怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）

個人簡歷的撰寫需要考慮時間的順序和信息的重要性，使之更具條理性和可讀性。以下是一些具有創(chuàng)意和特色的個人簡歷范文，希望能夠激發(fā)大家的寫作靈感。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇一

?個人求職簡歷怎么寫才能博得招聘人的青睞，擁有一篇簡歷自我介紹的范文，還不如讓我來教你怎樣寫簡歷，下面我們來看一下應聘簡歷怎么寫。

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個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

（1）個人簡歷的格式。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的.學習工作經歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。

（2）個人簡歷包括的內容(主要)。

一般來說，個人簡歷應包括四個部分。

第一部分為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇二

學生簡歷是比較特殊的。因為學生的工作經驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：

1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。

2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。

4.自然地多換行，多寫點句。

5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。

6.社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。

7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。

8.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅。其實中學成績如何如何好是最沒有參照性的，除非是北京四中這樣的全國知名學校，否則作用不大，因為最重要的還是您當前的情況。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

另外，寫英文簡歷還需要特別注意以下幾點。

1.絕無拼寫錯誤。現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。

2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經濟學的同志，他本應寫major:economics（專業(yè)：經濟學），但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經濟的市長。

3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是咱們的母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。

4.請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。

5.objective寫不寫？有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的`結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇三

另外，工作經驗的部分，有下列幾個變通的.好方法：假如你想當個記者，寫一寫你對新聞的看法，或是自己找個題材做篇報導，都能證明你即使沒有相關的工作經驗，卻有擔任該職務的能力。

將畢業(yè)專題或研究報告的內容摘要出來，告知招聘者你對該行或某項專業(yè)已有相當程度的認知也是個好方法，或是將你研究的過程寫出來，譬如說：如何去搜集信息?碰到哪些問題?如何解決?小組間如何溝通協(xié)調?這些信息都可以顯露出你發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力，以及與其它成員溝通協(xié)調的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個人特質、做事風格和能力。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇四

首先就是封面的設計。封面不要太花哨，但是要體現(xiàn)出以下個特點：

1、自己的畢業(yè)院校。

2、自己的聯(lián)系方式。

3、自己大學的主修專業(yè)。

填寫自己的基本資料。這些都是必須要有的。政治面貌是團員的要填共青團員，是黨員的要填共產黨員(如果是別的黨的就填別的黨的黨員。)。

填寫自己的求職意向的時候要填寫好自己的目標職位，不要寫的很籠統(tǒng)。不要說什么崗位都行，那樣boss會覺得你是在敷衍。

教育背景：大學期間主修課程以及自己學習了什么知識，跟自己這次求職相關的學科多寫一點。

愛好：這個一定要有。如果沒有什么特別明顯的愛好的話就填。

個人經歷：這是自己的經驗之談，這個對自己挺重要的，有什么實踐實習打工經歷都可以寫一下。

自我評價：這個可有可無，就是對自己的一些客觀認識、但是要實事求是。不能貪小便宜。

求職信突出自己的優(yōu)勢，多寫和自己想要應聘職位的相關信息。要簡潔切勿長篇大論。注意措辭。

2應聘簡歷精選范文。

姓名：xxx。

性別：女。

畢業(yè)院校：xxx理工大學。

出生年月：197x年3月3日。

專業(yè)：工業(yè)企業(yè)管理(本科)。

通信地址：

郵政郵編：

聯(lián)系電話：

電子郵件：

技能總結。

英語水平：能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業(yè)信函，熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。

計算機水平：國家計算機等級考試二級，熟悉網絡和電子商務。精通辦公自動化，熟練操作windows98/2k。能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

實習經歷。

200x年7月xx化工網站電子商務實習。實習期間主要職責：1、協(xié)助網站編輯在互聯(lián)網查閱國內以及國外的化工信息;2、搜集，整理相關的中英文資料。3、整理和翻譯英文資料。

教育背景。

199x年9月-200x年7月xx理工大學。

199x年9月-199x年7月xx市第一中學。

獲獎情況。

三次校二等獎學金。

一次校單項獎學金。

自我評價。

做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。善于與同事相處。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇五

樣寫簡歷才能秀出自己許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。

制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但據(jù)了解，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，專家針對大學生面試過程中出現(xiàn)的相關問題，做出了解答，希望能給大學生求職提供一些指引。

精美封面，需要嗎？

簡歷需要封面嗎？今年剛剛畢業(yè)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。

hr都喜歡簡練的簡歷。

“一頁簡歷”，夠了嗎？

小亮畢業(yè)于某大學的新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得的榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的簡歷。這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創(chuàng)[2.180.00%]意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品，但不用太多，能表現(xiàn)出自己的能力即可。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了他們的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“殺手锏”。

