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延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇一
不宜“一刀切”
在沈增宏看來，教師延遲退休不宜“一刀切”，應該區別對待，尊重個人意愿。對于生理條件、心理條件允許，還可以在教學一線教學的教師可以鼓勵他們延遲退休;對于那些條件不允許，到退休年齡就想離開學校的教師，可以直接按原法定年齡退休。
“有教師雖然到了退休年齡，但愿意繼續工作，也可以延遲退休。不過，他們不再適合承擔一線教學任務了，可以安排讓他們做一些培訓、輔導工作，或關心下一代工作等，為教育事業發揮余熱。”沈增宏表示，對于延遲退休的教師，都可以給予物質上的獎勵。
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延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇二
人社部部長尹蔚民對于大家都關注的延遲退休方案何時出臺的問題作出了回應，他表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺，但是，對于對于延遲退休政策是否如所傳的“延五用十”方案以及是否開展試點等問題，尹蔚民并沒有作出回應。
尹蔚民表示，延遲退休將是制定漸進性退休年齡的辦法，這個時間表是十八屆三種全會中提到的2020年前改革的一大任務，人社部門肯定會在這個期間把這個方案推出。但是尹蔚民同時表示到，這項政策是比較復雜的社會政策，涉及到人口的結構、勞動力的供給，以及社會保障基金的安全秩序健康的發展。
“當然我們也注意到，這個決定公布以后，社會各界包括不同群體還有不同的看法和不同的認識，所以我們在制定這個政策當中，會認真聽取各個方面的意見，進行充分的論證。”尹蔚民說道，他表示，這個政策核心就是小步分解漸進性的推進。
此外，在談到養老金并軌的問題，尹蔚民表示，國務院已經發布了關于建立城鄉居民統一的養老制度，之后人社部和財政部又下發了城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險制度銜接的辦法，他認為，城鄉居民統一社會養老制度是社會保障制度體系建設當中一個非常重要的決定，他對于統籌推進城鄉發展，推進新型工業化、城鎮化有著重要的意義。比如第一是制度名稱的統一，第二是政策標準的統一，第三個是經辦服務的統一，第四是信息化的統一，這項制度建立后，就和城鎮職工養老保險形成兩大制度平臺，基本上可以構成我國養老保險的制度體系。“同時，我們建立了轉換接續的辦法，這樣使得兩大制度平臺的人員可以相互流動和轉移，這對于促進人員流動以及我國統籌城鄉發展的趨勢，有很重要的作用。”尹蔚民說道。
3.有關延遲退休年齡2015年最新政策規定。
5.2017關于退休年齡的最新規定。
8.2016退休年齡最新規定。
9.2016社保最新政策出爐。
延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇三
延遲退休政策是社會公眾的共同關注點，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人力資源社會保障部回應當前就業熱點問題表示。
——延遲退休政策將充分考慮社會心理承受。
7月13日，2019年二十國集團勞工就業部長會議舉行新聞發布會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民出席會議并回答了記者提問。
談到就業問題，尹蔚民說，我國“十三五”期間平均每年需要在城鎮新就業的以高校畢業生為主的青年人大約為1500萬人，就業總量壓力非常大。同時，結構性矛盾主要表現在招工難和就業難并存。他說，在這一過程中，一些中低端崗位的就業困難人員就業問題顯得更為突出。對此我國政府主要采取四個方面措施，幫助他們解決好就業問題。
一是努力增加適應的就業崗位。在經濟轉型升級過程中，保留相當一部分勞動密集型產業，來保障中低端就業崗位;同時，大力促進服務業發展，在服務業增長過程中容納就業困難人員。
二是采取更有針對性的扶持政策和提供更有效的公共就業服務。扶持政策方面，包括采取財稅、金融等方面政策，給予相應的社保補貼、培訓補貼等，鼓勵企業吸納困難人員就業。針對就業困難人員，提供包括就業資訊、培訓資訊、兜底政策等在內的一系列公共就業服務。
三是鼓勵引導自主創業。在創業項目選擇、創業培訓、創業指導、小額資金擔保等方面，鼓勵就業困難人員選擇一些力所能及的創業項目，通過自身努力實現就業，并通過他們的創業帶動更多人就業。
四是加強職業培訓。主要目的是提高就業困難人員的就業能力和崗位轉換能力，并依據實際情況，在培訓項目選擇、培訓課程設置、培訓補貼等方面采取一定措施，使他們能夠通過培訓尋找到更適合的培訓崗位和就業機會。
尹蔚民在發布會上表示，到目前為止，我國已先后六批取消了319項職業資格，占國務院部門設置職業資格總量的52%。在此基礎上，在今年年底之前，要再取消一批職業資格，達到占國務院部門設置職業資格總量的70%以上。
尹蔚民說，職業資格制度是人才評價制度的重要內容，我國從上世紀90年代建立職業資格制度以后，對于人才的培養、使用、評價發揮了積極的作用。現在的問題是職業資格設置過多、過細、過亂。本屆政府成立以后，提出簡政放權、放管結合、優化服務的要求，清理、規范職業資格是其中一項重要內容，目的是為了降低就業門檻，激發社會創新創業活力。
“下一步，人社部將繼續精簡、合并、撤銷一批職業資格。對確需保留的職業資格，也就是有法律法規、關系到人民生命財產健康安全的職業資格，要建立職業資格目錄清單，向社會公布，動態進行調整，接受社會監督。在此基礎上，構建中國職業資格框架體系和長效機制。”尹蔚民說。
在回答有關延遲退休政策制定進展的問題時，尹蔚民說，按照預定。
工作計劃。
人社部將會在今年年內拿出漸進式延遲退休方案并經過履行審批程序后適時向社會公布。
尹蔚民說，提出漸進式延遲退休制度的考慮，是基于適應人口老齡化趨勢的大背景下，如何更加有效開發人力資源，更加公平可持續推進社會保障建設。制定這項政策，主要基于3個方面原則：一是小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個月，經過若干年后達到最終法定退休的年齡界限;二是區分對待，分步實施。針對不同退休年齡群體有區別地對待;三是事先預告，做好公示。政策制定出來以后，要向社會公示，廣泛聽取各界意見，并在此基礎上再修改完善。同時，政策推出之后會有一個過渡期，讓社會有心理承受和準備的過程。
人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。
而早在今年2月29日，人社部部長尹蔚民在國務院新聞發布會上就有過表述：現在已經有了一個方案，還要按照相關的程序報經批準以后才能向社會廣泛征求意見，今年會拿出方案。
尹蔚民指出，制定漸進式延遲退休年齡的政策，我們有一個基本的考慮。
第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。
第二，區別對待，分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。
延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇四
北京市政府網站公布延遲退休方案，快來看看你幾歲才可以退休。下面小編為大家搜集的一篇“北京延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
7月6日，北京市政府網站公布《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中，規劃明確提出北京市將“落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。”
據悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定，正在按程序報經有關部門批準。
延遲退休一直是大家關心的熱點話題。此前，網上流傳過各種版本的“延遲退休時間表”，對此，人社部相關負責人表示，現在社會流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，目前延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
