通過通知的形式，我們能夠及時向大家傳達重要信息，提醒大家注意相關(guān)事項，推動工作和生活的順利進行。如果你對通知的寫作還不夠熟悉，不妨看看以下這些優(yōu)秀的通知范文，或許能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇一
發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
福建。
福建發(fā)放時間：5-9月;。
發(fā)放標準：每人每天按8—10元標準發(fā)放。
青島。
青島從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
四川。
四川發(fā)放時間：未設(shè)定;。
發(fā)放標準：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。
重慶。
重慶發(fā)放時間：每年5-9月份;。
發(fā)放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。
上海。
上海發(fā)放時間：每年6月至9月;。
發(fā)放標準：標準為每月200元。
江蘇。
江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。
新疆。
新疆發(fā)放時間：6-8月;。
發(fā)放標準：每人每天按10至20元標準發(fā)放。
貴州。
貴州發(fā)放時間：6-9月;。
發(fā)放標準：每人8元/天或168元/月標準發(fā)放。
寧夏。
寧夏發(fā)放時間：每年6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標準：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。
安徽。
安徽發(fā)放時間：每年的6月至8月;。
發(fā)放標準：每人每工作日不低于10元。
吉林。
吉林發(fā)放標準：每人每日10元以上。
云南。
云南發(fā)放時間：6月至9月;。
發(fā)放標準：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。
甘肅。
甘肅發(fā)放時間：7-9月;。
發(fā)放標準：每人每月45元。
湖南。
發(fā)放時間：從7月1日起到9月30日止。
河北。
河北發(fā)放時間：6月-9月份;。
發(fā)放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。
廣西。
廣西發(fā)放時間：每年6月至10月;。
發(fā)放標準：高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之間。
內(nèi)蒙古。
內(nèi)蒙古發(fā)放時間：未設(shè)定;。
發(fā)放標準：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。
遼寧。
遼寧發(fā)放時間：6月份至9月份;。
發(fā)放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
山西。
山西發(fā)放時間：6月份至8月份;。
發(fā)放標準：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。
山東。
山東發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
浙江。
江西。
江西發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的.120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調(diào)整到160元。
天津。
天津發(fā)放時間：每年6月到9月;。
發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調(diào)整。
廣東。
廣東發(fā)放時間：6月至10月期間。發(fā)放標準：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
陜西。
陜西每天10元。
北京。
北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
海南。
海南發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間;
發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。
河南。
河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
1、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工。
日最高氣溫達到39℃以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作;。
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃。
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷。
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
4、“清涼飲料”不能抵補貼。
據(jù)介紹，除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇二
根據(jù)修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
目前全國已經(jīng)有28個省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標準。山東在去年上調(diào)了津貼標準，將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是山東省自以來首次上調(diào)這一標準。
全國開展專項檢查高溫津貼不能成“紙上權(quán)益”
六月初，人社部下發(fā)了關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項檢查。
通知中，用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容。此次檢查范圍為各類用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點。
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高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇三
今年的高溫補貼發(fā)放標準和去年一樣，即職工每月可拿145元-225元的高溫津貼。
根據(jù)浙江省的統(tǒng)一規(guī)定，職工夏季高溫津貼，具體發(fā)放標準為高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月，也就是6月、7月、8月、9月。
只要一個月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補貼。言下之意，要是當月沒有一天達到35℃以上，企業(yè)也可以此拒發(fā)當月高溫補貼。
一些公司會發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資，甚至會以此充當高溫補貼。
注意了，防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
企業(yè)不發(fā)高溫補貼怎么辦?
