(shí)，可享受十五日的陪產(chǎn)假。
（六）喪假
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請(qǐng)的假別，喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假3天。
（七）工傷假
經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機(jī)構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
（八）年假
對(duì)于入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請(qǐng)審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請(qǐng)假，特殊情況的需提前向公司說(shuō)明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護(hù)店鋪績(jī)效，遇到問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào)。
（九）辭職管理
1.公司員工辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)。
2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職真實(shí)原因，并將信息反饋給上級(jí)，以保證及時(shí)進(jìn)行工作對(duì)接和相關(guān)資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒(méi)有提前申請(qǐng)自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。
五、附則
本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
第二部分行為規(guī)范職業(yè)準(zhǔn)則
一、基本工作規(guī)范
1.本公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)及公司和部門(mén)規(guī)章制度。
2.員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門(mén)的利益為重，對(duì)公司及自己管理店鋪負(fù)責(zé)，不做有損對(duì)公司和店鋪的事情。
3.以積極向上的工作態(tài)度對(duì)待本職工作，服從工作安排，不以個(gè)人主觀理由推卸責(zé)任。
4.同事直接應(yīng)相互尊重、相互幫助、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。不詆毀、惡意評(píng)價(jià)其他同事。
5.所有員工應(yīng)積極配合公司，全身心的投入工作，積極提高工作狀態(tài)，不推脫，不拖延按時(shí)完成上級(jí)交代工作。
二、保密義務(wù)
1.所有員工有義務(wù)保守公司及部門(mén)的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所有涉密文件，嚴(yán)禁對(duì)外泄露公司數(shù)據(jù)，（自己負(fù)責(zé)店鋪名，產(chǎn)品，廣告費(fèi)用預(yù)算）。
2.員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司部門(mén)秘密文件，技術(shù)方法，以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等，一旦發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)重處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司將無(wú)條件給予解雇并進(jìn)行法律程序進(jìn)行起訴。
三、禁止下列情形
1.利用公司店鋪產(chǎn)品圖片或者數(shù)據(jù)資源從事其他兼職工作或者私自經(jīng)營(yíng)店鋪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處理給予無(wú)薪及其他福利待遇辭退，并追究相關(guān)法律責(zé)任。
2.任何時(shí)間不得利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司給予辭退。
3.禁止頂撞上司，不聽(tīng)取安排。
4.工作不在狀態(tài)，制單、郵件、case、az等基礎(chǔ)操作錯(cuò)誤，店鋪問(wèn)題不及時(shí)處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己主動(dòng)填寫(xiě)處罰單。（處罰標(biāo)準(zhǔn)最低30元人民幣，情節(jié)嚴(yán)重最多不超過(guò)300人民幣每次）
考勤管理制度考勤管理制度（優(yōu)質(zhì)14篇）篇三
為進(jìn)一步規(guī)范教育教學(xué)行為，不斷健全學(xué)校管理體系，進(jìn)一步使學(xué)校進(jìn)入系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。
第一條、考勤實(shí)行學(xué)期滿勤獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)期滿勤獎(jiǎng)勵(lì)500元。
第二條、按照作息時(shí)間上、下午第一堂課前到教導(dǎo)處簽到。
第三條、無(wú)故曠職半天的扣伍拾元，曠一節(jié)課的扣貳拾元，遲到半個(gè)小時(shí)以上的扣拾元，每周一的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，病假、事假的扣伍元，無(wú)故缺席的扣伍拾元。
第四條、有事請(qǐng)假，病假須出具相關(guān)證明，事假每學(xué)期不超過(guò)五天，超過(guò)五天的每個(gè)半天扣拾元。
第五條、領(lǐng)導(dǎo)公出須有上級(jí)通知及相關(guān)證明。
第六條、55周歲以上的老師可推遲半小時(shí)到校（不含有課）。
第七條、簽到代簽的，責(zé)任雙方各扣伍拾元。
第八條、工作期間不許打牌，不許在電腦上玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣伍拾元。
第九條、未盡事宜，由校長(zhǎng)室裁定。
考勤管理制度考勤管理制度（優(yōu)質(zhì)14篇）篇四
螞蟻企業(yè)所屬各單位：
為了規(guī)范公司管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本考勤制度。
1、公司所有轉(zhuǎn)正員工上下班均實(shí)行ic卡打卡，正常打卡記錄應(yīng)為偶數(shù)。集團(tuán)公司高層(各職能部門(mén)正副職領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)部正副職領(lǐng)導(dǎo))和總裁特批不打卡的人員除外。
2、新入職員工由單位人事員負(fù)責(zé)于入職當(dāng)日為其錄入指紋。當(dāng)日指紋不能錄入者需在東側(cè)門(mén)門(mén)衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記。
3、因停電和打卡機(jī)故障，都必須在東側(cè)門(mén)門(mén)衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記，xx按代打卡情況處理，代打卡雙方各5分的處罰。
4、公司負(fù)責(zé)考勤機(jī)的網(wǎng)管員于每周一下班之前必須將各單位上周打卡數(shù)據(jù)上傳至各單位人事員和人力資源部檔案員處。各單位人事員負(fù)責(zé)本單位人員日考勤統(tǒng)計(jì)，并于每周三下班之前將上周考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表和處罰情況上傳人力資源部檔案員處。如未在規(guī)定時(shí)間上傳，視未按時(shí)完成工作給予當(dāng)事人1分處罰。
休假手續(xù)，可電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)告假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后委托部門(mén)人事員代為填寫(xiě)請(qǐng)休假條。
6、員工無(wú)論何故沒(méi)有打卡，都必須寫(xiě)沒(méi)有打卡的說(shuō)明，此說(shuō)明必須由單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，高層領(lǐng)導(dǎo)由總裁簽字認(rèn)可。當(dāng)天的考勤手續(xù)(未打卡說(shuō)明、請(qǐng)休假條)必須在次日下班前完善(投放到基地東側(cè)門(mén)門(mén)衛(wèi)室假條箱內(nèi))。每周一例行查考勤時(shí)，如有下班未打卡，經(jīng)兩人以上證明正常下班，經(jīng)單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，每人每月有兩次補(bǔ)情況說(shuō)明機(jī)會(huì)不予以扣分。超出次數(shù)按每次1分予以處罰。