未來延遲退休政策的執行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯等部門，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。”
2019年3月，曾經明確，處級女干部采取自愿的原則，退休年齡從55歲延遲到60歲。
《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，自2019年3月1日起，我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。
該政策推出后，新疆等6個省份率先執行。
在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。
就在延遲退休政策出臺的前夜，發改委等部門的調研結果卻并不理想。
發改委就業和收入分配改革司人士透露：“我們去調研，有的地方特別是地市一級的人，出現了退休年齡54歲的現象。”
“因為很多人感覺到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不愿意工作。”
對于普通職工而言，雖然退休后，收入穩定，但是對于很多央企負責人而言，退休則意味著收入降低。
人社部主要負責人表示，“延遲退休”將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。
首先小步慢走，漸進到位。
每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。
其次，將區分不同群體的情況分步實施。
中國勞動學會副會長蘇海南表示，如果分人群先后實施“延遲退休”政策的話，女干部應該是最好的選擇。“她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。”
不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。
人社部部長尹蔚民表示，現在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人已經達到了2.2億，占比超過16%。
所以無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，這也是世界各國通行的做法。
據悉，除北京外，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時間。據《羊城晚報》報道，廣東省人社廳相關處室曾表示，廣東將結合實際，做好漸進式延遲退休工作，并努力按照國家的時間表2019年拿出具體方案。
歸根結底，不論是中央還是地方，之所以在面臨較大爭議的情況下依然堅持推進延遲退休，最主要的原因就是養老金支出壓力較大。此前有專家曾預測，2023年我國城鎮企業職工(含機關事業單位)基本養老保險將出現收不抵支，2029年累計結余將耗盡。
2019-2019年，北京每年老年人口增量都超過了10萬人，2019年增幅甚至高達18萬人，預計“十三五”末期即2020年，全市老齡人口將達到400萬人。
未來北京養老金池子潛在的支出平衡挑戰必須盡早開始“未雨綢繆”。中國社科院城市發展與環境研究所副研究員單菁菁直言，通過延遲退休來讓每個人為基金池子多做幾年貢獻，延長繳存時間、縮短領取時間確實是不得已而為之的措施。
延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇五
自延遲退休方案提出來后，就成為人們一直以來關注的焦點。
人社部：延遲退休對就業影響有限目前平均退休年齡僅54歲。
人社部新聞發言人李忠近日表示，目前延遲退休政策在研究設計過程中，經過研究論證，延遲退休年齡對就業影響有限。專家表示，目前我國職工平均退休年齡只有54歲，在人口結構變化背景下，延遲退休是大勢所趨。此外，從國際上看，目前男女退休年齡開始出現走向一致的趨勢，大部分國家執行男女相同的退休年齡政策，建議調整法定退休年齡采取“女先男后”的方式。
現狀平均退休年齡僅54歲。
延遲退休方案何時出臺一直備受關注，按照人社部此前口徑，方案在報經中央同意以后向社會征求意見，根據征求意見的情況修改完善，在正式推出，方案采取“小步慢走、漸進到位”的方式，同時區分對待、分步實施。
對此，人社部新聞發言人李忠近日表示，目前政策在研究設計過程中，經過一些必要程序之后會把方案向社會公布。針對延遲退休會擠占就業崗位這一問題，李忠介紹說，人社部對延遲退休政策出臺后對就業、社保的影響已經展開多方面深入分析和研究論證，基本結論是：延遲退休年齡對就業影響有限。
統計數據顯示，，中國勞動年齡人口出現絕對數量減少。與此同時，勞動參與率也呈持續下降趨勢。未來中國勞動年齡人口將加速減少，按總和生育率1.5測算，在之前，勞動年齡人口減幅相對較緩，年均減少155萬人;之后一個時期減幅將加快，20至2030年將年均減少790萬人，2030年至2050年將年均減少835萬人。
此外，我國職工平均退休年齡偏低，實際上只有54歲左右，是世界上平均退休年齡比較低的國家。更低于其他進入老齡化社會的國家水平。歐美國家平均退休年齡在62歲至67歲之間，墨西哥男性退休年齡甚至達到72歲。適當延遲退休，已是國際社會的普遍選擇。
李忠表示，到2050年，勞動年齡人口預計會由2030年的8.3億降至7億左右。從長遠看，必須著眼于整個人力資源開發，研究怎么樣更加充分、更加有效地利用勞動力資源。從就業結構來看，眼下經濟結構調整的步伐在加快，產業在不斷轉型升級，新興產業在不斷崛起。延遲退休占用崗位和將來年輕人需要的崗位并不是一個簡單的數量加減關系。“比如，制造業煤炭鋼鐵工人退休之后，新的年輕人就業，并不是要去那些崗位，可能是在以互聯網為代表的新興產業或者現代服務業的崗位中。從行業類型來看，并不是簡單的延退的崗位就會影響到年輕人新的就業崗位。”李忠說。
專家認為，不管從人口結構，還是國際慣例看，延遲退休是大勢所趨。對社會而言，增加了勞動力供給;對勞動者來說，一方面增加了為社會創造財富的時間，另一方面按照養老保險制度多繳多得的機制，也會增加退休后的養老金，對社會、對個人均有益。
變化男女退休年齡總體趨同。
針對我國女性職工退休年齡普遍偏低的現狀，有專家建議，漸進式延遲退休政策應先調整女性退休年齡。
我國目前法定退休年齡為女工人50歲，女干部55歲，男職工60歲。女工人退休年齡比男工人早，女干部比男干部早5年退休。中國社會科學院人口與勞動經濟研究所發布的《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告》建議,延遲退休可分“兩步走”:20完成養老金制度并軌,取消女干部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對于居民養老保險的退休年齡改革方案,報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。
“在男女退休年齡方面，總體來說，大部分國家執行男女相同的退休年齡政策。”人社部國際勞動保障研究所所長莫榮表示，全球170個國家和地區中，男女法定退休年齡相同的共有111個，占65.3%，男女法定退休年齡不同的共有59個，占34.7%。從趨勢上看，國外男女退休年齡總體上呈現出先同后異再趨同的趨勢。許多國家剛開始建立養老保障制度時，男女退休年齡都是一致的，隨后下調了女性退休年齡，目前男女退休年齡又開始出現走向一致的趨勢。
莫榮表示，對這種趨勢的解釋是，在養老保險制度建立初期，男女退休年齡一般是一樣的，主要因為女性從事家務勞動或者非正規就業比重較高，從事正規就業比重較低，能享受養老金的比例也較低，因此不用過多考慮男女個體上的差異而設置不同的退休年齡。但隨著經濟和產業發展，更多女性走出家庭，走向正規工作崗位，男女生理上的差異顯現出來，有必要對女性進行一定的照顧，因此下調了女性的退休年齡。但近年來隨著產業結構的轉型升級，教育年限的延長，就業結構發生變化，從事體力勞動的人數減少，人口和家庭結構發生變化，男女個體差異對就業年齡的影響變小，男女退休年齡又走向一致。