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進行投訴。
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與去年的連續(xù)高溫日比起來，今夏杭城的氣溫要溫和多了。不過，根據(jù)杭州氣象部門的統(tǒng)計，7月份的高溫日也達到了12天。
這周開始，杭城更是熱力全開，只要在路上稍走一會兒，汗水馬上席卷而來，包圍全身。很難想象，那些在烈日下工作或在悶熱環(huán)境下作業(yè)的人們，是如何挺過大汗淋漓的一天的。
今年，省人力社保廳等部門聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》，職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準從原來的最高每人每月200元提高到了225元，自206月1日起執(zhí)行。
對此，我們做了個小調(diào)查，隨機采訪杭城20名戶外勞動者，包括環(huán)衛(wèi)工人、送水工、快遞員、停車收費員、建筑工人和車間工人等，其中，13人說領(lǐng)到了高溫費，4人說沒有，3人表示“不知道”有高溫費。
朝暉、教工路環(huán)衛(wèi)工人。
高溫費有人拿到200元，有人拿到225元。
57歲的周大伯當環(huán)衛(wèi)工已有14個年頭了，目前他主要負責長板巷部分路段以及老德勝橋的清掃工作。記者遇到他時，他正在清掃道路上的落葉。
一聽記者問高溫費，周大伯笑得很開心，“有，200塊錢，可以拿4個月。”他說前幾天剛剛拿到這個月的高溫費。
“這幾年都挺好的，按時發(fā)。”周大伯說，以前高溫費也有發(fā)，但斷斷續(xù)續(xù)的，一般是60元左右，最近幾年才慢慢多起來。
清掃教工路部分路段的吳大姐是這一帶路面的清掃班班長，這個月她一共拿到了250元高溫費，其中25元是補發(fā)上個月的，也就是說，吳大姐這個月的高溫費是225元，““今年的高溫費漲了，去年還是200塊錢。”
拱墅區(qū)夾城巷停車收費員。
普遍有200元高溫費，還領(lǐng)到了防暑藥品。
一到大熱天，停車收費員都是一身標配：黑色斜挎小包、pos機，頭戴一頂大草帽或白色遮陽帽。在拱墅區(qū)夾城巷附近負責收費的小陳就是這身打扮。
“我剛做停車收費員才2個月，正好是規(guī)定要發(fā)高溫費的日子。”
小陳6月份才剛上班，不久就收到了200元高溫費。他說公司規(guī)定，每年6月、7月、8月、9月都要準時發(fā)放高溫費。
同樣在這個收費點的另一名停車收費員告訴記者，他干了好多年了，高溫費一直都是200元，沒有變過。
小陳還聽同事說過，去年區(qū)停車中心發(fā)過冷飲票，“今年倒還沒聽人提起過。”小陳很期待。
余杭某工廠車間工人。
高溫費比去年漲了50塊錢，可以拿3個月。
在余杭鳳都工業(yè)區(qū)的幾家工廠里，一個個大車間里，工人們都干得熱火朝天。
走進工廠車間，雖然里面比較悶熱，但幾乎每臺機器旁邊都配置了一臺大功率的電風扇，吹得“呼呼”作響。“我們高溫費有200塊錢，比去年多了50塊錢。”某金屬制品公司負責剪板機工作的小程說。
小程還說，車間里通風挺好的，還有冰箱。“中午吃飯的食堂有空調(diào)，有時候老板還會發(fā)棒冰。”
雖然有風扇，但干活的工人們還是個個滿頭大汗。小程說，車間溫度一般保持在30℃左右，但是由于機器的運轉(zhuǎn)功率大，周圍溫度明顯比車間內(nèi)平均氣溫高出3-4℃。
工人小王是負責操作大機器的，他的高溫費就要比別人高一些，有250元，比去年漲了50元。這樣的高溫費能領(lǐng)幾個月?“聽說余杭地區(qū)都統(tǒng)一發(fā)7、8、9這三個月。”小王說。
余杭塘路送水工。
不知道有高溫費，還不如多送幾桶水實在。
老王在杭州余杭塘路的一個送水站工作，他也是這個站里唯一的送水工。記者見到他時，他剛送了一趟水回來。
“高溫費是什么東西?”老王喝了幾口水，氣喘吁吁地問。聽記者解釋后，老王搖了搖頭說，“沒有高溫費的，我們的工資按桶算的。還是多跑幾趟，多送出幾桶水賺錢更實在。”
送水站的老板娘說，老王是站里自己雇的送水工，“公司沒給我們補貼，給不給高溫費全看我們自己。”
老板娘表示，因為老王做事勤快，人也老實，她打算在最熱的這兩個月，給他發(fā)100塊錢的高溫費。但老板娘也有擔憂，“送水工都是臨時雇來的，就怕做了半個月，剛給他發(fā)了高溫費，他就不做了。”
某快遞公司快遞員。
從來沒有高溫費，路上也不會做防曬措施。
聽到“高溫費”三個字，多家快遞公司的快遞員們都露出了詫異的神色，“我們從來都沒有高溫費的。”
快遞員小沈和小楊每天騎著電動三輪車挨家挨戶送快遞，這兩天下班后，衣服都已經(jīng)濕透了好幾遍。
臉被曬得黝黑的小楊說，“我才做沒幾個月，已經(jīng)快吃不消了，天氣這樣熱，公司也沒發(fā)防暑的東西，毛巾和水都是我自己買的。”
同時，記者注意到，小沈和小楊也沒有做任何的防曬措施。“戴帽子路上風一吹就掉啦，一點都不方便。”
“從來沒聽同行說過有發(fā)高溫費的，我們也就認為是沒有的。”不過小楊說，他以前做物流工作的時候，搬運的是大件物品，就有100元高溫費。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇四
小布從市人社局、市總工會得到的消息是，目前還未接到新的有關(guān)“高溫津貼”發(fā)放的通知，若無變化，今年的標準仍和去年一樣，即按《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發(fā)〔〕94號)文件規(guī)定執(zhí)行(文末點擊“閱讀原文”可查閱)。
說明：若屆時有新通知下發(fā)施行，本文件(浙人社發(fā)〔2015〕94號)或?qū)U止。
“高溫津貼”四問四答。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇五
a：連發(fā)4個月(6月、7月、8月、9月)，以現(xiàn)金形式按月發(fā)。
只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當月高溫補貼，并納入工資總額。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇六
根據(jù)浙江省發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》可知，浙江省高溫補貼發(fā)放時間發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補貼。
2、這些人可以領(lǐng)取高溫補貼。
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補貼。
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補貼。
防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當高溫補貼。
5、高溫補貼不能計入最低工資。
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
6、企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴。
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進行投訴。
資料共享平臺。
8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利。
國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
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什么樣的情況才可以領(lǐng)高溫補貼?