從早上8：30分、中午13：30后開(kāi)始計(jì)算遲到，如遲到30分鐘內(nèi)，給予當(dāng)事人處罰1分的決定，超過(guò)30分鐘，則扣除當(dāng)天工資100%/次，一月內(nèi)遲到、早退合計(jì)超過(guò)3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%。
公司員工凡早退30分鐘以內(nèi)的，給予當(dāng)事人處罰1分的決定，超過(guò)30分鐘，則扣除當(dāng)天工資100%/次，一月內(nèi)遲到、早退合計(jì)超過(guò)3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%。
曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%，最高處罰累計(jì)扣除月薪20%。曠工累計(jì)達(dá)3次或連續(xù)曠工3天者公司予以辭退。
上班時(shí)間，員工外出公干，必須填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》，載明事由、時(shí)間，如果因公不能在下班前回來(lái)打卡，此單可作為員工沒(méi)有打下班卡的'依據(jù)。
其責(zé)任由部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人承擔(dān)。因職員個(gè)人工作效率的原因超時(shí)工作不屬于申請(qǐng)加班的范圍。《員工加班申請(qǐng)單》可作為員工申請(qǐng)換休的憑證。原則上一次性加班4小時(shí)才能填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》，并可換休4小時(shí)(以打卡記錄為準(zhǔn))。
員工值班，凡是享受了值班津貼，值班不能作為調(diào)休;如果沒(méi)有享受值班津貼，可將值班作為調(diào)休處理，各單位人事員須做好值班記錄。
各部門(mén)的考勤由事業(yè)部人事員或職能部門(mén)人事員負(fù)責(zé)，每周轉(zhuǎn)至人力資源部檔案管理員處。各單位人事員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅考勤統(tǒng)計(jì)工作。人力資源部檔案管理員有權(quán)隨時(shí)對(duì)各單位考勤進(jìn)行抽檢，每周各部門(mén)抽查頻率不低于1次。各單位人事員應(yīng)積極配合抽檢工作。若出現(xiàn)實(shí)際考勤與報(bào)送考勤不符，將對(duì)部門(mén)經(jīng)理、人事員和當(dāng)事人進(jìn)行處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)處罰金額的三倍。
員工填寫(xiě)請(qǐng)休假單和單位人事員的備注說(shuō)明，一定要字跡工整，便于統(tǒng)計(jì)工作。如因字跡潦草，備注不詳，造成統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，由當(dāng)事人自己承擔(dān)后果。考勤機(jī)的日常維護(hù)和故障報(bào)修由網(wǎng)管員負(fù)責(zé)?？记跈C(jī)出現(xiàn)故障時(shí)必須在第一時(shí)間報(bào)修，并及時(shí)通知人力資源部檔案管理員。
以前考勤管理制度予以作廢，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定從20xx年1月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。省外公司參照?qǐng)?zhí)行。
成都螞蟻企業(yè)(集團(tuán))。
xx年一月十二日。
考勤管理制度考勤管理制度（優(yōu)質(zhì)14篇）篇五
第一條公司綜合管理部是公司勞動(dòng)考勤的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門(mén)應(yīng)主動(dòng)配合綜合管理部開(kāi)展考勤管理工作。
第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制，工作時(shí)間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時(shí)間。有工作任務(wù)時(shí)，員工應(yīng)自覺(jué)縮短午餐、休息時(shí)間，加快完成工作任務(wù)。若遇國(guó)家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要實(shí)行輪流值班制。
第三條公司各部門(mén)員工上下班實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒(méi)有打卡記錄視為考勤異常，需于2個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)考勤異常說(shuō)明表（即事由單），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應(yīng)“釘釘”報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。每月2日前，各部門(mén)將上月部門(mén)員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個(gè)人績(jī)效考評(píng)的重要參考依據(jù)（“釘釘”為準(zhǔn)）。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi)，每次扣罰30元；遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工半天處理。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到6次或全年累計(jì)達(dá)到12次，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。
第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當(dāng)月累計(jì)曠工2天或全年累計(jì)曠工5天，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。
第八條員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來(lái)電請(qǐng)示，并于事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)審批的請(qǐng)假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當(dāng)月請(qǐng)事假5天以內(nèi)（含），按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天，當(dāng)月績(jī)效工資不予發(fā)放；當(dāng)年事假超過(guò)20天，予以解聘處理。
第十條病假。員工請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書(shū)）。
考勤管理制度考勤管理制度（優(yōu)質(zhì)14篇）篇六
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的治理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培育同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：
第一條本制度對(duì)我院全體學(xué)生適用，但凡我院學(xué)生必需遵守。
其次條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請(qǐng)假者必需持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請(qǐng)假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請(qǐng)假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請(qǐng)假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條。
第三條查課，學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)展抽查），節(jié)假日前后對(duì)各班上課狀況進(jìn)展重點(diǎn)檢查，一經(jīng)查出問(wèn)題馬上通報(bào)。查課時(shí)清點(diǎn)各班人數(shù)，點(diǎn)名時(shí)，各班班長(zhǎng)協(xié)作工作，點(diǎn)到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點(diǎn)一遍。
第四條進(jìn)展例行檢查時(shí)，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無(wú)人，則賜予該班通報(bào)批判，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評(píng)優(yōu)資格。
第五條各班考勤由班長(zhǎng)與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé)，如若消失曠課狀況，一經(jīng)查出，不照實(shí)上報(bào)，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