了解行業(yè)普遍薪酬水平情況。

薪水，該說多少？

某建筑學院的本科生小張正在應聘一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高；如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。因此專家指出，聰明的做法是事先了解這個行業(yè)和所應聘公司的普遍薪酬水平情況，如果面試的時候，招聘人員提出薪水問題，大學生們就可以根據(jù)自己掌握的'情況來回答。

千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位。

一份簡歷包打天下？

小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才是有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇六

怎樣寫好簡歷招聘企業(yè)每天都看著不同的求職簡歷，什么樣的應屆畢業(yè)生求職簡歷都有，簡歷中五花八門，簡歷怎樣才能脫穎而出?如何讓招聘官一眼就注意到你?讓招聘hr覺得你就是企業(yè)要找的人才并且會產生讓hr邀請你前來面試。1、簡歷要清晰，清晰的個人簡歷就是方便于閱讀，簡歷就像廣告一樣，讓人看后一下就能記住更要別人知道你是做什么的，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。2、簡歷的真實性，寫簡歷時不要想著給工作經歷注水與其它，謊言只是騙自己而騙不了別人的，給你騙到了實習期也騙不到轉證的機會，這樣只會讓你在求職路上越走越遠害了自己。3、寫簡歷時要有針對性，不管之前你在什么公司上班做的是什么樣的職位，但現(xiàn)在要到另一公司去面試投簡歷就要將簡歷寫出針對性，例，如果你在網上隨意約一個女孩，你想她會跟你出來約會嗎，不可能的事，為什么呢，因為你跟她沒有那種來電的感覺，可有可沒的.。你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性;4、簡歷價值性，以工作經歷來作為簡歷價值，工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經歷。也不必將工作經歷寫得達過明細。簡歷就是要寫的簡潔，一般在簡歷都在一頁紙內寫完以十分鐘的時間讓招聘企業(yè)完全了解到你。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇七