據(jù)市人社局相關(guān)負責人介紹，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。
這些情況你需要注意：
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。
2、用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
3、每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。
4、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇七
隨著濟南進入高溫季節(jié)，按照規(guī)定，高溫天戶外露天作業(yè)有明確的時間限制。昨日，記者兵分4路探訪市區(qū)建筑工地發(fā)現(xiàn)，不少工地內(nèi)都叮叮當當響個不停，工人們正頂著高溫干活，高溫補貼也沒發(fā)放，不少建筑工人甚至不知道還有高溫補貼這項福利。
昨日，省城“桑拿天”持續(xù)，最高氣溫高達35℃。當天，記者兵分4路從中午開始探訪市區(qū)多個建筑工地，發(fā)現(xiàn)不少工地仍在違規(guī)施工，建筑工人的高溫補貼也沒有發(fā)放。不少工人甚至不知道還有高溫補貼這項福利。圖為下午兩點，在陽光新路一處工地，工人仍在施工。
高溫下正常干活，防暑就靠喝水。
中午十二點左右，記者在全福立交橋附近全福舊居改造二期工程工地看到，整個工地已停工，空無一人。一個外出買飯回來的工人告訴記者，工地下午3點才開工。“這幾天都是這樣，上午11點到下午3點停工。”當記者問及是否發(fā)放高溫補貼時，該工人笑著說，“咱老百姓哪有這個福利。”
下午兩點半左右，濟南機床二廠路西段的一處建筑工地叮叮當當響個不停。附近一位休息的工人告訴記者，因為最近天熱，原來下午是一點半開始干活，現(xiàn)在是兩點，不過早上開工時間也提前了半個小時。“沒有高溫補貼，工資都是按天算的，大工一天250元，小工一天150元。”
記者看到，為了防曬，有的人把毛巾打濕，然后敷在頭上，再戴上安全帽。“沒有特別的防暑措施，主要是靠喝水。”說著，一位工人拿起手邊一個水瓶大口喝了起來。這個水瓶可以盛1.5升水，一天他會喝掉三瓶。
接著，記者又來到位于經(jīng)十路和建設(shè)路交叉口的一處建筑工地，此處正在建設(shè)一棟樓房。記者詢問一位正在樹蔭下休憩的工人，記者問他們有沒有高溫補貼時，他哈哈的笑了兩聲，說：“沒有這個東西，干累了就來樹蔭下涼快涼快。”記者觀察到，他搭在背上的短袖不斷的有汗水滴下來。
“鋼筋曬一上午能燙掉一層皮”
25日下午一點半，記者前往郎茂山路某樓盤建筑工地，該工地共劃分了三個區(qū)域同時施工。烈日當頭，記者站在工地外圍，能聽到斷斷續(xù)續(xù)的機器切割聲。李先生和妻子邊聊天邊往最北側(cè)的工地趕，他們告訴記者，他們沒有固定的施工時間，中午吃過飯以后就要回到工地。但兩點左右赤日炎炎，工地里很少有正在施工的身影。“今天除了天熱點沒什么特殊的，沒說停工。不上班不給錢，過了最熱的這會活還得干。”李先生的妻子說。記者在中間的門前攔住了提著水杯的工人劉先生。“我們頭兒說停工休息會，到四點左右吧。但宿舍熱得睡不著，工地樓里涼快，去躺會。”據(jù)劉先生介紹，露天環(huán)境里曬一上午的工具、建材很燙，沒人會大中午去碰。“這種天兒，鋼筋曬一上午碰一下就得燙掉一層皮。”對于高溫補貼，他認為工資高點更實在。
旅游路和荊山東路交叉口東南面一所在建學校正在施工。下午一點，現(xiàn)場仍有工人在鋪設(shè)地面瀝青，經(jīng)詢問，他們并沒有獲得高溫補貼，也沒有接到停工通知。
施工工地工人輪流吃飯休息。
陽光新路修路已有一段時間了，下午兩點左右，一位50多歲的男子林先生正在施工路段最南端和水泥。他透露，該路段當天并沒停工，十一點開始陸續(xù)有人去吃飯，大概三點左右會回來。放眼望去，每隔一百米都會有幾個人在地下的陰涼地里施工。“天熱先忙陰涼地，能盡量涼快點。”林先生告訴記者。據(jù)悉，該路段的施工隊當天都沒接到停工通知，對于高溫補貼，林先生甚至都不知道是什么，也不在意，“多少的混點吧，不在意那點錢了。”說著，手上的活也沒停，豆大的汗珠滴在路上，瞬間沒了痕跡。
下午兩點半，站在經(jīng)六路施工路段的最西側(cè)，放眼望去，只有一輛挖掘機和一個搬磚工在工作，不見施工人員。經(jīng)詢問，該路段的施工人員在午休，“三點左右人會陸陸續(xù)續(xù)來齊，但我們沒有收到停工通知。至于高溫補貼，更不可能了。不過全路段都在樹蔭下，還算涼快的。”挖掘機的司機說完話又忙活了起來。
相關(guān)規(guī)定：不停工建筑工地將被查處。
對高溫時段的施工作業(yè)，濟南市城鄉(xiāng)建設(shè)委做出詳細規(guī)定：凡氣溫達到35℃不超過37℃時，各工地從11時到15時停工;凡氣溫達到37℃不超過40℃時，各工地從11時到16時停工。
針對不少工地頂風施工的現(xiàn)象，濟南市城鄉(xiāng)建設(shè)委相關(guān)負責人表示，近期他們組織了突擊檢查，也發(fā)現(xiàn)一些建筑工地漠視法規(guī)，讓建筑工人冒著高溫酷暑施工作業(yè)。該負責人表示，對存在問題的單位責令限期整改，整改不到位不得施工，發(fā)現(xiàn)工作不落實的企業(yè)，將采取強制停工等措施，給予通報批評，并記入誠信檔案。市民也可以撥打舉報電話61378707，對高溫天違規(guī)施工的建筑工地進行舉報。
另據(jù)《山東新聞聯(lián)播》報道，山東各地正在開展高溫補貼專項檢查，有強迫員工在高溫期間工作，或者未按規(guī)定標準發(fā)放高溫補貼的用人單位，最高將處以兩萬元罰款。
