良好的通知管理能夠提高組織和個人的工作效率，促進信息共享和溝通。通知是一種用于傳達信息、告知事項、組織活動等的書面材料，對于工作與生活都具有重要的作用。在撰寫通知時，我們要講究結構的合理性和邏輯性，使讀者能夠快速理解和接受所傳達的內容。希望以下通知范文能夠幫助大家更好地理解通知的寫作要領和技巧。
制度發(fā)布通知（實用15篇）篇一
為了規(guī)范公司黨群工作例會活動,提高黨群工作例會質量,充分發(fā)揮黨群例會在研究部署黨的建設,廉政建設,思想政治工作,精神文明建設,企業(yè)文化建設和群團工作中的作用,特制定本制度.
2.適用范圍。
3.會議內容,時間及組織。
3.1會議內容。
3.1.1傳達黨和國家的方針政策,法律法規(guī);上級和公司的重要文件,會議精神;結合公司實際,提出貫徹執(zhí)行和落實的意見和措施.
3.1.2聽取所屬各單位匯報黨的建設,廉政建設,思想政治工作,精神文明建設,企業(yè)文化建設,群團工作等方面的.情況,交流有關經驗,加強信息交流和情況反饋.
3.1.3根據上級精神,圍繞公司中心工作,結合實際研究部署公司黨的建設,廉政建設,思想政治工作,精神文明建設,企業(yè)文化建設和群團工作;研究討論制度和規(guī)定.
3.2會議召開時間。
每兩月召開一次.遇有特殊情況,可隨時召開.
3.3會議參加人員。
3.3.1一般情況下參加人員有:公司黨委分管黨,工,團,紀檢工作的領導,黨支部(總支)書記,分工會主席,團支部(總支)書記,公司機關從事黨,工,團,紀檢全體工作人員.
3.3.2特別重要會議,專題會議,根據分管黨群工作的領導安排,通知相關人員參加.
3.4會議組織。
3.4.1會議由分管黨群工作的領導主持,也可委托職能部門負責人主持.
3.4.2會議的議題和方式,會前由綜合管理部負責征集,由分管黨群工作的領導確定.
3.4.3會議的通知和相關材料準備工作由綜合管理部負責,并于會議前一天向參加會議人員通知會議議程.
3.5會議要求。
3.5.1參加會議人員按照會議議程提前做好相關準備工作,保證議題明確;發(fā)言要客觀準確,言簡意賅,做到能有效解決問題.
3.5.2參加會議的人員不得無故缺席,確實不能出席的,一般要安排相應領導或人員參加,并向綜合管理部說明.無故不參加會議的要進行通報批評.
3.5.3由專人負責會議記錄,會上做出的重要決定要形成會議紀要.
3.5.4各單位,各部室要認真貫徹落實會議精神,及時反饋落實情況,必要時要有書面匯報材料.
3.5.5綜合管理部對具體落實的工作要加強對各相關單位的檢查,指導和督辦,確保會議精神落到實處.