第六條凡違反以上制度者，在對(duì)個(gè)人考核時(shí)按相關(guān)規(guī)定賜予以下處理：
1.凡曠課達(dá)三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并賜予相應(yīng)扣分。
2.凡學(xué)生干部違反以上制度，賜予嚴(yán)厲處理。
建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤治理方法。
一、學(xué)生必需按時(shí)報(bào)到并注冊(cè)，自開(kāi)學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時(shí)間。
二、學(xué)生要按時(shí)參與學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
三、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)以及參與學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)及其他重要的集體活動(dòng)實(shí)行考勤，不得遲到、早退；因故不能參與者，必需請(qǐng)假；未經(jīng)請(qǐng)假，或經(jīng)請(qǐng)假未得批準(zhǔn)以及超假者，均以曠課論處。
四、學(xué)生因病請(qǐng)假必需附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請(qǐng)事假須附有關(guān)材料，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴(yán)把握，特殊是對(duì)節(jié)假日前后請(qǐng)假者要嚴(yán)格掌握。
五、遲到、早退累計(jì)三次為曠課一學(xué)時(shí)。病事假無(wú)正值手續(xù)為曠課。依據(jù)《東營(yíng)職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理方法》，對(duì)曠課者進(jìn)展批判教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。
六、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)、開(kāi)會(huì)、參與活動(dòng)等由指定班干部負(fù)責(zé)檢查人數(shù)，學(xué)生工作辦公室實(shí)行不定期抽查。授課教師必需仔細(xì)履行考勤職責(zé)，仔細(xì)填寫(xiě)教學(xué)日志。值班教師必需仔細(xì)檢查做好記錄。
七、學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)。
（一）請(qǐng)假的原則。
1.學(xué)生必需按時(shí)參與教學(xué)和教育活動(dòng)，凡不能參與者必需填寫(xiě)請(qǐng)假條，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。
2.請(qǐng)病假者必需持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條。
3.凡因事因病請(qǐng)假離開(kāi)學(xué)校1天以上，3天以內(nèi)的而且離開(kāi)學(xué)校的，必需填寫(xiě)建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請(qǐng)銷假申請(qǐng)表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可前方可離校；離校時(shí)間到達(dá)3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。
4.原則上不允許學(xué)生事后補(bǔ)假。
（二）請(qǐng)假的`審批權(quán)限。
1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準(zhǔn)；
2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn)；
3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（三）請(qǐng)假程序。
（四）銷假。
學(xué)生按期返校后，要到準(zhǔn)假人員處進(jìn)展銷假并到輔導(dǎo)員班主任處報(bào)到。凡不銷假者，按超假處理。
（五）對(duì)擅自超假的學(xué)生處理。
超假一律按曠課處理，并按規(guī)定賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
考勤管理制度考勤管理制度（優(yōu)質(zhì)14篇）篇七
第一條 為維護(hù)茶餐廳辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合茶餐廳實(shí)際情況制定本制度。
第二條 本制度是對(duì)茶餐廳全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是茶餐廳全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門(mén)管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施。
第五條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，茶餐廳管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，正常工作時(shí)間按照集團(tuán)工作時(shí)間執(zhí)行。
普通員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。
茶餐廳原則上不鼓勵(lì)員工加班，但出于工作需要或任務(wù)緊急，員工有責(zé)任加班，加班在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休，如因部門(mén)工作安排不能補(bǔ)休，可逐月順延。
第六條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。
第八條 所有人員須先到茶餐廳打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，交大堂經(jīng)理補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn)。 第九條 員工上下班漏打卡，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間，交大堂經(jīng)理補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò)3次,超過(guò)3次簽卡無(wú)效(特殊情況除外) 。 第十條 茶餐廳上下班時(shí)間，由大堂經(jīng)理監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無(wú)效。
第十一條 日夜輪班部門(mén)，應(yīng)按時(shí)交班、接班，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。
第十二條 員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒(méi)有上班找上級(jí)主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20-50元以示警告，累計(jì)三次以上者，按開(kāi)除處理。
第十三條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到或曠工處理，(5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理)。
第十四條 員工請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條，按管理權(quán)限審批，到大堂經(jīng)理備案后方可休假，特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上，請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度。
第十五條 請(qǐng)假的類別、期限
一、每月休假時(shí)間：茶餐廳員工每月休假天數(shù)為2天，2天內(nèi)(含2天)不扣工資，2天以上每超出1天扣除1天工資。
二、年休假：?jiǎn)T工在本茶餐廳工作滿一年后，可享1天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過(guò)15天。如當(dāng)年事假或其他假超過(guò)15天者，不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休。
三、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國(guó)慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門(mén)安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