中國人民大學教授鄭功成認為，“女先男后”的政策取向，是先從低齡退休的女性開始，而男性與符合60歲退休的女性先不延遲，所涉及的范圍并非全體勞動者，這既有利于縮小不同群體之間過大的退休年齡差距，又可以減弱現階段延遲退休對就業崗位的總體影響。
延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇六
延遲退休政策從醞釀、提出到推進，歷經數年，引發各界持續熱議，如今終于漸行漸近，下面小編為大家搜集的一篇“女干部延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
延遲退休漸行漸近。11月3日，《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》提出，出臺漸進式延遲退休年齡政策。10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月的方式，逐步推遲到合理的退休年齡。11月20日，人社部新聞發言人李忠談及研究制定漸進式延遲退休年齡政策時稱，總的考慮是，根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，“小步慢走，漸進到位”。
因事關公眾養老問題，延遲退休政策從醞釀、提出到推進，歷經數年，引發各界持續熱議，如今終于漸行漸近，只差“最后一公里”。
中國勞動學會副會長蘇海南接受記者采訪時表示，延遲退休方案經過幾年時間的研究制定，草案已基本完成，等明年中央批準、向公眾征求意見后，2019年將正式公布。
延遲退休一事最早在2019年提出。當年6月，人社部負責人首次明確提出推遲退休年齡已成趨勢，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此言一出，引發社會廣泛熱議。
當月，由人社部、發改委等部門制定的《社會保障“”規劃綱要》發布，提出“研究彈性延遲領取養老金年齡的政策”。
盡管只提出“研究”，但因事關每個公民的切身利益，這一時期任何一則有關延遲退休的信息，都會觸動公眾敏感的神經。2019年7月26日，人社部在例行新聞發布會上回應各界爭議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。
2019年11月，xx屆三中全會再次提出“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”，“漸進式延遲退休”提法浮出水面。在2019年全國兩會期間，人社部部長尹蔚民透露了延遲退休方案出臺的時間表：爭取202019年內完成方案制定，2019年報經中央同意后向社會征求意見，2019年正式推出，并在方案推出至少5年后再實施。
蘇海南向記者表示，延遲退休方案(草案)經過幾年的研究起草目前已基本完成，從起草到實施要經過三個階段：第一階段是研究制定草案期;第二階段是等待期，需報經中央同意后征求社會意見;第三階段是漸進實施的跨度期，開始啟動時，也不是一次到位，而是每年延長兩個月或三個月，緩步推進，若干年后才全部到位。
據記者了解，延遲退休方案是由人社部牽頭，國家發改委、財政部、全國社會保障基金理事會等相關部門，會同業內權威專家共同參與起草完成。按照尹蔚民部長提出的漸進式延遲退休方案的時間表，如果不出意外，延遲退休方案會在明年征求意見，并于2019年正式推出。
30多年來，中國經濟社會發生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。
數據顯示，202019年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總人口比升至15.5%，據預測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是約3個人養1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養老和醫療都會帶來巨大影響。
而我國現有的退休政策并不足以應對人口老齡化的趨勢。我國現行退休年齡政策源于1951年頒布的《勞動保險條例》。該條例規定男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。1955年，女干部退休年齡被推遲至55周歲。1978年，全國人大常委會通過《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》，規定男工人退休年齡為年滿60周歲，女工人為年滿50周歲，女干部為年滿55周歲。
從國際上看，延遲退休是各國應對人口老齡化的普遍做法。據統計，1989年以來，世界上有170個國家推遲了退休年齡。在經合組織的34個國家中，退休年齡都在65歲以上，并且大多數發達國家均實行男女同齡退休。
除去應對老齡化，延遲退休的另外一個原因，是我國的勞動力數量急劇減少。國家統計局數據顯示，從2019年開始，我國勞動年齡人口首次下降。其中，2019年比2019年凈減少345萬人，2019年比2019年減少371萬人。如果沒有及時必要的政策干預，勞動力供給嚴重不足趨勢將持續。
此外，延遲退休的第三個原因，是社保基金面臨巨大壓力。人社部新聞發言人李忠在11月20日表示，2019年以來，受多重因素影響，當期養老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養老金待遇水平連續上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現，參保人員中退休人數增速高于繳費人數;部分地區撫養比較高，負擔較重。
盡管按照李忠所說，今年前10個月，全國養老保險基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數省份基金累計結余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩，能夠確保當期養老保險待遇支付，但是，隨著我國老齡化程度加深、勞動力供給減少等狀況的發生，未來社保基金所面臨的壓力也不會小。
當前，我國男女實行不一樣的退休年齡。實際上，由于女性的預期壽命一般比男性長，這也成為部分人要求男女至少應在一樣年齡退休的一大原因。
蘇海南向《中國經濟周刊》記者表示：“女管理者、女白領先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件。”
這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯合下發《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用。
目前女工人是50歲退休，應將退休年齡推后多久，業內莫衷一是。對此，蘇海南認為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動者所面臨的延長工作時間所帶來的問題和挑戰，對體力勞動者一定要有一個“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作。”
如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?2019年人社部對外征求方案時，來自社科院、人大、清華等研究機構和院校的多個專家團隊參與制定了多套改革備選方案。受關注程度比較高的則數清華大學和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議從2019年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前2019年領取養老金，也就是男女分別進行延遲領取，用2019年的時間完成該項工作。
而社科院的方案建議分兩步走：第一步，2019年完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將領取職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規定在一定時期內，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權利。第二步，從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