4.支持性文件。
制度發(fā)布通知（實用15篇）篇二
公司各部門：
透過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現漏打卡現象，并未及時簽字說明；
2、打卡時間不規(guī)范；
3、個別員工出現遲到、早退現象。
為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結合我公司實際狀況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資，績效考核等工作的依據之一，
各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時，務必親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡或請假員工需由部門負責人核實簽字。
三、公司全體員工打卡時間為：
公司將從1月1日起加大對考勤制度執(zhí)行狀況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合！
藍宇凈化辦公室。
制度發(fā)布通知（實用15篇）篇三
生產部門：以臨時通知為準，確保正常生產。
六、七條
三、各部門的考勤?表必須由部門經理親自對本部門的員工記考勤?，每月的考勤表由部門經理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。
四、凡請病假者，應持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經理審核批準;請假天數超過一天含一天，由部門經理核實并上交分管副總經理審核批準。副主管或以上管理?人員請假要經分管副總經理審核批準;以上人員必須辦理相應請假手續(xù)，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經部門經理批準后可享有調休的權利，未經安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班?時間以考勤卡記錄時間為準加班時間給予補休或調休。沖抵后工時累計統一年底核算，多出工時給予加班工資。
六、遲到、早退離崗4小時以內的一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內累計曠工時間超過十天的`，予以除名處理。
八、休息休假
(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產時，按生產需要合理安排輪休。
(2)法定休假日
a、元旦1月1日一天
b、春節(jié)初
一、初
二、初三三天
c、“五一”國際勞動節(jié)5月1—3日三天
d、國慶節(jié)10月1-3日三天
e、婦女節(jié)(只限于女員工)3月8日一天
按國家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。
(3)請假分為：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假。
a、事假：事假期間不得計算相應薪資。
b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和獎金。
c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天須提供結婚證婚假期間薪資照發(fā)。
d、產假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產假請產假時須附準生證明計發(fā)底薪。
e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天須提供死亡證明資料。
f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。
第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。
第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。
制度發(fā)布通知（實用15篇）篇四
培訓的時候，我們需要寫通知，這個時候，大家可以一起看看下面的考勤制度培訓通知，歡迎各位閱讀哦！
局機關各黨支部：
為加強黨員的理論學習，全面提高黨員政治素養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，規(guī)范黨員學習程序，提升學習質量，特制定本制度。
一、指導思想。
堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會以及總書記系列講話精神，按照全面從嚴治黨要求，以建設學習型、創(chuàng)新型、服務型黨組織為目標，在市委、市政府的堅強領導下，解放思想、銳意進取、勇于擔當、狠抓落實，在發(fā)揮“三個作用”、推進“兩聚一高”、建設“強富美高”的新徐州。
二、學習計劃與時間。
年初由各支部制定《黨員學習計劃》，并報機關黨委備案。全體黨員理論學習形成每月學習例會制度。學習時間原則上每月組織一次，如遇急需傳達的'上級重要會議精神，安排臨時學習。
三、學習內容。
主要學習馬列主義、毛澤東思想、《中國共產黨章程》、《中國共產黨地方委員會工作條例》、《中國共產黨黨組工作條例（試行）》《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準9-10章》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、毛澤東同志的《黨委會的工作方法》、等文件，以及中央和省市經濟工作會議重要文件精神，做到在思想上、政治上、行動上與黨中央和省委、市委保持高度一致。
四、參加范圍。
全體在職黨員。
五、學習方式。
（一）集中學習研討。每月全體黨員至少集中學習不秒于1次。
（二）分散學習。結合工作實際，有針對性地組織學習，以黨支部為單位的學習原則上每兩周舉行一次。
（三）自學。每月每位黨員自學時間不少于12個小時。
（四）針對思想、組織和行政上的重要任務和重點工作，由黨支部書記邀請有關領導、專家，進行專題講座或組織黨員收看黨建專題講座錄像。
建立健全《黨員學習考勤制度》，每次會議要做到會前簽到，會后統計出勤情況，并向有關人員定期予以通報。除機關黨委統一安排的學習外，由各黨支部組織集體學習、考勤。學習內容和重點，要緊密聯系當前形勢和工作實際，以及黨員干部的思想、作風、紀律方面存在的問題，有選擇、有針對性地進行學習，并做好記錄。分管領導以普通黨員身份參加本黨支部的學習，并做好督促檢查和輔導工作。根據市機關工委的統一部署安排的各種政治學習活動，各支部要認真按照計劃抓好人員、時間、內容、質量四落實。各支部都要嚴格使用《黨支部活動記實手冊》和《黨員記實管理手冊》，指定專人負責。局機關黨委定期檢查記錄情況。
七、通報學習結果。
對每次學習情況進行認真總結，并及時撰寫“會議紀要”，在黨員會上通報學習情況，加強學習成果交流與輻射。
八、要求。
黨員學習由各黨支部具體組織、安排，力求做到計劃周密、精心組織、健全制度、提高質量、務求實效。
（一）提高黨員政治思想認識的自覺性。深刻認識理論指導實踐的重要性和必要性。
（二）發(fā)揚理論聯系實際的學風。堅持“學理論、議大事、轉觀念、出思路、促發(fā)展”，在求深、求實、求新上下功夫，形成學習型機關的氛圍。全體黨員要深入調查研究，結合本職工作實際，認真學好各項學習內容，有意識地、自覺地指導工作實踐。
（三）在認真總結經驗的基礎上，不斷改進黨員學習的組織、形式。
中共徐州市商務局機關委員會。
20xx年5月26日。
制度發(fā)布通知（實用15篇）篇五
q―hhyys―dqb(gh)―014。
版本。
簽發(fā)。
日期
下次評。
估時間。
起草人。
部門。
審核。
分管領。
導審核。
簽發(fā)人。
是否。
修訂。
2005。
2005.11.07。
2006.11。
董海燕。
王元壽。
張希明。
張軍。
否
此
次
修
訂
的
主
要
內
容
為了規(guī)范公司黨群工作例會活動,提高黨群工作例會質量,充分發(fā)揮黨群例會在研究部署黨的建設,廉政建設,思想政治工作,精神文明建設,企業(yè)文化建設和群團工作中的作用,特制定本制度.