四、病假：凡休病假的員工必須持茶餐廳指定醫(yī)院開(kāi)具的病情證明，按請(qǐng)假程序報(bào)部門(mén)及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過(guò)本人法定醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。 五、事假：?jiǎn)T工必須有充分的理由方可請(qǐng)事假，部門(mén)及茶餐廳有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)者，由本部門(mén)經(jīng)理審批并交大堂經(jīng)理備案，事假四天至半個(gè)月以內(nèi)的，由本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)人力行政總監(jiān)批，超過(guò)半個(gè)月的假期須人力行政總監(jiān)審批并報(bào)總裁。員工每年累計(jì)事假超過(guò)三十天者，茶餐廳有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。
六、婚假：在茶餐廳工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。 七、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休3天喪假。
效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過(guò)三次。
第十六條 考勤處罰規(guī)定
一、遲到或早退：上班或下班5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理。
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)五天，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并除名。
凡下列情況均以曠工論處：
(1)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明; (2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗; (3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗; (4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗; (5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第十六條 各部門(mén)若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào)，未到大堂經(jīng)理備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對(duì)該部門(mén)責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。
第十七條 凡茶餐廳員工對(duì)違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)10元/每次。
第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第十九條 本制度由茶餐廳大堂經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
考勤管理制度考勤管理制度（優(yōu)質(zhì)14篇）篇八
1、2#廠房工作區(qū)域?qū)嵭腥四樧R(shí)別考勤方式，員工出勤時(shí)應(yīng)在考勤機(jī)上人臉識(shí)別考勤。
2、部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的管理工作，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)里本部門(mén)人員維護(hù)、班次管理、人員排班等工作。
3、人臉識(shí)別考勤時(shí)間：?jiǎn)T工正常出勤時(shí)上班前1小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽到有效，下班后無(wú)加班任務(wù)的1小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽退有效。未經(jīng)部門(mén)同意也無(wú)加班任務(wù)的禁止在工作區(qū)域逗留。
4、員工中午休息時(shí)間不需要人臉識(shí)別考勤，但要求在規(guī)定時(shí)間吃飯和出勤，部門(mén)(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監(jiān)控錄像，對(duì)于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。
5、班車(chē)晚到的，需在上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《離崗登記表》，注明班車(chē)到達(dá)廠區(qū)的時(shí)間，并履行審批程序，當(dāng)天未填寫(xiě)的按遲到處理。
6、上班忘記人臉識(shí)別考勤的，需當(dāng)天填寫(xiě)《出勤登記表》，注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間，并履行審批程序。下班忘記人臉識(shí)別考勤的，需在第二個(gè)工作日填寫(xiě)《出勤登記表》，注明離開(kāi)2#廠房員工出口的時(shí)間，并履行審批程序。未按要求填寫(xiě)的一律按曠工處理。
7、人臉識(shí)別考勤無(wú)效的.，進(jìn)入2#廠房后需先到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《出勤登記表》，注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間，并履行審批程序，所在部門(mén)(班組)考勤員需記錄其當(dāng)天出勤情況，班組考勤員需及時(shí)將考勤反饋至部門(mén)考勤員。當(dāng)天未填寫(xiě)的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識(shí)別無(wú)效的，請(qǐng)聯(lián)系人力部重新注冊(cè)人臉信息。
8、忘記人臉識(shí)別考勤的，月度內(nèi)前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎(chǔ)上累加4分計(jì)算。
9、員工當(dāng)月因私外出離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算，每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。
10、因有事晚到公司的，提前2小時(shí)告知主管負(fù)責(zé)人(班組員工除告知領(lǐng)班外，也需告知分管工程師或分管部長(zhǎng))的不記為遲到，到公司后需立即填寫(xiě)《離崗登記表》，因私晚到超過(guò)2小時(shí)的需填寫(xiě)請(qǐng)假單，離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算，每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。
11、員工除需人臉識(shí)別考勤外，部門(mén)和班組考勤員也需記錄考勤。
考勤管理制度考勤管理制度（優(yōu)質(zhì)14篇）篇九
成立考勤辦公室，由張紅刊與解文建負(fù)責(zé)，實(shí)行日點(diǎn)名制度。每天九點(diǎn)前把出勤報(bào)告單報(bào)書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字后存檔，并于月底公布本月出勤情況。
上午8：00上班，下午6：00下班。全體工作人員要按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。
1、請(qǐng)假程序：如有特殊情況不能正常上班，事前要由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，報(bào)書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批，事后要及時(shí)銷假，沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批的按曠工對(duì)待。
2、事假規(guī)定：普通事假每月不得超過(guò)三天;本人婚假不得超過(guò)三天，晚婚的不得超過(guò)七天；直系親屬喪假不得超過(guò)五天；產(chǎn)假不得超過(guò)三個(gè)月，晚育的獎(jiǎng)勵(lì)十五天；修房蓋屋不得超過(guò)十五天。以上事假每超一天按曠工對(duì)待。
3、病假規(guī)定：病假視情況而定，一般不得超過(guò)三天，否則按事假處理。確有重大疾病需住院治療超過(guò)三天的，要有縣級(jí)（含縣級(jí)）以上醫(yī)院證明；病假15天以上的，治病期間發(fā)放工資的70%。
4、特殊情況：患重大疾病需長(zhǎng)期治療、因公致傷和其他特殊情況確實(shí)需要長(zhǎng)期請(qǐng)假的，由班子會(huì)專題研究決定。