上述兩套方案均體現了漸進式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇，區別待遇”基本一致。蘇海南認為，延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩步推進，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算，與此同時，其領取的退休金也是不一樣的。
清華大學公共管理學院教授楊燕綏也強調：“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的。”但是如果選擇提前退休，也要付出相應的代價。蘇海南建議：“只要你履行了應盡的社保繳費的義務，提出要提前退休，比如國家規定65歲退休，你提出62歲就要退休，這樣也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你選擇67歲才退，則可在百分百退休金基礎上再增加一兩個百分點。”
世界各國延遲退休政策普遍較為緩和，還有一些國家是通過提高養老保險繳費年限來提高退休年齡，比如意大利在1995年和2019年均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規定，參保人員只要繳費滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休，選擇有效期截止至2035年;2019年提出男職工提前退休須同時具備兩個條件：養老保險繳費滿35年并且達到最低年齡標準(2019年的最低年齡標準為60歲，2019年為61歲，2019年則為62歲)。
相比意大利繳費滿35年的規定，目前我國要求的個人繳費年限是2019年，不及意大利繳費年限的一半。1997年發布的《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》提出，個人繳費年限累計滿2019年的，退休后按月發給基本養老金(由基礎養老金和個人賬戶養老金組成)，不滿2019年的，退休后不享受基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
對此，蘇海南堅定地認為，現行規定的2019年養老保險繳費年限肯定是要調高的，這是因為我國剛開始實行養老保險時有相當部分勞動者已經四五十歲了，以前又沒有交過養老保險費，只能定一個起碼繳費年限。而今后每位勞動者一參加工作就應繳費，“比如一個人20歲或者22歲參加工作，才三十幾、四十歲，就想著領退休金，別人還怎么活!”
延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇七
北京市“十三五”時期人力資源和社保保障規劃昨天公布，未來五年，北京市將推動國有企業負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關系，促進職工特別是一線職工工資增長。
此外，將以京津冀為突破口，完善醫療保險信息系統，推進跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算。
落實國家漸進式延退政策。
規劃：落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。進一步完善城鄉居民基本養老保險制度，實現城鄉居民基本養老保險基金市級統籌管理。
解讀：人力資源和社會保障部部長尹蔚民此前表示，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。
按照人社部的'設想，制定漸進式延遲退休年齡政策時考慮“分步走”。
首先小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。
例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。
連續23次提高企退養老金。
規劃：統籌建立兼顧各類參保人員的養老保障待遇正常調整機制，適度提高離退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金水平。
解讀：目前北京市已建立了企業退休人員基本養老金的正常調整機制。
到20，已經是連續第23次提高企退養老金水平，平均養老金水平提高到了3355元/月。
2016年北京市企退養老金調整方案尚未發布。但按照人社部要求，此次上調幅度定為6.5%，比近年來的調整幅度要低一些。
人社部新聞發言人李忠此前解釋稱，這個調整水平是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平。
延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇八
補充：我們都可以非常清楚的理解到，掌握一定技術的前輩們不愿意讓位，所以提議要延長退休年齡，可是這對已經下崗和即將上崗的年輕一代帶來多少局限，先說下崗者吧，他們還是得每年繳納費用，沒有工作的下崗者以什么基礎去繳納呢?再說年輕的待業青年，老前輩們不下來我們年輕人怎么去發揮去發展現如今的年輕市場和市場經濟，前輩們有前輩們的貢獻這是無人可以否認的，但是為了我們國家請慎重考慮下是否延長為社會提早注入新的血液讓這個社會經濟體系更加年輕的平穩發展。
網友回答：延長退休年齡明顯是不合理的，提出這個建議的人只看到了部分高端人士的剩余價值，卻沒有為那些體力勞動者考慮，如果延長了，你將會看到那些已經都還是白發滿頭的人在下井采礦。反對一刀切，具體問題具體分析。
延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇九
“延遲退休”實施方案時間表出爐，公眾又關心起關于養老金待遇的各種問題。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案表”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。目前來看，延遲退休的方案正在逐步成型。人社部新聞發言人李忠昨天表示，將會以小步慢跑的方式讓延遲退休政策落地。每年延遲幾個月，最后到位。目前正在抓緊制定漸進式延遲退休方案，將適時向社會公開征求意見。到底如何延遲退休?很多細節問題值得關注。而如果你是70后或80后，受到新政影響的概率非常高。
延遲退休的問題關系到大家的切身利益，最近社會上的討論也很多。李忠介紹，總的考慮是，根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。目前，正在抓緊制定方案，將適時向社會公開征求意見，報黨中央和國務院決策。
對于延遲退休，2019年3月10日，人社部部長尹蔚民表示：第一，會根據我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節點和節奏;第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規定的退休年齡;第三，實施前會有5年預告期。先把方案公布，實施至少要在5年以后。當然還有一些配套政策。
2019年：上報中央同意并公開征求意見間。
2019年：公布方案。
2022年：最早實施時間。
如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。
1、小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
3、小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
延遲退休的方向已經確定，具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話適應期相對就要長一些;過渡時間短則適應時間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。
除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續現在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區別年齡來退休，這個間隔是不是還是現在的五歲，也值得關注。