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案情簡介:時下華夏進入“燒烤模式”。全國多數(shù)省區(qū)市已陸續(xù)出臺“高溫津貼”標準,即便如此,許多中小企業(yè)的員工、流動性強的農(nóng)民工仍領(lǐng)不到高溫津貼,或是常遭打折扣。其實除了高溫補貼,用人單位還應(yīng)當采取更多的有效措施規(guī)范高溫天氣勞動保護工作,保障勞動者身體健康和生命安全。
律師分析:依據(jù)山東省相關(guān)規(guī)定,高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。
用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當合理安排工作時間,減輕勞動強度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:日最高氣溫達到40℃以上,當日應(yīng)當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,11時至16時應(yīng)當暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。
同時規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。用人單位應(yīng)當保證高溫天氣期間的生產(chǎn)環(huán)境安全,向勞動者提供必需的勞動保護設(shè)施和個人防護用品,并加強對勞動保護設(shè)施的維護和用品的管理工作。用人單位應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場,改進生產(chǎn)工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風、降溫設(shè)施,保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家標準。
目前,山東高溫補貼標準為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月9月計發(fā),列入企業(yè)成本費用,由企業(yè)支付。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇八
根據(jù)浙江省2014年發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》可知，2016年浙江省高溫補貼發(fā)放時間發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補貼。
2、這些人可以領(lǐng)取高溫補貼。
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補貼。
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補貼。
防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當高溫補貼。
5、高溫補貼不能計入最低工資。
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
6、企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴。
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進行投訴。
資料共享平臺。
8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利。
國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
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什么樣的情況才可以領(lǐng)高溫補貼?
據(jù)市人社局相關(guān)負責人介紹，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。
這些情況你需要注意：
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。
2、用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
3、每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。
4、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇九
近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準。
調(diào)整后的企業(yè)高溫津貼標準自6月1日起執(zhí)行：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
然而，要獲得高溫津貼有一個前提條件：企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
《通知》還規(guī)定了“高溫條件下的勞動禁忌標準”，并要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
是個啥概念?