解釋。
部門。
綜合管理部(黨群)。
實施。
及完。
善執(zhí)。
行人。
綜合管理部(黨群)。
制度發(fā)布通知（實用15篇）篇六
集團公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規(guī)定重申如下：
一、工作時間。
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
二、考勤執(zhí)行范圍集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的'，需事先將情況告知部門經理及人力資源部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
1、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時間前30分鐘內、下班后30分鐘內打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
2、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理。一個月內遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當月全勤獎。
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，扣除雙方當事人50元/次，并給與通報處理。
3、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。
(1)請假:。
a)員工到人力資源部領取《請假單》，注明休假日期及原因;
b)部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;。
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;
d)《請假單》由人力資源部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;。
e)請病假必須于上班時間前15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：
a)員工請假1天以內由部門負責人審批;。
b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，人力資源部審核;。
c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;。
4、加班。
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交人力資源部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交人力資源部備案。
四、本通知自4月18日起執(zhí)行，請各部門相互轉告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
二零一六年四月十八日。
制度發(fā)布通知（實用15篇）篇七
各部門、事業(yè)部、城市公司、專業(yè)公司：
為適應公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立與e地產控股有限公司（簡稱"公司）組織架構相適應的供應鏈管理平臺，規(guī)范e地產開發(fā)項目采購工作，優(yōu)化城市公司采購審批流程，控制采購成本，保持并持續(xù)改善產品品質，特制定《采購管理制度（暫行）》和《城市公司采購決策程序》，現予以發(fā)布。
《采購管理制度（暫行）》和《城市公司采購決策程序》自發(fā)布之日起生效，原經濟合同部于4月發(fā)布的采購管理制度同時廢止。請集團總部各部門、事業(yè)部、城市公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行，認真履行本制度規(guī)定的各項職責。