我們大多數(shù)人都經過了極其恐怖的工作面試，不幸的是，這些恐怖的面試就是我們中間的一些人安排的。

但是，面試并非一定要這樣的可怕而難辦。

如果你是招聘經理，安排好一場漂亮的面試就增加了令人滿意的聘用的可能性。

這里有一些小提示：

在開始索取簡歷前，先進行工作分析。

好的面試的第一步是知道你的哪些崗位需要招人。

經濟研究所最近公布了一份新的白皮書，是關于好的工作分析安排的。

他們建議你首先面試目前就從事那個崗位上的人，找出他們到底做了什么。

你可能會驚訝，那個人所做的事情，有很多都是老板不了解的。

如果那樣做不可能，就將工作的元素分解，然后從工作條件（內在條件，外在條件，在桌子上，在你的腳上，熱，冷，大聲，等等），到責任（具體任務和責任層級）一樣樣的審視。

撰寫一個全面的工作描述。

多數(shù)的工作描述寫的很糟糕。

它們都是用輕飄飄的語言表明要努力達到的目標。

忘掉這些吧。

你真正所需描述的是，在典型的一周中，這項工作的內容是什么。

要注明是否有因季節(jié)性的工作壓力。

例如，12月的零售會更加困難。

為了4月15日，會計需要每天工作16小時。

負面的東西也要寫。

不錯，你很想說服應聘者說，這對他們是一個很好的機會。

但現(xiàn)實是，你想要那些最合適的人。

因而，這意味著你要告訴人們可以預期什么。

以上種種似乎還不是真正的面試指導——畢竟，上面的一切都是關于面試的準備。

但是，）如果你以上這些都沒做的話，為什么還要浪費時間與人交談（甚至閱讀簡歷）？關于實際面試，這里有一些建議：

全面解釋這一職位。

讓應聘者在幾分鐘的時間內了解盡量多實際內容。

不要在無聊的部分打住。

它們也是這一工作的一部分。

詢問候選人能力資格方面的具體問題。

不要只是讓他們復述簡歷。

從簡歷中選取一些事情，并就此詢問他們更深入的問題。

好好掌握他們在之前工作中的表現(xiàn)，這樣你就可以更好地判斷他們在新位置上是否可能成功。

告訴候選人這個工作將面臨的最大挑戰(zhàn)，問他計劃如何去解決。

當然，并非所有問題都是可以預測的，但卻了解了挑戰(zhàn)。

如果問題很復雜，可以考慮在面試前一周左右給應聘者一封問題的電子郵件，請他們來發(fā)表自己的想法。

你將會看到你的候選人如何幫助你的業(yè)務。

不要關注那些小事情。

客戶服務經理需要有能力做一個和善的口頭溝通者，并且能夠容易讓憤怒的客戶消氣。

而你的支持端的it人員不需要有力的口頭溝通。

她需要能夠搞定計算機和管理軟件。

不要因為面試不夠精彩，就看不上一個對其他職位合格的候選人。

獲得其他人的意見。

我們經常基于我們的偏見做出判斷，所以要確保面試要由幾個人進行。

這人可以是一個招聘人員或同行。

事實上，許多公司由3或4人面試每一個候選人。

雖然有些公司覺得面試最好在一個小組內進行，其他公司則覺得一對一面試更好，這樣每一個評估者可以形成獨立觀點。

讓候選人提問。

如果候選人問你，比如說，你對你的工作最厭惡什么，你別動怒。

如實回答。

而如果候選人沒有任何問題，也不要以為這是一件壞事。

很可能，你已經解釋了一切。

做筆記。

如果你在一個職位上要面試五位候選人，可能當你面試5號候選人時，你已經忘記了1號，2號和3號都說了什么。

你要把他們說的寫下來。

但是，請記住，你的評論會被用在訴訟中。

所以不要寫下任何可能暗示你的決定是基于一個非法的原因。

指涉種族、性別、年齡或（在一些國家）性取向，都可以證明你非法歧視。

如果你寫“墨西哥人”只是讓你想起，某個候選人是誰，這沒關系。

——但是如果你最終不雇傭那個人，它可以用來顯示為歧視。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇八

可以按照提交目的分成兩類給大使館申請簽證用的或給學校申請錄取用的;下面是有學習計劃歡迎參閱。

xx年9月4日星期天天氣：晴天。

1：每天早上6：20起床，用10分鐘將頭天要背的課文溫習1—2遍，6：40從家出發(fā)。

2.上課認真聽講，積極發(fā)言，做好筆記。

3.認真仔細寫作業(yè)，不對答案，認真對待每一門課。

4.寫完作業(yè)后，復習當天的內容并預習第二天上課的內容。

5.對于副課及歷史、地理、生物每學完一課后，要用心去作自己買的課外習題書，作的時候要做到不抄答案，不看書，憑借自己所學的去做。如果遇到不會的題，也不能馬上看答案或看書，要等到全部做完后，再去找答案，并及時背過。

6.對于主課及數(shù)學(代數(shù)、幾何)、語文、英語、物理和政治，每學完一單元或一課時，要對比《優(yōu)化設計》的講解部分進行進一步的加深理解和鞏固，并要做練習題，寫時仍不能抄答案，寫完后可交老師批改或對照答案，找出錯誤及時糾正。

7.遇到不懂得要及時問老師或問同學，弄明白。

8.每天晚上聽30分鐘英語，訓練自己的聽力。

范文：新的一年又迎來了，不知不覺，我們已經踏入了新學期的門檻，開始了新學期的生活。新學期，收收心，要很快投入到緊張的學習中，為此，我決定列出以下的學習計劃，時刻提醒自己在學習中努力勤奮：

作為少先隊員，不僅要尊老愛幼，尊敬師長，還要樂于幫助別人，時刻謹記遵守規(guī)則。

發(fā)揚艱苦奮斗美德，展小軍人風采，想要做個合格的小公民，就要做到艱苦奮斗。學習是辛苦的，但我不能怕辛苦，別人能夠做到的事，相信通過努力我也能做到。

待人要有禮貌，說話要文明，還要會用禮貌用語。

誠實守信，不說謊話，知錯就改。

感覺還有很多要學習，似乎計劃已經難以囊括，我想，如果在真正意義上完成，那么，以后的收獲一定是很多的!學習應該注意方法，根據(jù)爸爸告訴我的一個科學研究結果說，人的大腦在上午是最靈活的，所以，學習一些技巧性的東西，在上午效果會比較好，同學們，讓我們勞逸結合，珍惜這寶貴的時間，努力勤奮，我要學習學習再學習，進步進步再進步，想到說到做到，就一定能天天向上!