很多人搞不清楚高溫費和清涼飲料費是個啥概念?不少企業(yè)單位將兩者混為一談，而且還稱，這不是強制的，所以很多辛辛苦苦在高溫下作業(yè)的人們，有的拿到幾十元的飲料費就很滿足了，有的甚至連這幾十元也拿不到。
記者昨天特別征詢了相關(guān)部門對于這兩者的解釋。
法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費其實是兩個不同的概念：高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。
6月29日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》。
《辦法》第十七條提到“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。”
從那以后，高溫費就依照該《辦法》執(zhí)行。
“浙江大多地方還將高溫費稱為‘清涼飲料費’，今年這次《通知》發(fā)布，就是把兩個概念做了統(tǒng)一，以后就叫‘高溫津貼’。”省人力社保廳相關(guān)負責人說，“概念得到了更明晰的規(guī)定，并提高了相應(yīng)的標準，具有強制性。”
沒拿到高溫費的。
可投訴反映。
如果你對“高溫津貼”有疑問，或符合高溫津貼條件而企業(yè)未發(fā)放的，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
“我們接到勞動者投訴后，會去調(diào)查核實相關(guān)情況，并作出處理。”省勞動監(jiān)察總隊工作人員說，“尤其是室外作業(yè)的工人，也就是高溫津貼的第一檔具有強制性，后面兩檔是參考性。”
“去年高溫費標準是200元，我們工會牽頭，聯(lián)合安監(jiān)、衛(wèi)生、勞動部門進行了聯(lián)合執(zhí)法檢查，隨機抽查了多家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)不發(fā)放高溫費的現(xiàn)象還是很嚴重的，尤其是建筑工地上的工人，普遍反映沒有收到高溫費。在檢查組下發(fā)了整改通知書后，企業(yè)基本都補發(fā)了高溫費。”
杭州市總工會勞動保護部部長朱建維說，如果職工遇到高溫費問題，可通過當?shù)毓c企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動部門反映情況。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十
符合高溫工作人員每人每天10元，高溫津貼的發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日，20高溫津貼標準參照執(zhí)行。
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一條為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關(guān)高溫津貼的`發(fā)放，適用本辦法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。
第三條勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。
第四條從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動的;。
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
第五條用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應(yīng)當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
第六條用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標準的，可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標準發(fā)放當月的高溫津貼。
第七條用人單位應(yīng)當按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
第八條高溫津貼的標準根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。
第九條正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
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高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十一
答：根據(jù)山東省8月調(diào)整的《企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》可以知道，山東省20高溫補貼發(fā)放的月份為6、7、8、9月工4個月份。計發(fā)的高溫補貼列入企業(yè)成本費用。
答：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
3、問：哪些人可以領(lǐng)取高溫補貼?
答：從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所降低到33℃(不含33℃)以下環(huán)境作業(yè)的人員，都可獲得高溫補貼。
4、問：職工領(lǐng)取了高溫補貼，無論氣溫多高，都必須工作嗎?
答：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條規(guī)定：用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達到40℃以上，當日應(yīng)當停止工作;。
(三)日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。
5、問：若企業(yè)未履行高溫補貼發(fā)放等相關(guān)規(guī)定，職工如何維護自己的合法權(quán)益?
答：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條：違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)未進行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標準的。
第二十二條：違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十二
自6月起,我省企業(yè)職工防暑降溫費將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。發(fā)放標準為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元。
哪些人能領(lǐng)到這筆“補貼”呢?《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
用人單位應(yīng)給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費。
高溫補貼單位不給發(fā)咋辦?勞動者可撥打舉報電話向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門舉報,用人單位將面臨最高兩萬元的罰款。
機關(guān)事業(yè)單位沒有高溫補貼。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè),參照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》執(zhí)行。
“上述所提到的機關(guān)事業(yè)單位的勞動者是指機關(guān)中的編外人員,也就是簽訂勞動合同的人員,這部分工作人員是有防暑降溫補貼的。”濟南市勞動監(jiān)察部門相關(guān)人員介紹。