特此通知。
附件1：《采購管理制度（暫行）》。
附件2：《城市公司采購決策程序》。
二o**年*月二日。
e地產控股有限公司秘書行政部6月2日發(fā)。
制度發(fā)布通知（實用15篇）篇八
尊敬的e花園業(yè)戶：
您們好！
e花園目前入住率已達近78%，整體裝修也已進入尾聲。為迎接元旦、春節(jié)等佳節(jié)，給廣大業(yè)戶一個整潔、舒適的居住、乘梯環(huán)境，我服務中心將于12月26日-29日陸續(xù)拆除各棟客用電梯轎廂內的防護板，屆時客梯將停運，防護板拆除后請廣大業(yè)戶注意以下事項：
1、搬貨、裝修材料請使用貨梯搬運，嚴禁使用客梯搬運；
2、請勿在電梯轎廂內涂寫，勿用尖銳的物品劃電梯內的壁板；
3、請文明乘梯，勿在電梯內跳躍、打鬧，若遇電梯困人，請保持冷靜，使用電梯警鈴求救，耐心等候救援，切勿盲目掰門等自救。
另：e花園首批業(yè)主卡將在20xx年12月31日門禁功能將失效，請各業(yè)戶在12月31日-20--年1月4日將所持業(yè)主卡拿回物業(yè)服務中心更新，未更新的業(yè)主卡將無法使用開門功能。
因此而給您帶來的諸多不便，敬請諒解！
感謝大家對物業(yè)服務工作的大力支持！
e花園物業(yè)服務中心。
二oxx年十二月xx日。
制度發(fā)布通知（實用15篇）篇九
根據渾南區(qū)政府雇員、派遣制人員招聘工作安排，現將筆試成績發(fā)布，并將面試有關事宜通知如下：
一、參加面試人員：
網上成績發(fā)布備注為入圍的考生。
(入圍文體局文化體育產業(yè)崗位的考生，于3月9日(周四)上午8:50渾南政務服務中心三樓渾南區(qū)電視臺機房參加非線性上機操作考試，之后再按照此通知參加面試。)。
二、面試地點：
渾南新區(qū)人才中心(渾南區(qū)銀卡東路8號，五三派出所斜對面)渾南政務服務中心四樓。
三、面試時間(見附件)。
四、注意事項：
1、請參加面試的考生攜帶身份證原件、準考證原件提前30分鐘到達面試現場簽到，未按規(guī)定時間進場簽到者，即視為放棄面試資格。
2、由于面試時間較長，且不能隨意進出，請考生自備飲用水。
3、考生出入考場時聽從指揮，嚴禁喧嘩、嚴禁陪考人員入場，請各位考生配合。
原標題：渾南區(qū)政府雇員、派遣制人員筆試成績發(fā)布及面試通知。
點擊下載。
1、
2、
3、
渾南區(qū)人才中心。
20xx年3月8日。
制度發(fā)布通知（實用15篇）篇十
機關各部門，各市河務（管理）局：
我局新版辦公自動化系統投入運用以來，經過不斷改進和完善，內容更加豐富，信息量增大，在工作中發(fā)揮了重要作用。但信息上網方面存在著上網格式不規(guī)范，字詞不準確的，更新時間長等問題。為規(guī)范辦公自動化上網信息，根據目前辦公自動化應用實際，提出如下意見，請認真遵照執(zhí)行。
一、省局辦公自動化系統上網信息由辦公室統一管理，機關各部門負責本部門欄目信息的發(fā)布與管理，信息中心負責系統運行的技術支持。各部門（單位）各司其職，確保辦公自動化系統信息發(fā)布真實有效，字詞規(guī)范，安全可靠。
二、各部門要進一步加強對信息上網工作的領導，明確分管部門負責人，確定信息發(fā)布人員，采取積極措施，認真組織好本部門的信息發(fā)布與管理工作。
三、進一步嚴格信息的發(fā)布審查，對信息的起草、審核、發(fā)布等各個環(huán)節(jié),各部門都要層層認真把關，確保上網信息內容真實可靠，字詞標準規(guī)范。從即日起，凡上網信息、簡報等一律注明審核人、擬稿人或責任編輯姓名。
四、各部門出現誤操作或發(fā)現不合適的信息，能自行刪除的由本部門盡快刪除。不能自行刪除的.請及時與信息中心系統管理員聯系，以便盡快從網上清除。
五、各部門要進一步強化保密意識，不適于上網發(fā)布的信息嚴禁上網。各類文件、會議紀要等如有不宜上網的內容，請在發(fā)文處理簽上注明不上網，以便辦公室辦理。
六、各部門（單位）工作動態(tài)、情況要及時上網，保證辦公自動化界面及時得到更新。