對于延遲退休，當前公眾關注的焦點還集中于養老金待遇。對此，李忠說，2019年以來，受多重因素影響，當期養老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養老金待遇水平連續上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現，參保人員中退休人數增速高于繳費人數;部分地區撫養比較高，負擔較重。
不過，從養老保險基金收入支出情況看，今年前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數省份基金累計結余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩，能夠確保當期養老保險待遇支付。目前養老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。對于少數歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業基地省份，將繼續加大中央財政補助力度。另外，五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社保基金力度，養老金應該會有保障。
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇十
當前，我國男女實行不一樣的退休年齡。實際上，由于女性的預期壽命一般比男性長，這也成為部分人要求男女至少應在一樣年齡退休的一大原因。
蘇海南向《中國經濟周刊》記者表示：“女管理者、女白領先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件。”
這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯合下發《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用。
目前女工人是50歲退休，應將退休年齡推后多久，業內莫衷一是。對此，蘇海南認為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動者所面臨的延長工作時間所帶來的問題和挑戰，對體力勞動者一定要有一個“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作。”
專家：方案應堅持“彈性選擇、區別待遇”的原則。
如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?人社部對外征求方案時，來自社科院、人大、清華等研究機構和院校的多個專家團隊參與制定了多套改革備選方案。受關注程度比較高的則數清華大學和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;從開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前領取養老金，也就是男女分別進行延遲領取，用的時間完成該項工作。
而社科院的方案建議分兩步走：第一步，完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將領取職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規定在一定時期內，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權利。第二步，從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
上述兩套方案均體現了漸進式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇，區別待遇”基本一致。蘇海南認為，延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩步推進，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算，與此同時，其領取的退休金也是不一樣的。
清華大學公共管理學院教授楊燕綏也強調：“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的。”但是如果選擇提前退休，也要付出相應的代價。蘇海南建議：“只要你履行了應盡的社保繳費的義務，提出要提前退休，比如國家規定65歲退休，你提出62歲就要退休，這樣也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你選擇67歲才退，則可在百分百退休金基礎上再增加一兩個百分點。”
15年養老保險繳費年限或將調整。
世界各國延遲退休政策普遍較為緩和，還有一些國家是通過提高養老保險繳費年限來提高退休年齡，比如意大利在1995年和均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規定，參保人員只要繳費滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休，選擇有效期截止至2035年;20提出男職工提前退休須同時具備兩個條件：養老保險繳費滿35年并且達到最低年齡標準(的最低年齡標準為60歲，為61歲，則為62歲)。
相比意大利繳費滿35年的規定，目前我國要求的個人繳費年限是15年，不及意大利繳費年限的一半。發布的《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》提出，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金(由基礎養老金和個人賬戶養老金組成)，不滿15年的，退休后不享受基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
對此，蘇海南堅定地認為，現行規定的15年養老保險繳費年限肯定是要調高的，這是因為我國剛開始實行養老保險時有相當部分勞動者已經四五十歲了，以前又沒有交過養老保險費，只能定一個起碼繳費年限。而今后每位勞動者一參加工作就應繳費，“比如一個人20歲或者22歲參加工作，才三十幾、四十歲，就想著領退休金，別人還怎么活!”
延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇十一
針對社會上流傳的延遲到65歲退休，尹蔚民坦言：漸進式延遲退休政策目前在社會上還沒有形成共識，因此還需要進一步凝聚社會共識，在制定延遲退休方案的時候，會充分考慮到社會各界的意見和看法。
首先，會根據我國人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的結點和節奏。
其次，延遲退休肯定是小步漸進，也就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間才會達到規定的法定退休年齡。
第三，推出之前會有一個預告，也就是方案出臺之后到實施，這中間至少有五年時間，不會立即實施。也就是說，如果現在推出這個方案，那么也要到五年以后才可以實施。
尹蔚民指出，預計今年能夠把方案制定出來。明年，再報經中央同意以后向社會征求意見。根據征求意見的情況再修改完善，應該是在后年正式推出。但是離正式實施，還會有一個相當長的過程。
這兩年社保收入增幅均低于支出增幅，會不會出現收不抵支的情況?對此，尹蔚民表示，養老保險目前總體運行平穩。企業職工養老保險的總收入是2.33萬億元，總支出是1.98萬億元，是有結余的，而累計結余則高達3.06萬億元。
不過，養老保險基金未來收支平衡面臨巨大壓力，其中人口老齡化對收支平衡產生了巨大影響。據測算，我國目前60歲以上的老年人口已經占到14.9%，到將占到19.3%。而在這一過程中，勞動人口的絕對數在下降。這些加在一起，養老金收支面臨巨大壓力。
為解決養老金收支問題，將采取五項措施。
一是要加大擴面增交的力度。
二是實施職工養老保險全國統籌，力爭在今年出臺全國養老統籌方案。
三是要采取漸進式的延遲退休政策。
四是要多方面籌措養老保險基金。
五是要做好結余的養老保險基金的投資運營。