俗話說得好：“一年之計在于春”。這個學期我也制定了新計劃。

這個學期呢，我打算改掉一些壞習慣。我是語文課代表，可是我的一個壞習慣總是改不過來：我上課聽得很牢，可老師發(fā)問時，其實我一般都能答上來，可是我膽小，不敢大膽舉手發(fā)言。就算老師說：“答錯沒關系。”我還是不敢舉手。所以在這個學期里，我一定要盡力改掉這個跟隨我五年的壞習慣。首先，我打算每堂課至少要舉一次手，這樣累積下來，一個學期我就可以把這個壞習慣改過來了。這樣，老師就可以喜歡我了。

還有，這學期我們的數(shù)學課本，別的同學都已經學過三分之一了，所以，我已經比別的同學落后了一點，正因為這樣，我一定要更努力，更加油，這樣我的學習成績才不會落后。現(xiàn)在，我要開始做更多的課外練習，我決心不會被一個個難題給打敗，我一定會用我的努力證明，我會趕上去的，讓老師對我刮目相看。

另外我要改掉一個壞脾氣，就是別的同學來問我題目時，我總是管自己做自己的事，不聽他的話，我覺得這樣就是不尊敬別人。換個角度來考慮，假如是我來問問題，被人拒絕是多么難過的事呀!

我還有一個缺陷，那就是體育不好，每次到了期末，成績都是及格。因為我平時少鍛煉，才導致體育成績不夠好，所以在這個充滿陽光的春天，我要多鍛煉，做好各項保健工作。只要我天天這樣，我想我應該可以再升一級。

好了，不說了，我的新學期計劃可以說上個三天三夜呢!我現(xiàn)在要做的就是改掉壞習慣、壞脾氣等，這樣才可以做一個全優(yōu)生。

當一副副。

對聯(lián)。

掛滿千家萬戶、當鞭炮聲響響徹云霄、當大家仍然沉浸在新年的喜悅中，新學期已悄悄地向我走來。為了使我在新學期里取得更大的進步，我有了自己在新學期里的目標。

第一，我的期末考試語文成績必須達到90分以上，其它兩科則必須達到95分以上。第二，我必須當上老師的得力助手。第三，我必須在課堂上有著更好的表現(xiàn)。

為了達到這三大目標，我又給自己定了幾個規(guī)矩：第一，上課時認真聽講，不與同學交頭接耳，不東張西望、認真做好筆記、積極舉手發(fā)言。第二，做好課前預習，課后復習的好習慣。第三，作業(yè)本不亂涂亂畫，做作業(yè)時字體不能馬虎、做完作業(yè)后必須認真檢查。第四，老師布置的作業(yè)必須按時完成。第五，語文方面我必須為寫作能力的提高增加課外積累。第六，數(shù)學方面我必須改掉粗心的壞習慣，細心做好每一道題。第七，英語方面我必須在課堂上努力記好所學的內容。第八，我必須做一個與同學團結友愛。第九，我必須以毛主席作為榜樣，做一個有理想、有志向的人。第十，我要好好學習雷鋒叔叔的美好精神。第十一，為了在課堂上有更好的表現(xiàn)，我必須在空閑時間做好體育鍛煉。

新學期的大門為我打開，我堅信，在這個學期的我，一定會取得更大的進步，為了自己的遠大理想而奮斗!

“五一”勞動節(jié)到了，這是我在小學時期的最后一個“五一節(jié)”假日。為了使整整七天的長假,能過得比往年更加的充實和快樂,我將盡可能地做到學習和娛樂二不誤，以優(yōu)異的成績告別培養(yǎng)我整整六年的母校，跨入我一直所向往的初中校門，因此，我決定，“五一”長假的前兩天和爸爸、媽媽一起去拜訪親戚朋友，后五天我將安下心來認真地投入到學習中去，現(xiàn)特訂學習計劃如下：一、認真完成學校布置的作業(yè)。

二、看課外書三本。

三、每天抄寫和閱讀英文單詞50個。

四、每天看電視或玩電腦不超過1個小時。

五、每天練習硬筆書法半小時。

六、保持早起早睡的好習慣。

七、趁“五一”節(jié)的機會體驗家務勞動幫媽媽打掃衛(wèi)生。

八、每天閱讀經典文章一篇。

九、每天抄寫好詞好語十個。

十、數(shù)學背一背重要的計算公式，語文讀一讀課文中的一些重點段落。十一、認真仔細地完成學校老師布置的作業(yè)。

十二、要把那些學過的所有知識理一理，記一記，做一做。十三、把老師在這一學期講過的新知識通過做、讀、背真正地轉化成為自己的真本領。

十四、好好地復習以前所學到過的全部知識，并加以練習和鞏固。十五、在復習時，如有一知半解的地方先自己去分析和理解，如有自己理解不了的，請教爸爸。

十六、做到勞逸結合，放松精神，該復習時認真復習，該休息時好好地休息。凡事預則立，不預則廢。相信有了這個計劃，這一個“五一”長假一定會比往年過得更加的充實和快樂。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇九