七、省局辦公自動化網上欄目的設置與調整由省局辦公室統一管理，有關部門如需新增、調整欄目需經辦公室同意后方可實施。任何部門不得自行添加、調整欄目。
八、各市河務（管理）局參照省局做法，建立制度，明確責任，進一步加強對本單位信息上網的管理。
九、對機關各部門、各市河務（管理）局辦公自動化上網的信息，省局辦公室將適時組織檢查評比，并納入年度目標管理考核。
xx局。
20xx年2月9日。
制度發(fā)布通知（實用15篇）篇十一
機關各部門，各市河務（管理）局：
我局新版辦公自動化系統投入運用以來，經過不斷改進和完善，內容更加豐富，信息量增大，在工作中發(fā)揮了重要作用。但信息上網方面存在著上網格式不規(guī)范，字詞不準確的，更新時間長等問題。為規(guī)范辦公自動化上網信息，根據目前辦公自動化應用實際，提出如下意見，請認真遵照執(zhí)行。
一、省局辦公自動化系統上網信息由辦公室統一管理，機關各部門負責本部門欄目信息的發(fā)布與管理，信息中心負責系統運行的技術支持。各部門（單位）各司其職，確保辦公自動化系統信息發(fā)布真實有效，字詞規(guī)范，安全可靠。
二、各部門要進一步加強對信息上網工作的領導，明確分管部門負責人，確定信息發(fā)布人員，采取積極措施，認真組織好本部門的`信息發(fā)布與管理工作。
三、進一步嚴格信息的發(fā)布審查，對信息的起草、審核、發(fā)布等各個環(huán)節(jié),各部門都要層層認真把關，確保上網信息內容真實可靠，字詞標準規(guī)范。從即日起，凡上網信息、簡報等一律注明審核人、擬稿人或責任編輯姓名。
四、各部門出現誤操作或發(fā)現不合適的信息，能自行刪除的由本部門盡快刪除。不能自行刪除的請及時與信息中心系統管理員聯系，以便盡快從網上清除。
五、各部門要進一步強化保密意識，不適于上網發(fā)布的信息嚴禁上網。各類文件、會議紀要等如有不宜上網的內容，請在發(fā)文處理簽上注明不上網，以便辦公室辦理。
六、各部門（單位）工作動態(tài)、情況要及時上網，保證辦公自動化界面及時得到更新。
七、省局辦公自動化網上欄目的設置與調整由省局辦公室統一管理，有關部門如需新增、調整欄目需經辦公室同意后方可實施。任何部門不得自行添加、調整欄目。
八、各市河務（管理）局參照省局做法，建立制度，明確責任，進一步加強對本單位信息上網的管理。
九、對機關各部門、各市河務（管理）局辦公自動化上網的信息，省局辦公室將適時組織檢查評比，并納入年度目標管理考核。
xxx局。
20xx年xx月xx日。
制度發(fā)布通知（實用15篇）篇十二
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
根據20xx年度一級建造師資格考試數據統計分析，經商住房城鄉(xiāng)建設部，現將考試合格標準有關問題通知如下：
一、20xx年度一級建造師資格考試《建設工程經濟》科目合格標準為60分（試卷滿分為100分），《建設工程法規(guī)及相關知識》和《建設工程項目管理》科目合格標準為78分（試卷滿分均為130分），《專業(yè)工程管理與實務》科目各專業(yè)類別合格標準為96分（試卷滿分均為160分）。
二、請各地按上述合格標準對一級建造師資格考試人員成績進行復核，與人力資源社會保障部人事考試中心核對相關數據，確認無誤后，按要求逐項填寫20xx年度一級建造師資格考試情況統計表（見附件），于20xx年2月19日前送人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司備案，備案數據作為發(fā)放資格證書的依據。
三、請按照有關文件精神，及時向社會公布考試合格標準，并抓緊做好資格證書發(fā)放及考試后期的各項工作。
人力資源社會保障部辦公廳。
20xx年2月3日。
制度發(fā)布通知（實用15篇）篇十三
學校各單位：
根據國務院辦公廳2018年節(jié)假日安排精神，現將我校2018年“五一”放假安排通知如下：
一、4月29日至5月1日放假，共3天。