為維護高溫天氣下勞動者勞動保障合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定，5月23日，省人力資源社會保障廳下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動監(jiān)察執(zhí)法工作維護勞動者合法權(quán)益的通知》，就做好20高溫天氣勞動監(jiān)察工作做出安排部署。根據(jù)《通知》要求，山東各級人力資源社會保障部門將啟動“維權(quán)綠色通道”，并對用人單位拒不發(fā)放夏季防暑降溫費、高溫下強迫勞動者勞動等行為進行監(jiān)督檢查。
《通知》要求，各地要督促和指導用人單位建立健全防暑降溫工作制度、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案、工作時間管理制度和高溫津貼支付辦法，杜絕發(fā)生強迫勞動者高溫天氣工作現(xiàn)象。各級人力資源社會保障部門要啟動“維權(quán)綠色通道”，對勞動者舉報、投訴用人單位違反相關(guān)規(guī)定的，要及時受理、現(xiàn)場調(diào)查。積極組織開展夏季高溫期間保障勞動者合法權(quán)益的執(zhí)法檢查工作，對建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運輸、物流、餐飲、旅游、保安、保潔等服務(wù)企業(yè)要進行重點監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時勞動以及拒不發(fā)放夏季防暑降溫費等行為的，要依法嚴肅處理，對情節(jié)嚴重或造成職工健康損害等嚴重后果的，依法從重處罰并予以公開曝光。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十三
受高溫天氣的影響，為了保障各位員工的身體健康，以人為本的指導精神，根據(jù)景文公司領(lǐng)導的.會議決定，從六月份起開始發(fā)放高溫補貼，現(xiàn)把發(fā)放的標準的一些事項通知如下：
全體在崗職工都享受高溫補貼，高溫補貼的發(fā)放時間共三個月，即從六月份到九月份。結(jié)合公司的實際情況，發(fā)放高溫補貼經(jīng)費的標準按照以下執(zhí)行，高溫防護罩和鋼制拖鏈及風琴防護罩生產(chǎn)車間員工每人每月200元，企業(yè)辦公室人員每人每月100元。高溫補貼經(jīng)費將發(fā)放在各位員工的工資中，望各位到時候注意查收，有任何問題請到后勤部咨詢。
希望各位職工在高溫中做好防暑措施，注意自身健康，努力的做好本職的工作。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十四
公司全體員工：
我公司員工自加入我公司，工作認真負責，自律自強，屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，我公司研究決定：晉升市場二部主管，從x年x月x日起執(zhí)行，望其在以后的工作中再接再勵，再創(chuàng)佳績。
各部門同事應(yīng)以x主管為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間。
總經(jīng)理。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十五
高一、高二、初一、初二各班:。
為弘揚中華精神，增強學生愛國主義情操，吸收傳統(tǒng)文化的精髓，挖掘歷史文化的時代內(nèi)涵。我校將組織舉辦迎國慶65周年，以愛國教育為主題的班級黑板報評比，現(xiàn)將具體事宜安排如下:。
一、活動目的。
加強愛國主義教育，豐富校園學習文化氛圍，提高我校學生人文素養(yǎng)和愛國熱情，充分利用黑板報這一傳媒平臺傳遞正能量。
二、活動主題。
弘揚愛國精神，傳承民族內(nèi)涵。
三、活動要求。
1、板報內(nèi)容要緊緊圍繞主題，切合實際，健康，充實，富有精神指導作用。
2、各班必須于9月30日中午12點之前完成，校團委、政教處將進行檢查，對未出黑板報的班級，進行通報、扣分處理。
四、評比安排:。
1.比賽時間:9月13-9月30日。
2.評比時間:9月30日中午12點。
五、獎項設(shè)置:。
初一年級獎勵前三名、初二年級獎勵前四名、高一年級獎勵前三名、高二年級獎勵前三名。
獲獎班級頒發(fā)集體榮譽證書，班級量化考核將根據(jù)《師大附中班級量化考核辦法》進行加分。
師大附中團委政教處。
x年九月十二日。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十六
按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在已經(jīng)明確高溫津貼標準的省份中，部分地區(qū)的標準已經(jīng)多年未漲。
例如，廣東目前的高溫津貼標準為每人每月150元，這一標準從20xx年開始至今都未調(diào)整；河南省的高溫津貼標準為每人每工作日10元，這一標準也是20xx年就已制定的。
而與其他省份不同，目前，天津高溫津貼已經(jīng)實行動態(tài)調(diào)整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。
“根據(jù)現(xiàn)在的`物價水平，每個月一兩百元的高溫津貼標準還是少了些。”北京某駕校教練王師傅接受記者采訪時表示。
王師傅說，因為屬于室外高溫作業(yè)，6到8月期間，他每月可以領(lǐng)到200元高溫津貼。雖然這一水平已經(jīng)高出了北京市規(guī)定的高溫津貼標準，但是王師傅認為，相較于近年來的工資、物價上漲情況，補貼并不算高。
“高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動補償，其調(diào)整還是應(yīng)該與工資掛鉤。”人社部勞動科學研究所所長鄭東亮接受記者采訪時分析稱。
鄭東亮表示，近些年已經(jīng)有不少地區(qū)對津貼標準進行了調(diào)整，而未來地方政府有關(guān)部門要建立并完善一套科學合理的調(diào)整機制，并進行細化。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十七
為確保我合同段全體員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，營造一個安全穩(wěn)定的社會環(huán)境，春節(jié)放假期間的安全生產(chǎn)工作部署如下：
一、各施工隊要高度重視對工人的安全教育和管理工作，針對你施工隊的安全工作，制定嚴密的防范措施，堅決防止安全事故的發(fā)生。放假前，各施工隊要以班組為單位對工人進行一次安全教育進一步樹立“安全第一”的思想，提高對人身財產(chǎn)安全的防范意識，防止被騙、被盜、車禍、火災(zāi)等事故的發(fā)生。
二、針對現(xiàn)場情況認真做好安全檢查工作，消除安全隱患。
1、橋梁人工挖孔樁，放假前必須對孔口進行嚴密的覆蓋，并設(shè)立明顯的標識牌，并對施工現(xiàn)場進行全方位的封閉。
2、隧道必須對洞口進行封閉，防止村民在假日期間進出。對工人宿舍的電纜線路進行檢查，放假后必須切斷電源，防止出現(xiàn)漏電，短路情況。
3、路基高邊坡對高邊坡下有行人的進行安全網(wǎng)覆蓋，并設(shè)立明顯標識牌，將松土，松石及時進行清理。
4、機械設(shè)備對機械設(shè)備進行一次全面檢查，將機械車輛鑰匙統(tǒng)進行保管，防止被偷，被盜。
5、臨時用電放假后，須切斷一切施工用電，防止假日期間村民私搭亂接出現(xiàn)安全事故。
6、帶號產(chǎn)品的管理由項目部安全部牽頭，各施工隊隊長。
配合在放假前對各施工隊的炸藥雷管進行一次檢查，確保無任何炸藥雷管遺留在工地，明確炸藥領(lǐng)取的使用臺帳。
四、加強值班和匯報制度。春節(jié)期間要安排人員24小時值班，領(lǐng)導要帶頭值班，克服麻痹思想，做好防范措施，保持信息通暢，如遇突發(fā)事件第一時間向上級及有關(guān)部門報告。請各單位將假期值班人員安排表于20xx年1月20日前報于項目部安全部王維處。
五、各單位要高度重視，主要負責人要親自落實，在節(jié)前組織開展一次安全檢查，清理消除安全隱患，確保各項安全保衛(wèi)工作、措施到位。
xx年xx月xx日。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十八
湖南省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布，用人單位7月-9月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月最低150元，清涼飲料不能抵高溫津貼。