不論應聘什么崗位、以什么形式展現(xiàn)，萬變不離其宗的面試，都是有規(guī)律可循的。

而今天咱們要說的，就是面試流程安排中的常用套路。

一般而言，30分鐘左右的面試，過程，都是這樣進行的……。

1、自我介紹。

時長：3~5分鐘。

形式：一般常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”。

目的：面試官之所以將自我介紹放在面試開頭位置，其目的主要有兩點——其一是考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致;其二是考察應聘者的總結概括的能力。

2、自我介紹部分提問環(huán)節(jié)。

時長：5~10分鐘。

形式：有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，或是對自我介紹中的某些內容點深入挖掘。

目的：這一部分的提問，主要還是圍繞個人簡歷而進行的。

面試官之所以會對簡歷內容深入了解，除了考察求職者的臨機反應外，最主要的目的，還是判斷簡歷內容的真?zhèn)巍?/p>

真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。

3、專業(yè)能力提問環(huán)節(jié)。

時長：10分鐘。

形式：圍繞“崗位任職資格”和“崗位所需能力”進行提問。

目的：這一環(huán)節(jié)，主要是考察求職者的“崗位匹配度”。

企業(yè)招聘的人才一定是上崗即用，并能盡快見效的。

所以，他們會通過一些問題，來判斷，應聘者是否具有獨立操作某些工作的能力。

4、其它。

時長：5~10分鐘。

形式：問求職者“還有其它問題要了解的嗎”？

目的：面試后的提問環(huán)節(jié)，是把雙刃劍。

用好了，能套出你想了解的薪酬待遇，用不好，甚至會讓前25分鐘的努力前功盡棄。

如果可以話，建議，提前準備3~5個面試提問話題，以免臨場緊張而語無倫次。

招聘與面試的技巧。

1、面試中的基本禮儀。

（1）一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。

如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

（2）進入面試場合時不要緊張。

如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。

開關門動作要輕，以從容、自然為好。

見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。

在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。

用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。

坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。

離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

（3）對用人單位的問題要逐一回答。

對方給你介紹情況時，要認真聆聽。

為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。

回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。

一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。

問話完畢，聽不懂時可要求重復。

當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。

對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

（4）在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。

談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。

有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應試者語言運用的技巧。

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。

對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。

那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢？

（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。

交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。

還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。

為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

（2）語氣平和，語調恰當，音量適中。

面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。

打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。

自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。

聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。

音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。

兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

（3）語言要含蓄、機智、幽默。

說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。

尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

（4）注意聽者的反應。

求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。

交談中，應隨時注意聽者的反應。

比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。

根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。

這樣才能取得良好的面試效果。

3、應試者手勢運用的技巧。

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。

那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

（1）表示關注的手勢。

在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。

對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。

面試時尤其如此。

一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

4、應試者回答問題的技巧。

（1）把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

否則，長篇大論，會讓人不得要領。

面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

（2）講清原委，避免抽象。

用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。

應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

（3）確認提問內容，切忌答非所問。

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。

對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

（4）有個人見解，有個人特色。

用人單位有時接待應試者若干名，相同的'問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。

因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。

只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

（5）知之為知之，不知為不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應試者消除緊張的技巧。

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。

有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。

因此必須設法消除過度的緊張情緒。

（1）面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。

這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。

避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

（2）面試過程中注意控制談話節(jié)奏。

進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。

一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。

講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。

當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。

為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。

這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

（3）回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。

有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。

經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。

如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。

面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。

此時，切不可因此而灰心喪氣。

要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。

即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇十

地址：越秀。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

求職意向。

人才類型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：律師/法務/合規(guī)：律師助理，教師：教師。

工作年限：

職稱：無職稱。

求職類型：兼職。

可到職日期：隨時

月薪要求：面議。

希望工作地區(qū)：廣東省,,。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。

最高學歷：本科。

畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：法學。

語言能力。

外語：英語良好。

粵語水平：良好。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇十一

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇十二

一般個人目標要么出現(xiàn)在求職信里要么出現(xiàn)在求職意向里，但是如果出現(xiàn)在簡歷開頭怎么樣?如果出現(xiàn)在簡歷開頭那么和通常格式是不符的，但是這并不是表示不允許這樣做，關鍵看我們做出來的效果怎么樣，如果效果能夠達到令人滿意的程度那么出現(xiàn)在這里是肯定沒問題的，不能給去帶給我們額外的好處。

在個人簡歷開頭呈現(xiàn)個人目標的`好處就是先入為主，先建立一個好印象才能吸引企業(yè)。我們可以對比下這種方式帶來的作用，一般在求職簡歷開頭出現(xiàn)的是你的照片和姓名，除非你長得非常帥氣或者漂亮才能對招聘者產生一定的刺激，所以一般來說這個開頭內容對招聘者來說沒有什么影響力。但是如果開頭呈現(xiàn)的是你的個人目標比如：三年內成為正牌房屋設計工程師，如此讓人覺得你挺有理想，是個有著遠大追求的年輕人所以很值得培養(yǎng)。年輕人靠什么才能進步?靠的就是有所追求才能達到這樣的程度，如果沒有追求那么就無法取得進步，就算起點再高也是沒有什么作用的，最多在原地踏步走而已所以這樣的人對企業(yè)來說是毫無吸引力的。網請注明!