二、各系（院）、學生工作部門要加強對學生的安全教育，對節(jié)假日期間的學生去向及留校情況全面了解掌握，確保學生的安全。
三、各部門要妥善安排好值班和安全穩(wěn)定等工作；學校在辦公樓二樓設有值班室，值班人員要加強責任，堅持24小時值班制度，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保全校師生員工度過一個平安祥和的假期。
四、從5月1日起執(zhí)行夏季作息時間，請注意時間變化。
教務處。
20xx年x月x日。
制度發(fā)布通知（實用15篇）篇十四
通知稱，自去年全國啟動消除瘧疾工作以來，各地工作總體進展順利。截至6月30日，今年全國累計報告瘧疾病例2077例，比去年同期減少31.9%，但部分省份輸入性瘧疾病例明顯增加，瘧疾死亡病例19例，較去年同期上升了137.5%。同時，全球基金瘧疾項目也面臨新的挑戰(zhàn)。
通知指出，當前已進入瘧疾傳播季節(jié)。各級衛(wèi)生行政部門要在地方人民政府的領導下，認真應對國際環(huán)境的變化，積極爭取財政部門的理解和支持，加大消除瘧疾工作經費投入，盡可能減少對消除瘧疾工作的不利影響。
通知指出，當前正值防控的關鍵時期，各地要積極協調相關部門和各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構，認真落實消除瘧疾各項技術措施。在消除瘧疾階段，隨著全國瘧疾疫情的進一步降低，防控策略要盡快從“針對高發(fā)區(qū)、降低發(fā)病率”向“針對每個疫點、阻斷瘧疾傳播”轉變。
通知進一步要求，各級疾病預防控制機構要加強與醫(yī)療機構的溝通，實時監(jiān)測并認真審核轄區(qū)內網絡直報的瘧疾病例相關信息；按照職責分工和時限要求，認真做好每例瘧疾病例的核實與確認；對于在瘧疾流行區(qū)發(fā)現的每例瘧疾病例，縣級疾病預防控制機構均應當組織開展疫點調查，并采取必要的處置措施。
通知明確，隨著人口流動的加劇，輸入性瘧疾病例的管理和服務將成為消除瘧疾階段的主要任務。各地要按照屬地化管理的原則，做好輸入性瘧疾病例的報告、流行病學個案調查和病例核實、確認工作。
此外，省級疾病預防控制機構要切實承擔起跨縣（區(qū)）和跨省份就診病例的信息溝通工作，及時將發(fā)現地瘧疾病例信息通報至病例感染地的縣級疾病預防控制機構，后者結合當地瘧疾流行情況，開展疫點調查與處置工作。中國疾病預防控制中心應當加強對輸入性瘧疾疫情通報情況的追蹤。
通知要求，各地要切實加強瘧疾診斷實驗室能力建設，逐步建立覆蓋全國，包括國家級、省級、地市級和縣級，職責與功能完善的實驗室網絡，提高瘧疾病例實驗室檢測比例和確診比例。
通知明確，縣級疾病預防控制機構要按照有關要求，將瘧疾病例流行病學個案調查信息、實驗室檢測結果和防治工作數據及時錄入該系統，定期對數據進行匯總和分析，并報送同級衛(wèi)生行政部門和上級疾病預防控制機構。相關數據將作為考核各地消除瘧疾工作進展和質量的重要依據。
制度發(fā)布通知（實用15篇）篇十五
尊敬的e花園業(yè)戶：
您們好！
e花園目前入住率已達近78%，整體裝修也已進入尾聲。為迎接元旦、春節(jié)等佳節(jié)，給廣大業(yè)戶一個整潔、舒適的居住、乘梯環(huán)境，我服務中心將于12月26日-29日陸續(xù)拆除各棟客用電梯轎廂內的防護板，屆時客梯將停運，防護板拆除后請廣大業(yè)戶注意以下事項：
1、搬貨、裝修材料請使用貨梯搬運，嚴禁使用客梯搬運；
2、請勿在電梯轎廂內涂寫，勿用尖銳的物品劃電梯內的壁板；
3、請文明乘梯，勿在電梯內跳躍、打鬧，若遇電梯困人，請保持冷靜，使用電梯警鈴求救，耐心等候救援，切勿盲目掰門等自救。
另：e花園首批業(yè)主卡將在20xx年12月31日門禁功能將失效，請各業(yè)戶在12月31日-20--年1月4日將所持業(yè)主卡拿回物業(yè)服務中心更新，未更新的業(yè)主卡將無法使用開門功能。
因此而給您帶來的諸多不便，敬請諒解！
感謝大家對物業(yè)服務工作的大力支持！
e花園物業(yè)服務中心。
20xx年x月x日。