根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼標準為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元。如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。 據(jù)介紹，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。
長沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據(jù)2003年頒布的《工傷保險條例》規(guī)定，高溫下工作中暑應(yīng)算工傷。不過，該負責人提醒，出現(xiàn)中暑后，應(yīng)及時上醫(yī)院診斷，憑醫(yī)院診斷書，才好進行后續(xù)的維權(quán)事宜。
針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。 企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權(quán)：
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。
2016年湖南高溫補貼標準：每月150元
根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額；因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼仍按照往年標準發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，原則上每人每月不低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。
“高溫津貼必須在工資以外額外支付。”據(jù)介紹，如果用人單位在支付工資時，名義上發(fā)放了高溫津貼，卻將高溫津貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的，可投訴。
哪些人可以領(lǐng)高溫補貼呢？判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的.（不含33℃）。
根據(jù)規(guī)定，高溫補貼不能計入最低工資，高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
炎炎夏日即將到來，根據(jù)醫(yī)學常識，氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。因此，在酷暑中仍然堅持在高溫天氣中執(zhí)行崗位工作的工人予以發(fā)放高溫補貼。那么問題來了，2015年高溫補貼發(fā)放標準是怎么樣的呢?這關(guān)系到了奮戰(zhàn)在一線的工人的切身利益。那么下面就一起來了解一下2015年高溫補貼發(fā)放標準吧。由于我國地域廣闊，根據(jù)不同地區(qū)，相應(yīng)的2015年高溫補貼發(fā)放標準也會不盡一樣。
2015高溫補貼標準：
對于2015高溫補貼標準，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執(zhí)行月補的8個省份可以按照金額分為第四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執(zhí)行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。
統(tǒng)計顯示，廣東、海南、重慶和福建發(fā)放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。
專家表示，全國沒有統(tǒng)一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據(jù)各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經(jīng)濟發(fā)達的省份可能補助就稍微高點。國家應(yīng)嚴格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為。
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夏季高溫期來臨，人社部等四部門3日下發(fā)通知，要求各地發(fā)放高溫津貼。記者注意到，自6、7月份以來，北京、上海、廣東等多地的高溫津貼進入發(fā)放期。但是，有網(wǎng)友反映多年沒有領(lǐng)到高溫津貼，有許多地區(qū)的高溫津貼標準已經(jīng)數(shù)年沒有進行調(diào)整。
根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
目前，全國絕大多數(shù)省份均已明確制定了高溫津貼標準。而自6月份以來，北京、上海、廣東、湖南等不少地方的高溫津貼已經(jīng)進入發(fā)放期。
7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼”。
按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
在已有標準的省份中，多個地區(qū)的高溫津貼標準已經(jīng)數(shù)年未漲，有的地區(qū)甚至還在用10年前的標準。
其中，山東的高溫津貼仍沿用2015年標準;廣東從2015年開始至今沒有提高;湖南自2015年也未上漲。
中國社科院法學所副研究員支振鋒表示，由于各地區(qū)的差異，全國難以設(shè)定統(tǒng)一的高溫津貼標準，現(xiàn)在有些地區(qū)的高溫津貼標準確實比較低，應(yīng)建立動態(tài)調(diào)整機制，要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素適時進行調(diào)整。
事實上，目前，天津已經(jīng)明確高溫津貼實行動態(tài)調(diào)整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。
各地高溫津貼標準
北京：發(fā)放時間為每年6月至8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員高溫津貼每人每月不低于120元。
上海：發(fā)放時間為每年6月至9月，標準為每月200元。
廣東：發(fā)放時間為6月份至10月份，標準為每人每月150元。
湖南：發(fā)放時間7月1日至9月30日，每人每月不低于150元。
山東：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
從廣東省人社廳了解到，今年全省高溫津貼的發(fā)放標準與去年相同，為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。值得注意的是，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
高溫津貼的發(fā)放標準也不是一成不變的，省政府授權(quán)省人社部門根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。
享受高溫補貼的工種
室外作業(yè)的有建筑工、環(huán)衛(wèi)工、外賣快遞員、交-警巡警等，室內(nèi)作業(yè)的有煉鋼工、機械鑄造工等。
發(fā)放的時間
從今年的6月開始至10月結(jié)束。
高溫補貼發(fā)放注意事項
1.氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工
日最高氣溫達到39℃以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作;
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
2.孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
3.工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
高溫津貼發(fā)放問題解答
一、高溫作業(yè)人員的高溫津貼如何發(fā)放?