那么怎么呈現(xiàn)個人目標?其實目標也不完全是上述那種生涯方面的目標，也可以是一些數(shù)據(jù)方面的目標，比如說在一年內完成多少銷售額，在一年內拿下什么樣的項目給企業(yè)，或者是串升到什么職位以及掌握多少技能等，不管是什么方面的目標只要跟工作有關都是允許的，不過對于大學生來說還是以技能這種專業(yè)方面的目標為主，畢竟剛工作要想成為什么銷售總經理是比較難的。

推薦閱讀：一份有特色的簡歷，符合簡歷的內容風格，簡歷目標工資待遇。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇十三

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇十四

如何使自己的簡歷量化呢？具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：

4.你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇十五

求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發(fā)生的。

個性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行：

我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。

第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。

這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。

總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結合，以恰當?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！

簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。

我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。

對于房地產開發(fā)公司而言，策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學，既結合了從求職單位進行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結合了應聘的崗位進行簡歷的創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們取得成就，成功開發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。

樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學能進行大角度的思維轉換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留住！

根據(jù)從崗位出發(fā)進行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。

大學里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進行得比較深入，各個專業(yè)有其專業(yè)特點和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進行處理，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是進行簡歷創(chuàng)意的第三個方面。

我們再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業(yè)畢業(yè)的，應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。

同樣，這份簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)vi元素，還與他應聘的崗位——財務工作相結合，以會計的語言——會計報表的形式表現(xiàn)了這位同學極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。

會計報表是會計專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求，對于招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)vi元素的，極富專業(yè)意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定，是最簡單不過的事了，如果他不是財務經理的話，可能還會把財務經理請過來，告訴財務經理，一定要留意這個簡歷的主人。

我們相信每一專業(yè)學科都有本學科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。

總之，簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡歷，任何人都能勝任。

但另一方面，求職簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題：

簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標，簡歷的目標就是獲得面試，能實現(xiàn)簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創(chuàng)新。簡歷創(chuàng)新要結合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機的結合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務。

文檔為doc格式。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇十六

1、做封面。封面很簡單，但也很重要，主要表現(xiàn)好孩子的姓名，結業(yè)學校，聯(lián)系電話就好了，注意將第一聯(lián)系人電話放在首位（聯(lián)系方式很重要，別忘了）。

2、寫一篇簡要的自薦信。字數(shù)不在多，簡明扼要，重點突出，重點評釋孩子的優(yōu)點、特點、成績和對進入該校學習的渴求，相當于一個書面的孩子的自我介紹。（一張a4的篇幅，字數(shù)兩三百擺布最好，不要太多）。

3、做一個孩子的個人信息表及獲獎情況表。前邊自薦信書面表達了孩子的成績，特點等，接下來這個表就是一個實證。讓學校進一步的了解知道孩子成績到底怎么樣，獲得了哪些競賽的什么獎項，對孩子進行進一步的認可。

個人信息表要注明孩子的姓名，年齡，在讀學校，還有戶籍等信息，最重要的還有父母的信息及聯(lián)系方式（否則后邊學校想錄取孩子都不知道如何聯(lián)系）。

獲獎情況表的話，主要列明孩子近兩年里獲得的主要獎項，報名杯賽競賽的，包羅藝體的，包羅學校的等等，按照孩子自身的情況做好分類，突出重點。可以按國家級，省級，市區(qū)級，校級，或者按數(shù)學，英語，語文，特長分類，最好定時間倒序擺列。一目了然，重點突出。（同樣篇幅不要弄的太多，一到兩頁最好）。

4、對孩子的獲獎證書及榮譽證書等做好復印或掃描，附帶在最后。這些復印掃描件就是對第二部分孩子的個人信息及獲獎情況的進一步的證實，光說空話沒用，對吧，得來點實際的證明一下。當然排序什么的也要做好分類，突出重點。重要的放前邊，不重要的放后邊或者不放。

復印或掃描的主要東西就是孩子平時獲得的一些杯賽競賽證書，學校獲得的容易證書區(qū)三好，校三好之類，當然，大家也可以掃描一些孩子之前歷屆班主任對孩子的評價等，只要能突出孩子的都可以。但只要注意一點，盡量不要太繁雜，站在看簡歷老師的角度來看一遍本身制作的簡歷，體驗一下。