曠工一天罰款50元，遲到早退一次罰款10元。全年事假超過(guò)15天的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，每月曠工超過(guò)5天，扣發(fā)當(dāng)月工資；全勤人員每月獎(jiǎng)30元，月底兌現(xiàn)。本規(guī)定自200x年5月28日起執(zhí)行。
考勤管理制度考勤管理制度（優(yōu)質(zhì)14篇）篇十
為保證本所正常工作程序和對(duì)外正常開(kāi)展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。
本所實(shí)行每周5天工作制(約40工作時(shí))，即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。會(huì)計(jì)、秘書(shū)及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于9：00上班，下午應(yīng)不早于5：00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。
本所各類人員(包括律師和聘用人員)每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽(如出現(xiàn)這種情況，每次扣款______元)。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊(cè)，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書(shū)提前下班時(shí)，必須親自向主任詢問(wèn)是否還有待辦之事。
考勤員應(yīng)在下個(gè)月5日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。
1.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
律師(包括合作人律師、聘用律師，下同)請(qǐng)事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。
聘用人員(包括會(huì)計(jì)、秘書(shū)及行政人員)請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。
主席或主任有事請(qǐng)假，應(yīng)通知有關(guān)人員。
2.事假
(1)本所人員因事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。
(2)事假期間的工資待遇
律師每月可允許3天事假(不得連續(xù))，聘用人員可允許1天事假。不超過(guò)此限的，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過(guò)允許事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)日工資的50%;超過(guò)2天以上的，按超過(guò)允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過(guò)10天不滿15天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放;超過(guò)15天的，不發(fā)獎(jiǎng)金;全年累計(jì)超過(guò)50天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。
3.病假
本所人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提交請(qǐng)假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。
合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。
聘用人員因患重病或慢性病住院，1個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資;1個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)者，按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;3個(gè)月以上、半年以內(nèi)的，按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;半年以上的，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。
聘用人員日常患病請(qǐng)假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定;超過(guò)此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個(gè)季度病假超過(guò)6天的，按超過(guò)天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過(guò)2次的，超過(guò)的次數(shù)按事假或遲到處理。
本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。
本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過(guò)1天或2個(gè)半天的，超過(guò)部分的當(dāng)日工資予以扣除。
允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過(guò)4次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退30分鐘以內(nèi)不超過(guò)4次(包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退)。每超過(guò)1次，從每月______元的全勤獎(jiǎng)中扣除______-______元。
合作人律師未向主任和主席請(qǐng)假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)2天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的10-50%。
其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。
1.律師和其他人員臨時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：
聘用人員(包括會(huì)計(jì)、秘書(shū)及其他行政人員)離開(kāi)辦公室半個(gè)小時(shí)以上，應(yīng)向主席和主任說(shuō)明去向，以免影響事務(wù)所的工作;律師臨時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請(qǐng)假或說(shuō)明情況。
2.律師上班時(shí)間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員連續(xù)3次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時(shí)辭退。
3.在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不宜離開(kāi) 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款______-______元。
1.律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。
2.其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時(shí)間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi)。
3.辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后;中午安排的臨時(shí)性工作不作為加班。
4.加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。
5.上班時(shí)間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。
6.除特殊情況經(jīng)允許加班時(shí)間應(yīng)控制在2小時(shí)以內(nèi)，每周不超過(guò)3次。
7.2小時(shí)之內(nèi)的，每小時(shí)付加班費(fèi)酬金______元，2小時(shí)以上的，超過(guò)2小時(shí)部分每小時(shí)付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過(guò)______元。
8.加班酬金于發(fā)工資時(shí)一并支付。
法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假等依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
1.合作人律師每月可有5天休假(每季度15天，每年60天)，可以每月休，也可累計(jì)到2個(gè)月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在2個(gè)月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個(gè)季度獎(jiǎng)金;集中在1年休假者，扣發(fā)1個(gè)季度獎(jiǎng)金。
2.聘用律師每月可有3天休假，休假計(jì)算和待遇同前第(1)項(xiàng)。