延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇十二
延遲退休方案真的來了，70后、80后、90后，你們都趕上延遲退休了!下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案來了”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人力資源和社會保障部部長尹蔚民對媒體表示，按照。
工作計劃。
今年將拿出延遲退休方案但還需要履行有關程序然后向社會公布。
延遲退休將堅持三個原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區分對待，分步實施，三是事先預告，做好公示。
對于“小步慢走、漸進到位”，尹蔚民是這樣解釋的。
每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡，“舉個例子，比如5年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。下一個人可能是60歲零6個月退休。”
對于“區分對待，分步實施”，有專家是這樣分析的。
女干部可能會率先實施。2019年，中組部、人社部聯合發文，將正、副處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡延長至60歲。中國勞動學會副會長蘇海南表示，如果分人群先后實施，女干部應該是最好的選擇。”
如果2022年落地實施，以下3個群體將會受到退休新政的影響。
到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案，將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
2019年3月10日，人社部部長尹蔚民在十二屆全國人大三次會議記者會上，首次明確延遲退休方案實施時間表：
(1)2019年完成方案制定，
(2)2019年報經中央同意后征求社會意見，
(3)2019年正式推出，
(4)方案推出至少5年(2022年)后再漸進式實施。
未來5年，北京將邁入“延遲退休”時代。7月6日，北京市政府網站公布《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃》，《規劃》明確提出北京市將落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。據悉，目前北京漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定，正在按程序報經有關部門批準。
不止北京，廣東也明確了“延遲退休”方案具體時間。廣東省人社廳表示，廣東將結合實際，做好漸進式延遲退休工作，并努力按照國家的時間表2019年拿出具體方案。
延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇十三
四、延長“雙刃劍”
記者了解到，人保部通常采取的新政策制定辦法是參考社會輿論，隨后交換意見，再進行討論。此次，推遲退休年齡一事，是首次以建議的形式對外公布。中國在長期享受“人口紅利”之后，許多人預期這一經濟增長源泉即將于前后，隨著“人口撫養比”的停止下降而消失。
中國社會科學院人口研究所研究員蔡p指出，人口老齡化并非只是不同年齡組之間比例關系變化的反映，還是人口預期壽命提高的結果。
按照蔡p的理論，把身體健康的因素與人力資本積累(包括教育、培訓和干中學)因素結合起來考慮，有效工作年齡理應伴隨預期壽命的提高而延長。做到這一點，就意味著可以通過把實際退休年齡向后延，從而擴大勞動年齡人口規模，降低每個勞動年齡人口供養的退休人數。值得注意的是，法定退休年齡與實際退休年齡是不一樣的，實際退休年齡可能因勞動力市場狀況而產生巨大偏離。
在調研之后，蔡p發現，“真正能夠改變人口工作時間從而對老年人供養能力產生影響的，是實際退休年齡。把實際退休年齡從50歲延長到60歲，可以大幅度降低老年人口撫養比，即把每百名勞動年齡人口需要供養的老年人口，從2050年的109人降到58人。”這一數字的對比是驚人的，雖然表面上看，延長退休人口年齡是切實可用的辦法，但是，在中國的應用并不切實際。
“即便自己50多歲的時候仍然可以工作，但是也沒有什么企業愿意使用50歲的人。”一位企業員工接受采訪時，向記者表示，“退休年齡不夠，又找不到工作，這中間幾年就意味著沒有收入。”
蔡p同樣也指出，如果單純改變法定退休年齡而勞動力市場卻無法充分吸納這些人口，則意味著剝奪了他們在就業與退休之間的選擇，使他們陷入窘境。很多發達國家把提高法定退休年齡作為應對老齡化及養老基金不足的手段。但是，與發達國家相比，中國的情況截然不同，使得這個做法不應成為近期的選擇。
此外，我國勞動年齡人口的人均受教育年數，60歲人口只有6年，比24歲人口低了40%。這意味著年齡偏大的勞動者在勞動力市場上比較弱勢。“所以，我主張加強教育和培訓，創造未來提高退休年齡的條件。同時，也不排除針對某些高職稱的科技人員和教師實施自愿基礎上的彈性退休制度。”他說。
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延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇十四
今天上午，國務院新聞辦公室就就業和社會保障問題舉行新聞發布會。人社部部長尹蔚民在會上介紹：“漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批準后才能向社會廣泛征求意見”，今年肯定會拿出方案。”
2、延遲退休方案遵循三個原則!
尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個原則，一個是漸進式原則。他舉例說：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休。”
其次，尹蔚民指出，國家將會對不同群體，針對其特點制定出區別對待的延遲退休方案。
同時，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會廣泛征求意見，今年將會公布方案，并向社會征求意見。
3、今年將正式實施機關事業單位養老保險制度。
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛日前在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
4、人社部：要適度提高法定退休年齡。
對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩妥。
“現在存在著很多復雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性”，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經驗。
5、哪些人受退休年齡最新規定影響?
如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：
1.到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
3.到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
6、每年到底延遲幾個月退休?
延遲退休的方向已經確定，具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話，適應期相對就要長一些;過渡時間短則適應時間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。
7、男女是同齡退休還是仍然進行區分?
除了每年到底延遲幾個月之外，還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續現在的男女退休年齡不同的框架。目前，我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區別年齡來退休，這個間隔是不是還是現在的五歲，也值得關注。
8、養老金待遇是不是會降低?