5、最后把以上所有資料整理好，裝訂成冊，不要雜亂無章的隨便放著。

其實上邊五點，最需要我們花心思去做的就是第二點和第三點，自薦信也寫好，獲獎情況表和個人信息表要做好，學校也就主要看這兩個，后邊的復印掃描件，主要是一個證實第二點和第三點的證據(jù)，附帶在后邊就好。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇十七

所謂簡歷，就是概括介紹個人情況，如出生年月、學習和成長經歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個人簡歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的.機會，進而充分展示個人的能力和才華，達到被錄用的目的。簡歷一般應該打印，否則應找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊，保證簡歷的整潔性。

最好的簡歷是最有效率的，它應該具有以下的寫作標準：

1、簡短明了。個人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對于與求職目標有關的情況要重點突出，但對于其它無關緊要的一些情況，要一略而過。簡單明了標準的把握，一般以1200字以下為限。

2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實、準確的形象，使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應聘秘書職務的，你不妨很規(guī)范地將個人簡歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達到獲得面試的機會。

3、準確無誤。一份好的簡歷一定是在用詞上、術語上及撰寫上準確無誤的。撰寫時要打底稿，反復修改、斟酌，在沒有任何錯誤后，再打印出來。一份準確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認真的。

4、真誠坦率。簡歷從頭到尾要貫徹一個原則，即誠實地描繪自己。個人方面與求職無關的，暫時可以不寫；能表現(xiàn)自己的、與求職目標相關的優(yōu)勢要寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會使你得到意料不到的好結果。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇十八

如下分享的這份簡歷模板，是求職者應聘時通用的，敬請關注！

基本信息個人相片姓名：性別：女民族：漢族出生年月：1988年10月12日證件號碼：婚姻狀況：未婚身高：153cm體重：45kg戶籍：四川南充現(xiàn)所在地：四川樂山畢業(yè)學校：成都理工大學工程技術學院學歷：專科專業(yè)名稱：會計與審計畢業(yè)年份：2011年聯(lián)系方式求職意向職位性質：全職職位類別：財務/審計/稅務職位名稱：職位不限;工作地區(qū)：四川成都;四川樂山;重慶待遇要求：1700元/月可面議;不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：英語三級;英語三級;普通話標準教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷2008年9月-2011年6月成都理工大學工程技術學院專科培訓經歷：時間培訓機構證書工作經歷所在公司：聚信航天科技樂山分公司時間范圍：2011年3月-2011年4月公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)（軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成）擔任職位：兼職-其它工作描述：在公司中我主要負責所得稅軟件的注冊、電話咨詢以及門市服務工作，在此期間我學會了財務軟件的相關操作。離職原因：其他信息自我評價：本人性格溫和、誠實、虛心、嚴謹、細致、具條理性，重責任和團隊協(xié)作、為人友好、能處理好周邊同學及同事關系；誠實守信、細致認真、服從安排，數(shù)據(jù)祥實、清晰、準確是我理解做好財會工作的基本是求；本人學習期間系統(tǒng)學習了會計、審計方面的理論知識，在校期間遵守校規(guī)、認真學習各門課程，各項成績均名列全年級前茅，曾多次獲得了老師和同學的好評，也獲得國家勵志獎學金、會計從業(yè)資格證書、英語三級證書、計算機二級證書以及通過了2011年的初級會計職稱考試，并在短暫的兩年多時間內基本通過了自考本科專業(yè)全部課程，還同時報讀了西財大的金融學本科專業(yè)，這些都是激勵我上進的源泉，所以我相信我具有會計/審計工作或輔助工作的能力，我深信只要我認真對待工作中的每一件事和它的細節(jié)，最終都會給公司一個滿意的回答。發(fā)展方向：我希望貴公司能給我提供學習的機會，使自己跟上時代的步伐不斷學習財務方面的知識以完善自己的知識結構，給公司創(chuàng)造更大的價值。其他要求：希望貴公司能給我提供學習的機會，從而使自己能跟上時代的步伐。

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跟單助理個人簡歷模板。

2014應屆畢業(yè)生標準簡歷模板。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇十九

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇二十

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇二十一

個人求職簡歷怎么寫才能博得招聘人的青睞，擁有一篇簡歷自我介紹的范文，還不如讓我來教你怎樣寫簡歷，下面我們來看一下應聘簡歷怎么寫。

個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

（1）個人簡歷的格式。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的.學習工作經歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。