3.其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計(jì)算和待遇同前第(1)項(xiàng)。
4.休假者在準(zhǔn)備休假前7天至15天內(nèi)必須向主席、主任提交書(shū)面的休假申請(qǐng)書(shū)，并將休假計(jì)劃、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請(qǐng)書(shū)后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開(kāi)始休假，然后才提交休假申請(qǐng)的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個(gè)月至1個(gè)月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個(gè)人應(yīng)分配總額中扣除1-5%。
對(duì)違反前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對(duì)扣款不服者，可向主席或主任申述。對(duì)維持原扣款決定仍不服的，可向律師會(huì)議申述，律師會(huì)議的決定是最終決定。
本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會(huì)議根據(jù)該項(xiàng)指標(biāo)，再?zèng)Q定有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲。
、 制度自______年______月______日律師會(huì)議通過(guò)之日起正式施行。
考勤管理制度考勤管理制度（優(yōu)質(zhì)14篇）篇十一
為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理和辦公機(jī)制,維護(hù)公司正常工作秩序,提高工作效率,培養(yǎng)員工良好工作作風(fēng),特制定本制度。
2.1本制度適用于公司全體員工。
3.1.1上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者,視為遲到;。
3.1.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,視為早退;。
3.1.3未辦理任何手續(xù)或未經(jīng)所屬部門(mén)主管級(jí)同意而缺勤又無(wú)合理解釋者,視為曠工;。
3.1.4申請(qǐng)的'各類休假。
4.1公司所有員工一律實(shí)行上下班考勤刷卡制度,具體刷卡次數(shù)、刷卡時(shí)間按部門(mén)實(shí)際情況工作需要而定。下列人員可免刷當(dāng)日卡:。
4.1.1因公出差填妥'出差申請(qǐng)單',并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;。
4.1.2因事請(qǐng)事假,因病請(qǐng)病假、因工傷請(qǐng)工傷假者,填妥'請(qǐng)假單',并經(jīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。
4.2所有員工必須到公司刷卡報(bào)到后,::方可外出辦理各項(xiàng)工作;如特殊情況不能到公司刷上班或下班卡者,須當(dāng)時(shí)向直屬主管說(shuō)明原因,并在二天內(nèi)填寫(xiě)《工卡跟進(jìn)表》經(jīng)審批后方計(jì)考勤。
4.3員工實(shí)際無(wú)缺勤但忘刷卡者,可向部門(mén)主管說(shuō)明原因在《工卡跟進(jìn)表》簽字確認(rèn)后交行政人事部審核方可計(jì)入考勤。此類簽卡每月不許超3次,即從第4次開(kāi)始,每次扣款30元。
4.4凡缺勤又無(wú)任何請(qǐng)假單、出差單、《工卡跟進(jìn)表》,一律以曠工處理。
4.5行政人事部負(fù)責(zé)每月考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作。
5.1遲到、早退。
5.1.1遲到或早退半小時(shí)以內(nèi),每次扣5元;。
5.1.2若遲到或早退超過(guò)半小時(shí)以上1小時(shí)以內(nèi)者,將減發(fā)當(dāng)日半天工資;。
5.1.3若遲到或早退1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)者,將扣除當(dāng)日全天工資;。
5.1.4一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)次數(shù)三次(含)以上,將另扣全勤獎(jiǎng)50元;。
5.2曠工。
5.2.1無(wú)故遲到或早退達(dá)兩小時(shí)以上者,視為曠工一天,曠工一天即扣除日薪的3倍,并給予警告一次。
5.2.2每月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離職處理,并且向該員工追加離職違約責(zé)任。
5.2.2所有曠工均需另扣全勤獎(jiǎng)50元。
5.3事假。
5.3.1員工因私事需請(qǐng)事假,經(jīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后給予事假,除扣除事假日薪資外,另扣全勤獎(jiǎng)50元。
5.3.2事假一次不得連續(xù)超過(guò)3天,一個(gè)月累計(jì)不得超5天。
5.4未經(jīng)上級(jí)同意而擅自不上班及未辦理請(qǐng)假手續(xù)者,或假期滿后不按時(shí)上班者,均按曠工處理。
5.5因突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者,須在事后二天內(nèi)補(bǔ)填'請(qǐng)假單',并經(jīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。
5.7公司員工上、下班應(yīng)親自刷卡,委托或接受他人代打卡每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元,3次以上對(duì)持卡人作辭退處理。
5.8各員工須妥善保管好ic考勤卡,遺失或破損使ic考勤卡不能正常使用的,補(bǔ)辦一張需另交工本費(fèi)50元。
6.1公布、解釋、修訂。
6.1.1本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂,由總經(jīng)理簽字后公布生效。
考勤管理制度考勤管理制度（優(yōu)質(zhì)14篇）篇十二
1.1、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
1.2、本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
1.3、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
1.4、自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理，保證本規(guī)定的實(shí)施。
2.1工作時(shí)間
（1）常白班，公司實(shí)行干五休二制度。作息時(shí)間：
5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。
10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。
（2）兩班運(yùn)轉(zhuǎn)或三班運(yùn)轉(zhuǎn)，由部門(mén)主管安排工作時(shí)間，報(bào)綜合管理部備查。
（3）特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)綜合管理部備查。
2.2考勤
（1）（公司考勤機(jī)）公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機(jī)，員工應(yīng)于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。
（2）如員工因公外出無(wú)法簽到、簽退，應(yīng)于前日或次日內(nèi)將部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出
勤異常情況確認(rèn)單》（附件）通過(guò)oa系統(tǒng)送交綜合管理部。
（3）如果員工因公出差，應(yīng)當(dāng)于出差前一個(gè)工作日將《出勤異常情況確認(rèn)單》送交綜合管理部，如無(wú)法在出差前送交的應(yīng)于出差回來(lái)后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
（4）實(shí)際到崗但無(wú)故未簽到、簽退者，視為當(dāng)日缺勤一天，漏簽一項(xiàng)的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。
2.3遲到、早退
（1）于規(guī)定上班時(shí)間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到，下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
（2）員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，不列入缺勤記錄。
2.4事假
（1）職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假；