對于延遲退休，當前公眾關注的焦點還集中于養老金待遇。對此，人社部新聞發言人李忠表示，以來，受多重因素影響，當期養老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養老金待遇水平連續上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現，參保人員中退休人數增速高于繳費人數;部分地區撫養比較高，負擔較重。
不過，從養老保險基金收入支出情況看，前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數省份基金累計結余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩，能夠確保當期養老保險待遇支付。目前養老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。對于少數歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業基地省份，將繼續加大中央財政補助力度。另外，五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社保基金力度，養老金應該會有保障。
9、新聞鏈接：我國現行退休年齡政策。
1.在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2.在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3.從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。
延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇十五
延遲退休方案對70后和80后影響最大，下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案列表”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
昨日，中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺，出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
在昨天中國養老金融50人論壇演講中，金維剛表示，“十三五”時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩妥。
“現在存在著很多復雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性”，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經驗。
去年年底，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告no.16》發布會在京舉行。報告建議，從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
第一批真正“享受”延遲退休待遇的人，將生于1980年。眾所周知，自詡“被坑一代”的80后之前已有很多“第一批”的歷史：第一批成為獨生子女;第一批開始大學收費;第一批取消畢業分配;第一批取消單位分房……而這一次，是第一批開始延遲退休。有80后在網上吐槽：“我只想說，咱能不能換一代人坑”。話說，90后也滿血趕上了這次。
延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇十六
對于教師來說，是否該延遲退休呢。下面小編為大家搜集的一篇“教師延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
延遲退休的方案這個問題的討論一直沒有間斷過。在今年的江蘇省兩會上，省人大代表、來自鹽城市第一中學的沈增宏也關注到了這個話題。她認為，不是所有職業都適合延遲退休，教師這個職業更具有其特殊性，要對學生成長負責，因此建議對教師延遲退休實行“彈性”對待。
金陵晚報記者發現，關于教師到底適不適合延遲退休的討論早就開始了。支持教師延遲退休的人認為，很多老教師經過長期的積淀，教學經驗很豐富，教學能力已經獲得大家的認可。反對的人則認為，教書雖然要靠經驗吃飯，但人到了50歲以后，記憶力衰退、思維反應能力下降，年紀大的教師由于身體機能、健康狀況明顯下降，面對高強度、高要求的教育教學工作會力不從心，反而會影響教學質量。
“老師不是醫生，絕對不是越老越精的，而且時代在變化，老教師的思想觀念很容易跟不上時代的需求，這種脫節反而會影響學生的發展。而且，不管是什么年代的學生，都喜歡年輕陽光、充滿激情的老師，老教師其實是不受學生歡迎的。”一位50多歲的高中老師對此深有感觸，教了一輩子書，頸椎病、腰間椎盤突出這些職業病都得上了，“真的已經教不動書了。”
沈增宏也持同樣的觀點。他還提到了另外一個原因，教師隊伍也要不斷補充新鮮血液，如果老教師延遲退休，因為編制和崗位有限，年輕教師就沒辦法補充到學校。這樣一來，真正可以站到講臺上，為孩子提供優質教育的教師就越來越少，必定會阻礙學校的發展。
而且，老教師一直不退休會影響年輕教師的正常晉升，不利于中、青年教師的職業發展。
“基于以上原因，延遲退休可能在個別教師身上可行，但對于教師群體來說，還是有困難的。”沈增宏建議制定延遲退休方案的部門對教師工作性質、工作特點、工作環境、精神壓力、健康狀況、老教師的工作實績等因素，進行充分的基層調研，廣泛征求意見。
在沈增宏看來，教師延遲退休不宜“一刀切”，應該區別對待，尊重個人意愿。對于生理條件、心理條件允許，還可以在教學一線教學的教師可以鼓勵他們延遲退休;對于那些條件不允許，到退休年齡就想離開學校的教師，可以直接按原法定年齡退休。
“有教師雖然到了退休年齡，但愿意繼續工作，也可以延遲退休。不過，他們不再適合承擔一線教學任務了，可以安排讓他們做一些培訓、輔導工作，或關心下一代工作等，為教育事業發揮余熱。”沈增宏表示，對于延遲退休的教師，都可以給予物質上的獎勵。
延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇十七
延遲退休方案雖然已經出臺了，但是真正實行還沒那么快。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案實行”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
10日，十二屆全國人大三次會議在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義針對相關熱點問題回答中外記者提問。對于延遲退休問題，尹蔚民回應說，希望今年能夠把延遲退休方案制定出來，后年正式推出，但實施還有一個相當長的過程，至少在五年后。
記者：延遲退休方案什么時候出臺實施?退休的年齡是不是真的是65歲?
尹蔚民：延遲退休是針對我國人員法定退休年齡過低提出來的。我國法定退休年齡是：女工人50歲，女干部55歲，男職工60歲。建國初，我國人均預期壽命只有40歲左右，現在人均的預期壽命是74.8歲。在建國初期制定的退休年齡政策，顯然和當前經濟社會發展不相適應，有必要調整。
黨的xx屆三中全會提出要實施“漸進式”延遲退休年齡的政策，目前社會上對這個問題沒有形成共識，有各種各樣的意見建議。這項政策不僅對養老保險制度可持續發展是一個重要的措施，它同時也是為了更充分地開發我國人力資源。從2019年開始，16歲到59歲勞動年齡人口已經開始下降。再往未來看，雖還有較充足的勞動力資源，但和過去已不可同日而語。所以，這項政策是“一舉數得”的政策，但還需要進一步凝聚社會共識。所以，在制定延遲退休年齡方案的時候，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，使方案更周到，各方面都能接受。
第一，會根據我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節點和節奏。
第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。即每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規定的法定退休年齡。
第三，會有一個社會預告，就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預期。
考慮到這項政策涉及老百姓的切身利益，在方案正式出臺前，會把這個方案的要點向社會廣泛征求意見。漸進式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發達國家普遍采取的政策，有一些發達國家目前的退休年齡已經是65歲甚至67歲，而我國現在已經領取退休待遇的8000萬企業退休職工退休時的平均年齡只有54歲。
我們希望今年能夠把這個方案制定出來，明年在報經中央同意以后向社會征求意見，根據征求意見的情況修改完善，應該是在后年正式推出，但實施還有一個相當長的過程，至少在5年后。
尹蔚民：無論是企業職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，去年都是收大于支，且略有結余。2019年，企業職工養老保險的總收入是2.33萬億元，總支出是1.98萬億元，當期的結余是3458億元，累計的結余是3.06萬億元。養老保險基金收支平衡問題，不僅涉及制度內因素的影響，如參保人數、待遇水平、撫養比等，也受制度外因素的影響，如人口老齡化、城鎮化和經濟發展水平。
其中，人口老齡化對養老保險基金收支平衡產生了巨大影響。據測算，我國目前60歲以上老年人口已達到14.9%，到2020年將達到19.3%，到2050年，將達到38.6%。而在這一過程中，勞動年齡人口的絕對數是在下降的。與此相關聯的，就是撫養比。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，即3個人養1個人，到2020年，撫養比將下降到2.94：1，2050年下降到1.3：1。隨著人口預期壽命的增加，老年人領取養老金的年限就要相應增長，而且養老金待遇是需要剛性增長的，所以養老金支出面臨巨大壓力。
對于養老金收支平衡，至少可以采取以下措施：第一，加大征繳的力度。目前，我國近2億人沒有納入養老保險的制度范圍內。這里面，可能一半要參加城鄉居民養老保險，一半要參加職工養老保險。目前已制定了全面參保計劃，正在扎實推進;第二，實施職工養老保險的全國統籌，在全國范圍內調劑余缺，平衡風險。全國養老統籌方案力爭在今年出臺;第三，采取漸進式的延遲退休年齡的政策，延長交費年限，相應縮短領取養老金的年限;第四，多方面籌措養老保險基金，加大財政支持的力度;第五，做好結余的養老保險基金的投資運營。
全國養老統籌方案力爭在今年出臺。
養老金投資股市將設比例限制。
尹蔚民：養老保險基金是大家的“保命錢”。按目前規定，只能夠買國債、存銀行，好處是保障了基金安全，問題是沒有達到保值增值的目的，低于cpi實際上就是貶值。我們一直在研究、論證養老保險基金投資運營的問題。目前已形成了基本方案，有望于今年下半年按照程序報請國務院審定。在做這個方案時，我們有一些基本考慮：首先，要保障基金的絕對安全，在這個大前提下，堅持市場化原則，由專業投資機構按照市場規律來進行投資運營。其次，多元化投資方向。除了繼續購買國債、存銀行之外，會選擇一些效益比較好、有升值前景的項目進行投資。對于進入股市，肯定會有比例的限制。第三，相對集中運營，由中央制定大的規劃、大的投資政策，然后適當地集中委托給專業投資機構進行投資運營。最后加強監管。
記者：今后，機關事業單位工作人員將如何養老?“中人”退休之后待遇會比老人低嗎?