（2）個人簡歷包括的內容(主要)。

一般來說，個人簡歷應包括四個部分。

第一部分為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇二十二

一般來說，應聘者簡歷主要分成以下幾個部分：

1。應聘者自然情況，包括：姓名、性別、年齡、學歷狀況、住址等；

2。工作經驗；

3。薪金要求；

4。工作意向。

下面對以上內容進行逐一分析。

一、年齡。

和應聘的崗位所要求的經驗相比，年齡是一個重要的參照。可以把應聘者的年齡與其工作經驗進行比較，就可以看出應聘者所列出的經驗的真?zhèn)巍Ｒ话銇碚f，應聘者不會虛報年齡，而會在經驗上造假。

如果應聘者年齡較大，那就需要在更換工作的原因上進行分析；進一步，年齡較大的應聘者是否還可能踏實的從基層做起也是一個問題。

二、學歷。

“真的假學歷”和“假的真文憑”是學歷上的大問題，同時一些海外學歷也日益增加，因此有必要通過各種渠道查詢學歷的真?zhèn)危热纾浚俊?/p>

學歷還第一學歷和后學歷的問題，尤其是后學歷教育在第一個問題上更需慎重。如果是后學歷的話，還要看應聘者何時開始、何時獲得后學歷的，這可以看出應聘者的學習能力和接受挑戰(zhàn)的心態(tài)。

和學歷相關的是專業(yè)，一般崗位說明書中都對專業(yè)做了規(guī)定。如果應聘者具有多個學歷，那么對其不同學習階段專業(yè)的分析可以得出其在知識的系統(tǒng)性和廣度的基本判斷，還可以從不同專業(yè)的相關性中獲得其個人規(guī)劃的能力。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇二十三

對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。

二、千萬別搞錯順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。

三、“技能”一定寫清楚。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果有就更好了。

切忌列舉所有獲獎勵和發(fā)表的作品將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

一封中文求職信。

尊敬的先生/小姐：

您好!

我是一名即將從湖南商學院會計系畢業(yè)的大四學生。

作為一名會計學專業(yè)的學生，我熱愛這個專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。大學四年的學習生活中我所學習的內容包括了從會計學的基礎知識到運用等多方面內容。通過對這些知識的學習?我認為此專業(yè)是一門工具學科，而利用此工具的能力是最重要的。在與課程同步進行的各種相關實踐中?我已具有了一定的實際操作能力和技術。

在學好本專業(yè)的前提下?我對計算機產生了巨大的興趣并閱讀了大量有關書籍。windows98/、金蝶財務、用友財務等系統(tǒng)、應用軟件foxpro、vb語言等程序語言我都能熟練掌握。

處于人生中精力最充沛的.時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，期望在實踐中得到鍛煉和提高，在經驗豐富的大公司里進一步提高自己專業(yè)水平。因此我希望能夠加入貴公司。我會踏實做好屬于自己的這份工作，盡全力在工作中取得好的成績。我相信經過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻。

感謝您在百忙之中給與我的關注，愿貴公司屢創(chuàng)佳績，祝您的事業(yè)、生活皆順利。

我熱切期盼您的回音。謝謝。

怎樣安排簡歷（優(yōu)質24篇）篇二十四

一份適合的簡歷格式也是相當重要的，假如你是應征廣告設計的職位，而使用一般的簡歷表，不具任何創(chuàng)意，恐怕難逃遭受淘汰的命運。一般而言，簡歷所應包含的要項，有：應征項目、個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡電話及地址、愛好專長…)、學歷、工作經驗、自傳、希望待遇等，其它項目，如：個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復印件等，則視情況而定。

清楚了解所應征的職務是什么?該職務做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?假如還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或學長學姐們，或者是學校的生涯規(guī)劃單位、輔導室，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以把握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。

找到你最理想的職務和企業(yè)，找到自己最突出的賣點，列出所有要項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點，想想用何種方式適度地去包裝、行銷。

簡歷寫作“秘招”：

1、簡歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻;短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經驗”。

2、否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度?大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。

3、簡歷上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向?假如答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過去的經歷，將這兩者展現(xiàn)出來。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在簡歷上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

4、簡歷上是否列了一長串的教育背景別忘了，他們把“畢業(yè)后”的日子稱為“現(xiàn)實世界”。

5、你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要?這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”簡歷。因此，讓你的簡歷“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。

6、最后，還有個建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人、同事、老長官或其他簡歷顯然曾經奏效的人____取得簡歷，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的簡歷，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好預備。

7、簡歷上是否列舉了太多瑣事?簡單來說，關于你個人的部分，不應比工作歷史來得長。

8、歷上是否有許多缺漏?假如想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的具體。

“篩選，篩選，自然是先篩后選。”招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。