（2）事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；
（3）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年帶薪休年假。
2.5病假
（2）病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；
（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.6曠工
（1）未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
（2）遲到、早退超過(guò)三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日；超過(guò)四小時(shí)者當(dāng)日
記曠工；
（3）一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計(jì)曠工30日，公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。
2.7加班
因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長(zhǎng)確認(rèn)并提前上報(bào)《管理人員加班申請(qǐng)單 》（附件），原則上每人每月內(nèi)加班不超2個(gè)工作日。
3.1國(guó)家法定節(jié)假日
包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)共十一天。
3.2年假
（1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（2）職工申請(qǐng)休年假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排，需經(jīng)審批同意后方可休假。
（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。
3.3婚假
（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。
（2）申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明，婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用，不可分次申請(qǐng)。
3.4產(chǎn)假
申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.5工傷假。
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給，期限按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6喪假
（1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假3天；
（2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假1天；
（3）請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。
3.7公假
（1）政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì)、訓(xùn)練、技能鑒定或其他活動(dòng)；
（2）依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。
4.1職工請(qǐng)假應(yīng)由本人在oa上填寫(xiě)《出勤異常情況確認(rèn)單》，逐級(jí)審批。3天以下（含3天）的假期由部門(mén)主管審批；3天以上七天以內(nèi)（含7天）假期由部門(mén)主管審批后交分管副總經(jīng)理審批；7天以上的假期需提前一周申請(qǐng)，并交由公司總經(jīng)理審批。
《出勤異常情況確認(rèn)單》審批完畢后報(bào)綜合管理部備查。
4.2員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第1天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
5.1遲到、早退：按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行。
5.2事假、曠工：扣發(fā)當(dāng)日工資。
5.3病假：在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過(guò)醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。
5.4加班：原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休，若因工作原因無(wú)法調(diào)休，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2本制度與國(guó)家相關(guān)法規(guī)相沖突的，按國(guó)家法令執(zhí)行；與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。
6.3本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋，自20xx年7月15日起實(shí)施。
考勤管理制度考勤管理制度（優(yōu)質(zhì)14篇）篇十三
第一條為加快公司發(fā)展，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理，完善制度建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理制度。
第二條適用范圍：本制度適用于公司各部門(mén)、員工。
第三條考勤機(jī)構(gòu)、職責(zé)：
1、經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。
2、考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，不弄虛作假。
3、次月2日前經(jīng)營(yíng)管理部將上月的考勤情況進(jìn)行匯總，以考勤機(jī)考勤刷卡為依據(jù)計(jì)算工資。
4、經(jīng)營(yíng)管理部要如實(shí)收集、統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，保管好假條、出差證明、考勤臺(tái)賬。
第四條考勤要求：
1、員工要自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定時(shí)間上、下班，自覺(jué)到指定地點(diǎn)刷卡考勤；
2、入井人員必須穿工作服刷卡，嚴(yán)禁穿干凈衣服刷卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
3、嚴(yán)禁員工之間代替刷卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
4、各部門(mén)、隊(duì)組要建立考勤臺(tái)賬，對(duì)不建立考勤臺(tái)帳的部門(mén)及隊(duì)組處罰200元。
5、公司要建立考勤“三對(duì)口”即刷卡指紋考勤、班報(bào)、內(nèi)部考勤。
6、凡參加碰頭會(huì)的管理人員由調(diào)度負(fù)責(zé)考勤，月末匯總報(bào)經(jīng)營(yíng)部。
第五條考勤時(shí)間。
夏季上午：7:30---8:00之前簽到。
下午：18:30之后簽退。
冬季：上午：7:40---8:00之前簽到。
下午：18:00之后簽退。
考勤對(duì)象：綜合部、經(jīng)營(yíng)部、生產(chǎn)部、通風(fēng)部、安監(jiān)部、維運(yùn)隊(duì)。
2、兩班制：早上7:00之前簽到，晚上7:00以后簽退；
晚上7:00之前簽到，次日早上7：00以后簽退?？记趯?duì)象：維運(yùn)隊(duì)、后勤隊(duì)。
考勤地點(diǎn)：考勤室。
3、三八制。
零點(diǎn)班：22:40---0:00簽到，次日7:30之后簽退；
八點(diǎn)班：6:40---7:30簽到，15:30之后簽退；
四點(diǎn)班：14:40---15:30簽到，23:30之后簽退。
考勤對(duì)象：采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、工程隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、安監(jiān)部、機(jī)電隊(duì)?？记诘攸c(diǎn)：井口。
第六條考勤。
1、公司領(lǐng)導(dǎo)由綜合部負(fù)責(zé)。
2、科級(jí)（含助理）由各部門(mén)負(fù)責(zé)。
3、隊(duì)干由各隊(duì)組負(fù)責(zé)。
4、井下員工按工作班報(bào)和刷卡結(jié)合（凡入井人員必須刷卡）。
5、地面員工指紋考勤和內(nèi)部考勤相結(jié)合。
6、下井不簽退或者上井不刷卡者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。凡工作時(shí)間不足8小時(shí)者不計(jì)出勤。
7、指紋考勤機(jī)未簽到或未簽退者罰款50元。凡工作時(shí)間不足8小時(shí)者不計(jì)出勤。
8、凡工作時(shí)間脫崗者發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