胡曉義：“中人”政策非常明確，即“2+1+1”，即基礎養老金和個人賬戶養老金，加上過渡性養老金，加上職業年金。待遇水平的總體設計，要考慮到前后待遇水平的銜接，具體待遇如何，我不能給出一個準確答案，但肯定有很好的預期。
記者：醫保全國聯網的最大難點是什么?有沒有具體推進異地醫保報銷的時間表?
胡曉義：異地就醫需要解決三個障礙：1.戶籍管理制度;2.管理技術問題，背后是地區之間政策標準范圍不一致的問題，結算非常復雜;3.醫療資源配置的高度不均衡。解決異地就醫的方向是：60%的異地就醫能在同一城市內實現，即“同城無異地”;30%的異地就醫能在一個省市、不同城市之間結算，今年內可以做到;10%的異地就醫是跨省的全國異地就醫，有一個分級診療、轉診的制度安排，引導合理就醫。
尹蔚民：所有的央企負責人，都會執行統一的薪酬制度，即基本年薪+績效收入+任期激勵。1月份開始，央企負責人已經執行新的薪酬體系。其中，基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍。績效收入根據考核情況，按照不同企業的經營規律、經營效益，在考核基礎上進行發放，不能超過基本年薪的2倍。任期激勵，則以3年為一個任期，在任期考核的基礎上，按照不同系數發放，總原則是不能超過基本年薪和績效收入的30%。目前，薪酬監管部門正在制定具體辦法，要求3月底出臺相關配套政策。
央企領導績效收入不能超過年薪2倍。
尹蔚民：縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的核心內容是，在公務員法的框架下，在保持原有領導職務晉升通道不變的基礎上，增加職級晉升通道，來解決基層公務員晉升難、待遇低的矛盾。
我國有720多萬名公務員，60%分布在縣以下機關工作。他們工作條件更為艱苦，工作任務十分繁重，但由于縣以下機關機構規格較低，所以基層公務員晉升難、待遇低的矛盾就比較突出。今年，我們將在全國縣以下機關實行這個新制度。這有利于緩解千軍萬馬擠職務“獨木橋”的矛盾，不能晉升領導職務的公務員，可以晉升職級，職級和待遇掛鉤，從而為基層公務員開辟一條職業發展的道路和空間。目前，各個省都在制定具體方案。
各省都在制定公務員職級晉升方案。
記者：何時能結束公費醫療?
胡曉義：從1998年開始，我們推行職工醫保改革。相對來講，企業、事業單位推進速度快，機關推進速度慢一點。目前，只有三個省的省直機關和中央在京國家機關和事業單位，沒有參加職工醫療保險。
中央在京單位尚未參加職工醫保。
社保已成為企業的沉重負擔;只降失業保險費率還遠遠不夠……政府。
工作報告。
中提出降低失業保險、工傷保險等繳費率。參加兩會的多位代表委員高度認同，認為是進一步降低社保費率的時候了。
那么，社保費率將如何下調?新華社記者從人力資源和社會保障部獲悉，在今年失業保險費率由3%下調至2%后，工傷保險和生育保險費率年內也將下調。與此同時，對于占社保絕對“大頭”的養老保險，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回答記者提問時說：“綜合考慮，養老費率今年不會降低。”
延遲退休延遲退休方案解讀大全（18篇）篇十八
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛日前在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺，出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
今年將正式實施機關事業單位養老保險制度。
金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
人社部：要適度提高法定退休年齡。
對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩妥。
“現在存在著很多復雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性”，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經驗。
哪些人受退休年齡最新規定影響。
如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。
1、到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
每年到底延遲幾個月退休?
延遲退休的方向已經確定，具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話適應期相對就要長一些;過渡時間短則適應時間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。
男女是同齡退休還是仍然進行區分?
除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續現在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的`退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區別年齡來退休，這個間隔是不是還是現在的五歲，也值得關注。
養老金待遇是不是會降低?
對于延遲退休，當前公眾關注的焦點還集中于養老金待遇。對此，人社部新聞發言人李忠表示，2014年以來，受多重因素影響，當期養老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養老金待遇水平連續上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現，參保人員中退休人數增速高于繳費人數;部分地區撫養比較高，負擔較重。
不過，從養老保險基金收入支出情況看，2015年前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數省份基金累計結余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩，能夠確保當期養老保險待遇支付。目前養老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。對于少數歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業基地省份，將繼續加大中央財政補助力度。另外，五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社保基金力度，養老金應該會有保障。
我國現行退休年齡政策。
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。