答：用人單位應(yīng)當按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。
二、用人單位在哪些情形下可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼?
答：《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(粵人社發(fā)〔2012〕117號)規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動的;
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
答：用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
用人單位應(yīng)當按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。
結(jié)合湖北省氣候特點，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調(diào)整為6、7、8、9四個月。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。
哪些人群可領(lǐng)高溫補貼?
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交-警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。
如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。
用人單位不發(fā)放高溫津貼怎么辦?
如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè)，沒有給勞動者發(fā)放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監(jiān)察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。
如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對用人單位做出處理。
2012年由國-家-安-全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會聯(lián)合修訂的《防暑降溫措施管理辦法》中做了對戶外工作者發(fā)放高溫津貼的規(guī)定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
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符合條件的必須發(fā)
《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止室外露天作業(yè)。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
廣東：
廣東省政府出臺的《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》(下稱《辦法》)已于2012年3月1日起施行。《辦法》明確規(guī)定：高溫未發(fā)補貼、未提供清涼飲料，用人單位最高可罰1萬元;勞動者在工作時間、崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷;任何單位不得安排孕婦在33℃環(huán)境工作。
重慶：
《高溫通知》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第二十二條規(guī)定，工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。
江蘇：
江蘇省企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準為：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇省則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。
天津：
根據(jù)天津市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》規(guī)定，在高溫天氣期間，也就是氣象臺站公布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。若日最高氣溫達到40℃以上的，用人單位應(yīng)當停止勞動者當日室外露天作業(yè)。如有用人單位違規(guī)侵害勞動者權(quán)益，可撥打12333向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十九
1、高溫補貼發(fā)放時間為7月到9月。
2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每月45元。
3、高溫補貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的`勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇二十
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
2、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準。
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關(guān)愛。
四、執(zhí)行時間。
本次調(diào)整高溫津貼標準自6月1日起執(zhí)行。
人力資源和社會保障廳。
稅務(wù)局。
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇二十一
煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根據(jù)現(xiàn)場工作環(huán)境分為三檔）。
6—8月份。
以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現(xiàn)。
五、其他情況說明：
1、每月出勤天數(shù)按28天計算，當月天數(shù)不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數(shù)給予；
2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。
特此通知！
高溫補貼發(fā)放標準的通知（優(yōu)質(zhì)22篇）篇二十二
尊敬的客戶：
按照財政部、國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔20xx〕36號)的規(guī)定，自20xx年5月1日起，現(xiàn)有的營業(yè)稅制度將全面停止執(zhí)行，改為繳納增值稅。因此20xx年5月1日后您在保險有限公司(以下簡稱“保險”)投保的保單將為您開具增值稅發(fā)票(不能開具營業(yè)稅發(fā)票)。
若您投保的保單于20xx年5月1日前起保(即保險責任開始時點)，請于20xx年4月25日前通知您的保險聯(lián)系人或前往我司營業(yè)網(wǎng)點開具營業(yè)稅發(fā)票，以充分保障您的權(quán)益。若您在20xx年4月25日后(國家規(guī)定的已繳納營業(yè)稅保單補打發(fā)票最后期限前)，對20xx年5月1日前起保保單提出補開發(fā)票要求，我司將按照國家相關(guān)稅務(wù)政策、在規(guī)定期限前為您補開發(fā)票，但如果因此產(chǎn)生額外增值稅，需要由您自行承擔。
若您投保的保單于20xx年5月1日之后起保，但我司在20xx年4月30日之前已經(jīng)為您開具營業(yè)稅發(fā)票，20xx年5月1日之后要換成增值稅發(fā)票，請將我司已開具的營業(yè)稅發(fā)票原件退回，我司核對無誤后，我司會為您重新開具一張增值稅發(fā)票。
從20xx年5月1日起，保險將根據(jù)政府頒布的相關(guān)政策法規(guī)，對所提供的服務(wù)繳納增值稅，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行稅務(wù)處理。由于增值稅開票系統(tǒng)設(shè)置及向稅務(wù)部門領(lǐng)購增值稅發(fā)票需要一定時間，我司在20xx年5月初可能無法為您立即開具增值稅發(fā)票。此類保單我司將在完成相關(guān)工作后，及時根據(jù)保單信息為您盡快開具增值稅發(fā)票，感謝您的理解與配合!
增值稅發(fā)票分為專用發(fā)票和普通發(fā)票兩種，其中專用發(fā)票只能對增值稅一般納稅人開具。若貴單位為增值稅一般納稅人且需要我司開具專用發(fā)票的，保險需登記貴司的增值稅納稅人信息，并確認貴司的一般納稅人身份。若您在此之前并未向保險提供過增值稅開票信息，請聯(lián)系您的保險聯(lián)系人，并提交相關(guān)資料，我司將為貴單位辦理增值稅涉稅信息補錄手續(xù)，并于信息補錄成功后，為貴單位開具增值稅專用發(fā)票。
感謝您的理解和配合!
保險有限公司。
年4月20日。