第七條休假。
一、管理人員休假。
1、公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排經(jīng)總經(jīng)理或書(shū)記批準(zhǔn)。
2、部長(zhǎng)、助理根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)休假由部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批注。
4、一般管理技術(shù)人員及副隊(duì)長(zhǎng)，根據(jù)本部門(mén)情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（安排好輪流值班）。
二、管理性崗位人員休假。
1、經(jīng)營(yíng)部部室、材料庫(kù)、煤廠磅房。
2、綜合部辦公室。
3、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)部。
上述部門(mén)一般管理人員根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況休假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
三、井下及地面操作人員休假。
1、井下員工休假由各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、地面廠房、后勤人員，隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第八條請(qǐng)假程序。
1、副總以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假辦理請(qǐng)假條交綜合部。
2、助理級(jí)管理人員及隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假條交綜合部。
3、員工請(qǐng)假條月底交經(jīng)營(yíng)管理部。
1、公司所有員工請(qǐng)假必須辦理手續(xù)，未辦理者處罰100元。
2、請(qǐng)假未辦理手續(xù)者，假期按曠工處理。
3、實(shí)際享受假期超過(guò)批準(zhǔn)假期的，超出天數(shù)按曠工處理。
4、凡出現(xiàn)曠工者，曠工一天考核50元。
5、員工連續(xù)曠工15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工30天者，經(jīng)教育無(wú)效，屬地工解除合同，臨時(shí)工給予辭退。
第十條病假。
職工患病或非因公負(fù)傷不能正常上班時(shí)，持定點(diǎn)醫(yī)院出具的病休證明，方可請(qǐng)病假。病情(或傷勢(shì))嚴(yán)重．需要住院治療時(shí)，須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書(shū)、住院建議書(shū)，方可請(qǐng)病假。
第十一條工傷假。
職工因工受傷需請(qǐng)工傷假時(shí)，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由本部。
門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并到安全監(jiān)察部填寫(xiě)受傷時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)，加蓋安監(jiān)部公章后報(bào)經(jīng)營(yíng)部。
第十二條事假。
一次請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月、連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)此規(guī)定者，臨時(shí)工的予以辭退；屬地工予以解除合同。
第十三條婚假。
請(qǐng)婚假時(shí)，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、計(jì)劃生育專干簽字后方可準(zhǔn)假，假期三天。
第十四條喪假。
職工直系親屬死亡，需要請(qǐng)假料理喪事時(shí)，假期七天。
凡公司員工出差，必須辦理出差手續(xù)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。特殊情況可補(bǔ)辦手續(xù)。
第十七條以上規(guī)定自2011年8月10日起執(zhí)行。
陽(yáng)煤翼城東溝煤業(yè)有限公司。
2011年8月6日。
考勤管理制度考勤管理制度（優(yōu)質(zhì)14篇）篇十四
1、辦公時(shí)間集中思想，認(rèn)真工作，不看與本工作無(wú)關(guān)的消閑書(shū)，不干私活，不吃零食，辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。
2、上班時(shí)間不上網(wǎng)聊天、游戲、購(gòu)物，不手機(jī)聊天；空班時(shí)間不串班，不在園內(nèi)或宿舍打牌。
3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。
1、準(zhǔn)時(shí)或提前上班，不遲到，不早退。
2、嚴(yán)格按作息時(shí)間和工作計(jì)劃組織開(kāi)展一日活動(dòng)。
3、當(dāng)班時(shí)間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細(xì)中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。
4、當(dāng)班時(shí)間不接待來(lái)客來(lái)訪，盡量不使用通信工具。
5、當(dāng)班時(shí)間不離開(kāi)幼兒，確保所有孩子在老師的視線范圍內(nèi)，保證孩子的安全。
6、提前一天做好教學(xué)活動(dòng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備，按計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，不隨便更改活動(dòng)內(nèi)容。
1、有事有提前或及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，自覺(jué)遵守請(qǐng)假制度。
2、請(qǐng)事假需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。
事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。事假滿一個(gè)月的，不享受當(dāng)月崗位獎(jiǎng)全部及自籌獎(jiǎng)金。（事假期間如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計(jì)算。）
3、請(qǐng)病假需及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時(shí)主動(dòng)交園領(lǐng)導(dǎo)。如無(wú)病歷卡和病假條則作事假處理，不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的作曠職處理。
4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請(qǐng)零星事假，零星事假應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，每次不超過(guò)兩小時(shí)，每月不超過(guò)兩次累計(jì)三小時(shí)，不影響出勤獎(jiǎng)；超過(guò)兩次，則合并計(jì)入事假。
5、不經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不來(lái)上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
6、婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定給假。如果產(chǎn)前請(qǐng)假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個(gè)或半個(gè)月起計(jì)算，遇到假期，寒假延長(zhǎng)產(chǎn)假，暑假延長(zhǎng)五個(gè)月產(chǎn)假。
教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請(qǐng)假二天以內(nèi)的，教研組長(zhǎng)安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內(nèi)的由同階段教師代班，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。
1、行政、教師開(kāi)會(huì)半天的，則自己調(diào)課，一天以上的則行政統(tǒng)一安排；教職工參加孩子家長(zhǎng)會(huì)需有通知憑證，且自行調(diào)課，不作請(qǐng)假處理。
2、后勤保育員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一
3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動(dòng)，由保育員進(jìn)班看護(hù)幼兒午睡，每周五下午教研組長(zhǎng)六認(rèn)真工作檢查。